Podcasts about anwerbung

Deutsche Unis und Forschungs-Institute wollen die wissenschaftsfeindliche Stimmung durch Präsident Trump in den USA nutzen und amerikanische Spitzenforscher':innen zu uns locken. SWR-Wissenschaftsredakteurin Anja Braun bewertet die Erfolgsaussichten jedoch skeptisch.

Das Kölner Clarenbachwerk setzt Agenturen ein, die Fachkräfte für ihre Senioreneinrichtungen anwerben. Dahinter steckt ein zäher bürokratischer Kraftakt, der auch viele Beteiligte abschreckt. Autor: Michael Borgers Von Michael Borgers.

1960 boomte die Wirtschaft in Deutschland. Um die Industrie am Laufen zu halten, schloss die Bundesrepublik mit verschiedenen Ländern des Mittelmeerraums, darunter auch Spanien, ein Abkommen zur Anwerbung von Arbeitskräften. Bis Anfang der 1970er Jahre kamen mehrere Millionen Menschen nach Deutschland. Die meisten wollten nur eine kurze Zeit bleiben, arbeiten, etwas Geld ansparen und dann in ihre Heimatländer zurückkehren. Was ist aus den sogenannten spanischen Gastarbeitern geworden? Welche Erfahrungen haben sie gemacht? Und wie geht es deren Kindern heute? Sind sie in Deutschland angekommen?

Seit Jahren ist der Mangel an Lehrerinnen und Lehrern Thema. Das Kultusministerium versucht die Lücken zu stopfen und Unterrichtsausfälle zu reduzieren - unter anderem mit Hilfe von Quereinsteigern und Kampagnen zur Anwerbung von Lehrernachwuchs. Doch jeder fünfte Studienabsolvent steigt aus dem Beruf aus. Nach Berichten des Funkstreifzugs in den vergangenen Monaten erreichten die Redaktion zahlreiche Zuschriften von Lehrkräften, die auf Gründe für die anhaltende Bildungskrise hinweisen. Wir haben weiter recherchiert und fragen nach, warum so viele Nachwuchskräfte das Studium verlassen.

In Deutschland werden dringend Fachkräfte gebraucht, vor allem in der Pflege. Angeworben werden sie im Ausland. Doch wirklich viele Menschen sind über die Programme bisher nicht nach Deutschland gekommen.

In dieser Episode ist Wolfgang Hattmannsdorfer, oberösterreichischer Landesrat für Soziales, Integration und Jugend, zu Gast bei Nina Kraft. Hattmannsdorfer ist auch der designierte Generalsekretär der WKÖ. Gemeinsam mit Bundesminister Martin Kocher sprechen sie über die Integration von Menschen in den Arbeitsmarkt, um sowohl dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken als auch den Betroffenen rasch Perspektiven zu bieten. Weitere Themen sind die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt, die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte und die Förderung der dualen Ausbildung in Österreich. Hattmannsdorfer betont die Wichtigkeit von Deutschkenntnissen für die Integration und die Notwendigkeit, mehr Menschen zur Vollzeitarbeit zu motivieren, um den Wohlstand in Österreich zu sichern.Dieser Podcast wird präsentiert vom Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft.

The targeted recruitment of skilled workers has always been a central part of Australian immigration policy and post-war Germany was an important source of so-called 'skilled migrants. ' Karin Schmaedeke and her husband belong to this group of immigrants. The couple with a child came in 1980. Karin Schmaedeke says that she has never regretted the decision to move to Australia. - Die gezielte Anwerbung von Facharbeitern war immer schon ein zentraler Bestandteil der australischen Einwanderungspolitik und Nachkriegsdeutschland war eine wichtige Quelle für sogenannte' skilled migrants'. Karin Schmaedeke und ihr Mann gehören zu dieser Gruppe von Einwanderern. Das Ehepaar mit Kind kam 1980. Karin Schmaedeke erzählt, sie habe die Entscheidung, nach Australien zu ziehen, nie bereut.

Ein aktueller Artikel der "Financial Times" prangert den Personalmangel innerhalb der Armeen der NATO-Länder an. Womöglich sind die darin aufgeführten Zahlen aber untertrieben – um die Aufmerksamkeit auf die Anwerbung neuer Rekruten zu lenken. Von Jewgeni Posdnjakow  

Hol Dir die Stars ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ In einer Zeit, in der die Wettbewerbslandschaft ständig im Wandel ist und der Erfolg eines Unternehmens maßgeblich von den Fähigkeiten seiner Führungskräfte abhängt, ist die direkte Suche und Anwerbung von Spitzenkräften von entscheidender Bedeutung. Willkommen bei der Direktansprache – die einzige Möglichkeit, um die besten Menschen für Dein Unternehmen zu gewinnen. In der Direktansprache geht weit über das bloße Finden von Kandidaten hinaus. Es bedeutet, die bestmöglichen Führungskräfte und Schlüsselpersonen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen. Doch wie können wir sicherstellen, dass wir die richtigen Talente finden und für unser Unternehmen gewinnen? Heute gebe ich Dir Best Practice Tipps: Gezielte Recherche: Verlassen Sie sich nicht nur auf traditionelle Stellenanzeigen. Nutzen Sie auch Online-Plattformen, Datenbanken und professionelle Unternehmen, um Kandidaten zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Netzwerken: Nutzen Sie Ihre eigenen Netzwerke sowie professionelle Netzwerke und Branchenverbindungen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen. Persönliche Empfehlungen sind oft sehr effektiv. Mitarbeiterempfehlungen sind von hohem Vorteil. Direkte Ansprache: Spreche potenzielle Kandidaten gezielt an, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Die meisten Kandidaten wissen heute nicht, dass sie morgen bei Dir arbeiten könnten. Individuelle Ansprache: Gehen Sie einfühlsam auf potenzielle Kandidaten ein und zeigen Sie echtes Interesse an ihren beruflichen Zielen und Werten. Zeigen Sie, warum Ihr Unternehmen für sie eine attraktive Option darstellt. Transparenter und professioneller Prozess: Stellen Sie sicher, dass der gesamte Rekrutierungsprozess transparent und professionell abläuft. Schnelligkeit: "Time kills deals" - Schnelligkeit ist entscheidend, um Top-Kandidaten zu gewinnen. Vermeiden Sie Verzögerungen im Auswahlprozess.... ___ Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter. regina.volz@volz-personalberatung.de Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen. ___ LINKS

Hast du gewusst, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer offen für einen beruflichen Wechsel ist? Max verrät dir, wie man diese Möglichkeit zur Anwerbung neuer Talente nutzen kann. Er gibt konkrete Empfehlungen zu den geeigneten Tools und Strategien, die dabei helfen können.

