Podcasts about bewerberin

Als Prinz hat man es nicht leicht! Vor allem, wenn besonders die Mutter, also die Königin meint, dass es an der Zeit ist, zu heiraten. Ist ja klar, dass es nicht lange dauert und Horden von angeblichen Prinzessinnen vor der Tür stehen und geheiratet werden wollen. Keine leichte Aufgabe für die Königin. Sie muss herausfinden, welche Bewerberin zu ihrem Filius passt und ob es sich bei dem in Frage kommenden Exemplar tatsächlich um eine echte Prinzessin heiratet...

"Du bist nicht gut genug." – Kennst du diese Stimme im Kopf nach einer Absage? Auch wenn du weißt, dass es nicht stimmt – sie trifft dich mitten ins Herz. Michaela kennt das. Sie ist Personalerin – und plötzlich selbst Bewerberin. In der neuen Folge des Berufsoptimierer Podcasts nimmt sie uns mit auf ihre Reise durch Selbstzweifel, innere Kämpfe und einen entscheidenden Perspektivwechsel. Was sie daraus gemacht hat, wird dich inspirieren. Wir sprechen über:  - Warum Absagen so wehtun – selbst wenn man weiß, dass man gut ist - Wie Michaela gelernt hat, Selbstzweifel zu hinterfragen - Und warum es sich lohnt, trotz Ablehnung mutig zu bleiben Was du für dich mitnehmen kannst: - Eine Absage ist keine Bewertung deiner Persönlichkeit - Zweifel dürfen da sein – aber sie haben nicht das letzte Wort - Wer nachfragt, zeigt Stärke – und kann neue Türen öffnen Du bist auf der Suche nach weiteren Tipps oder Unterstützung? Hier findest du unsere neuesten Tipps, spannende Blog-Artikel sowie Infos, wie wir dich unterstützen können. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht oder sende uns eine Mail an hallo@berufsoptimierer.de Du möchtest mit mir oder einem unserer Coaches über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) Sarah Böning verfügt über 20 Jahre Recruitingerfahrung. Als Inhaberin der Unternehmensberatung Talent Centric berät Sarah Unternehmen dahingehend, wie sie in kurzer Zeit einen nachhaltigen Talent Acquisition Plan erstellen können und wie sie möglichst schnell in die operative Umsetzung gelangen. Außerdem bietet Sarah Coaching- und Trainingsleistungen für sogenannte Hiring Manager (also Personen, die für Fachbereiche verantwortlich sind und Talente suchen), um diese zu empowern, damit sie sich im heutigen Kandidatenmarkt richtig positionieren können.   Themen In der GainTalents-Podcastfolge 387 habe ich mit Sarah Böning (Founderin und CEO von Talent Centric) über eine interessante Mystery-Studie gesprochen, die Sarah mit zwei weiteren Personen durchgeführt hat. Die zentralen Ergebnisse aus dieser Studie habe ich mit Sarah besprochen und ich bedanke mich ganz herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zur Studie.  Mystery Studie zur Candidate Journey “getestet” wurden 120 Unternehmen vom MIttelstand bis zum Konzern (keine wissenschaftliche Studie!) Sarah ist in die Rolle der “Bewerberin” geschlüpft und wollte das Erlebnis / die Experience im Bewerbungsprozess testen Beworben hat sich Sarah auf Stellenanzeigen Highlights des Mystery-Shopping: 10% der Unternehmen haben überhaupt nicht reagiert oft komplizierte Bewerbungshürden im Sinne der Online-Bewerbung (schwierige Online-Prozesse - zu viele Eingabenotwendigkeiten, Login-Zwang, etc.) viel Ghosting, obwohl jede Bewerbung digital eingereicht worden ist einige hatten keinen automatisierten Eingangsbestätigung nur zwei von allen Unternehmen haben angerufen - der Rest hat nur schriftlich reagiert schnellste Antwort war innerhalb von 4 Stunden Absage bis hin zu dreieinhalb Monate im Durchschnitt hat es 11-17 Tage gedauert es wurden keine Zwischenbescheide gesendet, um die Zeiträume zu überbrücken (dadurch entsteht viel Unklarheit bei den Bewerbenden) viel zu viele Stellenanzeigen ohne Gehaltsangabe (Gehaltsrange) und keine Gehaltsbestandteile oder Benefits alle Unternehmen haben die Ergebnisse der Mystery-Studie erhalten und kein Unternehmen hat darauf reagiert Empfehlung für alle Recruiter:innen und HR-Entscheider:innen: kauft Euch mein Buch “Die perfekte Candidate Journey & Experience” oder einzelne Kapitel daraus unter: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 68.000 Menschen haben das bereits getan! In dem Buch wird u.a. der Prozess von der Stellenanzeige bzw. Direktansprache von Talenten bis zum Kandidatengespräch und damit verbunden dem Bewerbungseingangsmanagement mit vielen praxiserprobten Beispielen beschrieben.    #Candidatejourney #Candidateexperience #Recruiting #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Sarah Böning LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/sarahboening/ Website        https://talentcentric.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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Sowohl Halo-Effekt als auch der Horn-Effekt beeinflussen uns. Wie oft hat sich das “hotte Date”, die “geniale Bewerberin” oder der “Wunderwuzzi-Strategie-Berater" schon als Reinfall erwiesen. In dieser Podcastfolge gehen wir den beiden kognitiven Verzerrungen auf den Grund.

Sowohl Halo-Effekt als auch der Horn-Effekt beeinflussen uns. Wie oft hat sich das “hotte Date”, die “geniale Bewerberin” oder der “Wunderwuzzi-Strategie-Berater" schon als Reinfall erwiesen. In dieser Podcastfolge gehen wir den beiden kognitiven Verzerrungen auf den Grund.

Wenn die Travestie für Deutschland die beliebteste Partei wäre, stünde Bundestranslerin Margot Schlönzke an ihrer Regierungsspitze. Zum 13. und letzten Mal im Auftrag der TfD unterwegs, besetzt Margot einen Posten in ihrem SchattenQ*abinett, und als Bewerberin wurde dieses Mal die Bundestagspräsidentin Bärbel Bas eingeladen, die in der aufregendsten Polit-Woche des Jahres vor dem Publikum im BKA-Theater alle Fragen patent und unterhaltsam beantwortete: Was tun gegen Queerfeindlichkeit im Bundestag? Wie schmerzhaft ist ihre Neutralitätspflicht? Wann muss auch sie zum Eierlikör greifen?... Ampel-Regierung, war da was?! Die Travestie für Deutschland wünscht Margot Schlönzke nach drei Jahren erquicklicher Zusammenarbeit eine erfolgreiche Fortsetzung ihres SchattenQ*abinetts.

Eine Abschlussarbeit klingt brillant. Die neue Bewerberin ideal. Das Match auf der Dating-Plattform witzig und charmant. Nur: Schreibt da ein Mensch oder eine Maschine? Künstliche Intelligenz wird nicht nur immer präziser, sondern lässt sich auch immer schwerer als solche enttarnen. In dieser Folge stellen wir uns mit BR-Journalist Gregor Schmalzried der Frage, ob und wie es überhaupt noch möglich ist, künstliche von menschlichen Texten zu unterscheiden. Und wir klären, warum wir grundlegend überarbeiten müssten, wie wir mit Bewerbungen und Prüfungen umgehen. Hier geht's zum “KI-Podcast” von Gregor Schmalzried, Marie Kilg und Fritz Espenlaub: https://www.ardaudiothek.de/sendung/der-ki-podcast/94632864/ Wie KI genau arbeitet und wie sie sich im Bildungssektor einsetzen lässt, haben wir bereits in zwei früheren 11KM-Folgen geklärt: https://www.ardaudiothek.de/episode/11km-der-tagesschau-podcast/schafft-chatgpt-das-abi-das-bayerische/tagesschau/12396019/ https://www.ardaudiothek.de/episode/11km-der-tagesschau-podcast/ki-zwischen-abi-und-apokalypse/tagesschau/12733639/ Diese und viele weitere Folgen von 11KM findet ihr überall da, wo es Podcasts gibt, auch hier in der ARD Audiothek: https://www.ardaudiothek.de/sendung/11km-der-tagesschau-podcast/12200383/ An dieser Folge waren beteiligt: Folgenautor: Moritz Fehrle Mitarbeit: Lisa Hentschel, Marc Hoffmann, Jasmin Brock Produktion: Jacqueline Brzeczek, Jonas Teichmann, Hanna Brünjes, Jürgen Kopp Redaktionsleitung: Fumiko Lipp und Lena Gürtler 11KM: der tagesschau-Podcast wird produziert von BR24 und NDR Info. Die redaktionelle Verantwortung für diese Episode liegt beim BR.

Bundestranslerin Margot Schlönzke besetzt weiterhin ihr SchattenQabinett, und lud als Bewerberin die jüngste Parteivorsitzende Berlins ein: Yasemin Efiloglu trat für VOLT bei der Europawahl an und verwirrt auf der Bühne des BKA-Theaters nun die alte Schlönzke mit Digital-Native-Vokabular und Europa-Utopien, mit denen sie vor allem junge Wähler*innen nachweislich erreicht. Die zwei Berlinerinnen sprachen über vergessene Wählergruppen, eine digitalisierte Gesellschaft und die Rolle von VOLT in der Parteienlandschaft.

Die Umweltschutz-Landesrätinnen und -räte beraten über das umstrittene EU-Renaturierungsgesetz. // Nach achtjähriger Suche hat man im Bezirk Lilienfeld endlich eine Bewerberin für die Kinderarzt-Kassenstelle gefunden.

Die Karriereseite ist eines der am meisten unterschätzten Recruiting-Werkzeuge im Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Sehr oft ist sie:schlecht bis gar nicht auffindbar,lieblos gestaltet und getextet,ohne Bilder und Beschreibungen des echten Arbeitsalltagsohne relevante Informationen für Bewerberinnen und BewerberIn der heutigen Episode spreche ich mit der ehemaligen Software-Entwicklerin und SEO-Expertin Lisa Augustin darüber, wie man das ändern kann.Du erfährst u.a.:wie eine gut strukturierte Karriereseite aufgebaut sein solltewas Google unter "guten Karriereseiten" verstehtworauf man bei Stellenanzeigen achten solltewie man es schafft, mit der Karriereseite bei seinen Wunschbewerbern sichtbar zu werdenwelche SEO-Hacks wirklich wichtig sind und welche man getrost vergessen kannwie ein Projekt "Neue Karriereseite" typischerweise abläuftHier gehts zu Karriereseite von KTS-Stahl, die Lisa und ich gemeinsam mit der Designerin Karen Ulrich designt, strukturiert, getextet und umgesetzt haben.

Als Prinz hat man es nicht leicht! Vor allem, wenn besonders die Mutter, also die Königin meint, dass es an der Zeit ist, zu heiraten. Ist ja klar, dass es nicht lange dauert und Horden von angeblichen Prinzessinnen vor der Tür stehen und geheiratet werden wollen. Keine leichte Aufgabe für die Königin. Sie muss herausfinden, welche Bewerberin zu ihrem Filius passt und ob es sich bei dem in Frage kommenden Exemplar tatsächlich um eine echte Prinzessin heiratet....

