Podcasts about oestrich winkel

Wanderlust & Aussicht: Flötenwanderweg in Oestrich-Winkel

Wanderlust & Aussicht: Flötenwanderweg in Oestrich-Winkel

Die neuesten Informationen aus Oestrich-Winkel, heute mit Infos zur Kita Kunterbunt, Verkauf Grundstück Hallgartener Zange, Bessere Kinderbetreuung, Leerstandmanagement und dem Förderprogramm lebendige Zentren!

In Dotzheim wurde ein Jogger von einem Greifvogel attackiert und seit Montagmittag steht die Bundesstraße 42 bei Oestrich-Winkel unter Wasser. Das und mehr hören Sie heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/gefahr-aus-der-luft-bussard-attackiert-jogger-3665857 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/oestrich-winkel-kreis-rheingau-taunus/sperrung-der-b42-soll-am-samstag-aufgehoben-werden-3668556 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/bis-ende-des-jahres-wellritzstrasse-wird-zur-fussgaengerzone-3660133 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/ukrainische-nationalmannschaft-trainiert-in-der-brita-arena-3668406 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/wiesbadener-polizei-entdeckt-brandstifter-auf-video-3669874 Ein Angebot der VRM.

Bundesstraße 42 bei Oestrich-Winkel steht unter Wasser, Wiesbadener Zulassungsstelle in Schierstein eingeweiht und neue Erkenntnisse zur tödlichen Messerattacke von Mannheim. Das und mehr gibt es heute für Sie im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/landkreis-rheingau-taunus/hochwasserlage-im-rheingau-weiterhin-angespannt-3644197 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/das-ist-die-neue-wiesbadener-zulassungsstelle-3634645 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/lachs-und-leber-wiesbadener-eiscafe-bietet-eis-fuer-hunde-an-3640733 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-limburg-weilburg/limburg/limburg-buerger-entscheiden-ueber-schicksal-der-stadttauben-3644587 https://www.wiesbadener-kurier.de/politik/politik-deutschland/mannheimer-messerstecher-religioes-aber-auch-jihadistisch-3658669 Ein Angebot der VRM.

Straßensperrungen während des Theatriums in Wiesbaden, die B42 bei Oestrich-Winkel ist aufgrund des Hochwassers gesperrt und Europas drittgrößter Reisekonzern ist insolvent. Das und mehr gibt es heute für Sie im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/wilhelmstrassenfest-in-wiesbaden-diese-sperrungen-stehen-an-3643829 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/oestrich-winkel-kreis-rheingau-taunus/wegen-hochwassers-b42-bei-oestrich-winkel-gesperrt-3644609 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/hohenstein-kreis-rheingau-taunus/apothekerin-fuehlt-sich-ueberrumpelt-diskussion-um-standort-3627429 https://www.wiesbadener-kurier.de/wirtschaft/wirtschaft-deutschland/reisekonzern-fti-meldet-insolvenz-an-3644364 https://www.wiesbadener-kurier.de/politik/politik-deutschland/angriff-in-mannheim-gefahr-durch-islamisten-ist-gestiegen-3644186 Ein Angebot der VRM.

Wäre Florian Richter ein König, wäre er König George VI. von Großbritannien. Nicht nur, weil auch dieser einen ausgeprägten Faible für Portwein hatte, sondern mehr noch, weil dieser für seine Bescheidenheit und seine Fähigkeit, mit den Menschen auf persönlicher Ebene zu kommunizieren, bekannt war, und das besonders in sehr schwierigen Zeiten. Florian Richter strahlt eine Aura der Güte und Besonnenheit aus, die ihresgleichen sucht. Seine Präsenz ist von einer aufrichtigen Verehrung gegenüber dem Wein und dem Gastgeben geprägt, die ihresgleichen sucht. Er regiert seine übergroße Brigade von 6 Sommeliers mit Mitgefühl und Verständnis, wird über die Maßen respektiert und ist immer bestrebt, das Wohl seiner Mitarbeiter zu fördern. Seine Entscheidungen basieren auf Weisheit und einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse und Hoffnungen seiner Gäste und seines Teams. Er hört den Stimmen derer zu, die ihn im Alltag umgeben, und betrachtet jede Situation mit unfassbar viel Einfühlungsvermögen und Klugheit. Seine Güte kennt keine Grenzen, und so schafft er eine Atmosphäre des Vertrauens und der Harmonie. So auch in dieser Podcastfolge. Sein Wort ist Gesetz, aber er ist stets bereit, zuzuhören und zu lernen, um sein Tagwerk noch besser zu machen. Und eigentlich ist er wiederum kein König, denn der aktuelle Titel "Deutschlands bester Sommelier" als Gewinner der Sommelier Trophy wurde ihm weder vererbt, noch verliehen oder zugesprochen, er hat ihn sich verdient. _____ Florian Rainer Richter, Backhausgasse 4, 65375 Oestrich-Winkel, Telefon: +49 160 9758 5769 Mit herzlichen Grußworten von: Florian Toff, Freund & Kollege, Kronenschlösschen, Eltville-Hattenheim Sven Nawroth, Freund & Kollege, Kronenschlösschen, Eltville-Hattenheim ------------------------------------- Diese Folge von SOMMELIER – Die interessantesten Mundschenke unserer Zeit wird begleitet von durch Silvio Nitzsche ausgewählte Weine aus dem Programm der Schlumberger Gruppe, zu der die Handelshäuser Schlumberger, Segnitz, Consigliovini und das Privatkundenportal Bremer Weinkolleg gehören. ------------------------------------- Sehr gerne empfehle ich die folgenden Weine: 2018 Reiterpfad Grand Cru, Riesling trocken, Dr. Bürklin-Wolf, Pfalz, Deutschland Link für Geschäftskunden: https://is.gd/sK9QIR Link für Privatkunden: https://is.gd/QVZBnJ _____ 2018 Rubesco Riserva “Vigna Monticchio”, Lungarotti, Torgiano, Umbrien, Italien Link für Geschäftskunden: https://is.gd/a6kMb2 Link für Privatkunden: https://is.gd/A7xAQJ _____ Tawny Port, Ramos Pinto, Douro, Portugal Link für Geschäftskunden: https://is.gd/VordTe Link für Privatkunden: https://is.gd/9vHpA7 ------------------------------------- Bitte folgen Sie uns auf Webpage: sommelier.website Instagram: sommelier.der.podcast Facebook: sommelier.der.podcast Wir freuen uns über jede Bewertung, Anregung und Empfehlung. Das Format: SOMMELIER – Die interessantesten Mundschenke unserer Zeit. wird produziert und verantwortet von der: Weinklang GmbH, Silvio Nitzsche, Bergahornweg 10, 01328 Dresden, silvio@sommelier.website

