Podcasts about systemischer coach

In dieser Podcastfolge erwartet dich ein 8 Augen Gespräch zwischen Anahita, Lars Amend, Michael Kurth und mir. Anahita ist Pädagogin, Kinderbuchautorin und Mutter. Lars ist (Kinder)Buchautor, Coach und Vater. Die beiden sind nicht nur ein Paar und Eltern einer Tochter, sondern veröffentlichen auch gemeinsam eine Kinderbuchreihe. Michael Kurth ist Rapper, Autor, Systemischer Coach, Vater und mein Partner. Zu viert sprechen wir u.a. darüber: - warum es unvermeidbar ist, dass Eltern ihre Kinder prägen - wie wir unsere Kinder stärken können - wie Kinder lernen - wie Kinder mit Affirmationen arbeiten - wie wir unseren Kindern das vorleben können, was wir uns für sie wünschen Den zweiten Teil des Gesprächs kannst du ab dem 10.03.24 um 12:00 im Podcast „Meditation, Coaching & Life“ von Michael Kurth hören: https://podcasts.apple.com/de/podcast/meditation-coaching-life-der-podcast-mit-michael-curse/id1191610678 Hier geht es zu den Kinderbüchern von Anahita und Lars: https://www.amazon.de/kleine-Ratte-Kwiik-stark-anders/dp/375120542X https://www.amazon.de/kleine-Ratte-Kwiik-stark-wichtig/dp/3751205438 +++ Sicher dir dein Kennenlerngespräch für die Ausbildung: https://sarahdesai.de/mindfulmasters-academy Das Superpower Affirmations Kartenset: https://www.amazon.de/SUPERPOWER-Kartenset-Affirmationskarten-Erwachen-deiner-inneren/dp/B0BMVQ9ZTR Melde dich kostenfrei zur Mindful Minute an: https://sarahdesai.de/mindful-minute Meine Ausbildung, Coachingkurse und Bücher findest du hier: https://sarahdesai.de Folge mir für weiteren Input und Inspiration gerne auf Social Media: Instagram:@sarah.desai TikTok:@sarahdesai

Ausgebucht zu sein. Hach, das klingt wie ein wahrgewordener Traum, oder? Oder vielleicht doch nicht? Woran können wir als Coaches, Supervsior:innen, Mediator:innen und Teamentwickler eigentlich erkennen, wann wir ausgebucht sind? Und was können wir tun, wenn wir zwar viele Aufträge haben, aber immer noch nicht die Freiheiten und den Jahresumsatz, den wir uns wünschen? Das schauen wir uns in dieser Folge einmal genauer an.

[Lehrberuf : Junior Skills : Fit 4 Future] Der Ruf der Lehre hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und erlebt durch den Generationswechsel einen zusätzlichen Wandeln. Die vielbesagte Generation Z, ihre Wünsche und ihr Selbstverständnis werden in dieser Episode von Sylvia Unger und Michaela La Marca beleuchtet. Und so viel sei verraten: Unsere beiden Gäste sehen in unseren Nachwuchsfachkräften vorwiegend Potenziale und Freude am Tun. [Bios] MICHAELA LA MARCA war viele Jahre als HR Managerin, Ausbildungs- und Personalentwicklungsleiterin in verschiedenen namhaften Unternehmen tätig. Heute ist sie Eigentümerin der Boutiqueberatung „Die Ausbilder!nnen“ und gibt ihre Expertise als Trainerin und Beraterin weiter. Sie begleitet mittelständische und große Unternehmen bei der Umsetzung von Personalprozessen. Als Lehrgangsleiterin im Wifi Wien entwickelt sie gemeinsam mit der Produktmanagerin ihr Herzensprojekt, das Ausbildertraining, stets weiter und unterrichtet selbstverständlich auch in allen Formaten des Ausbildertrainings. Frau La Marca arbeitet als freie Mitarbeiterin des ibw an Projekten rund um die duale Ausbildung und ist Juryvorsitzende des Staatspreises Fit for Future. SYLVIA UNGER ist Selbstständige Unternehmensberaterin, Mental- und Kommunikationstrainerin sowie Systemischer Coach. Sie spezialisiert sich auf Kommunikation, mentale Stärke, Resilienz, Beschwerdemanagement, Teamtraining, Selbstoptimierung und Führungskräfteentwicklung. Mit ihrer Erfahrung als ehemalige Hoteldirektorin bringt sie umfassendes Wissen in Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung mit. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung und Entwicklung von Lehrlingen und jungen MitarbeiterInnen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Trainings ist das generationsübergreifende Arbeiten in Teams. [Links] Michaela La Marca http://http://www.lamarca.at/ Sylvia Unger https://leichtlaecheln.at Staatspreis https://www.bmaw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html Aus- und Weiterbildung https://www.wifiwien.at/ausbildertraining [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

[Hotellerie : Führen : Emotionale Intelligenz] Sylvia Unger ist eine "Tausendsasserin" im besten Sinne. Eigentlich wollten wir vorrangig über Führungsthemen sprechen. Das haben wir auch, nachdem wir uns ausführlich damit befasst haben, wie an ihrem eigenen Beispiel eine erfolgreiche Karriere in der Hotellerie ausgestaltet werden kann. Auch Teil dieser Episode: Die Themen Lehrlingsausbildung und die Junior Skills. Anlass genug, einen weiteren Teil aufzunehmen, der in einer späteren Folge released wird und dem auch das Ausbildertraining des WIFI Wien thematisiert wird. [Bio] Sylvia Unger ist selbstständige Unternehmensberaterin Mental- und Kommunikationstrainerin und Systemischer Coach. Ihre Trainings-Schwerpunkte sind Kommunikation, Mentale Stärke, Resilienz, Beschwerdemanagement, Teamtraining, Selbstoptimierung, Zeitmanagement und Emotionale Intelligenz. Als ehemalige Hoteldirektorin verfügt sie über ein langjähriges Wissen im Management, in der Organisationsentwicklung und in der MitarbeiterInnen Führung. Ihr Motto ist "Lächelnde Teams - lächelnde Kunden", welches sie mit Begeisterung und Effizienz gerne an engagierte Führungskräfte weitergibt. [Links] leicht lächeln https://leichtlaecheln.at Kurs-Tipp Das richtige Gespür im Führungsalltag entwickeln https://www.wifiwien.at/24115x [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Kimi setzt alles aufs Spiel, um sich einen großen Traum zu verwirklichen: Sie will unter die Top 10 bei einem der wichtigsten Läufe der Trailrunning-Szene kommen. Doch sie schafft es nicht. Martina Leisten ist Systemischer Coach und hilft Menschen, die gescheitert sind.**********Ihr hört in der Ab 21:00:00:24 - Kimi scheitert an ihrem Umzug für ihre Sportkarriere00:11:06 - Systemische Coach und Autorin Martina Leisten ist selbst mit einem Café gescheitert**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Selbstverwirklichung: Wenn wir für unseren Traum kämpfen**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Ab 21 über WhatsApp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an ab21.dlfnova@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei WhatsApp die Datenschutzrichtlinien von WhatsApp.

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Coaching-Methoden – wie sieht Dein Werkzeugkoffer als Coach aus? Ich habe Benjamin Lambeck bei mir im TAUSENDSASSA-Podcast zu Gast. Er ist Gründer von coachingspace, systemischer Coach, erfolgreicher Unternehmer und immer auf der Suche nach effektiven Coaching-Methoden im digitalen Raum. Wir sprechen über den Sinn und Unsinn von einem bunten Methoden-Koffer und teilen unsere besten Methoden. Außerdem: Wie er als Tausendsassa zu dem erfolgreichen Unternehmer geworden ist.

