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Liebe Hosis, wir machen gerade Staffelpause. Damit wir nicht zu lange voneinander getrennt sind, gibt es jetzt jede Woche bis zur nächsten Staffel einen Quickie mit Auri und Sebastian.

Jetzt die Folge mit Video anschauen! https://www.youtube.com/playlist?list=PLPfnhabjpGdDVNvKeVLgu-wAcpbj0u2xs Hier gibt es mehr von uns: Synapsensalat auf Instagram: http://instagram.com/synapsensalat_podcast Kathis Instagram: http://instagram.com/kathi_offiziell Philipps Instagram: http://instagram.com/philippm_offiziell Youtube: http://youtube.com/thebeauty2go Philipps Twitch: http://twitch.com/meister_mueller Haus Instagram: http://instagram.com/zuhause_offiziell Linktree: https://linktr.ee/synapsensalatpodcast Schreibt uns gerne euren Synapsensalat der Woche und eure Frage für die Kategorie "Butter bei die Fische" auf dem Synapsensalat Instagram Account oder per Email an synapsensalatpodcast@gmail.com

Diese drei Eigenschaften machen dich nur unfassbar attraktiv, sondern vor allem verhelfen sie dir auch zu einem sehr glücklichen Leben. Alle Angebote: www.anniebrien.de/links Instagram: ⁠https://www.instagram.com/its.anniebrien/⁠ Email: info@anniebrien.com

Kennst du deine inneren und äußeren Ressourcen? Die Fähigkeiten und Kraftquellen, die dich bei herausfordernden Situationen und Veränderungen unterstützen? Ralf und Jennifer diskutieren in dieser Folge, wie wichtig es gerade in stressigen Zeiten ist, sich auf seine Kraftquellen zu besinnen. Das Finden und Fördern dieser Kraftquellen erfordert eine bewusste Auseinandersetzung mit dem Thema. Höre, wie du als Führungskraft deine Ressourcen entdeckst und nutzt. Und wie du deine Teammitglieder ganz konkret dabei unterstützt, aus ihren Kraftquellen zu schöpfen. Sei mutig und entdecke den positiven Einfluss deiner eigenen Ressourcen und die deines Teams. ► Hier erhältst du Zugang zu unseren gratis Führungs-Tools: https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ ► Weitere praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du hier: https://begeisterungsland.de/audios/ ► Unsere Story liest du hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und positive Bewertung!

Die Psychoanalyseausbildung vermittelt nicht nur therapeutische Kompetenz, sondern durch die Lehranalyse legt sie auch den Grundstein für die Entwicklung einer eigenen Identität als PsychoanalytikerIn.

Deine Klarheit dient als Kompass, um für dich deinen richtigen Weg zu finden. In einer Welt voller Ablenkungen, Entscheidungen und Unsicherheiten ist es oft schwer, den richtigen Pfad zu finden. Doch inmitten dieses Chaos kann uns ein leistungsstarker Kompass zur Seite stehen: Klarheit. Klarheit ist nicht nur ein Zustand des Verstehens, sondern auch ein Wegweiser zu unserem tiefsten Wünschen und Zielen. Klarheit ist keine einmalige Erkenntnis, sondern ein kontinuierlicher Prozess der Selbstreflektion und Selbstentwicklung. Also frage dich: Was willst du wirklich? Und dann sei mutig genug, es zu erreichen.   In der heutigen Podcastfolge bespreche ich mit dir unter anderem:    ·      Die Folgen von fehlender Klarheit   ·      Wie kann ich zu mehr Klarheit kommen?   ·      Klarheit ist ein mächtiges Tool für ein glückliches Leben   Fehlende Klarheit kann sich in verschiedenen Bereichen unseres Lebens negativ auswirken. Von beruflichen Entscheidungen bis hin zu persönlichen Beziehungen kann ein Mangel an Klarheit zu Verwirrung,  Frustration und unerwünschten Ergebnissen führen. Eine der offensichtlichen Folgen fehlender Klarheit ist Unentschlossenheit. Wenn wir uns nicht sicher sind, was wir wollen oder wohin unser Weg führen darf, zögern wir oft Entscheidungen zu treffen. Dies kann zu einem Gefühl der Stagnation führen, bei dem wir in einem Zustand der Unentschlossenheit fallen und uns nicht vorwärtsbewegen können.   Sobald wir mehr Klarheit darüber erhalten, was wir wirklich wollen, dient uns genau diese als Kompass für unser Leben. Das Finden von Klarheit in dem, was du wirklich willst, ist dein persönlicher Prozess, der Zeit, Selbstreflektion und Mut erfordert.   Ich habe für dich einen Onlinekurs, die Heldinnenreise. Diese wunderschöne Reise gibt dir alle Tools mit an die Hand, um dir dein selbstbestimmtes Leben aufzubauen. Du kannst deine toxische Beziehung mehr und mehr loslassen und vor allem lernst du dich als Frau im tiefsten Kern kennen. Ausführliche Informationen zur Heldinnenreise erhältst du auf meiner Homepage www.masterclass-of-mind.de   Welche Gedanken hast du zu diesem Thema oder welche  Erkenntnisse konntest du für dich aus der heutigen Folge mitnehmen?  Teile sie gerne in den Kommentaren oder unter meinem aktuellen Beitrag auf Instagram @martinabamesberger oder auf meinem Blog auf meiner  Website www.masterclass-of-mind.de Ich freue mich auf dich.   Wenn du dir Unterstützung wünschst auf deinem Weg, kontaktiere mich sehr gerne und buche dir dein kostenloses Erstgespräch. Ich freue mich auf dich.   Von Herz zu Herz, deine Martina

FLORENTINA ist Musikerin und Songwriterin. Schon früh kommt sie mit Musik in Berührung, ihr Vater war als Sänger und Musiker im Kosovo aktiv. Die Mannheimerin mit kosovarischen Wurzeln startete mit 6 Jahren erste Gesangsversuche, mit 11 nimmt sie an Workshops für Gesang und Tanz der Popakademie in Mannheim teil, mit 13 Jahren singt sie im Background von PINK FLOYD und CASPER. Später macht sie bei „The Voice of Germany“ mit und findet ihren musikalischen Weg in die Hip-Hop Szene. Zunächst singt sie in englischer und albanischer Sprache, später dann in deutsch. Ihr optisches Markenzeichen sind ihre grünen Haare, ihr Style unverwechselbar und ihre Stimme kraftvoll.Wir sprechen mit FLORENTINA über ihren Vater als Mentor, ihre Erfahrungen mit Casting-Shows, weibliches Self-Empowerment, den Druck in der Musikindustrie, ihre erste EP „Details“ und wie sich im Laufe der Zeit ihre Stimme verändert hat.Es geht ums Finden des eigenen Looks, viele Wege, die ins Musikbusiness führen, Dranbleiben, das Leben im Hier & Jetzt und ihre Liebe für den Rap.Wenn FLORENTINA nicht gerade davon träumt, ein featuring mit Badmómzjay zu machen, liebt sie es Serien zu schauen und freut sich auf die bevorstehende Festival-Saison. Bühne frei für Florentina: She´s HERE TO GET HEARD!Dies ist eine Produktion von SENTAHOOD in Zusammenarbeit mit THOMANN supported by SHURE.LINKS:FLORENTINA:https://www.instagram.com/florentinaofficial/THOMANN:https://www.thomann.de/de/index.htmlhttps://www.tiktok.com/@thomann.musichttps://www.instagram.com/thomann.musichttps://www.youtube.com/@ThomannMusicBLOG:https://www.thomann.de/blog/de/here-to-get-heard-de/ (DEUTSCH)https://www.thomann.de/blog/en/here-to-get-heard-en/ (ENGLISCH)SHURE:https://www.thomann.de/de/social_shure-gear-fuer-podcaster-und-creator.htmlSENTA-SOFIA DELLIPONTI:https://sentamusic.de/SENTAHOOD:https://www.sentahood.de/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nachdem Kathryn Schulz ihre Lebenspartnerin gefunden hatte, starb ihr Vater. Die Gleichzeitigkeit von Verlust und Neuentdeckung beschreibt sie in dem Buch "Lost & Found. Vom Verlieren und Finden der Liebe" (S. Fischer 2023). Übersetzt wurde es von Nicole Seifert, die uns im Podcast von den Herausforderungen ihrer Arbeit und ihrer Meinung zum Buch erzählt. Wir sprechen in der Folge über verlorene Schlüssel und verlorene Liebe, über die "kosmischen" Ausmaße des Findens und unsere Lesevorsätze fürs neue Jahr. Hört rein!

