Podcasts about familienarbeit

Marina Abramović war überzeugt, dass Kunst und Kinder unvereinbar sind. Immer noch machen Künstlerinnen oft Kompromisse, um Karriere und Familie unter einen Hut zu kriegen. Auch Tänzerin Eugenie Rebetez musste erst herausfinden, wie das geht. Denn Carearbeit ist immer noch hauptsächlich Frauensache. Inzwischen trauen sich Frauen aber endlich, dies auch in ihrer künstlerischen Arbeit, zu thematisieren. Wie die Künstlerin Ana Vujic, deren übergrosse, schwarz-weiss Zeichnungen auf die Erschöpfung, Überforderung und das schlechte Gewissen von Müttern hinweisen. Sie selbst wurde spät Mutter und hätte ohne die familiäre Unterstützung durch ihre Mutter keine Chance Zeit für ihre Kunst zu haben. Kunst und Kind sind nicht vereinbar, zumindest nicht für Frauen Die Musikerin Lena Catharina Schneider, seit 2019 künstlerische Leiterin des Zürcher Kammerorchesters und seit 2021 Mutter eines Sohnes, gibt ihre Leitungsposition genau darum auf, weil sie in der Schweiz kein familiäres Supportsystem hat. «Ich kann es sehr gut nachvollziehen, wenn sich vor allem Künstlerinnen gegen eine Mutterschaft entscheiden», sagt sie. Auch sie setzt jetzt, wie viele Frauen, ihre Prioritäten neu und entscheidet sich für die Familie. Denn die Betreuungssysteme wie Kita und Hort sind für Kunstschaffende, die am Abend Auftritte haben mehr als unzureichend in der Schweiz. Und trifft damit immer noch vor allem die Frauen, die sich darum kümmern. Ist es also vermessen, wenn Frauen beides möchten? Eine zufriedenstellende Arbeit und eine Familie mit Kindern? Wäre es nicht gerechter, in einer Gesellschaft, in der Arbeit oft keine Wahl, sondern ein Muss ist, wenn gewährleistet wäre, dass Mütter genauso wie für die Väter arbeiten können und die Kinder trotzdem gut versorgt sind? Ohne dass Frauen, Mütter automatisch zurücktreten und ihre Karrieren opfern? Besonders prekär ist die Situation in der freien Kunst Denn nur 7 Prozent der ausgeschriebenen Atelierstipendien sind wirklich familienfreundlich, sagt eine Studie des Berufsverbandes für Bildende Kunst, Visarte. Regina Helbling, Geschäftsführerin bei Visarte, sagt im Gespräch mit Eva Wannenmacher, dass die Situation in der freien Kunst für Mütter besonders bitter ist. Denn freie Kunstschaffende benötigen oft einen Brotjob, um ihre Existenz zu sichern. Kommt dann noch die Familienarbeit hinzu, bedeutet das für sie oft eine Dreifachbelastung. Zwar kommen die Männer immer mehr an Bord und unterstützen die Frauen. Doch noch ist echte Gleichstellung eine Utopie. Das «Comeback» von Eugenie Rebetez Auch die Tänzerin und Komikerin Eugenie Rebetez, musste sich nach 8jähriger Familienpause neu ordnen. Nun feiert sie mit ihrem Bühnenprogramm «Comeback» gerade grosse Erfolge. Doch auch stellte sich Fragen wie: Wer bin ich auf der Bühne und wer bin ich zu Hause? Wie sie ihren Weg gefunden hat und wie sich die Situation von Müttern zwischen Kunst und Kind oft anfühlt, das thematisiert sie aktuell auf der Bühne. Ein «Kulturplatz» zu den drei grossen «Ks»: Kunst, Kinder und Karriere.

Der Mama-Mythos hat sich mit der Emanzipation nicht verflüchtigt, sagt die Erziehungswissenschaftlerin Margrit Stamm. Sie studierte spät, als Mutter von zwei Kindern, und wurde mit 50 Jahren Professorin an der Universität Fribourg. Heute ist sie emeritiert, forscht weiter und liebt das Tanzen. «Ich bin eine Spätzünderin», sagt Margrit Stamm, die als Kind nie gedacht hätte, dass sie einmal studieren würde. Sie wuchs in Schachen in Aarau in einer Arbeiterfamilie auf, wurde Lehrerin und verliebte sich in einen Medizinstudenten. Nachdem sie zunächst für den Unterhalt sorgte, drehte das Paar die Rollen später um: Margrit Stamm begann zu studieren, ihr Mann stieg in die Familienarbeit ein. Als sie später, als die die Kinder schon ausgeflogen waren, eine Professur in Fribourg bekam, führten die beiden eine glückliche Fernbeziehung. Ihre besten Jahre, sagt Margrit Stamm im Rückblick, begannen nach ihrer Pensionierung: Sie gründete ein eigenes Institut und schätzt heute die Freiheit, ohne institutionelle Verpflichtung zu forschen. Margrit Stamm scheut sich nicht, Träume umzusetzen, die ihr wichtig sind: Mit über 60 Jahren begann sie, Ballett zu tanzen. In «Musik für einen Gast» spricht sie über ihre wachsende Leidenschaft für Musik, über die überhöhten Ansprüche an Mütter und erzählt, weshalb sie ein Labyrinth-Tattoo auf dem Handgelenk trägt. Die Musiktitel: 1. Simon and Garfunkel - El condor pasa 2. Wind of Change - Scorpions 3. Gefangenenchor, aus Giuseppe Verdis Oper «Nabucco» Chor des Bayerischen Rundfunks, Münchner Kammerorchester 4. Kapelle Nogler - Da Siena a Sent 5. Leonard Cohen - Hallelujah

Vor einiger Zeit baten uns die Leiter unserer Gemeinde darum, zusätzlich zu unserer regelmäßigen wöchentlichen Kollekte Geld zu spenden, um einen neuen Saal zu bauen – einen Ort, den wir für die Familienarbeit in unserer Gemeinde nutzen könnten. Nachdem ich im Gebet über die medizinischen Kosten nachgedacht hatte, die das Leben mit einer Behinderung mit sich bringt, fragte ich meinen Mann: „Bist du sicher, dass wir das schaffen können?“ Er nickte. „Wir geben Gott nichts, das ihm nicht ohnehin schon gehört“, sagte er. „Er wird für alles sorgen, was wir brauchen.“ Und das tat er. Über ein Jahrzehnt später hat unsere Gemeindefamilie immer noch das Privileg, Jesus und Menschen mit dieser Einrichtung zu dienen.

Die Position von Gleichstellungsbeauftragten wird oft nur von Frauen bekleidet. Warum eigentlich? Wäre es nicht auch Sache der Männer, für Gleichstellung zu sorgen?

Vater, Mutter, Kind - wenn früher kleine Kinder dieses Spiel gespielt haben, dann waren die Rollen klar. Mama kocht, Papa kommt von der Arbeit. Jetzt ist das Spiel komplizierter geworden: mal kocht Mama, mal Papa, jeden Tag ist es vielleicht unterschiedlich, wer die Kinder abholt oder wer wann von der Arbeit kommt. Und viele Väter sehen bei einer aktiven Vaterschaft längst nicht mehr den möglichen Karriereknick zuerst, sondern den Gewinn durch eine gute Beziehung zum Nachwuchs. Aber sind deswegen die Rollen wirklich gleich verteilt? Sind Väter in allen Teilen der Familienarbeit gleichberechtigt aktiv? Nicht nur beim Spielen, auch beim Putzen, Kochen, Waschen? Und was haben die Kinder eigentlich davon? Podcast-Tipp: Bromance Daddys Die Bromance Daddys - das sind Nick und Leon, beste Buddies, die zufällig gleichzeitig Papa geworden sind. Mit diesem Podcast wollen sie einen ehrlichen Einblick in väterliche Gefühlswelten geben. https://www.ardaudiothek.de/sendung/bromance-daddys-der-podcast-fuer-junge-eltern/10291499/

19 - Geschlechterrollen kennen wir alle: Manche vertreten eine feste Meinung, andere stellen die Entscheidungsfreiheit in den Vordergrund, wiederum andere vertreten eine Mischung - bewusst oder unbewusst. Unsere Sozialisation gibt uns Vieles vor. Vor Jahrzehnten herrschte im Haushalt strikte Rollentrennung und diese vergab Männern und Frauen ihre Aufgaben. Im globalen Westen wurde diese Verteilung aufgebrochen, und nun befinden wir uns in einer Umbruchsphase vom archaischem Rollenbild zur modernen Freibestimmung. Aber es ist kein altes Thema: Im Unterbewusstsein vieler moderner Denker herrscht noch das alte Bild, was zwar nur passiv, aber nicht ohne Folgen zum Vorschein kommt. Was machen sozialisierte Geschlechterrollen aktuell noch mit uns? Was versteht man unter "unsichtbarer Familienarbeit", "maternal Gate-keeping" oder "Traditionalisierungsshift"? Und wie kommen wir aus ungewollten Traditionsschleifen raus? Das und vieles mehr besprechen wir in dieser Episode.

Kollontai war die erste Ministerin und Botschafterin der Welt. Sie setzte als Volkskommissarin für soziale Fürsorge 1917-1918 zahlreiche Verbesserungen im Eherecht und die Legalisierung des Schwangerschaftsabbruchs durch. Volksküchen und kollektive Kinderbetreuung wurde entwickelt. Die 14 Vorlesungen, die Kollontai 1921 an der Swerdlow-Universität vor Arbeiterinnen und Bäuerinnen hielt, legen dar, wie sich gesellschaftliche Verhältnisse entwickelten, unter denen Frauen historisch frei leben konnten und wie sie den Männern und der Familienarbeit immer wieder untergeordnet wurden. Neben den Kämpfen der Klassen gab es immer die Kämpfe der Frauen um ihre Emanzipation. Kollontai trägt Material zusammen, das Auskunft gibt über die stolzen Traditionen der intellektuellen Eigenständigkeit der Frauen und ihrer Kämpfe. Kollontai erklärt diese Unterwerfung unter die geschlechtliche Sklaverei damit, dass den Frauen der Zugang zur Teilnahme an der gesellschaftlich produktiven Arbeit vorenthalten wurde und bis heute immer noch wird. Dabei geht es ihr nicht allein um die jeweiligen historischen Eigentumsverhältnisse, sondern die geschlechtliche Arbeitsteilung. Ihre politische Praxis als Volkskommissarin der Revolutionsregierung zielte deswegen darauf, Frauen die Möglichkeit zu geben, an der gesellschaftlichen Arbeit teilzunehmen und sich aus dem Herrschaftszusammenhang der Familienarbeit, der Ehe und eingeschränkten erotischen Verhältnissen herauszulösen.