Du hast gerade das Gefühl, zwischen den Stühlen zu sitzen? Dann ist die heutige Folge genau für dich! Curse, der auch zertifizierter Systemischer Coach ist, stellt in dieser Folge ein beliebtes Tool vor, dass dir bei der Entscheidungsfindung helfen kann. Viel Freude beim hören. www.curse.de www.instagram.com/cursezeit www.facebook.com/curseofficial

Jeder zweite Arbeitnehmer ist laut neuesten Studien bereit, auf Gehalt zu verzichten, um mehr Freizeit zu bekommen. Auch bei der Besetzung von Führungspositionen gilt: Eine gute Work-Life-Balance ist heute wichtiger als Prämien und Bonus. Work-Life-Balance: das neue Wunderwort. Aber damit machen wir uns etwas vor, sagt Professorin Dr. Daniela Elsner, Founderin der Coaching & Leadership Academy Frankfurt, Buchautorin und Dozentin der Johannes Gutenberg Universität Mainz. Ihre spannende Analyse in TOMorrow: „Was machen die Mitarbeiter denn alle zu Hause? Was ist denn das, wofür wir eigentlich Zeit haben wollen?“ Ihre Antwort: „Wenn man sich die Studien anschaut, was uns wirklich happy macht – dann macht uns der Job ziemlich glücklich, wenn es der richtige ist.“ Sie hat ein Buch darüber geschrieben. Der provokante Titel: „Ausgebalanced“. Daniela Elsner ist Professorin für Didaktik. Psychotherapeutin. Systemischer Coach. Ihre Karriere: Universität Köln, Uni Bremen, Vechta, Frankfurt und jetzt Universität in Mainz. Ausgezeichnet als Professorin des Jahres, hat sie die Coaching und Leadership Academy gegründet. Ihre Klienten: viele Top-Executives. Ihr Coaching-Prinzip: Tailor your life. Wie du alles unter einen Hut bekommst, was dir im Leben wichtig ist, welche Rolle dabei Priorisierung spielt und warum jeder seine inneren Kritiker kennen sollte – das alles jetzt hier in TOMorrow. Wenn Du mit diskutieren möchtest: Schreib mir Deine Meinung dazu in die Kommentare oder hier auf Social Media: http://lnk.to/TOMorrow-Podcast Also: Viel Spaß mit dem exklusiven TOMorrow Power-Coaching mit Professor Dr. Daniela Elsner.

_CONNECT:  Birgit und Susann zeigen, wie sie im Februar gesünder leben wollen – von Rauchentwöhnung bis zum Eisbaden. Ihre Ziele für den Monat und das restliche Jahr 2024 stehen fest.   _GROW: Im Interview mit Schauspielern, Systemischer- und Spiritual-Life-Coach Sarah Alles erfährst du, wie du Ängste überwinden und in Stärke umwandeln kannst. Lass dich von ihren Tipps inspirieren, um dich in Vorfreude zu stärken und deine Resilienz zu verbessern!   _STRONGBITE: Verpasse nicht unsere neuen wöchentlichen Strong Bites, knackiger Input von unseren Gründer:innen und Gäst:innen! Hol dir deine Stärkung to go in 1-5min, jeden 2. Freitag neu!   _F*UP STORY: Manchmal wirft das Leben uns Herausforderungen in den Weg, die sich im Nachhinein als halb so wild herausstellen – vor allem als Mamas erzählen Birgit und Susann wie sie immer wieder angetrieben durch ihre Kinder über sich hinauswachsen können.   _NETZWERKKIRSCHE:  Birgit und Susann machen Networking einfach! Denke vor dem nächsten Event darüber nach, wie man dich am besten erreichen kann: per Mail, Telefon, WhatsApp oder LinkedIn? Susanns Favorit ist der QR-Code bei LinkedIn für schnelles Vernetzen und Follow-Up-Termine.   _MEAL PREP CODE Mit dem Code PREPFORYOU erhältst du 20% auf deinen Meal Prep Guide (gültig bis 29.2.24)   _ZUM HER KLUB HOUSE: https://www.herklub.com/klubhouse   Zu den Workshops im HER KLUB HOUSE: https://www.herklub.com/herklubhouse-workshops   Mehr Infos zu unseren Expert:innen: https://www.herklub.com/expertinnen   Empfehlung Coach Hypnose https://pegasus-hypnose.de/   _ÜBER SARAH ALLES  Sarah Alles, Schauspielerin, hat neben ihrer Schauspiel-Karriere, erfolgreich ein Psychologie-Studium absolviert und ist ausgebildeter in Systemischer-Coach, Hypnose, Meditation, Yoga und Spiritual Life-Coach. In ihren Coachings und Workshops fokussiert sie sich auf Zielsetzung, Überwindung von Ängsten und limitierenden Glaubenssätzen sowie die Arbeit mit dem Unterbewusstsein und luziden Träumen. Als Mutter, Schauspielerin und Host des Meditations-Podcasts Power Pause bringt sie ihre vielfältigen Erfahrungen ein.

_CONNECT: Birgit und Susann decken ihre Jahreskarten auf. Für Susann dreht sich bereits zum dritten Mal in Folge alles um Wahrheit und Integrität – ein Fokus, der Big Changes verspricht. Bei Birgit steht die Entfaltung im Mittelpunkt, das Ernten der Früchte aus vergangenen Jahren. Ihre Arbeitsweise folgt weiterhin dem Motto 'Alles ist möglich!' durch selbstbestimmte Arbeit. _GROW: Finde Antworten auf deine Fragen – Im Interview mit Basma Geigenmüller geht es um den Ausweg von sich ständig wiederholenden Purpose-Krisen und wertvolle Tipps, um die richtigen Entscheidungen für sich selbst zu treffen. Oft liegt die Lösung überraschend nah, vielleicht sogar in dem, was du bereits tust – der Schlüssel zum persönlichen Wachstum. _STRONGBITE: Entdecke deine wahre Identität. Stelle dir die wichtigsten Fragen: Wer möchtest du sein, und wer bist du gerade? Reflektiere deine Stärken, Werte und deinen Purpose. Überlege, in welchem Umfeld du arbeiten möchtest und welche vergangenen Erfahrungen dir Freude bereitet haben. _F*UP STORY: Birgit und Susann geben dir eine Dosis ungeschminkter Realität. Warum Weihnachten bei Susann alles andere als besinnlich verlief und Birgits Start in die paradiesische Workation mit Albträumen endete. _NETZWERKKIRSCHE: Birgit und Susanns Tipp an dich reserviere dir jede Woche eine Stunde zum Netzwerken. Beantworte E-Mails, Social Media und LinkedIn oder treffe einmal die Woche eine inspirierende Frau und nutze die Zeit für wertvolle Verbindungen. _HER KLUB MEMBER WERDEN _ZUM HER KLUB HOUSE _WORKSHOPS IM HER KLUB HOUSE    _ÜBER BASMA GEIGENMÜLLER:  Basma Geigenmüller ist zertifizierter Systemischer Coach und People & Culture Consultant. Mit ihren über 20 Jahren Erfahrung bietet sie Business Coaching und strategische Beratung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Employer Branding, Leadership, Performance und Talent Management sowie Diversity & Inclusion. Außerdem ist Sie Expertin in unserem HER KLUB HOUSE für Persönlichkeitsentwicklung. Mehr Infos zu unseren Expert:innen: https://www.herklub.com/expertinnen https://basma-geigenmueller.de/ https://www.linkedin.com/in/basma-geigenmueller-a6314815/

