Podcasts about vorbildrolle

In dieser Folge spreche ich darüber, wie wichtig es ist, Kinder frühzeitig mit dem Thema Geld in Kontakt zu bringen. Ich habe mir Gedanken gemacht, wie ich meinem Kind finanzielle Bildung vermitteln kann – durch spielerisches Lernen, regelmäßiges Taschengeld und ein strukturiertes Juniordepot. Dabei betone ich, dass finanzielle Gewohnheiten schon vor dem siebten Lebensjahr geprägt werden und Eltern eine große Vorbildrolle spielen. Mein Ziel ist es, mein Kind nicht nur reich, sondern vor allem finanziell frei zu erziehen.

Die Fußballspielerin und langjährige Kapitänin der deutschen Nationalmannschaft spricht mit Arnd Zeigler u.a. über ihre soziale und fußballerische Prägung, den Weg zur Profisportlerin, ihre besondere Vorbildrolle und die Entwicklung des Frauenfußballs. Außerdem erklärt sie, warum sie immer beim VfL Wolfsburg geblieben und nicht ins Ausland gewechselt ist und wie es sich anfühlt, wenn man bei den Olympischen Spielen plötzlich vor Leichtathletik-Superstar Usain Bolt steht. Von Arnd Zeigler.

Was ist überhaupt ein gesunder Lebensstil? Wie gesund bzw. ungesund sind denn aktuell unsere Kinder und Jugendlichen? Und wie wirkt sich der Klimawandel konkret auf die Kindergesundheit aus? Mit Gesundheits- und Präventionsexperte Dr. Florian Kreuzpointner dröseln wir unterschiedliche Aspekte dieses komplexen Themas auf und sprechen darüber, wie Eltern in dem Wust an Informationen und Tipps noch den Überblick behalten und ins Tun kommen können. Außerdem: Wie wichtig ist die Vorbildrolle? Muss es immer ganz oder gar nicht sein? Und: Was kann ich allein überhaupt bewirken?

Christian Lindner wird erstmalig Vater und wird keine Elternzeit nehmen. Denn er sagt, das sei in seinem (wichtigen) Job nicht möglich. Deshalb sprechen wir heute darüber, wie das mit der Elternzeit als Abgeordnete*r so ist und ordnen seine Aussagen ein. Zudem sprechen wir ausführlich über die gesellschaftliche Wirkung, die seine Nicht-Elternzeit haben kann bzw. über die mögliche Vorbildrolle, die er leider verpasst. Dies ist unsere letzte Folge für das Jahr 2025 - weiter geht es im Beziehungsinvestor*innen Podcast am 7.1. mit unserem Jahresabschluss Wichtige Links: Mutterschutz und Elternzeit im Brandenburger Landtag: https://www.sahra-damus.de/wordpress/mutterschutz-und-elternzeit-2022/ Familienfreundliche Regelungen im Bundestag: https://www.bundestag.de/resource/blob/893022/3402cae6f825fee117572826c06cdcbc/WD-9-012-22-pdf-data.pdf Praktische Umsetzung Familienfreundlichkeit für Abgeordnete: https://www.bundestag.de/webarchiv/textarchiv/2010/30648360familiemandat-202324 Anmeldung zum kostenfreien Vortrag für alle mit Kinderwunsch: https://elternzeit.gr8.com/ Du wünscht dir Unterstützung während der Schwangerschaft durch alle bürokratischen Themen hindurch? https://beziehungs-investoren.de/guide Infos zur Elternzeit-Masterclass: https://beziehungs-investoren.de/elternzeitplanung-masterclass/ 0-Euro Elternzeitplan mit Inspiration für individuelle Modellen: https://beziehungs-investoren.de/0-euro-elternzeitplan/ "Love & Money" bestellen: https://amzn.to/3NH8vxm Gratis Haushaltsbuch: Gratis Haushaltsbuch Du magst unsere Inhalte? Dann hilf uns hier mit deiner Bewertung: https://de.trustpilot.com/review/beziehungs-investoren.de Folge direkt herunterladen

Sun, 15 Dec 2024 23:23:00 +0000 https://hr-ungeschminkt.podigee.io/37-s02e11-hr-gegen-rassismus 8539b3d59b855b2ffb6c0a837071b8ef In unserer letzten regulären Episode vor der Winterpause widmen wir uns einem leider weiterhin hochaktuellen Thema: Wie können Unternehmen – insbesondere durch die Unterstützung von HR – Rassismus aktiv entgegentreten und gleichzeitig demokratische Werte stärken? Passend zur Zeit des Fests der Nächstenliebe haben wir dieses wichtige Thema in einer besonders umfangreichen Folge beleuchtet – mit spannenden Gästen und konkreten Ansätzen. Die Episode ist in drei Teile gegliedert. Teil 1: Mit Eva Stock – Gründerin von „Love HR, Hate Racism“ und Chief People & Marketing Officer @comspace Im Gespräch mit Eva Stock stellen wir ihre Initiative „Love HR, Hate Racism“ und die Kampagne #HRrespect vor. Themen und Insights aus unserem Gespräch: ❓ Warum muss sich HR positionieren? Eva erklärt, warum es nicht ausreicht, neutral zu bleiben, und warum HR eine aktive Haltung gegen Diskriminierung und Rassismus einnehmen muss.

«Präsentismus». Das Wort beschreibt ein Phänomen, das weit verbreitet ist: Arbeiten, obwohl man gesundheitliche Gründe hätte, es nicht zu tun. Eine Studie zeigt, dass eine Mehrheit der Arbeitnehmenden das hin und wieder tut. Einige betreiben Präsentismus gar regelmässig. Aber wieso tun das so viele? Experte Christoph Golz von der Berner Fachhochschule sagt, es gebe verschiedene Gründe dafür. Besonders gefährdet seien soziale Berufe. Dort seien die Menschen durch ihre Gewissenhaftigkeit eher bereit zu sagen: «Ich kann doch mein Team, meine Patienten, meine Schüler nicht alleine lassen». Weiter spiele auch die Unternehmenskultur eine Rolle. Da könnten Chefinnen und Chefs den Hebel ansetzen: «Unternehmen sollten sich bewusst die Zeit nehmen, eine Gesundheitskultur zu fördern. Das macht man, indem man darüber spricht und als Vorgesetzter auch eine Vorbildrolle einnimmt.» Nötig sei dies, weil Präsentismus langfristig nur Verlierer kenne. Auch die Volkswirtschaft leidet darunter. ____________________ Habt Ihr Fragen oder Themen-Inputs? Schreibt uns gerne per Mail an newsplus@srf.ch oder sendet uns eine Sprachnachricht an 076 320 10 37. ____________________ In dieser Episode zu hören - Christoph Golz von der Berner Fachhochschule, der zum Thema «Präsentismus» forscht ____________________ Links - Die Studie, an der Christoph Golz mitgearbeitet hat: https://link.springer.com/article/10.1007/s00420-024-02083-x#Tab3 ____________________ Das ist «News Plus»: In einer Viertelstunde die Welt besser verstehen – ein Thema, neue Perspektiven und Antworten auf eure Fragen. Unsere Korrespondenten und Expertinnen aus der Schweiz und der Welt erklären, analysieren und erzählen, was sie bewegt. «News Plus» von SRF erscheint immer von Montag bis Freitag um 16 Uhr rechtzeitig zum Feierabend.

