Podcasts about generationenfrage

Zwei Frauen, zwei Generationen und die Frage: Wie hast du das eigentlich erlebt? Schönheitsideale, Verhütung, Finanzen, Care Arbeit - alles Themen, die Frauen seit jeder betreffen, ob gewollt oder ungewollt. Im Podcast "Ein Zimmer für uns allein" treffen zwei Frauen aus verschiedenen Generationen aufeinander und sprechen über ein spezifisches Thema. Was waren ihre Struggles damals und heute? Was hat sich verändert oder vielleicht sogar verbessert? Wo müssen feministische Kämpfe weitergeführt werden? Mit dabei: Meinungen und Perspektiven aus der Instragram-Community von FrauenGeschichte. Host Paula Lochte empfängt in jeder Folge zwei Frauen, die sich nicht kennen, von unterschiedlichen Generationen geprägt wurden, aber ein Thema eint. Der Podcast "Ein Zimmer für uns allein" stellt die Generationenfrage.

Murat Koyuncu www.deutschlandfunkkultur.de, Religionen

Mit Vincenzo Paolino www.almacasa.ch

In weniger als zwei Monaten stimmt die Schweiz über die Pensionskassenreform ab. Was trocken tönt, entscheidet über die Höhe unserer Renten. Zusammen mit Rentenexpertin Gabriela Medici schlüsseln wir die Vorlage auf und gehen die wichtigsten Pro- und Contra-Argumente durch. ((00:33)) Das Pensionskassensystem ((07:56)) Die Senkung des Umwandlungssatzes ((10:37)) Koordinationsabzug & Lohnbeiträge ((17:17)) Rentenzuschlag Übergangsgeneration ((22:20)) Wer ist betroffen? ((25:10)) Frauenrenten ((27:49)) Generationenfrage ((29:47)) Die Profiteure ((32:12)) Vom Kompromiss zum Scherbenhaufen ((35:10)) Ausblick & Abschluss

Ein Neuanfang braucht manchmal erst einen Schlussstrich, damit überhaupt etwas Neues entstehen kann. So wie bei Roman, der kürzlich den Kontakt zu seiner Mutter abgebrochen hat und damit den ersten Schritt für mehr Selbstfürsorge macht. Ende 2023 erfährt er vom Tod seiner Großmutter. Sie war die gute Seele in einer Familie, in der es viele Streitereien gab und Probleme mit Alkohol betäubt wurden. Roman möchte sich von der Oma verabschieden und auf ihre Beerdigung gehen. Doch er erfährt, dass er dort dem Täter gegenübertreten müsste – der Person, die ihn mit 18-19 sexuell genötigt hat. Von seiner Mutter, die davon seit 2 Jahren weiß, bekommt er keine Unterstützung. Er ist tief verletzt, wütend und traurig. Er beschließt, der Familienfeier fernzubleiben und bricht den Kontakt zu seiner Mutter ab. Nina und Maximilian bestärken ihn bei seiner Entscheidung. Die Drei sprechen darüber, wie individuell Trauer sein kann. Wie entkommt man toxischen Familienstrukturen und gefährlichen Konsummustern? Ist psychische Arbeit eine Generationenfrage, oder Umdenken auch noch im Alter möglich? Von seiner Oma wird sich Roman auf seine Weise verabschieden. Er achtet nun mehr auf Taten, als auf Worte und lernt Verantwortung für sich zu übernehmen, indem er seine schweren Gefühle aushält und neue Schlüsse daraus zieht. Schreibt uns unter gjh@swr3.de. Arten von Trauer verstehen: https://www.happiness.com/magazin/gesundheit/arten-von-trauer-verstehen/ Kontaktabbruch mit den Eltern: https://www.familie.de/familienleben/eltern/kontaktabbruch-eltern/

In der CDU gewinnt die "junge" Generation an Einfluss, aber unterscheiden sich Wüst, Günther und Co. inhaltlich von Parteichef Friedrich Merz? Wie ist das eigentlich mit dem Fraktionszwang und der Gewissensentscheidung der Bundestagsabgeordneten? Und warum hat Robin das letzte Wort? Diese Fragen beantworten Dagmar Rosenfeld und Robin Alexander in dieser Folge von "Machtwechsel - Nachgefragt". Wir freuen uns über Ihre Fragen und Feedback an machtwechsel@welt.de. Noch mehr Politik? „Das bringt der Tag“ – jeden Morgen ab 5 Uhr die aktuellen News und dazu das Thema des Tages. Für alle, die wissen wollen, was heute wichtig ist. WELT-Redakteure, Korrespondenten und Reporter ordnen die aktuellen Schlagzeilen ein, erklären, wie es dazu kam und was die Nachrichten für uns bedeuten. Weil morgens oft wenig Zeit bleibt, bringen wir Sie in etwa 10 Minuten auf Stand. Redaktion: Antonia Beckermann Schnitt: Marvin Schwarz Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Wir arbeiten weniger als die Generationen vor uns, fühlen uns aber gestresster denn je — warum ist das so? brand eins-Autorin Anabelle Körbel über ihre Recherche zum Zeit-Paradox. (00:00:00) Intro (00:02:23) Warum sind wir so gestresst? (00:03:42) Wie können wir lernen, nichts zu tun? (00:06:14) Care-Arbeit und Stress (00:07:52) Was sollte sich gesellschaftlich ändern? (00:09:24) Hat Erwerbsarbeit einen zu hohen Status? (00:10:54) Ist Zeitmangel eine Generationenfrage? (00:12:41) Alternative Arbeitszeitmodelle (00:17:13) Wie kann man trotz Stress entschleunigen? (00:20:52) Outro Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2023 Und hier zum Artikel „Das Zeit-Paradox“ von Anabelle Körbel und Mischa Täubner: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/zeit/lothar-seiwert-teresa-buecker-das-zeit-paradox >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-anabelle-koerbel-zeitparadox

Wir arbeiten weniger als die Generationen vor uns, fühlen uns aber gestresster denn je — warum ist das so? brand eins-Autorin Anabelle Körbel über ihre Recherche zum Zeit-Paradox. (00:00:00) Intro (00:02:23) Warum sind wir so gestresst? (00:03:42) Wie können wir lernen, nichts zu tun? (00:06:14) Care-Arbeit und Stress (00:07:52) Was sollte sich gesellschaftlich ändern? (00:09:24) Hat Erwerbsarbeit einen zu hohen Status? (00:10:54) Ist Zeitmangel eine Generationenfrage? (00:12:41) Alternative Arbeitszeitmodelle (00:17:13) Wie kann man trotz Stress entschleunigen? (00:20:52) Outro Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2023 Und hier zum Artikel „Das Zeit-Paradox“ von Anabelle Körbel und Mischa Täubner: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/zeit/lothar-seiwert-teresa-buecker-das-zeit-paradox >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-anabelle-koerbel-zeitparadox

