Podcasts about tisches

In dieser Folge knüpfe ich an Episode 165 („Die 10 wichtigsten Karrierelektionen aus 40 Jahren“) an – und gehe noch einen Schritt weiter: Ich spreche über meine persönlichen Perspektivwechsel und was ich dabei gelernt habe.Vom Techniker zum Vertriebsleiter. Vom mehrfachen Hiring Manager zum Headhunter. Von der einen auf die andere Seite des Tisches.Ich teile konkrete Erkenntnisse und Erfahrungen, die zeigen:• Warum Fachwissen heute nicht mehr reicht• Wie man im Bewerbungsprozess nicht nur überlebt, sondern überzeugt• Was Unternehmen wirklich suchen – und wie man das erkennt• Warum sich ein Perspektivwechsel fast immer lohntDiese Folge richtet sich an alle, die ihre Karriere bewusster gestalten wollen – ob als Kandidat oder Entscheider.https://www.nordh.de

Nicolas Senn lädt zur gemütlichen Stubete ins Studio Leutschenbach in Zürich ein. Die Stubete hat bei «Potzmusig» schon eine langjährige Tradition. Dieses Mal konnte der Luzerner Akkordeonist Jörg Bucher seine Mitmusiker bestimmen. An der Seite von Jörg Bucher spielt seine Vertraute Klarinettistin Annie Camenzind, der Berner Schwyzerörgeler Reto Reber, die Urner Geigerin Maria Gehrig, der Berner Bassist Jonas Vogel, der Schwyzer Akkordeonist und Schwyzerörgelispieler Rainer Betschart und der Toggenburger Simon Lüthi. Beim einen oder anderen spielt auch Moderator Nicolas Senn mit seinem Hackbrett mit. Die Musikerinnen und Musiker haben eigene und Kompositionen von bekannten Legenden mitgebracht. Die Zuschauerinnen und Zuschauer können sich auf eine gemütliche Runde am Stammtisch mit einem abwechslungsreichen Musikprogramm freuen. Die Sendung ist auch ein technisches Highlight. Zum ersten Mal wurde die Sendung mit nur einer Kamera aufgenommen. Die Zuschauenden werden aber trotzdem nichts verpassen. In der Mitte des runden Tisches wurde eine 360-Grad Kamera aufgestellt. Diese nimmt zeitgleich auf alle Seiten auf. Und erst später im Schnitt wird entschieden, worauf der Blick der Zuschauerin oder des Zuschauers gelenkt werden soll.

Ein Tag voller Wellness – doch für anredo und BastiMasti wird es eine Grenzerfahrung. Während anredo sich ins feucht-fröhliche Abenteuer von Rulantica stürzt, gerät Rotzloffel Basti in eine Thai-Massage, die alles aus ihm rausholt. Die Jubiläumsfolge #rundfunk17 steht ganz im Zeichen der Selbstfürsorge – oder zumindest dessen, was sich die beiden darunter vorstellen. anredo sucht Erholung und landet im Paradies der Wasserrutschen, in der Hölle eines Familien-Spaßbads. Schon beim ersten Schritt in Rulantica sieht er sich der ultimativen Herausforderung gegenüber: der Falltür-Rutsche. Ein Moment des freien Falls – und sein Vertrauen in den Boden unter seinen Füßen ist dahin. Doch statt sich zu entspannen, steigert er den Wahnsinn. Ein Ninja-Warrior-Parcours erwartet ihn, wo er sich überraschenderweise vor krabbelnden Kids blamiert. Als krönender Abschluss seiner Tortur wird er von einem wahren Helden gerettet: dem Coca-Cola-Freestyle-Automaten. BastiMasti hingegen erlebt Wellness der anderen Art. Sein Weg führt ihn in einen altbekannten Massage-Salon, doch diesmal wird aus Erholung ein physischer Überlebenskampf. Kaum liegt er auf dem Massagetisch, beginnt der Schmerz: Druckpunktmassage mit maximalem Einsatz. Jeder Griff treibt ihn näher an den Rand des Ertragbaren. Sein Körper wird durchgeknetet, bis jede Faser nach Gnade schreit. Doch das wahre Drama entfaltet sich erst später. Mit dem Gesicht tief im berühmten Loch des Tisches setzt ein unkontrollierbarer Reflex ein. Ein unscheinbares Schniefen wird zur unaufhaltsamen Katastrophe. Innerhalb von Sekunden entfaltet sich das Desaster: ein plötzlicher, schwallartiger Erguss, der sich seinen Weg bahnt. Ein Moment, den Basti am liebsten ungeschehen machen würde – doch der Massagetisch erzählt eine andere Geschichte.

Liebe Hörerinnen und Hörer, In dieser Episode haben wir das Vergnügen, mit Till Westermann zu sprechen – und das aus gleich zwei spannenden Perspektiven! Till kennt die Venture-Capital-Welt sowohl als Investor als auch als Gründer und teilt mit uns seine Erfahrungen auf beiden Seiten des Tisches. Till hat an der WHU – Otto Beisheim School of Management studiert und wertvolle Investorenerfahrung bei Earlybird, Rocket Internet und vielen weiteren Unternehmen gesammelt. Mit diesem tiefen Verständnis für die VC-Branche beleuchtet er die Vor- und Nachteile von Venture Capital, worauf Investoren wirklich achten und welche Herausforderungen Gründer meistern müssen, um erfolgreich Kapital einzusammeln. Doch er kennt nicht nur die VC-Welt – sondern geht nun einen anderen Weg: Mit seiner neuen Firma Deep Work verfolgt er bewusst einen bootstrapped-Ansatz und erzählt uns, warum er sich gegen klassische VC-Finanzierung entschieden hat. Außerdem gibt Till wertvolle Gründungstipps aus seinen eigenen Erfahrungen – von der ersten Idee über den Aufbau eines Geschäftsmodells bis hin zur Entscheidung, ob man mit oder ohne VC wachsen sollte. Eine Folge voller ehrlicher Einblicke, praxisnaher Learnings und inspirierender Impulse für angehende Gründer und alle, die sich für die Startup- und VC-Welt interessieren. Viel Spaß beim Zuhören und bis zur nächsten Folge! 

Angesichts der tiefgreifenden Transformationen in der Automobil- und Zulieferindustrie hat sich der Eichstätter Bischof Gregor Maria Hanke am Mittwoch mit Mitgliedern des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) in Ingolstadt getroffen. Beide Seiten betonten die Bedeutung des Dialogs und vereinbarten, auch künftig im Austausch zu bleiben. Angeregt wurde die Gründung eines runden Tisches mit Gewerkschaften, Arbeitgebern, Kirchen, Politik und Sozialverbänden. Bernhard Löhlein berichtet.