In Ostafrika herrscht die schwerste Dürre seit 40 Jahren. Millionen Kinder und Familien kämpfen ums Überleben.  Bewaffnete Konflikte und die Klimakrise verschärfen die Situation. Warum wissen so wenige über diese große Not Bescheid? Warum werden manche Krisen von Medien und Gesellschaft vernachlässigt?Diese Fragen beantwortet Philipp Zwehl, zuständig für humanitäre Hilfe bei SOS-Kinderdorf. In dieser Folge sprechen wir mit ihm über die Ursachen für die Not in Ostafrika, die Auswirkungen auf Kinder und wie SOS-Kinderdorf vor Ort Hilfe leistet. Weitere Infos zur Nothilfe von SOS-Kinderdorf und Spendenmöglichkeiten unter:  www.sos-kinderdorf.at/nothilfe

Frigga Haug ist eine der bekanntesten marxistischen Feministinnen. Sie analysiert Geschlechterverhältnisse als Produktionsverhältnisse. In vier Bereichen: Ökonomie, Politik, Kultur und in den Möglichkeiten zur Selbstentfaltung werden Frauen unterdrückt, wird ihre Arbeitskraft von Männern angeeignet und wird über ihre Körper und Sexualität verfügt. Die Vorstellung, wonach es einen Haupt- und einen Nebenwiderspruch gebe, eine Schrittfolge der Emanzipation erst durch die Überwindung der kapitalistischen Produktionsverhältnisse, dann erst des Patriarchats – oder umgekehrt - kritisiert Haug. Die Kämpfe gehen zusammen, und diesen Zusammenhang will sie denken: die Produktion der Lebensmittel und die Produktion des Lebens sollen nicht gegeneinandergestellt werden. Beides lässt sich aber auch nicht auseinander ableiten. Die patriarchale Unterdrückung und die kapitalistische Ausbeutung verstärken sich wechselseitig. Dies wird ermöglicht durch die Arbeitsteilung, durch die Trennungen jener vier Bereiche, die die Frauen auf die Sphäre des Privaten, der Familienarbeit begrenzt und vom Öffentlichen getrennt haben. Politische Kunst soll diese Trennungen überwinden, so dass die Individuen durch radikale Verkürzung der Erwerbsarbeit Zeit für Care-Arbeit, politische Arbeit und Arbeit der Selbstentfaltung haben. Frauen zu stärken, so dass sie selbst handlungsfähig werden und sich ihre Erfahrungen erschließen und alles Wissen aneignen, das sie für ihre Emanzipation benötigen – darauf zielt Haug, wenn sie die Verwirklichung von Gleichheit, Freiheit, Solidarität und Gerechtigkeit einfordert. Zu Gast bei Alex Demirović ist in dieser Folge Katja Kipping, die bis 2023 für die Partei „Die Linke" Berliner Senatorin für Integration, Arbeit und Soziales war und mit Frigga Haug und anderen Frauen unter dem Namen „Die Dialektikfrauen" einen Austausch pflegte.

"Warum reden wir nicht einfach mal darüber, ob Sorgearbeit auch bezahlt gehört?" Delna, preisgekrönte Journalistin und Mutter, plädiert für bezahlte Care-Arbeit. 

Seit über 30 Jahren unterstützt SOS-Kinderdorf schon Familien in Not in Uganda. Armut und Instabilität sind im ostafrikanischen Land allgegenwärtig, medizinische Versorgung und Bildung ein Privileg. Denn viele Familien können es sich nicht leisten, ihre Kinder zur Schule zu schicken. Wie SOS-Kinderdorf mit den Familien zusammenarbeitet, um ihre Situation nachhaltig zu verbessern erzählt uns Valerie Neuhold-Maurer. Valerie Neuhold-Maurer ist seit 8 Jahren bei SOS-Kinderdorf tätig und ist schon oft nach Uganda gereist. Sie ist für die Entwicklung und Koordinierung unserer Projekte vor Ort zuständig. Alle Infos zur Arbeit von SOS-Kinderdorf in Uganda findet ihr hier. Bis 16. Februar 2024 könnt ihr die Dorfrunde beim Ö3-Podcast-Award nominieren. Wir freuen uns, wenn ihr uns eure Stimme gebt. 

Anna Dorothea Therbusch war eine bemerkenswerte Malerin des 18. Jahrhunderts. Geboren in eine Berliner Künstlerfamilie, durchbrach Therbusch die gesellschaftlichen Schranken ihrer Zeit und verfolgte mutig ihre Leidenschaft für die Malerei. Nach Jahren der Familienarbeit kehrte sie mit vierundvierzig Jahren zur Kunst zurück und ging den ungewöhnlichen Schritt, nach Paris zu reisen, um ihre Fähigkeiten zu vertiefen. Dort erlangte sie Anerkennung und wurde trotz anfänglicher Ablehnung in die Académie Royale aufgenommen. Therbusch kehrte schließlich nach Berlin zurück, wo sie sich als gefeierte Porträtistin etablierte. Ihr Lebenswerk zeugt von tiefem künstlerischen Verständnis und diente als Inspiration für zukünftige Generationen von Künstlerinnen. "Historische Heldinnen" lässt mithilfe von Künstlicher Intelligenz wichtige Frauen der Weltgeschichte auf ihr eigenes Leben zurückblicken. Selbstbewusst erzählen sie uns von ihrem Mut und ihrer Durchsetzungskraft. Viertausendhertz 2024

Gespräch mit den Martina Schwehr und Stefanie Miksat, Leiterinnen der Familienarbeit in unserer Gemeinde, über aktuelle Herausforderungen für Familien, Angebote der FeG die dabei unterstützen und Lebendige Hoffnung im Familienalltag.  Wir freuen uns über dein persönliches Feedback zum Podcast, sprich uns and oder schreib uns per E-Mail: podcast@feg-karlsruhe.de. Die Gottesdienste der FeG Karlsruhe findest Du auf Youtube.  Ermögliche mit Deiner Spende die Arbeit der FeG Karlsruhe!  Bei Angabe Deiner Anschrift im Verwendungszweck oder per E-Mail an finanzen@feg-karlsruhe.de, erhältst Du zum Jahresende eine Spendenbescheinigung. Weitere Details findest Du hier.

Zu Gast bei Jörn Hauß ist VorsRiOLG a.D. Heinrich Schürmann, langjähriges Mitglied der Unterhaltskommission des Deutschen Familiengerichtstags. Die Gesprächspartner nehmen die Entscheidung des OLG Celle v. 17.1.2022 – 15 UF 111/21 zum Anlass zu fragen, ob diese eine Weichenstellung in eine neue Richtung des Unterhaltsrechts ist und die Rechtsprechung damit eine Neubewertung der Familienarbeit von Männern und Vätern vollzieht. Der Vater hatte trotz Unterhaltspflichten gegenüber einem minderjährigen Kind aus einer ersten Beziehung die Kindesbetreuung in der zweiten Beziehung unter Aufgabe seiner Arbeitsstelle übernommen, um seiner neuen Frau die Fortsetzung und Beendigung ihrer Ausbildung zu ermöglichen. Hauß und Schürmann verneinen eine tiefgreifende Änderung der Hausmannrechtsprechung, sehen nur einen Perspektivwechsel insofern, als die Rechtsprechung bislang nur das gegenwärtige Einkommen in den Blick genommen, andere schwergewichtige Gründe“ hingegen nicht akzeptiert habe. Hier geht es um die Zukunftsperspektiven und den deshalb unterhaltsrechtlich nicht zu beanstandenden bestmöglichen Einsatz der Ressourcen in der neuen Familie. Für einen überschaubaren Zeitraum muss dabei der Unterhaltsanspruch der minderjährigen Tochter aus erster Beziehung zurücktreten.   Wer es nachlesen möchte: OLG Celle v. 17.1.2022 – 15 UF 111/21, FamRZ 2022, 942 – zu lesen auch im kostenlosen Test unseres Aktionsmoduls Familienrecht!

Sobald ein Kind geboren wird, arbeitet der Vater mehr. So die Statistik. Was tun, wenn der Partner nicht bereit ist, die psychische, mentale und emotionale Familienarbeit mitzutragen? Die Single- und Paarberater Anna Peinelt und Christian Thiel halten ein Plädoyer für gleichberechtigte Elternschaft. Wir freuen uns über Feedback an liebe@welt.de. Mehr zu Anna Peinelt: https://annapeinelt.de und Christian Thiel: https://www.singleberater.de Folgen Sie Anna Peinelt bei Instagram: anna.peinelt Produktion: Lilian Hoenen Redaktion: Elisabeth Krafft Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutzerklärung: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

SOS-Kinderdorf kommt nicht erst dann ins Spiel, wenn die familiäre Situation kippt. In unterschiedlichen präventiven Projekten versuchen wir Familien so zu unterstützen, dass die Kinder bei den Eltern bleiben können. So zum Beispiel im Eltern-Kind-Wohnen im Burgenland. Bei dieser Art von Angebot können Eltern gemeinsam mit ihren Kindern in eine Wohnung im SOS-Kinderdorf einziehen. Wir haben uns mit einer jungen Mama getroffen, die uns erzählt hat, wie das Ankommen in dieser neuen Wohnumgebung für sie war, was sie in den letzten zwei Jahren gelernt hat und wie es für sie und ihrem kleinen Kind nun weitergehen wird. 

