Podcasts about erfolgskriterien

Zum Start in das neue Jahr möchte ich in dieser Podcastfolge dazu anregen, sich weniger mit anderen zu vergleichen und mehr auf das eigene Pferdebusiness zu konzentrieren. Ich spreche darüber, warum Vergleiche mit Anderen schaden können, welche Bedeutung die Konkurrenz- im Vergleich zur Kundenanalyse eigentlich hat und warum wir uns selbst auf unsere eigenen Erfolgskriterien konzentrieren sollten.

Niemand allein ist so schlau wie die Community von Deffner & Zschäpitz zusammen. Deshalb gehört es zur guten Tradition, bei der virtuellen DuZ-Weihnachtsfeier die Aktienwichtel-Geschenke unserer Hörer auszupacken. In diesem Jahr gibt es gleich 28 Ideen, die in 2-Minuten-Pitches vorgestellt und von den Wirtschaftsjournalisten Dietmar Deffner und Holger Zschäpitz gefeiert werden. 28 Ideen aus unterschiedlichsten Ländern und Branchen, die eines vereint: sie wurden nach ganz eigenen Erfolgskriterien ausgewählt. Weitere Themen - Bilanz 2024 – welche DuZ-Ideen in diesem Jahr am besten funktioniert haben. - Gewinner-Aktie Sino – Welche Aktie der Sieger von 2024 für 2025 mitgebracht hat. - Erfolgskennzahlen – nach welchen Kriterien der Musikwissenschaftler aus Yale seine Aktien auswählt - Renditeträchtiger Regenbogen-Chart – auf welche Anlage der Spiele-König setzt - Login-in-Online-Marketing-Tool – Der Software-Shot der LinkedIn-Ikone - Kombination aus Robotik und Rüstung - die R hoch 2 Idee der fränkischen Energieexpertin - Abgestürzte Comeback-Idee – die Nibelungentreue des Patente-Papstes und seine zwei japanischen Auto-Ideen - Lukrative Energiearbitrage – die grüne Aktienidee des Wind- und Sonnen-Mannes - Schaufelanbieter der Pharmabranche – die Software-Idee der Biotech-Bro DEFFNER & ZSCHÄPITZ sind wie das wahre Leben. Wie Optimist und Pessimist. Im wöchentlichen WELT-Podcast diskutieren und streiten die Journalisten Dietmar Deffner und Holger Zschäpitz über die wichtigen Wirtschaftsthemen des Alltags. Schreiben Sie uns an: wirtschaftspodcast@welt.de Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutzerklärung: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" unter folgenden Links bestellen: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-66875-7 https://bit.ly/3KEgwDF https://amzn.to/3mbzhUO Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine hervorragende Candidate Experience möglich wird.   Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH) Kristina Bierer ist Partnerin bei der Alliantis GmbH (ehemals Clevis GmbH) und dort seit 2010 tätig. Als Projektleiterin und Partnerin bei Alliantis leitet sie erfolgreich Projekte rund um die Digitalisierung und Transformation von zukunftsfähigen HR-Prozessen und betreut Kunden verschiedenster Branchen und Größen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Entsprechend hat sich Kristina in den letzten Jahren ein tiefgehendes Know-how aufgebaut und weiß, wie sich die Lösungen im HR Tech-Bereich verändert haben. Kristina kann über den Digitalisierungsgrad deutscher Personalabteilungen berichten und kennt die wesentlichen Erfolgskriterien, die den Erfolg von HR-IT-Implementierungsprojekten bestimmen.   Themen Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 381 darüber gesprochen, wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können. Viel Spaß beim Reinhören. Bei Kristina bedanke ich mich recht herzlich für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema.  Wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können? lt. Kristina haben ca. 40 - 50 Prozent der Unternehmen im Mittelstand haben die Prozesse heute noch nicht wirklich digitalisiert Gründe für Digitalisierung liegen in der Regel im Bedarf der Recruiting-Abteilungen an Daten sowie um die Gechwindigkeit des Prozesses zu erhöhen Wichtig ist es, die Prozesse vor den Digitalisierungsvorhaben sauber zu definieren Was braucht die Organisation (fachlich und technisch)? In welchen Systemen sollen welche Prozess-Schritte abgebildet werden (z. B. ERP vs. ATS) Welche Schnittstellen sind notwendig? Wie wichtig sind internationales Recruiting, etc.? benötigt das Unternehmen KI zur Unterstützung der Prozesse? Enge Abstimmung bzgl. Softwareauswahl und -betrieb immer mit der IT-Abteilung Enge Zusammenarbeit mit den zukünftigen Anwendern/Usern der Systeme, regelmäßig Feedback einholen Umsetzung der digitalen Lösung auch immer für mobile Endgeräte optimieren Gute Workflow-Eigenschaften in der digitalen Lösung sind wichtig, um Arbeitspakete mit Reminder-Funktion an die einzelnen Stakeholder zu verteilen und nachzuhalten Kandidaten:innen müssen in die zu digitalisierenden Prozess eingebunden werden (einfache und schnelle Erfassung von Daten) Abstimmung mit dem Betriebsrat ist wichtig und Datenschutzrichtlinien unbedingt beachten! Achtung: alleine schon aus Datenschutzgründen, benötigen alle Unternehmen ein ATS!   #Recruiting #Digitalisierung #Talentgewinnung #Recruitingprozesse #GainTalentspodcast    Shownotes Links - Kristina Bierer LinkedIn       https://www.linkedin.com/in/kristina-bierer/ Website        https://www.alliantis.de/   Links Hans-Heinz Wisotzky: Website https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg

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„Die Beratung bereitet dich überhaupt nicht auf Leadership vor“, sagt Moritz Werner, CEO von SmallPDF, einer Softwaregruppe in der Schweiz, die PDF-Lösungen für verschiedene Anwendungsbereiche anbietet. Werner begann seine Karriere bei der Boston Consulting Group (BCG). Anschließend gründete er das E-Commerce-Schmucklabel 21 Diamonds, eine Erfahrung, die ihn nachhaltig geprägt hat. Danach kehrte er zu BCG zurück und half, BCG Digital Ventures (heute BCG X) aufzubauen. Nach insgesamt zehn Jahren in der Beratung und seiner Erfahrung als Gründer wechselte er als Chief Commercial Officer (CCO) zu TIER, dem führenden Anbieter von Mikromobilität. Als CEO von SmallPDF gibt Werner Einblicke in das Geschäftsmodell des Unternehmens, spricht über Strategien zur Kundengewinnung und darüber, wie sie das komplexe Kundenverhalten interpretieren und verstehen. Zudem erklärt er, wie sich SmallPDF von Wettbewerbern wie Adobe abgrenzt. Abschließend teilt Werner seine Gedanken zur Bedeutung von Leadership, wie Kindheitserfahrungen den eigenen Führungsstil prägen und welche Parallelen zwischen Sport und Führung bestehen. Weitere spannende Fragen, die im Podcast beantwortet werden: • Wie kam er auf die Idee, ein E-Commerce-Start-up im Bereich Schmuck zu gründen? • Was sind die Erfolgskriterien für einen erfolgreichen Online-Shop? • Was verbirgt sich hinter dem Begriff „Treiberbaum“? Themen: - C-Level - Gründen - Unternehmensberatung - Leadership ----- Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Moritz Werner: https://www.linkedin.com/in/moritz-werner-17526536/ ▶️ Webseite von Sign.com https://www.sign.com/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Heute zu Gast: Dr. Christian Regenbrecht, Krebsforscher und Molekularbiologe. Er spricht über die Fortschritte in der Krebsbehandlung und die Bedeutung individueller Therapieansätze. Christian gibt Einblicke in die Herausforderungen bei der Entwicklung von Tumormodellen und thematisiert die emotionale Belastung, die Krebserkrankungen mit sich bringen. Zudem geht er auf die Rolle von Prävention und Früherkennung ein und beleuchtet, wie Lebensstil und Erblichkeit die Krebsentstehung beeinflussen. Takeaways Wir müssen individuell aussuchen, wer bekommt was. Krebs ist eine der komplexesten Erkrankungen. Rauchen erhöht das Risiko für Lungenkrebs enorm. Wir werden viel älter, als es die Biologie vorgesehen hat. Die Forschung muss schneller an die Patienten kommen. Die emotionale Belastung von Krebserkrankungen ist enorm. Ein gesunder Lebensstil kann das Krebsrisiko senken. Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen sind entscheidend für die Früherkennung. Familiengeschichte kann das Krebsrisiko erhöhen. Lebensstilfaktoren wie Ernährung und Stress beeinflussen Krebs. Innovative Behandlungsmethoden können die Lebensqualität verbessern. Screening ist wichtig, um Krebs frühzeitig zu erkennen. Chapters 00:00 Einführung in die Krebsforschung 06:04 Individuelle Therapieansätze 08:57 Die Entwicklung von Tumormodellen 11:52 Der Werdegang von Dr. Christian Regenbrecht 14:53 Herausforderungen in der Krebsforschung 18:10 Die emotionale Belastung von Krebserkrankungen 20:57 Kritische Fragen an Ärzte 24:14 Prävention und Lebensstil 27:04 Zukunft der Krebsforschung 28:31 Die Krebsforschung und Elefanten als Vorbild 29:57 Lebensstil und Prävention von Krebs 30:54 Vorsorgeuntersuchungen und Selbstinspektion 32:11 Erblichkeit und familiäre Vorbelastung 34:58 Lebensstilfaktoren und ihre Auswirkungen auf Krebs 36:42 Innovationen in der Krebsbehandlung 39:36 Erfolgskriterien in der Krebsbehandlung 42:55 Screening und Früherkennung von Krebs 45:45 Herausforderungen in der Krebsforschung 48:57 Patientenengagement und Unterstützung 52:09 Die Rolle von Vereinen in der Krebsunterstützung Keywords Krebsforschung, Tumormodelle, individuelle Therapie, Prävention, Lebensstil, emotionale Belastung, Fortschritte in der Medizin, Krebsbehandlung, molekulare Biologie, Patientenversorgung, Krebsforschung, Prävention, Lebensstil, Vorsorgeuntersuchungen, Erblichkeit, Behandlung, Screening, Patientenengagement, Unterstützung, Innovation

In der Podcast-Folge #116 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Isabell Morgenroth und Fabian Maisch zum Thema „Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen“. Gesunde Arbeit im Unternehmen anzubieten, sollte das Ziel jeder Organisation sein. Allerdings fällt es vielen HR-Verantwortlichen noch schwer, das Thema strategisch anzugehen. Dabei kann ein ganzheitlich gedachtes Gesundheitsprogramm eine Menge bewirken. Mit Isabell und Fabian diskutiere ich unter anderem darüber, * warum das Thema Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gerade jetzt so präsent ist * was genau „Gesundheitsprogramm einführen“ mit Blick auf Arbeitgeber bedeutet * welche zentralen Bausteine so ein Programm beinhaltet * welche Erfolgskriterien dabei eine Rolle spielen * welche konkreten Fehler Arbeitgeber häufig begehen und wie man diese vermeiden kann * welche weiteren konkreten Tipps sie zum Thema „Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen“ haben Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Fabian Maisch als Leiter Beratung und Entwicklung und Isabell Morgenroth als Firmenkundenberaterin setzen sich im Rahmen der Partnerschaft zwischen der MOOVE GmbH und der HEK dafür ein, Gesunde Arbeit in Unternehmen zu fördern. Mit ihrem fundierten Wissen unterstützen sie Firmen beim strategischen Aufbau eines erfolgreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Darüber hinaus geben sie wertvolle Impulse zu relevanten Aspekten des Sozialversicherungssystems und zeigen, wie Unternehmen langfristig von einem gesunden Arbeitsumfeld profitieren können. >> LinkedIn-Profil von Isabell Morgenroth: https://www.linkedin.com/in/isabell-morgenroth-494953254 >> LinkedIn-Profil von Fabian Maisch: https://www.linkedin.com/in/fabian-maisch-122897123 >> Website Gesundheitspartner: https://www.Gesundheitspartner.info >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr Werden Sie und Ihr HR-Team Mitglied im PERSOBLOGGER CLUB, der HR-Lern-Community: https://club.persoblogger.de

