Podcasts about warum emotionen

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Verdienst du dein Geld – oder verdienst du es nicht, weil deine Emotionen dich steuern?In dieser Folge geht Sven in die Tiefe: Warum es nicht die Strategie, nicht der Markt und auch nicht „die Umstände“ sind, die dich vom Erfolg trennen – sondern deine eigenen unkontrollierten Emotionen.Gerade beim Trading (aber auch in jedem anderen Geldfluss-Modell) entscheidet nicht dein Wissen, sondern deine emotionale Stabilität über dein Ergebnis.Du erfährst:

In dieser Folge erfährst du, wie du Stress, Blockaden und mentale Hürden einfach loslassen kannst – egal ob vor wichtigen Prüfungen, bei Vorträgen oder im ganz normalen Alltag.In dieser inspirierenden Folge von Neuro 360 nehmen wir dich mit auf eine Reise in die Welt des Mentalcoachings – gemeinsam mit Performance- und Mental Coach Win Silvester.Erfahre, was wirklich hinter mentalen Blockaden steckt, wie du sie auflöst und warum Körper und Geist IMMER zusammenarbeiten – ob im Hochleistungssport, im Beruf oder ganz privat.In dieser Folge erfährst du: ✅ Was Mentales Coaching eigentlich ist – und wie es sich von Mentaltraining unterscheidet✅ Die häufigsten mentalen Blockaden und wie sie sich äußern (z. B. Prüfungsangst, Stress vor Gruppen, „Leistungsknick“ trotz Können)✅ Warum Emotionen & Körperwahrnehmung beim Lösen von Blockaden so entscheidend sind✅ Praktische Tipps direkt aus Winns Methodenkoffer ✅ Wie Mentalcoaching präventiv wirkt (z. B. zur Vorbeugung von Überlastung, Stresskrankheiten oder sogar Demenz)Mit den Tipps aus dieser Folge kannst du sofort mehr Balance, Fokus und Selbstwirksamkeit in deinen Alltag bringen.

In dieser Episode sprechen wir über Kaltakquise, Outbounds Sales und Cold Calling – und wie du mit psychologischen Prinzipien Outbound Sales besser machst. Jiri zeigt, wie er durch Mustererkennung, Emotionen und Open Loops über 650 Deals gewonnen hat – ganz ohne klassische Skripte. Ressourcen: zur Software Sales Formula: https://www.softwaresalesformula.com kostenlosen Termin buchen: https://2ly.link/24kPi Kickscale: Kickscale Extended Free Version: https://2ly.link/1zdl4  Timestamps: (00:00) – Intro: Von Tschechien in den Vertrieb (02:21) – Warum Sales ein Musterspiel ist (05:10) – Mein erster Cold Call: Katastrophe (08:32) – Die Lüge vom perfekten Skript (10:45) – Die 3 Erfolgs-Muster im Vertrieb (13:02) – Wie unser Gehirn wirklich entscheidet (15:34) – Warum Outbound heute nicht mehr funktioniert (18:11) – Flip the Script: Das neue Paradigma (20:03) – So brechen echte Profis Muster (23:26) – Warum Emotionen entscheiden (26:15) – Open Loops – Das Netflix-Prinzip im Vertrieb (28:30) – Mein neues Cold Call Skript (Live Beispiel) (30:12) – Fazit: So veränderst du den Vertrieb von morgen Infos: jiri@softwaresalesformula.com https://www.softwaresalesformula.com 

Willst du Fülle manifestieren, ohne dich in finanziellen Druck zu bringen?

In dieser Q&A-Folge beantworte ich die Frage: Wie hält man eine richtig starke Keynote? Du erfährst: ✅ Wie du deine Botschaft klar und packend formulierst ✅ Mit welchem Einstieg du dein Publikum sofort für dich gewinnst ✅ Warum Emotionen und Storytelling der Schlüssel zu einer unvergesslichen Rede sind ✅ Wie du mit Lampenfieber und Nervosität souverän umgehst ✅ Meine 3 Lieblings-Hacks für Bühnenwirkung & Selbstsicherheit Egal ob Business-Event, Kongress oder Kundenvortrag — nach dieser Folge weißt du, worauf es ankommt, um Menschen wirklich zu berühren und im Kopf zu bleiben.

Das ganze Webinar als Aufzeichnung sehen: www.fewo-angels.de/webinar24 Steigende Konkurrenz, kürzere Aufenthalte und wachsende Gästeerwartungen – wie kannst Du trotzdem Deine Umsätze maximieren? In dieser Folge erfährst Du, warum viele Vermieter bei der Preisgestaltung grundlegende Fehler machen und wie Du mit der 80/20-Strategie Deine Erträge optimierst.

Michaela Bach arbeitet meist dort, wo Veränderung beginnt, aber selten sichtbar ist – hinter den Kulissen. Sie findet Lösungen, wo andere nur Blockaden sehen. In diesem besonderen Gespräch spricht sie über die emotionale Seite von Change, warum gute Kommunikation mehr als nur Information ist – und wie kreative Kampagnen selbst mit kleinem Budget Großes bewegen können. Höre jetzt erste Ausschnitte – und lass dich inspirieren von einer, die Wandel nicht nur denkt, sondern möglich macht.

162/096 Best of: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der „25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren“ ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“   --- Diana auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/diana-brandl/ The Future Assistant Newsletter: https://the-socialista-projects.com/#newsletter Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@the-socialista-projects Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS Podcast auf Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-future-assistant/id1493106661

„Wähl Liebe“ – auch in unserem Podcast. Die große Kampagne und die Demonstrationen am 15. Februar 2025 um 5 vor 12 am Bundestag stehen bevor – ein starkes Zeichen für Zusammenhalt und Hoffnung. Eine der inspirierenden Stimmen vor Ort: Magdalena Rogl, Lead für Inclusion & Diversity bei Microsoft, die mit ihrer Botschaft berühren und bewegen wird. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie wir mit der aktuellen politischen und gesellschaftlichen Lage umgehen können, ohne in Verzweiflung und Ohnmacht zu versinken. Magdalena gibt wertvolle Impulse, wie Emotionen und Empathie uns helfen können, aktiv zu werden und Veränderungen anzustoßen. Es geht darum, Verbindungen zu schaffen, neue Perspektiven einzunehmen und bewusst Liebe statt Ausgrenzung und Hass zu wählen – eine Haltung, für die Magdalena bereits mehrfach ausgezeichnet wurde. Lass dich inspirieren und werde Teil dieser Bewegung! Wähl Liebe. Mehr über Magdalena Rogl: Magdalena Rogl | Home Ihr Buch: MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind, Edition Michael Fischer

Viele Unternehmen veröffentlichen regelmäßig Beiträge auf LinkedIn, doch die erhoffte Reichweite bleibt aus. Woran liegt das? Oftmals daran, dass nicht verstanden wird, wie Social-Media-Algorithmen tatsächlich funktionieren.In dieser Episode teilt Robert Kirs seine persönliche Fallstudie und erläutert, warum Provokation und Kontroverse häufig erfolgreicher sind als klassische „Mehrwert“-Beiträge.

Viele Unternehmen veröffentlichen regelmäßig Beiträge auf LinkedIn, doch die erhoffte Reichweite bleibt aus. Woran liegt das? Oftmals daran, dass nicht verstanden wird, wie Social-Media-Algorithmen tatsächlich funktionieren.In dieser Episode teilt Robert Kirs seine persönliche Fallstudie und erläutert, warum Provokation und Kontroverse häufig erfolgreicher sind als klassische „Mehrwert“-Beiträge.

Verhandlungen scheitern häufig noch bevor sie beginnen.Dieser Satz ist mir in diesem Gespräch besonders hängen geblieben.Matthias Schranner, Gründer des Schranner Negotiation Institute und Experte für Verhandlungsstrategien, erklärt, wie du dich optimal auf Verhandlungen vorbereitest, um deine Ziele zu erreichen. Von Konfliktlösungen über die richtige Strategie bis hin zu den häufigsten Fehlern – diese Episode gibt dir die Werkzeuge an die Hand, die du für erfolgreiche Verhandlungen brauchst. Außerdem erfährst du, warum du nicht immer selbst verhandeln solltest und wie du die emotionale Kontrolle bewahrst, selbst in schwierigen Situationen.Was du lernst:Warum eine gute Verhandlungsvorbereitung mehr als Excel-Tabellen umfasst – und wie du dich strategisch vorbereitest.Wie du Maximal- und Minimalziele definierst und warum du niemals mit einem Angebot starten solltest.Warum Emotionen in Verhandlungen gefährlich sind und wie du sie bei dir selbst und der Gegenseite erkennst und kontrollierst.Warum Verhandlungen als Spiel betrachtet werden sollten – und wie du durch Forderungen die Kontrolle behältst.Wann es sinnvoll ist, ein Verhandlungsteam einzusetzen, statt selbst zu verhandeln.Wie du die größten Fehler vermeidest, die Verhandlungen oft scheitern lassen.ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery Mehr zu Matthias:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/schranner/ Website: https://schranner.com/ Join our Founder Tactics Newsletter:2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/ Kapitel:(00:00:00) Was gilt als Verhandlung & welche No Gos gibt es?(00:09:10) Selbstüberschätzung: Gefahr oder Chance?(00:10:27) How to: Einen guten Rahmen für die Verhandlung setzen(00:12:43) Wie du dich optimal vorbereitest(00:18:56) Mythen: "Anker setzen" & "jederzeit bereit sein, die Verhandlung zu verlassen"(00:22:00) How to: Einen kühlen Kopf bewahren(00:27:18) Hacks, um eine Verhandlung positiv zu beeinflussen(00:34:28) Woran merke ich, ob ich mein Ziel erreichen kann?(00:36:12) Kann man Verhandeln üben?(00:37:35) Wer sollte verhandeln?(00:44:35) Kleine Kniffe, die die Verhandlung direkt angenehmer machen Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge teile ich mit dir ein exklusives Interview, das ich für den Online-Kongress „Emotionale Gesundheit“ gegeben habe. Dort durfte ich als Speakerin über meine eigene Reise sprechen – von tiefen Zweifeln, Unklarheit und negativen Glaubenssätzen hin zu einem Leben im Einklang mit meinem authentischen Ich. Diese Folge ist für dich, wenn du dich in einem Lebensbereich unzufrieden fühlst, nicht genau weißt, was du eigentlich willst, oder das Gefühl hast, dich irgendwie verloren zu haben. Vielleicht stehst du gerade an einem Wendepunkt und spürst, dass deine Seele nach Veränderung ruft. Im Interview spreche ich über: ✨ Meinen persönlichen „Aufwachmoment“ und was mich dazu brachte, meinen Seelenweg zu finden ✨ Wie du erkennst, ob du noch auf deinem authentischen Weg bist ✨ Warum Emotionen oft der Schlüssel zu deiner inneren Wahrheit sind ✨ Wie du den Mut findest, deinem Herzen zu folgen, auch wenn der nächste Schritt ungewiss ist ✨ Was passiert, wenn du dich weiterentwickelst und dein Umfeld nicht mitzieht – und wie du damit umgehen kannst Ich hoffe, dieses Interview wird dich ermutigen, tiefer in dich hineinzuspüren, deiner inneren Stimme zu vertrauen und deinen ganz eigenen Weg zu gehen. P.S.: Letzte Chance für die Live-Runde von EVOLVE!Am 9. Januar startet die letzte Live-Runde meines 10-wöchigen Gruppencoaching Programms EVOLVE, bevor es ab 2025 als Selbstlernkurs weitergeht. Wenn du bereit bist, dein Leben aktiv zu verändern und dich in deiner vollen Kraft zu erleben, dann sei dabei!