Der Begriff Mutterinstinkt steht im Duden, zum Vater- oder Elterninstinkt findet man hingegen nichts. Ist das nicht merkwürdig? Die Glorifizierung einer Superkraft, die seit je her nur Frauen zugeschrieben wird. Sie ist, wie alle Superkräfte, ein Mythos, der sich mehrfach widerlegen lässt und doch halten so viele, bewusst oder unbewusst, an diesem Mythos fest. Ein Grund, warum wir uns nicht schneller Richtung Gleichberechtigung bewegen? Annika Rösler und Evelyn Höllrigl sagen ja! Nur dann, wenn wir endgültig mit heteronormativen Geschlechterrollen aufräumen, kann auch gerecht geteilte Familienarbeit selbstverständlich werden. Das Plädoyer der Autor*innen: Auf die Wissenschaft hören, denn die neuesten Erkenntnissen der modernen Hirnforschung zeigen, dass die Elternschaft unabhängig des Geschlechts gelernt wird und das ändert so einiges. Die beiden Autorinnen sprechen im spannenden Gespräch mit Kristina Deininger über die vielen Auswirkungen, die die männlich geprägte Welt auf das Thema Mutterschaft hat und was sich verändern kann, wenn wir uns von dieser Weltsicht endgültig verabschieden können.Über die Autorinnen:Annika Rösler ist freie Journalistin, Buchautorin und Mutter von drei Kindern. Mit ihren ehrlichen Texten on- und offline möchte sie zum Lachen und Loslassen einladen, Mut machen und ein authentisches Bild von Mutterschaft zeichnen. Sie lebt mit ihrer Familie in München.Evelyn Höllrigl Tschaikner ist freie Journalistin und lebt mit Mann und Kindern in Wien. Die gebürtige Südtirolerin studierte Publizistik- und Kommunikationswissenschaften, arbeitete dann als Redakteurin und bloggt seit 2016 auf Little Paper Plane über das Muttersein und Fraubleiben: ehrlich, engagiert, humorvoll und mitfühlend.Zum Buch: Annika Rösler: Mythos Mutterinstinkt - Paperback - Kösel-Verlag (penguinrandomhouse.de)+++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Es vergeht gefühlt keine Woche in der nicht über die fehlende Gleichberechtigung geschrieben oder berichtet wird. Sei es im Zusammenhang mit dem Welt Frauentag oder mit dem Fachkräftemangel. Und in meiner Arbeit begegnet mir das Thema auch sehr häufig. Meistens wenn es um Konflikte in der Partnerschaft geht, weil der Partner zu wenig macht. Und tatsächlich tun viele Frauen, die auch Mütter sind, mehr im Haushalt und an Familienarbeit als Väter. Jetzt ist natürlich sehr naheliegend die Politik, die Wirtschaft, unseren unconciious bias und insbesondere unsere Männer dafür an den Pranger zu stellen. Ganz nach dem Motto: ihr seid Schuld. Verändert was, damit es mir besser geht. Mal abgesehen davon, dass das nicht sehr viel bringt, weil wir uns selbst dabei einfach in eine Opferrolle manövrieren, glaube ich, dass es v.a. auch ganz viel mit uns selbst zu tun haben kann, wenn wir in unserer Partnerschaft nicht gleichberechtigt die Familien und Haushaltsarbeiten erledigen. Auf jeden Fall zu einem gewissen Teil. Und das ist vielleicht nicht die Nachricht, die wir hören wollen, aber sicherlich eine gute Nachricht, denn das ist das einzige was wir verändern können. Und genau darum geht es in dieser Folge von Power ON. Ich teile darin mit dir die häufigsten Gründe warum Frauen mehr im Haushalt und in der Care Arbeit machen als ihre Männer aus zahlreichen Coaching Sessions, die ich mit berufstätigen Müttern in den letzten Jahren geführt habe. Vielleicht kommt dir das ein oder andere auch bekannt vor - hör rein und lass dich inspirieren. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On. Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Wer will guten Kuchen backen, der muss haben sieben Sachen.Wer will Familie und Beruf unter einen Hut bringen, der braucht dafür viel viel mehr.Vereinbarkeit. Es gibt nicht das eine Geheimrezept. Es muss für jede Familie passen. Eine Balance zwischen beruflichem Erfolg, den eigenen Bedürfnissen, dem der Kinder, des Partners und dem harmonischen Funktionieren eines Familienlebens – so etwas ist keine Wundermärchentüte. Es kann tatsächlich funktionieren. Wenn alle mitmachen. Wenn alle offen Wünsche, Ziele, die eigene Unzufriedenheit kommunizieren. Richtig kommunizieren. Das ist eines Der Erfolgsfaktoren erfolgreicher Vereinbarkeit…..Lisi Moltzbichler ist Business Coach, Gründerin des Netzwerks "Business Moms Austria" und des Netzwerks für selbstständige Eltern "BalanceUP". Die dreifache Mutter und Ehefrau sagt:„Wir Mütter müssen nicht alles alleine machen und schaffen. Das ist nicht der Sinn der Sache. Deswegen sind wir ja Eltern geworden. Und wenn ein Partner da ist, dürfen wir uns ruhig auf ihn verlassen.“Links zur Episode:11. Oktober balanceUP Summit - ein Tag für deine Vereinbarkeithttps://shop.balanceup.at/s/balanceup/kopie-von-kostenloses-ticket-summit-basic hier gibt's schon den „Secret Catch“ für die ersten TicketsHier gibt es die aktuellsten Termine und Kurse rund ums Thema Vereinbarkeit: shop.balanceUP.at Business Moms Austria:START - Business Moms AustriaBalanceUP:balanceUP - deine digitale Platform für Vereinbarkeit! 

Was für ein Bild haben wir heute von Jesus | John Gradwell und Michi Dufner im Gespräch Ostern, der wichtigste christliche Feiertag, liegt hinter uns. Für einmal waren Glaube und Kirche in den Zeitungen ein Thema und im TV-Programm liefen vereinzelt Filme und Dokumentationen mit Bezug zum christlichen Glauben. Da flackert jeweils die Bedeutung dieses Mannes auf, der vor über 2000 Jahren am Kreuz starb und an Ostern auferstanden ist. Im heutigen Livenet-Talk geht Florian Wüthrich mit zwei Gästen der Frage nach, welchen Einfluss Jesus heute auf uns hat und welche Bilder wir von ihm haben. Zu Gast ist einerseits John Gradwell, ein junger Christ, der im Herbst in sein Theologiestudium startet und aktuell das Sprungbrett der FEG besucht. Andererseits diskutiert der langjährige Leiter des FEG-Jugendbereichs, Michi Dufner, mit. Er ist heute in der Leitung der FEG Schweiz und prägt die Ehe- und Familienarbeit des Gemeindeverbands. In diesem Talk erzählen sie, was sie an Jesus begeistert und wer er für sie persönlich ist. Auch auf die Serie «The Chosen» kommen sie im Laufe des Gespräches zu sprechen... Du findest uns auch auf Instagram, Twitter, Facebook und anderen Social-Media-Plattformen:https://www.livenet.ch/service/social_media

Heute im Gespräch: Dr. Silke Sittner, Gründerin und Geschäftsführerin von nisipharm - und meine liebe Kollegin im Beirat Kommunikation bei den Healthcare Frauen. Silke ist Tiermedizinerin und Kommunikationsexpertin - und eine ganz außergewöhnliche Frau: Dr. Silke Sittner hat Tiermedizin studiert, wollte unbedingt in die Praxis - und ist dann in der Pharmaindustrie gelandet. Mit knapp 30 Jahren hat sie dort eine Marketingleitung übernommen und den Karriereweg eingeschlagen. Nach der Geburt ihres Sohnes hat sich Silke mit ihrem ganzen Wissen selbstständig gemacht. Heute zählt ihr Unternehmen 10 Mitarbeitende. Silke nimmt uns mit in ein außergewöhnliches Unternehmerinnen - und Familienleben. Denn ihr Mann hat, als sie Karriere machen wollte, kurzerhand seine an den Nagel gehängt und die Familienarbeit übernommen. Und Silke führte ihr Unternehmen nisipharm von Anfang an remote. Die meisten Mitarbeitenden hat Silke Sittner nie in 3 D gesehen, bevor sie sie eingestellt hat. Und ein nisipharm-Büro gibt es auch nicht. Wie das funktioniert und worauf es dabei ankommt, hört ihr in diesem Podcast - und noch viel mehr: Ihr hört Spannendes über doppelt geschriebene Doktorarbeiten in der Veterinärmedizin, vertauschte Rollen in der Familie und darüber, dass es im Leben darauf ankommt, Ziele zu klären, flexibel zu bleiben und ein gutes Netzwerk zu haben. Ein sehr reflexiertes Gespräch, das ganz viele unerwartete Wendungen nimmt.

"Der Mental Load Award ist ein Symbol, der das sichtbar machen soll was so oft unsichtbar bleibt nämlich Sorgearbeit und Mental Load nochmal speziell. Er ist ein Symbol der Wertschätzung, weil wir diese Arbeit unglaublich wertvoll und wichtig finden aber auch ein Appell dafür hinzuschauen und die Verantwortung neu zu verteilen". Zwei der drei Initiatorinnen des Mental Load Award haben Fragen zum Thema Mental Load beantwortet. Barbara Schrammel ist Beraterin, Pädagogin und Psychotherapeutinnen, Lena Neuber Psychotherapeutin und Psychosoziale Beraterin beim Verein „Frauen beraten Frauen“. Die Medienkampagne „Mental Load Award“ ist ein Teil eines größeren Projekts nämlich „Mental Load und gleichberechtigte Elternschaft“ als Gewaltpräventions-Projekts. Das Projekt umfasst Workshops für Beraterinnen und Multiplikatoren sowie Paare, Vorträge und Onlinevorträge, die Kampagne soll das Thema verbreiten. Es gibt Studien die den Zusammenhang herstellen, dass wenn Eltern eine gleichberechtigte Elternschaft leben, die Gewaltbereitschaft bis zu 2/3 gesenkt werden kann. Wie das möglich werden kann darüber sprechen wir in dieser Folge.

