Podcasts about it spezialisten

In der aktuellen herrlich freizügigen Ladylike-Podcast Folge nehmen Yvonne und Nicole mal wieder kein Blatt vor den Mund: Es geht um wilde Fantasien, bizarre Träume – und um Berufe, in denen besonders häufig fremdgegangen wird.Yvonne eröffnet die Folge mit einem höchst ungewöhnlichen, aber äußerst lebendigen Traum: Sie hat darin einen riesigen rosafarbenen Penis – und gleichzeitig eine Vulva. Die beiden Podcasterinnen tauchen ein in diese Fantasie, diskutieren die Möglichkeiten eines „Doppel-Genital-Erlebnisses“ und lachen sich über absurde Details schlapp – inklusive Spermafluten, überfordernden Körperfunktionen und dem verwirrenden Nachspiel in Yvonnes echter Beziehung. Das zweite heiße Thema: Welche Berufe sind am anfälligsten fürs Fremdgehen? Grundlage ist eine neue Umfrage, die einige Überraschungen bereithält:Bei den Männern sind laut Ranking besonders Ingenieure, Verkaufsleiter und IT-Spezialisten gefährdet – was zu jeder Menge schlüpfriger Anekdoten, ironischen Vorurteilen und persönlichen Erfahrungen der beiden führt.In gemischten Berufen stehen Köche und Köchinnen an der Spitze – mit pikanten Beobachtungen aus dem Gastro-Alltag.Bei den Frauen sind es vor allem Lehrerinnen, Krankenschwestern und Kellnerinnen, die laut Statistik häufig fremdgehen. Nicole und Yvonne spekulieren unterhaltsam über Arbeitszeiten, Fantasien in Uniform und das Bedürfnis nach Anerkennung außerhalb des Alltagsstresses.Wie immer bringen Yvonne und Nicole viel Witz, Offenheit und persönliche Einblicke in die Folge. Trotz der frivolen Themen bleibt es auf charmante Weise selbstironisch und respektvoll. Hört rein in die neue Folge und erfahrt, ob Radiomoderatorinnen in der Liste der „Betrügerberufe“ auftauchenHabt Ihr selbst erotische Erfahrungen, eine Frage oder Story, über die Yvonne & Nicole im Ladylike-Podcast sprechen sollen? Dann schreibt uns gern an @ladylike.show auf Instagram oder kontaktiert uns über unsere Internetseite ladylike.showHört in die Folgen bei RTL+, iTunes oder Spotify rein und schreibt uns gerne eine Bewertung. Außerdem könnt ihr unseren Podcast unterstützen, indem ihr die neuen Folgen auf Euren Kanälen pusht und Euren Freunden davon erzählt.Erotik, S**, Liebe, Freundschaft und die besten Geschichten aus der Ladylike-Community gibt es auch im Buch zum Podcast „Da kann ja jede kommen“! Hier geht's zum Buch: bit.ly/ladylike-buchUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Dr. Lars Holldorf (Experte für Auslandsrecruiting) Dr. Lars Holldorf ist Diplom-Kaufmann und hat an der Universität zu Köln studiert und promoviert. Seine Berufslaufbahn begann er bei Bertelsmann. Seit 2010 konzentriert er sich auf das Thema Auslandsrekrutierung für Arbeitgeber in Deutschland. Dazu hat er ein internationales Netzwerk in verschiedenen Ländern aufgebaut und zwar in Europa, Afrika, Asien und Südamerika. Mit seiner Vermittlungsagentur Dr. Holldorf Consult hat er vor allem Fachkräfte für das Gesundheitswesen und die Pflege rekrutiert, aber auch Ingenieure und IT-Spezialisten sowie schließlich Auszubildende. Zu einer sehr spannenden Nische in der Auslandsrekrutierung wird neben Fachkräften gerade zunehmend die Rekrutierung von Auszubildenden. Damit hat Lars bereits 2021 begonnen und genau darüber sprechen wir heute in diesem Podcast.   Themen Mit Dr. Lars Holldorf habe ich in der Folge 393 über das Thema Auslandsrecruiting gesprochen. Und zwar genauer gesagt über das Recruiting von Auszubildenden im Ausland. Das war sehr interessant und ich konnte viel lernen. Herzlichen Dank an Lars für den sehr guten Talk und für die vielen guten Tipps zum Thema. Warum ist Auslandsrecruiting von Auszubildenden überhaupt von Interesse? In sehr vielen Unternehmen in Deutschland fehlen Fachkräfte und Auszubildende  es gibt ein riesiges Potenzial (fünfstellige Zahl) von jungen Talenten im Ausland (Osteuropa, Afrika, Asien, etc.), die gerne eine Ausbildung in Deutschland machen möchten Talente aus dem Ausland sind in der Regel hoch motiviert, denn sie wollen sich ausbilden, sie haben schon in das Lernen der deutschen Sprache investiert und wollen ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegen Lohnt sich der Aufwand für Auslandsrecruiting? ja, wenn das Unternehmen das Thema strategisch angeht und Personen für die Betreuung der international rekrutierten Auszubildenden übernehmen es gibt kein “Ghosting” bei Bewerber:innen Personen sind zwischen 18 und 25 Jahre jung und bringen oft ggfs. schon naturwissenschaftliche Kenntnisse oder sogar ein Bachelor-Studium mit Achtung: soziale Integration ist sehr wichtig! Was für Sprachkenntnisse können die Unternehmen erwarten? in der Regel Deutsch auf Level B1 oder B2 Achtung: die Sprachkenntnisse sollten vor Abschluss eines Vertrags unbedingt im Rahmen persönlicher Gespräche überprüft werden (Zertifikate reichen nicht aus!) Was müssen Unternehmen beachten? Visa-Prozess (Experten dafür einschalten!) - nationale Verfahren oder beschleunigte Fachkräfteverfahren (auch für Auszubildende nutzbar) Zustimmung der Bundesagentur muss eingeholt werden Abstimmung mit der Berufsschule (welche formelle Anforderungen gibt es an die Zeugnisse der internationalen Talente) - z.B. Beglaubigungen, etc. 3 Optionen fürs Recruiting:  Auslandsmessen besuchen oder vor Ort im Ausland Werbung machen (z.B. auf Social Media) - ggfs. sehr hoher Aufwand Agentur beauftragen Direktbewerbungen aus dem Ausland anstreben zeitlicher Vorlauf von idealerweise einem Jahr einplanen Unterstützung bei der Suche von Wohnungen / Appartements / WG´s zu möglichst geringen Kosten Soziale und kulturelle Integration ist sehr wichtig (Patenregelung etablieren - Achtung: Paten bitte in gleichem Alter!) - Sportvereine, Kulturvereine, Communities aus dem gleichen Land, etc.  Tipps zum Vorgehen in Unternehmen: Aufwands-/Ertragsbetrachtung für nationales vs. internationales Recruiting Unbedingt eine strukturierte Planung aufsetzen, wenn die Entscheidung für internationales Recruiting getroffen ist (Bedarfs-/Kostenplanung, etc.) Transparente Kommunikation der Entscheidung im gesamten Unternehmen - aktuelle Mitarbeitende mitnehmen (Willkommenskultur etablieren, Interkulturelle Zusammenarbeit als Erwartungshaltung, etc.)   #Auslandsrecruiting #Auszubildende #Fachkraeftemangel #talentacquisition #GainTalentspodcast Shownotes Links - Dr. Lars Holldorf LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/holldorf/ Website        https://www.drholldorf.de/ Buch zum Podcast von Lars: „Endlich wieder Azubis! – Wie Sie mit Auslandsrekrutierung planbar gute Auszubildende finden“ (ISBN: 978-3-9820533-9-4)“   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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In sehr vielen Unternehmen in Deutschland fehlen Fachkräfte und Auszubildende  es gibt ein riesiges Potenzial (fünfstellige Zahl) von jungen Talenten im Ausland (Osteuropa, Afrika, Asien, etc.), die gerne eine Ausbildung in Deutschland machen möchten Talente aus dem Ausland sind in der Regel hoch motiviert, denn sie wollen sich ausbilden, sie haben schon in das Lernen der deutschen Sprache investiert und wollen ihren Lebensmittelpunkt nach Deutschland verlegen Lohnt sich der Aufwand für Auslandsrecruiting? ja, wenn das Unternehmen das Thema strategisch angeht und Personen für die Betreuung der international rekrutierten Auszubildenden übernehmen es gibt kein “Ghosting” bei Bewerber:innen Personen sind zwischen 18 und 25 Jahre jung und bringen oft ggfs. schon naturwissenschaftliche Kenntnisse oder sogar ein Bachelor-Studium mit Achtung: soziale Integration ist sehr wichtig! Was für Sprachkenntnisse können die Unternehmen erwarten? in der Regel Deutsch auf Level B1 oder B2 Achtung: die Sprachkenntnisse sollten vor Abschluss eines Vertrags unbedingt im Rahmen persönlicher Gespräche überprüft werden (Zertifikate reichen nicht aus!) Was müssen Unternehmen beachten? Visa-Prozess (Experten dafür einschalten!) - nationale Verfahren oder beschleunigte Fachkräfteverfahren (auch für Auszubildende nutzbar) Zustimmung der Bundesagentur muss eingeholt werden Abstimmung mit der Berufsschule (welche formelle Anforderungen gibt es an die Zeugnisse der internationalen Talente) - z.B. Beglaubigungen, etc. 3 Optionen fürs Recruiting:  Auslandsmessen besuchen oder vor Ort im Ausland Werbung machen (z.B. auf Social Media) - ggfs. sehr hoher Aufwand Agentur beauftragen Direktbewerbungen aus dem Ausland anstreben zeitlicher Vorlauf von idealerweise einem Jahr einplanen Unterstützung bei der Suche von Wohnungen / Appartements / WG´s zu möglichst geringen Kosten Soziale und kulturelle Integration ist sehr wichtig (Patenregelung etablieren - Achtung: Paten bitte in gleichem Alter!) - Sportvereine, Kulturvereine, Communities aus dem gleichen Land, etc.  Tipps zum Vorgehen in Unternehmen: Aufwands-/Ertragsbetrachtung für nationales vs. internationales Recruiting Unbedingt eine strukturierte Planung aufsetzen, wenn die Entscheidung für internationales Recruiting getroffen ist (Bedarfs-/Kostenplanung, etc.) Transparente Kommunikation der Entscheidung im gesamten Unternehmen - aktuelle Mitarbeitende mitnehmen (Willkommenskultur etablieren, Interkulturelle Zusammenarbeit als Erwartungshaltung, etc.)   #Auslandsrecruiting #Auszubildende #Fachkraeftemangel #talentacquisition #GainTalentspodcast Shownotes Links - Dr. Lars Holldorf LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/holldorf/ Website        https://www.drholldorf.de/ Buch zum Podcast von Lars: „Endlich wieder Azubis! – Wie Sie mit Auslandsrekrutierung planbar gute Auszubildende finden“ (ISBN: 978-3-9820533-9-4)“   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Zu Gast ist Dr. Jonas Flint. Jonas ist ein deutscher Informatiker und Unternehmer. Er schloss seinen Master in Informatik 2012 an der Universität Rostock ab und promovierte 2018 in Informatik an derselben Universität. Im Jahr 2016 gründete er die DEJ Technology GmbH, wo er derzeit als Geschäftsführer tätig ist. DEJ Technology entwickelt innovative Softwarelösungen, darunter Koopango, eine Indoor-Positionierungstechnologie mittels Ultraschall für den Einzelhandel und das Gesundheitswesen, sowie Care Compass, eine App zur Erleichterung des Onboardings in der Pflegebranche. Zusätzlich ist Dr. Flint seit 2018 Vorsitzender des NConf e.V., einer Organisation, die jährlich IT-Konferenzen für Unternehmen und Entwickler veranstaltet. Seit 2020 ist er Mitglied im Digitalisierungsbeirat und trägt aktiv zu Digitalisierungsbemühungen bei. Dr. Flint ist überzeugt, dass jeder die Möglichkeit hat, ein Unternehmen zu gründen, und dass Scheitern Teil des Prozesses ist. Er setzt sich dafür ein, dass in Mecklenburg-Vorpommern mehr Möglichkeiten für Gründer geschaffen werden, um ihre Ideen und Projekte zu erproben. DEJ Technology arbeitet auch eng mit IT-Spezialisten in Nairobi, Kenia, zusammen und bietet erweiterte Workbench-Dienste für Startups, die Entwickler benötigen. Dr. Jonas Flints Weg von der Akademie zum Unternehmertum zeigt sein Engagement für Innovation in der Softwareentwicklung und seine Bemühungen, internationales Talent mit lokalen Geschäftsbedürfnissen zu verbinden.