Dieses Video ist sowas von überfällig. Ich habe mich lange davor gedrückt, dieses Video zu machen, aber jetzt ist Zeit, es muss raus und ihr habts verdient. Jetzt ist es Zeit dafür, dass ich mal sage, was hier eigentlich hinter den Kulissen passiert. Warum ich das mache und vor allem auf Kritik eingehen, die ich immer wieder bekomme. Außerdem habt ihr mir auf Instagram eure Fragen geschickt, und die versuche ich zu beantworten. Let's go! Sponsoren: (WERBUNG) https://linktr.ee/ungeskriptet_werbepartner KAPITEL: (00:00:00) - Intro (00:00:47) - Warum mache ich das? (00:18:31) - Die größte Kritik (00:30:23) - Nächste Kritik: Titel & Thumbnail (00:33:08) - Das Thema Geld (00:39:28) - Wann setzt sich Ben mal auf die andere Seite des Tisches? (00:39:59) - Wann kommt Soran wieder? (00:40:49) - Welche Partei wählst du bei der Bundestagswahl und warum? (00:42:59) - Was macht einen guten Menschen aus? (00:44:35) - Wer war dein unsympathischster und dein sympathischster Gast? (00:46:49) - Wie hat sich dein Leben durch den Podcast verändert? (00:47:54) - Wenn nur du nur eine Erkenntnis aus deinem Leben teilen könntest, welche wäre das? (00:49:12) - Hat sich deine Sicht auf verschiedene Themen durch die Interviews geändert? (00:50:14) - Wie gut hast du dein Ego im Griff? (00:50:53) - Wann kommt Alice Weidel? Konntest du noch mehr Politiker gewinnen? (00:51:18) - Wenn alles möglich wäre, wen hättest du am allerliebsten als Gast an deinem Tisch? (00:53:33) - Wie oft gehst du noch kämpfen? (00:53:49) - Wie findet man deiner Meinung nach am besten seine Talente bzw seine Richtung im Leben? (00:54:21) - Musstest du Folgen im Nachhinein löschen? (00:57:05) - Wie kommst du darauf, wen du einlädst? Welche Kriterien muss die Person erfüllen? (00:58:03) - Wie genau läuft das mit der Akquise neuer Gäste? Vergleich Start und jetzt? (00:59:00) - Dein Podcast ist toll, aber warum sind die Folgen so lang? Vielleicht besser teilen? (01:00:01) - Möchtest du irgendwann auswandern? (01:00:41) - Wolltest du schon mal alles hinschmeißen? Wenn ja, wie hast du weitergemacht? (01:01:17) - Hast du etwas umgesetzt oder geändert, was du im Podcast gelernt hast? (01:02:10) - Hat dich der Podcast finanziell frei gemacht? (01:02:49) - Welcher Gast oder Gäste sind dir stark in Erinnerung geblieben? (01:03:25) - Was ist das Wichtigste für gute Kommunikation? (01:05:32) - Wie ist der Name ungeskriptet entstanden? (01:06:21) - Du fängst morgen mit null an. Du hast nur dein Wissen. Wie gehst du vor? (01:09:15) - Kämpfst du manchmal mit den Tränen während des Podcasts? (01:09:59) - Wie war deine Ansicht zum Islam, vor und nach dem Podcast mit Marcel Krass? (01:11:08) - Wie sieht deine Vision von einer guten, gesunden Gesellschaft aus? (01:12:26) - Wie war die Zeit nach der Geburt der Kinder aus Sicht eines Mannes? (01:16:38) - Wann kommt der Podcast mit Exiled Medic und Christian Wolf? (01:16:54) - Wie wir das Leid auf der Welt reduzieren und der Planet schöner wird? (01:19:14) - Wie läuft die Vorbereitung auf eine Podcastfolge bei dir ab? (01:19:46) - Wie schwer war es, deine Dropshipping-Firma aufzubauen? (01:20:45) - Wie hat dein Umfeld reagiert, als du mit YT angefangen hast? (01:23:00) - Glaubst du an einen christlichen, dreieinigen Gott? (01:24:56) - Wann darf ich zu dir zum Interview kommen? (01:27:33) - Welcher deiner Gäste hatte das meiste Vermögen? (01:29:22) - Kannst du mal Nikibrah und Christian Wolf zusammen in einen Raum setzen? (01:29:30) - Was treibt dich wirklich, wirklich an? (01:31:22) - Was stand anfangs in deinen Akquise-Mails, mit denen du die Bauligs etc. überzeugt hast? (01:32:02) - Letzte Frage: Wie hältst du deine Aufmerksamkeit beim Zuhören? (01:33:39) - Outro Ben: Youtube: https://www.youtube.com/c/ungeskriptetbyben?sub_confirmation=1 TikTok: https://www.tiktok.com/@ungeskriptet Instagram: https://instagram.com/ben_ungeskriptet X: https://x.com/benungeskriptet?s=21 Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Es war am 18. September 1942 als Belgien und die USA einen Vertrag über den Verkauf von 4200 Kilo Uran schlossen. Auf der einen Seite des Tisches saß damals der US-General Nichols - führend beteiligt am Bau der ersten Atombombe. Auf der anderen Seite: Edgar Sengier, Chef der Uranminen im damaligen Belgisch-Kongo.

Selten ist es mir so schwergefallen, zu verstehen, wie der Mensch auf der anderen Seite meines Tisches wirklich ist. Jasmin Kosubek hat nach ihrem Studium bei einem damals neu gegründeten TV-Sender als Moderatorin angefangen. Kurz nach ihrem Start wurde sie heftig von der deutschen Presse angegriffen, denn ihr Arbeitgeber RT DE war der deutschsprachige Staatssender von Russland. Dort hat sie lange Jahre eines der erfolgreichsten Formate moderiert, bevor sie ihren eigenen YouTube Kanal gestartet hat, wo sie “Interessante Gespräche mit interessanten Menschen" führt. Ich wollte von Jasmin wissen, wie ihre Zeit in der traditionellen Medienbranche wirklich war, was SIE wirklich bewegt, und ich habe mich gefragt: Wie ehrlich darf man denn heute noch sein? https://linktr.ee/ungeskriptet_werbepartner KAPITEL: (00:00:00) - Intro (00:01:28) - Überlegst du wirklich aufzuhören? (00:06:27) - Wie bist du in das Mediengame eingestiegen? (00:37:35) - Die Medienlandschaft hat sich verändert (00:40:50) - Zurück zu deiner RT-Zeit (00:49:58) - Verschwörungstheorien (00:55:11) - Welche Medien haben die Macht? (01:04:16) - Wie geht es weiter mit Medien und Politik? (01:14:21) - Was würdest du machen, wenn du WIRKLICH aussteigst? (01:34:34) - Das habe ich noch nie erzählt (01:55:55) - Ich komme so langsam an deine menschliche Seite ran Ben: Youtube: https://www.youtube.com/c/ungeskriptetbyben?sub_confirmation=1 TikTok: https://www.tiktok.com/@ungeskriptet Instagram: https://instagram.com/ben_ungeskriptet Jasmin: Youtube: https://www.youtube.com/@JasminKosubekOriginal Website: https://www.jasminkosubek.de/ Instagram: https://www.instagram.com/jasminkosubek/# {ungeskriptet} gibt's hier bei YouTube und überall, wo es Podcasts gibt. Alle weiteren Links: https://www.ungeskriptet.com Mein Ziel ist, der beste Podcast Host Deutschlands zu werden. Ich verspreche dir, die spannendsten Gäste an meinen Tisch zu holen. 100% Realtalk. No Bullshit. #besterpodcast. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Die Achtelfinals sind absolviert, wir kennen die Viertelfinal-Spieler bei den British Open in Cheltenham. Während auf dem Tisch wieder viel interessantes passierte, gab es auch abseits davon gestern einige Beschwerden. Weltmeister Kyren Wilson ließ seinem Unmut darüber, dass er nicht am TV-Tisch spielte, in den sozialen Medien freien Lauf. Zudem gab es, vor allem von Mark Davis und Judd Trump, Beschwerden über die Qualität des Tisches. Trump steht währenddessen erneut im Viertelfinale, wartet aber weiter auf sein 1.000 Century Break. Mark Allen, John Higgins und Mark Selby buchten ebenfalls teils hart erkämpfte Siege. Oliver Lines, Jak Jones, David Gilbert und Elliot ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Die Achtelfinals sind absolviert, wir kennen die Viertelfinal-Spieler bei den British Open in Cheltenham. Während auf dem Tisch wieder viel interessantes passierte, gab es auch abseits davon gestern einige Beschwerden. Weltmeister Kyren Wilson ließ seinem Unmut darüber, dass er nicht am TV-Tisch spielte, in den sozialen Medien freien Lauf. Zudem gab es, vor allem von Mark Davis und Judd Trump, Beschwerden über die Qualität des Tisches. Trump steht währenddessen erneut im Viertelfinale, wartet aber weiter auf sein 1.000 Century Break. Mark Allen, John Higgins und Mark Selby buchten ebenfalls teils hart erkämpfte Siege. Oliver Lines, Jak Jones, David Gilbert und Elliot ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Wabum-Wabum-Wauuum - da sind wir wieder mit ALMOST DAILY. Etienne Garde aka Eddy, Florentin Will, Nils Bomhoff und Simon Krätschmer nehmen Platz auf dem grauen Sofa, dem Nachfolger des goldenen Tisches, und quatschen euch wieder ein Ohr ab! Natürlich geht es ein bisschen um die Sommerpause, natürlich geht es ein bisschen ums Tagesgeschehen, natürlich geht es ums Altern und Leben und und und! Inklusive unserer Vision eines RBTV Altersheims. Viel Spaß!

