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In der Podcast-Folge #126 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Susanne Dietz, zum Thema „HR-Management und Mutterschaft“. Die Mutterschaft, beginnend von der Schwangerschaft, der Zeit im Mutterschutz, Elternzeit und dann das Eltern-Dasein ist eine besondere Phase im Leben. Nicht in jedem Unternehmen ist das HR-Management darauf ausreichend vorbereitet. Die Folge sind häufig verloren gegangene Talente für die Organisation oder mangelnde Vereinbarkeit seitens der Mutter. Mit Susanne diskutiere ich unter anderem darüber, * was sie mit dem Thema HR-Management und Mutterschaft verbindet * Warum es vermeintlich so ruhig geworden ist und das Thema „Frauenquote“ * Wie HR-Management auf Mütter zuschnitten werden sollte und wie das in unterschiedlichen Phasen erfolgt * Wie sich die „Verantwortungsdiffusion“ von einer HR-verantwortlichen Person in Richtung Führungskräfte managen lässt * Wie das Thema mit „Väterfreundlichkeit“ zusammengeht, worüber ich in meinem Podcast-Format YOUR HR STAGE mit Andreas Seltmann kürzlich diskutiert hatte * Welche Tipps sie aus der Praxis sonst noch hat für mütterfreundliches HR-Management Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Dr. Susanne Dietz ist Speakerin und Autorin sowie Expertin für die Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Sinnorientierung in der Arbeitswelt. Nach diversen Stationen in strategischer Mission als HR-Managerin und Personalentwicklerin bei namhaften Arbeitgebern begleitet sie heute als Trainerin, Coach und Beraterin unzählige Unternehmen und Einzelpersonen. Mit ihrem Podcast „buSINNess MOM“ inspiriert die dreifache Mutter seit 2019 Menschen, berufliche und private Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Ihre besondere Stärke liegt darin, ihre Themen praxisnah und mit wissenschaftlichem Tiefgang zu vermitteln. Susanne Dietz kombiniert in ihren Vorträgen und Workshops aktuelle Praxisbeispiele mit bewährten Coaching-Ansätzen. Sie bietet lebendige Einblicke in Themen wie Fachkräftemangel, Recruiting und Employer Branding.  >> LinkedIn-Profil von Dr. Susanne Dietz: https://www.linkedin.com/in/dr-susanne-dietz-14749b19 >> Infos zu ihrem Buch „HR Management und Mutterschaft“: https://amzn.to/4gdaVjZ >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

Die Fed senkt die Zinsen im ersten Schritt um 50 Basispunkte und die Bären sehen darin das ultimative Paniksignal! Denn wann handelte die Notenbank zuletzt so? Richtig! Im Crash 2020 und während der Finanzkrise 2007, auch während der Dotcom Bubble 2001. Man kann sogar noch weiter zurückgehen bis zum Schwarzen Montag 1987 und Kuwait Krieg. Also droht jetzt wieder Krise? So fürchten es die Bären, doch die Bullen halten dagegen und schauen auf eine einzigartige Kombination aus fallendem Dollar, Ölpreis und Zinsen. Bei dieser Konstellation gab es in der Vergangenheit IMMER steigende Kurse. Jetzt also Aktien verkaufen? Ich werde es nicht tun, und habe diese Woche sogar aufgestockt vor der Fed-Entscheidung am Mittwoch. Außerdem lieferte die ARD mal wieder einen guten Grund, diesen Kanal zu schauen. Denn in der ARD-Show "Die 100" zeigte sich ein wahrer Skandal und es kam heraus, dass viele "zufällig" ausgewählte Zuschauer Parteimitglieder von SPD, Linken und Grünen waren und sogar Schauspieler eine prominente Rolle bekamen...