In dieser Folge spricht unser Host Sebastian Voigt mit Jan Wildhirth, promovierter Jurist und Geschäftsführer von Fieldfisher X, über die Frage: Wie verändert künstliche Intelligenz (KI) die Preisgestaltung in Anwaltskanzleien? Jan zeigt auf, wie KI und LegalTech die Effizienz steigern und repetitive Aufgaben automatisieren können. Er beleuchtet diese Herausforderungen und stellt drei Thesen zum Einsatz von KI vor. Ein Kernthema ist der Wechsel von traditionellen Stundenhonoraren hin zu Fixpreisen und value-based Pricing. Insbesondere die Anwendung von Dynamic Pricing und datenbasierten Preismodellen, die eine individuelle Preisgestaltung ermöglichen, wird genauestens unter die Lupe genommen. Wie geht die Branche damit um, dass die Zahl der Jura-Studierenden sinkt, während die regulatorischen Anforderungen steigen? Wie steht es in den USA um die Stundenhonorare der Anwälte und welche Unterschiede gibt es im Vergleich zu Europa? Zudem gibt Jan Einblicke in seine Vision einer Anwaltskanzlei von morgen, geprägt von technologischen Fortschritten und effizienten, skalierbaren Lösungen. Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie der technologische Wandel das Pricing in Kanzleien neu gestaltet und welche Chancen wir alle heute schon nutzen können. Über den Gast:  Dr. Jan Wildhirth ist promovierter Jurist und Mitgründer des LegalTech-Startups eagle lsp. Seine Karriere begann bei Axel Springer, wo er ab dem 1. Juni 2016 als COO von Axel Springer hy tätig und an der Übernahme von 12K Research beteiligt war, die später zu hy Technologies wurde. Seit Januar 2022 leitet er als Geschäftsführer von Fieldfisher X eine innovative Einheit, die sich auf Legal Technology und Operations konzentriert, unterstützt durch ein Team aus Anwälten, Datenwissenschaftlern und IT-Spezialisten. Zuvor war Jan über zwei Jahre Partner bei Fieldfisher und führte eine eigene Kanzlei für Compliance- und Regulierungsberatung, spezialisiert auf Unternehmensrecht, Finanzierungsrunden, Mitarbeiterbeteiligung, Gründer-Exits und Krypto.

Thu, 04 Jan 2024 04:00:00 +0000 https://ehi-retail-insights.podigee.io/82-new-episode 9ff898ee5be4cead34fa69c22cb99e5c Heute sprechen wir über ein ganz besonderes, wichtiges Thema. Es geht um die Entwicklung von IT-Talenten. Damit solche Talente entdeckt werden können, braucht es einen frühen Kontakt von Kindern und Jugendlichen zur IT. Und dafür sorgt die Hacker School. Ihre Leiterin, Dr. Julia Freudenberg, ist unser heutiger Gast im Podcast. Julia leitet die Hacker School seit 2017 mit großer Begeisterung. Julia brennt für die IT, sie ist eine leidenschaftliche Netzwerkerin und Ihr Engagement für die digitale Bildung wurde bereits mehrfach ausgezeichnet. Die Hacker School wurde 2014 von David Cummins, Andreas Ollmann und Timm Peters in Hamburg gegründet. Die drei Unternehmer aus der IT- und Medienbranche waren schockiert, dass Informatik nicht als Pflichtfach in den Lehrplan der Hamburger Schulen aufgenommen werden sollte. Schon damals war der Mangel an Programmierern und IT-Spezialisten deutlich und so bauten die drei Unternehmer Ihr eigenes Programm zur Förderung des IT-Nachwuchses. Die Hacker School wuchs schnell über Hamburg hinaus. Als gemeinnützige GmbH leistet sie heute in ganz Deutschland einen Beitrag zur digitalen Bildung der Jugend. Durch Kooperationen mit Schulen, Unternehmen und Politik werden Kinder und Jugendliche mit spannenden und Angst nehmenden Angeboten an das Programmieren herangeführt und bestenfalls begeistert. Junge Menschen aus schwierigen Umfeldbedingungen, aber auch Mädchen und stehen dabei besonders im Fokus. Das Ziel: Bis 2030 will die Hacker School 1 Mio. Kinder und Jugendliche mit ihrem Kursangebot erreichen. Wir bedanken uns bei unserem Supporter des Monats: Lufthansa Industry Solutions. Lufthansa Industry Solutions ist ein führender IT-Dienstleister. Mit branchenübergreifendem Know-How bieten sie innovative Lösungen und Services in den Bereichen KI, Cloud, IoT, SAP und Sustainability für den Handel und die Konsumgüterindustrie. Moderation: Michael Gerling Tritt gerne direkt mit mir via LinkedIn in Kontakt: https://www.linkedin.com/in/michael-gerling-20072011/ Technische Produktion: Philipp Lusensky Alle Folgen und mehr Infos zum EHI LAB: www.ehi-lab.org/podcast full no EHI LAB

Die Robin Hoods unserer Zeit - in der Balance zwischen Gut und Böse

Es wartet ein eisiges Fußball-Wochenende auf uns: Bei Darmstadt 98 will der Kreisliga Klaus gegen Köln seinem Namen alle Ehre machen. Bayer 04 Leverkusen hat es in der Euro League mit schwedischen IT-Spezialisten zu tun. Und am Samstag veranstaltet dann die UEFA in der Elbphilharmonie noch nen Bingo Abend für die Euro 2024. Warum Thomas Müller jetzt Bodybuilder wird und was ich für heilige Worte an Thomas Tuchel richte, dat erfahrter in der neuen Folge. +++ UWE! brüllt jetzt auch individuell für Dich +++ Sichere Dir jetzt Dein individuelles UWE!gramm : ➡️ https://uwegramm.de  UWE! auf Insta: https://www.instagram.com/derkreisligatrainer/  UWE! auf TikTok https://www.tiktok.com/@kreisligatrainer  UWE! auf Facebook: https://www.facebook.com/derkreisligatrainer  UWE! jetzt auch bei Telegram: https://t.me/kreisligatrainer UWE! in die Internet:   https://kreisligatrainer.de

Johann Hug (Pseudonym) hat festgestellt, dass er in anderen Sphären lebt als die Gleichaltrigen. Das familiäre Umfeld, eine Erbschaft und Glück mit Geldanlagen haben den 30-jährigen IT-Spezialisten aller materiellen Sorgen enthoben. Er fordert eine höhere Besteuerung von seinesgleichen. * Ein Wohlhabender verlangt, dass Reiche höher besteuert werden * Steuerpolitik und Chancengleichheit * Ungleichheit bei Vermögen in der Schweiz * Spenden statt Steuern? * Vermögens-, Erbschafts- und Kapitalgewinnsteuer? * Vermögen und Macht Im Podcast zu hören sind: * Johann Hug (Pseudonym), Millionär und IT-Spezialist, Mitglied von «taxmenow.eu» * Isabel Z. Martinez, Ökonomin, Konjunkturforschungsstelle ETH Zürich * Marco Salvi, Ökonom, Forschungsleiter Chancengleichheit Avenir Suisse Bei Fragen, Anregungen oder Themenvorschlägen schreibt uns: kontext@srf.ch Mehr zum Kontext Podcast: https://srf.ch/audio/kontext

Thu, 29 Jun 2023 22:00:00 +0000 https://fern-seher.podigee.io/91-new-episode 98d775b1564881202c2f1a8d9fb73911 Cybersicherheit in Unternehmen – gut gerüstet oder auch schon angegriffen? Wie Unternehmer*innen sich zukunftsfähig sicher aufstellen können und welche Fallstricke lauern – all das erläutern wir in diesem Podcast. Sebastian Barchnicki, Sprecher der Geschäftsführung bei DIGITAL.SICHER.NRW im Gespräch mit Michael Röska (IT-Experte bei der IHK Mittleres Ruhrgebiet). Moderiert wird der Podcast von Katrin Ziegast, Referentin in der Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation der IHK Mittleres Ruhrgebiet. In der Episode 89 haben wir einen IT-Spezialisten zu Gast, der sich täglich mit der Gefahr aus dem Netz auseinandersetzt. Im Kompetenzzentrum des Landes NRW – bei DIGITAL.SICHER.NRW ist Sebastian Barchnicki Sprecher der Geschäftsführung. Wir fragen bei ihm nach, was besonders kleine und mittelständische Unternehmen in Sachen Cybersicherheit beachten sollten und wie und wo sie sich Unterstützung holen können. Zudem haben wir uns natürlich noch einen Experten in Sachen Cybersicherheit eingeladen: Michael Röska, der bei der IHK Mittleres Ruhrgebiet im Bereich IT-Sicherheit mit seinem Team genau diese Themen täglich beleuchtet und genau weiß, wie man typische Fehler geschickt vermeiden kann. Weitere interessante Links zum Thema: https://www.digital-sicher.nrw/infomaterial/it-sicherheitskompass https://rb.gy/xy2lu https://tinyurl.com/3y7njf6w Und alles Weitere wie immer genau hier: https://fern-seher.podigee.io. Und nun: Easy listening … viel Spaß beim Hören. 91 full no Katrin Ziegast

In unserem Interview-Podcast ist diesmal Manuel Nothelfer, Gründer von Wellster Healthtech, zu Gast. Das Münchner Health- und Wellness-Unternehmen möchte Onliner:innen “Zugang zu wirksamen medizinischen Behandlungen” geben. Konkret geht es dabei um Alltagsgesundheit und Themen wie Intimgesundheit und Haarausfall. Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von CyberDirekt, der größten Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen in Deutschland.Jedes Unternehmen kann Opfer eines Hackerangriffs werden. Auch mit umfangreichem technischen Schutz besteht immer ein Restrisiko, dass Mitarbeiter z.B. eine Phishing-Email nicht erkennen und eine Schadsoftware Daten zerstört und Euer Unternehmen für mehrere Wochen lahmlegt. Daher sollte sich jeder Geschäftsführer Gedanken machen, ob dieser Versicherungsschutz nicht Sinn macht. CyberDirekt hat bereits eine vierstellige Anzahl an Unternehmen gegen Cyber-Angriffe abgesichert.Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Umsatzausfälle und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

In dieser Folge von "Zaren. Daten. Fakten." konzentrieren wir uns auf die IT-Industrie in Russland und untersuchen, inwiefern Sanktionen die Branche beeinträchtigen und wie sich die Abwanderung von IT-Spezialisten auf die Branche auswirkt.Unser Gast ist Felix Hermann von der Forschungsstelle Osteuropa an der Universität Bremen. Er hat umfangreiche Forschungen zur russischen IT-Branche durchgeführt und liefert Einblicke in die aktuelle Lage.

