Podcasts about ihre werte

Lassen Sie uns schauen, wie Sie die wichtige „robuste Flexibilität“ trainieren, und Veränderungen elastisch begegnen können. Ihr Blick auf die Welt hilft entscheidend, wie Sie Veränderungen begegnen können. Ihr Selbstbild, Ihre Werte, bestimmen, wie Sie durch Krisen und Veränderung kommen. „Wir sehen die Dinge nicht, wie sie sind, sondern wie wir sind.“

Ich freue mich ganz besonders, dass sich Frau Christine Bauer-Jelinek sich Zeit für ein Gespräch genommen hat, denn das Thema dieser Episode ist Macht. Frau Bauer-Jelinek ist Wirtschaftscoach, renommierte Autorin, Keynote Speaker für Macht-Kompetenz sowie Vortragende bei »Zukunft Frauen«, einem Programm der Wirtschaftskammer Österreich für Frauen in Top-Positionen. Sie war Psychotherapeutin und u.a. Gastdozentin an der Donau-Universität Krems für »Macht und Mikropolitik in Organisationen«. Durch ihre Sachbücher wurde sie als Expertin für Mechanismen der Macht und deren Gender-Aspekte sowie für Trends der gesellschaftlichen Entwicklung bekannt. Photo: Thomas Backmann Wir beginnen das Gespräch mit der Frage, wie sie als Psychotherapeutin zum Thema Macht gekommen ist. Gab es in den 70er- und 80er-Jahren eine Veränderung der Sprache, hin zu einer »Entmilitarisierung«? Denken wir etwa an Jürgen Habermas und die damals modische Idee des »gewaltfreien Diskurses« oder die gewaltfreie Erziehung bis zu »Laissez-faire« der 1970er Jahre. Gab beziehungsweise gibt es ein Tabu zum Thema Macht? »Das ist wie Sex in den 50er Jahren. Jeder macht es, aber keiner weiß, wie es geht und keiner hat Worte dafür.« Frau Bauer-Jelinek sucht nach praktischen Ansätzen und Tools und schreibt ihr erstes Buch zum Thema im Jahr 2000. Aber wie ist Macht definiert? Wo kommt Macht zu tragen? Wer kann Macht besitzen und was ist strukturelle Macht? Existiert besonders in Deutschland und Österreich ein Macht-Tabu, das in dieser Form in anderen Nationen weniger zu beobachten ist? »Nach Max Weber ist Macht das Vermögen einen Willen gegen einen Widerstand durchzusetzen, gleich mit welchen Mitteln. Dies ist allerdings gleich die maximale Eskalationsstufe.«  Gibt es hier Abstufungen? Gibt es friedliche Formen der Macht? Rhetorik, Verhandlungstechnik usw. Was ist von der Veränderung der Anrede vom »Sie« zum »Du« im Unternehmen und in der Öffentlichkeit zu halten? Ist diese Ikeaisierung hilfreich, ein rein kulturelles Phänomen oder auch eine Veränderung (oder gar Verschleierung) von Machtverhältnissen? »Der Diskurs mag herrschaftsfrei geheißen haben, aber er war natürlich nicht herrschaftsfrei.« Was sind Dominanzgesten und wie verändern sich diese über die Zeit und (Sub)kulturen? Was ist der Zusammenhang zwischen Macht und Freiheit? Welche Quellen der Macht kann man identifizieren?  Macht der Materie Macht der Herkunft Macht der Mehrheit Macht des Wissens Macht der Gefühle  Macht der Funktion Macht der Kontakte Macht der Überzeugung Welche Rollen spielen Wissen, Expertise und Kompetenz? Wie ist das Verhältnis zwischen (Legacy-) Medien und Macht — was wird vermittelt und vor allem auch: Was wird nicht thematisiert? Wer beschließt beispielsweise, was »Fake News« sind. »Wissenschaft ist das einzige Wort, das sich ins Gegenteil verkehrt, wenn man den Artikel davorsetzt. — Die Wissenschaft zu vereinnahmen, ist ein Machtinstrument« Denn Wissenschaft funktioniert nicht demokratisch.  Wie viel ist Erfahrung wert und verändert Macht den Charakter? »Willst du den Charakter eines Menschen erkennen, dann gib ihm Macht.«, Abraham Lincoln Oder bringt Macht den Charakter erst richtig hervor?  »Wenn man keinen Koffer mit Geld angeboten bekommt, kann man leicht tugendhaft sein.« Haben Spitzenmanager psychopathische oder narzisstische Neigungen? Ist das ein Selektionsmechanismus? Wo steckt die Macht im Unternehmen und ist es überhaupt einfach zu erkennen, was das Ziel einer Organisation ist? »Oben ist weniger Macht als Unten […] Viele, die über die gläserne Decke kommen, sehen dann erst, dass sie das gar nicht wollen. […] Besonders Frauen tun sich das dann oft nicht an, weil sie oft noch nicht so Status-orientiert sind.« Muss Beruf Berufung sein, oder kann man seine Werte auch woanders ausleben? Aber kann man in der heutigen Arbeitswelt überhaupt zwischen Arbeit und Freizeit trennen? Liegt in dieser Vermischung nicht auch ein Machtinstrument? Was ist die Elite und wer hat überhaupt Chance in die Elite aufzusteigen? Welche Rolle spielt formale Bildung — ist diese gar hauptsächlich Signalisierung? »Die Insignien der Macht sind branchenabhängig.« Was ist die Rolle der Religion und wie hat sich dies über die Jahre verändert? Ist Religion ein heute relevanter Schauplatz der Macht? Wie verhält es sich mit pseudo-/parareligiösen Strömungen, etwa in Form von radikalem Aktivismus? Was ist die magische Auswahl? Die »unsichtbare« Form der Propaganda in »liberalen« Gesellschaften?  »You have to create a bubble of sanity« — ist das möglich, oder muss man im Unternehmen immer wachsam bleiben und eine »Rüstung« anziehen? Was ist die Rolle von Familie und Freunden (und damit sind nicht Facebook-Freunde gemeint) und warum man Machttechniken des Berufes keinesfalls zuhause anwenden sollte? Referenzen Andere Episoden Episode 107: How to Organise Complex Societies? A Conversation with Johan Norberg Episode 106: Wissenschaft als Ersatzreligion? Ein Gespräch mit Manfred Glauninger Episode 101: Live im MQ, Macht und Ohnmacht in der Wissensgesellschaft. Ein Gespräch mit John G. Haas. Episode 98: Ist Gott tot? Ein philosophisches Gespräch mit Jan Juhani Steinmann Episode 88: Liberalismus und Freiheitsgrade, ein Gespräch mit Prof. Christoph Möllers Episode 74: Apocalype Always Episode 72: Scheitern an komplexen Problemen? Wissenschaft, Sprache und Gesellschaft — Ein Gespräch mit Jan David Zimmermann Episode 38: Eliten, ein Gespräch mit Prof. Michael Hartmann Episode 28: Jochen Hörisch: Für eine (denk)anstössige Universität! Christine Bauer-Jelinek Homepage von Christine Bauer-Jelinek LinkedIn Vortragserie »Alles über Macht« YouTube Machtwort. Angst, Wut und Ohnmacht überwinden, Carl Ueberreuter (2016) Der falsche Feind – Schuld sind nicht die Männer, ecoWing (2012) Die helle und die dunkle Seite der Macht – Wie Sie Ihre Ziele durchsetzen, ohne Ihre Werte zu verraten, ecoWing (2020) Die geheimen Spielregeln der Macht – und die Illusionen der Gutmenschen, ecoWing (2020) Fachliche Referenzen Jürgen Habermas, Theorie des kommunikativen Handelns. (1981) Bryan Caplan, The Case against Education, Princeton University Press (2019) Robert Greene, The 48 Laws Of Power, Profile Books (2000)

In dieser besonderen Episode begrüßen wir Christian Stipp, Managing Partner von Avantgarde Shanghai, bereits zum dritten Mal. Gemeinsam tauchen wir tief in die faszinierende Welt der chinesischen Konsumwerte ein, die aktuell von Themen wie Einfachheit, Individualität und Natur dominiert wird. Christian erklärt, wie sich die Prioritäten der chinesischen Konsumenten über die Jahre gewandelt haben und was dies für Unternehmen bedeutet, die erfolgreich auf diesem Markt agieren möchten. Wie reagiert der Luxusmarkt auf den Wunsch nach Authentizität und warum sind Familie und Gesundheit wichtiger denn je? Begleitet uns auf eine spannende Reise durch Chinas Konsumwelt und entdeckt die neuesten Trends, die Chinas Konsumenten antreiben. Viel Spaß beim Zuhören!Hier klicken und "Index" kommentieren, um den Chinese Consumer Value Index kostenlos zu erhalten: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7262776517082976257Send us a textHier unser Buch bestellen: Hier klicken

