Podcasts about arbeitspensum

Kitas sind teuer. Da belastet insbesondere das Portemonnaie von Eltern, die beide viel arbeiten. Der Berner Grossrat hat heute diskutiert, bb Eltern, die gemeinsam ein Arbeitspensum von 160% überschreiten, zukünftig mehr Kitagutscheine bekommen sollen. Weiter in der Sendung: · Berner Kantonspolizei schliesst Ermittlungen zu zwei Drogen-Shops auf Telegram ab. · Der Walliser Staatsrat will 15 Millionen Franken für Hochwasserschutz in der Region Raron beantragen.

Auch wenn der Aargauer Schwinger inzwischen zweifacher Vater ist, gilt sein Fokus dem Training. Um noch erfolgreicher zu werden, hat der 28-Jährige sogar sein Arbeitspensum reduziert. Weitere Themen in der Sendung: · Saison-Aus für den HSC Suhr Aarau · Zwei Verdächtige nach Schiesserei in Brugg AG in Haft

Timothy Trust & Martin Sierp haben mal den Zauberstab geschwungen und eine neue Folge erscheinen mit diesen Themen lassen: Ostervorbereitungen, schmutzige Wäsche waschen, Zuschauer zum Vergessen, die stinkende Tennisspielerin, lärmendes Marketing, der Mörder ist immer der Gärtner, die Ameisenschmuggler, Zecken, Ötzi, zu hohes Arbeitspensum, Patsy Rodenburg & Stella Adler, die höchste Scheidungsrate und Luciano Pavarotti. Höre dir diese Episode an bevor sie sich in einen Elefanten verwandelt! HIER KANNST DU UNS ÜBERALL HÖREN: https://linktr.ee/komischegespraeche HIER KANNST DU UNS AUF KAFFEE EINLADEN: https://ko-fi.com/komischegespraechepodcast HIER GEHT ES ZUR KOMISCHE MUSIKE PLAYLIST AUF SPOTIFY: https://tinyurl.com/komischeMusike

Sinah steckt mitten drin im persönlichen, beruflichen und vielleicht auch universellen Wandel. Sie nimmt dich mit in ihre aktuelle Lebensphase, die geprägt ist von Veränderung, persönlichem Wachstum als CEO und als Mutter, neuen Erfahrungen und Erkenntnissen sowie einer großen Portion Mut, Verletzlichkeit und "Fehler" preiszugeben. Sinah teilt mit dir: ihre Erkenntnis der "Selbstaufgabe" durch ein enorm hohes Arbeitspensum. ihre Schritte auf dem Weg zur alleinigen Unternehmensleitung von Kale & Cake. ihr Erforschen ihrer "neuen Wahrheit" - was will sie leben, wer will sie sein? ihre Ängste als Verantwortliche einer Firma und von Angestellten. ihre Erkenntnisse aus spirituellen und schematischen Praktiken. ihre Befürchtungen und Lehren als Mutter. Hör dir diese Folge an, wenn du bewegt werden möchtest und das Gefühl hast, mit manchen Struggles allein zu sein - das bist du nämlich nicht. Hier findest du die spirituellen Helferinnen, von denen Sinah spricht: Nathalie Breath Facilitatorin https://www.instagram.com/nathalie.koeder/ Aroa auf Mallorca (hat leider keine Webseite) - bei echtem Interesse bitte Sinah persönlich schreiben Isabella auf Mallorca (hat leider keine Webseite) - bei echtem Interesse bitte Sinah persönlich schreiben Paradigm Academy https://paradigmacademy.de/ Sinahs Coachin Hier findest du Links zu spannenden Kale & Cake Angeboten: K&C Online Studio mit tausenden On Demand Yoga-, Barre- und Meditationsklassen 200h Yogaausbildung (Juni - Nov 2025) Barre Advanced Ausbildung (17. & 18. Mai 2025) K&C Studio München Stundenplan

Lange Arbeitszeiten, hohe Anforderungen, wenig Raum für Privates – so stellen sich viele den Alltag in einer Großkanzlei vor. Doch geht es auch anders? In dieser Folge von "Sag doch mal!" erzählt Oliver Bäcker, Rechtsanwalt für Intellectual Property (IP) am Düsseldorfer Standort von Hogan Lovells, wie er erfolgreich in Teilzeit arbeitet. Er berichtet, wie ihn die Geburt seines ersten Kindes dazu bewegte, sein Arbeitspensum zu reduzieren, warum eine gut organisierte Kanzleikultur essenziell für flexible Modelle ist und welche Herausforderungen – aber auch Chancen – Teilzeit in einer Großkanzlei mit sich bringt. Außerdem gibt er wertvolle Tipps für Jurist:innen, die sich fragen, ob Karriere und Familie wirklich vereinbar sind. Welche Rolle spielen Teamstrukturen? Wie sieht die Mandatsarbeit in Teilzeit aus? Und welche Vorurteile über Großkanzleien halten sich hartnäckig? Diese Episode gibt Antworten auf die Fragen, wie moderne Arbeitsmodelle bei Hogan Lovells Realität werden können.

F. ist Autor, alleinerziehender Vater, pleite und enorm unter Druck. Als ihn sein Arbeitspensum in die Verzweiflung treibt, ist er bereit, Hilfe anzunehmen: von Moetteli, einer KI aus der Schweiz.

Oli.P ist mit seinem neuen Album zu Gast im Podcast. Wir sprechen mit ihm über sein Arbeitspensum, unnötige Starallüren und seinen großen Spaß am Job. Weitere Themen sind Dankbarkeit als Schlüssel zum Erfolg, mehr Respekt untereinander und sein politisches Statement in einer TV-Show. Außerdem wollen wir von Oli.P wissen, ob er sich ein Comeback bei "GZSZ" vorstellen könnte.

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Wer kennst es nicht, das Gefühl der Verunsicherung oder das schlechte Gewissen, weil jemand ungefragt ihre Meinung mit uns geteilt hat zu wie wir Dinge machen. Das kann sich aufs Arbeitspensum beziehen oder auf wieviel Tage die Woche das Kind in die KiTa geht oder eine Verurteilung, weil man sich entscheidet mal ein Wochenende mit Freundinnen oder ganz alleine ohne Familie zu verbringen. Ich teile mit dir in dieser Folge von Power ON Warum meistens Mütter andere Mütter verurteilen und es den Vätern tendenziell eher egal ist Wie du mit Verurteilungen anderer umgehen kannst, sodass sie dich nicht verunsichern Was du über dich selbst lernen kannst, wenn du es bist, die andere be- und verurteilt. Hör rein und lass dich inspirieren. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein?Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden. Auch auf Englisch Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Sascha, Peter und Sandra sind erschöpft vom ersten Rennen nach der Sommerpause, was nicht zwingend am Arbeitspensum liegt. Sobald man es mit einem motivierten Ralf Schumacher zu tun hat, können aus drei Fahrrädern plötzlich zwei werden, inkl. schwerem Gepäck. Auch das kann keine Unruhe entstehen lassen. Anders als bei Red Bull nach der Heimschlappe für Max Verstappen. Unruhe herrscht auch am Fahrermarkt, was eine (baldige) Chance für Mick Schumacher ergeben könnte. Stream alle Rennen live & ohne Werbebreaks: wowtv.de/f1 In diesem Podcast geben Sascha Roos, Peter Hardenacke und Sandra Baumgartner, die für Sky bei den Formel 1 Rennen vor Ort sind, spannende Einblicke hinter die Kulissen der Königsklasse des Motorsports. Jeden Dienstag, überall wo es Podcasts gibt.

"Work-Life-Balance"?

Unangenehm ehrlich – mit diesen Worten stellt Jörg seinen heutigen Gast Emrah Bayka vor. Emrah ist ein erfolgreicher Marketer, Creative Director und Video Produzent, der mit globalen Luxusmarken und Unternehmen wie Four Seasons Hotels, Hublot und Philipp Plein zusammenarbeitet. Zudem erstellt Emrah erfolgreich Inhalte für professionelle Speaker, Trainer und Künstler wie Pamela Reif, Pietro Lombardi und Ayo & Teo. Jörg selbst unterstützt er seit einigen Monaten als Marketing-Experte. In dieser Folge tauschen sich Jörg und Emrah aus. Emrah lebt in Dubai und hat somit einen Blick von außen auf Deutschland. Er sagt: „Das schönste an Deutschland ist, wenn ich wieder gehe.“ Warum er das so hart ausdrückt und wo die großen Unterschiede zwischen dem Emirat und Deutschland liegen, erläutern die beiden zusammen. Es geht um Politik und Wirtschaft, aber auch um Persönliches, wie beispielsweise Emrahs Meinung zu Jörgs Arbeitspensum. Am Ende haben beide eines gemeinsam: die Liebe zu ihren Frauen. Diese Folge bietet spannende Einblicke in die Welt des Videocontents und einen unverblümten Blick auf Deutschland aus internationaler Perspektive. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ ► Emrah Instagram: https://www.instagram.com/emrahbayka/