Es fehlt an Handwerkerinnen und IT-Spezialisten. Viele Branchen klagen über Fachkräftemangel. Gleichzeitig fordern jüngere Generationen flexiblere Arbeitsmodelle, von der Vier-Tage Woche bis zum Teilzeitpensum. Kann sich die Schweiz das leisten? Oder riskiert sie damit den Schweizer Wohlstand? Mit Mario Grossniklaus diskutieren: – Boris Zürcher, Leiter Direktion Arbeit beim SECO; – Mira Weingart, Radiomoderatorin, Gen Z; – Gudela Grote, Professorin für Arbeitspsychologie ETH Zürich; – Bruno S. Frey, Professor für Ökonomie, Universität Basel; – Patricia Tschannen, Pflegefachfrau; und – Thomas Iten, Unternehmer, Präsident Schreinermeisterverband.

Twitter hat den Algorithmus veröffentlicht. Alibaba wird in sechs Teile aufgespaltet. Marc Andreessen, Ben Horowitz und Adam Neumann outen sich als Saudi-Arabien Fan Boys. Wie verkauft man als Mit-Gründer:in seine gevesteten Anteile? Benötigen wir mit Low-Code noch IT Spezialisten? Apple macht Buy Now Pay Later. L'Oreal kauft Aesop. Kerrisdale Capital verpetzt C3ai bei Deloitte. Google wird erneut die Vernichtung von Beweisen im Android-Kartellrechtsstreit beschuldigt Philipp Glöckler (https://www.linkedin.com/in/philippgloeckler/) und Philipp Klöckner (https://twitter.com/pip_net) sprechen heute über: (00:02:00) Elon Musk (00:03:15) Twitter Algorithmus (00:17:45) a16z + Saudi-Arabien (00:41:50) Anteile verkaufen (00:51:30) Low-Code (00:58:00) Apple BNPL (01:02:00) L'Oreal + Aesop (01:05:00) C3ai (01:08:40) Google Shownotes: Umfrage für Bachelorarbeit „Einfluss von Low-Code Technologien auf den Fachkräftemangel in Startups“ https://forms.gle/FbGxjVArfbuWNgDx5 Aakash Gupta: Twitter revealed its algorithm to the world. Here's what you need to know: https://twitter.com/aakashg0/status/1641976869460275201 Rowan Cheung: I spent my weekend analyzing the Twitter algorithm with help of the new GPT-4 browsing feature. Here's EXACTLY how to optimize your Twitter posts for maximum virality: https://twitter.com/rowancheung/status/1642604461016113160 DAY 2 FII PRIORITY | The Future Of Living with Marc Andreessen, Ben Horowitz and Adam Neumann https://www.youtube.com/watch?v=RDdbyhIiLfs Kerrisdale Capital: We sent a letter to C3ai's auditor Deloitte https://twitter.com/KerrisdaleCap/status/1643238360448630784 Google again accused of willfully destroying evidence in Android antitrust battle https://www.theregister.com/2023/03/28/google_destroying_evidence_claim/ **Doppelgänger Tech Talk Podcast** Während OMR und Finance Forward: https://www.doppelgaenger.io/omr/ Sheet https://doppelgaenger.io/sheet/  Disclaimer https://www.doppelgaenger.io/disclaimer/ Passionfroot Storefront www.passionfroot.xyz/doppelgaenger Post Production by Jan Wagener https://www.linkedin.com/in/jan-wagener-49270018b/ Aktuelle Doppelgänger Werbepartner https://lollipod.de/sn/doppelgaenger-werbung

Im neuen Startup-Radar-Podcast stellen wieder fünf Gründer:innen ihre Ideen vor. Die Gründer:innen haben jeweils 180 Sekunden Zeit, ihr Startup vorzustellen. Unser Sponsor Die heutige Ausgabe wird präsentiert von CyberDirekt, der größten Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen in Deutschland.Jedes Unternehmen kann Opfer eines Hackerangriffs werden. Auch mit umfangreichem technischen Schutz besteht immer ein Restrisiko, dass Mitarbeiter z.B. eine Phishing-Email nicht erkennen und eine Schadsoftware Daten zerstört und Euer Unternehmen für mehrere Wochen lahmlegt. Daher sollte sich jeder Geschäftsführer Gedanken machen, ob dieser Versicherungsschutz nicht Sinn macht. CyberDirekt hat bereits eine vierstellige Anzahl an Unternehmen gegen Cyber-Angriffe abgesichert.Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Umsatzausfälle und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de Mehr Infos über unseren Pitch-Podcast findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/tag/pitch-podcast/ Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #StartupRadar, #Interview und #Startup101. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Bundesregierung schränkt Provisionsdeckel ein Der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) begrüßt die klarstellende Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der CDU/CSU-Fraktion. Demnach würde der Provisionsdeckel nur dann greifen, wenn eine Risikolebensversicherung auch tatsächlich auf die Erfüllung der Ansprüche aus dem jeweiligen Vertragsverhältnis gerichtet ist und daher einzig als Restschuldversicherung ein Darlehen absichern soll. Vermittlerverbände überarbeiten Hilfestellungen zum Geldwäschegesetz Die Vermittlerverbände VOTUM und AfW haben ihre Arbeitshilfen zur Umsetzung der Vorgaben aus dem Geldwäschegesetz überarbeitet und stellen diese allen Versicherungsvermittlern und unabhängigen Finanzdienstleistern zur Verfügung. DFV setzt Geschäftsleitung ein Die DFV Deutsche Familienversicherung AG (DFV) hat mit Dr. Bettina Hornung eine Generalbevollmächtigte für die IT berufen und ernennt Dr. Maximilian Knoll zum Generalbevollmächtigten für die Bereiche Betrieb und Schaden/Leistung. Beide sind ab sofort Mitglieder der neu eingerichteten Geschäftsleitung und unterstützen den Vorstand der Deutschen Familienversicherung. Funk startet digitales Versicherungsportal Mit dem neuen Versicherungsportal Funk Experts erweitert der Versicherungsmakler Funk sein Angebot im Digitalgeschäft. Auf dem Portal soll Versicherungsschutz je nach Berufsgruppe angeboten werden. Die erste Gruppe sind junge Mediziner. Seit Herbst 2022 können Medizinstudierende und Assistenzärzte in Weiterbildung online ihre Berufs- und Privathaftpflicht-Versicherung abschließen. Das Angebot solle künftig mit weiteren Berufsgruppen und Produkten ausgebaut werden. LV 1871 will BU-Potenzial bei MINT-Berufen heben Die LV 1871 nimmt mit der neuesten Generation ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung Golden BU MINT-Berufe in den Fokus: Berufe aus den Fachbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik profitieren von einer Beitragssenkung. Gleichzeitig wurde die Risikoprüfung für zahlreiche Berufe dieser Zielgruppe vereinfacht. Überdies sollen über die Karrieregarantie spätere BU-Renten von bis zu 7.400 Euro möglich sein. IT-Jobs in der digitalen Versicherungswirtschaft Der Versicherungssektor ist als hochgradig datengetriebene Industrie ein bedeutender Player in der Digitalwirtschaft Deutschlands. 32.000 Beschäftigte sind in den IT-Bereichen des Sektors tätig. Dennoch sind aktuell etwa 85 Prozent der Versicherungsunternehmen auf der Suche nach IT-Spezialisten.

Schon heute fehlen 100.000 IT-Spezialisten in Deutschland und die Zahl nimmt weiter zu. Dabei sind die Experten essentiell für die Digitalisierung. Wie sich Bewerbungsprozesse verändern und ob Quereinsteiger*innen eine Lösung sein können, erfahrt ihr in unserer neuen Episode.

Der Technologie-Sektor in der Ukraine boomt: Allein in den letzten zwei Jahren ist die Branche um mehr als 50 Prozent gewachsen, das Land gehört zu den größten Exporteuren von IT-Dienstleistungen weltweit. Auch im Krieg arbeiten die vielen IT-Spezialisten in der Ukraine mit Hochdruck daran, dass das so bleibt. Mit Olha Sytnychenko, Head of International Relations bei beim Tech-Verband IT Ukraine Association, und Orest Furhala, Head of Alliances & Partnerships beim IT-Unternehmen N-iX, sprechen wir darüber, wie stark die IT-Branche noch immer ist, wie sich der Alltag wischen Luftangriffen und provisorischen Meetingräumen in Tiefgaragen anfühlt und wie sehr Technologien das Leben im Krieg erleichtern - im Alltag der Menschen und an der Front. #StopWar #StandwithUkraine Mehr zur IT Ukraine Association: itukraine.org.ua/en/ Mehr zu N-iX: www.n-ix.com/ Mehr zu den Auswirkungen des Krieges auf die digitale Welt: www.bitkom.org/Ukraine Guardian-Artikel über die Drohnen-NGO Aerorozvidka: www.theguardian.com/world/2022/mar/…eading-for-kyiv

Hinter jedem Politikskandal steckt ein Politiker, der keine Ahnung hat, wie man skandalöse Chats und Bilder sachgemäß löscht. Damit das euch und unserer zukünftigen Repräsentantengeneration nicht mehr passiert, hat Jonathan ein Interview mit einem IT-Spezialisten geführt (kein Spaß jetzt). Herr X erklärt uns, wie sicher die eigenen Daten am Handy so sind und wie man sich am besten schützen kann.

Nach ihrem preisgekrönten Roman «GRM» legt Sibylle Berg den zweiten Teil ihrer Trilogie vor. «RCE - #RemoteCodeExecution» heisst der neue Roman. Zusammen mit dem Spiegelbestseller «Eine Frage der Chemie» von Bonnie Garmus ist er diese Woche Thema am Literaturstammtisch. Sibylle Bergs neuer Roman «RCE - #RemoteCodeExecution» setzt die Geschichte von «GRM» fort. Aus den jugendlichen Computernerds von einst sind erwachsene IT-Spezialisten und Hacker geworden. Wiedervereint wollen sie dem Kapitalismus mit gut ausgeführten «Remote Code Executions» den Stecker ziehen und einen Neustart erzwingen. Annette König fand die Lektüre anregend. Aber auch erschöpfend. «Kochen ist Chemie. Und Chemie ist Leben. Ihre Fähigkeit, alles zu ändern, beginnt hier.» Das sagt die Fernsehköchin Elizabeth Zott in Bonnie Garmus Bestseller «Eine Frage der Chemie». Zu Beginn der 1960er muss sie ihre Karriere als Chemikerin abbrechen, weil sie als Frau und alleinerziehende Mutter die Rollenerwartungen der männerdominierten Wissenschaft nicht erfüllt. So wird sie Fernsehköchin und hat unerwarteten Erfolg, weil sie den Hausfrauen der damaligen Zeit ihr Selbstbewusstsein zurückgibt. Nicola Steiner empfiehlt diesen Pageturner für eine Leseauszeit im Alltag. Buchangaben: Sibylle Berg. RCE - #RemoteCodeExecution. 700 Seiten. Kiepenheuer & Witsch, 2022. Bonnie Garmus. Eine Frage der Chemie. Aus dem Englischen von Ulrike Wasel und Klaus Timmermann. 464 Seiten. Piper Verlag, 2022.

Frank Sieren, Journalist, Dokumentar-Filmer und Bestseller-Autor, lebt seit 27 Jahren in Peking und gilt als einer der führenden deutschen China-Spezialisten. Bei PlakaDiva 2022 beschreibt er das Leben in Shenzhen, eine der weltweit innovativsten Städte mit 25 Millionen Einwohnern, das neue Silicon Valley für IT-Spezialisten aus aller Welt und die "Smart City" schlechthin. Was in Europa als visionär gilt, ist in Shenzhen bereits Realität.

