Podcasts about welche konflikte

Schön, dass du reinschaltest! Meine Arbeit generiert dir Mehrwerte? Dann freue ich mich über weiteren Support! Meinen wöchentlichen Newsletter gibt es bei steady. Ab sofort lohnt sich ein Newsletter noch mehr, weil ich alle 14 Tage Videopodcasts meiner Interviewpartner*innen aus „Raus aus der AUTOkratie – rein in die Mobilität von morgen!“ exklusiv für meine Abonnent*innen zur Verfügung stelle. Meine kleine She Drives Mobility Academy soll Wissen und Mut vervielfältigen und für Vernetzung sorgen. Vor allem das Paket für 24 Euro im Monat für fünf Personen könnte also etwas für euch als Freund*innnen oder Kolleg*innen sein, um gemeinsam sich inspirieren zu lassen! Im Mai kommt mein erstes Kinderbuch – bestell´ es gern schon vor! Meinen Podcast schon abonniert? Wenn dir diese oder auch eine andere Folge gefällt, lass´ gern eine Bewertung da und/oder supporte mich per Ko-Fi oder PayPal. Meine aktuellen Lesungen und Vorträge findet ihr immer hier. Anfragen als Speakerin an backoffice@katja-diehl.de. Was als "digitale Konfrontation" begann – Hannah postete einen Beitrag zum „All Cops Are Bastards“-Tag, der von Chiara gelesen und hinterfragt wurde – entwickelte sich zu einem Gespräch, das zeigt, wie Brücken gebaut werden können, wenn man bereit ist, sich aufeinander einzulassen. Heute sind die beiden befreundet, klären gemeinsam auf und haben sogar ein Buch über ihre Erfahrungen geschrieben. Wir sprechen über ihre unterschiedlichen Hintergründe und darüber, was sie jeweils dazu bewegt hat, sich gesellschaftlich zu engagieren. Wie ist es, als Klimaaktivistin in einem Staat zu agieren, der immer stärker gegen Proteste vorgeht? Welche Konflikte entstehen, wenn man als Polizistin plötzlich die Strukturen hinterfragt, in denen man arbeitet? Und welche Rolle spielt unser eigenes Denken dabei, wenn es darum geht, Veränderungen überhaupt für möglich zu halten? Im Laufe des Gesprächs geht es um Vorurteile, systemische Ungerechtigkeiten, Polizeigewalt, Aktivismus und die Frage, wie echte Sicherheit geschaffen werden kann. Wir diskutieren darüber, warum wir uns oft gegeneinander ausspielen lassen, statt solidarisch für eine bessere Welt zu kämpfen. Und wir fragen uns, wie eine Gesellschaft aussehen könnte, in der Menschen nicht nach Verwertbarkeit beurteilt werden, sondern nach ihren Bedürfnissen und Potenzialen. Drei Zitate aus unserem Gespräch: Hannah: „Wir stecken alle kollektiv in einer Shit-Show.“ – Ein ehrlicher Blick darauf, wie unser Wirtschaftssystem, die Klimakrise und soziale Ungerechtigkeit miteinander verwoben sind – und warum der Kampf für Veränderung in allen Bereichen geführt werden muss. Chiara: „Regeln sind menschengemacht.“ – Ihr persönlicher Wendepunkt, als sie erkannte, dass Gesetze und Strukturen nicht unveränderlich sind, sondern von Menschen geschaffen und damit auch veränderbar sind. Katja: „Eine Utopie muss nicht eins zu eins umgesetzt werden, aber wir brauchen einen Ort, zu dem wir hinwollen.“ – Warum Visionen für eine bessere Gesellschaft nicht naiv, sondern notwendig sind, um Veränderungen zu ermöglichen. Unser Gespräch zeigt: Wandel beginnt, wenn wir uns auf Augenhöhe begegnen, den Dialog suchen und bereit sind, unsere eigenen Vorurteile zu hinterfragen. Wenn euch diese Folge gefällt, teilt sie, abonniert den Podcast und lasst eine Bewertung da!

Die Weihnachtszeit verläuft nicht immer ohne Streit. Wie besinnlich feiern? Welche Konflikte vermeiden? Wie Freude schenken? Auf diese Fragen sucht die WDR 5 Innenwelt Antworten mit Dr. Andrea Möllering von der Uniklinik Bethel. Von WDR 5.

Es ist Realität: Donald Trump wird neuer Präsident der Vereinigten Staaten. In dieser Episode werfen wir einen Blick auf die geopolitische Zukunft unter Trump: Was bedeutet sein Comeback für das Verhältnis zwischen den USA und China? Welche Konflikte zeichnen sich ab, oder erleben wir eine neue Phase der amerikanisch-chinesischen Diplomatie? Zusammen mit ARD-Korrespondentin Eva Lamby-Schmitt und der Politikwissenschaftlerin Janka Oertel analysiert Hostin Joyce Lee, welche Auswirkungen Trumps Rückkehr auf die Handelsbeziehungen, den technologischen Wettlauf und die geopolitischen Ambitionen beider Länder haben könnte. Welche langfristigen Folgen sind zu erwarten, wenn Trump nun erneut das Weiße Haus übernimmt, und wie reagiert China auf diese Wiederwahl? Anregungen, Lob und Kritik gerne an weltmachtchina@rbb-online.de

Studien zeigen: Wenn Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, liegt dies meist am respektlosen Miteinander innerhalb der Teams und den Abteilungen. Intrigante Kollegen, drangsalierende Chefs und eine vergiftete, konfliktüberladene Arbeitsatmosphäre führen dazu, dass ausgerechnet hoch motivierte Arbeitnehmer das Weite suchen und den Betrieb verlassen. Betriebsräte und Geschäftsführungen sind aufgerufen, einen wirkmächtigen Beitrag für ein humanes, faires und respektvolles Unternehmen zu leisten.  Themen in der heutigen Folge: Gallup Studie: Wie viel Prozent der Mitarbeiter sind jeweils hoch, ausreichend und unzureichend motiviert? Was sind die häufigsten Gründe? Welche Konflikte lähmen die betriebliche Effizienz? Was können BR und GF dafür tun um ein verbindliches, respektvolles Miteinander im Betrieb zu schaffen?  Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 1 https://www.waf-seminar.de/br350  Webinar Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil 1 https://www.waf-seminar.de/on350 

Welche Konflikte können entstehen, aber welches Potenzial liegt auch bei der Zusammenarbeit von unterschiedlichen Generationen? Und wie können sich Pharmaunternehmen anders aufstellen? Im Gespräch mit Anna Schatz, CEO/ Psycological Advisor & -Trainer HealthCareComm, und Claudia Radke-Wenker, Bereichleitung Personal bei der BA. Unternehmensgruppe

Welche Konflikte sollte man anzetteln und auskämpfen, von welchen sollte man lieber die Finger lassen? Und warum ist es nicht förderlich, wenn wir alle zu jeder Zeit zufrieden stellen? In der heutigen Episode spricht Johann Strasser mit Buchautor Klaus Eidenschink darüber, welche Kompetenzen es braucht, um mit Konflikten souverän umzugehen und sie als Werkzeug optimal zu nutzen. Dabei dient das Buch als Übungs- und Nachschlagewerk, dass uns gleich eine ganze Reihe an praxiserprobten Methoden mit an die Hand gibt. In unterschiedlichen Situationen helfen sie, eigene Verhaltens- und Erlebnismuster zu reflektieren und alte Automatismen abzulegen. Denn für den erfahrenen Psychologen und Organisationsberater besteht „die Kunst des Konflikts darin, Konflikte so zu regulieren, dass sie sich als Ressource nutzen lassen und ihre Risiken begrenzt werden.“ Viel Spaß beim Reinhören!

