Podcasts about interviewtermin

Bei unserem ersten Interviewtermin im neuen Jahr, beehren uns gleich zwei Gäste, Kerstin Krimbacher, sie ist die Besitzerin des Ponyhofes Essling und ihre Tochter Lara. Die kleine Familie hat sich mit der Übernahme des Bauernhofes in der Simonsgasse, einen Traum erfüllt. Dieser bietet eine einzigartige Kombination aus Geburtstagsfeiern, Ferienbetreuung, Bauernhof-Erlebnissen, Unterricht in Englisch und geführtem Ponyreiten für Kinder ab 6 Jahren. Interesse geweckt? Dann hör rein! Weitere Info auf: https://www.ponyhof-essling.at/ Telefon: 0699 171 766 24 E-Mail: ponyhof-essling@gmx.at Adresse: Simonsgasse 3, Wien, 1220, Wien, Austria

Wieder sorgt die Schweizer Nationalmannschaft für eine Spezialfolge. Es ist entschieden: Der Verband will mit Murat Yakin als Trainer der Nati an die EM fahren. Allen Kritikern zum Trotz. 20-Minuten-Sportchef Tobias Wedermann und NZZ-Fussballjournalist Fabian Ruch besprechen die Vorkommnisse der letzten Tage und erzählen über ihren Interviewtermin mit Nationalteam-Direktor Pierluigi Tami. 

Eine Katze kann Leben retten. Zumindest der Kater Frankie von Jochen Gutsch und Maxim Leo im gleichnamigen Roman. Frankie weiß viel über Gott und die Welt. Er trifft auf den Mann Gold, der nicht mehr leben möchte. Susanne Richter freut sich auf den Interviewtermin mit Jochen Gutsch, von Haus aus Jurist, Journalist und Autor.

Die abenteuerlichen Reisegeschichten von Couchsurfer Stephan Orth spielten bei “Mehr Mut zum Glück” immer wieder eine Rolle. Im Interview erzählt er ausführlich von seinen etwas anderen Trips durch den Iran, Russland, China, Saudi-Arabien sowie England – und was er von dort für das Leben mitgenommen hat.Vor fast zweieinhalb Jahren bin ich das erste Mal auf das Thema Couchsurfing gestoßen. Es war im Interview für Folge 6 von Mehr Mut zum Glück. Im August 2020 interviewte ich Stefan Fay, der mit seinem Motorrad von Deutschland nach Australien fuhr und seinem alten Leben Goodbye sagte.Er fuhr mit seinem Motorrad auch durch den Iran und machte dort Couchsurfing, das eigentlich verboten ist. Es hat trotzdem sehr aufwendig funktioniert. In diesem Zusammenhang erwähnte Stefan das Buch “Couchsurfing im Iran” von Stephan Orth.In den letzten zwei Jahren erwähnten mehrere meiner Gäste die vier Couchsurfing-Bücher. Das letzte Mal in Folge 30 mit Sarah Bauer. Für mich war es dann der Aufhänger für mich mit den Büchern eingehender zu beschäftigen.So habe ich im Spätsommer alle vier Bücher gelesen bzw. gehört und einen Interviewtermin mit Stephan Orth für Ende November ausgemacht. Denn die Länder durch die Stephan als Couchsurfer gereist ist, sind gerade alle sehr aktuell und nahezu täglich in den Medien.4 unvergessliche Couchsurfing-Trips2014 reiste er durch den Iran, der seit Monaten durch die Massenproteste und die fürchterlichen Hinrichtungen in den Medien steht. 2016 ging es für Stephan durch Russland, das seit fast einem Jahr durch den grausamen Ukraine-Krieg täglich in den Medien ist. 2018 reiste er durch China und machte dort nochmal ganz neue Erfahrungen als bei den vorherigen Trips. Durch die Massenproteste gegen die Corona-Maßnahmen und die gewaltige Corona-Welle nach der Lockerung taucht China gerade ebenfalls täglich in den Nachrichten auf.Ende 2019 ging es für ihn nach Saudi Arabien, was nochmal komplett anders war. Durch die WM-Proteste gegen Katar war auch Saudi Arabien immer wieder in den Medien.Auf den Reisen blickte Stephan hinter die Kulissen der öffentlichen Meinung dieser Länder. Und dahinter sind die Länder und Menschen komplett anders.In 60 Minuten spreche ich mit Stephan über die etwas anderen Trips in die Länder, seinen eigenen Weg vom Spiegel-Journalisten zum Bestseller-Autor und über seine letzte Reise durch England, wo er wochenlang mit dem Zelt durch Vorgärten reiste.ShownotesMehr über Stephan Orth erfahrenZum Buch "Couchsurfing im Iran"*Zum Buch "Couchsurfing in Russland"*Zum Buch "Couchsurfing in China"*Zum Buch "Couchsurfing in Saudi Arabien"*Zum Buch "Absolutely ausgesperrt"* Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wie ist der Umgang mit kritischen Fragen in der Podcastszene? Viele PodcasterInnen vermeiden es, ihren Gästen kritischen Fragen zu stellen. Zu groß ist die Sorge, als unhöflich zu gelten oder den Anschein zu erwecken, den Gast im eigenen Podcast bloßzustellen. Ich trete den Gegenbeweis an und erkläre, dass Glaubwürdigkeit, Aufmerksamkeit und Expertise eben erst durch kritisches Nachfragen gestärkt werden. Kleine Randgeschichte in dieser Episode: Heidi Klum hat vor kurzem einen Interviewtermin abgesagt, die Fragen schienen ihr zu kritisch, munkelt man. Und damit hat sie echt eine Chance ungenutzt verstreichen lassen. Das sollte dir nicht passieren. +++++++++++++++++++++++++++++++ Trainer, Coach und Moderator Markus Tirok zeigt im Interviewhelden-Podcast wie es geht mit den guten Fragen und guten Antworten. Ein Interview- und Medientraining für FragenstellerInnen und AntwortgeberInnen! Denn ein Interview ist viel mehr als ein zufälliges Gespräch unter Freunden. Es ist eine Verabredung für Profis. Instagram: Interviewhelden

Als Nora Folaran 2018 zum ersten Mal in den USA Urlaub macht verliebt sie sich sofort in Land und Leute. Der Wunsch nach Amerika auszuwandern ist geboren und sofort nimmt sie mit ihrem Mann an der Green Card Lottery teil. Zwei Jahre lang werden sie nicht als Gewinner gezogen und so muss Plan B her: Eine Business-Gründung in North Carolina. Hier eröffnen sie eine Alpakafarm und eigentlich läuft alles super erfolgreich an. Nur die Zusammenarbeit mit den Business Partnern klappt nicht so wie erhofft und die Visums-Situation ist auch nicht ideal. Die Green Card haben sie zwar mittlerweile gewonnen, aber der Interviewtermin lässt auf sich warten. Zurück in Deutschland dauert es dann monatelang, bis das Visum endlich durch ist. Im April 2022 wird es für Nora und ihren Mann erneut in die USA gehen, diesmal mit der Green Card und ganz genauen Karriere Plänen im Gepäck. Mit Monique spricht Nora auch darüber, wie wichtig es ist, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen und wie ihr das Female On Fire Programm bei ihrer Entscheidung sich selbstständig zu machen geholfen hat.@nora_kau & @nora.purpose.coachDen  Muttersprache Podcast findest du u.a hier und ich freue mich sehrüber eine 5 ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Review von Dir:Apple: shorturl.at/asEJ2Spotify:  shorturl.at/erEGXYoutube: shorturl.at/fBHY2Google: shorturl.at/istBMAmazon Music: shorturl.at/efBNWWebsite: https://www.muttersprachepodcast.com/Podcast

"Halt, lass mal das Mikrofon noch draußen, das brauchen wir fürs Foto", und zack war unser Interviewtermin teil einer Instagram-Story bei Lucia Schanbacher. Ob die gesamte Geschichte auf dem Weg zur Bundestagswahl eine erfolgreiche oder zumindest eine lehrreiche wird, wird sich noch entscheiden. Immerhin konnten wir die wichtigste Frage in diesem ganzen Wahlkampf klären: "Wer ersetzt Olaf, wenn er doch keinen Bock mehr hat?" Mehr zu Lucia Schanbacher findet Ihr auf ihrer Homepage.