2023 war ein Jahr der Superlative für Everphone: Der Umsatz schoss auf über 75 Millionen Euro hoch, das EBITDA verdoppelte sich auf atemberaubende 30 Millionen Euro. Und jetzt eine inanzspritze von 270 Millionen Euro!In unserem neuesten Podcast gibt Jan Dzulko Einblicke in das Geheimrezept hinter diesen beeindruckenden Zahlen und enthüllt, wie man eine solch erfolgreiche Finanzierungsrunde meistert.  Erfahre mehr über Gast:Seit 2016 ist Jan Dzulko als Gründer und CEO des Berliner Device-as-a-Service-Pioniers Everphone verantwortlich, das inzwischen 250 Angestellte in Berlin, München und Miami beschäftigt. Bereits 2003 gründete er sein erstes Unternehmen pecumax, ein B2B-SaaS-Unternehmen, das Finanzberatern und Maklern eine datengestützte Kundenberatung ermöglichte. 2008 verkaufte er das Unternehmen an CHECK24 und stieg im selben Jahr als CEO bei der CHECK24 Insurance AG ein. 2012 gründete Jan gemeinsam mit den Gründern von CHECK24 den Incubator M Cube, der lokale Marketplaces baute. Jan Dzulko wuchs in Frankfurt am Main auf und hat Wirtschaft in Mannheim und Oestrich-Winkel studiert.LinkedIn Weitere Links: Hier geht's zur Wikipedia Seite von Kevin P. Ryan.Unsere einzigartige Plattform mit allen Informationen, Akteuren und Unternehmen der deutschen Startup-Szene Unser täglicher Startup-Newsletter mit über 25.000 begeisterten Abonnenten: Hier findest Du eine Übersicht.Fragen/Anmerkungen an die Redaktion? Sende eine E-Mail an redaktion@startup-insider.comAlle Infos zu ausgewählten Werbepartnern findest du hier.→ Lust auf mehr Podcast? Hier findest du unser Verzeichnis mit den top 100 internationalen Startups- und Tech-Podcasts

65375 - Der Podcast aus Oestrich-Winkel

Vorerst keine Poller in Wiesbadener Fußgängerzone. Neuer Bürgermeister in Oestrich-Winkel. Das Jugendwort des Jahres steht fest. Alle Hintergründe hier: https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/vorerst-keine-versenkbaren-poller-in-wiesbaden-2932493 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/oestrich-winkel-kreis-rheingau-taunus/carsten-sinss-ist-neuer-buergermeister-in-oestrich-winkel-2973700 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/geschaeftswelt-der-andechser-eroeffnet-in-wenigen-tagen-2965293 https://www.wiesbadener-kurier.de/panorama/aus-aller-welt/jugendliche-waehlen-goofy-zum-jugendwort-des-jahres-2972936 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/rhein-main/flughaefen-zahl-der-stoerungen-durch-drohnen-steigt-2949820 https://www.echo-online.de/politik/politik-hessen/hessen-will-queerfeindliche-hasskriminalitaet-bekaempfen-2963113 "Gude, Wiesbaden!" ist ein Angebot der VRM.

50 Jahre Facettenwerk eine lange Zeit ob Hagenauer oder Pfälzer oder Aarbergen oder Breithardt oder Oestrich Winkel alle feiern

Ein seltenes Ereignis ereignete sich gleich fünffach in Oestrich-Winkel: 30 jähriges Dienstjubiläum. Was sich in diesen 30 Jahres alles im Rettungsdienst verändert hat, und was die Musik und Sport mit positivem Spirit zu tun hat, erzählen Stephan Haas und Frank Zimmermann in dieser Folge den Gastgebern Alexandra Hesse und Peter C. Klein.

Sebastian Busch ist 36 Jahre alt, lebt mit seiner Familie

Bauarbeiten auf Theodor-Heuss-Brücke sorgen für Stau. Tagesmütter in Wiesbaden warten auf mehr Geld. SPD und Grüne pochen auf Bestattungswald für Oestrich-Winkel. Wohin die Reise der Wiesbadener in diesem Sommer geht. Das und mehr hören Sie heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/mainz/stadt-mainz/bauarbeiten-auf-theodor-heuss-bruecke-sorgen-fuer-stau-2720088 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/tagesmuetter-in-wiesbaden-warten-auf-mehr-geld-2715996 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/oestrich-winkel-kreis-rheingau-taunus/spd-und-gruene-halten-an-plaenen-fuer-bestattungswald-fest-2714958 https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/wohin-die-reise-der-wiesbadener-geht-2716139 Ein Angebot der VRM.

Seit Januar 2022 steht das Logistik HUB (Hygiene-Hauptumschlagbasis) HRS mit allen Medical- und Hygieneprodukten den Rettungswachen sowie den sozialen Diensten und Gliederungen als verlässlicher Versorgungspartner tagtäglich zur Verfügung. Das HUB in Oestrich-Winkel und das Zentrallager in Frankfurt, das für die Versorgung des Rettungsdienstes in Hessen zuständig war, wurden dafür am Standort Oestrich-Winkel zusammengelegt. Isidro Perez nimmt uns mit in die Welt zwischen Regalen, Kartons und über 1000 Artikeln und erzählt, wie ihm das Ehrenamt Kraft und Gelassenheit -nicht nur - für diese Aufgabe gibt.

Die Waldbrandgefahr steigt, die Grünen stellen eigenen Bürgermeisterkandidaten für Oestrich-Winkel und eine Schnakenplage könnte anstehen. Das und mehr hören Sie heute im Podcast. In Hessen und Rheinland-Pfalz steigt die Waldbrandgefahr https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/rheinland-pfalz/in-hessen-und-rheinland-pfalz-steigt-die-waldbrandgefahr-2600046 Felix Bleuel will Bürgermeister in Oestrich-Winkel werden https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/kreis-rheingau-taunus/oestrich-winkel-kreis-rheingau-taunus/felix-bleuel-will-buergermeister-in-oestrich-winkel-werden-2607593 Glasner-Abschied: „Jetzt werde ich Fan von der Eintracht“ https://www.wiesbadener-kurier.de/sport/fussball/fussball-dfb-pokal/glasner-abschied-jetzt-werde-ich-fan-von-der-eintracht-2603760 Wo ungestört Stillen in der Öffentlichkeit in Wiesbaden? https://www.wiesbadener-kurier.de/lokales/wiesbaden/stadt-wiesbaden/stillen-in-der-oeffentlichkeit-wo-geht-das-in-wiesbaden-2598502 Ein Angebot der VRM.

Oestrich-Winkel wählt einen neuen Bürgermeister! Wir informieren Euch über die letzte Sitzung und auch über Neuigkeiten zum Geschwisterrabatt, Fotoboxen und vielem mehr!

Neuigkeiten aus Oestrich-Winkel rund um die Themen Kita Kunterbunt, Sickergruben, Werbetafel Winkel, Grundschule Hallgarten und vielen weiteren spannenden Themen!

Uns haben recht viele Fragen rund um das Thema Glasfaser in Oestrich-Winkel erreicht. Also haben wir einfach eine Folge aufgenommen, in der wir die häufigst aufkommenden Fragen und Befürchtungen für Euch beantworten.

Konzerte und Produktionen u.a. mit: hr-Bigband feat. Wolfgang Haffner & Simon Oslender cond. by Jörg Achim Keller | Rheingau Musikfestival, Schloss Vollrads, Oestrich-Winkel, Juli 2022 || Er ist einer der ganz großen unter den Schlagzeugern in Deutschland: Wolfgang Haffner. Und er kann nicht nur mit Trommelstöcken umgehen, er schreibt auch seine eigenen Kompositionen. Im Juli vergangenen Jahres begrüßte die hr-Bigband unter Jörg Achim Keller den Ausnahmeschlagzeuger beim Rheingau Musikfestival. (Sendung vom 8.1.)