4 Teilnehmer:innen des diesjährigen Gemeinschaftskurses im ZEGG blicken auf ihre Erfahrungen zurück: Wie war der Kurs? Was hat geholfen, dich auf Gemeinschaft einzulassen? Welche Konflikte entstanden und was hat sie gelöst? Bernhard, Ellen, Jürgen und Martin sprechen darüber, was ihre schönsten Erlebnisse waren, welche Elemente und Themen wichtig waren im Kurs, was das intensive Zusammensein mit anderen Menschen auslöste und was bei Konflikten geholfen hat. Die Fragen stellte Alicia Dieminger. Mehr über das ZEGG erfährst du hier:www.zegg.dehttps://www.instagram.com/zegg.gemeinschaft/https://www.facebook.com/zegg.gemeinschaft/https://www.youtube.com/channel/UCaOeP_eYCvbRJ8fV1zKKASQUnterstütze uns gerne mit einer Spende: https://www.zegg.de/de/spenden Für Feedback und Anregungen: socialmedia@zegg.de>> hier geht's zum "ZEGG Podcast" auf zegg.de . Dort findest du auch eine ausführliche Mitschrift.

(00:00:45) In «Merlin oder das wüste Land» im Vorstadttheater Basel.  (00:05:23) Die Ausstellung «Welterbe des Mittelalters – 1300 Jahre Klosterinsel Reichenau» ist auch ein Ausflug ins mittelalterliche Facebook.  (00:09:33) Welche Konflikte stehen hinter den Diskriminierungsvorwürfen gegen das Zürcher Theater Neumarkt? (00:13:31) Warum kaufen reiche Chinesen derzeit weniger Kunst? Antworten liefert ein Artikel von Matthias Kamp in der NZZ.  (00:16:47) Für ihn waren wir lediglich ein komplexer Haufen Teilchen. Zum Tod des Philosophen Daniel Dennett. 

Im Arbeitsalltag bleiben Konflikte nicht aus. Gerade in stressigen Berufen wie der Pflege kommt es schnell zu Spannungen. Wie kann das Arbeitsklima in Unternehmen gestärkt werden? Welche Konflikte gibt es überhaupt? Und wie können Konflikte am besten gelöst werden. Die Antworten darauf gibt es in dieser und der nächsten Podcast-Folge. Dazu schauen wir uns gemeinsam mit Dr. Marieke Born verschiedene Praxisbeispiele an. Sie ist Psychologin und systemische Therapeutin & Beraterin. Im ersten Teil beschäftigen wir uns mit dem Thema Hierarchie und welche Konflikte sich daraus ergeben. Außerdem schauen wir uns an, wie unterschiedlichen Generationen und deren Verständnis für Arbeit Konflikte auslösen können.

Die Beziehung zur Mutter prägt unser Leben. Die Mitgift der Mutter nehmen wir aber auch mit in die eigene Beziehung und kann da zur Belastung werden. Stefanie Stahl ist Psychologin und Bestseller-Autorin. In ihrer Beratungspraxis geht es immer wieder um die Bindung zur Mutter: Wie beeinflusst sie unser Fühlen und unser Lieben? Aber auch: Welche Konflikte entstehen, wenn Liebe und Geborgenheit gefehlt haben? Von Elena Samjeske.

Stell dir vor, du moderierst einen Teamworkshop und plötzlich geraten zwei Teammitglieder heftig aneinander. Ganz ehrlich: Solche Momente können immer passieren. Entscheidend ist es, wie wir als Teamentwickler:innen darauf reagieren. In dieser Folge spreche ich mit der Mediatorin, Coachin und Teamentwicklerin Nadine Greck ausführlich über das Format der Mediation. **Du erfährst in dieser Folge:** - Wann Mediation zum Einsatz kommt. - Was Mediation von Teamentwicklung unterscheidet. - Welche Konflikte in der Teamentwicklung erarbeitet werden können und welche Konflikte eher in das Format der Mediation gehören. - Welche Haltung der Mediation zu Grunde liegt. - Wie das Mediationsverfahren aussieht.

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „„Wie schüre und beruhige ich Konflikte?“ Für diese Folge habe ich den Organisationsberater, Coachingausbilder und Executive-Coach Klaus Eidenschink eingeladen. Zu hören war er hier zuletzt in der Folge 116 über die Metatheorie der Veränderung. Er hat zahlreiche Veröffentlichungen in diversen Zeitschriften und Büchern. Fernseh- und Radiointerviews für verschiedene deutsche Sender. Gibt Regelmäßige Vorträge auf Kongressen, Tagungen und Firmenevents. Kolumnen zu Managementthemen in verschiedenen Zeitungen, u.a. der Süddeutschen Zeitung. Hintergrund seines eigenen Beratungsstils sind seine langjährige Ausbildungen und Erfahrungen in humanistischen Psychotherapieverfahren, Systemtheorie, Gruppendynamik, systemischer Beratung, Organisations- und Führungspsychologie und Konfliktforschung sowie von Unmengen an erlebten Meetings und Sitzungen. Er beschreibt sich als humorvoll, schnell, unabhängig und schont - sofern nötig - niemanden. Buchbeschreibung Das Leben ist voller Konflikte, und nicht alle lassen sich lösen. Klaus Eidenschink beschreibt die Kunst des Konflikts als Fähigkeit, sinnvolle Konflikte zu eröffnen, nutzlose zu beenden und die restlichen klug zu regulieren – nach dem Motto: Wenn man weiß, wie man einen Konflikt schüren kann, kann man auch lernen, ihn zu beruhigen. Aufbauend auf seiner jahrzehntelangen Erfahrung als Coach und Organisationsberater, vermittelt Eidenschink, was man für einen souveränen Umgang mit Konflikten wissen muss: welche Funktionen Konflikte haben; wie sich Konflikte bilden und dann selbst erhalten; welche Formen und Verformungen sie annehmen können. Für jede Dimension – sachlich, sozial und zeitlich – beschreibt er, welche Haltung die Konfliktdynamik günstig oder ungünstig beeinflusst. Die zweite Hälfte des Buches ist der Praxis der Konfliktregulierung gewidmet: Welche Kompetenzen braucht es, um in Konflikten frei bleiben zu können? Welche Konflikte sollte man anzetteln und auskämpfen, von welchen sollte man lieber die Finger lassen? Wie bewegt man sich in Konflikten variantenreich und emotional intelligent? Auch in diesem Teil illustrieren plastisch beschriebene Fallbeispiele aus den unterschiedlichsten Bereichen das Beschriebene.