Vor 20 Jahren wollte jeder einen Online-Shop gründen. Was sind die Erfolgskriterien in 2024 für erfolgreichen E-Commerce? Experte Alexander Graf spricht mit Alex über 3 Denkfehler, die viele E-Commerce-Unternehmer in 2024 machen. Mehr Geschäftsideen? Meld dich an zum kostenlosen Newsletter: digitaleoptimisten.de/newsletter Alexander Graf ist Gründer des Unicorns Spryker, Host des Kassenzone-Podcasts und gefragter Experte im Bereich E-Commerce. Kapitel: (00:00) Intro Xx:xx Die Rolle von Neugierde und Alex Grafs persönliches Flywheel Xx:xx Die Rolle der Neugierde in der Karriere Xx:xx These 1: Unproduktive Arbeit wird unbezahlbar Xx:xx These 2: Preis ist wichtiger als Nachhaltigkeit Xx:xx These 3: Online Shops sind die Versandkataloge der 2020er Xx:xx: Geschäftsidee von Alexander Graf: Software Reviews 2.0 Mehr Infos: In dieser Episode beleuchtet Alexander Graf die Relevanz von Neugierde und Anpassungsfähigkeit im sich schnell verändernden E-Commerce-Markt. Er argumentiert, dass Nachhaltigkeit allein nicht ausreicht, um Kunden zu gewinnen und nennt Preis und Komfort entscheidende Faktoren. Mit kritischen Anmerkungen zur Plattformüberfüllung in der Branche ermutigt er Unternehmer, ihre Strategien zu überdenken. Die Diskussion bietet wertvolle Strategien und Perspektiven für alle, die im digitalen Geschäftsfeld erfolgreich sein möchten. Keywords Neugierde, Karriere, DIY, Energiemarkt, AI, Plattformökonomie, Automatisierung, Automatisierung, Arbeitskräfte, Fachkräftemangel, Lagerarbeit, Preis, Next-Day-Delivery, Nachhaltigkeit, Online-Shops, Versandkataloge, Online-Shops, Shopping-Welt, Personal Branding, Plattformen, E-Commerce, Alexander Graf

In dieser Episode besprechen wir, wie Unternehmen und Selbstständige einen Rahmen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) festlegen können. Zunächst erläutern wir die Wichtigkeit, einen klaren Grund für den Einsatz von KI zu haben, wie beispielsweise die Erweiterung begrenzten Wissens und die Eliminierung täglicher Zeitfresser. Anschließend geht es darum, für wen diese Maßnahmen relevant sind – sei es für interne Prozessoptimierungen oder externe Kunden. Wir besprechen die spezifischen Bereiche, in denen KI eingesetzt werden kann, wie Entwicklung, Vertrieb und Kundensupport, und warum es wichtig ist, sich zunächst auf evolutionäre Lösungen zu konzentrieren, die hohen Nutzen bei geringem Aufwand bieten. Zudem behandeln wir, wann erste Ergebnisse sichtbar werden sollten, und welche Erfolgskriterien definiert werden müssen, wie die Anzahl der generierten Leads oder die Reduktion von Supportfällen. Quick Links: Im KI-Café für Selbstständige & Unternehmer Jeden Mittwoch um 8:30 Uhr, reflektieren wir Neues aus der Welt der KI. Mit Fokus auf der Relevanz für Selbstständige und Unternehmer. Wir gehen live auf dein individuelles Problem ein und finden gemeinsam den optimalen KI-Ansatz für deine Herausforderung. Du erhältst maßgeschneiderte Prompts, die auf deine Bedürfnisse zugeschnitten sind, um mit KI erfolgreich deine Ziele zu erreichen. Melde dich kostenfrei an … https://www.die-koertings.com/ki-cafe/   chat GPT für Gen X Dieses Buch ist dein Schlüssel, um dein Unternehmen oder deine Selbstständigkeit auf ein neues Level zu bringen. Lerne mit chatGPT, einem kraftvollen Assistenten, wie du deine Produktivität erhöhst, Zeit sparst und bessere Ergebnisse erzielst. Profitiere von praxisnahen Beispielen und konkreten Anwendungen. Unabhängig von deinem Kenntnisstand bietet dieses Buch wertvolle Einblicke und wird ein unverzichtbarer Begleiter für deinen Erfolg sein. Entdecke chatGPT und bereite dich optimal auf die Zukunft vor! Buch … https://die-koertings.com/chatgpt-genx/   KI-Masterclass Steig ein in die KI Masterclass unser Programm, welches genau für dich konzipiert ist, wenn du maximal von KI in deinem Business profitieren möchtest … du die KI in deine täglichen Arbeitsabläufe integrieren möchtest … du qualitativ hochwertigere Ergebnisse kreieren willst … du um ein Vielfaches produktiver, effektiver und effizienter werden möchtest … und du deine deine Ziele (Reichweite, Umsatz, Kunden…) und die deiner Kunden schneller und besser Wirklichkeit werden lassen möchtest! Mehr Infos … https://die-koertings.com/ki-masterclass/   Du willst mit uns sprechen? Vereinbare jetzt einen persönlichen Umsetzungstermin mit uns ... in dem wir Deine Aktuelle Situation analysieren, betrachten wo Du oder Dein Team hinmöchtest, wir können aufzeigen, wie Du dahin kommst, was Dich aktuell davon abhält und was möglicherweise notwendig ist, um Dich einen Schritt weiterzubringen und damit Du Deine Ziele erreichst. Termin ... www.die-koertings.com/termin/   Wenn du auf der Suche nach weiteren spannenden Impulsen für deine Selbstständigkeit bist, dann gehe jetzt auf unsere Impulseseite und lass die zahlreichen spannenden Impulse auf dich wirken. Impulse im Netflix Flow ... www.die-koertings.com/impulse/   Wenn dir diese Podcastfolge gefallen hat, dann höre dir jetzt noch weitere informative und spannende Folgen… Weitere Podcastfolgen ... www.die-koertings.com/podcast/  Impressum: https://die-koertings.com/impressum/

Willkommen zu einer brandneuen Folge von Insurance Monday! Unser heutiges Thema kreist um den Wandel des Maklermarkts. In dieser Episode haben wir als Gäste zwei absolute Kenner der Branche: Tobias Warweg und Wolfgang Hanssmann, die ihr tiefgreifendes Wissen mit uns teilen.Tobias, Mitgründer der GGW-Gruppe und Experte für den Vermittlermarkt, Unternehmensstrukturen und Kapitalisierung, erklärt uns die Veränderungen im Vermittlermarkt und die Optionen der aktiven Gestaltung. Er gibt Einblick in die Erfolgskriterien der GGW und damit ein Best-Practice für Unternehmer und deren Mitarbeiter. Dabei betont er die Wichtigkeit von langfristigen Partnerschaften.“Wir sind ein Zusammenschluss von Maklerunternehmern und Assekuradeuren, die sich gegenseitig unterstützen und voneinander profitieren.” (Tobias Warweg)Wolfgang, mit einer beeindruckenden Laufbahn in der Versicherungsbranche, spricht über die aktuellen Herausforderungen, wie den Kostendruck, technologische Veränderungen und die Konsolidierung der Industrie. Als Senior Advisor bei HDI und GGW kennt er die Problematiken von Inflation und steigenden Rückversicherungspreisen bestens und gewährt uns einen Blick hinter die Kulissen der Versicherer."Die Konsolidierung im Maklermarkt ist erst am Anfang und auch unter den Versicherern wird sie zunehmen." (Wolfgang Hanssmann)In der Episode berühren wir auch das Thema der persönlichen gegenüber der digitalen Beratung und besprechen die Veränderungen im Maklermarkt der letzten zwei Jahrzehnte mit einem besonderen Augenmerk auf Automatisierung und Digitalisierung.Bereitet euch vor auf eine Folge voller Einsichten und Expertenwissen, die keinen Aspekt des sich ständig wandelnden Versicherungsmarktes außer Acht lässt.KontaktdatenWolfgang Hanssmann: wolfgang.hanssmann@ggwgroup.de, 0173 3006682Tobias Warweg: tobias.warweg@ggwgroup.de, 0172 2828480Folge uns auf unserer LinkedIn Unternehmensseite für weitere spannende Updates.Unsere Website: https://www.insurancemondaypodcast.de/Du möchtest Gast beim Insurance Monday Podcast sein? Schreibe uns unter info@insurancemondaypodcast.de und wir melden uns umgehend bei Dir.Vielen Dank, dass Du unseren Podcast hörst!

Hier geht es zu [Kevin Scheuings LinkedIn Profil](https://www.linkedin.com/in/kevin-scheuing/) Hier findest Du die [LinkedIn Unternehmensseite von REPUTABLE PEOPLE](https://www.linkedin.com/company/reputable-people/) Hier geht es zur [Website von REPUTABLE PEOPLE](https://www.reputablepeople.de/) Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: [https://become-better.org/podcast/](https://become-better.org/podcast/) Hier kannst Du Dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: [The Real Book Of Work](https://www.amazon.de/Real-Book-Work-Organisationen-umdenken/dp/3800671549) Regelmäßig Neues von LEA erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: [https://tinyurl.com/lea-newsletter](https://tinyurl.com/lea-newsletter) oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der LEA Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z.B auf [Apple Podcasts](https://podcasts.apple.com/de/podcast/organisationen-entwickeln-der-lea-podcast-f%C3%BCr-zukunftsf%C3%A4hige/)) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Viele nutzen eine Psychotherapie, um an den eigenen Problemen zu arbeiten. Aber was macht eine Psychotherapie eigentlich erfolgreich? Und kann ich die Erfolgskriterien einer Psychotherapie eigentlich auch nutzen, wenn ich nicht in Therapie bin? In dieser Folge erklären wir euch die 5 Wirkfaktoren von Psychotherapie nach Klaus Grawe (Therapeutische Beziehung, Ressourcenaktivierung, Motivationale Klärung, Problemaktualisierung, Problembewältigung). Zudem erläutern wir diese detailliert am Beispiel Verlustangst, was sehr viele Menschen bewegt. WORKSHOP: Unser erster Online-Workshop zum Jahreswechsel findet am Sonntag, 17.12.2023 um 19 Uhr statt (35€). Wenn du Lust hast dabei zu sein, schreib uns an gluecklichverkopft@outlook.de und wir senden dir alle Infos zur Anmeldung zu. Wir freuen uns auf dich! :-) Wenn euch die Folge gefällt, würdet ihr uns für eine größere Verbreitung des Podcasts sehr mit einer Bewertung auf Apple Podcasts/ITunes und Spotify und vor allem auch Weiterempfehlungen an Freund*innen unterstützen! Vielen Dank! Schickt uns Feedback, Ideen und euern Glücksmoment der Woche wie immer gerne an gluecklichverkopft@outlook.de. Ihr findet uns auch bei Instagram - connected euch gerne mit uns, wir freuen uns auf euch: https://www.instagram.com/gluecklichverkopft/?hl=de #Psychotherapie #Psychologie #persönlicheWeiterentwicklung #erfolgreichePsychotherapie #Verlustangst #Verhaltenstherapie #Psychoanalyse #Tiefenpsychologie #Pychodynamik #Psychologiepodcast #glücklichverkopft #Therapie #Glück #Glücklichsein #Selbsthilfe #Beziehungen #Zufriedenheit #Ressourcen #Problemebewältigen #Selbsterkenntnis #Skills #Selbstwirksamkeit #Grawe #TherapeutischeBeziehung

In dieser SAATKORN Podcastepisode geht es um die Voraussetzungen, Erfolgskriterien und Vorteile von JOBSHARING-Modellen. Zu Gast ist ESTHER HIMMEN.