Die SOKO LiNX ermittelt wieder! Das Verhörzimmer ist abgedunkelt, einzige Lichtquelle ist die grelle Tischleuchte, um die einsam eine Fliege summt. Diesmal sind PARK + RIOT auf der anderen Seite des Tisches und stellen sich den Fragen von SiKO LONX. Touren in Israel und Ukraine, schlimme und schöne Momente, alles wird an Indizien heran getragen!

In der Museumswelt geht es immer mehr um die Frage, woher die Objekte in ihren Sammlungen stammen. Provenienzforschung nennt sich dieses Feld. Am Rätischen Museum gibt es zwar keine Raubkunst, aber die Herkunft von einzelnen Stücken aus der ethnologischen Sammlung ist nicht immer geklärt. Weitere Themen: * Der Bernina-Express der Rhb rollt wieder ab morgen. * In Laax werden die Masten der Hochspannungsleitung "gefällt". * Skicrosser Alex Fiva trainiert in St. Moritz.

Kaum etwas kann wichtiger und entscheidender sein als das Erstgespräch zwischen uns als Service-Anbieter und unseren Service-Interessenten. Hier werden die Weichen gestellt für gegenseitiges Vertrauen und mögliche nächste Schritte. Robert Sieber und ich blicken in der heutigen Folge vor dem Hintergrund unser beider langjährigen Erfahrung in der Durchführung von Erstgesprächen, spannenderweise auch auf unterschiedlichen Seiten des Tisches auf die folgenden Themen: Was ist eigentlich von wem vorzubereiten? Wie startet das Erstgespräch für alle am angenehmsten? Wann sollten technische Experten hinzugezogen werden? Welche Tools können in der Durchführung helfen? Und wie sieht eine mögliche Nachbereitung aus? Ihr seht, wie machen einen Rundumschlag. Und im übrigen. Das Dutzend ist geschafft. Vielen Dank an Robert Sieber, den Geschäftsführer von MSP Support, für den zwölften Austausch zu immer spannenden Themen und dass Du Deine Erfahrungen so offen teilst. ----------------------- Und hier einige Links, wenn Ihr mehr über Robert Sieber wissen möchtet: >> http://www.msp-support.de >> https://www.linkedin.com/in/robertsieber/ >> Podcast: http://www.different-thinking.de ----------------------- Und mehr von Olaf Kaiser: www.linkedin.com/in/olafkaiser/ www.olaf-kaiser.coach/ www.ubega.de Direkt einen kostenfreien Termin mit Olaf buchen https://bit.ly/allgemeinen-termin-buchen

Puh. Wie sagte Thomas doch so schön... Eine Werder-Arschtritt-Woche geht zu Ende. Woltemade-Abgang, Dinkci-Verkauf, Wolfsburg-Niederlage, Alvero-Verletzung... Hiobsbotschaften, die mindestens für eine komplette Halbserie reichen. Trotzdem: Thomas und Jan wollen noch einmal auf die Causa Woltemade (und auch auf den Dinkci-Deal) schauen, um vielleicht mal bewusst beide Seiten des Tisches zu beleuchten. Und Spoiler: Die Positionen sind nicht immer deckungsgleich, aber die Bromance war nie ernsthaft in Gefahr. ;) Ansonsten: Das obligatorische Pfeifen im Walde vor dem Spiel in Frankfurt. Jeez... Trotzdem: Enjoy!

In dieser Podcast-Folge tauchen wir tief in die reiche Geschichte und die faszinierende Kultur des paradiesischen Planeten Alderaan ein, der oft als Juwel der Galaxie bezeichnet wird. Bekannt für seine atemberaubende Landschaft, seine blauen Meere und seine grünen Hügel, war er nicht nur ein Ort von seltener natürlicher Schönheit, sondern auch ein Zentrum der Bildung und des Fortschritts.Erfahre mehr über die Bewohner von Alderaan, die für ihre Liebe zur Kunst, Literatur und Wissenschaft bekannt waren. Von den edlen Adligen bis zu den bescheidenen Bauern - die Menschen von Alderaan vereinten sich in ihrer Entschlossenheit, eine Welt des Friedens und der Harmonie zu schaffen.Doch der Glanz von Alderaan wurde durch die dunklen Schatten des Krieges bedroht. Die politische Neutralität des Planeten konnte ihn nicht vor dem Schicksal bewahren, als er durch das grausame Imperium zerstört wurde.Begleite Datacrons auf dieser emotionalen Reise durch die Geschichte von Alderaan und entdecke die unvergesslichen Legenden und Helden, die diesen einzigartigen Planeten geprägt haben.https://www.patreon.com/Datacrons

Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge Bits and Bobs Brunch Club und damit der Kick-Off in das neue Format: 20 Frauen, die ich bewundere. Den Start macht heute ein Mensch, den ich unter der Woche wahrscheinlich mehr sehe als meinen eigenen Freund. Daniela Ullrich ist nicht nur meine Arbeitskollegin, sondern auch eine wichtige Mentorin für mich. Als wir uns kennengelernt haben, sind wir damals noch auf den gegenüberliegenden Seiten des Tisches gesessen, sie als damals potentielle Kundin und ich schon für wepodit tätig. Fast forward haben sich unsere Wege zur rechten Zeit gekreuzt und heute dürfen wir auf derselben Seite sitzen und gemeinsam großartige Projekte für wepodit umsetzen. Im Podcast habe ich sie aber mit einem anderen Kontext zu Gast, denn sie ist selbst auch erfolgreiche Podcasterin. Menomio – der Podcast für glückliche Wechseljahre. Name ist Programm und sie ist damit nicht nur in Österreich, sondern auch über die Grenzen hinweg sehr erfolgreich. Als Mama einer 16-jährigen Tochter ist sie bei uns im Büro nicht nur Senior Podcast Relation Management & Chief Editor, sondern immer auch ein bisschen Ratgeberin & Wegweiserin für das gesamte Team. Wir sprechen darüber, warum das Thema Wechseljahre dringend entstaubt werden muss und welche Herausforderungen damit verbunden sind. Seid gespannt auf inspirierende Einblicke von Daniela! Viel Spaß beim Hören!