Welche Konflikte kann es mit dem Baumschutz bei der Umsetzung von Dach-PV geben? Welche „Rechte“ hat der Baum und wann darf er gefällt werden? Wie können Behörden und Kommunen mit Konflikten umgehen? Und wie kann der Gesetzgeber den Ausbau von Dach-PV wirtschaftlich erleichtern und gleichzeitig den Schutz des Baumbestandes im städtischen Bereich zu gewährleisten? Die Antworten darauf in Folge 28 vom Podcast Naturschutz und Energiewende

Nicht mehr ganz Kind, noch kein Erwachsener, aber der Wunsch nach dem eigenen Hund ist da. Das stellt viele Eltern vor eine echte Herausforderung. Wie begleitet man den Nachwuchs auf dem Weg zur eigenen Fellnase? Welche Konflikte gibt es, und wie kann man Ihnen vorbeugen? Sarah und Mike sind sich vor allen Dingen sicher: Man lässt sie ganz sicher damit nicht alleine.

Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe. Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?Was ist mit internen Einflüssen?Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen. Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?

Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe. Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?Was ist mit internen Einflüssen?Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen. Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?

Die Rollen in dieser Serie aus den 80er-Jahren sind immer gleich, die Folgen laufen immer gleich ab und es sind immer die gleichen Eigenschaften, die den Rollen zugeschrieben werden und zum Einsatz kommen. Deshalb war es eine sehr stabile und erfolgreiche Gruppe. Aber die Gruppendynamik war nicht besonders hoch, es gab wenig Einflüsse von außen, wenig Veränderungen.Wie reagiert so eine Gruppe, wenn äußere Einflüsse dazukommen?Was ist mit internen Einflüssen?Wie kommt Dynamik in so eine Gruppe?Und was hat die Broken Windows Theorie damit zu tun?Wenn wir nicht auf ein räumliches Umfeld schauen, sondern auf ein soziales, finden sich einige Parallelen, was die Rollen in Gruppen betrifft. Die Rede ist von Alpha-, Gamma-, Beta- und Omega-Rollen.Wenn wir davon ausgehen, dass die Transaktionsanalyse auch eine Methode ist, Wirklichkeit durch Kommunikation zu gestalten, dann können wir dieses Bild ja einfach mal übernehmen und glauben oder einmal aufbrechen. Die Rollenzuschreibung nach diesem Schema in Organisationen wirft einige Fragen auf: Ist die Zuschreibung wirklich so? Haben wir dann einfach eine solche Rolle? Wie beständig ist diese Rolle? Was ändert sich, wenn externe Führungskräfte dazukommen? Welche Konflikte entstehen, wenn ein Teammitglied eine Führungsposition übernimmt?

Die Temperaturen steigen und der Schnee bleibt immer öfter aus. Können Schneekanonen die Skigebiete retten? Welche Konflikte entstehen durch den hohen Wasser- und Stromverbrauch? Und wie gross ist der CO2-Abdruck heute? «Einstein» über die Zukunft des Wintersports und Alternativen zum Skitourismus. Ist CO2-neutrales Skifahren möglich? Davos GR fördert den Ausbau erneuerbarer Energien. Künstliche Wasserspeicher sollen für die Beschneiung und gleichzeitig für die Stromproduktion genutzt werden. Auch die Solarenergie wird massiv ausgebaut. Wie gross ist der CO2-Fussabdruck und wie nachhaltig ist Skifahren wirklich? Schlüsselfaktor Wasser Ohne Schneekanonen ginge in 50 Prozent der Schweizer Skigebiete kaum mehr etwas. Doch der hohe Wasserverbrauch birgt Konfliktpotenzial. Denn Wasser ist knapp und wird auch für Bewässerung, Stromproduktion und Trinkwasser benötigt. Sind multifunktionale Wasserspeicher die Lösung? «Einstein» zeigt ein Pilotprojekt im Wallis. Klimaerwärmung: Wie schneesicher ist Andermatt UR in Zukunft? Andermatt UR gilt als schneesicher, aber ohne Schneekanonen geht es auch hier nicht. Wie sieht es in Zukunft aus, in einem wärmeren Klima? Eine Studie der Universität Basel hat errechnet, wie schneesicher das Skigebiet Andermatt UR in 100 Jahren sein wird. Ganzjahrestourismus Das tiefgelegene Sattel Hochstuckli hat eine schwierige Saison hinter sich. Trotz Kunstschnee ist der Winter hier immer öfter ein Verlustgeschäft. Sattel Hochstuckli hat die Zeichen längst erkannt und setzt stark auf den Sommertourismus. Wie erfolgreich ist die Neuausrichtung? Ein EU-Projekt nimmt den Ort unter die Lupe. Davos Schatzalp setzt auf «Slow Tourism» Ältere Menschen fühlen sich in den grossen «Skifabriken» oft nicht wohl. Das Skigebiet Davos Schatzalp setzt bewusst auf Langsamkeit, ein kleines Skigebiet und Naturschnee. Damit zielt es einerseits auf Familien und besonders auch auf ältere Skifahrerinnen und Skifahrer. Und Konzept des «silver tourism» hat in der Schweiz laut Expertinnen und Experten noch grosses Potenzial.