Pfarrerin Sabine Müller erinnert am Ende des Kirchenjahres an die wunderbare, kluge Kollegin Dr. Christiane Markert-Wizisla. Sie war Pfarrerin, Wissenschaftlerin und Leiterin der Frauen-und Familienarbeit der ekbo. Im Jahre 2007 verstarb sie überraschend mit nur 46 Jahren. Sie hat gerne gepredigt und wundervolle Texte hinterlassen. Wir hören Auszüge aus einer Predigt, die Christiane Markert-Wizisla zum Totensonntag in Schildow und Mühlenbeck gehalten hat. (Veröffentlicht in „Ein Fenster zur Ewigkeit“, Wichernverlag Berlin, 2014).

Elternsein geht an die Substanz: wenig Schlaf, kaum Erholung, im Dauerspagat zwischen Familie und Beruf. Immer mehr Eltern suchen erschöpft und ausgebrannt Hilfe. «Puls» zeigt, was sie erleben, wieso der Druck heute grösser ist als früher – und wie Familien im gesunden Bereich bleiben können. Am Elternsein leiden – Immer noch ein grosses Tabu Wie fühlt es sich an, einen Zusammenbruch zu erleiden, und weshalb ist das immer noch ein Tabu? «Puls»-Moderatorin Daniela Lager geht dieser Frage nach und besucht dafür mit Psychotherapeutin Linda Rasumowsky einen Spielplatz. Zusammen treffen sie auf eine Frau, die vor einem Jahr ein Burnout erlebt hat, weil es mit Familie und Beruf zu viel wurde. Eltern unter Druck – Stressiger Spagat zwischen Familie und Beruf Rund 4000 Anrufe pro Jahr gehen beim Elternnotruf ein – von Eltern mit Alltagssorgen bis hin zu solchen, die nicht mehr weiterwissen. Die Beraterinnen und Berater erzählen, was sie erleben und wie sie den Eltern helfen können. Rund ein Viertel der Eltern fühlt sich regelmässig überfordert. Tendenz steigend. Psychiaterin Barbara Hochstrasser stellt fest, dass mehr Eltern – vor allem Mütter – erschöpft und ausgelaugt in ihre Praxis kommen. Ein häufiger Grund ist der Spagat zwischen Familie und Beruf. Die Arbeitsbelastung von Familien ist über die letzten dreissig Jahre angestiegen. Das führt nicht nur zu grösserer Belastung der Eltern, sondern erhöht auch den Absprachebedarf zwischen den Elternteilen. Die Eltern-Burnout-Forscherin – Ein Tag mit Moïra Mikolajiczak Ein Eltern-Burnout ist kein gewöhnlicher Erziehungsstress, wie ihn wohl alle Eltern mal erleben. Das hat Forscherin und Mutter Moïra Mikolajiczak am eigenen Leib erfahren. Die Psychologie-Professorin aus Belgien ist eine der Pionierinnen auf diesem Gebiet, hat grosse Untersuchungen bei Eltern durchgeführt und überraschende Erkenntnisse gewonnen. Etwa, dass Eltern-Burnouts in westlichen Ländern verbreiteter sind. «Puls» hat sie in Belgien besucht. Hometreatment – Professionelle Hilfe in den eigenen vier Wänden Wenn es ohne professionelle Hilfe nicht mehr geht: Als Alternative zur Therapie in der Klinik bieten immer mehr Kantone psychologische Bereuung zu Hause an – im eigenen Umfeld bleiben, Kinder und den anderen Elternteil miteinbeziehen. Vielen Betroffenen fällt dies leichter als der Eintritt in die Klinik. «Puls» ist bei einer Sitzung der «Pioniere» des Hometreatments in der Luzerner Psychiatrie dabei. «Puls»-Chat – Fragen und Antworten zum Thema «Familien-Burnout» Matthias Gysel, Marlene Held, Fabian Ludwig und Corinna Walter haben Ihre Fragen beantwortet. «Puls kompakt» – Drei Tipps für eine gesunde Familie Worauf schauen, um sich bei der Familienarbeit nicht zu überfordern? «Puls» gibt drei Tipps für die gesunde Familie.

Gleichberechtigt die Carearbeit aufteilen - in der Theorie ist es das eine, aber die praktische Umsetzung kann (vor allem in Ausnahmesituationen) echt schwierig sein. Da geht es uns nicht anders als vielen Hörer*innen– und deswegen greife ich in der letzten Podcast-Folge dieses Jahr, die ich mit meinem Mann zusammen aufnehme, 6 Themenbereiche auf, die meine Hörer*innen mir auf Instagram geschickt haben. Wir teilen unsere Learnings dazu und geben hilfreiche Tipps, wie ihr z.B. - die Betreuung auch in Zeiten fair aufteilt, wo die externe Betreuung wegfällt, wie im Krankheitsfall oder in den Ferien - schöne (aber trotzdem arbeitsintensive) Anlässe wie z.B. die Einschulung eines Kindes so gestalten könnt, dass die zusätzlichen Aufgaben nicht nur auf eine Person zurückfallen - euch als Paar nicht aus den Augen verliert, auch wenn es im Alltag soo viel zu schaffen gibt. Was uns auf jeden Fall grundsätzlich hilft: Das Vertrauen, dass wir es zusammen schaffen, Lösungen zu finden! Das stärkt uns nicht nur als Eltern-Team, sondern auch als Paar. Ich wünsche dir Inspiration und viel Freude beim Hören! Hat dir die Folge gefallen oder hast du Themenwünsche oder Fragen? Melde dich gerne per E-Mail an hallo@hannadrechsler.de oder schreibe mir auf Instagram unter @hanna.drechsler.coaching Ich freue mich immer, wenn du die Folge mit anderen Eltern teilst und/oder sie bei Spotify oder iTunes bewertest: Itunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/eltern-in-balance-impulse-f%C3%BCr-eine-feministische-elternschaft/id1486425551?l=en Spotify: https://open.spotify.com/show/3fpFE0TE83M46fscPJnzT2?si=20d9d5d205324fa5 Wenn du dich für meinen Newsletter einträgst, erhältst du für 0 € meinen Vereinbarkeits-Kompass – ein Tool aus dem Vereinbarkeitscoaching, das dich dabei unterstützt, herauszufinden, in welchem Lebensbereich aktuell am wenigsten Balance besteht: https://www.hannadrechsler.de/e-book/ Wenn du den Podcast gerne hörst und tiefer in die Frage einsteigen möchtest, wie du mehr Balance für deinen Alltag als Frau und Mutter findest, schau dir meinen „Mama in Balance“ E-Mail-Kurs an: http://www.hannadrechsler.de/emailkurs/ Über den Podcast: Dieser Podcast ist für alle Eltern, die Lust haben, neue Wege zu gehen! Eltern, die Elternschaft gleichberechtigt und feministisch leben wollen. Eltern, die wirklich gemeinsam Verantwortung für alle Arbeiten innerhalb des Paar- und Familienlebens übernehmen möchten und Vereinbarkeit gemeinsam gestalten wollen. Hier gibt es jeden Dienstag Gedanken und Gesprächsanstöße für eine Elternschaft in Balance! Über mich: Ich bin Hanna Drechsler, Kulturwissenschaftlerin, systemische Beraterin und Coach. Ich gebe Einzelcoachings für Frauen und Mütter, Vereinbarkeitscoachings für Paare und habe verschiedene Online-Angebote für Mütter und Eltern. Im Auftrag von Unternehmen begleite ich als Coach Mitarbeiterinnen und Führungskräfte durch herausfordernde berufliche und private Phasen, insbesondere zur gelingenden Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem halte ich Vorträge und entwickle Workshopformate u.a. zu den Themen Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleichberechtigte Elternschaft, Mental Load, Selbstführung und Selbstfürsorge und Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Ich selbst bin Zweifach-Mama aus Hamburg. Zusammen mit meinem Mann teile mir Erwerbs-, Haus- und Carearbeit, von Beginn unserer Elternschaft an, „Fifty-fifty“ auf. Mein Wunsch ist es, dich mit diesem Podcast zu inspirieren, Gedanken und Gespräche anzustoßen und dich zu ermutigen eine bewusste Elternschaft in Balance zu leben.

Wer hält unsere Gesellschaft zusammen? Da ist die Rentnerin aus Rostock, die sich nicht nur um ihre über 100-jährige demente Mutter kümmert, sondern auch um die zwei Enkel, die viele Kilometer entfernt wohnen. Sie schildert ihre Nöte und Fragen. Zum Beispiel, wie sie ihren Kindern erklärt, dass ihr alles zu viel wird. Kommt das Gespräch zustande? Und da ist Tobias, der zweifache Vater, der schon einmal von seiner Care-Arbeit in einer Podcast-Folge erzählt hat. Und der jetzt getrennt von seiner Frau das Wechselmodell mit seinen Kindern ausprobiert. Auch er stemmt die Familienarbeit. Da ist auch die 55-jährige Ehefrau, die ihren früh an einem Schlaganfall erkrankten Mann, zuhause pflegt. Mit ganz viel Liebe und Stärke, aber auch mit dem Gefühl, dass die Solidarität in der Gesellschaft fehlt. Drei Schicksale aus Norddeutschland und alle drei halten ihre Familien zusammen - unsere Podcastfolge im Rahmen der ARD-Themenwoche 'Wir gesucht -Was hält die Gesellschaft zusammen?'.

Ulrike Bischoff ist seit zwei Jahren Teil eines EU Erasmus-Projekts für Supervisor:innen und Coaches, welches Jugend-, Sozial- und Familienarbeit unterstützt, um interkulturelle Kompetenzen zu fördern. Während der Pandemie mussten die Meetings natürlich über Zoom stattfinden - doch auch durch dieser virtuelle Form konnte Ulrike bereits spannende Eindrücke für sich gewinnen. Ebenso berichtet sie, wie bereichernd die ersten persönlichen Treffen zwischen den verschiedenen Kulturen gewesen sind. Ihre Learnings aus dieser Projekt-Erfahrung und was das alles mit dem "Boss" Bruce Springsteen zusammenhängt - das erfahrt ihr in dieser neuen Episode von "SCHWARZBROT UND KAMILLE".

