Podcasts about corona chronik

It's been a long time since we heard from our Corona correspondent Iris Brandewiede in Germany. But the new world order is far from over. This 18th Corona Chronicle is about abbreviations that can only be understood by certain professions, but also about new Corona-related word creations, such as Koppsock. You can find out what that is in this article. Yes, and the sociological and psychological effects of the crisis ... - Lange haben wir nichts mehr von unserer Corona Korrespondentin Iris Brandewiede aus Deutschland gehört. Aber vorbei ist es ja wohl noch lange nicht, mit der neuen Weltordnung. In dieser 18. Corona-Chronik, geht es einerseits um nur bestimmten Berufen verständliche Abkürzel und dann aber auch um Corona-bedingt übergreifende neue Wortschöpfungen, wie halt Koppsock. Was das ist, erfahren sie in in diesem Beitrag. Ja, und die soziologischen und psychologischen Auswirkungen der Krise …

•Doku-Fiktion• Vor einem Jahr begannen viele, sich Fragen zu stellen, die davor kaum gedacht worden waren: Lauern Viren in Büschen? Soll ich den Salat mit kochendem Wasser übergießen, die Zeitung bügeln? Wie lebt man mit Corona? // Von Christof Boy, Hildegard Kriwet und Georg Wieghaus / Regie: Claudia Johanna Leist und Christof Boy / WDR 2021/ www.wdr.de/k/hoerspiel-newsletter

Stefanie Lüdecke ist Geschäftsführerin von TLGG, einer Agentur für digitale Kommunikation und Beratungsdienstleistung mit Sitz in Berlin und New York. Zusammen mit ihrem Geschäftsgründerkollegen und Gründer Christoph Bornschein sind sie in der Republik DIE go-to-people, wenn es um digitale Transformation geht. Von ihrer Expertise profitieren Mittelstand, Konzerne und öffentliche Institutionen gleichermaßen ..... und wir aus dem Gespräch mit ihr gleich mit. Hört rein, was es nach Stefanie Lüdeckes Einschätzung aktuell braucht bei der digitalen Zusammenarbeit und welche Herausforderungen sich aus dem Spannungsfeld von "mehr Flexibilität für die Nutzer und gleichzeitig Struktur" für künftige Lösungen ergeben. Wir sprechen außerdem über (Präsenz)Kultur, dem Jonglieren zwischen privaten und beruflichen Anforderungen und einem guten Führungsverständnis. Das Interview ist eine kleine, große Sternstunde für alle, die sich ein wenig nach Entlastung und Orientierung im Dschungel der digitalen Zusammenarbeit sehnen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mareike Lüken engagiert sich im Netzwerk Women in Mobility für das Thema "Nachhaltigkeit und Mobilität". Auch ihre professionelle Rolle ist gekennzeichnet von Transport und Verkehr. Als Marketing Managerin beim Technologieunternehmen Scheidt & Bachmann ist sie hautnah in Berührung mit innovativen Konzepten in diesem Sektor. In ihrem Denken löst sie sich von bestehenden Paradigmen und wünscht sich eine Welt, in der die Strasse nicht mehr nur den Autos gehört. In unserem Gespräch diskutiert sie greifbare Visionen von nachhaltiger Stadt- und Mobiliätsentwicklung. Hört rein in dieses Gespräch mit einer mindestens so sympathischen wie entschlossenen Frau, die in einer männerdominierten Branche viel bewegt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Es war von Anfang an die Intention der Corona Chroniken: Festzuhalten und auszuwerten, was wir aus der Krise für unsere künftige Arbeitswirklichkeit ableiten können. Nach 100 Folgen und mitten im zweiten Lockdown ist ein detaillierter Blick zurück und nach vorne definitiv angezeigt. Erstmals erklärt Jule Jankowski öffentlich, was sich als roter Faden aus den Chroniken entnehmen lässt. Was haben wir WIKRLICH verändert und gelernt? Wie haben wir diese Disruption gemeistert? Sie nimmt uns mit auf eine kleine Zeitreise und beschreibt die Phasen der Veränderung. Außerdem stellt sie die ersten 5 GOOD WORK Prinzipien vor, die sich aus den gesammelten Insights identifizieren lassen. Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wer Michael Mittermeier bei seinem Pointenfeuerwerk auf der Bühne herumwirbeln sieht, glaubt gar nicht, dass er mal still am Schreibtisch sitzt und ein Buch schreibt. Mit seiner Corona-Chronik hat er gleich Platz 2 der Spiegel-Bestsellerliste erklommen. Im Gespräch mit Roland Söker erläutert er, wie es zu dem Buch kam.

Die Corona Chroniken sind mit der Folge 100 mit Matthias Horx und den drei Bonus Tracks abgeschlossen. Doch wie geht es weiter im Podcast GOOD WORK? Hier könnt Ihr reinhören, wohin sich das Format entwickeln wird. Auf uns warten viele Gespräche mit spannenden Experten zu Featurethemen. Welche dies sind? Eine erste Idee könnt Ihr hier hören. Und es folgt auch schon den Hinweis auf unser erstes Interview mit Stephan Grabmeier, Geschäftsführer des Zukunftsinstituts Consulting. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Nico Lange spricht. Das hat sie gelernt, das kann sie richtig gut, das begeistert sie. Vor allem mag sie, wenn sie ganz analog mit und für viele Menschen in der direkten Begegnung sprechen kann. Sämtliche Buchungen für Moderationen zu Preisverleihungen, Firmenevents und sonstigen Veranstaltungen wurden im März storniert. Und so hat Corona ihr - wie sie es nennt - ein Zwangs-Berufspause beschert, die sie kreativ zu nutzen weiß. Sie lebt derweil eine ihrer vielfältigen weiteren Leidenschaften aus und hat gerade eine Altbauwohnung liebevoll saniert, die sie als Second-Home oder als Zwischen-Zuhause vermieten wird. Wir sprechen über grundlegende Veränderungen, die Corona uns beschert hat und wie sie trotzdem sehr optimistisch in die Zukunft schaut. Hört rein in unseren freundschaftlichen Plausch, in dem wir auch nochmal Nicos Rolle als Podcast-Coach der ersten Stunde der Corona Chronik würdigen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Christian Obad hat die Gabe, Menschen in der Entfaltung ihrer Potenziale sehr wirksam zu unterstützen. Und so ist er zu einer wichtigen mentalen Kraft des Projektes GOOD WORK geworden. Üblicherweise reist Christian als Innovangelist durch die Lande und verkündet die frohe Botschaft einer Innovationskultur. Was brauchen Organisationen, damit sie anstehende Veränderungs- und Innovationsprozesse gut meisten können? lautet die Leitfrage seines beruflichen Wirkens. Christian berichtet uns von seinen Wanderpredigerreisen, von dem Weltenwechsel zwischen entspannter Einöde und hektischer Hauptstadt. Wir sprechen - endlich - wirklich konkret darüber, in wieweit sich Digitales und Analoges verschmelzen lässt und wo wir die Grenzen erreicht haben. Ein deep talk zu Beobachtungen des Veränderungsgeschehens in der Arbeitswelt. Hört rein und geniesst eine knappe Stunde mit einem sehr charmanten und klugen Gesprächspartner. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Das Projekt der Corona Chroniken wäre - zumindest am Anfang - niemals Realität geworden, wenn es nicht ein paar engagierte und liebevolle Mitstreiter:innen gegeben hätte. Eine davon ist Nicole Frenken, die sowohl als Moderatorin, aber auch als mentale Stütze im Background das Projekt beflügelt hat. In Ihrem Kerngeschäft berät sie gemeinsam mit ihrer Geschäftspartnerin Susanne Pillokat Frauen, die ein Online Business aufbauen wollen. Sie selbst ist längst angekommen in der digitalen Welt, und in ihrer Praxis erlebt sie täglich, welche Hürden es aus dem Weg zu räumen gibt, wenn frau sich in digitales Gewässer wagen möchte. Wir sprechen auch über Arbeits- und Reiseformen der Zukunft, denn Nicole ist ein echter Reise-Junkie. Es ist ein wunderbar ermunterndes Gespräch für alle, die sich ein paar Arbeits- und Reisesehnsüchte in ihr Leben holen möchten. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Da ist sie, die Folge 100, und damit ist das feierliche Ende der Corona Chronik erreicht. Wer könnte diese Serie besser abschließen als Deutschlands Zukunftsforscher, Matthias Horx?! Er meldete sich schon zu Beginn der Corona Krise mit seinem Entwurf der Re-gnose vielbeachtet zu Wort und skizziert in seinem kürzlich erschienenen Buch "Die Zukunft nach Corona", in welche Welt wir uns mutmasslich entwickeln werden. Mit Blick auf die Arbeitswelt verdeutlicht er in unserem Gespräch, dass Unternehmen künftig den Zentrifugalkräften hin zu selbständiger Arbeit einen neuen Rahmen entgegensetzen müssen, jenseits von Bürostrukturen und vermeintlich sicherem Arbeitsplatz. Was ist der Unternehmenszweck? Die Beantwortung dieser Frage wird die Meisteraufgabe für Organisationen sein, um dauerhaft Mitarbeiter finden und binden und am Markt bestehen zu können. Matthias Horx führt uns ein Stück weit ein in die Gedanken- und Modellwelt des Zukunftsforschens. Es gibt nicht DIE EINE Zukunft, die auf uns wartet, vielmehr sind es unsere Reaktionen auf Ereignisse, die Zukunft gestaltet. Ein gleichermaßen visionäres und zuversichtliches Credo schließt seine Ausführungen und damit auch die Corona Chroniken ab. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Thomas Sattelberger hat im Laufe seines Berufslebens schon unzählige Bühnen betreten, stets als energischer, unverrückbarer und im besten Sinne unbequemer Vertreter. Ob als DAX-Vorstand bei Lufthansa, Conti, Telekom oder als Mitglied im Deutschen Bundestag für die FDP - er macht es sich und seinen Mitstreitern niemals leicht, schwimmt gegen den Strom, aber immer mit einem großen Ziel. Mit Pathos kämpft er für die Zukunft Deutschlands, plädiert für ein Wirtschaftswunder 2.0 und glaubt fest an die Dringlichkeit, mit der die Digitalisierung auch in diesem Land voranschreiten muss. Im Bildungssektor sieht er große Versäumnisse auf Seiten der Politik. In unserem Gespräch gewährt er uns einen Einblick auf die veränderte Zusammenarbeit durch Corona in politischen Hinterzimmern und auf seine ganz persönliches Begegnung mit diesem Virus. Ein leidenschaftliches, bewegtes und bewegendes Gespräch mit einem echten Macher. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Verena Pausder ist DIE Stimme in Deutschland für das Thema Digitale Bildung. Spätestens mit ihrem Hackathon #wirfürschule hat sie ein ganz großes Ausrufezeichen hinter ihr Herzensthema gesetzt. Ihr Lebenslauf ist gespickt mit Stationen, an denen sie ihre digitale Kompetenz unter Beweis stellen und noch weiter vervollkommnen konnte. Und diese Erfahrung und Energie bringt sie jetzt ein, um das Thema gesamtgesellschaftlich voranzutreiben. In unserem Gespräch räumt sie auf mit ein paar Missverständnisse darüber, was digitales Lernen meint und was nicht. Sie skizziert sehr präzise, wie es gelingen kann. Und vor allem ist ihr Blick konstruktiv über alle Ebenen hinweg konsequent in Richtung Zukunft ausgerichtet. Wir sprechen über gelingende Haltungen zu diesem Thema - nicht nur bei Lehrern - und über notwendige Impulse aus der Politik. Ein großes Thema mit einer großen Frau, die mit ihrer Energie ganz sicherlich Deutschland ein großes Stück nach vorne bringen wird in Sachen Digitalisierung und Lernen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Benjamin Jaksch ist fasziniert vom Thema Lernen. Und diese Begeisterung übermittelt er in "virenfreien" Zeiten in Form von Workshops, Trainings und am liebsten Vorträgen vor vielen Menschen. Dabei bezieht er sehr gerne die körperliche Komponente in sein Wirken mit ein. Corona hat ihn in seinem Enthusiasmus etwas ausgebremst und Zeit beschert, über großen Themen nachzudenken, wie z.B.: Wie können Beziehungen gelingend im digitalen Raum entstehen? Was braucht es, um auch im digitalen Raum Vertrauen aufzubauen? Wie kann man die kindliche Neugier wach und lebendig halten, die es braucht, um immerwährende zu lernen? Hört rein in diesen Dialog mit einem gleichermaßen espritgeladenen wie auch reflektierten Menschen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Berufliche Erfüllung ist für Kathrin Martin viel mehr als eine Floskel. Sie hat ihren hochdotierten Job in einer internationalen Unternehmensberatung vor einigen Jahren an den Nagel gehängt und sich mit allem Mut zum Risiko ihrer Berufung zugewandt. In Rekordtempo hat sie eine Schreinerlehre absolviert und anschließend den Meisterbrief mit Auszeichnung erhalten. Seit 3 Jahren betreibt sie nun ihren eigenen Schreinereibetrieb und wurde von Corona - wieder einmal - auf eine heftige Prüfung gestellt. Doch auch in dieser Situation hat Kathrin Martin ihre Kämpfernatur, ihre Ausdauer und ihre strategische Weitsicht unter Beweis gestellt und wurde erneut vom Erfolg entlohnt. In unserem Gespräch nimmt sie uns mit auf ihre Karrierereise, die wirklich einer HeldInnenreise gleicht. Spannend und inspirierend zugleich, hört am besten gleich rein. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Alle sprechen von Purpose, Ulrich Prediger muss da nicht lange überlegen. Er hat eine lupenreine Vision, die er mit seinem Unternehmen Jobrad verfolgt: Möglichst viele Menschen sollen vom Auto auf das Fahrrad umsteigen. Sein Geschäftsmodell, das er vor vielen Jahren noch umständlich erklären musste, findet inzwischen so starken Anklang, dass das Unternehmen Jobrad auf einem enormen Wachstumskurs unterwegs ist. Corona hat das Unternehmen - auch in seiner Kultur - einen gehörigen Stresstest unterzogen. Wie kann Austausch und Onboarding gelingen, wenn persönliche Begegnung nicht stattfinden kann? Wie können immer mehr Menschen bei immer komplexeren Entscheidungen beteiligt werden? Und wo liegen die Grenzen der digitalen Zusammenarbeit? Darüber und über das Big picture künftiger Mobilitätskonzepte spricht Ulrich Prediger mit voller Leidenschaft in dieser Folge. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