Exclusiv-Reporter David Modjarad kommt frisch von einem Interviewtermin mit Bill und Tom in Berlin. Er kennt die beiden schon seitdem sie Teenies waren, deshalb ist er auch unser „Kaulitz-Flüsterer“. Am 1. September werden die Zwillinge 32 Jahre alt, er hat ihre schönsten aber auch ihre schlimmsten Momente vor und hinter der Kamera miterlebt. Welche News David Bella mitgebracht hat, warum er eine kleine Fahne hat und welche Rolle Heidi-Klum im Kaulitz-Kosmos spielt, das hört ihr in Folge 8! Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst. Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin. Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107) Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103) Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105) Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst. Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin. Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107) Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter Empfehlungsprogrammen Mitarbeiterengagement ist kritisch - wie bekomme ich Mitarbeiter dazu, aktiv an Empfehlungsprogrammen mitzuwirken Reine Geldprämien funktionieren nicht, Incentivierung (nicht nur Geld) nicht nur auf eine erfolgreiche Einstellung fokussieren Keine Geldprämien von Mitarbeitern zurückfordern, wenn gewonne Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen Multi-Reward-Ansätze, um mehrere MitarbeiterInnen für das Empfehlungsprogramm zu gewinnen Prämienstrategie: Drei Prämienmöglichkeiten Auszahlung der Prämie bei Einstellung Auszahlung für kleine Aktivitäten (erste Empfehlungen oder Bewerbung auf Social Media) Sonderprämien für schwierig zu besetzende Vakanzen Der Aufbau einer guten Kommunikationsstrategie ist extrem wichtig Gute Kick-off-Veranstaltung (regional, landesspezifisch global) mit zentralen Botschaften für den Aufbau des Empfehlungsprogrammes (auch online möglich) z.B. Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103) Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105) Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Themen Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Dijana Petra (Therapeutin und Spezialistin für körperliche und psychische Gesundheit), Markus Koblmüller und David Schellander (beide Gründer und CEO von TeamEcho) sowie Matthias Wolf (CCO und Co-Founder von Firstbird) aus Juni 2021 zusammengefasst. Zusätzlich gibt es in dieser Key Learnings Podcast-Folge auch wieder ein Special als Zugabe für alle Zuhörer. In dieser Folge gebe ich Tipps zum optimalen Prozessablauf nach Eingang einer Bewerbung bis zum ersten Interviewtermin. Talente gewinnen („MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen” mit Matthias Wolf - Folgen #106 und #107) Warum sind MitarbeiterInnen gewinnen MitarbeiterInnen Empfehlungsprogramme so wichtig heute? MitarbeiterInnen sind die “Transporteure der Arbeitgebermarke” und die viel glaubwürdigeren Botschafter eines Unternehmens Jede/r Mitarbeiter/-in hat eine Vielzahl von Kontakten und diese können zur Verbreitung der Arbeitgeberbotschaften und der Vakanzen genutzt werden Mehr Einstellungen können über Empfehlungen realisiert werden Wo stehen Unternehmen bzgl. 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Aufbau einer eigenen Empfehlungsprogramm-Marke für einen hohen Wiedererkennungswert bei allen MitarbeiterInnen Wertschätzung für MitarbeiterInnen: “Du kannst Deine Freunde zu uns bringen” Spende von kleinen Teilen der Prämien an soziale/gemeinnützige Einrichtungen Talente entwickeln (“Mit intelligenten Befragungen die Mitarbeiterzufriedenheit steigern” mit Markus Koblmüller und David Schellander - Folgen #102 und #103) Welche Möglichkeiten haben Unternehmen heute, um herauszufinden, ob es Herausforderungen in der Kommunikation oder im Feedback zwischen Führungskräften und MitarbeiterInnen gibt? Heute können Feedback-Tools oder Stimmungsbarometer in Unternehmen für mehr Klarheit schaffen Intelligente Algorithmen stellen den MitarbeiterInnen zum richtigen Zeitpunkt die relevanten Fragen Nicht nur die Entwicklung einzelner MitarbeiterInnen, sondern insbesondere auch die Entwicklung von Teams können analysiert werden Klassische Faktoren, warum Unternehmen sich aktuell mit dem Thema beschäftigen? Durch Covid und Homeoffice - weniger Kontaktmöglichkeiten der Menschen untereinander Merger von Unternehmen, unterschiedliche Kulturen treffen aufeinander Aufbau einer besseren Employee Experience, um Talente zu halten bzw. binden Regelmäßige Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit, Betriebsklima und Unternehmensstruktur Wie können Unternehmen TeamEcho für sich nutzen Befragungen der Teammitglieder in unterschiedlichen auch sehr kurzen Zeitabständen mit sehr geringem Zeitaufwand für Teammitglieder und MitarbeiterInnen Die Befragung ist anonym und Antworten können nicht auf individueller Ebene eingesehen werden Ein Dashboard/Cockpit mit Ergebnisaufbereitung für Führungskräfte, Teammitglieder und MitarbeiterInnen steht zur Verfügung MitarbeiterInnen können Verbesserungsvorschläge direkt einreichen Über Zeitreihen können Ergebnisveränderungen kontinuierlich beobachtet/analysiert und Potentiale für Verbesserungen gehoben werden Talente entwickeln (“Mehr Gefühl im Business aus Führungsperspektive” – mit Dijana Petra - Folgen #104 und #105) Wie kommen Menschen aus der klassischen “Ratio-Denke” in mehr Gefühl? Zusammenspiel zwischen Kopf (Ratio), Bauch (Gefühle) und Potential verstehen Sich Fragen stellen: was stresst mich und wie kann ich das verändern? Rein in die Selbstreflektion und in die Reflektion gemeinsam mit dem Team (Ego zurückstellen, Gefühl rein bringen, Wertschätzung zeigen) Empfehlungen an Führungskräfte: Geh in die Wahrnehmung - was passiert im Team, was passiert mit meiner Stimmung, was passiert mit meinem Körper? Mehr Achtsamkeit, mehr Reflektion (Rad des Lebens) Teamevents - out of the box - kein Bezug zum Business - Menschen begegnen Menschen Energie, Motivation und Kraft kommt aus Gefühlen   #Talentgewinnung #MitarbeitergewinnenMitarbeiter #Employerbranding #Recruiting #Mitarbeiterempfehlungsprogramme #Emotionalleadership #Leadership #Gefuehlimbusiness #Fuehrungskraefteentwicklung #Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterbefragungen #Teamentwicklung #Employeeexperience #Bewerbungsprozess #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Salon5 feiert den ersten Geburtstag und hat Zuwachs bekommen: Marie Kotzian und Steffen Ludwig sind die Neuen bei Salon5 und erzählen euch, was sie in den ersten Wochen in der Redaktion erlebt haben und wie sie zu Salon5 gekommen sind. Außerdem erfahrt ihr, warum Marie schon mal während einer Redaktionskonferenz weinen musste und Steffen fast einen Interviewtermin verpasst hätte.

Nach einem Vierteljahr mit monothematischen Folgen haben wir diesmal mehrere kleinere Themen in einer Folge zusammengepackt. Normalerweise tun wir das ja immer in aller Kürze am Ende eines Podcasts - aber manchmal muss das eben so gehen, wenn der geplante Interviewtermin kurzfristig nicht klappt. Also sprechen wir heute über einen Korrespondentenwechsel, ein Website-Redesign, eine Rundfunkratssitzung, einen rechten Comic-Verlag und eine Erfolgsmeldung der SLM.