Was hat sich in den vergangenen Jahren im Marketing und Sales im B2B-Umfeld verändert und wie geht nachhaltiges und zukunftsorientiertes Sales & Marketing im in IT und Tech heute? Was sind Erfolgskriterien dafür, um als Startup mit einer guten Idee in IT & Tech erfolgreich zu werden? Welche Rolle spielen Personal Branding und die Social Media Kanäle dabei? Darum geht es in der heutigen Episode, in der ich den auf LinkedIn als #HerrDirektoa bekannten Roman Eckschlager zu Gast habe. Er ist seit vielen Jahren im Sales und Marketing unterwegs und plaudert mit mir ein bisschen aus dem Nähkästchen darüber, was sich in den vergangenen 20 Jahren verändert hat und was es heute braucht, um erfolgreich zu sein. Dieses Interview habe ich mit Roman als LinkedIn Live-Talk am 28.7.2022 geführt. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Seit kurzem ist Roman CEO und Co-Founder eines Unternehmens, das dir deine GEN-Antwort liefert: Personalisierte Nahrungsergänzungsmittel und Kosmetikprodukte auf Basis wissenschaftlicher Laborergebnisse. Du kannst dich auf LinkedIn mit Roman vernetzen. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Wenn du es noch nicht mit A/B-Testing versucht hast, ist dies ein Zeichen, dass du nicht länger warten solltest. A/B-Testing hilft dir nicht nur, deinen Shop zu verbessern, sondern du kannst wirklich sehen, welche Elemente deines Shops für deine Kunden attraktiv sind, und sie zum Kaufen anregt, und welche nicht. Mehr Informationen darüber findest du in der heutigen Podcast-Ausgabe mit dem Conversion-Hacker, Jörg Dennis Krüger. TRANSKRIPTION DIESER FOLGE DES PODCASTS In dieser Podcast-Folge erkunden wir die Welt der A/B-Tests für Online-Shops. Wir besprechen, wie du mit A/B-Tests deinen Shop optimieren kannst, um höhere Konversionsraten, ein besseres Kundenerlebnis und mehr Umsatz zu erzielen. Zuerst wollen wir definieren, was A/B-Tests sind. Einfach ausgedrückt ist es eine Form der experimentellen Optimierung, die dir hilft, Entscheidungen für deinen digitalen Laden zu treffen, indem du zwei oder mehr Versionen einer Webseite oder eines Elements vergleichst. Die Daten aus diesen Tests geben Aufschluss darüber, welche Version im Hinblick auf die Konversionsrate oder andere gewünschte Ergebnisse besser abschneidet. A/B-Tests sind besonders nützlich für Online-Shops, denn sie ermöglichen es dir, verschiedene Versionen von Seitenelementen oder Funktionen zu vergleichen, um zu sehen, welche Version bessere Ergebnisse liefert. Indem du Daten aus früheren Experimenten nutzt und das Nutzerverhalten in Echtzeit beobachtest, kannst du fundierte Entscheidungen darüber treffen, wie du deinen Shop am besten optimierst, um das Kundenerlebnis zu verbessern und die Konversionsraten zu erhöhen. Es gibt verschiedene Arten von A/B-Tests, die bei E-Commerce-Websites und Apps eingesetzt werden: Split-Tests, multivariate Tests und Personalisierung. Bei Split-Tests (auch „A/B-Tests“ genannt) werden zwei Versionen derselben Seite, bei denen jeweils nur ein einziges Element geändert wurde, miteinander verglichen, um festzustellen, welche Version besser abschneidet. Bei multivariaten Tests werden mehrere Elemente auf derselben Seite gleichzeitig geändert, wobei die Auswirkungen auf das Nutzerverhalten für jede Änderung separat gemessen werden. Personalisierung bedeutet, dass die vorgenommenen Änderungen speziell auf einzelne Nutzer/innen zugeschnitten sind, basierend auf ihren Vorlieben oder ihrem bisherigen Verhalten auf der Website. Bevor du einen A/B-Test für deinen Online-Shop durchführst, solltest du eine Hypothese aufstellen: Was denkst du, wird passieren, wenn du ein Element änderst? Die Formulierung einer solchen Hypothese vor Beginn des Tests hilft dir, deine Bemühungen zu fokussieren und Erfolgskriterien festzulegen, damit die Ergebnisse des Tests leichter zu interpretieren sind. Es gibt verschiedene Elemente in einem Onlineshop, die mit A/B-Tests getestet werden können. Dazu gehören z. B. das Seitenlayout, Bilder, Farbschemata, Call-to-Action-Buttons, Preisstrukturen und vieles mehr – all das kann optimiert werden, um die Kundenbindung zu verbessern und die Konversionsrate zu erhöhen, wenn es richtig gemacht wird. Daher ist es wichtig, alle Aspekte eines digitalen Shops zu berücksichtigen, bevor man ein Experiment startet, damit alle Variablen berücksichtigt und am Ende des Prozesses zuverlässige Ergebnisse erzielt werden können. Bei der Durchführung eines A/B-Tests für einen Onlineshop gibt es einige Best Practices, die befolgt werden sollten:  Erstens solltest du sicherstellen, dass vor dem Start eines Tests klare Erfolgskriterien festgelegt werden. So kannst du sicherstellen, dass die Ergebnisse am Ende eines jeden Experiments valide sind und sinnvolle Entscheidungen über weitere Optimierungen oder Änderungen getroffen werden können.  Zweitens sollten die Besucher/innen richtig segmentiert werden. So wird sichergestellt, dass bei jedem Test nur relevante Daten gesammelt werden, damit die Ergebnisse nicht verzerrt werden, weil irrelevante Variablen zwischen verschiedenen Versionen ver...

Du willst einen Businessplan erstellen und weißt nicht, was zu beachten ist? In diesem Podcast spreche ich mit Christopher Käser-Ströbel. Alle Informationen sind auch in einem passenden Blogartikel nachzulesen. Christopher ist Inhaber der Käser-Ströbel GmbH und Geschäftsführer der FinPartner GmbH und seit 2002 in der Unternehmensfinanzierung aktiv. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit im Firmenkundengeschäft verschiedener Banken Schwerpunkt lag auf der Finanzierung, Kreditanalyse, der betriebswirtschaftlichen Beratung und der umfassenden Begleitung mittelständischer Unternehmen. Seit 2018 ist Christopher selbständig und unterstützt aktiv mit seiner FinPartner-Akademie bei der Strukturierung und der Umsetzung von Unternehmensfinanzierungen, sodass er heute mit Stolz behaupten kann, dass die Quote der Genehmigungen von Finanzierungsanfragen, für seine Mandanten bei über 93 % liegt. Seine Expertise durfte er auch schon im Rahmen des Buchs “Quick Guide Unternehmensfinanzierung für KMU und Start-ups”, das im Springer-Gabler-Verlag erschienen ist, teilen.  Christopher kennt die Seite der Bank bei der Finanzierung und die Kriterien für gute Businesspläne also sehr gut.  Timestamps 00:00-02:28 Intro 02:29-08:00 Wer ist Christopher Käser-Ströbel? 08:01-14:48 Die Funktionen eines Businessplans 14:49-19:54 Business Model Canvas 19:55-28:00 Wie sieht ein guter Businessplan aus? 28:00-42:20 Finanzplan als Teil des Businessplans 42:21-53:05 Professionalität und Seriosität im Umgang mit Finanzierungspartnern 53:06-57:22 Weitere Ressourcen zur Erstellung eines Businessplans 57:23-59:13 Outro Shownotes 23 % auf Christophers Kurse Buch: Quick Guide Unternehmensfinanzierung für KMU und Start-ups Business Model Canvas Artikel: Businessplan erstellen ⬇ ⬇ Darauf kann ich nicht verzichten⬇ ⬇   - Sevdesk: Das beste Buchhaltungstool  =>14 Tage kostenlos testen & exklusiv 50% Rabatt auf alle Tarife mit dem Code auf der Landingpage! ►► Der Steuerberater, der zu dir passt ►► https://unternehmerkanal.de/ageras/ ►► Der schnellste Webspace ►► https://unternehmerkanal.de/siteground/  ►► Die besten Geschäftskonten ►► https://unternehmerkanal.de/geschaeftskonto-vergleich/ Bist du auf der Suche nach einer Geschäftsidee? ►► Geld verdienen mit AirBnB ►► https://unternehmerkanal.de/airbnb-business/ ▼▼▼ Bleib in Kontakt ▼▼▼ ►► https://unternehmerkanal.de ►► https://Instagram.com/unternehmerkanal ►► https://facebook.com/unternehmerkanal ▼▼▼Unternehmer Community▼▼▼ ►► https://unternehmerkanal.de/fb/   Bei den Links im Video und in der Videobeschreibung handelt es sich teilweise um Affiliate-Links, die mir helfen diesen Kanal zu finanzieren. Wenn du über einen dieser Links ein Produkt oder Dienstleistung erwirbst, erhält der Kanal dadurch eine Provision. Für dich entstehen dadurch allerdings keinerlei Mehrkosten, in einigen Fällen wird es für dich durch exklusive Vereinbarungen sogar günstiger. Ich gehe mit Affiliate-Links sehr verantwortungsvoll um und empfehle nur Dienstleistungen und Produkte von deren Nutzen und Mehrwert ich überzeugt bin, und die ich selber nutze. Relevante Suchbegriffe: Vermögen, Investition, Mehr Umsatz, Unternehmer, Erfolg, Investment, Geschäftsmodell, Motivation, Ziele, Persönlichkeitsentwicklung, Mindset, Mindset Unternehmer, High Performer, Wachstum, Erfolgreich, Umsatz, Umsetzung, Unternehmertum Selbstständigkeit, Marketing, Onlinemarketing, Bücher, Geld, Rendite, finanzielle Bildung, Reichtum, reich werden, Unternehmertum, Unternehmer, Selbstständigkeit, finanzielle Freiheit      

"Die Bank der Kooperationen", so bezeichnet sich die Cronbank mit Vorstand Wolfgang Becker. Mit ihm konnte ich auf der FEX über die Franchisenehmer-Finanzierung sprechen. Die Bank ist Teil einer Gruppe, die selber Franchisesysteme im Küchen- und Sanitärbereich betreibt. Man kann davon ausgehen, dass die Cronbank die Franchise-Finanzierung als Königsform der Kooperation gut versteht. Was braucht es, damit Franchisesysteme für Ihr Konzept ein Grundsatz-"Daumen hoch" von der Cronbank bekommen und somit nur noch die zukünftigen Franchisenehmer vom Bänker "durchleuchtet" werden müssen? Das wollte ich von Wolfgang Becker wissen! Denn die Cronbank arbeitet primär mit den Franchisegebern und kooperierenden Finanzierungsexperten zusammen. Dadurch wollen sie zuerst das Franchisesystem und die Menschen dahinter kennenlernen. Nur wenn diese Systeme ihnen grundsätzlich finanzierbar erscheinen, kommen nachgelagert Franchisenehmer-Finanzierungen in Frage. Ein "Daumen hoch" bekommen ca. 70% der anfragenden Franchisekonzepte. Also, was sind die Erfolgsfaktoren auf Franchisegeber-Seite, die eine Finanzierung neuer Franchisenehmer möglich machen, Wolfgang Becker? Und an welche Bedingungen ist eine Zusammenarbeit mit Systemzentralen geknpüft? Findet es heraus und hört mal rein!

