Podcasts about lehrlingen

Es ist schon sonderbar mit mir: Ich brauche anscheinend immer eine gesellschaftlich misstrauisch beäugte Extrawurst. In meiner Teenagerzeit liebte ich es, als Gymnasiastin mit Lehrlingen und Hauptschülern befreundet sein zu dürfen, später waren es dann Hippies und Punks, die mich anzogen. Als ich mich 2004 selbstständig machte, waren Arbeitslose meine Genossen und Freunde und (seit 2020) wurden sie zu meinen Coachees. Nun werde ich im August mein Rentenalter erreicht haben und siehe da: Schon heute kann ich es kaum erwarten, eine altersgerechte Sozialwohnung in einer wunderschönen Seniorenanlage zu beziehen und dort so lange wie möglich die Zeit mit meinen Mitbewohnern genießen und gestalten. In diesem Podcast erzähle ich, was ich schon in diesen ersten Wochen als Ehrenamtliche über das Alter gelernt habe - und was ich unbedingt noch lernen muss, um bei den zarten Altgewordenen keine Gefühle zu verletzen. 

Oliver Twist wächst Mitte des 19. Jahrhunderts in einem Armenhaus zu Dunbridge auf. Hunger, schwere Arbeit und Prügel füllen seine Tage aus. Eines Tages bittet er um etwas mehr Essen. Für diese "Frechheit" wird er bestraft und an einen Totengräber verkauft, in dessen Werkstatt er von den älteren Lehrlingen gequält wird. Er flüchtet nach London, gerät in die Fänge von Dieben und erlernt deren Handwerk. Als er vor Gericht gebracht wird, erbarmt sich der reiche Mr. Brownlow und nimmt ihn auf. Die Diebesbande macht sich unterdessen auf die Suche nach dem Jungen. Hörspiel nach dem gleichnamigen Roman von Charles Dickens Mit: Wolf Osenbrück, Katharina Brauren, Ernst Walter Mitulski, Armas Sten Fühler u. a. Komposition: Hans Vogt Komposition: Hans Vogt Hörspielbearbeitung: Max Gundermann Regie: Walter Knaus SDR 1957

Vor einigen Tagen gab es hier im Domradio einen netten Fehler. Schon die 6 Uhr Nachrichten kamen nicht, sondern zweimal das Wetter. Na gut, habe ich gedacht, kann passieren. Um halb sieben dann, wieder, statt der Nachrichten nur das Wetter. Und dann ein ziemlich verwirrter Redakteur der ins Mikro sehr irritiert aber köstlich, witzig von sich gab: "Ich bin jetzt etwas verwundert. Ich werde die Nachrichten suchen. Bis spätestens 7 Uhr." Ist das nicht schön? Ich werde die Nachrichten suchen – okay. In einer Multimediaredaktion ist das eher ein technischer Vorgang. Da waren die Nachrichten nicht hinter dem richtigen Knopf hinterlegt und schon sind sie nicht da. Woher bekommen Sie Ihre Nachrichten? Manche lesen noch Zeitung, manche scrollen durch Ihre ausgewählten Medienlisten, manche schauen erst am Abend die Nachrichten im Fernsehen.  Barbara von Nikomedien bekam ihre wichtigsten Nachrichten, nachdem Sie in einem Brief ihre Fragen an Origenes, der ihr als der gelehrteste Weise von Alexandria genannt war, gerichtet hatte. Durch den Priester Valentinus schickte er ihr die Antwort und sie war davon so beeindruckt, dass sie sich taufen ließ. Johannes von Damaskus, der 600 Jahre später gelebt hat, erwarb sich bei der Nachwelt einen Namen als Gelehrter, Theologe, Prediger und Dichter, besonders seine Gedichte und seine Werke der Kirchenmusik werden noch heute beachtet.  Adolph Kolping, der noch 1200 Jahre später gelebt hat, bekam seine Nachrichten über das Leben als Christ zunächst im Elternhaus. Dann erlernte er das Schusterhandwerk und kam als 16-jähriger Geselle nach Köln. Entsetzt über die menschenunwürdigen Lebensbedingungen in der Stadt beschloss er, Priester zu werden und zu helfen. Er studiert also Theologie, wird Priester und wird, geprägt durch die schlimmen Erfahrungen als Jugendlicher, immer mehr der, der den armen Lehrlingen und Gesellen helfen wird, ein menschliches Miteinander zu finden und damit ein Werk zu gründen, dass bis heute besteht. Die Nachrichten, die ich suche, finde, und an mich heranlasse, prägen mein Dasein und mein Tun und Lassen. Hoffentlich.

Krieg, Kälte und Hunger treiben den Jungen Krabat und eine Gruppe anderer Waisenkinder bettelnd von Dorf zu Dorf. Doch plötzlich suchen Krabat wilde Träume heim und eine Stimme, die tief aus seinem Innersten zu kommen scheint, ruft ihn an, sich zu einer Schwarzen Mühle zu begeben. In der Hoffnung auf ein leichteres Leben beginnt Krabat dort eine Lehre zum Müller und findet in den anderen Lehrlingen neue Weggefährten. Allerdings stellt sich schnell heraus, dass der Meister der Mühle die Jungen nicht nur das Müllern lehrt, sondern sie vielmehr in der schwarzen Magie unterweist, die ihnen auf faszinierende Art und Weise Macht über Mensch, Natur und Gesellschaft verleiht. Doch bald muss Krabat erkennen, welch hohen Preis diese Macht mit sich bringt. Und eine andere innere Stimme wird in ihm laut: die Stimme des Widerstands, die sich nach Freundschaft, Freiheit und Liebe sehnt. Otfried Preußler veröffentlichte 1971 sein längst zum Klassiker avanciertes Jugendbuch, das auf der alten, sorbischen Krabat-Sage basiert. Das Bild der unerbittlich mahlenden und todbringenden Zaubermühle hat etwas Archaisch-Mythisches und Märchenhaft-Zeitloses – und lässt sich zugleich als politische Parabel lesen. Otfried Preußler wurde 1923 geboren, war als Soldat im zweiten Weltkrieg und mehrere Jahre in sowjetischer Gefangenschaft. Diese gewaltvollen Erfahrungen mit diktatorischen Systemen sind in „Krabat“ eingeflossen. 2024, hundert Jahre nach Preußlers Geburt, sehen wir uns in Europa und weltweit mit dem (Wieder-)Erstarken autoritärer Regime konfrontiert. Es lohnt sich, gerade mit jungem Publikum ins Gespräch darüber zu kommen, wie wichtig der Widerstand gegen autoritäre Kräfte ist, und wehrhaft für unsere Demokratie und Verfassung einzustehen. Empfohlen ab 12 Jahren. Foto: Sinje Hasheider

[Lehrberuf : Junior Skills : Fit 4 Future] Der Ruf der Lehre hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und erlebt durch den Generationswechsel einen zusätzlichen Wandeln. Die vielbesagte Generation Z, ihre Wünsche und ihr Selbstverständnis werden in dieser Episode von Sylvia Unger und Michaela La Marca beleuchtet. Und so viel sei verraten: Unsere beiden Gäste sehen in unseren Nachwuchsfachkräften vorwiegend Potenziale und Freude am Tun. [Bios] MICHAELA LA MARCA war viele Jahre als HR Managerin, Ausbildungs- und Personalentwicklungsleiterin in verschiedenen namhaften Unternehmen tätig. Heute ist sie Eigentümerin der Boutiqueberatung „Die Ausbilder!nnen“ und gibt ihre Expertise als Trainerin und Beraterin weiter. Sie begleitet mittelständische und große Unternehmen bei der Umsetzung von Personalprozessen. Als Lehrgangsleiterin im Wifi Wien entwickelt sie gemeinsam mit der Produktmanagerin ihr Herzensprojekt, das Ausbildertraining, stets weiter und unterrichtet selbstverständlich auch in allen Formaten des Ausbildertrainings. Frau La Marca arbeitet als freie Mitarbeiterin des ibw an Projekten rund um die duale Ausbildung und ist Juryvorsitzende des Staatspreises Fit for Future. SYLVIA UNGER ist Selbstständige Unternehmensberaterin, Mental- und Kommunikationstrainerin sowie Systemischer Coach. Sie spezialisiert sich auf Kommunikation, mentale Stärke, Resilienz, Beschwerdemanagement, Teamtraining, Selbstoptimierung und Führungskräfteentwicklung. Mit ihrer Erfahrung als ehemalige Hoteldirektorin bringt sie umfassendes Wissen in Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung mit. Besonders am Herzen liegt ihr die Förderung und Entwicklung von Lehrlingen und jungen MitarbeiterInnen. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Trainings ist das generationsübergreifende Arbeiten in Teams. [Links] Michaela La Marca http://http://www.lamarca.at/ Sylvia Unger https://leichtlaecheln.at Staatspreis https://www.bmaw.gv.at/Ministerium/Staatspreise/Beste-Lehrbetriebe.html Aus- und Weiterbildung https://www.wifiwien.at/ausbildertraining [Kontaktinformationen] Herausgeber: WIFI der Wirtschaftskammer Wien | Host: Florian Raspel - Leitung Portfoliomanagement & Vertrieb | Technische Umsetzung: WoW - WIFI online Werkstatt | Währinger Gürtel 97, 1180 Wien | www.wifiwien.at | 97@wifiwien.at

