Podcasts about stunden wochen

In dieser spannenden Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit Maximilian Schreiter, Professor an der HHL Leipzig Graduate School of Management und ehemaliger Strategieberater. Sie sprechen über die Realität von 80-Stunden-Wochen in der Beratung, das Masterstudium an der HHL, Inhalte einer Promotion in Finance sowie zentrale Unterschiede zwischen privaten Business Schools und staatlichen Universitäten. LinkedIn Maximilian Schreiter: https://www.linkedin.com/in/maximilian-schreiter-62491a71/ Website HHL Leipzig: https://www.hhl.de/de/ Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider _____________________________________________ Timestamps 00:00:00 - Vorschau 00:01:20 - Intro 00:03:18 - Vorstellung 00:34:26 - Was hinter einer Promotion in Finance wirklich steckt 00:46:31 - Fakten zur HHL: Geschichte, Größe und Besonderheiten 00:55:19 - Wie sich die HHL von staatlichen Universitäten unterscheidet 01:00:07 - Warum die HHL bewusst keine Bachelor-Studiengänge anbietet 01:05:10 - Studiengebühren an der HHL und Finanzierungsmöglichkeiten 01:09:18 - Die häufigsten Vorurteile über die HHL 01:14:10 - Weitere Fragen (Arbeitsalltag, Work-Life-Balance, etc.) 01:42:50 - Outro _____________________________________________ Weitere hilfreiche YouTube-Videos: Der Karriere Insider Podcast: https://www.youtube.com/@KarriereInsiderPodcast INVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/smtlWs5WPUM?si=nLG14-z-VNx0bk0f UNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/jLK24iLsGPM?si=5DlTJvVKLf1FhpnU Die besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0Ks Die besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4w ALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlY ALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU _____________________________________________ Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst: Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider Eine Gesamtübersicht über alle unsere bisher veröffentlichten Reports findest du übrigens hier: https://pumpkincareers.com/reports/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider Schau gerne auch noch auf unserem Blog vorbei: https://pumpkincareers.com/blog/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=ExBeraterüber80StundenWochenundHHLMasterKarriereInsider Falls du Fragen hast, die du persönlich mit uns besprechen willst, kannst du uns gerne auch auf LinkedIn (David Döbele, Jonas Stegh) oder Instagram (@pumpkincareers, @david.doebele) anschreiben. LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pumpkincareers/

Jeannette Witte arbeitete jahrelang in der hektischen Marketingwelt mit 60-Stunden-Wochen, bis sie als Mutter eines besonderen Kindes ihre wahre Stärke entdeckte: ihre Intuition. Die Diagnose Asperger Autismus ihres Sohnes bestätigte, was sie schon immer gespürt hatte, und wurde zum Wendepunkt in ihrem Leben. Mit dem Mut, auf ihre innere Stimme zu hören, wagte Jeannette den Sprung in die Selbstständigkeit als Heilpraktikerin für Psychotherapie und Coach. Heute begleitet sie Menschen zurück zu sich selbst, hilft ihnen, ihre Ressourcen wiederzuentdecken und inneren Frieden zu finden. "Frieden beginnt in mir" ist nicht nur ihr Mantra, sondern ihre Lebensphilosophie – eine Einladung für jeden von uns, den Überlebensmodus zu verlassen und das Leben selbst in die Hand zu nehmen.

Über die Arbeit in der Unternehmensberatung kursieren zahlreiche Vorurteile. Eines davon ist die Annahme, dass 60-Stunden-Wochen zur Tagesordnung gehören. Doch wie sieht der Alltag im Consulting bei EY tatsächlich aus? Maximilian Karras, Manager im Bereich People Consulting, teilt mit uns seine Erfahrungen darüber, wie er Familie und Beruf erfolgreich miteinander vereinbart. Er beleuchtet auch, warum seiner Meinung nach so wenige Männer in Teilzeit arbeiten und ob die Gefahr besteht, zum Workaholic zu werden. In dieser Episode sprechen wir zudem über Führung im virtuellen Arbeitsumfeld und die Vorzüge flexibler Arbeitsmodelle. Du möchtest mehr über die Arbeit bei EY erfahren? Dann vernetze dich mit uns, z.B. auf unserem EY Deutschland Instagram Kanal oder direkt mit Max, Laura oder Julia auf LinkedIn. Du interessierst dich für einen Einstieg in unseren Consulting Services, dann findest du hier unsere offenen Positionen. Weitere aktuelle Stellen bei EY findest du hier. Du weißt noch nicht, welcher Bereich der Richtige für dich ist? Dann mach einfach den Test mit dem EY Jobmatcher. Wir freuen uns über das Sponsoring von RØDE, das es uns ermöglicht, spannende Gespräche in hervorragender Audio-Qualität mit euch zu teilen. Vielen Dank!

In dieser Podcastfolge möchte ich über ganz typische Probleme von Pferdetrainern und -profis aufzeigen, die trotz voller Auftragsbücher übermäßig gestresst sind - und mit ihren 70-Stunden-Wochen eher im Überlebensmodus sind, als wirklich ihren Traum zu leben. Anhand der Geschichten von Katrin, Mara und Sophie möchte ich dir verdeutlichen, wie zu niedrige Preise, mangelnde Kalkulation und fehlende Abgrenzung im Berufsalltag den Weg zu einem nachhaltig erfolgreichen Business versperren und welche Lösungsansätze helfen können, um auch bei vollen Auftragsbüchern ein gesundes und erfülltes Leben geführt werden kann, ohne sich im Hamsterrad oder der Routine zu verlieren. Viel Spaß beim reinhören!

