Podcasts about arbeitnehmerin

Wenn ein Mitarbeiter freigestellt wird, dann verzichtet die Arbeitgeberin auf die Arbeitsleistung, in der Regel für die Restdauer der Kündigungsfrist. Der Lohn wird jedoch für die verbleibende Zeit weiterhin vergütet. Was einfach klingt, ist in der Praxis herausfordernd, stellen sich doch zahlreiche rechtliche Fragen. So ist beispielsweise zu klären, was mit den noch vorhandenen Ferientagen geschehen soll und ob sie noch bezogen werden können bzw. müssen. Auch der Umgang mit Überstunden und Überzeit muss geregelt werden. Aber wie? Da die Arbeitnehmerin während der Freistellungszeit nicht bei der Arbeit erscheinen muss, stellt sich auch die Frage, was sie denn in dieser verbliebenden Zeit tun darf oder gar muss. Welche Bedingungen kann die Arbeitgeberin stellen? Darf die Arbeitnehmerin in dieser Zeit beispielsweise an einem anderen Ort arbeiten und falls ja – was hat dies für Konsequenzen? Was passiert, wenn die Arbeitnehmerin ausgerechnet während der Freistellungszeit erkrankt und welche Folgen hat dies für die Arbeitgeberin? Prof. Dr. Roger Rudolph und MLaw Milena Ragaz diskutieren im Podcast «Arbeitsrecht Inside» über die spezifischen Herausforderungen bei Freistellungen und legen den Fokus auf praktische Fragestellungen.

Darf man während der Arbeitszeit eine Zigarette rauchen, auf die Toilette gehen oder ein privates Telefongespräch führen? Sind das dann Arbeitspausen im rechtlichen Sinne und falls ja, muss der Arbeitnehmer für diese Zeit «ausstempeln»? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich und MLaw Milena Ragaz über die rechtlichen Aspekte von Pausen. Wir diskutieren dabei unter anderem über die Mindestdauer von Pausen und ganz grundsätzlich über den Sinn und Zweck von Pausen. Haben verschiedene Arbeitszeitmodelle und ganz generell Teilzeitarbeit einen Einfluss auf Pausen? Inwiefern haben Kadermitarbeiter einen Anspruch auf Pausen? Interessant ist auch die Frage, ob immer die Arbeitgeberin den Zeitpunkt von Pausen bestimmen kann oder ob der Arbeitnehmer auch über ein gewisses Mitspracherecht verfügt. Auch ist zu klären, ob die Arbeitgeberin auch den Ort bestimmen darf, wo die Arbeitnehmerin ihre Pause verbringen sollte und ob diesfalls z.B. ein Pausenraum zur Verfügung gestellt werden muss. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Weiterbildungen sind im Trend. Sowohl der Wunsch nach individueller Entfaltung wie auch die fortschreitende Digitalisierung und die damit verbundenen Veränderungen der Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt führen zu gut besuchten Lehrgängen. Aber gibt es ein Recht auf Weiterbildung? Und falls ja – woraus leitet sich dieses Recht ab? Kann eine Arbeitnehmerin auch zu einer Weiterbildung verdonnert werden, die sie gar nicht absolvieren will? Hat die Arbeitnehmerin also auch eine Pflicht, sich regelmässig weiterzubilden? Fakt ist, dass das Thema «Weiterbildungen» im Obligationenrecht sehr spärlich geregelt ist. Wichtig ist deshalb auch eine gute Kenntnis der Rechtsprechung. Vor allem in Bezug auf die Kosten stellen sich Fragen: Wie soll der finanzielle Mehraufwand der Weiterbildung (Kurskosten, Anreise, Unterlagen Bücher) getragen werden? Gibt es allenfalls eine bewährte Aufteilung aus der Praxis? Und wie verhält es sich mit der Lohnzahlung während der Weiterbildung? Sinnvoll ist es auch, bereits im Vorfeld in einer sog. Rückzahlungsklausel zu regeln, wer im Falle einer Kündigung die Kurskosten übernimmt. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» klären wir zudem, was alles in einer Weiterbildungsvereinbarung enthalten sein soll, wann und wie sie abgeschlossen werden muss und wie sie erfolgreich umgesetzt werden kann. #uzh #UniversitätZürich #Podcast #Arbeitsrecht #Arbeitsrechtinside #Law #Weiterbildung

Im Januar sind viele Arbeitnehmende knapp bei Kasse. Die Weihnachtseinkäufe mussten finanziert werden und nun geht's noch lange bis zum nächsten Lohn. Aber auch Arbeitgeberinnen können gerade im ersten Monat des Jahres in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Dies beispielsweise, wenn das Weihnachtsgeschäft schlecht gelaufen ist. Wir besprechen, wie man als Arbeitnehmerin reagieren sollte, wenn Lohnzahlungen der Arbeitgeberin ausbleiben. Darf man da ohne Risiko zuwarten oder muss man sofort intervenieren und die Arbeitgeberin mahnen? In welchen Fällen darf man in solch einer Situation gar die Arbeit niederlegen und nach Hause gehen? Im Januar können nebst den finanziellen Schwierigkeiten aber auch ganz andere Probleme auftreten. So beispielsweise, wenn ein Unternehmen, das im Gartenbau oder in der Baubranche tätig ist, im Januar schlicht über zu wenig Arbeit für die Arbeitnehmerin verfügt. Darf sie diesfalls die Arbeitnehmerin telquel nach Hause schicken? Und wie soll darauf bestenfalls reagiert werden? Müssen Arbeitnehmerinnen tolerieren, dass sich bei ihnen im Januar auch Minusstunden anhäufen? Welche Möglichkeiten hat die Arbeitgeberin, um Knatsch zu vermeiden? Zudem werden im Januar oft auch die Jahresgespräche durchgeführt. Wir diskutieren über die Rechte und Pflichten von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern bei diesen Gesprächen. Spricht man da auch über Lohnerhöhungen und haben Arbeitnehmerinnen grundsätzlich einen Anspruch darauf? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» besprechen wir alles rund ums Januarloch - aus rechtlicher Sicht - und wagen auch einen Ausblick auf die Ferien- und Feiertage im 2025. Dabei erläutern wir, auf welche Tage man einen rechtlichen Anspruch hat und wie man mit den sog. Brückentagen aus rechtlicher Sicht umzugehen hat. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Heute möchte ich euch einen besonderen Einblick geben – direkt aus dem Leben betroffener Frauen. Viele von euch haben mir geschrieben und offen über die Herausforderungen berichtet, mit denen ihr täglich kämpft. Hinter der scheinbar perfekten Frau, die immer alles im Griff zu haben scheint, die als Mutter, Ehefrau, Arbeitnehmerin und Freundin immer ihr Bestes gibt, stecken Frauen mit wenig Selbstwert. Hinter dieser perfekten Fassade verbirgt sich oft ein ständiger Kampf um Anerkennung und ein tiefer Wunsch, den Erwartungen anderer gerecht zu werden.Welche Kämpfe sind es, die diese Frauen jahrelang und oft jahrzehntelang mit sich selber ausmachen?

Darf die Arbeitgeberin den Erhalt eines Bonus an bestimmte Bedingungen knüpfen? In welchen Fällen hat eine Arbeitnehmerin einen Anspruch auf den Bonus? Müssen aufgrund der Gleichbehandlung alle Teammitglieder einen Bonus erhalten?

Was für Rechte und Pflichten hat eine Arbeitnehmerin in der Probezeit? Was passiert bei Krankheit/Unfall/Schwangerschaft während der Probezeit? In welchen Fällen und wie kann eine Kündigung in der Probezeit erfolgen? In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir alles rund um die Probezeit - eine wichtige Phase im Arbeitsverhältnis.

Der Sinn und Zweck der Probezeit besteht primär darin, dass sich die beiden Parteien – der Arbeitnehmer und die Arbeitgeberin – gegenseitig besser kennenlernen können, bevor es dann wirklich ernst wird. Sprich: In dieser Zeit ist eine Trennung einfacher möglich als zu einem späteren Zeitpunkt. Um diese schnelle Trennung zu ermöglichen, gibt es im Obligationenrecht (OR) besondere Bestimmungen zur Probezeit, die sowohl von Arbeitgeberinnen wie auch Arbeitnehmerinnen zu beachten sind. So beträgt beispielsweise die Kündigungsfrist während der Probezeit gemäss Art. 335b Abs. 1 OR lediglich sieben Tage. Die Probezeit kann aber auch, falls gemeinsam so gewollt, ganz wegbedungen werden. Bei einer Verlängerung ist jedoch Vorsicht geboten, da das Gesetz hier Grenzen setzt. Unsicherheiten rund um die Probezeit sind in der Praxis keine Seltenheit. Dazu gehört beispielsweise schon die Frage, wann die Probezeit denn überhaupt konkret beginnt – also ob das Datum im Vertrag oder aber der effektive Arbeitsantritt gilt. Im Weiteren stellen sich weitere grundsätzliche Fragen: Wie lange ist die Maximaldauer einer Probezeit? Können mehrere Probezeiten hintereinander vereinbart werden? Kann bei einem Funktionswechsel innerhalb des gleichen Unternehmens allenfalls eine neue Probezeit vereinbart werden? Ist es erlaubt, während der Probezeit Ferien zu nehmen? Darf einer Arbeitnehmerin während der Probezeit ein Konkurrenzverbot auferlegt werden? Darf der Lohn während der Probezeit tiefer angesetzt werden als der effektive Lohn nachher? Nebst all diesen spezifischen Fragen beschäftigt uns vor allem auch das Thema «Probezeit und Kündigung». So stellt sich beispielsweise die Frage, ob die Arbeitgeberin kündigen darf, wenn die Arbeitnehmerin in der Probezeit krank wird, einen Unfall erleidet oder schwanger wird. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren Prof. Dr. Roger Rudolph und MLaw Milena Ragaz über die relevanten gesetzlichen Bestimmungen über die Probezeit und geben einfache und verständliche Antworten. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

EuGH, Urt. v. 27.6.2024 - Rs. C-284/23 - Kündigung - Kündigungsschutzklage + Mitteilung der Schwangerschaft - keine Anfechtung bei Eigenkündigung - EuGH: Frist in der Regel zu kurz Artikel: Artikel: 1. Blogartikel zur EuGH-Entscheidung 2. Beschäftigungsverbote in der Schwangerschaft 3. Antrag auf Zustimmung zur Kündigung in Schwangerschaft Homepage: ⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin im Prenzlauer Berg⁠⁠⁠⁠

