Podcasts about weg und

Achtung: Schlechte Audioqualität! Uns ist leider ein Fehler unterlaufen, weswegen die Audioqualität leider nicht so gut ist. Wir bitten um Entschuldigung! In unserem Podcast nehmen wir euch mit auf eine Reise durch alle Episoden von Gilmore Girls. Lasst euch so wie wir von den vielen Referenzen, Eigenheiten und Beziehungen der Gilmore Girls mitreißen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/inomniaparatus_podcast Schreibt uns eine E-Mail: inomnia.podcast@gmail.com

Mit Kai vom Retrocast spreche ich die Pilotfolge der 90s Serie Pretender.

Hier mal ein Auszug aus dieser Lektion 84 aus Ein Kurs in Wundern (erschienen im Greuthof-Verlag): „Groll ist der Liebe völlig fremd. Groll greift die Liebe an und hält ihr Licht verschleiert. Wenn ich Groll hege, greife ich die Liebe an und deshalb auch mein Selbst. So wird mein Selbst mir fremd. Ich bin entschlossen, heute mein Selbst nicht anzugreifen, damit ich mich erinnern kann, wer ich bin.“ Yeeees! Viel Freude beim Üben. Deine Jeanette Weitere Ressourcen: Möchtest Du Dein Glücksbewusstsein ankurbeln? Dann trag Dich in meinen E-Mail-Verteiler ein und lade Dir das HAPPYJOURNAL (inkl. Meditation) kostenfrei herunter. Liebst Du es, Dir Wissen und KnowHow selbst beizubringen? Dann hol Dir mein Workbook RE:MEMBER! Effektive Stressbewältigung als Selbstlernkurs. Suchst Du professionelle Unterstützung für Deine ganzheitliche Stressbewältigung mit Leben&Tod? Dann vereinbare gerne ein kostenfreies Erstgespräch per Telefon mit mir persönlich. Mehr gibt's hier: Zeitwellen-Blog: https://jeanetterichter.de/blog Newsletter: https://jeanetterichter.de/newsletter Telegram-Kanal: https://t.me/zeitwellen YouTube-Kanal: https://youtube.com/@zeitwellen Folge direkt herunterladen Schenk Dir mehr Happyness durch weniger Stress mit Leben&Tod.

In diesem Video spreche ich darüber, warum ich auch in den Tropen ganz bewusst ohne Sonnencreme in die Mittagssonne gehe und nie wieder Vitamin-Pillen nehmen werde!

DIE HERAUSFORDERUNG: NEURODERMITIS IM GESICHTIn meinen schlimmsten Schub breitete sich bei mir die Neurodermitis komplett im Gesicht aus. Der Ausschlag begann um ein Auge, breitete sich dann auf beide Augen, die Wangen und bis zum Hals aus. Die Haut war rot, entzündet, und es gab Tage, an denen meine Augen so stark angeschwollen waren, dass ich sie kaum öffnen konnte. Der Blick in den Spiegel war schmerzhaft, denn ich erkannte mich selbst nicht wieder. Ehrlich gesagt, fühlte ich mich hässlich und wollte mich nur noch verstecken. Der damalige Corona-Lockdown brachte zwar Erleichterung durch den Wegfall sozialer Kontakte, aber die Arbeit von zu Hause aus war eine Herausforderung, da ich mich oft vor Webkonferenzen drückte und mich schämte. IN DIESER FOLGE „NEURODERMITIS IM GESICHT: ZWISCHEN HERAUSFORDERUNGEN UND HEILUNG - MEIN WEG UND MEINE TIPPS“ ERFÄHRST DU:Meine persönliche Reise durch einen schweren Neurodermitis-Schub im Gesicht. Tipps zum Umgang mit psychischen Belastungen und dem Blick in den Spiegel. Ursachen und Auslöser von Neurodermitis-Schüben im Gesicht. Pflegetipps und Empfehlungen für eine gesunde Hautbarriere. Ratschläge für die richtige Pflege, insbesondere bei akuten Schüben. Du willst wissen, was du bei Neurodermitis tun kannst? → Lade dir jetzt für 0 Euro den ganzheitlichen Neurodermitis-Fahrplan herunter https://sarahknott.de/fahrplan/ Du möchtest mehr zu meinem ganzheitlichen Hautcoaching wissen? → Besuche meine Website https://www.sarahknott.de Du willst deine Haut ganzheitlich in Balance bringen? → Buche dir dein kostenloses Kennenlerngespräch https://outlook.office365.com/book/KostenlosesKennenlerngesprch1@sarahknott.de/ → Folge mir auf Instagram für Inspiration und Tipps für deine ganzheitliche Hautgesundheit https://www.instagram.com/sarah.hautgesundheit/ Hautbalance - Neurodermitis frei für alle, die ihre Haut ganzheitlich in Balance bringen wollen. Überzeuge dich selber, dass es bei Neurodermitis mehr gibt als Kortison. Im Hautbalance Podcast entdeckst du die ganzheitlichen Möglichkeiten bei Neurodermitis. Disclaimer: Die Podcast-Folgen werden mit großer Sorgfalt erstellt. Für die Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität der Inhalte kann jedoch keine Garantie oder Gewähr übernommen werden. Eine Haftung der Herausgeberin für Personen-, Sach- und Vermögensschäden ist ausgeschlossen. Die genannten Informationen und Empfehlungen sind keine ärztlichen Ratschläge oder Therapieempfehlungen. Es wird keine Garantie für Erfolg übernommen.

Ich ziehe nach Berlin und bin echt ziemlich nervös. Ein paar Gedanken, chaotische Gefühle und was aktuell so bei mir läuft und wie es weitergeht... --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/josia-jourdan5/message

Mit Sophia hat alles mit einer E-Mail am 6. Oktober 2023 begonnen

Heute predigt Niklas Jarstorff zu uns zum Titel: Der Weg und die Wahrheit

Viele Wege führen nach Rom… aber nur ein Weg führt zu Gott - Jesus Christus. Jeder von uns muss sich entscheiden welchen Weg er gehen, den breiten Weg, welchen die Mehrheit folgt oder den Weg welchen Jesus für dich vorgesehen hat. Was Jesus damit genau gemeint hat, erfährst du in dieser Folge. Schalom!

Heute predigt Niklas Jarstorff zu uns zum Titel: Der Weg und die Wahrheit

Moskau wird keinen neuen diplomatischen Dialog einleiten. Diplomatische Kanäle haben diese Botschaft den USA hinter verschlossenen Türen übermittelt. Für die Wiederaufnahme eines Dialogs ist "eine neue Generation" nötig – aber diese scheint in absehbarer Zeit nicht in Sicht zu sein. Dies und mehr erfuhr unser Autor Pepe Escobar in der russischen Hauptstadt.   Von Pepe Escobar  

Vielen Dank fürs Zuhören!

