Podcasts about spitzenpositionen

Brustkrebs: Welche Chancen bieten die aktive Vorsorge, Früherkennung & revolutionäre Therapieansätze?Hören Sie jetzt rein in diese spannende Episode mit Prof. Dr. med. Marion Kiechle, Direktorinder Frauenklinik am Universitätsklinikum Rechts der Isar der Technischen UniversitätMünchen (TUM) und eine der führenden Brustkrebsexpertinnen in Deutschland.Als erste Frau auf einem Lehrstuhl für Gynäkologie und Mitglied der Nationalen Akademieder Wissenschaften Leopoldina, teilt sie im ERCM Medizin Podcast ihr umfangreiches Wissen über moderne Diagnostik und neueste Erkenntnisse zur Therapie von Brustkrebs.Prof. Dr. med. Kiechle stellt bahnbrechende Erfolge aus der Forschung und medizinischeFortschritte in der Brustkrebsbehandlung vor: von revolutionären Methoden wiezielgerichteten Antikörpertherapien (z. B. T-DM1) bis hin zu spezifischen Medikamenten wie PARP-Inhibitoren – Arzneistoffe, die als personalisierte Krebstherapie in bestimmten Situationen eine Alternative zur Chemotherapie darstellen.Wir diskutieren die Heilungschancen bei frühzeitig erkanntem Brustkrebs (rund 85 %) – und welche Vorsorgemaßnahmen (z. B. Mammographie, MRT) besonders wichtig sind. Außerdem beleuchten wir, welche Rolle der Lebensstil in der Prävention spielt. Auch überBrustkrebs-Mythen klärt dieser ERCM Medizin Podcast nachhaltig auf.Ein weiterer Schwerpunkt sind Frauenkarrieren in der Medizin: Marion Kiechle gibt ganzpersönliche Einblicke, mit welchen Fähigkeiten sich Frauen erfolgreich in medizinischen Spitzenpositionen behaupten können – welche Bedeutung mentale Stärke dabei hat und warum eine strategische Karriereplanung so entscheidend ist.Abschließend sprechen wir über ihr aktuelles Buch „All About Men“, in dem die Gynäkologinerläutert, warum Männer häufig zu wenig auf ihre Gesundheit achten – und wie ein besseres Verständnis zwischen den Geschlechtern auch die Gesundheitsvorsorge stärken kann.In dieser Folge geht es um:- Brustkrebs: Aktuelle Therapiemöglichkeiten und Vorsorge- Mammographie, Ultraschall, MRT: Was wirklich sinnvoll ist- Lebensstil und Krebsprävention: Warum Gewicht und Bewegung entscheidend sind- Brustkrebs-Mythen: Was stimmt, was nicht- Frauenkarrieren in der Medizin: Chancen und Herausforderungen- Mentale Stärke und strategische Karriereplanung- Männergesundheit: Erkenntnisse aus „All about Men“ERCM Medizin Podcast – Social & Webseite:Instagram: https://www.instagram.com/ercm.podcast/TikTok: https://www.tiktok.com/@ercm.podcast?lang=de-DEX (Twitter): https://twitter.com/ERCMPodcastWebseite: www.erc-munich.comKontakt: podcast@erc-munich.comProf. Dr. med. Marion Kiechle:Klinikum rechts der Isar (TU München): https://www.mri.tum.deBuch „All about Men“: jetzt im Handel erhältlich!Zeitangaben:0:00 – Intro & Vorstellung Prof. Dr. Marion Kiechle0:52 – Frauenkarriere in der Medizin: Herausforderungen & Chancen7:15 – Erfolgsstrategien für Frauen in Spitzenpositionen9:28 – Brustkrebs: Zahlen, Fakten & Prognosen11:24 – Mammographie, Ultraschall & MRT – was ist die beste Vorsorge?13:48 – Erbliche Brustkrebsformen & genetische Tests17:17 – Zukünftige Trends in der Brustkrebsdiagnostik19:57 – Moderne Medikamente & zielgerichtete Therapie27:31 – „Meine Busenfreundin“ – die digitale App zur Brustkrebstherapie30:23 – Brustkrebs-Mythen: BHs, Deos, Brustgröße33:06 – Prof. Kiechles neues Buch „All about Men“40:20 – Wünsche für die Brustkrebsforschung & medizinische Innovation45:37 – Work-Life-Balance in anspruchsvollen Berufen48:00 – Prof. Kiechles 3 wichtigste Ratschläge für junge Medizinerinnen#Brustkrebs #Krebsprävention #Vorsorge #Gynäkologie #Frauengesundheit #FrauenInMedizin #KarriereTipps #ProfKiechle #AllAboutMen #ercmpodcast

Marketing neu gedacht: nachhaltig, transformativ, mutig.In dieser Episode spricht Sibel Brozat mit Birgit Berthold-Kremser – internationale Topmanagerin, Buchautorin und eine der wichtigsten Stimmen für nachhaltige Markenführung.Aufgewachsen in einem Hotel auf 1.500 Metern Höhe, früh geprägt vom Unternehmertum ihrer Mutter, führte sie ihr Weg über eine internationale Ausbildung zu Spitzenpositionen bei Siemens, Swarovski und Peek & Cloppenburg. Heute zählt sie zu den profiliertesten CMOs im deutschsprachigen Raum – mit einem klaren Ziel: Marken neu zu denken.

Die Vorsitzende der Gruppe der Frauen in der Unions-Bundestagsfraktion, Mechthild Heil, geht von einem höheren Frauenanteil in Spitzenpositionen von Bundestag und neuer Bundesregierung aus. "Er sagt, es sind mehr als die 30 Prozent, die wir haben. Und ich bin mal gespannt. Also mit 31 Prozent werden wir uns sicher nicht zufriedengeben", sagte Heil nach Gesprächen mit dem wohl künftigen Kanzler Merz.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: Die beliebtesten Anbieter für private Haftpflichtrisiken laut VEMA-Umfrage Die VEMA eG hat in ihrer aktuellen Qualitätsumfrage die bevorzugten Anbieter für private Haftpflichtversicherungen ermittelt. Bei der Privathaftpflicht liegt die Haftpflichtkasse mit 20,01 % der Nennungen vorn, gefolgt von Alte Leipziger (14,61 %) und AIG (10,53 %). Auch in den Bereichen Tierhalter-, Haus- und Grundbesitzer- sowie Jagdhaftpflicht belegt die Haftpflichtkasse mehrfach Spitzenpositionen. Die Gothaer dominiert mit 55,68 % im Bereich der Jagdhaftpflicht. Kundenbefragung von CGPA Europe zeigt hohe Zufriedenheit mit VSH-Produkten Die CGPA Europe Underwriting GmbH hat im Februar 2025 eine Kundenbefragung zur Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung für Versicherungsvermittler durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Zufriedenheit mit den Produkten und Services des Unternehmens. Besonders positiv wurden die Antragsprozesse, der Leistungsumfang und die Kundenkommunikation bewertet. 92,64 % der Teilnehmenden gaben an, die VSH-Lösung von CGPA weiterempfehlen zu können. uniVersa verbessert Dienstunfähigkeitsschutz für Beamte Die uniVersa hat ihren Dienstunfähigkeitsschutz für Beamte und Richter erweitert. Mit einer „echten DU-Klausel“ wird eine Entlassung oder Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit automatisch als Berufsunfähigkeit anerkannt. Zudem wurden die Absicherungsgrenzen für die BU-Rente je nach Laufbahn erhöht. Neu im Premiumschutz ist eine Dread-Disease-Leistung, die bei schweren Krankheiten eine Soforthilfe für 24 Monate ermöglicht. Auch die Nachversicherungsgarantien wurden verbessert, sodass Beamte ihre Absicherung künftig flexibler und ohne erneute Gesundheitsprüfung anpassen können. Waldenburger treibt Ausbau des Maklervertriebs voran Seit dem 01.03.2025 übernimmt Karl-Heinz Schröder als Direktor CRM Pools und Verbünde die Verantwortung für die Weiterentwicklung und den strategischen Ausbau der bestehenden Partnerverbindungen. Die Waldenburger trägt damit der Entwicklung Rechnung, dass sich die selbstständigen Vermittler vermehrt Maklerpools anschließen. 10 Jahre Firmenservice: DRV feiert Jubiläum Auf Initiative der Selbstverwaltung der Deutschen Rentenversicherung wurde 2015 der Firmenservice gegründet. Seitdem wurden über 600.000 Beratungen durchgeführt. Angeboten wurden u.a. in den letzten zehn Jahren fast 20.000 Vorträge und Schulungen, weit über 1.000 Workshops, 4.300 Aktionstage und Messen sowie über 20.000 Netzwerktreffen und Betriebssprechtage. Der Firmenservice hat heute 120 Mitarbeitende und bündelt das gesamte Angebot für Arbeitgebende. Konkret umfasst es die Themenfelder Gesunde Beschäftigte, Rente und Altersvorsorge sowie Fragen zu Beiträgen und Meldungen zur Sozialversicherung. Noch bis 31. März: Freiwillige Beiträge für 2024 in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen Wer für 2024 noch freiwillige Beiträge in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen möchte, hat bis zum 31. März 2025 dafür Zeit. Darauf macht die Deutsche Rentenversicherung Bund aufmerksam. Der monatliche Mindestbeitrag beträgt 103,42 Euro, der Höchstbeitrag 1.404,30 Euro. Innerhalb dieses Rahmens können Versicherte die Höhe ihrer Beitragszahlungen selbst festlegen.

„Die Demokratie in Deutschland wird in einer verräucherten Kneipe bei geschlossener Tür ausgehandelt“, beschriebt Roland Tichy das Wahlsystem in Deutschland. Nicht der Wähler entscheide über die Spitzenpositionen des Staates - Kanzler, Bundespräsident, Verfassungsrichter, Bundestagspräsident -, sondern die Verhandlungen im Hinterzimmer. Auch die meisten Bundestagsabgeordneten werden nicht direkt gewählt, sondern über eine Parteiliste. Die größten Sorgen macht sich Roland Tichy aber um die Auszählung der Stimmen. Eine faire Wahl sei „in dieser aufgeheizten Stimmung von Demonstrationen gegen Rechts, von ARD- und ZDF-Hetze kaum mehr möglich“. Breite Bündnisse im Kampf gegen Rechts werden beschworen. Die Gefahr der Moralisierung einer Wahl liegt auf der Hand: Im Endkampf gegen den Faschismus ist auch Wahlmanipulation möglich.

