Podcasts about dysfunktionen

In dieser Folge sprechen Kerstin Stachel und Francesco De Meo, Autor von Der schlafende Riese, über die dringend notwendigen Veränderungen im deutschen Gesundheitswesen. De Meo beleuchtet die aktuellen Dysfunktionen des Systems, kritisiert die geplante Krankenhausreform als Mogelpackung und plädiert für mehr Patientenorientierung, ökonomische Effizienz und eine Bewegung von unten.Themen der Episode:✅ Warum das Gesundheitswesen ein „schlafender Riese“ ist✅ Warum mehr Geld nicht automatisch mehr Gesundheit bedeutet✅ Die Rolle privater Träger in der Effizienzsteigerung✅ Digitale Lösungen als Schlüssel für eine bessere VersorgungHier geht es direkt zum Buch von Francesco De Meo: https://amzn.eu/d/3AOmUPs

Leidenschaft, Vertrauen, Freakfaktor. Tina Dreimann erklärt, wie sie erfolgreiche Teams erkennt und welche fünf Fehler ein Team schwächen. Schickt eure Fragen für kommende Folgen und Feedback an: antonia.goetsch@harvardbusinessmanager.de Produziert: Marc Glücks, Paul GäblerMusik: Philipp Fackler Weiterlesen und weiterhörenBücher (Affiliate Links): „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“ von Patrick Lencioni „Freakfaktor“ von David Rendall „Selbstbild – Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt“ von Carol Dweck Artikel: Artikel zu Narzissmus in Führungsetagen Artikel zu Vertrauen Studie zur Unternehmerpersönlichkeit – Personality Traits of Entrepreneurship: Review of Reason Literature Persönlichkeitsmodell mit dem Tina Dreimann arbeitet Das ideale Gründerteam – Persönlichkeitsprofile Videos: Video von David Rendall TED-Talk von Carol Dweck Mein persönlicher Newsletter: Lead ForwardEinmal die Woche direkt in Ihr E-Mail-Postfach. Wissen aus den besten Hochschulen der Welt und meine Erfahrungen als Chefin.Newsletter bestellen+++ Alle Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier. Die manager-Gruppe ist nicht für den Inhalt dieser Seite verantwortlich. +++ Alle Podcasts der manager Gruppe finden Sie hier. Mehr Hintergründe zum Thema erhalten Sie bei manager+. Jetzt drei Monate für nur € 10,- mtl. lesen und 50% sparen manager-magazin.de/abonnieren Informationen zu unserer Datenschutzerklärung.

Send us a textMitochondrien sind essenzielle Organellen für die zelluläre Energieversorgung und bestimmen maßgeblich unsere körperliche Leistungsfähigkeit. Sie produzieren ATP, die universelle Energiewährung der Zellen, und beeinflussen somit direkt die maximale Sauerstoffaufnahme (VO₂max), eine Schlüsselgröße für aerobe Fitness und Ausdauer. Die Dichte und Effizienz der Mitochondrien in der Muskulatur sind entscheidend für die Energieversorgung bei intensiven Belastungen – insbesondere in den Typ-I-Fasern der Muskulatur, die für langanhaltende Ausdauerleistungen verantwortlich sind. Mitochondrien sind jedoch nicht nur für die körperliche Performance bedeutsam: Ihre Rolle in der Zellgesundheit macht sie zu einem wichtigen Faktor in der Prävention degenerativer Erkrankungen und einiger Krebsarten, da mitochondriale Dysfunktionen häufig mit Zellschäden und oxidativem Stress verbunden sind.Heute sprechen wir darüber wie Ihr Eure Mitochondrien optimieren könnt. Welche negativen Faktoren ihr möglichst in Eurem Leben reduzieren solltet und welche positiven Faktoren einen nachweislichen Einfluss auf eure Zellkraftwerke haben.  Du möchtest High-Performance Coaching? Hier: https://www.rocket-racing.com/coaching Du möchtest einen freier Trainingsplan für Dich? Hier: https://www.rocket-racing.com/trainingsplan Du möchtest deinen ersten Triathlon finishen? Hier: https://www.rocket-racing.com/myfirsttriathlon Dir gefällt der Podcast

Cozy Kissen, Lichterketten, eine grandiose Aussicht über die wogenden Wellen eines glitzernden Meeres. All das war fest in Adriennes Fantasie verankert, und möglicherweise hat es sich während ihres Urlaubs sogar bewahrheitet. Unter Umständen hat der Titel aber auch schon spoilerartige Züge, und wie so oft fühlt sich die erwartete Romantik eher wie psychologische Hiebe an? Hört in die Folge rein, um euch von Adriennes Urlaubs-Erlebnissen berauschen zu lassen und gleichzeitig den Reise-Anekdoten von Sebastian (halt, wer ist das?!) zu lauschen, die in ihrer spießigen Gehässigkeit den Wunsch nach einer Couchpotato-Mutation wecken.Obendrauf gibt es ein wahres Plauschpourri an vielfältigen Themengebieten. Kurz angeschnitten werden unter anderem die aktuellen Beziehungsstatus (langes „U“, da Plural) der hier plaudernden Protagonisten, die ewige Diskussion, ob Hunde einfach Kinder auf Lebenszeit sind, und verträumte Ausblicke auf die Zukunft der Urlaubsreisen.Ich packe in meinen Koffer: EUCH! Und jetzt kommt mit! Wir fahren los mit dem Partyzug nach Entertainien!

Wolfgang Pfeifer und Arne Schröder über Fachkräftemangel und die Herausforderungen moderner Bewerbungsprozesse In der neuesten Kurswechsel-Podcast-Episode spricht Kurswechsler Arne Schröder mit Wolfgang Pfeifer, einem Experten für Marketing und Produktentwicklung, über das viel diskutierte Thema Fachkräftemangel. Wolfgang teilt seine persönlichen Erfahrungen und Perspektiven, die er in über 300 Bewerbungen gewonnen hat, und gibt dabei spannende Einblicke in die oft unterschätzten Dysfunktionen des modernen Recruitings. Warum gibt es in der Praxis oft eine Diskrepanz zwischen dem vielbeklagten Fachkräftemangel und dem Umgang mit Bewerbern? Und wie lassen sich diese Prozesse verbessern? Die Realität hinter den Bewerbungen Wolfgang hat selbst erlebt, wie schwierig und frustrierend der Bewerbungsprozess für Fachkräfte sein kann. In der Episode schildert er, dass trotz des vielzitierten Mangels an Fachkräften viele Unternehmen ineffizient auf Bewerbungen reagieren – von nicht beantworteten Anfragen bis hin zu automatisierten Ablehnungen ohne echte Prüfung der Profile. Woran liegt es, dass gerade in Zeiten, in denen Arbeitskräfte dringend gesucht werden, Prozesse so unpersönlich und wenig wertschätzend verlaufen? Wolfgang legt den Finger in die Wunde und beleuchtet, warum es an einer echten Auseinandersetzung mit den potenziellen Kandidaten fehlt. Herausforderungen im Recruiting – Mehr als nur Prozessoptimierung Wolfgang argumentiert, dass der traditionelle Bewerbungsprozess, der meist nur oberflächlich optimiert, aber selten wirklich überdacht wird, nicht mehr zeitgemäß ist. Was bringt es, die Digitalisierung voranzutreiben, wenn die dahinterliegenden Abläufe nicht zu den Bedürfnissen des heutigen Arbeitsmarktes passen? Er diskutiert, warum es entscheidend ist, Bewerber nicht nur nach ihren Qualifikationen, sondern vor allem nach ihrer Fähigkeit zu beurteilen, Probleme zu lösen und ins Team zu passen. Welche Rolle spielt dabei die Persönlichkeit, und warum wird sie oft zu spät im Prozess berücksichtigt? Neue Ansätze für ein zukunftsfähiges Recruiting Im Podcast werden innovative Vorschläge diskutiert, wie Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse anders gestalten könnten. Wolfgang schlägt vor, Formate zu nutzen, bei denen Bewerber*innen direkt an den realen Herausforderungen eines Unternehmens teilnehmen und so schon früh ihre Eignung unter Beweis stellen können. Was passiert, wenn Unternehmen mehr in die langfristige Beziehungspflege zu potenziellen Mitarbeitenden investieren und einen echten Dialog statt eines starren Auswahlverfahrens etablieren? Dies könnte der Schlüssel sein, um das Potenzial der Fachkräfte wirklich zu erschließen und langfristige Bindungen aufzubauen. Fachkräftemangel: Warum der Mensch wieder in den Fokus rücken muss In dieser Episode gibt Wolfgang Pfeifer Denkanstöße, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse grundlegend überdenken und auf die heutige Arbeitswelt anpassen können. Ein Perspektivwechsel, bei dem nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allem der Mensch im Vordergrund steht, könnte der Schlüssel sein, um dem Fachkräftemangel langfristig entgegenzuwirken. Viel Spaß beim Hören der Episode!

Sie befindet sich knapp unterhalb des Kehlkopfes, sie sieht aus wie ein Schmetterling und ist eines der wichtigsten Organe im menschlichen Körper - die Schilddrüse. Sie übernimmt im menschlichen Körper viele Aufgaben und ist für viele Funktionen und Mechanismen und deren Regulation enorm wichtig. In welchen Bereichen die Schilddrüse eine tragende Rolle spielt und wie sich Dysfunktionen bemerkbar machen, erklärt Prim. Doz. Dr. Alexander Kroiss, Leiter der Abteilung Nuklearmedizin am Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried, welches bei notwendigen Operationen als erster Ansprechpartner fungiert.

Die heutige Folge dreht sich mal wieder um eine Frage aus der Community: Gibt es das perfekte Team? Und wenn ja, wie lange? Um Teams ranken sich ja so einige Mythen. Besonders stark vertreten sich die Teamphasen von Tuckman (Forming, Storming, Norming, Performing) oder auf der Gegenseite die 5 Dysfunktionen eines Teams. Was ist da dran? Halten diese Konzepte einer systemtheoretischen Betrachtung stand? Was macht Teams eigentlich aus? Das alles erfährst du in der heutigen Episode. Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite https://www.wir-muessen-reden.net oder direkt an podcast@wir-muessen-reden.net Abonnieren, teilen, Algorithmus glücklich machen! Über positive Bewertungen auf den gängigen Plattformen freuen wir uns natürlich auch. Viel Spaß beim Hören! Dein David & Martin Martin Aigner: Twitter: @aigner_martin LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-aigner-865064193 David Symhoven: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-symhoven-2a04021a5/

“Was wir nicht bei uns selbst heilen, projizieren wir auf unseren Körper.” C.G. Jung Körperliche Beschwerden sind sehr häufig ein Spiegel des inneren Zustandes. Gerade leichtere traumatische Prozesse, die uns schon lange nicht mehr in Erinnerung sind, speichern sich dennoch im Bauchgehirn ab und werden durch Menschen und Situationen immer wieder getriggert. Hier findest du eine Auflistung von Symptomen, die sehr häufig mit gespeichertem Trauma in der faszialen Matrix einhergehen. Diese Beschwerden können ein Zeichen von Trauma in deinem Körper sein:

Diese Podcastfolge dient dazu, uns besser kennenzulernen. Sie gibt dir erste Einblicke in unsere Vorgehensweise, die spezielle Healing Humans Denkweise und bietet Dir einen persönlichen Eindruck von uns und unserer Arbeit. Immer mehr Frauen leiden unter hohem Leistungsdruck, Stress und hormonellen Problemen. Die Folge: Probleme mit dem Zyklus, Schmerzen oder metabolische Dysfunktionen. Wir zeigen, wie wir die Hormone bei Frauen wieder in Balance bringen wollen.

