Podcasts about arbeitsfeld

In einer Welt, die lauter, schneller, unübersichtlicher wird, brauchen wir eines dringender denn je: echte Verbindungen. Denn Freundschaft ist viel mehr als nur ein schönes Extra im Leben. Sie ist der Raum, in dem wir uns halten, wachsen, scheitern und neu sortieren dürfen. Und genau das wird heute immer kostbarer — weil wir in einer Zeit leben, in der Spaltung oft näher liegt als Zusammenhalt. In dieser Folge spreche ich mit meiner Freundin KAROLINE PFEIFFER, die seit mittlerweile fast 13 Jahren an meiner Seite ist. Als Mensch. Und als Wegbegleiterin durch viele Phasen. Lange lebten wir fast Tür an Tür in Berlin, haben miteinander gearbeitet, unzählige Gespräche geführt, das Leben geteilt — bis wir 2022 beide die Stadt verließen: Karoline nach Portugal, ich nach Österreich. Und die Verbindung? Ist geblieben. Gewachsen und tiefer geworden. Wir sprechen u.a. darüber: warum Freundschaft die reinste Form von Beziehung ist — bedingungslos, aber niemals selbstverständlich wie sich Begegnung manchmal synchronisiert: Ist sie Zufall? Bestimmung? Timing? weshalb Freundschaft ein Lern- und Arbeitsfeld ist, das ständige Weiterentwicklung fordert wie wir einander spiegeln, auch an den schmerzhaften Punkten — und warum genau darin Dankbarkeit entsteht warum es Mut braucht, dem anderen in seiner Veränderung immer wieder neu zu begegnen wie Freundschaft auch auf große Distanz lebendig bleiben kann welche Rolle unsere kindlichen Prägungen in unseren heutigen Beziehungen spielen und: warum Humor, Leichtigkeit und Tiefe in starken Verbindungen Hand in Hand gehen dürfen. Gerade in einer Zeit, in der so viele Mauern entstehen — politisch, gesellschaftlich und persönlich — sind Freundschaften der Ort, an dem wir lernen, Unterschiede auszuhalten, Wandel mitzugehen und trotzdem verbunden zu bleiben. Vielleicht hast du dich schon mal gefragt, wer den Jingle zu Beginn jeder Folge eingesprochen hat? — Karoline. Natürlich. Mit ihrer Liebe zu Jahrmarktsansagen. :-) Wenn du spürst, wie wertvoll echte Verbindungen in dieser Zeit sind: Diese Folge ist für dich.

Reportage - „Volontär für Weltanschauungsfragen“ – Ein Beispiel?(Hördauer 10 Minuten)Die Fachstelle für Weltanschauungsfragen der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Bayern beschäftigt sich mit den unterschiedlichsten religiösen, spirituellen und weltanschaulichen Strömungen unserer Zeit. Ein junger Volontär unterstützt hier das Team und erhält einen spannenden Einblick in ein vielseitiges Arbeitsfeld.Zu den Aufgaben der Fachstelle gehören die Beratung zu neuen religiösen Bewegungen, Sekten, esoterischen Gruppen oder weltanschaulichen Trends.Das Volontariat bietet so nicht nur einen Einstieg in die wissenschaftliche und beratende Weltanschauungsarbeit, sondern auch die Möglichkeit, gesellschaftlich relevante Themen aktiv mitzugestalten. Wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat, dann mögen Sie vielleicht auch diesen. Idee und Realisation Uwe Kullnick

Laura Klimecki ist Die Münchener Psychologin. Sich selbst und andere Menschen erfolgreich zu führen ist ein spannendes Arbeitsfeld und Laura Klimecki begleitet weltweit Unternehmer und Führungskräfte, um sie zu besseren Chefs zu machen. Dabei steht der Faktor Mensch im Vordergrund, um sinnvoll, empathisch und begeisterungsfähig zu führen. Dir hat diese Podcast-Folge gefallen? Du hast Anregungen oder Wünsche? Dann freue ich mich über eine Bewertung bei Apple Podcasts:https://www.hermannscherer.com/podcast----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Mein Geschenk an DichMein "sichtbar"-Buch: https://www.hermannscherer.com/sichtbarMeine Online-KurseOnline-Kurs: In wenigen Tagen zum eigenen BuchOnline-Kurs: Qualität sichtbar machenOnline-Kurs: Soforthilfe Online KursMeine Social-Media-KanäleFacebook: https://www.facebook.com/hermannscherer/Instagram: https://www.instagram.com/hermannscherer_officialExklusive Facebook-Community: https://www.facebook.com/hermannscherer/communityNewsletter per WhatsAppwww.hermannscherer.com/whatsappnews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Gottes Wort zeigt im Alten und Neuen Testament, wie wertvoll der Dienst gläubiger Frauen ist. Die Frage aber bleibt: Wo und wie werden sie von ihrem Herrn eingesetzt? Gibt die Schrift Einschränkungen oder ist ihr Arbeitsfeld dasselbe wie das der Männer? Die Bibel ist für uns kein Gesetzbuch! Doch finden wir gerade in den Briefen wichtige Prinzipien, die wir beherzigen und nicht ignorieren sollten. Das ist zum Segen für Frauen, für uns alle und es ehrt unseren Herrn Jesus Christus.

"Inklusive soziale Entwicklung ist ein interdisziplinäres Arbeitsfeld, in dem sich Soziales, Pädagogisches und Medizinisch-Therapeutisches überlappen", sagt Jan Göschel, Leiter der neuen zwölften Sektion der Freien Hochschule für Geisteswissenschaft am Goetheanum. Deshalb habe sich die Sektion für Heilpädagogik und Inklusive Soziale Entwicklung Anfang Oktober aus ihrer bisherigen Angliederung an die Medizinische Sektion gelöst. Jan Göschel und sein Team wollen erforschen, wie der einzelne Mensch, aber auch kulturelle und soziale Institutionen inklusiv oder exklusiv wirken – und wie man im Bereich der Heilpädagogik und Inklusion im gesamtgesellschaftlichen Kontext gestalterisch tätig werden kann. Im Interview mit Julia Demming erklärt der studierte Psychologe und Sonderschullehrer, dass er, auf Grundlage des anthroposophischen Karmabegriffs, immer von der Möglichkeit zur positiven Entwicklung der Gesamtsituation ausgeht.

Im Vorfeld der Landtagswahlen in Thüringen am 1. September 2024 spricht Host Holger Klein in der aktuellen Podcast-Episode von "Deutschland, du kannst das" mit der Geschäftsführerin des AWO Landesverbandes Thüringen Katja Glybowskaja. Die beiden diskutieren unter anderem über die möglichen Ursachen für die Zustimmung zu rechtsextremen Positionen, die Notwendigkeit von Demokratiebildung als Voraussetzung für engagierte Bürger*innen und die Bedeutung einer vitalen Zivilgesellschaft für ein demokratisches Gemeinwesen. „Es gibt eine Entfremdung zwischen einer politischen Welt und der Lebenswelt vieler Menschen.“ Umso wichtiger ist daher „ein lebendiges Gemeinwesen“, so Katja Glybowskaja. Dass sichs vor allem dort rechtsextreme Positionen verfangen, „wo ein Gemeinwesen ausstirbt; wo es eben keinen Dorfverein mehr gibt, wo der Kindergarten zu ist, wo es keinen Arzt mehr gibt, keine Apotheke, wo der Nahverkehr nur einmal am Tag hinfährt“, ist kein Zufall. Hier müsse auch die AWO sehen, „wie wir dort präsent sein und mitwirken können, damit die Zivilgesellschaft stark bleibt.“ Glybowskaja betont, dass dies nicht nur in strukturschwachen Regionen so sein sollte, sondern auch „in Großstädten wo Jugendzentren in Quartieren leer stehen und diese rasch von den Rechten belegt werden, um Angebote zu machen.“ Grundsätzlich bekräftigt Katja Glybowskaja die Bedeutung von Demokratiebildung für ein funktionierendes Gemeinwesen: „Menschen werden dadurch handlungs- und sprachfähig; sie bekommen Instrumente an die Hand, um Konflikte zu thematisieren, Konflikte zu moderieren, Haltungen auszutauschen, aber auch Hintergrundwissen anzusammeln.“ Umso wichtiger ist es in diesem Zusammenhang die Verabschiedung eines lang geplanten Demokratiefördergesetzes, „damit gerade dieses Arbeitsfeld auf stabile Füße gestellt wird.“ In Spekulation über eine mögliche Regierungsbeteiligung der AfD und die Auswirkung auf die AWO konstatiert Katja Glybowskaja, „dass dies die zentrale Rolle der AWO gefährden könnte, da unsere Werte von Freiheit, Gleichheit und Toleranz im direkten Widerspruch zu den Werten der extremen Rechten stehen.“ Zu befürchten wären etwa Einschnitte bei Fragen der Inklusion in Kindergärten und Schulen, der Ganztagsbetreuung, in Fragen der Pflege und anderen sozialen Bereichen. Doch so weit möchte Katja Glybowskoja nicht gehen, im Gegenteil: „Ich glaube daran, dass die Demokratinnen und Demokraten in Thüringen zusammenstehen und eine solche Entwicklung nicht zulassen. Und ich glaube auch daran, dass wir eine so starke Zivilgesellschaft haben, dass es auch in den nächsten Wochen – unter Beteiligung der AWO – noch gelingen wird, entsprechend zu mobilisieren.“