Wissen. Woher wissen eigentlich kleine Kinder, die gerade erst sprechen lernen, dass ein Tisch ein Tisch ist? Viel zu wissen, gilt als Vorteil. Dabei kann es beispielsweise in kreativen Prozessen von Vorteil sein, wenig zu wissen und es ist durchaus auch in Vorstellungsgesprächen eine Option, gerade nichts über den Bewerber oder die Bewerberin zu wissen, wenn man erfahren möchte, wen man vor sich hat. Karin Barthelmes-Wehr und Dr. Irina Kummert im Gespräch über ein Phänomen mit mindestens zwei Seiten: Wissen.

Brrrr. Es ist kalt in Deutschland. Da hilft nur ein Kaffee. Seit einigen Wochen sind Zoras Stimmbänder strapaziert, weil sie die eingehenden Bestellungen schreien muss, um Pfannenklappern, Brutzeln und Spülmaschine zu übertönen. Das erinnert sie an gute alte Zeiten als Auszubildende auf der Grünen Woche in Berlin, bei der sie als Marktschreierin Bremerhavener Fischsuppe verkauft hat. Natürlich hat auch Hanna eine solche Geschichte aus der Ausbildungszeit zu erzählen. Sie ist damals mit einer Delegation ihres Ausbildungsbetriebs nach Finnland geflogen, um bei der Veranstaltung eines großen Reifenherstellers zu kochen. Eventuell ist sie auch auf einem Blech die Ski-Piste runtergefahren und hat sich fast alle Knochen gebrochen… aber hört selbst! Ansonsten hatte Zora bereits das Onboarding-Gespräch mit dem neuen Küchenchef. Sie freut sich jedenfalls, dass sie demnächst ein bisschen Verantwortung abgeben kann, obwohl ihr das gerade bei ihrem „Baby“, dem Blattgold, besonders schwer fällt. Hanna plant derweil ihr Amuse-Bouche für das Riesen-Dinner. Wenn Hanna sich ein kleines Amuse überlegt, wird es natürlich spektakulär und so hört ihr, welchen Gaumenschmaus ihre Gäst*innen verköstigen werden… Das Dreierlei dreht sich diese Woche um Schokoriegel. Zora startet verhalten, da sie eher selten Schokoriegel isst, aber Queen der Proteinriegel ist. Es wird dann aber doch für beide ein Feuerwerk der Leckereien. Die Service-Kategorie dreht sich heute um die zeitweise Schließung der Weidenkantine. Die wird umgebaut, so zumindest der Plan. Leider hat die Hausverwaltung vergessen, einen Parkplatz für den Schuttcontainer zu sperren und der Schlamassel ist perfekt… Zora hat ein Bewerbungsgespräch geführt und war schockiert von den Zuständen, unter denen die Bewerberin arbeiten musste. Hanna macht gerade Dry January und weil sie das schon häufiger gemacht hat, fällt es ihr nicht schwer. Im Gegenteil: Sie probiert sich durch alkoholfreie Getränke-Karten und genießt es. Zora verzichtet auch auf Alkohol und Zigaretten. Wie ist es beim Cream-Team? Habt ihr Vorsätze und wie läuft es diesbezüglich? Beim Feierabendbier erzählt Hanna von ihrer Zeit mit der Serie „The Bear”, in der es um die Gastronomie geht. Sie hat gelacht, geweint, gezittert und vieles aus ihrem beruflichen Leben nochmal erlebt. Hanna geht für ihr Menü die Location testen. Wir wissen ja inzwischen alle, dass viel schiefgehen kann und Hanna will nichts dem Zufall überlassen für ihr großes Event!

Marketing und Recruiting? Das passt mindestens so gut zusammen, wie Networking und LinkedIn.Jette wollte eigentlich komplett in die Marketingkarriere starten. Doch dann waren ihre Erfahrungen als Bewerberin so schlecht, dass sie dachte:Im Recruiting muss sich was ändern!Also hat sie bei Start to Finish angefangen – einer Agentur, die Startups beim Recruiting unterstützt. Und dort kann Jette Marketing und Recruiting miteinander kombinieren.Was haben Recruiting und Marketing gemeinsam?In beiden Berufen profitierst du davon, aktiv zu netzwerken und eine Personal Brand aufzubauen.Das kostet Überwindung. Aber die Vorteile, die Jette im Gespräch mit Host Simon aufzählt, wiegen das allemal auf: Aus dem persönlichen Austausch lernst du mehr als in jeder teuren Weiterbildung Echte Tool-Empfehlungen – ganz ohne Sales-Pitch. Wenn du auf LinkedIn sichtbar bist, werden auch die Personen auf dich aufmerksam, die du in Zukunft in deinem Team haben willst.Überzeugt? Dann höre dir die Folge Recruiting Talk mit Jette an und lass dir von ihr zeigen, wie Networking und Personal Branding in deinem Alltag Platz finden: 00:00–01:37 Los geht's mit dem Podcast – aber auch für alle, die es interaktiver mögen, hat Jette etwas im Angebot. 01:38–04:05 Wenn Recruiter:innen einfach mal casual miteinander lunchen, entstehen echte Verbindungen. 04:06–06:49 Wenn deine Erfahrungen als Bewerber:in so schlecht sind, dass du selbst ins Recruiting gehst, um es besser zu machen … 06:50–09:10 Dreamteam: Recruiting + Marketing. 09:11–11:47 Coffee Dates und Networking: findet Jette besser als jede teure Weiterbildung. 11:48–15:05 Und dann sitzt da auf einmal ein fremder Mensch mit dir im Call … 15:06–17:22 Networking? Ja bitte! Aber wann wird's schwierig mit dem Vergleichen mit anderen? 17:23–23:35 Personal Branding: Mach keine Rocket Science draus, aber 2x pro Woche solltest du schon posten. 23:36–26:00 Ein typischer Marketing-Tipp zum Abschluss … funktioniert in 99 % der Fälle!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenHol dir das Marketing-Wissen ins Recruiting: Mit Rebekka ab in die Welt der Daten! Mit Melanie das Recruiting durch die Marketing-Brille betrachten Personalmarketing: Alle Instrumente auf einen BlickBesuche die Webseite von Start To Finish: starttofinish.deTritt der LinkedIn Gruppe Recruiter Lunch bei: www.linkedin.com/groups/12694716Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioJettes Spezialgebiet ist Social-Media-Marketing und Personal Branding. Außerdem leitet und moderiert sie alle 2 Wochen den Recruiter Lunch. Jetzt vernetzen!

In der neuesten Podcast-Folge, öffnen unsere Geschäftsführer Tim Bauer und Lorenz Thaden die Tür zu ihren Wochenenden im Büro. Haben die beiden keine Hobbys außer Business? Doch bevor wir zu den außergewöhnlichen Arbeitswochen kommen, erfahren wir, was wirklich zählt, wenn es um Bewerbungsgespräche geht. Die beiden enthüllen amüsante Erlebnisse mit einer ganz und gar unqualifizierten Bewerberin, die sicherlich Eindruck hinterlassen hat. Und dann tauchen wir ein in Lorenz' aufregende Story, das mit einem unerwarteten Autoeinbruch begann. Und natürlich dürfen wir nicht vergessen, den "Fail of the week" und den "Win of the week" zu enthüllen. Welche Erlebnisse haben unsere Gastgeber in dieser Woche inspiriert oder frustriert? Die Antworten könnten dich überraschen! Begleite uns in dieser unterhaltsamen und fesselnden Episode, in der wir Geschichten aus dem echten Leben teilen, die zum Schmunzeln und Nachdenken anregen.

In der neuen Folge des Karriere-Podcasts Prototyp geht es um die arbeitsrechtlichen Aspekte rund um den Berufseinstieg. Fachanwältin und VDI nachrichten-Kolumnistin Claudia Knuth hat Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu Themen wie Vorstellungsgespräch und Arbeitsvertrag. Und vor den Berufseinstieg hat der Arbeitsmarkt die Stellenanzeige gesetzt. Schon da kann einiges schief gehen. Worauf Arbeitgeber bei der Formulierung achten müssen, beantwortet Claudia Knuth, Partnerin in der Kanzlei LUTZ | ABEL in unserer neuen Folge des Karriere-Podcasts Prototyp von VDI nachrichten und ingenieur.de. Was darf der Arbeitgeber den Bewerber oder die Bewerberin eigentlich im Vorstellungsgespräch fragen? Ist die Frage nach Krankheiten erlaubt? Und was ist, wenn der Arbeitgeber die Bewerberin fragt, ob sie schwanger ist? Auch dazu gibt Claudia Knuth im Gespräch mit Redakteurin Claudia Burger Auskunft und klärt auch, ob es eine Frist gibt, bis wann der Arbeitgeber oder der Bewerber oder die Bewerberin zusagen oder absagen muss. Zudem berichtet die Fachanwältin aus ihrem Arbeitsalltag und klärt darüber auf, warum manche Klauseln zu Überstundenregelungen in Arbeitsverträgen ungültig sind.

Wie findet man als Chefin eines Hotels heraus, ob jemand auf die ausgeschriebene Stelle passt? Und woher weiß man als Bewerberin, dass das Unternehmen wirklich so ist, wie es sich darstellt? In der neuen Podcastfolge von "Was Chefinnen wirklich denken" ist Karina Ansos zu Gast. Sie ist seit einem Jahr die Hoteldirektorin des berühmten Adlon in Berlin. Im Gespräch mit den beiden Hosts Leonie Seifert und Moritz Müller-Wirth spricht sie über die Generation Z und wie sie diverse Teams zusammenstellt. Karina Ansos sagt: "Ich persönlich schaue mir keine Zeugnisse mehr an, sondern die Person." Bei vielen Positionen im Hotel gehe es um die Attitude, das Benehmen. Denn das könne man – anders als Bettenmachen etwa – niemandem beibringen. "Wenn die Person nicht aufsteht und mir die Hand gibt, damit habe ich ein Problem. Das ist ein K.-o.-Kriterium." Im Podcast geht es auch um Fehlerkultur. Grundsätzlich akzeptiere sie nicht, wenn Fehler zum dritten Mal passierten. Aber: "Wir müssen uns immer fragen: Liegt es am Mitarbeiter oder liegt es an uns? Nicht immer liegt es an der neuen Generation." Klassische Hierarchien hätten sie heute nur noch auf dem Papier. "Bei mir kann jeder ins Büro kommen, vom Azubi bis zum Manager", sagt sie. Sie erreichen das Podcastteam unter chefinnen@zeit.de. [ANZEIGE] Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER[ANZEIGE] Falls Sie uns nicht nur hören, sondern auch lesen möchten, testen Sie jetzt 4 Wochen kostenlos Die ZEIT. Hier geht's zum Angebot.

