Podcasts about lehrling

Gestern war Fastnachtsdienstag und wie immer durften wir in der Firma schon um 12 Uhr gehen. Heute haben wir einen neuen Lehrling in der Endkontrolle bekommen, einer unserer Assis ging mir hart auf die Nerven und der Typ der sich kürzlich mit jeand anderem geschlagen hatte, der hatte heute Kriesensitzung. Freitag kam noch wegen einem Chef der Krankenwagen, aber es war nichts schlimmes.

Heute im Fokus: Der Fall des jungen Kurden aus Flensburg wurde in den sozialen Medien inzwischen millionenfach geteilt. Hasan Ünüsdü hofft weiterhin, einer Abschiebung zu entgehen.

Normalerweise bringen wir an dieser Stelle eine mal mehr mal weniger tiefe und breite Inhaltszusammenfassung, das können wir meiner Meinung nach aber an dieser Stelle abkürzen. Zum einen, weil die Story von “Hundreds of Beavers” weder besonders breit noch besonders tief ist, und zum zweiten, weil sie nicht der entscheidende Punkt bei der Frage ist, ob man den Film sehen möchte. Also in aller Kürze: Nachdem das Apfelweinimperium von Jean in einer riesigen Explosion zu Grunde gegangen ist, findet er sich im erbarmungslosen Winter des amerikanischen Nordens wieder: Zuerst muss er ums Überleben kämpfen, wird schließlich Lehrling bei einem erfahrenen Trapper. Und beschließt nach dessen Tod, die titelgebenden Hunderte von Bibern zu fangen, um die Frau seiner Träume heiraten zu können, die Tochter eines grimmigen Pelzhändlers ist. Was bei diesem Film im Zentrum steht, ist nicht seine Geschichte sondern seine Inszenierung: Ein schwarzweißer Stummfilm, vollgepfropft mit Cartoonsounds und albernen Gags. Die Tiere - egal ob Biber, Hase, Hund, Wolf oder Pferd - gespielt von Menschen in billigen Tierkostümen. Von der Action orientiert an klassischen Slapstickkomödien und Looney Tunes Cartoons, von der Ästhetik inspiriert von expressionistischen Stummfilmen, von der Struktur angelehnt an Videospiel-Grinds. Ganz unabhängig von der Qualität der Ausführung und dem Remix-Charakter vielleicht der originellste Film der letzten zehn Jahre… Ich habe so etwas in der Form jedenfalls noch nicht gesehen… du, Johannes?

Sabine und Manfred stellen euch den Roman „Zeitlang“ von Donata Rigg und Claudia Klischat vor. Sie werden die vom Audio Service zugeschickten Dateien verwenden, sodass auch die Autorinnen im Orginalton zu hören sind. Um was geht es in dem Buch von Donata Rigg und Claudia Klischat: Benedikt Zwicker ist ein Journalist mit großen Ambitionen. Doch nach etlichen Rückschlägen und Enttäuschungen wird er Kommunikationsberater bei einem populistischen Politiker. Und 150 Jahre zuvor: Der junge Ludwig arbeitet als Lehrling bei einem Metzger, doch viel lieber wäre er Fischer. Das sind zwei der vielen spannenden Figuren, von denen der Roman „Zeitlang“ von Donata Rigg und Claudia Klischat handelt.

Der ehemalige Medienmanager Bernhard Ehrlich hat 2016 die Jobinitiative 10.000 Chancen gegründet und veranstaltet seither järhlich die Jobmesse Job Start + Job Changer. Mehrere Tausende Lehrstsellensuchende oder Wechselwillige kommen dazu in die Wiener Marx Halle.Bernhard Ehrlich erzählt in dieser Podcast-Episode im Interview mit Stefan Tesch, warum Firmen immer weniger Lehrlinge selbst ausbilden möchten, wie man junge Menschen für den Job begeistert und wie man überhaupt eine Jobmesse für Jugendliche gestaltet (Stichwort: Brot & Spiele). Über RelevantWebsite: relevantmagazin.atRedaktion & Produktion: Stefan Tesch SIE WOLLEN EINEN EIGENEN PODCAST STARTEN? – ICH KONZIPIERE UND PRODUZIERE IHREN PODCAST!

In der Brau Union, bei Wieselburg, gelernt und das Bier gemeistert, machten sich ein Braumeister und dessen Lehrling auf ihr eigenes Bier zu brauen. Gestartet 1998 und seid 2004 nun in Wieselburg, am Teichweg, produziert die Brauerei Hölzl in kleinstbesetzung Bier, nach dem Motto Klasse statt Masse.

Der Witz des Tages vom 15.12.2024 mit dem Titel 'Der schlagfertige Lehrling' als Video.

Der Witz des Tages vom 15.12.2024 mit dem Titel 'Der schlagfertige Lehrling' zum Hören.

Gelesen von Werner Seuken.

Lukas Bucheli tritt mit 39 Jahren zur Lehrabschlussprüfung an. Er hat seinen lukrativen Managerjob bei einem internationalen Konzern in China an den Nagel gehängt, um Käser zu werden und sein eigenes Unternehmen zu gründen. Dafür müssen er und seine Familie über Jahre auf vieles verzichten. Er hätte einfach so weitermachen können: Lukas Bucheli machte international Karriere als Marketing-Manager und verdiente gut. Aber vollends glücklich machte ihn das nicht. Er wollte etwas Eigenes aufbauen und beweisen, dass er auch als Unternehmer besteht. Nach vielen Berufsjahren in der Lebensmittelbranche glaubte er, eine Marktlücke gefunden zu haben: Mozzarella und Burrata. Sein Plan: eine Lehre als Milchtechnologe machen, eine Firma gründen, tüfteln, Kredit aufnehmen, Mitarbeitende einstellen – und raus auf den Markt. Ein Plan, der auch seiner fünfköpfigen Familie einiges abverlangt.

Lukas Bucheli tritt mit 39 Jahren zur Lehrabschlussprüfung an. Er hat seinen lukrativen Managerjob bei einem internationalen Konzern in China an den Nagel gehängt, um Käser zu werden und sein eigenes Unternehmen zu gründen. Dafür müssen er und seine Familie über Jahre auf vieles verzichten. Er hätte einfach so weitermachen können: Lukas Bucheli machte international Karriere als Marketing-Manager und verdiente gut. Aber vollends glücklich machte ihn das nicht. Er wollte etwas Eigenes aufbauen und beweisen, dass er auch als Unternehmer besteht. Nach vielen Berufsjahren in der Lebensmittelbranche glaubte er, eine Marktlücke gefunden zu haben: Mozzarella und Burrata. Sein Plan: eine Lehre als Milchtechnologe machen, eine Firma gründen, tüfteln, Kredit aufnehmen, Mitarbeitende einstellen – und raus auf den Markt. Ein Plan, der auch seiner fünfköpfigen Familie einiges abverlangt.

In dieser Episode des Lebenswege Podcasts erzählt Irene Eminger von ihrem spannenden beruflichen und persönlichen Weg. Ihre Karriere begann als Lehrling bei der Stadt Wien, heute ist sie eine erfolgreiche Führungskraft. Nebenbei hat sie sich 2019 als Coach und psychosoziale Beraterin selbstständig gemacht, wobei ihr besonderes Interesse den Neurowissenschaften gilt und sie hier auch eine weitere Ausbildung als Mentaltrainerin plant. Irene hat ein Sabbatical, das ursprünglich einem anderen Zweck gewidmet war genützt, um den Jakobsweg zu gehen. Mehr über Irene und ihre Arbeit findet ihr hier: https://irene-eminger.at/Ihren Podcast Coachingfunk für Psychointeressierte findet ihr auf allen Podcast Plattformen- hier gibt es alle Links: https://pod.link/1758538380 Du hast eine spannende Lebensgeschichte, die du mit mir und meiner Community teilen willst? Dann schreib mir eine Mail an: lebenswegepodcast@gmail.com Teil mir auch gerne dein Feedback und Wünsche für neue Interview Gäste, die du gerne hören würdest: https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385 https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Intro: Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw

Von Jesus lernen heisst als Lehrling vom Meister lernen - zum Beispiel, wie man versöhnt leben kann.

Die einen fordern einen Zuwanderungsstopp, die anderen befürchten ihre Abschiebung. Die einen haben Angst vor Armut, die anderen sorgen sich, dass sich Leistung nicht mehr lohnt. Können wir einander überhaupt noch zuhören, oder besteht die Gefahr, dass unsere Gesellschaft auseinanderbricht? FM4-Host Claudia Unterweger bringt unterschiedlichste Wähler*innen, vom Lehrling bis zur Jungunternehmer*in, an einen Tisch. Die Mission: findet sie drei Gemeinsamkeiten, auf die sich alle einigen können? Sendungshinweis: FM4 Auf Laut, 24.9.2024, 19 Uhr.

