Podcasts about initiativbewerbung

Dies ist eine Initiativbewerbung für das Kontextur Podcast-Festival 2025 in Basel. Freddi, Adrian und Marcel sprechen über Bewerbungen, Hoch- und Tiefpunkte des Podcasts und darüber warum es wichtig ist Modelle nie wegzuschmeißen. Instagram: https://www.instagram.com/jour.fixe/

In dieser Folge unterhalte ich mich mit Bernd Fricke, Associate Partner bei der Personalberatung Rochus Mummert, darüber, wie Kandidaten ihre Initiativbewerbungen erfolgreich gestalten können, einschließlich der Wichtigkeit von prägnanten E-Mails und authentischen Lebensläufen. Zudem wird die zunehmende Rolle von künstlicher Intelligenz im Personalwesen und die menschliche Vertrauensbasis als zentraler Aspekt für erfolgreiche Vermittlungen thematisiert. ÜBERBLICK & TIMECODES: Kapitel 1: Einleitung und Vorstellung des Gastes **Timestamps: 00:00:04 - 00:02:04** Kapitel 2: Die veränderte Rolle des Headhunters **Timestamps: 00:02:04 - 00:04:13** Hier wird diskutiert, wie sich die Rolle des Headhunters in den letzten Jahren verändert hat. Bernd Fricke erklärt, dass es heute weniger Kandidaten gibt und dass Kandidaten stärker die Sinnhaftigkeit und die kulturelle Passung von Jobs hinterfragen. Headhunter fungieren zunehmend auch als Karriereberater und Sparringspartner. Kapitel 3: Initiativbewerbungen bei Headhuntern **Timestamps: 00:04:13 - 00:09:56** In diesem Abschnitt geht es um die besten Praktiken für Initiativbewerbungen bei Headhuntern. Bernd Fricke gibt Ratschläge dazu, welche Kommunikationskanäle und Plattformen am besten genutzt werden sollten. Er empfiehlt eine pragmatische, kurze E-Mail mit einem angehängten Lebenslauf und rät von kalten Anrufen ab. Kapitel 4: Die richtigen Inhalte und Präsentation des Lebenslaufs **Timestamps: 00:09:56 - 00:12:42** Hier erläutert Bernd Fricke, welche Informationen in einem Lebenslauf wichtig sind und wie dieser aufgebaut sein sollte. Er betont die Bedeutung von Klarheit und Prägnanz und erklärt, warum generische oder übertrieben positive Selbstdarstellungen oftmals kontraproduktiv sind. Kapitel 5: Authentizität und spezifische Merkmale im Lebenslauf** Timestamps: 00:12:42 - 00:18:28** Bernd Fricke spricht darüber, dass ein guter Lebenslauf die Persönlichkeit des Kandidaten widerspiegeln sollte. Er hebt die Bedeutung von konkreten Erfolgen und Ergebnissen sowie die Führungsspanne und Verantwortlichkeit hervor. Viele Lebensläufe enthalten unklare Abkürzungen und generische Formulierungen, die vermieden werden sollten. Kapitel 6: Empfehlungen und Netzwerk **Timestamps: 00:18:28 - 00:22:16** Dieses Kapitel befasst sich mit der Frage, ob persönliche Empfehlungen und Netzwerke einen Unterschied machen. Bernd erklärt, dass persönliche Empfehlungen zwar nützlich sein können, es aber letztlich auf das Profil des Kandidaten ankommt. Kapitel 7: Umgang mit Rückmeldungen und Kommunikation** Timestamps: 00:22:16 - 00:29:40** Bernd Fricke gibt Tipps, wie Kandidaten professionell und geduldig mit der Kommunikation umgehen sollten, wenn sie nicht sofort eine Antwort auf ihre Initiativbewerbung erhalten. Er betont, dass ein fehlendes Mandat kein Urteil über die Qualität des Profils ist. Kapitel 8: Künstliche Intelligenz und zukünftige Trends der Personalberatung **Timestamps: 00:29:40 - 00:38:47** In diesem Kapitel diskutieren die Gesprächspartner über die zukünftigen Trends in der Personalberatung und die Rolle der künstlichen Intelligenz. Bernd erläutert die Herausforderungen und Chancen, die KI für die Auswahl und Bewertung von Kandidaten mit sich bringt. Kapitel 9: Abschlussbemerkungen** Timestamps: 00:38:47 - 00:39:20** Meine Angebote für Sie: ✅ Meine Homepage: ►https://sabine-lanius.de ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten

Viele Jobs werden nicht offiziell ausgeschrieben, etwa 70 Prozent aller Stellen werden inoffiziell vergeben. Dies liegt am verdeckten Arbeitsmarkt, der doppelt so groß ist wie der offizielle. Erfahre in dieser Folge von OhMyJob! – dem Podcast der Karrierebibel, wie du an diese Jobs herankommst!   Bei einer Initiativbewerbung bewirbt man sich ohne konkrete Stellenanzeige, wodurch die Konkurrenz geringer ist. Diese Art der Bewerbung eignet sich für fast alle Branchen und Berufe. Es gibt zwei Varianten: vollständige Unterlagen oder Kurzbewerbung (Anschreiben und Lebenslauf).   Wichtig ist, den richtigen Ansprechpartner zu finden, statt „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu schreiben. Große Unternehmen wie Bosch und BMW akzeptieren oft Initiativbewerbungen. Diese Bewerbungen zeigen Engagement und können Unternehmen positiv beeinflussen. Man sollte sich auf eine Position konzentrieren, um nicht unglaubwürdig zu wirken.   Initiativbewerbungen sollten kurz, aktiv und leidenschaftlich geschrieben sein. Die Online-Profile müssen aktuell sein, um Konsistenz zu gewährleisten. Nach zwei bis vier Wochen kann man nach dem Status der Bewerbung telefonisch nachfragen. Initiativbewerbungen erhöhen die Chancen auf dem verdeckten Arbeitsmarkt, wo die besten Jobs oft unter der Hand vergeben werden.   Hier findest du konkrete Beispiele und Muster für deine Initiativbewerbung: https://karrierebibel.de/initiativbewerbung/ Melde dich gleich noch zu unserem kostenlosen Newsletter an: https://karrierebibel.de/newsletter/

Thu, 11 Jul 2024 09:20:10 +0000 https://frauverhandelt.podigee.io/12350-neue-episode 47a8a811027a5a98677fc97fd7b97ae9 Anleitung mit fünf Schritten In dieser Podcastfolge spreche ich mit Anne Klien über berufliche Erfüllung. Anne teilt dabei direkt umsetzbare Tipps. Ganz viel Spaß beim Anhören! Ich freue mich besonders, dass Anne einen Experten-Workshop für die Let´s Grow! Mastermind & Community halten werden. Alle Infos zu Let´s Grow findest du hier

Stellen Sie sich ein Brautpaar am Traualtar vor. Die Braut wird gefragt, ob sie den erschienenen Bräutigam zum Ehemann nehmen will. Sie antwortet freudig mit »Ja«! Dann ist die Reihe am Bräutigam: Willst du die erschienene Braut zur Ehefrau nehmen? Er antwortet: »Nun, im Prinzip ja, aber bitte, ich habe da noch ein paar Bedingungen ...« Die Braut würde wahrscheinlich sofort die Reißleine ziehen und mit wehender Schleppe die Kirche verlassen – zu Recht. Am Altar geht es um eine klare Entscheidung, nicht um ein Aushandeln von Konditionen für das weitere Zusammenleben. Hier gibt es nur ein klares Ja oder Nein. Alles darüber hinaus offenbart Unreife für die Ehe.Durchaus vergleichbar ist die Szene des Tagesverses: Im Zusammenhang geht es darum, dass Jesus drei verschiedenen Menschen begegnet, und jedes Mal geht es um die Nachfolge. Auch der hier erwähnte »andere« spielt mit dem Gedanken, Jesus nachzufolgen. Er macht Jesus das aus seiner Sicht großzügige Angebot, sich auf die Nachfolge einzulassen, aber er stellt gleichzeitig Bedingungen: »Zuvor aber erlaube mir«!Die Reaktion des Sohnes Gottes auf diese »Initiativbewerbung« für die Nachfolge ist indes eindeutig: »Niemand, der die Hand an den Pflug gelegt hat und zurückblickt, ist tauglich für das Reich Gottes« (Lukas 9,62). Der Wunsch des Mannes, vor Beginn der Nachfolge Abschied von den Menschen zu nehmen, die ihn bisher begleitet haben, mag verständlich sein. Aber Jesu Antwort zeigt, dass sein Ruf in die Nachfolge bedingungsfeindlich ist. Sie erfordert eine klare, unbedingte Antwort. Denn die Bindung an diesen Jesus in der Nachfolge darf nicht weniger vorbehaltlos erfolgen als die Antwort des Brautpaares vor dem Traualtar.Markus MajonicaDiese und viele weitere Andachten online lesenWeitere Informationen zu »Leben ist mehr« erhalten Sie unter www.lebenistmehr.deAudioaufnahmen: Radio Segenswelle