Hast du gewusst, dass fast die Hälfte der Arbeitnehmer offen für einen beruflichen Wechsel ist? Max verrät dir, wie man diese Möglichkeit zur Anwerbung neuer Talente nutzen kann. Er gibt konkrete Empfehlungen zu den geeigneten Tools und Strategien, die dabei helfen können.

Über das Thema Nahost versuchen Islamisten im Netz und auf der Straße Jugendliche zu werben. Auch während des Ramadans: Die Gruppe "Muslim Interaktiv" in Hamburg soll das Fastenbrechen zur Anwerbung instrumentalisiert haben. Neubig, Magdalena www.deutschlandfunk.de, Deutschland heute

Anwerbung von philippinischen Arbeitskräften, tschechisch-deutsches Symposium "In der Mitte Europas", Asyl- und Flüchtlingspolitik Tschechiens

Anwerbung von philippinischen Arbeitskräften, tschechisch-deutsches Symposium "In der Mitte Europas", Asyl- und Flüchtlingspolitik Tschechiens

U.a. mit diesen Themen: Fachkräftekongress zur Anwerbung aus dem Ausland / Agrarminister und Bauernproteste in Brüssel / Habecks Eckpunkte zur CO2-Speicherung / Klimaschutz: China erreicht den CO2-Höhepunkt früher als geplant

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz beeinflusst die Zeitarbeitsbranche in erheblichem Maße. Die Neuerungen eröffnen für Unternehmen in der Zeitarbeit neue Chancen, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. Die gezielte Anwerbung von Experten in Engpassberufen wird vereinfacht, was einen positiven Beitrag zur Bekämpfung des bestehenden Fachkräftemangels leistet. Insbesondere in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder spezifischen Projektanforderungen bietet die Zeitarbeit eine flexible Lösung, von der sowohl Unternehmen als auch qualifizierte Arbeitskräfte profitieren können. Dennoch bleibt die Frage bestehen, warum die Zeitarbeit von Seiten der Politik häufig Einschränkungen erfährt. In diesem Kontext sind heute Julia Tänzler-Motzek, Rechtsanwältin bei CMS Hasche Sigle, und Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei CMS Deutschland, zu Gast. In unserem informativen Austausch geben sie detaillierte Antworten auf Fragen rund um das Fachkräfteeinwanderungsgesetz, wie zum Beispiel: - Was gibt es beim Arbeitsvertrag für Mitarbeiter aus Drittstaaten zu beachten? - Was versteht man überhaupt unter "Drittstaatenregelung"? - Was ist laut Fachkräfteeinwanderungsgesetz erlaubt und was nicht? - Was ist bei einer Vermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung zu beachten und welche Unterschiede gibt es hier? - Was versteht man unter "Blauer Karte"? - Welche Unterschiede und Sonderregelungen gibt es zwischen den einzelnen Ländern? Ich möchte dich bitten, die heutige Folge zu teilen, damit deine Kollegen und Mitarbeiter erfahren, wie sie richtig mit Drittstaatlern umgehen und welche Punkte zu beachten sind, um nicht mit dem Rechtsstaat aneinander zu geraten. Eine informierte Herangehensweise an arbeitsrechtliche Themen minimiert das Risiko von Konflikten und eventuellen finanziellen Belastungen. Wenn du darüber hinaus Fragen zum Thema Arbeitsrecht in der Zeitarbeit hast, kannst du dich auch gerne bei Dr. Alexander Bissels oder Julia Tänzler-Motzek persönlich melden. Ihre Kontaktdaten findest du weiter unten in der Beschreibung. Vielen Dank für deine Zeit und bis zur nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitsrecht #cms #fachkräfteeinwanderungsgesetz ———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit 01:43 Fachkräfteeinwanderungsgesetz - EU vs. Drittstaaten 05:51 Was ist die sogenannte blaue Karte? 09:41 Sonderregelungen 17:42 Unterschiede bei Arbeitnehmerüberlassung und Vermittlung 21:18 Bock auf Vertrieb? - Komm in mein Team! 22:51 MINT und andere Optionen 26:00 Warum kämpft die Zeitarbeit mit so viel Skepsis? 30:07 Behördengänge & Entscheidungszeiten 34:07 Werk- und Dienstverträge in Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung 38:46 Illegale Beschäftigung, Bußgeld und Abschiebung 44:57 Wann ist eine Selbstanzeige sinnvoll? ———————————————————————————————————— Links Dr. Alexander Bissels | CMS ⬇️⬇️⬇️ https://cms.law/de/deu/personen/alexander-bissels https://www.cmshs-bloggt.de/author/kab/ Xing: https://www.xing.com/profile/Alexander_Bissels/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-bissels-bb9b76234/ ———————————————————————————————————— Links Julia Tänzler-Motzek | CMS ⬇️⬇️⬇️ https://cms.law/de/deu/personen/julia-taenzler-motzek LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/julia-t%C3%A4nzler-motzek-7ba82884 ———————————————————————————————————— Liebe Zeitarbeit VIP Club

►Der Podcast auf Spotify: https://open.spotify.com/show/4iQFwz5h7zOvgH8fJvgr8C?si=3d35f2b209f24f24 ►Links zum Podcast "Das Recruiting Mindset": https://pods.link/de/i/1661443857 ►Webseite www.dasrecruitingmindset.de _________________ ►Florian Grossert https://www.instagram.com/flogrossert ►Thorsten Plößer https://www.instagram.com/thorstenploesser.de ►DAS RECRUITING MINDSET https://www.instagram.com/dasrecruitingmindset _________________ 2023 DAS RECRUITING MINDSET --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/dasrecruitingmindset/message