Vorhang auf für: Silvia Angelo. Seit fast acht Jahren ist Silvia Angelo Vorständin bei der ÖBB Infrastruktur. Obwohl sie eigentlich lieber Germanistik und Theaterwissenschaften studiert hätte, liebt sie heute ihren Job und bereut die damals getroffene Entscheidung nicht. Die Leidenschaft für Bücher und Theater ist aber nicht verloren gegangen, auch wenn die Zeit fürs Lesen manchmal fehlt. Was ihr im Job am meisten Freude macht, ist die Begleitung von Lehrlingen. „Junge Menschen möchte ich dazu ermutigen, an sich zu glauben, sich was zuzutrauen und immer wieder etwas Neues auszuprobieren. Bitte nicht denken: Das kann ich nicht, das trau ich mich nicht, sondern es zumindest einmal versuchen.“ Diese Haltung hat sie selbst im Leben weit gebracht. Immerhin war Silvia Angelo die erste Frau in der Vorstandsposition der ÖBB Infrastruktur. „Leicht war das nicht immer“, aber es hat anderen Frauen den Weg geebnet. Auch in ihrer Freizeit sucht sie ähnliche Herausforderungen: Eines ihres Hobbies ist Kickboxen, auch nicht gerade eine typische Frauendomäne. Inspiration als „starke Frau“ hat sie während eines Aufenthaltes in Mexiko gefunden bei den Frauen, mit denen sie in den ärmeren Vierteln gearbeitet hat. „Die haben mir ganz viel Lebensfreude, Energie und Kraft vermittelt.“ Und „mich begeistern Werke wie Kassandra von Christa Wolf oder das Stück Maria Stuart. Die Stärke der Frauen in diesen schwierigen und zum Teil sehr einsamen Situationen beeindrucken mich sehr.“

Herzlich willkommen beim CULTiTALK, dem Podcast, der sich mit Kulturveränderung und Führung in der modernen Arbeitswelt auseinandersetzt. Georg Wolfgang begrüßt Doris Stöger, die ihre spannenden Einsichten über die Schritte von einer festen Anstellung hin zur Selbstständigkeit teilt. Die beiden reflektierten über die Bedeutung von Selbstverantwortung und Entscheidungsfreiheit sowohl im persönlichen Lebensweg als auch im beruflichen Umfeld.Das Gespräch zeigt auf, wie Führung und Verantwortung in Unternehmen oft durch passive HR-Rollen und unklare Verantwortlichkeitsstrukturen behindert werden. Doris beleuchtet die Komplexität von Verantwortungsübertragung und die Konsequenzen einer missverstandenen HR-Funktion.Doris und Georg sprechen über den Wert von Konsequenz und klaren Verantwortlichkeiten in der Unternehmensführung und wie positive Entwicklungen wie Achtsamkeit und Resilienz zur seelischen Gesundheit der Mitarbeiter beitragen können. Doris betont, dass Kulturveränderung behutsam und schrittweise erfolgen muss, wobei die Integration und Beteiligung der Mitarbeiter essenziell für eine erfolgreiche Implementierung sind.Sie gibt wertvolle Tipps, wie wir in der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) durch Trial and Error und Mut neue Wege gehen können. Außerdem ermutigt sie Führungskräfte, sich von alten Denkweisen zu befreien und Flexibilität in ihren Führungsmethoden zu zeigen.Zudem diskutieren die beiden die soziale Prägung hin zur Sicherheit und wie familiäre und gesellschaftliche Einflüsse unsere Bereitschaft zum Experimentieren formen. Doris teilt ihre Erfahrungen mit Lehrlingen und betont, wie wichtig es ist, Mitarbeitern schrittweise mehr Verantwortung zu übertragen, statt sie zu überfordern.Zusammenfassend liefert diese Folge sowohl tiefgehende Einblicke als auch praktische Ratschläge, die für Führungskräfte und HR-Profis unschätzbar sind! Alle Links zu Doris Stöger:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/doris-st%C3%B6ger-msc-b63aba44/Unternehmen: Website coming soonSelbstständige Partnerin bei : https://www.novus-consult.at/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

Warum Lehrlinge mit ihrer Ausbildung nicht zufrieden sind und die Zukunft in Green Jobs liegt Der Bedarf an Fachkräften ist groß, trotzdem bilden nicht alle Unternehmen, die es könnten, Lehrlinge aus. Dazu kommt, dass die Ausbildungsbedingungen nicht überall gut sind. Nur zwei von drei Lehrlingen sind mit ihrer Ausbildung zufrieden: Unbezahlte Überstunden, ausbildungsfremde Tätigkeiten, kein Ausbildungsplan und mangelnde Ausbildungsdokumentation sind die Ursachen. Wir denken vor, was es braucht, damit alle Lehrlinge mit ihrer Ausbildung zufrieden sein können und warum Green Jobs und das erste Klimaschutz-Ausbildungszentrum in Niederösterreich ein Garant dafür sind, den Fachkräftebedarf zu decken. Gäste dieser Folge: Richard Tiefenbacher, Vorsitzender der Österreichischen Gewerkschaftsjugend (ÖGJ) Christian Farthofer, Vorstandsvorsitzender bfi NÖ (Berufsförderungsinstitut Niederösterreich) Shownotes: 5. Österreichischer Lehrlingsmonitor: https://lehrlingsmonitor.at ÖGJ: www.oegj.at BFI NÖ: https://www.bfinoe.at/ Erstes Klimaschutz-Ausbildungszentrum: https://www.awblog.at/Arbeit/europas-erstes-klimaschutz-ausbildungszentrum AMS: www.ams.at Grüne Lehrberufe: https://bit.ly/grüne_lehrberufe Green Jobs: https://bit.ly/OEGB_Green_Jobs Wo sind all die Fachkräfte: https://bit.ly/fachkraefte_wo

Tue, 27 Feb 2024 05:00:00 +0000 https://change-maker.podigee.io/52-new-episode d33b86940fb0c79826df9bde28e81b51 Ein neugieriger und interessierter junger Mensch setzt sich für junge Menschen, für Lehrlinge, ein. Selbst Generation Y (kurz vor der Jahrtausendwende geborene) räumt Susanne Vietz mit der gängigen Meinung der Generation Z als faule und desinteressierte Menschen auf. Wenn man sie ernst nimmt, sich auf Augenhöhe mit ihnen austauscht, ihnen Sinn und Ziele vermittelt, dann sind diese junge Menschen sehr wohl fleißig, interessiert und innovativ. Man kann natürlich nicht alle jungen Menschen über einen Kamm scheren. Aber ein Großteil von ihnen ist sehr reflektiert und beschäftigt sich intensiv mit sich selbst, den eigenen Werten und den Sinn des Lebens. Es ist ja auch ein Anrecht der Jugend, Bestehendes in Frage zu stellen und sich für neue Themen stark zu machen. Susanne Vietz ist auch aus starren Konzernstrukturen ausgebrochen und hat sich selbstständig gemacht. Ihr Credo ist, sich auf andere Menschen einzulassen, versuchen sie zu verstehen, so wie sie sind und aufeinander zugehen. Ihre Erfahrung als Lehrling in einem Konzern setzt sich nun in neuartigen Lehrlingskonzepten ein. Dabei arbeitet sie sowohl mit den Lehrlingen, aber vor allem auch mit Ausbildner:innen. Homepage Susanne Vietz LinkedIn-Profil Susanne Vietz Homepage the CHANGE maker LinekedIn-Profil Gerald Ziegler Mail für Anregungen, Feedback und Ideen: podcast@thechangemaker.at full no Gerald

