Podcasts about konferenzraum

Es ist mal wieder der 8. März: Feministischer Kampftag. Außerdem: Drei Jahre Female St. Pauli Stories! Danke für 29 Folgen mit 41 Flinta*, die wunderbarer nicht sein können! Für die 30. Folge habe ich mir unsere Vizepräsidentin Luise Gottberg in den Konferenzraum der Fanräume eingeladen. Denn auch Luise hatte ein kleines Jubiläum zu feiern: Sie ist seit genau einem Jahr und vier Tagen im Amt der Vize-Präsidentin. Für die Themen „Fans“ und „Sicherheit“, und als Juristin auch für den Bereich „Recht“ zuständig! Als Nachfolgerin von Christiane Hollander war sie zunächst kommissarisch im Amt, bis sie auf der letzten Mitgliederversammlung mit gigantischen 98% von den Mitgliedern gewählt wurde. Und das völlig zurecht kann ich euch sagen. Hört rein in die Jubiläumsfolge mit dieser super sympathischen, kompetenten und offenen Frau! Denn Luise hat zwar als weiblich gelesene Person im Amt eines Fußballvereins noch mit einigen Klischees zu kämpfen, liebt ihren Job aber merklich und hat mit uns und dem Verein noch einiges vor!

zu Gast: Luise Gottberg, Vizepräsidentin des FC St. Pauli Es ist mal wieder der 8. März: Feministischer Kampftag. Außerdem: Drei Jahre Female St. Pauli Stories! Danke für 29 Folgen mit 41 Flinta*, die wunderbarer nicht sein können! Für die 30. Folge habe ich mir unsere Vizepräsidentin Luise Gottberg in den Konferenzraum der Fanräume eingeladen. Denn auch Luise hatte ein kleines Jubiläum zu feiern: Sie ist seit genau einem Jahr und vier Tagen im Amt der Vize-Präsidentin. Für die Themen Fans und Sicherheit, und als Juristin auch für den Bereich Recht zuständig! Als Nachfolgerin von Christiane Hollander ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

zu Gast: Luise Gottberg, Vizepräsidentin des FC St. Pauli Es ist mal wieder der 8. März: Feministischer Kampftag. Außerdem: Drei Jahre Female St. Pauli Stories! Danke für 29 Folgen mit 41 Flinta*, die wunderbarer nicht sein können! Für die 30. Folge habe ich mir unsere Vizepräsidentin Luise Gottberg in den Konferenzraum der Fanräume eingeladen. Denn auch Luise hatte ein kleines Jubiläum zu feiern: Sie ist seit genau einem Jahr und vier Tagen im Amt der Vize-Präsidentin. Für die Themen Fans und Sicherheit, und als Juristin auch für den Bereich Recht zuständig! Als Nachfolgerin von Christiane Hollander ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Frauen ab 47 unsichtbar? Schluss damit! Simone hat das Projekt Palais F*luxx mit gegründet, welches Themen wie „Wechseljahre“ aus der Tabuzone holt und Kampagnen gegen Altersdiskriminierung initiiert. Ich traf mich mit der sympathischen Wahlhamburgerin im Konferenzraum der Fanräume, nicht weit entfernt von ihrem Teilzeit-Arbeitsplatz, dem Fanshop des FC St. Pauli, über den wir ebenfalls die ein oder andere Anekdote hören. Außerdem versuchen wir Lösungsansätze für die mehr als ätzenden Aussichten in diesem Land und auf der Welt zu finden, denn die Mitgründerin von „Frauen gegen die AfD“ würde am liebsten den Erdball nehmen und ihn einmal schütteln, damit wir alle mal wieder aufwachen! Ein spannendes Gespräch mit einer sehr inspirierenden Frau!  Hört rein!

Frauen ab 47 unsichtbar? Schluss damit! Simone hat das Projekt Palais F*luxx mit gegründet, welches Themen wie Wechseljahre aus der Tabuzone holt und Kampagnen gegen Altersdiskriminierung initiiert. Ich traf mich mit der sympathischen Wahlhamburgerin im Konferenzraum der Fanräume, nicht weit entfernt von ihrem Teilzeit-Arbeitsplatz, dem Fanshop des FC St. Pauli, über den wir ebenfalls die ein oder andere Anekdote hören. Außerdem versuchen wir Lösungsansätze für die mehr als ätzenden Aussichten in diesem Land und auf der Welt zu finden, denn die Mitgründerin von Frauen gegen die AfD würde am liebsten den Erdball nehmen ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Stellen Sie sich vor, Sie sitzen in einem gut gefüllten Konferenzraum eines Unternehmens. Die Atmosphäre ist gespannt, denn das Unternehmen steht kurz vor einem bedeutenden Vertragsabschluss mit einem internationalen Partner. Plötzlich hebt der Compliance-Beauftragte die Hand und fragt: "Haben wir eigentlich alle Exportkontrollvorschriften geprüft?". In diesem Moment wird klar, wie entscheidend das Thema Exportkontrolle für den Erfolg von Unternehmen ist. Es geht nicht nur darum, Produkte zu verkaufen und zu versenden. Es geht darum, Gesetze und Vorschriften verschiedenster Jurisdiktionen zu kennen und einzuhalten, um Risiken zu vermeiden und den guten Ruf des Unternehmens zu schützen. Dazu sprechen wir heute mit Daniel Kaiser und Dilara Konrad. +++ weitere spannende Themen finden Sie in unserer Zeitschrift DER BETRIEB.

Und immer wieder die gleiche Frage: Wie lange darf man eigentlich ein „frohes neues Jahr“ wünschen? Naja – man soll ja nicht lügen, und daher ist die Antwort ja eigentlich überhaupt nicht so kompliziert: bis es sich halt nicht mehr FROH oder wenigstens NEU anfühlt. In diesem Sinne: Herzlich willkommen zu einer neuen Staffel Baywatch Berlin. Der Mensch ist beizeiten ein komischer Typ. Kaum ist das Fernweh nach ein paar Wochen Urlaub gestillt, darf man sich schon wundern, wie wenig es braucht, um stattdessen wieder den Gegenspieler „Heimweh“ zu verspüren. So liegt Klaas, nach eigener Aussage, da, irgendwo unter einer Palme, und träumt sich schon weit vor dem Abflug wieder ins vollgekackte Berlin – in den Moment, in dem er endlich seinen Koffer ausleeren und die erste Waschmaschine starten kann. So sehr sehnt sich der Mensch nach Orientierung, dass man sich in diesem Leben gewordenen Stockholm-Syndrom sogar wieder auf die alten Pissgesichter von der Arbeit freut. Selbst Thomas “Stoneface” Schmitt hat Klaas beim ersten Wiedersehen das ein oder andere Luftküsschen durch den Konferenzraum geworfen. Und das, obwohl ihm dieser während der Pause voller Niedertracht (Lesart Schmitt) jeden Tag ein Echsenbild aus Mittelamerika geschickt hat. Ja, und was ist mit Jakob? Hat der auch eine neue Störung zwischen der vollgepupsten Skiwäsche nach Hause getragen? Beim Schreiben dieser Zeilen fällt dem Autor auf, dass er es im Überschwang der ersten Folge doch glatt vergessen hat, Jakob in Erklärungsnot zu bringen, weil er (mal wieder) den Jahreswechsel auf einem Konzert seiner Lieblingsband The BossHoss verlebt hat. Die seien „nett“ und die Musik „gut“. Auf der anderen Seite hätte allerdings sonst die Zeit gefehlt, zu erzählen, wie Schmitti aus Versehen einen kompletten Zen-Garten vollgerotzt und Klaas sein neues Ich als „verantwortungsvoller Kraftfahrer“ versucht hat, bei der Bußgeldstelle in Flensburg bekannt zu machen. Wer danach jemandem noch ein „frohes neues Jahr“ wünscht, merkt wirklich gar nichts mehr. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/BaywatchBerlin