"Wir leben in einer Wissensgesellschaft, die nichts über sich weiß." Mit solchen Bonmots und seinen zahlreichen publizistischen Werken bereichert Wolf Lotter den öffentlichen Diskurs zu Themen der Transformation - von der Industriegesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft. Wortgewaltig, mit starkem Rückgrat und unbestechlich zeigt er auf, an welcher Stelle unsere Gesellschaft in ihrem Transformationsprozess noch ganz am Anfang steht. In unserem Interview formuliert er, was es für die Wandlung hin zu einer Wissensgesellschaft wirklich braucht und in wieweit die aktuelle Corona Krise dabei eine hilfreiche Lernerfahrung sein kann. Hört rein in die kluge Bestandsaufnahme und den visionären Blick nach vorne. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Unter dem Hashtag #shedrivesmobility beflügelt Katja seit einiger Zeit sehr intensiv die Diskussionen rund um das Thema Mobilität und Arbeit der Zukunft in den sozialen Medien und darüber hinaus. Was als einfacher Podcast an den Start gegangen ist, hat sich zwischenzeitlich zu einer regelrechten Bewegung entwickelt. Katjas Engagement für klimagerechte Mobilität hat sie auf große Bühnen und in prominent besetzte Paneldiskussionen katapultiert bevor Coronavirus solche Veranstaltungen verhinderte. Nun sucht sie kreative Wege, ihre Mission weiter zu verfolgen. In unserem Gespräch spricht sie jenseits von Schlagzeilen- und Hashtag-Logik über smarte Konzepte für Mobilität und über "weibliche" Mobilitätsmuster. Hört rein in das Gespräch mit einer resoluten, differenzierten und echten Kämpferin für ein gesellschaftlich sehr relevantes Thema. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Schon mehrfach hat der Hotelier Bodo Janssen in seinem Leben das elementar bedrohliche Gefühl der Ohnmacht erlebt: Bei seiner Entführung im Alter von 24 Jahren, beim Flugzeugabsturz seines Vaters und bei der vernichtenden Mitarbeiterbewertung seiner Arbeit als Manager. Er hat diese Krisen für sich persönlich nutzen können, seine Persönlichkeit radikal weiterzuentwickeln und einen ganz neuen Blick auf die Welt zu erlangen. Heute steht sein Name und der von ihm initiierte Upstalsboom-Weg als Inbegriff für sinnbasiertes Wirtschaften und Führen. Corona war für ihn ein erneutes Ohnmachts-Szenario, aus dem er sich - auch mit Hilfe seiner Mitarbeiter - gut befreien konnte. In unserem Gespräch schildert er sehr eindrucksvoll, wie er und seine Mannschaft die Herausforderungen angenommen und gemeistert haben. Wir sprechen über, wie wichtig der Beitrag jedes Einzelnen ist - auch jenseits der Kategorien von Systemrelevanz. Und darüber, warum ein gutes Krisenmanagement ganz wesentlich von der Vorbereitung auf herausfordernde Situationen und von einer stimmigen Unternehmenskultur abhängt. Bodo Janssen versteht es, mit seinen Worten Menschen zutiefst zu bewegen und für einen anderen Blick auf ihr Handeln und Leben zu öffnen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Lars Reichow ist "„... jener sprachgewandte und hochmusikalische Mainzer Kabarettist, vor dem bekanntlich selbst Germanistinnen niederknien, weil sie seine Sprachgewalt so schätzen.", wie die Presse es treffend formuliert. Das deutsche Publikum liebt ihn, egal ob live auf der Bühne, im Fernsehen oder im Radio. Und Lars Reichow liebt sein Publikum. Die Corona Zeit hat ihn - wie viele seiner Künstlerkollegen - an einer verwundbaren Stelle getroffen und seinen Bühnenalltag erst einmal in den Pausenraum verwiesen. Doch Lars Reichow hat die Pause kreativ genutzt für neue Programme und für Experimente mit ganz neuen Formaten. Er berichtet von seinen Erfahrungen mit Auftritten im Autokino, auf Online Bühnen und zieht sich mit positiven Erkenntnissen am eigenen Schopf aus der Situation. Hört rein in dieses Salongespräch mit einem humorvollen, nahbaren, wortgewaltigen und gleichsam so feinfühligen Künstler. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Simone Grabs ist ein kommunikativer Tausendsassa. In ihrer ersten Profession ist sie als freie Redakteurin für die Sendereihe 37 Grad beim ZDF beschäftigt. Sie nimmt aber auch gerne mal selbst das Regieheft in die Hand und recherchiert und gestaltet ihre ganz eigenen Dokumentarfilme, für die sie schon zahlreiche Auszeichnungen erhalten hat. In dieser Mission - ebenso wie in ihrer dritten Rolle als Trainerin - ist sie auf dem ganzen Globus unterwegs.Normalerweise.Nun arbeitet sie wie viele andere Menschen derzeit von Homeoffice aus und denkt sich kreative Wege aus, wie man an spannende Geschichten und Protagonisten kommt, wenn physische Begegnungen (fast) nicht möglich sind. Lasst Euch mitreißen von dem bewegten Geschichten einer hoch-kreativen und inspirierenden Frau, deren Herz ganz besonders für Afrika schlägt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Corona hat insbesondere die Menschen getroffen, die auch schon zu Nicht-Pandemie-Zeiten auf besondere Hilfe und Unterstützung angewiesen waren. Alana Rottpeter ist Bereichsleiterin bei einem sozialen Träger der Jugendhilfe, der mit stationären und ambulanten Leistungen Kinder, Jugendliche und Familien in Not unterstützt. Wie sah und sieht ihre Realität aus unter Corona? Wie können Sozialarbeiter unter dem Einfluss der Maßnahmen weiterhin für das Wohlergehen der Jugendlichen und Kinder sorgen und ihr Kindeswohl sicherstellen? Alana Rottpeter berichtet sehr eindrucksvoll, wie schwierig und herausfordernd die Arbeit für sie war und ist und wie wichtig, der regelmäßige, physische Kontakt zu den Kindern und Jugendlichen war. Ein sehr authentisches und bewegendes Gespräch mit einer Frau, die sich in einer Welt weit jenseits von Business-Bubbles bewegt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie tangiert Corona das Big Business? Dazu haben wir Dr. Christian Kleeberg befragt, der als Partner der Kanzlei Fried Frank seine Mandanten bei größeren Investments begleitet. Er berichtet davon, dass sich auch sein üblicher Arbeitsalltag, der von vielen persönlichen Besprechungen und Meetings geprägt war, komplett auf den Kopf gestellt hat. Der Tag ist voll von Videokonferenzen, direkte Treffen mit Mandanten sind die rare Ausnahme. Welche Auswirkungen die Digitalisierung auf das Verhältnis zwischen Mandanten und Anwalt hat, erklärt er in unserem Gespräch. Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, was das neue Normal für seine Branche wohl bedeuten wird. Hört rein in das Gespräch mit einem Experten, der uns glaubhaft erklärt, wie wichtig Vertrauen und eine gute Beziehung zueinander bei großen Transaktionen ist und welche Herausforderung das im digitalen Zeitalter bedeutet. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Selbst gestandene, etablierte Wirtschaftsunternehmen hat Corona ordentlich in Bedrängnis gebracht, wie sieht es dann erst bei Start-ups aus, deren Kapitaldecke denkbar niedrig hängt? Sebastian Schulz, Gründer der Kaffeerösterei Maldaner Coffee Roaster erklärt, wie er von der Krise voll erwischt wurde und blitzschnell sein Geschäftsmodell von B2B auf Endkunden-Vertrieb umstellen musste. Seine Ausführungen sind ein praktisches Lehrstück für den Lean Start-up Ansatz. Er führt uns außerdem ein in die Welt des Kaffeeanbaus und -vertriebs, der er mit seinem social business Prinzip tüchtig umkrempeln will. Hört rein in 40 Minuten geballtes Entrepreneurship und in die Ausführungen eines Jungunternehmers, der den Sinn in seinem Wirken längst gefunden hat. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Die Maßnahmen, die zur Bekämpfung von COVID19 eingeleitet wurden, haben erheblichen Impact, nicht nur auf das Virus selbst. Sämtliche Volkswirtschaften rund um den Globus geraten ins Wanken, es droht eine globale Rezession ungeahnten Ausmasses. Sibylle Barden, Wirtschaftsjournalistin und Publizistin, hat in ihrem im Herbst 2019 veröffentlichten Buch "Honiganzeiger" genau solche Szenarien durchdacht und beschrieben. Wie schaut die Experten auf das, was sich an bedrohlichen Entwicklungen gerade anbahnt? Was könnte eine Alternative zum vielleicht schon ausgedienten Shareholder-Kapitalismus sein? Sibylle Barden spricht sich vehement für einen Paradigmenwechsel an und denkt dabei in großen Bezügen. Ein wirklich horizonterweiterndes Gespräch mit einer engagierten und klugen Frau. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Haben Menschen die Freude am Shoppen und Stylen in Corona Zeiten verloren? Christian Weiss, Marketing Director für Central Europa bei der Power Brand Levi's kann dazu qualifiziert Auskunft geben. In unserem Interview sprechen wir über verändertes Kaufverhalten durch Corona und die Anforderungen, die die GenZ an ein Kauferlebnis stellt. Wir diskutieren auch über Nachhaltigkeit in der Textilindustrie und erfahren aus erster Hand, wie gut vorbereitet und stabil Levi's durch den Corona-Sturm gesegelt ist. Ein Interview mit einem Top-Marketeer zu einer Branche, die gewohnt, die schon einige Disruptionen überlebt hat. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie sieht das Büro der Zukunft aus? Geht es wieder zurück zum Großraumbüro, jetzt wo Corona uns zu mehr Abstand zwingt oder gibt es alternative Lösungen für diese neue Arbeitswelt. Stephan Derr ist Vorstand der Steelcase AG, dem weltweit größten Hersteller von Büromöbeln. Sein Unternehmen beschäftigt sich mit innovativen Arbeitswelten und da weiß man schon jetzt, was sich ändern wird. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie es Eltern und Kindern in der Homeschooling Zeit ergeht, haben wir am eigenen Leib erfahren. Doch wie geht es den Lehrern? Tina Simon coacht Lehrerkollegien mit dem Ziel, aus der Schule wieder einen happy place to teach zu machen. Sie setzt sich dafür ein, mit ihrem Project Teachers Impact Lab Schulen wieder zu dem Ort machen, an dem man gerne lehrt und lernt. Was sie da in den letzten Wochen so von Lehrern und Kollegien mitbekommen hat, macht diesen Podcast zu einem spannenden Blick hinter die Kulissen des deutschen Schulsystems. Interview: Tina Simon Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mit Veränderungen kennt sich Alexander Kluge von Berufs wegen hervorragend aus. Er ist Transformations Experte und begleitet als solcher Unternehmen in Prozessen und Phasen großer Veränderung. Nun stehen mit COVID19 und den zur Bekämpfung der Pandemie eingeläuteten Maßnahmen genau solche Szenarien an, und das wirbelt sein persönliches Beraterleben tüchtig durcheinander. Im Interview reflektieren wir sein Verständnis von Prozessbegleitung und seinen Blick auf das Beziehungsgefüge zu und mit dem Kunden. gerade in kritischen Zeiten. Alexander Kluge schildert authentisch, wie auch ihn die Krise gepackt hat und welche Perspektiven er für seine Branche sieht. Hört rein in dieses selbstkritische und reflektierte Gespräch mit einem echten Veränderungsprofi. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Christoph Manjura ist Sozialdezernent der Stadt Wiesbaden und damit so etwas wie ein Minister für soziale Angelegenheiten in der Stadt. Er kümmert sich um die Zielgruppen und Themen, die einer besonderen Unterstützung bedürfen. Und da gibt es gerade in Zeiten von Corona besonders viel zu tun. Allerdings müssen sich auch Politik und Verwaltung auf komplett veränderte Arbeitsweisen und einen ganz neuen Arbeitsalltag einstellen. In unserem Gespräch schildert Christoph Manjura, wie es ihm in der Verwaltung und in der Zusammenarbeit mit Kollegen gelungen ist, wie man aus dem Homeoffice heraus den Kontakt zu den Bürgern aufrecht hält und ihre Anliegen bearbeiten kann. Im Zentrum des Gesprächs ist das Thema der Situation der Kinder und Familien unter den Maßnahmen. Er schildert den anspruchsvollen Moderationsprozess zwischen den Interessen der Betroffenen. Und er führt auch aus, warum eine digitale Grundversorgung eine wichtige Voraussetzung ist für eine zukunftsfähige Bildungspolitik. Hört rein in das Gespräch mit einem sehr empathischen Politiker, der sich weitsichtig für die Belange von Menschen einsetzt, die dringend auf einen Fürsprecher angewiesen sind. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Elly Oldenbourg ist eine vielgefragte Expertin zum Thema New Work. Was sich für manche vor Corona noch abstrakt und eher unrealistisch anhörte, praktiziert Elly schon lange. Es verwundert daher nicht, dass aus ihrer Perspektive New Work sehr viel mit Selbstführung und Verantwortung gegenüber der eigenen Lebensgestaltung zu tun hat. Als Managerin in der Digitalbranche, gleichzeitig Selbständige, Salon-Initiatorin und Mutter weiß sie um das Ringen der Balance eines ausgefüllten Lebens. In unserem Interview haben wir die Gelegenheit, mit ihr gemeinsam zu reflektieren, wie die Utopien aus New Work gerade durch die Erfahrung während der Corona Krise leichter Realität werden können. Wir sprechen über die Grenzen des digitalen Raums und darüber, dass Arbeit so viel mehr bedeutet als die reine Erwerbstätigkeit. Hört rein in dieses inspirierende und tiefe Gespräch mit einer Frau, die ein ganzes Kaleidoskop an Perspektiven anbietet. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Sie sind weit über die Läuferszene hinaus bekannt und repräsentieren im Doppelpack die deutsche Marathonelite auf internationalem Niveau: Die Rede ist von Anna und Lisa Hahner, auch als Hahnertwins bekannt. Die beiden Profisportlerinnen befanden sich in Äthiopien zur Vorbereitung auf die diesjährigen Olympischen Spiele in Tokyo als Corona ihren Lebenstraum jäh unterbrach. In unserem Gespräch schildern sie sehr eindrücklich wie sie sich trotz "moving targets" jeden Tag neu motivieren und nicht nur ihren Trainingsplan komplett auf den Kopf stellen mussten. Wir sprechen über das Phänomen der Selbstoptimierung und der Bedeutung von Bewegung in seltsam unbewegt-bewegenden Zeiten. Hört rein in diesen krimigleichen Bericht ihrer Erlebnisse vom afrikanischen zum deutschen Lockdown und nehmt Euch gleich ein paar Motivationstipps mit. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

