Podcasts about eine kultur

In der modernen Mitarbeiterführung gewinnen psychologische Erkenntnisse zunehmend an Bedeutung. Dabei spielen die Konzepte "Kennen", "Wollen" und "Dürfen" eine zentrale Rolle. Diese drei Aspekte beschreiben essentielle Aspekte, die zur erfolgreichen Führung und Motivation von Mitarbeitern beitragen. In diesem Beitrag erläutere ich, wie diese Konzepte in der Praxis angewendet werden können. Kennen: Kompetenz und Wissen "Kennen" bezieht sich auf das Wissen und die Fähigkeiten, die ein Mitarbeiter benötigt, um seine Aufgaben effektiv zu erfüllen. Laut neuesten psychologischen Studien ist es entscheidend, dass Führungskräfte kontinuierlich die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützen. Dies kann durch gezielte Schulungen, Workshops und Mentoring-Programme geschehen. 1. Gezielte Schulungen und Weiterbildungen: Studien des Journal of Applied Psychology zeigen, dass regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen die Produktivität und Arbeitszufriedenheit erhöhen. Führungskräfte sollten daher kontinuierliche Fortbildungen anbieten, die sowohl auf die aktuellen Bedürfnisse des Unternehmens als auch auf die individuellen Entwicklungsziele der Mitarbeiter abgestimmt sind. 2. Mentoring und Coaching: Persönliche Unterstützung durch Mentoren und Coaches hilft Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln. Diese individuelle Betreuung stärkt das Vertrauen und die Bindung zum Unternehmen und bietet eine wertvolle Plattform für Wissens- und Erfahrungsaustausch. 3. Feedback und Lernkultur: Regelmäßiges, konstruktives Feedback ist essenziell für die Entwicklung von Kompetenzen. Eine Kultur des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung, in der Fehler als Chancen zur Weiterentwicklung gesehen werden, fördert die Bereitschaft der Mitarbeiter, sich neuen Herausforderungen zu stellen und sich weiterzubilden. 4. Arbeitsmaterial: Modernes und passendes Arbeitsmaterial macht Freude und erleichtert die Arbeit. Wollen: Motivation und Engagement... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Nachdem die Angelsachsen die Regler an ihrem Informationsmischpult bis zum Anschlag aufgezogen hatten, waren sie von sich überzeugt, dass sie bisher die Sieger in allen Weltkonflikten waren. Allerdings haben sie einen anderen Prozess nicht bemerkt: In den letzten hundert Jahren büßten sie rapide den früheren Respekt auf der Welt ein. Von Dmitri Orechow  

Heute mit: Sven Böttcher, Autor; Catharina Lovreglio, Sozialpädagogin; Jonas Tögel, Propagandaforscher; Yvonne Helzel, Mentorin Herz offen, Geist offen, so kennt man das Gretchen, aus Gretchens Dorf, dem Gretchen auf Youtube und aus all ihren Texten. Das Gretchen, das ist die Philosophin und Autorin Sylvie-Sophie Schindler und sie entschwärzt jetzt Geschichten, die während der sogenannten Pandemie unter anderem mit Diffamierungen, Tabus und Maulkörben einhergegangen sind und um die zwanzig Millionen Menschen alleine in Deutschland erleben mussten. Sie sollen weiterhin schweigen, geht es nach Buyx, Drosten & Co, die von den „toxischen Stimmen aus dem Untergrund“ sprechen; zugleich mahnt Jens Spahn, es dürfe keinen "Querdenkergerichtshof" geben. Eine tatsächliche Aufarbeitung kann aber nur gelingen, wenn sie selbstverantwortlich übernommen wird. Bei „Gretchen entschwärzt“ geht es nicht um eine juristische oder politische Aufarbeitung, sondern um eine gesellschaftliche. Das bedeutet, dass jeder offen erzählen kann, was ihm ganz persönlich während der "Pandemie"-Jahre widerfahren ist, damit möglichst kein Trauma zurückbleibt und Gefühle wie etwa Trauer nicht unterdrückt werden müssen. Eine Kultur der Offenheit und Wahrhaftigkeit soll gepflegt werden - und Herzen und Seelen erreichen, mit jeder einzelnen Geschichte. Hören Sie Gretchen Entschwärzt, Heute Mit Nina Maleika, Moderatorin Und Sängerin, Michael Sailer, Autor Und Künstler, Annette Peters, Psychiatriepflegerin Und Imke Querengässer, Tierärztin. Die ausführlichen Gespräche hören Sie auf dem Youtube-Kanal "Das Gretchen": / @dasgretchen2844 Erzählen auch Sie gerne rückblickend auf die Covid-Jahre, ihre Geschichte. Zur Terminverabredung schreiben Sie an gretchenschindler@proton.me.

Herz offen, Geist offen, so kennt man das Gretchen, aus Gretchens Dorf, dem Gretchen auf Youtube und aus all ihren Texten. Das Gretchen, das ist die Philosophin und Autorin Sylvie-Sophie Schindler und sie entschwärzt jetzt Geschichten, die während der sogenannten Pandemie unter anderem mit Diffamierungen, Tabus und Maulkörben einhergegangen sind und um die zwanzig Millionen Menschen alleine in Deutschland erleben mussten. Sie sollen weiterhin schweigen, geht es nach Buyx, Drosten & Co, die von den „toxischen Stimmen aus dem Untergrund“ sprechen; zugleich mahnt Jens Spahn, es dürfe keinen "Querdenkergerichtshof" geben. Eine tatsächliche Aufarbeitung kann aber nur gelingen, wenn sie selbstverantwortlich übernommen wird. Bei „Gretchen entschwärzt“ geht es nicht um eine juristische oder politische Aufarbeitung, sondern um eine gesellschaftliche. Das bedeutet, dass jeder offen erzählen kann, was ihm ganz persönlich während der "Pandemie"-Jahre widerfahren ist, damit möglichst kein Trauma zurückbleibt und Gefühle wie etwa Trauer nicht unterdrückt werden müssen. Eine Kultur der Offenheit und Wahrhaftigkeit soll gepflegt werden - und Herzen und Seelen erreichen, mit jeder einzelnen Geschichte. Hören Sie Gretchen Entschwärzt, Heute Mit Nina Maleika, Moderatorin Und Sängerin, Michael Sailer, Autor Und Künstler, Annette Peters, Psychiatriepflegerin Und Imke Querengässer, Tierärztin. Die ausführlichen Gespräche hören Sie auf dem Youtube-Kanal "Das Gretchen": www.youtube.com/@dasgretchen2844 Erzählen auch Sie gerne rückblickend auf die Covid-Jahre, ihre Geschichte. Zur Terminverabredung schreiben Sie an gretchenschindler@proton.me.

