Podcasts about ausbildungsbetrieb

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: R+V strukturiert Vorstand um – neue Ressorts und Köpfe Zum 1. April 2025 nimmt die R+V mit den neuen Ressorts Operations und IT sowie Finanzen und Risikomanagement ihre strategische Neuaufstellung vor. Klaus Endres übernimmt den Bereich Operations und IT, Dragica Mischler verantwortet das neue Finanzressort. Im Juli folgt Volker Buchem als neuer Personalvorstand auf Julia Merkel, die das Unternehmen verlässt. Auch Tillmann Lukosch scheidet aus dem Vorstand aus. Der Vorstandsvorsitzende Norbert Rollinger spricht von wichtigen Weichenstellungen für die Zukunftsfähigkeit der R+V. Pflegerente auf dem Rückzug – Pflegetagegeld im Aufwind Die neuen Ratings von MORGEN & MORGEN zeigen: Während sich Pflegetagegeldtarife stabil entwickeln und leicht zulegen, geht das Angebot an Pflegerententarifen weiter zurück. Im Ratingjahrgang 2025 wurden nur noch 92 Pflegerententarife bewertet (2023: 107). Dagegen steigt die Zahl der Fünf-Sterne-Tarife im Pflegetagegeld auf 65. Die Unterschiede zwischen den Angeboten nehmen zu – ein genauer Vergleich wird immer wichtiger. Neuer Mann für den Schadenbereich der Bayerischen Ab 1. Mai 2025 übernimmt Daniel Fronske die Leitung des Schadenmanagements bei der Bayerischen Allgemeine Versicherung AG. Der erfahrene Allianz-Manager bringt über 20 Jahre Expertise mit und soll Menschlichkeit mit smarter Technologie verbinden – ganz nach dem Motto: Prävention, Verantwortung, Nähe zum Kunden. Auszeichnung für VEMA: Bester Ausbildungsbetrieb unter Maklerpools Die VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft eG wurde von DEUTSCHLAND TEST als bester Ausbildungsbetrieb 2025 in der Kategorie Maklerpools ausgezeichnet. Das praxisnahe Ausbildungskonzept mit internen Schulungen und hoher Übernahmequote überzeugte im bundesweiten Vergleich. Neues Schwergewicht beim AfW Vanguard ist seit dem 1. März 2025 neues Fördermitglied im Bundesverband Finanzdienstleistung (AfW). Der US-Vermögensverwalter mit über 10 Billionen US-Dollar Anlagevolumen steht für kosteneffiziente ETFs und Indexfonds – und nun auch für mehr Nähe zur unabhängigen Finanzberatung. Zeitdruck und Gereiztheit am Arbeitsplatz nehmen zu! Laut dem aktuellen DGUV Barometer Arbeitswelt 2025 klagen 51 % der Erwerbstätigen über steigenden Zeitdruck, 43 % beobachten ein gereizteres Klima unter Kollegen. Trotz rückläufiger Unfallzahlen rückt die psychische Belastung stärker in den Fokus. DGUV-Hauptgeschäftsführer Dr. Stefan Hussy fordert mehr Prävention.

In dieser Folge des LeaderTalks freue ich mich, Beate Jakobs vorzustellen.

Wie kann man als Betrieb seine Azubis bestmöglich auf die Prüfung vorbereiten?Das Ziel der Ausbildung ist so simpel wie anspruchsvoll: Den Gesellenbrief zu erlangen. Doch bevor es zu diesem Augenblick kommt, müssen die Ergebnisse der zweigeteilten Prüfung stimmen. Die Vorbereitungen sind der wichtigste Teil der Gesellenprüfung. Sind die Inhalte vermittelt und gefestigt, gilt es, das Gelernte in der Prüfung abzurufen und die Nerven zu behalten. In der Schule oder an der Universität ist klar, wer bei der Vorbereitung mit zuständig ist, nämlich die jeweilige Bildungsinstitution. Mit Blick auf eine duale handwerkliche Ausbildung ist der Fall aber sehr viel komplexer. Es sind mehrere Akteure involviert: die Berufsschule behandelt kurz vor den Prüfungsterminen noch einmal relevante Themen und die Innung SHK Berlin bietet Prüfungsvorbereitungskurse und Schulungen des Ausbildungspersonals (QAH) an. Zusätzlich erarbeitet die Innung eine digitale Lernplattform, um Auszubildenden auch moderne Lernhilfen zur Verfügung zu stellen.Im Gespräch mit Ralf Binder (Ausbildungsbeauftragter im Innungsbetrieb Theodor Bergmann GmbH) erörtert diese Podcast-Folge, was genau außerdem der Ausbildungsbetrieb leisten kann, damit die Azubis gut vorbereitet in ihre Prüfungen gehen können. Dabei wird auch die mentale Prüfungsvorbereitung thematisiert. Die Firma Theodor Bergmann hat einige vorbildliche Maßnahmen im Angebot.Weiterführende Informationen:Gesellenprüfungskurse der Innung SHK Berlinhttps://www.shk-berlin.de/kompetenzzentrum/ausbildung/dein-einsatz/gesellenvorbereitungskurseUnterstützungsmaßnahmen der Innung SHK Berlinhttps://www.shk-berlin.de/kompetenzzentrum/sonderprojekteKurs der Handwerkskammer Berlin zum Thema Prüfungsangst: https://bit.ly/Kurs_gegen_Prüfungsangst Kanäle der Innung SHK Berlin:⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠ Kontaktdaten der Innung SHK Berlin:⁠p.schwartz@shk-berlin.de⁠⁠e.schendel@shk-berlin.de

Echte Einblicke, echte Geschichten! Unser Moderator Simon Fritzenschaft taucht in die Welt der Ausbildung ein – authentisch und nah dran. Dafür hat er unseren Partner Elektro Schöffmann eingeladen und mit zwei Azubis gesprochen, die offen und ehrlich aus ihrem Alltag erzählen. Wie sieht das Leben als Azubi wirklich aus? Was sind die Highlights, und welche Herausforderungen gibt es? Hier gibt's Einblicke, die man so nicht überall hört. Hört rein und erfahrt, was Ausbildung bei Elektro Schöffmann so besonders macht!

