Podcasts about extrovertierte

Viele Leute denken, dass der Extrovertierte mehr Erfolg bei Frauen hat. Stehen Frauen tatsächlich lieber auf den lauten Mann? Und welche besondere Karte kann der Introvertierte Mann spielen, um den Extrovertierten evtl. sogar in den Schatten zu stellen? All das verrate ich Dir in dieser Folge. ►►► Du möchtest Deine Schüchternheit überwinden, gelassen im Umgang mit Frauen werden und Chancen nicht mehr ungenutzt an Dir vorbei ziehen lassen? Dann sichere Dir meinen Intensiv-Kurs „Authentisches Männliches Selbstbewusstsein“, und werde der Mann, der Du schon immer sein wolltest: https://www.verfuehre-mit-persoenlichkeit.de/authentisches-maennliches-selbstbewusstsein/

Zusammenfassung: Das Spektrum der Persönlichkeit: Introversion vs. Extraversion Introversion und Extraversion/Extroversion repräsentieren die zwei Pole der Persönlichkeit. Während Psychologen (Jung vor 100 Jahren) diese Unterschiede schon lange erforschen, gibt es immer noch viel zu entdecken. Silvia, ursprünglich Linguistin, entdeckte ihre Leidenschaft für dieses Thema durch ihre Erfahrungen in Japan und Deutschland. In Japan, einer eher introvertierten Kultur, zählt die Substanz der Aussagen mehr als das Reden selbst. Im Gegensatz dazu haben in Deutschland oft diejenigen Erfolg, die sich gut präsentieren können, unabhängig von der inhaltlichen Tiefe. Diese Beobachtungen führten Silvia dazu, Publikationen über introvertierte und extrovertierte Kommunikation zu schreiben. Die biologische Basis der Persönlichkeit Interessanterweise gibt es neurologische Unterschiede zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen. Diese Unterschiede sind so tief verwurzelt, dass es nahezu unmöglich ist, von einem extremen Ende des Spektrums zum anderen zu wechseln. Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, sich seiner eigenen Natur bewusst zu sein und diese in beruflichen Kontexten optimal zu nutzen. Stärken erkennen und nutzen Für introvertierte Menschen kann es eine Herausforderung sein, sich in Vorstellungsgesprächen oder im beruflichen Alltag zu behaupten. Silvia empfiehlt, sich bewusst zu machen, welche Probleme man für das Unternehmen lösen kann. Statt sich selbst in den Vordergrund zu stellen, sollten Introvertierte aufzeigen, wie sie konkret zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Der richtige Job für jede Persönlichkeit Nicht jeder Job passt zu jedem Persönlichkeitstyp. Während Extrovertierte oft im Vertrieb glänzen, wo sie ihre Energie aus sozialen Interaktionen schöpfen, können introvertierte Menschen in analytischen oder kreativen Berufen ihre Stärken ausspielen. Wichtig ist, eine Arbeitsumgebung zu finden, die den eigenen Bedürfnissen und Fähigkeiten entspricht. Gemischte Teams: Das Beste aus beiden Welten Silvia und ich haben festgestellt, dass gemischte Teams aus introvertierten und extrovertierten Personen besonders leistungsfähig sind. Ein Beispiel dafür erlebten wir am Münchner Flughafen: Während ich als Extrovertierte schnell Kontakt zur Serviceleitung aufnahm, organisierte Silvia die nächsten Schritte. Diese Synergie führte zu einem optimalen Ergebnis. Tipps für Introvertierte und Extrovertierte im Vorstellungsgespräch Für introvertierte Bewerberinnen und Bewerber ist es essenziell, gut vorbereitet zu sein und klar aufzuzeigen, wie sie spezifische Probleme des Unternehmens lösen können. Extrovertierte sollten hingegen darauf achten, nicht zu dominant aufzutreten und auch den Gesprächspartnern Raum zu geben. Ein ausgewogenes Verhalten hinterlässt bei Personalverantwortlichen einen positiven Eindruck. Fazit: Selbstbewusstsein und Anpassungsfähigkeit Unabhängig davon, ob man introvertiert oder extrovertiert ist, ist es wichtig, sich seiner Stärken bewusst zu sein und diese gezielt einzusetzen. Ein erfolgreiches Berufsleben erfordert Selbstbewusstsein und die Fähigkeit, sich den Gegebenheiten anzupassen, ohne dabei die eigene Persönlichkeit zu verleugnen. Weiterführende Literatur Für alle, die tiefer in das Thema eintauchen möchten, empfehle ich die Bücher von Dr. Silvia Löhken, die wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit Introversion und Extraversion im Berufsleben bieten. Bleiben Sie authentisch und nutzen Sie Ihre individuellen Stärken – denn so erreichen Sie Ihre persönliche Bestleistung!

Die Citychurch wächst. Das feiern wir. Wir wollen Menschen für Gott begeistern - junge und alte, UreinwohnerInnen und Neigschmegde, Introvertierte und Extrovertierte – eben einfach alle.Was brauchts, damit Menschen bei uns ankommen und die Citychurch Ulm ein echtes Zuhause für alle Lebensphasen wird? Auf der Freizeit haben wir angefangen darüber nachzudenken. Diesen Sonntag geht es weiter!

Netzwerken für Extrovertierte: noch mehr Erfolg beim Netzwerken! Willkommen zurück bei TomsTalkTime.com, dem Erfolgspodcast, der dich inspiriert und dir neue Wege zu deinem persönlichen Erfolg aufzeigt. In unserer heutigen Folge 838 widmen wir uns dem Thema "Netzwerken für Extrovertierte". Du bist extrovertiert, genießt soziale Kontakte und stehst gern im Rampenlicht? Dann höre genau zu, denn heute sprechen wir darüber, wie du als extrovertierte Persönlichkeit dein Netzwerk aufbauen und gleichzeitig echte, authentische Beziehungen pflegen kannst. Auch wenn Netzwerken dir vielleicht leicht von der Hand geht, gibt es Herausforderungen, die speziell Extrovertierte betreffen. Unser Host Tom sendet wieder aus dem sonnigen Dubai und versorgt dich mit wertvollen Tipps und Erkenntnissen, wie du deine Netzwerkkompetenzen verbessern und deine sozialen Kreise sinnstiftend erweitern kannst. Wir werfen außerdem einen Blick auf die Wichtigkeit des nachhaltigen Kontaktepflegens und darauf, wie ein Gleichgewicht zwischen dem Knüpfen neuer Bekanntschaften und der Vertiefung bestehender Verbindungen das Geheimnis erfolgreichen Networkings sein kann. Lass dich von unserer neuesten Episode dazu inspirieren, dein Netzwerk als Extrovertierter strategisch zu entwickeln und nutze die Chance, dein Unternehmen zum Erfolg zu führen. Bleib dran für Einsichten, die du direkt in die Tat umsetzen kannst – hier bei TomsTalkTime.com.   Willkommen zu einer weiteren inspirierenden Folge von Tom's Talk Time, dem Podcast, der Dir Inspiration und praktische Tipps für deinen persönlichen Erfolg bietet. In Episode 838 dreht sich alles um das Thema "Netzwerken für Extrovertierte". Extrovertierte Personen ziehen Energie aus sozialen Interaktionen und haben oft eine natürliche Affinität für Netzwerkveranstaltungen. Doch trotz dieser Vorliebe gibt es Herausforderungen und Feinheiten, die es zu meistern gilt, um nicht nur ein Netzwerk aufzubauen, sondern dieses auch sinnvoll zu pflegen und zu nutzen. Netzwerken für Extrovertierte: Zusammenfassung der Episode: Tom Kaules, unser charismatischer Gastgeber, gibt extrovertierten Unternehmerinnen und Unternehmern einen tiefen Einblick in Strategien zum effektiven Netzwerken. Er teilt seine Erfahrung und bietet konkrete Anleitungen, wie man bestehende Kontakte vertieft und wirklich wertvolle berufliche Beziehungen aufbaut. Es geht darum, das richtige Gleichgewicht zwischen dem Knüpfen neuer Bekanntschaften und der intensiven Pflege von bestehenden zu finden. Netzwerken für Extrovertierte: Detaillierte Diskussionspunkte mit Zeitstempeln: **[00:00:00]** – **Einleitung und Thema der Episode** - Vorstellung der Kernthemen: Netzwerken und extrovertierte Persönlichkeiten. **[00:01:08]** – **Begrüßung aus Dubai und Themenverwechslung** - Gastgeber Tom Kaunis korrigiert sich selbst bei der Themenankündigung: Heute geht es um Netzwerken für Extrovertierte, in der nächsten Episode um Netzwerken für Introvertierte. **[00:01:43]** – **Die Naturtalente des Netzwerkens: Extrovertierte** - Wie Extrovertierte wie Max ihr Charisma nutzen, um auf Menschen zuzugehen und Kontakte zu knüpfen. - Max als Beispiel dafür, wie extrovertierte Unternehmer oft agieren. **[00:02:45]** – **Herausforderungen beim Netzwerken** - Die Neigung von Extrovertierten, sich auf die Anzahl der Kontakte zu konzentrieren, statt auf die Qualität der Beziehungen. **[00:04:13]** – **Gleichgewicht ist der Schlüssel** - Wichtigkeit von aktivem Zuhören und echtem Interesse an Gesprächspartnern. - Netzwerken wird als langfristiges Unterfangen beschrieben. **[00:04:51]** – **Vergleich mit Online-Netzwerken** - Social Media Kontakte sind nicht gleichzusetzen mit tieferen, wertvollen Beziehungen. **[00:06:30]** – **Praktische Tipps zur Netzwerkpflege** - Audit der Kontakte nach Veranstaltungen und selektive Nachverfolgung, um echten Mehrwert zu schaffen. - Tom's Empfehlung: Ein Hörbuch über die Eigenschaften von Selfmade-Millionären. **[00:07:34]** – **Tipps zur Anwendung im Unternehmeralltag** - Wie man als extrovertierter Unternehmer Netzwerkeffizienz im Alltag integrieren kann. **[00:08:27]** – **Abschluss und Ankündigung** - Zusammenfassung und Ausblick auf das kommende Thema für das Netzwerken von Introvertierten. **[00:09:28]** – **Empfehlung des Hörbuchs** - Vorstellung des Hörbuchs "Self-Made Millionäre packen aus" und dessen Relevanz. **[00:10:10]** – **Einladung zum Podcast-Gastbeitrag** - Wie man als Interviewgast teilnehmen und von der Reichweite des Podcasts profitieren kann. Netzwerken für Extrovertierte: Ressourcen und Tools erwähnt in der Episode: - **Self-Made Millionäre packen aus – Hörbuch (Empfehlung des Gastgebers)**: Erwerbe dieses Wissen jetzt unter https://www.tomstalktime.com/eigenschaften Netzwerken für Extrovertierte: Wichtige Momente mit Zeitstempeln: - **Anfängliche Themenverwechslung:** [00:01:08] - **Max' Beispiel des extrovertierten Netzwerkers:** [00:02:45] - **Die Herausforderungen von Extrovertierten:** [00:02:45] - **Die Kunst des aktiven Zuhörens:** [00:04:13] - **Tiefe vs. Breite der Beziehungen:** [00:04:51] - **Strategie zur Nachverfolgung von Kontakten:** [00:06:30] - **Hörbuch Empfehlung und dessen Inhalte:** [00:06:30] und [00:09:28] - **Vorschau auf die Folge für Introvertierte:** [00:08:27] - **Aufruf zur Podcast-Teilnahme:** [00:10:10] Netzwerken für Extrovertierte: Structurierter Aufbau der Show Notes: Die oben aufgeführten Inhalte der Show Notes sind klar strukturiert und bieten den Hörern einen detaillierten Überblick über die wichtigsten Punkte der Episode. Jeder Abschnitt wurde mit Überschriften markiert, um die Orientierung zu erleichtern. Wichtige Ressourcen und Zeitstempel helfen den Nutzern, schnell zu jenen Abschnitten zu navigieren, die für sie von größtem Interesse sind. Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom. Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild! Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

