Podcasts about banales

Wer etwas neues lernt im Bereich der körperlichen Aktivität, der lernt dies in der Regel kontinuiertlich, also man wächst quasi hinein, bis man die Aktivität beherrscht respektive den Bewegungsablauf intus hat. Das kann ein neuer Schwimmstil sein oder eine neue Technik beim Joggen oder Banales wie mit der ungeübten Hand die Zähne zu putzen oder die Türe zu schliessen. Oft ist viel Übung gefragt und damit Geduld. Schritt für Schritt sagt man. Schritt für Schritt ist in unsrer schnellebigen Zeit aber unpopulär. Oft ist es uns lieber, ich kann etwas dafür bezahlen und dann hab ich es. Ich hatte in Computerkursen solche Leute, die keine Ahnung von der Software, die ich ausbildete hatten und erwarteten, am Ende eines zweitägigen Kurses beherrschten sie alles. So einfach geht es nicht. Etwas kennen ist das eine. Es zu beherrschen etwas anderes. Viel Praxis, üben und Geduld sind nötig. Geduld auch mit sich selbst und die Zuversicht am Ziel anzukommen. Schritt für Schritt eben. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag!

durée : 00:32:01 - Les Nuits de France Culture - par : Albane Penaranda - C'est à Hoagy Carmichael que rendait hommage le quatrième volet qu'en 1991, dans "Le Rythme et la raison", Daniela Langer consacrait aux grands compositeurs et paroliers des grandes heures de la comédie musicale de Broadway, une émission sous-titrée "Des rengaines banales et irrésistibles"… - réalisation : Véronique Lamendour - invités : René Urtreger Pianiste de jazz; Stephanie Crawford Chanteuse de jazz américaine

Diesmal geht es um die Börse, Kryptocoins und Millionäre, Immobilien, Rosane, Alf, Halflife2, Speedruns, Splatterfilme, Hardliner und den Bruch der Ampel. Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/AlliterationAmArsch Du möchtest Werbung in diesem Podcast schalten? Dann erfahre hier mehr über die Werbemöglichkeiten bei Seven.One Audio: https://www.seven.one/portfolio/sevenone-audio

Bonne humeur et chroniques le jeudi à 18h15, rediffusé le samedi à 19h00 sur Espérance fm.

Jim erfüllt heute Wünsche! Er lässt uns seinen elektronischen Herzschlag spüren und führt uns in die hohe Kunst computerisierter Musik ein, in der über sowas Banales wie Song-Strukturen herzhaft gelacht wird. Raoul gehen endlich die Ohren auf. Play loud oder zumindest mit Kopfhörer… SPOTIFY Playlist 2024 (mit den Songs aus unserem Podcast) Achtung: Die Liste enthält natürlich leider nur die auf Spotify verfügbaren Titel. Wie wir aber alle wissen, gibt es noch ein Musikuniversum jenseits von Streaming. YouTube (der ganze Rest) Facebook (mit News aus der Rockmusik und allem, was glücklich macht) Anregungen, Ideen? Dann schreibt uns doch mal - wmruv2021@gmail.com Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude. Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Una parte esencial en la escritura pasa por asomarse a la intimidad del otro. Y eso es precisamente lo que hace el autor catalán en los diez cuentos que recoge A las dos serán las tres (Anagrama). Unas páginas en las que conviven, sin ir más lejos, un autor que investiga la relación implícita que hay entre su primera experiencia sexual y su primer ejercicio literario o un padre que le pide a su hijo que lo introduzca en el universo de las aplicaciones para ligar. De la galería de personajes que desfilan en esta obra y del camino que ha recorrido hasta aquí y que comenzó en un ya lejano 1990 con la novela La primera piedra (Anagrama), charlamos con Sergi Pàmies. Escuchar audio

(00:00:49) Unter dem Motto «Commonplaces» starten die 27. Bieler Fototage. In einem Zeitalter von bewegten, vielfältigen und immersiven Bildern, setzt die Fotoschau auf Alltägliches und Banales. (00:04:39) Beim Brand der Notre Dame stark beschädigt: Pariser Galerie zeigt Gemälde, die in dieser Form zuvor noch nie zu sehen waren. (00:08:46) «Vom Körper im digitalen Leben»: Acht junge Kunstschaffende zeigen im Kunsthaus Langenthal ihre Perspektive auf das digitale Leben. (00:12:56) Wie ein böses Gerücht die Dorf-Idylle zerstören kann: In der Graphic Novel «Merel» beleuchtet die belgische Autorin Clara Lodewick die Dynamiken einer Ausgrenzung.

Auf der heutigen Fahrt von Berlin nach Hamburg wird die ICE-Strecke zur Brezel-Teststrecke, denn der Comedian, Podcaster, Schauspieler und selbsternannte Brezeltester Aurel Mertz ist zu Gast bei Sebastian.Aurel ist gerade unterwegs zu einer Aufzeichnung der Talkshow „deep und deutlich“, die er gemeinsam mit Aminata Belli moderiert. Sein aktuelles Herzensprojekt ist allerdings seine neue Late-Night-Show „Neo Tropic Tonight“ auf ZDFneo, weil sie alles vereint, was er gerne mag: „Es ist Stand-up, Schauspiel, Gesellschaftskritisches, aber auch Banales.“ Als Jugendlicher träumte er aber auch mal davon, Profisportler zu werden, genauer gesagt: Leichtathlet. Allerdings konnte er sich mit einer der Disziplinen im Zehnkampf gar nicht anfreunden. Habt ihr eine Idee, welche das war?Highlight der Folge ist der Brezeltest. Die Liebe zur Brezel sei ihm quasi in die Wiege gelegt worden, denn als Kind habe er über der Traditionsbäckerei Franke in Stuttgart gewohnt, und dort habe es immer nach frischen Backwaren gerochen. Hinzu kam noch, dass er sich schon als Kleinkind geweigert hat, Tiere zu essen – und dafür eben umso mehr Brezeln. Seit einiger Zeit testet Aurel bei jeder Gelegenheit Brezeln und vergibt Punkte auf einer Skala von 1 bis 10 – mit gemischtem Erfolg: „Es gibt ein paar Lichtblicke, aber auch sehr viele belastende Brezeln.“ Klar, dass Sebastian ihm für die Fahrt nach Hamburg welche mitbringt. Ob die ihm gefallen, hört ihr in dieser Folge.Ein leichtes, amüsantes Gespräch über Narzissmus, Spießigkeit, Mertz‘ Liebe zu Berlin und über den Moment, als ihm von einem Menschenchor „Halt dein Maul“ entgegengerufen wurde. Weiterführende Links: Aurel Mertz bei Instagram:@aurelmertz Sebastian E. Merget bei Instagram:@sebastianmerget Noch mehr über Aurel Mertz auf dbmobil.de:https://dbmobil.de/menschen/prominente-am-zug/aurel-mertz Alles über unseren Host Sebastian E Merget: https://dbmobil.de/podcasts/staffel-3/merget-machts Alle bisherigen Folgen von „Unterwegs mit…“:https://dbmobil.de/podcasts

302 E-Auto und Waschanlagen diverser Bauarten - ein paar Eigenheiten, die mir mein ENYAQ beigebracht hat Weil es in den letzten Pods und Blogs um E-Auto-Thema nach E-Auto-Thema geht, schließe ich gleich noch eines für euch an. An sich etwas ganz Banales: die Autowaschstraße. An sich gibt es zwei Wahlmöglichkeiten: Die "klassische" Reinigung von der Tanke, bei der der Wagen stillsteht und Bürsten, Wasserdüsen und Trocknung über, unter und irgendwie neben dem Auto vorbeigeführt werden. Und dann gibt es die "echte" Waschstraße, wo der Wagen im Getriebe-Leerlauf durch die Stationen zum Thema Waschen, Spülen, Trocknen "gezogen" wird - mal mit, mal ohne Fahrer und Insassen. Und genau diese Getriebestellung "Leerlauf" kann einem mit dem ENYAQ in der Waschstraße viel Freude bereiten! Leider ist die maximale Zeichenanzahl für die Shownotes dank einer neuen Norm auf 4.000 Zeichen begrenzt. Daher kann ich den kompletten Blogtext und auch die Bilder nicht mehr in voller Länge in die Shownotes bringen. Daher ist hier mit dem Text bedauerlicherweise schon Schluss. Aber auf... https://ibdnhubzs.de ...geht es auf meinem Blog direkt weiter mit dem Text und in vielen Fällen auch mit begleitendem Bildmaterial - viel Spaß! Und wöchentlich eine neue Anregung mehr! Meinen Podcast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT ULTRASCHALL5! Folge direkt herunterladen

