Podcasts about arbeitsfelder

Ein Zaubertrank, der unbesiegbar macht, Helme mit Hörnern und gemütliche Holzhäuser - so leben in den Asterix-Comics die Gallier, die zum Stamm der Kelten gehörten. Aber was davon stimmt wirklich? Das herauszufinden ist wie ein spannendes Detektivspiel. Denn alles was wir heute wissen, stammt nur aus den Erinnerungen der alten Römer und Griechen, und aus Funden, die zum Teil 2500 Jahre lang im Boden lagen. Was diese Puzzleteile erstaunliches verraten, weiß Thomas Lessing-Weller von der Keltenwelt am Glauberg.

In dieser Folge kläre ich mit Kerstin Steiner die Unterschiede zwischen Sexualpädagogik, Sexualberatung und Sexualtherapie. Oft werden diese Begriffe verwechselt oder als Synonyme genutzt – dabei haben sie unterschiedliche Ziele und Zielgruppen, Methoden und Arbeitsfelder. Wir schauen uns an, welche Qualifikationen für die jeweiligen Berufsfelder nötig sind, wo Sexualpädagog:innen, Sexualberater:innen und Sexualtherapeut:innen arbeiten und für wen ihre Angebote gedacht sind. Egal, ob du dich für eine Ausbildung in diesem Bereich interessierst oder einfach verstehen möchtest, welche Unterstützung du wo finden kannst – diese Folge bringt Klarheit! Kerstin Steiner ist ausgebildete Sexualpädagogin, Beraterin und Coach und Referentin für sexuelle Bildung. Als “die unverschämte Beratung” bringt sie zur Sprache, worüber man nicht spricht. Neben den Themen Partnerschaft, Lust und Sexualität, hat sie sich einem der letzten großen Scham-Themen unserer Zeit angenommen: den Wechseljahren.

Für das Team im Gleichstellungsbüro der Stadt Göttingen erschließen sich ständig weitere Arbeitsbereiche und gesellschaftliche Problemzonen in Gleichstellungsfragen. Dazu gehört zu Beispiel die Diskriminierungsarbeit für Stadt und Landkreis Göttingen, die jetzt im Gleichstellungsbüro koordiniert wird. Über Ansprechpartnerinnen und Beratungsmöglichkeiten informiert der neue Flyer des Gleichstellungsbüros, in dem auch die geschlechtsspezifische Kinder- und Jugendarbeit künftig ...

Ein weiterer Arbeitszweig für Diätassistent*innen ist in den Außendienst von Firmen der Industrie zu gehen. Ich habe gehört, dass man da ganz gut Geld verdienen kann deshalb erkundigen wir uns mal, wie so ein Arbeitsplatz in der Realität aussieht. Welche Arbeitsbereiche erwarten uns dort? Seid ihr an neuen Arbeitsfelder interessiert, die nicht dem typischen der Diätassistent*innen entspricht? Dann ist das eine Folge für euch! Denn wir haben Anke Maelzer interviewt, die seit Jahren bei MetaX arbeitet und schon einiges an Erfahrung gemacht habt! Ganz viel Spaß beim Reinhören. Kontaktieren könnt ihr uns über: Instagram: https://www.instagram.com/dietyourbrain/ Facebook: https://www.facebook.com/dietyourbrain E-Mail: dietyourbrain@web.de Wir freuen uns über eure Sternebewertung, damit wir wissen, dass es euch gefallen hat.

In dieser Episode ist Christine Juen, Vertreterin des Arbeits- und Wirtschaftsministeriums bei der OECD, zu Gast bei Nina Kraft. Gemeinsam mit der Generalsekretärin Eva Landrichtinger sprechen sie über die Bedeutung eines länderübergreifenden Austausches, über die Rolle von Aus- und Weiterbildung und auch über die Entstehung neuer Arbeitsfelder durch technologische Veränderungen. Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft.

Ein Gespräch mit dem Systemcoach und ExistenzanalytikerThomas Zimmermann. „Wenn ich bei mir zu Hause bin, brauche ich keinen Vergleich mehr.“ Der Grund für diesen gesellschaftlichen Dauerbrenner ist die Frage: Wer bin ich?, erklärt uns Thomas Zimmermann. Die Antwort darauf finden wir unter anderen durch den Vergleich im Außen heraus.Je mehr ich allerdings meine Stärken kenne, weiß, wo ich noch Entwicklungspotentiale habe, was gut läuft und was nicht, desto weniger muss ich in Konkurrenz und dann auch in den Vergleich gehen. So könnte ich unser Gespräch zusammenfassen, was aber völlig zu kurz greifen würde und die zahlreichen Informationen und Einblicke in das für mich manchmal undurchdringlich erscheinende Verhaltensdickicht unserer lieben Mitmenschen – ich schließe mich da natürlich nicht aus – unterschlagen würde. Denn: Bis wir dahin kommen, also zum uns bei uns zu Hause zu fühlen, legen wir meist eine längere Wegstrecke zurück. Warum wir sogar in der Krankheit nach Vergleichen suchen, versuchen wir – wie der Titel bereits verrät – in dieser Folge ebenfalls zu klären und gehen auf eine liebevolle Spurensuche der Hintergründe und Motivationen. Das Kontrastieren und das Katastrophieren sind dabei einerseits beschreibende Strategien und andererseits gute Erklärungen für bestimme Verhaltensweisen, die mir bisher nicht geläufig waren. Die Bedeutung Grenzen zu setzen ist mir hingegen vertraut und sagt auch dir sicher etwas. Auch der Einsatz dieser Technik spielt in diesem Zusammenhang natürlich eine Rolle. Dass sich namhafte Psychologen schon länger mit diesen Fragen beschäftigen, verdeutlicht er in unserem Gespräch unter anderem mit den „vier Lebenseinstellungen der Transaktionsanalyse„, die uns hoffentlich am Ende unserer inneren Reise auch zu der Einsicht bringen: „Ich bin okay, Du bist okay.“ Als praktische Beispiele dienen uns Situationen aus meinem Patientenalltag und Sätze, die mich hier und da am Mitgefühl der Mitmenschen zweifeln ließen. Viktor A. Frankl – der berühmte Arzt und Psychiater und Begründer der dritten Wiener Schule – kommt auch kurz zu Wort. Seine Perspektive ist, wie so oft, sehr hilfreich bei der Einordnung der eigenen Haltung zur Außenwelt. Ich bin inzwischen ein großer Fan von Viktor A. Frankl und von Thomas Zimmermann sowieso. Shownotes Mehr Informationen über meinen Gast Thomas Zimmermann und seine Arbeit findest du entweder hier, wenn du den Existenzanalytiker kennenlernen möchtest: Home – Zimmermann-Existenzanalyse – Dort erfährst du auch, was Existenzanalyse genau ist. Mehr über den Systemcoach und seine Arbeitsfelder gibt es hier: Synthesis-Berlin Home – Synthesis (synthesis-berlin.com)Link: Über uns – Synthesis (synthesis-berlin.com)E-Mail: th.zimmermann@zimmermann-existenzanalyse.deFon: +49 (0) 30 76 80 20 72Adresse: Goerzallee 299 im GOERZWERK, 14167 BerlinLinkedIn: (1) Thomas Zimmermann | LinkedIn Leseempfehlungen: Thorwald Dethlefsen – WikipediaBuch-Link: Krankheit als Weg: Deutung und Be-Deutung der Krankheitsbilder : Dethlefsen, Thorwald, Dahlke, Ruediger: Amazon.de: Bücher Transaktionsanalyse: Transaktionsanalyse – Wikipedia Thomas A. Harris: Thomas Anthony Harris – Wikipedia Buch: Ich bin o.k. – Du bist o.k.: Wie wir uns selbst besser verstehen und unsere Einstellung zu anderen verändern können – Eine Einführung in die Transaktionsanalyse | Das Standardwerk der Transaktionsanalyse : Brender, Irmela, Harris, Thomas A.: Amazon.de: Bücher Traumaforscher Bessel van der Kolk Bessel van der Kolk – Wikipedia Buch-Link „Das Trauma´in dir“: Das Trauma in dir: Wie der Körper den Schrecken festhält und wie wir heilen können | Der Bestseller „Verkörperter Schrecken“ jetzt als Taschenbuch : van der Kolk, Bessel, Kierdorf, Theo, Höhr, Hildegard: Amazon.de: BücherNewsletter „Post von Nella“. Mein Blog: https://www.zellenkarussell.de/ Mein Ratgeber: "Warum sagt mir das denn niemand?" Was Du nach einer Krebsdiagnose alles wissen musst.