Mo, 05. August, 08:15 Uhr Do, 08. August, 18:15 Uhr Vorhang auf für: Bianca Groß, Geschäftsführerin der Fonds Soziales Wien Pflege- und Betreuungsdienste. Seit ihrem 17. Lebensjahr ist Bianca Groß im Gesundheits- und Sozialwesen tätig. Sie beginnt als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin sowohl im Krankenhausbereich als auch in der Langzeitpflege: "Ich dufte dort viele unterschiedliche Menschen und ihre Erfahrungen kennenlernen und von ihnen lernen", erinnert sich Bianca Groß an ihre Anfänge. Eines zieht sich durch in ihrem Leben: sich weiterzubilden, zu entwickeln. Schon während der Arbeit als Gesundheits- und Krankenpflegerin macht sie Fortbildungen. Mit 30 beschließt sie eine neuen Weg zu gehen: in Richtung Führung und Management. Und startet zwei Studien mit Schwerpunkten in internationalem Pflegemanagement und Unternehmensführung. Parallel dazu tun sich auch beruflich neue Wege auf: Bianca Groß wird Stationsleiterin, Pflegedienstleiterin, bis hin zur heutigen Position: in der Geschäftsführung der Wiener Pflege- und Betreuungsdienste des Fonds Soziales Wien. Kraft und Ausgleich für ihre Arbeit findet sie nicht nur in ihrer Familie, bei ihrem Mann, ihrer Tochter, dem Enkelkind, sondern vor allem auch in der Musik. So hat sie sich in diesem Bereich auch schon einen ihrer Lebensträume erfüllen können: Einmal ein Musical produzieren – und darin die Hauptrolle spielen. Ein Jahr lang komponiert sie am Musical. 2005 schließlich ist es soweit: "Nordwind – Wulfgar und Wyleth" feiert weltweite Premiere. Ein Wikinger-Musical. Wovon sie heute träumt? "Von einer Weltreise", verrät Bianca Groß. Sich weiterentwickeln, auch in anderen Bereichen, das ist Bianca Groß besonders wichtig. Und das rät sie auch Jüngeren: "Es braucht auch Mut dazu. Mut, durch diese neuen Erfahrungen durchzugehen. Zu Reflektieren. Das entstresst aber auch: Wenn man das öfter macht, merkt man: Es passiert nichts. Und man traut sich wieder mehr. Auch in andere, fremde Felder." Gerade der Pflegebereich sei ein Feld, das viele verschiedene Möglichkeiten biete, sich zu entwickeln, rät die Geschäftsführerin Bianca Groß. MEHR INFOS: Pflege und Betreuung des Fonds Soziales Wien      

Herzlich willkommen zur Episode 28 der Blechgedanken. Diese Folge ist eine – naja – duallinguale Folge. Das hat damit zu tun, dass ich am Donnerstag vor Pfingsten zusammen mit Flo (den ich ja auch schon interviewt habe https://podcast.blechgedanken.de/episode-4-merch-vereinsmeierei-more/), zusammen in Richtung Fünen gefahren bin. Und zwar zur ”Snail Frame Rally” von Martin, Mads und Uli. Das habe ich natürlich genutzt, wenn ich schon mal da ”oben“ bin, dass ich ein Interview mit Peter Wulff Nørholm vom Vespa Club Fünen/Präsident vom Vespa Club Dänemark und Martin Bertram durchgeführt habe. 

Martin kommt ja auch aus Rastede, also dort wo jetzt Jelto Gerdes (Episode 26) wohnt und ist damals als Vespafahrender im Bereich Oldenburg unterwegs gewesen. Er lebt schon sehr lange in Dänemark und kennt die dortige Vespaszene sehr gut.Wir sprechen über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der deutschen und dänischen Vespaszene, das Engagement in der Vespa-Community, und wie sich daraus Geschäftsmodelle entwickeln können. Während unseres Aufenthalts sind wir wunderschöne Touren von jeweils 200 bis 220 Kilometern gefahren, die ich nur jedem Rollerfahrer empfehlen kann.Das Interview fand dank der Gastfreundschaft von Mads in dessen alter Bauernhaus-Bar statt. Ein großes Dankeschön an Mads und alle, die uns unterstützt haben, darunter Henning Hingst, Örnie und viele andere, die wir kennengelernt haben.Es war ein wunderschönes Wochenende mit traumhaftem Wetter und ohne Pannen.Aber jetzt hört euch einfach an, was Martin und Peter aus der Sicht der Dänen und der dortigen Vespaszene erzählen. 
Wir sehen uns auf der Straße, spätestens bei der Deister-Roller-Fahrt oder in der German Vespa Rally. Und vllt beim diesjährigem Vesbeachi bei Jelto! Oder dem Förderrun!Euer Guntram. 

