Podcasts about ihre pr

Die Feuer in LA haben mich tief bewegt. Spätestens als Untersuchungsausschüsse gefordert wurden, war mir klar, dass ich dieses Thema in einem Podcast aufgreifen würde. In diesem Podcast gehe ich mit Ihnen durch, worüber Sie sich Gedanken machen sollten, falls Sie die Frage klären müssen: "Wie konnte das passieren?" Dann sollten Sie immer auch die Frage beantworten: "Wie hätten die Auswirkungen verhindert oder verringert werden können?" Besonders für Neulinge in der Internen Revision sind solche Prüfungsaufträge sehr herausfordernd. Denn auch wenn einige Fakten bereits klar auf dem Tisch liegen, können Sie sicher sein, dass Ihre Prüfung für wahrscheinlich all Ihre Revisionspartner hoch emotional sein wird. Hier gilt es, selbst einen kühlen Kopf zu bewahren und das eigene Prüfungsvorgehen zu durchdenken. Diese Fragen sollten Sie sich zu Beginn einer solchen Sonderprüfung stellen: Welche Themenbereiche können Sie anhand der beiden im Podcast vorgestellten Tagesschau-Artikel identifizieren? Wie würde es sich auswirken, wenn Sie die in diesem Podcast dargestellten Themenbereiche hinterfragten? Worauf wollen Sie sich einlassen? Was ist Ihre "Definition of Done" d.h. wann wollen Sie Ihre Prüfung beenden? Und sagen Sie jetzt bitte nicht: "Wenn ich die mir zugestandenen Tagewerke aufgebraucht habe". Das mag zwar in vielen Internen Revisionen die Realität sein. Doch hier geht es um die Frage: Welchen Stand müssen Sie innerhalb der Ihnen zugestandenen Tagewerke erreicht haben, um tatsächlich ein belastbares objektives Ergebnis vorweisen zu können? Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Dank der Presse, die über den Wirecard Prozess berichtet, haben wir Einblick in ein Muster der Einflussnahme auf Prüfungen bei Wirecard erhalten. Im Podcast erfahren Sie, ob und wann Sie als Interne Revision etwas tun können, wenn derart auch auf Ihre Prüfung Einfluss genommen wird. Für die Fälle, bei denen Sie sich gegen eine Einflussnahme wehren können, erfahren Sie zwei Möglichkeiten, dies zu tun. Wenn Sie an weiteren Möglichkeiten interessiert sind, dann hören Sie auch die Folgen #048: „Wie Sie souverän auf Beschwerden reagieren“ #155: Wenn Ihr Revisionspartner mit einer Stellungnahme droht Wenn Sie nachlesen wollen wie Sie auf subtile Andeutungen Ihres Revisionspartners zu nicht näher spezifizierten negativen Konsequenzen reagieren sollen, dann finden Sie dies auf Seite 230 der zweiten Auflage meines Buches „Erfolgreiche Prüfungsprozesse in der Internen Revision“ (Erich-Schmidt-Verlag). Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Immer freitags frisch aus dem Podcast-Studio von Boyens Medien: der „Wochenblick“. Jörg Lotze und Maurice Dannenberg in „Studio 2“ schauen, unterstützt von den Reportern aus der Redaktion, auf die Themen, die Dithmarschen und die Dithmarscher bewegen. Folgende Themen hören Sie in dieser Ausgabe: - Sommereck und Winterwelt: Die Stadt Heide, die Bundeswehr sowie der Wirtschafts- und Gewerbeverein hatten zum Neujahrsempfang ins Stadttheater eingeladen. - Die Fachhochschule Westküste (FHW) ist mit Schwung ins neue Jahr gestartet. Ihre Präsidentin, Professorin Dr. Anja Wollesen, gibt einen Ausblick auf die Vorhaben, Projekte und Angebote für 2025. - Eine Idee mit Heider Wurzeln erfährt Zuspruch von der Nordsee bis zum Schwarzwald: das bundesweite Kino-Abo. „Lichtblick“-Chef Ralf Thomsen ist einer der beiden Initiatoren. - Ein junger Mann von der Westküste schaffte es dann doch ins Finale. Jan-Ole Ehlers leitete das letzte Spiel des schillernden Hallen-Masters in Kiel.

Als Machtkleber bezeichne ich Personen, die an Ihrer Macht kleben und sich davon nicht trennen können oder wollen. Haben Sie das Thema „Nachfolgemanagement“ als Interne Revision auf dem Schirm? Hat Ihr Personalbereich das Thema auf dem Schirm? Hier mögliche Fragen für Ihre Prüfung: - Liegen Datenauswertungen vor? - Wieviel Prozent der Belegschaft werden wegfallen? - Wie sind die zukünftigen Rentner auf die Bereiche, Abteilungen und Organisationseinheiten verteilt? - Gibt es Organisationseinheiten, die quasi alle geschlossen innerhalb einer kurzen Zeitspanne in Rente gehen? - In welchem Ausmaß sind Schlüsselpositionen oder Kopfmonopole betroffen? - Gibt es hierzu eine Heat Map? - Und jetzt kommt, glaube ich, ein entscheidender Faktor ins Spiel: - Weiß der Personalbereich eigentlich um die Anforderungen und Tätigkeiten der einzelnen Personen? - Hier hat die Interne Revision über ihre Prüfungen höchst wahrscheinlich einen besseren Einblick und kann die Daten leichter interpretieren. - Sind die Analysen des Personalbereichs angemessen? - Welche Konzepte werden angewandt, z.B. um ältere Kollegen zu halten und/oder Jüngere zu gewinnen? - Machen diese Konzepte Sinn? - Funktionieren diese Konzepte oder sind sie eher Kopfgeburten? - Für welche Positionen sind welche Nachfolgeregelungen im Einsatz? - Für wie lange läuft die Parallelphase? - Was lässt sich das Unternehmen diese Einarbeitungszeit kosten? Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Ein Babboe-Lastenrad haben Sie bestimmt schon einmal gesehen. Der hintere Teil sieht aus wie ein normales Fahrrad. Die vordere Hälfte des Rades ist das Besondere: Der Lenker steuert eine zweirädrige Achse, auf der eine Transportbox aus Holz oder Kunststoff angebracht ist, die überdacht werden kann. Die Box bietet Platz für mehrere Kinder, Haustiere oder Einkäufe. Die niederländische Warenaufsichtsbehörde NVWA stellte eine hohe Bruchgefahr bei den Fahrradrahmen fest und leitete eine strafrechtliche Untersuchung gegen den Hersteller ein. Die Staatsanwaltschaft und Inspektoren der Warenaufsichtsbehörde prüfen nun, ob Babboe absichtlich Mängel vertuscht hat. 2021 sollen vor einer Prüfung der Behörde kaputte Fahrradrahmen versteckt worden sein, sagten ehemalige Babboe-Mitarbeiter dem Nachrichtensender RTL Nieuws. „Wir mussten die gesamte Werkstatt leeren. Wir haben die Rahmen in einen Lieferwagen geladen und auch die Schrott-Tonne. Alles, was die NVWA nicht sehen durfte, wurde versteckt, und das hat gut geklappt,“ wird ein Mitarbeiter zitiert. Babboe wurde 2005 von fünf Eltern gegründet und wurde in 2018 von der Accell-Group aufgekauft. Diese wurde wiederum in 2022 durch den amerikanischen Investor KKR gekauft. Angenommen, Sie wären in der Internen Revision von KKR ... Ihnen liegen die Informationen aus dem im Podcast vorgestellten Artikel vor und Sie sollen nun folgendes herausfinden: - Wo liegt das eigentliche Problem? Eher in der Accell-Group oder bei Babboe? - Wie würden Sie als Prüfungsleitung an die Prüfung herangehen? - Welche Rahmenbedingungen fordern Sie von Ihrer Revisionsleitung dafür ein? - Wie gehen Sie vor, um herauszufinden, woher die Probleme kommen könnten? - Wo liegen Ihre Prüfungsschwerpunkte? - Wie kommen Sie möglichst schnell zu belastbaren Aussagen? Auch wenn es hier keine Musterlösung gibt, stelle ich in diesem Podcast meinen Ansatz vor, wie ich an die Revisionsprüfung herangehen würde. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Nach der EU Corporate Sustainability Reporting Directive (kurz: CSRD) müssen börsennotierte Unternehmen und Unternehmen mit einer bestimmten Größe einen umfangreichen Nachhaltigkeitsbericht erstellen und ihn prüfen lassen. Eine deutsche Umsetzung der CSRD steht bislang noch aus. Vor einigen Wochen hatte das Bundesjustizministerium einen Referentenentwurf zur CSRD-Umsetzung veröffentlicht, der bis zum 19. April kommentiert werden konnte. Ein entsprechender Gesetzentwurf soll bald folgen. Die zentralen Inhalte des Referentenentwurfs und eine kritische Betrachtung von ausgewählten Aspekten sollen die Themen vom heutigen Podcast sein. Darüber sprechen wir heute mit Prof. Dr. Patrick Velte. +++ Mehr Infos zu diesem Thema finden Sie in unserer Zeitschrift Der Betrieb

Wir schauen noch einmal auf die Prüfungen in der DDR und erinnern uns an das Büffeln und Pauken und den Tag des Schulabschlusses. Haben Sie noch Erinnerungen an Ihre Prüfung - 10. Klasse oder Abitur?

