Podcasts about rechtschreibfehler

Set Point, Overshoot, Fear Food Challenges und Food Focus - all das sind Themen, von denen man hört, wenn man sich mit mentalem Hunger und Extremhunger auseinander setzt. Ständig an Essen zu denken, was den gesamten Tag einnimmt und sich wie im Wahn und außer Kontrolle zu fühlen, können hier Symptome sein, die man erlebt, wenn man sich von einer längeren restriktiven Phase, sei es durch Hungern, durch Überkompensation durch Sport oder Ausgleichen durch Übergeben, erholt und die Folge davon ein scheinbar unbändiger mentaler Fokus auf Nahrung ist. Manchmal hat man noch körperlichen Hunger wie Magenknurren, oft jedoch nicht. Hunger und Sättigung zu definieren und zu empfinden wird schwer, wenn nicht sogar unmöglich. In dieser Folge besprechen wir die Perspektive eines Community-Mitglieds und gehen gezielt darauf ein, was ihr in ihrer Recovery, die sie momentan durchläuft, hilft und bisher geholfen hat. Außerdem berichtet sie davon, inwiefern ihr Medizinstudium hier mit reinspielt, ob es sie triggered, sich mit bestimmten Gesundheits- und Ernährungsthemen auseinanderzusetzen und inwiefern ihr folgendes Buch geholfen hat: Rehabilitieren, Regenerieren, Reprogrammieren - von Tabitha Farrar. Bis auf hunderte Rechtschreibfehler in der deutschen Übersetzung meiner Meinung nach - und ich stimme nicht mir allen Aspekten im Buch überein - insgesamt ein wirklich gutes Buch. Hoffentlich kann Euch die Folge weiterhelfen und auf Eurem individuellen Weg unterstützen. Alles Liebe, Eure Isa Keywords: Essstörungen, Magersucht, Anorexie, Bulimie, Binge Eating, Orthorexie, Anorexia Nervose, Bulimia Nervosa, Heilung, Recovery, Heilungsweg, Kalorien zählen, Extremhunger, mentale Gesundheit, Genesung, Therapie, Selbstfürsorge, Achtsamkeit, Ernährung, Körperbild, Selbstakzeptanz, Selbstwertgefühl, Unterstützung, professionelle Hilfe, Psychotherapie, Psychologie, Rehabilitation, Emotionale Heilung, Essverhalten, Bewältigung, Essstörungsspezialist, Ernährungsberatung, Gruppentherapie, Familientherapie, Rückfallprävention, Trigger, Stressmanagement, Gesundheitspflege, Körperwahrnehmung, Sport, Bewegung, gesunder Lebensstil, Nahrungsmittel, Auslöser, Bewusstsein, Gesprächstherapie, Verhaltenstherapie, Achtsamkeitsübungen, Selbsthilfegruppen, Stärke, Hoffnung, Selbstbewusstsein, Geduld, Durchhaltevermögen, Fortschritt, Veränderung, Erfolg, persönliches Wachstum, Erholung, Ganzheitlichkeit, Selbstliebe, Resilienz, Selbstreflexion, Meditation, spirituelles Wachstum, gesunde Beziehungen, Selbstpflege, Ressourcen, Lebensfreude, Neubeginn, Gesundheit, Selbstvertrauen, Meditation, Veränderung, Persönlichkeitsentwicklung, Stress, Ängste lösen, Psychologie, Psychotherapie, Orthorexie, Selbstfindung, Akzeptanz, Sportzwang, Nahrungskontrolle, Diäten und Essverhalten, Essstörungsverhalten, Heilungsreise, Selbsthilfe bei Essstörungen, Essstörungsverständnis, Überwindung von Essstörungen, Ernährungsmythen, Gesundheitstrends, Essstörung und Medien, Einfluss von Gymtok, Recovery-Community, Essstörungserfahrungen auf TikTok, Fitnessideale, Klinikaufenthalt, Rückfall, Food Freedom, Fuel, Recovery is possible, Depression, Angst, Angststörung, mentale Gesundheit, Tipps, Skills, Umgang mit Essanfällen, Essanfall, Binge, Purge, Zunahme, Gewicht, Wiegen, Kalorien, Kalorien zählen, Zwänge, Zwangsstörung, Essdruck, Essensverbot abbauen, Kalorienrestriktion, Kalorienkontrolle loslassen, Essensroutine, Restriktionen abbauen, Recovery-Schritte, Selbstmitgefühl, Angstbewältigung, Heilungserfahrungen, Gedankenfreiheit, Essensplanung, Binge Eating, Emotional Eating, Emotionales Essen, Emotionen, Fühlen, Spüren, Körpertherapie, Körperakzeptanz, Selbstliebe, Selbstwert, Storytime, Mental Hunger, Diät, Diätfrei leben, Abnehmen, Abnahme, Real Talk, Intuitiv essen, Intuitive Ernährung, Intuitive Eating, Eating Disorder, Body Image, Bodyacceptance, Achtsamkeit, Journey, Recovery Coaching, Community, Vergleichen, Loslassen, Freiheit

Du meinst es gut und korrigierst einen Rechtschreibfehler im Aufsatz von deinem Schulkind und es R-A-S-T-E-T aus! Boom! In dieser Podcastfolge sprechen wir über drei Aspekte, die du berücksichtigen darfst, damit die Fehlerkorrektur friedlich(er) vonstattengeht. Viel Spaß beim Zuhören und Umsetzen! Alle wichtigen Link findest du in den Shownotes oder auf klassenheld.de

Ein Standpunkt von Jochen Mitschka. Heute berichte ich über ein Gesetz in Israel, das Menschen bestraft, die mit den höchsten Weltgerichten zusammenarbeiten, wie sich der Waffenstillstand entwickelt, wie Israel immer verrückter mit seiner Propaganda wird, die aber immer noch Wirkung in Deutschland erzielt, und wie in Deutschland versucht wird, die Wahrheit über den Völkermord in Gaza zu unterdrücken, indem man versucht Podiumsdiskussionen mit einer UN-Sonderbeauftragten zu verhindern.Der Völkermord geht in die nächste RundeEin Gesetzentwurf wurde in der Knesset eingebracht, der vorsah, dass Israelis, welche mit dem Internationalen Strafgerichtshof IStGH kooperieren, mit 5 Jahre Gefängnis bedroht werden (1). Er wurde am 20. Februar angenommen (2). Das Gesetz sieht vor, dass auch Journalisten, die (wissentlich) Informationen veröffentlichen, welche durch den IStGH genutzt werden können, mit bis zu fünf Jahren Haft bestraft werden. Dabei war den Abgeordneten, welche dem Gesetz zustimmten, gar nicht bewusst, dass sie sich damit a) selbst zum Ziel von Ermittlungen durch den IStGH machten, und b) dadurch die ständige Behauptung, Israel sei ein Rechtsstaat, der evt. Kriegsverbrechen selbst aufarbeitet, ad absurdum führte.Und prompt wurden Berichte bekannt, wie israelische Soldaten, anscheinend zum eigenen Vergnügen, mit Drohnen Menschenjagden veranstalteten (3). Und gleichzeitig konnte man lesen, dass Israel nicht durch weitere Tötungen gegen den Waffenstillstandsvertrag verstieß, sondern auch durch eine Erweiterung einer „Pufferzone“ im Süden von Gaza (4).Am 18. Februar hatte Israel indirekt zugegeben, dass es Frauen und minderjährige Kinder aus Gaza als Geiseln hielt, die „nicht an den Kämpfen beteiligt waren“, aber seit dem 8. Oktober ohne Anklage, Beweise, Rechtsbeistand, Gerichtsverfahren von der israelischen Armee entführt … und als Verhandlungsobjekt dienten (5).Am 21. Februar begannen sich die Meldungen wegen Anschlägen gegen geparkte Busse in Tel Aviv zu überschlagen. Nach offiziellen Angaben gab es keine Verletzten, als mehrere Busse simultan in Flammen aufgingen. Es wurde behauptet, die Bomben wären durch Zeitzünder um 21:00 Uhr (9 PM) zur Explosion gebracht worden, statt um 9:00 Uhr am Morgen (9 AM), was natürlich Opfer erzeugt hätte. Und prompt kündigte Ministerpräsident Benjamin Netanjahu einen „massiven Militäreinsatz“ im Westjordanland an. Natürlich „gegen Terrorzentren“.Keine der Widerstandsgruppen hatte zunächst offiziell die Verantwortung übernommen, jedoch hatten die Qassam-Brigaden aus der Stadt Tulkarm im nördlichen Teil des, nun wie Gaza zu behandelnden Gebietes, erklärt: „Die Rache der Märtyrer wird nicht vergessen werden, solange der Besatzer in unserem Land präsent ist.“ (6) Allerdings kursierten im Internet Nachrichten, dass der Inlandsgeheimdienstes Shin Bet drei jüdische Israelis in Zusammenhang mit den Anschlägen verhaftet hatte. Das wurde von mehreren israelischen Medien gemeldet (7). Shin Bet verhängte dann eine dreiwöchige Veröffentlichungssperre über die Verhaftung der drei jüdischen Israelis.Am 21. Februar tauchten dann auch „Ausweise“ der Terroristen auf. In einem der Busse wurde eine Bombe gefunden, welche in Arabisch die Aufschrift trug: „Märtyrer, Nasrallah, Ssinwar“. Allerdings war dem Verfasser ein Rechtschreibfehler unterlaufen, der einem Araber niemals passiert wäre. Sinwar war falsch geschrieben (8), nämlich ص statt س. ...hier weiterlesen: https://apolut.net/israels-waffenstillstand-mit-libanon-und-siedlerkolonialismus-von-jochen-mitschka-3/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Was eine Woche und was ein tolles Ende der Pride! Danke an alle die dabei waren, und diesen Juni & Juli so unvergesslich gemacht haben! Auch diese Woche gibt es von rechten bei Pride über Fetische mit Eiswürfeln wieder für jeden etwas auf dem Menü! Bussi, eure Miss T.