Eine Dienstchefin in Turnschuhen ?   Bevor wir aber jetzt ins Detail gehen geht es in ischum Hengert - dem Walliser Podcast um ganz viel und noch etwas mehr. Diese Sendung ist gut geladen mit ganz vielen Infos und noch mehr Patentlösungen.   Tanja Fux - Chefin der Dienststelle für mehr Berufsbildung. Hoppla Schorsch ! Die hat was auf dem Kasten. 40 Mitarbeiter:innen unter sich und was für eine steile und für manche zu rasche Karriere nach oben? So fragen wir uns : war Karriere dein Wunsch - dein Ziel oder hat sich das einfach so ergeben. Eine Antwort die mich sehr inspirierend  war : = ich habe mir immer Gedanken gemacht beim Schritt nach oben : Kann ich in der neuen Position das Wohl der Mitmenschen steigern ? Kann ich in dieser Position mehr bewegen, mehr verändern, dann ja - dann werde ich diesen Schritt wagen.    Es geht aber im Hengert auch um den Fachkräftemangel und inwiefern K1 hier helfen kann ? Tanja weiss auch wie wir am schnellsten den Fachkräfte Mangel beheben = Kinder zeugen ! Wir haben zu wenig Nachwuchs die Nachkommen. Gut nun habe ich ja den Walliser Schaumwein - Petite Arvine von der Cave Fin Bec sowie den Si-On mitgebracht und da diese Kombination über ein natürliches Aphrodisiac verspricht steht nun ja der Nachwuchsproduktion nichts im Weg ?    Sie haben der Hosenanzug aufmerksam gelesen oder gehört - Quasi der Trailer zum Podcast mit Tanja Fux? Darin habe ich ja geschrieben und eigentlich schon schade dass Sie verheiratet ist ? Sie hat das nun mit der Nachwuchsproduktion hinter sich und bräuchte - braucht ja dann kein natürliches Aphrodisiac ? Vielleicht eine noch unbefruchtete Freundin ?    Nun gut wieder zurück in die Seriosität und zum Thema KI in der Berufsbildung. Verwendet die Dienstchefin ChatGTP ? Auch privat ? Keine Angst vor Stellenabbau ? Arbeitsplätze sind in Gefahr ! Aber wenn ja eh Fachkräftemängel herrscht ? Viele Apps welche wir täglich brauchen werden von KI gesteuert und dies sind wir uns gar nicht so bewusst ! Oder doch ?  Wir befinden uns in einem ständigen Wandel und wollen und können den nicht aufhalten. KI kann und wird uns unterstützen. Kann uns bei Übersetzungen unterstützen und auch wenn ein Lehrling einen Bericht von KI schreiben lässt muss er früher oder später persönlich wohl irgendwann auch Stellung dazu nehmen !    In ischum Hengert mit Tanja Fux diskutieren wir auch darüber, dass auch Lehrer:innen so auch in die Schule müssen. Dienstfreie Schulzeit ist nicht immer Ferienzeit oder wie war das schon wieder? Selbst und Weiterbildung. Dies um dem täglichen Wandel die Stirn zu bieten. Sich sprachlich weiterbilden, dies kann man wie Tanja auch selbstständig tun und auch wollen. Ist Tanja eine Streberin ? Findet es im Hengert heraus. Sie könnte ja bequem auf Deutsch doch das lässt ihre Persönlichkeit nicht zu und das ist auch gut so. Ihr Französisch ist so schön und auch wenn es um sehr ernste Themen geht - tönt es auf französisch französischer.    Würde denn ein Ballon am Mittag nicht helfen so in Sachen Kommunikation auf Französisch. Der Kommunikation würde es wohl helfen aber beim Erledigen von komplexeren Aufgaben nicht wirklich hilfreich ? Und dies obwohl gerade im französischen Teil des Wallis doch öfters auch so eine Flasche Wein zum Z`Mittag getrunken wird? Es ist halt auch die Lebenseinstellung die bei den WELSCHEN ganz anders gelebt wird. Tanja meint auch das im Oberwallis der Fokus ganz klar auf die Familie gelegt wird, während dem der Unterwalliser mehr so das Ganze in Anbetracht der Betrachtungen legt. Kollegialität, Convivalité, eine gesellige Gesellschaft ist den Unterwalliser:innen wichtig. Am Tisch wird gelacht und genossen. Lachen die Welschen mehr ? Der Wein !  Aber die Dienstchefin setzt sich ein und verteidigt sie wenn dann behauptet wird, die seinen ja dann danach und davor eh nix wärt? Nein, dass sind richtige Arbeitstiere und sind immer sehr effizient ! Sie sind auch eher so die Freunde von Gesellschaft, in Gruppen zusammen sitzen und einfach mal auch sein und auch mal gut sein lassen.    Beim Thema Umweltschutz könnten wir hier und jetzt mal ganz viel abkürzen, denn was nicht eingekauft wird, muss nicht entsorgt werden. Aber ja - entsorgen = richtig entsorgen und Mama Fux kauft Ihren Kindern dann gerne mal etwas teuerer Kleidung die lange hält anstatt das günstig was Online bestellt wird. Tolle Mama ! Weiter so - Kopf hoch und weiter tanzen !   Ja und wie Max immer schon sagte, je mehr des du hast, desto mehr muss repariert werden, ja desto mehr kann kaputt gehen. Unser Konsum und das Wegwerfen. Die Dienstchefin war mit meiner Idee einen Feiertag zu opfern um mit den Gewerbeschüler:innen einen Mountain Cleaning Day durchzuführen nicht wirklich einverstanden. Also die Jungen hätten da wohl keine Freude und umwelttechnisch wird ja schon viel in den Grundschulen gelehrt. Muss aber auch zu Hause in der Familie vorgelebt werden. Wir dürfen den  Umweltschutz nicht in die Hände der Grossen und der Politik übergeben. Es liegt an uns.    Sozial engagiert sich Frau Fux in Afrika in der Foundation Sunvida Hilfsaktion. Sie war unglaublich begeistert wie einfach und wie mit sehr wenig sehr viel Zufriedenheit herrschen kann. In Mali unterstützten Sie die Einheimischen mit Rat und Tat, aber das ganze muss dann von der Bevölkerung umgesetzt werden. Es werden Schulen gebaut, Tanzkurse angeboten u.v.m Da aber zu Zeit kein Besuch Malis unternommen werden kann, da die Politisch Lage unmöglich ist betrachtet man die Lage von weitem.   Ab und zu fährt Tanja alleine nach Afrika, dann aber auch mit der Familie und ich habe Sie gefragt, ob es sie denn nie gereizt hat in Afrika zu bleiben? Nein ! Klare Ansage, denn i läbu scho sehr gäru i der Schweiz. Afrika ist ja auch Urlaub, mal erden, wieder auf dem Boden ankommen, aber nein ein Leben in Afrika kann sie sich nicht vorstellen. Dies hat sicher auch mit unserem System in der Schweiz zu tun? Der Pünktlichkeit , der Sauberkeit, der Effizient, unsere Grundwerte, das Gesundheitssystem welche man in Mali nicht hat.    Unser Grossonkel Oswald und dies besprachen wir ja so bisschen nebenbei und mit Ihm würde ich jederzeit gerne äu mal so an Hengert hä, aber eben, leider ist er verstorben. Aber er war in Sachen Afrika und Sozialem Engagement immer ein riesen Vorbild. Zu Ostern wurden Bananen anstatt Osterhase versteckt. Hier im Saas dachten wir immer so - der ist ein einfacher Missionar in Afrika und betet da so ein bisschen vor sich hin, aber nein, der hat mit 900 Mitarbeitern eine Schule vom feinsten gebaut, dies nach zu lesen im Buch welches mir die Augen öffnete. Immer im Gebet und wohl auch deshalb ein Projekt ohne Unfälle !  Dann kamen wir zu den Klassikern ! Raclette / Fendant / Lemon Tree / und ja der Fendant hät schi gmacht ! Und ja trinkt mehr Walliser Wein - dies auch regional und saisonal top und deshalb auch Umweltschutz. Toll auch dass wieder mehr Menschen zurück in die Natur wollen, die Hände in die Erde stecken wollen. Berufe in der Landwirtschaft boomen und auch immer öfters als 2. Ausbildung. Schön !    Und dann wollte ich von Tanja etwas wissen was noch niemand über sie weiss !!   Sie kommuniziert sehr offen, gibt auch viel von sich Preis, in Interviews und hat leider kein Geheimnis. Mir aber ist aufgefallen, ihre Kleidung und darüber habe ich ja schon im Hosenanzug berichtet. Ihre Kleidung, locker - elegant und bunt und wie mir das gefällt als eine Sekretärin an einem Anlass meinte : Dienstchefin ? Sie ? Eine Dienstchefin in Turnschuhen,  das habe ich auch noch nie gesehen.   Sie die Frau welche meistens von Männern umzingelt ist, diese Männer meistens zwischen 50 und 60 Jahre alt, alle meistens im Anzug und Krawatte und nein den Krawattenwitz mit dem Po des Pferdes werde ich jetzt nicht erzählen keine Angst !  Frau Fux hat mit ihrer Kleidung nämlich eine Strategie. Will sie damit auffallen ? Nur positiv den diese lockere Art erheitert doch die Gemüter? Frohlockend mit kurzen Locken lässt sich das Leben rocken. Sie zieht sich so nicht für sich selbst an ? Bunt und locker will sie das System auflockern. Ihre Art der Kleidung, das ist ihre Wunderwaffe. Die Geheimwaffe mit gutem Sprengstoff gefüllt. Den Effekt auf die Leute ist gut und vermittelt gute Laune die geteilt werden darf.    Wird diskutieren aber auch um die Jugend, die welche sich Heute nicht mehr über die Arbeit identifizieren wollen. Nicht von der Arbeit träumen und keine Mails lesen am Wochenende ? Sind die Jungen den weniger fleissig? Tanja meint nein, die Jungen sind nicht fauler oder weniger fleissig, sie hinterfragen viel, wollen mehr Quality Time, wollen Dinge speditiver und effizienter erledigen und wenn KI diesen Prozess schneller macht, werden Sie KI einsetzten. Mehr Freizeit wird nicht unbedingt verlangt, wichtig sei dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich finden. Wir wollen ja den Wohlstand den wir jetzt geniessen und wohl auch von der Vorahnen geerbt haben nicht aufgeben? Mehr Freizeit heisst - die drei freien Tage wollen wir ja geniessen können und dazu braucht es auch finanzielle Mittel. Niemand darf dabei ins Minus geraten.    Verzettelung und ja das hätte ich beinahe vergessen. Ich ja als CEO der Verzettelungsagentur. Tanja hat keine Angst sich zu verzetteln und ist der Überzeugung wer in seinem Job zufrieden ist, der braucht nebenbei keine 100 Hobbys und nicht noch mehr ME TIME, nein der geht nach getaner Arbeit glücklich nach Hause und geniesst die Zeit mit der Familie. Fokus auf das jetzt und hier, bin ich bei der Arbeit geben ich 100% für die Arbeit - bin ich bei der Familie bin ich 100% bei der Familie.    Nun gut einfach gesagt, wenn das Sekretariat die Gestaltung der Agenda übernimmt und sie ihr fokussiert folgt.    Wenn ich gross bin werde ich auch über ein Sekretariat verfügen welche mir die Agenda füllt. Termine zum Podcast mit spannenden Menschen und  Gesprächen organisiert.  KI übernimmt das  Protokoll. Danach habe ich  noch mehr Zeit für Hits und eben ja, weniger Verzettlung,  den in meinem Job bin ich glücklich und gehe zufrieden zurück zur Familie und ja den Hunden !    Danke Tanja für dieschä toll Hengert, war sehr bereichernd und mega inspirierend.    Vinotainment : www.finbec.ch / Musik :www.elianeperforms.com / Tischingel :  www.marcomazotti.com