PS. Ach übrigens – ein Schmankerl gibt es ganz zum Schluss. Da habe ich erfahren, dass man Kupplungskekse backen kann. Lasst euch also überraschen.---------------------------------------------------------------------------------Der Blechgedanken -Podcast ist übrigens auf folgenden Plattformen hörbar:Spotify: https://open.spotify.com/show/4gXyCMSq5s7ZJow0psnPoEApple Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/blechgedanken-geschichten-rund-um-die-vespacommunity/id1620685337Amazon Music;:https://music.amazon.de/podcasts/768b4879-7e50-41c2-8cdc-4ea69d7001db/blechgedanken---geschichten-rund-um-die-vespacommunityGoogle:https://podcasts.google.com/search/BlechgedankenMehr zu den Blechgedanken unter: https://podcast.blechgedanken.deLinkedin: https://www.linkedin.com/company/blechgedanken/Facebook: https://www.facebook.com/blechgedanken/Kontakt über podcast@blechgedanken,deMehr Infos zu den einzelnen Podcasts gibt es auf der Webseite: https://podcast.blechgedanken.de

Ein paar Teenager stehlen ein Raumschiff und machen sich auf damit Richtung Föderation: wie sprechen über die 1. Staffel Star Trek Prodigy.

Fragen zu Zielen, Zeitmanagement und Persönlichkeitsentwicklung haben zum Jahresanfang jeweils Hochkonjunktur. Da sind auch Begleiter wie Marcel Hager gefragt. Der erfahrene Coach und Geschäftsführer der Coachingplus GmbH in Affoltern am Albis hat nach vielen Jahren als Outdoor-Coach (ehemaliger Leiter DER 4TE MUSKETIER, Autor von "Mann, unrasiert") seinen Fokus in Richtung Führungscoaching gelenkt. Er ist begeistert davon, Einzelpersonen oder ganze Teams durch Seminare und Teambuilding weiterzubringen. In diesem Gespräch mit Chefredaktor Florian Wüthrich spricht er über seine Herausforderungen als Inhaber der Coachingplus GmbH, seine jüngsten «Lebenslektionen» und über ein nächstes Buchprojekt, an dem er aktuell arbeitet.