Die Temperaturen steigen und der Schnee bleibt immer öfter aus. Können Schneekanonen die Skigebiete retten? Welche Konflikte entstehen durch den hohen Wasser- und Stromverbrauch? Und wie gross ist der CO2-Abdruck heute? «Einstein» über die Zukunft des Wintersports und Alternativen zum Skitourismus. Ist CO2-neutrales Skifahren möglich? Davos GR fördert den Ausbau erneuerbarer Energien. Künstliche Wasserspeicher sollen für die Beschneiung und gleichzeitig für die Stromproduktion genutzt werden. Auch die Solarenergie wird massiv ausgebaut. Wie gross ist der CO2-Fussabdruck und wie nachhaltig ist Skifahren wirklich? Schlüsselfaktor Wasser Ohne Schneekanonen ginge in 50 Prozent der Schweizer Skigebiete kaum mehr etwas. Doch der hohe Wasserverbrauch birgt Konfliktpotenzial. Denn Wasser ist knapp und wird auch für Bewässerung, Stromproduktion und Trinkwasser benötigt. Sind multifunktionale Wasserspeicher die Lösung? «Einstein» zeigt ein Pilotprojekt im Wallis. Klimaerwärmung: Wie schneesicher ist Andermatt UR in Zukunft? Andermatt UR gilt als schneesicher, aber ohne Schneekanonen geht es auch hier nicht. Wie sieht es in Zukunft aus, in einem wärmeren Klima? Eine Studie der Universität Basel hat errechnet, wie schneesicher das Skigebiet Andermatt UR in 100 Jahren sein wird. Ganzjahrestourismus Das tiefgelegene Sattel Hochstuckli hat eine schwierige Saison hinter sich. Trotz Kunstschnee ist der Winter hier immer öfter ein Verlustgeschäft. Sattel Hochstuckli hat die Zeichen längst erkannt und setzt stark auf den Sommertourismus. Wie erfolgreich ist die Neuausrichtung? Ein EU-Projekt nimmt den Ort unter die Lupe. Davos Schatzalp setzt auf «Slow Tourism» Ältere Menschen fühlen sich in den grossen «Skifabriken» oft nicht wohl. Das Skigebiet Davos Schatzalp setzt bewusst auf Langsamkeit, ein kleines Skigebiet und Naturschnee. Damit zielt es einerseits auf Familien und besonders auch auf ältere Skifahrerinnen und Skifahrer. Und Konzept des «silver tourism» hat in der Schweiz laut Expertinnen und Experten noch grosses Potenzial.

In dieser Podcastfolge unterhalte ich mich mit dem gelernten Forstwirt Philipp Erwig. Wir reden beispielsweise darüber: -Wie du Bäume lernen kannst -Welche Bedeutungen Bäume im urbanen Raum haben -Welche Konflikte bei Bäumen in Städten entstehen können -Was Bäume mit dem Klima und Klimawandel zu tun haben -Wie eine Stadt von morgen aussehen könnte Instagram @Mrs.Wildnis

Brüderlein und Schwesterlein? Habt ihr Geschwister? Oder auch Halb- und Stiefgeschwister? Hättet ihr gerne welche gehabt? Welche Konflikte, Kämpfe oder auch Veränderungen in den Beziehungen habt ihr durchlaufen? Seid ihr immer füreinander da, oder wisst ihr gerade gar nicht, was eure Schwestern/Brüder aktuell so machen? Kann man auch ein geschwisterliches Familienverhältnis mit Freund:innen haben oder sagt ihr nur "Blut ist stärker als Wasser?" Das und noch viel mehr möchte Jan Katona heute im Blue Moon mit euch besprechen!

In dieser Ausgabe reden wir über den Auftakt der zweiten Phase der Hohen Republik namens Path of Deceit (dt. Pfad der Täuschung) von Tessa Gratton und Justina Ireland! Der Roman dreht sich um einen Machtkult, der eine sehr reglementierte Auslegung der Macht hat und deshalb auf Jedi nicht so gut zu sprechen ist. Welche Konflikte sich daraus ergeben und was wir sonst an dem Roman erwähnenswert finden, soll im Zentrum dieser Ausgabe stehen. Dazu sprechen Ines, Patricia, Florian und Tobias über Liebesgeschichten, die vor Tropes nur so strotzen, über die Macht der Indoktrination in Kulten und die beeindruckende Leistung, komplexe Charaktere nuanciert darstellen zu können, sodass wir mit allen mitfiebern. Außerdem bewerten wir, wie es den Autorinnen gelingt, den Auftakt der zweiten Phase zu stemmen, und ob man diesen Roman unbedingt lesen sollte. Also eine vollgepackte Ausgabe mit vielen schönen Momenten, aber auch dem üblichen Damoklesschwert der Hohen Republik! Zeitmarken spoilerfreier Teil00:00:00 - Begrüßung 00:01:33 - Erwartungen an den Auftakt00:05:01 - Kann man ohne Vorwissen in Phase 2 starten?Spoilerteil00:11:06 - Die Mudda und der Kult00:36:38 - Die Diebe des Glaubens 00:47:03 - Der Jedi, der mich liebte 01:06:40 - Aschermittwoch 01:25:00 - Rest in Pieces01:29:33 - Fazit Blick in die Datenbank Zur Werksübersicht von Path of Deceit (Pfad der Täuschung), geschrieben von Tessa Gratton und Justina IrelandDie englische Ausgabe erschien bei Disney-Lucasfilm Press am 4. Oktober 2022Ein englisches Hörbuch ist ebenfalls parallel dazu erschienenDie deutsche Übersetzung von Panini ist aktuell für Januar 2023 geplant Die Rezension Florian hat das Werk für euch vor Release rezensiert und darin vor allem den intimen, charakterfokussierten Ansatz gelobt. Für ihn ist Path of Deceit ein "vielversprechender Auftakt für die zweite Phase von Star Wars: The High Republic und fühlt sich wie eine wesentliche Lektüre für das Verständnis des gesamten Projekts an". Den JediCast abonnieren Wir sind auf allen gängigen Podcast-Plattformen vertreten! Abonniert uns also gerne auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts (etc.), oder fügt bequem unsere Feeds in euren präferierten Podcast-Player wie Podcast Addict ein. Alle Links dazu findet ihr oben unter dem Player. Sollte eurer Meinung nach noch ein wichtiger Anbieter fehlen, teilt uns das gerne in den Kommentaren oder per Mail an podcast@jedi-bibliothek.de mit! Jetzt seid ihr dran! Wie hat euch der Auftakt der zweiten Phase überzeugen können und welche Figuren konnten euch fesseln? Steigt ihr vielleicht erst mit diesem Werk in die Hohe Republik ein und könnt davon berichten? All das gerne in die Kommentare! Star Wars: Die Hohe Republik ist ein mehrjähriges Buch- und Comicprogramm, das 200 Jahre vor den Filmen spielt und die Jedi in ihrer Blütezeit zeigt. Weitere Infos, News, Podcasts und Rezensionen gibt es in unserem Portal und in der Datenbank. Beachtet auch unseren Guide zur Lesereihenfolge.

Ohne Wasser geht nichts. Es ist essenziell für jegliche Form des Lebens auf unserem "blauen Planeten" und dennoch können wir beobachten, wie der Zugang zu diesem Jahr für Jahr für viele Menschen immer schwieriger wird und Konflikte zwischen Staaten wegen Wasser zunehmen. Welche Konflikte stattfinden und wie sich dies langfristig auch auf Länder auswirken wird, die bisher keine Probleme mit Wasser haben, erklärt Prof.Dr. Hans Gebhardt, ehemaliger Professor für Humangeographie an der Uni Heidelberg.