# Jeden Tag ein Set Podcast 121 # by GUZY Inspiriert von Kunst, Mode, Skateboarding und Hip-Hop-Kultur verwebt der junge Berliner Künstler Guzy den pulsierenden Sound des urbanen Dschungels in seine Musik. Als eine der treibenden Kräfte hinter dem renommierten Label Radikon, das er gemeinsam mit seinem Freund Jonas Saalbach führt, setzt er immer wieder neue Maßstäbe und erobert Spitzenpositionen in den Charts. Trotz jahrelanger Erfahrung bleibt seine Leidenschaft für Musik und die Szene ungebrochen – er steckt sein Herzblut in jedes Projekt. Sein unverkennbarer Stil, geprägt von deepen, melodischen Klängen, die stets druckvoll nach vorne treiben, macht ihn für uns zu einem der spannendsten Künstler seiner Generation. Nicht zuletzt deshalb freuen wir uns, den Gewinner des Jeden Tag ein Set DJ-Contests von 2017 endlich für einen exklusiven Podcast gewonnen zu haben. Freut euch auf ein mitreißendes Set von Guzy, vollgepackt mit unveröffentlichten Tracks und großartigen Vibes! Mehr Sets gibt es auf www.JedenTagEinSet.de Guzy findet ihr unter @davidguzy

Ob Killervirus oder Klimakrise: Seit Jahren helfen sogenannte Nudging-Experten der Regierung dabei, den Wählerwillen zu beeinflussen. Dabei ist die bewusste Erzeugung von Angst ein zentrales Element der Manipulation. In jüngster Zeit werden immer mehr dieser Fachleute auf Spitzenpositionen befördert, ihr Denken scheint zur gesellschaftlichen Norm zu werden. Alles kein Problem? Artikel: https://multipolar-magazin.de/artikel/nudging-verhaltensoekonomie Eingesprochen von Adam Nümm: https://zeitenwechsel.org Meine Arbeit ermöglichen: https://blog.bastian-barucker.de/unterstuetzung/

Manchmal entstehen die besten Ideen durch Zufall – so auch diese Folge! Statt zu seinem Vortrag zu fliegen, musste Jörg wegen Nebel am Boden bleiben. Doch das Glück ist auf deiner Seite: Du bekommst den exklusiven Inhalt seines geplanten Vortrags direkt auf die Ohren. Es geht um das Thema Abkürzungen – oder besser gesagt, wann es sinnvoll ist, Shortcuts zu nehmen und wann es besser ist, auf den langen Weg zu setzen. Jörg gibt spannende Einblicke, wie du Spitzenpositionen im Business erreichst und warum diese nicht immer das ultimative Ziel sein sollten. Außerdem erfährst du, welche täglichen Routinen Jörg privat und geschäftlich nutzt, um fokussiert und erfolgreich zu bleiben. Und was hat es mit dem Bild von Jörg mit einem Hai auf sich? Finde es heraus – jetzt bei KINTZEL MINDSET! Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________

»Einblick – Der Podcast«, der Podcast für den tieferen aber knackigen Einblick in die relevanten Ereignisse des Gesundheitswesens der vergangenen Woche vom Gesundheitsmanagement der Berlin-Chemie. Immer freitags um 12 Uhr. In dieser Ausgabe: Die Gesetzlichen Krankenkassen verschicken derzeit Informationsbriefe zum Start der elektronischen Patientenakte im Januar zweitausendfünfundzwanzig Rettungsdienst vor Umbruch: Bundestag entscheidet noch im November über Notfallreform Krankenhausreform auf der Kippe: Bundesländer fordern Vermittlungsausschuss zum KHVVG Einhundert Jahre Deutscher Ärztinnenbund: Fast jeder zweite Arzt ist eine Ärztin – aber in Spitzenpositionen fehlen Frauen auch heute

In dieser Episode von Frauen in Führung beleuchte ich, wie Frauen in Führungspositionen kraftvoll und souverän auf Gender Bias und negative Labels reagieren können. Wir sprechen darüber, wie tief gesellschaftliche Stereotype verwurzelt sind und welche Auswirkungen sie auf Frauen in beruflichen Spitzenpositionen haben können – von Selbstzweifeln bis zu emotionaler Erschöpfung. Erfahre, wie die Geschichte dieser Vorurteile bis in die Antike zurückreicht und wie sich Rollenbilder bis heute auf unsere Wahrnehmung auswirken. Ich teile drei wirkungsvolle Strategien, um innere Stabilität zu finden: Bewusstheit und Neubewertung negativer Labels, Stressmanagement mit dem Resilienz-Modell „Stressfässchen“ und das Stärken persönlicher Werte als innere Anker. Diese Ansätze ermöglichen es, sich von äußeren Zuschreibungen zu lösen und den eigenen Führungsstil zu festigen. Im kommenden Seminar Self Mastery vertiefen wir diese Themen und legen den Fokus auf Resilienz und Selbstbewusstsein, damit du äußere Gegebenheiten gelassener meistern kannst. Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schau in den Shownotes für weitere Infos und melde dich gerne bei Fragen. Zusätzliche Informationen: Buche dir gerne einen persönlichen Termin für deine Fragen zu den Themen dieser Folge oder zum Self Mastery Seminar: bookme.name/janinafelix Anmeldung zum Seminar „Self Mastery“: Alle Details zur Teilnahme findest du hier: Self Mastery Herbst Special Buchempfehlung: „Die beklauten Frauen“ – ein tiefgehender Einblick in die oft übersehene Leistungsgeschichte von Frauen: Thalia – Die beklauten Frauen   Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schreib mir gerne bei Fragen oder buche einen Termin für ein persönliches Gespräch.  

In dieser Episode von Frauen in Führung beleuchte ich, wie Frauen in Führungspositionen kraftvoll und souverän auf Gender Bias und negative Labels reagieren können. Wir sprechen darüber, wie tief gesellschaftliche Stereotype verwurzelt sind und welche Auswirkungen sie auf Frauen in beruflichen Spitzenpositionen haben können – von Selbstzweifeln bis zu emotionaler Erschöpfung. Erfahre, wie die Geschichte dieser Vorurteile bis in die Antike zurückreicht und wie sich Rollenbilder bis heute auf unsere Wahrnehmung auswirken. Ich teile drei wirkungsvolle Strategien, um innere Stabilität zu finden: Bewusstheit und Neubewertung negativer Labels, Stressmanagement mit dem Resilienz-Modell „Stressfässchen“ und das Stärken persönlicher Werte als innere Anker. Diese Ansätze ermöglichen es, sich von äußeren Zuschreibungen zu lösen und den eigenen Führungsstil zu festigen. Im kommenden Seminar Self Mastery vertiefen wir diese Themen und legen den Fokus auf Resilienz und Selbstbewusstsein, damit du äußere Gegebenheiten gelassener meistern kannst. Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schau in den Shownotes für weitere Infos und melde dich gerne bei Fragen. Zusätzliche Informationen: Buche dir gerne einen persönlichen Termin für deine Fragen zu den Themen dieser Folge oder zum Self Mastery Seminar: bookme.name/janinafelix Anmeldung zum Seminar „Self Mastery“: Alle Details zur Teilnahme findest du hier: Self Mastery Herbst Special Buchempfehlung: „Die beklauten Frauen“ – ein tiefgehender Einblick in die oft übersehene Leistungsgeschichte von Frauen: Thalia – Die beklauten Frauen   Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schreib mir gerne bei Fragen oder buche einen Termin für ein persönliches Gespräch.  

In dieser Episode von Frauen in Führung beleuchte ich, wie Frauen in Führungspositionen kraftvoll und souverän auf Gender Bias und negative Labels reagieren können. Wir sprechen darüber, wie tief gesellschaftliche Stereotype verwurzelt sind und welche Auswirkungen sie auf Frauen in beruflichen Spitzenpositionen haben können – von Selbstzweifeln bis zu emotionaler Erschöpfung. Erfahre, wie die Geschichte dieser Vorurteile bis in die Antike zurückreicht und wie sich Rollenbilder bis heute auf unsere Wahrnehmung auswirken. Ich teile drei wirkungsvolle Strategien, um innere Stabilität zu finden: Bewusstheit und Neubewertung negativer Labels, Stressmanagement mit dem Resilienz-Modell „Stressfässchen“ und das Stärken persönlicher Werte als innere Anker. Diese Ansätze ermöglichen es, sich von äußeren Zuschreibungen zu lösen und den eigenen Führungsstil zu festigen. Im kommenden Seminar Self Mastery vertiefen wir diese Themen und legen den Fokus auf Resilienz und Selbstbewusstsein, damit du äußere Gegebenheiten gelassener meistern kannst. Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schau in den Shownotes für weitere Infos und melde dich gerne bei Fragen. Zusätzliche Informationen: Buche dir gerne einen persönlichen Termin für deine Fragen zu den Themen dieser Folge oder zum Self Mastery Seminar: bookme.name/janinafelix Anmeldung zum Seminar „Self Mastery“: Alle Details zur Teilnahme findest du hier: Self Mastery Herbst Special Buchempfehlung: „Die beklauten Frauen“ – ein tiefgehender Einblick in die oft übersehene Leistungsgeschichte von Frauen: Thalia – Die beklauten Frauen   Sei dabei und baue deine innere Balance weiter aus! Erfahre mehr über das Self Mastery-Seminar am 23. und 24. November, das sowohl für Frauen als auch für reflektierte Männer offen ist. Schreib mir gerne bei Fragen oder buche einen Termin für ein persönliches Gespräch.  

Alle Bemühungen, den Frauenanteil in technischen Berufen zu erhöhen, waren wenig effektiv. Noch immer sind Frauen dort unterrepräsentiert und in den Führungsposituonen sitzen vor allem Männer. Nun könnten sich für Frauen neue Chancen auftun - in der Tech-Ökonomie. Mit agilen Arbeitsweisen, flachen Hierarchien und kundenorientierten neuen Jobprofilen. Eva Zauke, SAP-Topmanagerin, und Forscherin Kira Marrs im Gespräch.

Frauen in der Touristik – eine Branche, in der Frauen zwar die Mehrheit der Belegschaft stellen, aber kaum in Führungspositionen vertreten sind.Warum sind Frauen in Spitzenpositionen der Touristikbranche unterrepräsentiert? Mit welchen Herausforderungen sehen sie sich konfrontiert? Welche Veränderungen sind notwendig, um mehr weibliche Führungskräfte zu etablieren? Es wird spannend! Wir stellen uns in dieser Folge all diesen Fragen zum Thema Women in Tourism und diskutieren mit Songül Göktas-Rosati (Managing Director bei Bentour Reisen GmbH) und Prof. Dr. Claudia Brözel (Projektleitung MoFet), welche Schritte in der Branche notwendig sind. Es geht um Netzwerke, Selbstbewusstsein, männliche Allies und die Kraft gegenseitiger Unterstützung. Außerdem sprechen wir über Initiativen wie Move for Female Transformation (MoFet), die Frauen gezielt fördern, und diskutieren, wie sich die Sichtbarkeit von Frauen in der Touristik erhöhen lässt. Am Ende der Folge (00:48:46) geben Claudia & Songül noch einen Tipp für alle Frauen in der Touristik – also bleibt dran! Aufgenommen im Podcaststudio des NUUUORK mitten im Flughafen Berlin-Brandenburg. Alle Themen des Podcasts im Überblick:  (00:00:00) Intro (00:00:28) Vorstellung von Songül & Claudia  (00:04:43) Status Quo – Frauen in der Touristik  (00:07:27) Frauen auf C-Level (00:15:07) Hürden  (00:22:10) Male Allies  (00:24:14) MoFet (Projekt: Move for Female Transformation) (00:40:56) Wie trägt die Förderung von Frauen in der Touristik zur Vielfalt bei? (00:43:58) Drei Tipps wie Männer das Thema vorantreiben können Hier findest du mehr über uns:  https://tourismus-turn.de/ https://www.instagram.com/tourismus_turn/ https://www.linkedin.com/tourismusturn 