Links zu Vedran Zolota: Instagram: https://www.instagram.com/salestastic/ Website: https://sales-tastic.at In der heutigen Folge habe ich den Trainer Nr.1, Unternehmer, GenZ-Experte und Keynote Speaker Vedran Zolota zu Gast.   Diese Punkte kannst du aus der heutigen Folge mitnehmen:   Warum Lehrlinge die Zukunft eines Unternehmens sind Warum es so wichtig ist, früh möglichst bereits beim Start der Ausbildung als UnternehmerIn in die Lehrlinge zu investieren Welche Themen den Lehrlingen helfen, ihr ganzes Potential auszuschöpfen Warum Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg für Angestellte ist Willst du Frédéric live erleben? Hier findest du alle Infos: https://maevo.ch/events/   Wenn du mit mir mal persönlich und live sprechen willst, dann buche dir hier einen Termin für deine kostenlose Verhandlungsstrategie:   Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst:  https://calendly.com/frederic-mathier/   Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/ Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes oder Spotify Instagram: https://www.instagram.com/frederic_mathier/ TikTok: https://www.tiktok.com/@frederic_mathier/   Wünsche dir erfolgreiche Verhandlungen Frédéric Mathier  

Wie fühl es sich an, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus, wenn man als Deutscher seit über 10 Jahren in China lebt und dort für die Automobilindustrie arbeitet? Das erfährst du im Gespräch mit Klaus-Jürgen Brix, der mit einer Chinesin verheiratet ist, in Shanghai wohnt und als Berater für Berufsbildung an der dortigen Tongji-Universität arbeitet. Mein Gast unterstützt vor Ort das so genannte SGAVE-Programm (Sino-German Advanced Vocational Education-Programm). Dabei handelt es sich um eine Initiative der deutschen Automobilindustrie in China, die sich auf die Entwicklung gut ausgebildeter Berufsschülern in verschiedenen Berufsfeldern konzentriert. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die Beratung zu Themen der deutschen dualen Berufsbildung, wie z.B. Lehrerqualifizierung, Curriculumentwicklung, Prüfungswesen und vieles mehr. Klaus-Jürgen berichtet über seinen vielseitigen beruflichen Werdegang, der mit einer handwerklichen Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begann. Später arbeitete er als Kfz-Meister in verschiedenen Betrieben und war schließlich für die Ausbildung von Lehrlingen und Meistern verantwortlich. Später wagte er den Sprung zu BMW in die Trainingsakademie als Entwickler neuer Angebote für technische Trainer weltweit. In China hat sich Klaus-Jürgen erfolgreich selbstständig gemacht. Wie er stolz berichtet, kennt er das große Land durch seine beruflichen Reisen in fast alle Regionen des Landes inzwischen besser als viele Chinesinnen und Chinesen. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Das innovative SGAVE-Projekt der deutschen Automobilindustrie (AUDI, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen) -Wie kann das duale Berufsbildungssystem der BRD in einen völlig anderen Länderkontext “transferiert” werden? -Wie wird das duale System von chinesischen Schüler:innen und Lehrer:innen aufgenommen, wie reagieren die Eltern darauf und was sind die größten Herausforderungen? -Was waren für Klaus-Jürgen die wichtigsten Lektionen als “Kulturbotschafter” beim Brückenbau zwischen Deutschland und China im Bildungsbereich? Eine wichtige Erkenntnis aus diesem Gespräch: Didaktische Reduktion ist im internationalen Kontext aufgrund der Sprach- und Kulturbarriere noch viel wichtiger als innerhalb homogener Lerngruppen.

Wie fühl es sich an, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus, wenn man als Deutscher seit über 10 Jahren in China lebt und dort für die Automobilindustrie arbeitet? Das erfährst du im Gespräch mit Klaus-Jürgen Brix, der mit einer Chinesin verheiratet ist, in Shanghai wohnt und als Berater für Berufsbildung an der dortigen Tongji-Universität arbeitet. Mein Gast unterstützt vor Ort das so genannte SGAVE-Programm (Sino-German Advanced Vocational Education-Programm). Dabei handelt es sich um eine Initiative der deutschen Automobilindustrie in China, die sich auf die Entwicklung gut ausgebildeter Berufsschülern in verschiedenen Berufsfeldern konzentriert. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die Beratung zu Themen der deutschen dualen Berufsbildung, wie z.B. Lehrerqualifizierung, Curriculumentwicklung, Prüfungswesen und vieles mehr. Klaus-Jürgen berichtet über seinen vielseitigen beruflichen Werdegang, der mit einer handwerklichen Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begann. Später arbeitete er als Kfz-Meister in verschiedenen Betrieben und war schließlich für die Ausbildung von Lehrlingen und Meistern verantwortlich. Später wagte er den Sprung zu BMW in die Trainingsakademie als Entwickler neuer Angebote für technische Trainer weltweit. In China hat sich Klaus-Jürgen erfolgreich selbstständig gemacht. Wie er stolz berichtet, kennt er das große Land durch seine beruflichen Reisen in fast alle Regionen des Landes inzwischen besser als viele Chinesinnen und Chinesen. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Das innovative SGAVE-Projekt der deutschen Automobilindustrie (AUDI, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen) -Wie kann das duale Berufsbildungssystem der BRD in einen völlig anderen Länderkontext “transferiert” werden? -Wie wird das duale System von chinesischen Schüler:innen und Lehrer:innen aufgenommen, wie reagieren die Eltern darauf und was sind die größten Herausforderungen? -Was waren für Klaus-Jürgen die wichtigsten Lektionen als “Kulturbotschafter” beim Brückenbau zwischen Deutschland und China im Bildungsbereich? Eine wichtige Erkenntnis aus diesem Gespräch: Didaktische Reduktion ist im internationalen Kontext aufgrund der Sprach- und Kulturbarriere noch viel wichtiger als innerhalb homogener Lerngruppen.

Wie fühl es sich an, wie sieht ein typischer Arbeitstag aus, wenn man als Deutscher seit über 10 Jahren in China lebt und dort für die Automobilindustrie arbeitet? Das erfährst du im Gespräch mit Klaus-Jürgen Brix, der mit einer Chinesin verheiratet ist, in Shanghai wohnt und als Berater für Berufsbildung an der dortigen Tongji-Universität arbeitet. Mein Gast unterstützt vor Ort das so genannte SGAVE-Programm (Sino-German Advanced Vocational Education-Programm). Dabei handelt es sich um eine Initiative der deutschen Automobilindustrie in China, die sich auf die Entwicklung gut ausgebildeter Berufsschülern in verschiedenen Berufsfeldern konzentriert. Zu seinen Hauptaufgaben gehört die Beratung zu Themen der deutschen dualen Berufsbildung, wie z.B. Lehrerqualifizierung, Curriculumentwicklung, Prüfungswesen und vieles mehr. Klaus-Jürgen berichtet über seinen vielseitigen beruflichen Werdegang, der mit einer handwerklichen Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker begann. Später arbeitete er als Kfz-Meister in verschiedenen Betrieben und war schließlich für die Ausbildung von Lehrlingen und Meistern verantwortlich. Später wagte er den Sprung zu BMW in die Trainingsakademie als Entwickler neuer Angebote für technische Trainer weltweit. In China hat sich Klaus-Jürgen erfolgreich selbstständig gemacht. Wie er stolz berichtet, kennt er das große Land durch seine beruflichen Reisen in fast alle Regionen des Landes inzwischen besser als viele Chinesinnen und Chinesen. Weitere Themen in diesem Gespräch: -Das innovative SGAVE-Projekt der deutschen Automobilindustrie (AUDI, BMW, Daimler, Porsche und Volkswagen) -Wie kann das duale Berufsbildungssystem der BRD in einen völlig anderen Länderkontext “transferiert” werden? -Wie wird das duale System von chinesischen Schüler:innen und Lehrer:innen aufgenommen, wie reagieren die Eltern darauf und was sind die größten Herausforderungen? -Was waren für Klaus-Jürgen die wichtigsten Lektionen als “Kulturbotschafter” beim Brückenbau zwischen Deutschland und China im Bildungsbereich? Eine wichtige Erkenntnis aus diesem Gespräch: Didaktische Reduktion ist im internationalen Kontext aufgrund der Sprach- und Kulturbarriere noch viel wichtiger als innerhalb homogener Lerngruppen.