Ich durfte ein richtig klasse Gespräch mit Dr Judith Brenneis führen und Du kannst es Dir anhören, wenn Du magst… Die ehemalige Siebenkämpferin erzählt von ihrem Weg, wenn auch manchmal steinig, so ist sie ihn doch erfolgreich gegangen. Und Ihre 3 Werte - Fokus, Energie und Inspiration haben ihr dabei geholfen! Wir sprechen auch über Disziplin, Offenheit, Flexibilität, denn es läuft nicht immer so, wie man es denkt und was dann? Welche Rolle Menschen die an einen glauben, in solch einem Prozess spielen und was sonst noch alles so hilft, das besprechen wir. Judith ‘brennt' nur so vor lauter Ideen und das überträgt sie auch auf ihre Arbeit. Sei es als Trainerin, Rednerin oder Moderatorin. Und dann gehen wir noch auf das Thema Brückenbauerin ein, denn so versteht sie sich. Sie liebt die Arbeit mit generationendiversen Teams. Wir sprechen aber auch von Reisen und mal aus der eigenen Bubble kommen… das passt zum vorherigen Thema auch sehr gut. Wir sind uns eins: BUNT ist schöner als Schwarz-Weiss… Judith, die ich in meiner Zeit in München näher habe kennenlernen dürfen, danke liebe Elisabeth Motsch fürs Vernetzen - ist eine tolle Frau, voller Elan, Begeisterung, Professionalität und Kompetenz. Das kannst Du auch auf LinkedIn sehen, da präsentiert sie sich wunderbar. Denn auch Authentizität ist ihr wichtig und das merkt man auch… und was ihr noch sehr wichtig ist, wird interessanter beim ziehen der Upgrade Yourself Impulskarte deutlich….! Sehr spannend und lustig. So haben wir einiges zum lachen, schmunzeln und kann ich das Ein oder Andere aus ihr herauskitzeln, worüber sie sonst nicht so spricht… das Anhören lohnt sich! AUF JEDEN FALL. Viel Freude beim zuhören. Danke liebe Judith für das tolle Gespräch!! Herzliche Grüße, Anouk

In dieser Lebenswege Podcast Folge ist Claudia Schallauer zu Gast. Nach ihrem Wirtschaftsstudium machte sie eine erfolgreiche Karriere im Marketingbereich bei FMCG-Konzernen. Davon nimmt sie viel mit für ihre 2. Karriere. Claudia arbeitet seit 2015 als Wirbelsäulen- und Pilatestrainerin sowie Vortragende und Lehrende für Private, Firmen, Versicherungen und Sportverbände und ist dankbar, dass sie diesen Schritt gesund - ohne vorangehendes Burnout - einschlagen konnte. Ihre Werte und Einblicke in ihren Lifestyle gibt sie in ihrem ersten Buch: "99 Inspirationen für gesundes Glück", ihre persönliche Leidenschaft "Sehnsucht Weitwandern" in ihrem 2. gleichnamigen Buch weiter. In dieser Episode sprechen wir über Claudias inspirierenden Lebensweg, über Glaubenssätze und wie sie ihre Leidenschaft für Gesundheit und Glück zum Beruf gemacht hat. Mehr über Claudia und ihr Arbeit findet ihr hier https://www.fitimhof.at/claudiaschallauerhttps://www.fitimhof.at/shop Ihre Facebook Gruppen: https://www.facebook.com/groups/sehnsuchtwandern/https://www.99erstemale.at/blogDu hast eine spannende Lebensgeschichte, die du mit mir und meiner Community teilen willst? Dann schreib mir eine Mail an : lebenswegepodcast@gmail.com Teil mir auch gerne dein Feedback und Wünsche für neue Interview Gäste, die du gerne hören würdest: https://www.facebook.com/Lebenswege-Podcast-103348588053385 https://www.linkedin.com/in/andreadomenig/ https://www.instagram.com/lebenswege_podcast/ Intro: Walk Around by Roa https://soundcloud.com/roa_music1031 Creative Commons — Attribution 3.0 Unported — CC BY 3.0 Free Download / Stream: https://bit.ly/walk-around-roa Music promoted by Audio Library https://youtu.be/BimtUhUirnw

#57 Renaissance Fusion, gegründet im Juli 2019, ist ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Realisierung von Fusionsenergie konzentriert. Mit Sitz in Grenoble, Frankreich, arbeiten sie an innovativen Lösungen in der Fusionsenergieforschung. Ihre Werte wie Umwelt- und Gesellschaftsverantwortung, Geschwindigkeit in der Umsetzung, Einfachheit in der Technologie, und fantastischer Realismus prägen ihre Arbeit. Renaissance Fusion hat seit seiner Gründung bedeutende Fortschritte gemacht, darunter mehrere Patenteinreichungen und den erfolgreichen Abschluss einer Seed-Finanzierungsrunde. Im aktuellen DigitalValley SeedTalk berichtet Co-Founder Prof. Dr. Martin Kupp von Renaissance Fusion begeistert über die Entstehung, Herausforderungen und Erfolge des Unternehmens. Renaissance Fusion, ein Pionier in der Fusionsenergietechnologie, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt mit sauberer und reichlicher Energie zu versorgen. Die Gründung im Jahr 2019 markierte den Beginn einer ambitionierten Reise, bei der Grenoble, Frankreich, wegen seines einzigartigen Ökosystems für Fusionsenergie als Standort gewählt wurde. Kupp spricht über die frühen Herausforderungen, ein so visionäres Unternehmen zu gründen, einschließlich der Entwicklung komplexer Technologien und der Sicherung von Finanzierungen. Renaissance Fusion hat beachtliche Erfolge erzielt, darunter die Einreichung von Patentfamilien und die Zusammenarbeit mit internationalen Instituten. Martins Bericht im SeedTalk verdeutlicht nicht nur die technischen Errungenschaften des Unternehmens, sondern auch seine Leidenschaft und sein Engagement für eine nachhaltige Zukunft. Mit ihrer fortschrittlichen Technologie und ihrem innovativen Ansatz steht Renaissance Fusion an der Spitze der Fusionsenergieentwicklung, bereit, die Energieversorgung weltweit zu revolutionieren. Renaissance Fusion: https://renfusion.eu

Vor allem im Westen gebe es eine Abkehr vom eigenen Werteuniversalismus, sagt der Historiker Heinrich August Winkler. Der Siegeszug des Autoritarismus sei global betrachtet aber vordergründig. Viele Dissidentenbewegungen orientierten sich am Westen.Köhler, Michaelwww.deutschlandfunk.de, KulturfragenDirekter Link zur Audiodatei

Worin liegt die Bedeutung der werteorientierten Führung?In der heutigen Folge gibt es einen spannenden Gast, Dr. Ulrich Vogel, Experte für Human Resources und mit über mehr als 25 Jahren Erfahrung auf dem Gebiet der Personalentwicklung.Im Interview geht es um das Thema wertorientierte Führung und die Bedeutung, die richtige Person für die richtige Rolle zu finden. Hier erläutert Dr. Vogel die drei Dimensionen von Werten: menschlich, praktisch und systemisch. Er gibt auch Tipps für Führungskräfte, wie sie sich auf der Grundlage ihrer Werte selbst führen können, und wie Berater einen operativen Wertekompass verwenden können, um ihren Kunden zu helfen.Hier findest Du den erwähnten Auszug zum Buch: https://assessment-center.ch/wp-content/uploads/2023/06/Value-based-Leadership-und-Uli-Vogel-pdf.jpgHier geht's zum Wertekompass:https://assessment-center.ch/wp-content/uploads/2023/06/Wertekompass-Entscheidungsrozess-pdf.jpg

In der heutigen Episode sprechen Philip Hopf und Kiarash Hossainpour über die Maximen des Baron Rothschilds.

Die Suche nach neuen Mitarbeitern kann eine grosse Herausforderung sein, besonders wenn man nicht mit hohen Löhnen und einem beeindruckenden Firmennamen locken kann. Doch es gibt einen Weg, talentierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, die nicht ausschliesslich auf das Geld schauen. In diesem Podcast geht es um alternative Wege, um Mitarbeiter zu finden. Mitarbeiter, die auf Ihre Werte und Leidenschaften achten, sowie um die Tools und Prozesse, die dir helfen, effizient und erfolgreich zu rekrutieren. Vor allem bei denen, die heute nicht aktiv sich um einen neuen Job kümmern. Erfahre, wie du ein überzeugendes Arbeitgeberprofil und eine erfolgreiche Recruiting-Strategie aufbauen kannst, um die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten. Der Artikel dazu mit weiteren Infos. Video-Podcast auf YouTube: https://youtu.be/-EfUJfXllGw Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/episode/6jDSHJKc5U4sdxWxDiqhsw?si=e837952b13e940c9 Podcast auf Apple: https://podcasts.apple.com/ch/podcast/midlife-unternehmer/id1659677864?i=1000605499430 0:00 Intro 0:25 Mitarbeiter finden: was sind die Herausforderungen? 5:55 Warum Mitarbeiter bei dir trotzdem anfangen? 17:43 Zusammenfassung Rekrutierung und wie läuft's mit Onboarding? 28:02 Zusammenfassung Onboarding und persönliche Learnings? --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/b2b-marketing-automators/message

Lilli Koisser im Interview darüber, warum Du Deinen Preis nicht als Stundensatz formulieren solltest, ob Dich die Finanzen Deiner Kund*innen etwas angehen und wie ihr Business sich in 8 Jahren verändert hat! Mit über 200 Blog-Artikeln, einem Podcast, einer Facebook Community mit über 5000 Mitgliedern und einer 4 Tage Woche ist Lilli Koisser für viele Selbstständige ein Vorbild. In diesem Interview sprechen wir über ihre Werte und unser Privilegien-Bewusstsein - was für eine spannende Folge!