Episode 102: Der Leuphana-Alumnus Florian Acker hat schon so einige Bildungsstationen hinter sich – zwei davon an der Leuphana: den berufsbegleitenden Bachelor Soziale Arbeit sowie den berufsbegleitenden Master Sozialmanagement. Mittlerweile arbeitet er als Bereichsleiter der Wohnassistenz bei der Lebenshilfe, die Menschen mit Behinderung ein möglichst selbstständiges Wohnen ermöglichen möchte. Nebenberuflich ist er als Referent zu Themen der Eingliederungshilfe tätig. Im Podcast finden sich die Antworten auf Fragen zu Florians Arbeit wie: Eingliederungshilfe – was ist das eigentlich? Wie stand es auf seinem Weg um Berührungsängste mit seinem jetzigen Arbeitsfeld? Wie funktionieren beide Tätigkeiten zusammen? Was macht für Florian Acker eine gute Leitungskraft aus? Im Gespräch berichtet er von den beiden Stationen an der Professional School der Leuphana und den Themen, die ihn im Studium beschäftigt haben, beziehungsweise aktuell in seiner Masterthesis beschäftigen. Besonders sein Thema der Bachelorarbeit lässt ihn die Rolle dort tauschen und selbst bereits Seminare zur Eingliederungshilfe leiten. Was hat ihn zur Leuphana geführt? Zu welchem konkreten Thema leitet er Seminare und wie ist das mit seiner Bachelorarbeit verbunden? Wieso hat er sich nach dem Bachelor noch für den Master entschieden? Welche Facetten des Masters Sozialmanagement haben ihn besonders vorangebracht? Das erfahrt ihr im neuen Erfahrungsbericht von »Karriere leupht - Studium und dann?«! Viel Spaß beim Hören! Moderiert wird diese Episode von Daniel Persiel Die Links zu dieser Episode findet ihr hier: https://podcast.leuphana.de/karriere-leupht-mit-florian-acker-als-leiter-der-wohnassistenz-bei-der-lebenshilfe-und-referent-zu-themen-der-eingliederungshilfe/ Kapitelmarken: 00:00 Karriere leupht mit Florian Acker 00:48 Die Lebenshilfe und Florians Aufgaben dort 02:33 Freiberufliche Tätigkeit als Referent zur Eingliederungshilfe 04:03 Wie geht das zusammen? 05:02 Begeisterung und Herausforderungen 08:28 Was braucht es für das Arbeitsfeld? 09:59 Der Schlüsselmoment 11:55 Umgang mit Rückschlägen 13:10 Die spannendste Bewerbungsfrage 14:56 Als Referent an der Leuphana 22:32 Warum der Master? 26:35 Warum die Leuphana? 32:37 Die wichtigsten Bausteine und Tipps für den Einstieg

Herzlich Willkommen zu unseren 30. besonderen Episode von "Ergotherapie unverpackt" . In dieser Folge heißen wir Nadine willkommen. Sie ist ausgebildete Sterbeamme und gibt uns einen tiefen Einblick in ihr außergewöhnliches und zugleich wichtiges Arbeitsfeld. Als Sterbeamme begleitet Nadine Menschen auf ihrem letzten Weg. Sie steht Sterbenden und ihren Angehörigen in einer der besondersten Phasen des Lebens bei, bietet emotionale Unterstützung, praktische Hilfe und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens und der Geborgenheit. In unserem Gespräch teilt sie bewegende Geschichten und wertvolle Erfahrungen aus ihrem Berufsalltag. Wir erfahren, wie Nadine zu dieser Tätigkeit gefunden hat, welche Qualifikationen und Fähigkeiten eine Sterbeamme mitbringen muss und welche Herausforderungen und erfüllenden Momente sie in ihrer Arbeit erlebt. Diese Episode bietet nicht nur tiefgehende Einblicke in ein selten beleuchtetes Arbeitsfeld, sondern regt auch zum Nachdenken über Leben, Sterben und die Bedeutung menschlicher Begleitung an. Ebenfalls wird die ergotherapeutische Arbeit beleuchtet. Viel Spaß beim Zuhören wünschen Wolfgang und Line. Mixed and mastered by SOUNDWERK --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ergotherapieunverpackt/message

In "Semantische Kämpfe" stelle ich knapp ein Arbeitsfeld der Diskurslinguistik vor, dass sich der Aushandlung von Dissens in verschiedenen Diskursdomänen widmet. Praktisch zeige ich, wie man spannungsgeladene Diskussionen identifizieren und mit der SketchEngine einer Analyse zuführen kann. An den Begriffen "Organspende" und "Organentnahme" zeige ich schließlich, welchen Beitrag framesemantische Ansätze für eine qualitative Interpretation leisten können. Die Vorlesung "Basiswissen Sprachwissenschaft" bietet einen Überblick über die zentralen Sprachwissens- und Kommunikationsmodelle, die in der modernen Linguistik unser Bild von Sprachwissen und Kommunikation maßgeblich prägen. In der Vorlesung “Basiswissen Sprachwissenschaft II” werden die Themen Variation (Dialektologie & Historische Linguistik), Sprache als Werkzeug (Text- und Diskurslinguistik) sowie aktuelle kognitionsgrammatische Ansätze (Konstruktionsgrammatik, Framesemantik) behandelt. Präsentation (*.pdf): Alexander Lasch. 2024. Basiswissen Sprachwissenschaft II. Zenodo. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8388691. Videoaufzeichnungen: https://youtube.com/@AlexanderLasch. Informationen & Material zu allen Vorlesungen: https://kurzelinks.de/fl7f. Intro: "Reflections" von Scott Holmes (CC BY via FMA). #Linguistik #OER #Sprache

Den Beruf des Gemeindereferenten gibt es im Bistum Würzburg seit 75 Jahren. Hinter dieser Berufsbezeichnung versteckt sich ein buntes Arbeitsfeld, das von der Kinder- und Jugendarbeit über den Religionsunterricht, die Nachbarschaftshilfe und Seniorenarbeit bis zur Gestaltung von gottesdienstlichen Angeboten und Beerdigungen reichen kann. Anlässlich des Jubiläums stellen wir euch mal ganz konkret einige Gemeindereferenten und ihre Aufgaben vor. Heute steht Thomas Hart im Mittelpunkt, der als Krankenhausseelsorger in Bad Neustadt arbeitet.

