Podcasts about lohngleichheit

Seit 30 Jahren gilt das Gleichstellungsgesetz, doch Lohngleichheit gilt nicht überall. Braucht es schärfere Gesetze? «Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit.» So steht es in der Bundesverfassung. Aber gemäss dem Bund gibt es unerklärte Lohnunterschiede von knapp 8 Prozent zwischen Männern und Frauen. Gewerkschaften und der Frauendachverband Alliance F kritisieren dies. Die Arbeitgeberseite hingegen hält schärfere Bestimmungen nicht für nötig. Tut die Schweizer Wirtschaft genug für die Lohngleichheit? Dieser Frage geht am Donnerstag, 27. März, die Diskussionssendung «Forum» nach. Die Gäste in der Sendung sind: - Kathrin Bertschy, Co-Präsidentin Frauendachverband «Alliance F». Sie fordert ein Gleichstellungsgesetz, das Zähne hat. - Daniella Lützelschwab, Ressortleiterin Arbeitsmarkt beim Schweizerischen Arbeitgeberverband. Sie sagt, das geltende Gesetz sei ausreichend.

Links will Markus Ritter verhindern – ausser einige, die ihn in den Bundesrat wählen wollen, um ihn loszuwerden. Der Bundesrat will die Konfusion um die Heiratsstrafe nicht lösen und schaut, zu was das Parlament macht. Die SP Frauen verbreiten falsche Zahlen zur Lohnungleichheit.

In Wettingen wird jeweils an der Urne über das Budget abgestimmt. Zuletzt wurde das Budget äusserst knapp abgelehnt. Ein Vorstoss wollte daher ein fakultatives Referendum für das Budget einführen. Doch der Vorstoss wurde zurückgezogen. Weiter in der Sendung: Brand in Aarau: Der Dachstock eines Wohnhauses stand in Flammen. Lohngleichheit im Aargau: Abstimmungskampf um Initiative gestartet.

Am 7. März ist der Equal Pay Day. Er markiert den Tag, bis zu dem Frauen rechnerisch unbezahlt arbeiten, während Männer bereits seit Jahresbeginn für ihre Arbeit entlohnt werden. Vom Ausbau der Kitaplätze über die Förderung partnerschaftlicher Elternzeitmodelle bis hin zu verschärften Kontrollen und Strafen für Unternehmen, die ungleiche Löhne zahlen – politisch muss sich noch so einiges tun bis zur Lohngleichheit. Auf Veränderung sollten Frauen trotzdem nicht warten, sondern für sich selbst einstehen, mutig sein und regelmäßig Gehalt verhandeln. Wie eine gute Vorbereitung aussieht, welche psychologisch Tricks Du Dir im Gespräch zu eigen machen kannst und was Du auf vermeintliche Totschlagargumente entgegnest, erfährst Du in dieser Folge.

Dr. Alexander Insam ist ein erfahrener Experte auf dem Gebiet des Vergütungs- und Arbeitsrechts und der nachhaltigen Entscheidungsfindung. Er verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Beratung von Banken bei der Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien für Vergütungssysteme. Heute sprechen wir über Lohngleichheit und das geschlechtsspezifische Lohngefälle.Shownotes00:00 - Intro & Context3:46 - 12:30 - Vor- und Nachteile von Freelancing12:31 - 20:15 - Prüfungen der Deutschen Rentenversicherung20:16 - 28:45 - Alternativen zur ScheinselbstständigkeitGuest Linkedin: https://www.linkedin.com/in/alexanderinsam/Thomas Linkedin: https://www.linkedin.com/in/thomas-kohler-pplwise/Thomas e-mail: thomas@pplwise.compplwise: https://pplwise.com/

Voraussichtlich im Frühling werden die Stimmberechtigten im Aargau über die kantonale Volksinitiative «Lohngleichheit im Kanton Aargau - jetzt» abstimmen. Nach dem Regierungsrat hat nun aber auch das Parlament die Initiative abgelehnt. Weitere Themen: · Das Alterszentrum Kaiseraugst ist in finanziellen Schwierigkeiten. Nun muss die Gemeinde einspringen und das Zentrum retten. · Die sechstägige Veranstaltung "Blumen für die Kunst" sorgt für fast ein Drittel der Besucher im Aargauer Kunsthaus. · Am 9. März ist die Solothurner Regierungswahl. Wer tritt an? Wer hat die besten Chancen? Wir bieten einen Überblick.

Ein Mann hat beim Verzehr einer Wähe auf eine Nussschale gebissen. Ein Teil seines Zahns ist abgebrochen. Seine Unfallversicherung weigerte sich, den Schaden zu übernehmen. Das muss sie aber, sagt das Aargauer Obergericht. Der Vorfall sei eine plötzliche, schädigende Einwirkung und somit ein Unfall. Weiteres Thema in der Sendung: * Aargauer Volksinitiative für mehr Lohngleichheit im Kanton Aargau ist gültig, sagt Regierungsrat. Er lehnt den Inhalt der Initiative aber ab und empfiehlt dem Parlament ein Nein. Die Initiative will, dass Firmen mit 50 Angestellten und mehr eine Lohnanalyse machen und bei Lohnungleichheit gebüsst werden können.

Wer vom Kanton Bern den Zuschlag erhält, einen öffentlich ausgeschriebenen Auftrag auszuführen, muss die Bestimmungen zur Lohngleichheit von Mann und Frau einhalten. Ab September wird der Kanton die Einhaltung diese Vorgaben mit Stichproben überprüfen. Weiter in der Sendung: * Der Kanton Bern unterstützt den versuchsweisen Betrieb einer neuen Buslinie zwischen Thun und Steffisburg. * In der Stadt Langenthal kommt es zu einer Kampfwahl um das Stadtpräsidium.

Über das Moutier-Konkordat stimmen die Kantone Bern und Jura am 22. September ab. Im Vertrag wird geregelt, wie Moutier vom Kanton Bern zum Kanton Jura wechseln soll. Eine recht trockene Materie. Wir besuchen in Moutier zwei Männer, bei denen diese Abstimmung Emotionen auslöst. Weiter in der Sendung: * Der Bericht der GPK zum Migrationsamt im Kanton Wallis liegt auf dem Tisch: zu wenig Digitalisierung und Fachpersonal. * Der Kanton Bern überprüft, ob Firmen, die für ihn Aufträge ausführen, die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen einhalten. * Die Velofirma Flyer aus Huttwil entässt zwölf Angestellte – nachdem sie bereits vor einem Jahr 80 Stellen abgebaut hat.