Immer wieder sprachen wir beim IGEL Podcast über Inklupreneur.Wie wichtig es ist Unternehmen für Inklusion zu gewinnen.Der Kopf und Mastermind hinter Inklupreneur ist Nils Dreyer aus Bremen.Er ist zum Tag der Arbeit unser Gast.Es geht um das Projekt Inklupreneur, es geht um die Wirkung eines Unternehmens und es geht darum wie wir Menschen mit Behinderung nachhaltig auf den ersten Arbeitsmarkt bekommen. Links:- für Menschen auf Jobsuche: Anmeldung für den Inklupreneur-Talentpool: https://inklupreneur.de/talentprofil-anlegen/- für Unternehmen, die inklusiver werden wollen: https://inklupreneur.de/pledge-unterzeichnen/- in diesem TV-Beitrag wird die Arbeit von Inklupreneur beschrieben: https://www.n-tv.de/mediathek/magazine/startup_news/Inklupreneur-bringt-Menschen-mit-Behinderung-in-Arbeit-article24209503.htmlOffene Jobs bei Inklupreneur:https://inklupreneur.de/jobs-im-inklupreneur-team/Zusätzlich ist immer auch eine Initiativbewerbung möglich.Kontakt zu Nils Dreyer:nils@inklupreneur.de www.linkedin.com/in/nilsdreyer/

Wenn Bewerber einen richtig guten Job bekommen, erscheint das oft wie ein glücklicher Zufall. Bestseller-Autor Christian Busch zeigt uns mit seinem Buch "Erfolgsfaktor Zufall" ganz praktische Wege, wie Du Deinem Jobglück auf die Spur kommst, wie Du glückliche Zufälle provozierst, wie Du als Bewerber so ins Gespräch kommst, dass sich ungeahnte Chancen für Dich auftun. Und das kann überall passieren: bei Deinem aktuellen Arbeitgeber, auf einer Veranstaltung oder in einem direkten Gespräch. Dabei hast Du Dein Glück selbst in der Hand, indem Du gezielte Köder (hooks) zum Anbeißen auslegst. Erfahre in diesem Interview, wie Du an die nicht öffentlich ausgeschriebenen Jobs im verdeckten Arbeitsmarkt kommen kannst (für Ungeduldige ca. ab Minute 20 im Video). ➥ "Erfolgsfaktor Zufall" bei Amazon: https://amzn.to/48Dtavm * ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT * ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Initiativ bewerben: https://bit.ly/3OSppJn Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten! Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben. Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen. * Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen eine kleine Kommission. Dich kostet das Produkt deshalb keinen Cent mehr :) --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bewerbungsunikate/message

Gemeinsam mit Christopher Funk, dem erfahrenen Headhunter und Kenner der Vertriebswelt taucht Sabine Lanius in dieser Episode tief in das Thema Initiativbewerbungen ein. In diesem Expertengespräch entwirren wir die Komplexität hinter der Kunst der Initiativbewerbung - und ergründen, wie Top-Executives diese Taktik nutzen können, um die Karriereleiter nicht nur zu erklimmen, sondern dabei auch die Sprossen selbst zu definieren. Warum ist gerade dieses Thema gerade für Top-Executives so essenziell? Wie geht man Vor? Zielsetzung und Zielfirmen-Liste Wie bereitet man eine Initiativbewerbung für eine Spitzenposition vor? Wie komm ich an den Tisch des Entscheiders durchdringen – ohne aufdringlich zu sein? Häufige Stolpersteine – sind natürlich auch ein Thema Follow-up - nach der Bewerbung? Mehr über meinen Gast finden Sie hier: https://christopher-funk.de/ Meine Angebote für Sie: ✅ Mehr über meine Angebote und kostenloses Know-how finden Sie auf meiner Homepage: Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte: ►⁠https://sabine-lanius.de⁠ ✅ Und wenn Sie direkt mit mir sprechen wollen, vereinbaren Sie hier direkt einen Termin: ►⁠https://sabine-lanius.de/mit-mir-arbeiten⁠

«Versuchs doch mal mit einer Blindbewerbung.» Diesen Satz hören Jobsuchende immer wieder. Doch bringt eine Bewerbung auf einen Job, der gar nicht ausgeschrieben ist, wirklich Erfolg? Ja, wenn man es richtig macht! Im «Ratgeber» gibt's Tipps dazu. Über die Hälfte der befragten Arbeitgeber berücksichtigen Blindbewerbungen bei der Mitarbeiterauswahl. Das ist eine ganze Menge. Und solche Spontan- oder Initiativbewerbungen, wie sie auch genannt werden, haben noch weitere Vorteile: Eine Bewerbung, bei dem der Arbeitnehmer das Heft selbst in die Hand nimmt, deutet auf grosse Motivation hin. Zudem muss man sich nicht gegen hunderte Mitbewerber behaupten. Des Weiteren hat man sich ins Gespräch gebracht. Ist aktuell keine Stelle frei, legen viele Chefs besonders interessante Bewerbungen in einen Pool, auf den sie bei Bedarf zurückgreifen können. Was auch möglich ist: Der Bewerbungsempfänger kennt jemanden, der genau einen solchen Mitarbeiter sucht und gibt das Schreiben weiter. Der Nachteil: Spontanbewerbungen sind zeitaufwändig. Denn sie müssen dem Empfänger auffallen und daher individuell und auf die Firma zugeschnitten gestalten sein. So geht's Überlegen Sie sich, welchen Job Sie genau wollen und warum gerade diese Firma ihn bieten kann. Notieren Sie sich Ihre Stärken. Informieren Sie sich über die Firma im Internet oder wenn möglich über Bekannte, die dort arbeiten. Erstellen Sie aufgrund dieser Informationen ein (fiktives) Jobprofil. Stellen Sie sich vor, wie ein Stelleninserat für diesen Job aussehen würde. Das hilft für das Bewerbungsschreiben. Notieren Sie sich ein paar Fragen und rufen Sie die Firma an. Finden Sie heraus, an wen Sie Ihre Bewerbung richten sollen. Sprechen Sie mit dieser Person und stellen Sie Ihre Fragen. Senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben inklusive Lebenslauf und Zeugnisse. Wenn Sie nach circa zehn Tagen nichts gehört haben, rufen Sie an und haken Sie nach. Die besondere Herausforderung: Der Bewerbungsbrief In diesem Schreiben müssen Sie sich verkaufen. Der Empfänger muss Lust bekommen, weiterzulesen und Sie kennenzulernen. Allgemeine Floskeln wie «Hiermit bewerbe ich mich als» haben in einer Spontanbewerbung nichts zu suchen. Am besten beantworten Sie folgende Fragen: 1. Warum ich? Stellen Sie sich vor, schreiben Sie über Ihre Erfahrungen und Qualifikationen, heben Sie Ihre Stärken hervor. 2. Warum diese Firma? Erklären Sie, warum Sie in dieser Firma arbeiten möchten. 3. Warum wir beide? Schreiben Sie, warum Sie und Ihre Wunschfirma so gut zusammenpassen. Vergessen Sie dabei nicht, Informationen, die Sie im Telefongespräch erhalten haben, in das Schreiben einzubauen. Zum Beispiel: «Während unserem gestrigen Telefongespräch haben Sie mir mitgeteilt, dass Sie gerade dabei sind, eine neue Abteilung für Qualitätssicherung aufzubauen. Diese Tatsache hat mich noch mehr motiviert, mich Ihnen vorzustellen. Denn...» Seien Sie nicht schüchtern und verkaufen Sie Ihre Stärken. Schlagen Sie ausserdem ein Treffen innerhalb von circa zehn Tagen vor. Der richtige Zeitpunkt Günstig ist der Versand gegen Ende des Monats. Denn vielleicht hat in der Firma ein Mitarbeiter gekündigt und eine Stelle wird frei. Weniger geeignet sind die Initiativbewerbungen während der Ferienzeit oder der Feiertage. Hier ist die Gefahr gross, dass die zuständige Person abwesend ist und nichts von der Bewerbung mitbekommt. PS: Der feine Unterschied Der Begriff Blindbewerbung wird oft als Synonym für Spontan- oder Initiativbewerbung verwendet. Das ist nicht ganz richtig. Blindbewerbungen sind eigentlich Bewerbungen auf gut Glück, die massenhaft und unpersönlich formuliert verschickt werden. Spontan- oder Initiativbewerbungen hingegen werden gezielt an einen Ansprechpartner geschickt und sind individuell auf ihn angepasst. Letztere führen daher viel eher zum Erfolg.

In dieser Podcastfolge teilt Ljubow ihre persönliche Erfolgsgeschichte. Erfahre, wie sie es geschafft hat, sich bei ihrer Traumfirma mit einer überzeugenden Initiativbewerbung durchzusetzen und die Stelle zu bekommen, obwohl es über 200 andere Bewerberinnen gab.

Bereit für einen Karriere Boost im neuen Jahr? Im Podcast enthülle ich, warum Neujahr der Schlüssel zu aufregenden beruflichen Veränderungen sein kann! Ich stelle dir die Fragen, die dich zum Nachdenken bringen: Bist du glücklich in deinem Job? Was sind deine Ziele? Das kann den Weg für Erfolg öffnen. Erfahre, warum das neue Jahr gute Chancen für deine Karriere bringt. Unternehmen suchen neue Mitarbeiter und starten Projekte mit besseren Lernmöglichkeiten. Aber sei vorsichtig bei schnellen Entscheidungen – ich erläutere dir auch die Risiken! Nur weil alle neue Ziele haben, heißt das nicht, dass du dich beeilen musst. In dieser Folge erfährst du, wie du die Veränderungen im neuen Jahr nutzen kannst. Lass dich inspirieren, finde heraus, wie du deine Ziele erreichst, und entdecke wichtige Lektionen auf dem Weg zum Erfolg. Bist du bereit für eine spannende Reise in deine berufliche Zukunft?  

