Podcasts about karriereziele

Die folgende Beschreibung ist eine Zusammenarbeit von Redaktion und Ai:Thomas Müller am Millerntor? Oder doch MLS statt Karriereende? In dieser Folge philosophieren Malte und Lukas über mögliche Karriereziele des ewigen Bayern – von Fernweh bis Fußballromantik ist alles dabei. Dazu die Schocker Meldung rund um Bernhard Trares, ein Groundhopping Ausflug nach Wuppertalt und ein vielsagender Teaser auf die nächste Folge.Dazu: Ein neues Format feiert Premiere – das "Nachspielzwei Quiz zum Wochenende"! Lukas testet sein "Spieltagswissen", von Augsburg bis Venezia. Spoiler: Er schlägt sich bockstark.Außerdem im Programm:– Die Klärung der Frage: Was ist eine Packung und was nicht?– Sondertrikots, die keiner braucht (aber trotzdem irgendwie will)– Naruto beim BVB & SpongeBob im Signal Iduna Park– Hansa Rostock entdeckt die Ostsee– Beef in Deutschlands Sportkommentatoren Landschaft– und und und ...Eine Folge zwischen Fußballwissen, Fantasie und feiner Ironie – mit einem Extra-Schuss Nostalgie.

Sende uns Deine NachrichtIn dieser inspirierenden Solo-Folge spricht Norman Müller über eine visionäre Idee: Ein persönlicher KI-Agent für jeden Menschen – von Geburt an bis über den Tod hinaus.

Armel Bella-Kotchap galt nach seinem Durchbruch beim VfL Bochum als kommender deutscher Nationalverteidiger - und sein Wechsel zum FC Southampton im Sommer 2022 schien das zu bestätigen. Doch nach einem guten Start in die Premier League und der Teilnahme an der WM 2022 folgte der Knick: Verletzungen, geplatzte Wechsel, eine nicht optimal gelaufene Leihe nach Eindhoven und Monate auf der Bank oder Tribüne haben den 23-Jährigen vor harte Prüfungen gestellt. Doch der Innenverteidiger hat sich erfolgreich zurückgekämpft und dabei eine Menge gelernt. Unter anderem darüber, aber auch über seine weiteren Karriereziele und seine Interessen außerhalb des Fußballs spricht Bella-Kotchap mit unserem Host Matthias, der mit Mario auch noch aus aktuellem Anlass ganz dringend über das Bielefelder Pokalwunder reden musste!

Und schon geht es weiter mit unserer Miniserie! Heute dreht sich alles um die Frage: Wer wird Coach? Oder: Die überraschende Vielfalt in der Coach-Ausbildung! Wir tauchen also ein in die faszinierende Welt der Menschen, die den Schritt zum Coach wagen. Wer sind sie? Was treibt sie an? Und welche Hintergründe bringen sie mit? Wir beleuchten die beeindruckende Vielfalt unserer Teilnehmenden – von jungen Führungskräften bis hin zu erfahrenen Professionals und Menschen in beruflicher Neuorientierung. Du wirst überrascht sein, wie viele unterschiedliche Altersgruppen sich in unserer Ausbildung zusammenfinden und welche bereichernden Perspektiven sie einbringen. Außerdem werfen wir einen Blick auf die beruflichen Hintergründe unserer angehenden Coaches. Ob aus klassischen Business-Bereichen oder kreativen und sozialen Berufen – die Bandbreite ist enorm! Außerdem sind die unterschiedlichen Karriereziele unserer Teilnehmenden ein Thema. Viele streben eine Vollzeitkarriere als Coach an, während andere das Coaching geschickt mit ihrem bestehenden Beruf kombinieren. Wir diskutieren verschiedene Einsatzbereiche, von Inhouse-Coaching bis hin zu speziellen Einsatzfeldern wie Career-Coaching. Bei der Vielfalt und Unterschiedlichkeit, gibt es aber auch eine Menge, was unsere Teilnehmer*innern miteinander vebindet. Was genau erfährst Du in der heutigen Folge unserer Mini-Serie "Coach werden". Sei dabei und lasst Dich von der Vielfalt und den Chancen im Coaching begeistern! P.S.: Vergiss auch nicht, unseren YouTube-Kanal zu besuchen, denn auch diese Folge kannst Du nicht nur hören, sondern auch sehen! Im Juni starten die nächsten Systemischen Coachingausbildung.

In dieser Episode widmen wir uns mit dem Tischtennis einer der faszinierendsten und schnellsten Rückschlagsportarten der Welt. Mit seiner langen Geschichte und den präzisen Regeln hat sich Tischtennis von einem Freizeitspiel zu einem weltweit professionell ausgeübten Sport entwickelt. Mit Annett Kaufmann konnten wir für diese Folge eine tolle Gästin gewinnen. 2024 wurde sie Deutsche Meisterin im Einzel und Doppel und als erste europäische Spielerin U19-Jugendweltmeisterin im Einzel. Außerdem machte sie durch starke Leistungen bei den Olympischen Spielen auf sich aufmerksam. Wir haben Annett nochmal ihr famoses Jahr Revue passieren lassen und sprechen gemeinsam über ihre weiteren Karriereziele und ihre Leidenschaft für den ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

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Heute tauchen wir in die Welt der Zeit- und Selbstmanagement-Tipps von sieben erfolgreichen Milliardären ein. In dieser Episode erfahrt ihr, wie Jeff Bezos, Bill Gates, Warren Buffett, Li Ka-Shing, Jack Dorsey, Oprah Winfrey und Richard Branson ihre Zeit bewältigen und welche wertvollen Techniken sie nutzen, um ihre Ziele zu erreichen. Von der Zwei-Pizza-Regel bis zum radikalen Fokus – diese Strategien könnt ihr auch in eurem Alltag anwenden. Also, bleibt dran und lasst euch inspirieren von den besten Tipps der Größten ihrer Branche! Los geht's! **Hier geht es zum Werbepartner dieser Podcast-Folge**: https://selbst-management.biz/podcast-partner Links: - Kostenloser Mangold-Academy Bonus-Bereich: https://my.mangold.academy/anmeldung-vip-bereich-2/ - Goodie des Monats: https://my.mangold.academy/courses/einstieg-in-das-selbstmanagement/lessons/goodie-des-monats/ - SelbstmanagementRocks Masterclass: https://selbst-management.biz/selbstmanagement-rocks-masterclass/

In dieser Podcast-Folge erzählt Mohamed von seinem Weg in die Schauspielerei und Musik, den Herausforderungen in der Branche und seinem Mut, einen großen Deal abzulehnen. Er spricht über die Unterschiede zwischen deutscher und internationaler Filmproduktion, die Eigenschaften erfolgreicher Künstler und seine persönlichen Erfolgsgeheimnisse. Mohamed teilt wertvolle Tipps für junge Talente, Einblicke in seine Karriereziele und die Bedeutung von Kampfsport für seine mentale Stärke. Eine inspirierende Folge für alle, die mehr über Schauspiel, Musik und persönliche Entwicklung erfahren möchten. __________________________________________ Folge uns auf: Instagram: instagram.com/mrd_immo LinkedIn: ⁠ linkedin.com/mrd-immobilien Facebook: instagram.com/mrd.immo Folge Mohamed auf: Instagram: instagram.com/mo.chahrour MRD Immobilien bietet dir renditestarke Mehrfamilien als Kapitalanlage im Saarland. Sichere dir deine finanzielle Freiheit mit Immobilien und vereinbare noch heute einen kostenfreien Beratungstermin bei Artur unter ⁠www.mrd-immo.de

In diesem Video erfährst Du, warum Deine Beförderung ausbleibt und wie Du die häufigsten Stolpersteine in Deiner Karriere gezielt überwindest.

Nach zwei Wochen im Big Apple sitze ich nun wieder in meinem Wiener Büro, genieße das heimische Leitungswasser und warte sehnsüchtig auf den Techniker, der mir endlich WLAN beschert. Die USA haben mir gezeigt, dass dreilagiges Toilettenpapier ein echtes Privileg ist – das bemerkt man erst, wenn man es vermisst.Zwischen meinen Reisen jongliere ich mit den skurrilen Fragen der Menschen: „Bist du Single?“ und „Ist Dominik nicht eifersüchtig?“ – Fragen, die mich an den Rand des Wahnsinns treiben, während ich versuche, die Schönheit des Alleinreisens zu genießen.Mein Solo-Abenteuer in New York führte mich zu einem peinlichen Martini-Malheur, das mir am Ende ein halbes Gratis-Essen bescherte. Ein echtes Samantha-Feeling aus „Sex and the City“ inklusive! Und während ich im Central Park die untergehende Sonne bestaunte, stellte ich fest, dass es okay ist, schöne Momente auch mal alleine zu genießen.Zurück in Wien kämpfe ich mit der U-Bahn, die gefühlt nie fährt, und den TikTok-Hypes, die mich kaltlassen. Mein Vision Board für 2025? Weniger Druck, mehr Natur und Freunde – ich will nicht mehr nur Karriereziele abhaken.Nebenbei plane ich meine nächste Italienreise mit Dominik, freue mich auf Autogrammstunden und Kabarettaufzeichnungen und hoffe, dass ihr alle dabei seid. Bis zum nächsten Dienstag, bleibt dran und genießt euer dreilagiges Klopapier!Kommt zu meiner TV-Aufzeichnung: Tickets"Buchingers Kochbuch" gibt es hierInfos zur Autogrammstunde am 3. Dezember: hierPopschcast: hier

In der 240. Folge unseres Podcasts "DAB I Der Audiobeweis" sprechen Moderator Johannes Brandl, Kommentator Martin Konrad und Sky-Experte Alfred Tatar mit Willem II-Legionär Raffael Behounek. Themen sind u.a. die bisherigen Saisonleistungen des Eredivisie-Aufsteigers und der niederländische Spielstil. Wie sieht er die Chancen des FC Salzburg im CL-Duell bei Feyenoord Rotterdam? Weiters spricht der Verteidiger über das Leben in Tilburg und seine weiteren Karriereziele.