Das Profi-Tennisjahr ist vorbei. Opa Djoker hat mal wieder alle niedergerungen und beendet das Jahr als die Nummer 1 nach einer phänomenalen Saison. Naja, gab schon mal spannendere Jahre. Dafür bringen wir aber spannende Themen aus der Winter-Medenrunde und dem Lifestyle-Bereich

Hat Dich diese Andacht ermutigt? Dann teile sie bitte mit anderen! Abonniere die Andachten auch in schriftlicher Form unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lebemitgott.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Noch mehr Ermutigung? Dann abonniere meinen Glaubensblog ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.werglaubtdersiegt.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Werde auch ein Teil meiner virtuellen Gemeinde unter ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.einfachkirche.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Du kannst auch mein ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Telegram-Kanal ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ und ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ abonnieren, in dem täglich die Andachten gepostet werden. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lebe-mit-gott/message

In dieser Episode spricht Franz Kubbillum mit Julien Figur über die Zukunft der Mobilität und Figurs eigene Erfahrungen in diesem Bereich. Vor fast 6 Jahren gründete Figur Hanse Mondial, ein Unternehmen, welches das Mieten von Bussen einfach und für jeden zugänglich macht. Was unterscheidet Hanse Mondial von einem herkömmlichen Busverleih? Wie trägt Figur mit seinem Unternehmen zur Schaffung einer effizienteren und nachhaltigeren mobilen Welt bei? Und wie kam er überhaupt in die Mobilitätsbranche? Figur spricht über seine Vision der Mobilität der Zukunft, einschließlich der Nutzung von Taxidrohnen und Mikromobilität. Welche Veränderungen erwartet er? Und was wird gleich bleiben? Abschließend diskutieren die beiden darüber, wie wichtig es ist, sein Umfeld sorgfältig auszuwählen, welche Rolle die Familie bei der Gründung eines Unternehmens spielt und warum das Vertrauen in die Idee eines Geschäftsmodells oft wichtiger ist als finanzielle Ressourcen. (Vermerk der Redaktion: Die Aussagen von Julien Figur, dass frühere Gäste von Behind the C sich nicht nachhaltig verhalten sollen, können wir nicht bestätigen) Themen - Mobilität - Hanse Mondial - Nachhaltigkeit ------ Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Julien Figur: https://www.linkedin.com/in/julienfigur/ ▶️Webseite von Hanse Mondial: https://www.hansemondial.de/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/ ▶️ Behind the C auf Instagram: https://www.instagram.com/behindthecpodcast/

Eine lange Pause geht zu Ende. In dieser Podcastfolge update ich dich ein wenig aus meinem Leben und was ich gelernt habe. Über mich, über das Leben. Ich erzähle dir von dem Abschied meiner besten Freundin und wie sich dies auf mich und mein Leben auswirkt, ich berichte von einem FestivalSommer und meinen Selbstzweifel. Außerdem gibt es ein Special Geschenk als Ankündigung und dem Eintreten durch ein Tor, dass alles auf ein noch näheres, verletzlicheres und authentischeres Level bringt. Willkommen in meiner Welt, die genau wie deine einiges an Herausforderungen birgt. Die Facebook Gruppe zum Podcast findest du hier: THE POWER OF LOVE FacebookGruppeMehr Infos zu mir, findest du hier: Instagram @evalara.coaching & www.evalara.deDer wundervolle Song The Power is Here Now ist von Alexia Chellun www.alexiachellun.com

In der ersten Folge meines Podcasts nehme ich dich mit auf eine Reise in meine Vergangenheit. Gemeinsam blicken wir auf meine persönliche Entwicklung und den Wandel, den mein eigenes Leben durchlaufen hat. Ich reflektiere meine Erfahrungen und gewähre dir intime Einblicke, wie sich Kreativität und Selbstfürsorge auf natürliche Weise in meinem Leben vereint haben und wie daraus die Idee zu "create&CARE" entstanden ist. Sowohl das zukünftige Programm als auch der Podcast verbinden mein altes und neues Leben und zeigen dir, wie du dein eigenes Leben umgestalten und neue Wege einschlagen kannst. Ich möchte dich ermutigen, dich selbst zu entdecken, deine Kreativität zu entfesseln und gleichzeitig liebevoll für dich selbst zu sorgen. Viel Spaß beim Zuhören! Du möchtest besser für dich selbst sorgen und dein geistiges und körperliches Wohlergehen im Alltag nicht ständig vernachlässigen? Dann melde dich jetzt zu meinem create&CARE Booster-Programm an und mach dich gemeinsam mit mir auf die Entdeckungsreise zu deiner eigenen, kreativen Selbstfürsorge-Routine: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.frauhoelle.com/createcare-booster/⁠⁠ ⁠⁠ Mehr von mir findest du hier:  Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.frauhoelle.com/⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Shop: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.frauhoelle.com/shop/⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/frauhoelle/⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@frauhollestudio9774⁠⁠

Mit dem Verlust der Fahrerlaubnis verlor er seine Arbeit und beantragte Arbeitslosengeld.   Die Kündigung war aufgrund der weggefallenen Eignung des Arbeitnehmers - Voraussetzung für den Kraftfahrer war die Fahrerlaubnis - somit einem Grund in der Person des Mitarbeiters begründet. Spannend wurde es, weil der Mitarbeiter von der Agentur für Arbeit Geld haben wollte. Immerhin stand er ja ohne Einkommen dar. Zu seiner Überraschung verwehrte die Agentur für Arbeit die Zahlung des Leistungsentgeltes für satte 4 Monate.   Das bedeutet 4 Monate ohne einen einzigen Cent. Im Klartext ohne Zahlung an die Krankenversicherung und somit bei einer Krankheit oder einem Unfall aus vorhandenen Rücklagen mit privater Haftung.   Das wollte und konnte der Arbeitnehmer nicht hinnehmen. Er ging vor das Sozialgericht Stuttgart. ---- Mein Name ist Sandro Wulf, ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Willkommen bei „einfach recht“. Dein Podcast und YouTube-Kanal.   Ich bin Inhaber der deutschlandweit tätigen Kanzlei Wulf & Collegen mit Standorten in Magdeburg und Stendal und Geschäftsführer der Einfach Recht GmbH.   Ich beantworte Unternehmern, Personalverantwortlichen, Selbstständigen und am Arbeitsrecht interessierten Menschen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Ich erkläre grundsätzliche Regeln als auch aktuelle Tendenzen und Gestaltungsmöglichkeiten im deutschen und europäischen Arbeitsrecht.   Mit einfachen Worten wird die juristische Fachsprache übersetzt, so dass jeder sie verstehen kann.   Ich war im Fokus für die 100 besten Fachanwälte in Deutschland nominiert. Gerade wegen der klaren und verständlichen Worte bin ich wiederholt Interviewpartner für das Fernsehen, Radio, Zeitungen als auch in Podcasts.   Ich bin Vortragsredner und Speaker.   Hier erfährst Du mehr: www.kanzlei-wulf.de https://www.youtube.com/channel/UCrQwjHCOFa81UwDsWw9oDiQ https://www.facebook.com/@einfachrecht https://www.linkedin.com/in/kanzleiwulfmd/ https://www.xing.com/profile/Sandro_Wulf/cv https://www.instagram.com/@kanzleiwulf     Bei Fragen diskutiere mit uns auf den sozialen Netzwerken, schreibe uns deine Frage in den Kommentar oder per Mail an     info@kanzlei-wulf.de     Wenn Dir der Podcast gefällt, freue ich mich riesig, wenn Du ihn abonnierst und mit einer positiven Bewertung hier bei iTunes unterstützt. Du hilfst mir damit, den Podcast "einfach recht" sichtbarer zu machen und noch mehr interessierte Menschen zu erreichen. Gern kannst du ihn auch mit Freunden teilen.     Vielen Dank dein Sandro und dein Team der Kanzlei Wulf & Collegen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/sandro-wulf/message

