Podcasts about mitarbeiter

Wie wird aus Spiel Führung? Und aus der Führung ein Spiel – aber ganz im Ernst? Hilmar Poganatz ist freier Chefredakteur in Berlin, Game Designer, Spielleiter und Rollenspieler. Er hat Spielformate für Unternehmen entwickelt, vom Krimi-Event fürs Team bis zum Space Lab für ein Bauunternehmen. Und er zeigt mir hier bzw. euch live, was passieren kann, wenn man ihm die Würfel in die Hand drückt… Willkommen bei „Positiv Führen“ von und mit Christian Thiele. Mehr Leistungsfähigkeit, Motivation, Freude, Sinn, Kreativität und weniger Stress in der Arbeit, für Euch, Euer Team, Eure Organisation: Darum geht es hier. Für Führungskräfte und alle, die irgendwie Verantwortung für Teams, Projekte und andere Menschen tragen. Thema dieser Folge: Mit Spiel und Verspieltheit führen, ohne dabei unernst zu werden. Es geht um Corporate Mystery Events als Mittel gegen das Kennenlern-Defizit in virtuellen Teams, um Freiwilligkeit statt Zwang als Erfolgsbedingung (Pull statt Push), um Playfulness als Persönlichkeitseigenschaft nach Prof. Dr. René Proyer und um die Frage, wann gute Führung sinnvollerweise das Zepter bewusst abgibt. Und um ein Experiment: Wir würfeln unsere Stärken und Schwächen aus, und ich sitze als Dr. Behrendt einem enttäuschten Mitarbeiter gegenüber. Was mich ganz schön ins Schwitzen bringt – von wegen Spielll. Was nimmst du mit aus dieser Folge? Schreib es in die Kommentare auf Spotify oder auf LinkedIn. Und wenn dir die Folge etwas gebracht hat: Empfiehl sie weiter! Mehr zu Hilmar Poganatz: Seine Website: https://blockfrei.net/hilmar-poganatz/ Auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hilmar-poganatz-77b11a47/ Hilmars Podcast "Facts & Fantasy": https://www.buzzsprout.com/2547977/free_share_page sowie sein Hobby-Podcast "Dark FM" (darin das Szenario „Witch, die Reise nach Lindisfarne“): https://www.buzzsprout.com/2463327/follow Steve Deutsch, Hilmars Kollege für Rollenspiele und Serious Games: https://nordischlarp.de/ Für dich vielleicht auch spannend: Stärken-Coaching mit dem CLYOScope: https://positiv-fuehren.com/clyos Mein neuer Audiokurs „Zuversicht als Führungskraft entwickeln und verstärken“ auf LinkedIn Learning: https://www.linkedin.com/learning/zuversicht-als-fuhrungskraft-entwickeln-und-verstarken-31040059 Die **Ausbildung zum Positive Psychology Facilitator **am Institut für Persönlichkeit: https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/veranstaltung/zertifizierung-zum-positive-psychology-explorer/?aff=Thiele P.S.: Alleine ist man ja nix! Herzlicher Dank an Hilmar Poganatz für deine Zeit, deine Ideen und den Mut, mich in eine Rolle zu schubsen. Danke auch an Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Produktion und Perfektion. Und danke euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, fürs Mithören, Mitdenken und Mitspielen. Wenn dir diese Folge gefallen hat, **abonniere „Positiv Führen“ **und hinterlasse gern viele Sternchen oder eine Bewertung auf Apple Podcasts oder Spotify. Das hilft dem Podcast. Und: Wer teilt, vervielfacht. Auch Feedback zum Podcast ist sehr willkommen: https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast P.P.S.: Du machst, ihr macht, Sie machen das gut!

Es ist eine besondere Ausnahme im Corona-Geschehen, dass ein Mainstream-Journalist seine Position zur Corona-Politik so drastisch ändert. Volker Rekittke ist so ein Sonderfall. Wie kam es dazu? Volker Rekittke ist ein erfahrener Journalist. Bis 2024 arbeitete er 20 Jahre lang als Lokalredakteur beim Schwäbischen Tagblatt. Nun hat er ein Buch mit dem Titel »Der pandemische Brandbeschleuniger« geschrieben. Darin geht es um seine Zunft und den Umgang mit der Corona-Politik. Der prägnante Untertitel des Buches bringt Rekittkes Erschütterung zum Ausdruck: »Corona und die Krise des Journalismus aus der Sicht eines Zeitungsredakteurs«. Kritik am Corona-Journalismus ist nicht neu. Schon früh wurde die auffällige Einseitigkeit, Unausgewogenheit und Faktenfreiheit der Corona-Berichterstattung in den Leitmedien bemängelt. Doch Rekittkes Buch ist besonders, da er als Lokalredakteur einer in der Region bedeutenden Zeitung den Corona-Maßnahmen anfänglich befürwortend gegenüberstand. Er schrieb über Impfangebote, die wahrgenommen werden sollten, und über das Tragen von Masken. Er ließ sich gegen Covid-19 impfen und empfahl seiner Partnerin sogar, die neuartigen mRNA-Präparate zu nehmen. Doch dann vollzog sich ein bemerkenswerter Wandel. Rekittke hinterfragte die Sinnhaftigkeit der Corona-Politik, nachdem er sich mit Impfschäden durch die modRNA-Impfungen beschäftigt hatte. Er begann zu recherchieren und stieß relativ schnell auf Unstimmigkeiten bezüglich der Corona-Impfkampagne. Anstatt sich an seine eigene Überzeugung zu klammern, war Rekittke bereit, seine Sicht auf die Dinge angesichts neuer Erkenntnisse anzupassen. Ein ganz normaler Vorgang, würde man meinen. Dem ist aber nicht so, denn das Corona-Geschehen war vor allem durch festgefahrenes, renitentes Schubladendenken geprägt. Plötzlich erfuhr Rekittke die sozialen Kosten einer regierungskritischen Berichterstattung und durfte sich, wie damals üblich, als »Rechts« oder sogar »Nazi« bezeichnen lassen. Und das, obwohl er ein politisch links eingestellter Journalist mit einer «ziemlich lupenreinen linken Biografie» ist. Diese Begegnung mit zwei Welten und seine Transformation vom Maßnahmenbefürworter zum -kritiker machen das Gespräch mit Volker Rekittke so besonders. Es ermöglicht ein Verständnis für die Corona-Berichterstattung des Mainstreams, ohne abzusprechen, dass diese laut Rekittkes Buch eine Krise darstellte. Rekittke beendete 2024 seine Arbeit als Redakteur und arbeitete als wissenschaftlicher Mitarbeiter der Bundestagsabgeordneten Jessica Tatti (BSW), die sich für die Aufarbeitung der Corona-Politik einsetzte. Er ist aktuell wissenschaftlicher Mitarbeiter von Christian Dorst (MdL) und mit zuständig für die Corona-Enquete-Kommission in Brandenburg. Artikel und Video: https://www.barucker.press Weitere Produktionen ermöglichen Produktionskosten: ca. 1700 € Produktion: https://www.screen-talk.de Bastian Barucker, GLS Bank, IBAN: DE02 4306 0967 1115 7847 01, BIC: GENODEM1GLS PayPal: info@bastian-barucker.de (Link) Betreff: Schenkung

Diese Episode zeigt, wie ein eigener Podcast innerhalb weniger Wochen vom Gedanken zum echten Vertriebs- und Business-Hebel werden kann. Die zentrale Aussage ist: Wer konsequent relevante Gespräche veröffentlicht, baut Vertrauen, Sichtbarkeit und neue Beziehungen auf – oft lange bevor das erste direkte Verkaufsgespräch stattfindet. Carlo Jesse ist Unternehmer und hat in den vergangenen 15 bis 20 Jahren mehrere Unternehmen in unterschiedlichen Branchen aufgebaut, darunter Immobilien-, Handels- und Plattformgeschäfte. Er lebte mehrere Jahre im Silicon Valley und begleitet heute Unternehmer dabei, ihre Unternehmen zu skalieren und Mitarbeiter stärker in Verantwortung zu bringen. Mit seinem Podcast „Scale and Help“ spricht er mit Unternehmern und Unternehmensnachfolgern über Wachstum, Skalierung und unternehmerische Erfahrungen. David Östreich führt eine Vertriebsagentur in der Einrichtungsbranche und verbindet Vertrieb, Community-Aufbau, Events und persönliche Sichtbarkeit. Mit LinkedIn, Instagram und seinen außergewöhnlichen Aktionen hat er bereits eine starke persönliche Marke aufgebaut. Sein Podcast „Stuhl frei – nehmt Platz“ bringt Designer, Künstler, Hersteller, Vertriebskollegen und weitere Persönlichkeiten aus der Einrichtungsbranche zusammen.