München geht neue Wege im Personalmarketing und Employer Branding: Als eine der ersten Stadtverwaltungen hat die Landeshauptstadt ein Corporate Influencer Programm gestartet, um ihre vielseitigen und spannenden Arbeitsfelder authentisch vorzustellen und das angestaubte Image der Verwaltung aufzupolieren. Wir sprechen mit Stefanie Nimmerfall. https://www.linkedin.com/in/stefanienimmerfall/

Juliane Dieterich und Christina Schildmann erläutern eine Studie zu Arbeitsfeldern der Ankunft, bei der Migration und sogenannte Ankunftsarbeit – wie etwa migrantisch geprägte Erwerbstätigkeiten – untersucht und deren Schwierigkeiten und Besonderheiten erforscht werden.

#coworkingspaces #newwok #nachhaltigkeit Viele Vorteile von Co-Working-Spaces liegen auf der Hand und werden von vielen Mensch seit einigen Jahren gern genutzt. Über die drei wichtigsten Vorteile hinaus entlarven wir in dieser Folge einen vierten, unsichtbaren Vorteil, der dir sogar noch förderlicher ist während du diese Arbeitsfelder für dich wählst. Mehr zu Fitura findest du hier: https://www.fitura.de Folge diesem Kanal und sei stets aktuell dabei: https://www.fitura.de/events.html Insbesondere für News und lebensnahen updates folge uns auf unserem Telegram-Kanal hier: https://t.me/FITURAnews --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fitura/message

Künstliche Intelligenz (KI) übernimmt faktisch täglich immer neue Arbeitsfelder in den Medien. Ob in kleinen lokalen Sendern oder überregionale Tageszeitungen; ob Öffentlich-Rechtlich oder Privat, in allen Häuser übernimmt KI immer mehr Tätigkeiten. Wo wir stehen und was noch kommt, darüber sprechen wir in der akutellen Augabe mit dem Managing Director of Distribution, Marketing and Technology der DW, Guido Baumhauer.

Auch in Krisenzeiten möchte die Erste Bank eine langfristige Partnerin für ihre Kund:innen sein. Die verschiedenen Förderungsbereiche und Arbeitsfelder werden in der neuesten Podcastfolge zum Thema "Finanzierung" von Patrik Cesky und Wilhelm-Christian Anderle erläutert. #sponsored

Schulsozialarbeit gehört seit vielen Jahren zu den größten Feldern der Jugendförderung und befindet sich weiterhin im Ausbau. Erklärtes Ziel in Brandenburg ist es, an allen Schulen Schulsozialarbeit vorhalten zu können. Das allein zeugt davon, dass sich alle verantwortlichen Akteure des Wirkungsspektrums dieser Leistung bewusst sind. Prof. Dr. Florian Baier forscht seit vielen Jahren zur Sozialen Arbeit in schulischen Kontexten. Seine Analysen zur Wirkweise der Arbeitsfelder, die auf den Prinzipien der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit basieren und dabei in besonderer Weise von der Kooperation mit dem System Schule abhängig sind, unterstützen die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Angebots der Schulsozialarbeit. Referent: https://www.fhnw.ch/de/personen/florian-baier Hintergrund: Ein Mal im Monat präsentiert der Fachverband Jugendarbeit / Jugendsozialarbeit Brandenburg einen Fachvortrag zu den Themen der Jugendarbeit und Jugendsozialarbeit und veröffentlicht ihn nachträglich im Podcast-Kanal Käffchen gefällig?.

JoyfulMama - Dein Hebammenpodcast Zurück im KreißsaalEin persönlicher Erfahrungsbericht über einige Jahre Arbeit als Hebamme in ganz unterschiedlichen Bereichen. Was bringen die Arbeitsfelder der Freiberuflichkeit und angestellt im Kreißsaal als Herausforderungen mit sich. Wie sieht der Arbeitsalltag als Hebamme aus und wie ist es für mich, nach vielen Jahren Selbständigkeit wieder im Krankenhaus im Kreißsaal zu arbeiten. Ich wünsche dir ganz viel Freude mit der neuen Folge! * Hier kannst du JoyfulMama direkt unterstützen: https://www.paypal.com/paypalme/joyfulmamaevi Wirklich von Herzen: DANKE! * Weiterführende Informationen und Empfehlungen: * DillySocks Hol dir jetzt dein Statement für eine buntere Zukunft. Bestell mit dem Promo Code JOYFULMAMA deine DillySocks für dich, deine Familie und Freunde direkt zu dir nach Hause! https://dillysocks.com/de-ch/?utmsource=podcast&utmmedium=podcast&utmcampa%20ign=Podcast+Joyful+Mama&utmid=Podcast+Joyful+Mama * Meine Onlinekurse und Coaching Angebote findest du unter: https://elopage.com/s/joyfulmama Gutscheincode für alle Online Kurse PODCAST * Weitere Empfehlungen: Das Stillbuch: https://amzn.to/3Av16vU Intuitives Stillen: https://amzn.to/3AnOHcP Stillen, das Begleitbuch https://amzn.to/3GuNpki Still-BH: https://amzn.to/3OkZMkF Silberhütchen: https://amzn.to/3OgOkqp Stillkissen: https://amzn.to/3EKzOUG Das Mami Buch: https://amzn.to/3dhGHxd Autogene Geburt: https://amzn.to/33yI7im Die selbstbestimmte Geburt: https://amzn.to/3a2WJcb Viel Spaß damit, eure Evi * web: www.joyfulmama.de Instagram: @joyfulmama_evi mail: service@joyfulmama.de Folge direkt herunterladen

Seit dem 1. Juni ist der Journalist Florian Warweg für die NachDenkSeiten (NDS) als Redakteur tätig. Eines seiner geplanten Arbeitsfelder war, wie auch mehrfach angekündigt, die Abdeckung der Bundespressekonferenz (BPK). Doch der Verein „Bundespressekonferenz e.V.“, welcher in Deutschland über das Monopol zur Durchführung der sogenannten Regierungspressekonferenzen verfügt, hat sich nach längerem Hin und Her geweigert,Weiterlesen

Wie führt man ein Werk, das einerseits eine große Beteiligung am Agaplesion Konzern hält (ca. 40%) und das andererseits auch operativ tätig ist? Warum betreibt man als Stiftung diakonische Arbeitsfelder, die nicht oder nicht auskömmlich finanziert sind? Und wie findet in diesen Bereichen Wachstum statt? Darüber spreche ich mit Uwe Junga, kaufmännischer Vorstand der Diakonissenstiftung Bethanien.

Schlechte Arbeitsbedingungen und Applaus anstelle anständiger Bezahlung - das ist das gängige Bild des Pflegebereichs für viele. Über wenig Arbeitsfelder ist in den vergangenen Jahren so kontrovers debattiert worden. Doch wird das dem Beruf gerecht? Seit 1965 soll der "Internationale Tag der Pflege" dazu motivieren, genauer auf diesen Bereich zu schauen und ein Bewusstsein für die Arbeit der rund 1,9 Millionen Pflegekräften in Deutschland schaffen. Wie wird man überhaupt Pfleger? Was lieben Pflegekräfte an ihrem Beruf? Und an welchen systemischen Fehlern verzweifeln Angestellte auch noch nach Jahrzehnten? "Total Sozial" begleitet zum Tag der Pflege zwei Auszubildende im Caritas-Altenheim St. Antonius in München-Forstenried und spricht sowohl mit der Heimleitung als auch der Ausbildungsleitung über die großen Baustellen in der Altenpflege.

Es war eine Legislaturperiode der Superlative. Nach einem gemächlichen Start erschütterte die Corona-Pandemie

Der Pflegeberuf ist vielfältig, die Arbeitsfelder könnten unterschiedlicher nicht sein, aber in allen pflegerischen Settings wird beraten. Beratung ist pflegerischer Auftrag und es existiert ein rechtlicher Anspruch auf kostenlose Pflegeberatung. In dieser Folge gibt Hilke Specht einen Einblick in die unterschiedlichen Formen der Pflegeberatung, die Zielgruppen der Beratung, beschreibt den Beratungsprozess und stellt Ideen zur Umsetzung der Pflegeberatung in der Berufspraxis vor.