"Wer noch lebt, lebt oft in Armut"Jochen Oltmer beschreibt das System der Anwerbung von Arbeitskräften aus Italien, der Türkei und anderen Staaten seit den 1950-er Jahren.Von Frank Hofmann

Im Sommer 1973 legen tausende ausländischer Arbeiterinnen und Arbeiter in den Kölner Ford-Werken die Arbeit nieder. Sie fordern "Eine Mark mehr" - aber ihnen geht es nicht allein um mehr Lohn, sondern um Gleichbehandlung gegenüber ihren deutschen Kollegen. Es bleiben nicht die einzigen "wilden Streiks" in diesem Jahr, die von Betriebsräten und Gewerkschaften nicht unterstützt werden und denen meist die Polizei ein Ende setzt. 1973 ist aber auch ein Wendepunkt in der Geschichte der Bundesrepublik, denn in diesem Jahr stoppt die Bundesregierung die Anwerbung von sogenannten "Gastarbeitern", Männern und Frauen aus der Türkei, Italien, Griechenland oder Jugoslawien. Sie kamen seit den 1950er Jahren als billige Arbeitskräfte, viele von ihnen blieben - obwohl daran bei Abschluss der Anwerbeabkommen kaum jemand gedacht hat. Autoren: Michael Zametzer & Christian Schaaf

Bundeskanzler Olaf Scholz besucht Nigeria und Ghana, um über Rückführungen zu verhandeln - und um die Anwerbung von Fachkräften zu erleichtern. Was der Kanzler in Afrika erreichen konnte und wie es Innenministerin Nancy Faeser zeitgleich in Marokko erging, darüber sprechen Dagmar Rosenfeld und Robin Alexander in "Machtwechsel". Außerdem geht es um den israelischen Ärger nach dem deutschen UN-Votum und um den Umgang der Bundesregierung mit den antisemitischen Ausfällen des türkischen Präsidenten. Wir freuen uns über Feedback an machtwechsel@welt.de Noch mehr Politik? Im "Kick-off am Morgen" gibt es montags bis freitags ab 5 Uhr die wichtigsten Termine und Themen mit kurzen Analysen der WELT-Reporter und Korrespondenten. In knapp fünf Minuten, alles erfahren, was der Tag so bringt. Im "Kick-off am Abend" geht es im Interview ab 17 Uhr um das Top-Thema des Tages. Mehr auf welt.de/kickoff und überall, wo es Podcasts gibt. Redaktion: Wim Orth, Imke Rabiega Produktion: Marvin Schwarz Impressum: https://www.welt.de/services/article7893735/Impressum.html Datenschutz: https://www.welt.de/services/article157550705/Datenschutzerklaerung-WELT-DIGITAL.html

Einwanderungspolitik und Arbeitskräftebedarf hängen in Deutschland von jeher eng zusammen. Vor allem in der Bundesrepublik war die Anwerbung von Fachkräften - oder umgekehrt: die Zuzugsbegrenzung - fester Bestandteil einer Politik, die immer wieder begleitet wurde von lautstarken ideologischen Debatten. Autorin: Gabriele Knetsch

Führung ist bei der Anwerbung von Talenten stets in aller Munde. Von Leadership wird schnell gesprochen. Mit Inhalt gefüllt wird dies nur selten. Warum werden Führungskräfte schlechter und wie können Sie hier als Organisation besser agieren? Niels Brabandt bespricht das Thema in der aktuellen Episode. Gastgeber: Niels Brabandt / NB@NB-Networks.com  Leadership Letter: http://expert.nb-networks.com/ 

Nicht nur integrieren, sondern partizipieren (lassen). Klingt wie eine schnöde Politikerformel, ist aber die tägliche Aufgabe von Steffi und Karo. Beide kommen aus der Pflege und sind jetzt dafür verantwortlich, ausländische Pflegekräfte, v.a. aus Vietnam und Nordafrika, die neu ankommen, zu empfangen und zu "integrieren". Das heißt viel menschliche und soziale Arbeit, aber auch Amtswege und Lehren. Und, das lässt sich nicht abstreiten: die Erwartung des Konzerns, dass die neuen Pflegenden gut performen und dauerhaft bleiben. Wie kommt das Krankenhaus an neue Kräfte aus dem Ausland? Wie schnell finden diese in den deutschen Krankenhausalltag? Was bietet ihr ihnen an? Kulturelle Eigenheiten (z.B. "nie den Mund aufmachen") und auch die schwierige Frage: Nehmen wir den anderen Ländern die Pflege weg? Karo und Steffi lieben ihren Job und haben Litti und Ollschgich alle Fragen direkt und ehrlich beantwortet. Unser Saisonauftakt zu Staffel 4 - wieder mal fesselnd ohne Ende. Und versprochen: Ihr lernt nicht nur sehr viel über die Anwerbung von ausländischen Pflegekräften, sondern auch über die deutsche Pflege!

Außenministerin Annalena Baerbock (Grüne) und Arbeitsminister Hubertus Heil (SPD) sind nach Brasilien gereist. Bei Gesprächen geht es für Baerbock unter anderem um die Haltung Brasiliens zum russischen Angriffskrieg gegen die Ukraine. Heil setzt sich derweil für die Anwerbung brasilianischer Pflegekräfte ein. Rieke Havertz, internationale Korrespondentin bei ZEIT ONLINE, begleitet die Reise und erklärt, welche Erfolgschancen die Werbetour hat. Die EU sieht seit Längerem die Unabhängigkeit der polnischen Justiz und damit die Rechtsstaatlichkeit in Gefahr. Heute hat der Europäische Gerichtshof ein Urteil gefällt, das die polnische Justizreform von 2019 endgültig für unzulässig erklärt. Die Reform gefährde die Unabhängigkeit der Richter, schreibt der EuGH. In Bonn sind Delegierte aus aller Welt eingetroffen, um die Weltklimakonferenz vorzubereiten, die Ende des Jahres in Dubai stattfindet. Die zehntägigen Zwischenverhandlungen gelten als besonders schwierig, da das Gastgeberland der COP28, die Vereinigten Arabischen Emirate, nicht auf fossile Brennstoffe verzichten will. Was noch? In Connecticut hat ein Bär 60 Cupcakes verdrückt. Moderation und Produktion: Azadê Peşmen Redaktion: Constanze Kainz Mitarbeit: Paulina Kraft Fragen, Kritik, Anregungen? Sie erreichen uns unter wasjetzt@zeit.de. Weitere Links zur Folge: - Fachkräftemangel: Werbetour um Pflegekräfte: Baerbock und Heil in Brasilien (https://www.zeit.de/news/2023-06/05/baerbock-und-heil-in-brasilien-auf-werbetour-um-pflegekraefte) - Fachkräftemangel: News und Infos (https://www.zeit.de/thema/fachkraeftemangel) - Europäischer Gerichtshof: Polnische Justizreform von 2019 verstößt gegen EU-Recht (https://www.zeit.de/politik/ausland/2023-06/eugh-urteil-polen-justiz-rechtsstaatlichkeit) - COP 28: Zwischenverhandlungen für Weltklimakonferenz beginnen in Bonn (https://www.zeit.de/politik/ausland/2023-06/cop28-bonn-dubai-zwischenverhandlungen-start-un-klimawandel)