In dieser Folge tauchen wir tief in das Thema der Verbindlichkeit im Geschäftsleben ein. Bist du ein Unternehmer, der ein Team zusammengestellt hat, aber feststellt, dass etwas nicht rund läuft? Deadlines werden nicht eingehalten und keiner fühlt sich verantwortlich? Wir erkunden das wichtige Konzept "walk the talk" und welche Elemente zum Gesamterfolg deines Unternehmens beitragen. Lerne, warum Verbindlichkeit und Transparenz die besten Grundlagen für Erfolg sind. Hör rein, um zu verstehen, wie du eine Kultur der Verantwortung in deinem Team schaffen kannst und dein Geschäft zu größeren Erfolgen führst. Hauptpunkte in dieser Folge: - Das Dilemma des Unternehmers: Ein Team zusammengestellt, aber Probleme mit nicht eingehaltenen Deadlines und fehlender Verantwortung. - Walk the Talk: Sicherstellen, dass jeder seine Zusagen einhält. - Erfolgs-Synergie: Wie individuelle Verantwortlichkeit zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt. - Grundlage des Erfolgs: Die Rolle von Verbindlichkeit und Transparenz beim Aufbau eines erfolgreichen Geschäfts. - Eine Kultur der Verantwortung schaffen: Praktische Tipps, um eine Kultur zu fördern, in der Teammitglieder Verantwortung übernehmen und den Erfolg vorantreiben. Rise Up Your Business Potential - Melde dich hier an: https://akademie.heikostahnke.com/rise_up_your_business_potential Schau dir gerne meine Bücher an: „Atlas der Entscheider“: https://amzn.to/3sIIBjE Atlas der Entscheider: Entscheiden wie die Profis – Dynamik, Komplexität und Stress meistern: https://tinyurl.com/2az3sxv2 Atlas der Entscheider: Von der Entscheidung zum Erfolg: https://tinyurl.com/4un2azmz **Hier findest du mich:** Website: https://heikostahnke.com Instagram: https://www.instagram.com/heikostahnke/ Facebook: https://www.facebook.com/Heiko_stahnke_official-103384858109702 Wenn dir der Podcast gefällt, dann abonniere und bewerte ihn und teile den Podcast mit deinen Freunden! Ich wünsche dir viele wundervolle Erkenntnisse! Dein Heiko Impressum: https://heikostahnke.com/impressum/

Unternehmen brauchen neue Mindsets für die Zukunft. Denn 10jährige Planungszyklen sind Geschichte. Eine Kultur des Scheiterns gehört dazu. Aber auch eine Verbindung von Startup-Mentalität mit der Intuition, die aus Management-Erfahrung klassischer Unternehmen wächst.

Fuchs, Jörn Florian www.deutschlandfunk.de, Tag für Tag

Eine Kultur der reinen Herzen (Seligpreisungen 13)Blickkontakt mit Gott gesichertWER SIND DIE WIRKLICH GLÜCKLICHEN IM LEBEN? - MONATSTHEMA MÄRZ 2024Boas wagt es, mitten in dunklen Zeiten eine Gegenkultur zu bauen. Sein täglicher Gruß an seine Mitarbeiter und ihre Antwort sind nicht nur liturgische Überreste aus besseren Zeiten, sondern ernst gemeint, ein Ausdruck ihres Lebensstils miteinander:„Der HERR ⟨sei⟩ mit euch! Und sie sagten zu ihm: Der HERR segne dich!“ (Rt 2,4).In einer seiner bekanntesten Predigten führt Jesus viele Jahre später aus, wie diese Segenskultur genau aussieht, wie sie in uns verwurzelt werden und gedeihen kann, wie auch wir ein Licht leuchten lassen können mitten in der Dunkelheit. Und genau das wird unser nächstes Thema sein. Wir möchten die sogenannten Seligpreisungen im Evangelium von Matthäus anschauen – Gottes „Grundgesetz“ für sein Volk auf Erden, die Spielregel für die Parallelkultur, in der wir als Christen leben. Die Verlierer im Leben sind die eigentlichen Gewinner, scheint Jesus zu behaupten. Arm im Geist, hungrig, durstig, verfolgt, verschmäht, trauernd … wirklich? Wir werden staunen, wie skandalös diese Verse sind, untersuchen, was eigentlich mit ihnen gemeint ist und was sie für unseren Alltag als moderne Christen bedeuten! Ich hoffe, ihr seid dabei! Podcastempfehlung: Serie - Frucht des Geistes EPISODE 346-367Jetzt abonnieren und keine Neuigkeit verpassen: Newsletter Jetzt abonnieren und keine Neuigkeit verpassen: Newsletter

Nach 10 Jahren in der ersten Volleyball Bundesliga hat die SVG Lüneburg eine große Entwicklung genommen und feiert aktuell große Erfolge. Zuletzt zogen sie ins CEV Pokal Finale ein und konnten im Halbfinale Georg Grozers Verein Arkas Izmir mit mannschaftlicher Geschlossenheit und großartiger Stimmung beeindrucken. Aus einer Halle mit 800 Zuschauern Fassungsvermögen kommend, füllen sie nun die LKH Arena mit 3200 Personen und sind in kürzester Zeit ausverkauft. Alle wollen dabei sein, wenn die SVG spielt und Teil daran haben, sich mitfreuen und singen, wenn großartiger Sport gezeigt wird. Wir finden, dass die SVG es geschafft hat, eine Kultur zu entwickeln. Eine Kultur, in der alle willkommen sind, wo Begegnungen stattfinden, Gemeinschaft gelebt wird. Die SVG ist ein "Entwicklungsort." Was zeichnet diesen Verein aus und was sie hoffentlich nie vergessen werden, erzählen wir Euch heute in dieser Folge. Viele Spaß dabei!

Die mykenische Kultur. Eine Kultur, wo wir legendäre Figuren wie Agamemnon und Achilles finden. Eine Kultur, die vielleicht die Erzählung der Ilias durch ihre eigene kriegerische Natur und Konflikt beeinflusst haben könnte? Erkunden wir das Grab eines mykenischen Kriegers wie auch Beschwerden über einen Kriegsführer, der sich mit den mächtigen Hethitern angelegt hat. In der ersten Episode über die mykenische Kultur werden wir den Aspekt ihrer Kultur betrachten, wie sie mit uns meistens bereits in Berührung gekommen sind bisher: Das Militär und Kriegsführung. Quellen: Homer, Ilias “Gla” in livius.org “Greifenkrieger” in griffinwarrior.org Beckman/ Bryce/ Cline, The Ahhiyawa Texts, (= Writing from the Ancient World), 2011 Bryce, The Kingdom of Hittites, 2005 Castleden, The Mycenaeans, 2005 Chadwick, Die Mykenische Welt, 1979 Cline, The Oxford Handbook of the Bronze Age Aegean, 2012 D'Amato/Salimbeti, Bronze Age Greek Warrior 1600-1100, 2011 Davis/Stocker, The Lord of the Gold Rings (…), 2016 Deger-Jalkotzy, Mykenische Herrschaftsformen ohne Paläste und die griechische Poleis, 1995 Eder, Überlegungen zur politischen Geographie der mykenischen Welz (…), 2009 Feuer, Mycenaean Civilization (…), 2004 Fields, Bronze Age War Chariots, 2006 Ebd., Mycenaean Citadels c. 1360–1200 BC, 2004 Grguric, The Mycenaeans c. 1650–1100, 2010 Iakovidis, Late helladic citadels on mainland Greece, 1983 Ebd., Gla and the Kopais in the 13th Century BC, 2011 Howard, Bronze Age Military Equipment, 2011 Hume/Labropoulou, 3500 year-old treasure trove unearthed from grave of Greek warrior-king, 2017 Kelder, The Kingdom of Mycenae (…), 2010 Lawler, Rare Unlooted Grave of Wealthy Warrior Uncovered in Greece, 2015 Lehmann, Die “politischen-historischen” Beziehungen der Ägäis-Welt des 15.-13.Jhs.v.Chr. (…), 1991 Mann, Militär und Kriegsführung in der Antike, 2013 Mark, Homeric Seafaring, 2005 Palaima, Mycenean Militarism from a Textual Perspective, 1999 Schofield, The Mycenaeans, 2006 Shelton, Mainland Greece, 2012 Starr, This Prehistoric “Masterpiece” Could Rewrite The History of Ancient Greek Art, 2017 Tartaron, Maritime Networks in the Mycenaean World, 2013 Wilson, Encyclopedia of Ancient Greece, 2013