Host Boris Rogosch lädt acht Koch-Auszubildende aus renommierten Restaurants ein, um über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und Zukunftspläne zu sprechen. Diese Gespräche geben spannende Einblicke in die Welt der Azubis, die mit Leidenschaft und Ehrgeiz ihren Weg in der Gastronomie gehen. Von ersten Kochträumen über die Lehrjahre bis hin zu großen Visionen zeigt die Episode, wie vielfältig und inspirierend der Beruf des Kochs sein kann. Die angehenden Köche erzählen, wann sie den Entschluss fassten, ihre Leidenschaft fürs Kochen zum Beruf zu machen. Für manche war es ein Kindheitstraum, andere entdeckten ihre Liebe zur Kulinarik erst später. Besonders spannend ist die Frage, wie sie ihre Ausbildung erleben, welche Herausforderungen sich ergeben und ob sie den viel zitierten Druck in der Küche erleben. Welches sind Highlights in ihrer Ausbildung, was kann die Berufsschule vermitteln und hat sich ihr Leben durch die Ausbildung verändert. So berichten einige, dass sie jetzt organisierter und stressresistenter sind, und einige sagen, dass sich auch ihr Blick auf Lebensmittel und Nachhaltigkeit stark gewandelt hat. Zu Gast sind: Anton Hübner, Restaurant Jellyfish Website: https://www.jellyfish-restaurant.de Felix Hinze, Restaurant Hygge Website: https://www.hygge-hamburg.de Jon Callsen, Hobenköök Website: https://www.hobenkoeoek.de Marc Browarzik, Kai3 im Budersand Hotel Sylt Website: https://www.budersand.de Paul Rubner & Tim Stobbe, Restaurant Das Wolfsjunge Website: https://www.wolfsjunge.de Leo Lorenzen, Gutsküche auf Gut Wulksfelde Website: https://www.gutskueche.de Rasmus Wilke, Kitchens im PIERDREI Hotel Website: https://www.pierdrei-hotel.de Im Gespräch erfahren wir, worauf sich die jungen Talente spezialisieren wollen. Ob Fine Dining, nachhaltige Küche oder kreative Menüs – die Interessen sind ebenso vielfältig wie die Persönlichkeiten der Azubis. Die Nachwuchsköche erzählen von kleinen und großen Erfolgen, intensiven Herausforderungen und den Momenten, die sie bestärken, ihren Weg weiterzugehen. Spannend auch die Zukunftspläne der Gäste. Viele träumen davon, eines Tages ihr eigenes Restaurant zu eröffnen, andere möchten zunächst die Welt bereisen, um internationale Küchentraditionen kennenzulernen. Dabei wird deutlich, dass die nächste Generation der Gastronomie nicht nur talentiert, sondern auch ambitioniert ist. Sie wollen nicht nur Kochen, sondern selber neue Maßstäbe setzen. Die Episode bietet eine sehr interessante Perspektive auf die Köche von morgen und zeigt, warum der Beruf des Kochs so viel mehr ist als nur ein Handwerk. Die persönlichen Geschichten der Gäste motivieren nicht nur junge Menschen, die von einer Karriere in der Gastronomie träumen, sondern auch alle, die die Leidenschaft fürs Kochen teilen. Hört rein und lasst euch von den Geschichten, Visionen und Erfahrungen dieser acht Nachwuchstalente inspirieren! Werbung - Diese Episode wird unterstützt und präsentiert von: CUCINARIA - der Küchentempel: Das Fachgeschäft für Küche, Kochen und Kaffeekultur in Hamburg-Eppendorf: https://www.cucinaria.de Der Große Restaurant & Hotel Guide: Ein Guide für Gäste - Inspirationen für Menschen mit Stil und Geschmack: https://www.der-grosse-guide.de ISM Internationasle Süsswaren Messe: In Köln finden vom 02. bis 05. Februar 2025 die bedeutendsten Messen der Süßwaren- und Snackbranche gemeinsam statt: Die Süßwarenmesse ISM und die Zuliefermesse ProSweets Cologne https://www.ism-cologne.de/die-messe/ism/

Es geht mal wieder um die Zukunft deiner Zahnarztpraxis! In Episode 74 deines Marketing-Podcasts für die Zahnarztpraxis haben wir Lisa von AZUBeasy zu Gast, die uns erzählt, warum Ausbildung heutzutage so wichtig ist und wie sie sich für Azubis einsetzt. - Lisa teilt ihre eigenen Erfahrungen als Auszubildende und erklärt, warum sie die Plattform AZUBeasy gegründet hat. - Sie gibt Einblicke, wie man als Unternehmen Azubis wirklich unterstützt und was junge Menschen von einer Ausbildung erwarten. - Wir sprechen über den Fachkräftemangel und warum es so wichtig ist, dass Unternehmen in ihre Auszubildenden investieren. Lisa erklärt, dass viele Betriebe noch zu wenig auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen. - Lisa gibt wertvolle Tipps, wie man als Ausbildungsbetrieb attraktiver für junge Menschen wird und wie wichtig es ist, auf die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Z und Alpha einzugehen. Stichworte sind hier: Wertschätzung, Kommunikation und Digitalisierung. - Es geht auch um die Herausforderungen der Ausbildung, insbesondere in der Zahnmedizin, wo es laut Lisa viele negative Erfahrungsberichte gibt. Aber es werden auch Lösungen aufgezeigt, wie man das ändern kann. - Wir diskutieren, wie wichtig es ist, dass Jung und Alt voneinander lernen und wie man ein wertschätzendes Miteinander schaffen kann. Lisa verrät, wie wichtig echte Kommunikation ist und dass man sich auch mal auf die andere Seite einlassen sollte. Also, unbedingt reinhören, wenn du wissen willst, wie Ausbildung in der Zukunft aussehen sollte! **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Lisas E-Book: [https://azubeasy.de/e-book](https://azubeasy.de/e-book) - Der Podcast speziell für Ausbilder mit Ausbildung.de: [https://open.spotify.com/show/1S2565pPdm3oKbamhXj6kl?si=338ede5547e64e61](https://open.spotify.com/show/1S2565pPdm3oKbamhXj6kl?si=338ede5547e64e61) - AZUBeasy: [https://azubeasy.de](https://azubeasy.de) - Lisa auf Linkedin: [https://www.linkedin.com/in/lisa-kuehn/](https://www.linkedin.com/in/lisa-kuehn/) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

HIV-positiv zu sein, ist nicht das Ende des Lebens, weiß Mabwab Clement Matweta (63), auch wenn viele, die zu ihm in die Beratung kommen, verzweifelt sind. In der Beratung engagiert er sich für das Wohlsein von HIV-Infizierten und an Aids erkrankten Menschen. Als Caritas-Held kämpft er gegen Ungerechtigkeit und Elend. Der gelernte Elektroingenieur stammt aus der Demokratischen Republik Kongo. Einige seiner Familienmitglieder sind an Aids gestorben oder leben mit dem Virus. Dies motiviert ihn, gegen die zerstörerische Kraft des Virus zu kämpfen. In Podcast-Gespräch mit Christoph Grätz, erzählt er, wer sein Vorbild als Caritas-Held ist und wie dieser Spirit auf seine Arbeit wirkt. Er erklärt, was er seinen Azubis beibringen würde, wenn er einen Ausbildungsbetrieb für Caritas-Heldinnen und -helden hätte. Als Migrant arbeitet er für Migranten. Dies hat vor und Nachteile: Zum einen versteht er wie die Menschen überwiegend der afrikanischen Community denken und fühlen. Auf der anderen Seite hat er aber auch oft nicht wirklich Feierabend, auch weil es ihm schwerfällt „Nein“ zu sagen. In der psychosozialen Beratung begleitet er an Aids erkrankte und HIV infizierte Personen im Alltag und in der Therapie. Außerdem ist er in der Präventionsarbeit, überwiegend für die afrikanische Community tätig. Sein großer Vorteil ist, dass er drei europäische und drei afrikanische Sprachen spricht. Welche Musik er als Caritas-Held hört und was sein Lieblings-Heldenessen ist, verrät er im Podcast. Dieses Heldenportrait entstand als Beitrag für die [Caritas in NRW](https://www.caritas-nrw.de/). In der Ausgabe 1/2025 der Zeitschrift portraitieren wir Caritas-Helden aus Nordrhein-Westfalen. Einer davon ist Mabwab Clement Matweta (63). Der gelernte Elektroingenieur und Sozialarbeiter berät in der „Schleife“, der Aids-Beratungsstelle der cse in Essen. Der gebürtige Kongolese ist seit 1995 in Deutschland. Matweta hat zwei Kinder im Alter von 34 und 27 Jahren und ist mit einer Kongolesin verheiratet. Er hat 2001 zunächst als Honorarkraft angefangen und ist seit 2015 fest in der Beratungsstelle der cse angestellt. cse bezeichnet den Zusammenschluss der operativen Dienste des Caritasverbandes für die Stadt Essen mit dem Sozialdienst katholischer Frauen, Essen-Mitte (Caritas-SkF-Essen gGmbH).