Simone Riesmeier ist Systemischer Coach, Autorin und Visualisierungs-Therapeutin. Auch als Speakerin hat sie sich einen Namen gemacht. „Der einzige Mensch“, sagt Simone Riesmeier, „der Sie dahin bringen kann, wohin Sie wollen, sind Sie selbst. Alles beginnt in Ihnen“.Jeder Mensch, der etwas verändern will, braucht eine neue Sicht auf sein Thema. Diese Sicht oder Sichtweisen sind es, in denen wir oft festgefahrene Muster entwickeln, die unser Leben schwer machen können. Empathie zu sich und zu anderen ist für Riesmeier einer der Schlüssel, um sich selbst zu verändern und dabei zu helfen, andere den Weg in ein gestärktes Leben gehen zu lassen.In dem Heilungsprozess geht es um den Lebensweg, der wirklich mal vorgesehen für den Einzelnen war, nicht um irgendeinen anderen Weg, zu dem man sich in ein System hat anpassen müssen. Werde wieder der Mensch, als der du gedacht warst, seit deiner Geburt.Zum anderen arbeitet Simone Riesmeier bei "Next Level – Wissen neu gedacht", einem Projekt, bei dem es darum geht, gängige Narrative zu hinterfragen. Dabei geht es um die Virenfrage, bei der es für Riesmeier um wissenschaftlich fundiertes Hinterfragen an erster Stelle steht.Die meisten Menschen glauben, dass ein wissenschaftlicher Konsens schon eine wissenschaftliche Theorie darstellt, wie im Falle der Viren in der Medizin. Die Menschen eigenverantwortlich und selbstkritisch dahin zu bringen, vieles zu hinterfragen, löst ihre Angst davor, in allem konform und möglichst angepasst zu sein.Es geht dabei darum, in einen Selbsterkenntnisprozess hineinzugelangen, bei dem erlernt wird, dass festgefahrene Überzeugungen oft, nicht immer, in seelische Sackgassen führen können, aus denen man selbst nicht mehr herausfinden kann.Mehr über Simone Riesmeier hier: https://www.riesmeier-clarity.de oder hier: https://www.wissen-neu-gedacht.de+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media:Website: https://apolut.netOdysee: https://odysee.com/@apolut:aRumble: https://rumble.com/ApolutTwitter: https://twitter.com/apolut_netInstagram: https://www.instagram.com/apolut_net/Gettr: https://gettr.com/user/apolut_netTelegram: https://t.me/s/apolutFacebook: https://www.facebook.com/apolut/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Andrea Kaden ist Produktivitäts- und Digitalisierungs-Expertin und schon seit 2009 als Ms. Paperless nicht nur bundesweit, sondern auch international (Kanada und USA) tätig. Mit Lean-Methoden, fundierten digitalen Kenntnissen und der Fähigkeit sowohl IT-Experten und Digital-Non-Natives zu verstehen, gelingt es ihr, ihre Kunden von neuen Arbeitsmethoden, effizienteren Prozessen, digitalen Tools und mehr Leichtigkeit im Arbeitsalltag zu begeistern. Obwohl als "woman on a mission" in Sachen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit unterwegs, steht für Andrea Kaden der Mensch jedoch im Mittelpunkt aller Veränderungen. Zertifizierte Ausbildungen als Systemischer Coach und Change Managerin sind neben persönlicher Empathie und Glaube an das Potential in allen Menschen, Garanten für den Erfolg der von ihr initiierten und/oder begleiteten Optimierungs- und Digitalisierungsprojekte. Als zertifizierte Datenschutzexpertin ist sie davon überzeugt, dass höchst digitale Arbeitsmethoden und die Einhaltung von Datenschutzvorschriften sich keineswegs ausschiessen, sondern bedingen. Mit Leidenschaft hält sie auch Vorträge auf Fachkonferenzen, Unternehmensveranstaltungen und Netzwerktreffen. Internetressourcen und Programme: Planung und Abarbeitung: Kalender (iCal) Brainstorming und Visualisierung: Miro , Mindmeister Ideen, Notizen, Wiki: Notion Contenterstellung: Notion, MS 365 Word Präsentations- und Bilderstellung: Canva  Visme , clipdrop Projektmanagement: KanBo , Trello Einfache Aufgabenliste: TickTick Automatisierung: zapier  CRM: zoho Terminbuchung: Book like a Boss Bezahlung: https://stripe.com Buchempfehlungen Four Thousand Weeks, Time Management for Mortals Der Wal und das Ende der Welt, John Ironmenger Wer schweigt stimmt zu, Ulrike Guerot Kontakt zu Andrea Kaden: LinkedIn, Xing, zeitgewinn-hamburg.de Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.  

Mit der Digitalisierung und dem Fachkräftemangel verändert sich die Arbeitswelt. Wie können Unternehmen diese Herausforderungen meistern?Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, erklärt, wie Unternehmen die Prinzipien von New Work umsetzen und erfolgreich in der modernen Arbeitswelt bestehen.Das erwartet Dich:1. Vom Purpose zum individuellen Beitrag: Was Menschen antreibt und Unternehmen erfolgreich macht2. Positive Fehlerkultur: Wie Unternehmen Vertrauen und Freiraum für Selbstverantwortung schaffen können3. Generation Z und der Zeitgeist: Warum das Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit und einer ausgewogenen Work-Life-Balance nicht nur auf eine bestimmte Generation beschränkt ist__________Über Britt Schubert:Britt Schubert, VP HR bei der New Work SE, ist Diplom-Psychologin, Systemischer Coach und leidenschaftliche HR-Expertin. Mit 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen HR-Rollen und Branchen verfügt sie über umfangreiche praktische Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens. In ihrer langjährigen Führungsrolle im HR-Bereich hat sie sowohl von ihren Teams als auch von Kollegen gelernt, was erfolgreiche Führung ausmacht und wie Teams befähigt werden können. Immer in dem Bewusstsein, dass diese Lernreise niemals enden wird. Die Frage, die sie dabei stets umtreibt: Wie können Führungskräfte und HR die Bedürfnisse der Organisation mit denen der Mitarbeiter:innen effektiv in Einklang bringen. Sie lebt in Hamburg, ihrer Wahlheimat und Herzensstadt.Finde Britt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/britt-schubert-4647a776/ Britts Buchempfehlung:Search Inside Yourself: Optimiere dein Leben durch Achtsamkeit - Chade-Meng Tan https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1034937752Britts Podcast-Empfehlung:Alles gesagt - Zeit Online https://www.zeit.de/serie/alles-gesagtÜber die New Work SE:Die NEW WORK SE setzt sich aktiv für eine verbesserte Arbeitswelt ein ("for a better working life"). Mit starken Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING sowie dem größten Talente-Pool in der DACH-Region, strebt das Unternehmen danach, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen Raum zu sein. Ihr Ziel ist es, Kandidat:innen und Unternehmen zusammenzubringen, um Berufstätigen ein erfülltes und zufriedenes Arbeitsleben zu ermöglichen und Unternehmen durch die passenden Talente erfolgreich zu machen.Webseite: http://www.new-work.se Branche: RecruitingUnternehmensgröße: 2.000Hauptsitz: HamburgBörsengang: 2006 -----------Über unseren Host Johannes:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com__________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

In der neuesten Folge MOIN um NEUN haben wir Prisca Heim zu Gast. Sie ist Psychologin, Systemischer Coach und EFT-Trainerin für Selbständige. Dazu noch wahnsinnig sympathisch, schlau und reflektiert. Logisch, dass das nur ein Knaller-Interview werden konnte. Prisca beantwortet in diesem fluffig-flowigen Schnack viele ungewöhnliche Fragen, wie zB ❓Warum bist du lieber ein zäher Seegrashalm als ein Fels in der Brandung? ❓Was ist EFT und wobei hilft es? ❓Wie wirken sich Selbstzweifel aufs Business aus? ❓Was haben Bonnie und Clyde mit der Mindset-Arbeit zu tun? ❓Was macht man eigentlich im Nebenjob als Hundezählerin