In meiner Karriere habe ich über 10.000 Lebensläufe gesehen. Welche kommen auf den "super-gut-einladen"-Stapel und welche auf den "naja-absagen"-Stapel? Lebensläufe landen oft wegen fünf Fehlern im Absagestapel. Diese Fehler habe ich analysiert.    Die wichtigsten Learnings: Setze die Prioritäten richtig. Berufserfahrung und relevante Tätigkeiten gehören nach oben, Bildungsweg und Abschlüsse nach unten. Beschreibe deine Erfolge konkret mit Zahlen und Daten. Passe deinen Lebenslauf individuell an jede Position und Firma an. Vermeide Flüchtigkeitsfehler wie Rechtschreibfehler und falsche Daten.   Wenn du diese Tipps beachtest, erhöhst du deine Chancen auf eine Einladung. Erfahre, wie du deinen Lebenslauf unschlagbar machst und welche Fehler du unbedingt vermeiden solltest.

In dieser Folge SCHLUTTO-BENE reden die beiden über das zurückliegende Schützenfest. Doch auf diesem ausgelassenen und fröhlichen Fest oder besser gesagt zur selben Zeit im Internet ist etwas passiert, das die Gemüter erregt hat - oder zumindest einige. Ein simpler Rechtschreibfehler in Form eines vertauschten Buchstabens hat einen wilden Mob in Justines Kommentaren auftauchen lassen. Das hat den beiden Frohnaturen schlagartig bewusst gemacht welche tiefen Abgründe und Schattenseiten ebenfalls in dem für sie meistens humorvollen und unterhaltsamen Internet und insbesondere der Social Media Landschaft existieren. Wie geht man mit Hate im Internet um? Welche Werkzeuge hat man überhaupt? Und welche Lehren zieht man aus solchen Erfahrungen? Eine etwas ernstere Folge SCHLUTTO-BENE - dennoch viel Spaß beim Hören! * es sei gesagt, dass es sich bei dem Rechtschreibfehler im Folgentitel um einen ironischen und absichtlichen Fehler handelt um das Karussell nicht erneut anzustoßen*

Außerdem hole ich mir meinen Lieblings Surge Skin! Video ist ohne Voice. Leider sind ein paar Rechtschreibfehler in den Captions aber ich hatte keine Lust mehr die zu berichtigen weil es mir gerade erst aufgefallen ist.

Mit einer Kampagne über österreichische Leitkultur versucht die konservative Volkspartei, ihre schlechten Umfragewerte zu verbessern. Doch die Debatte kommt in Österreich nicht gut an. Bilder von Männern in Trachten und Blaskapellen, auf denen steht: »Tradition statt Multikulti«. Oder »Integration durch Anpassung«. Darunter der Slogan: »Das ist für die Leit-Kultur«, wobei der Bindestrich zwischen Leit und Kultur ein Wortspiel sein soll. Leit, das sind im österreichischen Dialekt die Leute. Mit solchen Werbebildern hat die konservative Volkspartei in Österreich über Ostern eine Kampagne zum Thema Leitkultur gestartet. Doch nicht nur das Wortspiel kam im Netz offenbar nicht so gut an (viele hielten den Bindestrich für einen Rechtschreibfehler). Vor allem die Slogans sorgten für heftige Kritik. Die ÖVP bediene sich am Vokabular von Rechtspopulisten, hieß es. Tatsächlich heißt es im Wahlprogramm der FPÖ von 2010 »Integration heißt Anpassung«. »Tradition statt Multikulti« war eine Parole der AFD in Nordrhein-Westfalen. Die ÖVP löschte das Bild mit der »Tradition statt Multikulti«-Aufschrift nach wenigen Stunden wieder, auch der Bindestrich in »Leit-Kultur« verschwand. Doch die Kritik an der Kampagne hält weiter an. Selbst der Blasmusikverband in Österreich äußerte Kritik an einer »Vereinnahmung« der Blasmusik durch die Politik. Was aber hat sich die ÖVP von der Leitkulturdebatte erhofft? Ist die Kampagne ihr letzter Versuch, die rechtspopulistische FPÖ noch einzuholen, die seit Monaten in allen Umfragen auf Platz eins liegt? Ein halbes Jahr hat sie dafür noch Zeit, dann wählt Österreich ein neues Parlament. In dieser Folge von »Inside Austria« sprechen wir über den neusten und wohl umstrittensten Rettungsversuch der ÖVP. Wir fragen, warum die Partei in der Krise steckt. Und wir wollen wissen, was Leitkultur überhaupt heißen soll. In der Podcast-Serie Inside Austria rekonstruieren der SPIEGEL und der österreichische STANDARD gemeinsam Fälle, Skandale und politische Abgründe in Österreich. Wenn Ihnen unser Podcast gefällt, folgen Sie uns doch und lassen Sie uns ein paar Sterne da. Kritik, Feedback oder Themenideen gerne an insideaustria@spiegel.de oder an podcast@derstandard.at Einen Überblick über Themen und Entwicklungen in Österreich finden Sie auf derstandard.at und auf spiegel.de. +++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die SPIEGEL-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle SPIEGEL Podcasts finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,- für die ersten vier Wochen testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Wed, 31 Jan 2024 23:20:00 +0000 https://master-of-search.podigee.io/190-wie-genau-ist-noch-genau-passend d2bb5367f59acd0b264d48bf9df5d562 Was kannst du machen? In dieser kompakten Episode beleuchtet Christoph die faszinierende Welt der Keyword-Optionen in Google Ads, speziell die Kategorie "genau passend". Du erfährst, wie sich die Definition von "genau passend" in den letzten Jahren gewandelt hat und wie du mit dieser Veränderung effektiv umgehen kannst. Christoph erklärt die drei Haupt-Kategorien der Keyword-Übereinstimmungstypen: weitgehend passend, Wortgruppe und genau passend. Er taucht tief in die Feinheiten ein und zeigt dir, wie Google deine Anzeigen ausliefert, basierend auf der genauen Übereinstimmung und wie geringfügige Abweichungen wie Rechtschreibfehler oder Singular-/Pluralformen deine Kampagnenergebnisse beeinflussen können. Du lernst, wie du mit diesen Anpassungen arbeiten und dein Kampagnenmanagement optimieren kannst, um sicherzustellen, dass deine Anzeigen nur bei den relevantesten Suchanfragen ausgeliefert werden. Christoph gibt wertvolle Tipps, wie du über den Bereich der Suchbegriffe unerwünschte Keywords ausschließen und die Präzision deiner Kampagne sicherstellen kannst. Diese Episode ist ein Muss für jeden, der seine Google Ads-Kampagnen präzise steuern und das volle Potenzial von genau passenden Keywords nutzen möchte. Du möchtest dein Werbebudget in Google Ads sinnvoll und zielführend einsetzen? Möchtest du selbst verstehen und steuern können, was im Suchmaschinenmarketing wichtig ist? Vereinbare jetzt dein gratis Strategiegespräch: https://Master-of-Search.de Mail: podcast@master-of-search.de Abonniere unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@MasterofSearch Linkedin: https://www.linkedin.com/in/christophmohr/ Impressum: DAMCON GmbH Eiswerderstr. 20 13585 Berlin Tel: 030 - 956 12 698 Handelsregister: HRB 237495 B, Amtsgericht Charlottenburg (Berlin) Geschäftsführer: Christoph Mohr, Jörg Ullmann 190 full Was kannst du machen? no genau passend,exact,broad,keyword option,phrase,ausschlüsse Christoph Mohr, Jörg Ullmann, Master of Search GmbH 388 190

Ariana feuert ihr Best-of-Untenrum ab, während Till parallel die Ramenbedingungen (kein Rechtschreibfehler) für den sauberen Kulinarius definiert. Und schon sind wir mitten drin in eurem Power-Podcast „Endlich normale Leute“  Wenn Sauerteig Heroin ist, welcher Teig ist dann Methadon? Welcher Sternekoch lebt ausgerechnet in Essen? Was ist der Katapult-Effekt und beschränkt sich das Corona-Virus demnächst auf die Eröffnung von Möbelhäusern?  Hier gibt es noch mehr spannende Fragen und auch die ein oder andere überraschende Antwort. Gönnt euch!  Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/Endlich_normale_Leute