von Jürgen Vagt 22.02.21 Heute war Jana Kugoth vom Tagesspiegel Background (Mobility) zu Gast in dieser Podcastreihe. Die Journalistin ist seit knapp 2 Jahren verantwortlich für die Tagespiegel Background Mobility. Der Tagesspiegel hat als Berliner Tageszeitung vier Newsletter zu den zentralen Megatrends unserer Zeit aufgelegt und eben auch über die Zukunftsmobilität, aber erstmal ging es nicht um die Zukunft, sondern um die gegenwärtige Corona-Pandemie. Die Pandemie hat natürlich auch die Mobilität verändert und selbst der klassische Verbrenner wurde wieder beliebter, weil man in dem Individualverkehr vor den Viren geschützt ist. Trotz der Pandemie steigt der Absatz von Elektroautos, aber auf der Investitionsseite sieht es für die Zukunftsthemen schlecht aus. Aus Branchenkreisen hört man, dass die Investitionen in hochgradig automatisierte Fahrzeuge erstmal zurückgestellt worden sind. Trotz der Pandemie geht es weiter in Sachen Zukunftsmobilität und der Tagesspiegel sitzt eben in Berlin, damit ist man im politischen Berlin und auf der anderen Seite ist Berlin auch die Start-up-Hauptstadt Europas. Start-ups und das neue Gesetz zum autonomen Fahren Jana Kugoth hat bei der Gründerszene als Journalistin gearbeitet und daher kennt Sie die deutsche Start-up-Welt sehr genau. Wenn man mit der Basis des Winters 2021 in die Zukunft schaut, ist es für Jana Kugoth unwahrscheinlich, dass es eine neue Erfolgsgeschichte wie bei Tesla geben wird. Die neuen deutschen Elektroautobauer sind klein und werden es wohl bleiben. Aber sowohl der Trend zu geteilten Mobilitätsanbietern und dem autonomen Auto wird sehr viel neue Software nötig machen und hier liegen die Chancen für deutsche Unternehmen. Zudem kann der deutsche Mittelstand neue Fahrzeugkonzepte entwickeln. Ganz frisch zum Interviewtermin vom 19.02.21 wird ein Gesetzentwurf über das autonome Fahren diskutiert, wenn dieser Entwurf so durch kommt, dann könnte eine Typenzulassung für ein bestimmtes Fahrzeug beantragt werden. Damit würden wir dann die vielen Modellversuche verlassen und man könnte ein hochgradig automatisiertes Fahrzeug im Regelbetrieb fahren lassen. Jana Kugoth erwartet, dass zuerst der klassische Zulieferverkehr durch hoch automatisierte Lkws bedient wird, also werden die Motoren zur Endmontage gefahren. Dieses Tourenprofil ist immer gleich und wenn die Fahranforderungen wenig komplex sind, dann kann man diese Touren gut mit der jetzigen Technik gut bewältigen.

Katrin Fuhrmann ist Redaktionsleiterin beim DJ Mag Germany, Managerin von Star-DJ Felix Jaehn und Festival-Lover! Mit Moderatorin Freddie Schürheck spricht sie über (fast) schlaflose Nächte auf dem Parookaville, über die Veranstaltungsbranche im Krisenmodus und über Frauen in der EDM-Szene. Katrin erklärt außerdem, in welchen Situationen DJs von ihr keinen Interviewtermin, sondern ein Butterbrot bekommen. Und es geht um einen der prägendsten Momente in ihrer Karriere: ein Treffen mit US5. Spoiler: es gab Tränen.

RND-Chefredakteur Marco Fenske berichtet im Gespräch mit Dirk Schmaler über einen einzigartigen Interviewtermin im Kanzleramt. Gemeinsam mit sechs weiteren Chefredakteurinnen und Chefredakteuren, darunter fünf ostdeutscher RND-Zeitungstitel, hat er Angela Merkel getroffen, um mit ihr über den Stand der Republik 30 Jahre nach der deutschen Einheit zu sprechen. Er erklärt, wie Angela Merkel auf die ungewöhnliche Situation reagiert hat - und wie sich sieben Chefredakteurinnen und Chefredakteure auf eine Fragestrategie einigen können.

Christiane Grohar arbeitet in der Buchhaltung eines Pflegeheimes. Gerade für ältere Menschen ist die Zeit mit Corona schwierig gewesen. Nicht nur weil es sie als Risikogruppe besonders viel Schutz brauchen. Auch für die Psyche war es eine Zerreißprobe, als plötzlich Familienmitglieder nicht mehr zu Besuch kommen durften. So ist es nötig, gerade dann für die Menschen da zu sein. Vielen Dank für das Interview! "Wir haben ein Foyer. Da haben sich die Bewohner anfangs noch aufgehalten und da sind etliche Tränen gekullert. Da kann man sich nicht umdrehen und sagen: „Ich mache jetzt meine Kopien, ich muss jetzt an meine Arbeit.“ Da bleibt die Arbeit einfach liegen. Dafür hat man ein Gespür, dass man mit einem Gespräch, einem Lächeln, auch einfach mal für eine wirklich schnelle Hilfe sorgen kann. Und das kam auch gut an." "Ich wünsche, dass wir alle gesund bleiben und dass wir diese Zeit gut überstehen. Dass wir auch in die Zukunft was mit reinnehmen. Vielleicht auch wieder Verzicht üben, was wir jetzt gezwungenermaßen mussten und was eigentlich gar keine schlimme Sache war. Im Gegenteil! Es ist auch mal wieder schön, sich mal aufs Wesentliche zu besinnen." Sie möchten Ihre Erfahrungen während der Corona-Pandemie auch teilen und im Haus der Stadtgeschichte verewigen? Besuchen Sie https://stadtgeschichte.online und vereinbaren Sie einen Interviewtermin.

Clarissa Schmitt ist Krankenschwester in der Isolierstation, jener Abteilung, die Coronapatienten behandelt. Ihr Berufsalltag hat sich mit der Pandemie drastisch verändert. Im Interview gewährt sie uns Einblicke in wohl einen der systemrelevantesten Berufe in dieser Zeit. Doch die Front im Gesundheitswesen ist nicht nur das Krankenzimmer. Wir hören im Anschluss die Perspektive von Frau Schmitts Kollegen,Prof. Dr. med. Volker Schmitz, Ärtzlicher Direktor und Chefarzt der Inneren Abteilung. Der Rote Faden, der sich durch die Erfahrungsberichte beider im Krankenhaus St. Marienwörth tätigen zieht, ist die Kollegialität, die sich gerade in der Krisenzeit besonders zu entfalten scheint. Sie möchten Ihre Erfahrungen während der Corona-Pandemie auch teilen und im Haus der Stadtgeschichte verewigen? Besuchen Sie https://stadtgeschichte.online und vereinbaren Sie einen Interviewtermin.

Gerlinde hat den ersten Interviewtermin absagen müssen. Warum wohl? Es kam eine Geburt dazwischen. Der Klassiker! Umso schöner, dass Rebecca und Gerlinde einen neuen Termin gefunden haben für dieses Interview. Und das startet und endet dann auch mit ein paar Tränen. Gerlinde ist Hausgeburtshebamme und hat Rebecca bei ihrer Schwangerschaft mit Luka, ihrem verstorbenen Sohn, begleitet und ist auch in ihrer momentanen Schwangerschaft ihre Hebamme. Als Gerlinde sich entschieden hat Hebamme zu werden, hat sie sich immer vorgestellt, wie sie wie Ina May Gaskin, der 70er-Jahre-Ikone der Hebammen aus den USA, mit einem Hippiebus durch die Gegend fährt und Frauen zu selbstbestimmten Geburten verhilft. Bei der Ausbildung im Krankenhaus hat sie ihr Vertrauen in gute Geburtshilfe dann erstmal wieder verloren. Heute arbeitet sie seit über 30 Jahren als Hausgeburtshebamme und brennt noch immer dafür. Gerlinde erzählt von ihrem Alltag als Hausgeburtshebamme, wie es ist, wenn immer und überall das Handy klingeln könnte, die beiden sprechen über gute Geburtshilfe und was sich in Deutschland ändern müsste und geben Tipps, was Schwangere beim positiven Schwangerschaftstest machen sollten. Hier findet ihr das Buch “Die selbstbestimmte Geburt” von Ina May Gaskin: https://www.randomhouse.de/Paperback/Die-selbstbestimmte-Geburt/Ina-May-Gaskin/Koesel/e244831.rhd Hier die Publikationen der Gesellschaft für Qualität in der außerklinischen Geburtshilfe: https://www.quag.de/ Und hier den Artikel zur Palliativgeburt von Rebeccas Sohn: https://www.fuckluckygohappy.de/vater-mutter-kein-kind-trisomie-13-weitertragen/ Wir freuen uns immer über euer Feedback! Schickt uns gerne Nachrichten per Mail an mail@heiligerbimbampodcast.de oder WhatsApp-Sprachnachrichten an 0177/1435250. *** Für diese Folge gibt es zwei Sponsoren. Yoga Vidya Yoga Vidya ist ein gemeinnütziger Verein und Europas führender Anbieter für Yoga-Ausbildungen und -Weiterbildungen. Natürlich hat Yoga Vidya einige Ausbildungsformate zu Yoga rund um Schwangerschaft und Geburt im Angebot: Es gibt ganz klassische Schwangeren Yoga-Ausbildungen, Weiterbildungen für Leute, die schon Yoga unterrichten, oder Kurse, die besonders für Fachpersonal interessant sind. Es geht zum Beispiel darum, wie man Yoga Sequenzen speziell für Schwangere konzipiert, wie sie Schwangere speziell durch Yoga optimal auf die Geburt vorbereiten können oder wie man die Rückbildung unterstützen kann. Zusätzlich zu den Präsenzausbildungen, die vorranging ind Bad Meinberg stattfinden, gibt es jetzt auch Online-Weiterbildungen für den busy Elternalltag. Alle Infos gibts auf: www.yoga-vidya.de/schwanger WELEDA Rebecca wäre ohne WELEDA Produkte nicht durch die Schwangerschaft gekommen. Ihr ständiger Begleiter (auch zwischen den Schwangerschaften) ist das WELEDA Schwangerschafts-Pflegeöl und jetzt hat sie eine Haut, weich wie ein Babypopo. WELEDA hat alles von speziellen Ölen, Babycremes, sanften Waschlotionen, bis hin zu anthroposophischen Arzneimitteln im Angebot. In der Kosmetik stecken nur beste Rohstoffe aus nachhaltigem Anbau, es wird auf Pestizide verzichtet, WELEDA achtet auf einen sparsamen Umgang mit Wasser und betreibt fairen und partnerschaftlichen Handel. WELEDA Produkte gibts in jedem gut sortiertem Bioladen, Reformhäusern, Drogerien oder Apotheken. Einfach mal ausprobieren!

