Podcasts about soziale kompetenz

Viele Ingenieure und Berater aus dem Vertrieb verbringen Stunden damit zu hoffen, dass ihre Produkte allein durch ihre Qualität sprechen. Doch wohin führt dieser stille Glaube? In der Realität erkennen nur wenige Geschäftskunden den Wert ohne zusätzliche Überzeugungsarbeit. Die Kunst der Vertriebsberatung hilft dabei, diesen Betrag zu kommunizieren und den Erfolg zu sichern. Komm zu uns: Https://stephanheinrich.co/VuV  Vertriebsberatung entspringt der Notwendigkeit, strategische Weichen zu stellen, wenn bloße Fakten nicht überzeugen. Eine gute Beratung zielt darauf ab, individuelle Stärken im Vertrieb sichtbar zu machen. Vertrauen ist essenziell: Gute Berater bauen es auf und schaffen dadurch nachhaltige Kundenbeziehungen. Der Unterschied zwischen Standardberatung und maßgeschneiderter Strategie ist oft entscheidend für den Erfolg. Erfahrungswerte und Brancheneinsicht des Beraters beeinflussen den Erfolg maßgeblich. Lösungen sollten nicht nur auf kurzfristige Umsätze abzielen, sondern langfristiges Wachstum unterstützen. Soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke eines Beraters sind oft das Zünglein an der Waage. Lassen wir nicht die Gelegenheit verstreichen, unser Potenzial voll auszuschöpfen. Informieren wir uns weiter zur "Beratung im Vertrieb" und gestalten wir unseren Vertriebsansatz effektiver und zukunftssicher. Der erste Schritt könnte ein tiefergehender Einblick in das Thema sein. Besuchen Sie unseren Blog, um mehr zu erfahren: https://stephanheinrich.com/vertriebsfuehrung/vertriebsberatung/ 

+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Sponsoren findet ihr hier: https://linktr.ee/sobinicheben +++ Wichtige Info: So bin ich eben hört ihr ab jetzt zuerst und kostenfrei bei RTL+ So bin ich eben! - Stefanie Stahls Psychologie-Podcast | Podcast online hören | RTL+. Hier gibt`s die neuen Folgen bereits eine Woche früher. Alle Folgen sind dann aber auch weiterhin auf allen anderen Plattformen verfügbar! +++Um in der heutigen Gesellschaft gut zu funktionieren, braucht es ein gewisses Maß an sozialer Kompetenz. Ein Begriff, der sehr viele Bereiche umfasst und zwischen Kulturen und Gesellschaftsschichten variieren kann. So können Dinge wie Tischmanieren, Höflichkeitsformen und Seriosität ein Ausdruck sozialer Kompetenz sein, genauso aber auch Empathie, Anstand und Nachsichtigkeit. Die soziale Inkompetenz erstreckt sich dabei auf Intro- sowie Extravertierte. Während ruhige, unsichere Personen eventuell Probleme haben, bei sozialen Zusammenkünften an den Gesprächen teilzunehmen, weil sie zu sehr auf sich und ihre Ausstrahlung fokussiert sind, können laute und zu offene Personen unhöflich, arrogant und egoistisch auftreten, wenn ihnen die soziale Kompetenz fehlt. Steffi und Lukas betrachten in dieser Folge die verschiedenen Facetten der sozialen (In-)Kompetenz und geben Tipps, wie man in sozialen Situationen besser ankommen kann. Dabei beantworten sie auch eure Hörer*innenmails. +++ Meine Online-Kurse für ein erfülltes Leben | Stefanie Stahl Akademie | Jetzt entdecken +++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++ Wir verarbeiten im Zusammenhang mit dem Angebot unserer Podcasts Daten. Wenn Sie der automatischen Übermittlung der Daten widersprechen wollen, klicken Sie hier: https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html+++ https://www.rtl.de/cms/service/footer-navigation/impressum.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

In diesem Podcast mache ich einen Rückblick zur Frage der Akzeptanz von Personal- und Organisationsentwicklung der letzten 40 Jahre. Alles was nach „Psycho“ roch, war damals suspekt und unerwünscht. Führungskräfte die sich damals coachen oder beraten lassen wollten galten bei ihren Chefs als unfähig und unbrauchbar. Erst ab 1995 und dann ab Beginn des neuen Jahrtausends war dann eine zunehmend Akzeptanz zu spüren. Man erkannte in den Unternehmen, dass die Soziale Kompetenz ihrer Führungsverantwortlichen eine Kernkompetenz ist, weil es eben nicht mehr, wie früher egal ist, ob sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen oder nicht. Im Gegensatz zu meiner Zeit, als ich noch eine Arbeitsstelle suchte, können sich schon seit vielen Jahren die Arbeitssuchenden raussuchen, welcher Arbeitgeber ihren persönlichen Vorstellungen entspricht. Das Blatt hat sich also komplett gewendet. In meinem neuen Podcast gehen ich auf diese Thematik ein.

Immer wieder gibt es Herausforderungen im Leben, die wir meistern müssen. Wie kann man Resilienz bereits bei Kindern stärken, damit sie mit Problemen und Enttäuschungen gut umgehen können? Ein Interview mit Mona Oellers von Coachingagentur "Cooldown". Von WDR 5.

Hallo liebe Senfis zu einer weiteren Folge Volleyball mit Senf. Heute war ein ehemaliger Hallenprofi zu Gast im Podcast. Michal Peciakowski ist ein, wie er sagt, Österreicher der in Polen aufgewachsen ist. Seine Anfänge im Volleyballausland machte Michal in Deutschland. Er spricht in dieser Folge über seine „emotionalsten“ Momente im Volleyball und über seinen aktuellen Beruf als Volleyballtrainer und Lehrer. Er berichtet außerdem über die Stationen in seiner Karriere und warum die soziale Kompetenz eines Spielers oftmals wichtiger ist, als die spielerische Leistung. Michal erzählt, wie der Verein URW Waldviertel arbeitet und warum diese Region rund um Zwettl zu seiner Heimat geworden ist. Viel Spaß mit einer weiteren Folge Volleyball mit Senf. https://www.volleyball-waldviertel.at/ https://www.instagram.com/mitchvolley/?hl=de

In der 68. Folge spreche ich mit Mag. Iris Marchart vom werkRaum Jugend in Tulln. Sie berichtet davon was ein werkRaum ist, für wen dieses Tagesstrukturangebot das Richtige ist und wie ein typischer Tag im werkRaum abläuft. Am Ende sprechen wir noch über die Frage des Tages. In der nächsten Folge, die nächste Woche erscheinen wird, spreche ich noch mit ein paar Klient*innen, die aktuell den WerkRaum besuchen. Nähere Infos zum werkRaum finden Sie unter: https://www.psz.co.at/berufliche-integration/werkraeume/werkraum-jugendliche-tulln/oder: Mag.a Iris Marchart02272/225 69i.marchart@psz.co.at