Skdüsch, da simma wieder! Es sind keine Fake News wenn wir behaupten, dass die extrovertierte Performance von "Dick und Doof" während der Socialmedia Sperre durch Zahnkeramiksplitterung, völlig zurecht als Identitätsraub der Dragonball Z Community und Angriff auf "the Greatest Night in Pop" bewertet wurde. Unter Berücksichtigung der technisch-herzlosen Subjektivität der enttäuschten Erwartungen, überträgt sich einfach kein Gefühl von sauren Drachenzungen auf die Eloquenz der neuen SORA Sammelkarten. Vielleicht ist die Garantie erloschen...oder aber der Content einfach zu Scheisse! Herzlich Willkommen im Salon Flamingo! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/salonflamingo/message

Hahn, Achimwww.deutschlandfunk.de, Corso

Im heutigen Interview spricht Ricarda Colditz über ihre Rolle als "leise Mutmacherin" und ihre Arbeit mit introvertierten Menschen, insbesondere Selbstständigen und kleinen Firmeninhabern. Sie betont, dass Introvertiertheit nicht schwarz-weiß ist, sondern eine Skala mit unterschiedlichen Ausprägungen und dass Introvertierte ihre Energie eher aus dem Inneren und Alleinsein ziehen. Ricarda erklärt, dass sie introvertierten Menschen helfen möchte, ihre Grenzen im Business-Leben, insbesondere beim Netzwerken und Verkaufen, zu erkennen und zu akzeptieren: - Sie hebt hervor, dass Introvertierte oft länger nachdenken, bevor sie sprechen und nicht so spontan sind. - Sie betont die Bedeutung der Vorbereitung und Planung für Introvertierte. - Ricarda empfiehlt, eigene Grenzen zu setzen und die Kontrolle über Gespräche zu behalten, indem man Fragen stellt und aktiv zuhört. Im weiteren Verlauf des Interviews teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen als Introvertierte und wie sich dies auf ihr Berufsleben ausgewirkt hat. Sie erwähnt, dass sie als Übersetzerin selbstständig wurde, um in Ruhe arbeiten zu können, aber die Bedeutung des Netzwerkens und der Kundenbeziehungen unterschätzte. Dies führte sie zur Gründung ihres Verlags, um Bücher für Introvertierte zu veröffentlichen. Ricarda weist auf häufige Herausforderungen von Introvertierten in der Akquise hin und betont, dass eine gute Positionierung und das Verstehen der eigenen Persönlichkeit und Stärken entscheidend sind. Sie selbst nutzt soziale Medien und Netzwerke für ihre Akquise und betont die Wichtigkeit von Empfehlungen und Pressearbeit. Abschließend gibt sie Tipps für Introvertierte, wie sie sich weiterentwickeln und im Business erfolgreich sein können, und erwähnt ihre Zukunftspläne, darunter ein Buch für Extrovertierte über den Umgang mit Introvertierten. Sie möchte auch ihre Angebote weiter spezialisieren und Vorträge und Webinare zum Thema Introvertiertheit anbieten.

Im heutigen Interview spricht Ricarda Colditz über ihre Rolle als "leise Mutmacherin" und ihre Arbeit mit introvertierten Menschen, insbesondere Selbstständigen und kleinen Firmeninhabern. Sie betont, dass Introvertiertheit nicht schwarz-weiß ist, sondern eine Skala mit unterschiedlichen Ausprägungen und dass Introvertierte ihre Energie eher aus dem Inneren und Alleinsein ziehen. Ricarda erklärt, dass sie introvertierten Menschen helfen möchte, ihre Grenzen im Business-Leben, insbesondere beim Netzwerken und Verkaufen, zu erkennen und zu akzeptieren: - Sie hebt hervor, dass Introvertierte oft länger nachdenken, bevor sie sprechen und nicht so spontan sind. - Sie betont die Bedeutung der Vorbereitung und Planung für Introvertierte. - Ricarda empfiehlt, eigene Grenzen zu setzen und die Kontrolle über Gespräche zu behalten, indem man Fragen stellt und aktiv zuhört. Im weiteren Verlauf des Interviews teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen als Introvertierte und wie sich dies auf ihr Berufsleben ausgewirkt hat. Sie erwähnt, dass sie als Übersetzerin selbstständig wurde, um in Ruhe arbeiten zu können, aber die Bedeutung des Netzwerkens und der Kundenbeziehungen unterschätzte. Dies führte sie zur Gründung ihres Verlags, um Bücher für Introvertierte zu veröffentlichen. Ricarda weist auf häufige Herausforderungen von Introvertierten in der Akquise hin und betont, dass eine gute Positionierung und das Verstehen der eigenen Persönlichkeit und Stärken entscheidend sind. Sie selbst nutzt soziale Medien und Netzwerke für ihre Akquise und betont die Wichtigkeit von Empfehlungen und Pressearbeit. Abschließend gibt sie Tipps für Introvertierte, wie sie sich weiterentwickeln und im Business erfolgreich sein können, und erwähnt ihre Zukunftspläne, darunter ein Buch für Extrovertierte über den Umgang mit Introvertierten. Sie möchte auch ihre Angebote weiter spezialisieren und Vorträge und Webinare zum Thema Introvertiertheit anbieten.

Im heutigen Interview spricht Ricarda Colditz über ihre Rolle als "leise Mutmacherin" und ihre Arbeit mit introvertierten Menschen, insbesondere Selbstständigen und kleinen Firmeninhabern. Sie betont, dass Introvertiertheit nicht schwarz-weiß ist, sondern eine Skala mit unterschiedlichen Ausprägungen und dass Introvertierte ihre Energie eher aus dem Inneren und Alleinsein ziehen. Ricarda erklärt, dass sie introvertierten Menschen helfen möchte, ihre Grenzen im Business-Leben, insbesondere beim Netzwerken und Verkaufen, zu erkennen und zu akzeptieren: - Sie hebt hervor, dass Introvertierte oft länger nachdenken, bevor sie sprechen und nicht so spontan sind. - Sie betont die Bedeutung der Vorbereitung und Planung für Introvertierte. - Ricarda empfiehlt, eigene Grenzen zu setzen und die Kontrolle über Gespräche zu behalten, indem man Fragen stellt und aktiv zuhört. Im weiteren Verlauf des Interviews teilt sie ihre persönlichen Erfahrungen als Introvertierte und wie sich dies auf ihr Berufsleben ausgewirkt hat. Sie erwähnt, dass sie als Übersetzerin selbstständig wurde, um in Ruhe arbeiten zu können, aber die Bedeutung des Netzwerkens und der Kundenbeziehungen unterschätzte. Dies führte sie zur Gründung ihres Verlags, um Bücher für Introvertierte zu veröffentlichen. Ricarda weist auf häufige Herausforderungen von Introvertierten in der Akquise hin und betont, dass eine gute Positionierung und das Verstehen der eigenen Persönlichkeit und Stärken entscheidend sind. Sie selbst nutzt soziale Medien und Netzwerke für ihre Akquise und betont die Wichtigkeit von Empfehlungen und Pressearbeit. Abschließend gibt sie Tipps für Introvertierte, wie sie sich weiterentwickeln und im Business erfolgreich sein können, und erwähnt ihre Zukunftspläne, darunter ein Buch für Extrovertierte über den Umgang mit Introvertierten. Sie möchte auch ihre Angebote weiter spezialisieren und Vorträge und Webinare zum Thema Introvertiertheit anbieten.

Entdecke Deine Vielseitigkeit als hochsensible/r Extrovertierte/r, indem Du Selbstfürsorge, bewusste Interaktion, Kreativität und Flexibilität in Einklang bringst. Tipps für ein erfülltes und ausgewogenes Leben. ### Shownotes

Folge 336: Ich weiß nicht was du letzten Sommer getan hast (mit Merlin) Endlich ist er wieder da. Ein einsamer Podcast Sommer geht zu Ende. Wir sprechen über die Moselcounty Tour. Introvertierte, Konvertierte und Extrovertierte. Merlin berichtet vom Hausumbau und was eine ellenlange To-Do Liste in Autobahn Gehirnen wie wir sie haben anrichtet.. Genießt den Sonntag! Benni Alle Inhalte und Empfehlungen auf http://www.bensprichtpodcast.de Spotify: https://spoti.fi/2QgN7R9 Exklusive Inhalte: https://www.patreon.com/bensprichtpodcast Schick mir ein Danke via Paypal an: https://www.paypal.me/bensprichtpodcast Geschenkliste: https://amzn.to/36Z7JpM

“Wie entferne ich angestaute Trauma-Energie in meinem Körper?”, habe ich erst vor wenigen Monaten meine Therapeutin gefragt. Ich nutze seit Jahren Tools für mein Nervensystem, arbeite mit meinen Themen, aber manchmal ist die Zeit erst nach 10 Jahren gekommen, sich einer bestimmten Situation erneut zu stellen.

Die Bestseller Autorin und Expertin für persönlichkeitsgerechte Kommunikation Dr. Sylvia Löhken spricht in dieser Episode über die Herausforderungen und Chancen introvertierter Personen beim Networking. Dieses Interview knüpft an die Episode Nr. 56 an, in der ich Sylvias Buch "Leise Menschen" vorstelle.

"Ich will nicht ständig und überall online sein müssen - das wirkt so anstrengend!" Kommt dir das bekannt vor? Dann solltest du dir diese Folge anhören! Es gibt so oft immer noch die falsche Annahme, dass nur Extrovertierte erfolgreich sichtbar sein können. Aber das ist so was von Quatsch. Introvertiert heißt NICHT schüchtern zu sein, es hängt von so vielen anderen Faktoren ab, nämlich vor allem wie wir unsere Energie wieder aufladen.Ein großer Grund, warum ich damals in einer Consultingrolle ausgebrannt bin, ist, weil ich in einer Rolle war, in der ich das Gefühl hatte, Dauer ON sein zu müssen. Ich hatte es nicht geschafft, eine Rollengestaltung so hinzubekommen, dass sie für mich und entsprechend meiner Kapazität funktioniert.In meiner Selbstständigkeit hab ich das von vorne rein anders gemacht und in dieser Podcastfolge teile ich meine 4 größten Tipps mit dir, wie du das ebenfalls angehst, sodass du mit einer viel größeren Leichtigkeit und ohne Social Media-Burnout dich sichtbar zeigen kannst. 