Sina Stach ist Asylrechtsberaterin bei der AWO Berlin Mitte. Die Willkommenskultur, die im Moment den Flüchtlingen aus der Ukraine entgegengebracht wird, begeistert sie. Aber: Der Normalfall ist diese nicht. Das Asylrecht in Deutschland ist komplex, bürokratisch und langwierig. Ohne Beratung würden das viele nicht schaffen – hier kommen die Beratungsstellen ins Spiel. Welche Konflikte durch die besondere Behandlung der Flüchtlinge aus der Ukraine entstehen, welche teils kafkaesk anmutenden Behördenprozesse die Norm sind und welche Herausforderungen Menschen im Asylverfahren meistern müssen, darüber spricht Stach mit Holger Klein in der aktuellen Podcast-Folge „Asylrechtsberatung“ im "DuKannstDas!"-Podcast des AWO Bundesverbandes.

Welche Konflikte entstehen in Familien und Unternehmen, wenn es um Nachfolge und Generationswechsel geht? Wie du mit dieser und anderen Fragen umgehen und dazu beitragen kannst, das vermeintliche Schwächen auch Stärken sein können - das erfährst Du in dieser Episode.

Markus Gerstmann ist der heutige Gast in Frodos Podcast. Er ist Medienpädagoge im Bereich Social Media und Gaming, ist Dozent und begleitet als Bildungsreferent beispielsweise Workshops wie das TikTok-Camp. Die beiden sprechen darüber, was richtige Mediennutzung ist und wie man sie erlernt. Welche Konflikte in Familien zu diesem Thema entstehen und wie die Kommunikation zwischen Eltern und Kindern über Medienkonsum aussehen kann. Natürlich gehen sie dabei besonders auf die Aspekte Gaming und eSports ein. Wer zu diesen Themen Rat vom Experten möchte, ist hier genau richtig und sollte sich die Folge nicht entgehen lassen. Viel Spaß beim Anhören!

Digitaler Parteitag für die GRÜNEN ab heute. Am Samstag werden sie eine neue Doppelspitze wählen. Nötig ist das, weil die bisherigen Vorsitzenden, Annalena Baerbock und Robert Habeck, mittlerweile auf Ministerposten sitzen. Das geht für die GRÜNEN nicht zusammen mit dem Parteivorsitz. Ricarda Lang, ehemalige Vorsitzende der GRÜNEN-Jugend im Bund, und der Hesse Omid Nouripour stehen für die Doppelspitze zur Wahl - gegen sie tritt bislang niemand an. Was kommt künftig auf die GRÜNEN zu? Wie kann sie die Aufgaben in der Bundesregierung meistern? Welche Konflikte drohen der Partei angesichts der absehbaren Kompromisse, die sie in der Ampel-Koalition wird machen müssen?

News zur Arbeitsunrecht und Union Busting: Erfolg: Wiedereingliederung von Service-Beschäftigten am Klinikum Nürnberg | Endlich: Betriebsratsgründung bei MTS in Germersheim | DRK Paderborn scheitert mit Hausverbot gegen Gewerkschafts-Sekretär | Union Busting: Geschäfstführer eines saarländischen Logistik-Dienstleisters muss 80 Tagessätze Strafe zahlen Interview: Elmar Wigand spricht mit Jonas von Solidarität und Klassenkampf Stuttgart & Region und Michael von der Initiative Solidarischer ArbeiterInnen ISA Nürnberg | Warum unterstützen diese beiden Gruppen den Aktionstag #Freitag13 gegen Horror-Jobs und Union Busting? Welche Konflikte unterstützen sie sonst?

Einer, der mit 16 die Schule schmiss und sich dann hochgearbeitet hat, arbeitet jetzt für eine Unternehmerfamilie, die zu den zehn reichsten in Deutschland gehört und die ihr Geld mit Beteiligungen an anderen Unternehmen verdient. Wie passt das zusammen? Das fragen wir in unserer neuen Podcast-Folge Thomas Schmidt, den CEO von Haniel. Ein großes Thema dieser Episode ist dabei die Zukunftsvision von Haniel, die das Duisburger Unternehmen mit dem Attribut "enkelfähig" überschreibt. Welche Konflikte kommen auf, wenn man Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit für eine "enkelfähige" Zukunft zusammendenken muss? Was hat die Unternehmenskultur damit zu tun? Und wann wird Thomas Schmidt eigentlich selbst Opa?   _+++ Fragen, Themenwünsche, Anregungen zum Podcast? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an wirtschaftsreporter@funkemedien.de +++_ Ein Podcast der **Westdeutschen Allgemeinen Zeitung** - [WAZ](https://www.waz.de/) „Die Wirtschaftsreporter“, das sind Stefan Schulte, Ulf Meinke und Frank Meßing aus dem Wirtschaftsressort der WAZ. Mehr Wirtschaftsnachrichten aus NRW gibt es auf [www.waz.de/wirtschaft](https://waz.de/wirtschaft). Moderation und Redaktion: Theresa Langwald und Ulf Meinke; Produktion: Tobias Bitter

Die FPÖ - In ihren Anfängen ein Sammelbecken ehemaliger NSDAP-Mitglieder, schließlich als sozialdemokratischen Machterhaltungsgründen in die Regierung geholt und ab den 1990er Jahren mit Jörg Haider an der Spitze zur rechtspopulistischen Vorreiterin in Europa geworden. Die Rede ist von der Freiheitlichen Partei Österreichs. Während in den letzten Monaten der Ibiza-Skandal langsam in Vergessenheit der Österreicher*innen geraten ist, wurde es tatsächlich sehr ruhig um die Partei. Nachdem Heinz Christian Strache nach langem Zögern, doch noch im Zuge der Nachwehen von Ibiza zurückgetreten ist, manövrierte Norbert Hofer die Partei durch durchaus stürmische Zeiten. Vor zwei Wochen verkündete Hofer nun seinen Abgang. Ihm folgt Herbert Kickl, ein Mann der als langjähriger Chefstratege der Partei und auch als Innenminister unter Türkis-Blau Bekanntheit erfuhr. In den Medien wird Kickl als besonders radikaler Freiheitlicher und Vertreter des national sozialen Flügels der Partei dargestellt. Doch war Hofer an der Spitze der Partei tatsächlich ungefährlicher als Kickl?  Welche Konflikte symbolisiert der Spitzenwechsel innerhalb der Partei? Welche Geschichte steht dahinter? Und warum streiten sich die Volksparteien mit der Medienlandschaft seit Jahrzehnten darum, ob die FPÖ nun regierungsfähig ist oder nicht. Darüber spricht Flora mit Marina Andreu, sie ist bei Junge Linke Tirol aktiv und arbeitet im Bundesweiten Aktionstageteam von Junge Linke mit