Stellen Sie sich vor, Sie betreten den Konferenzraum. Die Luft ist angespannt. Vor Ihnen liegen mehrere aktuelle Presseberichte und ein erster Entwurf eines Untersuchungsberichts, der Hinweise auf gravierende Verstöße im Unternehmen enthält – Verstöße, die nicht nur die Reputation, sondern auch die Finanzlage und damit vielleicht auch die Existenz des Unternehmens gefährden könnten. Sie fragen sich: "Wie konnte es so weit kommen? Hätten wir im Aufsichtsrat das früher erkennen oder sogar verhindern können?" In genau solchen Momenten zeigt sich, wie wichtig die Rolle des Aufsichtsrats als Hüter der Unternehmensintegrität ist. Er trägt zunehmend mehr Verantwortung, nicht nur in Krisensituationen schnell und umsichtig zu handeln, sondern auch präventiv eine nachhaltige Unternehmenskultur der Integrität zu fördern. Wie Sie als Aufsichtsratsmitglied dieser Aufgabe gerecht werden und welche Instrumente Ihnen zur Verfügung stehen. Hierzu sprechen wir heute mit Nicole Willms. +++ Mehr zum Thema finden Sie in der Fachzeitschrift Der Aufsichtsrat

In dieser Hintergrundfolge geht es darum, wie es deutschen Behörden gelang, einen massiven Terroranschlag zu verhindern. Im Gespräch mit dem ARD-Geheimdienstexperten Holger Schmidt klärt Moderatorin Eva-Maria Lemke unter anderem, welche Rolle das Gemeinsame Terrorismusabwehrzentrum, kurz GTAZ, dabei spielte und wie die unterschiedlichen Behörden im GTAZ zusammenarbeiten. Warum hängt im Konferenzraum eine Countdown-Uhr? Und was macht das GTAZ so besonders? Auch das erfahrt ihr in dieser Folge. Und wenn ihr mehr über eine der größten Herausforderungen des GTAZ hören wollt, die “Sauerlandgruppe”, dann hört auch in die begleitende Folge: "Die Kleinstadt-Terroristen und die XXL-Überwachung" Und noch ein Tipp zum Weiterhören: Im Podcast "Serienkiller", der Mutter aller True Crime Podcasts, erforschen Diane Hielscher und Max Spallek die Psychologie und Geschichte berüchtigter Serienmörder.

An einem wunderbaren Sommertag traf ich mich mit Tabea und Aleks im Konferenzraum der Fanräume, um über Rugby beim FC St. Pauli zu schnacken. Tabea spielt bei den Frauen und ist zusätzlich auch noch Trainerin. Aleks kommt aus einer Rugby-Familie, spielt seit sie 9 Jahre alt ist und fühlt sich in der FC St. Pauli Rugby-Abteilung pudelwohl. Die Stimmung innerhalb der Teams und in der Abteilung ist sehr familiär und die Rugby Frauen sind eines der erfolgreichsten Teams des FC St. Pauli. Trotzdem wollen sie noch viel erreichen. Dafür sind auch immer neue Frauen und Mädchen willkommen und auch die Rugby-Fanszene kann gern noch wachsen! Termine zu Spielen und Turnieren am Trainingsgelände an der Saarlandstraße werden immer auf den Instagram-Seiten oder der Homepage veröffentlicht! Mich haben die Beiden mit ihrer offenen und herzlichen Art dazu verleitet mich mal mehr mit diesem Vollkontaktsport zu beschäftigen! Diese Folge beantwortet aber sicher die ersten Fragen! Hört unbedingt rein! // Debbie

Rugby beim FC St. Pauli An einem wunderbaren Sommertag traf ich mich mit Tabea und Aleks im Konferenzraum der Fanräume, um über Rugby beim FC St. Pauli zu schnacken. Tabea spielt bei den Frauen und ist zusätzlich auch noch Trainerin. Aleks kommt aus einer Rugby-Familie, spielt seit sie 9 Jahre alt ist und fühlt sich in der FC St. Pauli Rugby-Abteilung pudelwohl. Die Stimmung innerhalb der Teams und in der Abteilung ist sehr familiär und die Rugby Frauen sind eines der erfolgreichsten Teams des FC St. Pauli. Trotzdem wollen sie noch viel erreichen. Dafür ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Der Förderverein Niklaus von Flüe und Dorothee Wyss hat dafür gesorgt, dass eine Statue von Bruder Klaus in einem Konferenzraum auf dem Bürgenstock stehen darf. Neben religiösen Initiativen gibt es in der Zentralschweiz auch Konzerte und Demonstrationen, die sich für Frieden einsetzen.  Weiter in der Sendung:  * Der Luzerner Regierungsrat Armin Hartmann ist zuversichtlich, dass der Campus Horw trotz Mehrkosten zügig realisiert werden kann. Im Parlament gibt es aber auch kritische Stimmen. * Der Zentralschweizer Rennfahrer Fabio Scherer will morgen im französischen Le Mans seinen Sieg von letztem Jahr verteidigen. 