Die Musikerin Judith Holofernes hat nach der Auflösung ihrer Band „Wir sind Helden“ eine Solokarriere gestartet. In ihrem Buch „Die Träume anderer Leute“ erzählt sie von neuen Erfolgskriterien und warum ein „Das geht nicht!“ nicht zu akzeptieren ist. Moderation: Christine WattyDirekter Link zur Audiodatei

Die Musikerin Judith Holofernes hat nach der Auflösung ihrer Band „Wir sind Helden“ eine Solokarriere gestartet. In ihrem Buch „Die Träume anderer Leute“ erzählt sie von neuen Erfolgskriterien und warum ein „Das geht nicht!“ nicht zu akzeptieren ist. Moderation: Christine WattyDirekter Link zur Audiodatei

Von einer anfänglich kleinen Idee zum erfolgreichen Unternehmen - davon träumen viele angehende Gründer*innen. Doch wie lässt man eine solche Idee nicht nur schnell, sondern auch erfolgreich wachsen? Als Gründer und Geschäftsführer der noch eher jungen CIXON GmbH weiß Stefan Wendt, worauf es ankommt. Unserer Moderatorin Leslie Boadum erklärt er, wie man eine einzigartige Unternehmenskultur schafft und gibt Tipps für künftige Unternehmer*innen. Themen: [01:12] Gründungsanfänge in der Corona-Krise [04:56] Team aufbauen [07:20] Diversität im Unternehmen [09:40] Firmenkultur [15:40] Erfolgskriterien und Messwerte [17:56] Erfolg garantieren  [22:43] Zukunftsziele und -vorstellungen der CIXON GmbH [25:44] Tipps für angehende Gründer*innen Feedback? Gerne an podcast-dach@hubspot.com  Mehr über uns unter: https://www.hubspot.de/podcasts/the-digital-helpdesk

Regional verankert, traditionell und kundennah: Das ist die Hypothekarbank Lenzburg, kurz «Hypi». Gleichzeitig ist sie Vordenkerin in der Finanztechnologie (Fintech)-Welt. Warum? Weil sie vor rund 20 Jahren die Open Banking-Plattform Finstar® gegründet hat. Open Banking ... Was?! In a Nutshell: Die Hypi teilt über eine offene Schnittstelle ihre Kund*innendaten mit Drittanbietern, damit sie innovative und kundenorientierte Services anbieten kann. Natürlich immer nur mit Einverständnis der Kundin oder des Kunden. Schliesslich sieht das so eine europaweite Regulation zum Open Banking vor. Für Visionärin und Hypi-CEO Marianne Wildi ist klar, dass sich die Traditionsbank für die Zukunftsfähigkeit neu erfinden kann: «Wir als Bank wollen stabil in die Zukunft gehen und verhalten uns somit konträr zu einem Start-up: Während wir mit Regulatorien zu tun haben, wollen Start-ups kreativ sein, neue Produkte erfinden und möglichst wachsen. Zwei gegenteilige Modelle, die aber in Kombination voneinander profitieren können.» In der neuen InnoPodcast-Folge erklärt Marianne, wie die Hypi es schafft, in solch einem streng regulierten Markt mit dem Puls der Zeit Schritt zu halten. Warum hat sie sich überhaupt für diesen Weg entschieden? Was ist ein Finanz-Ökosystem und wie profitieren die Kundinnen und Kunden davon? Marianne Wildi hat im Jahr 1984 erste Berufserfahrungen in der IT der Hypothekarbank Lenzburg gesammelt.1996 schloss sie ihr Bachelorstudium in Business Administration ab und absolvierte das Essentials of Management Program ES-HSG St.Gallen. Seit 2010 leitet sie die traditionelle und zugleich innovative Hypothekarbank Lenzburg. Übrigens erwähnt Marianne «Neon» als einer der vielen Drittanbieter – auch CEO und Co-Founder Jörg Sandrock war vor rund zwei Jahren beim InnoPodcast zu Gast. Hier der direkte Link zur Folge. ***** > 1:20 Wenn Mariannes Freizeit wegfällt > 2:50 Wie funktioniert Open Banking? > 12:05 Warum geht die Hypi diesen Weg? > 20:20 CEO im Corporate oder Gründen? > 26:50 Erfolgskriterien für Business Ökosystem > 37:20 Zusammenarbeit mit der Post? > 44:10 Outro & Message an die EspaceLab Community ***** Viel Spass beim Hören dieser Folge des #InnoPodcast. Folge unserem Kanal. Teile diese Folge in deinem Netzwerk. Du findest uns überall, wo es Podcasts gibt. Schick uns dein Feedback zum Podcast gerne als Kommentar oder via E-Mail an espacelab@post.ch. Oder besuche uns auf https://espacelab.co/welcome ***** Über den Host Khalil Bawar stellt im InnoPodcast Geschichten der Heldinnen und Helden vor, die auf ihrem spezifischen Sektor Veränderung vorantreiben. Er ist überzeugt, dass diese (Erfolgs-) Geschichten bei der Transformation helfen und die Post, die Schweiz und die Welt miteinander verbinden. Khalil ist nicht nur Host des InnoPodcast, er leitet auch das EspaceLab, das Innovationslabor der Schweizerischen Post. *****

Im zweiten Teil der Folge mit Sebastian Stahl diskutieren Dominik und Marcel die übrigen Erfolgskriterien und ziehen ihr Fazit zur Ausgangsfrage. Für weitere Informationen, Diskussionen, Lob aber auch Kritik folge „Ampeltrainer“ bei Facebook, Instagram oder Twitter. Schicke eine Sprachnachricht mit Fragen und Anregungen und werde Teil des Podcasts. Markiere die Facebook-Seite mit „Gefällt mir“ und werde ebenso Teil der Community zum Podcast. Alle Links hierzu findest du unter https://linktr.ee/ampeltrainer_podcast .

Unsere beiden Brandies Judith und Philipp sind derzeit in Austin auf der SXSW. Wir nutzen die 70. Folge von BrandTrust Talks Beyond und interviewen Judith und den Cost-Host Philipp. Alexandra war 2018 und 2019 auch schon in Austin auf der South by und Colin interessiert sich u.a. für die Erfolgskriterien der Messe und fasst die wichtigsten Learnings aus dem Gespräch zusammen. Es geht in dem Gespräch um den Spirit und die Erfolgsgeheimnisse der SXSW. Judith gibt der Digitalmesse sogar einen Ein-Wort-Wert. Wichtige Themen sind Human Connections, Metaverse, NFTs und wie diese Themen zusammenpassen. Corona spielt derzeit kaum eine Rolle, der Ukraine-Krieg als weltpolitisches Thema schon. Colins Learnings: 1. Wiedererkennungseffekte der SXSW als Messe 2. SXSW ist Austin und Austin ist SXSW (Verbindung) 3. Ein-Wort-Wert der SXSW: Connect 4. Metaverse und NFTs Hört in diese kurzweilige und höchst spannende Folge rein und erfahrt Eindrücke direkt aus Austin von der South by Southwest.

In dieser Folge sprechen wir mit Enrique Tarragona, Geschäftsführer der ZEIT ONLINE. Die bekannte bekannte Verlagsgruppe war eine der Ersten, die die Podcast-Szene für sich entdeckt haben und seitdem mehrere erfolgreiche Podcast gelauncht haben, wie "Was jetzt?" oder "Verbrechen". Mit unserem Gast werden werden wir die Erfolgskriterien eines Corporate Podcasts besprechen und beleuchten wie sich ein Podcast finanziell und marketingtechnisch rentieren kann. Zusätzlich bekommen wir wertvolle Tipps für das Launchen und werfen auch einen Blick in die Zukunft. Viel Spaß beim reinhören! Der Gast der aktuellen Folge:

In Folge #101 unseres Podcasts "Telefonakquise & Mehr" gehen wir Back to the Roots und klären über die zwei wichtigsten Erfolgskriterien eines Telemarketers auf.

In diese Podcast-Ausgabe starten wir mit dem letzten Teil unser Innovationstheater-Serie. Dennis Horn bringt den letzten Akt seines Podcasts mit. Zu Gast ist Jan Schulte-Kellinghaus, Programmdirektor des rbb. Es geht um Boomer und Digitalkompetenz, alte und neue Erfolgskriterien und die Herausforderung, Dinge wegzulassen. Was das alles mit einer Strategiespirale in Medienhäusern zu tun hat, hört ihr ab Minute [9:18] Was mit Medien wird in dieser Episode präsentiert von Athletic Greens Ab Minute [15:55] nehmen wir euch mit zu einem Blick hinter die Kulissen. Unsere neue Homepage haben wir schon vor ein paar Tagen unseren Supporter*innen vorgestellt, jetzt starten wir sie für alle: Daniel und Herr Pähler führen euch durch die neue Homepage. Wenn ihr den Rundgang verfolgen möchtet, helfen euch diese beiden Links: Hier geht es zur Startseite und hier geht es zur Übersicht der neuen Funktionen. Wir stellen euch auch unser neues Membership vor: Was mit Medien Explorer. Das Programm für eure Journey durch den Medienwandel besteht aus drei Missionen, aus denen ihr wählen könnt. Keep me in the loop - Keep me in inspired - Keep me innovative Wenn ihr bis Ende November dabei seid, sichert ihr euch die dauerhaften Early Bird Preise ab 4 Euro im Monat. Wir freuen uns auf euer Feedback zur neuen Homepage und unserem neuen Membership. Schreibt gerne an posthorn@wasmitmedien.de.

Was sind die Erfolgskriterien für Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme? Um Dieses Thema dreht sich die neue Episode des Podcasts. Matthias Wolf (Co-Founder und CCO von Firstbird) ist bei mir zu Gast und gibt uns Einblicke, was erfolgreiche Empfehlungsprogramme brauchen. Wie muss der Empfehlungsprozess als ganzes strukturiert sein ? Wie muss ein attraktives Prämienkonzept aufgestellt sein? Was braucht es, um das Empfehlungs-Programm auch langfristig erfolgreich zu halten? Spannende Inputs für Unternehmen die zusätzliche Kräfte suchen - ich freue mich, dass Sie wieder dabei sind. Du findest mich unter: https://bit.ly/3m88pRT Symbol Vektoren von Vecteezy

INTERVIEW: Heute geht es in die 3. und letzte Runde mit Franz Reif – Vorstand der Sparkasse der Stadt Amstetten in Österreich. Wir widmen uns heute ein paar „Erfolgsgeheimnissen“ seiner langjährigen Karriere und Führungsproblemen, die ihm immer wieder begegnet sind. Er lässt uns teilhaben an seinen langjährigen Führungserfahrungen, wie das Leben im C-Level insbesondere als Vorstand wirklich ist. Ein echter Erfahrungsbericht. Konkret erfahren Sie: 1. Die unterschiedlichen Rollen als Führungskraft im Rückblick – was waren die größten Herausforderungen? – wie hat er sie gelöst? 2. Wie baut man ein gesundes und stabiles Fundament mit seinen Mitarbeitern auf? Warum ist das wichtig? 3. Der eklatante Unterschied zwischen Theorie und Praxis. 4. Insider-Tipps von Vorstand Franz Reif an erfolgreiche C-Levels, und die, die es werden wollen. Herr Franz Reif ist Vorstandsmitglied bei der Sparkasse der Stadt Amstetten in Österreich. Er blickt auf eine langjährige Führungskarriere bei Finanzinstituten zurück. Nachdem er viele Jahre als Vorstand bei der Austrian Anadei Bank tätig war, hat er im März 2021 seine neue Vorstandsposition in einem neuen Unternehmen angenommen. Seine Erfolgsgeheimnisse sind „Klarheit“ und „mich als Führungskraft nicht verbiegen“. In dieser Folge werden Sie die wesentlichen Erfolgskriterien erhalten, die es Ihnen möglich machen ganz an die Spitze zu kommen und Ihre Träume zu verwirklichen. Mehr zu Franz Reif: https://www.linkedin.com/in/franz-reif-3083531a/ LINKS ZU DIESER FOLGE: Lesen Sie mehr über das Thema:

Sat, 31 Jul 2021 14:55:44 +0000 https://piratensenderpowerplay.podigee.io/67-neue-episode f11b838d8aea1bb81bdbc74108e5a110 Das Gespräch am Ende der Woche – mit Samira El Ouassil und Friedemann Karig 00:17 Friedemann ist verkatert, ich verschlafen, IDEALE Voraussetzungen für die 100. Ausgabe! Wir setzen die Diskussion von letzter Woche fort, kann/soll der einzelne Klimaheldin spielen müssen? Friedemann hat Empirie mitgebracht. Und warum denken wir Ruhm und Erfolg immer nur als Paar? Samira hat Sport mitgebracht. 02:27 An was messen wir Erfolg? Wir definieren wir Ruhm? Samira klingt ein bisschen wie in den Achtsamkeitsdiskursen aber ja - Erfolg ist für sie was glücklich macht. 4:23 Der Unterschied zwischen absoluten und relativen Erfolgskriterien und die Art wie wir man Reichweiten quantifiziert 6:51 Simone Biles und Naomi Osaka haben sich aus aktuellen Tournieren zurückgezogen, und die große Frage ist: bedienen sie nicht genau damit ein neoliberale Dispositiv, indem sie auf sich achten und schauen? Warum wird in der Kritik ihnen diese mündige Entscheidung als Feigheit und Dünnhäutigkeit ausgelegt und warum als egoistisch kritisiert? Warum wird das Rausziehen aus dem System der Kompetition in einer Leistungsgesellschaft als Kränkung erlebt? 15:20 Ein Faktor ist der überragende Erfolg von Simone Biles, die in der Leistungslogik alles erreicht hat und nun aus Perspektiv der Kritiker undankbarerweise die Leistungslogik hintergeht. Wir unterschätzen auch nachwievor in den Prämissem einer Leistungslogik den Zusammenhang zwischen Körper, Geist und Seele und der Verbindung zwischen Ruhm, Erfolg, Exzellenz und Einsamkeit. 23:21 Ein besonderer Fall sind die darstellenden Berufe, deren Kunst ohne Publikum nicht vollends existieren kann, wo Ruhm und Sichtbarkeit also strukturell mit Erfolg gleichgesetzt wird. 27:43 Wir übersetzen unklugerweise diese Leistungslogik, Gewinndispositive und die Erfolgsdefinitionen auf Politik. Warum betrachten wir das politische Wettrennen als sportliche Disziplin? Und ist keine Aufmerksamkeit zu haben wie Scholz es erlebt besser als negative Aufmerksamkeit, wie bei Laschet und Baerbock? Wir projizieren fälschlicherweise Bewertungskriterien des sportlichen Gewinnens auf das politische Systems und bleiben dann in Stilkritik verhaftet. 36:09 Samira erklärt die Typologie der Äquivokation die Laschet anwendet 40:22 Friedemann setzt die Suada von letzter Woche mit Hilfe der Empirie der Soziologin Anita Engels fort in Bezug auf der angeblichen Umsetzbarkeit des freiwilligen, Individuellen Verzichts. Fazit: dieser wird niemals reichen. Ohne tiefgreifende politische Weichenstellungen sind 1,5 Grad völlig unmöglich. https://www.zeit.de/wissen/umwelt/2021-07/anita-engels-klimaschutz-1-5-grad-ziel-cliccs-treibhausgase-klimaneutralitaet?utm_referrer=https%3A%2F%2Ft.co%2F 50:08 Was genau bedeutet eigentlich der in der politischen Kommunikation sehr beliebte Ausdruck “wir müssen das Tempo anziehen”? *https://www.researchgate.net/profile/Peter-Bull-3/publication/271874587_How_Not_to_Answer_Questions_in_Political_Interviews/links/5559963f08ae6fd2d82700da/How-Not-to-Answer-Questions-in-Political-Interviews?origin=publication_detail Er kann Fragen einfach ignorieren. Er kann sie zur Kenntnis nehmen, ohne sie zu beantworten. Er kann sie infrage stellen, indem er …um weitere Erklärungen bittet. …die Frage abprallen lässt. Er kann die Frage angreifen – mit folgenden möglichen Einwänden: Die Frage ist beleidigend. Die Frage ist selektiv. Die Frage beruht auf einer fehlerhaften Prämisse. Die Frage bezieht sich nicht auf das Hauptthema der Diskussion. Die Frage ist hypothetisch oder spekulativ. Die Frage enthält ein fehlerhaftes Zitat. Die Frage ist hinsichtlich ihrer Fakten nicht korrekt. Die Frage enthält ein Zitat, das aus dem Zusammenhang gerissen wurde. Er kann auch den Interviewer attackieren, anstatt die Frage zu beantworten. Er könnte geradeheraus sagen, dass er die Frage nicht beantworten wird… …weil er nicht antworten wolle. …weil er nicht antworten könne. …weil er nicht für jemand anderes sprechen möchte. …weil er die Beantwortung lieber aufschieben will …indem er behauptet, dass er ahnungslos sei. (Das kann Laschet sehr, sehr gut!) Er kann ein politisches Argument oder zumindest eine Form von Politisierung vorbringen, statt die unliebsame Frage zu beantworten… …indem er zum Beispiel eine Person oder Gruppe angreift: die Grünen, die SPD, das Internet oder Greta Thunberg. …indem er auf DIE Politik im Allgemeinen verweist. …indem er DIE Politik verteidigt. …indem er versucht, die Journalist*in zu beruhigen. …indem er an den Patriotismus appelliert. …indem er statt der Beantwortung eine politische Analyse präsentiert. …indem er sich selbst rechtfertigt. …indem er die Union oder die eigene Meinung verteidigt, obwohl die gerade gar nicht zur Debatte steht. Er kann eine unvollständige Antwort geben: er könnte auch eine negative Antwort geben, indem er sagt, was nicht passieren wird, anstatt zu sagen, was passieren wird. beispielsweise eine Antwort beginnen, aber nicht zu Ende führen. Sehr beliebt hierbei ist es, so zu tun als werde man ständig unterbrochen, und dann zu sagen „Ich würde gerne ausreden dürfen, dann würde ich auch antworten können“, statt zu antworten. er könnte eine Teilantwort geben (zum Beispiel was in der Pandemie mit den Schulen passiert, aber nicht mit den Büros). oder er beantwortet nur den Teil der Frage, der ihm genehm ist. Er kann einfach die Antwort auf die vorherige Frage wiederholen (mein Fa­vo­rit unter Laschets Nicht-Antworten). Er kann behaupten, dass die Frage bereits beantwortet wurde. Er kann sich entschuldigen Er kann die Frage wörtlich nehmen. https://www.bbc.com/news/av/uk-politics-37791594 67 full Das Gespräch am Ende der Woche – mit Samira El Ouassil und Friedemann Karig no Samira El Ouassil, Friedemann Karig

Boomer und Digitalkompetenz, alte und neue Erfolgskriterien und die Herausforderung, Dinge wegzulassen.

Mein Gast in dieser Folge von 74wantsMore ist der Burgtheater-Schauspieler Arthur Klemt. Gibt es Parallelen in Sport, Kultur und Kunst? Sind die Erfolgskriterien für Höchstleistungen die gleichen oder unterscheiden sie sich grundsätzlich? Und wie wird man überhaupt Schauspieler? Genau darüber werde ich mit meinem heutigen Gast sprechen. Er arbeitet dort, wo die wenigsten Schauspieler je hinkommen, nur 83 Menschen haben aktuell die Ehre hier spielen zu dürfen. Was für die Fußballer die Champions League ist, ist für die Schauspieler Burgtheater. Und genau hier wirkt mein heutiger Gast Arthur Klemt. Wie er es soweit geschafft hat und was wirklich den Unterschied ausmacht, um sowohl im Sport als auch der Kultur Topleistungen am laufenden Band liefern zu können, erfährst du im Podcast. Diese Themen waren Teil unseres Gespräches: Wo gibt es Parallelen in Sport und Kultur? Prägungen und Erkenntnisse aus der Schulzeit Wie wird man überhaupt Schauspieler? Arthur’s Weg in die Champions League der Schauspielerei Disziplin und Beharrlichkeit Die Vorbereitungen auf einen Auftritt Teams und Rollen in Sport und Kultur im Vergleich Selbstvertrauen und Leistungserbringung Was ist Erfolg? Arthur Klemt: Instagram: @arthur.klemt Burgtheater Wien: https://www.burgtheater.at/ Dieses Gespräch hat eine wunderbare Dynamik und viel Leben in sich. Viel Vergnügen! Wenn ihr Gefallen an "74wantsMore" findet, teilt die Folgen mit euren Freunden und Bekannten und nehmt euch bitte die Zeit eine Bewertung auf iTunes zu geben und einen kurzen Review zu schreiben. Damit helft ihr mir sehr den Inhalt der Show zu verbreiten und mehr und mehr Leuten mit inspirierenden Interviews von besonderen Menschen etwas zu helfen. Wer mit mir Kontakt aufnehmen will, um einfach nur sagen, will wie toll er "74wantsMore" findet ;-), erhält hier alle relevanten Informationen: www.dieterkalt.com Instagram: @74wantsmore Facebook: @74wantsmore folgt meiner privaten Gruppe 74wantmore für "behind the scenes Material" und besondere Inhalte! Email: 74wantsmore@kalt.be --- Send in a voice message: https://anchor.fm/dieter-kalt/message

Christian Drosten ist mit seinem Corona-Virus-Update-Podcast eine wichtige Stimme in der Aufklärung rund um die COVID-19-Pandemie. Immer mal wieder kritisiert er auch Medien für ihre Berichterstattung. In der vorletzten Ausgabe kritisierte er, dass Medienschaffende zu oft auf Strategien von Wissenschaftsleugner:innen reinfallen. Und das nicht mal zwingend absichtlich. Der Virologe führte dabei die PLURV-Methoden der Desinformation an. Wir lassen uns vom Erfinder des Akronyms erklären, was dahintersteckt. Toralf Staud, Redakteur vom Wissenschaftsportal klimafakten.de, hat die deutsche Fassung dieser Strategien erstellt. Er stellt die PLURV-Methoden vor und wir diskutieren mit ihm, wie Journalist:innen aufpassen können, auf Wissenschaftsleugner:innen nicht reinzufallen. Das PLURV-Poster könnt ihr euch bei klimafakten.de herunterladen oder auch gedruckt bestellen. Unser Gespräch beginnt ab Minute 12. Wie der SPIEGEL digitale Innovation misst Friederike Freiburg und Christina Elmer arbeiten in der Entwicklungsredaktion des SPIEGEL. Mit ihnen spricht Dennis Horn im neusten Akt seines Innovationstheaters über Daten, Metriken und Erfolgskriterien. Die Leitfrage: Kann man Innovation messen? Taugen alte Metriken? Welche neuen benötigt es? Die komplette Episode könnt ihr in Dennis' neuem Podcast Innovationstehater hören. Die Highlights fassen wir euch ab Minute 40 zusammen. "Was mit Medien" wird ermöglicht durch seine Supporter:innen: Für schon 5 Euro im Monat kannst du Supporter:in werden und machst nicht nur diesen Podcast möglich, sondern erhaltet auch Zugriff auf die komplette Episode - im Web und in eurer Podcast-App. Als Bonus-Teil für diese Episode haben wir drei Angebote: Am Samstag veröffentlichen wir zum Nachhören und Nachsehen das Meet-up mit Oliver Gehrs, dem Gründer des Dummy-Magazins. Er berichtet, was er in fast 20 Jahren seit der Gründung seines Magazins gelernt hat, und wie er heute ein Print-Titel gründen würde. Am Sonntag veröffentlichen wir unseren Start-up-Pitch vor einer Fachjury, damit ihr wisst, wohin unsere Reise geht. Am Montag gibt es eine dritte Bonus-Folge, in der wir euch in wenigen Minuten die Mainzer Langzeitstudie zum Vertrauen in die Medien zusammenfassen. Sobald die Bonus-Inhalte veröffentlicht sind, verlinken wir sie auch an dieser Stelle. Viel Vergnügen. Wir empfehlen dir auch unseren wöchentlichen Newsletter, damit du direkt über unsere Podcast-Gäste, Inhalte und Events informiert wirst. Hier kannst du dich anmelden.