Am Goethe-Institut in Rio de Janeiro lernen Dutzende junge Pflegekräfte Deutsch, um auf der anderen Seite des Atlantiks Senioren pflegen zu können. Die Bundesregierung setzt gezielt auf die „faire“ Anwerbung junger Menschen aus dem Ausland – wenn diese im Heimatland nicht fehlen.

Wenn man aus der Community der Trinkenden aussteigt, kann einen das Gefühl beschleichen, dass man einer bizarren Sekte entkommen ist: der trinkenden Mehrheitsgesellschaft und der Alkohollobby. Sie sind kritikunfähig, betreiben irreführende Anwerbung (echte Männer trinken Schnaps!) und bewusste Desinformation (ein Glas Wein ist gesund!), alles unter Einsatz von bewusstseinsverändernden Methoden und zu einem ziemlich hohen Preis. Doch auch wir in der Gruppe der Abstinenzler flirten mit höheren Mächten, haben eindeutig Erwählungsgewissheit und zeichnen uns durch exzessives Praktizieren von Entspannungstechniken aus. Sind am Ende wir die Sekte?—Sektenmerkmale auf Infosekta.chSounds Like a Cult PodcastSynanon:Ärzteblatt über Synanon Deutschland (1999)Behind the Bastards »Synanon: The Drug Rehab Program That Built Its Own Army«Statistik:Volkswirtschaftlichen Kosten durch Alkohol: ca. 57 Milliarden Euro / Jahr. Schäden an Dritten nicht mit eingerechnet. Behandlungs- und Rehabilitationskosten für alkoholbedingte Krankheiten und Unfälle, Medikamente und andere Hilfsmittel sowie Kosten zur Reintegration der Patienten ins Arbeitsleben, Kosten, die aufgrund von Produktivitätsverlusten infolge des Alkoholkonsums entstehen, etwa durch Fehlzeiten bei der Arbeit, alkoholbedingte Arbeitslosigkeit, Frühberentung und vorzeitiger Tod durch alkoholbedingte Krankheiten. (Dr. Tobias Effertz, Jahrbuch Sucht 2021)—Diese Folge wird von der Sexual Wellness Plattform CHEEX unterstützt! CHEEX steht für selbstbestimmte Sexualität frei von Scham und Stigma. Auf CHEEX findet ihr Vielfalt, authentische Momente, echte Personen, echte Orgasmen und die Möglichkeit, euren Körper durch Pornos, Tutorials, Workshops uvm. kennenzulernen. Als SodaKlub-Hörer*innen habt ihr die Möglichkeit mit dem Code „SODA“ CHEEX Plattform zu testen. Ganz einfach über den Link: https://bit.ly/41K3r0HCode: SODA Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jede Woche drehen wir den Globus neu, diesmal kommt er auf dem afrikanischen Kontinent zum Stehen: "Wirtschaft Welt und Weit" schaut auf Kenia. Viele sehen in dem ostafrikanischen Staat ein Vorbild bei den erneuerbaren Energien: Kürzlich erst hat Bundeskanzler Olaf Scholz kenianische Geothermieanlagen besichtigt. Kann Deutschland in diesem Bereich von Kenia lernen, oder war der Besuch nur Symbolpolitik? Und wie steht es um eine Zusammenarbeit im IT-Sektor? Nairobi ist in diesem Bereich so stark, dass es in der Branche gerne auch mal "Silicon Savannah" genannt wird. Was ist davon zu halten, wenn Deutschland angesichts des Fachkräftemangels die Anwerbung kenianischer IT-Profis erleichtern will? Und hat die deutsche Wirtschaft in Kenia überhaupt noch eine Chance, gegen die Chinesen zu bestehen, die längst große Infrastrukturprojekte realisiert haben? Über dies und mehr diskutiert Host Mary Abdelaziz-Ditzow mit den Kenia-Experten Julian Hilgers und Asmau Nitardy.Julian Hilgers ist Wirtschaftsjournalist und will in seinem Afrika-Podcast "55 Countries" zu einem differenzierten Afrika-Bild beitragen. Er hat bereits in Kenia gelebt und gearbeitet. Asmau Nitardy ist Halb-Kenianerin und im Land aufgewachsen. Sie beobachtet die deutsch-kenianischen Wirtschaftsbeziehungen als Ostafrika-Expertin des Afrika-Vereins der deutschen Wirtschaft. Schreiben Sie Ihre Fragen, Kritik und Anmerkungen gern an www@n-tv.deUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Deutschland ist mittlerweile gleich nach den USA der zweitgrößte Markt für Amazon. Um die Masse an Bestellungen zu bewegen, braucht es viele Menschen. Vor allem Fahrerinnen und Fahrer. Diese kommen oft aus Mittel- und Osteuropa nach Deutschland, um zu arbeiten. Nicht selten werden sie direkt in ihren Heimatländern angeworben. Doch ihre Hoffnungen auf ein besseres Leben und faire Arbeitsbedingungen werden von den Subunternehmen meist nicht erfüllt. Wie läuft die Anwerbung ab? Wie sehen die Arbeitsverträge aus? Und wie viel Einfluss hat Amazon selbst auf die Subunternehmen und damit die Arbeitsbedingungen? Das erfahrt ihr in der vierten Folge von “Klick Klick Boom – Die Maschine Amazon”, dem Podcast der Nürnberger Nachrichten in Kooperation mit CORRECTIV.