Kevin hat ein neues Talent an sich entdeckt: das Schulegeben. Er hat im Frühjahr spontan eine KV-Klasse übernommen und sie während drei Monaten bei den Vorbereitungen fürs Qualifikationsverfahren (QV) begleitet. Weil ihm das (unerwartet) gefallen hat, hat er eine neue Klasse mit Lehrlingen übernommen und betreut sie im Fach Information, Kommunikation und Administration (IKA). Für sie hat er sich ein besonderes Projekt ausgedacht: Die Schülerinnen und Schüler müssen nämlich ein Restaurant führen. Und wir sprechen über den Lehrplan. Mit dem ist Kevin nämlich unzufrieden. Warum, erfahren wir in dieser Sendung.

Gleiche Leistung, weniger Geld  Warum gleicher Lohn für gleiche Arbeit noch immer nicht Realität ist und wie man den Unterschied einfach beseitigen könnte Der Equal Pay Day fällt im Jahr 2023 auf den 31. Oktober - Männer haben zu diesem Zeitpunkt schon so viel verdient wie Frauen erst am Jahresende. Frauen in Österreich verdienen im Schnitt um 16,9 Prozent weniger als Männer. Geht es in diesem Tempo weiter, dauert es noch mehr als 30 Jahre, bis Frauen das Gleiche wie Männer verdienen. Unterschiedliche Einkommen werden bereits bei Lehrlingen sichtbar. Wir denken vor, wieso ungleiche Bezahlung kein Naturgesetz ist, warum es Sexismus am Lohnzettel nach wie vor gibt und warum die Berufswahl bereits finanzielle Weichen stellt. Gäste dieser Folge: Korinna Schuman, Bundesfrauenvorsitzende und Vizepräsidentin des ÖGB Richard Tiefenbacher, Vorsitzender der Österreichischen Gewerkschaftsjugend Shownotes:  Zitat Bundesministerin Susanne Raab: https://bit.ly/46wsGXC Gewerkschaftsjugend: https://www.oegj.at/ Lohntransparenz: https://tinyurl.com/yt2avnao Von der Karenz in die Altersarmut: https://tinyurl.com/ytf4jsr7 Der ÖGB in den Sozialen Medien: https://www.facebook.com/oegb.at/ https://twitter.com/oegb_at https://www.instagram.com/oegb.at/ https://www.tiktok.com/@oegb.at

In dieser Podcast- Episode geht es um das Thema Berufsausbildung & Lehre Als Gast darf ich mit Robert Frasch den führenden Experten zu dem Thema begrüßen. Mit Robert spreche ich über die Herausforderungen denen Unternehmen aktuellen beim Gewinnen von Lehrlingen gegenüber stehen: - Was muss ich bei der Zielgruppe Jugendliche beachten und wie kann ich diese für eine Lehrstelle begeistern? - Welche Vorraussetzungen braucht es im Unternehmen? - Wie hole ich die Eltern als entscheidende Faktoren ab? Robert spricht die Themen klar an und teilt einfach umsetzbare Tipps mit uns – ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind. Mehr zu Robert: https://www.linkedin.com/in/robertfrasch/ Mehr zu mir: https://bit.ly/3m88pRT Details zur Employer Brand Checkliste: https://www.brandmeisterei.at/arbeitgeber_check_lp/?podcast Symbol Vektoren von Vecteezy

In der heutigen Episode des Amazing People Podcasts begrüßen wir einen wahren Pionier des Maschinenbaus und eine inspirierende Persönlichkeit, Andreas Fill. Er ist der Eigentümer und kreative Kopf hinter Fill Maschinenbau, einem Unternehmen, das sich durch seine innovative, zukunftsorientierte Herangehensweise auszeichnet.Andreas hat es in den letzten 30 Jahren geschafft, Fill Maschinenbau zu einem hochmodernen und progressiven Unternehmen aufzubauen, das weit über die Grenzen Österreichs hinaus bekannt ist. Dabei hat er stets Wert auf technologische Innovationen gelegt, um das Unternehmen ständig weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu halten.Doch nicht nur Technologie ist ihm wichtig. Andreas ist ein Unternehmer mit einem außergewöhnlichen Gespür für menschliche Werte und Beziehungen. Er kümmert sich persönlich um das Wohl seiner Mitarbeiter und hat dabei schon lange vor der Covid-Pandemie erkannt, wie wichtig ein gutes, förderndes Arbeitsklima ist.Ein weiteres Kernelement seiner Philosophie ist die Ausbildung von Lehrlingen. Andreas Fill setzt auf exzellente und zukunftssichere Ausbildungsmöglichkeiten, um den nächsten Generationen eine solide Basis für ihre berufliche Laufbahn zu bieten.Andreas Fill hat aber auch immer das große Ganze im Blick. Er nimmt seine Verantwortung als Unternehmer sehr ernst und fühlt sich seiner Heimatgemeinde in besonderem Maße verbunden. Das zeigt sich auch in seinem Engagement für die lokale Gemeinschaft und in seinem Bestreben, einen positiven Beitrag zu leisten.In dieser Episode diskutieren wir auch die Rolle und Bedeutung der unternehmerischen Verantwortung, gerade in Krisenzeiten. Andreas Fill teilt seine Erfahrungen und Einsichten dazu und gibt wertvolle Impulse für andere Unternehmer und Führungskräfte.Es erwartet Dich eine spannende Diskussion mit vielen interessanten Einblicken in die Welt des Maschinenbaus, des Unternehmertums und der menschlichen Beziehungen. Lass Dich von Andreas Fill und seiner einzigartigen Unternehmensphilosophie inspirieren!LinksFill Maschinenbau: https://www.fill.co.at/deAndreas Fill auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-fill-36639960/Viel Spaß beim Hören der Folge!Folgenempfehlung:Kennst Du schon unsere Folge #145 mit Diana Gregor-Patera? Sie ist die Geschäftsführerin der Stiftung Kindertraum und wir sprechen über die Bedeutung der Institution für Familien in Österreich.Hört gerne rein, die Folge ist wirklich zum Genießen!Kooperationsmöglichkeiten mit dem amazing people Podcast⚡Wenn Ihr Interesse an einer Kooperation oder Marketingpartnerschaft mit unserem amazing people Podcast habt, dann meldet euch gerne bei Julia unter podcast@amazing-ecommerce.com. Sie ist eure perfekte Ansprechpartnerin dafür bei uns im Team.Über den amazing people PodcastVORBILDER. VORDENKER. MACHER. Im amazing people Podcast beschäftigen wir uns mit den spannendsten Personen aus Wirtschaft, Wissenschaft, der Kreativbranche und vielen weiteren Lebensbereichen. Gerade in herausfordernden Zeiten ist es enorm wichtig, dass man sich Inspiration, Ideen oder Tipps von diesen Personen holen kann.Wir sprechen ganz persönlich mit diesen Menschen. Darüber wie sie es in ihre aktuelle Position geschafft haben, wie sie ihre Talente entdeckt und entwickelt haben bzw. auch welche Ideen und Herangehensweisen sie gerne teilen möchte. Gemeinsam mit unseren Gästen wollen wir spannende und mitreissende Geschichten erzählen - direkt aus dem Leben gegriffen. Keine unserer Folgen ist gescripted!www.amazing-people.eu