Gastgeber Julius Sommer kehrt endlich zurück mit seinen ersten Gästen und Stellt David Steffen & Philipp Fraund auf die Fragen Podcast Probe mit dem Weihnachtsfeier Spezial live aus Oestrich- Winkel aus dem Rheingau

Der Gastgeber Julius Sommer wünscht der Künstlerin Elif alles gute zum 30 Geburtstag Aus seinem Podcast und Spielt ein Song von ihr den Song Unter meiner Haut Elif und Redet und Spricht über den Weihnachtsmarkt in Wiesbaden über Glühwein und Kinderpunsch und gebrannte Mandeln die Nächsten Podcast Folgen kommen am 15. Dezember gleich 5 Folgen live aus Oestrich- Winkel aus dem Rheingau und 17. Dezember 2022 x 18. Dezember 2022 x 21. Dezember 2022 x 22 Dezember 2022 x 23. Dezember 2022 x 28. Dezember 2022 x 31. Dezember 2022 und noch viele Fragen von mir ❤️

Achtung ⚠️ Die Totensonntag Folge heute es wird geredet und es wird echt sehr emotionale Songs wie Another Day in Paradise von Phil Collins und Ich wünsch dir von Sarah Connor und Thinking out loud Ed Sheeran und Love me like you do von Ellie Goulding und Every Breath you Take Von The Police rausgeholt am. 4. Dezember 2022 kommt Folge 72 & 11. Dezember 2022 Folge 73 und am. 12. 12. 2022 Folge 74 und 17. Dezember 2022 Folge 75 und am. 18. Dezember 2022 Folge 76 und am. 21. Dezember 2022 Folge 77 und 22. Dezember 2022 Folge 78 und 23. Dezember 2022 Folge 79 und 28. Dezember 2022 Folge 80. und 31. Dezember 2022 Silvesterparty Folge 81 und am. 15. Dezember 2022 Überraschungs Podcast live aus Oestrich Winkel obere Bein 16 das ist Extrem brutal krass auf der Weihnachtsfeier von meiner Arbeit 10 folgen am Stück ohne das keiner weiß was wirklich passiert wir haben 10 Leute gefragt ob sie das machen wollen

65375 - Der Podcast aus Oestrich-Winkel

Zum neunten Mal übernahm Julius Sommer die Schicht im Podcast von ihm da durch das Samstag & Sonntag der WISPO Lauf zum 17 mal an den Start ging gestern um 10:00 Uhr heute Ende um 11:00 Uhr eine Sensation wie immer einfach unglaublich meine Runden von 2019 waren 34 runden im letzten Jahr 28 runden und dieses Jahr 30 runden gleich stand mit Victoria Bischoff einfach unglaublich viel Glück

Auch wenn es ein paar Tropfen geregnet hat - die Trockenheit bleibt und in der kommenden Woche droht schon die nächste Hitzewelle. Der Rhein hat extremes Niedrigwasser, und nicht nur Güterschiffe bekommen Probleme, sondern auch Fähren. Nichts geht mehr, heißt es an immer mehr Stellen, und das trifft die Fährbetreiber hart. Auch Michael Maul, Betreiber der Fähre zwischen dem rheinhessischen Ingelheim und Oestrich-Winkel, die momentan nicht mehr fahren kann, und Vorsitzender des deutschen Fährverbandes: "Wir machen uns große Sorgen, dass es noch schlimmer wird. So etwas haben wir noch nicht erlebt." Wie die Fähren den Betrieb noch aufrecht erhalten können, erklärt er im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Bernhard Seiler.

Lorscher Fähre hilft in Oestrich-Winkel aus, weil Wasser zu niedrig Weiterstädter Kurzfilmfestival beginnt heute Abend

Die Spitzenrieslinge der Welt kommen aus dem Rheingau- und genau dort verkosten wir heute akustisch die Weine von Aurelia Hamm aus Oestrich-Winkel. Seit mehr als 30 Jahren ist dieser Betrieb ökologisch zertifiziert und das alte Gutshaus versprüht einen Charme, den man genau dort und nur dort selbst erleben muss. Aurelia wollte nie einen Winzer heiraten- hat es aber trotzdem getan: was die Pfalz vom Rheingau lernen kann und umgekehrt, erfahrt ihr hier. Da geht's zum Weingut: https://hamm-wine.de

Die Spitzenrieslinge der Welt kommen aus dem Rheingau- und genau dort verkosten wir heute akustisch die Weine von Aurelia Hamm aus Oestrich-Winkel. Seit mehr als 30 Jahren ist dieser Betrieb ökologisch zertifiziert und das alte Gutshaus versprüht einen Charme, den man genau dort und nur dort selbst erleben muss. Aurelia wollte nie einen Winzer heiraten- hat es aber trotzdem getan: was die Pfalz vom Rheingau lernen kann und umgekehrt, erfahrt ihr hier. Da geht's zum Weingut: https://hamm-wine.deUnd hier geht´s zum Gewinnspiel: https://podcast.kunze.tv See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ein Gespräch über den Berufswunsch Pfarrerin, die Aufgaben und Herausforderungen. Der Schlag Mensch "Rheingauer", die Wünsche für Oestrich-Winkel und interessante Einblicke in die Digitalisierung der Kirche.

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie führe ich mit positiver Psychologie?“ Als Experten habe ich den freischaffenden Autoren und Begleiter von Menschen sowie Organisationen Dr. Nico Rose eingeladen. Nico Rose ist Diplom-Psychologe und studierte an der WWU Münster. Er promovierte in BWL an der renommierten European Business School der EBS in Oestrich-Winkel . Zusätzlich hat er ein Master-Studium in angewandter Positiver Psychologie an der University of Pennsylvania in Philadelphia, direkt bei Martin Seligman, dem Mitbegründer der Positiven Psychologie, abgeschlossen. Im Jahr 2010 wurde er in Hamburg mit dem deutschen Coaching Award ausgezeichnet. Hauptberuflich arbeitete von 2010-2019 im Stab des Personalvorstands der Bertelsmann-Gruppe. Zuvor arbeitete er im Bereich Corporate HR von L'Oréal Deutschland. . Bis Anfang 2022 war er Professor für Wirtschaftspsychologie an einer renommierten Business School. In seinem anderen richtigen Leben ist er leidenschaftlicher Metalfan und hat seit seinem 15. Lebensjahr hunderte Konzerte besucht. Auf Facebook besitzt er eine alternative Persona und leitet dort das »Ministerium für Schwermetall«, ein Forum mit rund 46.000 Fans.