Elisabeth Motsch, Autorin, Rednerin und Image- und Personal-Branding-Expertin zu Gast. „Heute braucht niemand mehr einen Dresscode, heute können wir bei unserem Auftritt anziehen, was wir wollen!?“ Jein. Die Botschaften ändern sich nicht, sie sind gleich geblieben. Sie müssen kein Businessoutfit tragen, keinen Anzug, um kompetent zu wirken, aber wie wäre es, wenn Ihr Outfit Ihrer Persönlichkeit zuarbeitet? Sie unterstützt? Ihr Innerstes ausdrückt? Ihre Werte sichtbar macht? Ihnen als Mensch einen Rahmen gibt? Von Elisabeth habe ich viel gelernt. Wenn ich jetzt vor meinem Kleiderschrank stehe, denke ich oft an ihre Worte: „Kleidung muss mir Freude machen und ich möchte mit meinem Outfit anderen Menschen eine Freude bereiten!“ ▶️ Hier erfahren Sie mehr über Elisabeth Motsch: https://www.motsch.at ▶️ Kleiden Sie Ihre Persönlichkeit: https://style-concept.at ▶️ Buchen Sie einen Platz in meinem Intensiv-Seminar "Professionell Auftreten"(mit max. 4 Teilnehmer/-innen) am 30.-31. März 23 in Berlin https://www.birgit-schuermann.com/seminare ▶️ Sie möchten sich gemeinsam mit mir (live oder via Zoom & Co.) auf Ihre individuelle Redesituation vorbereiten? Senden Sie eine kurze Nachricht an: https://www.birgit-schuermann.com/kontakt ▶️ Ob über Zoom & Co oder live auf Ihrer Bühne, hier gehts zu meinen Vorträgen: https://www.birgit-schuermann.com/vortraege ▶️ Lesen Sie die vielen praktischen Rhetorik-Tipps in meinem Rhetorik-Blog "Einfach reden.": https://www.birgit-schuermann.com/blog ▶️ Weitere Infos zur aktuellen Folge erhalten Sie über meinen Hörerservice: https://www.birgit-schuermann.com/podcast ▶️ Vernetzen Sie sich mit mir über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/birgit-schürmann-9a4408168/ ▶️ Folgen Sie mir auf Instagram: https://www.instagram.com/birgit_schuermann/ ▶️ Besuchen Sie mich auf Facebook: https://www.facebook.com/Birgit-Schürmann-303072753190327/ ▶️ Sie haben Fragen, Anregungen oder Themenwünsche? Nur zu! Schreiben Sie mir unter: podcast@birgit-schuermann.com

Ein Tipp aus dem NLP (Neurolinguistisches Programmieren), um Ihre Werte herauszufinden. ----------------------------------------------------------- Lesen Sie den kompletten Beitrag: 392 So kommen Sie an Ihre Werte ----------------------------------------------------------- Hinweise zum Anmeldeverfahren, Versanddienstleister, statistischer Auswertung und Widerruf finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Eine Frage stellt Johannes allen Hidden Champions: Was war Dein größter Fehler? Die Antwort von Fabian Arnold: Viele Köche verderben den Brei. Das hat er schon recht früh gelernt. Muss man ja auch, wenn man mit 18 Jahren schon sein eigenes Unternehmen hat. Mit 18? Ja, Fabian und seine Freunde haben gleich mit der Volljährigkeit ihre Leidenschaft zum Beruf gemacht. Schon als Teenager waren sie leidenschaftliche Sneaker-Fans. Um sich neue Schuhe leisten zu können, haben sie die getragenen verkauft. Die Sneaker, die sie heute bei HYPENEEDZ vertreiben, sind zwar ungetragen, doch eines ist geblieben: die Leidenschaft für ihr Geschäft. „Geld war für mich immer zweitrangig. Ich bin mit anderen Werten aufgewachsen.“Ihre Werte haben Fabian und seine beiden Mitunternehmer in der Vergangenheit immer wieder gezeigt. Mitten in der Corona-Krise haben sie mit viel Mut eine Filiale in Wien eröffnet. Gleichzeitig setzten sie auf modernes Social Media Marketing, um ihren Kunden einen Einblick ins Unternehmen zu gewähren. In fast allem, was Fabian tut, glaubt man Fabians Erfolgsrezept wiederzuerkennen, das er uns im Interview verraten hat: „Wir haben uns einfach getraut.“ Natürlich wollte Johannes auch wissen, ob Fabian die Fehler der Vergangenheit vermeiden würde, wenn er heute nochmal in derselben Situation wäre. Seine Antwort: „Nein, denn sonst wäre ich nicht, wo ich heute bin.“ Wo er heute steht und wo er noch hin will, hat er uns im Interview verraten.Fragen, die wir Fabian gestellt haben:01:16 Wer bist du, und was machst du?02:03 Wie viele Mitarbeiter hast du heute?05:19 Was wünschst du dir für die Zukunft?06:03 Was war dein größter Fehler?06:28 Wie kommt ihr an eure Schuhe?09:44 Plant ihr die Internationalisierung?11:11 Bist du mutig?12:23 Dein Erfolgsrezept beim Thema Marketing?14:25 Welche Eigenschaften deiner Mitgründer schätzt du am meisten?15:34 Wie entscheidet ihr, welche Schuhe in das Sortiment kommen?17:02 Was würdest du heute anders als vor 5 Jahren machen?19:32 Was wolltest du als Kind werden?20:45 Was ist die interessanteste Person, die du jemals getroffen hast?22:17 Kannst du weinen?25:01 Was war der beste Rat, den du je bekommen hast? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Wer erstmalig eine Organisation besucht, findet meist an prominenten Orten der Organisation, wie im Eingangsbereich, in der Cafeteria oder auf dem Weg zum Konferenzsaal, eine Ansammlung von Werten. Dies sind überwiegend motivierende "Werte" wie "Leidenschaft", "Partnerschaft", "Exzellenz" und häufig organisiert als Wertewand. Zu verstehen sind sie, ähnlich wie Tugenden als Ansammlung von wünschenswerten Verhalten, die den Mitarbeitenden eine Orientierung weisen sollen. Firmenwerte – Was früher noch eine Besonderheit von Start ups oder purpose-driven Organisationen war, sind nun in der Masse angelangt. Deswegen geht Rafael Kasprzak in dieser Folge auf Werte von Organisationen ein. Er zeigt, wie es Organisationen besser gelingen kann, sich nach diesen auszurichten und sie gemeinsam umzusetzen. Wir freuen uns über Feedback, Ideen und laden zur Mitgestaltung bei einer späteren Folge ein. Kontaktiere uns gerne über: podcast@wibas.com Autor(en): Rafael Kasprzak Kontakt: www.wibas.com

Als junge KV-Absolventin erkannten Führungskräfte in der Finanzwelt früh das Potenzial von Petra. So hat sie sich nach dem Treuhänder Fachausweis zur Treuhandexpertin weitergebildet. Bereits mit 29 Jahren startete sie mit ihrem eigenen Treuhandbüro. Weil es ihr in der Selbstständigkeit aber an Austausch und Vernetzung mangelte, hat sie sich später wieder ins Anstellungsverhältnis begeben. Dieses Mal allerdings im Bereich Human Resources, wo sie auch einen Master in Human Resources Management absolvierte. Die Mutter zweier Söhne legte in ihrer Zeit als Leiterin HR extremen Wert auf intrinsische Motivation, Emotionale Intelligenz sowie eine starke innere Wertehaltung. Heute ist Petra die Geschäftsführerin der Sympanorm. Ein Unternehmen, welches andere Unternehmen zertifiziert, die ihre Werte leben. Bei Bedarf vernetzt das Label zertifizierte Unternehmen in einem gemeinsamen Business-Netzwerk. Sympanorm wurde im August 2021 gegründet und bereits im September 2021 mit einem Förder-Coaching der Innosuisse ausgezeichnet. Inzwischen folgen 27 Unternehmen bereits der Vision, den Menschen ins Zentrum zu stellen und eine werteorientierte Unternehmenspolitik zu betreiben. Internetressourcen und Programme Golify, Canva, Miro Buchempfehlungen: Wertvolle Tipps: Folge deinem Herzen und nicht dem Portemonnaie!   Kontakt zu Petra Kalt: Sympanorm.ch, LinkedIn, Instagram, Facebook Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO's und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Nachhaltig ist, wenn wir mit unseren Ressourcen sinnvoll umgehen und nicht über die Maßen Kraft aufwenden, ohne dass der Input wieder ankommt. Es geht um eine Balance der Ressourcen Energie und Kraft. Für eine nachhaltige Gesellschaft können wir Eventgestaltenden ein großer Hebel sein. Um den Wandel an dieser Stelle antreiben zu können, braucht es Aufklärung und konkrete Handlungstipps. Die bekommen wir von Sabine Böhling. Diese Frau steckt voller Neugier und Wissensdurst: lange Jahre hat sie in der Chemie-Industrie gearbeitet und studierte Tourismus, Hotel und Eventmanagement. Nach einem Blick auf Ihre Werte war klar, dass ein Richtungswechsel ansteht und heute ist Sabine Beraterin, Trainerin und Dozentin mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit und CSR. Sie ist nicht nur anerkannte Beraterin für deutschen Wein und hat angefangen Chinesisch zu lernen - sie hat drei Jahrzehnte nach der Erstausbildung gerade eine Prüfung für digitale Transformation abgelegt. Ich habe mich sehr über den bunten Strauß an Erfahrungen und neugierigen Fragen gefreut und hoffe, es geht euch auch so! Was mich interessiert: Wie lebt und arbeitet ihr nachhaltig? Mailt mir doch: podcast@ablaufregisseur.de Inhalt: 03:27 Was ist Nachhaltigkeit? 09:53 Transformation hin zu nachhaltigem Eventmanagement? 13:54 Coldplay und Billie Eilish machen es vor 17:30 Welchen C02-Fußabdruck verursachen Events? 20:43 Wie können wir Treiber für den Wandel sein? 26:00 Was bedeuten 1,5 Grad? 28:47 Eine Frage der Haltung: Werte, Visionen und Wünsche 33:30 SDG 4: Lebenslanges lernen 38:00 Corporate Social Responsibility 41:06 Wow-Momente, die bleiben 46:28 Was können wir von Sabine lernen? DISCLAIMER: Bei min 17:15 & 32:40 reden wir vom Krieg - die Aufnahme wurde VOR dem Invasionskrieg in der Ukraine aufgenommen. In dieser Folge: Sabines Buch CSR in Hessen: https://bit.ly/CSRinHessen SDG-Bierdeckel in hessischer Mundart: https://17ziele-hessen.de CO2 Klima- und Emissionsrechner: https://bit.ly/intermedia-solutions Deutsche Gesellschaft für Nachhaltiges Bauen: https://www.dgnb.de/de/index.php Bei der Sinn-Suche nicht ausbrennen: https://bit.ly/burnoutblogartikel Let´s Connect! podcast@ablaufregisseur.de LinkedIn: https://bit.ly/3olKIHK Newsletter: https://bit.ly/ablaufregisseur Mein Buch zum Podcast: https://bit.ly/whyhowwow Begegnung gestalten: https://bit.ly/begegnunggestalten