Kristin Recke hat selbst schon so viele Helden der Meere getroffen und über sie berichtet. Seit über 10 Jahren ist sie TV-Moderatorin beim NDR Ostseereport und sammelt Geschichten von der Ost- und teilweise auch Nordsee ein. Kristin ist Botschafterin des Meeresfilmfestivals CINEMARE und moderiert auf den größten Bühnen – von der Kieler Woche bis zur BOOT Düsseldorf. Funfact: Podcasts sind gar nicht ihre Welt. Ein Glück, hat sie sich trotzdem zu einem Versuch bereiterklärt (und ich glaube sie hatte dann ziemlich viel Spaß).In der kommenden Folge wird uns Kristin mitnehmen in ihren (vermeintlichen?) Traumjob – und während der Sommer hier nochmal aufdreht, wird's in der nächsten Episode richtig kalt. Denn es geht in den Norden auf abgelegene Inseln – gerne auch zugefroren oder so vom Sturm umtost, dass über Tage kein Hin- oder Fortkommen war. Außerdem sprechen wir über das Eisbaden, welches nach einer Reportage zur großen Leidenschaft wurde. Natürlich können wir es uns nicht ganz verkneifen, über unsere Moderatorengemeinsamkeiten und -Unterschiede zu sprechen.Weitere Infos zu Kristin findet ihr hier: https://www.recke.tvMit „Ein Leben für den Ozean“ ist ein Buch zum Podcast entstanden. Bestellen könnt ihr euch die 10 Geschichten über die „Helden der Meere“ hier: www.ein-leben-fuer-den-ozean.deDie neue Kategorie Flaschenpost: Du hast ein Feedback, Fragen oder eigene Geschichten zum Podcast? Dann sende mir eine Sprachnachricht an chris@blue-awareness.comMein Tipp für deine Aufnahme: Suche dir einen ruhigen Ort und nimm eine Audiodatei / Sprachmemo mit deinem Handy auf. Sprich dabei nah am Handy aber nicht direkt ins Mikro, sonst kann das Störgeräusche geben.2. Auflage von Ein Leben für den OzeanDu hast kleine Unstimmigkeiten in der ersten Auflage von „Ein Leben für den Ozean“ entdeckt: Typos, Rechtschreibfehler oder andere Punkte, die dir aufgefallen sind? Ich freue mich total über deine Hinweise an chris@blue-awareness.comUnd falls du Unternehmen kennst, für die „Ein Leben für den Ozean“ ein spannendes Weihnachtsgeschenk wäre, dann freue ich mich ebenfalls über deine Hinweise.

Die heutige Folge liegt mir besonders am Herzen, weil auch ich damals viel damit zu kämpfen hatte. Es geht nämlich um Diktate und warum dies vielleicht nicht die beste Form des Lernens ist. Freut euch also auf persönliche Geschichten und ein paar Ansätze, wie man Kindern auf bessere Art die Rechtschreibung beibringen kann. Zum Blogartikel über die Grünstiftmethode: [https://lern-ort.de/lrs-therapeut](https://lern-ort.de/lrs-therapeut) Zum Blogartikel über Rechtschreibfehler: [https://lern-ort.de/lrs-diagnostik](https://lern-ort.de/lrs-diagnostik) ✨RESSOURCEN Am 23.7. startet unser Workshop zur Mobbingprävention! Jetzt anmelden: [https://akademie-gkj.de/mobbingpraevention](https://akademie-gkj.de/mobbingpraevention) Zum Blogartikel über die Grünstiftmethode: [https://lern-ort.de/lrs-therapeut](https://lern-ort.de/lrs-therapeut) Zum Blogartikel über Rechtschreibfehler: [https://lern-ort.de/lrs-diagnostik](https://lern-ort.de/lrs-diagnostik) Petras E-Mail: petra@akademie-gkj.de Petras Webseiten: [https://akademie-gkj.de](https://akademie-gkj.de) [https://lern-ort.de](https://lern-ort.de) Ausbildung zum Legasthenietrainer [https://akademie-gkj.de/lrs](https://akademie-gkj.de/lrs) LRS-Training für zu Hause: https://lern-ort.de/rechtschreibhelden-neu Kostenfreier LRS-Kurs: [https://lern-ort.de/lrs-kurs](https://lern-ort.de/lrs-kurs) Kostenfreier Fahrplan Dyskalkulietraining: [https://lern-ort.de/dyskalkulie-woche](https://lern-ort.de/dyskalkulie-woche) ✨ LEGATALK – DEIN PODCAST RUND UM LEGASTHENIE UND DYSKALKULIE Fast 5% der Kinder eines Jahrgangs haben Probleme beim Lesen, Rechnen oder Schreiben. In diesem Podcast gibt es daher alle zwei Wochen Tipps, Tricks und Tools für Pädagogen, Eltern und Lerntherapeuten, um mit LRS, Legasthenie oder Dyskalkulie umgehen zu können. ✨DIR GEFÄLLT WAS DU HÖRST? Dann hinterlasse mir bitte eine 5-Sterne-Bewertung auf Apple Podcasts, eine Rezension und abonniere den Podcast. Vielen Dank für deine Unterstützung! Hier bei Apple Podcasts bewerten und abonnieren: [https://podcasts.apple.com/us/podcast/legatalk-|-dein-podcast-rund-um-legasthenie-und-dyskalkulie/id1649725975](https://podcasts.apple.com/us/podcast/legatalk-|-dein-podcast-rund-um-legasthenie-und-dyskalkulie/id1649725975) Dieser Podcast wird produziert von Podcastliebe, deiner Full Service Podcast Agentur. Mehr dazu: [https://podcastliebe.net](https://podcastliebe.net)

Gemeinsam mit Erik werfen wir in dieser Episode einen Blick auf Deutschfehler, die sogar Muttersprachler*innen häufig machen. Es geht um unregelmäßige Imperative ("geb mir das"), grammatische Stolpersteine ("die einzigste Person") und den Gebrauch von "wie" statt "als". Wir sprechen auch über häufige Rechtschreibfehler ("nähmlich" und "wiederspiegeln"), erklären den Unterschied zwischen "dasselbe" und "das Gleiche" und weisen auf oft übersehene Komma-Regeln hin.   Transkript und Vokabelhilfe Werde ein Easy German Mitglied und du bekommst unsere Vokabelhilfe, ein interaktives Transkript und Bonusmaterial zu jeder Episode: easygerman.org/membership   Sponsoren Hier findet ihr unsere Sponsoren und exklusive Angebote: easygerman.org/sponsors   Thema der Woche: Fehler, die Deutsche häufig machen "Sinn machen" wird niemals Sinn ergeben(Leemeta Übersetzungen) Sendung mit der Maus (WDR) Regeln der Kommasetzung (Duden)   Ausdruck der Woche: die Eselsbrücke Was ist eine Eselsbrücke? (WDR)   Wichtige Vokabeln in dieser Episode der Grenzfall: eine Situation oder ein Beispiel, das an der Grenze oder Schwelle zwischen zwei Kategorien, Zuständen oder Bedingungen liegt die Eselsbrücke: eine einfache, leicht zu merkende Regel oder Methode, die hilft, sich komplexere Informationen oder Zusammenhänge einzuprägen etwas entlehnen: etwas (z.B. ein Wort, eine Idee) aus einer anderen Quelle übernehmen und in den eigenen Gebrauch oder Kontext einfügen das Entgelt: eine Bezahlung oder Vergütung, die man für erbrachte Leistungen, Arbeit oder Dienste erhält sich widerspiegeln: zeigt, dass etwas (z.B. eine Meinung, ein Gefühl, eine Eigenschaft) in einer anderen Sache oder Person sichtbar oder erkennbar ist die Besserwisserei: Verhalten, bei dem jemand ständig seine eigenen Kenntnisse oder Fähigkeiten betont und andere korrigiert, oft auf eine überhebliche oder nervige Weise   Support Easy German and get interactive transcripts, live vocabulary and bonus content: easygerman.org/membership

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Nein! Es befindet sich kein Rechtschreibfehler im Titel der 98. Folge von „Verkocht und Abgedreht“, sondern vielmehr der neueste Fashiontrend bei Pullover-Beschriftungen. Zumindest, wenn man den Beobachtungen des Fernsehmanns glauben schenken darf, wovon man in einem der ehrlichsten Podcasts Europas natürlich ausgehen können sollten müsste. Während Recky sich noch über die wieder gesunkenen Butterpreise freut und überlegt, wie viele Kubikmeter er davon einlagern könnte, sucht er unablässig seine Hosentaschen nach einem - wie er sagt - etwa 6x8 mm kleinen Gegenstand ab, den er wohl irgendwo verloren hat und der von enormer Wichtigkeit sei. Unbeirrt vom ständigen Gefriemel in der Hose fragen sich Daniel und der Koch, wieso man einen deutschen Kampfpanzer benötigt, um das 49-Euro-Ticket in den Fahrkartenautomaten freizuschalten. Obwohl der Kölner Hobby-Reality-TV-Fan sein Leben zurückgewonnen hat, da das Dschungelcamp nun endlich vorbei ist, fragt ihn sein Gegenüber in „Frag den Fernsehmann“ ausgerechnet über eben jenes aus und kassiert dafür eine Tracht „Wen oder was gibt es wirklich“ in der TV-Jargon-Edition. In zwei Wochen wird „Verkocht und Abgedreht“ 100 Jahre…äh…Folgen alt! Dafür ist ein weiteres „Zuhörerschafts-Spezialo-Speziale-Spezial“ geplant: also sendet fleißig eure interessanten, lustigen, nervigen oder auch sehr guten Fragen ein. Ein paar leere Zettel liegen noch im Drucker… „Verkocht und Abgedreht“ denkt blau-gelb und widmet seine Podcasts den mutigen Menschen in der Ukraine. Reinhören, Recky & Daniel Spotify: https://open.spotify.com/show/4LJNKJeIuwGrfXNXUfS9LD Deezer: https://www.deezer.com/show/2452432 Apple Music / Podcasts: https://podcasts.apple.com/de/podcast/verkocht-und-abgedreht/id1560029473 TikTok: https://www.tiktok.com/@verkochtabgedreht YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC8CXkLZ7tRdOfgC8-zbWa6Q Homepage: https://www.verkocht-abgedreht.de/player/ https://verkocht-abgedreht.podigee.io #podcast #VuA #verkochtundabgedreht #freistaateifel #kochen #tvbusiness #tv #danieltäger #reckyreck #amHerd