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist seit 2008 Professorin für allg. Betriebswirtschaftslehre und Personal an CBS International Business School und leitet dort als Dekanin den Fachbereich Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management. Sie studierte an der Universität zu Köln, der Santa Clara University in den USA und der European Business School (EBS) in Oestrich Winkel, wo sie über das Thema „Strategisches Personalmanagement“ promovierte. Darüber hinaus hat sie bei diversen Forschungsinstituten im In- und Ausland gearbeitet. Neben Lehre und Forschung war sie von 1999 – 2016 in Großkonzernen wie der Dresdner Bank, Allianz Group bzw. der Commerzbank im strategischen Personalbereich beschäftigt. Anja Karlshaus ist Mitglied in verschiedenen Arbeitskreisen der IHK, DIHK, der Stadt Köln und des Landes NWR sowie als Sprecherin sowie Trainerin zu den Themenfeldern Nachhaltigkeit, Gender Diversity sowie (Teilzeit-)Führung bzw. New Work tätig. Ihre aktuellen Forschungsschwerpunkte liegen in der Analyse flexibler, neuer Arbeitszeitmodelle für Führungskräfte, im Themenfeld (Gender) Diversity sowie zu Fragestellungen im Bereich des agilen Managements und der interkulturellen Kompetenz. In Ihrem gerade erst veröffentlichten Buch „Agiles HR“ wird anhand vieler praxisrelevanter Beispiele von zahlreichen Co-Autoren beschrieben, an welchen Stellen HR agiler im Sinne von kundenorientierter werden muss. Ein Exemplar des Buches verlosen wir im Nachgang zu diesem Podcast (first come, first serve).   Themen Mit Frau Prof. Dr. Anja Karlshaus habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 176 und 177 über Agiles HR Management gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen guten Informationen bedanke ich mich recht herzlich bei Anja. Was ist wichtig, um ein Agiles HR zu realisieren? Basis muss die konsequente Ausrichtung auf Kunden/Zielgruppen sein Fachbereiche Kandidaten:innen Geschäftsführung Vertrauensbasis aufbauen, viel Kommunikation mit den Kundengruppen und insbesondere “Zuhören” und Anforderungen verstehen Zusammenarbeit fördern, interdisziplinäre Teams aufbauen, gemeinsam mit Fachbereichen Programme und Maßnahmen entwickeln Wertschätzung und schnelle Feedbackprozesse gegenüber Kandidaten:innen Agiles Performancemanagement (kontinuierliche Überprüfung im Bereich Aus- und Weiterbildung - nicht nur einmal im Jahr) Iterativ Vorgehen und Lösungen erarbeiten (z.B. im Recruiting bzgl. Anforderungen zu Vakanzen) HR muss sich aus einer rein operativ getriebenen Rolle in eine strategisch planerische Rolle entwickeln Potentiale für Agilität im HR gibt es in allen Bereichen (Recruiting, Personalentwicklung sowie HR-Sachbearbeitung) HR muss Agilität vorleben, wenn Agilität im ganzen Unternehmen realisiert werden soll Agilität ist möglich, wenn die Anwendungskompetenz von Methoden und Instrumenten gegeben ist Datenerhebungen und -auswertungen sind wichtig, um Erkenntnisse zu gewinnen, damit auch Agilität möglich wird (z.B. schnelle Reaktionen zur Optimierung von Maßnahmen) Wir verlosen ein Exemplar von Anja´s Buch “Agiles Human Resources”. Zur Teilnahme einfach eine e-Mail an info@gaintalents.com.   #AgileHR #Kundenorientierung #Anforderungsmanagement #Talententwicklung #Recruiting #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Anja Karlshaus CBS International Business School: https://www.cbs.de/ueber-uns/team/prof-dr-anja-karlshaus https://www.researchgate.net/profile/Anja-Karlshaus Buchprojekte  https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-63538-4 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-55230-8 https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-07055-7 (hier erscheint Ende diesen Jahres die zweite Auflage – zu diesem Thema werde ich am aller-aller-meisten immer wieder angefragt). https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-50510-6   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite - www.gaintalents.com LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Die literarische Reise von der Quelle bis zur Mündung des Rheins, zu der Karl-Heinz Göttert in seinem jüngst erschienenen Buch einlädt, mutet Leserinnen und Lesern durchaus einiges an Durchhaltevermögen zu. Als Parforceritt oder besser als schwindelerregende Schifffahrt auf den Spuren der deutschsprachigen Literaturgeschichte gerät der Ausflug entlang des vielbesungenen mythenbildenden Stroms, der nicht nur die Landschaft und Lebensweise, sondern auch die Kultur und das Geistesleben in seinem Umfeld prägte, zu einer äußerst dichten Ansammlung von Namen, Texten und unterschiedlichen literarisch-historischen Ereignissen vom frühen Mittelalter bis in die Gegenwart: Vom Nibelungenlied über Sebastian Brants Narrenschiff, natürlich Schiller und Goethe, das Brentano-Haus in Oestrich-Winkel, Annette Droste-Hülshoff in Meersburg am Bodensee bis hin zu Carl Zuckmayer, Anna Seghers Judenbuche, Heinrich Böll oder Dieter Wellershoff, von Hölderlins Rhein-Hymne über Ferdinand Freiligrath und Heinrich Heines Loreley bis hin zu den deutschtümelnd nationalistischen Dichtungen eines Ernst Moritz Arndt und vielem mehr ist beinahe alles vertreten, was literarisch am oder in der Nähe des Rheins entstanden ist und von ihm inspiriert wurde … Eine Rezension von Manfred Orlick

Die Steuererhöhungen sind vom Tisch, die Beratungen für den Bestattungswald werden wieder aufgenommen und wir möchten Oestrich-Winkel weiter als kinderfreundliche Kommune erhalten.

Der Podcast Wird 1 Jahr alt und Dafür wollte ich mich bedanken dass ihr ihn immer so fleißig hört und Danke an die Zwei Podcast Fans aus dem Facettenwerk in Oestrich- Winkel danke die nächste Podcast Folge kommt am 16. Januar 2022 so Richtung

Die neue Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger (FDP) sieht ihr Amt als „Chancen- und Zukunftsministerium“. Im Gespräch mit SWR2 erklärt sie: „Wir können es nicht hinnehmen, dass Bildungschancen so stark von der Herkunft abhängen.“ Deshalb wolle sie mit dem Programm „Startchancen für Kinder und Jugendliche“ vor allem Schüler*Innen und Student*Innen aus sozial benachteiligten Bevölkerungsgruppen unterstützen. Zu den angestrebten Verbesserungen gehöre auch ein moderneres BAföG, bei dem die Altersgrenzen geändert und Studienfachwechsel ermöglicht würden. Zudem gehe es um eine „Entkoppelung“ vom Elternhaus, durch eine direkte Auszahlung der Grundsicherung an die Jugendlichen und jungen Erwachsenen. „Elternunabhängig-freie Entscheidung für den Lebensweg“, nennt Stark-Watzinger das Ziel. Energisch vorantreiben will die Bildungsministerin auch die schleppende Digitalisierung an den Schulen. „Wir müssen uns mit den Ländern an einen Tisch setzen, damit die Mittel stärker abfließen“, meint Stark-Watzinger zur bisherigen Situation. Sie fordert dafür einfachere, standardisierte Antragsverfahren, um Ausrüstung schneller beschaffen zu können. Der angestrebte „Digitalpakt 2.0.“ solle weitere Lücken schließen, zum Beispiel auch die Administration von Computer-Netzwerken an den Schulen sichern: „Dazu braucht man nämlich Menschen.“ Von „Anpassung“ spricht Stark-Watzinger beim umstrittenen „Wissenschaftszeitvertragsgesetz“, gegen das zahlreiche junge Hochschuldozent*Innen und Professor*Innen seit dem Sommer wegen unsicherer Aussichten und Befristungen protestieren. „Es muss eine Verlässlichkeit da sein, es dürfen keine prekären Verhältnisse entstehen“, skizziert Stark-Watzinger ihre Pläne in diesem Punkt. Ihr Start als Ministerin in der Ampel-Koalition werde natürlich auch von den Pandemie-Diskussionen überschattet, gibt Stark-Watzinger zu. „Bisher waren die Schulen keine Pandemie-Treiber“, sagt sie zu den Diskussionen um das Festhalten am Präsenzunterricht. Doch sei zu bedenken: „Mit Omikron müssen wir uns jetzt auf neue Herausforderungen einstellen. Wir dürfen die Hände nicht in den Schoß legen, sondern müssen alles vorbereiten, damit Bildung so weit wie möglich stattfinden kann.“ Bettina Stark-Watzinger ist seit 2017 Mitglied des Bundestags und seit 2021 Vorsitzende der FDP Hessen. Sie hat Volkswirtschaft studiert und war vor ihrem Eintritt in die Politik an der European Business School in Oestrich-Winkel tätig.