Viele Unternehmen suchen Händeringend nach neuen Mitarbeitern. In den vergangenen Jahren war dies noch auf den Developer & Data Scientist Bereich beschränkt, inzwischen werden gute Leute aber in jedem einzelnen Bereich gesucht. Nur so kann das aktuelle Wirtschaftswachstum auch weiterhin bestehen.Doch dabei gibt es einen Hacken - einen nicht allzu kleinen. Denn ohne gelebte Unternehmenswerte und Benefits die weit über den Obstkorb oder einen Kicker Tisch hinaus gehen, wird man kaum gutes Personal finden. Oder noch Schlimmer: das bestehende Team halten.Worauf kommt es also an, dass man die richtigen Bewerber bekommt und was sind sinnvolle Aktionen dabei? Darüber habe ich mit David Karius, dem Head of People Management bei Etribes gesprochen. Er hat es sich zur Aufgabe gesetzt, im umkämpften Bereich der Digitalisierungsberatung seinem Team einen Wohlfühl Platz zu erschaffen und somit langjährige Betriebszugehörigkeit zu schaffen.David Karius auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/david-karius/Etribes Website: https://etribes.de/Unsere nächste Folgen-EmpfehlungKennst du schon die Folge 86 - "Als Marke muss man innovativ und mutig sein"? In dieser Folge sprechen ich mit Johannes Montag von PICARD Fashion über warum Marktplätze auch in der Zukunft ein spannendes Bestätigungsfeld sind und wann endlich Social Commerce nach Europa kommt.Die Folge in Spotify: https://open.spotify.com/episode/2xgonSpiQyNch24FGxmwPSDie Folge in iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/86-als-marke-muss-man-innovativ-und-mutig-sein-johannes/id1503149711?i=1000543471864Der Amazing E-Commerce Podcast.E-Commerce Know-how zum Anhören! Die E-Commerce-Branche ist eine der innovativsten Branchen unserer Wirtschaft. Ob im B2B-, B2C- oder DTC-Bereich – der digitale Vertrieb ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Unsere Branche ist so enorm vielfältig. Es gibt Dienstleister, Agenturen, Händler und jeder versucht sich regelmäßig neu zu erfinden.Die Gäste im Amazing E-Commerce Podcast kommen aus der Praxis und erzählen von ihren Erfahrungen und Erkenntnissen der letzten Jahre. Wir diskutieren, welche Trends sich derzeit festigen und welche auch in den kommenden Jahren relevant sein werden. Außerdem ist es mir wichtig, die Interviewpartner persönlich kennenzulernen.Keine Folge ist gescripted - alle Fragen sind spontan und es soll sich ein Gespräch mit dem Interview Partner entwickeln.https://www.amazing-ecommerce.com

Kann die Philosophie beim Altern helfen? Mein heutiger Gast Dr. Jörg Bernardy würde wahrscheinlich „Ja“ sagen oder täusche ich mich da Herr Bernardy? Sie sind Philosoph, Autor und Speaker und möchten die Philosophie für Menschen zugänglicher machen. Dies haben Sie auch mit Ihrem Buch „Der kleine Alltagsstoiker“ beabsichtigt. Darin geht es Ihnen darum, die philosophische Denkschule der Stoa alltagstauglich zu übersetzen und ganz praktisch – wie Sie es nennen – Gelassenheitsregeln fürs Lebensglück abzuleiten. Wie einige von diesen hilfreich für das Älterwerden sein können, darüber wollen wir heute sprechen. Haben wir nicht alle den Wunsch auf ein gutes Leben? Wollen wir nicht alle ein guter Mensch sein? Und das besonders, wenn wir auf unsere vergangenen Jahre zurückschauen. Wie gelingt es der Leichtigkeit des Seins ein Stück näherzukommen? In dieser Folge finden Sie philosophische Anregungen von Dr. Jörg Bernardy in einem inspirierenden und berührenden Gespräch. Herr Bernardy, wie sind Sie zur Philosophie gekommen und was ist philosophieren? Wie kam die Idee zu dem Buch und wodurch zeichnet sich die Denkschule der Stoiker aus? Wir wollen besonders über 5 Kapitel aus Ihrem Buch sprechen, da wir im Vorgespräch gedacht haben, diese könnten für Menschen in der dritten Lebensphase relevant sein: Die Magie des Augenblicks, Das Glück des Sinns, Die Kraft der Freundschaft, Die Weisheit des Pessimismus und die Leichtigkeit des Seins. Beginnen wir mit der Magie des Augenblicks. Dabei beginnen Sie mit einem Zitat von Seneca: „Alles, was noch kommt, liegt im Ungewissen: Jetzt sollst du leben!“ Was meint Seneca damit genau, bzw. welche Schlussfolgerungen ziehen Sie daraus. Welche Rolle spielen dabei unserer Erinnerungen? Auf S. 89 beschreiben Sie „Auf einen Blick: den Augenblick“, vielleicht können Sie unsere Hörer:innen in Ihre Zusammenfassung mitnehmen. „Das Glück des Sinns“: In diesem Kapitel geht es im Weitesten Sinn um Sinnerfüllung. Wofür steht Sinnerfüllung und weshalb ist dies für uns Menschen so zentral bedeutsam? Dann stellen Sie einen Impuls zur Verfügung, verbunden mit der Frage: Können Sie die fünf wichtigsten Werte und Ziele ihrer momentanen Lebensphase aufzählen? Und was können Sie tun, um der Erfahrung von Sinnerfüllung mehr Platz in ihrem Leben zu geben? In welchen Bereichen müssten sie dafür Ihre Werte und Ziele konsequenter umsetzen? Mir erscheint dies ein sehr wichtiger Impuls gerade, wenn wir mit Übergängen in unserem Leben zu tun haben. Welche Erfahrungen haben Sie damit, auch in Ihrer ganz praktischen Arbeit als Philosoph. „Die Kraft der Freundschaft“ – Die Alternsforschung zeigt, wie wichtig soziale Kontakte im Alter sind, wie sehr sie zur Gesunderhaltung beitragen. Was sagen die Stoiker zu diesem Thema und welche Hinweise oder Empfehlungen geben sie? „Die Weisheit des Pessimismus“, da irritiert ja schon der Titel. Das müssen Sie erklären. Würden Sie dann sagen, dass es zielführend sein könnte, sich zur Vorbereitung auf das Älterwerden „ausgiebig mit möglichen Schicksalsschlägen und Hindernissen auseinanderzusetzen“? „Die Leichtigkeit des Seins“ Sie zitieren gleich zu Beginn Seneca: „Es ist doch reichlich spät, erst dann mit dem Leben zu beginnen, wenn man es schon bald beenden muss! Und wie unvernünftig ist es, seine Sterblichkeit so weit zu vergessen, dass man gute Vorsätze auf das fünfzigste und sechzigste Lebensjahr verschiebt.“ Geht es also bei der Leichtigkeit des Seins um die Annäherung an die Sterblichkeit, das Ende, den Tod? Wie ist die Haltung der Stoiker dazu und wie glauben Sie, könnte diese Haltung beim Älterwerden unterstützen. Was sicher auch für unsere Hörer:innen interessant ist, wie wenden Sie die Philosophie ganz praktisch in Ihrem Leben an, wobei unterstützt sie Sie sozusagen, wie kann sie Menschen beim Älterwerden unterstützen? Alle meine Gäste frage ich: Was würden Sie sagen, sind die gesellschaftlichen Herausforderungen rund um das Älterwerden und was ist Ihre Vision einer Gesellschaft mit einer Kultur des Pro Agings? Hier finden Sie die Autorenseite von Dr. Jörg Bernardy!

Wollen Sie herausfinden, was Ihnen wirklich wichtig ist? Wollen Sie Klarheit über Ihre Ziele? Wie finden Sie die Werte heraus, die wirklich wichtig sind? Setzen Sie sich in eine bequeme Meditationspose, denken Sie an verschiedene Dinge. Bei welchen Gedanken fühlen Sie Schmerzen, welche Situationen oder Menschen lassen ein wohliges Gefühl in Ihnen entstehen? Machen Sie gelegentlich eine Pause, um Ihre Beobachtungen aufzuschreiben, die Gedanken zu strukturieren. Welche Werte können Sie an sich beobachten? Machen Sie diese Übung immer wieder, gehen Sie in die Klarheit über Ihre Struktur, über Ihre Werte, über Ihr Leben. Auch hier gilt: Der Weg ist das Ziel! So wie eine Schlange ihre Haut verliert, müssen wir unsere Vergangenheit immer und immer wieder vergessen - Buddha - Ehrenname des indischen Philosophiestifters Siddhartha Gautama - 560 bis 480 vor dem Jahr Null Das eigene Leben hat einen Wert, solange man dem Leben anderer einen Wert zuschreibt - Simone de Beauvoir - Französische Schriftstellerin, Philosophin und Feministin des 20. Jahrhunderts - 1908 bis 1986 Es ist besser, einen Freund haben, der viel wert ist, als viele haben, die nichts wert sind - Julius Wilhelm Zincgref - Deutscher Lyriker, Spruchdichter und Herausgeber - 1591 bis 1635 Was nichts kostet, ist nichts wert - Albert Einstein - Theoretischer Physiker - 1879 bis 1955 Lächeln erhöht Ihren Wert - Dolly Parton - US-amerikanische Country-Sängerin und Schauspielerin - geboren 1946 Nur wenige sind es wert, dass man Ihnen widerspricht - Ernst Jünger - Deutscher Schriftsteller und Publizist - 1895 bis 1998

