Podcasts about reibungen

Zwischenzeitlich haben wir bis zu 5 Generationen in der Arbeitswelt. Sie befinden sich in unterschiedlichen Lebensphasen, ihr Leben wurde durch unterschiedliche Ereignisse geprägt, sie haben verschiedene Werthaltungen und wurden anders sozialisiert. Das alles finden wir in einer Organisation, manchmal sogar in einem Team. Das kann zu Reibungen führen oder auch viel Potenzial freisetzen. Im Podcast spricht Prof. Dr. Daniela Eberhardt darüber, wie sich Generationen unterscheiden oder auch ähneln, wie Organisationen altersgemischte Teams gut zusammenbringen können und welche Rolle Führung dabei spielt. Jetzt reinhören! Weiterführende Links https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/ebda https://www.linkedin.com/in/daniela-eberhardt-50112571/ https://www.zhaw.ch/de/ueber-uns/person/gund https://www.linkedin.com/in/ellen-gundrum

Zwischen der SP und dem Zürcher Ständerat Daniel Jositsch gab es in der Vergangenheit immer wieder Reibungen. Nun will er eine weitere Amtszeit als Ständerat anhängen. Dies dürfte für Diskussionen sorgen. Weitere Themen: · Die nationale Kommission zur Verhütung von Folter besucht das Pflegezentrum Bauma · Die Stadt Zürich schafft eine neue Fachstelle gegen Antisemitismus · Das Bundesgericht bestätigt den Freispruch für die Tochter einer getöteten Ärztin · Kantonspolizei Zürich verhaftet Liebesbetrüger · Schweizer Kultfigur Betty Bossi kommt ins Kino: Der Besuch am Filmset in Winterthur

Ob spät dran oder bereits lange in Arbeit - der CSRD-Bericht stellt die meisten Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Was Du auf jeden Fall vermeiden willst, ist dass Dein Wirtschaftsprüfer am Ende den Daumen senkt. Stimme Dich also am besten schon lange vor der doppelten Wesentlichkeitsanalyse (DWA) mit einem WP ab und setze den Berichtsprozess sauber auf. Dabei ist offene Kommunikation das A und O, um Reibungen, Widerstände und unnötige Kosten zu vermeiden. Denn sowohl für die Unternehmen als auch die Wirtschaftsprüfer (WP) ist die CSRD Neuland. In dieser Folge hörst Du daher beide Perspektiven: die einer Sustainability Managerin eines großen deutschen Mittelständlers mitten im CSRD-Berichtsprozess. Und einer Wirtschaftsprüferin, die vor allem mit KMUs zusammenarbeitet. Zudem lasse ich einige kritische Fragen einfließen, die ich vorher in der GEWINNE ZUKUNFT Community gesammelt habe. Nach dieser Folge weißt Du: ✅ Wann genau ein Wirtschaftsprüfer an Bord kommen sollte. ✅ Für welche Fragen und Schritte eine Nachhaltigkeitsberatung oder ein Wirtschaftsprüfer besser (und günstiger!) ist. ✅ Das 1X1 rund um die Prüfung des CSRD-Berichts wie z.B. begrenzte und hinreichende Prüfungssicherheit. Freue Dich auf eine Folge mit Annemarie Hillebrand, Sustainability Managerin bei der ebm-pabst Gruppe. Mit knapp 14.000 Mitarbeitenden und 2,4 Milliarden Umsatz kein kleines Unternehmen. Anne koordiniert hier u.a. den Berichtsprozess. Trotz eines MBA mit Nachhaltigkeitsfokus war der CSRD-Bericht für sie noch mal "ein zweites Studium in Eigenregie".

In dieser Folge geht es viel um das Thema "Grenzen setzen" und sich verteidigen. Dabei liegt der Fokus auf der Frage: "Wie schütze ich mich selber?". Es wird also konfliktreich und es kommt zu Reibungen. Man rangelt miteinander, sei es in der Beziehung, in der Familie oder bei der Arbeit. Und weil das insbesondere die empathischen Menschen hören müssen: Es geht nicht darum, an sich selbst zu arbeiten, damit man Grenzüberschreitungen von außen besser ertragen kann.

Martin und Nina Benz sprechen über die Idee des Wohlwollens. In ihrer Beziehung haben sie entdeckt, dass Wohlwollen das wichtige Schmiermittel und Puffer ist für die Reibungen, die das Leben und gerade Beziehungen mit sich bringen. Was Wohlwollen genau ist, was es bewirkt und warum es so entscheidend ist, den Wohlwollentank immer wieder aufzufüllen, darum geht es in dieser Episode.   Movecast und Lovecast finanzieren sich ausschließlich von Spenden. Wenn du Movecast unterstützen möchtest, findest du alle Informationen hier: https://movecast.de/spenden-givio/. Vielen Dank!   GEMA-freie Musik von www.frametraxx.de Cinematic by Makaih Beats is licensed under a Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.de  

Der so sanftmütig wirkende Komponist aus Bern, der mit feinsten Klangschattierungen faszinierte und mikrotonale Reibungen aushörte, der auch jähzornig aufbrausen konnte - am 30. November würde er seinen 100. Geburtstag feiern. Eine Hommage. Erst relativ spät konzentrierte sich Klaus Huber aufs Komponieren, nachdem er jahrelang als Lehrer tätig gewesen war. Nach einem Geigenstudium bei der berühmten Stefi Geyer und Kompositionsunterricht bei seinem Götti Willy Burkhard verwendete er schliesslich für seine eigenen Werke verschiedene Techniken der Avantgarde, wandelte sie aber zugleich ab und schnitt sie auf seine eigene Klangsprache zu. Hubers Leben ist mit seinem Œuvre eng verbunden. Er komponierte etwa zu drei seiner wichtigsten Beziehungen zu Frauen jeweils eine «Gründungsmusik». Trennung von Werk und Biografie? Fehlanzeige! Seine Geliebten Regula von Sparr, Susanne Bitter und Younghi Pagh-Paan sind in diesen Werken denn auch auf unterschiedliche Art und Weise präsent, sei es durch ihre Co-Autorschaft, durch die Klangfarbe oder durch eine bestimmte Kompositionstechnik. Auch politische Zäsuren und Prozesse inspirierten ihn zu Musik: Die Revolution in Nicaragua zu seinem Opus Magnum, dem monumentalen Oratorium «Erniedrigt - Geknechtet - Verlassen - Verachtet...» (1975-1983). Und der zweite Golfkrieg war der Auslöser für seine Beschäftigung mit arabischer Musik ab 1991, was ihn seine Faszination für die Dritteltönigkeit entdecken liess. Huber interessierte sich zudem für Spiritualität und Mystik, seinen internationalen Durchbruch hatte er denn auch mit seiner Kammerkantate «Des Engels Anredung an die Seele» (1959) geschafft. Unter anderem solche Wechselwirkungen zwischen Leben und Werk beleuchtet die Musikwissenschaftlerin Corinne Holtz in ihrer neuen Biografie über Klaus Huber «Welt im Werk» (Schwabe Verlag, 2024). Sie ist Gast in der Sendung und erläutert im Gespräch weitere Einzelheiten zu dieser Ausnahmeerscheinung der Schweizer Musikgeschichte.

ZUM INHALT Gerade in Managementsystemen sind Besprechungen und Meetings ein wesentlicher Ort der Zusammenarbeit zwischen Stab und Linie - zwischen Beratung und Umsetzung. Leider sind sie auch oft die Bühne für unterschiedliche Standpunkte, Reibungen und Widerstand. Umso wichtiger ist es, vorher zu klären, welche Aufgaben und Zuständigkeiten in so einer Veranstaltung eine Rolle spielen und welche Möglichkeiten es gibt, sie produktiv zu dosieren. Und zwar, ohne sich zu überlasten. Ein Fall aus der Q-Praxis... SHOWNOTES Mehr zum Thema? Die Kerninhalte der Episode mit weiteren Verweisen finden sich im "Steckbrief" [BLOG](https://susannepetersen.com/podcast-81-rollenstress-im-meeting-mehr-als-fachliche-beratung/) Fragen oder Feedback? Sehr gerne! z.B. über Mail an info@susannepetersen.com Sind wir schon vernetzt? Gern über [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/susannepetersen/)

»Starlink-Satelliten fallen vom Himmel« heißt die Überschrift zu einem Artikel. Diese Satelliten haben in etwa 200 km Höhe ihre Umlaufbahn. In dieser Höhe kann es Gasschwaden geben, die Reibungen am Satelliten erzeugen, wodurch sich seine Geschwindigkeit verringert. In der Folge reicht sie nicht mehr aus, um gegen die Erdanziehungskraft anzukommen. Der Satellit stürzt ab. In größerer Höhe gibt es diese Reibung nicht. Die Spannung und Ausgewogenheit zwischen Fliehkraft und Erdanziehungskraft hält dort den Satelliten dauerhaft in seiner Umlaufbahn.Gott hat die Welt so geschaffen, dass auch unser Leben und Zusammenleben in Spannungsfeldern verschiedener Kräfte verläuft. Ein Beispiel: Durch die Jahrhunderte hindurch haben Menschen immer wieder Neues entdeckt oder erfunden. Manche nehmen das freudig auf, andere betrachten es mit Skepsis. Das erzeugt Spannungen zwischen denen, die Neues wagen, und solchen, die Vertrautes bevorzugen. Nicht jeder hat den Mut, das Neue zu begrüßen. Doch irgendwann benutzen wir alle wie selbstverständlich Dinge, die irgendwann neu waren.Auch in uns selbst spüren wir Spannungen. Z. B. möchten wir für andere da sein, müssen aber, wegen unserer eigenen Grenzen, andere auch mal enttäuschen. Es ist wichtig, in ein Beziehungsgefüge eingebunden zu sein, aber auch nötig, sich abzugrenzen und eigenständig zu sein. Mal ist das eine oder das andere wichtig. Das ist nicht immer einfach. Dennoch sollten wir die Spannung positiv sehen und als etwas Nötiges begreifen. Sie sorgt für Ausgewogenheit, verhindert Einseitigkeit und falsche Abhängigkeit. In dieser Spannung dürfen wir Gott suchen, der uns hilft, unseren Weg zu finden.Manfred HerbstDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