Ich will Leute sensibilisieren und Mut machen! Svenja Huth, Spielerin des VfL Wolfsburg, ist in vielerlei Hinsicht ein Vorbild. Auf dem Platz aber auch abseits des grünen Rasens geht sie immer voran. Deshalb gibt es für uns viel zu besprechen, z.B. über ihr Familienleben mit Frau Laura und Sohn Emil. Die 33-Jährige gibt uns dabei interessante Einblicke in ihre Mutterschaft: vom Eizellentransfer bis hin zum Prozess der Adaption ihres eigenen Sohnes. Huth berichtet, warum das ein total doofes Gefühl war, fremde Menschen plötzlich alles über sie wussten und einem komplett die Privatsphäre genommen wird. Welche Reaktionen bekommt sie auf ihr Familienmodell und wie haben sich die Strukturen für Mütter im Fußball verändert? Außerdem erklärt die Mittelfeldspielerin, warum sie sich gerade jetzt entschieden hat nicht mehr für die Nationalmannschaft aufzulaufen und ob sie auch mit einem weinenden Auge Richtung Olympia blickt. Sportlich wirft das DFB-Pokalfinale der Frauen seine Schatten voraus. Huth spricht über den Zweikampf mit dem FC Bayern und erklärt, warum die Verstärkungen der Münchnerinnen am Ende gut für die gesamte Liga sind und welche Chance darin auch für den VfL Wolfsburg liegt. Zudem wird in dieser Folge viel gelacht. Denn eine gewisse Kathy H. und Felicitas R. haben ebenfalls Fragen eingeschickt. So wird ein ungewollter Tanning Unfall enthüllt und auch Svenja und Turid haben als ehemalige Mannschaftskameradinnen noch die ein oder andere gefährliche Anekdote auf Lager.

Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.wandelwerker.com/termin Leider machen noch viel zu viele Arbeitsschutz-Experten heute den Fehler, die 100 Prozent Lösung finden zu wollen. Das große Problem hierbei ist, dass die eigentliche Abweichung vom Soll Zustand, wie beispielsweise ein unzureichendes Fremdfirmenmanagement oder fehlende Vorbildrolle der Führungskräfte weiterhin bestehen bleibt. In der neuen Folge spricht Stefan darüber, warum dieser Gedanke der 100 Prozent Lösung kritisch zu sehen ist, warum es 100 Prozent sowieso nicht gibt und was Du stattdessen machen solltest. Sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.wandelwerker.com/termin

Marisa ist freie Journalistin, Bloggerin und Podcasterin zum Thema Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Du kennst sie entweder von ihrem Podcast fairquatscht, dem Instagram Kanal mysustainableme oder dem Online Managzin EKOLOGISKA, ein Online-Magazin mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Klima. Wir haben uns über die Verantwortung auf Social Media und Vorbildrolle, die jeder ja irgendwie hat, unterhalten. Über sozialen Druck, Klimaaktivismus und welche Rolle wir eigentlich als Eltern für unsere Kinder einnehmen. Du erfährst in dieser Folge: Wie weit darf Klimaaktivismus gehen? Ist zu viel Wissen förderlich oder hinderlich in der Klimakrise? Über Verantwortung auf Social Media Das kannst du tun wenn du Klimaangst empfindest Shownotes: Buch Klimaangst | Instagram Kanal von Marisa | Podcast fairquatscht | BNE Kampagne ---------------------------------------- Wie immer freuen wir uns, wenn Du nach dieser Folge bei uns auf Instagram vorbei schaust und Deine Gedanken mit uns teilst. Wenn Dir diese Folge gefallen hat, freuen wir uns wenn du den Podcast abonnierst und mit Deinen Freunden teilst.

Wer ist die Ahmadiyya-Gemeinde und welche Aufgaben hat ein Iman? Im Interview mit Hannes Marb von Radio Darmstadt erfährt man vieles über diese islamische Gemeinde. Ausgehend von einem friedfertigem Islam erzählt der Iman über das Gemeindeleben und wie wichtig ihm eine positive Vorbildrolle für Jungendliche ist. Ein interessanter Einblick in eine Religionsgemeinschaft, die sich zum Rechtsstaat bekennt und für ihre interreligiösen Aktivitäten bekannt ist. Das Interview ist Mitte April im Podcast "Hannes and Guests meet&speak" zu hören. Mehr Informationen findet man unter https//:ahmadiyya.de

Lucas Krzikalla spielt seit mehr als zehn Jahren für den Handballverein SC DHfK Leipzig und gehört dort zu den Top-Torschützen. Vor Kurzem outete er sich in einer Dokumentation des MDR öffentlich als homosexuell. Im männlichen Profisport wird Homosexualität noch immer oft als Widerspruch zum Männlichkeitsbild und als Schwäche wahrgenommen und verurteilt. Lucas geht seit seinem Outing offen mit seiner Sexualität um und will so eine Vorbildrolle einnehmen. Er ist davon überzeugt, dass man vor allem aus dem Sportinneren heraus eine Veränderung bewirken kann. Wie hat sein Umfeld, sein Team, die Öffentlichkeit auf sein Coming-out reagiert? Mit Isa und Kira spricht er darüber, wie seine Familie und sein Freund ihm in diesem beängstigenden Prozess den Rücken gestärkt haben und wie er dafür kämpft, dass sexuelle Vielfalt zur Normalität wird.

Beim Thema Handy sind nicht nur Kinder und Jugendliche gefordert, sondern auch ihre Eltern. Denn oft verlieren sie genauso die Bildschirmzeit aus den Augen oder werfen beim Abendessen noch schnell einen Blick auf die E-Mails. In diesem Kontext tauschen sich Michi und Dani über die Vorbildrolle der Eltern und über Selbstreflexion aus. Dabei lassen sie auch Joachim Zahn zu Wort kommen. Der Medienpädagoge ist Projektleiter von zischtig.ch, einem Verein, der sich für in der Medienbildung und Prävention bei Kindern und Jugendlichen engagiert.

In diesem Interview spricht Tobias mit dem liebevollen Familienvater, Ehemann und erfolgreichem Unternehmer Onkel Banjou. Gemeinsam blicken sie auf seine bewegte Vergangenheit zurück und Banjou verrät, wie er den Wandel vom einstigen aggressiven Jungen zum erfolgreichen Geschäftsmann geschafft hat. In diesem Zusammenhang gehen sie auf die Bedeutung von Vorbildern ein und besprechen die Vaterfigur des 21.Jahrhunderts. Des Weiteren erhaltet ihr wertvolle Tipps, mit denen sich ein erfolgreiches Business und ein glückliches Familienleben miteinander vereinbaren lassen. Onkel Banjou (Banjou) ist aktuell mit 2,1 Mio Abonnenten der größte männliche Parenting Account in TikTok DACH. Seine Themen drehen sich rund um seine Familie, Erziehung und Partnerschaft. Er besitzt außerdem ein Kampfsport Center, indem er Kinder, Jugendliche und Erwachsene fitter, stärker und selbstbewusster macht. Zur Vorbereitung auf sein Papa-Sein hat es ihm an männlichen Eltern-Accounts gefehlt, die im Vordergrund eine väterliche Sichtweise auf das Thema Familie haben. Als Scheidungskind mit turbulenter Pubertät u.a. im Jugendheim übernimmt er nun diese väterliche Vorbildrolle und hat sich hierdurch eine starke Community aufgebaut. Als ehemaliger Unternehmensberater weiß er, wie wichtig das Thema Strategie, besonders im Bereich Social Media, ist und wird zukünftig viele neue, tolle Projekte starten. Mehr Informationen zu unserem Gast Onkel Banjou: Instagram TikTok LinkedIn Sichere Dir jetzt Dein Ticket für die Tobias Beck Tour: „Der Weltuntergang fällt aus!“ Dein Geschenk: Kostenloser Persönlichkeitstest Ob Eule

