Podcasts about durchsetzungsst

Sich durchzusetzen in einer Männerdomäne wie der Hip-Hop-Branche ist eine Herausforderung, die PR-Managerin Marina Buzunashvilli erfolgreich gemeistert hat. Als ehemalige Director of PR bei Sony Music zählt sie zu den einflussreichsten Persönlichkeiten der deutschen Musikbranche. In diesem Interview teilt sie mit Podcast-Host Vera Strauch ehrliche Geschichten, persönliche Einblicke und konkrete Tipps zu Durchsetzungsstärke, Mut und dem, was es braucht, um das eigene Leben wirklich in die Hand zu nehmen – egal wie die Voraussetzungen sind.Mehr Details sowie alle Links und Tipps zur Folge #362 findest du hier.++ NEWS: KI ist die Zukunft – und wir wollen, dass Frauen sie aktiv mitgestalten! In unserem neuen All-Female-KI-Programm lernst du alles, was du dazu brauchst. Zur Warteliste.++ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In der heutigen Folge erfährst du, warum es für deinen Erfolg entscheidend ist, als Projektmanager Gehör zu finden. Sichtbarkeit, Durchsetzungsstärke und klare Kommunikation sind Schlüsselkompetenzen, um ernst genommen zu werden und deine Karriere voranzutreiben. Ich zeige dir, wie du diese Fähigkeiten gezielt entwickelst, damit du nicht untergehst, sondern als kompetente Führungspersönlichkeit wahrgenommen wirst. Viel Spaß! -- Melde dich jetzt für das Webinar an:  https://projekt-performance-mastery.onepage.me/pm-live-25 Buche dir eine kostenlose Erstberatung: https://calendly.com/burakkalman/mehrwertcall Folge mir online: E-MAIL: bkalman@projekt-performance.info LINKEDIN: https://www.linkedin.com/in/burak-kalman/ INSTAGRAM: https://www.instagram.com/burak.kalman/ YOUTUBE: https://www.youtube.com/@burakkalman

Michael Jordan war ein starker Offensivspieler.Doch erst sein Anti-Skill machte ihn zur Legende: 1988 wurde er als ‘Defensive Player of the Year‘ ausgezeichnet.Dein größtes Potenzial liegt oft dort, wo du es nicht erwartest.Es liegt in den Fähigkeiten, die du bisher ignoriert hast – weil sie auf den ersten Blick nicht zu dir zu passen.Dein größtes Potenzial sind Anti-Skills.Show Notes:>> No Zero Days | Buch für Ingenieure:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nozerodays.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>> IntraMBA | Mentoring für Ingenieure:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠intra.mba⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>> Mentornotes: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mentorwerk.de/mentornotes⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier klicken⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠>> Buchempfehlungen: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mentorwerk.de/buecher⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Stichworte zur Folge:Anti-Skills, ungewöhnliche Fähigkeiten, Marktwert steigern, Karriere-Booster, Leadership, paradoxe Fähigkeiten, Yin-Yang-Prinzip, Schwarz-Weiß-Denken, Dualitäten aufbrechen, Ambiguitätstoleranz, Growth Mindset, Michael Jordan Defense, Steve Jobs Ästhetik, Leonardo da Vinci Multitalent, Soft Skills, Hard Skills, Gegensätze kombinieren, kreative Führung, Leadership Paradox, Balance von Chaos und Struktur, Empathie und Durchsetzungsstärke, Visionär und detailorientiert, Selling vs. Building, Psychologik vs. Logik, Bauchgefühl vs. Analyse, Improvisation statt Planung, Vertrauen statt Kontrolle, Risiko statt Sicherheit, Rational und intuitiv, High Performance Skills, Erfolgsgeheimnisse

85% der Mitarbeiter sagen, dass ihr Engagement stark von der Art der Führung abhängt. (Quelle: Gallup-Studie) Wenn Führungskräfte zu stark autoritär sind, wenden sich Mitarbeiter innerlich ab. Fehlt es jedoch an Durchsetzungsstärke, sinkt das Vertrauen in die Führungskraft und führt zu Chaos und Frustration im Team. Charisma gibt Führungskräften die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und gleichzeitig die Autorität zu bewahren. Eine charismatische Führungskraft versteht, wie sie Empathie und Durchsetzungsvermögen vereint, motiviert und inspiriert. Wie Charisma ein Umfeld schafft, in dem sich Mitarbeiter sicher fühlen und ihre beste Leistung bringen, darum geht es heute in meiner neuen Folge „Weich oder hart führen? Der dritte Weg“. Trau dich du zu sein, deine Silke und ein Lächeln In Podcastfolge #288 „Weich oder hart führen? Der dritte Weg“, erfährst du unter anderem: ✨ Wie Charisma Führung leicht macht. ✨ Warum die meisten Chefs ihre Mitarbeiter behindern. ✨ Wieso ein distanzierter Stil schadet … ✨ … und ein besonders empathischer ebenso. ✨ Welcher Führungsstil zu dir passt. ✨

If you want to make everyone happy, don't be a leader. Sell Icecream – Steve Jobs In der Welt der Führung existiert ein weit verbreiteter Irrglaube: Beliebt zu sein, führt automatisch zum Erfolg. Doch in der Realität zeigt sich immer wieder, dass Führung nicht darauf abzielt, jedem zu gefallen. Everybody's Darling zu sein, mag auf den ersten Blick verlockend wirken – schließlich bringt Harmonie oft kurzfristige Erfolge. Doch was bleibt dabei auf der Strecke? Der Trugschluss der Beliebtheit Beliebtheit und effektive Führung werden oft gleichgesetzt. Dabei entsteht ein gefährliches Missverständnis: Wer von allen gemocht wird, trifft automatisch die besten Entscheidungen. Jede Führungskraft muss sich fragen: Möchte ich nur beliebt sein – oder will ich mein Team zu Höchstleistungen führen? Führung erfordert Mut zur Unbeliebtheit. Gute Führungskräfte müssen in der Lage sein, unpopuläre Entscheidungen zu treffen, die nicht jedem gefallen. Sie müssen bereit sein, Konflikte anzusprechen, unbequeme Wahrheiten zu sagen und Veränderungen voranzutreiben – selbst, wenn sie dafür auf Widerstand stoßen. Eine Führungskraft, die permanent versucht, Everybody's Darling zu sein, läuft Gefahr, den Kurs zu verlieren und in die Falle des „People Pleasing“ zu tappen. Solche Führungskräfte möchten es jedem recht machen und scheuen sich vor Entscheidungen, die kurzfristig Spannungen verursachen könnten. Doch langfristig betrachtet, führt dies zu Chaos, Orientierungslosigkeit und letztendlich zu einem Verlust an Respekt. Führung braucht klare Ansage und Orientierung Wahre Führung bedeutet, Orientierung und eine klare Ansage zu machen. Führungskräfte, die sich nur auf ihre Beliebtheit verlassen, scheitern daran, klare Richtungen vorzugeben. Effektive Führung erfordert jedoch klare Ziele, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, auch in schwierigen Zeiten Entscheidungen zu treffen... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Viele bewundern andere für ihre Durchsetzungsstärke - dabei kann das jeder lernen. Das gleiche gilt für Schlagfertigkeit.  Hör', was Du konkret tun kannst, um stärker nach außen zu wirken und Deine Ziele zu erreichen. Lust auf mehr: Führungskräfte-Training 5.0 am Samstag, den 23.11. und am Sonntag, den 24.11. - jeweils von 10 bis 14 Uhr sichern. Die Registrierung ist ab sofort möglich. Beratungs-Telefonat mit Markus Jotzo buchen. Homepage Markus Jotzo Hast Du Moderations-, Coaching- oder Trainingsbedarf? Du suchst einen Redner für Führung für Deine Veranstaltung? Also in English. Ou en Français? Malheureusement  non. Markus Jotzo kontaktieren: service@markus-jotzo.com +49 40 60 59 29 56 www.markus-jotzo.com YouTube-Kanal Markus Jotzo Insta-Profil Markus Jotzo Hast Du diesen Podcast "Führen wie ein Löwe" schon bewertet? Muito obrigado! Falls nicht, dann freue ich mich über 1 Satz Feedback und Deine Bewertung.

Eine Hommage ist sie - an die Schaffenskraft, Durchsetzungsstärke und den Einfluss der Frauen auf die Kunstwelt: Die Ausstellung „Städel | Frauen. Künstlerinnen zwischen Frankfurt und Paris um 1900“. Autor Andreas Wörsdörfer hat sich die Ausstellung angeschaut und findet Parallelen zum Heute.