Zum Auftakt des neues Jahres soll es in dieser Podcast-Episode darum gehen, wie agiles Arbeiten uns dabei helfen kann, Probleme in der komplexen Welt, in der wir leben und arbeiten, zu bewältigen und dabei den Menschen und seine Interaktionen ins Zentrum zu stellen. Passend dazu hat Alfred Angerer (Hrsg.) den Autoren des Kapitels «Agilität» aus seinem neuem Buch «New Healthcare Management – 7 Erfolgskonzepte für das Gesundheitswesen» eingeladen. Gregor Karlinger begleitet als agiler Coach Organisationen bei der Einführung und Verbesserung von agilem Arbeiten auf unterschiedlichen Ebenen und kombiniert hier Ansätze aus den Bereichen Agile Vorgehensmodelle, Systemische Organisationsentwicklung und Coaching, um Unternehmen dabei zu unterstützen, sich laufend an die sich rasch verändernden Umwelten anzupassen. Dabei greift der studierte Telematiker – der sich mittlerweile von Maschinen und Algorithmen ab- und der Arbeit mit Menschen zugewendet hat – auf seine langjährige Expertise in diversen Rollen im IT-Umfeld zurück. Bei Agilität geht es dabei mehr um Menschen und Interaktionen, als um Prozesse und Werkzeuge, sodass dieses Management-Konzept auch auf andere Arbeitsfelder als die Softwareentwicklung und damit auch im Gesundheitswesen angewendet werden kann. Best-Practice-Beispiel hierfür liefert bspw. die Albert-Schweitzer-Klinik Graz, welche Multiprofessionalität lebt und agiles Arbeiten fest verankert hat. Hören Sie in diese Podcast-Episode und erfahren Sie mehr darüber, was sich genau hinter den Begriffen Agilität, Scrum, Artefakt etc. verbirgt. Gregor Karlinger versteht es, diese auf eine verständliche und anschauliche Weise zu erklären und Lust auf Mehr zu wecken. Bei Interesse am Buch «New Healthcare Management – 7 Erfolgskonzepte für das Gesundheitswesen» können Sie dieses nun bei der Medizinisch Wissenschaftlichen Vertragsgesellschaft oder in der Buchhandlung Ihres Vertrauens bestellen. https://www.mwv-berlin.de/produkte/!/title/new-healthcare-management/id/796

Der Literaturkritiker und Kurator des Climate Fiction Festivals in Berlin, Martin Zähringer, hat die Science Fiction für sich entdeckt. Dominik Irtenkauf spricht mit ihm über Frank Herberts »Dune – Der Wüstenplanet«, Ursula K. Le Guins »Freie Geister« und Qiufan Chens »Die Siliziuminsel«. Zähringer schaut auf diese SF-Romane mit einem Blick von Außen: Welche Klimakulturen werden darin diskutiert? Im Gespräch nähern wir uns einem sogenannten »planetarischen Bewusstsein«. Aber dieses Bewusstsein ist gefährdet. Aber der Horizont weitet sich bald: Irtenkauf und Zähringer erkunden die weite Welt der Climate Fiction und Science Fiction, entdecken noch die Schrott Fiction und durchforsten die Potenziale der drei genannten Romane. Das Klimathema wird in der SF immer wichtiger, wobei Climate Fiction kein Subgenre der Science Fiction ist, denn die CliFi umfasst weit mehr an literarischen und auch sonstigen medialen Ausdrucksformen. Im Gespräch zeigen sich die zukünftigen Herausforderungen und Arbeitsfelder einer Science Fiction, die sich ins CliFi-Genre vorwagen möchte. Weitere Infos über Martin Zähringer: https://www.climate-fiction-festival.de/martinzaehringer.html Climate Fiction Festival: https://www.climate-fiction-festival.de/ »Das Science Fiction Jahr 2021« mit Schwerpunktthema »Klima in der SF«: https://shop.hirnkost.de/produkt/das-science-fiction-jahr-2021/

Materialeffizienz und Produktivität – Zuschüsse nutzen Materialeffizienz in Unternehmen bzw. in Prozessen ist ein Treiber der Produktivität. Damit ein Faktor für Kosteneinsparung oder Erhöhung. Weniger Material? Wie geht das? Dazu braucht es neue Verfahren oder Weiterentwicklungen bestehender Verfahren. Andere Materialien, oder Prozesse und Funktionen. Um das neue wie und das neue „anders machen“ schneller voranzutreiben, gibt es Förderprogramme, die das Thema Materialeffizienz co-finanzieren. Ein Teil der Zukunft wird somit gefördert. Das sichert Arbeitsplätze und schafft neue Arbeitsfelder. Tausende Unternehmen sind davon betroffen und müssen sich schon heute den Anforderungen der Zukunft stellen. Unternehmen, die sich in der Gegenwart verlieren und nicht in neue Verfahren und Materialeffizienz investieren, werden dem Wettbewerbsdruck auf Dauer nicht standhalten. Diese Folge wird abgerundet durch ein Praxisbeispiel zur Materialeffizienz.

Digitalisierung und Fördermittel für Unternehmen erfolgreich nutzen Fördermittel für Digitalisierung gibt es für Unternehmen, um mehr Unternehmen noch schneller in den Investitionen zur Digitalisierung finanziell zu unterstützen. Kai Schimmelfeder erläutert die Fördermittel, Fördergelder und Zuschüsse bei Investitionen in Digitalisierungsprojekte. Geförderte Investitionen schaffen Wachstumsvorsprünge und schaffen neue Arbeitsplätze sowie neue Arbeitsfelder.

In dieser Folge hat Nick Sohnemann Nicole Gaiziunas von der XU zu Gast im Innovations-Podcast. Dabei dreht sich alles um Digitalisierung oder genauer, um den Weg dorthin. Mit digitalen Geschäftsmodellen und Technologien die Geschichte von morgen heute schon mitschreiben – das ist der Claim der XU – Exponential University, der ersten Hochschule für Digitalisierung und Technologie, die Nicole Gaiziunas 2018 gegründet hat. Nicole hat eine klare Mission: “Digitale Zukunft für ALLE“. Wie man sich diesem Anspruch mit Re-Skilling und neuen Lehrprofilen schnell nähert und welche Rolle Coaching im digitalen Wandlungsprozess spielen kann, darüber sprechen die beiden Zukunftsexperten im Pod#65. Wie kommt man eigentlich dazu, gleich eine Universität zu gründen? Von bürokratischen und systemimmanenten Schwierigkeiten eines solchen Projektes hören wir, aber auch von den positiven Seiten dieser Herausforderung und den politischen Forderungen, die sich daraus ergeben. Mit Energie und Verve berichtet Nicole von Digitalisierungsmissständen und anstehenden weitreichenden Transformationsprozessen, die unsere Arbeitswelt in absehbarer Zeit nachhaltig verändern und viele heutige Arbeitsfelder obsolet werden lassen.Und sie spricht über die großen neuen Chancen, die aus dem Wandel entstehen. Erkannt, umgewandelt und gebannt. So könnte die Gleichung aussehen, wenn es um die Kernkompetenz der XU Group, dem „Reskilling“ geht, eine Weiterbildung auf Managementebene. Über diesen Neologismus und andere wichtige Neuerungen im Mindset, und wie man diese gesellschaftlich verdichten kann, erfahren wir hier von der sympathischen Wahlberlinerin. Natürlich geht das Gespräch auch über die Studieninhalte an der XU im Potsdamer Filmpark: Coding, Data Science oder Digital Business überraschen nicht übermäßig. Aber es macht neugierig. Nicole verrät einige Details über das technologische SetUp, den Wert von Selbst-Assessment-Centern, Real Learning, 2-3 Minuten-Spots und die große Bedeutung überzeugender Entertainer-Qualitäten in der zukünftigen Lernsystematik. Nicole Gaiziunas will revolutionieren und deckt etablierte Systematiken auf, die die Digitalisierung blockieren, wie sie Nick in dieser Folge verrät. Eine perfekte Überleitung für den Schluss dieser Folge. In dem Sachbuch 44 Fallen der Digitalisierung, das am 19. August erschienen ist, veranschaulicht Nicole Gaiziunas den Weg zur digitalen Transformation. Nick, schafft es, ein paar der Insiderstories und üblichen Denkfehler vorab zu thematisieren. Viel Stoff zur Inspiration erwartet Euch also in diesem FUTURE CANDY Innovations-Podcast#65. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Alles neu macht der…Juli. Nicht nur, dass heute offiziell die neue Saison beginnt, Änderungen gibt's auch auf der Geschäftsstelle: Unser Podcast-Gast Pascal Litzinger tritt heute seinen ersten Arbeitstag an. Viele werden Pascal schon persönlich kennen oder zumindest wissen, dass er bis dato ehrenamtlich für die TuS im Bereich Scouting und Analyse zuständig war. Welche neuen Arbeitsfelder jetzt aber auf der Geschäftsstelle auf ihn zukommen, können die Zuhörer in der neuen Podcast-Folge erfahren! Viel Spaß!