In der letzten aktuellen Ladylike Podcast-Folge für 2022 sprechen Yvonne und Nicole mal wieder über Datingportale. Denn ein guter Vorsatz für 2023 könnte sein, sich einen neuen Partner zu suchen, meint Nicole. Im Zuge der Recherche für ihr Buch „Da kann ja jede kommen“, hat Nicole sich bei diversen Dating-Plattformen und Single-Börsen angemeldet, um die mal auszuprobieren. Nicht nur bei „Tinder“, sondern auch bei weiteren kostenlosen Börsen, wie Finya und Bumble. Normalerweise wird ja immer empfohlen, man solle man selbst sein und sich ganz natürlich verhalten. Allerdings ist Nicole bei ihrer Recherche über Datingportale dann doch etwas aufgefallen: „Mann“ begeht durchaus schlimme Fehler bei der Suche nach Frau! Die lustigsten Beispiele von Ausrutschern beim Tindern und Tipps für alle, die im neuen Jahr auch nach einer neuen Liebe suchen wollen, gibt's in diesem Podcast.Nicole beginnt damit, dass sie Yvonne einige der lustigsten Fehler vorliest. Ein Ricardo (44) schreibt: „Es gibt viele schöne Frauen bei Tinder, die mit ebenso schönen Männern zusammen sein wollen, aber was sie nicht verstehen, ist die wahre Schönheit des Mannes“. Da fragen sich Yvonne und Nicole, was das heißen soll? Nicole vermutet, dass einigen Kandidaten nicht klar sein dürfte, dass der Text, den sie eingeben, unter ihrem Bild erscheint. Ein anderer Kandidat schreibt unter einem Bild von seinem Oberarm mit einem großen roten Adler: „Lieber eine gute Affäre als eine schlechte Beziehung, ich brauche keinen Frühling, ich bin immer geil“. Und ein Dritter meint: „Ein paar Zeilen ohne Rechtschreibfehler sind hier schon mal sehr beeindruckend“. Nicole vermutet, er möchte Frauen sagen, ihr seid alle dämlich, aber liked mich trotzdem. Nicole empfiehlt, wenn man jemand kennenlernen will, dann sollte man erstmal nett sein!Ein Mann schreibt, „ein weiterer Fehler in Deinem Leben, ich will küssen!“ Das klingt für Nicole total bedrohlich, denn einen nächsten Fehler im Leben will sich keine Frau angeln! Yvonne vermutet, dass diese Texte nach dem Genuss von 25 Dosen Bier entstanden sein könnten. Nach diesen Negativbeispielen überlegen sich Yvonne und Nicole Beispiele, die sie gerne lesen würden. Yvonne macht Nicole Vorschläge, was ein Mann schreiben könnte: „Ich komme gerade aus Italien und würde gern mit Dir nach Spanien!“„Ich bin der Adrian, ich koche gern asiatisch und in meiner Freizeit reise ich gern nach Thailand“„Ich möchte mich offiziell für alle Männer bei Tinder entschuldigen und garantiere, dass ich nicht so ein billiges Objekt bin“.„Ich hab zwar auch ein paar Pfündchen zu viel, aber mit Dir würde ich die gern abtrainieren“. Alle Beispiele findet Nicole besser, als Frauen zurechtzuweisen und erstmal dumm zu kommen. Nicole und Yvonne überlegen nun, ob auch Frauen auf Datingportalen Käse schreiben oder nur die Männerwelt. Hört einfach rein in die neue Folge, in der Nicole Yvonnes eifersüchtiger Freundin beibiegen soll, dass Yvonne sich rein aus Recherchegründen bei Tinder anmelden will.Habt Ihr selbst erotische Erfahrungen, eine Frage oder Story, über die Yvonne & Nicole im Ladylike-Podcast sprechen sollen? Dann schreibt uns gern an @ladylike.show auf Instagram oder kontaktiert uns über unsere Internetseite ladylike.showHört in die Folgen bei AUDIO NOW, iTunes oder Spotify rein und schreibt uns gerne eine Bewertung. Außerdem könnt ihr unseren Podcast unterstützen, indem ihr die neuen Folgen auf Euren Kanälen pusht und Euren Freunden davon erzählt.Online-Dating ist auch ein großes Thema im neuen Buch von Yvonne & Nicole „Da kann ja jede kommen“. Darin die lustigsten, erotischsten und außergewöhnlichen Geschichten aus der Ladylike-Community. Und die größten Datingfallen mit vielen Tipps, wie es besser geht. Hier geht's zum Buch: bit.ly/ladylike-buch Viel Spaß!Oder date einfach gleich Yvonne und Nicole selbst. Die beiden kommen auch in Deine Nähe mit DER Multimedia-Show rund ums Thema Liebe und Sex. Die große Deutschland-Tour zum Erfolgs-Podcast „Ladylike“ mit Yvonne und Nicole. Super ehrlich. Super authentisch. Super lustig: Ladylike. Die Live Show über Sex, Liebe und Erotik 2023. Die Tickets gibt es ab sofort hier zu kaufen: www.eventim.de/artist/ladylike-die-podcast-showUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Der Grazer Autor ist ein alter Bekannter unseres Hauses. Er hat Theaterstücke über Ivan Osim, den Mord an Arnie, einen schleimigen Staatssekretär und die Familie namens Penner geschrieben. Er hat über 1000 Bücher rezensiert. Er ist seit vielen Jahren „Regionaldelegierter“ der Grazer Autorinnen Autorenversammlung. Und er sieht die eigenen Krimis auch als Möglichkeit zur Bestrafung von Feinden und Gegnerinnen. Aktuell laufen seine „Shortcuts 22“ noch bis 21. Jänner im Theater im Keller (https://www.tik-graz.at). Und genauso wichtig: Am 12.1.2023 ab 19.00 stellen Maria Muhar und Martin G. Wanko ihre neuen Werke vor. Moderiert wird der Spaß vom Haubentaucher-Chefredakteur himself (www.literaturhaus-graz.at). Im Podcast erzählt Wanko über seine frühen Jahre als Konzertfotograf, die Diskussionen in der Schule rund um Rechtschreibfehler, die Intelligenz des Ivan Osim und die Stärken des Wolfi Bauer. „Man muss Grenzen haben“, sagt Wanko, und haut mehrmals auf den Tisch, damit auch sicher niemand einschläft. Und dann kommt eine Szene, die Podcast-Geschichte schreiben wird. Eine Gegenfrage des Autors, die den Interviewer mehrmals das „Sch…“-Wort sagen lässt. Dabei – ehrlich – wir haben Wankos neuen Krimi „Eisenhagel 2“ gelesen. Nur anscheinend nicht aufmerksam genug… Habt Spaß damit und: Kommt nach dem Hören zahlreich ins Literaturhaus. Sonst sind wir traurig. Und der Wanko-Krampus wird böse. Das wollt ihr sicher nicht.

Wir waren letztens in einem Lokal und da hat es auf der Speisekarte nur so vor Rechtschreibfehlern gewimmelt. Ist es unhöflich, wenn man den Chef des Lokals darauf hinweist?

Wir waren letztens in einem Lokal und da hat es auf der Speisekarte nur so vor Rechtschreibfehlern gewimmelt. Ist es unhöflich, wenn man den Chef des Lokals darauf hinweist?

Es ist 19.37 Uhr Sonntags. Phil hat mal wieder keine Folgenbeschreibung eingereicht. Sein geiles Falttelefon blinkt auf: "Bre, smash mir den Text mal wallah!" "Miese Nummer, denkt er. Was sag ich da jetzt drauf?" Also schnell ne faule Ausrede raugeballert. "Bodenlos" ist das einzige Wort, das ihm entgegen schallert. So, da sind wir nun. Wird der Wiwa Podcast seine junge Hörerschaft halten können oder verschwinden wir im Mousse au alte Leute? Schalte ein, um es herauszufinden. Wesentlich heute: Kommunismus in a nutshell. Wir sprechen über ein soziales Experiment des Deutschlandfunks und warum wir alle verdammte Egomanen sind. [15:11, 13.11.2022] Philipp: https://share.deutschlandradio.de/dlf-audiothek-audio-teilen.html?audio_id=dira_DLF_27ddab7a [15:11, 13.11.2022] Philipp: Das hier kann ich dir sehr empfehlen. Hoch interessant [15:04, 14.11.2022] HBQ: https://www.tagesschau.de/ausland/menschheit-weltbevoelkerung-acht-milliarden-101.html passt das dazu?