Eine Arbeitnehmerin kämpft bis vor Gericht um Lohngleichheit in ihrer Firma. «Kassensturz» zeigt: Lohndiskriminierung existiert, doch nur die wenigsten trauen sich zu wehren. Weitere Themen: Hometrainer im Test und Lebensmittelskandale. Gegen Lohndiskriminierung – Junge Frau geht durch alle Instanzen Zufälligerweise erfährt eine Arbeitnehmerin, dass ihr Kollege 20 Prozent mehr verdient – trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Die Frau lässt sich das nicht bieten und wehrt sich bis vor Gericht. «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch es trauen sich nur die wenigsten, für ihr Recht zu kämpfen. 50 Jahre «Kassensturz» – Die grossen Lebensmittelskandale Die Serie «50 Jahre Kassensturz» zeigt Höhepunkte und Amüsantes aus fünf Jahrzehnten. Zum Jubiläum kommentieren Persönlichkeiten Beiträge, die heute noch zu reden geben oder zum Schmunzeln anregen. Heute: die grossen Lebensmittelskandale – von Schweineköpfen in Dosenravioli bis hin zu kontaminiertem Asia-Gemüse. Hometrainer im Test – Diese Geräte machen eine gute Figur Der Januar ist der Monat der guten Vorsätze: Für Fitness-Einsteigende lässt «Kassensturz» acht Hometrainer von Spezialisten testen. Wie gut lassen sie sich bedienen? Wie gut sind Fahrgefühl und Sitzkomfort? Einige Geräte scheitern bereits bei deren Aufbau, eines kippt beim Training um.

Eine Arbeitnehmerin kämpft bis vor Gericht um Lohngleichheit in ihrer Firma. «Kassensturz» zeigt: Lohndiskriminierung existiert, doch nur die wenigsten trauen sich zu wehren. Weitere Themen: Hometrainer im Test und Lebensmittelskandale. Gegen Lohndiskriminierung – Junge Frau geht durch alle Instanzen Zufälligerweise erfährt eine Arbeitnehmerin, dass ihr Kollege 20 Prozent mehr verdient – trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Die Frau lässt sich das nicht bieten und wehrt sich bis vor Gericht. «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch es trauen sich nur die wenigsten, für ihr Recht zu kämpfen. 50 Jahre «Kassensturz» – Die grossen Lebensmittelskandale Die Serie «50 Jahre Kassensturz» zeigt Höhepunkte und Amüsantes aus fünf Jahrzehnten. Zum Jubiläum kommentieren Persönlichkeiten Beiträge, die heute noch zu reden geben oder zum Schmunzeln anregen. Heute: die grossen Lebensmittelskandale – von Schweineköpfen in Dosenravioli bis hin zu kontaminiertem Asia-Gemüse. Hometrainer im Test – Diese Geräte machen eine gute Figur Der Januar ist der Monat der guten Vorsätze: Für Fitness-Einsteigende lässt «Kassensturz» acht Hometrainer von Spezialisten testen. Wie gut lassen sie sich bedienen? Wie gut sind Fahrgefühl und Sitzkomfort? Einige Geräte scheitern bereits bei deren Aufbau, eines kippt beim Training um.

Die Statistik zeigt das Ausländer fast 1000 Franken weniger verdienen als die Schweizer Kollegen. Wieso das so ist? Mehr dazu im heutigen Video. Abonniere kostenlos unseren Kanal: https://goo.gl/2zaqVC ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Du willst in die Schweiz auswandern? Komm in Deutschlands grösste Community: Auswandern Schweiz Facebook-Gruppe ►► https://bit.ly/3Bd1M7D Webseite ►► https://www.auswandernschweiz.ch/ Kostenlose Auswander Beratung ►► https://oteo.ch/auswandernschweiz Auswander Coaching ►► https://www.auswandernschweiz.ch/ausw... Unser Instagram ►►   / auswandernschweiz   34 Franken Geschenkt bei Selma Finance: https://www.selma.com/de-ch/reisegeda... Kostenloses Girokonto für die Schweiz: +10 Franken + kostenlose Karte bei neon - Code: auswandernschweiz

Es gibt aktualisierte Informationen bezüglich des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG): Die vollständige rechtliche Begründung ist nun verfügbar. Daher habe ich selbstverständlich erneut Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, eingeladen, mit mir vor die Kamera zu treten. Wir möchten über die Entscheidung vom 31. Mai 2023 sprechen, in der festgestellt wurde, dass durch Tarifverträge in der Zeitarbeitsbranche spezifisch von der Gleichstellungsregelung abgewichen werden kann. Jetzt haben wir Zugang zu den ausführlichen Erläuterungen des Urteils. In meinem Gespräch mit Dr. Alexander Bissels behandeln wir Themen wie Dumpinglohn-Tarifverträge und Abweichungen vom Grundsatz der Lohngleichheit. Wir werden Fragen klären wie: Welche konkreten Ausgleichsvorteile ergeben sich jetzt? Was können wir in Zukunft erwarten? Welche Verfahren sind noch in der Schwebe? Besteht eine Möglichkeit, dass die Sektoral-Verbote im Bauhauptgewerbe und in der Fleischindustrie gelockert werden? Generell gibt es Grund zur Freude, da dieses Urteil für die Zeitarbeitsbranche äußerst positiv ist. Es wird immer deutlicher erkannt, dass wir in der Zeitarbeit hervorragende Arbeit leisten und unseren Mitarbeitern großartige Arbeitsplätze und Perspektiven bieten. Es scheint, dass in naher Zukunft keine bahnbrechenden Entscheidungen erwartet werden. Falls du Themen hast, die du gerne in unserem Kanal “Liebe Zeitarbeit” behandelt sehen würdest, zögere bitte nicht, sie in den Kommentaren zu hinterlassen! Ich freue mich über deine Beteiligung, denn mein Ziel ist es, die Zeitarbeitsbranche gemeinsam weiter zu verbessern. Bist du bereit für Zeitarbeit? Dann abonniere gerne diesen Kanal, um keine zukünftigen Folgen mehr zu verpassen. Bis bald, Dein Daniel #liebezeitarbeit #cmsdeutschland #equalpay #update 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:53 AÜG Netzwerk 01:08 Neuigkeiten zum BAG Urteil 04:51 Statement zu Dumpinglohn-Tarifverträgen 06:55 Bock auf Vertrieb? 08:15 Gesamtschutzverfahren 12:14 Das geht runter wie Öl! 17:07 Sektoralverbot im Hauptgewerbe der Fleischindustrie 22:00 Dein Kontakt zu Dr. Alexander Bissels Liebe Zeitarbeit VIP Club

Hast Du schon mal Deinen Chef oder Deine Chefin verklagt? Die mehrfach preisgekrönte Journalistin Birte Meier hat's getan! Ihr Anliegen: einfach nur genauso viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen. Seit mittlerweile über acht Jahren führt sie einen Rechtsstreit gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, das ZDF. Und ein Ende ist nicht wirklich in Sicht. Lange hat sie über die Geschehnisse geschwiegen. Doch jetzt ist Schluss! Im Podcast Auf Geldreise teilt die Investigativ-Chefreporterin von RTL ihre ganz persönliche Geschichte. Sie erzählt, wie die damalige Bundesregierung beim Versuch für mehr Lohngleichheit zu sorgen, krachend gescheitert ist mit Einführung des Entgelttransparenzgesetztes 2017. Aber noch viel wichtiger: Sie gibt uns ganz konkrete Tipps, wie wir uns das holen, was uns von Gesetzeswegen her zusteht – gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.