Gibt es Faktoren, die uns faktisch widerstandsfähiger machen? Welche Faktoren tragen dazu bei, dass ich schwere Phasen durchstehe? In dieser Folge sprechen Dr. Bernhard Olpen und David Koontz über sechs Resilienzfaktoren und wie diese sich auf den pastoralen Dienst übertragen lassen. (00:00) Einleitende Gedanken (03:40) Selbstwahrnehmung (11:10) Selbststeuerung (17:15) Selbstwirksamkeit (22:28) Soziale Kompetenz (26:40) Umgang mit Stress (30:04) Problemlösefähigkeit Quelle: UTB: Resilienz (Klaus Fröhlich-Gildhoff, Maike Rönnau-Böse) https://www.utb.de/doi/book/10.36198/9783838552064 Kontakt: office@fokus-kirche.de Instagram: fokus_kirche

Wir alle wissen, dass Jana ja äußerst hilfsbereit ist, daher startet diese Podcast-Episode mit Jana im visuellen Blaumann, oder wie heißt hier die weibliche Form? So hilfsbereit Sie auch ist, ebenso motiviert ist Ramon im Punkte sammeln bei Meilen- und Payback-Anbietern und hat hier ein paar Tipps an der Hand. Doch eigentlich geht es diesmal um das Thema „Lügen“. Aber nicht um die bösen großen, beabsichtigten Lügen, sondern um die kleinen im Alltag. Sind wir nicht sozial so geprägt, dass es uns schwerfällt einem Mitarbeitenden zu sagen, dass sie oder er nicht gut riecht? Oder ist es unfreundlich einer Partybekanntschaft mitzuteilen, dass einem das Erzählte nicht sonderlich interessiert? Genau dies wollen wir erörtern. Stimmt dabei Janas Aussage: Melden macht frei und belastetet den Vorgesetzten? Warum trauen wir uns manchmal nicht, die Wahrheit zu sagen? Habt ihr schon mal darauf geachtet, ob ihr wirklich das sagt, was ihr denkt? Wenn nicht, macht dies mal und vorher viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Und bitte keine Notlüge erfinden, warum ihr diese nicht hören könnt.

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Sun, 10 Mar 2024 15:00:00 +0000 https://maskulineelite.podigee.io/345-neue-episode 289d550e76337c6f2f4ee040fd454915 345 full no Emotionale Intelligenz,Selbstreflexion,Beziehungsberatung,Selbstverbesserung,Empathie,Soziale Kompetenz,Selbstvertrauen stärken,Romantik und Dating,Resilienz,Zwischenmenschliche Beziehungen Matt Alvarez

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Heutzutage ist es besonders wichtig, dass wir die soziale Kompetenz unserer Kinder stärken, denn sie ist entscheidend für die persönliche Entwicklung und hat einen Einfluss auf alle Lebensbereiche. Der Fokus heute wird auf den Unterbereichen Emotionen, Empathie und Achtsamkeit liegen. Dabei gilt es immer zu beachten, dass die soziale Kompetenz dynamisch sowie lebendig ist, d.h. es findet auf dem gesamten Lebensweg eine Entwicklung statt. Übrigens auch bei uns Erwachsenen. Diese Folge könnte auch noch spannend sein: https://podcasts.apple.com/ch/podcast/246-wie-f%C3%B6rdere-ich-kooperationsf%C3%A4higkeit-und-konfliktl%C3%B6sung/id1458038049?i=1000612263482 Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/ Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/ Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes RSS Feed Libsynhttps://lampentasche.ch/libsyn Androidhttps://lampentasche.ch/android Spotifyhttps://lampentasche.ch/spotify Podcast.dehttps://lampentasche.ch/podcast-de Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Wiesenstrasse 36 CH – 8700 Küsnacht

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►►►Trage dich jetzt ein für ein kostenloses Erstgespräch: https://matt-alvarez.de ►Instagram: https://www.instagram.com/_mattalvarez_/ Diese Episode bietet eine offene und ehrliche Geschichte über Manipulation, Kontrolle, Gaslighting und andere toxische Verhaltensweisen, die das Wohlbefinden und die Gesundheit von dir gefährden können. Mein Ziel ist es, ein Bewusstsein für diese Muster zu schaffen und unseren Zuhörern die Werkzeuge und Ressourcen zu geben, um gesunde und respektvolle Beziehungen aufzubauen.

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Heute möchte ich ein Thema behandeln, was in unserer (Arbeits-)Welt immer wichtiger wird: soziale Kompetenzen. Doch warum sprechen wir von KompetenzEN?

Hallo liebe Mama, in dieser Podcast-Episode sprechen wir über ein zentrales Thema: soziale Kompetenz bei unseren Kindern. Wir beleuchten, was soziale Kompetenz eigentlich bedeutet und wie du als Mama dein Kind dabei unterstützen kannst, diese wichtigen Fähigkeiten zu entwickeln. Ich freue mich auf diese Episode mit dir. Du bist eine fantastische Mama und ich bin hier, um dich zu unterstützen.

Niclas ist 19 Jahre alt und hat von Geburt an Spastiken. Seine schulische und berufliche Ausbildung hat er größtenteils an Förderschulen für Menschen mit Behinderungen absolviert. Als Kontrast dazu, wurde Stephan komplett inklusiv beschult und so wollen wir in der heutigen Episode die Pros und Contras dieser beiden Ausbildungswege diskutieren. Habt ihr selber Fragen an Menschen mit Behinderungen? Mit unserer Kampagne "Dumme Fragen gibt es nicht" könnt ihr uns die Fragen schicken, die ihr schon immer mal völlig ungeniert stellen wolltet. Stellt eure Fragen gern auf unserer Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://keine-dummen-fragen.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ oder schreibt uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Förderhinweis: Dieser Podcast wird von der Landesarbeitsgemeinschaft Selbsthilfe Sachsen e.V. im Rahmen des Projektes "Challenge Inklusion" produziert und wird mitfinanziert mit Steuermitteln auf Grundlage des von den Abgeordneten des Sächsischen Landtags beschlossenen Haushaltes.