Wenn man in eine neue Wohnung oder Ferienwohnung kommt, sind im Idealfall bereits Kästen in den Räumen vorhanden. Kästen sind grundsätzlich funktionale Objekte, aber meines Erachtens nicht nur. Gerade frei stehende Schränke sind Teil der Raummöblierung und damit kommt ihnen auch eine gewisse ästhetische Aufgabe zu. Schreiner vermögen, diese Ästhetik individuell anzufertigen. Früher gab es auch die Schränke, die wunderschön mit Ornamenten oder Malereien versehen waren. Wozu eigentlich? Weil wir einen Sinn für Schönheit haben und dieser einen grossen Einfluss auf unsere Stimmung, Motivation und daher unser Gestaltungs- und Leistungsvermögen hat. Ein Schreiner macht also nicht nur funktionale, sondern auch ästhetische Arbeit. Versuch doch heute, Deine Alltagsaufgaben mit einer Haltung und Gestaltung von Schönheit zu tun - das Decken des Tisches, die Begrüssung von Menschen, das Schreiben von Mails - und all das andere, was wir gewöhnlich nennen oder uns gar nicht mehr auffällt. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/audiostretto/message

Christian Cohrs, Editor & Content Strategist bei OMR und Host FUTURE MOVES Podcast, darf heute mal auf der anderen Seite des Tisches sitzen. Als eigener Host des FUTURE MOVES Podcast, weiß er genau wie Podcast funktioniert. Auf der mo:re 2023 durften Volker und Christian sich das erste Mal kennenlernen. Heute sprechen die beiden über Elektromobilität und Wasserstoffantrieb. Aber auch die autofreie Innenstadt spielt in Christians Leben eine große Rolle, denn er wohnt in Hamburg – die Stadt, die für ihre Staus und Baustellen mehr als bekannt ist.  Hört rein, um zu erfahren, wie Christian 2020 zur OMR gekommen ist und vor allem wie seine Meinung zur autofreien Innenstadt heute ist! 

Es gibt viele Gründe, warum Reiter heute sagen „Reiten? Nein Danke!“ Im aktuellen Podcast besprechen Sandra und Karen die berechtigte Frage, ob Reiten heute noch zeitgemäß ist, welche Gründe es gibt, es NICHT zu tun und warum es absolut ok ist, nicht mehr in den Sattel zu steigen. Wir erzählen Dir, wie wir mit den immer wiederkehrenden Sprüchen umgehen und zeigen Dir auf, mit welchen Übungen Du Dein Pferd fit und gesund erhalten kannst. Und wir beleuchten auch, welche Vorteile diese Art des Umgangs mit sich bringen kann. Das Gespräch ist deswegen so spannend, weil wir an unterschiedlichen Seiten des Tisches sitzen.  Karen reitet. Sandra nicht.  Karen Golz www.golz-ps.at Sandra Rodwell https://www.sandrarodwell.de Schweizer Rückenstudie https://www.propferd.at/main.asp?VID=1&kat1=87&kat2=644&NID=7309&scsqs=1

Gary Wilson gegen Zhou Yuelong und Noppon Saengkham gegen John Higgins sind die Halbfinals der Scottish Open in Edinburgh. Während Wilson Chris Wakelin glatt schlagen konnte, bezwang Zhou Stuart Bingham in einem Decider. Noppon behielt die Oberhand gegen Viertelfinal-Debütant Sanderson Lam und Higgins setzte sich gegen Tom Ford durch. Kathi und Christian fassen die Matches von gestern zusammen. Jede Minute zählt Auch abseits des Tisches gab es wieder einmal Diskussionsstoff. Während sich Mark King mit enorm wichtigen Retweet-Wünschen zu Wort meldete, sah sich Ronnie O'Sullivan genötigt, die zeitliche Chronologie seiner Turnierabsage zu veröffentlichen. Das klärte die Sache allerdings noch weniger auf als zuvor ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Gary Wilson gegen Zhou Yuelong und Noppon Saengkham gegen John Higgins sind die Halbfinals der Scottish Open in Edinburgh. Während Wilson Chris Wakelin glatt schlagen konnte, bezwang Zhou Stuart Bingham in einem Decider. Noppon behielt die Oberhand gegen Viertelfinal-Debütant Sanderson Lam und Higgins setzte sich gegen Tom Ford durch. Kathi und Christian fassen die Matches von gestern zusammen. Jede Minute zählt Auch abseits des Tisches gab es wieder einmal Diskussionsstoff. Während sich Mark King mit enorm wichtigen Retweet-Wünschen zu Wort meldete, sah sich Ronnie O'Sullivan genötigt, die zeitliche Chronologie seiner Turnierabsage zu veröffentlichen. Das klärte die Sache allerdings noch weniger auf als zuvor ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