Willkommen zu einer neuen Podcast-Episode auf YouTube: "Die Kunst des Spiels: Business-Strategien, inspiriert vom Billard". In dieser fesselnden Episode tauchen wir tief ein in die faszinierende Welt des Billards und enthüllen, wie die Strategien, Techniken und die mentale Einstellung, die erfolgreiche Billardspieler an den Tag legen, auf die Geschäftswelt übertragen werden können. Erfahren Sie, wie Präzision, Voraussicht und die Kunst des Positionsspiels nicht nur auf dem grünen Filz, sondern auch im Konferenzraum zum Erfolg führen können. Von der Bedeutung des richtigen Winkels – sei es beim Stoß oder beim Navigieren durch Geschäftsverhandlungen – bis hin zur Geduld und Ausdauer, die erforderlich sind, um den perfekten Spielzug zu machen, bietet diese Episode wertvolle Einblicke und Inspirationen für Unternehmer, Führungskräfte und jeden, der im Leben vorankommen möchte. Schalten Sie ein und lassen Sie sich von der Kunst des Spiels inspirieren, um Ihre Business-Strategien auf das nächste Level zu heben. Melde dich hier zum Free Workshop Empathie für den Kunden an ⁠https://bit.ly/3tKXntI⁠ Podcast by Spotify ⁠https://open.spotify.com/show/3tjePMSpbU1uX49nK73iin?si=DcPMAgIDSgmefejS-G_Fuw&nd=1⁠ Podcast by Itunes ⁠https://podcasts.apple.com/de/podcast/michaelweyrauchpodcast/id1516011496⁠ Merchandise ⁠https://shop.spreadshirt.de/michaelweyrauch1/ ⁠Abonniere mein WhatsApp Kanal ⁠https://whatsapp.com/channel/0029Va8CiRBDjiOg7fx3Ot1C Online-Shop MichaelWeyrauch ⁠https://michaelweyrauch.de/shop/⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/michael-weyrauch/message

Im Herzen von Neustadt bereitet sich "Blümchen Real Estate“, ein führendes Immobilienunternehmen, darauf vor, sein Team mit einem neuen Talent zu verstärken. Unter den Bewerbern sticht Otto heraus, ein junger, ambitionierter Kandidat mit frischen Ideen für die Immobilienwelt. CEO Benjamin Blümchen, beeindruckt von Ottos Lebenslauf und Engagement, lädt ihn zu einem entscheidenden Vorstellungsgespräch ein. Das Gespräch beginnt vielversprechend. Benjamin ist fasziniert von Ottos Visionen und seinem Ansatz zur nachhaltigen Stadtentwicklung. Um Ottos Problemlösungsfähigkeiten und Kreativität zu testen, stellt Benjamin ihm eine komplexe Fallstudie vor, die Otto alleine im Konferenzraum lösen soll. Benjamin verlässt den Raum, verspricht aber, in Kürze zurückzukehren, um die Lösung gemeinsam zu besprechen. Die Minuten vergehen, und als Benjamin schließlich zurückkehrt, erwartet er, Otto vertieft in seine Arbeit zu finden. Doch der Raum ist leer. Otto ist verschwunden, ohne eine Nachricht zu hinterlassen. Auf dem Tisch liegt lediglich die unberührte Fallstudie neben Ottos persönlichen Unterlagen. Benjamin ist verwirrt und besorgt zugleich. Wo könnte Otto hin sein? Hatte die Aufgabe ihn eingeschüchtert, oder steckt ein unerwarteter Vorfall hinter seinem Verschwinden?

Bist Du auch so aufgewachsen, dass 1x Urlaub im Jahr normal ist? Dass Reisen automatisch mit Urlaub verbunden ist und nicht mit Arbeit? Oder dass Menschen, die beruflich viel unterwegs sind, doch nur von Konferenzraum zu Konferenzraum hecheln? In dieser Podcast-Folge, direkt vom Ocean Drive aus Miami Beach, brechen Stefan und ich ein paar Paradigmen von früher auf und öffnen Dir einen neuen Blick für's Reisen: Wie es auch laufen kann! Ich zum Beispiel war seit Anfang Dezember auf den Malediven, in Paris, zur Weihnachtszeit zuhause, in Ägypten, wieder in Emmendingen und jetzt in Florida. Wir arbeiten von der ganzen Welt aus - und das bringt Herausforderungen mit sich: Wachstum! In dieser Folge geben Dir Stefan und ich kleine Anregungen, wie Du Dinge auch mal anders machen kannst, um den Autopiloten zu verlassen und Dir neue Räume zu öffnen. Verlasse den bekannten Trott und kreiere Dir neue Herausforderungen, an denen Du wachsen kannst. Damit wir mit dem Flow gehen und auch mal vom Plan abweichen. Viel Freude mit dieser Florida-Folge! Mehr von Beate Glöser: Wenn Du direkt mit uns Kontakt aufnehmen und Du einfach Fragen zur Zusammenarbeit hast, melde Dich gerne zum Vision Call mit Stefan an: https://calendly.com/greatness-academy/vision-call Hier geht es zur Abundance Mastery: https://elopage.com/s/beate-gloeser/abundance-mastery Buch „Mein spiritueller Weg zum Millionen-Unternehmen“ : https://greatness-academy.de/mein-spiritueller-weg-zum-millionenunternehmen/ Komm in unsere exklusive Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/millionairesidentity/

Wie flexibel ist deine Wohnung, kann man das Schlafzimmer in ein Büro umwandeln? Das Wohnen der Zukunft wird sich verändern. Wie das aussehen kann, besprechen wir in dieser Folge.

Danke und Bitte 2024! Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp (Transkript dieser Folge weiter unten)  

Die unerwartete Verbindung zwischen Militärstrategien und unternehmerischem Erfolg Schon mal darüber nachgedacht, wie militärische Präzision deinen Geschäftserfolg in die Stratosphäre katapultieren kann? Finde es jetzt heraus! Willst du wissen, wie du die Präzision und Strategie des Militärs nutzen kannst, um dein Business zu boosten? In dieser spannenden Podcast-Episode enthüllen wir die Geheimnisse, wie Militärstrategien nicht nur Schlachtfelder, sondern auch Geschäftsfelder erobern können. Wir decken auf, warum 'Militär-Genie trifft Business' der Game-Changer für deinen unternehmerischen Erfolg sein könnte. #MilitärFürUnternehmer #BusinessBoost #StrategieIstKönig 3 Wichtige Punkte: Was Selbstsabotage wirklich bedeutet und wie Militärstrategien helfen können: Entdecke, wie du durch militärische Disziplin und Strategien die Selbstsabotage in deinem Business überwindest. Von der Kaserne zum Konferenzraum: Übertragbare Prinzipien: Erfahre, welche Prinzipien aus der Militärwelt direkt in deinem Business angewendet werden können und wie sie den Unterschied machen. Die unerwartete Rolle der Intuition im Militär und wie sie dein Business beeinflussen kann: Intuition und Bauchgefühl: Erfahre, wie diese 'weichen' Fähigkeiten in einer 'harten' Welt wie dem Militär einen Platz haben und wie sie dein Business bereichern können. PS: Als jemand, der über 20 Jahre in einer militärischen Eliteeinheit gedient hat und mediale Fähigkeiten besitzt, kann ich dir versichern, dass diese Strategien mehr als nur Theorie sind. Sie haben echte, greifbare Ergebnisse in meinem Leben und dem meiner Klienten erzielt. Link für den Workshop: Ready to dive deeper? Sign up for our workshop on 'Militärstrategien für Unternehmer' here! Link für den Menschentypentest: Want to know what type of leader you are? Take our personality test here! Alex Dein Swiss Profiler

In diesem spannenden Gespräch tauchen wir in die unerwarteten Parallelen zwischen Liebe und Management ein. Können Manager sich Inspiration aus der Welt des Datings und der Beziehungen holen? Finden Sie heraus, wie Authentizität, Empathie und Respekt in beiden Bereichen grundlegend sind.