++ Konkrete Übungen und praxisnahen Input für mehr Durchsetzungsvermögen bekommst du ab dem 24. August in unserem kostenfreien fünftägigen Audio-Coaching: der Tropical Transformation – deinem Summer-Guide für mehr Durchsetzungsstärke! Meld dich direkt hier an und teile die Aktion mit deinen Freundinnen und Kolleginnen. ++Dir Gehör zu verschaffen ist essentiell, wenn du im Job und in der Gesellschaft Einfluss nehmen möchtest. Good News: Für Durchsetzungsstärke braucht es keine Ellenbogenmentalität. Durch inhaltliche Souveränität, Körpersprache und klare Grenzen kannst du authentisch Raum einnehmen. In dieser Podcast-Folge bekommst du fünf Impulse, wie das gelingt. In der Folge zum Thema "Durchsetzungsstärke" erfährst du:✅ Wie du dir thematisch und körperlich Raum nimmst, um authentisch Gehör zu finden.✅ Strategien, um inhaltliche Klarheit zu erlangen sowie deine Ziele und Grenzen zu kommunizieren.✅ Wie du mit einer Haltung von Wertschätzung dir selbst und anderen gegenüber für dich selbst einstehen kannstÜbrigens: Das Female Leadership Programm öffnet im Herbst das nächste Mal die Tore. Zur Warteliste: Hier klickenMehr Inhalte rund um Arbeit, Kommunikation und Leadership erhältst du in unserem Newsletter. Abonniere ihn hier kostenfrei.Alle Links und Empfehlungen findest du hier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Sehen auch Sie sich manchmal missgünstigen Kollegen gegenüberstehen oder fühlen sich übervorteilt? Wer sich heute im Berufsalltag bewähren will, braucht neben fachlicher Kompetenz und Teamfähigkeit vor allem Durchsetzungsstärke. Der renommierte Aggressionsexperte und Managementtrainer Jens Weidner zeigt in diesem komplett überarbeiteten Bestseller, wie man die eigene Aggression im Berufsleben produktiv nutzen kann, um • seine Durchsetzungsfähigkeit zu verbessern, • auch unbequeme Entscheidungen zu treffen und • die eigenen Interessen nachhaltig zu vertreten. Vita Prof. Dr. Jens Weidner lehrt Kriminologie und Sozialisationstheorie an der Fakultät für Wirtschaft und Soziales der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg. Er arbeitete mit Gangschlägern in Philadelphia und behandelte zehn Jahre lang Kriminelle für die deutsche Justiz. Er entwickelte das Anti-Aggressivitäts-Training (AAT®) für Gewalttäter mit dem heute über 2000 Aggressive in vier Ländern behandelt werden und ist Miteigentümer des Deutschen Instituts für Konfrontative Pädagogik. Gleichzeitig untersucht er seit zwei Jahrzehnten Machtspiele im Business und lehrte darüber am Schweizer Gottlieb Duttweiler Institut für Wirtschaft und Gesellschaft. Heute doziert er für das London Speaker Bureau und arbeitet als Management-Trainer am Schranner Negotiation Institute in Zürich. Sein Spezialgebiet: die Förderung der Durchsetzungsstärke und positiven Aggression bei Führungskräften. Er ist Autor des Wirtschafts-Bestsellers „Die Peperoni-Strategie. So setzen Sie Ihre natürliche Aggression konstruktiv ein“, der 33 Wochen Platz 1 im Wirtschaftsbuch-Ranking der Financial Times belegte. Weidner ist Vorstandsmitglied im ‚Wirtschafts-Club der Optimisten‘ und will mit seinem neuen Campus Ratgebers „Optimismus. Warum manche weiter kommen als andere“ die latent pessimistischen Deutschen zu „Best-of-Optimisten“ motivieren, damit sie noch erfolgreicher werden. Weidner ist bekannt für seinen schwarzen Humor, den Bloomberg Television mit einem Augenzwinkern kommentierte: „Passen Sie auf, dass Ihnen seine Schärfe nicht im Hals stecken bleibt.“

Tjark Wilts: Experte für Videobearbeitung  Alexander Scheurer:  Experte für natürliche Medizin - Rundum Praxisgemeinschaft Scheurer „Praxis für natürliche Medizin“ Alexander Scheurer Heilpraktiker  Schulstr. 9 76879 Ottersheim bei Landau Tel.: 06348/9848929 Mobil: 0173/8337995 Email: alexander@pgscheurer.de Website: www.pgscheurer.de   Aenne Wilts: Ich bin Expertin für Beauty und Selbstbewusstsein  Aenne Wilts  Hauptstraße 48, 76835 Roschbach +4915234638088 Email: buffysaenne@gmail.com   Henning Wilts: Der Experte für Harmonie zwischen Mensch und Tier. info@henningwilts.de https://henningwilts.de https://www.instagram.com/henningwilts/   Simone Scheurer: Expertin für ein schöneres Leben ♥️   Michael Laschitza:  Experte für finanzielle Freiheit, spezialisiert für den Aufbau passiver Einkommensströme,  https://www.facebook.com/michael.laschitza    Dr. med. Ivonne Mackert-Wilts:  die Expertin für ganzheitliche Medizin für Körper Geist und Seele mit dem Spezialgebiet Altersmedizin.   Oliver Scholl: Experte für: „Der Hammer FINanzierer“ Mobil: +49 151 25810195 Festnetz: +49 7946 9890781 Elsterweg 7 74626 Bretzfeld-Waldbach E-Mail: oliver.scholl@Der-FINanzierer.com Website: www.Der-FINanzierer.com Hier geht's zur Kontaktanfrage:Bau- und PV-Finanzierung Oliver Scholl (der-finanzierer.com) Tatjana Gitter-Lezuo:  Expertin für weibliche Führungskräfte, spezialisiert auf Durchsetzungsstärke und Sexualität   Hier findest du eine Übersicht aller aktuellen Seminare https://crameri.de/Seminare Crameri-Akademie Wenn Du mehr über diesen Artikel erfahren möchtest, dann solltest Du Dich unbedingt an der folgenden Stelle in der Crameri-Akademie einschreiben. Ich begleite Dich sehr gerne ein Jahr lang als Dein Trainer. Du kannst es jetzt 14 Tage lang testen für nur € 1,00. Melde dich gleich an. https://ergebnisorientiert.com/Memberbereich Kontaktdaten von Ernst Crameri Erfolgs-Newsletter https://www.crameri-newsletter.de Als Geschenk für die Anmeldung gibt es das Hörbuch „Aus Rückschlägen lernen“ im Wert von € 59,00 Hier findest Du alle Naturkosmetik-Produkte http://ergebnisorientiert.com/Naturkosmetik Hier findest Du alle Bücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Bücher Hier findest Du alle Hörbücher von Ernst Crameri http://ergebnisorientiert.com/Hörbücher Webseite https://crameri.de/ FB https://www.facebook.com/ErnstCrameri Xing https://www.xing.com/profile/Ernst_Crameri Wir sammeln regelmäßig Spenden für verschiedene Projekte der Lebenshilfe Bad Dürkheim e.V. Hilf auch du mit deiner Spende! Spendenkonto Crameri Naturkosmetik GmbH IBAN: DE95 5465 1240 0005 1708 40 BIC: MALADE51DKH

In diesem zweiten Teil zum Reiten erfährst du, was dir ein Pferd über Unsicherheit, das Wettbewerbsumfeld, exogene Schocks und deine Fähigkeiten als Manager hinsichtlich Durchsetzungsstärke und Vertrauen lehrt. Mehr dazu erfährst du in dieser Folge. Hör am besten gleich rein und mach deine Story zu deinem unfairen Wettbewerbsvorteil. Viel Spaß bei der Folge wünscht Prof. Dr. Veit Etzold.