Nachdem wir mittlerweile 90% unserer Zeit in Innenräumen verbringen, nehmen wir mittlerweile auch 90% unserer Zeit Kunst- bzw. Blaulicht zu uns. Das ist natürlich nicht was die Natur für uns vorgesehen hat. Und wie man der modernen Lichtverschmutzung entgegen wirken kann darüber spreche ich heute mit Daniel Sentker von Lichtblock. Daniel ist Chiropraktiker und Co-Gründer von Lichtblock, einer der Firma, die sich Rotlicht Tools und Blaulichtfilterbrillen verschrieben hat. Und wir sprechen heute konkret darüber wie Sonnen- und Rotlich den Stoffwechsel untersützen kann, wie hilfreich es bei Schilddrüsenproblem sein kann aber auch was es mit unseren Emotionen macht und wie im Einklang mit unserem zirkadianen Rhythmus leben Dysfunktionen & Dysregulationen vorbeugen kann. Ich frage ihn auch wie er zu Sonnenbrillen steht und um seine Tipps für eine bessere Lichthygiene. Links: Lichtblock Onlineshop*: ⁠https://tidd.ly/4dpbcjF⁠ (mit Affiliate Code MATCHA10 gibt es -10% Rabatt) Ganzer Beitrag auf Matcha Mornings: https://www.matchamornings.de/wellnessjournal/daniel-sentker-lichtblock Lichtblock Instagram: https://www.instagram.com/lichtblock.shop/[⁠https://www.instagram.com/lichtblock.shop/⁠](https://www.instagram.com/lichtblock.shop/) Daniel Sentker bei Instagram: ⁠https://www.instagram.com/daniel.sentker/⁠ Takeaways Wir sind heutzutage übermäßigem Kunstlicht ausgesetzt, was negative Auswirkungen auf unseren circadianen Rhythmus und unsere Gesundheit haben kann. Ein gesunder circadianer Rhythmus ist wichtig für unsere Hormone, Emotionen und Regeneration. Kunstlicht kann zu Entzündungen und Dysfunktionen im Körper führen. Es ist möglich, seinen circadianen Rhythmus anzupassen und zu optimieren, auch wenn man ein Nachtmensch ist. Es ist wichtig, eine gesunde Lichtumgebung zu schaffen und sich bewusst mit dem Thema Blaulicht auseinanderzusetzen. Licht spielt eine wichtige Rolle für unseren Körper und unsere Gesundheit. Sonnenlicht, Blaulicht und Rotlicht haben unterschiedliche Auswirkungen auf unseren Schlaf, unseren Stoffwechsel und unsere Hormone. Wir sind als Menschen für Licht gemacht und sollten uns bewusst sein, wie wir Licht in unseren Alltag integrieren. Ein gesunder Lebensstil und Selbstverantwortung sind entscheidend für unsere Gesundheit. Rotlicht kann als Therapie zur Verbesserung der Zellfunktion und der Durchblutung eingesetzt werden. Mitochondrien spielen eine wichtige Rolle in unserem Körper und beeinflussen unsere Gesundheit. Mitochondrien reagieren auf Stress, Licht und Emotionen. Eine gute Lichtumgebung ist wichtig für unsere Gesundheit. Rotlichttherapie kann die Hautgesundheit verbessern. Es ist wichtig, sich auf vermehrtes Sonnenbaden vorzubereiten und die richtigen Nährstoffe zu konsumieren. Der Einsatz von Sonnenbrillen sollte überdacht werden, da sie die natürliche Reaktion des Körpers auf Sonnenlicht beeinflussen können. Die Natur kann nicht manipuliert werden, und Sonnenbrillen können die Verbindung zur Natur beeinträchtigen. Naturerfahrungen können helfen, ein besseres Gefühl für das eigene Wohlbefinden zu entwickeln und zu erkennen, was richtig und falsch ist. Die digitale Welt und der übermäßige Gebrauch von Technologie können zu einer Entfremdung von der Natur und zu gesundheitlichen Problemen führen. Umweltgifte wie bestimmte Kosmetika und Lebensmittel können die Gesundheit beeinträchtigen und zu hormonellen Ungleichgewichten führen. Vorbilder spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung des eigenen Lebens und der Entscheidungsfindung. Saunabesuche können nicht nur zur Entspannung beitragen, sondern auch zu Verbundenheit und Austausch mit anderen Menschen. Licht hat einen großen Einfluss auf die Regeneration und Erholung des Körpers, und die Verwendung von Rotlichttherapie kann dabei helfen. Die Schilddrüse kann durch verschiedene Maßnahmen wie Lichtexposition, Ernährung und emotionale Gesundheit unterstützt werden.

Du bist fasziniert von Epigenetik und möchtest Epigenetik Coach oder Longevity Coach werden? Dann trage dich ⁠unter folgendem Link zu einem kostenlosen Beratungstermin ein, bei dem wir dir die Arbeit eines Epigenetik und Longveity Coaches näher bringen und dir die einzelnen Schritte deiner Ausbildung aufzeigen können: https://calendly.com/inex-marina/kostenloses-erstgespraech Alle Infos und Ausbildung von Sebastians Ausbildungsacdemy findest du ⁠hier⁠: https://www.inex-health.com/education In dieser faszinierenden Episode von Epigenetik TV/Podcast begrüßt Sebastian Dietrich Patrick Mainart, einen Experten, der die Grenzen zwischen Sportwissenschaft, Psychologie und Physiotherapie verwischt. Patrick hat sich einen Namen gemacht durch seine tiefgreifende Arbeit in der Welt der Gehirngesundheit, im speziellen der Neuroathletik, einer Disziplin, die sich darauf konzentriert, wie das Gehirn und das Nervensystem die körperliche Leistung und das allgemeine Wohlbefinden beeinflussen. Seine Expertise erstreckt sich besonders auf die Behandlung chronischer Schmerzen und neurologischer Störungen, wobei er einen besonderen Fokus auf die Halswirbelsäule und Erschöpfungssyndrome legt. Patrick erklärt, wie die moderne Lebensweise – geprägt von Stress, Bewegungsmangel und suboptimaler Ernährung – die Gehirngesundheit beeinträchtigt und zu einer Reihe von physischen und psychischen Erkrankungen führen kann. Er unterstreicht die kritische Rolle des autonomen Nervensystems und wie seine Dysregulation zu chronischen Entzündungen, Schmerzen und neurologischen Dysfunktionen beitragen kann. Durch die Linse seiner umfassenden Praxiserfahrung diskutiert Patrick innovative Behandlungsansätze, darunter die Vagusstimulation und Photobiomodulation, die darauf abzielen, die zugrundeliegenden Ursachen dieser Zustände anzugehen, anstatt nur die Symptome zu behandeln. Erweiterte Zeitstempel und Themen: 00:00-07:05 - Einführung: Sebastian stellt Patrick Meinart vor. 07:09-10:05 - Die Verbindung zwischen Halswirbelsäule, Erschöpfung und allgemeiner Gesundheit. 11:02-13:44 - Wichtigkeit von Bewegung und Ernährung für die Gehirngesundheit. 14:10-16:30 - Einfluss von Stress auf das autonome Nervensystem. 17:45-19:44 - Autoimmunprozesse und ihre Verbindung zu neurologischen Problemen. 20:20-22:35 - Ansätze zur Verbesserung der Vagusnervfunktion. 24:56-30:03 - Auswirkungen des autonomen Nervensystems auf Autoimmunerkrankungen. 32:36-36:13 - Depressionen: Behandlungsansätze jenseits der Schulmedizin. 37:00-39:25 - Die Bedeutung von Anamnese und Diagnostik in der Behandlung. 39:26-41:45 - Individuelle Unterschiede in der Reaktion auf Therapien. 42:00-45:00 - Photobiomodulation: Anwendung und Vorteile. 47:05-50:24 - Neuro-Coaching: Ein ganzheitlicher Ansatz für Gesundheit und Leistung. LINKS: https://www.release-fitness.com/ https://www.releasefitnessacademy.com/ Insta: https://www.instagram.com/releasefitnessacademy/

Du bist fasziniert von Epigenetik und möchtest Epigenetik Coach oder Longevity Coach werden? Dann trage dich ⁠unter folgendem Link zu einem kostenlosen Beratungstermin ein, bei dem wir die die Arbeit eines Epigenetik und Longveity Coaches näher bringen und dir die einzelnen Schritte deiner Ausbildung aufzeigen können: https://calendly.com/inex-marina/kostenloses-erstgespraech?month=2024-02 Alle Infos und Ausbildung von Sebastians Ausbildungsacdemy findest du hier: https://www.inex-health.com/education In dieser Episode von Epigenetik TV begrüßt Sebastian Dietrich den 73-jährigen Arzt Rolf Jansen-Rosseck, einen erfahrenen Mediziner mit Schwerpunkt auf Umwelt- und Tropenmedizin sowie auf die Behandlung chronischer Krankheiten. Jansen-Rosseck ist bekannt für seine innovativen Ansätze in der spezifischen Labordiagnostik und Therapie chronischer Infektionen, die er als Hauptursachen für viele Gesundheitsprobleme sieht. Sein Ziel ist es, Patienten zurück zu voller Gesundheit und Langlebigkeit zu führen. Neben seiner ärztlichen Tätigkeit engagiert sich Jansen-Rosseck in der Ausbildung von Ärzten, Therapeuten und Heilpraktikern durch seine TV-Sendungen auf QS24 TV, Podcasts und eine Ausbildungsakademie. Zeitstempel und Themen: 00:00-01:00 - Vorstellung von Dr. Rolf Jansen-Rosseck und das Thema Langlebigkeit. 01:42-02:03 - Rolf Jansen-Rosseck über die Bedeutung von Vorbildern und die Einflüsse seiner Familie auf seine medizinische Laufbahn. 05:01-05:06 - Diskussion über chronische Infektionen als Ursache von chronischen Krankheiten. 09:17-09:22 - Einleitung in die spezifischen Themen des Interviews. 10:33-11:31 - Dr. Jansen-Rosseck teilt seine persönlichen Erfahrungen mit eigener Krankheit und Motivation zur Forschung. 17:29-17:57 - Die Bedeutung von Empathie in der Medizin und Therapie. 21:40-22:21 - Unterschiede zwischen akuten und chronischen Infektionen. 26:46-27:31 - Wie das Immunsystem auf chronische Infektionen reagiert. 31:10-32:00 - Die Rolle der Schilddrüsenunterfunktion und mitochondriale Dysfunktionen bei chronischen Krankheiten. 36:06-37:04 - Die Bedeutung von Umweltfaktoren und das Zusammenspiel von Erregern und Milieu in der Krankheitsentstehung. 39:02-40:01 - Ansätze zur Behandlung und die Bedeutung einer umfassenden Diagnostik. 41:17-42:00 - Die Herausforderung, multiple Infektionen bei Patienten zu diagnostizieren und zu behandeln. LINKS: https://www.rolfjansenrosseck.com/ https://symmed.de https://www.rolfjansenrosseck.de/downloads/temperaturtabelle.pdf

Constanze ist die Gründerin von i-potentials, einer Executive-Search-Boutique aus Berlin, und zu Gast im Murakamy Podcast. Constanze beschäftigt sich bereits seit vielen Jahren mit den Themen Führung und Organisationsentwicklung. Zusammen mit Marco beleuchten sie, wie ein effektiver Prozess gestaltet sein sollte, um die geeigneten Mitarbeiter für eine bestimmte Rolle in einem Unternehmen zu finden. Dabei gehen die beiden auf das Thema Unternehmenskultur ein und definieren, welche Rolle persönliche Entwicklung und Leistung dabei spielen. Constanze erklärt, warum sie der Meinung ist, dass eine Organisation nichts mit einer Familie gemein hat, und die beiden führen eine kontroverse Diskussion darüber, wie Leistung in einem komplexen Umfeld bewertet werden sollte und inwieweit dies mit dem Erfüllen von Erwartungen zu tun hat oder auch nicht. Constanze teilt ihre Einsichten darüber, wie verlässliche Persönlichkeitsentwicklung bei Führungskräften angestoßen werden kann und erzählt, wie ihr die Entrepreneurs Organization (EO) dabei behilflich ist. Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-68-recruiting-ipotentials-constanze-buchheim Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf https://murakamy.com Links zu Constanze Buchheim: https://i-potentials.de/de/executive-search/ https://www.linkedin.com/in/constanzebuchheim/?originalSubdomain=de https://www.eoberlin.com/ Links zur Folge: Martin Permantier “Haltung Entscheidet”: https://www.amazon.de/Haltung-entscheidet-Unternehmenskultur-zukunftsf%C3%A4hig-gestalten/dp/3800660636 Patrick M. Lecioni “Die 5 Dysfunktionalitäten eines Teams”: https://www.amazon.de/Die-5-Dysfunktionen-eines-Teams/dp/352750799X/ref Reed Hastings & Erin Meyer “Keine Regeln: Warum Netflix so erfolgreich ist”: https://www.amazon.de/Keine-Regeln-Streaming-Dienstes-Unternehmenskultur-Spitzengeh%C3%A4lter/dp/3430210232/ref Patty McCord “Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility”: https://www.amazon.de/Powerful-Missionday-Patty-McCord/dp/1939714206/ref

Inhalt:  In der heutigen Folge geht es um das Modell „Five Dysfunctions of a Team“ von Patrick Lencioni und die Anwendung des Modells in der Teamentwicklung. Zu Gast ist Sarah Stephany, die das Modell in Ihrer Tätigkeit als Coach, Organisations- und Teamentwicklerin bereits seit einigen Jahren erfolgreich einsetzt. Im Gespräch gehen wir – [...]