Edda, 45 Jahre, Journalistin und Systemischer Coach, erzählt ihre Geschichte, die mit Schlaganfallsymptomen begonnen hat und 2 Tage später mit der Diagnose Lungenkrebs weiterging. Ganz Journalistin erfährst Du viele Fakten, die Edda mühsam selbst zusammengetragen hat Auch die Emotionen kommen nicht zu kurz. Wie immer ein sehr offenes, ehrliches und sehr informatives Gespräch. Hier erreichst Du Edda: https://eddaklepp.de/ Hier ist außerdem der Link zu dem Blogbeitrag, von dem im Gespräch die Rede war:https://www.influcancer.com/blog/lobektomie-von-wegen-keine-einschraenkungen/   Und dann noch ein paar Hintergrundinfos/Begriffe zum Nachlesen: Lobektomie: die operative Entfernung eines Lungenlappens; bei zwei benachbarten Lungenlappen spricht man von Bilobektomie, die Entfernung eines Lungenflügels heißt Pneumektomie. TIA: Abkürzung für Transitorische Ischämische Attacke, eine kurz andauernde Durchblutungsstörung im Gehirn, oft auch umgangssprachlich "Mini-Schlaganfall" genannt, bei der sich die Symptome innerhalb von Minuten bis zu einer Stunde zurückbilden Paraneoplastischen Syndrom: Begleitsymptome einer Krebserkrankung, die zum Beispiel durch Botenstoffe oder Abwehrreaktionen des Körpers hervorgerufen werden Gaslighting: Form von Manipulation und psychischer Gewalt, bei der durch Lügen, Leugnen oder Einschüchtern bei Menschen Zweifel an der eigenen Wahrnehmung hervorgerufen werden; der Begriff wurde abgeleitet aus dem Titel des Theaterstücks "Gas Light", in dem eine solche Handlung thematisiert wird  

Viele Klient*innen haben schlechten oder gar keinen Sex und wollen dies gerne ändern. Im heutigen Gespräch mit Yvonne Peglow zeigen wir, wie dies leichter gelingen kann. Du erfährst darüber hinaus, ob ein „Sex-Coach“ auch immer guten Sex hat und an welchen Stellschrauben du drehen kannst, um mehr gelungenen Sex zu genießen. Yvonne ist u.a. Systemischer Coach, Diplom Sexological Bodyworkerin. Sie zeigt ihren Klient*innen, wie diese den Weg zu ihrer ureigenen Art von Sexualität finden können und in Verbindung sind mit sich und ihrem Körper kommen können. Diesen Podcast gibt es auch als Video. Den Link hierzu und zu weiteren, wertvolle Impulsen findest du in den Shownotes verlinkt. Viel Freude jetzt beim Hören oder Ansehen! Shownotes: - Link zum Video-Podcastgespräch auf YouTube - Yvonne Peglows Internetauftritt - Yvonnes hörenswerter Podcast - Mein erwähntes eBook „Let´t talk Sex: Workshop für Coaches und Therapeut*innen, wie man über Sex sprechen kann“  - Mehr Informationen zur ⁠⁠Akademie für Neuro-Coaching®⁠⁠ oder zu meiner Arbeit als ⁠⁠Coach⁠⁠ - Folge mir gerne auf ⁠⁠Instagram⁠⁠ oder ⁠⁠Facebook⁠⁠ - Werde Teil meiner ⁠⁠Neuro-Community - Du möchtest als Coach bzw. Therapeut*in EMDR lernen? Dann ist die Weiterbildung ⁠⁠EMDR-basiertes Neuro-Coaching ⁠⁠genau das Richtige für dich. - Du hast Fragen oder möchtest du mir Feedback geben? Ich freue mich über deine Textnachricht über WhatsApp: 0171/7400038. - Schreibe mir eine ⁠⁠Mail⁠⁠ oder hier, falls der Link in der App nicht klickbar ist: ⁠⁠tanja@AkademieFuerNeuroCoaching.de⁠⁠ - Link zu ⁠⁠Tanjas Newsletter⁠⁠ - Vereinbare gerne ein kostenloses Gespräch mit mir: 0170/76 000 345.  - Link zum ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Impressum⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ von Tanja Klein

Es ist doch nur realistisch, sich einmal zu fragen: "Werde ich auch jemanden unterstützen können, wenn ich mein Traum-Business lebe, oder muss ich dann allen lächelnden Menschen um mich herum Recht geben, weil sie wussten, das ist doch alles Liebhaberrei? Genau darum geht es in dieser Podcast-Folge. Lass uns ganz realistisch schauen, ob du deine Zielgruppe wirklich finden kannst oder auch nicht. Du bist dir noch unsicher? Schick mir gerne eine Mail, komm zu meiner offenen Supervision - Sonder-Supervision am 30.05.2023 um 18:30 Uhr mit einer systemischer Aufstellungsarbeit oder komm auf unsere Warteliste der DIALOG Akademie zum Systemischer Coach. Finde deinen Weg, in deinem Tempo! Hier findest du alle Links, die du brauchst, wenn du willst: https://www.dialog-hypnose-akademie.de http://www.dialog-hypnose-akademie.de/newsletter https://www.dialog-hypnose-akademie.de/startseite/systemischer-coach

TW: Trauma Wenn dein Hund große Probleme mit dem Alltag hat, dann kann das sehr belastend sein. Das kann dich und deinen Hund an eure Grenzen bringen. Vor allem Trauma und Stress können eine große Rolle spielen, wenn der Hund sich auffällig verhält. Deshalb ist Stressbewältigung ein wichtiges Thema, wenn du deinem Hund helfen möchtest. Aber nicht nur beim Hund ist das wichtig – auch du als Halter*in solltest mit Stress umgehen können. Wenn du selbst schnell gestresst bist, wirkt sich das auf deinen Hund aus. Wie deine Stimmung und Stress deinen Hund beeinflussen, wie Trauma entsteht und wie du deinen Hund dabei unterstützen kannst, erfährst du in unserer neuen Podcast-Folge im Interview mit Ulli und Iris Schöberl. Iris ist u. a. Hundeverhaltensberaterin, Verhaltensbiologin, Familienberaterin und Systemischer Coach und Lebens- und Sozialberaterin. Sie ist spezialisiert auf traumatisierte, kranke, ängstliche und hyperaktive Hunde und ihr Herzensthema ist Stressbewältigung bei Mensch und Hund. Du erfährst in Folge 88: • Wie Trauma bei Hund und Mensch entsteht. • Welche Folgen Trauma haben kann. • Warum deine Stimmung deinen Hund beeinflusst. • Wie du deinen Hund und dich unterstützen kannst. • Warum Stressbewältigung so wichtig ist

Jens Emrich von Kajdacsy ist zertifizierter Organisationsentwickler, Change Manager, Systemischer Coach und Buchautor. Wenn es darum geht, Teams und Organisationen weiterzuentwickeln, setzt der eingefleischte Surfer auf sein Konzept, das «Wave(s) Model» In der aktuellen Coaching Insights Podcast Folge sprechen wir

Birte und Curse haben ein gutes Gespräch über Produktivität und Prokrastination und was diese Begriffe eigentlich für Kreativschaffende bedeuten. Dabei teilt er seine Erfahrungen über seine ganz persönlichen kreativen Schaffensprozesse. Auch die Gefühle und Verantwortung in Eltern-Kind-Beziehungen und das Konzept von verschiedenen Persönlichkeitsanteilen sind Gesprächsthema für die beiden. Sie reden über Aufstellungsarbeit, durch die man sich mit den diversen Anteilen, die in einem stecken, beschäftigt und damit, wie diese im Einzelnen gehört und gesehen werden wollen. Warum Curse nicht nur Curse ist, sondern auch Michael und Mike, erfahrt ihr in diesem emotionalen, persönlichen und sehr lebensphilosophischen Gespräch. Nehmt euch was mit!

Als Psychologe habe ich fleißig zig Weiterbildungen gesammelt: Systemischer Coach, Mimikresonanz, emTrace, Mediator etc. - viele haben auf den ersten Blick vielleicht nicht direkt was mit Matketing und Vertrieb zu tun. Aber: Von einer Ausbildung profitiere ich täglich am meisten! Ob in Gesprächen mit Mitarbeitern, Kunden oder auch Lieferanten, die Skills kann ich dort super nutzen.