„shipLeader – führen mit Herz“ startet in die 3. Staffel und wir freuen uns darauf! Den Vorspann unseres Podcasts haben wir etwas erweitert: „Wir möchten Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten mit Herz entwickeln, die emotional reif und gesund führen und selbst gesund bleiben.“ Denn in der Selbstführung geht es darum, emotional zu reifen, zu wachsen und gesund zu führen. Und wenn ich mich in meiner Vorbildrolle selbst nicht gut führe, wie soll ich dann andere gut führen? Unser roter Faden für die neuen Folgen ist angelehnt an die Buchreiche „Achtsam morden“, die wir sehr schätzen und in der es wertvolle Tipps zur Selbstführung gibt. Diese sind in einer tollen, humorvollen Art in einen Krimi verwoben. Die Kapitelüberschriften des Buchs liefern uns die Struktur unserer neuen Podcast-Staffel und wir starten mit „Kapitel 1 – Achtsamkeit“. Achtsamkeit hat etwas mit Selbstfindung zu tun: dem Finden der eigenen Mitte, innerer Ruhe und verborgener Potenziale. Selbstfindung vergleichen wir gerne mit der Suche nach einem Regenschirm unter Zeitdruck. Je verzweifelter wir den Regenschirm in einer stressigen Situation suchen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass wir ihn finden. Uns wird der Schirm später irgendwann einmal beim Aufräumen in die Hände fallen – wahrscheinlich, wenn gerade die Sonne scheint. Genau nach diesem Prinzip funktioniert die Selbstfindung: Sie ist kein Suchen, sie ist ein Aufräumen. Inzwischen gibt es zahlreiche Studien, die belegen, dass Menschen, die innerlich mehr bei sich selbst sind, sich deutlich glücklicher fühlen, als Menschen, die in ihren Gedanken permanent abschweifen. Diesbezüglich kann ich mich selbst sehr gut überprüfen. Bin ich z.B. bei einem Spaziergang mit den Gedanken dort, wo ich mich auch physisch aufhalte, nämlich in der Natur? Das wäre ein klares Zeichen der Achtsamkeit. Oder bin ich in Gedanken bei der Arbeit bzw. anderen Themen, die mich umtreiben? Das ist deshalb wichtig, weil achtsamkeitsgeübte Menschen messbar öfter Einsichten haben und dadurch schneller Lösungen für Probleme finden. Insofern hat Achtsamkeit ganz konkrete Auswirkungen auf Beruf und Alltag. Und: sie ist trainierbar. Wie erlebt ihr euch selbst? Wie oft seid ihr physisch und psychisch am selben Ort? Und wie geht es euch damit? Teilt eure Gedanken gerne mit uns unter mail@fuehrenmitherz.de oder über LinkedIn. Wir freuen uns auf eure Impulse.

Michi und Dani reden auch in dieser Episode nicht um den heissen Brei herum, aber über ihn. Sie haben sich mit Fabienne Yifrach, Leiterin Beratung im kjz Dietikon und Mutter dreier Kindern, eine fachkundige Person an ihre Seite geholt. Mit ihr tauschen sie sich aus über die kindliche Neugier nach neuen Geschmäckern, heikles Essverhalten und die Vorbildrolle des Umfelds, über den richtigen Zeitpunkt, um auf Brei und Beikost umzustellen, sowie die Vaterrolle beim ins Romantische verklärte Stillen.

Bern: Blindspot setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird. So, dass alle Menschen selbstbestimmt und aktiv am Leben teilhaben können. Dieses Ziel entspricht der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der damit verbundenen Grundsätze der UNO-Behindertenrechtskonvention, an denen sich unsere Arbeit anlehnt. In dieser Podcastfolge spricht Anja mit dem Gründer und Geschäftsleiter von blindspot, Jonas Staub. Das Team hat mit der Eröffnung des ersten inklusive Restaurants eine Vorbildrolle eingenommen aber ihr Ziel ist es, von möglichst vielen kopiert zu werden. Denn Inklusion ist ein gesellschaftlicher Auftrag und die Entwicklung der Gesellschaft funktioniert erst, wenn wir alle mitziehen. Der Weg sei lang, aber das Konzept ist simpel sagt der Gründer von Blindspot. Das Ziel von blindspot: Eine Gesellschaft, in der Inklusion in allen Strukturen als Selbstverständlichkeit gelebt wird Die Motivation soll nicht sein: »Ich helfe gerne Menschen.« Denn wer hat gesagt, dass jemand Hilfe braucht? www.blindspot.ch www.provisorium46.ch www.fabrique28.ch/popups/hof17

Mon, 30 May 2022 06:25:27 +0000 https://lbdp.podigee.io/19-neue-episode 3eabd6ee710fa05c277a7239d8c84880 Florian Ludwig - LEADING BY DESIGN PODCAST In Folge 19 des LEADING BY DESIGN Podcast erwartet dich ein Interview mit Sarah Wulf zum Profil 6/2 im Human Design. Es ist ein inspirierendes Gespräch geworden über die Wichtigkeit der eigenen Geschichte, die (un)angenehme Vorbildrolle, die Power der 6 im Business & Social Media, gesunde Grenzen and more - unbedingt reinhören! // Angebote & Social Links Die großartige Sarah findest du unter https://www.instagram.com/sarahwulf_mentoring Den Soulful Success Podcast findest du hier: https://sarahwulf.de/soulful-success-podcast/ Folge Flo auf Instagram: https://www.instagram.com/florianludwig_coaching Du hast Feedback, Anfragen oder Ideen? Gerne über Instagram oder an florianludwig1988@gmail.com Du willst mit Flo in dein Chart & die Welt des Human Design eintauchen? Hier findest du alle aktuellen Möglichkeiten: https://linktr.ee/florianludwigcoaching 19 full no Florian Ludwig

Aldi geht auf Kuschelkurs mit der Generation Z. Was wir dabei von hippen Influencern lernen? Niemand braucht Kinder und Aldi wohl auch keine Kunden mehr. Vorbei mit der Vorbildrolle? Der Zero-Covid-Wahnsinn nimmt in China kein Ende. Millionen werden weggesperrt und selbst Fische müssen zum PCR-Test antreten. Und: Die SPD rutsch auf Netflix-Niveau. In den Hauptrollen Schröder, Gabriel & Co.

Heute spreche ich mit Jörg über das Thema Vorbildfunktion. Besonders die Vorbildrolle für unsere Kinder als Vater. https://leuchtturm-papas.de/ https://www.linkedin.com/in/j%C3%B6rgstephan/?originalSubdomain=nl https://tim-willems-personaltraining.com/ https://calendly.com/tim_willems/strategiegespraech https://www.linkedin.com/in/personaltrainerbonntimwillems/ https://tim-willems-personaltraining.com/webinar/

Sport und Politik pflegen seit jeher ein recht ambivalentes Verhältnis. Sport dient dem Wettstreit der Nationen, aber auch der Völkerverständigung. Sportler und Wettkämpfe werden gefördert, aber auch gerne genutzt – für Marketing, PR und Propaganda-Zwecke. Die Grenzen sind da fließend. Sportler genießen Privilegien und werden verehrt, sollen eine Vorbildrolle einnehmen und geraten auch immer mehr unter Druck sich in gesellschaftlichen Debatten und politischen Konflikten zu positionieren. Neutralitätsgebote und die olympische Idee gerät immer wieder in die aktuellen Spannungsfelder. Und kaum ein Spitzensportler dürfte sich über Boykott-Debatten freuen. Aber der Sport sieht sich nicht nur politischem Einfluss und Erwartungen ausgesetzt, zunehmend entscheiden sich auch Sportler dazu, ihre Rolle als Athlet und Marketingrepräsentant um Influencer-Elemente zu erweitern und ihr Personenmarken-Profil auch mit aktiver Positionierung zu gesellschaftlichen und politischen Fragen zu schärfen. Dies geschieht meist in bester Absicht, trägt aber in zweischneidiger Art und Weise mit dazu bei, dass Sport und Politik noch stärker aufeinandertreffen. Und der Sport gerät damit auch immer mehr ins Visier von Aktivisten und Interessensbewegungen.

