Podcasts about werktage

Hilfe in schwierigen Lebenslagen und KrisenzeitenTelefonseelsorge 142 (Notruf), täglich 0–24 Uhr, www.telefonseelsorge.at.Männernotruf 0800 246 247,www.maennernotruf.at.Männerinfo 0800 400 777 (telefonische Krisenberatung rund um die Uhr aus ganz Österreich; bei Bedarf gedolmetschte Beratung; anonym vertraulich, kostenlos),www.maennerinfo.at.Frauenhelpline 0800 222 555,www.frauenhelpline.at.Ö3 Rotes Kreuz Kummernummer 116 123, absolut anonym; täglich von 16 bis 24 Uhr Kinder- und Jugendlichebittelebe.atRat auf Draht 147. Anonym und rund um die Uhr. www.rataufdraht.at.Kindernotruf 0800 567 567. 24-Stunden Telefonberatung WienKriseninterventionszentrum, 01 4069595, Montag bis Freitag 8–17 Uhr. Ambulanz, telefonische, persönliche oder E-Mail-Beratung. Erstgesprächstermine können noch für denselben Tag oder für die folgenden zwei Werktage vergeben werden.Online: www.kriseninterventionszentrum.at.Sozialpsychiatrischer Notdienst/PSD b01 31330, täglich 0–24 Uhr,www.psd-wien.at. Daten und Fakten zu Suizid in ÖsterreichSuizid und Suizidprävention in Österreich. Bericht 2024. Bundesministerium für Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMSGPK)Zum Herunterladen: https://jasmin.goeg.at/id/eprint/3822/ Die Dunkelkammer ist ein Stück Pressefreiheit. Unabhängigen Journalismus kannst Du auf mehreren Wegen unterstützen: Mit einem Premium-Abo bei Apple Podcasts https://shorturl.at/uDSTYMit einer Mitgliedschaft bei Steady https://shorturl.at/guAD7Mit einer direkten Spende https://shorturl.at/chJM8Und ganz neu: Mit einem Merch-Artikel aus unserem Shop https://shorturl.at/uyB59 Vielen Dank!

241204 PC: Der Adventskranz Mensch Mahler am 04.12.2024Die Geschichte des Adventskranzes ist eng Johann Hinrich Wichern verbunden. Der Hamburger Theologe schmückte ihn vor 185 Jahren noch mit vielen Kerzen - heute sind ein Kranz, meist aus Tannengrün, und vier Kerzen typisch für den Adventsbrauch.Die Ursprünge der Adventskranz-Tradition gehen ins 19. Jahrhundert zurück. Im evangelisch geprägten Rauhen Haus in Hamburg - einer 1833 von Johann Hinrich Wichern gegründeten Stiftung für die Betreuung von Kindern - spielte das Weihnachtsfest eine große Rolle. In der Vorweihnachtszeit fragten die Kinder Wichern immer wieder, wann denn nun endlich Weihnachten sei. Um dieser Frage zuvorzukommen und den Kindern das Warten leichter zu machen, bastelte er 1839 eine Art Weihnachtskalender.Der erste Adventskranz war ein Wagenrad mit vielen Lichtern.Noch heute wird im Hamburger Rauhen Haus der traditionelle Wichern-Kranz mit - je nach Jahr - bis zu 28 Kerzen entzündet.Er nahm ein Wagenrad und befestigte darauf so viele Kerzen, wie es Tage vom ersten Advent bis zum Heiligen Abend waren - anders als bei den heutigen Adventskalendern, die die Tage vom ersten Dezember bis Weihnachten zählen und dabei natürlich immer 24 Tage anzeigen. Vom ersten Advent bis Weihnachten sind es jedes Jahr unterschiedlich viele Tage - nämlich 22, wenn Heiligabend auf den vierten Adventssonntag fällt, bis höchstens 28, wenn Heiligabend am Sonnabend nach dem vierten Advent ist. 1839 waren es 24.Den Kranz hängte Wichern im Betsaal des Waisenhauses auf. Er hatte 20 kleine rote und vier dicke weiße Kerzen. Jeden Tag wurde eine neue Kerze angezündet - eine kleine für die Werktage, eine große für die Advents-Sonntage. Die Kinder wussten dadurch immer, wie viele Tage es noch bis Weihnachten sind. Einen netten Nebeneffekt hatte der Kranz auch: Die Kinder lernten auf einfache Weise das Zählen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Brauns erster Band (1977–1989) bietet Einblicke in die täglichen Mühen eines Schriftstellers unter Zensur und dokumentiert das Ringen um Worte in einer Zeit gesellschaftlicher Umbrüche. Ein Dokument der Suche nach Ausdruck und Freiheit. Nach dem gleichnamigen Roman von Volker Braun www.deutschlandfunkkultur.de, Hörspiel

Im zweiten Band (1990–2008) setzt Braun seine Chronik fort, beleuchtet die Anpassungsprozesse an veränderte politische Landschaften, den fortwährenden Kampf um literarische Freiheit und die Bedeutung öffentlicher Auftritte in einer Epoche des Neuanfangs. Nach dem gleichnamigen Roman von Volker Braun www.deutschlandfunkkultur.de, Hörspiel

Neben den Tagesnotaten vefolgt Volker Braun Vater- und Mutterspuren, bereitet das "Mittagsmahl" zu und gräbt im unbesetzten Gebiet Schwarzenberg nach Rohstoffen der Utopie. Teil 2 widmet sich dem Zeitraum 1990 bis 2008

In Volker Brauns Arbeitsnotaten spiegeln sich 30 Jahre deutsch-deutsche Geschichte. Obwohl der Autor die Ideale der DDR teilt, eckt seine kritische Stimme dort regelmäßig an. Teil 1 widmet sich dem Zeitraum 1977 bis 1989