Der DGB hat gut 10.000 Azubis zu ihren Ausbildungen befragt. Viele seien prinzipiell zufrieden, aber ihre Ausbilderinnen und Ausbilder hätten zu wenig Zeit für sie, sagt Kristof Becker, DGB. Es brauche mehr Qualifizierungsangebote. Von WDR 5.

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten mit Michael Weyland   Thema heute:    Richtig abgesichert in die Ausbildung - Bund der Versicherten e. V. (BdV) gibt Tipps zum Versicherungsschutz für Auszubildende     In diesen Wochen beginnt für viele junge Menschen ein aufregender Lebensabschnitt. Mit dem Start ihrer Ausbildung treten sie ins Berufsleben ein. Neue Aufgaben, Pläne und Herausforderungen kommen auf die Berufseinsteiger zu. Da steht das Thema Versicherungen sicher nicht an erster Stelle. Dennoch sollten sie sich damit auseinandersetzen, um im Fall der Fälle Geld und Nerven zu sparen.  „Am wichtigsten sind für Azubis die Privathaftpflichtversicherung und die Absicherung der Arbeitskraft durch eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung. Die Krankenversicherung ist ohnehin Pflicht“, sagt man bei Bund der Versicherten e. V. (BdV). Die Ausbildungsvergütung gilt als sozialversicherungspflichtiges Einkommen, daher müssen sich Azubis bei einer betrieblichen Ausbildung mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses bei einer gesetzlichen Krankenkasse versichern. „Wenn die Auszubildenden nicht innerhalb von zwei Wochen nach Ausbildungsbeginn eine Versicherungsbescheinigung vorlegen, wird der Ausbildungsbetrieb sie bei der Kasse versichern, bei der sie vorher über die Eltern versichert waren“, sagt man beim BdV.   Zu den wichtigsten freiwilligen Versicherungen zählt die private Haftpflichtversicherung, da sie vor den finanziellen Folgen der gesetzlichen Haftpflicht schützt. Wer einer anderen Person einen Schaden zufügt, ist zum Ersatz des Schadens verpflichtet. Das kann besonders bei Personenschäden sehr teuer werden. Die Privathaftpflichtversicherung kommt für Schäden auf, die man anderen schuldhaft zugefügt hat und wehrt Schadensersatzansprüche ab, die jemand zu Unrecht erhebt. „Meist sind Azubis bis zum 25. Lebensjahr über die Privathaftpflichtversicherung ihrer Eltern mitversichert – sofern diese eine abgeschlossen haben. Es lohnt sich also, vor Abschluss einer eigenen Police beim Versicherer der Eltern nachzufragen, ob und wie lange man mitversichert ist“, heißt es. Die Absicherung der Arbeitskraft durch eine private Berufs- oder Erwerbsunfähigkeitsversicherung ist auch für junge Menschen besonders wichtig. Die gesetzliche Erwerbsminderungsrente wird in den ersten fünf Jahren nur nach einem Arbeitsunfall oder bei einer Berufskrankheit gezahlt. Und auch danach sind ihre Leistungen oftmals zeitlich befristet und in der Höhe nicht ausreichend, um den erreichten Lebensstandard bei dauerhaftem Arbeitskraftverlust zu sichern. Eine private Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt eine vereinbarte Rente, wenn der zuletzt – wie in gesunden Tagen – ausgeübte Beruf aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht mehr ausgeübt werden kann. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

BEI UNS AM DIEMELSEE ist ein wöchentlich erscheinender Podcast, der von der kleinen Gemeinde Diemelsee im Landkreis Waldeck-Frankenberg ins Leben gerufen wurde. Als erste hessische Kommune startete Diemelsee dieses einzigartige Format in Zusammenarbeit mit Lars Cohrs. Der Podcast widmet sich den Menschen und Themen aus allen 13 Ortsteilen der Gemeinde, wodurch eine vielfältige und facettenreiche Darstellung des Lebens am Diemelsee entsteht. Tauchen Sie ein in die Welt des Diemelsees und erfahren Sie mehr über die Bewohner, ihre Geschichten und die Besonderheiten dieser Region im Sauerland. Genießen Sie informative und unterhaltsame Episoden, die Ihnen einen Einblick in das Leben "BEI UNS AM DIEMELSEE" bieten.

Ob Kita, Hochschule oder Ausbildungsbetrieb – alle Bildungsbereiche sind noch zu wenig auf das Einwanderungsland Deutschland eingestellt. Der Bildungsbericht zeigt, welche Stellschrauben gedreht werden müssen, um Perspektiven zu bieten. van Laak, Claudia www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

In der 14. Staffel des AKB-Finanzpodcasts dreht sich alles um den Nachwuchs bei der Aargauischen Kantonalbank. Es geht also um Young Talents, um die Grundbildung, um die Angebote und Möglichkeiten, die bei der AKB bestehen. Verantwortlich für dieses Thema, sprich für 70 Auszubildende (Lernende und Praktikanten) und 14 Trainees sind Jenni Schneider und Corina Wyss im Co-Lead. Eine Herzensaufgabe, wie die beiden betonen, aber eine mit einem klaren Ziel. Die AKB soll zu den besten Ausbildungsbetrieben des Kantons gehören. Was das heisst, verraten die beiden Expertinnen im Gespräch mit Andrin Willi. In dieser Ausgabe bespricht er mit Jennifer Schneider due USP der AKB, wenn es um die Ausbildung geht

In dieser Folge spreche ich mit Anna zu ihrer Ausbildung als Gestalterin für visuelles Marketing. Das ist sowohl eine ästhetische, als auch handwerkliche und kreative Ausbildung - also eine mega Kombi! Wir unterhalten und über die Ausbildung und du erfährst Wie lange die Ausbildung geht & welche schulische Anforderungen dich erwarten. Welche Weiterbildungsmöglichkeiten du nach der Ausbildung hast. Welche Aufgaben Anna täglich in der Ausbildung hat.  Warum sie sich für diese Ausbildung entschieden hat. und wie immer vieles mehr... ------------------- Bewerte deinen Ausbildungsbetrieb bei kununu bis Ende Mai als Most Wanted Start: https://www.kununu.com/de/insights?forms=bewerten,kultur&formValues[position]=apprentice&utm_source=azubeasy&utm_medium=affiliate&utm_campaign=azubiq22024&rfr=affiliate_kununu_azubiq22024_azubeasy_podcast_V3 ------------------- Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können oder dich bei mir zu melden, wenn du eine Frage zu deiner Ausbildung hast. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

Obwohl es nicht rechtens ist, musste Ben das Material für sein Gesellenstück selbst bezahlen. Dagegen wehrt er sich. Wie wir für unsere Rechte im Job einstehen und warum die Gen Z früheren Generationen womöglich etwas voraushat, erklärt Arbeitsforscher Hans Rusinek.**********Ihr hört in der Ab 21:00:00:40 - Ben erklärt, warum er seinen Ausbildungsbetrieb verklagen will00:11:58 - Arbeitsforscher Hans Rusinek erklärt, was es braucht, um im Job für die eigenen Werte einzustehen**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Diskriminierung der Geschlechter: Männer bei der Jobsuche teilweise nicht gleichberechtigtCoach Madeleine Lang: Warum wir uns im Job Anerkennung wünschenAlles für den Job: Wenn wir einfach nicht mehr können **********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Ab 21 über WhatsApp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an ab21.dlfnova@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei WhatsApp die Datenschutzrichtlinien von WhatsApp.