Nazan Eckes, in Köln geboren, ist eine unserer beliebtesten Fernsehmoderatorinnen. Nach ihrem Abitur in Leverkusen begann sie ihre Karriere im Medienbereich mit einem Praktikum beim Musiksender, gefolgt von einer Festanstellung als Redakteurin. Ihren Durchbruch im Fernsehen erzielte Nazan Eckes 1999, als sie zu RTL wechselte und dort zunächst als Wettermoderatorin für "Guten Abend RTL" tätig war. Ihre Präsenz im deutschen Fernsehen wuchs stetig, und sie moderierte zahlreiche Formate, darunter "Explosiv" und die "RTL II News". Besondere Bekanntheit erlangte sie durch die Co-Moderation der Tanzshow "Let's Dance" an der Seite von Hape Kerkeling und später als Teilnehmerin der Show im Jahr 2019, in der sie bis ins Halbfinale kam. Neben ihrer Fernsehkarriere engagiert sich Nazan Eckes auch gesellschaftlich und ist seit 2011 Mitglied im Beirat der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration. Sie setzt sich für Toleranz und Integration ein und wurde für ihre Verdienste um die deutsch-türkischen Beziehungen sowie ihr soziales Engagement mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit der Verdienstmedaille des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland. Als Autorin veröffentlichte sie das Buch "Guten Morgen, Abendland: Almanya und Türkei - eine Familiengeschichte", in dem sie ihre Erfahrungen als Kind türkischer Einwanderer in Deutschland schildert.

In dieser Folge packen wir ein heikles Paket aus: Weihnachtsfeiern im Büro. Ein Minenfeld für Führungskräfte. Ich zeige dir, wie du zwischen Autorität und Kumpelhaftigkeit elegant lavierst. Der Umgang mit Alkohol? Ein Gradmesser für Ihre Führungsstärke. Zu viel Lockerheit beim Glühwein und schon bröckelt das Image. Und was, wenn mal was danebengeht? Wir reden über die Kunst, Fauxpas elegant auszubügeln. Ihr soziales Geschick ist gefragt: Wie reagierst du authentisch, aber klug? Dann die Kardinalfrage: Wie umgehen mit Mitarbeitern, die über die Stränge schlagen? Flirten? Wir sprechen über das Wahren professioneller Grenzen. Schließlich: Wann gehen, wann bleiben? Ihre Präsenz sendet Signale. Und am Tag danach? Kurzum: Diese Episode ist deub Leitfaden, um auf der Weihnachtsfeier nicht nur zu entspannen, sondern auch deine Führungsrolle zu festigen.

In den 70er Jahren knüpfte Aretha Franklin mit eigenen Liedern, für sie geschriebenen Songs und vielen Coverversionen nahtlos an frühere Erfolge an. Ihre Präsenz und Musikalität wurden besonders in dem Live-Album aus dem Fillmore West eingefangen. Ein ebenso live aufgezeichnetes Gospelalbum würdigte ihre musikalischen Wurzeln. In den späteren 70er Jahren brachte die Discowelle neue Klänge, mit denen Aretha Franklin zunächst wenig anfangen konnte. Erst Mitte der 80er - von einem sehr populären Gastauftritt im Film „Blues Brothers“ einmal abgesehen - kam sie zurück: in Duetten mit den Eurythmics, Elton John und George Michael feierte sie wieder weltweite Erfolge. Sie passte ihre Stimme einem modernen Sound an, dazu kamen zahlreiche Würdigungen jüngerer Künstlerinnen und Künstler. Wegen starker Flugangst verließ sie ihr Heimatland nicht mehr, trat aber bis in die 2010er Jahre auf. Ihre Stimme war noch immer eindrucksvoll, ihre musikalische Bandbreite beispiellos. 2018 starb die Queen of Soul, weltweit betrauert von vielen, die ihre Musik bis heute lieben. Den ersten Teil "Aretha Franklin – Queen of Soul (I)" findet Ihr – wie viele andere Folgen von Urban Pop – in der ARD Audiothek. Peters Playlist für Teil 2: Young, Gifted And Black (1972): Oh me oh my, Day dreaming, Rock steady, Young, gifted and black, The long and winding road, Border song Amazing Grace (1972): das gesamte Album Hey Now Hey (The Other Side Of The Sky) (1973): Angel Let me in your life (1974): Until you come back to me, A song for you You (1975): Mr. D.J., You Sparkle (1976): Something he can feel La Diva (1979): Honey I need your love, Reasons why, Half a love Aretha (1980): What a fool believes Love All The Hurt Away (1981): Hold on I'm comin‘, Living in the streets Jump To It (1982): Jump to it, It's your thing Get It Right (1983): Get it right, Every girl Who's Zoomin‘ Who? (1986): Freeway of love, Who's zoomin‘ who?, Sisters are doin‘ it for themselves (feat. Eurythmics), Push(feat. Peter Wolf & Carlos Santana) Aretha (1986): I knew you were waiting (for me)(feat. George Michael), Jumpin‘ Jack Flash, Look tot he rainbow One Lord, One Faith, One Baptism (1987) What You See Is What You Sweat (1991): Someone else's eyes Greatest Hits 1980-1994 (1994): A deeper love, Honey A Rose Is Still A Rose (1998): A rose is still a rose (feat. Lauryn Hill), Never leave you again, Here we go again, Watch my back So Damn Happy (2003): The only thing missin‘, Wonderful, So damn happy Jewels In The Crown: All-Star Duets With The Queen (2007): Nessun Dorma This Christmas, Aretha (2008): The Lord will make a way A Woman Falling Out Of Love (2011): How long I've been waiting, This you should know, My country ‘tis of thee (Obama Inauguration) Aretha Franklin Sings The Great Diva Classics (2014): Rolling in the deep, Midnight train to Georgia, I'm every woman

In diesem Podcast stelle ich ein unerwartetes Ereignis vor, mit dessen Hilfe eine Interne Revision die Unterschiede zwischen gelebter und deklamierter Unternehmenskultur identifizieren kann. Ziel ist selbstverständlich, so einen Fall zu nutzen, um etwaige Abweichungen im Unternehmen anzusprechen und zum Thema zu machen. Als Interne Revision kennen Sie Ihr Unternehmen. Wenn in Ihrem Unternehmen so etwas Unerwartetes passiert wäre, welche Reaktionen hätten Sie erwartet? Wie wird die Nachricht, dass etwas passiert ist, von wem aufgenommen? Wie wird die Information verarbeitet? Wird zunächst versucht, die Fakten zu klären, oder stehen schnell Behauptungen oder Beschuldigungen im Raum? Wer gibt wem welche Anweisungen? Wer spricht mit wem? Wird zunächst intern nach dem, der oder den Schuldigen gesucht? Wie positionieren sich die zuständigen Fachbereiche und Revisionspartner? Wird die Interne Revision beauftragt, eine Sonderprüfung durchzuführen? Falls ja: Soll sie herausfinden, woran es nun wirklich lag? Oder gar, wer versagt hat? Schaut man nach Innen und sucht dort nach Verbesserungsmöglichkeiten? Will man dabei wirklich etwas verbessern, oder wird dabei versucht, bloß die zukünftigen Haftungsfragen im Kleingedruckten der Verträge im Sinne des Unternehmens positiv zu gestalten? Oder versucht man die Schuld nach Außen zu transferieren? Ganz nach dem Motto: Wir haben alles richtig gemacht. Das waren die Anderen! Wenn Sie also als Interne Revision auf unerwartete Ereignisse stoßen, schauen Sie bitte nicht nur auf die Ursachen. Die sind auch wichtig – keine Frage. Viel wichtiger ist allerdings, wie Ihr Unternehmen auf das unerwartete Ereignis reagiert. Und vor allem ob, und wenn ja, was Ihr Unternehmen aus diesem unerwarteten Ereignis lernt. Auch das könnten und sollten Sie zum Thema einer Prüfung machen. Mich würde sehr interessieren, ob Sie das bereits tun, und wenn ja, wie Sie dabei vorgehen. Ich habe ein Konzept, das ich gerne in der Praxis ausprobieren möchte. Sollten Sie also einen Fall (kein Fraud!) haben, bei dem Sie Unterstützung oder Beratung wünschen, dann freue ich mich, wenn Sie sich melden. Außerdem würde ich mein Konzept gerne mit anderen Ansätzen und Vorgehensweisen abgleichen und freue mich auf einen kollegialen Austausch über Ihre Prüfungsansätze und -prozesse. Nicht über die Inhalte! Die interessieren mich nicht. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören, viel Erfolg beim Ausprobieren und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