Kenza Ait Si Abbou ist KI- und Data-Expertin und verantwortet als CTO im Vorstand des Grevener Logistikdienstleisters FIEGE die Bereiche Digital Services, IT und Data Driven Company. Kenza wuchs in Marokko spricht Arabisch, Französisch, Spanisch, Mandarin, Englisch und Deutsch fließend sowie Katalan. 2020 wurde sie vom Wirtschaftsmagazin Capital in die Liste „Top 40 unter 40“ aufgenommen. Das Handelsblatt kürte sie 2021 zur „Vordenkerin der Transformation“. Außerdem ist sie Spiegel-Bestseller-Autorin und hat bis heute drei Bücher zum Thema Künstliche Intelligenz veröffentlicht. Mit unserem Host Boris Felgendreher spricht sie in dieser Folge des BVL Podcasts unter anderem über folgende Themen: - Wie die KI-Expertin in die Logistik gekommen ist - Wie sie als "Branchenneuling" auf den Wirtschaftsbereich Logistik schaut - Was ein Familienunternehmen wie FIEGE von der Konzernwelt unterscheidet - Der Stand der Digitalisierung bei FIEGE - Digitalisierungsprojekte die Kenza vorantreiben will - Die Herausforderungen einer heterogenen IT- und Datenlandschaft im Unternehmen - Die Herausforderung des Datenaustausches über die Unternehmensgrenzen hinweg - Einsatzfelder für künstliche Intelligenz in der Kontraktlogistik - Wie KI das Arbeitsfeld des Logistikers verändern wird - Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz in der KI und der Einsatz von humanoiden Robotern im Lager - und vieles mehr Hilfreiche Links: FIEGE: https://www.fiege.com/de Kenza auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kenza-ait-si-abbou/ BVL Supply Chain CX: https://www.bvl.de/cx Boris Felgendreher auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/borisfelgendreher/

Conversational Design – was heißt das eigentlich? In der zweiten Episode von BoldWay geben wir euch einen Einblick in die Welt der Chatbots! Das Gestalten von Chatbots ist ein komplexer Designprozess, der auch für visuelle Designer*innen ein spannendes Arbeitsfeld sein kann. Welche Rolle visuelle Designer*innen in diesem Prozess spielen können, warum Chatbots ein wichtiger Touchpoint für Brands sind und wie Chatbots im Kampf gegen Diskriminierung und Rassismus helfen können, verraten Manja Baudis, Co-Founder von der Agentur Die Lautmaler und Conversational UX Strategist und Marco Spies, CEO von der Agentur thinkmoto. MEHR über Manja Baudis und die Lautmaler: https://www.lautmaler.de MEHR über Marco Spies und thinkmoto: https://thinkmoto.de MEHR über das Buch „Branded Interactions": https://www.brandedinteractions.com MEHR über den Antidiskriminierungsbot „yana": https://youarenotalone.ai BoldWay auf Instagram: ⁠https://www.instagram.com/boldway.podcast/ CREDITS Leitung: Prof. Daniela Hensel Produktion: Victoria Basel, Timon Gemmer Regie: Nina Zieroth, Vera Baldas Design und Naming: Laura Schowe Social Media und Marketing: Mira Scheel, Sophie Kruschke Studio: Media Maker Space/ Heinrich Böll Bibliothek Sounddesign: Brian Bernhardt Der Podcast ist eine Produktion der HTW Berlin und ist im Rahmen des Studiengangs Kommunikationsdesign unter der Leitung von Prof. Daniela Hensel entstanden. Vielen Dank an den Media Maker Space der Heinrich-Böll-Bibliothek und Brian Bernhard für das Sounddesign.

Zur Person: Sozialwissenschaftlerin & Pädagogin Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Landtag NRW "Nicht nur Inhalte stehen zur Debatte, sondern auch unsere Staatsform." "Wer sitzt am Tisch und darf vom Kuchen naschen und wer erhält nur Krümel oder befindet sich in der Zimmerecke oder ist vielleicht sogar gar nicht im Raum?" Einige Gedanken-Funken aus dem Podcast: - Diversität von politischen Entscheidungsträger:innen auf allen Ebenen => mehr Frauen, mehr Muslima, mehr Menschen mit Behinderung... Mehr Volksvertreter:innen, die unterschiedliche Perspektiven mitbringen - Hürden für Partizipation senken => Willkommenskultur etablieren, Wissen für Beteiligung leichter zugänglich machen, Transparenz schaffen, Menschen da abholen, wo sie stehen - Politischer Kulturwandel => Gute Fehlerkultur, effizienter & effektiver, besserer Umgang mit Zeit, menschlicheres Arbeitsfeld. - Spaß sich politisch zu engagieren - Menschen, die durch Care-Arbeit, Krankheit oder ähnliches belastet sind, sollten eine Stimme & Möglichkeit haben, sich politisch einbringen zu können. - Gesellschaftsgestaltung durch Offenheit und Neugier.

In dieser Folge haben wir Petra zu Gast, die als Medical Science Liason Managerin arbeitet. Sie gibt einen spannenden Einblick in ihren Aufgabenbereich, die Anforderungen und das tägliche Arbeiten in der Medical Abteilung eines großen Pharmaunternehmens. Für diejenigen, die sich in diese Richtung entwickeln möchten ist der Podcast ein Muss. Hier erfahrt ihr, was ihr mitbringen solltet und wie ihr eurem Ziel näher kommt. Für alle anderen gibt dieser Podcast einen spannenden Einblick in ein Arbeitsfeld, das viele sicherlich nicht so im Detail kennen, aber welches eines der wichtigsten ist, um die Arzneimittel und Therapieformen zum Patienten zu bringen. Habt ihr Kommentare, Ideen und Anregungen, wir freuen uns über eine Mail an podcast@careforce.de

Mit viel Energie, Empathie und Begeisterung für 100 Mitarbeitende und 700 Schülerinnen und Schüler ist Tina Ammer seit März 2022 als Gesamtschulleiterin und Bereichsleiterin Bildung in Alpnach tätig. Sie erzählt von ihrem Werdegang und was sie geprägt hat und betont, wie wichtig es ist, den eigenen Bildungsweg zu reflektieren und Beziehungen zu Lernenden aufzubauen. Sie bezeichnet das Unterrichten nach wie vor als Traumberuf. Weshalb Praktika bei Bewerbungen für sie einen hohen Stellenwert haben, was Schule als Arbeitsfeld attraktiv macht und wie ein Vorstellungsgespräch abläuft, all dies wird thematisiert. Anhand von Beispielen aus der Praxis gibt Tina Ammer Einblick in ihren vielfältigen Alltag, der die Menschen in und um die Schule in den Mittelpunkt stellt, nahbar und mit einer akzentuierten (pädagogischen) Haltung. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ausderschulegeplaudert/message

Andreas und Werner sprechen mit Dr. Helmut Devos, der über 20 Jahre als Anstaltsarzt und Psychologe eine große Justizvollzugsanstalt (JVA) in Nordrhein-Westfalen betreut hat und auch heute noch als Psychotherapeut „hinter Gittern“ tätig ist. In dieser Folge geht es um psychische Störungen und Krisen in Strafvollzug, welche Erkrankungen dort unter dem Druck des Freiheitsentzugs auftreten und welche Behandlungsmöglichkeiten es unter diesen Bedingungen gibt. Auch die Unterschiede zwischen einer psychiatrischen Behandlung in einer Justizvollzugsanstalt und der Behandlung in einer forensischen Klinik werden in dieser Folge herausgearbeitet. Dr. Devos blickt auf fünf Jahrzehnte dieser Arbeit zurück und berichtet sowohl von einer positiven Entwicklung der Angeboten als auch von einem positives Arbeitsfeld, was man vielleicht nicht erwarten würde. Dr. Helmut Devos: https://rp-online.de/nrw/staedte/willich/gefaengnisarzt-sucht-eine-vertretung_aid-20204193 https://www.ndr.de/fernsehen/sendungen/panorama3/Not-im-Strafvollzug-Kein-Platz-fuer-psychisch-kranke-Taeter,strafvollzug132.html https://link.springer.com/article/10.1007/s15006-018-0127-7 https://www.deutschlandfunk.de/strafe-statt-therapie-wenn-kranke-menschen-im-gefaengnis-100.html