**"Ich hatte das Gefühl ich sitze in einer dunklen, öligen Röhre fest und rutsche langsam in den Abgrund"** Der Polizeipräsident Reinhard Renter blickt auf eine lange, steile und bewegte Polizeikarriere zurück. Sein Weg vom Schutzpolizisten über alle Stufen des mittleren, gehobenen und höheren Dienstes haben ihn schlussendlich in den Zenit des Polizeidienstes befördert: das Präsidium in Offenburg/Lahr. Doch auf seinem Weg hat Reinhard Renter erlebt, was es bedeutet, wenn man selbst einmal auf der "anderen Seite des Tisches sitzt". Er wurde heftig ausgebremst und damit gezwungen, sich selbst, seine mentale Gesundheit und vor allem sein Führungsverständnis zu reflektieren. Seine Krise hat ihn inspiriert, das Thema Achtsamkeit nicht nur als eigenen Coping-Mechanismus anzuwenden, sondern flächendeckend in seiner Polizeidirektion einzuführen. Mit bahnbrechendem Erfolg. **Was lernen wir in der aktuellen Folge von GOOD WORK?** - Wie der klassische Dienstalltag eines Polizeipräsidenten aussieht - Welche spektakulären Herausforderungen sich in dieser Rolle stellen - Die zwei Betriebszustände im Polizeialltag - Warum in Krisensituationen gerade im Polizeidienst Agilität längst gelebt wird - Wie es sich anfühlt, wenn man die gewohnte Kontrolle verliert - Warum es Mut braucht, ungewohnte Wege in der Führung zu beschreiten - Wie sich selbst in strengen hierarchischen Strukturen Achtsamkeit praktizieren lässt Es ist ganz sicherlich ein Ausnahmegespräch bei GOOD WORK, das die zutiefst authentische Sicht und Erfahrung einer echten Führungspersönlichkeit einfängt. Hört rein in dieses Füllhorn an großen Herausforderungen und Emotionen, die in ein echte Transformation münden. Interview: Jule Jankowski **Werbehinweis:** Die heutige Folge wird von unserem Werbepartner Personio gesponsert. Personio ist eine ganzheitliche HR Plattform, die sämtliche Personalprozesse digital, effizient und transparent gestaltet. Unter dem Link: personio.de/goodwork könnt Ihr Euch zu Personio informieren und Euch kostenfrei die neuestes HR-Studie, die im Auftrag von Personio durchgeführt wurde, herunterladen. Die Menschen in unserem GOOD WORK Salon: In unserem GOOD WORK Salon versammeln sich spannende Zeitgenossen: Echte Vordenker:innen, Paradiesvögel ebenso wie fleissige Arbeitsbienchen, Leute aus der Mitte und aus den Nischen unserer Arbeitswelt - kurz: ein bunter Reigen an Menschen, die mit uns ihre klugen Gedanken und gelebten GOOD WORK Geschichten teilen wollen. Die Salongespräche laden ein zu einer wahrhaftigen Begegnung mit diesen Menschen. Im gleichermaßen tiefgründigen wie leichtfüßigen Dialog mit ihnen werden wir uns ausgewählten Phänomenen der Transformation widmen. Dabei wird neben all den inhaltlich wesentlichen Aspekten Platz sein für die menschliche Perspektive. Wir rücken ein Stückchen näher heran an unsere Gäste und laden Sie ein, etwas aus ihrem persönlichen Leben mit uns zu teilen. Der Kontext ist und bleibt die Transformation unserer Arbeitswelt auf ihren unterschiedlichen Bühnen. Unsere fünf GOOD WORK Prinzipien bleiben weiterhin als Struktur im Hintergrund bestehen. Wir sprechen künftig auch immer über Gelungene Beziehungsgestaltung Flexible Strukturen Digitale Balance Gelebte Agilität und Das Denken in Möglichkeiten. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Barry Hawkins hat in überzeugender Art und Weise als zweiter Spieler das Halbfinale beim Champion of Champions erreicht. Der Engländer dominierte seine beiden Matches nach Belieben, gab insgesamt nur 2 Frames ab und meldete damit deutliche Ansprüche auf den Titel in Bolton an. Kathi und Christian sind beeindruckt, sprechen aber auch über Dinge abseits des Tisches. Hawkins dominant Ein deutliches 4:0, bei dem er Weltmeister Luca Brecel wie einen Amateur aussehen lassen hat und ein 6:2 gegen Robert Milkins, waren die Siege für Hawkins am gestrigen Tag in Bolton. Milkins hatte sich zuvor mit 4:2 gegen Mark Williams durchgesetzt, hatte Hawkins am Abend ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten. kostenlos-hosten.de ist ein Produkt der Podcastbude.Gern unterstützen wir dich bei deiner Podcast-Produktion.

Ein Statement des Gesundheitsministers am Rande des runden Tisches in Sachen „Long Covid“ geht viral, sorgt für Verwirrung und/oder Empörung im Netz. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! © 2023 Epoch Times

Die geistige Welt gibt uns das Bild eines sauberen Tisches, an dem wir sitzen und darauf warten, dass etwas passiert. Es geht darum, in Momenten der Stille und des Innehaltens zu lernen, geduldig zu sein und sich zu disziplinieren. Es ist eine Übung, im Augenblick zu landen und bei sich zu bleiben, auch mit den Gespenstern der Vergangenheit zurechtzukommen, die uns getrieben haben. Insgesamt können wir aus der Botschaft der geistigen Welt lernen, dass die Zeit der Stille und des Innehaltens eine wichtige Übung ist, um bei uns selbst zu bleiben, zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Es geht darum, Geduld und Demut zu haben, mit uns selbst liebevoll umzugehen und unser Licht zu erkennen. Wenn wir in voller Größe und vollem Leuchten unsere Stunden annehmen können, können wir aus den richtigen Gründen wachsen und uns selbst besser kennenlernen. Du kannst natürlich auch ein EINZEL-Sitting mit Kristina machen und erfahren, was JETZT für dich dran ist: https://kristinasacken.com MEDIALE AUSBILDUNG ICH UNTERSTÜTZE DICH BEI DER ENTWICKLUNG DEINER MEDIALEN FÄHIGKEITEN. 6 Monate - 200 Stunden - online - passgenau auf dich zugeschnitten https://kristinasacken.com/mediale-ausbildung Bin ich medial- oder bilde ich mir das alles nur ein? Mach jetzt den Test HOL DIR JETZT MEINE CHECKLISTE! https://kristinasacken.com/checkliste MORGENMEDITATION MONTAG-FREITAG 7.15-7.30 Starte voller Kraft in den Tag: https://kristinasacken.com/morgenmeditation

Christoph Janz war vor seiner Investorentätigkeit Gründer. Heute ist er mit Point Nine Capital auf der anderen Seite des Tisches und einer der gefragtesten SaaS Investoren in Europa und global. In dieser Folge sprechen wir darüber, was von dir erwartet wird, wenn du als SaaS Firma Geld von Investoren aufnehmen möchtest.Was du lernst:Wie viel Sinn macht ein datengetriebener Ansatz beim Unternehmensaufbau?Welche Herausforderungen erwarten mich als Gründer, wenn ich ein SaaS-Unicorn aufbauen möchte?Sollte ich überhaupt Geld von Investoren aufnehmen?Wie schnell muss ich als Startup wachsen, um für Firmen interessant zu bleiben?Wann sollte ich als Gründer einsehen, dass mein Unternehmen den Product Market Fit nicht erreichen wird?Was sind Anzeichen, dass ich auf einem guten Weg zum Product Market Fit bin?ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery(00:01:51) Wie bist du zum Thema Venture gekommen und was ist dein Background?(00:04:18) Wie kam der Switch von der Consumer-Seite zum B2B-SaaS-Investor?(00:07:01) Würdest du sagen, es gibt mittlerweile Pattern Recognition für SaaS am Markt?(00:12:30) Worauf muss ich mich als Gründer einstellen, wenn ich ein SaaS-Unicorn bauen will?(00:18:33) Macht es Sinn, einen datengetriebenen Company-Building-Ansatz zu verwenden?(00:23:12) Was sind bei SaaS-Firmen Anzeichen für Product Market Fit?(00:26:20) Was sind die Anzeichen, dass mein SaaS-Unternehmen keinen Product Market Fit erreichen wird?(00:31:35) Unicorn-Status erreichen vs. wann merkt man, dass das nicht klappt(00:35:36) Welche Umsätze zählen wirklich als ARR?(00:38:25) Geht es bei SaaS nur um ARR oder können auch andere Umsätze für ein erfolgreiches SaaS-Geschäftsmodell relevant sein?(00:42:50) Wie wichtig ist euch Positionierung bei Point Nine?(00:47:42) Was braucht man, um in der VC-Welt auf Dauer erfolgreich bestehen zu können?(00:50:25) Was würdest du Gründern empfehlen, die auf der Suche nach Product Market Fit sind?Christoph JanzLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christophjanz/Point Nine Capital: https://www.pointnine.com/ WHATSAPP NEWSLETTER:1-2x wöchentlich bekommst du eine persönliche Sprachnotiz oder Inhalte von mir, die dich zu einem besseren Gründer machen, melde dich jetzt mit einem Klick an: https://bit.ly/ub-whatsapp-newsletter Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Für die USA endete der Vietnamkrieg heute vor 50 Jahren, mit dem Vertrag von Paris. Der hätte viel früher geschlossen werden können - doch man stritt jahrelang, zunächst sogar über die Form des Tisches, während in Vietnam weiter gestorben wurde... Autorin: Almut Finck Von Almut Finck.