Fahrschüler in Hessen müssen immer länger auf ihre Führerscheinprüfung warten. Und: Darum wird das Lilien-Stadion am Böllenfalltor zum Schlafzimmer.

„Auch wenn der Kauf im Handel (noch) Gewohnheit ist, überzeugen Hersteller mit einem besseren Image.“ Das ist die erste These der D2C-Studie, die wir gemeinsam mit dem IFH aufgesetzt haben! Dort haben wir die Erwartungen und das Kaufverhalten von Konsumenten an Hersteller und Händler beleuchtet. Die Ergebnisse der Studie unterstreichen die Notwendigkeit für Hersteller, ihre Präsenz im Kaufentscheidungsprozess der Konsumenten zu stärken und gleichzeitig die positiven Imagefaktoren zu nutzen, um die Wahrnehmung und Bindung der Käufer zu erhöhen. Handlungsempfehlungen und weitere insights findest du in der neuen Folge.

Aus der Fußballmoderation ist sie nicht mehr wegzudenken. Sie schmückt Titelseiten, belebt Romane und gibt Werbeslogans den letzten Kick. Churchill hat mit ihr die politische Teilung Europas benannt und Ihre Präsentation oder Rede sollte auf keinen Fall auf sie verzichten - DIE METAPHER! ▶️ Buchen Sie einen Platz in meinem Intensiv-Seminar "Professionell Auftreten"(mit max. 4 Teilnehmer/-innen) am 11.-12. September 23 in Berlin https://www.birgit-schuermann.com/seminare ▶️ Sie möchten sich gemeinsam mit mir (live oder via Zoom & Co.) auf Ihre individuelle Redesituation vorbereiten? Senden Sie eine kurze Nachricht an: https://www.birgit-schuermann.com/kontakt ▶️ Ob über Zoom & Co oder live auf Ihrer Bühne, hier gehts zu meinen Vorträgen: https://www.birgit-schuermann.com/vortraege ▶️ Lesen Sie die vielen praktischen Rhetorik-Tipps in meinem Rhetorik-Blog "Einfach reden.": https://www.birgit-schuermann.com/blog ▶️ Vernetzen Sie sich mit mir über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schürmann-9a4408168/ ▶️ Sie haben Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Nur zu! Schreiben Sie mir unter: podcast@birgit-schuermann.com

Gruppen sind keine einfache Anhäufung von Einzelpersonen sondern komplexe Strukturen.

Kinder stark machen! Sehr geehrte Damen und Herren, der Angriff auf die Ukraine veränderte die Welt in der wir leben. Plötzlich ist der Krieg in Europa angekommen. Ehrenamtliche empfangen Geflüchtete an Bahnhöfen und Tausende demonstrieren für den Frieden. Die Ereignisse der letzten Wochen haben auch uns – die Sicher-Stark-Organisation mit Ihren 250 Mitarbeitern – bewegt und nachhaltig beschäftigt. Deshalb möchten wir Ihrer Kita / Familienzentrum / Familienbildungsstätte helfen und bieten Ihnen bei Buchung von zwei Sicher-Stark-Veranstaltungeneinen Preisnachlass von 50 % für die ukrainischen Kinder an. Nur der erste Sicher-Stark-Kurs muss zu 100% bezahlt werden, der zweite Sicher-Stark-Kurs kostet nur die Hälfte des sonst üblichen Preises. Wir hoffen Ihnen damit zu helfen und die Sicherheit weiter zu erhöhen. Dieses Angebot ist 30 Tage gültig. Sämtliche Preise finden Sie auf der Homepage der Bundesgeschäftsstelle unter "Häufige Fragen" (FAQ). Wir hoffen den Familien, die vom Krieg in der Ukraine betroffen sind, zu helfen. Leider müssen Sie mit Wartezeiten bei der Bundesgeschäftsstelle rechnen, wenn Sie jetzt Ihre Präventionskurse /Vorträge einbuchen. Viele Fachkräfte aus den Kitas und Eltern wünschen sich eine Erhöhung der Sicherheit ihrer Vorschulkinder und mehr Schutz vor Kindesmissbrauch, Mobbing und Gewalt. Deshalb möchte die Bundesgeschäftsstelle Ihnen heute viele kostenlose Tipps und Tricks zur Verfügung stellen. Über 500.000 Kinder in Kitas haben die Sicher-Stark-Veranstaltungen bereits durchgeführt – mit vielen positiven Rückmeldungen. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/sicher-stark-team/message

Schwulen und Lesben leben gefährlich im erzkonservativen Polen. Ihre Präferenz wird dort zum Teil als „pervers“ und als „feindliche Ideologie“ markiert. Ganze Landstriche erklären sich zu „LGBTQ-befreiten Zonen“… Von Małgorzata Żerwe und David Zane Mairowitz

Indigene Völker sind in der Klimakrise besonders bedroht. Ihre Präsenz in digitalen Netzwerken und öffentlichen Diskussionen nimmt zu. Doch genau das könnte ihre Glaubwürdigkeit entwerten. See omnystudio.com/listener for privacy information.

"Als CFO bei MANN+HUMMEL bin ich die Hüterin der Schatzkiste und dem CEO gleichgestellt" Emese Weissenbacher ist seit 2015 Geschäftsführerin Finanzen (CFO) und seit Januar 2020 stellvertretende Vorsitzende der Geschäftsführung bei MANN+HUMMEL. Sie verantwortet die Geschäftsbereiche IT, Finance & Controlling, HR, Technology sowie Global Business and Technical Solutions. Nach verschiedenen Operations und Business Units Positionen war die gebürtige Rumänin mit ungarischen Wurzeln zuletzt als Group Vice President Europe für insgesamt sieben Werke und etwa 3.000 Mitarbeiter in Europa verantwortlich. Im Podcast geht Frau Weissenbacher sehr offen auf Ihre Prägung ein und wie ihr Anspruch an sich selbst Ihre Karriere ermöglicht hat. Sie zeigt an konkreten Beispielen, warum die/der CFO mit einer großen Ambiguität der Anforderungen umgehen muss: Menschennah zu agieren und trotzdem harte Entscheidungen treffen zu können, inhaltlich im Detail zu sein und trotzdem unter Unsicherheit zu entscheiden, etc. Wir sprechen u.a. über die Einführung eines Management- und Finance-Steuerungsmodells und wie relevant das Zielbild für Rollen und Verantwortlichkeiten ist. Beeindruckt hat mich, wie das Familienunternehmen MANN+HUMMEL die CFO-Position nicht nur als Sparringspartner des CEO positioniert, sondern gleichberechtigt auf einer Ebene.

Ihre Präsenz-Methode lädt uns dazu ein, der Art, WIE wir etwas tun, mehr Aufmerksamkeit zu schenken, um den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen zu sein.