Micha Pfisterer ist Gründer und Geschäftsführer der Ext-Com IT GmbH in Germering bei München. Sein Team betreut kleine und mittelständische Unternehmen als IT-Systemhaus – von der Infrastruktur über IT-Security und Datenschutz bis zur Telekommunikation. Aus der Ein-Mann-Beratung von 2016 sind über 40 Mitarbeiter geworden, und das Wachstum kommt rein organisch: 40 bis 60 Prozent pro Jahr. Sein Wissen teilt er im Podcast „Systemhaus Geflüster", mit myDashboard hat er außerdem ein Monitoring-Produkt für Systemhäuser aufgebaut. In dieser Folge: Systematisch wachsen als IT-Dienstleister – der Vertriebsansatz hinter 40 bis 60 Prozent Wachstum pro Jahr. Micha Pfisterer zeigt, wie sein Systemhaus aus der Vergleichbarkeit ausbricht: ein ICP mit klaren Ausschlüssen, die Infrastrukturanalyse als Vorprodukt vor jedem Angebot, zwei Hunter fürs Neukundengeschäft und lösungsbasierter Verkauf statt Produkt-Features. Dazu: warum ein Verkäufer nur 5 bis 20 Prozent Eindringtiefe braucht, wie Account Manager und technische Experten im Tandem auftreten, warum Vertrieb nichts für schlechte Zeiten ist und weshalb der Geschäftsführer Vertrieb selbst verstehen muss. Zum Schluss: wo KI und Security die nächsten Wachstumsfelder für Systemhäuser sind – inklusive des 486-Milliarden-Potenzials, das McKinsey bis 2030 allein für Deutschland sieht.

Die meisten Führungskräfte spulen das jährliche Mitarbeitergespräch völlig unvorbereitet als lästige HR-Pflichtübung ab und wundern sich am nächsten Tag über Dienst nach Vorschrift. Wenn Sie im Vier-Augen-Gespräch nur starr Formulare abarbeiten, treiben Sie Ihre Leistungsträger direkt in die Arme des Konkurrenten. Es wird Zeit, dieses mächtige Führungsinstrument endlich strategisch zu nutzen. - Vision statt Formularkram: Mit welcher Zauberfrage Sie Ihr Team sofort auf ein gemeinsames Ziel einschwören. - Fallbeispiel: Wie Sie Hiobsbotschaften ehrlich und wertschätzend überbringen, ohne die Top-Performance Ihrer Leute zu killen. - Gehaltsfalle entschärfen: Wie Sie auf spontane Geldforderungen vorbereitet sind und überzogene Ansprüche eiskalt parieren. (00:00) Jahresgespräch Überblick (01:28) Warum es wichtig ist (02:27) Was ist ein Jahresgespräch (04:02) Vorbereitung und Leitfaden (04:55) Drei Phasen Fragen (06:15) Vision und Potenziale (07:44) Wenn es ums Gehalt geht (08:40) Drei Durchführungstipps (09:04) Schlechte Nachrichten (10:17) Fallbeispiel Matthias (11:54) Rahmen und Atmosphäre (12:35) Dialog auf Augenhöhe (13:23) Angebote und Abschluss Aus dieser Folge werden Sie 3 wertvolle Tipps mitnehmen, die Ihnen das Führen fruchtbarer Jahresgespräche erleichtern. ___ **Links zur Folge:** Website: https://www.galileo-institut.de/jahresgespraech/ Link zur NL-Anmeldung: https://www.galileo-institut.de/newsletter/ ___ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Was haben 100 Euro Roamingkosten, ein missglückter Hypnose-Auftritt und ein Mitarbeiter im Airbnb-Headquarter gemeinsam? Mehr, als es auf den ersten Blick scheint. In dieser Folge nehme ich Dich mit nach San Francisco und erzähle, was mich bei meinem vermutlich letzten Treffen als Airbnb Host Advisor besonders beschäftigt hat. Dabei geht es erstaunlich wenig um große Budgets oder spektakuläre Neuerungen – und sehr viel um Aufmerksamkeit, Fehler und die Frage, was Gäste tatsächlich brauchen. Außerdem geht es darum, warum „beautiful Design“ für Vermieter nicht automatisch das wichtigste Ziel ist, weshalb sich Airbnb aus meiner Sicht beim Marketing verändert hat und was Gastgebertum mit Geben zu tun hat, ohne ständig sofort etwas zurückzuerwarten. Hey, Fewo-Vermieter

ChatGPT bekommt Mitarbeiter. Mit „dots“ führt OpenAI erstmals KI-Agenten ein, die nicht auf den nächsten Prompt warten, sondern dauerhaft Verantwortung für Aufgaben übernehmen sollen. Ein dot besitzt einen eigenen Cloud-Computer, arbeitet weiter, während du schläfst, beobachtet freigegebene Informationsquellen und meldet sich, wenn eine Entscheidung notwendig wird. Damit verändert OpenAI möglicherweise das grundlegende Verhältnis zwischen Mensch und künstlicher Intelligenz: aus dem Chatbot wird ein digitaler Kollege. In dieser Folge von Shape of Tomorrow geht es darum, was ChatGPT dots wirklich können, warum das weit mehr als ein neues ChatGPT-Feature ist – und weshalb die entscheidende Frage künftig nicht mehr lautet, was KI weiß, sondern wie viel Verantwortung wir ihr übertragen wollen.

Ein Vertriebsleiter ruft an. Sein Mitarbeiter ist erfahren, fachlich brillant und ein herzensguter Mensch. In seinem alten Markt war er damit erfolgreich. Im neuen Markt trifft er auf Klinik-Entscheider, die keine Zeit haben, und dort funktioniert seine sanfte Art nicht mehr. Der Chef fährt mit, gibt Rückmeldungen und korrigiert. Die Botschaft, die ankommt, lautet trotzdem: „Werde ein anderer.“Das kann nur scheitern. In dieser Folge erfährst du, warum das so ist und was stattdessen wirkt.Das nimmst du mit:Warum es nicht um die Persönlichkeit geht: In jedem Menschen stecken viel mehr Verhaltensmuster, als er im Alltag zeigt. Wenn du einen kleinen Teil davon bewusst aktivierst, verbiegst du dich nicht. Meist fühlt es sich sogar bereichernd an.Welche Rolle du gerade hast: Mitarbeiter, Vater, Partner oder Verkäufer vor einem Entscheider mit wenig Zeit. Jede Rolle braucht ein anderes Verhalten, und das darf so sein.Warum Verhalten eine Entscheidung ist: Wir reagieren meist automatisch auf das, was um uns passiert. Wirkung entsteht, wenn du Momente erkennst, in denen du dich für die nächsten Sekunden bewusst entscheiden kannst. Zum Beispiel richtest du dich auf, spürst den Stuhl unter dir und die Füße am Boden. Das ist keine große Kunst.Die Rolle vom Gegenüber her denken: Was braucht dein Gesprächspartner in seiner Situation? Daraus ergibt sich, welche Rolle zu dir passt.Persona, die Maske, durch die du hörbar wirst: Andreas bringt Todd Hermans Idee vom „Alter Ego“ ein. Arno erklärt, was die antiken Theatermasken mit deiner Stimme zu tun haben.Dein Impuls für diese Woche:Such dir eine Situation aus, in der du anders wirken willst. Frag dich vorher: Wer will ich in diesem Moment für mein Gegenüber sein? Entscheide dich dann für eine einzige kleine Veränderung, zum Beispiel deine Haltung, dein Tempo oder deinen ersten Satz.Mitreden und weiterüben:In der Praxis-Community „15 Minuten Stimme“ findest du zu jeder Folge Übungen und PDFs. Außerdem kannst du dich dort mit anderen austauschen, und zwar in einem geschützten Rahmen. Gab es bei dir schon einmal ein „Sei doch anders!“? Erzähl davon:

Ralph Hack ringt um Worte. „Er hatte nicht mal die Möglichkeit, Sachen einzupacken“, sagt er am Tresen der Kaffeerösterei Ganos stehend. Und: „Ich bin ein bisschen entsetzt von unserem Rechtsstaat.“ Hack ist Chef des Kaffeehauses, das unweit der Thomaskirche liegt und als beliebter Treffpunkt in Leipzigs Zentrum gilt. Der Geschäftsmann erzählt Reportern von LVZ und SZ die Geschichte von Luis M., einem 23 Jahre alten Mann aus Venezuela. Dass sein Mitarbeiter mitten in der Nacht abgeholt und per Flugzeug abgeschoben wurde, macht Hack fassungslos. Er beschreibt Luis M., der vor zwei Jahren legal eingereist war, als verantwortungsbewusst im Job. Er spreche fließend Deutsch und habe sich ein intaktes soziales Umfeld aufgebaut. Was ihm bis zum 16. September gefehlt hat, also bis zum Tag seiner Abschiebung: ein gültiger Aufenthaltstitel. Der Fall sorgt inzwischen weit über den Betrieb und die Stadt Leipzig hinaus für Diskussionen. Auch deshalb, weil nahezu zeitgleich in Dresden ein ähnlich gelagerter Fall bekannt geworden ist: Dort droht einer jungen Tunesierin die Abschiebung, obwohl sie kurz vor dem Abschluss einer Ausbildung steht und ebenfalls als bestens integriert gilt. Beide Fälle führen zu grundsätzlichen Fragen: Was ist gelungene Integration wert, wenn daraus keine verlässliche Bleibeperspektive entsteht? Und wie passt eine solche Abschiebepraxis dazu, dass Deutschland – und insbesondere Sachsen – dringend Arbeits- und Fachkräfte braucht? Darum geht es in der neuen Folge des Podcasts „Thema in Sachsen“ von Sächsischer Zeitung und Leipziger Volkszeitung. Zu Gast sind Investigativreporter Josa Mania-Schlegel, der zum Fall Luis M. recherchiert hat, und Sylvia Pfefferkorn vom Verein „Wirtschaft für ein weltoffenes Sachsen“, die einordnet, wieso sich insbesondere Sachsen eine solche Abschiebepraxis eigentlich nicht leisten kann.

Celeste Manno ist 22 Jahre alt und arbeitet als Teamleiterin in einem Call Center in Melbourne, Australien.Im Juni 2020 muss sie einen Mitarbeiter, der die Firma verlassen muss, verabschieden.Plötzlich küsst der 12 Jahre ältere Luay Sako Celeste. Celeste ist erschrocken und aufgewühlt.Wenige Tage später sieht sie, dass der Mann sie bei Instagram gefunden hat.Es ist der Beginn eines Stalking-Albtraums.Schritt für Schritt macht Sako Celeste das Leben zur Hölle.Celeste versucht sich zu wehren. Sie will einfach nur ihr Leben leben. Doch Sako lässt sich nicht abschrecken.Inhaltswarnung: Stalking, Explizite Gewalt, sexualisierte Gewalt, psychische GesundheitOb der Fall gelöst oder ungelöst ist seht ihr ganz unten in der Folgenbeschreibung: N= nicht gelöst, G = Gelöst, N/G = nicht vollständig gelöstSHOWNOTES:Zu unserem Gruß der Woche: Falls ihr mal bei der DKMS vorbei schauen und informieren wollt hier entlang :)Danke an unsere Werbepartner:NordVPN:Sichert euch euer exklusives Angebot mit 4 Extra-Monaten und einem amazon.de Gutschein von bis zu 40 EUR hier:https://nordvpn.com/puppiesLassie:Lassie schützt bereits hunderttausende Pfoten - willst du auch vorsorgen? Schau vorbei auf www.lassie.de und sichere dir 15€ Rabatt mit unserem Code PUPPIES15Holy:Mit unserem Code Puppies spart ihr 10%, schaut am besten selbst und klickt hier.Hier findet ihr alle Links zu all unseren aktuellen Werbepartnern, Rabatten und Codes:https://linktr.ee/puppiesandcrimeSOCIAL MEDIAInstagram: @Puppiesandcrime - https://www.instagram.com/puppiesandcrime/?hl=deTiktok: @puppiesandcrime.podcast - https://www.tiktok.com/@puppiesandcrime.podcastEmail: puppiesandcrime@gmail.com------- G -------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge der Themen-Show.DE spricht Interview-Gast Christian Milerski bei Christoph Rothe Klartext über die Rolle von Angestellten in der modernen Arbeitswelt. Ist es wirklich so einfach, Mitarbeiter als Menschen wahrzunehmen, um für alle Seiten ein besseres Arbeitsklima zu schaffen? Er fordert, was viele Angestellte sich nicht trauen auszusprechen, und beleuchtet die Sorgen um langfristige Sicherheit im Job, die derzeit viele umtreiben. Wie stark ist die Enttäuschung über aktuelle politische Entscheidungen tatsächlich? Milerski zeichnet ein Bild der zukünftigen Arbeitswelt, in der die 40-Stunden-Woche ein Relikt sein könnte und Führungskräfte mehr als nur Talent benötigen. Können wir die Gründungsfeindlichkeit in Deutschland überwinden, um eine innovative Zukunft zu sichern? Kennzeichnung gemäß EU-AI-Act: Shownotes und Bild mit Hilfe von künstlicher Intelligenz erstellt Links zum Weiterlesen: Christian Milerski (Podcast, Blog, YouTube, Social Media)

KI-Agenten brechen aus Testumgebungen aus, hacken sich selbstständig in Systeme und schließen sich zu Schwärmen zusammen. Gleichzeitig warnen ehemalige Mitarbeiter und aktuelle Führungskräfte großer KI-Unternehmen davor, dass die Entwicklung einer Superintelligenz außer Kontrolle geraten könnte. In dieser Ausgabe von 9vor9 sprechen wir über die neue Debatte um die „KI-Apokalypse“. Wie ernst müssen wir die Warnungen aus der KI-Branche nehmen? Warum beschwören ausgerechnet Unternehmen wie OpenAI und Anthropic die Gefahren einer Technologie, die sie selbst immer schneller vorantreiben? Und ist das alles nur Marketing oder der Versuch, mit Regulierung kleinere Wettbewerber auf Abstand zu halten? Dabei geht es auch um die Frage, ob die spektakulären Untergangsszenarien nicht von Problemen ablenken, die längst Realität sind: enormer Energieverbrauch, Desinformation und Betrug, autonome Waffensysteme, mögliche Arbeitsplatzverluste und Urheberrechtsverletzungen. Und ist wirklich die außer Kontrolle geratene KI das größte Problem nicht vielleicht eher die Tatsache, dass wir Menschen immer mehr Entscheidungen und Verantwortung an sie abgeben?

Viele Menschen glauben, einmal sichtbar zu sein, einmal ein Angebot zu machen oder einmal einen guten Eindruck zu hinterlassen, würde reichen. Tut es nicht. Kunden brauchen Wiederholung. Sichtbarkeit braucht Wiederholung. Vertrauen entsteht durch Wiederholung. Eine Welle allein verändert noch nichts. Es sind die vielen Wellen. Immer wieder. Genau das ist Omnipräsenz. Frag dich: Erreichst du deine Kunden wirklich? Bietest du ihnen permanent Mehrwert? Bist du konsequent für sie da? Oder machst du einmal etwas und wunderst dich danach, warum nichts passiert? Das gilt genauso für Mitarbeiter. Dienst nach Vorschrift reicht nicht. Wenn du Kunden begeistern willst, musst du die Extra-Meile gehen. Wenn du als Mitarbeiter sichtbar sein und wirklich etwas bewegen willst, gilt genau das Gleiche. Mit Energie. Mit Präsenz. Mit echtem Interesse. Menschen merken, ob du Gas gibst oder nur irgendwie funktionierst. Menschen wollen mit Menschen zu tun haben, die Energie haben. Also hör auf, halbherzig zu arbeiten. Begeistere deine Kunden. Begeistere dein Umfeld. Begeistere dich selbst durch dein Tun. Bleib sichtbar. Bleib präsent. Bleib dran. Wenn du lernen willst, wie du deine Kunden stärker erreichst, mehr Mehrwert lieferst und konsequenter sichtbar wirst, komm in die Crameri Academy. Link im Profil. #kundenbegeisterung #omnipräsenz #sichtbarkeit #business #ernstcrameri

Insgesamt 12 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dirigiert Michael Heinisch als vorsitzender Geschäftsführer der Vinzenz Gruppe – dazu zählen Spitäler dazu wie St. Joseph in Wien der die barmherzigen Schwestern in Linz. Doch das Konzept eines Krankenhauses, wie wir es seit Jahrhunderten kennen, ist laut Heinisch nicht mehr zeitgemäß. Er hat aus der Gruppe kooperierender Ordensspitäler ein integriertes Gesundheitsunternehmen geschaffen. Was das bedeutet, warum wir in Zukunft vielleicht auch im Einkaufszentrum zum Arzt gehen können, und was das alles mit Hochspringern zu tun hat, erzählt er in der neuen Folge des CEO-Podcasts.