Extrovertierte werden besser bewertet, verdienen mehr und werden schneller befördert. Aber auch introvertierte Menschen können Karriere machen. Voraussetzung ist, sich selbst gut zu kennen und auf das eigene Energielevel achten. Wie das konkret bedeutet und wie es gelingt. Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de; astrid.maier@xing.com Produziert: Luca Ziemek, Mareike Larissa HeinzMusik: Constantin Müller  Weiterlesen: So führt Ihr introvertierte Teammitglieder Schüchtern oder introvertiert – ein wichtiger Unterschied Wie Führungskräfte dafür sorgen, dass introvertierte Teammitglieder beim hybriden Arbeiten gehört werden Drei Tipps für Energiemanagement Bin ich introvertiert oder extrovertiert? Introvertierte in der Pandemie Strategie zum FrühstückDie neuesten Werkzeuge und Methoden aus der Managementforschung – der Strategie-Newsletter des Harvard Business managers.Newsletter bestellenMehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei SPIEGEL+. Jetzt für nur € 1,– im ersten Monat testen unter spiegel.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung

Introvertiert, extrovertiert oder ambivertiert? Introvertierte Menschen glauben häufig, dass sie Nachteile hätten oder extrovertiert werden müssten, um in der Liebe Chancen zu haben. Stimmt das wirklich? Was ist eigentlich die Definition von Introversion und Extroversion? Was ist wirklich introvertiert? Wie werden wir introvertiert? Sind Intros automatisch auch schüchtern oder gibt's auch schüchterne Extrovertierte? Was ist Hochsensibilität? Was hat das mit Kinestethen und Visuellen zu tun? Ist der Extrovertierte der bessere Flirter? Sind Introvertierte bessere Partner? All diese Fragen beantworte ich in dieser Folge vom Mission Liebe Podcast.

Bist du zu laut, oder ich zu leise? Warum ist dir zu viel, was mir noch zu wenig ist? Worin unterscheiden sich introvertierte und extrovertierte Menschen? Fest steht, sie benötigen verschiedene Dinge. Man braucht Vorstellungskraft, um die Welt des anderen zu sehen und Verständnis aufzubringen. Das Großraumbüro ist für Extrovertierte ein prima Ort, um zu arbeiten, introvertierte Menschen arbeiten lieber für sich allein und erzielen so die besten Ergebnisse. Wenn man das berücksichtigt, ist die Zusammenarbeit viel harmonischer und effektiver. Augenhöhe, Verständnis und Respekt sind wichtig für ein Miteinander.

Still, unsicher, zurückhaltend und nachdenklich. Das ist das Bild, was die meisten Menschen im Kopf haben, wenn sie an Introvertierte denken. Ganz verkehrt ist das nicht. ABER diese Verhaltensweisen sind nicht festgelegt, denn introvertierte Personen können auch offen, interessiert und aufgeweckt sein. Für meine Inteview-Gästin Melina Royer ist die Introversion schon lange ein Begleiter, was sie nun zu ihrer heutigen Tätigkeit geführt hat. Melina ist Buchautorin, Podcast Host und digitale Unternehmerin bei Vanilla Mind (einem digitalen Unternehmen, was sie gemeinsam mit ihrem Mann gegründet hat) und leisen Menschen hilft, ihr Strahlen in der lauten Welt zu entfalten. Gemeinsam mit Melina spreche ich über den Begriff Introversion und wie sich diese Verhaltensweise auf den Arbeitsalltag auswirkt. Melina gibt zudem einen Einblick in ihre Zeit in Festanstellung, spricht über ihre alltäglichen Hürden in zwischenmenschlicher Kommunikation und gibt dir wertvolle Impulse mit. Ganz egal, wo du dich auf der Skala zwischen Intro und Extro einsortierst - du solltest einschalten. Kurz um: In dieser Folge "Introversion am Arbeitsplatz" erfährst du

Im MTMT Podcast #196 unterhalten sich Kuis und Andi über BEWEGUNG und MUSKELN. Wieso schenken wir MUSKELN überhaupt so viel Aufmerksamkeit? Wie sehr ist unsere Branche von Reduktionismus geprägt und warum? Was heißt es Leader zu sein? Wie bekomme ich ein gutes Auge für Bewegung? Und die wichtigste Frage: DO YOU EVEN COACH BRO?! ACHTUNG: Viele MTMT Bomben! Viel Spaß bei dieser Folge! ► Löwenanteil: Code: „MTMT10“ oder direkt über diesen Link bestellen https://cutt.ly/XZM6aFL ► MTMT Merch: https://www.mtmt.life/gear/ ► Patreon: https://www.patreon.com/mtmtgym ► (02:00) Gruppenmentorship ► (03:35) Shoutout Löwenanteil ► (12:35) Instagram RANT ► (28:45) Do you even coach bro? ► (34:00) PDF aka Postion diktiert Funktion ► (41:40) Reduktionismus in der Fitnessbranche ► (49:20) Muskeln vs Gelenkbewegung ► (56:30) Ein gutes AUGE für Bewegung ► (01:09:20) Extrovertierte vs Introvertierte LEADER ► Instagram: https://www.instagram.com/mtmt.gym ► Online Coaching, Apparel und Personal Training: https://www.mtmt.life/ ► Wenn Ihr Fragen oder Anregungen habt, kontaktiert uns auf unseren Social Media Kanälen oder schreibt uns unter podcast@mtmt.life !! MTMT Gym ist ein Team von Coaches aus München. Seit 10 Jahren begleiten wir ALLE Arten von Menschen auf ihrem persönlichen Weg. In unserer täglichen Arbeit widmen wir uns den Themen Training, Ernährung, Regeneration und Stress-Management. Wir geben bessere Antworten auf die Fragen der Fitnessbranche, mit dem Ziel Athleten und Coaches NACHHALTIG erfolgreich zu machen. MTMT Content ist (meistens) frei von Dogma, Mythen und Bullshit - REAL, TRUE, UNTERHALTSAM und ANWENDBAR.

Auf fremde Menschen zugehen, Small-Talk, sich „verkaufen müssen“ – für Introvertierte eine fürchterliche Vorstellung. Doch in einer vernetzten Welt heißt es, präsent zu sein und auf sich aufmerksam zu machen. Mit Ricarda Colditz unterhalte ich mich darüber, ob und wie das System von Matthew funktioniert und was auch Extrovertierte aus diesem Buch lernen können.

In der heutigen Podcastfolge geht es um introvertierte und extrovertierte Menschen, deren Stärken und wie sie sich optimal ergänzen können. Dazu muss man sagen, dass man nicht nur introvertiert oder nur extrovertiert sein kann. Jeder Mensch befindet sich irgendwo dazwischen, innerhalb eines Spektrums. Welche Charakterzüge zeichnen tendenziell introvertierte und tendenziell extrovertierte Menschen aus und in welchen Positionen gehen sie auf und entfalten ihr volles Potenzial? Werden Menschen in eine Form gepresst, die ihrer inneren Neigung entgegensteht, ist die Gefahr groß, dass sie ausbrennen.Bevorstehendes Seminar 30.06./01.07.22Gelassenheit, Stärke, Erfolghttps://academy.andre-hefti.com/s/andre-hefti/seminar-roda13061722Hole dir ein Beratungsgespräch auf:https://andre-hefti.com/

Ein Unterschied zwischen introvertierten und extrovertierten Menschen ist, dass extrovertierte eher anreizorientiert sind, während introvertierte eher sicherheitsorientiert sind. Und sich aus einem sehr sicheren angestellten Management-Job in die Selbstständigkeit zu begeben, fördert nur allzu gern Glaubenssätze wie: „Ich werde meine Familie ins Unglück stürzen.“ oder „Ich muss unter einer Brücke schlafen.“ Mein heutiger Interviewgast ist Dr. Sylvia Löhken. Sie ist Expertin für intro- und extrovertierte Kommunikation und berät große Konzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, internationale Organisationen und Fachverbände. Sie versteht die Eigenschaften Introversion und Extroversion als Diversity-Thema, das deutliche Vorteile bringt: mehr Leichtigkeit in der persönlichen Leistung, eine bessere Zusammenarbeit mit dem Team - und mehr Lebensqualität. Wir sprechen in über die konkreten Unterschiede zwischen Intro- und Extrovertiertheit und auch über Vorurteile, die mit diesen Labels verbunden sind. Wie wurde Sylvia Expertin und Begleiterin für leise, introvertierte Menschen? Ihr Anliegen ist es, leisen, klugen (und oft unterschätzten) Menschen dabei zu helfen, ihrer Stimme Gehör zu verschaffen. Außerdem sprechen wir über den Umgang mit Selbstzweifeln und wie du sie überwinden kannst, und was es bedeutet den sicheren Job aufzugeben und den Schritt in die Selbstständigkeit zu wagen. Wir sprechen über Ängste und das Abwägen zwischen Kopf und Bauch bei Entscheidungen. Gebe ich der Angst nach oder höre ich vielleicht hin und weiß aber, was ich in der Vergangenheit schon alles durchgestanden habe? Viel Spaß bei diesem spannenden Interview! Mit diesem Test kannst auch Du ganz leicht herausfinden, ob Du intro- oder extrovertiert bist: https://www.intros-extros.com/intros-und-extros/online-test Wir unterstützen Dich bei Deinem nächsten Karriereschritt! Hier geht's zum Beratungsgespräch: https://buhrteam.typeform.com/to/EEtUmIY7?typeform-source=buhr-team.com ___________   Mit grenzenloser Begeisterung & absolutem Praxiswissen aus gut 35 Jahren als Unternehmer, Redner und Autor gibt Andreas Buhr Dir das Mindset, das Du brauchst, um motiviert voran zu gehen und zum Gestalter Deiner Zukunft zu werden. Auf diesem YouTube Kanal lernst Du, wie Du als Geschäftsführer oder auch in einer Führungsposition mehr Erfolg erlangst, indem Du die Motivation Deiner Mitarbeiter steigerst, oder mehr Geld verdienst, um in Dein Business investieren zu können. Andreas Buhr bringt 100% Leidenschaft für sein Ziel ein, Menschen in ihrem beruflichen Handeln weiter nach vorne zu bringen! Andreas Buhr findet die richtigen Worte, um Menschen vom Know-how zum Do-how zu bewegen! Verändertes Kundenverhalten, veränderte Märkte und zunehmende Geschwindigkeit auf allen Ebenen unseres Lebens erfordern mutiges Handeln und die Bereitschaft, sich und seine Umgebung zu verändern: Andreas Buhr führt zu mehr Erfolg im Business! ▬ Social Media ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ▶ Podcast auf iTunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/mehr-erfolg-im-business-der-podcast-mit-andreas-buhr/id1447877044?mt=2 ▶ Facebook: http://bit.ly/25SrYCh ▶ Instagram: http://bit.ly/2IZeQBC ▶ LinkedIn: http://bit.ly/2MQnkxu ▶ Xing: http://bit.ly/2qLYTYm

In dieser Folge reden wir über den Unterschied zwischen introvertierten und extrovertierten Männern, wenn es um das Frauen kennenlernen geht. Viel Spaß! DER PODCAST FÜR DEINEN PERSÖNLICHEN ERFOLG MIT FRAUEN. Wir sind Kai und Antonio von Men's Liberation! Genauso wie viele Männer da draußen hatten wir früher auch nicht den gewünschten Erfolg mit Frauen. Die letzten 10 Jahre haben wir uns intensiv mit den Themen Flirten, Dating und Männlichkeit beschäftigt. Heute wissen wir: Alles was wir benötigen, um erfolgreicher bei Frauen zu sein, steckt schon in uns. Es geht nur darum, sich von den inneren Barrieren und konditionierten Verhaltensmuster zu befreien. Kostenloses Beratungsgespräch: https://calendly.com/gratis-termin/kostenloses-erstgesprach-nrw?month=2021-11

Woran du erkennen kannst, ob du eine extrovertierte hochsensible Person bist und was die besonderen Herausforderungen sind.30% der Hochsensiblen sind extrovertiert. Über extrovertierte Hochsensible findet man nur wenig in den Fachbüchern. Viele von ihnen sind sich häufig gar nicht so sicher, ob sie wirklich hochsensibel sind, weil die gängigen Beschreibungen zur Hochsensibilität oft nur zum Teil auf sie zutreffen. Man nennt extrovertierte HSP auch ambivertiert, weil sie einen starken introvertierten und einen starken extrovertierten Anteil in sich tragen. In meinem Beitrag stelle ich dir die wichtigsten Merkmale der extrovertierten Hochsensiblen und ihre Auswirkungen vor: Wie gehen extrovertierte Hochsensible in Kontakt? Wie kommunizieren extrovertierte HSP? Was gibt es für Besonderheiten, die du unbedingt wissen solltest? _____________________________________________ E-Book Download - Hochsensibilität verstehen https://www.loesungs-coaching.de/e-book-hochsensibilitaet-verstehen Meine Online Coaching Prozessgruppe "Hochsensibel leicht leben". Hier kannst du dich informieren und unverbindlich voranmelden: https://www.loesungs-coaching.de/hochsensibel-leicht-leben-die-online-coaching-gruppe-fuer-hochsensible/ Meine Online Ausbildung zum zertifizierten HSP Coach Hier kannst du dich informieren und unverbindlich voranmelden: https://www.loesungs-coaching.de/ausbildung-coach-fur-hochsensible-hsp-coach/ _____________________________________________ Meine Website - https://www.loesungs-coaching.de YouTube - https://www.youtube.com/c/SandraQuedenbaumHochsensibilit%C3%A4t Facebook - https://www.facebook.com/HSPverstehen Instagram - https://www.instagram.com/sandra.quedenbaum/ Twitter - https://twitter.com/HSP_NLP LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sandra-quedenbaum-a2618454/ Pinterest - https://www.pinterest.de/hochsensible Hochsensibilität verstehen - hochsensibel leicht leben!