Bernhard Kremnitzmüller ist seit über 23 Jahren als Senior IT Recruiting Experte tätig. Fünf Jahre lang hat er bei einem großen internationalen Player gelernt und ist seit über 18 Jahren selbstständig.  Im heutigen Gespräch mit Kornelia Epping wurde ein wichtiger Grundsatz erörtert, den viele erfolgreiche Unternehmen in Deutschland befolgen: Jeden Kandidaten, Interessenten und Bewerber mit höchstem Respekt und Professionalität zu behandeln.  Dieses bewährte Grundprinzip gewinnt in der heutigen Zeit noch mehr an Bedeutung, da sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat. Was dich in dieser Folge unter anderem erwartet:  Wie beeinflusst die Vernachlässigung potenzieller Kandidaten, insbesondere bei der Anwerbung von internationalen Arbeitskräften, bei der Rekrutierung aus dem Ausland? Welche Strategien nutzen Unternehmen in Deutschland und Österreich, um ausländische Fachkräfte anzuwerben und ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern? Wie können eine umsichtige Betreuung der Bewerber und eine proaktive Herangehensweise an die internationale Rekrutierung dazu beitragen, dass Unternehmen wertvolle Talente gewinnen und langfristige Geschäftserfolge erzielen? Warum greifen manche Unternehmen bei der Personalsuche auf ausländische Arbeitskräfte zurück und welche Vorteile ergeben sich daraus? Welchen Stellenwert hat die Bindung älterer Mitarbeiter im Arbeitsprozess und welche Maßnahmen können hierbei helfen, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern? Welche Rolle spielen Soft Skills im Arbeitsalltag und welche Alternativen gibt es, um diese Fähigkeiten bei Bewerbern zu erkennen?

Diese Themen haben wir heute für Sie: Ab 00:01:23: Wir sprachen mit Stuttgarter-Chef Guido Bader darüber, ob das Bankenbeben auch für die Lebensversicherer gefährlich werden könnte und wie er über Zinswende und Störfeuer aus Brüssel denkt. Ab 00:14:36: In den News der Woche zeigt eine Umfrage der Quirin Privatbank, dass viele Menschen sich bei einem Provisionsverbot nicht mehr beraten lassen würden, der PKV-Verband fordert Millionen für Anwerbung von Pflegekräften zurück, Morgen & Morgen hat sich Grundfähigkeitsversicherungen angesehen und die Präsidentin der Deutschen Rentenversicherung hat gute Nachrichten. Ab 00:22:13: Und für unser Schwerpunktthema für den Monat März, „Arbeitskraftabsicherung“, unterhalten wir uns mit dem Rechtsanwalt Michael Else über Berufs- und Dienstunfähigkeit von Beamten.

Fachkräftemangel in Deutschland: Wie muss die Anwerbung von Arbeitskräften gestaltet werden, damit nicht nur der Wirtschaftsstandort Deutschland, sondern auch die Zuwanderinnen und Zuwanderer sowie deren Herkunftsländer profitieren? Darüber diskutieren David Kipp und Nadine Knapp mit Dominik Schottner.

Krone, Tobiaswww.deutschlandfunk.de, Deutschland heuteDirekter Link zur Audiodatei

Der Öffentliche Dienst muss sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Aber damit läuft es noch nicht so glatt, wie gewünscht. Dr. Florian Keppeler spricht mit uns über verpasste Chancen bei der Anwerbung neuer Mitarbeiter*innen im Öffentlichen Dienst und erklärt, was andere Länder dabei besser machen.

In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. - Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten? - Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter? - Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen? - Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern? Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt. ‌ Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas: https://shop.zukunft-handwerk.de/product/ebook-impulsgeber-1a-arbeitgeber-werden-sein-und-bleiben

In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. - Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten? - Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter? - Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen? - Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern? Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt. ‌ Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas: https://shop.zukunft-handwerk.de/product/ebook-impulsgeber-1a-arbeitgeber-werden-sein-und-bleiben

In dieser Podcast-Episode diskutieren Rolf Steffen von 1A Arbeitgeber und Christian Keller darüber, was einen guten Arbeitgeber ausmacht. - Wie wichtig ist eine starke Unternehmenskultur bei der Anwerbung und Bindung von Top-Talenten? - Welche Schlüsselfaktoren beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeiter? - Wie kann ein Unternehmen einen Job attraktiv für Mitarbeiter machen? - Wie kann die Einführung eines Profit-Sharing-Systems für Mitarbeiter die Produktivität und Gewinne verbessern? Hören Sie rein, um Ihre Einsichten und Tipps zu erfahren, wie man ein attraktiver Arbeitgeber wird und bleibt. ‌ Hier findest du das E-Book: Impulsgeber „1A-Arbeitgeber werden, sein und bleiben“ von Rolf Steffen und Prof. Dr. Axel Thomas: https://shop.zukunft-handwerk.de/product/ebook-impulsgeber-1a-arbeitgeber-werden-sein-und-bleiben