Werner aus Hannover und sein jüngerer Bruder wachsen bei der Mutter auf, doch die erkrankt an Krebs und stirbt. Der Vater will sich nicht um die beiden Söhne kümmern. So verlieren sie nicht nur die Mama, sondern auch ihr Zuhause. Der Bruder kommt in die Obhut des Jugendamtes. Werner zeltet mit 17 hinter dem Rathaus, ist traumatisiert. Er schließt sich anderen Wohnungslosen an und fängt an, Alkohol zu trinken und Drogen zu nehmen. Es wird 22 Jahre dauern, bis er sich wieder berappelt und drogenfrei ein neues Leben beginnt. Heute ist er 51, Vater einer Tochter und verheiratet – ohne Hilfe der Diakonie und der Unterstützung des „Meckiladens“ in Hannover hätte er das, so sagt er, nicht geschafft. Über seinen Weg, aber auch die Ursachen von Wohnungslosigkeit und wie die vermieden werden kann, erzählt er zusammen mit der Mecki-Sozialarbeiterin Veronika Horn bei ffn, die Kirche, Hilfe interaktiv. GesprächspartnerIn Veronika Horn, seit 30 Jahren Sozialarbeiterin im Kontaktladen „Mecki“ für Wohnungslose in Hannover Werner, 51, Verkäufer vom Straßenmagazin Asphalt, ehemaliger Wohnungsloser mit Drogenvergangenheit Autor*in: Birke Schoepplenberg Moderation: Angela Behrens 2023 (c) & (p) Evangelischer Kirchenfunk Niedersachsen-Bremen GmbH Veröffentlichungsdatum: 02. August 2023

Vielen Dank fürs Zuhören!

141: Let's CELEBRATE! 3 Jahre Aloha Allerseits - die Jubiläumsfolge. Ein Rückblick, spannende Fun Facts aus den letzten Jahren, Inspirationen für deinen eigenen Weg UND die Chance auf Gewinne, Gewinne, Gewinne! +++ DANKE für die letzten Jahre, dein Feedback und deine Treue! TEILE deine Aloha Allerseits Geschichte für die Chance auf einen tollen Gewinn! Höre diese Folge bis zum Ende und sende dein besonderes Podcast Erlebnis via E-Mail an pia@victorious-visions.com bis zum 31.07. 23 - Die Gewinner werden bis 15.08. per E-Mail benachrichtigt. +++ MEHR ZU MIR: Buche meine Online Classes und komm in meine private WhatsApp Info Gruppe. Hier geht es zu allen Infos: https://zez.am/piavictoriathiemann

Die Baby-Boomer-Generation geht in Rente, gleichzeitig bewerben sich seit Jahren immer weniger junge Menschen an den Journalismusschulen. Wie kann der Fachkräftemangel im Journalismus gestoppt werden? Mit dieser Frage sind Olivia vom "Bonjourno" Podcast und wir auf das diesjährige Jahrestreffen des Netzwerks Recherche gefahren und haben es im Rahmen eines Panels mit dem Publikum diskutiert. Wir sprechen über Einstiegshürden, die immer noch zu hoch sind, Druck und Stress im Arbeitsalltag, Generationenkonflikte, schlecht bezahlte Arbeit und die immer noch fehlende Diversität. Neben den Problemen teilen wir aber auch Lösungen: Was sich wirklich im Großen in der Branche tun muss und wie wir uns aktiv im Alltag gegenseitig helfen können. Diese Folge ist eine Zusammenarbeit mit dem Podcast "Bonjourno", der ebenfalls mit dem Medium Magazin kooperiert.

Kirsten begrüßt Kati Schmidt in einer Folge über die Entlassungswelle bei den Tech-Firmen im Silicon Valley und ihren eigenen Rauswurf. Die 39-Jährige erzählt, wie ihr kurz vor der Geburt ihres zweiten Kindes von heute auf morgen per Video-Call gekündigt wurde und warum das in San Francisco, wo sie seit über acht Jahren lebt, normal ist („Es passiert den Besten.“). Mittlerweile ist ihre Tochter seit drei Wochen auf der Welt und Schmidt ist froh, dass sie durch die Entlassung in der Schwangerschaft zwei Monate Zeit für sich hatte. Sie glaubt, dass durch den Jobabbau, vor allem bei Amazon, Microsoft, Meta oder Google, jetzt noch mehr gegründet wird und wieder mehr Menschen bei kleineren Start-ups einsteigen – und „dass mein nächster Arbeitgeber nicht mein letzter sein wird“. *** Exklusives Angebot für Handelsblatt Rethink Work-Hörer: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen für 1 € und bleiben Sie immer informiert, wie Themen rund um Führung und Karriere sich verändern und die Arbeitswelt von morgen aussehen wird. Mehr Informationen unter: www.handelsblatt.com/mehrkarriere Helfen Sie uns, unsere Podcasts weiter zu verbessern. Ihre Meinung ist uns wichtig: www.handelsblatt.com/zufriedenheit

In Folge 102 von "Ausgesprochen: Fröhlich mit Schäfer" reden die beiden Podcasterinnen über den neuen Level von Demenz, edles Knittern und diverse Blessuren. All das und noch viel mehr in der aktuellen Episode.

Von den Ärzten bekommst du nicht mehr als Kortisonsalben oder Tabletten? Du hast schon so viel ausprobiert und gefühlt jeden Tipp hinter dir? Du sehnst dich nach etwas, das dir langfristig hilft? Herzlich Willkommen im Club! All diese Gefühle habe ich auch durch. In meinem schlimmsten Schub habe ich mich an jedem Strohhalm geklammert. Ich wollte unbedingt weg vom Kortison, doch die Ärzte konnten mir nicht wirklich helfen. RAUS AUS DEM KORTISONKREISLAUF - ICH GEHE EINEN NEUEN WEGBrandheiße Hautbalance Neuigkeiten Wie ich zu dem gekommen bin, was ich heute tue 5 ganzheitliche Tipps für deine Hautgesundheit Du bist bereit für die Hautbalance Empowerment Journey? → Trage dich jetzt unverbindlich auf die Warteliste ein https://sarahknott.de/warteliste/ Du willst wissen, was du bei Neurodermitis tun kannst? → Lade dir jetzt für 0 Euro den ganzheitlichen Neurodermitis-Fahrplan herunter https://sarahknott.de/fahrplan/ Du möchtest mehr zu meinem ganzheitlichen Hautcoaching wissen? → Besuche meine Website https://www.sarahknott.de Du willst deine Haut ganzheitlich in Balance bringen? → Buche dir dein kostenloses Kennenlerngespräch https://outlook.office365.com/book/KostenlosesKennenlerngesprch1@sarahknott.de/ → Folge mir auf Instagram für Inspiration und Tipps für deine ganzheitliche Hautgesundheit https://www.instagram.com/sarah.hautgesundheit/

Alle Augen auf den Klassiker - so auch bei Reif ist Live. Bayern lässt im Spitzenspiel gegen Dortmund nichts anbrennen. BILD-Moderator Matthias Brügelmann und Fußball-Experte Marcel Reif nehmen das Spitzenspiel unter die Lupe. Außerdem: Heftiger TV-Zoff zwischen Kahn und Matthäus rund um die Nagelsmann-Entlassung und Labbadia steht vor dem Stuttgart-Aus. Dazu das Beste aus Europas Top-Ligen.