In dieser Folge des Onlineshop Geflüster Podcasts vertrete ich eine klare Meinung: Freelancer sind keine Mitarbeiter, sondern in den meisten Fällen einfach eine Ausrede. Viele halten Freelancer für die eierlegende Wollmilchsau, flexibel, günstig, ab Tag eins Vollgas, ohne dass die Fixkosten steigen. In der Praxis erlebe ich fast immer das Gegenteil. Ich kann mich an keinen einzigen Fall erinnern, in dem jemand ein funktionierendes Team aus Freelancern hatte und damit glücklich war. Stattdessen: der Freelancer kostet 2.000 Euro im Monat und macht zehn Minuten Arbeit die Woche, oder es wurde einfach nur Geld bei Meta verbrannt, und der zweite und dritte lief genauso. Der Denkfehler ist offensichtlich. Wer für 300 oder 500 Euro im Monat jemanden nebenbei deine Ads betreuen lässt, kann keinen Durchbruch erwarten, wenn schon die Agentur für 2.000 Euro nichts gebracht hat. Ein Freelancer, der 20 Kunden parallel betreut, nebenbei Rechnungen schreibt und selbst akquiriert, kann sich unmöglich um alles kümmern. Dahinter steckt oft Angst vor Commitment, und Angst ist für mich ein Wegweiser. Wenn du dich nicht selbst mit Google oder Meta auseinandersetzen willst und deshalb auf Freelancer setzt, ist das das Signal, dich genau darum zu kümmern. Denn wie willst du bewerten, ob jemand einen guten Job macht, wenn du selbst keine Ahnung hast? Echtes Wachstum kommt nur durch Commitment: dich selbst einarbeiten oder wirklich jemanden fest einstellen. Wer sechs Monate mit einem Freelancer verliert, verliert das Wertvollste, das er hat, nämlich Zeit. Viel Spaß beim Anhören! Dein Berend. __________ Mache den ersten Schritt und buche dir eine kostenlose SHOPANALYSE: https://www.berend-heins.de/termin __________

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter plötzlich nicht mehr zur Arbeit kommt? Wenn ein Mensch aus dem Team verstirbt? Wenn ein Suizid die Kollegen völlig unvorbereitet trifft? Oder wenn psychische Belastungen längst sichtbar waren – aber niemand wusste, wie man damit umgehen soll?Über mentale Gesundheit wird in Unternehmen inzwischen viel gesprochen. Aber sind HR und Führungskräfte auch vorbereitet, wenn es wirklich ernst wird?In dieser Folge spreche ich mit Dr. Silke Franzen – Diplom-Psychologin, psychologische Psychotherapeutin, Autorin und Beraterin. Seit über 20 Jahren begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen rund um Mental Health, Resilienz, Stressverarbeitung und psychische Gesundheit im beruflichen Kontext.In ihrem Buch „Das unsichtbare Gepäck – Wie HR und Führungskräfte mit mentalen Belastungen im Team wirksam umgehen“ beschäftigt sie sich genau mit diesen Situationen. Denn jeder bringt sein eigenes unsichtbares Gepäck mit zur Arbeit – die Frage ist, wie Unternehmen damit umgehen.Wir sprechen darüber:Auf den Ernstfall vorbereitet sein: Was passiert, wenn ein Mitarbeiter verstirbt – und warum Unternehmen vorher klären sollten, wer mit Angehörigen kommuniziert, wer intern informiert und welche Prozesse greifen.Wenn ein Suizid das Team erschüttert: Wie Unternehmen mit Trauer, Schuldgefühlen und Fragen wie „Hätten wir etwas merken können?“ umgehen können – und warum auch die verbleibenden Kollegen Unterstützung brauchen.Mental Health in den Alltag holen: Warum psychische Gesundheit nicht erst thematisiert werden sollte, wenn jemand ausfällt – und wie Teammeetings, Aktionstage oder einfache Fragen einen niedrigschwelligen Einstieg ermöglichen.„Wie geht es dir wirklich?“: Welche Rolle Führungskräfte spielen und warum es wichtig ist, Belastungen frühzeitig anzusprechen, statt darauf zu warten, dass Mitarbeitende selbst um Hilfe bitten.Angebote reichen nicht – sie müssen bekannt sein: Warum viele Unternehmen bereits Unterstützungsangebote haben, diese aber kaum genutzt werden, weil Mitarbeitende sie nicht kennen oder nicht wissen, wie sie darauf zugreifen können.Die Angst vor Hilfe nehmen: Weshalb Vertraulichkeit und Vertrauen entscheidend sind – und warum Mitarbeitende sicher sein müssen, dass ihnen kein Nachteil entsteht, wenn sie psychologische Unterstützung in Anspruch nehmen.Diese Folge zeigt:Mentale Gesundheit im Unternehmen beginnt nicht erst bei Burnout, Krise oder Ausfall.HR und Führung können lange vorher Strukturen schaffen, Gespräche ermöglichen und dafür sorgen, dass psychische Belastungen kein Tabuthema sind. Denn im Ernstfall zum ersten Mal darüber nachzudenken, was zu tun ist, ist zu spät.Jetzt reinhören – und erfahren, wie Unternehmen mentale Gesundheit präventiv und ganz praktisch in ihren Alltag integrieren können.Und hier ist der Kontakt zu Silke:➡️  LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-silke-franzen-32393bb4/➡️  Webpage: https://silkefranzen.de/➡️  Buch: https://amzn.eu/d/0bUnpcUxEin Hinweis: In dieser Folge geht es unter anderem um Tod und Suizid am Arbeitsplatz. Wer selbst belastet ist, findet bei der Telefonseelsorge rund um die Uhr Unterstützung unter 0800 111 0 111 und 0800 111 0 222. Diese Folge wird unterstützt von Uniwunder – Deutschlands größter StudierendenplattformÜber 80.000 Absolvent:innen suchen dort nach ihrem ersten JobFür Unternehmen: direkter Zugang zu jungen akademischen Talenten, Sichtbarkeit bei der Gen Z, Employer Branding über Social Media und ein passgenaues Recruiting-PaketJetzt, einen Monat kostenlos eine Stelle schalten auf

In dieser Folge spreche ich über ein Urteil, das es in sich hat: Ein leitender VW-Manager verlangt über 3 Millionen Euro Schadensersatz, weil er angeblich als Hinweisgeber kaltgestellt und eine Beförderung verwehrt wurde. Das Landesarbeitsgericht Niedersachsen (Urt. v. 29.05.2026, Az. 17 SLa 618/25) musste klären, wann eine interne Meldung überhaupt unter das Hinweisgeberschutzgesetz fällt – und wann ein Mitarbeiter einfach nur seinen Job macht. Ich erkläre, warum die Millionenklage scheiterte und was das für Whistleblower in Unternehmen bedeutet.Artikel:1.⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠ Kündigung in Berlin⁠⁠⁠⁠2. ⁠⁠⁠⁠Kündigungsschutzklage in Berlin⁠⁠⁠⁠Homepage:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Games Workshop, Forge World, Warhammer 40,000, Warhammer, Space Marine usw. sind eingetragene Warenzeichen der Games Workshop Ltd. Games Workshop unterstützt in keiner Weise Fanvideos die "lore" oder „Hintergrundgeschichten“ betreffen. Alle Aussagen und Meinungen in diesem Video entspringen Scriptoris VI und repräsentieren in keiner Weise die Meinungen von Games Workshop Ltd oder deren Mitarbeiter.

Entdecke das DMG-Magazin als Podcast. Unsere Missionare und Mitarbeiter lesen dir ihre Artikel persönlich vor. Sei gespannt auf ihre Erlebnisse mit Jesus, Entdeckungen in seiner Mission, Begegnungen und Impulse aus aller Welt.