Diesmal zu Gast #glaubandich Podcasts ist Holger Plasser, der Gründer von Voidsy. Im Gespräch mit Host Johannes Pracher und Co-Host Karo Singer erklärt er, was aktive Thermografie ist und wie sie funktioniert. Welche Herausforderungen und Vorteile bringt die zerstörungsfreie Prüfung mit sich? Welche Industrien profitieren davon? Außerdem nimmt uns Holger auf seinen beruflichen Werdegang, vom Lehrling, über sein Studium und Promotion, bis hin zur Gründung seines Deep-Tech-Unternehmens mit. Wie führt man ein schnell wachsendes Unternehmen und welche Werte sind dabei entscheidend? Die Antworten gibt es in dieser #glaubandich Podcast Episode. Innovatives Deep-tech Startup aus Österreich | voidsy

Der DGB hat gut 10.000 Azubis zu ihren Ausbildungen befragt. Viele seien prinzipiell zufrieden, aber ihre Ausbilderinnen und Ausbilder hätten zu wenig Zeit für sie, sagt Kristof Becker, DGB. Es brauche mehr Qualifizierungsangebote. Von WDR 5.

Das Ausbildungsjahr hat begonnen und auch in diesem Jahr bleiben viele Stellen unbesetzt. Unternehmen, vor allem im Handwerk, suchen weiter Bewerber:innen. Was können Betriebe tun, um geeignete Azubis zu gewinnen? Wie steht es um Quereinsteiger? Von Marlis Schaum.

[Höhere berufliche Bildung : NQR : Kompetenz] Ein Thema, das für die nächste Generation und viele nachfolgende Thema sein wird: Die Höhere berufliche Bildung (HBB). Hier auf den Punkt gebracht von Elisabeth Hassek-Eder. Die HBB wird die Erwachsenenbildung stark beeinflussen. Neue berufspraktische Abschlüsse, die dem Arbeitsmarktbedarf entsprechen, werden gesetzlich ermöglicht und richten sich an Fachkräfte mit Lehrabschluss und Berufserfahrung. Dies macht die Lehre attraktiver und schafft gleichwertige Berufsbildungsabschlüsse. Fachkräfte können diese Abschlüsse berufsbegleitend erwerben und sich weiterentwickeln. Fachorganisationen und die WKO entwickeln bereits erste Qualifikationen, mit Angeboten ab 2025. [Bio] Elisabeth Hassek-Eder ist Referentin in der Abteilung für Bildungspolitik. Als Absolventin der Wirtschaftsuniversität Wien hat sie den Großteil ihres beruflichen Lebens der Bildung gewidmet. Sei es als Universitätslektorin oder Fachbereichsleiterin der FHWien der WKW oder später in ihren Rollen im WIFI Österreich und der Bildungspolitischen Abteilung der WKO, im Rahmen derer sie auch die Entwicklung von Qualifikationen im Zuge der HBB begleitet. [Links] Höhere Berufliche Bildung (HBB) https://www.wko.at/oe/news/medienservice-wie-hbb-at-bildungssystem-revolutioniert [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Start der Berufslehre: Wir besuchen einen Betrieb, der jetzt neu auch einen Lehrling ausbildet.Stau in Thusis: Privatperson regelt den Verkehrskollaps auf eigene Faust. Was ihn dazu ermutigt hat und welche Regeln beim Verkehrs-regeln gelten.Dorine Steiner siegt beim 24 Stunden Mountainbike-Rennen.Olympia Vorschau mit erstem Trainer von Sprinter William Reais.

[Lehrberuf : Junior Skills : Fit 4 Future] Der Ruf der Lehre hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und erlebt durch den Generationswechsel einen zusätzlichen Wandeln. Die vielbesagte Generation Z, ihre Wünsche und ihr Selbstverständnis werden in dieser Episode von Sylvia Unger und Michaela La Marca beleuchtet. Und so viel sei verraten: Unsere beiden Gäste sehen in unseren Nachwuchsfachkräften vorwiegend Potenziale und Freude am Tun. [Bios] MICHAELA LA MARCA war viele Jahre als HR Managerin, Ausbildungs- und Personalentwicklungsleiterin in verschiedenen namhaften Unternehmen tätig. Heute ist sie Eigentümerin der Boutiqueberatung „Die Ausbilder!nnen“ und gibt ihre Expertise als Trainerin und Beraterin weiter. Sie begleitet mittelständische und große Unternehmen bei der Umsetzung von Personalprozessen. Als Lehrgangsleiterin im Wifi Wien entwickelt sie gemeinsam mit der Produktmanagerin ihr Herzensprojekt, das Ausbildertraining, stets weiter und unterrichtet selbstverständlich auch in allen Formaten des Ausbildertrainings. Frau La Marca arbeitet als freie Mitarbeiterin des ibw an Projekten rund um die duale Ausbildung und ist Juryvorsitzende des Staatspreises Fit for Future. SYLVIA UNGER ist Selbstständige Unternehmensberaterin, Mental- und Kommunikationstrainerin sowie Systemischer Coach. Sie spezialisiert sich auf Kommunikation, mentale Stärke, Resilienz, Beschwerdemanagement, Teamtraining, Selbstoptimierung und Führungskräfteentwicklung. Mit ihrer Erfahrung als ehemalige Hoteldirektorin bringt sie umfassendes Wissen in Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung mit. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung und Entwicklung von Lehrlingen und jungen MitarbeiterInnen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Trainings ist das generationsübergreifende Arbeiten in Teams. [Links] Michaela La Marca http://http://www.lamarca.at/ Sylvia Unger https://leichtlaecheln.at Staatspreis https://www.bmaw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html Aus- und Weiterbildung https://www.wifiwien.at/ausbildertraining [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

1984 kam der Musical-Film "Beat Street" in die Kinos. Im Dresden der DDR wird ein Lehrling von der Breakdance- und HipHop-Welle erfasst. Hörfunkautor Lutz Neumann begibt sich auf Spurensuche nach Andy K.