Derzeit tagt die Klimakonferenz in Glasgow. Der Präsident des Ifo-Institutes Clemens Fuest resümiert, bislang sei der entschlossene Schritt Richtung Klimaschutz ausgeblieben. Er sagte, mit Blick auf USA und China sei es naiv von einer Vorbildrolle Europas auszugehen.

Bayern-Spieler Kimmich ist nicht gegen Corona geimpft und sagt, er habe Bedenken wegen fehlender Langzeitstudien. Aus Sport, von Gesundheitsexperten und auch aus der Politik hagelt es Kritik. Die Bundesregierung erinnert an seine Vorbildrolle.

Nachwuchsarbeit ist neben der sportlichen Ausrichtung auch gesellschaftlich ein enorm wichtiger Part bei den Recken, um eine Vorbildrolle einzunehmen. Ausbildung der nächsten Generation – nicht nur als super Handballer, sondern auch aktive Begleitung in ihrer schulischen/beruflichen und nicht zuletzt auch persönlichen Entwicklung ist ein wichtiger Aspekt. Das entspricht der unternehmerischen Strategie und dem Leitbild der Recken : „Vielmehr als nur Handball“ was meint, dass sie nachhaltig mit und für verschiedenste gesellschaftlichen Gruppierungen und Bereiche positive und soziale Impulse geben und entwickeln. Mehr von mir erfährst Du hier: www.andreasberwing.com

Die Berlin Recycling Volleys krönen sich zum Deutschen Meister 2021 – und wir sprechen mit Anton Brehme am Tag nach einer durchzechten Meisternacht. Der Youngster gibt Einblicke in sein Gefühlsleben nach seinem ersten Titel und der Belastung in einer kräftezehrenden Saison. Außerdem: Benjamin Patch spricht exklusiv bei Sport1 über seine neue Heimat Berlin, huldigt die BR Volleys und verrät, welche Vorbildrolle er als queerer Leistungssportler einnehmen möchte.

Volleytalk Die Berlin Recycling Volleys krönen sich zum Deutschen Meister 2021 und wir sprechen mit Anton Brehme am Tag nach einer durchzechten Meisternacht. Der Youngster gibt Einblicke in sein Gefühlsleben nach seinem ersten Titel und der Belastung in einer kräftezehrenden Saison. Außerdem: Benjamin Patch spricht exklusiv bei Sport1 über seine neue Heimat Berlin, huldigt die BR Volleys und verrät, welche Vorbildrolle er als queerer Leistungssportler einnehmen möchte. Die Folge mit Anton Brehme in der Übersicht: 0:08 Intro 3:48 Interview Benjamin Patch exklusiv 8:45 Anton Brehme exklusiv 26:40 Nachlese auf die Finalserie der Männer 35:31 (kleiner) Ausblick auf die kommende Saison: Frankfurt und Düren 42:44 Unsere Saisonhighlights Mehr zu Kathi & Daniel: Kathi bei Twitter: https://www.twitter.com/KathiHosser Daniel bei Instagram: https://www.instagram.com/daniel_hoehr Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

Volleytalk Die Berlin Recycling Volleys krönen sich zum Deutschen Meister 2021 und wir sprechen mit Anton Brehme am Tag nach einer durchzechten Meisternacht. Der Youngster gibt Einblicke in sein Gefühlsleben nach seinem ersten Titel und der Belastung in einer kräftezehrenden Saison. Außerdem: Benjamin Patch spricht exklusiv bei Sport1 über seine neue Heimat Berlin, huldigt die BR Volleys und verrät, welche Vorbildrolle er als queerer Leistungssportler einnehmen möchte. Die Folge mit Anton Brehme in der Übersicht: 0:08 Intro 3:48 Interview Benjamin Patch exklusiv 8:45 Anton Brehme exklusiv 26:40 Nachlese auf die Finalserie der Männer 35:31 (kleiner) Ausblick auf die kommende Saison: Frankfurt und Düren 42:44 Unsere Saisonhighlights Mehr zu Kathi & Daniel: Kathi bei Twitter: https://www.twitter.com/KathiHosser Daniel bei Instagram: https://www.instagram.com/daniel_hoehr Du möchtest deinen Podcast auch kostenlos hosten und damit Geld verdienen? Dann schaue auf www.kostenlos-hosten.de und informiere dich. Dort erhältst du alle Informationen zu unseren kostenlosen Podcast-Hosting-Angeboten.

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Volleytalk Die Berlin Recycling Volleys krönen sich zum Deutschen Meister 2021 und wir sprechen mit Anton Brehme am Tag nach einer durchzechten Meisternacht. Der Youngster gibt Einblicke in sein Gefühlsleben nach seinem ersten Titel und der Belastung in einer kräftezehrenden Saison. Außerdem: Benjamin Patch spricht exklusiv bei Sport1 über seine neue Heimat Berlin, huldigt die BR Volleys und verrät, welche Vorbildrolle er als queerer Leistungssportler einnehmen möchte. Die Folge mit Anton Brehme in der Übersicht: 0:08 Intro 3:48 Interview Benjamin Patch exklusiv 8:45 Anton Brehme exklusiv 26:40 Nachlese auf die Finalserie der Männer 35:31 (kleiner) Ausblick auf die kommende Saison: Frankfurt und Düren 42:44 Unsere Saisonhighlights Mehr zu Kathi & Daniel: Kathi bei Twitter: https://www.twitter.com/KathiHosser Daniel bei Instagram: https://www.instagram.com/daniel_hoehr ...

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Der Stammtisch ist zurück, wir quatschen über Querly und ob er eine Vorbildrolle hat. Milan hat seine Mitio weiter zusammengebaut und hat nun eine harte Zeit sie zu verkaufen. Deelow hat seine DRZ 7 nun Jahre und wir erzählen warum meine DRZ nicht mehr verkauft. Der RTL Beitrag zu Querly https://cutt.ly/icDzhkD Joined unseren Discord um auch beim nächsten mal dabei zu sein oder uns Feedback da zu lassen. https://discord.com/invite/7mSdE2H Folgt den BRAAP CAST auf Insta und Youtube https://www.instagram.com/braaapcast/ https://www.youtube.com/channel/UCNc0lnZw6t7lAQyaFYw8DUQ Folgt Martin auf Insta und Youtube https://www.youtube.com/user/FatheadzCrew https://www.instagram.com/fatheadzcrew/ Folgt Momme auf Insta und Youtube https://www.instagram.com/momme_hwk/ https://www.youtube.com/user/Hanmburgwheeliekidz Folgt Deelow auf Youtube und Instagram https://www.youtube.com/user/DeelowSupermoto https://www.instagram.com/deelow/ Folgt Milan auf Insta und Twitch https://www.instagram.com/mate_fpg/ https://www.twitch.tv/alivemate

Wir sprechen mit Ulla Baumer während der 2. Lockdown-Phase über die letzten Jahre und die Zukunft der Gärtnerei Baumer aus Oberviechtach. 2017 entschied sich die Familie zum großen Umbau der Gärtnerei. 2018 startete die Bauphase. 2019 wurde der Neubau auf 6.500 m² eröffnet. 2020 kam der für uns bekannte Lockdown. Und ein zweiter Lockdown. Ulla bleibt optimistisch, stellt den Service in den Vordergrund und spricht mit uns über die Bauphase, das Team, die Vorbildrolle als Führungskraft und die Zukunft der Gärtnerei. Ein tolles Gespräch mit neuen Impulsen und viel Inspiration für stationäre Händler und Unternehmen, die sich gerne um den Kunden kümmern.