In unsicheren Zeiten können wir als Unternehmen mit emotionaler Kommunikation Sicherheit, Liebe und Zuversicht vermitteln – lasst unsere Worte zu Funken der Hoffnung werden.Weihnachten: Die emotionalste Zeit des Jahres – Wie ihr mit authentischer Kommunikation eure Kunden berührt und Vertrauen schafftIn unsicheren Zeiten suchen Menschen nach Marken, die ihnen Sicherheit, Liebe und Zuversicht geben. Weihnachten ist die perfekte Gelegenheit, genau diese Botschaft zu vermitteln. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wie emotional starke Kommunikation dabei hilft, euer Unternehmen tief in den Herzen eurer Kunden zu verankern. CX Christmas Serie, Teil 2Emotionale Weihnachtskommunikation: Warum Authentizität so wichtig istFake-Emotionen können schnell enttarnt werden und zerstören das Vertrauen in eure Marke. Stattdessen gilt: Echtheit und Authentizität sind der Schlüssel zu langfristigen Kundenbeziehungen. Stellt euch vor, eure Botschaften wären so berührend und persönlich, dass sie eure Kunden tief bewegen und sie auf ganz natürliche Weise an euer Unternehmen binden.Kleine Gesten, große Wirkung – So überrascht und berührt ihr eure Kunden zur WeihnachtszeitOft sind es die kleinen, durchdachten Details, die den Unterschied machen. Von personalisierten Nachrichten über exklusive Rabatte bis hin zu individuell gestalteten Weihnachtsgrüßen – mit liebevollen Gesten zeigt ihr euren Kunden, dass sie euch wichtig sind.Tipps für eure Weihnachtskommunikation:Vermeidet Fake-Emotionen: Verzichtet auf allgemeine, unpersönliche Phrasen. Zeigt stattdessen echte Wertschätzung.Setzt auf Authentizität: Seid ehrlich und lasst eure Werte durch die Kommunikation sichtbar werden.Schafft Mehrwert: Überrascht eure Kunden mit kleinen Aufmerksamkeiten, die sie wirklich schätzen.Warum Emotionen der Schlüssel zu unvergesslichen Weihnachtsmomenten sindEmotional gebundene Kunden sind die loyalsten. Weihnachten bietet die perfekte Gelegenheit, mit durchdachten, echten Gesten positive Erinnerungen zu schaffen. Diese Verbindung ist es, die Vertrauen und Loyalität aufbaut und euer Unternehmen langfristig von anderen abhebt.Taucht mit mir in diese Folge ein und entdeckt, wie ihr eure Kunden mit authentischen Weihnachtsbotschaften tief berührt und langfristig an euch bindet.Die Folge im Detail: 00:00 Schöpfungsphase: Zeiten zur positiven Neuschöpfung nutzen.03:30 Meinungsbildung wichtig, Energieverlust durch Nachrichtenverfolgung.10:11 Individuelle emotionale Reaktionen sind komplex und vielseitig.11:27 Traditionelle Weihnachtskarten oder digitale Nachrichten überlegen?15:05 Weihnachten verbindet durch gemeinsame Probleme und Traditionen.18:54 Atmosphäre schaffen, Kunden emotional abholen, Weihnachtsideen.24:27 Persönliche Ansprache, proaktive Kommunikation, Kundengeschenke.27:19 Weihnachtsapéro als Dank an treue Lieferanten.29:52 Soziale Medien: emotionale Postings und Feedback analysieren.34:55 Mailand: Magisches Flair, Weihnachtsambiente, festliche Dekoration.37:02 Weihnachtsthema: romantisch, emotional, kundenorientiert, dankbar, interaktiv.40:04 Emotionale Musik im Weihnachts-Werbespot, verschiedene Varianten.Hier wie versprochen der legendäre Bauli- Werbespot! ⬇️Bauli-Werbespot 2008 und der Spot in

In dieser Episode von Mission Control spricht Florian mit Michael Fuchs, Head of Strategic and Practice Change Management bei der Deutschen Bahn. Gemeinsam tauchen sie tief in die Herausforderungen und Erfolge des Change Managements in einem der größten Unternehmen Deutschlands ein. Michael und sein Team werden immer dann gerufen, wenn Veränderungen geschäftsfeldübergreifend stattfinden – und wenn es darum geht, Projekte, die bereits mehrfach gescheitert sind, endlich zum Erfolg zu führen.Besonders spannend wird es, wenn Michael von einem Projekt erzählt, das 8.000 Mitarbeitende im Bereich Servicequalität betroffen hat. Das Ziel: Eine neue Art des Gastgeberseins auf den Zügen zu etablieren und den Fokus wieder auf den Kunden zu legen. Michael erklärt, wie es gelungen ist, das Mindset der Mitarbeitenden von einer technischen Ausrichtung hin zu mehr Kundenorientierung zu verändern. Der Weg dorthin? Ein langer Prozess voller emotionaler und persönlicher Ansätze, der zwei Jahre gedauert hat – und der noch lange nicht abgeschlossen ist.Ein weiteres Highlight der Episode ist der Blick in die Zukunft: Michael spricht über die Pläne der Deutschen Bahn, wie sie mit einem neuen Change-Ansatz ganze 200.000 Mitarbeitende erreichen und deren Arbeitsgewohnheiten nachhaltig verändern wollen. Dabei geht es um mehr als nur technische Veränderungen: Es geht um Emotionen, Zusammenarbeit und das Verändern von Wahrnehmungen.In dieser Folge erfährst du: Wie Change Management in einer großen Organisation wie der Deutschen Bahn funktioniert. Warum Emotionen ein entscheidender Faktor im Wandel von Unternehmenskulturen sind. Welche Rolle Michael und sein Team spielen, um echte Veränderungen von innen heraus zu schaffen.Vielen Dank fürs Zuhören und bei Fragen, Anregungen und Vorschlägen für spannende Gäste, meldet euch gerne direkt bei unserem Host Florian per Mail: florian@hype1000.com. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Katja Westerbarkey ist seit vielen Jahren Hebamme, Familiencoach und Coach für Systemische Familienarbeit. Sie erzählt, wie sie ihr Wissen im Alltag vereint, warum Emotionen und Gefühle so wichtig sind und wie Eltern mit ihnen besser umgehe können.

Heute ist Stephanie Weber bei mir zu Gast. Stephanie ist Head of UX Design bei Fielmann und hat über 18 Jahre User Experience Erfahrung. Im vergangenen Jahr hat sie sich intensiv mit der Rolle von Emotionen im Kontext unserer täglichen Arbeit als UX Professionals auseinandergesetzt und ihre Entdeckungen auf verschiedenen Wegen wie bei Konferenzen aktiv geteilt.Mit ihrem Sitz in Hamburg, über 29 Millionen Kunden, mehr als 1200 Niederlassungen und knapp 2,3 Milliarden Umsatz im letzten Jahr gehört Fielmann zu den größten Augenoptikern weltweit. Fielmann strebt danach, online als auch offline das bestmögliche Kundenerlebnis zu bieten.Stephanie und ich sprechen über ihre Entscheidung, die Werbewelt zu verlassen und nach Südamerika zu reisen, ihre aktuellen Projekte wie die Sehcheck-App oder eine visuelle Suchfunktion für Brillen bei Fielmann und über ihre Methoden, den emotionalen Part von Kundenreaktionen zu testen.Stephanies LinksStephanies LinkedInStephanies InstagramStephanies BuchempfehlungenSchnelles Denken, langsames Denken - Daniel KahnemannDesign for a better world - Don NormanMitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind - Magdalena RoglMenschenversteher: Wie Emotionale Künstliche Intelligenz unseren Alltag erobert - Kenza Ait Si AbbouIch hoffe, ihr fandet diese Folge nützlich. Wenn ihr auch die nächsten nicht verpassen wollt - abonniert UX Heroes doch auf Spotify, Apple oder eurem Lieblingspodcaster - ihr könnt uns dort auch bis zu 5 Sterne als Bewertung dalassen. Wenn Ihr Fragen oder Feedback habt, lasst uns doch eine Sprachnachricht auf ux-heroes.com da und wir beantworten sie mit etwas Glück in einer der nächsten Folgen.Ihr findet ihr mich auf LinkedIn unter Markus Pirker. Bis bald bei UX Heroes.UX Heroes ist ein Podcast von Userbrain.