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) Markus Hanauer, Gründer und Geschäftsführer von Spirit Link, ist seit 25 Jahren mit Fokus auf Healthcare-Kunden aktiv. Markus hat die Firma im Alter von 20 Jahren in seiner WG gegründet und wurde 11-mal in Folge mit der Auszeichnung "Great Place to Work" (aka Deutschlands beste Arbeitgeber) geehrt. Rendite steht bei ihm nur auf Platz 3, nach Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Trotzdem erzielt die Firma Gewinne, die deutlich höher liegen als der Branchen-Benchmark. Markus ist fest davon überzeugt, dass die starke Unternehmenskultur ein wesentlicher Treiber für den wirtschaftlichen Erfolg ist. Spirit Link nennt den Ansatz „Erfolg verglücklichen“. Themen  Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. Vielen lieben Dank an Markus für die vielen guten Tipps und Anregungen aus der eigenen Praxis und für das sehr gute Gespräch. Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen Grundlegende Fragen: Was passt zu uns als Unternehmen? Warum wollen wir genau den Kennenlernprozess? Anpassen des Prozesses auf die eigenen Werte, Kultur und Business (unbedingt authentisch bleiben - kein Overselling!) Haben wir verschiedene Varianten ausprobiert und Erfahrungen gesammelt? Speziellen Rahmen für vertiefende Kennenlerngespräche anbieten Gute Gesprächsatmosphäre in schönen hellen Räumen bewusste Auswahl von teilnehmenden Personen aus der Organisation (HR, Hiring-Manager:in, Geschäftsführung sowie weitere Kollegen:innen, mit denen die Kandidaten:innen zukünftig zusammenarbeiten) Eher Coffee-Lounge-Atmosphäre als Konferenzraum mit Tischen Kandidaten:innen erhalten eine Einladung mit Agenda und mit einer Liste aller teilnehmenden Personen Kandidaten:innen kommen zum vertiefenden Gespräch schon 30 Minuten vor dem eigentlichen Gespräch ins Büro Kandidaten:innen stellen sich vor (Format ist frei wählbar - in 15 Minuten) wer bin ich als Mensch? was bringe ich fachlich mit? worauf bin ich stolz (bezogen auf Fachlichkeit)? warum habe ich Interesse an dieser Position beim Unternehmen? warum finde ich das Unternehmen spannend? Nach der Vorstellung wird die Gruppe der Teilnehmer in zwei Gruppen aufgeteilt (jeweils 4-5 Personen) zwei Sessions mit beiden Gruppen à 45 Minuten in einem neuen Set-up in einer “Cafe-Atmosphäre” jetzt stellen die Kandidaten:innen fragen an die Personen zum Abschluss noch ein 1:1 mit HR-Verantwortlichen zur Reflektion der Gespräche und zur Besprechung der next steps Intern wird dann ein “Gesprächsverbot” bis zum Entscheidungsmeeting eingehalten (z.B. drei Tage nach dem Kennenlerngespräch) Entscheidungsmeeting (mit den 8-10 Personen) Jede(r) Teilnehmer:in erhält einen Stimmzettel mit den Namen des/der Kandidaten/-in mit “ja”, “nein” und “?” alle Teilnehmer:innen müssen eine Bewertung pro Kandidat/-in abgeben und alle Bewertungen werden gesammelt und dokumentiert sehr schnelles und substanzielles Feedback an alle Kandidaten:innen (unabhängig vom Ergebnis) und sofortiges Arbeitsvertragsangebot am Tag des Entscheidungsmeetings   #Recruiting #Kandidatengespraeche #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Markus Hanauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markushanauer/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/spirit-link/ Webseite: https://www.spiritlink.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) Markus Hanauer, Gründer und Geschäftsführer von Spirit Link, ist seit 25 Jahren mit Fokus auf Healthcare-Kunden aktiv. Markus hat die Firma im Alter von 20 Jahren in seiner WG gegründet und wurde 11-mal in Folge mit der Auszeichnung "Great Place to Work" (aka Deutschlands beste Arbeitgeber) geehrt. Rendite steht bei ihm nur auf Platz 3, nach Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Trotzdem erzielt die Firma Gewinne, die deutlich höher liegen als der Branchen-Benchmark. Markus ist fest davon überzeugt, dass die starke Unternehmenskultur ein wesentlicher Treiber für den wirtschaftlichen Erfolg ist. Spirit Link nennt den Ansatz „Erfolg verglücklichen“. Themen  Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. Vielen lieben Dank an Markus für die vielen guten Tipps und Anregungen aus der eigenen Praxis und für das sehr gute Gespräch. Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen Grundlegende Fragen: Was passt zu uns als Unternehmen? Warum wollen wir genau den Kennenlernprozess? Anpassen des Prozesses auf die eigenen Werte, Kultur und Business (unbedingt authentisch bleiben - kein Overselling!) Haben wir verschiedene Varianten ausprobiert und Erfahrungen gesammelt? Speziellen Rahmen für vertiefende Kennenlerngespräche anbieten Gute Gesprächsatmosphäre in schönen hellen Räumen bewusste Auswahl von teilnehmenden Personen aus der Organisation (HR, Hiring-Manager:in, Geschäftsführung sowie weitere Kollegen:innen, mit denen die Kandidaten:innen zukünftig zusammenarbeiten) Eher Coffee-Lounge-Atmosphäre als Konferenzraum mit Tischen Kandidaten:innen erhalten eine Einladung mit Agenda und mit einer Liste aller teilnehmenden Personen Kandidaten:innen kommen zum vertiefenden Gespräch schon 30 Minuten vor dem eigentlichen Gespräch ins Büro Kandidaten:innen stellen sich vor (Format ist frei wählbar - in 15 Minuten) wer bin ich als Mensch? was bringe ich fachlich mit? worauf bin ich stolz (bezogen auf Fachlichkeit)? warum habe ich Interesse an dieser Position beim Unternehmen? warum finde ich das Unternehmen spannend? Nach der Vorstellung wird die Gruppe der Teilnehmer in zwei Gruppen aufgeteilt (jeweils 4-5 Personen) zwei Sessions mit beiden Gruppen à 45 Minuten in einem neuen Set-up in einer “Cafe-Atmosphäre” jetzt stellen die Kandidaten:innen fragen an die Personen zum Abschluss noch ein 1:1 mit HR-Verantwortlichen zur Reflektion der Gespräche und zur Besprechung der next steps Intern wird dann ein “Gesprächsverbot” bis zum Entscheidungsmeeting eingehalten (z.B. drei Tage nach dem Kennenlerngespräch) Entscheidungsmeeting (mit den 8-10 Personen) Jede(r) Teilnehmer:in erhält einen Stimmzettel mit den Namen des/der Kandidaten/-in mit “ja”, “nein” und “?” alle Teilnehmer:innen müssen eine Bewertung pro Kandidat/-in abgeben und alle Bewertungen werden gesammelt und dokumentiert sehr schnelles und substanzielles Feedback an alle Kandidaten:innen (unabhängig vom Ergebnis) und sofortiges Arbeitsvertragsangebot am Tag des Entscheidungsmeetings   #Recruiting #Kandidatengespraeche #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Markus Hanauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markushanauer/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/spirit-link/ Webseite: https://www.spiritlink.