+++ Hier findet ihr alle Infos zu unseren Sponsoren, Links zu den aktuellen Rabattaktionen etc.: lnkfi.re/einfachganzleben +++ Yoga hat das Leben von Marcel Clementi grundlegend verändert: Noch vor Jahren bewältigte er 60-Stunden-Wochen im elterlichen Betrieb und fühlte sich gefangen im Hamsterrad. Heute ist er ein erfolgreicher YouTuber und Speaker, leitet Yogakurse und Retreats an. Im Gespräch mit Jutta Ribbrock erzählt Marcel, wie Yoga ihm geholfen hat, seine Gedanken zu ordnen, stärker auf sein Bauchgefühl zu vertrauen und sein Glück schließlich selbst in die Hand zu nehmen. Und er stellt sein Good-Vibes-Programm vor, mit dem auch wir unseren Weg zu innerer Balance, Achtsamkeit und Glück finden können.Zum Weiterhören und Stöbern:marcelclementiyoga.comMarcel Clementi, Good Vibes Yoga – Wie du zu innerer Balance, Achtsamkeit und Glück findest (Buch)GOOD VIBES mit Marcel Clementi (Podcast)Marcel auf YouTube: @MarcelClementiMarcel auf Instagram: @marcelclementi_Die Titelmelodie dieses Podcasts findet ihr auf dem Album balance moods – Ein Tag in der Natur.Noch viel mehr Tipps zu einem bewussten Lebensstil findet ihr auf einfachganzleben.de.Besucht uns auch bei Facebook und Instagram.Weitere Podcasts von argon podcast gibt es unter argon-podcast.de.Ihr habt Fragen, Lob, Kritik oder Anmerkungen? Dann meldet euch auch gern per Mail: einfachganzleben@argon-verlag.deIhr könnt Jutta auch direkt schreiben: jutta@juttaribbrock.deUnd ihr findet sie bei Instagram: @jutta_ribbrock Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was steckt hinter Startup-Jobs mit tollen Titeln? Veronika von Heise-Rotenburg ist CFO bei Everphone, einem Berliner Startup, das Mobiltelefone und Tablets an Firmen verleiht und erzählt im Podcast von ihrem Arbeitsalltag. Sie leitet ein 50-köpfiges Team und hat zuletzt eine 270 Millionen-Finanzierungsrunde gestemmt.

Marco See ist Standortleiter bei PwC in Nürnberg. PwC ist eine der 4 großen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Welt, die neben Ernst & Young, Deloitte und KPMG die "Big 4" bilden. Drei dieser 4 Unternehmen kennt Marco aus seiner eigenen erfolgreichen Karriere. Einen großen Teil seiner Inspiration, Klarheit und Präsenz zieht Marco aus dem Meditieren, das ihn u.a. auch regelmäßig in ein 7-tägiges Schweigekloster führte, wo er die Kunst des Meditierens meisterte.    In meinem Gespräch mit Marco geht es u.a. um folgende Themen:  Welcher Berufsweg macht für mich Sinn?  Mittelmäßiges Abi als Grundstein für eine tolle Karriere  "Ins kalte Wasser": Der Start ins Berufsleben bei E&Y  Feedbackkultur Deutschland vs. USA  Welche Skills bringen dich heute wirklich weiter?  Was ist eigentlich Purpose?  Eine Studie zu "Die GenZ beißt sich weniger durch als vorherige Generationen"  Die Erfahrung Schweigekloster    Für mehr Inhalte rund um den Podcast, folge mir gerne auf folgenden Kanälen:  Instagram: www.instagram.com/alban1imeri oder www.instagram.com/storywelt_podcast  LinkedIn: www.linkedin.com/in/alban-imeri/    Anfragen, Feedback oder Vorschläge zum Podcast an alban.imeri@runmedien.de 