Erfolgsteams: Der Schlüssel zu Ihrer erfolgreichen Karriereentwicklung

Karriere wird oft als vertikaler Aufstieg verstanden, doch diese Vorstellung entspricht nicht mehr den heutigen Anforderungen. Mitarbeitende wünschen sich zunehmend individuelle und flexible Karrierewege, die sich an ihre persönlichen Lebenssituationen anpassen lassen. Lebensereignisse sowie Herausforderungen können Prioritäten im Leben und Karriereziele verändern. Der Arbeitskräftemangel und die Fachkräfteengpässe stellen große Herausforderungen für Kommunen dar. Die Wechselbereitschaft der Mitarbeitenden ist hoch. Organisationen müssen verstärkt in die Gewinnung, die Bindung, die Entwicklung und in eine gute Führungskultur investieren, um erfolgreich zu bleiben. Ein zeitgemäßes Karriereverständnis ist dabei ein wichtiger Attraktivitätsfaktor. Organisationen stehen vor der Herausforderung, ihre Prozesse und Strukturen anzupassen, um den Anforderungen des Wandels gerecht zu werden. Individuelle Karriereerwartungen und betriebliche Erfordernisse sind nicht immer deckungsgleich. Bestehende kommunale Karrierewege sind bislang häufig wenig flexibel und bieten oft nur den vertikalen Aufstieg als Entwicklungsweg an. In der heutigen komplexen Welt reicht ein starres Karriereverständnis nicht mehr aus, um sowohl den Anforderungen der Beschäftigten als auch der Organisation gerecht zu werden. Bestehende Karrierekonzepte müssen daher überdacht und angepasst werden – doch wie gelingt das?    In der aktuellen Folge der KGSt-Kommunal gewähren uns Elisabeth Voigtländer, Landeshauptstadt Kiel, und Sean Miller, Stadt Koblenz, einen Blick in die Praxis während gleichzeitig Jacqueline Recker, Referentin im Programmbereich Personalmanagement, und Marc Beys, Referent im Programmbereich im Personalmanagement, ihre Erfahrungen aus dem Berichtsprojekt zum dazugehörigen KGSt-Bericht teilen. Erfahren Sie, wie Karriere zeitgemäß definiert ist und welche Faktoren eine erfolgreiche Karriere beschreiben. Gleichzeitig blicken wir auf verschiedene Mythen rund um das Thema Karriere.  Das Gespräch führte Anika Krellmann, Referentin im Programmbereich Organisations- und Informationsmanagement. Show Notes  https://www.kgst.de/dokumentdetails?path=/documents/20181/11022390/B-10-2024_Karriere-machen.pdf/c485472d-55a2-cfe6-fe0a-f45772a9a016?t=1721906759991 KGSt-Bericht 10/2024: Karriere "machen". Wege gehen. Chancen nutzen. Perspektiven erweitern. (10/2024)  Generation Z und die Arbeit: Sinn und Freizeit statt Karriere | BR24  Rente: „Kultur des Frühausstiegs“ - 68 Prozent der Babyboomer wollen früher in Rente gehen - WELT  Stadt Kiel, #frischköppe Jobs und Ausbildung https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/index.php   Stadt Koblenz, Jobs und Karriere: https://www.koblenz.de/jobs-und-karriere/ 

In diesem Jobcast® hörst du von Katrin und Luisa, die dir von ihrer Arbeit in der Data Abteilung bei Jochen Schweizer mydays erzählen. Es geht um Hypothesen, Printmailings, Analytics, KPIs, No-Show's und davon, dass es in einem männerdominierten Data-Bereich auch anders geht.   Unsere Frage des Tages zum Jobcast: Wo fand das letzte Teamevent statt? a) im Skyline Park b) Europa-Park c) Ravensburger Spieleland d) Bayern-Park   Weitere Inhalte: Wir sprechen u.a. über die Herausforderungen und Erfolge bei der Arbeit mit datengetriebenen KPIs und großen Projekten wie der Umstellung auf SAP und der Entwicklung einer neuen Datenplattform. • Luisa arbeitet als Data Analyst bei Jochen Schweizer MyDays in einem Team von etwa 10 Personen. • Katrin ist im Marketing tätig und kümmert sich um Printmailing-Kampagnen und Datenaufbereitung. • Das Gutscheingeschäft hat eine wichtige Kennzahl, die No-Show-Rate, die Luisa und ihr Team reduzieren möchten, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. • Luisa und Katrin haben an einem großen Projekt gearbeitet, bei dem die MyDays-Datenbanken auf SAP umgestellt wurden. • Das Team nutzt verschiedene Tools wie Databricks und Power BI, wobei jeder seine eigenen Stärken einbringt. • Das Unternehmen hat viele Frauen in Führungspositionen, was Luisa inspiriert hat, ihre Karriereziele neu zu definieren. • Das Team bei Jochen Schweizer MyDays legt großen Wert auf Zusammenarbeit und Teamgeist, was auch bei Firmenveranstaltungen wie dem Sommerfest deutlich wird. • Ein großes bevorstehendes Projekt ist die Entwicklung einer neuen Datenplattform, die alle Datenquellen vereinen soll. • Luisa schätzt die Möglichkeit, an der Gestaltung neuer Datenmodelle mitzuwirken und ihre Expertise einzubringen. • Das Projekt zur Entwicklung der neuen Datenplattform wird voraussichtlich ein bis zwei Jahre dauern. Hast du Interesse an einer Mitarbeit im Data-Team von JSMD? Du kannst dort übrigens bis zu drei Tage die Woche aus dem Home-Office arbeiten. Höre zunächst den Jobcast auf unserem Spotify-Channel und nutze den folgenden Link zur ⁠Karriereseite von JSMD⁠ für weitere Schritte. Über den OHRBEIT Jobcast-Channel: ⭐️⭐️ Lass Sterne regnen - am besten fünf davon in der Spotify App und folge uns! Dankeschön! ⭐️⭐️ Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts transparenter werden! Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten? Die Jobcats können super genutzt werden, hier ein paar Use-Cases:

Welche Fehler begehst auch du?Als Managerin habe ich jeden Monat 100 Bewerbungen bearbeitet, als Karriere Coach haben bereits 300+ Frauen ihren Karrieresprung mit mir geschafft. All meine Learnings zur perfekten Bewerbung findest du in dieser Podcast Episode.Von der Karriereklarheit & Jobauswahl über Bewerbung in Schrift & Sprache bis hin zur Auswahl des passenden Angebots und Arbeitgebers – jede Kategorie hat ihre Tücken und wir decken sie alle auf.Erfahre, wie du mit gezielter Karriereklarheit den besten Job-Match findest, deinen Lebenslauf unwiderstehlich machst und Vorstellungsgespräche meisterst. Mit diesen Tipps kannst du Red Flags im Bewerbungsgespräch erkennen und deine Jobangebote strategisch gegeneinander ausspielen.Lass dich nicht von einer "Weg-von-Motivation" leiten, sondern finde eine klare "Hin-zu-Motivation" und setze deine Karriereziele erfolgreich um!Ich gebe dir zu jedem Fehler Beispiele von Klientinnen und wie sie ihren Karrieresprung geschafft haben!Deine Katja#koachkatjaP.S. In nur 4h zum Haben-Wollen-CV, der dich zur Lieblingskandidatin aller Recruiter:innen macht - ganz easy mit unserer großartigen Get-Invited CV-Checkliste um EUR 0,-.

„Frauen gehören an den Herd!“ – Zumindest, wenn es nach den sogenannten „Trad-Wives“ geht, die man derzeit immer häufiger auf Social-Media-Plattformen wie Instagram und TikTok findet. Vielleicht habt ihr ja auch schon das ein oder andere Video dazu gesehen – Frauen, die mit perfekt gestyltem Haar und 50er-Jahre-Kleidern den Haushalt schmeißen. Gelebt wird dabei nur für die Familie und das Wohlergehen des Mannes, während die eigenen Karriereziele, Bedürfnisse und damit auch die eigene Unabhängigkeit erst einmal hinten angestellt werden. Das ist der Lifestyle, den die Trad-Wives, oder auf Deutsch „Traditionelle Ehefrauen“, als Ideal verkörpern. Doch auch wenn die Vorstellung einer heilen Welt mit klaren Rollen für manche vielleicht romantisch klingen mag, sieht die Realität meist ganz anders aus. In unserer heutigen Folge erklärt euch Anne, woher der Trad-Wife-Trend kommt, welche historischen Wurzeln er hat und warum die Romantisierung dieses Lebensstils in der heutigen Zeit sowohl für Frauen als auch für Männer viele Probleme mit sich bringt. Dabei heben wir hervor, warum es so wichtig ist, dass Frauen individuell entscheiden können, welcher Lebensstil zu ihnen passt und wie sie dabei ihre Unabhängigkeit bewahren sowie finanziell für sich sorgen können. Viel Spaß beim Zuhören und viele neue Erkenntnisse! Inhalt: 00:00:00 Intro 00:00:45 Was sind eigentlich Trad-Wives? 00:03:58 Die Geschichte des traditionellen Frauenbildes 00:11:23 Die Anziehungskraft des Trad-Wife-Lifestyles 00:16:58 Warum der Trend für Frauen und Männer problematisch ist 00:24:53 Kommunikation auf Augenhöhe als Schlüsselfaktor 00:28:41 Outro

Wenn du dir Karriereziele setzt, möchtest du natürlich auf deinem Weg dorthin gut vorankommen. Hier erhältst du 7 Tipps, wie du das schaffst. Hier kannst du dir einen Termin für ein unverbindliches Gespräch mit mir aussuchen: https://lemper-pychlau.youcanbook.me Kontakt für Fragen und Anregungen info@lemper-pychlau.de

Entscheidung zwischen Fachkraft und Führungskraft im Vertrieb: Was ist die richtige Wahl für die Karriere? Erkunde, wie eine Fachkraft tiefes Fachwissen und Kundenbeziehungen aufbaut, während Führungskräfte strategische Entscheidungen treffen und Teams leiten. Welche Fähigkeiten sind für jede Rolle erforderlich? Finde heraus, welche Herausforderungen und Chancen jede Position bietet und welche Karriereziele sich damit erreichen lassen. Erhalte Einblicke in die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten beider Rollen und lerne, wie man sich auf eine Führungsposition vorbereiten kann. Perfekt für alle, die ihren nächsten Karriereschritt planen und die Unterschiede zwischen diesen beiden Wegen verstehen wollen. Entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Vertriebsprofis und finde deinen idealen Karrierepfad.  