Regierungspressekonferenz in der BPK vom 9. Dezember 2022 Bitte unterstützt unsere Arbeit finanziell: Konto: Jung & Naiv IBAN: DE854 3060 967 104 779 2900 GLS Gemeinschaftsbank PayPal ► http://www.paypal.me/JungNaiv Auf dem Cover-Bild der Episode seht ihr heute: Christiane Hoffmann, Sprecherin der Bundesregierung Kapitel: 00:00:00 Beginn 00:00:55 Termine des Bundeskanzlers 00:04:21 LNG-Terminal Wilhelmshaven 00:05:05 Europäischer Rat 00:05:52 LNG-Terminal | Kosten 00:08:19 U-Boote für Singapur 00:09:56 Bewegungsgipfel 00:11:42 Iran | Statement Bundesregierung 00:12:40 Iran 00:15:51 Hans zum Iran 00:17:46 Iran | Revolutionsgarde 00:20:18 Iran | Atomabkommen (Hans) 00:20:45 Russland 00:21:19 Selbstverteidigung der Ukraine gegen Russland 00:23:49 Hans zur Ukraine 00:25:12 Ukraine | Waffenlieferungen 00:29:30 Geiselnahme 00:30:36 Energieversorgung | Strom | Frankreich 00:34:13 Energiekosten | Öl | Pellets 00:38:58 Planungsbeschleunigung | Straße vs. Schiene 00:41:28 Twitter 00:42:40 Hans zum „Wir“ 00:43:20 Mastodon 00:43:46 TikTok 00:45:29 Reichsbürger-Terror-Razzia 00:49:20 Anwerbung von Sicherheitsbeamten durch Reichsbürger (Hans) 00:51:23 Reichsbürger-Terror-Razzia 00:52:26 Zeitenwende 00:54:02 Deutschland-Ticket (Hans) 00:55:05 Ende

In Deutschland fehlt es an Fach- und Arbeitskräften. Welche Maßnahmen plant die Bundesregierung? Was ist sinnvoll? Wir fragen den Arbeitsmarktforscher Holger Bonin. Von WDR 5.

Fri, 16 Sep 2022 05:28:33 +0000 https://dataengage.podigee.io/57-employer-branding-marketing-welche-daten-sind-da-relevant-mit-toygar-cinar-von-rheinwest-hr-solutions b0eb2ba3a20af96f8acff0d39cc9a99b Was haben HR und Marketing eigentlich gemein? Zahlen, Daten und Fakten sind im Bereich von Branding und Marketing, ja nichts neues. Darum sprechen wir bei DataEngage ja auch so oft über Marketing Analytics, Performance Messungen und eben Reporting und Dashboarding. Es gibt dabei aber ein Feld, dass bis jetzt hier noch nicht beleuchtet wurde nämlich: Employer Branding, Employer Marketing was geht dort eigentlich mit Zahlen, Daten und Fakten? In dieser Episode sprechen Toygar Cinar und Philipp Baron Freytag von Loringhoven genau darüber: Welche Daten, welche Metriken helfen dem HR-Team wenn es um die Akquise, Anwerbung und Bindung von neuen Mitarbeitern geht. Interessanterweise lassen sich dort viele Vergleiche eben zum "klassischen" Marketing ziehen! Mehr zu Toygar Cinar findest du hier: https://www.linkedin.com/in/tcinar/ Seinen Podcast kannst du unter https://anchor.fm/gamechanger-podcast anhören Mehr zu Philipp erfährst du unter: https://www.linkedin.com/in/philipploringhoven/ Über Feedback wird sich immer gefreut! Hat dir die Folge gefallen? Hinterlasse doch eine Bewertung: Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/dataengage/id1511140878 Aboniere den Podcast bei: Spotify: https://open.spotify.com/show/75v2BTvGvg533hiS906Jpo Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/dataengage/id1511140878 Google Podcast: https://podcasts.google.com/feed/aHR0cHM6Ly9kYXRhZW5nYWdlLnBvZGlnZWUuaW8vZmVlZC9tcDM?sa=X&ved=0CAIQ9sEGahcKEwjgvsvh2Lj0AhUAAAAAHQAAAAAQAQ Podimo: https://studio.podimo.com/podcast/148838ad-f68d-4e9b-a034-38e2ee8ed2dc/ 57 full Was haben HR und Marketing eigentlich gemein? no employer branding,employer marketing,business intelligence,marketing analytics Philipp Loringhoven - Daten Baron

Der Fachkräftemangel erreicht in Deutschland einen neuen Höchststand. Im Juli waren laut ifo Institut 49,7 Prozent der Unternehmen beeinträchtigt. Woran liegt es, dass es Deutschland nach wie vor so schwierig, vor allem ausländische Fachkräfte zu gewinnen? Bürokratische Hürden verzögern die Anwerbung. Ein neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist in Arbeit und soll noch in diesem Herbst verabschiedet werden. Aber es gibt schon Kritik daran, dass das nicht ausreichen wird.

Anwerbung von Fachkräften: Pläne, Hürden, Strategien / Polnisch-ukrainische Verflechtungen: Sehnsuchtsorte, Rivalitäten, kulturelle Mythen / "Andere Länder, andere Sprüche" - Michela Tartaglia geht Redewendungen in verschiedenen Sprachen auf der Spur / Grenzenlose Vielfalt - Die Kulturtipps der Woche

Deutschland braucht noch zwei bis drei Jahre, um unabhängig von russischem Gas zu werden. Für Putin bedeutet dies: Er wird nach Ansicht von Professor Michael Hüther seine Strategie der Nadelstiche fortsetzen. Entscheidend für Deutschland ist: Den Umbau der Wirtschaft voranzutreiben – in der Energiewirtschaft genauso wie im Verhältnis zu China oder bei der Anwerbung von dringend benötigten Arbeitskräften. *** Unser Sommer-Special: Handelsblatt Premium: Statt 4 Wochen können Sie unsere exklusiven Inhalte 6 Wochen lang testen. Und das für nur 1€. Mit etwas Glück können Sie zudem einen Kindle eReader gewinnen. Unter diesem Link finden Sie das Angebot: www.handelsblatt.com/sommer-special

Anwerbepolitik für Fachkräfte aus dem Ausland sei bisher immer nur kurzfristig genutzt worden, sagt Migrationssoziologe Thomas Faist. Es brauche aber dauerhafte, faire Kanäle, die Planungssicherheit für Unternehmen und Personal aus dem Ausland erhöhten. Von WDR 5.