Der Wüstenwurm Wie ein Hochleistungsschwimmer krault er durch den heißen Sand. Mit donnerndem Getöse schiebt er seinen massigen, wirbellosen Körper durch die unzähligen, gehäuften Quarzkörner. Die meiste Zeit bleibt er wachsamen Beobachtern verborgen. Nur ab und an verlässt der Wüstenwurm seine unterirdischen Pfade, um blitzschnell Beute zu machen. Bezüglich seines Speiseplans ist er nicht wählerisch, vielmehr vertilgt er alles und jeden, was ihm in den Schlund und hinter die rasiermesserscharfen Zahnreihen kommt. Die anderen Lebewesen des Biotops fürchten den Wüstenwurm, aufgrund seiner Geschwindigkeit, Ausdauer und scharfen Sinne. Er reagiert auf rhythmische Geräusche. Sei es das sanfte Trippeln einer Wüstenspringmaus oder das gleichmäßige Pochen der Tatzen eines Wüstenfuchses. Auch der homo sapiens sapiens hat sich den Lebensumständen, mit dem gefährlichen Jäger unter seinen Füßen angepasst. Das Dünenmeer überquert der Mensch nur lebend, dank einer mit einer speziellen, über Generationen überlieferten Technik. Anwender dieser Gangart, auch Sandtanz genannt, bewegen sich nur mit unregelmäßigen Bewegungen fort. Damit versucht er die natürlichen Geräusche der Wüste zu imitieren und vom Wüstenwurm unentdeckt zu bleiben. Doch nicht jedem gelingt immer dieses Spiel mit dem Höllenfeuer der Wüste … Heute haben wir die DJane LaRensch aus Hannover zu Gast auf KataHaifisch. Seit 2018 steht sie bereits hinter den Decks. Ihr musikalisches Geschick gab sie neben Veranstaltungen in der Heimatstadt, auch auf Events in Zürich, Ulm und Berlin zum Besten. Beim auflegen folgt sie ihrer Intuition und bleibt spontan. Dabei setzt sie sich keine Genregrenzen und spielt von Melodic Techno über Indie Dance, bis hin zu Exemplaren aus dem Bereich Italo Disco. Sie mag es spannend und überrascht ihr Publikum nur all zu gern. Deshalb wird es mal technoider und treibender, mal bunter, mal leichter, mal perfekt, dann wieder unperfekt miteinander kombiniert. Ihre Präferenz für das unberechenbare findet sich auch in diesem Podcast wieder und macht das ganze Set, zu einem einzigartigen Abenteuer. Aktuell bringt LaRensch eine große Portion Empowerment in die regionale Szene ein. Durch das Projekt @QENEM kommen DJs und Producer:innen der elektronischen Musik zusammen, tauschen sich aus und connecten. Dankeschön

Die Unternehmenskrise der Insolvenz löst für die Unternehmensleitung, bei den Aufsichtsorganen, aber auch für den Abschlussprüfer besondere Verpflichtungen aus. In seinem Beitrag mit dem Titel „Auswirkungen der Insolvenzkrise auf die Rechnungslegung und Prüfung“ gibt Prof. Dr. Carl-Christian Freidank einen Überblick über die komplexen, teilweise nur rudimentär kodifizierten Regelungen. Zudem geht er auf Neuerungen ein, die sich in jüngster Zeit durch gesetzliche Reformen und Überarbeitungen der relevanten Verlautbarungen des IDW (Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland) ergeben haben. Und natürlich sprechen wir über die aktuellen Konsequenzen der Covid-19-Pandemie.   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Die Unternehmenskrise der Insolvenz löst für die Unternehmensleitung, bei den Aufsichtsorganen, aber auch für den Abschlussprüfer besondere Verpflichtungen aus. In seinem Beitrag mit dem Titel „Auswirkungen der Insolvenzkrise auf die Rechnungslegung und Prüfung“ gibt Prof. Dr. Carl-Christian Freidank einen Überblick über die komplexen, teilweise nur rudimentär kodifizierten Regelungen. Zudem geht er auf Neuerungen ein, die sich in jüngster Zeit durch gesetzliche Reformen und Überarbeitungen der relevanten Verlautbarungen des IDW (Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland) ergeben haben. Und natürlich sprechen wir über die aktuellen Konsequenzen der Covid-19-Pandemie.   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Die Unternehmenskrise der Insolvenz löst für die Unternehmensleitung, bei den Aufsichtsorganen, aber auch für den Abschlussprüfer besondere Verpflichtungen aus. In seinem Beitrag mit dem Titel „Auswirkungen der Insolvenzkrise auf die Rechnungslegung und Prüfung“ gibt Prof. Dr. Carl-Christian Freidank einen Überblick über die komplexen, teilweise nur rudimentär kodifizierten Regelungen. Zudem geht er auf Neuerungen ein, die sich in jüngster Zeit durch gesetzliche Reformen und Überarbeitungen der relevanten Verlautbarungen des IDW (Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland) ergeben haben. Und natürlich sprechen wir über die aktuellen Konsequenzen der Covid-19-Pandemie.   Der Performance Manager Podcast ist der erste und einzige deutschsprachige Podcast für Business Intelligence und Performance Management. Controller und CFO erhalten hier Inspirationen, Know-how und Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weitere Informationen zu Peter Bluhm, dem Macher des Podcast, finden Sie hier: https://www.atvisio.de/unternehmen/ Unsere Bitte: Wenn Ihnen diese Folge gefallen hat, hinterlassen Sie uns bitte eine 5-Sterne-Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonnieren diesen Podcast. Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Dadurch helfen Sie uns, den Podcast immer weiter zu verbessern und Ihnen die Inhalte zu liefern, die Sie sich wünschen. Herzlichen Dank an dieser Stelle!  Sie sind ein Fan unseres Podcast? Sie finden uns auch auf diesen Kanälen: Exklusive Xing-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/3eKubH6 Exklusive LinkedIn-Gruppe zum Podcast: https://bit.ly/2zp6q7j Peter Bluhm auf LinkedIn: https://bit.ly/2x0WhwN Peter Bluhm auf Xing: https://bit.ly/2Kkxhne Webseite: https://atvisio.de/podcast Facebook: https://www.facebook.com/ATVISIO/ Twitter: https://twitter.com/atvisio Instagram: https://bit.ly/2KlhyEi Apple Podcast:  https://apple.co/2RUMwaK Soundcloud: https://soundcloud.com/atvisio

Robin Hood, Hawkeye, Green Arrow, uvm. kennen so ziemlich jeder und werden bewundert. Ihre Präzision, Kraft, Simplizität und Eleganz beeindruckt Generationen. Und dann gibt es den Bogensport, der in Deutschland trotz allem eher ein Dasein am Rande fristet und das obwohl Deutschland eine ziemlich erfolgreiche Geschichte in dieser olympischen Sportart hat. Über diese Geschichte, die verschiedene Art und Weisen von Bogensport und was es dann doch wieder mit Schützensport zu tun hat, darüber sprechen wir mit Freddy Siebert Landestrainer des Hessischen Schützenverbandes. Bogensport beimDSB  Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

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5 Tipps für gelungene Online-Präsentationen #janhautsraus – Storytelling ist ein wesentlicher Bestandteil einer gelungenen Online-Beratung. Viele neigen dazu, Ihre Präsentationen zu überfrachten. Hier gibt's ein paar Tipps, wie Du Deinen Präsentationen eine Frischzellenkur verpassen können. Mehr auch in unserem neuesten Blogbeitrag: www.hoenle.training/storytelling-5-tipps-fuer-gelungene-online-praesentationen/Interessant? Kommentiere gerne … Ansehen auf YouTube: Anhören als Podcast: Anhören als Podcast: https://media.blubrry.com/janhautsraus/content.blubrry.com/janhautsraus/Video_2_6_21.mp3

Keine Steuererhöhungen, Rückkehr zu Schuldenbremse: Die Nürnberger Bundestagsabgeordnete Katja Hessel liegt ganz auf der Linie ihrer Partei. Mit der FDP möchte sie ab Herbst im Bund mitregieren und vielleicht auch auf der Karriereleiter ein Stück nach oben klettern

Kennen Sie die Kultserie "Breaking Bad"? Wie gelingt es guten Serien uns bereits in den ersten Minuten so zu fesseln, dass wir gar nicht anders können, als uns Folge für Folge anzuschauen, bis wir mit allen Staffeln durch sind? Und wieso gelingt das den Wenigsten mit ihren Reden oder Präsentationen? In dieser Episode schauen wir uns an, wie die Macher von "Breaking Bad" Spannung erzeugen und ich zeige Ihnen, welche Grundlagen Sie davon 1:1 auf Ihre Präsentationsgestaltung übertragen können. Und...das wirkt!