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Mein erstes Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" ist gedruckt und lieferbar. Es ist im Springer-Verlag erschienen und kann bestellt werden: https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird. Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) Markus Hanauer, Gründer und Geschäftsführer von Spirit Link, ist seit 25 Jahren mit Fokus auf Healthcare-Kunden aktiv. Markus hat die Firma im Alter von 20 Jahren in seiner WG gegründet und wurde 11-mal in Folge mit der Auszeichnung "Great Place to Work" (aka Deutschlands beste Arbeitgeber) geehrt. Rendite steht bei ihm nur auf Platz 3, nach Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit. Trotzdem erzielt die Firma Gewinne, die deutlich höher liegen als der Branchen-Benchmark. Markus ist fest davon überzeugt, dass die starke Unternehmenskultur ein wesentlicher Treiber für den wirtschaftlichen Erfolg ist. Spirit Link nennt den Ansatz „Erfolg verglücklichen“. Themen  Über das Führen richtig guter Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen im Rahmen des Recruitingprozesses habe ich mit Markus Hanauer (Founder and CEO, Spirit Link) in der GainTalents-Podcastfolge 309 gesprochen. Vielen lieben Dank an Markus für die vielen guten Tipps und Anregungen aus der eigenen Praxis und für das sehr gute Gespräch. Kennenlerngespräche mit Kandidaten:innen Grundlegende Fragen: Was passt zu uns als Unternehmen? Warum wollen wir genau den Kennenlernprozess? Anpassen des Prozesses auf die eigenen Werte, Kultur und Business (unbedingt authentisch bleiben - kein Overselling!) Haben wir verschiedene Varianten ausprobiert und Erfahrungen gesammelt? Speziellen Rahmen für vertiefende Kennenlerngespräche anbieten Gute Gesprächsatmosphäre in schönen hellen Räumen bewusste Auswahl von teilnehmenden Personen aus der Organisation (HR, Hiring-Manager:in, Geschäftsführung sowie weitere Kollegen:innen, mit denen die Kandidaten:innen zukünftig zusammenarbeiten) Eher Coffee-Lounge-Atmosphäre als Konferenzraum mit Tischen Kandidaten:innen erhalten eine Einladung mit Agenda und mit einer Liste aller teilnehmenden Personen Kandidaten:innen kommen zum vertiefenden Gespräch schon 30 Minuten vor dem eigentlichen Gespräch ins Büro Kandidaten:innen stellen sich vor (Format ist frei wählbar - in 15 Minuten) wer bin ich als Mensch? was bringe ich fachlich mit? worauf bin ich stolz (bezogen auf Fachlichkeit)? warum habe ich Interesse an dieser Position beim Unternehmen? warum finde ich das Unternehmen spannend? Nach der Vorstellung wird die Gruppe der Teilnehmer in zwei Gruppen aufgeteilt (jeweils 4-5 Personen) zwei Sessions mit beiden Gruppen à 45 Minuten in einem neuen Set-up in einer “Cafe-Atmosphäre” jetzt stellen die Kandidaten:innen fragen an die Personen zum Abschluss noch ein 1:1 mit HR-Verantwortlichen zur Reflektion der Gespräche und zur Besprechung der next steps Intern wird dann ein “Gesprächsverbot” bis zum Entscheidungsmeeting eingehalten (z.B. drei Tage nach dem Kennenlerngespräch) Entscheidungsmeeting (mit den 8-10 Personen) Jede(r) Teilnehmer:in erhält einen Stimmzettel mit den Namen des/der Kandidaten/-in mit “ja”, “nein” und “?” alle Teilnehmer:innen müssen eine Bewertung pro Kandidat/-in abgeben und alle Bewertungen werden gesammelt und dokumentiert sehr schnelles und substanzielles Feedback an alle Kandidaten:innen (unabhängig vom Ergebnis) und sofortiges Arbeitsvertragsangebot am Tag des Entscheidungsmeetings   #Recruiting #Kandidatengespraeche #Talentgewinnung #Talentacquisition #Personalgewinnung #Wertschaetzung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Markus Hanauer LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markushanauer/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/spirit-link/ Webseite: https://www.spiritlink.de/    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Hier gehts zum Beitrag: https://thehiddenchampion.de/nicole-kobjoll-ich-will-niemanden-irgendwohin-fuehrenAblehnung. Ablehnung war der Grund, warum unser Hidden Champion Nicole Kobjoll ein Buch geschrieben hat. In „Fucking Leadership“ rechnet sie mit kruden Führungsseminaren und hierarchischen Strukturen ab. In ihrem eignen Hotel Schindlerhof will die Unternehmerin niemand irgendwohin führen. Stattdessen konzentriert sie sich lieber auf die Bildung starker Teams. Diese bestehen aus ihren Human Stars. Als Human Resources möchte sie ihre Mitarbeiter nämlich nicht bezeichnen. Denn Ressourcen vernutzt und verbraucht man. Außerdem sind Ressourcen unterschiedlich viel Wert. So möchte Nicole ihre Leute aber nicht sehen. Zwar siebt sie sehr genau aus, wer ins Unternehmen passen könnte und wer nicht, doch schätzt sie auch Bewerber, die für sie nicht in Frage kommen. Doch wie kam sie eigentlich auf die Ideen, die sie in ihrem Buch niedergelegt hat?Das meiste fällt ihr in ihrer Hütte mitten im Wald ein. Dorthin zieht sie sich zurück, wenn sie sich entspannen will. Innovation braucht Reflexion und die kommt am besten in der Stille und Abgeschiedenheit ihrer fränkischen Heimat. Auch viele gute Ideen für ihr Hotel sind dort entstanden. Wenn es um den Schindlerhof geht, steht für sie fest, dass das Herzblut niemals verloren gehen darf. Wenn die Gewinnmaximierung wichtiger wird, regiert nicht mehr das Herz, sondern der Verstand und dann hat man am Ende nur noch einen Platz zum Schlafen und kein Hotel mehr. Wie sie diese Kultur im Alltag lebt und was das Ganze mit einem Gänseblümchenteppich im Konferenzraum zu tun hat, hat sie uns im Interview verraten. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Bauakustik? Raumakustik? Wo ist da der Unterschied? Das erfährst Du in dieser Podcastfolge. Und da ich auch einige Hörbeispiele eingebaut habe empfehle ich Dir, diese Folge mit Kopfhörern oder auf guten Lautsprecher anzuhören. Es lohnt sich!