Hast Du schon mal Deinen Chef oder Deine Chefin verklagt? Die mehrfach preisgekrönte Journalistin Birte Meier hat's getan! Ihr Anliegen: einfach nur genauso viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen. Seit mittlerweile über acht Jahren führt sie einen Rechtsstreit gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber, das ZDF. Und ein Ende ist nicht wirklich in Sicht. Lange hat sie über die Geschehnisse geschwiegen. Doch jetzt ist Schluss! Im Podcast Auf Geldreise teilt die Investigativ-Chefreporterin von RTL ihre ganz persönliche Geschichte. Sie erzählt, wie die damalige Bundesregierung beim Versuch für mehr Lohngleichheit zu sorgen, krachend gescheitert ist mit Einführung des Entgelttransparenzgesetztes 2017. Aber noch viel wichtiger: Sie gibt uns ganz konkrete Tipps, wie wir uns das holen, was uns von Gesetzeswegen her zusteht – gleiches Gehalt für gleiche Arbeit.

Gleich vorneweg: Für mich ist Familienplanung auch Familiensache. Der Staat soll geeignete Rahmenbedingungen zur Verfügung stellen, aber im Endeffekt sind Kinder nunmal Privatsa-che. Nicht jeder hat und nicht jeder will Kinder – und das ist total in Ordnung. Dass die Schweiz in punkto Kinderbetreuungsangebote aber noch weit hinterherhinkt, ist auch klar. Dass Kitas aber gratis wären, beziehungsweise zu 100% von der öffentlichen Hand finanziert werden, was natürlich nicht gratis ist, finde ich falsch. Wer nämlich seine Kin-der zuhause betreut, wird dadurch doppelt belastet: Durch die Ausgaben, die direkt für die eigene Betreuung anfallen und indirekt für die Finanzierung von Kitas für andere. Das kann auch nicht sein. Eine gewisse Unterstützung ist notwendig, um möglichst viele Leute im Arbeitsmarkt zu hal-ten. Ein komplettes Gratisangebot finde ich aber falsch – denn es ist noch immer eine freiwilli-ge Dienstleistung. Für viel mehr Leute von Vorteil wären Tagesschulen und Unternehmen, die die Kinderbetreuung in-house oder in Zusammenarbeit mit anderen anbieten können. Warum nicht steuerliche Anreize für Firmen, die dies anbieten? Das wäre eine Win-Win-Situation und wäre sogar noch ein Bürokratieabbau. Aber eben: Leider keine populistische Lösung, die zu einem feministischen Streik passen würde. Schade.

«Der Frauenstreik wurde von den Linken gekapert und zur Wahlkampf-Maschine umfunktioniert» – das sagen bürgerliche Frauen und nehmen dieses Jahr nicht teil. Stimmt das? Oder ist und bleibt der 14. Juni wichtig im Kampf um mehr Gleichstellung? Ist der Streik für alle Frauen – oder eben nur für linke? Was früher «Frauenstreik» hiess, heisst dieses Jahr «feministischer Streik». Am 14. Juni gab es Demonstrationen in der ganzen Schweiz. Auf die Strasse ging man für mehr Gleichstellung, mehr Lohngleichheit, bessere Renten und weniger Diskriminierung; aber gemäss offizieller Webseite unter anderem auch gegen eine weitere Rentenalterhöhung, gegen die BVG-Reform, für kürzere Arbeitszeiten im Allgemeinen und eine Kinderbetreuung, die als Service public organisiert ist. Während die ersten Forderungen bis weit ins bürgerliche Lager hinein Unterstützung finden, werden letztere von bürgerlichen Frauen grundsätzlich abgelehnt. Viele von ihnen können sich dieses Jahr nicht mehr mit dem Frauenstreik identifizieren. «Mich stört das Gebaren, laut, lärmig auf der Strasse. Abschreckend gegenüber Kreisen aus der Mitte oder auch gegenüber den Männern», sagt etwa Mitte-Frauen-Präsidentin Christine Bachmann-Roth. «Jede Bewegung wird immer kritisiert wegen ihrer Art und Weise, das ist auch bei der Frauenbewegung so», kontert SP-Frauen-Co-Präsidentin Tamara Funiciello. Ist der feministische Streik vom 14. Juni für alle Frauen oder eben nur für linke? Und ist es richtig, Anliegen von LGBTQIA+-Menschen auch in die Streik-Bewegung zu integrieren oder verliert sie dadurch an politischer Durchschlagskraft? Eine der Errungenschaften des Frauenstreiks ist die Revision des Sexualstrafrechts. Am Freitag findet im Parlament die Schlussabstimmung statt. Neu soll die «Nein ist Nein»-Lösung gelten: Eine sexuelle Handlung mit Eindringen soll neu als Vergewaltigung gewertet werden können, auch wenn sich das Opfer aufgrund einer Schockstarre nicht wehren konnte. Grosse Uneinigkeit gab es in diesem Zusammenhang bei der Debatte über das Strafmass bei einer Vergewaltigung mit Nötigung: Während SVP, Mitte und GLP mindestens zwei Jahre Freiheitsstrafe dafür forderten, wollten SP, Grüne und FDP weiterhin eine Mindeststrafe von einem Jahr. Ist es richtig, dass es auch im Falle von Vergewaltigungen mit Nötigung weiterhin bedingte Freiheitsstrafen geben kann? Oder müsste man das Strafmass höher ansetzen? Schlagzeilen machte diese Woche auch die Band Rammstein aus Deutschland: Eine Mittelsfrau soll für Bandleader Till Lindemann systematisch junge Frauen in die sogenannte «Row Zero» eingeladen haben. Nun haben mehrere dieser jungen Frauen Vorwürfe gegen den Frontsänger erhoben; sie sprechen von sexuellen Übergriffen und Machtmissbrauch. Nun soll die Staatsanwaltschaft Berlin gegen den Sänger ermitteln. Am Wochenende sind zwei Rammstein-Konzerte in der Schweiz angesetzt. Jetzt werden Rufe nach einer Absage dieser Konzerte laut. Zu Recht? Oder kommt diese Forderung einer unangemessenen Vorverurteilung gleich? In der «Arena» begrüsst Sandro Brotz folgende Gäste: – Christine Bachmann-Roth, Präsidentin Mitte-Frauen; – Tamara Funiciello, Nationalrätin SP/BE, Co-Präsidentin SP-Frauen; – Irène Kälin, Nationalrätin Grüne/AG; und – Barbara Steinemann, Nationalrätin SVP/ZH.