Diesmal ist Andreas zu Gast, der sich in der Logistik bis zur Führungskraft von 130 Mitarbeiter:innen hochgearbeitet hat. Ihn hat seit der Kindheit angetrieben reich und mächtig zu werden und so verwundert es auf den ersten Blick, dass er eine Koch-Kellner Lehre machte, statt der geplanten Übernahme des Logistikzentrums.  Wie es mit seiner Lebensgefährtin als Chefin läuft und wie er sich als 47-Jähriger neben anderen Lehrlingen in der Berufsschule fühlt, hört ihr in dieser Lebenswege Folge. Falls auch ihr eure Lebensgeschichte teilen wollt, oder Feedback geben möchtet, schreibt mir gerne unter lebenswegepodcast@gmail.com.   Möglichkeit zum Austausch gibt es auch auf Facebook https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385  ; Linkedin https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ und Instagram https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Falls euch diese Episode gefallen hat, freue ich mich wenn ihr den Podcast abonniert, bewertet, weiterempfehlt und das nächste Mal wieder reinhört. Alles Liebe Andrea Andreas Arbeitsplatz (Wochenendaushilfen werden immer gesucht und werden, falls es kein Auto/Transportmittel gibt, auch von Graz abgeholt): https://www.derdorfwirt.com/ Intro:  Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw  

Kannst du dir vorstellen für die Ausbildung von 2.000 Lehrlingen verantwortlich zu sein?Dazu kommen dann noch 1.000 Nachwuchsführungskräfte und Schulungen für 10.000 Mitarbeiter:innen.Wow!Das beschreibt - in a nutshell - den Job von Ursula Bazant. Sie ist Geschäftsbereichsleiterin für Aus- und Weiterbildung bei der ÖBB Infrastruktur.Wie Ursula als Quereinsteigerin und als Arbeitsmarktökonomin Karriere gemacht hat, erzählt sie in diesem Interview. Außerdem spricht sie über die Herausforderung als Projektleitung und gibt dir hilfreiche Tipps, wie du einen kühlen Kopf bewahren kannst.

Die Mitglieder des Berner Stadtrats sollen sich künftig vertreten lassen können, wenn sie über eine bestimmte Zeit nicht an den Parlamentssitzungen teilnehmen können. Das hat der Stadtrat entschieden. Die Frage ist noch, wie lange und von wem. Weiter in der Sendung: * Zu viel Homeschooling: Kanton Bern zieht Schraube an. * Freiburger Kantonsparlament will keine Quote von Lehrlingen. * CVP Oberwallis heisst jetzt Die Mitte Oberwallis. * Dem FC Sion reicht ein Punkt, um sicher in der Super League zu bleiben.

Narrativ - Storytelling am Theater Essen-Süd Folge 10 - Dungeons & Dragons: House of Lament In dieser Folge stellen sich unsere Rollenspieler von Narrativ dem wohl bekanntesten Pen und Paper der Welt: Dungeons and Dragons! Begleitet uns, wenn wir ein offizielles Abenteuer dieser Welt spielen: das "House of Lament". Das Abenteuer ist Teil des kürzlich erschienenen Buchs "Van Richtens Guide to Ravenloft", geschrieben von dem legendären Monsterjäger Rudolf van Richten und seinen Lehrlingen. Unsere Abenteurer werden in die nebelbedeckten Domains of Dread verschleppt; eine Schattenwelt, die sich vom Leid ihrer Bewohner nährt. Dort finden sie Zuflucht in einem verlassenen Haus, in dessen Vergangenheit sich eine Tragödie ereignet hat. Mit der Hilfe von einem von van Richtens Lehrlingen, müssen sie herausfinden was hier vorgefallen ist und schaffen es so vielleicht, den gequälten Geistern Ruhe zu verschaffen. Spielleitung: Eva Heinold Mit Daniel Hees, Christoph Lewicki, Dominik Poch und Sebastian Kubis Idee: Daniel Hees Abendregie: Raphael Batzik Dir gefällt Narrativ? Ziehe dir gerne ein Streamingticket: 10€ https://www.eventim-light.com/de/a/57a8adaae4b0e3f13f65b53d/e/61d9ba8ebc2d103259b93215 Gefördert durch das Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen im Rahmen des Investitionsfonds kulturelle Infrastruktur.

Florian und Andre haben heute wieder Daniel zu Gast und unterhalten sich wieder über viele Themen wie den „Zukunftstag“ Von Heizungsstörungen und Lehrlingen die gerne knallen ist alles dabei! Post an Podcast@hzbal.de

Das Hotel Peters bietet in nordischer Idylle nicht nur ein tolles Erlebnis für seine Gäste, sondern auch für seine Mitarbeiter. Insbesondere die "jungen Leute", die Azubis liegen Claus Peter am Herzen. Er gibt seinen Lehrlingen die Möglichkeit über sich hinaus zu wachsen, bietet ihnen die Bühne ihr Können zu zeigen und überlegt sich ständig neue Wege, um als Familienbetrieb auf dem Land auch in Zukunft für neue Mitarbeiter attraktiv zu sein.  Im Interview lernst du neben Claus Peter auch seine 2 Azubis Sarah Vogt und Maximilian Meyer kennen. Infos zum Hotel Peters

220210PCUnternehmer statt Bosse. Mensch Mahler am 10.02.2022 Der ehemalige Bundespräsident Horst Köhler sagte einmal, unser Land brauche mehr Bankiers und weniger Banker. Das besondere an Bankiers sei, dass sie sich für gutes und langfristiges wirtschaften einsetzen würden. Die Banker wollen eine schnelle und kurzfristige Rendite erzielen. Analog dazu könnte man formulieren: unser Land braucht mehr Unternehmer und weniger Bosse. Ein Unternehmer ist am vorigen Dienstag gestorben. Götz Werner, der Gründer der Drogeriekette dm. Er wurde 78 Jahre alt. Seine Art der Mitarbeiterführung war revolutionär. Das Unternehmen sei ein sozialer Organismus mit „Lernlingen“ statt Lehrlingen, sagte er. Und alle seien „freiheitsliebende Entwicklungswesen“, denen er viel Verantwortung für das Unternehmen übertragen hat. Trotz dieses sozialen und anthroposophischen Ansatzes entwickelte sich dm zum Marktführer mit 66.000 Beschäftigten. Auf die Bio-Welle sprang er auf, lange bevor diese im Trend lag.In den vergangenen Jahren war Götz Werner vor allem als unermüdlicher Vorkämpfer für das bedingungslose Grundeinkommen unterwegs. Das „Einkommen für alle“ – so der Titel seines Buches – hatte für ihn etwas mit der Würde des Menschen zu tun.2010 gab Werner seine Unternehmensanteile in eine gemeinnützige Stiftung ab. Wenn ich später vor dem jüngsten Gericht stehe, wird nicht gefragt: Warum hast Du so viel gehabt? Sondern es wird gefragt: Was hast Du damit gemacht? Die Amerikaner sagen deshalb: reich werden darfst du, aber du darfst nicht reich sterben. Du musst etwas Vernünftiges daraus machen. Das hat Götz Werner getan. Ein menschenfreundlicher Unternehmer ist von uns gegangen, kein Boss. Möge sein Lebenswerk Vorbild für viele jetzt-noch-Bosse sein. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Den vollständigen Standpunkte-Text (inkl. ggf. Quellenhinweisen und Links) finden Sie hier: https://apolut.net/die-zeit-der-imperien-ist-vorbei-von-jochen-mitschka/Aber nicht ihre Macht, den Schein von Realität zu erschaffenEin Standpunkt von Jochen Mitschka.Seit Vietnam gelingt den USA zwar die Zerstörung, nicht aber die dauerhafte Eroberung und Domestizierung von Ländern, außer Kleinststaaten mit nur geringsten Einwohnerzahlen. Selbst aus Afghanistan mussten sie, und auch der Verbündete Deutschland flüchten. Aus dem Irak wurden sie bereits einmal herauskomplimentiert, demnächst wohl wieder. Und ihren Lehrlingen, die gerne wenigstens die regionale Dominanz im Schatten des großen Imperiums und mit seiner Hilfe klarstellen wollen, drohen ähnliche Schicksale. So wird der Jemen, lange vorhergesagt von nicht in öffentlichen Medien vorkommenden Analysten, das Vietnam Saudi-Arabiens werden... hier weiterlesen: https://apolut.net/die-zeit-der-imperien-ist-vorbei-von-jochen-mitschka/+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple, Google und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media: Website: https://apolut.net/ Odysee: https://odysee.com/@apolut Instagram: https://www.instagram.com/apolut_net/ Twitter: https://twitter.com/apolut_net Telegram: https://t.me/s/apolut Facebook: https://www.facebook.com/apolut/ Soundcloud: https://soundcloud.com/apolut See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Obwohl eindeutige Beweise für NS-Raubkunst fehlen, findet das Museum eine Lösung mit den Erben. Die Bilder einfach behalten, wäre auch keine Lösung gewesen, sagen die Verantwortlichen. Weiter in der Sendung: * LU: Die Uni Luzern erweitert ihr Angebot. * ZH: Noch nie wurden an der ETH Zürich so viele Frauen zu Professorinnen ernannt. * ZH/VD: Die beiden Kantone wollen den Austausch von Lehrlingen fördern. * AG: Die ABB baut ein neues Zentrum für Leistungselektronik. Weitere Themen: - Kunstmuseum Bern gibt Dix-Aquarelle aus Gurlitt-Sammlung zurück