++ Bis zum 12. September 2023 kannst du dich noch zum Female Leadership Programm anmelden, um am 9. Oktober mit uns ins Herbstsemester zu starten. Das Programm begleitet dich dabei, deinen ganz eigenen Führungsstil für Beruf und Leben zu finden und unterstützt mit praktischen Impulsen, ihn umzusetzen. Jetzt buchen: female-leadership-academy.de/programm ++Vielleicht wurde auch dir im Job schon nahegelegt, »dich durchzusetzen«, »mal auf den Tisch zu hauen« oder »die Ellenbogen auszufahren«, um erfolgreich zu sein. Durchsetzungsstärke ist eine häufig genannte Fähigkeit, die gerade für Führungsrollen und Karrierewege häufig gefordert wird. Doch braucht es sie wirklich, um erfolgreich zu sein? Und welche Kompetenzen können anstelle der viel zitierten Durchsetzungsstärke zukünftig erforderlich sein – um im Job und Privaten Ziele zu erreichen und als Führungskraft wirkungsvoll aufzutreten? Darum geht es in dieser Folge.In unserer neuen »Unpacking«-Reihe widmen wir uns ab sofort regelmäßig Themen und Fragen, die unsere Academy- und Podcast-Community bewegen. Host Vera Strauch entpackt Mythen rund um Schlagfertigkeit, Naivität, Macht und vieles mehr. In Folge 278 im Female Leadership Podcast sehen wir uns gemeinsam an, was hinter dem Begriff »Durchsetzungsstärke« steckt und welche Herangehensweise du für dich nutzen kannst, um Einfluss zu nehmen, ohne dich zu verbiegen oder mit den eigenen Werten zu brechen. In dieser Folge zum Thema »Durchsetzungsstärke« erfährst du: ✅ Warum Erfolg kein »auf den Tisch hauen« braucht✅ Welche guten Gründe es gibt, die eigene Meinung gerade nicht um jeden Preis durchzudrücken✅ 3 Impulse, wie du Einfluss nimmst, ohne dich zu verstellenTimestampsSpannungsverhältnis: Durchsetzen und Wohlfühlen (ab ca. 02:48)Entpacken des Begriffs »Durchsetzungsstärke« (ab ca. 05:20)Umdeutung des Begriffs (ab ca. 08:13)3 Impulse für Alternativen zur viel geforderten »Durchsetzungsstärke« (ab ca. 09:53)Veras persönliche Erfahrung zum Thema (ab ca. 25:11)Links und Literatur zum Thema »Durchsetzungsstärke«Alle Links und Empfehlungen findest du hier.DankeWenn dir der Female Leadership Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für deine Unterstützung!

Jedem Schüler, jedem Studenten und jedem Existenzgründer wird gesagt, wie wichtig angeblich Durchsetzungsstärke ist. Man vergleicht Fähigkeiten und Leistungen und ist in ständiger Konkurrenz mit anderen. »Er oder ich, es kann nur einen geben!« Es ist wie ein Auslese-Denken, das die Spreu vom Weizen trennt. Genau das findet – von frühester Kindheit an geprägt – auf sämtlichen Ebenen des Lebens statt: angefangen im Kindergarten, fortgesetzt in Schule, Beruf und Privatleben, in Politik und Unternehmertum.Wie erstaunlich anders und wohltuend ist dagegen das Evangelium, die Gute Nachricht über Jesus, den Sohn Gottes. Jesus hat sich erniedrigt, er war demütig und hat seine Kraft nur gezeigt, um Menschen zu helfen. Er wollte nicht beweisen, wer besser ist, sondern er wurde zum Diener für Menschen. Er, der Starke, wurde schwach und arm, damit der Mensch reich werden kann.Jesus hat mit seinem Verhalten seinen Nachfolgern, also den Menschen, die an ihn glauben, ein Beispiel hinterlassen. Wahre Freude und Zufriedenheit erwirbt man letztlich nicht, indem man fähiger und klüger ist als andere, Karriere macht und viel Geld verdient oder es in den Augen anderer im Leben zu etwas gebracht hat. Das Wunder der Erlösung für verlorene Menschen kam durch etwas anderes zustande, gegen alle Erwartung.Gott schaut bei uns Menschen nicht auf Durchsetzungsstärke und Leistung, sondern auf Glauben und Treue. Er will nicht, dass wir konkurrieren, sondern einander lieben. Es geht nicht nur um mich allein. Keiner, der Jesus sein Herz übergibt, fällt durchs Raster. Das Beispiel Jesu ist anziehend und vielversprechend und führt zum wirklichen Lebensziel. Mit Jesus hat man nichts zu verlieren, aber alles zu gewinnen.Diese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Bei verbalen Angriffen spontan eine schlagfertige Antwort zu finden, fällt vielen Menschen schwer. Dass es die aber gar nicht zwingend braucht, um souverän aufzutreten, beweist Verhaltens- und Kommunikationstrainerin Fatma Erol-Kılıç. In ihren Workshops zeigt sie, wie Durchsetzungsstärke auch ohne inhaltliche Konter gelingen kann.

Wilhelm der Eroberer. Eine Legende der normannischen Geschichte. Mut, Intelligenz und Durchsetzungsstärke, damit wollte er den Thron Englands erstreiten. Ob es ihm gelang, darum geht es heute! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tim Beier ist Gründer einer Konzertagentur, einer Stiftung für Kinder und Jugendliche und CEO der Firmen Bearpaw und Buckle&Seam. Und: Er ist Legastheniker.Die Kindheit hat den heute knapp 30-Jährigen gezeichnet: Stottern, Lese- und Rechtschreibschwierigkeiten passen nicht in die Welt der Leistungsorientierten.Seine Erfahrungen haben Tim Beier zu Offenheit und Durchsetzungsstärke geführt. “Ich traue jedem dasselbe zu, und zwar alles. Ich schaue bei Menschen auf Haltung und Stärken. Es geht mir um Potenziale, nicht um Vergangenheit”. Bam! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Außerdem: Eine Stocksdorfer Landwirtin zur diesjährigen KartoffelernteDie FDP befindet sich in einer verfahrenen Situation. Einerseits ist der Partei über die Regierungsbeteiligung in Berlin alle Aufmerksamkeit sicher, andererseits wird ihr dort häufig wenig Durchsetzungsstärke bescheinigt. Unter anderem das könnte erklären, warum die Liberalen in Niedersachsen wenige Wochen vor der Landtagswahl in den Umfragen nur knapp oberhalb der Fünf-Prozent-Hürde liegen. Aber steckt die Partei deswegen den Kopf in den Sand? In dieser Folge stellt Nadin Zaya, die Landesvorsitzende der Jungen Liberalen, klar: „Ich zittere nicht um den Einzug in den Landtag.“ Wer sich die Ergebnisse der vergangenen Wahlen genauer anschaut, erkennt nämlich auch: Die Partei ist gerade bei jungen Menschen sehr beliebt. Aber wird das am 9. Oktober reichen? Und wie viel hat der Parteinachwuchs tatsächlich in der FDP zu sagen?Ein weiteres Thema im Podcast: Die Landwirtschaft hat es schwer dieser Tage und kämpft mit den Auswirkungen der Klimakrise. Seit Kurzem schnaufen nun die ersten Kartoffel-Roder wieder über die hiesigen Äcker. Aber wie viele Kartoffeln sind in den vergangenen Monaten in den Böden tatsächlich gewachsen? Wie groß sind sie? Sind sie gesund? Podcast-Redakteur Hagen Wolf hat sich das Aufnahmegerät geschnappt und war einen Nachmittag bei der Kartoffelernte von Junglandwirtin Hanna Meyer in Stocksdorf (SG Schwaförden) dabei.Kreis und Quer ist ein Podcast der Mediengruppe Kreiszeitung. Produktion: Luka Spahr und Hagen Wolf. Anregungen, Feedback und Kartoffel-Vorlieben immer gerne an podcast@kreiszeitung.de. Impressum: https://www.mediengruppe-kreiszeitung.de/impressum. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Eine kurzer Abhandlung mit dem Inhalt Druck anderer. Simple und komplexe Gedankengänge zum Thema Druck in diesem Audio Kurzvortrag. Der Yogalehrer Sukadev behandelt hier das Thema aus dem Geist des Humanismus und des ganzheitlichen Yoga. Weisheit und Gelassenheit sind dabei oft hilfreich. Verwandte Gegenstände sind z.B. Zeit, Durchhaltevermögen, Durchsetzungsstärke, Drögheit, Drang, Drama.