We catch up with Manuel Heyden, cofounder of nextmarkets who are aiming to revolutionise trading with a fee-free model. Manuel Heyden (M. Sc. , born 1980) is co-founder and CEO of nextmarkets, Europe's fee-free neobroker based in Cologne. As CEO, he heads offices in Cologne, Lisbon and Malta with currently 42 employees. nextmarkets is backed by leading venture capitalists such as Peter Thiel, Founders Fund, Christian Angermayer, Axel Springer, Falk Strascheg and the listed FinLab AG. In addition to one of the largest offerings on the market and innovative financial products such as fractional trading or the specially developed money market product, nextmarkets is characterised by its clear focus on conveying stock market knowledge through free coaches. Manuel Heyden | CEO, Co-founder Manuel was born in Cologne, Germany, in 1980. He started his career in 1999 founding his first online marketing company at age of 19. Since then Manuel has followed his passion for product development, design and online marketing especially in the financial technology sector. After spending two and a half years in investment banking with ABN AMRO Bank in Frankfurt and London to establish an online brokerage company, he founded the social trading company, ayondo, in 2007 and sold most of his shares in 2014. Manuel holds a Master of Science from European Business School, Oestrich-Winkel. nextmarkets is Europe's fee-free neobroker based in Cologne. The German fintech operates offices in Cologne, Lisbon and Malta with currently 42 employees. nextmarkets is backed by leading venture capitalists such as Peter Thiel, Founders Fund, Christian Angermayer, Axel Springer, Falk Strascheg and the listed FinLab AG. In addition to one of the largest offerings on the market and innovative financial products such as fractional trading or the specially developed money market product, nextmarkets is characterised by its clear focus on conveying stock market knowledge through free coaches.

Was durfte als Menübegleitung an Otto von Bismarcks 80. Geburtstag im Jahr 1895 selbstverständlicherweise nicht fehlen? - Ganz genau, ein Rheingau-Riesling! Denn neben Champagner und Rotweinen aus dem Bordeaux und Burgund gehörte dieser im 19. Jahrhundert zu den edelsten Weinen der ganzen Welt. Riesling gilt als Profilierungsrebsorte der geschützten Ursprungsbezeichnung Rheingau. In diesem Podcast erklären Jungwinzerin Sophie Egert aus dem Weingut Egert aus Hattenheim und Ralf Bengel, Geschäftsleitung vom Weingut Schloss Vollrads in Oestrich-Winkel welche Parameter den Riesling so facettenreich und einzigartig machen, welche Höhen und Tiefen es für den Riesling in seiner langen Historie gab und warum gerade der Rheingau so einzigartige und unterschiedliche Riesling-Weine hervorbringt. Fakt ist: Bezogen auf die Gesamtgröße des Anbaugebiets wird nirgendwo auf der Welt mehr Riesling angebaut als im Rheingau. Das Rebenmeer entlang des Rheins gilt somit als Monument für die Rebsorte mit ihrer langen Tradition und Bedeutung.

Wir melden uns zurück aus der Sommerpause und bringen Euch auf den neuesten Stand rund um Oestrich-Winkel. Auch in dieser Folge gibt es wieder Neuigkeiten zum Evergreen Fuchshöhl. Wir berichten darüber, dass es schon 2017 Bestrebungen gab, einen Sachstand zur Starkregengefahr abzurufen und bringen Euch weitere Informationen rund um die Vereinsförderung + die Einrichtung eines Mountainbike Trails in Oestrich-Winkel.

The EBS Symposium is one of Europe's largest and most prestigious student-run business conferences. Over the course of three days, the EBS Symposium addresses current topics that are relevant to business and politics. The conference will take place from September 15th to 17th in Oestrich-Winkel. Carl Heger (Chairman of the Board) and Victor Glittenberg (Member of the Board) explain all the details in the interview with Manuel Koch at the Frankfurt Stock Exchange. More information and tickets on https://ebs-symposium.eu

Oestrich-Winkel hat einen neuen Bahnhof Acker oder Straßenbahndepot - Darmstadt informiert

65375 - Der Podcast aus Oestrich-Winkel

Wir sind zu Gast im Rheingau bei einem Weingut, welches fast so alt ist, wie das ehrwürdige Kloster Eberbach. Hier wird traditionell Riesling angebaut und mittlerweile hat auch der Spätburgunder einen hohen Stellenwert. Wir freuen uns auf ein Gespräch mit Ulrich Allendorf vom Weingut Allendorf in Oestrich-Winkel.

In der heutigen Episode haben wir mit Marcus Blenke mal wieder einen spannenden Gast. Marcus war Radprofi, lange Jahre in der Forschung und Entwicklung von Laufschuhen und Einlagen tätig, ist Trainer (war sogar mal Nationaltrainer im Bereich Ausdauer im Skisport) und passionierter Trailläufer. Er betreibt außerdem den Laufladen Rheingausport im schönen Oestrich-Winkel, jede Menge Stoff für eine interessante Stammtischrunde also...das er auch mal Triathlet und Trainier in dem Bereich war, lassen wir mal galant unter den Tisch fallen...alles außer Schwimmen und so... Da wir ja mit dieser Episode quasi Geburtstag haben, meldet sich Friend of the Show Thomas per Audionachricht auch noch zu Wort. Er hat uns außerdem im Laufe der Woche megamäßig überrascht, als er uns ein Foto von unseren Geburtstagsgeschenken geschickt hat. Wie geil ist das denn bitte?!?

with Annabella Bassler Internationally, males represent 82% of media coverage, whilst in Switzerland, this number is only slightly better with 75%. To address this discrepancy, Annabella Bassler, the CFO of Ringier AG, introduced Equal Voice in 2019. This initiative aims to increase female media coverage by using artificial intelligence. The tool analyzes the content of media and provides an objective factor, which indicates the coverage of women compared to that of men. How do journalists and company leaders react, when they learn about this unequal reality? And how do Swiss Media like Beobachter, Schweizer Illustrierte, and Blick approach these initiatives? In this episode, Annabella shares the particular steps they took towards increasing female coverage in Swiss media and the results they achieved. “And we have great journalists. And we have great editors in chief. And they are aware of the framing. It's like when they have their meetings and go through the articles and the pictures, it definitely helps that we have EqualVoice because it just pushed their awareness tremendously. Everybody can just say now in a meeting “Is Equal Voice in there?” And they don't have to make up a story about why they think it's about discrimination or why they think the woman was not placed or framed correctly. They can just say, it's not EqualVoice how can we make it EqualVoice.” What you will learn · How to beware of your USPs, for example, for Ringier it's journalist's independence. · How to engage all actors and raise awareness. · How to take the emotions out and make Equal Voice a diversity bon-mot. This will reduce the friction of people voicing this issue and encourage more professionals to speak up. Tips · Keep it as simple as possible. · Walk the talk. Firstly, ensure equal pay. Secondly, define your Diversity & Inclusion strategy. Then hire, retain promote. · Don't delegate the implementation of the D&I strategy to HR. To gain the right momentum, this strategy has to be led by the board. · Include employees in you the discussion of D&I progress. They can bring new valuable ideas and you will increase their awareness of the issue. Additional Resources Additional Resources on EqualVoice (German) EqualVoice - Die Idee: https://youtu.be/In4jtOlOMtU EqualVoice - Rückblick 2020: https://youtu.be/7mhiUJVBROs Find guest online LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annabella-dr-bassler-6473b023/ Homepage Ringier: https://www.ringier.ch/en Biography Annabella Bassler (*1977) has been CFO of Ringier AG since June 2012. She began her career at Ringier in 2007, working in a number of financial roles. In addition, she has also been responsible for Ringier's activities in Romania since mid-2014. She is a member of the Board of Directors of Ticketcorner AG, Ringier Digital Ventures AG, Ringier Axel Springer Media AG and is also on the board of the child welfare organization Plan International Switzerland. She studied economics at the European Business School in Oestrich-Winkel, Buenos Aires and Los Angeles, subsequently completing a doctorate. After gaining practical experience in consulting, Annabella Bassler worked from 2004 to 2007 in various financial roles for Hamburg Süd, formerly the Oetker Group's shipping company, in Hamburg.