DRAFT DISCORD | STREAM CHECK OUT covertwo-shop.de FREE AGENCY recap... im Turnier-Stil. Wer hat Woche 1 der Free Agency für sich entscheiden könne? Wir gehen durch die Divisions und küren die Winner und Looser der ersten Woche Free Agency 2023. Alles noch nicht in STein gemeißelt... weuil da kann ja noch was kommen. Dazu: ein besonderes Intro powered by Chat GPT und die erste Frage der Woche der Offseason am Ende der Folge. Enjoy! Hier könnt ihr uns auf Twitter & Instagram folgen und euch sofort über neue Folgen und die NFL informieren.  Wir würden uns auch über die ein oder andere iTunes Rezension oder ein Spotify Abo freuen. Website: covertwo.de Twitter: CoverTwoPodcast Instagram: CoverTwoPodcast Fourverticals: JOIN DISCORD NOW | FOLLOW fourverticals  Vielen Dank an Tom und Joni für Musik, das Logo und Cover!!

Es gibt ein Thema, um das man heutzutage fast gar nicht mehr drum herum kommt: Social Media. Über die Folgen und Risiken, wird allerdings oft viel zu wenig geredet. Anders heute. Denn mein heutiger Interviewgast Joy hat selbst das Thema Social Media über eine lange Zeit immer wieder begleitet. Du wirst in diesem Interview nicht nur erfahren, welchen Einfluss die sozialen Medien auf ihre Essstörung hatten, sondern Joy erzählt auch wie sie es nach ihren achtmonatigen Social Media Pause schafft diese Plattform für sich und nicht gegen sich zu nutzen. Auf ihren Instagramseite enjoyofselflove postet sie heute Bilder, die die Realität zeigen: ohne Filter oder gute Pose. Um anderen Mut zu machen und die reale Welt auch auf den sozialen Medien mehr zu zeigen. Ich wünsche dir jetzt ganz viel Spaß mit dieser Folge! Hier findest du Joy: JOY - SELF LOVE | RECOVERY | POSITIVITY (@enjoyselflove) • Instagram-Fotos und -Videos Home | enjoyselflove Coaching (jimdosite.com) ENJOY Recovery | Podcast on Spotify

Die besten Geschichten schreibt doch immer noch das Leben. Bei einem der letzten Coaching Sessions berichtete mir mein Teilnehmer freude strahlend, dass er jetzt endlich seinen Bauch los geworden ist. So viele Jahre hat es ihn optisch gestört, er hat sich in seinem eigenen Körper nicht mehr wohl gefühlt. Er fand sich unbeweglich, von seiner Körpersprache her regelrecht eingeschlafen und jedes Meeting mit seinen Mitarbeitern, jede Präsentation, jeder Termin mit seinen Kunden, wurde für ihn zur Qual. Da ist es mehr als verständlich, dass er sich darüber freut endlich mit mir an seiner Seite diese Themen anzugehen und Erfolge zu feiern. Doch was hat er hier in seiner Euphorie schon fast komplett außer acht gelassen? Richtig! Durch die Veringerung seines Körperfettanteiles und gleichzeitiger Stärkung seiner Muskulatur, hat er auf Basis einer gesunden, ausgewogenen Ernährung und regelmäßigen Trainings-/ und Bewegungseinheiten, ganz klar auch etwas für sein Alter getan. Stichwort "gesund alt werden". Ja das wünscht sich jeder - und er hat es in Angriff genommen. Wenn auch du jetzt die Weichen für die nächsten 10, 15 oder auch 20 Jahre auf Erfolg stellen möchtest, dann freue ich mich von dir zu hören. Einen ersten unverbindlichen Termin mit mir oder einem Mitarbeiter aus meinem Team kannst du dir unter folgendem Link reservieren: https://www.andreas-trienbacher.com __________________________    

Hi schön das du da bist. In der ersten Folge verrate ich dir, worum es in meinem neuen Podcast gehen wird. Hab viel Freude beim Zuhören.

In dieser Folge sprechen wir über unseren bisherigen Weg von der Grundschulzeit bis heute und an welchen Punkten im Leben bestimmte Entscheidungen wichtig waren. Unser wichtigstes Learning: Du musst nicht immer wissen was du willst. Es genügt schon zu wissen, was du nicht willst um zu starten.

Ist die Corona-Pandemie wirklich vorbei? Das sagte Virologe Prof. Christian Drosten vor gut zwei Monaten in einem Interview mit dem Berliner Tagesspiegel. Und Bundesgesundheitsminister Karl Lauterbach sah in dem Zusammenhang, dass wir als Gesellschaft jetzt in eine “endemische Phase” übergehen. Aber was bedeutet das genau? Das hat Gabor Steingart mit der Virologin Melanie Brinkmann besprochen. Sie ist Professorin am Institut für Genetik an der Technischen Universität Braunschweig mit dem Forschungsschwerpunkt „Infektionen und Wirkstoffe“. Zudem ist sie Mitglied des Corona-Expertenrats des Kanzleramts. Welche Instrumente im Kampf gegen Corona haben rückblickend funktioniert? Wie schaut die dreifache Mutter auf die Schulschließungen? War der harte und lange Lockdown für die Kulturstätten wirklich nötig? Das erörtern Gabor Steingart und Melanie Brinkmann in diesem The Pioneer Briefing Business Class Podcast.

Zum kostenlosen Beratungsgespräch kommt ihr hier: www.hundetrainer-stevekaye.de Zur 21 Tage Challenge "Der Aufmerksame Hund" geht es hier entlang: https://www.deraufmerksamehund.de Mehr Infos über Hundefutter und eine kostenlose Futterberatung gibt es hier: www.hundeparadies-harz.de/futterberatung/ Gebt uns Ideen und Feedback unter: hundebesserverstehen-podcast@hundeparadies-harz.de

Willkommen zu einer neuen Folge von Kick & Talk! Heute blicken wir auf das wirklich skandalöse Wochenende in der Bundesliga zurück. Wie viele unklare VAR - Eingriffe verträgt man noch? Zudem gibts zum Valentinstag einen wahren Blockbuster - die CL startet in die heiße Phase. Wir reden drüber und geben unsere Tipps ab. Wenn euch die Folge gefallen hat, teilt & abonniert gerne unseren Podcast!

Beim Effzeh musst du mit allem rechnen. Aber das? Hat FC-Reporter Guido Ostrowski ganz sicher nicht erwartet. Ein Raketenstart ins neue Fußballjahr, wie er schöner kaum sein könnte: 7:1 im Heimspiel gegen Bremen, gefolgt von einem 1:1 bei den Bayern. Bis zur 90. Minute sah es sogar nach der ganz großen Sensation aus. Wahnsinn! Freut euch also auf eine "Knaller"-Folge, die euch die besten und emotionalsten Momente noch mal mit voller Wucht ins Ohr bringt. Während Guido aus dem staunen kaum noch raus kommt...

Ende der Quintologie - Wie jede gute Serie findet auch unsere zum Stoffwechsel mit dieser Folge ein Ende. In dieser Folge wollen wir mit einem der größten Schreckgespenstern des Kohlenhydratstoffwechsels aufräumen. Die Einordnung des Pentosephsophat-Weges ist uns während unserer Vorklinikzeit sehr schwer gefallen. Deswegen legen wir in dieser Folge neben der Gluconeogenese großen Wert auf diesen kleinen aber gemeinen Stoffwechselweg! (00:00) - oxidative Phase Pentosephosphat-Weg (11:04) - nicht-oxidative Phase Pentosephosphat-Weg (19:15) - Gluconeogenese Ablauf (34:51) - Gluconeogenese Bilanz und Regulation Für die Inhalte in diesem Podcast übernehmen wir keine Gewähr. Der Podcast kann den Besuch von Vorlesungen nicht ersetzen. Wir empfehlen das Studium von einschlägiger Fachliteratur über den Inhalt des Podcasts hinaus.