"Man muss grundsätzlich davon überzeugt sein, dass wenn zwei Menschen ihre Gedanken zusammen geben, dass dann mehr rauskommt, als wenn man es alleine macht" Janina Schönitz Müssen Teams, Abteilungen, Organisationseinheiten von genau einer Person geleitet werden? Was wäre, wenn sich zwei Personen einen Führungsjob teilen? Führt das nicht zu Chaos, Unsicherheit, organisierter Verantwortungslosigkeit? Keineswegs, sagt Janina Schönitz, die sich die Leitung des Bereichs Strategie & Reporting Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutsche Bahn AG mit Miriam Kotte teilt. Sie ist Führungskraft, Buchautorin, Coach und sichtbare Protagonistin von Co-Leadership. Janina blickt auf eine lange Erfolgsgeschichte bei der Deutschen Bahn AG zurück. Angefangen als Trainee, ist sie heute in leitender Position tätig und war viele Jahre lang auch für die digitale Transformation verantwortlich. Dabei stand und steht sie nicht alleine an der Spitze, sondern teilt sich ihre Führungsrolle mit einer Kollegin. Von dieser Erfahrung profitiert sie - und hat daraus gemeinsam mit Stephanie Junghans ein Buch gemacht. "Co-Leadership - Jobsharing als Antwort auf eine veränderte Arbeitswelt" ist frisch bei Vahlen erschienen und gibt einen Überblick über diesen spannende Themenbereich. Janina Schönitz berichtet in unserem Gespräch, wie sie zum Job-Sharing kam, welche Werte und Attribute es hierfür benötigt und wie man eine Position gewinnbringend ausführen und teilen kann. Hierbei ergeben sich nicht nur persönliche Vorteile für jeden Job-Sharer, sondern auch zahlreiche Vorteile für Unternehmen, die solche zeitgemäßen Modelle unterstützen. Ganz nach dem Motto 'zwei Gehirne sind besser als eines', findet das Zusammentragen von unterschiedlichen Skills und Wissen sowie eine gemeinsame Lösungsfindung auch in der Führungsposition sinnvolle Anwendung, erzählt Janina Schönitz im Gespräch. Im Ergebnis entsteht Führungsarbeit mit mehr Qualität, höherer Verfügbarkeit, mehr Attraktivität - und führt auch noch zu schnelleren Ergebnissen. In ihrem Buch und bei ihrer Arbeit als Coach, begleitet Janina Menschen und Unternehmen zu einer progressiven Umgestaltung und erläutert die nötigen Schritte, um Job-Sharing und Co-Leadership erfolgreich in Unternehmen zu implementieren. Was aber braucht es genau für ein erfolgreiches Job-Sharing? „Vor allem ähnliche Werte und Haltungen“, sagt Janina Schönitz. Die Grundvorstellungen der beiden Tandem-Partner sollten hierbei übereinstimmen. Ein weiterer, äußerst wichtiger Aspekt, spielt zudem auch die Rolle einer guten Kommunikationsfähigkeit. Diese sollte bei beiden Partnern stark ausgebildet sein, um einen reibungslosen Austausch zu gewährleisten. "Lust auf Abstimmung, auf Kommunikation, auf Gespräch und sich aneinender reiben, gemeinsam zu Ergebnissen kommen - diese Grundmotivation muss vorhanden sein", betont unser Gast. Was jedoch die Kenntnisse und Wissen angeht, so können diese, je unterschiedlicher sie sind, sich bestmöglich ergänzen. Mit einigen gut durchdachten Schritten und Planungsprozessen, lassen sich die Vorteile des Job-Sharings und Co-Leaderships ausschöpfen, zufriedenere Mitarbeiter gewinnen und ein langfristig erfolgreiches und zukunftsorientiertes Arbeitsmodell einführen. Und lohnt sich die Investition in Job Sharing aus Unternehmenssicht - immerhin entstehen schon bei einer 50:50 Teilung höhere Kosten für den Arbeitgeber? Lohnt sich das eigentlich? Selbstverständlich, antwortet Janina Schönitz. Auch ein gängiges 60:60 Modell rechnet sich schon wegen Ausfallsicherheit und Redundanz. "Eine deutlich höhere Produktivität und Innovationskraft von Tandems ist weitgehend nachgewiesen" Deutlich auch die Analogie zur Gründerszene: "Investoren investieren viel lieber in Teams. Warum? Weil es Risikominimierung ist", erzählt sie im Gespräch. Co-Leadership macht zudem den Führungsjob auch wieder attraktiv für diejenigen, die nicht danach streben. "Viele assozieren mit Führung vor allem Druck und 60 Stunden Wochen", so Schönitz. Co

Zu den Aufgaben der verbeamteten Grundschullehrerin Nadine gehört viel mehr, als viele Menschen ahnen. Wir begleiten Nadine in den Matheunterricht einer dritten Klasse und sprechen anschließend mit ihr über 50-Stunden-Wochen, fehlende Pausen und darüber, dass sie sich manchmal wie ein Oktopus fühlt. Doch der Wille, Kinder stark zu machen, motiviert sie jeden Tag.

Was braucht es heute für ein erfolgreiches Online-Business und wie funktioniert authentisches Marketing? Im Yin-Magazin spreche ich mit Facebook-Expertin Katrin Hill über die größten Stolpersteine und Gamechanger und warum unsere Marketingstrategie zu unserer Persönlichkeit passen sollte. Oft sehen wir nur das Ergebnis einer Erfolgsstory, doch wir alle stehen irgendwann am Anfang unseres Weges und müssen bei null beginnen. So war es auch bei Katrin Hill, als sie 2011 in die Selbstständigkeit gestartet ist. In den ersten Jahren baute sie ihr Online-Wissen aus und bewegte sich oft mit 60-Stunden-Wochen und 1:1-Dienstleistungen am Randes des Mindestlohns, bevor sie sich als Facebook-Expertin positioniert und ihr erstes Online-Programm entwickelt hat. Heute zählt Katrin Hill zu den bekanntesten Facebook-Expertinnen für organisches Wachstum und zeigt anderen Menschen einfache Strategien, um online sichtbar zu werden, eine starke Community aufzubauen und mit Freude und Leichtigkeit Kunden zu gewinnen. Mut und Klarheit für authentisches Marketing Vor allem Frauen tun sich manchmal schwer, ihren Perfektionismus abzulegen und beherzt loszugehen. Doch wir bringen unser Business nicht voran, wenn wir ewig an Kleinigkeiten feilen, an den falschen Stellschrauben drehen oder uns davor scheuen, um Hilfe zu bitten. Für Katrin Hill zählen Learning by Doing und die Zusammenarbeit mit Mentoren zu den wesentlichen Erfolgsfaktoren im Online-Business. Es gehören aber auch Unternehmergeist und tiefes Vertrauen in sich selbst dazu, um Ideen und Visionen mit Kraft und Freude auf den Weg zu bringen. Ein erfolgreiches Online-Business braucht nicht nur wertvolle Angebote für unsere Zielgruppe. Sondern auch authentisches Marketing, um eine echte Verbindung zu den Menschen aufzubauen, die wir erreichen wollen. Und das umfasst nicht nur unser Expertenwissen, sondern auch unsere Persönlichkeit und die Art und Weise, wie wir mit anderen kommunizieren und unsere Erfahrungen teilen. Deshalb ist es so wichtig, eine klare Business-Strategie zu entwickeln, die zu uns und unseren Stärken passt. Dann muss Online-Marketing auch nicht laut und aufdringlich sein, sondern kann sich auf eine ruhige und sehr natürliche Weise entfalten. Die Highlights in dieser Folge: • Wie Du Klarheit und Mut für Dein Online-Business findest • Warum authentisches Marketing auch leise sein darf • Wie Du online wachsen und sichtbar werden kannst • Welche Rolle Deine Persönlichkeit im Marketing spielt SHOWNOTES Website Katrin Hill: https://www.katrinhill.com/ Katrin Hill auf Instagram: https://www.instagram.com/katrinhillcom/ Grundkurs Reels von Katrin Hill (Affiliate-Link): https://www.digistore24.com/redir/468733/dahutter/CAMPAIGNKEY Song “I know I can”: https://open.spotify.com/track/1Kw93Uc1PPP1RB2K2GGpbb?si=_huCGqppSeSIJm-Cu3dDZA Mehr über Daniela Hutter und ihre Arbeit: YIN-Adademie: https://www.danielahutter.com/yin-seminare/yin-akademie/vision-of-yin-kurse/ Yin-Prinzip, Seminare, Retreats + Coachings: https://www.danielahutter.com/ Blog: https://www.danielahutter.com/blog/ Newsletter: https://www.danielahutter.com/für-dich/newsletter/ Instagram: https://www.instagram.com Facebook: https://www.facebook.com/Hutter.Daniela Kontakt: https://www.danielahutter.com/für-dich/kontakt-1/ Buch Das Yin-Prinzip: https://www.danielahutter.com/shop/bücher/das-yinprinzip/ Möchtest Du mehr zu einem bestimmten Thema hören, soll ich einen bestimmten Gast einladen oder möchtest Du selbst zu Gast im Yin-Magazin sein – dann schick mir gerne eine Nachricht per E-Mail an info@danielahutter.com oder via WhatsApp: 436642250429.