Konflikte gehören zum Arbeitsleben, auch wenn man/frau dies manchmal gern vermeiden würde. Das Versprechen einer konsensualen Entscheidungsfindung auf einer und die Geschwindigkeit unserer Arbeitsprozesse und auf der anderen Seite, rufen daher nach einem konstruktiven Umgang mit Konflikten und ihren Potenzialen. Wie können aber diese schnell erkannt und Konflikte geschlichtet werden? Und, idealerweise, was kann getan werden um Konflikten vorzubeugen ? Dr. iur. Katarzyna Schubert-Panecka, eine international zertifizierte Wirtschaftsmediatorin und Ausbilderin sowie Business Coachin, lässt uns an ihrer Erfahrung teilhaben und mit ein paar Ideen für den konstruktiven Umgang mit Konflikten ansprechen. Sie erklärt dabei, welche Werkzeuge benutzt werden können, um die Verständigungsprozesse und die Zusammenarbeit von Menschen und Organisationen zu unterstützen. Wenn Ihr Themen habt, die Ihr gern in einem Podcast beleuchtet haben möchtet sendet eine Email an podcast@takstsoft.com. Viel Spaß beim Reinhören und bis zum nächsten Mal! Euer Taktsoft Campus Podcast Team

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de  

Unter der Generation Y werden all diejenigen verstanden, die zwischen 1980 und den späten 1990er Jahren geboren wurden. . Bastian und Juliane Rosier reden heute über die Besonderheiten dieser Generation und analysieren gemeinsam, wie sich diese Generation in der Arbeitswelt verhält. . Juliane ist Wirtschaftspsychologin, Coach und Expertin für berufliche Neuorientierung. . Sie bringt über zehn Jahre Erfahrung als Personalerin in verschiedenen DAX-Konzernen und mittelständischen Marktführern mit und hat unzählige Job-Interviews geführt. Dabei konnte sie beobachten, dass viele Menschen einen Beruf haben oder sich auf Jobs bewerben, in dem sie ihre Stärken und Talente nicht einsetzen können. Das möchte sie mit ihrer Arbeit ändern und Menschen dabei unterstützen ihr Potential zu entfalten. . Dazu hat sie die Whycademy® gegründet: Ein sechswöchiges Online-Coaching-Programm mit einer intensiven persönlichen Betreuung, in dem die Teilnehmer*innen sich nicht nur selbst besser kennen lernen und reflektieren wie sie zukünftig arbeiten möchten, sondern daraus auch konkrete Ziele und Job-Ideen für die Zukunft ableiten. Denn Juliane Rosier ist überzeugt davon, dass jeder dazu in der Lage ist, sich sein Leben so zu gestalten, wie er oder sie es sich erträumt. . Alles über Juliane erfährst du hier: . https://www.julianerosier.de https://www.instagram.com/juliane.rosier/ https://www.linkedin.com/in/juliane-rosier-84942b43 . Darum geht’s im heutigen Interview: . 1. Was macht die Generation Y aus? 2. Was bedeutet Generation Y im Hinblick auf beruflichen Erfolg? 3. Welche Konflikte können mit dieser Generation auftreten? . Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de      

Welche Konflikte zwischen erneuerbaren Energien und dem Naturschutz treten im Süden Deutschlands auf, und wie trägt das KNE zur Lösung bei? Darüber sprechen Dr. Torsten Raynal-Ehrke und Michael Krieger mit Dr. Martin Köppel, der das KNE im Süden der Republik etabliert hat.

Folge 187: Antonia C. Wesseling (Magersucht)Toni ist durch mit dem Thema Magersucht. Jahrelang drehte sich bei ihr alles ums Essen. Heute hat sie das Thema abhakt und in einem Buch verarbeitet. Sie spricht noch darüber weil das Thema niemand so angeht, wie sie es angeht. Und so sprechen wir viel über tiefenpsychologische Ansätze, die ihr geholfen haben. Sie nimmt mich in diesen zwei Stunden komplett mit in die Gedankenwelt einer Magersüchtigen: Welche Konflikte trugst du in dir? Was war das Bedürfnis hinter dem Abmagern? Wie war deine Sicht auf deinen Körper, deine Mitmenschen und das Leben? Wie reagiert man als Umfeld am besten darauf? Ich muss abschließend sagen: Obwohl ich glaubte Bescheid zu wissen, hatte ich keine Ahnung, was es mit dem Thema wirklich auf sich hat. Itunes: https://apple.co/2DltvZsSpotify: https://spoti.fi/2QgN7R9Exklusive Inhalte: https://www.patreon.com/bensprichtpodcastPodcast Tassen und Shirts: http://www.shirtee.com/bensprichtpodcastSchick mir ein Danke via Paypal an: https://www.paypal.me/bensprichtpodcastGeschenkliste: https://amzn.to/36Z7JpME-Mail Newsletter Anmeldung:https://bit.ly/2PIz9ZeRegelmäßiger Stammtisch in München Termine:https://t.me/Unaufgeregter_Stammtisch_MucBuchempfehlungen aus der Community: https://1baxx3i.podcaster.de/empfehlungen/Erzähl mir deine Geschichte zu wechselnde Themen hier:https://docs.google.com/document/d/1nlgDQNswIWnLDklIiqpVywf1PwiP75FJ8Q6UE_VIWPM/edit—————————————————————————Werbung für Sponsoren:http://farbenloewe.de——————————————————————————Toni Pure auf Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC3ZhtACJqmdVp3hFqZawATwTonis Buch "Wieviel wiegt mein leben?": https://amzn.to/3d57ahH

Peter Jantsch bietet systemisches Coaching, Mediation und Beratung an. Einfacher ausgedrückt könnte man sagen: Er ist Konfliktmanager. Im LU-Talk spricht LOHNUNTERNEHMEN-Redakteurin Pia-Kim Schaper mit ihm über sein neues Buch "Glück und Gelingen im Familienbetrieb Band 1: Kommunikation und Konfliktlösungen" und über seine Arbeit als Coach: Wie kontaktiert man einen Coach? Wie läuft ein Coaching ab? Wann macht es Sinn, einen Coach hinzuzuziehen? Zweites Thema des Gesprächs ist die Betriebsübergabe: Welche Konflikte treten nach Peter Jantsch' Erfahrung auf, wenn Betriebe familienintern weitergegeben werden? Wie geht man mit der finanziellen Abhängigkeit um, wenn der Betrieb in der Höfeordnung weitergegeben wurde? Und was ist zu beachten, wenn der Betrieb an eine*n Angestellte*n weitergegeben werden soll - welche Fallstricke kann man hier im Vorfeld vermeiden?