Hallo ihr Freunde der Nacht ;-) In der 32. Folge von GEDANKENSPLITTER geht es um Powerpilze, ein überholungswürdiges Silvester, das Ranking von (File) Storage Anbietern uvm. Links wie immer hier im Text:- Pilze als Schwermetall Fänger (https://www.wissenschaft.de/erde-umwelt/pilze-als-schwermetall-faenger/)- Ranking von File Storage Herstellern (https://blocksandfiles.com/2022/12/22/coldago-file-storage-supplier-rankings/)- Microsoft bietet NSF Migrationstool (https://www.theregister.com/2022/12/12/microsoft_azure_storage_mover/)- Cloud hindert beim Kostenabbau (https://thenextweb.com/news/dependence-clouds-eu-startup-growth-new-approach)- 3 Tech Tode in 2022 (https://mashable.com/video/tech-deaths-2022)- Silvester muss überholt werden (https://de.wikipedia.org/wiki/Silvester und https://www.businessinsider.de/politik/kommentar-zu-silvester-von-christopher-lauer-schluss-mit-dem-boeller-terror/ und https://www1.wdr.de/nachrichten/silvesternacht-bilanz-nrw-100.html und https://www.tagesschau.de/ausland/silvester-krawalle-103.html)- Twitter Datenleck betrifft 400 Millionen Datensätze (https://www.zdnet.de/88406232/400-millionen-twitter-nutzer-von-datenleck-betroffen/) GEDANKENSPLITTER erscheint auf YouTube und als Podcast und ist ebenfalls in allen großen Podcast Verzeichnissen zu finden. Die Verfügbarkeit der neusten Episode kann dabei je nach Aktualisierungshäufigkeit des Podcast Verzeichnisses variieren. VLOG auf YouTube: https://www.youtube.com/@itcamperPodcast: https://gedankensplitter.buzzsprout.com/ (UND auf fast allen Podcatchern deiner Wahl wie Apple Podcasts, Spotify oder Google Podcasts uvm. unter GEDANKENSPLITTER)

153: Wann kann ich zu Dir kommen? Was bietest Du an? Wie kann der erste Kontakt sein? Eine Podcastfolge über die Möglichkeiten, mit mir zu arbeiten. Ich gebe Dir einen kleinen Einblick, welche Formen der Arbeit mit mir möglich sind, sowie einen kleinen Überblick der mir zur Verfügung stehenden Kenntnisse, Erfahrungsschätze, Ausbildungen und Tools. Durch eine Vielzahl an Ausbildungen, meine jahrelange Erfahrung und meinen mir innen liegenden Wesenskern, weiß ich, dass in der Arbeit mit mir, liebevolle Herzöffnung und tiefe Transformation geschehen darf. Ich eröffne Dir neue Räume, halte Dich und lehre Dir Dich und Deine volle Größe entdecken und in Zukunft selbst halten und in die Welt tragen zu können. Bei unserem Wirken als Herzkanal®, steht unsere About Me Spiritual School im Vordergrund. Als Teil dieser besonderen Community hast Du direkt einen tieferen Zugang zu unserem Herzkanal®- Kosmos und entsprechend zu meiner Arbeit und mir. DU hast z. B. die Möglichkeit 2 Fragen im Monat zu stellen, die durch mich persönlich zeitnah beantwortet werden. Das Warten auf einen persönlichen Termin entfällt, Du erhältst eine schnellere Rückmeldung auf aktuelle Themen und Probleme. Und Du kannst darüber hinaus all die hilfreichen Inhalte unserer School für Dich und Deine Entwicklung nutzen. Zudem gehe ich in der Podcastfolge auf das Thema Träume ein und wie es Dir möglich wird, diese wirklich zu leben. Ich erkläre Dir die Wichtigkeit des Erkennens und der Einordnung von blockierenden Themen und deren Heilung. Ich wünsche Dir ganz viel Freude mit dieser Podcastfolge. Lass uns gemeinsam strahlen Deine Alexandra ❤️ ________________ Hat Dir der Podcast gefallen, dann freue ich mich, wenn Du ihn in Deinem Netzwerk teilst, abonnierst und mir eine 5 ⭐️ Bewertung auf Apple Podcast hinterlässt

Heute gehe ich (Sascha) auf die Probleme ein die ihr momentan auf dem spirituellen Weg habt und versuche jedem einen Lösungsansatz zu geben. Ihr könnt uns jederzeit eine Nachricht auf Insta schreiben, wenn ihr mit etwas struggelt und uns davon erzählen - wir geben euch gern den Safeplace den ihr gerade braucht! Unsere Übersicht (Coachings, Workshops, Socials): ➡️ https://spirituell-erwachsen.de/uebersicht/

Ja tatsächlich ich bin noch da! Warum ich länger verschwunden bin und welche Düfte ich vor allem in den kälteren letzten Wochen getragen habe, dass erfahret ihr in einer neuen spannenden Folge Parfümwelt der Podcast.

Regisseur und Bühnenbildner Achim Freyer erhält den Faust-Theaterpreis des Deutschen Bühnenvereins – für Lebensweg und Lebenswerk. Der 88-jährige frühere Meisterschüler Brechts erklärt, warum die Malerei der Ursprung seines Schaffens ist.Achim Freyer im Gespräch mit André Mumotwww.deutschlandfunkkultur.de, Rang 1Direkter Link zur Audiodatei

Abnehmen und fit werden mit Simon Mathis ist ein Podcast für viel beschäftigte Menschen, die gerne den Bauch loswerden und sich dauerhaft in ihrem Körper wohlfühlen wollen.

Seien wir mal ehrlich: Es gibt Firmen, die hinken dermassen der heutigen Zeit hinterher, da kann man nicht mal mehr sagen, der Zug sei längst abgefahren. Vielmehr fällt bereits das Bahnhofgebäude auseinander, die Geleise sind überwuchert und das Stationsschild hält sich nur noch an einem rostigen Nagel. Jedes Unternehmen, das mit der Zeit gehen und sich ernsthaft erneuern möchte, sollte sich vorab einige wichtige Fragen bezüglich Firmenauthentizität stellen. Welche Fragen das genau sind und warum es besser ist, gleich einen eigenen Zug zu bauen, anstatt zu kopieren, darüber spreche ich heute. Viel Spass beim Reinhören – Schrägstrich – Zuschauen.