Was passiert da eigentlich genau hinter den Türen des Kompetenzzentrums in der Berliner SHK-Innung? Das Angebot des von allen nur Komzet genannten Lernortes ist vielfältig und daher kaum in eine Folge zu packen. Neben Weiterbildungsangeboten, Meister Lehrgängen und Veranstaltungen für Betriebe besteht das Kerngeschäft aus der überbetrieblichen Ausbildung angehender Fachkräfte. Dieses Kerngeschäft möchten wir in dieser Folge genauer vorstellen. Gemeinsam mit Jens Faselt (Ausbildungsleiter in der Innung) besprechen wir, welche Inhalte in der überbetrieblichen Ausbildung vermittelt werden, wie das Zusammenspiel mit Berufsschule und Ausbildungsbetrieb funktioniert und wie das Ganze letztlich in der Gesellenprüfung zusammenfließt. Genauere Einblicke in die Ausbildungspraxis gibt uns dabei unser Ausbildungsmeister Fabian Nelkner. Kanäle der Innung SHK Berlin: ⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠X Kontaktdaten: ⁠⁠e.schendel@shk-berlin.de⁠⁠ ⁠⁠h.gerber@shk-berlin.de

In dieser Folge des LOCALS Podcast sind wir zu Gast bei einem unserer Partner und möchte über etwas sprechen, was dieses Unternehmen exklusiv hat. Die EFG Akademie. Eine Ausbildungswerkstatt, die so in unserer Region ihresgleichen sucht. TSV Geschäftsführer Florian Leibold spricht mit Marco Honisch (Ausbilder) und René Suhm (Ausbildungsleiter) von der Firma EFG über den Ausbildungsberuf des Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik und darüber, was die Firma EFG zu einem so angesehenen Ausbildungsbetrieb macht.

Du möchtest deine Karriere bei einem richtig guten Ausbildungsbetrieb beginnen? Dann ist eine Ausbildung oder ein duales Studium bei United Internet genau das richtige für dich! Das Unternehmen ist unter anderem für Marken wie 1&1, GMX oder WEB.DE bekannt und garantiert dir mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® eine richtig gute Ausbildung. In unserem Interview erzählen dir Sebastian (Azubi) und Felix (Ausbildungsleiter), was die Ausbildung bei United Internet so besonders macht! Hör jetzt rein und überzeuge dich selbst - viel Spaß! ▶ Weitere Infos findest du hier: https://www.united-internet.de/jobs-karriere/

In der heutigen Folge geht es richtig zur Sache! Siggi enthüllt, wie er während seiner Ausbildung seine eigene Firma gründete – von der Dachgeschoss-Werkstatt zur Bauernhof-Scheune bis zur jetzigen großen Werkstatt am Gewerbehof. Erfahrt, welche Hürden er überwunden hat und welche Tipps er für angehende Unternehmer bereithält. Fiete und Siggi plaudern auch über Steuern und warum ihr direkt zu Beginn ein Steuerbüro wählen solltet. Lehrgeld, steuerliche Tipps zur Aufbereitung und teile des Gründungsprozess – das alles erwartet euch in dieser Folge. Viel Spaß und ein atemberaubendes neues Jahr! Bleibt gesund und taucht ein in diese fesselnde Episode. Und eine Info noch - Siggi redet über seinen alten Ausbildungsbetrieb und wenn Worte fallen wie "schlechter Lehrbetrieb" dann ist das auf den damaligen Zeitpunkt bezogen und hat nichts mit dem jetzigen Betrieb und deren aktueller Philosophie zu tun. Falls ihr noch detailliertes Wissen über den Gründungsprozess wissen wollt, scheut euch nicht uns eine Nachricht zu schicken an holzueberkopf@gmail.com oder über Instagram @holzueberkopf.podcast

Nach dem Abitur 2009 beginnt Sebastian, der zuvor in der Schule eher „mitgeschwommen“ ist, ein Studium in Geschichte und VWL – als erster in der Familie. Dort merkt er schnell, dass er den Arbeitsaufwand in der Uni unterschätzt hat und „nur noch weg“ möchte. Verzweifelt bewirbt er sich bei Dutzenden Betrieben für einen Ausbildungsplatz und hat schließlich bei einem Großhandel für Heizung und Sanitär Erfolg. Nach der Ausbildung wird Sebastian direkt festangestellt. Mittlerweile ist er Regionalleiter in seinem Ausbildungsbetrieb und fungiert als Chef für die Mitarbeitenden, die ihn einst angelernt haben. Wir entschuldigen die Tonqualität.

Ekun bricht sein Studium in Kamerun ab und flieht im Juli 2017 nach Deutschland. Dort lernt er Deutsch, schnuppert in eine Ausbildung zum Tischler hinein. Schließlich beginnt er bei der Firma Nudel&Co eine Ausbildung zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik und findet dort seine Bestimmung. Bei seinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb ist Ekun heute Produktionsleiter. Wir entschuldigen die Tonqualität!

Es wird nicht nur früher dunkel - gefühlt sind auch wieder viele Leute erkältet. Wie geht ihr damit um, wenn der Kopf brummt und die Nase läuft, aber noch ganz viel auf der To-do-Liste steht? Leistungsdruck, Selbstständigkeit, Prüfungen, Stress im Ausbildungsbetrieb … es gibt Gründe, warum krank oder abwesend sein keine Option ist, aber ist das auch gut? Jan Katona will heute von euch wissen: Was geht bei euch vor - Arbeit oder Gesundheit? Bleibt ihr zu Hause und kuriert euch aus oder zieht ihr auf Arbeit oder in der Uni immer durch? Und was ist mit euren Mitmenschen? Und wie geht es euch generell gerade so mit dem Anfang der Herbst- und Winterzeit?