Diese Schlagzeilen besprechen Marion Reichel, Geschäftsführerin von Athlete Ventures, und Felicia Mutterer:Kaum Frauen in Spitzenpositionen in 1. und 2. Liga - das ist nichts Neues im Fußball, Marion Reichel kennt es aus erster HandReport vermutet großes Potential (im Frauenfußball) - und wie sieht es aktuell mit Invests aus?DFB bewirbt sich um EM der Frauen 2029 - und bei Zuschlag gibt es Geld...Weitere Links:Start-up Tipps:Penemue - AI gegen Hate Speech im Sport Women's Game Appwomens-game.comMental Health Management Hub für Unternehmenmentalport.healthReports:Mentalport - Mental Health Management at the touch of a buttonWHU-Report FrauenfußballTrailer zum InnovationGame mit dm 1.FC Köln findet man auf www.athlete-ventures.com, Reiter Referenzen.3x3unites Social Impact im Sport: https://www.3x3unites.com/Selbst ins Start-ups investierenProduktion Achtung! Broadcast:Producer: Silvan OschmannSprecherin: Louisa BoettcherModeration/Redaktion: Felicia MuttererGästin: Marion Reichel Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Frauen in Spitzenpositionen – das ist heute ganz normal. Aber es gibt eine Position, die noch immer dem Mythos des Männlichen verhaftet ist: Die des Dirigenten. Zwar gibt es herausragende Dirigentinnen, aber sie sind doch weit entfernt von so charismatischen Persönlichkeiten wie Herbert von Karajan oder Leonard Bernstein. Woran liegt das? Können Frauen genauso gut oder vielleicht sogar besser dirigieren als Männer? Kerstin Bachtler im Gespräch mit Magdalena Klein – freiberufliche Dirigentin; Judith von Sternburg – Feuilletonredakteurin der Frankfurter Rundschau und Autorin für das Magazin „Opernwelt“; Bernd Künzig – SWR-Opernexperte; Friedolin Strack – Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI)

#206 PIËCH Automotive: Ignite Evolution | Tobias Moers, CEOPIËCH entzündet den Asphalt mit einer noch nie dagewesenen elektrischer Kraft.In dieser Folge haben wir die Ehre, Tobias Moers, den visionären CEO von PIËCH Automotive, zu begrüßen. Erfahre, wie Tobias seine beeindruckende Karriere von AMG über Aston Martin bis hin zu PIËCH Automotive gestaltet hat und dabei stets die Grenzen der Automobilindustrie neu definiert. Tobias teilt mit uns seine wertvollen Einblicke in die Herausforderungen und Erfolge beim Aufbau ikonischer Marken, die Bedeutung von Identität und Leidenschaft in der Automobilwelt und die Zukunft der Elektromobilität. Entdecke seine Entscheidung, PIËCH Automotive zu leiten, und seine Überzeugung, dass der elektrische Antrieb die Zukunft des Sportwagens ist. Tauche ein in die Details des kommenden PIËCH Hypercars – ein elektrisches Meisterwerk mit über 1000 PS und einer beeindruckenden Reichweite von 500 km. Erfahre mehr über die Motivation hinter der Gründung von PIËCH Automotive, die innovative Batterietechnologie und das markante Design, das Sportwagenliebhaber weltweit begeistern wird. Erlebe, wie Tobias die Herausforderungen der Finanzierung und der Zusammenarbeit mit Händlern meistert und dabei stets das Ziel vor Augen behält: ein Auto zu schaffen, das Emotionen weckt und eine starke Markenbindung aufbaut. Sei gespannt auf zukünftige Gespräche und vielleicht sogar einen Podcast direkt aus dem neuen PIËCH Hypercar. Schalte ein und lass dich von Tobias Moers' Leidenschaft und Know-how inspirieren.Keywords:Automobilindustrie, AMG, Aston Martin, Elektromobilität, PIËCH Automotive, Hypercar, Batterietechnologie, Sportwagen, Markenaufbau, Innovation, elektrische Antriebe, Zukunftstechnologie, Ferdinand Piëch, Individualisierung, Finanzierung, HändlernetzwerkTakeaways:Aufbau starker Automobilmarken erfordert Leidenschaft und Identität.Anpassung und Innovation sind Schlüssel zum Erfolg in Spitzenpositionen.Elektromobilität und Nachhaltigkeit sind die Zukunft der Automobilindustrie.PIËCH Automotive steht für bahnbrechende elektrische Sportwagen mit über 1000 PS und 500 km Reichweite.Das Ziel von PIËCH Automotive: Emotionen wecken und eine starke Markenbindung schaffen.Herausforderungen in der Finanzierung und Händlerkooperation erfolgreich meistern. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Born, Carolin www.deutschlandfunk.de, Das war der Tag

Born, Carolin www.deutschlandfunk.de, Informationen am Abend

Born, Carolin www.deutschlandfunk.de, Informationen am Mittag

Bei einem Abendessen haben die 27 Staats-und Regierungschefs auch die Besetzung der Spitzenpositionen der EU auf dem Tisch. Die europäischen Christdemokraten erwarten, dass Ursula von der Leyen wieder Kommissionspräsidentin wird. Kapern, Peter www.deutschlandfunk.de, Informationen am Morgen

Anlässlich der größten Parlamentswahl der Welt liegt der Schwerpunkt der 239. Folge von „bto – beyond the obvious – der Ökonomie-Podcast mit Dr. Daniel Stelter“ auf der Republik Indien. Seit Jahren entwickelt sich der indische Subkontinent äußerst dynamisch, hat Armut und Hunger deutlich reduziert und setzt zum Sprung in ein neues Zeitalter an. Lange Zeit unbemerkt, ist das Land drauf und dran, zur drittgrößten Volkswirtschaft der Welt zu werden und dies mit Dienstleistungen und Industrieproduktion. Aus Sicht deutscher Unternehmen ist Indien eine große Chance: als Produktionsstandort, als Absatzmarkt und als Quelle qualifizierter Arbeitnehmer. Doch nicht nur das. Wer auch in Zukunft erfolgreich sein will, hat keine Alternative, als in Indien aktiv zu werden. Entsprechend selbstbewusst präsentiert sich das Land und erwartet eine Behandlung auf Augenhöhe vom Westen, aber auch von Russland und China. Dabei hilft Indien auch eine andere Haltung, gerade im Vergleich zu China. Kulturell würde man mehr auf „Softpower“ setzen, meint der indische Top-Manager Ramabadran Gopalakrishnan im Gespräch mit Daniel Stelter. Gopalakrishnan war im Verlauf seiner Karriere in Spitzenpositionen namhafter indischer Unternehmen tätig, u. a. als CEO von Tata Sons Ltd und als Mitglied der Vorstände von Tata Power, Tata Technologies, AkzoNobel India oder Castrol India.HörerserviceNeue Analysen, Kommentare und Einschätzungen zur Wirtschafts- und Finanzlage finden Sie unter www.think-bto.com. Sie erreichen die Redaktion unter podcast@think-bto.com. Wir freuen uns über Ihre Meinungen, Anregungen und Kritik.ShownotesHandelsblatt – Ein exklusives Angebot für alle „bto – beyond the obvious – featured by Handelsblatt”-Hörer*innen: Testen Sie Handelsblatt Premium 4 Wochen lang für 1 Euro und bleiben Sie zur aktuellen Wirtschafts- und Finanzlage informiert. Mehr erfahren Sie unter: https://handelsblatt.com/mehrperspektiven Werbepartner – Informationen zu den Angeboten unserer aktuellen Werbepartner finden Sie hier. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Japan hinkt bei der Gleichberechtigung hinterher. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll zugunsten der Wirtschaft verbessert werden und der Frauenanteil in Spitzenpositionen steigen. Wegen konservativer Einstellungen klappt das nur langsam. Fritz, Martinwww.deutschlandfunk.de, Hintergrund

Wir haben dir unsere 32 liebsten Good News des Jahres rausgesucht – viel Freude beim wohl positivstes Jahresrückblick 2023! „Good News: der Podcast für gute Nachrichten“ ist ein Podcast von Good News. Aufnahme und Redaktion: Bianca Kriel, Sophie Seyffert, Selina Mahoche, Philine Wilke Mehr Good News bekommst du hier: https://goodnews.eu/ Good News ist spendenbasiert, wenn dir unsere Arbeit und dieser Podcast gefallen, kannst du uns hier unterstützen: https://donorbox.org/good-news-app Quellen für den Jahresrückblick 2023: Studie zur Vier-Tage-Woche mit positivem Ergebnis https://www.derstandard.at/story/2000143754551/weniger-stress-und-krankenstaende-bisher-groesste-studie-ueber-vier-tage Ägypten will touristisches Kamelreiten verbieten https://www.reisereporter.de/artikel/16697-warum-wird-kamelreiten-an-den-pyramiden-verboten Weltweit weniger Kinderehen https://www.spiegel.de/ausland/unicef-meldet-weltweiten-rueckgang-bei-kinderehen-a-e2077095-662c-4e26-98ac-e95a00d6af98 Niederlande: Ein Bürger enttarnt zu hohe Mieten https://www1.wdr.de/mediathek/audio/cosmo/daily-good-news/audio-privatmann-enttarnt-miethaie-in-den-niederlanden-100.html Kap Verde: Schuldenerlass für den Klimaschutz https://www.spiegel.de/ausland/schuldenerlass-fuer-kap-verde-ein-klimadeal-der-schule-machen-soll-a-c70bcb01-065e-4f7c-a92d-740eeb529452 Ein Pflege-Dorf für Menschen mit Alzheimer https://www.zdf.de/nachrichten/panorama/frankreich-dorf-landais-alzheimer-modell-projekt-100.html Hunderte Strände in Griechenland werden barrierefrei https://www.diepresse.com/6285068/griechenland-macht-hunderte-straende-barrierefrei Experiment zeigt: Geldzahlung verringert Obdachlosigkeit https://www.mdr.de/wissen/mensch-alltag/Bedingungslose-Geldtransfers-koennen-Obdachlosigkeit-verringern-100.html Kanada will Subventionen für fossile Brennstoffe einschränken https://www.zeit.de/news/2023-07/25/fossile-brennstoffe-kanada-koennte-subventionen-einschraenken Weniger Teenagermütter weltweit https://www.rnd.de/familie/weniger-teenagermuetter-in-deutschland-und-weltweit-RNC73T7O7BOHTKCRP5C7OVDBYA.html Acht Länder eliminieren Tropenkrankheiten https://www.spektrum.de/news/tropenkrankheiten-acht-laender-rotten-gefaehrliche-krankheiten-aus/2109399 Weniger tödliche Herzinfarkte in Deutschland https://www.tagesschau.de/wissen/gesundheit/bericht-toedliche-herzinfarkte-100.html EU einigt sich auf Lieferkettengesetz https://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/eu-einigt-sich-auf-strenges-lieferkettengesetz-a-612a6460-60f2-4809-ae7b-e3a7c2839a0c Recht auf saubere Umwelt: Jugendliche gewinnen Klima-Klage https://www.zdf.de/nachrichten/panorama/klima-usa-montana-umweltverschmutzung-klage-erfolgreich-100.html Grundsatzurteil für mehr Lohngerechtigkeit https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/arbeitsgericht-diskriminierung-gehalt-101.html Indien: Gericht stoppt Kanalarbeiten per Hand https://www.faz.net/aktuell/gesellschaft/menschen/gericht-in-indien-ordnet-ende-der-manuellen-kanalreinigung-an-19265599.html Abtreibung wird verbindliches Thema im Medizinstudium https://www.faz.net/aktuell/politik/inland/abtreibung-soll-verbindliches-thema-im-medizinstudium-werden-19184923.html Sportforschung stellt Sportlerinnen in den Fokus https://www.deutschlandfunk.de/female-100.html KI erkennt Herzinfarkt-Risiko Jahre im Voraus https://www.n-tv.de/wissen/KI-sagt-Herzinfarkte-zehn-Jahre-in-der-Zukunft-voraus-article24533278.html Selbstbestimmungsgesetz soll amtliche Änderungen vereinfachen https://www.spiegel.de/politik/deutschland/regierung-einigt-sich-auf-einfachere-aenderung-von-geschlechtseintrag-und-vornamen-a-854396c6-ac85-46da-ae1e-bd9982f53fa4 Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/frauenquote-fast-die-haelfte-der-neubesetzungen-in-dax-vorstaenden-sind-weiblich-a-e8bb7ed5-6395-4bc3-8c4d-f7c9d7a3987a Niederlande reduzieren Flüge auf Amsterdamer Flughafen https://orf.at/stories/3329646/