Der dritte landesweite Frauenstreik sorgt für rote Köpfe unter engagierten Frauen. Aus dem «Frauenstreik» wurde der «Feministische Streik» von 2023. Bürgerliche Frauen kritisieren: Der Frauenstreik sei zu einer rein linken Sache geworden. Gewerkschaften, verschiedene Kollektive sowie die SP und die Grünen mobilisieren gemeinsam für Frauenstreik am 14. Juni. Im Zentrum ihrer Forderungen stehen die Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern, höhere Renten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gefordert werden auch ein Mindestlohn, eine Einheitskasse oder die 35-Stunden-Woche. Kritik an der Ausrichtung Von «offensichtlich linken Forderungen» spricht Jacqueline Theiler, Präsidentin der FDP des Kantons Luzern in der «Luzerner Zeitung». Die Business & Professional Women (BPW) Switzerland engagieren sich ebenfalls nicht mehr beim Frauenstreik. «Das ist eindeutig als linke Aktion angedacht, wir wurden von den Organisatorinnen nicht einmal angefragt», sagt BPW-Präsidentin Claudine Esseiva im «Langenthaler Tagblatt». Schadet der Streit um Inhalte dem Frauenstreik? Was meinen Sie? Gäste: * Itziar Marañón, Aktivistin des Feministischen Streikkollektivs Bern, Mitorganisatorin Feministischer Streik  * Claudine Esseiva, Co-Präsidentin Business & Professional Women Switzerland BPW, FDP Grossrätin Bern 

Der 14. Juni ist der Tag des Frauenstreiks, respektive des «feministischen Streiks», wie ihn das Streikkollektiv neu bezeichnet. Eine der Hauptforderungen ist die Lohngleichheit. Dieses Thema kommt am 14. Juni auch in die eidgenössischen Räte im Rahmen einer ausserordentlichen Session. Thema im «Politikum» ist die Frage: Braucht es mehr Massnahmen gegen Lohnungleichheit? Braucht es etwa eine Ausweitung der Lohngleichheitsanalysen auf mehr Firmen? Es diskutieren: * Tamara Funiciello, Nationalrätin und Co-Präsidentin SP-Frauen * Susanne Vincenz-Stauffacher, Nationalrätin und Präsidentin FDP-Frauen

Informationen, Hintergründe und Meinungen zum tagesaktuellen Geschehen - in Zürich, der Schweiz und international. Kompakt, schnell, aktuell.

Robert Habeck ist der erste deutsche Wirtschaftsminister, der die Wirtschaft drosseln will. Markus Somm (Zürich) und Dominik Feusi (Bern Bundeshaus) vom Nebelspalter diskutieren täglich, was in der Schweiz und der Welt aktuell ist und was es für uns bedeutet.

Als Birte Meier erfährt, dass ihre männlichen Kollegen deutlich mehr verdienen als sie, zieht sie vor Gericht. Acht Jahre dauert inzwischen ihr Kampf für Lohngleichheit, der sie bis vors Bundesverfassungsgericht führt. In ihrem Buch „Equal Pay Now“ erzählt Birte Meier von grotesken Gerichtsszenen, von wegweisenden Urteilen und sie sagt, was passieren muss, damit Frauen endlich so viel verdienen wie Männer. (Foto Sebastian Pfütze)

Aktuelle Themen & News aus der Finanzwelt im Februar. Meilenstein im Bereich Lohngleichheit, Abzocke im Coaching Markt, der TikTok-Trend Defluencing uvm. Jetzt anhören!

Es ist ein grundlegendes Recht von Frauen, den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit zu erhalten, unabhängig davon, ob Männer einen höheren Lohn ausgehandelt haben oder nicht. Eine Grundsatzentscheidung des BAG hat dies bestätigt. Ein aktuelles Urteil zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen betraf eine Arbeitnehmerin, die seit dem 1.3.2017 als Außendienstmitarbeiterin im Vertrieb bei der beklagten Firma beschäftigt war. Ihr vereinbartes Grundentgelt betrug anfangs 3.500,00 Euro brutto. Ab dem 1.8.2018 richtete sich ihr Gehalt nach einem Haustarifvertrag, der ein neues Eingruppierungssystem einführte. Die Entgeltgruppe, die für ihre Tätigkeit relevant war, sah ein Grundgehalt von 4.140,00 Euro brutto vor. Ob die Frau dieses Gehalt auch tatsächlich erhalten hat, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit W.A.F. Fachreferentin Sandra Becker und Rechtsanwalt Niklas Pastille. Themen in der heutigen Folge: Arbeitnehmerin verlangt gleiches Gehalt wie männliche Kollegen Das sagt das Bundesarbeitsgericht Benachteiligung wegen des Geschlechts Gleicher Lohn ist keine Verhandlungssache Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Lohn und Gehalt: https://www.waf-seminar.de/br148

Thema der Woche: Bundesarbeitsgericht zu Lohngleichheit Frauen und Männer / Verbrauchernachrichten / Viele zieht es in den Kurzurlaub - doch wohin mit Hund und Katz? Mitnehmen in Bahn, Bus, Flieger? / Rente ja - aber nicht jetzt - was schon Jüngere für die Altersvorsorge tun können - Gespräch Katharina Henrich, Stiftung Warentest - Finanztest / Brillen mit Bleulichtfilter - sinnvoll oder nicht? /Teurer Spaß - diese Karnevalskostüme sind verboten

Auf der Münchner Sicherheitskonferenz will der Kanzler Deutschland als zuverlässigen Partner präsentieren. Die Opposition setzt Erdoğan unter Druck. Und ein Gericht hat zur Lohngleichheit entschieden. Das ist die Lage am Freitagmorgen. Die Artikel zum Nachlesen: Ausbildung in Deutschland: So trainieren ukrainische Soldaten mit der Patriot-Flugabwehr Opposition zu Erdoğan: Bringt das Beben einen Machtwechsel in der Türkei? Grundsatzurteil: Bundesarbeitsgericht stärkt erneut Anspruch von Frauen auf gleichen Lohn Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,– im ersten Monat testen unter spiegel.de/abonnieren. Informationen zu unserer Datenschutzerklärung

Teilzeitrecht und Brückenteilzeit stellen die klassische Spielwiese für Personaler und Führungskräfte dar. Hier müssen nicht nur die Basics sitzen, auch die aktuelle Rechtsprechung ist zu berücksichtigen. In einem Überblick knüpfen wir an das Grundwissen an und gehen ganz aktuell auf das Urteil des BAG vom 18.1.2023 zur Lohngleichheit bei Teilzeitbeschäftigung ein. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt

Markus Somm (Zürich) und Dominik Feusi (Bern Bundeshaus) vom Nebelspalter diskutieren täglich, was in der Schweiz und der Welt aktuell ist und was es für uns bedeutet.