Wenn wir unsere traditionellen Medien kritisieren, weil wir um Informationen ringen und deren Darstellung als unlauter empfinden, dann geht es uns um die Wahrheit. Ihr nah zu kommen, ist dem Menschen ein absoluter Wert. Der promovierte Jurist Milosz Matuschek verließ die Rechtswissenschaften, ein lukratives Arbeitsfeld, nachdem er fünf Jahre an der Sorbonne lehrte. Ist das Rechtssystem zu starr, um der Wahrheit beizukommen? Sind auch die Redaktionen renommierter Blätter, wie der Süddeutschen Zeitung, der Welt, von Cicero oder der Neuen Züricher Zeitung für die er schrieb, zu beschränkt und unbeweglich? Die Freiheit ist wohl das wesentliche Element, um sich zur Wahrheit entwickeln zu können. So schreibt Milosz Matuschek seine Texte auf seinem Substack Freischwebende Intelligenz. Jetzt fasste er erneut einige seiner Texte in einem Buch zusammen. „Stromaufwärts zur Quelle“ hat er es genannt, denn dahin will er weiter schwimmen. Er will nicht Journalist sein, um als Treibholz im Mainstream zu enden, schreibt er. Warum arbeitet er, wie er es tut? Hören Sie seine Arbeitsbeschreibung. Sprecherin: Sabrina Khalil Das Buch ist unter bod.de bzw. bod.ch oder bei books on demand bestellbar.

Die steigende Lebenserwartung, das vermehrte Auftreten chronischer Krankheiten und die wachsende Kluft in der Gesundheitsversorgung aufgrund sozialer Unterschiede stellen neue Herausforderungen für das Arbeitsfeld der Sozialen Arbeit dar. Dennoch spielt derzeit in den in Deutschland angebotenen Bachelor- und Master-Studiengängen im Bereich Soziale Arbeit Palliative Care kaum eine Rolle. Wie sollten Studierende der Sozialen Arbeit ausgebildet werden? Wie ist die Hospiz- und Palliativversorgung in Deutschland aufgestellt? Wie unterscheidet sich die Versorgung in der Stadt und auf dem Land? Wie und wo ist die Soziale Arbeit in den Strukturen der Hospiz- und Palliativversorgung und Onkologie etabliert? Diese und weitere Fragen diskutieren in dieser Folge von „Hessen schafft Wissen“ Prof. Dr. Christian Schütte-Bäumner und Prof. Dr. Ingo Neupert, Professoren der Sozialen Arbeit mit Spezialisierung auf die gesundheitsbezogenen klinischen Aspekte an der Hochschule RheinMain.

In dieser zweiten Folge widme ich mich mit meinem Gast Eldar, dem Thema Künstliche Intelligenz (KI) - eine Revolution für nachhaltige Entwicklung und effizientere Arbeitsabläufe. Wir beleuchten die Rolle der KI im Bereich der Umwelt- und Artenschutz und wirken damit dem Aussterben bedrohter Arten entgegen.Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz wird der Kampf gegen den Klimawandel enorm gestärkt. Durch diese innovative Technologie werden Veränderungen in Ökosystemen frühzeitig erkannt und ermöglichen somit präventive Maßnahmen zur Bewahrung unserer Ressourcen. Anschließend wenden wir uns dem Thema Roboter zu - den autonomen Helfern im Arbeitsleben und dessen künftige Interaktion und Integration im Arbeitsfeld.

In dieser zweiten Folge widme ich mich mit meinem Gast Eldar, dem Thema Künstliche Intelligenz (KI) - eine Revolution für nachhaltige Entwicklung und effizientere Arbeitsabläufe. Wir beleuchten die Rolle der KI im Bereich der Umwelt- und Artenschutz und wirken damit dem Aussterben bedrohter Arten entgegen.Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz wird der Kampf gegen den Klimawandel enorm gestärkt. Durch diese innovative Technologie werden Veränderungen in Ökosystemen frühzeitig erkannt und ermöglichen somit präventive Maßnahmen zur Bewahrung unserer Ressourcen. Anschließend wenden wir uns dem Thema Roboter zu - den autonomen Helfern im Arbeitsleben und dessen künftige Interaktion und Integration im Arbeitsfeld.

Zum Abschluss der dritten Staffel hat Moritz Mümmler einen Spezialisten zu Gast: Dr. Jens Gölz von Simmons & Simmons ist Experte für Bank- und Finanzrecht mit Schwerpunkt auf Transaktionen im Bereich erneuerbare Energien, Energie und Infrastruktur. Was ist bei der Finanzierung eines Windparks in Frankreich zu beachten? Unter anderem solche Fragen beantworten Jens und sein Team für ihre Mandanten. Er selbst ist vor viereinhalb Jahren ins Frankfurter Büro der Kanzlei gekommen – und das direkt als Partner. Der Respekt vor diesem Schritt, die Vorbildfunktion, die Nervosität am Anfang: All das ist ihm heute noch präsent. Seit gut einem Jahr leitet Jens das ENRI-Team von Simmons & Simmons. Was sich dahinter verbirgt, verrät er Moritz genauso wie die Themen und Fähigkeiten, die sein Arbeitsfeld ausmachen. Dort geht es international zu, Kommunikation auch über Grenzen hinweg spielt eine wichtige Rolle, Reisen sind fester Bestandteil. „Wir beraten von A bis Z und müssen unsere Projekte ganzheitlich angehen. Das ist das Spannende.“ Wer wissen möchte, was Fledermäuse damit zu tun haben, warum Jens zuversichtlich auf die Entwicklung der Kanzlei schaut, wie wichtig ihm Teamwork und enge Einbindung von Associates sind, sollte sich diese Folge anhören. Zumal es am Ende auch noch um Pausentasten und andere Leidenschaften geht. Viel Spaß! Die neue Episode als Video auf YouTube. Bitte hier klicken. Du bist noch nicht bei clavisto? Als exzellente Nachwuchsjurist*in bist Du bei uns genau richtig! Unser Talentprogramm bietet Dir vielfältige Karrierechancen, kostenlose Förderleistungen und begleitet Dich auf Deinem Weg in eine Top-Kanzlei. www.clavisto.de   RECHT persönlich auf Apple Podcasts bewerten clavisto auf Instagram clavisto auf Facebook clavisto auf LinkedIn

Brustvergrößerung, Nasenkorrektur, Ohrläppchenstraffung - das Arbeitsfeld eines Schönheitschirurgen ist weit und abwechslungsreich. Doch es gibt auch in diesem Beruf kaum zu bewältigende Herausforderungen. Ein Limerick von Claudia Karner, vorgetragen von Emilia Altenburg.

Medienpädagogik ist weit mehr als nur Kinder und Smartphones. Als fleißige Hörer*innen von medially wisst ihr das natürlich, dennoch hoffen wir, euch mit dieser Folge noch ein paar andere spannende Bereiche der Medienpädagogik vorstellen zu können. Wir haben 5 Expertinnen aus ganz unterschiedlichen Bereichen zu Gast, die uns und euch von ihrem Arbeitsfeld erzählen. Wir haben uns so sehr auf und über diese Folge gefreut und bedanken uns ganz herzlich bei: Nora Bünger, Helen Rademakers, Kristina Richter, Stephanie Rifkin und Marie-Therese Stedry (alphabetische Reihenfolge).