New Work ist mehr als flexible Arbeitsräume. So weit, so einfach. Gabriel Rath arbeitet (!) daran, Menschen und Unternehmen dazu zu bringen, über Arbeit neu nachzudenken. Im Podcast betont er: New Work bedeutet nicht bloß, in schicken Büros zu arbeiten oder regelmäßig den Arbeitsplatz zu wechseln. Stattdessen geht es darum, Arbeit aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Die zentrale Frage ist, wie Arbeit menschenfreundlicher gestaltet werden kann und gleichzeitig dazu beiträgt, Gutes zu tun.Zu idealistisch? Arbeit bedeutet auch Anstrengung. Gabriel vergleicht sie mit dem Laufen: Man muss sich anstrengen und aus der Komfortzone herauskommen, um wirklich Fortschritte zu erzielen. Arbeit kann erfüllend und sinnvoll sein, aber auch Herausforderungen und Reibungen gehören dazu. Menschen entwickeln sich in der Arbeit vor allem dann, wenn sie gefordert werden. Herausforderungen fördern Wachstum und Selbstwirksamkeit. Rath hebt hervor, dass es wichtig ist, sich in der Arbeit selbst wiederzufinden und die Möglichkeit zu haben, einen Unterschied zu machen.Es wird Zeit für diese neue Perspektive auf das Thema Arbeit. Zugleich verlangt New Work eine neue Kompetenz von uns: Die Fähigkeit, das eigene Leben immer wieder neu zu entwerfen und umzusetzen, immer wieder neu zu lernen. Eine Berufsbiografie wird zu einem großen Lego-Spiel: Immer wieder neu kombinierbar entsteht immer wieder etwas Neues. Selbständigkeit plus Teilzeit, dann wieder plus Ehrenamt, dann mehr Familie … Diese Flexibilität erfordert jedoch auch Eigenverantwortung und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.Befeuert wird diese Entwicklung von der rasanten technologischen Entwicklung. Gabriel sieht in der KI eine Chance, Arbeit wieder menschlicher zu gestalten. KI kann repetitive Aufgaben übernehmen, wodurch Menschen sich auf kreative und kooperative Tätigkeiten konzentrieren können. Für die Zukunft wird es entscheidend sein, diese beiden Bereiche – Technologie und New Work – zusammenzudenken, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl effizient als auch erfüllend ist.Zu Gast: Gabriel Rath, Podcaster "New Work Chat", Speaker & ModeratorEin Beispiel für sehr weitgehende Veränderungen der Arbeit ist die Sparkasse Bremen. Die Folge mit dem Vorstand und Treiber dieses Wandels, Pranjal Kothari, findet sich hier Das Buch des LinkedIn-Gründers Reid Hoffman heißt „The Startup of You“Create your podcast today! #madeonzencastr

Was für ein Sommermärchen! Lara Vadlau und Lukas Mähr haben Olympia-Gold im Segeln gewonnen! In Ö3-"Frühstück bei mir" erzählen die 30jährige Kärntnerin und der 34jährige Vorarlberger über Entbehrungen und Tiefschläge, Wege aus der Krise und warum tausende Wiederholungen so wichtig sind. Sie sprechen ehrlich über ihre unterschiedlichen Charaktere und wie das zu Reibungen führt. Vadlau spricht über ihre Trennung von Fussball-Star Lea Schüller und Lukas Mähr hat Tränen in den Augen, als er die Zitate seiner Frau Christine hört und streut ihr Rosen, weil sie sich in den Vorbereitungsjahren vor Olympia um ihre Söhne- zweieinhalb und dreieinhalb Jahre alt- gekümmert hat. Und Vadlau und Mähr denken laut nach ob sie mit dem Segeln weiternachen. (Dieser Beitrag begleitet "Frühstück bei mir" auf Ö3 vom 18.8.2024, von 9-11h)

In der neuesten Episode von Mission Control begrüßt Florian die Psychologin Nora Dietrich. Gemeinsam diskutieren sie, wie Organisationen strukturiert, planvoll und messbar von Haltung zur Handlung gelangen können. Die Episode beleuchtet, wie wirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Trends Routinen verändern und Unsicherheit in Entscheidungen bringen. Nora erklärt, warum es wichtig ist, dass Unternehmen zu aktuellen Themen eine klare Position einnehmen und wie dies die Identifikation und das Vertrauen der Mitarbeitenden stärkt.Ein zentrales Thema ist die Gefahr und Chance politischer Haltungen in Unternehmen. Florian und Nora erörtern, welche Auswirkungen es hat, wenn Führungskräfte öffentlich Position beziehen und wie dies die interne Kultur beeinflussen kann. Sie diskutieren die Wichtigkeit von Dialog und Reflexion innerhalb der Organisation, um Diskriminierung und Vorurteile offen anzusprechen und zu bekämpfen. Nora betont, dass Konflikte und Reibungen durch übertretene rote Linien oft notwendig sind, um als Organisation zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.Ein weiteres Highlight der Episode ist Noras siebenstufiger Ansatz, um Veränderungen in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Sie erklärt, wie wichtig es ist, die richtigen Fragen zu stellen, Kompetenzen aufzubauen, klare Prozesse zu etablieren und kontinuierlich Feedback zu sammeln und zu nutzen. Florian und Nora teilen praktische Tipps und konkrete Maßnahmen, die Unternehmen helfen, kulturelle Transformationen zu meistern und eine gesunde, inklusive und engagierte Arbeitsumgebung zu schaffen.Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die sich mit der Weiterentwicklung von Organisationen beschäftigen und nach Wegen suchen, wie man trotz Unsicherheiten und Herausforderungen erfolgreich agieren kann.Vielen Dank fürs Zuhören und bei Fragen, Anregungen und Vorschlägen für spannende Gäste, meldet euch gerne direkt bei unserem Host Florian per Mail: florian@hype1000.com. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Im Flow verschwinden die inneren Reibungen und Widerstände. Dieser innere Zustand und seine Voraussetzungen sind wissenschaftlich untersucht. Was sind die Anforderungen für Flow?

Die Proteste gegen Rechtsextremismus haben viele mobilisiert, die sonst nicht auf die Straße gehen – schon gar nicht gemeinsam. Bleibt es dabei?   Während bundesweit noch immer neue Demos angemeldet werden, gibt es erste Reibungen. Manchen Teilnehmern sind die Reden zu links. Andere wollen ihren Protest nicht nur gegen die völkischen Fantasien in der AfD richten, sondern auch gegen die Migrationspolitik der Ampel. Wieder andere fühlen sich ausgeschlossen, wenn es »gegen rechts« geht und damit auch die Union gemeint scheint.  Was steht zwischen der aktuellen Protestwelle und einer echten Bewegung? Wie lassen sich Bündnisse trotz politischer Unterschiede schmieden? Und was kann ich selbst tun, wenn ich mich nach der Demo weiter engagieren will?  Dazu sprechen wir in dieser Folge mit dem Leipziger Protestforscher Piotr Kocyba, der die Bedeutung einer »gemeinsamen Sprache« hervorhebt und auf Unterschiede zwischen Ost und West aufmerksam macht. Kampagnenprofi Christoph Bautz erklärt, was er mit Campact gegen die AfD unternimmt und wie das Verhältnis zur CDU aussieht. Und die evangelische Pfarrerin Elisabeth Schulze berichtet aus Spremberg, wie sie in der brandenburgischen AfD-Hochburg die tiefen Gräben überwinden will.  Sie haben Themenvorschläge oder Feedback zu unserem Podcast? Sprechen Sie auf unsere Mailbox oder schicken Sie uns eine Sprachnachricht per WhatsApp an +49 40 38080 400 oder per Mail an stimmenfang@spiegel.de. Was Sie zur Petition gegen AfD-Mann Höcke wissen sollten +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Schmalle ist ausgebildeter Erzieher, langjähriger Blogger und Autor für zb. Jungle World und den Humanistischen Pressedienst (hpd). Er referiert regelmäßige zu Themen wie Integration, Antisemitismus sowie Islam & Islamismus und ist ein wiederkehrender Gast bei „Natürliche Ausrede“. Ein Gespräch (als Anhang an die, in Folge .175 beschriebene Istanbul Reise) über Kemal Atatürk, traumatisierende Modernisierungen, den Gründungsmythos der Türkei und welche Reibungen im Abgleich mit der Realität entstehen, sowie die symbol-politischen Entscheidungen und das Theaterstück des amtierenden Präsidenten Recep Tayyip Erdoğan. Infos & Links zur Folge ⁠⁠Schmales Blog ⁠⁠Natürliche Ausrede Folge .175 Istanbul, eine Reise ⁠⁠Natürliche Ausrede Folge .146 mit Schmalle über Demokratieverständnis ⁠⁠Natürliche Ausrede Folge .115 Schmalle Infos & Links zum Podcast ⁠⁠✉️ 5G Newsletter ⁠⁠