Philip Rachinger nimmt sich im großen Rolling Pin-Podcast kein Blatt vor den Mund. Warum 37,5-Stunden-Wochen nicht sein Ziel sind, Sternegastronomie noch lange nicht tot ist – und es bei der Healthy Boy Band nicht immer nur ums Essen geht. Er gilt mittlerweile als Aushängeschild der neuen Generation der österreichischen Küche. „Ist mir egal, ich mach das jetzt so“, steht auf der Homepage seines Restaurants. Das charakterisiert ihn und seine Küche auf gewohnt treffsichere Art. Vor allem, weil kein Zweifel daran besteht: So, wie er es macht, macht er es auch ziemlich gut: Sein Restaurant Ois wird mit 18.5 Punkten im Gault Millau ausgezeichnet, im Hangar 7 war er letztes Jahr auch zu recht teil eines Best of Austria Menüs. Er ist noch keine 35 Jahre alt, drückt aber seinem Familienbetrieb in sechster Generation bereits seinen ureigenen Stempel auf. Er arbeitete im Steirereck in Wien und am Pogusch, dann in London zuerst im Sketch bei Pierre Gagnaire, wenig später als Souschef für Isaac McHalles im Clove Club. 2013 zog es ihn nach Paris, wo er für Sven Chartier im Saturne tätig war. Dann ging es zurück in die oberösterreichische Heimat. Dort reduziert er seine Philosophie aufs Wesentliche, nämlich den Geschmack. Und zwar mit einer unverfälschten, lässigen, aber handwerklich virtuosen Küche.   Das alles macht den legendären Mühltalhof im oberösterreichischen Mühlviertel auch zu einem einem der originellsten, traditionellsten, zugleich aber auch kunstsinnigsten und avanatgardisitsichen Betriebe Österreichs. Für viele ist es sogar das beste Hotel zwischen Wien und Lech. Und sowieso: Hier haben schon René Redzepi, Mauro Colagreco oder David Chang gekocht. Im großen Rolling Pin-Podcast spricht Philip Rachinger über Themen wie Familie und Gastronomie, über Gastronomie als Plattform für Kunst und Politik, aber natürlich auch darüber, worum es mit seiner Healthy Boy Band wirklich geht. Die spannendsten Gastro-News, die aktuelle Ausgabe von Rolling Pin und die besten Jobs der Branche gibt's unter: www.rollingpin.com Alles über die Rolling Pin.Conventions: www.rollingpinconvention.com

Serdar hat heute Dr. Sarah Nadine Kamel zu Gast in der "Blauen Stunde". Sie ist Intensivmedizinerin an der Charité - Universitätsmedizin Berlin. Mit ihr spricht er über 80-Stunden-Wochen, den Umgang mit dem Tod und natürlich über die Situation im Krankenhaus während der Pandemie. Aber natürlich geht es auch um Musik. Dabei dauert es allerdings eine Weile, bis Serdar Sarahs Musikgeschmack aus ihr herauskitzeln konnte. Kleiner Spoiler: HipHop ist es nicht.

Serdar hat heute Dr. Sarah Nadine Kamel zu Gast in der "Blauen Stunde". Sie ist Intensivmedizinerin an der Charité - Universitätsmedizin Berlin. Mit ihr spricht er über 80-Stunden-Wochen, den Umgang mit dem Tod und natürlich über die Situation im Krankenhaus während der Pandemie. Aber natürlich geht es auch um Musik. Dabei dauert es allerdings eine Weile, bis Serdar Sarahs Musikgeschmack aus ihr herauskitzeln konnte. Kleiner Spoiler: HipHop ist es nicht.