Sie ist von Cork nach Dublin und kürzlich nach London gezogen. Kurz vor ihrem Umzug in die Hauptstadt Englands stand uns Anita Vaughan Rede und Antwort. Über ihre Energie, die der Oskars in nichts nachsteht, ihren Umzug nach London und ihre Karriereziele könnt Ihr Euch sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch informieren – und zwar ein Stück weiter unten. Viel Spaß! Anmerkung: Das Interview wurde am 3. Juni aufgezeichnet.

Doris Brenner ist selbständige Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Als Wirtschaftswissenschaftlerin mit Zusatzausbildung in den USA, verfügt sie über langjährige, internationale Fach- und Führungserfahrung in Stabs- und Linienfunktionen insbesondere im HR-Bereich der Wirtschaft. Als Karriereberaterin und Coach unterstützt sie Menschen dabei ihre Kernkompetenzen zu erkennen und vorhandene Potenziale auszuschöpfen. Sie ist als Gastdozentin an zahlreichen Universitäten und in der Weiterbildung von HR- und Führungskräften in den Fachbereichen tätig. Ihre Publikationen rund um die Themen Beruf, Karriere, Bewerbung, Personalrekrutierung, Networking und Dual Career wurden über 600.000 Mal verkauft. Sie schreibt regelmäßig Fachbeiträge für Fachzeitschriften. Darum geht es heute: Erfolgsbeispiele: Hörenswert sind Doris' Geschichten über Paare, die ihre Karriereziele erreicht haben, ohne dass ihre Partnerschaft darunter gelitten hat. Unterstützung durch Arbeitgeber: Welche Rolle spielen Unternehmen und wie können sie Dual Career Paare fördern? Buch:  Dual Career Service Podcast:  Ein Paar - zwei Karrieren Beratung zum Thema Dual Career.  Homepage Mit dem Code "Berufsoptimierer" bekommst du 10% Rabatt auf die Beratungskosten.   Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

„Es ist wichtig, über Geld zu sprechen“, sagt Gehaltscoach für Frauen, Jeannine Böhrer -Scholz, im Podcast mit Jana Misar. Wir hören, warum die Inflation und die teureren Preise in der Verhandlung kein Argument sind und wie man die Balance zwischen Gehalt und Leistung beim Gespräch über einen höheren Lohn in Richtung des eigenen Vorteils schieben kann. Jeannine erklärt, warum sich Frauen in der Gehaltseinschätzung schwerer tun und welchen Einfluss Sichtbarkeit und Redeanteil auf den Verhandlungsverlauf haben. Grundsätzlich sollte das Gehalt jedes Jahr verhandelt werden, denn auch wenn manchmal nur kleine Schritte gemacht werden, summiert sich die Veränderung über ein paar Jahre. Jeannine gibt Tipps, wie man sich auf Bewerbungsprozesse vorbereitet und hilft bei der Selbsteinschätzung über den Wert, den man in ein Unternehmen einbringt. „Wer nicht fragt, bekommt nicht mehr und wer weniger verdient, wird auch weniger geschätzt.“-Jeannine Böhrer-Scholz Jeannine Böhrer-Scholz ist Expertin für Gehaltsverhandlungen und berät Frauen in ihren Gehaltsverhandlungen. In ihrem Gehaltsverhandlungs- und Karrieretraining der Akademie für Executive Presence lernst Du, wie du mit der richtigen Strategie und Deiner optimalen Sichtbarkeit und Wirkung künftig Dein Gehalt erfolgreich verhandelst, Deine Karriere nach Deinen Wünschen und Zielen planst, und den Job findest, der auf Deine Lebenssituation und Anforderungen passt und in dem du Deine Stärken ausspielen und Deine Ziele erreichen kannst. Über 5 Stufen erarbeitest Du Deine persönlichen Karriereziele, sorgst für High Performance, Sichtbarkeit und Deine optimale Wirkung, erarbeitest Deine individuelle Gehaltsverhandlungsstrategie, optimierst deine Bewerbungsunterlagen sowie dein Auftreten in Bewerbungsgesprächen und eignest dir Strategien an für eine gesunde Work-Life-Balance Dir gefällt, was Du gelesen und gehört hast, dann lerne Jeannine Böhrer-Scholz in ihrem Webinar unverbindlich kennen: https://www.akademie-fuer-executive-presence.de/webinar-jm/?aff=lifedesignuniversity

Selbstmarketing ist entscheidend für das berufliche Vorankommen als Juristin, nicht nur im Anwaltsberuf. Denn es gibt selten eine zweite Chance für den ersten Eindruck bei den relevanten Personen. Egal, ob es darum geht, ein interessantes Mandat zu akquirieren, den Traumjob angeboten zu bekommen oder von den Vorgesetzten oder Mandanten als Expertin wahrgenommen zu werden: Ohne klares Personal Branding und die entsprechende Werbung in eigener Sache wirst du übersehen. Erfahre in der Folge 203, wie dir eine ziel-fokussierte Selbstvermarktung dabei hilft deine Karriereziele zu erreichen.

Hendrik erfüllt sich eins seiner größten Karriereziele und rennt beim London Marathon weit in Top10: Auf Platz 7! Und natürlich liefern wir auch nach dem Zieleinlauf weiter ab. Ihr habt sie euch mit überwältigender Mehrheit gewünscht. Hier ist die London-Sonderfolge! — Einer rennt Einer hinterher ist auf Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music und Google Podcasts für euch verfügbar. Bei Instagram halten wir euch bei @1rennt1hinterher auf dem Rennenden. — Zur 1rennt1hinterher-Spotify-Playlist: ⁠https://open.spotify.com/playlist/0kVAZSEIqcLtDEttdsUyin⁠  — Wir möchten euch die Produkte unseres Partners feels.like ans Herz legen. Mit dem Code „1rennt1hinterher“ erhaltet ihr 10% auf Muscle Complex (Sportgel), Repair Complex (Wundbalsam) und Night Complex für einen verbesserten Schlaf ! https://tidd.ly/3ORCK6B — Im 3Bears Shop erhaltet ihr mit unserem Rabattcode EINERRENNT15 15% Rabatt auf das gesamte Sortiment - vom klassischen Porridge über Granola bis zu den leckeren Haferpancakes und Bananebrot. Nun gibt es sogar Nussmuse aus dem Hause 3Bears! ⁠⁠https://3bears.de⁠⁠ 

Yasin ist zu Besuch. Oder Musti? Wahrscheinlich das letzte Mal, bevor sein Nachwuchs das Licht der Welt erblickt. Babo und Yasin kommen nun endlich dazu von ihrem Skiurlaub zu erzählen und JOOOOOOONGEEEE, haben die zwei was zu erzählen! Hannes ist, wie immer, farblich abgestimmt und vielleicht einer verrückten, natürlichen Tarnkappe auf der Spur. Es gibt auch noch neue Karriereziele zu erklären und zu bewerten.  Viel Vergnügen! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/mgmb/message

Erfahre in dieser Episode, wie Katrin mit über 20 Jahren Erfahrung im Recruiting und als systemischer Coach ihren Kunden dabei hilft, ihre Traumstelle zu finden. Katrin arbeitet daran, individuelle Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten und realistische Karriereziele zu setzen. Außerdem gibt sie Einblicke in den verdeckten Stellenmarkt und zeigt auf, wie wichtig es ist, ein realistisches Bild der Traumstelle zu malen.

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Mainperformance PodcastFolge 129: Sven Ulmrich - Eine Reise durch 3 Jahre MainperformanceEinleitung (2 Minuten):Dennis begrüßt die Zuhörer herzlich zur neuesten Podcast-Folge und stellt das Thema vor. Diese Episode widmet sich dem dreijährigen Jubiläum von Sven Ulmrich bei Mainperformance, mit Fokus auf seine Entwicklung und den Einfluss auf das Unternehmen.Teil 1: Die Anfänge (10 Minuten):Rückblick auf Sven Ulmrichs Einstieg im März 2021 als erster Mitarbeiter.Herausforderungen und Erfahrungen während der Anfangsphase.Sven teilt seine ersten Eindrücke und erlebte die einzigartige Unternehmenskultur.Diskussion über die Bedeutung seiner Rolle als Teilzeitmitarbeiter.Teil 2: Die Entwicklung (15 Minuten):Sven wird nach 3 Monaten Vollzeitmitarbeiter und übernimmt mehr Verantwortung.Der Weg von einem Teammitglied zum Head Coach in nur 2 Jahren.Sven reflektiert über persönliches Wachstum und Schlüsselmomente.Einblick in die Teamdynamik und die erfolgreiche Zusammenarbeit.Teil 3: Aktuelle Rolle und Ausblick (12 Minuten):Sven erläutert seine aktuelle Rolle in der Aus- und Weiterbildung des Teams.Betonung der Bedeutung kontinuierlicher Weiterentwicklung und des Lernens.Einblick in zukünftige Pläne und persönliche Ambitionen bei Mainperformance.Teil 4: Employer Branding und Karrieremöglichkeiten (8 Minuten):Diskussion über die Bedeutung von Employer Branding bei Mainperformance.Betonung der Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen im Unternehmen.Sven teilt seine Perspektive darüber, wie das Unternehmen individuelle Karriereziele unterstützt.Fazit und Schlussworte (3 Minuten):Zusammenfassung von Svens dreijähriger Reise bei Mainperformance.Dank an Sven für seinen wertvollen Beitrag zur Mainperformance-Familie.Einladung an die Zuhörer, Feedback zu geben und sich für weitere inspirierende Episoden zu engagieren.Diese Podcast-Folge bietet nicht nur einen persönlichen Einblick in Svens Reise, sondern präsentiert Mainperformance als attraktiven Arbeitgeber und Ort für berufliches Wachstum.