Die EU und die USA haben ein weitreichendes Embargo für die Lieferung von Hightech-Produkten nach Russland erlassen. Die russische Industrie hat keinen Zugang mehr zu Halbleitern, Telekommunikationsausrüstung und Software aus dem Westen. Zugleich verlassen zehntausende IT-Spezialisten das Land. Das berichtet Alena Epifanova, die seit vielen Jahren die russische Internet- und Technologiepolitik erforscht. Im Podcast erklärt sie, welche drastischen Folgen das für die Wirtschaft des Landes haben wird. Teil 2 folgt.  Folgen Sie Carsten Roemheld auf LinkedIn Disclaimer: Wertentwicklungen in der Vergangenheit sind keine Garantie für zukünftige Erträge und Ergebnisse. Der Wert von Anteilen kann schwanken und wird nicht garantiert. Anleger werden darauf hingewiesen, dass insbesondere Fonds, die in Schwellenländern anlegen, mit höheren Risiken behaftet sein können. Die dargestellten Standpunkte spiegeln die Einschätzung des Herausgebers wider und können sich ohne Mitteilung darüber ändern. Daten und Informationsquellen wurden als verlässlich eingestuft, jedoch nicht von unabhängiger Stelle überprüft. Eine detaillierte Beschreibung der mit den jeweiligen Fonds verbundenen Risiken finden Sie in den entsprechenden Fondsprospekten. Fidelity übernimmt keine Haftung für direkte oder indirekte Schäden und Verluste. Weitere Informationen finden Sie unter www.fidelity.de. See omnystudio.com/listener for privacy information.

IT-Spezialisten sind rar. Und sie haben in der Regel bereits einen Job, mit dem sie weitgehend zufrieden sind. Entsprechend professionell muss das Recruiting gestaltet werden. Aber das ist meist nicht der Fall und die klassischen Wege der Personalsuche versagen dementsprechend. Einer, der wirklich weiß, wie's geht, ist Olaf Kapinski, IT-Ingenieur und Unternehmer. Er spricht Klartext, warum so viele bei der Personalakquise scheitern und gibt konkrete Tipps, worauf es ankommt. Das fängt schon beim Formulieren des detaillierten Anforderungsprofils an. Alle weiteren Empfehlungen hörst Du in meiner neuen Folge. #liebezeitarbeit #kapinski #it

In der ersten Folge unseres neuen Podcasts erklären wir euch, wer hinter dem Podcast steckt, wer und was Loxone ist und was Hausautomation im 21. Jahrhundert bedeutet. Wir empfehlen diesen Podcast allen zukünftigen Bauherren oder wie man in Österreich sagt, Häuslbauern! Unser Podcast eignet sich aber auch bestens für Elektriker, IT-Spezialisten, Heizungsinstallateure, Systermintegratore usw. die sich für unsere Automatisierungslösung interessieren. Also für jeden, was dabei This podcast is powered by Pinecast.

Leiharbeiter können die Retter in der Not für ein Unternehmen sein. Durch einfachen Einkauf des Know-Hows eines Leiharbeiters – zum Beispiel eines IT-Spezialisten, können neue Durchbrüche gemeistert werden. Die Erschaffung einer flexiblen Personalplanung, die auch Krankheitsfälle im Unternehmen ausbalanciert, unterstützt stark die Bereiche wie Lager, Industrie, Produktion und andere.  Dabei kommt es auch auf die Frage an, wie rekrutiere ich Zeitarbeiter am besten? Eine Flexibilität seitens des Arbeitgebers ist dabei notwendig, um neue Wege einzuschlagen und die gewonnenen Ressourcen bestmöglich zu nutzen.  In der heutigen Episode habe ich Daniel Müller zu Gast, der seit 18 Jahren Zeitarbeiter-Experte ist. Mit seinem im Juni 2022 rauskommenden Buch “Mythos Zeitarbeit” und dieser Podcast Episode ist er motiviert den Ruf  der Zeitarbeit zu verbessern. Daniel gibt dir heute eine Hilfestellung, wie du Zeitarbeiter geschickt zur Unterstützung deiner Tätigkeit nutzen kannst und wie du standardisierte Prozesse erschaffst, die dein Recruiting und das Onboarding für neue Arbeitnehmer effizient gestalten.  

Stelle Dir vor, Du wüsstest ohne Hilfe kannst nur 4-5 Stunden überleben?! Stelle Dir vor, ohne den berühmten Picks darfst Du Deiner geliebten Arbeit nicht mehr nachgehen?! Stelle Dir vor, Dein Handicap und das tolle Arbeiten Deines Teams werden völlig ignoriert?! Stelle Dir vor, Du weißt das Menschen mit gewissen Handicaps ab 2023 laut Gesetz mit dem 18. Lebensjahr ins Pflegeheim müssen!? Stelle Dir vor, für Sterbehilfe brauchst Du 2G?! Würdest Du als Leittragender dann auch anfangen zu zweifeln? Vielleicht Deine Power verlieren, Deinen unbändigen Lebensmut? Genau das passiert derzeit mit Matthias Küffner einem Motivationsbolzen, Speaker, IT Spezialisten und liebevollen Menschen, der auf Grund seines Handicaps durch die derzeitige Lage in unserem Land, ganz schön in der Scheiße steckt! Sorry für die Wortwahl, doch anders nicht mehr zu beschreiben in meinem Kosmos. Matthias Küffner und Regina Schiele begrüße ich recht herzlich zur neuen Folge der Nale Show ! Sie berichten über die unfassbaren Zustände, die sich derzeit in der Pflege abspielen, für Personal und zu Pflegende. Höre unbedingt rein in die neue Folge der NaleShow und lass das auf Dich wirken. Vielleicht verändert es Deinen Blinkwinkel zu einigen Themen, die derzeit da draußen ablaufen. Beste Grüße Rainer Mehr zu Regina Schiele und Matthias Küffner bei: https://www.digitale-ikonen.de/ https://borntolive.matthias-kueffner.de/ https://matthias-kueffner.de/ https://instagram.com/matthiaskueffner?utm_medium=copy_link https://www.facebook.com/matthias. https://www.facebook.com/regina.schiele Rainer Nalbach unter: https://rainer@nale-bewegt.com https://rainernalbach.juiceplus.com/de/de Rainer Nalbach in Facebook https://www.facebook.com/rainer.nalbach Rainer Nalbach bei Insta https://www.instagram.com/rainer_nale_nalbach/ Rainer Nalbach bei LinkedIn http://linkedin.com/in/rainer-nalbach-0b562167 Podcaster: Die NaleShow by Apple, Spotify, Amazon und Google

Und wieder gibt es Unruhe in der britischen Regierung: Am Samstagabend wurde bekannt, dass der Brexit-Minister Lord David Frost zurücktritt. Dieser hatte den Brexit-Vertrag mit der EU ausgehandelt und EU zuständig. Was ist bekannt über die Gründe für diesen Rücktritt? Weitere Themen: (07:03) Grossbritannien: Nächster Schlag für Premierminister Johnson (12:27) Schweiz liefert russischen IT-Spezialisten in die USA aus (15:52) Wahlen ohne Wahl in Hongkong (20:03) Der Sonne so nah wie noch nie

symbioun e.V. ist seit vielen Jahren als Partner für Prävention und Gesundheitsförderung aktiv und dabei Umsetzer von Programmen und Projekten für bundesweit über 2.500 Kunden (Kitas, Schulen, Kinder-, Jugend- und Pflegeheime sowie Unternehmen) sowie Partner von 50 freien Trägern und Kommunen. Das Team besteht u.a. aus Gesundheits-, Ernährungs- und Sportwissenschaftlern sowie Vertriebs-, Marketing- und IT Spezialisten. Zur Verstärkung des Teams werden aktuell freiberufliche Sportwissenschaftler/ Sportlehrer/Physiotherapeuten (m/w/d) in Thüringen, Hessen, Sachsen oder Berlin-Brandenburg gesucht sowie bundesweit als Nebenjob Beweger*innen (m/w/d) um Kinder wieder zu Bewegungshelden werden zu lassen.

Fast 200 Jahre wartet die Musikgemeinschaft bereits auf die Vollendung der 10. Sinfonie von Ludwig van Beethoven. Im Rahmen seines 250. Geburtstag hat sich die Telekom mit handverlesenen Musikfachleuten und IT-Spezialisten an die Vollendung der Sinfonie gewagt - mithilfe von künstlicher Intelligenz. Matthias Röder und Claudia Pohlink sprechen im ntv-Podcast "So techt Deutschland" über das Projekt. Sie haben Fragen für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.de.