Im heutigen RaBe-Info geht es um eine Motion aus dem bürgerlichen und Mitte-Lager. Diese fordert, dass im Kanton Bern das Arbeitspensum beim Anspruch auf Prämienverbilligungen miteinbezogen werden soll. Eine Mehrheit im Grossen Rat befürwortet den Vorstoss. Die Gewerkschaften jedoch finden, dass dies an der Realität vorbei geht. Und ausserdem: Freispruch in Karlsruhe: Der Journalist Fabian ... >

Lena und Johannes sind wieder München bei den Bavaria Filmstudios und nehmen euch in der Sommerpause mit. Die zweite Folge der Spezialstaffel könnte man auch „Traumfrauenedition“ nennen, denn Soluna-Delta Kokol ist zu Gast. Diese Folge bietet eine einmalige Mischung aus persönlichen Geschichten, beruflichen Herausforderungen und ehrlichen Einblicken, die Fans der Serie und der Schauspieler gleichermaßen begeistern werden.Unsere Hosts versuchen aus Soluna herauszubekommen, ob sie eher „Team Vincent oder Team Philipp“ ist und was eine Traumfrau bei Sturm der Liebe mitbringen sollte.Soluna spricht auch über ihr Arbeitspensum und wie sie mit ihrem Energiehaushalt umgeht. Sie teilt ihre Tipps, wie man sein Energielevel hochhält, und betont die Wichtigkeit, auch mal „Nein“ zu sagen. Lena und Johannes begleiten Soluna mit ans Set und sind während der Voice Over Szene dabei. Was das genau geheißt und welche Bedeutung das Voice Over hat, kommentieren sie vor Ort am Set für euch mit.Außerdem wird der Tonmeister Chris Pribylla interviewt. Er erklärt, worum sich ein Tonmeister kümmert und teilt humorvolle Anekdoten, die er während seiner Karriere mit Schauspielern gemacht hat.Soluna berichtet auch über negative Kommentare zu ihrer Rolle. Wie geht sie damit um? Und was denken unsere Hosts darüber?Was Soluna mit dem ganzen Geld machen würde, das Ana zur Verfügung steht, welche Schauspielrolle sie sich nach dem Sturm vorstellen kann und – welchen der beiden Männer sie Ana wünscht, erfahrt ihr in dieser Folge.Der "Sturm der Liebe"-Podcast ist ein wöchentliches Talk-Format, in dem die Hosts Lena Conzendorf und Johannes Huth, beide vormals Teil des Maincast von "Sturm der Liebe", gemeinsam die jüngsten Folgen der Erfolgstelenovela besprechen. Neben den Hosts kommen auch regelmäßig Gäste von vor und hinter der Kamera sowie Fans zu Wort. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Corinna Reibchen arbeitete für über 15 Jahre im Banking und Consulting - zuerst bei der Sparkasse, dann bei der Commerzbank, danach bei PwC bis zum Head of Banking DACH bei Capgemini. Doch dann packte sie der Unternehmergeist und sie gründete passcon, eine Beratung im Anti-Financial-Crime Bereich. Diese Beratung skalierte sie auf 500 Mitarbeiter und verkaufte es einige Jahre später erfolgreich an den Weltmarktführer. Auch heute ist sie selbstständig als Investorin und Gründerin im Bereich Crypto/Web3.  Hier auf Youtube anschauen: https://youtu.be/Ao7ykcIF6vQ Hier findest du Corinna auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/corinna-reibchen/   Timestamps:   00:00 Intro 01:30 Warum hast du nicht direkt studiert? 02:38 Wie kam es zu deinem nächsten Karriere-Schritt? 05:42 Parallels Studium 06:20 Was war deine Aufgabe bei PwC? 06:45 Was war deine Aufgabe bei Capgemini? 08:19 Was hat dafür gesorgt, dass du so schnell viel Verantwortung bekommen hast? 09:15 Warum hast du dich noch nicht selbständig gemacht? 10:50 Wie kann man sich so einen Sales-Circle vorstellen? 13:14 Selbständigkeit 17:14 Was macht man bei Anti-Geldwäsche? 20:57 Skalierung 24:20 Wie kam es zu dem Exit? 26:25 Ist es sinnvoll, in der Beratung vor einer Gründung zu arbeiten? 28:20 Geldwäsche Fälle 33:05 Was war der größte Fehler in der eigenen Gründung? 34:10 Wie hast du ein Familienleben unterbekommen? 37:07 Wie hast du es geschafft, so ein Arbeitspensum zu halten? 39:40 Hattest du Mentoren? 42:30 Was hat sich bei dir verändert mit dem Erfolg? 44:45 Was ist dein Antrieb? 46:35 Was macht ihr bei CrypoGlue 49:40 Wie würdest du Kryptowährungen erklären? 50:45 Wo siehst du Probleme? 52:10 Wie siehst du die in Zukunft? 56:10 Wie kann man am besten einsteigen?  57:40 Abschließende Fragen   Schau gerne noch hier vorbei:  Website: https://pumpkincareers.com/pc-karriere-insider  Instagram: https://www.instagram.com/david.doebele/  YouTube: https://www.youtube.com/@david.doebele  TikTok: https://www.tiktok.com/@david.doebele  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-doebele/  Anfragen: presse@pumpkincareers.com         

Kevin Hoffmann spricht im Interview über das Kämpferherzen Treffen, leben und lieben mit MS und wie er das hohe Arbeitspensum durchhält. Das ganze Interview zum nochmals nachlesen gibt es auf meinem Blog: https://ms-perspektive.de/227-kevin-hoffmann   Heute ist Kevin Hoffmann mein Gast im Interview, der Gründer des Kämpferherzen Treffen. Kevin hatte gerade kurz nach seiner Diagnose große Zukunftsängste und der offene Umgang damit hat ihm viel Sympathien eingebracht, da es anderen geholfen hat, selber über ihre Ängste zu sprechen. Wir sprechen über sein Leben zwischen Festanstellung, nebenberuflicher Selbstständigkeit, natürlich das Kämpferherzen Treffen, bei dem auch andere Erkrankungen vertreten sind und wie bei all der Arbeit die Liebe und das Leben nicht zu kurz kommen sollen. Inhaltsverzeichnis Vorstellung – Wer ist Kevin Hoffmann? Diagnose und aktueller Status Zum Kämpferherzen Treffen Leben, lieben und arbeiten mit MS Wünsche und Ziele Blitzlicht-Runde Verabschiedung Vorstellung – Wer ist Kevin Hoffmann? Mein Name ist Kevin Hoffmann ich bin in Kassel geboren und lebe auch dort. Ich bin aktuell 32 Jahre alt und befinde mich in einer Beziehung mit meiner Partnerin seit knapp 6 Jahren. Zu meinen Hobbys gehört definitiv Social Media aber auch der Fitness Sport und sich für gute Sachen einsetzen. Möchtest du den Hörerinnen und Hörern noch etwas mit auf dem Weg geben? Gib bitte niemals auf. Jeder von uns trägt ein Kämpferherz in sich, ob stärker oder schwächer, manche brauchen Hilfe, die anderen geben gerne Hilfe. Ich bin der Meinung, dass wenn wir zusammenhalten und uns auch eingestehen an der einen oder anderen Stelle Hilfe und Rat anzunehmen, dann ist das Leben einfacher. Auch ich, der sich immer als sehr stark positioniert, braucht ganz häufig die Hilfe auch von meinen Liebsten, von meiner Partnerin oder von den Menschen, die ich über die sozialen Medien kennengelernt habe und ohne die wäre ich heute auch nicht da wo ich bin. Wo findet man dich im Internet? Am besten findet man mich auf Instagram unter dem Namen Kevin_Kämpferherz und unter diesem Namen bin ich auch auf youtube zu finden, wo ich weniger aktiv bin und eventuell auch auf tik tok, wo ich aber im Endeffekt dasselbe mache, wie auf Instagram. Deswegen guck im besten Fall doch dort mal vorbei. Dankeschön. --- Vielen Dank an Kevin für all sein Engagement, damit Menschen mit MS oder anderen chronischen Erkrankungen mehr emotionale Stabilität gewinnen durch den Austausch in der Community. Bis bald und mach das Beste aus Deinem Leben, Nele Mehr Informationen und positive Gedanken erhältst Du in meinem kostenlosen Newsletter. Hier findest Du eine Übersicht zu allen bisherigen Podcastfolgen.