Je älter und größer Familienunternehmen werden, umso mehr steigt die Angst vor der Spaltung. Was tun, wenn sich Teile der Familie auseinanderleben und örtlich und gedanklich immer weiter voneinander entfernen? – Hinter dem Essener Automatisierungsunternehmen ifm stehen seit der ersten Generation zwei Familie. Heute bilden die Gründer-Söhne Michael Marhofer in Essen und Martin Buck in Tettnang am Bodensee eine Doppelspitze. Teil Ihrer Strategie als Kollegen und Gesellschafter: eine klare inhaltliche und räumliche Trennung – und nicht zu viel Governance. wir-Redakteurin Sarah Bautz hat für die aktuelle Ausgabe des wir-Magazin mit den Unternehmern Martin Buck und Michael Marhofer über ihre Nachfolge und ihre Zusammenarbeit als ifm-Co-CEOs und Gesellschafter gesprochen. Im Interview mit ihrem Kollegen Johannes Sill gibt sie bei "wir reden mit" einen Einblick in das Thema und die Arbeit der Redaktion. Den Bericht in voller Länge sowie viele weiteren Themen rund um Gesellschafterkreis, Unternehmerfamilie und Family Governance finden Sie in unserem Magazin – online, print oder als E-Paper – unter www.wirmagazin.de. Das "wir-Magazin" ist eine Publikation der F.A.Z.-Business Media GmbH – Ein Unternehmen der F.A.Z.-Gruppe.

Jesus hatte Großeltern - zumindest der Legende nach. An sie wird heute in der katholischen Kirche gedacht. Dass man die Geschichten über sie auch ein wenig kritisch anfragen und neu interpretieren kann - darüber denkt Annette Wiesheu in heutigen hr2 Zuspruch nach.

„Wir reden zu wenig übers Vatersein“, sagt der Journalist Tobias Moorstedt, der gerade ein vielbeachtetes Buch zu dem Thema geschrieben hat, das den provokanten Titel trägt „Wir schlechten guten Väter“. Untertitel: „Warum Männer sich erfolgreich gegen Familienarbeit wehren – und warum wir das dringend ändern müssen.“ Reden wir doch mal darüber. Im Interview mit den beiden ECHTEN PAPAS Marco (www.dad-mag.de) und Florian (www.HerrSchleinig.de) erzählt Tobias, selbst Vater von zwei kleinen Kindern, warum viele Väter seiner Generation heutzutage so zerrissen sind, wie Wirtschaft und Politik dieses Dad-Dilemma lösen könnten und warum wir Väter von unseren Mitmenschen einerseits zu viel, andererseits aber auch zu wenig gelobt werden. Zusätzlich gibt es natürlich auch dieses Mal wieder einen neuen Song auf der Spotify-Playlist der ECHTEN PAPAS: https://spoti.fi/2Zutj4H, natürlich ausgesucht von Tobias. Am besten die Spotify-Playlist gleich downloaden, anhören und abonnieren wie auch den Podcast selbst. Ihr habt Feedback? Zu der Playlist? Zu dieser Folge? Oder eine allgemeine Frage? Dann schreibt gerne eine Mail an: podcast@echtepapas.de! Und jetzt: Viel Spaß beim Hören!

Bei der Frage, wie ein Paar die Aufgaben des Familienlebens (also Erwerbs-, Haus- und Carearbeit) verteilt, ist häufig das Geld das Hauptargument, das herangezogen wird – sofern überhaupt darüber gesprochen wird. Bei vielen Paaren ergibt sich eine bewusste Aufteilung dieser Tätigkeiten gar nicht, da stillschweigend die traditionellen Rollenbilder fortgeführt werden und das erwirtschaftete Geld dafür als Argument genutzt wird. Und das ist aufgrund des Pay Gaps beim Vater meist mehr, als bei der Mutter. Warum das in den meisten Fällen zu kurzfristig gedacht ist, erläutere ich in der heutigen Folge. Ich spreche darüber, • warum patriarchale Strukturen gefestigt werden, wenn wir Geld (und damit indirekt den monetären Wert der Leistung) als einzigen Messwert heranziehen. • weshalb das Dilemma des Gender Pay Gap dadurch verstärkt wird. • warum die langfristige finanzielle Absicherung beider Elternteile berücksichtigt werden muss, unabhängig vom gelebten Familienmodell. • warum die bewusste, gemeinsame Diskussion und Definition von Werten (über das Finanzielle hinaus) unterstützend ist, um möglichst zufrieden mit dem eigenen Familienmodell zu sein. Für eine gleichberechtigte Elternschaft ist es daher unerlässlich, neue Wege zu gehen, die Verteilung der gesamten Familienarbeit rechtzeitig gemeinsam zu besprechen und andere individuelle Werte neben dem Nettoeinkommen mit zu berücksichtigen. Wie das gelingen kann und warum es der Grundstein für Vereinbarkeit ist, erfährst du in dieser Folge. Für mehr Impulse zum Thema Vereinbarkeit trag ich gern direkt auf die Warteliste für meinen E-Mail-Kurs „Mama in Balance“ ein, der im Juli 2022 wieder startet: E-Mail-Kurs - Mama in Balance - 12 Wochen Coachingimpulse per E-Mail https://www.hannadrechsler.de/emailkurs/ Auch auf meiner Website findest du viele weitere Impulse zum Thema Vereinbarkeit: https://www.hannadrechsler.de/ Wenn du dich in meinen Newsletter einträgst, erhältst du außerdem direkt meinen Vereinbarkeits-Kompass – ein Tool aus dem Vereinbarkeitscoaching, das dich & euch dabei unterstützt, herauszufinden, in welchem Lebensbereich aktuell am wenigsten Balance besteht. https://www.hannadrechsler.de/e-book/ Hat dir die Folge gefallen oder hast du Themenwünsche oder Fragen? Ich freu mich von dir zu hören! Melde dich gerne per Email an hallo@hannadrechsler.de oder schreibe mir auf Instagram unter @hanna.drechsler.coaching! Ich freue mich auch immer, wenn du die Folge mit anderen Eltern teilst und/oder sie bei Spotify oder iTunes bewertest: Itunes: https://podcasts.apple.com/de/podcast/eltern-in-balance-impulse-f%C3%BCr-eine-feministische-elternschaft/id1486425551?l=en Spotify: https://open.spotify.com/show/3fpFE0TE83M46fscPJnzT2?si=20d9d5d205324fa5 Wenn du meinen monatlichen Newsletter erhalten möchtest, trag dich hier in den Verteiler ein: http://eepurl.com/djAfzP Mehr zu meinen Angeboten: • Einzelcoachings: https://www.hannadrechsler.de/1-1-coaching/ • Online-Selbstlernkurs für Eltern zu fairer Arbeitsteilung: https://www.hannadrechsler.de/eltern-als-team/ • Paarcoachings zum Thema Vereinbarkeit: https://www.hannadrechsler.de/coaching-fuer-paare/ • Meine Angebote für Unternehmen: https://www.hannadrechsler.de/unternehmen/ Über den Podcast: Dieser Podcast ist für alle Eltern, die Lust haben, neue Wege zu gehen! Eltern, die Elternschaft gleichberechtigt und feministisch leben wollen. Eltern, die wirklich gemeinsam Verantwortung für alle Arbeiten innerhalb des Paar- und Familienlebens übernehmen möchten und Vereinbarkeit gemeinsam gestalten wollen. Hier gibt es jeden Dienstag Gedanken und Gesprächsanstöße für eine Elternschaft in Balance! Über mich: Ich bin Hanna Drechsler, Kulturwissenschaftlerin, systemische Beraterin und Coach. Ich gebe Einzelcoachings für Frauen und Mütter, Vereinbarkeitscoachings für Paare und habe verschiedene Online-Angebote für Mütter und Eltern. Im Auftrag von Unternehmen begleite ich als Coach Mitarbeiterinnen und Führungskräfte durch herausfordern

Vortrag bei Hota zum Thema „Geschichte der Sozialpsychiatrie bezogen auf die aufsuchende Familienarbeit“

SOS-Kinderdorf kommt nicht erst dann ins Spiel, wenn Kinder nicht mehr bei ihren Eltern leben können und einen neuen Platz zum Aufwachsen brauchen. Mit präventiven Angeboten versucht SOS-Kinderdorf Familien so weit zu stärken, dass es gar nicht zu einer Trennung kommen muss.Familie Brunner aus der Steiermark hatte in einer schwierigen Phase den Mut, selbst nach Hilfe zu fragen. In Form der mobilen Familienarbeit wurden sie daraufhin von zwei Familienberaterinnen von SOS-Kinderdorf regelmäßig zuhause besucht und unterstützt. Heute hat die Familie ihren Alltag wieder im Griff.