Wer gehofft hatte, die künstliche Intelligenz sei ein Hype, der so schnell wieder abflaut wie das Metaversum, das smarte Home oder die Wearables, der muss Mitte 2024 einsehen, einem Irrtum unterlegen zu sein. Kaum ein Unternehmen, das nicht eine abteilungsübergreifende Taskforce im Einsatz hat, die überlegt, wo und wie KI alles anders, besser und effizienter machen könnte – und kaum eine Arbeitnehmerin und ein Arbeitnehmer, der sich nicht fragt, wie gross die Gefahr ist, dass überstürzte Entscheide unabsehbare Folgen zeitigen werden. Doch die Angst, ins Hintertreffen zu geraten (Schlagwort «Last to market») ist riesig; vor allem bei den Tech-Konzernen. Microsoft und Google haben KI-Produkte angekündigt und teils lanciert, die einen überhasteten und unausgegorenen Eindruck machen – und uns vermuten lassen, wie gross die Panik in manchen Chefetagen sein muss. Nützt es da etwas, wenn wir ruhig Blut predigen und die Entwicklungen kühl analysieren? Vermutlich nicht, aber wir tun es trotzdem. Eine Auslegeordnung zu «AI Overview» von Google, Microsoft Recall, Meta AI und der Frage, wie das private KI-Training mit unseren öffentlichen Daten zu bewerten ist. Und wir kommen um die «Apple Intelligence» nicht herum: Ist Tim Cook die Stimme der Vernunft oder seinerseits einer, der sich vom KI-Fieber hat anstecken lassen?

Herzlich Willkommen zur neuen Folge von „Jakobsweg - Dein Podcast für den Camino de Santiago“ In dieser Episode habe ich die inspirierende Julia Lorenzen zu Gast. Julia hat beschlossen, eine Auszeit vom Frau sein, Mama sein, Arbeitnehmerin sein und Bloggerin sein zu nehmen, um einfach nur sie selbst zu sein. In unserem Gespräch teilt Julia ihre Gedanken und Gefühle darüber, wie es ist, sich selbst diese Freiheit zu gönnen und was es wirklich bedeutet, diesen Schritt in die Umsetzung zu bringen. Wir sprechen über: Die Motivation hinter Julias Entscheidung, den Jakobsweg zu gehen Die umfangreichen Vorbereitungen für ihre Pilgerreise Wie sie die Balance fand, ihre Familie für diese Zeit zu verlassen Praktische Tipps für andere, die eine ähnliche Reise antreten möchten Diese Episode ist eine wertvolle Ressource für alle Mütter, die darüber nachdenken, den Jakobsweg zu gehen, und für diejenigen, die sich eine Pause vom Alltag wünschen, um sich selbst besser kennenzulernen. Lasst euch inspirieren von Julias authentischen Erzählungen und ermutigt euch, den Mut zu finden, eure eigenen Bedürfnisse an erste Stelle zu setzen. Nächsten Sonntag erfahrt ihr von Julia, wie es ihr auf dem Jakobsweg ergangen ist. Buen Camino und viel Spaß beim Zuhören! Links und Ressourcen: Julias Instagram-Seite: https://www.instagram.com/mamaschreibt_neliste/ Julias Blog: https://mamaschreibt-neliste.com/link-in-bio/ Abonnieren und Teilen: denke daran, unseren Podcast zu abonnieren, um keine zukünftigen Episoden zu verpassen. Teile ihn auch gerne mit deinen Freunden und deiner Familie, die am Camino oder an inspirierenden Reisegeschichten interessiert sind. Wenn auch du mehr über den Jakobsweg erfahren möchtest um dich vorzubereiten, oder deine nächste Reise zu planen, dann werde jetzt Teil der kostenlosen NEUEN Jakobsweg-Lebensweg Community. Hier geht es direkt zur neuen Jakobsweg Community: https://www.skool.com/jakobsweg-lebensweg-1076?invite=27f9b167228e4586969b26c9e5d5a18a Und falls Du noch tiefer einsteigen möchtest, komme gerne in unsere Jakobsweg-Power-Community: https://www.skool.com/jakobsweg-4834/about Pilger-Tagebuch, Pilgerausweis & Pilgermuschel: Entdecke unsere Pilger-Accessoires, die deine Reise bereichern werden. Zum Shop: https://payhip.com/Jakobsweg/ Übersicht über alle Jakobswege: https://jakobsweg-lebensweg.de/jakobsweg-laenge/ Buen-Camino-Club Anmeldung: https://jakobsweg-lebensweg.de/registrieren/ Sende mir eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/jakobsweglebensweg. Hier findest mich: Jakobsweg-Lebensweg Blog: https://jakobsweg-lebensweg.de auf Facebook: https://www.facebook.com/JakobswegLebensweg/ "Alexa, öffne Jakobsweg": https://amzn.to/3N0cV0S Auf TikTok: https://www.tiktok.com/@jakobsweg_lebensweg auf Instagram: https://www.instagram.com/jakobsweg_lebensweg/ bei Pinterest: https://www.pinterest.de/JakobswegLebensweg/ bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/peter-kirchmann-531650141/ Buen Camino Peter Kirchmann

Welche Vorfälle am Arbeitsplatz muss oder darf ich als Arbeitnehmerin melden? Wo erstatte ich die Meldung am besten? Zu welchen Handlungen ist eine Arbeitgeberin in der Folge verpflichtet? Wenn ein sog. «Whistleblower» tätig wird, hat er einen Missstand am Arbeitsplatz festgestellt. Dazu gehören beispielsweise Veruntreuungshandlungen des Vorgesetzten, eine beobachtete sexuelle Belästigung oder ein Mitarbeiterdiebstahl. Auch Mobbing einer Arbeitskollegin kann ein Fehlverhalten darstellen, das Anlass zu einer Meldung geben kann. All diesen Fällen ist gemein, dass der Whistleblower als Insider über Informationen verfügt, die er melden möchte, um Missstände aufzudecken. Aber darf er das? Und wo soll er die Meldung einreichen? Darf diese auch anonym erfolgen? Was passiert, wenn die Arbeitgeberin diese Missstände nicht hören möchte? Rechtlich gesehen ist die Arbeitnehmerin an die Treue- und Geheimhaltungspflicht gebunden, die grundsätzlich auch in Bezug auf festgestellte Missstände gilt, sofern keine höheren Interessen entgegenstehen. Zudem muss jeweils das Verhältnismässigkeitsprinzip beachtet werden. Die Rechtsprechung hat für die Beurteilung, ob und vor allem wo die Meldung gemacht werden darf, eine dreistufige Meldekaskade entwickelt. Diese wird im Podcast «Arbeitsrecht Inside» eingehend erläutert und mit Beispielen untermauert. Die Arbeitgeberin treffen im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht verschiedene Pflichten, die sie bei einer eingegangenen Meldung beachten muss. Zentral ist vor allem, dass ein korrekt meldender Mitarbeiter einen Kündigungsschutz gegen eine missbräuchliche Entlassung geniesst. Notwendig ist in allen Fällen eine genaue Prüfung des Einzelfalls. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich und Milena Ragaz über «Whistleblowing am Arbeitsplatz» und die rechtlichen Herausforderungen bei Meldungen von Missständen. Zudem diskutieren sie über interessante Grundsatzurteile und werfen auch einen kurzen Blick über die Landesgrenzen. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Ist ein Whistleblower ein Held oder ein Verräter? Würdest Du einen Missstand in Deinem Unternehmen melden? Hättest Du den Mut dazu? Und – falls Du es tun würdest – wärst Du als Whistleblower rechtlich geschützt? In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» sprechen wir über das brisante Thema «Whistleblowing» – und ordnen es rechtlich ein: - Was muss ich als Arbeitnehmerin melden? Wo? - Welche rechtlichen Konsequenzen drohen mir bei einer Meldung? - Welche Pflichten habe ich als Arbeitgeberin? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich und Milena Ragaz über «Whistleblowing am Arbeitsplatz» und die rechtlichen Herausforderungen bei Meldungen von Missständen. Zudem diskutieren wir über interessante Grundsatzurteile und werfen auch einen kurzen Blick über die Landesgrenzen. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

#267 So läuft mein Arbeitstag ab!Mein Name ist Solveig & ich bin Coach für Menschen mit Hund.In der heutigen Folge knüpfe ich an das Interview über Bürohunde von letzter Woche an und nehme dich mit in meinen aktuellen Büroalltag im Homeoffice mit meinen beiden Hunden. Du erfährst in dieser Folge u.a.: ⭐️ Warum es nicht fair ist, dass ein Hund 8 Stunden an einem Platz fixiert werden muss ⭐️ Wo sich meine Hunde während meiner Arbeitsphasen aufhalten dürfen ⭐️ Welche Herausforderungen in Bezug auf Ruhe und Auslastung entstehen können ⭐️ Was mir als Arbeitnehmerin in Bezug auf meine Hunde leichter gefallen ist, als in der Selbstständigkeit ⭐️

Gestohlene Schweinehälse, Beschimpfung des Chefs als Trottel und herzhaftes Haarereissen: Bagatelldelikte am Arbeitsplatz beschäftigen die Gerichte immer wieder. In der neusten Episode von «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir über zahlreiche spannende Fälle aus der Gerichtspraxis und ordnen sie rechtlich ein: - Wie reagiert eine Arbeitgeberin am besten auf einen Vorfall? - In welchen Fällen ist eine fristlose Entlassung gerechtfertigt? - Wie kann sich eine Arbeitnehmerin dagegen wehren? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» sprechen Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich und Milena Ragaz über die rechtlichen Grundlagen und Voraussetzungen einer fristlosen Entlassung und über zahlreiche spannende Bagatelldelikt-Fälle aus der Gerichtspraxis. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder erläutern in dieser Folge von Podcast Arbeitsrecht die Auswirkungen von rechtswidrig erlangten Beweismitteln des Arbeitgebers auf die Entscheidung in einem Kündigungsschutzprozess anhand des Urteils des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 06.07.2023 (AZ: 4 Sa 73/23). Der Vorwurf gegenüber der Arbeitnehmerin lautete Arbeitszeitbetrug, weshalb diese vom Arbeitgeber fristlos gekündigt worden ist.