Wir arbeiten weniger als die Generationen vor uns, fühlen uns aber gestresster denn je — warum ist das so? brand eins-Autorin Anabelle Körbel über ihre Recherche zum Zeit-Paradox. (00:00:00) Intro (00:02:23) Warum sind wir so gestresst? (00:03:42) Wie können wir lernen, nichts zu tun? (00:06:14) Care-Arbeit und Stress (00:07:52) Was sollte sich gesellschaftlich ändern? (00:09:24) Hat Erwerbsarbeit einen zu hohen Status? (00:10:54) Ist Zeitmangel eine Generationenfrage? (00:12:41) Alternative Arbeitszeitmodelle (00:17:13) Wie kann man trotz Stress entschleunigen? (00:20:52) Outro Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Hier geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2023 Und hier zum Artikel „Das Zeit-Paradox“ von Anabelle Körbel und Mischa Täubner: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2023/zeit/lothar-seiwert-teresa-buecker-das-zeit-paradox >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-anabelle-koerbel-zeitparadox

Die allermeisten Menschen haben ihn – und doch ist man sich uneins, wie er sein soll: der Humor. «Kulturplatz» geht der Frage nach, ob «woke» und lustig sein zusammen geht, warum Improtheater zwangsläufig komisch ist und wie Humor in Krisenzeiten helfen kann. Humor in der Krise? Die aktuellen gesellschaftspolitischen Debatten sind geprägt von Political Correctness und Identitätspolitik. Viele Stimmen sagen, dass die marginalisierten Minderheiten, die nun selbstbewusst und laut in den Sozialen Medien auftreten, keinen Humor hätten und viel zu ernst an die Sache herangehen würden. «Kulturplatz» möchte herausfinden, ob das wirklich so ist. Ist das «woke»-Lager tatsächlich so humorlos wie immer behauptet wird? Wer bestimmt eigentlich, was lustig ist? Die, die Macht haben? Ist Humor am Ende auch eine Generationenfrage? Und: Was kann Humor in solch polarisierten Zeiten bewegen? Improtheater «anundpfirsich» Masterclass Wer auf der Bühne improvisiert, sollte ein gewisses Talent für Humor und Spontaneität mitbringen. Vieles ist aber auch lernbar. So etwa in der Masterclass des Improtheaters «anundpfirsich» in Zürich. Carmen Grab ist eine der Teilnehmenden, die sich einmal in der Woche treffen, um auf der Bühne das Improvisieren zu lernen. Dabei entsteht zwangsläufig so viel Komik, dass sie manchmal selber ab ihrem Humor überrascht ist. Was sie und ihre Mitschülerinnen und Mitschüler gelernt haben, können sie an einem der vielen Live-Abende vor Publikum zeigen. Vorhang auf. Humor in Krisenzeiten Darf man drei Tage nach dem Terror-Angriff auf Israel diese schrecklichen Ereignisse humorvoll aufgreifen? Der israelisch-deutsche Künstler Shahak Shapira hat es versucht, doch das Lachen bleibt einem manchmal auch im Halse stecken. Auch das gehört aber zum Humor, sagt die Humorforscherin Andrea Samson. Humor bringt die Menschen nicht nur zum Lachen, Humor kann auch verletzend sein, verstören, nachdenklich machen. Bleibt die Frage, ob und wann man in schwierigen Zeiten lachen darf.

Unser Kolumnist Thomas Hollmann war in der Evard-Munch-Ausstellung in der Berlinischen Galerie. Obwohl er selbst nicht mehr der Jüngste ist, hat er den Altersdurchschnitt der Besucher dort gesenkt. Nun stellt er sich die Generationenfrage.

Es ist wieder Zeit für eine Aufzeichnung des President's Talk von Bettina Stark. Zu Gast sind diesmal Waltraud Herman von Robert Bosch - Expertin für alles möglich, vor allem aber in ihrer Rolle als digitale Pionierin und Fürsprecherin für die älteren Semester im Unternehmen - und unser Kollege Fabian Schaub, der auch auf die jüngeren Vertreter im Unternehmen schaut und die Generationenfrage stellt. Gemeinsam diskutieren die beiden mit unserer Präsidentin, wie betriebliche Weiterbildung im Bereich der digitalen Entwicklung wirklich funktionieren kann. Wie schaffen wir es, vorhandenes Wissen im Unternehmen von einer Generation auf die andere zu übertragen? Und gibt es gar einen Wettbewerb im Unternehmen um Fortbildung und Weiterentwicklung? 

Es ist die erste Klimaklage, die vor dem Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte verhandelt wird. Die Schweizer Klimaseniorinnen wollen mehr Klimaschutz in ihrer Heimat bei dem Gerichtshof in Straßburg erstreiten, als ein Menschenrecht und für Generationengerechtigkeit. Warum ausgerechnet Seniorinnen diese Klage führen und wie ihre Erfolgschancen vor Gericht stehen, das erzählt in dieser 11KM-Folge Claudia Kornmeier aus der ARD-Rechtsredaktion in Karlsruhe. Zum Diversity-Tag der ARD schauen wir in dieser Episode darauf, wie der Gerichtshof über Klimaschutz verhandelt und damit eine Generationenfrage klären muss. Hier der kurze Beitrag von Claudia Kornmeier im ARD Morgenmagazin: https://www.ardmediathek.de/video/morgenmagazin/klimaseniorinnen-eugh-urteilt-ueber-klagen-gegen-schweiz/das-erste/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL21vcmdlbm1hZ2F6aW4vZWFjMTkzMWMtM2I3Yy00MzM5LTlkZjYtMWVmN2RkZjkzNmI1 An dieser Folge waren beteiligt: Folgenautor: Hans Christoph Böhringer Mitgearbeitet haben: Hannes Kunz, Sandro Schroeder und Mira-Sophie Potten Produktion: Konrad Winkler, Gerhard Wicho und Simon Schuling Redaktionsleitung: Fumiko Lipp und Lena Gürtler 11KM: der tagesschau-Podcast wird produziert von BR24 und NDR Info. Die redaktionelle Verantwortung für diese Folge liegt beim NDR. Unser Podcast-Tipp in der ARD Audiothek ist heute: “Besser Leben – der Nachhaltigkeitspodcast”: https://www.ardaudiothek.de/sendung/besser-leben-der-bayern-1-nachhaltigkeitspodcast/13785130/