Du wirst nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen weil dein Name nicht typisch deutsch klingt? Das kann es doch gar nicht geben! Oh doch, leider kommt das tagtäglich im Recruiting vor. Also warum nicht anonym bewerben? Geht das denn? Ob und wie das geht, erzählt dir unsere heutige Expertin im Berufsoptimierer Podcast. Sandra Zemke ist Gründerin von anonyfy, Wirtschaftsinformatikerin, langjährige Projektmanagerin und IT-Führungskraft, und möchte nach 20 Jahren in Beratung und Industrie die Welt des Recruitings transformieren. Nach Erfahrungen als Hiring Managerin, Bewerberin und als Frau und Mutter in typischen Männerberufen, kennt sie mittlerweile die gläserne Decke und Stereotype ziemlich gut. Darum geht es heute: Warum Namen im Recruiting eben nicht Schall und Rauch sind Was ist anonyfy? Weitere Vorurteile im Recruiting https://www.anonyfy.io/ Zum Impliziten Assoziationstest: https://initiative-chefsache.de/chefsache-test/ Sandra bietet Unconscious Bias Trainings an für verschiedene Zielgruppen. Außerdem baut Sie an der anonyfy Plattform, die voraussichtlich noch dieses Jahr live gehen wird. Dafür kann sich jedes Talent gerne bereits auf https://www.anonyfy.io/bewerber/ registrieren. Sie hat auch ein Format "anonymer CV des Monats" den Sie auf LinkedIn bewirbt.  https://www.linkedin.com/in/sandrazemke/ Mit dem Code "PODCAST10" bekommst du 10 % Rabatt auf deine Buchung für unseren Onlinekurs "Vorstellungsgespräche rocken" Hier geht es zum Onlinekurs   Folge gefallen!? Dann abonniere gerne unseren Podcast. Du hast Fragen oder Anregungen? Dann schick uns gerne eine Whatsapp Nachricht. Du willst immer aktuelle News von Berufsoptimierer? Dann melde dich jetzt für unseren Newsletter an:  https://www.berufsoptimierer.de/newsletter --------------------------------------------------------------------------------------- Folge uns auf LinkedIn für noch mehr Inspiration: Berufsoptimierer auf LinkedIn Du sitzt gerade vor deiner Bewerbung und weißt nicht weiter? Dann buche dir hier unser Bewerbungsbundle Du hast deine Bewerbung bereits geschrieben und möchtest einen Profi drüber schauen lassen? Dann buche jetzt unseren Bewerbungscheck Du möchtest mit einem Coach über deine berufliche Situation sprechen? Dann buche dir jetzt ein Erstgespräch

In this episode, we discuss with an incoming Pharm.D. Candidate her advice and lived experiences on being a competitive applicant for Pharmacy School. We discuss in detail the the steps she took and describe in detail why she decided to take those steps, in her journey as a student. Definitely an episode worth listening to!--Dans cet épisode, nous discutons avec un Pharm.D entrant. Candidat ses conseils et ses expériences vécues sur le fait d'être un candidat compétitif pour l'école de pharmacie. Nous discutons en détail des étapes qu'elle a franchies et décrivons en détail pourquoi elle a décidé de franchir ces étapes, dans son parcours d'étudiante. Assurément un épisode à écouter !--In dieser Folge diskutieren wir mit einem neuen Pharm.D. Überzeugen Sie sich von ihren Ratschlägen und Erfahrungen als wettbewerbsfähige Bewerberin für die Pharmacy School. Wir besprechen ausführlich die Schritte, die sie unternommen hat, und beschreiben im Detail, warum sie sich auf ihrem Weg als Studentin dazu entschieden hat, diese Schritte zu unternehmen. Auf jeden Fall eine hörenswerte Folge!--En este episodio discutimos con un Pharm.D entrante. Candidata sus consejos y experiencias vividas al ser candidata competitiva a la Escuela de Farmacia. Discutimos en detalle los pasos que tomó y describimos en detalle por qué decidió dar esos pasos en su viaje como estudiante. ¡Definitivamente un episodio que vale la pena escuchar!-- Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this episode we discuss with an incoming Pharm.D. Candidate her advice and lived experiences on being a competitive applicant for Pharmacy School. We discuss in detail the the steps she took and describe in detail why she decided to take those steps, in her journey as a student. Definitely an episode worth listening to! -- Dans cet épisode, nous discutons avec un Pharm.D entrant. Candidat ses conseils et ses expériences vécues sur le fait d'être un candidat compétitif pour l'école de pharmacie. Nous discutons en détail des étapes qu'elle a franchies et décrivons en détail pourquoi elle a décidé de franchir ces étapes, dans son parcours d'étudiante. Assurément un épisode à écouter ! -- In dieser Folge diskutieren wir mit einem neuen Pharm.D. Überzeugen Sie sich von ihren Ratschlägen und Erfahrungen als wettbewerbsfähige Bewerberin für die Pharmacy School. Wir besprechen ausführlich die Schritte, die sie unternommen hat, und beschreiben im Detail, warum sie sich auf ihrem Weg als Studentin dazu entschieden hat, diese Schritte zu unternehmen. Auf jeden Fall eine hörenswerte Folge! -- En este episodio discutimos con un Pharm.D entrante. Candidata sus consejos y experiencias vividas al ser candidata competitiva a la Escuela de Farmacia. Discutimos en detalle los pasos que tomó y describimos en detalle por qué decidió dar esos pasos en su viaje como estudiante. ¡Definitivamente un episodio que vale la pena escuchar! --

Führungskräfte spielen im Recruiting eine entscheidende Rolle. Oftmals jedoch agiert die HR besser und die Führungskräfte überzeugen weniger als angenommen oder benötigt. Wie können Sie die Rolle der Führungskräfte im Recruiting besser gestalten? Niels Brabandt bespricht das Thema in der dieswöchigen Episode. Ihr Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com

onlyfy by XING - New Hiring Academy Was heißt das? Wofür ist das und was können Sie als BewerberIn für sich daraus mitnehmen? Mit Adrian Krastev, dem Leiter der New Hiring Academy spreche ich im Podcast darüber, wie PersonalerInnen nach BewerberInnen suchen und wie auch sie -gerade in der heutigen Zeit- immer weiter dazu lernen (müssen). Als ehemaliger Personalleiterin ist es mir wichtig, die Bewerbungs-Prozesse transparent zu machen. Auch PersonalerInnen haben es gerade gar nicht einfach! Ich hoffe mit dem Blick hinter die Kulissen nehme ich Ihnen auch ein bisschen die Befürchtung vor dem Bewerbungsprozess. Versetzen Sie sich in die Lage der PersonalerInnen und schon haben Sie tatsächlich eine neue Perspektive, die Ihnen garantiert hilft. Adrian leitet die New Hiring Academy bei onlyfy und gehört zu ihren Hauptinitiatoren und Sponsoren. Er verfügt über eine langjährige Leadership Erfahrung im EdTech und Digital Marketing. Über die New Hiring Academy: Als Vorreiter bei den Themen Transformation im Recruiting hat die New Hiring Academy das Ziel HR Verantwortliche dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu sein, neue Ansätze zur Gewinnung der richtigen Talente anzuwenden und neue wichtige Trends zu erkennen. Sie bietet eine Reihe an Vorträgen, Trainings und Online Kurse an, und arbeitet mit anerkannten Trainern und Branchenexperten zusammen.

Nicht die beste Bewerberin oder der beste Bewerber bekommt den Job, sondern, wer am besten vorbereitet ist.   Willst du bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch optimal vorbereitet sein und dir den Job schnappen? Dann darfst du die heutige Folge auf keinen Fall verpassen!    ❓ Was sollte ich VOR einem Bewerbungsgespräch unbedingt vorbereiten, in Erfahrung bringen und üben? ❓ Was sollte ich WÄHREND eines Bewerbungsgespräches beachten? ❓ Was schießt mich INS AUS?   Ich präsentiere dir heute die ultimative Checkliste für dein nächstes Vorstellungsgespräch, die ich aus tausenden Interviews als Headhunter zusammengestellt habe.   Wenn du diese Checkliste sauber anwendest, dann bekommst du den Job!  

Du möchtest bald eine Ausbildung beginnen? Deinen Traumausbildungsplatz hast du bereits gefunden und dich beworben? Dann lässt dein erstes Bewerbungsgespräch bestimmt nicht mehr lange auf sich warten. Damit du dir den Ausbildungsplatz auf jeden Fall sicherst, solltest du ein paar Dinge beachten. In unserer neuen Folge erklären wir dir, wie du dich als Bewerberin oder Bewerber direkt ins Aus schießt und was du im Bewerbungsgespräch vermeiden solltest. Viel Spaß! Weitere Tipps zum Bewerbungsgespräch findest du hier: https://www.aubi-plus.de/bewerbung/vorstellungsgespraech/

Gesichtsleserin Antoanela Tocari ist die Gesprächspartnerin in Walk-Män-Podcast Episode 132.Antoanela Tocari ist Gesichtsleserin, Life-Coach, Persönliche Trainerin. Ihr Motto: "Your Time is Now". Als "FaceReader in Verbindung mit psychologischer Beratung" ist die ehemalige Bänkerin eine gefragte Person, wenn es beispielsweise um Personalfragen in größeren und kleineren Betrieben geht.Was sagen das Gesicht, seine Züge, die Stimme, Kinn oder gar die Falten über die betreffende Person aus? Ist er / sie die richtige Besetzung für die freie Stelle? Oder andererseits: Ist diese Stelle etwas für mich als BewerberIn?Diese und viele weitere Themen kommen zur Sprache in dieser Episode des Walk-Män-Podcasts.Kontakt Antoanela Tocari:linktr.ee/antoanela_tocariEMail: facereading@antoanela-tocari.comVeranstaltungshinweise:a) Vortrags- und Diskussionsabend am Montag, 28. November 2022, 19 Uhr, in der Bad Orber Konzerthalle: "Balkonkraftwerke". Gemeinsame Veranstaltung mit der Energiegenossenschaft Main-Kinzigtal, den Orber Stadtwerken und der Kur GmbH. Freier Eintritt.b) Neujahrsschwimmen in Rheinau-Linx am 8. Januar 2023. Mitfahrgelegenheit bei Ralf Baumgarten nach telefonischer Anmeldung (begrenzte Teilnehmerzahl)c) Benefiz-Aktion "Cold Water helps Children" vom 3. Dezember 2022 bis zum 29. Januar 2023. Eisbaden zuhause mit verbundener Spende für den Förderverein für krebskranke Kinder in Freiburg mit „freiwilligem Startgeld“ von EUR 10,- (gerne auch etwas mehr) und dem Vermerk ANBADEN auf das Konto des Förderverein für krebskranke Kinder e.V. Freiburg Sparkasse FreiburgKontakt Ralf Baumgarten:Mobil: 0172 6612032Redaktion: 06052 3405 (Mo, Mi., Fr 9-12 + AB)Homepages: https://mein-blaettche.dehttps://walkmaen.de/ EMail: info@walkmaen.deFacebook: https://www.facebook.com/walkmaenorbLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-baumgarten-796287a1/Instagram: https://www.instagram.com/ralf_baumgarten/Sprecherin Einleitung: Christina Schmitt / TRIGA-Verlag GelnhausenAbonniere den Podcast in der App Deiner Wahl bei Apple, Spotify, YouTube, Deezer, Amazon oder Google. Teile ihn in Deinem Freundes- und Kollegenkreis und bewerte ihn (bitte positiv) auf Apple-Podcast, Spotify oder YouTube.Unterstütze den Walk-Män-Podcast als SupporterIn über ein Abonnement bei STEADY: Drei Support-Möglichkeiten stehen zur Auswahl: https://steadyhq.com/de/walkmaenBleib wach, gesund und aufmerksam, Dein Ralf Baumgarten