Herzlich willkommen bei "Ich wirke, also bin ich!"! In diesem Podcast geht es um Auftrittswirkung. Ich richte ich mich an alle, die Ihre Präsentationen, Vorträge, Reden - analog oder digital - noch lebendiger, kreativer, authentischer und wirkungsvoller gestalten möchten. Ich komme von der Bühne und unterstütze seit vielen Jahren Einzelpersönlichkeiten und Organisationen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft, sowie Expertinnen und Experten verschiedener Branchen bei der Gestaltung ihres wirkungsstarken Auftritts. Dieser Podcast gibt Ihnen Ideen und konkrete Tipps und Tricks, wie Sie Ihre Präsenz erhöhen und Ihre Wirkung auf Ihrer "Bühne" steigern können, damit Sie Ihre Zuhörerinnen und Zuhörer noch besser erreichen. Sie lernen anhand vieler Beispiele, worauf es, neben gutem Handwerk, noch ankommt: auf Hingabe und Präsenz - das ist immer wirkungsstärker, als Perfektion und "richtig machen" - , auf Leidenschaft und auf die Atmosphäre, die wir schaffen und in die wir unsere Inhalte einbetten. Neben meinen Inputs in meinen Solo-Episoden lasse ich in Interviews auch inspirierende Persönlichkeiten und Wirkungs-ExpertInnen verschiedenster Welten zu Wort kommen. Schön, dass Sie da sind! Bringen wir den Funken das Springen bei! Ihr Martin Schwanda https://martinschwanda.com

Hat die EU eigentlich eine PR Strategie? Mit welchen Themen die Leave-Kampagne hausieren ging. Und warum Franzosen bald mehr Cheddar essen müssen.

Whitney Elizabeth Houston wurde am 09. August 1963 in New Jersey, USA geboren und verstarb am 11. Februar 2012. Sie war eine US-amerikanische R&B-, Soul- und Pop-Sängerin, Schauspielerin und Filmproduzentin.Sie ist die meistausgezeichnete weibliche Künstlerin aller Zeiten mit insgesamt 400 Auszeichnungen (darunter über 200 Gold-, Platin-, Silber- und Diamantschallplatten sowie sechs Grammys) im Musik- und Filmbereich und steht damit im Guinness Buch der Rekorde – Ihr Musikinstrument ist ihre Stimme, die sie perfekt beherrschte. Ihre Prägung war der traditionelle Gospel, welche sie nutzte, um den Sound im Pop- und Soulbereich stilprägend für die Generation von nachfolgenden Sängerinnen neu zu erfinden. Sie hatte über 200 Millionen Tonträger verkauft und mit ihrem Schauspieldebut im Kinofilm "The Bodyguard", zu dem sie zum großen den Soundtrack einsang, erreichte sie den Höhepunkt ihrer Berühmtheit im Jahr 1992. "I Will Always Love You", ihre Interpretation von Dolly Partons Countrysong, war ihr erfolgreichster Song. Lasst uns gemeinsam der Queen of Pop and Soul erinnern, auch wenn ihr Privatleben sie und ihre Tochter letztlich in den Tod führte. Ihre Stimme lässt uns träumen und unsere Emotionen er-leben, immer noch.... Eine starke Frau. "Man gebe ihr einen mittelmäßigen Song und sie macht mit ihrem Charisma, mit ihrer Freude mit ihrer Leidenschaft und diesem tollen Werkzeug den geilsten Song daraus".Kontaktiert uns gern: https://linktr.ee/starkefrauen#podcast  #podcasts  #podcasting  #podcaster #applepodcasts  #spotifypodcasts #applepodcast #podcasters #podcastaddict #spotifypodcast #googlepodcast #itunespodcast#starkefrauen #frauenunterstützenfrauen #frauen #powerliftingwomen #femalepowerlifter #bosswoman #womenceo #womenwholead #womanwithambition #womenwhodo #sheboss #weiblichevorbilder #frauenpower #frauenmacht #biografie #rolemodelPhoto Credit: PH2 Mark Kettenhofen, Whitney Houston performing "Greatest Love of All" during the HBO-televised concert "Welcome Home Heroes with Whitney Houston" honoring the troops, who took part in Operation Desert Storm, their families, and military and government dignitaries. Möchtest Du Cathrin oder Kim auf einen Kaffee einladen und dafür die Episoden werbefrei hören? Dann klicke auf den folgenden Link: https://plus.acast.com/s/starke-frauen. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Julia Furdea zählt zu den aufstrebenden Talenten Österreichs. Die 26-jährige Oberösterreicherin wurde 2014 nicht nur zur „Schönsten Frau Oberösterreichs“ gewählt, sondern auch im gleichen Jahr noch zur „Miss Austria“ gekürt. Sie trat außerdem bei der „Miss World“-Wahl in London an und repräsentierte 2015 bei der „Miss Universe“-Wahl in Miami das Land Österreich. Ihre Präsenz nutze Furdea perfekt als Sprungbrett und startete daraufhin ihre Karriere als Moderatorin für Events und Galas. Seit 2016 ist Julia Furdea Radio-Moderatorin bei KroneHit und Sie gehört zum Stamm-Team des österreichischen Frühstücksfernsehens auf PULS 4 und berichtet über das Wetter bei „Café Puls“. Julia Furdea: Website: https://www.juliafurdea.com Instagram: https://www.instagram.com/juliafurdea/ Facebook: https://www.facebook.com/JuliaFurdea/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCl3tGSi4Ocw2-L9ro9yQJlA?view_as=subscriber DU willst mich Supporten dann klicke auf diesen Link: https://www.patreon.com/gainsforyourbrain Website: https://gains-for-your-brain.jimdosite.com Instagram: https://www.instagram.com/thisisdaniel_/?hl=de TikTok: https://www.tiktok.com/@thisisdaniel._ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thisisdaniel1/ YouTube: https://www.youtube.com/user/greenday2510

Mevanya ist eine wundervolle Frau. So eine Frau in die du dich direkt verliebst, mir ging es zumindest so bei dem ersten Video, das ich von ihr sah, und direkt berührt war. In meinem Herzen. Was berührt mich? Ihre Präsenz, ihre Authentizität, ihr Sein. Und die Liebe die sie ausstrahlt.Glaub doch einfach was du willst. Darum geht es in dieser Folge:Mevanya teilt  mit unsWarum es kein richtig & kein falsch gibt. Warum wir jeden einfach sein lassen dürfen.Was es bedeutet einen Raum zu halten und warum ein Raumhalten für Gruppen nur gelingt, wenn wir unseren eigenen Raum halten können. Methoden, wie wir uns selbst den Raum halten können und uns somit selbst näher kommen.Was das Alles Neu Land Festival ist, und warum es ganz viel Sinn ergibt, dabei zu sein.Mehr Infos & Tickets für das Alles Neu Land Festival hier: https://allesneu.land/Special for You: Mit dem Rabatt Code LARA bekommst du dein Ticket für €79 statt €129. Mehr Verzaubern Lassen von Mevanya, Wo, Wie, Wannhttps://mevanya.com/https://www.facebook.com/mevanyahttps://www.instagram.com/mevanyacom/Der wundervolle Song "The Power of Love" is von Alexia Chellun. Danke Alexia. www.alexiachellun.comIch wünsche dir ganz viel Freude beim Zuhören.Liebe zu dir,Eva Lara

Ein gutes Bild von Ihnen erzeugt ein gutes Image - im doppelten Wortsinne. Und das brauchen Sie für das interne Wettrennen,  wenn Sie denn  mitrennen wollen, denn die Konkurrenz schläft bekanntlich nicht. Die smarten, selbstmarketingstarken Manager haben auch in der Corona Krise aus dem Home Office heraus an ihrer Karriere gearbeitet. Hier werden 12 Tipps kompakt zusammengefasst, die Ihnen dabei helfen, Ihre Präsenz auch im Video zu entfalten.