Eine Karriere in EU-Institutionen? In dieser Folge vom Podcast vom Posten zeigen wir, wie man an die begehrten Jobs bei der EU kommt. Unsere Gäste aus Spitzenpositionen der EU und denen, die auf dem Weg dorthin sind, geben Insider-Tipps zu Coaching, Networking, 'Bluebook'- und Schumann-Praktika, Stipendien fürs College of Europe. Sie verraten, warum die EU und Brüssel zum Arbeiten und Leben ein Geheimtipp sind für EU-Beamte, -Angestellte und ihre Familien. Unsere Gäste in dieser Folge: - Botschafter Michael Clauß, Ständiger Vertreter Deutschlands bei der EU in Brüssel, - Botschafterin Henriette Geiger, Botschafterin der EU für Kenia und Ständige Vertreterin der EU beim UN-Umweltprogramm UNEP und dem UN-Programm für menschliche Siedlungen UN Habitiat mit Sitz in Nairobi, - Julia Müller Hellmann, EU-Kommission: Katastrophenschutz und Humanitäre Hilfe, - Frederik Behre, EU-Kommission: Juristischer Dienst und Haushalt, - Matthias Gruber, Auswärtiges Amt, Deutsches Personal in EU-Institutionen, Moderation: Irene Biontino, AA Der Podcast vom Posten gibt Einblicke hinter die Kulissen der Außenpolitik – vom Auswärtigen Amt für alle, die europäische Regeln aktiv mitgestalten möchten oder sich fragen, wie's funktioniert. Schalten Sie sich ein! Fragen oder Anregungen? Kontaktieren Sie uns unter podcast@diplo.de. Hier sind nützliche Tipps für Interessierte: - EPSO Website: https://eu-careers.europa.eu - AA-Rundbrief 'Karriere in Europa': https://www.auswaertiges-amt.de/de/karriere/io/karriere-in-europa/kontakt-e01-node - Stipendien der EBD für das College of Europe: https://www.netzwerk-ebd.de/aktivitaeten/coe/bewerbung/

Shine your light | Der Booster für dein Business https://www.copecart.com/products/e2b7cdd0/checkout Becoming | Werde die Person, die mutig ihren eigenen Weg geht https://juliaschleidt.de/becoming/ 33 Keys for Change - Dein 38-seitiges Workbook mit allem, was du für eine kraftvolle persönliche Veränderung brauchst. https://juliaschleidt.de/33keys/ Ziele Träume und Visionen Workshop: https://www.copecart.com/products/28ca18d4/checkout Das Clarity & Confidence Programm: 31 Tage für dein Selbstbewusstsein: https://www.copecart.com/products/860f70f5/checkout Oder buche dir ein Kennenlerngespräch für ein 1:1 Coaching: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 Willkommen zu einer neuen Episode des Tatendrang Podcasts! In dieser inspirierenden Folge teile ich ein tolles Interview mit Christine Rittner mit dir. Als Business Angel unterstützt sie unterschiedlichste HR- und Retail-Startups. Zudem ist sie als Interimsmanagerin tätig und bekleidet Positionen als Aufsichtsrätin bei Greenforce und Verwaltungsrätin bei Denner (Migros Gruppe). Als Beirätin an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt (HfWU) Nürtingen-Geislingen teilt sie ihr Fachwissen mit angehenden Wirtschaftsexperten. Christine Rittner verbrachte 19 Jahre bei Lidl, davon zwei Jahre als CEO in Litauen und bis 2020 als Global CHRO und Vorständin verantwortlich für 300.000 Mitarbeiter in 32 Ländern. Ihre Karriere führte sie durch verschiedene Länder wie Irland, Österreich, Litauen und Deutschland und auf unterschiedlichen Führungsebenen. Sie steht für Business Transformation im internationalen Kontext und hat maßgeblich in den Bereichen Unternehmenskultur, Führung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung, Recruiting und Learning mitgewirkt. Ihre Expertise spiegelt sich auch in ihrer Beteiligung an Büchern wie "Zukunftsrepublik", "Der Aufstieg der Topmanagerinnen - Weibliche Rollenvorbilder aus fünf Wirtschaftsnationen über Erfolgswege zu Spitzenpositionen" und "Mission Possible - Possible Mission" wieder. Engagiert in Netzwerken wie encourageventures e.V., Mission Female, GenCEO und FidAR wurde Christine Rittner 2016 von Capital als eine der Top 40 unter 40 ausgezeichnet. 2022 erhielt sie den Mission Female Award in der Kategorie Consulting. Neben ihrer beeindruckenden Karriere ist sie stolze Mutter eines fünfjährigen Sohnes und lebt in Baden-Württemberg. In unserem Gespräch teilt Christine ihre einzigartige Karrieregeschichte, spricht über ihre Entscheidungsprozesse und gibt wertvolle Einblicke in ihre berufliche Entwicklung. Dieses inspirierende Gespräch wird dich dazu anregen, über deine eigene Karriere nachzudenken und kraftvolle Entscheidungen für deine Zukunft zu treffen. Sie bietet einen wertvollen Kompass für den beruflichen Erfolg und ich bin sicher, dass du viele Erkenntnisse aus diesem Gespräch mitnehmen wirst. Bereite dich auf eine Episode voller Freude, Inspiration und persönlicher Wachstumsmöglichkeiten vor. Tauche ein in das faszinierende Gespräch mit Christine Rittner und entdecke, wie du deine eigenen Ziele erreichen kannst. **Kontaktdaten Julia Schleidt:** Homepage: https://juliaschleidt.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum** https://juliaschleidt.de/impressum/

„Good News: der Podcast für gute Nachrichten“ ist ein Podcast von Good News. Aufnahme und Redaktion: Bianca Kriel Mehr Good News bekommst du hier: https://goodnews.eu/ Good News ist spendenbasiert, wenn dir unsere Arbeit und dieser Podcast gefallen, kannst du uns hier unterstützen: https://donorbox.org/good-news-app Quellen für den Gute Nachrichten-Überblick: Walfang in Island vorübergehend gestoppt https://www.derstandard.at/story/3000000175531/island-setzt-walfang-vor252bergehend-aus Estland erlaubt Ehe für Alle https://www.tagesspiegel.de/internationales/gesetz-tritt-im-kommenden-jahr-in-kraft-estland-fuhrt-als-erstes-baltisches-land-die-ehe-fur-alle-ein-10016398.html EU: Wegweisendes Naturschutzgesetz beschlossen https://www.zeit.de/wissen/umwelt/2023-06/umweltschutz-eu-naturschutzgesetz-aufforstung Milliardenhilfen für die Ukraine https://www.tagesschau.de/ausland/europa/ukraine-wiederaufbau-100.html Frauenanteil in Spitzenpositionen steigt https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/frauenquote-fast-die-haelfte-der-neubesetzungen-in-dax-vorstaenden-sind-weiblich-a-e8bb7ed5-6395-4bc3-8c4d-f7c9d7a3987a Zu erreichen sind wir per Mail: redaktion@goodnews.eu oder unter: https://www.instagram.com/goodnews.eu/ https://twitter.com/goodnews_deu https://www.facebook.com/goodnewsapp01

In einer neuen Studie geht Soziologin Katja Rost der Frage nach, warum Frauen in akademischen Spitzenpositionen nach wie vor stark untervertreten sind. 9000 Studierende befragte Rost an der ETH und der Universität Zürich. Eine der Erkenntnisse: Die meisten Studentinnen haben keine Lust auf Karriere. Die meisten Studentinnen wollen keine Karriere machen, hiess es vor zwei Wochen in der «SonntagsZeitung». Das belege eine neue Umfrage der Uni Zürich bei 9000 Studierenden. Der Bericht sorgte für zahlreiche Reaktionen – und viel Kritik. Inzwischen hat sich die Aufregung um die Studie etwas gelegt, die eigentlich untersuchen wollte, warum so viele Frauen auf dem Weg einer Universitätskarriere verlorengehen. Zeit, einen differenzierteren Blick auf die Angelegenheit zu werfen. Und vor allem auch jenen Ansatz zu beleuchten, der bisher in der ganzen Diskussion vernachlässigt worden ist – mögliche Lösungsansätze.

Sandra Scholz hat eine in vielerlei Hinsicht bemerkenswerte berufliche Reise hinter sich. Die Betriebswirtschaftlerin hat es geschafft, in drei verschiedenen Branchen jeweils für Personalführung und Unternehmenskultur in absolute Spitzenpositionen zuständig zu sein. Bei einer Bank, dem Immobilienarm einer Bank, in der Telekommunikationswirtschaft und nun wieder in der Immobilienwirtschaft, nämlich als CHIEF HUMAN RESSOURCES OFFICER (CHRO) bei der Hamburger Quantum AG.  # Doch was heißt nachhaltige Unternehmensführung eigentlich genau? # Wie setzt man die wichtigste Ressource im Unternehmen – den Menschen – richtig ein? # Wie motiviert man ganze Teams Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten? # Was macht eine gute, in die Zukunft gerichtete Unternehmenskultur aus?# Wie wichtig sind aus Sicht einer Vorständin Diversity, Mentoringprogramme und gute Vorbilder? Darüber spricht Sandra Scholz in der neuen Folge von InterACT Insights mit Miriam Beul. Viel Vergnügen beim Zuhören. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit Gira, Orgatec und rheinfaktor die neue Stimme der Immobilienwirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! InterACT Insights ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestalten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge per Mail an podcast@rotonda.de!

Bei den Berliner Philharmonikern tritt zum ersten Mal in der 140-jährigen Geschichte des Orchesters eine Frau die Stelle der Konzertmeisterin an. Bei den Münchner Philharmonikern gibt es mit Naoka Aoki schon seit zwei Jahren eine Konzertmeisterin. Ansonsten sind die Spitzenpositionen in Orchestern nach wie vor eher männlich dominiert. Warum ist das so?