Die Influencerin Svenja Fuchs ist in dieser Folge zu Gast. Sie ist Mutter eines dreijährigen Kindes und wird jetzt durch die Erlebnisse, die ihr Kind macht, in ihre eigene Kindheit zurückgeworfen. Diese war traumatisch, denn Svenjas Mutter hat ihr keine Liebe und Fürsorge geschenkt und so hat Svenja eine behutsame Mutterrolle gefehlt. Nun versucht sie alles, um ihrem Kind die Mutter zu sein, die sie selber gebraucht hätte, aus Angst davor, sie könnte genau so werden wie ihre eigene Mutter. So wird sie aber auch schnell mal offensiv gegenüber anderen, wenn es um den Umgang mit ihrem Kind geht, wodurch es auch zu Reibungen mit ihrem Partner kommt. Wenn sie selber dann mal eine schwierige, aber vollkommen normale Situation mit ihrem Kind hat, ist sie schnell überfordert und es kommen Ängste und Zweifel auf. Dass diese herausfordernden Situationen nichts mit ihrer eigenen Prägung aus der Kindheit zu tun haben, sondern dass die Erziehung eines Kleinkindes natürlich auch Schwierigkeiten mit sich bringt, zeige ich ihr in unserem Gespräch auf und mache eine hilfreiche Übung mit ihr.+++ Stahl aber Herzlich hört ihr zuerst und kostenfrei auf RTL+ Musik: Jetzt Songs, Podcasts & Hörbücher streamen. Alle Folgen sind eine Woche später auch weiterhin auf allen anderen Plattformen verfügbar!+++ Weitere Infos zu mir und meinen Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/stahlaberherzlich+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Der 26-jährige Bastian Elsner und seine Schwester machen bei Elsner Elektronik so vieles anders als die Eltern. Was natürlich auch gut ist, aber dennoch zu Reibungen führte.Ein Hebel stellt dabei den Ausbau der eigenen Personenmarke dar. Denn innerhalb von zwei Jahren schaffte es Bastian, mehr als 5.000 Follower über Linkedin für sich und seinen Content zu begeistern. Mittlerweile wird er auf Messen angesprochen mit den Hinweis: „Dich kenne ich doch von LinkedIn!” Dass auch diese Entwicklung mit einigen Hürden als künftiger Geschäftsführer gekoppelt war, liegt auf der Hand. Im Gespräch erzählte er Host Philip Bolognesi, wie er begann und welche Erfolge er nach kurzer Zeit feiern konnte.In dieser Folge erfährst Du,welche Werte und Themen Bastian für den Ausbau seiner eigenen Personenmarke identifizierte und wie er auf LinkedIn startete,welche internen Prozesse er bei Elsner Elektronik etablieren konnte, um genau die Zielpersonen mit relevantem Content zu erreichen,welche Ziele er mit seinen Aktivitäten verfolgt, in welcher Bubble er sich dabei bewegt und welche Erfolge Elsner Elektronik dabei verzeichnen konnte,warum es in seinen Augen so wichtig ist, Unterstützung bei der Entwicklung einer Personal Brand einzuholen und wie dabei die ersten Schritte aussahen,welche Maßnahmen er perspektivisch plant – für sich als auch für sein Familienunternehmen.Über Bastian Elsner und Philip BolognesiBastian Elsner, Mitglied der Geschäftsleitung Sales & Marketing Elsner Elektronik GmbHPhilip Bolognesi, Head of Content bei digit.ly GmbH

"Generationen, versöhnt euch wieder! - so hat das Manager Magazin unsere Arbeit zusammgefasst." - Paul von Preussen, Co-Founder von DIGITAL8  Die Generation Z erhitzt aktuell die Gemüter. Einerseits stoßen ihre Aktionen mit Essensresten in Museen und mit Kleber auf Straßen für Unmut, andererseits wird ihnen innerhalb von Unternehmen zu wenig Einsatz und Ausdauer vorgeworfen. Tatsache ist jedoch, dass die Generation der Digital Natives - wie sie auch genannt wird, mit dem massenhaften Ausscheiden der Babybommer aus dem Arbeitsmarkt massiv an Bedeutung gewinnen wird #Fachkräftemangel. Dass es zu Reibungen und Konflikten kommen kann, wenn die unterschiedlichen Prägungen und Erwartungen verschiedener Generationen aufeinandertreffen, hat wohl jeder schon mitbekommen, der in einer Organisation tätig ist, in der nicht nur eine Generation vertreten ist.  Dass es nicht bei einem Generationenfrust bleibt bzw. gar nicht erst dazu kommt, sondern echte Generationensynergie entsteht, ist das Ziel von DIGITAL8. Einem Netzwerk von inzwischen über 300 ambitionierten Digital Natives, die passgenau an Organisationen und deren Führungskräfte vermittelt werden, um die Sichtweise der jungen Generation auf Themen wie Konsum, Arbeiten, Technik und die Welt zugänglich zu machen. Die Referenzliste umfasst dabei inzwischen u. a. Volkswagen, die KfW, Union Investment, die Bertelsmann Stiftung und die Katholische Kirche. Was Paul von Preussen den Ur-ur-ur-Enkel des letzten deutschen Kaisers dazu bewogen hat, DIGITAL8 zu gründen und dafür seine Konzernkarriere in der Commerzbank aufzugeben, erzählt er in der sechsten Ausgabe unseres Kingdompreneurship Podcasts. In seiner sympathischen und ehrlichen Art gibt Paul, aber auch Einblick, wie er als Vollgas-Typ Work-Life-Family-Integration lebt, welche Rolle sein Glauben für ihn im Business spielt und warum der IT-Chef eines großen Vermögensverwalters seinen Job verloren hat. Highlights & Key-Learnings dieser Episode: - Top 3 Tipps, die jede Führungskraft umsetzen kann, für mehr Generationensynergie. - Warum jeder, der in Deutschland einen Führerschein gemacht hat, auch gründen kann. - Was du für ein gutes Fundament tun kannst, um nicht nur unternehmerisch, sondern auch privat erfolgreich zu sein und zu bleiben. - Warum Events, auf denen du keinen kennst, die besseren Bücher sind. Wenn du mehr über Paul von Preussen erfahren oder echte Generationensynergie in deiner Organisation erleben möchtest, kannst du das auf folgendem Wege tun:   Linkedin: https://www.linkedin.com/in/paulvonpreussen Webseite: https://www.digital8.ai/

Im Gespräch mit Prof. Dr. Arnd Diringer will Max Adamek wissen, wie das Arbeitsrecht mit politisch motivierten Kündigungen umgeht und welche Grenzen die Gerichte „cancelnden“ Arbeitgebern aufstellen. Auch geht es um die s.g. „Hassrede“. Diringer leitet die Forschungsstelle für Arbeitsrecht an der Hochschule Ludwigsburg, er ist Mitglied im Beirat des Bundesverbands der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU), Mitinitiator des Expertenforums Arbeitsrecht (#EFAR) und darüber hinaus führt er eine eigene Kolumne bei der „Welt am Sonntag“ mit dem Titel „Recht behalten!“. Im Gespräch stellen Diringer und Adamek fest, dass der Diskurs auf Online-Plattformen auch aus Angst vor Kündigungen teilweise eingeschlafen ist und Nutzer lediglich noch „Liken“, teilen und „Emojis“ verwendeten, um am Meinungsaustausch teilzunehmen. Wie diese Ausdrucksformen zu interpretieren und rechtlich zu bewerten sind, stellt sich als überaus diffizil dar. Diringer erläutert die Unterschiede, welche auch Arbeitsrichter offenbar damit haben, „Likes“, Emojis, Reactions und Weiterleitungen richtig einzuordnen. Ein Großteil der Richter ginge oft davon aus, dass ein „Like“ „gar nicht anders verstanden werden könnte als ein Applaus“. Dass dies jedoch in der Realität keinesfalls zutrifft, legt Diringer auch anhand aktueller Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte (EGMR) dar. Der Arbeitsrechtsexperte klärt Fragen der Zurechnung solchen Online-Verhaltens von Arbeitnehmern, dessen Interpretation und rechtliche Folgen. Schließlich berichtet Diringer von Reibungen mit Hate-Speech-Aktivisten wie Renate Künast auf Twitter. Künasts Buch trägt dabei den mittlerweile auch von der Bundesregierung verbreiteten Slogan „Hass ist keine Meinung“. Warum dieser Slogan weder verfassungsrechtlich Bestand haben sollte und inwiefern er das gesellschaftliche Denken insgesamt negativ beeinflusst, erläutert Diringer eindrücklich. Viel zu schnell würden kontroverse Meinungen als Hass deklariert und dabei nicht unerhebliche Schäden des verfassungsrechtlich gewünschten Meinungskampfs in Kauf genommen.

Die Herausforderung der Sicherung und Bindung von Fachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungen mit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen in Unternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinander zugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg in den Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – ist es aber nicht immer. Individualisierten Berufsorientierung und Support von Unternehmen bei der Integration der GenZ Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater haben gemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf die Herausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegration vorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendliche bei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, in denen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenziale zu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichen haben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedoch schwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme von Mission.Myself an. Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophie ist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien, ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat eine vielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedene Ausbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jene Perspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt. Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folge hören. Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/ Folge direkt herunterladen

Die Herausforderung der Sicherung und Bindung von Fachkräften hat für Unternehmen deutlich zugenommen. Gleichzeitig drängt die Generation Z auf den Arbeitsmarkt und bringt teilweise andere Präferenzen und Wertevorstellungen mit als die Generation X, Y und die Babyboomer. Das kann zu Reibungen in Unternehmen führen. Wenn beide Seiten Akzeptanz aufbauen und aufeinander zugehen, gelingt es, die Potenziale zu nutzen. Jugendliche finden ihren Weg in den Beruf und Unternehmen binden nachhaltig Fachkräfte. Klingt doch easy – ist es aber nicht immer. Individualisierten Berufsorientierung und Support von Unternehmen bei der Integration der GenZ Sophie und Ronald Hepper sind Tochter und Vater haben gemeinsam ein Unternehmen gegründet, welches Jugendliche und Unternehmen auf die Herausforderungen beim Start in den Beruf und der erfolgreichen Fachkräfteintegration vorbereitet. Sie unterstützen durch individuelles Coaching einerseits Jugendliche bei einer nachhaltigen Zukunftsgestaltung und bieten Schulungen für Firmen an, in denen es darum geht, die Präferenzen der Gen Z besser zu verstehen, Potenziale zu erkennen und diese erfolgreich ins Unternehmen zu integrieren. Die Jugendlichen haben heute zwar viele Optionen auf dem Arbeitsmarkt, ihnen fällt es jedoch schwer, den eigenen Weg zu finden. An dieser Stelle setzen die Programme von Mission.Myself an. Das Besondere am Würzburger Start-up „Mission.Myself“: Sophie ist Teil der jungen Generation, studiert Psychologie für Wirtschaft und Medien, ist selbst Teil der Gen Z und liefert damit Insider-Blicke. Ronald ist hat eine vielseitige Karriere als Geschäftsführer in der Industrie hinter sich, hat verschiedene Ausbildungen und akademische Abschlüsse erlangt. Die beiden bringen jene Perspektiven mit, die es in vielen Unternehmen zu vereinen gilt. Wer noch mehr erfahren will, sollte sich die Podcast-Folge hören. Link zu Mission.Myself: https://mission-myself.com/ Folge direkt herunterladen