Hannes bereitet seinen Abflug in die USA vor. Martin ist aus einem Flugzeug gesprungen und nun für eine Messe am Bodensee. Beide sind müde, aber sprechen von Erlebnissen, dem dänischen Bettenlager, Luxus Adventkalendern, 35-Stunden Wochen und vielem mehr. -- Warum springt Martin aus einem Flugzeug? Warum reist Hannes schon wieder in die USA? Was ist Jysk? Welches Startup aus Linz führt die 35-Stunden Woche ein? Wie täuschte ein Schwede im Homeoffice Arbeit vor? Worüber sprechen Precht & Lanz in ihrem Podcast? Wie läuft ein Fallschirmsprung ab? Welche Messe in der Kunststoffbranche bringt Martin an den Bodensee? Welcher Luxus Adventskalender kostet rund €1.000,-? An was arbeitet Cook & Grill aktuell? Welches Geschenk hat Hannes Martin gemacht? Wie fühlt man sich in 4000 Metern Höhe? Was kostet ein international riesiges Rebranding? Wie stehen wir zu den News bzgl. TeamEcho? Wer möchte einen Gewürz-Adventkalender bestellen oder verschenken? Wäre Fallschirmspringer eine tolle Job-Alternative für uns? All diese Fragen und damit einhergehende Themen beantworten und diskutieren wir in dieser Folge.

Ausbildung virtuelle Assistentin - denn sie wissen (endlich), was sie tun Janaina von Moos ist Online Unternehmerin und Expertin für organisches Social Media Marketing. Sie ist die go-to Person, wenn es darum geht, mit wenig Budget das Maximale aus Social Media herauszuholen. LinkedIn ist ihre Spezialität und ihre absolute (von vielen noch zu wenig beachtete) Lieblingsplattform. Sie hat bereits mit 20 Jahren gemeinsam mit einem Geschäftspartner ihr erstes von fünf Unternehmen, eine (offline) Headhunting-Agentur, gegründet. Das Buch „Die vier Stunden Wochen“ von Tim Ferris hat ihr Leben verändert: Die Idee vom ortsunabhängigen Arbeiten ging ihr nicht mehr aus dem Kopf. Sie verkaufte ihre Anteile an der Headhunting-Agentur an ihren Geschäftspartner (die Agentur gibt es übrigens heute noch), packte ihren Laptop ein und los gings. 2015 erlitt Janaina eine persönliche Niederlage, war gesundheitlich angeschlagen und alles drohte, auseinander zu brechen. Auf einer langen Reise fand sie wieder den Weg zu sich selbst und kam gestärkt zurück. Mitten in der Krise 2020 hat sie ihr mittlerweile 5. Unternehmen gegründet – die Digital Academy. Ausbildung virtuelle Assistentin - die richtige Ausbildung/ Qualifikation ist wichtig Die Idee? Eine zertifizierte Ausbildung um (endlich) einen Standard für Virtuelle Assistentinnen zu setzen. Denn in der Digital Academy werden Virtuelle Assistentinnen zu Online Management Assistants, kurz OMAs, ausgebildet. Das Ziel? Kein Geringeres als den Arbeitsmarkt zu revolutionieren. Flexibel, ortsunabhängig und selbstbestimmt arbeiten – das ist der Traum von vielen. Die Digital Academy möchte dies vielen Frauen (und auch Männern

Stress, 80-Stunden Wochen und Burnout. Das sind nur einige Auswirkungen unserer modernen Gesellschaft. Was aber, wenn man weniger arbeiten könnte, dafür aber mehr Zeit und Geld hätte? Wie das gehen soll, zeigt Timothy Ferriss in seinem Buch „Die 4-Stunden-Woche: Mehr Zeit, mehr Geld, mehr Leben“. 10 Ideen aus dem Buch schauen wir uns in der heutigen Podcast-Folge an. Viel Spaß :) Blogeintrag ►► https://www.buechercheck.net/post/37-die-4-stunden-woche

Ich höre es immer wieder! Die häufigste Ausrede für Sport & Ernährung ist der Zeitmangel. Doch selbst einige Top Manager schaffen es, trotz 80 Stunden Wochen und Familie, sich um ihre Gesundheit zu kümmern. Ich zeige dir in dieser Folge wie du auch ohne viel Zeit gesund Essen und endlich Sport in deinen Alltag integrieren kannst. Themen: Ernährung, Bewegung, Sport, keine Zeit, Tipps für Gesundheit, Gesundheit, Training Deine Kostenlose Fitness-Analyse in der ich dir einen INDIVIDUELLEN und EFFEKTIVEN Plan ausarbeite, welcher dich an dein Ziel führt. Klicke auf den Link und gib mir ein paar Informationen zu deiner Person und ich melde mich bei dir! https://connor-brand.de/go Du benötigst Tips rund um das Thema Ernährung, Sport und Gesundheit? Du suchst nach den richtigen Übungen und Rezepten für dein Ziel? Dann schaue unbedingt bei meinem Instagram Account vorbei. https://www.instagram.com/connorbrand_personaltrainer/?hl=de Ich freue mich riesig über jedes Feedback. Lasst mir eine 5 Sterne Bewertung da, wenn dir diese Folge weitergeholfen hat. Das würde mir helfen meine Reichweite zu vergrößern und noch mehr Menschen zu einem langen und gesunden Leben zu verhelfen. Vielen Dank!  