Netzwerken ist eine entscheidende Komponente für den beruflichen Erfolg, besonders in der juristischen Welt. Doch während es leicht erscheinen mag, das nächste Karrierelevel durch gezieltes Networking zu erreichen, ist es für viele Juristinnen am Anfang oft eine Herausforderung. Vielleicht siehst du es als zeitraubend oder zweitrangig, oder du hast einfach nicht das Gefühl, dass es dir die gewünschten Ergebnisse bringt. In der Podcast-Folge 198 hörst du meine Erfolgsstrategie zum Thema Networking und erfährst, wie du deine Networking-Strategie optimierst und so deine Karriereziele schneller erreichst.

Martin Hložek kommt in seiner Karriere auf 73 Einsätze in der DEL2 und 74 in der Oberliga - trotz seiner erst 23 Jahre. Mit den Blue Devils Weiden hat der gebürtige Tscheche in der aktuellen Saison noch etwas vor: den Aufstieg in die DEL2. In der aktuellen Folge "Powerplay" spricht der ehemalige "Rookie des Jahres in der Oberliga Süd" zudem darüber, wie er zum Eishockey gekommen ist, über seine bisherige Punkteausbeute bei den Blue Devils, Traineransprachen und Mitspieler, sein Vorbild, seine Karriereziele und Pizza Hawaii.

In dieser Folge stellen wir euch Yvonne vor. Als Working Mom mit zwei wundervollen Töchtern hat sie es geschafft, sich vor wenigen Wochen ihren Traumjob in einer Führungsposition zu ergattern und dabei zahlreiche Herausforderungen gemeistert. Ihr werdet euch sicherlich in ihren Erfahrungen wiederfinden, denn To be a Leader bedeutet auch, kontinuierlich zu lernen, sich persönlich weiterzuentwickeln und der Angst vor dem Scheitern mutig entgegenzutreten. Spannend daran ist, wie ungewöhnlich sie ihre Karriere mit zwei wundervollen Töchtern organisiert. Denn zur Unterstützung ihrer Karriereziele hat sie sich, zusammen mit der Familie, für ein Au-pair-Mädchen entschieden. Das wundervolle daran ist auch, dass ihre Töchter dadurch die Möglichkeit haben, zweisprachig aufzuwachsen und von der kulturellen Vielfalt profitieren. Lasst euch von Yvonnes Entschlossenheit inspirieren und erfahrt, wie sie es geschafft hat, sich zu verwirklichen. Was sind deine Erfahrungen als Working Mom im Leadership? Hast du Fragen an Yvonne? Wir freuen uns auf deinen Kommentar unter dem Podcast oder an podcast@careforce.de #Leadership #WomenInLeadership #CareerSucces s#WorkingWomen #Empowerment #WorkLifeBalance #LeadershipJourney

HAPPY NEW YEAR! Das neue Jahr hat begonnen und viele haben sich selbst neue Vorsätze und Ziele gesteckt, die sie dieses Jahr umsetzen und erreichen wollen. Egal ob neue Karriereziele oder Model Goals, die beiden Models Jasmina und Charlott verraten dir in dieser Folge, wie du das neue Jahr nutzen kannst, um endlich deine Modelkarriere zu starten oder, falls du bereits Model bist, aber unzufrieden mit deiner Situation, wie du deine Karriere auf das nächste Level heben kannst! Enjoy

Die Verwirklichung von Zielen gestaltet sich oft schwieriger als gedacht. Viele Menschen geben zu früh auf, besonders dann, wenn der Erfolg greifbar scheint. Der Jahreswechsel ist ein klassischer Zeitpunkt für Zielsetzungen. In diesem Beitrag erfährst du daher drei häufige Fehler, warum so viele daran scheitern, ihre Vorhaben zu erreichen. Außerdem bekommst du eine detaillierte 4-Schritt-Methode an die Hand, mit der du als Juristin erfolgreich deine Ambitionen anpacken kannst. Höre in der Podcast-Folge 192, wie du deine Vorhaben für das Jahr 2024 erfolgreich verwirklichst.

In dieser Podcast-Folge tauchen wir ein in die faszinierende Welt der Freimaurer. Unser Gast teilt seine persönliche Reise und erzählt uns, wann und warum er begann, sich für die Freimaurer zu interessieren. Wir werfen einen Blick auf familiäre Verbindungen und die Frage, ob man als Kind freimaurerischer Eltern automatisch auch ein Freimaurer ist. Der Gast spricht offen über seine Nervosität bei seinem ersten Treffen und teilt seine Erwartungen und Hoffnungen, die ihn dazu bewogen haben, sich den Freimaurern anzuschließen. Wir erfahren mehr über die Hierarchie und Karriereziele innerhalb der Freimaurer, sowie den Umgang mit Verschwörungstheorien, die Freimaurer mit den Illuminaten in Verbindung bringen. Unsere Reise führt uns weiter zu den Strukturen innerhalb der Logen und der Frage nach einem Regelwerk. Wie macht sich ein Freimaurer erkennbar, und welche Konsequenzen kann ein unwiderruflicher Rausschmiss haben? Wir erkunden die Möglichkeit, eine eigene Loge zu gründen, und diskutieren, ob es unter den Freimaurern einflussreiche Persönlichkeiten aus der Öffentlichkeit gibt. Unsere Fragen führen uns zu Themen wie Vetternwirtschaft, Geheimhaltung der Treffen und den unterschiedlichen Finanzierungsmodellen von Freimaurerlogen. Die Symbole der Freimaurer, von Zirkel bis Obelisk, werden aufgedeckt, ebenso wie die besondere Art und Weise, wie Freimaurer beerdigt werden. Abschließend erfahren wir, wie die Mitglieder einer Loge über bevorstehende Treffen informiert werden, wie man sich darauf vorbereitet und ob es spezifische Themen gibt, die bei jedem Treffen praktiziert werden. Tauchen Sie mit uns ein in die Welt der Freimaurer und entdecken Sie die Geheimnisse und Rituale dieser faszinierenden Bruderschaft.

In der Weihnachtszeit Balance finden - einfacher gesagt als getan. Wir haben so hohe Ziele und setzen uns oftmals mit allem zu sehr unter Druck • Mit unserer Ernährung • Mit dem Sport • Allen beruflichen/schulischen Verpflichtungen nachzukommen • Das „perfekte“ Geschenk zu finden   Und gehen eher im Stress unter anstatt die Weihnachtszeit voll und ganz zu genießen. ABER es ist möglich. Ihr könnt beides haben. Die Kekse zum Glühwein und einen gesunden Lebensstil. Zeit mit der Familie verbringen und nebenbei eure Karriereziele smashen. Ich verrate euch in 4 Schritten wie - viel Spaß bei der Folge! PS: Wenn dir die Tipps helfen, hinterlass mir gerne eine 5-⭐️ Bewertung (oder was auch immer) für den Podcast!

In dieser Episode entdecken wir Joels außergewöhnliche Reise von einem kleinen Autohaus bis zum Senior Recruiter bei TOPEOPLE.Mit nur 23 Jahren hat Joel bewiesen, dass man mit Ehrgeiz und der richtigen Strategie in kurzer Zeit beeindruckende Karriereziele erreichen kann.Er teilt seine Erfahrungen und gibt Einblicke, die jeden inspirieren werden, der nach beruflichem Erfolg strebt. Erfahre, wie Joel die Herausforderungen eines Branchenwechsels meisterte und welche Lektionen er auf seinem Weg gelernt hat.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎

Erfolgreiches Networking und die darauf aufbauende Akquise sind entscheidende Faktoren, um in deiner beruflichen Karriere voranzukommen. Doch wie gelingt es, aus Kontakten und Beziehungen tatsächliche Erfolge zu generieren? Erfahre in diesem Beitrag, wie du den Aufbau von Kontakten und die Akquise effektiv miteinander verknüpfst, welche Fehler du dabei unbedingt vermeiden solltest und wie du erfolgreich von deinem Netzwerk profitieren kannst. Höre in der Podcast-Folge 190, wie du dein berufliches Netzwerk strategisch einsetzen kannst, um deine Karriereziele schneller zu erreichen.

In dieser mitreißenden Episode von "The Digital Drive" begleiten wir Paul Merthen auf seiner inspirierenden Reise.Gemeinsam tauchen wir in Pauls erstaunlichen Aufstieg ein, von seinen Anfängen im Autoverkauf in einem kleinen Autohaus bis hin zu seiner beeindruckenden Expertise im Bereich Social Media Marketing und Unternehmensberatung.Paul überwand seine ursprünglichen Karriereziele und nahm den mutigen Schritt ins Marketing, wo er sich selbstständig neues Wissen in Marketing und Social Media aneignete. In einem erstaunlichen Fünf-Jahres-Programm steigerte er die Social-Media-Präsenz eines Autohauses von nur 300 Followern auf beeindruckende 16.000 Follower.Wir enthüllen die Geheimnisse hinter Pauls erfolgreichen Marketingstrategien, Content-Erstellung und seinem Aufstieg auf Plattformen wie Instagram und YouTube. Seine kreativen Ansätze, wie die Verwendung von Gutscheinen für Inspektionen zur Kundenakquise, werden dich inspirieren.Ein weiteres Highlight ist Pauls mutiger Schritt in die Selbstständigkeit und sein beeindruckendes Angebot im Bereich Social Media Marketing und Unternehmensberatung.Diese Episode ist ein wahrer Augenöffner für all diejenigen, die ihre Karriere im Marketing neu gestalten möchten. Und jetzt kommst du ins Spiel: Abonnieren: Klicke auf den Abonnieren-Button, um keine unserer zukünftigen, aufregenden Folgen zu verpassen.Teilen: Teile diese inspirierende Episode mit deinen Freunden und Kollegen, die sich für Marketing interessieren. Gemeinsam können wir mehr Menschen inspirieren!Liken: Wenn dir diese Episode gefallen hat, freuen wir uns über dein Like. Das motiviert uns, weiterhin großartige Inhalte für dich zu produzieren.Bewerten: Dein Feedback ist uns unschätzbar wertvoll. Hinterlasse uns eine Bewertung und teile uns deine Gedanken mit.Danke, dass du Teil unserer "The Digital Drive" Community bist. Deine Unterstützung ist von unschätzbarem Wert, und wir freuen uns darauf, dich auf dieser aufregenden digitalen Reise zu begleiten.Bleib am Steuer und sei gespannt auf weitere inspirierende Geschichten! Deine Reise beginnt jetzt!