Überforderung: Wer mit Feuerwehrleuten spricht, hat das Gefühl, das sie ständig überfordert sind und ganz ehrlich, das sind sie auch. Die Bandbreite, was wir lernen und verstetigen müssen, schon gar, wenns Richtung Führung geht, ist enorm. Aber schon im normalen Leben sind wir überfordert: eine wichtige Aufgabe muss erledigt werden, am besten noch heute. Doch tausende andere Gedanken kreisen im Kopf, das Wetter ist zu heiß zum Arbeiten oder die Benachrichtigungen auf dem Smartphone reißen uns im Minutentakt wieder aus dem Flow. Fokussieren: Wer sich fokussiert, der richtet sich auf ein bewusstes (!) Ziel aus und widmet sich diesem mit all seiner Kraft, Energie und Leidenschaft, um es am Ende auch zu erreichen. Fokussierte Menschen sind nicht nur enorm ausdauernd und hartnäckig, sie lassen sich auch kaum noch ablenken oder entmutigen. Dabei geht es natürlich nicht darum, anschließend nur noch mit Scheuklappen durchs Leben zu trampeln und alles zu ignorieren oder niederzumähen, was sich einem in den Weg stellt. Anhand von 5 Tipps erläutern wir heute, wie wir unseren “Fokus” verbessern können. (171 Wörter) Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina _____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Mehr Infos über fireproof360° - dem E-Learning Programm für mental starke und motivierte Feuerwehreinsatzkräfte: https://brand-punkt.de/e-learning-fireproof360 Teile diese Podcasfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Lasst uns eine "Abkürzung" nehmen! Auf Umwegen oder Abkürzungen beschreiten die Halblinge weiter ihren Weg durch das Auenland in Richtung Fähre. Jedoch ist der Feind nicht weit, die schwarzen Reiter sind direkt auf ihren Fersen und die Gefahr ist allgegenwärtig, auch wenn die naiven kleinen Halblinge es noch nicht so wahrnehmen. Unerwartet machen die Halblinge jedoch eine Bekanntschaft mit einem Freund, welcher ihnen hilfreich zur Hand geht. In dieser Folge kommt ein Charakter vor, welcher in den Filmen nicht wirklich behandelt wird, welcher sich eben als unerwarteter Freund für Frodo herausstellt. Des Weiteren vergleichen wir den Anfang der Film-Trilogie mit den bisher gelesenen Kapiteln. Wöchentlich mittwochs sollten neue Folgen erscheinen, wenn nichts dazwischen kommt ;D Wir wünschen euch viel Spaß beim anhören und freuen uns, dass ihr wieder dabei seid und uns begleitet auf unserem Weg durch die Roman-Reihe. Unter team.ringcast@gmail.com könnt Ihr uns gerne eure Anmerkungen und Fragen zukommen lassen. Wir freuen uns auf euer Feedback. Euer Ringcast Team Bernd, Max & Philip

Philipp wird kurzerhand zum deutschen Kevin Rudolph erklärt, so ziemlich das Positivste der kompletten Folge. Ein Punkt zu Hause gegen den VfL Bochum ist einfach zu wenig in der derzeitigen Situation. Wir schauen auf das Spiel, erkennen altbekannte Probleme und ordnen die Arbeit von Bobic und Korkut ein. Trotzdem gehts recht positiv in Richtung Fürth

Auf Irrwegen zwischen Mut, vertrauen und Transparenz Der Begriff „Wert“ wird aktuell in der Arbeitswelt beinahe inflationär benutzt und fast jed:r hat in seinem Unternehmen schon einmal die „Wertediskussion“ miterlebt. Unternehmen machen sich jetzt über Werte Gedanken, um der steigenden Komplexität entgegenzutreten. Denn, es besteht die Gefahr, dass Teams, die jetzt „agil“ zusammenarbeiten, überhaupt nicht zum Arbeiten kommen, da ihnen die Orientierung fehlt. Genau diese Orientierung. Genau diese Orientierung sollen Werte liefern. Es läuft nicht, dann lass uns mal Werte einführen Organisationen machen sich häufig dann über Werte Gedanken, wenn etwas schiefgelaufen ist oder es eben „gerade nicht so läuft“. Nun macht sich ein ausgewählter Kreis von Menschen über Werte Gedanken und verkündet nach einem Workshop stolz die drei Core-Werte, auf die man sich geeignet hat, aber in der Zusammenarbeit ändert sich nicht wirklich etwas… Hier liegt ein fundamentaler Irrglaube zugrunde Man kann sich nicht einfach auf Werte einigen! Jeder Mensch hat sein eigenes inneres Wertekonstrukt, ob bewusst oder unbewusst. Dieses lässt sich nicht einfach mit neuen Werten überschreiben. Treffen jetzt die eigenen Werte und die Organisationswerte aufeinander, birgt es sogar eine große Gefahr. Die Mitarbeiter.innen könnten anfangen, sich Vertrauen, als einen Wert, auf den man sich geeinigt hat, mehr vorzuspielen als wirklich zu leben. Im schlimmsten Falle gipfelt das sogar in einer Misstrauenskultur. Kann eine Wertediskussion denn trotzdem hilfreich sein? Ja, kann es. Dazu muss man Werte aber nicht als Ausganspunkt, sondern als Ergebnis verstehen. Dann kann man sich in einer Art Retroperspektive Gedanken machen, welche Werte sich in der Zusammenarbeit denn so herauskristallisiert haben und hinterfragen, ob diese Werte für die Wertschöpfung dienlich sind.