Wohl kaum ein Begriff hat im Kontext von neuem Arbeiten so einen Bedeutungswechsel erfahren wie „Führung“.  Was noch vor zehn Jahren in vielen Unternehmen mit dem Auftreten einer starken Führungskraft verbunden wurde, hat heute wahrscheinlich wenig mit dem Bild von guter Führung zu tun. „Durchsetzungsstärke“, „Erfahrung“ und „Expertentum“ sind keine Kriterien mehr, die per se eine Führungsfigur auszeichnen. Gerade in unserer digitalen Welt steht Leadership nämlich vor ganz neuen Herausforderungen. Es tritt immer mehr eine Öffnung im Zusammenhang mit dem Begriff von zeitgemäßer Führung auf. Alter, Äußerlichkeiten oder bestimmte Charaktereigenschaften treten in den Hintergrund, denn wir erkennen: Starke Führung kann viele Formen, Facetten und Gesichter haben. Was sie hingegen immer auszeichnet sind Elemente wie Wertschätzung, Reflexionsbereitschaft und der Mut zur Verletzlichkeit.  Das bedeutet ganz konkret: Können Menschen mir vertrauen und sich auf mich verlassen? Bin ich ehrlich mit mir und anderen? Bringe ich den Mut zur Verletzlichkeit auf, nicht immer alle Antworten zu haben? Bin ich bereit, konstruktiv Konflikte zu lösen, statt ihnen aus dem Weg zu gehen? Dies sind nur einige Fragen für starke Führung  – egal ob wir im Familienunternehmen, Großkonzern oder Start-up arbeiten. Leadership bedeutet Menschen zu befähigen – Potenzial zu sehen und den Mut zu haben, es zu entwickeln.  Genau das schaffst mein nächster Interview-Gast bei ihren Kunden und zeigt auf, wie eine nachhaltige und gesunde Führung zum Erfolg führt. Die junge Hamburgerin war selbst  über 15 Jahre als Führungskraft im nationalen und internationalen Retail unterwegs, arbeitete u.a. in New York, Hong Kong, London, Paris, Mailand – mit Fokus auf strategische Weiterentwicklung, Consulting von Cooperate Projekten und Business Planung.   Du erfährst: 

Anna Heuer liebt den Westen und den Norden. Nicht, dass sie etwas gegen den Osten oder Süden hätte. Aber ihr bisheriges (auch berufliches) Leben führte nun mal von Essen nach Norderney nach Düsseldorf nach Emden nach Düsseldorf ;-) Anna ist ein mitreißend fröhlicher Sonnenschein mit viel Humor und kombiniert dies mit einer großen Hotelkompetenz wie auch Durchsetzungsstärke. Begeben wir uns also auf eine spannende Anna-Reise mit Einleitungsgedicht, HSMA-Plänen und Rück- und Glaskugelblick im Wohnmobil, was nebenbei von der 3,0-Abiturienten getauft wurde... Gutes Hören!

Wir dürfen wieder alle Töne zum Klingen bringen - das ist die Essenz aus dem Interview mit Schauspieler, Coach, Dozent und Regisseur Volkram Zschiesche. Heute erfährst du wie du als Frau beruflich durchsetzungsstark sein kann und wie du lernst unterschiedliche Rollen zu verkörpern. Außerdem sprechen wir über die Zutat, die ausschlaggebend ist, um wirklich lernen zu können. Und wir sprechen explizit wie du deine Stimme als machtvolles Tool für die Durchsetzungsstärke nutzen kannst. Viel Spaß

Wohl kaum ein Begriff hat im Kontext von neuem Arbeiten so einen Bedeutungswechsel erfahren wie „Führung“. Was noch vor zehn Jahren in vielen Unternehmen mit dem Auftreten einer starken Führungskraft verbunden wurde, hat heute wahrscheinlich wenig mit dem Bild von guter Führung zu tun. „Durchsetzungsstärke“, „Erfahrung“ und „Expertentum“ sind keine Kriterien mehr, die per se eine Führungsfigur auszeichnen. Gerade in unserer digitalen Welt steht Leadership nämlich vor ganz neuen Herausforderungen. Es tritt immer mehr eine Öffnung im Zusammenhang mit dem Begriff von zeitgemäßer Führung auf. Alter, Äußerlichkeiten oder bestimmte Charaktereigenschaften treten in den Hintergrund, denn wir erkennen: Starke Führung kann viele Formen, Facetten und Gesichter haben. Was sie hingegen immer auszeichnet sind Elemente wie Wertschätzung, Reflexionsbereitschaft und der Mut zur Verletzlichkeit. Das bedeutet ganz konkret: Können Menschen mir vertrauen und sich auf mich verlassen? Bin ich ehrlich mit mir und anderen? Bringe ich den Mut zur Verletzlichkeit auf, nicht immer alle Antworten zu haben? Bin ich bereit, konstruktiv Konflikte zu lösen, statt ihnen aus dem Weg zu gehen? Dies sind nur einige Fragen für starke Führung – egal ob wir im Familienunternehmen, Großkonzern oder Start-up arbeiten. Leadership bedeutet Menschen zu befähigen – Potenzial zu sehen und den Mut zu haben, es zu entwickeln. „I define a leader as anyone who takes responsibility for finding the potential in people and processes, and who has the courage to develop that potential.“ Brené Brown in ihrem Buch Dare to Lead In der dieser Podcastfolge geht es darum, was gute Führung bedeutet und wie Wertschätzung als Kompass zur Orientierung im Dickicht der vielen Leadership-Definitionen und -Ratschläge dienen kann. Außerdem teile ich fünf konkrete Ideen, um wertschätzende (Selbst-)Führung im Alltag zu leben.

Wie sehr fühlst du dich schon als Führungskraft? Und was braucht es überhaupt, um eine gute Führungspersönlichkeit zu sein? Genau das ist es, worum es in dieser besonderen Podcast-Folge geht. Denn ich habe Führungskräfte-Coachin Rebekka Ilgner ( https://www.erfolgtrifftherz.de/ ) zum Gespräch eingeladen, worin wir uns den folgenden Themen widmen: - Muss man zur Führungskraft geboren sein? - Was macht eine gute Führungskraft aus? - Angst vor Konflikten (People Pleasing) - Ehrlichkeit und Durchsetzungsstärke - Was kannst du tun, wenn du zufällig in die Führungsposition gerutscht bist? - Introvertiert und Führungskraft - geht das? - Lerne dich selbst zu führen, bevor du andere leitest. Für den Fall, dass du noch mehr über Rebekka erfahren möchtest, hier findest du die Shownotes zu dieser Episode: https://www.plattilorenz.com/mut-zur-1-reihe In diesem Sinne: Viel Spaß und Inspiration beim Hören dieser NMG-Episode. Deine Platti ________________________ Du willst noch mehr Deep Dive für mehr Lebensfreude und deine persönliche Unabhängigkeit? ^_^ Dann schau einfach mal auf https://www.plattilorenz.com vorbei. Starte jetzt in deinen 1. Independent Mind Call: https://www.plattilorenz.com/1-1mitplatti Sei dabei im Magical Mindset Circle | Jeden Sonntag, 20.15 Uhr | LIVE & Kostenlos | Erfahre mehr: https://www.plattilorenz.com/mmc Oder schreib mir per E-Mail an post@plattilorenz.de bzw. NEU: nutze meine Qick Contact BoX unter https://www.plattilorenz.com/qcb Mein Audio-Kurs: "Selbstvertrauen: Jetzt!": https://www.plattilorenz.com/selbstvertrauen-jetzt --------- Musik: "Rocker (ac/dc Style)" by Jason Shaw ( https://audionautix.com/ ) Folge direkt herunterladen

Zickig, bossy, zu hart … – kommen dir diese Zuschreibungen bekannt vor? Wurdest du vielleicht sogar selbst schon mal so genannt, obwohl du einfach deinen Standpunkt vertreten hast? Noch immer wird in unserer Gesellschaft - häufig von Frauen - erwartet, dass wir angepasst, höflich und immerzu freundlich sind. Wer sich allerdings, beruflich oder privat, durchsetzen möchte, geht nicht immer mit Lächeln und Nicken durchs Leben. Müssen wir also hart durchgreifen, um Gegenstimmen zu erwidern und für uns einzustehen? Nein, zum Glück nicht. Durchsetzungsstärke hat nichts mit einer bestimmten Charaktereigenschaft zu tun – vielmehr geht es darum, eine Ausdrucksform zu finden, die sich für dich gut und stimmig anfühlt. Deshalb lade ich dich dazu ein, dich auf die Suche nach deiner ganz individuellen Herangehensweise zu begeben und für dich zu definieren, wie du in Verhandlungen, Gesprächen und 1:1-Situationen wirken möchtest. Schließlich gibt es nicht die eine richtige Art – egal ob es im Austausch mit Vorgesetzten, Kolleg*innen, der*dem besten Freund*in oder Partner*in ist.  Über Einflussbereiche, persönliche Trigger und positive Reibung: Ich spreche in dieser Podcastfolge darüber, wie du die Deutungshoheit über dein Handeln zurück gewinnst und weshalb dein Verhalten bei anderen Menschen Emotionen hervorrufen kann - und warum das okay ist. In dieser Folge zum Thema “Durchsetzungsstärke” erfährst du  3 praktische Schritte für natürliche Durchsetzungsstärke. 2 konkrete Übungen für deinen Alltag.  warum du klar sein kannst - ohne hart auf andere zu wirken. Literatur und Links zum Thema “Durchsetzungsstärke”