Claudia Kemfert ist Energie-Ökonomin, Professorin und Bestseller-Autorin (aktuelles Buch: "Schockwellen"). Im FUTURE MOVES-Podcast spricht sie über Arbeitsverweigerung im Bundesverkehrsministerium, ihre Sympathie für die Letzte Generation sowie den Vorwurf, selbst Wissenschaft als Aktivismus zu betreiben. **Über diese Themen spricht Claudia Kemfert im FUTURE MOVES-Podcast:** … Notwendigkeit der Energiewende und deren Gegner*innen (2:59) … Auto-Gesellschaft Deutschland vs. Klimaziele (7:42) … "Arbeitsverweigerung" in der Politik (12:52) … kommunale Bestrebungen und die Letzte Generation (15:39) … die Vorwürfe, Aktivismus zu betreiben (20:52) … Katastrophen und positive Incentivierung (24:38) … Klimawende als Generationenfrage (28:42) … Fossil-Lobbyismus und Fake-News-Medien (32:16) … ihre Rolle als Beraterin von Politiker*innen (33:33) … einen möglichen Wechsel in die Exekutive (35:50) … Wissenschaftler*innen in den Medien (38:04) … ihren "Mix der Woche" (44:47)

Themenreihe „Schwierige Gespräche führen“. I. Das Schlechte-Nachrichten-Gespräch II. Das Kritikgespräch III. Das Konfliktgespräch IV. -> Feedback-einholen Gespräch

Als Senator für Verkehr und Mobilitätswende der Freien und Hansestadt Hamburg macht Anjes Tjarks reichlich Tempo beim Umbau der heute vor allem autogerechten Metropole. Ein Gespräch über das Ende alter Privilegien, den Bau neuer U- und S-Bahnen sowie das Potenzial der Digitalisierung für eine radikal neue Großstadtmobilität. Über diese Themen spricht Anjes Tjarks im FUTURE MOVES-Podcast … Widerstand gegen Veränderung der Mobilität einer Stadt (3:02) … die wichtigsten Ansatzpunkte der Mobilitätswende (6:37) … seine Erwartungen an das 49-Euro-Ticket (10:16) … Ausbau von Kapazitäten im ÖPNV (15:38) … Vermittlung und Akzeptanz von Großprojekten (21:11) … große Vision und tatsächliche Veränderungen (23:38) … Forderungen nach einer komplett autofreien Stadt (29:14) … die neue Verteilung von Verkehrsflächen (34:02) … das Vorgehen beim Ausbau der Fahrradinfrastruktur (37:29) … seinen Ansatz, Tempo-30-Zonen auszubauen (42:17) … die Bedeutung der Digitalisierung von Mobilität (46:58) … seinen "Mix der Woche" (53:41) … Hamburgs Mobilität im internationalen Vergleich (55:38) … die Mobilitätswende als Generationenfrage (59:14) … privatwirtschaftliche Mobilität als Innovationstreiber (1:01:18)

Hitze, Dürre, Stürme, Fluten: Die Klimakrise ist da – und es stellt sich die Frage, was man angesichts der drohenden Klimakatastrophe tun kann, um die Welt zu retten? Nach Fridays for Future und Extinction Rebellion macht nun die Letzte Generation mit Autobahnblockaden auf sich aufmerksam. Ist diese Form der Radikalisierung eine Antwort auf die riesigen Herausforderungen der Zeit – oder schrecken Aktionen wie diese nicht vielmehr Menschen ab? So geht es bei der Diskussion um die Radikalisierung der Klimabewegung immer auch um die Frage, ob Klassenpolitik und der Kampf gegen den Klimawandel Hand in Hand gehen können.  Über all diese Fragen diskutiert „Freitag“-Autor Sebastian Friedrich mit der Journalistin und Aktivistin Laura Meschede sowie dem Aktivisten Tadzio Müller. Es geht um globale Gerechtigkeit, die Generationenfrage, Arbeiterklasse und die Rolle der Gewerkschaften. Das Gespräch wurde im Rahmen der Reihe „Bündnisse Bilden“ am Berliner Ensemble aufgezeichnet. Fotos: Privat, Nikita Teryoshin

Generationen kann man in die einzelnen Kategorien einsortieren. Gen X,Y, Z und Babyboomer bringen jeweils gemeinsame Werte, Stärken, Anschauungen und besonders eine gemeinsame Geschichte mit, die ich als Führungskraft einbeziehen kann. Auch Aspekte wie Hierarchieverständnis, was ist eine gute Führungskraft oder was heißt eigentlich Wertschätzung können oft in den Altersgruppen auf einen gemeinsamen Nenner gebracht werden. Dennoch ist es wichtig, die Generationenfrage als Orientierung zu nutzen, da trotzdem jede:r unterschiedlich tickt. Jede:n von uns gibt es eben nur einmal. Um mehr Licht ins Dunkle zu bringen kann ich das DISG nutzen, um mich besser zu orientieren, was mein Gegenüber braucht, um z.B. gut arbeiten zu können. Es ist Typsache, wie mit Veränderungen umgegangen wird, wie Entscheidungen getroffen oder auch, wie Konflikte gelöst werden. Bringt man Generationenfrage und Typfrage zusammen, bin ich als Führungskraft schon einen großen Schritt weiter, um Mitarbeitenden gut zu führen. Anmeldung für den nächsten Live Workshop als online Webinar: So geht Führung I kostenfreier Workshop - nächster Termin 08.06.2022, 19.30 Uhr: https://www.katja-schaefer.de/live-training-leadership-leicht-gemacht/ Link zum Buch : Ab jetzt Chef:in (Amazon): https://amzn.to/3GAVzFS Link zu Publikationen: https://www.katja-schaefer.de/ab-jetzt-chefin/ www.katja-schaefer.de Mail: mail@mindstone-coaching.de Melde Dich bei mir! Coaching & Workshops für neue Führungskräfte aus Non Profit Verwaltung und Pflege Burn-out Prävention und der gesunde Umgang mit Stress Liebe Grüße, Katja Folge direkt herunterladen

Die Situation und Denkweisen der unterschiedlichen Generationen in Deutschland ... und bei Kirche ... beschäftigen auch Lars und Wolfgang - nicht nur, weil beide auch mit pfarramtlichem Nachwuchs zu tun haben, sondern weil sie selber ja auch einer bestimmten Generation angehören... Darum geht's diesmal! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/kirchenkreis-vlotho/message

Regeln ändern, indem man sie bricht. Der Berliner Mobility-Experte und Soziologie-Prof Andreas Knie ruft dazu auf, sich den Taxi-Killer Uber und den Satiriker Jan Böhmermann zum Vorbild zu nehmen, um die Verkehrswende wirklich voranzubringen. Über diese Themen spricht Andreas Knie im FUTURE MOVES Podcast: … rechtliche Rahmenbedingungen die Mobilitätswende ausbremsen (3:35) … die "Befreiung" von Straßen durch die Besetzung von Parkraum (5:23) … die Verkehrswende über Gerichtsentscheidungen vorantreiben (3:37) … warum Kommunen Initiativen wie "Straßen befreien" unterstützen (11:40) … seine Anfänge als Autokritiker im West-Berlin der 80er-Jahre (14:56) … seine Erwartungen an die Politik und das Vorbild USA  (19:10) … ohne eigenen Pkw selbstbestimmt mobil bleiben (22:45) … Welche Rolle Firmen wie Uber bei der Verkehrswende spielen (30:36) … inwieweit die Mobilitätswende eine Generationenfrage ist (35:18) … sein "Mix der Woche" (40:09) … die Bereitschaft der Autoindustrie, an der Mobilitätswende mitzuwirken (42:37)