Balbina ist zu Gast in Nilz's Wohnzimmerstudio und wenn beide nicht auf zwei unterschiedlichen Seiten des Tisches sitzen würden, sondern auf einem Stuhl, wären sie sehr wahrscheinlich zu einer Person verschmolzen. Denn die Album-Künstlerin hat als Teenager viva geliebt und Nilz wiederum ist großer Fan von Balbinas Popmusik. Es war also höchste Zeit, dass sich beide bei Getränken, Snacks und guter Launer zusammensetzen und nicht nur über den gegenseitigen Fankult reden, sondern wirklich mal Klartext. Also so über ABBA, Freddie Mercury und über all die Dinge, die sie 2022 bewegt haben: Wie lebt es sich als Popstar? Was würden sie aktuell als Popmusik definieren? Wie hat sich durch Corona der Blick auf Live-Konzerte und Albumproduktionen verändert? Was ist dran an der heutigen Streaming-Kultur und der Fokus auf die Follower:innenzahlen? Wir konnten diesen Monat noch nicht genug bekommen was Überraschungen angeht, deswegen gibt's zum Ende der Folge noch einen tollen Überraschungsgast. Die NBE wünscht euch einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Das Snookerjahr 2022 mit seinen Höhen und Tiefen ist beendet. Dabei wurden nicht nur Titel vergeben, auch abseits des Tisches hatte die Welt der Main Tour einiges in petto, damit dem gemeinen Snookerfan auch ja nicht langweilig wird. Kathi Hartinger, Andreas Thies und Christian Oehmicke blicken auf die vergangenen zwölf Monate zurück und können dabei über emotionale Ereignisse, skurrile Momente, aber auch den einen oder anderen Skandal sprechen.Wer sind die besten Spieler des Jahres, wer sind die Absteiger? Ronnie OSullivan holte im Mai im Crucible Theatre seinen siebten WM-Titel, doch macht ihn das auch zum besten Akteur des vergangenen Jahres? Oder ...Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

In der Heiligabend-Ausgabe stimmen wir Sie auf Weihnachten ein: mit Schweizer Weihnachtsliedern und Gesprächen mit Musiker:innen. Wir erfahren von Heidi Happy, Fabienne Louves, Adrian Stern, Michael von der Heide und Lukas Hobi von Bliss wie sie Weihnachten feiern. Swissmade wünscht frohe Weihnachten und serviert einen bunten Mix an Liedern und Geschichten. In der Ausgabe vom 24. Dezember wartet viel Festliches, Besinnliches und Persönliches in den beiden Stunden auf Sie, die wir wie gewohnt mit viel Liebe und Swissness zusammengestellt haben. Die perfekte Begleitung also für die letzten Vorbereitungen: beim Schmücken des Baumes, beim Einpacken der Geschenke, beim Decken des Tisches oder beispielsweise beim Rüsten, Backen oder Kochen.

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

Melanie Habrich ist Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf. Nach ihrem BWL-Studium mit Schwerpunkt HR und Wirtschaftspsychologie hat Melanie früh den Fokus auf HR gelegt, mit dem Wunsch, die Arbeitswelt besser zu machen. Dabei ist es Melanie wichtig Brücken zu bauen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden bzw. Talenten und Silos in Unternehmen aufzubrechen. Melanie war sechs Jahre bei StepStone im internen Recruiting und hat dort einen bunten Blumenstrauß an Positionen auf unterschiedlichen Hierarchieleveln besetzt. Dabei lag der Fokus auch für einen langen Zeitraum auf den sogenannten YoungProfessionals. Seit Mitte 2021 fokussiert Melanie auf die Themen Employer Branding und Retention und hält seit 2019 Gastvorträge zum Thema Recruiting / Interviewführung / Beurteilungsfehler an der FOM Düsseldorf. Melanie ist fest davon überzeugt, dass nachhaltige HR-Arbeit bei einem transparenten, offenen Erwartungsmanagement im Recruitingprozess auf beiden Seiten des Tisches beginnt. Potenziell kritische Punkte in der Zusammenarbeit müssen von Beginn an hinterfragt und offen kommuniziert werden. Stereotypen sind eine wahnsinnige Gefahr fürs Recruiting. Sie sagt: wir stereotypisieren die GenZ extrem, weil sie so unbekannt ist. Es ist also noch viel wichtiger genau nachzufragen. Das muss auch erlaubt sein. Das ist Wertschätzung für die Kandidat*innen.   Themen Mit  Melanie Habrich (Talent Advisor und Gast-Dozentin an der FOM in Düsseldorf) konnte ich in den GainTalents-Podcastfolgen 247 und 248 darüber sprechen, wie aus Melanie´s Sicht Recruitinggespräche mit der Generation Z professionell zu führen sind.  Für das sehr gute Gespräch und die vielen Insights bedanke mich recht herzlich bei Melanie. Wie führe ich Recruitinggespräche mit der Generation Z? Häufig gibt es eine Unsicherheit bei Hiring-Manager:innen bzgl.: was darf ich noch fragen, ohne die Talente zu vergraulen vs. wie finde ich heraus, ob die Talente zu der Position und zum Unternehmen passen? Erkenntnis: wir kennen die Generation Z noch nicht wirklich richtig gut, da die Personen jetzt erst so richtig in den Arbeitsmarkt strömen Grundlage für ein gutes Gespräch ist eine tiefgehende interne Anforderungsanalyse: Was ist der Mehrwert für neue Mitarbeitende im Unternehmen? Was kann das Unternehmen den Talenten bieten? Was stellen sich neue Mitarbeitende in der Position vor? Was macht den Kandidaten:innen Spaß, was können sie gut? Mehrere Termine für Gespräche zur Auswahl stellen - Optionen bieten, anstatt nur einen Termin vorgeben! Gesprächsablauf: Vorschlag: erst einmal die Kandidaten:innen erzählen lassen, was sie möchten dann als Unternehmen darauf eingehen und Möglichkeiten bei unterschiedlichen Vorstellungen besprechen Talenten die Zeit geben, um Fragen zu stellen ggfs. Mitarbeitende aus der Gen Z mit ins Gespräch nehmen Star-Methode als Interviewtechnik auch für Wertermittlung nutzbar Situation - Beispiel aus dem Beruf oder aus dem Privaten (Welche Rolle nimmst Du ein?) Task Action Result / Reflection Menschen zu vertiefenden Kennenlerngesprächen ins Büro einladen, um andere Teammitglieder kennenzulernen die Arbeitsumgebung und Inhalte etwas besser verstehen zu lernen Pendelstrecken erlebbar machen (Wohnort zu Arbeitsort) NoGo´s in den Gesprächen: fehlende Anforderungsanalyse keine Flexibilität zu Anforderungen (Talent vor Anforderungen?) Stereotypisierung der Generation Z (Mindset öffnen) Nach dem Gespräch befragt die Gen Z -Talente nach dem Gespräch, wie das Gespräch war (inhaltlich, fehlen noch Infos, gab es genug Zeit für Fragen, war es wertschätzend, etc.) Ergebnisse analysieren und bewerten und Erkenntnisse in die Candidate Journey einfließen lassen   #Talentgewinnung #Recruiting #Generationz #Recruitinggespraeche #STAR #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Melanie Habrich LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/melaniehabrich/   Links Hans-Heinz Wisotzky:  Webseite www.gaintalents.com LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