Christian Kovacs ist am 06.07.1980 in Rumänien (Baia-Mare) geboren.  Mit 19 Jahren ist er nach Österreich gekommen. Er ist verheiratet und hat 2 Kinder (18 und 10 Jahre alt) .  Seit 2005 ist er im FUSSBALLBEREICH tätig, hauptsächlich Jugend Arbeit.  Seine höchste Lizenz ist UEFA B Junioren Lizenz (zweit höchste in Österreich) und zusätzlich hat er seit 2010 eine abgeschlossenes Psychologie Studium. seit 2019 arbeitet Christan auch als Sport Mental Trainer.   Aktuell trainiert ich beim FC Gleisdorf 09 die U-17 und arbeitet als Sportpädagoge in einem Therapie Zentrum für Suchtkranke Mensche. In dieser Episode erklärt er, wie es möglich wäre JUNGEN MENSCHEN NOCH BESSER IN DAS LEBEN UND IN DAS SOZIALE UMFELD ZU STARTEN!!! Infos zu Christian Kovacs: https://www.cristiankovacs.com Mehr über mich und mein Schaffen: https://www.facebook.com/groups/thepodcastmaker https://lifebiz20.academy LIFEBIZ20 PODCAST https://apple.co/3FySbgh AUDIBLE: https://adbl.co/3NvOASa Spotify: https://spoti.fi/3DUivAj Google: https://bit.ly/3Nt0Xy3 Youtube: https://is.gd/dxjaWX #lifebiz20podcast #lifebiz20academy #thepodcastmaker #applepodcast #spotify #google #alleswirdwiedergut #gamechanger #kleinezeitung #orf #goforyourdreams #mobbing # #antennesteiermark #bayern #oe3 #lifebiz20verlag  #lifebiz20verlag

In dieser Podcastfolge tauchen wir ein in die faszinierende Welt der Theaterpädagogik und erforschen die bedeutende Rolle des Spiels in diesem pädagogischen Kontext. Spiele sind nicht nur Spaß und Unterhaltung, sondern bilden das Herzstück der theaterpädagogischen Arbeit, da sie eine Vielzahl von positiven Effekten auf die Entwicklung und das Lernen von Kindern und Jugendlichen haben.

Die Bedeutung des Rollenspiels hat in der Sozialpädagogik einen entscheidenden Stellenwert, wenn es um die Förderung von sozialen Kompetenzen geht. Mit dem Rollenspiel kannst du gemeinsam mit Kindern und Jugendlichen Lösungsvorschläge zu unterschiedlichen Themen erarbeiten. Im Anschluss kannst du diese Lösungen für den praktischen Gebrauch proben. Theoretisch wird dies mit dem Informationsmodell nach Bendura begründet, wonach es eine Aneignung- und Ausübungsphase gibt. In dieser Podcastfolge gehe ich auf die Ziele des Rollenspiels ein und zeige dir drei theaterpädagogische Methoden zur Umsetzung. Am Ende gehe ich noch auf das Setting ein, welches (insbesondere beim Rollenspiel) eine wichtige Bedeutung hat.

Vorbei sind die Zeiten, in denen man Mitarbeiter aufgrund von Beziehungen und Bauchgefühlen einstellte. Wir müssen Klarheit über die zu erledigende Arbeit haben, damit wir die perfekte Person für den Job finden. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 1,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Soziale-Kompetenz-im-Job-Interview-herausarbeiten/payment Code: nochmal

Von Führungskräften wird oft erwartet, dass sie ein gutes Gespür für Vorstellungsgespräche haben und einschätzen können, ob ein Bewerber für die Stelle geeignet und gut ins Team passt. Ich musste lernen, wie man einen Bewerber interviewt und beurteilt, denn das ist viel komplizierter als ein Bauchgefühl. Diese Woche erkläre ich, wie ich aus meiner Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen gelernt habe und wie ich die Fähigkeiten, Kompetenzen und den kulturellen Hintergrund eines Bewerbers einschätzen kann. Hier ist der Link zur kostenlosen Warteliste für das Leadership Programm https://leadership-program.com/ Zum Leitfaden für 0,99 Cent statt für 9,99 EUR https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Soziale-Kompetenz-im-Job-Interview-herausarbeiten/payment Code: interview

Normalerweise ist unsere Soziale Kompetenz so gut, dass es uns gelingt, mit circa 60 bis 70 % der Menschen eine gute Gesprächsqualität zu etablieren. Doch wie kann uns das mit den restlichen Prozent ebenfalls gut gelingen? Was kannst du tun, um die Gesprächsqualität mit jemandem zu verbessern, von dem du etwas benötigst? Mario Grabner erklärt dir, was es mit den NLP-Fachbegriffen Rapport, Pacing und Leading auf sich hat, damit du diese in deinem Alltag erfolgreich anwenden kannst. >>> Wenn auch du mit NLP deine Ziele erreichen willst, dann buche jetzt gleich dein kostenloses Coaching-Gespräch auf www.mynlp.at/coaching.>>> Wir analysieren deine aktuelle Situation und geben dir Strategien an die Hand, die dich auf ein neues Level heben! 

Soziale Kompetenz ist uns also nicht angeboren. Vielmehr erlernen wir sie im Laufe unseres Lebens in den verschiedensten Situationen – durch Erziehung, im Kindergarten, in der Schule, durch Umgang mit anderen etc. Wer sozial kompetent ist, ist in der Lage, seine eigenen Handlungsziele mit den Gefühlen und Einstellungen der Gruppe überein zu bringen. Sozial kompetente Menschen können andere verstehen und sich anderen gegenüber für die Situation angemessen und klug verhalten. Psychologie spielt genauso mit rein wie emotionale Intelligenz, die Ausbildung und die Skills.

Vor Jahren habe ich einmal einen Mitarbeiter eingestellt, der der komplette Reinfall war. Eine Führungskraft, die ein Totalausfall war. Ich meine derart von Ausfall, dass es fast den Fortbestand der Firma gefährdet hat. Wie konnte das passieren? Die entscheidende Frage beim Interviewprozess ist: Woran erkennen wir einen passenden, wenn nicht sogar perfekten Bewerber, wenn wir ihn sehen? Zeugnisse taugen nichts. Referenzen taugen auch eher bedingt - da muss man schon ziemlich gut zwischen den Zeilen lesen könne. Ich bin kein Psychologe, nicht geschult genug - es ist einfach schwer. Wie helfe ich mir? Ich suche Verhaltensweisen, von denen ich glaube, dass sie meinen Mitarbeiter in dieser Rolle erfolgreich machen können. Meiner Erfahrung nach gibt es gibt drei wichtige Verhaltensweisen, unabhängig von der Position, die sie besetzen wollen, zu suchen. Darum gehts in diesem Podcast. Zum Podcast gibt es auch einen 40seitigen Leitfaden mit all den Fragen, die du stellen könntest, mit möglichen Antworten und auch worauf du achten solltest. Den findest du hier: https://elopage.com/s/mitarbeiterfuehren/Soziale-Kompetenz-im-Job-Interview-herausarbeiten/payment Wenn du Mitglied der Dein Team Deine Pflicht Community bist, erhältst du alle bisherigen Leitfaden zu den Podcasts unter https://mitarbeiterfuehren.com/dein-team-deine-pflicht/. Du kannst diese auch einzeln unter https://mitarbeiterfuehren.com/leitfaeden kaufen. Sie werden dir helfen, das hier Gehörte und Gelernte umzusetzen und deine Fähigkeiten als Führungskraft weiter zu verbessern. ➡ https://mitarbeiterfuehren.com/dein-team-deine-pflicht/ Wenn dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei. Live-Coachings, Tipps auf Video und als Blog werden dir helfen dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zu meinem YOUTUBE Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCkCoWS7eXh-URQNtncpOhfA ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Email Kurs, wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst: https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter/