Konflikte im Job, Beziehungsstreit oder ein ernstes Wort unter Freunden. Manche Gespräche fallen schwer. Wie oft wünscht man sich da, die richtigen Worte oder Strategien zu finden, um solche Herausforderungen gut und erfolgreich zu meistern. In dieser Folge spricht Host Niki Löwenstein mit der psychologischen Beraterin Susan Müller darüber, wie bewusste Gesprächsführung mit gezielten Techniken die Qualität unserer Kommunikation verbessern und Missverständnisse vermeiden kann.Susan verrät uns im Podcast praktische Techniken für heikle Gespräche. Aktives Zuhören und die richtige Fragetechnik tragen nämlich dazu bei, dass Unterhaltungen konstruktiver und effektiver verlaufen. In dieser Folge erfährst du außerdem, wie Ich-Botschaften, die Spiegeln-Technik und der Einsatz von Empathie uns dabei unterstützen, unsere eigenen Gefühle und Bedürfnisse klar auszudrücken, ohne den anderen anzugreifen.Stichwort „Selbstreflexion“Schwierige Gespräche erfordern oft eine besondere Vorbereitung, um uns auf unterschiedliche Szenarien einzustellen und mental flexibel reagieren zu können. Ein wichtiges Stichwort ist dabei Selbstreflexion: Welche eigenen Emotionen und Vorurteile bringen wir ins Gespräch mit?In dieser Episode erfährst du, wie du von bewusster Gesprächsführung profitieren kannst. Du bekommst praktische Tipps und Werkzeuge an die Hand, die sofort umsetzbar sind. Ein kleiner Leitfaden für alle, die ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ihre Gespräche erfolgreicher gestalten möchten.Was wir außerdem aus dieser Episode mitnehmen: ·      In welchen Situationen wir ruhig richtig lästig sein dürfen·      Wie die Art, wie wir sitzen, ein Gespräch beeinflussen kann·      Wie unsere Atmung unsere Stimme und Stimmung steuert·      Wozu Stille führen kann und warum Stille aushalten wichtig ist·      Warum Emotionen einen eigenen Platz am Tisch brauchenShow Notes:Dieser Podcast entstand in Kooperation mit Mavie, deinem Gesundheitsbegleiter.Mavie unterstützt und begleitet dich auf deinem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden. Mit ganzheitlichen Angeboten. Digital und analog. Für alle Lebenslagen, präventiv und in Krisensituationen. Nähere Infos findest du HIER. Nimm deine Gesundheit in die Hand! Mit Zuhausetests von MavieMe erhältst du einen detaillierten Bericht zu den Gesundheitswerten, inklusive konkreter Handlungsempfehlungen von unseren Ärzt:innen. Teste alle relevanten Parameter – bis zu 40 beim Bluttest und über 1.500 Bakterien beim Mikrobiom. Jetzt mit Rabattcode „CDSOMMER-15“ einen Rabatt im Rahmen von 15% sichern.  Follow us on .. InstagramWenn euch dieser Podcast gefallen hat, dann abonniert ihn, schreibt einen Kommentar, chattet mit uns via WhatsApp und gebt ihm 5 Sterne auf Apple Podcasts oder Spotify (Sterne-Wertung am Smartphone möglich). Wir freuen uns ganz besonders über Post, Anregungen und Ideen an: podcast@carpediem.lifeWusstest du schon, dass du jetzt via WhatsApp mit uns Kontakt aufnehmen kannst?Das geht ganz einfach. Speichere die carpe diem-Podcast-Nummer +43 664 88840236 in deinen Kontakten ab.Dann öffne dein WhatsApp und schick uns eine Nachricht. Egal ob als Text- oder Sprachnachricht.Wir freuen uns immer über Lob, Kritik, Anregungen, Themenideen und Vorschläge für Wunschgäste. Und auf deine Stimme.

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Stellt euch vor: Ihr fühlt euch in einer Situation, die euch wichtig ist, z. B. im Job, komplett ungerecht behandelt, ja geradezu gekränkt – und noch dazu hat euer Gegenüber offenbar wenig Respekt vor euch. Welches Gefühlt kommt dann hoch, von ganz tief innen und mit gewaltiger Kraft? Genau, es ist die Wut – ein gesellschaftlich gar nicht gern gesehenes, sehr starkes Gefühl, das geradezu überwältigend sein kann. Aber wozu ist Wut eigentlich gut? Wir klären in dieser Folge, was hinter der Wut steckt, warum ihr sie mit offenen Armen empfangen solltet – und wie ihr mit ihrer ungeheuren Kraft umgehen könnt. Unser Gast war diesmal Madalena Rogl. Sie leitet bei Microsoft den Bereich Diversity und Inclusion und hat sich in ihrem Buch "„MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“, mit der Bedeutung von Gefühlen im Job beschäftigt. Mit ihr klären wir, warum Wut ein Katalysator sein kann, und wie ihr die Kraft, die in ihr steckt, in eurem Sinne nutzen könnt. Die Studie dazu, wie Wut euch hilft, eure Ziele zu erreichen, findet ihr hier. -- Never Mind – Psychologie in 15 Minuten ist ein Podcast von Business Insider. Wir freuen uns über eure Ideen und Fragen an podcast@businessinsider.de sowie https://www.instagram.com/fannyjimenezofficial/. Oder ihr schickt uns eine Sprachnachricht an die Nummer 0170-3753084. Redaktion/Moderation: Fanny Jimenez/Derman Deniz, Recherche: Fanny Jimenez/Produktion: Peer Semrau/Derman Deniz Impressum: https://www.businessinsider.de/informationen/impressum/ Datenschutz: https://www.businessinsider.de/informationen/datenschutz/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Wie kann es gelingen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können? Welche Rolle spielen Gefühle in der Arbeitswelt? Führen Frauen anders? Fragen, die Sybille Giel am Weltfrauentag stellt an Ana-Cristina Grohnert, langjährige Topmanagerin, ehemalige Vorsitzende der Charta der Vielfalt und Autorin des Buches: "Das verborgene Kapital: Wie wir Wertschöpfung neu erfinden müssen" und an Magdalena Rogl, Microsoft Diversity and Inclusion Lead Germany und Autorin des Buches "MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind."

Instagram ist doch wie ein Rummelplatz, oder? Schade nur, dass die Show bei den anderen abgeht und nicht bei dir? Du stehst am Zaun und redest und postest, und niemand interessiert sich für dein Angebot? Bleib nicht frustriert am Zaun stehen, setz dich zu mir auf eine Bank und hör mir einfach mal ein paar Minuten zu. Ich erkläre dir ganz unaufgeregt, aber ehrlich, was es braucht, damit deine Worte nicht im Ohr deines Kunden noch abbiegen und im Nichts verhallen. Lass dir in dieser Folge zeigen, wie du kommunizieren musst, damit deine Worte ungebremst in die Hirne und Herzen deiner Kunden strömen!  Das erfährst du in dieser Episode: Woran du erkennst, dass du an deinem Wunschkunden vorbei kommunizierst Psychologie ist alles – warum der Wunschkunden-Avatar meistens viel zu oberflächlich ist Und klatsch! Wie deine Selbstzweifel dich in deiner Kommunikation verbiegen  Eine Top-Übung, die deine ungezwungene Sprache ans Licht bringt  Welche Kunden dich lähmen und dein Business blockieren Deine aktuellen Kunden nerven dich? Was du dabei über dich lernen darfst…  … und welche zwei Schritte dich daraus befreien!  Warum Emotionen der Schlüssel zu deinem Verkaufserfolg sind   Stellst du dir gerade die Frage, wie die Menschen denn ticken, mit denen du arbeiten willst? Dann komm entweder in meine magische Tee-Stunde – immer mittwochs um 17 Uhr. Hier kannst du mit mir 1:1 for free arbeiten und alle deine Fragen stellen! Oder sei am Mittwoch, dem 28.02. dabei bei meinem Workshop Verzaubern statt verkaufen – finde heraus, wie die Magierhüte ticken und kommunizieren! Ich freue mich auf dich! Happy Selling – Deine Nicole von der Vertriebsmagie!  

Wenn Du ein Kinderbuch illustrieren möchtest oder als Illustrator*In erfolgreich sein möchtest besonders im Kinderbuchbereich, dann ist eines total wichtig. Anders gesagt, ohne gezeichnete Emotionen ist es, wie im echten Leben auch im Buch ziemlich langweilig! Doch wie lerne ich Emotionen zu zeichnen? In dieser Episode teile ich meine 6 Tipps, wie Du Emotionen besser verstehst, übst und zeichnerisch umsetzen kannst. Hast Du Themen, die ich in meinem Podcast beantworten oder behandeln soll? Dann schreib mir gerne unter: hallo@superillustrationclub.de Mehr Ressourcen, die Dir als Illustrator*In helfen Dein Arbeitsleben leichter zu gestalten findest Du unter: www.superillustrationclub.de Impressum: www.superillustrationclub.de/impressum Gefällt Dir eine Folge besonders? Dann freue ich mich über ein Like oder einen kleinen Beitrag in meine Kaffeekasse -> PayPal.me/froehlichertrex

Neuorientierungen sind in unserer Arbeitswelt nichts Neues mehr und bringen unterschiedliche Hintergründe zusammen. Von der Erzieherin zum Diversity und Inclusion Lead bei Microsoft Deutschland, das ist der Werdegang von Magdalena Rogl. In dieser Folge erzählt euch Magdalena, was der Auslöser für diesen Jobwechsel war, wie sie sich von Null in die Digitalisierung eingearbeitet hat und warum es wichtig ist, Emotionen nicht zu verstecken, sondern bewusst einzusetzen. Dabei geht die Autorin auf ihr Buch „MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ ein und gibt euch praktische Einblicke, wie ihr offen über Emotionen sprechen und dennoch professionell bleiben könnt. Eure Ideen an diese WhatsApp Nummer als Sprach- oder Textnachrichten: +49 173 5106245

In dieser Folge schauen wir in Inkens Bücherregal und finden dort ein ehrliches, packendes und (wenn ihr uns fragt) längst überfälliges Plädoyer für MEHR Emotionen - Volltreffer!