Hailing from a family of tech industrialists and medical thought leaders, Bjorn possesses a native drive and understanding for applying technologies to solve challenges in healthcare. Bjorn earned his M.Sc. in Accounting and Finance from the London School of Economics and B.Sc. from European Business School in Oestrich-Winkel, where he graduated in the top 3% and 10% of his class respectively.Andrés Herrero is responsible for the European operations of i²medi, he is leading the i²medi's German office in Berlin and principal contact for the medical device manufacturers. Andrés has over 10 years of experience in sales and business development in Latin America and successfully introduced several new medical devices into the global healthcare markets- including Latin America.

Die Ideenwerkstatt des ICV befasst sich seit 2019 mit dem Kernthema „Controlling in Krisenzeiten“. Eine mögliche wirtschaftliche Krise war schon damals absehbar, aber niemand konnte damit rechnen, dass das Thema heute so aktuell werden würde. Bei uns im zweiteiligen Podcast ist der Leiter der Ideenwerkstatt des ICV, dem Think Tank des Internationalen Controller Vereins: Prof. Dr. Ronald Gleich. Prof. Gleich lehrte und forschte über viele Jahre an der EBS Universität  für Wirtschaft und Recht in Oestrich-Winkel und ist seit kurzem zur Frankfurt School of Finance & Management gewechselt, an er eine Professur für Management Practice und Controlling inne hat. Kostenloses Workbook zum Podcast in unserer XING-Gruppe zum Podcast: https://www.xing.com/communities/groups/der-performance-manager-podcast-83f4-1113184/posts Ideenwerkstatt Quartely zum Download: https://www.icv-controlling.com/de/arbeitskreise/ideenwerkstatt/iw-quarterly.html Mitgliedschaft im ICV: https://www.icv-controlling.com/de/verein/mitglied-werden/vorteile.html Leitfaden zu "Controlling von Start-Ups und Start-Up-Initiativen": zum Kauf: https://www.icv-controlling.com/de/verein/literatur/fachlektuere.html#c6967 als Geschenk: bluhm@atvisio.de (Details im Podcast)   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Die Ideenwerkstatt des ICV befasst sich seit 2019 mit dem Kernthema „Controlling in Krisenzeiten“. Eine mögliche wirtschaftliche Krise war schon damals absehbar, aber niemand konnte damit rechnen, dass das Thema heute so aktuell werden würde. Bei uns im zweiteiligen Podcast ist der Leiter der Ideenwerkstatt des ICV, dem Think Tank des Internationalen Controller Vereins: Prof. Dr. Ronald Gleich. Prof. Gleich lehrte und forschte über viele Jahre an der EBS Universität  für Wirtschaft und Recht in Oestrich-Winkel und ist seit kurzem zur Frankfurt School of Finance & Management gewechselt, an er eine Professur für Management Practice und Controlling inne hat. Kostenloses Workbook zum Podcast in unserer XING-Gruppe zum Podcast: https://www.xing.com/communities/groups/der-performance-manager-podcast-83f4-1113184/posts Ideenwerkstatt Quartely zum Download: https://www.icv-controlling.com/de/arbeitskreise/ideenwerkstatt/iw-quarterly.html Mitgliedschaft im ICV: https://www.icv-controlling.com/de/verein/mitglied-werden/vorteile.html Leitfaden zu "Controlling von Start-Ups und Start-Up-Initiativen": zum Kauf: https://www.icv-controlling.com/de/verein/literatur/fachlektuere.html#c6967 als Geschenk: bluhm@atvisio.de (Details im Podcast)   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Manuel Heyden, CEO, Co-founder of Nextmarkets, joins me on the Tech Talks Daily Podcast. He started his career in 1999, founding his first online marketing company at the age of 19. Since then, Manuel has followed his passion for product development, design, and online marketing, especially in the financial technology sector. After spending two and a half years in investment banking with ABN AMRO Bank in Frankfurt and London to establish an online brokerage company, he founded the social trading company, ayondo, in 2007 and sold most of his shares in 2014. Manuel holds a Master of Science from European Business School, Oestrich-Winkel. Manuel shares his vision for Nextmarkets and how he and his team are passionate about improving the way private investors trade on the stock markets through education. I learn how Europe’s commission-free online broker considers itself as an exchange coach, analyst, and trading platform in one. In a world of up and downs, private investors can be accompanied by more than a dozen trading coaches in an innovative way, so that the term “curated investing” has been created. I also learn more about the technology that makes all this possible. Nextmarkets, with offices in Cologne and Malta, currently employs 35 people and is backed by leading venture capitalists such as Peter Thiel, Falk Strascheg, and the publicly listed FinLab AG.