Von 1000 Stellen findest du nur 200 im Jobportal oder auf der Seite der Firma. Das heißt, 800 von 1000 Stellen tauchen nie im öffentlichen Jobmarkt auf.

Im Oktober hat sich unser Wachstum weiter beschleunigt, was positive Auswirkungen auf die eigentlich geplante Finanzierungsrunde hat. Gleichzeitig standen wir vor herausfordernden Entscheidungen. Bereits im September haben wir eine neue Kollegin für uns gewonnen. Den Arbeitsvertrag haben wir im Oktober unterschrieben und offizieller Start ist im November. Kurz darauf hatten wir eine weitere spannende Initiativbewerbung für eine Beraterstelle. Das stellte uns vor die Frage, ob wir direkt wieder ins Risiko gehen und außerplanmäßig eine zusätzliche Stelle schaffen. Konkret schauen wir uns in diesem Rückblick an: - Arbeitszeitentwicklung - Seitenaufrufe und Podcastentwicklung - Umsatzentwicklung - Teamentwicklung

Als Elon Musk von Südafrika nach Kanada auswanderte, hatte er eine Mission: Er wollte so schnell wie möglich einen Job finden. Er bewarb sich allerdings nicht auf dem normalen Weg, sondern wählte einen unkonventionellen - den proaktiven, unternehmerischen Weg. In dieser Folge wirst du lernen: Warum es für Intrapreneure (Ingenieure mit Unternehmer-Mindset) unendlich viele Stellenangebote gibt. Wie du deinen Traumjob quasi selbst kreieren kannst. Und wie Elon Musk seinen ersten Job bekommen hat. Show Notes: >> Mission Engineer Workshop: ⁠mentorwerk.de/live⁠ >> Crashkurs Intrapreneurship: mentorwerk.de/mentornotes >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher >> Artikel zur Folge: ⁠⁠mentorwerk.de/initiativbewerbung Stichworte zur Folge: Elon Musk, Initiativbewerbung, Bewerbungsstrategie, Bewerbungstipps, Tech-Giganten, Start-up, Karriere, Innovation, Genie, Gedankenwelt, Strategien, Geheimnisse, Karriereschritt, Bewerbungsprozess, Einblicke, Transformation, Beruf, Erfolg, Motivation, Persönlichkeitsentwicklung, Kreativität, Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsgespräch, Fachkenntnisse, Netzwerken, Selbstmarketing, Technologie, Zukunft, Führung, Visionär, initiativ bewerben

Viele Ingenieure überschätzen ihre Unternehmer Skills. Sie glauben, sie sind gut im unternehmerischen Denken, doch in Wahrheit verhalten sie sich im beruflichen Alltag eher wie Sachbearbeiter. In den letzten Jahren habe ich eines gelernt: Intrapreneure sind selten. Wenn ich mit Geschäftsführern spreche, dann können sie die Intrapreneure in ihrem Unternehmen, meist an einer Hand abzählen. In dieser Folge spreche ich über 11 Dinge, die jeder Ingenieur gemacht haben sollte. 11 Momente, 11 Erfahrungen. Wenn du deine unternehmerischen Fähigkeiten upleveln möchtest, dann solltest du jede einzelne dieser 11 Aktionen umsetzen. Show Notes: >> Business Model Canvas: Link zum Artikel >> Crashkurs Intrapreneurship: mentorwerk.de/mentornotes >> Kostenloser Live-Workshop: mentorwerk.de/live >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken >> Buchempfehlungen: mentorwerk.de/buecher Stichworte zur Folge: Ingenieur, Unternehmer, unternehmerisches Denken, Sachbearbeiter, Intrapreneur, Geschäftsführung, Business Model Canvas, Start-Up, Führungskraft, Kundeninterview, Vertrieb, Einzelaktien, Investieren, CEO, Unternehmensführung, Firmenbesuch, Meet-Up, Soft-Skills, Co-Working Space, Vorbild, Netzwerken, Schulungsworkshop, Projekt, Pitch, Initiativbewerbung, Jobmarkt, Entwicklungschance, Abundance Mindset, Stellenmarkt, Skillset.

Sie möchten sich in einem Unternehmen bewerben, aber wissen nicht wie? Erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und bewerben Sie sich genau auf diese Stelle. Dann ist das viel einfacher. Initiativbewerbung - wie fange ich an? Stellen Sie sich doch einfach mal Ihren Traumjob vor. Wie würde der aussehen? Was würden Sie tagtäglich tun und mit wem arbeiten Sie zusammen, um welche Produkte oder Dienstleistungen geht es? Wie würde die Stellenausschreibung dazu aussehen? So kommen Sie sich auch selber auf die Schliche, was Sie wirklich gerne machen möchten. Daraus können Sie dann eine Bewerbung erstellen.

Jobmessen bieten Jobsuchenden wie Bewerbern die Chance, den passenden Arbeitgeber zu finden, sich kennenzulernen und dann mit einem guten Aufhänger initiativ zu bewerben. Natürlich ist die richtige Vorbereitung entscheidend für Deinen Erfolg! ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://amzn.to/3RTNQHT ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Initiativ-Bewerbung: https://bit.ly/3OSppJn Meine Mission: Arbeit lebenswert gestalten! Ich helfe Menschen, sich beruflich sinnvoll neu zu orientieren und authentisch überzeugend zu bewerben. Ich unterstütze gute Arbeitgeber, sich mit ihrer UnternehmensPersönlichkeit wahrhaft zu zeigen und die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ehrliche und bodenständige Art und Weise zu gewinnen. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/bewerbungsunikate/message

Man könnte meinen, dass Initiativbewerbungen in Zeiten in denen alle von Fachkräftemangel sprechen, nicht mehr gefragt sind. Die Automatisierung im Recruiting macht den Weg für Initiativbewerbungen auch nicht einfacher. Aus meiner persönlichen Erfahrung können Bewerbungen aus der eigenen Initiative heraus auch heute noch sehr erfolgreich sein, wenn man die richtige Vorgehensweise wählt. Auf was es genau ankommt, wenn man mit einer Initiativbewerbung erfolgreich will, darum geht es in dieser Episode.

Social Media Apps sind von unseren Smartphones kaum noch wegzudenken. Die Bildschirmzeiten werden immer länger und auch Jugendliche träumen immer häufiger von der Karriere als Influencer oder Creator. In dieser Episode haben wir eine interessante Gründerin im Interview, die sich bestens mit den Themen Influencer Marketing und Social Media auskennt. Malou Rosalie Deuber gründete ihr eigenes Unternehmen „socialrelation“ im Mai 2021 und bietet ihre Unterstützung vor allem für Unternehmen und Brands an. Im Juni 2022 folgte dann noch die Gründung des „SHEDoes Gründerinnen Netzwerks“, welches in der Region Mannheim und Darmstadt aktiv ist.

Viel zu wenige Bewerber nutzen die Initiativbewerbung, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu heben. Oder sie stellen es falsch an und erhalten nur Absagen. Dabei werden die (guten) Stellen schon lange nicht mehr ausgeschrieben, sondern unter der Hand vergeben. Mit der richtigen Art und Weise initiativ bewerben und gewinnen... ➥ KOSTENLOSES Beratungsgespräch: https://bit.ly/3zFeXjl ➥ Online-KURS: https://bit.ly/3IjK7PJ ➥ BUCH: https://bit.ly/3LCeRMW ➥ BewerbungsTEST: https://bit.ly/3ti3NO3 ➥ Mit der Initiativ-Bewerbung den verdeckten Arbeitsmarkt erobern: https://bit.ly/3OSppJn Willst Du arbeiten mit dem guten Gefühl, genau das Richtige zu tun, etwas Sinnvolles beizutragen und sich persönlich entfalten zu können? Lassen wir Deinen Traum von Job endlich wahr werden - sogar als Quereinsteiger*in! Seit 2008 bin ich, Christian B. Rahe-Helmerichs, als BewerbungsCoach tätig und begleite Menschen – vor allem Quereinsteiger*innen – in ihrer beruflichen Neuorientierung und im Bewerbungsprozess. Mittlerweile konnte ich über 3.000 Bewerber*innen dabei helfen, sich selbst bewusster zu werden und sich authentisch und überzeugend bei ihrem neuen Arbeitgeber vorzustellen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Liedermacherinnen, Comediennes, Musicalaffiniciados, Mangoplantagenbepflanzerinnen und Suchtanstaltwärterinnen. Wir schnallen uns einen Penis um den Kopf, geben Lifehacks, wie man umsonst ins Theater kommt, erfinden eine Lockdownsitcom, verschreiben uns selbst als Medikament, rätseln, ob´s in Deutschland gute Comedians gibt (also: männlich), spielen eine besondere Art von „Stadt, Land, Fluss“ und verleihen uns gegenseitig Kleinkunstpreise. Diesmal zu gewinnen: Eine CD mit dem aktuellen Programm „Sexuelle Belustigung“ Unser Podcast geht demnächst in die Sommerpause. Für die neue Staffel sammeln wir euer Feedback: Habt ihr Fragen rund ums Theater. Habt ihr einen Lieblingswitz oder eine lustige Initiativbewerbung für Stellen, die es noch nicht gibt? Nur keine Scheu. Schickt uns alles, was euch bewegt unter: podcast@tivoli.de. Wir nehmen auch Sprachnachrichten und freuen uns auf euer Feedback oder eure Beteiligung an unserem Podcast.