F. Krebs am 30. Oktober 2022

https://www.cornelia-maria-mohr.comMiriam Beck lebt in der Stille der Natur, im Süd Oldenburger Land, zusammen mit ihrem Lebensgefährten und der fünfjährigen Tochter. Miriam ist spirituelle Lehrerin, Lehrerin der Diana Cooper Schule des Weißen Lichts, Akasha Chronik Medium, Drachenflüsterin, und Seelenmedium.Während eines Studiums in Literaturwissenschaft und Kunstgeschichte wurde sie als 29jährige krank mit dem Chronischen Erschöpfungssyndrom. Dies zwang sie teils zu Bettlägerigkeit und vor allem darauf, sich vollkommen auf sich selbst zu konzentrieren. Die Erkrankung führte sie tiefer auf ihren spirituellen Weg.Miriam teilt mit uns ihr Wissen und ihre Erfahrungen zu der Akasha Energie und Miriam lässt uns teilhaben an ihrer Arbeit, Klärung und Quantenheilung in der Akasha Chronik. Ihre Mission, die Stimme der Seele zu übersetzen, sieht sie als ihre Mission, die sie glücklich macht.Miriams berichtet davon, wie sie mit den Herausforderungen des Alltages umgeht, sodass sie wieder in ihrem inneren Zuhause ankommt.Miriams Hinweise für ein glückliches Leben: „Gib nie auf, an deinen eigenen Themen zu arbeiten, seien sie noch so dunkel. Alles in dir möchte in Heilung gehen.“„Höre nie auf, zu träumen und versuche es trotz aller Widerstände im Leben trotzdem. Egal wie schwer der Weg auch erscheint, er wird einfacher, wenn du ihn gehst. Du bist nicht allein, du bist von der geistigen Welt geführt.“In dieser hochspannenden und inspirierenden Podcast Serie kommen Menschen wie du und ich zu Wort. Sie lassen uns daran teilhaben, wie sie in den Herausforderungen ihres Lebens durch ihre ganz persönlichen Wege inneres Glück und Frieden gefunden haben und immer wieder finden. Show Notes:www.seelen-stimme.dehttps://www.facebook.com/groups/253510682763291/ (FB Gruppe Lichtanker&Seelenrauschen)Seelenstimme | Facebookhttps://www.dianacooperschoolofwhitelight.com/de/https://cornelia-maria-mohr.com/Selbstliebe- Kraft- Kompakt Paket/Audio zum Download:https://cornelia-maria-mohr.com/download-kurse https://cornelia-maria-mohr.com/buecher/das-innere-zuhausehttps://cornelia-maria-mohr.com/buecher/lieben-kann-man-uebenhttps://cornelia-maria-mohr.com/ausbildung