Ahoi… neue Länder in Sicht! Dem Beruf des Vaters der als Techniker zur See fuhr ist es geschuldet, dass unser heutiger Gast in der zwölften Folge von WIR SIND WIEN der Podcast, schon in jungen Jahren die Gelegenheit hatte, die Welt auf einem großen Schiff zu erkunden. Dem Ihrer Mutter, einer Künstlerin, dass in ihren Adern Sensibilität und Kreativität fließen. Ohne zu wissen, was die Zukunft für sie bereithält, sind es diese vererbten Eigenschaften von Reanne, sozusagen die Grundlage für die Entwicklung von Potentialen in ihrer beruflichen Laufbahn. Auf diese Weise trägt sie heute dazu bei, Kommerzialisierungswege zu eröffnen, um das Potenzial österreichischer Kreativer durch die Eröffnung neuer Marktwege zu fördern. Reanne Leuning ist bei der Wirtschaftskammer für die Internationalisierungsprogramme der österreichischen Kreativwirtschaft zuständig. Die in den Niederlanden geborene und seit über 20 Jahren in Wien lebende weltoffene, wasserliebende Frau, verbindet das Potenzial der Kreativen in Österreich mit der Welt und verbindet die Welt mit den Kreativen im Land. In einem offenen Gespräch über Strategien zum Aufbau kommerzieller Beziehungen für Kreative in anderen Ländern, das Leben als Einwanderin in Österreich aus ihren Erfahrungen und ihre Vision von Frauen im aktuellen Arbeitsfeld thematisiert Reanne die ambivalente Beziehung, die einige Kreative mit der Wirtschaftskammer haben.

In Theorie und Praxis wird schon lange über den Einfluss der Digitalisierung auf das Controlling diskutiert. Weitgehend einig ist man sich darüber, dass alle Bereiche von der Digitalisierung beeinflusst werden – also Organisation und Instrumente des Controllings, seine Prozesse und auch die Kompetenzen von Controllern. Aber besonders in Universitäten und Hochschulen wird doch kontrovers über die Zukunft des Controllings diskutiert: Während die einen von dem vollständigen Ersatz durch die IT ausgehen, sehen andere nur moderate Änderungen im Arbeitsfeld des Controllers. Aber – welche Aufgaben hält denn dieses Arbeitsfeld überhaupt bereit und welche Kompetenzen muss der „Controller der Zukunft“ mitbringen? Wird durch die Digitalisierung die Zahl der Controllingstellen sinken? Wo sollten Schwerpunkte gesetzt werden und wie beantworten Unternehmen diese Fragen für sich? Über dieses Thema sprechen wir heute mit Rainer Bauer. +++ In der aktuellen Ausgabe der REthinking Finance hat Rainer Bauer unter dem Titel „Die Entwicklung des Controllings im Zuge der Digitalisierung“ gemeinsam mit Sarah Patricia Schmitt einen Beitrag zu diesem Thema veröffentlicht.

In der Coaching-Szene geht es grad rund - auch in den Medien gibt es Rummel um unser Arbeitsfeld. Meine Gedanken zur aktuellen Entwicklung findest du in dieser Folge.   Teile gerne auch deine Gedanken mit mir via DM auf Instagram: instagram.com/teresaamann_

Wie sieht die Arbeit für Motion Capture aus?   In der heutigen Folge sind Philip Erdsiek und Christoph Schulte von metricminds zu Gast. Moderiert wird die Folge von Alexandra Schiller. Gemeinsam sprechen sie darüber, was metricminds macht und über das Berufsfeld des Motion Capture.  Was ist der Unterschied zwischen Motion Capture und Performance Capture? Wie sieht die Arbeit für Schauspielende aus? Brauche ich besondere Fähigkeiten als Schauspieler*in? Was kann ich alles spielen?  Was haben Philip und Christoph für Empfehlungen, wenn man sich für Motion Capture bewerben möchte?    Ein sehr informatives Gespräch, das ein spannendes Arbeitsfeld für Schauspielende vorstellt.   

Wie sieht die Arbeit für Motion Capture aus?   In der heutigen Folge sind Philip Erdsiek und Christoph Schulte von metricminds zu Gast. Moderiert wird die Folge von Alexandra Schiller. Gemeinsam sprechen sie darüber, was metricminds macht und über das Berufsfeld des Motion Capture.  Was ist der Unterschied zwischen Motion Capture und Performance Capture? Wie sieht die Arbeit für Schauspielende aus? Brauche ich besondere Fähigkeiten als Schauspieler*in? Was kann ich alles spielen?  Was haben Philip und Christoph für Empfehlungen, wenn man sich für Motion Capture bewerben möchte?    Ein sehr informatives Gespräch, das ein spannendes Arbeitsfeld für Schauspielende vorstellt.   

Diesmal tauchen wir in das Arbeitsfeld der Betrieblichen Gesundheitsförderung ein! Ihr habt Lust in Unternehmen zu gehen und die Mitarbeitenden bei einer gesunden Ernährung zu unterstützen? Birgit Leuchtmann-Wagner hat viel Erfahrung in dem Bereich und spikt die Podcast-Folge mit unglaublich vielen praktischen Beispielen und Ideen für Projekte. Gesundheitstage, Vorträge, Genussreisen? Alles Möglichkeiten, um bei Betrieben zu punkten! Habt viel Spaß beim Hören

Die "VIPeers" erhielten 2022 den Präventionspreis der Stadt Darmstadt. Farah und Hakan erklären um was sich es bei dieser ehrenamtlichen Tätigkeit handelt, die überwiegend im Stadtteil Kranichstein verankert ist. Im Interview mit Hannes Marb von Radio Darmstadt wird über das Arbeitsfeld der "VIPeers" informiert und was ihren Erfolg ausmacht. Ein wunderbares Interview mit Blickwinkel für ein gutes Miteinander von Jugendlichen und Einwohnern.

Streetwork gehört in meiner Wahrnehmung zu den Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit, die oft vergessen werden. Dabei ist es ein spannendes und extrem wichtiges Arbeitsfeld. Leider sind Ressourcen und Personal dort genau so rar wie die Aufmerksamkeit für die wichtige Arbeit. Lasst uns das ändern!

Thema heute:   Raus aus den Schulden: Weiterbildung Schuldner- und Insolvenzberatung der Hochschule Koblenz startet im März zum 6. Mal  Leider muss man das Thema Schulden bzw. Überschuldung immer wieder ansprechen. Mehr als sechs Millionen in Deutschland lebende Personen sind überschuldet, etwa 100.000 neue Privatinsolvenzen kommen jährlich hinzu – Tendenz steigend dank explodierender Energiekosten und hoher Inflation: Das Arbeitsfeld der Schuldnerberatung in der Sozialen Arbeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Bereits seit einigen Jahren bildet das Institut für Forschung und Weiterbildung (IFW) der Hochschule Koblenz gefragte Expertinnen und Experten in der Schuldnerberatung aus. In Kürze geht diese Weiterbildung, die um den Schwerpunkt Insolvenzberatung erweitert wurde, in die sechste Runde. Anmeldungen sind ab sofort und bis zum 6. März 2023 möglich, die Weiterbildung startet am 24. März 2023. In sieben Modulen werden in der Weiterbildung alle grundlegenden Themen der Schuldnerberatung intensiv erarbeitet, rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen erörtert und konkrete Verfahren vorgestellt. Neben der hohen fachlichen Qualifikation soll es bei der Weiterbildung auch darum gehen, wertvolle Netzwerkarbeit sowie Schnittstellenmanagement zu fördern. Neu ist, dass sich der Schwerpunkt Insolvenzberatung nun auch im Zertifikatstitel wiederfindet. „Es gab bereits in den vorangegangenen Weiterbildungen insolvenzrechtliche Themenschwerpunkte, die wir nun noch weiter vertiefen“, erklärt Prof. Dr. Gabriele Janlewing, wissenschaftliche Leiterin der Weiterbildung. Außerdem sei das Thema Digitalisierung in der Beratung neu hinzugekommen. Ein interdisziplinäres Team von erfahrenen und praxisnahen Lehrenden deckt alle relevanten Themen der Schuldner- und Insolvenzberatung ab. Dazu gehören rechtliche und wirtschaftliche Grundlagen und Vertiefungen, Methoden, Prävention sowie Sanierungsstrategien und Verbraucherinsolvenz. Ziel ist, den Einstieg in das Arbeitsfeld der Schuldnerberatung zu ermöglichen. Alle Module bestehen jeweils aus 1,5 Präsenztagen (Freitag und Samstag) an der Hochschule Koblenz sowie gruppenbasierter Online-Lehre über die Lernplattform OLAT. Die Weiterbildung richtet sich an Sozialpädagogen und Sozialarbeiter, Rechtsanwälte, Casemanager, aber auch Quereinsteiger im Bereich Schuldner- und Insolvenzberatung sind willkommen. Der Kurs kostet 1.998 Euro, nach Rücksprache sind Module auch einzeln buchbar.  Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Seit März 2022 ist Mandana Roozpeikar Direktorin des Textilmuseums St.Gallen. Was hat sie von Wien in die Ostschweiz gezogen? Und womit will sie die Männer in ihr neues Arbeitsfeld holen? Ein Podcast-Gespräch über Trends, Visionen und Vorurteile.