Antoanela Tocari ist zu Gast in dieser Episode. Sie ist Gesichtsleserin, Life-Coach, Persönliche Trainerin. Als "FaceReader in Verbindung mit psychologischer Beratung" ist die Ex-Bänkerin eine gefragte Person, wenn es u.a. um Personalfragen in Betrieben geht. Was sagen das Gesicht, seine Züge, die Stimme, Kinn oder die Falten über eine Person aus? Ist er/sie die richtige Besetzung für die freie Stelle? Oder andererseits: Ist diese Stelle etwas für mich als BewerberIn? Diese und weitere Themen kommen zur Sprache in dieser Episode des Walk-Män-Podcasts. Kontakt Antoanela Tocari: Mail: facereading@antoanela-tocari.com Tel.: +49 159 0169 75 96 Web: www.antoanela-tocari.com Instagram: Your Time is Now - Life Coach (@antoanelatocari_gesichtlesen) • Instagram-Fotos und -Videos Facebook: https://www.facebook.com/facereading.antoanelatocari Hinweise: a) Vortrags- und Diskussionsabend am Montag, 28. November 2022, 19 Uhr, in der Bad Orber Konzerthalle: Balkonkraftwerke. Veranstaltung mit der Energiegenossenschaft Main-Kinzigtal, den Orber Stadtwerken und der Kur GmbH. Freier Eintritt. b) Neujahrsschwimmen in Rheinau-Linx am 8. Januar 2023. Mitfahrgelegenheit bei Ralf Baumgarten nach telefonischer Anmeldung c) Benefiz-Aktion "Cold Water helps Children" vom 3. Dezember 2022 bis zum 29. Januar 2023. Eisbaden zuhause mit verbundener Spende für den Förderverein für krebskranke Kinder in Freiburg mit „freiwilligem Startgeld“ von EUR 10,- und dem Vermerk ANBADEN auf das Konto des Förderverein für krebskranke Kinder e.V. Freiburg Sparkasse Freiburg Kontakt Ralf Baumgarten: Mobil: 0172 6612032 Redaktion: 06052 3405 (Mo, Mi., Fr 9-12 + AB) Homepages: https://mein-blaettche.de https://walkmaen.de/ EMail: info@walkmaen.de Facebook: https://www.facebook.com/walkmaenorb LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-baumgarten-796287a1/ Instagram: https://www.instagram.com/ralf_baumgarten/ Sprecherin Einleitung: Christina Schmitt / TRIGA-Verlag Gelnhausen Abonniere den Podcast in der App Deiner Wahl bei Apple, Spotify, YouTube, Deezer, Amazon oder Google. Teile ihn in Deinem Freundes- und Kollegenkreis und bewerte ihn (bitte positiv) auf Apple-Podcast, Spotify oder YouTube. Unterstütze den Walk-Män-Podcast als SupporterIn über ein Abonnement bei STEADY: Drei Support-Möglichkeiten stehen zur Auswahl: https://steadyhq.com/de/walkmaen

Du stehst kurz vor dem Schulabschluss und weißt noch nicht, wie dein Weg danach weitergehen soll? Wie wäre es mit einem dualen Studium oder einer Ausbildung bei der KONE GmbH? Das Unternehmen ist heute der weltweite Technologieführer der Aufzug-, Rolltreppen- und Automatiktürenindustrie und beschäftigt weltweit über 60.000 Mitarbeitende. Diese profitieren übrigens von einer Menge Benefits! Welche das sind und was du als Bewerberin oder Bewerber für eine Ausbildung oder ein duales Studium mitbringen solltest, erzählen dir Franeka und Steffen. Viel Spaß beim Zuhören! ✅ Hier geht's direkt zu den freien Ausbildungs- & dualen Studienplätzen

Dirndl und Weinspruch waren gestern. Auf was es ankommt, wenn man Weinkönigin werden will und was eine Bewerberin alles leisten muss, skizziert Tobias Bieker bei Weinx1. Der Niersteiner moderiert die Wahl der Rheinhessischen Weinkönigin seit fast zwei Jahrzehnten. Ein Angebot der VRM

Letztes Mal hat sich Christian im Podcast für eine Stelle beworben. Er hat alles gegeben, all seine Erfahrungen und Kompetenzen auf den Tisch gelegt. Jetzt stehe ich als Chief mit seinen Antworten da und vor der Frage: Ja, passt er denn? Nehme ich Christian ins Team auf? Für diese wichtige Entscheidung steht mir das TEV-Modell zur Seite. Wir machen erst einen kurzen Recap des Modells und besprechen dann die verschiedenen Situationen, in denen ich mit einer Bewerberin sein kann. Dabei gibt es eine klare Top-Konstellation, bei der ich sie sofort einstelle – und eine Konstellation, bei der ich es lieber nicht tue. Denn unter bestimmten Bedingungen tue ich weder mir noch dem Kandidaten einen Gefallen. Er wird bei der Erfüllung unseres Purpose nicht unterstützen. Das TEV-Modell hilft mir also dabei, ein wahres Kick-Ass-Team zusammenzustellen! In welche versteckten Fallen ich dabei tappen kann und wie ich dies vermeide, erfahre ich ebenfalls in dieser Episode von Chief of Anything. **Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn: ► http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf LinkedIn: ► http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch** CHIEF OF ANYTHING: Wofür entspannt-produktive Führung die Welt verbessert Bestelle es dir noch heute auf amazon: ► https://amzn.to/2Z5IIXh **Über die CoA Academy** Weitere Informationen über die Academy, unsere Seminare und das CHIEF OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website: ► https://coa.academy **Newsletter** Melde dich gerne zu unserem Newsletter an. Mit ihm verpasst du keine Neuigkeiten & Erfahrungen mehr von uns: ► https://bit.ly/3a9FoAQ **Und noch eine große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine 5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**

Recruiting-Voodoo in deutschen Unternehmen?   Eine der Fragen, die ich tagtäglich von Kunden gestellt bekomme, ist: Wie finde ich heraus, ob der Bewerber der richtige ist? (Oder die Bewerberin)   Leider funktionieren die Methoden, die Unternehmen zur Bewerber-Auswahl meistens einsetzen überhaupt nicht!   Sie sind Recruiting-Voodoo!   Genauso gut könnte man Knochen werfen - aber es ist nicht sicher, ob nicht sogar einige Firmen sowas zur Auswahl nutzen. (-;   Welche sehr teuren Fehler werden also seit Jahren gemacht und wie geht es richtig?   Dazu habe ich mit einem der renommiertesten Wissenschaftler zum Thema Personalauswahl und Personaldiagnostik gesprochen. Vielen Dank an Prof. Dr. Kanning an dieser Stelle.   Er hat wissenschaftlich untersucht, welche Methoden funktionieren.   Und: Welche Kriterien absolut unbrauchbar sind aber von den meisten Unternehmen fröhlich genutzt werden.   Hier erfährst du, was du auf keinen Fall zur Personalauswahl einsetzen solltest und welche einfachen Methoden wirklich funktionieren.

Was ist denn LoopCv und wann sollte ich das als BewerberIn kennen? Wie kann ich es nutzen und wie funktioniert LoopCv? Einfach den Lebenslauf hochladen und dann verschicken? Ist das so einfach? Und wenn ja, was sagen die PersonalerInnen dazu? Oliver hat es ausprobiert und nimmt uns mit hinter die Kulissen.

Ein Jobwechsel in Pandemiezeiten ist weder für BewerberInnen, noch für Unternehmen einfach. Aber ich bin immer wieder erstaunt, was ich tatsächlich für Geschichten höre. Heute habe ich Melanie in meinen Podcast eingeladen, sie erzählt uns, was ihr alles passiert ist. Wer gerade dabei ist sich zu bewerben und unglaubliche Geschichten erlebt, lasst uns gerne daran teilhaben und ich gebe die gerne in mein Personalernetzwerk weiter, damit es von beiden Seiten angenehmer wird!!!

Bei mir ging eine Mail einer Hörerin ein, die ganz dringlich nach meiner Expertise zum Thema Bewerbungen fragte. Als neue Leitung ist sie beim Bewerbungsgespräch das erstes Mal auf der anderen Seite des Tisches. Spannend! Aber was fragt man den Bewerber, die Bewerberin beim Vorstellungsgespräch? Sie schrieb, dass sie sich zu diesem Thema eine Folge "Gezwitscher aus dem Kindergarten" wünscht. Nichts leichter als das dachten Anja Henneberger und ich uns. So kommt hier unsere Podcastfolge von der Stellensuche, über eine gelungene Bewerbung, die Hospitation und das Vorstellungsgespräch. Beleuchtet haben wir das Thema aus zwei Perspektiven. Und zwar aus der Perspektive des Bewerbers/ der Bewerberin und aus der Perspektive der Kindergartenleitung. Dabei sprechen wir über die passende Kleidung zum Vorstellungsgespräch, über die Sitzposition während des Gesprächs, den Mut zur Lücke, die Inalte einer guten Bewerbung, Fragen beim Vorstellungsgespräch, gute Vorbereitung, die Chance einer Hospitation und die Chance Gehaltsverhandlungen zu führen.

Dietmar Wischmeyer würde am liebsten Jetski-Fahren verbieten lassen – und hat deshalb jetzt sogar Angst vor Urlaub in den Bergen. Tina Voß würde sich nicht verbieten lassen, nach welchen Kriterien sie eine Bewerberin einstellt. Ihr Credo: Wenn ich nicht 8 Stunden mit der Person im Auto sitzen kann, bringt es nichts. "Alles verboten – die Zeit läuft", die neue Folge des Bremen Zwei Podcasts "Wischmeyers Stundenhotel", ist jetzt abrufbar auf bremenzwei.de und in der ARD-Audiothek.