Fast 200 Jahre wartet die Musikgemeinschaft bereits auf die Vollendung der 10. Sinfonie von Ludwig van Beethoven. Im Rahmen seines 250. Geburtstag hat sich die Telekom mit handverlesenen Musikfachleuten und IT-Spezialisten an die Vollendung der Sinfonie gewagt - mithilfe von künstlicher Intelligenz. Matthias Röder und Claudia Pohlink sprechen im ntv-Podcast "So techt Deutschland" über das Projekt.Sie haben Fragen für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.de. Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Von Thomas Röper.Auf dem YouTube-Kanal Langemann-Medien ist am 22. September ein Video hochgeladen worden, das derzeit Furore macht und während ich diese Zeilen schreibe in zwei Tagen bereits 170.000 Mal angeklickt wurde. In dem Video geht es um ein Dokument, das auf 169 Seiten die Netzwerke aus NGOs, Konzernen, Universitäten, staatlichen Stellen und internationalen Organisationen aufzeigt, die mit Covid-19 zu tun haben. Das Dokument wurde von einem IT-Spezialisten erstellt, der anonym bleiben möchte, weshalb ich ihn in diesem Artikel vereinfacht als „Mr. X“ bezeichnen werde.In dem Video erklärt Mr. X, wie die verschiedenen Organisationen miteinander vernetzt sind und zusammen an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Vor allem folgt er dabei der Spur des Geldes und zeigt auf, wer wem wann wie viel Geld bezahlt hat.Da ich seit der Veröffentlichung des Videos viele Mails mit Hinweisen auf das Video und das Dokument bekommen habe, werde ich hier zum ersten Mal erzählen, dass ich Mr. X und seine Arbeit und vor allem die Erkenntnisse daraus schon seit einigen Monaten kenne. Ich werde hier erzählen, wie wir uns kennengelernt haben und woran wir gemeinsam arbeiten (ehrlich gesagt arbeitet bisher vor allem er, mein Teil der Arbeit steht noch bevor). Und ich werde erklären, was er macht, wie seine Arbeit aufgebaut ist und dann werde ich an einem aktuellen Beispiel aufzeigen, wie explosiv die Informationen sind, die uns bereits vorliegen.Sie sollten also die Geduld mitbringen und diesen Artikel aufmerksam bis zum Ende lesen und hören, auch wenn er recht lang ist – ich verspreche, es lohnt sich!Ich empfehle Ihnen, zum besseren Verständnis zuerst diesen Artikel zu lesen. Das Video ist am Ende des des Schriftartikels verlinkt. Schauen Sie es sich anschließend an, Sie werden dann sehen, warum diese Reihenfolge sinnvoll ist.Wie ich Mr. X kennenlernteIm Frühjahr habe ich in einer Tacheles-Sendung die NGO Open Philantropy erwähnt, die mir damals sehr interessant erschien, über die ich aber kaum etwas in Erfahrung bringen konnte. Ein paar Tage später bekam ich eine Mail, in der sich jemand auf die Sendung berief und mir schrieb, er habe Informationen über die NGO und ob ich daran interessiert sei. Das war ich.Dann schrieb mir der Mann, er sei IT-Spezialist und habe sich zu Beginn der Pandemie für die Rolle von NGOs bei der Pandemie interessiert. Dabei ist er auf ein Netzwerk gestoßen, das so groß ist, dass er extra eine spezielle Software anschaffen musste, um eine Übersicht über die Menge von Daten zu bekommen.Die Software zieht sich von den Seiten der NGOs Informationen darüber, mit wem sie kooperieren, wem sie Geld bezahlen und wer dort in leitender Funktion tätig ist. Außerdem stellt die Software mit Hilfe von Facebook und LinkedIn fest, ob und wie eng die handelnden Akteure miteinander verbunden sind. Dabei wird nicht nur geschaut, wer mit wem befreundet ist, sondern es wird auch geprüft, wie eng die Beziehung ist, indem die Zahl der vergebenen Likes oder gemeinsam besuchte Veranstaltungen und so weiter analysiert werden.Die Software holt sich also Daten direkt von den Originalquellen, an den Daten ist nichts manipuliert. Die Daten werden dann in Excel-Tabellen oder Grafiken sichtbar gemacht, was bei teilweise hunderten oder gar tausenden Verbindungen auch nötig ist, wenn man einen Überblick bekommen möchte.Da ich zu der Zeit an meinem Buch „Abhängig beschäftigt“ gearbeitet habe, das sich mit NGOs und ihrer Macht über die Politik im Westen befasst, hatte ich reichlich Material, um zu überprüfen, ob ich einem Schwindler aufgesessen bin. Wir haben fünf Stunden lang über Zoom gesprochen und er zeigte mir seine Software. Dabei habe ich ihn getestet und ihn gebeten, mit seiner Software vor meinen Augen die NGOs zu analysieren, die ich aus meiner Arbeit an meinem Buch gut kannte.Das Ergebnis war verblüffend, denn was ich in langer Kleinarbeit recherchiert hatte, zeigte mir die Software innerhalb von Sekunden. Damit wusste ich, dass ich hier einen wirklich interessanten Gesprächspartner mit unschätzbar wertvollen Informationen gefunden hatte, denn er hatte bereits eine Datenbank mit tausenden Verbindungen von NGOs, staatlichen Stellen, Universitäten und Konzernen, die bei der Covid-19-Pandemie eine zentrale Rolle spielen, angelegt.Unser ProjektIch war Feuer und Flamme und wollte darüber sofort ein Buch schreiben und auch Mr. X war von der Idee begeistert. Das war vor einem halben Jahr. Das Problem ist, dass es so viele Informationen sind, dass es uns bisher nicht gelungen ist, sie so zu komprimieren, dass man sie „in ein Buch packen“ kann.Ein Beispiel macht das deutlich: Das Dokument, dass Mr. X in dem Video von Langemann-Medien präsentiert, umfasst 169 Seiten. Es ist also im Grunde bereits ein Buch und trotzdem ist das nur ein Ausschnitt aus der gigantischen Datenbank. Und das Dokument besteht fast ausschließlich aus Grafiken und Tabellen.Um aber ein Buch darüber zu schreiben, muss man die Tabellen nicht nur in Worte fassen, sondern auch zu jeder NGO oder sonstigen Organisation erklären, was sie macht. Man muss erklären, wer die handelnden Personen sind. Und erst dann kann man für Leser verständlich darüber schreiben, wer wen wofür bezahlt, wie all diese Menschen und Organisationen miteinander vernetzt sind, wer welche Initiativen angestoßen hat und so weiter.Wenn man also das 169-Seiten-Dokument in ein verständliches Buch „packen“ möchte, dann hätte das Buch zehntausende Seiten.Ich habe in den letzten Monaten ab und zu angedeutet, dass ich an einer spannenden Recherche arbeite, nun wissen Sie, worum es dabei geht. Mr. X und ich haben – vorsichtig geschätzt – bereits 20 oder mehr Stunden in Zoom-Gesprächen gesessen und überlegt, wie wir diesen Wust an Informationen so aufarbeiten und auf das wirklich Wichtige eingrenzen können, das am Ende ein lesbares und verständliches Buch entsteht, das nicht mehr als 500 Seiten hat.Die geplante Pandemie.…weiterlesen hier: https://apolut.net/covid-19-die-netzwerke-die-die-pandemie-erschaffen-haben-von-thomas-roeper See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

„Wenn ich mit Problemen konfrontiert bin, versuche ich, das große Ganze zu sehen.“ (Dalai Lama) Ach wie schön wäre es doch, wenn wir unsere Probleme und Herausforderungen im Leben einfach immer im Außen von Experten lösen lassen könnten: Wenn wir krank sind, gehen wir zum Arzt, er verschreibt uns ein Medikament - und alles wird wieder gut. Wenn der Computer nicht mehr funktioniert, gehen wird zum IT-Spezialisten und er findet den Fehler und behebt das Problem. Wenn wir uns mit unserem Nachbarn über die Hecke streiten und allein nicht zu einer Lösung kommen, gehen wir einfach zu einem Juristen und lassen uns vertreten. Und wenn unser Haus brennt, sind wir froh, dass wir die 112 wählen können und in der Regel sehr schnell die Feuerwehr vorfährt. Und so gibt es inzwischen für alle Themengebiete Experten, die uns gern zur Hand gehen und die ihren Lebensunterhalt damit verdienen. So weit - so gut. Doch was machen wir, wenn diese Hilfe mal nicht so funktioniert, wie wir uns das wünschen würden? Wenn keine Medizin hilft… Wenn der Fehler im System einfach nicht gefunden wird… Wenn der Streit mit dem Nachbarn sich nun auf ein anderes Thema verlagert… Und wenn die Feuerwehr einfach gerade auf einem anderen Einsatz zu tun hat, der dringender zu sein scheint? Ja, dann sind wir damit vor besondere Herausforderungen gestellt, die wir wohl irgendwie selbst lösen sollen. In der neuen Folge meines Podcasts möchte ich dich genau hier abholen - denn manchmal kann oder will dir vielleicht im Außen niemand helfen, weil du in dir eine andere Lösung finden sollst… Ich wünsche dir von Herzen viel Freude beim Entdecken dieser Möglichkeiten - und beim Hören dieser Episode. Ich freue mich auf dich :) Deine Marlene Für weitere Infos über mich und meinen Podcast besuche mich gern auf: https://www.marlenetimm.com oder bei Instagram @sinnigundstimmig: https://www.instagram.com/sinnigundstimmig/ Für Fragen und Anregungen erreichst du mich über eMail: sinnigundstimmig@mail.de

​​Business Anwender sollen immer schneller immer bessere Entscheidungen treffen. Wie aber bekommt man ohne ein Heer an IT-Spezialisten zu Echtzeit-Reports, befreit Daten aus Silos und verknüpft und harmonisiert Daten in passenden Datenmodellen? Darüber und über die SAP Data Warehouse Cloud spreche ich heute mit den Experten Max Englisch und Laura Feldmann von PwC Deutschland und mit Hagen Jander von SAP. Es wird also spannend.

Die Themen: Flixbus - Flink - Noyes - Apollon - Qunomedical - Cleanhub - Replex - Valyria - Zage/Zavvy - aiconomix - Visionaries Club - Anymove +++ Flixbus steht vor 300 Millionen-Investment #EXKLUSIV +++ Flink liegen drei Übernahmeangebote vor #EXKLUSIV +++ VSquared Ventures  und 468 Capital investieren in Noyes Technologies #EXKLUSIV +++ McMakler-Gründer starten Gorillas für Arzneimittel #EXKLUSIV +++ Pay to Play-Runde bei Qunomedical #EXKLUSIV +++ Lakestar investiert in Cleanhub #EXKLUSIV +++ Project A steht vor Investment in Replex #EXKLUSIV +++ Valyria sucht bis zu 7 Millionen #EXKLUSIV +++ La Familiga investiert in Zage/Zavvy #EXKLUSIV +++ Visionaries Club investiert in aiconomix #EXKLUSIV +++ Felix Staeritz schiebt Anymove an #EXKLUSIV Unser Sponsor Die heutige Folge wird präsentiert von CyberDirekt. Wer das Unternehmen noch nicht kennt: CyberDirekt ist ein InsurTech aus Berlin, dass unter anderem eine Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen betreibt. Hier die Botschaft: “Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Ertragsausfall und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein DSGVO-Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & twitter.com/azrael74 Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Die Lücke in Microsoft Exchange beschäftigt Tausende, wenn nicht Millionen von IT-Spezialisten weltweit. Der Dienstleister, der das Miles&More-Programm verwaltet, hat Daten verloren. Geht es nun doch schneller vorwärts mit der E-ID? Schafft Ricoh den grossen Umbau? Kann man mit Käfer-Jagd auch in der Schweiz Geld verdienen? Im brandneuen Podcast erklären die Journalisten und die Journalistin von Inside IT und Inside Channels, was diese Woche wichtig war.

Die Themen: Ralf Wenzel - Gorillas - Elmar Broscheit - Flink - Grovy - Project A Ventures - MeetButter - Finway - mim Technologies - Lottie - Spac-Boom +++ Foodpanda-Gründer Ralf Wenzel plant Gorillas-Klon #EXKLUSIV +++ SoftBank und HV Capital investieren 100 Millionen in Wenzels Gorillas-Kopie #EXKLUSIV +++ Elmar Broscheit(Macquarie) wird CFO von Gorillas #EXKLUSIV +++ Flink-Gründer Oliver Merkel gibt Gorillas-Anteile ab #EXKLUSIV +++ Grovy fordert Gorillas und Flink heraus #EXKLUSIV +++ Project A Ventures legt vierten Fonds auf #EXKLUSIV +++ Project A investiert in MeetButter #EXKLUSIV +++ btov Partners investiert Millionen in Finway #EXKLUSIV +++ 468 Capital investiert Millionen in mim Technologies #EXKLUSIV +++ BlueYard investiert in Lottie #EXKLUSIV +++ Spac-Boom in Deutschland #ANALYSE Der Sponsor Der Sponsor der heutigen Ausgabe ist CyberDirekt. Wer das Unternehmen noch nicht kennt: CyberDirekt ist ein InsurTech aus Berlin, dass unter anderem eine Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen betreibt. Hier die Botschaft: “Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Ertragsausfall und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein DSGVO-Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & https://twitter.com/azrael74 Sven Schmidt, Maschinensucher - www.linkedin.com/in/sven-schmidt-maschinensucher/ Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anonymen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

IT-Spezialisten, Handwerker, Texter: Immer mehr Menschen erhalten Aufträge über Onlineplattformen als sogenannte Crowdworker. Ihre Zahl ist seit der Corona-Pandemie stark gestiegen. Doch während die einen Plattformarbeit als Chance sehen, sagen andere: Crowdworking droht zum Markt der Verlierer zu werden. Von Katharina Peetz www.deutschlandfunk.de, Hintergrund Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

An sich sind Lehrer ja die Helden an vorderster Front, die ihr bestes geben, den heranwachsenden IT-Spezialisten und Arbeitslosen der Zukunft gegen deren Willen alles halbwegs in den Schädel zu zwängen, was nicht gleich am anderen Ende wieder raussuppt. Das wissen wir jetzt. Damals, auf der anderen Seite eben jener Front, waren Lehrer noch Erzfeinde, die es zu vernichten galt. Besonders auf Klausis Sonder-Sonderschule für ganz dolle schwer erziehbare Lausebengel hatten die Lehrer anstatt zu Lachen Glück, wenn sie einen Tag ohne kompletten Nervenzusammenbruch überstehen konnten. Die Hörer wissen natürlich ganz genau, wovon ich rede. So ein ungehobelter Bub! Und dass, obwohl doch für alle anderen auch die achte Stunde ist!!