Gäste: Eric Bonse, freier Journalist Daniela Schwarzer, Publizistin Joanna Maria Stolarek, Publizistin Christoph von Marschall, Der Tagesspiegel

Auf diese Podcastfolge habe ich lange hingefiebert. Kathrin Weißhäuptl weiß wie keine andere, wie man Geld mit Leichtigkeit ins Leben zieht. Als Multimillionärin führt sie mit Freude ihr eigenes Business und hilft anderen Frauen das eigene Potenzial zu entfalten. In dieser Folge sprechen wir über den Hintergrund von dem allem. Über Glaubenssätze und Trigger, über Weisheiten und Lebenserfahrung. Und darüber, wie du dein eigenes Potenzial mehr entfalten kannst. Kathrins Worte geben mir in Instagram immer wieder Klarheit. Ihre Werte sprechen für sich und ihre Energie zieht andere mit in den Bann. Sie polarisiert. Und sie bewegt etwas in den Menschen. Lass dich mitreissen und mit etwas Glitzer verzaubern! ♥️ Was tut sie eigentlich den ganzen Tag? Wirklich nur über Selbstliebe sprechen und Bücher schreiben? Nein :) Mein Steckenpferd ist das Sichtbarmacher Programm für junge Unternehmerinnen, die gerne in die Sichtbarkeit kommen möchten. Das bedeutet, sich mit der eigenen Leidenschaft auszudrücken und am Markt zu positionieren. Vom Mentoring, über Aufstellungen, Zielgruppe, dem eigenen Logo, gehts zur eigenen Website, dem Social Media Coaching und ganz viel Fachwissen. Bist du bereit für diese Reise? ♥ Mein Buch: Von der Magie, deine eigene Heldin zu sein: https://amzn.to/2yMVsES ♥ Mein Workbook: Entdecke die Heldin in dir: https://amzn.to/2Ftf5c7 ♥ Kontakt: info@frauherz.de ♥ Selbstliebe Impulse / Business Mentorings: https://www.frauherz.de ♥ Inspiration: https://www.instagram.com/frauherz/ ♥ Podcastbetreuung durch: https://www.podcastly.de/

Lilli Koisser im Interview darüber, warum Du Deinen Preis nicht als Stundensatz formulieren solltest, ob Dich die Finanzen Deiner Kund*innen etwas angehen und wie ihr Business sich in 8 Jahren verändert hat! Mit über 200 Blog-Artikeln, einem Podcast, einer Facebook Community mit über 5000 Mitgliedern und einer 4 Tage Woche ist Lilli Koisser für viele Selbstständige ein Vorbild. In diesem Interview sprechen wir über ihre Werte und unser Privilegien-Bewusstsein - was für eine spannende Folge!

Haltung Entscheidet Unternehmen brauchen in Führung & Kultur eine neue Richtung. War gestern noch das Prinzip des puren Wachstums und die Erwartung von hohen Renditen wichtig, gibt es heute neue Ideologien von Führung & Unternehmenskultur. Mitarbeiter benötigen ein Umfeld wo sie ihre Stärken stärken und Ihre Werte leben können. Ein langfristiger Erfolg für Unternehmen ist das Zusammenspiel und die Selbstentwicklung aller Mitarbeiter und gleicht dem Musizieren bei einem großen Orchester, welches die Musik mit Freude, Harmonie und Leidenschaft nach außen trägt. Wie können wir Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten? Welche Haltungen gibt es und wie erkenne ich die Haltungen von Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmenslenkern? Über diese Themen sprechen wir mit unserem Gast Martin Permantier. Einfach hören! Links zu unserem Gast: www.haltung-entscheidet.de

Haltung Entscheidet Unternehmen brauchen in Führung & Kultur eine neue Richtung. War gestern noch das Prinzip des puren Wachstums und die Erwartung von hohen Renditen wichtig, gibt es heute neue Ideologien von Führung & Unternehmenskultur. Mitarbeiter benötigen ein Umfeld wo sie ihre Stärken stärken und Ihre Werte leben können. Ein langfristiger Erfolg für Unternehmen ist das Zusammenspiel und die Selbstentwicklung aller Mitarbeiter und gleicht dem Musizieren bei einem großen Orchester, welches die Musik mit Freude, Harmonie und Leidenschaft nach außen trägt. Wie können wir Führung & Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten? Welche Haltungen gibt es und wie erkenne ich die Haltungen von Mitarbeitern, Führungskräften und Unternehmenslenkern? Über diese Themen sprechen wir mit unserem Gast Martin Permantier. Einfach hören! Links zu unserem Gast: www.haltung-entscheidet.de

Martina Frank zeigt Frauen und Männern hin zu ihrem dritten Lebensabschnitt wirkungsvolle Wege auf, mit denen sie ihre Unsicherheiten bezüglich der anstehenden Lebensveränderung erfolgreich meistern und die verbleibende Zeit bis zum und im Ruhestand erfüllend für sich nutzen. Mit ihrer warmherzigen Art ist es ein Leichtes für Martina Frank, Menschen miteinander zu vernetzen und ihnen im vertrauensvollen Miteinander mit Fokus auf ihre Ressourcen neue Perspektiven aufzuzeigen, damit sie voller Freude, Zuversicht und Klarheit in ihren dritten Lebensabschnitt starten und mit einem bewussten Selbstbild für ihr Wirken und ihre Bedeutung in der Gesellschaft diesen aktiv gestalten. Mit 54 Jahren startete Martina Frank selbst diesen Weg. Ihre Werte sind Mut zur Veränderung, Begeisterung, Leichtigkeit und Genuss. Sie begleitet mit der Kombination aus bewährten Tools des Kompetenzenbilanzcoachings und ihren persönlichen Erfahrungen mit Veränderungsprozessen seit acht Jahren ihre Coachees und WorkshopteilnehmerInnen zu einem erfüllten Leben – sowohl offline als auch online.

Familienleben ist ein Prozess. Familie ist das, was du daraus machst. Ihr Weg führte sie zur New Economie, wo sie alles mitnahm, war ihr vor die Füße fiel. Sie ist Online-Marketing-Profi, arbeitete als Trainerin für Marketing, Kommunikation, Zeit- und Projektmanagement und gründete schließlich ihr eigenes „Familien-Unternehmen“. Als ihre Tochter in die Schule kam, waren beide Söhne noch sehr klein. Doch dann musste sie die Trauer über den Verlust ihres Vaters verarbeiten und plötzlich konnte sie nicht mehr alle Bälle gleichzeitig in der Luft halten. Sie fasste den Entschluss, an den Rädchen ihres Lebens zu drehen und begab sich auf die Reise zu sich und ihr Vision. Heute coacht sie Mütter dabei, ihre Visionen zu entwickeln. Sie gründete die „Happy little Souls“ und ging vor fast einem Jahr mit ihrem gleichnamigen Podcast an den Start. Wenn eine Klientin zu ihr kommt, passiert es oftmals, dass der Wunsch nach beruflicher Veränderung als Grund für den Veränderungsprozess genannt wird. Scheibchen für Scheibchen tastet sich Susanne heran und legt die tatsächlichen Problemfelder frei. Susanne erzählt in unserem tollen Gespräch, wie ihre Arbeit verläuft, welche Themen ihre Klienten in Wirklichkeit beschäftigen und klärt uns auf, warum eine Vision für uns und unsere Familien so wichtig ist. Susanne sagt: Familienleben ist ein Prozess. Es ist das, was du daraus machst. Es macht einfach Spaß, mit ihr über Arbeit und Ihre Werte zu sprechen. www.happylittlesouls.de/LinkedInPodcast Happy little SoulsHier geht's zu den ShownotesJede Personal Brand braucht eine StoryDein Personal Branding braucht Deine persönliche Story. Mit Hilfe deiner Personal Brand Story lässt Du Deine Zuhörer ganz nah an Dich heran. Du baust eine emotionale Verbindung zu ihnen auf und schaffst damit ein vertrauensvolles und solides Fundament für Eure Zusammenarbeit. Deine Personal Brand Story ist einzigartig und unverwechselbar. Niemand erzählt die gleiche Story wie du. Lass uns über deine Personal Brand Story sprechen. Vereinbare jetzt ein kostenfreies Vorgespräch mit mir www.personal-brand-story.dewww.personal-brand-story.dewww.anjakuhn.comSupport the show (https://www.buzzsprout.com/1050742)

Hier gehts zum Artikel: https://www.heilkraft-der-natur.com/11-lebensmittel-bluthochdruck/ Schnelle Fakten zu blutdrucksenkenden Lebensmitteln -Menschen mit Bluthochdruck haben ein deutlich erhöhtes Herzinfarktrisiko. Herzerkrankungen sind die weltweit häufigste Todesursache. -Lassen sie deshalb ihren Blutdruck regelmäßig kontrollieren oder checken sie selbst Ihre Werte. -Es gibt Lebensmittel, welche natürlich den Blutdruck senken können. Wir stellen Ihnen die wichtigsten vor! -Auch ein veränderter Lebensstil kann sich auf den Blutdruck auswirken. Was genau es zu beachten gibt lesen sie in unserem Artikel!