Wir Menschen wünschen es exakt. Schon die alten Römer haben sich gemüht, den exakten Kalender zu erstellen. Irgendwann hat man gemerkt, dass es nicht ganz hinkommt mit dem Sonnenjahr. Da hätten wir jedes Jahr sechs Stunden Zeitabweichung und nach und nach würde sich alles verschieben. Die Jahreszeiten, die Monatsdaten, die Zählweise. Und so wurde, nach mehreren Kalenderreformen das Schaltjahr eingeführt. Alle vier Jahre hat der Februar einen Tag mehr.Heute ist dieser Tag. Und was machen Sie damit? Schade, nichts anderes als alle anderen Werktage. Ein Donnerstag wie jeder andere. Ein Schalttag ist also dafür da, dass der Kalender stimmt, dass die Abläufe und Jahreszeiten in ihren Bahnen laufen. Diesen Tag können wir doch tatsächlich einmal nutzen, wie es Bernhard von Clairvaux an seinen früheren Mönch Papst Eugen III. schreibt. In einem klugen Brief versucht er ihm darzulegen, dass alle diese unglaublich vielen Dinge, die er zu tun hat, nicht klug sind, wenn ihm nicht die Besinnung und das im Einklang leben mit sich selbst vorausgeht.Er schreibt dann: "Es ist viel klüger, du entziehst dich von Zeit zu Zeit deinen Beschäftigungen, als dass sie dich ziehen und dich nach und nach an einen Punkt führen, an dem du nicht landen willst. Wenn du dein ganzes Leben und Erleben völlig ins Tätigsein verlegst und keinen Raum mehr für Besinnung vorsiehst, soll ich dich da loben? Damit deine Menschlichkeit allumfassend und vollkommen sein kann, musst du also nicht nur für alle anderen, sondern auch für dich selbst ein aufmerksames Herz haben. Denn was würde es dir nützen, wenn du – nach dem Wort des Herrn (Mt16,26) – alle gewinnen, aber als einzigen dich selbst verlieren würdest?" und dann noch ein sehr entscheidender Tipp von ihm: "Wer mit sich selbst schlecht umgeht, wem kann der gut sein? Denk also daran: Gönne dich dir selbst. Ich sag nicht: Tu das immer, ich sage nicht: Tu das oft, aber ich sage: Tu es immer wieder einmal. Sei wie für alle anderen auch für dich selbst da."Und ich denke, da kann dieser 29. Februar, dieser Schalttag, ein Tag sein, den Schalter einmal zwischendurch umzulegen und Dich Dir selbst zu gönnen. Trauen Sie sich. 

„Wir haben die Zeit nach unten skaliert“ Ich habe mich mit Sebastian Galla von Brandneo unterhalten. Sebastian hat 2019 in Dortmund eine Kreativ-Agentur gegründet, die inzwischen 50 Mitarbeiter zählt. „Wir waren von Anfang an im „Fast Track“ unterwegs und haben jede Skalierung mitgenommen“, sagt er über das schnelle Wachstum von Brandneo. Seit kurzem gibt es bei Brandneo die 4-Tage-Woche: 36 Arbeitsstunden werden dabei von den Mitarbeitern der Agentur auf wahlweise vier oder fünf Werktage verteilt: „bei vollem Lohn“, wie Sebastian mir bestätigt. Das ist gerade in der Agenturwelt für viele undenkbar. Umso neugieriger war ich als Agenturinhaber von HelloAgile, wie der Entscheidungsprozess zur 4-Tage-Woche aussah. Wie vermutet, spielten Faktoren wie Transparenz und digitales Tracking dabei eine maßgebliche Rolle: „Wir haben im Vorfeld Mitarbeiterumfragen durchgeführt und die Verwendung unserer Arbeitszeit akribisch getrackt. So stellten wir fest, dass sich die Effizienz einiger Aufgaben deutlich beschleunigen lässt“, erzählt er. Das Fazit bei Brandneo nach dem Experiment: Viele – jedoch nicht alle – Agenturprozesse lassen sich so um bis zu 60 Prozent verschlanken. Laut Sebastian war die Einsicht, dass man sich die Zeit für viele Prozesse „sparen“ könne, regelrecht „mindblowing“ und die Umsetzung der 4-Tage-Woche demnach die einzige, logische Konsequenz: „Viele Agenturen trauen sich nicht, die 4-Tage-Woche einzuführen, weil sie Angst haben, Wertschöpfung zu verlieren“, berichtet er und plädiert: „Erfolg im Geschäftsmodell sollte nicht darauf beruhen, dass ein Junior bis zu 16 Stunden am Stück arbeiten muss.“ Alle weiteren interessanten Details im Podcast.

Heute geht es über die im April bis Mai 2023 stattfindenden Knauf Werktage. Was bekomme ich zu sehen? Wo kann ich mich anmelden? Und wie kann ich teilnehmen, wenn ich nicht teilnehmen kann? Über diese Fragen und noch viel mehr sprechen wir heute mit Jochen Wenzel und Sebastian Kimmel.

Jahrzehntelang waren die ersten Werktage nach Weihnachten die große Zeit des Geschenkeumtauschs. Gilt das noch? Was hat sich verändert mit der Pandemie und der Inflation? Ein Interview mit Jörg Hamel, Geschäftsführer Handelsverband Aachen-Düren-Köln. Von WDR 5.