Antonia war 3 Jahre lang in einer Gewaltbeziehung, war Magersüchtig und wurde in ihrer Jugend gemobbt. Sie ist heute 29 und lebt in einer glücklichen, traditionell modernen Beziehung, wie sie das hinbekommen hat und was ihr Geheimnis ist jetzt hier auf {ungeskriptet} Ben: Youtube: https://www.youtube.com/c/ungeskriptetbyben?sub_confirmation=1 TikTok: https://www.tiktok.com/@ungeskriptet Instagram: https://instagram.com/ben_ungeskriptet {ungeskriptet} gibt's mit Bild hier bei YouTube und ohne Bild überall, wo es Podcasts gibt. Alle weiteren Links: https://www.ungeskriptet.com Kapitel: (00:00:00) - Trailer (00:01:35) - Überfordert zwischen Moderne und Tradition (00:14:50) - Wenn das Gehirn auf Notstrom läuft (00:25:29) - Welcher Mitarbeiter wertschätzt den Chef? (00:33:52) - Das Gesetz der Anziehung mal anders! (00:42:02) - Vergebung schützt vor Selbststigmatisierung? (00:49:18) - Was ist ein "echter" Mann? (00:59:11) - Erfolgreiche Beziehung trotz Altersunterschied! (01:08:54) - Konflikte, Reibungen und die Kommunikation mit {ungeskriptet} (01:19:27) - Wann ist man Erwachsen? (01:28:08) - Verdient jeder Mensch die selbe Wertschätzung? (01:38:47) - Rechte und Pflichten in einer Beziehung - Kritisch (01:48:18) - Wie definieren wir eigentlich Loyalität ? (01:57:48) - Der magische Wäschekorb! (02:07:50) - Gewaltfreie Kommunikation...

In den Vorbereitungen zur Romfahrt kommt es zu Reibungen zwischen Monika und Margot. Der Auftakt für eine harmonische Reise zum Heiligen Vater?

Die Songs auf ihrem neuen Album seien wie Gebete oder Hymnen. Als Ex-Punksängerin, Transfrau und Mutter schrieb Ezra Furman ein Album, welches die Reibungen zwischen Verletzlichkeit und Kämpfergeist musikalisch zum Ausdruck bringt. Ein Zufluchtsort für alle Gleichgesinnten & Flammen. von Mirco Kaempf

Hallo liebe Zukunftsmacher!Heute habe ich wieder ein ganz spannendes Thema für Euch parat, denn es wird kreativ!Mein heutiger Podcast-Gast ist eine Person, die es schafft, Kunst und Zukunftsforschung zu vereinen. Wir gehen heute der Frage nach, inwieweit es möglich ist, künstliche Intelligenzn so zu entwickeln, dass sie ein eigenes Bewusstsein formen.Christian Mio Loclair ist ein deutscher Künstler, dernicht nur mit Pinsel und Leinwand arbeitet, sondern künstlerische Entfaltung mit wissenschaftlicher Forschung kombiniert.Unter Verwendung von maßgeschneiderten Algorithmen, Daten und digitalen Geräten schafft Loclair Skulpturen, Videoarbeiten und Installationen, um die Ästhetik und die Reibungen sowohl der menschlichen als auch der digitalen Identität kontinuierlich darzustellen.In seinen Arbeiten erforscht Loclair den Kontrast zwischen natürlichen Phänomenen und datengesteuerten Algorithmen.Einerseits untersuchen seine Arbeiten das kreative und gesellschaftliche Potenzial der künstlichen Intelligenz, andererseits reflektieren sie den nur vermeintlich gegensätzlichen Mythos von Mensch und Maschine.Während sich Loclair der Kunst zuwandte, studierte er Informatik an der Universität Potsdam und am Hasso-Plattner-Institut.Zudem spezialisierte er sich auf Medientechnik und schloss sein Studium der Mensch-Computer-Interaktion ab.  Seid ihr neugierig geworden?Dann hört doch in die neue Folge rein und lasst Euch inspirieren!Bis dahin: Habt eine großartige Zukunft!Werde jetzt Teil der Zukunfts-Community und sichere Dir den exklusiven Probemonat in der Future.me Membership. Hier geht's zur AktionHier geht es zu den Janszky Days! Sichere Dir jetzt Tickets: https://janszky.de/digital/zukunfts-ich/Du interessierst Dich für Innovationsreisen? Dann klicke jetzt hier: https://reisen.2bahead.com/ 

TRIGGERWARNUNG: Wir sprechen im Podcast auch über psychische Erkrankungen. Betroffene oder Menschen, die das potentiell belastet, sollten diese Episode eventuell nicht hören. Im Gespräch mit Marco. Wir reden über Perspektivwechsel, systemische Aspekte unserer Gesellschaft, internalisierter Perfektionismus, besser zu sein als die davor, low income in Villach am See, Separations- und Angststörungen in der Großstadt Wien, Queens "The Miracle" auf Kassette, mit Privilegien leben, Iron Maidens "Live After Death" Doppelalbum, ziemlich gut Minigolf in Kärnten spielen, katholische Privatschule, erste Berührungen mit Crossover, Biohazard & Spudmonsters in Karlsruhe, erstes richtiges Hardcore-Tape mit Nations on Fire, Ryker´s, Gorilla Biscuits & Rostok Vampires, Musicpool, Baffdecks, single minded hardcore, 10 Tage mit Strain & Yuppicide auf Tour, das amerikanische Bildungssystem, der Advent von Myspace, die Fertigentwicklung des präfrontalen Vortex, Alpträume vom Schlagzeugspielen, Mall Emo in Tallahassee, Ruiner volle Kanne lieben, der Gitarrist von Morning Again als Küchenchef, die (Un)Wichtigkeit von Reibungen mit den Eltern, das abgefuckte Wahlsystem in den USA, zehn Inselplatten, uvm.

Wie klar und hart darfst du in der Kommunikation mit deinen Mitarbeiter:innen sein, besonders wenn es um deine Erwartungen geht? Diese Frage wird uns im Berateralltag immer wieder gestellt (und das zurecht!). Zu Jahresbeginn stehen in vielen Unternehmen Mitarbeitergespräche an. Dabei geht es immer auch um Erwartungen. Sprich: Welche Erwartungen hat die Führungskraft an das Team und an einzelne Mitarbeiter:innen? Hier sind eine klare und ehrliche Aussprache wichtig, denn so können spätere Konflikte und Reibungen wegen unausgesprochener Erwartungen vermieden werden. Unsere Tipps für die gute Kommunikation deiner Erwartungen hörst du in dieser Folge! Shownotes: - Dir gefällt der Podcast? Dann wirst du unsere Audio-Guides für Mitarbeitergespräche lieben: https://begeisterungsland.de/audios/ - Abonniere unseren Newsletter für exklusiven Zugang zu unseren Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ - Mehr über uns erfährst du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ - Folge uns auf Instagram (https://instagram.com/begeisterungsland) und Facebook (https://facebook.com/begeisterungsland/).

Die Ampel in den Koalitionsverhandlungen: erste Reibungen und mögliche Nebelkerzen? Erleben wir eine weitere Hegemonie marktkonformer Demokratie? Und was ist “Toprunner”? Einigkeit, alles beim Alten zu belassen, gibt es zumindest bei der Klimakonferenz in Glasgow. Auch hier verrät ein Blick auf die Sponsoren, wer zumindest mit am Tisch sitzt. Marco Bülow - selbst mal Konferenz-Teilnehmer - berichtet. Reinhören in die neue Podcastfolge: Klimakonferenz oder Lobbyzirkus? ----- Lobbyland - Demokratie statt Lobbyrepublik! Initiative. Buch. Podcast. ➔ Vernetzt euch jetzt! ➔ Mehr zu Lobbyland: ■ https://lobbyland.de ■ https://www.instagram.com/lobbyland_de ➔ NEU! Folgt Marco und Lobbyland auf YouTube! Lesungen, Live-Events und Klartext: ■ https://bit.ly/3mWndoP ➔ Mehr zu Marco: ■ https://facebook.com/marco.buelow ■ https://twitter.com/marcobuelow ■ https://www.instagram.com/marcobuelow/ ➔ Mehr zum Podcast-Team: ➔ Sabrina ■ https://twitter.com/sabri_capri ■ https://twitter.com/plattformpro ➔ Flo (Producer) ■ https://twitter.com/_derheld_ ➔ Jann (Technik) ➔ Feedback? Mitmachen? ■ Schreibt uns an team@lobbyland.de :-)

BESCHREIBUNG Zusammenarbeit kann schnell einmal zu Reibungen führen. So ist das mit unterschiedlichen Erwartungen... Im hier beschrieben Coaching-Fall (Teil 1 in Episode 22) wird von einem neuen Betriebsleiter die fachliche "Unterstützung" abgewiesen. Eine Rollenklärung drängt sich auf. Im vorbereitenden Coaching klären wir nicht nur die wichtigsten Fragen. Es gibt auch konkrete Hinweise dazu, wie die Verhandlung mehr Spielraum bekommt. Ganz im Sinne des gemeinsamen Ziels... SHOWNOTES Die Kerninhalte der Episode als "Steckbrief" im [BLOG](https://susannepetersen.com/odcast-23-neue-fuehrungskraft-im-managementsystem/) Vorlage zum [Role Model Canvas](https://www.microtool.de/projektmanagement/role-model-canvas-verantwortlichkeiten-sauber-klaeren/) Die Podcastfolge zur [Auftragsklärung](https://susannepetersen.com/podcast-03-was-ist-das-eigentliche-ziel/) [Terminbuchungen ](https://susannepetersen.com/terminvereinbarungen/)für eine Coaching-Vorgespräch Die ANMELDESEITE zum [Mail-Coaching "Rollenklärung"](https://susannepetersen.com/rollen-coaching/) Meine [Podcast-Landingpage](https://susannepetersen.com/podcast/) mit Start-Video und mehr.