Schauspieler, Puppenspieler, Theaterautor, Liedtexter, Übersetzer und ostfriesischer Jung. Wir füllen unsere kreativen Werkzeugkoffer, versuchen, das Wort „schmidtig“ zu erklären, übersetzen unsere eigenen Songtexte in barocken Rap, tauschen norddeutsche Dünen gegen österreichische Gebirge, bekommen Chancen und nutzen sie auch, schreiben uns eigene Figuren auf die Bühne und stellen uns ein paar Dämonen… denn nicht immer ist alles eitel Sonnenschein, wenn man Komödien schreibt, lebt und erschafft. Von kreativen Tälern und dem ständigen Hinterfragen seines Schaffens erzählt Heiko erfrischend offen und ehrlich. Diesmal zu gewinnen: 2 Freikarten für „DIE KÖNIGS SCHENKEN NACH“ für die aktuelle Spielzeit zwischen 03.06. und 31.07.22 Unser Podcast geht demnächst in die Sommerpause. Für die neue Staffel sammeln wir euer Feedback: Habt ihr Fragen rund ums Theater. Habt ihr einen Lieblingswitz oder eine lustige Initiativbewerbung für Stellen, die es noch nicht gibt? Nur keine Scheu. Schickt uns alles, was euch bewegt unter: podcast@tivoli.de. Wir nehmen auch Sprachnachrichten und freuen uns auf euer Feedback oder eure Beteiligung an unserem Podcast.

Stellenausschreibungen sind in deiner Lieblings-Branche selten? Deine Wunschfirma hat schon länger keine für dich passende Position ausgeschrieben? Dann ran an die Initiativbewerbung! Denn damit steigerst du deine Chancen auf den Traumjob erheblich. Worauf du bei dieser speziellen Form der Stellensuche achten solltest, erfährst du hier im Podcast.Links zum Beitrag:Buch „Bewerbung Tipps und Tricks“: https://shop.haufe.de/prod/bewerbungstipps-und-tricksFirmendatenbank „Wer zu wem?“: https://www.wer-zu-wem.de/Wer keine Folge verpassen möchte: https://www.instagram.com/karriereboost/ https://www.linkedin.com/showcase/karriere-boost https://www.facebook.com/KarriereBoost/ Infos zum Podcast unter https://karriereboost.de/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Vom Tellerwäscher zum Content Developer – Tim hat Medienkonzeption studiert und währenddessen in der Filmbranche gearbeitet. Aber Tim wusste schnell: er braucht mehr als nur eine Aufgabe. Um seiner Passion für Contentkonzeption und Kreation nachkommen zu können, hat er sich initiativ bei OMR beworben. Glücklicherweise zeigte sich im Bewerbungsgespräch live aus dem Van in Portugal: it's a match! Was ihn zu diesem Schritt bewegt hat, wie eine außergewöhnliche Initiativbewerbung aussehen kann und wo er sich in 5 Jahren sieht, erzählt er Katjana und Chris in der heutigen Folge „Nie Gehört!“.

Mein Webinar zum Thema Initiativbewerbung und verdeckter Arbeitsmarkt in Kooperation mit nachhaltigejobs.de und impactifyhat zu vielen interessanten Fragen angeregt, die im Anschluss an meinen Vortrag gestellt wurden. Lass Dich gerne von meinen Antworten zu einer Initiativbewerbung inspirieren. Es lohnt sich. Es geht um folgende Fragen: Was schreibe ich in die Betreffzeile hinein? Lohnt es sich, als proaktive*r Bewerber*in eine Website zu erstellen? Wann ist es sinnvoll, Tippgeber bzw. Kontaktpersonen bei der Bewerbung zu nennen? Soll ich als Freelancer oder in Teilzeit bei einem Arbeitgeber beginnen, obwohl ich eine Vollzeit-Anstellung möchte? Welche Rolle spielen Referenzen? Was ist, wenn ich bewusst eine Anstellung in Teilzeit möchte? Wie netzwerke ich mit gesundem Vitamin B? Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-BewerbungsTraining: Erfolgreich bewerben als Quereinsteiger Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST Bildquelle: OpenClipart-Vectors pixabay --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Hat eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter gekündigt, ist wieder ein Platz frei und es wird jemand Neues gesucht. Oder es werden mehr Ressourcen benötigt, auch dann wird jemand Neues gesucht. Inhalt der Folge: * Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern * Verschiedene Wege werden beleuchtet: * Stellenanzeige * Headhunter * Empfehlung * Initiativbewerbung * Weitere Wege Der Beitrag IF156 – Mitarbeiter finden erschien zuerst auf Ingenieurbüro David C. Kirchner.

Messezeit ist Netzwerkzeit! . Bist du momentan auf Jobsuche oder möchtest dich beruflich umorientieren? Dann haben wir heute im Podcast für dich viele hilfreiche Tipps, damit du die nächste Karrieremesse erfolgreich für dich nutzen kannst. . Darum geht es in der heutigen Folge: 1. Vorbereitung auf eine Jobmesse 2. Nachbereitung  3. Fragen die du stellen kannst . Elevator Pitch - Mit diesen 4 Tipps überzeugst du garantiert im nächsten Vorstellungsgespräch (#045) https://directory.libsyn.com/episode/index/id/11567732 . Weitere Fragen die du stellen kannst: - Was begeistert Sie an Ihrem Arbeitgeber? - Wie lange arbeiten Sie schon für dieses Unternehmen? - Akzeptieren Sie auch eine Initiativbewerbung? - An wen darf ich meine Bewerbung richten? - Was unterscheidet Ihre Firma von anderen der Branche?- Was macht Ihre Unternehmenskultur besonders? - Wie unterscheiden Sie gut von exzellenten Mitarbeitern? - Haben Sie noch weitere offene Stellen, die zu mir passen? - Muss ich mich nach dem Gespräch nochmal formal bewerben? - Wie läuft der Bewerbungsprozess genau ab? - Wie viele Gespräche führen Sie pro Stelle? - Was erwartet mich als Bewerber im weiteren Verlauf? - Wie bleiben wir in Kontakt? - Wann werde ich wieder von Ihnen hören? .Diese Folge wurde veröffentlicht unter den Kategorien Bewerbung Karriere und Vorstellungsgespräch --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de . Hier findest du die Links zum Coaching und zum Bewerbungscheck Bewerbungscheck: https://www.berufsoptimierer.de/bewerbungscheck/ Coaching: https://www.berufsoptimierer.de/coaching/

Die meisten Initiativbewerbungen sind nichts anderes als Blindbewerbungen. Aber - und das ist die gute Nachricht: Je mehr man über ein Unternehmen weiß, umso geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass eine Initiativbewerbung zum Rohrkrepierer wird bzw. zur Absage führt. Doch: Wie findet man die probleme und den Bedarf der Unternehmen heraus? Das ist das Thema in unserer heutigen Folge.

Geyer & Niesmann beschwatzen mit Grimmepreisträgerin Jana Merkel (MDR, “Fakt”) die angespannte Lage in Sachsen-Anhalt vor der Landtagswahl und wie es mit Rainer Haseloffs Kenia-Koalition lief; die Wählerbeschimpfung des Ostbeauftragten Marco Wanderwitz und ob die DDR schuld an den AfD-Erfolgen ist; die Benzinwut auf die Grünen und die Initiativbewerbung von Bundespräsident Steinmeier.

Was macht eigentlich das Customer Success Team bei Billbee? Warum geben wir ein Serviceversprechen? Wie funktioniert das Onboarding von neuen Mitarbeitern? Über das und vieles mehr spreche ich in dieser Episode von E-Commerce&Friends mit Benny Jamelle von Billbee. Alles über laufende und geplante Projekte rund um Billbee findest du auf https://roadmap.billbee.io Lust auf eine neue Herausforderung mit Startup-Flair? Schau dir unsere offenen Stellen an oder schick uns eine Initiativbewerbung über https://www.billbee.io/jobs/

"Alles ohne Würfel" - Der Sportpodcast mit Lukas&Malte Wir feiern ein Jubiläum! Quasi live zeichnen wir die 30.Ausgabe von Alles ohne Würfel am frühen Morgen bei Kaffee und Cornflakes auf und dabei werden natürlich, wie jede Woche, die wichtigsten Themen aus der Sportwelt auseinander genommen. Doch nicht nur unser Podcast hat heute einen besonderen Tag, sondern auch Emma, das bei den Fans heißgeliebte Maskottchen von Borussia Dortmund feiert gerade heute ihre 16.Geburtstag. Herzlichen Glückwunsch. Die Meldung veranlasst uns direkt mal zum Anfang dazu über unsere liebsten Maskottchen der aktuellen Bundesliga Saison zu sprechen, ehe sie, der Uhrzeit entsprechend, heiße Tipps für eine gesunde Sportlerernährung geben. Vom morgendlichen Kaffee zu Höchstleistung animiert reden wir dann auch über die Geschehnisse im Fußball in der vergangenen Woche in der Championsleague rund um die Bayern und Borussia Dortmund, über skurrile Sportsendungen im Deutschen Fernsehen sowie über mögliche Veränderungen rund ums Transfersystem, die für den Fan mehr Ruhe rund um den eigenen Lieblingsclub bedeuten könnten. Und natürlich widmen wir uns in dieser Sendung der Frage: Team Brazzo oder Team Flick? Wer ist wichtiger für den FC Bayern und wie sehr interessiert uns das Thema wirklich? Ganz nebenbei schicken wir mit dieser Folge auch unsere Initiativbewerbung an den RTL, nachdem Uli Hoeneß diese Woche, für ganz Fußballdeutschland überraschend, nach nur drei Sendungen seinen Rücktritt bekannt gegeben hat und damit eine klaffende Lücke beim Sender und in den Herzen der Fans hinterlassen hat. Lieber RTL, wir vom "Alles ohne Würfel" stehen bereit, wenn sie uns brauchen. Wir sind jung, kreativ, teamfähig, entwicklungsfähig, belastbar und kreativ. Nebenbei interessieren wir uns auch ein wenig für Fußball, wenn auch nicht gleich für die Nationalmannschaft. Malte wohnt in Köln und könnte mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen und muss auch nicht im Hotel untergebracht werden. Lukas wohnt zwar in Norwegen, beobachtet aber seit Jahren Erik Meijers Auftritte bei Sky und könnte mit Hilfe eines Whiteboards und ausreichend bunter Stifte super Taktikanalysen raushauen und via Skype zugeschaltet werden in Studio. Sie möchten doch im Rahmen ihrer Qualitätsoffensive familienfreundlicher werden. Also geben sie uns doch eine Chance. Wir würden Ihnen auch eine geben. Schreiben sie uns doch einfach bei Instagram oder eine Mail. Liebe Grüße, Lukas&Malte Wer mehr wissen möchte, Fragen, Kritik oder Anregung zur Sendung hat, kann uns per Mail, Twitter und Instagram erreichen. Twitter: AoW_Podcast Insta: allesohnewuerfel Mail: info@allesohnewuerfel.de