Ganz oben auf der Erfolgsleiter angekommen und trotzdem innerlich leer, das passiert immer mehr Professionals. Dass es neben dem reinen Erfolg noch mehr geben muss, wird spätestens dann klar, wenn das innere Feuer abgelöscht ist und das dumpfe Gefühl von „das kann es doch nicht gewesen sein“ immer unerträglicher wird. Die gefragte Coachin und Rednerin Nicole Brandes ist selbst durch diesen bitteren Schmerz gegangen und machte ihn über einen langen Weg zu ihrer Kompetenz. Heute steht sie für Erfolg plus Erfüllung und hilft gerade Menschen in Spitzenpositionen sich so zu stärken, dass sie nicht nur erfolgreicher sondern wieder inspirierter und freudvoller ihren Weg gehen.   Nicoles Vision: Menschen in ihre Kraft und wahre Größe zu bringen, weil das nicht nur sie beglückt sondern auch das Umfeld und die Welt.   Im Interview erfährst du auch:   Was die vier Rollen eines starken Menschen sind? Wieso es so wichtig ist, sich selbst treu zu bleiben? Warum eine Vision nicht nur etwas für Unternehmen ist? Wieso es neben einem positiven Mindset noch ein Heartset braucht? Weshalb das eigene innere Anliegen (Purpose) einen erst zur wahren Größe führt?   Nicoles Zukunftsblick: „Die Selbstkompetenz wird in diesen verrückten Zeiten zur wichtigsten Zukunftskompetenz. Dabei geht es nicht einfach um Selbstverwirklichung, sondern um die Entwicklung der eigenen Philosophie - weil wir damit nicht nur ein gutes, sondern ein passendes Leben führen können. Da entstehen Selbsttreue, Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl frei zu sein.“ Nicole ist internationaler Management Coach, gilt als wichtige Vordenkerin und wird als Top Coach gehandelt. Sie hat über 15 Jahre Erfahrung im Spitzenbusiness und hat mit einigen der erfolgreichsten Menschen der Welt bis hin zu Royals gearbeitet. Als sie auf dem Gipfel ihres Erfolgs inneren Schiffbruch erlitt, warf sie ihre Karriere über Bord und begann intensiv zu forschen. Seit jeher beschäftigt sie sich mit der Frage, was Menschen beflügelt und wie sie nicht nur erfolgreicher sondern beglückter werden. Heute hat sie ihr eigenes Unternehmen und arbeitet mit Executives, Entrepreneurs, Royals, Rockstars und Menschen, die andere Wege gehen wollen.   Noch mehr zu Nicole: https://www.nicolebrandes.ch/   Buch: Weiblich, wild und weise: https://amzn.to/3fCdt1S   ------------------------   Mehr zu Silvia: Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/     Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein Zukunftshaus nach der im Buch befindlichen Anleitung: Hier geht's zum Hörbuch: https://amzn.to/3DlzUjK Und hier zum Buch: https://amzn.to/3UixKbr   ***Du fragst dich was deine unternehmerische Vision ist und wie du dein Team für deine Sache begeisterst. Dann schau unbedingt mal auf meiner Unternehmerseite vorbei: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   ------------------------   Wenn dir mein Podcast gefällt, und du hast weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freue ich mich sehr, wenn du mir auf iTunes eine Rezension hinterlässt. Vielen Dank fürs Zuhören und für deine Unterstützung! Hier kannst du den Podcast bewerten! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de   Hinweis: Die Links zu den Büchern sind Affiliatelinks. Damit entstehen Ihnen keine Kosten und Nachteile. Es honoriert lediglich unsere Empfehlung.  

Ganz oben auf der Erfolgsleiter angekommen und trotzdem innerlich leer, das passiert immer mehr Professionals. Dass es neben dem reinen Erfolg noch mehr geben muss, wird spätestens dann klar, wenn das innere Feuer abgelöscht ist und das dumpfe Gefühl von „das kann es doch nicht gewesen sein“ immer unerträglicher wird. Die gefragte Coachin und Rednerin Nicole Brandes ist selbst durch diesen bitteren Schmerz gegangen und machte ihn über einen langen Weg zu ihrer Kompetenz. Heute steht sie für Erfolg plus Erfüllung und hilft gerade Menschen in Spitzenpositionen sich so zu stärken, dass sie nicht nur erfolgreicher sondern wieder inspirierter und freudvoller ihren Weg gehen.   Nicoles Vision: Menschen in ihre Kraft und wahre Größe zu bringen, weil das nicht nur sie beglückt sondern auch das Umfeld und die Welt.   Im Interview erfährst du auch:   Was die vier Rollen eines starken Menschen sind? Wieso es so wichtig ist, sich selbst treu zu bleiben? Warum eine Vision nicht nur etwas für Unternehmen ist? Wieso es neben einem positiven Mindset noch ein Heartset braucht? Weshalb das eigene innere Anliegen (Purpose) einen erst zur wahren Größe führt?   Nicoles Zukunftsblick: „Die Selbstkompetenz wird in diesen verrückten Zeiten zur wichtigsten Zukunftskompetenz. Dabei geht es nicht einfach um Selbstverwirklichung, sondern um die Entwicklung der eigenen Philosophie - weil wir damit nicht nur ein gutes, sondern ein passendes Leben führen können. Da entstehen Selbsttreue, Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl frei zu sein.“ Nicole ist internationaler Management Coach, gilt als wichtige Vordenkerin und wird als Top Coach gehandelt. Sie hat über 15 Jahre Erfahrung im Spitzenbusiness und hat mit einigen der erfolgreichsten Menschen der Welt bis hin zu Royals gearbeitet. Als sie auf dem Gipfel ihres Erfolgs inneren Schiffbruch erlitt, warf sie ihre Karriere über Bord und begann intensiv zu forschen. Seit jeher beschäftigt sie sich mit der Frage, was Menschen beflügelt und wie sie nicht nur erfolgreicher sondern beglückter werden. Heute hat sie ihr eigenes Unternehmen und arbeitet mit Executives, Entrepreneurs, Royals, Rockstars und Menschen, die andere Wege gehen wollen.   Noch mehr zu Nicole: https://www.nicolebrandes.ch/   Buch: Weiblich, wild und weise: https://amzn.to/3fCdt1S   ------------------------   Mehr zu Silvia: Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/     Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein...

Ganz oben auf der Erfolgsleiter angekommen und trotzdem innerlich leer, das passiert immer mehr Professionals. Dass es neben dem reinen Erfolg noch mehr geben muss, wird spätestens dann klar, wenn das innere Feuer abgelöscht ist und das dumpfe Gefühl von „das kann es doch nicht gewesen sein“ immer unerträglicher wird. Die gefragte Coachin und Rednerin Nicole Brandes ist selbst durch diesen bitteren Schmerz gegangen und machte ihn über einen langen Weg zu ihrer Kompetenz. Heute steht sie für Erfolg plus Erfüllung und hilft gerade Menschen in Spitzenpositionen sich so zu stärken, dass sie nicht nur erfolgreicher sondern wieder inspirierter und freudvoller ihren Weg gehen.   Nicoles Vision: Menschen in ihre Kraft und wahre Größe zu bringen, weil das nicht nur sie beglückt sondern auch das Umfeld und die Welt.   Im Interview erfährst du auch:   Was die vier Rollen eines starken Menschen sind? Wieso es so wichtig ist, sich selbst treu zu bleiben? Warum eine Vision nicht nur etwas für Unternehmen ist? Wieso es neben einem positiven Mindset noch ein Heartset braucht? Weshalb das eigene innere Anliegen (Purpose) einen erst zur wahren Größe führt?   Nicoles Zukunftsblick: „Die Selbstkompetenz wird in diesen verrückten Zeiten zur wichtigsten Zukunftskompetenz. Dabei geht es nicht einfach um Selbstverwirklichung, sondern um die Entwicklung der eigenen Philosophie - weil wir damit nicht nur ein gutes, sondern ein passendes Leben führen können. Da entstehen Selbsttreue, Sinnhaftigkeit und das gute Gefühl frei zu sein.“ Nicole ist internationaler Management Coach, gilt als wichtige Vordenkerin und wird als Top Coach gehandelt. Sie hat über 15 Jahre Erfahrung im Spitzenbusiness und hat mit einigen der erfolgreichsten Menschen der Welt bis hin zu Royals gearbeitet. Als sie auf dem Gipfel ihres Erfolgs inneren Schiffbruch erlitt, warf sie ihre Karriere über Bord und begann intensiv zu forschen. Seit jeher beschäftigt sie sich mit der Frage, was Menschen beflügelt und wie sie nicht nur erfolgreicher sondern beglückter werden. Heute hat sie ihr eigenes Unternehmen und arbeitet mit Executives, Entrepreneurs, Royals, Rockstars und Menschen, die andere Wege gehen wollen.   Noch mehr zu Nicole: https://www.nicolebrandes.ch/   Buch: Weiblich, wild und weise: https://amzn.to/3fCdt1S   ------------------------   Mehr zu Silvia: Zukunftsentwickler-Seite: https://www.silvia-ziolkowski.de Führungskräfte-Zirkel: https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/f%C3%BChrungskompetenz-st%C3%A4rken/ Bücher: https://www.silvia-ziolkowski.de/autorin/     Social Media: https://www.instagram.com/die_zukunftsentwicklerin/?hl=de https://www.facebook.com/FutureZooming/notifications/ https://www.youtube.com/channel/UCY5OMzBUbiPutcYPTsu2WtA https://www.xing.com/profile/Silvia_Ziolkowski/portfolio https://www.linkedin.com/in/silviaziolkowski/?trk=nav_responsive_tab_profile_pic   ***Du willst für dich dein Zukunftshaus bauen?  1. Lese/Höre das Buch „Bau Dir Deine Zukunft“ Ein Anstiftungs- und Umsetzungsbuch für ein großartiges Leben. 2. Baue dein...

Heikles Thema, Jörg ist mit dabei. In dieser Folge geht es um Frauen in Firmen... Aus der Sicht eines Mannes! Als kleiner Vorgeschmack folgt jetzt ein wichtiger Auszug aus einem Artikel: „Unternehmen kommen in Zukunft nicht mehr am Potenzial der Frauen vorbei. Junge Frauen sind gut qualifiziert, leistungsstark und karriereorientiert. Sie stellen über die Hälfte der Hochschulabsolventen und damit die Mehrheit des potenziellen Fach- und Führungskräftenachwuchses. Sie werden verstärkt in die Fach- und Führungspositionen drängen. Damit wächst der Druck in Unternehmen, Frauen entsprechende Karrierechancen zu eröffnen und den Aufstieg in Spitzenpositionen zu ermöglichen." - rkw-kompetenzzentrum.de Deshalb spricht Jörg heute mal darüber, wie er mit dem Thema in seiner Firma umgeht. Ist er für die Frauenquote? Und welche Tipps gibt er dir zu dem Thema? All das, ein kleiner Trash-Talk am Rande und eine Ansage an Sido, das erwartet dich in dieser Folge. Bewerte diesen Podcast bei iTunes oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Mehr von Jörg: ► Backstage: https://joergkintzel.com/backstage/ ► Inner Circle: https://joergkintzel.com/innercircle/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jörg-kintzel-vertrieb-unternehmertum/ ► Homepage: https://joergkintzel.com/ Jörg Kintzel ist Vorstand, selbstständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister (gem. jährlichem Cash-Rangliste). Gemeinsam mit seiner Frau Birgit Elisabeth Kintzel führt er als Unternehmer und Investor die SVART GmbH, ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Mit der SVART GmbH fördern Jörg und Birgit Elisabeth Kintzel zusammen ganz gezielt Ideen und setzen sie gemeinsam in die Tat um. Über Erfolge wird leider in Deutschland viel zu wenig geredet, dabei hat dieses Land Unglaubliches und auch viele Innovationen zu verbuchen. Darum ist es ihnen ein persönliches Anliegen, ihr Wissen und ihre Finanzkraft in Menschen zu investieren und diese Erfolge sichtbarer und größer zu machen. Denn sie werden zukünftig dazu beitragen, dieses Land nach vorne zu bringen. Impressum: https://joergkintzel.com/impressum/

Der Ökonom und frühere SP-Nationalrat Rudolf Strahm fordert einen Umbau des Schweizer Energiemarktes. Beim Axpo-Konzern müssten Handel und Energieproduktion getrennt und Spitzenpositionen neu besetzt werden. Weitere Themen in der Wirtschaftswoche: - Die US-amerikanische Zentralbank FED hat ihre Leitzinsen weiter erhöht. Damit steigt die Gefahr einer Rezession in den USA und einer Schuldenkrise in Entwicklungsländern - Die Schweizerische Nationalbank SNB hat die Negativzinsphase beendet. Der Zinsschritt war richtig, aber aus Rudolf Strahms Sicht zu gross. - Mit der Verstaatlichung des deutschen Gas-Versorgers Uniper steigt die Chancen für ein Gas-Solidaritätsabkommen zwischen der Schweiz und Deutschland.