Welche Rolle spielt das Anwerbeabkommen noch in der deutsch-türkischen Community? Und wie sprechen die unterschiedlichen Generationen darüber? Wir fragen die Journalistinnen Ferda Ataman und Nalan Sipar. Von Christine Watty und Julius Stucke www.deutschlandfunkkultur.de, Lakonisch Elegant Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Wenn alles da und vieles erlaubt ist, wenn endlos konsumiert wird und mehr Ressourcen gebraucht werden, als vorhanden sind, ist Verzicht als Diskussionsthema gesetzt. Vor allem für die junge Generation gilt: weniger ist mehr. Ist Verzicht somit der neue Weg zum Glück? Mona Vetsch fragt nach. Er ist Millionär, aber lebt das Konzept des Minimalismus und wohnt mit seiner Familie in fast leeren Zimmern. Cédric Waldburgers wenige Kleider sind alle schwarz und er will seine Tochter frühzeitig lernen, immer etwas wegzugeben, wenn sie etwas Neues bekommt. Das habe ihn glücklich gemacht, sagt der junge Unternehmer. Sandra Buchser langweilte sich in ihrer Wohnung und mit ihrem Büro-Job. Sie begab sich auf eine Wanderung quer durch die Schweiz und suchte nach alternativen Lebensformen. Ihre Erkenntnis: Wer es unbequem habe, komme geistig und körperlich in Bewegung. Kurzerhand zog sie in eine Jurte. Tina Schmidt war Pin-Up-Girl und Unternehmerin. Partys, Mode, Drogen und Sex in Hülle und Fülle machten ihr Leben aus. Damals war sie in ganz Bern bekannt als Venus. Dann die Kehrtwende. Sie verzichtete für vier Jahre vollständig auf Sex und krempelte ihr Leben um. Daniel Hellemann hatte irgendwann genug von SMS-Kommunikation und ständiger Erreichbarkeit. Kurzentschlossen warf er sein Handy in den nächsten Container. Dies führte ihn auf eine Gratwanderung zwischen Abgrenzung und gesellschaftlicher Erwartung. Carla Opetnik ist als Bloggerin Bonnieversum bekannt und hat sich der Zero-Waste-Bewegung verschrieben. Nach einer gründlichen Umstellung kommt sie inzwischen mit einem Glas Abfall pro Monat aus und hält Würmer als Haustiere. Wieviel brauchen wir wirklich für unser Glück? Dass dies auch eine Generationenfrage ist, zeigt der Besuch von Bloggerin Carla Opetnik bei Hausi Leutenengger. Der Selfmademillionär, Schauspieler und Sportler ist arm aufgewachsen und wollte immer reich werden. Verzichten könnte er im Nachhinein aber auch: auf die Last der Verantwortung, die Geld mit sich bringt.

Wenn alles da und vieles erlaubt ist, wenn endlos konsumiert wird und mehr Ressourcen gebraucht werden, als vorhanden sind, ist Verzicht als Diskussionsthema gesetzt. Vor allem für die junge Generation gilt: weniger ist mehr. Ist Verzicht somit der neue Weg zum Glück? Mona Vetsch fragt nach. Er ist Millionär, aber lebt das Konzept des Minimalismus und wohnt mit seiner Familie in fast leeren Zimmern. Cédric Waldburgers wenige Kleider sind alle schwarz und er will seine Tochter frühzeitig lernen, immer etwas wegzugeben, wenn sie etwas Neues bekommt. Das habe ihn glücklich gemacht, sagt der junge Unternehmer. Sandra Buchser langweilte sich in ihrer Wohnung und mit ihrem Büro-Job. Sie begab sich auf eine Wanderung quer durch die Schweiz und suchte nach alternativen Lebensformen. Ihre Erkenntnis: Wer es unbequem habe, komme geistig und körperlich in Bewegung. Kurzerhand zog sie in eine Jurte. Tina Schmidt war Pin-Up-Girl und Unternehmerin. Partys, Mode, Drogen und Sex in Hülle und Fülle machten ihr Leben aus. Damals war sie in ganz Bern bekannt als Venus. Dann die Kehrtwende. Sie verzichtete für vier Jahre vollständig auf Sex und krempelte ihr Leben um. Daniel Hellemann hatte irgendwann genug von SMS-Kommunikation und ständiger Erreichbarkeit. Kurzentschlossen warf er sein Handy in den nächsten Container. Dies führte ihn auf eine Gratwanderung zwischen Abgrenzung und gesellschaftlicher Erwartung. Carla Opetnik ist als Bloggerin Bonnieversum bekannt und hat sich der Zero-Waste-Bewegung verschrieben. Nach einer gründlichen Umstellung kommt sie inzwischen mit einem Glas Abfall pro Monat aus und hält Würmer als Haustiere. Wieviel brauchen wir wirklich für unser Glück? Dass dies auch eine Generationenfrage ist, zeigt der Besuch von Bloggerin Carla Opetnik bei Hausi Leutenengger. Der Selfmademillionär, Schauspieler und Sportler ist arm aufgewachsen und wollte immer reich werden. Verzichten könnte er im Nachhinein aber auch: auf die Last der Verantwortung, die Geld mit sich bringt.

Ralf und Fabian entzünden in diesem Spezial ihre eigene olympische Flamme und schicken einen der größten Sportfilme aller Zeiten in den Wettlauf mit einer Handvoll Gallier, die sich wie wahre Champions einfach weigern, aufzugeben. Halten die britischen Läufer dem legendären Ruf ihres Soundtracks stand? Ist Humor doch eine Generationenfrage? Und warum geht die Goldmedaille dann doch einfach an Alain Delon? Ave Olympia!

Warum ist die Einstellung gegenüber der Demokratie in Ost- und Westdeutschland so unterschiedlich? "Das Wirtschaftswunder, das in der BRD maßgeblich für die Akzeptanz der Demokratie war, ist in der DDR nicht gelaufen", sagt Politologe Gero Neugebauer.

Die Klimafrage ist das große Thema unserer Zeit. Die Corona-Pandemie hat es zeitweise in den Hintergrund gedrängt. Doch jetzt ist es mit aller Macht zurück. Am Donnerstag will der Deutsche Bundestag das novellierte Klimaschutzgesetz verabschieden. Die Verschärfung war notwendig geworden, weil das Bundesverfassungsgericht in der bisherigen Version eine Benachteiligung der jungen Generation festgestellt hatte.