Vereinbare jetzt dein kostenloses Strategiegespräch: https://termin.sales-by-women.de/podcast In unserer neuen Folge nehmen wir kein Blatt vor den Mund und sprechen Klartext über die essentielle Komponente des Business-Erfolgs: Positionierung. Erfahre die ungeschminkte Wahrheit darüber, wie eine starke Positionierung dein Business auf das nächste Level katapultieren kann. Wo liegen eure Stärken? Welches Projekt brennt in euch, um umgesetzt zu werden? Und vor allem, wer ist euer Traumkunde? Das Finden eurer Nische in der Branche ist der Schlüssel zum Erfolg. Diese Realtalk-Session ist speziell für selbstständige Frauen, Coaches, Beraterinnen und Trainerinnen konzipiert, die ihren Weg zum unternehmerischen Erfolg gezielt gestalten möchten. Verpasse nicht diesen Insider-Einblick, der deine Positionierungstrategie revolutionieren wird! Viel Spaß!

Das Gründen eines Unternehmens ist ein bedeutender Schritt, der sorgfältige Planung und Vorbereitung erfordert. Während die Motivation des Einen mit persönlichen Zielen verbunden ist, wie die Verwirklichung eines langgehegten Traums, identifizieren andere Unternehmer:innen Marktlücken oder unerfüllte Bedürfnisse. Sie sehen die Gründung eines Unternehmens als Möglichkeit, diese Lücken zu schließen und einen Mehrwert zu bieten. Wie geht man in diesem Fall vor? Wie entwickelt sich eine Geschäftsidee? Und was braucht es, um den Bedürfnissen der Zielgruppe gerecht zu werden? Wie man die richtige Nische für sich findet, das weiß Dr. Kati Ernst. Sie ist Gründerin und Geschäftsführerin von ooia, einem Unternehmen, das seit 2018 mit innovativen Produkten für Frauen – sogenannte Female Centric Products – den Konsumgütermarktes aufmischt. Vor ihrer Arbeit bei Ooia, war sie über 10 Jahre lang bei der Unternehmensberatung McKinsey & Co. tätig und beriet europaweit zu den Themen Strategie und Innovation. 2020 wurde Kati Ernst mit dem German Startup Award gewürdigt und ist zudem Berliner Unternehmerin des Jahres 2020/21. Wie setzt man die ersten Schritte, um ein Unternehmen zu gründen? Was ist die Bedeutung einer klaren und einzigartigen Geschäftsidee? Wie klappt es mit der Finanzierung und dem Aufbau eines starken Geschäftsmodells? Eine Folge für alle, die sich für den Aufbau eines Unternehmens, das finden der richtigen Markt-Nische und das Verbinden von unterschiedlichen Märkten interessieren. Und die schon immer wissen wollten, wie man Tabuthemen nicht nur aufbricht, sondern auch noch mit ihnen erfolgreich wird. Ihnen hat die Folge gefallen oder Sie haben Feedback für uns? Dann schreiben Sie uns gerne an podcast@hy.co. Wir freuen uns über Post von Ihnen.

Du bist in der Datingphase und wünschst dir eine erfüllende Beziehung? Vielleicht möchtest du aber auch wen kennenlernen, in der Hoffnung, eine tiefgründige Verbindung zu finden? Heute zeige ich dir, wie du erkennen kannst, ob dein aktuelles Date das Potenzial für eine stabile und gesunde Langzeitbeziehung hat. Das Finden eines Partners für eine glückliche und harmonische Beziehung ist für viele Menschen sehr wichtig. Doch nicht jeder potenzielle Partner ist automatisch der Richtige für eine dauerhafte Bindung. Es braucht mehr als nur anfängliche Anziehung oder Chemie, um eine Beziehung auf solide Grundlagen zu stellen. In dieser Episode untersuchen wir wichtige Anzeichen und Merkmale, die darauf hindeuten können, ob dein Date das Potenzial für eine liebevolle und langfristige Partnerschaft in sich trägt.  Viel Spass bei der Folge! Dich quälen Gedanken wie: "Ich bin zu dick!", "Ich bin zu alt!", "Ich bin nicht gut genug!"? Du hast das Gefühl, dass dich diese Gedanken beim Dating blockieren? Mit meinen 0€-Audiokurs inkl. Mini-Workbook "⁠Raus aus der Opferrolle - Rein ins Dating!⁠" erfährst du, wie du in wenigen Schritten aus der Single-Falle herauskommst und einen Partner in dein Leben einlädst. Mehr von mir findest du hier: Webseite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.stellaschultner.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@stellaschultner_psychologie⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠@stellaschultner⁠ produziert von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcastly⁠

In dieser Folge von Liebe hört ihr im ersten Teil eine kleine Zusammenfassung der letzten Folgen. Im zweiten Teil erzähle ich euch etwas, über den ersten Weisen den ich auf meiner Reise nach Indien getroffen habe und über seine mir mitgegebenen Inputs. Anspringende Frösche, explodierende Duschen und eine Menge Tränen finden hier auch irgendwie Platz, weird? Finde ich auch, aber es funktioniert. Was das alles mit meinem ersten Kindheitstrauma zu tun hat teile ich ebenfalls mit euch. Hundebisse und Verletzungen aus der ersten Beziehung können ganz schön ähnliche Auswirkungen auf das Bewusstsein haben,  warum das so ist, erfährt ihr hier. Je ne cherche pas, je trouve - Picasso Instagram: sarahxpiaxliebe E-Mail: sarahxpiaxliebe@gmail.comWebsite: https://sarahxpiaxliebe.buzzsprout.com

Schau die Folge auf YouTube: https://youtu.be/-9rHwoIAUys -- Heute habe ich Mike bei mir im Gespräch. Als er zu mir ins Coaching kam, war seine große Frage: Ich möchte endlich etwas finden, wofür ich brenne. In diesem Interview erzählt er, was sich seither für ihn verändert hat. Auf welche Weise er seinen Job neu gestaltet hat und warum alles anders ist, als er zuerst vermutet hat. Möchtest du auch von Verena gecoached werden? Hier findest du alle ihre Coachings und Kurse: https://www.verenatschudi.com/coaching

In der feuerroten Ecke, mit einem Kampfgewicht von 5 Eiern und einem Glas, die Legende, der Titelverteidiger Tom ,,The Pussypuncher,, Burgaaassssss. Wir haben uns heute eingefunden in diesem Podcast, der die Massen zum Erliegen bringt. Man hat es nicht für möglich befunden, doch naiv gab er der Newcomerin Anne ,,Sixpack,, Autenrieb eine Chance auf den Thron. Schon in der ersten Runde muss der ehemalige Meister des Rings erkennen, dass dies nicht SEIN Dschungel ist. Sie schenken sich nichts, außer vielleicht guter Laune und der Liebe zu Männern, die sich wie Uncle Sam verkleiden. 90 Minuten Schlagabtausch und nur einer der beiden wird nach Adrian brüllen können....bleiben sie bei einem NO REMATCH!!?? So oder so, danach geht es in den Zoo zu den Chicken Asses. Instagram: https://www.instagram.com/bulletsundfists/ Letterboxd Tom: https://letterboxd.com/johnholmes/ Anne: https://letterboxd.com/leeloo_/