Sie ist bekannt als «die Menschenflüsterin». Fasziniert von Menschen und ihrem grenzenlosem Potential, gründete Kathrin Renée Schüpbach-Schäfer vor über 23 Jahren ihre QueensRanchAcademy in der Schweiz. Zuvor begleitete sie verschiedenen Spitzenpositionen in der Wirtschaft. Hierbei trug sie zuletzt die Verantwortung im Human Resource Management eines Grossunternehmens mit über 6'500 Mitarbeitern. In den letzten 30 Jahren schulte sie sie tausende von Menschen und begleitete sie auf dem Weg zur erfolgreichen Führungskraft. Dabei veränderte sich nicht nur das Leben dieser Führungskräfte, sondern auch das von deren Mitarbeitern. Hierfür entwickelte sie eigens die QRA Methode. Diese Methode schult die eigene Führung erfolgreich auf Basis der Pferde DNA. Die dabei eingesetzten Pferde spiegeln das eigene Führungsverhalten direkt, ehrlich und schonungslos. Sie ist erfolgreiche Trainerin und Coach in der Persönlichkeitsentwicklung, sowie Buchautorin und Speakerin. Freuen Sie sich jetzt auf Kathrin Renée Schüpbach-Schäfer. Weitere Informationen zu Kathrin Renée Schüpbach-Schäfer findest du hier: Webseite: http://www.queens-ranch.ch Instagram: https://www.instagram.com/queensranchacademyag/ Facebook: https://www.facebook.com/queensranch LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kathrin-ren%C3%A9e-sch%C3%BCpbach-sch%C3%A4fer-99833012a/ Podcast: https://open.spotify.com/episode/1LcXTxSq5JFfBiqYxuowVJ?si=eb118ba44c1642c9

Frischer Wind für Phoenix  Phoenix Rising hat - nach vier Jahren - seinen Trainer entlassen. Über die Sinnhaftigkeit, dieser Entscheidung, reden Anne und Wulf. Danach werfen sie einen Blick, auf ein Acht-Tore-Spiel zwischen Colorado und El Paso. Thronkämpfe in Ost und West  In der Eastern und der Western Conference gab es Kämpfe, um die Spitzenpositionen in der Tabelle. Wie die Spiele ausgegangen sind, das berichten Anne und Wulf ausführlicher. Wochenendvorschau  Wie üblich haben sich Anne und Wulf ihre Wochenendempfehlungen herausgepickt. Diese stellen sie den Hörern an dieser Stelle vor. Um den USL Podcast noch besser und interessant zu machen, freuen wir uns natürlich sehr über Rückmeldungen, Meinungen, Feedback oder Kritik. Auch Themenvorschläge, die ihr in künftigen Folgen hören wollt, nehmen wir gern entgegen. Das könnt ihr gern bei Twitter unter den Hashtags #DerUSLPodcast und @Box2b machen oder uns auf Facebook unter United States Soccer News anschreiben. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Frischer Wind für Phoenix  Phoenix Rising hat - nach vier Jahren - seinen Trainer entlassen. Über die Sinnhaftigkeit, dieser Entscheidung, reden Anne und Wulf. Danach werfen sie einen Blick, auf ein Acht-Tore-Spiel zwischen Colorado und El Paso. Thronkämpfe in Ost und West  In der Eastern und der Western Conference gab es Kämpfe, um die Spitzenpositionen in der Tabelle. Wie die Spiele ausgegangen sind, das berichten Anne und Wulf ausführlicher. Wochenendvorschau  Wie üblich haben sich Anne und Wulf ihre Wochenendempfehlungen herausgepickt. Diese stellen sie den Hörern an dieser Stelle vor. Um den USL Podcast noch besser und interessant zu machen, freuen wir uns natürlich sehr über Rückmeldungen, Meinungen, Feedback oder Kritik. Auch Themenvorschläge, die ihr in künftigen Folgen hören wollt, nehmen wir gern entgegen. Das könnt ihr gern bei Twitter unter den Hashtags #DerUSLPodcast und @Box2b machen oder uns auf Facebook unter United States Soccer News anschreiben. Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Wie können mehr Ostdeutsche in Spitzenpositionen unserer Gesellschaft kommen? Und was kann man aus der Frauenförderung dazu lernen? Darum geht es im letzten Teil unserer Wochenserie.

Auch Jahre nach der Wende sind Ostdeutsche in den Spitzenpositionen der Gesellschaft nur selten vertreten. Steffi Lemke hat es geschafft. Sie ist seit vergangenem Jahr Bundesumweltministerin. Teil 4 unserer Wochenserie.

Die zweite Folge "Shorts" steht an. In dieser Kurzepisode sprechen Matyas und Amanda mit Deutschland Nr.3 im Säbelfechten: Raoul Bonah. Auch er tritt kommendes Wochenende bei der EM in Antalya an und fährt danach zu den DM in Berlin (Finals). Raoul erklärt uns, wieso ihm noch sogenannte „Fechtintelligenz“ fehlt, um letztlich auch die Spitzenpositionen in der Weltrangliste anzugreifen. Außerdem spricht er mit uns über seinen Medaillenschrank, in dem laut Google angeblich sogar ein olympisches Edelmetall dabei ist…

Heimische Erzeuger werfen Supermärkten Preisdumping vor ++ Ohne Quote geht's wohl nicht? Kaum Ostdeutsche in Spitzenpositionen ++ "Landvergnügen" profitiert vom Camping-Boom ++ Brief der Woche an TV-Richterin Barbara Salesch

Die Bundestagswahl und die Debatte um die Besetzung von Führungspositionen in der neuen Bundesregierung machten erneut deutlich, was wissenschaftliche Studien seit Jahren zeigen: Ostdeutsche sind auch nach mehr als 30 Jahren nach der Wiedervereinigung in bestimmten Bereichen von Politik, Wirtschaft und Verwaltung unterrepräsentiert. Gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus Politik, Medien und Wissenschaft diskutierten wir die historischen Ursachen wie auch die Folgen des Elitenwechsels. Warum ist es für Menschen aus den ostdeutschen Bundesländern noch immer schwierig, in Spitzenpositionen zu kommen? Welche Erfahrungen machten und machen sie auf dem Arbeitsmarkt?

Podiumsgespräch mit Betroffenenvertretern und Kardinal Reinhard Marx im Erzbistum München und Freising / Neue Kurienverfassung lässt auch Frauen für Spitzenpositionen zu / Der Südturm des Liebfrauendoms ist nach Renovierung wieder für Besucher geöffnet / Niedrige Wahlbeteiligung bei Pfarrgemeinderatswahlen / Friedensgebete stoßen bei Moskauer Patriarchen auf taube Ohren / Evangelische Kirche in Deutschland spricht sich für Waffenlieferungen an die Ukraine aus

Als Chief Executive Officer (CEO) & Geschäftsführende Direktorin steht sie an der Spitze eines börsennotierten Unternehmens aus Baden-Württemberg mit rund 9.000 Mitarbeitern und zuletzt 566 Millionen Euro Umsatz. Sie gehört zu den Spitzenfrauen in der baden-württembergischen Wirtschaft. Und von denen gibt es immer noch viel zu wenige. Dabei blickt die IT-Expertin auf eine lange Karriere in unterschiedlichen Unternehmen und Funktionen zurück. In ihrem aktuellen Unternehmen ist sie seit über 15 Jahren und steht dort für Offenheit und Innovation. Mit ihrem Weg ist sie Vorbild für andere Frauen in der Wirtschaft. Dennoch spricht sie sich strikt gegen eine Frauenquote in Spitzenpositionen aus, bezeichnete diese in der Süddeutschen Zeitung sogar als "intellektuelle Beleidigung". Über ihren Weg nach oben, die Schwierigkeiten und Ungerechtigkeiten, die sie meistern musste und ihre Vision für mehr Frauen an der Spitze der Wirtschaft sprechen wir mit ihr in SWR1 Leute. Moderation: Nabil Atassi

„Frauen in Führung: Deutschland ein Entwicklungsland...?" Im zweiten Jahr von "fifty fifty" setzen wir die Podcast-Reihe mit dem Schwerpunkt "Frauen in Führung" fort. Der Fokus liegt auf Niedersachsen - mit ausgewählten Expertinnen schauen wir aber auch über den Tellerrand. Wir stellen Frauen in Führungs- und Spitzenpositionen vor und natürlich geht es auch um Best Practice, um weibliche Vorbilder und eine zeitgemäße Führungskultur. Ob in Wirtschaft, Wissenschaft, Kultur oder Politik - schon lange machen sich zahlreiche Frauenverbände und -organisationen und auch VertreterInnen der Politik dafür stark. Und es tut sich auch etwas in Deutschland, aber noch lange nicht genug. In der Wirtschaft zum Beispiel, wo wir Frauen in Unternehmensvorständen mit der Lupe suchen müssen. "Deutschland ist da noch ein Entwicklungsland," kritisiert Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der gemeinnützigen deutsch-schwedischen AllBright-Stiftung. Und weiter: "Der Frauenanteil liegt mit insgesamt 13,4 Prozent eigentlich unter dem Niveau eines fortschrittlichen westlichen Industrielands." Die AllBright-Stiftung engagiert sich seit vielen Jahren für mehr Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in Unternehmen. Wiebke Ankersen erläutert im Podcast, warum Deutschland im internationalen Vergleich immer noch hinterherhinkt und was wir von europäischen Nachbarländern wie Schweden lernen können. Außerdem zu Gast bei "fifty fifty": Die Architektin Dilek Ruf. Vor 10 Jahren hat sie ihr eigenes Architekturbüro gegründet, in dem Toleranz und Geschlechtergerechtig- keit wichtige Eckpfeiler für erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Für ihr Engagement wurde Dilek Ruf 2021 mit dem STADT-HANNOVER-PREIS "Frauen machen Standort" ausgezeichnet. Im Gespräch verrät sie, wie es möglich ist, Familie und Selbständigkeit gleichermaßen zu leben und was politisch passieren muss, um Frauen den Weg in die Selbständigkeit zu erleichtern. Die langjährige Beraterin von Gründerinnen-Consult Hannover, Martina Reuschel, hat zudem Handlungsempfehlungen parat, wie auch Niedersachsen zur Vorreiterin in Sachen "Female Start-ups" werden kann.