In der beliebten Reihe: Die Elite entscheidet sich für Lieblingsdinge kommen wir heute zu den Videospielen und der Generationenfrage bei den Konsolen.

In dieser Podcast Folge erfahrt ihr von Christian Weber, Manager bei Mercer, wie sich Unternehmen auf die Rückkehr ins Büro vorbereiten können. Dabei geht es unter anderem um diese Fragen: // Welche Bedeutung hat die hybride Zusammenarbeit in Zukunft – Übergangsphase oder Dauerzustand? // Ist es eine Generationenfrage, wer lieber im Büro oder remote arbeitet? // Wie können Arbeitgeber sich schon jetzt auf die Rückkehr ins Büro vorbereiten? // Und was ist, wenn wir wieder ins Büro dürfen und keine:r kommt? Was außerdem eine Achterbahn, ein Bus und / oder Fahrrad mit der Rückkehr ins Büro zu tun haben könnten, das erfahrt ihr im Podcast. Jetzt reinhören! Ihr braucht Hilfe bei einem New Work Konzept oder Tipps für die hybride Zusammenarbeit? Sprecht uns an! https://www.mercer.de/our-thinking/neue-arbeitswelt.html Euch gefällt die Folge? Wir freuen uns, wenn ihr Sie mit euren Freunden teilt!

Das Bundesverfassungsgericht hat das Klimaschutzgesetz der Bundesregierung als teilweise verfassungswidrig erklärt. Aber mit welcher Begründung eigentlich? Darum geht’s in „Ist das gerecht?“. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/ist-das-gerecht-klimaschutzgesetz

Das Bundesverfassungsgericht hat das Klimaschutzgesetz der Bundesregierung als teilweise verfassungswidrig erklärt. Aber mit welcher Begründung eigentlich? Darum geht’s in „Ist das gerecht?“. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/ist-das-gerecht-klimaschutzgesetz

Das Bundesverfassungsgericht hat das Klimaschutzgesetz der Bundesregierung als teilweise verfassungswidrig erklärt. Aber mit welcher Begründung eigentlich? Darum geht’s in „Ist das gerecht?“. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/ist-das-gerecht-klimaschutzgesetz

Mit dem Pflanzenökologen Lars Opgenoorth sprechen wir über unsere Wälder im Klimawandel und die Bäume. Lars spricht hier lieber vom Bäumesterben als Waldsterben, da hier keine Versteppung droht, sondern der Wald erhalten bleibt, wenngleich in stark gewandelter Form. Wie das aussehen wird, weiß heute niemand. Klar ist aber, auch der Wandel im Wald ist eine Generationenfrage. Im Gespräch erläutert Lars aktuelle Beobachtungen und gibt einen Einblick in seine Forschungsaktivitäten. /ms (Der Beitrag steht unter Creative Commons cc-by-nc-sa, Musik gema-frei/Domink Heer, und das Bild: Wald statt Asphalt, Bildquelle: ms) Folge direkt herunterladen

Wenn es um Klimaschutz und Nachhaltigkeit geht, denkt man oft an die ganz Jungen. Doch welche Rolle spielen die Älteren? Was können die Generationen in der Klimafrage voneinander lernen? Die Klimafrage war gerade in den letzten Jahren ein grosses Thema der Jugend. Vor Corona waren die Jugendliche und junge Erwachsene immer wieder für Streiks und Proteste zum Klimaschutz auf der Strasse. Doch welche Rolle spielen die anderen Generationen? Weniger Bewusstsein, mehr Alltagsdisziplin Das Bewusstsein bei für die Klimafrage ist am grössten bei den ganz Jungen. Das zeigte letztes Jahr unter anderem eine Umfrage des Generationenhauses in Bern: Je älter die Menschen, desto tiefer das Klimabewusstsein, so das Fazit. Aber: Eine Umfrage des Wuppertalers Instituts für Klima, Umwelt und Energie aus dem letzten Jahr, kommt auch zum Schluss: Beim effektiven Verhalten, beim nachhaltigen Lebensstil, schneiden ältere Menschen oft besser ab. Zum Beispiel achten sie mehr darauf, Strom zu sparen im Alltag oder Dinge so lang wie möglich zu gebrauchen. Sie kaufen eher gebrauchte Waren oder reparieren alte Ware, statt Neues anschaffen. Was die Generationen voneinander lernen können Diese Umfragen zeigen: Der Umgang mit Klimaschutz und Nachhaltigkeit der Generationen unterscheidet sich zwar, doch sie können durchaus voneinander lernen. Wie erleben dies ältere und jüngere Menschen in der Schweiz? Diese Frage ist Thema im «Treffpunkt». Gemeinsam mit Hörerinnen und Hörer besprechen wir, was die Generationen beim Klimaschutz voneinander lernen können. Gäste sind Lea Schütz (18) und Peter Dolder (66). Die beiden sind Mitglied im Verein «und»-das Generationentandem in Thun und erzählen davon, wie sie den Ausrausch mit der jeweils anderen Generation beim Thema Klima erleben.

Informationen, Hintergründe und Meinungen zum tagesaktuellen Geschehen - in Zürich, der Schweiz und international. Kompakt, schnell, aktuell.

Hörer*innen, Hörer_innen, HörerInnen, Hörer:innen oder Hörende? Die Möglichkeiten des Genderns sind so vielfältig, wie uneinheitlich. Viele Medien gendern nicht, in Social Media ist es gang und gäbe. Ist der geschlechterbewusste Sprachgebrauch eine Generationenfrage? Eine Geschlechterfrage? Im Mutter-Tochter-Podcast „Nihilo trotzquam“ diskutieren Miriam und Nina das Pro und Contra. Was meint Ihr? Gendern, ja oder nein? Wir freuen uns über Kommentare auf Panoptikum: https://panoptikum.io/podcasts/51418 oder auf itunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/nihilo-trotzquam-eine-mutter-tochter-welt/id1516290615 Cover: Nina Grahl Produktion: Miriam Zerbel Musik: https://www.musicfox.com/info/kostenlose-gemafreie-musik.php Mehr Infos zum Thema: Gesellschaft für deutsche Sprache https://gfds.de/pressemitteilung-gendersternchen/ Umfrage: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1120925/umfrage/umfrage-in-deutschland-zur-relevanz-von-geschlechtergerechter-sprache/#statisticContainer maiLab: Video von Mai Thi Nguyen-Kim, deutsche Wissenschaftsjournalistin, Fernsehmoderatorin, Chemikerin, Autorin und YouTuberin: https://www.youtube.com/watch?v=yUuE_aCrKsQ&feature=youtu.be Tipps für gendergerechte Sprache: https://geschicktgendern.de/

Fragestellungen aus dem Gespräch mit Klaus Doppler & Jörg Poersch: Welche Themen und Aspekte fallen in den Bereich der Organisationsentwicklung? Was sind typische Methoden & Werkzeuge der Organisationsentwicklung? Welche Ansätze und Varianten sind in der Organisationsentwicklung möglich? Welche Rolle spielt die Digitalisierung bei den verschiedenen Varianten? Welche Rolle spielt der Digitalisierungsgrad innerhalb der Organisation bzw. deren Geschäftsmodell für die digitale Organisationsentwicklung? Welche Rolle spielen die Menschen in diesem Digitalisierungskontext? Welche Rolle spielt die Generationenfrage jeweils in diesem Kontext?