Wir als anerkannter Ausbildungsbetrieb

In dieser Podcast-Folge gebe ich dir 5 Argumente mit an die Hand, wie du deinen Ausbilder bzw. deine Ausbilderin davon überzeugst, dir als Azubi eine Weiterbildung zu finanzieren. Es sind wirklich spannende Tipps mit dabei, die du auch nach deiner Ausbildung noch nutzen kannst. Hier geht´s zum Blogbeitrag: www.azubeasy.de/weiterbildung-ausbildung Hier findest du mehr Infos zur Weiterbildung 'Erfolgreiche Ausbildung': www.azubeasy.de/erfolgreiche-ausbildung ------------------------------ Die Nummer für deinen persönlichen Azubi-Support: 0151-59155455 Speicher dir die Nummer direkt ab um für die nächste Podcast Folge Fragen einreichen zu können oder dich bei mir zu melden, wenn du eine Frage zu deiner Ausbildung hast. ------------------------------ Du willst dich zum Newsletter anmelden und somit 1x pro Monat ein Update für dich als Azubi bekommen? Du willst über die aktuellen Blogbeiträge informiert werden und willst wissen, was es bei AZUBeasy spannendes gab? Dann gib hier deinen Vornamen und deine E-Mail Adresse ein und sei ein Teil des Newsletters: https://azubeasy.de/newsletter ------------------------------ Hier geht´s zum Blog von mir: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook ------------------------------ Hinterlasse wie immer sehr gerne eine 5* Bewertung, wenn du etwas für dich mitnehmen konntest und dir der Podcast gefällt. Vergiss auch nicht den Podcast zu abonnieren, damit du keine neue Folge verpasst.   Bis ganz bald, deine Lisa

Es ist selten schön, wenn Auszubildende den Ausbildungsbetrieb verlassen. Dennoch sollte ein Austrittsgespräch vom Ausbilder geführt werden. Warum und um welche Inhalte es hier gehen kann, beschreibe ich in dieser neuen Podcast-Folge. Damit Sie weiter erfolgreich ausbilden.

Stefan Mißbach ist Kfz-Weltmeister: Er konnte sich 2022 bei den World Skills in Dresden gegen seine internationalen Konkurrenten durchsetzen. In dieser Episode von ProMotor erzählt Mißbach, wie die Leistungswettbewerbe ablaufen und was er daraus für seine Berufspraxis mitnehmen konnte. Nicht nur für seinen eigenen Lebenslauf ist diese Auszeichnung ein Erfolg - auch sein Ausbildungsbetrieb hat etwas davon. Birgit Behrens von der ZDK-Berufsbildung erklärt, wie Ausbildungsbetriebe durch die Berufswettbewerbe bei der Nachwuchsgewinnung profitieren und wie sie ihre Lehrlinge dafür begeistern können.

Elias ist seit gut 4 Jahren bei tegut... beschäftigt und hat in seinem Ausbildungsbetrieb bereits auch schon ein Schülerpraktikum absolviert.Nach seinem Realschulabschluss entschied sich Elias für die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann bei tegut...Als Arbeitgeber ist das Unternehmen sehr interessiert daran junge Menschen nach ihrer Ausbildung bei der beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen.Geboten werden u.a. attraktive Förder- und Studienwege für die Karriere, z. B. das Führungs­nachwuchs­kräfte­programm „Handels­fachwirt+“.Auch Elias kam so dazu seine berufliche Weiterentwicklung bereits in den frühen Berufsjahren voranzutreiben. Wir geben Infos zu den Lerninhalten der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann und gehen zusätzlich gezielt auf das "Handelsfachwirt+" Programm ein in welchem sich Elias derzeit befindet.Mit Abschluss dieser Ausbildung stehen ihm alle Türen offen bereits mit Anfang 20 zum Filialleiter aufzusteigen und eine Führungsposition in seinem Ausbildungsbetrieb einzunehmen. Danke an tegut... für den tollen Podcast!Informiert euch zum Thema Karriere bei tegut...:https://www.tegut.com/karriere.htmltegut... Karriere bei Instagram:https://instagram.com/tegutkarriere?igshid=YmMyMTA2M2Y=

Wie kann ich Auszubildende für meinen Betrieb begeistern? Woher nehmen, wenn nicht stehlen?Immer mehr Handwerksbetriebe müssen entweder den Betrieb einstellen oder sich mit wenig qualifizierten Hilfsarbeitern über Wasser halten um den Geschäftsbetrieb nicht aufgeben zu müssen. Trotz bester Auftragslage und hohen Gehältern schaffen es die Betriebe kaum noch gute Auszubildende für sich zu begeistern. Aber woran liegt es, dass sich abgehende Schüler lieber für ein Studium oder ein freiwilliges soziales Jahr entscheiden, statt für einen Ausbildungsberuf mit Zukunft?Giancarlo the Teacher liefert in dieser Podcastfolge die Antworten auf diese Fragen und erklärt, was die Betriebe zu tun haben und worauf mögliche Bewerber bei ihrer Entscheidung wertlegen.https://www.paypal.com/donate/?hosted_button_id=9UW85PQWLBWZSSupport this podcast at — https://redcircle.com/elektrotechnik-podcast/donationsAdvertising Inquiries: https://redcircle.com/brandsPrivacy & Opt-Out: https://redcircle.com/privacy

Heute zu Gast im Kurswechsel Podcast: Willkommenslotse Naji Chehade Naji ist beim RKW Bremen angestellt und hat seinen Sitz in der Handelskammer Bremen. Seine Aufgabe als Willkommenslotse ist es Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Mit der Flüchtlingsbewegung 2015 hat sich die Bundesregierung überlegt, wie man die Integration von Einwanderern fördern kann und ist schließlich auf das Konzept des Willkommenslotsen gekommen. Ein klassischer Alltag als Willkommenslotse Grundsätzlich ist der Alltag eines Willkommenslotsen geprägt von vielen komplexen Aufgaben, denn jeder Bewerber und damit auch jeder Bewerbungsprozess ist unterschiedlich. Im Regelfall wird Naji von einem Betrieb angerufen, welcher aktuell auf der Suche nach neuen Auszubildenden ist. Daraufhin fährt er in den Betrieb, schaut sich die Arbeit aus nächster Nähe an und prüft welche Qualifikationen gebraucht werden (Sprachniveau, Zusatzqualifikationen). Anschließend konsultiert Naji den passenden Bewerber und vereinbart ein Vorstellungsgespräch. Diesem wohnt er auch bei, um den Bewerbenden zusätzliche Sicherheit zu vermitteln, er hält sich aber stark im Hintergrund. Bei gutem Verlauf wird ein Praktikum organisiert, welches dann in einer Ausbildung münden soll. Erfolgsgeschichten Der Fachkräftemangel bedroht viele Unternehmen. In diesen Zeiten ist eine Schnittstelle, wie Naji sie darstellt Gold wert. Bis ein Kandidat tatsächlich einen Ausbildungsvertrag in der Hand hat, kann es manchmal ein weiter weg sein. Um sehr mehr freut sich Naji, wenn Unternehmen und Bewerber perfekt zueinander passen. Besonders in Erinnerung geblieben ist ihm ein junger Mann, der im Ausland Jura studiert hatte, nach Deutschland kam und hier eine neue Berufung im IT-Vertrieb gefunden hat und ein junges Mädchen, welches für Grafik und Kunst brannte und sich ihren Berufswunsch als Grafikdesignerin erfüllt hat. Beide sind immer noch in ihrem Ausbildungsbetrieb beschäftigt. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der Episode!