Wie wollen die derzeitig agierenden Politiker:innen junge Menschen für die Politik begeistern? Wie kann man Frauen für politisches Engagement oder ein Ehrenamt motivieren? Das will Startrampe-Leiter Johannes von Staatssekretärin Claudia Plakolm in dieser Episode des #glaubandich Podcasts wissen. Seit ihrem 16. Lebensjahr ist Claudia Plakolm politisch engagiert. Für ihre zugespitzten und pointierten Aussagen wird sie oft kritisiert. Dabei möchte sie der Jugend eine laute und manchmal auch freche Stimme geben. Welche Perspektive bietet derzeit die Politik? Was kann man tun, um diese attraktiver zu machen? Die Antworten darauf gibt es in dieser Folge. Über Claudia Plakolm - Parlamentsseite: Plakolm Claudia | Parlament Österreich Claudia Plakolm - persönliche Seite: Claudia Plakolm

Stellt Euch vor, ihr baut eine Pyramide. Gebaut für eine lange Zukunft, wie die Pyramiden in Kairo.  Dieses Bild nutzt Digitalisierungs- und Franchiseberaterin Sylvia Steenken, wenn es um die Einführung von digitalen Innovationen im Franchisesystem geht. Natürlich soll das Franchisesystem mithilfe solcher Innovationen langfristig zukunftsfähig bleiben. Also sollte man es auch richtig angehen. Nur, wie geht das? Man braucht zunächst ein stabiles Fundament, denn sonst fällt die Pyramide in sich zusammen. Das sind die Unternehmenseigenen erfolgsrelevanten Prozesse.  Anschließend können wir Ebene für Ebene weiter hochbauen. Jede Ebene sind unterschiedliche Orte im Franchisesystemen, in denen wir innovieren können (und sollten). Bis wir ganz oben, in der Spitze der Pyramide, versuchen, das eigene Geschäftsmodell zu zerstören und komplett neu zu denken.  Aber, ein stabiles Fundament reicht noch nicht. Es braucht um die Pyramide herum noch etwas ganz Entscheidendes: Eine innovationsfreundliche Unternehmenskultur. Eine Kultur, die Kritik, Ideen und Konflikte zulässt und alle Franchisepartner und Mitarbeiter einbezieht. Auch hunderte, und zwar über eine Teilnahme am Beirat hinaus. Damit wir gemeinsam Veränderungen hinbekommen. Sonst scheitert jeder Innovationsversuch. Mir hat folgendes Bild gut gefallen: Die "Kultur im Unternehmen" ist die Sonne, die von allen Seiten auf die Pyramide scheint. Sie trocknet den Mörtel, während die Pyramide gebaut wird. Das ist der Klebstoff, damit unser Konstrukt lange Bestand hat.

In dieser Episode tauchen Georg Staebner und sein Gast Per Ledermann, CEO von edding, tief in die Welt von edding ein, einem Unternehmen, das weit mehr ist als nur ein Hersteller ikonischer Marker, die sicherlich jeder kennt. Die DNA von edding: Mehr als nur Tinte Per Ledermann, der seit fast zwei Jahrzehnten Teil des edding-Vorstands ist und dessen familiäre Wurzeln bis zu den Gründungstagen zurückreichen, teilt intime Einblicke in das, was edding zu einem außergewöhnlichen Familienunternehmen macht. Die Entstehungsgeschichte von edding, geprägt von den Abenteuern zweier Schulfreunde, Carl Wilhelm edding und Volker Ledermann, und ihrer Vision, die Welt ein Stück farbenfroher zu gestalten, ist eine Inspiration für alle, die den Wert von Beständigkeit und Innovation zu schätzen wissen. Eine Kultur der Veränderung und des Engagements Was edding jedoch wirklich auszeichnet, ist sein Engagement für gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit. Die enge Zusammenarbeit mit der von einem der Gründer ins Leben gerufenen Stiftung DO, die sich für die Rechte von Migranten einsetzt, spiegelt die tiefe Überzeugung des Unternehmens wider, dass wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen muss mit einem positiven Beitrag zur Gesellschaft. Die Art Night, ein Projekt, das Kunst als Medium zur Verarbeitung von Fluchterfahrungen nutzt, ist nur ein Beispiel für eddings Bestreben, durch kreative Zusammenarbeit einen echten Unterschied zu machen. Von der Vergangenheit lernen, die Zukunft gestalten Im Podcast-Gespräch zeigt Per, dass wahre Innovation und Nachhaltigkeit aus den Wurzeln und Werten eines Unternehmens erwachsen. Per Ledermanns Vision, edding als Pionier für eine neue Form des Wirtschaftens zu etablieren, die sowohl ökonomisch sinnvoll als auch gesellschaftlich notwendig ist, ist ein gutes Beispiel dafür, wie traditionelle Unternehmen sich neu erfinden und gleichzeitig ihren Kernwerten treu bleiben können. Da Nachhaltigkeit und soziale Verantwort ein Teil der edding-DNA sind, wollen sie in diesem Feld als Pioniere vorangehen. Persönliche Einblicke Per gibt im Gespräch konkrete Beispiele dafür, dass Lösungen für soziale und ökologische Herausforderungen oft besser und wirtschaftlicher durch Kooperation als durch Konkurrenz erreicht werden können. Dies erfordert ein Umdenken. Dabei reflektiert Per auch offen über den persönlichen Wandel und wie sich seine Sichtweise auf die Rollen von Unternehmen in der Gesellschaft verändert hat. Er spricht über die Herausforderungen und Lernprozesse, die mit der Implementierung von nachhaltigen und sozial verantwortlichen Praktiken einhergehen, und wie dies das Unternehmen und ihn persönlich beeinflusst. Diese Folge ist nicht nur eine Hommage an ein etabliertes Unternehmen, sondern auch eine Quelle der Inspiration und ein Aufruf zum Handeln für alle, die glauben, dass Geschäftserfolg, ökologisches und soziales Engagement sich gegenseitig verstärken können. Neugierig geworden, wie sich wohl eines der bekanntesten Unternehmen gewandelt hat? Dann höre jetzt rein! Über edding Die edding AG ist ein börsennotierter Schreibwarenhersteller mit Sitz in Ahrensburg, Schleswig-Holstein und hat mit edding eine Marke im Portfolio, die wohl jeder im Office oder zu Hause kennt. Weltweit werden die Lösungen der edding-Gruppe in mehr als 110 Ländern unter drei starken Marken angeboten: Neben edding auch Legamaster und PLAYROOM. Das Familienunternehmen gibt es bereits seit über 50 Jahren und hat eine umfangreiche Sustainability-Strategie.