Und nun komm, du alter Besen! Nimm die schlechten Lumpenhüllen! Bist schon lange Knecht gewesen; Nun erfülle meinen Willen! Auf zwei Beinen stehe, Oben sei ein Kopf, Eile nun und gehe Mit dem Wassertopf! Goethes Zauberlehrling weiß kurz darauf nicht mehr, wie er sein Wunderwerk einhegen soll. Wir haben Figuren in der Politik, die treiben es weiter und immer weiter … und spielen rechts und rechts außen in die Hände. Warum? Eine Nancy Faeser, die als Innenministerin auf Morddrohungen aus der rechtsextremistischen Szene mit Veröffentlichungen auf linksextremistischen Portalen reagiert scheint eine Getriebene zu sein. Jüngst nimmt sie die Keule der Zensur in die Hand und verbietet mit einem juristischen Kniff den Verlag compact mit all seinen Veröffentlichungsorganen. „O, du Ausgeburt der Hölle! Soll das ganze Haus ersaufen?“ Der Zauberlehrling stürzt sich auf den Besen und spaltet ihn. „Wahrlich, brav getroffen! Seht, er ist entzwei! Und nun kann ich hoffen, Und ich atme frei! Aber wir wissen, dass der Lehrling den Lauf nicht zu stoppen vermag. Laut dem Staatsrechtler Prof. Volker Boehme-Neßler sei Nancy Faesers Verlagsverbot vor dem Gesetz kaum haltbar. Das musste sie als Rechtswissenschaftlerin, ihre Staatssekretäre, ihre juristischen Berater selbstverständlich gewusst haben. Warum also tut sie so etwas? Ist sie der Lehrling oder der Besen? Sie ist in erster Linie ein Mensch und als diesen spricht Pfarrer Jürgen Fliege sie mit seinem offenen Brief an. Der Titel: "Zuerst die Würde, Frau Faeser!". Sprecherin: Sabrina Khalil

Wed, 10 Jul 2024 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/1614-borsepeople-im-podcast-s13-19-robert-machtlinger 0e1d4e8809026fd266892fadb8053988 Robert Machtlinger ist CEO der FACC AG, die vor 10 Jahren an der Wiener Börse debütierte und heuer auch das 35jährige Unternehmensjubiläum feiert. Robert ist seit FACC-Start dabei, war davor Lehrling beim F, das bei FACC für den Ex-Eigentümer Fischer steht, wurde für ein Projekt ausgeborgt und nicht mehr zurückgegeben quasi. Vom Lehrling bis zum CEO hat Robert so ziemlich alle Stationen durchlaufen, daher ist ihm die Lehre auch ein grosses Anliegen. Wir sprechen über die FACC-Story, 10 Jahre an der Börse, Chancen und Krisen, Wachstum, Peer Group, den ATX, Bildung, Menschen, aber auch Sport. Der Termin fand im FACC-Headquarter in Ried statt, den Grund dazu sieht man in den Shownotes unter "Was ich in Ried an Robert übergeben habe". https://www.facc.com Was ich in Ried an Robert übergeben habe: https://photaq.com/page/pic/96166 https://zukunft-lehre.at Börsepeople Florian Heindl: https://audio-cd.at/page/podcast/3126 Börsepeople Manuel Taverne: https://audio-cd.at/page/podcast/3427/ About: Die Serie Börsepeople findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 13 umfasst unter dem Motto „24 Börsepeople“ 24 Talks. Presenter der Season 13 ist Vierfeld, https://www.vierfeld.com .Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: https://podcasts.apple.com/at/podcast/audio-cd-at-indie-podcasts-wiener-boerse-sport-musik-und-mehr/id1484919130 . 1614 full no Christian Drastil Comm.

Das Waisenmädchen Sepia lernt als Lehrling die "schwarze Kunst" des Buchdrucks und findet heraus, dass sie magische Kräfte hat - geheimnisvolles Fantasymärchen. Von Luise.

Das Thema Nachfolge ist extrem herausfordernd und radikal. Was bedeutet es Jesus nachzufolgen, wie sehr verändert das dein Leben? Wir wollen uns heute ansehen, wie das im praktischen Leben aussehen kann und was die Bibel dazu sagt.0:00 Was ist Nachfolge?7:30 Was ist ein "Jünger"?29:12 Das Kreuz34:02 Was heißt Nachfolge für mich persönlich?Danke für's Zuhören!Alle Folgen gibt's auch mit Video auf YouTube

Mario brennt. He is on Fire wie man so schön sagt. Für die Lehre und die Lehrlingsausbildung. Seine Mission ist, das Image der Lehre aufzuwerten, weil sie zu Unrecht geringgeschätzt wird. Auch Mario war Lehrling mit anschließender Matura und darauffolgendem Studium. Ich spreche mit ihm über die Vorteile der Lehre, wie gerne er selbst Lehrling war, über sein Lehrlingscockpit „Talents und Company“ sowie über die unterschiedlichen Ausbildungskonzepte in Österreich, Deutschland und der Schweiz. Mario digitalisiert die Lehre um den Unternehmen bei deren drei großen Problemen zu unterstützen und zu begleiten: Erstens Lehrlinge zu finden, zweitens Lehrlinge gut auszubilden und drittens an das Unternehmen zu binden. Durch den Einsatz von Daten. Große Kunden wie Fill und Starlim Sterner vertrauen bereits darauf. Zusatz: Warum mit einer deutschen Hochschule ein eigener AusbilderInnnlehrgang konzipiert wurde.  https://www.talentsandcompany.at

Martin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.deRené Klinger: https://www.linkedin.com/in/rené-klinger-430486183/In der heutigen Folge von Major League Elevator begrüßen wir René Klinger, der als Teil der Geschäftsleitung bei der Aufzugsverwaltung München GmbH tätig ist. René nimmt uns mit auf eine Reise durch seine beruflichen Erfolge vom Lehrling zur Spitze des Unternehmens und persönlichen Leidenschaften für den Ausgleich vom Berufsalltag. René teilt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Ausdauer und Flexibilität bei der Karrieregestaltung und erinnert uns daran, wie wichtig es ist, auch Zeit für Hobbys zu haben. Ein inspirierendes Gespräch, das niemand verpassen sollte!In dieser Episode erfahren Sie:-Renés Anfänge und Karriere: Ein Blick auf seinen Weg von der Ausbildung bei Aufzugsdienst München GmbH bis zur Führungsrolle.- Ein historisches Juwel: Die Geschichte des ältesten, noch original erhaltenen Aufzugs der Firma.- Einfluss und Inspiration: Wie Renés Familie ihn auf seinem beruflichen Pfad unterstützt und inspiriert hat.- Bedeutung der Bildung: René spricht über die Wichtigkeit der Meisterschule und der beruflichen Ausbildung.- Herausforderungen und Erfolge: Vom Übernehmen neuer Aufgaben bis hin zu Renés Aufstieg in der Unternehmenshierarchie.- Zukunftsblick: Einblicke in die Herausforderungen, die auf die Aufzugsbranche zukommen, und die Rolle des Online-Monitorings.René teilt wertvolle Einblicke in die Bedeutung von Ausdauer und Flexibilität bei der Karrieregestaltung und erinnert uns daran, wie wichtig es ist, auch Zeit für Hobbys zu haben. Ein inspirierendes Gespräch, das niemand verpassen sollte!Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhRené Klinger: https://www.linkedin.com/in/rené-klinger-430486183/https://www.aufzugsdienst.deMartin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

In dieser Rezension spreche ich über das Buch "Der Trafikant" von Robert Seethaler, das im österreichischen Wien des Jahres 1937 spielt. Die Geschichte folgt dem 17-jährigen Franz Hochel, der seine Heimat verlässt, um als Lehrling in einem Tabak- und Zeitungsgeschäft sein Glück zu finden. Dort trifft er den berühmten Sigmund Freud, was zu einer ungewöhnlichen Freundschaft führt. Als Franz sich in die Varieté-Tänzerin Anetzka verliebt, bittet er Freud um Rat, doch auch dieser kämpft mit eigenen Problemen. Meine persönliche Rezension zu "Der Trafikant" beginnt mit der Begeisterung für das Buch, initiiert durch einen Lesezirkel in Gießen. Die Handlung, die in Wien spielt, beleuchtet die wachsende Freundschaft zwischen Franz und Freud, während politische und gesellschaftliche Veränderungen die Atmosphäre in der Stadt belasten. Die Entwicklung der Charaktere, insbesondere die Beziehung von Franz zu seiner Mutter, fesselte mich zutiefst. Durch die detailgetreue Darstellung der Zeit um 1938 fühlte ich mich in die Geschichte hineingezogen. Der Roman bietet tiefe Einblicke in die Gedankenwelt der Figuren und zeigt ihre Reaktionen auf die sich verändernde Welt. Mit einfühlsamen Beschreibungen schafft Seethaler eine Atmosphäre, die mich als Leser tief berührte. Die Mischung aus politischem Geschehen und emotionaler Tiefe fesselte mich bis zum Schluss. "Der Trafikant" ist nicht nur ein Buch über die politischen Ereignisse jener Zeit, sondern auch eine Erzählung über Freundschaft, Liebe und Verlust. Abschließend empfehle ich "Der Trafikant" allen Lesern, die sich für historische Romane mit tiefer Charakterentwicklung interessieren. Die Schreibweise von Seethaler und die detaillierte Darstellung der Atmosphäre machen das Buch zu einer fesselnden Lektüre. Mit seinem Erscheinungsjahr 2013 und einem Preis von 14 Euro ist es ein Werk, das auch heute noch relevant ist und viele Leser ansprechen dürfte. Viel Vergnügen beim Eintauchen in die Welt von Franz, Freud und Anetzka wünscht Markus von literaturlounge.eu.