In this episode, Linh is joined with guest Chloe Hom Banales, who is a Master Practitioner of NLP, Mental Emotional Release®, Hypnotherapy, and a Licensed Acupuncturist. Dr. Chloé Hom Bañales is dedicated to helping her clients connect the strength of their mind to the wisdom of their body in order for them to embody their fullest potential. We discuss Chloe's journey to studying Chinese Medicine, and how she helps her clients facilitate their optimal state of well-being using tools such as NLP, MER, Hypnotherapy, and Chinese Medicine.Join us for this enlightening conversation!What are the references made in this podcast episode?Power vs. Force by David HawkinsThe Emotion CodeHow can you reach out to Chloe?https://www.chloehom.com/@dr.chloehomHow can you reach out to Linh?@drlinhlovewww.drlinhlove.comBelow are the timestamps for this episode:4:00 Chloe's mental & emotional health journey6:00 First time with an acupuncturist6:30 Chloe's full circle moment to start studying Chinese Medicine7:45 Permission slip to be yourself9:00 Not knowing what to do as our purpose10:30 Linh's beginning experience with Chinese Medicine11:00 Taking ownership & sovereignty of what you want to do13:30 Life is a gift - all that is happening is the now14:30 Mindset is so important17:00 Journeying with Psilocybin & Looking Longterm20:00 Why is it important now to release emotions? How does it affect the body?20:35 What are emotions?20:10 Chinese Medicine & Emotions20:50 Chinese Medicine helps to achieve optimal flow in the body23:00 Top-down approach23:30 The gift of fear24:30 Negative feelings cause a 50% reduction of muscle strength26:30 Each organ has its own intelligence28:00 Chinese Medicine deals with specific patterns - the mind & body are inseparable29:00 Diagnosis of Patterns in Chinese Medicine31:30 Viewing the person as a person while treating32:00 Doctor's perspective on the patient affects the outcome33:40 Healing multiple timelines - when you do your own healing, we heal generations35:00 Human Design36:30 Life is perception39:30 Tools for coming back to one's center42:00 Create space for the new to come in, create an intention for a new outcome42:30 Following your strategy & intuition and taking aligned action45:30 Getting clear about who you wanted to work with & being an entrepreneur47:00 Chloe living her human design profile line of experimentation48:00 Acupuncture is never just acupuncture49:00 What made me come alive in this context?51:00 Rapport opens the door to many possibilities53:00 Surrounding yourself with models or representations that align in you54:00 You have permission to do what you want now; let's slow down and be with this moment now55:00 What is coming alive within you now?--- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/soulthenticpodcast/support This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit souleomedicine.substack.com

Qué cosas cotidianas te dan terror. ¿Que se rompa el condón? ¿Ir en los carriles centrales de Periférico y querer ir al baño? ¿Nuestros amigos del público nos comparten los suyos?See omnystudio.com/listener for privacy information.

Episodio 121: Las esenciales conversaciones banales.

En este episodio aireamos algunas de nuestras quejas sobra cosas banales como, ¿por qué no podemos tener nuestro transit pass ya en el wallet del teléfono para que el tap sea más rápido? Entre otros "first world problems." Si tienes alguno que quisieras compartir, coméntalo en el post del episiodio en Instagram y síguenos: @nsn.podcast!

Herzlich willkommen zu diesem spannenden und interessanten Podcast, der viele Aha Momente für dich bereithält. Ist dir schon einmal in den Sinn gekommen, dass du deine Kinder gar nicht erziehst?  Es ist genau umgekehrt: Deine Kinder erziehen dich. Wenn du möchtest, dass sie etwas tun - auch wenn es nur etwas Banales wie das Zähneputzen geht - kannst du viel reden, es hat jedoch erst Wirkung, wenn du es vorlebst. Auf dieses Beispiel bezogen: Du musst selbst Zähne putzen.  Deine Kinder tun nämlich nicht das, was du ihnen sagst, was du von ihnen möchtest, sondern das, was du ihnen vorlebst. Nun fragst du dich vielleicht: “Was hat das mit meiner Gesundheit zu tun?” Enorm viel. Es hat ganz viel mit deiner körperlichen aber auch mentalen Gesundheit zu tun. Schau dich an: Was hast du von deinen Eltern übernommen? Welche Muster und Verhaltensweisen? Was möchtest du an deine Kinder weitergeben? Was möchtest du ihnen vorleben? Ich wünsche dir wertvolle Erkenntnisse in dieser Podcastfolge. Deine Annette P.S. Lass uns gerne connecten: Besuche mich gerne bei Instagram oder You Tube und hinterlasse sehr gerne einen Kommentar zu dieser Folge. Du wünschst dir einen Gesundheitsmentor und möchtest intensiv mit mir zusammenarbeiten? Sehr gerne. Eine gute Möglichkeit ist mein Online Programm, in welchem wir auch an diesen mentalen Themen arbeiten: https://muskana-akademie.de/seminare-workshops/30-tage-online-aktivprogramm/ Oder brauchst du einen Rat oder eine Zweitmeinung für eine Zahnbehandlung? Sehr gerne kannst du mich in meiner Online Sprechstunde besuchen: https://drannettejasper.de/online-sprechstunde/ Hier findest Du mich: Praxis Dr. Jasper: https://drjasper.deMuskanadent: https://muskanadent.comYouTube: http://bit.ly/drjasper-youtube Podcast iTunes: https://bit.ly/drjasperFacebook Dr. Jasper: https://www.facebook.com/ZahnarztpraxisJasper/ Facebook Muskanadent: https://www.facebook.com/muskanadent/ Instagram Dr. Jasper: https://www.instagram.com/zahnarztpraxis_drannettejasper/ Instagram Muskanadent: https://www.instagram.com/drannettejasper_muskanadent/ Gratis Checkliste “So halten Deine Zähne ein Leben lang”: https://verzahnt.online Buche deine persönliche Sprechstunde mit mir: https://drannettejasper.de/online-sprechstunde/ Buch “Verzahnt”: https://www.m-vg.de/riva/shop/article/15075-verzahnt/?pl=3887e229-9ea5-4043 Buch "Yoga sei Dank" von Dr. Annette Jasper: https://www.komplett-media.de/de_yoga-sei-

So könnte es aussehen, wenn wieder einmal ein Haar von unserem Kopf fällt. Die Anzahl der Haare eines Menschen ist abhängig von der Farbe und der Dicke. Beispielsweise haben rothaarige Menschen ca. 90 000 Haare auf ihrem Kopf, Schwarzhaarige ca. 100 000, Braunhaarige ca. 110 000 und blonde Menschen um die 150 000 Haare. Pro Quadratzentimeter der Kopfhaut sind dort in etwa 220-310 einzelne Haare aufzufinden. Das Wachstum beläuft sich bei der Kopfbehaarung auf 2,5 mm pro Woche, was einen Tageswert von 0,36 mm aufweist, in zwei Jahren sind das etwa 30 cm. Diese Zahlen beziehen sich auf weltweite Durchschnittswerte (Quelle: Statista).Die Überschrift nimmt den Tagesvers ernst, dass Gott stets Kenntnis nimmt, wenn eins unserer Haare den Kopf verlässt. Wenn Gott selbst über so etwas Banales wie die Anzahl der Haare auf dem Kopf Bescheid weiß, wie viel mehr wird er dann unsere echten Nöte, Sorgen und Ängste kennen?! Gott nimmt Dinge unseres Lebens wahr, die wir kaum bemerken, oft unbeachtet lassen, und die uns erst dann ein Problem werden, wenn die »Glatze« fortschreitet.Das ist unglaublich tröstlich! Gott sieht alles, was ich übersehe. Gott nimmt Anteil am scheinbar Unbedeutenden und am ganz Wesentlichen. Das gibt uns Zuversicht und Mut. Ihm entgeht nichts. Meine Frau hatte nach der ersten Geburt große Sorge, als ihr büschelweise die Haare ausfielen. Doch Gott hatte es gesehen, ihre Befürchtung ernst genommen und wieder vollen Haarwuchs geschenkt. Wie wunderbar, das im Kleinsten erleben zu können. In den wirklichen Lebenssorgen und Alltagsproblemen ist er immer noch derselbe Gott. Er nimmt Kenntnis, Anteil und will uns gerne helfen. Wir sollten ihn einfach darum bitten!Diese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

El mundo de la farándula es mucho más de lo que se ve, es por eso que en este parece mentira, pero es verdad, hablaremos de el mundo de los famosos a profundidad.