Modeln – ein Wort, das polarisiert. Die einen träumen vom Laufsteg-Leben, während die anderen über die Vorbildrolle der Models in den Medien diskutieren. Doch was sagen die Models selbst? Ronja ist schon seit mehreren Jahren in der Model-Branche und steht unserer Redakteurin Anna Rede und Antwort. Im Interview erzählt uns Ronja, wie ein Casting abläuft und ob die Agentur wirklich auf die Figur achtet. Außerdem erklärt sie, welche Rolle die Anzahl der Social Media Follower für die Models spielt und spricht über ihre Meinung zur TV Show „Germany‘s next Topmodel“.

In der zweiten Folge des Viva con Agua Podcast „football for future“ sprechen wir über den Zwiespalt zwischen der finanziellen Abhängigkeit und der gesellschaftlichen Verantwortung des Profifußballs. Unser Gast Andreas Rettig, der als Geschäftsführer nicht für die DFL sondern auch Vereine wie den FC St. Pauli, dem 1. FC Köln und Bayer Leverkusen arbeitete, weiß wovon er spricht. Unter der Eingangsfrage, ob der Fußball unter dem Aspekt der emotionalen Entfremdung noch zu retten ist, diskutierte Host Benjamin Adrion mit Andreas Rettig über die Themen: - Die Wettbewerbsfähigkeit der Fußballklubs bei Verstärkung des finanziellen Ungleichgewichts zwischen den Vereinen - die Vorbildrolle des Fußballs in der Gesellschaft - Fair-Play Funktionen des Fußballs - die integrative und inklusive Kraft des Fußballs in der Gesellschaft - Die 50+1 Regel und die damit eng verknüpften Anfeindungen gegen Dietmar Hopp „football for future“ ist eine Produktion von Viva con Agua mit freundlicher Unterstützung von Maniac Studios und Jung von Matt SPORTS.

Auch bei medizinischem Personal fehlt zum Teil die Bereitschaft, sich gegen das Coronavirus impfen zu lassen. Sachsens Ärztekammer und Pflegerat fordern, dass die Beschäftigten eine Vorbildrolle einnehmen.

Die Sportler*innen von Team Deutschland und Team Deutschland Paralympics sind Vorbilder - immer, aber in der Corona-Pandemie umso mehr. Dafür wurden die beiden Teams nun mit dem "Sparkassen-Preis für Vorbilder im Sport" ausgezeichnet. Wir haben in der 21. Folge des Team Deutschland Podcast mit Pararadsportlerin Denise Schindler und Fechter Max Hartung über ihre Vorbildrolle gesprochen. Denise und Max erzählen in dieser Episode: - Wie wichtig die Vorbildfunktion von Sportlern in der Öffentlichkeit ist - Was Max dazu bewegt hat, seine Teilnahme an den Olympischen Spielen für 2020 schon frühzeitig abzusagen - Wie Max und Denise ihre Follower während der Pandemie unterhalten und zum Sporttreiben animiert haben - Wieso auch Einzelsportler nur im Team erfolgreich sein können - Wie Denise mit ihrem Projekt ‘Eis auf Rädern’ Vereine mit inklusiven Sportangeboten unterstützt - Welche Herausforderungen es im Breitensport und im Ehrenamt jetzt zu bewältigen gilt - Wieso alle Ehrenamtlichen den Sparkassen-Preis für Vorbilder im Sport verdient haben - Was Denise und Max aus dem Jahr 2020 mitnehmen möchten Folgt Denise und Max auf Instagram nach Tokio: https://www.instagram.com/denise_schindler https://instagram.com/derhartung Das ganze Team Deutschland freut sich über mehr Follower auf: Instagram: https://www.instagram.com/teamdeutschland/ Facebook: https://www.facebook.com/TeamDeutschlandde Twitter: https://twitter.com/teamd YouTube: https://www.youtube.com/olympiateamdeutschland TikTok: https://www.tiktok.com/@teamdeutschland Vielen Dank an die Sparkassen-Finanzgruppe, die diese Episode als Partner präsentiert.

Viral. Musikredaktor Matteo Gisler hat die Berufsmusikerin Vanja Vukelic daheim in den Bündner Bergen besucht und mit ihr unter anderem über die Wichtigkeit der weiblichen Vorbildrolle in der Musikszene, ihren musikalischen Werdegang und ihr neues Projekt "Gebrüderinnen Lö" gesprochen. Vanja Vukelic: https://instagram.com/vanja_vukelic Mama Jefferson: https://mamajefferson.com Matteo Gisler: https://instagram.com/eifachnurmatteo Viral. Online-Magazin: https://viralviral.org

**Kostenloser Journaling-Guide inkl. Fragen für morgens und abends – Jetzt nur noch für kurze Zeit als eMail-Download anfordern: https://kristinhenke.com/newsletter/** _____ Anja Niekerken ist inzwischen Autorin von vier Büchern („Die Kunst, kein Arschloch zu sein.“, „Von der Idee zum Sachbuch“, „Das Geheimnis richtigen Zuhörens“ und „Montags muss ich immer kotzen“). Sie hat vor kurzem die Schreibakademie gegründet und passend zum Thema Schreiben den Podcast „Erfolgreich schreiben“ ins Leben gerufen. Wir sprechen sehr ehrlich – auch über Anja persönliche COVID-19 Situation. Desweiteren erfährst du in dieser Gedankendealer-Folge: Wie Anja zum Bücher schreiben kam Wie wichtig Haltung und Vorbildrolle im Beruf sind Wie sie Sebastian Fitzek für ihren Podcast „Erfolgreich schreiben" gewonnen hat Was man rund um den Autorenvertrag akzeptieren muss Was No Go´s im Autorenvertrag sind Wie wichtig es ist, seine Schreibroutine zu finden Was man durch Anjas Schreibakademie lernt U.v.m. Viel Spaß beim Hören oder Schauen. Wenn auch dich diese Folge inspiriert hat, dann teile sie gern mit Familie, Freunden und Kollegen. Und wir freuen uns immer über eine Bewertung.

Der Feminist und Buchautor Nils Pickert wünscht sich mehr Freiräume für Jungen, damit diese so leben können, wie sie sich es wünschen. Er hat deshalb das Buch "Prinzessinnenjungs" geschrieben und setzt auf die Vorbildrolle von Eltern. Nils Pickert im Gespräch mit Dieter Kassel www.deutschlandfunkkultur.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Michael Trautmann. Gründer und Senior Berater THJINK. Gründer und CSO des Sportmarketing Unternehmens UPSOLUT mit dem aktuell größtem Projekt HYROX. Co-Host des sehr inhaltsreichen und erfolgreichen Podcasts „On the way to New Work“ und im wahrsten Sinne ein Reisender durch die Zeit. Sozialisiert durch die 80er-Jahre old school Logik „Höher. Schneller. Weiter“ hat Michael sich durch verschiedene Gründungen, Erfahrungen und Reflexionen einem völlig anderem Führungsstil genähert, für den er im Gespräch spontan einen neuen Claim kreiert hat. Wie dieser heißt, welche Menschen er heute in sein Team holt, mit wem er warum arbeiten möchte und wie er sein eigenes Führungsverhalten im Rückblick betrachtet schildert Michael eindrucksvoll und tiefsinnig in dieser neuen aufschlussreichen Folge. Ein SENSITIV ERFOLGREICHER Mann zu sein hätte Michael von sich noch vor ein paar Jahren nicht behauptet. Wie sieht die Entwicklungsreise aus auf die er sich begeben hat? Wer und was hat ihm dabei geholfen? Was sind mögliche Burn-out Ursachen? Welche Seiten hat er an sich erst kürzlich entdeckt? Wie sieht er die Vorbildrolle für seine 2 erwachsenen Söhne? Wie stärkt man die Beziehung zu sich selbst? Wie sieht ein sensitiver Führungsstil aus? Warum ist dieser wichtig für nachhaltigen Erfolg? Wie klärt man darüber auf? Michael bleibt keine Antwort schuldig. Am Ende stellt er den Mann vor, der für ihn auf vorbildlich sensitive Art gute Führung vorlebt und hat noch eine wichtige Botschaft, die er mit Janet zu 100% teilt. Danke Michael. Das war inspirierend! Mehr zum Thema, dem Podcast, Michael Trautmann und Janet Braun findet ihr hier: https://www.janetbraun.de/ https://www.instagram.com/janet_braun_/ https://www.linkedin.com/in/janet-braun-8395a2157/ https://www.facebook.com/janet.braun.5 jb@janetbraun.de https://www.hafengoldfilm.de/ https://www.linkedin.com/in/michael-trautmann-54a974b/?originalSubdomain=de https://www.onthewaytonewwork.com/ http://www.upsolut.de/ https://hoffman-quadrinity.de/der-prozess/