Galeria Karstadt Kaufhof will Zentrale im Essener Süden aufgeben. Stadt Essen sucht Wahlhelfer für Europawahl. Biogas aus Kettwig wird bald ins Erdgasnetz eingespeist. Betrüger-Paar gibt sich als Telefonanbieter-Mitarbeiter aus. Stadt sucht Rettungsschwimmer für Freibad-Saison. Uni Duisburg-Essen forscht weiter zum Thema Internetsucht. Müllkippen in Essen: Ordnungsamt zieht Bilanz. Mehrwertsteuer auf Gas wird erhöht. Auszubildender aus Essen ist Lehrling des Monats.

Martin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dePlanR: https://planrteam.de/startseite/In dieser Episode von Major League Elevator tauchen wir tief ein in die faszinierende Welt der Aufzugstechnik mit zwei herausragenden Gästen: Klaus Romer und Kristin Stamm von Plan R. Begleiten Sie uns auf einer Reise durch ihre beeindruckenden Karrierewege, der Start von Klaus als Lehrling bei einem Energieversorger bis hin zu seiner Selbstständigkeit im Aufzugsbau und Kristin´s fesselndem Übergang von der Maschinenbauingenieurin zur Projektleiterin bei Plan R.Was Sie erwartet:- Einzigartige Karrierewege: Erfahren Sie, wie Leidenschaft und Zufälle Klaus und Kristin in die Spitze der Aufzugstechnik geführt haben.- Traumprojekte und die Auswirkungen der Pandemie: Tauchen Sie ein in die Diskussion über High-Rise-Anlagen und erfahren Sie, wie COVID-19 die Branche und ihre Zukunftspläne beeinflusst hat.- Persönliches außerhalb der Arbeit: Entdecken Sie die Urlaubspläne und Hobbys unserer Gäste – von Skifahren bis zum kulturellen Eintauchen.- Technische Herausforderungen und Lösungsansätze: Hören Sie, wie Qualitätseinbußen im Rohbau und technische Schwierigkeiten den Alltag in der Aufzugswelt prägen.- Normen und Fachwissen: Diskutieren Sie mit uns die Bedeutung von Normen in der Aufzugstechnik und die Notwendigkeit, das Branchenwissen kontinuierlich zu erweitern.Takeaways dieser Folge:- Klaus Romer und Kristin Stamm teilen nicht nur ihre beruflichen Erfahrungen, sondern auch ihre persönlichen Interessen, die sie antreiben und inspirieren.- Die Herausforderungen und Lösungsansätze im Aufzugsbau, von der Bewältigung technischer Probleme bis hin zur Bedeutung von Normen und ständiger Weiterbildung.- Ein Blick auf zukünftige Themen und die ständige Evolution der Aufzugstechnik.Verpassen Sie nicht diese inspirierende Episode, die Licht wirft auf die Dynamik der Aufzugstechnik, die Herausforderungen der Branche und die Menschen, die sie vorantreiben. Schalten Sie ein und lassen Sie sich von den Geschichten und Einsichten von Klaus und Kristin inspirieren. Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhPlanR: https://planrteam.de/startseite/Martin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable -...

HAPPY WELTFRAUENTAG mit dieser Bombenstory! Hetti L. (20) hat einen aussergewöhnlichen Berufswunsch: Sie will auf dem Bau arbeiten. Ihr Vater war sein Leben lang Baggerfahrer und Hetti will in seine Fußstapfen treten. Ihre Eltern sind dagegen, schließlich hat sie das Gymnasium abgeschlossen und ist ein kluges Mädchen. Außerdem herrscht auf Baustellen ein rauher Ton und die Eltern machen sich Sorgen um ihre Tochter. Hetti setzt sich aber durch und findet eine Stelle als Lehrling auf dem Bau wo sie neben dem Studium Praxiserfahrungen sammeln will. Die Kollegen sind nett und der Chef zufrieden mit der Leistung seines neuen Lehrlings. Aber ihr Kollege Ludwig hat es auf Hetti abgesehen. Er lästert über sie, macht sexistische Bemerkungen und mobbt sie schamlos ohne Angst vor Konsequenzen. Das will sie sich nicht gefallen lassen und wehrt sich gegen die unfaire Behandlung des großmäuligen Bajuwaren. Als Hetti Karriere macht lässt sich Ludwig perfidere Mittel einfallen um ihr weiter das Leben schwer zu machen und sogar danach zu trachten…Wer mehr über unseren entzückend lustigen Gast mit der Samtstimme Opernsänger, Bariton und Volksmusikfreund Rafael Fingerlos erfahren bzw. rausfinden möchte wo und wann Rafael zu hören ist, der werfe mal ein Auge und Ohr auf seine Webseite und sein Instagram und hier noch ein ein kurzes Video, das auf Rafaels YouTube Kanal, der sich über 2-3 neue Views freuen würde zu finden ist, vom erwähnten Christtagskonzert mit dem Ensemble Tschejefem und Star-Cellistin Julia Hagen im Rahmen der Festwochen Gmunden.---& hier noch der Link zu unserer dank Podcast-Coach erstellten UMFRAGE! Danke für die Mitarbeit und euer wertvolles Feedback :)---Euch hat diese Geschichte gefallen, aufgeregt oder ihr habt euch darin sogar wiedererkannt? Das interessiert uns brennend!Schreibt uns in Kommentaren über Facebook und Instagram unter @dramacarbonara. Dort werdet ihr auch die in den Geschichten besprochenen Fotos finden und endlich sehen können, was wir sehen ... Falls ihr noch mehr fantastische Geschichten mit uns lesen wollt, können wir euch schon jetzt versprechen: das Repertoire ist unerschöpflich, wir staunen jedes Mal aufs Neue, was möglich ist. Abonnieren per RSS-Feed, Apple Podcasts, Spotify, Deezer oder Google Podcasts ist der Schlüssel zur regelmäßigen Versorgung. Über Rezensionen freuen wir uns natürlich extrem und feiern diese gern auch prominent in unserem Social Media Feed.Jede zweite Folge kommt übrigens ein/e GastleserIn zu uns ins kuschelige Wiener Hauptquartier und unterstützt uns mit Theorien zu Charakteren und Handlungssträngen. Wenn ihr einen Wunschgast habt oder gern selbst mal vorbeischauen wollt, sagt Bescheid. Wir können nichts versprechen, aber wir freuen uns immer über Vorschläge.Wenn ihr Lust auf Extra-Content und Community-Aktivitäten habt, unterstützt uns mit einem Abonnement auf Steady und kommt in den Genuss des kompletten "Drama Carbonara"-Universums: https://steadyhq.com/de/drama-carbonara/aboutFalls ihr daran interessiert sind, Werbung in unserem Podcast zu schalten, setzt euch bitte mit Stefan Lassnig von Missing Link  in Verbindung. Verbindlichsten Dank! Hier geht´s zur Podcast Hörer:innen UMFRAGE!