Für die Performance und Innovationskraft von Unternehmen ist Diversität entscheidend. Wer in einer volatilen Weltwirtschaft mit ständig wechselnden Rahmenbedingungen erfolgreich sein will, braucht ein breites Spektrum an Know-how und Perspektiven. Deshalb legt RHI Magnesita neben der Nationen übergreifenden Zusammenstellung von Teams und der Förderung junger Talente 2022 auch einen besonderen Fokus auf die Erhöhung des Frauenanteils in Spitzenpositionen. Executive Vice President Simone Oremovic ist es ein persönliches Anliegen, diese Entwicklung in ihrer Branche voranzutreiben. Jetzt reinhören!

In der Politik etwa gibt es mittlerweile einige mächtige Frauen. Bis vor kurzem etwa Angela Merkel, jetzt die neue Außenministerin Annalena Baerbock oder US-Vizepräsidentin Kamala Harris. In der Wirtschaft hingegen, da sieht es noch immer ganz anders aus: Spitzenpositionen und Frauen, das scheint oft noch immer nicht zusammen zu passen. Dieses Thema treibt auch Simone Menne um. Fast 30 Jahre hat sie bei der Lufthansa gearbeitet, zuletzt als Finanzvorstand. Sie ist heute noch in diversen Aufsichtsräten großer Unternehmen tätig und seit dem vergangenen Jahr Präsidentin der amerikanischen Handelskammer in Deutschland, der AmCham. Also, eine Wirtschaftsfrau durch und durch. Aber Simone Menne ist auch Galeristin, Podcasterin und seit kurzem Mitglied der Grünen. Foto: Jürgen Mai

Am 28. Januar 1986 explodiert das Space shuttle „Challenger“ aufgrund von Materialversagens. Den Drang des Menschen, nach den Sternen zu greifen, hält dieser herbe Rückschlag für die Raumfahrt im Allgemeinen nicht mehr auf. Schon wenige Jahre zuvor landet Peter Schilling mit „Major Tom (Völlig losgelöst)“ einen Riesencoup. Die Single belegt Anfang 1983 die Spitzenpositionen der… Read more SammelsuriRum vom 28. Januar 2022

PROPHETEN UND KÖNIGE mit Pastor Mag. Kurt Piesslinger 5.Serie - DER PROPHET DANIEL Daniel und seine Freunde werden als junge Männer von Jerusalem nach Babylon verschleppt. Aufgrund ihrer Treue zu Gott werden sie entsprechend gesegnet. Daniel wird Ministerpräsident im Neubabylonischen Reich. Durch sein mutiges Bekennen wird der babylonische König Nebukadnezar ein Nachfolger Gottes. In außergewöhnlichen Visionen erfährt Daniel zukünftige Ereignisse von enormer Tragweite. 5.1 Am Hofe Babylons Daniel und seine Freunde werden in jungen Jahren von den Babyloniern in die Fremde verschleppt. Aufgrund ihrer Fähigkeiten werden sie zu Spitzenpositionen im Neubabylonischen Reich ausgebildet. Sie bleiben dennoch Gott treu. Gottes Segen! Weitere Infos unter: vimeo.com/108694501

In den letzten beiden Wochen wurden gleich drei Frauen in hohe politische Ämter gewählt: Die Grüne Irène Kälin wurde Nationalratspräsidentin und ist damit höchste Schweizerin. Schweden hat 100 Jahr nach Einführung des Frauenstimm- und wahlrechts mit Magdalena Andersson erstmals eine Ministerpräsidentin. Und in Deutschland wurde Annalena Baerbock zur neuen Aussenministerin ernannt. Sie ist die erste Frau, die dieses Amt inne hat. Die drei Frauen eint neben ihrem Beruf noch etwas: Sie alle sind auch Mutter.Weshalb ist die Vereinbarkeit von Kind und Politik für Frauen schwieriger als für Männer? Welche Wirkung kann eine Politikerin, die ihr Baby in einen Parlamentssaal mitnimmt, haben? Warum werden auf Frauen in politischen Spitzenpositionen mütterliche Stereotype projiziert? Und welche Vorbildfunktion haben Politikerinnen wie Jacinda Ardern oder Pascale Bruderer, die während Amtszeiten und Wahlkämpfen schwanger waren, bezüglich Gleichstellungsfragen?In der ersten Folge des neuen Podcasts des «Tages-Anzeigers» sprechen Priska Amstutz und Annik Hosmann über genau diese Fragen. Auf der Suche nach Antworten und Einsichten haben die Journalistinnen auch Irène Kälin interviewt. Links:Studie zur Repräsentation von Frauen in den Medien des fög: https://www.foeg.uzh.ch/dam/jcr:49098d84-7d46-4b20-8852-98430195a31a/JB_2021_Studie%20Frauen%20und%20Medien_final.pdf Porträt über Magdalena Andersson im Tages-Anzeiger: https://www.tagesanzeiger.ch/die-feministische-regierung-bekommt-endlich-eine-chefin-533817496589Interview mit Irène Kälin in der SonntagsZeitung: https://www.tagesanzeiger.ch/es-geht-niemanden-etwas-an-weshalb-sich-jemand-impfen-laesst-oder-nicht-314867241798Buchtipps:Olivia El Sayed - flowery wordis: https://atelieer.sumup.link/produkt/flowery-wordis-1Emilie Pine - Botschaften an mich selbst: https://www.penguinrandomhouse.de/Buch/Botschaften-an-mich-selbst/Emilie-Pine/btb/e575495.rhdLeïla Slimani - Das Leben der Anderen: https://www.penguinrandomhouse.de/Buch/Das-Land-der-Anderen/Leila-Slimani/Luchterhand-Literaturverlag/e574501.rhdTove Dietlevsen - Die Kopenhagen-Trilogie: https://www.aufbau-verlage.de/aufbau/kindheit/978-3-351-03868-7Raven Leilani - Hitze: https://hoffmann-und-campe.de/products/1257-hitzeNina Kunz - Ich denk, ich denk zu viel: https://keinundaber.ch/de/autoren-regal/nina-kunz/ich-denk-ich-denk-zu-viel/1174 Habt ihr Lob, Kritik oder Gedanken zum Thema? Schreibt uns an podcasts@tamedia.ch

Fußball: Köln dreht Derby gegen Leverkusen nach frühem Rückstand noch in ein Unentschieden +++ Stuttgart erkämpft sich in Unterzahl Unentschieden gegen Union +++ Aufsteiger Bochum verschärft mit Sieg Frankfurter Krise +++ Wolfsburg entlässt Chefcoach van Bommel +++ 2. Liga: St. Pauli und Regensburg festigen mit Siegen ihre Spitzenpositionen, Bremen nur mit Unentschieden in Sandhausen

Die SPD kommt gar nicht mehr hinterher, alle Spitzenpositionen zu besetzen. Sie beansprucht dabei ganz schön viel für eine Partei, die gerade mal 25,7 Prozent erreicht hat. *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als Handelsblatt Morning Briefing-Hörerinnen und Hörer: https://www.handelsblatt.com/lesen

Wie schafft man es als Frau in den Vorstand eines Dax-Konzerns, oder sogar zur Vorstands-Chefin? Dieser Frage sind die Wirtschaftsjournalistinnen Anja Ettel und Inga Michler in einem Special des WELT-Podcasts “Die Macher” nachgegangen. Fünf Top-Managerinnen aus einigen der größten deutschen Konzerne haben ihnen ihren ganz persönlichen Karriereweg geschildert. Wie Merck-Chefin Belén Garijo und die Vorständinnen Renate Wagner (Allianz), Sabine Bendieck (SAP), Sarena Lin (Bayer), Sylvie Nicol (Henkel) es bis in die Spitzenpositionen geschafft haben, welche Hürden sie überwinden mussten und welche Karrieretipps auf dem Weg nach oben besonders wichtig sind, das erfahren Sie in der Abschlussfolge des “Macher”-Specials “Die Quotenfrauen?!”

Wie gut isses, dass wir diesen Podcast machen und dazu so übertrieben coole Freund*innen haben, dass wir sie auch als Gäste empfangen können. So geschehen in dieser Folge mit der umwerfenden TAM. Es geht um den Arbeitsethos und Traumjobs in den Spitzenpositionen der Musikindustrie über gesundheitliche,- und psychische Struggles bis hin zum eigenen Musiker*innen Dasein. Wir reden übers wandern und Urlaub auf der Insel der 80-Jährigen, über musikalische Neuanfänge und Hai-Zungen. Vergesset nicht unseren hervorragenden Musikgeschmack in der Homegirls Playlist auszuchecken.Homegirls Instagram: https://www.instagram.com/deinehomegirls/Alle wichtigen Links: https://linktr.ee/hallohomegirls See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Der Ministerpräsident von Sachsen-Anhalt sagt, die föderale Vielfalt Deutschlands müsse sich auch an der Spitze widerspiegeln. Zugleich forderte er die Ostdeutschen auf, sich in der Politik mehr zu trauen.