Wolfgang Wopperer-Beholz ist Philosoph und Facilitator (https://wolfgangwopperer.com). Er lebt in einem Hausboot auf der Themse und unterstützt Unternehmen dabei, Produkte zu entwickeln. Seine These: "Es sind immer die gleichen vier Elemente, die in der Produktentwicklung unterschiedlich gewichtet zusammenkommen: Idea, Value, Market und Resources". Das Product Field Framework beschreibt, wie Produktgestaltende diese vier Elemente sinnvoll ausbalancieren (https://productfield.com). Das holisitische Konvergenz-Werkzeug bildet beispielsweise den Gedanken des Idea Push ab, wie bei Apple, oder des Value Pull, siehe etwa Dropbox. Es deckt aber auch schmerzhafte Schwachstellen auf: Wie arbeitet die Organisation und wo gibt es Reibungen? Das kostenlose Tool macht Dynamiken sichtbar - im Gegensatz zu statischen Tools wie die klassischen Canvasses. Es fokussiert auf die Perspektiven der Stakeholder und setzt die einzelnen Aspekte einer Produktentwicklung in Beziehung zueinander. Klingt spannend – aber auch anstrengend. Richtig, sagt Wolfgang: "Aus einem Workshop zum Product Field Framework sollen die Leute platt rauskommen. Und zufrieden!" See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

In dieser Episode spricht Elisabeth mit Linnar Schwarz, COO der CANDIS GmbH. Vor ca. einem Jahr gab es bei CANDIS immer wieder Reibungen, Konflikte und Schuldzuweisungen zwischen Sales, Marketing und Success, der ersten Stufe der Kundenbetreuung. Außerdem war die Umsetzungsquote der generierten Leads unbefriedigend, was das erwartete Umsatzwachstum minderte.  Wie CANDIS es durch eine kluge Gestaltung des organisationalen Rahmens geschafft hat, den Umsatz innerhalb von zwei Quartalen zu verdoppeln und die angesprochenen Konflikte zu minimieren, das erfährst Du in dieser Episode des intrinsify Podcasts.   SHOWNOTES: CANDIS GmbH: https://www.candis.io intrinsify Akademie: https://future-leadership.de Organeers Organisationsberatung: https://organeers.com   Agile Organisation, Moderne Führung, Hybrides Arbeiten, New Work – das sind Schlagworte, die den turbulenten Wandel der dynamischen Arbeitswelt begleiten, den wir aktuell erleben. Anhand von Beispielen aus der Praxis bekommst Du im intrinsify Podcast Einblicke in spannende Projekte, erfolgreiche Unternehmen und die Gedanken, die sich Entscheiderinnen und Entscheider in dynamikrobusten Organisationen machen. Elisabeth Neuhaus und Philipp Simanek ergänzen die Praxiseinblicke mit Einordnungen, geben Orientierung, differenzieren und liefern praktische Werkzeuge.   Ideen und Feedback sehr gern an intrinsifypodcast@intrinsify.de. Du willst keine Folge und auch sonst keine intrinsify Inhalte verpassen? Abonniere den Kanal hier in Deiner Podcast App und den intrinsify Newsletter unter https://intrinsify.de/news/

Vor 120 Jahren war München eine Hochburg der Frauenbewegung. Das zeigt Jessica Glause in ihrer szenischen Collage "Bayerische Suffragetten". Ein verdienstvolles Bemühen, wichtige Figuren vor dem Vergessen zu bewahren. Allerdings fehlen Reibungen. Von Christoph Leibold www.deutschlandfunkkultur.de, Fazit Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Treibt dich dein Partner auch manchmal in den Wahnsinn?

Unsere Welt steckt voller binärer Systeme. Aber diese Systeme sind, wie beispielsweise das binäre Geschlechtersystem, Konstruktionen, die sich durchbrechen lassen. Mit der Designwissenschaftlerin und Künstlerin Ece Canlı sprechen wir darüber, wie eine queere Zukunft aussehen könnte. Welches Design bräuchte diese Zukunft? Was wäre emanzipatorische Gestaltung? Wie lassen sich festgefahrene Strukturen aufbrechen und kann es eigentlich nur eine queere Zukunft geben? Wir diskutieren über Spaß und Protest, produktive Reibungen und die Farbe Pink. Ece Canlı ist Designforscherin, Künstlerin und Musikerin. Sie hat einen Doktortitel in Design an der Universität Porto (Portugal) und einen MFA in Interdisciplinary Studies an der Konstfack Universität für Kunst, Kunsthandwerk und Design (Schweden) erworben. Ihre akademische Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von dekolonialen, queer-feministischen Epistemologien, Materialregimen und Körperpolitiken. Moderation: Felix Kosok

Der Beschluss der nationalrätlichen Kommission, dass die Öffentlichkeit über Corona-Massnahmen ausschliesslich durch den Bundesrat und das Parlament informiert werden soll, hat hohe Wellen geworfen. Und wirft eine ganz grundsätzliche Frage auf: Welche Stimme hat die Wissenschaft? Es ist nicht das erste Mal, dass es zu Reibungen zwischen der Wissenschaft und der Politik kommt. Bestes Beispiel ist die Klimadebatte. Auch hier geraten sich Politik und Wissenschaft öfters in die Haare. Soll die Wissenschaft ausschliesslich Fakten liefern und sich dann zurückziehen? Oder muss sie die Erkenntnisse auch einordnen und interpretieren mit dem Risiko, dass diese nicht mehr wertfrei wahrgenommen werden?  Gäste in der Sendung: • Jean-Pierre Gallati: Gesundheitsdirektor Kanton Aargau (SVP). Er sagt: «Den Takt gibt das Virus vor. Der Bundesrat entscheidet. Die Wissenschaft hat ganz grundsätzlich eine dienende Funktion.» • Marcel Salathé: Epidemiologe ETH Lausanne und ehemaliges Mitglied Taskforce. Er sagt: «Wissenschaft ist der ständige Versuch die Realität so gut wie möglich zu beschreiben. Das Problem beginnt bei der schwierigen Frage welche Entscheide wir alle mit diesem Wissen treffen.» • Thomas Häusler, Wissenschaftsredaktor SRF und Biochemiker

Eigentlich ist Katharina Koch Politologin: Studium in Berlin und in Paris, Stationen im Bundestag und bei der UN in New York. Doch dann suchte ihr Vater, Inhaber der Landfleischerei Koch im nordhessischen Calden, seinen Nachfolger. Die Söhne hatten abgelehnt - die Tochter sagte: „Ich mach's!“. Und so wurde aus der Politologin eine Fleischermeisterin und eine Unternehmerin. In der aktuellen Folge von results. UnternehmerPodcast spricht sie mit Wirtschaftsjournalist Boris Karkowski, warum sie in die Heimat zurückgekehrt ist, welche neuen Ideen sie mitgebracht hat, und welche sie auch schon realisiert hat. Sie schildert offen, welche Reibungen es bei der Übergabe gab. Und wie der Eigentumsübergang mit Eltern und Brüdern geregelt worden ist. Deutlich wird, mit welcher Leidenschaft sie Traditionen mit Innovationen verbindet, mit welcher Energie sie möglichen Vorurteilen gegenüber einer Frau im Fleischerhandwerk begegnet, und dass sie ihre neue Rolle gefunden hat. Wer mehr über das Thema Nachfolge - sowohl operativ als auch Eigentumsübergang - erfahren möchte, sollte diese kurzweilige Podcastfolge mit Katharina Koch nicht verpassen (Aufnahmedatum: 27.01.21)

Bei der Coronapandemie kommt es zwischen Wissenschaft und Politik immer wieder zu Reibungen. Nun ist der Epidemiologe Christian Althaus aus der Corona-Task-Force des Bundesrats ausgetreten. Er sagt, die Politik müsse endlich lernen, der Wissenschaft auf Augenhöhe zu begegnen. Gespräch mit Caspar Hirschi, Historiker an der Universität St. Gallen. Weitere Themen: - Korruptionsprozess in Genf - Zeebrugge: Brexit-Kraftakt für den belgischen Hafen - Australien und China liegen im Handelskrieg - «Tagesgespräch»: Die Schweiz wird interessant für Grossbritannien

Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch unter https://newgen.tax In dieser Podcast-Folge erfährst du, warum du insbesondere jetzt zum Jahresanfang darüber nachdenken solltest wieder mehr auf dein Bauchgefühl zu hören. Viele von euch werden denken: „Endlich ist 2020 vorbei.“ Doch warum eigentlich? Das vergangene Jahr hat uns vieles aufgezeigt. Zum Beispiel, was wir möchten und was nicht. Das Bauchgefühl, das Gesetz der Anziehung, manifestieren, Positionierung, schauen, wo Norden ist – das alles sind Ausdrücke dafür, wo man hinmöchte. Häufig aber hören wir nicht mehr auf unser Gefühl, denn vor lauter Zahlen, Daten, Fakten, KPIs und ABC-Analysen vergessen wir auf uns selbst zu hören. Die Intentionen von Entscheidungen können sehr unterschiedlich sein. Je mehr äußere Impulse wir zulassen bzw. je mehr Strategien, Prozesse und Abläufe wir vorgegeben bekommen, desto weniger nutzen wir unsere eigene Intuition. Nur weil andere Personen, wie zum Beispiel der Partner, die Mandanten oder die Mitarbeiter deine Entscheidung in Frage stellen, heißt es nicht, dass es für dich eine falsche Entscheidung ist. Manchmal ist es auch gut aus der Komfortzone herauszukommen und Reibungen zu durchleben. Oftmals bewahrheitet sich im Endeffekt das eigene Bauchgefühl. Lass das Jahr 2020 Revue passieren. In welchen Situationen würdest du jetzt auf dein Bauchgefühl hören und in welchen nicht? Lege fest, was deine Werte sind und was dir wichtig ist. Höre jetzt die Folge 070 und beschäftige dich damit, was in 2021 passieren soll. Worauf hast du Lust und was möchtest du ausarbeiten? Was bereitet dir Bauchschmerzen? Was solltest du vielleicht sogar loslassen? Folge Daniel auf Instagram: https://www.instagram.com/daniel_newgen/ Facebook: https://www.facebook.com/NewGenTaxCommunity Daniel Terwersche und die Kanzleistrategen helfen ausgewählten Kanzleiinhabern dabei, zu den Gewinnern im digitalen Wandel zu werden und bereits heute die Steuerkanzlei von morgen zu kreieren. Vereinbare jetzt dein unverbindliches Erstgespräch: https://newgen.tax