In dieser Folge stellen wir euch unsere Seminararbeit, insbesondere das ONE Next Step - Training vor. Dieses 9-tägige Intensivprogramm dient als Alternative und/oder Ergänzung zu einer klassischen psychotherapeutischen Behandlung im Gesundheitssystem. Es verbindet Elemente des sozialen Lernens mit psychotherapeutischer Ansätzen und nutzt zusätzlich Methoden der Humanistischen Psychologie, Potenzialentfaltung, Meditation und Spiritualität in einem einzigartig kraftvollen und nachhaltigen Programm. Aufbauend auf der Erfahrung von etwa 100 Veranstaltungen mit mehr als 2000 Teilnehmenden seid 1990. „Das ONE“ sind 9 Tage Auszeit für Körper, Geist und Seele, etwa 120h Seminarprogramm mit 28 Teilnehmer*innen unterstützt und begleitet von 25 Assistent*innen unter Leitung von Dipl. Psychologe Markus Klepper. Kirsi Lindenmaier, Elisabeth Pohl und Markus Klepper sprechen über das Training und erläutern für wen das Training geeignet ist, um was es dabei geht und was die Teilnehmenden zu erwarten haben. Für weiter Infos klickt gerne auf den Link in den shownotes und/oder kontaktiert uns direkt.

Darum sollst du dich vor deinen Kindern streiten (00:48) / So landen weniger Lebensmittel im Müll (06:39) / Darum ist Frost wichtig (15:30) // Mehr spannende Themen wissenschaftlich eingeordnet findet Ihr hier: www.quarks.de // Kritik, Fragen? Schreibt uns! --> quarksdaily@wdr.de

Die bedürfnisorientierte Pädagogik hilft dir dabei, die Bedürfnisse deines Gegenübers wahrzunehmen und zu kommunizieren. Dies ist ein wesentlicher Bestandteil, um das Miteinander zu gestalten und zu ermöglichen. Nur, wenn wir selbst unsere Bedürfnisse kennen und die unseres Gegenübers verstehen, sind wir in der Lage Kompromisse zu finden.

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Soziale Kompetenz- bei diesem Begriff denken wir schnell an die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen. Doch wir sind auf viel mehr Ebenen gefordert, es geht auch darum, Wünsche und Bedürfnisse zu formulieren oder über schwierige Gefühle zu sprechen. Und was besonders schwer ist: zwischenmenschliche Spannungen aushalten. Wenn wir uns diese unterschiedlichen Ebenen klarmachen, können wir uns in den Bereichen, die uns besonders schwer fallen, trainieren. 

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Nimmt unsere soziale Kompetenz ab?

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Bei der deutschen Polizei gibt es im Verhältnis weniger Gewalteskalation als etwa bei der US-amerikanischen. Das liegt vermutlich nicht nur an der längeren Ausbildung, sondern auch deren Inhalt: Ein großer Schwerpunkt liegt auf sozialen Kompetenzen. Von Grit Eggerichs.

Der Soziologe Stephan Lessenich sieht in der Erfahrung eines gemeinsam geteilten Risikos in der Pandemie einen großen Wert. Doch vermisst er echten gesellschaftlichen Zusammenhalt über soziale und nationale Grenzen hinweg. Jetzt sei eine nachhaltige sozialpolitische Debatten notwendig, forderte er im Dlf. Stephan Lessenich im Gespräch mit Sandra Schulz www.deutschlandfunk.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

**Alle Skripte zum Nachlesen der Folgen & Download** für dein persönliches Wissensmanagement und deine Projekte erhältst du hier: https://pm-botschaft.com/podcast/alle-skripte **Intro und Kernfrage:** Chris, warum verabschiedest du dich am Ende einer jeden Folge mit "Auf zur Brillanz" - was soll das heißen? Was meinst du damit? So viel ist klar, diese Worte sind meine absolute Absicht. Und was ich mir dabei genau denke, was ich damit bezwecke und was du davon hast, darum geht es in dieser Folge. Unbedingt reinhören, yeah. **Fragen, Wünsche, große Ziele? Auf der Suche nach weiteren Abkürzungen, Tipps und Schlüsselerkenntnissen? Lob oder Kritik?** - E-Mail: podcast@pm-botschaft.com - Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://bit.ly/3gHTFWB - LinkedIn: www.linkedin.com/in/schiebelchris/ Oder triff mich (virtuell) auf einem meiner Live Events: www.pm-botschaft.com Hier geht es zur Aufzeichnung des Webinars "_Die 7 Magischen Zutaten im Projekt_" https://pm-botschaft.com/mehr-leichtigkeit-im-projekt/ Review oder Rezension schreiben - auf google: https://pm-botschaft.com/google-review - auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schiebelchris/

Als CEO in einer Obdachlosenunterkunft, als Marketingleiter im Strafvollzug, als Geschäftsführer im Hospiz - was Führungskräfte mitnehmen, wenn sie in eine völlig andere Welt eintauchen und dabei Menschen in schwierigen Lebenslagen begegnen, ist von unschätzbarem Wert. Es stärkt die #Soziale Kompetenz, Persönlichkeit und #Kommunikationsfähigkeit. Emotionales erleben, Soziales lernen – darum geht es im SeitenWechsel. Entscheider geben dabei ihre Führungsrolle für eine Woche ab, um an den emotionalen Grenzerfahrungen zu wachsen. Insofern ist dieses Programm viel mehr als eine Weiterbildung. Es schärft die Sinne für das, was wirklich zählt: Empathie im Umgang mit Kolleg*innen und Mitarbeiter*innen. Denn Menschen führen wollen bedeutet, mit Menschen fühlen zu können. Wie so ein SeitenWechsel abläuft, wie Manager*innen und ihre Unternehmen profitieren, darüber hat Kathrin Lehmann mit der Programmleiterin für Deutschland Elke Sank bei MANAGEMENT INSIDE #27 gesprochen.