Das Finden und Binden von Fachkräften, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für nahezu alle Organisationen. Viele Betriebe melden sogar, dass darin ein zentrales Konjunkturrisiko besteht – sprich, wenn die Talente fehlen, können Produkte und Dienstleistungen nicht (in der benötigten Qualität) erbracht werden. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mich mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer der Firma Talentgewinner ausgetauscht. Thomas hat viele Einblicke in die Praxis und berichtet aus seiner Sicht, woran es oftmals liegt, dass Firmen keine Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten. Neben der Präsenz auf den richtigen Sozialen Netzwerken, spielen die Themen #Employerbranding und #Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✅ Welche Fehler machen viele Organisationen in der HR-Arbeit und was sind „Good Practice“ Beispiele? ✅ Wie erreicht man die Generation Z? ✅ Mit welchem Ansatz unterstützt „Talentgewinner“ Organisationen? ✅ Was steckt hinter „Talentgewinner Kids“? Wie gelingt die Fachkräftesicherung in ihren/eueren Unternehmen? Teilt euere Meinung mit uns in den Kommentaren und hört unbedingt mal rein. #Fachkräfte #Recruiting #employerbranding #unternehmenskultur Folge direkt herunterladen

Das Finden und Binden von Fachkräften, ist aktuell eine der größten Herausforderungen für nahezu alle Organisationen. Viele Betriebe melden sogar, dass darin ein zentrales Konjunkturrisiko besteht – sprich, wenn die Talente fehlen, können Produkte und Dienstleistungen nicht (in der benötigten Qualität) erbracht werden. In der aktuellen Podcast-Folge habe ich mich mit Thomas Rapp, Gründer und Geschäftsführer der Firma Talentgewinner ausgetauscht. Thomas hat viele Einblicke in die Praxis und berichtet aus seiner Sicht, woran es oftmals liegt, dass Firmen keine Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen erhalten. Neben der Präsenz auf den richtigen Sozialen Netzwerken, spielen die Themen #Employerbranding und #Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle. Wir haben zudem folgende Themen diskutiert: ✅ Welche Fehler machen viele Organisationen in der HR-Arbeit und was sind „Good Practice“ Beispiele? ✅ Wie erreicht man die Generation Z? ✅ Mit welchem Ansatz unterstützt „Talentgewinner“ Organisationen? ✅ Was steckt hinter „Talentgewinner Kids“? Wie gelingt die Fachkräftesicherung in ihren/eueren Unternehmen? Teilt euere Meinung mit uns in den Kommentaren und hört unbedingt mal rein. #Fachkräfte #Recruiting #employerbranding #unternehmenskultur Folge direkt herunterladen

Was ist Glück, wie emfinden wir Glück. Was wir tun können um mehr Glück und zufriedenheit in unserem Leben zu emfinden, erzähle ich dir heute. Alles was wir brauchen um Glücklich zu sein liegt im Jetzt. Im bewussten Erleben von Glück. Wie das geht? Sei gespannt. Viel Spaß beim Hören. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? Wir bieten der nächsten Generation mehr Möglichkeiten, als wir heute haben Wachstum der Möglichkeiten Qualitatives Wachstum (Lernprozesse) No Limits to Learning: Bridging the Human Gap Positiver Impact und Sinnhaftigkeit von Geschäftsmodellen nicht auf Kosten des menschlichen Wohls oder der Natur Ein Mindset entwickeln, dass Nachhaltigkeit ohne Gewissenskonflikte automatisch ein Teil der Unternehmensstrategie oder des Geschäftsmodells wird Vorteile von Nachhaltigkeit Risikoadjustierter Return ist bei nachhaltigen Unternehmen höher Profitabilität und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze Immer mehr Investoren achten auf das Thema Nachhaltigkeit in Unternehmen Die besten Talente im Markt werden zukünftig auf Nachhaltigkeit stärker achten als bisher Mitarbeitende in nachhaltigen Unternehmen sind motivierter Was ist notwendig für eine nachhaltige Unternehmensführung Richtung muss durch Geschäftsführung vorgegeben werden Gegensatzdenken verlassen, alle Stakeholder berücksichtigen Fehlertoleranz, offen und ehrlicher Umgang Governance verändern (weg von hierarchisch hin zu agil)   #Nachhaltigkeit #nolimitstolearning #Womenintech #Digitalisierung #Womeninit #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting #Direktansprache #Recruiting #Personalbeschaffung #Talententwicklung #Employerbranding #Artificialintelligence #KI #AI #Machinelearning #Venturebuilder #Companybuilder #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. Talente gewinnen (“Das Finden und Entwickeln von Talenten bei einem KI-Company Builder mit Adrian Locher - Folgen #139 und #140 - https://bit.ly/3ykFKPe ) Recruiting bei Merantix: weltweite Vernetzung zu Universitäten und Gründern im KI-Umfeld Aufbau eines AI-Campus mit kontinuierlichen Events Weltweite Einladungen von KI-Persönlichkeiten und KI-Talente zu den AI-Campus Events Sehr aufwendiger Bewerbungsprozess auf beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber:innen) sind 100% Überzeugung als Ziel angestrebt Durchführung einer Vielzahl von Interviews (5 -7 Interviews) mit vielen Personen aus dem Venture Builder (nicht nur mit direkten Vorgesetzten und späteren Kollegen, sondern auch mit anderen Personen) Onsite-Days: Kandidaten:innen müssen für zwei Tage an einem konkreten Business-Case mitarbeiten IQ und EQ sind wesentliche Faktoren bei der Auswahl von Bewerber:innen (beide Bereiche werden gleich gewichtet bewertet) Talente gewinnen (“Innovative Ansätze im Recruiting“ mit Nils Greinert -  Folgen #143 und #144 - https://bit.ly/3rYo37h ) Recruiting bei GAMBIT: sehr enge Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing im Recruiting 100 Prozent Fokus auf Digitale Medien Personal Branding wichtiger als Corporate Branding Viel SEO und SEA via Google Beiträge und Kommentare auf z.B. LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? 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Im November 2021 hatte ich vier tolle Gäste in meinem GainTalents-Podcast. Mit Adrian Locher (Seriengründer, Angel Investor und Co-Gründer sowie CEO des Venture Studios Merantix mit Fokus auf KI) habe ich über das Finden und Entwickeln von Talenten beim KI-Company Builder gesprochen. In dem Podcast mit Nils Greinert (Leiter Marketing bei GAMBIT Consulting) haben wir uns über seine These “die Stellenanzeige ist tot” ausgetauscht. Mit Dr. Kathrin Harteis (Trainerin, Speakerin, Mutmacherin) habe ich in den GainTalents Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche gesprochen. Und last but not least konnte ich mit Prof. Dr. René Schmidpeter (Professor für Nachhaltiges Management und Mitgründer der Beratung für nachhaltige Unternehmenstransformation M3TRIX) über Nachhaltigkeit sprechen. Ich bedanke mich recht herzlich bei allen meinen Gästen für die vielen Tipps, die anregenden Konzepte und die neuen Ideen und Ansichten zu den besprochenen Themen. 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LinkedIn werden analysiert und dann ebenfalls kommentiert Klassische Bewerber:innen-Kriterien wie Studium oder bisheriger Lebenslauf ist von geringer Bedeutung ins Gespräch kommen mit potentiellen Kandidaten:innen, jedoch nicht vordergründig zur Besetzung der Vakanz, sondern erst einmal um ins Gespräch zu kommen Vermittlung von “wie tickt GAMBIT” eigentlich (Vertrauenskultur und Empathie) - klassische Benefits wie Kicker, Firmenwagen, etc. werden nicht erwähnt Im Gespräch viel zuhören und keinen hohen Redeanteil (eher Fragen, um mehr zu erfahren) Empfehlung für Direktansprache persönliche Videobotschaften an Kandidaten:innen sehr individuell und die Inhalte müssen auf den Kandidaten bzw. auf die Kandidatin zugeschnitten sein Fokus auf Themen wie Ausbildung und Weiterentwicklung Talente entwickeln (“Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in der Techbranche“ mit Dr. Kathrin Harteis -  Folgen #145 und #146 - https://bit.ly/3lXdP35) Viele Möglichkeiten und Berufsbilder bieten sich heute Frauen in Tech-Berufen Anforderungsdesign (Tech-Translation - vom Business in die IT) Agile Prozesse im Tech-Bereich Softwareentwicklung gemeinsam mit Kunden UX-Design IT-Strategie und -Beratung Geschäftsmodellentwicklung (auch für die Transformationsprozesse in der Gesellschaft) Empfehlung an Frauen, die sich für eine Entwicklung in der Techbranche interessieren Mehr informieren, mehr Gespräche mit unterschiedlichen Unternehmen führen Mentoren:innen suchen, die seit vielen Jahren in Techbereichen aktiv und erfolgreich sind mehr Mut, raus aus der Komfortzone Mitgliedschaft in Netzwerken in der Techbranche Studien lesen, die sich mit zukünftigen Berufsbildern in der Tech-Branche beschäftigen Talente gewinnen und entwickeln (“Durch Nachhaltigkeit Talente gewinnen und entwickeln“ mit Prof. Dr. René Schmidpeter -  Folge #147 - https://bit.ly/3rXRGoZ)   Was ist überhaupt Nachhaltigkeit? 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In der letzten regulären Ausgabe des GAME TALK SPEZIALs haben Viet, Sandro und Valentin über die negativen Entwicklungen der Gaming-Industrie gesprochen und dabei ein beunruhigend negatives Bild gezeichnet. Zusammen mit Micha und Sarah möchte Valle in dieser Folge die andere Seite der Münze beleuchten. Denn nicht alles ist schlecht. Es gibt viele außerordentlich positive Trends, die den Spielerinnen und Spielern Hoffnung geben: Indie-Studios und die Möglichkeit mit wenig Mitteln Großes zu erreichen oder Träume mit Hilfe von Crowdfunding Wirklichkeit werden zu lassen sind nur zwei dieser Beispiele, aber es gibt noch viel mehr Gutes, was häufig zu wenig gesehen wird. Mehr dazu in unserem Talk! Diese Sendung wird unterstützt von fritz-kola.