Heute im Info: Nach dem Ja zur AHV21 gibt es neue Bestrebungen, endlich die Lohngleichheit zu erreichen. Kritik am Ersatzkraftwerk in Birr AG, dieses produziert Strom mit Hilfe von fossilen Energieträgern. Immer weniger Vögel, BirdLife International schlägt Alarm, alleine in der Schweiz seien 40 % der Arten auf der roten Liste Beiträge der Sendung: Null ... >

Heute mit diesen Themen: Bondo fünf Jahre nach dem Bergsturz: Heute vor fünf Jahren donnerten im Bergeller Seitental Val Bondasca drei Millionen Kubikmeter Fels zu Tal. Acht Menschen starben.Bondo entging knapp einer Zerstörung. Anhaltender Regen ist noch immer nicht in Sicht: Das absolute Feuerverbot in Graubünden ist daher noch immer in Kraft. Vorderhand nicht vom Verbot betroffen sind das Unterengadin, Oberengadin, Münstertal und Samnaun. Eine Reform auf dem Buckel der Frauen: Linke wollen das höhere Frauenrentenalter verhindern. Zuerst müsse eine Reform der beruflichen Vorsorge und die Lohngleichheit vollzogen werden, sagt das Bündner Komitee «2x Nein zur AHV21».

Wir wissen alle: Man(n) spricht nicht über Geld - FRAU aber schon! Egal welchen gesellschaftlichen Status ihr habt - ihr solltet euch hier ein paar Tipps abholen. Angefangen über Mutterschutz in der Selbständigkeit, über Lohngleichheit bei einer Festanstellung oder wie man sie bekommt, bis hin zu versteckten Kosten, über die wirklich keiner spricht. Wir sprechen offen über Investitionen und nennen ehrliche Summen aus unseren privaten - und beruflichen Erfahrungen. Arm ist nicht, wer wenig hat, sondern wer viel braucht! Folgt uns auf Instagram: Twobakegirls Folgt uns auf Facebook: Twobakegirls

Der Bund empfiehlt Personen, die älter sind als 80 Jahre, eine zweite Booster-Impfung. Dies hat er am Dienstag bekannt gegeben. Der Kanton Zürich ist mit seiner Impfaktion parat.  Weitere Themen: * Kanton Zürich will 80 Millionen Franken jährlich für Kitas ausgeben * Künstliche Nebelwolke soll in der Stadt Zürich Hitze mindern * Uster will mehr Lohngleichheit bei städtischen Angestellten * Zürcher E-Ladestationen werden mit 50 Millionen Franken gefördert Weitere Themen: (17:43) Ja, ich will! Sie haben am 1. Juli geheiratet

Im Schorenweiher bei Langenthal werfen Besucherinnen und Besucher sackweise altes Brot ins Wasser, hat Samuel Furrer vom Schweizer Tierschutz STS bei einem Besuch festgestellt. Das ist ein Beispiel aus dem neusten Bericht des STS. Er berichtet auch von positiven Veränderungen. Weiter in der Sendung:  * Wechsel im Präsidium des Berner Bauernverbands: Hans Jörg Rüegsegger hat seinen Rücktritt angekündigt.  * Charta für Lohngleichheit im Kanton Walllis: 31 Gemeinden und 19 staatsnahe Betriebe haben diese unterschrieben. 

Gestern war der Tag der Lohngleichheit. Heute ist Internationaler Frauentag. Das beides zusammenfällt, ist ein passender Zufall. Und: Bis zum Wochenende sind die ersten 300 Menschen aus der Ukraine in Münster angekommen. Es war ein holpriger Start.

Lohnungleichheit bleibt auch im Jahr 2022 eine Herausforderung für Unternehmen: Der Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beträgt in Österreich derzeit 12,7 Prozent. Anlässlich des Equal Pay Day sprechen unsere Arbeitsrechtsexpert:innen über die häufigsten Entgeltdiskriminierungsfallen für Unternehmen, wie sich diese vermeiden lassen und darüber, was Unternehmen jetzt tun können, um nachhaltig Lohngleichheit zu erzielen.  Im Video sprechen unsere Expert:innen über Equal Pay im Arbeitsrecht Von Anfang an - Recruiting und Equal Pay Diskriminierungsfalle Arbeitsplatzbewertung Die Tücken der Teilzeit COVID-19 und Equal Pay Q&A  

Zurück an die Arbeit! Julian Schneider ist wieder zu Gast und berichtet vom antiken Arbeitsleben. Denn das Arbeit nerven könnte, dachten schon die alten Griechen. Der Dichter Hesiod bezeichnete Arbeit als Strafe der Götter. Doch welche Berufe gab es damals? Vom Schuhverkäufer über den Landarbeiter, bis hin zu Schmied und Weberin ist viel dabei. In einer neuen Folge aus der Reihe „Antiker Alltag“ sprechen wir über das Arbeitsleben in der Antike, über den Stolz der arbeitenden Bevölkerung und über Lohngleichheit in Athen. Folge 39 von Ausgesprochen Alt.

Ungeimpft in Quarantäne: Lohnfortzahlung wackelt auch in NRW - BGH-Urteil: Müssen Influencerinnen ihre Instagram-Posts als Werbung - RWE: Umweltschützer unterstützen Investoren - RWE:Investor fordert Abspaltung der Kohlesparte - Vor 40 Jahren: "Heinze-Frauen" erstreiten Lohngleichheit für Frauen - Moderation: Oliver Thoma

New Work, vorgedacht vom erst im Mai diesen Jahres verstorbenen Frithjof Harold Bergmann, wurde nicht in kleinen hipster Startups in internationalen Metropolen bei veganem Café Latte erprobt, sondern im Herzen der US-amerikanischen Automobilindustrie: In Flint in Michigan, wo Bergmann mit dem von ihm Anfang der 80er Jahre gegründeten „Center for New Work“ General Motors beriet. "Darum ist es schon etwas verwunderlich", so berichtet Tanja Jacquemin, Dozentin an der Academy of Labour und Aufsichtsratsmitglied der thyssenkrupp AG, in dieser Fearless Culture Episode, "dass heute die Arbeitnehmer:innen-Vertreter – sprich die Gewerkschaften – in der New Work Diskussion wenig Gehör finden. Denn zumindest in Deutschland sind sie zwar nicht für Obstschalen und Kicker-Tische in Unternehmen maßgeblich mitverantwortlich, wohl aber für Gesundheitsschutz, steigende (wenn auch noch nicht ausreichende) Chancen- und Lohngleichheit, Arbeitszeit und Arbeitszeitmodelle etc."