TOBI ROSSWOG– LEBENSLAUF –AUSBILDUNGENWiSe 2011 – SoSe 2013 Studium der „Sozialen Arbeit und Religionspädagogik“an der Hochschule Hannover– Notendurchschnitt 1,3 –WiSe 2013 – SoSe 2014 Studium der „Philosophie, Indologie undErziehungswissenschaften“an der Johannes Gutenberg Universität MainzVORTRAGSTÄTIGKEITEN (Auswahl)seit 2013 Über 850 Vortragstätigkeiten zu den Themen rund um„Alternatives Leben & gelebte Utopien“, „SolidarischeÖkonomien“, „Nachhaltigkeit“ und das Feld der„Sozial-ökologischen Transformation“ an Hochschuleinrichtungen(Auswahl: Alfter, Bamberg, Basel,Berlin (HTW, Beuth), Chemnitz, Dresden, Eberswalde,Frankfurt, Freiburg (PH, Uni, EH), Fulda, Hamburg,Heidelberg, Ilmenau, Jena, Karlsruhe (KIT, PH), Kiel,Koblenz, Köln, Ludwigsburg, Lüneburg, Magdeburg,Mainz, München, Oestrich-Winkel, Oldenburg, Rostock,Stuttgart, Tübingen, Witten, Wolfenbüttel, Zürich), aufKonferenzen, Kongressen, Tagungen, an Camps,Schulenund freien Bildungsorten auf Einladung vonGewerkschaften, Stiftungen, Hochschulgruppen,Professor*innen, NGO‘s (WWF, Greenpeace,BUNDjugend, JANUN u.v.m.), Kirchen sowieu.a. des Geldmuseums der Bundesbank in Frankfurt,Daimler in Berlin, VW in Wolfsburg, die Pensionskasseder Deutschen Wirtschaft, etc.ENGAGEMENTMehrfache Projektauszeichnung zum UN-DekadeProjekt für „Bildung für Nachhaltige Entwicklung“ vonProf. Dr. Gerhard de Haan und dem UNESCOWeltaktionsprogrammVERÖFFENTLICHUNGEN (Auswahl)2020: Beitrag mit Helen Britt "Wenn Utopie konkretwird" in "Sozial-ökologische Utopien | Diesseits oderjenseits von Kapitalismus und Wachstumszwang?“2019: Beitrag mit Maja Hofmann "No jobs on a deadplanet – Das sozial-ökologische Potential einerPostwork-Gesellschaft" in „politische Ökologie“2019: Als Teil des ILA Kollektivs "Das gute Leben füralle – Wege in die solidarische Lebensweise“2018: „AFTER WORK – Radikale Ideen für eineGesellschaft jenseits der Arbeit“PROJEKTE & INITIATIVEN2020 Sitz im Stiftungsrat der Stiftung „FreiRäume“ zurSchaffung vom Eigentum befreiter, unkommerziellerProjekthäuser für kreativen WandelMit-Initiator des „K20 Projekthauses“ als utopischenFreiraum zur Gestaltung solidarischer Strukturen inSalzderhelden, u.a. das Soli-Café als Mitmach-Café mitUmsonstladen, Foodsharing-Fairteiler und Food Coopsowie SeminarhausMit-Initiator des Blogs „NANU-Magazin“ undRedaktionsleiter „Alternative Ökonomie“ und „GelebteUtopie“ mit rund 100.000 monatlichen Leser*innen2019 Mit-Initiator des Leine-Lädchen, um eine ehemaligeMetzgerei in eine Tofurei sowie Mitmachcafé, Bäckereiund unverpackt-Laden zu transformieren undsolidarisch-unkommerzielle Produktion nachBedürfnissen und Fähigkeiten erfahrbar zu machenMit-Initiator der Kampagne „gerechte1komma5“ zurErstellung eines Klimaplans von untenSoSe 2019 Lehrauftrag an der Universität Tübingen im Rahmen desStudium Oecologicums zu „Arbeit & Nachhaltigkeit“ mitMaja HoffmannSeit 2018 Mit-Initiator des Funkenhauses in Greene als utopischenFreiraumCoaching sozial-ökologischer Initiativen2018 Stipendiat als Bewegungsarbeiter bei derBewegungsstiftung – Anstöße für soziale BewegungenSoSe 2018 Lehrauftrag an der Universität Tübingen im Rahmen desStudium Oecologicums zu „Commons & Comming“ mitDr.in Friederike HabermannMit-Initiator des BildungsKollektivs „imago“ zurVerwirklichung einer konkreten alternativensolidarischen Beitragsökonomie sowie der Entwicklungtransformativer Bildung2017 Mit-Initiator und Koordination des „MOVE UTOPIA –Zusammen!Treffens! für eine Welt nach Bedürfnissenund Fähigkeiten“ gemeinsam in einem 50 köpfigenTeam, um vom 21. - 25. Juni mit 1.500 Menschenzusammen zu kommen2016/17 Berufung als Experte in die AG „KlimafreundlicherAlltag“ im Klimaschutzmasterplan der Stadt Mainzseit 2015 Mit-Initiator eines Projekt- und Gemeinschaftshauses inMainz, um alternatives und nachhaltiges Leben undWirken praktisch werden zu lassenseit 2013 Mit-Initiator der living utopia Bewegung, welcheMitmachräume für den gesellschaftlichen Wandelmit dem besonderen Merkmal „geldfrei“ organisiertund verwirklicht. In diesem Rahmen u.a. – Initiierung,Konzeptionierung, Organisation und Begleitung:◦ Mitmachkongress utopival für 130 Menschen für je6 Tage (2014, 2015, 2016, 2017, 2019)◦ Utopie-Ökonomie-Konferenz UTOPIKON für 300Menschen für 3 Tage in Berlin (2016) zum Thema„Wege und Herausforderungen in eine geldfreiereGesellschaft“2013 – 2015 Von März 2013 bis September 2015 konsequentgeldfrei gelebt, um Perspektivwechsel und Erfahrungenaußerhalb von Tausch- und Verwertungslogik,Leistungsdruck und Selbstoptimierung zu machenDabei Vortrags- und Projektreise in D / A / CH2013 – 2016 Mit-Initiator und Aufbau verschiedener foodsharing-Basisbewegungen in Stuttgart, Mainz und anderenOrten in Deutschlandseit 2009 Initiator, Gründungsmitglied, GeschäftsführenderVorstand, aktive Mitgliedschaft oder Beiratverschiedener bundesweiter Vereine undOrganisationen wie beispielsweise:living utopia, foodsharing, unique planet, JANUNinternationale Jugendgemeinschaftsdienste (ijgd),Vegetarierjugend Deutschland, Greenpeace (Jugend)attac, TafelMEDIALE PRÄSENZ (Auswahl)Zeit-Online, SpiegelOnline, Frankfurter AllgemeineZeitung, Deutschlandfunk, Wirtschaftswoche Green,Enorm Magazin – Zukunft fängt bei Dir an, HuffingtonPost Deutschland, taz. die Tageszeitung, Hohe LuftPhilosophie-Zeitschrift, der Freitag, Zeitjung – das jungeOnlinemagazin, transform – Magazin für das gute Lebenagora 42 – das philosophische WirtschaftsmagazinHannoversche Allgemeine Zeitung, Allgemeine ZeitungMainz, Misereor Magazin

Das Brentano-Haus ist seit mehr als 200 Jahren ein einzigartiger Erinnerungsort der Romantik in Oestrich-Winkel am Rhein. Von 1806 bis 2014 war es im Besitz der Familie Brentano. Ende 2014 wurde das Brentano-Haus vom Land Hessen gekauft. Hier kümmern sich jetzt unter anderem die Verwaltung „Staatliche Schlösser und Gärten" und das Landesamt für Denkmalpflege um die Erhaltung. Für die persönlichen Führungen durch das Haus ist Angela Baronin von Brentano zuständig. Sie vermittelt den Besuchern einen ganz persönlichen Zugang zum Geist der Rhein-Romantik. Führungen können voraussichtlich ab Dezember 2020 wieder angefragt werden.

Anja aus Winkel über Ihren Start in Oestrich-Winkel und die Arbeit als Willkommenslotsin

Clara aus Oestrich über das Leben als junge Pflegefachkraft und Ihren Start in Oestrich-Winkel.

Heute macht die Weinwirtschaft im Rheingau Station beim Weingut Wegeler in Oestrich-Winkel. Eine enge Freundschaft zu Ludwig van Beethoven hat das Weingut im Beethoven-Jahr dazu veranlasst, eine eigene Beethoven Serie aufzulegen. Warum die Weine von Wegeler immer gerne bei Staatsempfängen kredenzt werden und was Queen Elisabeth II. zuletzt von Weegeler getrunken hat, hört ihr hier.Ein Gespräch mit Tom Drieseberg. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Welcome zu einer neuen Folge des TalentZ Talks mit Fabiola Weber. Ziel des TalentZ Talks ist es nicht nur über die Gen Z, sondern vor allem mit der GenZ zu sprechen, Ihre Gedankengänge, Bedenken und Hoffnungen kennenlernen und diese für unser Marketing und unsere Unternehmung nutzen. Fabiola ist 2019 beim GenZEO Award zum Top Talent under 25 in der Kategorie Management gewählt worden. Sie studiert an der European Business School in Oestrich-Winkel und gründet aktuell ein eigenes Startup im Blockchain-Bereich. In unserem gemeinsamen Interview haben wir über folgende Themen gesprochen: was Fabiola antreibt zu studieren und zu gründen die Generation der Selfies und Influencer und ihre Relevanz für die Gesellschaft das Problem des demografischen Wandels das Thema Nachhaltigkeit und einiges mehr Gib uns Feedback! Wenn Dir der Podcast gefallen hat, du regelmäßig reinhörst, bitte ich dich, eine kurze Bewertung abzugeben, damit wir auch weiterhin so viel Zeit und Mühen in den Podcast investieren können. Hast Du weitere Ideen und Anregungen? Wer sollte unbedingt zu Gast sein? Welches Thema sollen wir ansprechen? Wir danken Dir für deine Zeit und wünschen eine geile Woche! All the best, Sven und Team Vibrand Connecte Dich mit uns: LinkedIn Vibrand Media Blog Instagram Twitter Facebook TikTok