11.000 der insgesamt 17.500 Mitarbeiter der R+V Versicherung sind innerhalb einer Woche ins Homeoffice einzogen, samt funktionierender IT-Infrastrukur. Dieser Satz hätte sich vermutlich für viele der Kollegen vor wenigen Monaten noch wie ein Outtake aus einem Science Fiction Roman gelesen. Personalvorständin Julia Merkel berichtet in unserem Gespräch, wie das Unternehmen aus einem zentralen Lagezentrum heraus schrittweise Massnahmen ergriffen und permanent auf Wirksamkeit hin überprüft und reflektiert hat. Wir sprechen darüber, inwieweit diese Lernerfahrung sich in eine neue Zeit übertragen lässt und welchen Impact Corona auf neue Arbeitsformen und das Thema Fehlerkultur mutmasslich haben wird. Julia Merkel sieht die Corona Krise als eine Art Katalysator für das Thema Digitalisierung, bei der das generationsübergreifende Lernen eine wichtige Rolle spielen wird. Hört rein in dieses fundierte Gespräch mit einer Top-Entscheiderin, die einen Spannungsbogen vom operativem Handeln bis hin zur Wertorientierung von Unternehmen aufbaut. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Heute macht die Corona Chronik ausnahmsweise mal einen Tag Pause für ein Event, das Jule heute am 15.5.2020 live und ganz analog durchgeführt hätte, wenn es nicht Corona gäbe: Den Frühstückssalon. Der Frühstückssalon ist eine Veranstaltungsreihe in Wiesbaden, die in regelmäßigen Abständen Gelegenheit für interessierte und interessante Menschen bietet, sich gehaltvoll auszutauschen. Unser heutiger Gast ist Ingo Stoll, er ist quasi der Geburtshelfer des Podcasts GOOD WORK. Ingo nennt sich selbst „Audiograf“ und das nicht ohne Grund. VIele großen Namen der Changemakerszene hat er schon in seinem Studio begrüßt und mit seiner tollen Stimme, seinen klugen Fragen und empathisch-geschickter Gesprächsführung wahre Podcast-Hörgenüsse kreiert. Worüber wir sprechen: Was macht die Magie von Podcasts aus? Ist es ein Hype oder ein Format, das in der Mitte der Medienlandschaft eingekehrt ist? Welches Potenzial steckt in diesem Medium? Und was genau macht eigentlich ein Audiograf? Wie können Beziehungen rein über den auditiven Kanal entstehen? Hört rein in dieses Salongespräch zu einem Thema, das ganz viele Menschen im Moment offenbar bewegt. Gespräch: Jule Jankowski und Ingo Stoll

Die Maßnahmen, die zur Bekämpfung von COVID19 getroffen wurden, haben Eltern und Kinder in besonderem Ausmass getroffen. Die Gemengelage aus Homeschooling, einem Bildungssystem, das in puncto Digitalisierung weit hinterherhinkt und Eltern, die zwischen Homeoffice und Kinderbetreuung sich zerreißen, lässt nicht wenige Eltern verzweifelt zurück. Sie fühlen sich von der Politik im Stich gelassen und gründen quasi im Stundentakt Initiativen, um auf ihre Sorgen und Probleme aufmerksam zu machen. Diane Siegloch kennt die Not aus eigener Anschauung: Sie ist selbst berufstätige Mutter mit drei kleinen Kindern, die zu Hause betreut werden müssen. In unserem Interview schildert sie ihren täglichen Drahtseilakt zwischen all den Anforderungen und wie sie die Arbeits mit der Initiative koordiniert. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Keine Frage: Corona und seine Auswirkungen betrifft uns alle auch in höchstem Maße auf der emotionalen Ebene. Ein ganzer Strauss an negativen und stressigen Gefühlen offenbart sich bei den meisten Menschen im Zuge der Pandemie. Gesa Vestri, Initiatorin und Begründerin der ISO-zertifizierten Peaceful Mind Schule in München ist als Emotionsspezialistin ganz dicht an den Emotionen ihrer Klienten und Teilnehmer ihrer Kurse und Seminare. In einer Gruppe von 30 Teilnehmern hat sie im Zuge der Coronakrise beobachtet, welche Gefühle sich derzeit ihren Weg bahnen und eine spannende Erkenntnis hervorgebracht, die sie mit uns teilt. Hört rein in dieses Gespräch zu einem faszinierenden Thema, das uns einige Denkaufgaben - auch jenseits von Corona - mitgibt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Längst nicht alle Unternehmen können ihre Prozesse mit Homeoffice-Lösungen in der Corona Krise weiter betreiben. In der industriellen Fertigung ist physische Präsenz unabdingbar, und das hat die Branche im Zuge von COVID19 vor ganz besondere Herausforderungen gestellt. Wie ein Industriedienstleister mit dieser Challenge umgeht, im Spannungsfeld zwischen Mindestabstand und Kurzarbeit Prozesse sichert, das beschreibt Henry Kohlstruck in unser Gespräch. Er ist Geschäftsleiter Europa bei Industrieserviceunternehmen Leadec, das mit seinen knapp 20.000 Mitarbeitern einem Claim folgt: "Unser Herz schlägt für ihre Fabrik". Hört rein in das facettenreiche Gespräch mit einem echten Industrie-Macher. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Fitnessclubs und Fitnessstudios werden derzeit von vielen Menschen schmerzlich vermisst. Die Trainer waren während des Lockdowns nicht untätig und haben sich zwischenzeitlich immer wieder mit Remote Trainingseinheiten bei ihren Mitgliedern zurückgemeldet. Wie wird die Fitnesswelt mit und unter COVID19 aussehen? Was erwartet die Menschen, wenn Sie am Montag wieder die Eisen stemmen dürfen? Und was bewegt ein Fitnessunternehmen, wenn sich bei ihnen niemand mehr bewegen darf? Marc Dickmann kümmert sich bei dem stark wachsenden Fitnessunternehmen um Personalrecruiting und Employerbranding. Und sein Kollege Nils Sturm ist als Operation Lead für den Vertrieb als Schnittstelle zu den Studios tätig. Hört rein in das neueste Interview mit zwei dynamischen und sehr sympathischen Gesprächspartnern, die uns einen spannenden Einblick in die pausierende Fitnessbranche liefern. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wir alle erleben derzeit besonders intensiv, welche Bedeutung Wohn- und Arbeitsorte für die Lebensqualität haben. Wie müssen Räume gestaltet sein, dass wir uns dort in allen Belangen wohlfühlen? Macht es überhaupt Sinn, das Thema Wohnen und Arbeiten räumlich getrennt zu denken? Und: Wie können Stadtkonzepte und Lebensraumplanungen unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeit und sozialem Miteinander aussehen? Corona hat auf diesem Themenkomplex einen deutlichen Fußabdruck hinterlassen, davon ist Architektin und Städteplanerin Julia Erdmann überzeugt. In dem Interview berichtet sie, wie sie mit einem Netzwerk von interdisziplinären Gestaltern das Thema Wohnen, Leben, Arbeiten mit ihrem Ansatz socialtecture ganzheitlich denkt. Hört rein in dieses visionäre Gespräch. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Theater ist wirklich sein Leben. Seit Uwe Laufenberg, Intendant des Hessischen Staatstheaters in Wiesbaden 12 Jahre alt ist, war er 2-3 Mal wöchentlich im Theater oder Konzert. Nun musste er über Wochen mit sich, seinen Büchern, dem Hund und einem leeren Theater klarkommen. Ein interessanter Einblick hinter die Kulissen und die Problematik, dass Theater etwas ist, dass digital einfach nie funktionieren wird. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Wie ist es derzeit um die seelischen Befindlichkeiten der Menschen im Arbeitsleben oder auch ganz allgemein bestellt? Deutschlands bekannteste Psychologin Ines Imdahl, Geschäfstführerin des Rheingold Salons, kann dazu Profundes berichten. Sie beschreibt in unserem Gespräch hochspannende Phänomene, die sich unter dem Einfluss von Corona aktuell beobachten lassen. Was hat Corona mit magischem Wunschdenken zu tun? Was genau zermürbt Menschen in Zeiten von Lockdown und Kurzarbeit? Hört rein in diesen packenden und erkenntnisreichen Deep Talk mit einer hochrangigen Expertin. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Reisen finden in Zeiten von Corona derzeit mehr im Kopf und im digitalen Raum als denn physisch statt. Und so leiden alle angrenzenden Branchen gleich mit. Das gilt auch für den Bereich des Einzelhandels und der Foodbetriebe an Verkehrsknotenpunkten wie Bahnhöfen und Flughäfen. Genau das ist das Geschäftsmodell der Lagardère Travel Retail Gruppe, die sich derzeit eher mit Krisenmanagement als mit Verkaufsförderung beschäftigt. Julia Eickemeyer ist Marketingleiterin bei dem Unternehmen und berichtet von diesem inhaltlichen Perspektivwechsel. Den kann sie gleich in doppelter Weise bieten, denn sie hat die letzten Wochen in Frankreich in einem "unfriendly" lockdown verlebt. Wie sie die kulturellen Unterschiede wahrnimmt und wie sie als Führungskraft in Zeiten von Kurzarbeit die Beziehung zu ihren Mitarbeitern pflegt, berichtet sie in unserem Interview. Hört rein in dieses Gespräch mit einer sehr strukturierten und empathischen Frau. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Kein Zweifel: Versorgungsbetriebe sind - nicht nur in Krisenzeiten - systemrelevant. Ohne Wasser, Energie und Mobilität liegt die Gesellschaft brach. Die Mainzer Stadtwerke haben sich daher schon frühzeitig auf verschiedene Szenarien, ausgelöst durch Corona, eingestellt und einen Krisenstab ins Leben gerufen. Wir erfahren im Gespräch mit Vorstand Tobias Brosze, wie die Operation am offenen Herzen gelungen ist. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Bedeutung des Öffentlichen Personennahverkehrs, in und nach Corona, und diskutieren welche Mobilitätskonzepte sich dauerhaft durchsetzen könnten. Ein hochspannendes Gespräch über die Infrastrukturen, die unsere Gesellschaft zusammenhält. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Influencer spielen in den sozialen Medien im Kontext von Information und Unterhaltung eine ganz zentrale Rolle und werden seit einigen Jahren zunehmend im Marketing gezielt zum Markenaufbau und für Vertriebszwecke eingesetzt. Sarah Kübler, Gründerin und Geschäftsführerin der Agentur HitchOn, hat das Potenzial, das sich aus der Zusammenarbeit mit Influencern ergibt, schon früh erkannt und sich diesem spezifischen Segment stringent gewidmet. Ihre Agentur hat mittlerweile 30 Mitarbeiter, und wächst weiter, auch in Zeiten von Corona. Wir erfahren von ihr, wie Corona ihr sogar eine Sorge im Kontext ihrer Wachstumsstrategie nehmen konnte und wie das gesamte Team die Vision des Unternehmens mitträgt. Sie berichtet in unserem Gespräch, welche Inhalte in Zeiten von Corona ganz besonders häufig geklickt werden und warum die Sehnsucht nach leichter Unterhaltung mittlerweile den Wunsch nach Information schon abgelöst hat. Hört rein in dieses spannende Interview, das Aufschluss gibt über die Sehnsüchte der Menschen, wenn sie sich in sozialen Medien bewegen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Michael Balzer ist ein "alter Hase" in Sachen Catering und Events. Seit mehr als 20 Jahren hat er sich im Rhein-Main-Gebiet einen Namen und festen Platz in der Veranstaltungsbranche mit klugen Konzepten erarbeitet. Corona hat ihm - so wie seinen Branchenkollegen - erst einmal eine Zwangspause eingehandelt. Und wie nutzt er die Zeit? Er klügelt innovative Konzepte aus und vor allem fungiert er gegenüber seinen Geschäftspartnern als stabilisierender Orientierungsanker. Er berichtet authentisch, wie es um Stimmung und Solidarität zwischen den Gastronomiebetrieben derzeit bestellt ist und wirft einen ersten Blick darauf, welchen Einfluss Corona auf künftige Kulinarikbetriebe haben wird. Hört rein in das Gespräch mit einem geerdeten und kreativen Kopf, der für sein Metier brennt. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Prof. Thomas Becker und Prof. Sven Pagel sind Studiengangleiter des neu eingerichteten Studiengangs "Digital Media" an der Hochschule Mainz. In unserem Podcast Interview berichten die beiden Profis über ihre ganz persönlichen best practices zur Umsetzung digitaler Lehrkonzepte und Feedback durch die Studierenden. Sie beschreiben, wie sie erfahrungsbasiert schrittweise die für ihren Studiengang stimmigen Lösungen erarbeitet haben und dabei die richtige Balance zwischen Pragmatismus, Usability und Sicherheit gefunden haben. Ein wohltuend sortiertes und lehrreiches Gespräch aus berufenem Munde. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Peter Martin ist einer der Gründer von Martin et Karczinski, ein Ästhet und Groß- und Tiefdenker in allen Facetten. Unternehmen von Weltruf vertrauen der Münchner Agentur ihre wertvollen Marken an und lassen sich holistisch beraten, so auch die Lufthansa. Im Zuge ihrer Beratungsprozesse tauchen sie tief ein in die DNA jedes Unternehmens und übersetzen in ästhetische Sprache, was die Marke im Kern zusammenhält. Im Moment ist diese Sprache deutlich stiller geworden: Martin et Karczinski wurde vom Corona Virus jäh ausgebremst, und die Agentur muss erstmalig mit dem Phänomen der Kurzarbeit zurechtkommen. Peter Martin beschreibt eindrücklich, was diese Zeit mit den Kollegen und mit ihm persönlich macht. Und vor allem: Wie seine Vorstellungen von einem alternativen Wirtschaften in einer Zeit nach Corona aussehen - Wertschöpfung durch Wertschätzung. Ein Epos an ganzheitlichem Unternehmensdenken ist bei diesem Interview herausgekommen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Das Unternehmen Rheintoechter, das Birgit Eschbach vor vielen Jahren gründete, lebt von der physischen Begegnung von Menschen. Sie ist Eventmanagerin und organisiert und gestaltet Veranstaltungen für hauptsächlich große Unternehmen. Ihr Kerngeschäft ist im Zuge von Corona komplett zusammengebrochen. So hat sie sich einem komplett neuen Markt zugewandt und näht aus den Stoffen, die einstmals in Corporate Design Farben Veranstaltungsräume zierten, funktional durchdachte und Im Schichtbetrieb produzieren ihre Näherinnen in 1.000er Stückzahlen und beliefern Ärzte, Krankenhäuser und Unternehmen, die ihre Mitarbeiter schützen möchten. Ein mutspendendes Porträt einer leidenschaftlichen Unternehmerin, die zeigt, wie man aus einer existentiell bedrohlichen Situation Kraft für einen ganz neuen Start gewinnen kann. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Für Lukas Fütterer ist Vernetzung innere Überzeugung seines beruflichen Denkens und Handelns. In seiner Rolle als Führungskraft im Bereich Corporate Communication bei der Daimler AG und auch als Co-Gründer seines Beratungsunternehmens Mountainminds lebt es das Prinzip der "social togehterness" und Transparenz stringent. In unserem Gespräch erläutert er, welche positive Haltung sich für ihn mit dem Schlagwort der Vernetzung verbindet. Wir tauchen auch ein in das Spannungsfeld zwischen Digitalisierung und Achtsamkeit. Lukas Fütterer verrät uns seine persönlichen Hacks, wie er sich im digitalen Strudel abgrenzt und wie er in Zeiten von Corona-Home Office der Versuchung widersteht, entfallende Wegzeiten mit noch mehr Arbeit zu füllen. Ein wohltuend klares und empathisches Gespräch mit einem Menschen, der weit über Tellerränder und Konzerngrenzen hinweg denkt und damit Menschen berührt und inspiriert. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Simone Menne ist als Multi-Aufsichtsrätin bei Konzernen wie BMW und der Deutschen Post und als ehemals erster weiblicher DAX30 Vorstand (Lufthansa) eine Galionsfigur für das Thema "Female Leadership" in Deutschland. In unserem Interview berichtet sie, wie sich Aufsichtsratssitzungen in Zeiten von Corona wandeln und mit welchen Hürden dort gekämpft wird. Wir sprechen zudem darüber, wie Führungsstile derzeit diskutiert werden und welchen Kurs das Thema Female Leadership aktuell nimmt. Ein sehr spannendes Interview aus der Top-Entscheiderriege. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Mareike Buckmann begleitet als Agile Coach bei Vodafone große Business und IT-Transformationsprogramme. In unserem Gespräch berichtet sie u.a. davon, wie sie mit Kollegen ein gigantisches Planungs Kick-Off Meeting 100% remote organisiert und durchgeführt hat. Wir sprechen über Vernetzung und Selbstorganisation in einem hoch-dynamischen und komplexen Umfeld und die besonderen Herausforderungen, die sich aus Corona zusätzlich ergeben. Und wir diskutieren darüber, in wieweit dieses Vorgehen auch in der Politik Schule machen könnte. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Am Fußball scheiden sich auch zu Zeiten von Corona die Geister: Ist Fußball systemrelevant, verzichtbar oder vielleicht sogar eine wichtige mentale Stütze in dieser Phase großer Entbehrungen? Wir haben die Chance auf ein Interview mit einem Profi genutzt. Jörg Bock, Leiter Presse und Kommunikation beim Fußball Zweitligisten SV Wehen Wiesbaden, hat uns einen tiefen Einblick hinter die Kulissen des Spielbetriebs gewährt. Wie halten sich Profi-Fußballer in der Quarantäne fit? Was bewegt die vielen Menschen, die unmittelbar vom Fußball-Geschäft leben? Und wie sehr fiebern Fans den Zeiten entgegen, wenn es endlich wieder einen Anpfiff mit Zuschauern gibt? Alle diese Fragen haben wir besprochen in einem Gespräch, das fast eine Halbzeit füllt. Und wie es sich gehört: An einem Fußball-Samstag. Hört rein in ein Interview zu einem hoch-emotionalen Thema. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Daniel Stecher ist international operierender Airline-Spezialist. Als Vice President für Airline Operations ist er jährlich im Normalfall fast 300.000 Meilen auf dem Globus unterwegs und berät Fluggesellschaften zum Thema Digitalisierung ihres operativen Geschäfts. Nun ist er "gegroundet" und hat die unfreiwillige Phase der Ruhe genutzt, eine internationale Community in der Branche zu gründen und zu pflegen. Täglich veranstaltet er mehrere "virtual happy Hours" und bietet damit Menschen, die in der heftig krisengeschüttelten Branche arbeiten, eine unkonventionelle Plattform für Austausch und Solidarität. Hört rein in dieses gleichermaßen inspirierende wie auch nachdenkliche Interview. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Frank Müller ist Direktor der Deutschen Schule Madrid, einer von 140 Deutschen Auslandsschulen. Der Vorsprung dieser semi-privaten Schule in Sachen Digitalisierung (Stichwort iPad-Klassen etc.) zahlte sich aus, als nur noch ein Schultag verblieb, um 1700 Schülerinnen und Schüler auf digitalen Unterricht vorzubereiten. Dass das natürlich nicht ganz ohne Reibungsverluste geht, ist klar. Aber Digitalisierung ist das eine – Traumabewältigung das andere. Großeltern der Kinder sind in den letzten Wochen gestorben, ohne dass die Familie da sein konnte, Eltern krank oder von wirtschaftlichen Nöten geplagt. Beim Schulleiter laufen alle Stränge zusammen. Eine Schulnote will er sich für dieses „lernende System“ nicht geben, das überlässt er den Hörern. Als wirklich tragend und kräftigend empfindet er die gute Zusammenarbeit mit seinem Leitungsteam. Interview: Nicole Frenken Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Markus Wenig verkauft Wein aus Leidenschaft. An den Privatkunden und an Restaurants. Aber noch lieber berät er seine Kunden, wenn sie vor ihm stehen – er liebt die Nähe, die Beratung, das Zusammensein. Die Mittwoch Abende unter dem Motto open bottle sind seit der Eröffnung vor 2 Jahren ein Muss fürs Viertel. Was macht ein Weinliebhaber, wenn die Kunden nicht kommen dürfen und ein Online Shop nicht vorhanden ist. Ein schöner Einblick in die Welt der Weine, der Wiesbadener Treppenhäuser, und dem Weinkonsum zu Corona Zeiten. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