In der Personalberatung gibt es ständig neue Entwicklungen und Ansätze. In dieser Episode haben wir die Gelegenheit, mit Tala Nobari-Skowronski und Jannes von Lintel von Talent Concept Advisory zu sprechen. Sie haben eine neue Art von Personalberatung ins Leben gerufen, die sie als "New Breed of Headhunting" bezeichnen. Talent Concept Advisory konzentriert sich auf moderne Methoden der Talentakquise und -entwicklung. Im Gespräch erläutern Tala und Jannes, wie sie den traditionellen Headhunting-Prozess anpassen, um den heutigen Anforderungen gerecht zu werden. Sie teilen ihre Erfahrungen und geben Einblicke in ihre Arbeitsweise. Du erfährst, wie sie Unternehmen dabei unterstützen, die richtigen Talente zu finden, und wie sie Kandidaten helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Dabei legen sie Wert auf eine persönliche und individuelle Herangehensweise, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Bewerbern zugeschnitten ist. Diese Episode bietet dir die Gelegenheit, mehr über die aktuellen Trends in der Personalberatung zu erfahren und wie Talent Concept Advisory diese in die Praxis umsetzt. Egal, ob du im Bereich Recruiting tätig bist, selbst auf Jobsuche bist oder einfach nur mehr über die Branche erfahren möchtest – diese Unterhaltung bietet wertvolle Einblicke. Wenn du neugierig bist, wie die Personalberatung der Zukunft aussehen könnte, solltest du dir diese Episode unbedingt anhören. Die Erfahrungen und Ansichten von Tala Nobari-Skowronski und Jannes von Lintel könnten dir neue Perspektiven eröffnen.  

In dieser Folge teile ich meine Gedanken darüber, ob eine 42-Stunden-Woche in der Schweiz wirklich so schlimm ist, wie manche behaupten. Ich argumentiere, dass 42 bis 45 Stunden pro Woche für viele Schweizer Standard sind und erkläre, warum ich diese Arbeitszeit für nicht zu belastend halte. Die Reaktionen auf meine Aussagen waren gemischt, wobei einige mit meiner Ansicht übereinstimmen und andere vehement widersprechen. Am Ende betone ich, dass die Arbeitsmoral und -einstellung stark von der individuellen Situation abhängen, und ich ermutige die Zuschauer, sich anzustrengen und ihre Karriereziele zu verfolgen.

Eine lautstarke Selbstdarstellung ist eine Möglichkeit, um auf deine Expertise als Juristin aufmerksam zu machen. Doch es geht auch anders, und vor allem mit mehr Sein als Schein. In diesem Beitrag erfährst du daher fünf hilfreiche Selbstmarketing-Strategien, mit denen du dir einen Namen machst – und zwar, ohne ständig von deinen Erfolgen und Fähigkeiten reden zu müssen. Höre in der Podcast-Episode 184, wie du dich als Juristin so in Szene setzt, dass du dich gut dabei fühlst und gleichzeitig deine Karriereziele erreichst.

Kennst du die weltweite Vereinigung „Ich bin nicht gut genug“? Susanne Kovar kennt sie. In der 25. Episode heute sprechen Susanne Kovar und ich über Empowerment in der Energy Transition: Ein inspirierendes Gespräch über uns Frauen in der Branche der Erneuerbaren Energien und die Rolle von Coaching und Mentoring in ihr. Life Coach Barbara Mai und Coach Susanne Kovar, Geschäftsführerin der Primo Marine Deutschland GmbH und Mentorin bei w.one I women of new energies e.V., treffen heute aufeinander. Das Gespräch dreht sich auch um die Rolle von Frauen in der Energy Transition, die Bedeutung von Coaching und seinen Methoden und von Mentoring. Wir sprechen darüber, wie wir unsere Stärken entfalten können, um einen nachhaltigen Wandel, die Energy Transition zu fördern und umzusetzen. Wir betonen die Relevanz der Beteiligung aller, und der von Frauen in der Energy Transition und wie diese dazu beitragen können, vielfältige Perspektiven einzubringen. Susanne Kovar erläutert, wie Mentoring Menschen dabei unterstützen kann, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele und auch die Ziele "im Großen" zu erreichen. Durch den Austausch von Wissen, Erfahrungen und Netzwerken können Mentees von den Erfolgen und Herausforderungen erfahrener Mentorinnen, wie Susanne Kovar, deutlich profitieren. Denn Susanne und Barbara sind große Netzwerkerinnen und Susanne sagt von sich, ein "Menschenmensch". Die Episode endet mit einer starken Botschaft über die Bedeutung des Empowerments und des Erlernens von Methoden des Self-Leaderships für alle Menschen in dieser Energy Transition. Der Podcast "Mainretreat- Schubkraft für Veränderung", von und mit Barbara Mai, leistet einen wertvollen Beitrag, um Coaching Themen zu diskutieren und nicht nur Frauen, sondern alle Menschen in der Energy Transition zu ermutigen, ihre Stimme, ihr Sein, zu finden, sie laut zu machen und ihre Kreativität und Authentizität für die Energiewende zu nutzen. Was ist dein Motor? Was sind deine Stärken? Finde es heraus und besuche www.mainretreat.de. Susanne Kovar findest du unter https://susannekovar.de und auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/susanne-k... Barbara Mai findest du auf LinkedIn unter https://www.linkedin.com/in/barbara-m...

Willkommen zur 44. Folge von "Sabine Lanius macht bewerbungsstark"! In dieser Folge reflektiere ich, was Karriere für jeden von uns bedeutet und wie man seine persönlichen Karriereziele definiert und was sie mit unserer Lebenszufriedenheit zu tun haben. Themen, die wir behandeln: Verschiedene Definitionen von Karriere Wichtige Aspekte einer Karriere: a. Erfolg b. Persönliche Entwicklung c. Autonomie d. Purpose e. Zufriedenheit Reflexion und Selbstbewusstsein: Fragen, die man sich stellen sollte, um herauszufinden, was Karriere für einen bedeutet. Sabines Rolle als Bewerbungs-Expertin für Executives Wenn Sie Unterstützung bei Ihrem nächsten Karriereschritt wünschen, zögern Sie nicht, Sabine Lanius zu kontaktieren. Sie bietet individuelle Beratung und Unterstützung bei der Identifizierung von Stärken, der Entwicklung effektiver Bewerbungsstrategien und der Vorbereitung auf Interviews. Kontaktmöglichkeit: Sabine Lanius' Homepage: www.sabine-lanius.de Vergessen Sie nicht, den Podcast zu abonnieren, um keine zukünftigen Folgen zu verpassen, und teilen Sie ihn gerne mit Freunden und Kollegen, die sich ebenfalls für Karriereentwicklung interessieren. Bis zur nächsten Folge, alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem Weg!

In dieser Folge geht es um Frau Bobikov, sie gibt Einblicke in ihren Arbeitsalltag und ihre Karriere in der Steuerberatungsbranche gibt. Sie spricht über ihre Erfahrungen in der Beratung von Unternehmen und Privatpersonen, die Bedeutung von Fachwissen und Kommunikation in ihrem Beruf und ihre persönlichen Karriereziele. BW PARTNER bündelt das Know-How und die Kompetenz einer umfassenden Gesamtbetreuung von über 60 Jahren rund um die Themen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Betriebswirtschaft und Corporate Finance. Unsere Wurzeln liegen in Europas Hightech-Region: im wachstumsstarken Wirtschaftszentrum Baden-Württemberg. Mit mehr als 300 Mitarbeitern, davon über 80 Steuerberater, Rechtsanwälte und Wirtschaftsprüfer gehört die BW PARTNER Gruppe zu den Top Mittelstandskanzleien in Baden-Württemberg. Webseite: https://www.bw-partner.com/de/

Wird dir oft gesagt, dass du beim Sprechen zu schnell redest? Schnelles Sprechen spart vielleicht Zeit, aber es kann einen Mangel an Selbstvertrauen vermitteln und ein Hindernis für den Erfolg im Geschäftsleben sein. Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen in der Regel doppelt so schnell sprechen wie sie sollten, was die Klarheit und Wirkung ihrer Worte beeinträchtigt. Schnellsprecher nerven dich? Leute, die fortwährend in hoher Geschwindigkeit durch ihre Rede rasen schaden ihrer Wirkung und in Folge  sabotieren sie damit ihren eigenen Erfolg! Wenn du selbst Schnellredner bist, bekommst du heute von Arno und Andreas die besten Tipps, was du aktiv dagegen tun kannstViele Menschen haben in diesen Situationen Schwierigkeiten, weil sie dazu neigen, zu schnell zu sprechen. Wenn du zu schnell sprichst, vor allem bei heiklen Gesprächen oder wichtigen Verhandlungen, können die Zuhörer/innen von den Informationen überwältigt werden und den Überblick über das Gesagte verlieren. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, kann deinen Erfolg als Führungskraft in jedem beruflichen Umfeld stark beeinflussen. Deshalb ist es nicht nur wichtig, dass du lernst, dein Sprechtempo besser zu regulieren, sondern es ist auch eine Investition in dich selbst und deine langfristigen Karriereziele! Wenn du also bereit bist, dein Sprechtempo zu verlangsamen und deinen beruflichen Ruf zu verbessern, dann lies unsere Top-Tipps, wie du aufhörst, so schnell zu sprechen!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