Ein Assessment-Center, das dem Bewerber Spaß macht – gibt es das? „Ja, unbedingt!“, sagt Vanessa Bauschatz, Head of HR und Marketing bei ZF Mobility Solutions. Und sie muss es wissen, denn sie hat als Bewerberin genau das schon persönlich erlebt, lange bevor sie selbst Assessment-Center (AC) vorbereitet, durchgeführt und weiterentwickelt hat. In diesem Gespräch schildert sie, was der Mehrwert von diesem Auswahl-Verfahren ist. Sie diskutiert mit mir, mit welchen Herausforderungen und Aufgaben Top-Manager*innen heute rechnen sollten und warum bei Bewerbungsgesprächen nach wie vor auch Bauchgefühl und Intuition so wichtig sind. Als Bewerber*in im internationalen Umfeld profitierst du beispielsweise von Informationen über interkulturelle Besonderheiten in ACs. Erfahre außerdem, was Bewerber*innen auf keinen Fall in einem AC tun sollten, in welche Fettnäpfchen man besser nicht tritt und wie man auch beim Dress-Code auf Nummer Sicher geht. Wie sind deine Assessment-Center-Erfahrungen? Ich freue mich auf deinen Kommentar. Mehr zu Vanessa Bauschatz auf ihrem Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/vanessa-bauschatz-08475416b/ ----------------- Meine Angebote für dich: ✅ Wie du mit Leichtigkeit eine aussagekräftige Bewerbung schreibst und dir die Position sicherst, die du wirklich willst. Sabine Lanius – Bewerbungscoaching für Top-Führungskräfte► https://sabine-lanius.de ✅ Kostenfreie Erfolgsanleitung für deine nächste Bewerbung: 11 Einleitungssätze für überzeugende Bewerbungsanschreiben als Führungskraft ►https://bit.ly/3oBvMEg

Die 3M-Methode für das Bewerbungsgespräch Neben Personalführung, Motivation der Mitarbeitenden und New Work Ansätze ist die Vorbereitung für ein gutes Bewerbungsgespräch essentiell. Stell Dir vor- die bist Pflegeunternehmer, hast das erste Vorgespräch am Telefon mit dem potentiellen BewerberIn geführt und dann kommt diese Person nicht zum vereinbarten Termin - Was nun - oder wer ist gar Schuld an der Situation? Ich spreche in dieser wirklich sehr unterhaltsamen Folge mit Igor Krasevic und Igor Mullings. Sie sind Recruiting Experten und können auf langjährige Erfahrung zurückgreifen. Mit dem Pflegepreneur unterstützen die beiden Unternehmen im Bewerberprozess und haben dafür eine eigene Methode entwickelt. Die 3M-Methode. Die Experten verraten den ein oder anderen Tipp für den Bewerbungsprozess und sind ansonsten auch witzige Gesprächspartner. Weitere Informationen unter https://pflegepreneur.de oder auch direkt im Podcast Pflegepreneur- der Podcast in der Pflege für Führungskräfte. Wer Fragen hat, der schreibt gerne einfach an pflegefaktisch@medifox.de. Und wenn Euch diese Folge gefallen hat, dann schenkt mir doch einfach Eure Sterne für eine gute Bewertung. In diesem Sinne einfach weiter Podcast hören. Ich freue mich auf Euch!

Es ist Wahlkampf - Jetzt! Ungefähr so phantasievoll wie diese einleitenden vier (ja, vier!) Worte schlagen uns die Slogans der Parteien mittlerweile an jeder Straßenecke entgegen. Aber was wollen uns die Bewerber und die Bewerberin für das Bundeskanzleramt eigentlich sagen mit Zeilen wie: "Respekt für Dich" (SPD), "Mit Sicherheit" (CDU), "Bereit, weil Ihr es seid" (DIE GRÜNEN) oder "Nie gab es mehr zu tun" (FDP)? Vielleicht sollen sie uns gar nichts sagen. Denn alle Parteien wollen die breite politische Mitte ansprechen, was Polarisieren unmöglich macht. Und ein Parteiprogramm passt nun mal nicht auf ein Wahlplakat. Aber wenn von den Slogans auf den Wahlplakaten nichts zu erwarten ist, warum gibt es sie dann überhaupt und das schon seit Jahrzehnten? Sollen wir nur zur Wahl getrieben werden oder haben sie tatsächlich Einfluss auf unser Wahlverhalten?

Sie ist die Bewerberin der GRÜNEN für den Wahlkreis 118 und stellvertretende Fraktionsvorsitzende im Rat der Stadt Mülheim an der Ruhr. Zum zweiten Mal bewirbt sie sich um ein Mandat für den deutschen Bundestag. Was an Dr. Franziska Krumwiede-Steiner sofort auffällt sind Fachkompetenz und ein sehr sympathisches Auftreten. Man merkt ihr an, dass sie für ihre politischen Ziele brennt. Genauso wie bei Sebastian Fiedler hat auch sie uns das Interview sehr leicht gemacht, denn wir können nur so gut sein, wie es unser(e) Interviewpartner(innen) zulassen und dieses Interview hat uns großen Spaß gemacht Viel Spaß wir beim Zuhören.

Dienstag: Dena Zarrin erzählt euch am 13. Juli, was alles im Internet los war. Eine Mail vom stellvertretenden Betriebsleiter einer Modeboutique in Michigan ging versehentlich an die Bewerberin zurück, die dann auf TikTok damit viral geht. YouTube startet mit “Shorts” seine TikTok-Konkurrenz jetzt auch in Deutschland. Außerdem: In einem Landkreis in Sachsen-Anhalt wird der erste deutsche Cyber-Katastrophenfall ausgerufen und “Super Mario 64” aus dem Jahr 1996 bricht einen Weltrekord.  Für das “Sound Up” Programm 2021 könnt ihr euch hier noch bis zum 19. Juli bewerben. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Als Prinz hat man es nicht leicht! Vor allem, wenn besonders die Mutter, also die Königin meint, dass es an der Zeit ist, zu heiraten. Ist ja klar, dass es nicht lange dauert und Horden von angeblichen Prinzessinnen vor der Tür stehen und geheiratet werden wollen. Keine leichte Aufgabe für die Königin. Sie muss herausfinden, welche Bewerberin zu ihrem Filius passt und ob es sich bei dem in Frage kommenden Exemplar tatsächlich um eine echte Prinzessin heiratet....

Der stattliche Jüngling Geronimo Schlüsselbrett will unbedingt eine zierliche Prinzessin heiraten, doch mit der Zeit werden die Kandidatinnen knapp. Wird die letzte Bewerberin, die Kugelstoßerin Ulrike Potkowski, den Prinzessinnen-Schnelltest auf der Erbse bestehen?

Vorbei sind die Zeiten, in denen man seiner Bewerberin oder seinem Bewerber noch im selben Raum gegenüber saß. Dank Digitalisierung können Vorstellungsgespräche in Corona-Zeiten aber auch online stattfinden. In „KOFA konkret“ erfahren Sie diese Woche, wie Sie als Arbeitgeber*in auch digital in solchen Gesprächen eine gute Figur machen und mit welchen Tools Sie Ihrer Kandidatin oder Ihrem Kandidaten trotz Distanz Ihre Unternehmenskultur greifbar machen. Schlagworte: Personalwissen, Wochenimpuls, Impuls, KOFA, Fachkräfte, Fachkräftemangel, Fachkräftesicherung, KMU, Unternehmen, Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen Recruiting, Rekrutierung, Geschäftsleitung, Geschäftsführung, Unternehmen, Betrieb, Personalabteilung, Personaler, Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Bewerbungsgespräch, Videogespräch, Human Ressources, Unternehmenskultur

„Bei mir können Sie sicher sein, dass ich nicht so viel während der Arbeit tratsche“ – wenn da diese überzeugende gehörlose Bewerberin nicht gewesen wäre, würde wohl auch heute noch niemand mit Behinderung bei Shuyao arbeiten. Mittlerweile hat beinahe jede*r zweite Mitarbeiter*in der Düsseldorfer Teemanufaktur eine Behinderung – von Gehörlosigkeit bis Lernschwäche. Das berichtet Unternehmerin Nicola Baumgartner im Gespräch mit dem Wirtschaftsjournalisten Boris Karkowski. Es gibt viele Vorteile wie große Loyalität, starker Teamgeist und Resilienz – und natürlich auch Herausforderungen. Welche das sind und wie Shuyao sie meistert, verrät die Unternehmerin. (Aufnahmedatum: 26.03.2021)

Heute gebe ich euch einige Tipps für die Job Bewerbung mit, die ungewöhnlich sind und gleichzeitig sehr erfolgsversprechend. Ich konnte in den letzten 20 Jahren sehr viel lernen über Bewerbungen, meistens auf der Seite der Managerin, aber auch als Bewerberin. Und was ich herausgefunden habe: Die klassische Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle, mit Lebenslauf und so weiter – ist was am wenigsten funktioniert. Besonders für ambitionierte Leute, die einfach etwas Spannendes machen wollen und nicht wieder das gleiche, was sie vorher schon jahrelang gemacht haben. Die Methoden, die ich euch vorstelle, bringen eure Persönlichkeit viel besser zum Ausdruck als ein CV im .pdf Format. Sie fordern euch aber auch heraus, über euren Schatten zu springen. Viel Erfolg! Willst du auch dein Leben upleveln? Dann ist mein Coaching Programm LEVEL ME UP! genau das Richtige für dich! Schau gleich auf verenatschudi.com/coaching

Sie kamen wegen einer Stelle und gingen mit Corona. So oder so ähnlich könnte man die Situation beschreiben, die Tülin Sezgin aus dem Personalbereich des Bezirksamtes schildert. Warum Maske, Abstand und Lüften so wichtig sind, zeigt das Beispiel des Zentralen Bewerberbüros in Neukölln. Trotz Kontakt zu einer positiven Bewerberin gab es keine Kontaktpersonen der Kategorie I. Vorbildlich und eine große Entlastung für die Kollegen des Feierabendfunks und des Pandemiestabes.

Wäre es nicht die perfekte Datingsituation, wenn man eine Wohnung hat, ein freies Zimmer - dieses annonciert und dann, sobald die Bewerberin da ist, daraus ein Date macht mit allem, was dazu gehört: Deep Talk, romantisches Candlelight und ein Bims. Oder ist das eine billige Seelenficker-Methode? Unsere Sponsoren von dieser Woche sind: **Korodrogerie** deine Seite für Nachhaltige Lebensmittel in höchster Qualtität in Großverpackungen. Mit dem Rabattcode **"BesteFreundinnen"** erhaltet ihr 5% Rabatt. Mehr Infos auf www.Korodrogerie.de und TooGoodtoGo Wir träumen von einer Welt ohne Food Waste und arbeiten jeden Tag daran, dies in die Tat umzusetzen. Unsere App ist der direkte Weg für dich, Teil dieser Bewegung zu sein - also lade sie einfach runter und beginne all die leckeren Lebensmittel zu retten, die bei Läden in deiner Nähe unverkauft geblieben sind. Du bekommst immer eine Überraschungstüte zu einem vergünstigten Preis und tust der Umwelt damit etwas Gutes. Leg jetzt los! https://share.toogoodtogo.com/