In dieser Episode von Major League Elevator tauchen wir tief ein in die faszinierende Welt der Aufzugstechnik mit zwei herausragenden Gästen: Klaus Romer und Kristin Stamm von Plan R. Begleiten Sie uns auf einer Reise durch ihre beeindruckenden Karrierewege, der Start von Klaus als Lehrling bei einem Energieversorger bis hin zu seiner Selbstständigkeit im Aufzugsbau und Kristin´s fesselndem Übergang von der Maschinenbauingenieurin zur Projektleiterin bei Plan R.Was Sie erwartet:- Einzigartige Karrierewege: Erfahren Sie, wie Leidenschaft und Zufälle Klaus und Kristin in die Spitze der Aufzugstechnik geführt haben.- Traumprojekte und die Auswirkungen der Pandemie: Tauchen Sie ein in die Diskussion über High-Rise-Anlagen und erfahren Sie, wie COVID-19 die Branche und ihre Zukunftspläne beeinflusst hat.- Persönliches außerhalb der Arbeit: Entdecken Sie die Urlaubspläne und Hobbys unserer Gäste – von Skifahren bis zum kulturellen Eintauchen.- Technische Herausforderungen und Lösungsansätze: Hören Sie, wie Qualitätseinbußen im Rohbau und technische Schwierigkeiten den Alltag in der Aufzugswelt prägen.- Normen und Fachwissen: Diskutieren Sie mit uns die Bedeutung von Normen in der Aufzugstechnik und die Notwendigkeit, das Branchenwissen kontinuierlich zu erweitern.Takeaways dieser Folge:- Klaus Romer und Kristin Stamm teilen nicht nur ihre beruflichen Erfahrungen, sondern auch ihre persönlichen Interessen, die sie antreiben und inspirieren.- Die Herausforderungen und Lösungsansätze im Aufzugsbau, von der Bewältigung technischer Probleme bis hin zur Bedeutung von Normen und ständiger Weiterbildung.- Ein Blick auf zukünftige Themen und die ständige Evolution der Aufzugstechnik.Verpassen Sie nicht diese inspirierende Episode, die Licht wirft auf die Dynamik der Aufzugstechnik, die Herausforderungen der Branche und die Menschen, die sie vorantreiben. Schalten Sie ein und lassen Sie sich von den Geschichten und Einsichten von Klaus und Kristin inspirieren. Du hast Feedback, Themen- oder Gästevorschläge? Du erreichst uns über: podcast@uns.gmbhPlanR: https://planrteam.de/startseite/Martin & Alexandra Reichl: https://www.linkedin.com/in/martin-reichl/https://www.linkedin.com/in/alexandra-reichl/UNS GmbH: https://www.uns-gmbh.dehttps://www.facebook.com/unsgmbh.aufzughttps://www.instagram.com/uns_gmbh/https://www.linkedin.com/company/uns-gmbh/This podcast uses the following third-party services for analysis: Chartable - https://chartable.com/privacy

Tue, 27 Feb 2024 05:00:00 +0000 https://change-maker.podigee.io/52-new-episode d33b86940fb0c79826df9bde28e81b51 Ein neugieriger und interessierter junger Mensch setzt sich für junge Menschen, für Lehrlinge, ein. Selbst Generation Y (kurz vor der Jahrtausendwende geborene) räumt Susanne Vietz mit der gängigen Meinung der Generation Z als faule und desinteressierte Menschen auf. Wenn man sie ernst nimmt, sich auf Augenhöhe mit ihnen austauscht, ihnen Sinn und Ziele vermittelt, dann sind diese junge Menschen sehr wohl fleißig, interessiert und innovativ. Man kann natürlich nicht alle jungen Menschen über einen Kamm scheren. Aber ein Großteil von ihnen ist sehr reflektiert und beschäftigt sich intensiv mit sich selbst, den eigenen Werten und den Sinn des Lebens. Es ist ja auch ein Anrecht der Jugend, Bestehendes in Frage zu stellen und sich für neue Themen stark zu machen. Susanne Vietz ist auch aus starren Konzernstrukturen ausgebrochen und hat sich selbstständig gemacht. Ihr Credo ist, sich auf andere Menschen einzulassen, versuchen sie zu verstehen, so wie sie sind und aufeinander zugehen. Ihre Erfahrung als Lehrling in einem Konzern setzt sich nun in neuartigen Lehrlingskonzepten ein. Dabei arbeitet sie sowohl mit den Lehrlingen, aber vor allem auch mit Ausbildner:innen. Homepage Susanne Vietz LinkedIn-Profil Susanne Vietz Homepage the CHANGE maker LinekedIn-Profil Gerald Ziegler Mail für Anregungen, Feedback und Ideen: podcast@thechangemaker.at full no Gerald

Herr Greg Walters spricht über sein Buch "Der Lehrling des Fälschers" und seine Erfahrungen nach dem Gewinn des Kindless Story Awards. Seitdem er diesen Preis gewonnen hat, hat er viele Interviews erhalten und zusätzliche Leser angezogen. Das Buch kombiniert Fantasy mit historischen Elementen aus dem Dreißigjährigen Krieg, was für ihn als Geschichtslehrer besonders spannend ist. Der Dreißigjährige Krieg prägte Deutschland stark und hat bis heute Auswirkungen auf die kulturelle und politische Landschaft des Landes. Walters betont die Bedeutung, historische Fakten mit unterhaltsamen Elementen zu kombinieren, um die Leser zu fesseln. Die Verwendung von Dämonen in der Handlung verleiht dem Buch eine besondere Note und sorgt für eine interessante Mischung aus Dunkelheit und Humor. Walters plant, das Buch als Trilogie abzuschließen, inspiriert von anderen erfolgreichen Fantasy-Trilogien wie "Herr der Ringe". Er betont auch die Herausforderung, Fantasy-Elemente in die Geschichte einzuflechten, während er gleichzeitig historisch korrekt bleibt und die Leser unterhält.

Im Podcast erfährst du, ob Florian Christen ein Betriebsgeheimnis ausgeplaudert hat und ob der Fasnachts-Grinch (Silvio Vanoli) trotz akuter Katergefahr am Mittwoch arbeiten wird.

Die Frage, die sich viele Lehrlinge stellen – warum ist der Prüfer nicht nett und drückt ein Auge zu?

"Der eiserne Marquis" Tukanpreis 2023 – Uwe Kullnick spricht mit Thomas Willmann - Hörbahn on Stage  Lesung Thomas Willmann (Hördauer ca. 32 min) Gespräch zwischen Thomas Willmann  und Uwe Kullnick (Hördauer ca. 61 min) Moderation Uwe Kullnick Wien, im Jahr des Herrn 1753. Ein junger Bursche aus der Provinz tritt als Lehrling in die Dienste des Uhrmachers Servasius Weisz. Er ist überaus begabt, aber seit der Kindheit ein Sonderling. All sein Streben zielt darauf ab, Welt und Leben zu fassen und neu zu erschaffen nach den Gesetzen der Mechanik. Als er sich in die Grafentochter Amalia verliebt, kommt es zu einer furchtbaren Tragödie, die ihn zur Flucht aus Wien zwingt. Er tritt in das Heer des preußischen Königs ein und zieht unter neuem Namen als Jacob Kainer in den Krieg. Im Lazarett macht er die Bekanntschaft eines geheimnisvollen Marquis, der beeindruckt ist von seinen handwerklichen Fähigkeiten. Der Marquis nimmt Jacob mit nach Paris, wo er ihm im Kampf gegen seine fortschreitende Krankheit beistehen soll. Gemeinsam suchen sie in den Schriften der Gelehrten und mit den Mitteln des Experiments nach der Triebfeder des menschlichen Leibes. Doch als ihre wissenschaftlichen Anstrengungen keinen Sieg über die Vergänglichkeit bringen, verschreibt sich der Marquis dunkleren Künsten – und das Schicksal nimmt seinen unerbittlichen Lauf. Thomas Willmann wurde 1969 in München geboren, wo er heute auch lebt. Bereits zu Grundschulzeiten wurde ihm in einer Aufsatzbeurteilung "Zuviel Fantasie!" attestiert, wovon er sich aber in seinen privaten Schreibversuchen nicht beirren ließ. Während seines Studiums der Musikwissenschaft sammelte er in einem Auslandssemester an der UCLA erste Erfahrungen als Kolumnist. Seither arbeitet er als freier Kulturjournalist mit den Schwerpunkten Film und Musik, sowie als Übersetzer. Die überschüssige Fantasie investierte er unterdessen in die Arbeit an seinem Romandebut "Das finstere Tal" - was mit begeisterten Reaktionen bei Publikum, Buchhändlern und Presse belohnt wurde und auch erfolgreich verfilmt wurde. Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, hören Sie doch auch einmal hier hinein oder vielleicht in diese Sendung Kommen Sie doch auch einfach mal zu unseren Live-Aufzeichnungen ins Pixel (Gasteig) oder nach Schwabing Redaktion und Realisation Uwe Kullnick --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/hoerbahn/message

Das muss man sich auch erst mal trauen: In einer Zeit, in dem der «Anti-Fleisch-Aktivismus» durchaus Konjunktur hat, baut der bekannte Baselbieter Metzger Christoph Jenzer ein neues Fleischverarbeitungsgebäude. Für satte 11 Millionen Franken.Warum tut er das? Und kann er damit seiner Branche ein positiveres Image verschaffen? Das diskutiert «BaZ direkt»-Gastgeber Sebastian Briellmann mit Politredaktor Benjamin Wirth. Letzterer sagt: «Unternehmer wie Jenzer zeigen, wie man mit Fleisch und dessen Konsum vorbildlich umgeht.» Das zeige sich auch im Grösseren, bei Bell, wo sich CEO Lorenz Wyss ebenfalls dezidiert in der Öffentlichkeit dafür einsetze: Positiv, aber auch kritisch, wenn es um Massentierhaltung und ähnliche schädliche Entwicklungen geht.Ein Problem jedoch bleibt: Die Unternehmen finden fast keine Lehrlinge mehr. Was tun?Artikel zum Thema:Baselbieter Metzger trotzen dem Anti-Fleisch-Aktivismus

In dieser Folge des TAURUS Sicherheitspodcast, spricht unser Geschäftsführer, Thomas Urbanek, mit unserem Projektleiter Max Weilharter. Begonnen hat er seine Karriere als Lehrling in der Veranstaltungstechnik im Burgtheater, hat auch in der Produktion für Architekturbeleuchtung gearbeitet, war Servicetechniker für Kaffeemaschinen bis er schlussendlich bei TAURUS gelandet ist. Erfahre, was die Sicherheitstechnik für ihn so interessant macht und warum unser stierisches Team für ihn so besonders ist. TAURUS Sicherheitstechnik auf Social Media:Instagram: ⁠www.instagram.com/taurus_sicherheitstechnik/Facebook: ⁠www.facebook.com/taurussicherheitstechnikTikTok: www.tiktok.com/@taurus_sicherheitLinkedIn: ⁠www.linkedin.com/company/taurussicherheitstechnikYouTube: ⁠www.youtube.com/@TAURUSSicherheitstechnikGmbHWebsite: ⁠www.taurus-sicherheitstechnik.at --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/taurus-sicherheit/message

Ein Thementag in Zusammenarbeit mit der Wiener Volksoper.