Vor ein paar Tagen landete eine Intiativbewerbung auf meinem Tisch. Eigentlich nichts besonderes, aber sowas hatte ich bisher noch nie gesehen...

Im Juli 2006 war Gertrud Peters gerade auf dem Weg zum Flughafen, als ihr Telefon klingelte. Ein Vertrag läge für sie bereit, der aber direkt unterschrieben werden müsse. Monate vorher hatte Getrud Peters, die damals noch als Kulturjournalistin arbeitete, eine Initiativbewerbung geschrieben, als sie davon gehört hatte, dass in Düsseldorf ein Ausstellungshaus für junge Künstlerinnen und Künstler entstehen sollte. Peters hat es nie bereut, dass sie die Flugtickets verfallen ließ. Die Leitung des wohl ungewöhnlichsten Kulturorts der Stadt ist ihr Traumjob. Im Gespräch mit Mike Litt erzählt Gertrud Peters, wie sie über ihre Liebe für junge zeitgenössische Kunst in das unterirdische KIT am Rheinufer kam und dort selbst in schwierigen Zeiten wie dem Corona-Jahr Perspektiven findet, um Kunst und Kultur auf besondere Weise in Szene zu setzen.

An Tag 2 der Bewerberwoche geht es um die Initiativbewerbung. Eine Initiativbewerbung hat meist wenig Aussicht auf Erfolg. Sie landet auf einem großen Stapel, ist eine unter vielen und verliert an Aufmerksamkeit. Wie eine Initiativbewerbung wesentlich höhere Erfolgsaussichten hat, in die Sichtbarkeit kommt und doch zum Erfolg führen kann, das erfährst Du in dieser Episode. Auch in den nächsten Tagen gibt es weiterhin viele interessante Informationen zu dem Thema Bewerbung, also bleib dabei! ___ Möchtest Du mehr wissen über Karriere, Erfolg und Bewerbung, dann komm in meine private Facebook-Gruppe: "Karriere. Erfolg. Bewerbung" Den Link findest Du in den Shownotes. ___ ❗Trage Dich auf jeden Fall in die VIP Warteliste ein für den Onlinekurs❗ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Erhalte jetzt 5 Traumberufe, die zu deiner Persönlichkeit passen » https://shiftyourcareer.de/test-berufsorientierung/ Initivativbewerbung – Was tun, wenn keine Stelle für einen Quereinsteiger ausgeschrieben ist? Für dieses Thema habe ich mir für die heutige Episode Christian B. Rahe in den Podcast geholt. Christian ist Bewerbungscoach und ein wahrer Profi wenn es darum geht ein echtes Bewerbungsunikat zu erstellen. Dabei erzählt er mir, wie man sich erfolgsversprechend mit den potentiellen Arbeitgebern in Verbindung setzt, mit welchen Argumenten man auch als Quereinsteiger überzeugen kann und was du im Bewerbungsprozess lieber tunlichst vermeiden solltest. Für mehr Infos höre doch mal bei Christian's Bewerbungsunikate Podcast rein (https://bit.ly/36bagPH) oder besuche seine Website (https://www.christian-b-rahe.de/) --- Hier noch mal die Empfehlung meinerseits unbedingt mal GUYA auszuprobieren. Mit dem Rabattcode SHIFT2020 gibt es 15% auf deinen Einkauf unter https://www.drinkguya.com/

Kennen Sie das Eisbergmodell des Arbeitsmarkts?  80% der Funktionen v.a. auf Führungskräfte-Level werden bei Neubesetzung nicht offen ausgeschrieben. Wie gelangen Sie also an diese Opportunities unterhalb der Wasseroberfläche des Eisbergs und operieren im sog. verdeckten Arbeitsmarkt? Denn im offenen Arbeitsmarkt der Eisbergspitze gibt eine Vielzahl an Konkurrenten, jedoch nicht im verdeckten Bereich.... ... Ein Tipp vorweg in aller Bescheidenheit: Headhunter sind nicht der beste Kanal, auch wenn viele der Meinung sind - und schon längst nicht der Einzige... Lange habe ich mir überlegt, ob ich dieses Wissen aus der Episode wirklich so umfangreich preisgeben sollte, denn ich beziehe es aus meinem nebenberuflichen Karrierecoaching, in dem ich Führungskräften einen allumfänglichen Leitfaden für den verdeckten Arbeitsmarkt in der Neuorientierung für ein Coaching-Honorar zur Verfügung stelle.  ABER: Es entspricht meiner Mission, zumindest ein Teil des Wissens kostenfrei zur Verfügung zu stellen, da es eine so kritische Phase im Leben der Manager ist und ich durch den Podcast eine größere Reichweite erziele, als durch Werbung für mein Coaching. Daher freue ich mich wenn Sie 1. Eine Top Bewertung Ihrerseits hinterlassen: http://getpodcast.reviews/id/1530651866    (Dauer: ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich) 2. Wenn Sie als Führungskraft an einem kostenlosen Erstgespräch teilnehmen, damit wir in Ihrem individuellen Fall erörtern, wie die Neuorientierung im verdeckten Arbeitsmarkt gelingen kann:  https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives   Für die angesprochene Grafik ("Wie suchen Arbeitgeber") schreiben Sie mir gerne eine E-Mail (Deadline: 30.11.2020) und ich sende Ihnen die Grafik direkt zu: dominik.roth@smartsoftskills.de   Shownotes: Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme! Für Unternehmen: Treten Sie gerne unverbindlich für Rekrutierungs-Anfragen (Headhunting Dienstleistung) oder bei Interesse an Management-Diagnostik in Kontakt:  dominik.roth@mercuriurval.com   Für Führungskräfte: Sie sind auf Jobsuche / in der Neuorientierung: Haben Sie Interesse an mehr Infos zu der 1:1 Anleitung, um im verdeckten Arbeitsmarkt direkt mit Unternehmensentscheidern ins Gespräch zu kommen & zu überzeugen? Klicken Sie hier: https://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/executives Oder Schreiben Sie mir gerne eine Nachricht: dominik.roth@smartsoftskills.de   Kostenfreie Video-Fallstudie für Sie als Führungskraft auf Jobsuche/ in der Neuorientierung: https://www.smartsoftskills.de/executives-fallstudie   Sie möchten Aufsichtsrat oder Beirat werden? Klicken Sie hier: http://www.smartsoftskills.de/bewerbungscoaching/board (Executives only) --------   Exklusiv für Hochschulabsolventen/-Innen und Young Professionals mit erster Berufserfahrung! Die kostenfreie Online-Schulung für Deine perfekte Bewerbung: https://bit.ly/3sbjQJI --------   5️⃣⭐Haben Sie den CEO Career Code schon bewertet? Eine Top Bewertung motiviert, mich weitere Inhalte zu produzieren. Auch eine Rezension hilft mir, Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie interessieren: http://getpodcast.reviews/id/1530651866 (Dauer: Ein paar Sekunden; mit Apple-Gerät möglich)   Lassen Sie mich Sie in Ihrer Karriere begleiten! Abonnieren Sie den Podcast, um keine Folge zu verpassen: Für Apple-/iPhone-User: https://apple.co/2RxhHbr Für Google-Podcast-Hörer: https://bit.ly/3ob8dl1 Für Spotify-User (auf „Folgen“ klicken): https://spoti.fi/2FhrXCh

Jahrelang war Dirk Kreuter der Mentor von Elisabeth, bis sie die Chance beim Schopf ergriffen hat uns sich als seine persönliche Assistentin in Dubai bewarb.