Es sind schockierende Szenen: Frauen werden vor laufender Kamera auf ihre Periode angesprochen und für die ersehnte Beförderung muss schon mal der Rock bis zum Slip hochgeschoben werden: Der Chef will schließlich sehen, ob die Beine der Bewerberin auch hübsch genug sind. Willkommen in der Welt von "Bombshell". In dieser Woche fällt Ronny Rüsch seine erste Oscar-Vergabe nicht schwer, denn der Film-Nerd war schon immer ein Verfechter von Frauenrechten.Außerdem empfehlen er und sein Gast Axel Max eine Serie über ein junges Mädchen, das in Paris ein neues Leben sucht und eine Doku über die mutigen Männer des Mercury-Programms, die es wagten, der Gravitation zu trotzen.Bei "Oscars & Himbeeren - ntv" dreht sich jeden Freitag alles rund um Streaming-Dienste wie Netflix, TVNOW, Amazon Prime & Co.Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Im zweiten Teil des Interviews mit Wolfgang Latton lernst Du ihn als einen besonders menschlichen Personaler eines kleinen, inhabergeführten IT-Unternehmens kennen. Dabei gibt er Dir als Bewerberin oder Bewerber wertvolle Einblicke und Tipps an die Hand: Wie viel Plan Du von Deiner Zukunft brauchst Bewerberauswahl und Entscheidungsprozess bei PKS Bewerbungsunterlagen als Visitenkarte Fokus auf Erfahrungen Buzzwords in den Bewerbungsunterlagen Bedeutungsverlust von Bewerbungsanschreiben Zeugnisse als Beiwerk Probearbeiten zum Erfahren fachlicher Kenntnisse Initiativ-Bewerbung gut vorbereiten Vor der Bewerbung zum Telefon greifen Was die PKS Software GmbH ausmacht Die im Podcast erwähnten Links: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Latton5/portfolio https://www.pks.de/de/ https://www.kununu.com/de/pks-software1 https://www.youtube.com/watch?v=FnYBnSqqS80 Das sagt die PKS Software GmbH über sich selbst: „Wir sind ein Team aus erfahrenen Softwareanalysten, Programmierexperten und Webentwicklern. Für Mittelständler und Großkonzerne planen wir seit 1988 innovative, risikoarme und zukunftsfähige Software-Transformationen weltweit und setzen diese gemeinsam mit unseren Kunden erfolgreich um. Das Grundprinzip bei PKS ist die umfassende Analyse von gewachsenen Bestandssystemen. Damit liefern wir die Grundlage für die bestmögliche Entscheidung über Renovierung, Modernisierung oder Ablösung der Kernsysteme. Deshalb haben wir es zu unserer Aufgabe gemacht, mit innovativen Tools, cleveren Methoden und technischem Tiefgang anspruchsvolle Transformationsprojekte in Time & Budget umzusetzen. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Softwaresysteme, die einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Entwickler wie auch dem Nutzer Spaß machen. Dies führt zu einer besseren IT-Unterstützung der Unternehmensstrategie und damit zu mehr Sicherheit und größerem Geschäftserfolg unserer Kunden.“ Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-Kurs: Erfolgreich bewerben - trotz Quereinstieg Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Es gibt nur eine einzige Frage im Vorstellungsgespräch! Und darum geht es in meiner App „Vorstellungsgespräch – die Antworten auf die 101 Fragen - im Vorstellungsgespräch“ die jetzt für iOS in der Version 2 und für Android verfügbar ist. Viele viele Stunden sind in ein knapp 100 Seiten starkes Word Doc geflossen – der Input für den App-Entwickler eben – und daraus ist ein - nun ja - auch Buch entstanden. Und diese Buch möchte ich Ihnen schenken... wenn Sie die App gekauft haben und mir den Nachweis per Mail zusenden. An podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Wenn Sie die App gekauft haben und eine Bewertung abgegeben haben und mir diesen Nachweis per Mail zusenden. An podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Dann bekommen Sie das Buch, als PDF, und die Aktualisierungen für 1 Jahr, die ca. alle 2-3 Monate erfolgen, völlig kostenlos. Ich freue mich riesig auf Ihre Mails. Warum eine App? Nirgendwo trifft der Satz – vor den Erfolg haben die Götter den Schweiß gesetzt – mehr zu, als bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch. Damit Sie sich spielerisch aber strukturiert auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können, alternativ zu facebook oder einer NewsApp, scrollen Sie die 5 Minuten Slots Ihrer freien Zeit durch die App als konkrete Vorbereitung auf Ihren Erfolg – das ist unbezahlbar. Dazu finden auf meiner Webseite auch Video eines meiner Kunden – schauen Sie es sich an. Denn - wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch haben, dann sind Sie i.d.R. unter den ersten drei - vermasseln Sie es bitte nicht durch mangelnde Vorbereitung. Wenn 10 Bewerbungen zu einem Vorstellungsgespräch führen – und ich kenne schlechtere Zahlen – dann finde ich lohnt sich Vorbereitung. Es gibt gute Antworten, sehr gute Antworten und eben Antworten, auf die Fragen im Vorstellungsgespräch, mit denen Sie beeindrucken. Und genau darum geht es im Vorstellungsgespräch, das Sie einen guten Eindruck zu hinterlassen. Bei der Gestaltung des Lebenslaufs wird relativ viel Zeit auf Inhalt, Struktur und bestenfalls auf Design verwendet. Die Kundenfreundliche Gestaltung des Verkaufsprospektes für ein Investionsprodukt, das leicht im 6-stelligen Bereich liegt – denn genau das sind lieber Bewerber und Bewerberin. Investitionen in dieser Größenordnung tätig jedoch niemand ohne vorher darüber zu reden, genau zu prüfen und auch Nachweise über die Qualität, Wirksamkeit, Nachhaltigkeit, etc. zu verlangen oder einzuholen. Fast niemand kauft ein Haus oder heiratet seinen Partner ohne das eben genannte umfangreich zu tun – behaupte ich zumindest. Wenn ich nun mit meinem Verkaufsprospekt überzeugt habe und zum ersten Präsentationstermin, des 6-stelligen Investionsprodukt, nämlich mich, eingeladen werde – ist es dann nicht völlig klar was ich in das Verkaufsgespräch investieren muss? Nämlich viel Zeit für den Inhalt, viel Zeit für die Struktur und viel Zeit für das Design – aber genau das Gegenteil ist der Fall. Wir kennen das alle – wir sind fest entschlossen etwas zu kaufen und der Verkäufer schafft es irgendwie uns den Kauf auszureden. Hören Sie dazu gerne nochmals in Folge 44 rein: Wollen Wollen oder Simon Sinek und mein Helmkauf. War ich, in dem Fall, der Verkäuferin, dankbar dafür dass ich nichts gekauft habe? Geld gespart habe? Nein - natürlich nicht. Ich hatte hohen Aufwand, immer noch keinen Fahrradhelm, und musste nun den gesamten Prozess wieder von vorne beginnen. Stimmt mich das irgendwie positiv? Nein - natürlich nicht. Deshalb, es ist die Pflicht eines jeden Verkäufers dafür zu sorgen, das eine positive Atmosphäre entsteht in der der Kunde hinreichend informiert zum Abschluss geführt wird. Genau das ist verkaufen. Übrigens, überinformieren ist ebenfalls tödlich. Jetzt unter uns. Was konkret ist Ihr Ziel wenn Sie die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch angenommen haben? Sie hätten ablehnen können, haben als eine...

In diesem Podcast erfährst Du, wie Du Deine A-Mitarbeiter finden kannst. Ich erzähle Dir, wie es Dir gelingt eine vertrauensvolle Atmosphäre in einem Bewerbungsgespräch herzustellen, um somit die wahre Persönlichkeit und das Mindset Deines Bewerbers zu erkennen. Ich verrate Dir 12 starke Bewerberfragen, die Du dem Bewerber, der Bewerberin stellen kannst. Mit diesen Fragen erkennst Du, ob Du einen A, B oder C Kandidaten vor Dir sitzen hast und ob der Kandidat / die Kandidatin in Dein Unternehmen, Dein Team und in Deine Unternehmenskultur passt. Eine Person öffnet sich, wenn sie Vertrauen gewonnen hat. Ein Bewerbungsgespräch muss in einer vertraulichen und partnerschaftlichen Atmosphäre stattfinden, damit beide Parteien herausfinden, ob Sie zueinander passen. Erst in einem vertrauensvollen Umfeld öffnet sich auch das Unterbewusstsein der Menschen, welches die wahre Persönlichkeit hinter den Kulissen zum Vorschein bringt. Höre unbedingt hierzu auch den Podcast #183 Erfolgreich führen mit A B und C Mitarbeitern. Viel Spaß mit dieser Folge! PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Im Podcast Arbeitsrecht für Arbeitgeber und Führungskräfte informiert Rechtsanwalt Dr. Jan Martin Strosing über das Thema Arbeitsrecht im Betriebsalltag und bei der Mitarbeiterführung. Der Podcast vermittelt unverzichtbares Basiswissen im Arbeitsrecht, um als Arbeitgeber rechtliche Fallstricke im Betriebsalltag zu kennen und gegenüber Mitarbeiterinnen und Mintarbeitern rechtlich souverän zu agieren. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ In dieser Episode wird erklärt, wie Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber aus der Perspektive des Arbeitsrechts sorgfältig eine Stellenzusage formulieren und welche rechtlichen Stolperfallen Sie hierbei vermeiden sollten. Einen Schwerpunkt bildet die Frage, wie Sie das Zusageschreiben formulieren müssen, um die Kontrolle darüber zu behalten, wann und zu welchen Bedingungen ein Arbeitsverhältnis mit dem Bewerber oder der Bewerberin zustande kommt und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit rechtlich verbindlich ein Arbeitsvertrag geschlossen wird. Weiterführende Kenntnisse im Arbeitsrecht können Sie als e-Learning-Kurse erwerben unter: https://www.dr-strosing-online.de/ Einen kostenlosen Newsletter können Sie gerne anfordern unter: https://www.dr-strosing-online.de/newsletter