Auch in dieser Woche sprechen Lea und Verena aus der Ferne miteinander. In Venedig erkundet Verena mit ihren Jungs die Pavillons der Biennale und lässt sich von ungeplanten Momenten überraschen, während Lea in Südspanien voll und ganz im Kreise ihrer bunt zusammengewürfelten Patchwork-Familie aufgeht. Trotz wunderbarer Momente mit ihren Liebsten bleibt das selbstauferlegte Arbeitspensum von Lea und Verena Dauerthema. Denn die Arbeit frisst bei den beiden Selbstständigen doch manchmal mehr Zeit, als sie sich wünschen. Apropos Selbstständig: Diese Woche ist Anita Posch zu Gast und erklärt im Deep Dive die Wirkweisen, Vorteile und Mechanismen hinter der bekanntesten Kryptowährung der Welt. Anita ist renommierte Bitcoin-Ausbilderin, Autorin des Buches “(L)earn Bitcoin” und Gründerin der Online-Plattform “Crack the Orange”, sowie Gründerin von “Bitcoin for Fairness” – einer gemeinnützigen Organisation, die sich auf die Einführung von Bitcoin im globalen Süden durch Wissensaustausch und Bildung vor Ort konzentriert. Sie erklärt, inwiefern Bitcoin als Tool für Menschenrechte eingesetzt werden kann und wieso keine andere Anlagestrategie so unabhängig von anderen Finanzinstitutionen ist wie Kryptowährung. Eins können wir schon jetzt verraten: Der Einstieg in das Bitcoin-Game lohnt sich auch jetzt noch. Zum Schluss stellen sich Lea und Verena gegenseitig Fragen aus ihrem Kartenspiel und besprechen, was eigentlich ihre Social-Media-Kanäle über sie selbst aussagen. Außerdem gibt Verena vor dem Hintergrund der Parteigründung von Sahra Wagenknecht einen aufschlussreichen Podcast-Tipp. Anitas Bitcoin Kurs könnt ihr hier abrufen und ihr Buch “(L)earn Bitcoin” findet ihr hier Hier findet ihr die Lanz & Precht Folge #112 Hier könnt ihr das Fast & Curious Fragespiel kaufen. Hier findet ihr unsere aktuellen Werbepartner 00:00:42 Im “Catchup” sprechen die beiden über Verena und Lea über Gedanken, die sie sich in ihren Urlauben machen. 00:12:01 Im “Deep dive” geht es um das Thema Bitcoin: Was ist das eigentlich und ist es ein Hype oder langfristiger Wert? 00:41:57:546 Bei “Was bewegt uns” beantworten die beiden gegenseitig Fragen aus ihrem F&C Kartenspiel. 00:50:47 In der Kategorie “Empfehlung der Woche” stellt Verena eine Podcast-Folge von Lanz und Precht vor. 00:56:42 Und das letzte Wort hat heute Lea.

Vor 2 Jahren stand Bastian auf seinem Karrierepfad an einer Gabelung: Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting im Konzern.Bastians Umfeld hatte eine klare Meinung:„Geh nicht in den Konzern, dort kannst du viel weniger frei gestalten.”„Im Konzern geht alles nicht so schnell, wie du das gerne hättest. Mach's lieber nicht.”Aber Bastian wollte die Konzern-Seite kennenlernen und hat den Schritt zur Lechwerke AG, einem regionalen Energieversorgungsunternehmen in Bayern, gewagt. Sein Resümee nach 2 Jahren: „Das war die beste berufliche Entscheidung meines Lebens.”Einer der Hauptgründe: Seine Neueinstellungen tragen direkt zum Gelingen der Energiewende bei.Dieses Arbeitsfeld ist spannend. Und wichtig. Aber auch eine große Herausforderung fürs Recruiting. Denn Fachkräfte in diesem Bereich sind schwer zu finden.Im Podcast erzählt Bastian, wie er einen Recruiting- und Bewerbungsprozess aufstellt, der dieser Herausforderung gewachsen ist: 00:00–04:01 Von der Personalberatung zum Inhouse-Recruiting: Für Bastian die beste berufliche Entscheidung seines Lebens. 04:02–05:02 Aktuell rekrutiert Bastian die volle Bandbreite der Stellen bei Lechwerke AG. 05:03–07:29 Energiewende = explodierendes Arbeitspensum bei Bastian. 07:30–08:48 Das Erfolgsrezept ist niemals One-Size-Fits-All. 08:49–12:05 Prozessoptimierung ist ein Marathon, kein Sprint. 12:06–15:23 Bastians 5 Tipps für bessere Bewerbungsprozesse 15:24–17:04 Martin berichtet: So läuft der Auswahlprozess bei Workwise. 17:05–19:17 Bastians Slam: Vor Jahren verfasst, noch immer relevant. 19:18–20:14 Ist es ein Slam? Oder ein Gedicht? 20:15–22:44 Wenn sich Marketing und Recruiting auf dem Flur treffen … kommt ein Slam-Thema dabei raus. 22:45–24:40 Ob Bühne oder Zuschauerraum – die Vorfreude hat Bastian und Martin gepackt!Die Extra-Dosis Recruiting-WissenVerbessere den Bewerbungsprozess und triff fundierte Entscheidungen: Diversität im Recruiting fördern: So geht's! Die beste Grundlage für Entscheidungen: Daten, Daten, Daten! Personalauswahl von A wie Assessment-Center bis Z wie ZusageSchaue dir das komplette Line-up des Recruiter Slams 2023 an: recruiterslam.deBesuche die Webseite der Lechwerke AG: www.lew.de/fuer-zuhauseFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.ioAls Recruiter findet Bastian die Menschen, die zusammen mit der Lechwerke AG den Klimawandel bekämpfen. Jetzt vernetzen!

Viele Mütter und Frauen schreiben Caro, wie sie ihr Arbeitspensum und das Mutter sein unter einen Hut bringt. Auch bei Kerstin sieht der Balanceakt zwischen Job als Hebamme und Haushalt + Kindern ähnlich wild aus. Die Schlummerfunktion am Handy gibt's bei Caro nicht, Kerstin kann wiederum ohne sie nicht leben. Die beiden Freundinnen sprechen über den Ausgleich zwischen guten und schlechten Stress, ob man auch von gutem Stress krank werden kann und welche Situation es bei Caro einmal geschafft hat, fast zu verzweifeln.+++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Willkommen bei Back 2 Basics – der Reihe für aufstrebende E-Commerce Händler und ihren ersten Kontakt mit Affiliate Marketing - vom Next Level Affiliate Marketing Podcast. Bist du engagierter Merchant und hast bereits deinen Online-Shop bei Shopify, Woocommerce, Magento oder Shopware, und suchst nun nach einer Erweiterung zum typischen Google, Amazon, Facebook und Apple Marketing-Mix? Dein Host Nawid Company erklärt in dieser Serie klar strukturiert die Grundsteine des Affiliate-Marketingbereichs damit du bestens vorbereitet für die ersten Schritte bist. So wirst mit Back 2 Basics und der Interview-Reihe Time for Learning schnell zum Profi. Die heutige Folge behandelt folgende Themen: - 360 Grad Überblick - Arbeitspensum - Erfahrung - Extrameile - Kontinuität - Marktgegebenheiten - Mindset

Mit dem September ist ein intensiver Monat zu Ende gegangen. Während unsere Auftragslage weiter hoch war, schrieb meine Frau ihre Bachelorarbeit. Für mich bedeutete das ein hohes Arbeitspensum bei gleichzeitig weiter zunehmenden Kinderbetreuungszeiten. Das Ergebnis kann sich aber sehen lassen: - Meine Frau hat den letzten Akt ihres Studiums beschritten und ihre Abschlussarbeit eingereicht - Das Wachstum der Finanzküche konnten wir ausbauen Ein Highlight waren unsere Kreativtage, bei denen Birgit und ich frei von Terminzwängen Themen wie: - Gesunder Arbeitsplatz - Optimierung Arbeitsprozesse - Künstliche Intelligenz - Und Marketing besprochen haben.

Manuel Rubey ist Schauspieler, Kabarettist, Musiker und Buchautor. Aktuell kennen ihn seine Fans auch als BEISITZER im Podcast von Schauspieler Simon Schwarz. Im Gegenzug ist er stolzer BESITZER eines mündlichen Vertrags mit Simon Schwarz ein gemeinsames Kabarett-Programm auf die Beine zu stellen. Auf die sprichwörtlichen Hinterbeine stellt sich Manuel Rubey als er die Hauptrolle im Film "Falco – Verdammt wir leben noch"  ergattern will. In der Gattung des Schauspiels allein findet er jedoch nicht die Erfüllung. Es darf schon ein bisserl mehr/ Meer sein. Vor allem wenn es an Sizilien grenzt. Grenzwertig erscheint manchmal das Arbeitspensum, das sich das Multitalent auferlegt, denn auch seine Tage haben nur 24 Stunden. 7 Minuten davon verwendet er täglich für das kreative Schreiben einer Seite seines persönliches Buches, das niemand je zu lesen bekommen wird. Die Leviten gelesen bekommt Manuel Rubey hingegen hin und wieder von seinem imaginären Freund Franz, den zwar niemand sieht, aber alle Leser:innen seiner veröffentlichten Bücher kennen. In dieser Podcastfolge spricht er über die große Liebe zum Sport und zu Italien, und darüber, dass das Kommentieren eines Sportereignisses, sowie das Erlernen der italienischen Sprache auf seiner To-Do-Liste weit oben rangieren. Er thematisiert den schmalen Grat zwischen Verantwortung übernehmen und sich zu viel davon auflasten. Neid, Lästern, Scham und Hypochondrie enttabuisiert er, indem er offen seine Gedanken zu diesen Themen mit den Zuhörer:innen teilt. Außerdem beweist er, dass positive Erwartungshaltungen und Pessimismus einander nur auf den ersten Blick widersprechen. Folgt uns gerne auf unseren Social Media Kanälen: ManuelRubey (@manuelrubey) • Instagram-Fotos und -Videos(14) FacebookHome - Manuel RubeyMiriam Labus (@labusmiriam) • Instagram-Fotos und -VideosMiriam Labus | FacebookTeam 1 — miriam labusAbonniert "1 Gast 2 Seiten" per RSS-Feed, auf Apple Podcasts, Spotify, Deezer oder Google Podcasts. Ich freue mich außerdem über eure Rezensionen und Bewertungen. Dieser Podcast wird produziert von Asta Krejci-Sebesta für Happy House Media Wien.Falls ihr Interesse habt, Werbung in meinem Podcast zu schalten, setzt euch bitte mit Stefan Lassnig von Missing Link Media Homepage - Missing Link Media (missing-link.media) in Verbindung.Vielen Dank! 