Guten Tag, heute möchte ich über ein Thema sprechen, das mir sehr am Herzen liegt. Das wertschätzende führen. Wertschätzendes führen hat zahlreiche Vorteile. Zum Beispiel steigt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Fluktuation sinkt. In dieser Podcastfolge spreche ich darüber, wie wertschätzendes führen gelingt und wie ist das Klima im gesamten Team verbessern kann. Und der Wertschätzung versteht man die positive Bewertung von anderen Personen und ist verbunden mit Respekt, Aufmerksamkeit und Interesse. In einer früheren Podcastfolge habe ich bereits gesagt das Respekt eine Erwartung ist, die von Mitarbeitenden gegenüber Führungskräften formuliert wird. Aus meiner Sicht ist es immer zwingend nötig mit Mitarbeitenden und insgesamt Menschen wertschätzen zu kommunizieren, ich denke aber auch, dass Wertschätzung für jeden Menschen nicht nur von extern kommen sollte, sondern auch aus sich selbst heraus. Ein wertschätzender Umgang mit der eigenen Person, kann für ein deutlich besseres Wohlergehen sorgen und damit zu einer höheren Leistungsfähigkeit im privaten und beruflichen Kontext. Nun aber zurück zum wertschätzenden führen. Ich möchte das wertschätzende führen anhand von Beispielen erklären: Ich beginne zunächst mit einem positiven Beispiel. Das Beispiel ist das eine Person aus dem engeren Arbeitsfeld durch Überstunden ein Ergebnis gesichert hat. Es ist leicht in diesem Beispiel Wertschätzung auszudrücken und den Mitarbeitenden zu danken. „Ich schätze sehr, dass du Überstunden gemacht hast und damit sichergestellt hast, dass wir unseren Termin halten können - vielen Dank dafür“. Ein zweites Beispiel ist das eine Person aus dem Team durch Zeitinvestition eine unschöne Situation zwischen anderen en geklärt hat und zur Deeskalation beigetragen hat. Ein Dankessatz könnte sein: „Vielen Dank, dass Sie sich auf Bitten unseres Teams in die Situation eingebracht haben, ich werde schätze sehr.“ Dies ist ein Beispiel in dem es recht einfach war wertschätzen zu handeln. Nun möchte ich einen etwas schwierigeren Fall beschreiben: Eine erbrachte Leistung wird wertgeschätzt auch wenn sie ein unerwünschtes Ergebnis erzeugt hat. Ein Beispielsatz wäre: „Vielen Dank, dass Sie mehrere Arbeitsstunden in das wichtige Kundenprojekte investiert haben; ich habe von Kundenseite das Feedback erhalten, dass es weiteren Änderungsbedarf gibt. Lassen Sie uns über das Feedback sprechen, ich wertschätze Ihre Erfahrung bei diesem Thema.“ Wertschätzung ist wichtig und ein wichtiger Punkt neben anderen Dingen wie Prestige, finanzielle Anreize, der Sichtbarkeit oder guten Leistungen. Wertschätzende Kommunikation ist sehr wichtig und aus meiner Sicht ein grundlegendes Werkzeug für jede Führungskraft. Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie für Management Hier finden Sie alle Podcasts der Reihe Führen und Managen

Viele fragen mich, wie ich es geschafft habe, Thought Leader in meinen Themen in der digitalen und persönlichen Transformation zu werden. In der Regel ist Erfolg die Antwort auf harte und lange Arbeit.  Wer noch davor steht, will erstens das nicht und zweitens schon gar nicht den Preis für den Erfolg zahlen. Da kommt Rhea Wessel rechtzeitig um die Ecke, die ein Buch geschrieben hat, wie das gelingen kann. Das wollte ich jetzt mal genau wissen und gehe auf die Suche nach dem heiligen Gral.

In unserer neuen Ausgabe "Vom Hobby zum Beruf" porträtieren wir alle zwei Tage per Interview Mitarbeitende des Öffentlichen Dienstes, die ihr Hobby zum Beruf gemacht haben. Den Anfang macht Timo Alexis Tsangarakis. Timo arbeitet seit 2019 beim Bundesamt für Güterverkehr (BAG). Dort arbeitet er im Referat Informations- und Kommunikationstechnik mit dem Schwerpunkt Multimedia. Für das BAG macht er Video- und Audioaufnahmen, auch in der post production. Sein heutiges Arbeitsfeld kommt nicht von ungefähr. Bereits als Kind hat er seinen Vater, einen Musiker, bei seinen Auftritten begleitet. Was ihn zum BAG geführt hat und an welchen Projekten er aktuell arbeitet, verrät er Paul Schubert.

Die AWO verfügt über 2.600 Kindertageseinrichtungen, fast 32.000 pädagogische Mitarbeiter*innen bilden, erziehen und betreuen fast 189.000 Kinder. Frühkindliche Bildung ermöglicht die Schaffung von mehr Chancengerechtigkeit im Leben. Es ist daher umso wichtiger, die Bedürfnisse der Kinder zu berücksichtigen und Orte für ein gutes Aufwachsen zur Verfügung zu stellen. Die Kinder sollen die Entwicklung des Kindes zu einer selbstbestimmten, eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeit fördern. Sabine Wagner vom AWO-Kita Kinderwerk des AWO Bezirksverbandes Braunschweig ist Leiterin der einzigen überbetrieblichen Krippe in Niedersachsen. Das heißt: In ihrer Einrichtung sind Kinder von Eltern, die in unterschiedlichen Betrieben und Unternehmen in und um Braunschweig arbeiten. Über die Besonderheiten dieser Kita, aber auch über die allgemeinen Herausforderungen in der Kinderbetreuung – Stichworte: Bezahlung pädagogischer Berufe, Fachkräftemangel - und den dennoch positiven Seiten („Kinderbetreuung ist ein schönes Arbeitsfeld“) ihres Berufes spricht Sabine Wagner mit dem Moderator Holger Klein in der aktuellen Podcast-Folge „Kinderbetreuung“ im "#DuKannstDas!"-Podcast des AWO Bundesverbandes.