IT-Dienstleistung brummen wie kaum ein weiterer Dienstleistungszweig zu Zeiten von Corona. Folgerichtig suchen IT Anbieter händeringend Mitarbeiter und stellen - Corona hin oder her - permanent neue Mitarbeiter ein. Wie gestaltet sich ein Bewerbungsgespräch, ohne dass sich die Menschen unmittelbar begegnen? Und wie kann ein Onboarding Prozess im physisch distanzierten Modus gestaltet werden? Darüber berichtet Tobias Hoffmann, Leiter der Unit Business Solution beim IT Systemhaus Medialine. Außerdem ist das Interview ein regelrechtes Seminar zum Thema "Das perfekte Homeoffice". Also, ein erhellendes und gleichsam lehrreiches Interview für alle, bei denen die Hütte derzeit richtig unter Dampf steht. Interview: Jule jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Prof. Nele Graf und Dr. Frank Edelkraut sehen sich als Katalysator für Transformationsprozesse in Unternehmen. Sie begleiten Organisationen im Themendreiklang von Lernen, Agilität und Führung. Sie selbst leben das Thema Remote Work schon längst: Nele Graf lebt und arbeitet von Italien (Verona) aus, und Frank Edelkraut ist in Braunschweig aus. Bei ihren Kunden ist das Bild zum Teil noch erheblich anders. In unserem Interview werfen wir gemeinsam einen durchaus ambivalenten Blick auf die drastischen Konsequenzen, die sich aus Corona für Unternehmen ergeben, wie auch auf die Chancen auf ganz große Lernkerkenntnisse. Eine Vermutung: Möglicherweise bietet Corona gerade für die Unternehmen, die noch ganz am Anfang der Digitalisierung stehen, ein besonders großes Lernpotenzial. Hört rein in dieses spannende Dreier-Gespräch zum Thema Lernen in Organisationen zu Zeiten von Corona. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Gordana Patett ist die multmediale Chefredakteurin sowie stellvertretende Landesfunkhausdirektorin des Nordeutschen Rundfunk im Landesfunkhaus Mecklenburg-Vorpommern und damit verantwortlich für Radio, Fernsehen und Internet. Im Interview mit Christian Obad spricht sie über die organisatorischen, vor allem aber auch journalistischen Herausforderungen in einer Situation, die noch nie jemand zuvor erlebt hat und für die es keinen Masterplan hat. Sie spricht auch darüber, welche Chancen in der aktuellen Lage stecken und warum sie optimistisch auf die Zeit nach der Krise blickt. Interview: Christian Obad Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Ulrich Wittur ist ein Foodie durch und durch. Der Einkauf in "seinem" Frischeparadies ist ein Festival für die Sinne. Dort, wo in "normalen" Zeiten vor allem die gehobene Gastronomie Fleisch, Fisch, Gemüse und Feinkost in Top-Qualität einkauft, finden sich nun in deutlich vermehrter Zahl Endverbraucher ein. Die Corona Krise hat die Arbeitsrealität und das Geschäftsmodell dieses Groß- und Einzelhandels komplett auf den Kopf gestellt. Blitzschnell haben sie einen privaten Lieferdienst installiert, um die dramatischen Umsatzeinbrüche durch die Gastronomie zumindest teilweise zu kompensieren und auch ihren Bestand an hochqualitativen Lebensmitteln ihrer Bestimmung zuzuführen. Das Interview führt Euch auf die spannende Hinterbühne der Lebensmittellogistik im Premiumsegment und zeigt, wie pfiffiges Unternehmertum aus einer Krise entstehen kann. Hört rein in dieses Gespräch mit einem leidenschaftlichen Unternehmer und Verfechter von guten Lebensmitteln. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Sven Franke ist in der New Work Szene seit vielen Jahren eine bekannte Größe und hat mit seinem Filmprojekt Augenhöhe nachhaltige Impulse für den Austausch zu einer neuen Arbeitswelt gesetzt. Seit einigen Jahren beschäftigt er sich intensiv mit dem Thema New Pay, also dem Neu-Denken von Vergütungssystemen. Unter Corona erhält dieser Aspekt nochmal eine ganz neue Brisanz, über die er im Interview vielschichtig berichtet. Wie gehen wir künftig beispielsweise mit der Entlohnung der Beschäftigungsgruppen um, die wir gerade jetzt als besonders systemrelevant und gleichzeitig als nicht-adäquat entlohnt sehen? Hört rein in dieses gehaltvolle Gespräch mit einem Top-Experten zu einem hochrelevanten Thema. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Susanne Bussharts Herz schlägt für innovative Arbeitsräume - Future Work Place wie es auch häufig genannt wird. Zu diesem Thema berät sie Unternehmen, die Räume für eine gelungene Zusammenarbeit schaffen möchten. Dabei - und das ist Susanne Busshart ganz wichtig - geht es um viel mehr als "nur" um Ergonomie, Funktion und Ästhetik. Sie spricht in diesem Kontext gerne von "Räume nach ihnen und außen etablieren". Hört rein in das Interview und ihren spannenden Blick darauf, wie Arbeitsplätze gestaltet sein müssen, dass Menschen wirkungsvoll arbeiten können. Und vor allem, was wir aus der aktuellen Situation unter Corona für unsere künftige Arbeitsumgebung lernen können. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Conny Dethloff ist Organisationsdesigner bei der OTTO Group und beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, wie gute Führung im veränderten Markt- und Systemgeschehen etabliert werden kann. In unserem Interview nimmt er uns mit auf eine sehr persönliche Reise seiner eigenen Entwicklung hin zu einem neuen Führungsverständnis. Wir sprechen über das Thema Selbstführung und die Kraft, die sich daraus auch in Krisen wie wir sie derzeit erleben, entwickeln kann. Welche Führung braucht es in Zeiten wie Corona? Ein ganz heißes Eisen - nicht nur für die Arbeitswelt - das wir da anpacken. Hört rein in 40 Minuten geballte Organisationsdesign-Power mit einem sehr empathischen Menschen. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

IT-Dienstleister sind derzeit so etwas wie die Ärzte und Krankenschwestern der Arbeitswelt. Ohne sie liefe sie überhaupt nichts. Sigi Lautenbacher lebt als Mit-Gründer und Geschäftsführer des IT-Dienstleisters Beck et.al. das Thema Digitalisierung durch und durch. Das Unternehmen unterstützt vorrangig große Organisationen dabei, die Chancen der Digitalisierung bestmöglich für das eigene Geschäft zu nutzen. Während er früher einiges an Spucke aufwenden musste, um seine Kunden von der Dringlichkeit einer digitalen Transformation zu überzeugen, ging es unter Corona zum Teil "über Nacht". In einem sehr tiefen und nachdenklichen Interview, das sehr weit über Bits und Bytes hinausgeht beweist Sigi Lautenbacher, dass Empathie und digitale Kompetenzen hervorragend zusammengehen. Hört rein in ein gutes Stück IT-Philosophie. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Markus Hurley verkauft Wolle – und am meisten liebt er die Beratung seiner Kunden, die sich etwas stricken wollen. Darin geht er auf. Nur momentan dürfen die Kunden nicht zu ihm kommen. Ein fast schon philosophisches Gespräch über Webshops, die Bedeutung der persönlichen Beratung und vielleicht auch einem tieferen Sinn hinter Corona. Interview: Nico Lange Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!