In der heutigen Folge geht es um Ihre exzellente Bewerbung mit Triple A, nicht bei Standard & Poors, sondern mit AAA – anders als andere Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was sind die wesentlichen Elemente einer exzellenten Bewerbung? – das ist schnell erklärt Wie fülle ich diese Elemente mit Leben? – das ist das eigentliche Geheimnis Was sollten Sie unbedingt vermeiden. – Gutes Design ist, einfach alles unnötige weglassen Ein top Verkaufsprospekt, ein top Verkaufsgespräch und der richtige Marktplatz - Diese drei Elemente bestimmen Ihren Erfolg – Punkt. Und wenn Sie all Ihre Energie in die exzellente Erarbeitung jedes einzelnen Elements legen, werden Sie erfolgreich sein – das lässt sich kaum vermeiden. Ein viertes aber sehr wichtiges Element möchte ich nicht verschweigen ... das ist Glück. Insbesondere wenn Sie den Weg der Initiativbewerbung gehen, den ich in den Folgen 91 u. 92 beschrieben habe, dann treffen Sie auf so viele Gegebenheiten, die völlig außerhalb Ihres Kontrollbereichs liegen aber mehr als entscheidend für Ihren Erfolg sind – ohne Fortune geht da wenig. Angefangen damit ob Ihr Gesprächspartner an diesem Tag gut geschlafen hat oder Stress mit dem Partner hatte bis hin dazu ob das Unternehmen den wichtigen Deal gemacht hat oder nicht. Und vieles andere mehr. Doch was begünstigt Glück erheblich? Ihre Zuversicht, Gelassenheit und Beharrlichkeit. Wie das Kleinkind, das 4.000 mal umfällt bis es endlich laufen kann und völlig stolz darauf ist – zu Recht. Ein exzellenter Verkaufsprospekt hat zwei Seiten und besticht durch schlichte Eleganz sowie einem top Foto – fertig. Gutes Design ist Pflicht doch der Content, das was ich lese, ist die Kür. Lassen Sie mich zunächst etwas über weglassen reden. Auch weil ich sehr viele Bewerbungen lese und schon echte Hilites dabei hatte, wie z.B. ein Anschreiben und den CV in grüner Schreibschrift. Oder die einzelnen beruflichen Abschnitte in verschiedenen Farben – die gelbe Phase, muss ich zugeben, war etwas schwer lesbar für mich. Oder die einzelnen beruflichen Abschnitte in verschieden großen Kreisen, je nach Dauer der Phase – auch nett. Oder als Zeitstrahl im Fischgrätendiagramm und farbig – etc. etc. Mein schlichter Rat – simply don’t do it! Es sei denn, Sie wissen genau was Sie tun – z.B. die berühmte Bewerbung in der Pizza-Schachtel bei der Kreativagentur. Eins hatten diese krassen Designs gemein – sie sollten etwas verschleiern von etwas ablenken. Haben aber im Gegenteil dazu geführt, dass genau das gesucht wurde – und sicherlich nicht nur von mir. So hart es klingt: 98% der Fotografen können keine guten Bewerbungsfotos machen. Headhunter lassen oft, bei der ersten Sichtung der Bewerbung, das Bild ausblenden. Bewerber-Management-Software kennt diese Funktion – das Bild auf Wunsch auszublenden – ebenfalls. Das nennt sich vorurteilsfreie Bewerbung. Damit wird die Wirkung und die Bedeutung des Fotos mehr als deutlich. Hören Sie dazu gerne noch mal Folge 20: "Stimmiges Bewerbungsfoto - mehr Jobchancen, besseres Gehalt" - Wie der Fotograf über Ihren Erfolg entscheidet! Interview mit Christine Sommerfeldt. Das sich dieses Top-Foto bei XING u. LinkedIn wiederfindet ist selbstredend – Personal Branding ist das Stichwort dazu. Zusammengefasst: Ihr CV hat zwei Seiten – je nach Position und Alter – auch drei. Ein exzellentes Foto. Ihre Station chronologisch rückwärts. Eine Aussage darüber für was Sie stehen also „was Ihr Ding ist“. Eine Aussage darüber wohin Sie wollen was Sie anstreben. Drei bis Fünf Ihrer Erfolge mit ZDF Eine Aussage zu Ihrem Persönlichkeits- u. Managementprofil Drei Referenzen wenn möglich Und das Ganze in einem exzellenten und fehlerfreien Design. Das ist es, was ein exzellentes Verkaufsprospekt ausmacht. Erwähnte Begriffe und Personen: Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie

In der heutigen Folge geht es um das Telefonskript zur Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was macht ein gutes Skript oder Leitfaden aus – und ich werde ein konkretes Beispiel für ein komplettes Skript vorstellen Was vervielfacht Ihren Erfolg Was müssen Sie überwinden Anrufen ist der Booster für Ihre Bewerbung. Ihren neuen Chef anrufen ist das was Sie von allen anderen 1.000 Bewerbern unterscheidet.

In der heutigen Folge geht es um das Telefonskript zur Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen.Und diese drei Punkte beleuchten wir heute:Was macht ein gutes Skript oder Leitfaden aus – und ich werde ein konkretes Beispiel für ein komplettes Skript vorstellenWas vervielfacht Ihren ErfolgWas müssen Sie überwindenAnrufen ist der Booster für Ihre Bewerbung. Ihren neuen Chef anrufen ist das was Sie von allen anderen 1.000 Bewerbern unterscheidet.

In der heutigen Folge geht es um das Telefonskript zur Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was macht ein gutes Skript oder Leitfaden aus – und ich werde ein konkretes Beispiel für ein komplettes Skript vorstellen Was vervielfacht Ihren Erfolg Was müssen Sie überwinden Es heißt 80 % der Bevölkerung würde lieber sterben, als vor großem Publikum einen Vortrag zu halten. Mit dem Griff zum Telefonhörer um sich zu bewerben könnte es ähnlich sein. Bewerben ist ein Handwerk und wir brauchen dazu die passenden Werkzeuge für die jeweilige Situation und da es ein Handwerk ist, kann ich es jeder erlernen. Wenn Sie jetzt, wie im Podcast Folge 91 der letzten Woche vorgeschlagen, unter Zuhilfenahme einer Unternehmensdatenbank Ihre 100 Wunschunternehmen, für das Sie wirklich arbeiten wollen, identifiziert haben, sind Sie einen riesen Schritt weiter. Anrufen ist der Booster für Ihre Bewerbung. Ihren neuen Chef anrufen ist das was Sie von allen anderen 1.000 Bewerbern unterscheidet. Noch mal, auch wenn es verrückt klingt – eine Bewerbung ist eine Lotterie. Doch es ist Ihre Aufgabe und nur Ihre, dafür zu sorgen das Ihre Bewerbung, leuchtet und blinkt und hupt – kurz um Sie müssen das Gesicht in der Menge bekommen –  – aber sie darf auf keinen Fall im Posteingang unter 1.000 anderen Mails mit Bewerbungen untergehen. Wieviel Zeit nimmt sich ein Personaler für eine Bewerbung? 9 Sekunden! Leitet allerdings ein Geschäftsführer oder ein Manager Ihr Bewerbung an den Personaler weiter – min. mit der Bitte um Prüfung – dann liegt Ihre Bewerbung auf dem riesigen Stapel oben auf. Nur darum geht’s – um nichts anderes. Also – Anrufen! Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Links, Bücher und Tools:   Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) Die App für iOS und Android: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/ (https://ncn-ag.com/app/)   Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 (https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8) Abonnieren Sie unseren Podcast: iTunes: https://apple.co/2lSA2mG (https://apple.co/2lSA2mG) Spotify: https://spoti.fi/2kOhzrb (https://spoti.fi/2kOhzrb) Google Podcast: http://bit.ly/2lRsrVu (http://bit.ly/2lRsrVu) Hier finden Sie uns: Website: www.ncn-ag.com (http://www.ncn-ag.com/) Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob (https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob) YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube (https://go.ncn-ag.de/YouTube) LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn (https://go.ncn-ag.de/LinkedIn) XING: https://go.ncn-ag.de/XING (https://go.ncn-ag.de/XING)

In der heutigen Folge geht es um die um die Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was vervielfacht Ihren Erfolg Was ist der 5-Step der Initiativbewerbung Was geht gar nicht bei einer Initiativbewerbung Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - Finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen. Deshalb habe ich den Prozess des Findens in drei Phasen eingeteilt. Phase I – Identifizieren Phase II – Konkretisieren Phase III – Attackieren