Drei Jahre gibt es den Podcast „klug anlegen“ nun schon. 157 Folgen, rund 4.000 Sendeminuten und etwa 2.000 Fragen sind im Laufe der Zeit zusammengekommen. Zur Feier des Tages haben sich Karl Matthäus Schmidt und Andraes Franik in Berlin getroffen, um über das „Big Picture der Geldanlage“ zu sprechen. Und das haben wir auch per Video hier festgehalten. Freuen Sie sich auf eine etwas andere Folge und begleiten Sie Karl Matthäus Schmidt vom Frühstück in seinem Lieblinkscafé über seinen Büroalltag bis hin zum Abendessen im heimischen Wohnzimmer. Es geht wie immer um Geld und eine gute Geldanlage, aber es erwarten Sie auch viele persönliche Einblicke in das Leben unseres CEOs. Karl Matthäus Schmidt beantwortet u. a. folgende Fragen: • Einleitung (0:26) • Schmidts Zuhause ist auf dem Land, sein Büro am Ende des Ku'damm, der Flaniermeile Berlins, und seine Stadtwohnung im hippen Mitte. Ist er ein Mann der Gegensätze? (1:02) • Was mag der CEO zum Frühstück oder kann das auch mal ausfallen? (1:53) • Was wird es abends zu essen geben? (2:20) • Was ist für Schmidt das „Big Picture der Geldanlage“? (3:02) • Hat sich sein „Big Picture“ über die letzten Jahre und Jahrzehnte verändert – oder bleiben die Grundthemen immer dieselben? (5:28) • Was bedeutet Geld für den CEO? (6:45) • Macht Geld den Bankenchef glücklich? (7:02) • Was war Schmidts glücklichster Moment in den letzten zwei Jahren? (7:52) • Wird für den CEO das Büro aufgeräumt? (9:44) • Kommen nach Corona Kundinnen und Kunden noch häufig zum persönlichen Gespräch? Oder passiert das zunehmend über Video-Calls? (10:54) • Was ist denn aktuell die meistgestellte Frage der Kundinnen und Kunden und wie ist Schmidts Antwort? (12:12) • Sind Aktien nicht Spekulation mit ungewissem Ausgang? (13:42) • Warum muss man für Aktien nicht reich sein? (15:08) • Wie fängt man am besten mit dem Sparen an? Hilft schon so etwas Banales wie „jeden Tag einen Euro zu Hause in eine Klimperkasse werfen“? (15:47) • Wie legt man idealerweise einen Sparplan an? Persönlich bei der Bank – oder geht das auch online? Und was ist, wenn man nur 10 Euro dafür übrig hat? (16:39) • Was kommt für eine Gesamtsumme raus, wenn man 18 Jahre lang jeden Monat die besagten 10 Euro spart, bei angenommenen neun Prozent Aktienrendite pro Jahr? (17:33) • Wenn man sich gegen ein ETF-Investment entscheidet: Was ist der erfolgreichste Weg, sich für die passende Aktie zu entscheiden? (18:24) • Was macht das Büro von Schmidt aus? (20:09) • Wo kann der Bankenchef strategisch und in Ruhe arbeiten? (21:32) • Wo stehen wir im Jahre 2023? Welche Trends macht der CEO aktuell bei der Geldanlage aus? (22:14) • Wie nachhaltig ist Sustainable Investing wirklich – kann man so sozial und ökologisch investieren? (24:22) • Welche (finanz-)politische Entwicklung hat Schmidt in den vergangenen zwölf Monaten am meisten überrascht? (25:59) • Werden mit der Aktienrente nicht die Rentenbeiträge an der Börse verzockt? (28:03) • Über viele Jahre haben wir Aktien-Renditen von sieben oder acht Prozent pro Jahr erreicht. Können wir diese Renditen auch in Zukunft erwarten? (29:44) • Ist unsere Wirtschaft angesichts der vielen Kriege, Krisen und Konflikte auch in der Lage, diese Renditen zu erzielen? (31:06) • Was geht dem CEO beim politischen Berlin durch den Kopf? (32:46) • Was muss passieren, dass Deutschland international nicht den Anschluss verliert? (33:37) • Braucht es ein Schulfach Geldlehre? (34:30) • Hat sich der CEO bewusst für Berlin als Firmensitz entschieden? (35:07) • Was mag der Wahlberliner an Berlin besonders? Hat er einen Tipp für einen Wochenend-Trip? (36:03) • Öffnet Schmidt öfter mal die Wohnungstür für Kolleginnen und Kollegen oder für ein Arbeitsessen? (37:13) • Was kommt bei Karl Matthäus Schmidt auf den Abendbrot-Tisch? (37:54) • Schmeckt Bio dem CEO besser? (39:01) • Schmeckt Geldanlage auch besser, wenn sie Bio ist? (39:36) • Wie viel Kontrolle hat Schmidt über sein Geld? (41:08) • Was war seine größte Fehlinvestition in den letzten 12 Monaten? (41:37) • Ist der CEO mit seinem Verdienst zufrieden? (42:13) • Motiviert ihn Geld? (42:42) • Was bedeutet Wohlstand für den Chef der Quirin Privatbank? (43:27) • Wo würde Schmidt morgen hinziehen und wohnen, wenn Geld und Job überhaupt keine Rolle spielen würden? (44:10) • Wie wird man in zehn Jahren über Geld reden? (45:18) Hat Ihnen diese Folge gefallen? Dann bewerten Sie uns und empfehlen Sie uns weiter. Wir freuen uns auf die nächsten Folgen – und unseren Weg, die Menschen in Deutschland zu besseren Anlegerinnen und Anlegern zu machen. Vor zwei Jahren zum 1. Geburtstag von „klug anlegen“ sind der Podcast-Macher Karl Matthäus Schmidt und Börsenmoderator Andreas Franik schon einmal persönlich aufeinander gestoßen – damals auf dem Brandenburger Land. Seien Sie gespannt auf 16 Fragen rund um die Themen Aktien und Anleihen, Aktiencrash-Gefahr, Nachhaltigkeit, Schwellenländer, Anlagestrategie, Banken, Bargeld und Währungen. Von A bis Z ist alles dabei. Jetzt reinhören: 1 Jahr klug anlegen - Geldanlage von A bis Z https://www.quirinprivatbank.de/podcast?episode=53 -----

Dans cette vidéo, vous allez découvrir 5 choses anodines qui bouzillent l'estime de soi de votre enfant