Freunde der Sonne! Ich freu mich so sehr diese besondere #colorupyourlifepodcast Folge mit einer meinen besten und langjährigen Freundinnen Miriam.Lesa zu teilen

Zigaretten - Das finden wir am meisten beim Müll sammeln | Wir alle sammeln fleißig Müll, um unsere Plätze sauerer zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben. Aber natürlich auch, damit wir ein positives Vorbild darstellen und so auch ein gewisses Statement in die Community bringen. Wenn wir Müll sammeln, fällt uns auf, dass es meistens doch Zigarettenstummel sind, die wir vom Boden aufheben. Sie sind breit verstreut und schädigen die Umwelt extrem. Wusstest du beispielsweise, das eine Zigarette 1-5 Jahre benötigt, um sich vollständig zu zersetzen? Aber das ist noch nicht einmal das Schlimmste. In einem Zigarettenfilter setzen sich extrem viele Giftstoffe ab, die durch die Zersetzung in die Umwelt gelangen. Das können wir (vor allem die Raucher) leicht vermeiden, indem sie ganz einfach kleine Taschenaschenbecher dabei haben. Aber das ist nur ein kleiner Teil...der wichtigste Teil ist das Bewusstsein dafür, dass diese kleinen Stummel einen großen Einfluss auf unsere Umwelt haben. Alle Links findest du unter https://Vanlust.de/zigaretten-das-finden-wir-am-meisten-beim-muell-sammeln/

#19 Wie das Finden zum Erlebnis wird. Welcome back aus den Startup Osterferien. Wir kennen das alle: wir suchen etwas und finden es nicht. Das ist vor allem extrem zeitraubend und wir müssen nicht erwähnen, dass Zeit nun mal Geld ist. Leon und sein Team von Curiosity.ai helfen dabei einen Datenstaubsauger zu implementieren, der dann zum Schluss das ausspuckt, was du gesucht hast. Wie fanzinierend diese Technologie ist, hört ihr in der neuen Folge von Startcast. __ www.wayra.de | www.curiosity.ai Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#19 Wie das Finden zum Erlebnis wird. Welcome back aus den Startup Osterferien. Wir kennen das alle: wir suchen etwas und finden es nicht. Das ist vor allem extrem zeitraubend und wir müssen nicht erwähnen, dass Zeit nun mal Geld ist. Leon und sein Team von Curiosity.ai helfen dabei einen Datenstaubsauger zu implementieren, der dann zum Schluss das ausspuckt, was du gesucht hast. Wie fanzinierend diese Technologie ist, hört ihr in der neuen Folge von Startcast. __ www.wayra.de | www.curiosity.ai

Während Tom Beck den meisten Deutschen vor allem als furchtloser Hauptkommissar Ben Jäger aus “Alarm für Cobra 11” bekannt sein dürfte, verstecken sich unter der Haube des adretten Franken viele weitere künstlerische Facetten. Akkordeonspieler, Organist, Musical- und Theaterschauspieler, Unterhaltungskünstler, maskierter (und auch unmaskierter) Sänger, Unternehmer - Tom Beck ist ein Tausendsassa. Wir durften von ihm erfahren, wofür er wirklich brennt, warum er in nächster Zeit erstmal keine GmbH mehr gründen wird und warum Corona-Betroffene offen über die Krankheit sprechen sollten. Du erfährst... 1) …wie man Musiker und Schauspieler gleichermaßen sein kann 2) …warum Tom die Kritik an sich eher gelassen sieht 3) …wie es sich anfühlt, den Geruchs- und Geschmackssinn zu verlieren 4) …wie man die eigene Sprache in der Musik findet

Während Tom Beck den meisten Deutschen vor allem als furchtloser Hauptkommissar Ben Jäger aus “Alarm für Cobra 11” bekannt sein dürfte, verstecken sich unter der Haube des adretten Franken viele weitere künstlerische Facetten. Akkordeonspieler, Organist, Musical- und Theaterschauspieler, Unterhaltungskünstler, maskierter (und auch unmaskierter) Sänger, Unternehmer - Tom Beck ist ein Tausendsassa. Wir durften von ihm erfahren, wofür er wirklich brennt, warum er in nächster Zeit erstmal keine GmbH mehr gründen wird und warum Corona-Betroffene offen über die Krankheit sprechen sollten. Du erfährst... 1) …wie man Musiker und Schauspieler gleichermaßen sein kann 2) …warum Tom die Kritik an sich eher gelassen sieht 3) …wie es sich anfühlt, den Geruchs- und Geschmackssinn zu verlieren 4) …wie man die eigene Sprache in der Musik findet

Wie findet man seinen Stil? Leider gibt es da nicht das eine Patentrezept, aber aus unserem Gespräch mit Andreas Jorns, der zweifelsfrei ganz klar für einen eigenen Stil steht, wirst Du sicher viel für Dich und Deine Stilentwicklung ziehen können. Webseite von Andreas Jorns inkl. Shop mit seinen Bildbänden und Prints: https://www.ajorns.com Sein neuer Podcast „Radio Jorns“: https://radiojorns.letscast.fm Seine Facebook-Gruppe über Bildstrecken: https://www.facebook.com/groups/762576213899278 Die Filme, die wir in unserem Gespräch empfohlen haben (erschreckenderweise teilweise nur noch gebraucht erhältlich): Inside Out / Anton Corbijn: https://amzn.to/3b0wg1S arte Kontaktabzüge: https://amzn.to/2Kdcyls Annie Leibovitz - Life through a Lens: https://amzn.to/3sDQeW9 Peter Lindbergh - Women’s Stories: https://amzn.to/3ku06yN Kontaktabzüge, aus denen man sich was ziehen kann, gibt es auch in Buchform von Magnum: https://amzn.to/2ZWMse1 Sebastian H. Schroeders Buch über die Bildauswahl bekommst Du hier: https://amzn.to/36GmRdl In der Folge vor dieser hier hatten wir ihn übrigens persönlich zu Gast bei uns — hör einfach mal rein! Günstige Bildbände gibt es z.B. hier: Frölich & Kaufmann: https://www.froelichundkaufmann.de Artbooks Online: https://www.artbooksonline.eu Im Frühling erwarten Euch übrigens zwei weitere Podcasts von Erik: "Analoge Angelegenheiten - Der Podcast über die vermeintlich anachronistischen Dinge im Leben" und ein weiterer Fotopodcast. Lasst Euch überraschen ... Analoge Angelegenheiten: Homepage | Facebook | Instagram Hier findest Du uns online: Studio Kreativkommune Homepage | Facebook | Instagram Erik Schlicksbier Homepage | Facebook | Instagram Anne Juka Homepage | Facebook | Instagram