In Commander-Partien gibt es immer wieder Spielzüge, die es so richtig krachen lassen - nicht nur auf dem eigenen Viertel des Tisches! Manchmal ist das Ergebnis eines solchen Zuges, dass Freddy, Fritz und Jochen nicht mit dem Sieg nach Hause gehen; böse sein können sie Spieler und Karte aber trotzdem nicht. In welchen Situationen auch Niederlagen oder Setbacks spaßig sein können, besprechen die drei in dieser Folge.

Der „Tisch des Herrn" - nur ein einziges Mal kommt dieser Ausdruck im NT vor. Paulus benutzt ihn in 1. Korinther 10. Aber was meint er, wenn er davon spricht, dieses Tisches „teilhaftig" zu sein (bzw. es nicht sein zu können)? Gibt es den Tisch des Herrn heute noch? Und wenn ja, wo? Wer „hat" den Tisch des Herrn? Damit du dir diese Fragen leichter beantworten kannst, zeigen wir dir in diesem Video 3 Kennzeichen dieses Tisches - direkt aus dem Bibeltext heraus.

Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall. Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode? Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Der erste Eindruck zählt – diese alte Weisheit greift bei Vorstellungsgesprächen auf jeden Fall. Warum gilt das aber nicht nur für den Bewerber, sondern für beide Seiten des Tisches? Welche nonverbalen Signale haben in letzter Zeit an Wichtigkeit gewonnen? Welche Fragen sollte man sich als Unternehmen vor dem Vorstellungsgespräch stellen? Warum kommt ein Lächeln und adäquate Kleidung niemals aus der Mode? Zum Abschluss gibt es noch einen kleinen Lächel-Tipp, den ich auch selbst anwende. Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.

Ab sofort gibt's mich nicht nur aufs Ohr, sondern auch aufs Auge. Vielleicht befürworte ich deshalb auch die Idee des rundes Tisches so sehr. Eigentlich sind die aktuellen Plattformen nichts anderes als gigantische Stammtische. Netzwerken und Sich-Austauschen gehören zum menschlichen System. Man setzt sich zusammen – Menschen mit Menschen –, guckt sich in die Augen, redet, hört hin und lernt dazu. Ich wünschte mir noch viel mehr aktiven Austausch. Auf dass wir ganz viele spannende Themen am grossen Tisch miteinander besprechen! Mehr darüber in meinem heutigen Beitrag.

Eine lästige Aufgabe… vielleicht sogar eine ungeduldige: Wer will sich schon mit dem Decken des Tisches aufhalten, wenn man vielleicht schon den Hunger stillen könnte? Dabei steckt in dieser Geste doch so viel Vorfreude: der kleine Auftakt zur Hauptperformance! Ein bisschen mehr Wertschätzung fürs Hier und Jetzt liegt auch in Arina Molchans "Rückkehr an den Ort der Kindheit", vorgelesen von Nathalie Claus. ----------- **Vorlesungszeit** ist ein M94.5-Podcast. © [M94.5 - ein Angebot der MEDIASCHOOL BAYERN.](https://www.m945.de/) Lust auf mehr junge & frische Formate?

Hast du schon erlebt, dass du jemandem von einer Situation erzählst und am Ende des Gesprächs merkst, der hat gar nicht verstanden was du gemeint hast? Viele glauben dann, der andere hat bestimmt nicht richtig zugehört, oder will dich einfach nicht verstehen. Das kommt vermutlich auch manchmal vor, doch meistens ist der Grund dafür, dass die andere Person dazu nicht die gleichen Filme im Kopf hat wie du. In der dieswöchigen Folge entdeckst du anhand der Vorstellung eines einfachen Gegenstandes - wie z. B. eines Tisches - wie Hypnose entsteht. Steht dein Tisch in der Küche, oder im Wald? Und was für einen Unterschied macht das in deinem Kopf, ob er liegt oder steht? Wo in deinem Leben glaubst du zu wissen, was genau andere dir erzählen, und hast dabei vielleicht ganz andere Filme in deinem Kopf? Beobachte es und erzähle uns davon. Du möchtest rausfinden wie du das in deiner individuellen Situation nutzen kannst? Dann findest du auf der Webseite jetzt noch die Chance für ein kostenloses Klarheitsgespräch.

In dieser Episode geht es um Spiele die Abseits des Tisches auf Bildschirmen passieren - Die PC Spielegeschichte der Hobbyisten!

Sicher kennst du die Redewendung: Den Löffel abgeben. Damit ist leider nichts Positives gemeint. Es heisst so viel wie, jemand gibt sein Leben ab, stirbt. Der Ursprung dieser Redensart kommt vom Essen aus dem Mittelalter und der frühen Neuzeit. Beim Armeleuteessen gab es üblicherweise ein Brei in einer Schüssel, die in der Mitte des Tisches stand. Jeder hatte seinen eigenen Löffel und man ass gemeinsam jeder mit seinem Löffel aus der Schüssel. Die Löffel waren quasi pesönlich. Diesen wegzulegen, war gleichbedeutend mit dem Ende des Lebens. Solch ein Löffel wurde in der Regel nach dem Tod des Eigentümers auch nicht weitergegeben. Ein Löffel - das klingt für uns heute so unbedeutend. Vielleicht fühlen sich viele auch so: unbedeutend in ihrem Leben wie ein Stück Besteck, austauschbar, Massenware, bescheiden im Wert. Nicht so bei Gott. Er sieht uns anders, wie ein einzigartiger Löffel, nicht weitervererbbar. Und er drückt es aus, indem Jesus seinen Löffel für uns abgab. Ich wünsche Dir einen aussergewöhnlichen Tag! --- Send in a voice message: https://anchor.fm/audiostretto/message