Christian Drosten ist mit seinem Corona-Virus-Update-Podcast eine wichtige Stimme in der Aufklärung rund um die COVID-19-Pandemie. Immer mal wieder kritisiert er auch Medien für ihre Berichterstattung. In der vorletzten Ausgabe kritisierte er, dass Medienschaffende zu oft auf Strategien von Wissenschaftsleugner:innen reinfallen. Und das nicht mal zwingend absichtlich. Der Virologe führte dabei die PLURV-Methoden der Desinformation an. Wir lassen uns vom Erfinder des Akronyms erklären, was dahintersteckt. Toralf Staud, Redakteur vom Wissenschaftsportal klimafakten.de, hat die deutsche Fassung dieser Strategien erstellt. Er stellt die PLURV-Methoden vor und wir diskutieren mit ihm, wie Journalist:innen aufpassen können, auf Wissenschaftsleugner:innen nicht reinzufallen. Das PLURV-Poster könnt ihr euch bei klimafakten.de herunterladen oder auch gedruckt bestellen. Unser Gespräch beginnt ab Minute 12. Wie der SPIEGEL digitale Innovation misst Friederike Freiburg und Christina Elmer arbeiten in der Entwicklungsredaktion des SPIEGEL. Mit ihnen spricht Dennis Horn im neusten Akt seines Innovationstheaters über Daten, Metriken und Erfolgskriterien. Die Leitfrage: Kann man Innovation messen? Taugen alte Metriken? Welche neuen benötigt es? Die komplette Episode könnt ihr in Dennis' neuem Podcast Innovationstehater hören. Die Highlights fassen wir euch ab Minute 40 zusammen. "Was mit Medien" wird ermöglicht durch seine Supporter:innen: Für schon 5 Euro im Monat kannst du Supporter:in werden und machst nicht nur diesen Podcast möglich, sondern erhaltet auch Zugriff auf die komplette Episode - im Web und in eurer Podcast-App. Als Bonus-Teil für diese Episode haben wir drei Angebote: Am Samstag veröffentlichen wir zum Nachhören und Nachsehen das Meet-up mit Oliver Gehrs, dem Gründer des Dummy-Magazins. Er berichtet, was er in fast 20 Jahren seit der Gründung seines Magazins gelernt hat, und wie er heute ein Print-Titel gründen würde. Am Sonntag veröffentlichen wir unseren Start-up-Pitch vor einer Fachjury, damit ihr wisst, wohin unsere Reise geht. Am Montag gibt es eine dritte Bonus-Folge, in der wir euch in wenigen Minuten die Mainzer Langzeitstudie zum Vertrauen in die Medien zusammenfassen. Sobald die Bonus-Inhalte veröffentlicht sind, verlinken wir sie auch an dieser Stelle. Viel Vergnügen. Wir empfehlen dir auch unseren wöchentlichen Newsletter, damit du direkt über unsere Podcast-Gäste, Inhalte und Events informiert wirst. Hier kannst du dich anmelden.

Die Firma Breuninger hat erreicht, was für viele andere noch Zukunftsmusik ist: Über 90 Prozent ihrer Mitarbeitenden nutzen die firmeninterne Mitarbeiter-App – und das völlig freiwillig. Was ist das Erfolgsgeheimnis: Wie startet man eine Mitarbeiter-App und sorgt für einen Sog bei den Führungskräften und Mitarbeitenden? Christian Witt verrät uns, welches die drei Erfolgskriterien für die Einführung und den Betrieb einer Mitarbeiter-App sind. Er beschreibt, welche Haltung Breuninger sich als Antwort auf Corona gegeben hat, wie das Unternehmen auf Marktteilnehmer schaut und wie es sich auf den Handel von morgen schon heute vorbereitet. Wir erfahren außerdem - warum die Einführung einer digitalen Lösung am besten von präsenzbasierten Marketingaktionen gestützt wird, - dass eine gute App mit den Sozialen Medien konkurrieren können sollte, - wie man Mitarbeitende mit einer App erreicht, die während der Arbeitszeit gar kein Handy benützen dürfen. Über Christian Witt Christian Witt ist Director Corporate Communications, Marketing Cooperations and Sustainability bei E. Breuninger GmbH & Co. Zuvor leitete er die Unternehmenskommunikation des Düsseldorf International Airport. Als Head of Public Relations and Spokesperson verantwortete er u. a. die interne und externe Unternehmenskommunikation der Projektgesellschaft Neue Messe Stuttgart. Davor war der studierte Politologe u.a. beim ZDF tätig.

Daten, Metriken und Erfolgskriterien

Mit Dr. Friedrich Radmann sprechen wir darüber, wie Karriereentwicklung funktioniert. Wie er selbst mit konsequenten und unkonventionellen Handeln Karrieren begleitet hat. Wir sprechen über Sinn und Unsinn von strukturiertem Talentmanagement in Unternehmen und was die Erfolgskriterien sind. Und natürlich wollen wir wissen, wie Friedrichs ganz persönliche Sicht auf Karriere allgemein und auf seine eigene im Speziellen ist. Seit über 20 Jahren ist Friedrich Radmann in der „lebendigen“ Filmbranche tätig. Nach dem Jurastudium ging es schon in seine Doktorarbeit um Film, Urheberrechte und Lizenzen. Im Bereich Film- und Fernsehproduktion gehört er zu den Top-Juristen im deutschsprachigen Raum. Bei Constantin hat er eine Doppelfunktion, als GF der moovie GmbH in Berlin, als GF der Constantin Television in München. Seit über 16 Jahren ist Friedrich Radmann bei der Constantin. Über folgende Fragestellungen sprechen wir: Wie wird aus Karriere-Plänen tatsächlich Realität? Was sind die Erfolgskriterien für unternehmensinterne Talententwicklung? Funktioniert Mitarbeiter/innen-Entwicklung immer gleich oder gibt es Unterschiede zwischen Jung und Alt oder Mann und Frau? Wie entscheidend ist das Netzwerk für die eigene Karriereentwicklung? Vom Arbeitnehmermarkt zum Arbeitgebermarkt? – Wie entwickelt sich der Jobmarkt in der Film-/Fernsehindustrie? Gibt es bald Talente im Überfluss? Buchempfehlungen Friedrich Radmann: Never splitt the difference, Chris Voss https://amzn.to/2PYUD85 Konflikte lösen durch gewaltfreie Kommunikation, Marshall Rosenberg https://amzn.to/3sWVdle Eine kurze Geschichte der Menschheit, Yuval Noah Harrari https://amzn.to/31NeDwZ

Willkommen zum Skillbyte-Podcast! Skillbyte ist ihr Partner für digitale Exzellenz. In diesem Podcast geht es um das Thema: STARTPLATZ - Der Startup Inkubator & Accelerator // Inhalt // 00:58 - Vorstellung Dr. Lorenz Gräf, Gründer des STARTPLATZEs (startplatz.de) 04:32 - Kulturwandel: Vom Elfenbeinturm zu "How can I help you?" 06:17 - Woher kommt der Perfektionismus der Deutschen? 07:41 - Schnelle Iterationen als neuer Perfektionismus 09:47 - Kaffee... 10:54 - Sind alle Startups heute IT-Startups? 14:54 - Das Rheinland ist Startup-Land 16:21 - Diese wichtige Infrastruktur bietet der Startplatz der Startups 18:12 - Rheinland Pitch ist die Publikumsversion von "Die Höhle der Löwen" 23:00 - Fachkräftemangel bei Startups und die Sinnfrage 25:55 - Großunternehmen vs Startup (Sicherheit vs Wagemut) 26:50 - Nachhaltige Geschäftsideen / ESG 28:49 - Erfolgskriterien für Startups 33:01 - Erfolge des Startplatzes im Rheinland 35:32 - Das bedeutet die Pandemie für die Startups 38:16 - Effekte das Pandemie für den Startplatz 40:39 - Erfolgreiche Unternehmen deren Ursprung im Startplatz lag 44:46 - Vision für die Zukunft des Startplatzes 48:25 - Jubiläum 100. Rheinland Pitch Show Notes: Startplatz Webseite: https://www.startplatz.de Abonnieren Sie diesen Podcast und besuchen Sie uns auf https://www.skillbyte.de Feedback und Fragen gerne an podcast@skillbyte.de

Die Preiskalkulation und die Preisargumentation gehören im Marketing bzw. Vertrieb (im Verkaufsgespräch) zu den wichtigsten Erfolgskriterien. „Wie viel soll es denn nun kosten?“ – eine scheinbar einfache Frage des Kunden kann Verkäufern im Verkaufsgespräch schnell zum Verhängnis werden. Nennt dieser den Preis zum falschen Zeitpunkt oder findet keine passenden Argumente, nimmt der Kunde in Kürze Reißaus. Die Kunst ist es daher, die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und das Gespräch auf ihn anzupassen.

Im „people@work“-Podcast spricht Brigitte Ehmann mit Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und Corporate Culture. In Folge #8 heißt es, raus aus dem Job, rein in den Job – mit bereichs- und branchenübergreifendem Jobwechsel komplett neu anfangen. Wie wird eine HR-Managerin eines großen Medienunternehmens zur CEO eines Fitness Food Brands? In diesem Podcast befragt Brigitte Ehmann eine Frau, die es Wissen muss. Caroline Sedlmayr hat ihre HR-Profession und die TV-Entertainment Branche hinter sich gelassen und sich auf ein spannendes berufliches Abenteuer eingelassen... Carolin Sedlmayr hat Jura in Berlin und Italien studiert. Ihre Karriere startete sie 2008 mit einem Traineeprogramm im HR-Bereich. Nach 7 erfolgreichen Jahren u.a. als HR-Leiterin bei ProSiebenSat.1 bekam sie intern das Angebot, als Director Artist & TV Media Relations ins operative Business einer Tochterfirma zu wechseln. Inzwischen ist sie seit 2 Jahren CEO von Shape Republic, einem Start Up für gesunde und nachhaltige Ernährung für Frauen. Brigitte Ehmann spricht mit Carolin Sedlmayr in diesem Podcast über diese Themen: · Warum wird eine HR Managerin CEO eines Start Ups? · Was war die größte Lernkurve beim „Seitenwechsel“? · Welche Vor- und Nachteile gibt es bei Groß- und Kleinst- Unternehmen? · Wie profitiert man/frau vom HR-Wissen in anderen Funktionen? · Wann und wo sorgt das erworbene HR-Know How evtl. für einen „Tunnel“ und ist dann sogar hinderlich? · Was sind Erfolgskriterien für branchen- und gewerke-übergreifende Jobwechsel? · Karriereabwägung – Großer Dampfer oder kleines Schnellboot? · Wie kann ich als Berufseinsteiger feststellen, wohin ich passe? · Literaturempfehlung: “Helping people change” von Richard Boyatzis https://www.amazon.de/Helping-People-Change-Coaching-Compassion/dp/1633696561 · Podcasttipps: „Baby got business” Ann-Katrin Schmitz https://babygotbusiness.podigee.io Role models” Isabelle Sonnenfeld und David Noël https://www.rolemodels.co

Christoph Nussbaumer ist Gründer und Geschäftsführer der Dr. Christoph Nussbaumer Strategy Consultants GmbH und befasst sich seit 2003 mit seinem Team mit dem Spezialgebiet "Strategisches Hotel-Management". Sein Team und er unterstützen Hotelbetriebe bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien: Unternehmens-Strategien, Preis-Strategien, Marken-Strategien und Strategie-Implementierung. Alles was das Unternehmen rund um Dr. Christoph Nussbaumer macht, dient dazu, eine optimale Lösung für seine Kunden aus der Hotellerie zu finden. Im Podcast-Interview spricht Christoph Nussbaumer über die richtige Preis-Strategie, wozu man eine Strategie benötigt, was nach der Pandemie wichtig ist und was die größten Erfolgskriterien von Hotels sind.