Nichts liegen lassen! Ihre #Präsentation ist beendet. Der #Vortrag ist ein Erfolg und für Sie als #Rednerin oder #Redner gab es einen donnernden #Applaus. Nach dem Vortrag ist vor dem Vortrag und es gilt im Anschluss, dass eigene Equipment zu ordnen und zusammen zupacken. Dafür habe ich Ihnen eine kleine #Checkliste zusammengestellt. Hören Sie hinein. Ich freue mich auf Sie! Ihre Esther Schweizer Copyright – alle Rechte #Esther #Schweizer #Sicher#Reden#Wirken https://www.estherschweizer.de/

In immer mehr Berufen gehört es heute dazu, vor Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden etwas zu präsentieren. Für viele Menschen ist das ein bisschen aufregend, aber gut zu schaffen. Für manche Menschen ist es ein Albtraum. Die Präsentation beim Kunden, der Auftritt auf der Messe, das interne Meeting mit dem Einkauf: Immer wieder stehen Mitarbeiter vor der Aufgabe, etwas zu präsentieren. Nicht jedem liegt diese Aufgabe. Die Zuhörer bei einem Vortrag erwarten meist eine Begrüßung, einen Themenüberblick usw. Wie berechenbar. Wie höflich. Wie langweilig. Beginnen Sie mit etwas Unerwartetem. Viele Präsentationen werden mit PowerPoint durchgeführt. Oftmals ist aber bei solchen Präsentationen PowerPoint der Hauptdarsteller und nicht der Vortragende. Der gesamte Text steht auf den Folien und wird einfach nur abgelesen. Oder es sind so viele Stichpunkte auf einer Folie, dass das Publikum sich nur auf das Lesen der Folien konzentriert und dem Vortragenden gar nicht erst zuhört. Ihre Zuhörer sind nicht in erster Linie an Ihren Informationen interessiert. Wenn dem so wäre, könnten Sie Ihren Vortrag auch als Email verschicken oder als Handout verteilen und jeder liest es sich durch. Arbeiten Sie mit Schock, Überraschung und Humor. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32

In immer mehr Berufen gehört es heute dazu, vor Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden etwas zu präsentieren. Für viele Menschen ist das ein bisschen aufregend, aber gut zu schaffen. Für manche Menschen ist es ein Albtraum. Die Präsentation beim Kunden, der Auftritt auf der Messe, das interne Meeting mit dem Einkauf: Immer wieder stehen Mitarbeiter vor der Aufgabe, etwas zu präsentieren. Nicht jedem liegt diese Aufgabe. Die Zuhörer bei einem Vortrag erwarten meist eine Begrüßung, einen Themenüberblick usw. Wie berechenbar. Wie höflich. Wie langweilig. Beginnen Sie mit etwas Unerwartetem. Viele Präsentationen werden mit PowerPoint durchgeführt. Oftmals ist aber bei solchen Präsentationen PowerPoint der Hauptdarsteller und nicht der Vortragende. Der gesamte Text steht auf den Folien und wird einfach nur abgelesen. Oder es sind so viele Stichpunkte auf einer Folie, dass das Publikum sich nur auf das Lesen der Folien konzentriert und dem Vortragenden gar nicht erst zuhört. Ihre Zuhörer sind nicht in erster Linie an Ihren Informationen interessiert. Wenn dem so wäre, könnten Sie Ihren Vortrag auch als Email verschicken oder als Handout verteilen und jeder liest es sich durch. Arbeiten Sie mit Schock, Überraschung und Humor. Sprecher Michael Holub. FEEDBACK: Mag. Michael HOLUB | michael@holub.or.at | 0664/531-78-83 | www.holub.or.at | Büro Wien: 01/810-23-32

In immer mehr Berufen gehört es heute dazu, vor Mitarbeitern, Kollegen oder Kunden etwas zu präsentieren. Für viele Menschen ist das ein bisschen aufregend, aber gut zu schaffen. Für manche Menschen ist es ein Albtraum. Die Präsentation beim Kunden, der Auftritt auf der Messe, das interne Meeting mit dem Einkauf: Immer wieder stehen Mitarbeiter vor der Aufgabe, etwas zu präsentieren. Nicht jedem liegt diese Aufgabe. Die Zuhörer bei einem Vortrag erwarten meist eine Begrüßung, einen Themenüberblick usw. Wie berechenbar. Wie höflich. Wie langweilig. Beginnen Sie mit etwas Unerwartetem. Viele Präsentationen werden mit PowerPoint durchgeführt. Oftmals ist aber bei solchen Präsentationen PowerPoint der Hauptdarsteller und nicht der Vortragende. Der gesamte Text steht auf den Folien und wird einfach nur abgelesen. Oder es sind so viele Stichpunkte auf einer Folie, dass das Publikum sich nur auf das Lesen der Folien konzentriert und dem Vortragenden gar nicht erst zuhört. Ihre Zuhörer sind nicht in erster Linie an Ihren Informationen interessiert. Wenn dem so wäre, könnten Sie Ihren Vortrag auch als Email verschicken oder als Handout verteilen und jeder liest es sich durch. Arbeiten Sie mit Schock, Überraschung und Humor.

#185 - Beim FrageFreitag könnt ihr uns eure Fragen schicken. In der heutigen Ausgabe stellt Andreas die Frage ob er das angebotene Upgrade bei Hilton kaufen soll. Am Beispiel einer Concierge Kundenbuchung zeigen wir euch, ob es sich lohnt oder nicht den Hilton upsell machen.Wie funktionieren eStandby®-Upgrades?1. Fordern Sie unten ein oder mehrere eStandby®-Upgrades an und klicken Sie dann auf Request (s) bestätigen.2. Informieren Sie sich bei der Ankunft, ob eine Ihrer Anfragen zuerkannt wurde, je nach Verfügbarkeit.FALLS JA: Sie stimmen zu, die unten angegebenen zusätzlichen Beträge für Ihre Prämie (n) zu zahlen.WENN NEIN: Sie bleiben in dem Zimmer, das Sie ursprünglich gebucht haben und zahlen nichts extraAbonniere uns, damit du keine Folge verpasst!Vereinbare noch heute Deine kostenlose Beratung. Verbinden Sie sich mit anderen Vielfliegern in unserer Facebook-Gruppe& folgen Sie uns auf Facebook.

Ihre Stärken und ihre Schwächen. Wer bestimmt eigentlich, welche Eigenschaft wie bewertet wird? Was bedeutet das für Ihre Positionierung auf dem Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für Ihre Präsentation? Die Fragestellung ist ja im Grunde eine philosophische Angelegenheit: Wer bestimmt eigentlich, was eine Stärke, was eine Schwäche ist? Diese Definition ist immer eine Bedeutungsgebung! Ein Verhalten, eine Eigenschaft, eine Fähigkeit wird bewertet und bedeutet.

In der heutigen Folge geht es um das Thema Stärken und Schwächen. Wer bestimmt eigentlich, welche Eigenschaft wie bewertet wird? Was bedeutet das für Ihre Positionierung auf dem Arbeitsmarkt? Was bedeutet das für Ihre Präsentation? Die Fragestellung ist ja im Grunde eine philosophische Angelegenheit: Wer bestimmt, was eine Stärke, was eine Schwäche ist? Diese Definition ist immer eine Bedeutungsgebung! Ein Verhalten, eine Eigenschaft, eine Fähigkeit wird bewertet und bedeutet. Diese Unterteilung unterliegt dem Gesetz der Polarität. Und je nachdem, welches System bewertet, ist eine Eigenschaft eben günstig oder ungünstig. Also eine sehr kontextabhängige Geschichte... Im Coaching ist Empathie oder auch Einfühlungsvermögen eine Stärke, im Boxkampf würde man das anders sehen... („Oh, habe ich Dir wehgetan? Tut mir leid! Soll ich Dir ein Kühlpack holen? oder mal pusten?) Deswegen kann man auf die Frage: Was sind Ihre Stärken und ihre Schwächen ganz viele unterschiedliche Antworten geben… Und das tun wir in dieser Folge und geben Ihnen gleichzeitig ein wenig Anleitung zum richtigen Positionierungen Ihrer Stärken und Schwächen für Ihre berufliche Positionierung! Kontakt: podcast@ncn-ag.com

Vortragspannen und Versprecher können Ihre Präsentation auflockern und echte Sympathiepunkte bringen. Trotzdem ist es im Fall der Fälle gar nicht so einfach, „Ja“ zu sagen zu den eigenen Missgeschicken und gelassen zu reagieren. In der heutigen Episode habe ich Ihnen Impulse mitgebracht, die Ihnen helfen, locker zu bleiben und souverän zu wirken. Selbst dann, wenn die Dinge anders laufen als geplant.

Etwa 3700 Patientinnen und Patienten erhielten gepanschte Krebsmedikamente aus der Bottroper Apotheke von Peter Stadtmann. Sie alle hofften, durch Chemotherapie ihren Tumor besiegen zu können und mussten schließlich erfahren, dass sie in einen der größten Arzneimittelskandale Deutschlands geraten waren: Ihre Präparate waren unterdosiert – oder enthielten gar keinen Wirkstoff.