In der letzten Folge habe ich es bereits angesprochen - Dein Selbstwert ist ein wichtiger Bereich, wenn es um das Rechtfertigen geht. Heute steigen wir nochmal tiefer in das Thema ein und ich erkläre Dir welche Ebenen Deines Selbstwertes betroffen sein können. Hast Du dies für Dich erkannt, wird es Dir leichter fallen eine Lösung zu finden und dem "Rechtfertigungswahn" zu entkommen. Viel Freude beim Hören!

In dieser Podcastfolge reflektiere ich die Möglichkeiten und Grenzen der Kulturpädagogik im Allgemeinen. Dabei gehe ich auf die Spielpädagogik, die Musische Bildung und die ganzheitliche Bildung ein.

Soziale Kompetenz und Persönlichkeit könnten im Fernunterricht nicht entwickelt werden, sagt der Bildungsforscher Benjamin Fauth in SWR2 nach dem bis mindestens Ende Januar verlängerten Lockdown für baden-württembergische Grundschulen. Welche Folgen der neuerliche Unterrichtsausfall haben werde, lasse sich noch nicht abschätzen.

Soziale Kompetenz und Persönlichkeit könnten im Fernunterricht nicht entwickelt werden, sagt der Bildungsforscher Benjamin Fauth in SWR2 nach dem bis mindestens Ende Januar verlängerten Lockdown für baden-württembergische Grundschulen. Welche Folgen der neuerliche Unterrichtsausfall haben werde, lasse sich noch nicht abschätzen.

Unter welchen Kriterien entscheiden Personaler und was kann ich auf Bewerberseite tun um die Wahl für mich zu entscheiden❓❓❓ . Ein spannendes Interview um hinter die Kulissen des Personalbüros zu blicken erwartet euch heute im #experteninterview mit Prof. Dr. Uwe Peter Kanning. Auf gehts zum #podcast. . Uwe Peter Kanning, ist Diplom-Psychologe und Professor für #Wirtschaftspsychologie an der #hochschuleosnabrück ; seit über 20 Jahren beschäftigt er sich mit #Personaldiagnostik und fragwürdigen Methoden der Personalarbeit; Auch der Transfer von der Theorie in die Praxis ist ein Schwerpunkt seiner Aktivitäten. Dazu gehören Themen wie Führung, Personalauswahl, Soziale Kompetenz, Personalentwicklung sowie Eignungsdiagnostik. Er beschäftigt sich zudem auch aus wissenschaftlicher Sicht kritisch mit umstrittenen Verfahren und Methoden wie Sprachanalyse bzw. Computertechnologie im Personalmanagement, Graphologie, Neurolinguistische Programmierung, Schädeldeutung, Physiognomik und Coaching. Er ist Autor von mehr als 30 Büchern und Testverfahren, Träger zahlreicher Auszeichnungen (z. B. 2016 "Professor des Jahres" (Unicum-Beruf) 2019 "40 Führende Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin)). Seit 2017 präsentiert er den YouTube-Kanal „15 Minuten Wirtschaftspsychologie“. . https://www.youtube.com/channel/UCi1_qDKslpMp_lF1JWxSFsg . Was glaubst du, was ist wichtiger bei der Entscheidung ob du ins Unternehmen passt? Dein Werdegang oder deine Persönlichkeit❓ . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . -------- Übrigens! Kennst du schon unsere Live-Webinare? 120 Minuten geballtes Wissen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung. Das Ganze live und interaktiv so dass du das Meiste aus dem Webinar mitnehmen kannst und vor allem auch alle deine Fragen stellen kannst die dir Bastian direkt beantwortet. . Alle weiteren Informationen findest du unter: www.berufsoptimierer.de/webinare Für unsere Hörer*innen gibt es zudem 5% Rabatt mit dem Code "Podcast_5" auf jedes Webinar!

Unter welchen Kriterien entscheiden Personaler und was kann ich auf Bewerberseite tun um die Wahl für mich zu entscheiden❓❓❓ . Ein spannendes Interview um hinter die Kulissen des Personalbüros zu blicken erwartet euch heute im #experteninterview mit Prof. Dr. Uwe Peter Kanning. Auf gehts zum #podcast. . Uwe Peter Kanning, ist Diplom-Psychologe und Professor für #Wirtschaftspsychologie an der #hochschuleosnabrück ; seit über 20 Jahren beschäftigt er sich mit #Personaldiagnostik und fragwürdigen Methoden der Personalarbeit; Auch der Transfer von der Theorie in die Praxis ist ein Schwerpunkt seiner Aktivitäten. Dazu gehören Themen wie Führung, Personalauswahl, Soziale Kompetenz, Personalentwicklung sowie Eignungsdiagnostik. Er beschäftigt sich zudem auch aus wissenschaftlicher Sicht kritisch mit umstrittenen Verfahren und Methoden wie Sprachanalyse bzw. Computertechnologie im Personalmanagement, Graphologie, Neurolinguistische Programmierung, Schädeldeutung, Physiognomik und Coaching. Er ist Autor von mehr als 30 Büchern und Testverfahren, Träger zahlreicher Auszeichnungen (z. B. 2016 "Professor des Jahres" (Unicum-Beruf) 2019 "40 Führende Köpfe des Personalwesens" (Personalmagazin)). Seit 2017 präsentiert er den YouTube-Kanal „15 Minuten Wirtschaftspsychologie“. . https://www.youtube.com/channel/UCi1_qDKslpMp_lF1JWxSFsg . Was glaubst du, was ist wichtiger bei der Entscheidung ob du ins Unternehmen passt? Dein Werdegang oder deine Persönlichkeit❓ . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . -------- Übrigens! Kennst du schon unsere Live-Webinare? 120 Minuten geballtes Wissen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung. Das Ganze live und interaktiv so dass du das Meiste aus dem Webinar mitnehmen kannst und vor allem auch alle deine Fragen stellen kannst die dir Bastian direkt beantwortet. . Alle weiteren Informationen findest du unter: www.berufsoptimierer.de/webinare Für unsere Hörer*innen gibt es zudem 5% Rabatt mit dem Code "Podcast_5" auf jedes Webinar!