Sie gilt als die bekannteste deutsche Feministin und polarisiert bis heute: Alice Schwarzer. Am Donnerstag erscheint der zweite Teil ihrer Autobiographie. Im «Tagesgespräch» erzählt Alice Schwarzer, wie sie mit Kritik umgeht und warum Angela Merkel ihrer Meinung nach eine Feministin ist. «Feministin der Nation», «Deutschlands bekannteste Feministin» oder «Stimme des Feminismus» – das sind nur drei Übernamen für Alice Schwarzer. Seit über 40 Jahren prägt die deutsche Journalistin und Publizistin die Debatte um Gleichberechtigung und Feminismus. Als öffentliche Person hat Alice Schwarzer auch immer polarisiert, wurde verehrt und gehasst zugleich. Am Donnerstag erscheint der zweite Teil der Autobiographie von Alice Schwarzer. In «Lebenswerk» blickt die 77-Jährige zurück auf ihre Arbeit in den letzten Jahrzehnten. Wie geht sie mit ihrer öffentlichen Rolle um? Wo steht die feministische Bewegung heute? Und was sagt Alice Schwarzer über jüngere Generationen von Feministinnen, die sich zum Teil klar von ihr abgrenzen? Barbara Peter hat mit Alice Schwarzer gesprochen, coronabedingt per Telefonleitung nach Köln.

Sharing statt Besitzen. Ist das auch eine Generationenfrage? Und wie verändert dies unsere Mobilität? Ist Mobilität as a Service die Lösung? Oder braucht es mehr Coolness beim Angebot? Solche und weitere Fragen diskutieren Andreas Herrmann von der HSG und Björn Bender von der SBB in diesem Podcast aus der Reihe "New Mobility Planet".

Münster streitet schon lange über einen neuen Ort für die Musik. Den Ton in der Debatte geben seit einigen Jahren besonders Oberbürgermeister Markus Lewe und der Leiter der Uni Münster, Johannes Wessels, an. Was fehlt, ist die breite Beteiligung der Bürger:innen. Den ganzen Text gibt's im RUMS-Abo auf unserer Website. Viel gestritten wird auch über die "autofreie Innenstadt". Längst nicht alle Einzelhändler:innen sehen sie kritisch.

Markus Raunig und Daniel Cronin diskutieren diese Woche folgende Themen:1. News der Woche: Big Tech vor dem Kongress, Niederösterreich bekommt Haus der Digitalisierung, Missfresh bekommt 500 Millionen und liefert Lebensmittel in 30 Minuten, Oida hilft bei der Freizeitgestaltung, 2. Deep Dive: Das Tik Tok Dilemma 3. Letters from You: Ben über das "Why" in der Generationenfrage 4. Rockstar der Woche: Lawrence Leuschner5. Moonshots & Predictions: Ein europäisches TikTok & ein erfolgloser Kongress---Weiterlesen:Fire & Fawning (Scott Galloway): https://t1p.de/iim0The TikTok War (Stratechery): https://t1p.de/4spp The Rise of New China (Nicolas Colin): https://t1p.de/8nk5---Musik (Intro/Outro): www.sebastianegger.com

Ich liebe es freihändig Fahrrad zu fahren. Den Lenker einfach loszulassen, ist so wunderbar. Freihändig zu fahren, ist für mich purer Genuss. Wie wäre es denn, wenn Organisationen auch ein wenig freihändiger unterwegs wären? Pure Freude & Genuss? Oder zu großes Risiko? Ich möchte dir erzählen, warum ich Freihändigkeit in Führungssituationen und gerade in der Situation, in der sich Organisationen im Moment befinden, für besonders wichtig halte. In dieser Episode geht es um: - Unterscheidung zwischen Management und Führung / Leadership: Wie unterscheiden sich diese beiden Rollen und Aufgaben? Und welche Charaktermerkmale gehen damit einher? - Generationenfrage zum Thema Führung in Organisationen: Wie unterschiedlich verstehen verschiedene Generationen Führung, Management & Verantwortung? Wie gehen sie jeweils damit in Beruf & Privatleben um? - Neue Führungsmodelle: Welche neuen Führungsthemen sehe ich jetzt für Organisationen? Und warum? - Freihändig führen: Warum mir das so wichtig ist. Viel Freude beim Reinhören!

Das Coronavirus ist vor allem für ältere Menschen gefährlich. Sie gilt es besonders zu schützen, denn eine Ansteckung kann für sie fatal sein. Ökonomisch sind die Lasten allerdings anders verteilt, die Jungen treffen die wirtschaftlichen Auswirkungen des Lockdowns besonders. Gleichzeitig leiden manche Senioren unter Einsamkeit und unter dem Diskurs, in dem sie oft als Sündenböcke herhalten müssen. Gerald John vom STANDARD erklärt, warum die Corona-Krise auch eine Generationenfrage ist.

Hat es die Generation der Millenials tatsächlich viel schwerer als ihre Eltern, die Babyboomer? Darüber sprechen wir mit Lukas Sustala, stellvertretender Direktor des wirtschaftsliberalen Think Tanks Agenda Austria anlässlich der Erscheinung seines Buchs "Zu spät zur Party: Warum eine ganze Generation den Anschluss verpasst". Ihm zufolge finden all jene, die heute zwischen 20 und 37 Jahre alt sind, wesentlich pessimistischere Zukunftschancen vor als ihre Eltern, die stark vom wirtschaftlichen Aufschwung der Nachkriegsjahre profitiert haben. Schuld daran ist unter anderem die Finanzkrise 2008, welche die Millenials zu einem Zeitpunkt getroffen hat, als die meisten ganz am Beginn ihrer beruflichen Karriere standen. Die Folgen sind prekäre Beschäftigungsverhältnisse, zerklüftete Lebensläufe, schwierige Wohnsituationen und ein ungleiches Machtverhältnis zwischen Alt und Jung, aber auch Burn-Out und späte Familiengründungen. Über Ursachen, Lösungsvorschläge und ob der Generationenfrage nicht eine Verteilungsfrage zugrunde liegt, diskutieren wir in dieser Folge.