Sie ist Deutschlands bekannteste Tiefseeforscherin, Professorin an der Uni Bremen und ein echtes Vorbild für mich: Prof. Dr. Antje Boetius war auf fast 50 Expeditionen und schon mehrere Jahre auf See - und darunter! Die Leiterin des Bremerhavener Alfred-Wegner-Instituts hat bereits als Kind davon geträumt, einmal dort zu sein, wo nur ganz wenige Menschen bisher hingekommen sind: Die Tiefsee. Der Lebensraum ist genauso unwirtlich wie faszinierend und noch Vieles ist unentdeckt. Dort, wo es kein Sonnenlicht gibt, gehe alles langsamer, so Prof. Boetius: Lebewesen wachsen 10- oder 100-Mal langsamer, und der Rotbarsch aus der Tiefsee auf dem Teller kann schon mal 80 Jahre alt sein! Nur eins merkt man über Wasser genauso schnell wie viele Kilometer darunter: Den Klimawandel. So konnte Prof. Boetius bei ihren Tauchgänge in die Finsternis auch in tausenden Metern das finden, was wir hier „oben“ wegschmeißen, wie Dosen oder Plastik. Um die Menschen auf dem Weg zur Klimaneutralität mitzunehmen, müsse die Politik einen Wandel schaffen, so Antje Boetius. Es muss teurer werden, die Atmosphäre zu verdrecken - Müll auf der Erde wegschmeißen gibt's ja schließlich auch nicht umsonst! Und: Wir müssen die Transformation nutzen, um neue Arbeitsfelder und Arbeitsplätze zu schaffen. Also: Taucherbrille auf und ab in die Tiefsee - hier kommt Folge #10! Mehr Informationen zu meiner Kandidatur gibt es auf meiner Website www.wiebke-winter.de. Ihr kennt eine spannende Persönlichkeit aus Bremerhaven, Bremen-Nord, dem Bremer Westen oder Niedervieland, die unbedingt Gast in meinem Podcast sein sollte? Schreibt mir gern! Ich freue mich auf Empfehlungen und Hinweise.

Unsere Gesprächspartner dieser Folge arbeiten mit Vorliebe im Graubereich. Genauer: Eines ihrer bevorzugten Arbeitsfelder ist die Graue Energie und damit die Frage, wie man die Ressourcen, die beim Bau eines Gebäudes zum Einsatz gekommen sind, möglichst lange nutzen kann. Denn bei einem Abriss zugunsten eines Neubaus geht bekanntlich sämtliche Energie, die ursprünglich für den Abbau, die Veredlung und den Transport von Baumaterialien aufgewendet wurden, unwiederbringlich verloren. Warum also nicht arbeiten mit dem, was man ohnehin schon hat – und es mit geringerem Aufwand für neue Zwecke rüsten? Mit dem Themenfeld Wiederverwendung, englisch Re-Use, beschäftigt sich das Büro Tchoban Voss bereits seit vielen Jahren. Seit Ende Mai würdigt nun das Berliner Architekturforum Aedes ihre Vorreiterrolle bei der Umnutzung und Revitalisierung von Gebäuden mit einer Ausstellung. Im Fokus stehen hier vor allem Gebäude der 1960er bis 1980er Jahre. Wir waren bei der Eröffnung dabei und vertieften die neuen Eindrücke im Gespräch mit Sergei Tchoban!

Keine Sorge! Ihr habt euch nicht im Tag geirrt, es ist zwar nicht Donnerstag, aber diese Folge passt irgendwie in beide Kategorien! Das Thema Return to Sports ist eigentlich für jede*n PT spannend, aber natürlich vor allem für die, die mit Sportler*Innen arbeiten wollen. Aktiv arbeitende Physios müssen sich häufiger rechtfertigen ob sie sich denn ihrer Rolle nicht bewusst wären; aber was ist denn unsere Rolle zwischen Teamärzt*In, Athletiktrainer*In und Wellnessmassagen? Darum gehts heute hier, um die verschiedenen Arbeitsfelder in der Teambetreuung, Zielsetzung, Maßnahmen und Therapiesteuerung. Diese und viele weitere Antworten auf eure Fragen könnt ihr heute erwarten! Uns könnt ihr hier finden: Paulina Kevin Physiostudents (Website & Instagram) Quellen & Empfehlungen aus dieser Folge: Avery Faigenbaum - Essentials of Youth Fitness Athletiktraining in der Sportphysiotherapie Coach's Eye App ACL-RSI App (konnte hier leider keinen Link finden) Die Folge wurde von Markus geschnitten, Intro & Outro sind von Robert Wiesemann.

+30 Interviews zu verschiedenen Themen im Sozialwesen haben wir bisher, das Thema Kinder- und Jugendhilfe haben wir aber noch nicht aufgegriffen. Seit 2007 arbeitet Mathias Haase im Junikum, einer Einrichtung der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe in Oer-Erkenschwick. Er ist ausgebildeter Erzieher mit der Fachrichtung Jugend- und Heimerziehung, studierte Bildungswissenschaften und befindet sich derzeit im Masterstudium der Personalentwicklung. In seiner Funktion als Bereichsleitung Pädagogik begleitet und berät er pädagogische Teams unterschiedlicher Wohngruppen und ist dort für die Steuerung der pädagogischen Prozesse verantwortlich. Ein Arbeitsschwerpunkt liegt zudem in der präventiven Arbeit, bei der er als Präventionsfachkraft und Sexualpädagoge unter anderem für die hausinternen Schulungen der Mitarbeitenden mitverantwortlich ist. Die Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe, Leistungen, mögliche Arbeitsfelder und die Auswirkung von Corona auf die Kinder- und Jugendhilfe, sind nur einige spannende Themenbereiche, die wir in diesem Interview besprechen. Mathias Haases XING: https://www.xing.com/profile/Mathias_Haase12 https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9783110518351-022/html Junikum: https://www.junikum.de/author/lkxstpl/page/3/ Kontakt BSG: Website: https://bildung-sg.de/ E-Mail: kontakt@bildung-sg.de Tel.: 02361 / 3885943 Facebook: https://www.facebook.com/BildungSG/ Xing: https://www.xing.com/companies/bsgbildungsinstitutf%C3%BCrsozialesundgesundheitgmbh Instagram: bsg_bildungsinstitut

Bald sind die Prüfungen durch und es geht nach dem erfolgreichen Abschluss in die verschiedenen Arbeitsfelder von Erzieher*innen. Doch wie finde ich nun meinen Arbeitsplatz? Wo oder wie soll ich mich bewerben? Fragst du dich das auch? Wir sprechen u.a. über genau diese Fragen, die nicht nur für die Berufsstartenden interessant sein dürfte, sondern auch für Träger und Leitungen. Vielleicht ist da genau in dieser Folge ein guter Deal abzugreifen. Aber hört selbst. Wir wünschen berufsvorbereitende Hörminuten.

Etwas verspätet, dennoch von Herzen: Wir wünschen euch ein frohes und gesundes neues Jahr! Auch in 2021 geht es weiter mit “Freie Digitale”, dem Digitalisierungspodcast der HdM. Heute erwartet euch ein Interview mit Sibylle Sowa. Sie ist seit dem 11.01. diesen Jahres Projektmitarbeiterin an der HdM und betreut unter anderem die Implementierung des Campus Management Systems. Lia und Moritz haben mit Frau Sowa über ihre ersten Tage an der HdM gesprochen, wie ihr momentaner Arbeitsalltag aussieht und wie zukünftige Arbeitsfelder aussehen werden. Aber auch darüber ob, beziehungsweise inwiefern, Corona den Projektverlauf beeinflussen kann oder wird und worauf Sie sich, hinsichtlich des Projekts besonders freut, haben die beiden herausfinden können. Der Link befindet sich wie immer in der Bio. Viel Spaß beim reinhören!