249 Wie man seine Mitarbeiter ganz schnell zur Konkurrenz bringt!Drei Personaler, siebzehn Meinungen. Kennt jeder, der schon mal in einer HR-Abteilung vorstellig wurde, nur um sich dann zu fragen, was machen die den ganzen Tag und warum schleppt das Unternehmen die mit. Ihr kennt meine Meinung, es gibt einfach zu viele schlechte Personaler da draußen, die auch kein oder schlichtweg das falsche Verständnis von ihrem Job haben. Umso erfreuter war ich, als ich einem Podcast das Thema "Mitarbeiter kommt wegen der Firma und geht wegen der Führungskraft" gehört habe, seit Jahrzehnten mein Credo. Allerdings sprang mir die Erkenntnis auch hier wieder entgegen, wie leicht es doch sein kann, Mitarbeiter zufriedenzustellen oder Ruck-zuck zur Konkurrenz zu treiben. Daher, auch für alle, die keine HR-Podcasts hören, greife ich das Thema auf - zufriedene, wechselwillige und innerlich gekündigte, Ohren auf! Jetzt kommt viel, was ihr kennt, besser gesagt, unter dem ihr leidet. Mitarbeiterführung, einer der härtesten Jobs, die es gibt! / Bild-/Quelle: unlimphotos.com Ich muss es immer wieder erzählen, es war für mich der Augenöffner: Unternehmen veranstaltet abends für die Executive-Ebene Veranstaltungsreihe zur Personalführung und lädt hochkarätige Redner, jeder mit seiner eigenen These und Art der Ausfüllung ein. Als ein ehemaliger hochrangiger Mitarbeiter eines auch Online-Versenders aus Hamburg mit der These, dass Mitarbeiter wegen der Firma kommen und dank der Führungskraft wieder gehen, angekündigt wurde, gingen die Plätze an dem Abend nicht so besonders schnell weg. Dies ermöglichte mir, die kritische These als Anwesender an diesem Abend in allen Facetten beleuchtet zu bekommen, ohne zum Kreise der Erlauchten zu gehören. Ich möchte das jetzt nicht herunterspielen, da Menschenführung eine der komplexesten und verantwortungsvollsten Aufgaben in einem Unternehmen ist und das "Geheimnis" es halbwegs gut hinzubekommen, wird viel zu oft ignoriert - und seit Neuestem durch Quotenregelungen schlichtweg zerstört. Aber darum soll es nicht gehen - starten wir an dem Punkt, an dem es zu spät ist: Bei den Punkten, die Mitarbeiter die Flucht zur Konkurrenz ergreifen lassen. Der wichtigste Punkt, und noch hat er Gültigkeit, ist, dass wir aktuell in einem Arbeitnehmermarkt leben. Firmen suchen händeringend Personal und trotz möglicher Zugeständnisse an Arbeitsort, Ausschmückung der Rolle und auch Bezahlung finden sich keine Leute. Natürlich ist die Situation ungewohnt für Unternehmer und HR, dass die Bewerber mit Forderungen kommen. Zum Beispiel etwas Banales wie eine Rückmeldung binnen ein bis zwei Tagen auf die Bewerbung zu kommen. Und eine Einladung nicht über eine Woche hinaus zu "verzögern". Anschreiben erleben auch wegen dieser Einstellung erneut den Punkt, an dem sie nun vielleicht endlich aussterben dürfen. Aber ich höre und erlebe immer noch Fälle, bei denen allein die Bestätigung des Erhalts der Unterlagen schon vierzehn Tage in Anspruch nimmt. Leute, dann ist der Bewerber definitiv nicht mehr für euch zu haben! Auch die Ansprache hat sich geändert. Die klassische Stellenanzeige in Druckform ist gerade bei den jungen und gut gebildeten Bewerbern nicht mehr im Blickfeld. Jung, gebildet, woran erkenne ich das? An einer, wichtig!, praktischen Abschlussarbeit, die idealerweise punktuelle neue Lösungen für Unternehmen generiert und somit im Rahmen einer Höchstbewertung liegt. Ich kenne Firmen, die hier Headhunter bemühen. Aber auch dieser Schlag teilt sich in Neuland, 18. Jahrhundert und Verstanden. 18. Jahrhundert ist klar: anrufen, Formalien erklären, Bildung und Lebenslauf abklappern - und schon ist der potenzielle Neue gelangweilt. Neuland ist wie 18. Jahrhundert nur wie "Upps! – Die Pannenshow". Da wird im falschen Moment verklausuliert, dann fehlen, auch wichtige, Fragen und Antworten. Teilweise wirkt es wie schlecht oder gar nicht vorbereitet, auch unter dem Aspekt, ich bin nicht sicher, was ich sagen darf. Und dann kommt Verstanden. Locker. Leicht. Entspannt. Kennt die Rolle, kennt die Firma, kennt die Bedingungen und kennt den Angerufenen. Es gibt das oft falsch verstandene Gespräch auf Augenhöhe durch zwei Gesprächspartner, die kurz davor sind, eine Zweckgemeinschaft zu schließen. Weil man sich kennt. Und versteht. Und ein gemeinsames Ziel hat, zum Wohle der Firma und der Mitarbeiter, auch dem zukünftigen am Telefon. Dabei meine ich nicht das Runterbeten von Tierhaltung erlaubt, freien Getränken, Home-Office-Möglichkeiten und dem ganzen angeblichen Hipster-Zeugs. Und weil viele das nicht hinbekommen oder hinbekommen wollen, hat man unter verschiedenen Namen nun ein Recruiting über oder mit Social Media Kampagnen oder auch nur Komponenten davon erfunden. Das sind also diese lästigen Einschieber, die Insta, TicTok, Facebook für die älteren und auch in der Google Suche auftauchen. Teilweise schrecklich schlecht gemacht, noch schlimmer an der eigentlichen Zielgruppe vorbei, aber Hauptsache "in Bewegung", daher wird es intern meist mit Performance-irgendwas von den HR-Abteilungen verkauft. Aber: eine Stellenanzeige auch bei LinkedIn zu posten, ist das schon mal nicht! Und wenn der "Neue" dann endlich da ist, gibt es Firmen, die unfassbar viel investieren, um fortzubilden und zu halten - und die knapp 93 % Rest, die ab dem ersten Tag mit Vergraulen und Vertreiben beschäftigt sind. Eigentlich ein schöner Name für ein Computerspiel... Am schlimmsten ist es, wenn man kurz nach dem Start sofort merkt, dass viel von dem, was die Stellenanzeige und auch das Gespräch mit dem Personaler mitgebracht hat, nicht erfüllt wird. Wenn alle mucksmäuschenstill, mit geduckten, eher nach eingezogenen Köpfen aussehend am Rechner sitzen. Kommunikation zur eigenen Absicherung nur per E-Mail läuft und mittags fluchtartig das Haus verlassen wird, wenn man nicht auch noch zur Kantine gezwungen wird - nicht das Klima, wo der Neue lange zuschauen wird. Auch kenne ich Führungskräfte, denen von ihnen so benannter "Übereifer" gleich im Keim erstickt werden muss. Wenn der Mitarbeiter eigenmotiviert und vielleicht abteilungsübergreifend gleich mal eine Vorstellungsrunde allein startet. Oder er findet in den ersten Tagen, der Vorteil des von extern kommend, den gute Führungskräfte nutzen, Schwachstellen und versucht, diese eigenmächtig und mit Unterstützung zu beheben. Und auch, dass er immer und immer wieder in die Kommunikation geht, durch die Ebenen, die für ihn da sind. Manche Führungskräfte sehen in einer Neueinstellung mindestens sechs Wochen Ruhe, auch für sich selbst. Schließlich dauert es ungefähr so lang, bis man den Neuen laufen lassen kann und man sich als Führungskraft nicht mehr um ihn kümmern muss. Und das wird genau so von dem Chef an Chef-Chef kommuniziert, der ähnlich denkt und schon ist gegenseitige Ruhe. Aber selbst wenn das erledigt ist, kommen noch die Fälle des alltäglichen Lebens, die HR, die Führungskraft und vielleicht auch die Firma in Teilen herausfordert. Ich rede nun nicht von gesetzlich geregelten Dingen wie Nachwuchs. Nein, wie geht der Laden zum Beispiel mit einem neuen Frühjahr