Heute spreche ich mit dem ganzheitlichen Arzt, Yogi und Schilddrüsenexperten Dr. Jochen Weymayer über eine der faszinierendsten Drüsen des Körpers: Die Schilddrüse. Was macht diese Drüse in unserem Körper. Welche Funktionen hat sie?Dr. Weymayer erklärt uns welche Prozesse des Körpers von der Schilddrüse geregelt werden und spricht auch über die energetische Bedeutung. Was sind die typischen Dysfunktionen und Symptome, wenn die Schilddrüse im Ungleichgewicht ist?Warum haben so viele Menschen heutzutage Probleme mit der Schilddrüse?Warum sind vor allem Frauen davon betroffen?Natürlich interessiert mich, was man alles tun kann, außer der klassischen schulmedizinischen Behandlung.Und gibt es eine Möglichkeit wirklich jemals von den Medikamenten wieder los zu kommen?Welche natürlichen Alternativen gibt es zu L-Thyoxin.  Was hat es mit dem Thema Jod auf sich? Leben wir wirklich in einem Mangelgebiet?  Welche Nährstoffe braucht es noch?  Welche Ernährung ist wichtig?Was für eine Auswirkung haben Lifestyle und der zirkadiane Rhythmus?Zum Schluss teilt Dr. Weymayer mit uns noch eine wunderschöne Schilddrüsen-Massage, die sehr wirksam  und wunderbar selbst gemacht werden kann. Du findest Dr. Jochen Weymayer unter: www.praxis-weymayer.de (http://www.praxis-weymayer.de)www.harmoniederenergie.de (http://www.harmoniederenergie.de)Saint-Dié-Str. 36, 88045 Friedrichshafen07541/21034, Fax 75566praxis@weymayer.deInstagram:TCM etc.: https://www.instagram.com/spiritual_aspects_of_tcmJochen: https://www.instagram.com/weymayerHormon Glow Academy:Hormon Glow Academy- Ausbildungsbroschürehttps://www.soulglowveda.com/projects-2Buch dir dein kostenloses Beratungsgespräch- ob Coaching, Hormon Glow Academy, Astrologie. Ich berate dich gerne:https://www.soulglowveda.com/consultationAyurveda Cleanse: Mach dich locker und leicht für den Sommer.Der wunderbare einzigartige Cleanse jetzt als DIY - Version.Ein tolles Yoga, Atem und Detox- Programm für alle Ebenen erwartet dich.Sparpreis - statt 99 € nur noch 79 €https://www.soulglowveda.com/fruhlings-cleanseDu findest mich in den sozialen Medien unter: Instagram: https://www.instagram.com/soulglowveda_claudia/Facebook: https://www.facebook.com/soulglowveda

Bock auf ein Feuerwerk im Bett – aber der Körper will nicht? Du wünschst Dir Kinder, aber es klappt irgendwie nicht? Damit bist Du nicht allein. Sexuelle Dysfunktionen sind heute eine Volkskrankheit. Und niemand spricht darüber. ____________ *WERBUNG: AG1 (by Athletic Greens): Als FMM-Hörer bekommst Du zur ersten Bestellung kostenlos 5 Travelpacks, einen Jahresvorrat Vitamin D+K2 plus Willkommenspaket mit Shaker und schicker Edelstahldose. ____________ Dr. Nicolai Worm ist Ernährungswissenschaftler und Professor an der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement in Saarbrücken. Er promovierte über vegetarische Ernährung, leitete ein EU-Forschungsprogramm über Ernährung und Herzerkrankungen, war als Dozent für Sporternährung an der Trainerakademie des Deutschen Sportbundes tätig und schrieb zahlreiche Ernährungsratgeber – darunter das neue „Liebe leichter: der erstaunliche Zusammenhang zwischen Lebensstil und Libido“. Welche körperlichen Ursachen sexuelle Dysfunktionen haben können – und welchen Einfluss die Ernährung nimmt, das erfährst Du in dieser Folge. Weitere Themen sind: welches die verborgenen Spielverderber der Lust sind, warum Insulinresistenz dick, schwach und impotent macht, was der Körperfettanteil über Libido und Fruchtbarkeit aussagt, wie Du Deinen Körper wieder in Schuss bringst … … und für freie Fahrt im Bett sorgst, und vieles mehr. Viel Spaß beim Hören!

Heute dreht sich alles um das Thema Teamaufbau. Gemeinsam mit Mika Vincheuski, Experte für Leadership und Teamaufbau, spreche ich über die größten Herausforderungen beim Teambuilding und das Modell der “Fünf Dysfunktionen eines Teams”. Die Idee dahinter ist es, dass Teams, die diese Dysfunktionen überwinden können, eine bessere Zusammenarbeit, höhere Effektivität und verbesserte Ergebnisse erzielen können. Es betont die Bedeutung von Verantwortung, offener Kommunikation, Verantwortlichkeit und Fokus auf gemeinsame Ziele. Die fünf Dysfunktionen lauten: Fehlendes Vertrauen: Ohne Vertrauen zwischen Teammitgliedern entstehen Unsicherheit und Misstrauen. Angst vor Konflikten: Die Vermeidung von Konflikten führt zu oberflächlichen Diskussionen und minderwertigen Entscheidungen. Fehlende Verpflichtung: Ohne klare Verpflichtung zu gemeinsamen Zielen gibt es Unklarheit und ineffektive Umsetzung von Entscheidungen. Vermeidung von Verantwortung: Mangelnde Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, führt zu nachlassender Leistungsbereitschaft und Ausreden. Fehlendes Ergebnisinteresse: Wenn individuelle Interessen über gemeinsamen Zielen stehen, leidet die Gesamtleistung des Teams. Ein effektiver Teamaufbau ist wesentlich für den Erfolg einer Gruppe. Durch den Aufbau von Vertrauen, Förderung offener Kommunikation, klare Rollenverteilung, die Festlegung gemeinsamer Ziele und einen kontinuierlichen Fokus auf Feedback und Lernen entsteht eine robuste Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit. Diese Elemente stärken nicht nur die Teambindung, sondern tragen auch dazu bei, dass das Team effizienter arbeitet und besser auf Herausforderungen reagieren kann. Wenn du Fragen rund um das Team Teamaufbau hast, darfst du dich gerne persönlich an Mika wenden. Gerne per E-Mail an mikalaivinch@gmail.com oder über die anderen Kontaktmöglichkeiten weiter unten in der Beschreibung. Außerdem erhält jeder Zuhörer dieser Folge ein wundervolles Geschenk! Unter folgendem Link kannst du es auspacken: https://bit.ly/leadership-kurs-geschenk Ich freue mich, wenn du meinen Podcast abonnierst und ihn mit Freunden und Kollegen teilst, damit wir die Zeitarbeit gemeinsam noch besser machen können! Vielen Dank für deine Aufmerksamkeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #teamaufbau #miteinander #arbeitsklima #mitarbeiterzufriedenheit 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 00:29 Teamaufbau 01:27 Komm in mein Team! 03:08 Die Basics zum Teamaufbau 06:27 Mindset und Qualifikation 12:30 Praktische Tests im Vorstellungsgespräch 14:17 Die fünf Dysfunktionen eines Teams 22:01 Konfliktscheue & Künstliche Harmonie 30:08 Agree & Commit 36:25 Gehört die Geschäftsleitung noch zum Team? 39:56 Co-Creation 47:00 Wo steht dein Team aktuell? 52:36 Ein Remote-Team führen ——————————————————————————————————— Links Mika Vincheuski Mail: mikalaivinch@gmail.com LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mika-vincheuski-leadership-coach/ Instagram: https://www.instagram.com/mika.leadership.trainer/ Facebook: https://www.facebook.com/mika.vinch/ ——————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

Zur Person: Steffi Gröscho Wachstumsgefährtin zu digital communication & collaboration sowie culture für Teams & Organisationen "Können Sie sich vorstellen, dass Politiker:innen beziehungsweise agieren?" "Was ist ein gutes Leben für Bürger:innen?" Einige Gedanken-Funken aus dem Podcast: - Politik als Organisationsgestalter - Gutes Leben, öffentliches Leben - Selbstvertrauen, Selbstverwaltung => freundlicheres Miteinander & Raum für Austausch - Reibung in der Politik - Innere Haltung und politische Kultur durchdrungen von Machtdenken - Achten auf Beziehungen => Beziehungsweise - Charaktermasken in Politik & Gesellschaft - "Waffen ablegen und eine offene Haltung einnehmen." => dann könn(t)en Lösungen gefunden werden - Kooperation und Dysfunktionen in der Politik - Haltung in der Politik - Poster (in den Shownotes) - Möglichkeiten der Digitalisierung in der & für die Politik ... - Mit-Beteiligung der Bürger (z.B. bei großen Fragen) - Vorbildfunktion & Führungsfunktion aus der Politik - "Wie wollen wir als Regierung zusammenarbeiten?"