Ohne großes Tamtam hier die heutigen Themen: Babyfotos & Technikminimalismus, Twitter & Extrovertierte, Softboxen, Augenfokus und zur Abwechslung mal wieder das dreckige Licht, Hashtagdiebe, Led-Leuchtmittel, Drittelregel, Exifs, Lightbrushs und..... liebe & Positivität. ♥️ Formular für Buzzwords, Fragen oder Themenvorschläg

Mein heutiger Interviewgast ist Martin Günther. Er arbeitet seit mehreren Jahren beim Softwareentwickler Holisticon AG in Hamburg. Hier erfährst du, was im Mathematik Studium auf dich zukommt. Wie Martin als eher introvertierter Mensch glücklich seinen Job lebt? Welche Entwicklungsmöglichkeiten er erlebt hat? Wie sein Arbeitsalltag heute aussieht, welche Trends dich erwarten. Was zeichnet introvertierte Menschen aus? Menschen sind sehr verschieden. Mit dem Big Five Modell erfasst die Persönlichkeitspsychologie 5 zentrale Kriterien. Eines davon ist der Begriff der Extroversion in Abgrenzung zur Introversion. Introvertierte gelten als stiller und zurückhaltender, werden manchmal unterschätzt. Während das Pendant - der Extrovertierte - seine fachliche Qualifikation im Gespräch unterstreicht und hervorhebt, hält sich der Introvertierte eher zurück, ist oft ein eher stiller und sehr aufmerksamer Beobachter. Die Übergänge des Big Five Modells sind fließend und die Persönlichkeit kann unterschiedliche Nuancen dieses Merkmals aufweisen. Martin beschreibt das im Interview sehr aufschlussreich. Denn er hat als eher introvertierter Mensch gleichzeitig im Studium aktiv Lerngruppen initiiert und bereits hier das Netzwerken gepflegt. Zu folgenden Fragen seiner Studien- und Berufswahl hat Martin Antworten gegeben: 1. Wie sieht heute dein Arbeitsalltag aus? Hauptsächliche Inhalte? Kannst du einen typischen Tag/ Woche näher beschreiben? 2. Was sind Inhalte deines Studiums? 3. Was sind aus deiner Sicht gute Voraussetzungen zum Studienstart? Wann hast du angefangen dich mit dieser relevanten, durchaus auch schwierigen Entscheidung zu beschäftigen? 4. Warum hast du dich dafür entschieden? 5. Was hat dir am Studiengang Mathematik besonders gefallen? Weniger gefallen? 6. Wenn du dich an dein Schulende zurück erinnerst - die Berufswahl ist eine erste große Herausforderung nach dem Abitur, die erste eigene wichtige große Entscheidung? Wie ist dieser Prozess damals bei dir gelaufen? Wer hat dich unterstützt & begleitet? Viel Spaß beim Interview!

Ich gehöre noch zur Generation, die mit Büchern aufgewachsen ist. Ich mag Bücher. Ich lese nicht immer gleich viel, mal mehr, mal weniger. Aber ich mag Bücher. Sie haben etwas Heimeliges wie ein Kaminfeuer. Ein Buch - wenn es geschlossen ist - hat für mich etwas Geheimnisvolles. Erst wenn ich es öffne, erschliesst es mir seinen Inhalt. Ein offenes Buch hingegen sendet eine andere Botschaft als ein geschlossenes. Extrovertierte und offene Menschen vergleicht man auch mit offenen Büchern. Ich habe gewisse Bücher, die mir sehr kostbar sind, weil ich bestimmte Erlebnisse oder Phasen meines Lebens damit verbinde. Kennst Du auch solche Gegenstände, die wie ein Spiegel Deiner Seele sind? Ein Buch, denkt man, ist materiell nichts weiter als Papier. Dennoch kann es ganze Lebensgeschichten erzählen - ob offen oder geschlossen. Ich wünsche Dir für heute, dass Du für jemanden eine spannende oder schöne Geschichte heute sein kannst, eine, die man gerne auf dem Nachttisch vor dem Schlafen gehen dort liegen hat. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/audiostretto/message

Bist du introvertiert oder extrovertiert? Oder beides? Denn oft haben wir beide Anteile in uns, aber wollen mehr von dem anderen sein. Gerade Introvertierte fühlen sich oft so, als würden sie nicht hineinpassen in diese Welt. Ich will dir sagen: Du bist genau richtig! Egal, ob du Extrovertierte/r oder Introvertierte/r bist, du hast einen wichtigen Platz in dieser Welt – so wie du bist! Ich spreche darüber, was Introversion, Extroversion/Extraversion und Ambiversion eigentlich ist – und was sie unterscheidet. Denn bloß weil jemand ruhig ist, muss er nicht introvertiert sein. Und extrovertiert heißt auch nicht automatisch, dass diese Person offen sein muss. Auch nicht jeder introvertierte Mensch ist sensibel oder hochsensibel. Finde heraus, was dich ausmacht und feiere deine Individualität und dein Geschenk an diese Welt. Zusammen mit mir und anderen Coaches und Mitgliedern kannst du deine Energien im Alltag hoch halten. Ab jetzt gibt es Zauberhaut Premium – Der Mitgliederbereich für emotionale Weiterentwicklung, Lebensfreude und mehr Zeit für dich. Mehr erfährst du auf: https://www.zauberhaut.coach/premium/ In dieser Folge spreche ich unter anderem darüber: – Was introvertiert und extrovertiert eigentlich ist – Trugschlüsse über Intraversion und Extroversion – Warum nicht jede/r Introvertierte gleichzeitig sensibel ist – Wie du herausfinden kannst, welcher Typ du wirklich bist (und nicht nur glaubst, zu sein oder sein zu müssen) Empfehlungen: Blogartikel & Podcastfolge: Hochsensibilität – Eine Ursache für Neurodermitis & Allergien https://www.zauberhaut.coach/blog/hochsensibilitaet-ursache-neurodermitis-allergie/ Zauberhaut Premium – Der magische Mitgliederbereich für emotionale Weiterentwicklung, Lebensfreude und mehr Zeit für dich: https://www.zauberhaut.coach/premium/ Das Zauberhaut Buch: Der Ratgeber für Menschen mit Neurodermitis, Schuppenflechte, Akne und unreiner Haut. Gebündeltes Zauberhaut Wissen sowie persönliche Einblicke helfen dir, deine Haut zu verstehen: https://www.zauberhaut.coach/buch/ Alltagstipps für die Gesundheit von Körper, Geist und Seele gibt es täglich von mir auf Instagram: http://instagram.zauberhaut.coach/ Komm mit auf eine Transformationsreise mit Gleichgesinnten und löse Blockaden und Ängste in deinem Unterbewusstsein: http://www.transformations-reise.de Reinige deine 7 Energiezentren und aktiviere dadurch deine Selbstheilungskräfte: http://www.chakren-meditationskurs.de Nutze die Kraft des Mondes, um regelmäßig Themen und Gefühle loszulassen und deine Wunsch-Zukunft anzuziehen: https://www.zauberhaut.coach/shop/mondrituale/ Gefühle loslassen, negative Glaubenssätze auflösen und in die innere Balance kommen – unsere Zauberhaut Coaches sind für dich da: https://www.zauberhaut.coach/coaches/ Das Gefühl von Zusammenhalt findest du in der Zauberhaut Community auf Facebook: http://gruppe.zauberhaut.coach/

Introvertierte sind menschenscheue Nerds, wie der Computer-Tüftler in der Garage. Extrovertierte stehen gerne im Mittelpunkt und können ohne Vorbereitung eine packende Rede vor 100 Leuten halten. Diese Typen mag es geben, aber es sind auch extreme Klischees. Die Persönlichkeitsmerkmale Introversion und Extraversion hat wahrscheinlich erstmalig Carl Gustav Jung in seiner Typologie aufgeführt. Ja, es heisst "Extraversion", man kann aber auch extrovertiert sagen. Das mache ich lieber, dann spreche ich manchmal kurz von Intros und Extros. Eine deutlicher Unterschied zwischen Intros und Extros ist, dass Introvertierte ihren Blick eher nach innen richten, Extrovertierte eher nach außen. Bekommen Introvertierte mit FASD zu wenig Aufmerksamkeit? Menschen mit FASD, die sich oft sprachlich gut ausdrücken können, werden eher überschätzt. Die Einschränkungen kann man ihnen nicht ansehen. Es ist eine "unsichtbare" Beeinträchtigung. Daher kann es sein, dass Introvertierte mit FASD manchmal übersehen werden. Dann bekommen sie nicht die nötige Aufmerksamkeit und Hilfen. ... weiter unter: https://chaosimkopf.info/c32/

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Warum Du als Selbstständige Deine Introvertiertheit nicht mit Deiner beruflichen Expertise verwechseln solltest, wie Du Dein Business an Deinen Regeln orientieren kannst und was wir unseren eher Introvertierten Kund:innen ans Herz legen: darüber schnacken Laura und Gretel in dieser Folge! Und kleiner Spoiler: es geht NICHT darum, dass Du ständig eine Rolle als Extrovertierte und Rampensau einnimmst und Dich und Deine Art veränderst. Im Gegenteil: Du rockst!

