Podcasts about ihr job

Spurlos ist Programm in der Agentur von Robin Graf. Ihr Job ist es, Menschen verschwinden zu lassen, besser als jedes Zeugenschutzprogramm. Von Andrea Halter.

Neuer Job, neues Glück?Oft nicht.Vielleicht kennst du es: Zuerst fühlt sich der neue Job großartig an.Doch nach ein paar Monaten schwindet der Zauber.Du merkst, du hast immer noch dieselben Probleme.So ging es Elisabeth Giesemann zu Beginn unseres Coachings.Ihr Job war neu, ihre Probleme allerdings nicht.Doch mitten in CONFIDENT INTO LEADERSHIP kam der Wendepunkt.Sie durchbrach ihre alten Muster und löste eine positive Kettenreaktion aus.In diesem hautnahen Interview erzählt Elisabeth von ihrer Transformation in CONFIDENT INTO LEADERSHIP:wie sie erkannt hat, was sie wirklich zurückhältwie sie innerhalb kürzester Zeit ihren Traumjob in neuer Branche und mit kräftiger Gehaltserhöhung erreicht hat - ohne ihre alten Muster zu wiederholenwie die Transformation aus dem Coaching ihr Leben laufend verändertBist du bereit, aus dem Karriere-Karussell auszusteigen?Dann hör rein!Deine Katja#koachkatjaPS: Nutze die Chance auf ein persönliches Karriere-Analyse-Gespräch mit mir. Im Oktober habe ich genau 23 Plätze frei (first come, first served!). Wir finden die richtigen Hebel, um deiner Führungskarriere Schwung zu verleihen.

In meiner neuesten Episode tauchen wir tief in das Thema "Erfolgreich sein" ein und beleuchten, warum es weit über finanziellen Erfolg hinausgeht. Julia Keck ist für mich persönlich ein echtes Vorbild. Ihre Gabe neugierig auf Menschen zu sein inspiriert mich. Julias Aufgabe ist es, Erfolgsgeschichten zu schreiben – und jeder weiß: Diese Geschichten schreiben sich nicht von selbst. Ihr Job ist es, zuzuhören, Strategien zu entwickeln und Lösungen zu schaffen. Julia teilt mit uns ihre einzigartigen Ansichten über den Umgang mit Rückschlägen und warum Transparenz im Berufsleben immer wichtiger wird. Als Strategin zeigt sie uns, wie wichtig es ist, in Lösungen zu denken, und wie zielorientierte PR einen echten Mehrwert stiftet. Lassen Sie sich inspirieren von Julias Erfahrungen und lernen Sie, wie Sie selbst erfolgreich und resilient sein können.

Aminata Touré ist die erste afro-deutsche Ministerin und zuständig für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung in Schleswig-Holstein. Ihr Job ist es, Armut politisch zu bekämpfen. Sie selbst ist in Armut und unter dem Druck von Dauerduldungen aufgewachsen. Was hilft gegen Armut wirklich? Die Kindergrundsicherung oder eine bessere soziale Infrastruktur mit Kitas und Ganztagsschulen? Im Interview mit Anne Will sagt Aminata Touré, was sie von den aktuellen Plänen der Kindergrundsicherung hält. Sie kritisiert außerdem, dass in der aktuellen Haushaltskrise zu schnell die Forderung komme, beim Sozialstaat zu sparen. Das Interview wurde am 14.05.2024 um 14 Uhr aufgezeichnet.

240425MM VeteranentagMahler meint am 25. April 2024Sie halten für uns den Kopf hin. Ihr Job ist lebensgefährlich. In Afghanistan haben 59 SoldatInnen ihr Leben verloren. Hunderte wurden verletzt, zum Teil schwer. Viele von Ihnen sind schwer traumatisiert in die Heimat zurückgekommen, haben versucht, hier in ihren Familien und Freundeskreisen zurechtzukommen. Längst nicht allen ist das gelungen. Gestern hat der Bundestag über die Einführung eines Veteranentages diskutiert. Eine Diskussion für die Katz, wenn es eine bloße Symbolhandlung ist. Eine gute Idee, wenn damit verbunden wird, dass SoldatInnen, die verletzt oder traumatisiert aus dem Kampfgebiet zurückkommen jede erdenklich medizinische und psychologische Hilfe bekommen. Wenn sich intensiv um Hinterbliebene von Gefallenen gekümmert wird. Veteränus ist der lateinische Ausdruck für altgedienter Soldat. Mit Schrecken denken wir dabei an die Aufmärsche der Nazis, der roten Armee oder der Veteranentage in den USA. Sie sind nichts anderes als nationalistische Muskelspiele. Wer ist der Größte? Zu solchen Volksverdummungsfesten sollte es nicht kommen, wenn vor dem Reichstag am 15. Juni der Veteranentag eingeführt werden sollte.Dankbarkeit, Wertschätzung und Hilfe für solche, die im Einsatz schwer gelitten haben und für ihre Familien, die groß0e Opfer bringen, schon. Kein Heldengedenktag. Ein Feiertag, an dem die gefeiert werden, die für uns den Kopf hinhalten und im schlimmsten Fall mit ihrem Leben für unsere Freiheit bezahlen. kontrolliertes-trinken.deIch wünsche mir und vielleicht auch Ihnen viel Erfolg dabei. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Friederike Erichsen-Wendt ist Oberkirchenrätin und Referentin für Strategische Planung und Wissensmanagement bei der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) und hat einen Master in Organisationsentwicklung. Ihr Job ist es momentan, Menschen innerhalb der Kirche zu helfen, dass sie mit den Ergebnissen der 6. KMU arbeiten können. Die KMU ist die Kirchenmitgliedschaftsuntersuchung - das ist die größte Studie zur aktuellen Lage der Kirchen in Deutschland. Verantwortet wird sie von der EKD und alle 10 Jahre durchgeführt vom sozialwissenschaftlichen Institut der EKD - nun gerade zum sechsten Mal. In dieser Folge spricht Friederike darüber, was wir aus den Daten lernen können: Unter anderem, wie es mit der rapide schrumpfenden Kirche weitergehen könnte, warum sich Kirche politisch engagieren darf, wie und wo religiöse Sozialisation passiert - und welche Rolle digitale Medien dabei spielen können. Im Folgehype empfiehlt Holger Sievert die Seite und Kanäle von "theonet". Social Media für Glaube und Kirche - das ist der yeet-Podcast: yeet-Redakteur* innen befragen Expert* innen und Influencer* innen und begeben sich auf die Suche nach den großen und kleinen Perspektiven auf die digitalen Kirchen-Räume und Welten in den Sozialen Medien.

Wim Wenders, bekannt für seine poetischen Filme wie „Der Himmel über Berlin“, „Paris, Texas“ oder "Perfect Day", hat auf der Webseite Movie Maker seine "50 Goldenen Regeln der Filmemacherei" veröffentlicht. [Nina Langner](https://www.blra.ch) und [Duri Bonin](http://www.duribonin.ch) haben diese Regeln auf ihre Tätigkeit als Strafverteidiger:innen übertragen. Ihre Adaption bietet eine spannende Sichtweise auf Strafverfahren: Soll man die Arbeit aus Spass oder als Geschäft betreiben? Wie soll man vorgehen, wenn man nichts zu sagen hat? Ein wichtiger Aspekt ist der Respekt gegenüber den Klienten, deren Risiko in Strafverfahren immens sein kann, zumindest viel grösser als das der anderen Beteiligten. Nina und Duri heben die Wichtigkeit der direkten Beobachtung hervor: Die nonverbale Kommunikation offenbart oft mehr als das, was auf dem Papier zu lesen ist. Die besprochenen Regeln: 1. Du hast die Wahl, „im Geschäft“ zu sein oder Filme zu machen. Wenn du lieber Geschäfte machst, zögere nicht. Du wirst reicher werden, aber nicht so viel Spass haben! 2. Wenn du nichts zu sagen hast, fühl dich nicht verpflichtet, so zu tun, als ob du es tätest. 3. Wenn du etwas zu sagen hast, bleib dabei. (Aber gib dann nicht zu viele Interviews.) 4. Respektiere deine Schauspieler. Ihr Job ist 10-mal gefährlicher als deiner. 5. Sieh nicht auf den Monitor. Beobachte die Gesichter vor deiner Kamera! Steh direkt daneben! Du wirst unendlich mehr sehen. Du kannst deinen Monitor immer noch nach dem Take überprüfen. Links zu diesem Podcast: - Das Buch zum Podcast: [In schwierigem Gelände — Gespräche über Strafverfolgung, Strafverteidigung & Urteilsfindung](https://www.duribonin.ch/produkt/in-schwierigem-gelaende/) - Anwaltskanzlei von [Nina und Duri](https://www.duribonin.ch) - Titelbild [bydanay](https://www.instagram.com/bydanay/) Die Podcasts "Auf dem Weg als Anwält:in" sind unter https://www.duribonin.ch/podcast/ oder auf allen üblichen Plattformen zu hören

Julia Effertz ist Intimitätscoach. Ihr Job ist es, an Filmsets intime Szenen zu koordinieren und sicherzustellen, dass keine grenzüberschreitenden Situationen entstehen. Wie sie das macht, erzählt sie bei einbiszwei.

Was macht eigentlich die Unternehmenskommunikation eines Unternehmens und was hat sie mit Daten zu tun? Darum geht es in der neuen Podcastfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS. Host Jonas Rashedi interviewt Monica Campestrini, die als Head of Digital Insights and Analytics bei dem Konzern Henkel arbeitet. Ihr Job? Einen KPI-basierten Rahmen schaffen, durch den eine Definition darüber möglich ist, ob die Maßnahmen von Henkel zur Unternehmenskommunikation erfolgreich waren. Und das ist gar nicht so einfach, denn viele Dinge lassen sich – im Gegensatz zum klassischen Marketing – nicht so gut messen. Monica bringt dafür Beispiele, unter anderem die Awareness, die durch den KPI Reichweite gemessen wird oder das Engagement auf der Website, was z.B. durch das Herunterladen eines Reports gemessen wird. Ganz schwierig wird es dann bei der Reputation: Wann hat sich das Bild der Gesellschaft über den Konzern Henkel verbessert oder verschlechtert? Was war der Auslöser dafür? Hierfür wird die Reputation auf einen längeren Zeitraum z.B. durch Umfragen erhoben. Die Ergebnisse davon dann in Zusammenhang mit Maßnahmen, aber auch Aktionen der Untermarken wie einem Produktlaunch und äußeren Umständen zu setzen, ist die Königsklasse. Monica erzählt, wie die Dashboards aussehen, welche Rollen es in der Corporate Communications gibt, aber auch wie die Künstliche Intelligenz beim Social Listening unterstützen kann. Ihr Ziel? Ein datengetriebenes Big Picture und die Verbindung aller Kanäle! MY DATA IS BETTER THAN YOURS ist ein Projekt von BETTER THAN YOURS, der Marke für richtig gute Podcasts. Zum LinkedIn-Profil von Monica: https://www.linkedin.com/in/monica-campestrini/ Zur Webseite von Henkel: https://www.henkel.de Zu allen wichtigen Links rund um Jonas und den Podcast: https://linktr.ee/jonas.rashedi 00:00:00 Intro und Begrüßung 00:00:56 Vorstellung Monica Campestrini 00:03:40 Die Kanäle 00:04:24 Definition von Erfolg 00:08:20 Reputation messen 00:12:31 Tools für die Marktforschung 00:15:50 Datenaffinität 00:19:58 Kultur durch Self Service 00:22:39 Aufbau der Architektur 00:24:00 Entwicklungszyklen und Agilität 00:27:03 Tipps für Datengetriebenheit 00:29:47 Ein Blick in die Zukunft 00:31:11 Künstliche Intelligenz 00:32:28 Monica's Data Game

Gute Netzwerke, Menschen die wir kennen und um Rat fragen können, Leute, die uns den Rücken stärken, sind im Jahr 2023 so wichtig, wie selten zuvor.