- Einzelheiten für Anwerbung ausländischer Flughafenhelfer bekannt geworden - Berlin und Brüssel: Kontroverses Echo auf Taxonomie- Entscheidung des Europaparlamentes - Saarbrücken: Montan- Stiftung Saar will junge Unternehmen mit Millionen unterstützen

Stundenlanges Warten, gestrichene Flüge, genervte Reisende: An vielen deutschen Flughäfen herrscht seit Wochen Chaos. Grund ist der Personalmangel. In Hamburg könnte es nun noch schlimmer kommen: Die Gewerkschaft Verdi plant nämlich einen Warnstreik. Die Beschäftigten des Technikunternehmens "Real Estate Maintenance" sollen die Arbeit niederlegen. Sie sind für die Instandhaltung der Technik in der Gepäckbeförderung, der Startbahnen und aller anderen technischen Infrastrukturen zuständig. Im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Arne Wiechern hat der Gewerkschaftssekretär für den Luftverkehr bei Verdi, Dennis Dacke, den Arbeitskampf verteidigt. Streik müsse wehtun. Der von der Bundesregierung geplanten Entlastung des Flughafenpersonals durch Anwerbung von Hilfskräften im Ausland erteilte er aber eine Absage.

Jaecker, Tobiaswww.deutschlandfunkkultur.de, Studio 9Direkter Link zur Audiodatei

Patientenschützer haben vor der Anwerbung von aus der Ukraine geflüchteten Pflegefachkräften und Medizinern gewarnt. „Deutschland läuft Gefahr, aus dem Elend der Ukrainer Kapital schlagen zu wollen“, sagte Eugen Brysch, Vorstand der Stiftung Patientenschutz, am Dienstag der Nachrichtenagentur AFP. Er reagierte damit auf Pläne, für eine schnelle Anerkennung der ukrainischen Berufsabschlüsse in Pflege und Medizin zu sorgen. „Politik, Krankenhausbetreiber, selbst karitative Wohlfahrtsverbände agieren so als aktive, egoistische Abwerber“, kritisierte Brysch. Damit werde „eine Magnetwirkung bei den ukrainischen Schlüsselberufen erzeugt, mit fatalen Folgen für ein leidgeprüftes Land“. Jede Ärztin und jeder Krankenpfleger werde in den vom Krieg betroffenen Gebieten in der Ukraine dringend gebraucht, um das Leid der Kriegsopfer, aber auch der anderen Kranken zu lindern. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2022 Epoch Times

In dieser Folge mit Birgit Waldhelm von der Stabsstelle für internationale Pflegefachpersonen des Klinikums Osnabrück. Dort begleitet sie die Anwerbung internationaler Pflegefachpersonen von der Vermittlung, über Formalia wie Behördengänge bis zur Durchführung von Vorbereitungskursen und der Einarbeitung auf der Station. Welche Hürden es dabei zu überwinden gilt und welche Voraussetzungen die Bewerber erfüllen müssen, erfahrt ihr in der neuen Folge. Jetzt reinlauschen!

Pflegeeinrichtungen suchen ihre Arbeitskräfte längst nicht mehr nur hierzulande, sondern weltweit. Damit der Anwerbeprozess im Ausland fair verläuft, wird in Deutschland ein Güte-Siegel vergeben. Wer bekommt es?

Die Neu-Religion Shincheonji gewinnt ihre Mitglieder vermehrt im digitalen Raum. Wie funktioniert die Anwerbung im Internet? >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/gesellschaft/zurueck-zum-thema-shincheonji

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Çağdaş Yüksel ist Enkel eines türkischen Gastarbeiters. Sein Großvater kommt in den 60ern nach Deutschland und holt kurze Zeit später seine Familie hinterher. Doch hier bleiben der Familie nur wenige gemeinsame Jahre. Çağdaş' Großvater stirbt bei einem tragischen Verkehrsunfall und lässt seine acht Kinder und seine Frau zurück. Aus dieser Geschichte hat Çağdaş - stellvertretend für viele andere Gastarbeiter:innen - den Film "Gleis 11" geschaffen. Von Helena Kaufmann.

Live-Stream. Podcast. Radio. Sendung vom 8. April 2021 Download, Playlist, Hintergrund-Infos & Links Union Busting-News mit Jessica Reisner: Bundesagentur für Arbeit bestätigt: Beitragszahler finanzieren Anwerbung von Erntehelfern aus Georgien | Freiwillige Tests = keine Tests? Kommt die Verflichtung für Tests am Arbeitsplatz? | Coronaschutz DB-Reisezentren : Berliner Behörde ignorierte Meldung von Mängel durch den Betriebsrat | Goethe-Universität Frankfurt/Gies - Universitäts-Kanzler Dr. Albrecht Fester lässt Reinigungskraft im Rechtsstreit um Betriebsübergang im Stich Interview: Elmar Wigand spricht mit Anica, einer Aktivisten der Gruppe Tear Down Tönnies. Nach der Schlachthofbesetzung am 21. Oktober 2019 sehen sich die 9 Personen, die dort mit insgesamt rund 30 Protestierenden einen Tönnies-Schlachthof für mehrere Stunden stilllegten, Schadenersatzklagen und absurden Unterlassungsforderungen gegenüber. Die Kellinghusener 9 machten mit ihrer Aktion auf Verstöße gegen Menschen- und Tierrechte durch Tönnies aufmerksam. Die Besetzung nur in einem Fall strafrechtlich verfolgt. Doch Tönnies hat mit der Kanzlei Eversheds Sutherland Schadenersatzklagen gestellt - z.B. sollen ihm pro nicht geschehener Schweineschlachtung 11,34 Euro Gewinn entgangen. Das lässt den Wert der Arbeit der Werkvertragsarbeiter:innen und auch der einzelnen Schweine erahnen. - Die Gerichtsverfahren finden nicht zentral im für Kellinghusen zuständigen Amtsgericht statt, sondern an den jeweiligen Wohnorten von neun Beteiligten. Ist dieses Vorgehen von Tönnies nicht extrem ungeschickt? Die vielen und langwierigen Gerichtsverfahren könnten eher für viel unerwünschte Aufmerksam sorgen. Und für eine große Solidarisierung mit den Aktivisten. Mehr Infos / HIntergründe / Radio-Sendung mit Musik: https://arbeitsunrecht.de/arbeitsunrecht-fm-nr-14-union-busting-news-interview-tear-down-toennies/