In dieser Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die USA und ihre Konsumgesellschaft. Wir analysieren die kulturellen Einflüsse, die zu einer starken Konsumorientierung geführt haben, und diskutieren die Auswirkungen auf individuelle Finanzentscheidungen und das allgemeine Lebensgefühl. Die Folge bietet Einsichten in die amerikanische Konsumkultur, beleuchtet die Herausforderungen und Vorteile dieses Ansatzes und regt zur Reflexion über eigene Konsumgewohnheiten an. Instagram: @fladephilipp @finanzenmitfuchs Youtube: @FinanzenmitFuchs @FinanzwissenmitPhilippFlade #usa #konsumgesellschaft #amerikanischekultur #podcastepisode #finanzentscheidungen #lebensstil #reflexion

Fuchs, Jörn Florianwww.deutschlandfunk.de, Tag für Tag

Advent, Advent und eine rennt. Muss das sein? Aber nein. Die Feiertage gehen auch anders. Im Sexpodcast „Ich frage für einen Freund“ geben Sexexpertin Katrin Hinrichs und Journalist Hajo Schumacher praktische Tipps, um über die Feiertage das Liebeskonto mal wieder aufzufüllen. Was wir wirklich brauchen: Eine Kultur des Wohlwollens. Den Mut, Erwartungen zu reduzieren. Ein paar lustige Spielchen. Richtige, lange, herzliche Umarmungen. Rote Unterwäsche. Die Suche nach der Himbeere. Und einen guten Rutsch mit Mandelöl. Liebe und Erotik brauchen Zeit, Entspannung und Spaß. Wir müssen sie uns nur nehmen.

In diesem Teil unserer Predigtserie THIS IS US spricht Campus Pastor Yafet über die Kraft von Ehre und weshalb es so wichtig ist, dass wir nicht nur Gott, sondern auch einander ehren. Mit starken biblischen und persönlichen Beispielen inspiriert diese Message dazu, Ehre noch einmal neu zu denken. Die Predigtserie THIS IS US findet im wöchentlichen Wechsel in unseren LifeGroups und Gottesdiensten statt.

Predigtreihe: Glauben in schweren Zeiten Prediger: Jonathan Heckel

"„Tinderloin“, die erste und bemerkenswerteste der zehn Geschichten der Sammlung, erzählt von einer 16-Jährigen, die eine Beziehung mit einem 27-Jährigen beginnt, aber sich eigentlich mehr in dessen Hund Petal verliebt. Den wiederum verführt sie mit Stücken frischen, selbstgeschnittenen Fleisches, die sie aus der Metzgerei ihres alleinerziehenden Vaters stiehlt, wo sie nach der Schule aushilft. Man mag all diese Details jetzt schon skandalös finden, oder aber absolut alltäglich, und genauso verhält es sich auch mit den lapidar verteilten Gewaltsequenzen, die sich aus dieser Ausgangslage ergeben."

Family Life - Eine Kultur Der Gegenseitigen Wertschätzung - Matthias Dahlmann - 08.10.2023 by Leuchtfeuer Gemeinde

Im August 1973 lud eine junge Frau im New Yorker Stadtteil Bronx zu einem kleinen Fest zum Schulanfang. Die Party wurde zur Geburtsstunde des Hip-Hop.  Über die nächsten fünfzig Jahre entwickelte sich daraus ein globales Phänomen. Eine Kultur, die uns heute überall begegnet.Wie konnte das passieren? Was wurde aus den Anfängen des Hip-Hop, was ist von ihnen geblieben? Und wie hat er sich seither immer wieder neu erfunden? In einer neuen Folge des täglichen Podcasts «Apropos» erzählt Jakob Biazza, Redaktor der Süddeutschen Zeitung, ein halbes Jahrhundert Musikgeschichte in 10 Songs. Gastgeber ist Philipp Loser. Artikel zum Thema:  Rap  und Popkultur: Vor 50 Jahren stieg eine Party, und an deren Ende war Hip-Hop geborenLinks zu den Songs: Beastie Boys: SabotageDJ Kool Herc: No disrespectThe Sugarhill Gang: Rapper's DelightGrandmaster Flash & The Furious Five: The MessageKRS-One: Sound of the PoliceN.W.A: Fuck tha PoliceMC Lyte: 10% DisDie  Fantastischen Vier: Vier gewinntEminem: Lose YourselfWu-Tang-Clan: C.R.E.A.M.Kanye West: JESUS IS KING Shirin David: Lieben wirDen Tagi 3 Monate zum Preis von 1 Monat lesen: tagiabo.ch

zeb ist als Beratung ein „Home for Talents“ und damit ein Ort, an dem sich alle Menschen sicher und willkommen fühlen sollen – das ist unser Anspruch, das ist unser Ziel, das ist unsere Vision. Unsere Initiative proutz trägt dazu bei, eine inklusive Kultur des Vertrauens, des Respekts und der Wertschätzung zu schaffen. Proutz steht für „Prout to be out at work“. Aber wie erreichen unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Ziele? Was verbirgt sich hinter den zahlreichen Abkürzungen? Und wie konnte sich daraus sogar ein Beratungsansatz entwickeln? Über das und mehr spricht Martin Wolfslast mit Tabea Nickenig, Managerin bei zeb in dieser Podcastfolge.

Sun, 30 Jul 2023 12:00:00 +0200https://fk-media.fra1.digitaloceanspaces.com/audio/2023-07-30_-_Joachim_Krohn_-_Eine

Präge eine Kultur des prositiven redens innerhalb deiner Familie.

Fri, 23 Jun 2023 04:00:00 +0000 https://newworkchat.podigee.io/160-johannes-mikulicz-radecki 1266ead60f91b8ea96782d8e60eacf6d New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath Johannes Linkedin // Haufe Akademie Webseite // Gabriel Linkedin // Minds+Matches - Die Speaker:innen Agentur für die neue Arbeitswelt 160 full New Work Chat Podcast - präsentiert von Gabriel Rath no haufe,transformation,w