Sie hat einen der toughesten Jobs in der Luxury Branche: ein 14 Milliarden Euro Job! Barbara Frenkel, Porsche Vorständin Beschaffung. Die erste Frau, die es im Weltkonzern aufs Top Executive Level schaffte. Ihre Challenge: Wir kennen das alle. Fast täglich erleben wir Probleme in den Lieferketten. Weil unsere Lieblingsprodukte plötzlich nicht mehr ankommen. Immer fehlt etwas. Wartezeiten länger und länger, weil es irgendwo in der Welt wieder hakt oder knallt. Der Lockdown, Ukraine-Krieg oder Schiffe, die im Suez Kanal stecken bleiben: Was für viele Krisen-Szenario bedeutet, ist für sie Alltag. Barbara Frenkel, Porsche Vorständin Beschaffung, wie es offiziell heißt. Ihr Job ist es, eine Welt, die immer unberechenbarer wird, verlässlich zu machen. Denn wenn ihre Lieferketten zusammenbrechen – dann stehen in der Autoindustrie die Bänder still. In der Produktion der Traumwagen natürlich ein absoluter Albtraum. So werden für einen einzigen Porsche Taycan 5000 Halbleiter verbaut. Problem nur, wenn ein einziger Halbleiter fehlt. Gerade in der Luxury Branche mit einem Anspruch auf absolute Perfektion. Ich habe Barbara jetzt im Podstars Studio by OMR in Hamburg getroffen und mit ihr über Krisen-Management next level gesprochen. Ihre Verhandlungsstrategie, um Bestellungen im Wert von jährlich 14 Milliarden Euro durch diese komplizierte Welt zu bringen – und gleichzeitig alles auf Nachhaltigkeit programmiert. Dazu: Ihre einzigartige Karriere, wie sie als erste Frau in den Vorstand der Porsche AG aufgestiegen ist: Tolle Learnings für alle, die Karriere machen wollen – jetzt hier in TOMorrow. Also steigen wir ein. Viel Spaß mit der Frau, die noch mehr Power hat als ihre Sportwagen! Viel Spaß mit Porsche-Vorständin Barbara Frenkel.

Mahsa Amoudadashi war die erste Herzlichkeitsbeauftragte im bekannten Tagungshotel Schindlerhof. Ihr Job war es, dafür zu sorgen, dass sich die Gäste und Mitarbeitende des Hotels so wohl wie möglich fühlten. Die gelernte Hotelfachfrau erkannte schnell, dass man Kollegen nicht beibringen kann, herzlich zu sein. Doch man kann sie begeistern. Man kann Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen und ihnen die Chance geben, selbst etwas zu bewegen. Wie Begeisterung funktioniert und was es dafür braucht erzählt uns Mahsa in dieser Podcastfolge. Wir sprechen u.a. darüber: - ob man Herzlichkeit lernen kann - wie eine sinnvolle Fehlerkultur dazu beitragen kann, dass Mitarbeitende Verantwortung übernehmen wollen - was es bedeutet, Mitarbeitende zu Mitunternehmern zu machen - welche Stufen der Wertschätzung es gibt und wie sie in Erscheinung treten - Inwiefern Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung zur Unternehmenskultur beitragen können Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Folge. Wer mehr über Mahsa erfahren oder sie buchen möchte, findet sie hier: Website: https://www.mahsa-amoudadashi.de/home.html Instagram: https://www.instagram.com/mahsa_amoudadashi/?hl=de __________________________________________ Alle Informationen zu meiner Arbeit findest du wie immer unter: www.hannah-panidis.de Und hier begegnest du mir meist tagesaktuell: Instagram: https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145 Facebook: https://www.facebook.com/HannahPanidisModeration/ Sei herzlich gegrüßt von mir Deine Hannah

So machen Sie Ihr Unternehmen jetzt zukunftssicher: https://www.futuremanagement.group/fspo/ Wie zukunftssicher ist Ihr Unternehmen oder Ihr Job? Millionen von Experten und Büchern sagen Ihnen, was Sie tun müssen, um erfolgreich zu werden. Doch wie genau sieht ein erfolgreiches Unternehmen aus? Woran können Sie erkennen, dass ein Unternehmen zukunftssicherer ist als andere? Darüber schweigen die Berater und Autoren erstaunlicherweise. In meinem neuesten Buch beschreibe ich die acht Eigenschaften eines zukunftssicheren Unternehmens. Solche Unternehmen bezeichne ich als ein "Bright Future Business". Hier gebe ich Ihnen eine Zusammenfassung der acht Merkmale. Website: www.FutureManagementGroup.com Dieses Video enthält keine bezahlte Werbung und keine Affiliate-Links. Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy (nebenberuflich). BRIGHT FUTURE BUSINESS ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ Richten Sie Ihr Unternehmen neu auf die Zukunft aus. Machen Sie Ihr Geschäft zukunftsrobust. Zukunftssichere Unternehmen haben folgende Eigenschaften, die Sie mit uns erreichen können. ✔️ Sie verbessern nachhaltig die Lebensqualität vieler Menschen. ✔️Sie arbeiten an großen realisierbaren Zukunftschancen. ✔️ Viele Kunden kaufen gerne viel und zu profitablen Preisen. ✔️ Exzellente Mitarbeiter kommen, bleiben und engagieren sich gerne. ✔️ Ihre Produktivität ist an der Spitze der Branche. ✔️ Ihre Wettbewerber haben es schwer, Sie zu kopieren. ✔️ Sie sind gegen technisch-strategische Disruptionen abgesichert. ✔️ Ihr Unternehmen ist eine Freude für die Anteilseigner. Das Zukunftsstrategie-Programm für KMU: https://www.futuremanagement.group/fspo/ ► Kostenfreier Video-Crashkurs DIE ZUKUNFT IHRES GESCHÄFTS: https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/crashkurs/ Englisch: https://www.futuremanagementgroup.com/en/solutions/crash-course/ ► NEW BUSINESS finden und bewerten: https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/new-business-program-01/ ► BUSINESS WARGAMING for robust business and future opportunities: https://www.futuremanagementgroup.com/de/loesungen/wargames/ ► VORTRÄGE UND KEYNOTES von Pero Mićić für Ihre Mitarbeiter und Kunden: https://www.futuremanagement.group/speaker-micic/ PROFILE UND WEBSITES ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► Wikipedia Pero Mićić: https://de.wikipedia.org/wiki/Pero_Mi%C4%87i%C4%87 ► Website Pero Mićić und FutureManagementGroup AG: https://www.futuremanagementgroup.com ► Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/peromicic/ ► Facebook-Profil: https://www.facebook.com/DrPeroMicic ► Xing-Profil: https://www.xing.com/profile/Pero_Micic ► Linkedin FutureManagementGroup AG: https://www.linkedin.com/company/1185372 ► Facebook FutureManagementGroup AG: https://www.facebook.com/FutureManagementGroup/ MEDIEN UND RESSOURCEN ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ ► Englischer Youtube-Kanal: Dr. Pero Mićić - The Future of Your Business: https://www.youtube.com/channel/UCDmPZSKhDDq_Jv0qHWGUSww ► Podcast auf iTunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/leaders-foresight-dr-pero-mi-c4-87i-c4-87-deutsch/id1382532129 ► Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/6pJ1LvcI92rPqFVCtFT376?si=dtFXa28OTHCB0nact3DCJg ► Podcasts auf Google: https://podcasts.google.com/?feed=aHR0cDovL2xlYWRlcnNmb3Jlc2lnaHQubGlic3luLmNvbS9yc3M%3D&hl=en-DE ► Facebook-Gruppe: "Die Zukunft meines Geschäfts - Trends, Technologien, Strategien, Führung" https://www.facebook.com/groups/FMG.LF.Futures/ ► Bücher von Pero Mićić: https://www.futuremanagementgroup.com/de/publikationen/buecher/ #resilienz #zukunftssicher #zukunftsstrategie

Anna L. (47) ist eine selbstbewusste und ehrgeizige Frau, die schon in ihrer Kindheit vermittelt bekommt, dass vor allem Leistung zählt und sich in Folge einzig und allein auf ihre Karriere konzentriert. Sie bekleidet eine Führungsposition in einer Unternehmensberatung, wo sie sich als Frau jeden Tag aufs Neue beweisen muss. Ihr Job ermöglicht ihr einen hohen Lebensstandard, sie wird von Frauen beneidet und von Männern begehrt. Mit unverbindlichen Affären und One-Night-Stands kommt sie auch körperlich auf ihre Kosten, eine Ehe oder Familie kommen für sie nicht in Frage. Doch das Schicksal macht ihr einen Strich durch die Rechnung, denn nach einem Tête-à-Tête stellt Anna geschockt fest, dass sie schwanger ist und es für einen Abbruch zu spät ist. Also bekommt sie das Kind und steigt vier Wochen nach der Geburt wieder voll in ihren Job ein. Um ihren Sohn Sebastian kümmert sich eine Vollzeit-Nanny und Anna baut keinerlei emotionale Bindung zu ihrem Kind auf. Erst als Sebastian größer ist, beginnt seine “Mom“ sich mit ihm zu beschäftigen - mit dem Ziel ihn auf eine Karriere wie die ihre vorzubereiten. Doch dieser Plan geht nicht auf, denn Sebastian ist aus einem anderen Holz geschnitzt als seine Mutter…

Das Wunder des Lebens täglich zu erleben, ist der Beruf einer Hebamme. Sie unterstützen werdende Eltern in einer sehr intimen, wie auch aufregenden Phase ihres Lebens. Hebammen sind nicht nur bei der Geburt eine helfende Hand sondern leisten viel mehr. Ihr Job beginnt bereits ab dem zweiten Trimester oder auch schon ab dem ersten Gedanken, ein Kind zu wollen. Wie der Alltag von Hebammen eigentlich aussieht, wie eine Geburt abläuft und was das Wochenbett genau ist, erzählt uns heute Christina Piller. Liebe Christina, schön, dass du heute da bist! Bitte erzähle uns kurz etwas über dich. Mein Gast, Christina Piller, hat sogar einen eigenen Podcast -> Womanhood: https://open.spotify.com/show/07EVBiigQDjsc6u1DLczuL?si=514f88f1970e4304Instagram Womanhood: https://www.instagram.com/womanhood.podcast/?igshid=YmMyMTA2M2Y%3D OMNi-Talk: Kaiserschnitt oder natürliche Geburt: Wie wirkt sich das auf mein Baby aus? https://open.spotify.com/episode/48bYIxS0TxIEATIC8sanVe?si=e3f17c97f2f54aa0Hast du auch etwas zu sagen? Dann schreibe uns einfach eine E-Mail - wir freuen uns über Themenvorschläge, Feedback oder auch Ideen zu einer möglichen Kooperation: podcast@allergosan.atMelde dich zu unserem OMNi-BiOTiC®-Newsletter an:So wirst du regelmäßig über Veranstaltungen, neue Blogbeiträge und spannende News im Bereich der Mikrobiomforschung informiert! -> https://www.omni-biotic.com/newsletter/Hier gelangst du zu unserer kostenfreien telefonischen Beratung: https://www.omni-biotic.com/kontakt/Abonniere auch unsere Social Media Kanäle:Instagram: https://www.instagram.com/omnibiotic_com Facebook: https://www.facebook.com/omnibiotic/YouTube: https://www.youtube.com/institutallergosanLinkedIn: www.linkedin.com/company/institut-allergosan/