Mein Gast in dieser Folge ist Ines Anioli. Wer Ines nicht kennt: Sie ist Comidienne, Influencerin, hat auf Spotify einen eigenen Podcast namens "me-time" und einen eigenen Onlineshop den ihr unter Small Tits Club findet. Ich persönlich kannte Ines nur durch den "Besser als Sex" Podcast, doch seitdem ist viel passiert in ihrem leben und sie spricht viel über ernste Themen. Auch in diesem Interview hat sie sich von ihrer verletzlichen Seite gezeigt. Das hat mich sogar dazu ermuntert, selbst auch ein bisschen aus dem Nähkästchen zu plaudern. Deswegen ist es auch für mich eine persönliche Folge. Ines Instagram Ines Podcast 00:00 Intro 01:12 Wie geht es dir? 09:11 Vegan & Vegetarisch 16:40 Das Finden des eigenen Willen 18:56 Entweder-oder-Runde 19:12 Frühaufsteher oder Ausschlafen? Und die perfekte Schlafmaske 23:03 Wein oder Champagner? 24:40 Süß oder salzig? 25:18 Urlaubstype: Spa oder Abenteuer? 28:24 Lieber zu Hause oder unterwegs? 29:45 Investitionen in die Zukunft 33:00 Hast du dich in den letzten 2 Jahren verändert? 44:11 Warum redest du so offen? 01:02:01 Frauen sind nicht lustig? 01:11:56 Gibt es etwas was du überhaupt nicht lustig findest? 01:14:24 Wann machst du deine besten Witze? 01:18:54 Über toxische Beziehungen: "Ich wollte nie ein Opfer sein!" 01:28:41 Die eigene Wahrnehmung und Realität 01:36:22 Beziehung zu Ex-Partnern? 01:38:20 Was ist dir in Beziehungen jetzt wichtig? 01:48:41 Die toxische Beziehung sehen lernen 01:57:16 Arbeit an der Selbstliebe 02:02:04 Was hat auf dem Weg zur Heilung geholfen? 02:07:21 Warum ist Dortmund/Duisburg besser als Berlin? 02:12:21 Klamotten in der Jugend

Hello my love, in der heutigen Podcastfolge teile ich mit dir ein wundervoll inspirierendes Interview mit der lieben Isabell Schuhmann. Isabell ist Gründerin und Mentoring und hat unter Anderem den Fairliebt Verlag gegründet (Instagram: @fairliebt_verlag), mit dem sie schon 2 Bücher und 1 Magazin herausgebracht hat. Wir sprechen über das Finden, Gehen & Vertrauen in den Herzensweg, über Selbstausdruck und sie teilt mit uns, wie ich finde, ihre Leichtigkeit des Seins. Wir tauschen uns auch aus über Loslassen und Veränderung und die unglaubliche Kraft des Fühlens. Ich hoffe sehr, dass diese Folge und Isabells Sein dich mindestens genauso inspiriert, wie mich. Danke von Herzen, liebe Isabell, dass du mein Gast warst! --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Wenn du gerne mit mir zusammen arbeiten möchtest, gibt es momentan 3 Möglichkeiten: 1) Mein Kalender ist geöffnet für ein 3- oder 6-monatiges Trust-Mentoring, in dem wir gemeinsam einsteigen in das Thema Vertrauen, das Vertrauen in dich selbst, in Alles was ist, in Gott. Für mich eine essentielle Grundlage für ein erfülltes, selbstbestimmtes Leben in Gelassenheit und Freude. Ab März gibt es hier 3 freie Plätze. Buche dir gerne hier eine unverbindliches Kennenlerngespräch: https://calendly.com/christinelanwes/trust-call 2) Bald startet das SoulJourney-Programm, ein intensives, transformierendes & wundervoll magisches 8-wöchiges 1:1 Programm, in dem ich dich unterstütze ein vollkommen erfülltes und freies Leben in tiefer Verbundenheit mit der Stimme deiner Seele zu führen. Ich begleite dich auf deiner Reise nach Innen. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt auf 8, da ich individuell auf dich eingehen möchte. Hier findest du alle Informationen: www.mysouljourney.de 3) Der SoulSister Circle, dein Raum für Tiefgang, Verbundenheit und Herzöffnung ist ein Membership-Bereich für Frauen, die Lust haben auf Mond-Magie, magische Kakao-Zeremonien und Tiefgang. Der nächste Termin einzusteigen ist der 28.02. (der nächste Vollmond). Hier findest du alle Informationen: www.soulsistercircle.de -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Egal was, oder ob du einfach nur zuhörst - ich freue mich sehr, dass du da bist, my love! Ab jetzt gibt es jeden Mittwoch eine Folge Soul-Talk. Ich freue mich schon auf unsere gemeinsame Zeit! Wenn dir der Podcast gefällt, freue ich mich aus tiefstem Herzen über eine Weiterempfehlung, ein Abo und eine Bewertung! Aus tiefstem Herzen danke! We are all just walking each other home! LOVE Christine IG: @christinelanwes_mentoring FB: Christine Lanwes

Das Finden und Einstellen von guten VerkäuferInnen ist bei fast allen Unternehmen das Nadelöhr. In dieser Folge teile ich 3 Fehler die ich oft sehe und wie ihr sie vermeiden könnt.

Bast Kast ist ein deutsch niederländischer Autor, welche schon mehr mehrmals auf den Bestsellerlisten stand. Insbesondere mit seinem letzten Buch „Der Ernährungskompass“ wurde er mit mehreren Buchpreisen ausgezeichnet, unter anderem „das Wissensbuch des Jahres“. Bas, der Biologie und Psychologie mit dem Schwerpunkt Hirnforschung studiert hatte, arbeitete viele Jahre als Wissenschaftsjournalist für verschiedene Magazine. Jetzt ist sein neues Buch erschienen und es ist. …. ein Roman! „Das Buch eines Sommers - Werde, der du bist“. In diesem Interview sprechen wir über seine Beweggründe das Buch zu schreiben, den Umgang mit dem Tod, Spiritualität und den Sinn des Lebens. Ach und sprechen über Elon Musk als Iron Man ;) Herzlich Willkommen zu dem Podcast “Arbeit mit Muuße” mit Philipp Muuß aus Lübeck. Der Podcast, der sich mit Menschen befasst, die auf der Suche sind, das zu finden, oder bereits dort sind, was Sie wirklich wollen im Leben. Nimm Kontakt mit Bas auf: LinkedIn: https://bit.ly/3mMDxWd Web: https://baskast.de Bas's neues Buch: Das Buch eines Sommers: https://amzn.to/36NyeR8 Bas erfolgreichstes Buch: Der Ernährungskompass: https://amzn.to/2Igr3as So erhält du Dein kostenloses Hörbuch Folge diesem Link, schließe ein Audible Probe-Abo ab und suche Dir dein kostenloses Hörbuch aus: https://www.amazon.de/dp/B00NTQ6K7E?tag=mitmuusse-21 Wenn du ein kostenloses Probeabo bei Audible abschließt, kannst du Dir eines dieser Bücher aussuchen. Das Hörbuch gehört dann Dir. Für immer. Selbst wenn du direkt danach wieder kündigst, behältst du das Buch und bezahlst keinen Penny. Gleichzeitig unterstützt du damit diesen Podcast. Danke Dir! :) ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Wenn es Dir gefällt, gib mir gerne Feedback und eine positive Bewertung bei Apple Podcast. Damit hilfst du, dass noch mehr Leute diesen Podcast hören können. ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Gerne teile deine Gedanken unter: Instagram: https://www.instagram.com/philippmuuss Facebook: https://www.facebook.com/mitmuusse Webseite: https://mitmuusse.de/podcast/ E-Mail: info@mitmuusse.de Du möchtest auch einen Podcast starten? Womit starten? https://kit.co/mit_Muusse/podcast-produktion So kannst du günstig hochqualitative Podcast erstellen: Mobiles Podcaststudio: https://amzn.to/2AetAOw Mikrofone für die Show: https://amzn.to/2YGlN5o Mikrofonarme: https://amzn.to/2YCA7Ma Kopfhörer: https://amzn.to/31ousLB iPad zum verteilen: https://amzn.to/3iacCSr --- Send in a voice message: https://anchor.fm/mitmuusse/message