Als Kind lernen wir auf Menschen zu hören, die offensichtlich wissen, wie etwas funktioniert. Welchen Herausforderungen unterliegt man jedoch, wenn es aufgrund der Herkunft keine Vorbilder gibt, die einem zeigen, wie beruflicher Aufstieg gelingen kann? In dieser Episode spreche ich mit Anne Krüger über ihren Lebensweg. Sie war die erste in ihrer Familie, die das Abitur erlangt und – nach einer Ausbildung – studiert hat. Heute ist sie Finanzvorstand einer Stiftung. Sie erzählt mir, was sie angetrieben und ihr geholfen hat und wie ihr die Finanzierung des Umweges gelungen ist. Für mich ist sie eine Inspiration, wie einem beruflicher Aufstieg mithilfe von sozialer Kompetenz, Mut und Durchsetzungsstärke gelingen kann. Wenn du mehr über mich und meine Arbeit erfahren möchtest, schau einmal auf meine Website: https://www.liedmeier-coaching.de/ . Vernetze dich gerne mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ingridliedmeier/

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Atze Schröder. Comedian oder besser gesagt: die Kunstfigur eines Comedians. Der zukünftige leidenschaftliche Hamburger Geschichtenerzähler beginnt mit einer Schwärmerei über seine neue Heimat und lässt sogar einige plattdeutsche Phrasen fallen. Gibt es eigentlich einen Unterschied zwischen dem Kiosk-, dem Bühnen-, dem Talkshow-, dem Podcast- und dem privaten Atze? Können die einen ohne den anderen sein? Keine Frage mittlerweile, dass unter der Miniplie-Perücke und der getönten Sonnenbrille ein tiefgründiger und einfühlsamer Mann mit Herz stecken muss, um nach 27 Jahren immer noch hochaktuell zu sein. Zügig nach dem Warm-up geht´s sehr berührend und mit viel Gänsehaut in diesem echten Dialog um die Familie. Die kulturelle Herkunft, die Lebensleistungen unserer Väter, die dunklen Seiten des Suizids und die Weitergabe von psychischen Traumata an die Kinder. Neugierig wie Atze ist, kam er mit vielen Fragen über das Profiling. Wie sehen solche Beobachtungen und Beratungen aus? Warum steht ein Geschlecht mehr im Vordergrund? Was ist eigentlich mit den Männern ab 50 los? Wie sieht Raffinesse und Durchsetzungsstärke aus und welche Hilfe nimmt sich Atze aus dem Tierreich? Und von da war der Weg zu einem seiner Lieblingsthemen Fußball nicht weit. Wie nimmt Atze die neue Trainermentalität wahr? Warum kommen diese Erfolgstrainer eigentlich aus dem einen bestimmten Bundesland? Gibt es ein Geheimnis? Atze hat da ein paar Theorien für Hamburg und die Zukunft des Fußballs in petto. Zurück in die Kindheit und ins Elternhaus gibt es noch ein paar Insights in das junge Leben des (heute im Kern immer noch) schüchternen Atze und der besonderen und starken Beziehung zu seinem Helden- seinem Vater. Kleiner Tipp zum Schluss: Nach eigener Ausssage ist Atze ein super Party-Gast. Also wer irgendwann wieder eine Feier plant… Mehr zum Thema, dem Podcast, Atze Schröder und Janet Braun findet ihr hier: https://www.janetbraun.de/ https://www.instagram.com/janet_braun_/ https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/ https://www.facebook.com/janet.braun.5 jb@janetbraun.de https://www.hafengoldfilm.de/ https://www.atzeschroeder.de/ https://www.instagram.com/atzeschroeder_offiziell/

Swantje van Uehm ist Gründerin von SAVUE und NUI Cosmetics. In dieser Episode erhältst Du von ihr einen tiefen Einblick in die Beautybranche. Ihr Weg und Ihre Arbeitshaltung sind inspirierend. Offen und ehrlich teilt sie mit Julie ihre Erfahrungen als Unternehmerin. Die beiden sprechen über das Thema Co-Founder und die Relevanz einer guten Kommunikationsstruktur sowie den individuellen Führungsstil. Swantje verfügt über eine große Durchsetzungsstärke und bringt neben viel Leidenschaft das Selbstbewusstsein mit ihr Umfeld und den Markt zu Veränderung zu bewegen. „Hey, da geht doch noch was“ war und ist ihre Überzeugung wenn es um den Kosmetikmarkt geht. Besonders wichtig war und ist Swantje neben der sehr hochwertigen Naturkosmetik auch das Packaging der Produkte. Hier dachte sie nicht nur einen Schritt voraus, sondern ging ihn auch und schaffte in nur kurzes Zeit für Nui ein patentiertes Papier packaging auf den Markt zu bringen. Mit ihrer Zielstrebigkeit und Hartnäckigkeit geht sie mutig ihren Weg und ist dabei reflektiert und im Austausch mit anderen Gründer:innen. Julie erzählt sie, was ihre Gründungsmotivationen waren und wie sich ihre Unternehmen entwickeln. Dabei steht das Thema Nachhaltigkeit ganz oben und die damit verbundenen Herausforderungen bzgl. Stabilität und Qualitätssicherung nimmt sie souverän an. Offen für Kollaboration ist Swantje eine der Gründerinnen, die andere aktiv unterstützt und so für jüngere Gründer:innen ein Vorbild ist. Sie wirkt entspannt, souverän und dabei neugierig und kreativ. Swantje war bei Beauty TV und der Höhle der Löwen und wir werden sicher noch mehr von ihr sehen und hören. Viel Spaß beim Hören oder Schauen. Wenn auch dich diese Folge inspiriert, dann teile sie gern mit Familie, Freund:innen und Kolleg:innen. Wir freuen uns über Deine Bewertung.:)

Superfoods: die Kraftquellen zum Essen & Trinken Die Gründer von YourSuper, Michael Küch und Kristel de Groot, machten bei Michaels Erholung nach einer Krebserkrankung eigene Erfahrungen mit der Wirkungsweise von Superfoods. Nun möchten die beiden aufzeigen, wie einfach umsetzbar ausgewogene und nährstoffreiche Ernährung sein kann. Denn die Leidenschaft für gesunde Ernährung wurde den beiden Gründern schon in die Wiege gelegt: Kristel stammt aus einer Familie professioneller Tennisspieler und Ernährungswissenschaftler, während Michael als Athlet aufwuchs. Kein Wunder also, dass Kristel, die ihr Business-Studium in den USA mit einem Tennisstipendium finanzierte, Michael bei ihrem gemeinsamen Hobby kennenlernte: auf dem Tennisplatz. Seitdem sind die beiden ein Paar und seit der gemeinsamen Gründung auch beruflich unzertrennlich. Superfoods: Vor dem Erfolg mit der eigenen Firma mussten viele "Hausaufgaben" erledigt werden. Michaels berufliche Laufbahn war zunächst eher von Zahlen geprägt: Nach dem Bachelor absolvierte er sein Masterstudium an der EBS und arbeitete danach bei Ernst & Young, der Deutschen Bank und Accenture. Nach einem Jahr gab er jedoch seine sichere Festanstellung auf, um sich vollständig dem Herzensprojekt Your Super zu widmen. Heute besteht das Team um die zwei Gründer aus rund 40 Superfood-Fans, die zum Teil aus Berlin und zum Teil aus Los Angeles arbeiten. Kristel und Michael selbst pendeln regelmäßig zwischen ihrem Office in der Abbot Kinney Road im LA Surfer-Mecca Venice und der deutschen Hauptstadt und sammeln auf ihren Reisen immer wieder neue Inspirationen für die Produktentwicklung und für neue Rezepte, die mit den Superfood-Mixen kreiert werden können. Superfoods: nicht nur gesund sondern auch super lecker. Schmackhafte Rezepte ohne Ende... Neben den Produkten bietet Your Super auch einen Blog mit Rezeptideen und Tipps rund um die Themen Detox und Gesundheit an. Your Super ist davon überzeugt, dass gesunde Ernährung für alle Menschen weltweit verfügbar sein sollte und spendet mit jedem verkauften Mix ein Nahrungspaket für mangelernährte Kinder an die Organisation Action Against Hunger.   Dein größter Fehler als Unternehmer?  Nicht direkt angefangen zu haben. Es klingt so simpel, ist aber gleichzeitig oft der schwierigste Schritt, deshalb möchte ich insbesondere angehenden Gründern unbedingt mit auf den Weg geben: Fangt einfach an! Denkt nicht an Step 100, sondern startet mit Step eins. Und dann kämpft euch Schritt für Schritt weiter, ohne an all die Probleme zu denken, die sich in der Theorie in einigen Wochen, Monaten oder Jahren auftun könnten. Löst Probleme dann, wenn sie tatsächlich auftreten, aber vergeudet nicht im Vorfeld kostbare Energie damit, sich mit ihnen zu beschäftigen. Außerdem ist es wahnsinnig wichtig und hilfreich sich immer wieder daran zu erinnern, dass es nicht den einen Weg gibt, um ein Unternehmen zu gründen. Es gibt nicht die eine magische Formel, um ein Business erfolgreich aufzuziehen. Jedes Unternehmen und jede Gründung sind individuell.   Deine Lieblings-Internet-Ressource?  Trello und Slack sind für uns die wertvollsten Ressourcen. Denn wir haben in Berlin gegründet und irgendwann festgestellt, dass wir in Los Angeles leben möchten. Viele hatten uns Beiden dringend davon abgeraten – doch durch kreative Ideen und Durchsetzungsstärke führen wir mittlerweile auch das Berliner Büro aus Amerika. So helfen uns die morgendlichen Stand-Up Calls trotz Zeitverschiebung und eben genau diese digitalen Tools, wie z.B. Trello, Slack. Insbesondere die verschiedenen Anforderungen der Kunden in den USA und Deutschland erfordern eine enge Abstimmung innerhalb unseres 40-köpfigen-YourSuper-Teams aber auch mit unseren Kunden selbst. Kristel und ich profitieren von den Erfahrungen auf beiden Kontinenten gelebt zu haben bzw zu leben.   Buchtitel 1:  https://www.amazon.de/Miracle-Morning-Stunde-alles-ver%C3%A4ndert/dp/3424153117/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3265ILQYSIHP7&dchild=1&keywords=hal+elrod+miracle+morning&qid=1597672349&sprefix=Hal+Elrod%2Caps%2C218&sr=8-1   Buchtitel 2:  https://www.amazon.de/Shoe-Dog-offizielle-Biografie-NIKE-Gr%C3%BCnders/dp/3898799921/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=1L0SKAJ5BHW2A&dchild=1&keywords=shoe+dog&qid=1597672433&sprefix=shoe+dog%2Caps%2C238&sr=8-1   Kontaktdaten des Interviewpartners:  Your Superfoods GmbH, yoursuperfoods.de facebook.com/yoursuper.de instagram.com/yoursuperfoods twitter.com/yoursuperfoods Email: happy@yoursuper.com Hörer-Rabatt Aktion: 10% Gutschein auf den Warenkorb: Tom10 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. 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Das richtige Mindset ist wichtig, um richtig viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und Inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben.