In dieser Podcastfolge von MY DATA IS BETTER THAN YOURS spricht Jonas Rashedi mit Saskia Dupré, Lead Product Managerin bei OTTO. Das Besondere an dieser Folge? Sie ist im OTTO-Hauptgebäude in Hamburg aufgenommen (auf YouTube ist auch das Video zu sehen). Saskia hat Wirtschaftsmathe studiert und danach in verschiedenen Unternehmensberatungen gearbeitet, bis es sie dann in die 430 Mitarbeiter:innen-große BI-Abteilung zu OTTO gezogen hat. Sie sagt selbst: „Als Ur-Hamburgerin wächst man halt mit OTTO auf!“. Saskia erklärt zunächst in einfachen Worten, was Ihr Job eigentlich beinhaltet: Den passenden Werbecontent raussuchen, mit dem die User angesprochen werden. Dieser soll auf der einen Seite inspirierend sein, um die Vielfalt des OTTO-Universums zu zeigen, gleichzeitig aber auch verkaufsfördernd. Und hierfür hat die BI von OTTO in Zusammenarbeit mit dem Online Marketing ein spannendes Tech-Stack aufgebaut und zwar eine eigene SSP- und DSP-Logik. Programmatic Advertising ist ein Dschungel, zwischen Werbeflächen-Anbieter und Werbeflächen-Käufern befinden sich viele Agenturen und Anbieter von Technologien. Das Ziel war es, Transparenz über diesen Prozess zu erhalten, ihn simpler zu machen und direkt beim Werbeflächen-Verkäufer anzudocken. Dafür haben sie eigene Algorithmen entwickelt, welche automatisiert und selbstständig in Echtzeit auf verschiedene Gebote reagieren, entscheiden, ob und in welcher Höhe geboten wird, mittlerweile aber sogar auch die Werbemittel auswählen, welche den Usern angezeigt werden. Für Saskia ist klar: Der Invest und Entwicklungsaufwand haben sich gelohnt, alleine durch die Unabhängigkeit von Agenturen und Technologie-Anbietern! Zum Schluss gibt Saskia noch einige Tipps für die, die so eine Logik gerne in ihrem Unternehmen aufbauen wollen: - Bezieh zur Verfügung stehende Daten in die Gebotsstrategie ein - Konzentrier Dich nicht nur auf User- und Kampagneninformationen, sondern auch auf den Kontext - Sei explorativ - Nutze einen iterativen Entwicklungsprozess Zum LinkedIn-Profil von Saskia: https://www.linkedin.com/in/saskia-dupré-b84158a7/ Zur Webseite von OTTO: https://www.otto.de Zur Webseite von Jonas: https://www.jonas-rashedi.de Zum LinkedIn-Profil von Jonas: https://www.linkedin.com/in/jonasrashedi/ Zum Newsletter von Jonas: https://share-eu1.hsforms.com/1m5SesP8QStuLDLjrJAnZXAfcb4n Zum Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/1CbTKaUuWhWnCUjGEagajs?si=6d7feac78076476d Zum Podcast bei Apple: https://podcasts.apple.com/de/podcast/my-data-is-better-than-yours/id1524294960 Zum YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/JonasRashedi

Wenn Sie nicht mehr wählen gehen oder überlegen, nicht mehr wählen zu gehen, dann sagen wir Ihnen in diesem Video, warum Sie jedes Recht dazu haben, warum Ihre Entscheidung nachvollziehbar ist. Und wir sagen Ihnen das nicht, damit noch weniger Menschen wählen gehen, sondern im Gegenteil, damit die Parteien in diesem Land endlich wieder Dinge anbieten, die Menschen wollen, die man wählen kann und wählen will. Wir sagen Ihnen das, weil es nicht Ihr Job ist, dass wieder mehr Menschen wählen, sondern die Aufgabe der Leute, die gewählt werden wollen. Nichtwähler sind keine Demokratiefeinde, so wie es uns immer erzählt wird, sie haben bloß das Gefühl, dass das Gegenteil von dem geschieht, was sie für ihr Land wollen, egal, wen sie wählen. Und wenn die Menschen dann mal wählen, was sie für richtig gehalten, werden sie dafür beschimpft. Erst am Wochenende war das mit Boris Palmer und seiner Wahl zum Oberbürgermeister in Tübingen der Fall. Es ist unfassbar, was der Wille der Wähler für einen Unwillen bei Politikern auslösen kann. Zu Gast in der Sendung: Ralf Schuler, ehemaliger Leiter des BILD-Parlamentsbüros.

In Folge 111 der Sendung „Was Isch Los?“ hat Moderator Markus Lang Herbert Nold aus Rastatt zu Gast. Herbert In Folge 112 der Sendung „Was Isch Los?“ hat Moderator Markus Lang Selina Weiler aus Bischweier zu Gast. Selina Weiler ist seit April 2022 die Leiterin des Frauen- und Kinderschutzhauses Baden-Baden/Rastatt. Aufgabe eines Frauen- und Kinderschutzhauses ist, Frauen und Kindern Schutz zu bieten, die von akuter Gewalt betroffen sind. Im Frauen- und Kinderschutzhaus Baden-Baden/Rastatt gibt es derzeit 20 Plätze; die Adresse ist zum Schutz der Bewohner offiziell nicht bekannt. Die Bewohnerinnen sind jeden Alters - von der jungen Frau, bis zur Rentnerin. Man kann sich das Haus wie eine große WG vorstellen, bei der Frauen unterstützt und beraten werden und sich sicher fühlen können. Welche Aufgaben für die Mitarbeiter und für Selina Weiler genau anfallen, erzählt sie in der Sendung. Ihr Job macht ihr Spaß, da er sehr sinnvoll ist und sie Frauen und Kindern helfen kann, ein angstfreies Leben zu führen. Im Schnitt sind die Frauen 2,5 Monate da, manche auch bis zu einem Jahr. In Deutschland herrscht generell ein Unterangebot an Frauenhäusern. Insgesamt sind im Frauen- und Kinderschutzhaus 8 hauptamtliche Frauen beschäftigt und eine FSJlerin. Der Trägerverein ist immer auf Spenden angewiesen; ansonsten finanziert sich der Verein durch Mitgliedsbeiträge. Eine Podcast Videoshow, die auf YouTube und allen bekannten Streaming/Podcast-Plattformen zu hören ist. Thematisch geht es mal um Kultur, Kunst, Sport, Musik oder Wissenswertes. Interessantes aus Baden für Baden. Dauer immer ca. eine halbe Stunde; interessant, kurzweilig gestaltet und immer auf Augenhöhe!

Drei Jahre sind seit dem letzten Album der 32-jährigen Eliane vergangen. Vieles hat sich in dieser Zeit verändert, so auch ihr Wohnort, ihr Job, ihre Beziehung und ihr Management. Kein Wunder, heisst ihr 6. Album «Reset», was so viel wie zurücksetzen bedeutet und einem Neubeginn gleichkommt.  2012, nach dem Sieg der TV-Show «Die grössten Schweizer Talente», gelang es Eliane, in der Schweizer Musikszene Fuss zu fassen. Etwas, was die meisten nach einem Sieg einer Casting-Show nicht schaffen. Das Markenzeichen der Luzernerin sind melancholische Klavier-Balladen, welche auch auf Album Nummer 6 nicht fehlen dürfen. Doch es geht auch anders, das beweisen Songs wie «The Greatest Soul» oder «Simple Love».  Eliane ist live bei Swissmade, zu gewinnen gibt es ein VIP-Package für ein 30-minütiges «Stubenkonzert» im Posthotel Valbella, welches im Januar 2023 stattfindet, inklusive Nachtessen und Übernachtung.  Einschalten lohnt sich! 

Wenn ein Flugzeug die Montagehallen bei Airbus verlässt, dann ist es erst einmal grün. So kann es nicht an eine Airline ausgeliefert werden. Jetzt sind die Lackiererrinnen und Lackierer gefragt. Ihr Job ist es, den Flugzeugen, eine echte Farbe – ein Gesicht zu geben. Und worauf es da ankommt, habe ich mir bei Airbus in Hamburg Finkenwerden angeguckt. Viel Spaß beim hören. #Airbus #Luftfahrt #Flugzeug

Manchmal ist sie treibende Kraft, stellenweise Schiedsrichterin, oft vermittelnde, verbindende Instanz zwischen den Welten. Ihr Job ist alles andere als […] Der Beitrag Communitys managen. Vom Kümmern, Motivieren und Lenken – mit Tanja Laub erschien zuerst auf Social Media Schnack.

Es gibt kein Unternehmen das perfekt ist in Sachen Diversität! Dieser Meinung ist die Gästin dieser Folge Tijen Onaran. Ihr Job ist vielseitig, denn sie ist Autorin, Beraterin, Investorin und das ist noch lange nicht Alles. All ihre Tätigkeiten vereint ein gemeinsames Ziel: Frauen sollen die selben Chancen haben Karriere zu machen wie Männer. Wie jedes Unternehmen dazu einen Beitrag leisten kann, teilt Tijen in dieser Folge. Ein erster Schritt können Mitarbeiterumfragen sein, die zeigen wie die Stimmung zum Thema Diversität im Arbeitsumfeld ist. Aus Tijens Sicht gehört es als Unternehmer:in dazu zu hinterfragen, inwiefern die einzelnen Dimensionen von Diversität im Unternehmen abgebildet werden. Wie schafft man es das Team diverser aufzustellen? Was kann jede:r Einzelne:r im Alltag für mehr Diversität tun? Viele spannende Tipps und ganz viel wertvollen Input gibt es in dieser Folge. Fragen und Feedback zum Podcast? Schreibt uns

Ihr Job ist es, Leben in die Stadt zu bringen - mit Großveranstaltungen, 14 Wochenmärkten, der Vermietung von städtischen Flächen und vielem mehr. Christine Igel, Geschäftsführerin der Event & Promotion Mannheim GmbH (EPM), weiß: „Der Wettbewerb der Städte wird immer größer.“ Wie hält sie Mannheim mit besonderen Events attraktiv – nicht nur für die Mannheimer selbst? Darüber und auch über ihren Weg an die Spitze des städtischen Unternehmens spricht Igel mit MM-Chefredakteur Karsten Kammholz.

In der neuen Folge des WAZ-Podcasts "Die Wirtschaftsreporter" ist die oberste Wirtschaftsförderin des Ruhrgebiets zu Gast: Julia Frohne, Geschäftsführerin der Business Metropole Ruhr GmbH. Ihr Job sei es, das Ruhrgebiet nach außen hin bekannter zu machen. Welche wirtschaftlichen Stärken gibt es in der Region? Im Podcast sprechen WAZ-Wirtschaftsredakteur Frank Meßing und Julia Frohne darüber, warum die Domstadt Köln heute als hip und angesagt gilt und das Revier dieser Entwicklung noch hinterherhinkt. Wie kann die Region junge Menschen nach der Uni oder der Ausbildung an sich binden? Und ist es eine gute oder schlechte Nachricht, dass die Gesundheitswirtschaft die Industrie als größten Arbeitgeber im Revier abgelöst hat? "Ich finde es eigentlich gut, dass wir nicht mehr so ein zweibeiniger Riese sind. Hier Kohle, da Stahl. Wir werden mehr so ein Tausendfüßler", sagt Julia Frohne. Die Erklärung dazu liefert sie im Podcast. Die Geschäftsführerin der Business Metropole Ruhr erklärt im Wirtschaftsreporter-Podcast außerdem, dass mehr "Industrieakzeptanz" in der Gesellschaft geschaffen werden muss: "Wenn wir gegen Gewerbegebiete sind, sind wir auch irgendwo dagegen, dass wir Arbeitsplätze schaffen." Welche Zahl die Business Metropole Ruhr dazu gefunden hat, hört ihr in der neuen Folge. +++ Fragen, Themenwünsche, Anregungen zum Podcast? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an wirtschaftsreporter@funkemedien.de +++ Ein Podcast der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung - WAZ - www.waz.de „Die Wirtschaftsreporter“, das sind Stefan Schulte, Ulf Meinke und Frank Meßing aus dem Wirtschaftsressort der WAZ. Mehr Wirtschaftsnachrichten aus NRW gibt es auf www.waz.de/wirtschaft. Moderation und Redaktion: Ulf Meinke; Produktion: Martin Kels

Mandy Abou Shoak hatte beim Stück «Bullestress» am Schauspielhaus Zürich eine besondere Rolle. Sie gehört nicht zum spielenden Ensemble, sondern wurde als Beraterin für Diversität engagiert, als Anti-Rassismus Coach. Damit wollte man bei der Arbeit am Stück, Sensibilität für Rassismus schaffen.Was macht eine Diversitätsberaterin? Und was macht eine solche Arbeit mit einem Theaterstück?  Mirja Gabathuler im Gespräch mit Lara Blatter.Das ganze Interview mit Mandy Abou Shoak: «Jedes Theater bräuchte eigentlich eine Diversitätsbeauftragte» (AB=)https://www.tagesanzeiger.ch/jedes-theater-braeuchte-eigentlich-eine-diversitaetsbeauftragte-265231758695Lesen Sie hier den «Tages-Anzeiger» 30 Tage lang kostenlos im Probeabo, jederzeit kündbar:www.tagiabo.ch 