Viele Schüler kennen schon viele Strategien und Rechtschreibregeln und schneiden bei Rechtschreibübungen ganz gut ab. Beim freien Schreiben machen sie jedoch viele Fehler. Wie kommt das?

Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik, Vorteilskommunikation und solltest du etwas anpinnen?

Die Kulturwissenschaftlerin und Historikerin Bozhena Kozakevych erklärt uns in der aktuellen Folge, warum sie in der Schreibweise „Kiew“ ein Symptom für ein größeres Problem sieht – die unhinterfragte Übernahme russischer Perspektiven auf die Ukraine. Nicht nur im hektischen Alltag medialer Berichterstattung, sondern auch in der Geschichtswissenschaft stößt sie immer wieder auf Spuren des russischen Imperialismus. Daher wird sie nicht müde, Rechtschreibfehler zu beanstanden: Es heißt Kyiw! Bozhenas Promotionsprojekt am Lehrstuhl für Entangled History of Ukraine der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) Bozhenas Beiträge für das Projekt “Ukraine verstehen" Leipziger Ringvorlesung zur Literatur, Kultur und Geschichte der Ukraine #postost

In dieser Episode dreht sich alles um Conversionrate-Optimierung, kurz CRO. Unser Gast Michael Witzenleiter, Managing Director von conversionmaker und Podcast Host vom CROCafe, teilt seinen reichen Erfahrungsschatz und gibt uns 5 praktische Tipps für den perfekten CRO-Text. Dazu gibt es eine ordentliche Prise Inspiration: Wie kann man beispielsweise durch Rhythmuswechsel im Text den Lesefluss beeinflussen? Wie lassen sich Automatismen der Leser nutzen? Welche Wirkung haben positiv besetzte Begriffe, wie Urlaub oder Spaß? Und wie lassen sich SEO und CRO elegant unter einen Hut bringen? Jennifer Lapp, HubSpots Leiterin des SEO-Teams, führt durch das spannende Gespräch - wir wünschen viel FREUDE! Themen: [2:02] Wie bist du zur Conversionrate-Optimierung gekommen? [4:42] 5 Tipps für den perfekten CRO-Text [12:54] Wie lassen sich Automatismen nutzen? [18:36] Die Schwächen von SEO-Texten [21:44] Businessrules [24:17] Rechtschreibfehler [27:03] Die größten Konversion-Killer [30:23] Leadgenerierung In der Show erwähnt: Conversion Maker AI Karriere | Conversion Maker Thinking, Fast and Slow - Wikipedia      Feedback? Gerne an podcast-dach@hubspot.com  Mehr über uns unter: https://www.hubspot.de/podcasts/listen-and-grow