Prof. Dr. Jens Weidner lehrt Kriminologie und Sozialisationstheorie an der Fakultät für Wirtschaft und Soziales der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg. Er arbeitete mit Gangschlägern in Philadelphia und behandelte zehn Jahre lang Kriminelle für die deutsche Justiz. Er entwickelte das Anti-Aggressivitäts-Training (AAT®) für Gewalttäter mit dem heute über 2000 Aggressive in vier Ländern behandelt werden und ist Miteigentümer des Deutschen Instituts für Konfrontative Pädagogik. Er ist Autor des Wirtschafts-Bestsellers „Die Peperoni-Strategie. So setzen Sie Ihre natürliche Aggression konstruktiv ein“, der 33 Wochen Platz 1 im Wirtschaftsbuch-Ranking der Financial Times belegte. Du erfährst: 1) Warum ist Durchsetzungsstärke so wichtig in Unternehmen? 2) Welche Elemente enthält die von ihm entwickelte "Peperoni-Strategie"? 3) Wie kannst Du mehr an Durchsetzungsstärke gewinnen und diese für Veränderungen nutzen? Hier findest Du mehr Informationen über Prof. Jens Weidner: https://prof-jens-weidner.de Hier findest Du sein Buch "Die Peperoni-Strategie": https://amzn.to/36phnUW Viel Inspiration und Freude beim Hören. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Bis nächsten Montag! Liebe Grüße, Jürgen Trag Dich hier für meinen Newsletter ein: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/ Mehr zu mir: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-zur-person/

In Folge 5 von "Mehr Mut zum Glück" habe ich die holländische Country- und Pop-Musikerin Ilse DeLange zu Gast. Sie hat in ihrer über 20-jährigen Karriere schon eine Menge erlebt und oft viel Mut zum Glück und Erfolg bewiesen. Mit ihr spreche ich darüber, warum sie sich nie von anderen Meinungen hat beeinflussen lassen, welchen Einfluss Corona auf ihr Leben als Musikerin hat und welche Bedeutung Geld für sie hat.

Jetzt Erstgespräch sichern auf https://www.best-patterns.comManche Führungskräfte fürchten sich davor, andere bewerkstelligen es souverän: Das Kündigungsgespräch.In dieser Podcastfolge möchte ich Dir vier Tipps geben, mit denen auch Du Kündigungsgespräche sicher und souverän führen kannst, denn: Kündigungsgespräche kann man (natürlich!) wertschätzend, professionell und zugewandt führen.Man kann allerdings, wie in jedem anderen Gespräch auch, große Fehler machen - und vor denen möchte ich Dich gerne bewahren.Du möchtest als Führungskraft an Durchsetzungsstärke und Überzeugungskraft gewinnen? Sprachlich sicherer und souveräner auftreten? Besuch mich auf https://www.matthias-herzberg.de und sichere Dir Deinen kostenfreien Potenzialcheck!Die Themen sind für die Führungskräfte Ihres Unternehmens relevant? Besuchen Sie mich auf https://www.best-patterns.com und sichern sich einen Telefontermin mit mir. Dann sprechen wir kurz über die Situation in Ihrer Organisation.Ich freu mich! Bis dann!

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„Wo die Begierde erlischt, da ist der Arme reich, doch wo sie herrscht, da ist der Fürst dem Sklaven gleich.“ Dieses Zitat stammt von Gottfried Benn. Die großen Kämpfe unseres Lebens tragen wir immer in uns selbst aus. Geld und Reichtum haben nichts miteinander zu tun, oder doch? Geld ist Vermögen. Reichtum ist Selbstvertrauen, Durchsetzungsstärke, Kreativität, Umsetzungsenergie. Mit Reichtum wird es Dir niemals an Geld mangeln. Wahrer Reichtum ist viel mehr als die Befriedigung materieller Wünsche. Wahrer Reichtum führt Dich nach innen und ermöglicht Dir, den Mangel loszulassen. Reichtum ist dein Geburtsrecht. Es ist Zeit, dich daran zu erinnern. Wir leben in einer Leistungsgesellschaft. Dies führt dazu, dass wir unser Leben von außen nach innen leben. Wir messen uns primär an Dingen, die andere Menschen als Maßstab definieren. Wir machen unseren Selbstwert an Statussymbolen wie einem Auto oder unserem Geldvermögen fest. Doch mehr Geld macht nicht mehr Mensch aus uns. Der eleganteste Weg zu äußerem Reichtum beginnt mit der Entdeckung des inneren Reichtums. Auf äußeren Reichtum musst du dich vorbereiten. Dann wird er zu dir kommen. Wenn er da ist, wirst du ihn genießen und teilen können. Du Darfst die Erfahrung von Reichtum – innen und außen – willkommen heißen. Du darfst es dir gestatten. Du hast ein Anrecht darauf, in Fülle zu leben. Dein aktueller Zustand des inneren und äußeren Reichtums spiegelt dein Denken wider. Damit Veränderung beginnen kann, musst Du die Gegenwart anerkennen. Deine Ausgangslage mag sich ungerecht anfühlen. Aber das ist egal. Es kommt darauf an, was du aus deiner Situation machst. Deine tiefen Überzeugungen sind machtvoller als deine bewussten Gedanken. Daher musst Du an deinen Überzeugungen arbeiten. Geld folgt, wenn du Erfolg hast. Nicht umgekehrt. Deshalb solltest du an deinem Erfolg arbeiten Es gibt einen Unterschied zwischen Wissen und Weisheit. Weisheit entsteht, wenn du das, was du gelesen, gehört und erkannt hast, auch praktisch anwendest. Und darum höre auf, Wissen zu sammeln und beginne damit, dein Wissen praktisch anzuwenden. Ich wünsche Dir eine erfolgreiche Woche.