Stefanie Ballof sagte der saarländischen Dorfgemeinschaft Adieu, ging als junge Frau in die USA, kehrte zurück und fand über mehrere Stationen in der Hotellerie, in der Chemiebranche und in der Beratung ihr eigene Berufung. Sie ließ sich zum Coach ausbilden und hilft heute anderen Menschen dabei, das zu erreichen, was ihr selber gelungen ist, nämlich den ganz eigenen Platz in der (neuen) Arbeitswelt und berufliche Erfüllung zu finden. Sie begleitet Menschen und Unternehmungen bei Veränderungen. ----------------www.mploid.deStefanie Ballof auf LinkedIn

Die Fähigkeit, Probleme im kleinen, aber auch großen Stil lösen zu können, ist wichtiger denn je. Grundsätzlich hat jeder Mensch das Potential, lösungsbegabt zu sein. Wie stark diese Fähigkeit in jedem Einzelnen von uns ausgeprägt ist, hängt im Wesentlichen davon ab, wie stark wir diese wachsen lassen. Viele Menschen trauen sich Lösungsorientiertheit jedoch gar nicht zu und sind damit überfordert. Sie befinden sich inmitten einer Mitmachkrise. Wie sie am besten damit umgehen und wie man Lösungsbegabung trainieren kann, haben wir den Genetiker Markus Hengstschläger gefragt.

Daoismus: Das finden, wonach du wirklich strebst... Geht das überhaupt und wenn ja wie?! Dazu erfährst du heute hilfreiche Insights beim DreierTalk. Folge uns gerne bei Instagram unter: @DreierTalk oder besuche unsere Website für persönliche Fragen: https://dreier-podcast.de/

Führungskräfte hadern oft im falschen Moment und schreiten mutig voran in ebenso ungünstigen Situationen. Das Finden des richtigen Weges ist für viele mehr ein Gefühl als eine fundierte Herleitung. Niels Brabandt bietet nachhaltige Lösungen an. Ihr Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

Disclaimer: Leider hatten wir einige Tonprobleme, die ich so gut wie möglich korrigiert habe. Im Laufe der Folge wird der Ton zum Glück auch besser. Ich wünsche euch trotzdem viel Freude beim Hören! Kata habe ich während meines BWL-Studiums kennengelernt. Ich selbst hab das Studium ziemlich bald abgebrochen, um mich der Musik zu widmen. Kata hingegen hat durchgezogen und arbeitet jetzt für SAP in New York. Wie es dazu kam und wie es sich anfühlt dort zu leben, darüber rede ich heute mit ihr. Herausgekommen ist ein teils spaßiges, teils melancholisches, teils philosophisches Gespräch mit vielen Anekdoten. SHOWNOTES: BWL und andere Interessen – Zweifel am Studium – verschiedene Wege zum Glück – Studiengang Wirtschaftswissenschaften – Management – Marketing – Musiker – Auslandsstudium in England – Zwischenstation in Leipzig -Google Inc. – Familiäre Hintergründe – Omas und Radeberg – Der Weg zu SAP – Ist SAP das Google für BWLer? – Corona App – Unternehmensberatung – Reudnitz – Waldorf – New York City – Sehnsuchtsorte – Denglisch – Visualisierung – Meditation – “Kevin allein in New York” (1992) – “Otto – Der Katastrophenfilm” (2000) – Gossip Girl – How I Met Your Mother – Städtemarketing – Wohnungspreise – Greenwich Village – Studio Appartments – Manhattan – Long Island City – Lexington Avenue – Vorstellung vs. Realität -U-Bahn Fahren – Lock-Down – Weihnachten in New York – Mindfulness Practices – Yoga – Self-Improvement – Upper East Side – Tel Aviv – Hundeparks – Grünflächen – Hunde in der Metro – Hunde in Taschen – Tagesablauf bei SAP – Master of Business Administration (MBA) – Roadmaps – Lebensmittelpreise – Heimweh – Corona in New York – Berichterstattung – Leichentrucks – Aushilfskrankenhäuser im Central Park – Umgang mit dem Virus in den USA – Corona in Deutschland – Maskenpflicht – “Merkelmaulkörbe” – häusliche Gewalt – Egoismus und Rücksichtnahme – Corona trifft die Ärmsten – Naturwissenschaftler – Angela Merkel – US-Politik – Stadtstaatlichkeit – Bleach saufen – Stimulus Check – Grundeinkommen – Amerikanische Herangehensweisen – Positives an Ausnahmesituationen – Denial Phase – Schulschließungen – Partys – Stripclubs – Musiktipps

In dieser Podcast-Folge habe ich Joachim Bohner zu Gast. Er war einige Zeit angestellt, bis der Wunsch immer größer wurde etwas eigenes zu erschaffen - und genau das macht er jetzt mit seinem Start-Up Opa Erwin. Im Interview sprechen wir über: - Den Sprung vom Angestelltenverhältnis zum Vollzeit-Gründer - Das Finden der einen, guten Gründeridee - Die wichtigsten Schritte in der Anfangszeit - Kindheitsträume und warum es wichtig ist sie nochmal hervorzuholen Viel Spaß bei der Folge! Deine Kerstin

Was hindert unsere Macher*innen in uns am Machen? Und wieso tun wir es, wenn wir etwas tun wollen, denn nicht einfach? Das Finden eines Schuldigen, das Abtreten der eigenen Verantwortung oder das Ausdenken eines passenden Grundes warum wir denn etwas nicht tun müssen - Diese und viele andere Begleiter unsere Alltags, hindern viele daran, ihre Ziele unerreicht zu lassen. Doch dagegen kann man auch etwas tun! In dieser Folge zeigen wir dir, was es wirklich mit dem Thema der Ausreden und Schuldzuweisungen zu tun hat. Also lass nicht wieder etwas wichtiger sein und hör rein!

Recruiting. Das Finden und Gewinnen der richtigen Talente für das Unternehmen, ist heute einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Ohne die richtigen Team Player wird kein Unternehmen seine Ziele erreichen und im Wettbewerb bestehen können. Dabei sind Talente mit den richtigen Skills rar und das werden sie auch bleiben.    Dennoch sind viele Rekrutierungsprozesse noch organisiert wie im letzten Jahrhundert: Das Anziehen von Talenten über Stellenanzeigen ist Marketing 1.0 und die Auswahl ist im Grunde ein Einkaufsprozess. Das kann unter den geänderten Bedingungen nicht mehr funktionieren.   Im Recruiting 2.0 ist das Anziehen von Talenten ein Multichannel Marketing Ansatz. Unterschiedliche Profile werden über die richtigen Kanäle angesprochen und Leads generiert. Die Qualifizierung und Gewinnung der Leads/Talente müssen jedoch  wie ein Verkaufsprozess organisiert, durchgeführt und über einen Pipeline-Ansatz gemanagt werden.   Recruiter müssen also sehr viel von Multichannel Marketing verstehen und im Dialog mit Kandidaten die Skills von Top Verkäufern beherrschen. Das verändert alles im Unternehmen und in den Personalabteilungen.  

Folge 046: Martin Gaedt ist Gründer, Unternehmer und Kreativitätsexperte. Ideen und Innovationen begeistern ihn. Mit seinen Keynotes und Workshops sowie seinen Büchern „Mythos Fachkräftemangel“ und „Rock your Idea“ ist er seit zwanzig Jahren im Mittelstand unterwegs und inspiriert zum „Anders-Denken“. Das Finden von guten Kandidaten ist für uns als Personalberatern ein wichtiges Thema - für viele sogar der Flaschenhals in der täglichen Arbeit. Offene Positionen und Unternehmen gibt es zahlreiche, doch Kandidaten finden sich häufig nicht so leicht. Martins These ist: Fachkräftemangel ist immer selbst gemacht. Mangel an Ideen. Mangel an Sichtbarkeit. Mangel an Unternehmenskultur. Das lässt hoffen, denn all dieses lässt sich ändern. In der heutigen Episode erzählt uns Martin, weshalb es den Fachkräftemangel aus seiner Sicht nicht gibt und wie du mit innovativen Ideen an Fachkräfte kommst.