Ezgi Cinar ist eine Schweizer Modedesigner welche mich sehr inspiriert, doch fangen wir vorne an. Ihre ersten Lebensjahre verbrachte sie in Libyen, bevor sie mit 9 Jahren, zusammen mit ihren Eltern in die Schweiz zog. Bereits früh war sie fasziniert von Mode und schönen Dingen, also startet sie mit 17 in einer Nähwerkstatt zu arbeiten. Danach arbeitet sie über 20 Jahre in der Modebranche, eignet sich wissen an, arbeitet sich hoch und startet 2016 ihre eigene Marke (ezgicinar.com). Ja, sie weiss genau was sie will und setzt sich hohe Ziele, bleibt aber da nicht hängen. Nein, sie investiert und arbeitet auch dementsprechend. Einige der Charakterzüge welche ich persönlich, stark bewundere. Es wäre aber falsch nur von der  Geschäftsfrau zu sprechen, denn auch als Mensch komme ich schnell ins schwärmen. Mit teils provokativen, aber stilvollen Posts auf Instagram verkörpert sie eine Vorbildrolle für viele junge Frauen. Ezgi Cinar, eine der vielseitigsten Persönlichkeiten denen ich je begegnet bin, aber überzeuge dich selbst.  Wir reden über ihre Geschichte, Mode, Kopftuch, Rolle der Frau, Business, Kreativität….(Vielseitig eben). Das ganze Gespräch auf meine Homepage, Spotify, Apple Podcast oder Stitcher.   Keypoints: Mode Marke aufbauen Mindset Wollen & machen   Zitate: „Ich mache nichts ohne ein Ziel zu haben“ „Ich frage viel nach Meinungen, heisst nicht das ich es umsetze“ „Nur mit dem Willen alleine geht es leider nicht, aber da fängt es an.“ „Wenn du so weit bist, dass du nichts mehr wagst, erreichst du auch nichts mehr.“ „Wenn du etwas machen willst, musst du es machen! Informiere dich wie du dahin kommst, warten reicht nicht.“   Themen / Fragen: 1:00 Kindheit, Lybien, Integration 4:00 Selbständige Lebensweise  7:00 Mode und Kopftuch 11:00 Anfänge der Modeszene 16:00 Start der eigenen Brand 22:00 Andere Meinungen 28:00 Enfant Terrible 31:00 Kollektionen 40:00 Was willst du weitergeben

In der heutigen Folge stellen sich Alexander Kornelsen und Lysander Weiß die Frage, welche Rolle der Chef bei einem Good Job einnimmt - Stichwort „Neue Haltung statt neuer Hierarchie“. Besonders spannend sind die Meinungen und Statements, die Rolf Sigmund, CEO von L’Oréal Luxe und Prof. Dr. Nikolas Burkhardt, Geschäftsführer der Kopfspringer GmbH und Co-Autor des „Good Job“ Buches zu diesem Thema mitbringen. Natürlich sind auch Michael und Michel sind wieder dabei und schenken kleine Einblicke hinter die Kulissen der Rheinischen Post. Was haben Unternehmen mit dem Militär zu tun und können die Strukturen der Kampftruppen auf die der Firmen und Konzerne adaptiert werden? Oder sollten hierarchische Strukturen dem Beispiel japanischer Armeisen Kolonien folgend komplett abgeschafft werden? Sehr schnell wird in dieser Folge deutlich, dass es beim Führungsstil weniger um die Unternehmensstrukturen geht, als viel mehr über die Haltung der Führungsperson. Die Rolle des allwissenderen Patriarchen weicht gesellschaftlich immer weiter der einer Führungskraft, die auf der Basis von Vertrauen, Transparenz und der eigenen Vorbildrolle die Selbstverantwortung der Mitarbeiter fördert. Warum besonders ein vergessenes 10-jähriges Jubiläum zu einem Umdenken führen kann, erfahrt Ihr, in dieser Folge! Was sind eure Erfahrungen? Seit Ihr mit den Strukturen eurer Firma zufrieden? Oder ist auch euer Jubiläum schon einmal vergessen worden? Wie immer freuen uns sehr über Feedback an ichwilleinen@goodjob.jetzt. Alle Infos findet ihr unter www.goodjob.jetzt oder www.zeitgeist.rp-online.de/goodjob/ Wer keine Folge verpassen möchte, kann den Podcast auf iTunes und Spotify abonnieren oder folgenden Link zu seinem Podcast Player hinzufügen: https://podcasts.rp-online.de/goodjob/feed/podcast/ Show Notes [00:00] Das Intro startet mit einem ersten kleinen Rückblick und der Wertschätzung des Feedbacks der Community. [03:33] „Neue Haltung statt neuer Hierarchie“ die Einführung in das heutige Thema. Mit einigen Jahren Erfahrung als Führungskraft, stellt Rolf Sigmund, CEO von L’Oréal Luxe, in seinem ersten Statement die Wichtigkeit von Führungskräften heraus. [06:30] Nun ist auch Prof. Dr. Nikolas Burkhardt dabei, seines Zeichens Geschäftsführer von Kopfspringer und Co-Autor des Good Job Buches. Den immer schnelleren Wandel in der Gesellschaft bekommt er auch mit. [09:06] Reflexartig werden Hierarchien abgebaut. Sind Hierarchien also überholt? Nein, Hierarchien als solche nicht, hierarchische Haltungen aber schon. [11:45] Das Militär als perfektes Beispiel für Hierarchie. Nikolas Burkhardt erklärt wie die Strukturen der Kampfeinheit auf Unternehmen übertragbar sind am Beispiel des Films „Die Akte Jane“. Alexander und Lysander ergänzen Ihre Sichtweise. [15:53] Vom autoritäreren Führungsstil bis zum Laissez-faire, der Situative Führungsstil bedeutet situationsbedingt das gesamte Spektrum abzubilden. Was es bedeutet kann, wenn Führungskräfte nicht hinterfragt werden, zeigt ein Beispiel der Asiana Airline. [21:45] Das Modell Trivago: Aufteilung der Rollen in Experten, Mentoren und Verantwortliche. Viele Menschen wollen Führung auch nicht abbauen, sagt auch eine Studie von Kienbaum. [24:14] Rolf Sigmunds (dienender) Führungsstil bedeutet „eine Autobahn vorzugeben, auf der jeder aber Freiräume gelassen werden“. Das funktioniert nur über Vertrauen, Transparenz, Vorbildrolle und Empowerment. [28:20] Wenn ich mich nicht mehr selbst hinterfrage, bin ich heute ganz schnell weg vom Markt stellt auch Nikolas Burkhardt fest. Wertschätzung als wichtigstes Gut, das hat auch George Washington schon erkannt. [34:30] "Es sind nicht die großen Gesten, die den Unterschied machen, sondern die Summe von kleinen“ sagt Rolf Siegmund. Um Vertrauen zu schöpfen muss er Professor, großer Bruder, Freund und Vorgesetzter in einer Person sein. Sein persönlicher Knackpunkt, sein 10-jähriges Jubiläum, an dem keiner zur Gratulation vorbei gekommen ist. [40:51] Wie sollte Hierarchie denn nun aussehen? Laut Nikolas Burkhardt kann auch dies nur nach Situation und Begebenheit erfasst werden. Als Beispiel zieht er hier die Tierwelt heran, genau: einen Armeisen Stamm auf der japanischen Insel Hokkaido, der völlig „demokratisch“ geführt wird. [45:12] Die Rheinische Post übernimmt. Vor allem Michael blickt demütig auf die Rolle der Führungskraft. Michel sieht den Chef nicht mehr als Allwissender Patriarch. Als einzelner, ist er nicht mehr in der Lage, alle Aufgaben die der Führungsebene zugesprochen werden, in der Geschwindigkeit, der Fülle und der Komplexität der heutigen Gesellschaft zu erfüllen. [48:42] Mit seiner mehrjährigen Erfahrung als Offizier in der Bundeswehr hat Michael einen sehr differenzierten Blick. Er unterscheidet vor allem in den Aufgaben, bei einer standardisierten Aufgabe hilft Hierarchie, für kreative Aufgaben kann sie hinderlich sein. So wird es nun auch bei der Rheinischen Post gemacht. [53:03] Michel stellt nochmal klar, dass bei diesem Wandel Grundannahmen ins Wackeln gebracht werden, vor allem die, dass die Führungskraft am Ende alles weiß. Dass das nicht zwangsläufig Wissen gewesen ist, sondern gegebenenfalls Methodenkompetenz bestätigt auch Michael. [55:50] Vertrauen, Wertschätzung und Respekt, die Worte von Rolf Sigmund sieht auch Michael als Kernkompetenzen einer Führungskraft. Dies ist allerdings nicht neu, wird heute aber mehr öffentlich gefordert. Dafür gilt es vor allem, alte Denkmuster aufzuweichen. [1:00:02] „Fühlst du dich wertgeschätzt?“ Will Michael von Michel wissen. „Sehr!“ Die klare Antwort von Michel, und das inzwischen mehr und anders als früher. [1:01:02] Die nächste Folge wird in der Hauptstadt aufgenommen. Wie immer freuen wir uns über Feedback an ichwilleinen@goodjob.jetzt