Helga Brüggemann setzt Liberating Structures in ihrer Arbeit als Systemischer Coach fast überall ein. In dieser Folge erzählt sie, wie man auch gemeinsam virtuell malen kann, wie sie zwei ihrer Lieblings-LS auf überraschende Weise kombiniert und warum die Vorbereitung bei virtuellen Meetings wesentlich länger dauert als bei Präsenzveranstaltungen. Der Titel ihrer Geschichte: Soziale Nähe bei physischer Distanz

Ich bin OK - Du bist OK. Mit dieser Plus-Plus-Haltung - dass Vieles sein darf - sein Leben zu gestalten, ausgeglichener und selbstbestimmter zu leben und sich auch im Alltag sowohl beruflich wie privat wirksam entfalten zu können…Darüber sprechen wir heute mit Franz Wilhelm Thurner, der als Dipl. Systemischer Coach und als Psychosozialer Berater in Ausbildung unter Supervision unterwegs ist.Denn im Wesentlichen ist unser Leben durch Beziehungen geprägt. Beruflich wie privat. Wie kann es gelingen, diese Beziehungen bewusster zu gestalten? Wie können wir es schaffen, Privates, Berufliches und Soziales unter einen Hut zu bringen, um ein glückliches, erfülltes Leben zu führen?Welche Rolle spielt dabei eine gute "Ich-mit-mir-Beziehung"?Wie gehen wir mit unserem Schubladen-Denken um? Beispielsweise bei der Kategorisierung in Generation X, Y oder Z? Wie bekomme ich unterschiedliche Werte zusammengebracht, gerade in Organisationen?Wie kann ich Perspektiven verbinden, damit auch die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingebracht werden können?

Ich bin OK - Du bist OK. Mit dieser Plus-Plus-Haltung - dass Vieles sein darf - sein Leben zu gestalten, ausgeglichener und selbstbestimmter zu leben und sich auch im Alltag sowohl beruflich wie privat wirksam entfalten zu können…Darüber sprechen wir heute mit Franz Wilhelm Thurner, der als Dipl. Systemischer Coach und als Psychosozialer Berater in Ausbildung unter Supervision unterwegs ist.Denn im Wesentlichen ist unser Leben durch Beziehungen geprägt. Beruflich wie privat. Wie kann es gelingen, diese Beziehungen bewusster zu gestalten? Wie können wir es schaffen, Privates, Berufliches und Soziales unter einen Hut zu bringen, um ein glückliches, erfülltes Leben zu führen?Welche Rolle spielt dabei eine gute "Ich-mit-mir-Beziehung"?Wie gehen wir mit unserem Schubladen-Denken um? Beispielsweise bei der Kategorisierung in Generation X, Y oder Z? Wie bekomme ich unterschiedliche Werte zusammengebracht, gerade in Organisationen?Wie kann ich Perspektiven verbinden, damit auch die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingebracht werden können?

Ich bin OK - Du bist OK. Mit dieser Plus-Plus-Haltung - dass Vieles sein darf - sein Leben zu gestalten, ausgeglichener und selbstbestimmter zu leben und sich auch im Alltag sowohl beruflich wie privat wirksam entfalten zu können…Darüber sprechen wir heute mit Franz Wilhelm Thurner, der als Dipl. Systemischer Coach und als Psychosozialer Berater in Ausbildung unter Supervision unterwegs ist.Denn im Wesentlichen ist unser Leben durch Beziehungen geprägt. Beruflich wie privat. Wie kann es gelingen, diese Beziehungen bewusster zu gestalten? Wie können wir es schaffen, Privates, Berufliches und Soziales unter einen Hut zu bringen, um ein glückliches, erfülltes Leben zu führen?Welche Rolle spielt dabei eine gute "Ich-mit-mir-Beziehung"?Wie gehen wir mit unserem Schubladen-Denken um? Beispielsweise bei der Kategorisierung in Generation X, Y oder Z? Wie bekomme ich unterschiedliche Werte zusammengebracht, gerade in Organisationen?Wie kann ich Perspektiven verbinden, damit auch die individuellen Bedürfnisse des Einzelnen eingebracht werden können?

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Karin Lausch ist Executive Coach, New Work Gestalterin und Bloggerin für eine neue Arbeitswelt.  Mittlerweile berät und  begleitet Karin seit 15 Jahren Führungskräfte und Organisationen zu allen Themen, die sie bewegen, vor allem in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Dabei legt sie den Schwerpunkt immer auf Individualität und Zukunftsfähigkeit. Zuhören ist für Karin kein Mittel, um Antworten zu geben, sondern um das Anliegen der anderen Person zu verstehen. Seit 2019 ist Karin bei der Techniker Krankenkasse tätig, zunächst in der Unternehmensentwicklung, aktuell in der Führungskräfteberatung. Davor war sie u.a. im People & Organizational Development bei comdirect.  Karin ist weiterhin Systemischer Coach und zertifizierte LEGO® Serious Play® Facilitatorin und kann Team- Produkt- und Strategieentwicklungsprozesse auch sehr effektiv mit dieser Methode begleiten. Themen Mit Karin Lausch (Executive Coach - New Work Gestalterin - Bloggerin für eine neue Arbeitswelt) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 253 und 254 über den Umgang mit Veränderungen gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Karin für das inspirierende Gespräch und die vielen guten Tipps. Umgang mit Veränderungen Raus aus der Handlungsunfähigkeit sowie Betroffenheit und rein in die Handlungsfähigkeit Die meisten Transformationen laufen unvorbereitet, also entweder in oder direkt nach einer Krise Change im Unternehmen nicht mehr als isolierte Maßnahme betrachten Alle Change-Maßnahmen müssen mit einer sehr guten Kommunikation begleitet werden Weg von Projekten, die durch externe Berater gesteuert werden hin zu intern getriebenen Veränderungsprozessen mit Organisational Prototyping und vielen iterativen Prozess-Schritten Es gibt keine Stabilität mehr - Change wird zu einer konstanten Herausforderung - wir befinden uns in einer permanenten Transition (nicht Transformation!) Kleine Veränderungsschritte iterativ durchführen bzw. begleiten, Ergebnisse ansehen und bewerten, dann wieder optimieren bei Bedarf - Kompetenzen hierfür müssen intern aufgebaut werden Kommunikation ist Kernaufgabe - aber Achtung (Dilemma der Kommunikation): gedacht ist nicht gesagt, gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht verstanden und verstanden ist nicht einverstanden bis zu 28-mal!!! müssen zu kommunizierende Themen auch tatsächlich verständlich kommuniziert werden Der Start einer Veränderung sollte immer mit der Vision bzw. dem “Why” beginnen Interne Teams befähigen, die Veränderung herbeizuführen (Betroffene zu Beteiligten machen): es geht darum, dass die Teams Entscheidungen treffen und den Wandel forcieren können eigene Bedürfnisse (Hope´s and Fear´s) müssen reflektiert werden (Führungskraft gemeinsam mit den Teammitgliedern) was könnte der Worst Case sein (alle machen mit!) - kann auch spielerisch betrachtet werden? Welche Hope´s und Fear´s sind tatsächlich eingetreten (was war nur Fiktion?) kleine Erfolge feiern Frameworks aufbauen (wer spricht wann mit wem über was?) Retro´s oder Reviews - was hat gut, was hat weniger gut funktioniert? Lernen aus dem, was wir tun Immer wieder Iterationen durchlaufen, um zu einer kontinuierlichen Veränderung zu kommen Kennzahlen/KPI definieren und kontinuierlich messen (OKR-Methode passt gut) Vorteile einer kontinuierlichen Veränderung: Unternehmen sind viel leichter in der Lage mit Störungen umzugehen Weniger Einschnitte in der Performance Aufbau einer besseren Arbeitgeberattraktivität   #Leadership #Fuehrung #Changemanagement #Agile #Transformation #Veraenderung #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Karin Lausch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch-8709988b/ Webseite: https://www.karin-lausch-coaching.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Was ist der Flow, was ist das Runner's High und wie laufe ich da rein? Habe ich das schon erlebt und weiß es vielleicht garnicht? Produziert unser Körper beim Laufen tatsächlich Drogen? Mareike Dottschadis (https://mentaltrainiert.com/), die ihr hoffentlich schon aus #66 dieses Podcasts kennt, ist Sportwissenschaftlerin, Sportpsychologin und Systemischer Coach. Außerdem natürlich Läuferin und Trainerin von Athleten und Athletinnen vom Jugendbereich bis in die erweiterte Weltspitze. Und ja: sie ist regelmäßig als Coach bei meinen Robinson Club Laufcamps dabei (z.B. in Zypern. Vermutlich 13.-20.11.23). Wird im Flow ein Teil des Gehirns abgeschaltet? Welche Trainingseinheit und welche Grundform sorgt am ehesten dafür? Für mich war diese Folge extrem spannend und ich hoffe für euch ist sie das auch. Ach ja: falls ihr euch wundert, dass ich klinge als wäre ich gerade beim Tauchen und würde durch den Schnorchel sprechen...tatsächlich habe ich es geschafft, in die falsche meines Mikrofons zu quatschen. Ist mir bei jetzt 140 Folgen zum ersten mal passiert. Entspannte Weihnachtszeit halt ;-) Hier findet ihr mehr zu Mari, ihrem Training und ihren Coachings: https://www.instagram.com/marirennt/ Und hier geht es zu meinem nächsten Robinson Laufcamp im März. Mari ist erst im Herbst wieder am Start, da ich bei meinem Trainerstab immer etwas Abwechslung reinbringen möchte. https://tidd.ly/3ibpYCA