Die Arbeit mit Kunden in einer Agentur ist oft ein Abenteuer. Während es mit manchen Kunden Spaß macht kreative Projekte umzusetzen, gibt es doch auf der anderen Seite immer wieder Kunden die zu viel fordern, zu wenig Wertschätzung zeigen und insgesamt mit den Ergebnissen nicht komplett zufrieden sind. Hier in diesem Artikel möchte ich dir ein einfaches, aber gleichzeitig kraftvolles Werkzeug zeigen, durch welches du deine Kunden nicht nur leichter in die Zusammenarbeit einführen kannst (engl. Onboarding), sondern auch insgesamt eine angenehmere Kommunikation entwickelst. Es geht darum weniger Zeit mit “unnötigen und sich wiederholenden Aufgaben” zu verbringen und mehr Zeit für die wirklich wichtigen Dinge zu haben. Das bedeutet mehr Zeit, um dem Kunden großartige Ergebnisse zu liefern. Wie das geht, wird im folgenden ausführlich beschrieben. Lass uns dafür die beiden “Brandherde” anschauen, auf denen es häufig zu Reibungen zwischen Kunde und Dienstleister kommt.

»Anthropozän« bedeutet, dass der Mensch zur bestimmenden Kraft des Planeten geworden ist. Aus dieser Tatsache heraus folgt eine Verantwortung, die sich auch im Gedanken des Naturschutzes widerspiegelt. In dieser Episode führe ich ein Gespräch mit Prof. Frank Zachos, der ein Studium der Biologie, Philosophie und Wissenschaftsgeschichte in Kiel und Jena absolviert hat und heute Leiter der Säugetiersammlung am Naturhistorischen Museum in Wien ist. Seine Forschungsinteressen sind im Bereich der Biodiversität, Evolution, Systematik und Taxonomie, wobei sein theoretisches Hauptinteresse beim Artproblem in der Biologie sowie dessen philosophischen Grundlagen und historischer Entwicklung liegt. Unser Gespräch findet im Naturhistorischen Museum in Wien statt, was ein perfektes Ambiente geboten hat um die Geschichte des Naturschutzes aber auch die Rolle von Museen in der Vergangenheit und Zukunft für Naturschutz und Wissenschaft zu diskutieren. »Die Wildnis sei deformiert. Obwohl Buffon ein Jahr vor der französischen Revolution starb, hielten sich seine Ansichten über die Neue Welt hartnäckig. […] Nur die kultivierte Natur sei schön, schrieb Buffon. Humboldt hingegen warnte, dass man begreifen müsse, wie die Kräfte der Natur wirkten, wie alle diese verschiedenen Fäden miteinander verknüpft seien.«, Andrea Wulf, Alexander von Humboldt und die Erfindung der Natur Wann haben wir als Menschen begonnen die Natur als »schützenswert« zu erkennen? Es gibt erste Bestrebungen die Natur systematisch zu schützen, etwa in Gran Paradiso–Italien. Allerdings war die Motivation, die  Tiere für adelige Jagd zu erhalten. Später wurde daraus der Gran Paradiso Nationalpark. Auch die Nationalparks in den USA gelten als Beispiel. Was aber ist die Voraussetzung für das Verständnis von Biodiversität? Natürlich ein Begriff von Art, eine Aufteilung der lebendigen Welt. Wie hat sich dies über die menschliche Geschichte entwickelt? Wie funktioniert Taxonomie in der modernen Biologie? Erfassung und Klassifizierung der Lebewesen gilt heute als eine der Fundamental-Disziplinen der Biologie. Taxonomie hat unterschiedliche Ansätze, wir sprechen kurz über die Rolle von Morphologie vs. Genetik (auch mit einem Rückblick auf den wichtigen österr. Biologen Rupert Riedl), sowie Fortschritte der Technik sowohl im Bereich der Gen-Analyse wie aber auch in der Morphologie. Taxonomie hat aber auch Herausforderungen: sie ist ein diskretes Prinzip, Evolution aber ein kontinuierlicher Prozess. Man stülpt ein diskretes auf ein kontinuierliches Prinzip – da gibt es Reibungen. Was bedeutet dies und was sind die Konsequenzen? Verlassen wir dann die Vergangenheit: Gibt es eine Veränderung, wie »Naturschutz« gesehen und betrieben wird, vor allem in die Zukunft gedacht? Conservation Biology wurde zunächst im Deutschen als Artenschutz übersetzt, später aber Naturschutzbiologie genannt – es geht eben nicht nur um einzelne Arten.  Naturschutz ist nicht nur im Kern ein biologisches Thema sondern hat natürlich Konsequenzen für Handel, Wirtschaft und zeigt auch durchaus überraschende rechtliche Folgen. Welche Rolle spielt also der Mensch im Naturschutz und wie sollten wir das Zusammenspiel Mensch/Natur in die Zukunft denken?  Was ist etwa die Rolle unseres Lebensstils sowie der Größe der menschlichen Population? Die globale Mittelschicht ist verantwortlich für den Klimawandel, die Biodiversitätskrise und das Artensterben. Es gibt ca. seit 150 Jahren Nationalparks: in dieser Zeit ist die menschliche Population von 1 Milliarde Menschen auf 8 Milliarden Menschen angewachsen. »mit dem exponentiellen menschlichen Wachstum steigt auch der Verlust der Biodiversität« Welche Rolle spielen Museen und Zoos, auch im Zusammenspiel mit Universitäten und der interessierten Öffentlichkeit um diese Probleme zu thematisieren und besser zu verstehen? Dann diskutieren wir systemische und philosophische Aspekte. Wie nehmen wir Natur war und was hat das mit unserem Erkenntnisapparat zu tun? Ist die Klassifikation von Mustern tief in unseren Genen verankert und damit »Schubladendenken«? Auch philosophische Strömungen des 20. Jahrhunderts haben sich an diese Erkenntnisse angelehnt, so etwa die evolutionäre Erkenntnistheorie. Unser Erkenntnisapparat ist nicht evolviert um uns mit Quantenmechanik oder Mathematik auseinanderzusetzen. Außerdem und das hat auch fatale Konsequenzen – denken wir in Linearitäten. Das Exponentielle verstehen wir nicht. Die negativen Folgen sehen wir in unserer Wirtschafts- und Finanzpolitik, bei Pandemien und der Zerstörung unseres Lebensraumes. Wir sind also als Menschen »getuned« auf den Meso-Kosmos. »Die Selektion hat uns Anschauungsformen gemäß den Aufgaben in noch höchst einfachen Lebensbereichen eingebaut. Und mit Anschauungen von gestern unterwerfen wir uns eine Welt von morgen.«, Rupert Riedl Am Ende noch eine (nicht ganz ernstgemeinte) Frage über De-Extinction – wird Prof. Zachos den Dodo mit modernster Technik wieder ins Leben rufen? Die Antwort auf diese und alle anderen Fragen (und auch: warum die Adam und Eva oder die Arche Noah Idee in der Realität nicht funktioniert) im Gespräch. Welche Rolle »Nessie« übrigens in dieser ganzen Thematik spielt – erfahren Sie ebenfalls in der Episode! Referenzen Prof. Frank Zachos Prof. Zachos im Naturhistorischen Museum in Wien Andere Episoden Episode 21: Der Begriff der Natur – oder: Leben im Anthropozän Episode 22: Biodiversität und komplexe Wechselwirkungen – Gespräch mit Prof. Franz Essl Fachliche Referenzen Frank Zachos, Species Concepts in Biology, Springer (2016) Frank Zachos, Jan Habel, Biodiversity Hotspots, Springer (2011) Stephen Garnett et al, Principles for creating a single authoritative list of the world’s species, PLOS Biology (2020) Andrea Wulf, Alexander von Humboldt und die Erfindung der Natur, C. Bertelsmann (2016) Gran Paradiso National Park Rupert Riedl, Evolution und Erkenntnis, Piper (1985) Peter Scott & Robert Rines, Naming the Loch Ness Monser, Nature (1975) California Gnatcatcher Rote Liste Biodiversitätsv-Hotspots Carl Zimmer, Frühwarnsysteme für bedrohte Welten, Spektrum der Wissenschaft, Dez. 2012

„Lieber noch eine weitere Aufgabe annehmen, als ‘Nein’ zu sagen. Wohlwissend, dass ich meine Aufgaben schon jetzt nicht mehr schaffen werde.“ Vielleicht kennst du diesen Gedanken auch sehr gut. Nein zu sagen kann schwer sein: vor allem, wenn wir von Personen gefragt werden, die uns im Privatleben oder im Arbeitsalltag immer wieder begegnen oder uns nahestehen. Dennoch - oder gerade deswegen - ist es so wichtig, deine Grenzen zu kennen und diese klar zu formulieren. Klare Grenzen fördern eine empathische und respektvolle Kommunikation und können sehr beziehungsfördernd wirken. Denn an Konflikten und Reibungen können wir gemeinsam wachsen.  In dieser Folge erfährst du: 

Corona, der Lockdown und viel Home-Office haben dazu beigetragen, dass es in vielen Teams zu Reibungen kommt. Aber warum passiert das? Wie gehst Du als Führungskraft eigentlich damit um? Und was kannst Du tun, um das zu verändern?