Chris erzählt von seinem Interviewtermin mit Will Smith und wie es dazu kam, dass er zu dessen Geburtstag eingeladen wurde. Özcan wiederum erzählt von seiner Flugangst, denn er wäre mal fast mit einem Flugzeug abgestürzt. Die Beiden packen ihre besten und emotionalsten Reisegeschichten aus, so dass Chris fast die Tränen kommen. Und dann wäre da noch Özcans traumatisierendes Erlebnis mit einem Ziegenkopf. Und übrigens: die Zwei könnt Ihr bald bei ihrem LIVE-Podcast am 29. Juli 2020 beim Strandkorb Open Air in Mönchengladbach sehen. Tickets gibt´s überall, wo es Tickets gibt.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Mit Christian Kreiß hatte ich schon einen Interviewtermin für meinen Dreigliederungskongress vereinbart. Doch plötzlich zog ein Willenswandel bei ihm ein ... Inhalt: - Vom guten Telefonat bis zur Terminvereinbarung für das Interview - Der geäußerte Willenswandel - Die langersehnte Antwort auf das Warum - 2 Bekannte, die Christian Kreiß von einer Teilnahme abrieten und auf meine Vergangenheit verwiesen

Als wir unseren Interviewtermin mit Fredy Bickel gefixt haben, konnten wir nicht ahnen, wie aktuell unser Interview werden würde. Nach der 1:4-Pleite und der (zweiten) Entlassung von Uli Forte steht der GC-Sportchef bei uns Red und Antwort und spricht über die Krise, seine Erlebnisse in Österreich und warum er lieber Sänger geworden wäre.

Mein heutiger Gast ist Christian Forrer. Inhaber von Vivi Kola. Das Schweizer Kola seit 1938. Dem Unternehmer ist es vor einigen Jahren gelungen, die Kultmarke aus Eglisau – seinem Kindheitsdorf – neu aufleben zu lassen. Mit grossem Erfolg führt er heute nicht nur das Schweizer Cola in die Zukunft, sondern auch eine eigens lancierte Kaffeemarke. Christian amüsiert sich darüber, dass ihn die Medien ab und an als «Jungunternehmer» bezeichnen würden. Dabei denkt er jeweils an sein Haar, das an einigen Stellen bereits grau ist. Er verrät uns weiter, dass er als gelernter Grafiker ein Bild im Kopf hat, wenn er an eine Marke denkt. Nicht eine beschreibende Markenvision. Wie dieses Bild aussieht, verratet Christian Forrer in diesem Gespräch. Mehr unter: https://mattenberger.com Teil des Transkripts Matthias M. Mattenberger: Herzlichen Dank Christian, dass du dir die Zeit genommen hast. Es war schwierig an einen Interviewtermin mit dir heranzukommen. Ich glaube, du bist derzeit ein vielbeschäftigter Unternehmer. Was treibt dich derzeit an? Christian Forrer: Mich treiben beide Unternehmen an: Vivi Kola und ViCafe. Derzeit treibt uns ViCafe mehr an. Da wir da viel mehr Leute eingestellt haben und mehr verschiedene Projekt am Laufen haben. Aus diesen Gründen beschäftigt mich ViCafe derzeit mehr. Grundsätzlich treiben mich beide diese Projekte an. Matthias M. Mattenberger: Noch speziell, dass im Sommer das Kaffeegeschäft besser läuft. Ich hätte gedacht, es sei genau umgekehrt. Das Vivi Kola mehr getrunken wird und dich entsprechend auch mehr braucht. Christian Forrer: ViviKola wird zwar mehr getrunken im Sommer. Das stimmt schon. Jedoch heisst das nicht, dass es mehr zu tun gibt im Hintergrund für mich. Beim ViCafe ist es extrem vielschichtig. Weil wir da eine viel grösseres Gebiet abdecken. Das reicht von Kaffee-Sourcing, Kaffeeröstung bis zur Zubereitung der Tasse am Schluss. Dazukommen verschiedene Locations, die ins sich eigentlich eine eigene Firma sind. Das ViCafe Geschäft ist viel verzweigter und hat mehr Projekte, die durchs ganze Jahr dauern. Nicht nur in der Zeit in der wir jetzt stecken – Sommerzeit. Matthias M. Mattenberger: Okay. Gerne möchte ich noch kurz was zu Hintergrund der Marke und unserem Hintergrund erzählen: Wir sind zusammen aufgewaschen. Wir kennen uns seit Kindesbeinen. Ich kenne sogar deinen Vater bereits länger als dich. Ich bin zu ihm in die Schule gegangen in Eglisau. Eglisau ist das Städtchen am Rhein, wo wir beide aufgewachsen sind. An diesem Ort steht auch die Mineralquelle, die 1938 das erste Cola überhaupt in der Schweiz herausgebracht hatte. Das Cola, dass du 2010 zu neuem Leben erwecken konntest. Was sind deine ersten Erinnerungen an das Vivi Kola, damals in Eglisau? Christian Forrer: Das ist sicherlich diese Etikette, mit der Weltkarte, bei der Afrika im Zentrum steht. Die stach mir damals ins Auge. Ich bin später Grafiker geworden und bin ein wenig affin für alte Plakate aus den 40er bis 70er Jahren. Diese sehr plakativen Plakate. Da gibt es eine ganze Reihe von Vivi Kola. Diese Etikette passt bereits schon in diese Welt der Werbeplakate aus dieser Zeit. Das war das, das mir extrem Eindruck gemacht hat und meine erste Erinnerung an Vivi Kola ist. Zusammen mit dem Seifenkistenrennen, wo wir im Ziel jeweils ein Vivi Kola oder ein Orangina erhalten haben, wenn man mitgefahren ist. Matthias M. Mattenberger: Später sind wir zusammen Drachenboot gefahren. Heute ist Vivi Kola ein grosser Sponsor am Drachenbootrennen. Oder zumindest als Marke sehr präsent im Dorf, was mich sehr freut. Interviewt wird der Gast von Matthias M. Mattenberger, dem Entwickler von Brandtelling – Storytelling für die erfolgreiche Markenführung. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/brandtelling-podcast/message