Erfahre in dieser kurzen Impulsfolge, wie du alles, was du suchst, egal ob Antworten oder deinen Weg in dir selbst findest.  ______________________________   Folge mir auf Instagram: https://www.instagram.com/christian_gaertner Weitere Infos und wertvolle Blogartikel unter: www.christiangaertner.com Sichere dir jetzt Dein Ticket für das Powerlution Event im Oktober 2019. Mit dem Rabattcode plspecial15 erhältst Du über 15,00% auf Dein persönliches Ticket. Dein Ticket erhältst Du unter: www.powerlution.jetzt   *bei den gekennzeichneten Links handelt es sich um Affiliate-Links

Das Finden deines Traumjobs mit Sinn hat immer auch mit der Frage zu tun: „Wer bin ich und was ist mein persönlicher Weg?“ - Und heute spreche ich mit einem, der Experte für diese Frage ist, nämlich Martin Kirchner von Pioneers of Change. Ich freue mich sehr, dass dieses Interview stattgefunden hat, denn Martin ist sehr beschäftigt mit seinem Projekt und gibt nicht oft solche Interviews. Mit „Pioneers of Change“ hat er einen Lehrgang und gleichzeitig eine Bewegung erschaffen, die Menschen hilft, ihren eigenen Weg zu gehen und ihre persönliche sinnvolle Aufgabe in diesem Leben zu finden. Besonders fasziniert hat mich aber, wie persönlich und offen Martin über seinen eigenen Weg spricht, der auch viele Durststrecken und Herausforderungen hatte: Mit einem fast-Burnout und Gesichtslähmung im Krankenhaus, sein Misserfolg, nachdem er Jahre in sein Projekt investiert hatte, und die Zweifel auf dem Weg. Heute interviewt er Menschen wie Jane Goodall (Naturschützerin; erforschte jahrelang das Leben der Schimpansen), Joana Macy (Tiefenökologie), Christian Felber (Gemeinwohlökologie) oder Rob Hopkins (Transition Town) und begleitet mit verschiedenen Programmen Menschen auf dem Weg zu ihrem persönlichen Platz im Leben. Wenn du dabei sein willst, hast du hier die nächste Chance: https://academy.pioneersofchange.org/o/be-come-finde-deinen-weg-closed/ In dieser Folge: Martins Weg: Seine eigenen Schwierigkeiten mit Berufung, zu vielen Projekten und einem quasi-Burnout, bis hin zu halbseitiger Gesichtslähmung und Krankenhaus Die Wichtigkeit von Loslassen – und gleichzeitig klarer Entschlossenheit Warum er viele Projekte gleichzeitig hatte – und dann alles hat fallen lassen für das wirklich Wichtige. Wie ein Sendemast auf dem Berg ihm seine große Vision gezeigt hat

Meine 7 Tipps um alte Verstrickungen loszulassen ... Hallo, wie schön dass Dich das Thema Loslassen auch so interessiert, wie mich. Ich habe mich intensiv mit dem Loslassen beschäftigt und folgende 7 Schritte für mich herausgefunden. Meine sieben Tipps: (mehr dazu im Blog: Lady Ory). Was müsste ich loslassen? Was ist es?Warum ist es noch in meinem Leben?Würdigen, dass es da war.Frieden finden mit diesem Auslöser.Im Hier und Jetzt prüfen, ob Du es wirklich noch brauchst. Entscheide Dich bewusst für oder gegen das Loslassen.Ritual ... Ich bin ganz gespannt, wie Dir diese 7 Schritte helfen werden in Deinem Leben Ordung zu schaffen. Wenn Du meine 7 Tipps ausprobiert hast, interessiert es mich wahnsinnig, was Du dabei erleben wirst. Vielleicht hast Du ja Lust mir und anderen davon zu berichten? Dann teile vielleicht bei Instagram unter @doreenfalkenthal, was Du erlebt hast und ob es hilfreich für Dich war. Das Finden einer passenden Affirmation kann wirklich unterstützend wirken. Das Thema Affirmation und Loslassen ist ein wichtiger Bestandteil in meinem online Kurs: *Autogenes Training*. Schau gern vorbei: hier zu den *Kurs -Infos*, denn vielleicht ist es genau die Hilfe, die Du derzeit brauchst um entspannter in Deinem Leben und im Hier und Jetzt sein zu können. Ich freue mich auf Dich. #herzlicht1 ... Deine Doreen www.Orynamona.de

NLP, also das Neuro-Linguistische Programmieren an sich, ist ja schon ein Begriff, der mit Fragezeichen im Gehirn nicht geizt. Und wer sich grundlegend für Kommunikation und Sprache interessiert – egal ob beruflich oder privat – schleudert irgendwann in seinem Leben an diesen drei Buchstaben vorbei: NLP. Manch einer begnügt sich mit dem Tanz um die Gerüchte, dass diese Art des Kommunizierens nur „was für erfolgreiche Vertriebler oder Politiker“ ist. Andere wiederum fragen sich vielleicht: „Wenn es denen Erfolg bringt, warum sollte ich NLP dann nicht auch anwenden? Im Team-Meeting, in der Beziehung zu meinem Partner oder meiner Partnerin, als Geschäftsführer, Anwalt, Arzt oder Pädagoge. Und dann… ja dann geht das große Finden los. Das Finden der richtigen Ausbildung nämlich. NLP gibt es bereits seit den frühen 70er Jahren des letzten Jahrhunderts in Deutschland. Dementsprechend etabliert ist diese Kunst des präzisen Sprechens. Und dementsprechend viele Trainer und Institute gibt es, die NLP Ausbildungen anbieten. Wir räumen in diesem Podcast mal auf. Und erklären Dir in Ruhe, welche verschiedenen Ausbildungen es gibt, wie Du herausfinden kannst, welche davon am besten zu Dir passt. Und was der Unterschied von einer NLP Practitioner und einer NLP Master Ausbildung ist. Und wie Du NLP Trainer oder NLP Coach werden kannst. Und und warum zu uns, also zu kontext*denken, nur schöne und schlaue Menschen kommen. ;-) Viel Spaß beim einfach mal informieren. Und natürlich wie immer, beim Spaß haben mit den zwei Gehirnen hinter diesem anspruchsvollen Kommunikationspodcast.

Du hast noch kein Thema und kommst deshalb nicht zum Schreiben? Dann ist diese 3. Episode von Schreib Chaos sicher was für dich. ^^ Das Finden eines bzw. DEINES konkreten Themas läuft nämlich sehr, sehr selten immer brav nach Plan. Oh ja, und ich spreche da aus eigener Erfahrung. ^^' Damit du nicht all zu lange fackelst und möglichst rasch ins Schreiben kommst, erwartet dich auch am Ende dieser Episode eine kleine Übung. Schreib mir gerne, was sie dir gebracht hat und wo für dich noch Fragen offen sind. Hier geht's zum Podcast-Blog-Artikel und weiteren Infos zu dieser Folge: www.schreibchaos.podcaster.de/sc003 Verbinde dich auch mit mir auf Instagram @ PlattiLorenz ^o^ Oder reserviere dir direkt ein kostenfreies Kurs-Gespräch mit mir und ich schaue gern, wie ich dir in deiner konkreten Situation rund ums Schreiben helfen kann. ^^ Jetzt Termin reservieren! Folge direkt herunterladen

In der zweiten Folge besprechen wir keinen Film, sondern eine Serie. Als große Fans von Bojack Horseman haben wir die neue Netflix Serie der BJ-Macher "Tuca & Bertie" unter die Lupe genommen. Bei uns war die Erwartung hoch, deshalb gab es entsprechend großen Redebedarf. Neben der, wie üblich kompetenten, Review gibt's auch Aktuelles über Serien & Filme die wir gesehen haben. Also hört rein, der Podcast ist sehr gut. Viel Spaß! Im "Neue Helden" Podcast (angelehnt an den völlig beknackten deutschen Titel von "Trainspotting" von 1996) quatschen Yorick und Andreas über Filme. Und das sehr gut. Es soll aber nicht ausschließlich um Reviews und Talks über einzelne Werke gehen, sondern auch um alles drum herum: Kinokultur, Filmemacher, Franchises, Sehgewohnheiten und nicht zuletzt auch um uns und unsere eigene Film-Produktionen, denn auch die gibt es.