News #36 – Signavio - ubitricity - Rhebo - Xaleon - Native Instruments - innosabi - sprechstunde.online - ManuCo - Evernest - Wingcopter - Remagine - Elinvar - APX +++ SAP übernimmt Signavio +++ Millionenschwere Exits: ubitricity, Rhebo, Xaleon +++ Weitere Exits: Native Instruments, innosabi, sprechstunde.online +++ ManuCo bekommt 100 Millionen #EXKLUSIV +++ Signa investiert in Evernest #EXKLUSIV +++ Investments: Wingcopter, Remagine, Elinvar +++ APX wandelt sich zum Investor Unser Sponsor Der Sponsor der heutigen Ausgabe ist CyberDirekt. Wer das Unternehmen noch nicht kennt: CyberDirekt ist ein InsurTech aus Berlin, dass unter anderem eine Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen betreibt. Hier die Botschaft: “Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Ertragsausfall und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein DSGVO-Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de”. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anoynmen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

Low Code ermöglicht Softwareentwicklung auf einer abstrakteren Stufe. Anders als bei den klassischen Programmiersprachen sind nur wenig Programmierfähigkeiten und -erfahrung notwendig, um erfolgreich Anwendungen zu entwickeln. Low Code Development ermöglicht Entwicklern mit Hilfe von visuellen Tools Logik, Benutzeroberflächen, Datenmodelle oder Geschäftsprozesse zu erstellen. Dies können zum Beispiel vorgefertigte Blöcke sein, die der Entwickler in seiner Anwendung platziert oder auch Logik in Form von Ablaufdiagrammen jeglicher Art. Durch diese simple gemeinsame Basis, die jeder Anwender in einem Unternehmen versteht, vom ungelernten Anwender bis hin zum IT-Spezialisten, ist es jedem möglich Software und Anwendungen zu entwickeln, welche auch einfach zu benutzen sind. Jeder Mitarbeiter kann sich produktiv einbringen. Dies beschleunigt den Entwicklungsprozess sehr stark. Hierzu sprechen wir mit Monika Bielmeier von Magic Software Enterprises und Harald Weigold von ITQ.

Unsere Themen: Personio - sennder - Mambu - Konux - Jedox - Spryker - BodyChange - Thermondo - smartpatient - Auto1 - Mister Spex - DX Ventures +++ Personio sammelt 175 Millionen ein (Unicorn) +++ sennder sammelt 160 Millionen ein (Unicorn) +++ Mambu sammelt 110 Millionen ein (Unicorn) +++ Spryker sammelt 130 Millionen ein +++ Jedox sammelt 100 Millionen ein +++ Konux sammelt 80 Millionen ein +++ iQ Pharma übernimmt BodyChange +++ Brookfield übernimmt Thermondo +++ Shop Apotheke übernimmt smartpatient +++ Auto1 plant Milliarden-IPO +++ Mister Spex ist jetzt eine AG +++ Delivery Hero startet DX Ventures Unser Sponsor Der Sponsor der heutigen Ausgabe ist CyberDirekt. Wer das Unternehmen noch nicht kennt: CyberDirekt ist ein InsurTech aus Berlin, dass unter anderem eine Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen betreibt. Hier die Botschaft: “Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Ertragsausfall und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein DSGVO-Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de”. Vor dem Mikro Alexander Hüsing, deutsche-startups.de - www.linkedin.com/in/alexander-huesing/ & www.twitter.com/azrael74 Hintergrund Der deutsche-startups.de-Podcast besteht aus den Formaten #Insider, #News, #StartupRadar und #Interview. Mehr unter: www.deutsche-startups.de/tag/Podcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anoynmen Briefkasten findet ihr hier: www.deutsche-startups.de/stille-post/

IT-Fachkräfte sind rar. Gute noch dazu. Weswegen auf dem Markt für solche Mitarbeiter die Kräfteverhältnisse umgekehrt sind: Firmen "bewerben" sich dort beim potenziellen Mitarbeiter. Wie das geht und warum das gar nicht mal so schlecht ist, erklärt Jost Schatzmann von Honeypot in der neuen Ausgabe der "Digitalen Viertelstunde". Das Besondere an diesem Unternehmen: Honeypot dreht den Bewerbungsprozess um. Unternehmen bewerben sich bei IT-Talenten. Die Plattform geht dabei speziell auf die Bedürfnisse der IT-Fachkräfte ein. Honeypot berät sie, gibt ihnen Tipps zum Lebenslauf und Informationen zum branchenüblichen Lohnniveau. Unternehmen, die sich auf Honeypot bei IT-Experten bewerben, geben direkt transparent alle Angaben zu erwartbaren Gehalt, Arbeitsort, Programmiersprachen und der Technik an, mit der gearbeitet werden soll. Das 2015 von Kaya Taner und Emma Tracey gegründete Honeypot ist heute mit knapp 130.000 angemeldeten IT-Spezialisten und 1.000, die wöchentlich dazu kommen, Deutschlands größte, tech-fokussierte Jobplattform.

IT-Fachkräfte sind rar. Gute noch dazu. Weswegen auf dem Markt für solche Mitarbeiter die Kräfteverhältnisse umgekehrt sind: Firmen "bewerben" sich dort beim potenziellen Mitarbeiter. Wie das geht und warum das gar nicht mal so schlecht ist, erklärt Jost Schatzmann von Honeypot in der neuen Ausgabe der "Digitalen Viertelstunde". Das Besondere an diesem Unternehmen: Honeypot dreht den Bewerbungsprozess um. Unternehmen bewerben sich bei IT-Talenten. Die Plattform geht dabei speziell auf die Bedürfnisse der IT-Fachkräfte ein. Honeypot berät sie, gibt ihnen Tipps zum Lebenslauf und Informationen zum branchenüblichen Lohnniveau. Unternehmen, die sich auf Honeypot bei IT-Experten bewerben, geben direkt transparent alle Angaben zu erwartbaren Gehalt, Arbeitsort, Programmiersprachen und der Technik an, mit der gearbeitet werden soll. Das 2015 von Kaya Taner und Emma Tracey gegründete Honeypot ist heute mit knapp 130.000 angemeldeten IT-Spezialisten und 1.000, die wöchentlich dazu kommen, Deutschlands größte, tech-fokussierte Jobplattform.

2015. Weihnachten. In 230.000 Haushalten gehen die Lichter aus. Ort des Black-outs: die Westukraine. Ein Jahr später trifft es die Hauptstadt Kiew. IT-Spezialisten weltweit sind alarmiert. Sie vermuten: Angriffe dieser Art sind überall möglich, auch in Deutschland. Inga Lizengevic hat mit Betroffenen und Spezialisten gesprochen.

Folge 081: Wenn du die Lünendonk-Listen im Auge hast und dich dort u.a. für das Ranking der Vermittler für selbstständige Ingenieure und IT Spezialisten interessierst, dann ist dir bestimmt schon die Westhouse Group aufgefallen. Hinter Unternehmen wie Hays, Gulp, Allgeier, Sthree, Etengo und Solcom rangierte die Westhouse zuletzt auf Platz 7. Mit der Übernahme der "Future Consulting" aus Frankfurt greift sie nun aber die Unternehmen an, die die Plätze vor ihr belegen. In diesem Interview lässt uns René Troche hinter die Kulissen der Übernahme blicken. Er erzählt uns, was Westhouse zu diesem Schritt bewog, welche Erkenntnisse der Prozess mit sich brachte und welche Erfolgsfaktoren es aus seiner Sicht gibt. Ein spannendes und detailreiches Interview mit einem sehr sympathischen Gesprächspartner. Viel Freude damit! Weiterführende Links zur Episode: • LinkedIn Profil René Troche: https://www.linkedin.com/in/rené-troche-9a36ab37/ • Xing Profil René Troche: https://www.xing.com/profile/Rene_Troche/portfolio Mehr zu mir als Person erfährst du unter https://www.simonestraub.com/

„Verändere dein Leben, lerne Programmieren.“ Das ist die Botschaft von Le Wagon, Veranstalter von Coding Bootcamps. Und genau das hat Rhett Büttrich getan. Nachdem er die klassische Banklehre durchgemacht hatte und eher frustriert war, hat er In Berlin das Coding Bootcamp absolviert und die spannende Tech-Welt kennengelernt. Anschließend ist er bei Le Wagon geblieben und leitet den Bereich Unternehmens- und Kurs-Zertifizierung in Deutschland. Sein Ziel ist es, dass jeder Schul- und Uni-Absolvent, Arbeitnehmer und Arbeitsloser, Festangestellter und Selbstständiger das Coding-Bootcamp durchlaufen kann. Hinzu kommt, dass Fachkräftemangel ein Dauerthema ist: IT-Spezialisten und Coder werden dringend gesucht - also muss man sie "machen". Viele Unternehmen tun das und nutzen Le Wagon für Recruiting, aber auch zur Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Während des Corona-Lockdowns wurde der Unterricht digitalisiert. Die Anmeldezahlen waren noch nie so hoch wie für den neuen Kurs, der im Juli gestartet ist. Was du aus dem Gespräch mit Rhett mitnimmst: - Praxis pur - das verkürzte Informatikstudium in neun Wochen - Coding-Kenntnisse als Vorteil auf dem Arbeitsmarkt - Unternehmen fragen Tech-Kenntnisse nach und benötigen die entsprechenden Kompetenzen Hier geht’s zu Rhett https://www.lewagon.com/de/berlin https://www.linkedin.com/in/rhett-büttrich/ Hat dir die Folge mit Rhett gefallen? Bitte hinterlasse eine super Bewertung auf iTunes: bit.ly/BewertungWasHeldenTun Bist du als Unternehmer oder Selbständiger aktiv? Ich freue mich, wenn du mir von deiner Heldenreise erzählst! Lass uns auf Instagram connecten, schreib mir per direct message oder direkt unter den Post zur Folge. Du findest mich unter https://www.instagram.com/domhoffmann Oder geh auf www.washeldentun.de, hier findest du alle möglichen Wege, dich mit mir in Verbindung zu setzen. Danke sehr, dass du da bist. Cheers hero, Dominik.

In den Coding-Bootcamps von Le Wagon werden die wichtigsten Programmier-Skills und das unternehmerische Denken für eine Karriere in der Tech-Szene gelehrt. Rhett Büttrich, Head of Business Operations Germany bei Le Wagon, spricht im W&V-Podcast über den Stellenwert von Programmier-Kenntnissen. „Verändere dein Leben, lerne Programmieren.“ Das ist die Botschaft von Le Wagon, Veranstalter von Coding Bootcamps. Und genau das hat Rhett Büttrich getan. Nachdem er die klassische Banklehre durchgemacht hatte und eher frustriert war, hat er In Berlin das Coding Bootcamp absolviert und die spannende Tech-Welt kennengelernt. Anschließend ist er bei Le Wagon geblieben und leitet den Bereich Unternehmens- und Kurs-Zertifizierung in Deutschland. Sein Ziel ist es, dass jeder Schul- und Uni-Absolvent, Arbeitnehmer und Arbeitsloser, Festangestellter und Selbstständiger das Coding-Bootcamp durchlaufen kann. Hinzu kommt, dass Fachkräftemangel ein Dauerthema ist: IT-Spezialisten und Coder werden dringend gesucht - also muss man sie "machen". Viele Unternehmen tun das und nutzen Le Wagon für Recruiting, aber auch zur Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Während des Corona-Lockdowns wurde der Unterricht digitalisiert. Die Anmeldezahlen waren noch nie so hoch wie für den neuen Kurs, der im Juli gestartet ist. Was Sie aus dem Gespräch mit Rhett Büttrich mitnehmen: - Praxis pur - das verkürzte Informatikstudium in neun Wochen - Coding-Kenntnisse als Vorteil auf dem Arbeitsmarkt - Unternehmen fragen Tech-Knowhow nach und benötigen die entsprechenden Kompetenzen Hier geht’s zu Rhett Büttrich https://www.lewagon.com/de/berlin https://www.linkedin.com/in/rhett-büttrich/ Erzählen Sie uns von Ihrer Heldenreise! Sie erreichen uns auf Instagram unter https://www.instagram.com/wuv_mag/ und Podcast-Host Dominik Hoffmann über https://www.instagram.com/domhoffmann/