Sat, 04 May 2019 09:02:00 +0000 https://hiddenchvmps.podigee.io/137-86-maxim-mankevich-vortragsredner-trainer-und-experte-1 b3da4c5af0b14ee1a982d13cc3423baf Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit,... Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit, dass ich ein gutes halbes Jahr drangeblieben bin, um diesen Interviewtermin zu bekommen. Und spätestens nach dem Gespräch wusste ich auch genau, warum. Maxim hat eine harte Vergangenheit hinter sich. Aufgewachsen in der heutigen Ukraine, lebte er mit seiner Mutter in einem Rattenloch - und das ist nicht bildlich gesprochen! Mit 12 kam er nach Deutschland, lernte die Sprache, absolvierte das Abitur, studierte! Er legte einen Bilderbuchintegrationskurs hin, begriff schnell und viel. Aber: das war nicht das, was Maxim wirklich glücklich machte. Er begriff zügig, dass die Menschen in einer Lethargie gefangen waren und sich Tagein, tagaus zu einem Job bewegten, den sie eigentlich nicht machen wollten. Also startete er langsam seinen eigenen Weg. Und der sollte es in sich haben. Heute hat der 33-jährige in etwa 3400 Bücher (ja, du hast richtig gesehen) gelesen, hält eigene Seminare und hilft Menschen dabei, ihr eigenes Genie besser anzuerkennen und mit ihrer Vision nach draußen zu gehen. Solltest du noch nichts von Maxim gehört haben, schnall dich an und mach dich auf eine Reise in die Köpfe der Genies bereit! Ich bin ganz besonders stolz und wünsche euch nur die best vibes für diese Episode! Hier für euch die 86. Folge des Podcasts "Motivation is Bullshit" von Christoph Heribert von Meyer. Heute mit einem besonderen Gast: Maxim Mankevich - Genie steckt in jedem von uns! Eine Episode, die mir persönlich sehr am Herzen liegt! Ich hoffe und wünsche, dass etwas von dem rüberkommt, was ich euch vermitteln möchte und wünsche euch viel Spaß. Und denkt immer daran: Feedback ist das Frühstück der Gewinner! Wenn euch der Podcast gefällt, ihr Ideen oder Anregungen (auch für Themen) habt, dann seid nicht schüchtern und immer her damit! Dieser Podcast lebt davon, dass ich im ständigen Austausch mit den Zuhörern stehe - ich möchte wissen, was euch bewegt und wie ihr denkt. Vergesst den Daumen hoch nicht, kommentiert immer gern und lasst mir im allerbesten Fall auch noch ein Abo da! In diesem Sinne eine erfolgreiche Restwoche! ►► Folgt mir für Daily Content bei IG: @christophheribert https://www.instagram.com/christophhe... ►► photocredits: @paulanantje https://www.instagram.com/paulanantje/ ►► Folgt Maxim auf Instagram: https://www.instagram.com/maxim.mankevich/?hl=en https://images.podigee.com/0x,s9JWAj_4xwXk38jUltraGEAGd7rSzsRhQEGpoGd44fok=/https://cdn.podigee.com/uploads/u11211/3b6bba4b-8ef5-45c0-8a80-8c7333c758a0.jpeg 137:- Maxim Mankevich: Vortragsredner, Trainer und Experte #1 https://hiddenchvmps.podigee.io/137-86-maxim-mankevich-vortragsredner-trainer-und-experte-1 137 full Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit,... no Christoph Heribert von Meyer

Sat, 04 May 2019 09:00:00 +0000 https://hiddenchvmps.podigee.io/136-86-maxim-mankevich-vortragsredner-trainer-und-experte-2 b444d04854aa4109906d9b91464c0d8f Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit,... Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit, dass ich ein gutes halbes Jahr drangeblieben bin, um diesen Interviewtermin zu bekommen. Und spätestens nach dem Gespräch wusste ich auch genau, warum. Maxim hat eine harte Vergangenheit hinter sich. Aufgewachsen in der heutigen Ukraine, lebte er mit seiner Mutter in einem Rattenloch - und das ist nicht bildlich gesprochen! Mit 12 kam er nach Deutschland, lernte die Sprache, absolvierte das Abitur, studierte! Er legte einen Bilderbuchintegrationskurs hin, begriff schnell und viel. Aber: das war nicht das, was Maxim wirklich glücklich machte. Er begriff zügig, dass die Menschen in einer Lethargie gefangen waren und sich Tagein, tagaus zu einem Job bewegten, den sie eigentlich nicht machen wollten. Also startete er langsam seinen eigenen Weg. Und der sollte es in sich haben. Heute hat der 33-jährige in etwa 3400 Bücher (ja, du hast richtig gesehen) gelesen, hält eigene Seminare und hilft Menschen dabei, ihr eigenes Genie besser anzuerkennen und mit ihrer Vision nach draußen zu gehen. Solltest du noch nichts von Maxim gehört haben, schnall dich an und mach dich auf eine Reise in die Köpfe der Genies bereit! Ich bin ganz besonders stolz und wünsche euch nur die best vibes für diese Episode! Hier für euch die 86. Folge des Podcasts "Motivation is Bullshit" von Christoph Heribert von Meyer. Heute mit einem besonderen Gast: Maxim Mankevich - Genie steckt in jedem von uns! Eine Episode, die mir persönlich sehr am Herzen liegt! Ich hoffe und wünsche, dass etwas von dem rüberkommt, was ich euch vermitteln möchte und wünsche euch viel Spaß. Und denkt immer daran: Feedback ist das Frühstück der Gewinner! Wenn euch der Podcast gefällt, ihr Ideen oder Anregungen (auch für Themen) habt, dann seid nicht schüchtern und immer her damit! Dieser Podcast lebt davon, dass ich im ständigen Austausch mit den Zuhörern stehe - ich möchte wissen, was euch bewegt und wie ihr denkt. Vergesst den Daumen hoch nicht, kommentiert immer gern und lasst mir im allerbesten Fall auch noch ein Abo da! In diesem Sinne eine erfolgreiche Restwoche! ►► Folgt mir für Daily Content bei IG: @christophheribert https://www.instagram.com/christophhe... ►► photocredits: @paulanantje https://www.instagram.com/paulanantje/ ►► Folgt Maxim auf Instagram: https://www.instagram.com/maxim.mankevich/?hl=en https://images.podigee.com/0x,s0IgOaDtTgcoCw-yulGlX-LEjqZRUSXYRHBdv3vzJSbo=/https://cdn.podigee.com/uploads/u11211/4d6df18a-1ad5-4aea-9323-8e9341a7dd3c.jpeg 136:- Maxim Mankevich: Vortragsredner, Trainer und Experte #2 https://hiddenchvmps.podigee.io/136-86-maxim-mankevich-vortragsredner-trainer-und-experte-2 136 full Endlich ist es wieder soweit - nein, nicht nur eine weitere Episode, sondern gleich im Kombipaket mit einem weiteren Gast! Selten bin ich von einem Menschen derart beeindruckt wie von Maxim. Daher war es für mich auch eine Selbstverständlichkeit,... no Christoph Heribert von Meyer

Wie verkaufe ich mich? Diese vier Worte möchte ich gerne genauer untersuchen. Das Wort 'verkaufen' wird oft etwas negativ bewertet und viele Menschen verbinden damit negative Erfahrungen. Vielleicht wurden sie überredet und ihnen blieb am Schluss ein schlechtes Gefühl. Aus meiner Sicht ist der Verkauf etwas sehr positives. Warum? Meine Grundhaltung hierzu lautet: Ich möchte meine Kunden noch erfolgreicher machen. Mit dieser Einstellung konnte ich bereits geschlossene Türen wieder öffnen und langjährige Beziehungen aufbauen. So ist es auch im Jobinterview. Ich empfehle dir die elementaren Verkaufsgrundlagen für deinen persönlichen Verkauf zu nutzen. Hierzu werde ich in der Episode 126 noch mehr erzählen. Die weiteren Worte lauten 'ich und mich'. Es geht also um mich und hier ist die Frage wer ich bin. Es lohnt sich also sich mit sich selbst auseinanderzusetzen. Wie sehe ich mich? Wie sieht mein Umfeld mich? Hast du dir hierzu bereits Feedback eingeholt? Kannst du dich selbst gut beschreiben? Schlussendlich kommen wir zum Wort 'wie'. Hier beziehe ich mich wieder auf den Verkaufsprozess. So fängt alles mit einer guten Vorbereitung an. Um welches Unternehmen handelt es sich? Wer sind meine Ansprechpartner? Was will ich genau wissen? Dann ist auch eine gute Planung wichtig. Habe ich alle Unterlagen griffbereit? Habe ich die Anfahrt überprüft? Ist am Interviewtermin zufällig ein lokaler Feiertag? Könnte es unvermutete Staus geben? Dann folgt das Interview und dieses in drei Bereiche aufgeteilt. Den Einstieg solltest du freundlich, ruhig und konzentriert beginnen. Im Hauptteil wird man dir sehr viele verhaltensbezogene Fragen stellen. Am Schluss wirst du aufgefordert deine Fragen zu stellen. Hierzu hatte ich bereits eine Folge (99) mit guten und weniger guten Fragen veröffentlicht. Im Nachgang wäre es gut, wenn du dich schriftlich für das Gespräch bedankst und dein Interesse bekundest. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Welche Ehre! Marie Striewe und ich durften unseren Vortrag über die Badplanung und Visualisierung mit dem iPad nach Christian Sieger halten. Zwischen den Vorträgen war noch genug Zeit, dass wir uns mit ihm über seine Konzepte zum "Small Size Premium Spa" SSPS® unterhalten durften. Wir kennen uns zwar schob ein paar Jährchen, aber trotzdem ist so ein Interviewtermin mit einem der Chefs der renommiertesten und wegweisendsten Design-Schmiede doch eher ein Glückstreffer. INFOS ZU DEM KONZEPT UND ZU SIEGER DESIGN: https://www.small-size-premium-spa.com/