Wenn wir über New Work reden geht es immer um Selbstverantwortung, Leadership und den Abbau von Hierarchien. Wozu brauchen wir denn dann überhaupt Führungskräfte? Wie entwickelt sich im besten Falle eine Organisation, wenn Verantwortung auf die einzelnen übergeht und wohin bewegen wir uns denn eigentlich in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens? Fragen über Fragen, die mir für die heutige Folge Christopher Salmi beantwortet hat. Christopher ist Leiter Chapter Process & Journey Design bei der Telekom Deutschland GmbH und Systemischer Coach mit dem Fokus der integralen Organisationsentwicklung.

Meine Lieben, In dieser Folge rede ich mit Elena Schirm. Elena ist Human Design Coach und Expertin. Human Design zählt gerade zu den Top-Themen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung. Doch was ist eigentlich Human Design? Elena erklärt in dieser Folge die Grundlagen des spannenden Systems. Du erfährst, wie Human Design dir helfen kann, deiner Bestimmung zu folgen... Seit über 10 Jahren arbeitet Elena hinter großen Bühnen mit Künstler*innen in der Fernseh- und Musikbranche. Dort, wo es meist um tolle Unterhaltung, Anerkennung und öffentliches Image geht. Ihre Erfahrungen mit vielen spannenden Persönlichkeiten und ihre eigene Geschichte hat sie gelehrt, wie viel Wahrheit in dem Bild des "traurigen Clowns" steckt und wie magisch es ist, die Maske abzunehmen und den Scheinwerfer auf sich selbst zu richten. Und vor allem, wie wichtig auch der innere Soundcheck ist. Elena ist als Systemischer Coach und Human Design Beraterin die richtige Ansprechpartnerin, wenn es darum geht, den Verstand leiser und die Intuition lauter drehen. Sie hilft dir, das Chaos im persönlichen Backstagebereich zu beseitigen, damit das authentische Selbst wieder ins Rampenlicht rückt und dein Leben die Melodie spielt, die du dir wünschst. Hier kannst Du dein Human Design Chart kostenlos runterladen: https://www.humandesignservices.de/cms/index.php/rave-chart Hier findest du Elena: https://www.elenaschirm.de/ Elena auf instagram: https://www.instagram.com/elena.schirm/ Human Design Buch empfehlung: Human Design, entdecke die Person die Du wirklich bist. Chetan Parkyn. https://www.thalia.de/shop/home/suggestartikel/A1035009194?sq=Human%20Design&stype=productName Much love from Kate

"Seine Inneren Antreiber zu kennen, ist der erste Schritt, um negativen Wirkungen in Stresssituationen entgegenwirken zu können." sagt unsere heutiger Gast Christian Klein, Systemischer Coach und Scrum Master sowie Geschäftsführer von paragraph eins. Tim beleuchtet mit Christian in dieser Episode das Phänomen der sogenannten "Inneren Antreiber", die sich aus dem Kontext der Transaktionsanalyse ergeben haben. "Beeil' Dich!", "Sei perfekt!", "Mach' es allen recht!", "Streng dich an!" und "Sei stark!" sind diese Inneren Antreiber laut Transaktionsanalyse. Daneben gibt es aber z.B. von Kaluza noch die beiden Beobachtungen "Sei vorsichtig!" und "Ich kann nicht!". Nach einer Erklärung der Herkunft und der Ausprägung der einzelnen Treiber - sowie einer Abgrenzung zu den sogenannten Glaubenssätzen - erläutert Christian auch anhand persönlicher Beispiele, wie diese grundsätzlich positiven Verhaltensmuster unter Stress auch umschlagen können und uns im Fortkommen behindern mögen. Um seine eigenen inneren Antreiber zu erkennen, kann der "Antreiber Test" helfen. Ihr findet ihn neben weiteren Erklärungen zu den Inneren Antreibern in einer gut strukturierten Darstellung auch der folgenden Seite von paragraph eins: hier. In der Folge nehmen Tim und Christian auch Bezug auf die folgenden älteren Episoden aus unserem Podcast: Nein sagen als Product Owner Verantwortung als Product Owner übernehmen Wenn ihr Kontakt zu Christian Klein aufnehmen möchtet und mehr mit ihm über dieses oder andere Themen sprechen möchtet, erreicht ihr ihn am Besten via E-Mail (christian.klein@paragraph1.de). Oder vernetzt euch auf LinkedIn mit ihm. Wie bewusst gehst du mit dem Thema "Innere Antreiber" oder Glaubenssätze um? Hast du dich schon mal dabei erwischt, dass sie dein Handeln in einer nicht hilfreichen Weise beeinflussen? Lass uns gerne daran teilhaben. Wir freuen uns, wenn ihr eure eigenen Erfahrungen oder Gedanken mit uns in einem Kommentar hier oder auf unserer Produktwerker LinkedIn-Seite teilt. Und falls euch der Podcast gefällt, freuen wir uns auch immer über eine Bewertung in der von euch favorisierten Podcast-App.

Wie kann man sich das Berufsleben als Coach vorstellen? In dieser Folge spricht Markus Schwemmle mit seiner Frau Kristin über den Beruf als systemischer Coach und die Relevanz von Coachingformaten in Unternehmen. Kristin ist seit 2006 als Systemischer Coach selbstständig und kann auf eine erfahrungsreiche Karriere mit verschiedenen Stationen und Rollen zurückblicken. In diesem Interview geht es u.a. um konkrete Coachingkompetenzen, um Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit Menschen aus Organisationen (z.B. das besondere Dreiecksverhältnis) oder auch um die Frage, warum PersonalentwicklerInnen und Führungskräfte ebenfalls Coachingkompetenzen haben sollten. Hör direkt selbst einmal rein und erfahre mehr über die Relevanz von Coachingskills in dynamischen und komplexen Zeiten.