Moin zusammen, und willkommen zu „Einmal DRUMS mit Alles bitte…! Der Drummer - Podcast von Bo mit freundlicher Unterstützung von Rohema… Es geht um Drummer, ihren Weg zum Berufsmusiker, ihre Ausbildung, ihre Arbeitsfelder, ihr Arbeitsgerät, ein wenig Generde und vielleicht auch hier und da auch die ein oder andere Überraschung. Jetzt wünsche ich erstmal Viel Spaß mit diesem Podcast

Dich interessieren Psychologie, Mental Health-Themen und therapeutische Blickwinkel? Dann bist Du hier richtig! Tina und Katrin sind Therapeutinnen und betrachten aktuelle gesellschaftliche und persönliche Themen durch ihre fachliche Brille aus psychotherapeutischer Praxis und Unternehmenswelt. In Folge 1 erfahrt ihr, wer genau hinter den beiden Stimmen steckt, was sie trotz ihrer unterschiedlichen Arbeitsfelder verbindet, was die Hörer*innen hier in Zukunft so alles erwarten können... und wer da im Hintergrund herumtapst.

Katja Heldt erzählt, wie sie zur neuen Musik und auch zur elektronischen Musik gekommen ist. Sie spricht über ihre verschiedene Arbeitsfelder und ihr Interesse an alternativen Formen des Kuratierens und Fragen rund um Gender, Diversität und Transkulturalität in der neuen Musik. Während Corona verbrachte sie 82 Tage zusammen mit dem bolivianischen Orchester OEIN im Schloss Rheinsberg.

Willkommen zur fünften Folge im Sprechzimmer!Im heutigen Interview treffe ich mich online mit Frau Prof. Dr. med. Maike Henningsen, die im September 2020 dem Ruf auf ihre jetzige Position am neu gegründeten Lehrstuhl für Digital Health der Uni Witten Herdecke folgte. Bereits während Ihrer Facharztausbildung im Bereich Gynäkologie nahm Sie an einem internationalen ThinkTank zum Thema Digitalisierung teil und entdeckte dort ihre Faszination für Innovationen und disruptive Technologien im medizinischen Alltag.Sie berichtet von der Gründung der Beratungsgesellschaft "Reallaborzukunftsmedizin" und der "Vision Health Pioneers" Initiative, der sie bis heute als Ratgeberin zur Seite steht. Wir diskutieren die Notwendigkeit ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und unterhalten uns über die Ausbildung und die zukünftigen Arbeitsfelder erfolgreicher Mediziner/innen.Ich wünsche viel Spaß beim Zuhören!Kritik, Anregung und Vorschläge für zukünftige Gesprächspartner gerne an sprechzimmer.podcast@gmail.com

In dieser Project-Insights Folge von SpacEconomics sprechen Björn Braunschweig und Patrick Werner von der Wirtschaftsförderung Jena über den gemeinsam erstellten und druckfrischen Büromarktbericht Jena 2020 und darüber, wie ich als Kommune Vorteile aus einem Büromarktbericht ziehe, warum Arbeitsfelder für GeographInnen so vielseitig sind, welche Rolle Vertrauen in der Immobilienwirtschaft spielt, wie die Immobilienmarktkennziffern des Berichts erhoben werden, warum Transparenz im Nebel der Immobilienmärkte so wichtig ist und dass GeographInnen dann doch irgendwie immer wieder zusammenfinden.

Teil 2 von 2 einer kleinen Geschichte der Sklaverei: In der vorherigen Folge haben wir uns mit den Ursprüngen der Sklavereigeschichte befasst und über den transsaharischen und transatlantischen Sklavenhandel sowie über die Menschen und Nationen, die in dieser Zeit aktiv waren gesprochen. Im zweiten Teil der kleinen Geschichte der Sklaverei geht es um die Ankunft der freien und unfreien Menschen in den Amerikas, um die Arbeitsfelder, in denen Sklaven eingesetzt wurden, über unglaubliche Zahlen, aktuelle Forschungsergebnisse und Vergangenheitsbewältigung. Kapitelmarken Kurze Zusammenfassung der ersten Folge 03:59: Ankunft der freien und unfreien Menschen in den Amerikas 12:37 Christoph Kolumbus & Sklavenhandel 15:23 Arbeitsfelder in den Sklaven eingesetzt wurden 23:31 Aufstände & Rebellionen 29:01 ökonomonischer Wert unfreier Menschen 34:40 Möglichkeiten der Befreiung 39:14 Nachweis der gewonnenen Freiheit 40:47 aktuelle Forschungsergebnisse & Zahlen 43:36 Vergangenheitsbewältigung Quellen: Eric Williams: “Capitalism and Slavery”, 2017 Michael Zeuske: "Schwarze Karibik: Sklaven, Sklavenkultur und Emanzipation", 2004 Michael Zeuske: „Sklavenhändler, Negreros und Atlantikkreolen: Eine Weltgeschichte des Sklavenhandels im atlantischen Raum“, 2017 Michael Zeuske: “Sklaverei: Eine Menschheitsgeschichte von der Steinzeit bis heute“, 2018 Sidney Mintz: „Die süße Macht: Kulturgeschichte des Zuckers“, 2007 Slave Trade Data Base: https://slavevoyages.org/ Redaktion: Janna Gutenberg, Dianne Violeta Mausfeld & Christoph Halm weitere Infos auf: www.verzwickte-geschichte.de Instagram: verzwickte_geschichte

Nachdem wir in den letzten Wochen häufig über verschiedene Arbeitsfelder der Jugendarbeit mit vielen Gästen berichtet haben, konnten wir nun endlich wieder eine gemeinsame Folge produzieren. Jens, Lisa, Assma und Tim sprechen in dieser Folge über ihre Lieblingsserien. Wer wohl regelmäßig GZSZ guckt ? Wobei sind sich alle einig und welche Serien werden empfohlen ? Lasst uns wissen welche Serien euch gefallen und welche nicht. Angesichts des großen Angebots wird dies mit Sicherheit nicht die letzte Folge zum Thema sein! Quartiersmanagement Lohberg:Instagram: @quartiersmanagement_lohberg Lisa Reinemann: lisa.reinemann@ekir.de / 0178-8863521 Tim Poell: tim.poell@ekir.de Aufsuchende Jugendarbeit Dinslaken:Instagram: @aja.dinslaken Facebook: @aja.din Jens Seppendorf: jens.seppendorf@diakonie-din.de / 01631956111 Assma Chengafe: aja@kinderschutzbund-dinslaken-voerde.de / 01735703298

Important functions of public space are breaking down due to the pandemic. The everyday life of many people in Munich is changing: some are conquering new spaces in the city and enjoying the low-traffic streets in the neighborhoods. The others are eagerly waiting for normality to return in order to use public spaces as usual. The fields of work of our discussion partners Brigitte Gans and Eva Jüsten are also characterized by the crisis: festivals, discarded rubbish and noise in public spaces are no longer the central fields of intervention of AKIM (all-party conflict management in Munich), but rather social distancing regulations. Wichtige Funktionen des öffentlichen Raums brechen aufgrund der Pandemie weg und der Alltag vieler Menschen in München ändert sich: Die einen erobern neue Räume in der Stadt und genießen die verkehrsarmen Straßen in den Quartieren. Die anderen warten sehnlichst darauf, dass die Normalität wieder zurückkehrt, um öffentliche Plätze wie gewohnt nutzen zu können. Auch die Arbeitsfelder von unseren Gesprächspartner*innen Brigitte Gans und Eva Jüsten sind krisengeprägt: Während Feiern, Lärm und Müll im öffentlichen Raum die zentralen Einsatzfelder von AKIM (Allparteiliches Konfliktmanagement in München) darstellen, überlagert sich diese Problematik durch die Akzeptanz und das Einhalten sozialer Distanzierung. You can find the blog What/Next at www.planung-neu-denken.de Music: Elephants on Parade by Podington Bear. Attribution-NonCommercial 3.0 International License