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Es ist 2022 und Job-Interviews werden immer noch geführt wie vor 100 Jahren. Nur das Gejammer über Fachkräftemangel wird jeden Tag lauter! Reden wir doch mal über typische Fehler, die Bewerber vertreiben, und zwar weit, weit weg und auf Nimmerwiedersehen...! Willkommen bei Human Resources (nein, die Realität, nicht Netflix!)Ich hatte euch schon mal von meinem schlimmsten telefonischen Interview berichtet. Damals war die Marktlage eine andere. Heute ist es wieder ein Bewerbermarkt. Sprich: die Firmen legen sich ins Zeug, um den Bewerber für das Unternehmen zu begeistern. Und trotzdem platzen viele Gespräche und führen am Ende nicht zu einem Arbeitsvertrag und einem neuen Mitarbeiter. Und in den meisten Fällen, weil ein einziger interner Bereich immer noch im Mittelalter hängt und es leider eben auch viel zu viele schlechte Personaler gibt! Kurze Frage, bevor wir an die wahren Gründe gehen, warum HR in vielen Unternehmen einfach abgeschafft werden kann und es danach und ohne diesen Bereich einfach nur besser werden kann: Eine Bewerbungsunterlage besteht aus Anschreiben, Lebenslauf, eventuell einem Motivationsschreiben und den Anlagen, also Zeugnisse, Zertifikate und all das wichtige Zeugs. Was glaubt ihr, wie lange sich der durchschnittliche Personaler in der Vergangenheit, also bevor der Markt zugunsten der Bewerber sich drehte, für die Erstdurchsicht einer Bewerbung Zeit genommen hat? 15 Minuten? Eine Stunde? Einen halben Tag? Ich löse mal kurz: Im Durchschnitt werden nur das Anschreiben und der Lebenslauf zu einem "Kennenlernen" herangezogen. Die Zeit dafür liegt zwischen 30 Sekunden und maximal drei Minuten. BITTE? Ja, ihr habt richtig gehört! Der Bewerber sitzt zu Hause, findet die ideale Stelle für seine Ausbildung. Passend auch die Fortbildungen. Und auch die letzten Jahre Profession genau in dem Bereich, der hier gesucht wird. Also ein Anschreiben, dass auf maximal eineinhalb Seiten darlegt, warum man der richtige ist. Erfolgreiche Umsetzung ähnlicher Tätigkeiten schildern. Und schon steigt die Vorfreude auf ein Interview. Und jetzt sage ich euch: Schlechte Personaler lesen Anschreiben gar nicht, der Rest benötigt keine 15 Sekunden, um zu glauben, dass er euch auf Basis des bisschen durch gerasterten schon durch und durch kennt. Zack, Schublade auf, Pech gehabt, lieber Bewerber! Verdauen wir Tiefschlag eins, es geht ja noch weiter. Kommen wir zum Lebenslauf: Wie lange prüft ein durchschnittlicher Personaler deinen Lebenslauf? Also, ein Personaler der Art, der bis heute nicht verstanden hat, was das Unternehmen so genau eigentlich macht. Und der auch von den eigentlich ausschreibenden Bereichen in der Firma nur als teure und intern quersubventionierte Last gesehen wird. Und der ja bestenfalls nur abgleicht, ob dein Vorwissen oder deine Ausbildung zu der Ausschreibung passt. Und der sich Zeit nehmen sollte, zu lesen, was du eigentlich schon so gemacht hast. Und warum tut immer jeder so, als gäbe es ganz wichtige Positionen am Ende des Lebenslaufs, wie Hobbys, wenn das sowieso alles übersprungen wird, weil noch ganze drei andere Bewerbungsmappen für den Job auf dem Schreibtisch liegen? Zurück zur Frage: Wie lange sichtet ein Personaler deinen Lebenslauf? Möge Maren Gilzer bitte die erste Schätzung umdrehen... NEIN, GANZ FALSCH! Wir liegen hier zwischen 45 Sekunden(!) und keinen fünf Minuten. Das würde ich gerne mal mit Janina Kugel im Interview diskutieren! Wieso komme ich jetzt nur nach diesen einleitenden Fakten auf die tagtägliche Praxis? Ach ja, genau. Weil es Zeit wird, mal zu diskutieren, wie die durchschnittliche und nicht unbedingt gute HR so arbeitet, egal, ob als Bereich, als Cost Center oder einfach nur auf dem Flur, der sonst leer stehen würde. Die seit Jahren geforderte Stabsstelle, die unabhängig auch noch bei der Geschäftsführung aufgehängt sein sollte? Bei den vielen schlechten Personalern, die ich so kenne, und auch den diversen, die tatsächlich zumindest den Weg in die obersten Weihen der Firmen geschafft haben, kann ich nur sagen: nein - lieber ganz weg damit! Es ist 2022, der Bewerber hat aktuell alle Vorteile auf der Hand, also wie müsste eine gute Human Relations, die gegenderte Titulierung unter den hilflosen Human Ressources, also aussehen? Ehrlich, realistisch und offen. Schafft als Erstes das Anschreiben ab, wenn es für euch nur Altpapier ist. Aber nein, ihr seid alle verkappte und verkante Genies im HR, wer ein Anschreiben in 15 Sekunden durchdringt, benötigt für "Die Zeit", ja, die Zeitung, auch keine 10 Minuten. Aber was von beiden wirklich hängenbleibt, ohne auf zu kurzen Synapsenwegen vergessen oder nach persönlichen Vorlieben oder Prägungen komplett fehlerhaft hineininterpretiert wurde, lassen wir mal. Vielleicht sollten viele HR-Abteilungen wirklich "Die Zeit" abonnieren. Als Zweites, und das baut direkt auf den ersten Punkt auf, legt eure künstliche Arroganz der Unfehlbarkeit und die damit verbundene Unnahbarkeit ab. Ich habe schon HR-ler erlebt, die auf der untersten Sprosse standen und dem Firmenchef gleich mal schlaue Texte drücken mussten, auch im Hinblick auf seine Rolle im Unternehmen... nicht wirklich clever. Aber am schlimmsten sind hier die eigentlichen Wunschkandidaten in HR, die Super-Psychologen und schlimmere Konsorten. Liebe HR, ihr wollt wissen, warum ihr bei Ausschreibungen immer so spät oder nur noch zum Rechtschreibfehler korrigieren hinzugezogen werdet? Hmmm... ratet mal...! Und drittens: Aktuell ist ein Bewerbermarkt. Wie lange warte ich als Bewerber, der drei Bewerbungen rausgeschickt hat, auf eine Rückmeldung? Drei Tage? Eine Woche? Oder irgendwo dazwischen? Und glaubt mir, nicht jede Bewerbung, die ihr bekommt - aber was sage ich, das habt ihr nach sieben Sekunden ja schon rausgelesen! - ist eine auf eine Wunschfirma. Also: Bewerbungen kommen per E-Mail, somit hat bei Eingang bis Mittag nachmittags eine Antwort rauszugehen, sonst am nächsten Tag vormittags eine Rückmeldung von euch zu erfolgen. Und nicht dieses "blabla Eingang bestätigen wir blabla melden uns unaufgefordert innerhalb der nächsten Dings Wochen blabla!". Sonst könnte es sein, dass der Mitbewerber fünf Minuten schneller war und der Kandidat vielleicht nicht mal mehr euren Anruf annimmt. Apropos: was sind das eigentlich für Stellenausschreibungen, die ihr manchmal allen Ernstes inseriert? "Sie sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens und prüfen in Abstimmung mit unserer kompetenten Fachabteilung im Rahmen des Produktproduktionsprozesses die Fähigkeiten und Verbesserungspotentiale für unsere regionalen und überregionalen als auch weltweiten Kunden." Ist das nun ein Dixie-Klo-Tester oder ein 500.000 €/Jahr-Job in der Halbleiterindustrie? Oder hat das Apple so ausgeschrieben? Und lasst bitte diese wunderbaren Worte, die ihr beim letzten überregionalen HR-Stammtisch von den "Großen" aufgeschnappt habt, weg, wenn euch nicht bekannt ist, was agil bedeutet. Oder Projektmanagement. Und was spricht, wenn es schon eine Absage werden soll, gegen ein paar warme Worte? Ein bisschen Mitgefühl, dass es heute auf diese Stelle nicht geklappt hat, man sich aber schon über die nächste Bewerbung freut? Statt diesem Rechtsabteilungsblödsinnformulierungen a'la "müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns anderweitig für einen Kandidaten entschieden haben". Kotz, Würg, Kraus! Klar haben wir Gesetze, die bei falschen Formulierungen schnell auch einen wirklich schlechten Kandidaten auf diese Position bringen würde. Aber nein, der trickst sich lieber mit Anwalt und einer Summe von 300 bis 750 Euro bei zehn Firmen durch, weil er damit auch wieder ein halbes Jahr leben kann, bevor er erneut Bewerbungen schreiben muss. Also... habt ihr ne Idee, was da stehen könnte und den Bewerber nicht gleich veranlasst, euch auf seine Rote Liste zu setzen, für die Zukunft? Ich war vor kurzem in einer virtuellen Runde zu Gast, wo sich die Personaler wieder so wirklich gegenseitig an die Schultern gelehnt und sich über die bösen, jetzt im Vorteil befindlichen Bewerber ausgekotzt haben. Was die alles wollen. Wie schnell die angeblich schon wieder einen neuen Job haben. Dass sie nur zu namhaften Firmen wollen, die ländliche Region ist ihnen völlig egal. Und dass viele sich auf Schreiben, egal ob E-Mail oder Post - nein, man schreibt heute nicht mehr per Post bei Antworten auf Bewerbungen! - gar nicht mehr zurückmelden oder telefonisch nicht mehr greifbar sind. Ja, das ist ein Phänomen aus der Dating-Branche, das manch einer auch besser auf seine Exfrau, bevor sie diesen Titel abgreifen konnte, anwenden hätte sollen: einfach nicht mehr zurückmelden. Ghosting. Unsichtbar werden und bleiben, egal, wie viele Anrufe, E-Mails, Anfragen, Bettelmailboxnachrichten und verzweifelte Rückrufangebote auflaufen. Seht es ein: nach all eurer umfangreichen Arbeit, in unter 15 Minuten DEN zukünftigen Mitarbeiter gefunden zu haben, und nun geht er nicht ans Telefon und reagiert auf keine Mails? Leute, der hat einfach was Besseres gefunden und jetzt keinen Bock auf blöde Diskussionen mit schlechten Personalern! Daher: "Die gewählte Nummer ist leider nicht vergeben, bitte rufen Sie die Auskunft an!". Und, bitte, bitte, bitte, passt auf, wenn das Schlagwort "KI" euch goldene Bewerberwiesen mit Milch, Honig und ganz wenig Arbeit verspricht. Zum Beispiel in Form von Stimmanalyse bei Erstkontaktanrufen. Oder die Vollpsychologenauswertung des Lebenslaufs. Macht mal einen Test: Googelt einen Serienmörder, idealerweise mit Berufserfahrung. bevor er das Metier gewechselt hat, und schmeißt die Daten in die KI - Glückwunsch zum neuen Mitarbeiter! Denkt man darüber nach - und testet es selbst, mir glaubt ja eh keiner! Und, ja, noch eine Spitzfindigkeit, die euch sonst intern eiskalt erwischen könnte: heißt es HR oder AIR? In vielen Fällen geben schlechte HRler nur ihre Verantwortung auf "Maschinen" ab, um somit bisherige schlechte Entscheidungen vom Tisch zu bekommen und ihr eigenes Unvermögen auch weiterhin unter den Teppich kehren zu können. Einen hab' ich noch, dazu habe ich auch schon einen kompletten Blog geschrieben: Bewertungsportale. Viele Firmen halten Bewerber, die alle mindestens ein technisches Start-up erfolgreich an SAP oder Microsoft verkauft haben müssen und die von Assembler bis Python alles aus dem Effeff programmieren können, für komplett bescheuert. Und den ganzen normalen Rest an Menschen auch. Wenn ein Bewerber eine Firma prüft - und das eben in mehr als fünf Minuten, liebe HRler! -, dann ist eine Suchmaschine ein guter Anfang. Und auch Bewertungsportale. Das persönliche Netzwerk, erschreckend, wer über wie viele Ecken jemand kennt, der da arbeitet oder gearbeitet hat und was der zu erzählen weiß! Aber noch viel dümmer sind Bewertungsportale. Wochenlang nicht eine einzige neue Bewertung und dann fallen zehn absolute fünf Sterne Ergebnisse innerhalb zwei Tagen ins Internet? Oder was ich in meinem Blog schon geschrieben habe: Eine Beurteilung über den Hergang eines ersten superduperscheißeistderLadengeil-Bewerbungsgesprächs als kleines Drohmittel für den weiteren Ablauf des Prozesses? Drauf geschissen, HR! Viel interessanter wäre es, wenn kununu und all die anderen Luftschlossverbreiter eine unabhängige Nachbewertung durch den ursprünglichen Autor erlauben. Zum Beispiel nach dem Zweitgespräch, sollte es, dank der tollen Online-Bewertung, überhaupt stattgefunden haben - und gerade auch bei einem plötzlichen Nein nach positiver Bewertung. DAS muss auf die Portale. Oder ob eine Bewertung von damals fünf Jahre später auch noch Bestand hat - oder ob man nun lieber ein anderes Unternehmen bewerten möchte... Kurz gesagt, mit all meiner Übertreibung, die ich schon im Web erleben durfte: monatelang nix im Netz und dann 50 (!) neue Topbewertungen an einem Tag, die sich alle aus einem unbekannten Grund fast gleich anhören? Ja, doch, genau da will ich arbeiten! Was aber machen, wenn in meiner Firma, wie eben in den meisten, eine schlechte HR-Abteilung ungebremst ihr Unwesen treiben darf? Ich wandle meinen Standardsatz dafür ein wenig ab: Mitarbeiter kommen wegen der Firma und gehen wegen schlechten Führungskräften und dank HR. Gute Leute werden aktuell überall gebraucht, also nicht zwangsweise in dem bisherigen Unternehmen. Und wenn du nun in einer schlechten HR-Abteilung gefangen bist? Gehen! Es ist Bewerbermarkt! Und, was ich auch schon gehört habe: Ich bin ein Mann im HR, ich finde woanders doch nix mehr. Quatsch! Keine Rücksicht auf Frauenquote, ich habe schon viele ausgezeichnete Kerle in der Personalabteilung erlebt, die die Arroganz so mancher Frau im Zehnerpack durch nur einen Satz "ausgespielt" haben. Schade nur, dass HR, wenn es darauf ankommt, den Schwanz einzieht. Beispiel gefällig? Wenn sich dem Firmenchef der Kamm aufstellt, und er unbedingt das Gespräch mit neuen hochrangigen Senior-Führungskräften führen will. Und HR nur als Gast ruhig und gelangweilt dabei sitzt. Noch prickelnder, wenn es dabei um einen neuen Chef von HR geht. Oder vielleicht sogar einen Vorstand, wobei das nur die Besten schaffen. Und besonders wichtig wäre der Einsatz von HR, wenn in so einem Vorstellungsgespräch die Wechselfrage kommt. Gefolgt von Aussagen über die letzten Jahre und die täglichen ICE-Fahrten - ja, jammer, jammer, mit BahnCard 100, 1. Klasse, auf Kosten des Arbeitgebers. Und dann noch die Aussage, dass das Problem die Familie ist, da diese eben hier den Wohnort hat und nicht am Platz der eigentlichen Arbeit und man so täglich 2x knapp 190 Kilometer zurücklegen muss - und das schon seit Jahren so handhabt. Da fällt mir gleich eine Gegenfrage ein: Schon mal was von Umzug gehört? Und schon beginnt das Spiel der unsinnigen Argumente seitens des Mitarbeiters - und so einen Quatsch soll ich mir dann täglich anhören, wenn man die dann einstellt - weil der CEO ungebremst mitmachen will? Und wieso muss nun auch jede nach Einstellung plötzlich einen X5 M konfigurieren, wenn sie plötzlich nur noch, statt eben 200 Kilometer einfach, keine 10 Kilometer mehr hat? Ich kann euch, auch in der aktuellen Zeit, nur empfehlen: seit Dienstleister im Unternehmen, aber im Hinblick auf eure Kunden. Das sind nicht die ausschreibenden Abteilungen, die benötigen euch nur, damit das interne Kauderwelsch allgemeinverständlich an den Mann gebracht werden kann. Eure Kunden sind im Bewerberprozess die Bewerber! Und die haben Wertschätzung und auch einen besseren Umgang als 45 Sekunden oder maximal 20 Minuten für ein "Profil" verdient - oder sie bekommen es eben bei jemand anderem oder schlimmstenfalls eurem Konkurrenten. Wenn euch das zu viel Arbeit ist, schaut doch mal, ob ihr nicht ein paar Ehemalige zurückgewinnen könnt. Oh, aktive Arbeit, E-Mail oder Handynummer finden... kleiner Tipp: Netzwerkportale oder schlimmstenfalls Facebook, anschreiben, abwarten, gute Arbeit machen! Und wenn, vielleicht sogar ohne Zutun eurer HR, sich partout keine Leute bei euch über extern gewinnen lassen - schult doch einfach, was da ist! Soll ja auch schon in manch anderen Firmen geklappt haben, sich die Kompetenzen und das Wissen einfach intern anschulen lassen und die Gehaltsstufen gleich mit befüllen. Oh, sorry, das war euch jetzt zu banal, ich verstehe. Und, wenn ihr es wirklich zum Nichtstun in einem Großkonzern geschafft habt, seid doch einfach die HR-Stelle, die am schnellsten und als Erster angefangen hat, in Nachbarabteilungen die Leute abzuwerben. Und die sich das Schreiben des panischen Abteilungsleiters oder Direktors mit stolzer Brust an die Wand hängen, dass ab sofort und als Weisung des Vorstands dieses Vorgehen nun zu unterlassen sei. Apropos: Weglaufen, wenn ein modernes Unternehmen noch Direktionsposten zu vergeben hat! Nach all meinen unqualifizierten, da ich mir einen richtigen Job und eben nicht HR gesucht habe, Äußerungen habt ihr in den jeweiligen HR vielleicht nun auch noch weitere Ideen, ganz egal, ob die auf meinen aufbauen oder von Google kommen. Oder von einem Fachartikel oder einem wirklich guten Personaler, nicht wahr, Frau Kugel? Und wenn nur einer ob meines Textes jetzt aufwacht und ein Einsehen hat und sich bessert, möchte ich nicht wissen, wie viele Neu-Einstellungen dann besser laufen. Auch wenn ich hier mit diesen, wenn auch sehr zynisch-übertriebenen und doch größtenteils der Wahrheit meiner beruflichen Laufbahn entsprechenden Erfahrungen und Schilderungen aufwarte. Und wie viele zufriedene Mitarbeiter damit auf die richtigen Positionen eingestellt werden. Glück auf! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