des Mitarbeiters um. Erst recht, wenn die neue Liebe nicht um die Ecke wohnt und das Pendeln beginnt. Oder wenn der Lebenspartner in seiner Firma versetzt wird und jetzt zwei Wohnorte mit der Familie bespielt werden wollen? Wie einfach klappt es dann mit einer belastbaren und haltbaren Home-Office-Regelung? Ist hier das notwendige Vertrauen auf beiden Seiten vorhanden? Geben die Aufgaben dem Mitarbeiter einen Sinn - oder soll er ohne zu fragen, auch wenn er erkennen kann, dass Formulare falsch ausgefüllt wurden, einfach immer an der gleichen Stelle den Eingangsstempel aufdrücken? Und was wird aus den Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch? Tut sich nach der Einarbeiter eine Projektübernahme auf? Ja, nein, Scheiße? Eine innere Kündigung ist manchmal schwerer zurückzunehmen als ein Personaler glaubt. Das Thema Geld spare ich auf, auch, da immer noch zu viele Firmen keinerlei Argumente in der Hand haben, warum gleiche Rollen und teils gleiche Arbeit unterschiedlich bezahlt werden - und nicht nur in Abhängigkeit des Geschlechts. Solange Lohn und Gehalt nicht klar und transparent für jedermann einsehbar ist, wird in dem Unternehmen immer ein wesentlicher Teil mit einem "Geschmäckle" versehen und unter Geheimhaltung gestellt. Und die Mitarbeiter reden, auch durch den Gesetzgeber gedeckt, trotzdem darüber. Fragt sich nur: wieso bloß, diese Heimlichtuerei? Und jeder kennt Chefs Liebling, der machen kann, was er will oder eben nichts macht und trotzdem vor voller Runde immer für alles die Lorbeeren kassiert. Der keine Verantwortung will, seinen Job entsprechend gestaltet und wenn es eng wird, mal den Ein-Tages-Krankenschein zieht, um nicht an Terminen teilnehmen zu müssen. Und zur Häme aller auch noch mit Bonuszahlungen und weiteren Extras wie Dienstreisen überhäuft wird. Und Lob. Und intern als Vorbild benannt wird, dem Tür und Tor für Beförderungen aufgemacht werden. Wo das Peter-Prinzip an sich schon unter dem aktuellen Niveau überschritten wurde, aber mehr und nach oben geht trotzdem immer. Blöd nur, dass die anderen Kollegen das Spiel und den Liebling längst durchschaut haben. So kommt böses Blut auf und Gleichgültigkeit der Führung und auch dem Chef-Chef als auch dem Job gegenüber - und die Guten sehen sich das nicht lange an! Wer glaubt, dass das schon ein heftiger Tiefschlag war, treiben wir vorstehendes Argument doch einfach in die Breite: Trennt sich das Unternehmen wirklich konsequent von Schlechtleistern? Also die Typen, die bewusst zu spät in alle Termine kommen, deren Krankheitstage ausschließlich auf DIN A3 geführt werden können. Die immer eine Ausrede haben, und wenn nur gerade der Drucker auf dem Flur keinen Toner hat. Die letzten, die kommen, aber als Erste gehen. Wochenlang eine Excel bauen, wie sie mit richtigem Einstechverhalten maximal Stunden machen, ohne lange anwesend sein zu müssen. Der Kollege, der allein die Kantine oder Cafeteria am Leben hält. Oder auch immer diese Lustreisen zu Besichtigungen, Terminen und Messen...! Besonders schlimm wird es, wenn sich das noch mit vorstehendem "Chefs Lieblings"-Verhalten paart. Lob für nichts vor allen. So räumt man rasant ganze Abteilungen leer! Und jeder, der, ich musste ihn endlich mal wieder erwähnen, Stromberg kennt, weiß um zwei weitere Fisimatenten: Werte und Moral passen irgendwie nicht in die Realität und dem Mitarbeiter ist der Sinn der Arbeit nicht klar. Wer kennt sich nicht, die von Stechen befreiten Führungskräfte? Die eine Hälfte ist immer da, die andere sieht man nur zu Mittag in der Kantine, am Arbeitsplatz Fehlanzeige. Da hat wohl jemand den mit Befreiung von der Zeiterfassung betrauten Wert missverstanden. Oder eben das vorher aufgezeigte Stempelbeispiel: das kann ich delegieren, indem ich anweise, egal was kommt, immer oben rechts zu stempeln. Oder ich erkläre den Ablauf, die Wichtigkeit des Stempels, der für einen flüssigen Prozess von A nach B über C führt und essenziell für etwa die Abrechnung ist. Fiktives, schnelles Beispiel, aber welches spricht dich mehr an? Anweisung oder die Wichtigkeit der Aufgabe zu kennen? Und zu guter Letzt, die Führungskraft: klar, der Chef sollte nicht sein bester Mitarbeiter sein. Aber so gar nichts tun? Auch kein guter Eindruck. Oder klar zeigen, dass ihn das Thema, für das er zuständig ist, nicht interessiert. Weil er ja Untergebene hat. Noch schlimmer ist es, wenn Chef nicht delegieren kann. Aufgaben, die falsch oder nur im Teil übergeben werden. Oder eine Aufgabe aus Versehen an zwei Mitarbeiter gegeben wird. Genau so holt man sich Missachtung von seinen Leuten - und diese wiederum suchen nach neuen guten Chefs. Und zu Abschluss noch ein Wort zu Krisen: Wenn das Unternehmen durch jede einzelne Briefmarke, die aus Versehen zu viel geklebt wurde, in die lebensbedrohliche Krise stürzt, ist das kein Platz, der Mitarbeiter zum Bleiben anregt. Auch der früher von den Start-ups gepflegte Umgang, wir haben heute kein Geld, aber wenn wir durch die Decke schießen, bist du Millionär, zieht nicht mehr. Zu viele Pleiten haben schon zu viele verarmte Mitarbeiter hinterlassen, da hofft kaum noch jemand auf die Million. Wenn sich das noch mit Dummschätzern, die immer alles in lächerliche ziehen oder sich gleich bei Stromberg die "besten" Zitate für ihren Alltag abgeguckt haben, bricht der Damm und weg sind die Leute. Während "der Chef" noch gar nicht gemerkt hat, dass seine Leute schon längst für die Konkurrenz und mit Hochdruck gegen die ehemalige Firma arbeiten. Ich kenne jetzt die Frage, die ihr mir stellt: Steve, du hast uns was von HR-Abteilungen versprochen, aber vieles davon, was du nun aufgezeigt hast, hat nur mit Führungskräften zu tun. Ja, richtig! Aber lasst mich euren Gedanken umdrehen: Wer hat denn diesen Versager, der auf der Rolle indessen so richtig abkackt, eingestellt oder als Quote da hingesetzt? Und wer kümmert sich entweder nicht darum, was er so macht oder, noch schlimmer, lässt ihn einfach mal machen? Auch wenn HR das immer nicht hören will, aber letzten Endes fallen solche Kandidaten auf den Einstellenden zurück. Und hier sollte sich HR regelmäßig fragen, ob nicht der Mitarbeiter, sondern der HRler hier die Konsequenzen bei einer sichtbaren Kette gleicher Blamagen tragen sollte. Auch HR hat "nur" Mitarbeiter, von denen man sich auch bisweilen trennen sollte! Ich hoffe für dich, dass dir vorstehende Punkte bestenfalls im Kleinen und ohne sichtbaren Schaden passieren. Dass du eine Personalabteilung mit "Arsch in der Hose" hast, die nicht von einem Vorstand oder sonst instrumentalisiert wird. Dass du eine Führungskraft mit Verve hast, der sich auch mal vor dich stellt oder auch mal ein offenes Wort aussprechen kann, ohne dass gleich der Betriebsrat kommen muss. Kurz gesagt: Ich hoffe, du bist zufrieden und lebst nicht nur vom Schmerzensgeld am Monatsende! Dann weiter so. Und wenn nicht, teste doch einfach mal den Bewerbermarkt aus...! Das schöne ist: heutzutage kostet das ja nix... PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | STOLZ PRODUZIERT UND AUFGENOMMEN MIT Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