Titel: Extrovertierte Leader Über diese Episode: Genaugenommen braucht man doch über extrovertierte Leader nichts sagen, oder? Gelten sie doch als der bevorzugte Typ, wenn es um steile Karrieren und durchsetzungsstarke Führungs-Persönlichkeiten gibt. Natürlich bleiben die positiven Leadership-Eigenschaften extrovertierter Menschen weiterhin tolle Pluspunkte. Sie gelten in aller Regel als selbstbewusste, sicher auftretende und einnehmende Kommunikatoren, die ihre Themen und Projekte überzeugend vermitteln. Doch seit dem Einzug der Generationen X, Y und Z in die workforce und spätestens jetzt nach den Umbrüchen in der online/offline-Arbeitswelt werden die Stimmen lauter, die ‚new work‘, ‚emotionale Intelligenz‘ und ‚mindfull leadership‘ vehement einfordern. Empfindlicher und ablehnender als früher wird dann reagiert auf die vermeintlichen Egozentriker, Blender, Selbstdarsteller und Narzissten - der laute, forsche, teils gar aggressive Außenauftritt der Management-Riege stößt vielen Mitarbeitern und Kollegen sauer auf. 10 Minuten über Leadership – darüber, was extrovertierte Persönlichkeiten dabei so stark macht und worauf sie im Wandel der Zeit achten dürfen. Über mich: Ich bin Birgit Katzer, Leadership Excellence Expertin, Interim-CFO und das Herz, der Kopf und die Seele von Birgit Katzer Coaching|Consulting – eine Problemlöserin mit Hirn, Herz und Humor. Mit meiner mehr als 25-jährigen Führungserfahrung und als zertifizierter Business Coach unterstützte ich Unternehmen, Coaches und Führungskräfte auf dem Weg zum Erfolg. Und das lebe ich mit Leidenschaft, „…weil gute Führung rockt!“ Homepage: www.birgit-katzer.com e-mail: podcast@birgit-katzer.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-katzer/ #weilguteführungrockt #3Kleadership #coaching #consulting #interim #führung #leadershipexcellence #karriere #chef #birgitkatzer #thepodcastmaker #mentor #executive #extrovertiert #mindset #klarstattlaut

Arne und Jörg sind unterschiedlich. Der eine ist extrovertiert, der andere introvertiert. Und genau dieser Unterschied führt dazu, dass beide in vielen Situationen ganz unterschiedlich ticken und ganz andere Bedürfnisse haben. In der Arbeitswelt werden diese Unterschiede leider meist gar nicht berücksichtigt - zum Nachteil der Introvertierten. Wieso, weshalb, warum - das alles gibt's in Folge #23 von 10 Millionen mal 1. Artikel “Typsache: Über Introvertierte & Extrovertierte in der Arbeitswelt”: https://www.mindsetmovers.de/post/introvertierte-und-extrovertierte-in-der-arbeitswelt Deine Fragen, Anregungen & Gedanken an: arne@mindsetmovers.de joerg@mindsetmovers.de Über MINDSET MOVERS: https://www.mindsetmovers.de/ Über Arne: https://www.linkedin.com/in/arne-stoschek/ Über Jörg: https://www.linkedin.com/in/joergkundrath/

Bist du eher ruhig, zurückhaltend und schüchtern und empfindest dich als introvertiert? Fast 70 % von uns gelten als introvertiert hochsensibel. Das bedeutet, dass diese sich besser regenerieren können wenn sie allein sind - vielleicht in der Natur, allein auf dem Sofa oder in Gesellschaft von wenigen, engen Freunden. Extrovertierte hingegen schöpfen Kraft aus dem Zusammensein mit anderen. Sie mögen es gerne, mit vielen Menschen in Kontakt oder zusammen zu sein.  Das heißt, die Unterscheidung in eines dieser Merkmale wird danach getroffen, wie wir uns am Besten regenieren, wie wir auftanken und uns wieder mit Energie aufladen. Ist das bei dir eher durch das Alleinsein oder eher im Zusammensein mit anderen der Fall? Oder beides? Dann fällst du womöglich in die Kategorie der high sensation seeker... Der Begriff Sensation Seeking (sensation engl. = Sinneseindruck, Empfindung; seeking engl. = suchen) macht deutlich, dass es sich um eine Persönlichkeitseigenschaft handelt, die nach abwechslungsreichen Erlebnissen und Erfahrungen, spannenden Entdeckungen und intensiven Gefühlen im Leben sucht. Die hochsensiblen Sensation Seeker haben oft zwei Seelen in ihrer Brust. Ein Teil möchte viele unterschiedliche Erlebnisse voller Intensität und Lebendigkeit während der andere Teil sich nach Vorhersehbarkeit und Rückzug sehnt. Wie du deine Anteile mit deiner Sensitivität in Balance bringen kannst, erfährst du in dieser Podcastfolge.   Über Michaela: Michaela Rödl ist selbst hochsensibel. Lange hat sie unter ihrer Empfindsamkeit gelitten - hat sich anders und falsch gefühlt. Mittlerweile wurde ihr Leiden zur Leidenschaft. Als Coach hilft sie hochsensiblen Menschen dabei, sich besser zu verstehen, anzunehmen und schätzen zu lernen, so wie sie sind. Michaelas Herzensanliegen ist die Achtsamkeit, die ihr selbst geholfen hat, ihre Hochsensibilität als ein Geschenk wahrzunehmen. Achtsamkeit bedeutet, ganz im Moment zu sein und alles wahrzunehmen was ist. Es ist die bewusste, offene und akzeptierende Haltung gegenüber dem was wir wahrnehmen. Im Hier und Jetzt. Und das kann alles sein - Gedanken, Emotionen, Sinneseindrücke, körperliche Vorgänge und einfach alles, was um uns herum geschieht und in unsere Wahrnehmung fällt. Webseite: www.lebensraum-du-darfst-sein.de Instagram: https://www.instagram.com/michaela_roedl_lebensraum/ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCcFPZfhcUTgZF0x9KHTTDFQ?view_as=subscriber

Die Pandemie hat in den letzten eineinhalb Jahren vieles auf den Kopf gestellt – für die meisten Organisationen war sie (unfreiwilliger) Treiber von Digitalisierungsprozessen und neuen Arbeitsmodellen. Ein Großteil der Menschen, die bisher tagein tagaus ins Büro gekommen waren, arbeiteten nun aus dem Homeoffice. In vielen Unternehmen wird das, zumindest in Teilen, auch in Zukunft so bleiben, ermöglicht es den Mitarbeitenden doch viel Flexibilität. Gleichzeitig stellt uns die Arbeit von zu Hause aber auch vor neue Herausforderungen. Gerade Mitarbeitenden, die eher introvertiert und zurückhaltend sind, fällt es mit der zusätzlichen Entfernung und der fehlenden Analog-Kommunikation schwer, sich und mit ihren Stärken und Arbeitsergebnissen zu zeigen. Wie kann ich also – auch im Homeoffice – gesehen und gefördert werden? Was kann ich tun, um auf meine Talente aufmerksam zu machen? Und wie kommuniziere ich nachhaltig den Wunsch, dass ich bereit für den nächsten Karriereschritt oder neue Projekte bin? In dieser Podcastfolge geht es um verschiedene Herangehensweisen dazu, die sowohl für Schüchterne als auch Extrovertierte funktionieren.  In dieser Folge zum Thema “Karriere machen im Homeoffice” erfährst du  - worauf du bei der Kommunikation aus der Ferne achten kannst, um mit deinen Stärken und Ergebnissen (noch mehr) wahrgenommen zu werden. - mit welchen vier konkreten Ansätzen du intern im Unternehmen und extern für andere Arbeitgebende sichtbar wirst. - wie digitale Feedback- und Austauschformate dabei helfen können, die Grenzen des Homeoffices zu überwinden. Literatur und Links zum Thema “Karriere machen im Homeoffice”

In der heutigen Episode der JME 23 geht es bei Marco und Fredrik darum, wie man als introvertierte oder eben auch extrovertierte Person eigentlich so tickt und wie man damit anders, vielleicht auch besser umgehen kann. Einen spannenden Techtalk gab es über ein Lieblingsthema der beiden, nämlich: Kopfhörer. Zusätzlich wurde anhand von Fredriks neuer Firma cleverly darüber diskutiert, wie man ein neues Unternehmen aufbaut; sind hier funktionale oder crossfunktionale Schritte sinnvoll und was macht eigentlich crossfunktionale Teams aus und welche unterschiedlichen Chancen und Risiken ergeben sich aus den unterschiedlichen Modellen.

Hallo zusammen! Diese Podcast Folge fühlt sich etwas wie ein Statement an, aber wenn ich eines dadurch erhoffe: Das sie dich dazu ermutigt dich von lauten Stimmen nicht klein reden zu lassen! Immer wieder höre ich von extrovertierten Menschen, dass ich meine Probleme nicht existieren und ich sie mir selber einrede.... Das habe ich dazu zu sagen. Viel Spaß beim Anhören! >> Abonniere jetzt den Podcast, um keine weiteren Folgen zu verpassen. Mein Instagram Kanal mit täglichen Stories & spannendem Austausch: www.instagram.com/thegermanintrovert Meine Website mit regelmäßigen Blog Posts: www.thegermanintrovert.com Meine TikTok Seite mit unterhaltsamen Videos: www.tiktok.com/@thegermanintrovert Per Email erreichst du mich unter: thegermanintrovert@outlook.de Hier kommst du zum Impressum: https://thegermanintrovert.com/impressum/

Herzlich Willkommen zur ersten Folge Mindset to go!In dieser Folge ist Tessy Summer, Gründerin von „The Power of Yoga“ zu Gast. Tessy ist eine sehr warmherzige und inspirierende Persönlichkeit, die für jede Situation den passenden Rat bereithält. Neben vielen Yoga Kursen, bildet sie Yogalehrer aus und organisiert immer wieder Yoga Retreats. Diese Folge ist für Alle, die offen für Spiritualität sind und aus der Corona-Zeit gestärkt herauskommen möchten. Wir sprechen in dieser Folge unter anderem darüber... .. Was diese Zeit für Extrovertierte, wie auch Introvertierte Menschen bedeutet .. Was wir Positives lernen können .. Wie wir lernen mit Angst umzugehen und ins Vertrauen zu kommen .. Wie Yoga und Meditation uns helfen können in unsere Mitte zu kommen .. Welche gezielte Atemübung wir täglich machen können .. Wie wir unser Immunsystem stärken können Weitere spannende Interviews werden Folgen:) Kontakt: e-mail: mindsettogo@gmail.com Instragram: victoriaelena__

Ja, ein krasser Titel. Aber das passiert gerade vielen. Die Therapieplätze sind auf Monate ausgebucht. Wie kommt es dazu und was sind gute Alternativen.   Aktuell herrschen Coronabedingungen. Das bringt Auswirkungen verschiedener Art mit sich: Räumlich – Die Wohnung, die hauptsächlich für gemütliche Abende geplant war, ist zum Hauptaufenthaltsort der gesamten Familie geworden. Über Monate. Das macht es eng und man kann schlecht ausweichen. Aufgaben – Die Kantine entfällt, alle essen zu Hause. Dadurch mehr Aufwand in Richtung einkaufen und kochen. Menschen treffen – entfällt. Das ist kein so großes Problem für eher introvertierte Menschen. Extrovertierte leiden darunter. Sie wollen herausfinden, was Sie sind? Dann buchen Sie unseren online-Video-Kurs mit dem Persönlichkeitsprofil. https://ich.fischer-rhetorik.de .... weiterlesen im BLOG

Erstgespräch vereinbaren: https://verkaufspsychologie-institut.de/ Extrovertierte oder Introvertierte Kunden anziehen - Passende Kunden für Dienstleister und Shops - Vorteile und Nachteile der Persönlichkeiten im Marketing Wunschkunden gewinnen: Gewinne mit maßgeschneiderten Strategien für dein Marketing investitionsbereite Wunschkunden, mit denen du gerne zusammenarbeitest und die deine Arbeit wirklich wertschätzen.