Wird dir oft gesagt, dass du beim Sprechen zu schnell redest? Schnelles Sprechen spart vielleicht Zeit, aber es kann einen Mangel an Selbstvertrauen vermitteln und ein Hindernis für den Erfolg im Geschäftsleben sein. Untersuchungen haben gezeigt, dass Menschen in der Regel doppelt so schnell sprechen wie sie sollten, was die Klarheit und Wirkung ihrer Worte beeinträchtigt. Schnellsprecher nerven dich? Leute, die fortwährend in hoher Geschwindigkeit durch ihre Rede rasen schaden ihrer Wirkung und in Folge  sabotieren sie damit ihren eigenen Erfolg! Wenn du selbst Schnellredner bist, bekommst du heute von Arno und Andreas die besten Tipps, was du aktiv dagegen tun kannstViele Menschen haben in diesen Situationen Schwierigkeiten, weil sie dazu neigen, zu schnell zu sprechen. Wenn du zu schnell sprichst, vor allem bei heiklen Gesprächen oder wichtigen Verhandlungen, können die Zuhörer/innen von den Informationen überwältigt werden und den Überblick über das Gesagte verlieren. Deine Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren, kann deinen Erfolg als Führungskraft in jedem beruflichen Umfeld stark beeinflussen. Deshalb ist es nicht nur wichtig, dass du lernst, dein Sprechtempo besser zu regulieren, sondern es ist auch eine Investition in dich selbst und deine langfristigen Karriereziele! Wenn du also bereit bist, dein Sprechtempo zu verlangsamen und deinen beruflichen Ruf zu verbessern, dann lies unsere Top-Tipps, wie du aufhörst, so schnell zu sprechen!. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Gesprächspartner von Arno Fischbacher ist auch in dieser Episode Andreas Giermaier von https://lernenderzukunft.com/Dein Voicecoach Arno Fischbacher begleitet Dich auf Deinem persönlichen Weg von Stimm-Besitzer zum Stimm-Benutzer!✅ Hast Du Fragen? Schreib an podcast@arno-fischbacher.com✅ Du willst mit mir persönlich sprechen? Gern: https://arno-fischbacher.com/espresso

„Nein, Sie sollten Ihr Unternehmen nicht führen. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter so gut, dass jedes Unternehmen Sie haben will, aber kein Unternehmen Sie bekommt, weil Sie bleiben wollen." Dieses Zitat von Sir Richard Branson inspiriert die heutige Folge des LEITWOLF Podcasts. Eine ständige Weiterbildung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg Deines Unternehmens und die Erreichung der gemeinsamen Ziele. Aber wie kannst Du als Führungskraft sicherstellen, dass Deine Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten? In der heutigen Folge erfährst Du drei Strategien, die dazu beitragen, das Wissen, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und die Karriereziele zu erreichen. ––– Gefällt Dir dieser LEITWOLF Leadership Podcast? Dann lass gerne eine Abonnement da und beurteile ihn bitte mit einer Sternebewertung und Rezension bei iTunes und/oder Spotify. Das hilft uns, diesen LEITWOLF-Podcast weiter zu verbessern und sichtbarer zu machen. ––– Buche Dir JETZT Deinen Zugang zur Leitwolf Academy: https://www.digistore24.com/product/345065 Möchtest Du konkrete Tipps oder Unterstützung, wie gutes Führen in Deinem Unternehmen definiert und umgesetzt werden kann, dann melde Dich für ein kostenloses Beratungsgespräch bei mir: homeister@stefan-homeister-leadership.com ODER Vereinbare hier direkt ein kostenloses Beratungsgespräch mit mir: https://calendly.com/stefan-homeister/leitwolf-meeting-15 // LINKEDIN »https://www.linkedin.com/in/stefanhomeister/« // WEBSITE »https://stefan-homeister-leadership.com«   ® 2017 STEFAN HOMEISTER LEITWOLF ALL RIGHTS RESERVED

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Das Marktpotential und Wachstumsrate des chinesischen Marktes müsste nach 3 Jahre Covid Zeit sorgfältig untersucht werden. Doch die Hoffnung ist groß für die deutschen KMU, dass China wieder der Wachstumsmotor für eignes Geschäft sein wird. Das Thema Personalentwicklung ist entscheidend für den Erfolg des Chinageschäfts in der neuen Phase. Wir diskutieren über: - Auswirkung Covid-Jahre auf das Personalwesen der deutschen KMU in China - Veränderung der Karriereziele der Mitarbeiter und Entwicklung des Arbeitsmarktes in China - Schwerpunkte der Führungskräfteentwicklung für den deutschen Mittelstand

Joe Trenk war erst Problemschüler und zeitweise sogar im Jugendknast, schaffte dann aber einen Neuanfang und schloss sein Abitur mit 0,8 ab. Er erlangte Bekanntheit als YouTuber, Speaker und Erfolgscoach, bis er plötzlich ... verrückt wurde?Urteilt selbst! Im heutigen Gespräch geht es um Erfolg und Glück, Karriereziele und finanzielle Freiheit, Lernmethoden und ChatGPT, Musik und Liebe, bewusstseinserweiternde Substanzen und nicht zuletzt eine kleine Portion Nietzsche.Folge Joe: - https://www.youtube.com/@JoeTrenk/ - https://www.instagram.com/joetrenk Folge Niklas: - https://www.youtube.com/@NiklasSteenfatt - https://www.instagram.com/niklassteenfatt/ 

In dieser Folge spreche ich darüber, ob es nötig ist, dass jede Führungskraft eine Personal Brand entwickelt. Dazu kläre ich zunächst die Definition des Begriffes und führe anhand von Beispielen die Bedeutung einer Personal Brand aus. Unter der Personal Brand versteht man den Aufbau einer Personenmarke. Durch verschiedene Strategien wird die eigene Person vermarktet. Individuelle Persönlichkeit, Kompetenzen und Erfahrungen stehen im Fokus. Wieso sollte man als Führungskraft Zeit investieren um die Personal Brand aufzubauen? Qualifikation, Kompetenz oder Erfolge können so dargestellt werden. Außerdem kann sie zum Beispiel bei Beförderung unterstützen. Zusammenfassend wird eine sinnvoll aufgebaute Personal Brand helfen ihre Karriereziele zu erfüllen. Außerdem erzeugte Personalbrand einen Wiedererkennungswert und andere Menschen werden sich an Sie erinnern. Ich möchte nur zwei Beispiele für Personal Brand nenne. Das erste Beispiel: Eine Person hat immer Anzüge an und stellt sich selbst als stark und kompromisslose Führungskraft da. Diese Person ist firmenintern dafür bekannt klare finanzielle Entscheidungen zu treffen und diese auch umzusetzen. Das zweite Beispiel: Eine Person hört andere Menschen zu und schließt Kompromisse. Diese Person ist außerdem unternehmensinterner Coach und postet auf LinkedIn viel zum Thema Coaching und mentale Gesundheit. Das diese Menschen zu handeln, bedeutet noch lange nicht, dass dies auch ihr Charakter ist. Sie verfolgen zunächst ihre Personal Brand. Der erste Schritt zur Personal Brand ist Sie klären für welche Themen Sie stehen wollen. Wollen Sie dafür stehen, dass Sie eine Expert:In auf einem bestimmten Themenfeld sind oder, dass Sie für wichtige Themen wie Innovation Nachhaltigkeit oder Inklusion stehen? Oder wollen Sie zeigen, dass Sie gern unternehmensübergreifend Strategien erarbeiten? Wichtig ist, dass Sie das für sich definieren und auf dieses Ziel hinarbeiten. Sie sollten außerdem bei ihrer Kommunikation auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing oder firmeninternen Plattformen dafür sorgen, dass Sie ihre Kommunikation auf diese Themen beschränken. Außerdem sollte auch ihrem Netzwerk bekannt sein, für welche Themen Sie stehen. Aus meiner Sicht ist es wichtig, dass Sie darauf achten, dass Sie in sich schlüssig kommunizieren und sich lieber auf wenige Themen konzentrieren und dazu klare Aussagen treffen. Aus meiner Sicht ist der Aufbau einer Personal Brand eine bewusste Entscheidung und ein bewusstes Zeitinvestment. Sie definieren für sich selbst ein Ziel und arbeiten konsequent darauf hin. Das lohnt sich. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

"Olympia 2024 ist mein absoluter Traum!" Svenja Brunckhorst ist eine der besten deutschen Basketballspielerinnen ever, Kapitänin der Basketball-Nationalmannschaft (5 vs. 5)....spielt mittlerweile aber hauptsächlich nur noch 3x3. Was isn da los?! Warum sie sich für die neue, deutlich schnellere Sportart entschieden hat und wie ihre Karriereziele so sind...Spoiler: Olympia wäre cool Die gebürtige Niedersächsin erzählt von ihrer Profikarriere in Wasserburg und warum sie sich schließlich für den Wechsel nach Hannover und den Aufbau eines Bundesstützpunktes entschied. Unsere Trainerin Sidney Parsons und Svenni kennen sich schon aus gemeinsamen Wasserburgzeiten - wer hat da eigentlich wen nach Hannover gelockt?! ;-)