In den Coding-Bootcamps von Le Wagon werden die wichtigsten Programmier-Skills und das unternehmerische Denken für eine Karriere in der Tech-Szene gelehrt. Rhett Büttrich, Head of Business Operations Germany bei Le Wagon, spricht im W&V-Podcast über den Stellenwert von Programmier-Kenntnissen. „Verändere dein Leben, lerne Programmieren.“ Das ist die Botschaft von Le Wagon, Veranstalter von Coding Bootcamps. Und genau das hat Rhett Büttrich getan. Nachdem er die klassische Banklehre durchgemacht hatte und eher frustriert war, hat er In Berlin das Coding Bootcamp absolviert und die spannende Tech-Welt kennengelernt. Anschließend ist er bei Le Wagon geblieben und leitet den Bereich Unternehmens- und Kurs-Zertifizierung in Deutschland. Sein Ziel ist es, dass jeder Schul- und Uni-Absolvent, Arbeitnehmer und Arbeitsloser, Festangestellter und Selbstständiger das Coding-Bootcamp durchlaufen kann. Hinzu kommt, dass Fachkräftemangel ein Dauerthema ist: IT-Spezialisten und Coder werden dringend gesucht - also muss man sie "machen". Viele Unternehmen tun das und nutzen Le Wagon für Recruiting, aber auch zur Qualifizierung ihrer Mitarbeiter. Während des Corona-Lockdowns wurde der Unterricht digitalisiert. Die Anmeldezahlen waren noch nie so hoch wie für den neuen Kurs, der im Juli gestartet ist. Was Sie aus dem Gespräch mit Rhett Büttrich mitnehmen: - Praxis pur - das verkürzte Informatikstudium in neun Wochen - Coding-Kenntnisse als Vorteil auf dem Arbeitsmarkt - Unternehmen fragen Tech-Knowhow nach und benötigen die entsprechenden Kompetenzen Hier geht’s zu Rhett Büttrich https://www.lewagon.com/de/berlin https://www.linkedin.com/in/rhett-büttrich/ Erzählen Sie uns von Ihrer Heldenreise! Sie erreichen uns auf Instagram unter https://www.instagram.com/wuv_mag/ und Podcast-Host Dominik Hoffmann über https://www.instagram.com/domhoffmann/

Wie schaffen Arbeitgeber es, zielgruppengerechter in Stellenanzeigen oder der Karriereseite zu kommunizieren? Klassische Stellenanzeigen sind zu standardisiert, Karriereseiten "müssen" alle Besucher abholen (was aber nicht funktioniert). Große Unternehmen bauen inzwischen aufwändig extra Karriereseiten für bestimmte Zielgruppen, z. B. für IT Spezialisten. Das ist oft teuer und dauert. Geht das nicht auch anders? Genau darüber bin ich schon lange mit Serdar Yildirim von softgarden im Gespräch. Und er hat inzwischen eine Lösung entwickelt, die schon seit Ende letzten Jahres im Einsatz ist und die Kunden begeistert. Die "Karriereseite Pro" (mehr Infos über diesen link). Der Clou: HR kann sie sich selber bauen. Ohne Agentur und ohne IT Know How. Was das bringt und wie das geht, genau darüber habe ich jetzt endlich mit ihm in diesem podcast gesprochen. Viel Spaß beim Hören - und sprecht Serdar einfach an, wenn Ihr mehr wissen wollt. Er freut sich ;-)

Hallo und herzlich willkommen zur neuen Folge vom IT- Founder Podcast!Heute nehme ich dich ein bisschen mit auf meine persönliche Reise, wie ich überhaupt in die IT-Branche gekommen bin und wie es zu meiner ersten Firma und meiner Selbständigkeit kam. Und wir werden uns über aktuelle Online – Marketing – Maßnahmen unterhalten, auch in Bezug auf die letzte Folge. IT-ler per ZufallIn die IT – Branche bin ich tatsächlich mehr aus Versehen reingeschlittert. Als Kind und Jugendlicher hatte ich keine Lust auf die klassische PC – Zockerei und als ich dann lesen lernte, fiel mit ein Computerheft meines Vaters in die Hände, mit dem Schwerpunkt programmieren lernen. Daraufhin entwickelte ich mein erstes Programm und war total stolz auf mich, dass ich in der Lage war, dem Computer irgendetwas beizubringen. Ja und so war die Computerliebe geboren. Später fing ich dann an, vorhandene Spiele manipulieren zu wollen, zu schauen, ob ich z.B. mein Startkapital erhöhen kann, indem ich am Code herumjustiere. Diese Begeisterung hat sich schließlich auch auf meine Berufswahl ausgewirkt und so wurde ich IT – Systemkaufmann. Der Reiz daran war für mich die Mischung aus dem Gebastel und der kaufmännischen Komponente. Ja und durch diese ganze Reise, die natürlich auch die typische Lernfaulheit und Motivationslosigkeit beinhaltete, machen wir uns nichts vor, entstand dann irgendwann die Idee, hey, wie wäre es denn eigentlich, eine eigene Firma zu haben.Was die WM mit meinem Business zu tun hatteJa und da war ich also, Anfang 20, und zum Ende meiner Ausbildung hin hatte ich dann schon angefangen, meine Firma zu gründen und im Hintergrund die vorbereitenden Maßnahmen zu machen. Erste Aufträge bekam ich aus dem Bekanntenkreis. Nach und nach wurde mir dann klar, wenn ich das alles gratis mache, habe ich einen Haufen Arbeit und nichts gewonnen und ja, ich fing an, Geld dafür zu nehmen und machte meine IT – Services zum Geschäft. Nach mehreren Anfragen bezüglich einer Rechnung meldete ich schließlich mein Gewerbe an.Mein Geschäft wuchs und ich mit ihm, mir wurde klar, dass ich das nicht ewig alleine stemmen kann. So tat ich mich mit zwei ehemaligen Arbeitskollegen zusammen und wir machten etwas Großes daraus, bereiteten Serviceverträge für Kunden vor, tätigten Werbeausgaben usw. Mittlerweile sind wir auch alle sehr gut befreundet.Aus unserem Business wurde dann schließlich ein sechsstelliger Jahresumsatz. Als meine zwei Geschäftspartner dann kürzer getreten sind, habe ich mir überlegt, meine Firma zu verkaufen. In meinem Hauptjob hatte ich zu dem Zeitpunkt mega Aufstiegschancen, habe als „Projektleiter Junior“ bei der FIFA den IT – Spezialisten gegeben und war technisch im Stadion München 2006 bei der WM verantwortlich. Diese Erfahrungen hätte ich alle nicht gemacht, wenn ich gesagt hätte, ich konzentriere mich jetzt nur auf mein Business. Sehr stolz macht mich aber, dass das, was ich da aufgebaut habe, auch über mich hinaus noch Bestand hat. … und so bin ich dort gelandet, wo ich heute binDurch zahlreiche Fragen der Leute um mich herum habe ich schnell gemerkt, dass ich den Zweig, anderen Unternehmen zu helfen und sie erfolgreich zu machen, unbedingt weiter verfolgen muss. Da hab ich richtig Bock drauf. Und warum soll das kein Geschäftszweig sein? Und so habe ich IT founder und Business Coach Ins Leben gerufen.So bin ich weiterhin im IT – Bereich unterwegs, habe viel Coaching und Onlinemarketing – Anteile dabei. Der Engpass der meisten meiner Coaching  - Kunden ist die Sichtbarkeit, die Reichweite. Meiner Meinung kommt es neben dem fachlichen Wissen auch vor allem auf die Persönlichkeit des Geschäftsführers eines Unternehmens an. Wo stehe ich mir selbst im Weg? Inwieweit kann ich die Bedürfnisse der Leute erkennen? Das war also so ein bisschen meine Reise durch die IT und ich muss sagen – bis heute habe ich sehr großen Spaß an dem, was ich tue. Marktschreier und Marketing GeldWas nun mal auch super spannend ist, ist auf der anderen Seite das Online – Marketing. Ich bin kein Fan von Marktschreiern, also wer am lautesten ist, bekommt die meisten Kunden. Sichtbarkeit an sich ist jedoch super wichtig und muss auch positiv selbstbewusst aufgebaut werden. Die Mittel dafür sind zum Beispiel eben Social Media oder Anzeigen. Diese muss man bewusst und aktiv einsetzen.In der letzten Folge habe ich wie gesagt ein Selbstexperiment durchgeführt, in Regensburg virtuell einen IT-Service gegründet und in 90 Tagen im Endeffekt über 20 000 Euro Anfragen Volumen von Interessenten generiert. Jetzt war nur die Frage, wie kann ich den IT – Unternehmern da draußen das Ganze nahe bringen, wie können die davon erfahren und aus meiner Erfahrung lernen. Also habe ich geschaut, auf welchen Kanälen ich aktiv bin und wo ich das jetzt posten kann. Und so habe ich auf Instagram und Facebook überall Hinweise dazu veröffentlicht. Tja und was habe ich davon mitgenommen? Keiner dieser Kanäle ist so richtig abgegangen. Kein Lawineneffekt oder ähnliches ist eingetroffen. Es reicht also nicht nur, guten Content zu haben, sondern man muss auch sichtbar sein. Das heißt also, man müsste nochmal Marketing Geld in die Hand nehmen und im Endeffekt diesen Inhalt nochmal mit finanziellen Mitteln sichtbar machen. Das sollte also für heute ein kurzer Einblick sein, da mich das Thema gerade beschäftigt. Hast du von meinen Posts erfahren oder sie irgendwo gesehen? Dann schick mir gerne eine Mail! Wenn dir diese Folge gefallen hat, würde ich mich freuen, wenn du mir eine 5-Sterne-Bewertung auf iTunes hinterlässt. Als Dankeschön nenne ich dich persönlich in meiner nächsten Folge. Je mehr positive Bewertungen mein Podcast hat, desto mehr kann ich mit meiner Arbeit erreichen. Außerdem bekomme ich durch dich wertvolles Feedback, das mir hilft, meine Episoden noch besser für dich zu machen und die Inhalte zu erstellen, die dich begeistern und weiterbringen. Folge uns gerne auch auf: Facebook: https://www.facebook.com/itfounder/ Facebook Community für IT-Unternehmen und IT-Gründer: https://www.it-founder.de/go/group/ Instagram: https://www.instagram.com/itfounder/  

Viele Straftaten spielen sich heute im Netz ab – also ist auch die Polizei dort unterwegs. Zum Beispiel die IT-Spezialisten des Kommissariats 16 im Polizeipräsidium Mainz.