„Extrovertierte sind die besten Führungskräfte“ Laut einer Studie aus dem Jahr 2006 sind 65 % der Top-Führungskräfte davon fest überzeugt. (Harvard Business Review) Fakt ist: Einige der größten Führungskräfte sind introvertiert. Bill Gates, Warren Buffett, Mark Zuckerberg, Larry Page, Barack Obama, Elon Musk, Abraham Lincoln, Albert Einstein und Mahatma Gandhi. Den größten Fehler, den ein Introvertierter machen kann, ist zu versuchen, sich wie ein Extrovertierter zu verhalten. In dieser Folge spreche ich daher über die folgenden Themen: Definition und Unterschiede: Introversion und Extraversion Wie du herausfindest, ob du introvertiert bist Stärken introvertierter Persönlichkeiten Was eine introvertierte Führungskraft auszeichnet Show Notes: >> Newsletter für Ingenieure: schmaddebeck.de >> Kurzvideo - Karriere beschleunigen mit LinkedIn: schmaddebeck.de/linkedin >> Bücher: "Still" - Susan Cain, "Kopfsache" - Patrick Hundt; Videos: "How to leverage being an introvert" - Simon Sinek, "The Power of Introverts" - Susan Cain; Podcast: "Are you part of the Captain Class?" - Tony Robbins

Smalltalk ist erlernbar. Zumindest in einem gewissen Maße. Das hat Silke Nuthmann selbst erlebt. Doch zunächst hat sie überrascht entdeckt, dass sie introvertiert ist. Das hätte sie selbst nicht gedacht und viele andere auch nicht. Die Kommunikationstrainerin und Bloggerin erzählt, warum du vielleicht introvertiert bist und das gar nicht weißt. Wie sieht das Stärken-Schwächen-Profil von Introvertierten aus und was sind im Unterschied dazu Zentrovertierte und Extrovertierte? Die Tipps zum Smalltalk eignen sich für alle: Warum ist Smalltalk überhaupt wichtig und wie kommt man gut hindurch, wenn man ihn nicht mag? „Smalltalk ist so eine Sache, die mich mitunter in die Flucht schlagen kann.“ – Silke Nuthmann ♥♥♥ Danke an alle, die den Podcast teilen und bewerten! ♥♥♥ Timestamps 00:00:42 Silke Nuthmann: Eine introvertierte Kommunikationstrainerin stellt sich vor 00:02:48 Vorurteile aufgeklärt: Warum Introvertierte nicht schüchtern sind und Silke Nuthmann selbst von ihrer Introversion überrascht war 00:07:16 Was machst du bei der Betriebsfeier? Networkingexpertin Devora Zack über Extrovertierte, Zentrovertierte und Introvertierte 00:10:42 Sind Introvertierte benachteiligt? Stärken und Schwächen 00:12:07 Beziehungsorientierte und sachorientierte Introvertierte 00:15:55 Was Introvertierten den Smalltalk schwer macht und warum man das oberflächliche Plaudern nicht auslassen sollte 00:19:30 Vom Zwang zur Familienfeier und wie du die Zeit mit Onkel Heino überstehst 00:24:20 Warum dich beim Smalltalk keiner fragt: Ein ungeschriebenes Gesetz und ein häufiges Missverständnis 00:27:42 Kopfstandmethode: Wie du den Smalltalk gezielt vor die Wand fährst 00:31:54 Wenn dir die guten Fragen immer erst nach dem Gespräch einfallen 00:35:08 Wenn du mit den Themen einer Gruppe nichts anfangen kannst 00:39:37 Tabuthemen und Smalltalk mit Missionaren 00:43:58 Wie können Extrovertierte den Introvertierten helfen? 00:45:36 Partnerschaft: Wenn ein Introvertierter und ein Extrovertierter zusammen sind 00:54:11 Nächste Woche im Interview: Personal Trainer und Blogger Felix Kade über Rückenschmerzen und Mythen in der Therapie In diesem Gespräch erwähnte Bücher Silke Nuthmann, Smalltalk für Introvertierte: Vom "Bloß weg hier" zur entspannten Unterhaltung. Im Shop von ichStark und Schluss mit Zähneknirschen: https://www.ichstark.com/nuthmann Bei Amazon, auch als E-Book: https://amzn.to/3cvlP7D (Affiliatelink) Bei Thalia, auch als E-Book: https://tidd.ly/3rlqIV3 (Affiliatelink) Devora Zack, Networking für Networking-Hasser: Sie können auch alleine essen und erfolgreich sein! Bei Amazon, auch als Hörbuch: https://amzn.to/36zKdkI (Affiliatelink) Bei Thalia, auch als Hörbuch: https://tidd.ly/3tfqVed (Affiliatelink) Links zur heutigen Episode Homepage Silke Nuthmann: https://wegimpulse.de/ Bonusmaterialien zum Buch von Silke Nuthmann: www.wegimpulse.de/smalltalk Silke Nuthmann als bei Instagram: @silkenuthmann und @silkways Allgemeine Links zum Podcast Podcasthomepage: https://ichstark.com/ Bücher vieler Interviewgäste im Shop von ichStark und Schluss mit Zähneknirschen: https://schluss-mit-zaehneknirschen.de/shop/ Mein Bruxismusblog Schluss mit Zähneknirschen: https://schluss-mit-zaehneknirschen.de/ Transparenzhinweise und Rechtliches Werbung: Ich erwähne in diesem Podcast Bücher, an deren Verkauf in meinem Onlineshop ich ein kommerzielles Interesse habe. Für die Aufnahme und Verbreitung des Interviews erhalte ich keine Gegenleistung. Zur Vorbereitung habe ich ein kostenfreies Rezensionsexemplar des besprochenen Buchs bekommen. Datenschutzerklärung: https://ichstark.com/datenschutzerklaerung/ Impressum: https://ichstark.com/impressum/

Bist du eher der extrovertierte oder mehr der introvertierte Typ? Sophie und Astrid würden sich was dieses Thema betrifft sehr unterschiedlich beschreiben. Na, wer denkst du ist die Extrovertierte bei schauma mal? Hör rein um’s zu erfahren ;)

Welche Stärken haben extrovertierte Menschen? Es gibt extro- und introvertierte Menschen und jeder Persönlichkeitstyp hat seine eigenen Stärken und Schwächen. Anstatt Menschen des anderen Typs zu belächeln oder von ihnen genervt zu sein, solltest du von ihnen lernen. Intros und Extros können beide hervorragende Chefs, Verkäufer oder Mitarbeiter sein – entscheidend dabei ist, dass sie die Eigenheiten der Persönlichkeitstypen kennen. Viel Spaß beim Reinhören! Für Fragen und Feedback an uns: sandra_mario_eq@gmx.de Instagram: https://www.instagram.com/sandra_mario_emotionen?r=nametag LinkedIn Sandra: https://de.linkedin.com/in/sandra-reitbauer-a60302192 LinkedIn Mario: https://de.linkedin.com/in/mario-oliva-pe%C3%B1a-9838a276 Homepage Mario: https://mario-oliva.de/ Homepage Sandra: www.easy-lean.de Ein großer Dank für das Einsprechen des Intro und Outro geht an #pichlmichl Musikquelle: https://www.gemafreie-musik-online.de Wenn Dir dieser Podcast gefällt, dann teile diesen gerne mit deinen Freunden!

Die meisten bringen hochsensible Menschen in Verbindung mit introvertierten Persönlichkeiten. Es gibt aber auch noch andere Hochsensible Menschen, nämlich Extrovertierte und Introvertiert-/Extrovertierte. Die haben quasi beide Anteile in sich. Die extrovertiert Hochsensiblen und auch die HSS (introvertiert-/extrovertiert) kommen oft sehr spät auf den Gedanken hochsensibel sein zu können. Ganz oft werden wir in die Schublade der psychischen Erkrankungen gesteckt ohne daran zu denken, dass wir einfach nur hochsensibel sein könnten. Das hochsensible Gehirn kann Informationen jeglicher Art nicht filtern, was bedeutet du bekommst Geräusche, Gerüche, Licht alles ungefiltert in dein System. Das System läuft natürlich irgendwann über und beansprucht Ruhe. Verstehen wir aber, dass wir einfach mehr Ruhephasen und Abgrenzung in unser Leben integrieren müssen, laufen wir auch nicht mehr so heiß und erkennen unsere eigenen Grenzen.

Introvertierte Menschen haben ein reichhaltiges Innenleben, d.h. sie brauchen gar nicht so viel Anregung von draußen. Sie sind durchaus auch gerne mal allein, und können sich im Alleinsein gut erholen und auftanken. Introvertierte Menschen sind überhaupt mehr auf Beständigkeit aus. Sie benötigen Sicherheit, mehr als der Extrovertierte. In Gruppen ist der Introvertierte eher der passive Beobachter, als derjenige, der in Aktion tritt. Häufig sind die introvertierten Menschen still, zurückhaltend und ruhig, was manchmal mit Schüchternheit verwechselt wird. Sie stehen nicht gerne im Mittelpunkt und wirken manchmal etwas verlegen, wenn sie auf eine Frage nicht sofort eine Antwort parat haben. Ich In einer Beziehung kann der Introvertierte durchaus einen liebenswerten Partner darstellen. Seine Vorzüge liegen darin, dass er sehr gut zuhören kann und sich auch Details genau merkt. Durch seine Ruhe und Gelassenheit gibt er seinem Partner Sicherheit, die sich auch dadurch äußert, dass er nicht gerne Risikos eingeht. Wie schon gesagt ist die ruhige Art des Introvertierten nicht mit Schüchternheit zu verwechseln, im Gegenteil, wenn er einen Partner oder Partnerin erobern möchte, zeigt er sehr viel Ausdauer und Geduld. Man kann sagen, dass eine Stärke des introvertierten Menschen durchaus seine Beharrlichkeit ist. Menschen die einen introvertierten Partner haben, schätzen auch sehr seine Empathie. In verschiedenen Lebensbereichen zeigt er durchaus eine bemerkenswerte Kreativität, die ihm aufgrund seines ruhigen Wesens oft gar nicht zugetraut wird. Es ist tatsächlich so, dass der introvertierte Mensch öfter im Schatten des lauten und temperamentvollen Extrovertierten steht. Erfahren Sie in diesem Podcast mehr über die Eigenschaften der Extrovertierten und warum es in einer Beziehung schwierig werden kann, wenn der eine Introvertiert und der andere extrovertiert ist. Und Sie? Sind Sie eher der extrovertierten Typ oder doch eher Introvertierte? Welche Erfahrungen haben Sie in Beziehungen in dieser Hinsicht gemacht? Lassen Sie es mich wissen. Ich freue mich über Ihre Email an info@aufwindpraxis.de. Hier können Sie einen Termin für ein kostenloses Strategiegespräch mit mir buchen:http://www.aufwindpraxis.de/kontakt-termin-vereinbarenHier finden Sie den BLOG Artikel zu diesem Podcast:http://www.aufwindpraxis.de/blogHier finden Sie mich auf Instagram: http://www.instagram.com/aufwindpraxis.de

Heute gibt es wieder einen Ordnungstalk, Tine Kocourek ist bei mir zu Gast. Sie ist Expertin für Farbe, Licht und Akustik im Raum, begeisterte Seminarleiterin, Speakerin und Bloggerin. Außerdem ist sie Inhaberin eines Ingenieurbüros für Büroplanung und Raumgestaltung. Farben begleiten sie schon ihr ganzes Leben lang, vom Kunst Leistungskurs bis zur Ausbildung in Farbdesign. Beim Gestalten von Räumen, kann ich mit Farben ganz bewusst steuern, ob ich den Raum laut oder leise gestalte. Introvertierte brauchen eher zarte Farbtöne, Extrovertierte brauchen eher starke Kontraste und Knallerfarben. Menschentypen / Raum / Nutzung sind drei Eckpunkte, die Tine für die Raumgestaltung nutzt.