Magdalena Rogl hat mit 16 das Gymnasium verlassen, um Kinderpflegerin zu werden. Später wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, wo sie seit 2021 den Bereich Diversität und Inklusion leitet. Sie wurde als eine der 25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren, ausgezeichnet und ist Autorin des Buches „MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.“ In unserem Podcast erzählt sie die Geschichte ihres alles andere als gradlinigen Berufsweges und spricht über ihre derzeitige Arbeit bei Microsoft Deutschland im Bereich Diversität und Inklusion. Warum Diversität für ein Unternehmen kein Charity-Projekt ist, das man heutzutage eben machen muss, um nicht negativ aufzufallen, sondern maßgeblicher Treiber für Innovation ist, beantwortet Magdalena Rogl in dieser Podcast-Folge. Außerdem geht es um Themen wie: Warum es weder negative Emotionen noch Kopf- und Bauchmenschen gibt. Warum die Fähigkeit zur Empathie auch in der Arbeitswelt wichtig ist. Es geht um Selbstbewusstsein, Selbstreflexion, Selbstmitgefühl und Selbstdisziplin. Magdalena Rogl erläutert, welche Skills in Zukunft Bedeutung haben werden, warum so etwas wie ein Karrieremodell passé ist und Soft Skills in vielen Arbeitsbereichen heute wichtiger sind als Hard Skills. Wie können Personaler in Unternehmen diese Skills bei Bewerberinnen und Bewerbern checken und Führungskräfte diese in der Arbeitswelt fördern? Warum werden wir uns zukünftig verstärkt weiterbilden und lebenslang lernen müssen? Wie möchte sich Magdalena Rogl weiterentwickeln und verändern? Was möchte sie lernen und machen? Welche Rolle möchte sie spielen? Freuen sie sich auf ein sehr offenes, persönliches und erkenntnisreiches Gespräch.

Wie können wir unsere Stärken erkennen? Was lernen wir aus unseren Schwächen? Wie muss sich die Arbeitswelt verändern, damit Nachwuchskräfte erfolgreich sein können? Warum sind Emotionen im Job so wichtig? Was bedeutet es 2023, Karriere zu machen und warum ist es so sinnvoll, dass Unternehmen eine Fehlerkultur leben? Antworten auf diese Fragen geben Magdalena Rogl, Diversity & Inclusion Managerin bei Microsoft und Autorin des Buches „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ und Paralympionikin & Weltmeisterin im Radsport Denise Schindler. Die beiden Speakerinnen teilen ihr Wissen mit Nachwuchskräften beim „Launch Yourself“-Workshops und „Alles Digital?!“ ist live dabei.

Emotionen im Job?! Ja, denn Emotionen sind immer da. Die Frage ist, wie wir mit ihnen umgehen. Weshalb es wichtig ist, Emotionen bewusst wahrzunehmen, sie zu regulieren und auch gefiltert zu teilen, darüber spreche ich in der heutigen Folge mit Magdalena Rogl. Sie ist Diversion & Inclusion Managerin bei Microsoft und hat das Buch "Mitgefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind" geschrieben. Freut euch auf eine spannende Folge Nr. 38.

096: Als Teil der Generation Y ist Magdalena Rogl seit über 15 Jahren in der Online-Welt unterwegs. Im Jahr 2016 wechselte sie aus der Medienbranche in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland. Ihr kontinuierliches Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt wurde 2021 als Diversity & Inclusion Lead zu ihrer Hauptaufgabe im Unternehmen. Für ihren außergewöhnlichen Karriereweg von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche wurde Magdalena unter anderem mit dem Digital Female Leader Award und als eine der "25 Frauen die unsere Wirtschaft revolutionieren" ausgezeichnet. Magdalena ist Wertebotschafterin für die gemeinnützige Bildungsinitiative GermanDream und Rolemodel bei BayFid, dem Nachwuchsförderungsprogramm des Bayerischen Staatsministeriums für Digitales. Im Oktober 2022 erschien ihr erstes Buch „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“

Magdalena Rogl arbeitet seit 15 Jahren in der Online-Welt. 2016 wechselte sie in die Unternehmenskommunikation von Microsoft Deutschland, seit 2021 ist sie als Diversion & Inclusive Lead tätig. Sie hat einen außergewöhnlichen Karriereweh hinter sich, von der Kinderpflegerin zur Führungskraft und wurde dafür mit mehreren Preisen ausgezeichnet. Vor kurzem ist ihr erstes Buch „Mitgefühl - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind“ erschienen. Wir sprechen im Podcast darüber, - wie wichtig ihr Inklusion und Diversität sind, - woher ihr Mut kommt, zu sprechen und sich zu zeigen, - warum Emotionen im Job unverzichtbar sind, - wie ihr eigener Umgang mit Emotionen aussieht, - warum sie selbst der wichtigste Mensch in ihrem Leben ist, - warum ihr andere Menschen und deren Wachstum am Herzen liegen, - wie sie sich selbst reflektiert, - was sie über sich selbst gelernt hat, - wie der Prozess des Buchschreibens sie herausgefordert hat und - warum wir eine Veränderung in der modernen Arbeitswelt brauchen. Über Magdalena Rogl: https://www.instagram.com/lenarogl/ Ihr Buch: MitGefühl: Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind https://amzn.to/3fXE8GN Buchtipp: Brene Brown: The Atlas of the Heart Über uns: Das Magazin: www.personalitymag.com Folge uns auf Instagram unter: https://www.instagram.com/personalitymag/ Melde dich für unser monatlichen Newsletter an: http://eepurl.com/hcgREz Hinterlasse uns einen Kommentar und eine Bewertung auf iTunes und abonniere uns bei Spotify

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

Warum Emotionen am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden und wie Mitarbeitende und Unternehmen Potenziale besser nutzen können, berichtet Microsoft-Managerin Magdalena Rogl in dieser Folge. >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/mittelstand-magladena-rogl

Das Empower Me startet im Januar 2023. Du kannst jetzt schon dabei sein und dadurch tolle Boni erhalten. Melde dich jetzt direkt an https://www.copecart.com/products/193cd6ba/checkout Oder buche dir ein Kennenlerngespräch: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 Coaching für mehr Erfolg und Klarheit - beruflich und privat Vereinbare jetzt ein kostenloses Kennenlerngespräch, wenn du dir auch Unterstützung wünschst: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/ Im Oktober habe ich zwei Weiterbildungen besucht, bei denen der Fokus auf der Identitätsentwicklung und der Familienaufstellung lag. Die Grundlage dieser beiden Fortbildungen ist das Emotionscoaching. Mir ist aufgefallen, dass ich im Podcast bisher noch gar nicht über das Thema Emotional Leadership gesprochen habe und daher werde das Thema in dieser Episode aufgreifen. Auf dieser Grundlage gehe ich in dieser Episode auf folgende Punkte genauer ein: - Warum Emotionen eine große Rolle in unserem Leben und unseren Entscheidungen spielen. - Wie Emotionen in unserem Gehirn entstehen und wie sie verarbeitet werden - Wie du Emotionen regulieren kannst. - Welche Tools und Techniken dir helfen, um deine Emotionen zu regulieren und wie du dadurch in eine emotionale Balance kommen kannst. Kontaktdaten Julia Schleidt:
 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum** https://juliaschleidt.de/impressum/