Was zeichnet eine Topmanagerin, einen Topmanager wirklich aus? Mit welchen Hürden haben sie auf ihrem Weg in die Topliga wirklich zu kämpfen? Dorothea Assig und Dorothee Echter begleiten seit Jahrzehnten als Doppelspitze Menschen dabei, den Gipfel der Karriere zu erklimmen. Und dabei haben sie mit allerlei Fehlannahmen, mit Mythen zu tun. Ihr Wissen teilen die Bestseller Autorinnen in ihren Büchern und zahlreichen Veröffentlichungen, u.a. in einer Spiegel Kolumne. In unserem Gespräch gehen wir auf Tuchfühlung mit einer Personengruppe, die per definitionem zu einem auserwählten, kleinen Kreis gehört. Wie so oft sind bei der Betrachtung des Topmanagements einige Vorurteile und Klischees am Start. In der Folge sprechen wir darüber wie sich Topmanagement überhaupt begrifflich fassen lässt, welchen Dynamiken diese Menschen ausgesetzt sind und welche Konzepte mehr oder weniger hilfreich sind, wenn man höchste Karriereziele für sich selbst realisieren möchte. Hört rein in dieses Gespräch mit zwei sehr sympathischen Vollprofis, die ihre jahrzehntelange Expertise und Einsichten in einen exklusiven Zirkel mit uns teilen. Literaturtipps: Dorothea Assig und Dorothee Echter: „Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!“: Wie Karrieremythen Ihren Erfolg blockieren und Sie dennoch weiterkommen. Aniston, 2022. Dorothea Assig und Dorothee Echter: "Ambition: Wie große Karrieren gelingen." Campus 2019. Doris Märtin: "Habitus: Sind Sie bereit für den Sprung nach ganz oben?" Campus 2019. In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über gelungene Beziehungsgestaltung, flexible Strukturen, digitale Balance, gelebte Agilität und das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie können wir privat und beruflich unseren eigenen Weg gehen und dabei die Rentenlücke schließen, die besonders uns Frauen droht? Laura Gersch, Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG, spricht im Podcast über den Gender-Pension-Gap, Gleichberechtigung und ihre eigenen Erfahrungen, wie Kinder und Karriere gelingt und wie wir unsere Karriereziele verwirklichen können. Worum geht's in dieser Folge? Es geht um Networking auf der herCAREER, gegenseitiger Support, Alleinerziehende, Kassensturz, die erste Gehaltserhöhung und Unabhängigkeit, Dinge, die man vor der Familienplanung klären sollte, Arbeitszeitmodelle und Jobsharing, einen klaren Fokus, happy kids durch happy parents, Price-Tags für die Care-Arbeit, genderneutrale Formulierungen in Eheverträgen und Deutschland als Land mit dem höchsten Gender-Pension-Gap, fehlende Kinderbetreuung, gesellschaftlichen Erwartungen und Fragen, die werdende Vätern nie gestellt werden, außer sie gehen in Elternzeit, spontane Klassenfeste an Vormittagen, Fachkräftemangel, Mom-Skills und einen Glaubenssatz, den Laura von ihrer Oma hat, Perfektionismus, Gründungspläne und Coffeehouse-Ketten, Begeisterung für Zahlen, die Liebe, Neues zu lernen und eine schöne Anekdote. Laura verrät in dieser Folge, warum Altersvorsorge ein Herzensthema von ihr ist, warum Frauen (und Männer) sich so schwer damit tun, sich ausführlich mit ihren Finanzen zu beschäftigen, wann sie sich das erste Mal mit ihrer Altersvorsorge beschäftigt hat, wie wir Privatleben, Karriere und Altersvorsorge zusammenbringen können, was Karriere für sie persönlich bedeutet und wie sie es schafft, Kinder und Vorstandstätigkeit unter einen Hut zu bekommen, warum wir in Deutschland einen Gender-Pension-Gap haben, wie wir Gleichberechtigung erreichen könnten, was sie von ihren Kindern fürs (Berufs-)Leben gelernt hat, woher ihr Selbstbewusstsein kommt und welche Karriereziele sie verfolg. Laura findet ihr hier. Ihr wollt mit uns connected bleiben? Dann folgt uns auf Instagram, Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest oder abonniert unsere Newsletter. Hier gehts zum neuen Finanzielle-Podcast. Mehr Infos zur Initiative „ENTSCHIEDEN. Gegen Krebs.“ findet ihr auf www.entschiedengegenkrebs.de.

Karriereziele zu bestimmen - Segen und Fluch zugleich? Sehr viele Führungskräfte haben große Probleme zu sagen, was sie wirklich wollen... Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstberatungsgespräch: https://www.zeitautomat.com/termin Geh unbedingt auch auf den zu dieser Folge gehörenden Blogbeitrag mit hilfreichen Linkempfehlungen und zu den Buchtipps auf unserem Erfolgsblog zeitautomat.com unter dem Link:      https://zeitautomat.com/841  Diese Podcastfolge gibt es auch als VIDEO:          https://youtu.be/8HBkBAmPw38   Hier der Link zu unserem Interview beim Erfolgs-Podcast Toms Talktime: https://zeitautomat.com/tomstalktime_download   Hol dir ein GESCHENK von uns unter diesem Link: https://zeitautomat.com/geschenk Zum neuen Unternehmer-BUCH von Dr. Susanne Vornweg kommst du mit diesem Link: https://zeitautomat.com/derunfairevorteil Hier der Link zu unserer kostenlosen Videofallstudie und Möglichkeit der Terminabsprache zum Erstgespräch mit uns: https://zeitautomat.com/termin Wir ermitteln dort gemeinsam mit dir, ob wir für dich einen großen Unterschied in deinem Wachstum hin zu mehr Freiheit und Selbstbestimmung machen können. Wir freuen uns, dich kennen zu lernen! Des Weiteren: Zur Anmeldung zum kostenlosen Zeitautomat LIFESTYLE-CHECK und Aufnahme in den Newsletter einfach diesen Link benutzen: https://zeitautomat.com/lifestylecheck   ALLE wichtigen weiteren Links zu uns findest du HIER: https://zeitautomat.com/wir PS: Deine Rezensionen auf iTunes sind uns sehr wichtig! Bitte nimm dir die Zeit und gib uns ein Feedback! Wir freuen uns über jede Rückmeldung und natürlich auch ganz besonders über eine 5-Sterne Bewertung, damit wir mehr Menschen inspirieren können! Du bist gerade am Smartphone oder Tablet? Dann kannst du uns am schnellsten eben eine Bewertung und eine Rezension hinterlassen, indem du auf diesen Link klickst: http://getpodcast.reviews/id/1248928121  Hier erfährst du, wenn du noch nicht weißt, wie das genau geht: http://bit.ly/2ungs3U Sharing is Caring! Wir freuen uns auch sehr, wenn du unsere Beiträge teilst!​ Für inspirierende Gedanken abonniere doch auch unsere Facebookseite des #Freiheitspodcasts hier: https://www.facebook.com/freiheitspodcast/ Oder folge uns auf INSTAGRAM hier: https://www.instagram.com/freiheitspodcast/ Erfolg ohne Freiheit ist Misserfolg. Freiheit kann man erschaffen. Jeder. Im Freiheitspodcast Mach.Dich.Frei. von Dr. Susanne Vornweg und Dr. Hartmut Voss-Vornweg lernst du in einzelnen Storys und inspirierenden Interviews die Strategien von erfolgreichen Unternehmern und Prominenten. Du lernst in Experten-Interviews, welchen Stellenwert die Freiheit für erfolgreiche Unternehmer zunehmend gewinnt, um dauerhaft frei und erfolgreich zu bleiben. Wie sie die richtige Einstellung zum Erfolg gefunden haben, wie sie echte Freiheit generieren und weshalb ihnen das so wichtig ist. Das Hamsterrad ist kein Erfolgskriterium. Das richtige Mindset ist wichtig, um in Freiheit viel Geld zu verdienen, glückliche Beziehungen zu führen, mit sich selbst im Einklang zu sein und dadurch Beruf und Familie bestens miteinander in Freiheit vereinbaren zu können. Einschalten. Zuhören. Sich motivieren und inspirieren. Lernen. Tun. Erfolg haben. Wirklich frei und unabhängig sein. Viele Storys sind inspiriert von Persönlichkeiten wie Sir Richard Branson, T. Harv Eker, Tony Robbins, John Lee Dumas, Tim Ferriss, Bodo Schäfer, Dirk Kreuter, Alex Fischer, Gerd Kommer, Thomas Knedel, Gerald Hörhan, Christoph Juhn. Spannend für Selbständige, Freiberufler, angestellte Führungskräfte, Jungunternehmer und Unternehmensgründer, alle Menschen, denen die persönliche Freiheit wichtig ist, die nicht weiterhin Zeit gegen Geld tauschen und nicht für die Träume anderer arbeiten wollen. Mach.Dich.Frei. – Wir helfen dir dabei! ☺

In dieser Folge ist Jan-David Brustik bei Sara Pitzen zu Gast und erzählt aus seiner Sicht, was die junge Generation in der heutigen Zeit bewegt und was sie sich von einem Arbeitgeber in der IT Branche wünschen. Die IT-Branche sieht sich einem massivem „War for Talents“ (Fachkräftemangel) gegenüber. Doch was bewegt diese Generation? Workation, Nachhaltigkeit, Purpose, Flexibilität, Mobility, Karriereziele? Jan-David Brustikgibt Einblicke, was Unternehmen tun können, um junge Mitarbeiter zu halten bzw. für sich zu gewinnen. 