Welche ist die richtige Strategie, um verborgene Anwendungen für 3D-Druck im Unternehmen zu finden? Part Screening? Zwei Tage den Konferenzraum belegen? Eine 3D-Druck Schulung? Oder eine ganz andere Strategie, die immer hervorragend funktioniert, solange diese genauso umgesetzt wird wie aufgezeigt wird? Wenn Sie Anwendungen im Unternehmen suchen, müssen Sie diese 3D-Druck Podcast Folge anhören.

Als Kunstdrucke zieren seine Bilder so manchen Konferenzraum. Fängt man an, sich jenseits der ästhetischen Oberfläche von Edward Hoppers Werken mit den Inhalten zu beschäftigen, kann das schnell eine Schmerzgrenze berühren oder zumindest betroffen machen. Mit seiner extremen Lichtführung erzeugt Hopper eine subtile Dramatik, die mich immer wieder hinschauen lässt. Messerscharfe Trennlinien zwischen Hell und Dunkel bauen eine eigentümliche Spannung auf und weisen darauf hin, dass es auch im Leben das Eine nicht ohne das Andere gibt. „Seven A. M.“ hat Hopper das Bild betitelt, um das es in dieser Podcastfolge geht. Es wird wohl ein heißer Sommertag.

Fast eine Woche lang habe ich versucht mit Melli und Franzi von Kiezkick aufzunehmen, aber meine Stimme war mir auf Schalke verloren gegangen. Nun war sie aber endlich wieder da und ich konnte mich nach dem Kiezkick-Training mit Franzi, die die jungen Flinta* trainiert und Melli, der Projektleitung von Kiezkick, treffen. Zuerst hatten wir uns das Kabuff in der Nordkurve, das den Kiezkicker*innen als Umkleidekabine dient, zum aufnehmen ausgesucht. So direkt nach Trainingsende war dies aber doch keine so gute Idee. So zogen wir eins weiter in den Konferenzraum der Fanräume. Ein spannendes Gespräch ist entstanden und ich bin so begeistert, was aus dem Projekt geworden ist, das ich beruflich bedingt 2017 verlassen musste. Wahnsinnig tolle Arbeit von Frauen aus unserer Fanszene. Die Fußball-Trainingszeiten sind: Für Flinta*: Freitag 15:00-16:30 Für Alle: Freitag 16:30-18:00 Treffpunkt Fanladen Die Kickboxen-Trainingzeiten sind: Für Flinta*: Donnerstag 16:00-17:00 Für Alle: Donnerstag 17:00-18:00 Treffpunkt Fanladen

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Storytelling und Geschichten - laut Thomas Pyczak sind diese Werkzeuge wesentlich, wenn es um die Verbindung von Menschen geht. Was ist also unsere Geschichte? Und was ist denn überhaupt eine Geschichte? Und warum steht jetzt im dritten Satz in Folge das Wort Geschichte? Thomas Pyczak hat darauf eine Antwort: Storytelling ist eine Schlüsselqualifikation. Wer gut erzählen kann, braucht sich um begeisterte Zuhörer:innen keine Sorgen zu machen, im Konferenzraum und an der Kaffeetheke, online wie offline. --------------------- Über dieses Buch: Thomas Pyczak ist professioneller Geschichtenerzähler: zuerst als Journalist, dann als Chefredakteur, Geschäftsführer und zuletzt als CEO von Chip. In seinem Buch "Tell Me" verpackt er in drei Teilen praxisnah die Kunst der Dramaturgie. Laut ihm ist es eine wesentliche Grundfähigkeit Geschichten interessant erzählen zu können, denn die Menschen reagieren mehr auf wie Du etwas erzählst, als darauf was Du erzählst. --------------------- Mehr über unseren Podcast findest Du unter irgendwas-buecher.at & auf Instagram unter instagram.com/irgendwasundbuecher --------------------- Schreib uns an podcast@irgendwas-buecher.at

Mehr als einmal haben wir im LiveBarTalk bereits über Challenges von Remote Work gesprochen. Neben all den zentralen Vorteilen kann es auch schon mal fad werden, wenn man sich von Meeting zu Meeting hangelt und jeder vor seinem eigenen Bildschirm in die Webcam glotzt.

Es passiert nicht oft, dass Legenden vor dem Songpoeten-Mikro sitzen, aber jetzt war es mal wieder so weit: Moderator Nilz Bokelberg ist durch Berlin gefahren um in einem gemütlichen Konferenzraum ihrer Plattenfirma TOKIO HOTEL zu treffen, zumindest ihre Zwillings-Hälfte Tom und Bill Kaulitz. Die beiden haben sich an ihrem Promo-Tag trotzdem außergewöhnlich viel Zeit genommen, Nilz Rede und Antwort zu stehen und zu erzählen, wie es so ist, das Leben in LA und wie so ein kreativer Prozess eigentlich funktioniert, wenn die eine Hälfte der Band in den USA, die andere aber in Magdeburg lebt. Ein tolles, ein intimes Gespräch, das mit Sicherheit auch alle unterhalten wird, die keine Teenie-Fans der Band waren. Denn die sind einfach saucool. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hier kommt die offizielle Lizenz zum: Entspannen. Hinhören. Durchatmen. Zeit nehmen. Deutschland´s führende Zeitexpertiin Cordula Nussbaum ist unser Gast - und tut Seele, Geist und Kreativität supergut. Fernab von steifen Schemata macht sie Lust darauf, Zeit sinnvoll zu nutzen und Ziele zu erreichen - auch wenn man ein/e Chaot/in ist. Die Frau ist mehrfachste Bestsellerautorin - die MUSS es wissen! Yippieh!! *** Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… 1. sich selbst gut und gerne zu verkaufen, 2. sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und 3. mit unbandiger Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Ein kleines Mosaiksteinchen hierzu ist genau dieser Podcast!

Irgendwas mit einem Konferenzraum und der Essenz dieses Podcasts.