Christian und Jacob sprechen über das Abtesten von Ideen und eine der größten Herausforderungen dabei: Das Finden von Testpersonen aus der Zielgruppe. Sie berichten über ihre Erfahrungen aus eigenen Produkten und Sprints, warum es so vielen Gründer*innen schwer fällt raus zu gehen, welche Tricks und Tools sie auf der Straße oder online nutzen und wie ein schlanker Flow fürs Abtesten aussieht. Wir immer mit KPKP Service Service und einer Runde Startup-Raten.

Das Finden von Dokumenten erleichtert Bing for Business. Einmal im Office 365 Tenant aktiviert, lässt sich mit einer Suche sowohl die Office 365 Ergebnisse, wie auch die aus dem Internet übersichtlich anzeigen. Hier noch ein weiterführender Link https://www.bing.com/business/explore

Tantra. Ziehen wir uns aus, machen uns nackig, und stecken uns ineinander? Nein, das machen wir nicht. In dieser neuen Podcastfolge spreche ich mit der wundervollen Sandra von Zabiensky über ihre große Leidenschaft Tantra & was wirklich dahinter steckt. „Ich bin ein totaler Nerd, ich lese ganz, ganz viel und bin über die Quantenphysik spirituell geworden.“ Das ist Sandra, mit ihren vielen Facetten. Unglaublich authentisch, ehrlich, liebevoll, aber irgendwie auch ganz schön frech. Wir sprechen über Höhen und Tiefen und der Schönheit in all dessen. Über „the core of being“ und Momente des Zweifelns, der Trauer und des Wandels. Ich bin unglaublich inspiriert und berührt von unserem Gespräch und wünsche dir viel Freude damit. Nimm dir am Besten einen Augenblick Zeit für das Interview, ganz für dich, schenke dir Raum und lasse es wirken. Liebe verbindet ♡

*** Das UpGreat Your Life Programm für deine berufliche und persönliche Selbstverwirklichung - wir starten am 01.Oktober! Melde dich jetzt an: https://kristinwoltmann.de/upgreat-your-life/ *** Diese neue Podcast-Episode greift ein wunderbares Thema auf, was wir im gestrigen Women’s Circle ganz intensiv angeschaut haben. Es geht um eines meiner absoluten Lieblingsthemen als Female Empowerment Coach & Mentorin, nämlich: Das Finden deiner einzigartigen Berufung oder wie du beruflich (und auch persönlich) das, was du liebst.Du erfährst in dieser Folge:was der Unterschied zwischen Beruf und Berufung ist,an Hand welcher 3 Bereiche du deiner Berufung auf die Spur kommst,weshalb der Blick auf deine bisheringe Lebensgeschichte so wertvoll ist,was du tun kannst, wenn du Tausend Interessen hast und eine Scannerin bistund wieso deine Kreativität am Ende alles bestimmt.Komme deiner einzigartigen Berufung mehr und mehr auf die Spur und nutze gern diese 2 wunderbaren Möglichkeiten: 1:1 Coaching & Mentoring mit mir: https://kristinwoltmann.de/coaching/ (Noch) kostenloser Mini-Coachingkurs für dich als berufliche Sinnsucherin: https://kristinwoltmann.de/berufliche-erfuellung/die-berufliche-sinnsucherin/ Alles Liebe für dich Deine Kristin

Muss eine Planung und das Finden von Zielen wirklich sein? Hier erfährst du, warum du ohne Ziele unglücklich und fremdbestimmt leben wirst und wie es für dich leicht gehen kann, Ziele zu finden.     Wie geht es dir mit diesem Thema? Liegt dir das Thema Planung und Finden von Zielen? Jahresplanung, Ziele festlegen, Urlaub… Der Beitrag #118 Warum eine Planung und das Finden von Zielen wirklich sein muss erschien zuerst auf Life Coach Wien, Katja Schmalzl.

Der Preis ist eines der wesentlichen Elemente deines Onlinekurses. Das Finden des „richtigen“ Preises eine der größten Schwierigkeiten bei der Kurskonzeption - für die es leider keine Patentlösung gibt.In dieser Folge der Online-Business Lounge möchte ich dir zu mehr Klarheit verhelfen und dich dazu ermutigen, mit mehr Leichtigkeit an dieses schwierige Thema heranzugehen. Natürlich versuche ich mich auch wieder mit handfesten Tipps. :) Die Folien und Stichworte zu dieser Folge findest du zum Nachlesen unter maritalke.de/folge10.Ich freue mich über deine Rezension oder deinen Kommentar zu dieser Folge! Wenn sie dir gefällt, ist auch eine Weiterempfehlung toll - denn das Thema treibt doch sicher viele um. Herzliche GrüßeMarit Alke

Henning braucht einen Roboter! Nachdem die Ausführungen der letzten Folgen streckenweise sehr abstrakt waren, machen wir unsere Gedanken in der vorliegenden Folge an einer einfachen und plakativen Geschichte greifbar. Es geht um den Umgang mit Talenten. Das Finden von Talenten. Das Entwickeln leistungsfähiger Kollegen, das ertragen nerviger Kollegen sowie das Halten guter Kollegen.

Während Multikulturalität oftmals ein Nebeneinander beschreibt, geht es in der Interkulturalität um ein gezieltes Miteinander.Sind internationale kooperative Forschungsprojekte Paradebeispiele für gelebte Interkulturalität? Das Finden einer gemeinsamen Sprache und eines Kommunikationskonsenses sind für die Zusammenarbeit bedeutsam. Aber genügt die Einigung auf eine gemeinsame Sprache wie beispielsweise Englisch oder Französisch als Lingua Franca? Welchen Einfluss haben andere Faktoren - wie kulturelle oder gesellschaftliche Hintergründe und Rahmenbedingungen? In welcher Weise ist interkulturelle Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in der globalisierten Forschung?Wir begeben uns in dieser Sendung auf vielfältige Spurensuche und Maria Wurzinger und Sigrid Awart plaudern aus ihrer Forschungspraxis und diskutieren Erfahrungen.Die Psychologin und Ethnologin Sigrid Awart (Maga, Dr.in) arbeitet derzeit als Bildungsberaterin bei Peregrina (Bildungs-, Beratungs- und Therapiezentrum für Immigrantinnen) und ist Lektorin an der Interuni Graz-Seggau. Nach Forschungsaufenthalten in Papua Neuguinea, Senegal und Südafrika sind ihre wissenschaftlichen Schwerpunkte Ethnopsychoanalyse, Akkulturation und Frauenmigration. Maria Wurzinger (DI Dr.in) ist Mitarbeiterin am Institut für Nutztierwissenschaften am Department für nachhaltige Agrarsysteme an der BOKU und stellvertretende Leiterin des CDR, des Centre for Development Research an der BOKU. Sie studierte Landwirtschaft mit dem Schwerpunkt Tierzucht und beschäftigt sich in ihren derzeitigen Forschungen mit nachhaltiger Tierhaltung in Ostafrika und Lateinamerika - Forschungsprojekte, die auch von der KEF gefördert werden.Gestaltung und Moderation: Matthias Weissgram (Verantwortlich für den Sendungsinhalt.)Gäste:Sigrid AwartMaria WurzingerMusik: Guido Dolermo - Blue Bass, Guido Dolermo - Black Rainbow, Guido Dolermo - Stranger, Guido Dolermo - Folk Nachzuhören auf Jamendo - eine Community für freie, legale und unlimitierte Musik, die unter Creative Commons Lizenzen veröffentlicht wurde.