Was ist das Geheimnis besonders erfolgreicher Menschen? Die Unternehmerin, Business Coach und Mentorin, Speakerin und Meditationsleiterin Claudia Nover ist sich sicher: diese Menschen verfügen über Selbstreflektion, Gedankenhygiene, Motivation, Empathie, Warmherzigkeit, Selbstregulierung und soziale Kompetenz. Erfolgreiche Menschen führen sich außerdem selbst, überwinden Krisen durch ihre mentale Stärke wesentlich leichter und sind dadurch deutlich besser für die Herausforderungen der heutigen Zeit gewappnet. Und genau hier setzt Claudia Nover in ihrem eigens entwickelten Programm "Mindful Leadership" an. Ihr Augenmerk liegt dabei auf der Achtsamkeit (Mindfulness) im Leadership, mit der Selbstführung als elementaren Baustein. Denn nur wer sich selbst gut führen kann, kann auch andere gut führen. In Workshops in Unternehmen und Einzelsitzungen vermittelt sie darum Achtsamkeit als Basiskompetenz der neuen Wirtschaft, worin sie eine nicht zu unterschätzende Dimension mit äußerst großem Potential sieht. https://claudianover.com/

Familienalbum - der Musikpodcast das sind Andreas, der "Oldie" und seine Söhne  Christoph der "Analytiker" und Sebastian der "Musiker". In der vierten Folge behandeln wir folgende Alben: "Petals for Armor" - Hayley Williams (Sebastian) "Signs of Life" - Poets of the Fall (Andreas) "Ten" - Pearl Jam (Christoph) Als Hausaufgabe für Folge 5 haben wir diese Alben ausgesucht: "Nie" - Fynn Kliemann (Sebastian) "The Dark Side Of The Moon" - Pink Floyd (Andreas) "Erstaunlich Klar" - Das Moped (Christoph)

Ein umfangreiches zwischenmenschliches Potential, Führungsqualitäten, Persönlichkeit und Ausstrahlung, Charisma…. Davon träumt jeder Mann! Du auch? Dann ist die heutige Podcastfolge genau das Richtige für dich! Leider beobachte ich immer häufiger, dass es immer mehr Menschen schwer fällt reale Zwischenmenschliche Kontakte zu pflegen. In der heutigen Podcastfolge erkläre ich dir, was unsere fortschreitende Digitalisierung damit zu tun hat. Weitere Infos zu meinen Seminaren findest du hier: Gemischte Seminare www.tantra.de Männer-Seminare www.maennlichkeit-leben.de

Miriam Engel ist Kommunikationswirtin, Marketingkauffrau, HR-Expertin, Autorin und Referentin. Und außerdem ist sie noch Mutter aus Leidenschaft. Miriam liebt es, neue Menschen, Unternehmen und deren Geschichten kennenzulernen. Im Rednerpodcast spricht sie mit Stefan Bronder über das Thema loyale Führung und die unglaublichen Ergebnisse, die dadurch erzielt werden können: - Steigerung der Führungsqualität - langfristige Mitarbeiterbindung - Unternehmenswachstum durch integrative Teamleistungen - Imagesteigerung als attraktiver Arbeitgeber - höhere Mitarbeiterzufriedenheit - - geringerer Krankenstand - geringere Fluktuation - Ausbau der sozialen Kompetenz Mehr über Miriam Engel: https://loyal-fuehren.de/ https://amzn.to/38Dr13Y https://bronder-bronder.com/miriam-engel/

Der durch Daniel Goleman geprägte Begriff beinhaltet unterschiedliche Aspekte rund um das Thema Gefühle und Emotionen. Für mich passt der Begriff der emotionalen Kompetenz hier fast besser, denn es sind Kompetenzen, also Fähigkeiten, die wir hier entwickeln, ausbilden und verfeinern können. Und dass alles um uns gegenseitig besser zu verstehen.

Aus den Inhalten: Haltung, persönliche Weiterentwicklung, lebenslanges Lernen, Offene, wertschätzende Kommunikation, Zusammenarbeit im Team, Sensibilität im digitalen Dialog, Lösungsorientierung vs. Problemdenken, Soziale Kompetenz, emotionale Intelligenz, „Big Picture“, Vision entwickeln, Stärkung des Menschen Wenn Euch der Artikel gefallen hat, teilt ihn […] Der Beitrag Podcast: Change: Skills, um besser mit Veränderungen umgehen zu können erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.

Sie sind die alleskönnenden und allwissenden Nerds aus Hollywood und TV-Serien: Autisten. Während die Wikipedia sagt, es handele sich hier um ein "Störungsspektrum" erklären uns all-abendliche Unterhaltungsshows wie unglaublich talentiert Menschen sind die mit Autismus diagnostiziert wurden. Doch was stimmt? Ist Autismus Segen oder Fluch? Wie unterscheidet man sich als Autist denn eigentlich wirklich von anderen Menschen und wie ist es damit zu leben? Zusammen mit Ivan (Discord: Unfussable#7508 ) versuche ich mich dem Spektrum und einer Beschreibung anzunähern. Dabei sprechen wir unter anderem über: Wahrnehmung, Soziale Kompetenz, Vorteile von Autisten, Intelligenz und Schlechte Witze. Hört den Podcast gleich hier, ladet ihn herunter oder abonniert ihn auf iTunes oder ganz einfach über den button oben rechts! Feedback geht an in die Kommentare oder direkt an mich via @diemen bzw. @warklar auf Twitter!

Führungskräfte brauchen Durchsetzungsstärke, Energie, Leistung, Schlüsselfähigkeiten und Kompetenz. Hier erfahren Sie etwas über eine eher vergessene Führungseigenschaft, die Wunder bewirken kann. Meine Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren Sie diesen Podcast „FührungsKRAFT für Führungskräfte“. Zeitinvestition: Maximal 2 Minuten. Dadurch helfen Sie mir, den Podcast stetig zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle. Website: https://schulik-management.de Facebook: https://www.facebook.com/Schulik.Management/ Meine Seminare: https://schulik-management.de/leistungen/seminar-personalentwicklung/ Kontakt Schulik Management Beratung Bertha-von-Suttner-Straße 1 78054 Villingen-Schwenningen Telefon: 07720 / 99 49 219 Fax: 07720 / 99 49 217 E-Mail: hallo@schulik-management.de

Die Weiterentwicklung sozialer Kompetenzen gewinnt immer mehr an Bedeutung.

Empathie gilt als eine der wichtigsten sozialen und kommunikativen Fähigkeiten. Wie entwickelt und vertieft man die eigene Empathie durch die Gewaltfreie Kommunikation? Woran muss man arbeiten, wenn es einem schwer fällt "empathisch zu bleiben"?