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Christine Isabell Flach ist systemischer Business & New Work Coach sowie Trainerin für Mindfulness in Organisationen. Damit unterstützt Christine Isabell Unternehmen & Führungskräfte, die ihre Führung zukunftsfähig gestalten wollen. Christine Isabell sagt: “New Work ist meine Haltung, Mindfulness ist meine Religion.”. Auf diesem Grundsatz hat Christine Isabell Flach ihr Konzept “Leader Empowerment in a mindful way” entwickelt. Damit ist nicht allein Fach- & Methodenkompetenz gemeint. Christine Isabell ist es wichtig, die Entwicklung eines grundsätzlichen & gesunden Selbstverständnisses zu begleiten, das modernen Führungskräften hilft, sich selbst & andere ganzheitlich zu führen. Für mehr Arbeits- & Lebensqualität. Aus langjähriger (Konzern-)Erfahrung als HR Managerin & Business Partnerin weiß sie - hierfür ist nicht nur die gute Absicht des Einzelnen hilfreich, sondern auch eine entsprechende Organisationskultur. Daher ist New Work aus ihrer Sicht ein wichtiger Treiber & Bestandteil ihres eigenen Arbeitsverständnisses. Themen Mit Christine Flach (Systemischer Business & New Work Coach) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 227 und 228 über das Thema “Achtsame Führung” gesprochen. Ich bedanke mich recht herzlich bei Christine für das sehr gute und tiefgehende Gespräch sowie für die vielen guten Informationen zum Thema. Da es während der Podcast-Aufnahme einige Internetprobleme gab, bitte ich die teilweise schlechte Tonqualität zu entschuldigen. Achtsame Führung: zwei Ebenen der Betrachtung (innen und außen) “Entreizen” als Stichwort (Achtsamkeit vs. Digitalisierung) Neue Führungsverständnisse, Anforderungen von Mitarbeitenden, etc. erfordern zunehmend Achtsamkeit / Mindfulness bei Führungskräften Wie merken Führungskräfte, dass es Zeit ist über Achtsamkeit nachzudenken: die aktuelle Situation aufmerksam betrachten und leben ist nur noch selten möglich Führungskräfte sind permanent gedanklich in der Vergangenheit oder in der Zukunft Intensive Auseinandersetzung mit sich selbst und dem eigenen Körperverständnis (Körper, Gehirn und sensorisches System) Was können Führungskräfte lernen, um zu mehr Achtsamkeit zu gelangen? Reiz-/Reaktionsverhalten beachten (sich nicht treiben lassen, sondern Zeit nehmen für Entscheidungen) Raus aus dem reinen Reaktionsmechanismus Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und welche Art von Führungskraft will man sein Mitgefühl lernen (sich selbst gegenüber, im Team, anderen gegenüber) Mindful-Timeout als Standard im Unternehmen: sich bewusst Zeit nehmen, um Achtsamkeit zu praktizieren    #Leadership #Fuehrung #Achtsamkeit #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Christine Flach Website        www.klarundkraftvoll.de LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/christineflach-klarundkraftvollfuehren/ Link zur Studie "Entspann´ Dich, Deutschland!" (TKK, 2021): https://www.tk.de/resource/blob/2116464/9ff316aaf08870ed54aa8a664502ac67/2021-stressstudie-data.pdf Buchtipp: Magdalena Rogl, MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind.    Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Du hast plötzlich einen Essdrang und hast keine Ahnung warum? Du erkennst keinen offensichtlichen Auslöser dafür? Deine Stimmung schlägt plötzlich um, und du hast keinen Plan warum? In dieser Folge möchte ich dir erklären, was der Grund für diese plötzlichen Schwankungen oder Essanfälle ist.  KontaktInstagram: @cornelia_fiechtlAchtsam Essen AkademieWebsite Food Feelings - Das Buch HOLi. Gesundheitszentrum  Quellen zum Thema Emotionen Emotionale Intelligenz, Anja von KanitzEmotionale Intelligenz , GolemanHandbuch der Emotionen, 4. Auflage  Folgen Schlafqualität und Emotionen: https://achtsam-essen-podcast-wissen-einer-ernahrungspsychologin.simplecast.com/episodes/schlechter-schlaf-emotionen-interview-specialDie Triade des Essdrangs: https://achtsam-essen-podcast-wissen-einer-ernahrungspsychologin.simplecast.com/episodes/die-triade-des-essdrangsWie Emotionen dein Essverhalten beeinflussen: https://achtsam-essen-podcast-wissen-einer-ernahrungspsychologin.simplecast.com/episodes/wie-emotionen-dein-essverhalten-beeinflussen Foto: Patrick Schörg I https://www.theportraiture.at

Heute erwartet dich der 2. (von 3) eines spannendes und philosofischen Interviews mit Pritu Detemple. Pritu ist Gründer der Go for Sales -  Vertriebsentwicklung GmbH. Er coacht und begleitet seine Kunden bei ihren eigenen Vertriebsschritten. In dieser Podcast- Folge erfährst du: Warum das Produkt der Verkäufer ist. Warum Lampenfieber ein guter Lehrmeister für uns ist. Warum Emotionen und Authentizität die Schlüssel zum Erfolg im Verkauf sind. Wie Du besser mit „Neins“ im Verkauf umgehen kannst. Shownotes: Hier bekommst du mehr Infos zu Pritu: https://go-for-sales.com Mehr Infos zu mir: Mein Geschenk an Dich: https://www.dirkschmidt.com/bonus Hier geht's zu meiner Website: https://www.dirkschmidt.com Besuche meinen Shop: https://shop.dirkschmidt.com Folge mir auf Facebook: https://www.facebook.com/dirkschmidt.official Mein Instagram Kanal: https://www.instagram.com/dirkschmidt.official/?hl=de Vernetze Dich auf LinkedIn mit mir: https://de.linkedin.com/in/dirk-schmidt-9b1a44139 Mein YouTube Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCE_0VFeXelT3Hf-Tj7nRxOw Dein Feedback oder Deine Meinung: management@dirkschmidt.com  

Puh, das Leben "intensivt" gerade. Von den unterschiedlichsten Menschen, Lebenssituationen und Konstallationen an mich herangetragen. ... Und bei mir persönlich auch. Es gibt Situationen im Leben, da können wir noch so viel Kraft einsetzen, unseren Willen noch so laut artikulieren, uns beMÜHEn... das sind Situationen, die sind "größer", das ganz Bild lässt sich nicht wirklich erfassen. Gerade jetzt taucht das Wort Demut an die Oberfläche aktueller Bedeutsamkeiten. In dieser Solo-Impulsfolge teile ich mit dir fünf Aspekte für den "Krisenmodus". Höre in dieser Folge - Wie man "die Sinnfrage" gesund stellt - Welche Räume mit-TEILEN öffnen kann - Warum der Umgang miteinander auf das nächste Level gehoben werden darf - Warum Emotionen eine herzliche Einladung sind, HIN zu sehen - Warum die Klarheit der Intention die Perspektive weitet - ... und warum ein Zitat aus Matrix hier wirksam scheint und Demut so erLEICHTERnd wirkt Ich freue mich, wenn dich diese knackige Solo-Impulsfolge, "ganz frisch aus meiner ErLEBENsWelt" inspiriert. Was war deine wertvollste Erkenntnis? Auf meiner Webseite findest du zahlreiche weiterführende Impulse ... mit der Anmeldung für den herzwärts-Wochenimpuls, der immer montags in dein Email Postfach flattert ... startest du gleich mit Gedanken-Wellness in die neue Woche. Anmeldung kostenfrei auf www.petra-olenyi.de Ich freue mich auf den Austausch mit DIR: Teile gerne deine Gedanken zur Folge oder auch deine Erfahrungen ... hier oder komm "rüber zu Instagram" in die Kommentare unter das Folgenbild. Die Angebote, um GUT und "warm" durch diese "turbulöse" Zeit zu kommen, findest du auf meiner Webseite www.petra-olenyi.de/angebote/ Einmal pro Monat wird der HerzensRaum geöffnet: Eine Begegnung am "virtuellen Lagerfeuer" über zoom. Termine und Infos findest du hier https://petra-olenyi.de/coaching/ Weitere Gedanken zu und von mir findest du - Webseite: https://www.petra-olenyi.de - Facebook:https://www.facebook.com/petra.olenyi.9/ - Instagram: https://www.instagram.com/petraolenyi/ - Pinterest: petraolenyi

Heute lade ich dich zu einer Frühlingsinspiration und Kartenlegung aus meinem neu entwickelten Set aus Gefühlskarten ein. Die Geschichte dieser Karten beginnt in meiner Inner Balance Coaching Ausbildung, in der ich schon lange mit Gefühlskarten arbeite. Wir nutzen sie, um die Fülle unserer Emotionen sichtbar zu machen. Aber auch, um intuitive Antworten zu finden und in Verbindung mit unseren Lebenswünschen zu kommen. Immer wieder spürte ich bei diesen Karten, dass sie noch mehr Tiefe, Schönheit und Raum brauchen. Und so entstand die Idee, ein eigenes Kartenset mit Gefühlskarten zu entwickeln. Nun halte ich die Entwürfe in meinen Händen, die in ihrer wunderschönen Symbolik die Welt der Emotionen repräsentieren. Wie Gefühlskarten innere Prozesse begleiten können Was ist für unsere Community jetzt und in den kommenden Frühlingswochen wichtig und wesentlich? Mit dieser inneren Ausrichtung habe ich für diese Episode im Vorfeld Karten gezogen. Ich lade Dich ein, auch für Dich ein Thema oder eine Frage zu wählen, die Dich gerade beschäftigt. Und dann mit mir gemeinsam in den kreativen Prozess und die Inspirationskraft der Karten einzutauchen. Dabei ist es wichtig, uns den Impulsen der Karten zu öffnen, auch wenn wir ihre Botschaft nicht gleich erkennen können. Unsere Gefühlswelt mit spielerischer Leichtigkeit zu erforschen und uns selbst auf einer intuitiven Ebene zu begegnen. Gefühlskarten können unseren Blickwinkel verändern, verborgene Türen öffnen und neue Wege erschließen. Welche Antworten halten sie heute für Dich bereit? Welche Gedanken, Bilder oder Emotionen steigen auf und bringen etwas in Dir in Bewegung? Alles Liebe, Deine Nina In dieser Episode erfährst Du: Wie Gefühlskarten den Zugang zu unserer Innenwelt öffnen Wie wir kreative Prozesse zur Neuausrichtung nutzen können Warum Emotionen unterschiedliche Botschaften transportieren können Wie unsere Intuition uns Impulse und Antworten sendet   Shownotes: Ausbildung zum Inner Balance Coach Soulful Life & Business Facebook Gruppe Mehr über mich Instagram YouTube

Warum Emotionen bei ME/CFS so eine wichtige Rolle spielen und wie wir resilienter und stärker mit der Krankheit umgehen können.

Vereinbare jetzt dein kostenloses Strategiegespräch: https://www.sales-by-women.de/ In der heutigen Podcastfolge geht Sébastien Briclot auf das Thema Emotionen ein. Warum Emotionen dir im Geschäftsleben teilweise schaden können, warum Emotionen auch das führen, dass wir teilweise falsche Entscheidungen treffen und wie wir es hinbekommen im Geschäftsleben als auch im Privatleben bessere Entscheidungen zu treffen. All das erfährst du in der heutigen Podcastfolge. Viel Spaß beim Hören!