Hinter dem heutigen Türchen wartet ein Impuls auf dich, der dich einlädt, deinen Geist zu weiten und dich mit etwas zu verbinden, was dir Richtung, Klarheit und Vision schenken kann.  Vielleicht nimmst du dir heute etwas Zeit, um dich mit einer Kraft in dir zu verbinden, die dich in Richtung Fülle, Wahrhaftigkeit und Lebensfreude ziehen kann?  Ich wünsche dir wohltuende Impulse und Erlebnisse und freue mich auf morgen!  Melde dich gern hier für die tägliche Ressourcen-Mail an: https://verenakoenig.de/achtsamkeits-adventskalender/ 

Wie gehst Du mit Deinen Mitmenschen um oder wie behandelst Du im Job, Dir unterstellte Mitarbeiter? Frag Dich mal, ob Du der Chef, der Vorgesetzte bist unter dem, bzw. für den Du gerne Arbeiten wollen würdest?  ...oder wie könntest Du vielleicht Menschen motivieren, dazu bewegen etwas zu tun, wobei diese am Ende Freude und Wertschätzung erfahren? In dieser Folge geht es genau darum, wie führe ich richtig, ohne ein Führer zu sein, der Mitarbeiter verbrennt. Hast Du Dich schon einmal gewundert, warum es viele Deiner Mitarbeiter nicht lange bei Dir aushalten? Das Ganze am Ende auch mit der Konsequenz, Du reibst Dich auf und brennst aus - der Burnout ist die logische Konsequenz.  Genau davon kann der Leadermacher, Lorenzo Scibetta ein Lied singen, aber hör am besten selbst... Du kannst Lorenzo Scibetta oder kurz Lori hier finden: https://lorenzo-scibetta.de/ Schau dort gerne mal vorbei, ich persönlich mag diesen Typen, weil er ein Typ ist. :) ********************************************************************* In eigener Sache, wie Du vielleicht weißt, begleite ich Menschen um sie dabei zu unterstützen die 4 Lebenskonten auszugleichen. Zeit, Emotionen, Geld und Gesundheit! Diese Konten sollten für ein glückliches Leben im Ausgleich sein! Nachfolgend für Dich ein paar meiner Tools, mit denen ich arbeite. Wenn Du Dich davon etwas anspricht, kontaktiere mich gerne! info@frankreiher.com oder komm auf meiner Seite vorbei und schau Dir an, was ich sonst noch für Dich tun kann: www.frankreiher.com Biohacking: Am Anfang ist nur Wasser und Luft! https://detox-home.com (Kostenloses Webinar)    Du willst wieder jünger und leistungsfähiger werden? https://dnarepair.com https://biohacking.mynuskin.com   ...oder endlich mit Keto starten? https://lazyketo.com   Bestes Eiweiß für mehr Energie und mehr Muskeln à MAP  https://amino4u.com/ref/amino4life/   Du suchst noch eine Anlageform, dann habe ich hier einen funkelnden Geheimtipp: Sicherer als Gold - Osmium   Nichts ist so sicher wie Gold. Registriere Dich kosten los und kaufe Gold direkt von der Mine!  Gold-Direkt Der Sponsor der Sendung - HYPERFUND! Die Zukunft ist sicher in der Krypto-Welt zu finden und wenn nicht wird zumindest ALLES über die Blockchain laufen. Da habe ich für mich einen verlässlichen Partner gefunden, der dort die Zukunft bestimmen wird. Es handelt sich hierbei um eine Firma die mit 10 Mrd. bewertet wird und seit 2014 am Markt ist. Die Firma spielt eine tonangebende Rolle im gesamten Crypto-Markt.  Hier kannst Du Dir direkt selbst einen ersten Eindruck machen:  https://youtu.be/2fEhptbS1q4 Hole Dir gerne mehr Informationen dazu in meiner Insider-Gruppe:Blockchain-Revolution