Liebe Hochcaster! Für Euch habe ich wieder ein Interview geführt. Dieses Mal geht es um Beziehungen. Von meinen Brautpaaren höre ich immer wieder, dass es während und auf nach der Hochzeitsplanung häufig Beziehungsherausforderungen gibt. Gerade in Stresssituationen der Hochzeitsplanung kann es zu Irritationen kommen. Genauso, wie nach der Hochzeit, bzw. den Flitterwochen, wenn der "normale" Alltag einkehrt. Aber Rettung ist in Sicht: Für Euch habe ich mit Ramón Schlemmbach gesprochen. Ramón ist klinischer Psychologe,Heilpraktiker für Psychotherapie, Beziehungscoach und Paartherapeut. Wir haben uns auf einer Vertriebsfortbildung kennengelernt und gleich super gut verstanden. Noch am gleichen Tag haben wir einen Interviewtermin vereinbart. Ramón lebt und wohnt in Berlin, aber berät Paare weltweit und hat somit auch internationale Coaching Erfahrungen. Außerdem hatte er schon einige Radio und Fernsehauftritte, wie zum Beispiel bei Hamburgzwei oder im Sat1 Frühstücksfernsehen. Ramón ist ein super sympathischer Typ, überzeugt Euch gerne selbst davon und hört am besten gleich diese Podcast Episode! Ramon| Youtube| Facebook| Instagram|Kostenloses Erstgespräch| Checkliste für Paare Hosts: Mitra Eisenhardt | Facebook | Instagram Torben Röhricht | Facebook | Instagram| Pinterest Werde Mitglied in unser Hochcast Facebook Gruppe: Tausche Dich aus über Deine Themen und über die Themen der aktuellen Episode! Euer Hochcast Podcast neu auf Instagram PS: Eine 5* Podcast-Bewertungwäre ein Traum! Das hilft uns sehr, weiteren Free-Content zu verbreiten.