Klare Ziele zu finden und sie auch zu erreichen ist nicht immer einfach. Dabei ist die Art und Weise, wie wir Ziele formulieren und im Alltag mit ihnen arbeiten sowohl für uns persönlich als auch für Teams und Organisationen ein wertvoller Baustein auf dem Weg zu Erfolg mit Sinn.  Sonja Mewes ist Beraterin, Trainerin für Organisations- und Strategieentwicklung und Expertin für das Thema Objectives and Key Results, kurz OKR: einer Methode zur ergebnisorientierten Arbeit mit Zielen und messbaren Ergebnissen. Mit ihr habe ich über die Kraft von Zielen und Zielsystemen gesprochen. Insbesondere aus Führungs- und Organisationsperspektive ist das Thema der Zielformulierung von großer Relevanz. In der Organisationsentwicklung können Zielsysteme wie OKR dabei helfen, den Fokus gemeinsam auszurichten und kollektiv miteinander und für den gemeinsamen Sinn zu lernen. Denn Ziele gemeinsam zu formulieren und über den Weg zur Zielerreichung zur reflektieren können wirkungsvolle Elemente auch für das Gestalten des Miteinanders sein. Sonja und ich haben darüber gesprochen, wie sich OKR in Organisationen einführen lassen, was sie für dich und dein Team bedeuten und welche Potenziale sich daraus ergeben können. Es erwartet dich ein spannendes, abwechslungsreiches Gespräch mit zahlreichen Praxistipps. Im Interview mit Sonja Mewes erfährst du: 

Mark Klein ist seit 2016 CDO der ERGO Group und hat mit einem Team von Experten Robotic Process Automation eingeführt. Sein Team und er entlasten dabei die Organisation, indem wiederkehrende Aufgaben von automatisierten Programmen bearbeitet werden. Mit Mark Klein rede ich darüber Was Robotic Process Automation genau ist Wie der Plan zur Einführung entstanden ist Wie sie RPA letztlich eingeführt haben Wie wichtig Fokus ist Was die Erfolgskriterien hinter dem Projekt waren Links in dieser Ausgabe Zum LinkedIn-Profil von Mark Über diesen Podcast Folgt uns auf LinkedIn für mehr Podcast-Updates Zur Podcast-Website Wir suchen immer nach neuen und spannenden Gesprächspartnern. Meldet euch bei uns.

Heute folgt der zweite Teil der acht Erfolgskriterien von Bill Ackman, mit denen er seine Aktien aussucht. Dabei machen wir auch einen kurzen Schwenk zu Wirecard, das uns mit seinem Bilanzskandal als Beispiel dient. Zum Schluss erörtern wir noch einen kritischen Punkt hinsichtlich des Unternehmens Nikola Motors und seines Managements. Alexander: https://short-aktien.de https://twitter.com/studiinvest YouTube ---- Felix: https://finanzconsigliere.wordpress.com Folge direkt herunterladen Hör dich reich auf YouTube Folge direkt herunterladen

Heute sprechen wir mit Robert C. Mendez. Robert ist ein ausgewiesener Experte für die Themen Digitale Sprachassistenten, Smart Voice und Intent Marketing! Er moderiert die Facebook-Gruppe „Digitale Sprachassistenten“, führt den Blog „Digitale Sprachassistenten“ https://digitale-sprachassistenten.de/ und „Internet of Voice“. Ich sprach mit Robert über die Themen: - Wie steht es um den Hype rund um Smartspeaker, Sprachassistenten und Co.? - Welche Erfahrungen habt er in den Projekten in den letzten Jahren gemacht? - Was sind die ersten Fragen, mit dem Unternehmen auf ihn zukommen? - Was sind die Erfolgskriterien für die Implementierung einer erfolgreichen Sprach-Applikation? - Was sind Hürden und Hemmschwellen bei der Implementierung einer Voice Strategie? - Und was ist Intent Marketing? Kontakt zu Robert: https://www.linkedin.com/in/robert-c-mendez-88b457158/ https://internet-of-voice.de/ https://digitale-sprachassistenten.de/ https://www.facebook.com/DigitaleSprachassistenten

Beginnen Sie in „Vermarktung“ statt „Bewerbung“ zu denken. Outplacement kostet Geld, viel Geld, ist hoch wirksam und seit weit über 30 Jahren auch in Deutschland erprobt. Wenn Sie schnell und verlässlich einen Job wollen, dann prüfen Sie diese Methode. Der Punkt oder die größte Hürde ist nun das Vertrauen in den Coach, sich auf einen unbekannten Prozess in eher angespannten Zeiten einzulassen und zu glauben, dass am Ende der neue Job, oder sogar der Traumjob steht – und sich damit die Investition amortisiert hat. Wobei der Glaube an den eigenen Erfolg eines der wichtigsten Erfolgskriterien ist. Was das Vertrauen in den Coach angeht, so sind Referenzen das beste Mittel dafür. Gehen Sie auf meinen YouTube-Kanal hören was meine Kunden sagen oder rufen Sie mich an, und ich bringe Sie in Kontakt mit meinen Kundinnen und Kunden die ich erfolgreich mit meiner NCN Bulls’s Eye Methode zum neuen Job gebracht habe. Wie ist oftmals die Ausgangslage? Sie haben sich in den letzten Jahren die Karriereleiter und auch die Gehaltsleiter nach oben entwickelt. Meist 7, 10 oder 15 Jahre im gleichen Unternehmen. Sie sind jetzt 45+ oder 50+ und gehören in Ihrem Unternehmen zu den Spitzenverdienern. Zugleich ist die quasi letzte Stufe der möglichen Karriereleiter erreicht. Der Job ist Routine und der Blick auf weitere 10 Jahre in derselben Position ist wenig motivierend. Nahezu alle meine Kundinnen und Kunden bestätigen, dass sie 1-2 Jahre vor der Trennung, vom letzten Arbeitgeber, diesen Gedanken schon gefasst haben und in immer kürzeren Abständen intensiver durchdacht haben. Einige, eher halbherzige, Bewerbungen waren nicht erfolgreich und somit hat man sich weiter „arrangiert“ – um es freundlich zu benennen. Doch irgendwann kommt der Tag, an dem der Arbeitgeber den Gedanken ausspricht und Sie mit einem Aufhebungsvertrag konfrontiert. Sie stecken in einer doppelten Falle. Sie haben ein gewisses Alter erreicht, sind hochpreisig – im Vergleich zum Wettbewerb – haben wenig Erfahrung in der Eigenvermarktung am Arbeitsmarkt und kennen die Spielregeln dieses Marktes kaum. Jetzt ohne professionelle Unterstützung in den Bewerbungsprozess einzusteigen ist ein äußerst riskanter Plan. Gehen Sie auf meine Webseite oder auf „termin-mit-peter.de“ und vereinbaren einen Telefon-, zoom-, skype-, facetime- etc. Termin mit mir und wir klären Ihre individuelle Situation. Erwähnte Begriffe und Personen: Henry Ford Wollen Sie mehr du diesem und weiteren Themen erfahren, dann schreiben Sie uns gerne eine mail an: podcast@ncn-ag.com (mailto:podcast@ncn-ag.com) Links, Bücher und Tools: Ich freue mich auf eine Bewertung bei ProvenExpert: https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/ (https://www.provenexpert.com/ncn-next-competence-network-gmbh/trh2/) App: „Vorstellungsgespräch - Antworten auf die 101 Fragen“ http://bit.ly/App101Fragen (http://bit.ly/App101Fragen)   Die große Umfrage zur Karriere: https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8 (https://forms.gle/KY3o6KyunhvkTihV8) Abonnieren Sie unseren Podcast: iTunes:  https://apple.co/2lSA2mG (https://apple.co/2lSA2mG) Spotify:  https://spoti.fi/2kOhzrb (https://spoti.fi/2kOhzrb) Google Podcast:  http://bit.ly/2lRsrVu (http://bit.ly/2lRsrVu) Hier finden Sie uns: Website:  www.ncn-ag.com (http://www.ncn-ag.com/) Facebook: https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob (https://www.facebook.com/Stimmig.zum.Traumjob) YouTube: https://go.ncn-ag.de/YouTube (https://go.ncn-ag.de/YouTube) LinkedIn: https://go.ncn-ag.de/LinkedIn (https://go.ncn-ag.de/LinkedIn) XING: https://go.ncn-ag.de/XING (https://go.ncn-ag.de/XING)

Wie bekommt ein Team den Dreh aus der Erneuerung hin zur Etablierung der neuen Lösung und zu neuer Stabilität und Erfolg? Darüber sprechen Nicola Hartung und ich in der vierten und letzten Folge unserer Serie zum Thema Veränderung. Innovation und Kreativität wird enorm gefördert durch Spaß und Euphorie. "Einer spinnt schöner als der andere" vermittelt gern eine Party-Stimmung, die aber nicht zum Selbstzweck werden darf sondern irgendwann auch reife Lösungen liefern sollte, über deren Einsatz entschieden werden kann. Höre in dieser Podcast-Episode, was das Team und seine Mitglieder brauchen und was zu tun ist, damit Veränderung gelingt.

Frauen gibt es in der deutschen Gründerszene immer noch wenige. Nur 15 Prozent der Startup-Gründer in Deutschland sind weiblich, das zeigt der Female Founders Monitor 2019. Und wenn sie dann gründen, erhalten Frauen auch noch weniger Geld als ihre männlichen Gründerkollegen: Erhielt der durchschnittliche Gründer in der Studie 3,4 Millionen Euro Wagniskapital, kam die Gründerin auf 200.000 Euro. Die aktuelle Folge des Gründerszene-Podcasts widmet sich der Frage, weshalb die deutsche Gründerszene immer noch so männlich dominiert ist – und wie sich das Finanzierungssystem dafür verändern müsste. Darüber spricht die Gründerszene-Redakteurin Sarah Heuberger mit gleich zwei Gesprächspartnerinnen – einer Wissenschaftlerin und einer Gründerin. Charlotte von Bernstorff ist Professorin für Personalpsychologie an der BSP Business School in Berlin und forscht zu Erfolgskriterien bei Gründern. Die zweite Gesprächspartnerin kommt aus der Praxis: Kati Ernst ist Mitgründerin des Startups Ooshi, das Periodenunterwäsche produziert. Beide Frauen sind sich einig, dass Investoren ihre Entscheidungskriterien Wagniskapitalgeber noch mal überdenken sollten. Und sie liefern Vorschläge, wie neue Kriterien aussehen könnten.

In dieser Episode spreche ich mit dir übers Netzwerken. Das Netzwerken gehört zu den wichtigsten Erfolgskriterien von Selbstständigen. Es ist daher wichtig, dass du dir ein Netzwerk aufbaust und zwar am besten noch bevor du es brauchst!