Man müsste mir einfach mal eine Chance geben. Das höre ich sehr oft von eher jüngeren und veränderungswilligen Stellensuchenden. Was ich dazu meine und welche Tipps hierzu habe, das hörst du hier in dieser Episode. Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen als nur einen Job zum Geld verdienen. Ein TopJob übersteht jeden Wandel mit Bravur, denn er wird von einer Person ausgeführt, die sich voll und ganz mit all seinen Fähigkeiten einbringen kann und im besten Fall auch noch ihre jeweilige Berufung leben kann. Mehr dazu auch unter Berufungszentrum.com oder wie immer auf Berufspodcast.com. Ich höre immer wieder Kandidaten die sich darüber beklagen, dass man ihnen einfach keine Chance gibt. Keine Chance gibt, um zu beweisen, dass sie auch in einem neuen Arbeitsumfeld erfolgreich tätig sein können. Kann oder soll ich eine Person einstellen, obgleich sie noch überhaupt keine Berufserfahrung im neuen Arbeitsumfeld gesammelt hat? Ja und nein. Warum ja? Ja, wenn die Person aufzeigen kann, dass sie in relativ kurzer Zeit sich in das neue Arbeitsumfeld erfolgreich einarbeiten wird. Hierzu muss das Potenzial dafür erkannt werden. Wie erkenne ich nun das entsprechende Potenzial? Als Recruiter stelle ich fest, dass sie Person bereits im Interviewprozess positiv auffällt. So hat sich der Bewerber oder die Bewerberin sehr ausführlich und zielgerichtet mit der Branche und Aufgabe auseinandergesetzt. Sie hat aufgezeigt, dass sie grosses Interesse am neuen Aufgabenbereich hat. Man spürt direkt, dass hier ein echter Wille zum Erfolg gegeben ist. Das ist auch keine Frage es Alters. Warum nein? Nein, wenn es nach einem Lippenbekenntnis klingt. Man erkennt überhaupt nicht, dass sich die Person ausführlich mit den neuen Gegebenheiten auseinandergesetzt hat. Damit würde ich auch dieser Person keine Chance geben. Mein Tipp lautet also: Nimm dein Leben in die eigene Hand. Nutze jede Chance die dir gegeben wird und mach das Beste aus der Situation. Am Anfang steht jedoch die konsequente Auseinandersetzung mit dir selbst. Wer bin ich? Was habe ich für Talente? Was ist mein Zweck der Existenz, meine Bestimmung oder Berufung? Wenn du selbst nicht weiterkommst, dann nutze doch die Dienste von Spezialisten. Hier im Podcast findest du viele Jobcoaches, und du kannst sicher auch unser Angebot im Berufungszentrum nutzen. Sorry, dass ich den Ball einfach wieder zurückspiele und gleichzeitig bin ich davon überzeugt, dass du deinen Weg gehen kannst und höchst erfolgreich sein kannst. Es liegt einfach nur an dir. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Die alte Schwxxxtel hat mir gar nichts zu sagenIch fand mich in einem Hinterzimmer einer Karaokebar wieder und mein Gastgeber ließ die Frauen aufmarschieren. Ich sollte mir nun bitte eine Frau aussuchen. Das ist einer der Momente in meinem Leben gewesen, an dem ich mich gefragt habe, ob ich gerade dabei bin mich zu verbiegen. Es gibt viele Herausforderungen im täglichen Doing einer Führungskraft. Nicht umsonst wimmelt es von Mentoren, Coaches und Seminarangeboten mit Tipps und Tricks. Auch meine Tätigkeit als Mentor führt mir immer wieder vor Augen, wie groß der Bedarf zum Austausch unter Führungskräften ist. Insbesondere die weiblichen Führungskräfte sehen sich bis in die heutige Zeit mit der so genannten gläsernen Decke konfrontiert. Diese unsichtbare Barriere, die vielen Frauen den Schritt in das obere Management versperrt. Selbst wenn eine weibliche Bewerberin die gleiche oder sogar bessere Qualifikation wie der männliche Mitbewerber hat, ist es leider auch heute noch oftmals klar, wer die Position bekommt. In der heutigen Podcastfolge möchte ich mit Euch über die Herausforderungen von Führungskräften, die der LGBT* Community angehören, sprechen. *LGBT ist eine Abkürzung aus dem Englischen und steht für Lesbian, Gay, Bisexual und Transgender. Das deutsche Gegenstück ist die Abkürzung LSBTTIQ, dabei stehen die einzelnen Buchstaben für lesbische, schwule, bisexuelle, transsexuelle, transgender, intersexuelle und queere Menschen. Führungskräfte, die der LGBT Community angehören, sind mit ganz eigenen Herausforderungen konfrontiert und haben selten Menschen, mit denen sie sich auf Augenhöhe austauschen können. Statistisch gesehen bekennen sich ca. 7,4 % der deutschen Bevölkerung der LGBT Community zugehörig. Das sind rund 6 Millionen Menschen in Deutschland. Unter diesen Menschen gibt es selbstverständlich auch Führungskräfte und LGBT Menschen sind ebenfalls mit einer gläsernen Decke konfrontiert. Augenscheinlich scheint die moderne Gesellschaft keine Probleme mit LGBT Menschen zu haben und die Gesetzeslage hat sich der Entwicklung angepasst. Dennoch, es gibt massenweise Diskriminierungen, denen LGBT-Menschen ausgesetzt sind und wer die Position einer Führungskraft anstrebt, muss nicht nur die gläserne Decke überwinden, sondern mit sich im Reinen sein und eine Extraportion an innerer Stärke und Gelassenheit mitbringen. Wenn Du einen Menschen kennst, dem diese Folge helfen kann, teile Sie. Ich danke Dir, dass Du dir die Zeit genommen hast, die Folge anzuhören. Dir hat die Folge gefallen? Dann lasse eine Bewertung da. Hast Du Fragen oder Anmerkungen zu dem heutigen Thema? Du kannst mich jederzeit bei Instagram , Facebook und LinkedIn erreichen oder mir eine E-Mail schreiben. Einen guten Start in die neue Woche und Führe mit Herz und Verstand

Alex hilft Unternehmen, gute Mitarbeiter zu finden – und Jobsuchenden, gute Jobs zu finden. ABER sie machen das etwas anders als andere Recruiter, zum Beispiel über gesprochene Stellenbeschreibungen, wie bei einem Podcast. Sie wollen aber noch mehr verändern und „Bewerbung auf Augenhöhe“ voranbringen, das heißt mehr Fairness und mehr Transparenz für die Bewerber – z.B. dadurch dass eine Bewerberin von Anfang an die Gehaltsspanne für ein Jobangebot kennt. Wir sprechen darüber, wie man diese Augenhöhe im Bewerbungsprozess wieder herstellen kann, warum die Recruiting-Branche frischen Wind brauchen kann, und wie Alex eigentlich Journalist werden wollte, über seine Auszeit, wo er „sich selbst gefunden hat“ – und warum er nun schließlich als Quereinsteiger und Unternehmer faires Recruiting voranbringt

Wenn eine Remote Firma einen Bewerber für geeignet hält, versucht sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses herauszufinden, ob der Bewerber oder die Bewerberin tatsächlich zum Unternehmen passt. Das ist bei traditionellen, büro-basierten Companies nicht anders. Remote Unternehmen haben jedoch die Besonderheit, dass Kandidaten nicht in ein Büro eingeladen und dort interviewt werden können. Stattdessen findet der Bewerbungsprozess virtuell über das Internet statt. Wie der Prozess konkret ausgestaltet ist und wie viele Stufen ein Bewerber durchläuft bis er eingestellt wird, erfährst du in dieser Folge. ++++++ Du hast eine Remote Company oder hast einen Remote Job zu vergeben? Dann ist vielleicht unsere Jobbörse für Remote Jobs in Festanstellung interessant für dich. Hier kannst du kostenlos deine Remote Vakanzen inserieren und auf einen Pool an qualifizierten Bewerbern zugreifen. Jetzt anmelden auf: www.new-work-life.com/jobs ++++++ Wenn dir diese Episode gefallen hat, freuen wir uns sehr über deine Bewertung. Vielen Dank.

Ich fühle mich nicht gut genug! Wenn Du diesen Gedanken und die Emotionen dazu kennst, solltest Du in unseren Late Night Talk unbedingt reinhören. Denn Volker führte ein Gespräch mit einer Bewerberin der „Night of Change“, die genau dieses Problem hatte… und aufgedeckt wurden Bedürfnisse, die möglicherweise auch Dich in Deinem Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen. Oft begleitet dieses Thema Menschen seit der Kindheit. Die Erziehung, die Erfahrungen die jeder für sich gesammelt hat, die Bewertungen aus der Schule oder der Vergleich mit anderen… all das sind Aspekte, die suggerieren: Ich bin nicht gut genug, solange ich nicht das leiste, was ich glaube, leisten zu müssen. Wenn Du mehr darüber erfahren möchtest, ist diese Podcast-Folge genau das richtige. Themen-Schwerpunkte sind…   Persönlichkeitsentwicklung Anerkennung Bestätigung Leistung Glaubenssätze Ängste Emotionen Denken Fühlen Handeln Selbstwertgefühl Grundbedürfnisse   EINE BITTE AN DICH: Wenn dir unser Podcast gefallen hat, dann hinterlasse doch bitte eine wertschätzende 5-Sterne-Bewertung. Es dauert nur ganz kurz. Du hilfst uns dadurch unseren Podcast zu verbessern, weiterhin hochwertige Inhalte zu produzieren und den Podcast erfolgreich fortzuführen. Hinterlasse hier deine Rezension und Bewertung http://bit.ly/PLA_Rezension   Hast du Lust, Volker mal live zu erleben? Hier findest du alle Infos dazu! http://bit.ly/onlineworkshop-primelifeacademy Facebook-Gruppe: Jetzt besuchen und Mitglied der Gruppe werden https://www.facebook.com/groups/bestlife4you/ Online-Workshop: Die Kunst der Selbstbeeinflussung https://primelifeacademy.com/onlineworkshop Night of Change: Das etwas andere Online-Event https://primelifeacademy.com/nightofchange/   Impulsletter: Top-Impulse für mehr Glück, Erfolg und Erfüllung. Infos zu spannenden Podcastfolgen auf iTunes. Google-Play, Spotify oder Soundcloud. Zugang zu Events wie Webinare, Live-Seminare, Online-Workshops, usw. Tipps und Strategien für ein echtes BestLife. Selbsttests, Checklisten und wertvolle Informationen für mehr Glück, Erfolg, Erfüllung und Lebensfreude. Insider-Informationen zu unserem Expertenbereich "Shit-Talks, Self-Talks, Hypnotic Self-Talk" Hier kostenlos anmelden https://primelifeacademy.com/impulsletter/ Facebook:  https://www.facebook.com/primelifeacademy/ Instagram: https://www.instagram.com/primelifeacademy YouTube: https://www.youtube.com/c/PrimelifeAcademy    Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und lass uns darüber sprechen, wie wir dich dabei unterstützen können, dir zu deinem BestLife zu verhelfen. https://www.primelifeacademy.com/termin

Bernie Sanders hat´s tatsächlich geschafft, doch sein Sieg war nicht die Hauptschlagzeile nach den Vorwahlen in New Hampshire, den hatten die Umfragen ja vorausgesagt. Vielmehr war es die Tatsache, dass Pete Buttigieg nur knappe 2 Prozentpunkte hinter Sanders landete! Und eine Bewerberin hat jetzt "Klomentum": Amy Klobuchar setzte mit Platz 3 ein Ausrufezeichen, sie hat nun Elizabeth Warren als die führende KandidatIN abgelöst. Und Ex-Vizepräsident Biden? Was ist mit dem bisherigen Favoriten geschehen? Wir sortieren und ordnen diese wichtige Vorwahl ein, sprechen mit Jiffers Dad und bieten, wie immer, unsere "Takeaways" der Woche an!

Wenn ein Mensch keine Nähe zulässt, wenn er ständig Distanz erfährt und auch selbst Distanz hält, obwohl er sich Nähe wünscht, ist das ein Problem… ein Teufelskreis, aus dem man nicht einfach so wieder herauskommt. Zu unserer „Night of Change“ hat sich eine Bewerberin gemeldet, die seit vielen Jahren genau diesen Nähe-Distanz-Konflikt erlebt und Volker Knehr um Hilfe gebeten. Welchen Rat unsere Bewerberin in diesem Coaching bekommen hat und weshalb Selbstvertrauen eine so unfassbare Rolle bei diesem Problem spielt, hörst Du in dieser Podcast-Folge.   Themen-Schwerpunkte sind…   Persönlichkeitsentwicklung Nähe Distanz Beziehung Partnerschaft Liebe Vertrauen Selbstvertrauen   EINE BITTE AN DICH: Wenn dir unser Podcast gefallen hat, dann hinterlasse doch bitte eine wertschätzende 5-Sterne-Bewertung. Es dauert nur ganz kurz. Du hilfst uns dadurch unseren Podcast zu verbessern, weiterhin hochwertige Inhalte zu produzieren und den Podcast erfolgreich fortzuführen. Hinterlasse hier deine Rezension und Bewertung http://bit.ly/PLA_Rezension   Hast du Lust, Volker mal live zu erleben? Hier findest du alle Infos dazu! http://bit.ly/onlineworkshop-primelifeacademy Facebook-Gruppe: Jetzt besuchen und Mitglied der Gruppe werden https://www.facebook.com/groups/bestlife4you/ Online-Workshop: Die Kunst der Selbstbeeinflussung https://primelifeacademy.com/onlineworkshop Night of Change: Das etwas andere Online-Event https://primelifeacademy.com/nightofchange/   Impulsletter: Top-Impulse für mehr Glück, Erfolg und Erfüllung. Infos zu spannenden Podcastfolgen auf iTunes. Google-Play, Spotify oder Soundcloud. Zugang zu Events wie Webinare, Live-Seminare, Online-Workshops, usw. Tipps und Strategien für ein echtes BestLife. Selbsttests, Checklisten und wertvolle Informationen für mehr Glück, Erfolg, Erfüllung und Lebensfreude. Insider-Informationen zu unserem Expertenbereich "Shit-Talks, Self-Talks, Hypnotic Self-Talk" Hier kostenlos anmelden https://primelifeacademy.com/impulsletter/ Facebook:  https://www.facebook.com/primelifeacademy/ Instagram: https://www.instagram.com/primelifeacademy YouTube: https://www.youtube.com/c/PrimelifeAcademy    Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und lass uns darüber sprechen, wie wir dich dabei unterstützen können, dir zu deinem BestLife zu verhelfen. https://www.primelifeacademy.com/termin