Heute bei mir im Studio ist André Kloth.    André ist Geschäftsführer der DiGOS GmbH. Er hat Informatik an der Uni Potsdam studiert und hat schon während des Studiums am GeoForschungsZentrum (GFZ) in Potsdam gearbeitet. Die DiGOS GmbH ist eine aktive Ausgründung aus dem GFZ. Gegründet in 2014, sind die Hauptarbeitsgebiete Bau und Ausstattung von Satelliten-Laser-Ranging-Stationen (SLR). SLR steht dabei für die hochgenaue Messung der Entfernung zwischen einer Bodenstation und einem Satelliten. Als weitere künftige Anwendungsfelder gelten DiGOS die Datenübertragung von und zu Satelliten und die Beobachtung von gefährlichem Weltraumschrott.    Ich kenne André seit ein paar Jahren durch Freunde von Freunden in Potsdam und was ich immer so toll fand ist seine nicht enden wollende Energie. Er ist immer gut gelaunt, hat immer einen Spruch auf Lager, reist viel rum, ist leidenschaftlicher Windsurfer und dann bekomme ich mit, dass er oben drauf noch ein erfolgreiches Unternehmen führt. Und da wollte ich wissen, wie macht der das?   Falls ihr mehr über ihn erfahren wollt, geht zu https://digos.eu/.    Meine Key Takeaways vom Interview mit André:   Wissenschaft und Wirtschaft haben unterschiedliche Foki. In der Wissenschaft geht es häufig um Experimente und Prototypen. In der Wirtschaft müssen laufende Produkte entwickelt werden. Wissenschaft und Wirtschaft können und sollten aber zusammenarbeiten. Informatik kann man in Andrés Fall in der Anwendung sehen – u.a. mit Messmethoden im Geo-Bereich (nicht nur Software, sondern auch Hardware und Sensorik). Die Kombination verschiedener Bereiche kann sehr interessant sein. Für die Vorbereitung einer Startup-Gründung kann zunächst ein Angestelltenverhältnis in einem anderen Unternehmen hilfreich sein, um sowohl die Community als auch potenzielle Kunden kennenzulernen und das Feld zu verstehen. Als Firmenchef eines Startups kommen viele unterschiedliche Arbeitsfelder auf einen zu: Kalkulationen, Meilensteine setzen, Angebote schreiben, Strategische Entscheidungen treffen, Abrechnungen etc. Diese Arbeiten sollte man nicht unterschätzen. Verwaltung und Administration darf man zeitlich nicht unterschätzen. Ein Mentor ist sehr zu empfehlen. Jemand, der/die unterstützen kann, weil die Person vllt. schon mal gegründet hat und bereits Erfahrungen sammeln konnte.  Neues Personal zu finden ist extrem schwierig. Über Kontakte zu Universitäten zum Beispiel können gute Mitarbeiter trotzdem gefunden werden. Wichtig ist, dass man in Mitarbeiter investiert. Solide Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und weitere Absprachen bilden ein Gesamtpaket, das sich mit großen Unternehmen wie Amazon oder Google messen lassen kann. Der Standort Potsdam ist für André extrem wichtig. Zum Beispiel entwickeln sich Ideen bei Lunch-Treffen. Großprojekte bieten die Chance, sowohl Ingenieur als auch Wissenschaftler zu sein, weil man Zeit hat, Dinge auszuprobieren.  B2B-Geschäft: Vorteil - kleine Community, klarer Markt; Nachteil - Abhängigkeit von wenigen Partnern Work Life Balance: klare Trennung von Arbeit und Freizeit ist essentiell. Arbeit muss Spaß machen, aber auch Leben nach der Arbeit ist wichtig. Wichtig als Unternehmer: finanzielle Absicherung und eine Deadline, bis wann es funktionieren muss. Man braucht einen langen Atem und man lernt sehr schnell.   In der Rubrik #rathschlag gibt André einen essentiellen Tipp für jeden Entrepreneur.    Weiterführende Links: •    Digos Webseite   •    Innovationspreis BerlinBrandenburg  •    Die Satelliten-Laserradarstation Potsdam  •    Forschungsschiff Sonne  •    GFZ Tsunami-Frühwarnsystem •    Interessanter Artikel zum Milliardenmarkt in der Raumfahrt •    Mehr zum Thema Weltraumschrott auf Spiegel Online    Falls ihr Fragen oder Anregungen habt, schreibt mir einfach via Twitter. Mein Handle ist @Lynda420. Ich bin Linda Rath und wir hören uns in der nächsten Folge wieder.    Ich bin Linda Rath und ich interviewe Startup-Gründer um zu verstehen, wie sie ticken, was sie ausmacht und was wir von ihnen lernen können. Zum Gründen braucht man Mut, Fleiß und Glück … und was man sonst noch braucht, das finden wir hier gemeinsam heraus.    Dieser Podcast wird unterstützt vom Medieninnovationszentrum Babelsberg (MIZ). Das MIZ fördert innovative Projekte mit Rundfunkbezug und organisiert Veranstaltungen und Vernetzungsangebote für kreative Medienschaffende. Ich war an zwei vom MIZ geförderten Projekten beteiligt und kann deren Angebote nur weiterempfehlen. Wer mehr erfahren möchte, geht zu https://www.miz-babelsberg.de/. Reicht dort eure Idee ein und erhaltet Innovationsförderung für euer Startup.    Der Podcast wird auch vom Media Tech Hub Potsdam unterstützt. Der MediaTech Hub Potsdam bündelt die lokale Expertise von Spezialisten und Visionären und umfasst ein Lab, einen Accelerator und eine jährliche Konferenz. Wir haben mit unserem Startup Vragments Büroräume im Lab in der Medienstadt Babelsberg gemietet und ich kann auch hier ihre Angebote weiterempfehlen. Weitere Informationen findet ihr unter https://www.mth-potsdam.de/.    Credits: Konzipiert von Linda Rath mit Unterstützung von Stephan Gensch Produziert von Linda Rath Foto André Kloth: Stefan Walter für Causalux Fotos   Foto Linda Rath: Stefan Walter für Causalux Fotos  Podcast Cover: Nicole Koppe Musik/Jingles: Mara Niese

Wie finde ich meinen Traumjob? Manche Menschen, so scheint es, treffen immer die richtigen Entscheidungen. Wie gelingt das? Was geht da in ihren Köpfen vor sich? Wie kommen Menschen zu dem Job, den sie heute machen und für den es - mit großer Wahrscheinlichkeit, kein Studiengang gibt? Andrea ist nach einer Ausbildung nach New York gegangen, um dort Schauspiel zu lernen. Heute doziert sie an der EMBA in Düsseldorf Trendmanagement und ihre Augen leuchten bei dem Thema; Künstliche Intelligenz (KI). Sie ist als Sales Trainerin in Unternehmen unterwegs, steht gern auf der Bühne und hat schon zwei Bücher geschrieben. So viele unterschiedliche Interessen, oder? Was ist das, was alles vereint? Darüber sprechen wir. Außerdem thematisieren wir auch, in wieweit Künstliche Intelligenz die Gastro- und Hotellerieszene beeinflussen wird. Wo wird sie unterstützen und wie werden wir damit umgehen? Leadership ist in meinem Podcast immer ein Thema, so auch heute. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Andrea Grudda https://www.andreagrudda.de Arbeitsfelder https://www.andreagrudda.de › arbeitsfelder Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch: https://leadership.janinafelix.de

Wie finde ich meinen Traumjob? Manche Menschen, so scheint es, treffen immer die richtigen Entscheidungen. Wie gelingt das? Was geht da in ihren Köpfen vor sich? Wie kommen Menschen zu dem Job, den sie heute machen und für den es - mit großer Wahrscheinlichkeit, kein Studiengang gibt? Andrea ist nach einer Ausbildung nach New York gegangen, um dort Schauspiel zu lernen. Heute doziert sie an der EMBA in Düsseldorf Trendmanagement und ihre Augen leuchten bei dem Thema; Künstliche Intelligenz (KI). Sie ist als Sales Trainerin in Unternehmen unterwegs, steht gern auf der Bühne und hat schon zwei Bücher geschrieben. So viele unterschiedliche Interessen, oder? Was ist das, was alles vereint? Darüber sprechen wir. Außerdem thematisieren wir auch, in wieweit Künstliche Intelligenz die Gastro- und Hotellerieszene beeinflussen wird. Wo wird sie unterstützen und wie werden wir damit umgehen? Leadership ist in meinem Podcast immer ein Thema, so auch heute. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Andrea Grudda https://www.andreagrudda.de Arbeitsfelder https://www.andreagrudda.de › arbeitsfelder Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch: https://leadership.janinafelix.de