„Was will mein Kunde eigentlich?” Das ist definitiv eine der wichtigsten Fragen, die Sie sich als Verkäufer und auch in Verhandlungen stellen müssen. Denn selbst dann, wenn Ihr Gegenüber sagt, was er will, heißt das noch lange nicht, dass dies wirklich sein innigster Wunsch ist. Es ist Ihr Job, die wahren Interessen, Bedürfnisse und Kaufmotive zu identifizieren. Worauf es dabei ankommt, erfahren Sie in dieser Podcast-Folge. https://limbeckgroup.com/kaufmotive-erkennen/

Letztes Jahr im Juli, das Tief hieß damals Bernd und war gefangen zwischen zwei Hochs. Es drehte sich mit heftigen Niederschlägen um sich selbst und ließ Bäche und Flüsse reißend über die Ufer treten. Henning und Theo waren Geschäftsführer ganz nah dran an den Ereignissen in Hagen und im Ahrtal. Beide arbeiten seit langer Zeit für die Netzbetreiber der betroffenen Regionen. Ihr Job in der sogenannten Daseinsvorsorge ist es, die Menschen mit Strom, Gas und Wasser zu versorgen. So war es viele Jahrzehnte lang und dann kam die zerstörerische Flutkatastrophe. Wir blicken gemeinsam noch einmal zurück in die schwere Zeit, in der die beiden erleben durften, was gemeinsam alles möglich wird, wenn es Spitz auf Knopf steht. Was genau haben sie erfahren bei ihren Einsätzen? Konnten sie irgendetwas mitnehmen ins normale Arbeitsleben zum Beispiel für die operative Bewältigung der Energiewende oder für den Kampf gegen den Klimawandel? Entstanden ist diese im November 2021 live aufgenommenen Podcastfolge im Rahmen des von smartOPTIMO veranstalteten Forums Netz & Vertrieb.

Im August 1988 verschwand die damals 22-jährige Ute Werner, als sie von der Osnabrücker Innenstadt nach Hause trampen wollte. Ihr Großmutter wartete bereits mit dem Essen auf sie, doch Ute Werner kam nie zu Hause an. Knapp zwei Wochen später fand ein Spaziergänger ihre Leiche am Stadtrand. Denn Ute Werner wurde vergewaltigt und ermordet. Die Polizei ermittelte mit einer Sonderkommission unter Hochdruck – allerdings ohne Erfolg. Der Täter, möglicherweise ein Serientäter, wurde nie gefasst. Doch Mord verjährt nicht. Und deswegen lassen die Ermittler bis heute nicht locker. In "Die Anhalterin" erzählen wir einen der bewegendsten Cold Cases Niedersachsens –der nur noch mithilfe der Öffentlichkeit gelöst werden kann. In dieser zweiten Folge geht es um das Phänomen der Anhaltermorde in den 70er und 80er Jahren. Dazu haben wir mit der forensischen Psychiaterin Nahlah Saimeh gesprochen. Ihr Job ist es, sich in die Gedankenwelt von Tätern zu versetzen – und wir wollen unter anderem wissen, ob wir es im Fall Ute Werner mit einem Serientäter zu tun haben könnten. Wenn ihr Hinweise zum Fall Ute Werner geben könnt, kontaktiert bitte die Polizei in Osnabrück unter der Nummer 0541/327-2115. Die wichtigsten Informationen zum Fall haben wir außerdem unter noz.de/anhalterin gebündelt.

Seit 20 Jahren ist das Raumschiff Dark Star in einer fernen Galaxie unterwegs… und das sieht man ihrer Crew, bestehend aus vier ziemlich abgewrackten Astronauten auch an. Ihr Job ist es eigentlich umherirrende Planeten abzuschießen, ihr Alltag besteht aber vor allem aus Langeweile und Ärger untereinander. Da ist Doolittle, der eigentlich nur wieder zurück zur Erde und zu seinem Surfbrett will. Da ist Talby, der sich in eine Beobachtungskapsel zurückgezogen hat und dort von der Sichtung der schillernden Phoenix-Asteroiden träumt. Da ist Pinnback, der sich um ein aufgelesenes Alien kümmern muss und von seinen Kollegen entweder ignoriert oder gemobbt wird. Und da ist Boiler, ein abgefuckter Redneck, der es liebt auf alles zu schießen, was ihm vor die Flinte kommt. Egal ob im Weltall oder auf dem Schiff. Der ebenso langweilige wie anstrengende Alltag der Dark Star wird aufgebrochen, als durch einen Meteroitensturm ein Kommunikationslaser ausfällt und eine störrische, intelligente Bombe sich selbstständig macht. Sie droht sich selbst und damit das gesamte Raumschiff in die Luft zu sprengen. Mit Dark Star von John Carpenter aus dem Jahr 1974 haben wir eigentlich zwei Filme vor uns: Auf der einen Seite schwarzhumorige, trashige und trollige B-Movie Parodie auf Stanley Kubricks 2001 Odyssee im Weltraum. Auf der anderen Seite ein düsterer, philosophischer Science Fiction Film, der trotz seines geringen Budgets und seiner konfusen Entstehung Pate für zahllose schmutzige, düstere und nachdenkliche Genrefilme stand, die ihm folgen sollten: Von Alien über Moon bis zu Prometheus. Vielleicht sogar einer der wegweisendsten Weltraumfilme der 70er Jahre, der in der Ahnengalerie einen Platz direkt neben Star Wars verdient hat. Oder siehst du das anders, Johannes?

Jetzt kostenloses Strategie-Gespräch vereinbaren: https://svenwalla.de/termin Heute geht es um ein Thema was mir persönlich sehr wichtig ist. Praxismanager und deren Aufgaben. In den letzten Monaten war dies ein großes Thema im Podcast und das macht auch Sinn, da ich die Installation einer Praxismanagerin für sehr wichtig erachte. Sie als Zahnarzt sollten sich auf Ihre Aufgaben konzentrieren, sollten die Beste Zahnmedizin ausüben und den Patienten gut und ausführlich aufklären und behandeln. Dies ist Ihr Job. Verwaltungsaufgaben sind Sache der Praxismanagerin. Ich verlinke Ihnen die Episoden 176 und 188 unten, dort bin ich bereits auf die Aufgaben der Praxismanagerin eingegangen. Aber das war nur grob und allgemein. Heute reden wir über die 7 Hauptaufgaben der Praxismanagerin. 1. Rückfragen des Teams beantworten. Oft habe ich die Situation das die Mitarbeiter in der Praxis bei jedem Problem zum Zahnarzt kommen. Das hält auf. Bitte führen Sie eine offene Fehlerkultur ein was bedeutet, sollte eine Entscheidung mal falsch getroffen sein, dann ist das halt so. Darf nur kein zweites Mal passieren. 2. Überwachen, Kontrollieren und Checken der einzelnen Verantwortungsbereiche wie Rezi, Steri, Prophylaxe, Behandlungsassistenz usw. Für jeden Bereich sollte es einen Verantwortlichen und eine Vertretung geben. Jeder muss seine Aufgabe kennen und seiner Verantwortung bewusst sein. 3. Korrekturprozess bei Abweichung - Was funktioniert gerade nicht? Warum treten Fehler auf, was ist passiert? Was können wir tun, damit dieser Fehler in der Zukunft nicht mehr auftritt. 4. Warum Systeme? Idealerweise haben Sie einen Schulungsbereich in elektronischer Form in Ihrer Praxis. Das ist mehr als Qualitätsmanagement. Jeder sollte einen Verantwortungsbereich zugeteilt haben. System wahren. Gegenseitig unterstützen um Systeme am Leben zu halten. 5. Die Reorganisation der Arbeitskräfte z.B. bei Krankheitsausfall, Termin etc. Wie können wir die Praxis so organisieren und so umbestellen das möglichst keine Patienten abbestellt oder verschoben werden müssen. Ich bin großer Gegner davon, da ich die Zeit der Patienten respektiere und wir können nur von den Patienten erwarten das die unsere Zeit respektieren und pünktlich zu Terminen kommen wenn wir es gleich tun. 6. Kommunikation weiterleiten und filtern, je nachdem wie groß die Zahnarztpraxis ist und wie viele Mitarbeiter Sie haben. Da bekommen Sie als Zahnarzt nicht mehr Alles mit, da ist die Praxismanagerin ein sehr wichtiges Bindemitglied zwischen den Zahnärzten und dem Team. Wichtige Infos weitergeben! 7. Mitdenken und Alarm schlagen, Was heißt das konkret? Der Job einer Praxismanagerin braucht Fingerspitzengefühl und die Mitarbeiter müssen um die Ecke denken. Es ist kein Job der jeden Tag gleich ist, es gibt immer wieder Probleme zu lösen. Hauptaufgabe ist dem Chef den Rücken freizuhalten! Man muss einen Schritt weiter denken, Entscheidungen treffen und das ist ein wichtiger Punkt, damit nicht alle kleinen Entscheidungen vom Chef getroffen werden müssen. Sie müssen Alarm schlagen wenn mal was nicht funktioniert, wenn etwas zusammenzubrechen droht. Fragen Sie den Chef um Rat und klären Sie gemeinsam wie man das Problem retten und lösen kann. Sie sehen, der Job als Praxismanagerin ist sehr anspruchsvoll, es wird nie langweilig und macht riesen Spaß. Verlinkung zur Episode 176: https://podcastdf68a1.podigee.io/176-das-sind-die-aufgaben-einer-praxismanagerin-in-der-zahnarztpraxis Verlinkung zur Episode 188: https://podcastdf68a1.podigee.io/188-installieren-sie-eine-2-fuhrungsebene-in-ihrer-zahnarztpraxis

Ihr Job macht Ihnen Spaß, Sie sind beliebt bei den Kolleginnen und Kollegen und leisten dazu noch gute Arbeit. Doch die Beförderung, auf die Sie sich beworben hatten, bekommt ein Kollege. Wie kann das sein? Wie reagieren Sie am besten? Tipps von Karriere-Coach Jochen Mai vom Internet-Job-Portal "Karriere-Bibel"

Susanna nimmt uns einmal mehr mit in die Business-Welt des Sports. Gemeinsam mit ihrem Team hat sie die Marke Physical Nation gegründet, die Beauty Produkte für die aktive Frau entworfen hat und jetzt mit Herzblut vertreibt. Die Geschichte der Brand, was man als COO alles tut und was Physical Nation für sie bedeutet, erzählt Susanna in dieser Folge. Ihr Job und ihre Leidenschaft sind der Sport und sie hat es geschafft diese Komponenten so für sich perfekt zu vereinen. Außerdem sprechen wir über (Über-)Belastung, Organisation und Ernährung. (Ich sage nur: Food shaming!) Hört rein, lasst euch inspirieren und gebt uns Feedback

Dr. Nahlah Saimeh ist forensische Psychiaterin und das, was man im Volksmund True-Crime-Autorin nennt. Ihr Job ist es, die Schuldfähigkeit von Angeklagten sowie die potenzielle Gefahr, die von Inhaftierten im Falle einer Entlassung ausgehen könnte, zu bewerten. Dass sie für diesen Beruf eine besonders objektive Brille braucht, ist genauso klar wie ihre Kritik an jeglichem Schwarz-Weiß-Denken in Hinblick auf die Täter - ohne dabei relativierend zu sein. Was wir davon gesamtgesellschaftlich lernen können, und wie groß die Rolle unseres Umfeldes ist, um "gut" von "böse" zu unterscheiden und in unserem Handeln umsetzen zu können, erzählt uns Dr. Nahlah Saimeh in dieser Folge.