Heute gibt es wieder einen Ordnungstalk, Tine Kocourek ist bei mir zu Gast. Sie ist Expertin für Farbe, Licht und Akustik im Raum, begeisterte Seminarleiterin, Speakerin und Bloggerin. Außerdem ist sie Inhaberin eines Ingenieurbüros für Büroplanung und Raumgestaltung. Farben begleiten sie schon ihr ganzes Leben lang, vom Kunst Leistungskurs bis zur Ausbildung in Farbdesign. Beim Gestalten von Räumen, kann ich mit Farben ganz bewusst steuern, ob ich den Raum laut oder leise gestalte. Introvertierte brauchen eher zarte Farbtöne, Extrovertierte brauchen eher starke Kontraste und Knallerfarben. Menschentypen / Raum / Nutzung sind drei Eckpunkte, die Tine für die Raumgestaltung nutzt.

Hallo liebe/r Zuhörer/in! In der heutigen Folge möchte ich mit dir darüber sprechen woran du an dir selbst und anderen erkennen kannst, ob du oder die anderen tatsächlich introvertiert sind. Häufig werden ambivertierte Menschen mit introvertierten Menschen verwechseln und auch Extrovertierte halten sich oft für introvertierter als sie wirklich sind. Ich hoffe die Folge hilft dir dabei, dass ganze besser zu verstehen! Viel Spaß beim Anhören! >> Abonniere jetzt gerne den Podcast, um keine weiteren Folgen zu verpassen! >> Hier kommst du zu meinem Instagram Account: https://www.instagram.com/thegermanintrovert >> Der in der Folge erwähnte Blog Post: https://thegermanintrovert.com/2020/09/13/3-signs-you-might-not-be-a-real-introvert-maybe-youre-an-extrovert-or-ambivert/ >> Hier kommst du zu meinem Blog: https://thegermanintrovert.com/ >> Hier kommst du zum Impressum: https://thegermanintrovert.com/impressum/ Empfehlen diesen Podcast gerne weiter! Ich freue mich sehr darüber!

In dieser Episode ist Janik Eggler zu Gast. Janik ist seit 30 Jahren leidenschaftlicher (Berufs-) Pilot und Kunstflieger sowie Fluglehrer und wirkt erfolgreich als fliegender Leaderhip Trainer und Business Coach. Janik und mich verbindet unsere gemeinsame Leidenschaft des Draußen Seins und Outdoorsport Machens. Wir lernten uns während meines ersten Segelflug-Erlebnisses im Rahmen eines Teambuildings am Flugplatz kennen und sind über 12 Jahren befreundet. Janik schreibt in seiner aktuellen Blogartikel-Serie „Behave Like a Captain“ über das Segelfliegen und Führen. Genau darüber sprechen wir gemeinsam in dieser Episode: • Janiks Weg zum Fliegen: Der „Schisser“, der Extrovertierte & der Lehrer in Janik • Segelfliegen: Natur, Strategie, Teamsport & Persönlichkeitsentwicklung • „Behave like a Captain“ (oder die 5 zentralen Erkenntnisse aus dem Segelfliegen für Führungskräfte und Führungsteams): … eine Frage der Balance Sachlichkeit & Emotionalität … eine Frage der Technik: Stress & Entscheidungen … eine Frage der Lebenszeit: Jammern & Agieren … eine Frage der Wahrnehmung & Kommunikation: Fehler & Lernen … eine Frage der inneren Ruhe: Strukturen & Checklisten • Die Kultur des Segelfliegens = Hilfe in Zeiten von Corona: Komfortzone, Intensität & EIN-Schritt-Planung • Die Fliegermentalität in unserem Alltag: Störquellen, Informationsfluss, grundlegende Versorgung • Janiks schönstes Erlebnis beim Segelfliegen: Stille, Gänsehaut und Unendlichkeit im Wellenflug Viel Freude beim Reinhören!

Hallo liebe/r Zuhörer/in!

Wenn Hochsensible extrovertiert sind, dann ist es oft ein Drahtseilakt zwischen Anregung und Erschöpfung. Zwischen Sensation-Seeking und dem Bedürfnis nach Ruhe. Extrovertierten Hochsensiblen merkt man ihre feine Sensitivität am wenigsten an. Sie wirken stark, sind kommunikativ und gern unter Menschen. Sie nähren sich wie normalsensible Extrovertierte von den Begegnungen mit anderen. Sie geben gern und viel, sind oft aufmerksame Zuhörer und gute Unterhalter. Ich selbst zähle zu dieser Gruppe der extrovertierten Hochsensiblen und kenne die Herausforderungen. In der heutigen Folge kläre ich darüber auf. Solltest du zu dem Thema noch Fragen haben schreibe mir gerne eine E-Mail an: kontakt@seelenschokolade.com Durch meine eigene "Betroffenheit" bin ich zugleich Expertin bei diesem Thema. Links zur Podcastfolge:  Gerne lade ich Dich ein Mitglied in meiner Gruppe zu werden: https://web.facebook.com/groups/2481781165247569/2492534167505602/ Du möchtest gern noch mehr Seelenschokolade für Dich? Folge mir auf Pinterest:  https://www.pinterest.de/colellajulia/ Gern lade ich Dich zu einen meiner wundervollen Events ein: https://seelenschokolade.de/veranstaltungen/ Hier kannst Du Dir ein Coaching buchen: https://seelenschokolade.de/  Lerne wie ein positives optimistisches Kraftvolles Leben für dich funktioniert mit meinem Online Glücks Seminar: http://www.online-seminar-glueck.de  Hier findest Du mich auf Instagram: https://www.instagram.com/seelenschokolade

Ein merkwürdiger Titel, oder? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass viele Menschen nicht uns Introvertierte nicht wirklich verstehen können und manchmal unsere Grenzen sogar persönlich nehmen. Liebt man nicht genug, wenn man mal eine Pause braucht und alleine sein will? Natürlich nicht. Dieser Podcast ist sowohl für Introvertierte, die die eigenen Grenzen besser verstehen und kommunizieren wollen, als auch für Extrovertierte, die verstehen wollen, wie wir ticken. Falls du das nächste Mal das Gefühl hast nicht verstanden zu werden oder dass jemand deine Bedürfnisse nicht akzeptiert, kannst du ihm oder ihr einfach diesen Podcast weiterleiten. Mal schauen, was danach passiert. Viel Spaß beim Hören dieser Podcast Folge und vernetze dich gerne mit mir auf Instagram für noch mehr Inspiration und Austausch. Du findest mich unter: @vanessa.rappa_

Introvertierte, stille Menschen werden in unserer lauten Welt unterschätzt, als schüchtern und passiv wahrgenommen. Sie verdienen im Schnitt sogar weniger als eher Extrovertierte. Gina Buhl bezeichnet sich als introvertiert und räumt mit den Klischees auf. Sie findet: «Wir Stillen sind stark!» Gina wünscht sich, dass die Stärken der Stillen mehr Beachtung finden in unserer Gesellschaft, in welcher Selbstdarstellung und der Verkauf der eigenen Persönlichkeit oft als das A und O gelten.  «Input» lässt in dieser Ausgabe die Stillen unter uns zu Wort kommen - und zeigt, was in ihnen steckt. 

Introvertierte, stille Menschen werden in unserer lauten Welt unterschätzt, als schüchtern und passiv wahrgenommen. Sie verdienen im Schnitt sogar weniger als eher Extrovertierte. Gina Buhl bezeichnet sich als introvertiert und räumt mit den Klischees auf. Sie findet: «Wir Stillen sind stark!» Gina wünscht sich, dass die Stärken der Stillen mehr Beachtung finden in unserer Gesellschaft, in der Selbstdarstellung und der Verkauf der eigenen Persönlichkeit oft als das A und O gelten. «Input» lässt in dieser Ausgabe die Stillen unter uns zu Wort kommen - und zeigt, was in ihnen steckt.

Viele feinsinnige Erwachsene und Kinder haben schon einmal die Diagnose ADS oder ADHS bekommen, wenn sie sich mit der Bitte um Hilfe an einen Arzt gewendet haben. Über dieses Thema existieren verschiedene Theorien, die Gemeinsamkeiten oder Unterschiede aufweisen. Ein gravierender Unterschied ist, dass es sich bei AD(H)S um eine Diagnose handelt, während es sich bei der Hochsensibilität um ein Persönlichkeitstemperament dreht. Gemeinsamkeiten gibt es einige: Sehr empfindsam, eine feine Wahrnehmung, feinfühlig, anfällig für Reizüberflutung und zum Teil auch Konzentrationsschwierigkeiten. Sie fühlen sich oft als Außenseiter. Extrovertierte stehen oft unter Strom. Introvertierte sind häufig Träumer, die sich in sich zurückziehen – in ihre eigene Welt abtauchen. Dort ist es ruhig, bunt und diese Welt gibt ihnen immer wieder Halt und Sicherheit. Auch auf körperliche Ebene gibt es Parallelen: Schlafstörungen, psychosomatische Erkrankungen, Allergien, wiederkehrende Infekte usw. ... und die Symptome werden von der Medizin oder Psychiatrie mit Medikamenten behandelt. Und sie fallen auf – sie sind anders als viele ihrer Mitmenschen, ecken vielleicht an, werden kritisiert weil sie nicht "funktionieren" und denken dabei häufig, dass sie nicht richtig sind. Wir möchten Dich einladen genau diesen Gedanken zu hinterfragen: Was wäre, wenn alle richtig sind wie sie sind, aber die Lebensbedingungen nicht richtig für diese Menschen? Was wäre, wenn sie versucht haben sich anzupassen und dafür den Preis der "Krankheits"-Symptome bezahlen? Die Begrifflichkeit ist nicht das Entscheidende. Entscheidend ist, dass wir uns annehmen so wie wir sind, wir uns richtig fühlen. Und das können, wenn wir aufhören uns anzupassen und beginnen das Leben passend für uns zu gestalten. Wir sind alle wertvolle Perlen, die da sind, um das Leben zu bereichern mit dem, was wir auf die Welt mitgebracht haben.  Und hier ist der Link zum Taschenbuch "Die Magie der KLangschalen" aus der Folge: https://amzn.to/2LOpkua

Yara Joy spricht in dieser Folge mit Kommunikationscoach und Rhetorik-Expertin Isabel García. Isabel ist keine typische Kommunikationstrainerin, denn sie konzentriert sich in Seminaren und Einzelcoachings weniger auf scheinbare Best Practices. Denn ihrer Meinung nach sind diese Regeln ohne wissenschaftliche Grundlagen hauptsächlich für Männer und Extrovertierte aufgestellt worden. Ihr ist es wichtig, weniger dem Selbstopimierungswahnsinn zu folgen, sondern viel mehr an den Stellschrauben der eigenen Stärken zu drehen, mit seinem authentischen selbst aufzutreten und so zu kommunizieren, wie man sich eben wohlfühlt. Hört in dieser Podcast-Folge, wie Isabel bei ihren Trainings vorgeht und welche wertvollen Tipps sie für uns hat.  Shownotes: Isabel's Website:  https://ichrede.de/Der "Gut Reden Kann Jeder" Podcast: https://itunes.apple.com/de/podcast/gut-reden-kann-jeder/id1343398893?mt=2 Isabel's YouTube Channel: https://www.youtube.com/channel/UC8Hh-cROWvxqJGNRc4tjezA Folge ihr auf Facebook: https://www.facebook.com/ichrede/ & Instagram: @isabel_ichrede   Hol dir jetzt kostenlos das ultimative DNX Erfolgskit mit meinen 7 Erfolgsgeheimnissen für deine persönliche und finanzielle Freiheit [www.dnxnews.de] Hast du Fragen zu dieser Podcast Folge? Dann diskutier mit uns in der DNX Facebook Community auf Facebook mit zehntausenden von gleichgesinnten Digitalen Nomaden und Lifehackern [www.dnxcommunity.de] Du möchtest Gleichgesinnte treffen, dich connecten und maximal weiterentwickeln? Komm auf das nächste DNX Event in Berlin: DNX Festival in Berlin (20€ Gutscheincode “DNX-PODCAST”)  [www.dnxfestival.de] Bleib UP to Date und registrier dich für den DNX Newsletter [www.dnxnews.de]