Wie finde ich meinen Traumjob? Manche Menschen, so scheint es, treffen immer die richtigen Entscheidungen. Wie gelingt das? Was geht da in ihren Köpfen vor sich? Wie kommen Menschen zu dem Job, den sie heute machen und für den es - mit großer Wahrscheinlichkeit, kein Studiengang gibt? Andrea ist nach einer Ausbildung nach New York gegangen, um dort Schauspiel zu lernen. Heute doziert sie an der EMBA in Düsseldorf Trendmanagement und ihre Augen leuchten bei dem Thema; Künstliche Intelligenz (KI). Sie ist als Sales Trainerin in Unternehmen unterwegs, steht gern auf der Bühne und hat schon zwei Bücher geschrieben. So viele unterschiedliche Interessen, oder? Was ist das, was alles vereint? Darüber sprechen wir. Außerdem thematisieren wir auch, in wieweit Künstliche Intelligenz die Gastro- und Hotellerieszene beeinflussen wird. Wo wird sie unterstützen und wie werden wir damit umgehen? Leadership ist in meinem Podcast immer ein Thema, so auch heute. Ich wünsche Dir viel Freude und Inspiration mit dieser Folge! Wenn sie Dir gefallen hat, dann abonniere unseren Podcast und nimm` Dir bitte die Zeit und like. War nicht so Dein Fall? Dann kommentiere, denn wir möchten immer besser werden und freuen uns, Deine speziellen Vorschläge für diesen Podcast zu erfahren. Danke für Deine Zeit Deine Janina Dies sind die weiterführenden Links zu dieser Episode: Andrea Grudda https://www.andreagrudda.de Arbeitsfelder https://www.andreagrudda.de › arbeitsfelder Wenn auch ihr euch weiterentwickeln möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt, wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbare jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch: https://leadership.janinafelix.de

Diese Folge handelt davon, was ein Freiwilligendienst ist und gibt dir einen Einblick in die unterschiedlichen Arbeitsfelder. Zudem erhälst du Information über die paritätischen Freiwilligendienste und lernst uns als Träger kennen. Weitere Informationen findest du unter: Website: www.paritaet-freiwilligendienste.de Instagram: kompetenzzentrum_fwd Facebook: Kompetenzzentrum Freiwilligendienste

Bea Uhlenberg und Jan C. Ollig sind ein lebenslustiges Paar in den Dreißigern, das hungrig nach neuen Abenteuern aktuell die Welt bereist. Ihre Arbeit erledigen sie vom Laptop aus über das Internet. Dadurch sind sie örtlich ungebunden und flexibel in ihrem Lebensstil. Gemeinsam haben sie ihren Traum von der Ortsunabhängigkeit vor einiger Zeit verwirklicht. Die beiden Autoren brachen mit einem One-Way-Ticket gen Thailand auf und fanden hier die Inspiration für ihre Bücher. Sie stellten fest, dass viele Menschen den Wunsch hatten, örtlich ungebunden zu sein, jedoch kaum einer wusste, wie und womit er sein Geld verdienen sollte. Dies nahmen sie zum Anlass, die Buchreihe „GO REMOTE!“ zu schreiben, in der sie ortsungebunden ausübbare Berufe vorstellen und erprobte Strategien zum Geldverdienen an die Hand geben. Begleitend zu ihren Büchern schreiben sie über die Themen Remote Work und neue Arbeitswelten auf ihrem Blog www.new-work-life.com. Bea und Jan haben sich auf die Fahnen geschrieben, dass Thema Remote Work in Deutschland bekannter zu machen und arbeiten aktuell daran die Unternehmenswelt zu revolutionieren. Ihre These ist, dass sich jeder Beruf, der mit dem Computer ausgeführt wird, auch ortsunabhängig ausüben lässt - egal, ob von zu Hause oder von unterwegs aus. Bea hat recht klassisch BWL studiert und dann lange Zeit in verschiedenen Funktionen für ein führendes europäisches Elektronikhandelsunternehmen im Finanzbereich gearbeitet. Irgendwann wurde ihr der Job zu langweilig und der Wunsch ortsunabhängig zu arbeiten so groß, dass sie kündigte und das Marketing der Firma ihrer Eltern übernahm. Das war 2016. Da Bea in Ingolstadt wohnte, die Firma ihrer Eltern aber in NRW war, hat sie von vornherein remote gearbeitet. Jan hat 2006 das erste Mal remote in seinem damaligen Studentenjob gearbeitet. Damals ist er für ein Semester nach Spanien gegangen und konnte von dort aus weiter für seinen Arbeitgeber, ein Startup in Kiel, remote arbeiten. Nach Beendigung seines Studiums der Politikwissenschaften und seinem Berufseinstieg Ende der Nullerjahre hatte er dann einen Beraterjob, war viel unterwegs - entweder beim Kunden oder im Büro. Also alles andere als remote. Das änderte sich 2015 als er mit seinem damaligen Geschäftspartner eine eigene Unternehmensberatung gegründet hat. Sowohl für Jan, als auch für seinen Partner, war von Anfang an klar, dass sie ihr Team remote arbeiten lassen wollten. Seitdem arbeitet Jan ortsunabhängig. Erfahrt in dieser Folge alles über Bea und Jan und lasst euch von den vielen Berufen, die sie im Interview erläutern, inspirieren. Es gibt viele Einblicke in die remote Arbeitswelt der beiden, aber vor allem in die Arbeitsfelder, die sie für ihre Bücher gefunden und analysiert haben. Hier findest du den Podcast bei Gerlent im Blog. Tooltipps: Projektmanagement: https://trello.com Projektkommunikation: https://slack.com/intl/de-de Kommunikation: https://zoom.us Cloud Service: https://drive.google.com Die Shownotes: https://new-work-life.com https://www.instagram.com/new_work_life https://www.facebook.com/mynewworklife https://www.pinterest.de/newworklife https://www.amazon.de/Jan-C-Ollig/e/B07K39M9LJ?ref=sr_ntt_srch_lnk_1&qid=1559324921&sr=1-1 Gerlent im Netz: Gerlent - German Talent Gerlent bei Facebook Facebook-Gruppe - Wie werde ich Digitaler Nomade by Gerlent Abonniere den Podcast: RSS-Feed iTunes Oder indem du im Player oben einfach auf "Subscribe to this Show" klickst Kontaktiere den Podcast: podcast@gerlent.com Wir freuen uns immer über neue Gäste im Podcast. Wenn du Freelancer bist, Remote Worker oder dich als Unternehmer für "new work" einsetzt, melde dich gerne bei uns. Vielleicht bist du ja dann schon demnächst bei uns im Podcast als Gast!