Über die grossen Highlights im Sport reden viele. Aber nur wenige kennen diese Events aus nächster Nähe. Im Podcast «Ufwärmrundi» blicken Insider auf das kommende Sport-Highlight voraus. Jede Woche neu. Aktuell: Wie man sich bei Olympia organisiert und manchmal leidet. Heiss, feucht und äusserst erfolgreich aus Schweizer Sicht, das sind die Olympischen Sommerspiele 2021, die am Wochenende zu Ende gehen. Auch für erfahrene Journalistinnen und Journalisten sind die Spiele immer wieder Highlights in ihren Laufbahnen, genau gleich wie bei den Sportlerinnen und Sportler. «Es ist ein Privileg, hie in Tokio zu sein und bei so vielen Sportarten Interviews zu führen», sagt Annette Fetscherin, die bereits bei acht verschiedenen Sportarten als Interviewerin unterwegs war. Ihr Job ist aber nicht immer nur einfach, so sei es auf diversen Anlagen manchmal gegen 40 Grad heiss und oft weiss sie gar nicht, was sie am nächsten Tag für eine Aufgabe hat: «Es gibt Tage, an denen Frage ich am Abend nach, welche Interviews führe ich morgen», dann müsse sie noch den Transport dorthin organisieren und sich in die Sportart einlesen. Das macht Nathalie Pedrocchi schon seit über zwei Jahren. Sie ist Olympia-Projektleiterin von SRF, war 1984 selbst als Turnerin bei Olympia. Für sie sind Olympische Spiele seit Jahren das höchste der Gefühle und denkt sie an 1984 zurück, läuft es ihr auch heute noch kalt den Rücken runter.

Rahel ist Beraterin und Coach für Persönlichkeitsentwicklung. Ihr Job ist es, dabei zu helfen, dass Menschen ihren Platz finden & ihnen durch den Strength Finder eine Sprache für ihre Stärken bekommen! Webseite von Rahel http://www.staerkencoaching.com/ Instagram von Ermutigung und Inspiration https://www.instagram.com/ermutigung_inspiration/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/andreas-neumann/message

Sie hat sich den Traum erfüllt, den im Moment so viele haben: aus der Stadt wegziehen, raus aufs Land! Ja, Landleben ist der neue Luxus. Gerade jetzt in Zeiten der Pandemie. Home-Office unterm Apfelbaum im eigenen Garten ist einfach schöner als in einer engen Innenstadtwohnung. Aber Judith Rakers hat noch mehr gemacht, als sich nur ein Haus im Grünen zu suchen – sie hat komplett auf grünen Lifestyle umgestellt. Sie setzt auf Selbstversorgung, baut mit großer Freude Kohlrabi, Paprika und Tomaten an. Sie hat ihre Stadtwohnung und den berühmten Hamburg-Style hinter sich gelassen und lebt jetzt mit Pferd, Katzen und einem Dutzend Hühnern zusammen auf ihrer kleinen Farm, wie sie es nennt. Jetzt hat sie ein wunderbares Buch darüber geschrieben: „Homefarming! Selbstversorgung – ohne grünen Daumen“. Ein SPIEGEL-Bestseller. Ich habe mit Judith Rakers jetzt ihr über ihr neues Leben gesprochen. Ein Leben, das so ganz anders ist als das, was die Menschen vor ihr kennen. Ihr Job ist es ja, Nachrichten zu verkünden. DIE NACHRICHTEN. Judith Rakers ist das Gesicht der Tagesschau. Bis zu zehn Millionen Zuschauer schalten ein, wenn sie die 20 Uhr „Tagesschau„ präsentiert, die mit Abstand wichtigste News-Sendung Deutschlands. Seit 13 Jahren macht sie das. Seriös, strenger Blazer, die blonden Haare immer gleich gelockt. Wenn die Welt sich ändert, muss wenigstens die Moderatorin verlässlich sein, heißt es in ihrem Business. Neben der Tagesschau ist Judith Rakers Gastgeberin der erfolgreichen Talkshow „3 nach 9“, die sie zusammen mit Giovanni di Lorenzo moderiert. In TOMorrow spricht sie jetzt über ihren neuen Country-Style, wie sie ihren Traum wahr gemacht hat und was sie dabei gelernt hat. Wie sie ihre Hühner mit einem Luftgewehr vor einem Habicht verteidigen musste. Und wieso es Gemüse für Anfänger und Gemüse für Leidensfähige gibt. Und warum sie das alles viel, viel glücklicher macht als ihr altes Leben in der Stadt. Die Sehnsucht nach einem nachhaltigen Leben, warum sie sich dafür entschieden hat – und wie sie das zusammenbringt mit ihrer Karriere. Ihren Ideen, ihre Ziele – und warum sie als Küken bei „The Masked Singer“ aufgetreten ist – das alles jetzt hier in TOMorrow. Die Landpartie – viel Spaß auf der kleinen Farm, viel Spaß mit Judith Rakers!

Michael Connellys bekanntester Held ist Harry Bosch, der sich aktuell durch 21 Romane in Los Angeles ermittelt hat und spätestens seit der Serienverfilmung auch einem breiteren Publikum bekannt ist. Dann gibt es in Connellys fiktiver Welt den Anwalt Mickey Haller, der auch schon einige Bücher auf dem Buckel hat. Mit "Late Show" führt er eine neue tragend Figur ein, die sich in der Welt des Verbrechens an der US-Westküste behaupten muss. Renée Ballard arbeitet in der Nachtschicht. Ihr Job ist es, bei einem Fall die ersten Schritte zu gehen und alles ermittlungstechnisch in die richtigen Wege zu leiten und dann einen Fall hinter sich zu lassen. In dieser Nacht allerdings hat sie es gleich mit drei Fällen zu tun, sie sie an die Grenzen bringen ... jeder auf seine Art. Viel Spaß mit der neuen Folge! Timecodes und Kapitelmarken:00:00 - Autor und Werk 08:25 - Prämisse, Struktur, Charakterzeichnung 28:38 - Los Angeles, Stil und die Protagonistin 52:28 - Ausblick Michael Connelly: Late Show Kampa, 432 Seiten, 2021 Taschenbuch: 13 Euro E-Book: 12,99 Euro Originalausgabe: The Late Show Orion, 331 Seiten, 2017 Taschenbuch E-Book Die nächste reguläre freie Folge erscheint am 6. April 2021 (oder wegen Ostern ein klein wenig später). Dann geht es um dieses Buch: Christiane F.: Wir Kinder vom Bahnhof Zoo Carlsen, 368 Seiten, Ausgabe von 2017, Erstausgabe 1978 Taschenbuch: 9,99 Euro E-Book: 9,99 Euro Unsere nächste Bonusfolge für Abonnent*innen erscheint Ende März. Dann lesen wir: Andy Weir: Der Marsianer Heyne, 512 Seiten, 2015 Taschenbuch: 9,99 Euro E-Book: 9,99 Euro Originalausgabe: The Martian Del Rey, 384 Seiten, Ausgabe von 2014, Erstausgabe 2011 Taschenbuch / E-Book Für die Bonusfolge im April wählen unsere Abonnent*innen gerade eines dieser drei Bücher: Harper Lee: Wer die Nachtigall stört ... Taschenbuch William Golding: Herr der Fliegen Taschenbuch Erich Maria Remarque: Im Westen nichts Neues Taschenbuch / E-Book

"Der Samenerguss ist ja auch ein bisschen wie ein Urknall": Nele Sehrt ist Sexual-, Paar- & Traumatherapeutin in Hamburg. Ihr Job ist es also, über ganz intime Dinge mit anderen Menschen zu sprechen und Tipps zu geben. Gleichzeitig hat sie ein Pole-Dance-Studio und gibt ihr tänzerisches Wissen weiter. Mit welchen Klischees wird die Diplom-Psychologin oft konfrontiert? Was macht glückliche Langzeitbeziehungen aus? Und wie lerne ich meinen Körper und meine Lust kennen? Let's talk about Sex!

Heute geht es um das Thema Agilität im Unternehmen. Das ist vermutlich eines der Buzzwords für 2019 oder auch 2020. Aber was bedeutet Agilität eigentlich? Andreas und ich durften in das Thema in einem "eigenen" Projekt mal hineinschnuppern und können uns für die Arbeitsweise sehr begeistern. Unser heutiger Gast hat hier aber einen noch viel breiteren Erfahrungsschatz. Cerrin Kresse arbeitet als Consultant bei der Serview GmbH und beschäftigt sich seit einigen Jahren mit der Agilität im Unternehmen. Ihr Job ist es Unternehmen dabei zu helfen agil zu arbeiten und ihre Prozesse entsprechend zu gestalten. Agilität im Unternehmen kann vieles sein, aber vor allem disruptiv Cerrin berichtet uns im Interview von vielen Praxisbeispielen, die sie selbst betreut hat. Während sie anfangs vor allem auf Widerstand und das klassische "Haben wir schon immer so gemacht"  stößt, zeigt sie welche Vorteile die agile Arbeitsweise je nach Anwendungsgebiet mit sich bringt. Agilität im Unternehmen ist bestimmt kein Projekt, das nebenbei mit läuft. Viel mehr handelt es sich um eine komplette Transformation des Unternehmens in das digitale Zeitalter. Der disruptive Gedanke ist dabei immer präsent und agiles Arbeiten funktioniert auch nur dann, wenn sich alle Parteien genau auf diese Denke einlassen. Aber genug des Vorgeschmacks. Hört unbedingt rein und lasst euch von Cerrin die Ängste nehmen, dass Agilität etwas Schlimmes ist. Viel Spaß beim Hören!

Marja Ritterfeld ist im Ehrenamt Governor bei den Rotariern. Ihr Job ist Vollzeit, Ihre Motivation intrinsisch und hoch. Sie kann nichts anordnen, Sie kann nur appellieren. Sie führt ohne Macht und geht dafür neue Wege. Sie kann 1,2 Mio. Rotarierinnen und Rotarier weltweit für eine Sache begeistern. Wenn die 1,2 Mio. mit ihren Netzwerken aktiv werden, dann geht die Post ab. Marja Ritterfeld M.Ed, geb. 3.12.1956 in Almelo/Niederlande. Germanistik-Studium. Ab 1979 im niederländischen und deutschen Schuldienst tätig (Schulleiterin, Oberstudienrätin). Autorin zweier Lehrwerke für Niederländisch als Fremdsprache, langjährige Kolumnistin für regionale Radiosender im deutsch/niederländischen Grenzgebiet. Sprachcoach für deutsche und niederländische Unternehmen. Gründungsmitglied des RC Uelsen/Coevorden, 2016/17 dessen Präsidentin. Initiatorin der rotarischen Veranstaltung „Uelsener Musiknacht“ und des RYLA- Seminars „Proud to be European“. Das wichtigste Business Tool ist: mentimeter.com für interaktive Presentationen und Meetings Buchempfehlungen: Titel: Ganz der Ihre -  Autorin: Connie Palmen  https://www.amazon.de/Ganz-Ihre-detebe-Connie-Palmen/dp/3257234767/ref=sr_1_16?__mk_de_DE=ÅMÅŽÕÑ&dchild=1&keywords=connie+palmen&qid=1584088961&sr=8-16  Titel: Siegfried - Autor: Harry Mulisch  https://www.amazon.de/Harry-Mulisch-Siegfried/dp/B00B0MHFU0  Kontaktdaten:  Marja Ritterfeld Heinrich-Specht-Straße 5 D-49843 Uelsen Tel. 0031 6 39 51 16 83 marja@ritterfeld.com

Pflegekräfte und Ärzte werden nicht erst seit Beginn der Pandemie händeringend gesucht. Was denken Sie: Wie können die Jobs im öffentlichen Dienst attraktiver werden? Moderation: Birgit Kappel / Gast: Prof. Stefan Görres, Universität Bremen - Institut für Public Health und Pflegeforschung

''Alles wird dir beigebracht..Was sagst du dem Kunden, wenn er kein Interesse hat....Was sagst du ihm, wenn er kein Geld hat.'' Mein heutiger Gast Sarah (25) erzählt uns einiges über ihren vergangen Job im Call-Center. Ihr Job und ihre Geschichte wäre nicht so spannend, wenn sie über ihren Job nicht einiges skurriles zu erzählen hätte. Sarah klärt uns über viele Betrugsmaschen eines Call-Centers auf. Auch sie verkaufte am Telefon allmögliche Artikel, um einfach ihr Soll am Tag zu erfüllen. Hört für die ganze Geschichte einfach mal rein. Teilt ihr auch eine besondere Geschichte. Dann meldet euch bei mir https://www.instagram.com/leeroymatata/?hl=de

Bianca Grünert von "Stark mit Worten" arbeitet mit Menschen in ihren Workshops oder Beratungen, die vor Menschen sprechen wollen oder müssen - sei es im real life, digital oder in Videos. Ihr Job ist es, sie für die entscheidenden Momente bei Präsentationen, Vorträgen oder Videos stark zu machen, damit sie selbstbewusst und souverän Andere für ihre Ideen, Produkte oder Meinungen gewinnen. In der heutigen Tooltime-Folge verrät Bianca Grünert * welches Programm durch die Digitalisierung ihren Arbeitsalltag erleichtert und * welche Plattform sie hauptsächlich für ihren Onlineauftritt nutzt.