Das Personal-Karussell dreht sich und die Ersten steigen aus. Wer wird auf keinen Fall in einer neuen Landesregierung MV sein und warum? Welche finanziellen Regelungen gibt es – für ehemalige Minister, Staatssekretäre, Abgeordnete oder Mitarbeiter im Landtag? Und wann spätestens muss die neue Landesregierung startklar sein?HINWEIS: Aufgezeichnet wurde diese Folge am 25.09. um 16.22 Uhr.In der Woche nach der Wahl gibt es bei uns jeden Tag eine knackige Podcast-Folge, immer am späten Nachmittag. Darin berichten wir euch zu allen Entwicklungen vor und hinter den Kulissen der Parteien und des Landtags. Wir erklären und ordnen ein. Hört gern auch die vergangenen Folgen.Host: Ingo BötigReporter: Michael Seidel, Redaktion „Politik und Recherche“Redaktion: Michael Klingemann, NDR MV Aktuell-RedaktionPodcast MV im Fokus: Judith GreitschAnregungen, Fragen, Lob? Schreibt uns gern eine E-Mail an: mvimfokus@ndr.deOnline-Artikel: Abgewählt - und jetzt? Was Abgeordnete nach ihrem Ausscheiden aus dem Landtag bekommen https://www.ndr.de/nachrichten/mecklenburg-vorpommern/landtagswahl/abgewaehlt-und-jetzt-was-abgeordnete-nach-ihrem-ausscheiden-aus-dem-landtag-bekommen,mvwahl-474.htmlUnser Podcast-Tipp:„Wahlkreis Ost“ – der Politik-Podcast vom Mitteldeutschen Rundfunk.In der neuen Folge fragt Malte Pieper den amtierenden CDU-Ministerpräsidenten in Thüringen, Mario Voigt, was er vom Debakel seiner Partei in Sachsen-Anhalt hält und wie er mit einem AfD-Ministerpräsidenten umgehen würde. Sehr spannend.https://www.ardsounds.de/episode/urn:ard:episode:8624c6013a4c1240/https://www.ndr.de/wahlmv - Auf dieser Seite findet ihr unsere gesamte Berichterstattung zur Landtagswahl in MV. Checkt auch unsere Kanäle @ndrmv bei Instagram, bei Facebook und unseren Whatsapp-Channel NDR MV Nachrichten.((Liebe MV im Fokus-Fans, die Links werden bei manchen Plattformen leider nicht klickbar ausgespielt. Abonniert uns am besten in der App von ARD Sounds - da funktionieren die Links auf jeden Fall und ihr verpasst keine Folge.))

Fast 440 Jahre hat die Berenberg Bank überdauert – eine Hamburger Institution, die für Tradition und Erfolg gleichermaßen stand. Doch was seit dem Sommer über Deutschlands älteste Privatbank bekannt wird, hat das Bild erschüttert: überraschende Abberufung des kompletten Vorstands, Bilanzungereimtheiten, Corporate-Governance-Probleme. „Die Verunsicherung innerhalb der Bank ist groß“, sagt FINANCE-Chefredakteur Markus Dentz, der den Fall zur aktuellen Titelstory des FINANCE Magazins gemacht hat. Im FINANCE TV Talk erklärt er die Hintergründe der Krise und was der neue Vorstand jetzt tun muss, um verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen.Das erwartet Sie im Talk: Wie es um Mitarbeiter und Kunden der Berenberg Bank steht und was das für das laufende Geschäft bedeutet.Welche Rolle der ehemalige Vorstand Hendrik Riehmer gespielt hat und welches Signal sein Abgang sendet.Warum die Berufung von Hans-Walter Peters zum Bafin-Sonderbeauftragten nicht nur Vertrauen schafft, sondern auch Fragen aufwirft.Warum Markus Denz im Fall Berenberg Parallelen zu Sal. Oppenheim sieht.Und ob Berenberg in zehn Jahren noch als eigenständiges Haus existieren wird – oder eine Übernahme droht.Die Gesprächsteilnehmer:Host: Julia Schmitt (FINANCE Magazin)Gast: Markus Dentz (FINANCE Magazin)________________________________________________Bei FINANCE TV ist die Finanzwelt im Gespräch! Jede Woche erwarten Sie hier exklusive Interviews mit CFOs, führenden Bankern und Experten aus Corporate Finance. Wir unterhalten uns über alles, was Finanzentscheider wissen müssen: von M&A und Finanzierung bis hin zu Private Equity, Wirtschaftsprüfung, Karriere, Gehalt und aktuellen Finanzskandalen.Kompakt, direkt und auf den Punkt!Mehr Infos gibt es hier: https://www.finance-magazin.de/tv/

Vereinbare jetzt dein kostenloses Erstgespräch: www.andreasbaulig.de/termin In dieser Episode von Die Coaching-Revolution erklärt Markus Baulig, warum viele Selbstständige viel zu lange davor zurückschrecken, ihre ersten Mitarbeiter einzustellen und sich damit selbst zum größten Flaschenhals ihres Unternehmens machen. Erfahre, welche Positionen du zuerst besetzen solltest, warum Mitarbeiter dir entweder Geld oder wertvolle Zeit bringen müssen und weshalb der Schritt vom Solopreneur zum eigenen Team entscheidend für weiteres Wachstum ist. Andreas Baulig & Markus Baulig zeigen dir, wie du dich als einer DER Nr.1 Experten in deiner Branche positionieren kannst und hohe Preise ab 2.000 Euro (und mehr) für deine Angebote & Dienstleistungen abrufen kannst. Als Coaches, Berater und Experten automatisiert Kunden im Internet gewinnen. Wie du Online Marketing nutzen kannst, um deine Produkte und Dienstleistungen erfolgreich zu verkaufen.

 Folge 327 | Interview mit Eduard Löwen: Wenn Geld zur Glaubensfrage wird (Teil 1) Dieses Interview streichelt wahrlich nicht die Seele, sondern fordert dich heraus!Mit Eduard sprechen wir in der ersten Folge unter anderem über folgende Themen:- Vom überzeugten Atheisten zum Christen- Traum von Selbstständigkeit  - Warum die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen und was es mit dem 1% auf sich hat - Warum warnt die Bibel so häufig vor Geld- und Habgier? - Christ und Steuern: Wie sieht es mit der Schwarzarbeit aus? - Erlebnisse zum Thema 10% - Spenden - vom Brutto oder Netto?! - Darf man als Christ reich werden? - Zeitgeist und Social Media Hier findest du die Kanzlei von Eduard Löwen:https://stb-loewen.de/Diese Folge wurde durch Spenden ermöglicht. Wir danken für Deine Unterstützung: https://www.sw-radio.com/spenden.htmlHinterlasse uns gerne deine Kommentare und teile diesen Beitrag mit deinen Freunden. Außerdem findest du viele weitere spannende Interviews, Predigten und ähnliches in dem Podcast deep talk. Im Linktree kannst du auswählen, auf welchem Wege du deep talk hören möchtest (Spotify, Telegram, Segenswelle-App...): https://linktr.ee/segenswelle_deeptalk Wenn du uns ein Feedback geben möchtest oder Anregungen hast, dann kontaktiere uns gerne: WhatsApp +49 5231 500 59 88 Telegram https://t.me/SegenswelleInstagram https://www.instagram.com/segenswelle... E-Mail: deeptalk@segenswelle.de Für mehr Informationen zu Radio Segenswelle besuche gerne unsere Website https://www.segenswelle.de

Sie brauchen keine teure Agentur und keinen Imagefilm für tausende Euro. Ein Smartphone reicht.Anes Cavka zeigt, wie Sie mit eigenen Selfie-Videos authentische Recruiting-Anzeigen für Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok produzieren. Genau so hat die Firma Reschke GmbH in wenigen Monaten vier bis fünf qualifizierte Fachkräfte und eine Assistenz eingestellt, wo vorher selbst teure Agenturen versagt haben. Das Erfolgsrezept: Geschäftsführer, Personalleiter oder Mitarbeiter vor die Kamera, hochkant, direkt in die Zielgruppe sprechen. Kein langes Intro, kein Firmenlogo, kein Perfektionismus. Wer suchen wir, wo, was bieten wir, warum lohnt sich der Wechsel, was soll der Bewerber tun. 30 bis 60 Sekunden reichen. Authentizität schlägt Hochglanz, ein leicht unperfektes Video zieht mehr echte Bewerber an. Smartphone raus, zehn Takes aufnehmen, die besten zwei bis drei bewerben. Jetzt reinschauen.Key Learnings:Smartphone schlägt Imagefilm. Authentische Selfie-Videos performen besser als teure Produktionen und kosten fast nichts.Die ersten Sekunden entscheiden. Kein Intro, kein Logo, sondern direkt die Zielgruppe und den Standort ansprechen.Perfektion ist der Feind. Lieber zehn unperfekte Videos aufnehmen und veröffentlichen als monatelang auf den perfekten Take warten.Timestamps:00:00 Intro00:54 Fachkräftemangel und Wettbewerb02:12 Warum Selfie-Videos statt Imagefilm04:05 Fallbeispiel Reschke GmbH05:18 Der richtige Aufbau fürs Video06:25 Textbeispiel für die Ansprache08:12 Mehrere Anzeigen im Haus aufnehmen08:37 Technik-Tipps für die Aufnahme09:57 Authentizität schlägt Hochglanz11:14 Die typischen Fehler vermeidenKeywords:Recruiting Video, Selfie Video, Fachkräfte gewinnen, Mitarbeitergewinnung, Smartphone Video, Recruiting Anzeige, Social Media Recruiting, Facebook Instagram Werbung, Imagefilm, Arbeitgebermarke, Inhouse-Video, Stellenanzeige Video, Fachkräftemangel, Bewerber ansprechen, authentische Werbung

Mitarbeiter streiten vor Kunden – und plötzlich geht es nur noch darum, wer recht hat. Katja Holzhey erklärt Dir an einem selbst erlebten Konflikt im Spa, warum diese Frage zu kurz greift. Du erfährst, wie unklare Rollen, fehlende Einarbeitung und unterschiedliche Ziele Dein Team ausbremsen – und wie Du mit klaren Verantwortlichkeiten, messbaren Ergebnissen und Leitfäden gegensteuerst. Für weniger Reibung, verlässliche Abläufe und mehr Unternehmerfreiheit.