Kürzlich war auf den NachDenkSeiten ein kleines Essay zu lesen. Darin kam die Ratlosigkeit des Autors Jens Berger zum Vorschein, die mich an meine eigene erinnerte. Einerseits ist die Wahl offen wie selten, die Spitzenpositionen wechseln fast schon täglich.Andererseits fragt man sich: Ja, und? Die programmatischen Unterschiede sind dahin.Was also tun?Bittere Pillen in der PralinenschachtelBerger verwendete den Begriff der Pralinenschachtel, der einst von der Kunstfigur Forrest Gump geprägt wurde. Das Problem an dieser Schachtel ist der Inhalt. Denn statt süßer Schokohäppchen in unterschiedlichen Geschmacksrichtungen finden wir einen bunten Haufen bitterer Pillen.Wir Wähler müssen nun – vorausgesetzt, wir vertrauen dem Prozess des Wählens überhaupt noch – entscheiden, nach welchen Kriterien wir unsere Wahlentscheidung treffen. Politik und Medien sind uns dabei nicht behilflich, und damit sind wir schon beim ersten Problem.Corona oder die Rente?Eines zeichnet sich überdeutlich ab: Für die Politik im Wahlkampf ist die Krise zumindest zwischenzeitlich beendet. In Triells, Wahlarenen oder Faktenchecks spielt Corona einfach keine Rolle. Und auch der Wahl-O-Mat schweigt sich zum Thema Nummer 1 schlicht aus. Wir müssen also einsehen, dass unsere Wahlentscheidung unabhängig von Corona getroffen wird. So vermitteln es uns zumindest Politik und Medien.Das ist strategisch vielleicht nicht dumm, zeigt aber die Ignoranz und das Desinteresse der Politik am Wahlvolk. Und es ist infantil, vergleichbar mit dem kleinen Kind, das sich die Augen zuhält und davon ausgeht, nun von niemandem mehr gesehen zu werden. Corona ist nicht weg, und es ist ja ausgerechnet die Politik, die uns das täglich vorbetet. Aber irgendwie eben doch, weil die Krise in den Wahlkampfreden einfach keine Rolle spielt.Müssen wir uns also entscheiden, ob wir unser Kreuz basierend auf der verheerenden Politik der letzten anderthalb Jahre machen? Oder doch eher auf der Grundlage programmatischer Punkte wie zum Beispiel der Rentenpolitik?Die Rente ist sicher … nicht sicherEs waren ebenfalls die NachDenkSeiten, die in einer kleinen Serie die programmatischen Unterschiede der Parteiprogramme herausgearbeitet haben. Und die gibt es durchaus. Auf dem Papier.Andererseits erleben wir seit zig Jahren eine Politik, die kollektiv in eine Richtung führt: Privatisierungen und Abbau sozialer Errungenschaften wie zum Beispiel der gesetzlichen Rente. Einzig die Linke hat sich immer wieder damit hervorgetan, die soziale Frage in den Vordergrund zu stellen (dabei geradezu rekordverdächtig ausdauernd: Sahra Wagenknecht). Und auch in Sachen Friedenspolitik war die Linke lange standhaft. Jetzt aber wird auf eine sich selbst untreu werdende Art und Weise über die NATO diskutiert, und die Partei zeigt sich offen, die eine oder andere rote Linie ein kleines bisschen zu verschieben, wenn dabei denn womöglich eine Regierungsbeteiligung herauskommt.Der eigentliche Punkt dabei: Für die Partei „die Linke“ gilt, wie für alle anderen Parteien auch, dass das Wahlprogramm heute mehr denn je nichts weiter als ein Schmierzettel ist, auf dem nach der Wahl munter radiert, durchgestrichen und verändert wird. Am Ende wird – das hat gewissermaßen Tradition – nicht mehr viel übrig bleiben von den Argumenten, die uns zur Wahl der einen oder anderen Partei geführt haben.Selbst mit einer Regierungsbeteiligung kann man davon ausgehen, dass die Privatisierung der gesetzlichen Rente durch die Linke nicht gestoppt werden kann. Und das hängt in erster Linie damit zusammen, dass die Entscheidung zur Privatisierung der Rente schon vor langer Zeit gefällt wurde und dahinter eine Lobby steht, die sich von der Bundesregierung – in welcher Farbkonstellation auch immer sie sich aufstellt – ganz sicher nicht die Butter vom Brot nehmen lässt.Das ist ein systembedingtes grundlegendes Problem, das sich nicht ohne Weiteres aus der Welt schaffen lässt. Die Rente ist hier nur ein Beispiel von vielen, aber sie macht deutlich, dass ein Zurück zu einer umlagefinanzierten Rente nicht nur unmöglich erscheint, sondern mit jedem Tag und jeder Bundesregierung in weitere Ferne rückt.Bloß nicht unterschätzen: die Corona-Politik... hier weiterlesen: warum-wir-diesmal-zwei-bundestagswahlen-haben-von-tom-j-wellbrock Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Die Debatte mit Natascha Freundel, Cerstin Gammelin und Valerie Schönian 31 Jahre nach der Wiedervereinigung sind nur 1,7 Prozent aller Spitzenpositionen bundesweit mit Ostdeutschen besetzt. „Wir entscheiden nicht, wer Kanzler wird. Aber ob er Kanzler wird“, sagt Sachsen-Anhalts Ministerpräsident Rainer Haseloff. Cerstin Gammelin, Vize-Leiterin der Parlamentsredaktion der SZ, und Valerie Schönian von der Leipziger Redaktion der Zeit erzählen von ihrem Ostbewusstsein, von struktueller Ungleichheit und östlicher Emanzipation. Cerstin Gammelin: "Wer der Sieger ist, kann auch das Narrativ bestimmen.Wenn der Ostdeutsche sagt: 'Hört mal, es gibt hier strukturelle Benachteiligung, da muss man mal drüber reden', ist er der Jammerossi." 2'14 Ostfrau ## 3'10 Merkel ## 3'30 Deutsche Einheit ## 3'49 NSU ## 4'30 Kapitalismus ## 4'52 Ostbewusstsein ## 8'30 Verständniskompetenz ## 10'08 Sieger-Narrativ ## 10'43 Die ausm Osten ## 13'25 Merkel und die Ostdeutschen ## 18'30 Größter Wirtschaftseinbruch nach dem 2. WK? ## 21'00 Ostdiskurs ## 21'38 Westen veröstlicht? ## 24'20 Jammern? ## 26'00 80 Prozent keine AfD-Wähler ## 26'50 Wir wollen die D-Mark ## 28'50 Demokratie lernen ## 31'20 Reflexion im Osten ## 32'44 Corona ## 33'30 Verlierer-Image ## 34'20 Sprachlosigkeit ## 35'48 Emanzipation ## 37'15 Repräsentanz ## 39'15 Wahlkampfthema Osten? ## 40'48 Olaf Scholz und Takraf ## 43'00 AfD ## Zukunftszentrum für europäische Transformation und Deutsche Einheit ## 44'48 Der zweite Gedanke Valerie Schönian: "Ostbewusstsein", Piper 2020. Cerstin Gammelin: "Die Unterschätzten", Econ 2021. https://www.otto-brenner-stiftung.de/wissenschaftsportal/informationsseiten-zu-studien/30-jahre-mediale-spaltung/ Kritik, Anregungen, Gedanken direkt an: derzweitegedanke@rbbkultur.de

Quotentechnisch ist in der Österreichischen Hochschülerschaft etwas weitergegangen. Als heuer der Vorsitz neu gewählt wurde, standen mit Ausnahme des Kandidaten des Rings Freiheitlicher Studierender ausschließlich Frauen in den Spitzenpositionen zur Wahl. Und sie werden sich in den kommenden Jahren die Arbeit auch aufteilen. Als erste tritt Sara Velić an und übernimmt die Führung in der ÖH. Dass sie aus dem vorarlbergischen Dornbirn stammt, hört man ihr nicht an. Die 21-jährige mit der runden Goldrandbrille spricht lupenreines Hochdeutsch, wie es sich für eine junge Intellektuelle gehört. Aufmerksam wurde ich auf sie, weil sie in einem Interview davon sprach, dass es für die Frauen in der ÖH Führung bei Verhandlungen mit Männern auch immer einen „safe space“ für Frauen geben müsse. Wenn sich die Gemüter zu sehr erhitzen, dann müssen die Männer schon mal kurz den Raum verlassen, damit sich alle wieder sammeln können.

Auf einen Kaffee mit: Prof. Dr. Jutta Allmendinger "Die Soziologin Jutta Allmendinger - keiner kennt uns so gut wie sie." (Deutschlandfunk). Sie ist eine prominente Aktivistin für die Causa gesetzliche Frauenquote in Spitzenpositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Kultur und hat in den vergangenen Monaten in vielen Interviews den pandemiebedingten Backlash für die Frauen klug und öffentlichkeitswirksam thematisiert. Lausche Folge #68 von „Female Business: Der nushu podcast” und werde zum Jutta-Fan!, wenn sie darüber spricht, ✨ warum man seinen eigenen Weg gehen sollte, wenn eine Beziehung langfristig funktionieren soll ✨ das Bildung schon pränatal beginnt ✨ wie Familiensteuermodelle zum Wohle aller verändert werden sollten

In St. Petersburg kommt es am Freitag zum EM-Viertelfinal zwischen der Schweiz und Spanien. Ausgerechnet jetzt, da Russland rekordhohe Corona-Todeszahlen vermeldet. Korrespondent David Nauer sagt, die EM sei ein Schaufenster für Russland, das nicht durch Covid-Massnahmen getrübt werden soll. Die weiteren Themen: * Südafrika will die Vielmännerei erlauben - also die Ehe einer Frau mit mehreren Männern. Das schlägt die Regierung mit dem neuen Eherecht vor. Was steckt dahinter? * Zwei Staatsanwältinnen, die sich ab Juli in Baselland die Arbeit teilen - oder eine Politikerin und ein Politiker in Yverdon, die nun gemeinsam das Stadtpräsidium übernehmen. Das sind zwei aktuelle Beispiele aus der Schweiz von «Jobsharing» in Spitzenpositionen. Was taugt dieses System? Und wo liegen die Grenzen? * Deutschland scheidet gegen England im Achtelfinal der Europameisterschaft aus. Nicht nur für die deutschen Fussballer ist damit Schluss, auch für Nationaltrainer Jogi Löw geht eine 15-jährige Ära zu Ende. Ein Rückblick auf seine Karriere.

Man kennt sich und bleibt unter sich: Die Elite in Deutschland ist ein kleiner Kreis, der Spitzenpositionen in Politik, Wirtschaft, Justiz und Verwaltung bekleidet. Wer zur Elite gehört, hat die Macht, Entscheidungen zu treffen, die viele betreffen: über Gesetze, die Verteilung öffentlicher Gelder, die Zukunft von Arbeitsplätzen. Was macht den Machtanspruch der Eliten aus? // Von Lydia Heller / SWR 2021 / www.radiofeature.wdr.de Von Lydia Heller.

Man kennt sich und bleibt unter sich: Die Elite in Deutschland ist ein kleiner Kreis, der Spitzenpositionen in Politik, Wirtschaft, Justiz und Verwaltung bekleidet. Wer zur Elite gehört, hat die Macht, Entscheidungen zu treffen, die viele betreffen: über Gesetze, die Verteilung öffentlicher Gelder, die Zukunft von Arbeitsplätzen. Was macht den Machtanspruch der Eliten aus? // Von Lydia Heller / SWR 2021 / www.radiofeature.wdr.de Von Lydia Heller.

In einer interessanten neuen Folge unserer Podcastserie ALSTERCAST sprach der Verleger und Publizist Wolfgang E. Buss mit der Frauenrechtlerin Prof. Dr. Randzio-Plath anlässlich des Weltfrauentages 2021. Obwohl der Kampf schon mehr als 100 Jahre geführt wird, sind Frauenrechte noch immer nicht verwirklicht. In Deutschland haben wir die Gleichberechtigung in die Verfassung geschrieben, trotzdem aber sind zum Beispiel in den Spitzenpositionen in der Deutschen Wirtschaft noch immer in Männerhand. Nur wenige Frauen schaffen es bis ganz nach oben. Deutlich übler sieht es in anderen Ländern aus. So beschäftigt sich das neue Buch von Randzio-Plath, die einst in der Hamburgischen Bürgerschaft wie auch im Europäischen Parlamentsaß, mit der weltweiten Situation der Frauenrechte. Und hier ist es in manchen Gesellschaften noch besonders düster. Insbesondere im Islam, der frauenfeindlichsten “Religion” der Welt, stehen Frauen immer weit unter dem Mann. Saudi-Arabien unterdrückt Frauen besonders übel, aber auch andere muslimische Gesellschaften. So sind Zwangsheiraten in der Türkei noch an der Tagesordnung, hinterweltliche Riten, die auch in unsere Gesellschaft eingeschleppt werden, und viel zu wenig bekämpft werden. In dem Podcast beleuchten die beiden Gesprächspartner aber auch auf die geschichtlichen wie anthropologischen Entwicklungen weiblicher Unterdrückung durch das Patriarchat ein. “Es gibt noch viel zu tun”, fast Randzio-Plath das Gespräch zusammen.

Wer schafft es bis ganz nach oben? In die Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik und Wissenschaft kommt man nicht allein durch Leistung. Ebenso spielen Zufall und Glück – und auch die soziale Herkunft eine grosse Rolle. Um Auswahlverfahren für Top-Jobs fairer zu machen, schlägt eine Gruppe von Wissenschaftlern der Universitäten Basel, Bern und Zürich das Losverfahren vor. Katja Rost, Professorin für Wirtschaftssoziologie an der Uni Zürich, erklärt wie das geht. Das Zufallsprinzip soll dafür sorgen, dass verschiedene Gruppe in Führungspositionen gleichmässig vertreten sind, und Gruppen, die es sonst schwerer haben, in Top-Jobs zu gelangen, eine faire Chance haben. Ein weiterer Nebeneffekt: Mehr Frauen treten in den Wettbewerb. Für Rost sind Auswahlverfahren nach dem dem Würfelprinzip eine Alternative zu Quoten. www.handelszeitung.ch See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.