Als Kind verbrachte Alice ihre Schulferien gerne auf dem Beifahrersitz eines Lieferwagens. Damals begleitete sie ihren Vater bei der Arbeit: Während er mit seinem Transporter Waren in ganz Bayern auslieferte, lernte sie die Gegend besser kennen, in der sie aufwuchs. Heute fährt sie selbst über Deutschlands Straßen: Alice Wascher, 32, ist Lkw-Fahrerin. Angefangen hat Alice mit 18 Jahren in einem Transporter. Inzwischen fährt sie einen bis zu 40 Tonnen schweren Lkw. Ihr Job brachte sie schon durch ganz Europa, inzwischen fährt sie eine nächtliche Tour innerhalb Deutschlands. Wie fühlt es sich an, fast nur männliche Kollegen zu haben? In welchen Situationen hat sie auch mal Angst? Und stimmt es, dass manche Fahrerinnen und Fahrer während der Arbeit Serien schauen? Das erzählt Alice in "Und was machst du so?", dem Job-Podcast von bento. https://www.bento.de/future/lkw-fahrerin-werden-alice-wascher-ueber-ihren-berufsalltag-podcast-a-71492237-0f75-4207-b599-12576462cae8 ANZEIGE Diese Folge wird dir von LinkedIn präsentiert. Mit über 675 Millionen Mitgliedern weltweit und über 14 Millionen Mitgliedern im deutschsprachigen Raum ist LinkedIn das größte digitale Netzwerk für beruflichen Austausch, Information, Inspiration, Weiterentwicklung und Jobs. Wir vernetzen berufstätige Menschen und helfen ihnen im Beruf erfolgreich und zufrieden zu sein. In der LinkedIn Community teilen Mitglieder ihre Beiträge in einem professionellen Rahmen und unterstützen sich gegenseitig. www.linkedin.de

Was geschieht mit uns nach dem Tod? Das ist wohl die Frage, die wir alle uns stellen und eine Frage, auf die wir erst eine Antwort bekommen, wenn wir uns niemand anderem mehr mitteilen können. Oder?   Mein heutiger Gast ist Susan Froitzheim und sie ist ein Medium. Ihr Job ist es, Menschen aus zwei Welten zu verbinden, aus der lebenden Welt und der geistigen Welt.   Hört rein, wie sie dazu kam.   Erreichen könnt ihr Susan auf YouTube https://www.youtube.com/channel/UCZCE2zkZvGs5rlmBSZg4p9g   Und hier ihre HomePage zu Jenseitskontakte https://www.susan-froitzheim.de/   Wenn euch die Folge gefallen hat, kommt ganz bald eine neue Folge. Dazu müsst ihr nur den Podcast abonnieren.   Bis bald. Eure Melina

In der Vergangenheit gab es immer wieder große Krisen. Allerdings ist die jeweilige Krise immer die größte Krise. Gerade ist es Corona mit vielen Unterschieden zu anderen Krisen. Trotzdem sage ich: "Lasst die Kirche im Dorf! Es kommt nicht so schlimm wie befürchtet und es wird besser als gedacht." Genau das ist gerade Ihr Job als Führungskraft.  ____________________________________________________________________ Interessiert das Thema NewWork oder Digital Leadership bei sich im Haus einzuführen? Das geht jetzt vielleicht sogar leichter als vor Corona. Denn dadurch müssen auf viele Fragen neue Antworten gefunden werden. Leadership ist eine davon. Melden Sie sich doch einfach. Wir begleiten Sie online mit Einzelberatungen und Teamworkshops, damit Ihre Führungskräfte an Sicherheit gewinnen und neue Wege möglich werden. Wir sind für Sie erreichbar: +497157538300 / kontakt@fischer-consulting.de ____________________________________________________________________ Gute Führung muss entwickelt werden. Unser Podcast FISCHERs Wissensraum bietet Ihnen Hintergrundwissen mit Tipps und Erfahrungen ausgewählter Experten. Regelmäßiges Zuhören hilft Ihre individuelle Führungskompetenz zu entwickeln, zu festigen und schwierige Situationen zu meistern. Und natürlich können Sie jederzeit Trainings, Coachings oder Beratungsleistungen buchen. Das meiste geht auch online. Sprechen Sie uns an +497157538300 -  denn Ihr Erfolg zählt!

Anja Haegele ist Reise-Redakteurin beim Magazin BRIGITTE. Die dreifache Mama jongliert zur Zeit zwischen Home Office, Home Schooling und Home Learning, da sie berufsbegleitend ein Studium des Medienmanagements absolviert. Ihr Job ist normalerweise geprägt von gelebter Weite-Welt-Inspiration, die nun in Zeiten von Corona tatsächlich eine heftige Unterbrechung aushalten muss. Wie füllt man Reiseseiten in NIcht-Reisezeiten? Und welchen Einfluss werden unsere aktuellen Erfahrungen im Home Office auf Bürowirklichkeiten und Räumlichkeiten in Zukunft haben? Ein bunter Themenreigen mit einer interessanten Gesprächspartnerin findet Ihr hier im Podcast mit Anja Hagele. Interview: Jule Jankowski Wir tauchen in ihre Arbeitswirklichkeit ein und sprechen mit unseren Gästen darüber • Wie sieht Dein neues Normal aus? • Was hilft/Was gibt Halt? • Was sind persönliche Lernerkenntnisse? Mit unserer Corona-Chronik schaffen wir kollaborativ ein Zeitdokument und eine Lernplattform zum Umgang mit essentiellen Krisen in der Arbeitswelt. Die Zeit zu lernen ist: JETZT!

Vielleicht gibt es ein Problem, das ein Quantencomputer nicht lösen kann: Die Komplexität Europas. Das jedenfalls scheint ein Punkt zu sein, der Kristel Michielsen stört. "Aber das ist so", sagt die Wissenschaftlerin achselzuckend. Resignieren kommt nicht in Frage. "Man muss immer zusammenarbeiten. Da sind verschiedenen Kulturen. Das Geld muss auf verschiedene Länder aufgeteilt werden, das macht es schwierig", sagt die Belgierin auf die Frage, was sie sich wünschen würde. Sie beherrscht offenbar nicht nur die Quantentheorie, sondern hat auch diplomatisches Geschick. Als Wissenschaftlerin, die sich in der komplexen Welt von Quanten und Quantenbits auskennt wie nur wenige andere Menschen auf der Welt, ist sie aber auf Zusammenarbeit angewiesen. Google sei eine große Hilfe: "Alles wird veröffentlicht und jeder kann damit arbeiten", erklärt Michielsen. Mit ihrem Team am Forschungszentrum Jülich hat sie großen Anteil am Rekord von Googles Quantenprozessor Sycamore. Ihr Job ist es, die Ergebnisse von Sycamore mit dem Supercomputer "Juwels", der in Jülich steht, zu überprüfen. Google habe ihre Abteilung für eine Zusammenarbeit ausgesucht, weil "wir den Weltrekord für das Simulieren von 48 Qubits gesetzt haben", erklärt Michielsen, um gleich darauf klarzustellen: "Wir sind keine Google-Abteilung." Man arbeite in Jülich auch mit Google-Konkurrenten wie IBM zusammen. Warum Europa nicht in allen Punkten hinterherhängt und wann Quantencomputer auch in der Praxis zum Einsatz kommen, erzählt die Quanteninformatikerin in der neuen Folge von "So techt Deutschland". Sie haben Fragen, Anregungen oder Kritik? Oder einen tollen Gast für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie gerne eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.de. Sie finden "So techt Deutschland" in der n-tv-App, auf Audio Now und allen anderen bekannten Podcast-Plattformen. Mit dem RSS-Feed können Sie "So techt Deutschland" auch in jeder anderen Podcast-App hören: www.n-tv.de/mediathek/audio/podcast/so_techt_deutschland/rss

Die französische Komödie „Alles außer gewöhnlich“ läuft zurzeit in unseren Kinos. Es ist die Geschichte von zwei Männern, die von dem Willen beseelt sind, die Welt für sich und für andere besser zu machen. Ihr Job: sie betreuen junge, autistische Menschen und es gelingt ihnen, mit viel Feingefühl und Humor, eine Gemeinschaft zu formen, in der jeder Einzelne die Chance bekommt, über sich hinaus zu wachsen. Ein Film, der einen kleinen Einblick in das Leben, Denken und Fühlen autistischer Menschen zeigt. Denn noch immer wissen die wenigsten, wie Autisten ticken; natürlich auch, weil sich das nicht verallgemeinern lässt. SWR Aktuell Kontext versucht einen Einblick zu geben.

Ihr Job ist wichtig: Prüftechnologen und -technologinnen Keramik sichern die Qualität im Betrieb. Sie untersuchen die Eigenschaften von Werkstoffen. Die Einsatzgebiete der Auszubildenden sind vielseitig, und im Labor arbeiten die Auszubildenden oft selbstständig.

Vor zwei Jahren hat die gemeinnützige Allbright-Stiftung einen Begriff geprägt, der es sogar bis in die „New York Times“ (NYT) schaffte: Der Thomas-Kreislauf. Thomas ist der häufigste Name in deutschen Vorständen, neben Michael und Stefan. Das Fatale daran: Je höher die Hierarchieebene, desto wahrscheinlicher ist es, dass neue „Vorstands-Thomasse“ nach Bauchgefühl rekrutiert werden. „Dann rekrutiert eben der Mann den Mann, weil er ihm ähnlich ist“, erklärt Stiftungschefin Wiebke Ankersen in der neuen Podcastfolge von Handelsblatt Mindshift das Phänomen. „Und weil er ihm die höchste Kompetenz zuspricht.“ Die Unternehmen gehen auf Nummer sicher und orientieren sich an dem, was schon in der Vergangenheit funktioniert hat. „Sowas kann man nur unterbrechen, indem man Strukturen einzieht, die dem entgegen wirken – etwa interne Zielgrößen“, sagt Ankersen. Co-Geschäftsführer Christian Berg ist überzeugt: „Die Stellschraube für mehr Diversität sind die Männer.“ Jahr für Jahr zeichnet die deutsch-schwedische Stiftung ein anschauliches Bild davon, wie homogen die Führungsetagen in Deutschland aufgestellt sind. Der Thomas-Kreislauf ist aller Munde. Das zeigt: Es braucht Menschen wie Wiebke Ankersen und Christian Berg. Ihr Job ist es, sich für mehr Frauen und Diversität in der deutschen Wirtschaft einzusetzen. Andrea Rexer und Carina Kontio haben mit den beiden in Düsseldorf darüber gesprochen, wie man den Thomas-Kreislauf durchbrechen kann, was sich in Deutschland ändern muss und was Deutschland sich von den Schweden abgucken kann.