Prof. Dr. Bernd Stiegler. Fotohistoriker, Literaturwissenschaftler und Professor an der Universität Konstanz. Zitate aus dem Podcast: »Mit der Digitalisierung wurde keinesfalls das Ende des fotografischen Zeitalters eingeleitet.« »Mir kommt es weniger auf eine Ontologie der Fotografie an, sondern auf die Frage, wie Fotografie praktiziert wird und wie wir mit Fotografien umgehen.« »Wir wurden alle in eine Kultur hineingeboren, die durch die Fotografie maßgeblich geprägt ist.« »Die Frage: Wie sind sie zur Fotografie gekommen, müsste man eigentlich umdrehen, denn die Fotografie ist immer zu uns gekommen.« »Dass wir inmitten eines fotografischen Universums sind ist unbestritten oder kann kaum bestritten werden.« »Die Fotografie hat mich deshalb fasziniert, weil ich sie als ein Feld entdeckt habe, dass sehr viele Möglichkeiten hat.« »Die Fotografie ist von ihrer kulturellen Relevanz her sehr wichtig.« »Es wäre geboten für die Fotografie einen Ort, eine Institution dauerhaft zu finden, die bestimmte Aufgaben übernimmt und wahrnimmt, die weit über den Erhalt von Fotografien hinausgeht.« Prof. Dr. Bernd Stiegler wurde 1964 im Sauerland geboren und studierte Germanistik und Philosophie in Tübingen, München, Paris, Berlin und Freiburg. 1992 promovierte er in Neuerer Deutscher Literaturwissenschaft an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg und arbeitete anschließend an verschiedenen Hochschulen als wissenschaftlicher Angestellter. Von 1999 bis 2007 war er Programmleiter »Wissenschaft« im Suhrkamp Verlag und verantwortlich für das wissenschaftliche Hauptprogramm mit etwa 30 Titeln sowie für die Reihe »suhrkamp taschenbuch wissenschaft« mit 48 Titeln pro Jahr. 2000 habilitierte er an der Universität Mannheim und folgte 2007 dem Ruf auf eine Professur für Neuere deutsche Literatur mit Schwerpunkt 20. Jahrhundert im medialen Kontext an der Universität Konstanz. Aktuelle Publikationen: Der montierte Mensch. Eine Figur der Moderne, Paderborn 2016 ISBN-10: 9783770559763, ISBN-13: 978-3770559763 Konstruierte Wirklichkeiten. Die fotografische Montage 1839-1900, Basel 2019 (zusammen mit Felix Thürlemann) ISBN-10: 3757400232, ISBN-13: 978-3757400231 Nadar. Bilder der Moderne, Köln 2019 ISBN-10: 3960984839, ISBN-13: 978-3960984832 Wolfgang Schulz und die Fotoszene um 1980, Leipzig 2019 (zusammen mit Reinhard Matz und Steffen Siegel, Ausstellungskatalog Museum für Kunst und Gewerbe, Hamburg 2019 und Museum für Fotografie, Berlin 2020). ISBN-10: 3959052820, ISBN-13: 978-3959052825 https://www.litwiss.uni-konstanz.de/germanistik/personen/personen-a-z/prof-dr-bernd-stiegler/ - - - Episoden-Cover-Gestaltung: Andy Scholz Episoden-Cover-Foto: privat In unseren Newsletter eintragen und regelmäßig gut informiert sein über das Festival, den deutschen Fotobuchpreis und den Podcast Fotografien Neu Denken. https://festival-fotografischer-bilder.de/newsletter/ Idee, Produktion, Redaktion, Moderation, Schnitt, Ton, Musik: Andy Scholz Der Podcast ist eine Produktion von STUDIO ANDY SCHOLZ 2020-2023.

Wer vor einem Krieg abschrecken will, muss ihn kämpfen können, lautet die gültige Maxime der militärischen Sicherheitspolitik. Nach dieser Auffassung kann Kriegsverhinderung nur funktionieren, wenn neben der permanenten Drohung mit Massenvernichtungswaffen auch die Fähigkeit und Entschlossenheit glaubhaft dokumentiert werden können, einen möglichen Verteidigungskrieg erfolgreich zu führen. Landesverteidigung ist aber nur dann sinnvoll und gegenüber derWeiterlesen

Eine Kultur, die mindestens 60.000 Jahre alt ist - die Aborigines. Höhlenmalereien über Wesen ohne Münder und weißer Haut geben Rätsel auf. Woher kamen die Inspirationen für diese Zeichnungen? Und was bedeutet die Traumzeit?

Ein weiterer Tag, eine weitere Schießerei in den USA. Und dennoch ist der Kongress nach wie vor nicht in der Lage oder auch nicht bereit, den Zugang zu Schusswaffen einzuschränken - und das, obwohl eine Mehrheit der Amerikaner einen solchen Schritt unterstützen würde. Reformen wären außerdem dringend erforderlich, um dem wachsenden Problem von Polizeigewalt Herr zu werden. Das Thema kam erst kürzlich wieder in die Schlagzeilen durch den tragischen Tod von Tyre Nichols, den fünf Polizisten so brutal verprügelt hatten, dass er im Krankenhaus seinen schweren Verletzungen erlag.Wir sehen uns erst in 3 Wochen wieder...bis 22. März mit Geschichten aus Bhutan und Kazakhstan!Links: New York Times.  "Opinion:  We profiled the "Signs of Crisis" in 50 years of mass shootings."   Jan. 26, 2023The Violence Project.Credits:Theme Music:  Reha Omayer, HamburgFind us on:Facebook: AmerikaUebersetztTwitter: @AUbersetztContact us:amerikauebersetzt@gmail.com

Auf geht es in die nächste Runde von RECHT persönlich. Zum Start der dritten Staffel hat Moritz Tatiana Marzoli zu Besuch. Sie ist seit 2022 Counsel bei DLA Piper im Bereich Private Equity-Transaktionen. Die Kanzlei kennt Tatiana bereits von ihrer Wahlstation, seitdem hat sich dort allerdings eine Menge verändert. In Deutschland als Tochter italienischer Einwanderer aufgewachsen, ist sie mit verschiedenen Kulturen und Sprachen vertraut. Das kommt ihr auch in ihrer Arbeit zugute. Tatiana erzählt von ihrem Werdegang, warum sie sich kaum ein anderes Arbeitsgebiet als die Transaktionsberatung vorstellen kann und was genau eigentlich ein Counsel ist. Es geht um geliebten Stress – und was das mit Kellnern zu tun hat. Es geht aber auch um Videospiele – und was diese mit ihrer Arbeit zu tun haben. Tatiana nimmt Moritz mit in die Welt von DLA Piper, in der es keinen strikten Dresscode gibt. Die lockere Kleiderordnung spiegelt das Selbstverständnis einer internationalen Kanzlei wider, in der es viel Aufbruch und Veränderung gibt. Tatiana beschreibt diese Kultur und erzählt, was DLA Piper Nachwuchsjurist*innen bieten kann. Zum Schluss geht es um Eigenschaften, die Fluch und Segen zugleich sein können. Tatiana verrät, worauf sie hört und schwört. Die beiden denken über Glücksmomente nach und landen bei Espresso & Co. „Die Zeit ist verflogen“, findet Moritz am Ende. Da hat er Recht. Also viel Spaß beim Hören! Die neue Episode als Video auf YouTube. Bitte hier klicken.   Du bist noch nicht bei clavisto? Als exzellente Nachwuchsjurist*in bist Du bei uns genau richtig! Unser Talentprogramm bietet Dir vielfältige Karrierechancen, kostenlose Förderleistungen und begleitet Dich auf Deinem Weg in eine Top-Kanzlei. www.clavisto.de   RECHT persönlich auf Apple Podcasts bewerten   clavisto auf Instagram clavisto auf Facebook clavisto auf LinkedIn  