Schule Backstage! mit dem Malermeister und dreifachen Geschäftsführer Alexander Baumer über die Wege nach einem Hauptschulabschluss „Was mache ich überhaupt mit meinem Haupt- oder Werkrealschulabschluss?“ Diese Frage stellen sich viele Schüler*innen, v.a. weil viele fälschlicherweise denken, dass der Abschluss nichts wert ist. Alexander Baumer aus Regensburg hat es mit seinem Hauptschulabschluss über den Malermeister zum dreifachen Geschäftsführer geschafft, obwohl er als Schüler schwer zu motivieren war. In der Folge hört ihr, warum Alexander die Schulzeit mit dem Qualifying der Formel 1 vergleicht. Besonders spannend ist sein Weg im Handwerksbereich und der Aufbau von drei eigenen Firmen, mit denen er das Handwerk revolutioniert hat, ohne das so geplant zu haben. Erreicht hat er das mit dem richtigen Mindset. Alexander spricht mit mir über den Weg dorthin, mit allen Höhen und Tiefen. Aber auch das Instalehrerzimmer meldet sich zu Wort mit vielen, unterschiedlichen Erfolgsgeschichten aus der Haupt- und Werkrealschule. Außerdem spreche ich mit Alexander darüber, warum eine Handwerkslehre optimal für den Weg nach der Schule ist. Gleichzeitig suchen Betriebe aber händeringend nach Lehrlingen. Deshalb geben wir in der Folge auch wichtige Tipps für Bewerbungen. Mehr über Alexander Baumer und seine Betriebe findet ihr hier: www.lamurista.de www.stilmagnet.de www.edle-raeume.de/regensburg www.instagram.com/alexander_baumer www.instagram.com/die_wandsinnigen www.instagram.com/stilmagnet www.instagram.com/edle_raeume_regensburg Mehr über Matthias Zeitler als Lehrer und Moderator findet ihr hier: www.instagram.com/matthiaszeitler www.diemoderatoren.de Die Schule, an der Matthias unterrichtet findet ihr hier: www.fss-renningen.de

#037 Ausbildungsbeauftragter du bist so wertvoll Heute dreht sich alles um unsere Ausbildungsbeauftragten in der Gastronomie und Hotellerie. Wer sind eigentlich Ausbildungsbeauftragte und warum ist diese Position so wertvoll für die betriebliche Lehrlingsausbildung? Lehrlingsbeauftragte können zum Beispiel Fachkräfte wie Sommelier, Chef de rang, Barchef, Patissier, Gardemanger sein. Also alle die unseren Lehrlingen im täglichen Berufsleben zur Seite stehen. In dieser Folge hinterfrage ich sehr kritisch, welchen Wert die Ausbildungsbeauftragten und Lehrlingsausbilder in unserer Branche haben und was wir tun können, dass diese wertvolle Aufgabe in Zukunft die richtige Anerkennung bekommt. Noch viel wichtiger ist, dass wir unseren Ausbildungsbegleitern verschiedene Ressourcen und Unterstützung für die betriebliche Ausbildung zur Verfügung stellen. Mein Motto: LEHRLINGSAUSBILDUNG DARF KEIN SIDE JOB SEIN! Lass uns also gemeinsam die Zukunft der Ausbildung noch lebenswerter gestalten und lass dich in dieser Podcastfolge inspirieren. Wie immer gibt es ein paar Impulse von mir und einen Call to Aktion, damit du gleich in die Umsetzung gehen kannst. Ich wünsch dir ganz viel Freude beim Zuhören und ausprobieren. Deine Mandy Schau gern auf meiner Webseite vorbei und lass mir wie immer dein Feedback da. Wenn du Fragen rund um das Thema betriebliche Lehrlingsausbildung hast, melde ich gern bei mir. https://www.gast-freundschaft-leben.com/

Folge #102 Rente mit 70 Ein aktuelles Thema, das immer wieder für Unmut und Ärger in der Bevölkerung sorgt. Vor ein paar Jahren wurde beschlossen, dass du 45 Jahre gearbeitet und in die gesetzliche Rentenversicherung eingzahlt haben musst, dann kannst du u.U. mit 63 Jahren in Rente gehen. Und das trotz Mangel an Fachkräften und Mangel an Lehrlingen. Unverständnis bei Unternehmern. Jetzt der Schenk Richtung 70. Höre jetzt rein. Jetzt anhören und Kanal abonnieren! Dein Immobilienberater mit Herz ♥ Boris Wienke ▶ Wie du die 5 größten Fehler beim Immobilienkauf vermeidest! - > ▶ 3v-immobilien.com ▶ LinkedIn P.S.: Top-Empfehlung ▶ Mit kleinem Geld in Immobilien investieren und über 5% Zinsen kassieren. #sogehtimmobilienheute #Gewinner --- Send in a voice message: https://anchor.fm/boris-wienke/message

Wir haben viele Lieblinge auf Station, neben Reinigungskräften, Therapeuten und Lehrlingen, gibt es natürlich auch noch die Ärzteschaft, die das Team um den Patienten vervollständigt. Mit einer warmen Umarmung gehen Grüße an unsere Kollegen raus!

#029 MentalePOWER - Wie du Lehrlinge auf ihrem Weg zur mentalen Stärke begleiten kannst In dieser Podcastfolge erwartet dich ein spannendes Thema das, wie ich finde, in unserer Branche noch viel zu wenig Beachtung findet. Ich möchte dir als AusbilderInn und Leader durch meine Erfahrungen ein paar Ideen und Inspirationen mit auf deinen Weg geben, damit du deine Auszubildenden und Mitarbeiter bei diesem wichtigen Baustein für ein erfolgreiches Leben begleiten und unterstützen kannst. Was also genau ist eigentlich mentale Stärke und wie kannst du eine einladende Atmosphäre gestalten, in der sich vor allem Berufseinsteiger wohlfühlen und sich trauen, sich selbst bewusst zu werden? Diese und weitere Fragen werden wir gemeinsam beleuchten und hinterfragen. Ja und am Ende wartet wie immer mein call to action mit 3 Übungen auf dich, damit du mit deinen Lehrlingen direkt loslegen kannst. Ich wünsche dir ganz viel Spaß beim Hören und freue mich wie immer auf dein Feedback, deine Ideen und Themenvorschläge! Deine Mandy Schau gern auch auf meiner Webseite vorbei: https://www.gast-freundschaft-leben.com/

E-Commerce-Kaufmann und Elektronikerin – beides sind Lehrberufe bei A1. Was macht man da? Was muss man dafür können? Wie war das Bewerbungsgespräch – auch in Zeiten von Corona? Und welche Lehrberufe gibt es noch bei A1? Das alles und mehr erfahrt ihr von Nico und Emilija. Sie sind Lehrlinge bei A1 und zu Gast in dieser Folge von #ConnectLife – dem Podcast von A1. Außerdem hört ihr von Britta Schindler, Head of People & Change bei A1, welche Benefits A1 seinen Lehrlingen bietet und, dass man hier Berufe lernt, die Zukunft haben. Viel Spaß!