Innovation ist kein Zufallsprodukt – so Tim Kunde, Mitgründer und Co-CEO von Friendsurance. Friendsurance gilt als Vorreiter der digitalen Innovation im Versicherungsbereich. Tim arbeitet dafür mit vielen großen Versicherungsunternehmen zusammen. In dieser Folge berichtet er über die verschiedenen Innovationen, die Friendsurance so erfolgreich machen. Lernen Sie wie man Kunden für sein Unternehmen gewinnt und wie wichtig Kommunikation und Struktur sein können. Erfahren Sie mehr über neue Versicherungsmethoden wie zum Beispiel dem Netzwerk-Prinzip. Nora Hansen interviewt jeden Freitag Menschen, die tagtäglich mit der Entwicklung von Geschäftsmodellen zu tun haben. Wenn Sie C-Level oder im Innovationsmanagement tätig sind, dann ist dieser Podcast genau richtig für Sie. Unser Extra für Sie: Durch stetige Geschäftsmodellinnovation sichern Sie sich Wettbewerbsvorteile und nutzen Trends voll aus. Damit wächst Ihr Unternehmen gesund. Wenn Sie regelmäßig erfolgreich im Unternehmen Innovationen auf den Markt bringen möchten, hilft Ihnen unser Innovation Ecosystem Canvas. Mit dem kostenlosen Innovation Ecosystem Canvas bilden Sie zügig ab, wie es um das Innovationsmanagement in Ihrem Unternehmen bestellt ist, wo Sie bereits gut sind und wo es Lücken zu schließen gibt. Laden Sie den Canvas hier herunter. Vollständiges Transkript  Nora Hansen: Herzlich willkommen zum Business Model Innovation Talk von Gründerschiff, dem Podcast für C-Levels und Innovationsmanager. Ich bin Nora und sorge dafür, dass ihr neue Strategien, erprobte Methoden und wertvolle Erfahrungen rund um das Thema Geschäftsmodellinnovation zu hören bekommt. Viel Spaß beim Zuhören. Hallo zur heutigen Folge. Heute zu Gast bei mir ist Tim Kunde. Er ist Mitgründer und Co-CEO von Friendsurance. Hi, Tim. Tim Kunde: Ich grüße dich, hallo Nora. Nora Hansen: Ich freue mich, dass du heute da bist. Tim Kunde: Ebenso. Friendsurance – Vorreiter der digitalen Innovation im Versicherungsbereich Nora Hansen: Jetzt erzähle doch mal ein bisschen von dir. Warum bist jetzt genau du in diesem Podcast? Was hast du mit Innovation und vor allen Dingen mit Friendsurance zu tun? Tim Kunde: Ich bin, wie du gerade gesagt hast, Mitgründer von Friendsurance. Friendsurance ist ein Unternehmen in der Versicherungsindustrie, man würde es wohl gemeinhin Insuretec nennen oder Start-up, wobei wir eins der vielleicht schon etwas reiferen Start-ups sind. Wir sind im zehnten Jahr, das heißt, 2010 gestartet. Nora Hansen: Na ja, als Start-up gestartet, aber inzwischen dann vermutlich doch schon ein recht etabliertes Unternehmen, oder? Tim Kunde: Richtig, richtig. Also haben uns da auch gut in die Industrie reingearbeitet, auch wenn ich dran denke, ganz reifes Set auch an Produkten und Services erarbeitet. Und warum wir sprechen? Na, du bist auf mich zugekommen mit der Hoffnung und dem Eindruck, dass wir was zu Innovation sagen können. Und ich hoffe, das ist auch richtig so. Wir sind damals gestartet als eines der ersten Unternehmen, die in den Versicherungsbereich gegangen sind, um dort digitale Innovation zu machen und haben da, glaube ich, auch einige Duftmarken gesetzt. Ganz am Anfang mit unserem Peer-to-Peer-Modell, das durchaus global auch Nachahmer gefunden hat, das wir aber als erste an den Markt gebracht haben. Und dann auch weiteren Themen, die uns jetzt bis in die digital Bank Insurance geführt haben. Nora Hansen: Jetzt noch mal, um kurz so ein bisschen eure Arbeitsfelder klarzustellen, ihr habt euch selber als unabhängiger Versicherungsmakler bezeichnet. Würdest du das so unterschreiben, stimmt das? Tim Kunde: Das ist sicherlich ein wichtiger Aspekt, das unabhängig und das Makler, wobei das eben auc

Trommelt bei Ihnen der Flurfunk „Fusion“ - „Stellenabbau“ - „Entlassungen“? Oder schreitet die Digitalisierung immer stärker in Ihrem Unternehmen voran und Sie fragen sich: “Wann werde ich durch einen Computer ersetzt?" Beim Thema Liebe & Beziehung beleuchten wir Ihre Beziehung zu Ihrem Job.  Birgit Drünkler ist Strategiecoach und sie sagt: “Umstrukturiert und fehlplatziert kostet das Unternehmen wie den Einzelnen Geld und Energie.“ Seine Arbeitskraft dort abzurufen, wo Leistungsfreude und Eigenmotivation sprudeln, dazu fordert sie auf.   Meine Fragen Frau Drünkler, als Strategiecoach sehen Sie in Unternehmen, wie Digitalisierung Unternehmen und Arbeitsfelder verändert. Ebenso wie durch Fusionen Mitarbeiter umplatziert werden. Nicht nur ein Standortwechsel sorgt für längere Arbeitswege und raubt Zeit. Oft ist die neue Aufgabe weit weg von dem, wozu man irgendwann mal angetreten ist. Welche Folgen hat das für den Mitarbeiter, aber auch für das Unternehmen?    Geld allein steigert nur kurzfristig unsere Zufriedenheit, Frau Drünkler. Was sind Merkmale, die Sie als Strategiecoach wahrnehmen, dass ein Mitarbeiter über seinen Job, den er durchführt, nachdenken sollte?   Zur ganzen Sendung: https://youtu.be/U5gugz0LzIM   Du kannst dich mit mir und den Experten in der Facebook-Gruppe austauschen: https://www.facebook.com/groups/erfolgebevorzugt/ Abonniere meine Show auf itunes oder stitcher! So verpasst du sicher kein Interview, keinen Tipp und erst recht keinen Deal. Lass Sterne am Bewertungshimmel leuchten. Jetzt schon recht herzlichen Dank!   Erfahre mehr auf: TV Insides: http://www.martinahautau.tv/Insides Casting als Talkgast: https://martinahautau.tv/fernsehshow-x/ ZuschauerTicket: https://tinyurl.com/Zuschauer-Ticket Zur Sendung: https://youtu.be/W8dP9JGzoa0

Inhalt dieser Folge:Kurze Zusammenfassung meiner vier ArbeitsbereicheGewinnspiel und Umfrage sind vorbei Wie findest Du Kuhverstand, was kann ich besser machen? Sende mir Dein Feedback, Deine Anregungen und Fragen. Zum Kontaktformular. Über mich Vielen Dank und viel Spaß mit Deinen Kühen!Dein Christian Völkner Absenden Das erwartet dich in meinem Newsletter:Einladungen zu kostenlosen Online-Hörertreffen.Aktuelle AngeboteImpulse und Infos rund um […]

Inhalt dieser Folge: Kurze Zusammenfassung meiner vier Arbeitsbereiche Infos zum Gewinnspiel

Inhalt dieser Folge:Kurze Zusammenfassung meiner vier ArbeitsbereicheGewinnspiel und Umfrage sind vorbei Wie findest Du Kuhverstand, was kann ich besser machen? Sende mir Dein Feedback, Deine Anregungen und Fragen. Zum Kontaktformular. Über mich Vielen Dank und viel Spaß mit Deinen Kühen!Dein Christian Völkner Absenden Das erwartet dich in meinem Newsletter:Einladungen zu kostenlosen Online-Hörertreffen.Aktuelle AngeboteImpulse und Infos rund um […]

In den letzten Jahren hat Gerhard Richter mehrere neue Werktypen entwickelt, die nun erstmals in einer gemeinsam mit dem Künstler konzipierten Museumsausstellung gezeigt werden – Strip-Bilder, grosse Lackbilder auf Glas, sowie grossdimensionierte Glasskulpturen.Die Strips mit ihren überaus feinen und unüberschaubar zahlreichen Farblinien sind nicht von Hand gemalt, sondern in einem komplizierten Prozess konzipiert und dann digital mittels Inkjet auf die Bildfläche gebracht. Es sind irritierende, faszinierende und in ihrer Strenge zugleich abweisende Bilder, mit denen Richter sein Werk konsequent weiterentwickelt hat. Von den ersten, noch ganz vom Zufall bestimmten Strips von 2011 gelangte Richter zu komponierten Bildern, wovon die jüngsten, hier gezeigten eine Länge von zehn Metern erreichen.Mit der Arbeit an kleinen Lackbildern begann Richter 2008. Nun lässt er ihnen unter dem Titel Flow eine Gruppe von Arbeiten in grösseren Formaten folgen, die ausgesprochen landschaftlich wirken. Die auf Glasplatten sich ausbreitenden Lackfarben mit ihren klaren Konturen erinnern an Naturphänomene wie die Musterung von Steinen. Wie bei den Strips so bringen auch hier die unerschöpflichen Möglichkeiten der farbigen Kombinationen den Zufall als Gestaltungsfaktor ins Spiel. Glas ist auch das Material für die beiden raumfüllenden Skulpturen. Darin geht es um Transparenz und Spiegelung, um Realität und Schein. Die neueste Skulptur mit ihren ineinander verzahnten Glasscheiben evoziert nicht von ungefähr Caspar David Friedrichs berühmtes Gemälde Das Eismeer und unterstreicht so einmal mehr Richters Nähe zur deutschen romantischen Tradition.Nach der umfassenden Retrospektive des Künstlers, die kürzlich in London, Berlin und Paris zu sehen war, zeigt diese Ausstellung, dass Richter auch in seinem Alterswerk immer neue Arbeitsfelder entwickelt.

Die Gebrauchtstauglichkeit (Usability) von Software und Websites steht für viele Entwickler und Gestalter häufig im Hintergrund. Im Gespräch mit Tim Pritlove erläutern Usability-Expertin Ellen Reitmayr und Interaktionsgestalter Peter Sikking ihre Arbeitsfelder und geben einen tiefen Einblick in ihre Herangehensweise und Praxis.