Und am Ende kommt es gut? Es braucht wohl noch ein paar Jahre, bis die nächste Generation gleichberechtigter heranwächst. Die letzte Folge von 'Emannzipation' endet an einem Ort, den man zu Beginn nicht hätte vermuten können. Würden doch die Männer vehement für Lohngleichheit kämpfen, und die Frauen gegen Kindesentfremdung - es würde wohl mehr passieren. Die Gleichberechtigung ist (wäre) sowieso ein gemeinsames Projekt, für das es sich zu kämpfen lohnt. Nicht nur wenn man direkt betroffen ist, sondern zum Wohl von allen. Hier noch die erwähnte Studie "Familien heute" von 2021: https://www.dropbox.com/s/ow4d2qps0bloaeh/Familien%20heute.pdf?dl=0

«Das jüngste Versagen von Alain Berset in der Coronakrise ist legendär», sagt Joël Thüring. Der Basler SVP-Grossrat fordert den Rücktritt des SP-Bundesrates. Wie gewohnt äussert sich Thüring pointiert, nicht nur zur Pandemie. Damit schafft man sich in den Zeiten von Social Media nicht nur Freunde. «Da kann es schon mal brenzlig werden im Ausgang», fügt Thüring an, «aber ich weiss mich zu wehren.» Joël Thüring zählt neu zum Kreis der BaZ-Kolumnisten, ebenso wie Ronja Jansen. Die 26-jährige Frenkendörferin ist als Präsidentin die starke Stimme der Juso Schweiz. Sie sagt: «Mich stimmt es nachdenklich, wenn man ständig darauf hingewiesen wird, dass man eine dicke Haut haben sollte, wenn man sich öffentlich exponiert und eine klare Meinung vertritt.» Thüring und Jansen: Zwei Persönlichkeiten, die sich gerne in der Öffentlichkeit positionieren. Und die auch im neuen Podcast «Los emol» bei Moderator René Häfliger heisse Themen wie Lohngleichheit oder Anti-Terror-Gesetz auf den Punkt bringen.

Liebe Hörer*innen, wir haben empörende Nachrichten für euch: Wenn ihr Journalistinnen seid, stehen die Chancen gut, dass ihr fast ein Viertel weniger pro Monat verdient als eure männlichen Kollegen in gleicher Position. Im Journalismus klafft der Gender Pay Gap nämlich noch größer als im gesamtdeutschen Durchschnitt. Wir wollen, dass ihr mit dieser Folge bares Geld verdient. Deshalb klären wir über die besten Strategien bei Gehaltsverhandlungen auf, führen uns die Hintergründe des ungerechten Lohnunterschieds vor Augen und ermutigen euch, über der Deutschen peinlichstes Thema freimütig zu werden: Wer verdient wieviel? Hierfür sprechen Liske und Sarah mit der wunderbaren Uta Zech, einer der Hauptaktivistinnen für Lohngleichheit in Deutschland. Sie unterrichtet als Dozentin an der Filmschauspielschule Berlin, moderiert Podiumsdiskussionen und Tagungen und ist seit 2016 Präsidentin des Vereins Business and Professional Women (BPW) Germany. Der Verband begründete 2008 den Equal Pay Day, den internationalen Aktionstag für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Viel Spaß beim Hören und Abcashen! 1.) Alle Informationen zur erwähnten Gehaltstransparenz-Studie findet ihr unter diesem Link: https://media.kienbaum.com/wp-content/uploads/sites/13/2020/10/Kienbaum_Whitepaper_Trendstudie_Gehaltstransparenz_2020.pdf 2.) Unter folgendem Link findet ihr eine Zusammenfassung der Worlds-of-Journalism-Studie, die offen gelegt hat, dass der Gender Pay Gap in der Branche mit 23 Prozent noch höher liegt als der allgemeine Gender Pay Gap (Stand 2016): https://www.djv.de/startseite/info/themen-wissen/chancengleichheit-diversity/equal-pay) 3.) Hier geht’s zum Link vom Berufsverband Freischreiber, wo ihr sogar mitwirken könnt, indem ihr eure eigenen Gehälter transparent machen und miteinander vergleichen könnt: https://www.wasjournalistenverdienen.de Eine Zusammenfassung der erwähnten Zahlen könnt ihr euch unter folgendem Link genauer ansehen: https://meedia.de/2019/06/14/freischreiber-gehaltsreport-freie-journalisten-verdienen-im-durchschnitt-2250-euro-brutto-pro-stunde/ 4.) Einen aktuellen Artikel zum erwähnten Fall Birte Meier findet ihr unter folgendem Link: https://www.sueddeutsche.de/medien/birte-meier-lohnungleichheit-zdf-1.4947841 5.) Unter diesem Link könnt ihr die erwähnte Studie „Do women ask?“ nachlesen, mit der belegt wurde, dass junge Frauen durchaus hohe Gehälter fordern: https://www.amandagoodall.com/DowomenaskPub.pdf 6.) Die von Uta Zech angeführte Experimentalstudie, die zeigte, dass Mütter seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden, findet ihr in diesem ZEIT-Artikel zusammengefasst: https://www.zeit.de/gesellschaft/familie/2020-03/bewerbungen-muetter-vorstellungsgespraech-jobchancen-arbeitsmarkt? 7.) Hier geht's zur Game-Changer-Kampagne des Equal Pay Day: equalpayday.de/game-changer/ 8.) Abonniert gerne unsere Social-Media-Kanäle, informiert euch auf unserer Webseite www.pro-quote.de und verpasst keine weitere Folge. - Instagram: instagram.com/proquotemedien - Facebook: facebook.com/pro.quote.de Wir bedanken uns außerdem herzlich beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend für die Förderung des Podcasts.

In dieser elften Episode spreche ich mit Helena Trachsel. Sie ist Leiterin der Fachstelle für Gleichstellung des Kantons Zürich und sie schenkt uns Einblicke in die Herausforderungen, denen wir uns heutzutage in Zeiten der Pandemie - aber auch darüber hinaus - gegenübersehen. Dabei widmen wir uns Themen wie der Vereinbarkeit von Beruf & Familie, Diversity im Unternehmen, Lohngleichheit sowie den Stereotypen von Rollenbildern, in denen wir nach wie vor verhangen sind.