Wie ist man als Zeitung und Redaktion "im Schwarm intelligent" um eine Marke zu etablieren, vor Allem aber Ihre Werte im Fokus zu halten und dabei die Glaubwürdigkeit zu halten. Und steht die Marke "Europäische Union" jetzt in Frage? *** RAINER NOWAK ist Journalist, pflegt die leidenschaftliche Streitkultur und ist seit 2012 Chefredakteur "DER PRESSE". Mittlerweile ist er auch deren Herausgeber und Mitglied der Geschäftsführung der Tageszeitung. Als Vollblutjournalist und Meinungsmacher verkörpert Rainer Nowak nicht nur eine starke, differenzierte Meinung, sondern ist selber auch zu einer Marke geworden. So wurde er zahlreich ausgezeichnet, unter anderem als Journalist des Jahres 2015. *** Sie wollen über Marke sprechen? Wir würden uns freuen, auch mit Ihnen über das Thema Marke zu sprechen. Bitte senden Sie Ihr Anliegen an dialog@brand-club.net *** Brand Club Austria Die Club Aktivitäten finden Sie vorrangig auf LinkedIn https://www.linkedin.com/company/brand-club-net oder auf unserer Website unter https://brand-club.net *** Copyright 2020 - Brand Club Austria https://brand-club.net https://brand-club.net

Wie ist man als Zeitung und Redaktion "im Schwarm intelligent" um eine Marke zu etablieren, vor Allem aber Ihre Werte im Fokus zu halten und dabei die Glaubwürdigkeit zu halten. Und steht die Marke "Europäische Union" jetzt in Frage? *** RAINER NOWAK ist Journalist, pflegt die leidenschaftliche Streitkultur und ist seit 2012 Chefredakteur "DER PRESSE". Mittlerweile ist er auch deren Herausgeber und Mitglied der Geschäftsführung der Tageszeitung. Als Vollblutjournalist und Meinungsmacher verkörpert Rainer Nowak nicht nur eine starke, differenzierte Meinung, sondern ist selber auch zu einer Marke geworden. Preise und Auszeichnungen: 2005 Verleihung des Staatspreises für Geistige Landesverteidigung 2006 Auszeichnung als „Durchstarter 2005“ bei den Journalisten des Jahres durch das Magazin „Der Journalist“ 2011 Innenpolitik-Journalist des Jahres 2013 Kurt-Vorhofer-Preis 2014 Chefredakteur des Jahres 2015 Journalist des Jahres Publikationen und Bücher (Auswahl)*: Erich Kocina und Rainer Nowak (Hg.) "Gehört der Islam zu Österreich?": https://amzn.to/2zDuXpM Rainer Nowak, Thomas Prior, Christian Ultsch: "Flucht – Wie der Staat die Kontrolle verlor": https://amzn.to/3ceuAPH Rainer Nowak, Norbert Mayer (Hrsg.): "Die Presse – zur Schräglage der Nation. Österreich in 20 Feuilletons.": https://amzn.to/3eDp1eX *** Der BRAND VISION TALK ist die Gesprächsrunde für Experten und Markeninteressierte. Der BRAND CLUB AUSTRIA sieht sich als Plattform für den Austausch zwischen Unternehmern und Führungskräften. Wir lernen voneinander und erleben gemeinsam verschiedene Perspektiven erfolgreicher Markenpraxis. Wir tauschen uns aus und verbreiten Mehrwert und Wissen. Wir leben Marke und Kultur. *** Sie wollen über Marke sprechen? Wir würden uns freuen, auch mit Ihnen über das Thema zu sprechen. Bitte senden Sie Ihr Anliegen an dialog@brandvision.at *** Brand Club Austria Die Club Aktivitäten finden Sie vorrangig auf LinkedIn http://linkedin.com/company/brandclub... oder auf unserer Website unter http://www.brandclub.at *** Moderation: Charlotte Hager (comrecon brand navigation – https://comrecon.com/) Paul Kruegel (Deloitte Digital – http://deloittedigital.at) Oliver Schmitt (Stratform – http://stratform.eu/) Copyright 2020 - Brand Club Austria http://www.brandvision.at

In dieser Folge erfahren Sie: warum es so wichtig ist Ihre Werte zu kennen, warum man in Deutschland schon mit 3.000 € Privatinsolvenz ein Looser ist und warum jedes Unternehmen eine Positivliste haben sollte.

Wir schreiben das Jahr 1986. Es regiert das Kabinett Kohl II. Nach mehr als einer Legislaturperiode in der Verantwortung ist es der Bundesregierung nicht gelungen, das vergiftete Erbe der SPD im Armutsbericht zu entschärfen. Ganz im Gegenteil, die Zahlen sind dramatisch angestiegen, so dass die Oppositionpartei die Regierung mit einer großen Anfrage in Erklärungsnöte bringt. In der politischen Auseinandersetzung wurde der SPD häufig die Verantwortung für die hohe Zahl der Ausländer unter den Arbeitslosen und Sozialhilfeempfängern zugeschoben. Dabei fallen fast alle Anwerbeabkommen unter die Zuständigkeit der Unionsregierungen.

Dr. Alexander Grau: "Wo wir sind, ist vorne. Die neuen Eliten und ihre Werte"

Dr. Alexander Grau: "Wo wir sind, ist vorne. Die neuen Eliten und ihre Werte"

Dr. Alexander Grau: "Wo wir sind, ist vorne. Die neuen Eliten und ihre Werte"

Für mein erstes Podcast - Interview durfte ich mit Rik und Tibor sprechen. Durch ihre Eventreihe "BOOM - Dein Leben ist keine Generalprobe" vermitteln sie verschiedene Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung und bieten den Teilnehmern durch persönliche Einblicke, nützliche Werkzeuge und eine wachsende Community einen echten Mehrwert! Regelmäßige Updates sowie die nächsten BOOM - Events gibt es hier: https://www.facebook.com/getyourboom/ https://www.instagram.com/dein.boom/ https://www.meetup.com/de-DE/BOOM-Dein-Leben-ist-keine-Generalprobe/  

Vielleicht kennen Sie das: Es gibt so Menschen, die oder deren Verhalten mögen Sie so gar nicht. Sie finden sie so richtig ätzend und haben recht schnell sehr unangenehme Gefühle in ihrer Gegenwart. Soweit so normal. Stellen Sie sich vor, Sie würden deutlich weniger gereizt auf Ihre Mitmenschen reagieren können. Es gäbe wenig Verhaltensweisen, die Sie so richtig auf die Palme bringen können. Und das, ohne Ihre Werte zu verraten. Oder mit den besagten Verhaltensweisen einverstanden sein zu müssen. Wäre das nicht toll? Sie wären mit sich und der Welt in Frieden! Kaum vorstellbar? Mit der in unserer heutigen Folge vorgestellten Übung kommt man diesem Ideal deutlich näher.

Mein heutiger Gesprächspartner ist Michael Strachowitz: Michael Strachowitz ist seit 42 Jahren selbständiger Unternehmer in der Direktvertriebs-Industrie. Seit 25 Jahren hilft er Firmen, Organisationen und Einzelpersonen dabei:- In ihrem Geschäft erfolgreicher zu sein, -Ihre Werte, Bestimmung, Talente und Leidenschaft zu finden, -Daraus konkrete und sinnvolle Ziele abzuleiten und zu planen, -Diese mit vertretbarem Aufwand zügig und systematisch zu erreichen, -Mit ihren Mitmenschen besser zusammenzuarbeiten, -Auf ihrem Weg täglich Freude und Zufriedenheit zu erleben. Rund sechshunderttausend Teilnehmer und Besucher in 30 Ländern haben in den letzten drei Jahrzehnten seine Vorträge gehört und an seinen Veranstaltungen teilgenommen. Im Jahre 1977 entschied sich Michael Strachowitz dafür, beim weltweit größten Unternehmen der Direktvertriebsindustrie als selbständiger Händler einzusteigen. Das funktionierte gut: Innerhalb von 5 ½ Jahren entstand eine Vertriebsorganisation von über 22.000 nebenberuflichen Vertriebspartnern. Das genügte um die Top-Position im dortigen Karrieresystem zu erreichen. Ende der 80er entstand dann der neue Geschäftszweig: Training, Coaching, Key-Note-Speaker, Seminarleiter, Mentoring und Unternehmensberatung. Er hat Seminare und Vorträge bei Mitgliedern der Finanzindustrie, Handwerkern, im Einzelhandel, vor Franchiseunternehmern, Vertriebsorganisationen, niedergelassenen Ärzten und Wirtschaftsverbänden gehalten. Er glaubt fest daran, dass jeder Mensch das Recht und die Möglichkeit hat, alles zu erreichen, was er sich ernsthaft vornimmt. Jedes Unternehmen, jede Organisation und jeder Mensch verfügt über enormes Potential und großartige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit seinem Angebot will Michael Strachowitz und sein Team dabei helfen, diese zu entfalten und zu erleben. Viel Spaß und Erfolg Dein Christian Links: Michael´s Instagram: https://instagram.com/michaelstrachowitz/ Mein Instagram: https://instagram.com/christianhomann/ Hier geht's zum Video: https://youtu.be/-vL0VLe2_fQ Buchempfehlungen für dich: https://christian-homann.de/buchtipps/ Track von Laskin: bit.ly/2H6GJbZ

Ich bin absolut dankbar für das inspirierende Podcast-Interview mit dieser großartigen Frau: Christina Schmautz. Ich war nach dem Interview ganz beseelt & hätte noch ewig mit Christina sprechen können. Sie ist ist „Miracle Business Guide“ und begleitet Menschen als Coach, Trainer und Beraterin mit ihrem Business die nächsten Schritte zu gehen. Ich liebe Ihre Werte & die Mensch-Herzlich-keit die sie mit in das Businessleben bringt

Knochenmarkspenden erhöhen die Heilungschancen von Menschen, die an Leukämie erkrankt sind. Und Sie haben bestimmt von den Aufrufen gehört, sich typisieren zu lassen, denn es kommt tatsächlich sehr selten vor, dass das Blutbild passt. Nur etwa 1 Prozent von derzeit registrierten gut 25 Millionen Menschen weltweit kann aufgrund seiner Werte tatsächlich helfen. Bei Andrea Dilger aber war das der Fall. Ihre Werte stimmten mit denen eines anderen Menschen überein, der ihre Blutstammzellen benötigte. Wie Sie die Knochenmarkspende erlebt hat, das hat sie Peter Esser in einem Gespräch erzählt. Weitere Informationen unter www.dkms.de