Birgit Kersten-Regenstein ist Speakerin, Trainerin und Systemischer Coach mit den Schwerpunkten Führung, Resilienz und Konflikte. Mit ihrem Unternehmen Teamkompetenz begleitet und entwickelt sie seit mehr als 15 Jahren Führungskräfte und ist Sparringspartnerin bis in die Beiratsebene. Ihr positives und christlich geprägtes Mindset inspiriert auf der Bühne, in zahlreichen Videos und demnächst in ihrem ersten Buch. Sie ist witzig, begeisterte Netzwerkerin und liebt es, sich mit Neuem auseinanderzusetzen. Neben diesem Podcast moderiert Sie ihren Impulspodcast: Führung braucht Persönlichkeit. Weitere Informationen zu Birgit Kersten-Regenstein findest du hier: Homepage: www.bkr-teamkompetenz.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-kersten-regenstein/ E-Mail: info@bkr-teamkompetenz.de Podcast: https://open.spotify.com/show/7fu7mz5O5XCXoJCYUG83CA?si=9d9b1649882a434c

Herzlichen willkommen zu Deinem Leicht & bewegt Podcast. Der Podcast für ein ganzheitlich gesundes und erfülltes, glückliches Leben. In diesem Podcast laden wir Menschen ein, rund um das Thema „ganzheitliche Gesundheit“. Von Ernährungs-, Schlaf- und Sportexperten, bis hin zur Glaubenssatzarbeit, Finanzen und Entspannungstipps, ist alles mit dabei. Also höre auch gern in die anderen Folgen mit rein. Mein Name ist Julia und ich freue mich, dass Du heute mit dabei bist. Heute möchte ich Dir die lieber Patricia Nasser vorstellen. Patricia ist systemischer Coach und begleitet u.a Menschen, ihre finanzielle Zukunft selbstbestimmt in die Hand zu nehmen. Was systemisches Coaching ist, wie das mit unseren Finanzen zusammenpasst, was überhaupt finanzielle Freiheit bedeutet und wie jeder von uns seinen Beitrag dazu leisten, sich finanziell gut aufzustellen, erfährst Du jetzt im Interview. Ich verrate nur eins, im Kopf fängt alles an. Mehr über Patricia erfährst Du auf Instagram: https://www.instagram.com/rosa.finanzen/ Mehr über Sport, Mindset, Entspannung und vollwertig, pflanzlich basierte Ernährung, erfährst Du unter: www.leicht-und-bewegt.de https://www.instagram.com/leichtundbewegt/ oder auf Facebook unter „leicht & bewegt“ Viel Freude dabei. Deine Julia

Sie ist ein international höchst erfolgreicher Systemischer Coach & Management Trainer. Sabine ist Mitglied in der German Speakers Association, NLP Master und NLP Coach, Birkman Method®-Trainer und Instructor sowie Stimm- und Sprechausbilderin. Sie hat über 18 Jahre Radio- & TV-Erfahrung als Moderatorin, Reporterin, Redakteurin, Sprecherin, Journalistin (Antenne Bayern, WDR, Rock Antenne, Premiere, Abendzeitung etc.) und moderiert seit über 20 Jahren Events, Galas, Kunden-Präsentationen und Festivals.

In diesem Interview Podcast spreche ich mit Anne Wunderlich, Medizinstudentin, Yogalehrerin und Systemischer Coach, darüber wie es dir gelingt deinen ganz eigenen Weg zwischen Schulmedizin, also der konventionellen Medizin, und alternativer Medizin, oder auch ganzheitlicher Medizin zu finden. Ich selbst weiß als Patientin dass das alles andere als leicht ist: Auf der einen Seite möchten wir vielleicht auch Dinge ausprobieren, die unser:e behandelnde:r Ärzt:in nicht kennt oder sogar nicht befürwortet, auf der anderen Seite können solche Sachen auch böse in die Hose gehen. Doch wer von uns hatte noch nicht das Gefühl, im Behandlungszimmer nicht ganzheitlich betreut zu werden? Anne bestätigt, dass in ihrem Medizinstudium Dinge wie Ernährung oder Stressreduktion eigentlich keine Rolle spielen und plädiert dafür, dass Studierende sich dieses Wissen selbstständig aneignen, um besser in der Praxis behandeln zu können. Sie gibt dir in diesem Podcast Tipps mit auf den Weg, wie du Scharlatanen nicht auf dem Leim gehst und dennoch deine eigene Therapie mit Bausteinen ergänzen kannst, die du dir vielleicht selbst erarbeiten oder zulegen musst, weil sie in der konventionellen Medizin (noch) keine Anwendung finden. Disclaimer: Jegliche Aussagen in diesem Podcast beruhen auf eigenen Erfahrungen und sind nicht als medizinischer Rat zu verstehen. Bitte konsultiere deinen behandelnden Arzt oder deine behandelnde Ärztin, bevor du ganzheitliche Bausteine deiner Therapie hinzufügst. Wir übernehmen keine Haftung. Hier findest du Anne Wunderlich auf Instagram: https://www.instagram.com/anne.wunder... Anne Wunderlichs Website: https://annewunderlich.com Wenn du mit meinem neuen 14-tägigen Onlinekurs "Mindful mit MS" zu mehr Zuversicht, Kraft und Freude finden willst, dann klicke hier und komm mit auf eine reise zu dir selbst! http://chronisch-fabelhaft.de/mindful/ Mehr zum Thema "Leben mit MS": http://www.chronisch-fabelhaft.de // Der Blog für selbstbestimmte Menschen mit MS https://amzn.to/2NmxBDV // Mein Ratgeber „Aktiv leben mit Multipler Sklerose (Affiliate Link) https://amzn.to/2PQHVnf // Mein Buch & Hörbuch „Und morgen Santiago" über 600km auf dem Jakobsweg mit MS bei Amazon (Affiliate Link) https://amzn.to/2BLnxyA // Mein Buch „Und morgen die Welt“ über ein Jahr Weltreise mit MS (Affiliate Link) http://www.facebook.com/chronischfabe... // Folge mir bei Facebook! http://www.instagram.com/chronischfab... Folge mir auf Instagram!

Worauf kommt es an beim Aufbau einer Selbständigkeit als Coach? Welche Bausteine sind wichtig für die Freude an der Arbeit und ein erfolgreiches Business? Eileen Lachmann hat bei uns die Ausbildung Systemisches Coaching und die Professionalisierung zum SystemEmpowerer CoachMediator absolviert und ist seit 2019 nebenberuflich als Systemischer Coach tätig. Sie verzeichnet zunehmend mehr Klientinnen und […] Der Beitrag Von der Gründung zur Selbständigkeit als Systemischer Coach – Eileens Erfahrungen 2. Teil erschien zuerst auf Hanseatisches Institut.

In dieser Episode des Human Elevation Podcast sprechen wir mit Michael Kurth aka Curse über die Entstehung von Rap, wie dieser ihn geprägt hat, tiefe Wunden und wieso es wichtig ist sich diese anzuschauen. Es ist ein sehr persönliches Interview, in der eine große Portion Mehrwert auf dich wartet! Michael Kurth ist deutscher Rapper, Buddhist und Systemischer Coach. Er wird oftmals als der "Philosoph" unter den Rappern bezeichnet und regt mit seiner Musik dazu an nach Glück, Sinn und Erfüllung zu streben. Darüber hinaus hilft Curse mit seinem Podcast “Meditation, Coaching & Life“ Menschen dabei, mehr Entspannung, Klarheit, Präsenz und Leichtigkeit in ihrem Leben zu kultivieren. ► Besuche gerne Curse Website, um mehr über ihn und seine Arbeit zu erfahren: https://www.curse.de/ ► Hier gehts zu Curse Podcast: https://open.spotify.com/show/0o5lUuYwDIxnYgGRz4yVAR Wenn dir diese Episode gefallen hat, lass uns gerne eine Bewertung da. ►►► Sprenge deine Grenzen, finde Erfüllung und schaffe inneren Frieden. Verwandle dein Leben in ein Meisterwerk und hol dir mein neues Buch hier: https://amzn.to/3IUZgXF ►►► Das Buch gibts auch auf Thalia und auf allen anderen Plattformen: https://bit.ly/3E09eU4 ►►► Buche dir ein kostenfreies Klarheitsgespräch & befreie dich von innerer Unruhe & Rastlosigkeit, um so inneren Frieden zu erfahren: https://bit.ly/33cbATz