Transkript Ja, dies ist eine sehr spontane Folge, die ich gerade produziere ohne mir vorher eine Mindmap gemacht zu haben, wie ich das sonst so gerne mache mit Mindmeister. Und zwar habe ich in meiner Facebook-Gruppe, (die findest du übrigens unter Zeitmanager.club, falls du noch nicht Mitglied sein solltest, einfach in deinem Web-Browser Zeitmanager.Club eingeben und schon kommst du zur Facebook-Gruppe. Würde mich freuen, wenn da noch viel mehr Leute reinkommen und mitdiskutieren, ihre Fragen stellen, ihre Tipps und Tricks tauschen) in dieser Gruppe habe ich gefragt, welche Themen euch gerade unter den Nägeln brennen und zu welchem Thema ich unbedingt mal etwas machen sollte, entweder im Webinar oder hier im Podcast. Ein Thema hat mich da angelacht und hat auch viele Likes direkt bekommen, und zwar ist das der Vorschlag von Ralf, Ralf Schmitz, der auch so nett ist mir als Administrator in der Gruppe zu helfen. Und zwar hat der geschrieben, eine sinnvolle Wochenplanung zu erstellen, wenn das Tagesgeschäft sehr dynamisch ist.  Das Thema passt so fantastisch, denn diese Woche sind Schulferien in Nordrhein-Westfalen. Das heißt wir haben beide Kinder 6 Wochen lang zu Hause. Meine Frau arbeitet 15 Stunden, ich arbeite mit 100 Prozent plus, ich habe hier Blog und Interview, äh Blog und Podcast, hatte aber einige Interviews in diese Woche reingelegt. Spannende Sachen, die da demnächst kommen werden. Das eine habe ich heute auch durchziehen können. Ein anderes hatte ich auf Freitagmorgen geplant, wir hätten schön zu dritt zusammengesessen. Das wird eine super Sache, wenn es dann irgendwann dazu kommt, aber es kam die vom Ralf schon angesprochene Beerdigung dazwischen. Das hat auch noch alles ganz gut gepasst. Dann hieß es plötzlich, oh, das Friedhofsamt hat denselben Friedhof zweimal, also für 2 Beerdigungen gleichzeitig vergeben. Wir müssen die eine Beerdigung bitte nochmal verschieben, die müssen wir 2 Stunden vorziehen. Das war es mit dem Interviewtermin, musste ich halt dann leider absagen. Solche Sachen kenne ich auch aus meinem Alltag und eine Wochenplan mag noch so gut sein, es kommen Sachen dazwischen. Worum es aber heute gehen soll, ist die Frage, wie gehe ich denn damit um beziehungsweise wie kann ich mich möglichst gut davor schützen, dass ich immer meine ganze Woche umplanen muss, wenn irgendetwas dazwischenkommt. Dazu möchte ich dir zunächst einmal erzählen, wie so eine Wochenplanung bei mir überhaupt aussieht. Meine Wochenplanung beginnt mit dem Wochenrückblick. Denn nur, wenn ich nach hinten gucke, kann ich nach vorne besser werden. Das ist ein bisschen so wie beim Autofahren. Da kannst du auch nicht nur nach vorne gucken, sondern ab und zu mal einen Blick in den Rückspiegel hilft, um sicher ans Ziel zu kommen. So gucke ich also erst mal zurück, was ist eigentlich in der letzten Woche gewesen? Ich mache das meistens nicht in meinem Büro, sondern irgendwo extern, wo ich mich wohlfühle. Entweder in einem Café oder sehr gerne auch inzwischen bei mir auf der Terrasse. Also raus aus dem Büro und irgendwie ein bisschen nett gemacht. Dann gucke ich zurück und frage mich, was ist letzte Woche gut gelaufen? Was war nicht so gut? Wo könnte ich noch besser werden? War ich überall ausreichend vorbereitet? War es zu viel, war es zu wenig? All diese Fragen stelle ich mir. Und ich halte jedes Mal schriftlich fest, was habe ich denn aus meiner Wochenplanung diesmal gelernt und möchte ich gerne in Zukunft anders machen? Erst, wenn diese Schritte alle abgeschlossen sind, wechsele ich ins Büro und beginne mit der eigentlichen Planung der vor mir liegenden Woche. Ich mache das immer am Dienstag, manchmal splitte ich auch, dienstags dann die Wochenplanung und freitags vorher den Wochenrückblick und dazwischen lasse ich dann das Wochenende liegen, an dem ich halt auch oft arbeite, aber so als Wochenabschluss hat sich Freitag ganz gut eingespielt bei mir. Bei der Wochenplanung nutze ich 3 Dinge. Zum einen ist das mein digitaler Kalender, da nutze ich einen Google Kalender und auf den verschiedenen Geräten verschiedene Apps, die auf diesen Kalender dann zugreifen. Zusätzlich nutze ich für meine Aufgaben so im Alltag, die Alltagsaufgaben, den Todoist. Todoist ist ein Tool zur Verwaltung von Aufgabenlisten. Ich finde im Moment das Schönste, was es am Markt gibt und ich komme damit sehr, sehr gut klar. Haben darüber auch eine Einkaufsliste laufen und gemeinsame Projektlisten, aber vor allem eben für so ganz normale Alltagssachen, was ist alles zu tun. Da kriegen alle Aufgaben von mir eine Fälligkeit, aber das ist meistens so grob dann 1 Woche oder 1 Monat, wenn ich so langfristige Sachen plane. Weil, ob ich jetzt den Verbandskasten einen Tag vorm TÜV tausche oder 1 Woche vorher oder 2 Wochen vorher, ist letztendlich egal, Hauptsache sie sind getauscht bevor sie abgelaufen sind. Also ein Beispiel. Ich habe also Kalender, Aufgabenliste im Todoist. Das dritte, was ich habe, ist, ich lass dich das mal kurz hören. [Klopfgeräusch] Ich habe einfach nur davor geschnippt. Es ist ein Whiteboard bei mir im Büro an der Wand, und zwar eins, was nicht komplett weiß ist, sondern es ist von Week Planner. Auch das kann ich in den Shownotes noch verlinken, wenn ich gleich daran dran denke. Ich schreibe mir das mal eben: so, Week Planner, Todoist. Es ist ein Planungsboard mit Zeilen und Spalten, ähnlich wie so ein Stundenplan früher in der Schule, nur dass es von Montag bis Sonntag geht. Dann haben wir 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Zeilen und ich habe für mich festgelegt, jede Zeile ist eine Stunde. Jetzt habe ich natürlich jeden Tag 24 Stunden zur Verfügung und nicht nur diese 8. Diese 8 sind auch nicht, wie du jetzt vielleicht meinst, meine Arbeitsstunden, sondern ich plane auf diesem Board sowohl privat wie auch dienstliche Sachen. Und wenn dieses Board voll, ist dann ist es voll. Soweit noch keine tiefe Erkenntnis. Was ich damit meine, ist, wenn ich mein Board mit Aufgaben und Terminen gefüllt habe, dann ist es halt irgendwann an seiner Grenze angelangt und das nehme ich sehr ernst. Das heißt zum Vorgehen, als erstes trage ich alle meine Termine, die in der nächsten Woche anstehen, ein, die ich sowieso schon mit anderen vereinbart habe. In einem 2. Schritt plane ich auf dieses Board alles, was mir zusätzlich persönlich wichtig ist. Das heißt, wann verbringen wir Zeit als ganze Familie? Wann kann ich mir Zeit auch mal nur für mich nehmen und wandern gehen oder ins Fitnessstudio? Wann möchte ich mich nur mit meiner Frau mal zusammensetzen zu einem Frühstück oder einem Abendessen. Also all diese Sachen, die für mich die höchste Priorität haben, werden dann auf jeden Fall eingeplant. Wenn dafür nicht genug Platz ist, wird zur Not auch mal ein externer Termin dafür schon gecancelt. Dann gehe ich hin und trage alle meine Aufgaben aus dem Todoist ist auf diesen Week Planner drauf und verteile den um meine Termine drumherum. Die oberste Zeile nutze ich da für die "Eat the Frog"-Methode. Das heißt esse den Frosch zuerst, ist so ein Ratschlag. Das heißt die Aufgaben, die einem besonders schwerfallen, die einen Nerven, die man gerne vor sich herschiebt, soll man als Erstes machen. Das hat bei mir ehrlich gesagt nie funktioniert, weil das hat mich nicht motiviert morgens aus dem Bett zu gehen, um direkt was zu machen, was ich nicht leiden kann. Das heißt ich plane mir als erstes immer die Aufgabe, die einen möglichst großen Nutzen für mich hat, die mich meinem Ziel näherbringt, sowohl privat wie beruflich. Also eine Aufgabe, die richtig viel Wirkkraft hat. Die mache ich als Erstes und die muss so wirkmächtig sein, damit sie in dieser Zeile landen kann, dass wenn ich danach meinen Arbeitstag beenden würde und nur noch irgendwie vor Netflix oder Amazon Prime oder nennen wir sie nicht alle, aber vor irgendwelchen Streamingdiensten abhängen würde oder selbst, wenn ich wieder ins Bett gehen würde, muss diese Aufgabe so wichtig gewesen sein, dass, wenn sie erledigt ist, der Tag mich vorangebracht hat. Ich fasse nochmal zusammen. Ich greife auf meinen Google Kalender zu und meinen Todoist, schmeiße als erstes alle festgelegten Termine auf das Whiteboard, danach die Aufgaben und Termine, die mir wirklich am Herzen liegen, das sind in erster Linie meine Kinder und meine Frau und ich selber, Freunde natürlich auch und danach alle Aufgaben drumherum verteilen. Und wenn dieses Board mit seinen 8 Zeilen voll ist, nehme ich nichts weiter an oder sage sogar Sachen ab. Ja, gut und schön soweit, Benjamin, aber was hat das denn jetzt mit der Frage vom Ralf zu tun, wie du damit umgehst bei einem dynamischen Alltag, dass solche Sachen dich nicht aus dem Konzept bringen? Ganz einfach. Ich habe nur 8 Stunden von einem 24-Stunden-Tag verplant. Im Schnitt schlafe ich vielleicht noch so 7 Stunden über den Tag verteilt, weil ich ja nachts nicht so viele schlafe, dafür mittags kurz, sind wir insgesamt bei 15 Stunden. Da bleiben noch jeden Tag 9 Stunden, über 9 Stunden für Arbeit und Freizeit. Jetzt sehe ich schon, du machst dir richtig Sorgen um mich. Ach, der arme Benjamin hat 9 Stunden am Tag nichts zu tun, hoffentlich wird ihm nicht langweilig. Nein, wird ihm nicht, weil in diese 9 Stunden kommen all die Sachen rein, die ich nicht erwarten konnte. All diese Störungen, all das Ungeplante, all das, wie Ralf es nennt, das Dynamische, kommt in diese 9 Stunden. Wenn du es nicht mit so einem Board machen möchtest, sondern das eher gerne mit statistischen Zahlen haben möchtest, man sagt, verplane etwa 60 Prozent deiner Arbeitszeit und halt dir 40 Prozent frei. Davon sind dann etwa 20 Prozent für solche unerwarteten Störungen, der Kollege, der anruft und dringend Hilfe braucht, das Kind, das krank wird und versorgt werden muss und so weiter und so fort. Und die anderen 20 Prozent sind für neue Ideen. Denn, wo willst du denn sonst das, was dir alles Kreatives einfällt, was du gerne in deinem Unternehmen oder mit deiner Familie umsetzen möchtest, wo willst du das denn noch unterbringen, wenn du alles andere schon verplant hast? Also orientiere dich mal an 60 Prozent Verplanen, 40 Prozent Freihalten. Wenn du es ein bisschen genauer auf deine individuelle Situation anpassen möchtest, dann schreib mal 1 Woche lang alle Störungen, mit denen du nicht gerechnet hast, die du nicht eingeplant hattest, auf. Nicht was das war oder wer der Blödmann ist, der dich gestört hat, sondern nur wie lange du für diese Störung an Zeit investieren musstest. Wenn du das hast, dann hast du einen ganz guten Durchschnittswert für dich. Diese Zeit solltest du dir jede Woche freihalten. Du wirst in späteren Rückblicken dann sehen, ob das gut war, ob das gereicht hat, was du dir an Puffern freigehalten hast oder ob du diese Zeit noch weiterausbauen musst. Ich hoffe, lieber Ralf, ich konnte dir ein bisschen dabei helfen. Ich diskutiere gerne mit euch weiter zu dem Thema. Das ist jetzt im Podcast etwas schwieriger. Deswegen würde ich sagen, verlegen wir die Diskussion in unserer Facebook Gruppe. Wenn du noch nicht dabei sein solltest, wie gesagt unter Zeitmanager.club findest du die Gruppe und kannst da dann direkt Mitglied werden. Super.  Weiterlesen

Neujahrsevent in Seelow. Wir hören einen spannenden Vortrag über Geocaching in Lissabon, haben einen Interviewtermin mit Kati bekommen und erleben die Premiere der Oderlandcoins.