Kai, auch als "Homie" bekannt, ist ein seit Jahren guter Freund von mir und ist mittlerweile auch auf meinem Kanal eine wichtige Bezugsperson für viele Jugendliche geworden. Kennengelernt haben wir uns in meinem alten Ausbildungsbetrieb, mittlerweile sind wir beide selbstständig und er leitet ein äußerst erfolgreiches IT-Unternehmen. Wir beide reden häufig über Lektionen und Werte, welche für uns wichtig sind und die uns im Leben weitergebracht haben. Für diesen Podcast haben wir 9 Dinge zusammengetragen, die wir auf unserem bisherigen Weg gelernt haben und die wir für äußerst wichtig für unseren bisherigen Erfolg halten. Das und viele weitere Themen besprechen wir in der neunten Folge von "Nudeln mit Ketchup"!

Die Gottlieb Bedachung GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Holzhausen über Aar. Mit aktuell 34 MitarbeiterInnen zählen sie zu den größten Arbeitgebern in der Gemeinde Hohenstein. Nach erfolgreichem Abschluss der Meisterprüfung im Mai 2004 gründete Patrick Gottlieb im August 2004 die Gottlieb Bedachung GmbH in Holzhausen ü. Aar (Gemeinde Hohenstein). Nach einem erfolgreichen ersten Geschäftsjahr eröffnete sich eine Möglichkeit, die angestrebte Expansion der Unternehmung weiter voran zu treiben: die Übernahme der Dach- und Fassadenbau Breiter GmbH in Aarbergen Rückershausen im November 2005. Die Übernahme beinhaltete auch das Firmengrundstück sowie Mitarbeiterstamm, Fahrzeugpark, Firmenausstattung und Gerüstmaterial. Die Verschmelzung der beiden Firmen in die Gottlieb Bedachung GmbH wurde im Januar 2007 vollzogen und blickt nach wie vor mit besten Referenzen in eine erfolgreiche Zukunft.

Im Jahr 2013 hatte Marvin Welte auf dem Weg in seinen Ausbildungsbetrieb einen folgenschweren Unfall. Der damals 16-Jährige verlor sein linkes Bein sowie einen Teil der Hüfte. Seine Ausbildung zum Mechatroniker setzte er trotzdem fort. Die BG ETEM und insbesondere Marvins mittlerweile ehemaliger Reha-Manager Stefan Mayr waren dabei immer an seiner Seite. In Folge 8 von „Ganz sicher“ sprechen die beiden mit Moderatorin Katrin Degenhart: Darüber, wie es Marvin heute geht. Wie die BG ETEM ihn unterstützt hat und wie sie auch andere verunfallte oder berufsbedingte Beschäftigte auf ihrem Weg zurück ins Arbeitsleben begleitet. Und darüber, welche Rolle ein Trikot des VfB Stuttgart bei ihrem ersten Aufeinandertreffen spielte. Marvin ist ein gutes Beispiel dafür, dass es sich für Unternehmen lohnt, motivierte Fachkräfte langfristig an Bord zu behalten – auch dann, wenn ein schwerer Unfall oder eine Erkrankung sie lange von der Arbeit abhalten. Das gilt vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ganz besonders. Zumal von einer erfolgreichen Rehabilitation in aller Regel beide Seiten profitieren, Beschäftigte ebenso wie Arbeitgeber. Im Zentrum dieser Folge stehen deshalb das Thema Inklusion und die Frage, warum Faktoren wie Employability und Diversity für Betriebe so wichtig sind.Die Gäste:Marvin Welte ist ausgebildeter Mechatroniker und hat jüngst seine Weiterbildung zum Techniker abgeschlossen. Aktuell überlegt er, seine Leidenschaft für Landmaschinen zum Beruf zu machen. Und er ist Optimist. Über die Zeit nach seinem Unfall sagt er heute: „Es war eben passiert. Ich musste nach vorne schauen.“ Mit seiner hochmodernen Prothese hat er sich bestens arrangiert – auch wenn Treppen ohne Geländer für ihn immer noch eine Herausforderung sind.Stefan Mayr ist ehemaliger Reha-Manager der BG ETEM, hat Marvin und seine Familie jahrelang begleitet. Noch heute trifft man sich regelmäßig. Sein Beruf war für Mayr immer Berufung. Er sagt: Ohne Wiedereingliederungsmaßnahmen würde es einen größeren Fachkräftemangel und viel mehr Arbeitslosigkeit geben.Das Thema:Die BG ETEM begleitet Marvin Welte schon lange. Im Jahr 2016 hat der damals 16-Jährige seinen Alltag nach der Reha gezeigt und berichtet, wie er im Betrieb und privat mit seiner Prothese zurechtkommt. Auch Stefan Mayr war damals dabei. Das komplette Video finden Sie hier.Wie hilft die BG im Fall des Falles? Wissenswertes rund um Geldleistungen, Wiedereingliederung, Reha-Management und Rehabilitation: hier klicken.Das Reha-Management der BG ETEM: Was es ist, wie es funktioniert, was es bringt – in Schrift, Bild und Ton erklärt.Unternehmen können viel dazu beitragen, dass die Wiedereingliederung verunfallter oder erkrankter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelingt. Die BG ETEM verleiht alle zwei Jahre den Rehabilitationspreis. Damit zeichnet sie Mitgliedsunternehmen aus, die sich bei der Wiedereingliederung von verletzten oder erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern besonders vorbildlich verhalten haben. Einige gute Beispiele gibt es unter diesem Link zu sehen.An dieser Stelle können Sie nachlesen, welche Leistungsgrundsätze die Berufsgenossenschaften und die Unfallversicherungsträger der öffentlichen Hand bei Rehabilitation und Entschädigungsleistungen berücksichtigen.Mehr zur barrierefreien Arbeitsgestaltung auf den Seiten der DGUV.

In dieser Podcast Folge erzähle ich dir was passiert, wenn dein Ausbildungsbetrieb Insolvenz anmelden muss. Ich erkläre dir zunächst was das eigentlich bedeutet, wenn ein Betrieb Insolvenz geht. Du erfährst was für Möglichkeiten du dann hast, was mit deinem Azubilohn passiert und was sich in der Berufsschule für dich ändert. Du kannst dir den Beitrag hier nochmals in Ruhe nachlesen: https://azubeasy.de/ausbildungsbetrieb-insolvent ----------------------------------------------------------------- Hier geht´s zum Blog: www.azubeasy.de Instagram | TikTok | Facebook   Hinterlasse wie immer sehr gerne eine positive Podcast-Bewertung, wenn es dir gefallen hat.

Wolltest du schon immer mal eine Achterbahn bauen? Bei Gerstlauer Amusement Rides ist dies möglich. Und gleich dazu kann man das ganze Gewerk von Anfang an erlernen. Gerstlauer ist nicht nur ein international anerkannter Achterbahn Hersteller, sondern auch Ausbildungsbetrieb. Erwin Haider erläutert die Vielfalt an Ausbildungsberufen und gibt einen Einblick in die Arbeit, die man dort zu erwarten hat. Mehr Infos zu den Karrieremöglichkeiten bei Gerstlauer findest du unter: https://www.gerstlauer-rides.de/karriere/

Die Ausbildung von Studienerfahrenen kann einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses leisten. Doch wie spreche ich als Ausbildungsbetrieb diese Zielgruppe am besten an und wie kann das Azubimarketing an Hochschulen funktionieren? Darüber und über weitere Fragen spricht Frank Eilers mit Wilhelm Siemons, der im Rahmen der Initiative „Switch“ Studienzweifler auf ihrem Weg in eine Ausbildung begleitet. Die Haltung jedes einzelnen beispielhaft aufgeführten Unternehmens, stellt lediglich einen Teil des gesamten Meinungsspektrums dar. Die IHK-Organisation erhebt weder Anspruch auf Vollständigkeit, noch macht sie sich die in den Podcasts vertretenen Meinungen zu eigen.