Etwa 3700 Patientinnen und Patienten erhielten gepanschte Krebsmedikamente aus der Bottroper Apotheke von Peter Stadtmann. Sie alle hofften, durch Chemotherapie ihren Tumor besiegen zu können und mussten schließlich erfahren, dass sie in einen der größten Arzneimittelskandale Deutschlands geraten waren: Ihre Präparate waren unterdosiert – oder enthielten gar keinen Wirkstoff.

Wie gewinne ich Neukunden? Neukundengewinnung leicht gemacht! Was tun im Telefonverkauf? Wie bekomme ich Neukunden am Telefon? Wie telefoniere ich mit Neukunden? Das Ja zum Angebot im Telefonverkauf einholen. Mit dem richtigen Elevator Pitch funktioniert Verkauf schon beim Telefonvertrieb. Und - warum Sie vor einem Nein keine Angst haben brauchen. Es geht auch darum wie Sie nach dem Budget als Verkäufer fragen. Kaltakquise und Neukundengewinnung geht sehr leicht mit einem guten Elevator Pitch. Im Telefonverkauf ist es wesentlich in das Interesse des Gesprächspartners zu gehen. Wahres Interesse verkauft und Kunden wollen lieber kaufen als etwas verkauft zu bekommen. Stellen Sie die richtigen Fragen in Ihrem Verkaufsgespräch und bekommen Sie dadurch wertvolle Informationen, die Sie in Ihre Präsentation einarbeiten. In dieser Folge gibt es wieder viele wertvolle Tipps rund ums Verkaufen vom Verkaufsprofi Ulrike Knauer.

Wie gutes Storytelling für Ihre PR funktioniert, machen Ihnen Hornbach, Nike oder BMW vor. Hören Sie in dieser Folge von Nadja Bungard, wie Sie Ihre Geschichte finden und erzählen können. Wei immer mit vielen weiterführenden Tipps.

Johannah Illgner und Kristina Scheuermann haben zusammen Plan W – die Agentur für strategische Kommunikation in Heidelberg gegründet. Ihre Firma ist im Bereich der strategischen Kommunikationsberatung tätig und berät Unternehmen, Vereine und NGOs, aber auch Verwaltungen und Personen aus der Politik. Das klingt erst einmal etwas weit weg. Also was macht Johannah denn nun genau […]

Haben auch Sie manchmal das Gefühl, dass Ihre Präsentationen mehr bewirken könnten? Dann hören Sie bitte gleich in die neue Ausgabe des INtem Podcasts.

Diese Episode baut auf der vorhergehenden Episode 15 auf. Hier erfahren Sie, wir Sie Ihre Präsentationsmappe richtig aufbauen und so führen, dass Sie ihre volle Wirkung entfaltet. Sie erfahren, welche Bereiche diese enthalten soll und wie Sie mit überschaubarem Aufwand Ihre erste Präsentationsmappe erstellen und laufend aktualisieren. Nutzen Sie den Überraschungs-Effekt und verlassen Sie den Durchschnitt.

Als Designer werden Sie ohne Präsentationsmappe in Ihrer Branche nicht bestehen können, hier ist das ein absolutes Erfordernis und wird von potentiellen Auftraggebern erwartet. Im technischen B2B-Vertrieb ist das anders: hier erwartet niemand Ihre Präsentationsmappe. Machen Sie sich dieses Überraschungsmoment zu Nutze und zeigen Sie Ihrer Umgebung und vor allem sich selbst was Sie drauf haben. Hören Sie auch den 2. Teil zu diesem Thema in Episode 16.

Aus der Fußballmoderation ist sie nicht mehr wegzudenken. Sie schmückt Titelseiten, belebt Romane, Winston Churchill hat mit ihr die politische Teilung Europas benannt und Ihre Präsentation oder Rede sollte auch nicht auf sie verzichten - DIE METAPHER! ▶️ Weitere Infos zur aktuellen Folge erhalten Sie über meinen Hörerservice: https://www.birgit-schuermann.com/podcast ▶️ Buchen Sie einen Platz in einem meiner Rhetorik-Seminare: https://www.birgit-schuermann.com/seminare ▶️ Lassen Sie sich von mir für Ihre individuelle Redesituation vorbereiten: https://www.birgit-schuermann.com/kontakt ▶️ Hier lesen Sie praktische Tipps in meinem Rhetorik-Blog:https://www.birgit-schuermann.com/blog ▶️ Wie hilfreich waren meine Tipps und Anregungen für Sie? Haben Sie weitere Ideen? Wenn ja, lassen Sie es mich in den Kommentaren wissen! ▶️ Folgen Sie mir auf Instagram: https://www.instagram.com/birgit_schuermann/ ▶️ Besuchen Sie mich auf Facebook: https://www.facebook.com/Birgit-Schürmann-303072753190327/ ▶️ Welche Fragen, Anregungen oder Themenwünsche haben Sie? Schreiben Sie mir unter podcast@birgit-schuermann.com

Wie Sie mit Cartoons mehr Aufmerksamkeit für Ihren Blog, Newsletter, Ihre Präsentation, Website etc. bekommen. Mit meinem Blog hatte ich jahrelang dasselbe Problem. Der Artikel war fertig geschrieben, gefiel mir - jetzt musste noch ein passendes Bild her. Wenn man keine eigenen Fotos verwenden will, bleibt einem nur der Weg zu den professionellen Stockfoto-Agenturen. Der große Vorteil: man gibt ein oder mehrere Stichworte ein und bekommt meist eine Vielzahl von Bildvorschlägen. Leider ist die Suchfunktion oft wenig trennscharf. Aber der größte Nachteil von diesen Bilderdatenbanken ist: man sieht die Bilder überall!! Oftmals zum selben Thema dasselbe Motiv. Bei Kreativität ein Mensch, dem ein Licht aufgeht. Bei Stress eine Frau, die unter Aktenbergen begraben liegt. Auf meinem Blog finden Sie viele solcher Fotos bei meinen eigenen Beiträgen. Und irgendwann nervte es mich. Hören Sie mehr dazu auf diesem Podcast. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Wollen Sie meinen Newsletter abonnieren? Einfach hier klicken ... und Ihre eMail-Adresse eintragen. Bild: www.cartoon4you.de

Wie Sie mit Cartoons mehr Aufmerksamkeit für Ihren Blog, Newsletter, Ihre Präsentation, Website etc. bekommen. Mit meinem Blog hatte ich jahrelang dasselbe Problem. Der Artikel war fertig geschrieben, gefiel mir - jetzt musste noch ein passendes Bild her. Wenn man keine eigenen Fotos verwenden will, bleibt einem nur der Weg zu den professionellen Stockfoto-Agenturen. Der große Vorteil: man gibt ein oder mehrere Stichworte ein und bekommt meist eine Vielzahl von Bildvorschlägen. Leider ist die Suchfunktion oft wenig trennscharf. Aber der größte Nachteil von diesen Bilderdatenbanken ist: man sieht die Bilder überall!! Oftmals zum selben Thema dasselbe Motiv. Bei Kreativität ein Mensch, dem ein Licht aufgeht. Bei Stress eine Frau, die unter Aktenbergen begraben liegt. Auf meinem Blog finden Sie viele solcher Fotos bei meinen eigenen Beiträgen. Und irgendwann nervte es mich. Hören Sie mehr dazu auf diesem Podcast. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Wollen Sie meinen Newsletter abonnieren? Einfach hier klicken ... und Ihre eMail-Adresse eintragen. Bild: www.cartoon4you.de Folge direkt herunterladen