Zwischen darken Feelings und ernsten, düsteren Sounds setzt sich Juse Ju auf seinem neuen Album “Das Problem, dass immer irgendwas passiert" mit seinen Emotionen und Konflikten unserer Zeit auseinander. Marwin hat sich mit ihm zum Interview getroffen, um mit ihm über die Entstehungsgeschichte und die Hintergründe des Albums zu sprechen. Außerdem geht es um Juses Probleme mit der Troll-Kultur, sowie dem Arbeitspensum von Künstler:innen und der Qualität von Humor in der deutschen Comedy- und Deutschraplandschaft. Wie das Album schlussendlich zu dem geworden ist, was es ist und warum es soundtechnisch unvergleichbar ist, erfahrt im Podcast. Viel Spaß!

Jörg nimmt heute von der Rückbank seines Autos auf, während sein Fahrer ihn fährt. Und damit sind wir beim Thema der heutigen Folge: Delegieren. Diese Folge ist ein Proof of Concept in sich. Es geht um das Delegieren von Aufgaben und Jörg spricht darüber, wie er sein Arbeitspensum dadurch schafft. Wie sieht es bei dir mit dem Delegieren aus? Erledigst du immer noch Tätigkeiten, die auch andere für dich erledigen können, damit du in der Zeit Geld verdienen kannst? Falls ja, bietet dir diese Folge ein paar gute Anstöße, warum du das sofort ändern solltest. Jörg führt dich, inspiriert von einer Hörer-Mail, durch einen typischen Tag von sich und zeigt auf, an welchen Stellen er selbst ausführt und wo er lieber andere die To-Dos abarbeiten lässt. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Mehr von Jörg: ► Backstage: https://joergkintzel.com/backstage/ ► Inner Circle: https://joergkintzel.com/innercircle/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jörg-kintzel-vertrieb-unternehmertum/ ► Homepage: https://joergkintzel.com/ Jörg Kintzel ist Vorstand, selbstständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister (gem. jährlichem Cash-Rangliste). Gemeinsam mit seiner Frau Birgit Elisabeth Kintzel führt er als Unternehmer und Investor die SVART GmbH, ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Mit der SVART GmbH fördern Jörg und Birgit Elisabeth Kintzel zusammen ganz gezielt Ideen und setzen sie gemeinsam in die Tat um. Über Erfolge wird leider in Deutschland viel zu wenig geredet, dabei hat dieses Land Unglaubliches und auch viele Innovationen zu verbuchen. Darum ist es ihnen ein persönliches Anliegen, ihr Wissen und ihre Finanzkraft in Menschen zu investieren und diese Erfolge sichtbarer und größer zu machen. Denn sie werden zukünftig dazu beitragen, dieses Land nach vorne zu bringen. Impressum: https://joergkintzel.com/impressum/ __________ KINTZEL MINDSET, Jörg Kintzel, Business, Unternehmertum, Wirtschaft, Interviewpodcast, Wirtschaftspodcast, Investor, Geld, Autos, Uhren, Mindset, Family Office, Unternehmer, Performance, Unternehmen gründen, Verkauf, Sales, Start-Up

Content – Zu hoher Druck, zu viel Arbeitsbelastung, Überstunden – immer mehr Top-Manager sind am Limit und fragen sich, wie sie weiterhin leistungsfähig bleiben können. Daher gibt es in der heutigen Folge, Antworten auf folgende Fragen: Was gibt es für Leistungstypen? Welcher Leistungstyp bin ich? Gepard oder Löwe? Wie bleibe ich als Leistungsträger leistungsfähig? Wie bleibe ich als Dauerläufer leistungsfähig? Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, wie Sie als Sprinter bzw. Leistungsträger dauerhaft leistungsfähig bleiben. Und welche Strategien es für den Löwen, sprich den Dauerläufer, gibt. _____ Links zur Folge: https://leistungstraeger-blog.de/so-bleiben-sie-leistungsfaehig-teil-1-der-gepard/ https://leistungstraeger-blog.de/so-bleiben-sie-leistungsfaehig-teil-2-der-loewe/ ____ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

In dieser Folge blicken wir zurück auf die bisherigen 301 Folgen, den damit einhergehenden Spaß, das damit einhergehende Arbeitspensum und ziehen unsere Schlüsse… Welche Schlüsse das sind, wirst du am Ende der Folge wissen.

Ist tatsächlich das reine Arbeitspensum verantwortlich dafür, dass uns das Leben kräftemäßig zusetzt? Sind es nicht vielmehr die tausenden Gesprächskilometer? Denn laufend braucht es Erklärungen und Worte, die Kraft kosten. Überzeugungskraft!

Ist tatsächlich das reine Arbeitspensum verantwortlich dafür, dass uns das Leben kräftemäßig zusetzt? Sind es nicht vielmehr die tausenden Gesprächskilometer? Denn laufend braucht es Erklärungen und Worte, die Kraft kosten. Überzeugungskraft!

In dieser Folge verrate ich dir praktische Strategien und Erkenntnisse, die dir dabei helfen, ein hohes Arbeitspensum zu bewältigen, produktiv zu bleiben und in deinem Privat- und Berufsleben im Flow zu sein. Erfahre, wie du Aufgaben priorisierst, deine geistige Leistungsfähigkeit optimierst und ein Umfeld schaffst, das deine Ziele unterstützt.   In der Folge erfährst du: wie du effektiv Prioritäten setzt und mehr Resultate in weniger Zeit erbringst. Strategien, um Ablenkungen zu reduzieren und dich auf deine Aufgaben zu konzentrieren. wie du deine geistige Leistungsfähigkeit durch die richtige Vorbereitung optimierst, z. B. durch Atemübungen und kalte Duschen. wie wichtig gezielte Erholungspausen sind, um konzentriert zu bleiben und Stress abzubauen. das Potenzial von Technologien wie binauralen Beats und Time-Saver-Apps. wie wichtig es ist, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, einschließlich einer Community, Kollegen und Mentoren, die dich inspirieren und motivieren.   Hier findest du die unterschiedlichen Strategien aus der Folge:   I. Aufgaben priorisieren und die eigene Zeit schützen Lege deine Prioritäten fest Schaffe Zeitblöcke für konzentriertes Arbeiten Minimiere Ablenkungen während der Work-Sessions   II. Geistige Leistungsfähigkeit optimieren Bereite dich durch Atemübungen oder kalte Duschen vor Arbeitssitzungen mit Tiefenwirkung nutzen Stressbewältigung mit Non-Sleep Deep Rest (NSDR) Protokollen   III. Einsatz von Technologie zur Steigerung der Produktivität Binaurale Beats und Umgebungsgeräusche für mehr Konzentration Pomodoro-Technik und Timer Produktivitäts-Apps und digitale Tools   IV. Eine unterstützende Umgebung schaffen Umgib dich mit inspirierenden und unterstützenden Menschen Baue Mentorenbeziehungen auf Engagiere dich in einer Community für Motivation und Ideenaustausch   Beginne noch heute damit, diese Strategien anzuwenden, um dein Arbeitspensum effektiv zu bewältigen, deine Produktivität zu steigern und einen Flow in deinem privaten und beruflichen Leben zu erreichen.    Weitere Infos findest du auf der Podcastseite.   Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und mir eine 5-Sterne-Bewertung zu hinterlassen, wenn du ihn wertvoll findest. Bleib dran für die nächste Folge!   Go for Flow.