Früher war man schon ein Hidden Champion, wenn man als einziger einen Computer hatte. So hat es zumindest Andreas Jamm erlebt. Der Geschäftsführer der Boldly Go Industries GmbH aus Frankfurt am Main war der erste Computerbesitzer an seiner Schule und kam damit sogar in die Zeitung. Schon als Vierzehnjähriger hat er Platinen für Elektronikhersteller konstruiert. Heute hat er sein eigenes Unternehmen und berät andere Firmen in Fragen der Digitalisierung und bei der Optimierung der Arbeitsabläufe. Dabei stößt er immer wieder auf dieselben Vorbehalte: Die betreffende Branche sei mit anderen nicht zu vergleichen, das sei für einen Außenstehenden nicht zu verstehen und überhaupt hat man das alles immer schon so gemacht. Dazu hat Andreas eine klare Meinung: „Es ist natürlich nicht ganz anders, sondern es ist natürlich überall gleich.“ Woher die Blockade in den Köpfen tatsächlich kommt und was man dagegen tun kann, ist Andreas‘ Interesse und Arbeitsfeld als Berater.Andreas hält nichts von der Holzhammermethode, im Stil von „das ist jetzt so, ihr müsst euch damit beschäftigen“. Er hilft Unternehmen lieber dabei, eine Organisation zu schaffen, in der sich die Mitarbeiter wohlfühlen und Verantwortung übernehmen, statt in Hierarchien zu arbeiten. Das erfordert Mut zur Veränderung und natürlich läuft nicht immer alles glatt. Dennoch geht Andreas selbst diesen Weg und unterstützt auch andere dabei. Was die Baukästen von Fischer-Technik in seinem Büro damit zu tun haben und warum er sein Glück trotz allem nicht über seine Karriere definiert, hat er uns im Interview verraten.Fragen, die wir Andreas gestellt haben:03:20 Was macht ihr eigentlich?08:36 Bist du mutig?17:36 Was hältst du von Hierarchien?21:59 Was war der beste Rat, den du je bekommen hast?25:31 Was war deine Motivation selbstständig zu werden? Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Herzlich Willkommen zu Notfall.Rettung.Wissenschaft. Termine DGRe-Hochschultag am 3.12.2022 https://www.dgre.org/tagungen/hochschultag/ Interview zum Thema Rettungssanitäterausbildung Vorstellung: Christian Frieß Vortrag: Forum Rettungswissenschaften Problembeschreibung: Wie ist die Rettungssanitäterausbildung aktuell organisiert? Welche Anforderungen stellt das Arbeitsfeld an einen Rettungssanitäter? Gibt es überhaupt genügend Erkenntnisse zum Arbeits-/Berufsfeld? Welche Herausforderungen resultieren hier raus? Was könnten erste Schritte sein, um diesen Herausforderungen gerecht zu werden? Muss die Ausbildung reformiert werden? Wenn ja: Inwiefern? Welche Schritte wären als nächstes notwendig? Arbeitet die DGRe bereits dazu? Braucht es weitere Mitarbeitenden für so ein Projekt? Links: DGRe-Youtube-Kanal https://www.youtube.com/channel/UCFd3ts8zyxM1t7OxntGICHA/featured Vortrag von Christian zum Thema Berufsdidaktik https://www.youtube.com/watch?v=DvniZuFzY6Q&list=PLQWj1r3n115BcbmTFQ267RdTMLsR-LvI-&index=20 Statistik zur Anzahl der Mitarbeitenden im Rettungsdienst https://de.statista.com/statistik/daten/studie/520484/umfrage/sozialversicherungspflichtig-beschaeftigte-im-rettungsdienst-in-deutschland/#:~:text=Am%2031.,im%20Bereich%20Rettungsdienste%20in%20Deutschland. Musik: This work contains Music Track “Text Me Records Grandbankss - Luly” that licensed under a Creative Commons Attribution license. Source: https://directory.audio/free-music/r-b-soul/4354-text-me-records-grandbankss-luly Author: Text Me Records Grandbankss Credits: Layout: Ina Katzemann Schnitt: Giacomo de Sousa Redaktion und Moderation: Tobias Sambale Gäste: Christian Frieß Wenn Ihr Unterstützung von der DGRe für Euren Unterricht, Eure Fortbildungen oder Eure Forschungsprojekte haben möchtet, meldet Euch unter: kontakt@dgre.org Wenn Ihr Fragen, Wünsche oder Kritik zu unserem Podcast habt, kontaktiert uns unter: podcast@dgre.org Viel Freude beim Hören!

Ich war neulich bei der sehr unterhaltsamen Buchpremiere von „Hebammensalon“, dem Buch von Kareen Dannhauer und Sissi Rasche. Vielleicht kennst du bereits ihren gleichnamigen Podcast, den ich an dieser Stelle auch gerne empfehlen möchte. Bei der Premiere wurde am Ende die Frage mit Verweis auf Hypnobirthing gestellt, ob es überhaupt sinnvoll ist, einen Geburtsvorbereitungskurs zu machen, der nicht hebammengeleitet ist. Dieser spannende Gedanke warf in mir weitere Fragen auf, die ich mir teilweise selber stelle und die mir auch immer wieder im Laufe der Jahre meiner Arbeit als Mentaltrainerin und Hypnotherapeutin in der Geburtsvorbereitung gestellt worden sind. Ich möchte sie zum Anlass für die heutige Podcastfolge nehmen. Ich teile u.a. meine Gedanken zu folgenden wichtigen Fragen mit euch: - Bin ich überhaupt kompetent genug für einen Geburtsvorbereitungskurs? - Was mache ich eigentlich genau als Hypnotherapeutin/Mentaltrainerin? - Was unterscheidet mein Arbeitsfeld von dem einer Hebamme? - Erschwere ich mit meiner Arbeit die Arbeit der Hebammen? - Bieten Hebammen auch mentale Geburtsvorbereitung an? - Wie können beide Berufe Hand in Hand arbeiten? Mit Kareen Dannhauer hatte ich übrigens schon das Vergnügen, mich in meiner Podcastfolge 155 zum Kinderwunsch auszutauschen, die ich dir hier noch einmal verlinke https://die-friedliche-geburt.de/2020/11/01/155-kinderwunsch-interview-mit-kareen-dannhauer/ Hör gerne auch mal in den Podcast „Hebammensalon“ rein, hier gibt es sogar eine Aufzeichnung des Buch-Release mit dem Titel „Hebamme aus Leidenschaft: Mit Teresa Bücker“. Du erfährst unter anderem viel über den vielseitigen Beruf der Hebamme. Und wenn du neugierig auf meine Arbeit in der mentalen Geburtsvorbereitung geworden bist, ist vielleicht der Schnupperzugang zu meinem Kurs genau das richtige für dich. Er ist vollkommen kostenlos und unverbindlich: https://die-friedliche-geburt.de/anmeldung-schnupperzugang/ Ich wünsche mir sehr, dass du die Unterstützung in der Vorbereitung auf deine Geburt bekommst, die dich gestärkt, angstfrei und sogar voller Vorfreude in deine Geburt gehen und sie als positiv und friedlich erleben lässt! Viel Freude beim Hören und alles Liebe! Deine Kristin

Gesa Lischka ist Expertin für Neuromarketing und Mitinhaberin der Werbeagentur "Kochstraße" in Hannover. Aus HALLO WELT HIER ROSENHEIM wird Hallo Rosenheim hier Welt - zumindest ab und zu. Mir ist aufgefallen, dass ich eine Reihe von Jugendfreunden und -freundinnen habe, die eine bemerkenswerte Karriere gemacht haben. Die Geschichten dazu sollten unbedingt erzählt werden. Und das machen meine Gäste in losen Abständen an dieser Stelle. Neuromarketing - das Arbeitsfeld von Gesa Lischka - hat zur Aufgabe, Informationen so zu verpacken, dass sie uns emotional berühren ohne einen Denkprozess in Gang zu bringen. Auf dieser Basis sollen dann Entscheidungen getroffen werden - und weil sie in einer Werbeagentur arbeitet, heißt das, dass der Kunde ein Produkt kauft. Gesa Lischka erzählt, wie sie zu ihrem Arbeitsfeld gekommen ist und erklärt sehr anschaulich, wie Menschen beeinflusst werden können. Sie gibt aber auch Tipps, wie jeder die Erkenntnisse des Neuromarketing für sich verwenden kann. Offen bleibt die Frage, was das Ergebnis von 14x17 ist. Vielen Dank fürs Zuhören!!! Die Agentur Kochstraße im Internet: https://kochstrasse.agency/?gclid=EAIaIQobChMIkYDCqOTW9wIV4I1oCR2bVgrtEAAYASAAEgLRf_D_BwE Die Agentur Kochstraße auf Instagram: https://www.instagram.com/Kochstrasse/ Die Agentur Kochstraße auf facebook: https://www.facebook.com/Kochstrasse/ Wer HALLO WELT HIER ROSENHEIM unterstützen möchte, findet hier eine Möglichkeit mit paypal: https://ko-fi.com/hallowelthierrosenheim HALLO WELT HIER ROSENHEIM im Internet: https://www.instagram.com/hallowelthierrosenheim/ https://www.facebook.com/hagen.dessau.5 HALLO WELT HIER ROSENHEIM bei AMAZON-Music: https://music.amazon.de/podcasts/2d9e4660-cb38-4965-be65-f613aacf8252/Hallo-Welt-Hier-Rosenheim