Was führt dazu, dass sich Menschen entscheiden, vegan oder vegetarisch zu leben? Dürfte man nur ein Wort für die Antwort verwenden, es müsste "Internet" lauten. Die Gründe für Veganismus scheinen fast immer Social-Media getrieben. Und so ist Veganismus neben allem anderen auch eine Generationenfrage. Anfang 2018 zeigt eine Untersuchung des schwedischen "Jugendbarometers", dass etwa ein Drittel der Menschen zwischen 15 und 24 Jahren "vegan, vegetarisch oder flexitarisch" lebt. In dieser Episode des Debattenpodcasts diskutiert Sascha Lobo die Wechselwirkungen vom zunehmenden Veganismus und dem Internet. ANZEIGE: Die heutige Folge wird von Bristol-Myers Squibb präsentiert, deren Podcast „Gemeinsam gegen Krebs“ am 28. Oktober startet. Jedes Jahr sind fast 500.000 Menschen in Deutschland von der Diagnose Krebs betroffen. Der Podcast möchte Transparenz herstellen und Einblicke geben in die Welt eines Pharmazieunternehmens: Wie ein Medikament entsteht, wie der Preis zustande kommt und welche Fortschritte die Krebsforschung macht. Den Podcast „Gemeinsam gegen Krebs“ findet Ihr auf soundcloud.com/gemeinsamgegenkrebs oder bei einem Podcatcher Eurer Wahl. Musik: Chris Zabriskie - Air Hockey Saloon, CC-BY

Mit den Kaufhäusern in Deutschland geht es seit Jahrzehnten bergab. Aktuell haben sie nur noch einen Marktanteil von knapp drei Prozent - die meisten Menschen kaufen inzwischen woanders, etwa im Internet. "Das Kaufhaus ist auch eine Generationenfrage", so Hellmann. Lediglich Luxusvarianten wie dem KaDeWe prophezeit er noch eine starke Zukunft.

Thema heute:    PwC: Authentifizierung per Fingerabdruck ist im Mobile Banking eine Generationenfrage  Bei alltäglichen Bankgeschäften wird die biometrische Authentifizierung allmählich zur Normalität - jedenfalls unter jüngeren Kunden. So zeigt eine Umfrage der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC unter 1.000 Bundesbürgern: 40 Prozent der 18- bis 29-Jährigen haben sich schon einmal per Fingerabdruck in ihr Online-Banking bzw. in ihre Banking-App eingeloggt oder sogar eine Transaktion durchgeführt. In den übrigen Altersgruppen sind die neuartigen Verfahren jedoch noch deutlich weniger weit verbreitet. Während unter den 40- bis 49-Jährigen immerhin 17 Prozent bereits Bankgeschäfte per Fingerabdruck erledigt haben, sind es bei den über 60-Jährigen gerade mal 4 Prozent. Was früher die TAN war, das ist schon bald der Fingerabdruck "Trotz der noch schwachen Verbreitungen in den älteren Kohorten, gehört den biometrischen Verfahren eindeutig die Zukunft - zumal die nachwachsende Generation ihre Bankgeschäfte noch viel selbstverständlicher vom Smartphone aus erledigen wird, als es bei den heutigen Kunden der Fall ist", sagt man bei PwC Financial Services Deutschland. Die Konsequenz: "Wenn klassische Filialbanken für junge Kunden attraktiv bleiben wollen, müssen sie ihre digitalen Angebote um genau solche Verfahren erweitern. Denn die Authentifizierung per Fingerabdruck oder per Gesichtsfelderkennung wird in wenigen Jahren genauso Standard sein, wie es im herkömmlichen Online-Banking die TAN war." Für diese These spricht auch, dass die Mehrzahl der Befragten - und zwar über alle Altersgruppen hinweg - biometrische Verfahren als "sehr sicher" (29 Prozent) oder zumindest "eher sicher" (34 Prozent) ansieht. Dagegen haben lediglich 16 Prozent das Gefühl, die biometrische Authentifizierung sei "eher unsicher"; und sogar nur 3 Prozent halten sie für "sehr unsicher". Hinzu kommt: Unter den Kunden von Direktbanken geben sogar schon 42 Prozent an, aus ihrer Sicht seien Methoden wie Fingerabdruck oder Gesichts-Scan "sehr sicher". "Dieser Umfragewert verdeutlicht noch einmal den Wettbewerbsdruck, dem die klassischen Retail-Banken in diesem Bereich ausgesetzt sind", sagt man bei PwC-Digital Payments. "Schließlich sind es die Direktbanken und Neobanken, an denen immer mehr Kunden die digitalen Angebote ihrer Hausbank messen." Biometrische Verfahren müssen fälschungssicher sein Worauf es den Bundesbürgern bei biometrischen Verfahren generell ankommt - also auch über den Kontext des Online-Bankings hinaus -, ist der Komfort. So gaben 88 Prozent der Befragten an, ihnen sei die Nutzerfreundlichkeit beim Fingerabdruck und ähnlichen Authentifizierungsmethoden "sehr wichtig" oder wenigstens "eher wichtig".   Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

In dieser Ausgabe unseres Podcasts sprechen wir mit Vanessa Jobst-Jürgens: New-Work-Beraterin und -Forscherin in einem. Anfang 2019 hat sie eine selbst initiierte und aus eigenen Mitteln finanzierte Studie veröffentlicht. Ihr Fokus: Welche Anforderungen stellen die unterschiedlichen Generationen an ihren Arbeitgeber? Ein Gespräch über Werte, Wandel und Visionen in der Arbeitswelt.