P. Federico (Guatemala)-Uno de los secretos del santo es que con la confianza de un amigo de Dios le habla de cosas grandes y pequeñas; va desde confiarle sus secretos más íntimos hasta compartir las cuestiones más banales.

Hoy resolvemos tus problemas banales, así que no te pierdas ningún detalle y diviértete con nosotros, aquí con Yordi en exa.

Dr. Chloe is a doctor of Chinese Medicine who came to her profession as an athlete who struggled with anxiety. She discovered, through her own journey, that Western and Eastern medicine both have a place in mind/body health. Dr. Chloe is also a Master Practitioner of NLP, Mental and Emotional Release, Hypnotheraphy, and a licensed Acupuncturist who is dedicated to helping her clients connect the strength of their mind to the wisdom of their body in order for them to embody their fullest potential.  You can find Dr. Chloe on Instagram and Facebook at Dr.ChloeHom, or at her website, ChloeHom.com.

Portal Episode 41 - no talk just music - from house to techno with tracks by WAX, Roland Klinkenberg, Priori, Jacques Bon & Drux, The Persuader, Konrad Wehrmeister, Patrick Skoog, Thomas Hessler, Franz Jäger, Banales, Kaan Pirecioglu, Orbe, Kr!z, Echoplex and more. Music is able to lift you into other dimensions, so come with me through this portal and immerse into the depths of my record collection. www.markussuckut.com

Mitte Mai 2022 erscheint die triathlon 200. Nils Flieshardt und Frank Wechsel blicken zurück auf eine spannende Abenteuerreise durch die Medien- und Triathlongeschichte. Hier kommen die Erinnerungen an Bananen, Bärte und Banales.

TexasTrackDad talk with Record Breaker long jumper Alyssa Banales.  Alyssa Banales now holds the Texas Tech High School Indoor Classic long jump record.  Buzzsprout - Let's get your podcast launched! Start for FREEDisclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.Support the show (https://www.patreon.com/TexasTrackDad)

Das zweite Album der Elektro-Pop Ikonen aus England vereint großen Pop, vermeintlich Banales sowie Ernsthaftes zu einer makellosen Kollektion an Songs inklusive zweier Nummer 1-Hits.

Podcast über Haltlosigkeit anderer. Banales und Außergewöhnliches zum Thema Haltlosigkeit in einem besonderen Spontan-Audiovortrag. Der Yogalehrer und Spirituelle Lehrer Sukadev Bretz spricht hier über dieses Thema vom Standpunkt der Yoga Philosophie aus, die auch bei Ayurveda und bei der Meditation eine wichtige Rolle spielt. Verwandte Begriffe sind z.B. Häme, , Hausarbeit, Haben, Haarspalterei.

Podcast über Haltlosigkeit anderer. Banales und Außergewöhnliches zum Thema Haltlosigkeit in einem besonderen Spontan-Audiovortrag. Der Yogalehrer und Spirituelle Lehrer Sukadev Bretz spricht hier über dieses Thema vom Standpunkt der Yoga Philosophie aus, die auch bei Ayurveda und bei der Meditation eine wichtige Rolle spielt. Verwandte Begriffe sind z.B. Häme, , Hausarbeit, Haben, Haarspalterei.

Er stellt sich hellwach und zugewandt den Entwicklungen des Lebens: Helmut M. Bien hat für Zeitungen, Rundfunk und die Berliner Festspiele gearbeitet, konzipierte die 750-Jahr-Feier Berlins und inszenierte Ausstellungen. Nach erfolgreicher Agenturgründung realisierte er eine Ausstellung zum Thema Arbeitskultur und Werbung und betreute die letzten 17 Jahre als Chefredakteur das Messe Magazin der Messe Frankfurt. All das gipfelte – wortwörtlich – im Gipfeltreffen der Veranstaltungsbranche Anfang 2021. Aus seinen unterschiedlichen Berührungspunkten mit der Event-Welt berichtet mein Gast davon, was Qualität ausmacht, was das Faszinierende an Veranstaltungen ist und was es braucht, um sich aus alten Mustern zu befreien. Besonders eindrucksvoll ist seine Erzählung, wie er gemeinsam mit der Stadt Köln die #Silvesternacht erhellt hat und wie die Menschen motiviert wurden, den öffentlichen Raum mit positiven Dingen zu beleben. Shortcuts: - Es braucht eine Distanz zu dem Machen von Events - Learnings aus dem Gipfeltreffen der Veranstaltungsbranche - Leute zusammenbringen, die wenig miteinander zu tun haben - Silo-Denken: Messen und Events in alten Mustern - Inhalte und Botschaften besser rüberbringen - Licht und Romantik: etwas Banales in etwas Besonderes verwandeln - Qualität: daran sollten wir uns messen lassen - Warum lohnt es sich, Energie in neues Denken zu stecken? - Im Hier und jetzt: Kakophonie der sozialen Netzwerke In dieser Folge: Mein Gast: https://luminapolis.com/ Filmtipp: https://bit.ly/Filmdontlookup Let´s Connect! LinkedIn: https://bit.ly/3olKIHK Newsletter: https://bit.ly/ablaufregisseur Mein Buch zum Podcast: https://bit.ly/whyhowwow Begegnung gestalten: https://bit.ly/begegnunggestalten

Chronique de Luc Laliberté, spécialiste de politique américaine : les archives de l'administration Kennedy. Pierre Martin écrivait ce matin que l'étau se resserrait sur Trump. Ce n'est pas la première fois qu'on le dit. Pourquoi cette fois pourrait être « la bonne »? Pour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

La fortuna estuvo nuevamente de nuestro lado, y una sobresaliente de la comunicación contemporánea, como "Dama G" (los amigos le decimos Mar), contestó nuestros mensajes y se reúne con 3 herejes para una conversación que fue desde la creación de contenido, hasta nuestra percepción de la realidad a partir de nuestro contexto y entorno. Empatía, filosofía, y muchas risas, con una persona brillante. En herejes el Podcast, casi cerrando la primera temporada de Sin Libros.

Wenn Du im Leben etwas erreichen und vorankommen willst, dann brauchst Du Mut! Doch wie findest Du diesen Mut – gerade dann, wenn Du Dich gehemmt und gebremst fühlst? Mut ist eigentlich etwas völlig Natürliches, mit dem wir auf die Welt kommen. Hast Du schon einmal kleine Kinder beobachtet? Die meisten sind total begeistert, die Welt zu entdecken, Neues zu lernen und ihren Handlungsspielraum zu erweitern. Sie haben Lust auf etwas und finden fast sofort den Mut, es auszuprobieren. Im schlimmsten Fall landen sie kurz auf der Nase – und stehen dann wieder auf. So lernen sie, was geht und was nicht – und wachsen daran. Das könnten sie nicht, wenn sie sich immer ängstlich zurückhalten würden. Leider verlieren die meisten Menschen im Laufe ihres Erwachsenwerdens ihren Mut und werden immer vorsichtiger. Woran liegt das? Nun, weil sie darauf konditioniert werden: von ihren Eltern, der Schule, der ganzen Gesellschaft. Früh bekommen Kinder zu hören: „Das macht man nicht“ oder „Sei doch nicht so stürmisch“. Oft übernehmen Kinder auch die Bedenken und Sorgen ihrer Eltern und Vorbilder – und tragen diese auch im Erwachsenenalter mit sich herum. Die gute Nachricht ist: Eine Konditionierung kann auch wieder verlernt und durch eine neue ersetzt werden. Dazu ist es wichtig zu verstehen, aus welchen Gründen Menschen besonders schnell und gut lernen. Leider ist das zu einem großem Teil aus Schmerz, nur zu einem kleinen Teil aus Freude. Wenn Du ein Kind beobachtest, das einmal auf eine heiße Herdplatte greift, weißt Du, was ich meine. Schmerz zu vermeiden ist ein unglaublich großer Motivator für uns. In meinen Coachings nutze ich diese menschliche Eigenart auf spielerische Weise: Ich lade meine Coachees gerne zu Challenges ein, wenn sie sich lange vor einer Herausforderung drücken. Das kann etwas so Banales wie der Dreh eines Videos sein. Und schon bekommt diese Herausforderung einen anderen Geschmack: Denn sie committen sich dafür und wissen genau, dass ich sie nach Ablauf der Zeitfrist danach fragen werde. Der Schmerz zu scheitern wäre dann viel größer als der das Video wirklich zu drehen. Und schon hat dieser Mensch eine neue Erfahrung gemacht und ist ein Stück mutiger geworden. Es darf leicht sein, wenn wir unsere Biologie spielerisch für uns zu nutzen wissen! Werde Teil unserer Facebook-Gruppe und hol Dir wertvolle Tools, Unterstützung und Austausch: https://www.facebook.com/groups/HumanEssenceCommunity 
Möchtest Du Deinen Mut wiederfinden? Dann lade ich Dich ein, Dir hier weitere Tipps und Coaching-Angebote zu holen – völlig kostenfrei: https://humanessence.de/einladung/