Als Überforderung bezeichnet man die Menge von Anforderungen, zu deren erfolgreicher Bewältigung die Ressourcen bzw. Fähigkeiten und die eigene Leistungsfähigkeit, nicht ausreichen. Deutschland ist gestresst. Das geht aus der Stress-Statistik hervor, die Swiss Life veröffentlicht hat. So litten 80 % der Bundesbürger in den vergangenen Monaten unter Stress Häufige Stressfaktoren: großes Arbeitspensum. starker Termindruck. ständige Erreichbarkeit. schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Was kann man gegen Überforderung tun? Jede Woche sprechen Medium Kristina Sacken, Meditationslehrerin Michaela Aue und Moderatorin Susanne Brückner über alltägliche Herausforderungen und deren Lösung. Medium Kristina Sacken unterstützt Menschen ihre medialen Fähigkeiten zu entwickeln. Kristina ist Juristin, Politologin und Medium. Seit ihrer Kindheit ist sie hellsichtig, wurde international ausgebildet und hat schon hunderte Menschen medial beraten. 2013 hat sie die Kristina Sacken Akademie gegründet, in der sie ihr Wissen über Medialität weitergibt. www.kristinasacken.com Meditationslehrerin Michaela Aue praktiziert und unterrichtet seit mehr als 20 Jahren Yoga & Meditation und ist Host des Podcast — Die Kunst du selbst zu sein. In ihrer Arbeit begleitet sie Menschen auf der Reise zu sich selbst. Sei es mit ihrem online Meditationskurs THE art OF BEING YOU, der Menschen hilft Meditation als neue Gewohnheit in den Alltag zu integrieren. Oder in ihrer Ausbildung zum/r Meditationslehrer:In, durch die Teilnehmende eine neue Ebene ihrer spirituellen Entwicklung erfahren. www.michaelaaue.com

Tanja äußerte sich im Interview sehr ausführlich über die Wichtigkeit der Effizienz bei Führungskräften. Sie stellte verschiedene Tools und Techniken vor, die eine effiziente Arbeitsweise gewährleisten und erklärte, wie Führungskräfte schnell das Potenzial erkennen können, das in einem effizienteren Arbeitsablauf steckt. Um das Beste aus der effizienten Arbeit herauszuholen, stellte sie verschiedene Methoden vor, mit denen man das Arbeitspensum reduzieren und bessere Ergebnisse erzielen kann. Zudem erklärte sie, wie Führungskräfte Probleme und Unzulänglichkeiten erkennen, die ineffiziente Arbeitsweisen verursachen können, und wie man diese aus dem Weg räumen kann. - Zur ersten Podcast-Folge mit Tanja: https://selbst-management.biz/leadership-ein-interview-mit-tanja-zimmermann/ - Zur KAEA Akademie: https://kaea.at Partner dieser Podcastfolge ist Brain-Effect: Brain-Effect haut wieder einen 20% Rabatt auf Die Kategorie Wohlbefinden raus (nutze dazu einfach den Code THOMAS). Hier geht es zur Sunny Cream: https://www.brain-effect.com/nussmus-vitamin-d/?inf_coupon_code=THOMAS

https://www.learninglanguageswithtexts.com/post/fernarbeit-b1 Transcript: Das Entstehen neuer Technologien hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, dramatisch verändert und es vielen Arbeitnehmern ermöglicht, bequem von zu Hause aus zu arbeiten. Telearbeit ist in den letzten Jahren immer beliebter geworden und bietet den Arbeitnehmern die Flexibilität, von jedem Ort mit Internetanschluss aus zu arbeiten. Fernarbeit hat viele Vorteile für die Arbeitnehmer, aber auch einige Nachteile, die es zu berücksichtigen gilt. Einer der größten Vorteile der Fernarbeit ist die größere Flexibilität, die sie bietet. Beschäftigte, die von zu Hause aus arbeiten, können ihren Arbeitsplan so gestalten, dass er ihren Bedürfnissen und ihrem Lebensstil entspricht, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern kann. Diese Flexibilität kann auch Stress reduzieren und die Arbeitszufriedenheit erhöhen, da die Beschäftigten ihre Zeit und ihr Arbeitspensum besser einteilen können. Durch Fernarbeit können Arbeitnehmer auch Geld sparen, da sie nicht mehr zur Arbeit pendeln müssen. Dadurch können Fahrtkosten, Verpflegungskosten und andere Ausgaben, die mit der Arbeit in einem Büro verbunden sind, reduziert werden. Außerdem können die Beschäftigten durch Fernarbeit die Ablenkungen und Unterbrechungen vermeiden, die in einem herkömmlichen Büro häufig auftreten, und somit produktiver und effizienter arbeiten. Es gibt jedoch auch einige Nachteile, die berücksichtigt werden müssen. Eine der größten Herausforderungen der Fernarbeit ist der fehlende persönliche Kontakt zu den Kollegen. Dies kann zu Gefühlen der Isolation und Einsamkeit führen, die sich negativ auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken können. Außerdem kann es bei Fernarbeit schwierig sein, Arbeit und Privatleben zu trennen, was zu längeren Arbeitszeiten und mehr Stress führt. Eine weitere Herausforderung der Fernarbeit ist die Notwendigkeit von Selbstdisziplin und Motivation. Ohne die Struktur einer traditionellen Büroumgebung fällt es Beschäftigten, die von zu Hause aus arbeiten, oft schwer, konzentriert und motiviert zu bleiben. Dies kann zu geringerer Produktivität und mangelnder Arbeitszufriedenheit führen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Telearbeit sowohl Vor- als auch Nachteile hat, die es zu berücksichtigen gilt. Während die größere Flexibilität und die geringeren Kosten die Work-Life-Balance und die Produktivität verbessern können, können der fehlende persönliche Kontakt und die erforderliche Selbstdisziplin zu einem Gefühl der Isolation, geringerer Motivation und geringerer Arbeitszufriedenheit führen. Der Schlüssel zum Erfolg bei der Fernarbeit liegt darin, die richtige Balance zwischen diesen Vor- und Nachteilen zu finden und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen.

Dieser Mann hat Humor: Mit 60 kündigt er an, dass er mit 65 sein Arbeitspensum auf 100 % runterfahren werde! Es ist in der Tat eindrücklich, was er in seinem Restaurant Frohe Aussicht in Uznach SG alles leistet. Als Wirt und Gastgeber ist Martin Kessler für alles und jeden verantwortlich. Als Koch steht er selber in der Küche, als Metzger erzeugt er seine Fleisch- und Wurstwaren selber, auch das Brot wird selber gebacken. Als Holzer heizt er mit seinem eigenen Holz und als Musikant spielt und singt er zudem an ausgewählten Anlässen, wie an der Metzgete oder auch am Sylvester. Die Musik wie auch das Wirten, hat Martin Kessler von seinen Eltern übernommen. Sein Vater hat ihm erlaubt auf seinen Örgeli zu spielen, allerdings musste Klein Martin selber schauen wie: Der Vater hatte keine Zeit es ihm zu zeigen. Im Restaurant jedoch gingen die Musikanten ein und aus. Für Martin war es deshalb kein Problem musikalisch Anschluss zu finden. Für all seine vielseitigen und zeitintensiven Tätigkeiten hält sich Martin Kessler auch sehr bewusst fit: mit Biken, Skitouren und - natürlich - mit Holzen!

Hochsensibilität in der KriseFür hochsensible Menschen sind Werte ein wichtiger Lebenskompass. Sie bieten Orientierung und dicht verwoben mit dem Anspruch, wie wir mit Menschen umgehen möchten. Da Hochsensible in der Regel pro-sozial sind, sind ihre Werte auch sehr vom sozialen Maßstäben geprägt. Hochsensible sind pro-sozialHochsensible behandeln andere, wie sie gerne selbst behandelt werden möchten. Können sie diesem Anspruch nicht nachkommen, leiden sie, weil ihre Empathie dafür sorgt, dass sie das Leid, was sie vermeintlich zuführen, gleichzeitig auch spüren. Zusätzlich zehren Selbstvorwürfe und manchmal auch Scham dazu unendlich an unseren Kräften. Wenn wir gegen unsere Werte leben, leben wir letztendlich gegen uns. Und viele Hochsensible kommen in ein Burnout, wenn sie beruflich gegen ihre Werte arbeiten. Das kostet häufig viel mehr Kraft als viele Überstunden oder ein hohes Arbeitspensum. In meine Krise wurde aus heutiger Sicht mit einem Wertekonflikt eingeläutet. Wertekonflikte kosten KraftSozusagen als Appetizer für das, was noch kommen würde. Denn immer wieder wurde meine Krise von Wertekonflikten begleitet. Vielleicht waren sie sogar maßgeblich an ihr beteiligt. Denn allen Extrem-Zeiten meiner Krise gingen mit inneren Kämpfen gegen mein Wertesystem einher. _______________________________________________________ Meine Online Coaching Prozessgruppe "Hochsensibel leicht leben". Hier kannst du dich informieren und unverbindlich voranmelden: https://www.loesungs-coaching.de/hochsensibel-leicht-leben-die-online-coaching-gruppe-fuer-hochsensible/ Meine Online Ausbildung zum zertifizierten HSP Coach Hier kannst du dich informieren und unverbindlich voranmelden: https://www.loesungs-coaching.de/ausbildung-coach-fur-hochsensible-hsp-coach/ _____________________________________________ Meine Website - https://www.loesungs-coaching.de YouTube - https://www.youtube.com/c/SandraQuedenbaumHochsensibilit%C3%A4t Facebook - https://www.facebook.com/HSPverstehen Instagram - https://www.instagram.com/sandra.quedenbaum/ Twitter - https://twitter.com/HSP_NLP LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/sandra-quedenbaum-a2618454/ Pinterest - https://www.pinterest.de/hochsensible Hochsensibilität verstehen - hochsensibel leicht leben!