Fabiola Gerpott ist 30 Jahre alt und bereits Vollprofessorin an einer Privatuni. Sie ärgert sich über Stereotype wie die typischen Bilder von stutenbissigen Karrierefrauen oder zu emotionalen Chefinnen, die so gar nicht stimmen. Deswegen hat sie sich auf die Forschung von Frauen und Führung spezialisiert. Erfolgreiche Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Frauen gründen weniger eigenen Unternehmen als Männer und verdienen auch weniger in gleichen Positionen. Wir haben Fabiola daher gefragt: Ist wirklich etwas daran dran, dass es Frauen im Job, schwerer haben? Oder mangelt es ihnen eher an Selbstbewußtsein und Durchsetzungsstärke? Was können Frauen selber tun, um noch erfolgreicher ihren Weg im Job durchzuziehen, ein gutes Gehalt verhandeln und jenseits von Powerfrauen-Klischees ihr Ding durchzuziehen. Viel Spass mit dem Podcast!

Mit ihrer Wahl in das höchste Amt der EU hat Ursula von der Leyen sich nicht nur Freunde gemacht. Besitzt die 60-Jährige die Durchsetzungsstärke, die die EU jetzt braucht? Setzt sie auf die richtigen Themen? Und nicht zuletzt: Wie ansteckend ist ihre "Lust auf Europa"? Moderation: Christine Krueger / Gäste: Daniel Goffart, Chefkorrespondent des Nachrichtenmagazins "Focus" und Mitautor des Buches "Kanzlerin der Reserve: Der Aufstieg der Ursula von der Leyen" sowie Monika Hohlmeier, CSU-Europaabgeordnete

Führungskräfte brauchen Durchsetzungsstärke, Energie, Leistung, Schlüsselfähigkeiten und Kompetenz. Hier erfahren Sie etwas über eine eher vergessene Führungseigenschaft, die Wunder bewirken kann. Meine Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren Sie diesen Podcast „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Zeitinvestition: Maximal 2 Minuten. Dadurch helfen Sie mir, den Podcast stetig zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle. Website: https://schulik-management.de Facebook: https://www.facebook.com/Schulik.Management/ Meine Seminare: https://schulik-management.de/leistungen/seminar-personalentwicklung/ Kontakt Schulik Management Beratung Bertha-von-Suttner-Straße 1 78054 Villingen-Schwenningen Telefon: 07720 / 99 49 219 Fax: 07720 / 99 49 217 E-Mail: hallo@schulik-management.de

Führungskraft werden und Führungskraft sein, zwei widersprüchliche Vorgänge. Führungskraft zu sein braucht heute ganz neue Haltungen. Fachkompetenz und Durchsetzungsstärke bringen nach oben, halten aber nicht oben. Der Beitrag Führungskraft werden und Führungskraft sein erschien zuerst auf MARCUS HEIN - Akademie für Neurologische Führung.

Gefühle in Zahlen packen – geht das? Dr. Michael Thomas von e³ skillware hat sich genau darauf spezialisiert. Im ersten Teil des Interviews erklärt er, wie Tests für das Recruiting anhand von Persönlichkeitsmerkmalen entwickelt werden. Denn eines ist sicher: Mit Subjektivität allein funktioniert Recruiting nicht. Dr. Michael Thomas ist Experte für Eignungsdiagnostik bei Führungskräften. Denn neben klassischen Auswahlverfahren wie dem Assessment Center und Interviews werden im Recruiting auch immer öfter wissenschaftliche Eignungstests genutzt. Solche Testverfahren müssen folgende Qualitätskriterien erfüllen: Sie sind objektiv. Sie sind messgenau. Sie messen das, was sie zu messen vorgeben. Für diese drei Kriterien gibt es wiederum Messverfahren, um abzusichern, dass ein Messinstrument alle erfüllt. Dies erfolgt mit Kennzahlen. Das Problem ist, dass in der Personaldiagnostik viele Aspekte zusammenfließen: So sind persönliche Einschätzung und Erfahrung nur schwer messbar. Im Personalwesen dominieren subjektive Erfahrungen. Michael rät, manche Methoden kritisch zu hinterfragen und sich auch andere Themen anzuschauen, um so eine Methodenvielfalt zu schaffen. Kompetenzen im vertrieblichen Erfolg Aber wie funktionert so ein Testverfahren zum Beispiel für den Vertrieb? Zunächst recherchiert Michael mit Hilfe von wissenschaftlicher Literatur Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen, die mit vertrieblichem Erfolg zusammenhängen. Eine Expertenstichprobe bewertet die Wichtigkeit der Merkmale und Kompetenzen. Die Kompetenzen werden anschließend definiert: Wie verhält sich jemand mit einer bestimmten Kompetenz? Anhand dessen werden pro Kompetenz 15 bis 18 selbsteinschätzende Aussagen formuliert. Eine weitere Stichprobe überprüft die Aussagen auf Treffsicherheit. Sieben bis acht Aussagen bleiben übrig und passen somit zu einer Kompetenz. Eine Eichstichprobe bestimmt dann, wie die Antworten auf diese Aussagen im Normalfall aussehen. Manche Antworten werden öfter gegeben als andere. So kann der Testteilnehmer später in der Verteilung eingeordnet werden. Validierung und Kennzahlen Zuletzt geht es um die Validierung: Vertriebserfolg zum Beispiel lässt sich mit dem Test nur voraussagen, wenn Verkäufer, die in dem Verfahren gut abschneiden, auch einen größeren Vertriebserfolg haben. Die Validierung erfolgt in ausgewählten Unternehmen. Die dortigen Verkäufer absolvieren in einer Stichprobe die Tests. Ihre Vertriebserfolge der letzten Jahre und ihre Ergebnisse in den Testverfahren werden dokumentiert. Außerdem werden sechs Kompetenzen abgefragt, unter anderem Einfühlung, Durchsetzungsstärke und persönliche Wirkung. Welche Kennzahl das Validierungsverfahren außerdem hervorbringt und warum Schummeln bei Tests im Recruiting keinen Sinn macht, hörst du im ersten Teil des Interviews. Shownotes: Personaldiagnostik [1:26]Testverfahren [12:36]Vertriebspotenzialindex [17:19]

FRAGE EINER TEILNEHMERIN: Wie werde ich als junge Frau in Einkaufsverhandlungen ernst genommen? Du stehst mit dieser Frage nicht alleine da! Viele junge Verhandler - ob weiblich oder männlich - kämpfen um die Position in der Verhandlung. Im Training sprechen wir auch sehr oft darüber, wie die eigene Position gestärkt werden kann.  Teilweise kommt es auch zu ungerechtfertigten Benachteiligungen in Preisverhandlungen mit Verkäufern. Allein aufgrund des Alters oder Geschlechts darf es solche Verschiebungen nicht geben. Verhandler sind nach Entscheidungskraft und Durchsetzungsstärke zu unterscheiden. In diesem Mini Verhandlungstraining als Podcast erfährst Du, wie Du Deine Position in der Verhandlung mit Lieferanten stärken kannst, wie Du selbstbewußter zu Verhandlungsergebnissen kommst, die Savings in Jahresgesprächen, Qualitätsverhandlungen und auch Projektverhandlungen bedeuten können.   AUCH WICHTIG FÜR DICH: GRATIS Webinar/Meeting/Hotline/Sprechstunde für Einkaufsleiter und Verkaufsleiterhttp://www.altmannsberger-verhandlungstraining.de/termine/  Facebookforum für Deine Fragen und Diskussionsbeiträge https://www.facebook.com/groups/Profitabler.Einkauf/ Der Link zu Police Academy https://youtu.be/1tw9FwYhTiM Mail mit Wunschthemen für Deinen ganz persönlichen Podcast an Urs Altmannsberger senden. mailto:ua@altmannsberger-verhandlungstraining.de?subject=Fragen%20und%20Themen%20fuer%20den%20Podcast       Heisse Themen rund um die Verhandlungsführung - Verhandeln mit Monopolisten und trotzdem Savings erreichen - Single-Source und Maverick Buying - Vom Fachbereich vorgegebene Lieferanten verhandeln - Verhandlungstraining im Einkauf und Verkauf - Als Einkäufer in einem Verkaufstraining dabei sein - Als Verkäufer in einem Einkaufstraining teilnehmen   (ja, auch das geht ;-) - Verhandlungstechniken erlernen - Praxistraining Verhandlungsstrategie und Verhandlungstechnik