Ich liebe den Wind. Ich spreche nicht vom Sturm, sondern vom Wind. Gerade in diesen Tagen, wo man nur T-Shirt und kurze Hosen tragen kann ist der Wind herrlich. Wie eine Streicheleinheit des Himmels. Ich mag es, dass der Wind so - für mich als Normalo - unberechenbar ist. Und ich geniesse, dass ich nicht viel von ihm verstehen muss - ich darf ihn einfach zulassen, buchstäblich an mich heranlassen, ihm vertrauen, vielleicht sogar mit ihm rechnen und ihn geniessen. Ich kenne weder seine Richtung noch seinen Ursprung noch was er im nächsten Moment vorhat. Ich darf im Wind einfach sein, ihm voll und ganz vertrauen. Das ist ein wunderschönes Gefühl. Und ich stelle fest, dass die sonst so unbeliebte Redensart von der Fahne im Wind etwas ist, das ich eigentlich gerne sein möchte - ein Spiel für und mit dem Wind. Eigentlich grossartig, dass bei all den riesigen technischen, medizinischen und anderen grossen Errungenschaften, die wir als Menschheit erreicht haben etwas so einfaches und scheinbar Banales mir so gut tut. Häufig braucht es eben gar nicht viel oder manchmal ist sogar wenig alles, was es braucht... Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/audiostretto/message

El pasado 29 de enero, el Diputado Nacional del Frente de Todos, quien además preside la Comisión de justicia, denunció a Fernando Iglesias por “enriquecimiento ilícito”, luego de que el funcionario oficialista se haya señalado que su par macrista aumentó un 1300 por ciento su patrimonio durante la gestión anterior. “Hace 6 meses lo denuncié a Iglesias por enriquecimiento ilícito y la fiscal, hasta el momento, consideró que hay elementos suficientes para iniciar la investigación”, declaró Tailhade en comunicación con el equipo de Encuentro Nacional. En esa misma línea, el también integrante de las comisiones de Asuntos Constitucionales, se refirió al pedido de expulsión de Iglesias de la Cámara Baja que realizó la diputada nacional, Gabriela Cerruti, a raíz de las agresiones que recibió la actriz Florencia Peña en las redes sociales, luego de que el precandidato a diputado nacional por CABA en la lista de María Eugenia Vidal realizara comentarios “misóginas” y "machistas" hacía la actriz. “Me parece absolutamente repugnante, tanto por Iglesias, como de otros personajes de Juntos por el Cambio que defendieron su postura”, destacó. “Más allá de que hay que repudiarlo y hacer algo al respecto, no hay que entrar en la discusión banal que proponen desde ese bloque, ya que hay que discutir proyectos políticos”, agregó.  

Wieder eine Sonderfolge! Kommt sie Ende des Jahres oder nicht? Alles was man zur Amazonserie wissen und viel mehr (Spekulation und Banales) in dieser Folge. Tobi, Tim und Simon machen sich auf den Weg nach Neuseeland.

Diesmal habe ich einen Erfahrungsbericht für dich, denn aktuell passiert genau das, was der Titel schon andeutet: 100k Euro liegen vor meiner Nase – und ich habe nein gesagt. Warum das so ist und warum der Hintergrund des Ganzen für dich relevant ist, erzähle ich dir in dieser Folge.  Bist du glücklich? Die Grundbotschaft, die ich für dich habe, lautet „Nimm dir Zeit für dich und deine Wünsche“. Ich habe es letztes Mal schon angedeutet, dass ich im Urlaub war, und das hat richtig gut getan. Ein klein wenig habe ich zwar erledigen müssen, aber ich konnte auch ohne Laptop Zeit genießen und abschalten und das ist super super wichtig. Du musst dir Pausen gönnen, eine Auszeit nehmen und zur Ruhe kommen, wenn du mit einem vollgeladenen Akku deine Ziele verfolgen willst. Diesmal tauchen wir noch tiefer ein, denn noch etwas ist ganz wichtig: Was ist der Sinn des Lebens? Das treibt mich gerade um. Warum habe ich mein Business gegründet? Was ist meine Motivation? Was macht glücklich? Ja, das scheint jetzt auf den ersten Blick etwas untypisch für einen Business- und Unternehmerpodcast, der sich um IT und Gründer dreht, aber am Ende des Tages geht es doch den meisten von uns so, dass wir nach einem glücklichen Leben streben. Wir wollen Erfüllung. Denkst du auch mal an „Was wäre, wenn“? Wir haben so viel Verantwortung, teilweise haben wir Familie, wir haben Rechnungen. Du selber kennst das wahrscheinlich auch, vielleicht möchtest du deine Altersvorsorge aufbauen, dein Haus abbezahlen. Vielleicht ist es aber eben auch „nur“ sowas Banales, wie Rechnungen zahlen. All die finanziellen Dinge waren für mich glücklicherweise in den letzten Jahren nie ein Problem, aber ich will auch nicht auf diese Freiheit verzichten müssen.  Wir leisten jeden Tag so viel und deshalb ist es sehr wichtig, sich zwischendurch mal zu fragen, ob einen all das glücklich macht. Denkst du manchmal an Alternativen? Was wäre, wenn? Was würde passieren, wenn du einfach was ganz anderes machen würdest? Manche Dinge im Leben klappen nicht, andere muss man neu anfangen. Genau das habe ich für mich getan: Ich habe nachgedacht. Seit 150 Folgen nehme ich jede Woche diesen Podcast auf. Werde ich das so weiterführen? Ich weiß es nicht. Auch nicht, ob das heißt, ihn einzustellen oder zu verändern und um Themen zu ergänzen. Ich werde das in den nächsten Wochen überlegen und einen Plan machen und deshalb nehme ich dich jetzt schon ein bisschen mit auf die Reise. Getriggert hat mich tatsächlich ein Hörbuch, in dem es um Philosophie geht. Mich interessieren außer IT und Unternehmertum auch Themen wie Kommunikation und Psychologie. Wie tickt der Mensch? Wie gestalte ich mein Leben? Das kam mir in den letzten Monaten meines Arbeitslebens zu kurz. Ich möchte wieder mehr Dinge leben, auf die ich einfach Bock hab.  Geld ist nicht alles – abgedroschen, aber wahr Ich habe in den letzten 12 Monaten intensiv an einem Projekt gearbeitet, es geht um E-Mobilität. Das war eine super spannende Zeit und hat mir auch Spaß gemacht, aber: Es haben sich auch ganz ganz viele Themen in mir angesammelt, die ich unbedingt erledigen wollte. Ich will neue Sachen ausprobieren. Plötzlich stand ich dann also vor der ganz konkreten Frage, ob ich mein Engagement verlängern will und kann, was sicheres Geld bedeutete und Spaß – oder eben nicht. Du kannst dir vorstellen, dass mir die Entscheidung nicht besonders leicht gefallen ist. Ich habe ein sicheres Projekt hergegeben, sicheres Einkommen, ortsunabhängiges Arbeiten, für eigene Projekte, für volles Risiko. Aber ich habe diese Entscheidung gerne getroffen und ich habe sie für mich getroffen. Für mich heißt, für das, was mich bewegt, für das, was mich umtreibt und für das, worauf ich Bock habe. Die zweite Jahreshälfte besteht für mich also aus Experimenten, Coachings, Startups, neuen Produkten, Projekten, mal schauen. Ich habe richtig Bock drauf. Deshalb bin ich halt auch am überlegen, wenn man eh schon neu erfindet und neu justiert, welche Rolle der Podcast dann spielen soll. Wenn du da Gedanken oder Ideen zu hast, dann schreib mir gerne an tobi@it-founder.de oder schreib mich bei LinkedIn oder Facebook an, ich bin auch auf Instagram. Würdest du dich freuen, wenn der Podcast weiterläuft? Ich würde mich riesig über dein Feedback freuen, denn das hat mir in letzter Zeit tatsächlich gefehlt. Es gab sehr wenig Feedback hier im Podcast, weshalb ich jetzt auch im Dunkeln tappe, ob es richtig ist, einfach weiterzumachen. Hau also gerne deine Gedanken in die Tasten, bis dahin wünsche ich dir ganz ganz viel Erfolg mit deinem Business!