Mal ehrlich: eine Hochzeit ist ein wunderbares, schönes Ereignis, doch auch immer irgendwie mit Stress verbunden. Wenn dann auch noch der Weinvorrat aufgebraucht ist - nicht auszumalen! Eine Hochzeitsgesellschaft in Kana hatte großes Glück, dass Jesus zu Gast war. Wir alle kennen die Geschichte, Jesu erstes vollbrachtes Wunder: Er verwandelt Wasser zu Wein. Wie nett von ihm. Doch wir sollten nicht zu schnell darüber hinweg lesen, uns freuen und ab zum nächsten Wunder. Diese Geschichte hat sehr viel mehr Bedeutung, als wir im ersten Moment denken. Thomas Wiese ist tief in diese Geschichte eingetaucht und hat verschiedene, Aspekte aufgezeigt. Wie zum Beispiel das ungewöhnliche Vertrauen der Diener. Jesus forderte sie auf, die Krüge mit Wasser zu befüllen - was etwa 600 Liter und viel Kraft und Ausdauer erfordert. Konnte man Jesus wirklich vertrauen? Ihr Job und ihr Ansehen standen auf dem Spiel. Aber was auch immer sie überzeugt hat, sie folgten der Anweisung ohne Diskussion. Was danach passiert, ist einfach unglaublich... Dieses Beispiel können wir hervorragend auf unser Leben übertragen. Was so ein bisschen Vertrauen und Handeln ausmacht. Um es mit Thomas' Worten abzuschließen: "Manchmal müssen wir das Sonderbare tun, bevor Gott das Wunderbare tut!" Predigt vom 17.11.2019

Nathalie Swords hat sich dem Thema Kreislaufwirtschaft verschrieben und arbeitet als Berufspionierin in diesem Feld. Ihr Job bei der Baugenossenschaft TRNSFRM nennt sich "Zirkuläre Bauplanerin". Als Zirkuläre Bauplanerin geht Nathalie unter anderem auf Abrissbaustellen und schaut, welche Materialien sie für eigene Bauprojekte wiederverwenden kann. Du erfährst in Folge 7: - was eine zirkuläre Bauplanerin macht - wie man beim Bauen einen positiven Fußabdruck hinterlassen kann - wie man die Bauplanung im Interesse von unserem Klima und uns selbst angehen sollte

In Folge 40 spricht unser Podcast-Host Tijen Onaran mit Catherine Gaudry über das Thema Diversität. Catherine ist Group Head Talent & Transformation bei Scholz & Friends. Ihr Job entspricht dem eines Chief Diversity Officers, sie kümmert sich explizit um Frauenförderung, Diversitätsthemen und den kulturellen Wandel in der Agenturgruppe. Die perfekte Person also, um Tipps zu dem Thema Diversität zu geben.

Alte Regel: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Problem hat - lassen Sie es ihm. Wenn Sie es für ihn lösen, wird er nichts lernen.Klingt das hart? Nein, denn als Führungskraft ist es Ihr Job, Ihre Mitarbeiter weiterzubringen, zu entwicklen.Und dabei helfen uns nunmal Probleme und Herausforderungen.Wie haben Sie denn schwimmen oder fahrradfahren gelernt? Haben Sie da ein Buch gelesen? Ganz sicher nicht.Ihre Eltern haben Sie begleitet beim schwimmen lernen, haben Ihnen gezeigt, wie es geht und ab und an mal an der richtigen Stelle geholfen.Aber schwimmen mussten Sie am Ende alleine.Im Grunde ist es beim Coaching als Führungskraft das gleiche. Also lassen Sie sich nicht irremachen von der Verwissenschaftlichung von Coaching.Coaching ist keine Raketentechnik. Coaching bedeutet, einem Menschen auf seinem eigene Lösungsweg zu unterstützen - solange, bis er etwas alleine lösen kann und mit seinem Problem nicht mehr zu Ihnen kommt. Wenn das gelingt - good job!

Alte Regel: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Problem hat - lassen Sie es ihm. Wenn Sie es für ihn lösen, wird er nichts lernen. Klingt das hart? Nein, denn als Führungskraft ist es Ihr Job, Ihre Mitarbeiter weiterzubringen, zu entwicklen. Und dabei helfen uns nunmal Probleme und Herausforderungen. Wie haben Sie denn schwimmen oder fahrradfahren gelernt? Haben Sie da ein Buch gelesen? Ganz sicher nicht. Ihre Eltern haben Sie begleitet beim schwimmen lernen, haben Ihnen gezeigt, wie es geht und ab und an mal an der richtigen Stelle geholfen. Aber schwimmen mussten Sie am Ende alleine. Im Grunde ist es beim Coaching als Führungskraft das gleiche. Also lassen Sie sich nicht irremachen von der Verwissenschaftlichung von Coaching. Coaching ist keine Raketentechnik. Coaching bedeutet, einem Menschen auf seinem eigene Lösungsweg zu unterstützen - solange, bis er etwas alleine lösen kann und mit seinem Problem nicht mehr zu Ihnen kommt. Wenn das gelingt - good job!

Alte Regel: Wenn Ihr Mitarbeiter ein Problem hat - lassen Sie es ihm. Wenn Sie es für ihn lösen, wird er nichts lernen.Klingt das hart? Nein, denn als Führungskraft ist es Ihr Job, Ihre Mitarbeiter weiterzubringen, zu entwicklen.Und dabei helfen uns nunmal Probleme und Herausforderungen.Wie haben Sie denn schwimmen oder fahrradfahren gelernt? Haben Sie da ein Buch gelesen? Ganz sicher nicht.Ihre Eltern haben Sie begleitet beim schwimmen lernen, haben Ihnen gezeigt, wie es geht und ab und an mal an der richtigen Stelle geholfen.Aber schwimmen mussten Sie am Ende alleine.Im Grunde ist es beim Coaching als Führungskraft das gleiche. Also lassen Sie sich nicht irremachen von der Verwissenschaftlichung von Coaching.Coaching ist keine Raketentechnik. Coaching bedeutet, einem Menschen auf seinem eigene Lösungsweg zu unterstützen - solange, bis er etwas alleine lösen kann und mit seinem Problem nicht mehr zu Ihnen kommt. Wenn das gelingt - good job!

Gewinnen Sie wertvolle Lebenszeit mit dieser einfachen Frage. Man arbeitet und arbeitet, gefühlt wird es kein bisschen leerer auf dem Schreibtisch, die E-Mails türmen sich neben, den Rückrufen, den zusätzlich reinkommenden Gesprächen und neuen Projekten. Man reagiert wie im Autopilot auf alle Dinge, die auf einen einprasseln und fühlt sich die meiste Zeit Fremdgesteuert, ist ja schließlich Ihr Job auf alles zu reagieren. Im Autopiloten sieht man einfach nicht mehr, das es einen Punkt gibt, an dem man selbst Einfluss hat. Mit dieser Frage schalten Sie den Autopiloten aus. Bedarf das wirklich einer Reaktion von meiner Seite? Prüfen Sie in Ihrem Alltag mal, worauf Sie alles Antworten. Wie eine meiner Führungskräfte mehr Zeit dadurch gewann und wieder selbst besser bestimmen konnte, hören Sie in der Folge. Persönliche Link- Empfehlung: Zu welchem Stresstypen gehören Sie? Sorgen Sie mit dem Wissen und den Praxis-Tipp dafür Ihre eigene Widerstandsfähigkeit zu steigern und Ihre Resilienz zu stärken. Der kostenfreie Test dauert ca. 10 Minuten. http://www.stresstypentest.de Sein Sie in Verbindung mit mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rebecca-soetebier/ Instagram: https://www.instagram.com/rebeccasoetebier/ Eine gute Zeit für Sie, Ihre Rebecca Soetebier Danke, für Ihre Sterne Bewertung unter diesem Link: https://itunes.apple.com/de/podcast/stressfreie-f%C3%BChrung/id1448525622?mt=2 Folge direkt herunterladen

Franziska Brandt-Biesler ist nicht einfach nur Vertriebstrainerin, sondern auch mehrfache Buchautorin, Vortragsrednerin und Coach. Spezialisiert hat sie sich als Verkaufs- und Verhandlungstrainerin für den technischen Vertrieb. In unserem Gespräch geht es unter anderem um Menschlichkeit im Vertrieb Warum Fragen so wertvoll sind Energiearbeit mit Logosynthese Relevanz und Ergebnisse Und ihren ganz persönlichen Weg zum Vertriebs- und Verhandlungsprofi In ihren Seminaren sitzen meist Ingenieure, Techniker, Wissenschaftler und ähnliche, die häufig durch Zufall (oder weil der Chef es so bestimmt hat) in den Vertrieb gekommen sind. Ihr Job ist es, den „Technikern“ das Thema Vertrieb schmackhaft zu machen und ihnen aufzuzeigen, dass sie ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich und TROTZDEM (oder gerade deshalb) gute Verkäufer sein können.  Noch mehr zu Franziska: Ihre Website: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/ Ihr Podcast: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/publikationen/podcast/  Ihre Bücher: „SMART SELLING B2B - Köpfchen statt Hardcore“: https://amzn.to/2MG82Le „So wird verkauft! - Werteorientiertes Verkaufen mit den 9 Levels“: https://amzn.to/2z48kJR „Verkaufen und Überzeugen mit Fragen“: https://amzn.to/2NhlFBu   Und wenn Sie Franziskas Newsletter interessiert, erhalten Sie gleich noch das E-Book übers „Smart Verhandeln in allen Lebenslagen“ kostenlos dazu: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/newsletter  Mehr zum Thema Unternehmenszukunft finden Sie auch hier: http://www.führungszirkel-bayern.de https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   Wenn Sie auch zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast sein wollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Anfrage an: info@silvia-ziolkowski.de Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/

Franziska Brandt-Biesler ist nicht einfach nur Vertriebstrainerin, sondern auch mehrfache Buchautorin, Vortragsrednerin und Coach. Spezialisiert hat sie sich als Verkaufs- und Verhandlungstrainerin für den technischen Vertrieb. In unserem Gespräch geht es unter anderem um Menschlichkeit im Vertrieb Warum Fragen so wertvoll sind Energiearbeit mit Logosynthese Relevanz und Ergebnisse Und ihren ganz persönlichen Weg zum Vertriebs- und Verhandlungsprofi In ihren Seminaren sitzen meist Ingenieure, Techniker, Wissenschaftler und ähnliche, die häufig durch Zufall (oder weil der Chef es so bestimmt hat) in den Vertrieb gekommen sind. Ihr Job ist es, den „Technikern“ das Thema Vertrieb schmackhaft zu machen und ihnen aufzuzeigen, dass sie ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich und TROTZDEM (oder gerade deshalb) gute Verkäufer sein können.  Noch mehr zu Franziska: Ihre Website: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/ Ihr Podcast: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/publikationen/podcast/  Ihre Bücher: „SMART SELLING B2B - Köpfchen statt Hardcore“: https://amzn.to/2MG82Le „So wird verkauft! - Werteorientiertes Verkaufen mit den 9 Levels“: https://amzn.to/2z48kJR „Verkaufen und Überzeugen mit Fragen“: https://amzn.to/2NhlFBu   Und wenn Sie Franziskas Newsletter interessiert, erhalten Sie gleich noch das E-Book übers „Smart Verhandeln in allen Lebenslagen“ kostenlos dazu: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/newsletter  Mehr zum Thema Unternehmenszukunft finden Sie auch hier: http://www.führungszirkel-bayern.de https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   Wenn Sie auch zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast sein wollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Anfrage an: info@silvia-ziolkowski.de Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/Mentioned in this episode:Einladung zum Kompetenzprogramm Führung: Ab November hast du die Chance, Teil unseres sechsten Lehrgangs zu werden! Das Programm startet im Februar 2025 und richtet sich an Inhaber, Geschäftsführer und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen, die sich für die Zukunftsthemen der Führung interessieren. Bei einer kleinen Gruppengröße von 6 bis 8 Teilnehmenden steht individuelles Wachstum im Vordergrund. Weitere Infos findest du unter: https://fuehrungszirkel-bayern.de/kompetenzprogramm-fuhrung/