Heute bei Irgendwas mit Recht: Prof. Rudolf Mellinghoff. Prof. Mellinghoff leitet das LMUDigiTax an der LMU München. Am LMUDigiTax werden im Schwerpunkt juristische Problemstellungen im Zusammenhang mit der Digitalisierung sowie des Vollzugs des Steuerrechts erforscht. Ihr ahnt es bereits: Es gibt vielseitige Fragestellungen und Möglichkeiten für Eure individuellen Forschungsvorhaben. Bevor wir darüber sprechen, welche Themenbereiche spannend und im Rahmen einer Promotion durch Euch verfolgt werden könnten, berichtet Professor Mellinghoff über seinen vielseitigen Werdegang. Was hat ihn dazu bewogen, seine Karriere dem Steuerrecht zu widmen? Wie wird man Richter am Bundesverfassungsgericht? Warum sind elektronische Wahlcomputer nicht mit unseren Wahlgrundsätzen vereinbar? Wie kam es, dass er anschließend als Präsident des Bundesfinanzhofs tätig sein durfte? Inwieweit kann man auf Karriereziele hinarbeiten und inwieweit sollte man eher “nur” die Augen offen halten? Neben Antworten auf diese und viele weitere Fragen erhaltet Ihr spannenden Input zum Attac-Verfahren vor dem BFH sowie – und so schließt sich der Kreis – der Tätigkeit am LMUDigiTax. Viel Spaß!

Was bedeutet "Karriere" eigentlich und wieso verfolgen wir gewisse Karriereziele? Diese Fragen erläutere ich anhand eines neuen Falls - viel Spaß!:) Kostenloses Erstgespräch: https://www.findyourfreedom.de/ Insta: https://instagram.com/found.my.freedom/ E-Mail: podcast.shespeaks@gmail.com

Patrick Kinas ist Gründer und Geschäftsführer der Kinas Consulting. Gemeinsam mit seinem Team trainiert er täglich Arbeitnehmer, damit auch sie als souveräne Führungskraft anerkannt werden, mit ihrem Team effektiver kommunizieren und ihre Karriereziele erreichen können. Dabei hat er sich auf Sozialpsychologie und Marketing spezialisiert. Er zeigt, wie man ohne viel Aufwand in einer relativ kurzen Zeit, einflussreicher werden kann und mit einem leistungsstarken Team voran kommst, ohne dass du dir jemals wieder irgendwelche Gedanken zu dem Thema machen musst. Patrick hat sein Trainingsunternehmen beständig aufgebaut. Mit Kinas Consulting hat er bereits viele Karrieregewinner dabei unterstützt, langfristig einflussreicher zu werden um sich im Alltag besser durchsetzen zu können, ohne dass sie jemals wieder übergangen oder übersehen werden. Weitere Informationen zu Patrick Kinas findest du hier: Homepage: https://www.patrickkinas.de Instagram: https://www.instagram.com/patrick_kinas/ Facebook: https://www.facebook.com/patrick.kinas.9 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickkinas Podcast: https://open.spotify.com/show/1sXMixusbX04WLjbWiZ17p?si=w7f-L6hiTpCQvlHoptUSiQ

Lässt sich eine politische Karriere planen? Wie können Karriereziele in der Politik lauten? Und wie kommt man in eine Machtposition? Fragen, die ich mit der 3. Bürgermeisterin der Landeshauptstadt München Verena Dietl diskutiere.

"Ich habe immer versucht Commitment zu zeigen!" Lia Kentzler kommt aus Göttingen, ist ehemalige Turnschwester und mittlerweile Starspielerin an der Dalhousie University in Halifax, Kanada. Mit Lia sprechen wir über ihren großen Umzug nach Kanada, die damit verbundenen Umstellungen und wie unterschiedlich das Niveau zwischen College und Bundesliga ist. Women's Basketball Tiger of the Year Lia erzählt uns wie sie die Black Lives Matter Bewegung nach der Ermordung von George Floyd erlebt hat und wie sie mit den Herausforderungen für Leistungssportler*Innen, durch die Coronapandemie, umgegangen ist. Außerdem sprechen wir über ihre Karriereziele, klären die GOAT-Frage und es tun sich neue Jobfelder für Thorben auf... Hört rein :-)

In der 116. Folge von “Ruf Mich An” sprechen Die ABSTAUBER mit Leipzig-Profi Konrad Laimer. Der 24-Jährige spricht unter anderem über seine persönliche sportliche Situation bei RB Leipzig, sein "Hochdeutsch" während Interviews in Deutschland und das Champions-League-Duell der Salzburger gegen den FC Bayern. Außerdem blickt Laimer auf das WM-Playoff des ÖFB-Teams gegen Wales voraus und plaudert über seine sportlichen Karriereziele.

Oma Erna sei Dank! Obwohl im österreichischen Güssing groß geworden, einer "kleinen" Kleinstadt im Südburgenland, hat Thomas Klepeisz seit 2020 einen deutschen Pass. Und spätestens seitdem geht es bei ihm in der BBL stets nach oben. Doch in dieser Podcast-Folge geht es nicht nur um den Sport mit dem orangen Ball und weitere sportliche Karriereziele von ihm und ratiopharm Ulm, sondern auch unter anderem um Wintersport, dem Ex-Profifußballer Martin Stranzl, Volksmusikgruppen, Hermann Maier, Basketball in Österreich, Jurastudium, Oma Erna, Nervenstärke, Klischees, basketballverrückte Eltern und um Uhudler...Uhudler? Was ist denn das? Auflösung im Podcast...

Oma Erna sei Dank! Obwohl im österreichischen Güssing groß geworden, einer "kleinen" Kleinstadt im Südburgenland, hat Thomas Klepeisz seit 2020 einen deutschen Pass. Und spätestens seitdem geht es bei ihm in der BBL stets nach oben. Doch in dieser Podcast-Folge geht es nicht nur um den Sport mit dem orangen Ball und weitere sportliche Karriereziele von ihm und ratiopharm Ulm, sondern auch unter anderem um Wintersport, dem Ex-Profifußballer Martin Stranzl, Volksmusikgruppen, Hermann Maier, Basketball in Österreich, Jurastudium, Oma Erna, Nervenstärke, Klischees, basketballverrückte Eltern und um Uhudler...Uhudler? Was ist denn das? Auflösung im Podcast...

Samuel Sahin-Radlinger plaudert mit Otto Rosenauer & Sky Experte Alfred Tatar über den starken Saisonstart der SV Ried, Trainer Andreas Heraf & seine eigenen Karriereziele. FYEO-Podcasts: https://open.fyeo.de/podcast/SuWT Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/at/podcast/dab-der-audiobeweis/id1439184768 Google Podcasts: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cHM6Ly9kYWJkZXJhdWRpb2Jld2Vpcy5wb2RpZ2VlLmlvL2ZlZWQvbXAz Spotify: https://open.spotify.com/show/5OCvVsbuApWMHMaKrbNeJ2 Deezer: https://www.deezer.com/show/890482 TuneIn: https://tunein.com/podcasts/Sports--Recreation-Podcasts/DAB--Der-Audiobeweis-p1163139/

#036: In dieser Episode möchte ich dir zeigen, wie du kurzfristig und langfristig deine Prioritäten richtig setzen kannst. Dabei möchte ich dir in Bezug auf die lange Frist eine aus drei Schritten bestehende Strategie von Warren Buffet erzählen. Diese Strategie zeigt dir konkret, wie du beispielsweise deine langfristigen Karriereziele herunterbrechen kannst. Genauso lässt sich dieser Ansatz auch auf wöchentliche oder sogar tägliche Ziele bzw. Aufgaben anwenden. Darauf aufbauend erzähle ich dir eine beeindruckende Geschichte von einem weltbekannten Komiker, welche ausgezeichnet darlegt, dass man seinen Prioritäten treu bleiben sollte, auch wenn sich neue interessante Möglichkeiten auftun. Im zweiten Teil der Episode, widme ich mich der kurzfristigen Dimension, also wie du nun in deiner täglichen Arbeit die Prioritäten richtig setzen kannst. Dafür teile ich mit dir einen hilfreichen Artikel von dem Autor, Michael Hyatt, der einen simplen und zugleich nützlichen Weg zeigt, wie du sicherstellst, dass du deinen Prioritäten nachkommst. Weiterführend zeige ich dir dann noch einen weiteren Weg, den ich selbst auch gerne benutze, mit dem du einen noch simpleren Ansatz verfolgen kannst, um in deiner täglichen Arbeit sicherzustellen, dass du Fortschritt an den Tag legst. Abschließend möchte ich dir noch einige konkrete Ansätze liefern, wie du allgemein zu deinen Prioritäten findest. Dafür teile ich mit dir fünf Lektionen von Warren Buffet und dem Vice Chairman der Investmentgesellschaft Berkshire Hathaway, Charlie Munger. Glücklicherweise hat der Blogger, Leo Babauta, diese Lektionen, welcher er als Teilnehmer der Hauptversammlung von Berkshire Hathaway gehört hat, in einem Artikel festgehalten. Diese Lektionen sollten dir zum einen zeigen, wie du zu deinen Prioritäten kommen kannst bzw. wie du herausfindest auf was du einen Fokus legen solltest und gleichzeitig, wie du möglicherweise zu mehr Zufriedenheit im Leben kommst. Ich wünsche dir viel Spaß beim Zuhören!QuellenJames Clear - Warren Buffett's “2 List” Strategy: How to Maximize Your Focus and Master Your PrioritiesMichael Hyatt - The Key to a More Productive DayLeo Babauta - 5 Lessons in Contentment from Billionaires Warren Buffett & Charlie MungerAli Abdaal - A productivity hack that actually worksJames Clear - Die 1%-Methode – Minimale Veränderung, maximale Wirkung: Mit kleinen Gewohnheiten jedes Ziel erreichen*Nicola Flückiger - Effektiv sein mit dem Eisenhower-Prinzip (#028)Catch The Zenith Podcast Links Podcast ShownotesNewsletter-AnmeldungInstagramFacebookLindedIn* Sämtliche mit * gekennzeichneten Links hängen mit Partnerprogrammen zusammen. Du zahlst bei einem Kauf nicht mehr, sondern den regulären Preis. Es ist lediglich möglich, dass im Falle einer Kaufentscheidung eine Provision an mich ausgeschüttet werden kann. Wenn du mich und meine Arbeit unterstützen möchtest, freue ich mich, wenn du ein Produkt über meinen Partnerlink erwirbst.