Tu pense tout connaître sur les animaux ? C'est que tu as loupé le dernier Micropolis des Banales. Des inventions au chacal, viens découvrir cette dernière émission de votre groupe. Bien-sûr on a pris des libertés sur les différents sens du thème pour votre plus grand plaisir

Warum posten Menschen auf Linkedin soviel Banales, Belangloses, Selbstbezogenes und sogar Meta-Selbstbezogenes? Geht es darum, den Algorithmus durch Regelmäßigkeit gnädig zu stimmen? Kommt man beim Posten irgendwann in einen suchtähnlichen Flow? Oder ist Social Media zum Corona-Abflusskanal geworden? Jeder Klick stimuliert das Belohnungssystem, jedes Like beflügelt die Postenden, jedes Teilen suggeriert Nähe und Gemeinschaft. Aktive Zeitverschwendung? Und wenn ja, wäre das so schlimm? Und mal ganz abgesehen davon: Sind Bananen wirklich leckerer als Äpfel? Hat Jan Josef Liefers uns etwas Wichtiges zu sagen? Diese und weitere spannenden Fragen diskutieren Ekkehard und Jens leidlich kontrovers in der aktuellen Folge von Digitacheles. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Links zu Katrin Hill: Facebook: https://www.facebook.com/KatrinHillcom Homepage: https://www.katrinhill.com/ Heute zu Gast Katrin Hill, die Facebook-Päpstin. Bereits mit 16 in Milwaukee (USA), hat Tourismusmarketing in Südafrika studiert und jahrelang z.B. in Chile und Neuseeland gearbeitet. Ihre ungewöhnliche Rückkehrerstory in ihr kleines Dorf nach Mecklenburg-Vorpommern wurde von Spiegel Online und dem NDR verfilmt als Nordstory "Endlich zu Hause". Seit 2011 selbständig / Mama und Facebook-Expertin und zeigt Strategien, wie du Dir Reichweite und Sichtbarkeit aufbaust und mit Facebook verkaufst – ohne dass es dich zu viel Zeit kostet oder du dich damit verzettelst. Ihr Motto: Hier wird Facebook-Marketing leicht gemacht! Thema: Facebook ist nicht tot (es gibt nur mehr Konkurrenz und damit funktionieren die alten Strategien nicht mehr) Auszug ihrer Facebook-Strategie: A-Anziehung / B-Beziehung / C-Call to Action Verteilung der Social-Media-Posts: !/3 Persönliches (gerne auch Banales) 1/3 für die Community 1/3 Fachwissen Live-Videos _________________________________ unverbindliches Gespräch mit Michael: https://michael-serve.de

Micropolis des Banales sur les rêves et projets de vie

L’actualité vue par Richard Martineau : Un autre féminicide, des tests rapides utilisés, une taxe kilométrique et l’avortement sexo-sélectif. Pour de l’information concernant l’utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

Cuando te pillan en una mentira, el coste a pagar resulta demasiado caro. Incluso cuando decimos eso a lo que llamamos “mentirijillas” que no tienen ningún valor. A ese tipo de mentiras son a las que me refiero cuando hablo de mentiras banales. En el episodio del podcast de hoy te hablo sobre los peligros que pueden llegar a tener las mentiras banales que decimos a nuestras parejas por compasión, ya que pueden llegar a menoscavar formidablemente la confianza mutua. Así que, ya lo sabes: dale al “play”. Recuerda que, en caso de dudas, puedes contactarme en la web www.rosamontana.com o a través del correo rosa@rosamontana.com Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

Viens écouter le premier micropolis du mois qui te parle d'absurde avec ton groupe préféré !

50 Mal haben Patrick & Marco geplaudert über Gott und die Welt, über Kunst, Musik, Erstaunliches und Banales und das jeden Samstag! In dieser 50. Episode, in der Mitstreiterinnen und Mitstreiter, Freundinnen und Freunde, Hörerinnen und Hörer, Unterstützerinnen und Unterstützer auch ein paar Worte zur Jubiläumsausgabe eures Lieblingspodcasts "Podhast" sagen, öffnen Patrick & Marco ihre Schatztruhe und erzählen über die Stadt, in der sie aufgewachsen sind und die sie geprägt hat. Was die linksrheinisch gelegene Großstadt, die auch als "Samt- und Seidenstadt" bezeichnet wird, zu bieten hat und warum in Krefeld noch Licht brennt, erfahrt ihr nur hier ... Patrick & Marco bedanken sich bei allen interessierten Hörerinnen und Hörern, für all die akustischen Glückwünsche (Das bedeutet uns eine Menge!) und streben weitere 50 Episode an! Stay tuned ... wenn ihr wollt und wenn ihr könnt!

Chronique politique internationale avec Loïc Tassé, politologue et chroniqueur au Journal de Montréal : fusillade aux États-Unis. L'arme secrète de la Cour suprême des États-Unis. Le président afghan rejette le plan de paix proposé par les Américains. Une étude publiée dans la revue Nature Geoscience sonne l'alarme : les zones intertropicales pourraient devenir inhabitables pour les humains. Pour de l’information concernant l’utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

“Öffnungsfahrplan”. Auch derlei Wortschöpfungen haben wir der weltweiten Pandemie zu verdanken. Das ist es jedenfalls, was das jüngste Bund-Länder-Treffen hervorgebracht hat. Ein mehrstufiger Plan, in dem steht, wann, was, wie und wo öffnen kann. Sofort waren Server von Zoos, Museen und Geschäften überlastet. So viele Menschen freuten sich über die Öffnung und wollten hineinströmen. Von dieser Freude wollen wir uns anstecken lassen und ein TAG-gewordenes Loblied auf das Öffnen singen. Dabei vergessen wir aber natürlich nicht, dass es für ein Öffnen auch ein Verschließen braucht. Beides findet sich zum Beispiel im Tierreich, in der Literatur, im Film und überhaupt eigentlich überall - denn auch um so etwas scheinbar Banales wie die Tür wird es gehen.

Viscenzo un peu plus décontracté, mais il y a toujours du travail. Sacrée Radio...

Die Spielkinder nehmen sich in ihrem Rewatch Großes vor: Einen starken Mann mit Hammer (und damit meinen wir nicht den MC), den Donnergott, Thor. Wie immer in dieser Reihe geben wir euch Infos zu Easter Eggs, Hintergründen und Schauspielern. Kein Bock mehr auf Marvel? Dann hört trotzdem rein. Davor gibt es ein Thema über das wir schon immer mal reden wollten: Nervige Fachbegriffe, die Banales verwissenschaftlichen, bis hin zum Pädagogiktalk.

Chloe Hom Banales is a Licensed Acupuncturist. She specializes in various forms of holistic healing modalities, such as Esoteric Acupuncture, Light Medicine, Holistic Micro-Needling/Nano-Needling, Cupping and more. Connect with her here. Some of the helpful tools we discuss in this episode can be found via the links below: Verilux Happy Light Red Light Bulbs Book: The Circadian Code by Dr. Satchin Panda -- Style Yourself eBook: stylehernowbysamsimon.com/e-book - Learn to be your own Personal Stylist! Instagram: @Style_Her_Now Website: stylehernowbysamsimon.com

Ça y est, notre épisode est en ligne! Cette fois-ci, nous abordons le sujet des fausses couches précoces. Elles sont souvent les grandes oubliées du deuil périnatal  et nous avons fait le choix dans cet épisode de multiplier les témoignages. - Cet épisode, c'est l'histoire de 5 femmes. 5 itinéraires bis, 5 femmes cabossées, qui racontent leur vécu, leurs souffrances, et leur besoin de reconnaissance.  - Pour cet épisode nous avons pu compter sur le soutien de @associationagapa et de @Clarins. Merci à eux!Merci aussi à @tifene_prgx et @olivia_varinbernier qui ont contribué à la réalisation de cette épisode. - Écriture, réalisation, montage: Fanny de Font-Réaulx & Anna N'Diaye Les 5 femmes : Ingrid, Agathe, Carole, Fanny, Linda Accompagnante Agapa: Laure Rialland Design sonore: Raphael Aucler Musiques: @arigato_massai @raphaelaucler @victor_belin