Seit Jahren macht eine Seniorengruppe Wassersport im Alpamare. Doch nun streicht der Wasserpark ihr günstiges Abo. 680 Franken für den Alpamare-Zutritt von Montag bis Freitag. Mit einem solchen Abonnement besucht die Seniorengruppe dreimal wöchentlich Aquafitness-Kurse im Wasserpark in Pfäffikon SZ. Nun der Schock: Dieses Jahresabonnement für Werktage gibt es nicht mehr. Neu bietet das Alpamare nur noch ein Jahresabonnement für 365 Tage im Jahr an für 1'500 Franken. Die Seniorinnen und Senioren müssen also das Doppelte bezahlen wie bisher. Weitere Themen: - Das Dilemma mit der Weihnachtsbeleuchtung

Einen Tag weniger pro Woche arbeiten, vielleicht noch bei vollem Gehalt, wer wollte das nicht? Und nur weil fünf Werktage und zwei Tage Wochenende eine lange Tradition haben, heißt das nicht, dass das auch so bleiben muss. Arbeit ist schließlich kein Selbstzweck. Dass die 4-Tage-Woche längst keine Utopie mehr ist, zeigen Experimente in vielen Ländern der Erde. Welche Modelle denkbar sind, ob sich dadurch automatisch etwas an der Dauer des Arbeitstags oder am Gehalt ändern muss und welche Modelle der 4-Tage-Woche es geben kann, darum geht es in unserer neuen Podcast-Folge.

Die fünfte Folge deines neuen Lieblingspodcast für Hundehalter. Mach dir und deinem Hund eine Freude und nimm dir die nächste halbe Stunde für euch beide! In dieser Folge wollen wir euch einmal unser neues Hundebuch vorstellen: Hundehalter 2.0 – Die Alfatier-Methode – Das beste Projekt, an dem Du jemals arbeiten wirst, bist DU! Wir verschenken unser Buch jetzt auch für eine begrenzte Zeit damit wirklich alle zum Hundehalter 2.0 werden können.. Dein kostenloses Exemplar kannst du dir unter folgendem Link sichern: https://buch.alfa-akademie.de Warum und für wen wir dieses Buch geschrieben haben... Dieses Buch veröffentlichen wir selbst, weil es uns ein großes Anliegen ist, dass mehr Menschen ihren Hund harmonisch in die Familie integrieren und besser verstehen.

In dieser Podcastfolge berichte ich über meine Erfahrungen aus Beratungsprojekten bei meinen GainTalents-Kunden sowie aus eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft. Die kritische Analyse und Evaluierung der Candidate Journey und der daraus resultierenden, hoffentlich positiven Candidate Experience ist heute ein zentraler Faktor für erfolgreiche Recruitingaktivitäten.  Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter: https://bit.ly/3lwINhu Die Stellenanzeige als Bewerbung des Unternehmens bei dem/der Bewerber/-in Stellenprofil vs. Stellenanzeige Stellenanzeige muss sich klar gegen Wettbewerbsunternehmen differenzieren Prägnante Bilder Exakte Stellentitel Einbetten von Videos mit Mitarbeitern des Unternehmens passend zum Suchprofil WIIFM - What´s in it for me - aus Bewerber/Innen-Sicht Was differenziert das Unternehmen von anderen Große “Jetzt bewerben”-Buttons oben und unten auf der Stellenanzeige Infos zum/zur Recruiter/-in (ggfs. weiteres Video mit Informationen zum Bewerbungsprozess) Hinweise zu guten Bewertungen auf “Kununu” oder “Great Place to work” Candidate Journey-Prozess-Schritt: vom Bewerbungseingang bis zum Interview Unmittelbare Reaktion auf Bewerbungseingang mit entsprechendem e-Mail-Bestätigungsschreiben Workflow mit Fachbereichen zur Analyse und Bewertung der Bewerbungen Achtung: Durchlaufzeiten definieren Differenzierung der Bewerbungen Einladung zum Interview Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach fünf Werktagen) Freundliche und informative Einladungsschreiben zum ersten Interview Candidate Journey-Prozess-Schritt: Interviewdurchführung bis Vertragsabschluss Erneute Info an Bewerber/Innen ein, zwei Tage vor Interviewtermin Templates für Interviewprozess aufsetzen Angenehme Gesprächsatmosphäre berücksichtigen (schöne, helle Räume, Getränke, Block und Stift, etc.) Gespräche idealerweise im 4-Augen-Prinzip (Fachbereich und Recruiting) Schnelle Reaktion im Nachgang zum Interview Einladung zum 2. Interview (max. 2 Werktage) oder Zusendung des Arbeitsvertrags (max. 2 Werktage) Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach zwei, drei Werktagen)   #Recruiting #Recruitingprozesse #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

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In dieser Podcastfolge berichte ich über meine Erfahrungen aus Beratungsprojekten bei meinen GainTalents-Kunden sowie aus eigenen Erfahrungen aus den letzten 20 Jahren als Führungskraft. Die kritische Analyse und Evaluierung der Candidate Journey und der daraus resultierenden, hoffentlich positiven Candidate Experience ist heute ein zentraler Faktor für erfolgreiche Recruitingaktivitäten.  Kostenfreier Download - Candidate Journey Poster unter: https://bit.ly/3lwINhu Die Stellenanzeige als Bewerbung des Unternehmens bei dem/der Bewerber/-in Stellenprofil vs. Stellenanzeige Stellenanzeige muss sich klar gegen Wettbewerbsunternehmen differenzieren Prägnante Bilder Exakte Stellentitel Einbetten von Videos mit Mitarbeitern des Unternehmens passend zum Suchprofil WIIFM - What´s in it for me - aus Bewerber/Innen-Sicht Was differenziert das Unternehmen von anderen Große “Jetzt bewerben”-Buttons oben und unten auf der Stellenanzeige Infos zum/zur Recruiter/-in (ggfs. weiteres Video mit Informationen zum Bewerbungsprozess) Hinweise zu guten Bewertungen auf “Kununu” oder “Great Place to work” Candidate Journey-Prozess-Schritt: vom Bewerbungseingang bis zum Interview Unmittelbare Reaktion auf Bewerbungseingang mit entsprechendem e-Mail-Bestätigungsschreiben Workflow mit Fachbereichen zur Analyse und Bewertung der Bewerbungen Achtung: Durchlaufzeiten definieren Differenzierung der Bewerbungen Einladung zum Interview Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach fünf Werktagen) Freundliche und informative Einladungsschreiben zum ersten Interview Candidate Journey-Prozess-Schritt: Interviewdurchführung bis Vertragsabschluss Erneute Info an Bewerber/Innen ein, zwei Tage vor Interviewtermin Templates für Interviewprozess aufsetzen Angenehme Gesprächsatmosphäre berücksichtigen (schöne, helle Räume, Getränke, Block und Stift, etc.) Gespräche idealerweise im 4-Augen-Prinzip (Fachbereich und Recruiting) Schnelle Reaktion im Nachgang zum Interview Einladung zum 2. Interview (max. 2 Werktage) oder Zusendung des Arbeitsvertrags (max. 2 Werktage) Talentpool (Achtung DSGVO beachten) Absage (nach zwei, drei Werktagen)   #Recruiting #Recruitingprozesse #Personalbeschaffung #Candidatejourney #Candidateexperience #Arbeitgeberattraktivitaet #Employerbranding #Bewerberbefragungen #Gaintalentspodcast   Links: Webseite - www.gaintalents.com/blog; www.gaintalents.com/podcast LinkedIn -  https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg

Die Corona-Infektionszahlen gehen laut Robert Koch-Institut bundesweit zurück. Die Sieben-Tage-Inzidenz, die angibt, wie viele Neuinfektionen es pro 100.000 Einwohnerinnen und Einwohner in einer Woche gegeben hat, lag demnach zuletzt bei 83,1. Nur noch 120 Landkreise und Kommunen liegen über der Schwelle von 100, bei der die Bundes-Notbremse greift. Für alle anderen gilt: bleibt die Inzidenz fünf Werktage in Folge unter dem Schwellenwert, darf gelockert werden. Bald könnten Restaurants und Cafés bald schon wieder draußen bedienen oder Konzerte unter freiem Himmel möglich sein. Elena Erdmann ist Wissenschafts- und Datenjournalistin bei ZEIT ONLINE und erklärt aktuell vor allem die Coronazahlen. Im Podcast berichtet sie, warum sie so schnell sinken und welche Lockerungen deshalb möglich sind. Seit mehr als einer Woche gibt es heftige Auseinandersetzungen zwischen Israelis und Palästinensern. Die palästinensische Terrororganisation Hamas greift Israel mit Raketen an, die israelische Luftwaffe den Gazastreifen. Nicht nur im Nahen Osten und bei Menschen, die direkt davon betroffen sind, ist die erneute Eskalation des jahrzehntealten Konflikts zu spüren: auf Twitter und anderen Social-Media-Plattformen zeigen Nutzerinnen und Nutzer Solidarität – mit der einen oder der anderen Seite. Untereinander wird oft erbittert gestritten. Hasnain Kazim ist freier Autor bei ZEIT ONLINE und hat in einem Kommentar geschrieben, warum er nicht Position beziehen will. Und sonst so? Wenn Gedanken schreiben können. Moderation: Elise Landschek Mitarbeit: Stella Schalamon, Christina Felschen Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns per Mail an wasjetzt@zeit.de. Und Tassen, T-Shirts, Turnbeutel – "Was Jetzt"-Merch gibt’s hier: https://shop.spreadshirt.de/zeit-podcasts/was+jetzt?idea=5e6f7a6d5fd3e41db0da9d93 Weiterführende Links zur Folge: Corona-Lockdown: Greift die Notbremse bei mir? (https://www.zeit.de/politik/deutschland/2021-04/corona-lockdown-notbremse-staedte-kreise-infektionsschutzgesetz-ausganssperre) Corona-Impfungen: Die Impfungen wirken bereits (https://www.zeit.de/wissen/2021-04/corona-impfung-deutschland-auswirkung-inzidenz-neuinfektion) Corona-Inzidenzen: Rechnung mit vielen Unbekannten (https://www.zeit.de/2021/20/corona-inzidenzen-rki-fallzahlen-rechnung-neuinfektionen-trend) Nahostkrise: Ein Konflikt ohne Schwarz und Weiß (https://www.zeit.de/politik/ausland/2021-05/nahostkonflikt-israel-palaestina-reaktionen-protest-kritik) Israel: Keine Sicherheit, nirgendwo (https://www.zeit.de/gesellschaft/zeitgeschehen/2021-05/israel-raketenbeschuss-gaza-tel-aviv-jaffa-gewalt) Computer-Gehirn-Schnittstelle: Gelähmte können allein mit ihren Gedanken schreiben (https://www.mdr.de/wissen/mensch-alltag/hirnforscher-lassen-gelaehmte-allein-mit-gedanken-schreiben-100.html)

Das Corona-Kabinett hat Beschlüsse für mehrere Bereiche gefasst. Danach tritt ab Montag eine erste Lockerungs-Stufe in Kraft, wenn die Inzidenz in den Kreisen für fünf Werktage unter 100 liegt.

MOIN um NEUN Der Business-Schnack von Gretel & Laura Moin, wir sind Gretel und Laura und zusammen sind wir TWO FOR YOU. FOLGE 90! We did it und wie krass ist das bitte!? Am 04. Januar haben wir uns die Challenge gesetzt, 90 Werktage mit MOIN um NEUN live zu gehen und euch im Business-Schnack-Style Impulse und Motivation mit auf den Weg zu geben. Jetzt blicken wir auf diese Zeit zurück. Was lief gut? Was war anders als erwartet? Wie geht es weiter?