Austern, Champagner, Erdbeeren – für eine zufriedenstellende Sexualität können diese zwar eine Rolle spielen, wenn jedoch sexuelle Dysfunktionen bei Männern oder Frauen vorliegen, hilft eine echte Ernährungsumstellung mehr. Und genau das ist es, worum es im Gespräch mit Prof. Dr. Nicolai Worm in unserer aktuellen Folge # 54 unseres Podcasts „essenZ fürs Ohr“ geht. Laut WHO-Definition liegen „sexuelle Funktionsstörungen vor, wenn individuelle Ansprüche an eine erfüllte Sexualität nicht mehr erreichbar sind, die Person also unter Leidensdruck steht“. Grund genug also, dieses brisante und meist mit Scham besetzte Thema unter der Decke rauszuholen. Denn lt. Studien sind 20–30 % der Männer und 40–45 % der Frauen – und zunehmend auch jüngere Menschen – davon betroffen. Die Ursachen für sexuelle Einschränkungen sind vielfältig und können auch auf organischen Ursachen beruhen. In diesem Zusammenhang spielen einerseits die Verteilung und die Entzündung des Fettgewebes im Körper, andererseits auch die Durchblutung der Sexualorgane entscheidende Rollen. Und auch das schon lang bekannte metabolische Syndrom sowie die nichtalkoholische Fettleber ziehen weitere Kreise im Körper als gedacht. Ursächlich sind bei all diesen auch der Lifestyle und die Ernährung beteiligt, sodass sich der Ernährungswissenschaftler Prof. Dr. Nicolai Worm zusammen mit der Medizinerin Dr. med. Christine Theiss dem sensiblen Thema in ihrem Buch „Liebe leichter“ (GU Verlag) widmen. Diese Podcastfolge ist für all diejenigen, die wissen möchten, welche Symptome zur sexuellen Dysfunktion gezählt werden, welche organischen Ursachen sie hat und welche Lebensmittelauswahl (Spoiler: Es darf sehr lecker sein!) etwas dagegen tun kann. Viel Freude beim Reinhören! Kontakt zu Prof. Dr. Nicolai Worm: https://www.nicolai-worm.de Wenn du mir oder uns von essenZ etwas mitteilen möchtest, schreib uns gern eine E-Mail an: team@essenZ.hamburg. Feedback, Anmerkungen, Fröhliches und auch konstruktive Kritik sind sehr willkommen! Mehr von uns findest du auch auf unserer Website https://essenz.hamburg/ sowie auf Instagram https://www.instagram.com/essenz.hamburg/ oder Linked https://de.linkedin.com/company/essenz-hamburg

Thomas und Wolfgang sprechen über den Effekt von Aminosäuren, Verunreinigungen im Creatin, die zu Dickdarmproblemen und somit statischen Dysfunktionen führen können, Dopingfreiheit von Supplements und die Ursache für die Protraktion der Scapula sowie deren Effekt auf das Schulterdrücken.

In dieser Podcastfolge reflektiert Andrew seine Erfahrung und Gedanken, welche er machte, als er neulich an der Turnhalle einer Grundschule vorbeifuhr. Die Geburt, mentale Stressoren, welchen Kinder in der Schule ausgesetzt sind, schwere Schultaschen, etc. sind Faktoren, welche wir nicht außer Acht lassen sollten, wenn es darum geht, die Ursache in den Dysfunktionen unserer jungen Mitmenschen zu suchen.  Hört Euch selber rein, macht Euch Eure Gedanken darüber und teilt sie uns mit. Wo können wir wie helfen? 

Gerold Kathan treibt die digitale Transformation der ÖBB (Österreiche Bundesbahn) mit voran, ist digitaler Nomade, DJ mit Hang zu Vinyl sowie VW T3 Cybervan Fan und berichtet in Podcast in seinem Ansatz der Unternehmenstherapie. Dabei geht es ihm dabei, Dysfunktionen im System einer Organisation anzugehen. Wir diskutieren ausführlich seine Methoden, von der Erstellung sozioantroposophischer Karten für Anamnesen bis hin zu kontrollierten Regelbrüchen und seinem Mandat zur Irritation. Gerold Kathan beleuchtet auch seine Perspektive auf die Unternehmenskultur, indem er die Bedeutung von Subkulturen hervorhebt und Strategien wie "Simplify, Connect & Act" vorschlägt. Auch erfahren wir mehr darüber, wie das SAP Organizational Change Management Team ihn unterstützt. Anfangs war ich skeptisch gegenüber dem "therapeutischem" Ansatz, aber nach seiner Erklärung bin ich nun ein überzeugter Befürworter. Mehr im EducationNewscast Podcast.

In dieser Podcast-Episode ist Tina Dreimann, Gründerin des Impact Angel Clubs better ventures, zu Gast. Tina und Marco tauchen in dem Gespräch tief in die Welt der Business Angels und Impact-Investments ein. Tina erklärt, dass es sich bei better ventures um einen Zusammenschluss von Business Angels handelt, die gemeinsam VC-Investments tätigen. Tina ist überzeugt, dass Impact-Investments, also Investitionen in nachhaltige Themen, nicht nur die Welt verbessern, sondern auch finanziell kluge Entscheidungen sind. Daher spielt der Impact bei den Investments, die better ventures tätigt, eine entscheidende Rolle. Marco möchte wissen, worauf Tina bei diesen Investments besonders achtet und wie sie den tatsächlichen Impact messen will. Die beiden gehen der Frage auf den Grund, worauf man vor einer Investition in ein Gründer:innen-Team achten sollte. Zudem diskutieren sie, welchen Herausforderungen sich Gründer:innen stellen müssen und wie man mit den eigenen Investoren und Renditeerwartungen umgeht, wenn es dann doch zum Zielkonflikt zwischen Nachhaltigkeit und finanzieller Performance kommt. Ein spannendes Gespräch über das Thema Impact Investments, das wertvolle Erkenntnisse und Inspiration liefert für alle, die sich für die Gründung eines eigenen Unternehmens interessieren oder in die Startup-Szene eintauchen möchten. Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-58-impact-investments-tina-dreimann-betterventures Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast Besuche uns auch auf https://murakamy.com Links zu Tina Dreimann: https://www.betterventures.io/ https://www.linkedin.com/company/betterventures-io/ https://www.linkedin.com/in/tina-dreimann/ Links zur Folge: Daniel H. Pink „Drive: Was sie wirklich motiviert“: https://www.amazon.de/gp/product/B008B4W5NC/ref Patrick M. Leccioni & Andreas Schieberle „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“: https://www.amazon.de/Die-5-Dysfunktionen-eines-Teams-ebook/dp/B00ONSWB5W/ref

In dieser Episode tauchen wir tief in die Welt der exekutiven Dysfunktionen im Autismus-Spektrum ein. Exekutive Dysfunktionen können viele Aspekte des täglichen Lebens beeinflussen, von der Planung und Organisation bis hin zu Zeitmanagement und Entscheidungsfindung. Aber was bedeutet das genau für Menschen im Autismus-Spektrum? Wir ergründen die Wissenschaft hinter diesen Herausforderungen, ihre Auswirkungen im Alltag und vor allem: Wie kann man mit ihnen umgehen? Höre rein, wie man diese Hürden überwinden und erfolgreiche Strategien und Techniken entwickeln kann, um den Alltag zu meistern. Schlau, aber ...: Kindern helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln durch Stärkung der Exekutivfunktionen von Peg Dawson (Autor), Richard Guare (Autor) The Autistic Brain: understanding the autistic brain by one of the most accomplished and well-known adults with autism in the world  von Temple Grandin (Autor), Richard Panek (Autor) Autismus Deutschland e.V. Autismus-Kompetenz-Netzwerk Todoist Trello Forest

Kai Matthiesen, Judith Muster und Peter Laudenbach sind Soziologen und denken Organisation in der Tradition von Luhmann. Und dann denkt man Organisation als "fliegenden Ball" im Tischtennisspiel. Also weder die Spieler, noch die Regeln noch die Platte machen das Spiel bzw. die Organisation aus. Vielmehr ist es die nicht abreißende Interaktion der Spieler, beobachtbar als fliegender Ball. Wer das Spiel ändern will, der soll gerne versuchen, die Spieler zu ändern. Das ändert aber nichts. Weil das Spiel die Spieler viel mehr formt als umgekehrt. Die Empfehlung ist: Werde den Spielern gegenüber nicht übergriffig... Wer Verhalten ändern willst, der sorge dafür, dass er a) tiefere Einsichten in die Natur der Dysfunktionen bekommt und dann b) die herrschenden Umstände diesbezüglich verändert. c) Verhalten folgt dann. Teil 2 und 3 Folgen demnächst...

Diese Folge findest du auch im Videoformat unter www.epi-genes.com Daniel Auer war über 13 Jahre als lizensierter Doktor der Chiropraktik in den USA im Silikon Valley tätig, wo er in seiner Klink, die Functional Medicine & Neurofeedback Clinic, die unterschiedlichsten Krankheitsbilder behandelt hat. Erst seit kurzem ist er wieder zurück in der Schweiz, von wo aus er seine Leistungen über Telemedizin Patienten aus der ganzen Welt anbietet. Nach dem ich Dr. Gerrit Keferstein vor kurzem im Interview hatte, der ebenfalls am IFM (Institute for Functional Medicine) studierte, ist es schon fast wie ein kleines Alumnitreffen, da auch Daniel Auer, allerdings schon lange vor Gerrit und mit am IFM studierte. Sein Wissen aus der Funktionellen Medizin verknüpft Daniel Auer mit der angewandten Neurologie, woraus er äusserst effektive Behandlungsstrategien entwickelt hat, die er für die unterschiedlichsten Krankheitsbilder als auch zur Optimierung körpereigener Funktionen anwendet.  Das Gehirn ist die große Zentrale, die alles steuert, lasse dich faszinieren von der heutigen Show mit Daniel Auer. Inhalte: 4:35 min: die Telemedizin 6:30 min: Gesundheitscoaching vs. Telemedizin 11:30 min: Biofeedback und Neurofeedback 16:30 min: Gehirnwellen, Muse und Neurofeedback und Brainmap mit Mindlift 19:30 min: Frontallappentraining mit Muse 20:30 min: Sensomotorisches Training mit Mindlift 21:50 min: der Gehirnstamm und chron. Erkrankungen  25:40 min: das Vagusnerv und das Cerebellum 26:55 min: frühkindliche Reflexe, Traumata und Depressionen  30:00 min: Durchblutung, Atmung und Reflexe werden in der Medulla gesteuert 31:30 min: „Pyhsiological Sigh“, Licht, Vibration und angewandte Neurologie zur Stimulation des Vagus 37:00 min: Blutdruck, Neurofeedback und Brain Map 40:12 min: die funktionelle Medizin 42:30 min: Pons, Vestibulärsystem, Skoliosen und angewandte Neurologie 46:20 min: Vestibulärsystem Dysfunktionen, Tests und Training 50:00 min: die funktionelle Neurologie für schwierige Neurodysfunktionen 52:40 min: das Mittelhirn, der optische Nerv und Licht 53:53 min: linke Gehirndominanz = Autismus, rechte Dominanz = Angstzustände und Depressionen 57:03 min: neuronal Pooling und Autismus 59:05 min: blaues Licht beruhigt und rot stimuliert  59:50 min: frühkindliche Reflexe  Links: https://optimalbrain.ch/ https://www.doctorauer.com/

„Ich übernehme die volle Verantwortung.“ Da ist so viel falsch an diesem Satz. Was das genau ist, verrate ich in dieser Folge. Ich spreche darüber, was es mit Accountability und Responsibility auf sich hat und wie es in Teams gelingt, sich behutsam in Richtung Eigenverantwortung und Selbstorganisation zu entwickeln. Hier gehe ich auch darauf ein, was Patrick Lencioni meint, wenn er „Scheu vor Verantwortung“ als eine der 5 Dysfunktionen von Teams bezeichnet.