Back im Game, Jaaaaa das sagen wir häufiger. ABER jetzt wirklich. Ähnlich wie wenn du jetzt aber wirklich mit dem regelmässigem Sport durchstarten willst. Genau so wie wenn du eine Woche lang kein Alkohol trinken möchtest. Ach ja oder mit dem Rauchen aufhören. Zap zarap. Alles Quatsch. Hauptsache du hast spaß. Spaß gibts auch, nach dieser langen Podcastpause, in deinem lieblings Podcast, der, der tausende Rechtschreibfehler in den Beschreibungen hat weil, "we dont care" :* Pizzaria Tipp Aachen gib in deiner Suchmaschine: O'FRA PIZZABAR ein. Ist in der nähe Hauptbahnhof und nicht wie fälschlicherweise im Podcast erwähnt, am Bushof. App Empfehlung: Aachen Move. Wie ein Appstore funktioniert müssen wir euch ja nicht erklären.

Im Ah!-Studio ist heute alles Mmh! Ah! Thema Tisch. Nein, das ist kein Rechtschreibfehler, sondern eine Denkaufgabe. Kleiner Tipp: Es hat mit Zahlen zu tun!

Von einem Redner oder einer Rednerin erwarten viele Menschen unter anderem auch eine gute Ausdrucksweise. Was das konkret heißt, kann von Mensch zu Mensch variieren. Bei einzelnen Individuen kannst Du es Dir schon mit kleinen Grammatikfehlern oder einem Rechtschreibfehler verderben. Deshalb kann es wichtig sein, dass Du Dich nicht nur wohlklingend und argumentativ überzeugend, sondern auch grammatikalisch so korrekt wie nur möglich ausdrückst. Dabei, so finde zumindest ich, gibt es Fehler, die weitaus peinlicher sind als andere. In dieser Folge stelle ich Dir vier Grammatikfehler vor, die Du unbedingt vermeiden solltest. Und drei, die m.E. gar nicht so schlimm sind.

Im Ah!-Studio ist heute alles Mmh! Ah! Thema Tisch. Nein, das ist kein Rechtschreibfehler, sondern eine Denkaufgabe. Kleiner Tipp: Es hat mit Zahlen zu tun!

KEINE ANLAGE- ODER ESSENSBERATUNG Hallo und herzlich Willkommen, heute mit einer besonderen Folge: airfraid liest monchellas Philosophie-Stunde über den Däner! (Rechtschreibfehler und Sprachfehler im Podcast beruhen auf den originalen Schriften, die monchella den Mods schickte).

Tja, vielleicht hätten wir mit unseren Tagebüchern genauso viel Erfolg haben können, wie Bettina Tietjen. Wir werden es wohl nie erfahren! Bettina Tietjen hingegen erzählt uns im Podcast ihre Geheimnisse: In welchen Momenten sie überhaupt Tagebuch geschrieben hat und wie sie das Schreiben bis in die dreißiger begleitet hat. Warum Bettina Tietjen bei einem Liebesbrief an sie erstmal Lehrer spielen musste und die Rechtschreibfehler korrigiert hat, hört ihr in der neuen Podcastfolge!

Ich bin vielleicht ein bisschen ein Monk, aber mir tun Rechtschreibfehler echt weh. Und die gibt's auf Social Media nicht zu wenig. Ist es arrogant, wenn ich hier manchmal jemanden ausbessere? Immerhin würd der dann dazulernen.

Ich bin vielleicht ein bisschen ein Monk, aber mir tun Rechtschreibfehler echt weh. Und die gibt's auf Social Media nicht zu wenig. Ist es arrogant, wenn ich hier manchmal jemanden ausbessere? Immerhin würd der dann dazulernen.

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Wir gehen in die 21. Runde von theManga!. Zu Gast ist zum zweiten Mal Programmleiter Kai-Steffen Schwarz von Carlsen Manga. Die Fragen sind etwas kritischer und sollen helfen transparentere Einblicke in den Verlag, die Abläufe und Entscheidungen zu bekommen. Natürlich reden wir auch über das neue Herbst & Winterprogramm 2022. 1. Wie geht es dir? 2. Wie lief bis jetzt das Jahr 2022? 3. Wie sieht es 2022 mit Messen aus? 4. Kann es sein das WSJ-Werke oftmals bei Carlsen landen? 5. Under Ninja kommt, gibt es einen Nachdruck zu I am a Hero? 6. Fairy Tail, wie sieht die Edition aus (Stempel wo?)? 7. One Piece Schuber Größen-Probleme. Was war da los? 8. Wann kommen andere LN's außer von Mainstream Werken wie Naruto? 9. Ein Schritt in den Webtoon Bereich? 10. Neon Genesis Evangelion wie sieht die neue Auflage aus? 11. Alice in Borderland? Wann? 12. Disney jetzt bei Carlsen? 13. Statement: Haiyabusa bringt nun das, was Carlsen nicht bringen möchte? 14. Merkt man den Unterschied zwischen dem was die Leser*innen haben möchten und was tatsächlich dann verkauft wird? 15. Wann packt ihr im Shop mal eure Manga ordentlich ein? 16. Gendern in Manga? 17. Zu viele Rechtschreibfehler in Manga? 18. Warum weichen teilweise Manga in der Aufmachung von einander ab? 19. Spine verschoben? Wieso passiert sowas? 20. Warum färben Seiten ab? 21. Carlsen übernimmt stellvertretend für alle deutschen Manga Verlage die Verteilung der Neuheiten bei Thalia. Inwieweit nutzt ihr diese Machtposition aus, um die anderen Verlage klein zuhalten? 22. Warum erscheinen im Vergleich zu euren Kollegen bei euch kaum verkaufsfördernde und ausgefallene Special- oder Limited Edition und kaum Werbemittel für den Buchhandel (Postkarten usw.)? 23. Thema Influencer Marketing, wie ist da derzeit der Stand? 24. Manga Day 22. Was hat es damit auf sich und warum fehlt Panini und DaniBooks? 25. Crowdfunding Aktion von Reprodukt deine Meinung? 26. Sportmanga bei Carlsen (Slam Dunk)? 27. 30 Jahre Geburtstag, wie sehen die nächsten 30 Jahre aus? 28. Random Talk & Lizenzen einwerfen. 29. Letzten Worte. Prouwn auf Social Media YouTube: https://www.youtube.com/prouwn Instagram: https://www.instagram.com/prouwngg/ TikTok: https://www.tiktok.com/@prouwn Twitter: https://twitter.com/prouwn Twitch: https://www.twitch.tv/prouwn Ton/Abmischung Discord: zCore#0001 Twitter: https://twitter.com/eschryn

Das beginnt mit der Beschränktheit der direkten Beobachtung: der eine sieht die zerquetschte Zahnpastatube der andere nicht, die eine sieht den Rechtschreibfehler sofort, den anderen interessiert die Marke der Kleidung.... Jeder selektiert etwas anders in seiner Wahrnehmung. Alle verschiedenen Wahrnehmungen zu nutzen ist eine tolle aber oft nicht genutzte Ressource! Hören Sie selbst! Aber es gibt noch die Beobachtungen zweiter Ordnung - und dann wird es ganz verrückt.... Wer sich seiner Beschränktheit bewusst ist, kann damit viel Nützliches anfangen...