In der heutigen Folge geht es um die um die Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen. Und diese drei Punkte beleuchten wir heute: Was vervielfacht Ihren Erfolg Was ist der 5-Step der Initiativbewerbung Was geht gar nicht bei einer Initiativbewerbung Es gibt nur drei Wege zum neuen Job - Finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen. Die Initiativbewerbung gehört somit in die Kategorie Finden.  Sie wissen - Im verdeckten Arbeitsmarkt steckt sich der Erfolg, der offene Arbeitsmarkt ist Beifang. Wie hoch ist Erfolgsquote bei einer Standard-Initiativbewerbung?  1:100 – das ist ja dann mehr Lotterie als Strategie – oder was meinen Sie? Wieviel Zeit benötigen Sie für eine Initiativbewerbung?  Wenn Sie eine Vorlage des Lebenslaufs und des Anschreibens erstellt haben, das Sie zu 80% wiederverwenden und jeweils auf das entsprechende Unternehmen anpassen dann, - dann benötigen rund 1 Stunde pro Bewerbung, von der Recherche der korrekten Adresse der Zentrale und der Mail-Adresse der Personalabteilung bis zum klick auf den Senden-Button – 1 Stunde Bei 100 Bewerbungen mach das in Summe 100 Stunden – ergo 2,5 Arbeitswochen – wow! Nicht berücksichtigt die Recherche um überhaupt eine Liste mit 100 Wunschunternehmen zu erstellen. Also nicht irgendwelche 100 Unternehmen, sondern Ihre Wunschunternehmen, für die Sie wirklich arbeiten wollen.  Somit - 3 Wochen Arbeit bei einer Erfolgsquote von 100:1 – ist effektiv, effizient, sinnvoll? Ich fürchte nein.  3 Wochen Arbeit und 100 mal Hoffnung und Erwartung und 99 Absagen bzw. mehrheitlich keine Reaktion. Stärkt das Ihr Selbstvertrauen? Ich fürchte nein.  Cicero sagte vor über 2000 Jahren: Aller Eifer, etwas zu erreichen, nutzt freilich gar nichts, wenn du das Mittel nicht kennst, das dich zum erstrebten Ziele trägt und leitet. Denn unvorbereitet einfach eine Bewerbung, am besten noch an die Personalabteilung, zu schicken ist irgendwas zwischen unhöflich und unprofessionell aber sicherlich nicht förderlich. Dennoch ist das der Klassiker. Die namhaften Unternehmen erhalten täglich ungefragt tausende Initiativbewerbung zugesandt und haben den Ablehnungsprozess längst automatisiert oder aufgegeben. Das ist keine gute Strategie! Deshalb habe ich den Prozess des Findens in drei Phasen eingeteilt. Phase I – Identifizieren Phase II – Konkretisieren Phase III – Attackieren Denn, es gilt den 5-Step der Initiativbewerbung richtig zu steuern. Was genau sind nun die 5 Stufen der Initiativbewerbung? Den richtigen Ansprechpartner ermitteln sicherstellen das er/sie Ihre Bewerbung erhält sicherstellen das er/sie Ihre Mail öffnet sicherstellen das er/sie Ihre Bewerbung als interessant erachtet sicherstellen das er/sie Sie zum Interview einlädt. Erst wenn Sie alle 5 Stufen genommen haben, sind am Zwischenziel, wenn auch dem wichtigsten. Eine Einladung zum Gespräch. Egal ob Sie bei Stufe 2,3 oder 4 abbrechen, Sie werden es a) nicht erfahren und b) ist das Ergebnis das gleiche – keine Einladung zum Gespräch. Deshalb – eine exzellente Initiativbewerbung ist ein Fulltimejob. Und wie so oft im Leben, was ich nur mit halber Kraft mache führt maximal halben Ergebnis. Nur, dass das Spiel um den Job ein reines Null oder Eins – Hero oder Zero - Spiel ist. Zweiter Sieger – erster Verlierer.  Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) Die App für iOS und Android:  „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ https://ncn-ag.com/app/...

Es gibt aktuell keine Jobs? Dann mach dir einen! Wie das geht und meine 3 besten Tipps, damit du mit deiner Initiativbewerbung erfolgreich bist, erfährst du in dieser Podcast-Folge. ------ Letzte Woche habe ich mit Vincent Zeylmans über den verdeckten Arbeitsmarkt gesprochen. Eine Möglichkeit, um über den verdeckten Arbeitsmarkt einen passenden Job zu finden, ist die der Initiativbewerbung. Also das Bewerben auf einen Job den es (aktuell) nicht gibt. Zudem sind bedingt durch Corona aktuell auch weniger Jobs ausgeschrieben weil eine Stellenausschreibung Zeit und Geld kostet und man sich intern eher auf andere Themen konzentrieren muss. Warum dann nicht pro aktiv – also aus eigenem Antrieb heraus – auf die Unternehmen zugehen. Vielleicht hat dein Traumarbeitgeber aktuell keine für dich passende Stelle ausgeschrieben. Dann lohnt es sich das „Mehr“ an Zeit in eine Initiativbewerbung zu investieren. ------ Das sind die Themen der heutigen Podcast-Folge: Vorteile / Nachteile einer Initiativbewerbung Für welche Jobs und für welche Firmen es sich lohnt So bereitest du dich vor wenn du dich initiativ bewerben möchtest Beispielsätze für einen Einstieg bei deinem Anschreiben ------ Hier findest du die von mir erwähnten Quellen: www.wlw.de www.gelbeseiten.de ------ Sofern du dich gerne mit mir über ein mögliches Coaching unterhalten möchtest, kannst du dir hier einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch buchen: https://berufsoptimierer.as.me/ Möchtest du deine Bewerbung checken lassen? Dann schreib uns an check@berufsoptimierer.de ------ Hat dir die Folge gefallen und glaubst du, dass auch andere von dieser Folge profitieren können? Dann abonniere unseren Podcast und teile die Folge jetzt über den "Teilen"-Button in deiner Podcast-App. ------ Folge uns auf Instagram für noch mehr Inspiration: https://www.instagram.com/berufsoptimierer/?hl=de ------ Übrigens! Kennst du schon unsere Live-Webinare? 120 Minuten geballtes Wissen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung. Das Ganze live und interaktiv so dass du das Meiste aus dem Webinar mitnehmen kannst und vor allem auch alle deine Fragen stellen kannst die dir Bastian direkt beantwortet. Alle weiteren Informationen findest du unter: www.berufsoptimierer.de/webinare Für unsere Hörer*innen gibt es zudem 5% Rabatt mit dem Code "Podcast_5" auf jedes Webinar!

In der heutigen Folge geht es um die um die Initiativbewerbung und wie Sie Ihren Erfolg dabei vervielfachen.Und diese drei Punkte beleuchten wir heute:Was vervielfacht Ihren ErfolgWas ist der 5-Step der InitiativbewerbungWas geht gar nicht bei einer InitiativbewerbungEs gibt nur drei Wege zum neuen Job -Finden (nicht suchen!), gefunden werden und selbständig machen. Deshalb habe ich den Prozess des Findens in drei Phasen eingeteilt.Phase I – IdentifizierenPhase II – KonkretisierenPhase III – Attackieren

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ Auch beim Absageschreiben an Bewerberinnen und Bewerber, die sich auf eine Stellenausschreibung anlässlich eines MitarbeiterInnen-Onboarding oder im Rahmen einer Initiativbewerbung bei Ihnen beworben haben, lauern Kostenfallen, wenn sich aus der Formulierung einer Ablehnung eine verbotene Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz - AGG - ableiten lässt. Gemeint sind mögliche Entschädigungsansprüche von abgelehnten BewerberInnen wegen Verstoßes gegen Diskriminierungsverbote nach dem AGG. Thematisiert wird auch die Frage, ob eine Absage eine Begründung enthalten sollte. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ Einen kostenlosen Newsletter können Sie gerne anfordern unter: https://www.dr-strosing-online.de/newsletter

Bewerbung, Job: Jobsuche auf dem verdeckten Arbeitsmarkt. Was tun, wenn Du keine geeignete Stelle in Jobbörsen findest? Dann solltest Du es auf dem verstecken Stellenmarkt versuchen. Das bedeutet Netzwerken, Firmenrecherche, Direktansprache über Telefon, Xing, LinkedIn, Initiativbewerbung und Eintrag in CV-Datenbanken. Ich freue mich, wenn Du den Podcast mit Freunden & Bekannten teilst und mir eine gute Bewertung gibst - danke dafür! Als Bewerbungscoach und Karrierecoach biete ich seit 20 Jahren bei Problemen im Job berufliches Coaching sowie Karriereberatung und Bewerbungscoaching bei Fragen rund um Karriere, Bewerbung, Vorstellungsgespräch an. Schau dazu auf https://www.make-it-better.de/ P.S.: Wenn Du eine Business Hypnose wegen beruflichen Themen benötigst, dann gehe auf Hypnose Coaching. Ich wünsche Dir eine gute Zeit.

Zur Zeit gibt es wieder viele Arbeitssuchende auf dem Markt. Wir erhalten in der Personalberatung mehr Initiativbewerbungen wie noch vor 2 Monaten. Was solltest Du bei einer Initiativbewerbung beachten und welche Fehler darfst du auf keinen Fall machen? Was sind die Vorteile und Nachteile einer Initiativbewerbung und wie genau gehst Du vor. Darüber sprechen Jana und ich in diesem Podcast. Wir erzählen von unseren Erfahrungen aus unserem Tagesgeschäft und geben Dir Tipps, was Du stattdessen tun kannst, um auf Dich aufmerksam zu machen und um in die Sichtbarkeit zu kommen. Gebe uns gerne Dein Feedback zu dieser Folge. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Bewerbungsprozesse können sehr unterschiedlich sein: Konzern vs. Mittelstand; begehrte Stelle vs. Initiativbewerbung. Unabhängig vom Unternehmen, der Position und dem Personaler, gibt es einige allgemeingültige Punkte, die du beachten solltest. In dieser Podcastfolge gebe ich dir 4 Tipps, um den Job zu bekommen: Geradliniger Lebenslauf: Warum du dich trauen solltest neue Wege zu gehen. Lernen: Warum lernen wichtiger ist, als der perfekte nächste Job. Richtiger Fokus: Warum du immer die Psychologie des Entscheiders vor Augen haben solltest. (Insbesondere im Anschreiben) "Show, don't tell.": Warum es nicht reicht über deine Stärken und Eigenschaften zu sprechen.