Die diesjährige Weihnachtsfolge des VGSD Story-Podcasts gibt einen kleinen Einblick hinter die Verbandskulisse, denn die Hosts Maxi und Lars decken im Gespräch mit den VGSD-Chefs Max Hilgarth und Andreas Lutz einiges auf, was über die beiden bislang noch nicht unbedingt bekannt war...  So wäre Max fast Lehrer geworden! Wie er dann doch beim VGSD gelandet ist und es dort vom Werkstudent zum Geschäftsführer gebracht hat? Das erfährst du in der neuen Folge! Außerdem sprechen die beiden über ihre "Arbeitsehe", denn sie sind bereits seit 17 Jahren ein Team und vieles läuft wie per Gedankenübertragung. Und natürlich gibt es auch in der "Ehe" Herausforderungen, die gemeistert werden müssen: Ein unermessliches Arbeitspensum beim VGSD während Corona-Hoch-Zeiten und die Challenge aus einem Duo ein gut funktionierendes Team zu machen.  Wir sagen Danke für dieses tolle Podcastjahr und wünschen allen Hörer/innen eine besinnliche Adventszeit, schöne Feiertage und einen guten Rutsch!

Weltstar Céline Dion - früher allgegenwärtig, jetzt quasi komplett von der Bildfläche verschwunden. Ihre Welttournee: seit 2019 immer wieder verschoben. Ihr Gesundheitszustand: anscheinend bedenklich. In dieser Folge von BUNTE-Menschen spricht Lilly Burger mit Spotlight-Kolumnistin Sandra Schmid über eine neue Celine-Dion-Biographie, die ein wenig Licht ins Dunkel um die kanadische Ausnahmekünstlerin bringt. Harte Schicksalsschläge und ein jahrzehntelang unglaubliches Arbeitspensum haben wohl ihren Tribut gefordert. Wird die "My heart will go on"-Sängerin je wieder auftreten, vielleicht ihre Konzerte sogar schon nächstes Jahr nachholen? Bewegende Hintergründe und spannende Enthüllungen in dieser Episode von BUNTE-Menschen. -- Ein BUNTE Original Podcast. -- buntemenschen@burda.com

Björn Zeien ist Gründer und Geschäftsführer des Beratungsnetzwerks health h. Er arbeitet seit über 20 Jahren in verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens. Angefangen im Sanitär- und Rehabereich, im Bereich der Abrechnung von Kostenträgern, im Hilfsmittelbereich und bis in den Vorstand eines Gesundheitsunternehmens mit über 3.000 Mitarbeitenden. Dabei hat er immer einen wesentlichen Grundgedanken vorangetrieben: Das Denken in Netzwerken und Allianzen. Dieser Gedanke führte dann auch zur Gründung seines Expert:innen Netzwerks health h bei dem er gemeinsam mit seinen Expertinnen und Experten, Unternehmen, Städte und Kommunen, Verbände und andere Akteure bei Herausforderungen der digitalen Transformation, der regionalen Gesundheitsversorgung oder beim Marktzugang unterstützt. Im Podcast sprechen Tobias Krick und Björn Zeien über seinen aufregenden Werdegang und die Herausforderungen, die er schon in frühen Jahren des Berufslebens meistern musste. Insbesondere war Björns Karriere in dieser Zeit geprägt von einem hohen Arbeitspensum und den daraus resultierenden gesundheitlichen Folgen, die sogar bis zu einem Herzinfarkt mit 30 führten. Daraus hat er viele Learnings gezogen und seine Herangehensweise anders ausgerichtet. Er gibt uns daher außerdem seine besten Tipps für verschiedene Positionen im Gesundheitswesen: unter anderem dazu, wie man eigentlich Vorstand in einem Unternehmen wird und worauf man dabei unbedingt achten sollte. Gleichzeitig aber auch Tipps dazu, worauf man insbesondere als Gründer:in achten sollte. Es ist eine Folge voller Tipps und interessanter Gedanken. Viel Spaß beim Anhören. Du findest Björn Zeien hier: https://www.linkedin.com/in/bj%C3%B6rn-zeien/ Du findest health h hier: https://www.health-h.de/ Du erreichst Tobias Krick unter: tkrick@healthcare-innk.de https://www.linkedin.com/in/tobias-krick-8a8627160/ https://twitter.com/Tobias_Krick https://www.instagram.com/healthcare_innovations_team/ https://www.xing.com/profile/Tobias_Krick3 https://healthcare-innovations.de/

„Hör auf zu heulen und leg los!“ Dieser Spruch kann nur von einem Menschen kommen, und zwar von Jörg Kintzel. Aber obwohl Cordelia und Jörg in verschiedenen Welten leben, haben sie ähnliche Ansichten über Gesundheit, sind beide sehr schlagfertig und lassen euch in dieser Folge daran teilhaben. Jörg ist Vorstand, selbständiger Handelsvertreter und Aktionär der Valuniq AG, Deutschlands viertgrößtem unabhängigen Finanzdienstleister. Gemeinsam mit seiner Frau führt er als Unternehmer und Investor ein Family Office, das verschiedene Beteiligungen an Unternehmen und Start-ups bündelt. Als erfolgreicher Unternehmer kann er mehr zum Thema Gesundheit beitragen, als es auf den 1. Blick erscheint- Denn Erfolg ist kein Zufall, Gesundheit aber auch nicht! Du hörst in dieser Folge u.a.: - Warum Gesundheit nicht vom Himmel fällt und welche Einstellung dir dabei helfen kann, deinen Lebensstil zu optimieren. - Wie Jörg es geschafft hat, seine „Koffein-Sucht“ zu besiegen und ob Cordelia schon ähnliche Themen hatte. - Welche Routinen und pragmatischen Tipps die beiden anwenden, um trotz hohem Arbeitspensum leistungsfähiger und gesünder zu sein. - Warum die beiden zusammen eine Stunde durch München gerannt sind Du kannst in dieser Folge beobachten, dass zwei scheinbar verschiedene Welten doch ziemlich viel gemeinsam haben und hoffentlich für dich selbst viel dabei lernen. Und bevor du dein nächstes Gesundheits-Ziel angehst, freuen wir uns, wenn du uns deine Bewertung bei Spotify und/oder iTunes hinterlässt. __________ Danke Jörg, für deine Zeit! ► Podcast: https://kintzel-mindset.podigee.io (Morgen erscheint eine Folge bei Jörg im Podcast) ► Homepage: https://joergkintzel.com/ ► Instagram: https://www.instagram.com/joergkintzel/ ► YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCWAkwU2cxOH2ehjtvX24xzA Hier kommst du zu den Büchern von Eric Standop: https://www.thalia.de/autor/eric+standop-9816321/ _____ Hier findest du mehr zu Dr. Cordelia Schott: ► Instagram: https://www.instagram.com/drcordeliaschott/ ► TikTok: https://www.tiktok.com/@dubistdochaerztin?lang=de-DE ► Website: www.dr-cordelia-schott.de ► Twitter: https://twitter.com/cordelia_schott ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-cordelia-schott-bb861079 _____ Medizin, Medizin Podcast, Ärztin, Gesundheit, Gesundheit lernen, Ziele erreichen

2015 hat Sachsens damaliger evangelischer Landesbischof Bohl mit Queen Elizabeth bei einem Staatsbankett gesprochen. Noch heute ist er beeindruckt von ihrem Arbeitspensum und ihrem Wissen über die Dresdner Frauenkirche.