Kaum jemand hatte in 2017 so viel Output wie Haiyti. Die junge Hamburgerin versorgte ihre Fans kontinuierlich mit Veröffentlichungen und konnte mit zahlreichen Singles und EPs überzeugen. Neun Monate nach Release der „Jango EP“ mit dem Produzentenduo Die Achse hat sie einen Vertrag beim Major-Label Vertigo Berlin unterzeichnet. Man könnte vermuten, dass sie dort mit ihrer unkonventionellen Art nicht so recht ins Bild passt, doch vermutlich ist es genau das, was ihr den vielversprechenden Labeldeal eingebracht hat. So präsentiert sich Robbery teilweise in sehr aufwendig gestalteten Outfits und kommt am nächsten Tag in Freizeitklamotten und ungeschminkt zum Interviewtermin. Sie vermittelt das Gefühl nicht greifbar zu sein und in jedes Extrem fallen zu können, sobald ihr danach ist. Der Bandübernahmevertrag bei ihrer neuen Labelheimat gibt ihr dabei die nötige Freiheit, um vermutlich überhaupt zu funktionieren. In der ersten Podcastausgabe unserer Rubrik „Album des Monats“ ging es um ihr heute erschienenes Album, welches komplett ohne Features auskommt. Niko hat sich Head of Redaktion Kevin, sowie Redakteurin Cheyenne geschnappt und mit ihnen über „Montenegro Zero“ zu sprechen. Dabei unterhielten sie sich über ihre ersten Eindrücke von der Künstlerin und hörten sich gewissenhaft Song für Song an, um jeden einzeln zu besprechen. Herauskam ein spannender Trialog unterschiedlicher Meinungen, bei dem eine Person auch zu dem Entschluss kam, ihre Ansicht noch einmal zu überdenken.

Eine neue Folge ist online! Ich habe Anna Clemens, Gründerin der Lipödemkämpferinnen, für euch interviewt. Anna hat auf meinem Blog gelesen, dass ich immer spannende Interviewpartner - und Partnerinnen suche und mich daraufhin angeschrieben. Das hat mich natürlich sehr gefreut und wir haben direkt einen Interviewtermin ausgemacht. Anna hat sich ein richtig coole Initiative ausgedacht, um Lipödembetroffene zu unterstützen, zu motivieren und zusammenzubringen. Gleichzeitig wird durch die Initiative in der Öffentlichkeit mit Vorurteilen aufgeräumt und für mehr Akzeptanz gesorgt. Das Projekt heißt “Lipödemkämpferinnen” und in der heutige Podcast Folge erfahrt ihr mehr darüber. Außerdem sprechen wir auch über Annas Krankheitsgeschichte und ihr erfahrt, warum sie schon lange bevor sie von dem Lipödem erfahren hat, Kompressionsbestrumpfung getragen hat. In dieser Folge spreche ich mit Anna über Folgendes: Wann hat Anna gemerkt, dass sich ihr Körper verändert und wie lange hat es bis zur Diagnose gedauert? Wie steht Anna zum Thema OP?  Wie kam sie auf die Idee der Aufklärungskampagne "Lipödemkämpferinnen" und um was geht es da genau? Kann man da mitmachen und wo findet man die Lipödemkämpferinnen? Wie sehen Annas Zukunftspläne mit den Lipödemkämpferinnen aus?  Viel Spaß bei der Folge! Wenn du Fragen hast oder deine Erfahrungen loswerden willst, pack es gerne in dieKommentare unter diesen Blogartikel. Hat dir die Folge gefallen? Ich freue mich, wenn du den Podcast auf iTunes abonnierst, und sage DANKE für jede positive Bewertung! Je mehr positive Bewertungen, desto mehr Sichtbarkeit bekommt der Podcast und desto mehr Lipödem Betroffenen können erreicht werden, um von den Tipps, dem Wissen und der Motivation von mir und meinen Interviewpartnern profitieren. Möge dir der Podcast von Herzen zu einem guten Leben mit Lipödem verhelfen!

Auch so kann es gehen: Da hatten wir mit dem Skiclub Warendorf einen festen Interviewtermin vereinbart, um über deren Besuch beim Weltcup-Skispringen in Willingen zu sprechen und die Hörer von Radio WAF über die Erlebnisse zu informieren. Doch trotz Zusage war der 2. Vorsitzende Dirk Kittrup den gesamten Nachmittag nicht zu erreichen, so dass wir auf diesen Sendeplatz leider verzichten mussten. Dafür gab es dann aber den Sportexpress mit u.a. dem erfreulichen frühzeitigen Klassenerhalt des BSV Ostbevern in der 3. Volleyball-Liga der Frauen.

Wir reden über die Gamescom (die zur Zeit der Aufnahme noch nicht stattgefunden hat).rnrnJan Henryk freut sich auf State of Mind (für das er einen Interviewtermin hat) und Watch Dogs 2rnLudwig freut sich auf Dishonored, Mafia 3 und Deus Ex: Mankind Divided (außerdem in der Folge nicht erwähnt: Gwent).rnrnDarüber hinaus reden wir über Jan Henryks Erfahrungen mit Just Cause 3 und No Man's Sky.rnLudwig erzählt von Witcher 3.rnrnWir zählen unsere sieben Lieblingsspiele auf.rnrnIn Ludwig's Anime Corner geht es um Sound of the Sky und Bakemonogatari.

Der Geschäftsführer der filmzeit medien gmbh in Bielefeld und stellvertretende Vorsitzende des Deutschen Journalisten-Verbandes OWL, Tobias Nehls, brachte mich bei unserem Interviewtermin erstmal so richtig schön aus dem Konzept. Da hatte ich lauter Fragen zu Bewerbungen, Lebensläufen und dem Bewerbungsprozess in seinem Unternehmen vorbereitet und dann macht er das mit dem Netzwerken in Reinkultur. Sein Unternehmen ist gewachsen, ohne das er jemals eine Stelle ausgeschrieben hat.

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Janine Sohnsmeier und Melanie Johst von der HKF Personalprojekte GmbH in Kirchlengern: (...)

So schnell kann es gehen: Während der THW Kiel in den letzten Jahren stets zu den absoluten Topfavoriten auf den Gewinn der Champions League zählte, müssen die Norddeutschen in dieser Saison gar um den Einzug in das Viertelfinale bangen, denn trotz Führung in der Schlussphase setzte es in Ungarn bei Pick Szeged eine empfindliche Niederlage. Gleichzeitig kehrten die anderen deutschen Vertreter, die SG Flensburg-Handewitt sowie die Rhein-Neckar Löwen, mit knappen Siegen aus Montpellier bzw. Zagreb zurück. Zusammen mit seinem Gast Björn Pazen (freier Journalist) beleuchtet Moderator Sascha Staat (sportpodcast.de) die Ergebnisse des Wochenendes und wirft einen Blick voraus auf die hochinteressanten Rückspiele. Im Interview-Teil der Sendung gibt sich erneut der VfL Gummersbach sehr auskunftsfreudig, dieses Mal im Rahmen eines Medientermins des DHB. Frank Flatten, der Manager der Oberbergischen, und Carsten Lichtlein, einer der Sympathieträger des deutschen Handballs, sprechen über zahlreiche aktuelle Themen. Denn während der geneigte Handballfan glauben mag, dass der Hype rund um die Europameister einfach nur für vollere Hallen und den ein oder anderen zusätzlichen Interviewtermin sorgt, der ist auf dem Holzweg. Egal ob Computermesse, Karneval oder individuelle Trainingseinheiten am frühen Morgen, die Erfolge der Nationalmannschaft verlangen sowohl Spielern, als auch Verantwortlichen eine Menge ab.

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Vorwärtsdenker André M. Fechner: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Michaela Kalney vom Verein Zukunft Ausbildung Mühlenkreis - ZAM e.V.: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Oliver Abt von der Sport Reha Herford (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Heinen von der Volksbank Bad Oeynhausen-Herford: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Marcus Harm von buntwäsche Textildruck + Stickerei: (...)

Zu jedem Jobsucher-Podcast, in dem ich einen Personalentscheider interviewe, gibt es einen begleitenden Artikel. Darin stelle ich die interviewte Person vor und liefere Fakten zum Bewerbungsprozess im jeweiligen Unternehmen. Für alle Podcast-Fans, die diese Artikel lieber hören als lesen, habe ich die Texte zum Audio-Interview noch mal vertont. Da mir beim "Vorlesen" der Blogeinträge immer spontan noch einige Punkte aus dem Interviewtermin oder auch Beispiele aus meinen Coachings einfallen, erhalten die Podcast-Episoden mit den Hintergründen in der Regel zusätzliche Infos. Hier gibt es die Hintergrundinfos zum Personalentscheider-Interview mit Laurent Gauthier von Porta Air Service: (...)

Treffen mit Legenden - so nennt Monika ihren Interviewtermin mit den Bellamy Brothers. Hier im Podcast erzählt sie von ihrem Erlebnis. Sie nennt es ein treffen mit Legenden. "Ich war so nervös und zittrig, dass ich gar nicht weiß, wie ich es geschafft habe, meinen Stift zu halten" sagt Monika über den Moment, in dem sie mit den Bellamy Brothers, ein Interview führte.