Es gibt keine Sicherheit. Prozesse verlaufen entweder in Richtung Fülle oder sie entleeren dich nach und nach, so wie Nahrungsmittel, die nur leere Kalorien in sich tragen. Ich beschreibe drei Kriterien, die dir dabei helfen, beides treffsicher zu unterscheiden und leite eine Achtsamkeitsübung an, aus der du Ansatzpunkte für eine Freiraumdynamik gewinnen kannst.

Gestartet sind wir im April 2019 und jetzt im März 2021 schalten wir die 300. Folge des Podcasts Leadership is a Lifestyle. Der Podcast für die moderne Führungskraft, die jeden Tag dazu lernen möchte. Diese Folge gestalten unsere Powerfrauen – Jana Tiletschke – Leiterin Recruiting und Britta Behrens – Online Marketing Managerin. Jana berichtet über die Achterbahnfahrt im Recruiting. Sie erzählt, wie sich das Recruiting im letzten Jahr entwickelt hat, und was sich bei den Kunden und Bewerber verändert hat. Britta spricht über ihre Online-Marketing-Aktivitäten, die sie in den letzten Monaten für die Volz Personalberatung ins Leben gerufen hat. Sie erzählt über unsere Aktionen in Richtung Bewerber und in Richtung Führungskräfte. Britta berichtet über unsere Aktivitäten in Richtung Positionierung und Sichtbarkeit in den Suchmaschinen, über die Aktivierung neuer Kanäle und über unsere ersten Auftritte bei Clubhouse. Ich spreche über die großen Herausforderungen in den letzten Monaten in der Personalberatung. Wie wir uns immer wieder neu erfunden haben. Ich erzähle über unsere neue Kundenstruktur und über die Zusammenarbeit mit unseren neuen Partnern. Darüber hinaus berichte ich über meine Erfahrungen mit der neuen Club___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich als Führungskraft weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ Bist Du schon im Clubhouse aktiv? Dort bin ich regelmäßig Gastgeberin. Die Talks drehen sich um Führung, Karriere und Persönlichkeit. Ich lade Dich herzlich zu den Gesprächen ein. Vielleicht hören wir uns schon bald auf der Bühne. Folge einfach meinem Profil @reginavolz. ___ Möchtest Du mehr wissen über Führung und Karriere, dann komm in meine private LinkedIn-Gruppe: "Leadership is a Lifestyle.": https://www.linkedin.com/groups/8927876/ ___ Online-Kurs Das Bewerbungsgespräch. https://kurs.volz-personalberatung.de/das-bewerbungsgespraech ___ ✉️ Trag Dich jetzt in meinen Newsletter ein und erhalte eine exklusive Werte-Liste mit Kurzanleitung zur Identifizierung Deiner Werte: https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter ___ Ich danke

Jüngst veröffentlichte Untersuchungen kommen zu dem Ergebnis, dass sich im Schnitt 30% der befragten Personen eine Weiterentwicklung oder gar einen Arbeitgeberwechsel wünschen. Doch wie sieht der richtige Schritt aus? Was ist denn überhaupt eine berufliche Weiterentwicklung? Ist dies die klassische Karriereentwicklung in Richtung Führungsfunktion, oder können auch andere Ziele eine Rolle spielen? Auf was sollte man achten, wie sieht eine gute Planung? In dieser Episode geht es um die 3 Wege erfolgreicher Karrieregestaltung.