Knochenmarkspenden erhöhen die Heilungschancen von Menschen, die an Leukämie erkrankt sind. Und Sie haben bestimmt von den Aufrufen gehört, sich typisieren zu lassen, denn es kommt tatsächlich sehr selten vor, dass das Blutbild passt. Nur etwa 1 Prozent von derzeit registrierten gut 25 Millionen Menschen weltweit kann aufgrund seiner Werte tatsächlich helfen. Bei Andrea Dilger aber war das der Fall. Ihre Werte stimmten mit denen eines anderen Menschen überein, der ihre Blutstammzellen benötigte. Wie Sie die Knochenmarkspende erlebt hat, das hat sie Peter Esser in einem Gespräch erzählt. Weitere Informationen unter www.dkms.de

Die Geburtstagsrede zum 70. Geburtstag bringt es auf den Punkt, nämlich „was will ich eigentlich wirklich“ und „wo geht meine Reise hin“ also die wirklich grundlegenden Themen der Veränderung. Heute im Interview mit Heike Mörs, Systemischer Coach, Karriere- und Veränderungscoach, spezialisiert auf genau diese Fragestellungen. Die Übung geht wohl auf Vera F. Birkenbihl zurück und ist schnell erklärt aber nicht ganz so schnell gemacht. Zum 70. Geburtstag wünscht sich natürlich jeder schöne Reden, über die Vergangenheit und über das Geleistete und Erreichte. Und die Aufgabe ist es nun, selber die Laudatio von vier Personen aus Ihrem Umfeld zu schreiben. Aus Familie (Frau, Partner, Kind, Onkel, Oma - ja diese Person muss selbst nicht mehr leben) aus dem beruflichen Umfeld (Chef, Mitarbeiter, Hausmeister, Kunde,...) berufliche Karriere oder berufliche Leistungen einen Freund/ eine Freundin, die Sie auf eine ganz andere Art kennen jemand der nicht zu diesen 3 Kreisen gehört, wer auch immer das ist Spannend ist natürlich schon die Auswahl der Personen, für die Sie sich entscheiden. Schauen Sie da mal rein. Für was stehen diese 4 Personen, was glauben Sie, welche Werte sind diesen Personen wichtig. Was ist Ihr Grund dafür, dass Ihnen diese Personen wichtig sind? Und welches Bild haben diese Personen über Sie? Es geht nicht darum, dass die Personen real in Ihrem Leben vorkommen, sondern was sollen diese Personen über mich sagen, was ich Besonderes getan, geleistet oder erreicht habe. Um das sichtbar zu machen schreiben Sie zu jeder ausgewählten Person spontan einfach alles das auf, was Ihnen in den Sinn kommt. Wichtig ist, bewerten Sie nicht, sondern einfach alles was Ihnen einfällt, egal wie sinnig Ihnen das jetzt erscheint. Einfach schreiben, schreiben, schreiben. Springen Sie bei den Texten der Personen ruhig hin und her. Zum Schluss lesen Sie sich die vier Geburtstagsreden durch und unterstreichen alles, was ein Hinweis auf Ihre Werte sein könnte. Werte drücken das aus, was uns im Leben wirklich wichtig ist, und das wird mit dieser Übung: „Laudation zum 70. Geburtstag“ sichtbar. Stimmig zum Traumjob - der Podcast, der Ihnen hilft, sich auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu positionieren 