„Zum ersten Mal ertönt von diesem Sitz eine weibliche Stimme (…). Uns erwartet die Ausarbeitung, die Annahme und der Erlass von Gesetzen, die uns in Zukunft Gerechtigkeit bei der Arbeit, die Lohngleichheit bei gleicher Arbeit (…) sowie allen den Zugang zum Studium jeder Stufe und jeder Wichtigkeit garantieren.“ Elsa Franconi-Poretti

Es hat lange gedauert, bis 1971 die Frauen in der Schweiz das Stimm- und Wahlrecht erhielten. Heute, 50 Jahre später, stellt sich die Frage: Ist die Gleichstellung nun erreicht? Oder geht der Kampf weiter? In der «Arena» kommt es zur grossen Feminismus-Debatte. Im europäischen Vergleich kamen die Schweizer Frauen spät zu einer politischen Stimme. Erst am 7. Februar 1971 fanden es die Männer an der Zeit, auch die Frauen an der Politik teilhaben zu lassen. Haben die vergangenen 50 Jahre zu einer echten Gleichstellung zwischen Mann und Frau geführt? Oder ist weiterhin eine «feministische Revolution» nötig, wie es SP-Nationalrätin Tamara Funiciello formuliert hat? Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Lohngleichheit bleiben auf der aktuellen Agenda – und die Wege dazu sind politisch umstritten. Ist beispielsweise nach dem vom Stimmvolk gutgeheissenen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub auch eine bedeutend längere Elternzeit nötig? Oder sagen die Väter nur, sie wollten sich mehr um die Familie kümmern? Frauen waren die Siegerinnen der eidgenössischen Wahlen 2019. Im Nationalrat ist der Frauenanteil auf über 40 Prozent gestiegen. In der Wirtschaft müssen sich seit diesem Jahr börsenkotierte Firmen rechtfertigen, wenn sie weniger als 20 bis 30 Prozent Frauen in den obersten Chefetagen haben. Sind genügend Frauen in Politik und Wirtschaft vertreten? Oder führt kein Weg an Quoten vorbei? Zu diesen Fragen begrüsst Sandro Brotz in der «Arena» unter anderen: – Tamara Funiciello, Nationalrätin SP/BE; – Barbara Steinemann, Nationalrätin SVP/ZH; – Elisabeth Schneider-Schneiter, Nationalrätin «Die Mitte»/BL; und – Steffi Buchli, Chefredaktorin Sport «Blick»-Gruppe. Ausserdem im Studio: – Monika Weber, alt National- und Ständerätin LdU/ZH.

Es hat lange gedauert, bis 1971 die Frauen in der Schweiz das Stimm- und Wahlrecht erhielten. Heute, 50 Jahre später, stellt sich die Frage: Ist die Gleichstellung nun erreicht? Oder geht der Kampf weiter? In der «Arena» kommt es zur grossen Feminismus-Debatte. Im europäischen Vergleich kamen die Schweizer Frauen spät zu einer politischen Stimme. Erst am 7. Februar 1971 fanden es die Männer an der Zeit, auch die Frauen an der Politik teilhaben zu lassen. Haben die vergangenen 50 Jahre zu einer echten Gleichstellung zwischen Mann und Frau geführt? Oder ist weiterhin eine «feministische Revolution» nötig, wie es SP-Nationalrätin Tamara Funiciello formuliert hat? Themen wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Lohngleichheit bleiben auf der aktuellen Agenda – und die Wege dazu sind politisch umstritten. Ist beispielsweise nach dem vom Stimmvolk gutgeheissenen zweiwöchigen Vaterschaftsurlaub auch eine bedeutend längere Elternzeit nötig? Oder sagen die Väter nur, sie wollten sich mehr um die Familie kümmern? Frauen waren die Siegerinnen der eidgenössischen Wahlen 2019. Im Nationalrat ist der Frauenanteil auf über 40 Prozent gestiegen. In der Wirtschaft müssen sich seit diesem Jahr börsenkotierte Firmen rechtfertigen, wenn sie weniger als 20 bis 30 Prozent Frauen in den obersten Chefetagen haben. Sind genügend Frauen in Politik und Wirtschaft vertreten? Oder führt kein Weg an Quoten vorbei? Zu diesen Fragen begrüsst Sandro Brotz in der «Arena» unter anderen: – Tamara Funiciello, Nationalrätin SP/BE; – Barbara Steinemann, Nationalrätin SVP/ZH; – Elisabeth Schneider-Schneiter, Nationalrätin «Die Mitte»/BL; und – Steffi Buchli, Chefredaktorin Sport «Blick»-Gruppe. Ausserdem im Studio: – Monika Weber, alt National- und Ständerätin LdU/ZH.

National- und Ständerat wollen den CO2-Ausstoss bis in zehn Jahren im Vergleich zu 1990 halbieren. Doch wieviel davon muss in der Schweiz selbst getan werden? Der Ständerat hat sich heute ein weiteres Mal mit dem Thema beschäftigt. Weitere Themen: - Manipulierte Daten bei der Weltbank? - Kein Frühstück, keine Schule, dafür Gewalt - Wirtschaftssanktionen taugen nicht zur Strafe - Basel-Stadt macht sich für Lohngleichheit stark - Endloser Kampf um neues Fussballstadion in Zürich - Ungarischer Mediziner bekommt Körber-Preis 2020

Heute im Info besprechen wir mit Mandy Zeckra, Geschäftsleitungsmitglied von SYNA, das neue Gleichstellungsgesetz, welches heute in Kraft tritt. Ausserdem rücken wir das Internationale Festival des Fantastischen Films Neuchâtel NIFFF in den Fokus – Wenn der Horror von der Leinwand zu uns kommt. Den Podcast zur ganzen Sendung gibt’s hier:     Lohngleichheit durchsetzen Am ... >

Heute tritt das revidierte Gleichstellungsgesetz in Kraft. Es verpflichtet Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeiter*innen, eine Lohngleichheitsanalyse zu machen. Gestern hat der Gewerkschaftsdachverband travailsuisse eine Website lanciert, die zu Lohngleichheit führen soll. Luschka Schnederle geht der Frage nach, was diese Website kann. Bild: https://pixabay.com/de/users/aitoff-388338/

Ausführliche Informationen, Hintergründe und Kommentare in kompakter Form.