Topmanager, Gründer, Autor, Vater: Michael Trautmann hat schon eine Menge Rollen ausgefüllt und dabei viel übers Zusammenleben und Zusammenarbeiten gelernt. Im Podcast spricht der New-Work-Spezialist über seine Erkenntnisse. Die Karriere des Michael Trautmann ist beeindruckend – und beeindruckend ist auch sein Arbeitspensum:100-Stunden-Wochen waren für den ehemaligen Audi-Topmanager und Gründer der Agentur Thjnk lange Zeit normal. Elternzeit nehmen, in Teilzeit arbeiten? Kam für ihn gar nicht in Frage. Seine Frau, mit der er seit 26 Jahren verheiratet ist, blieb zuhause und kümmerte sich um ihre beiden Kinder. Das war auch ihr eigener Wunsch, dennoch bereut er heute, dass er so wenig für die Söhne da war: "Ich war ein lausiger Vater", gibt er im Interview mit Katarzyna Mol-Wolf zu. Wenn Michael Trautmann solche Sätze sagt, spürt man: Hier ist ein Mann, der sich nicht mehr verstellen braucht. Dem es ernst damit ist herauszufinden, wie sich Arbeit verändert und wie sie mehr Sinn stiften kann. Zu seinem Lieblingsthema hat er zusammen mit seinem Partner den Podcast "On the Way to New Work" gegründet und interviewt Menschen, die spannende Ideen und Arbeitsbiografien haben. Erfahrt in dieser Podcast-Folge von "Kasia trifft...", was für Michael Trautmann die Kernfragen des New Work sind, warum er glaubt, dass Frauen hier viel radikaler neue Wege gehen als Männer und warum er das Thema Fokussierung heute für so wichtig hält. Drei interessante Aussagen von Michael Trautmann: "Meditieren schafft mir einen Zugang zur Seele." "Trau dich früher, dir selbst zu vertrauen." "Jeder kann kreative Ideen haben." Michael Trautmann auf dem Emotion Women’s Day: Auf unserer großen Konferenz am 6. Mai ist Michael Trautmann auch dabei: Er wird in einer Live-Podcast-Folge für "On the Way to New Work" Marian Salzman interviewen, Senior Vice President Communications bei Philip Morris International. Ihr wollt dabei sein? Tickets und weitere Infos findet ihr auf www.emotion.de/womensday.

Vier-Tage-Woche, Auszeit fürs Reisen und Väter in Elternzeit: Die Arbeitswelt in Deutschland verändert sich. Und mit ihr die Ansprüche vieler Mitarbeiter*innen. Auch weil immer mehr Menschen ihren Job mit dem Privatleben im Einklang wissen wollen. Hat der Nine-to-Five-Job ausgedient? Arbeiten wir bald weniger fürs gleiche Geld und relaxen jährlich drei Monate bezahlt am Strand? Oder sind New Work & Co. doch bloß bunte Illusion und Teilzeitjobs schlichtweg Karrierekiller? OTTO-Vorständin Katy Roewer ist selbst seit Jahren in Teilzeit tätig. Trotz Vorstandsposten. Ob sie Familie und Job unter einen Hut bekommt, was sie von 30-Stunden-Wochen hält und ob Teilzeit für sie das neue Vollzeit ist – dazu mehr im O-TON.

Das ist Teil 2 des Interviews mit Artur Schreiber. Teil 1 findest du in Episode #037 - dort sprachen wir über den Food-Delivery Markt, die Trends, die Player aus USA und Asien und vieles mehr. In diesem Teil 2 diskutieren wir, ob/wann Consultants die besseren Gründer oder Startup-CEOs sind. Artur erklärt, welche Kernkompetenz vielen Consultants fehlt, um ein guter CEO zu sein. Und wir reden über die verrückten 80-Stunden-Wochen, die Artur im Consulting-Business leisten musste, warum man so viel arbeitet, und ob das auch in Startups notwendig oder sinnvoll ist.   Gründer & Zünder Android App: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.mountainparkmedia.android.truth&hl=de_AT Gründer & Zünder iOS App: https://itunes.apple.com/us/app/gr%C3%BCnder-z%C3%BCnder/id1442308375 

Mein Freund Kevin ist heute mal wieder zu Besuch. Letztes Mal haben wir hauptsächlich Beziehungsfragen besprochen, aber heute werden wir etwas allgemeiner: Woran glauben wir (Religion)? Was denken wir über 40-Stunden-Wochen und hatten wir schon mal eine toxische Beziehung?   BookBeat (Werbung): Gratismonat: bookbeat.de/jacko Rabattcode: jacko Mehr von mir gibt es auf youtube.com/jackowilife und auf instagram.com/jackowusch Kevin findet ihr hier: https://www.instagram.com/excessive.swami Geschäftliche Anfragen an jaqueline.wittenberg@yahoo.de