Ein Standpunkt von Markus Fiedler.Wohin geht die Reise der Transhumanisten? Was könnte uns blühen, wenn Klaus Schwab und seine Gang von selbsternannten Philanthropen den Gang der Welt nach ihren Maßstäben umformen?Science-FictionBekannter Maßen bin ich Leser und Gucker von Science-Fiction. Dieses Genre hat schon mehrfach den Puls der Zeit vorausgeahnt. Schaut man sich beispielsweise Stanley Kubricks Meisterwerk „2001, Odyssee im Weltraum“ an, wird man in den ersten Minuten des Films eine Szene sehen, in der sich ein Computer mit künstlicher Intelligenz namens „HAL“ mit zwei Astronauten unterhält. Das Spektakuläre dabei ist, dass dieser 1968 erschienene Film eine Technik vorweg nimmt, die erst in den 2000er Jahren marktreif wurde.1 Die zwei Astronauten unterhalten sich beim Essen mit der Maschine HAL in einer Videokonferenzschaltung über zwei große Tablets, etwa in DIN A4 Größe.2 Auch das Design des Tisches sieht verdächtig bekannt aus. Man könnte meinen, die Designer von Stanley Kubricks Film haben sich bei Apple-Designern etwas abgeguckt.3 Das geht selbstverständlich nicht, Apple kam ja erst viel später mit seinen I-Phones. Der Kausalzusammenhang ist sogar sehr wahrscheinlich umgekehrt. Denn tatsächlich war diese Szene ein Beweismittel in einem Gerichtsprozess zwischen Apple und Samsung, in dem es um markenrechtlich geschütztes Design ging.4 Der aufmerksame Zuschauer könnte zum Schluss kommen, dass hier mindestens einer der Technik-Kontrahenten die Schwarz-Weiß-Hochglanzoptik mit abgerundeten Kanten bei Kubricks Film abgekupfert hat.In dieser Szene sehen wir darüber hinaus gleich mehrere Entwicklungen vereint: Zwei Tablets, wahrscheinlich mit Touchscreen und ultraflachen farbigen LC-Displays. Eine flache große LED-Hintergrundbeleuchtung mit weißem Licht. Die WLAN-Technologie und schlussendlich eine Software für Videokonferenzen. Alles Dinge aus den 2000er Jahren oder noch spätere Entwicklungen.Star Trek ist ein weiteres Fantasieuniversum, das ebenfalls den Anstoß zu einer der wichtigsten technischen Errungenschaften der Neuzeit gegeben hat.... hier weiterlesen: https://apolut.net/dystopie-des-transhumanismus-am-horizont-von-markus-fiedler/+++Apolut ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommen Sie zu den Stores von Apple und Huawei. Hier der Link: https://apolut.net/app/Die apolut-App steht auch zum Download (als sogenannte Standalone- oder APK-App) auf unserer Homepage zur Verfügung. Mit diesem Link können Sie die App auf Ihr Smartphone herunterladen: https://apolut.net/apolut_app.apk+++Abonnieren Sie jetzt den apolut-Newsletter: https://apolut.net/newsletter/+++Ihnen gefällt unser Programm? Informationen zu Unterstützungsmöglichkeiten finden Sie hier: https://apolut.net/unterstuetzen/+++Unterstützung für apolut kann auch als Kleidung getragen werden! Hier der Link zu unserem Fan-Shop: https://harlekinshop.com/pages/apolut+++Website und Social Media:Website: https://apolut.net/Odysee: https://odysee.com/@apolut:aRumble: https://rumble.com/ApolutInstagram: https://www.instagram.com/apolut_net/Gettr: https://gettr.com/user/apolut_netTelegram: https://t.me/s/apolutFacebook: https://www.facebook.com/apolut/Soundcloud: https://soundcloud.com/apolut See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Fan Zhengyi hat das European Masters und damit seinen ersten Weltranglistentitel gewonnen. Der Chinese, der beim German Masters überhaupt erstmals ins Viertelfinale gekommen war, setzte sich mit 10:9 in einem spannenden Finale gegen Ronnie O'Sullivan durch. Kathi und Christian fassen den unglaublichen Triumph des 21-jährigen zusammen. Ronnie mit schlechtester Turnierleistung Ronnie O'Sullivan hob sich seine schwächste Turnierleistung tatsächlich für das Finale auf. Nur zwei höhere Breaks gelangen dem Weltranglistenzweiten, der seinen zweiten Saisontitel knapp verpasste. Er schien auch unkonzentriert zu sein und beschwerte sich häufig über Sachen abseits des Tisches, seien es Zuschauer oder Fotografen. Fan behält die Nerven Ganz anders Fan Zhengyi, der stets die Nerven behielt, immer wieder in Führung ging und sich auch von Rückschlägen nicht aufhalten ließ. Die 92 im Entscheidungsframe war nervenstark und untermauerte seine Matchhärte, die phasenweise an Yan Bingtao erinnerte. Weiter geht es im Snooker-Zirkus gleich heute, wenn die Welsh Open starten.

220217PCPutin und der lange Tisch. Mensch Mahler am 17.02.2022 Alle Welt staunt und rätselt angesichts des sechs Meter langen Tisches, an dem Vladimir Putin zuerst den französischen Präsidenten Macron und danach Bundeskanzler Scholz empfangen hatte. Das glänzend weiße Ungetüm war 1995 von dem italienischen Promi-Möbel-Schreiner Renato Pologna für umgerechnet 100.000 Euro in den Kreml geliefert worden.Vermittelt dieser Tisch eine politische Botschaft oder ist er schlicht Putins extremer Corona-Paranoia geschuldet?Für das politische Signal spricht, dass Putin beim Besuch in Peking Staatspräsident Xi Jinping nahekam und ihm sogar die Hand schüttelte. Und auch das Treffen mit dem kasachischen Präsidenten Tokajew fand im Kreml und in vertrauter Nähe statt. Die EU-Vertreter Macron und Scholz also auf sechs Meter Abstand.Putin in der Corona-Blase – das scheint wahrscheinlicher. Präsident Macron hatte sich geweigert, sich in Russland einem PCR-Test zu unterziehen. Olaf Scholz ließ ebenfalls aus Angst vor Datenklau den Test nach der Landung in Moskau von einer Ärztin der deutschen Botschaft vornehmen. Alle 50 Delegationsmitglieder mussten vor der Abreise schon je drei negative PCR Tests nach Russland schicken. Ob der lange Tisch auch eine Machtdemonstration Putins ist, kann man nur vermuten. Und ich meine, es ist vermutlich eine Mischung aus Beidem: Putins Corona-Paranoia und das politische Signal: seht mal: so weit ist die EU von Russland entfernt. Dafür spricht auch, dass Putin eigentlich die USA als einzigen ernst zu nehmenden Verhandlungspartner im Ost-West Konflikt sieht. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Für viele Leute ist gerade die Lohnverhandlung ein sehr emotionales Thema, vielleicht auch für dich. Du bist  wütend oder enttäuscht, weil du aus deiner Sicht zu wenig verdienst oder keine Wertschätzung erhältst. Und jetzt möchtest du dem “Chef” endlich mal die Meinung sagen. Dabei vergessen viele, dass die einzige Person, die dir mehr Lohn, ein höheres Gehalt geben kann, auf der anderen Seite des Tisches sitzt. Wenn du dein Ziel erreichen willst, brauchst du Verbündete und keine Feinde: Um dein Ziel zu erreichen, solltest du diese Punkte vermeiden: Drohen, zu viel Druck ausüben oder sich öffentlich festlegen zu früh ja sagen die Vereinbarung nicht schwarz auf weiss festhalten Wenn du aktuell in solchen Verhandlungssituationen steckst, dann lass uns doch mal darüber sprechen. Buche einen Termin bei mir und ich zeige dir, wie ich dir weiterhelfen kann. Hier Termin buchen: https://calendly.com/frederic-mathier/ Wenn auch du erfolgreich verhandeln willst: Abonniere diesen Podcast Vernetzen wir uns auf Linkedin Termin mit Frédéric buchen: www.fredericmathier.com Danke für deine ***** Bewertung auf iTunes Wünsche dir einen verhandlungsstarken Tag Frédéric Mathier