I. Was verbindet den Geschäftsführer der staatlichen Bundesimmobiliengesellschaft Hans-Peter Weiss mit der Signa-Gruppe von René Benko?Die BIG und ihre Tochtergesellschaft Austrian Real Estate sind seit vielen Jahren Geschäftspartner der Signa.Ende 2019 hat die BIG mit der Signa  einen 99-jährigen Baurechtsvertrag für das denkmalgeschützte Postsparkassen-Haus in der Wiener Innenstadt geschlossen, in der Wiener Donaustadt errichten die Signa und die ARE derzeit ein neues Wohn- und Büroquartier namens „Vienna TwentyTwo“.Neben der geschäftlichen Ebene gab es aber offenbar noch eine persönliche Ebene.In der vorangegangenen Ausgabe Nummer 44 habe ich über die Jagdeinladungen der jetzt insolventen Signa Holding berichtet.Die Recherchen dazu habe ich mit Fabian Schmid vom Standard und Ulla Kramar-Schmid vom ORF geführt.Die Signa hatte ab 2018 Jagdgesellschaften im Burgenland organisiert, und der Name des BIG-Chefs Hans-Peter Weiss findet sich auf Einladungslisten. Weiss ließ auf Anfrage allerdings ausrichten, dass er alle diese Einladungen aus Compliance-Gründen ausgeschlagen hat.Jetzt stellt sich heraus, dass es nicht bei Jagdeinladungen geblieben ist. 2013 und 2016 war Weiss auf Benkos Jacht Roma eingeladen. Und zwar anlässlich der jährlichen Immobilienmesse MIPIM in Cannes, in Südfrankreich. Signa hatte da ihren Messestand an Bord eingerichtet und Weiss war eben zweimal da.Weiss ließ auf eine neuerliche Anfrage hin mitteilen, dass er die MIPIM regelmäßig besucht hat und bei zwei Gelegenheiten auch am Messestand der Signa war, der eben auf dem Boot war.René Benko selbst sei da aber nicht zugegen gewesen.Im Jänner 2020 wollte Weiss René Benko dann nach Berlin begleiten, um dort den damals Regierenden Bürgermeister der Stadt Rainer Michael Müller zu treffen. Warum?Das Büro Weiss schrieb dazu: „Hans-Peter Weiss wurde von Signa kontaktiert, weil die Stadt Berlin darum gebeten habe, in dieser Konstellation über das Thema Wohnbau zu sprechen. Signa wollte einen gemeinsamen Termin koordinieren, der jedoch nie stattgefunden hat.“Und dann wäre da noch die Sache mit dem jungen Koch und einer Lehrstelle im Park Hyatt Hotel, das ja ebenfalls zur Signa-Gruppe gehört. Im Juli 2020, ein halbes Jahr nach dem PSK-Gebäude-Deal zwischen BIG und Signa, versuchte Hans-Peter Weiss sich als Jobvermittler.Er suchte eine Lehrstelle als Koch für einen jungen Mann aus seinem Bekanntenkreis und wandte sich an Signa-Manager Christoph Stadlhuber, das ist zugleich Weiss‘ Vorgänger bei der Bundesimmobiliengesellschaft.Das Sekretariat von Hans-Peter Weiss schickte Stadlhuber die Bewerbung des jungen Mannes per Mail und Stadlhuber selbst leitete die Bewerbung an die Direktorin des Park Hyatt Hotels weiter.Dazu schrieb Stadlhuber ein E-Mail, das uns vorliegt und da steht: „Die Intervention kommt über einen Geschäftspartner, mit dem René und ich eine große Verbundenheit haben.“Was sagt die BIG dazu? „Hans-Peter Weiss wollte einen Lehrling aus seinem Bekanntenkreis bei der Suche nach einer Lehrstelle unterstützen. Er hat sich dabei auch an Signa gewandt und darum ersucht, den Lebenslauf an das Hotel Park Hyatt weiterzugeben. Da eine Lehrstelle nicht möglich war, hatte sich das Thema für Herrn Weiss erledigt.“Was sehen wir hier?Wir haben Jagdeinladungen, die Weiss nicht angenommen hat. Er war zweimal auf der Jacht Roma, das allerdings im Rahmen einer Immobilienmesse, an der er beruflich teilgenommen hat. Und der Messestand der Signa war halt das Boot, was soll man machen. Die Reise nach Berlin hatte ebenso berufliche Gründe, fand aber letztlich auch nicht statt.Bis hierhin würde ich sagen: Weiss hat sich damit nicht angepatzt.Aber dann passierte ihm eben auch noch die Intervention für den jungen Koch bei der Signa.Und hier hat Hans-Peter Weiss meines Erachtens ein Compliance-Thema.Er ist Geschäftsführer einer staatlichen Firma, die vertragliche Beziehungen mit der Signa-Gruppe hat.Wenn Weiss nun bei der Signa interveniert, damit ein junger Mann aus seinem Bekanntenkreis eine Lehrstelle in einem Hotel bekommt, dann zieht Weiss daraus selbst natürlich keinen finanziellen Vorteil.Aber genau diese kleinen Gefälligkeiten schaffen schnell wechselseitige Abhängigkeiten und VerpflichtungenIch zitiere jetzt noch einmal den Signa-Manager Christoph Stadlhuber in seinem E-Mail an die Direktorin des Park Hyatt Hotels, in dem er über Hans-Peter Weiss schrieb: „Ein Geschäftspartner, mit dem René und ich eine große Verbundenheit haben.“ II. Wie halten es die Österreichischen Lotterien mit dem Jugendschutz und kritischen Stimmen? Christoph Holubar ist aus Wels, er ist unternehmerisch tätig, hat eine Karriere als Spielsüchtiger hinter sich und streitet mit den Casinos Austria um Millionen vor Gericht. Holubar ist auch ein Gründer und Obmann des Welser Vereins Spielerhilfe - und dieser hat sich zuletzt auf die Österreichischen Lotterien eingeschossen. Stichwort: Jugendschutz.Holubar hat im Frühjahr und im Herbst dieses Jahres Jugendliche unter 16 Testkäufe etwa in Tankstellen und Trafiken machen lassen. Es ging um die Frage, ob die Jugendlichen Rubbellose und Lottoscheine kaufen können. Und glaubt man Holubar, dann war das auch mehrheitlich der Fall.Das Problem ist, dass Jugendliche in den mehr als 5000 Lotto-Verkaufsstellen im Land eigentlich gar keine Glücksspielprodukte erwerben dürften. Dazu haben die Lotterien haben ihre Vertriebspartner verpflichtet. Bis zum Juli 2023 lag die Altersgrenze bei 16, seither liegt sie bei 18 Jahren.Eine einheitliche bundesgesetzliche Regelung dazu gibt es übrigens nicht.Christoph Holubar hat die Ergebnisse der Mystery-Shopping-Touren in zwei Pressekonferenzen öffentlich gemacht und steht seither selbst in der Kritik.Die Kronen Zeitung schrieb, er sei ein gut bezahlter Auftragstäter.Der Kurier hinterfragte die Finanzierung des Vereins Spielerhilfe und rückte Holubar in die Nähe der albanischen Mafia.Auch mir wurde in der Vorbereitung dieses Beitrags zugeraunt, Holubar sei ein problematischer Typ, der sich überhaupt nicht für den Spielerschutz interessiere, sondern lediglich für sein Zivilverfahren gegen die Casinos Austria.Womöglich sei er ja auch eine Art Lobbyist für einen der illegalen Glückspielanbieter, die sich Chancen auf neue Glücksspiellizenzen in Österreich ausrechnen und den etablierten Mitbewerb schlecht ausschauen lassen wollen.Und das mit dem Jugendschutz, das sei sowieso aufgebauschtes Thema.Bewiesen ist davon nichts, aber es ist einiges in Bewegung, viele offene Fragen und da Christoph Holubar das ins Rollen gebracht hat, dachte ich mir: Frage ich ihn selbst. 