In den letzten Wochen wurde viel darüber diskutiert, unter welchen Arbeitsbedingungen „Red Dead Redemption 2“ entstanden ist. In dieser Folge „RUSH“ interviewen wir einen ehemaligen Rockstar-Mitarbeiter und besprechen das größte Videospiel des Jahres. Außerdem: Ein wilder Ritt durch die Geschichte des Western-Genres. 00:00:00 Was habt ihr gespielt? Red Dead Redemption 2, Pokémon Ultra Sonne, Hitman 2, Call of Cthulu, Fallout 76, Dead By Daylight 00:06:33 Red Dead Redemption 2 in einem Wort 00:10:30 Die Welt 00:18:50 Das Gameplay 00:35:58 Interview mit Martin Ganguly über die Geschichte des Westerns 00:44:30 Die Story 00:56:30 Arbeitsbedingungen bei Rockstar Games 01:09:00 Interview mit Declan Peach von Game Workers Unite UK 01:19:00 Sollten Spiele-Reviews auch über Arbeitsbedingungen bei Entwicklern sprechen? Das Interview mit Declan Peach auf Deutsch: RUSH: Hallo Declan, erzähl doch mal von deinem Werdegang. Declan Peach: Ich bin ungefähr seit zwei Jahren in der Industrie. Ich hab meinen Master in England gemacht und in einem kleinen Indie-Studio als Designer gearbeitet. Ich hab mich immer schon für die Politik rund ums Arbeitsrecht interessiert. Meine Eltern waren Gewerkschaftler. Und in der Uni wurde uns immer erzählt, dass es Crunch-Kultur und viele intrinsische Probleme in der Games-Industrie gibt. Und als ich von Game Workers Unite gehört habe, habe ich ihnen direkt eine E-Mail geschrieben. Ich hätte aber nicht gedacht, dass ich derjenige sein würde, der den britischen Ableger von Game Workers Unite gründen und koordinieren würde. Aber kein anderer wollte es machen, also hab ich es gemacht. Und jetzt gründen wir eine Gewerkschaft im Vereinigten Königreich. Im Vereinigten Königreich ist ja auch der Geburtsort der Gewerkschaftsbewegung. Wissen bei euch viele junge Leute was Gewerkschaften sind? Nein. Junge Leute wissen das nicht und das ist ein großes Problem, auf das wir immer wieder gestoßen sind. Die Menschen verstehen nicht so ganz die Rolle der Gewerkschaften im modernen Arbeitsrecht, vor allem im Vereinigten Königreich. Wie erklärst du jungen Leuten, was eine Gewerkschaft ist? Ich erkläre, dass man sich in der Gewerkschaft unabhängig vom Arbeitgeber trifft und sagt: Okay, wir haben eine Macht, dass wir zum Beispiel streiken könnten oder dein Geschäft stören, wenn du nicht mit uns verhandelst, um unsere Situation zu verbessern, zum Beispiel die Bezahlung. Viele verstehen nicht, dass es das ist, was eine Gewerkschaft macht. Viele wissen nicht, dass es das ist, wofür Gewerkschaften gegründet wurden. So erkläre ich es und das lieben junge Leute dann. Das klingt für sie großartig. Ja, ich finde es witzig, dass wir jetzt in der Gaming-Branche so viel über dieses sehr alte Konzept der Gewerkschaften sprechen. Ja, in der Tech-Industrie ist das total interessant, weil sie sich gegründet hat, als die Gewerkschaften gerade sehr schwach waren, in den Neunzigern. Und jetzt ist es zu einem Punkt gekommen, an dem wir sagen: Es gibt echt Sachen, die wir tun könnten. Wir können zusammen verhandeln und für eine bessere Situation kämpfen. Wie habt ihr den Launch von Red Dead Redemption 2 erlebt? Das war interessant. Rockstar ist historisch nicht so großartig zu seinen Mitarbeitern. Es ist einfach so eine riesige Organisation. Und die Dinge, die sie produzieren, sind so riesig. Ich habe von Leuten gehört, die dort in der Qualitätssicherung arbeiten, dass ihre Arbeitsstunden schlecht sind und dass Überstunden verpflichtend sind und erwartet werden. Aber es war interessant als Dan Houser stolz getwittert hat, dass manche von ihnen vor Release 100-Stunden-Wochen gearbeitet haben. Und dann gab es diesen Backlash, vor allem wegen Bewegungen wie unserer, die diese Zustände kritisieren. Und deswegen kam dieses Thema in die Öffentlichkeit. Das ist natürlich toll für uns. Aber es ist schrecklich, dass so etwas heute noch passiert. Er hat es dann zurück genommen und gesagt, dass es nur er und ein paar Writer waren. Aber ich habe mit vielen Rockstar-Mitarbeitern gesprochen und ich weiß, dass sie sehr viele Überstunden machen. Aber das sind normale Probleme in der Triple-A-Industrie. Diesmal sind sie halt aufgrund der Größe des Unternehmens an die Öffentlichkeit geraten. Also würdest du sagen, dass das normale Probleme in der Games-Industrie sind? Die gab es schon immer. Aber immer mehr Leute in der Industrie kritisieren diese Verhältnisse. Beim Dan Houser-Tweet war so interessant, dass dann Josh Sawyer, Designer von "Fallout: New Vegas" gesagt hat, dass so etwas nicht okay ist. Welche anderen Probleme gibt es noch in der Games-Industrie? Das was bei Rockstar passiert, ist bei anderen Firmen nicht wirklich anders. Es gibt da Crunch-Time, kurze instabile Verträge - nicht nur für Qualitätssicherer sondern auch für Entwickler. Es gibt schlimme Arbeitskulturen nicht nur gegen Frauen und People of Color. Ja, das gibt es alles häufig. Man hört von Crunch, schlimmen Verträgen und Gehältern bei Rockstar, bei Ubisoft, bei Sega, bei jeder großen Firma. Rockstar ist überhaupt nicht besonders. Aber es hat sich etwas geändert, weil jetzt die Öffentlichkeit drüber redet. Ja klar, dass wir jetzt drüber reden und dass Dan Housers Kommentare so einen Backlash hatten, ist ein richtig gutes Zeichen. Ich glaube vor anderthalb Jahren hätte das niemanden interessiert. Was macht ihr gerade, um Spieleentwicklern zu helfen, sich zu organisieren? Wir versuchen, selbst eine Gewerkschaft zu werden. Wir schließen uns einer großen Gewerkschaft an und wollen in der ganzen Industrie im Vereinigten Königreich agieren können. Und dann? Ich will versuchen, mehr Mitglieder zu rekrutieren. Und wir wollen herausfinden, was wir wirklich für Entwickler tun können. Zum Beispiel in Bezug auf Crunch. Wollen wir Studios dafür belohnen, wenn sie keinen Crunch haben? Oder wollen wir mit Studios verhandeln, die für Crunch stehen? Wir wollen das in einem langen Prozess herausfinden. Wenn alles ratifiziert ist, fängt die richtige Arbeit an. Was können die Konsumentinnen und Konsumenten denn tun, um die Entwickler zu unterstützen? Wenn sie nicht boykottieren, dann sollten sie Entwicklern sagen, was sie von diesen Dingen halten. Sagt den Entwicklern: Ich will euer Spiel nicht spielen, weil ich weiß, wie ihr eure Entwickler behandelt. Als Entwickler weiß ich, dass wir sehr genau hinhören, wenn die Spieler mit uns reden. Wenn Entwickler merken, dass die Spiele sich für diese Dinge interessieren, dann würden sie vielleicht umdenken. Ich glaube ein Boykott würde nicht funktionieren, aber man kann immer andere über die Gewerkschaftsbewegung informieren. Der Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/kultur/rush-red-dead-redemption-2