Du bist selbstständig, Kleinunternehmer, Einzelunternehmer und warst bisher allein unterwegs. Du merkst, dass Du Unterstützung brauchst. Nicht von Externen, sondern von eigenen Mitarbeitern. Ja, Du willst nun endlich eigene Mitarbeiter einstellen und Du fragst Dich, was bedeutet das für mich, wenn ich eigene Mitarbeiter einstelle? Welche Verantwortung übernehme ich, wie geht Führung und kann ich überhaupt Führung? Habe ich das richtige Mindset und die richtige Persönlichkeit als Leader? Darüber spreche ich in dieser Episode und weitere Themen sind: ▪ Warum Führung Spaß machen sollte ▪ Unterschied zwischen den Externen und eigenen Mitarbeiter ▪ Vor- und Nachteile von eigenen Mitarbeitern ▪ Welche Verantwortung übernehme ich, wenn ich Mitarbeiter einstelle ▪ Was ist Führung überhaupt ▪ Kann ich führen ▪ Will ich führen ▪ Kann ich Führung lernen Ich zeige Dir 10 Punkte, die Du über Führung wissen solltest, wenn Du Deine ersten Mitarbeiter einstellst. Diese Episode ist auch interessant für Dich, wenn Du Deine Karriere in Richtung Führung entwickeln möchtest oder gerade entwickelt hast. Ich zeige Dir auf, was in der Führung wichtig ist und welche Eigenschaften Du als Führungskraft benötigst. ___ Möchtest Du mehr wissen über Karriere, Erfolg und Bewerbung, dann komm in meine private Facebook-Gruppe: "Karriere. Erfolg. Bewerbung" Den Link findest Du in den Shownotes. ___ Das Bewerbungsgespräch. Insights für Bewerber. Ein Headhunter verrät Geheimnisse zum neuen Job

Wenn Sehnsucht weh tut und wie du sie genießen lernen kannst. Wenn du das Wort Sehnsucht hörst, was kommt dir da als erstes in den Sinn? Wonach sehnst du dich gerade? Und wie fühlt sich diese Sehnsucht an? Teile das gerne in den Kommentaren unter dem Blogpost (https://andrea-morgenstern.com/sehnsucht-geniessen) mit mir und uns. Vielleicht spürst du eine Aufregung und Vorfreude. Vielleicht überwiegt aber auch der Schmerz des Mangels, wenn du an das denkst, was du dir gerade wünschst. Wenn zweiteres der Fall ist und du dir wünschst, deine Energiefrequenz von Mangel in Richtung Fülle zu verändern, dann gilt wie immer erst einmal, alles was ist, anzuerkennen und dadurch die Abwehr gegen die unangenehmen Emotionen loslzuassen. Nichts was wir fühlen oder denken ist falsch oder muss weggemacht werden. Es kommt und geht sowieso, wenn wir es lassen. Und wenn wir es mal eine Weile festhalten, indem wir in das Kopfkarussell einsteigen, dann ist auch das ok. Aber wir haben zusätzlich durch die Kraft unserer Gedanken auch immer die Möglichkeit, etwas dafür zu tun, dass wir uns gut fühlen. Wer darauf Lust hat und auch die Sehnsucht nach z.B einer bestimmten Partnerschaft, einem Job, Traumhaus, Gesundheit und Co. genießen lernen möchte, für den kommt dieser Podcast genau richtig. Vielleicht für dich? Alles Liebe Andrea Lust mir zu folgen? Blog | andrea-morgenstern.com Youtube | www.youtube.com/user/007morgenstern Facebook | @MorgensternAndrea Instagram | @andrea_morgenstern

003 Wie aus negativen Glaubenssätzen, positive Powersätze werden Shownotes: Meine Website: www.evelyn-kuehne.de Meine Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/weilduesverdienthast/

Predigt von Walter Undt in der Ev. Stadtmission Trier über das Gebot "Ich bin der Herr dein Gott". Es ist die zweit Predigt aus der 1. Predigtreihe über die 10 Gebote unter der Überschrift: Leitplanken fürs Leben.