Diese Episode findest du auch im Videoformat unter www.epi-genes.com. Philip ist Mediziner, Osteopath und eine faszinierender Experte auf dem Gebiet der angewandten Neurologie.  Wir haben uns vor Jahren auf einer Fortbildung in angewandter Neurologie in Schweden kennengelernt, wo er mir davon erzählte, Erfolge durch die angewandte Neurologie nicht nur in Bezug auf den Bewegungsapparat zu erzielen, sondern sogar dass Verbesserung auf das Hormonsystem, das Immunsystem und sämtliche weitere Bereiche des menschlichen Organismus zu erreichen sind. Vor allem spannend fand ich aber seine Erzählungen über die erfolgreich eingesetzte Methodik bei Psoriase (Schuppenflechte). Philip arbeitet seit über 20 Jahren in seiner Praxis in Murnau und währenddessen auch zeitweise in München. In der gleichen Zeit hat Philip das Neurological Integral System (NIS) für sich entdeckt, darin studiert, danach als Ausbilder sein Wissen weitergegeben und letztendlich weiterentwickelt. Seit 2015 gibt Philip sein Wissen über sein eigenes Konzept, die Neurofunktionelle Integration, weiter an Ärzte, Therapeuten und Osteopathen. Nach vielen Unterhaltungen mit Philip über die angewandte Neurologie und auch die Epigenetik wurde deutlich, dass manche Prozesse der angewandten Neurologie auf der Neuroplastizität und der Epigenetik beruhen, andere wiederum auch auf ebenso faszinierenden Prozessen, die wir in der Episode genauer ins Auge nehmen werden.  Lasse dich faszinieren von der Welt der Neurologie und Epigenetik mit Dr. Philip Eckart.     Inhalte: 4:35 min: Unser Gehirn ist vollständig erschlossen, nicht nur 10% 6:50 min: Neuroplastizität und Epigenetik 12:00 min: Connectivität im Nervensystem als oberste Zentralstelle 13:15 min: Dr. Bach-Y-Rita, Neuroplastizität und vollständige Regeneration eines Schlaganfalls 14:40 min: Reifung und Nachreifung des Gehirns; Training und Neuroplastizität 16:30 min: Epigenetik als Voraussetzung zur Regenration des Gehirns  17:30 min: Variablen warum manche Menschen regenerieren und manche nicht 18:45 min: acht Stunden Gehirntraining pro Tag  19:26 min: defekte Körperhälfte regenerieren durch „Constraint Induced Therapie“ 20:05 min: gelernte Krankheit  20:30 min: Wiederentdeckung von Sebastians verlorener Funktion  22:15 min: Entzündungen im Gehirn sind notwenig  24:00 min: Giftstoffe im Gehirn und Entgiftung  25:25 min: Neurotransmitter Anregung 29:00 min: Sirtuin Proteine als wichtigstes Kontrollsystem im Körper zur Regeneration 30:00 min: elektrische Potentiale der Nervenzelle (Michael Levin) 35:20 min: die neurofunktionelle Integration 41:05 min: die Komplexität des Nervensystems 42:00 min: wie man den dysfunktionalen Bereich im Nervensystem findet 48:35 min: alle Dysfunktionen unterscheiden sich und sind immer individuell 50:40 min: Verdauungsstörungen, Vagus und Hypothalamus 53:10 min: die Kompensationsfähigkeit des Körpers  55:00 min: Effektivität und Einfachheit in der Komplexität des Nervensystems 55:50 min: das Immunsystem und das Nervensystem 57:25 min: das Immunsystem als Hausmeister des Körpers  1:03:25 min: Analyse bei Autoimmunerkrankungen in der neurofunktionellen Integration 1:07:30 min: Limitierungen in der Forschung  1:09:20 min: Mitochondrien, Epigenetik und MTHFR Links: https://www.neuromedizin-murnau.de/team.html https://www.neurolog.de/

Mein Entdeckerherz hüpft, wenn es mir gelingt, erfolgreiche Konzepte aus einem Bereich auf einen komplett anderen Bereich zu übertragen. So war es auch, als mir auffiel, dass sich das Teammodell der Fünf Dysfunktionen eines Teams von Patrick Lencioni auch auf die Änderung von Gewohnheiten übertragen lässt. Wie das genau geht, erfährst Du in der heutigen Folge.

Das Sprintziel ist wenig umrissen im Scrum-Guide, viele Product-Owner tun sich damit schwer, Teams wissen nicht genau was sie damit anfangen sollen. Wir sprechen über unsere Erfahrungen wie ein Sprint-Ziel dazu beitragen kann ein hochperformantes Team aufzubauen. Dabei beschäftigen wir uns mit den drei wichtigsten Dysfunktionen und was du dazu beitragen kannst diese zu adressieren. Eine Folge gleichermaßen wichtig wie spannend für Scrum Master, Agile-Coaches als auch Product-Owner und Team Mitglieder.

Tue, 10 Jan 2023 05:00:00 +0000 https://malehrlich-der-podcast-von-anyworkingmom.podigee.io/52-vaginismus b66eedf4a1c961e21877165e4047f9fe Eine Leidensgeschichte mit Happy End Über Vaginismus wissen zu wenige Leute Bescheid. Genauso, wie über andere Dysfunktionen von Beckenboden, Vulva und Vagina. Auch Fachpersonen kennen sich teilweise zu wenig aus, wie Nora selber erfahren musste. Um aufzuklären, zu vernetzen und zu unterstützen hat sie thevagstories lanciert. Bei uns im Podcast erzählt sie ihre Geschichte, von der langen Leidenszeit bis zur Heilung. Bitte teilt diese Folge! Es soll Mädchen und jungen Frauen nicht so ergehen wie Nora, die zwar wusste, das irgendwas mit ihrem Körper nicht stimmt, aber viel zu lange auf eine Diagnose warten musste. Links von Nora: Website allgemein: https://www.thevagstories.com Mentoring & Selbsthilfegruppe: https://www.thevagstories.com/mentoring Youtube allgemein: https://www.youtube.com/channel/UCeSi9ICYUENU6YmGDoA2UMg Youtube, meine 22 Vaginismus-Jahre zusammengefasst: https://youtu.be/wHNtbKO3H_s (Episode gibts auch auf Spotify) Youtube, Dilatoren-Training: https://youtu.be/xMJ0SrDXGvU (Episode gibts auch auf Spotify) Spotify allgemein: https://open.spotify.com/show/5ChtE2wQluPadqsY6hCQZR Instagram-Account @thevagstories: https://www.instagram.com/thevagstories/ Instagram-Post mit Mini-Tipps: https://www.instagram.com/p/Ck5TO6yDY5P/ Links von Any Working Mom: Buchtipps zu Sex, Aufklärung und Gleichberechtigung: https://www.anyworkingmom.com/buchtipps-zu-sex-aufklaerung-und-gleichberechtigung/ Die Vagina ist keine Turnhalle: https://www.anyworkingmom.com/podcast/dania-schiftan/ 52 full Eine Leidensgeschichte mit Happy End no Beckenboden,Vaginismus,Sexualität,Liebe,Partnerschaft,Aufklärung Any Working Mom: Andrea Jansen & Anja Knabenhans

Wed, 21 Dec 2022 05:00:00 +0000 https://pferd-erklaert.podigee.io/20-pferdehaltung-esther-gammelin a90a0268f6081e7ba9a6f5a115707873 Welche Vorteile hat die Pferdehaltung im Paddocktrail? Wie lässt er sich gestalten? Und wieso jeder Meter mehr Fläche zu mehr Pferdewohl sorgt. Wer Esther Gammelin noch nicht kennt, hört doch einfach mal in Folge 12 rein, in der wir über myofasziale Dysfunktionen und Faszientraining sprechen. Aufmerksam wurde ich auf Esther über Instagram in erster Linie über die Pferdehaltung, welche sie auf ihrem Hof Süderheide in Nordfriesland führt. Wie gewohnt kamen wir an der ein oder anderen Stelle ins Plaudern und sind in den letzten 10 Minuten einmal komplett abgebogen. Ich hoffe, ihr mögt diese Folge trotzdem genauso wie die anderen! :) Ein Nachtrag: Im Podcast spricht Esther über die Gesamtlänge des Trails mit ca. 1,5 bis 2 km. Die Trails haben je Herde ca. 600 bis 650 m Länge und sind unterschiedlich zu öffnen. Esther findet ihr online: Web: www.kompetenzzentrum-pferd.de Instagram: @esther.von.der.suederheide Schreibt uns gerne euer Feedback, abonniert unsere Kanäle und bleibt über den Podcast und auf Instagram mit uns immer auf dem neusten Stand! Informationen zu mir findet ihr auf www.steffibirk.de oder folgt mir auf Instagram unter @pferd.erklaert full Welche Vorteile hat die Pferdehaltung im Paddocktrail? Wie lässt er sich gestalten? Und wieso jeder Meter mehr Fläche zu mehr Pferdewohl sorgt. no Steffi Birk, Pferdekommunikationswissenschaften

Ihr habt Stress? Euer Gegenüber auch? Wie geht man damit um?Folgt mir auch auf Instagram: das_hörbuch_eines_depressivenTikTok:@border_allein

In dieser Folge sprechen Robin und Axel über konstruktiven Konflikt: wie kriegen wir das Bedürfnis nach Harmonie mit dem Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung in einen sinnvollen Einklang?Die AdL sind back und dieses Mal ausnahmsweise, mit einer langen Tradition brechend, ohne Gast. Diversity heißt nämlich auch, zur Abwechslung mal nicht so gut zu sein wie sonst. In dieser Throwback-Episode reiben sich unsere Hosts (aka die Weichspüler für kratzige Hemdkragen) an ihrem Verständnis von konstruktivem Konflikt, gewaltfreier Sprache und der richtigen Menge Harmonie. Das ganze gipfelt in einem feuerwerksartigen Appell an eure professionelle Pflicht - DYFJ! SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns bei Instagram!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste der Liebe!PUNCHLINES DER WOCHE:Bausa - Was du Liebe nennstKontra K - Augen zu

Was macht ein Team leistungsfähig? Und warum gibt es immer wieder Teams, die scheitern. Die Gründe für das mangelnde Teamwork liegen in den sogenannten Dysfunktionen eines Teams. In seinem Buch "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" enthüllte Patrick Lencioni die wichtigsten Hindernisse, die die meisten Teams daran hindern, auf höchstem Niveau zu arbeiten. In der heutigen Sendung geht es deshalb um die Frage, was Teams immer wieder scheitern lässt.

Hierarchien sind in der agilen Community und New Work als veraltet angesehen und als Quell von Dysfunktionen verschrien. Dabei sollten wir aber nicht unterschätzen, dass Hierarchien eben auch in vielen Systemen eine wichtige Funktion ausüben. Diese einfach zu entfernen, ohne sie adäquat zu ersetzen, ist naiv und fahrlässig.   Genau deswegen sprechen wir in dieser Folge darüber: Was sind Hierarchien? Welche Funktion und Wert haben Hierarchien für Organisationen? Welche Dysfunktionen lösen Hierarchien leider oft aus? Wie vermeiden wir in Scrum diese Dysfunktionen?   Gerade bei dem letzten Punkt gestalten viele ihre Scrum-Umgebungen inkonsequent aus und stehen so einer effektiven Arbeit mit Scrum im Weg.   Ich wünsche dir jetzt viel Spaß beim Zuhören :-)

1:1 Gespräche sind der Schlüssel zu guter Führung. Diese Fähigkeit zu entwickeln ist ein einfacher Weg, um sicherzustellen, dass dein Team die Unterstützung erhält, die es braucht. In dieser Folge spreche ich über die 3 typischen Fallen in Mitarbeitergesprächen: „Ich plane keine 1:1 Gespräche, meine Tür steht jedem jederzeit offen.“ „Wir brauchen keine 1:1 Gespräche, wir haben wöchentliche Team-Meetings.“ „Mein Team versteht, dass ich zu beschäftigt bin, um mich mit jedem Einzelnen zu treffen.“ Alle großen Führungspersönlichkeiten, die ich kennengelernt habe, waren hervorragend darin 1:1 Gespräche zu führen. Nimm dir Zeit. Mach es zur Priorität. Lerne und verbessere diesen Skill. Show Notes: >> Buch: "Die 5 Dysfunktionen eines Teams" von Patrick Lencioni >> Zum Newsletter: schmaddebeck.de/karriere >> Tim Schmaddebeck auf LinkedIn ansehen: Hier klicken. >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher

Kiefer-Kaumuskelbeschwerden gerne gekoppelt mit Nacken- und Kopfschmerzen werden als Cranio-Mandibuläre-Dysfunktionen bezeichnet. Vielleicht hast Du auch schon ´mal die abgekürzte Variante CMD gehört. Der Begriff CMD bedeutet, dass wir es mit einer Funktionsstörung zu tun haben, die sich im Kausystem manifestiert. Häufig hat sie auch ihren Ursprung im Kausystem - jedoch nicht immer.  Es liegt eine Über- bzw. Fehlbelastung der Kaumuskulatur und der Kiefergelenke vor.  Es ist wichtig zu wissen, dass die Ursache einer Cranio-Mandibulären-Dysfunktion unterschiedlicher Art sein kann. In dieser Folge spreche ich über die drei häufigsten Ursachen einer CMD. Ich bin mir sicher: Wenn Du diese kennst und achtsam mit Dir selbst bist sowie auf die Signale Deines Körpers hörst, kannst Du sehr viel dazu beitragen, dass sich gar keine CMD bei Dir einschleicht oder diese schnell wieder beseitigt werden kann.   Die drei häufigsten Gründe einer CMD: 1. Andauernde Muskelanspannung. Im Normalzustand haben unsere Zähne etwa 20 Minuten am Tag Zahnkontakt. Menschen, die unter ständiger Anspannung sind, kommen teilweise auf 3 - 4 Stunden Zahnkontakt in 24 Stunden. Dafür ist unser Kausystem nicht ausgelegt. Das macht kein Muskel und kein Gelenk auf Dauer ohne Folgen mit. 2. Falscher Biss. Bei einem Zahnarztbesuch kann es schon einmal vorkommen, dass Du nicht genau so beißt, wie Du es zu Hause tust. Der Zahnarzt macht dann die Füllung oder Zahnkrone möglicherweise zu hoch oder in einem falschen Biss. Bei einem intakten Kausystem macht das nichts aus: Du merkst dies nachdem die Betäubung nachgelassen hat, und gehst wieder zum Zahnarzt, damit er eine Korrektur vornimmt. Die Sache ist damit erledigt.  Handelt es sich jedoch um einen größeren Zahnersatz oder ein Kausystem, welches bereits in einer Schieflage ist, kann es zum völligen Verlust des Gleichgewichts kommen. Du entwickelst CMD-Symptome. 3. Fehlhaltungen. Eine CMD kann ihre Ursache auch an einer völlig anderen Stelle im Körper haben. Fehlhaltungen der Halswirbelsäule, ungünstige Sitzposition und Haltungsschäden am Arbeitsplatz, Unfälle mit Veränderungen der Statik, Vorverlagerungen von Kopf und Hals sowie ungünstige Schlafpositionen können zur Ausbildung einer CMD beitragen. Die CMD ist sehr ernst zu nehmen. In meine Praxis kommen täglich Menschen, die bereits monate- und jahrelang nach einer Lösung suchen - ohne Erfolg. Viele von ihnen sind seit Monaten krankgeschrieben.  Wenn Du Menschen kennst, die unter chronischen Nackenverspannungen, Kopfschmerzen, Kieferproblemen bis hin zum Tinnitus leiden, teile diese Folge unbedingt mit ihnen. Du hilfst ihnen möglicherweise sehr damit. Wenn Du noch mehr zu diesem Thema wissen möchtest, schaue Dich bei meinen Podcast Folgen um. Es gibt etliche zu diesem Thema. Weiterhin habe ich ein  und Onlineseminar für Dich zusammengestellt: https://muskana-akademie.de/alle-seminare-workshops/cmd-therapie-online-seminar/   Hier findest Du mich: Praxis Dr. Jasper: https://drjasper.deMuskanadent: https://muskanadent.comYouTube: http://bit.ly/drjasper-youtube Podcast iTunes: https://bit.ly/drjasperFacebook Dr. Jasper: https://www.facebook.com/ZahnarztpraxisJasper/ Facebook Muskanadent: https://www.facebook.com/muskanadent/ Instagram Dr. Jasper: https://www.instagram.com/zahnarztpraxis_drannettejasper/ Instagram Muskanadent: https://www.instagram.com/drannettejasper_muskanadent/ Gratis Checkliste “So halten Deine Zähne ein Leben lang”: https://verzahnt.online Buche deine persönliche Sprechstunde mit mir: https://drannettejasper.de/online-sprechstunde/ Buch “Verzahnt”: https://www.m-vg.de/riva/shop/article/15075-verzahnt/?pl=3887e229-9ea5-4043 Buch "Yoga sei Dank" von Dr. Annette Jasper: https://www.komplett-media.de/de_yoga-sei-dank-_112788.html

Ich arbeite seit Jahrzehnten mit Teams. Ok… es sind Teams in denen es viele Konflikte gibt und die auch schon einige Zeit auffällig waren. Deswegen ruft man ja jemanden wie mich. Gleichzeitig gibt es auch viele Teams, die in einem genauso „schwierigem“ Zustand sind, wo niemand das Geld für einen Coach und/oder Hilfe investieren möchte.Was ich immer wieder erlebe ist, dass viele Teammitglieder ein idealisiertes Bild von einem Team haben, welches nicht ihrer und leider auch nicht der Realität der meisten Teams entspricht. Darüber möchte ich heute in meiner Podcast-Folge sprechen. Denn meiner Meinung nach, sind die meisten Teams eher dysfunktional als funktional. Was das genau bedeutet und wie man oder auch du das erkennen kannst? Darum geht es in der heutigen Folge.Falls du Unterstützung durch einen Coach brauchst, melde dich einfach bei mir.Buchempfehlungen/Links: Die 5 Dysfunktionen eines Teamsvon Patrick M. Lencionihttps://amzn.to/3sScayg Teamkultur entwickeln: Das Tool- und Mindset für Führungskräfte, damit Teamarbeit Spaßmacht und produktiv istvon Axel Schweickhardthttps://amzn.to/35niUfO Einfach ein gutes Team – Teambildung und -führung in Gesundheitsberufenvon Susanne Möllerhttps://amzn.to/3voS3uP  Webseite:https://www.cobaugh.de Email:https://www.cobaugh.de/kontakt/ YouTube: Heike Beck-Cobaugh - YouTube

THEMEN IN DIESER FOLGE: Loopholes, Abkürzungen, Systeme, Dysfunktionen, Constraints, Stealth Entrepreneurship, Südberlin Maskulin Es soll Unternehmen geben, in denen nicht alle die ganze Zeit nach den Regeln spielen.

"Lieber Jones, Ich brauche deinen Rat zu einem schwierigen Thema. Vor einem Jahr hab ich mich in jemanden verliebt, der an einer schweren psychischen Erkrankung leidet. Trotzdem habe ich mich darauf eingelassen und die ersten Monate waren super schön und intensiv, auch unser Sexleben. Erst seitdem ich mit ihm schlafe macht mir Sex richtig Spaß. Wir sind sehr verliebt ineinander und können offen über alles reden, auch über unschöne Dinge und das hat eine Qualität, wie ich sie vorher in Beziehungen nie erfahren hatte. Seit einem halben Jahr schlafen wir nicht mehr miteinander. Er bakam Antidepressiva verschrieben, welche sexuelle Dysfunktionen bei ihm auslösten. Es fing mit Orgasmusstörungen an und irgendwann konnte er keine Erektion mehr bekommen. Weil er aber unbedingt mit wieder mit mir schlafen wollte, setzte er das Medikament ab und fiel in eine schwere Depression, die den ganzen Sommer andauerte. Mit der Depression kam es zu einem kompletten Libidoverlust. Mittlerweile geht es ihm wieder besser aber er hat immer noch keinen sexuellen Appetit. Wir haben oft darüber gesprochen und manchmal halte ich seinen Penis in der Hand und streichel ihn. Nicht um ihn scharf zu machen, sondern einfach nur um daran zu erinnern, dass wir trotz Allem immer noch sexuelle Wesen sind. Manchmal habe ich ihn mit meinem Frust unter Druck gesetzt, weshalb ich das Thema länger nicht mehr angesprochen habe. Jetzt fühle ich mich der Situation machtlos ausgeliefert und langsam verzweifle ich. Eine Zeit lang wars für mich vollkommen okay, ich konnte sogar viel Schönes darin sehen, mal längere Zeit nicht mit meinem Partner zu schlafen. Doch jetzt reichts mir. Ich bin im besten Alter, fühle mich attraktiv und sexy und ja, ich möchte wieder Sexualität leben. Denkst du, dass es irgendetwas gibt, das ich oder er oder wir tun können um unser Sexleben wieder zu beleben? Oder hast du einen Tipp für mich wie ich die Situation für mich und auch für ihn befriedigender gestalten könnte? Liebste Grüße, Lena" Sende mir Deine Frage an: Mail: hello@reinundraus.com WhatsApp: 0176 77 922 915 Rein&Raus Website: www.reinundraus.com Sexhacking Shop: www.sexhacking.de Support & Spende: www.patreon.com/reinundraus

Wie war eigentlich Tag 2 der Kanban Community Days? Das und einen kurzen Ausblick in die Themen veränderte Führung bei Agilität, Evolution und Kanban, die 5 Dysfunktionen eines Teams und wie man Kanban schneller macht hört ihr in dieser Folge.

In der heutigen Folge sprechen wir über die Community of Practice (CoP) als Raum für den effektiven Austausch unter Praktikern: - Über die Schlüsselfunktion, die eine gute CoP ausmacht, um schneller voneinander zu lernen - Das agile Team die richtigen Rahmenbedingungen brauchen, um die CoP effektiv zu nutzen - Was typische Dysfunktionen sind und die CoPs ad absurdum führen - Welche 3 Formate sich hier als Schlüssel für eine effektive CoP bewährt haben   Ich wünsche dir jetzt viel Spaß beim Zuhören :-)

Wer liebt, nutzt Gottes Medizin, um in den Herausforderungen des Lebens zu bestehen, ohne dabei Schaden zu nehmen.

Thu, 21 Oct 2021 12:25:57 +0000 https://gospelforum.podigee.io/126-neue-episode 09b35cffc118d3e96697b3ab9e1f15da 126 full Predigt von Peter Wenz vom 17. Oktober 2021 no Gospel Forum Stuttgart

In unserer September-Folge unterhält sich Oli mit Philipp Kruse darüber, was Menschen hilft, gute Teams aufzubauen und zu leiten. Philipp ist Leiter der Medienagentur Visio:Media, die hinter dem deutschen Zweig des Bibelprojekts steht. Philipp erzählt unter anderem von seinen persönlichen Erfahrungen als Teamleiter für das deutsche Bibelprojekt, davon was gute von schlechten Teams unterscheidet, und wie ein proaktiver Umgang mit Konflikten unsere Teams stärker macht. Shownotes: -Das Bibelprojekt: https://dasbibelprojekt.visiomedia.org -Die Kleingruppenapp: https://feedyourself.de -Buch: Die 5 Dysfunktionen eines Teams, Patrick Lencioni, ISBN-10: 352750799X -Buch: The 5 Levels of Leadership, John C. Maxwell, ISBN-10: 1599953633 -Ein 4-Phasen Modell für Konfliktgespräche: Reden wir über die gleiche Sache? Was macht das mit mir? Was ist mein eigener Anteil? Das wünsche ich mir für die Zukunft. -Wenn du bis zur nächsten Folge des STEPS Leaders Podcast mehr Inhalte rund um Glauben und Leiterschaft suchst, findest du auf www.steps-leaders.de jede Woche Blogbeiträge und Artikel sowie Materialvorlagen und Andachten für die christliche Jugendarbeit.