Samstag, 15.30 Uhr. Eine Uhrzeit, die sich Fußballfans vormerken. Woche für Woche. Es gibt da nur ein Problem: Spannend ist's schon lange nicht mehr in der Bundesliga. In dieser Saison hat sich der FC Bayern zum sechsten Mal in Folge die Meisterschale geholt. Mit großem Abstand vor den zweitplatzierten Schalkern. Was die Fans des FC Bayern feiern, sorgt im Rest der Bundesliga für Unmut. Der Vorwurf: Das Bayern-Monopol sorgt für Langeweile im "Kampf" um die Meisterschaft. In einer neuen Folge unseres Podcasts "Bayern-Versteher" fragt Chefredakteur Gregor Peter Schmitz: "Sollte man die Bayern zerschlagen, weil sie derart überlegen sind?" Die Antworten gibt Sport-Redakteur Tilmann Mehl. Außerdem geht es in der aktuellen Folge um Noch-Trainer Jupp Heynckes, seinen Nachfolger Niko Kovac und die gesellschaftliche Vorbildrolle des Vereins, die der FC Bayern nicht immer erfüllt. Und natürlich thematisieren unsere Redakteure die kommende Fußball-Weltmeisterschaft in Russland. Kann die deutsche Nationalmannschaft Weltmeister werden? Und steht Manuel Neuer im Tor? Dazu gibt es unseren wöchentlichen Daten-Check, den wir in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsinstitut Civey auswerten. Digital-Redakteur Niklas Molter spannt einen Bogen ins Politische und gibt Antworten auf die Frage: "Wird der Beschluss, in bayerischen Behörden Kreuze aufzuhängen, Ministerpräsident Söder schaden oder nutzen?"

Esport ist nicht nur in Deutschland, USA oder in Korea groß. Nein, auch in Österreich gibt es eine kleine, aber sehr aktive Szene. Allen voran schreitet Austrian Force, die ursprünglich ein einfacher Multigaming-Clan waren. Sie haben sich über die Jahre zum größten Esport-Verein in Österreich mit über zweihundert Mitgliedern hochgearbeitet. Mit dem Telekommunikationsunternehmen A1 wird nun eine Liga in Österreich aufgebaut. Die Hoffnung, die dahinter steht ist natürlich, dass der Esport in Österreich für ein große Publikum zugänglich gemacht wird. Damit möchte man den Boom, der auf der internationalen Ebene deutlich spürbar ist, auch nach Österreich schwappen lassen. Esport in Österreich heute Ende 2017 ist der österreichische Esport an einem Punkt angelangt, um mit der Community und mit großen Konzernen den nächsten Schritt zu gehen. Große Firmen haben sich vernetzt, ebenso auch die sehr aktive Community, die in Österreich den Esport vorantreiben will. Gemeinsam wird nun daran gearbeitet, etwas Großeres aufzubauen. Die A1 Liga, die ein von der ESL erprobtes System nutzt, ist dabei wohl die beste Chance für den Esport in Österreich Fuß zu fassen. A1 hat mit seiner Liga eine große Vorbildrolle für andere große Unternehmen eingenommen. Nun da dank der A1 Liga ein Schwall an sehr guten Teams aus Österreich hervorgekommen ist, trauen sich immer mehr Firmen in den Esport und Esport-Vereine zu investieren. Ein langer Weg Es gibt jedoch immer noch einen enormen Aufklärungsbedarf. Oft hat der Esport mit Anfeindungen von konservativer Seite zu kämpfen. Doch besteht diese Problematik in noch vielen anderen Ländern. Austrian Force gibt sein bestes, um möglichst viel aufzuklären. Noch ist der Esport nicht sehr bekannt, doch sobald mehr Anerkennung erkämpft wird, kann er in Österreich noch rasanter wachsen als jetzt schon. Austrian Force geht sogar in Schulklassen, um Klischees aus der Welt zu schaffen. Denn neben ernster Kritik, muss die Szene auch viel Spott erdulden. Mit guter Öffentlichkeitsarbeit wie beispielsweise Charity-Events soll das Image deutlich aufgepeppt werden. Etwas Neues auf altem Fundament Obwohl Österreich deutlich weniger Einwohner als Deutschland hat, gibt es dort mehr Esport-Vereine. Das liegt einerseits daran, dass es einfacher ist in Österreich einen Verein zu gründen. Der Hauptgrund liegt jedoch wohl darin, dass Österreich zur Zeit der LAN-Partys ein Vorreiter war. Diese vielen kleinen LAN-Gruppen haben sich zu Vereinen zusammengeschlossen. Von 2000 bis 2008 war Österreich seiner Zeit weit voraus mit der Alpenliga für Counter-Strike 1.6. Diese war damals vergleichsweise sehr groß und hat viele kleinere Vereine und Teams hervorgebracht. Leider verlief es dann im Sand, als die Verantwortlichen weniger Zeit hatten und man die Nachfolgersuche schleifen ließ. Mit der neuen Esport-Welle werden all die alten Strukturen, die vor nun zehn Jahren einschlummerten, zu neuem Leben erweckt. All die Vereine, Clans und Ideen von vor zehn Jahren existieren noch immer und werden österreichischem Esport zu neuem Glanz verhelfen. Wollt Ihr mehr über Austrian Force wissen? Dann folgt ihnen auf Twitter oder besucht ihre Homepage