Eine Arbeitnehmerin kämpft bis vor Gericht um Lohngleichheit in ihrer Firma. «Kassensturz» zeigt: Lohndiskriminierung existiert, doch nur die wenigsten trauen sich zu wehren. Weitere Themen: Hometrainer im Test und Lebensmittelskandale. Gegen Lohndiskriminierung – Junge Frau geht durch alle Instanzen Zufälligerweise erfährt eine Arbeitnehmerin, dass ihr Kollege 20 Prozent mehr verdient – trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Die Frau lässt sich das nicht bieten und wehrt sich bis vor Gericht. «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch es trauen sich nur die wenigsten, für ihr Recht zu kämpfen. 50 Jahre «Kassensturz» – Die grossen Lebensmittelskandale Die Serie «50 Jahre Kassensturz» zeigt Höhepunkte und Amüsantes aus fünf Jahrzehnten. Zum Jubiläum kommentieren Persönlichkeiten Beiträge, die heute noch zu reden geben oder zum Schmunzeln anregen. Heute: die grossen Lebensmittelskandale – von Schweineköpfen in Dosenravioli bis hin zu kontaminiertem Asia-Gemüse. Hometrainer im Test – Diese Geräte machen eine gute Figur Der Januar ist der Monat der guten Vorsätze: Für Fitness-Einsteigende lässt «Kassensturz» acht Hometrainer von Spezialisten testen. Wie gut lassen sie sich bedienen? Wie gut sind Fahrgefühl und Sitzkomfort? Einige Geräte scheitern bereits bei deren Aufbau, eines kippt beim Training um.

Eine Arbeitnehmerin kämpft bis vor Gericht um Lohngleichheit in ihrer Firma. «Kassensturz» zeigt: Lohndiskriminierung existiert, doch nur die wenigsten trauen sich zu wehren. Weitere Themen: Hometrainer im Test und Lebensmittelskandale. Gegen Lohndiskriminierung – Junge Frau geht durch alle Instanzen Zufälligerweise erfährt eine Arbeitnehmerin, dass ihr Kollege 20 Prozent mehr verdient – trotz ähnlichem Profil und Aufgaben. Die Frau lässt sich das nicht bieten und wehrt sich bis vor Gericht. «Kassensturz» zeigt: Sie ist kein Einzelfall, doch es trauen sich nur die wenigsten, für ihr Recht zu kämpfen. 50 Jahre «Kassensturz» – Die grossen Lebensmittelskandale Die Serie «50 Jahre Kassensturz» zeigt Höhepunkte und Amüsantes aus fünf Jahrzehnten. Zum Jubiläum kommentieren Persönlichkeiten Beiträge, die heute noch zu reden geben oder zum Schmunzeln anregen. Heute: die grossen Lebensmittelskandale – von Schweineköpfen in Dosenravioli bis hin zu kontaminiertem Asia-Gemüse. Hometrainer im Test – Diese Geräte machen eine gute Figur Der Januar ist der Monat der guten Vorsätze: Für Fitness-Einsteigende lässt «Kassensturz» acht Hometrainer von Spezialisten testen. Wie gut lassen sie sich bedienen? Wie gut sind Fahrgefühl und Sitzkomfort? Einige Geräte scheitern bereits bei deren Aufbau, eines kippt beim Training um.

Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit Milena Ragaz über interessante und teilweise auch überraschende Urteile aus dem Jahr 2023 und stellt sie in einen Gesamtkontext. Auch im letzten Jahr wurden beispielsweise einige bemerkenswerte Entscheide zum Thema «missbräuchliche Kündigung» gefällt. So hat das Bundesgericht die Bedeutung der rechtsgenügenden Einspracheerhebung betont und festgehalten, dass die Arbeitnehmerin beweisen muss, dass diese tatsächlich erfolgt ist. In einem anderen Urteil wurde entschieden, dass eine Entlassung eines Lehrers, der eine Weisung nicht befolgt hat, grundsätzlich nicht missbräuchlich ist. Ebenfalls wurden im letzten Jahr neue Urteile rund um die «Covid-19»Pandemie gefällt. So hat das Bundesgericht entschieden, dass bei behördlich angeordneten Betriebsschliessungen keine Pflicht der Arbeitgeberin zur Lohnzahlung besteht. Zudem wird im Podcast auch ein weiteres Urteil zur Maskentragepflicht erläutert. Ein Blick wird auch auf neuere Entwicklung in der Gesetzgebung geworfen, die vom neuen Adoptionsurlaub bis zur Flexibilisierung der Arbeitszeiten für bestimmte Berufsgruppen reichen. Auch der Frage, ob das neue Datenschutzgesetz Auswirkungen auf das Arbeitsrecht hat, wird kurz nachgegangen. Weitere Fragen, die im Podcast «Arbeitsrecht Inside» eingehend diskutiert werden, betreffen unter anderem Lohnerhöhungen, Weiterbildungsvereinbarungen und die Abgeltung von nicht bezogenen Ferienansprüchen

Einer Servicemitarbeiterin aus Winterthur wurde vor Stellenantritt gekündigt – den Arbeitsplan hatte sie kurz zuvor schon erhalten. Der Grund: Man habe zu viele Leute eingestellt. Grosses Pech für die Serviceangestellte, denn ihren alten Job hatte sie mittlerweile gekündigt. Kein Job, kein Geld – und der «neue» Arbeitgeber will nichts von einer Kündigungsfrist wissen und zahlt deshalb auch keinen Lohn. Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin? Weitere Themen: - Steigende Mieten – stellen Sie Ihre Fragen im Chat

Gezielte Schikanen, abschätzige Bemerkungen und unfaire Kritik: Mobbing am Arbeitsplatz führt immer wieder zu schwierigen Situationen – sowohl für die Arbeitnehmerin wie auch für die Arbeitgeberin. Klar ist, dass die Arbeitgeberin die Gesundheit und die Persönlichkeit des Arbeitnehmers schützen muss. Aber welche konkreten Handlungspflichten treffen sie? Da Mobbing in vielen verschiedenen Formen auftreten kann, ist es nicht einfach, von Anfang an zu erkennen, ob es sich bei einer schwierigen Situation am Arbeitsplatz auch im rechtlichen Sinne um Mobbing handelt. Mobbing kann auch von verschiedenen Personen ausgehen – vom Mitarbeiter oder auch vom Vorgesetzten. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit Milena Ragaz über das Thema Mobbing am Arbeitsplatz und gibt konkrete Tipps, wie man sich als Arbeitnehmer und als Arbeitgeberin verhalten muss. Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Beim arbeitsrechtlichen Thema «Konkurrenzverbot» prallen zwei Welten aufeinander: Eigentlich möchte sich die Arbeitnehmerin nach einer Kündigung möglichst schnell wieder entfalten und rasch beruflich weiterkommen, anderseits ist die Arbeitgeberin sehr daran interessiert, ihren Kundenkreis und die Geschäftsgeheimnisse bestmöglich zu schützen. Dieses Spannungsfeld kann zu Konflikten führen, die dann oft auch in einem Rechtsstreit vor Gericht enden. Primär stellt sich die Frage, ob ein Konkurrenzverbot unterzeichnet wurde und ob dessen Inhalt auch gültig ist. Da dies im Gesetz nicht konkret geregelt ist, bleibt viel Spielraum für die Auslegung. Gerade im Bereich des Konkurrenzverbots besteht folglich eine reiche Gerichtspraxis mit einigen relevanten Leitentscheiden des Bundesgerichts. Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph mit Milena Ragaz über das Konkurrenzverbot und analysiert kritische Situationen anhand konkreter Beispiele. Es werden dabei unter anderem folgende Fragen beantwortet: Was sind die Voraussetzungen eines gültigen Konkurrenzverbots? Wie stark darf das Konkurrenzverbot die Arbeitnehmerin in örtlicher, zeitlicher und sachlicher Sicht einschränken? Welche Massnahmen sind beim Verstoss gegen das Konkurrenzverbot zulässig? Wie hoch darf die Konventionalstrafe sein? Kann dem Arbeitnehmer wirklich verboten werden, bei der neuen Arbeitgeberin zu arbeiten? Mehr Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Massenentlassungen - aus rechtlicher Sicht. Ab wann spricht man rechtlich gesehen von einer Massenentlassung? Welche Rechte habe ich als betroffene Arbeitnehmerin? Wie wird eine Massenentlassung korrekt durchgeführt? Hör rein und find's raus! Mehr Infos über Professor Roger Rudolph gibt es hier: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Wenn in einem Betrieb plötzlich Hunderte Stellen gestrichen werden, dann sollte jede Arbeitnehmende genau hinschauen. Denn wenn eine Massenentlassung vorliegt, muss seitens Arbeitgeberin zwingend ein spezielles Verfahren eingehalten werden. Zwar sind die einzelnen Schritte im Obligationenrecht ziemlich präzise geregelt. Trotzdem lauern doch einige Fallen, in welche die Arbeitgeberin treten könnte. So ist nebst einem konkreten Verfahren in gewissen Fällen auch eine Sozialplanpflicht vorgesehen. Aufgepasst: Verletzungen dieser Vorschriften könnten die Arbeitgeberin teuer zu stehen kommen. Massenentlassungen werfen doch einige Fragen auf. So bspw.: Welche Pflichten hat die Arbeitgeberin konkret? Wie führt sie ein korrektes Verfahren durch? Darf sie beispielsweise langjährige Mitarbeitende einfach so auf die Strasse stellen? Wie muss die Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin schützen und wie weit geht die Pflicht? Wie kann ich mich als Arbeitnehmerin möglichst effizient und zielführend gegen eine Massenentlassung wehren? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir mit konkreten Beispielen über das Thema Massenentlassung. Wir ordnen die Thematik rechtlich ein und geben sowohl betroffenen Arbeitnehmenden wie auch Arbeitgeberinnen praktische Tipps für die korrekte Durchführung. Mehr Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph: https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html