Smartphones, die schon kurz nach dem Kauf keine Updates mehr bekommen, sollen verboten werden - das plant die EU. Und: Hybrid-Konferenzen und das Galaxy Fold 3. ------ Ein bekanntes Problem: Das frisch gekaufte Android-Smartphone bekommt schon nach kurzer Zeit keinerlei Updates mehr: keine mit neuen Funktionen, aber vor allem auch keine Sicherheits-Updates, die Google ja aus gutem Grund monatlich veröffentlicht. Christian Wölbert erklärt in uplink, wie die EU das ändern will: Sie plant ein Gesetz, das die Hersteller zu fünf Jahren Sicherheitsupdates und drei Jahren Funktionsupdates verpflichtet. Außerdem müssen laut dem Gesetzentwurf Akkus nach 1000 Ladezyklen noch 80 Prozent ihrer Kapazität haben. Sind sie von der Kundschaft selbst austauschbar, müssen es nur 500 Ladezyklen sein. Über ihre Recherchen zu Hybrid-Konferenzen berichtet Ulrike Kuhlmann. Gemeint sind damit Besprechungen, bei denen ein Teil des Teams im Homeoffice sitzt und ein anderer Teil im Großraumbüro oder Konferenzraum. Was erstmal simpel klingt, ist technisch ziemlich aufwendig, allein was die Mikrofone betrifft. Aber auch bei der Kameratechnik gibt es sehr aufwendige Konzepte. Zum Abschluss erzählt Steffen Herget über seinen Test des Falt-Smartphones Samsung Galaxy Z Fold3 5G. In der dritten Generation hat Samsung sein Faltfon nun wasserdicht gemacht (IPX8), ansonsten entsprechen die Leistungswerte denen aktueller Spitzen-Smartphones. Das Fold 3 ist allerdings doppelt so teuer wie "normale" Geräte: Es kostet happige 1800 Euro. Die uplink-Runde diskutiert anschließend, ob Falt- und Klapp-Smartphones die Zukunft gehören und wie es mit dem Preisverfall weitergeht, schließlich gibt es inzwischen ordentliche Telefone für 150 Euro. Die c't 20/2021 gibt's am Kiosk, im Browser und in der c't-App für iOS und Android. Artikel zur Sendung: EU plant strenge Umweltregeln für Smartphones (c't 20/2021, S. 40) Hybride Konferenzsysteme (c't 20/2021, S. 56) Falt-Smartphone Samsung Galaxy Z Fold3 (c't 20/2021, S. 80) Übrigens: Unser neuer YouTube-Channel c't 3003 ist ab sofort abonnierbar; in der aktuellen Folge testet Jan-Keno Janssen das 150-Euro-Smartphone Redmi 10. === Anzeige / Sponsorenhinweis === Dieser Podcast ist gesponsert von APEX, dem As-a-Service-Portfolio von Dell Technologies. Infos unter https://delltechnologies.com/apex === Anzeige / Sponsorenhinweis Ende ===

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„Bei uns zuhause habe eindeutig ich die Hosen an“. Und seine Frau schiebt nach „Ja, genau. Und zwar die, die ich Dir rauslege!“ Heute komme ich mit einem Thema, das uns täglich begegnet: Wenn wir das Taschengeld streichen, weil das Kind sein Zimmer nicht aufgeräumt hat, wenn wir dem Chef die Unterlagen gehetzt aber artig in den Konferenzraum hinterhertragen und auch, wenn wir beobachten, dass unser armer Hund einfach nicht an der Nachbarskatze in der Hofeinfahrt vorbeikommt. Die Rede ist von Hierarchien, von „Wer ist hier eigentlich der Boss?“. In dieser Folge erzähle ich über private Hierarchien, Hierarchien im Business, flache und steile Hierarchien, was das alles mit Wölfen zu tun hat und welche Bedeutung das Finden Deiner eigenen Position im Leben hat. Mehr von mir und über mich INSTAGRAM @birtesteinkamp FACEBOOK @diekniggetrainerin TWITTER @DieKniggeBirte LINKEDIN @diekniggetrainerin

Endlich! Heute geht´s um Äußerlichkeiten!! Oder besser: Äußere Werte :))) Notorisch unterschätzt, denn Kleider machen auch und gerade online in Coronazeiten Leute. Die bezaubernde TV-Stylistin Rosa Biazzo (RTL etc.) hat jede Menge Ideen und Tipps für euch - sowie eine klare Meinung zum Auftreten unserer KanzlerkandidatINNen. Viel Spaß!! *** Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… 1. sich selbst gut und gerne zu verkaufen, 2. sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und 3. mit unbandiger Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Ein kleines Mosaiksteinchen hierzu ist genau dieser Podcast!

In Galaktischer Dreisamkeit senden unsere 3 Lieblingsmarsianer vom Saturn. Doch bevor Verwirrung entsteht: Die lieben Jungs von nebenan sind gewohnt auf dem Boden geblieben und befinden sich bei der LAN am Ring in der Location des Xperion in Köln und halten die Jahressitzung des Cafés im Örtlichen Konferenzraum ab. Commander, beam uns hoch!

Das Jahr 2021 beschert uns qua Wahl(en) wieder hervorragendes Anschauungsmaterila in Sachen gute Slogans und Botschaften. Unfortunately oft in Form von: Also... öh...so geht´s eher nicht :) Eine Wundertüte an flotten Sprüchen, die ihr nicht verpassen dürft..;))) Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… 1. sich selbst gut und gerne zu verkaufen, 2. sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und 3. mit unbandiger Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Ein kleines Mosaiksteinchen hierzu ist genau dieser Podcast! Sabine lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen (insg. 3 MÄNNERN!!! Oder 3 Kindern? Ein Wechselbad…

In dieser Episode spricht Sabine Altena über den Beginn ihrer Karriere in der Medienbranche und wie es zu ihrer Management Trainer Ausbildung kam. Außerdem erzählt sie über Vorbilder auf ihrem Weg und wieso es ihr so wichtig ist, mehr Freude im Leben zu vermitteln. Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Auszug aus der Promi-Interview-Liste: Bryan Adams, Mariah Carey, Van Halen, Metallica, Kiss, Die Toten Hosen, Scorpions, Wolfgang Schäuble, Andy Köpke etc. Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Besonders am Herzen liegt ihr #WomenEmpowerment. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… sich selbst gut und gerne zu verkaufen sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und mit Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Sabine lebt mit ihrem Mann und zwei kleinen Söhnen (7 und 9) am Ammersee bei München und auf Mallorca. Sie telefoniert am liebsten beim Joggen durch den Wald. Ansonsten sitzt sie auf dem MTB oder Rennrad, spielt Golf oder Tennis. Alles unterirdisch, aber mit viel Spaß