Kanzleientwicklung im Alltag bedeutet nicht, auf das perfekte Tool, eine neue Strategie oder ein großes Projekt zu warten. In diesem Vortrag zeigt Patrick Terwersche, wie Steuerkanzleien durch klare Kommunikation, gelebte Verantwortung und gezielte Mitarbeiterentwicklung vom Abarbeiten ins Mitgestalten kommen. Im Mittelpunkt steht die Frage: Was ist mein nächster sinnvoller Schritt? Denn nachhaltige Veränderung entsteht dort, wo Führungskräfte und Mitarbeiter im Alltag Verantwortung übernehmen, Entwicklung ermöglichen und die Wirkung für den Mandanten konsequent in den Mittelpunkt stellen.

Möglicher Stellenabbau bei Leica Microsystems besorgt Mitarbeiter, die Jugendfeuerwehr hat im Enwag-Stadion einen Wettbewerb ausgetragen und „Arena Clubnight“ lädt in das Foyer der Buderus Arena ein. Das und mehr heute im Podcast. Alle Hintergründe zu den Nachrichten des Tages finden Sie hier: Sorge vor Stellenabbau bei Leica Microsystems in Wetzlar https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/wetzlar/leica-microsystems-in-wetzlar-sorge-vor-stellenabbau-6270545 Wetzlars Umweltdezernentin soll endgültig abberufen werden https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/wetzlar/wetzlars-umweltdezernentin-soll-endgueltig-abberufen-werden-6346209 Jugendwehren meistern Herausforderungen im Enwag-Stadion https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/wetzlar/jugendwehren-meistern-herausforderungen-im-enwag-stadion-6394002 „Arena Clubnight“ lockt mit 80er-Sound nach Wetzlar https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/wetzlar/arena-clubnight-lockt-mit-80er-sound-nach-wetzlar-6418346 Tropack: Trockenbeutel aus Lahnau für die ganze Welt https://www.mittelhessen.de/lokales/lahn-dill-kreis/lahnau/tropack-trockenbeutel-aus-lahnau-fuer-die-ganze-welt-6096024 Ein Angebot der VRM.

Die 5 Videos, wie ich mit YouTube Geld verdiene (Kostenlos): https://www.alexhurschler.ch/youtube-verkaufsmotor Mein Ordnersystem für deine KI-Agenten (KI-Mitarbeiter) : https://www.alexhurschler.ch/start-hier Willst du mit mir zusammenarbeiten: https://www.alexhurschler.ch/anfrage

Zukunft statt Kahlschlag: Zusammenhalt ist unsere stärkste Marke" - unter diesem Motto hat die IG-Metall bundesweit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Autobranche mobilisiert.

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

Nina wollte nur für ein Jahr ins Ausland gehen – nun bleibt sie erstmal auf Mallorca. Es hat gedauert, bis sie sich dort wirklich zuhause gefühlt hat. Eine psychologische Psychotherapeutin gibt Tipps, wie man Anschluss findet und Kontakte pflegt.**********Ihr hört: Gesprächspartnerin: Nina, ist ausgewandert, weil sie einem spontanen Urlaubsimpuls gefolgt ist Gesprächspartner: Andreas Genoni, wissenschaftlicher Mitarbeiter am Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung, Fachbereich: Migration und Mobilität Gesprächspartnerin: Laura Nickel, psychologische Psychotherapeutin, ist vor rund drei Jahren nach Portugal gezogen Autorin und Host: Shalin Rogall Redaktion: Mo Lorenz, Sarah Brendel, Friederike Seeger, Anton Stanislawski Produktion: Philipp Adelmann**********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Befragung zu räumlicher Mobilität – Auswandern als Gewinn – nicht als ScheiternAufgeben oder durchziehen: Wann sind wir bereit für einen Neustart?Neustart: Der September ist der bessere Januar**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .**********Meldet euch!Ihr könnt das Team von Facts & Feelings über Whatsapp erreichen.Uns interessiert: Was beschäftigt euch? Habt ihr ein Thema, über das wir unbedingt in der Sendung und im Podcast sprechen sollen?Schickt uns eine Sprachnachricht oder schreibt uns per 0160-91360852 oder an factsundfeelings@deutschlandradio.de.Wichtig: Wenn ihr diese Nummer speichert und uns eine Nachricht schickt, akzeptiert ihr unsere Regeln zum Datenschutz und bei Whatsapp die Datenschutzrichtlinien von Whatsapp.

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

TdH meets Vorstand 334 Tage nach der Wahl stellt sich der Vorstand (Dr. Jörg Alvermann) unseren Fragen. Im Geißbockheim schauen wir zusammen auf die erste Zeit als Vorstand und bekommen ein Update und Einschätzung zu vielen Themen rund um unseren geliebten Effzeh: Aktuelle sportliche Lage, Stadion, Ausbau Geißbockheim usw. Auch hier nochmal ein großes Dankeschön an Dr. Jörg Alvermann für das nette Treffen und alle Mitarbeiter beim FC die das Treffen möglich gemacht haben. Hört gerne rein! Unser Bundesliga-Tippspiel findet ihr hier: www.kicktipp.de/bundesligatdh (es gibt Preise!) Hier für Said als Golden Boy abstimmen; www.tuttosport.com/sondaggi/calcio…und_2/risultati Viel Spaß beim Hören! Den Podcast unterstützen und Familymember werden: www.trotzdemhier.de/spenden oder per Einmal-Spende via Paypal: family@trotzdemhier.de Intromusik: Sascha Brinkmann Folgt uns auf BlueSky oder Insta (Handle jeweils /TrotzdemHier) und rezensiert uns bei iTunes & Co. Jetzt auch wieder live auf Twitch: www.twitch.tv/trotzdemhierpodcast Das Team TdH: * Daniel (@beffenstaumgart) * Denis (@kylennep) * Eric (@hibarian) * Javier (@colonia) * Marco (@ruhrpott-hennes) * Raik (@effzehHH) * Saskia (@quarkbaellchen)