GefahrenübergangZu finden im BGB §644 und §645 außerdem VOB/B §7 Was ist mit „Gefahr“ gemeint? In jeder Bauphase kann es vorkommen, dass ein Gewerk vor der Abnahme grundsätzlich „verschlechtert“ wird, also z.B. gestohlen, beschädigt oder vielleicht sogar völlig zerstört und genau diese Verschlechterung ist eben die Gefahr, um die es in dieser Folge geht. Dabei spielt es keine Rolle, ob nun ein anderer, auf der Baustelle tätiger Unternehmer, ein unbekannter Dieb oder Vandale oder vielleicht ein unvorhersehbares Wetterereignis der „Täter“ war. Wichtig ist bei der Betrachtung nur, dass weder AG noch AN dieses Ereignis verursacht haben, man nennt das dann die „zufällige Verschlechterung“. Sollte also der Unternehmer selber einen Schaden auf der Baustelle verursacht haben, muss er diesen selbstverständlich kostenlos ausbessern, das hat nichts mit der klassischen Gefahrtragung nach BGB zu tun. Besonders wichtig dabei: die Abnahme Das wichtigste Hilfsmittel für den Unternehmer diesen Gefahren zu entkommen ist die Abnahme! Exakt ab diesem Zeitpunkt geht – außer in besonderen Ausnahmefällen - die Gefahr an einem Gewerk vom Unternehmer auf den Bauherrn über. Zitat BGB §644: „Der Unternehmer trägt die Gefahr bis zur Abnahme des Werkes.“ Sorgen Sie also auf jeden Fall dafür, so schnell wie nur irgend möglich Ihre Abnahme zu bekommen! Es reicht auch nicht aus, dass das Gewerk objektiv schon fertiggestellt ist, alleinig die Abnahme löst den Übergang der Gefahr auf den Bauherren aus! Dringende Empfehlung: Führen Sie unbedingt eine förmliche Abnahme durch! Sie treffen sich also an einem vereinbarten Termin mit dem Bauherren auf der Baustelle und fertigen mit ihm gemeinsam ein Abnahmeprotokoll. Nur durch diese Maßnahme haben Sie eine möglichst schnelle und eindeutig nachvollziehbare Möglichkeit, sofort und sogar mit genauer Benennung des Tages den Gefahrenübergang herbeizuführen. Nebenbei beginnt jetzt auch gleich die Gewährleistungszeit zu laufen, die Beweislast geht ebenfalls über, die Schlussrechnung wird fällig uvm…. In der VOB/B §12(5) z.B. gibt es zwar auch eine Abnahme, wenn der Bauherr die Leistung in Benutzung nimmt, allerdings leider erst nach 6 Werktagen. Lassen Sie also nach Fertigstellung den Bauherrn in sein Haus einziehen und verlassen sich darauf, dass nach einer Woche die Abnahme automatisch erfolgt, dann stimmt das zwar rechtlich, Sie haben trotzdem ein echtes Problem. Denn sollte in diesem Zeitraum noch eine Verschlechterung des Gewerks eintreten (Kratzer am Fußboden, Abplatzungen oder Dellen im Putz, Stichwort Umzugsparty…..), so sind Sie in voller Höhe für Verschlechterungen zuständig, sofern Sie nicht beweisen können, dass diese vom Bauherren verursacht wurden! Das könnte schwierig werden, denn schließlich hatten Sie in dieser Woche keine Möglichkeit mehr, Ihr Werk zu schützen! Noch "schlimmer" wird es übrigens, im gleichen Absatz der VOB/B zu finden, durch eine bloße Mitteilung über die Leistungsfertigstellung: hier wären es sogar 12 Werktage bis zur Abnahme – ganz schön lange für eine unbezahlte Hausmeistertätigkeit! Schützen Sie Ihre Arbeit! Egal, um welche drohende Verschlechterung es sich also handeln könnte, Sie müssen Ihr Werk bis zur Abnahme schützen! Sei es durch Bewachung, Abdecken, Einhausen oder sonstige Maßnahmen! Sollte der Schutz trotzdem nicht ausgereicht haben und es kommt zu Schäden z.B. durch Graffiti-Schmierereien, Diebstahl oder Vandalismus, dann hilft leider auch kein Richter, dort werden Sie nur hören: „Sie hätten eben noch besser schützen müssen!“ Die Frage, ob dies in der Praxis überhaupt möglich war, weil Sie ja schlecht eine 24/7-Bewachung leisten können, spielt leider keine Rolle! Für Themenwünsche und Anregungen: seminare@tom-kett.de, jede Mail wird beantwortet, versprochen! Die Blogartikel zu den verschiedenen Themen finden Sie übrigens unter https://tom-kett.de/blog/ Meine Empfehlungen Sie suchen mehr Input, möchten zwischendurch mal nachschlagen oder wirklich hilfreiche Fach-Lektüre zu VOB oder BGB? Dann können Sie mich „ganz nebenbei“ damit sogar unterstützen, wenn Sie möchten! Alle Bücher habe ich selber schon gelesen und finde Sie – jedes auf seine Weise – besonders hilfreich und praxistauglich (ok…außer vielleicht der VOB selbst, aber die ist nun mal Standard)! Transparenzhinweis: Wenn Sie innerhalb von 24 Stunden direkt über einen der Links unterhalb (und wirklich nur dort) bestellen, bekomme ich einen kleinen Bonus von Amazon. Natürlich bleibt der Preis für SIE GENAU GLEICH, lediglich Amazon verdient ein bisschen weniger….Dankeschön für Ihre Unterstützung! VOB Gesamtausgabe 2019: Vergabe- und Vertragsordnung für Bauleistungen Teil A (DIN 1960), Teil B (DIN 1961), Teil C (ATV) VOB für Bauleiter: Erläuterungen, Praxisbeispiele, Musterbriefe Bauleiter-Handbuch: Praxisbeispiele, Checklisten, Musterbriefe Rechtssichere Musterbriefe zur VOB/B: für AN und AG vor, während und nach der Bauzeit VOB/B-Musterbriefe für den AG: Bauherr – GU – Architekt VOB im Bild – Hochbau- und Ausbauarbeiten: Abrechnung nach der VOB 2019 VOB im Bild – Tiefbau- und Erdarbeiten: Abrechnung nach der VOB 2019 Zeitmanagement für Bauleiter: Analyse und Optimierungsmöglichkeiten Zeitmanagement für Bauleiter: Zeitplanung, Selbstorganisation, Führungstechniken, Stressbewältigung Bauleiter T-Shirt

2021 fallen viele Feiertage auf Wochenenden, also lasst sie uns doch einfach an Werktagen nachholen. So lautet die Forderung einer Politiker und es klingt für viele im ersten Moment verlockend. Aber können uns fehlende Werktage egal sein oder schadet es der Wirtschaft doch schlimmer als gedacht? Peter Krainer spricht mit Prof. Dr. Polk von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin über die Auswirkungen für unsere Wirtschaft und wie realistisch diese Forderung wirklich ist.