In Johannes Kanal wird es u.a. um Erfolg gehen: Welches Ritual führt zum Erfolg? Der Erfolg ist in dir. Was Erfolg ausmacht. Wer Erfolg haben will darf keine Angst haben Fehler zu machen. Wie Erfolg haben? Wo ist Erfolg haben? In Winni's Kanal wird es u.a. um Emotionen gehen: Warum Emotionen wichtig sind? Wie Emotionen entstehen? Wie Emotionen die Gesundheit beeinflussen? Wozu dienen Emotionen? Wo Emotionen wirken? Welche Emotionen gibt es? Die Emotionen des Menschen. Emotionale Bewusstsein. Was emotionale Intelligenz bedeutet. --------- Link zur Authentsich Charmant Telegram Gruppe - Deine Community: https://t.me/+OKXq4m5bOstmMWZi --------- Link zu Folgen Folge #051 - Ist Reichtum ein Geheimnis? Was machen Superreiche anders: https://authentisch-charmant.podigee.io/51-superreiche Folge #032 - Der Emotion Code - mit der Expertin Winnifred Lachner: https://authentisch-charmant.podigee.io/32-der-emotion-code-mit-der-expertin-winnifred-lachner Folge #009 - Das Authentisch Charmant - Veränderungsmodell: https://authentisch-charmant.podigee.io/9-veranderungsmodell _______________ Hinterlasse eine Nachricht auf: Instagram "authentisch_charmant": https://www.instagram.com/authentisch_charmant Facebook: https://www.facebook.com/authentischcharmant Twitter: https://www.twitter.com/AuthentischC

Heute geht es um das Thema warum sind Emotionen gut, warum löst der Hund in dir aus und wie kannst du mit ihnen umgehen? In dieser Folge geht es also mal wieder um dich als Hundehalter und Mensch, denn du hast es vielleicht schonmal selbst erlebt: In bestimmten Situationen kommen deine Emotionen hoch, der Hund triggert sie so richtig an? Aber was ist denn eigentlich der Unterschied zwischen einem Gefühl und einer Emotion? Darum und um mehr geht es in der heutigen Episode, wir wünschen dir viel Freude! Nutze den EARLY-Dog-Rabatt und spare beim Kauf des ALFA-Basic und ALFA-Mind Online Kurse jeweils 100 Euro – nur bis zum Endes des Jahres! ALFA-Basic – Teambuilding für Hund und Halter: http://basic.alfa-akademie.de/ ALFA-Mind – Entdecke ein neues Lebensgefühl: http://mind.alfa-akademie.de/ Wie unterstützt dich eine Halterschule bei der Erweckung deines ALFA-Potentials? Ja du hast richtig gelesen – dein ALFA-Potential steckt bereits in dir. Nimm dir doch nach dem Podcast ein paar Minuten und fülle für dich einfach den ALFA-Check aus. Oder willst du es gleich im Detail wissen? Dann mache nach dem Podcast den ALFATIER-Test. Findet heraus wo du als Halter stehst und fordere dein persönliches Profil an. Der ALFATIER-Test ist der weltweit erste Persönlichkeitstest für Hundehalter: ALFATIER-Test machen Sichere dir dein Exemplar von "Hundehalter 2.0 – Die Alfatier-Methode" – wir verschenken unser Buch aktuell: Buch als Geschenk erhalten Wir brauchen dich um unsere Mission wahr werden zu lassen! Werde Teil der ALFAmily: Komm in unserer kostenfreie Telegram-Gruppe und erhalte jeden Tag Inspirationen und Anregungen als Sprachnachricht von uns. Wir senden tägliche Voice-Messages direkt auf dein Smartphone über die kostenlose Messaging-App Telegram. https://t.me/alfaakademie Du hast Ideen, Themenvorschläge, Fragen oder willst uns etwas anderes mitteilen? Dann schreibe uns doch einfach eine E-Mail an podcast@alfa-akademie.de und besuche uns unter https://www.alfa-akademie.de

Hattest du schon als Kind (oder sogar als Baby) Neurodermitis? Oder bist du Mutter oder Vater und dein Säugling oder Kind hat Neurodermitis? Dann ist diese Folge für dich! Neben einigen körperlichen Ursachen, sind es nämlich vielmehr emotionale Gründe, warum ein Kind über die Haut reagiert – und diese können bis in den Mutterleib zurückreichen. Diese Folge liegt mir wirklich am Herzen, weil auch ich schon sehr früh Neurodermitis bekam. Ich sehe mich quasi dazu berufen, Eltern aufzuzeigen, welche körperlichen wie auch emotionalen Gründe Neurodermitis bei Kindern haben kann. Und auch, wenn du erwachsen bist und seit Kindheit mit Neurodermitis zu tun hast, zu wissen, dass da emotionale Themen in dir schlummern, die bisher noch nicht aufgelöst sind. In dieser Folge spreche ich unter anderem darüber: - Welche Gründe Neurodermitis als Säugling und Kind hat - Was Neurodermitis bedeutet - Warum Emotionen eine große Rolle spielen - Was Eltern tun können, wenn ihr Kind Neurodermitis hat - Wie du als Erwachsene/r deine Neurodermitis als Kind und Baby neu verstehen kannst Empfehlungen: Blogartikel & Podcastfolge: Was du bei Hautproblemen für deinen Darm tun kannst https://www.zauberhaut.coach/blog/hautprobleme-ursachen-darm/ Podcastfolge: Wann du beginnst zu fühlen – Faszination Schwangerschaft https://spoti.fi/3hYI7i1 Blogartikel & Podcastfolge: Der verlorene Zwilling https://www.zauberhaut.coach/blog/zwillingsseele-verlorene-zwilling/ Podcastfolge: Die außergewöhnliche Sensibilität der Atopie – Ein Interview mit Dr. Liffler https://spoti.fi/3E9ngUp Blogartikel & Podcastfolge: Neurodermitis & Psyche – Emotionale Bedeutung verstehen https://www.zauberhaut.coach/blog/neurodermitis-spirituelle-bedeutung/ Das Zauberhaut Buch: Der Ratgeber für Menschen mit Neurodermitis, Schuppenflechte, Akne und unreiner Haut. Gebündeltes Zauberhaut Wissen sowie persönliche Einblicke helfen dir, deine Haut zu verstehen: https://www.zauberhaut.coach/buch/ Alltagstipps für die Gesundheit von Körper, Geist und Seele gibt es täglich von mir auf Instagram: http://instagram.zauberhaut.coach/ Komm mit auf eine Transformationsreise mit Gleichgesinnten und löse Blockaden und Ängste in deinem Unterbewusstsein: http://www.transformations-reise.de Reinige deine 7 Energiezentren und aktiviere dadurch deine Selbstheilungskräfte: http://www.chakren-meditationskurs.de Nutze die Kraft des Mondes, um regelmäßig Themen und Gefühle loszulassen und deine Wunsch-Zukunft anzuziehen: https://www.zauberhaut.coach/shop/mondrituale/ Gefühle loslassen, negative Glaubenssätze auflösen und in die innere Balance kommen – unsere Zauberhaut Coaches sind für dich da: https://www.zauberhaut.coach/coaches/ Das Gefühl von Zusammenhalt findest du in der Zauberhaut Community auf Facebook: http://gruppe.zauberhaut.coach/

Gemeinsam bringen wir deinen Teamspirit auf Durchstarter Kurs: https://www.schollmeier-consulting.de/ Auf vielfachen Wunsch gibt es heute eine Folge zum Thema "Emotionen im Team". Emotionen gehören zum Menschsein dazu, genauso wie Essen oder Schlafen, doch in vielen Unternehmenskulturen und in Teams haben sie dennoch nichts verloren. Da stellt sich die Frage: wie geht man mit Emotionen im Team und vor allem mit sich selber um? In dieser Folge gehe ich unter anderem auf folgende Punkte näher ein: Gibt es eigentlich gute und schlechte Emotionen? Warum Emotionen ein Bedürfnis anzeigen? Warum man bei starken Emotionen bei sich selbst anfangen und nicht alles am Gegenüber auslassen sollte? Hier der Ted Talk zum Thema Konflikte als Chance sehen: https://www.youtube.com/watch?v=WfQeH3092Sc Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Uwe von Grafenstein ist Ehemann, Papa & Unternehmer aus München. Mit 16 Jahren war Uwe das erste Mal selbstständig, mit 21 hat er seine erste Firma in Köln gegründet und mit 26 das zweite Unternehmen in München zu einem der Top 5 Player der unabhängigen deutschen TV-Produktionshäuser entwickelt, mit dem er u.a. für Netflix die größte Game Show der Welt mit Sylvester Stallone mit gestalten durfte. 2017 hat Uwe mit seinem Team den Deutschen Fernsehpreis und den Grimme Preis gewonnen und die Firma erfolgreich verkauft. Nach einem Jahr Auszeit u.a. in Los Angeles hat er seinen Podcast #Happylist gestartet und darüber seinen heutigen Geschäftspartner kennen gelernt. Beide haben mit ihrer neuen Firma Kalhammer & von Grafenstein GmbH ein Ziel: Mit Business Storytelling und Content Marketing Strategien Unternehmer und Führungskräfte noch erfolgreicher machen, als sie es jetzt schon sind. Sie nennen das: "Geschichten, die verkaufen". In dieser Folge lernt ihr: • Was ist Storytelling? • Wie können Daten unterstützen? • Kann ein Controller Storytelling? • Warum Uwe Unternehmer und kein Berater ist • Warum Emotionen und nicht Fakten verkaufen