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg

Prof. Dr. Laura von Gilsa ist als Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin schon ihr ganzes Berufsleben sowohl in der Wissenschaft als auch in der Wirtschaft tätig und damit Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie. Als Wissenschaftlerin forscht Laura im Bereich Arbeit & Gesundheit und ist dabei auf die Themen Mental Health at Work, Stress & Recovery spezialisiert. Parallel zu ihrer wissenschaftlichen Karriere hat Laura über 10 Jahre bei einem renommierten Finanzinstitut im Bereich Human Resource Management in Frankfurt, London und New York gearbeitet. Mittlerweile ist sie in der Wirtschaft vor allem als Beraterin und Speakerin tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Mentale Gesundheit & Erholung, Vereinbarkeit sowie Future of Human Work. Außerdem ist sie ist Gründerin des „Mindstylesalon“, einem psychologischen Salon, bei dem es darum geht, mittels psychologischer Erkenntnisse & bewährter Techniken Menschen durch Erholung & Lebensfreude zu einem erfüllten zufriedenen Leben zu verhelfen. Laura liebt es, ihr Wissen weiterzugeben und ihr Antrieb ist es, dieses Wissen dann auch in die Anwendung zu bringen, um so den Lebensalltag von Menschen wirksam und nachhaltig zu gestalten. Themen Mit Prof. Dr. Laura von Gilsa (Professorin & Arbeits- und Organisationspsychologin und Expertin für Angewandte Wirtschaftspsychologie) habe ich in den GainTalents-Podcastfolgen 215 und 216 über “Stress und Erholung im Berufsleben” gesprochen. Für das interessante Gespräch und die vielen spannenden Insights bedanke ich mich recht herzlich bei Laura. Stress und Erholung im Berufsleben: zahlreiche Stressoren gibt es heute im Berufsleben zunehmende Beschleunigung durch Digitalisierung oder geringe Wertschätzung Stress kann auch positive Effekte haben, aber zu viel Stress kann zu Problemen in Unternehmen führen Kostensteigerungen durch Ausfälle Erholungsphasen sind wichtig (ausreichender Schlaf und Bewegung sind sehr wichtig) Angebote für Programme zur Hilfe bei zu viel Stress, werden heute leider noch nicht so angenommen, wie eigentlich geplant Sportprogramme (Leihfahrrad, Zuschuss zum Fitness-Studio) Flexible Pausen und Arbeitszeiten (schöne Räumlichkeiten für Erholungsmöglichkeiten) Gesunde Essens-/Ernährungsangebote Psychologische Betreuung (meistens externe Unterstützung) Führung muss die Awareness haben und Vorleben Top-Führungskräfte müssen es wollen und auch die Umsetzung vorantreiben Schwierige Vorbildfunktion aufgrund von meistens hohem Arbeitspensum und Leistungsanspruch In der Gruppe, in Teammeetings Ideen zur Stressreduzierung generieren (auch für Sport-Themen) Die Einhaltung von Pausenzeiten überwachen (insbesondere auch bei Remote-Work) Bewegung und Entspannung ist sehr gut zum Abbau von Stresshormonen Stress bzw. Stressabbau ist ein sehr individuelles Thema Menschen, die viel geistige Arbeit leisten, sollten eher Sport mit viel Bewegung zum Stressabbau betreiben Menschen, die viel körperlich arbeiten, sollten eher keine anstrengenden sportlichen Aktivitäten zum Stressabbau betreiben Welche Chancen bieten sich für Unternehmen, die ein gutes Stress- und Erholungsmanagement praktizieren? Präventation ist eine sehr gute Investition (bevor es zu krankheitsbedingten Ausfällen kommt) Stärkt die Arbeitgeberattraktivität Was sollten Unternehmen tun, um mit dem Thema zukünftig professionell umzugehen Führung sensibilisieren und Umsetzung kontrollieren Entspannungspausen in den Arbeitstag einplanen Soziale Unterstützung und Wertschätzung bieten   #Stress #Fuehrung #Erholung #Pausenzeiten #Wertschaetzung #Employerbranding #Gaintalentspodcast   Shownotes Links - Prof. Dr. Laura von Gilsa LinkedIn:              https://www.linkedin.com/in/prof-dr-laura-von-gilsa/ XING:                   https://www.xing.com/profile/Laura_vonGilsa/cv Instagram:            https://www.instagram.com/the_happy_prof/?hl=de Hochschule Fresenius: https://www.hs-fresenius.com/lehrpersonal/laura-von-gilsa/ Links Hans-Heinz Wisotzky: Webseite        www.gaintalents.com LinkedIn        https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ XING                https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook        https://www.facebook.com/GainTalents Instagram        https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube       https://bit.ly/2GnWMFg

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Diese 2 Frauen leben das vor, was sich viele wünschen: Sie haben einen Job den sie lieben, der sie begeistert und fordert und vereinbaren diesen Job gleichzeitig mit ihrer Rolle als Mutter. Die Rede ist von Anke Helle & Mateja Mögel. Sie beide verantworten die Chefredaktion der Zeitschrift Freundin und sind 2-fache Mutter. Und in dieser Folge von Power ON teilen sie mit uns: Wie sie dazu gekommen, dass sie zu zweit die Chefredaktion der Zeitschrift Freundin im Herbst 2019 übernommen haben und wie diese Konstellation bzgl. Aufgabenteilung, Verantwortlichkeiten und Arbeitspensum bei ihnen ausschaut Was aus ihrer Sicht die Erfolgsfaktoren dafür sind, dass sie in dieser Konstellation mit der Doppelspitze so erfolgreich sind und wie sie die Balance zwischen Job und Familie meistern Wie sie die Arbeitskultur bei der Freundin in den letzten 2.5 Jahren maßgeblich verändert haben, hin zu mehr Flexibilität, mehr Vertrauen und Vereinbarkeit und dabei tolle Erfolge erzielt haben Ihre persönlichen Tipps was ihnen geholfen hat Job und Familie zu vereinbaren In wie fern ihre Arbeitsweise und Unternehmenskultur, die sie geschaffen haben sich abhebt von anderen und maßgeblich zu ihrem Erfolg beiträgt Hör unbedingt rein und lass dich inspirieren. Wie immer schreib mir auch gerne deine Gedanken zu dieser Folge und was du aus der Folge für dich mitnimmst oder welche Fragen es bei dir auslöst. Ich freue mich von dir zu hören. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden https://www.elisabeth-thiessen.com/hol-dir-deine-power-zurueck-2/ Let's keep in touch https://elisabeth-thiessen.com Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Bei Eliane und Marco kommt alles zusammen: Das erste Kindlein ist unterwegs, die Hochzeit steht bevor und bald soll der elterliche Hof in die Hände des jungen Bauernpaares übergehen. Doch nicht alles geht wie erwartet. Trotz viel Gelassenheit kommt das junge Paar im Geburtshaus an seine Grenzen. Eliane und Marcos Träume werden Wirklichkeit: Ihr erstes Kindlein ist unterwegs. Die jungen Bauersleute aus Saanenmöser im Berner Oberland sind auf dem Weg, eine Familie zu werden und den elterlichen Hof zu übernehmen. Das Glück scheint perfekt. Das Baby soll im Geburtshaus Maternité Alpine Zweisimmen zur Welt kommen, unterstützt von Hebamme Chantal Boschung. Zuversichtlich vertrauen die werdenden Eltern auf die Natur. «Wir sind alle Säugetiere», meint Marco Schopfer fachmännisch. Doch es gibt auch einen strukturellen Hintergrund, weshalb das Baby im Geburtshaus zur Welt kommen soll: Aus Spargründen ist die Geburtenabteilung im lokalen Spital vor einigen Jahren geschlossen worden. Das nächste Spital liegt eine Autostunde vom Wohnort des Paares entfernt. Bis zum Geburtstermin haben Eliane und Marco noch einiges vor. Auf dem elterlichen Hof, den die beiden übernehmen wollen, gibt es viel zu tun. Eliane nimmt die Schwangerschaft locker, packt überall kräftig mit an. Auch mit grossem Babybauch treibt sie das Vieh auf die Sommeralp, juckt über Zäune und krampft, wenn andere längst beim Apéro sitzen. «Du darfst gut mal einen Gang runterschalten», rät die Hebamme. Doch Eliane lässt sich wenig beeindrucken. Auch dann nicht, wenn sich das Kindlein im Bauch gegen das Arbeitspensum der Mutter wehrt. Mitten in einer Sommernacht finden sich Eliane und Marco Schopfer schliesslich im Geburtshaus ein. Doch es kommt anders, als es sich die beiden vorgestellt haben. Die Geburt ist alles andere als eine leichte Sache. Schliesslich muss die werdende Mutter unter abenteuerlichen Bedingungen gar ins Spital Thun verlegt werden. «DOK» ist bis zur Geburt hautnah dabei.