Feedback Kultur, Homeoffice, Sinnhaftigkeit und flexible Arbeitszeiten - die Generation Y hat große Anforderungen an die neue Arbeitswelt. Doch handelt es sich wirklich um die Forderung einer einzelnen Generationen oder doch viel mehr um generationsübergreifende Wünsche? Da Alexander gerade im Sabbatical in Georgien ist, hat sich Lysander alleine auf den Weg nach Berlin gemacht. Bei Axel Springer SE trifft er sich mit Florian Klages und Johannes Burr, um zusammen das Thema „Generation All statt Generation Y“ zu sprechen. Ein Thema, was auch bei der Rheinische Post Mediengruppe nicht neu ist und bei Michael und Michel zu interessanten Diskussionen führt. Und zu welcher Generation Michael sich zählt, erfahrt ihr in dieser Folge! Was meint ihr: Ist die Frage nach einem Good Job wirklich eine Generationenfrage oder doch etwas, was alle Generationen betrifft? Warum schreiben wir die Eigenschaften von New Work immer den jüngeren Generationen zu? Schickt uns einfach euer spannendes Feedback an ichwilleinen@goodjob.jetzt.   Alle Infos findet ihr unter www.goodjob.jetzt oder www.zeitgeist.rp-online.de/goodjob/ Wer keine Folge verpassen möchte, kann den Podcast jetzt schon auf iTunes und Spotify abonnieren oder folgenden Link zu seinem Podcast Player hinzufügen:  https://podcasts.rp-online.de/goodjob/feed/podcast/ Show Notes [00:00] Es geht gleich los, denn Alex steckt mitten im Sabbatical und reist gerade durch Georgien. Lysander vermisst seinen Podcastpartner, der augenscheinlich als typisches Beispiel der Generation Y gesehen werden kann. [01:59] Alleine ist Lysander trotzdem nicht. Zu Gast sind heute Florian Klages und Johannes Burr von Axel Springer SE. Florian Klages leitet den Geschäftsführungsbereich Personal, nur dass der inzwischen „People & Culture“ heißt und Teil einer fortlaufenden Transformation von Axel Springer SE ist. Johannes Burr leitet den Bereich „Collaboration - Learning - Transformation“. [06:56] Wie schafft man es, in einem sich ständig wandelnden Unternehmen, alle der etwa 16.000 Mitarbeiter permanent abzuholen und auch ältere Generationen mitzunehmen? Eine Frage, die schon in ihrer Formulierung aneckt, da das einfache „Mitnehmen“ von Mitarbeitern heute nicht mehr funktioniert. Auch weil es sich bei einer Transformation um einen stetigen Prozess handelt. [11:36] All zu oft steht die Generation Y als Sinnbild für die Wünsche nach neuen Arbeitsbedingungen. Doch handelt es sich wirklich um eine Frage der Generation? Sind es wirklich die jungen, motivierten Mitarbeiter, von denen die steigende Nachfrage ausgeht? Ein regelmäßig durchgeführter Hackathon bei Axel Springer SE beweist das Gegenteil. [16:18] Trotz Studien wie die des Düsseldorfer Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft, die keine signifikanten Unterschiede zwischen den Anforderungen der Generationen an Ihren Arbeitsplatz sehen, hält sich die These der anspruchsvollen Generation Y. Ursachen sehen Florian Klages und Johannes Burr im demographischen Wandel, dem Fachkräftemangel, den neuen Technologien und der höheren Transparenz. [22:42] Auch wenn alle Generationen ähnliche Ansprüche haben, oft sind es doch die Jüngeren, die eben diese auch verbalisieren. Mit der neuen Arbeitswelt hat sich nun die gesamte Wahrnehmung verändert und auch Unternehmen erkennen, welche Wirksamkeit sich hierdurch entfacht. [28:14] Um die Wirksamkeit von New Work Maßnahmen zu erkennen, braucht es bestimmte messbare Größen. Bei Axel Springer SE nutzt man hierfür „Objectives and Key Results“ (OKR). So können Ziele nicht nur mitgestaltet werden, sondern sie sind auch transparent und geben der Arbeit einen zusätzlichen Sinn. [34:24] Die Messbarkeit eines Kulturwandels ist generell schwer abzubilden. Während sie sich aus der Perspektive des Geschäftsführers vor allem in Werten wie Gewinn, EBITDA und Aktienkursen ausdrückt, steht bei Personalabteilungen vor allem der einzelne Mitarbeiter im Fokus, dessen Wohlbefinden durch regelmäßige Befragungen gesteigert werden kann. Eine perfekte Überleitung zum Good Job Audit! [39:12] Große Initiativen sind immer schwer für alle Generationen passgerecht umzusetzen. Ein Ansatz kann das „Guerilla-Learning“ sein, denn neue Inhalte können nicht in den alten, klassischen Methodiken übermittelt werden. Und da auch dies nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen abholt, empfiehlt es sich, Kulturwandel an Orten geschehen zu lassen, an denen man automatisch mit ihm in Berührung kommt - zum Beispiel in der Kantine. [45:52] Niemand braucht und sollte darauf warten, vom Kulturwandel an die Hand genommen zu werden. Der Wandel startet bei jedem einzelnen und kann mit „Cultur & Work Hacks“ eingeleitet werden. Wie sieht die Situation bei der Rheinische Post Mediengruppe aus und zu welcher Generation gehört eigentlich Michael? [47:40] Auch bei der RP sind Generationen nicht über einen Kamm zu scheren. Und doch findet Michael, dass die Unterschiede bedingt durch äußere Umstände oder Erziehung in Generationen nicht von der Hand zu weisen sind. Michel Bringt den Wehrdienst als Beispiel dafür, warum junge Menschen heute in vielen Dingen ein anderes Verständnis haben. [51:31] Unternehmen müssen sich auf immer schneller wechselnde Veränderungen und Mitarbeiterausprägungen einstellen. Der dafür notwendige individuelle Umgang mit Mitarbeitern überfordert viele Unternehmen schnell. So versucht man einen Spagat zwischen jungen und alten Mitarbeitern zu schaffen, der vielleicht nicht immer notwendig ist. Manch älterer Kollege bei der RP nimmt die „moderneren Konditionen“, wie ein Homeoffice, gerne an. [55:16] Kulturveränderungen benötigen Zeit, Wille und Ausdauer, auch da teilweise feste Grundannahmen infrage gestellt werden müssen. Doch will man im immer umkämpfteren „War of Talents“ nicht untergehen, muss man sich auf die Bedingungen der neuen Generationen einlassen, denn auch die Konkurrenz rüstet auf. [01:03:36] Outro: Schon bald bei Ihrem Händler des Vertrauens, eine Sammlung der besten „Culture & Work Hacks“ von Florian Klages und Johannes Burr - es bleibt abzuwarten, wie ernst diese Aussage gemeint war. Und damit geht es in den wohlverdienten Feierabend!

Sophie weiß nicht, wer Jürgen ist. Jürgen weiß nicht, wer Sophie ist. Beide lernen sich bei einem Blind Date kennen und klären die Generationenfrage.

Diese Woche diskutieren wir über das Problem von der Nina: Sie macht es sich selbst, hat aber einen Freund und den stört das. Wir sprechen darüber warum das Männer unsicher machen kann, wer öfter masturbiert, warum sich viele beim masturbieren schämen und ob Selbstbefriedigung eine Generationenfrage ist. Hör jetzt rein in den Podcast.

In der 328. Ausgabe des buffedCasts beschäftigen wir uns nicht nur mit WoW Patch 5.1, mit den Events und den Fraktalen im Nebel in Guild Wars 2, mit der Rift-Erweiterung Storm Legion und World of Tanks, sondern auch mit der Generationenfrage und der Suche nach dem größten Spieleentwickler. Facebook: https://www.facebook.com/buffed/

Den Originalbeitrag und mehr finden Sie bitte hier: https://lisa.gerda-henkel-stiftung.de/im_netz_zu_publizieren_ist_keine_generationenfrage?nav_id=3598