Frauen sind unter Investoren und Fondsmanagern am Finanzmarkt immer noch in der Unterzahl. Obwohl viele Studien belegen, dass Frauen langfristig sogar höhere Renditen erzielen, trauen sich viele nicht, ihr Geld anzulegen. Dabei eignen sich Investments an der Börse perfekt, um die Rente aufzustocken. Und das ist gerade für Frauen sehr wichtig, da sie wegen niedrigerer Gehälter und Familienarbeit fürs Alter in der Regel deutlich weniger einplanen können als Männer.Außerdem ist Investieren an der Börse gar nicht so kompliziert. Dass man auch ohne Vorwissen am Kapitalmarkt durchstarten kann und es dafür auch mit 40 Jahren noch keineswegs zu spät ist, zeigt unser heutiger Gast Anke Pauli eindrucksvoll. Die Gründerin der Portale Finanztheke und Geldfreundinnen wollte trotz Inflation und Niedrigzinsen im Alter noch genügend Geld für ein schönes Leben mit vielen Reisen haben. Deshalb hat sie sich selbst auf die Suche nach guten Investments für ihr Geld auf dem Tagesgeldkonto gemacht und so viel Spaß daran gefunden, dass sie heute anderen Frauen beim Einstieg hilft.She Speaks Finance ist ein mjnt. Original Podcast.Redaktion: Barbara Bocks / Christin JahnsProduktion: Jerrit SchmidtkeSchnitt: Jerrit SchmidtkeFür mehr feinen Content folgt uns auf Instagram, TikTok oder LinkedIn. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

»Neue Wege: Von Kochen bis Elternschaft«, so heißt die neue Folge von »DuMont auf Sendung – Der Podcast mit Büchern«. Diesmal hat Tabea Soergel mit Mercedes Lauenstein und Juri Gottschall gesprochen, die das Onlinemagazin »Splendido« kreiert haben und dort nachdrücklich unter Beweis stellen, dass es für ein hervorragendes Essen weder unzählige Zutaten, aufwendige Gerätschaften noch grammgenaue Mengenangaben braucht. Was stattdessen im Vordergrund stehen sollte und was es mit dem Buch auf sich hat, führen die beiden im Gespräch aus. Außerdem hat sich Martin Becker mit Tobias Moorstedt unterhalten, der in seinem Buch »Wir schlechten guten Väter« analysiert, warum Männer sich immer noch größtenteils aus der Care-Arbeit heraushalten, obwohl dies in vielen Fällen den eigenen Bedürfnissen bzw. Wünschen widerspricht. Wie es dazu kommt, welche Motive und Rollenbilder dahinterstecken und wo man ansetzen müsste, um eine Veränderung herbeizuführen, erläutert Tobias Moorstedt sowohl im Gespräch als auch – natürlich – in seinem druckfrisch erschienenen Buch, das den Mythos vom neuen Vater erstmals aus der männlichen Perspektive beleuchtet.

Moorstedt, Tobiaswww.deutschlandfunkkultur.de, InterviewDirekter Link zur Audiodatei

Heute habe ich Diana Steen zu Gast im Interview zum Thema "Arbeit mit inneren Anteilen". Diana ist Dozentin der Freymut Akademie, Systemischer Coach und macht aufsuchende Familienarbeit. Ich habe sie im Rahmen meiner Weiterbildung zur traumazentrierten Fachberaterin kennengelernt. Diana erzählt anhand vieler Beispiele wie die Arbeit mit inneren Anteilen funktionieren kann und gibt viel Hintergrundwissen. Hier findet ihr Dianas Homepage: https://www.diana-steen.de/ Viel Spaß beim Zuhören!

Steffi bloggt unter dem Namen „Die Familienfrau“. Sie ist mit Martin seit 6 Jahren verheiratet. Der Traum von einem vollen Haus und ihr Kinderwunsch bleiben bis heute unerfüllt. Im Interview hat Dave das Paar gefragt, wie sich dieser Umstand auf ihre Beziehung ausgewirkt hat. Wie hat ihr Umfeld darauf reagiert? Welche Lösungen haben sie für sich gefunden? Im Podcast geben sie offen Einblick in ihre Erfahrung und Entscheidungen. Sie erzählen, wie sie es geschafft haben, in der Krise zusammenzuhalten. Es ist inspirierend zu hören, welche Wege sie gefunden haben, die Trauer über den Verlust zu bewältigen und das Wort „Familie“ für sich ganz neu zu definieren. Stephanie und Martin Haug leben in der Nähe von Darmstadt. Steffi arbeitet als Referentin für Kinder-, Jugend- und Familienarbeit und Martin ist in der Software-Entwicklung. Steffi bei Instagram: steffi_diefamilienfrau familylife.de/five Instagram: familylife­_de Habt ihr auch Erfahrungen, die ihr mit anderen hier in einem Interview teilen wollt?  Dann schreibt uns an: constanze.gramsch@campus-d.de  

[YouTube Direktlink] Der unabhängig produzierte Dokumentarfilm sucht nach der Antwort auf eine vermeintlich simple Frage: Was brauchen Kinder wirklich? Dabei interviewt Regisseur und Vater Domenik Schuster eine Reihe von Menschen aus der Forschung, der Familienarbeit und Menschen aus der Pädagogik. Zu Beginn des Podcasts sprechen Christian und Domenik deshalb über den Film und Domeniks Motivation. Dabei geht es auch um die Produktion, die Recherche und den erfolgreichen Filmstart sowohl digital als auch physisch. Im zweiten Teil unterhalten sich die beiden Väter über das Leben als Eltern, wie wir alle unseren Kindern gerecht werden können und was für Erlebnisse so ein Kitastart eigentlich für die gesamte Familie ist. Ihr findet den Film auf goodenoughparents.net zum Streamen, Kaufen, Ausleihen und als DVD zum Bestellen. Wir brauchen deine Unterstützung! Damit wir weiterhin regelmäßig, konzentriert und ausgiebig über Filme sprechen können, brauchen wir finanzielle Hilfe. Über Steady kannst du die Plus-Version dieses Podcasts abonnieren und erhältst Zugang zu Livestreams, bekommst den Podcast vor allen anderen und mit Kapitelmarken, Skripten und Notizen. Alle Infos dazu unter steadyhq.com/secondunit [podlove-episode-web-player] [podlove-episode-contributor-list] [Second Unit Plus: Livestream | Premium Podcast | Mitmachen | Produzent*in werden] [Unterstützen: Steady | PayPal | Überweisung | Shop] [Abonnieren: Apple Podcasts | Spotify | YouTube | RSS-Feed] [Folgen: Twitter | Instagram | Letterboxd | Discord] [Teaser-Bild: Copyright by Domenik Schuster | GOOD ENOUGH PARENTS] *Amazon-Partner-Links: Über diese Links gekaufte Artikel werfen einen kleinen Obolus für uns ab. Für euch ändert sich nichts, schon gar nicht der Kaufpreis. Wir bedanken uns im Namen unserer Kaffee-Kasse.

Sylvie Nicol zog mit drei Kindern und Mann von Paris nach Düsseldorf. Dort ist sie im Vorstand von Henkel verantwortlich für über 50.000 Mitarbeiter weltweit. Die Französin ist überzeugt: Kinder können sogar ein „Booster“ für die Karriere sein. Welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen, das verrät die Managerin im Podcast. Einen wichtigen Tipp hat Sylvie Nicol für Männer und Frauen mit Karriere-Ambitionen: Lassen Sie sich nicht treiben! Entscheiden Sie selbst, wann welcher nächste Schritt in ihren persönlichen Karriere-Plan passt. Weshalb sie einige Angebote zum Aufstieg ablehnte, wie sie sich heute die Familienarbeit mit ihrem Mann teilt und wie sie Karrieren bei Henkel verändern möchte? Das beleuchten Anja Ettel und Inga Michler in dieser Folge der "Quotenfrauen!?". Wir freuen uns über Feedback an audio@welt.de Produktion: Serdar Deniz

Immer mehr Menschen wird klar, dass wir nicht einfach so weiter machen können, dass wir die Zukunft nicht linear aus der Vergangenheit ableiten können und dass wir einen systematischen Wandel benötigen. Zugegeben - noch nicht allen ist das klar, leider. Gerade wenn wir auf unser Konzept des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens schauen, wird jedoch schnell deutlich, dass der Wandel auch das Konzept der Geschlechterrollen umfassen wird. Wie wir arbeiten, welche Rolle der Arbeit in unserem Leben zukommt, wie wir diese verteilen wollen, was wir unter Teilhabe verstehen, ist immer ganz eng mit unseren Rollenmustern und Geschlechterrollen verbunden. Immer (fast immer) wenn der Betrachtungsrahmen so groß wird, sind Frauen die Betroffenen, diejenigen, die weiterhin die Sorge- und Familienarbeit leisten, die versuchen, im Konzept des Patriarchalen einen Blumentopf zu gewinnen. Sie sind aber auch diejenigen, die für eine Neugestaltung der Rahmenbedingungen eintreten. Doch damit New Work, Gleichberechtigung und all die schönen Konzepte und Buzz-Words auch nur annähernd eine Chance haben, in der Zukunft gelebte Realität zu werden, braucht es das Mitwirken von Männern. Robert Franken, Feminist, Speaker und Experte für Diversity und Inklusion, gehört zu den wichtigen männlichen Stimmen in Deutschland. Im Podcast-Interview erörtert er mit mir, wie mehr Männer in den Diskurs um Gleichberechtigung und Teilhabe einbezogen werden können. An welchen Stellschrauben gedreht werden muss und warum die Erweiterung des Blickwinkels für den Feminismus, für die Frauen und besonders für Männer so wichtig ist.

Max von Malotki diskutiert, ob wir Familienarbeit gesetzlich stärker absichern müssen. Yassin Musharbash fordert weniger Scheinheiligkeit und Moralismus in der Außenpolitik. Und: Kiffen für Gott.

Ich gebe euch in dieser Folge einige Tipps dazu, wie ihr Aufgaben der Familienarbeit unabhängig von der Erwerbsarbeit gut aufteilen könnt und wie ein Wochenplan dabei helfen kann. Ich wünsch dir viel Spaß beim Hören dieser Folge. Deine E-Lou

Österreich hat in den vergangenen Jahren zwar einige kleine Fortschritte beim Ausbau von Kindergärten gemacht -– vor allem bei der Betreuung der ganz Kleinen gibt es aber noch massive Defizite. Wie ein Europavergleich zeigt, sind nur wenige Staaten schlechter, wenn es darum geht, für Eltern von Unter-3-Jährigen zumindest ein 30-stündiges Betreuungsangebot pro Woche anzubieten. Antiquierte Rollenbilder sorgen dafür, dass Familienarbeit und Kinderbetreuung immer noch vor allem Frauensache ist, und durch das geringe Angebot an Kinderbetreuung wird sich daran auch so schnell nichts ändern. Deshalb brauchen wir einen Neustart! Wie ich mir das vorstelle, welche Steine dafür noch beseitigt werden müssen und wie ein Neustart der ganzen Familie zugute kommen würde, hörst du in dieser Folge.