Triggerwarnung: In der gesamten Folge geht es um Gewalt gegen Menschen mit Behinderung. Eine Behinderung zu haben, heißt für viele Menschen noch immer diskriminiert und ausgeschlossen zu werden - und eine Zeit lang war es sogar ein Todesurteil. In dieser Folge von “Mordlust - Verbrechen und ihre Hintergründe” geht es um den Ableismus in unserer Gesellschaft und seine Folgen. Das alte Jagdschloss Grafeneck in der Münsinger Alb: Ein Ort, der heute sowie schon zu Beginn des 20. Jahrhunderts als Einrichtung der Behindertenhilfe und als Sozialpsychiatrie dient - doch das war nicht immer so. 1939 spielt sich dort einer der dunkelsten Momente der deutschen Geschichte ab - die Aktion T4, welche für über 10.000 Menschen den Tod bedeutet. Darunter auch Emma Dapp, die in eine Heil- und Pflegeanstalt eingeliefert wurde, weil sie nach dem Tod ihres Mannes noch einmal schwanger wurde. Als die grauen Busse sie nach Grafeneck bringen, weiß sie, was das für sie bedeutet. Für Tanja ist die Arbeit als Pflegerin ihr Traumberuf. Seit über 30 Jahren schon versucht sie es den Bewohner:innen des Oberlinhauses in Potsdam-Babelsberg so angenehm wie möglich zu machen. Sie hilft, wo sie kann und versucht immer mehr zu geben als andere. Doch in Zeiten von Corona ist das Arbeitspensum extrem gestiegen. Zu wenig Personal und mehr Belastung bringen Tanja an die Grenzen ihrer Kraft - bis sie eines Tages nach ihrer Schicht nach Hause geht und vier Menschen tot sind. “Er ist so lebensfroh, obwohl er im Rollstuhl sitzt”. Menschen mit Behinderung werden oft nur auf diese reduziert. Obwohl 10 % unserer Bevölkerung eine Beeinträchtigung haben, werden sie noch immer gelabelt, finden in den Medien so gut wie gar nicht statt, werden in “totalen Institutionen” von der Gesellschaft ausgeschlossen und in wichtigen Debatten wie zum Thema Sterbehilfe diskutiert man über ihre Köpfe hinweg. Wie gefährlich das ist, hört ihr in dieser Folge. Interviewpartner in dieser Folge: Referent der Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland e. V. Alexander Ahrens **Kapitel** 00:12:49 - Fall Schloss Grafeneck 00:39:53 - Aha: Euthanasie in der NS-Zeit 00:45:16 - Sterbehilfe 00:50:47 - Fall Thusnelda-von-Saldern-Haus 01:19:29 - Aha: Albeismus in der Presse 01:28:19 - Gewalt gegen Menschen mit Behinderung 01:29:38 - Gewalt in der Pflege 01:32:36 - Inklusion **Shownotes** *Fall Schloss Grafeneck* ARD: Die Mordfabrik auf der Schwäbischen Alb: https://bit.ly/3O4A3N2 ns-euthanasie.de: Johanne Wilhelmine Ehlers:https://bit.ly/3LUKfWz gedenkort-t4.eu: Diakonie Stetten: https://bit.ly/3vaSI19 lpb-bw.de: Euthanasie.pdf: https://bit.ly/3xkIX2R *Aha: Euthanasie in der NS-Zeit* bpb: "Gemeinschaftsfremde" und Kranke: https://bit.ly/37FIjCd Planet Schule: Spuren der NS-Zeit Euthanesie: https://bit.ly/37EOTZK gedenkort-t4.eu: Was heißt Eugenik?: https://bit.ly/3M38FgJ bpb: Was ist Sozialdarwinismus?: https://bit.ly/3LTMZU4 *Fall Thusnelda-von-Saldern-Haus* Urteil: 21 Ks 6/21 Landgericht Potsdam, 486 Js 16517/21 Staatsanwaltschaft Potsdam Zeit: Schwerverletzte auf dem Weg der Besserung: https://bit.ly/3jvrwok TAZ: Ableistische Gewalttat: https://bit.ly/37ELDO6 Zeit: Dieser Tod ist keine Erlösung: https://bit.ly/3vde9P6 Zeit: Pflegerin nach Gewalttat wegen vierfachen Mordes angeklagt: https://bit.ly/3xm6Rv8 Spiegel: Prozess gegen mutmaßliche Vierfachmörderin: https://bit.ly/38KI9dy Süddeutsche: "Tiefe Traurigkeit und Angst vor dem Leben": https://bit.ly/3jrOiNN *Aha: Albeismus in der Presse* bpb: Behinderung und Medien – ein Perspektivwechsel: https://bit.ly/3vapL5s *Diskussion* Deutsche Welle: Transkript des Podcasts: Echt behindert! 37: https://bit.ly/3LYz1Aa Deutscher Bundestag: Klinische Frailty Skala PDF: https://bit.ly/3LTNrSg Twitter: Tweet Oliver Tolmein: https://bit.ly/3xjI4rk SWR: Gewalt gegen Menschen mit Behinderung: https://bit.ly/3uzu7E Du möchtest mehr über unsere Werbepartner erfahren? Hier findest du alle Infos & Rabatte: https://linktr.ee/Mordlust

Mit ihrem plötzlichen Verschwinden aus den sozialen Medien hat Sophia Thiel 2019 unter Fitness-Fans viel Verwirrung ausgelöst. Knapp zwei Jahre lang wussten ihre rund 1,2 Millionen Instagram-Follower nicht, was im Leben der Fitness-Influencerin los war. In diesem Interview erzählt sie uns, was der eigentliche Grund für ihre Lebenskrise war. Sie berichtet, wie es ihr gelungen ist, aus ihrem tiefsten Loch emporzusteigen und die dadurch entstandene Essstörung in den Griff zu bekommen. Viel Spaß bei diesem sehr persönlichen Interview mit Sophia Thiel und dem Interviewer Dr. Stefan Frädrich! HEY DU ❗Kennst du schon deine persönlichen Stärken und Schwächen? Willst du wissen, welches (verborgene) Potenzial in dir steckt? Dann mache jetzt [GRATIS] unseren wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitstest: greator.link/podcast-p Finde JETZT heraus, welcher Persönlichkeitstyp du bist! ----------------------------------------------- Sophia Thiels war bei ihren Fans für ihre sanfte Art und ihre nachhaltigen Trainings- und Ernährungstipps bekannt. Zu sich selbst hingegen war sie hart und praktizierte etwas ganz Anderes. Ihr immenses Arbeitspensum hat ihren Körper kraftlos gemacht. Den letzten Auftritt vor ihrer plötzlichen Pause sagte sie ab, fuhr zurück nach München und kaufte sich ein Flugticket nach Los Angeles. In der Heimatstadt der "Gold's Gym" wollte sie komplett allein und unentdeckt sein. Sie wollte einfach so weit weg wie nur möglich. Doch dort ist sie erneut in ein tiefes Loch gefallen. Ursprünglich hatte sie gar nicht geplant, so lange wegzubleiben, doch mehrere Comebackversuche scheiterten. ----------------------------------------------- Wusstest du schon? Du findest jede neue Podcast-Folge auch als Video auf unserem Kanal: https://greator.link/Youtube-Kanal Du willst nichts mehr verpassen? Werde jetzt Fan auf … ➡️ Instagram: https://greator.link/Instagram-P ➡️ Facebook: https://greator.link/Facebook-P ----------------------------------------------- Du findest auch zahlreiche Artikel zur Persönlichkeitsentwicklung und alles rund um Coaching in unserem Magazin: https://greator.link/P-Magazin  

Anne Berres` Job ist so anstrengend, dass sie sich bei der Arbeit nicht länger als 30 Minuten am Stück konzentrieren kann. Ihre Aufgaben sind so anspruchsvoll, dass sie oft nur im Team zu bewältigen sind. Und das Arbeitspensum für jeden ihrer Aufträge ist so hoch, dass sie nicht mehr als 70 Tage im Jahr im Einsatz ist – und damit gut ausgelastet. Anne Berres arbeitet als freiberufliche Konferenzdolmetscherin für Deutsch und Englisch.   Meistens dolmetscht sie simultan, das bedeutet, sie übersetzt Reden und Vorträge in Echtzeit. Berres war schon bei Beratungen des Fußballverbands UEFA zum Einsatz von Videoschiedsrichtern dabei und hat auf Hauptversammlungen von börsennotierten Unternehmen und Banken gedolmetscht. Dabei sitzt sie in der Regel in einer verglasten, schallisolierten Kabine, von der aus sie den Redner oder die Rednerin sehen kann. Das Gesagte hört sie über einen Kopfhörer, die Übersetzung spricht sie fast zeitgleich in ein Mikrofon. Um das leisten zu können, muss sie hoch konzentriert sein, darf keine Sekunde gedanklich abschweifen. Und sie muss inhaltlich so gut vorbereitet sein, dass sie nicht lange überlegen muss, wie sie ein Wort oder eine Formulierung in die jeweils andere Sprache übersetzen würde. Als Freiberuflerin übernimmt Berres die verschiedensten Aufträge mit ganz unterschiedlichen Inhalten, sie muss also ein breites Spektrum an Themen abdecken können: Von technischen Vorträgen in der Automobilindustrie über die Vorstellung von Modekollektionen bis hin zu Dolmetscher-Jobs in Schiedsgerichten ist alles dabei. Ist sie nach vier Jahren im Beruf immer noch vor jeder Konferenz nervös? Was kann sie tun, wenn ihr doch mal ein Fehler unterläuft? Und wie reagiert sie, wenn sie Vorträge übersetzten muss, deren Inhalt nicht mit ihren eigenen Wertvorstellungen zusammenpasst? Über diese und weitere Fragen haben wir mit Anne Berres gesprochen. ANZEIGE Viele Hörerinnen und Hörer schreiben uns, dass ihnen dieser Podcast gefällt. Wenn dich unsere Art, Journalismus zu machen, überzeugt, laden wir dich ein, unser Angebot SPIEGEL+ zu testen.  Mit SPIEGEL+ erhältst du Zugang zu allen Artikeln auf SPIEGEL.de und bekommst außerdem die digitale Ausgabe des gedruckten SPIEGEL jeden Freitag schon ab 13.00 Uhr - bevor das Heft am Samstag am Kiosk liegt.  Weitere Informationen zu SPIEGEL+ gibt‘s unter www.spiegel.de/abo . See omnystudio.com/listener for privacy information.