Eine Kultur des „NICHT-GENUG“, ist in unserer Gesellschaft keine Seltenheit und führt auch in Unternehmen immer stärker zu Angst- und Schamgefühlen. Sie bremst uns aus, frustriert und blockiert. Erst wenn wir diese Angst und Scham verstehen, ist es uns möglich, authentisch zu führen, zu arbeiten und zu leben. Wir kehren zurück zu Leidenschaft und der Überzeugung, auch schwierige Situationen und Herausforderungen aus eigener Kraft erfolgreich bewältigen zu können. Nicola Meuter ist seit 25 Jahren Unternehmerin. Als geschäftsführende Gesellschafterin einer Werbefilmproduktion in Düsseldorf arbeitet sie für viele internationale Konzerne. Sie selbst hat diese Ängste in ihrer Führungsposition er- und gelebt. Auf der Suche nach einem Ausweg hat sie sich den eigenen Ängsten gestellt und sich als Coach in den Bereichen Stress, Angst und Scham ausbilden lassen. Heute hilft sie, vor dem Hintergrund ihrer individuellen Erfahrungen, Unternehmen und Unternehmern die Unternehmenskultur durch das Auflösen von Ängsten zu verbessern. Das Streben nach Zufriedenheit für Mitarbeiter und Macher ist ihr Antrieb und die Grundlage für ihr Coaching. In unserer aktuellen Folge von Wirtschaft Düsseldorf Unplugged spricht die Unternehmerin in ihrer Rolle als Life-Coach mit unserer Moderatorin Andrea Greuner über achtsamkeits- und akzeptanzbasierte Strategien, die eine Form der Leichtigkeit bringt, mit der es wieder möglich ist, durchzuatmen und klarer zu sehen. In ihrem holistischen Denkansatz geht es nicht nur um Ziele, Rollen oder Strukturen, sondern vor allem um Potenzialentfaltung des Einzelnen durch Werterklärung und engagiertes Verhalten anstatt Angst und Scham. Der Rotonda Business Club präsentiert in Partnerschaft mit IHK Düsseldorf und der Wirtschaftsförderung der Landeshauptstadt Düsseldorf die neue Stimme der Düsseldorfer Wirtschaft. DER BUSINESS CLUB DES 21. JAHRHUNDERTS Der Rotonda Business Club ist das größte aktive Netzwerk für unternehmerisch denkende und handelnde Menschen in Deutschland. Unsere 8 Clubstandorte bieten Raum für Beziehungen und neue Ideen. Hier können Sie sich in einem zukunftsorientierten, professionellen Ambiente mit interessanten Menschen austauschen und neue Impulse für Ihr Business gewinnen. Als Mitglied stehen Ihnen unsere Räume und Veranstaltungen in allen wichtigen Städten Deutschlands offen. Unsere Clubmanager sind persönlich für Ihre Anliegen da und kümmern sich aktiv um Ihre Themen und Anforderungen. Selbstverständlich profitieren Sie auch von unserem starken Netzwerk, vielfältigen Services und hochkarätigen Veranstaltungen. Sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie! Wirtschaft Düsseldorf unplugged ist auch Ihr Podcast! Wir laden Sie ein zum Austausch, Diskutieren und Mitgestaltten. Schicken Sie uns Ihr Feedback, Ihre Anregungen und Themenvorschläge via WhatsApp an +49 1573 5498 414 oder per Mail an hallo@wirtschaftspodcast-duesseldorf.de!

Continuous Delivery ist scheinbar ganz einfach: Software öfter zu deployen ist doch eigentlich ein technisches Problem und sollte mit modernen Technologien mittlerweile relativ einfach lösbar sein. Aber was wenn Continuous Delivery in Wirklichkeit ein Kultur-Problem ist? In dieser Episode gehen wir dieser Frage nach, um so mehr darüber zu lernen, was eigentlich die Herausforderung ist und wie man sie lösen kann. Links Folien Episode zur DevOps-Studie Episode zur Auftragstaktik mit Sönke Marahrens HP-Studie

Am 20. Mai 1631 ging das prächtige Magdeburg binnen eines Tages in einem Feuersturm unter. Mitten im Dreißigjährigen Krieg war die Handelsstadt und protestantische Hochburg zwischen die Fronten geraten und zahlte einen hohen Preis. Nach dem Ende des Krieges waren weite deutsche Landstriche verwüstet und große Teile der Bevölkerung ums Leben gekommen. Schreckliches Symbol für diese Gewaltspirale ist die sogenannte Magdeburger Bluthochzeit, bei der die blühende Elbmetropole fast vollständig ausgelöscht wurde. Bis zuletzt harrten die Verteidiger und zehntausende Einwohnerinnen und Einwohner in der Stadt aus, in der verzweifelten Hoffnung, dass ihnen die Verbündeten zu Hilfe eilen würde – was folgte war der traurige Höhepunkt eines der blutigsten Konflikte der frühen Neuzeit.........FOLGENBILDDas Folgenbild zeigt als Gravur und Aquarell die Plünderung Magdeburgs (Werkstatt Matthäus Merians,1659)WERBUNGDu willst dir die Rabatte unserer Werbepartner sichern? Hier geht's zu den Angeboten!........LITERATURSchmidt, Georg: Die Reiter der Apokalypse. Geschichte des Dreißigjährigen Krieges, München 2018.Medick, Hans: Der Dreißigjährige Krieg. Zeugnisse vom Leben mit Gewalt, Göttingen 2018.Kaiser, Michael: Die Magdeburgische Hochzeit (1631). Gewaltphänomene im Dreissigjährigen Krieg. Historisches Ereignis, historische Tradition und Deutungen, in: Eva Labouvie (Hrsg.): Leben in der Stadt. Eine Kultur- und Geschlechtergeschichte Magdeburgs, Köln/ Weimar/ Wien 2004, S. 195-214.Asmus, Helmut und Wille, Manfred: 1200 Jahre Magdeburg. Die Jahre 805 bis 1631 (=Bd. 1), Magdeburg 2000.Puhle, Matthias (Hrsg.): Magdeburg und der Dreißigjährige Krieg; Beiträge zur Stadtgeschichte und Katalog zur Ausstellung des Kulturhistorischen Museums Magdeburg im Kunstmuseum Kloster Unser Lieben Frauen 2. Oktober 1998 bis 31. Januar 1999, Halle 1998..........UNTERSTÜTZUNGIhr könnt uns dabei unterstützen, weiterhin jeden 10., 20. und 30. des Monats eine Folge zu veröffentlichen!Folgt und bewertet uns bei Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts, Podimo, Instagram, Twitter oder über eure Lieblings-Podcastplattformen. Über diesen Spendenlink oder unseren Fanartikel-Shop könnt ihr uns auch finanziell unterstützen!Wir freuen uns über euer Feedback, Input und Vorschläge zum Podcast, die ihr uns über das Kontaktformular auf der Website, Instagram und unsere Feedback E-Mail: kontakt@his2go.de schicken könnt. An dieser Stelle nochmals vielen Dank an jede einzelne Rückmeldung, die uns bisher erreicht hat und uns sehr motiviert..........COPYRIGHTMusic from https://filmmusic.io: “Sneaky Snitch” by Kevin MacLeod and "Plain Loafer" by Kevin MacLeod (https://incompetech.com) License: CC BY Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Unsere Kultur hat tiefe Spuren in der Geschichte gezogen. Logischerweise, ist sie schließlich der maßgebliche Bestandteil des Alltags. So ist auch die Vergangenheit die Summe vieler Ereignisse, aber auch der Kultur. Auch die Bergsteiger hatten immer schon ihre eigene kleine Subkultur, obwohl das Bergsteigen für sich allein ebenfalls eine Subkultur darstellte. Die Alleingänger und Minimalisten bzw. Puristen des Bergsteigens waren immer schon ein Wegweiser in der Geschichte des Bergsports. Zugleich entwickelt sich heute eine ganz neue Kultur. Eine Kultur des Konsums. Eine Kultur, in der wir uns mehr mit der Ausrüstung beschäftigen und weniger mit dem Berg. Wie sind wir dort hingekommen und vor allem, was hat das alles mit uns zu tun? Dieser Podcast finanziert sich ausschließlich durch einmalige Beiträge durch euch an paypal.me/alpenacademy Herzlichen Dank für eure Unterstützung.