Wer viele Baustellen in seiner Familie hat, braucht sich nicht wundern, dass die Dinge im Leben nicht gut fließen oder dass er sich nie so richtig angekommen fühlt im Leben. Familienarbeit ist fundamental für unseren (spirituellen, geistigen) Heilweg.

Judith erklärt im Austausch mit Felix und Tim, warum es wichtig ist, alle Aufgabenbereiche, die sich für Eltern stellen, gleichmäßig zu betrachten. Sie erklärt, dass es dabei nicht nur um die Aufgaben in der Familie geht, sondern um Erwerbsarbeit, Familienarbeit und Entwicklungs- und Förderungsarbeit. Denn nur, wenn diese drei Bereiche gleichermaßen betrachtet werden, besteht die Chance, dass es zu wirklicher Gleichberechtigung kommt. Zusätzlich gibt sie noch Tipps, wie sich werdende Eltern mit den Arbeitgebern abstimmen können und welche Lösungsmodelle infrage kommen. Judith auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/judith-klups-820426147/ Website von Zukunftsagenten: https://www.zukunfts-agenten.com/ Schick uns deine Themenwünsche: https://www.digidigga.com/themenwuensche

Bund und Länder verlängern den Lockdown - und öffnen die Gartencenter. Die EU will, dass Frauen gerecht bezahlt werden. Warum an den Frauen in der Pandemie die Familienarbeit hängen bleibt. Und: Die SPD beschäftigt sich mit Identitäten. Moderation: Korbinian Frenzel www.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9 - Der Tag mit ... Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Liebevolle und glückliche Partnerschaft als Eltern? Wenn Paare Eltern werden.  In diesem Gespräch mit meiner Freundin und Pädagogin Ina dreht sich alles um das Thema Elternschaft. Ina ist Expertin auf dem Gebiet der Familienarbeit und bringt sehr viel Wissen im Bereich von Partnerschaften, Elternschaft und Erziehung der Kinder mit. Ihr Wissen basiert auf Theorie, beruflicher Expertise und privaten Erfahrungen als Mutter.  Beruflich hat Ina sehr viel Erfahrungen in der Familienbetreuung im Bereich Kinderschutz, Erziehung und Trennung gesammelt und sich auf die bedürfnisorientierte Erziehung und Bindungstheorie spezialisiert.  Gemeinsam sprechen wir darüber, was es bedeutet wenn ein Paar Eltern wird, wie die Beziehung weiterhin aufrecht gehalten werden kann

Mit Gila Delbrück lernen wir eine weitere Variante kennen, mit der wir unserem Unterbewusstsein auf die Sprünge helfen können, “Altes” loszulassen, um “Neues” ins Leben zu holen. Als energetischer Coach fühlt Gila heute in ihre Klienten rein, erspürt Blockaden aus dem Familiensystem und löst auf, was in uns endlich frei sein will. Ihre Offenheit und ihr Durchhaltevermögen, den persönlichen Weg zu sich selbst unbeirrt weiter zu gehen, hat uns sehr beeindruckt. “Runter von deiner Spur, nur da gibts die Lösung” erfordert Mut, aber lohnt sich!

Mit diesen Themen:Frauen, klerikale Macht und Sexualmoral Home-Office, Familienarbeit und Hilfslehrerinnen.

Kinder, Küche, Homeoffice: Geschlechtergerechtigkeit in der Krise Wie uns die Pandemie in die 50er Jahre zurückschickt Corona reaktiviert überholt geglaubte Rollenbilder. Unbezahlte Haus- und Familienarbeit bleibt überwiegend an den Frauen hängen – und das hat Folgen: Für jede einzelne Frau, aber auch für die Resilienz von Staaten, für die Zukunft Europas – und nicht zuletzt für Männer. Hier hörst du eine schnelle Bestandsaufnahme zur Geschlechtergerechtigkeit in der Krise.

Kinder, Küche, Homeoffice – Corona reaktiviert überholt geglaubte Rollenbilder. Unbezahlte Haus- und Familienarbeit bleiben überwiegend an den Frauen hängen – ein Karrierekiller. Wie schaffen wir Geschlechtergerechtigkeit? Diskutieren Sie mit! Moderation: Vladimir Balzer www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Energie folgt der Aufmerksamkeit.In dieser Podcastfolge spreche ich mit Andrea Thie. Sie übt einen ganz besonderen Beruf aus: Sie arbeitet als Schamanin. In unserem Gespräch erzählt sie mir von ihrem Beruf, ihrer Arbeit und von ihrer Nahtoderfahrung. Schon als kleines Mädchen beobachtete Andrea die Menschen in ihrem Umfeld sehr intensiv. Sie spürte in sie hinein und wusste genau, wer Sorgen, Ängste und Probleme hatte. Sie zeichnete und malte gerne und wollte unbedingt kreativ arbeiten. Sie entschied sich, eine Frisör-Ausbildung zu absolvieren und machte sich anschließend selbstständig. Doch der Ruf ihrer Gabe wurde immer stärker und Andrea entschloss sich, sich als Schamanin ausbilden und weihen zu lassen. Weitere Ausbildungen zu Energiearbeit, Rückführung, dem Inneren Kind und der Familienarbeit folgten. Sie bietet zusätzlich Familienaufstellungen an, arbeitet als Paarberaterin, spirituelle Heilerin und als Dozentin. Sie sagt: Schamanismus ist ein Handwerk. Andrea erzählt uns, wie eine Schamanin arbeitet, wie sie ihren Klienten hilft und berichtet von einem sehr einschneidenden Erlebnis in ihrem Leben: Vor neun Jahren (unser Gespräch fand am 3.12.2020 statt) erlitt sie bei einem Zimmerbrand schwerste Verbrennungen. Was sie dann erlebte beschreibt sie sehr einfühlsam und gleichzeitig eindrücklich: Sie erzählt uns von ihrer Nahtoderfahrung und versucht uns, mit Hilfe ihrer Geschichte einen leichteren Umgang mit unseren Ängsten und unserer Endlichkeit zu vermitteln.Möchtest du Andrea Thie kennen lernen?Link zur Webseite von Andrea ThieTägliche Inspirationen von Andrea findest Du auf ihrem InstagramprofilHier geht's zu den ShownotesJede Personal Brand braucht eine StoryDein Personal Branding braucht Deine persönliche Story. Mit Hilfe deiner Personal Brand Story lässt Du Deine Zuhörer ganz nah an Dich heran. Du baust eine emotionale Verbindung zu ihnen auf und schaffst damit ein vertrauensvolles und solides Fundament für Eure Zusammenarbeit. Deine Personal Brand Story ist einzigartig und unverwechselbar. Niemand erzählt die gleiche Story wie du.Lass uns über deine Personal Brand Story sprechen. Vereinbare jetzt ein kostenfreies Vorgespräch mit mir Terminvereinbarung.www.personal-brand-story.dewww.anjakuhn.comSupport the show (https://www.buzzsprout.com/1050742)

Frauen, Männer und Familienarbeit während der Corona-Krise: Rolle vorwärts oder Rolle rückwärts? Die Soziologin Jutta Allmendinger ist dazu im Gesprächmit Karoline Knappe.

Themen: Hilfetelefon: Frauen am Limit | Reisebürochefin hat eine clevere Idee | Frauen leisten deutlich mehr Care-Arbeit | Die Rabenmutter: Chat unter Eltern in Kita-Fragen | Buchtipps mit Christine Westermann

Bindung ist ein Grundbedürfnis! Eine tiefe Bindung zu den Menschen, die wir lieben ist das Wichtigste für unser Wohlergehen. Dabei sind wir natürlich Mitgestalterinnen dieser Bindungen. Wie wünschst du dir die Bindung zu deinem Wunschkind? Diese Bindung kannst du schon in deiner Kinderwunschzeit gestalten. Wie das gelingen kann und was du dafür tun solltest, berichtet in dieser Folge die Sozialpädagogin Rita Hillen. Sie hat langjährige Erfahrungen in der Familienarbeit und berät und begleitet heute Menschen bei der Gestaltung bindungsorientierter Familienbeziehungen, https://bindung-leben.de/ https://www.instagram.com/bindung_leben/ https://www.facebook.com/ritabindungleben Unterstütze die Bindung zu deinem Wunschkind mit geführten Kinderwunschmeditationen: https://juttaluhn.de/kinderwunschhilfe/kinderwunschmeditation/

Speakerin, Autorin und Podcasterin Patricia Cammarata über Mental Load und eine gerechte Aufteilung der Familienarbeit

Die aktuelle Krise verschärft bestehende Ungleichheiten massiv: Menschen, die zuhause die Betreuungsarbeit übernehmen – in der Mehrheit Frauen – erleben die Grenzen der Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familienarbeit in einem noch nie gekannten Ausmaß. Und dies bleibt nicht ohne Wirkungen auf ihre Erwerbstätigkeit. Parallel zu dieser Entwicklung verschiebt die Krise auch das Machtgefüge: Beschäftigte in systemrelevanten Berufen – ebenfalls in der Mehrheit Frauen – erhalten gesellschaftliche Aufmerksamkeit in neuem Ausmaß. Was bedeutet das für gesellschaftliche Kräfteverhältnisse und welche Maßnahmen müssen Gewerkschaften und die Politik ergreifen, damit Frauen nicht zu Verliererinnen der Krise werden?