Rosenmontag! Heute startet mein MÖGLICH.MACHER Podcast ganz offiziell mit seiner ersten Folge, in der ich dir passend zur jecken Jahreszeit die Frage stellen will: Wie viel Prozent DU steckt eigentlich in deinem ICH? Und zwar nicht nur an Karneval, sondern das ganze Jahr… ? In dieser Folge gehts vor allem um die Kunst, sich selbst zu ERkennen und schließlich ANZUerkennen, aber auch darum - warum wir manchmal so gerne in andere Rollen schlüpfen - was unsere Umgebung und die Ansprüche, die andere an uns stellen, damit zu tun haben - was Introvertierte und Extrovertierte voneinander unterscheidet - welche Fragen du dir stellen kannst, um das ganze Jahr mehr Superman oder Superwoman sein zu können Für alle, die gerade nicht (mehr) feiern: Viel Spaß beim Anhören schon heute. Den Jecken unter euch: Viel Freude und ich freu mich auf euch - spätestens nach Aschermittwoch. Mehr Infos wie immer unter www.die-mm.de

Introvertierte haben 'leise' Stärken, Extrovertierte eher 'laute'. Und damit gibt es Jobs, die gut zu Intros passen und andere, die wie für Extros gemacht scheinen. Aber wie ist ist mit dem Change Manager? Sollte der eher intro- oder extrovertiert sein, damit er eine Veränderung erfolgreich begleiten kann? In dieser Folge erzähle ich von einer Coaching-Klientin, die ich vor einigen Tagen bei einem Kunden hatte, von ihren Sorgen und Nöten, aber auch von ihren Stärken und dem großen Trumpf, und schließlich auch davon, wie sie ihr Problem nun gelöst hat. https://www.xing.com/communities/groups/chancenfinder-47b2-1104522

Wer verkauft mehr, der Extrovertierte oder der Introvertierte? Eine Sache muss unabhängig davon auf jeden Fall vorhanden sein ohne die es schwer wird Kunden von Deinem Produkt oder Deiner Dienstleistung zu überzeugen.

"Jedes Entenpärchen muss auch mal lernen allein zu schwimmen" Das hat schon Johann Wolfang von Goethe gesagt und wir mussten jenen Satz heute leider wahr werden lassen, denn: Emich ist leider verhindert. Wieso erfahrt ihr in der Folge! Yvi muss nun also alleine reden. Und was eignet sich besser als "Lonely-Topic" als Introvertiertheit? NICHTS! Deswegen geht es heute darum: - Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Introvertiertheit und Schüchternheit? - Gibt es wirklich so viele Extrovertierte wie man glaubt? - Was Weißer Spritzer so alles mit Introvertierten machen kann! Im heutigen Wochenrückblick: - Der Start der Fußball WM - Der 12 Stunden Tag - Das Pilz-Comeback Songtipp: "Morgen" - Fynn Kliemann Buchtipp: "Still" - Susan McCain Unsere Social Media Kanäle: Offizieller Twitter-Account: https://twitter.com/ZweiMalZwanzig Offizieller Instagram-Account: https://www.instagram.com/podcast_zweix20/?hl=de Emich’s Twitter Account: https://twitter.com/Teresasolala Yvi’s Twitter Account: https://twitter.com/YviCathe Yvi’s Blog: https://yvicathe.wordpress.com/ Spotify Playlist: https://open.spotify.com/user/21nwonitcjpirh4cm3zm4kvei/playlist/7xcHjd12yOZVtk7DQreBeH?si=kO75-qOJRdSltKtSxcix_A

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.   Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Bei Krisenkommunikation haben Extros leicht die Nase vorn. Introvertierte Führungskräfte geben ihren Mitarbeitern mehr Raum. Erfolgszitat: Finde raus wer du bist und dann sei es mit Absicht Frau Dr. Sylvia Löhken hilft den Menschen rauszufinden wer sie sind und dann das was sie sind, mit Absicht umzusetzen. Gemeinsam ergeben Intros und Extros gute Teams. Der Unterschied zwischen Intros und Extros ist genauso wichtig wie der zwischen Mann und Frau. Im Bereich Wissenschaft finden sich mehr Intros, auch im Controlling. Fehler: Zuerst die Angst vor Fehlern überwinden, indem man ihr dankt für ihr Warnen und dann doch bewusst das macht, was man liebt. Wenn man zu lange abwartet, kostet das wertvolle Lebenszeit. Daher: Einfach anfangen, in kleinen Schritten und dranbleiben. Das Umsetzen großer Gedanken in Handlungen ist ein wichtiges Lernfeld für Introvertierte. Aha-Momente: Das Anleiten des introvertierten Sohnes zu einem artgerechten Leben als glücklicher Introvertierter. Frau Dr. Löhken wollte herausfinden, was es genau bedeutet, als introvertierte oder extrovertierte Persönlichkeit durch Leben zu gehen. Daher ist dieses Thema das Ihre geworden. Und wenn's ihr mal reicht? In die Stille gehen und die Batterien wieder aufladen.   Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :) P.S.  Wenn Dir mein Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung, gerne auch mit 5 Sternen :) hinterlässt. Vielen Dank. PPS: Gerne kannst Du mir eine Mail mit einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen die von meinen Zuhörern kommen. Anregungen bitte an: edith.karl(at)erfolgsorientiert(dot)com Die Buchempfehlung zur Sendung   Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Internetradio, Podcast, Erfolgswissen auf den Punkt gebracht, Erfolg, Erfolgsfaktor, Erfolgsfaktoren, Edith Karl, PowerManagement, Freude, Führen, Mehrwert, Nachhaltig, Sylvia Löhken, Extroversin, Introversion, Zentroversion, Introvertierte, Extrovertierte, Zentrovertierte, Leise Menschen, starke Wirkung: Intros und Extros – Wie sie miteinander umgehen und voneinander profitieren, C.G. Jung, Jack Canfield, Die Erfolgsprinzipien.

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.   Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Frau Dr. Sylvia Löhken ist Expertin für Introversion, Extroversion und Zentroversion. Sie studierte Sprachwissenschaften, weil die Sprache ein wichtiges Kommunikationsmittel ist und weil Kommunikation für sie das Allerhöchste bedeutet. Bei ihrer Arbeit als Trainerin und Coach bemerkte sie, dass andere Trainer oft völlig anders vorgingen bei ihrer Arbeit als sie selbst. Der Unterschied schien ihr bemerkenswert und auch die Tatsache, dass man offensichtlich auf grundverschiedene Art gleicherweise sehr gute Ergebnisse erzielen kann. Sie beschloss, die Hintergründe zu durchleuchten. Dabei stieß sie bald auf C.G. Jung. Dieser Tiefenpsychologe hatte die Begriffe „introvertiert“ und „extrovertiert“ geprägt. Frau Dr. Löhken wollte die Auswirkungen dieser Persönlichkeitsmerkmale auf ihre Arbeit als Trainerin und Coach genauer erkunden. Dabei bekam sie Hilfe von der Gehirnforschung. Die Ausprägungen, die C. G. Jung beobachtet hatte, finden sich in den Gehirnarealen der Menschen wieder. So haben Introvertierte buchstäbliche längere Leitungen im Gehirn, die sie auch benötigen, weil sie der Sache genau auf den Grund gehen. Zum Entspannen und um die Batterien wieder aufladen zu können, benötigen sie Ruhe. Da bringen sie dann auch ihre besten und kreativsten Leistungen. Introvertierte schätzen ein gewisses Ausmaß an Sicherheit. Große Kongresse und andere Veranstaltungen, wo sie noch niemanden kennen, bedeuten durchaus den blanken Horror. Doch Introvertierte wissen sich zu helfen. Sie achten bereits im Vorfeld darauf, sich mit anderen Teilnehmern zu verabreden, ihnen Grüße von anderen zu übermitteln oder sich von jemandem vorstellen zu lassen. So schaffen sie sich Struktur im für sie unübersichtlichen Chaos. Sie swchätzen ein intensives Gespräch mit einer Person sehr viel mehr als Small-Talk. Bei ihrer Arbeit sind völlig andere Gehirnareale aktiv als bei den Extrovertierten. Extrovertierte gehen anders vor. Sie haben viele Andockstellen im Gehirn für unterschiedlichste Sinnesreize. Da schwirren sie dann von Mensch zu Mensch bei einer Großveranstaltung. Small Talk hilft ihnen, sich zurechtzufinden, mit wem sie sich weiter verabreden wollen, wer wofür Experte ist oder wofür jemand zuständig ist. Ist jemand gerade nicht so interessant, nützen sie die Möglichkeit, sich charmant zu verabschieden und weiter zu gehen. Sie wollen ja ohnehin noch möglichst viele Menschen kennen lernen oder wieder treffen. Während Introvertierten die Erkenntnis an sich genügt und die intensive Beschäftigung mit einem interessanten Themengebiet, suchen Extrovertierte auch nach Anerkennung anderer Menschen. Bei ihnen sind die Belohnungszentren im Gehirn höchst aktiv. Sie erarbeiten auch gerne Lösungen für spannende Herausforderungen gemeinsam mit anderen Menschen. In der Diskussion mit anderen entwerfen sie gerne gemeinsam Alternativen. Introvertierte wollen die Welt verdauen, Extrovertierte wollen sie bewältigen. Es war eine wichtige Erkenntnis für Frau Dr. Löhken herauszufinden, dass introvertierte und extrovertierte Trainer und Coaches jeweils dann am erfolgreichsten sind, wenn sie ihre Ausprägungen erkannt haben und ihrer Arbeit auf ihre ganz spezifische persönliche Art und Weise nachgehen. Zentrovertierte schätzen beides zu unterschiedlichen Zeitpunkten. Das macht sie auch flexibel. Studien aus den USA zeigen, dass Zentrovertierte die Nase vorn haben beim Verkaufen und Überzeugen. Führen können Intros und Extros gleichermaßen erfolgreich, vorausgesetzt sie tun es auf ihre eigene spezifische Art. Beispiel dafür sind Gerhard Schröder und Anela Merkel. Beide haben ihren jeweils eigenen Führungsstil der Machtausübung entwickelt. Mehr dazu hört Ihr hier in der Sendung. Bei Intros fühlen sich viele gut aufgehoben. Extros begeistern andere und reißen sie mit.     Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :) P.S.  Wenn Dir mein Podcast gefällt, dann würde ich mich sehr freuen wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung, gerne auch mit 5 Sternen :) hinterlässt. Vielen Dank. PPS: Gerne kannst Du mir eine Mail mit einer Deiner Erfolgsgeschichten oder auch einfach einen Themenvorschlag schicken. Ich freue mich immer über Anregungen die von meinen Zuhörern kommen. Anregungen bitte an: edith.karl(at)erfolgsorientiert(dot)com Die Buchempfehlung zur Sendung Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Internetradio, Podcast, Erfolgswissen auf den Punkt gebracht, Erfolg, Erfolgsfaktor, Erfolgsfaktoren, Edith Karl, PowerManagement, Freude, Führen, Mehrwert, Nachhaltig, Sylvia Löhken, Extroversin, Introversion, Zentroversion, Introvertierte, Extrovertierte, Zentrovertierte, Leise Menschen, starke Wirkung: Intros und Extros – Wie sie miteinander umgehen und voneinander profitieren, C.G. Jung, Jack Canfield, Die Erfolgsprinzipien.