Mutter, Tochter, Schwester, Enkelin, Partnerin, Freundin, Nachbarin, Arbeitnehmerin, Vorgesetzte, ... – wir alle erfüllen in unserem Leben viele verschiedene Rollen, wechseln zwischen ihnen hin und her – und beschneiden oder verstecken in jeder dieser Rollen einige Persönlichkeitsanteile, die eigentlich auch noch in uns stecken.Auch unsere persönliche Entwicklungsgeschichte hat unsere Identität geprägt: Erfahrungen, die wir mit Menschen, die uns nahe stehen oder standen, oder auch mit Fremden, über die Jahre gesammelt haben. Überzeugungen über uns – darüber, wer wir glauben zu sein. Wir sind hier und da angeeckt, haben gelernt scheinbar unerwünschte Anteile zu unterdrücken und sind Stück für Stück ein bisschen weiter von unserem eigentlichen Selbst abgerückt ...In der heutigen Podcastfolge lade ich dich im Rahmen einer geführten Selbsthypnose dazu ein, einmal genau in dich hineinzuspüren und dich zu fragen: Wer ist dieser Mensch, mit dem du Tag für Tag durchs Leben gehst – also, du selbst? Wer bist du eigentlich? Was ist dir wichtig? Was sind deine Werte? Wovor hast du Angst? Was sind deine Träume und Visionen? Und warum erlaubst du dir diese Dinge nicht? Warum agierst du in unterschiedlichen Rollen, die du einnimmst, so unterschiedlich und beschneidest bestimmte Anteile deiner Persönlichkeit? Du hast Lust bei einem meiner Live-Calls zum Thema Hypnose oder Selbsthypnose dabei zu sein? Dann schreib mir gerne. Du wünschst dir Unterstützung bei deinen persönlichen Themen? Dann lass uns reden. Ich wünsche viel Freude mit dieser neuen Episode und freue mich über deinen Kommentar.  ----

Habe ich ein Recht darauf, meine Ferien nachzuholen, wenn ich krank werde? Was passiert mit den Ferientagen, die ich Ende Jahr noch nicht bezogen habe? Muss ich auch während meinem Urlaub für meine Chefin oder meinen Chef erreichbar sein? So schön sie sind, so oft können sie auch zu Streitigkeiten führen – die Ferien. Vor allem als Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer ist es nicht immer ganz einfach zu verstehen, was während der Ferienzeit arbeitsrechtlich gilt. Deshalb unterhalten sich heute Nicole von Nicole Nobs, Social Media Consultant & Content Creator | Portfolio (princess.ch) und unser Host Leo über alle Fragen rund um das Thema Ferien und Arbeit. Rechtstipps und viele nützliche Informationen erhalten die zwei in dieser Folge von «Recht aktuell» von Gabriela, Rechtsexpertin bei der AXA-ARAG. Weitere InformationenKrank in den Ferien – was gilt? Mehr dazu erklären wir in unserem Blogbeitrag unter Krank in den Ferien – Rechte und Pflichten | AXAUnser Gast Nicole bloggt unter Nicole Nobs, Social Media Consultant & Content Creator | Portfolio (princess.ch) nicht nur übe Feriendestinationen im In- und Ausland, sondern teilt auch leckere Rezepte und Foodtipps. Wenn es wegen der Ferien zum Streit mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin kommt, ist im Vorteil, wer eine Rechtsschutzversicherung hat. Mehr dazu unter Rechtsschutzversicherung | AXA-ARAG

Einer schwangeren Arbeitnehmerin darf nicht gekündigt werden. Aber was, wenn sie die Schwangerschaft erst nach Zugang der Kündigung feststellt? Dann muss der Schwangerschaftsbeginn errechnet werden. Wie die Berechnung erfolgen muss, dazu hat das BAG eine klare Zahl genannt. Die Rechtsanwälte Arne Schrein und Frauke Hartmann tauschen sich über dieses Thema aus. Themen in der heutigen Folge: Im konkreten Fall kündigte der Arbeitgeber einer Mitarbeiterin ordentlich innerhalb der Probezeit Rechtsprechung Andere Schutzvorschriften Generelle Beschäftigungsverbote Seminarempfehlung aus dem Podcast: Seminar Arbeitsrecht Teil 2: https://www.waf-seminar.de/br129

Was ist in der KW 12 in der Datenschutzwelt passiert, was ist für Datenschutzbeauftragte interessant? Wir geben einen kurzen Überblick der aktuellen Themen: Nachruf: Verfasser des ersten Datenschutzgesetzes Spiros Simitis ist verstorben Eklatanter Verstoß gegen Meldefrist durch Verantwortlichen mit über 200.000 € Bußgeld geahndet Bundespresseamt klagt gegen die Anordnung des BfDI zur Abschaltung der Facebook-Seite Datenschutzbeschwerden gegen deutsche Parteien aufgrund politischer Werbung auf Facebook Wiederherstellung nach Datenminimierung möglich: Lücke "Acropalypse" bei Google Pixel-Phones und Snipping Tool von Windows 11 Arbeitsgericht Dresden spricht Arbeitnehmerin 2.500 € aufgrund verspäteter und unvollständiger Auskunft durch Arbeitgeber Russische Erpressungsmalware im Rahmen der Goanywhere-Attacke betrifft über 130 Unternehmen Lesetipp Cyber-Sicherheit für das Management Weitere Infos, Blog und Newsletter finden Sie unter: https://migosens.de/newsroom/ Twitter: https://twitter.com/DS_Talk Übersicht aller Themenfolgen: https://migosens.de/datenschutz-podcast-themenfolgen/ (als eigener Feed: https://migosens.de/show/tf/feed/ddt/) Instagram: https://www.instagram.com/datenschutztalk_podcast/ #TeamDatenschutz #TeamInfoSec #DSTalk

Das Mutterschutzgesetz regelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft und Stillzeit. Die Gesundheit werdender Mütter und der ungeborenen Kinder soll mit dem Gesetz geschützt werden. Welche Rechte und Pflichten, insbesondere nach dem Wegfall der Corona-Arbeitsschutzverordnung, haben schwangere und stillende Frauen im Beruf? Dr. Christina Nußbeck, Arbeitsmedizinerin bei B·A·D in Bielefeld, klärt über die wichtigsten Fragen auf, denen sie in ihrer Praxis täglich begegnet. Neugierig? Dann hören Sie sich jetzt diese Folge an und abonnieren Sie den Podcast auf Ihrer Lieblings-Podcastplattform! APPLE PODCASTS: https://gesund.to/honz2 SPOTIFY: https://gesund.to/wh6ik GOOGLE PODCASTS: https://gesund.to/5k2tc AMAZON MUSIC: https://gesund.to/huyay Folge direkt herunterladen

Im heutigen Fall hat der Chef kurzfristig Dienstplanänderungen vorgenommen und diese außerhalb der persönlichen Arbeitszeit einem Rettungssanitäter u.a. per SMS mitgeteilt. Zuvor hatte es der Chef auch schon telefonisch und per E-Mail versucht – vergeblich. Wenn der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit per SMS über eine Dienstplanänderung informiert, muss die SMS in der Freizeit nicht gelesen werden. So urteilte kürzlich das LAG Schleswig-Holstein (Urt. v. 27.09.2022, Az. 1 Sa 39öD/22). Sandra Becker und Rechtsanwalt Tobias Gerlach besprechen diese spannende Entscheidung. Themen in der heutigen Folge: Muss man in der Freizeit für den Chef erreichbar sein? Begehe ich eine Pflichtverletzung, wennn ich nicht erreichbar bin? Entscheidung des Arbeitsgericht  Entscheidung des Landesgericht  Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Arbeitsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br128

Es ist ein grundlegendes Recht von Frauen, den gleichen Lohn wie ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit zu erhalten, unabhängig davon, ob Männer einen höheren Lohn ausgehandelt haben oder nicht. Eine Grundsatzentscheidung des BAG hat dies bestätigt. Ein aktuelles Urteil zur Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen betraf eine Arbeitnehmerin, die seit dem 1.3.2017 als Außendienstmitarbeiterin im Vertrieb bei der beklagten Firma beschäftigt war. Ihr vereinbartes Grundentgelt betrug anfangs 3.500,00 Euro brutto. Ab dem 1.8.2018 richtete sich ihr Gehalt nach einem Haustarifvertrag, der ein neues Eingruppierungssystem einführte. Die Entgeltgruppe, die für ihre Tätigkeit relevant war, sah ein Grundgehalt von 4.140,00 Euro brutto vor. Ob die Frau dieses Gehalt auch tatsächlich erhalten hat, erfahrt ihr im heutigen Podcast zusammen mit W.A.F. Fachreferentin Sandra Becker und Rechtsanwalt Niklas Pastille. Themen in der heutigen Folge: Arbeitnehmerin verlangt gleiches Gehalt wie männliche Kollegen Das sagt das Bundesarbeitsgericht Benachteiligung wegen des Geschlechts Gleicher Lohn ist keine Verhandlungssache Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Lohn und Gehalt: https://www.waf-seminar.de/br148

Wenn eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer bei der Ar­beit ei­nen Scha­den ver­ur­sa­cht, d.h. den Arbeitgeber, ei­nen Kol­le­gen oder ei­ne be­triebs­frem­de Per­son schädi­gt, wird sich der Ar­beit­ge­ber vielleicht fra­gen, ob er ei­ne Abmahnung oder sogar kündi­gen kann. Außer­dem ste­hen Scha­dens­er­satz­ansprüche im Raum. Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder gehen in dieser Folge von Podcast Arbeitsrecht deshalb auf die sog. eingeschränkte Arbeitnehmerhaftung und deren Rechtsfolgen ein.

In der ausländischen Sonne sitzen und für den heimischen Arbeigeber arbeiten – geht das? Eine Arbeitnehmerin, die pandemiebedingt eh im Homeoffice war, hat sich kurzerhand gedacht, dass sie auch aus der Schweiz arbeiten könnte. Der entsprechende Antrag wurde jedoch vom Arbeitgeber abgelehnt. Darauf wollte die Arbeitnehmerin den Antrag arbeitsgerichtlich durchfechten – jedoch ohne Erfolg. Die Rechtsanwälte Sandra Becker und Tobias Gerlach diskutieren das zugehörige Urteil des Arbeitsgerichts München. Themen in der heutigen Folge: Für den Betriebsrat: Reichweite der Mitbestimmung Für den Arbeitnehmer: Work-Life-Blending vs. Work-Life-Balance Für den Arbeitgeber: Transformation zur hybriden Arbeitswelt Seminarempfehlung aus dem Podcast:Seminar Betriebsverfassungsrecht Teil 1: https://www.waf-seminar.de/br163

Wie führt man entspannt, selbstbestimmt und mit Gewinn seine Mitarbeiter? Das habe ich mit meiner Mitarbeiterin Nadine hier besprochen. Ihre Sichtweise als Arbeitnehmerin war mir da besonders wichtig. Kein Umsatzdruck, keine Missgunst im Team, keine Hierarchien und keine interne Konkurrenz- ein komplett sicheres und entspanntes Arbeitsumfeld, was wir hier in dieser Folge besprechen. Wie man seine Mitarbeiter motiviert, führt, fordert und Arbeitsplätze mit Perspektive schafft, erfährst du hier!