Freu Dich auf das Interview mit Frau Dr. dent. Renate Batke und höre, wie Sie Beruf und Privatleben unter "einen Hut" bringt. Die Zahnarztpraxis HollyDent ist mit ihren Inhabern Dr. Philippus den Hollander, Nathalie Den Hollander und Dr. Renate Batke u.a. auf den Bereich Implantologie, Kieferorthopädie und CMD spezialisiert. Bewerbungen als Mitarbeiter/in  bei HollyDent sind gerne gesehen. Einfach eine Initiativbewerbung schicken. Weitere Info's zu HollyDent findet ihr hier: www.hollydent.de Ich habe eine Bitte an Dich: Wenn Dir diese Folge gefällt, dann hinter-lasse mir bitte eine 5 – Sterne – Bewertung, ein Feedback auf  i-tunes und abonniere diesen Podcast. Denn nur dadurch steigt der Podcast im Ranking und kann von weiteren Hörern gefunden werden. Du investierst lediglich ca. 2 Minuten. Dadurch hilfst Du, den Podcast immer weiter zu verbessern und zu verbreiten. Und ich kann Dir Inhalte liefern, die Du als wichtig empfindest. Herzlichen Dank für Deine Hilfe. Hast Du Fragen oder Anregungen, oder möchtest Du ein interessantes Thema in den Podcast bringen, dann schreibe mir bitte eine Email an: fragholger@gfmsnentwig.de Hier kannst Du mir folgen:   https://www.facebook.com/holger.nentwig  https://www.facebook.com/chefarzt.fuer.finanzen/  https://www.youtube.com/channel/UC-vmZf4tG5cUkG6yfw1ymyQ  https://www.instagram.com/nentwigholger/      

Freu Dich auf das Interview mit Frau Dr. dent. Renate Batke und höre, wie Sie Beruf und Privatleben unter "einen Hut" bringt. Die Zahnarztpraxis HollyDent ist mit ihren Inhabern Dr. Philippus den Hollander, Nathalie Den Hollander und Dr. Renate Batke u.a. auf den Bereich Implantologie, Kieferorthopädie und CMD spezialisiert. Bewerbungen als Mitarbeiter/in  bei HollyDent sind gerne gesehen. Einfach eine Initiativbewerbung schicken. Weitere Info's zu HollyDent findet ihr hier: www.hollydent.de Ich habe eine Bitte an Dich: Wenn Dir diese Folge gefällt, dann hinter-lasse mir bitte eine 5 – Sterne – Bewertung, ein Feedback auf  i-tunes und abonniere diesen Podcast. Denn nur dadurch steigt der Podcast im Ranking und kann von weiteren Hörern gefunden werden. Du investierst lediglich ca. 2 Minuten. Dadurch hilfst Du, den Podcast immer weiter zu verbessern und zu verbreiten. Und ich kann Dir Inhalte liefern, die Du als wichtig empfindest. Herzlichen Dank für Deine Hilfe. Hast Du Fragen oder Anregungen, oder möchtest Du ein interessantes Thema in den Podcast bringen, dann schreibe mir bitte eine Email an: fragholger@gfmsnentwig.de Hier kannst Du mir folgen:   https://www.facebook.com/holger.nentwig  https://www.facebook.com/chefarzt.fuer.finanzen/  https://www.youtube.com/channel/UC-vmZf4tG5cUkG6yfw1ymyQ  https://www.instagram.com/nentwigholger/      

Diesen Dialog hat Oliver mit Ellen eingesprochen – die beiden leben bei Augsburg und haben einen eigenen Podcast, das "Morgenradio". Das ist eine gute Alternative zum Radio am Morgen. Keine hysterisch-gutgelaunte Moderatoren und keine schlechten Nachrichten aus aller Welt, sondern zwei echte Menschen und eine gute Geschichte. Hier der Text des Dialoges: Sag mal, ich wollte dich mal was fragen. Was denn? Ich bin gerade auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle. Und ich dachte mir, vielleicht weißt du was? Oh. Nein, leider nicht. Was ist denn mit deiner alten Stelle? Da wurden leider einige Mitarbeiter entlassen. Entlassen? Wieso denn? Weil das Geschäft nicht gut läuft. Also hat man die Mitarbeiter, die noch nicht so lange im Betrieb waren, entlassen. Geht das einfach so? Nein, ganz so war es auch nicht. Ich habe eine gute Abfindung bekommen. Was ist eine Abfindung? Eine Abfindung ist Geld, damit ich nicht von heute auf morgen ohne Einkommen dastehe. Aha, verstehe. In welchem Bereich suchst du denn? Ich würde gerne weiter im Bereich Marketing arbeiten. In den letzten Jahren habe ich mich vor allem auf Social Media Marketing spezialisiert. Und möchtest du Vollzeit arbeiten? Nein, Vollzeit kann ich leider nicht arbeiten, weil ich drei Kinder habe. Aber Teilzeit wäre super. Dann kann ich vormittags arbeiten und mich nachmittags um die Familie kümmern. Hast du sonst noch Einschränkungen? Ich habe leider kein Auto, daher wäre es gut, wenn ich mit den öffentlichen Verkehrsmitteln in die Arbeit fahren könnte. Ansonsten ist eigentlich alles flexibel. Das Geld ist mir nicht so wichtig. Ich hoffe natürlich auf nette Kollegen, aber das zeigt sich ja erst später, wenn man dort arbeitet. Ich habe da eine Idee. Ein Bekannter von mir arbeitet in einer recht großen Firma, und er hat erst vor kurzem gesagt, dass sie zu wenig im Bereich Facebook und so machen. Oh, das wäre super! Könntest du ihn mal fragen, ob ich mich vorstellen kann? Das mache ich! Schick mir doch mal deine Initiativbewerbung per Mail, dann gebe ich sie weiter. Gerne. Ich danke dir tausend mal! Kein Problem. Bis bald! Bis bald! Text der Episode als PDF: https://slowgerman.com/folgen/sg204a.pdf  

Heute beantworte ich die Fragen von Christina, die eine regelmäßige Podcast-Hörerin ist und sich gerade im Bewerbungsprozess befindet. An dieser Stelle ganz liebe Grüße :-) Hier sind die Fragen: - „Strategie“ beim Bewerben: Ich bin z.B. gerade arbeitslos und möchte gerne mind. 40h damit verbringen, den optimalen Job zu finden. Wie gehe ich am besten ran / teile meine Zeit auf? Macht es Sinn, eine Initiativbewerbung z.B. vorher auf Xing/LinkedIn „Anzukündigen“ d.h. einfach nach Personalern meiner gewünschten Unternehmen dort zu suchen & anzuschreiben? Oder lieber überall anrufen und sich mit der Personalabteilung verbinden lassen? - Signale nach einer abgeschickten Bewerbung: Ich habe seit 3 Wochen nichts zu meiner abgeschickten Bewerbung gehört. Das ist mindestens ein schlechtes Zeichen, richtig? - Stellenanzeige in Englisch: Wenn es schnell gehen soll, erst anrufen und fragen ob eine deutsche Bewerbung auch in Ordnung ist aufgrund von Zeitgründen z.B… wäre das in Ordnung? Wenn du auch mal eine (oder mehrere) Fragen hast - melde dich gerne unter hallo@berufsoptimierer.de - Ich freue mich dich kennenzulernen. Die Podcast-Folge zum Thema anrufen lautet: 026: Anschreiben vermeiden Einen wunderbaren Tag wünsche ich dir :-) ----- Übrigens! Kennst du schon unsere Live-Webinare? 120 Minuten geballtes Wissen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlung.  Das Ganze live und interaktiv so dass du das meiste aus dem Webinar mitnehmen kannst und vor allem auch alle deine Fragen stellen kannst die dir Bastian direkt beantwortet. Alle weiteren Informationen findest du unter: www.berufsoptimierer.de/webinare Für unsere Hörer gibt es zudem 5% Rabatt mit dem Code "Podcast_5" auf jedes Webinar!

In dieser Podcastfolge bekommst du Tipps und Tricks für dein Vorstellungsgespräch als Fitnesstrainer: Erfahre wie du einen guten und bleibenden Eindruck hinterlässt. Außerdem verraten wir dir, wie eine richtig gute Initiativbewerbung auszusehen hat, mit der du deinen Traumjob bekommst. Web: otl.gmbh Facebook: www.facebook.com/onlinetrainerlizenz Blog: otl.gmbh/blog

Cathrin Eggers von SterneBewerbung verrät:Was eine Initiativbewerbung ist Wie du vorgehen kannst, um einen passenden Job zu findenWarum eine Initiativbewerbung besonders für Mamas geeignet istWie du dich erfolgreich initiativ bewirbstShownotes #032 Traumjob angeln durch eine Initiativbewerbung Die schriftliche Zusammenfassung der Episode findest du hier. Oder unter www.carolinhabekost.de/032Links:www.sternebewerbung.deKostenfreies Angebot „Erfolgsformel Initiativbewerbung!“ von Cathrin findest du hier. Informationen zum Kurs „Zusammen zum neuen Job“ von Cathrin findest du hier.Dein 20 min. kostenfreies Strategiegespräch mit Carolin kannst du hier buchenwww.carolinhabekost.de/angebote  Wo findest du mehr zu Finde dein Mama-Konzept und mir?Auf meiner HomepageSei immer Up to Date und erhalte meinen NewsletterIch freue mich über dein LIKE auf meiner Facebook FanpageGestalte den Podcast aktiv mit, stelle Fragen und gebe Themenwünsche an in der Facebook Podcast GruppeDu möchtest mehr über mich und meinen Werdegang erfahren? Dann klicke hier Xing Profil oder hierDu interessierst dich für meine Online-Coaching Angebot? Dann schaue dir das Coachingpaket Classic anHier findest du eine Anleitung wie du eine Bewertung bei iTunes schreiben kannst. Auch möglich, wenn du noch keine Apple ID hast und kein Mac User bist.  Hole dir hier das kostenfreie eBook "45 Vereinbarkeits-Hacks - Für mehr Balance zwischen Familie und Beruf".