Es ist 2022 und Job-Interviews werden immer noch geführt wie vor 100 Jahren. Nur das Gejammer über Fachkräftemangel wird jeden Tag lauter! Reden wir doch mal über typische Fehler, die Bewerber vertreiben, und zwar weit, weit weg und auf Nimmerwiedersehen...! Willkommen bei Human Resources (nein, die Realität, nicht Netflix!)Ich hatte euch schon mal von meinem schlimmsten telefonischen Interview berichtet. Damals war die Marktlage eine andere. Heute ist es wieder ein Bewerbermarkt. Sprich: die Firmen legen sich ins Zeug, um den Bewerber für das Unternehmen zu begeistern. Und trotzdem platzen viele Gespräche und führen am Ende nicht zu einem Arbeitsvertrag und einem neuen Mitarbeiter. Und in den meisten Fällen, weil ein einziger interner Bereich immer noch im Mittelalter hängt und es leider eben auch viel zu viele schlechte Personaler gibt! Kurze Frage, bevor wir an die wahren Gründe gehen, warum HR in vielen Unternehmen einfach abgeschafft werden kann und es danach und ohne diesen Bereich einfach nur besser werden kann: Eine Bewerbungsunterlage besteht aus Anschreiben, Lebenslauf, eventuell einem Motivationsschreiben und den Anlagen, also Zeugnisse, Zertifikate und all das wichtige Zeugs. Was glaubt ihr, wie lange sich der durchschnittliche Personaler in der Vergangenheit, also bevor der Markt zugunsten der Bewerber sich drehte, für die Erstdurchsicht einer Bewerbung Zeit genommen hat? 15 Minuten? Eine Stunde? Einen halben Tag? Ich löse mal kurz: Im Durchschnitt werden nur das Anschreiben und der Lebenslauf zu einem "Kennenlernen" herangezogen. Die Zeit dafür liegt zwischen 30 Sekunden und maximal drei Minuten. BITTE? Ja, ihr habt richtig gehört! Der Bewerber sitzt zu Hause, findet die ideale Stelle für seine Ausbildung. Passend auch die Fortbildungen. Und auch die letzten Jahre Profession genau in dem Bereich, der hier gesucht wird. Also ein Anschreiben, dass auf maximal eineinhalb Seiten darlegt, warum man der richtige ist. Erfolgreiche Umsetzung ähnlicher Tätigkeiten schildern. Und schon steigt die Vorfreude auf ein Interview. Und jetzt sage ich euch: Schlechte Personaler lesen Anschreiben gar nicht, der Rest benötigt keine 15 Sekunden, um zu glauben, dass er euch auf Basis des bisschen durch gerasterten schon durch und durch kennt. Zack, Schublade auf, Pech gehabt, lieber Bewerber! Verdauen wir Tiefschlag eins, es geht ja noch weiter. Kommen wir zum Lebenslauf: Wie lange prüft ein durchschnittlicher Personaler deinen Lebenslauf? Also, ein Personaler der Art, der bis heute nicht verstanden hat, was das Unternehmen so genau eigentlich macht. Und der auch von den eigentlich ausschreibenden Bereichen in der Firma nur als teure und intern quersubventionierte Last gesehen wird. Und der ja bestenfalls nur abgleicht, ob dein Vorwissen oder deine Ausbildung zu der Ausschreibung passt. Und der sich Zeit nehmen sollte, zu lesen, was du eigentlich schon so gemacht hast. Und warum tut immer jeder so, als gäbe es ganz wichtige Positionen am Ende des Lebenslaufs, wie Hobbys, wenn das sowieso alles übersprungen wird, weil noch ganze drei andere Bewerbungsmappen für den Job auf dem Schreibtisch liegen? Zurück zur Frage: Wie lange sichtet ein Personaler deinen Lebenslauf? Möge Maren Gilzer bitte die erste Schätzung umdrehen... NEIN, GANZ FALSCH! Wir liegen hier zwischen 45 Sekunden(!) und keinen fünf Minuten. Das würde ich gerne mal mit Janina Kugel im Interview diskutieren! Wieso komme ich jetzt nur nach diesen einleitenden Fakten auf die tagtägliche Praxis? Ach ja, genau. Weil es Zeit wird, mal zu diskutieren, wie die durchschnittliche und nicht unbedingt gute HR so arbeitet, egal, ob als Bereich, als Cost Center oder einfach nur auf dem Flur, der sonst leer stehen würde. Die seit Jahren geforderte Stabsstelle, die unabhängig auch noch bei der Geschäftsführung aufgehängt sein sollte? Bei den vielen schlechten Personalern, die ich so kenne, und auch den diversen, die tatsächlich zumindest den Weg in die obersten Weihen der Firmen geschafft haben, kann ich nur sagen: nein - lieber ganz weg damit! Es ist 2022, der Bewerber hat aktuell alle Vorteile auf der Hand, also wie müsste eine gute Human Relations, die gegenderte Titulierung unter den hilflosen Human Ressources, also aussehen? Ehrlich, realistisch und offen. Schafft als Erstes das Anschreiben ab, wenn es für euch nur Altpapier ist. Aber nein, ihr seid alle verkappte und verkante Genies im HR, wer ein Anschreiben in 15 Sekunden durchdringt, benötigt für "Die Zeit", ja, die Zeitung, auch keine 10 Minuten. Aber was von beiden wirklich hängenbleibt, ohne auf zu kurzen Synapsenwegen vergessen oder nach persönlichen Vorlieben oder Prägungen komplett fehlerhaft hineininterpretiert wurde, lassen wir mal. Vielleicht sollten viele HR-Abteilungen wirklich "Die Zeit" abonnieren. Als Zweites, und das baut direkt auf den ersten Punkt auf, legt eure künstliche Arroganz der Unfehlbarkeit und die damit verbundene Unnahbarkeit ab. Ich habe schon HR-ler erlebt, die auf der untersten Sprosse standen und dem Firmenchef gleich mal schlaue Texte drücken mussten, auch im Hinblick auf seine Rolle im Unternehmen... nicht wirklich clever. Aber am schlimmsten sind hier die eigentlichen Wunschkandidaten in HR, die Super-Psychologen und schlimmere Konsorten. Liebe HR, ihr wollt wissen, warum ihr bei Ausschreibungen immer so spät oder nur noch zum Rechtschreibfehler korrigieren hinzugezogen werdet? Hmmm... ratet mal...! Und drittens: Aktuell ist ein Bewerbermarkt. Wie lange warte ich als Bewerber, der drei Bewerbungen rausgeschickt hat, auf eine Rückmeldung? Drei Tage? Eine Woche? Oder irgendwo dazwischen? Und glaubt mir, nicht jede Bewerbung, die ihr bekommt - aber was sage ich, das habt ihr nach sieben Sekunden ja schon rausgelesen! - ist eine auf eine Wunschfirma. Also: Bewerbungen kommen per E-Mail, somit hat bei Eingang bis Mittag nachmittags eine Antwort rauszugehen, sonst am nächsten Tag vormittags eine Rückmeldung von euch zu erfolgen. Und nicht dieses "blabla Eingang bestätigen wir blabla melden uns unaufgefordert innerhalb der nächsten Dings Wochen blabla!". Sonst könnte es sein, dass der Mitbewerber fünf Minuten schneller war und der Kandidat vielleicht nicht mal mehr euren Anruf annimmt. Apropos: was sind das eigentlich für Stellenausschreibungen, die ihr manchmal allen Ernstes inseriert? "Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und prüfen in Abstimmung mit unserer kompetenten Fachabteilung im Rahmen des Produktproduktionsprozesses die Fähigkeiten und Verbesserungspotentiale für unsere regionalen und überregionalen als auch weltweiten Kunden." Ist das nun ein Dixie-Klo-Tester oder ein 500.000 €/Jahr-Job in der Halbleiterindustrie? Oder hat das Apple so ausgeschrieben? Und lasst bitte diese wunderbaren Worte, die ihr beim letzten überregionalen HR-Stammtisch von den "Großen" aufgeschnappt habt, weg, wenn euch nicht bekannt ist, was agil bedeutet. Oder Projektmanagement. Und was spricht, wenn es schon eine Absage werden soll, gegen ein paar warme Worte? Ein bisschen Mitgefühl, dass es heute auf diese Stelle nicht geklappt hat, man sich aber schon über die nächste Bewerbung freut? Statt diesem Rechtsabteilungsblödsinnformulierungen a'la "müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns anderweitig für einen Kandidaten entschieden haben". Kotz, Würg, Kraus! Klar haben wir Gesetze, die bei falschen Formulierungen schnell auch einen wirklich schlechten Kandidaten auf diese Position bringen würde. Aber nein, der trickst sich lieber mit Anwalt und einer Summe von 300 bis 750 Euro bei zehn Firmen durch, weil er damit auch wieder ein halbes Jahr leben kann, bevor er erneut Bewerbungen schreiben muss. Also... habt ihr ne Idee, was da stehen könnte und den Bewerber nicht gleich veranlasst, euch auf seine Rote Liste zu setzen, für die Zukunft? Ich war vor kurzem in einer virtuellen Runde zu Gast, wo sich die Personaler wieder so wirklich gegenseitig an die Schultern gelehnt und sich über die bösen, jetzt im Vorteil befindlichen Bewerber ausgekotzt haben. Was die alles wollen. Wie schnell die angeblich schon wieder einen neuen Job haben. Dass sie nur zu namhaften Firmen wollen, die ländliche Region ist ihnen völlig egal. Und dass viele sich auf Schreiben, egal ob E-Mail oder Post - nein, man schreibt heute nicht mehr per Post bei Antworten auf Bewerbungen! - gar nicht mehr zurückmelden oder telefonisch nicht mehr greifbar sind. Ja, das ist ein Phänomen aus der Dating-Branche, das manch einer auch besser auf seine Exfrau, bevor sie diesen Titel abgreifen konnte, anwenden hätte sollen: einfach nicht mehr zurückmelden. Ghosting. Unsichtbar werden und bleiben, egal, wie viele Anrufe, E-Mails, Anfragen, Bettelmailboxnachrichten und verzweifelte Rückrufangebote auflaufen. Seht es ein: nach all eurer umfangreichen Arbeit, in unter 15 Minuten DEN zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben, und nun geht er nicht ans Telefon und reagiert auf keine Mails? Leute, der hat einfach was Besseres gefunden und jetzt keinen Bock auf blöde Diskussionen mit schlechten Personalern! Daher: "Die gewählte Nummer ist leider nicht vergeben, bitte rufen Sie die Auskunft an!". Und, bitte, bitte, bitte, passt auf, wenn das Schlagwort "KI" euch goldene Bewerberwiesen mit Milch, Honig und ganz wenig Arbeit verspricht. Zum Beispiel in Form von Stimmanalyse bei Erstkontaktanrufen. Oder die Vollpsychologenauswertung des Lebenslaufs. Macht mal einen Test: Googelt einen Serienmörder, idealerweise mit Berufserfahrung. bevor er das Metier gewechselt hat, und schmeißt die Daten in die KI - Glückwunsch zum neuen Mitarbeiter! Denkt man darüber nach - und testet es selbst, mir glaubt ja eh keiner! Und, ja, noch eine Spitzfindigkeit, die euch sonst intern eiskalt erwischen könnte: heißt es HR oder AIR? In vielen Fällen geben schlechte HRler nur ihre Verantwortung auf "Maschinen" ab, um somit bisherige schlechte Entscheidungen vom Tisch zu bekommen und ihr eigenes Unvermögen auch weiterhin unter den Teppich kehren zu können. Einen hab' ich noch, dazu habe ich auch schon einen kompletten Blog geschrieben: Bewertungsportale. Viele Firmen halten Bewerber, die alle mindestens ein technisches Start-up erfolgreich an SAP oder Microsoft verkauft haben müssen und die von Assembler bis Python alles aus dem Effeff programmieren können, für komplett bescheuert. Und den ganzen normalen Rest an Menschen auch. Wenn ein Bewerber eine Firma prüft - und das eben in mehr als fünf Minuten, liebe HRler! -, dann ist eine Suchmaschine ein guter Anfang. Und auch Bewertungsportale. Das persönliche Netzwerk, erschreckend, wer über wie viele Ecken jemand kennt, der da arbeitet oder gearbeitet hat und was der zu erzählen weiß! Aber noch viel dümmer sind Bewertungsportale. Wochenlang nicht eine einzige neue Bewertung und dann fallen zehn absolute fünf Sterne Ergebnisse innerhalb zwei Tagen ins Internet? Oder was ich in meinem Blog schon geschrieben habe: Eine Beurteilung über den Hergang eines ersten superduperscheißeistderLadengeil-Bewerbungsgesprächs als kleines Drohmittel für den weiteren Ablauf des Prozesses? Drauf geschissen, HR! Viel interessanter wäre es, wenn kununu und all die anderen Luftschlossverbreiter eine unabhängige Nachbewertung durch den ursprünglichen Autor erlauben. Zum Beispiel nach dem Zweitgespräch, sollte es, dank der tollen Online-Bewertung, überhaupt stattgefunden haben - und gerade auch bei einem plötzlichen Nein nach positiver Bewertung. DAS muss auf die Portale. Oder ob eine Bewertung von damals fünf Jahre später auch noch Bestand hat - oder ob man nun lieber ein anderes Unternehmen bewerten möchte... Kurz gesagt, mit all meiner Übertreibung, die ich schon im Web erleben durfte: monatelang nix im Netz und dann 50 (!) neue Topbewertungen an einem Tag, die sich alle aus einem unbekannten Grund fast gleich anhören? Ja, doch, genau da will ich arbeiten! Was aber machen, wenn in meiner Firma, wie eben in den meisten, eine schlechte HR-Abteilung ungebremst ihr Unwesen treiben darf? Ich wandle meinen Standardsatz dafür ein wenig ab: Mitarbeiter kommen wegen der Firma und gehen wegen schlechten Führungskräften und dank HR. Gute Leute werden aktuell überall gebraucht, also nicht zwangsweise in dem bisherigen Unternehmen. Und wenn du nun in einer schlechten HR-Abteilung gefangen bist? Gehen! Es ist Bewerbermarkt! Und, was ich auch schon gehört habe: Ich bin ein Mann im HR, ich finde woanders doch nix mehr. Quatsch! Keine Rücksicht auf Frauenquote, ich habe schon viele ausgezeichnete Kerle in der Personalabteilung erlebt, die die Arroganz so mancher Frau im Zehnerpack durch nur einen Satz "ausgespielt" haben. Schade nur, dass HR, wenn es darauf ankommt, den Schwanz einzieht. Beispiel gefällig? Wenn sich dem Firmenchef der Kamm aufstellt, und er unbedingt das Gespräch mit neuen hochrangigen Senior-Führungskräften führen will. Und HR nur als Gast ruhig und gelangweilt dabei sitzt. Noch prickelnder, wenn es dabei um einen neuen Chef von HR geht. Oder vielleicht sogar einen Vorstand, wobei das nur die Besten schaffen. Und besonders wichtig wäre der Einsatz von HR, wenn in so einem Vorstellungsgespräch die Wechselfrage kommt. Gefolgt von Aussagen über die letzten Jahre und die täglichen ICE-Fahrten - ja, jammer, jammer, mit BahnCard 100, 1. Klasse, auf Kosten des Arbeitgebers. Und dann noch die Aussage, dass das Problem die Familie ist, da diese eben hier den Wohnort hat und nicht am Platz der eigentlichen Arbeit und man so täglich 2x knapp 190 Kilometer zurücklegen muss - und das schon seit Jahren so handhabt. Da fällt mir gleich eine Gegenfrage ein: Schon mal was von Umzug gehört? Und schon beginnt das Spiel der unsinnigen Argumente seitens des Mitarbeiters - und so einen Quatsch soll ich mir dann täglich anhören, wenn man die dann einstellt - weil der CEO ungebremst mitmachen will? Und wieso muss nun auch jede nach Einstellung plötzlich einen X5 M konfigurieren, wenn sie plötzlich nur noch, statt eben 200 Kilometer einfach, keine 10 Kilometer mehr hat? Ich kann euch, auch in der aktuellen Zeit, nur empfehlen: seit Dienstleister im Unternehmen, aber im Hinblick auf eure Kunden. Das sind nicht die ausschreibenden Abteilungen, die benötigen euch nur, damit das interne Kauderwelsch allgemeinverständlich an den Mann gebracht werden kann. Eure Kunden sind im Bewerberprozess die Bewerber! Und die haben Wertschätzung und auch einen besseren Umgang als 45 Sekunden oder maximal 20 Minuten für ein "Profil" verdient - oder sie bekommen es eben bei jemand anderem oder schlimmstenfalls eurem Konkurrenten. Wenn euch das zu viel Arbeit ist, schaut doch mal, ob ihr nicht ein paar Ehemalige zurückgewinnen könnt. Oh, aktive Arbeit, E-Mail oder Handynummer finden... kleiner Tipp: Netzwerkportale oder schlimmstenfalls Facebook, anschreiben, abwarten, gute Arbeit machen! Und wenn, vielleicht sogar ohne Zutun eurer HR, sich partout keine Leute bei euch über extern gewinnen lassen - schult doch einfach, was da ist! Soll ja auch schon in manch anderen Firmen geklappt haben, sich die Kompetenzen und das Wissen einfach intern anschulen lassen und die Gehaltsstufen gleich mit befüllen. Oh, sorry, das war euch jetzt zu banal, ich verstehe. Und, wenn ihr es wirklich zum Nichtstun in einem Großkonzern geschafft habt, seid doch einfach die HR-Stelle, die am schnellsten und als Erster angefangen hat, in Nachbarabteilungen die Leute abzuwerben. Und die sich das Schreiben des panischen Abteilungsleiters oder Direktors mit stolzer Brust an die Wand hängen, dass ab sofort und als Weisung des Vorstands dieses Vorgehen nun zu unterlassen sei. Apropos: Weglaufen, wenn ein modernes Unternehmen noch Direktionsposten zu vergeben hat! Nach all meinen unqualifizierten, da ich mir einen richtigen Job und eben nicht HR gesucht habe, Äußerungen habt ihr in den jeweiligen HR vielleicht nun auch noch weitere Ideen, ganz egal, ob die auf meinen aufbauen oder von Google kommen. Oder von einem Fachartikel oder einem wirklich guten Personaler, nicht wahr, Frau Kugel? Und wenn nur einer ob meines Textes jetzt aufwacht und ein Einsehen hat und sich bessert, möchte ich nicht wissen, wie viele Neu-Einstellungen dann besser laufen. Auch wenn ich hier mit diesen, wenn auch sehr zynisch-übertriebenen und doch größtenteils der Wahrheit meiner beruflichen Laufbahn entsprechenden Erfahrungen und Schilderungen aufwarte. Und wie viele zufriedene Mitarbeiter damit auf die richtigen Positionen eingestellt werden. Glück auf! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