Welcome zu einer neuen Folge des TalentZ Talks mit Fabiola Weber. Ziel des TalentZ Talks ist es nicht nur über die Gen Z, sondern vor allem mit der GenZ zu sprechen, Ihre Gedankengänge, Bedenken und Hoffnungen kennenlernen und diese für unser Marketing und unsere Unternehmung nutzen. Fabiola ist 2019 beim GenZEO Award zum Top Talent under 25 in der Kategorie Management gewählt worden. Sie studiert an der European Business School in Oestrich-Winkel und gründet aktuell ein eigenes Startup im Blockchain-Bereich. In unserem gemeinsamen Interview haben wir über folgende Themen gesprochen: was Fabiola antreibt zu studieren und zu gründen die Generation der Selfies und Influencer und ihre Relevanz für die Gesellschaft das Problem des demografischen Wandels das Thema Nachhaltigkeit und einiges mehr Gib uns Feedback! Wenn Dir der Podcast gefallen hat, du regelmäßig reinhörst, bitte ich dich, eine kurze Bewertung abzugeben, damit wir auch weiterhin so viel Zeit und Mühen in den Podcast investieren können. Hast Du weitere Ideen und Anregungen? Wer sollte unbedingt zu Gast sein? Welches Thema sollen wir ansprechen? Wir danken Dir für deine Zeit und wünschen eine geile Woche! All the best, Sven und Team Vibrand Connecte Dich mit uns: LinkedIn Vibrand Media Blog Instagram Twitter Facebook TikTok

Tilman Gartmeier ist der Gründer und Geschäftsführer der Cube Real Estate. Das Unternehmen, welches 2013 gegründet wurde, hat sich auf die Projektentwicklung von Mikro-Apartments, Studentenapartments, Boardinghouses und Quatiersentwicklungen spezialisiert. In diesem Interview erzählt er uns unter anderem... ...wie ihm die Idee zur Projektentwicklung von Studentenwohnheimen im Rahmen seines Studiums in Oestrich-Winkel gekommen ist ...was die ersten Meilensteine zum heutigen Erfolg waren ...was seine größte Herausforderung war und wie er diese gemeistert hat ...was Cube Real Estate als Unternehmen auszeichnet ...welche Vision er für Cube Real Estate für die nächsten Jahre/Jahrzehnte hat ...welche Einstiegsmöglichkeiten das Unternehmen für Studierende und Young Professionals bereit hält. Für weitere Informationen und Karrieremöglichkeiten bei Cube Real Estate seht Euch auf der Karriereseite um: https://cube-real.estate/karriere/ Viel Spaß beim Hören! Liebe Grüße, Stefanie Greve

Wie gründe ich ein Start-Up? Und welche Innovationen gibt es im Gesundheitswesen? Prof. Rüdiger Zarnekow, Mitglied des wissenschaftlichen Beirats im CCT, nimmt die Zuhörer mit in die Welt der Gründungen und gibt den Moderatoren Friedrich Baltzer und Gabriel Rinaldi außerdem Einblicke in seine Forschung in den Sektoren E-Health und Digitalisierung. Der Professor ist Inhaber des Lehrstuhls für Informations- und Kommunikationsmanagement an der Technischen Universität Berlin. Seine Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich des IT-Service-Managements, des strategischen IT Managements und der Geschäftsmodelle für die ICT Industrie. Von 2001 bis 2006 war er am Institut für Wirtschaftsinformatik an der Universität St. Gallen tätig und leitete dort das Competence Center "Industrialisierung im Informationsmanagement". Prof. Zarnekow promovierte 1999 an der Technischen Universität Freiberg. Von 1995 bis 1998 war er bei der T-Systems Multimedia Solutions GmbH beschäftigt. Er studierte Wirtschaftsinformatik an der European Business School, Oestrich-Winkel und schloss den Master-of-Science in Advanced Software Technologies an der University of Wolverhampton in England ab. Prof. Zarnekow ist freiberuflich als Berater in Fragen des Informationsmanagements und des Electronic Business tätig. Im Jahr 2013 wurde er von der TU Berlin aufgrund seines außerordentlichem Engagement im Bereich Entrepreneurship mit dem Titel "TUB Entrepreneurship Supporter der Jahres" ausgezeichnet. Er ist Autor mehrerer Fachbücher und zahlreicher Artikel.

Peter Holzer studierte BWL. Nach akademischen Stationen in Oestrich-Winkel, Chicago und Auckland begann er kurz nach dem Studium einen Private Equity Fonds für den Mittelstand aufzubauen. Gerade als die Karriere steil nach oben ging, schrieb das Schicksal seine eigene Geschichte. Ein Schilddrüsentumor holte ihn auf den Boden der Tatsachen zurück und bedrohte plötzlich sein Leben […] Der Beitrag #28: Peter Holzer – Karriere, Krebs und Klarheit erschien zuerst auf Aaron Brückner.

Peter Holzer studierte BWL. Nach akademischen Stationen in Oestrich-Winkel, Chicago und Auckland begann er kurz nach dem Studium einen Private Equity Fonds für den Mittelstand aufzubauen. Gerade als die Karriere steil nach oben ging, schrieb das Schicksal seine eigene Geschichte. Ein Schilddrüsentumor holte ihn auf den Boden der Tatsachen zurück und bedrohte plötzlich sein Leben […]

Peter Holzer studierte BWL. Nach akademischen Stationen in Oestrich-Winkel, Chicago und Auckland begann er kurz nach dem Studium einen Private Equity Fonds für den Mittelstand aufzubauen. Gerade als die Karriere steil nach oben ging, schrieb das Schicksal seine eigene Geschichte. Ein Schilddrüsentumor holte ihn auf den Boden der Tatsachen zurück und bedrohte plötzlich sein Leben […] Der Beitrag #28: Peter Holzer – Karriere, Krebs und Klarheit erschien zuerst auf Aaron Brückner.

Ca. 150 km liegen zwischen Leiwen und Oestrich-Winkel. Ein Katzensprung. Nach ein paar Stunden Autofahrt erreiche ich die wunderschöne Weinbauregion Rheingau. Dieses Weinbaugebiet ist dafür bekannt einige der besten Riesling-Weine der Welt zu produzieren und so fokussieren sich die hiesigen Winzer mit rund 80 % (ca. 2.488 ha) Riesling-Rebflächen Anteil auf das was sie am besten können. Riesling!

“Controlling on the Move” lautet das Motto des 43. Congress der Controller in München. Der Performance Manager Podcast war live vor Ort und hat auf der größten Controller-Fachtagung in Europa mit den Who‘s Who im Controlling geredet. Im fünften Interview unserer Podcast-Serie zum 43. Congress der Controller spricht Peter Bluhm mit Prof. Dr. Ronald Gleich. Prof. Gleich ist Leiter des Facharbeitskreises „Ideenwerkstatt“ im Internationalen Controller Verein. Außerdem hat einen Lehrstuhl für Industrielles Management an der EBS in Oestrich-Winkel und ist geschäftsführender Gesellschafter der Horváth Akademie. Im Interview spricht Prof. Gleich über die Arbeitsweise der Ideenwerkstatt, mit welchen aktuellen und zukünftigen Trends sich Controller beschäftigen sollten (müssen) und wie diese Trends identifiziert und ausgearbeitet werden. Weitere Informationen zum Facharbeitskreis Ideenwerkstatt: https://www.icv-controlling.com/de/arbeitskreise/ideenwerkstatt.html   Der Performance Manager Podcast ist der erste deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu den Machern des Performance Manager Podcast, Peter Bluhm und Alexander Küpper, finden Sie hier: http://bit.ly/2u11IW5 Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle! Sie sind ein Fan von unserem Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://www.instagram.com/performancemanagerpodcast/ Xing: https://www.xing.com/profile/Peter_Bluhm Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Kuepper/ iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/der-performance-manager-podcast/id1202698232?mt=2 Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio Webseite: https://atvisio.de/pm-podcast