Eine Kultur des Genug: Heute gibt es von allem mehr, als wir jemals nutzen und genießen können. Dennoch wollen wir als Gesellschaft, die auf Wachstum konditioniert ist, immer mehr, in immer kürzerer Zeit. Dabei nehmen wir die Konsequenz, dass uns permanenter Konsum häufig krank, müde und unzufrieden macht, allzu oft in Kauf. Wann also ist genug wirklich genug? Darüber diskutieren Richard und Markus in dieser Ausgabe.

Eine Kultur des Segnens

Herzlich willkommen zu einer neuen Folge hier im Podcast ketogener Lifestyle und Biohacking. Schön dass du wieder eingeschaltet hast. Heute im Podcast erfährst du alles zum Thema „So reparierst du deinen Stoffwechsel“. Eine Kultur aus Diät nach Diät, Crash-Diät und allerlei fantasievoller Methoden, um Gewicht zu verlieren hat sich die letzten Jahre fest etabliert. Einfach weniger essen und abnehmen? Das müsste doch funktionieren? Das funktioniert vielleicht 1, 2 Mal aber nach mehreren Versuchen nicht mehr unbedingt. Warum? Weil Kalorie ist nicht gleich Kalorie und wenn dein Grundumsatz und Stoffwechsel einmal im Keller sind, dann klappt auch das mit dem Kaloriendefizit nicht mehr. Ein Grund mehr also sich mal anzuschauen, wie du deinen Stoffwechsel reparieren kannst, um dann wieder entspannt mit einem kleinen Defizit abzunehmen. Viel Spaß beim Zuhören! Deine Florence von Florence Keto World Connecte dich mit mir auf Instagram: https://www.instagram.com/florence_ketoworld/ Starte JETZT in deinen Ketogenen Lifestyle mit der kostenlosen 7 Tage #hackyourlife Challenge: https://myketocoach.de/7-tage-hackyourlife-challenge/ Hier mehr über exogene Ketone erfahren: https://myketocoach.de/exogene-ketone/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/myketocoach/message

Schon die alten Griechen und natürlich vor allem die Römer pflegten eine ausgefeilte Badekultur. Selbst im Mittelalter ließ man sich die Lust am öffentlichen Badehaus nicht nehmen. Die Reformation beendete das alles. Erst ab Anfang des 20. Jahrhunderts entwickelte sich eine neue Kultur der Badeanstalten.

Dominik Gross ist Geschäftsführer der Founders Foundation und Co-Founder von der Start-Up Konferenz `Hinterland of Things`. Es war mir eine Freude ihn zu interviewen, weil ich gerade erst durch die `Hinterland of Things`, die in Bielefeld stattfindet, auf ihn aufmerksam wurde. Eine wirklich großartige Veranstaltung, die die Startups Szene, den Mittelstand und Investoren zusammenbringt. Der aktuelle Film von der Juniveranstaltung befindet sich auch in den Shownotes.

Das christliche Weltbild prägt unsere Kultur noch immer, auch wenn wir mittlerweile in der nachchristlichen Zeit angekommen sind. Wie hat der Einfluss des Evangeliums unsere Kultur verändert und durch welches Denken ist dieser Evangeliums-Einfluss im Laufe der Jahrhunderte immer mehr zurückgedrängt worden?

Eine Kultur der Freundlichkeit (Frucht, die nach Gott schmeckt 12)Und wenn es mir nicht danach ist?Unser neues Thema für diesen Montag schließt sich nahtlos an unser Osterthema „Botschafter des Kreuzes und der Auferstehung“ an. In den vergangenen Podcastbeiträgen klang es immer wieder durch: Entscheidend für unsere Aufgabe, Menschen für Jesus zu gewinnen, ist unser Lebensstil. Unsere Worte und Aktionen spielen eine untergeordnete Rolle. Wie sieht dieser Lebensstil aus? Wie können wir Jesus widerspiegeln in der Art, wie wir reden, wie wir mit unseren Mitmenschen umgehen, wie wir uns bei der Arbeit, zu Hause, in der Gemeinde, verhalten? „Die Frucht, die nach Gott schmeckt“ lautet unser Thema dazu! Oder „So werden, wie sich Gott uns ausgedacht hat“. Falls du denkst, „das ist nichts für mich, klingt zu viel nach Stress, ich bin halt, wie ich bin und bleibe so“, dann lade ich dich ganz besonders ein, dich überraschen zu lassen, mit welchen kleinen, einfachen Schritten wir eine ganz neue Welt der Veränderung und Befreiung im Wort Gottes entdecken dürfen! Empfehlen möchte ich in diesem Zusammenhang und als Ergänzung zu unseren Gedanken das Kursbuch „Leben wie Er – von Jesus lernen“, von Larry McCall (rigatio). Rigatio.com

Schwere Waffen für die Ukraine: Viele sprechen sich dafür aus, doch Bundeskanzler Scholz ist noch zurückhaltend. Für den Soziologen Harald Welzer hat eine "Kultur des Zögerns" durchaus ihre Berechtigung. Weitere Themen: der Eklat um Steinmeiers Ausladung und die Nachfolge im Familienministerium.Moderation: Jana Münkelwww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9 - Der Tag mit ...Direkter Link zur Audiodatei

Felix Erdmann kannte ich bislang vor allem über seine LinkedIn-Aktivitäten und das dortige Posten der wöchentlichen Ryzon-CheckIn-Frage. Bei Ryzon, einer D2C-Brand für Triathlon- und Radperformancebekleidung verantwortet er den Bereich People & Culture, steckt aber auch tief in den Kollaborationsthemen drin. Wir sprechen darüber wie man es hinbekommt Eigenverantwortung zu stärken, in einem remote-Kontext Kultur zu etablieren und weiterzuentwickeln und damit ein erstrebenswertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Denn genau darum geht es Felix. Mich interessieren neben diesen Kulturthemen, aber auch die Kollaborationen von Ryzon und vor allem deren Zielsetzungen und Integration in den Performance Marketing-Flow. Passend zur remote-Kultur befindet sich Felix bei der Aufnahme in Portugal und ich mich auf unserer Office-Baustelle. Willkommen am desire lines-Lagerfeuer Felix Erdmann. Instagram-Account von Felix Ryzon