Es war einmal ein Vater, der hatte drei Söhne: Jörg, Michel und Hans. Der Jörg und Michel waren tüchtige, fleißige und vigilante (flinke, rührige) Kerle; aber mit dem Hans hatte der Vater sein Kreuz und Leid, zu allen Arbeiten stellte er sich ungeschickt an und es war gar nichts Rechtes mit ihm anzufangen. Den ganzen Tag strabanzte er herum, gaukelte alleweil mit Hunden und Katzen, denen er allerlei Kunststücke lernte, oder er guckte den Himmel an, wobei er sich gern auf den Buckel legte. Deswegen wurde er auch nur der Himmelsgucker genannt. Karl Spiegel | Märchen | Gute-Nacht-Geschichten

Viele Leute haben Fragen zu Wörtern und Wendungen der schweizerdeutschen Dialekte. Bringen Sie Ihre Frage ein! Unsere Mundartexperten sind im Studio und beantworten möglichst viele der eingegangenen Erkundigungen. Von wo kommt der Ausdruck «henusode»? Warum nennt man den Lehrling auch «Stift»? Wieviel fasste früher das Mass «es Mütt»? Es gibt kaum etwas, was man nicht fragen kann. Solche Mundartfragen können Sie am 18.5. auf den Anrufbeantworter sprechen – und schon gibts zwei Stunden lang live aus dem Studio Antwort. Die SRF-Mundartspezialisten André Perler und Christian Schmutz zeigen auch auf, wie sie zu richtigen oder zu möglichst wahrscheinlichen Antworten kommen. Anrufbeantworter für Fragen: 0848 33 99 33. Einzige Auflage: Diesmal werden nur Wörter und Wendungen und keine Namen erklärt.

Er hat rund 80 Pferde bis zur Grand-Prix-Reife gefördert, ist S-Springen gegangen und trägt den Titel des Reitmeisters: Hubertus Schmidt erzählt in dieser Podcastfolge von seinem beeindruckenden Werdegang. Mit Christian Kröber spricht er darüber, wie er als Lehrling von seinem ersten Grand-Prix-Start geträumt hat, was ihm an der Pferdeausbildung besonders viel Spaß macht und was er an anderen Trainer*innen wie Ingrid Klimke oder Michael Jung schätzt.

Wer auf dem Heimweg durch das Prättigau im Stau steht, weicht gerne auf die Dörfer aus. Dem schiebt der Kanton nun einen Riegel vor. Mit einem Pilotprojekt ergreift er Massnahmen, damit die Automobilisten auf der Nationalstrasse bleiben. Der Startschuss des Pilots fällt über die Festtage. Weitere Themen: * Das Theater Chur braucht ab 2024 einen neuen Direktor. Stiftungsratspräsident Johannes Flury nimmt Stellung im Interview. * Bei Arbeiten an einer Laaxer Bergbahn stirbt ein 17-jähriger Lehrling. * Im St. Galler Rheintal setzen drei Bauern schon seit 16 Jahren auf Biogas. Die Reportage.

Diesen Sommer haben wieder viele Jugendliche eine Stifti begonnen. Sie und ihre Angehörigen hoffen natürlich, dass alles rund läuft. Doch die Praxis zeigt häufig ein anderes Bild: Jede fünfte Lehre wird wieder abgebrochen. Manchmal ist das der einzige Weg, häufig gibt es aber eine bessere Lösung. Fehlen Fähigkeiten, kann ein Abbruch Sinn machen Bevor man sich zu einem Lehrabbruch entschliesst, sollte man sich der Konsequenzen bewusst sein. Der Jugendliche steht mit nichts da und muss wieder bei null beginnen. Hält er durch und beendet die Lehre, bieten sich ihm ganz andere Möglichkeiten. Klar ist aber auch: Wenn die Probleme unüberwindbar sind, wenn die Lehrtochter beispielsweise nicht über die nötigen Fähigkeiten verfügt, die es für den Beruf braucht, ist ein Abbruch der Lehre sinnvoll. Was tun nach dem Lehrabbruch? Ein Besuch bei der Berufsberaterin kann helfen, neue Alternativen zu finden. Hat man solche Alternativen bietet sich ein Praktikum an. So können die Jugendlichen feststellen, ob dieser Beruf passt. Und: Sie müssen keine Lücke im Lebenslauf erklären. Weitere Optionen sind ein Sprachaufenthalt oder ein sozialer Einsatz ohne Lohn. Wer bereits kurz nach Beginn der Lehre aufhört, kann je nach Kanton auch von Brückenangeboten profitieren (siehe Link unten). Probleme im Lehrbetrieb Hat der Lehrling das Gefühl, er wird ausgenutzt oder ungerecht behandelt, muss er handeln. Bevor in solchen Situationen aber über einen Abbruch der Ausbildung nachgedacht wird, sollte die Lehrtochter oder der Lehrling zuerst das Gespräch mit dem Lehrlingsverantwortlichen suchen. Als Eltern können Sie Ihr Kind unterstützen, indem Sie sein Problem ernst nehmen und zuhören. Vereinbaren Sie, dass der Jugendliche Notizen macht. Sich zum Beispiel aufschreibt, wann und wie lange er berufsfremde Tätigkeiten ausführen musste. Oder wer wann und wie beleidigend war. Mit diesen Notizen können die Eltern das Kind auf ein Gespräch mit dem Lehrlingsverantwortlichen vorbereiten oder wenn es das Kind wünscht, bei der Aussprache im Lehrgeschäft dabei sein. Wenn ein Gespräch nichts nützt Findet sich keine Einigung, sollten Eltern und Kind beim Firmenchef oder bei der Personalabteilung anklopfen. Hilft auch das nicht weiter, sollte man die Gewerkschaft oder das kantonale Berufsbildungsamt aufsuchen (Adressliste siehe Link unten). Das Amt hilft, gemeinsam eine Lösung zu erarbeiten.

Diesmal ist Andreas zu Gast, der sich in der Logistik bis zur Führungskraft von 130 Mitarbeiter:innen hochgearbeitet hat. Ihn hat seit der Kindheit angetrieben reich und mächtig zu werden und so verwundert es auf den ersten Blick, dass er eine Koch-Kellner Lehre machte, statt der geplanten Übernahme des Logistikzentrums.  Wie es mit seiner Lebensgefährtin als Chefin läuft und wie er sich als 47-Jähriger neben anderen Lehrlingen in der Berufsschule fühlt, hört ihr in dieser Lebenswege Folge. Falls auch ihr eure Lebensgeschichte teilen wollt, oder Feedback geben möchtet, schreibt mir gerne unter lebenswegepodcast@gmail.com.   Möglichkeit zum Austausch gibt es auch auf Facebook https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385  ; Linkedin https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ und Instagram https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Falls euch diese Episode gefallen hat, freue ich mich wenn ihr den Podcast abonniert, bewertet, weiterempfehlt und das nächste Mal wieder reinhört. Alles Liebe Andrea Andreas Arbeitsplatz (Wochenendaushilfen werden immer gesucht und werden, falls es kein Auto/Transportmittel gibt, auch von Graz abgeholt): https://www.derdorfwirt.com/ Intro:  Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw  

Der Lohn war gut, das kleine Unternehmen, das er leite, lief gut. Trotzdem beschloss Beat Rothacher mit Mitte Fünfzig seinen Alltag auf den Kopf zu stellen – und noch einmal eine Lehre zu beginnen. Er arbeitet nun zeitweise als Stift auf einem Bauernhof.Beat Rothacher ist kein Einzelfall. Was treibt Menschen an, im mittleren Alter beruflich umzusatteln und eine neue Karriere zu beginnen? Und was sagt das über unseren Zeitgeist aus? Antworten hat Tamedia-Nachrichtenchefin und Autorin Angela Barandun in einer neuen Folge des Podcasts «Apropos». Gastgeberin ist Mirja Gabathuler. Lesen Sie die Geschichte auf tagesanzeiger.ch.

Seit Monaten verkauft der Onlinehändler Grafikkarten per Vorkasse und kann nicht liefern. Der «Kassensturz» hat das Problem im Herbst 2021 aufgedeckt. Die Verantwortlichen gelobten damals Besserung. Dieses Versprechen konnte allerdings nicht eingehalten werden, wie neue Fälle zeigen. So wartet beispielsweise ein 19-jähriger Lehrling seit über einem Jahr auf seine Grafikkarte. Eine Stornierung ist nur gegen eine Gebühr von 50 Franken möglich. Ein anderer «Espresso»-Hörer wartet nach der Stornierung seit Monaten auf seine Rückzahlung. Weitere Themen: - Warum schliessen Blusen nach links und Hemden nach rechts?