#56 die kleine Pause mit … Barbara Kastrup Gelassenheit. Wünschen wir uns nicht alle, gelassener zu sein? Ein keines bisschen zumindest? Die Grundschullehrerin Barbara Kastrup, mit der ich heute plaudere, wünscht sich das auch. Und sie hat einen ganz eigenen Weg gefunden, wie sie mehr Gelassenheit in ihren (Schul-)Alltag bringt: Mit den „10 Geboten der Gelassenheit“. Kennst du nicht? Ging mir genauso. In unserem Gespräch stellt Barbara die 2 Gebote vor, mit denen sie im Moment am liebsten durch den Tag geht. Außerdem sprechen wir über Barbaras Motto: „Ohne Sonntage gibt's nur noch Werktage“ und wie es für sie ist, nach 22 Berufsjahren wieder mal eine Klassenleitung zu übernehmen. Viel Spaß beim Zuhören und denk dran: Schultern runter, lächeln, atmen … Deine Martina ********************************************************************* Shownotes: „Die 10 Gebote der Gelassenheit – nach Johannes XXIII.“ Abonniere meinen Newsletter und erhalte die 10 Gebote als Schmuckblatt: https://www.diekleinepause.de/ ********************************************************************** Hat dir der Podcast gefallen? Dann freue ich mich über dein persönliches Feedback an martina@diekleinepause.de, deine Weiterempfehlung oder oder eine Bewertung in deiner Podcast-App! Besuch mich gerne auf meiner Homepage: https://www.diekleinepause.de/ Kostenloses Orientierungsgespräch buchen: https://www.diekleinepause.de/coaching/ Verbinde dich mit mir: Facebook: https://www.facebook.com/groups/356902875228978/ Instagram: https://www.instagram.com/die_kleine_pause/ Ich freue mich auf dich!

Wie verändert sich unser Alltag, wenn wir unseren Glauben aus dem Sonntag mit in die Werktage nehmen? Dieser Frage geht Pfarrer Roß in seiner Predigt nach. Zu einem christlichen Lebensstil gehört für ihn neben anderem vor allem dreierlei: den Kontakt mit Gott im Alltag pflegen; leben, was der Geist Gottes uns schenkt; wach und mit offenen Augen und Ohren durch den Tag gehen.

#267 - Lufthansa Miles & More hat mit ihrem Partner Loylogic eine Möglichkeit eingeführt, die verfallenden Meilen für 36 Monate länger vor dem Verfall zu schützen. Der Service ist noch etwas wackelig, da es nicht immer funktioniert. Der Preis soll bei ca. 1ct pro Meile liegen. Ich konnte es nicht überprüfen, da ich ich keine Meilen habe die verfallen. Wer z.B. eine Kreditkarte von Lufthansa Miles & More hat oder einen Status bei Lufthansa hat, der ist vom Meilenverfall nicht betroffen und braucht sich mit dieser Option nicht auseinander zu setzen. Meilen aus dem Familienkonto wurden nicht ausgeschlossen in den Bedingungen.Hier geht es zur Meilenverlängerungsseite von Loylogic.So geht’sMelden Sie sich bei Mileage Services von Loylogic mit Ihrer Miles & More Servicekartennummer und Ihrer PIN an und akzeptieren Sie die Nutzungsbedingungen für Mileage Services.Die benötigten Miles & More Daten (Servicekartennummer, Name, E-Mail-Adresse und verfallende Meilen) werden an Loylogic übermittelt und erscheinen automatisch in den entsprechenden Feldern.Wählen Sie die Anzahl der zu verlängernden Prämienmeilen aus dem Drop-down-Menü aus.Verwenden Sie Ihre Kredit- oder Debitkarte, um das anfallende Transaktionsentgelt zu bezahlen und die Gültigkeit der Prämienmeilen um mindestens weitere 36 Monate zu verlängern.In Einzelfällen dauert es ein bis drei Werktage, bis die verlängerten Prämienmeilen auf Ihrem Miles & More Konto erscheinen.Regeln und Einschränkungen Alle Teilnehmer über 18 Jahre können Extend Miles nutzen.Teilnehmer müssen zur Durchführung der Transaktion über mindestens 500 Prämienmeilen verfügen, die im aktuellen Quartal verfallen.Eine Extend Miles Transaktion kann nicht „rückgängig“ gemacht werden, die Transaktionsgebühr ist nicht erstattungsfähig.Die Transaktionsentgelte können sich im Zeitablauf ändern.Prämienmeilen werden um mindestens 36 Monate verlängert. Falls die verlängerten Prämienmeilen nicht innerhalb von 36 Monaten nach der Verlängerung für eine Prämie eingelöst werden, verfallen diese zum Ende des nächsten Quartals, sofern keine spätere Frist über die Kommunikationskanäle von Miles & More bekannt gegeben wird.Das Datum und die Anzahl der verfallenden Prämienmeilen wird gesondert in den Miles & More Kontodaten oder im persönlichen Meilenkonto des Teilnehmers mindestens ein Quartal vor dem entsprechenden Verfallsdatum angezeigt.Damit Sie Extend Miles nutzen können, müssen Sie mindestens eine Prämienmeile bei einem unserer Partner gesammelt haben, z.B. bei einer Flugbuchung oder im WorldShop.RichtlinienDetailsBeschreibungPartnerstandort: | SchweizRückerstattungsrichtlinie: | Transaktionen können nicht storniert oder rückgängig gemacht werden und Meilen können nicht erstattet werden.Datenschutzrichtlinie: | Alle persönlichen Daten, die während der Onlinetransaktion erhoben werden, werden vertraulich behandelt und ausschließlich verwendet, um die erforderliche Transaktion zu bearbeiten und abzuschließen.Bei Fragen kannst du uns auch direkt auf WhatsApp anschreiben.Abonniere uns, damit du keine Folge verpasst!Vereinbare noch heute Deine kostenlose Beratung. Verbinden Sie sich mit anderen Vielfliegern in unserer Facebook-Gruppe& folgen Sie uns auf Facebook.