Anders als der Name vermuten lässt, ist „The Umbrella Academy“ keine Ausbildungsstätte für Verkäufer von Regenschirmen und auch nicht der Ausbildungsbetrieb der aus Resident Evil bekannten Umbrella Corporation. Vielmehr handelt es sich bei „The Umbrella Academy“ um eine von einem bekannten Streamingdienst produzierte Serie. Morten Reimers hat sich die Serie für Sie ganz genau angeschaut.

Michelle macht eine Ausbildung zur Kauffrau im E-Commerce und hat sich somit für einen der neuesten Ausbildungsberufe entschieden. Bei ihrem Ausbildungsbetrieb Bechtle in Mannheim fühlt sie sich extrem wohl und lernt unter anderem, wie man einen Online Shop aufbaut. Du hast großes Interesse an einem modernen kaufmännischen Beruf IT und der Umgang mit Menschen macht dir total Spaß, dann höre jetzt in die Folge rein. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei Bechtle findest du unter: www.bechtle.com/karriere/einstiegslevel/schueler/ausbildungsberufe Hast du Fragen an uns oder an Michelle? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Die Corona-Pandemie hat die Lehrstellensuche erschwert. Nun findet im Kanton Freiburg die neunte Ausgabe von «Start!»-Job-Dating statt. Im Forum Freiburg haben Lehrstellensuchende die Gelegenheit, ihren passenden Ausbildungsbetrieb zu finden. Rund 230 Berufe lassen sich so entdecken. Weiter in der Sendung: * Kontroverse um abgewiesene Asylsuchende: Braucht es für die Betroffenen mehr Beschäftigung oder müssen sie die Schweiz verlassen? * Der FC Thun scheidet im Viertelfinal aus dem Fussball-Cup. * Am Freitag sinkt die Schneefallgrenze. Am Wochenende wird es dann wieder schön und sonnig.

Du bist von der Luftfahrt begeistert und willst einen außergewöhnlichen Beruf lernen? Dann lasse dich von Dirk in die Welt der Fluggerätemechaniker entführen. Er hat 2019 seine Ausbildung beendet und arbeitet jetzt tagtäglich mit Hubschraubern. Was Dirks Aufgaben sind, wie er auf diesen Ausbildungsberuf gekommen ist und ob er auch fliegen darf, erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei AMS findest du unter: Hast du Fragen an uns oder an Dirk? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Je größer desto besser! Maren hat vor einigen Jahren erfolgreich die Ausbildung als KFZ-Mechatronikerin in der Fachrichtung Nutzfahrzeuge bei John Deere abgeschlossen. Dabei arbeitet sie mit tonnen schweren Traktoren. Eine Ausbildung war ihr aber nicht genug, deshalb macht sie gerade berufsbegleitend die Weiterbildung zur Technikerin. Welche Aufgaben Maren in und nach der Ausbildung übernommen hat und wie sie Weiterbildung und Arbeiten unter einen Hut bekommt, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei John Deere findest du unter: www.deere.de/de/unser-unternehmen/john-deere-karriere/lehrlinge-studenten-uber-praktika/zu-den-ausbildungsberufen/ Hast du Fragen an uns oder an Maren? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Jaqueline macht eine Ausbildung als Tiefbaufacharbeiterin im Kanalbau bei Sax & Klee. Sie liebt es im Freien zu arbeiten und große Maschinen zu bedienen. Wie die Ausbildung auf der Baustelle abläuft und was Jaqueline besonders an ihrer Ausbildung gefällt, erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei Sax & Klee findest du unter: www.sax-klee.de/karriere/ausbildung/ Hast du Fragen an uns oder an Jaqueline? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Du hast das Gefühl, dass gerade alles schief läuft? Dein Studium macht dir keinen Spaß oder du fühlst dich überfordert? Am liebsten willst du das Studium abbrechen, weißt aber nicht was du danach machen sollst? Du hast deinen Ausbildungsplatz verloren oder fühlst dich unwohl in deinem Betrieb? Wir helfen dir und geben dir die Infos, die du für einen Neustart brauchst. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Du hast Fragen an uns? Dann sende uns deine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Die Zahlen sind erschreckend: Nicht einmal 20 Prozent der Unternehmen in Deutschland bilden noch aus, zuletzt sind rund 80.000 Jugendliche ohne Ausbildungsplatz geblieben. Das darf so nicht bleiben – wegen der Jugendlichen, die nicht auf der Strecke bleiben sollen. Und wegen des Fachkräftemangels, der sich weiter verschärft. Dabei gibt es mit der Ausbildungsgarantie einen Ausweg. In dieser Folge erklärt Clemens Wieland, Ausbildungsexperte der Bertelsmann Stiftung, wie die Ausbildungsgarantie in Deutschland funktionieren könnte. Tausende junge Menschen könnten einen Beruf lernen, sie würden gutes Geld verdienen – mit positivem Effekt für die Gesellschaft und die Wirtschaft.Dass die Ausbildungsgarantie funktioniert, schildert Günther Fuchs, Koch, Gastronom und Berufsschullehrer in Wien. Denn in Österreich ist die Ausbildungsgarantie schon seit Jahren Realität und allgemein akzeptiert. “Wenn es sie noch nicht gäbe, müsste man die Ausbildungsgarantie erfinden”, versichert er. Und weil ein Koch die richtige Würze ins Gespräch bringt, verrät Günther Fuchs uns natürlich auch noch sein Lieblings-Wiener-Schnitzel-Rezept. Also: einfach reinhören in eine Folge, die Appetit macht. Weiterführende Links:Projekt: Chance Ausbildung: Bertelsmann Stiftung (bertelsmann-stiftung.de)Publikationen: Volkswirtschaftliche Effekte einer Ausbildungsgarantie: Bertelsmann Stiftung (bertelsmann-stiftung.de)Publikationen (bertelsmann-stiftung.de)Videos:https://www.youtube.com/playlist?app=desktop&list=PLxyQdUGjPEsF7d2DY-QQZJ0MK7ATk-o_DBlog: https://blog.aus-und-weiterbildung.eu/category/ausbildung/ Günther Fuchs:www.derbrandstetter.atwww.bergheidengasse.at www.bertelsmann-stiftung.de/podcastpodcast@bertelsmann-stiftung.de

Hole dir jetzt deinen Motivationsboost für deine Zukunft! Wir beantworten eure Fragen zum Thema Berufsorientierung und Ausbildungsplatzsuche und sagen, worauf es ankommt. Du zweifelst an dir, weil du schlechte Noten hast oder du willst aus Bequemlichkeit keine Ausbildung anfangen und weiter zur Schule gehen? Dann bist du hier genau richtig! Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Du hast auch Fragen an uns? Dann sende deine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Daniel Somann lernte das Zimmereihandwerk in einem traditionellen Ausbildungsbetrieb in Berlin. Bis zum Jahr 2000 sammelte er auf seiner Wanderschaft Erfahrungen und Einblicke in verschiedenste Baukulturen weltweit, u.a. in Deutschland, Schweiz, Dänemark, Frankreich, Südamerika, Neuseeland und Australien. In seiner Wahlheimat Hamburg gründete er anschließend sein Unternehmen, sattelte den Meistertitel auf und erweiterte seine Firma zur GmbH. In unserem Podcast erzählt er u.a., warum ihm Nachhaltigkeit beim arbeiten mit Holz so wichtig ist.