Tiger Tiger ist es wahr ist ein für mich inspirierendes Kinderbuch, in dem immer wieder hinterfragt wird, ob Beobachtungen und Gedanken wirklich wahr sind. Natürlich halten wir unsere Gedanken für wahr. Sie wollen uns eigentlich nur schützen. Im Ergebnis macht uns dies aber oft genug traurig, ärgerlich, übervorsichtig, ....; kurz, unsere Gedanken und die der Führungskräfte und Mitarbeiter sorgen für Emotionalität, die nicht immer richtig und nützlich ist. Tiger Tiger ist es wahr können Sie fragen bei allem, was verallgemeinert ist. Generalisierungen jeder Art gehen daran kaputt und lösen sich emotionslos in Luft auf. Nicht nur gut für Kinder, auch für Führungskräfte. Viel Spaß damit  ____________________________________________________________________ Sind Sie daran interessiert mehr zu bewirken? In Ihrem Unternehmen, In Ihrem Führungskreis, in Ihrem Team, bei Ihren Kunden? Dann sind Sie bei FISCHER richtig. Wir setzen uns dafür ein, dass die Wirkung schneller eintritt, die Sie sich erhoffen. Denn wir wollen, dass unnötige Reibungen und Spannungen verhindert werden und zielgerichtete Diskussionen stattfinden. Dann läuft alles ruhiger, schneller und wirksamer. Die Zufriedenheit aller steigt. Melden Sie sich bei einfach bei FISCHER, wenn Sie mehr bewirken wollen. Wir begleiten Sie online und offline mit Einzelberatungen und Teamworkshops, damit die Wirkung entsteht, die Sie sich vorstellen. Wir sind für Sie erreichbar: +497157538300 / kontakt@fischer-consulting.de

Im Berufsleben erleben Sie immer wieder emotional schwierige Situationen, die Sie wegstecken müssen. Die Frage ist, wie Ihnen das gelingt. Je besser es Ihnen gelingt, desto mehr kommt Ihre Kraft zur Geltung. Erschwert wird es durch den Anspruch empathisch und sensibel zu sein. Auf der anderen Seite, darf auch nicht alles was Sie spüren die eigene Haltung in Frage stellen belasten. Je früher Sie einen sinnvollen Umgang damit finden, desto besser, unbelasteter und natürlicher bleiben Sie und damit Sie selbst.  ______________________________________________________________ Sind Sie daran interessiert mehr zu bewirken? In Ihrem Unternehmen, In Ihrem Führungskreis, in Ihrem Team, bei Ihren Kunden? Dann sind Sie bei FISCHER richtig. Wir setzen uns dafür ein, dass die Wirkung schneller eintritt, die Sie sich erhoffen. Denn wir wollen, dass unnötige Reibungen und Spannungen verhindert werden und zielgerichtete Diskussionen stattfinden. Dann läuft alles ruhiger, schneller und wirksamer. Die Zufriedenheit aller steigt. Melden Sie sich bei einfach bei FISCHER, wenn Sie mehr bewirken wollen. Wir begleiten Sie online und offline mit Einzelberatungen und Teamworkshops, damit die Wirkung entsteht, die Sie sich vorstellen. Wir sind für Sie erreichbar: +497157538300 / kontakt@fischer-consulting.de _______________________________________________________________

Jeder muss und will gesehen werden. Denn führt zu Lob, Wertschätzung, Respekt, Anerkennung, dem richtigen Job, der Beförderung, mehr Geld und nicht zuletzt tut es einfach gut. Zu oft gibt es das Denken, mein Chef sieht bestimmt, wie gut ich bin. Da verkennen Sie viele Chefinnen und Chefs. Die sind beschäftigt und wo es gut läuft, muss man sich ja keine Gedanken machen. Also aufgepasst: Raus aus dieser Scheinwelt und rauf auf die Rampe. Lassen Sie sich finden, indem Sie sich zeigen!  ____________________________________________________________________ Sind Sie daran interessiert mehr zu bewirken? In Ihrem Unternehmen, In Ihrem Führungskreis, in Ihrem Team, bei Ihren Kunden? Dann sind Sie bei FISCHER richtig. Wir setzen uns dafür ein, dass die Wirkung schneller eintritt, die Sie sich erhoffen. Denn wir wollen, dass unnötige Reibungen und Spannungen verhindert werden und zielgerichtete Diskussionen stattfinden. Dann läuft alles ruhiger, schneller und wirksamer. Die Zufriedenheit aller steigt. Melden Sie sich bei einfach bei FISCHER, wenn Sie mehr bewirken wollen. Wir begleiten Sie online und offline mit Einzelberatungen und Teamworkshops, damit die Wirkung entsteht, die Sie sich vorstellen. Wir sind für Sie erreichbar: +497157538300 / kontakt@fischer-consulting.de _______________________________________________________________

Fragst du dich auch manchmal, ob dein persönliches Umfeld etwas mit deinem beruflichen Erfolg zu tun haben könnte? Deine Beziehungen haben einen viel größeren Einfluss auf dein Business, als du vielleicht glaubst! In dieser Folge teile ich mit dir meine persönlichen Beobachtungen aus meinen zahlreichen Coachings, in denen es vordergründig um das eigene Business geht ... immer wieder aber auch um die Einflüsse aus der Partnerschaft. Ein wundervoller Bereich, um an dir selbst und deiner (beruflichen) Entwicklung zu arbeiten! Ich gebe dir in dieser Episode die Tools, die für partnerschaftliche Beziehungen am besten funktionieren, damit du Reibungen als Chancen sehen kannst, dich als Unternehmerin und Partnerin positiv und stärkend weiterzuentwickeln. Ich wünsche dir viel Freude!

Wie viel Gemeinsamkeiten und Harmonie sollte es in einer Partnerschaft geben? Wie kannst Du mit Punkten, die Dich triggern, umgehen? Ich habe wieder eine wunderbare Frage zu genau diesem Thema erhalten. In der Antwort darauf spreche ich darüber, wie Du Dir in Beziehung selbst treu bleibst. Was Dich erwartet: → warum es so wichtig ist, dass Du Dich als wichtigsten Menschen in Deinem Leben erkennst → wie Du Klarheit findest und gute Entscheidungen für Dich triffst → wie Du Punkte, die Dich emotional aufwühlen, in die Beziehung einbringst anstatt sie länger zu umschiffen → wie Du von einschränkenden Bildern zu mehr Lebendigkeit findest Feedback, Anmerkungen, Fragen, Themenwünsche? Dann sende mir eine E-Mail an info@lebendig-frau-sein.de Weitere Infos zu Lebendig Frau SEIN findest Du unter: https://lebendig-frau-sein.de/

Wenn du mit einer anderen Person zusammenlebst, kann es zu Reibungen kommen. Rollen können sich verändern. Oder vielleicht erwartest du von deinem Partner oder deinen Kindern nun etwas anderes, jetzt, wo alle ständig um dich herum sind. Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/

Letzte Woche war das Internet empört. Elle hat zahlreiche Fauxpas begangen und nicht nur Elle. Vogue, Who,Gucci, die Liste nimmt kein Ende. Es ist ein sich ständig wiederholendes Phänomen.Schwarze Frauen werden weder ernst genommen, noch entsprechend für ihre Arbeit gewürdigt. Doch die Wurzel allen Übels liegt tiefer! Warum sagt ein Uwe Baltner nichts, wenn der Moderator der Landesschau Baden-Würtemberg afrikanisch abfällig als Sprache darstellt, die keiner verstehen würde, wenn er (Uwe Baltner) doch die afrikanischen Kultur derart lieben und schätzen würde? Redlektion: Carel (@carel_caramel), Aurel (@aurelkamdem) mit Judy (@blvckholland) als Gast gehen der Sache auf den Grund. Dabei sind sie nicht immer einer Meinung. Es kommt zu Reibungen. Natürlich wie sonst auch lösungsorientiert. Visuals: https://www.youtube.com/channel/UCMf84g08dMG63No9-5TymjQ Money Pool: https://paypal.me/pools/c/8j4j65Utxg Instagram: https://www.instagram.com/red_lektion...

Hand auf‘s Herz: Wie gut kennen Sie sich selbst? Selbstreflexion, Selbsterfahrung, Selbstkenntnis. Oft gehört, doch wirklich verstanden? Für manche ist es eine tägliche Übung, sich selbst immer besser kennenzulernen. Trotzdem ist das Thema Selbstreflexion ein heißes Eisen für Führungskräfte. Denn oft nimmt man sich selber anders wahr, als man auf seine Mitmenschen wirkt. Oder man lebt und reflektiert nur im Außen – sucht die Fehler zum Beispiel permanent bei den Anderen. Das führt zwangsläufig zu Reibungen. In dieser Folge entschlüsseln wir die verschiedenen Begriffe – Selbsterfahrung, Selbstbewusstsein, Selbstverantwortung. Wir argumentieren warum wir alle gut beraten wären, etwas mehr innerliche Bewusstheit zu entwickeln. Dazu gibt es wie gewohnt unsere praktischen Tipps, mit denen Sie Ihren Weg zu mehr Selbstkenntnis direkt starten können. Hören Sie also rein, es lohnt sich für Sie. Weitere Wachmacher-Tipps für den Führungs-Alltag sowie das komplette Transkript zum Nachlesen finden Sie unter www.begeisterungsland.de.

Erörterungen und Darlegungen zu Reibungen. Höre einiges rund um Reibungen in dieser Vorlesung. Eine Ausgabe des Naturheilkunde Podcasts von und mit Sukadev Bretz, Yogalehrer bei Yoga Vidya. Anmerkung: Gesundheitliche Informationen in diesem Podcast sind nicht gedacht für Selbstdiagnose und Selbstbehandlung, sondern Gedankenanstöße aus dem Gebiet der Naturheilkunde. Bei eigener Erkrankung brauchst du Arzt oder Heilpraktiker.