Wie du deine weiblichen Stärken im Business gezielt einsetzt, zeige ich dir in der Folge 18 vom Kommunikationstango. Es kommt entscheidend darauf an, dass du dir deiner Stärken, insbesondere deines Charmes als Frau bewusst bist. Dann fällst du in Durchsetzungssituationen nicht immer wieder in die gleiche Rolle zurück, sondern spielst viel mehr oder gar die ganze Klaviatur. Ich zeige dir, dass es sich lohnt, dass eigene Verhaltensrepertoire zu erweitern und so das geplante Ziel auf unterschiedlichen Wegen zu erreichen. Einer Frau ist es auch im Business möglich, in der selben Situation mehrere Rolle zu spielen. Es geht darum, gleichzeitig charmant und taff, sympathisch und stark oder partnerschaftlich und selbstbewusst zu sein. Mache dich frei, von der Einstellung, dass Überzeugungskraft oder anders gesagt Durchsetzungsstärke bei Frauen im Einzelfall auch als weniger sympathisch eingestuft wird. Entschieden in der Sache, weich und klar bei der Kommunikation führt zum Erfolg. Wer sich als Frau auf weibliche Art durchsetzt, wer so überzeugt, hat mehr vom Leben. Dein weiblicher Charme bringt dich immer dann weiter, wenn du gleichzeitig hartnäckig zu deinen Zielen und Wünschen stehst. innere Stärke führt zu äußerer Stärke. Ich zeige dir, wann und wie du deinen Charme gezielt einsetzt, wenn du dich durchsetzen willst, und was nicht funktioniert, denn: Kommunikation entsteht beim Empfänger. Ich zeige dir in dieser Folge vom Kommunikationstango:wie du dir deiner weiblichen Stärken bewusst wirst,warum Frauen ihre Überzeugungskraft noch viel zu selten einsetzen,dass es sich lohnt, das eigene Verhaltensrepertoire zu erweitern und flexibel in der Umsetzung zu sein,dass und wie dich dein Charme im Business weiterbringt, wenn du ihn gezielt einsetzt, um andere zu überzeugen und dich durchzusetzen,dass du in besonderen Situation deiner Tigerin bewusst bist und diese auch mal zeigst.Ich teile meine 6 Erfolgstipps für eine charmante Hartnäckigkeit mit dir und zeige dir mit meinem Aktionstipp, wie dir die Umsetzung in deinem (Business-)Alltag schnell und leicht gelingt. Die Shownotes zur Folge: www.anja-schaefer.eu/folge18Wenn dir die Folge gefallen hat, teile sie sehr gern. Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere ihn bei ITunes oder via Android. Zudem kannst du mir direkt auf meiner Webseite oder bei ITunes deine Bewertung hinterlassen. Wenn du keine Folge verpassen willst, abonniere meinen Newsletter und profitiere so von meinen weiteren Angeboten. Schön, dass es dich gibt. Willkommen in meiner Welt und dir viel Spaß beim Hören. Der Beitrag "18: Wie du deine weiblichen Stärken im Business gezielt einsetzt" erschien zuerst auf Anja Schäfer.

Herzlich Willkommen zu meinem Podcast „Nachhaltig Führen“! Möchten auch Sie als junge oder erfahrene Führungskraft zukünftig noch wirksamer und zufriedener – und dadurch auch nachhaltig erfolgreicher – sein? Dann finden Sie in diesem Podcast Inspirationen, Impulse und konkrete Ideen für Ihre tägliche Führungsarbeit. --- Die häufigsten Fehler aus der Führungspraxis in Unternehmen habe ich im Folgenden mit einem Augenzwinkern als „die 7 Todsünden der Führung“ zusammengefasst. 1. Die Mitarbeiter werden zu autoritär geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Selbstreflexion und emotionale Intelligenz • Eingehen auf die Persönlichkeit der Mitarbeiter • Gezielte Einbeziehung/Partizipation der Mitarbeiter 2. Die Mitarbeiter werden zu „lasch“ und übertrieben partizipativ geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke • Kritik- und Konfliktfähigkeit • Konsistentes und berechnenbares Führungsverhalten 3. Die Mitarbeiter werden zu wenig oder auch gar nicht geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Situative und zielorientierte Führung • Kommunikationsfähigkeit • Selbst- und Mitarbeitermotivation 4. Die Mitarbeiter werden nicht zielorientiert genug geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Visionen entwickeln und Sinn vermitteln • Strategien planen und Maßnahmen umsetzen • Mitarbeiter „abholen und mitnehmen“ 5. Die Mitarbeiter werden zu kleinteilig und operativ geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Klare Ziele vereinbaren und Aufgaben gezielt an die Mitarbeiter delegieren • Eigene Vorstellungen und Erwartungen der Mitarbeiter abgleichen • Eigenständigkeit und Verantwortungsübernahme fördern 6. Die Mitarbeiter werden nicht entwicklungsorientiert genug geführt Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Fähigkeiten und Motivation der Mitarbeiter einschätzen können • Zielerreichung kontrollieren und Maßnahmen ableiten • Mitarbeiter zielgerichtet coachen und entwickeln 7. Die Mitarbeiter bekommen zu wenig Anerkennung und Feedback Wichtige Anforderungen, die sich daraus an Führungskräfte ableiten lassen, sind: • Interesse zeigen und Zeit nehmen für die Mitarbeiter • Wertschätzung und Lob gezielt einsetzen • Sozialkompetentes und entwicklungsgerichtetes Feedback geben --- In der nächsten Episode möchte ich mit Ihnen über die Rolle der Persönlichkeit in der Führung sprechen. Sie bekommen ein Instrument an die Hand, mit dem Sie Ihr eigenes Verhalten und auch das Ihrer Mitarbeiter besser reflektieren und einordnen können und Ihr Gegenüber im Gespräch noch besser zu erreichen. Bleiben Sie wirksam, bleiben Sie nachhaltig - und bleiben Sie dran...! --- Kontakt: www.nachhaltigfuehren.blog www.twitter.com/FuehrNachhaltig

Durchsetzungsstärke‏‎ - was kann man darunter verstehen? Verstehe etwas mehr über das Thema Durchsetzungsstärke‏‎ in diesem kurzen Vortrag. Sukadev, Gründer von Yoga Vidya e.V., spricht hier über Durchsetzungsstärke‏‎ und streut einige Yoga Überlegungen mit ein. Welche Gedanken hast du dazu? Der Begriff Durchsetzungsstärke‏‎ gehört zum Begriffsfeld von Tugenden. Seminare zum Thema Yoga und Meditation Einführung. Informationen über Spirituelle Lebensberatung Ausbildung. Dieser Audio Podcast über " Durchsetzungsstärke‏‎ " ist die Tonspur eines Videos, zu finden im Youtube Kanal Persönlichkeit, Ethik und Umgang mit Schattenseiten.

Der Wald ist mindestens im deutschsprachigen Raum in Folklore, Medien und Populärkultur als Kulisse bekannt und institutionalisiert. Gedichte, Märchen, Sagen und Heimatfilme spielen vor der wildromantischen Kulisse des Waldes. So wurde der Wald als Metapher und Sehnsuchtslandschaft beschrieben, nicht selten überhöht, manchmal gar missbraucht. Naturschutz-, Jugend- und Umweltbewegungen nehmen den Wald in ihren Mittelpunkt. Tourismus und Wandervereine erschließen ihn mit Fernwanderwege, Jugendherbergen und Wanderhütten. Läufer, Mountainbiker und Geocacher nutzen den Wald zum Training und zur Freizeitgestaltung. Eltern schicken ihre Kinder in den Waldkindergarten. Tote werden in Friedwäldern beigesetzt. Der Wald ist aber auch Lebensraum, CO²-Speicher und Rohstofflieferant einer bedeutenden Industrie. Dabei ist er weder Zoo, noch Kläranlage, noch Holzplantage. Um diese vielfältigen Interessen zu erkennen und miteinander auszubalancieren, benötigt man ein solides und vielfältiges Fachwissen, Einfühlungsvermögen und Durchsetzungsstärke. Gemeinsam mit dem Dipl.-Forstingeneur, passionierten Jäger und Schweisshundeführer Michael Sommer entblättern wir die vielfältigen Perpektiven auf ein einzigartiges Phänomen und geben Hinweise für ein gutes Miteinander von Waldbesitzern und -Nutzern.

Inspirierender Abhandlung über Durchsetzen. Einige Informationen zum Thema Durchsetzen in diesem kurzen Vortrag. Der Yogalehrer Sukadev behandelt hier das Thema und streut einige Yoga Überlegungen mit ein. Um Yoga besser zu verstehen, kannst du ja auch überlegen, mal Yoga Ferien zu machen, vielleicht in einem Yoga Vidya Seminarhaus. Ähnliche Gegenstände sind z.B. Durchsetzungsstärke, Dynamisch, Egoismus, … „Durchsetzen Podcast“ weiterlesen