Warum Emotionen gerade für Leader der neuen Generation so wichtig sind - Teil 1 Was ist, wenn wir nicht vom Leader zum Mitarbeiter, sondern von Mensch zu Mensch sprechen?  Was, wenn wir die Kollegin auch in ihrer Rolle als fürsorgliche Mutter, als ehrenamtliche Helferin und Hundeliebhaberin sehen? Plötzlich wird der Mensch "ganz". Denn viele Menschen verbieten sich auf der Arbeit bestimmte Seiten ihres Seins. Aus Angst vor Verletzungen. Aus Angst als schwach angesehen zu werden.  Dabei gibt es zahlreiche Studien über emotional leadership, die zeigen, dass emotionale leader erfolgreicher sind. Dass es sogar Voraussetzung dafür ist, Menschen zu führen. Zwei Ergebnisse stelle ich euch in dieser Folge vor. Ich spreche außerdem über 2 von 5 Säulen von EQ: Selbstwahrnehmung und -regulierung Wann zeigt es sich, dass du an der SW arbeiten darfst? Du wirst oft missverstanden  Deine Motivation sinkt, dich mit anderen Menschen auseinanderzusetzen  Du hast das oft Gefühl, dass du nichts ändern kannst  Die zweite Säule: Selbstregulierung ist ein auch spannendes Thema, denn Selbstregulierung ist doppelt so wichtig wie Intelligenz ;-) Wozu ist das wichtig? -> Du hast einen besseren Umgang mit deinen Emotionen.   Du entscheidest wie dein Verhalten ist. Nicht die Emotion! Und natürlich viele andere Fähigkeiten, die damit einhergehen. Wenn dir die Folge gefällt, dann freue ich mich sehr darüber, wenn du mein Podcast abonnierst, likest und kommentierst. So stellen wir sicher, dass wir das liefern, was dir einen Mehrwert bietet. Der 2. Teil dieser Folge geht nächste Woche online. Toll, wenn du dann auch wieder reinhörst! Viel Inspiration beim Reinhören  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipasaservice #leadershipundhospitality #leadershippodcast 

Warum Emotionen gerade für Leader der neuen Generation so wichtig sind - Teil 1 Was ist, wenn wir nicht vom Leader zum Mitarbeiter, sondern von Mensch zu Mensch sprechen?  Was, wenn wir die Kollegin auch in ihrer Rolle als fürsorgliche Mutter, als ehrenamtliche Helferin und Hundeliebhaberin sehen? Plötzlich wird der Mensch "ganz". Denn viele Menschen verbieten sich auf der Arbeit bestimmte Seiten ihres Seins. Aus Angst vor Verletzungen. Aus Angst als schwach angesehen zu werden.  Dabei gibt es zahlreiche Studien über emotional leadership, die zeigen, dass emotionale leader erfolgreicher sind. Dass es sogar Voraussetzung dafür ist, Menschen zu führen. Zwei Ergebnisse stelle ich euch in dieser Folge vor. Ich spreche außerdem über 2 von 5 Säulen von EQ: Selbstwahrnehmung und -regulierung Wann zeigt es sich, dass du an der SW arbeiten darfst? Du wirst oft missverstanden  Deine Motivation sinkt, dich mit anderen Menschen auseinanderzusetzen  Du hast das oft Gefühl, dass du nichts ändern kannst  Die zweite Säule: Selbstregulierung ist ein auch spannendes Thema, denn Selbstregulierung ist doppelt so wichtig wie Intelligenz ;-) Wozu ist das wichtig? -> Du hast einen besseren Umgang mit deinen Emotionen.   Du entscheidest wie dein Verhalten ist. Nicht die Emotion! Und natürlich viele andere Fähigkeiten, die damit einhergehen. Wenn dir die Folge gefällt, dann freue ich mich sehr darüber, wenn du mein Podcast abonnierst, likest und kommentierst. So stellen wir sicher, dass wir das liefern, was dir einen Mehrwert bietet. Der 2. Teil dieser Folge geht nächste Woche online. Toll, wenn du dann auch wieder reinhörst! Viel Inspiration beim Reinhören  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipasaservice #leadershipundhospitality #leadershippodcast 

Warum Emotionen gerade für Leader der neuen Generation so wichtig sind - Teil 1 Was ist, wenn wir nicht vom Leader zum Mitarbeiter, sondern von Mensch zu Mensch sprechen?  Was, wenn wir die Kollegin auch in ihrer Rolle als fürsorgliche Mutter, als ehrenamtliche Helferin und Hundeliebhaberin sehen? Plötzlich wird der Mensch "ganz". Denn viele Menschen verbieten sich auf der Arbeit bestimmte Seiten ihres Seins. Aus Angst vor Verletzungen. Aus Angst als schwach angesehen zu werden.  Dabei gibt es zahlreiche Studien über emotional leadership, die zeigen, dass emotionale leader erfolgreicher sind. Dass es sogar Voraussetzung dafür ist, Menschen zu führen. Zwei Ergebnisse stelle ich euch in dieser Folge vor. Ich spreche außerdem über 2 von 5 Säulen von EQ: Selbstwahrnehmung und -regulierung Wann zeigt es sich, dass du an der SW arbeiten darfst? Du wirst oft missverstanden  Deine Motivation sinkt, dich mit anderen Menschen auseinanderzusetzen  Du hast das oft Gefühl, dass du nichts ändern kannst  Die zweite Säule: Selbstregulierung ist ein auch spannendes Thema, denn Selbstregulierung ist doppelt so wichtig wie Intelligenz ;-) Wozu ist das wichtig? -> Du hast einen besseren Umgang mit deinen Emotionen.   Du entscheidest wie dein Verhalten ist. Nicht die Emotion! Und natürlich viele andere Fähigkeiten, die damit einhergehen. Wenn dir die Folge gefällt, dann freue ich mich sehr darüber, wenn du mein Podcast abonnierst, likest und kommentierst. So stellen wir sicher, dass wir das liefern, was dir einen Mehrwert bietet. Der 2. Teil dieser Folge geht nächste Woche online. Toll, wenn du dann auch wieder reinhörst! Viel Inspiration beim Reinhören  Deine Janina    Wir bieten vom Präsenzseminar bis zum Online Mentoring Programm verschiedene Möglichkeiten an, um dich zu unterstützen.  • Holistic EmPowerment Mentoring: ✅ Klarheit - raus aus deinem Gedankenwirrwarr und deine PS auf die Straße! Mit Definition deiner Zielkunden und deiner Positionierung.  ✅ Selbstbewusstsein - Alles was du brauchst ist da. Du musst es dir nur noch glauben!   ✅ Strategien - Von deinen emotionalen Meilensteinen hin zur Vision und zu den ersten konkreten Schritten.   ✅ Netzwerk - Menschen, die auch in der Welt etwas bewegen wollen. Sie sind in der HEP Community zu finden! Sie werden dich auf deinem Weg unterstützen :-) Mehr Informationen unter: https://hep.janinafelix.de/ • hier kannst du ein kostenloses Erstgespräch buchen:  https://leadership.janinafelix.de/ • hier geht´s zum Persönlichkeitstest, damit du besser mit deinen Mitmenschen umgehen kannst: https://janina-felix.de/persoenlichkeitstest/ • hier erhältst du mehr Informationen zum Seminar:  https://seminare.janina-felix.de/ • Lass' uns connecten: Instagram:https://www.instagram.com/janina.felix/?hl=de Facebook: https://www.facebook.com/janinafelixofficial LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janinafelix/de   #leadership #leadershipasaservice #leadershipundhospitality #leadershippodcast 

Jörg Mosler verrät in seiner brandneuen Keynote, warum du für etwas stehen und deine Werte teilen solltest, um ultimativ erfolgreich zu werden. Er erklärt: „Um ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, brauchst du eine Unternehmenskultur und ein Gefühl von Verbundenheit. Deine Mitarbeiter müssen gemeinsam für etwas stehen.“ ⬆️ Erlebe die besten Speaker live auf unserer Bühne! Sichere dir hier die kostenlose Aufzeichnung: https://greator.link/speak-p Im neuen Podcast erklärt der Experte, was es mit besonderen Geschichten auf sich hat, was der besondere Moment ist und wie du gute Gefühle kriegen kannst. Wenn du herausfinden möchtest, wie du Mitarbeiter und Talente für dein Unternehmen durch Emotionen gewinnen kannst, dann darfst du den spannenden Input von Jörg Mosler keinesfalls verpassen. Darin erklärt der Experte, wieso du mutig sein und deine Emotionen teilen solltest. Unbedingt anhören! Warum Emotionen wichtig sind und was sie mit deiner Unternehmenskultur zu tun haben? All das und viel mehr erfährst du jetzt im brandneuen Podcast! Du bist dir noch nicht ganz sicher, für was du stehst, oder wünschst dir den Mut, deinen Standpunkt offen zu kommunizieren? Dann kommt unser Podcast wie gerufen für dich. Denn in Jörg Moslers Keynote erfährst du nicht nur, wie du Menschen motivieren und neue Mitarbeiter gewinnen kannst, sondern auch, wie du Menschen mit Emotionen überzeugst. Dieses Wissen ist im Business ziemlich wichtig und hilft dir zusätzlich im Alltag weiter. Unsere Empfehlung: Hör dir die Podcast-Folge auf jeden Fall in voller Länge an. Wir wünschen dir viel Spaß dabei!

Die Folge MP014 ist der zweite Teil unserer Podcast Reihe „5 zentrale Prinzipien der Unternehmensentwicklung“: TRANSFORMATION BRAUCHT LEBENDIGKEIT. Am Beispiel der Schwabe Gruppe, die Management Partner seit 4 Jahren in ihrem Transformationsprozess unterstützt, arbeiten wir heraus, auf welche Prinzipien es ankommt, damit die Transformation gelingt. Helen Frei und Alexander Vogl geben dazu Einblicke. Das erfahren Sie: - Was „Reifethemen“ sind und wie es zu positiven „Gänsehautmomenten“ im Transformationsprozess kommt. - Warum Emotionen im Transformationsprozess eine große Rolle spielen. - Wie Emotionalität im Transformationsprozess anhand eines Modells greifbar wird. https://wirksam.management-partner.com/download-5-zentrale-schritte-der-unternehmensentwicklung Im Gespräch: - Helen Frei hef@management-partner.com - Alexander Vogl a.vogl@management-partner.com Host: Ute Hahn uha@management-partner.com Management Partner Unternehmensberater www.management-partner.com

Emotionen machen das Leben bunter. Doch viele Menschen unterdrücken vor allem negativ besetzte Emotionen, damit sie sie nicht fühlen müssen. Wenn Emotionen allerdings immer wieder unterdrückt werden, bleiben sie im Unterbewusstsein und bis auf Zellebene gespeichert. Dort kosten sie dem Körper laufend Energie. In dieser Podacast-Folge erkläre ich, warum Emotionen unterdrückt werden und wie du unterdrückte Emotionen selbst heilen kannst, damit du weiter in deine volle Vitalität kommst. ∞ Wenn dir die Podcast-Folge gefallen hat, würde ich mich riesig freuen, wenn du mir eine Bewertung hinterlässt.