Herzlich Willkommen zu meinem Podcast „Nachhaltig Führen“! Möchten auch Sie als junge oder erfahrene Führungskraft zukünftig noch wirksamer und zufriedener – und dadurch auch nachhaltig erfolgreicher – sein? Dann finden Sie in diesem Podcast Inspirationen, Impulse und konkrete Ideen für Ihre tägliche Führungsarbeit. --- In dieser Episode möchte ich mit Ihnen darüber sprechen, wie wichtig es für Führungskräfte ist, sich erst einmal selbst gut zu führen, bevor sie Mitarbeiter führen. Daher bekommen Sie heute einige Methoden und Tools für ein wirksames Selbstmanagement. Wenn Sie als Führungskraft in der Lage sind, sich selbst gut zu führen, erhöht dies Ihre eigene Wirksamkeit, d. h. Ihre Effektivität und Effizienz - weitere Effekte sind: • Sie reduzieren die Gefahr von Fremdbestimmung • Sie werden Ihrer eigenen Vorbildrolle gerechter • Sie haben mehr Zeit für die Führung Ihrer Mitarbeiter Ein erfolgreiches Selbstmanagement umfasst einen gezielten Umgang mit Menschen, Methoden und Technik(en). Wie dabei ein erfolgreiches Selbstmanagement aussehen kann, ist sehr individuell, sodass es keine "Patentrezepte" geben kann. Die eigene Persönlichkeit und individuelle Motivation In der letzten Episode ging es bereits um die Persönlichkeit. In Abhängigkeit von Ihren bevorzugten Verhaltensstilen werden Sie zu bestimmten Verhaltensweisen neigen. Daher sollten Sie einmal darüber nachdenken, welche der in der Episode sowie in den dazugehörigen Shownotes genannten Tipps Ihnen im Arbeitsalltag helfen können. Die eigenen Ziele als Voraussetzung für Prioritäten und Zeitmanagement Die eigenen Ziele sind eine wichtige Voraussetzung für die Priorisierung von Aufgaben. Ein Instrument hierfür ist die Eisenhower-Matrix, in der die eigenen Aufgaben nach Wichtigkeit und Dringlichkeit sortiert werden. Die eigentliche Aussage der Matrix, die häufig verkannt wird ist: A- und B-Aufgaben unterstützen die Erreichung eigener Ziele, während C- und D-Aufgaben Sie davon abhalten, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen. Die ALPEN-Methode 1. Aktivitäten aufschreiben: Durch das Notieren aller Aufgaben auf einer To Do-Liste bekommen Sie diese "aus dem Kopf raus". 2. Länge schätzen: Um die einzelnen Aktivitäten zeitlich einplanen zu können, ist es wichtig, die Dauer abzuschätzen. 3. Pufferzeiten einplanen: Immer nur 60 Prozent der verfügbaren Zeit fest verplanen, um auf Unvorhergesehenes reagieren zu können. 4. Entscheidungen treffen: Priorisierung von Aufgaben mit der Eisenhower-Matrix. 5. Nachkontrolle durchführen: Am Ende jeder Planungsperiode werden die unerledigten Aufgaben für die nächste Periode übernommen. Getting Things Done (GTD) 1. Erfassen: Aufschreiben aller Aufgaben auf eine To Do-Liste bzw. die Erfassung von Aufgaben in einem eigenen System. 2. Durcharbeiten: Die erfassten Aufgaben werden anschließend durchgearbeitet (ähnelt den Schritten 2 - 4 der ALPEN-Methode). Nach Möglichkeit, sollten alle Aufgaben nur 1-mal zur Planung "angefasst" und einige Tasks ggf. gleich abgearbeitet werden (wenn Dauer < 2 Min.). 3. Organisieren: Termine werden in den Kalender eingetragen, Aufgaben und Projekte in entsprechenden Listen erfasst. 4. Durchsehen: Die einzelnen Listen werden in regelmäßigen Abständen, die jeder für sich selbst festlegen sollte, durchgesehen, um zu prüfen, was konkret erledigt werden kann. 5. Erledigen: Ergänzend zu den Fragen, welche Priorität die jeweilige Aufgabe hat und wie viel Zeit einem gerade zur Verfügung steht, stellt GTD auch die Frage, welche Energie die jeweilige Aufgabe von mir erfordert. In der nächsten Woche geht es um die Wahl des richtigen Führungsstils. Ich möchte Ihnen Anregungen geben, wie Sie Ihre Zeit als Führungskraft effizienter nutzen und gemeinsam mit dem Mitarbeiter die Ziele besser erreichen, indem Sie unterschiedliche Führungsstile einsetzen. Bleiben Sie wirksam, bleiben Sie nachhaltig - und bleiben Sie dran...! --- Kontakt: www.nachhaltigfuehren.blog www.twitter.com/FuehrNachhaltig

Jana Hansen, PlusSize-Model und -Bloggerin treffen wir in Kiel, unserer ersten Station der Podcasttour durch Norddeutschland. Jana ist genauso sympathisch wie ich sie von ihren Bildern kenne. Binnen Minuten haben wir schon mehrfach herzhaft gelacht und die Chemie stimmt einfach. Jana weiß weiß sehr genau, dass alle äußere Schönheit nichts wert ist, wenn Du nicht cool mit Dir selbst bist. Sie nimmt uns mit hinter die Kulissen der Modeszene und spricht mit uns übers Bloggen, Yoga und mehr. Mit Jana spreche ich im Interview darüber • warum die Mehrheit der deutschen Frauen laut Modeindustrie Übergröße trägt • welche Kleidergröße in Deutschland als PlusSize-Model gebucht wird • wie sich die Plus Size Szene in Deutschland entwickelt • dass man als Plus Size Model doch auch mal wegen Charakter UND Aussehen gebucht werden kann • auf welchen Veranstaltungen sich Plus Size Models so rumtreiben • wie Plus Size auf die Fashion Weeks kommt • wie viel Zeit, Arbeit und Teamwork in ihren Blogposts liegt und warum die Zusammenarbeit mit tollen Fotografen so wichtig ist • wie sie zum Bloggen kam und warum ihr Opa ihr erster Leser war • warum die Vorbildrolle manchmal fremd für sie ist, sie aber immer versucht, vorbildlich zu sein • warum bei sich selbst zu sein so wichtig ist • warum sie Sport nicht zum Abnehmen macht • warum Yoga seit sechs Jahren fester Bestandteil ihres Lebens ist und welchen Einfluss Yoga auf sie und ihren Blog hat • wie viel Spaß sie mit anderen Bloggerinnen bei der Aktion Curvy Fit hatte • wie sie zeigt, dass jeder Spaß an Sport haben kann - egal in welcher Körpergröße • wie sie Schönheit definiert • warum das Universum ihr Parkplätze organisiert • wie wichtig Toleranz ist Mehr Infos unter http://eigenstimmig.de/folge-2-2-jana-hansen/ Hast Du Fragen zum Thema oder an Jana direkt? Dann hinterlass uns gern einen Kommentar oder schreib uns an hallo@eigenstimmig.de, denn nach jeder Staffel machen wir eine Folge, in der wir all Deine Fragen beantworten.