Sandra, eine Bewerberin für ein Live-Coaching in unserer „Night of Change“, meldete sich mit dem Problem, dass sie gefühlt in allen Lebensbereichen nicht vom Fleck kommt. „Jedesmal, wenn ich ein gewisses Level erreicht habe, kommt der Tiefschlag“… ein Glaubenssatz, der ein ganzes Leben sabotieren kann. Es hilft nichts im „Außen“ was zu verändern und im „Innen“ alles so zu lassen wie es ist. Die Persönlichkeit holt Dich immer wieder ein. Was musst Du über Dich, Deine Fähigkeiten glauben, um wirklich was zu verändern? Das ist die Frage, die Du Dir unbedingt stellen solltest. Wenn Du wissen möchtest, was zu tun ist, um (endlich) ein Leben erster Klasse zu führen, solltest Du Dir diese Podcast-Folge unbedingt anhören.   Themen-Schwerpunkte sind…   Persönlichkeitsentwicklung Lernen Umsetzen Wissen Glaubenssätze Weisheit   EINE BITTE AN DICH: Wenn dir unser Podcast gefallen hat, dann hinterlasse doch bitte eine wertschätzende 5-Sterne-Bewertung. Es dauert nur ganz kurz. Du hilfst uns dadurch unseren Podcast zu verbessern, weiterhin hochwertige Inhalte zu produzieren und den Podcast erfolgreich fortzuführen. Hinterlasse hier deine Rezension und Bewertung http://bit.ly/PLA_Rezension   Hast du Lust, Volker mal live zu erleben? Hier findest du alle Infos dazu! http://bit.ly/onlineworkshop-primelifeacademy Facebook-Gruppe: Jetzt besuchen und Mitglied der Gruppe werden https://www.facebook.com/groups/bestlife4you/ Online-Workshop: Die Kunst der Selbstbeeinflussung https://primelifeacademy.com/onlineworkshop Night of Change: Das etwas andere Online-Event https://primelifeacademy.com/nightofchange/   Impulsletter: Top-Impulse für mehr Glück, Erfolg und Erfüllung. Infos zu spannenden Podcastfolgen auf iTunes. Google-Play, Spotify oder Soundcloud. Zugang zu Events wie Webinare, Live-Seminare, Online-Workshops, usw. Tipps und Strategien für ein echtes BestLife. Selbsttests, Checklisten und wertvolle Informationen für mehr Glück, Erfolg, Erfüllung und Lebensfreude. Insider-Informationen zu unserem Expertenbereich "Shit-Talks, Self-Talks, Hypnotic Self-Talk" Hier kostenlos anmelden https://primelifeacademy.com/impulsletter/ Facebook:  https://www.facebook.com/primelifeacademy/ Instagram: https://www.instagram.com/primelifeacademy YouTube: https://www.youtube.com/c/PrimelifeAcademy    Vereinbare jetzt ein kostenloses Erstgespräch und lass uns darüber sprechen, wie wir dich dabei unterstützen können, dir zu deinem BestLife zu verhelfen. https://www.primelifeacademy.com/termin

Personaler/innen auf Jobsuche scheint es doch öfter zu geben, als ich dachte. Heute habe ich die 51-jährige Vanessa Rehder zu Gast im Jobsucher-Podcast, die von ihren Erfahrungen als Bewerberin berichtet. Da interessiert mich natürlich brennend, wie sie den Umgang mit ihren Kollegen so erlebt und was sie anders machen wird, wenn sie wieder auf der Personaler-Seite des Schreibtisches sitzt. Eine Schwierigkeit auf dem klassischen Bewerbungsweg ist ja gegenseitiges Misstrauen. Wir sprechen darüber, an welchen Stellen es besonders hakt und wie sich Vertrauen aufbauen lässt.

Katharina Kieck war vom Start weg ungeeignet fürs Büro. Heute sorgt sie dafür, dass Frauen das Gesicht des Surfsports prägen, hat gerade eine Doku über eine Helikopter-Pilotin abgedreht, spricht vor Unternehmen über Innovationsarbeit und auf Panels über Digital Enabling. Im Podcast erzählt sie wie sie als Bewerberin aus der Lobby einer Unternehmensberatung floh und nach einem einzigen Praktikum erste freie Jobs an Land gezogen hat. Mit ihren Medienproduktionen stellt Katharina das herkömmliche Auftragsmodell auf den Kopf: Sie arbeitet nicht auf Anweisung, sondern produziert Geschichten, an die sie glaubt, und gewinnt dann Markenhersteller, die dazu passen. Heute führt sie andere Freelancer, auch über verschiedene Zeitzonen hinweg, und verrät ihr Erfolgsrezept dafür. Trotz Nomadentum spricht Katharina auch über Anker in Beruf und Privatleben.

Was haben Bewerbungen, Dates und Telefon-Akquise gemeinsam? Alle unterliegen dem Gesetz der Zahl. Ohne vernünftige Schlagzahl verschenkst du unzählige Chancen. Wenn du nur eine Bewerbung schreibst, dabei nicht überzeugst und dich deshalb über leere Hände ärgerst, hast du das Gesetz der Zahl nicht verstanden. Diese Erfahrung hat kürzlich auch eine Bewerberin bei uns gemacht. Absagen gehören zum Leben dazu, doch wie gehst du damit um? Behalte immer im Kopf, dass man sich im Leben zweimal begegnet. Erhöhe deine Schlagzahl! Bist du genau richtig bei uns? Bewirb dich jetzt! Unser Recruiting-Video: https://youtu.be/REDcvLADVdI LINKS

Diese Podcast Folge ist wieder ein tolles Beispiel, wie Karrieren entstehen! Und warum Arbeitgeber nicht immer nur auf die (vielleicht auch sehr vielfältige) Vergangenheit eines Bewerbers achten sollten, sondern auf das, was die Bewerberin antreibt. So wie meine heutige Interviewpartnerin Isabel Coto Ruiz, die von der Praktikantin Organisationsentwicklung zur Leiterin HR Marketing bei der Viega Holding "aufstieg". Sehr sehr spannend. Und wir haben auch einige "philosophische" Themen gestreift. Isabel ist definitiv jemand, die ihrem Herzen folgt und sich auf Neues einlässt. Viel Spaß beim Hören!

Gute neue Teammitglieder zu finden ist einer der herausforderndsten Engpässe für Unternehmen. Ein Thema, das dementsprechend auch viele unserer Partner beschäftigt und zu dem besonders Jennifer viele Partner aktiv betreut. Dabei gibt es viele Stellschrauben, mit dessen richtiger Einstellung Sie und die richtige Bewerberin zusammenfinden. Darüber und über die häufigsten Fehler bei der Personalsuche sprechen wir in dieser Folge. Standard Stellenangebote, die ein bis zwei traditionale Kanäle bespielen und auf altbewährte Formulierungen und Ansprachen setzen, reichen heutzutage einfach nicht mehr aus. Bei der Rekrutierung ist Mut zum Anderssein gefragt. Zudem haben Unternehmen, in denen ein besonderer (Team-)Geist lebt und spürbar ist, einen großen Vorteil zum Wettbewerb. Menschen lieben Umgebungen, in denen Sie sich wohl fühlen und in denen Sie Möglichkeiten zum Wachsen haben. Holen Sie sich alle unsere Espressobohnen in der Folge ab. Lesen Sie ergänzend dazu unseren Blog-Artikel auf unserer Website, in dem es darum geht, wie Sie die Reise Ihres Bewerbers begeisternd und zielführend gestalten können. Weitere Wachmacher-Tipps für den Führungs-Alltag sowie das komplette Transkript zum Nachlesen finden Sie auf www.begeisterungsland.de.

Im Rahmen der Vorbereitung auf die Jahresausbildung zum Intuitions- & Berufungs-Coach stolpere ich öfter über Aussagen, wie z. B. die von einer aktuellen Bewerberin für die Coaching-Ausbildung: “Ich würde sehr gerne als Coach arbeiten, ich habe richtig Lust dazu und merke auch, dass mich diese Ausbildung einfach nicht mehr loslässt. Jedoch bin ich etwas unsicher, denn ich habe das Gefühl, dass es nur noch Coaches gibt. Gerade bei Facebook scheint jeder Coach zu sein. Braucht es überhaupt noch weitere Coaches und habe ich dann nach der Ausbildung überhaupt eine Chance erfolgreich oder wie Du immer sagst: erfüllt als Coach zu wirken?” Genau auf diese Frage möchte ich heute eingehen und mit Dir meine Sicht aus der Perspektive einer “Ausbilderin” teilen. Womöglich wird sie Dich überraschen :-) Hier gibt es mehr Infos zu der Ausbildung zum Intuitions- & Berufungs-Coach  sowie ein kostenfreies Webinar mit den 10 Erfolgsfaktoren für ein erfülltes Wirken als Coach der neuen Zeit.

Die ersten fünf Minuten sind häufig entscheidend für die Beurteilung eines Bewerbers oder einer Bewerberin. Mit Dr. Ulrike Emma Meißner lernen Sie die Mechanismen des Wahrnehmungsfilters verstehen. Hören Sie rein.

Die HKF Personalprojekte GmbH in Kirchlengern ist die erste - Achtung: jetzt kommt das böse Wort! - Zeitarbeitsfirma, die ich für meinen Jobsucher-Podcast besuchen durfte. Mit der 32-jährigen Geschäftsführerin Janine Sohnsmeier und der 30-jährigen Sachbearbeiterin für das Bewerbermanagement Melanie Johst, erklärten sich gleich zwei nette Damen zum Interview bereit. Richtig spannend fand ich es zu hören, wie oft die beiden sich selbst schon beworben haben und das sie durchaus aus eigener Erfahrung wissen, wie sich Orientierungs- beziehungsweise Arbeitslosigkeit anfühlt. Seit der Heimfahrt denke ich sehr viel über das "witzigste" Erlebnis im Bewerbungsprozess nach. Die Schilderung der hypernervösen Bewerberin erinnerte mich doch sehr an "Das Bild hing schief" von Loriot und hat damit durchaus eine - lieb gemeinte - humorvolle Komponente. Doch mal im Ernst: Was kann ich tun, wenn mich die Verunsicherung voll im Griff hat und sie sich immer weiter aufschaukelt? (...)