Erörterungen und Darlegungen zu Reibungen. Höre einiges rund um Reibungen in dieser Vorlesung. Eine Ausgabe des Naturheilkunde Podcasts von und mit Sukadev Bretz, Yogalehrer bei Yoga Vidya. Anmerkung: Gesundheitliche Informationen in diesem Podcast sind nicht gedacht für Selbstdiagnose und Selbstbehandlung, sondern Gedankenanstöße aus dem Gebiet der Naturheilkunde. Bei eigener Erkrankung brauchst du Arzt oder Heilpraktiker.

"[...] die Interaktionen, Reibungen und Herausforderungen der Situationen, mit denen ich konfrontiert war und bin, haben meine Neugier geweckt, mehr darüber zu lernen, was Kulturmerkmale sind und was interkulturelle Kompetenz bedeutet." Erfahren Sie mehr über diesen wichtigen Erfolgsfaktor in dieser Podcast Episode.

Geht es um Schule, zieht kaum ein Thema mehr Stress an, als das Thema Hausaufgaben. Oft nehmen sie einen großen Raum im Familienleben ein. Das Problem: für die Hausaufgaben ist noch Platz, aber nicht noch für all den Streit und die Sorgen drum herum. Kein Wunder, dass es dann schnell zu Reibungen kommt. Warum eine positive Einstellung hilft, ihr als Eltern Verantwortung abgeben müsst und welche weiteren praktischen Tipps helfen können, erfahrt ihr in unserer zehnten Podcastfolge. Viel Spaß dabei. Eure Anna & Katharina. Mehr Infos gibt es im scoyo ELTERN! Magazin: https://www-de.scoyo.com/eltern/ratgeber/podcast/scoyo-podcast-folge-10-hausaufgaben-ohne-stress Hinterlasst uns gerne hier direkt eure Kommentare, Fragen, Anregungen oder schreibt uns an redaktion@scoyo.de ✌️Wir freuen uns über eure Bewertungen!✌️

Einer der weltweit beliebtesten und bekanntesten Adblocker kommt aus Deutschland: Die Firma hinter Adblock Plus, die Eyeo GmbH, sitzt in Köln. Mit dem CEO Till Faida hat sich t3n.de-Chefredakteur Stephan Dörner über die oft kritisierte „Acceptable Ads”-Programm des Adblock-Anbieters unterhalten, die Pläne für die übernommene Micropayment-Plattform Flattr und die Reibungen und Kämpfe, die Adblock Plus mit Publishern austrägt.

Cover by ©FRANZ ZÜNKLER [franz.zuenkler@t-online.de] ┋ AS-Team presents 'Hüttenzauber' Afterhour Sounds Podcast Nr. 100 ┋ Intro by Fräulein Frutkoff „YOU.HERZBLUT.BUSTA ASS.LITTLE DIAMOND.KISSES.“ Afterhour Sounds steht seit Anbeginn ganz im Zeichen der Liebe für die elektronische Musik und das gemeinschaftliche Miteinander. Deshalb haben wir (Martin, Uwe und Arkadiusz) uns anlässlich der bevorstehenden 100.Podcast-Jubiläumsausgabe am letzten Wochenende in eine wunderschöne Berghütte zurückgezogen, welche uns fernab jeglicher Zivilisation als Inspirationsquelle für dieses besondere Jubiläum diente. Normalerweise wenn drei unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen und etwas zusammen bewegen müssen, in diesem Fall einen besonderen Podcast aufzunehmen, kommt es eigentlich immer zu Spannungen, Machtspielchen, Reibungen und auch zu Streitereien. Komischerweise war und ist das bei uns Drei nicht der Fall. Woran es wohl liegt, kann man nur erahnen, doch es bleibt uns verborgen. Was wir aber wissen und fühlen ist klar: Die Liebe zur Musik und das bewusste, positive Denken von uns Drei, kann Freundschaften aufbauen. Gestern, heute und Morgen. Wir drei sind unglaublich stolz auf unser ‚eigenwilliges Projekt‘ und natürlich auf Eure fortwährende Unterstützung, ohne die Wir absolut nichts wären. Danke vielmals dafür. Natürlich möchten wir weiter wachsen. Deshalb haben wir uns schon Einiges für das kommende Jahr überlegt, was so manchen von Euch komplett überraschen wird. Wir freuen uns wirklich sehr mit Euch diesen Weg gehen zu können… Unsere 100. Ausgabe ist ein Set, welches vom Herzen kommt. Vielleicht nicht perfekt, aber zu hundert Prozent ehrlich. Eben genau so, wie wir uns eine typische Afterhour vorstellen würden. Das Set ist daher auch fast auf 3 Stunden angewachsen. Ob Ihr es uns glaubt oder nicht, aber wir haben tatsächlich versucht uns kurz zu fassen. Wenn man ehrlich ist, muss man sich aber eingestehen, dass es auch nicht anders zu erwarten war, wenn man drei ausgehungerte Musiknarren, wie wir es eben sind, auf einen Podcast los lässt. Dafür haben wir einen teils gefühlvollen, dramatischen. energetischen, geheimnisvollen, manchmal auch verrückten aber durchgängig hypnotischen Podcast aufgenommen, der uns selber mega mäßig Freude bereitet hat. Und das nicht nur beim Aufnehmen, sondern auch beim Nachhören im Himmelbett. Aber was Reden wir da. Hört doch einfach selber rein. Habt viel Spaß mit der Aufnahme und beim Abtauchen in eine andere Welt. Liebe Grüße, frohe Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Euer AHS-Team Arkadiusz, Martin und Uwe [Text: arkadiusz.] ┋InfoBox Afterhoursounds┋ https://soundcloud.com/afterhour-sounds https://www.facebook.com/afterhoursounds.official Afterhour Sounds Members: Martin Saupe https://soundcloud.com/tonelite-mrs Elektro Uwe https://soundcloud.com/elektro-uwe Arkadiusz https://soundcloud.com/arkadiusz-dmytrow

So sieht also Kinderbetreuung für sozial Schwache aus: Der  liebe Onkel Kinderschänder lädt ein zur fröhlichen Jugenddisco in seinem Wohnzimmer bei Bier und Schnappes. Dazu gibt's auf Video die neuesten Filme von Vivienne Schmidt und etwas ältere von Sibel Kekilli. Und wenn's langweilig wird, können die Lütten mit dem Kampfhund eine Runde drehen. Erlebnispädagogik vom Feinsten. Und die lieben Kinderlein sind weg von der Straße. Die so gewonnene Freizeit der alleinerziehenden Mütter weiß der charmante Dorfsheriff Rauschi sinnlich auszufüllen. Schließlich hat auch er nun weniger zu tun und kann den desperaten Damen Hausbesuche abstatten. Ingesamt ein Rundumsorglospaket! Aber der TATORT wäre kein TATORT, wenn es keinen Toten gäbe. Also haut irgendwer dem Tagesvati die Rübe ein. Mit dem Hammer. In seiner Bude. Dort treten nun also unsere Kommissare Brandt und Borowski auf den Plan. Ob als Elendstouristen oder Geschmackspolizisten bleibt erst mal fraglich. Ermittelt jedenfalls wird mitten drin im sozialen Brennpunkt. Da können schon mal Reibungen entstehen. Hitziger geht es nur noch im Podcast zu, bei der Diskussion um das beste Trinkspiel oder um Sinn und Unsinnigkeit der aktuellen TATORT-Folge.

Audiovortrag zum Thema Reibungen Simple und komplexe Fakten und Meinungen rund um dieses Thema aus dem Yoga Blickwinkel von Sukadev, dem Gründer des gemeinnützigen Vereines Yoga Vidya e.V. Dieser Audiovortrag ist eine Ausgabe des Audiovortrag zum Thema Fastenaufbau Simple und komplexe Fakten und Meinungen rund um dieses Thema aus dem Yoga Blickwinkel von Sukadev, dem Gründer des gemeinnützigen Vereines Yoga Vidya e.V. Dieser Audiovortrag ist eine Ausgabe des Naturheilkunde Podcast. Er ist ursprünglich aufgenommen als Diktat für einen Lexikonbeitrag im Yoga Wiki Bewusst Leben Lexikon. Zum ganzheitlichen Yoga kann man auch die Theorie von Karma und Reinkarnation dazu zählen. In Ayurveda Ausbildungen erfährst du mehr zum Thema Gesundheit und Prävention. Vielleicht magst du ja deine Gedanken dazu in die Kommentare schreiben. Anmerkung: Gesundheitliche Informationen in diesem Podcast sind nicht gedacht für Selbstdiagnose und Selbstbehandlung, sondern Gedankenanstöße. Bei eigener Erkrankung brauchst du einen Arzt oder Heilpraktiker. Hier findest du: Seminare mit Sukadev Seminarübersicht Themenbezogene Seminare Yoga Vidya YouTube Live Kanal Online Seminare Video Seminare Yoga Vidya kostenlose App Yoga Vidya Newsletter Unseren Online Shop Schon ein kleiner Beitrag kann viel bewegen... Spende an Yoga Vidya e.V.! kunde-podcast.podspot.de">Naturheilkunde Podcast. Er ist ursprünglich aufgenommen als Diktat für einen Lexikonbeitrag im Yoga Wiki Bewusst Leben Lexikon. Zum ganzheitlichen Yoga kann man auch die Theorie von Karma und Reinkarnation dazu zählen. In Ayurveda Ausbildungen erfährst du mehr zum Thema Gesundheit und Prävention. Vielleicht magst du ja deine Gedanken dazu in die Kommentare schreiben. Anmerkung: Gesundheitliche Informationen in diesem Podcast sind nicht gedacht für Selbstdiagnose und Selbstbehandlung, sondern Gedankenanstöße. Bei eigener Erkrankung brauchst du einen Arzt oder Heilpraktiker. Hier findest du: » » » » » » » »