Im Ingenieurbüro arbeiten ohne Studium? Ja, das geht! Elias macht eine Ausbildung als technischer Systemplaner und arbeitet tagtäglich Hand in Hand mit Ingenieuren, Architekten und Bauherren zusammen. Warum man in diesem Beruf kreativ, technikaffin und zugleich kommunikativ sein muss, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei der Planwerk400 GmbH findest du unter: www.planwerk400.de/karriere/ Hast du Fragen an Elias und/oder an uns? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Markus Lach ist Inhaber der Medienloge und Mitgründer der Panoramamacher. Beide Unternehmen ergänzen sich: das eine Unternehmen ist eine klassische Werbeagentur, mit den Panoramamachern bilden sie die Räume und Umgebungen ihrer Kunden digital ab. Sein beruflicher Weg begann jedoch völlig anders: er absolvierte eine Ausbildung als Werkzeugmechaniker bei einem Traditionsunternehmen. Schon bald merkte er, dass das nicht sein Weg ist und verließ seinen Ausbildungsbetrieb ein halbes Jahr nach dem Ende seiner Lehre Richtung Amerika. Er sagt: Es war eine Findungsreise, zu der ich ohne konkretes Ziel aufgebrochen bin. Einfach machen, nicht zerrdenken – das zieht sich wie ein roter Faden durch sein Leben. Als er zurück ist, eröffnet er einen Computerladen in Gummersbach  und gründet seine Werbeagentur. Markus erzählt, wie es dazu kam, dass er Insolvenz anmelden musste und wohin ihn sein Weg danach führte. Als sein Vater sehr früh an Krebs stirbt beginnt er darüber nachzudenken, wie sein Leben verlaufen soll. Als er völlig überarbeitet ist, kündigt er seinen Job und nimmt sich eine Auszeit. Er beschreibt, wie er es geschafft hat, aus dem Hamsterrad auszusteigen, erzählt von seinen besonderen Reisen und Touren nach Nepal und in die Berge und nimmt uns auf seine Entdeckungsreisen mit, die ihn nun nach Schweden führen. Hier hat er sich direkt in der Nachbarschaft von Pipi Langstrumpf ein gemütliches altes Schweden-Haus gekauft, das vor alten Geschichten nur so wimmelt. Link zu der Webseite Panoramamacher Vernetze dich mit Markus auf Facebook und LinkedInVerpasse keine meiner Podcast Folgen und abonniere meinen Podcast auf Spotify oder itunes Ich freue mich sehr, wenn du meinen Podcast bewertest BewertungVernetze dich mit mir auf LinkedIn und Xing und folge mir auf Facebook Instagram YouTubeHier geht's zu den ShownotesJede Personal Brand braucht eine StoryDein Personal Branding braucht Deine persönliche Story. Mit Hilfe deiner Personal Brand Story lässt Du Deine Zuhörer ganz nah an Dich heran. Du baust eine emotionale Verbindung zu ihnen auf und schaffst damit ein vertrauensvolles und solides Fundament für Eure Zusammenarbeit. Deine Personal Brand Story ist einzigartig und unverwechselbar. Niemand erzählt die gleiche Story wie du. Lass uns über deine Personal Brand Story sprechen. Vereinbare jetzt ein kostenfreies Vorgespräch mit mir Terminvereinbarung. www.anjakuhn.comSupport the show (https://www.buzzsprout.com/1050742)

Du interessierst dich für eine technische Ausbildung? Florian berichtet dir über seine Ausbildung als Fertigungsmechaniker bei Daimler. Wie es ist in einem Automobilwerk zu arbeiten und welche Aufstiegschancen du bei Daimler hast, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei der Daimler findest du unter www.daimler.com/karriere/schueler/ausbildung/ Hast du Fragen an Florian und/oder an uns? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: www.rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Katarina hatte schon immer eine Leidenschaft für Autos. Nachdem sie ihren Ausbildungsberuf gewechselt hat, kommt sie ihrem Traum näher: einer Ausbildung in der Automobilbranche. Wie cool die Ausbildung im BMW-Konzern ist und warum sie so begeistert von ihrer Ausbildung zur Automobilkauffrau ist, das erfährst du in dieser Folge. Lass dich inspirieren und finde deinen persönlichen Weg! Offene Plätze für eine Ausbildung bei der BMW findest du unter: https://www.bmwgroup.jobs/de/de/schueler/ausbildung.html# Hast du Fragen an Katarina und/oder an uns? Dann sende uns eine Nachricht an podzubi@rhein-neckar.ihk24.de Finde deinen Traumberuf auf unserer virtuellen Ausbildungsmesse: https://rhein-neckar.ihk-ausbildungsmesse.de/#/start Wir matchen dich mit deinem zukünftigen Ausbildungsbetrieb in Mannheim, Heidelberg, im Rhein-Neckar-Kreis und im Neckar-Odenwald-Kreis. Melde dich an unter: matching@rhein-neckar.ihk24.de oder gehe auf www.rhein-neckar.ihk24.de/matching-azubi

Unser heutiger Gast hat ein Duales Studium der Betriebswirtschaft an der Hamburg School of Business Administration absolviert. In einer seiner Stationen in seinem Ausbildungsbetrieb ging es um das Thema Marktforschung. Warum ist das so teuer und warum dauert es so lange, Meinungen von Verbrauchern einzuholen? Das waren die Fragen, die ihn damals am meisten beschäftigten. Nach einer kurzen Station als “Entreprenuer in Residence” bei Richmond View Ventuters in Berlin gründete er im Jahr 2014 sein Unternehmen. Sein Ziel: Marktforschung in geil. Sein fester Glaube: Menschen haben Lust, Ihre Meinung zu sagen, wenn das Ganze dort stattfindet, wo sie sich zuhause fühlen, nämlich auf dem Smartphone. Seine Idee: eine App, die es möglich macht 1.000 Menschen in 10 Minuten zu befragen. Sechs Jahre später hat er eine Reihe von Preisen für diese Idee gewonnen und seine Firma wächst dynamisch und ist profitabel. Vor kurzem sind OMR Gründer Philipp Westermeyer und Unternehmer Benjamin Otto als Investoren eingestiegen. Michael unterstützt unsern Gast seit seiner Gründung. Die Hamburger Morgenpost nannte ihn als einen der Gewinner der Corona Krise, doch das greift zu kurz. Trotz seines jungen Alters ist unser Gast nämlich nicht nur Unternehmer sondern er engagiert sich für soziale Themen. NGO´s die aktuell Marktforschung brauchen werden von ihm unterstützt.