Wir sind zurück im Bundestag und treffen Canan Bayram, die seit 2017 Mitglied des Parlaments ist. Sie ist Nachfolgerin von Hans-Christian Ströbele im Wahlkreis Berlin-Friedrichshain, Kreuzberg & Prenzlauer Berg-Ost und die einzige direkt gewählte Bundestagsabgeordnete von Bündnis 90/Die Grünen. Zuvor war sie 11 Jahre Mitglied im Berliner Abgeordnetenhaus, zunächst für die SPD, später für die Grünen. Canan ist Juristin und arbeitet seit 2003 als selbständige Anwältin. Zunächst geht's mit Canan um ihren Lebensweg: Warum sind ihre Eltern mit ihr und ihren Geschwistern aus der Türkei nach Deutschland gekommen? Wie und wo ist sie aufgewachsen? Wie hat sie die Angst ihrer Eltern vor deutscher Fremdenfeindlichkeit wahrgenommen? Weshalb hat sie die Schule nach der neunten Klasse abgebrochen und später dann doch Abi gemacht? Wieso hat sie Jura studiert? Wo hat sie als Juristin schon gearbeitet? Wir sprechen über Canans politische Einstellungen: Wie ist sie politisch aufgewachsen? Hat sie eine Ideologie? Wie steht sie zum Kapitalismus? Warum gönnt sie Menschen nicht mehr als 100 Wohnungen zu besitzen? Weshalb hat sie sich 1999 der SPD angeschlossen und die Partei zehn Jahre für die Grünen später verlassen? Welche Konflikte hatte sie mit Klaus Wowereit und Thilo Sarrazin? Wir vertiefen das Thema Rassismus in Deutschland: Welche eigenen Erfahrungen hat Canan gemacht? Gibt es Rassismus in der Polizei und was lässt sich dagegen tun? Sie erklärt ihre Rolle am Berliner Antidiskriminierungsgesetz, wieso dies ein Fortschritt für unsere Gesellschaft ist und was noch immer zu tun ist. Außerdem geht's um ihre grüne Partei: Welchem Lager gehört sie an? Leidet die grüne Glaubwürdigkeit unter der Realo-Politik ihre führenden Vertreter*innen? Das und vieles, vieles mehr in Folge 465 - wir haben sie am 3. Juli 2020 im Bundestag aufgezeichnet. Canan auf Twitter & Instagram: @LieblingXhain ACHTUNG, NEUES KONTO! Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv

Herzlich willkommen zur nächsten Folge unseres Podcasts zur Zukunft der Arbeit! Dieses Mal geht es um Werte - ein Thema, dass gerade in vielen Organisationen diskutiert wird. Warum ist das heute so? Welche Werte können oder sollen Unternehmen heute vertreten? Welche Konflikte entstehen, wenn Unternehmen versuchen, werteorientiert zu handeln? Und führt das Kommunizieren von Werten eigentlich wirklich zu konkreten Verhaltensänderungen innerhalb einer Organisation? Zu all dem spricht Lars Gaede, Gründer von Work Awesome, mit Thomas Voigt von der Otto Group, einem Unternehmen, das sich dem Thema auf eine sehr eigene Weise nähert. Viel Spaß damit!

Wer vergeben kann ist klar im Vorteil. Doch unabhängig von diesem Wortwitz steckt doch auch sehr viel Wahrheit hinter dieser simplen Aussage. Zwangsläufig kommt jeder in Situationen, in denen er entscheiden muss, ob Andere eine Grenze in seinen Vorstellungen eines akzeptablen Verhaltens überschritten haben und er mit dieser Situation umgehen sollte. Vergibt man zu schnell, besteht die Gefahr, dass bei Anderen der Eindruck entsteht, dass sie eh keine Konsequenzen erwarten müssen. Vergibt man sehr langsam, oder nie, wirkt sich das zwangsläufig negativ auf die Größe unseres Freundes- und Bekanntenkreises aus. Und außerdem ist man oft durch externe Faktoren an Personen gebunden und kann sie nicht einfach vermeiden und Ihnen aus dem Weg gehen, sondern muss sich mit dem aktuellen Problem auseinandersetzen, muss wieder eine funktionierende Beziehung mit derjenigen Person zu Stande bringen. Welche Konflikte können außerdem entstehen, wenn moralische Verantwortung und persönliche Beziehung aufeinandertreffen? Das alles klären wir in Episode 014 des Chaoscasts. CHAOSCAST |014| KUNST DES VERGEBENS [WEBSITE][FACEBOOK][TWITTER][INSTAGRAM][TUMBLR][YOUTUBE][KIT][PATREON][AUDIBLE][AMAZON][MAIL][ANCHOR][RSS] SUPPORT Unterstützen könnt ihr uns auf wie folgt: Für euch kostenlos über unsere Affliatelinks bei Kit, Audible, Amazon. Bei Kauf bekommen wir eine Vermittlungsprovision, für euch kostenlos. Oder ihr unterstützt uns auf Patreon. [KIT] Unsere Technik, mit der wir den Chaoscast produzieren. [AUDIBLE] Als Neukunde gibt es ein kostenloses Hörbuch, als Primekunde sogar zwei. Top um mehr "zu lesen". [AMAZON] Kauft ihr irgendwas 24h nachdem ihr auf den Link geklickt habt, bekommen auch hier wir wieder eine für euch kostenlose Provision. [PATREON] Hier könnt ihr Mäzen spielen und uns monatlich unterstützen

Statt Angst, Bauchgrummeln oder Unwohlsein vor dem nächsten Weihnachtsfest im Familienkreis, könnte eine Familienaufstellung Abhilfe schaffen. Vielleicht kennst du das auch... Weihnachten steht unmittelbar vor der Tür und schon jetzt spürst du eine innere Unruhe in dir, machst dir Gedanken was wohl dieses Jahr an Weihnachten passiert. Welche Konflikte wohl wieder unter dem Weihnachtsbaum ausgefochten werden? In der heutigen Folge, erfährst du warum nicht immer die hohen Erwartungen oder der Perfektionismus Schuld daran ist, dass es eine Familiäre Explosion unter dem Christbaum gibt. Warum Notlügen keine wirkliche Lösung bringen. Wie sich durch eine Familienaufstellung oder eine Aufstellung auf dem Systembrett, unterschwellige Konflikte enttarnen und freilegen lassen. Schau hinter deine Ängste, Sorgen und Begrenzungen und finde deine Freiheit, wo du nie zuvor gesucht hast. Interessierst du dich für weitere Impulse zum Thema: Telefonische Aufstellung, Achtsamkeit, Mentaltraining, Entspannung, dann geht es hier zum Newsletter: https://www.neuaufgestellt.de/blog/newsletter/ Möchtest du mir eine Nachricht senden oder ein kostenloses Strategie-Gespräch vereinbaren: https://www.neuaufgestellt.de/kontakt/ Wer ständig JA sagt, obwohl er NEIN meint,gefährdet auf Dauer seine seelische und körperliche Gesundheit. Möchtest Du gerne ein wenig auf meiner Praxisseite stöbern, dann bitte hier entlang: https://www.neuaufgestellt.de Ich freue mich über deine Nachricht. Herzliche Grüsse, Alexandra