In dieser Folge sprechen wir mit Charlotte-Sophie Schäfer (kurz Lotte Schäfer) über das Jobchoaching im Bereich der WfbM. Wir klären Fragen wie: Was genau kann ich unter Jobcoaching verstehen? Welcher Zusammenhang ergibt sich hier mit der Ergotherapie? Wie kann ich mir ein Jobcoaching in der Ergo genau vorstellen (Beispiel?) Welche Möglichkeiten können sich eröffnen, wenn die Ergo das Jobcoaching mehr in ihr Arbeitsfeld integriert? Mit welchen Problemen können sich Klientinnen und Therapeutinnen konfrontiert sehen? Wo sehen Sie aktuell die größten Probleme in Bezug auf die Inklusion auf dem Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung und welche Lösungsansätze? Wir wünschen euch ganz viel Spaß mit dieser Folge und freuen uns auf Feedback! Sabrina & Robert Wir freuen uns sehr über Spenden unter: https://www.performance-skills.de/spenden Ihr möchtet euch auch gerne mal mit uns unterhalten? Schreibt uns eine Email (info@performance-skills.de) oder besucht unsere Facebook-Seite und unsere Facebook-Gruppe. Wir sind auch vertreten bei: Spotify und Itunes

Susanne Dahncke ist heute mein Gast in der Podcastfolge. Sie ist Family Business Coach und bietet seit vielen Jahren Coaching für Unternehmerfamilien an. Family Business steckt voller Herausforderungen: Täglich verknüpfen Familienunternehmer und Familienunternehmerinnen wirtschaftliche mit familiären Aspekten, bringen effektives Handeln mit Emotionen zusammen und meistern es darüber hinaus, die eigenen und familienfremden monetären Ziele der Eigentümer zu befriedigen. Sie bewegen sich täglich in den verschiedenen Systemen, die eigentlich nicht zusammenpassen. Susanne Dahncke ist selbst Unternehmertochter und kennt dieses Spannungsfeld aus eigener Erfahrung. Doch eigene Erfahrung reicht bei einem so anspruchsvolles Arbeitsfeld nicht aus. Es braucht auch solides Wissen, hohe Kommunikationsfähigkeit und Reflexionskompetenz. Was das konkret beinhaltet (und was es für die Auswahl von Berater*innen bedeutet), darüber spreche ich in dieser Podcastfolge mit Susanne Dahncke.

Dzemil "Minko" Djedovic ist mit seinem Unternehmen, der RWD Gruppe aus Aachen, ein echter Hidden Champion und hat fast schon eine Monopolstellung in seiner Branche inne. Wie er das geschafft hat? Natürlich durch stabile Prozesse! In welchem Arbeitsfeld er tätig ist und was Tiefkühl-Pizzen damit zu tun haben könnten, erfährst du in der heutigen Folge. Hier geht's zu Minko's Unternehmensseite: Website: https://www.rwd-gruppe.de

In der heutigen Folge des BVL Podcasts geht es um das Thema Omni-Channel Logistik. Unser Gast Prof. Christoph Tripp arbeitet ist Professor für Logistik, insbesondere Distribution und Handel an der Technischen Hochschule Nürnberg. Gemeinsam mit unserem Host Boris Felgendreher spricht er in dieser Episode unter anderem über folgende Themen: - Das erste Fazit der Peak-Season 2021/2022 - Die veränderten Serviceerwartungen der Endkunden und welche Konsequenzen sich für Handel und E-Commerce ergeben - Christophs Leitsatz für die Omnichannel-Logistik des Handels: So viel Integration wie möglich, so viel Separation wie nötig - Welche verschiedenen Varianten von Distribitionssystemen heute in der Omnichannel-Logistik im Einsatz sind und welche Vor- und Nachteile sich jeweils ergeben - Welche Make or Buy Entscheidungen Händler zu treffen haben - Die große Herausforderung der Integrations der verschiednen Informationssysteme der Händler und Dienstleister - Thema Personalknappheit und Fachkräftemangel: Welche Entwicklungen zeichnen sich ab. Welche Rolle wird Automatisierung in Zukunft spielen - Omnichannel-Logistik als Arbeitsfeld für junge Talente - Die Herausforderung Klimawandel - Christophs Fachbuch „Distributions- und Handelslogistik – Netzwerke und Strategien der Omnichannel-Distribution im Handel“ das gerade in Neuauflage erschienen ist - Ein anstehendes BVL Semninar zum Thema "Distributionslogistik im Handel" als tiefergehende Materie - und vieles mehr Hilfreiche Links: Digital Logistics Days 2022: https://bvl-digital.de/dlod/ BVL Seminar "Distributionslogistik im Handel": https://www.bvl-seminare.de/distributionslogistik-im-handel/ BVL:https://www.bvl.de/ BVL.digital: https://bvl-digital.de/

Der Fischfang in Südafrika steckt in der Krise. Die Kleinfischer dort kämpfen ums Überleben. Große Fischfangunternehmen machen dem traditionsreichen Arbeitsfeld den Garaus. Mit der Abalobi-App will eine NGO das Problem lösen.

Es gibt zu diesem Thema jede Menge salopper Sprüche: "Wer Ordnung hält, ist zu faul zu suchen" oder "Das Genie beherrscht das Chaos." Und auf der anderen Seite steht die Position: Regeln und Strukturen entstressen, weil ich eben nicht jeden Tag das Rad neu erfinden muss. Jede und jeder, mag er oder sie auch noch so ordentlich sein, hat das Thema Ordnung immer wieder, denn die Veränderungen in unserem Arbeitsfeld haben immer auch Konsequenzen auf die Art und Weise, wie wir uns organisieren. Im Gespräch mit Christa Beckers von Organisation im Business gehen wir diesen Fragen nach: - Warum fällt es manchen so schwer, Ordnung bzw. sich an eine Struktur zu halten? - Wie kann ich meine innere Struktur finden? - Wie kann ich mein Umfeld, meine Mitarbeiter besser organisieren? Unser Resümee: Äußere Ordnung gibt es nicht ohne innere Ordnung. Und umgekehrt. Christa Beckers versteht sich, als Forschungsbegleitung, als Sparringspartnerin und als Ideengeberin für Unternehmer*innen, die sich und Ihr Business entspannt führen möchten – ohne im Anstrengungsmodus steckenzubleiben. Dazu braucht es innere Klarheit – der Kompass, der den richtigen Weg weist, passende Strategien, damit der Arbeitsalltag leicht und humorvoll gestaltet werden kann und flexible Strukturen, die Freiraum geben. Ihr Talent ist es, mit ihren Kund*innen pragmatische Lösungswege zu finden, damit Kreativität und die Umsetzung von Ideen wieder einen passenden Raum im Businessalltag bekommen.

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In dieser Folge geht es um das Arbeitsfeld der privaten Servicehunde. Sie warnen vor epileptischen Anfällen oder haben den Blutzuckerspiegel ihres Menschen “im Blick”. Auch Schimmelsporen und seltene Pflanzen erschnüffeln gehört mittlerweile zu den Einsatzgebieten einiger Hunde. Auf Training und Arbeit der Hunde im privaten Bereich als Service und Besuchshunde gehe ich in der heutigen Folge genauer ein.

Was hat wohl eine freie Traurednerin mit "Versicherungsmenschen" zu tun? All das und noch viel mehr erfahrst du in dieser Episode. Wir haben die liebe Giulia Daniele von "Aus Liebe" interviewt und wirklich viel Spannendes über ihr Arbeitsfeld erfahren. Schaut doch mal auf den Social-Media-Kanälen von Giulia unter @ausliebe_hochzeit vorbei. Mit dabei sind natürlich wieder Benedikt Adams und Lukas Philippi.Wir wünschen euch viel Freude! Besuch uns auf Instagram: https://www.instagram.com/versicherungenmitbenedikt/