Es sind lästige kleine Biesterchen...sie besetzen unser Sprechwerkzeug Mund und sind sehr schwer zu entfernen: FÜLLWÖRTER! :) ÄHHHs. ÄHHHMS. Aber keine Sorge - es ist ein Kraut dagegen gewachsen. Die WOW SHOW. Auftritt. Wirkung. Schlagfertigkeit. Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… 1. sich selbst gut und gerne zu verkaufen, 2. sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und 3. mit unbandiger Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Ein kleines Mosaiksteinchen hierzu ist genau dieser Podcast! Sabine lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen (insg. 3 MÄNNERN!!! Oder 3 Kindern? Ein Wechselbad…

In dieser Episode berichtet Sabine Altena über ihre Arbeit als Trainerin und über den Lernprozess, den sie durchschritten hat, um auf jede Situation vorbereitet zu sein. Sie erzählt außerdem davon, wieso Aufregung bei Events ein gutes Zeichen ist und weshalb Women Empowerment für sie so wichtig ist. Sabine Altena´s aktuelle Bilanz für alle Zahlenfüchse: Rund 1.200 Seminartage. 500.000 Zuschauer und Teilnehmer. 26 Jahre Bühne und die Verbindung von Entertainment und Business, RocknRoll und Konferenzraum. Die langjährige Radio- & TV-Moderatorin Sabine Altena ist heute international im Einsatz als Coach & Rednerin. Sie hat zwei Dinge früh gelernt: souveränes Auftreten (auch bei totaler Ahnungslosigkeit) sowie elegante Schlagfertigkeit sind überlebenswichtig. Auf der Bühne, neben der Bühne, hinter der Bühne. Also: immer. Unzählige Pannen vor Kamera und Mikro sowie unvorhersehbaren Situationen mit Prominenten und auf Events vor bis zu 50.000 Menschen haben sie gestählt. Oder besser: weichgekocht. Aus jeder Situation wird einfach: das Beste gemacht! Auszug aus der Promi-Interview-Liste: Bryan Adams, Mariah Carey, Van Halen, Metallica, Kiss, Die Toten Hosen, Scorpions, Wolfgang Schäuble, Andy Köpke etc. Seit 2012 leitet sie ihr eigenes Trainingsinstitut nähe München. Sie coacht Führungskräfte und Teams weltweit in Sachen Auftritt, Charisma, Überzeugungskraft und Emotionale Intelligenz. Besonders am Herzen liegt ihr #WomenEmpowerment. Die Frauen im Business liegen ihr besonders am Herzen – sie hilft ihnen mit diversesten Trainings-Programmen dabei… sich selbst gut und gerne zu verkaufen sich selbst und ihr Leben richtig cool zu finden und mit Energie und Power ihre Ziele zu erreichen. Sabine ist Mitglied der German Speakers Association und hält Vorträge rund um´s Thema “Überzeugende Kommunikation”. Sabine lebt mit ihrem Mann und zwei kleinen Söhnen (7 und 9) am Ammersee bei München und auf Mallorca. Sie telefoniert am liebsten beim Joggen durch den Wald. Ansonsten sitzt sie auf dem MTB oder Rennrad, spielt Golf oder Tennis. Alles unterirdisch, aber mit viel Spaß

Tagtäglich starren wir mittlerweile auf unsere Monitore, manche von uns sogar auf zwei oder drei gleichzeitig. Erholung für unsere Augen, durch einen kurzen Plausch auf dem Flur mit Kolleg*Innen oder beim Wechsel vom Konferenzraum zurück ins Büro – FEHLANZEIGE. Zoom ist das neue Deonym, die Ableitung eines Eigennamens, welcher stellvertretend für viele andere Plattformen wie MS Teams, Skype, Cisco, IONOS, Jitsi... steht. "Hast du mal ein Tempo-Tuch?", "Ich brauch bitte mal den UHU.", "Ich google das schnell." – "Lass uns kurz zoomen.". Aber diese Videokonferenzen und online Meetings machen uns müde - Zoom Fatigue ist das neue Wort dafür. Abends sind wir ausgelaugter als früher und wundern uns, denn eigentlich haben wir doch "nur " vor dem Rechner gesessen. Heute teile ich ein paar Erkenntnisse mit dir, warum das so ist und was du dagegen tun kannst. Natürlich ist es immer von den persönlichen Gegebenheiten abhängig, was du davon umsetzen kannst, aber ich habe genug Tipps dabei, sodass auch du bestimmt was für dich mitnehmen kannst. Viel Spaß beim hören und wenn dir die Folge gefällt, abonniere gerne unseren Podcast oder empfiel die Folge gerne jemanden, dem es ähnlich geht. Fragen und Anregungen kannst du uns jederzeit an mail@workation-podcast.de schicken und mich erreichst du über meine Website oder per Instagram sowie LinkedIn. Selbsttest - bist du Multitasking? Hier findest du die Zusammenfassung der Studie von Professor Jeremy Bailenson vom Stanford Virtual Human Interaction Lab.

Folge 10. – Ask me anything – mit Dr. Katrin Stark Aufnahmegerät und Mirkos sind schnell aufgebaut, weswegen wir das folgende „Ask me anything“ werde in einem stylischen Start-up Büro noch in einem eleganten Büro-Konferenzraum geführt haben, sondern in einem Hotel-Zimmer im Soho-Haus im Retro-Stil. Anlässlich der #PEX20, dem Branchenevent von Payment & Banking, war auch Dr. Katrin Stark nach Berlin gereist, die sich im aktuellen „Ask me anything“ - Interview den Fragen der Community stellte – und das waren eine ganze Menge! Das ist aber auch kein Wunder, denn Katrin Stark blickt auf viele interessante Stationen ihrer beeindruckenden Karriere zurück. Im ersten Leben strebte sie nämlich eine Karriere in der Wissenschaft an und promovierte über Künstliche Intelligenz, noch ehe das Thema in aller Munde war. Später wechselte sie in die Bankenwelt und arbeite bei der Commerzbank und war als Vorstand bei der Deutschen Bank tätig, sowie bei der Silicon Valley Bank kurz nach deren Start in Deutschland. Nun hat der heimische Schreibtisch sie wieder, an dem sie sich vermutlich wenig aufhält, da sie junge, aufstrebende Fintechs auf ihrem Weg in eine erfolgreiche Zukunft berät und mit ihrer Expertise unterstützt. Was sie dabei genau macht, wie sie die aktuelle Lage für Gründer in der Finanzwelt einschätzt und was sie persönlich antreibt und welchen Stellenwert gute Bücher dabei haben, erzählt sie in der kommenden Stunde, die zu ihrer eigenen Überraschung „total schnell vorüberging“, wie sie im Anschluss an das Interview verriet.