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Mit seinem Blog Officeflucht hilft Bastian Menschen auf ihrem Weg zur eigenen ortsunabhängigen Selbstständigkeit. Er betreibt sein eigenes E-Commerce-Business, ist Coach, Speaker und reist leidenschaftlich gern und viel um die Welt. Außerdem hat er 2 Mal die Uni geschmissen und sich als Hotelfachmann 60-Stunden-Wochen um die Ohren geschlagen, bis ihm dann schließlich die Krawatte geplatzt ist. Sicher dir jetzt kostenlos das ultimative DNX Erfolgskit mit meinen 7 Erfolgsgeheimnissen für deine persönliche und finanzielle Freiheit 

Passen starre 8-Stunden-Tage bzw. 40-Stunden-Wochen noch in die heutige Zeit? Sind wir bei geringerer Arbeitszeit nicht vielleicht deutlich produktiver? Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast: www.lovinghr.de/podcast Newsletter: http://www.lovinghr.de/newsletter-anmeldung/ Kontakt: hallo@lovinghr.de Passen starre 8-Stunden-Tage bzw. 40-Stunden-Wochen noch in die heutige Zeit? Sind wir bei geringerer Arbeitszeit nicht vielleicht deutlich produktiver? Und warum arbeiten wir eigentlich fast immer noch genau so lange wie vor 100 Jahren, obwohl die Produktivität kontinuierlich steigt? Mit diesen Fragen haben wir uns in unserer neuen Podcast-Folge beschäftigt. In Schweden, aber auch in anderen Ländern, gibt es schon seit längerem Versuche mit kürzeren Arbeitstagen, und das mit durchaus positiven Resultaten. Alle Themen vom Loving HR Podcast zur Arbeitszeit im Überblick: Studie besagt, dass die optimale Arbeitswoche aus drei Arbeitstagen besteht (ab 01:10) Wieviel arbeiten die Deutschen im Vergleich zu anderen Ländern? (ab 05:20) Schweden ist Vorreiter beim “Aufbrechen” der klassischen 40-Stunden-Woche (ab 08:06) 15-Stunden-Woche ab 2030? (ab 12:01) Weniger Arbeiten bei vollem Lohnausgleich (ab 16:03) Loving HR@Social Media: Facebook: https://www.facebook.com/Loving-HR-535439940181338 Instagram: https://www.instagram.com/loving__hr Twitter: https://twitter.com/Loving__HR Google+: https://plus.google.com/b/106699679140789367499/106699679140789367499 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/11303445/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCMB9tfe4EmTpemdzAUfjwyA XING: https://www.xing.com/xbp/pages/loving-hr-gmbh Soundcloud: https://soundcloud.com/loving-hr

Burnout? AndiOnAir.com hilft. Andre Richters Podcast trifft den Nerv der Zeit und schießt in kürzester Zeit in die Top 10 Andre Richter ist seit ca. 15 Jahren erfolgreicher Berater für KMUs und Großkonzerne. 70-80-Stunden Wochen trieben ihn in den Burnout. Schleichend, langsam, nicht spürbar… Als er es merkt, ist es schon sehr spät. Andre hat es geschafft aus diesem Teufelskreis Burnout auszubrechen und vollkommen zu genesen. Heute sprechen wir über ihn, seinen Burnout und dem Weg daraus sowie über eine brandneue Podcast-Show AndiOnAir.com, welche nach nur wenigen Tagen in den Top 10 ihrer Kategorie war. Viel Spaß beim Anhören! Euer Tom :) Moderator und Herausgeber www.TomsTalkTime.com - DER Erfolgspodcast #1 in "Business News" - 5 Tage nach Launch (international PodOmatic Ranking) 100% Content 100% Qualität 100% FREE   p.s. Bist Du Selbständig oder Unternehmer? Hättest Du gerne eine massive Umsatzsteigerung mit Hilfe von Podcasting. Falls das für Dich interessant ist, lade ich Dich herzlich zu meinen kostenlosen Webinaren ein. Termine und Infos findest Du unter www.UmsatzRAKETE.com   p.p.s. Gerne kannst Du mir eine Mail mit einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen die von meinen Zuhörern kommen. Anregungen bitte an: Redaktion (at) TomsTalkTime (dot) com

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60-Stunden-Wochen, Meetingmarathons, ein Leben aus dem Koffer und always on: Für viele Führungskräfte über 40 ist das nicht mehr vorstellbar. In der Mitte des Berufslebens tauchen die berühmten Fragen auf: Ist das alles? Soll ich noch 20 Jahre so weitermachen? Oder gibt es eine Alternative? Vielleicht sogar einen Job, der völlig anders ist? managerSeminare porträtiert einige Aus- und Umsteiger – und schildert, wie der berufliche Kurswechsel gelingt.

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