Wechselt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer den Job während des Jahres oder geht jemand nicht Ende Dezember in Pension, bezahlen viele Pensionskassen anstelle des realen Zinses aufs Ersparte lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzins. So verlieren viele Angestellte zehntausende von Franken. High und ausgenutzt: Ein Drogen-Guru zockt Mitglieder ab Eine dubiose Organisation mit sektenähnlichen Strukturen verspricht Selbstfindung mittels einer Droge aus dem Amazonasgebiet. «Kassensturz» zeigt, wie Mitgliedern viel Geld abgenommen und dieses in die schneeballähnliche Organisation gepumpt wird. Ein Reporter von SRF Investigativ schleust sich ein und dokumentiert seinen Besuch mit versteckter Kamera. Geizige Pensionskassen: Wie Arbeitnehmende viel Geld verlieren «Kassensturz» zeigt einen Fall, bei dem eine Arbeitnehmerin mehrere zehntausend Franken verliert, weil sie nicht Ende, sondern während des Jahres in Pension geht. Bei sogenannten unterjährigen Austritten bezahlen viele Pensionskassen anstelle des realen Zinses aufs Ersparte lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzins. Auch bei einem Jobwechsel handhaben das die meisten Kassen so. Störend: so verlieren Arbeitnehmende viel Geld aus der zweiten Säule. Die süsse Sünde aus Italien: Tiramisu im Hygiene-Test Den inneritalienischen Streit, ob das Tiramisu aus Treviso oder aus Tolmezo stammt, kann «Kassensturz» nicht schlichten. Was das Konsumentenmagazin jedoch weiss, ist, wie hygienisch deutschschweizer Verkaufsstellen das Tiramisu produzieren und lagern: Nach 20 Stichproben schlagen drei Dolci dem Testleiter auf den Magen. Etikettenschwindel: Sunrise «verkauft» Handys, vermietet sie aber bloss Sunrise lockt aktuell mit attraktiven Preisen für Smartphones. Das Problem: Die Kundschaft muss die Handys nach zwei Jahren wieder zurückgeben, «in gutem Zustand». Der «Kauf» ist in Tat und Wahrheit also eine Miete.

Wechselt eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer den Job während des Jahres oder geht jemand nicht Ende Dezember in Pension, bezahlen viele Pensionskassen anstelle des realen Zinses aufs Ersparte lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzins. So verlieren viele Angestellte zehntausende von Franken. High und ausgenutzt: Ein Drogen-Guru zockt Mitglieder ab Eine dubiose Organisation mit sektenähnlichen Strukturen verspricht Selbstfindung mittels einer Droge aus dem Amazonasgebiet. «Kassensturz» zeigt, wie Mitgliedern viel Geld abgenommen und dieses in die schneeballähnliche Organisation gepumpt wird. Ein Reporter von SRF Investigativ schleust sich ein und dokumentiert seinen Besuch mit versteckter Kamera. Geizige Pensionskassen: Wie Arbeitnehmende viel Geld verlieren «Kassensturz» zeigt einen Fall, bei dem eine Arbeitnehmerin mehrere zehntausend Franken verliert, weil sie nicht Ende, sondern während des Jahres in Pension geht. Bei sogenannten unterjährigen Austritten bezahlen viele Pensionskassen anstelle des realen Zinses aufs Ersparte lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestzins. Auch bei einem Jobwechsel handhaben das die meisten Kassen so. Störend: so verlieren Arbeitnehmende viel Geld aus der zweiten Säule. Die süsse Sünde aus Italien: Tiramisu im Hygiene-Test Den inneritalienischen Streit, ob das Tiramisu aus Treviso oder aus Tolmezo stammt, kann «Kassensturz» nicht schlichten. Was das Konsumentenmagazin jedoch weiss, ist, wie hygienisch deutschschweizer Verkaufsstellen das Tiramisu produzieren und lagern: Nach 20 Stichproben schlagen drei Dolci dem Testleiter auf den Magen. Etikettenschwindel: Sunrise «verkauft» Handys, vermietet sie aber bloss Sunrise lockt aktuell mit attraktiven Preisen für Smartphones. Das Problem: Die Kundschaft muss die Handys nach zwei Jahren wieder zurückgeben, «in gutem Zustand». Der «Kauf» ist in Tat und Wahrheit also eine Miete.

Viola Schritter hat ihr erstes Unternehmen gegründet, als sie gerade mal 19 Jahre alt war. Heute ist sie 25 Jahre alt, leitet das erfolgreiche Unternehmen VS Holmes in der österreichischen Immobilienbranche und taucht damit in einen männerdominierten Markt ein, den sie aufmischt. Sie spricht mit uns darüber, warum sie kaum weibliche Vorbilder hat, was sie Frauen empfehlen würde, die mit Investor*innen arbeiten möchten und wie es für sie war, Mitarbeiter*innen einzustellen, obwohl sie selbst noch nie Arbeitnehmerin war.

In dieser Folge erläutern Rechtsanwalt Jürgen Sauerborn und sein Co-Host Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder was eine Abmahnung von einer Ermahnung unterscheidet und welche Bestandteile eine Abmahnung im Einzelnen aufweisen muss. Sie gehen darüber hinaus der Frage nach, welche Möglichkeiten eine Arbeitnehmerin ergreifen kann, die von ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten hat.

Norwegen ist eines der gleichberechtigtsten Länder der Welt. Aber wie fühlt sich der Alltag als Frau, Partnerin, Mutter oder Arbeitnehmerin in einem Land an, in dem Frauen alle Türen offen stehen, aber Schneeschippen immer noch Männersache ist?Victoria und Laura teilen ihre persönlichen Erfahrungen über das Zusammenspiel zwischen Beruf und Familie, den Dialog zwischen den Geschlechtern und die Frage, wie eigentlich das „toughe“ Selbstverständnis der norwegischen Frauen zusammenpasst mit Mädchenclubs, Brautjungfern und rosaroten Babyshowern.Folgt uns auf Instagram unter nestennorwegischWir freuen uns über Feedback an nestennorwegischpodcast@gmail.comUnser Norwegischer Freund Jonas Lindstrøm hat die Zwischentitel eingesprochen.Die Musik stammt von Uppbeat (free for Creators!):https://uppbeat.io/browse/artist/jonny-boyleLicense codes:IQIXHUHSZUM1J4ZX0W6JAXQUT1TGIZAZMFADKEW0FZY4H7BN Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Im zweiten Teil der Gehaltsverhandlungsfolge geht es um typische Fehler im Gehaltsgespräch. Außerdem stellt Saskia Simin Alternativen zur klassischen Gehaltserhöhung vor. Viele von ihnen kommen eins zu eins bei dir als Arbeitnehmerin an, ohne dass du darauf Steuern oder Sozialabgaben zahlen müsstest. Dann packt Simin aus: Wie setzt sich ihr Stundensatz als Selbstständige zusammen? Gelten für Frauen in der Selbstständigkeit andere Regeln als für Angestellte, wenn es um das Thema Geld geht? Das und viel mehr erfährst du in dieser Folge. Viel Spaß beim Hören! Disclaimer: Dieser Podcast ersetzt keine Beratung und dient ausschließlich Informationszwecken. P.S.: Machst du schon bei unserer Spar-Challenge mit? In diesem Jahr wollen wir gemeinsam sparen. Simins und Saskias Ziel sind 1.500 Euro. Mach' mit und richte dir direkt einen Dauerauftrag auf dein Tagesgeldkonto ein. P.P.S.: Unsere Mail-Adresse lautet podcast@hermoney.de Folge herMoney gern auch auf Instagram, Facebook und LinkedIn. Kennst du schon unsere tolle Facebook-Gruppe? Hier kannst du dich mit anderen finanzinteressierten Frauen austauschen und Saskia und Simin deine Fragen stellen. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Sun, 24 Apr 2022 16:00:00 +0000 https://pflegeplanlos.podigee.io/7-new-episode 81bb9e654be4779e2e876af9c0b2e64a In unserer 7. Folge von Pflegeplan.los sprechen wir gemeinsam mit der Psychologin Dr. Bsteh über Mental Health, genauer genommen über Burnout in der Krankenpflege, die Auswirkungen von Stress auf den Körper sowie Präventivmaßnahmen. Mental Health ist ein unglaubliches wichtiges Thema und sollte von jedemr Arbeitnehmerin, sowie Arbeitgeber*in ernstgenommen werden. Auch aufgrund von persönlichen Erfahrungen im eigenen Team, war es uns ein großes Anliegen dieses Thema aufzugreifen und wir freuen uns über die professionelle Unterstützung von Fr. Dr. Bsteh. Viel Spaß beim Zuhören ihr Lieben

Wer solche "Freindinnen" hat, braucht keine Freunde mehr? So oder so ähnlich sehen es auf jeden Fall Carrie & Co. in dieser Episode: Miranda gabelt Typen neuerdings auf Trauerfeiern auf (Charlotte-Style!), Carrie ist die unzuverlässigste Arbeitnehmerin aller Zeiten, Charlotte spricht plötzlich viel zu offen über Fortpflanzung (Samantha-Style!) und Samantha tanzt Samba mit einer Fremden. Und Marcus und Sergej? Die schmelzen derweil bei einem wunderschönen Apfelarsch dahin. Bissfest!