Werteverfall - muss das sein? Höflichkeit, Bescheidenheit, Zurückhaltung, Empfindsamkeit, Zurückhaltung, Einfühlsamkeit - sind das Verhaltensweisen und Werte, die heute überhaupt noch angesagt sind? Und wie wichtig sind sie für unser Zusammenleben? Darum geht es in unserer heutigen Sendung. Michael leitet Selbstbehauptungs- und "Soziale Kompetenz Trainings (SKT)". In dem von Psychologen geschriebenen Trainingsmanual steht die Anweisung für eine Übung zur Steigerung des Selbstbewusstseins: "Fragen Sie einen Fremden nach der Uhrzeit, ohne sich dafür zu entschuldigen!". Sowohl wir als auch Michaels Kursteilnehmer sind eindeutig der Meinung: Um Entschuldigung bitten, bevor man eine Frage stellt, ist ein Zeichen von Höflichkeit und kein Zeichen von schwachem Selbstbewusstseins! Ein Erlebnis beim Bäcker, wo ein offensichtlich eher ärmerer Mensch die Verkäuferin darauf hinwies, dass sie ihm zu wenig Geld für einen Berliner berechnete, beeindruckt Michael bis heute: Entgegen dem Trend von Wirtschaft und Politik, ein Maximum an Gewinn zu erwirtschaften und damit zu prahlen, möglichst viel Geld gemacht zu haben, und wo Unterschlagung und Steuerhinterziehung eher die Aura eines Kavaliersdeliktes haben, rückt dieser Mann beim Bäcker das Wertesystem für uns wieder zurecht. Hut ab!! Ehrliches Sein ist eben wichtiger als gieriges Haben! Annika erinnert sich mit großer Dankbarkeit und Freude an unsere Nachbarn, die sie wie selbstverständlich zu Michael in die Klinik fuhren, als er dort mit einem geplatzten Aneurysma lag. Der Trend von Fahrgästen in Bus und Zug, sich mit Blick aufs Handy und mit Kopfhörern auf den Ohren vollkommen in ihre eigene Welt zurückzuziehen, verhindert es die gewollte Dauerisolation mit anderen Menschen in Kontakt zu kommen, sie überhaupt wahrzunehmen und so auch seine soziale Kompetenz und die Empathiefähigkeit zu trainieren. Maulhelden, Selbstdarsteller, Bluffer und Dauerredner im Job, auf Partys, in der Politik und Medienwelt walzen empfindsame, zurückhaltende Menschen geradezu nieder. Nur ist Dummheit leider oftmals laut! Sogenannte "Speaker" und "Motivationstrainer" füllen große Säle mit dem Versprechen, ihrem Publikum dazu zu verhelfen, "ihr Ding zu machen", sich endlich durchsetzen und effektiv ihr ganzes Gehirn zu benutzen, um erfolgreich zu werden. Doch machen Ellbogen und Karrierestreben nicht langfristig einsam? Berufszweige wie Erzieher, Kindergärtner, Altenpfleger usw. werden nicht nur schlecht bezahlt, ihnen fehlt auch die gesellschaftliche Anerkennung. Denn diese Berufsgruppen scheffeln kein Geld und bringen keine Gewinne. Dabei ist ihre Arbeit für unsere Gesellschaft nicht zu ersetzen - im Gegensatz zu der Tätigkeit so manch eines Bankers oder Politikers… Jeder von uns ist einzigartig! Jeder von uns kann auf seine Art für einen anderen Menschen bedeutsam sein. Und das ist nicht abhängig davon, dass er sich lautstark ins rechte Licht rückt oder unbescheiden daher plappert. Im Gegenteil: etwas Bescheidenheit, Zurückhaltung oder Einfühlungsvermögen, ein wenig Höflichkeit mit "Bitte" und "Danke" schafft ein freundliches und verbindliches Klima. Nur wer Angst hat, ist laut! Deshalb Vorsicht vor den "Scheinriesen", die auf den ersten Blick so imposant erscheinen, beim näheren Hinsehen jedoch auf ein völlig normales Maß zusammenschrumpfen!

Es ist etwas unglaubliches passiert! Unser Basti ist weg! Michael schafft es aber ihn ausreichend gut zu imitieren. Trotzdem hat dies seltsame Effekte auf den Cast. Das Niveau bleibt weiter oben und wir bleiben am Thema... ICH VERMISSE IHN! Auch, wenn es um Perrys Bericht über die größten Wasserrutschen der Welt bei Taff und die Frage, ob fiese Möpse, oder runde Möpse besser sind, geht... ... Oh mein Gott, es geht auch ohne ihn! Aber jetzt Butter bei die Fische, Perry begibt sich mit Crest und Anhang ins Wegasystem auf die Suche nach der Welt der Unsterblichkeit. Dort kommt es zur Frage 21, oder 3, was ist besser? Eigentlich fragten nur Micha und ich uns das. Und wir beide bewundern die Kameratechnik der Antike, überlegen, ob es nun lateinamerikanische Frühstücksarkoniden, oder Flunkeroiden sind und stellen wieder einmal fest, daß ALLE, aber auch wirklich ALLE, bei Perry Rhodan geklaut haben.  Sogar George R.R. Martin. Sein Game of Thrones wurde doch garantiert vom Spiel der Kelche inspiriert, bei dem mindestens genauso viel gehurt und gemeuchelt wird. Die Spaceballfans, Freunde der Villagepeople und Flatearthler werden auch gleich glücklich gemacht, während wir erklären, warum wir AntiTeiler und Futterneider sind. Ach ja, Perry ist eigentlich Schichtleiter im VW-Werk in Argentinien! Aber das habt Ihr nicht von uns! PSSSST! Micha: 4 von 5 Raphael: 4 von 5 (In der Folge noch 0,5 höher, aber hiermit revidiert) 4 von 5 Flacherden