Ich spreche in dieser Folge mit der Nürnberger SPD-Stadträtin Diana Liberova darüber, wie sie Familie, Arbeit und politisches Engagement stemmt. Wir sprechen über den Rollback in der Coronakrise und weibliches Selbstverständnis. Frauen müssen öfter mal loslassen und Familienarbeit delegieren, findet Diana. Wie wahr. Kommentare, Anregungen und Wünsche für neue Gäste für meinen Podcast könnt Ihr mir gerne auch an meine Mailadresse schicken: moeller.u@gmx.de

Lotte Grunow kreiert Stempel und hat einen wunderschönen Laden im Handwerkerhof in Nürnberg. Vor der Coronakrise trudelte sie in eine private Krisensituation und wurde zur alleinerziehenden Mama von zwei Kindern. Wir reden darüber, welche Phasen Krisen haben, was wir aus ihnen lernen, wie sich Angst in den Griff kriegen lässt und wie cool die Zeit im Lockdown sein kann. Die Krise ist auch eine Zeit, sich zu vernetzen. Ich promote den #coronaelternfranken, denn Frauen dürfen nicht die Verliererinnen der Krise sein. Lasst uns eintreten für Diversität im Job und in der Familienarbeit. Diversität ist erfolgreicher als homogene Strukturen, das weiß man längst. Jetzt ist die richtige Zeit, um dieses Wissen auf vielen Ebenen zu nutzen.

Frauen spielen im Moment ganz wichtige Rollen:
 Sie stellen die Mehrzahl der Arbeitskräfte im Gesundheitsbereich, und sie sind im Moment überwiegend diejenigen, die zu Hause Kinder betreuen und unterrichten, während sie das Kunststück versuchen, daneben auch noch irgendwie ihrem Beruf nachzugehen. In dieser Episode fragen wir: Wird die allgemeine Akzeptanz von Heimarbeit, die ja gerade herrscht, dazu führen, dass Arbeitgeber auch nach der Krise ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter mehr Flexibilität im Job zugestehen, z.B. durch remotes Arbeiten – was in Sachen Vereinbarkeit schon immer gefordert wird? Und wir wollen wissen: Wird in Beziehungen die Verteilung der Familienarbeit momentan vielleicht noch mal neu verhandelt, weil vieles schlicht nicht so laufen kann wie es immer lief, sondern es neue Absprachen braucht? Wir sprechen mit Sophie Lukas, die normalerweise beruflich sehr viel reist, und plötzlich ihren Job vom heimischen Computer aus macht. Und mit Christina Burkhardt, die mit ihrem Mann nicht nur Kinder, sondern auch eine gemeinsame Firma hat – und mit ihm vieles verhandelt, das auch Auswirkungen auf die Zukunft haben kann.

Mit Auratikum kannst Du die Inhalte für Deine Dissertation strukturieren. Eigentlich ist es lesen und Memos schreiben und diese Memos hinterher weiter bearbeiten und überarbeiten und in den Text integrieren. Dabei ist Auratikum nicht so zu verstehen, dass man einfach wild viele Zettel schreibt und die dann irgendwie zusammen pflastert. Das große Ganze muss immer im Blick behalten werden und trotzdem kann man sich dann in einzelne Teile vertiefen. Das Schwierige bei so einem großen Schreibprojekt wie einer Dissertation ist ja, den Überblick zu behalten, und zwar über eine relativ lange Zeit. Das ist wahrscheinlich kein Problem für Leute, die nichts anderes zu tun haben als sich um ihr Promotionsprojekt zu kümmern-wobei die dann wahrscheinlich auch an ihre Grenzen kommen. Wenn man viele unterschiedliche Projekte hat, und ich zähle da jetzt auch einmal Erwerbsarbeit, Familienarbeit und anderes zu, ist es von Vorteil den Überblick nicht zu verlieren.

Eine Podcast-Folge aus Mama-Sicht über die Frage: Gibt es diese Familien, bei denen Haushalt und Kinderkram gerecht aufgeteilt sind, wirklich? Und was ist deren Geheimnis? Auch heutzutage ist Familienarbeit häufig noch Frauensache. Warum eigentlich? Außerdem teile ich einige Denkanstöße mit euch, wie ihr festgefahrenen, frustrierenden Rollenbildern entkommen könnt. Damit ihr eure Kinder zufriedener und mit etwas mehr Leichtigkeit begleiten könnt.

Ja. Kann es. Muss aber nicht. Wir schweifen durch die Gender-Themen ebenso wie Gleichberechtigung bei der Familienarbeit und über die Frage wie es ist, "zu alt" und/oder "zu teuer" für einen Job zu sein. Hör rein und sag uns Deine Meinung!

Die schrittweise Erhöhung des Frauenrentenalters auf 65 erhält bei Umfragen mehr und mehr Zustimmung. Die Stimmen dagegen sind aber laut: «Frauen haben punkto Lohn und Mutterschaft berufliche Nachteile. Nun noch das Rentenalter erhöhen? Kommt nicht in Frage.» Am Vorabend des nationalen Frauenstreikes reden wir darüber: Frauenrentenalter 65 – ja oder nein? Die Reform der Altersvorsorge 2020 scheiterte 2017 an der Urne. Unter anderem wollte man das Frauenrentenalter auf 65 erhöhen. Die Vorlage fand keine Mehrheit beim Volk. Doch langsam kippt die Stimmung. Eine repräsentative Umfrage von gfs.bern von letztem Jahr zeigt, dass für eine Mehrheit der Befragten aller Alterskategorien das Frauenrentenalter 65 vorstellbar wäre. Lohnunterschiede bei Männern und Frauen, schlechtere Karrierechancen für Mütter, tiefere Renten für Frauen wegen unbezahlter Familienarbeit und Angehörigenpflege, prekäre Arbeitssituationen für Frauen in Teilzeitanstellung – es gibt viele Gründe, weshalb sich Gegnerinnen und Gegner gegen das Frauenrentenalter 65 stellen. Gäste in der Sendung * Jolanda Brunner, Gemeindepräsidentin von Spiez BE (SVP) * Vania Alleva, Präsidentin Schweizer Gewerkschaft UNIA * Franziska Barmettler, IKEA Schweiz, Chefin Nachhaltigkeit, GLP-Kantonsrätin ZH Diskutieren Sie online mit. Die Online-Kommentare fliessen in die Sendung ein.

In unserem Podcast-Interview mit Eltern-Coach Christine Winnacker erfährst du, wie du das Kriegsbeil zu Hause begräbst und eine schöne Balance zwischen Job, Kindern und Familienleben erreichen kannst. “Ich habe aber schon letztes Mal die Wäsche gemacht… – jetzt bist du mal dran!” – diesen Satz aus dem Familienwohnzimmer kennt sicher jeder, der sich mit seinem Partner die Kinderbetreuung, Beschaffung des Familieneinkommens und den Haushalt teilt. Und so scheint oft die Zufriedenheit in der Familie sehr eng damit verknüpft zu sein, wie gut man sich mit seinem Partner oder seiner Partnerin bezüglich der Arbeits- und Betreuungszeiten oder dem Hausarbeit einigen kann. Wie du einen guten und zielorientierten Dialog mit deinem Partner oder deiner Partnerin führen kannst und so mehr Frieden und Zufriedenheit für dich und die ganze Familie schaffen kannst, dazu hat Miriam mit unserem Eltern-Coach Christine Winnacker gesprochen. In dieser Podcasttfolge zum Thema – “Mehr Balance zwischen Job, Familie – und dem Partner” erfährst du: - was du tust, wenn du dir eine gerechtere Verteilung von Familienarbeit zwischen deinem Partner und dir wünschst. - was du machen kannst, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst. - wie ihr ganz konkret einen zielorientierten Dialog zu eurer Vorstellung von Familienleben führen könnt. Ob Mann oder Frau – dieser Podcast ist für jeden geeignet, der sich dann und wann mal bezüglich dieser Themen in Diskussionen verstrickt und ein paar praktische Tipps haben möchte, wie er oder sie am besten damit umgeht. Viel Spass beim Hören unseres Podcasts!

Geld ist für viele Frauen immer noch einen lebenswichtiger Knackpunkt. Zum Beispiel stellen wir uns die Frage: Wieso bleiben immer noch so viele Frauen bei ihren Männern, auch wenn die Beziehung längst kaputt, unglücklich und vielleicht sogar gewalttätig ist? Weil sie es nicht leisten können, ihn zu verlassen. So wird Politik zum Privaten. Beim Thema Geld regieren Gesellschaft und Steuerpolitik knallhart ins Privatleben hinein. Auch wenn es sich Paare ganz fest vornehmen, Erwerbs- und Familienarbeit zu teilen, werden sie irgendwann immer an den Punkt kommen, an den es plötzlich ganz anders läuft. In dieser Folge werden wir persönlich, besprechen unsere privaten Geld-Zwickmühlen, erforschen unsere Geldgeschichte und ignorieren das Tabu, über Geld zu sprechen, einfach mal herzhaft.

Der Inhalt auf einen Blick:00:00: Gesellschaftliche Ungleichheit durch Geschlechterrollen, Macht und Konservierung alter Familienstrukturen07:43: Wer zieht ein Kind besser groß – Frau oder Mann?14:03: Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann18:01: Schadet Alice Schwarzer der Sexismusdebatte/dem Feminismus?24:41: Der Missbrauch von Frauen und Männern32:03: Beratungsstellen für Opfer sexueller und häuslicher Gewalt in Dortmund

Der Inhalt auf einen Blick: 00:00: Gesellschaftliche Ungleichheit durch Geschlechterrollen, Macht und Konservierung alter Familienstrukturen 07:43: Wer zieht ein Kind besser groß – Frau oder Mann? 14:03: Lohnunterschiede zwischen Frau und Mann 18:01: Schadet Alice Schwarzer der Sexismusdebatte/dem Feminismus? 24:41: Der Missbrauch von Frauen und Männern 32:03: Beratungsstellen für Opfer sexueller und häuslicher Gewalt in Dortmund

Männer machen leichter Karriere, sie verdienen mehr und überlassen die Familienarbeit immer noch gerne ihren Frauen, auch wenn diese selbst berufstätig sind. Mehrere aktuelle Studien belegen, dass sich der Kampf gegen die geschlechtsspezifischen Diskriminierungen in der Arbeitswelt zäh gestaltet. Das ist selbst in einer Frauendomäne wie der PR-Branche nicht anders. Professor Romy Fröhlich vom Institut für Kommunikationswissenschaft und Medien-forschung (IfKW) hat am Beispiel der deutschen Public Relations-Branche untersucht, wo die Probleme liegen.