Folge 141: Sri Lanka (Solo) Endlich wieder eine Solo Folge… 90 Minuten, bis der Hals kratzt. Was mache ich hier in Sri Lanka? Was hat der Terroranschlag an Ostern mit dem Land gemacht? Welche Konflikte herrschen hier allgemein? Was beobachtet man wenn man durchs Land fährt? Welche Hotels sind richtig krass? Außerdem: Wie sieht es bei den Podcast Hörern mit Höhenangst aus? Wie ich zum Münzsammler wurde, warum Frauen schneller schwitzen als Männer und wie man mit Brexit Gegnern im Kolonialhaus trotz aller Differenzen einen netten Abend haben kann. Itunes: https://apple.co/2DltvZs Spotify: https://spoti.fi/2QgN7R9 Werdet Teil der Patron Familie schon ab 5$ im Monat: https://www.patreon.com/user?u=3725261 Shirts und Tassen im Yahudi Store: http://www.yahudi.de Love n Hatemails und Supporten via Paypal an: bensprichtpodcast@gmail.com Amazon Geschenkliste: https://amzn.to/36Z7JpM E-Mail Newsletter Anmeldung: https://bit.ly/2Ndlj0U Regelmäßiger Stammtisch in München Termine: https://t.me/Unaufgeregter_Stammtisch_Muc————————————————————————— Werbung für Sponsoren: http://yahudi.de https://rotwild-outlet.de ————————————————————————— Empfehlungen in der Folge: Stefan Zweig - Die Welt von gestern (Afiliate Link): https://www.amazon.de/dp/3596211522/?tag=bensprichtpod-21

#14 In der heutigen Folge geht es um Learnings - und zwar all die Lektionen, die ich auf unserer Langzeitreise in diesem Jahr während verschiedener Volunteering-Projekte gewonnen habe. Wie einfach ist es, sich in der Arbeitswelt in einem anderen Land zurechtzufinden? Welche Konflikte können auftreten und wie gehe ich am besten mit ihnen um? Wie manage ich nicht nur kulturelle Unterschiede, sondern auch Unterschiede in der Arbeitskultur? Wenn du selbst schon in einem anderen Land gearbeitet hast, dann teile auch gerne deine Erfahrungen mit mir und den Zuhörern auf Instagram: https://instagram.com/rockyourlifeabroad/   Weitere Infos zu Christina: Christina auf Instagram: https://www.instagram.com/christina__wendlandt/ Website: https://glueckaufwanderlust.com Facebook: https://www.facebook.com/glueckaufwanderlust

Wenn du für dein Unternehmen von den Besten lernen willst, kommst du um Matthias Aumann nicht herum. Matthias gründete sein erstes Unternehmen mit 23 Jahren. Sechs Jahre später hat er 75 festangestellte Mitarbeiter und wurde von der Finacial Times zu einem der schnellst wachsenden Unternehmen in ganz Europa gekürt. Matthias lässt uns in Büchern und Vorträgen an seinem Erfolgsgeheimnis teilhaben. Und hier auch bei mir im Interview. Heute erfährst du: Wie Matthias schon als junger Mann zu einem der erfolgreichsten Unternehmer Europas wurde. Was sein Erfolsgeheimnis ist. Wie wichtig seiner Meinung nach Teamaufbau und Führungsfähigkeit für den Erfolg sind. Welche Konflikte ihm als Unternehmer immer wieder begegnet sind. Wie er als Chef ist. Welcher sein wichtigster Tipp für Chefs als Konfliktvermittler ist. Viel Spaß beim Hören! Shownotes Matthias' Firma zu Garten- und Landschaftsbau: die Aumann:Grün AG Sein Verlag Matthias, der Speaker Sein Buch "Nicht schulklug, sondern straßenschlau"* Sein neues Buch "Stark im Marketing – Wie man zu einem Platzhirsch in seiner Branche wird"* Alle Folgen von „Konflikt-Power aufs Ohr“ findest du hier. Transkript Grüß dich! Ich bin Axel Maluschka. Du hörst den Podcast „Konflikt-Power aufs Ohr“. Du erfährst hier ganz nebenbei von einem sehr erfolgreichen Unternehmer, wie du erfolgreich wirst. Ich habe heute wieder einen Interviewgast: den mehrfach für seine Firmen ausgezeichneten Matthias Aumann. Matthias wird aus seinem Unternehmerleben plaudern. Und er geht natürlich auch auf unser Thema ein: Wie wichtig ist die Konfliktfähigkeit des Chefs für den Unternehmenserfolg? Weiterlesen

Wir besuchen Dietmar, Sebastian und Markus – sie züchten im Salzburger Raum die "Dunkle Biene", die Apis Mellifera mellifera. Im Gespräch auf der Belegstelle St. Michael bei Lofer finden wir heraus, was diese Bienen so besonders macht, und warum sie gezüchtet wird. Welche Konflikte es gibt. Dabei erfahren wir auch einiges über die Belegstellenarbeit. Link:  http://www.dunkle-biene.at

Wir besuchen Dietmar, Sebastian und Markus – sie züchten im Salzburger Raum die "Dunkle Biene", die Apis Mellifera mellifera. Im Gespräch auf der Belegstelle St. Michael bei Lofer finden wir heraus, was diese Bienen so besonders macht, und warum sie gezüchtet wird. Welche Konflikte es gibt. Dabei erfahren wir auch einiges über die Belegstellenarbeit. Link:  http://www.dunkle-biene.at

Welche Konflikte um Pässe, Inszenierungen oder Druckgenehmigungen Bertolt Brecht und Helene Weigel nach der Rückkehr aus dem Exil ausfechten mussten, erzählt Werner Hecht in diesem Buch. Der Autor war 1959 bis 1974 Mitarbeiter des Berliner Ensembles, leitete 1976 bis 1991 das Brecht-Zentrum der DDR und gehört zu den maßgeblichen Herausgebern der Werke Brechts. Bei seinen jüngsten Archivrecherchen hat er zahlreiche bisher unbekannte Quellen entdeckt, die Brechts listigen Kampf gegen Parteidogmen, bornierte Kritiker und Konkurrenten illustrieren. Der Band zeichnet das Porträt eines großen und eigensinnigen Künstlers, der in der DDR weder Staatsdichter noch Dissident gewesen ist. Lesung: Dieter Mann. Gespräch: Dr. Werner Hecht, Dr. Stefan Wolle und Günter Berg.