Über 200'000 Menschen in der Schweiz sind aktuell in Quarantäne oder Isolation (Stand: 14.1.2022), viele weitere dürften in den nächsten Tagen folgen. Diese vielen Arbeitsausfälle sind schwierig für die Arbeitgeber. Doch auch wenn es personell eng wird, dürfen die Regeln im Betrieb nicht nach eigenem Gusto angepasst werden. Eine angeordnete Quarantäne beispielsweise muss eingehalten werden, auch wenn es dem Chef gerade nicht passt. Im Interview mit «Espresso» sagt Arbeitsrechtsprofessor Roger Rudolph, was gilt und was Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer wissen sollten. Weitere Themen: - Warum gibt es in einem kleinen Weiler die Hausnummer 731?

Es war einmal... ....die norddeutsche Großmutter-Lieferservice mbH, die der weit im Süden wohnhaften Großmutter Kuchen und Wein bringen sollte. Die Mitarbeiterin R. Käppchen hatte soeben unter Lebensgefahr die Lieferung bewerkstelligt. Da beschloss sie, noch einen weiteren Tag bei der Großmutter zu bleiben und von dort aus mobil zu arbeiten, wie es grundsätzlich im Unternehmen zulässig war. Der Zufall wollte es, dass eben dieser Tag vor Ort bei der Großmutter ein Feiertag war. Freudig überrascht machte R. Käppchen sich einen schönen freien Tag mit der Großmutter und ließ das mobile Arbeiten sein. Die Geschäftsführung der Großmutter-Lieferservice mbH wies R. Käppchen noch am gleichen Tag verärgert an gefälligst zu arbeiten. Denn am Sitz des Unternehmens in Norddeutschland gab es diesen arbeitsfreien gesetzlichen Feiertag nicht. Wie ist die Rechtslage? Babette Kusche und Ronald Billepp erzählen keine Märchen. Aber sie tauschen sich über den "Feiertagstourismus" aus: Kann man Feiertagen hinterher reisen, um im jeweiligen Bundesland bezahlt frei zu machen? Erschleicht man sich so als ArbeitnehmerIn nicht zusätzliche freie Tage? Müssen ortsfremde Beschäftigte arbeiten, wenn alle anderen Ortsansässigen frei haben? Das sind Fragestellungen, die sich in der praktischen Anwendung der in den Betrieben mehr oder weniger gut ausgestalteten Regelungen zum mobilen Arbeiten / Homeoffice immer öfter ergeben. Die Frische BRise weht den Nebel beiseite und gewährt einen klaren Blick auf das Thema.

Google zieht nach: Änderungen auch für Android Werbe-ID AAID (Android Advertising ID) 175 Organisationen fordern Verbot von biometrischer Überwachungstechnik im öffentlichen Bereich Verabschiedung neuer Standardvertragsklauseln Auftragsverarbeitung internationale Datentransfers Covid-Zertifikat durch EU-Parlament angenommen - Start 01.07. Digitaler Impfausweis CovPass ab Montag verfügbar Erste Bewertung des Testlaufs zum thüringer digitalen Impfausweis durch Landesdatenschutzbeauftragten Hasse Vollständige (Video-)Überwachung während der Arbeitszeit unverhältnismäßig Schmerzensgeld für Arbeitnehmerin aufgrund Veröffentlichung von personenbezogenen Daten ohne Einwilligung durch den Arbeitgeber Auskunftsanspruch gem. Art. 15 DSGVO anwendbar bei Examensklausuren Aktuelle Bußgelder aus Schweden BSI aktualisiert Hilfestellungen für KRITIS-Betreiber/-Prüfer

13. Smaro Sideri über Rechte von Müttern im Arbeitsverhältnis Als Fachanwältin für Arbeitsrecht engagiert sich Smaro Sideri für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bist du schwanger, in Elternzeit oder bereits zurück in den Job? Dann ist diese Folge die richtige für dich!  Welche Recht haben Mütter und Väter in der Elternzeit? Hat man einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung? Welche Fristen muss man für Antragstellungen einhalten? Viele Fragen, die arbeitende Mütter heutzutage beschäftigen.  In dem Expertengespräch erfährst du: ✅  Was man als Schwangere machen kann, um einen guten Wiedereinstieg nach der Elternzeit vorzubereiten  ✅  Was die häufigsten Probleme sind, die beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit auftreten. ✅  Warum Timing wichtig ist um eine gute gemeinsame Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zu finden. ✅  Welche Modelle Unternehmen Frauen und Müttern anbieten können, um Fachkräfte und deren Potential halten zu können. ✅  Was sich (rechtlich) ändern müsste um bessere Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen ✅  Welche Möglichkeiten eine Brücken-Teilzeit bringt ✅  Wie man die Arbeit als Anwältin mit Muttersein vereint. Und vieles mehr.

Das Bild der Frau und Mutter ist von Person zu Person unterschiedlich. Bevor man Kinder bekommt hat man ein ganz anderes Bild darüber, was eine Mutter macht und wie sie sich verhält. Ich spreche mit euch über das Bild der Frau als Ehefrau, Arbeitnehmerin, Hausfrau, Freundin und Mutter. Häufig wird gedacht, dass die Frau mit Kind zuhause ja viel Zeit für den Haushalt und sonstiges hat. Dieses ist häufig nicht so. Kinder wollen mithelfen, indem sie sich mit Mülleimern, Wischwasser oder auch mit Schubladen ausräumen beschäftigen, während die Mutter was im Haushalt machen möchte. Dass die Toilettenbürste zum größten Feind im Haushalt mit Kind werden kann, weiß man erst, wenn das Kind mobil genug ist zum "mithelfen". Auch in Sachen Freundschaft, stellen sich viele das Mutterleben anders vor. Man hat natürlich genügend Zeit und Lust sich nochmal richtig schick zu machen, bevor man zu einem Mädelsabend geht. Das ist vielleicht bei manchen Müttern so, aber vor allem im ersten Lebensjahr, läuft das doch ganz anders ab. Die Mutter ist froh, wenn sie das vollgespuckte Oberteil nochmal wechseln kann, sie die Haare nochmal durchkämmen konnte und dann auch noch pünktlich erscheint. Diese Zeit ohne Kinder wird zum Wochenhighlight, in der man einfach mal nicht über die Rolle der Mutter nachdenken muss und einfach mal entspannen kann. Als Ehefrau verändert sich auch so einiges. Der Körper und die Beziehung zum Partner verändert sich und man weiß umso mehr, wie wichtig gegenseitige Unterstützung und Hilfe ist. Wenn man morgens aufstehen muss, um zur Arbeit zu fahren, ist erstmal ein wahnsinnig gutes Zeitmanagement gefragt. Das Kind hat nachts eventuell 3 Stunden Party gemacht, man hat gerade mal wieder 30 Minuten geschlafen und schon klingelt der Wecker. Die Kinder müssen fertig gemacht werden und das eigene Styling muss nebenbei schnell laufen. Wenn die Kinder dann irgendwann "hoffentlich" pünktlich in der Betreuung sind, kann man schnell zur Arbeit fahren und trotz schlafloser Nacht auch hier Höchstleistung geben. Allem in allem muss man als Mutter gewaltig viel unter einen Hut bekommen und es ist gar nicht so einfach, wie man sich das vorher vorgestellt hat. Es ist die schönste, aber auch anstrengendste Zeit im Leben und man schafft mehr in 24 Stunden, als andere in 3 Tagen. Mütter, seid stolz auf euch! Seid stolz auf das, was ihr jeden Tag schafft und auf euer Leben! Wenn euch die Folge gefallen hat, dann abonniert gerne den Podcast, folgt mir auf Instagram unter https://www.instagram.com/annika_kirchner_haren/ folgt mir auf Facebook unter https://www.facebook.com/AnnikaKirchnerHaren/ oder schaut auf meiner Homepage www.annikakirchner.de vorbei. Empfehlungen*: Am Arsch vorbei geht auch ein Weg - Für Mütter: Wie sich dein Leben mit Kind verbessert, wenn du dich locker machst von Alexandra Reinwarth https://amzn.to/2OSaXqF Die Magie, eine entspannte und gute Mama zu sein: Wie du durch Achtsamkeit und Selbstfürsorge Kraft tankst und Mut zur Unperfektion findest von Johanna Lowe https://amzn.to/38UwINN Mutter. Sein.: Von der Last eines Ideals und dem Glück des eigenen Wegs von Susanne Mierau https://amzn.to/3bKRaSN *Affiliate Links

Mit der Plattform www.parentime.de verbindet Jasmin Tabib Angebote wie persönliche Expertenhilfe oder Timeout-Workshops für die GANZHEITLICHE Stärkung von Müttern, von Vätern und Eltern gemeinsam. Wie sie zu der Idee kam und wie die Entwicklung über ein paar kleine Umwege sie zu ihrem heutigen Business geführt hat, erzählt sie mir in diesem Gespräch. Außerdem sprechen wir über ihre ganz eigene Entwicklung und wie es sich organisatorisch anfühlt, wenn man nach Wiedereinstieg sein Herzensprojekt neben seiner Hauptbeschäftigung aufzieht. Kann man all diese Rollen wie Mutter sein, Partnerin sein, Arbeitnehmerin sein und Gründerin sein, vereinen? Viel Spaß in dieser Folge von THE MOMPANY mit Jasmin Tabib von ‚Paretime'! Parentime www.parentime.de www.instagram.com/parentime_de

Ein weiteres besonderes Highlight der VA Week ist ein Interview mit Teamaufbau-Expertin Angélique Dujic. Angélique spricht in der Virtual Assistant Week über das Thema Zusammenarbeit als VA mit Unternehmen aus der Unternehmer Sicht. Sie ist Expertin für Teambuilding, bringt ihre Perspektive aus Unternehmersicht mit ein und teilt ihr Wissen darüber, was eine VA unbedingt mitbringen sollte und worauf es einem Unternehmer bei der Auswahl einer VA ankommt. In dieser Folge lernst du: - Welchen Unterschied du als VA in einem Unternehmen machst - Warum du keine Arbeitnehmerin, sondern Auftragnehmerin bist - Welchen Vorteil Unternehmen von Virtuellen Assistenten haben Melde dich jetzt noch zur kostenfreien VA Week an und schaue dir den gesamten Workshop an: Kostenfreie Anmeldung zur VA Week >> https://kristinholm.de/va-week/ _________________ Lerne mich kennen und vernetze dich mit mir bei Instagram >> www.instagram.com/kristinholm.de und Facebook >> www.facebook.com/kristinholm.de ✅ Hast du Fragen? Dann buche dir jetzt deinen kostenfreien 15-minütigen Power Talk mit mir. Ich freue mich sehr darauf, mit dir persönlich zu sprechen! >> http://bit.ly/15min-powercall ✅ Du möchtest direkt in den Gründungsprozess starten und dich positionieren, um deine Kunden anzuziehen? Dann ist der Online Kurs “Master your Business- von der Gründung bis zum ersten Kunden” mit Gründungsexpertin Mona Wiezoreck und mir genau das richtige für dich. >> http://bit.ly/master-your-va-business ✅ Du möchtest dich stetig fortbilden und direkt in die Umsetzung kommen? In der Virtual Assistant Workademy lernst du gebündeltes Expertenwissen für deine eigenen Kunden und vor allem auch für dich, deine Positionierung und Selbstvermarktung als professionelle Virtuelle Assistentin. >> http://bit.ly/va-workademy-warteliste

Jeder Arbeitnehmer, jede Arbeitnehmerin hat einen Arbeitsvertrag unterschrieben - doch kaum einer weiss, dass immer wieder Regelungen im Arbeitsvertrag unwirksam sind. In dieser Podacastfolge erkläre ich ein paar wichtige Grundlagen zum Arbeitsvertrag.