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Er kennt die Wanderwege Hessens wie kein anderer: Stefan Jung entführt uns in seinen Bestsellern ins Wispertal, an die Bergstraße und in die Wetterau. Und wenn der Redakteur der Taunuszeitung mal nicht wandert oder schreibt, ist er auf Tiersafari in der Serengeti oder beim Grizzlys beobachten in Kanada.

Hallo Schokis, wer diese Worte hier liest, ist gerade auf seinem oder ihrem Weg. Ob der Weg Spaß macht, das weiß ich nicht so genau. Ich hoffe es natürlich sehr, denn unseren Lebensweg sollten wir lächelnd gehen. Dazu möchte ich heute beitragen: Du erfährst, wie Du Dich auf Deinem Weg wohlfühlst, ihn vielleicht neu für Dich erfindest und dabei zu innerem Frieden gelangst. Viel Spaß und lass mir sehr gerne Feedback und eine Bewertung da… das würde mich auf meinem Lebensweg noch mehr lächeln lassen! Fühl Dich gedrückt, Dein Biyon.

Sebastian Kurz ist weg. Also diesmal wirklich. Am Donnerstag dieser Woche hat der doppelte Altkanzler von Österreich seinen Rückzug aus der Politik verkündet. Der einstige Hoffnungsträger der europäischen Konservativen eroberte Österreich im Sturm – mit dem Versprechen der großen Erneuerung. Was von diesem Versprechen und dem türkisen neuen Stil bleibt und wie es jetzt für ihn weitergeht, darüber sprechen wir mit Petra Stuiber. Sie ist stellvertretende Chefredakteurin beim STANDARD. "Inside Austria" von STANDARD und SPIEGEL geht am 11. Dezember mit einer neuen Miniserie weiter. Es wartet ein Regierungsversagen, das ganz Österreich in Atem hält.