Es ist etwas unglaubliches passiert! Unser Basti ist weg! Michael schafft es aber ihn ausreichend gut zu imitieren. Trotzdem hat dies seltsame Effekte auf den Cast. Das Niveau bleibt weiter oben und wir bleiben am Thema... ICH VERMISSE IHN! Auch, wenn es um Perrys Bericht über die größten Wasserrutschen der Welt bei Taff und die Frage, ob fiese Möpse, oder runde Möpse besser sind, geht... ... Oh mein Gott, es geht auch ohne ihn! Aber jetzt Butter bei die Fische, Perry begibt sich mit Crest und Anhang ins Wegasystem auf die Suche nach der Welt der Unsterblichkeit. Dort kommt es zur Frage 21, oder 3, was ist besser? Eigentlich fragten nur Micha und ich uns das. Und wir beide bewundern die Kameratechnik der Antike, überlegen, ob es nun lateinamerikanische Frühstücksarkoniden, oder Flunkeroiden sind und stellen wieder einmal fest, daß ALLE, aber auch wirklich ALLE, bei Perry Rhodan geklaut haben.  Sogar George R.R. Martin. Sein Game of Thrones wurde doch garantiert vom Spiel der Kelche inspiriert, bei dem mindestens genauso viel gehurt und gemeuchelt wird. Die Spaceballfans, Freunde der Villagepeople und Flatearthler werden auch gleich glücklich gemacht, während wir erklären, warum wir AntiTeiler und Futterneider sind. Ach ja, Perry ist eigentlich Schichtleiter im VW-Werk in Argentinien! Aber das habt Ihr nicht von uns! PSSSST! Micha: 4 von 5 Raphael: 4 von 5 (In der Folge noch 0,5 höher, aber hiermit revidiert) 4 von 5 Flacherden

Es kommt im Zwischenmenschlichen vor allem auf die innere Haltung an. Es sind nicht die guten Manieren, die die stärkste Wirkung haben, sondern eine wohlwollende Haltung. Denn Menschen sind bedürftig und werden durch Wohlwollen genährt. So entsteht Vertrauen. Obendrein wird das Gegenüber sich bemühen, das entgegengebrachte Wohlwollen im Nachhinein zu rechtfertigen. Auf dieser Basis können tiefe Freundschaften und beste Kooperationen entstehen. Kontakt für Fragen und Anregungen: info@lemper-pychlau.de

Die beste Version von dir spielt nicht nur auf der körperlichen Ebene. Die beste Version von dir hat starke sozial Kompetenzen und das macht sie erfolgreich. Alexander Wahler ist jung und schon ein Experte, wenn es um Social Master geht. Er hat mir ein Interview gegeben. Hör doch mal rein…Mehr dazu unter http://ralfbohlmann.com/Alexander_WahlerSHOWNOTES:Alexander WahlerWebsite: http://www.alexanderwahler.com/Blog: http://www.alexanderwahler.com/blogYouTube: http://bit.ly/1CDP5xFPodcast: http://apple.co/2p4LknCKoRoOnlineshop für Ernährung: https://korodrogerie.de/   RABATTCODE 5%: BESTEVERSIONKoRo-Box für Unternehmen: https://www.korodrogerie.de/koroforbusinessMeine WorkshopsAlle Termine Herbst 2017: http://ralfbohlmann.com/workshops2017/- Köln 14. Oktober: http://bit.ly/2eLlGl3- München 28. Oktober: http://bit.ly/2xarqwf- Hamburg 11. November: http://bit.ly/2vLGa4u- Stuttgart/Ludwigsburg: http://bit.ly/2xOLyRBWebsite: http://ralfbohlmann.com/Podcast: http://ralfbohlmann.com/podcast/Blog: http://ralfbohlmann.com/blog/Email an Ralf: http://ralfbohlmann.com/kontakt/iTunes: http://apple.co/2sigZ3z/Stitcher: http://bit.ly/2vxCRZV/Facebook: https://www.facebook.com/diebesteversionvondir/Produktempfehlungen: http://ralfbohlmann.com/empfehlungen/ Folge direkt herunterladen

Die beste Version von dir spielt nicht nur auf der körperlichen Ebene. Die beste Version von dir hat starke sozial Kompetenzen und das macht sie erfolgreich. Alexander Wahler ist jung und schon ein Experte, wenn es um Social Master geht. Er hat mir ein Interview gegeben. Hör doch mal rein…Mehr dazu unter http://ralfbohlmann.com/Alexander_WahlerSHOWNOTES:Alexander WahlerWebsite: http://www.alexanderwahler.com/Blog: http://www.alexanderwahler.com/blogYouTube: http://bit.ly/1CDP5xFPodcast: http://apple.co/2p4LknCKoRoOnlineshop für Ernährung: https://korodrogerie.de/   RABATTCODE 5%: BESTEVERSIONKoRo-Box für Unternehmen: https://www.korodrogerie.de/koroforbusinessMeine WorkshopsAlle Termine Herbst 2017: http://ralfbohlmann.com/workshops2017/- Köln 14. Oktober: http://bit.ly/2eLlGl3- München 28. Oktober: http://bit.ly/2xarqwf- Hamburg 11. November: http://bit.ly/2vLGa4u- Stuttgart/Ludwigsburg: http://bit.ly/2xOLyRBWebsite: http://ralfbohlmann.com/Podcast: http://ralfbohlmann.com/podcast/Blog: http://ralfbohlmann.com/blog/Email an Ralf: http://ralfbohlmann.com/kontakt/iTunes: http://apple.co/2sigZ3z/Stitcher: http://bit.ly/2vxCRZV/Facebook: https://www.facebook.com/diebesteversionvondir/Produktempfehlungen: http://ralfbohlmann.com/empfehlungen/ Folge direkt herunterladen

In dieser Episode unterhält sich Michael Stal mit seinem Siemens-Kollegen Matthias Singer über das Thema "Soziale Kompetenz" für Softwarearchitekten.

Du arbeitest mit Menschen zusammen - bist Projektleiter, Manager oder Chef Deines Unternehmens? Dann macht es für Dich doch Sinn mehr über das Thema Führung, Soziale Kompetenz, etc. zu erfahren, oder? Finde heraus welche Bücher, Seminare, Kongresse und Coaches Dich und Dein Team zu Höchstleistungen stimulieren können. "Der größte Schatz eines Unternehmens liegt in seinen Mitarbeitern..." Beste Grüße, Wolfgang Herdlicka P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema Führung in ihrem Leben weiterbringen könnte, dann informiere sie und teile diesen Link mit Deinem Netzwerk.

Du arbeitest mit Menschen zusammen - bist Projektleiter, Manager oder Chef Deines Unternehmens? Dann macht es für Dich doch Sinn mehr über das Thema Führung, Soziale Kompetenz, etc. zu erfahren, oder? Finde heraus welche Bücher, Seminare, Kongresse und Coaches Dich und Dein Team zu Höchstleistungen stimulieren können. "Der größte Schatz eines Unternehmens liegt in seinen Mitarbeitern..." Beste Grüße, Wolfgang Herdlicka P.S: Wenn Du auch noch andere Menschen kennst, die das Thema Führung in ihrem Leben weiterbringen könnte, dann informiere sie und teile diesen Link mit Deinem Netzwerk.

Vorlesung vom 26.06.08