Wer zu Hause arbeitet, hat Kosten. Und diese sorgen immer wieder für Diskussionen: Welche Kosten muss genau die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber übernehmen? Klar ist: Gewisse Vergütungen haben Angestellte im Homeoffice zugute. Entschädigungen * Von Entschädigungen spricht man verbreitet, wenn der Arbeitgeber den Angestellten im Homeoffice einen Teil der Kosten vergütet, die sie zum Beispiel für Strom, Internet-Abo oder Miete bezahlen. Es handelt sich um Ausgaben, die man zu Hause so oder so hat. * Der Bundesrat hat am 18.01.2021 mit der Einführung der Homeoffice-Pflicht festgelegt, dass Arbeitgeber Entschädigungen nicht übernehmen müssen. Der Grund: Die Pflicht ist nur vorübergehend. * Das gilt allerdings nur, wenn Arbeitnehmende erst seit dem 18.01.2021 im Homeoffice sind. Wer schon länger zu Hause arbeitet, kann mit dem Chef oder der Chefin über eine solche Entschädigung verhandeln. * Hat nun jemand grössere Auslagen, zum Beispiel weil er für die Arbeit daheim ein schnelleres und teureres Internetabo braucht, ist zu empfehlen, dass man mit dem Arbeitgeber das Gespräch sucht. Geräte wie Laptop, Drucker, Bildschirm Im Obligationenrecht ist festgehalten, dass der Arbeitgeber seiner Angestellten alles Nötige zur Verfügung stellen muss, damit sie ihre Arbeit erledigen kann. Braucht man also für die Arbeit zu Hause einen Laptop, gibt es verschiedene Möglichkeiten: * Der Chef oder die Chefin gibt ihren Angestellten ein Firmen-Gerät mit nach Hause. * Kann er/sie das nicht, muss die Firma die Kosten für das Gerät übernehmen. * Ist das Gerät sehr teuer, kann die Firma sagen, dass diese Anschaffung nicht verhältnismässig ist. Denn die Homeoffice-Pflicht gilt nur, wo möglich und mit verhältnismässigem Aufwand umsetzbar. In einem solchen Fall muss der Arbeitnehmer ins Büro für die Verrichtung seiner Arbeit. Verbrauchsmaterial * Wer zu Hause für die Firma arbeitet, braucht Papier, Briefmarken, Druckerpatronen und so weiter. Es handelt sich also um Material, das die Arbeitnehmerin auch verbrauchen würde, wenn sie ihre Arbeit in der Firma verrichten würde. * Solche Ausgabenmüssen von der Firma vergütet werden. * Hat die Firma bis jetzt keine Spesen bezahlt, können diese übrigens rückwirkend noch verlangt werden. Spesen verjähren frühestens nach fünf Jahren. Am besten so bald wie möglich eine Auflistung der Ausgaben erstellen und dann das Gespräch mit dem Chef suchen. Kann ich fürs Homeoffice auch etwas von den Steuern abziehen? * Grundsätzlich ja. Allerdings hat jeder Kanton dazu seine eigenen Regeln. * Eine Linkliste zu den Berufsausgabe-Regeln jedes Kantons finden Sie hier .

Steuersparen zum Jahresende? Wie das für Unternehmerinnen und Unternehmer funktioniert haben wir euch im 1. Teil erklärt. Was es nun an Steuertipps für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt, dem widmen wir uns nun im 2. Teil. Steueraffe - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuer- und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu unter www.steueraffe.at

Meine letzte Podcastfolge skizziert einen persönlichen Erfahrungsbericht einer von Burnout betroffenen Arbeitnehmerin. Miriam war, als die Erkrankung ihren Höhepunkt gefunden hat, in einer Anwaltskanzlei als Partner-Assistentin angestellt. In dieser Folge beschäftigt mich die Frage, wie geht es eigentlich einer Arbeitsorganisation, wenn von heute auf morgen jemand ausfällt. Frau Helbig, Partnerin einer Hamburger Anwaltskanzlei steht mir mit der gleichen Offenheit, wie ich sie schon bei Miriam im Gespräch erlebt habe, zur Verfügung. Ob wir Antworten auf die Frage nach einer Früherkennung gefunden haben oder aber ob es möglicherweise eher darum geht, einen Plan für den Falle der Fälle im Kopf zu haben, erfährst Du in dieser Folge. Frau Helbig hat so treffend gesagt: Der Arbeitnehmer ist eben auch ein Mensch. Übrigens treffe ich auch Miriam in dieser Folge wieder und ich habe nach Aufzeichnung so gedacht, dass was die beiden an Prozess in den letzten Monaten erlebt haben, ist vielleicht der größte Mehrwert für andere Organisationen, die vielleicht auch gerade an so einem Punkt stehen. Was ich meine? Hör mal rein und schreib' mir gern einmal Deine Gedanken dazu. Ich wünsche Dir Freude beim Hören!

Wahrscheinlich hast auch du unzählige Rollen und Facetten im Leben, die nicht so recht ins Gleichgewicht kommen. Immer kommt irgendwas zu kurz oder bleibt gänzlich auf der Strecke. Vielleicht bist du auch Mutter, Partnerin, Tochter, Schwester, Arbeitnehmerin, beste Freundin, Tierbesitzerin usw. und versuchst alles unter einen viel zu kleinen Hut zu bekommen und allen gleichermaßen gerecht zu werden. Und letztlich gibt es auch noch den wichtigsten Menschen in deinem Leben, mit seinen eigenen Wünschen und Bedürfnissen, die auch Raum brauchen – nämlich du selbst! Und da du dich noch nicht zerteilen kannst, der Tag jedoch nur 24 Stunden hat und notwendigerweise auch noch ein paar Stunden fürs Schlafen drauf gehen, kommst du bestimmt relativ schnell mit deinem Latein ans Ende. Deswegen gebe ich dir heute meine absoluten Gamechanger mit auf den Weg, um deine Work-Life-Balance mit all deinen Verantwortungen und Rollen wieder in Einklang zu bringen und am Ende dabei auch selbst glücklich und entspannt zu sein.

In dieser Folge spreche ich über das Tabuthema 'Boreout', sprich Langeweile im Job. Laut Studien leidet fast jede/r 10 ArbeitnehmerIn unter Langeweile am Arbeitsplatz. Ich weiß, wie sich das anfühlt. Aus diesem Grund habe ich mir fünf Möglichkeiten für dich überlegt, die dir dabei helfen die Zeit sinnvoll zu nutzen und somit dein Boreout (kurzfristig) zu lindern. Weitere Infos findest du auf meiner Website: https://sigridssonnenherz.com sowie auf Instagram https://www.instagram.com/sigrids.sonnenherz/ oder unter Facebook https://www.facebook.com/SigridsSonnenherz/

Das Corona-Virus hat auch Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Gegen eine Quarantäne könne ein Chef nichts machen, dies sei ein Fall "einer persönlichen Verhinderung des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin, sie darf also auf jeden Fall zu Hause bleiben und muss es sogar, denn es ist ‘ne behördliche Anordnung", so Wißler.

Dass Vereinbarkeit kostet, weiss jeder, der sie versucht zu leben. Der Wunsch, allem und allen gerecht zu werden, ist offiziell zum Scheitern verdammt. Bloss: Das will keiner wirklich wahrhaben. Sowohl Janine wie Evelyne möchten gerne beste Frau, Mutter, Freundin und Arbeitnehmerin sein. Ständig an Grenzen zu stossen, tut ganz schön weh.

Carolina Müller-Möhl ist eine der erfolgreichsten Schweizer Wirtschaftsfrauen, die ihr Leben lang bewiesen hat, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie umsetzbar ist. Genau für dieses Thema engagiert sich Carolina heute sehr aktiv. Wie sie das selber gemanagt hat und das sogar unter ganz speziellen Bedingungen, wird Carolina uns berichten. Darüber hinaus werden wir in die folgenden Themenbereiche einsteigen: Karriere einer Frau in einer doch sehr "männer-dominierten" Welt, fehlende Strukturen vom Staat für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Anreize für eine Mutter/Familie seitens eines Unternehmens, das Geben & Nehmen einer Mutter in der Rolle als Arbeitnehmerin und die Vorteile einer möglichen Individualbesteuerung. Last but not least wird uns Carolina noch ihre ganz besonderen Learnings aus Ihrer Laufbahn schildern. Ein Interview der Extraklasse das sich Eltern & Unternehmer unbedingt anhören müssen!     Hier findest Du Anne Tobien in den sozialen Medien: Facebook https://fb.com/lampentaschedienannyvermittlung/   Linkedin https://linkedin.com/company/lampentasche/   Schreib Anne eine E-Mail: podcast@lampentasche.ch   Podcast: iTunes https://lampentasche.ch/itunes   RSS Feed Libsyn https://lampentasche.ch/libsyn   Android https://lampentasche.ch/android   Spotify https://lampentasche.ch/spotify   Podcast.de https://lampentasche.ch/podcast-de   Stitcher https://lampentasche.ch/stitcher     Der „Lampentasche“-Podcast ist eine Dienstleistung der Lampentasche GmbH Anne Tobien Bergstrasse 8 CH – 8700 Küsnacht    

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (LAG) (Az.: 17 Sa 52/18) hat entschieden: "Verbreitet eine Arbeitnehmerin eine unzutreffende Behauptung, die geeignet ist, den Ruf eines Kollegen erheblich zu beeinträchtigen, kann dies den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigen." Die Themen für heute: Was war der Fall? Kann üble Nachrede ein Kündigungsgrund sein? Beteiligungsrechte des Betriebsrats

Wir haben heute ein Interview mit Johanna Lassonczyk für dich. Johanna hat eine eigene PR-Agentur und weiß, was sie will. Sie ist der Inbegriff einer authentischen Frau und erzählt in dieser Episode unter anderem, wie sie einmal im Sommerkleid und Sonnenbrille im Haar einen tollen Job bekommen hat. Immer so sein, wie man ist, unverstellt und authentisch - als Mama, Arbeitnehmerin und Frau gar nicht so einfach. Johanna gibt drei Tipps, wie das klappt. Viel Spaß mit dieser Episode!