In Wien kommen 13 BewerberInnen auf eine Lehrstelle. Trotzdem suchen viele Betriebe händeringend nach qualifizierten Lehrlingen. Die Coronakrise verschärft die Situation, die wahren Probleme gab es aber schon vorher.

Wien bereitet sich auf die Gemeinderats- und Bezirksvertretungswahlen 2020 vor. Die zweite Podcast-Folge widmet sich den Lehrlingen & UnternehmerInnen dieser Stadt.In Wien gibt es über 17.000 Lehrlinge, Tendenz steigend. Welche Bedeutung haben Lehrlinge für Unternehmen und warum sind diese so wichtig? Und was denken sie über Wien und die Wahlen? Im Restaurant Zum Leupold kommen Unternehmer Harald Leupold und Lehrlinge zu Wort. Unternehmerin Constanze Kurz von Hanna Trachten erzählt über ihren Familienbetrieb, den sie von Salzburg nach Wien expandierte. Der Besuch im Demokratiezentrum Wien wirft einen Blick in die Geschichte zwischen Kaiserzeit und Demokratie. Außerdem haben wir Kabarettistin, Trainerin und Beraterin Susanne Pöchacker getroffen. Diesmal stellen wir auch die Spitzenkandidatinnen und -kandidaten der Parteien vor in „Was ist Was, das Einmaleins zur Wien Wahl“.Der „Wien Wahl 2020“-Podcast liefert interessante Einblicke in den Alltag der Wienerinnen und Wiener, und liefert gleichzeitig spannende Informationen und Wissen über das Wahlrecht und die Demokratie. Deine Stimme zählt!

Julia Keller ist das weibliche Gesicht des berühmten rheinhessischen Weinguts Keller. Viel von dem, was sie bei Hans-Günter Schwarz gelernt und erfahren hat, gehört heute bei den Kellers zu den unumstößlichen Basics: ihre Liebe zu den Sorten Rieslaner und Scheurebe, der liebevolle Umgang mit Lehrlingen und Praktikanten und das Ritual, am Mittagstisch kleine und große Weine gemeinsam zu verkosten und sich in einen regen Austausch darüber zu vertiefen. Und wie damals Hans-Günter Schwarz setzen auch die Kellers auf das Primat des Weinbergs und seiner Vitalität, also Aktionismus im Weinberg, kontrolliertes Nichtstun im Keller.

Wer ist mein Talkpartner? Ich bin Nadine Manz und schreibe im Genre Social Fantasy. Die Elmeko-Saga beginnt in einer Utopie, die sich aus einer Zwangslage entwickelt hat. Die Elfen haben nach der Weltenteilung das Handelssystem abgeschafft und durch Bedingungslosigkeit ersetzt. Forscher arbeiten miteinander, nicht gegeneinander. Also ist Kritik am Geldsystem eines der vorwiegenden Themen im ersten Band. Auch Klimawandel ist ein wichtiges Thema, denn als die Elfen zum ersten Mal in unsere Welt kommen, bemerken sie, dass Bäume krank sind und sie in der verschmutzten Luft nicht überleben könnten. Rassismus ist das zentrale Thema der Reihe und wird in Band 1 zwar angeschnitten, aber beleuchtet in den Bändern 2-4 (die aber noch nicht erschienen sind). Diese Themen liegen mir sehr am Herzen, weshalb auch die Kurzgeschichte "das Sterben der Dryaden" entstanden ist - eine Dystopie zum Thema Klimawandel. Was sind Deine aktuellen Projekte? Aktuell schreibe ich an dem zweiten Teil der Elmeko-Saga, in der der Krieg beleuchtet wird, der so eine Diktatur mit sich bringt. Auf beiden Seiten werden schlimme Taten begangen, auch seitens der Protagonistin, die inzwischen einiges von ihrer Magie zu nutzen weiß. Der Krieg wird von Tova begonnen, was man sich denken kann, wenn man das Ende des ersten Teils kennt, das ich hier aber nicht verraten werde Außerdem schreibe ich immer wieder Kurzgeschichten oder vertone welche (auch von anderen Autoren) für meinen YouTube Kanal, die Phantasticpastas Deine beste berufliche Entscheidung? Ich war Zahnarzthelferin und das war eine grausame Entscheidung, obwohl es eigentlich keine freiwillige war. Ich hatte in den ersten 4 Chefs richtige Psychopathen, die ihre sadistischen Züge gerne an Helferinnen, vor allem Lehrlingen ausgelebt haben, aber dennoch hat mich der Beruf geprägt und die Zusammenarbeit mit Patienten hat Spaß gemacht. Inzwischen kann ich aufgrund meiner Leukämieerkrankung nicht mehr in dem Beruf arbeiten und habe wieder angefangen zu schreiben (was ich als Kind schon getan habe). Und das Schreiben nach und nach auf ein professionelles Niveau zu heben, war meine beste berufliche Entscheidung, auch wenn es mir an Freizeit dadurch fehlt Dein größter Fehler? Ich hatte einen Chef in der Ausbildung, der der Meinung war, dass Strahlenschutz für Mitarbeiter überbewertet ist. Mein größter Fehler war es, da mitzumachen und mich zu schützen. Aber andererseits war ich Lehrling - wie hätte ich mich wehren können? Mein zweiter großer Fehler war das Auswandern in die Schweiz. Ich habe in 5 Jahren keinen sozialen Anschluss gefunden, weil sich meine Einstellung nicht mit den schweizer Mentalitäten vereinbaren lassen. Zwar gab es Symphathien, aber so eine richtige Freundschaft kam nie. Im März ziehe ich wieder zurück nach Deutschland. Deine Kontaktdaten www.nadinemanz.webnode.com www.phantasticpastas.webnode.com www.facebook.com/nadine.manz.autorin www.instagram.com/nadine_manz music by terrasound.com

Christoph war früher im Marketing tätig und ist inzwischen einer von wenigen Kürschner-Lehrlingen in Österreich.