Vor genau einem Jahr waren die Strassen der Schweiz in einen lila Farbkessel getaucht. Über eine halbe Million Frauen fluteten die Strassen und forderten Gleichberechtigung, Lohngleichheit und mehr Respekt. Der 14. Juni 2019. Ein Streik. Eine Demonstration. Ab 15:24 Uhr arbeiten Frauen und genderqueere Personen in der Schweiz gratis. Und deswegen lassen wir um punkt 15:24 Uhr den Frauen*streik 2019 wieder aufleben. Hier ein kurzer Querschnitt durch das Radio Frauen*streik: 

Themen: Videogruß Lisa Ortgies | Häusliche Gewalt | Hebammen und Corona | Familiengeheimnisse | Die Pickerin | Mehr Geld für Frauenberufe | Rabenmutter

Themen: Der Verein „Mother Hood": Eine Stimme für werdende Eltern | Liebe Frauen: Denkt endlich über eure Finanzen nach | Missbraucht von einer Frau | Respekt-Coach an einer Schule in Duisburg

Themen: Mädelsabende: Asexualität | Equal pay day | Die "Pay Gap"-App | Die taffen Chemo Chicas | Die Rabenmutter

zttalk: Sabrina Gaberthüel, Juristin und Expertin für Lohngleichheit

Die GFF will mit strategischen Prozessen die Grund- und Menschenrechte erhalten und ausbauen. Ist das nicht ein Armutszeugnis für unseren Rechtsstaat, wenn es dafür einen gemeinnützigen Verein braucht? Oder hebelt die GFF mit ihrer Strategie, Grundsatzurteile zu erstreiten, unser gängiges Rechtssystem aus? Das funktioniert nämlich eigentlich mit Einzelklagen. Die Gesellschaft für Freiheitsrechte unterstützt u.a. Klagen gegen schärfere Polizeigesetze, gegen Videoüberwachung und Staatstrojaner. Sie will Lohngleichheit für Frauen durchsetzen, auch das Recht, über Abtreibungen informieren zu dürfen. Ein ganz aktuelles Thema der Sendung: Zwei Lebensmittelretterinnen, die für ihr „Containern“ wegen Diebstahls verurteilt wurden. Die GFF will Straffreiheit für Menschen, die gegen die Lebensmittelverschwendung vorgehen.

Ob Anwaltskanzlei oder Autokonzern, Handelskette oder Handwerksbetrieb: In vielen Branchen scheinen Benachteiligung und Belästigung immer noch gang und gäbe zu sein. Zu diesem Ergebnis kommt eine große Recherche von ZEIT und ZEIT ONLINE zur Situation von Frauen in der Arbeitswelt. Warum hilft da die Rechtslage mit dem Gesetz für Lohngleichheit nicht weiter, und was müsste sich ändern? Im Gespräch mit Rita Lauter erklärt die stellvertretende Leiterin des Investigativressorts von ZEIT ONLINE, Astrid Geisler, wie die betroffenen Arbeitgeber auf die Vorwürfe der Frauen reagierten. Mit der Partie Bayern gegen Hertha BSC startet die Fußball-Bundesliga in die 57. Saison. Einmal mehr gelten der FC Bayern und Borussia Dortmund als Titelfavoriten. Kann RB Leipzig den beiden Topklubs gefährlich werden? Und wird der Deutsche Fußball-Bund unter seinem designierten Präsidenten Fritz Keller sein Image aufbessern können – oder ist der Posten mit der Strukturreform gar nicht mehr so bedeutsam? Das ordnet Oliver Fritsch aus dem Sportressort von ZEIT ONLINE ein. Und sonst so? Der Trump Tower in New York könnte bald an der Obama Avenue stehen Mitarbeit: Jona Spreter, Anne Schwedt Moderation: Rita Lauter

Eigentlich müssten Frauen erst ab dem 18. März arbeiten, um ein gleiches Gehalt zu bekommen wie Männer. Aber wie sieht es eigentlich in Berlin aus?

Saurer lagert nach China aus: 35 Mitarbeiter in Arbon betroffen; Stadt Zürich stellt sich punkto Lohngleichheit gutes Zeugnis aus

Saurer lagert nach China aus: 35 Mitarbeiter in Arbon betroffen; Stadt Zürich stellt sich punkto Lohngleichheit gutes Zeugnis aus

Nationalrat berät über Massnahmen für Lohngleichheit; Rücktritsankündigung Johann Schneider Amann; Bundesrat bekennt keine Farbe für Swiss Skills in der Ostschweiz

Nationalrat berät über Massnahmen für Lohngleichheit; Rücktritsankündigung Johann Schneider Amann; Bundesrat bekennt keine Farbe für Swiss Skills in der Ostschweiz

Von gleichem Lohn für gleiche Arbeit bis hin zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf: IKEA bietet nicht nur für jede Wohnung die passenden Möbel, sondern auch für ihre Mitarbeiter Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Gleichstellung fördern sollen. Dafür wurde IKEA bereits mehrfach ausgezeichnet, unter Anderem kürzlich im Rahmen der Great Places to Work-Studie «Beste Arbeitgeber in der Schweiz 2018» als zweitbeste Arbeitgeberin. Der Möbelhändler hat zu diesen Themen verschiedene Programme für die Belegschaft ins Leben gerufen: z.B. ein Wiedereinstiegsprogramm für Mütter, Vaterschaftsurlaub oder auch flexible Arbeitszeitmodelle. Unter Gleichstellung versteht IKEA Vielfalt und inklusives Verhalten – zwei Werte, die in der Unternehmenskultur stark verankert sind. Wie die diversen Programme bei IKEA aussehen, warum man solche ins Leben gerufen hat, und was man sich davon verspricht, das erfahrt ihr im Gespräch mit Ina Fuczek von IKEA Schweiz. Wir reden auch darüber, was andere Unternehmen tun sollten um ähnliche Initiativen voranzutreiben. Ina ist die HR Verantwortliche von IKEA Schweiz und hat in den letzten 20 Jahren bereits in vier Ländern für IKEA gearbeitet. Die studierte Betriebswirtin war stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen und hat genau das bei IKEA gefunden. Weltweit hat IKEA rund 150'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei 3'000 Angestellte in den 9 Einrichtungshäusern in der Schweiz beschäftigt sind.   Neben iTunes kannst du unseren Podcast auch bei Spotify, Soundcloud und Stitcher hören. Hinterlasse hier eine Bewertung und eine Rezension! Mehr zu IKEA: Homepage HR Themen IKEA Über Dein Feedback und Deine Anregungen zu diesem Podcast freuen wir uns sehr. Besuche uns auf unserer Website Oder schreibe mir direkt über LinkedIn oder Twitter mit #DeloitteFutureTalk

Abwarten bis es Politik und Wirtschaft "richten"? Selbstwirksamkeit steht bei mir an erster Stelle und wie sieht es bei Ihnen aus? Wo könnten Sie aktiv werden? Mit welchen alten Denkmustern stören Sie sich dabei?

Zürich passt Position beim Flugplatz Dübendorf an; Die Post schliesst vier Filialen in der Stadt Zürich; Winterthur unterschreibt Charta zur Lohngleichheit

Zürich passt Position beim Flugplatz Dübendorf an; Die Post schliesst vier Filialen in der Stadt Zürich; Winterthur unterschreibt Charta zur Lohngleichheit