Erfolgreiches Marketing: Warum uns unser Ego auf dem Weg zum Marketing-Erfolg im Weg stehen kann. Eitelkeiten und Ego lassen uns oft in den Wettbewerbsmodus verfallen. Wir wollen uns dann mit den Wettbewerbern unserer Branche messen und sie übertrumpfen. Dann ist die Gefahr groß, dass wir die Erfolgskriterien für unser Marketing falsch definieren. Wir orientieren uns nicht an unserer Positionierung, sondern an dem, was die anderen - also unsere Mitbewerber - tun. In diesem Video zeige ich Dir: 1. Woran Du erkennst, ob Du im eitlen Wettbewerbs-Modus bist. 2. Ob Dir Dein Ego und Deine Eitelkeiten im Weg stehen. 3. Warum klassisches Marktanteilsdenken Schwachsinn ist. 4. Warum der Nutzen für Deine Zielkunden viel wichtiger ist als der Vergleich mit Deinen Wettbewerbern. Anders ist besser als besser! Schau mein Video dazu: https://youtu.be/TDDLT65Q8ME SELDERS.TV - Hier erfährst Du, wie Du - besonders als Ingenieur oder Techniker - Deine komplexen Produkte oder Dienstleistungen einfacher verkaufen kannst. Du bekommst jede Woche frische Impulse für Dein B2B-Marketing rund um die Themen Positionierung, Marketingstrategie, Werbetexte und vieles mehr. SELDERS.TV ist ein Angebot der SELDERS Werbeagentur in Aachen: https://www.selders.com ✉️ ✉️ ✉️ Jede Woche Frische B2B-Marketing-Impulse für Dein E-Mail-Postfach: ▶️ https://www.selders.tv/anmelden Folge mir auf Social-Media: ▶️ https://www.facebook.com/Selders.Werbeagentur/ ▶️ https://www.xing.com/profile/Markus_Selders ▶️ https://de.linkedin.com/in/markusselders ▶️ https://twitter.com/MarkusSelders ▶️ https://www.instagram.com/selders.tv/

Ein Projekt ohne klare Ziele ist auf Sand gebaut. Es fehlen nicht nur messbare Erfolgskriterien. Auch ist damit zu rechnen, dass an das Projekt immer neue Wünsche herangetragen werden, denen der Projektleiter kaum widersprechen kann. Die Anforderungen ufern aus, die Kosten explodieren. Beharren Sie als Projektleiter deshalb auf klar definierten Zielen! Mehr zu dieser Sendung erfahren Sie unter www.projekt-safari.de/podcasts.

Anhand des zertifizierten Diplomlehrgangs "Innovationsmanagement" machen wir die Erfolgskriterien für modernes Innovation-Lernen fest: Praxisbezug durch echtes Innovationsprojekt im Team, Methoden- und Mindsettraining durch Profis aus USA und Europa, Pitchvorbereitung und Präsentation vor einer feedbackgebenden Experten-Jury. Inhaltliche Fragen: martin@giesswein.org / Formelle Fragen: d.vasak@bfi.wien Video und Details zum Lehrgang: https://digi-campus.bfi.wien/kurs/innovationsmanagement/

076: Queen Elizabeth II. ist nicht nur die meistfotografierte Person der Welt, sondern gleichzeitig auch die wertvollste Personenmarke der Welt. Sie hat Ihr ganzes Leben der Krone und Ihrem Land gewidmet und seit 67 Jahren ist Sie als Queen unermüdlich im Einsatz. Eine Lebensleistung der man Respekt zollen muss und Grund genug, der Queen mal über die Schulter zu schauen, wie Sie Ihre Firma erfolgreich führt. Dabei habe ich 8 Erfolgskriterien identifiziert, die für den erfolgreichen Auf- und Ausbau unserer eigenen Expertenmarke nicht nur wirksam, sondern auch wertvoll sind. Shownotes: Web: https://martina-fuchs.com/76 Impressum: https://martina-fuchs.com/impressum Kostenfreies Erstgespräch: https://www.martina-fuchs.com/termin Facebook: https://www.facebook.com/smartzumerfolg Xing: https://www.xing.com/profile/Martina_Fuchs2/portfolio LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martinafuchs-expertenmarketing Twitter: https://twitter.com/SmartZumErfolg YouTube: https://www.youtube.com/FuchsMartina Instagram: https://www.instagram.com/martinafuchs_com

Heute zu Gast im Natural Leadership Talk eine der erfolgreichsten deutschen Dialog Trainerinnen Deutschlands: Nathalie Helen Morgenroth von Constanda Coaching. „Wenn ich mal groß bin, helf’ ich den Menschen beim losfliegen.“ Nathalie, mit 7 Jahren – Eines wusste Nathalie Morgenroth (geb. Constanda) schon sehr früh: Wer durchstarten will, bekommt von ihr den richtigen Antrieb. Heute vermittelt sie als Kommunikations-Trainerin die Erfolgskriterien komplexer Gespräche, insbesondere effektive Methoden zur Neukundenakquise am Telefon. Von Ihrem Wissen profitieren neben den Teilnehmern ihrer offenen Seminare auch renommierte Unternehmen wie Microsoft, Dell, Lexmark und BRITA.

Dr. Martin Böhringer ist CEO und einer der Gründer der Staffbase GmbH, einem der führenden Anbieter von Mitarbeiter-Apps. Markus Röhl, Leiter Marketing bei der Reinert Logistics GmbH, hat in seiner Funktion als einer der ersten erfolgreich eine solche App in einem Logistik-Unternehmen eingeführt und berichtet über die gemachten Erfahrungen. Wir sprechen zudem über Erfolgskriterien bei der Einführung, Trends in der digitalen Internen Kommunikation, aber auch über Learnings und Tipps, was uns den Einsatz einer Mitarbeiter-App erleichtern kann.

09 Schon mal was von der Integralen Lebenspraxis gehört? Wenn du die Biografien erfolgreicher Menschen liest, wirst du gewisse Gemeinsamkeiten feststellen. Sie alle berücksichtigen die Aspekte der Integralen Lebenspraxis, die ich dir in diesem Podcast vorstelle. Wenn du diese 9 Bereiche für dich auf eine gute Basis bringst, ist der Erfolg vorprogrammiert. Ich selbst bin inspiriert worden von Ken Wilber, ein interdisziplinärer Denker unserer Zeit. Und ich bin gespannt, was du dazu sagen wirst. Am Ende geht es ums Tun. Dann wirst du auch zum Magneten für deine Kund*innen, die unbewusst spüren, das du etwas genau richtig machst. Viel Spaß dabei. Deine Renate Renate Schmidt trägt dazu bei, dass spirituelle Unternehmer*innen in Freiheit ihr Unternehmen erfolgreich ausbauen können. Dazu gehört die innere und äußere Freiheit - die sich auch im Lösen von Geldblockaden positiv bemerkbar macht. Als Psychologin & Business Coach sowie shamanic practioner, seit über 20 Jahren Unternehmerin, unterstützt sie andere Unternehmer*innen dabei, ihre Einzigartigkeit zu entdecken und gewinnbringend an den Kunden zu bringen. Ihr Onlinekurs "Money Booster" hilft, selbstbewusst die richtigen Preise für die eigenen Produkte aufzurufen. Das 12 wöchige Gruppenprogramm für die Business Queens bringt den Schwung nach vorn, um den Umsatz deutlich zu erhöhen und einen Lifestyle Business zu entwickeln, der die Lust am Leben lässt. Und Freiheit im Denken, Fühlen und Handeln bringt. Du kannst auf meiner FB Seite mehr von mir mitbekommen. https://www.facebook.com/richbusinesstalk/ - Inspirationen für einen erfolgreichen Lifestyle Business für spirituelle Business Queens und die es werden wollen. Meine Webseite: https://rich-bc.de Und bei Instagram: https://www.instagram.com/rich.renate.schmidt/ Ich freue mich auch über dein Kommentare. Bis zum nächsten Mal. Deine Renate Lese auch meinen Blog: https://rich-bc.de/blog

Kaltakquise ist nicht beliebt bei Selbstständigen und Verkäufern. Neukundengewinnung hingegen ist eines der entscheidenden Erfolgskriterien für den Erfolg deines Geschäftes. Mit welchen wenig genutzten Strategien du Kunden gewinnen kannst, ohne zum Telefon zu greifen und Kaltakquise machen zu müssen, erfährst du in dieser Episode.

Social-Media-Metriken wie die Anzahl unserer Insta-Follower oder die Anzahl der Klicks auf unserem YouTube-Video sind naheliegende, aber nicht immer motivierende Methoden, unseren Erfolg zu messen. Diese (zugegebenermaßen sehr kurze) Folge soll dir einen Anstoß geben, deine eigenen Erfolgskriterien festzulegen.

Wie wird das Kind beeinflusst, wenn sich die Eltern streiten? Und was können die Eltern tun, damit das Kind weniger darunter leidet? Kathrin Laborda ist Ehe Retterin ohne Umwege und hat innerhalb der letzten 3 Jahre bereits über 50 Ehen gerettet, als international zertifizierte NLP Trainerin, erleben sie die Kunden empathisch, direkt und motivierend. Sie polarisiert mit ihrer Art und erreicht phänomenale Ergebnisse mit dem SAMBA Prinzip, den 5 Erfolgskriterien für innere Stärke, wobei nicht nur die Ehe gerettet wird. Du hast deine Ehe bereits innerlich aufgegeben? Ein Funken Liebe ist noch da? Erlebe wie du das Feuer eurer leidenschaftslosen Liebesbeziehung neu entfachst, damit du innerhalb von nur 3 Monaten jeden Morgen geliebt neben deinem Partner aufwachst, ohne kritisiert zu werden oder das Gefühl zu haben gegen eine Wand zu reden. Nutze deine Chance für mehr Feuer, Leidenschaft und ein federleichtes Gefühl. Das biete ich an: Mentoring 3 Monate (Bewerbung unter kathrin-laborda.de/los FB Gruppe EHE RETTEN OHNE UMWEGE https://www.facebook.com/groups/eherettenohneumwege Webinare (unter Veranstaltungen Facebook oder Homepage kathrin-laborda.de) Life Events 2019 - Termine gibt es dann auf der Internetseite kathrin-laborda.de Spezialistin in Ehe retten und seine Kraft finden   Fähigkeiten Empathie, in Körpersprache, Worte und Stimme lesen, Menschen Kraft und Hoffnung geben mit Gelassenheit und Leichtigkeit  Was brauchen Kinder um voller Selbstliebe und Selbstvertrauen heranzuwachsen? Bedingungslose Liebe   Kontakt http://www.kathrin-laborda.de Facebook 1 Facebook Tanzender Phoenix Instagram LinkedIn Xing

So viel Power, Dynamik und Esprit haben nur wenige! Höre dir in dieser Ausgabe an, wie du es mit Haltung und Rhetorik schaffen kannst, über echte Dialoge andere Menschen von deinen Ideen zu überzeugen. Die erfolgreiche und gefragte Trainerin verrät in dem Interview viele Tipps, wie Überzeugen funktionieren kann.   Sie sagt über sich selbst: „Wenn ich mal groß bin, helf' ich den Menschen beim losfliegen.“ Nathalie, mit 7 Jahren – Eines wusste Nathalie Morgenroth (geb. Constanda) schon sehr früh: Wer durchstarten will, bekommt von ihr den richtigen Antrieb. Heute vermittelt sie als Kommunikations-Trainerin die Erfolgskriterien komplexer Gespräche, insbesondere effektive Methoden zur Neukundenakquise am Telefon. Von Ihrem Wissen profitieren neben den Teilnehmern ihrer offenen Seminare auch renommierte Unternehmen wie Microsoft, Dell, Lexmark und BRITA.   Hier ist ein Link zum offenen Training im März: https://www.constanda-coaching.de/termine/     ******************** Und was du noch für dich tun kannst: Du warst noch nicht auf meinem Tag der Gelassenheit? Dann wird es aber Zeit, schließlich waren in den letzten Jahren schon über 5.000 Menschen dort. Infovideo, Termine und Anmeldung: www.christian-bremer.de/tdg. Trage dich jetzt in meinen Newsletter ein, damit du immer die neuesten Impulse bekommst: www.christian-bremer.de/nl. Du magst inspirierende Zitate? Dann abonniere mein Zitat der Woche hier: www.christian-bremer.de/zitate. ******************** Ich habe eine Bitte: wenn dir diese Folge gefallen hat, hinterlasse bitte eine Bewertung, ein Feedback auf iTunes und abonniere gerne diesen Podcast. Dadurch hilfst du mir die Inhalte zu liefern, die du dir wünscht. Herzlichen Dank!