Einer der Gründe aus dem ich für Team Coachings gebucht werde ist, dass an einer bestimmten Stelle im Team "Der Wurm drin ist". Dass es an Einsatzbereitschaft oder Commitment mangelt oder Zielorientierung. Oft ist die Ursache am Ende mangelndes Vetrauen. Wie hängt das zusammen? Die 5 Dysfunktionen sind: - Mangel an Vertrauen - Mangelnde Konfliktbereitschaft - Mangelnde Einsatzbereitschaft - Fehlende Verantwortungsübernahme - Fehlende Zielorientirung Der weltweit bekannte Autor Patrick Lencioni hat genau zu diesem Thema ein wunderbares Buch geschrieben "Die 5 Dysfunktionen eines Teams". Und genau darum soll es in dieser Podcast Folge gehen: -Welche fünf Dysfunktionen ich am häufigsten im Teams wahrnehme? -Wie man diese Dysbalancen ausbalancieren kann -Warum Konflikte Dich und das Team weiterbringen ? Und wer genau zuhört, weiß an welchem Ort ich diese Folge aufgenommen habe. 5 Dysfunktionen eines Teams: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/ID39166044.html Anmeldung zum kostenlosen Workshop "Teams und Organisationen mit Design Thinking entwickeln": https://www.schollmeier-consulting.de/teams-design-thinking Connecte dich mit mir (Alex) gern für Fragen, Feedback oder Wünsche über: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de oder Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/

Sommer, Sonne, Urlaubszeit – in dieser Folge legen dir Jan und Florian ihre persönlichen Buch- und Podcast-Tipps in den Koffer. Die Tipps im Überblick:Jans Buchtipps:John Strelecky – The Big Five for LifeEvan Carmichael – Your One WordPatrick Lencioni – alles, im besonderen Die 5 Dysfunktionen eines TeamsFlorians Buchtipps:Dr. Leon Windscheid – Besser FühlenAnja Förster & Peter Kreuz – NeinGreg McKeown – EssentialismusJans Podcast-Tipps:On the Way to New WorkHeute WichtigVon A nach BFlorians Podcast-Tipps:My MonkAgile MindsetBetreutes FühlenUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Auf dem weg zu high performing Teams sind die 5 Dysfunktionen von Teams ein wichtiger Schritt. Was diese sind und wie sie in unsere Weltanschauung was Produktentwicklung angeht passen hört ihr in dieser Folge.

Wie versprochen, heute die weiterführende Folge zu den Dysfunktionen und ihren Maskierungen. Dabei denke ich mit Dir darüber nach, wie es eigentlich sein kann, dass Deine Kollegin oder Dein Mitarbeitender nach dem selben Meeting, in dem Du auch warst, eine ganz andere Aufgabenauslegung und -umsetzung hat, als Du erwartet hast. Doch, um es nun auf die Spitze zu treiben, gelingt es Dir vielleicht nicht, diesen Sachverhalt konkret und direkt anzusprechen? Oder Du erlebst, dass Deine Kollegin oder Dein Mitarbeitender sich der eigenen Schuld gar nicht bewusst ist....alles Maskierungen, hinter denen dysfunktionale Zusammenhänge stehen, die Deine Teamarbeit, die Zusammenarbeit in Deiner Abteilung und gar in Deinem Unternehmen unterlaufen und beschädigen. Natürlich verrate ich auch ein paar Tipps

Thomas und Wolfgang sprechen über die goldenen Regeln des Front- und Nackendrücken, das Einarbeiten in neue Themen, Dysfunktionen & Weak Links, die Bitcoin Investitionen von Thomas und einiges mehr…

Die Zusammenarbeit bei Dir im Team ist irgendwie nicht so, wie sie sein sollte. Es knirscht und Du bist es zunehmend leid, Dich mit unzureichenden Ergebnissen, dem Geschachere um die Verantwortung dafür und dem Cherry-Picking Deiner Mitarbeitenden auseinanderzusetzen. Doch Achtung - das ist nur das Symptom! Maskierungen, hinter denen dysfuntkionale Abläufe stecken. In diesem Podcast erfährst Du, wie sich die Dinge miteinander verhalten, woran Du Dysfunktionen erkennen kannst und was Du tun kannst, um der Ursache entgegen zu wirken. Wir starten mit 2 von 5 in Anlehnung an Patrick Lencioni. Viel Spaß beim Reinhören. #leadership #coaching #persönlichkeit #training #lencioni #dysfunktionen #teamarbeit

Wie splitten wir User Stories richtig? In dieser Folge zeige ich auf, warum uns das Splitting von User Stories oft schwerfällt. Aufbauend motiviere ich, warum wie wir zu guten User Stories kommen können und typische Dysfunktionen vermeiden. Viel Spaß beim Zuhören :-) https://cutt.ly/scrummeistern92

Jira war schon vor Corona für viele Teams und Organisationen ein zentrales Arbeitsmittel. Dabei ergeben sich Fragen zum effektiven Einsatz und wie man typische Dysfunktionen vermeidet. In dieser Folge #86 spreche ich mit dem agilen Coach und Jira Experten Lars Mählmann, wie man Jira effektiv mit Scrum nutzen kann. Viel Spaß beim Zuhören :-) LINK:https://cutt.ly/scrummeistern86

Juhu heute darf ich euch den ersten Podcast aus der Themenreihe LONGIEREN präsentieren. Zu Gast hatte ich die Bestsellerautorin @julievbismarck Selbst mit Pferden aufgewachsen und Reiterin von frühestens Kindesbeinen an, wurde Julie von Bismarck bereits in jungen Jahren zu einer der Pionierinnen in der osteopathischen Behandlung und Akupunktur von Pferden auf der ganzen Welt. Über zwanzig Jahre lang behandelte sie Pferde aller Rassen, vom Teilnehmer in internationalen Prüfungen bis hin zum Freizeitpartner. In allen Sparten wurde sie dabei mit den Folgen konfrontiert, welche die negativen Veränderungen in der Reiterei für das Pferdewohl hatten. In der Überzeugung, dass der weitaus größte Teil der Erkrankungen, Blockierungen und Dysfunktionen verhindert hätte werden können, wenn die Besitzer und Reiter über das richtige Wissen verfügt hätten, beschloss sie, sich der Aufklärung zu verschreiben. Ihr findet alle ihre Bücher (große Empfehlung an dieser Stelle!!) Auf ihrer Website www.julievonbismarck.com (Zb "Zusammenhänge im Pferd I&II", "Mit dem Pferd statt auf dem Pferd" und viele andere). Viel Spaß beim hören und gerne teilen wenn es euch gefallen hat!

"Die 5 Dysfunktionen eines Teams", ein Buch von Patrick M. Lencioni verfasst, theamtisiert mit einem spannenden Modell, warum Teams nicht erfolgreich sind und Projekte folglich scheitern, obwol die einzelnen Teammitglieder eine super Qualifikation haben. Wir stellen das 5-stufige Modell vor und reichern es mit unseren Erfahrungen als Führungskräfte an. Wir sind Erik und Felix, zwei junge Führungskräfte in zwei ganz verschiedenen Branchen. Erik ist selbstständiger Berater für die Themen Digitalisierung & Datenschutz und führt die Verwaltungsabteilung an einem mittelständischen Forschungsinstitut. Felix leitet als Betriebsleiter das operative Geschäft eines Restaurants. Was wir beide in unserem Alltag lernen und erleben, erfährst du in diesem Podcast. Doch nun wünschen wir dir erstmal viel Energie beim Zuhören und Umsetzen! Du erreichst uns über Instagram. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir! https://www.instagram.com/perspektiven_verrueckt_podcast/ Musiklizenz: - Music | Follow Me - Jimmy Fontanez / Media Right Productions | https://youtu.be/DaP0peWzaUA Perspektiven verrückt Podcast #perspektiven #perspektivenverrückt #perspektivenverrücktpodcast Folge direkt herunterladen

Nähe und Verbundenheit sind Grundvoraussetzungen der Menschheit. Bemerkenswert ist, dass in modernen Gesellschaften trotz hoher Bevölkerungsdichte in den Metropolen, die Zahl der Alleinstehenden stetig zu steigen scheint. Dies gilt insbesondere für ältere Menschen, jedoch lassen sich über die gesamte Lebensdauer hinweg anfällige Phasen identifizieren, die das Risiko einer sozialen Isolation erhöhen. Groß angelegte prospektive bevölkerungsbezogene Studien an vielen Orten in der ganzen industrialisierten Welt haben gezeigt, dass anhaltende Gefühle sozialer Isolation und Einsamkeit in der Folge schwere Auswirkungen auf die psychische Gesundheit, aber auch auf die somatische Gesundheit der Opfer haben.Dies hat sich insbesondere bei Herz-Kreislauf- und Stoffwechselerkrankungen gezeigt. Diese starken Assoziationen erfordern medizinische Erklärungen. Wir geben einen komprimierten Überblick über den Stand der Technik in der Psycho-(Neuro)-Physiologie und zeigen, warum solche negativen Emotionen der Einsamkeit unsere Gesundheit so stark beeinflussen. Dabei spielen eine beeinträchtigte HPA-Achse und Dysfunktionen des Immunsystems eine herausragende Rolle. Wir werden nicht aufhören, zu versuchen, Schlussfolgerungen aus den aktuellen Ergebnissen der Grundlagenforschung zur Unterstützung und Behandlung dieser gefährdeten Menschen zu ziehen. Karl Heinz LADWIG - ist Professor für Psychosomatische Medizin und Psychologische Medizin an der Medizinischen Fakultät der Technischen Universität München (TUM), er ist Mitglied der Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie. (http://www.psychosomatik.mri.tum.de) Recorded in Udine 4th July - IFOTES Congress "Leaving loneliness, building relationships"

"Daniel H. Pink ist der Bestsellerautor von mehreren Büchern, die die Buchcharts der New York Times angeführt haben. Zu seinen anderen Büchern gehören „Drive: The Surprising Truth About What What Motivates Us“ (deutscher Titel: „Drive: Was Sie wirklich motiviert“) und „To Sell is Human: The Surprising Truth About Moving Others“ (deutscher Titel: „Mehr Wert: Die Kunst, gefragt zu sein“). Ich lese so viel, aber es gibt nur wenige Bücher, die langfristig hängen bleiben: „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“, das ich dir kürzlich vorgestellt habe, ist so eines (10 Jahre schon in meiner Bestsellerliste), „The Infinite Game“ von Simon Sinek ist dieses Jahr neu hinzugekommen und „When“ von Daniel Pink seit zwei Jahren. Amazon (bekomme keine Provision): https://amzn.to/34zk04w" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Monat Gesundheit - Heute mit einem unglaublich spannenden und immer noch mysteriösen Thema - Unser Darm! Der Darm ist mittlerweise nachweislich für unser körperliches UND emotionales Wohlbefinden zuständig!

"Oh Gott, Politik am Arbeitsplatz. Es mag dir ja gefallen The Crown auf Netflix zu sehen und somit an den mentalen Schachkämpfen teilzuhaben, die sich entfalten. Aber das bedeutet nicht, dass du sie jeden Tag an deinem Arbeitsplatz leben willst, oder? Wir habe das alles schon erlebt oder erleben es gerade im Moment. Besonders im Home-Office. Ein Team zu managen oder in einem Team zu arbeiten, in dem Machtkämpfe, ein Mangel an Verantwortlichkeit oder das Gerangel um Positionen die Norm ist. Es ist wie eine dysfunktionale Familie, nur schlimmer. Du verbringst nämlich viel mehr Zeit mit deiner dysfunktionalen Arbeitsfamilie - mindestens 40 Stunden pro Woche. Newsletter hier abonnieren: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ Link zu Amazon (bekomme kein Provision) https://amzn.to/36Axe2I Link zum Kurs Führen eines virtuellen Teams: https://bit.ly/36AeLmB" Solltest Du Fragen oder Anregungen haben, so komm doch gerne in unsere geschlossene Linkedin-Gruppe. Diese findest Du hier: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ Wenn Dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei https://www.mitarbeiterfuehren.com vorbei. Tipps und Hacks auf Video und als Blog werden Dir helfen Dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com Kai auf Facebook: https://www.facebook.com/mitarbeiterfuehrencom/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Low-Performance Video-Training: https://mitarbeiterfuehren.com/low-performance/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zur Community auf Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/8873049/ ➡ Hier geht's zu meinem kostenpflichtigen Einsteiger-Kurs mit Schritt-für-Schritt-Anleitung ("Schwierige Gespräche erfolgreich führen"): https://mitarbeiterfuehren.com/kurse/ Und dann im letzten Teil geht's noch um praktische Strategien für Bereiche wie Kommunikation und Führung.