Der Bundesnachrichtendienst wird 65 Jahre alt. James-Bond-Romantik hat der Behördenalltag allerdings wenig zu bieten. Den Auslandsgeheimdienst plagen Nachwuchsprobleme, vor allem bei IT-Experten. Ein Karnickel soll bei der Anwerbung helfen. Martin Heinemann im Gespräch mit Liane von Billerbeck www.deutschlandfunkkultur.de, Interview Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

Kann man mehr als eine Stunde mit Willi Lemke plaudern, ohne großartig über die Grün-Weißen zu reden? Man kann. Denn Lemke hat allerhand zu erzählen, beginnend bei seiner Begegnung mit dem damaligen Bundespräsidenten Heinrich Lübke, über seine Anwerbung durch den KGB bis hin zur seiner Karriere im Bremer Senat und seiner Einschätzung zur aktuellen Bildungspolitik. Und weil diese XXL-Folge nicht für die Grün-Weißen und seine Rolle als UN-Sonderberater ausgereicht hat, folgt in der nächsten Woche Teil 2 - hoffentlich ohne gelbe Karten, wie sie Lemke im ersten Teil wegen Gesprächsfouls gegeben hat.

Alstom und Bombardier bestätigen Gespräche über Fusion der Bahnsparten / Bundesbank geht im Monatsbericht von Auswirkungen des Coronavirus auf Exporte aus / ThyssenKrupp verhandelt nur noch mit Finanzinvestoren über Verkauf der Aufzugsparte

Jeff Bezos und Bill Gates sind die beiden reichsten Männer der Welt. Ich möchte Dir aber heute etwas von einem Mann erzählen, der in seiner Zeit noch viel reicher war als diese beiden Herren: Jakob Fugger. Wenn Du es auf heutige Verhältnisse umrechnest, betrug sein Vermögen 400 Milliarden Dollar. Und: Er war der erste dokumentierte Millionär überhaupt. Geboren wurde Jakob Fugger 1459 in Augsburg, das liegt in Bayern. Seine Familie waren erfolgreiche Handelsleute. Sie hatte ihr Geld hauptsächlich mit dem Baumwollhandel mit Italien verdient. Jakob war also bereits wohlhabend, als er zur Welt kam. Er hatte in Venedig gelernt, ein guter Kaufmann zu sein, er lernte über das Bankwesen und über das Metallgeschäft. Danach baute er das Familienunternehmen aus, er machte es also größer. Die Fugger bauten Silber und Kupfer ab und andere Bodenschätze. Sie lieferten es bis nach Indien. Aber es gab noch einen weiteren Geschäftszweig: Jakob Fugger wurde Bankier. Er finanzierte den Aufstieg eines Kaisers und lieh den herrschenden Adeligen Geld. Dadurch konnte Jakob Fugger die damalige Politik in Europa beeinflussen. Er war eng mit den Habsburgern verbunden, und als diese an die Macht kamen lieferte Fugger ihnen Waffen und Geld. Um immer gut informiert zu sein, schuf Fugger einen eigenen Nachrichtendienst. So wusste er als Erster, wenn ein Schiff gesunken war oder etwas anderes nicht geklappt hatte. Er arbeitete viel, knüpfte Kontakte und ging auch Risiken ein, um Gewinn zu machen. So wurde er immer reicher. Bis hierhin klingt das noch nicht so toll, oder? Jakob Fugger stiftete eine Kapelle in der Augsburger St. Anna-Kirche. Es ist der erste Renaissancebau Deutschlands und dort wurden die Fugger-Brüder später auch begraben. 1521 wurde die Fuggerei gestiftet. Das war eine Armensiedlung in Augsburg, in der Handwerker leben konnten. Sie existiert noch heute und ist die älteste erhaltene Sozialsiedlung der Welt. 52 Reihenhäuser waren es zu Beginn, später dann 67. Heute leben hier 150 Menschen. Nicht jeder Mensch darf hier wohnen, denn es gibt Regeln, die seit 1521 eingehalten werden müssen. Einziehen dürfen nur arme Augsburger. Sie müssen katholisch sein und täglich drei Gebete für die Familie Fugger sprechen. Dafür bezahlen sie für eine 60 Quadratmeter große Wohnung weniger als einen Euro Miete - pro Jahr. Dazu kommen noch Heizkosten. Jakob Fugger kaufte Grafschaften und wurde durch seinen Landbesitz in den Adelsstand erhoben. Dass ein Kaufmann zum Grafen werden konnte, das war damals noch nie dagewesen. Die Menschen nannten ihn "der Reiche". Sein Einfluss reichte bis in den Vatikan: Als es einen neuen Papst gab, finanzierte Fugger die Anwerbung der Schweizergarde, also die Bewacher des Papstes, die es heute noch gibt. Und privat? Nun, privat heiratete Jakob Fugger im Alter von 39 Jahren eine 18-Jährige. Kinder bekamen sie keine. 1525 starb Jakob Fugger im Alter von 66 Jahren. Sein Vermögen ging an die beiden Neffen über. Komm mit in die Fuggerei - so sieht es da aus: Text der Episode als PDF: https://slowgerman.com/folgen/sg199kurz.pdf

Wir wurden vom Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe auf die Informations- und Diskussionsveranstaltung in Essen eingeladen. Dort sprechen wir mit wählbaren Kandidat*innen zur EU-Wahl am 26. Mai. Der Fokus: Pflege! Wir gehen den Fragen zur Akademisierung und der Anwerbung aus dem Ausland nach. Außerdem konnten wir mit den Veranstalter Dr. Martin Dichter sprechen. Franz Wagner hat den Abend moderiert, auch ihn konnten wir zu wichtigen Zusammenhängen befragen.

Wie Du mit einer einfachen Frage an Dich selbst möglicherweise Deine gesamte Sichtweise auf die Anwerbung von neuen Mitarbeitern, Fachkräften und Azubis überdenken wirst...

Junge Muslime wehren sich gegen die Anwerbung durch IS // Wenn Sponsoren Zeitungen unterstützen // Märchenfestival in Småland // Sozialdemokraten senken Steuern auf Renten

Anwerbung von Terroristen: Mutmaßliche IS-Helfer festgenommen // Kooperation in Wissenschaft und Technik: Staatsbesuch aus Indien // Schluss mit lustig: Schulabschluss ohne Alkohol