Na sowas. Ich achte immer Beförderung ist zum einen eine Sache der Befähigung und zum anderen eine Frage von Chance und Gelegenheit.Mit anderen Worten: Man sollte mindestens das Potential haben, den Job zu können, den man haben will und dann braucht man auch noch Entscheider, die das auch so sehen und die über eine entsprechende Beförderung auch entscheiden können.Darüber spreche ich heute mit Olaf Kapinski. Olaf betreibt u.a. den erfolgreichen Podcast leben-führen.de und hat zusammen mit Bernd Geropp (mehr-fuhren.de) ein Angebot an den Start gebracht, mit dem sich angehende wie erfahrene Führungskräfte auf den nächsten beruflichen Schritt in Richtung Führungsverantwortung vorbereiten können. Worum es dabei geht und vor allem worauf es bei der Beförderung in Richtung Führungskraft ankommt, darüber erzählt er im heutigen Interview.Mehr zu dem Angebot von Olaf Kapinski und Bernd Geropp finden Sie unter derkarrierebooster.de.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Na sowas. Ich achte immer Beförderung ist zum einen eine Sache der Befähigung und zum anderen eine Frage von Chance und Gelegenheit. Mit anderen Worten: Man sollte mindestens das Potential haben, den Job zu können, den man haben will und dann braucht man auch noch Entscheider, die das auch so sehen und die über eine entsprechende Beförderung auch entscheiden können. Darüber spreche ich heute mit Olaf Kapinski. Olaf betreibt u.a. den erfolgreichen Podcast leben-führen.de und hat zusammen mit Bernd Geropp (mehr-fuhren.de) ein Angebot an den Start gebracht, mit dem sich angehende wie erfahrene Führungskräfte auf den nächsten beruflichen Schritt in Richtung Führungsverantwortung vorbereiten können. Worum es dabei geht und vor allem worauf es bei der Beförderung in Richtung Führungskraft ankommt, darüber erzählt er im heutigen Interview. Mehr zu dem Angebot von Olaf Kapinski und Bernd Geropp finden Sie unter derkarrierebooster.de. Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Na sowas. Ich achte immer Beförderung ist zum einen eine Sache der Befähigung und zum anderen eine Frage von Chance und Gelegenheit.Mit anderen Worten: Man sollte mindestens das Potential haben, den Job zu können, den man haben will und dann braucht man auch noch Entscheider, die das auch so sehen und die über eine entsprechende Beförderung auch entscheiden können.Darüber spreche ich heute mit Olaf Kapinski. Olaf betreibt u.a. den erfolgreichen Podcast leben-führen.de und hat zusammen mit Bernd Geropp (mehr-fuhren.de) ein Angebot an den Start gebracht, mit dem sich angehende wie erfahrene Führungskräfte auf den nächsten beruflichen Schritt in Richtung Führungsverantwortung vorbereiten können. Worum es dabei geht und vor allem worauf es bei der Beförderung in Richtung Führungskraft ankommt, darüber erzählt er im heutigen Interview.Mehr zu dem Angebot von Olaf Kapinski und Bernd Geropp finden Sie unter derkarrierebooster.de.Viel Spaß beim Zuhören und wie immer viel Erfolg bei der Umsetzung vielleicht neu gewonnener Erkenntnisse.

Mit Sascha vom Shop WritingTurningFlipping geht es darum wie er zum Thema Messer und zu seinem Shop gekommen ist, seine Sammlung, und darum was er neben Messern sonst noch so im Angebot hat. Mit dabei sind ausführliche Abschweifungen in Richtung Füller und Saschas Zeit in den USA, aber auch Anekdoten und Hintergrundinfos zu Herstellern und Messermachern.

In rund einem halben Jahr werden wieder etwa 1.500 Triathleten in den Feldmarksee springen, Richtung Füchtorf und zurück radeln und rund um den See laufen. Die Verantwortlichen haben sich für die diesjährige Veranstaltung einige Änderungen einfallen lassen. Wir haben mit dem sportlichen Leiter Dirk Knappheide darüber gesprochen, was die Sportler erwartet. Dazu gibt es die Lokalsportnachrichten für das Wochenende sowie den Ausblick auf die Sendung Sport am Sonntag.