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

Geld verdienen Shownotes In dieser Episode geht es ums Geld verdienen – und um den Denkfehler, der die meisten Unternehmer am meisten kostet: den Glauben, für die eigene Zeit bezahlt zu werden. Stunde rein, Geld raus. Diese Rechnung stammt aus der Anstellung, und viele schleppen sie in die Selbstständigkeit mit, ohne sie je zu hinterfragen. Das Ergebnis ist eine Decke, die man sich selbst eingezogen hat. Wer in Stunden denkt, kann sein Einkommen nur so weit steigern, wie der Tag Stunden hat. Und wird obendrein dafür bestraft, immer besser und damit schneller zu werden. Zusammenfassung und Stichpunkte zum Geld verdienen Das ist die Zusammenfassung dieser Episode in Kurzform: Teil 1 – Was der Denkfehler anrichtet. Der Tag hat 24 Stunden, verkaufen lassen sich davon vielleicht zehn. Damit steht das Maximum fest, bevor der Rechner hochgefahren ist. Dazu der paradoxe Effekt: Wer für eine Aufgabe nach zwei Jahren Übung nur noch drei statt acht Stunden braucht, schreibt eine kleinere Rechnung. Besser werden führt zu weniger Einnahmen. Und wer in Stunden denkt, sucht Arbeit statt Ergebnisse – ein voller Kalender ist kein Erfolg, sondern nur ein Zeichen von Beschäftigung. Teil 2 – Warum fast jeder darauf hereinfällt. Zwei Gründe. Erstens die Prägung aus der Anstellung: Anwesenheit gegen Gehalt, zwanzig oder dreißig Jahre lang eingeübt. Zweitens eine moralische Vorstellung – man muss sich Geld verdienen, und wer schnell viel bekommt, ist verdächtig. Daraus entsteht das Gefühl, beim Erhöhen des eigenen Preises ein Betrüger zu sein. Der Kern des Problems: Du misst deinen Preis am Aufwand, dein Kunde misst ihn am Nutzen. Teil 3 – Was stattdessen funktioniert. Erstens eine neue Leitfrage bei jedem Angebot: Was ist es dem Kunden wert, dass dieses Problem verschwindet? Zweitens eine ehrliche Sortierung des eigenen Angebots in zwei Stapel – Anwesenheit und Ergebnis. Der Anwesenheits-Stapel wächst nie mit. Drittens der Aufbau von Systemen über Mitarbeiter, Automatisierung oder Produkte. Der rote Faden beim Geld verdienen: Dein Aufwand ist deine Sache. Bezahlt wird das Ergebnis. Passend dazu der Befund aus Folge 961: Rainer Zitelmann, der die Vermögenselite psychologisch untersucht hat, nennt den Aufbau von Systemen als eines der Muster, die sich bei Vermögenden wiederholen. Wer es richtig macht, baut etwas, das läuft, wenn er selbst gerade nicht läuft. Shownotes und Episodendetails Warum ist gerade dieser Denkfehler so hartnäckig? Weil er sich moralisch sauber anfühlt. Zeit gegen Geld wirkt fair, nachvollziehbar und überprüfbar. Ein Stundensatz lässt sich begründen, ein Wertpreis muss vertreten werden. Dazu kommt: Beim Geld verdienen ist der Stundensatz schlicht bequem. Er verlangt keine Aussage darüber, was die eigene Arbeit bewirkt. Wer nach Ergebnis abrechnet, muss vorher wissen, welches Ergebnis er liefert – und dafür geradestehen. Woran du erkennst, dass du mitten im Denkfehler steckst. Ein einfacher Test: Wenn du morgen doppelt so gut wärst wie heute – würdest du dann doppelt so viel verdienen? Fällt die Antwort negativ aus, ist dein Einkommen an deine Anwesenheit gekoppelt und nicht an deine Fähigkeit. Ein zweites Signal beim Geld verdienen ist das schlechte Gewissen bei Preiserhöhungen. Wer innerlich rechnet, wie lange er gebraucht hat, argumentiert gegen sich selbst. Der Kunde stellt diese Rechnung nämlich nicht auf. Was das nicht heißt. Beim Geld verdienen nach Wert statt nach Zeit abzurechnen bedeutet nicht, beliebig hohe Preise aufzurufen. Der Nutzen muss real sein und sich benennen lassen. Wer nicht sagen kann, was seine Leistung dem Kunden konkret bringt, hat kein Preisproblem, sondern ein Angebotsproblem. Es heißt auch nicht, dass Stundensätze in jedem Fall falsch wären. Bei klar begrenzten, wiederkehrenden Tätigkeiten sind sie praktikabel. Problematisch wird es, wenn der Stundensatz zum einzigen Denkmodell wird. Die zwei Stapel im Detail. Auf den Anwesenheits-Stapel gehört alles, was nur dann Umsatz erzeugt, wenn du persönlich dabei bist: Beratungsstunden, Meetings, Betreuung, Bereitschaft. Auf den Ergebnis-Stapel gehört alles, wofür ein definiertes Resultat vereinbart ist – unabhängig davon, wie lange du dafür brauchst. Die meisten Selbstständigen entdecken bei dieser Sortierung, dass achtzig bis neunzig Prozent ihres Umsatzes auf dem ersten Stapel liegen. Das ist kein Fehler, aber es erklärt, warum das Geld verdienen ab einem bestimmten Punkt nicht mehr weitergeht, egal wie viel gearbeitet wird. Der Übergang zu einer anderen Art, Geld zu verdienen, funktioniert selten als Bruch. Realistischer ist, den zweiten Stapel Schritt für Schritt zu vergrößern: ein Angebot mit Festpreis statt Stundensatz, ein Produkt, eine Leistung, die ein Mitarbeiter übernehmen kann. Der erste konkrete Schritt. Nimm dein nächstes Angebot und rechne es zweimal. Einmal wie bisher über den Aufwand. Und einmal über die Frage, was das Ergebnis dem Kunden wert ist. Allein der Vergleich der beiden Zahlen zeigt in vielen Fällen, wie weit die eigene Preisvorstellung von der Wertvorstellung des Kunden entfernt liegt. Und dann sortiere dein Angebot in die beiden Stapel. Alles, was auf dem Anwesenheits-Stapel liegt, ist beim Geld verdienen dein Deckel. Alles auf dem Ergebnis-Stapel ist dein Hebel. Passende Episoden zum Nachhören: #961 – Millionär werden – 3 Muster aus 500 Interviews #963 – Schwarze Rhetorik – Manipulation sofort durchschauen #959 – Unternehmer-Fehler – die 5 teuersten aus 950 Folgen Wie rechnest du deine Angebote? Schreib es mir gerne – ich freue mich auf dein Feedback. Und denk immer daran: Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe. Tschüss, mach's gut. Dein Tom.             Hol Dir jetzt Dein Hörbuch "Selfmade Millionäre packen aus" und klicke auf das Bild!                 Buchempfehlung bei Amazon: Denken Sie wie Ihre Kunden   +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Mehr Freiheit, mehr Geld und mehr Spaß mit DEINEM eigenen Podcast. Erfahre jetzt, warum es auch für Dich Sinn macht, Deinen eigenen Podcast zu starten. Jetzt hier zum kostenlosen Podcast-Workshop anmelden: https://Podcastkurs.com +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++   So fing alles an. Hier geht´s zur allerersten Episode von TomsTalkTime.com – DER Erfolgspodcast. Und ja, der Qualitätsunterschied sollte zu hören sein. Aber hey, das war 2012…

Erfahre hier mehr über unseren Partner Scalable Capital - dem Broker mit einem der besten YouTube-Kanäle zu Aktien & Investments. https://www.youtube.com/@scalable.capital/videos LVMH fliegt aus Europas Top 10. Musk deutet Tesla-SpaceX-Fusion an. Adidas zahlt Rekorddeal für Benfica. Telefonica pumpt 1,7 Mrd. $ in La Liga. Europäer stürzen sich auf Lateinamerika-Aktien. US-Zinsen auf 10-jährige Anleihen kratzen an 5%. Warum das für Aktien so gefährlich ist und worauf ihr bei verschuldeten Firmen achten müsst. Evernote hatte 300 Mitarbeiter. Bending Spoons (WKN: A42FFQ) macht's mit 20. Wie bauen sie aus schwachen Firmen Gewinnmaschinen? Und ist die 26 Mrd. $ Bewertung gerechtfertigt? Diesen Podcast vom 16.09.2026, 3:00 Uhr stellt dir die Podstars GmbH (Noah Leidinger) zur Verfügung. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

Gerade Menschen, die viel Verantwortung tragen, sind häufig für alle anderen da - für Mitarbeiter:innen, Unternehmen, Partner:innen, Familien und Kund:innen. Doch wo bleibs du dabei?In diesem Leadership-Espresso geht es um Selbstführung, innere Verbindung und die Beziehung zu dir selbst. Darum, dich selbst ernst zu nehmen, deine Bedürfnisse wahrzunehmen und dir mit Respekt, Würde und Wertschätzung zu begegnen.Was passiert, wenn wir ständig funktionieren, uns selbst kritisch begegnen oder unsere eigenen Bedürfnisse immer wieder hinten anstellen? Und was verändert sich, wenn wir beginnen, bewusster nach innen zu schauen, unsere Emotionen wahrzunehmen und wieder Zugang zu dem zu finden, was uns wirklich lebendig macht? Denn echtes Leadership beginnt nicht erst dort, wo du andere führst, sondern bei dir. Diese Folge lädt dich ein, innezuhalten, dich selbst wieder bewusster wahrzunehmen und deiner inneren Stimme Raum zu geben.Vielleicht beginnt dein nächstes Kapitel nicht damit, noch mehr zu leisten. Vielleicht beginnt es damit, dich selbst wieder ernst(er) zu nehmen.Viel Freude & Inspiration beim Hören!#allesliebeerika#SelfLeadership#ConsciousLeadership#HörAufZuFunktionieren#FührenBeginntInDir#LeadershipMitHaltung#KlarStattHarmonisch#Loslassen#InnereKlarheit#FührungNeuDenken#Leadership #BeTheOne #Mut #Offenheit #Vertrauen #Persönlichkeitsentwicklung #Führung #Inspiration #PodcastNähere Informationen zu Dr. Erika Maria Kleestorfer:Website: www.kleestorfer.comInstagram: https://www.instagram.com/erikamariakleestorfer/?hl=deLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-erika-maria-k-a18426/Buch: Purpose: How Decisions in Life are Shaping Leadership JourneysLove-Cards: https://produkte.kleestorfer.com/love-cardsEmail: office@kleestorfer.com

Über 30 tödliche Unfälle hat Gerald Lindinger als Feuerwehrmann miterlebt.Was macht das mit einem Menschen?Gerald hat mir erklärt, wie die Feuerwehr in Österreich funktioniert.Von der Leitung von Einsätzen, der Physik eines Brandes zum Umgang mit den mentalen Lasten.Ein Gespräch, das mich tief beeindruckt hat.