In der 110. Episode geht es um das Thema „Veränderungsbegleitung“. Sandra Brauer ist Diplom-Kauffrau, Trainerin für Stressmanagement und Achtsamkeit sowie nach der DGSF zertifizierte systemische Beraterin. Mit ihrem auf systemischen Grundsätzen basierenden Gesamtangebot Beratung, Coaching und Stolpersteintraining unterstützt sie Unternehmen und Individuen in ihrem jeweiligen Veränderungsprozess. Im Interview mit Marret Vögler-Mallok spricht sie unter anderem darüber warum sie großer Fan der Digitalisierung ist und welche Möglichkeiten sie darin sieht,was ihre eigenen Erfahrungen als Arbeitnehmerin damit zu tun haben, dass sie dazu beitragen möchte, die Arbeitswelt menschlicher zu machen,warum es normal ist, dass Veränderung Angst macht, und warum es helfen kann, sich in Veränderung- bzw. Transformationsprozessen Hilfe bzw. Begleitung zu holen,welche Haltung hinter dem systemischen Ansatz steckt,wie der Resilienz-Begriff ihre Arbeit prägt,was ihr an der Arbeit mit Einzel-Klienten so großen Spaß macht ,worin für sie die Faszination des Netzwerkens liegt,welche zukünftigen Projekte ihr vorschweben u.v.m. Sandra ist ein faszinierender Mensch mit einem großen Herzen und unglaublich ausgefeilten Kommunikationsskills. Ihr zuzuhören ist eine wahre Freude. Hört daher unbedingt in das Interview rein, und teilt es auch gerne! Links zur Podcast-Episode (auch unter https://www.gesundheit-to-go.de): Webseite: https://sandrabrauer.deInstagram: https://www.instagram.com/die_veraenderungsbegleiterin/Facebook: https://www.facebook.com/sandrabrauer.deXing: https://www.xing.com/profile/Sandra_Brauer/Soundcloud: https://soundcloud.com/user-202000502-367037179 Folge direkt herunterladen

Wir befinden uns noch mitten im Themenmonat "Karriere" und beleuchten nach den Studis (Folge vom 10. Februar) jetzt die Angestellten. Diese Folge hat das Ziel, euch zum Nachdenken anzuregen, wie ein Passion Project zu eurer Situation als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer passt: - kann es euch als Ausgleich dienen und so dem Job mehr Spaß geben? - wollt ihr etwas Neues lernen und nicht nur Tutorials wälzen, sondern das Erlernte gleich umsetzen? - wollt ihr netzwerken und euch einen Namen für euer Thema machen? - wollt ihr eure Interessen und Fähigkeiten zur Schau stellen und zum Beispiel Vorgesetzte auf euch aufmerksam machen? - spielt ihr mit dem Gedanken, euch irgendwann selbstständig zu machen und wollt ein Passion Project als "Trockenübung" nutzen? Alle Infos, Blogartikel & Co: heulnichtmachdoch.de

### In dieser ersten Episode erzählen wir, warum wir unserem Glücktrotzkind ins Leben verholfen haben. Wir finden, dass man als **Mutter viele Rollen** gleichzeitig erfüllen muss: Ansprechpartnerin und Vorbild für die eigenen Kinder, Haushaltsmanagerin, Coach in schwierigen Situationen, Köchin, Karrierefrau oder zumindest Arbeitnehmerin, Liebhaberin, Mediatorin... Das sind nur einige der Schuhe, die wir uns immer wieder anziehen müssen. Bei all diesen Aufgaben fällt es schwer, Leichtigkeit und Glück zu empfinden. Oftmals finden wir uns im Autopilot des Lebens wieder und sind nur noch am Abarbeiten und Reagieren. Wir möchten mit unserem Podcast wieder mehr Achtsamkeit und Freude in dein Leben bringen und bieten dir dazu drei Dinge: **1. Inspirierende Interviews** mit spannenden Gästen, wie z.B. der Drillingsmama, Birgit Viertlböck. **2. Wunderschöne Fantasiereisen** für dein Kind, die Ruhe in euren Alltag bringen. **3. Praktische Tools** für dich als Mama, die dir dabei helfen, in deine Kraft zu kommen und Leichtigkeit und Glück zu leben. **Wer sind wir? Warum haben wir Glücktrotzkind gestartet?** Wir, das sind Kathi und Olivia. Wir haben insgesamt fünf Kinder mit zwei Männern. Kathi lebt mit Mann und zwei Kindern in Fürth bei Nürnberg. Olivia mit Mann und drei Kindern im Westen von München. Wir kennen uns schon seit ca. 15 Jahren und sind trotz Distanz eng befreundet. Beide haben wir einen pädagogisch, psychologischen Hintergrund. Kathi arbeitet seit 10 Jahren als Führungskraft und Beraterin und Coach und Olivia ist seit über zehn Jahren Trainerin und Coach in der Erwachsenenbildung. Durch die Kinder haben wir noch mehr Schnittstellen gefunden und schon die undenkbarsten, witzigsten, chaotischsten Momente miteinander, z.B. auf Elternzeitreise in Frankreich, erlebt. Einen Mehrwert für andere Familien schaffen, das war immer unser Traum. Und diesen Traum verwirklichen wir jetzt mit Blog und Podcast. Viel Spaß und schön, dass du da bist!

Einer aktuellen Forsa-Umfrage zur Folge ist in Deutschland nach eigenen Angaben jede vierte Arbeitnehmerin am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden. Wo sexuelle Belästigung anfängt, scheinen Chefs und Kollegen oft ebenso wenig zu wissen, wie zu welchen Rechtsfolgen sexuelle Belästigungen am Arbeitsplatz führen können.

Diese Podcastfolge ist die bisher persönlichste Folge, die ich aufgenommen habe :) Denn ich habe mich einen Abend lang mit meiner Freundin hingesetzt und über unsere Beziehung gesprochen. Wie war es am Anfang? Wie war es, als sie als Arbeitnehmerin eine Selbstständige kennenlernte? Welche Tipps haben wir für kreative Selbstständige, die einen Arbeitnehmer als Partner haben, der plötzlich eine neue Welt kennenlernt? Lass dich überraschen, wir nehmen dich mit in unseren entspannten Abend. Viel Spaß bei der heutigen Podcastfolge! Wenn es dir gefallen hat, gib uns gerne eine Rezension auf iTunes! :) *** Partner Jimdo:  20% Rabatt auf das erste Jahr JimdoPro oder JimdoBusiness  Gutschein-Code: NINA20 einzulösen unter www.jimdo.de/emotionalesmarketing ***  www.ninaschnitzenbaumer.com kontakt@ninaschnitzenbaumer.com

#14 Business: Diese Folge musst du hören,wenn: ...D U weißt, dass D U beruflich noch lange nicht am Ziel angekommen bist D U wissen willst, welche Möglichkeiten du hast, dich aus deiner jetzigen Situation zu verändern D U noch Angst hast, dich selbständig zu machen, aber weißt dass dies dich endlich weiter bringen würde D U dein Denkmuster hinterfragen willst In dieser Folge spreche ich über die 4 Einkommensarten, als Arbeitnehmerin, Selbständige, Unternehmerin und Investorin und gehe auf den Cashflowquadranten ein. Robert Kiyosaki hat ein großartiges Buch darüber geschrieben und ich teile mit Dir meine Highlights aus dem Buch und möchte dir zeigen, dass D U mehr kannst, als das System dir vorgaukelt. Vielleicht erkennst du dich darin wieder, dass du eigentlich schon lange etwas anderes machen willst raus dem Hamsterrad rein in die unabhängige Selbständigkeit, aber lange wurde dir erzählt, dass dein sicherer Job wichtiger ist. Oder du schaust immer ehrfürchtig an denen hoch, die sich getraut haben einen anderen Weg einzuschlagen und denkst, dass sie andere Fähigkeiten haben, die du nicht hast. Diese Folge soll dich ermutigen dein jetziges Sein zu hinterfragen und dir mehr Wissen vermitteln, welche Möglichkeiten es noch gibt und warum genau D U jetzt die Entscheidung treffen darfst, endlich einen andere Weg zu gehen. Wenn du etwas erreichen willst, was du noch nie erreicht hast, musst du etwas tun, was du noch nie getan hast! Von Herz zu Herz, Deine Isy#BossMama#BeOutstandingSomeoneSpecial ShowNotes: Der Cashflowquadranthttps://www.amazon.de/Cashflow-Quadrant-Rich-dad-poor/dp/3898795918 Folge direkt herunterladen

Das ist neu und fühlt sich MEGA an! Eine kleine und kurze Folge - Nur für dich! Du bist wunderbar und hast es verdient, dass so oft zu hören, wie du es möchtest! Du bist eine wunderbare Frau, Mutter, Ehefrau, Geschäftsfrau, Arbeitnehmerin, Freundin, Tochter, Hausfrau und so vieles mehr. Es wird Zeit, dass du zurückblickst und dich wertschätzt, für das, was du schon geleistet hast, gerade leistest und leisten wirst! Aber eines ist es auf keinen Fall - SELBSTVERSTÄNDLICH! Bleib' so wie du bist! Ganz wunderbare Grüsse deine Alex