Sun, 25 Jan 2015 14:32:18 +0000 https://podcastdb29a3.podigee.io/154-schluss-mit-den-langweiligen-stock-photos-von-fotolia-istock-pixelio-und-co 10ff76b61ccba48b3334dc0be4afdb22 Wie Sie mit Cartoons mehr Aufmerksamkeit für Ihren Blog, Newsletter, Ihre Präsentation, Website etc. bekommen. Mit meinem Blog hatte ich jahrelang dasselbe Problem. Der Artikel war fertig geschrieben, gefiel mir - jetzt musste noch ein passendes Bild her. Wenn man keine eigenen Fotos verwenden will, bleibt einem nur der Weg zu den professionellen Stockfoto-Agenturen. Der große Vorteil: man gibt ein oder mehrere Stichworte ein und bekommt meist eine Vielzahl von Bildvorschlägen. Leider ist die Suchfunktion oft wenig trennscharf. Aber der größte Nachteil von diesen Bilderdatenbanken ist: man sieht die Bilder überall!! Oftmals zum selben Thema dasselbe Motiv. Bei Kreativität ein Mensch, dem ein Licht aufgeht. Bei Stress eine Frau, die unter Aktenbergen begraben liegt. Auf meinem Blog finden Sie viele solcher Fotos bei meinen eigenen Beiträgen. Und irgendwann nervte es mich. Hören Sie mehr dazu auf diesem Podcast. Diesen Beitrag können Sie auf meinem Persönlichkeits-Blog nachlesen. Wollen Sie meinen Newsletter abonnieren? Einfach hier klicken ... und Ihre eMail-Adresse eintragen. Bild: www.cartoon4you.de 154 full no Roland Kopp-Wichman

So gewinnen Sie Sicherheit, Selbstvertrauen und Kraft für die Prüfungsperiode im Studium Sie wissen, das Konzept des Coachings stammt ursprünglich aus dem Bereich des Hochleistungssports. Eine Wettkampf-Saison hat schon gewisse Ähnlichkeit mit den Prüfungsphasen in Ihrem Studium: In einem relativ kurzen Zeitraum müssen Sie eine Leistung nach der anderen ablegen. Lernen Sie hier von den Leistungsportlern. Diese arbeiten zum einem mit kontinuierlichem Training, zum anderen aber auch mit Mentaltechniken, die sie emotional unterstützen. Wie Sie das auf Ihr Studium, auf Ihre Prüfungsphasen übertragen und für sich nutzen können, darum geht es in diesem Podcast.

Carolin Emcke, Autorin der “Zeit”, hat auf dem Workshop einen fulminanten Vortrag gehalten über die “Selbstreflexion in der Reportage”. Ihre Prämisse: Wir Reporter machen in einem fort Fehler. Und sind uns dessen in den meisten Fällen überhaupt nicht bewusst. Wir sind am falschen Ort, wir sprechen mit den Falschen, wir schätzen Menschen falsch ein, erinnern uns nur bruchstückhaft, erklären unsere weiße, christliche, heterosexuelle Weltsicht zur Norm, sind kritisch gegenüber anderen – aber nicht gegenüber uns selbst. Wie wir die Menge der Fehler zumindest reduzieren können? Indem wir Reporter uns bewusst werden, wer wir sind, sagt Carolin Emcke, woher wir stammen, was unsere Werte sind, was uns geprägt hat, vor was wir uns fürchten.

Aussiedler und jüdische Kontingentflüchtlinge (GUS-Immigranten) aus der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS) bilden in Deutschland eine der größten Immigrantenpopulationen. Im Zeitraum zwischen 1991 und 2005 wurden über 2 Mill. GUS-Immigranten in Deutschland aufgenommen. Seit 2001 entwickelt sich eine HIV-Epidemie in den GU-Staaten, in denen Ukraine, Russische Föderation und Moldawien am meisten betroffen sind. Es fehlen bis jetzt die Untersuchungen über das Wissen hinsichtlich der HIV-Infektion und –Prävention sowie über die Einstellung zum Thema HIV/AIDS bei den GUS-Immigranten, was in der Zeit der hohen HIV-Prävalenz in ihren Herkunftsländern und laufender Aufnahme in Deutschland sehr aktuell erscheint. Ziel dieser kontrollierten Pilotstudie war das Wissen und die Einstellung zum Thema HIV/AIDS und HIV-Prävention, Informationsquellen, mögliches Verhalten beim Verdacht auf eine HIV-Infektion oder bei diagnostizierter HIV-Infektion bei den GUS-Immigranten zu untersuchen. 1.205 GUS-Immigranten im Alter zwischen 16 und 65 Jahren wurden mittels anonymer postalischer Befragung in München und in Bayern befragt und 6 HIV-positive bzw. STD-kranke GUS-Immigranten interviewt. 448 deutschsprachige Patienten der dermatologischen Allgemeinambulanz der Klinik und Poliklinik für Dermatologie und Allergologie der Ludwig-Maximilians-Universität München (LMU) wurden anonym in der allgemeinen Poliklinik (als Kontrollgruppe) zu gleichen Themen befragt. Es wurde ein vierstufiger HIV/AIDS-Risikowissensindex (HIV/AIDS Transmission through Sex and Intravenous Drug Use, HATSIDU) zum Untersuchen des Wissens über das Risikoverhalten in Bezug auf HIV-Übertragung und Schutz vor einer HIV-Infektion beim Sexualkontakt und beim intravenösen Drogengebrauch ausgearbeitet. Es wurde festgestellt, dass mehr GUS-Immigranten (22,7 %) im Vergleich zur Kontrollgruppe (12,8 %) ihre Informiertheit über HIV/AIDS als schlecht einschätzten. Die GUS-Immigranten waren sehr gut über HIV-Übertragung durch Spritzen/Nadeln (96,5 % der richtigen Antworten) und Vaginalverkehr (83,4 %) informiert. Es fehlte ihnen aber das Wissen über HIV-Übertragung durch Anal- (67 %) und Oralverkehr (49,7 %). Außerdem glaubte ein erheblicher Teil (bis zu 30 %) der GUS-Immigranten an verschiedene HIV-Übertragungsmythen. Kondom und Einmalspritzen/-nadeln als Schutz vor einer HIV-Infektion waren bei den GUS-Immigranten sehr gut bekannt (entsprechend 91,8 % und 81,5 % der richtigen Antworten). Trotzdem war der Mittelwert des HIV/AIDS-Risikowissensindex (HATSIDU) bei den GUS-Immigranten (HATSIDU-Mittelwert 2,44) signifikant (p < 0,05) niedriger als in der Kontrollgruppe (HATSIDU-Mittelwert 2,84) und vom Alter, der Ausbildung und dem sozialen Status abhängig. So wurde der höchste HIV/AIDS-Risikowissensindex bei 40-49jährigen GUS-Immigranten mit einem Universitätsabschluss und bei Studenten festgestellt. Der niedrigste HIV/AIDS-Risikowissensindex war bei 60-65jährigen GUS-Immigranten mit einer 8-jährigen Schulausbildung und bei Rentnern zu beobachten. Der HIV/AIDS-Risikowissensindex war bei den Aussiedlern von der Aufenthaltsdauer abhängig: vor kurzem Eingereiste waren besser über HIV-Infektion und –Prävention informiert als die länger in Deutschland Lebenden. Geschlecht, Familienstatus, Herkunftsland und Religion spielten dabei keine Rolle. Die Interviews mit den HIV-positiven und STD-kranken GUS-Immigranten haben gezeigt, dass das Thema HIV/AIDS in dieser Immigrantengruppe tabuisiert ist, dass HIV-Positive Angst vor sozialer Zurückweisung und Diskriminierung haben, und dass die GUS-Immigranten die HIV-Gefahr nicht wahrnehmen. Die Unkenntnis der HIV-Übertragungswege schafft ein diskriminierendes und stigmatisierendes Umgehen mit den HIV-Positiven, was erhebliche Störfaktoren sowohl bei der HIV/AIDS-Präventionsarbeit, als auch bei der medizinischen, psychologischen Betreuung und Beratung von HIV-positiven GUS-Immigranten darstellen. Konventionelle HIV/AIDS-Präventionsbotschaften in Deutschland bleiben oft von den GUS-Immigranten nicht bemerkt, oder sie können wegen mangelnder Deutschkenntnis nur begrenzt verstanden werden. Es sollten die HIV-Präventionsbotschaften über HIV-Übertragung durch Anal- und Oralverkehr sowie die Aufklärung bezüglich der HIV-Übertragungsmythen den GUS-Immigranten vermittelt werden. In diesem Forschungsprojekt wurden zum ersten Mal die wissenschaftlichen Erkenntnisse über das Wissen zum Thema HIV/AIDS bei den Aussiedlern und jüdischen Kontingentflüchtlingen in Deutschland gewonnen. In Anbetracht der HIV-Epidemie in GUS, laufender Immigration sowie zunehmender beruflicher Migration aus GUS nach Deutschland, ist es zu erwarten, dass die Zahl der HIV-positiven GUS-Immigranten und –Migranten sowie die Aktualität des Themas HIV/AIDS in dieser Population in Deutschland zunehmen wird.