Hunderte Lehrlinge sind in Österreich nach Ablehnung ihrer Asylanträge – möglicherweise diese Woche – von der Abschiebung bedroht – und das, obwohl die Wirtschaft händeringend nach Mitarbeitern sucht. Schaffen die Abgeordneten eine Gesetzesänderung, um die gut integrierten Jugendlichen zu schützen? Ist die Abschiebung nach Afghanistan rechtens? Darüber diskutieren der grüne Landesrat aus Oberösterreich, Rudi Anschober, der die überparteiliche Initiative "Ausbildung statt Abschiebung" ins Leben gerufen hat, der Nationalratsabgeordnete und Chef der Jungen ÖVP Wien, Nico Marchetti, sowie FALTER-Redakteurin Barbara Tóth. Lesen Sie den FALTER vier Wochen lang kostenlos: https://abo.falter.at/gratis     See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Der ehemalige Vizekanzler Reinhold Mitterlehner und Ex-Raiffeisen-Boss und Flüchtlingskoordinator Christian Konrad fordern von Bundeskanzler Kurz einen Kurswechsel in der Flüchtlingspolitik. Die Abschiebung von Lehrlingen soll ein Ende haben. Aus der Veranstaltung „Mehr Herz. Würde helfen“ im Theater Akzent in Wien Ende Jänner 2019. Lesen Sie den FALTER vier Wochen lang kostenlos: https://abo.falter.at/gratis    See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Der Mensch des Jahres ist für den FALTER der grüne oberösterreichische Landesrat Rudolf Anschober, der mit seiner Initiative zur Unterstützung von Lehrlingen, die von Abschiebung bedroht sind, viel Unterstützung bekommt, bei der Regierung aber auf Granit beiß. Hören Sie ein ausführliches Gespräch von FALTER-Redakteurin Nina Horaczek mit Rudi Anschober Lesen Sie "Der Schutzpatron der Asyl-Lehrlinge" von Nina Horaczek im FALTER 51/18 https://www.falter.at/archiv/wp/der-schutzpatron-der-asyl-lehrlinge      See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Zum ersten Mal bei Lüt vo Bern, werden zwei Personen gleichzeitig interviewt. Die sympathische Ostdeutsche Skadi Töpken leitet das Gesundheitscenter Omega Healthcare in Bern. Irene Berger ist auch im Fitnessbereich unterwegs und führt seit über 10 Jahren ihr eigenes Studio Personal Line, welches auf Personal Trainings und Kurse spezialisiert ist. Die beiden verbindet ein leidenschaftlicher Engagement im Schweizerischen Fitnesscenter und Gesundheitscenterverband (SFGV), in dem sie sich für die Ausbildung und Betreuung von Lehrlingen einsetzen. In diesem Rahmen finden im September die SwissSkills statt – zum ersten Mal auch mit Beteiligung aus der Fitnessbranche. Wer die SwissSkills vom 12. – 16. September 2018 live vor Ort in Bern miterleben will, kann sich direkt bei Irene Berger für ein gratis Ticket melden. In der heutigen Episode erzählen die beiden, was sie antreibt, welche Gewohnheiten sie pflegen und wie schwierig es wirklich ist, ein selbstständiges Geschäft aufzubauen. Viel Vergnügen beim sportlichen Talk.

Die Themen vom 31.08.2018 bis zum 06.09.2018: – Weiterverwendungszeit von Lehrlingen und Elternkarenz – Tätigkeitswechsel nach Elternkarenz – Steuerpflicht für pauschale Reisekostenersätze – Keine Tagesgelder als Werbungskosten bei eintägigen Dienstreisen ohne Nächtigung – Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Fahrtenbuch – Schlüssige Anordnung zur Verwendung des Privat-PKW – Zurverfügungstellung eines Kraftfahrzeugs an den wesentlich beteiligten Gesellschafter-Geschäftsführer – Pauschale Tages- und Nächtigungsgelder bei Berufsfortbildung im Ausland mit Gratisnächtigung?

Hier kommen Armin, der Schreiner - Andreas, der Stuckateur sowie Rüdiger als Dachdecker zu Wort. Sie äußern sich im Interview zu ihren Erfahrungen mit Lehrlingen und Praktikanten. Weitere Themen sind : Wie gewinne ich den Nachwuchs für mich ? Sie berichten von Gestalten & Produzieren in ihren Gewerken, den dortigen Karrieremöglichkeiten und der Bedeutung des Handwerkertages in Konstanz.Der Handwerkertag 2018 fand am 05. Mai auf dem Augustinerplatz in Konstanz statt. Organisiert und veranstaltet vom Konstanzer Handwerkerkreis e.V. hat sich dieses Event in den letzten Jahren fest etabliert. Die Schüler durften insgesamt 15 Kurz-Praktika absolvieren, dabei Punkte sammeln und einen Zuschuss für die Klassenkasse einspielen. Weiterlesen

Thomas Dauwalter reflektiert zu Silvester das Jahr mit folgenden Fragen...

G Wie Gesundheitsmanagement. OhneGesundheit ist alles nichts. Gerade in KMUs mit wachsendem Fachkräftemangel,Nachwuchsprobleme sind steigende Absenzen einschneidend. Dabei gibt es kleineSchritte, die grosses bewirken können.  Tipp: Erstelle regelmässigAbsenzenstatistiken. Welche Abteilungen haben eine hohe Menge von Fehlzeiten?An welchen Wochentagen und Jahreszeiten? Wie viele Mitarbeitende kommen trotzKrankheit arbeiten? Wie werden Mitarbeitende, die länger wegen Krankheit abwesendwaren, wieder begrüsste, eingeführt? Und …achte einmal auf den sogenanntenPräsentismus in Deinem Unternehmen. Erklärung zum Wort Präsentismus = krank zur Arbeit gehen.   H Wie Humor.Wie Herz. Wie Hirn. Wie HRM (Personalwesen). Eine gute Personalverantwortlichezeigt Herz & Humor. Und sie kann trotzdem oder gerade deswegen: neutral,wertschätzend und professionelle Dienstleistung erbringen. Gerade dienonverbale Kommunikation der Personalverantwortlichen, die durch Mimik,Körpersprache, Gestik und Sprechweise, gezeigt wird, kann grosse Wirkungzeigen.Wertschätzung kann dadurchausgedrückt  werden und dies trägt zurPersonalerhaltung wesentlich bei.  I, J Wie Instrumente- wie jonglieren. Viele guteHR-Instrumente (Stellenbeschreibung, Anforderungsprofil,  ABC-Analyse, Referenzgespräche,Einführungspläne, Probezeitgespräche, Standortgespräche, Mitarbeitergespräche,Fördergespräche, Abmahnungsgespräche  etc. etc.) erleichtern uns die Personalarbeit.Und wir jonglieren täglich die Anliegen unsere verschiedene.Anspruchsgruppen. Einerseits die Geschäftsleitungsmitglieder,  die Führungskräfte, die Mitarbeitende, dieAuszubildenden, andererseits die Bewerber, ehemalige Mitarbeiter, Ämter,Krankenkassen etc.   K Wie Kompetenz.Wie Fach-, Führungs-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Als HR-Verantwortliche müssen wir in derLage sein, nicht nur diese Kompetenzarten zu unterscheiden, anzufragen sondernauch einzufordern. Wir dürfen die Führungskräfte begleiten in dieserDifferenzierung bei der Mitarbeiterauswahl und Beurteilung.    Tipp: Wenn Du mehr Akzeptanz bei den Führungskräften gewinnen willst,dann zeige Deine Professionalität und Deine Fachkompetenzen. Wie? Im Gesprächmit den Vorgesetzten. Argumentiere aus den verschiedenen Kompetenzgebietenheraus. Bring‘ sie zum Staunen.  L Wie Lehrlinge,Lernende, Azubis. Nachwuchsplanung gehört zu der sozialen Verantwortung einesjeden Unternehmens.Ausbilden heute - um die Fachkräftemorgen passend einzusetzen. Gehe aussergewöhnliche Wege und zeige DeineBandbreite. Damit gewinnst Du mehr Akzeptanz im Unternehmen. Tipp:  zur Rekrutierung von Lehrlingen: http://dianarothcoaching.com/2016/07/13/360-5/).  MWie Mitarbeiterumfragen. Dieses Instrument derPersonalführung und –betreuung kann schriftlich oder auch mündlich (Handwerkerbetrieb)durchgeführt werden. Mündliche Mitarbeiterumfragen sind recht selten und siesollten unbedingt von einer externen Person durchgeführt werden. Weitverbreitet sind jedoch schriftliche Mitarbeiterumfragen. Diese - regelmässigneutral, gleichartig eingesetzt und ausgewertet, ist nicht nur für die Geschäftsleitungsondern auch für das HR ein guter Pulsmesser. Tipp: klare Fragestellungen, einfache Auswertbarkeit (bittevermeide die  mittige Wahl zumAnkreuzen),  gute und laufendeInformation, Unterstützung durch die Vorgesetzten als Promoter der Umfrage, Anonymität, hohe Rücklaufquote fördern undrasche Massnahmenentwicklung (Ideal mit einer MA-Gruppe), Durchführung. Regelmässigkeit. DerApplaus für mich als Podcasterin ist die Renzension. Merci, wenn Du:1. Podcast-App (auf Handy) oder iTunes (auf Computer) öffnest.2. Abenteuer HRM   ins Suchfeld eingibst.3. Auf mein Coverbild unter Podcast ...