Franziska Brandt-Biesler ist nicht einfach nur Vertriebstrainerin, sondern auch mehrfache Buchautorin, Vortragsrednerin und Coach. Spezialisiert hat sie sich als Verkaufs- und Verhandlungstrainerin für den technischen Vertrieb. In unserem Gespräch geht es unter anderem um Menschlichkeit im Vertrieb Warum Fragen so wertvoll sind Energiearbeit mit Logosynthese Relevanz und Ergebnisse Und ihren ganz persönlichen Weg zum Vertriebs- und Verhandlungsprofi In ihren Seminaren sitzen meist Ingenieure, Techniker, Wissenschaftler und ähnliche, die häufig durch Zufall (oder weil der Chef es so bestimmt hat) in den Vertrieb gekommen sind. Ihr Job ist es, den „Technikern“ das Thema Vertrieb schmackhaft zu machen und ihnen aufzuzeigen, dass sie ehrlich, respektvoll und partnerschaftlich und TROTZDEM (oder gerade deshalb) gute Verkäufer sein können.  Noch mehr zu Franziska: Ihre Website: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/ Ihr Podcast: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/publikationen/podcast/  Ihre Bücher: „SMART SELLING B2B - Köpfchen statt Hardcore“: https://amzn.to/2MG82Le „So wird verkauft! - Werteorientiertes Verkaufen mit den 9 Levels“: https://amzn.to/2z48kJR „Verkaufen und Überzeugen mit Fragen“: https://amzn.to/2NhlFBu   Und wenn Sie Franziskas Newsletter interessiert, erhalten Sie gleich noch das E-Book übers „Smart Verhandeln in allen Lebenslagen“ kostenlos dazu: https://www.franziskabrandtbiesler.ch/newsletter  Mehr zum Thema Unternehmenszukunft finden Sie auch hier: http://www.führungszirkel-bayern.de https://www.artvia.de/zukunftsentwicklung/unternehmenszukunft/   Wenn Sie auch zu Gast im Zukunftsbauer-Podcast sein wollen, oder Silvia in Ihren eigenen Podcast einladen wollen, dann freuen wir uns über Ihre Anfrage an: info@silvia-ziolkowski.de Ihnen hat diese Folge gefallen und Sie haben weiterhin Lust auf interessante Interviews mit spannenden Experten und zukunftsrelevanten Content, dann freuen wir uns über eine Bewertung oder einen Kommentar auf iTunes. Hier können Sie den Bau Dir Deine Zukunft Podcast abonnieren: https://apple.co/2IsraOn Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Mit Ihrer Einschätzung helfen Sie uns, unseren Podcast zu verbessern und weiter auf Ihre Wünsche anzupassen. Vielen Dank fürs Zuhören und für Ihre Unterstützung! Hier können Sie den Podcast rezensieren! https://itunes.apple.com/de/podcast/bau-dir-deine-zukunft/id1343157951?l=de Facebook: https://www.facebook.com/FutureZooming/

Jeder kann reden, Du auch. Bianca Grünert arbeitet mit Menschen, die vor Menschen sprechen wollen oder müssen – sei es in Meetings oder Seminaren, bei Bewerbungen oder Prüfungen bis hin zu Vorträgen auf größeren Veranstaltungen. Ihr Job ist es, sie für die entscheidenden Momente auf der Bühne stark zu machen, damit sie selbstbewusst und souverän […]

So viel ist über Agilität in Unternehmen und Organisationen zu hören und zu lesen. Agile Organisationen, agile Arbeitsweisen, und und und.Es scheint also etwas dran zu sein an diesem Thema, dass agile Formen der Zusammenarbeit bestimmte unternehmerische Probleme besser lösen, als traditionelle.Was aber ist bei agiler Zusammenarbeit die Rolle einer Führungskraft? Wenn Sie wollen, dass Ihr Team in agilen Strukturen zu Lösungen kommt, was ist dann Ihr Job als Chefin oder als Chef?Darum geht es in der heutigen Folge. Was sind meine Aufgaben als Führungskraft in einem agilen Arbeitsprozess? Welche Rolle habe ich da? Auf was muß ich achten? Was muß ich tun und was sollte ich besser lassen?Neugierig? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

So viel ist über Agilität in Unternehmen und Organisationen zu hören und zu lesen. Agile Organisationen, agile Arbeitsweisen, und und und.Es scheint also etwas dran zu sein an diesem Thema, dass agile Formen der Zusammenarbeit bestimmte unternehmerische Probleme besser lösen, als traditionelle.Was aber ist bei agiler Zusammenarbeit die Rolle einer Führungskraft? Wenn Sie wollen, dass Ihr Team in agilen Strukturen zu Lösungen kommt, was ist dann Ihr Job als Chefin oder als Chef?Darum geht es in der heutigen Folge. Was sind meine Aufgaben als Führungskraft in einem agilen Arbeitsprozess? Welche Rolle habe ich da? Auf was muß ich achten? Was muß ich tun und was sollte ich besser lassen?Neugierig? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

So viel ist über Agilität in Unternehmen und Organisationen zu hören und zu lesen. Agile Organisationen, agile Arbeitsweisen, und und und. Es scheint also etwas dran zu sein an diesem Thema, dass agile Formen der Zusammenarbeit bestimmte unternehmerische Probleme besser lösen, als traditionelle. Was aber ist bei agiler Zusammenarbeit die Rolle einer Führungskraft? Wenn Sie wollen, dass Ihr Team in agilen Strukturen zu Lösungen kommt, was ist dann Ihr Job als Chefin oder als Chef? Darum geht es in der heutigen Folge. Was sind meine Aufgaben als Führungskraft in einem agilen Arbeitsprozess? Welche Rolle habe ich da? Auf was muß ich achten? Was muß ich tun und was sollte ich besser lassen? Neugierig? Dann viel Spaß mit der heutigen Sendung und viel Erfolg bei der Umsetzung neu gewonnener Erkenntnisse.

Wann haben Sie zum letzten mal: "Ich weiß nicht." gesagt? Sie wissen es nicht?! Oder anders gefragt, haben Sie den Mut zu diesem Satz? Haben Sie den Mut Ihre Meinung zu ändern? Oder finden Sie es peinlich, seine Meinung im Nachgang zu ändern? Als Führungskraft verlangt man Geradlinigkeit von Ihnen. Ein Meinungswechsel kann schnell mal als instabil, unsicher oder gar unverlässlich ausgelegt werden. Andererseits besteht Ihr Job aus dem permanenten Treffen von Entscheidungen, für dessen Vertrauen Sie mit Ihrem Handeln werben. Doch die Flut an Informationen ist groß und erschreckend kurzlebig. Was gerade noch als sicher galt ist schnell überholt und die karten werden neu gemischt. Bei soviel Wandel - Hand aufs Herz, ohne den Mut zum Meinungswechsel oder gar einem "Ich weiß nicht." ist das Vertrauen an Sie in Frage gestellt. Lust auf mehr? Dann hören Sie rein, in die Podcastfolge Nr: 18 des coaching4changeTalk. Ich freue mich auf Ihre Diskussionsbeiträge auf meinem Blog www.coaching4change.eu/blog Danke für die Treue und fürs weiter sagen. Herzlich, Ihre Simone Gerwers Folge direkt herunterladen

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.   Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Beschreibt ihren Weg vom Vielen zum Ausgerichtetsein. Als Scannerin hat sie immer schon sehr viel interessiert. Sie hat leicht gelernt und sobald sie mit der Materie so richtig vertraut war, wieder nach etwas Neuem gesucht. Laut der amerikanischen Psychologin Barbara gibt es zwei Typen von Menschen: die Taucher und die Scanner. Taucher haben schon sehr früh erkannt, was ihr Ding ist und sie ziehen das begeistert ihr ganzes Berufsleben durch. Scanner lieben es, ganz viele Dinge zu bearbeiten und zu studieren. Sie erfassen schnell worum es geht. Mara Stix wechselte daher durchaus häufig ihren Job, nämlich immer dann wenn er ihr langweilig geworden war. Das sahen karriereorientierte Ansprechpartner als sprunghaft und rieten ihr, sich doch auf eine Sache zu konzentrieren und dann auch dabei zu bleiben. Sie hatte oft das Gefühl, falsch zu liegen mit ihren Art zu arbeiten. Vor 5 Jahren erfuhr sie, dass sie eine Scannerin ist. Endlich fühlte sie sich verstanden. Sie ist kein Jobhopper und auch nicht unzuverlässig, war ihr jetzt klar bestätigt worden. Bei den jüngeren Menschen so Anfang zwanzig nimmt der Anteil der Scanner derzeit zu. Das passt auch gut in die heutige Zeit, wo der Wert Wissen sich in weniger als drei Jahren halbiert und Jobs, in denen man von Beginn der Berufstätigkeit bis zur Pensionierung arbeiten kann, kaum noch vorhanden sind. Die Flexibilität der Scanner, sich von Jahr zu Jahr auf neue Herausforderungen einstellen zu können, bringt ihnen heute viele Vorteile. Die Rolle der Sicherheit wird heutzutage bedeutend. Wie innen, so außen weiß man schon seit langem. Im Neurolinguistischen Programmieren gilt die Erkenntnis, dass wir die Welt so wahrnehmen wie wir selber sind. Wer also in sich drinnen Unsicherheit kreiert, bekommt sie auch im Außen präsentiert. Wer Sicherheit bei sich selbst fühlt, erlebt diese Sicherheit auch im Außen. Für Dr. Mara Stix war es wichtig, sich zuerst einmal so anzuerkennen wie sie war und das auch völlig in Ordnung zu finden. Im zweiten Schritt suchte sie dann nach einem Karriereweg, der es ihr erlaubte, mit ihren Fähigkeiten erfolgreich zu sein. Schon vor dieser Zeit hatte sie nach dem BWL-Studium als Unternehmensberaterin begonnen. Dieser Job ermöglichte es ihr, viel Neues zu erleben, mit Menschen zu arbeiten und auf Reisen zu gehen. So hat sie über zehn Jahre lang gerne und erfolgreich gearbeitet. Doch dann machte sich immer mehr Unzufriedenheit in ihr breit. Sie erkannte, dass sie so nur an der Oberfläche arbeiten konnte, sozusagen sich nur um das WAS kümmern. Das WIE fand ebenso wenig Platz wie das WARUM. Die dahinter liegenden Werte, warum Menschen so handeln wie sie es tun wurden nicht beachtet. Das Gefühl bei ihrer Arbeit mit Menschen nicht „an den richtigen Schrauben“ drehen zu können verstärkte sich immer mehr bis zum Burnout. Es ging ihr körperlich immer schlechter. So stellte sie sich ihrer Sinnkrise. Sie erkannte, dass sie in dieser Art nicht die nächsten Jahrzehnte hindurch arbeiten wollte. Trotzdem verspürte auch sie die Angst vor dem Unbekannten. Ihr Job ermöglichte ihr zu arbeiten wie sie es gewohnt war und brachte ihr ein gutes Einkommen. Erst als es ihr körperlich sehr schlecht ging und sie in die Depression gefallen war, handelte sie. Zuerst kündigte sie ihren Job. Das war ein Riesensprung. Der Sprung von der Angestellten zur selbständigen Unternehmerin war ein sehr großer. Er führt sie jedoch schnell zur Erkenntnis, dass es viele Menschen gibt, die diesen Schritt auch gehen wollen oder müssen, weil es ihren Job einfach nicht mehr gibt. Hier kann sie ihre Kenntnisse und Erfahrungen einbringen und sieht auch Marktpotenzial. Das Thema Sicherheit im Alter wird ebenfalls immer wichtiger. Wir freuen uns über eine immer längere Lebenszeit. Die Pensionen werden allerdings so nicht weitergehen können. Dr. Mara Stix investiert daher bevorzugt in sich selbst, vorzugsweise in ihre Weiterbildung. Zu dieser Erkenntnis müssen Menschen, die lieber in ihr Auto und in ihren Urlaub investieren erst noch kommen. Dr. Mara Stix begleitet die Menschen beim Eintreten in die Arbeit als Selbständige vor allem dabei, sich zu vermarkten und Kunden zu gewinnen. Dabei geht sie bevorzugt den Weg des OnlineMarketing. Auf diesem Weg kann man um sehr kleines Geld Menschen rund um den Globus erreichen. Mit Podcasts können wir beispielsweise mehr Länder erreichen, als der öffentlich rechtliche Rundfunk das kann. Ebenso kann sich jeder Mensch genau die Informationen im Internet holen, die ihn interessieren. Erfolgszitat: Du kannst alles herausfinden   Konatkatdaten   www.marastix.com    https://www.facebook.com/MuseMara Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith Die Buchempfehlung zur Sendung    Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Internetradio, Podcast, Erfolgswissen auf den Punkt gebracht, Erfolg, Erfolgsfaktor, Erfolgsfaktoren, Edith Karl, PowerManagement, Freude, Führen, Mehrwert, Nachhaltig, Mara Stix, Unwiderstehlich leben, Online-Marketing, negative Glaubenssätze, Verkauf negative Glaubenssätze im Verkauf