Wie schreibt man richtig gute Texte? Das machst du mit der richtigen Portion "Bedeutung", "Resonanz" und ... hör einfach mal rein! --- SHOWNOTES Text-Tuning von Tilo Dilthey Texterin Laura Belgray (Talking Shrimp) --- TRANSKRIPT Ich schau‘ gerade die Tageszeitung durch. Diese hier hat jetzt zum Beispiel ne‘ Auflage von 24.833. Wer hier ne‘ Anzeige schaltet, der ist damit natürlich nicht alleine. Und wer sich Aufmerksamkeit teilen muss, dessen Botschaft sollte mal lieber interessant sein. Und ich stell‘ mir gerade vor, wie es wäre keine Konkurrenz zu haben – also für’n Moment lang die ungeteilte Aufmerksamkeit von potenziellen Neukunden nur für mich ganz alleine zu haben. Und ich seh‘ mich so in Gedanken auf ne‘ Bühne gehen, da steht n‘ Mikrofon und ich hätte tatsächlich diese eine riesen Chance, meine aller wichtigste Botschaft in drei Sätzen an 24.833 Menschen über so ne richtig fette Tonanlage raus zu posaunen. Und jeder von denen hätte vielleicht noch einen Mitbewohner mitgebracht – Ehemann, Ehefrau, Kind, WG-Mitglied oder notfalls sein Haustier. Ich glaub‘ ich würde mir schon eine Woche vorher genau überlegen, was ich sage und besonders wie ich es sage. Wer sitzt da vor mir? Was sind das für Leute? Was wollen die hören? Und ich weiß, ich hab‘ nur diesen einen Augenblick – die eine Chance um meine Botschaft an die Frau und an den Mann zu bringen. Das würden gehaltvolle, erhellende, wundersame – gar treffliche Worte sein, die ich da abfeuern dürfte. Und jetzt könnte man doch meinen, dass sich Menschen, die eben nicht ganz alleine auf `ner Bühne stehen und die sich ihre Präsenz noch mit anderen Mitbewerbern teilen müssen (in der Zeitung) … dass die sich noch intensivere Gedanken machen, um von ihren Kunden auch wirklich wahrgenommen zu werden um denen klar zu machen, wie genial ihr Service wirklich ist. Und warum die Welt ihr Produkt unbedingt braucht. Aber das Gegenteil ist oft der Fall. Ich les‘ dir jetzt die plattesten Plattitüden aus dieser Tageszeitung vor – und damit herzlich willkommen zu Episode Nr. 7 – Klartext Baby. Heute: „Klartext!“ - Praxisbeispiele aus der Werbung. Ich möchte dich bitten jetzt mal für’n Moment die Augen zu schließen, aber bitte: nicht am Steuer und nach Möglichkeit auch nicht beim Joggen – denk dran, du bist nicht allein im Straßenverkehr. Aber wenn du die Möglichkeit hast, dann stell‘ dir doch mal vor, dass ich alle Worthülsen, die ich dir jetzt vorles‘ - tatsächlich genauso aus nur drei Werbeanzeigen dieser Tageszeitung zusammengetragen habe. Und ich teil‘ diese 8 Worthülsen jetzt mal in zwei Hälften und wir stellen uns vor, da würde auf der linken Seite eine Anzeige der Firma Schulz – und auf der anderen Seite die Anzeige der Firma Ziegler stehen. Die einen sind im Sanitärbereich tätig, die anderen sind Maurer. OK: Hier die Firma Schulz, Sanitär: Kompetente Beratung Fach- und termingerecht Erstklassiger Service Wir freuen uns auf Sie Und jetzt die Firma Ziegler, Maurer: Top Beratung Sauber und termingerecht Zuverlässiger Service Wir freuen uns auf Ihren Besuch Fällt dir da was auf? Alle Argumente sind komplett austauschbar und sagen gar nichts aus. Und selbst wenn einer der beiden nicht aus dem traditionellen Handwerk kommen würde, sondern es vielleicht ein Autohaus wäre – es würde nicht mal auffallen! Top Beratung Sauber und termingerecht Zuverlässiger Service Wir freuen uns auf Ihren Besuch Dröseln wir das mal auf: Jetzt sagst du vielleicht: Na komm‘ schon – Top Beratung ist doch ne prima Sache in unserer Servicewüste Deutschland: Ja schon. Nur ist dieser Nutzen belegbar? Wer sagt das? Sagen das die Kunden oder du selbst über dich? Wer kann das bezeugen? Und wenn das wirklich stimmt, dass deine Beratung Top ist, WAS ist daran Top? Jetzt kommen wir nämlich zum Kern der Sache. Um es mit den Worten von Tilo Dilthey zu sagen – raus aus seinem kleinen aber feinen Buch „Text-Tuning“: Er sagt: „Worthülsen gehören in die Tonne […] Wenn Sie […] hervorragende Qualität anbieten, dann ist sie bitte titangehärtet oder von Stiftung Warentest mit sehr gut bewertet […]. Auf jeden Fall aber: Konkret und belegbar. Und statt eines engagierten Services bieten Sie bitte den 24-Stunden-Service oder einen Service, der in spätestens einer Stunde beim Kunden zu Hause ist oder der im ersten Jahr kostenlos ist oder … oder …“ Der Link zum Buch „Text-Tuning“ wie immer in den Shownotes. Und nochmal zur Erinnerung: Unser Thema heute ist „Klartext“. Und da müssen wir in unserer Aussage schon auch mal konkret werden. Was ist denn das für ein erstklassiger Service? Wie sieht der konkret aus? Was ist an dem Service so erstklassig? Ist es vielleicht ein Service, der wirklich rund um die Uhr für mich da ist, auch wenn ich nachts um drei anruf’? Ja das wär’ schon ein Argument für mich – aber nur erstklassiger Service? Das kann ja jeder sagen. Aber n’ 24 Stundenservice – der ist nachprüfbar und ist ein handfestes Argument. Und nochmal: wer würde sich ernsthaft im Olympiastadion vor 25.000 Menschen stellen und zaghaft in das Mikro hauchen: „Ich berate sie top und freu mich auf Ihren Besuch.“ Ich mein: was soll das sein? Ich will doch schwer hoffen, dass ich von nem Profi top beraten werde und dass der sich dann wenigstens freut wenn ich bei ihm aufschlag’ und ihm mein Geld bring’. Aber was hab ich wirklich davon – was ist für mich dabei drin? Und jetzt sind wir beim Nutzen. Wenn ich als Interessent nicht erkennen kann, was an einem Angebot wirklich für mich drin ist und welchen konkreten Vorteil ich davon hab, der dann auch nachweisbar ist, dann schau ich mich beim Mitbewerber um, der dann vielleicht mit konkreten Argumenten für mich zur Stelle ist. „Top Beratung“: na also die sollte doch jeder haben. Zahnarzt, Schuster, Personalcoach und Hypnotiseur. „Sauber und termingerecht“: setzen wir das nicht alle voraus? „Zuverlässiger Service“: ja was denn sonst? „Wir freuen uns auf Ihren Besuch“: ach was -  ich bitte dich! Wie wär‘s mit: „Wir renovieren Ihre Wohnung garantiert staubfrei. Unser Team versteht sich blind und deshalb müssen Sie sich außerdem um keine Terminabsprachen mit den verschiedenen Gewerken kümmern. Fahren Sie beruhigt in den Urlaub – wenn Sie wiederkommen ist der Umbau fertig. Die Fachberatung bei Ihnen zu Hause bis hin zum fertigen Angebot schenken wir Ihnen wenn Sie uns bis zum … anrufen und die Beratung vereinbaren. Fertig. Welchen Nutzen bekommt der Kunde? 1.    Einen garantiert staubfreien Umbau – das ist sehr wertvoll, wenn man in der Umbauphase zu Hause wohnt und die anderen Räume nicht mit Baustaub belegt haben will 2.    Keine lästigen Terminvereinbarungen – 1x Auftrag erteilt, alles läuft von selbst, die Handwerker verständigen sich unter sich – super bequem 3.    Beratung geschenkt, kostenloses Angebot – das ist auch nicht selbstverständlich Und wer schon einmal vom Nachbarn gehört hat, wie ein Umbau sonst noch so ablaufen kann, der schaut sich diese Argumente sicher nochmal genauer an. Für ihn bekommt dieser Text jetzt Bedeutung. Und das ist es doch, was einen guten Text ausmachen sollte. Bedeutung statt leerer Worthülsen. Denn wenn du in Publikationen Werbung machst, hast du eben die Chance vor locker 25.000 Menschen deine Botschaft loszuwerden. Wäre doch jammerschade, wenn du dann sowas bringst wie „ich bediene Sie termingerecht“. Und ob du jetzt den Vergleich mit dem Mikrofon auf der Bühne vor 25.000 Zuhörern, oder einen anderen bemühst – Mir hilft es jedenfalls immer, mir noch mal bewusst zu machen das jegliche Kommunikation nach außen die Chance sein könnte, meine Botschaft mit Bedeutung aufzuladen und sie somit den entscheidenden Grad effektiver zu machen, den’s einfach braucht, um trefflicher als die Anderen zu texten. In der Werbung ist es wie im Profisport: Nur 1% mehr Einsatz, Leidenschaft, Akribie – oder wie immer du es nennen willst – dieses eine Prozent entscheidet am Ende, wer gewinnt. Warum war Michael Schumacher meistens vor seinen Teamkollegen – die genau das gleiche Auto hatten. Das eine Quäntchen hat den Unterschied gemacht. Also – auch beim Texten oder vielleicht gerade beim Texten lohnt es sich, nochmal zu schauen, ob die Worte auch wirklich Bedeutung haben. Das kann der entscheidende Schumacher-Faktor sein. Am besten natürlich, wenn ich vorher schon genau weiß, welchen Service- oder Produktnutzen sich mein Kunde wünscht. An was denkt er oder sie, wenn sie die Kerzen ihres Geburtstagskuchens aus pustet? Was beschäftigt sie und welches Problem hält sie nachts wach? Und zum Thema nachts wach halten hab ich noch n’ super Beispiel für dich, dass ich neulich in ner Podcast-Episode von Rick Mulready gehört habe. Bei ihm war die Texterin Laura Belgray zu Gast und hat folgendes Beispiel gebracht: Sie hatte nen‘ Kunden aus der Finanzbranche und der hatte das Problem dass seine Homepage nicht so richtig performt hat. Also zu wenig Besucher seiner Seite haben sich bei ihm gemeldet. Er war spezialisiert auf die (ich hoff’ ich übersetz’ es richtig) Finanzplanung von geschiedenen Frauen. Und direkt auf seiner Startseite stand die dicke Überschrift: wir helfen geschieden Frauen ihr Vermögen und Ihre Werte in Einklang zu bringen. So, und jetzt wichtig – versuch mal die Perspektive der geschiedenen Frau einzunehmen. Die Texterin hat sich jetzt gefragt: welche Frau, die gerade eine Scheidung hinter sich hat, wacht nachts um 3:00 Uhr auf sitzt im Bett und denkt sich schweißgebadet: oh mein Gott, mein Vermögen ist nicht mit meinen Werten in Einklang. Wenn doch nur jemand käme und mein Vermögen mit meinen Werten in Einklang bringen würde – dann wäre mein Leben perfekt. Das würde so im echten Leben nie passieren. Dann haben sie’s geändert in: Das Leben nach einer Scheidung geht weiter. Stell sicher, dass es dein Geld auch tut. Ist jetzt aus dem Englischen heraus vielleicht nicht perfekt übersetzt, aber ich denke du merkst den Unterschied. Das Leben geht weiter: hier kommt wieder ein bisschen Hoffnung ins Spiel. Das sind ja vielleicht gerade die Gedanken, die hier vorherrschend sind: ist mein Leben jetzt vorbei? Wie geht’s weiter? Und all solche Fragen. Und das Abstrakte ist jetzt weg. Das sieht man ja häufig in der Werbung für Finanzdienstleister, so quasi über Geld spricht man nicht. Und vielleicht kommen auch daher diese Worthülsen wie „das Vermögen mit den Werten in Einklang zu bringen“. Und eben das Schwierige an solchen Worthülsen: sie bedeuten den Menschen in ihrer Situation herzlich wenig. Noch ein anderes Beispiel: eine Kundin von ihr, die Eltern geholfen hat, ihre fehl-erzogenen Kinder wieder auf Spur zu bringen. Die hatte auf ihrer Homepage folgende Headline: „Lerne deine Auszeiten zu transformieren“. Keine Ahnung, was das heißen soll. Nur, dass sicher niemand in der Nacht aufwacht und sich als erstes denkt: verdammt, ich muss unbedingt meine Auszeiten transformieren. Ich brauche unbedingt einen ganz neuen Weg für meine Auszeiten. Wenn ich nur meine Auszeiten revolutionieren könnte! Das ist aber nicht, was diese Eltern wollen. Sie wollen einfach nur Kinder, die sich ordentlich benehmen. Und die Auszeit ist eine Folge davon. Und deshalb die neue Headline: Hab’ Kinder, die du überall mit hinnehmen kannst, ohne ein Oger zu sein. Wer sich erinnert: ein Oger ist das große grüne Ungetüm – der Protagonist aus dem Animationsfilm Shrek. Die Headline funktioniert natürlich in Amerika auch wieder besser, als eins zu eins übersetzt im Deutschen. Und auch hier wieder: einfache Sprache, die Resonanz erzeugt. Weg vom Abstrakten, hin zu konkreten, alltagstauglichen Gedankengängen. Weil was wollen diese Eltern? Sie wollen nicht schreien, keine üblen Wörter verwenden müssen und im Restaurant einfach mal nicht die lauten Störer sein. Also wirklich sehr spannend, einfach mal überlegen, in welchen Gedankengängen sich die Kunden gerade befinden könnten, und dann Botschaften mit Bedeutung, in einfacher Sprache verwenden, die beim Empfänger auf Resonanz treffen. Also, ich fass' noch mal zusammen: Wenn wir schon nach außen kommunizieren, dann nutzen wir doch unseren Chancen. Welche Botschaften haben für deine Kunden Bedeutung? Was geht ihnen im Kopf herum, wenn sie nachts aufwachen und was wünschen die sich, wenn sie ihre Geburtstagskerzen auspusten? Und kannst du diese Wünsche, Ängste, oder Sehnsüchte in einfache Worte packen, die du im echten Leben auch verwenden würdest? Was ist an deinem Service denn so besonders? Kannst du es beweisen? Dann tu’s. Mit Kundenmeinungen, Testergebnissen, Garantiesiegeln und so weiter. Es geht um Relevanz, Resonanz, Bedeutung und an oberster Stelle immer um den greifbaren und klaren Kundennutzen. Und vielleicht hat dich diese Episode ja schon auf ein paar Ideen gebracht, die du gleich beim nächsten „Klartext“ den du schreibst mit einbauen kannst. Ich hoffe diese Episode hatte Bedeutung für dich, schön dass du dabei bist und ich hoff‘ natürlich, dass auch die nächsten Folgen – immer donnerstags bei dir auf Resonanz treffen und dich immer wieder ein Stückchen weiter bringen. Das wünsch‘ ich dir. Bis zur nächsten Episode.

Nutzen Sie Ihre Werte für mehr Zufriedenheit und Erfolg Jeder Mensch hat bestimmte innere Werte, die ihm oder ihr extrem wichtig sind, wie z.B. Fairness, Ehrlichkeit, Sicherheit oder Harmonie. Unsere Werte sind der innere Maßstab, anhand dessen wir Situationen oder Menschen urteilen, uns für oder gegen etwas entscheiden. Es ist extrem hilfreich, die persönlichen inneren Werte zu kennen und zu wissen, welche dieser Werte am allerwichtigsten sind. Was wäre Ihnen so wichtig, dass Sie sich immer dafür einsetzen würden, gegebenenfalls auch gegen den Widerstand von Autoritäten? Darum geht es im heutigen Podcast.