Ja wir sind's wirklich! LIVE. Vor Publikum. Ist kein englischer Rechtschreibfehler. Ist n kleenes Wortspiel. 9 elitäre und wunderbare Gewinner der goldenen Tickets konnten/ durften / mussten uns erleben. Wir haben hoffentlich abgeliefert. Alle anwesenden Personen vergaben 10/10 Kornflaschen. Es war ein Fest! Merci! Grüße und Kuss.

Ha... ihr glaubt da versteckt sich ein Rechtschreibfehler im Titel? Falsch gedacht. Augen auf bei Saufkauf!

Als Marc Böhnke im Jahr 2008 gemeinsam mit seinem Mitstreiter Mario Reale in Düsseldorf greeen! architects gründete, taten Beide das aus einer klaren Überzeugung heraus: Sie wollten das Planen und Bauen ganzheitlicher betrachten und Nachhaltigkeit noch viel weiter und konsequenter umsetzen, als es damals üblich war. Diese Mission findet sich auch im Unternehmensnamen, denn die drei ‚e‘ sind nicht etwa ein Rechtschreibfehler, sondern sie stehen für ‚ethical‘, ‚ecological‘ und ‚efficience‘. Heute klingt die Idee nicht sonderlich bahnbrechend. Vor fast 15 Jahren - nur ein Jahr nach Gründung der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) - war das noch ganz anders. Heute hat das Büro etwa 25 Mitarbeiter und auch bei greeen! architects haben sich die nachhaltigen Planungsansätze im Laufe der Zeit nochmals weiterentwickelt. Und auch die Auftraggeber und Kommunen stehen den ganzheitlichen Entwürfen mittlerweile sehr viel offener gegenüber als noch in den Anfangsjahren des Büros. Im Gespräch mit Markus Gerharz bricht Marc Böhnke eine Lanze für den Baustoff Holz, der seiner Meinung nach völlig zu Unrecht und häufig aus Unwissenheit vielen Beschränkungen und Vorbehalten ausgesetzt ist. Das will der Architekt ändern und hat die Koalition für Holzbau mitbegründet. Mit welchen Mythen des Holzbaus er ausräumen möchte und was in seinen Augen die größte Hürde für eine Kreislaufwirtschaft beim Bauen ist, erfahren Sie in der neuen Folge von InterACT Insights, dem Podcast des Rotonda Business Club. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit IHK Düsseldorf und der Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Düsseldorf die neue Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Wirtschaft Düsseldorf unplugged ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestaltten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge via WhatsApp an +49 1573 5498 414 oder per Mail an hallo@wirtschaftspodcast-duesseldorf.de!

Als Marc Böhnke im Jahr 2008 gemeinsam mit seinem Mitstreiter Mario Reale in Düsseldorf greeen! architects gründete, taten Beide das aus einer klaren Überzeugung heraus: Sie wollten das Planen und Bauen ganzheitlicher betrachten und Nachhaltigkeit noch viel weiter und konsequenter umsetzen, als es damals üblich war. Diese Mission findet sich auch im Unternehmensnamen, denn die drei ‚e‘ sind nicht etwa ein Rechtschreibfehler, sondern sie stehen für ‚ethical‘, ‚ecological‘ und ‚efficience‘. Heute klingt die Idee nicht sonderlich bahnbrechend. Vor fast 15 Jahren - nur ein Jahr nach Gründung der Deutschen Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen (DGNB) - war das noch ganz anders. Heute hat das Büro etwa 25 Mitarbeiter und auch bei greeen! architects haben sich die nachhaltigen Planungsansätze im Laufe der Zeit nochmals weiterentwickelt. Und auch die Auftraggeber und Kommunen stehen den ganzheitlichen Entwürfen mittlerweile sehr viel offener gegenüber als noch in den Anfangsjahren des Büros. Im Gespräch mit Markus Gerharz bricht Marc Böhnke eine Lanze für den Baustoff Holz, der seiner Meinung nach völlig zu Unrecht und häufig aus Unwissenheit vielen Beschränkungen und Vorbehalten ausgesetzt ist. Das will der Architekt ändern und hat die Koalition für Holzbau mitbegründet. Mit welchen Mythen des Holzbaus er ausräumen möchte und was in seinen Augen die größte Hürde für eine Kreislaufwirtschaft beim Bauen ist, erfahren Sie in der neuen Folge von InterACT Insights, dem Podcast des Rotonda Business Club. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit Gira, Orgatec und rheinfaktor die neue Stimme der Immobilienwirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! InterACT Insights ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestalten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge per Mail an podcast@rotonda.de!

Hast Du Dich auch schon mal über Deine eigenen Rechtschreibfehler gewundert, die Du einfach übersehen hast? Wie konnte das passieren? Dabei hast Du den Text doch fünf Mal durch gelesen und warst maximal akribisch? Manchmal kommt es sogar noch schlimmer und komplette Satzteile fehlen … Oder Du hast bereits ein Buch geschrieben und entdeckst bei der Vorbereitung für Deine erste Lesung mehrere Fehler … Wie peinlich … Entspann Dich: Das ist völlig normal. Ich lehne mich mal ordentlich aus dem Fenster und behaupte: Es gibt kein fehlerfreies Buch. Egal wie professionell es gemacht ist und wie gut Lektorat und Korrektorat waren. Es werden immer ein paar Fehlerchen durchrutschen, denn unser Gehirn funktioniert leider nicht so, wie wir es gern hätten.

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Milde Spoilerwarnung: Die Feuer von Fyrn Lev rudert zurück zu Notion, hat ihre Kreativität wiedergefunden und chillt mit Orks auf ner Hütte. Jabba hat ein Buch veröffentlicht, hat ne abgehackte sterbende Pflanze und korrigiert mit Tip-Ex vor Ort die Rechtschreibfehler in der Druckversion. Mit Kacknoobs-Gütesiegel empfohlen: - Die Feuer von Fyrn https://www.amazon.de/dp/B09P21RR1R - TED Talk Prokrastination https://youtu.be/arj7oStGLkU - Miracle of Sound - Lilac and Violet https://www.youtube.com/watch?v=9lUieikqT5g Wir im Netz: https://www.mf-kleineberg.com/kacknoobs-hub

In dieser Folge geht es um Komische Geräusche einem RECHTSCHREIBFEHLER im LADESCREEN von MINECRAFT und vieles mehr. Habe Fun! ↪Mein YouTube Channel (Starrattom's Game und Überlebens Channel) : https://www.youtube.com/channel/UCFoV2paKCB0LBxgB5qVSaaQ          ↪ Mein Spotify Profil: https://open.spotify.com/user/pd6ow9gepg12e6dsx1rlcg8hc?si=xT5ho69lT4ap8Zd_So44Zg                 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/starrattom/message

Wie schreibt man das? Wie ist es richtig? Wenn das einer weiß, dann ja wohl die Deutschlehrerin. Unser Gast Fabian Bross von der Universität Stuttgart hat uns da allerdings Ernüchterndes mitzuteilen: Er erzählt, wie er angehende Deutschlehrerinnen und Deutschlehrer die Rechtschreibfehler in einem Text suchen ließ - und wie beklagenswert schlecht seine Probanden dabei abschnitten. Nun sagt er: "Wir sind mittendrin in der Rechtschreibkatastrophe. Die Lehramtsausbildung muss sich verändern!"

Egal, ob du einen Brief, eine SMS, E-Mail oder ein Diktat schreibst: Rechtschreibfehler machen dir das Leben schwerer. Bist du fehlerfrei, sparst du dir Ärger und du vermeidest Missverständnisse. Tipps dazu bekommst du hier.

Das ist ein absoluter Game-Changer für alle Schüler, Studenten und Menschen, die sich in ihrem Job viel mit schreiben beschäftigen müssen.Es gibt jetzt die Duden Rechtschreibhilfe. Man kopiert online einfach seinen eigenen Text und es wird anschließend korrigiert auf Rechtschreibfehler, Satzzeichen und Grammatik!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.