Zu einem friedvollen Familienleben gehört definitiv auch der Lebensbereich Ernährung. Und wir wissen schließlich alle, dass vor allem unsere heranwachsenden Kinder für ihre Entwicklung gesunde Lebensmittel brauchen. Was ist aber, wenn es Phasen gibt, wo Kinder einseitig oder unausgewogen essen oder das Essen auf einmal keinen Spaß mehr macht? In wie weit tragen wir unsere eigenen Essens-Themen mit an den Familientisch und wie schaffen wir da eine Balance zwischen nährstoffreichem Angebot und einem entspannten Essverhalten? Es lohnt sich so sehr das für die eigene Mutterschaft zu reflektieren und mehr Genuss und eine entspannte Atmosphäre in Relation zum Essen in unseren Familien zu schaffen. Wie, das erfährst du in der heutigen Folge Friedvoll Mutter sein mit Alissa Nönninger, Systemischer Coach und Ernährungsberaterin.

Heute habe ich Diana Steen zu Gast im Interview zum Thema "Arbeit mit inneren Anteilen". Diana ist Dozentin der Freymut Akademie, Systemischer Coach und macht aufsuchende Familienarbeit. Ich habe sie im Rahmen meiner Weiterbildung zur traumazentrierten Fachberaterin kennengelernt. Diana erzählt anhand vieler Beispiele wie die Arbeit mit inneren Anteilen funktionieren kann und gibt viel Hintergrundwissen. Hier findet ihr Dianas Homepage: https://www.diana-steen.de/ Viel Spaß beim Zuhören!

"Wie geht es dir wirklich?", "Was ist gut daran, manchmal nicht weiter zu wissen?", "Hättest du lieber auf Lebenszeit 5000 Euro monatlich oder eine große Summe auf einmal?" - Diese und noch weitere 196 Fragen stehen im neuen Buch "199 Fragen an dich selbst" von Curse. Niko hat sich mit dem Mindener zum Podcast verabredet und mit ihm darüber gesprochen, wie er auf die Idee kam, ein Buch voller Fragen zu schreiben. Curse erklärt, warum gute Fragen wichtig sind und wie er dazu gekommen ist, systemischer Coach zu werden. Wie wichtig Hip-Hop heute noch für ihn ist und wie er es schafft, Musikmachen und Lifecoaching miteinander zu verbinden, das erfahrt ihr in der neuen Folge BACKSPIN Podcast. Viel Spaß!

Wir haben Hendrik Martens eingeladen, Systemischer Coach und Podcaster bei BIZZfluencer, um mit ihm über Persönlichkeitsentwicklung zu sprechen. Gemeinsam sprechen wir über die Unterschiede zwischen dem Coach- und Trainer-Dasein, über Persönlichkeitsentwicklung im Allgemeinen, den Zusammenhang von Unternehmenswerten und gesellschaftlichen Werten, persönliche Ziele und vieles mehr. Viel Spaß mit der aktuellen Folge!

Fri, 05 Feb 2021 09:05:00 +0000 https://t3n-podcast.podigee.io/272-neue-episode 4bfbeab83364357d650c0de21e4b5943 Wenn man in den 2000ern Teenager war, kann es gut sein, dass man Michael Kurth kennt. Und es kann gut sein, dass man nicht weiß, wie man ihn 20 Jahre später im Podcast-Interview ansprechen soll: Als Curse, den Rapper – oder als Michael, den systemischen Coach mit Podcast, Buch und Online-Workshop. Anfang der 2000er war Michael Kurth noch Curse – und hat mit DJ Tomek Songs aufgenommen wie „Ich lebe für Hip Hop“, „Hassliebe“ oder „Lass uns doch Freunde sein.“ Die Stimme klang kratzig und er rappte zu melancholischen Beats, Klavier und manchmal Geigen. Oft ging es darum, dass eine Frau ihn verletzt hatte. Ungefähr ab 2008 wurde es aber stiller um Curse, den Rapper. Statt neuen Alben wurde altes Material wieder veröffentlicht. Wenn man Michael Kurth im t3n-Podcast danach fragt, erzählt er, wie er zwischen Festivals und dem Studio fast ausgebrannt wäre. Wie er immer verbissener um Erfolg kämpfte, aber sein Erfolg sich immer weniger nach Glück anfühlte. Er erzählt, wie er sein Label und sein Management wechselte, und sich doch nichts wirklich änderte. Bis er feststellte, dass das Problem weniger im „Außen“ lag, sondern „Innen.“ Im t3n-Podcast erzählt Michael Kurth, wie er sich als Rapper eine Auszeit genommen hat, aus seiner 4-Zimmer Wohnung ausgezogen ist und seine Mercedes E-Klasse gegen einen gebrauchten Polo eingetauscht hat. Wie er im Großraum Köln in Turnhallen saß, Wände angestarrt hat, meditiert hat und zu Pop-Schlagern von Dr. Alban („It's my life“) getanzt hat. Michael Kurth erzählt, wie er auf seiner Suche nach Glück in einem eineinhalb Jahre langen Lehrgang zum systemischen Coach wurde, und wie daraus ein Online-Seminar mit dem Titel „Gib dich selbst niemals auf“, ein 170-Folgen-Podcast und ein 224-Seiten-Buch wurde. Michael Kurth sagt, er mache für sein Glück jetzt nicht mehr seine Arbeit verantwortlich. Sein letztes Album hat es trotzdem höher in den Charts geschafft, als sein Kultalbum „Feuerwasser“ von 2000. Und ihm ist auch egal, wie man ihn nennt. „Curse, Mike, Michael – wie du magst.“ Sponsor-Hinweis (Anzeige): Der heutige Podcast wird gesponsert von Mailjet. Mailjet ist eine einfach zu bedienende All-in-One-E-Mail-Software, mit der du im Handumdrehen DSGVO-konforme Newsletter und Transaktions-E-Mails erstellst und versendest. www.mailjet.de 272 full no t3n Magazin

#erzählunsdeinegeschichte, Alissa In dieser Folge erzählt Alissa ganz offen und schonungslos ihre Geschichte: Wie sie in die Bulimie geraten ist, wie sie Schritt für Schritt durch verschiedenste Methoden und Therapieansätze den Weg der Heilung gegangen ist und wie sie heute, durch ihre Arbeit als Systemischer Coach, Menschen mit Essstörungen hilft. Wir sprechen über: - mögliche Auslöser für Essstörungen - verschiedene Therapieansätze - intuitives Essen - Emotionen als Hintergrund von essgestörtem Verhalten uvm. Wenn du mehr über Alissa erfahren möchtest: Alissa auf Instagram: https://www.instagram.com/hellome_recoverycoach/ Alissas kostenfreies Webinar: http://www.hellome-coaching.de/webinar/ Direktlink zum Coaching: http://www.hellome-coaching.de/coachingangebot/ Alissas YouTube Channel: https://www.youtube.com/channel/UCM0nUhhriFw3MfAlARl8lMgAlissas Intuitiv-Essen-Tagebuch: https://www.amazon.de/Essenstagebuch-Intuitive-Ernährung-Essstörungen-Orthorexie/dp/B07N142SHX/ref=sr_1_1?__mk_de_DE=ÅMÅŽÕÑ&keywords=intuitiv+essen+hello+me&qid=1555595328&s=gateway&sr=8-1 Viel Spaß! Deine Kathi ❤︎ Hast du Lust, mir zu folgen? Auf Instagram findest du mich unter @kathi.emmirosa