Thema heute:    Mit den richtigen Versicherungsbeiträgen durch die Bauphase Große Teile des Jahres werden von Häuslebauern genutzt, um sich den Traum vom Eigenheim zu erfüllen. Doch die Vorfreude aufs Eigenheim wird oft schnell getrübt, denn Ärger mit dienstleistenden Unternehmen stehen meist auf der Tagesordnung und auch Schäden durch Brand oder Diebstahl sind nicht ausgeschlossen. Der Bund der Versicherten e. V. (BdV) erklärt, welche Versicherungsverträge Schutz vor diesen und weiteren Risiken bieten.   „Einen unverzichtbaren Versicherungsschutz bietet die Bauherren-Haftpflichtversicherung, denn Bauherrinnen und Bauherren haften für sämtliche Schäden, die von Baustelle und Grundstück ausgehen. Dieses existenzielle Risiko wird durch den Vertrag abgedeckt“, erläutert man beim BdV. Auch zum Abschluss einer Feuerrohbau- und einer Bauleistungsversicherung rät der Verbraucherschutzverein. Bauherren haften für alle Schäden, die vom Bau und dem Baugrundstück ausgehen - wenn zum Beispiel Besucher in die unbeleuchtete Baugrube stürzen. „Eine Bauherren-Haftpflichtversicherung leistet in solchen Fällen Schadensersatz oder wehrt unberechtigte Ansprüche ab – notfalls sogar vor Gericht“, erklärt man. Der Versicherungsschutz gilt meistens für maximal zwei Jahre. Die Deckungssumme sollte mindestens fünf Millionen Euro pauschal für Personen- und Sachschäden betragen. Die Feuer-Rohbauversicherung sollte zu Baubeginn abgeschlossen werden. Versichert ist der Rohbau gegen Schäden durch Brand, Blitzschlag und Explosion. „Eine Feuer-Rohbauversicherung bekommen Sie häufig für einen bestimmten Zeitraum beitragsfrei, wenn Sie bei derselben Gesellschaft für später eine Wohngebäudeversicherung abschließen. Die Wohngebäudeversicherung tritt in Kraft, sobald Sie die Bezugsfertigkeit gemeldet haben“, heißt es. Eine Bauleistungsversicherung/Bauwesenversicherung schützt vor unvorhergesehenen Schäden, beispielsweise an Bauleistungen, Baustoffen oder Bauteilen. Der Versicherungsschutz kann sich auf eine Reihe unterschiedlicher Risiken erstrecken, wie beispielsweise Sturm und Hagel, Vandalismus, Konstruktions- und Material- bzw. Ausführungsfehler oder Diebstahl der mit dem Gebäude fest verbundenen Bestandteile. Die Versicherungsdauer beträgt meist maximal zwei Jahre oder endet mit Bezugsfertigkeit, behördlicher Bauabnahme oder sechs Werktage seit Nutzung (frühester Zeitpunkt maßgebend). Da die Versicherung auch dann leistet, wenn Schäden zu Lasten der Baufirma gehen, sollten Bauherren mit Bau- und Handwerkerfirmen klären, ob sich diese am Beitrag beteiligen. Und wenn dem bauausführenden Unternehmen mittendrin finanziell die Luft ausgeht, schützt die Baufertigstellungsversicherung vor Mehrkosten durch die Beauftragung anderer Firmen.     Diesen Beitrag können Sie nachhören oder downloaden unter:

Eine Frage, die mir immer wieder gestellt wird ist: "An welchem Tag soll ich meine Podcastfolgen veröffentlichen?" Dann wann es deiner Zielgruppe am besten passt Die Headline sagt es eigentlich bereits ausreichend aus. Es kommt letztlich darauf an, wann deine Zielgruppe den Podcast hört. Das ist natürlich leicht gesagt und so ein bisschen ein "Totschlagargument". Ich persönlich empfehle immer Werktage von Montag bis Donnerstag. Freitag geht auch noch, aber je nach Thema und Zielgruppe sind da die Leute bereits auf dem Weg ins Wochenende. Ein paar Beispiele Hast Du einen Podcast wo du wöchentlich einen positiven Motivationsimpuls rausgibst, ist es vielleicht sinnvoll diesen eher anfangs der Woche zur veröffentlichen und nicht am Wochenende. Dreht sich dein Podcast um Kurztrips, Wochenendausflüge kann es ebenso sinnvoll sein diesen am Anfang der Woche zu veröffentlichen. So haben deine Zuhörer potenziell die Möglichkeit das kommende Wochenende zu planen. Andererseits kann man da auch manch einen auf dem falschen Fuß erwischen und es ist ein Dämpfer für die ganze Woche. Weil es ja noch so lang bis zum Wochenende hin ist. Fazit Wie Du siehst, schadet es nicht sich ein paar Gedanken darüber zu machen, wann deine Zielgruppe deine Podcastfolgen am passendsten finden könnte. Prinzipiell bin ich aber der Überzeugung, fährt man schon mal recht gut, wenn man die Tage Montag bis Donnerstag, ggf. Freitag, ins Auge fasst. Wochenende rate ich eher ab, da die Menschen hier viel Zeit mit ihren Hobbies, Familie und Freunden verbringen. Es kommt aber eben auf die Zielgruppe an.