59 - Heute Heute habe ich mal wieder eine schöne Interviewfolge für dich. Ich war im Gespräch mit der inspirierenden  Yvonne Schönau. Yvonne arbeitet als Internationale Speakerin und ist Trainerin für Emotionale Intelligenz. Sie teilt in unserem Gespräch Details von ihrem persönlichen und beruflichen Weg, der von Tiefen und Höhen geprägt war. Du erfährst: Warum Emotionen deine große Chance sind, Wie sie schrittweise zur erfolgreichen Unternehmerin geworden ist und welche 3 Schritte Yvonne aus ihrer finanziellen Unzufriedenheit herausgeholt haben.   Mehr Infos zu Yvonne: Webseite: https://yvonneschoenau.com Podcast: https://apple.co/2x9YLZV Instagram: https://www.instagram.com/yvonneschoenau/   Melde dich zur kostenlosen FINANZ-Putz Challenge an: https://goldfrau.de/finanzputz Sei bei meinen Workshops online dabei: https://goldfrau.de/workshops/ Auf meiner Seite findest du wundervolle kostenlose Tools für deine Finanzen: https://goldfrau.de/fuerdich/ Hier kannst du dir Klarheit über deinen Geldglauben verschaffen: https://goldfrau.de/geldglauben/ 44 positive Affirmationen für finanzielle Fülle: https://goldfrau.de Hier findest du den aktuellen Blogartikel zur Folge: https://goldfrau.de/yvonne-schoenau/

Krisenzeiten sind definitionsgemäß eine Grenzerfahrung. Nichts scheint wie vorher. Was macht das mit uns? Warum Emotionen gerade in diesen Tagen Raum brauchen und warum du gerade jetzt sehr genau in dein Innerstes horchen solltest, dem geht Marco Habschick in dieser Ausgabe des FIRMENHILFE KriseChance Podcasts mit Andrea Pargätzi nach, die in Hamburg als Coach arbeitet. Hör dir die Folge an – gemeinsam meistern wir die Krise! ----- Infos von der FIRMENHILFE zur Corona-Krise im Internet findest du unter https://firmenhilfe.org/corona-krise-meistern/ --- III Erwähnte Tools, Ansprechpartner, Links etc. III --- Die SMART-Formel - mit kleinen Schritten zu großen Zielen: https://firmenhilfe.org/tipps-fuer-selbststaendige/ziel-erreichen/--- Zeitmanagement und Selbstorganisation: https://firmenhilfe.org/tipps-fuer-selbststaendige/zeitmanagement/--- Fehler von Unternehmer*innen vermeiden: https://firmenhilfe.org/tipps-fuer-selbststaendige/die-haeufigsten-fehler/--- III Über die Personen III --- Marco Habschick war Berater bei der FIRMENHILFE, ist Partner bei der evers & jung GmbH und mitverantwortlich für https://gruenderplattform.de/. --- Andrea Pargätziist Coach in Hamburg und arbeitet mit Unternehmer*innen und Sportler*innen (https://andreapargaetzi.de/). --- III Über FIRMENHILFE KriseChance – Der Podcast für Selbstständige und kleine Unternehmen III --- KriseChance ist ein Podcast der FIRMENHILFE. Seit 2001 berät die FIRMENHILFE Freiberufler*innen und kleine Unternehmen per Telefon und online. Über 5.000 Selbstständigen hat die FIRMENHILFE in dieser Zeit schon in Krisensituationen mit Ratschlägen zur Seite gestanden. Die FIRMENHILFE wird durch die evers & jung GmbH für die Hamburger Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation (BWVI) realisiert. Die Beratung ist für die Nutzer*innen kostenfrei. Der Podcast wurde anlässlich der Corona-Krise und den Folgen für Freiberufler*innen und kleine Unternehmen initiiert. --- Mehr Infos zur FIRMENHILFE: https://firmenhilfe.org/ --- „Krisen meistern. Neues wagen. Besser werden.“ – unter diesen drei Schlagworten steht die FIRMENHILFE und auch dieser Podcast. Wenn du Freelancer*in bist oder ein kleines Unternehmen führst und vor Herausforderungen stehst, dann ist dieser Podcast genau der richtige für dich. Wir wollen dich mit Wissen und aktuellen Informationen unterstützen, mit Ideen und Praxisbeispielen motivieren und als akustischer Sparringspartner noch besser machen. Hör rein, setz um, sei erfolgreich! --- Du möchtest uns Feedback zu einer Folge geben? Du hast Anregungen? Dir brennen Themen unter den Nägeln, die wir im Podcast besprechen sollen? Dann hinterlasse einen Kommentar auf https://www.facebook.com/firmenhilfe/! --- III Weitere hilfreiche Angebote III --- https://laborx-hamburg.de/– die interaktive Gründer*innen-Veranstaltung in Hamburg ----- https://gruenderplattform.de/– der Baukasten für dein Business ----- https://minicontrol.eu/– die Software für Liquiditätsplanung & Controlling für Selbstständige und kleine Unternehmen

B2B-Unternehmen mit verschiedenen Zielgruppen stehen vor besonderen Herausforderungen, wenn es um die Positionierung einer neuen Marke geht. Warum Emotionen auch für B2B-Marken wichtig sind, welche vier Phasen Unternehmen im Markenprozess durchlaufen und wie man den Erfolg einer Marke messen kann, weiß Dominik Multerer, führender Marketing- und Vertriebsprofi und Interimsmanager. In dieser Folge des marconomy „B2B Hero Podcast“ beantwortet er uns einige Fragen rund um die B2B-Markenpositionierung anhand des Praxisbeispiels „Twinner“, ein Start-Up, das den Automobilhandel revolutionieren will.

Neues Jahr, neues Glück. Es ist nichts Neues. Am Ende des Jahres führen die meisten Menschen meistens unbewusst die ähnlichen Fragen. Wie war mein Jahr und wie soll das nächste Jahr verlaufen? Vor allem, was soll das neue Jahr anders sein als das andere. Natürlich kannst du jederzeit dir diese Fragen stellen und es braucht dafür nicht unbedingt ein Kalenderwechsel. Doch es hilft trotzdem, sich die Fragen zu stellen. Und in vielen Magazinen oder Zeitschriften kommen die gleichen Tipps auf, wie eh und je. Und die Frage ist, warum schaffen es die wenigsten Menschen, sich neue Gewohnheiten anzueignen? Es liegt ja nicht am fehlenden Wissen. Du kannst jede Zeitschrift nehmen und darin sind aktuell viele Tipps enthalten. Also muss es andere Erfolgsfaktoren geben.  Und diese erfährst du in der aktuellen Podcastepisode. Freue dich, denn diese Erfolgsfaktoren haben mein Leben nachhaltig positiv verändert und die meiner Kunden. In dieser Episode erfährst du… Welche Bausteine wichtig für deine neuen Gewohnheiten sind… Welche Stolperfallen auf dich lauern werden… Warum Emotionen die wichtigste Rolle dabei spielen… Wer etwas dagegen haben könnte, dass du dir neue Gewohnheiten aneignest… Wer dich auf deinem neuen Weg begleiten könnte... Stay True Dein George   Mehr Informationen findest du unter http://www.georgeantoniadis.com Komm in unsere kostenlose Community: http://www.fb.com/EmotionalBusinessMentor

In den vielen Gesprächen mit Ihnen stellten wir immer wieder fest, wie sehr Sie sich für gutes Marketing für Ihr Geschäft interessieren. Sie sind ein begnadeter Gold- oder Silberschmied, ein engagierter Juwelier oder Pfandleiher. Aber es treibt Sie die Frage um, wie Sie Ihre Talente auch nach außen besser kommunizieren können. In dieser Folge geht es darum, warum emotionale Sprache besser wirkt als faktische.

Aus ganzheitlicher Sicht verstehen wir Gefühle als Energien, die in und durch uns fließen. Emotionen wollen also in Bewegung sein. Gerade negative Emotionen werden aber oft ignoriert und nicht zugelassen. Hört rein und erfährt, welche massiven Folgen das für uns haben kann und was wir tun können, um Gefühle wieder ins Fließen zu bekommen.

Buche jetzt dein kostenloses Telefongespräch mit uns: https://tradingfreaks.com/telefon-coaching/ Was fühlt ein Profi-Trader wenn er handelt? Was fühlst du wenn du deine Trades eingehst und beobachtest? Warum Emotionen im Trading gefährlich sind und warum das Ziel eines Profi-Traders Langeweile ist, erfährst du in dieser Episode

Der Kopf ist stark, aber das Gefühl ist stärker. Nutzen Sie im Geschäftsleben Emotionen? Keine Angst davor! Warum Emotionen auch im vermeintlich rationalen Geschäftsleben eine große Rolle spielen und wie man sie als Umsetzer und Entscheider anwendet, hierüber sprechen Michael Stiller und Jan Scholzen im aktuellen Podcast "Aus dem Maschinenraum für Marketing und Vertrieb". Denn: Denken hilft, nützt aber nichts. Emotionen helfen und nützen auch noch. Viel Spaß beim Hören! Folge direkt herunterladen