„Wenn ich zum Amtsgericht gehe, ist mein Leben vorbei.“ Ein Satz, den fast jeder Unternehmer im Kopf hat, wenn das Geld ausgeht. Doch was lähmt in der Krise wirklich mehr, die Zahlen auf dem Konto oder das Kopfkino?In dieser Folge von Unternehmerfreund sprechen wir Klartext über das, was selten auf den Tisch kommt - Angst, nicht abstrakt, sondern ganz konkret.Kontrollverlust: Nimmt mir der Insolvenzverwalter sofort das Haus weg?Rufmord: Was sagen Mitarbeiter, Nachbarn und die Bank?Privathaftung: Verliere ich jetzt mein Haus und die Altersvorsorge?Strafrecht: Stehe ich mit einem Bein schon im Gefängnis?Das Stigma: Bin ich als Mensch und Macher damit gescheitert?Wir zerlegen die 5 größten Ängste vor dem Insolvenzantrag in ihre Einzelteile, trennen emotionale Themen von den betriebswirtschaftlichen Fakten und zeigen, warum der Gang zum Gericht oft nicht das Ende bedeutet, sondern die einzige Chance auf einen echten Neuanfang ist. Jetzt reinhören!Achtung. Ich bin kein Anwalt und darf keine Rechtsberatung vornehmen. Es handelt sich um Erfahrungen aus 22 Jahren unternehmerischer beratender Tätigkeit.

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

Du willst dich aus dem Tagesgeschäft zurückziehen – aber dein Unternehmen produziert ständig neue Sonderfälle.Kunde A braucht dies. Kunde B will etwas völlig anderes. Für Kunde C muss der Prozess wieder angepasst werden.Und sobald etwas vom Standard abweicht, landest am Ende häufig wieder du als Unternehmer im Thema.Was auf den ersten Blick wie ein Prozess-, Mitarbeiter- oder Delegationsproblem aussieht, kann viel früher beginnen: bei deiner Positionierung.Denn wenn du für sehr unterschiedliche Kunden sehr unterschiedliche Probleme löst, wird dein Unternehmen automatisch komplexer. Leistungen lassen sich schwerer standardisieren, Mitarbeiter müssen häufiger individuelle Entscheidungen treffen und Prozesse funktionieren nur bedingt.In dieser Folge geht es deshalb um Positionierung aus einer Perspektive, über die deutlich seltener gesprochen wird:Warum die falschen Kunden Komplexität in dein Unternehmen bringenweshalb „wir können eigentlich alles“ Wachstum erschweren kannwie klare Positionierung planbare Neukundengewinnung erleichtertwarum Vergleichbarkeit deine Preise unter Druck setztweshalb ähnliche Kunden und Probleme bessere Standards ermöglichenund was das alles damit zu tun hat, dass dein Unternehmen irgendwann auch ohne dich funktionieren kann _______________________

14. - 19. September 2026 In dieser Woche hören wir sowohl in katholischen als auch anglikanischen Gottesdiensten Abschnitte aus dem Lukasevangelium, die von Begegnungen berichten, in denen Jesus Menschen heilt, sogar aus dem Tod zurückholt oder heilsame Erfahrungen durch Nähe und Zuwendung ermöglicht. Es geht um Mitleid, Barmherzigkeit und Liebe. Gedanken dazu macht sich Frank Sauer - Theologe in der anglikanischen Kirche und Mitarbeiter der Pfarrcaritas der Erzdiözese Wien, Am Freitag spricht die evangelische Pfarrerin und Psychotherapeutin Rotraud Perner zum aktuellen Evangelium. Mo., 14. September (Frank Sauer) Er verdient es, dass du seine Bitte erfüllst. Lk 7, 1-10 Di., 15. September (Frank Sauer) Er hatte Mitleid mit ihr. Lk 7, 11-17 Mi., 16. September (Frank Sauer) Die Weisheit Gottes wird bestätigt durch alle, die für sie offen sind. (Übersetzung: Gute Nachricht) Lk 7, 31-35 Do., 17. September (Frank Sauer) ... weil sie mir so viel Liebe gezeigt hat. Lk 7, 36-50 Fr., 18. September (Frank Sauer) Sie unterstützten Jesus und die Jünger mit dem, was sie besaßen. Lk 8, 1-3 Sa., 19. September (Rotraud Perner) Wann geht die Saat wirklich auf? Lk 8, 4-15 Die Bibeltexte finden Sie auf der Website der Erzabtei Beuron: www.schott.erzabtei-beuron.de

Mitarbeiter sind die teuerste und gleichzeitig knappste Ressource in deiner Zahnarztpraxis. Trotzdem wird der Dienstplan in den meisten Praxen immer noch nach Bauchgefühl zusammengeklöppelt. Jeder kommt zu den Kernarbeitszeiten, im Behandlungszimmer stehen plötzlich drei Assistenzen und am Ende des Monats wundert man sich über explodierende Personalkosten. Damit ist jetzt Schluss. Wir haben in der Walla Consulting GmbH einen 25-Punkte-Plan für den perfekten Dienstplan entwickelt. Das wichtigste Grundprinzip: Der Personalbedarf leitet sich exakt aus dem tatsächlichen Behandlungsbedarf und den Arbeitszeiten der Behandler ab – niemals umgekehrt. Wer jedem Mitarbeiter eine konkrete Aufgabe zuweist, verhindert Leerlauf, nutzt teure Behandlungszimmer optimal aus und spart jedes Jahr mühelos eine fünfstellige Summe. Sichere dir die Kontrolle über deine Personalkosten und bring logistische Ruhe in deinen Praxisalltag! Möchtest du deinen Dienstplan von Grund auf strukturieren und fünfstellige Summen einsparen? Buchen dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch bei uns. Wir analysieren deine Strukturen im Detail: Hier Termin buchen: https://www.svenwalla.de Dein Sven Walla

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Emotionen sind wertvolle Signale – aber schlechte Piloten. Gerade unter Druck zeigt sich, ob Führung bewusst wirkt oder nur automatisch reagiert. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum nicht Deine Emotionen das eigentliche Problem sind, sondern Deine Reaktion darauf. Ein Kunde springt ab, Dein Chef kritisiert Dich, ein Mitarbeiter liefert nicht oder monatelange Arbeit wird verworfen und plötzlich übernehmen Ärger, Angst oder Enttäuschung das Steuer. Doch genau zwischen Reiz und Reaktion beginnt echte Führung. Stefan zeigt, warum Emotionen im Team ansteckend sind, weshalb Ruhe, Klarheit und Zuversicht genauso übertragen werden wie Hektik oder Unsicherheit und warum emotionale Selbstführung nicht bedeutet, Gefühle zu unterdrücken. Emotionen liefern wichtige Informationen. Aber sie sind keine Handlungsanweisung. Du erfährst eine einfache Formel für schwierige Momente: Name it. Pause it. Choose it. Benenne, was Du fühlst. Schaffe Abstand, bevor Du reagierst. Und entscheide bewusst, welche Wirkung Du erzielen willst. Eine Folge über emotionale Selbstführung, bewusste Wirkung und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu bleiben. ____ LEITWOLF Podcast, Leadership, Führung, Management, Stefan Homeister, Podcast, Business Leadership, Erfolgreich führen, Unternehmensführung, Führungskompetenz, Leadership Development, Teammanagement, Leadership Skills, Selbstführung, Leadership Coaching, Leadership Training, Karriereentwicklung, Führungspersönlichkeit, Erfolgsstrategien, Unternehmenskultur, Motivation und Leadership, Leadership-Tipps, Leadership Insights, Change Management, Visionäre Führung, Leadership Interviews, Erfolgreiche Manager, Unternehmer-Tipps, Leadership-Best Practices, Leadership-Perspektiven, Business-Coaching