Der Sonntag ist nicht heilig – zumindest nicht für die Bibel – und eine Pflicht zur Sonntagsruhe gibt es in ihr nicht. Warum sollte es also nicht mehr verkaufsoffene Sonntage geben? Warum sollte es nicht sieben Werktage in der Woche geben?

Heute möchte ich ein neues Format an dieser Stelle präsentieren. Und zwar möchte ich neben den vielen Tipps & Anregungen rund um das digitale Unternehmertum, die ich mit diesem Podcast präsentiere, immer wieder mal neue Geschäftsmodelle vorstellen, mit Leuten und Experten in den Dialog treten und aufzeigen, wie das digitale Unternehmertum auch noch funktionieren kann und welche Möglichkeiten es bietet. Anfangen möchte ich heute mit einem Thema, was letztlich mehr Unternehmen betreffen könnte, als auf den ersten Blick vielleicht zu vermuten wäre. Es geht um den Versandprozess. Also alles das, was nach der Bestellung bis hin zur Auslieferung und ggfs, darüber hinaus noch zum Tragen kommen kann. Die Erwartungen an einen Versandprozess haben sich in den letzten Jahren zum Teil sehr gravierend verändert. Niciht zuletzt auch durch Amazon. Am Anfang wurde es vielerseits belächelt, dass Kunden ihre Waren nicht mehr binnen 3-5 Werktage, sondern binnen 24 oder spätestens innerhalb von 48 Stunden in den Händen halten können. Mittlerweile geht der Trend hin zum Same Day Delivery und vielleicht sogar schon bald noch ein Stück weiter, wenn es um das Thema dynamischen/flexiblen Versand geht - also ortsunabhängig liefern, eben dahin, wo ich mich gerade befinde. Spannennd sind in diesem Zusammenhang auch neue Serviceleitungen. Parcellab setzt an einem Punkt an, der sehr logisch und nachvollziehbar ist und für den Anbieter, aber auch für den Konsumenten, neue Möglichkeiten bietet. Daher bin ich sehr froh, dass Anton Eder von Parcellab für ein Interview bereit stand und mit mir über den Versandprozess, Entwicklungen und eben den von Parcellab angebotenen Service spricht. Shownotes / Feedback / Diskussionen & mehr unter www.ottersbach-consulting.de/012 Jetzt auch bei Facebook vertreten. Wer Fragen hat - zur Podcast Episode oder auch sonst, wer mit mir oder anderen diskutieren oder Hilfe einholen will, einfach vorbeischauen: https://www.facebook.com/Digitales-Unternehmertum-1760999410835325/

Späte oder frühe letzte Arbeitstage hier und anderswo, Bemhweh zu veräussern, normale Werktage, kuchenfressende Rentner, nichts zu loben, endlich alles vorbei, unkomplizierte Silvesterplanung mit Alfred, James und Miss Sophie, gewalttätiger Kofferraum, Jahresabschlussbericht und Vorsätze im echten und im onlinigen Leben.

Herr Dr. Schlegel und Herr Brüne schlagen ein neues Kapitel aus dem weiten Feld des Arbeitsrechts auf: Es geht um den Urlaub, für viele die „schönste Zeit des Jahres“. Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer denn zu? Sind sechs Werktage eine Woche oder fünf Arbeitstage? Oft regeln bestehende Arbeitsverträge nur eine Zahl an Arbeitstagen. Praktischer ist meist eine Formulierung in Wochen. Diese ist nämlich – wie Sie gleich erfahren – viel praktischer. Und auch der Resturlaub ist immer wieder Anlass für Unklarheiten. Es mag ein schönes Gefühl sein, Freizeit in der Zukunft zu horten. Aber so einfach ist es ja nicht, das Gesetz sieht vor, dass am Jahresende jeder Resturlaub verfällt. Die Übertragung ins erste Quartal des neuen Jahres ist eine nicht selten genutzte Ausnahme. Und: Immer wieder wird ja auch nicht genommener Urlaub in Geld ausbezahlt. Das Bundesurlaubsgesetz ist aber doch eigentlich dazu da, dass man sich erholt? Wie geht das zusammen…? Dies und viel mehr in unserem kurzen Praxistipp zum Hören. Folge direkt herunterladen

Herr Dr. Schlegel und Herr Brüne schlagen ein neues Kapitel aus dem weiten Feld des Arbeitsrechts auf: Es geht um den Urlaub, für viele die „schönste Zeit des Jahres“. Wie viel Urlaub steht dem Arbeitnehmer denn zu? Sind sechs Werktage eine Woche oder fünf Arbeitstage? Oft regeln bestehende Arbeitsverträge nur eine Zahl an Arbeitstagen. Praktischer ist meist eine Formulierung in Wochen. Diese ist nämlich – wie Sie gleich erfahren – viel praktischer. Und auch der Resturlaub ist immer wieder Anlass für Unklarheiten. Es mag ein schönes Gefühl sein, Freizeit in der Zukunft zu horten. Aber so einfach ist es ja nicht, das Gesetz sieht vor, dass am Jahresende jeder Resturlaub verfällt. Die Übertragung ins erste Quartal des neuen Jahres ist eine nicht selten genutzte Ausnahme. Und: Immer wieder wird ja auch nicht genommener Urlaub in Geld ausbezahlt. Das Bundesurlaubsgesetz ist aber doch eigentlich dazu da, dass man sich erholt? Wie geht das zusammen…? Dies und viel mehr in unserem kurzen Praxistipp zum Hören.

Themen: - Innergemeinschaftliche Lieferungen: Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ist keine zwingende Voraussetzung für Steuerbefreiung - E-Commerce: Hinweis „Voraussichtliche Versanddauer: 1–3 Werktage“ ist wettbewerbswidrig - Verlustverrechnung: Veräußerungsgewinn gleicht negatives Kommanditkapital aus Weitere Informationen finden Sie unter: http://blogs.pwc.de/steuern-und-recht/