Für den ersten männlichen Mentor für die Ohren, hätten wir uns keinen Besseren als Takunda aussuchen können. Takunda ist Mentor in unserer Community und ist eine faszinierende Person, in der Demut mit Weisheit und Mut vereint sind. Takunda stammt aus Simbabwe, wo er aufgewachsen ist und ein Bachelor-Studium abgeschlossen hat. Er ist der Erste aus seiner Familie, der nach Europa ging um seinen Master hier zu machen und zu studieren. Aufgrund persönlicher Erfahrungen in seiner Kindheit und Jugend setzt er sich leidenschaftlich für Gender Equality ein. Sein Ziel ist es, in einer Welt zu leben …”that accepts the differences and that we can co-exist and deal with our problems collectively.” (…, in der Unterschiede akzeptiert werden, wir miteinander koexistieren und unsere Probleme kollektiv lösen können.)Er ist momentan Program Coordinator für internationalen Austausch bei der YMCA YWCA, Young Men & Young Women Christian Association, oder auch KFUK-KFUM Norge Kuafuk Kuafem in Norwegen und hat bei der UNICEF und in diversen NGOs gearbeitet.Wir sprechen über Takundas Werdegang und lernen von ihm… Wie sich Männer für Gender Equality einsetzen könnenWas weiße Menschen wissen und beachten sollten, um Inklusion voranzubringen.Was kulturelle Kompetenz bedeutet und was dazu gehörtEinen Einblick darin, wie kollektivistische Gesellschaften, wie in Simbabwe, funktionieren, worin ihre Stärken liegen und was individualistische, wie die europäische, davon lernen könnenWie wir global besser zusammenarbeiten können und was es dafür brauchtWie du eine Culture of Inclusion in deiner Arbeitsstelle fördern kannst…und Vieles mehr. Lass dir dieses großartige Interview nicht entgehen!Eine gute Zeit beim Hören & folge deinem Beat,LisaP.S.: Das Gespräch hat in Englisch stattgefunden. Falls du es gerne hören möchtest, jedoch English nicht verstehst, dann wende dich bitte direkt an uns: info@womentor.at. Danke!----------------Weiterführende LinksVernetze dich mit Takunda über LinkedInOder InstagramDu kannst auch direkten Kontakt aufnehmen, dich kurz vorstellen und eine Frage stellen, via E-Mail.Weitere Infos zu unseren Gender-Webinaren für Führungspersönlichkeiten, HR-Managern und anderen Professionist*innen findest du hier.-------Finde deine Berufung - kostenloser Purpose Journey Guide: https://verbesserlich.com/purpose-journey-startenPurpose Coaching Angebote: https://verbesserlich.com/preiseMehr über mich: https://verbesserlich.com/ueber-mich Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information. Become a member at https://plus.acast.com/s/purposebeat.

Sterblich sind immer nur die anderen: Als den Sozialpsychologen Harald Welzer 2020 ein Herzinfarkt ereilte, wurde er dramatisch eines Besseren belehrt. Seitdem beschäftigt ihn die Frage, weshalb uns ein Kulturmodell der Endlichkeit fehlt. Moderation: Elif Şenel

Fri, 21 Jan 2022 05:00:00 +0000 https://kai-boyd.podigee.io/114-kaiboyd 38befa4bc7f6c505760881af1323e0c9 Schon bevor die meisten von uns den Begriff „Coronavirus“ kennengelernt haben, war der Trend zur Remote-Arbeit steil nach oben gegangen. Die Antwort auf die Frage „Warum ist Teambuildung mit Remote-Mitarbeitern heute wichtiger denn je?“ hat also nichts damit zu tun, dass Teambuildung plötzlich wichtig geworden ist, sondern damit, dass sich Remote-Arbeit schneller durchgesetzt hat, als wir ursprünglich gedacht hatten. Zum kostenlosen eBook auf Amazon (deutsch): https://www.amazon.de/dp/B09M8RB3N1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_NH11VRSZ92QK9TBWDSHM Zum kostenlosen eBook auf Amazon (englisch): https://www.amazon.de/dp/B09NNWPPX1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_EQ0AK5Z24JZ5GRQJ4EHK Mein Buch: Du bist auf Mute, findest bei Amazon hier https://www.amazon.de/dp/B09M8RB3N1/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_NH11VRSZ92QK9TBWDSHM Wenn dir „Dein Team, Deine Pflicht“ als Podcast gefällt, dann schau doch mal auf meiner Webseite vorbei. Live-Coachings, Tipps auf Video und als Blog werden dir helfen dein Führungsverhalten kontinuierlich zu verbessern. ➡ Meine Webseite: https://www.mitarbeiterfuehren.com ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Newsletter: https://mitarbeiterfuehren.com/newsletter/ ➡ Hier geht's zu meinem Blog: https://mitarbeiterfuehren.com/blog/ ➡ Hier geht's zu meinem YOUTUBE Kanal: https://www.youtube.com/channel/UCkCoWS7eXh-URQNtncpOhfA ➡ Hier geht's zu meinem kostenlosen Email Kurs, wie du mit schwierigen Mitarbeitern umgehen kannst: https://mitarbeiterfuehren.com/schwierige-mitarbeiter/ 114 full no Du bist auf Mute,Kai Boyd,Dein Team,Führungsverhalten kontinuierlich verbessern,Remote,Teambuilding im Home Office,virtuelle Führung,Homeoffice,Führung,Mitarbeiter führen Kai Boyd

In den vergangenen Wochen wurde viel über das Metaverse diskutiert – leben wir bald alle fast nur noch mit unseren Avataren in einer virtuellen Welt? Nein, wahrscheinlich nicht. Das sagt auch Dirk von Gehlen, Leiter der Abteilung Social Media/Innovation bei der Süddeutschen Zeitung. Trotzdem darf es nicht fehlen, wenn wir über die Medientrends für 2022 sprechen. Denn die Diskussionen über das Metaverse sind eine gute Gelegenheit, sich noch einmal eingehend Gedanken über die Infrastruktur des Internets zu machen. Das ist wichtig für die Frage danach, wie das Netz in Zukunft aussehen kann. Stichwort: Next Level Internet. Neben diesem großen, technologiegetrieben Trend zeigen sich natürlich weiterhin die Folgen der Pandemie. Zwar gab es einen Schub für die Digitalisierung, auf der anderen Seite haben viele Zielgruppen die Sehnsucht entwickelt nach analogen Angeboten, linearen Lagerfeuer-Momenten und echten Begegnungen. Revivalism heißt der Trend, der dahinter steckt. In dieser letzten Folge vor der Weihnachtspause sprechen wir darüber, welche gesellschaftlichen Entwicklungen hinter den Medientrends für 2022 stecken, warum der richtige Umgang mit Daten für journalistisches Storytelling immer wichtiger wird und was eigentlich mit Clubhouse passiert ist.

In diesen Tagen treffen sich tausende Teilnehmer*innen aus der ganzen Welt zur UN-Klimakonferenz in Glasgow. Die Entscheidungen dort sind von großer Tragweite für uns alle. Aber wir sind auch alle zum Handeln aufgerufen. Unserer hr1 Zuspruch-Autorin Pia Arnold-Rammé von der katholischen Kirche in Frankfurt hat sich Gedanken gemacht, was sie selbst tun kann.

In Deutschland leben 1,1 Millionen Menschen mit asiatischem Migrationshintergrund. Viele von ihnen müssen zunehmend Rassismus und Gewalt erdulden. Doch langsam wächst der Widerstand gegen antiasiatischen Rassismus. Welche Rolle kann der Sport dabei spielen? Von Ronny Blaschke www.deutschlandfunk.de, Sport am Wochenende Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Das Duell spielt in unserem Bild der europäischen Geschichte seit dem Mittelalter keine geringe Rolle. Was war es aber und was blieb von dieser "Kultur"?