Teams und auch Organisationen durchlaufen verschieden Phasen: zunächst finden Menschen zusammen, lernen sich kennen und positionieren sich. Konflikte bleiben natürlich nicht aus – gerade dann, wenn eine große Diversität vorhanden ist. Doch was braucht es, um den Zustand der „High-Performance“ zu erreichen? Christian und Franziska diskutieren in dieser Podcast-Folge verschiedene Faktoren, die aus ihrer Sicht Teams wirklich erfolgreich machen. Buchtipp an dieser Stelle: „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“ von Patrick Lencioni. #WasHastDuHeuteGelernt Intro von © premiumbeat.com

Wenn nächtliche Unruhe, verstärktes Maunzen, ungewöhnliche Aktivität oder Lethargie bei unserer alten Katze auffallen, ist es spätestens an der Zeit den Gesundheitsstatus genau zu überprüfen. Denn auch, wenn die Behandlung von Demenz und kognitiven Dysfunktionen noch ein wenig in den Kinderschuhen steckt, so können dennoch viele Beschwerden durch eine entsprechende medizinische Versorgung gelindert werden. Wie immer gilt auch hier: Vorsorge ist besser als Nachsorge. Tierärztin Yvonne Lambach regt dazu an sich schon frühzeitig vertrauensvoll an seinen Tierarzt oder seine Tierärztin zu wenden.

In dieser Folge geht es um die menschliche Tendenz, Verluste zu vermeiden und welche kognitivem Dysfunktionen daraus abzuleiten sind. Folge mir auf LinkedIn: https://bit.ly/31YXqB3 Folge mir auf Instagram: https://bit.ly/33syWlw

Lass uns dein Team gemeinsam gezielt stärken: https://www.schollmeier-consulting.de/ Zu dieser Folge: Viele Teams und Organisationen finden vermeintlich gute Lösungen, wie Zusammenarbeit oder Struktur im Unternehmen sich verbessern lässt. Wenn man aber nicht nutzerorientiert ist, also die Maßnahmen nicht an die Probleme, Wünsche und Ziele der Belgschaft anpasst, dann scheitern neue Konzepte häufig. Der blinde Fleck in Teams ist häufig diese Stelle in unserem Kopf, die wir nicht sehen. Häufig wissen wir auch gar nicht, woher bestimmte Widerstände oder Dysfunktionen kommen. Design Thinking ist genial, um diese Missstände aufzudecken. Wieso das so ist und wie du blinde Flecken entdeckst, erfährst du in dieser Folge. Gib mir gern Feedback oder Wünsche über: Instagram: https://www.instagram.com/alexandraschollmeier/ oder LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexandra-schollmeier-9514a053/?originalSubdomain=de Du brauchst Rückenwind und eine neue Richtung für euren Teamerfolg? Nutze die Innovationsmethode Design Thinking, um Konzepte für eine nachhaltig bessere Zusammenarbeit zu generieren.

Das Leben ist Veränderung. Doch was verändert sich bei der älteren Katze? Mit welchen Veränderungen müssen wir dann rechnen? Da jede Katze ein Individuum ist, müssen wir bei unserer eigenen Katze ganz genau hinsehen. Denn nur so können wir auch oder gerade im Alter, für eine bestmögliche, medizinische Versorgung und Wohlbefinden unserer Katze sorgen. Tierärztin Yvonne Lambach erklärt in dieser Folge typische Verhaltensänderungen der älteren Katze - von der Demenz bis zu kognitiven Dysfunktionen.

Alexander von Hausen ist die Allzweckwaffe unter den Personal Trainern. Ganzheitlichkeit bestimmt seine Workouts, bei denen der 41 Jahre alte Geburtsthüringer Ansätze aus Kinesiologie, Osteopathie und asiatischen Bewegungsformen mit dem Know-how eines Sportstudiums und den Erfahrungen als früherer Leistungssportler kombiniert. In Würdigung seiner prägenden Tätigkeit als Premium Personal Trainer und Gesundheits-Coach, wurde der heutige Wahlberliner 2017 zum NEOS AWARD-Preisträger und noch amtierenden Personal Trainer des Jahres gekürt. Und das verdient, verbindet Alexander doch einzigartig westliche und asiatische Trainings- und Behandlungsmethoden. „Den Körper fordern und Geist und Seele fördern,“ ist dabei die Leitlinie, unter der er bereits über 1.500 Personal Trainer und Therapeuten ausgebildet hat – und sein Wissen heute in eigens konzipierten Seminarreihen weitergibt: So geht es in ELEMENTARY | 5 ELEMENTE MERIDIAN-REGULATION um die Behandlung struktureller und organischer Dysfunktionen. Hilfe zur Selbsthilfe ist auch das Ziel bei SYSTEMISCH KINESIOLOGISCHES TAPING unter dem Motto „Tape a horse or take a course!“ Und weil wir sind, was wir essen, widmet er sich auch der Nahrungsregulation, der Testung von Nahrungsmittelunverträglichkeiten und der Verbreitung der 5-Elemente-Ernährung. Innere Ruhe, Entspannung und Liebe zur Sache sind seine Markenzeichen, die ihn im steten Kampf für inneren Frieden für Körper, Geist und Seele zu dem machen, der er ist: Er ist der Peacemaker. MEHR VON ALEXANDER Homepage: https://peacemaker.one/

Ginseng und seine Ginsenoside können  nachgewiesener Maßen, durch adaptogene und natürlich hormonelle Wirkungen beim Mann erektile Dysfunktionen und bei der Frau Wechselbeschwerden verringern, tragen zur Entspannung bei und hellen depressive Stimmungen maßgeblich! Außerdem lindert Ginseng Beschwerden in der Menopause und verbessert die sexuelle Erregbarkeit bei Mann und Frau. Check auch www.ginsenginfo.at --- Send in a voice message: https://anchor.fm/beirer/message

Wie entwickelt man ein High Performance Team? Wie kann man die Teamleistung steigern? Laut Patrick Lencioni gibt es 5 zentrale Dysfunktionen, die Teams daran hindern Höchstleistungen zu erzielen. Fehlende Offenheit Mangelnde Konfliktbereitschaft und künstliche Harmonie Zweideutigkeit Niedrige Standards Dominanz von Status und Ego Wer es schafft eine Kultur zu entwickeln, in der dieses Verhalten ausbleibt, schafft Exzellenz und hohe Teamperformance. Show Notes: >> Bücher: Die 5 Dysfunktionen eines Teams - Patrick M. Lencioni >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher >> Impulsvortrag für ambitionierte Ingenieure: schmaddebeck.de/vortrag

Im Zuge von immer mehr Komplexität im Arbeitsalltag – also dem Auftreten von Überraschungen und Dynamik unter unsicheren Bedingungen – hilft das Wissen von einzelnen nicht mehr ausreichend weiter. Teamwork ist angesagt! Dysfunktionen sorgen in Teams für schlechte Leistung und Stimmung Nach dem Konzept der 5 Dysfunktionen in Teams von Patrick M.Lencioni gibt es fünf Ebenen, auf denen Teams arbeiten können, um sich zu einem Höchstleister Team zu entwickeln: Vertrauen, Konfliktbereitschaft, Verbindlichkeit, Verantwortung, Zielorientierung sind allesamt wichtig und anfällig für Störungen. Das Kurswechsel Team als Höchstleister Team Die beiden Kurswechsel Dietmar Heijenga und Frank Wulfes untersuchen dieses Konzept und erklären die praktische Anwendbarkeit und geben Hinweise auf die notwendigen Rahmenbedingungen, in den sich Teams zu Höchstleister Teams entwickeln können. Außerdem geben die beiden Einblicke in der Kurswechsel-Team und wie Dysfunktionen hier gebändigt werden. Wir wünschen dir wie immer Viel Spaß beim Hören unseres Podcasts und freuen uns über deine Gedanken und dein Feedback in den Kommentaren.

DOWas? Wir machen das zentrale Konstrukt des „Fertig seins“ unterhaltsam zum Thema: Die Definition of Done. Oft ignoriert, oft falsch genutzt. Wir bearbeiten die vier beliebtesten Dysfunktionen. Die Definition of Done verständlich erklärt mit privaten und professionellen Beispielen.

Im Zahni Podcast gebe ich dir Einblicke in mein Leben als Zahnmedizinstudentin. Du erfährst, wie auch du deinen Wunschstudienplatz bekommen kannst, hörst inspirierende Interviews mit Podcast Gästen aus verschiedenen medizinischen Fachbereichen und erhältst hilfreiche Tipps zum Lernen und Organisieren im Studium. Heutiger Podcastgast: Miguel aka "zahnart" auf Social Media erklärt CMD - Cranio-mandibuläre Dysfunktionen aus Sicht eines Zahntechnikers. Danke für das tolle Interview ! Miguel auf Instagram: @zahnart Meine Social Media Links: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCAaYa7kUNSSkJFOOZRGhsng Instagram: https://www.instagram.com/sophiehobelsberger/ Facebook: https://www.facebook.com/Sophie-Hobelsberger-106480750729655/ Pinterest: https://www.pinterest.de/sophiehobelsberger/ Webseite: https://www.sophiehobelsberger.de/ Mail (nur für geschäftliche Anfragen): peppermint.patty.blue@gmail.com Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, unterstütze den Podcast gerne mit einer positiven Bewertung !

Willst du wissen, ein Team zum laufen gebracht wird, dann sorge dafür, dass die folgenden 5 Dysfunktionen eliminiert werden. Unser Gedankenhappen für deine innovative Woche: "To select those who thrive in innovative environments, they focus more broadly on the dispositional atributes of potential candidates and consider who they are, not just what they can do." Wir freuen uns, wenn du auch nächste Woche wieder reinhörst. Bahnbrecher Podcast, der Innovationspodcast. Wir helfen dir dabei eingefahrene Denkbahnen zu verlassen, um bahnbrechende Innovationen zu kreieren.

„Life is a teamsport.“ Mit diesem Satz bringt Patrick Lencioni die Wichtigkeit von Teams auf den Punkt. Eine wichtige Frage in dem Kontext ist: Was zeichnet einen Teamplayer eigentlich aus? Laut Patrick Lencioni - Autor des Bestsellers „Die 5 Dysfunktionen eines Teams“ - zeichnen sich ideale Teamplayer durch 3 zentrale Eigenschaften aus. Ein Teamplayer ist … (1) BESCHEIDEN Eine bescheidene Person ist jemand, der sich mehr um den Erfolg des Teams kümmert, als dass er Anerkennung für die eigene Leistung einfordert. (2) HUNGRIG Wer hungrig ist, hat den brennenden Wunsch, hart zu arbeiten und alles zu tun, was nötig ist, um dem Team zum Erfolg zu verhelfen. (3) SMART Smart in diesem Kontext bedeutet NICHT intelligent. Smart bedeutet vielmehr weise im Umgang mit Menschen zu sein und ein gutes Gefühl für die Teamdynamik zu haben. Mehr dazu und was du tun kannst, um ein besserer Teamplayer zu werden, erfährst du direkt in der Folge. Show Notes: Bücher von Patrick Lencioni: „Die 5 Dysfunktionen eines Teams"; „Die 3 Tugenden idealer Teamplayer"; TED Talk von Patrick Lencioni: https://www.ted.com/talks/patrick_lencioni_are_you_an_ideal_team_player Spotify Squat Framework: https://medium.com/pm101/spotify-squad-framework-part-i-8f74bcfcd761 Buch: "Geben und Nehmen" von Adam Grant Buch: "Das Ego ist dein Feind" von Ryan Holiday Self-Assesment "The Ideal Team Player": https://www.pinterest.de/pin/436075176422876873/ >> Buchempfehlungen: schmaddebeck.de/buecher >> Impulsvortrag für ambitionierte Ingenieure: schmaddebeck.de/vortrag