Startup-Insider #67 - Unsere Themen * Bird kauft Circ #ANALYSE * Amazon zeigt Interesse an GridX #EXKLUSIV * Tencent investiert 150 Millionen in Lilium #EXKLUSIV Startup-Insider #67 - Unser Sponsor Der Sponsor der heutigen Ausgabe ist CyberDirekt. Wer das Unternehmen noch nicht kennt: CyberDirekt ist ein InsurTech aus Berlin, dass unter anderem eine Vergleichsplattform für Cyber-Versicherungen betreibt. Hier die Botschaft: "Eine Cyber-Versicherung übernimmt die Kosten für IT-Forensik, Ertragsausfall und sogar das Lösegeld, wenn Euer Unternehmen von einem Hacker-Angriff betroffen ist. Darüber hinaus deckt der Versicherungsschutz auch die Haftung für Datenschutzverletzungen sowie Kosten für Rechtsberatung, um z.B. ein DSGVO-Bußgeld abzuwehren. Ihr habt außerdem 24h Zugang zu IT-Spezialisten, welche den CTO im Notfall sofort beraten und bei der Abwehr und Aufarbeitung eines Cyber-Angriffs unterstützen können. Jetzt ist der beste Zeitpunkt, Euch Gedanken über die Absicherung Eures Unternehmens gegen Cyber-Angriffe zu machen. Auf www.cyberdirekt.de erhaltet Ihr einen transparenten Überblick über die Angebote aller namhaften Versicherer. Oder schreibt einfach eine Email an info@cyberdirekt.de". Über Startup-Insider Im Podcast Startup-Insider liefern OMR-Podcast-Legende Sven Schmidt und ds-Chefredakteur Alexander Hüsing Woche für Woche spannende Insider-Infos aus der deutschen Startup-Szene. Zudem gibt es in jeder Ausgabe exklusive Neuigkeiten, die bisher nirgendwo zu lesen oder hören waren. Zu guter Letzt kommentiert das dynamische Duo der deutschen Startup-Szene in jeder Ausgabe offen, schonungslos und ungefiltert die wichtigsten Startup- und Digital-News aus Deutschland. Pro Ausgabe erreicht der ds-Podcast derzeit über alle Plattformen hinweg mehr als 8.000 Hörer. Alle Folgen und Hintergründe zu den einzelnen Ausgaben auch unter: www.deutsche-startups.de/tag/DSPodcast/ Anregungen bitte an podcast@deutsche-startups.de. Unseren anoynmen Briefkasten findet ihr hier: https://www.deutsche-startups.de/stille-post/ PS: Ihr möchtet diesen Podcast und unsere Arbeit finanziell unterstützen? Könnt ihr machen! Startup-Insider auf Patreon: www.patreon.com/StartupInsider

2015: Einen Tag vor Weihnachten gehen bei 230.000 Menschen die Lichter aus. Ort des Blackouts: die Westukraine. Ein Jahr später trifft es die Hauptstadt Kiew. IT-Spezialisten weltweit sind alarmiert. Sie vermuten: Die Ukraine war nur das Übungsgelände für Angriffe auf Stromnetze in Westeuropa und in den USA. Von Inga Lizengevic www.deutschlandfunk.de, Das Feature Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Neckermann und Quelle gibt es als Marke nicht mehr. Auch der Otto-Katalog wurde eingestampft. Trotzdem ist Otto der einzige deutsche Versandhändler, der die Digitalisierung überstanden hat. Bis jetzt. Weder Amazon noch der chinesische E-Commerce-Riese Alibaba stehen still. Ganz im Gegenteil. Mit riesigen Budgets können Amazon und Alibaba neue Algorithmen und Features entwickeln. Kann der Versandhändler Otto da mithalten? Alexander Birken, der CEO der Otto Gruppe, glaubt, dass es es nicht darum geht, höher, schneller und weiter als Amazon zu kommen. Statt dessen setzt Birken auf Digitalisierung mit Werten – nach innen und nach außen. Es ist eine Wette darauf, dass die besten IT-Spezialisten sich mit Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur ködern lassen – statt mit den Gehältern des Silicon Valley. Es ist aber auch eine Wette darauf, dass den Kunden die Werte eines Unternehmens wichtiger sind, und sie dafür im Zweifel einen Euro mehr bezahlen. Bisher scheint die Wette aufzugehen – bei manchen Bewerbern, so Alexander Birken, sei er selbst überrascht, wo die Personaler die aufgetrieben haben, und dass sie sich ausgerechnet nach Hamburg locken lassen. t3n hat Alexander Birken in der Otto-Zentrale in Hamburg besucht und mit ihm einen Podcast aufgenommen. Wir haben Alexander Birken gefragt, wie die Werte-Strategie genau funktionieren soll und ob es mit einem Familieninvestor nicht ein bisschen ist, wie mit einem König – gut, wenn er gut ist, Pech, wenn er schlecht ist. Sponsorhinweis (Anzeige): Salesforce ist eine cloud-basierte CRM-Lösung. Alle Abteilungen mit Kundenkontakt arbeiten dabei auf einer gemeinsamen Plattform: www.salesforce.com/de/solutions/sm…iness-solutions Sponsorhinweis (Anzeige): Der heutige Podcast wird von Porsche gesponsert. Mit dem Taycan hat der Premium-Sportwagenhersteller gerade ein rein elektrisches Modell auf den Markt gebracht. www.porsche.de/taycan

Neckermann und Quelle gibt es als Marke nicht mehr. Auch der Otto-Katalog wurde eingestampft. Trotzdem ist Otto der einzige deutsche Versandhändler, der die Digitalisierung überstanden hat. Bis jetzt. Weder Amazon noch der chinesische E-Commerce-Riese Alibaba stehen still. Ganz im Gegenteil. Mit riesigen Budgets können Amazon und Alibaba neue Algorithmen und Features entwickeln. Kann der Versandhändler Otto da mithalten? Alexander Birken, der CEO der Otto Gruppe, glaubt, dass es es nicht darum geht, höher, schneller und weiter als Amazon zu kommen. Statt dessen setzt Birken auf Digitalisierung mit Werten – nach innen und nach außen. Es ist eine Wette darauf, dass die besten IT-Spezialisten sich mit Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur ködern lassen – statt mit den Gehältern des Silicon Valley. Es ist aber auch eine Wette darauf, dass den Kunden die Werte eines Unternehmens wichtiger sind, und sie dafür im Zweifel einen Euro mehr bezahlen. Bisher scheint die Wette aufzugehen – bei manchen Bewerbern, so Alexander Birken, sei er selbst überrascht, wo die Personaler die aufgetrieben haben, und dass sie sich ausgerechnet nach Hamburg locken lassen. t3n hat Alexander Birken in der Otto-Zentrale in Hamburg besucht und mit ihm einen Podcast aufgenommen. Wir haben Alexander Birken gefragt, wie die Werte-Strategie genau funktionieren soll und ob es mit einem Familieninvestor nicht ein bisschen ist, wie mit einem König – gut, wenn er gut ist, Pech, wenn er schlecht ist. Sponsorhinweis (Anzeige): Salesforce ist eine cloud-basierte CRM-Lösung. Alle Abteilungen mit Kundenkontakt arbeiten dabei auf einer gemeinsamen Plattform: https://www.salesforce.com/de/solutions/small-business-solutions Sponsorhinweis (Anzeige): Der heutige Podcast wird von Porsche gesponsert. Mit dem Taycan hat der Premium-Sportwagenhersteller gerade ein rein elektrisches Modell auf den Markt gebracht. https://www.porsche.de/taycan

In einigen Jahren wird es vermutlich keine Schulbücher mehr geben. Die Schüler werden dann vor einem Rechner oder Tablet sitzen. Denn die Technik ist heute schon viel weiter als ein klassisches Schulbuch. Am DFKI dem deutschen Forschungszentrum für künstliche Intelligenz in Kaiserslautern erforscht ein Team aus IT Spezialisten, Physikern, Neurologen und Pädagogen, wie der Unterricht in Zukunft aussehen könnte. Dazu nutzen sie alles, was die Technik gerade zu bieten hat: Augmented Reality Brillen, Eye Tracking, Wärmebildkameras und Fitnessarmbänder. Interviewpartner: Nicolas Großmann zuständig für Smarte Daten und Wissensdienst am DFKI. ►► Mehr Netzagent zum Anhören • Bei SWR Aktuell: http://x.swr.de/s/netzagent • In der ARD Audiothek: https://www.ardaudiothek.de/netzagent/62037366 • Bei Spotify: https://open.spotify.com/show/6m6x8uhR2TwQzJsO7GNHnj • Bei Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/swr-aktuell-netzagent/id1466938159 • Bei Google Podcasts: http://x.swr.de/s/netzagentgooglepodcasts ►► #netzagent Neues und Hintergründiges zu Cybercrime und Cyberwar, Datenschutz und Datensicherheit - Wir reden mit Experten über Technik, Politik und Gesetze, die das Internet bedrohen oder sicherer machen.

Tobias Müller ist Outplacementberater und Arbeitsmarktexperte bei Lee Hecht Harrison. Unter anderem für IT Spezialisten. Und ich wollte mit ihm mal über die Sicht auf den Arbeitsmarkt von den IT'lern sprechen. Aber irgendwie haben wir auch über alles andere gesprochen. Z. B. darüber, dass sich aus drei oder vier Bulletpoints im Lebenslauf nicht herauslesen lässt, was jemand kann - und was nicht. Eigentlich völliger Schwachsinn, dieses Verfahren. Sage ich ja auch - und doch habe ich bei diesem Gespräch immer wieder die Seite der Arbeitgeber verteidigt. Echt komisch. Sooo einfach ist es eben ja doch nicht. Oder? Vielen Spaß beim Hören! ;-)

Thema heute:    Frauen in der IT: Für 64,4 Prozent hat Geschlecht keinen Einfluss auf die Karriere Weibliche IT-Profis in Deutschland sind weitestgehend der Auffassung, dass das Geschlecht keine negativen Begleiterscheinungen auf ihre Karriere hat. 71,6 Prozent glauben, dass dieses Merkmal für den beruflichen Fortschritt – bei entsprechender Qualifikation – sogar irrelevant ist. 74,2 Prozent haben dabei die Erfahrung gemacht, dass ihre Meinung vom ersten Tag an vollkommen geschlechtsneutral respektiert wurde und 82,6 Prozent sind sich sicher, dass stets ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und nicht ihr Geschlecht bei der Beurteilung der eigenen Arbeit von Bedeutung waren. Diese Erkenntnisse ergab eine Studie von Kaspersky Lab unter 1.000 deutschen IT-Experten beiderlei Geschlechts. Insgesamt äußerten sich sowohl Männer als auch Frauen vornehmlich positiv über ihre Erfahrungen im deutschen IT-Sektor. 45,6 Prozent der Männer und 51,2 Prozent der Frauen gaben an, dass ihre Erfahrungen „stimulierend“ seien, 60 Prozent der Männer und 61,4 Prozent der Frauen machten „kollaborative“ Erfahrungen. Nur 27,6 Prozent der Männer und 35,2 Prozent der Frauen berichteten dabei über Stress. Der anhaltende Frauenmangel in der IT- und Tech-Branche legte jedoch bereits im Vorfeld der Studie die Vermutung nahe, dass gewisse Faktoren weibliche Aspiranten trotzdem davon abhielten, eine Karriere in der Technologieindustrie anzustreben. Auch eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter mehr als 500 Unternehmen der IT- und Telekommunikationsbranche kommt zu dem Ergebnis, dass lediglich jeder siebte Bewerber (15 Prozent) auf eine Stelle für IT-Spezialisten weiblich ist.   Kritikpunkte sind: Mangel an Identifikation, Respekt und Informationsangeboten   •    Fast die Hälfte (48,4 Prozent) der im IT-Bereich beschäftigten deutschen Frauen gaben an, dass der Mangel an weiblichen Fachkräften in der Branche sie zunächst hemmte, eine Karriere im Technologiesektor anzustreben. Fehlende Identifikationsfiguren sind oft eines der größten Hemmnisse, wenn bislang traditionell eher einseitige Geschlechtsstrukturen aufgebrochen werden sollen. •    41 Prozent der weiblichen IT-Professionals pflichteten bei, in ihrem Arbeitsalltag bereits „Mansplaining“ erlebt zu haben. Dabei handelt es sich um herablassende Erklärungen von Männern in der Überzeugung, über einen Gesprächsgegenstand besser Bescheid zu wissen als eine weibliche Kollegin. •    Von den in Deutschland befragten Frauen schätzten 25,8 Prozent ihre professionellen Entwicklungschancen in einem beruflichen Umfeld mit gleicher Verteilung von Männern und Frauen positiver ein. Einen Überhang weiblicher Kollegen präferierten 16,4 Prozent. Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter: