Podcasts about kernwerte

In dieser Folge erzähle ich dir meine persönliche Meinung über was dir wirklich hilft ein authentisches Leben zu führen. Es ist ziemlich schnörkellos und einfach. Es ist nicht kompliziert, es ist simple und das ist auch genau das was du jeden Tag spürst, was dich glücklich fühlen lässt oder auch frustriert. Wenn du im Einklang mit deinen Werten lebst, ist das ein Gamechanger. Kennst du deine Kernwerte? Falls nicht, ich hab für Januar 2026 was geplant. Komm vorbei!

„Wie du dein VA-Business im Einklang mit deinen Werten aufbaust, alte Muster loslässt und mehr Leichtigkeit in dein Leben bringst.“Willkommen zu einer ganz besonderen Folge vom Virtual Assistant Power Podcast!

Mit über 32 Jahren Unternehmensexpertise und einer eigenen transformativen Lebensgeschichte hat sich Stefan Schulz als Mentor für Männer etabliert, die nach authentischer Selbstverwirklichung streben.Als Gründer der Experience Academy hat Stefan einen einzigartigen methodischen Ansatz entwickelt, der wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse mit gelebter Erfahrung verbindet. Sein tiefgreifendes Verständnis für die Herausforderungen von Männern in der modernen Arbeitswelt macht ihn zum idealen Begleiter für transformative Veränderungsprozesse. Sein kraftvolles Motto: "Frame your life - authentisch, ehrlich und individuell. Dein Raum für das wahre Leben" spiegelt die Kernwerte seiner Arbeit wider.Stefan Schulz ist nicht nur Mentor und Speaker, sondern auch ein Wegbereiter eines zeitgemäßen Männerbildes, das Authentizität, emotionale Intelligenz und Selbstverantwortung in den Mittelpunkt stellt. Seine Vision ist eine Gesellschaft, in der Männer ihr volles Potenzial entfalten und einen positiven Beitrag leisten können – beruflich erfolgreich und persönlich erfüllt. Deshalb hat er im Rahmen seiner Akademie den "Modern Gentlemen Club" ins Leben gerufen, um praxisnah wirken zu können.Mehr über Stefan findest Du hier: https://expertenportal.com/stefan-schulz Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge des Kassenzone.de Podcasts lade ich Christoph Werner, den CEO von dm-drogeriemarkt, erneut ein. Dies ist bereits unser dritter Dialog, und wir werfen einen Blick auf die jüngsten Entwicklungen im Einzelhandel, insbesondere in der Drogeriebranche, seit unserem letzten Gespräch vor einigen Jahren. Mit den Veränderungen, die durch die Pandemie und die aktuelle wirtschaftliche Lage bedingt sind, möchten wir erörtern, wie sich das Geschäft von dm verändert hat und welche Strategien implementiert wurden, um auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren. Unser Gespräch beginnt mit einer Rückblende auf die Anfänge von DMs Expansion und den Erfahrungen, die Christoph in den letzten Jahren gesammelt hat. Er erklärt, wie dm in 14 Länder expandiert ist und dabei stets seine Kernwerte im Fokus behält. Das Unternehmen hat sich nicht nur in Deutschland, sondern auch in Mittel- und Osteuropa stark etabliert und erfreut sich weiterhin wachsender Beliebtheit. Zudem beleuchten wir die Konkurrenzsituation mit neuen Playern wie Temu und diskutieren, welche Thesen über das Wachstum von Online-Vertriebskanälen im Vergleich zum stationären Handel bestätigt oder widerlegt wurden. Christoph gibt Einblicke, wie dm mit der Digitalisierung umgeht und die Balance zwischen Online- und Offline-Kanälen findet. Ein weiterer Schwerpunkt unseres Gesprächs ist die bevorstehende Eröffnung von dm in den Online-Apothekenmarkt. Christoph erläutert die Beweggründe für diesen Schritt und welche Marktveränderungen dabei eine Rolle spielen. Er spricht über die steigende Nachfrage nach Gesundheitsprodukten und die Notwendigkeit, sich an die veränderten Bedürfnisse der Kunden anzupassen. Diese Expansion wird im Kontext der sinkenden Zahl an stationären Apotheken erklärt, und Christoph betont, dass die Zukunft des Gesundheitsmarktes innovative Lösungen benötigt, um den Herausforderungen der Zeit gerecht zu werden. Darüber hinaus diskutieren wir indessen auch das Lieferkettengesetz und die Herausforderungen, die dies für die gesamten Geschäftspraktiken mit sich bringt. Christoph beschreibt, wie dm trotz regulatorischer Hürden daran arbeitet, seine eigenen Standards für Nachhaltigkeit und Qualität hochzuhalten, während wir auch herausarbeiten, wie wichtig es für das Unternehmen ist, relevant zu bleiben und gleichzeitig auf die Wünsche der Kunden einzugehen. Partner in der Folge: https://linktr.ee/kassenzone Community: https://kassenzone.de/discord Feedback zum Podcast? Mail an alex@kassenzone.de Disclaimer: https://www.kassenzone.de/disclaimer/ Kassenzone” wird vermarktet von Podstars by OMR. Du möchtest in “Kassenzone” werben? Dann https://podstars.de/kontakt/?utm_source=podcast&utm_campaign=shownotes_kassenzone Alexander Graf: https://www.linkedin.com/in/alexandergraf/ https://twitter.com/supergraf Youtube: https://www.youtube.com/c/KassenzoneDe/ Blog: https://www.kassenzone.de/ E-Commerce Buch 2019: https://amzn.eu/d/5Adc1ZH Plattformbuch 2024: https://amzn.eu/d/1tAk82E

Christian Wolf ist der wahrscheinlich Deutschlands erfolgreichster Direct-To-Consumer Gründer der letzten 10 Jahre. Als Gründer von “More Nutrition” und Mitgründer der “The Quality Group”, spricht er über den beeindruckenden Aufbau eines der erfolgreichsten Direct-to-Consumer-Unternehmen Deutschlands, welches an der Marke für 1 Milliarde Euro Umsatz kratzen dürfte.  Christian teilt, wie er mit einer klaren Vision, evidenzbasierten Produkten und einer starken Community eine Marke aufgebaut hat, die heute viele Millionen von Kunden begeistert. Du bekommst außerdem Einblicke in die Fusion mit ESN, den Private-Equity-Deal mit CVC und die Herausforderungen, die mit schnellem Wachstum und großen Entscheidungen einhergehen.  Was du lernst: Der Aufbau von More Nutrition: 8-10 Millionen Euro Umsatz im ersten Jahr ohne eigenen Online Shop Wie Christian und sein Team eine evidenzbasierte Marke mit emotionalem Marketing kombiniert haben Warum Community-Building und authentisches Influencer-Marketing entscheidend für den Erfolg waren Fusion mit ESN und der Weg zur Quality Group: Wie die Fusion mit ESN neue Möglichkeiten in der Produktentwicklung und Produktion eröffnet hat Warum die Kombination aus Social Media und eigener Produktion ein entscheidender Wettbewerbsvorteil war Private Equity und Wachstum: Einblicke in den Deal mit CVC und wie externe Partner das Unternehmen auf die nächste Stufe gehoben haben Warum Christian trotz finanzieller Unabhängigkeit weiterhin mit Leidenschaft an More Nutrition arbeitet Persönliche Learnings und Leadership: Wie Christian mit Herausforderungen wie Shitstorms umgeht und daraus gestärkt hervorgeht Warum er sich auf die Kernwerte seiner Marke fokussiert und langfristig denkt Zukunftspläne und Expansion: Christians Vision für die Expansion von More Nutrition in die USA Wie er plant, die Marke global zu etablieren und neue Märkte zu erschließen ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://zez.am/unicornbakery  Mehr zu Christian: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christian-wolf-  Website: https://www.tqgg.de/ / https://morenutrition.de/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/  Kapitel: (00:00:00) Wieso Christian nie über seine unternehmerische Laufbahn gesprochen hat (00:04:09) Unternehmerisch smart vs. emotional smart (00:09:30) Der Unternehmer Christian Wolf (00:13:22) Wie findet man den richtigen Mitgründer: Warum Mic Weigl der perfekte Mitgründer für More Nutrition war (00:18:16) 8-10 Millionen Euro Umsatz im ersten Jahr ohne eigenen Online Shop (00:23:05) Vor- und Nachteile von polarisierendem Marketing (00:37:32) Hero-Produkte, Diversifizierung - wie priorisiert man Produktentwicklung im FMCG? (00:45:12) Culture-Clash nach der ESN & More Nutrition Fusion? (00:51:50) Nachhaltiger Erfolg durch Creator-Marketing (01:02:41) Gab es Probleme nach dem Merge mit ESN? (01:12:28) Hat sich die private Beziehung zum Vater durch den raschen Businesserfolg verändert? (01:19:01) Wie hat sich Christians Rolle bei More Nutrition verändert? (01:26:37) Warum More für mehr als 50% des Wachstums von Proteinpulvern im Lebensmitteleinzelhandel verantwortlich ist (01:30:17) Der Shitstorm & seine Auswirkungen: Die Learnings von Christian Wolf (01:44:00) Der Unternehmer Christian Wolf heute (01:57:59) US-Expansion und Christians Rolle

Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung

Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um? In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden. Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung. Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge.Linkedin Profil Dr. Ulrich Vogel: https://de.linkedin.com/in/ulrich-vogel-profilingvaluesprofilingvalues Website: https://www.profilingvalues.comAutorenseite Dr. Uli Vogel: https://uli-vogel.com/Linkedin Profil profilingvalues: https://de.linkedin.com/company/profiling-values?trk=public_profile_topcard-current-companyprofilingvalues Blog: https://profilingvalues.com/ueber-uns/pv-blog/Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung

#288 every. | Von der Finanzwelt zum Fertiggericht | Casimir Rob | FounderWie ein ehemaliger Banker mit Every die Convenience-Food-Branche auf den Kopf stelltIn dieser fesselnden Episode des Startcast Podcasts taucht Host Max Ostermeier in die Welt von Casimir Rob ein, dem visionären Mitgründer von Every. Von seinen Anfängen im Finanzsektor bis hin zur Revolutionierung der Fertiggerichte-Branche - Casimir teilt seine außergewöhnliche Reise mit einer Offenheit, die unter die Haut geht.Höre, wie Casimir den Spagat zwischen Business und kulinarischer Innovation meistert. Als ehemaliger Finanzexperte bringt er einen ungewöhnlichen Blickwinkel in die Welt der Lebensmittel ein. Erfahre, wie er gemeinsam mit seinem Mitgründer Benjamin Ende 2019 Every aus der Taufe hob und wie sie die Herausforderungen der COVID-19-Pandemie als Chance nutzten.Tauche ein in Casimirs Gedankenwelt, wenn er über die Mission von Every spricht: gesunde, schmackhafte und convenient Mahlzeiten für alle zugänglich zu machen. Wie schafft es das Unternehmen, ohne Kompromisse bei Geschmack, Gesundheit und Nachhaltigkeit zu punkten? Casimir gibt exklusive Einblicke in die Produktentwicklung, von der Inspiration durch Food-Influencer bis hin zur Zusammenarbeit mit Partnern für neue Produktkategorien.Diese Episode ist ein Muss für jeden Food-Enthusiasten und angehenden Unternehmer. Casimir teilt wertvolle Erkenntnisse über die Herausforderungen der Lebensmittelindustrie und erklärt, warum für ihn der Fokus auf regelmäßige Kunden und ein Abo-Modell der Schlüssel zum Erfolg ist.Lass dich inspirieren von Casimirs Vision, chronische Krankheiten durch bessere Ernährung zu bekämpfen. Höre, wie Every von einem kleinen Startup mit 100 Kunden zu einem Unternehmen mit über 200.000 Nutzern gewachsen ist und wie sie dabei stets ihre Kernwerte beibehalten haben.Von exklusiven Einblicken in die Entwicklung neuer Gerichte bis hin zu Casimirs persönlicher Philosophie "Everyone, Everyday" - diese Episode bietet dir einen ungeschminkten Blick hinter die Kulissen eines der spannendsten Food-Startups Deutschlands.Schnall dich an für eine Achterbahnfahrt durch die Höhen und Tiefen einer der faszinierendsten Erfolgsgeschichten der deutschen Startup-Szene. Casimir nimmt kein Blatt vor den Mund, wenn er über seine Visionen, Herausforderungen und die Zukunft der gesunden Ernährung spricht.Diese Episode ist deine Chance, einen der vielseitigsten und innovativsten Köpfe der Branche hautnah zu erleben. Tauche ein in Casimir Robs Welt, wo Finanzkenntnisse auf Foodexpertise treffen und jede Mahlzeit eine Chance ist, die Welt ein Stückchen gesünder zu machen. Lass dich von seiner Energie und seinem Innovationsgeist mitreißen und entdecke, was es wirklich bedeutet, die Fertiggerichte-Industrie zu revolutionieren - von der Finanzwelt bis auf deinen Teller.Citations:[1] https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/35326567/67524f0e-517f-410a-a3d0-2ea6050b53a8/paste.txt[2] https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/35326567/88f80ca2-cde5-4d58-b550-79c8dbcf0128/paste-2.txt[3] https://ppl-ai-file-upload.s3.amazonaws.com/web/direct-files/35326567/b8e1d21c-e554-4c7c-b027-564ebc7d84b5/paste.txt[4] https://de.linkedin.com/in/casimir-rob-aba1a297[5] https://vegconomist.de/interviews/im-interview-mit-der-every-gmbh/[6] https://startupvalley.news/de/every-forbes-30-under-30-ausgezeichnet/[7] https://gruendermetropole-berlin.de/every-foods-expandiert-in-die-schweiz[8] https://startupvalley.news/de/foods-every/[9] https://www.starting-up.de/geschaeftsideen/gruenderstorys/every-nachhaltig-serviert.html[10] https://every-foods.com/en/impressum[11] https://www.google.de/policies/faq Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In dieser Folge zu Gast: Gerrit-Léon Callenberg – Klarheits- und Fokustrainer, der Menschen dabei hilft, ihre wahren Werte zu erkennen und ein erfülltes Leben zu führen. Gerrit erklärt, warum Erfolg viel mehr ist als Statussymbole oder finanzielle Freiheit. Stattdessen spricht er über Authentizität, persönliche Werte und warum Achtsamkeit der Schlüssel zu einem selbstbestimmten Leben ist. Wie findest du deine tiefen Kernwerte? Was hindert dich daran, sie zu leben? Und warum tragen Glaubenssätze aus deiner Vergangenheit oft dazu bei, dass du dich nicht frei fühlst? Gerrit nimmt uns mit auf eine spannende Reise durch die Themen Selbstliebe, Freiheit und persönliche Entwicklung. In dieser Folge erfährst du: • Warum Erfolg für Gerrit nichts mit Geld, sondern alles mit Authentizität zu tun hat • Wie du dich von überholten Glaubenssätzen und Erwartungen der Gesellschaft löst • Warum Achtsamkeit in der Schule gelehrt werden sollte – und wie sie dein Leben verändert • Die drei entscheidenden Fragen, die dir helfen, dein Leben in die richtige Bahn zu lenken • Wie du Klarheit findest, deinen Fokus schärfst und dein tiefes „Warum“ entdeckst • Warum es wichtig ist, dich selbst zu lieben, bevor du anderen hilfst Außerdem teilt Gerrit praktische Tipps, wie du im Alltag mit kleinen Schritten deine Ziele erreichst und dich auf das Wesentliche konzentrierst. Jetzt reinhören und die Geheimnisse hinter Fokus, Klarheit und innerer Erfüllung entdecken – für ein Leben, das wirklich zu dir passt! Schlüsselbegriffe: Persönlichkeitsentwicklung, Fokus, Klarheit, Glaubenssätze, Achtsamkeit, Selbstliebe, Erfolg, Selbstbestimmung, Werte finden, Reichtum und Freiheit Du findest Gerrit hier: https://empower-your-essence.com/ PS: Der Podcast ist eine Herzensangelegenheit und lebt durch dich! Teil den Folgenlink deshalb mit jemandem und inspiriere ihn! Den Podcast findest du auf Instagram unter: https://www.instagram.com/inspirierend_anders/ Unterstütze den Podcast gerne auf Patreon (Danke!!!): https://patreon.com/inspirierendanders Du willst einen eigenen erfolgreichen Podcast: https://www.bakuba.eu

Drei Punkte, die man aus dem Gespräch mit Sobotka mitnehmen kann:Die Volkspartei verortet Sobotka als „politische Mitte“ zwischen „linkem Wokismus“ und „rechtem Populismus“ mit den Kernwerten Familie und Leistung.Dass die ÖVP bei Wahlen trotz dieser angeblichen Kernwerte zuletzt immer wieder Schwierigkeiten hatte, genau Menschen im Alter von Familengründung und Berufsleben zu erreichen, ist etwas, dem er mit der Akademie verstärkt nachgehen möchte.Zu den laufenden Regierungsverhandlungen spricht sich Sobotka dafür aus, im Nachgeben keine Schwäche, sondern eine positive Tugend für das Gemeinwohl zu sehen. Hier noch zwei Links:Zum Gespräch mit Sobotkas Vorgängerin Bettina Rausch: https://ganzoffengesagt.simplecast.com/episodes/44-2022-uber-den-kern-der-ovp-mit-bettina-rauschZum Regierungsprogramm zwischen ÖVP und FPÖ in Niederösterreich, das explizit die Werbung für die Corona-Impfung ausschließt: https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.noe.gv.at/noe/Arbeitsuebereinkommen_Webansicht.pdf&ved=2ahUKEwjooY27vZ2KAxVqhP0HHZ7gI7QQFnoECBkQAQ&usg=AOvVaw0mLiAnjUnIqNXzuPeR0vW1 Wir würden uns sehr freuen, wenn Du "Ganz offen gesagt" auf einem der folgenden Wege unterstützt:Werde Unterstützer:in auf SteadyKaufe ein Premium-Abo auf AppleKaufe Artikel in unserem FanshopSchalte Werbung in unserem PodcastFeedback bitte an redaktion@ganzoffengesagt.at

In dieser Folge des Krafteffects Podcasts tauchen wir tief in die Themen Werte und Ziele ein. Erfahre, wie du deine Kernwerte als inneren Kompass nutzt, was du zu deinen Werten und Motivatoren im Gesicht erkennen kannst und deine Ziele so definierst, dass sie authentisch zu dir passen. Ich teile Erfahrungen aus meinem Leben und als Gesichtleserin, um dir kraftvolle Techniken wie die Zielvisualisierung näherzubringen und zu zeigen, wie du Hindernisse überwinden kannst und den ersten Schritt zu einer Veränderung machst. Lass dich inspirieren und finde den Mut, aktiv deine Träume zu verfolgen! --------------------------------------------------------- Mehr über mich Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/krafteffects.coaching⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Webseite: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.krafteffects.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Die Beraterkiste geht den nächsten großen Schritt!In dieser Episode stellen wir euch die brandneue Beraterkiste Academy vor – ganz nach dem Motto: Auf geht's – Loslegen und Durchziehen!Gemeinsam mit Michi spreche ich über die Kernwerte und Ziele der Academy, welche Themen wir abdecken und was in den kommenden Wochen auf euch zukommt. Spoiler: Wir legen sofort los und haben große Pläne!

In seinem neuen Buch "Das Jochen Schweizer Prinzip" nimmt der ehemalige Stuntman und erfolgreiche Unternehmer Jochen Schweizer mit auf eine abenteuerliche Reise zu Dir Selbst. Er zeigt Dir, wie es Dir gelingt, aus der Lethargie deines Alltags zu entfliehen und wie Du zu dem Menschen werden kannst, der du schon immer sein wolltest. Ich habe es bereits vor der Veröffentlichung gelesen und das als Grund genommen mit ihm eine gemeinsame Podcastfolge aufzunehmen. ✘ Bewirb dich für Deutschlands stärkstes Wachstumsnetzwerk ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.die-wichtigste-Stunde.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ✘ Bestelle dir jetzt mein SPIEGEL-Bestseller-Buch "Du kannst nicht nicht verkaufen: Beruflicher und privater Erfolg dank der 22 Gesetze eines Topverkäufers" ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠KLICKEHIER⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠✘ Folgt mir auch auf Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/mb_maurice_bork/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Marvin Schulz ist 37 Jahre alt, verheiratet und praktiziert seit zehn Jahren Radical Honesty. Ein Konzept entwickelt von dem US-amerikanischen Psychiater Brad Blanton, welches mittlerweile eine internationale Gefolgschaft und Trainernetzwerk generiert hat. Marvin ist zertifizierter Radical Honesty-Trainer und unterstützt Menschen dabei ehrlicher mit sich selbst und ihrem Umfeld zu sein. Dabei geht es nicht um ein neues Dogma, sondern um ein Werkzeug, welches einem erlaubt tiefere und bessere Beziehungen zu führen. Wir sprechen über das Radical Honesty-Konzept, gehen auf bekannte Vorurteile ein und sprechen natürlich auch über die Kosten dieses Lifestyles. KAPITEL 00:18 Intro 01:00 Radikal Ehrlich zu Gesprächsbeginn 05:05 Der Weg zur radikalen Ehrlichkeit 14:25 Fragen und Kommentare aus der Community 17:48 Die empfindliche Gesellschaft 20:38 Wie hat das Umfeld reagiert? 22:25 Wie verletzend ist radikale Ehrlichkeit 31:00 Ist Ehrlichkeit der wichtigste Wert einer Gesellschaft? 33:10 Kernwerte 35:05 Ehrlich zu sich selbst 36:43 Radikale Akzeptanz 39:44 Was kostet radikale Ehrlichkeit? 47:06 Wann hast du das letzte Mal gelogen? 48:00 Social Media und radikale Ehrlichkeit 57:54 Radikal Ehrlich am Gesprächsende

Strategie muss nicht kompliziert sein. Im Gegenteil: Eine klare und einfache Strategie ist der Schlüssel zum Erfolg. Die Code-Methode von Professor Dr. Gerdum Enders hilft Unternehmen dabei, ihre Kernwerte und ihre einzigartige Identität zu identifizieren. Diese „Unternehmens-DNA“ dient als Kompass für alle Entscheidungen, von der Produktentwicklung bis zur Unternehmenskultur. In dieser Hallo-Fokus! Podcastfolge hatte ich das Vergnügen, mit Professor Dr. Gerdum Enders persönlich ein Gespräch zu seiner Code-Methode zu führen. LINKS Website CodeLab https://www.codelab.de Wenn Dir diese Folge gefallen hat, freue ich mich, wenn Du diesen Podcast abonnierst. :-) Hilf mir den Podcast immer weiter zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Du Dir wünschst. Wie? Hinterlasse eine Bewertung und eine Rezension! Zeitinvestition: Maximal ein bis zwei Minuten. Herzlichen Dank für Deine Mühe!

Prof. Dr. Oliver Errichiello ist Markenexperte, Werbesoziologe und Konsumphilosoph. Er hat eine Vielzahl von Büchern über Marke, Markensoziologie, Werbung und Markenführung geschrieben – viele davon mit Arnd Zschiesche. Er promovierte über „Markensoziologische Werbung“, hält die weltweit erste Professur für Marken-Soziologie und Markenmanagement, gibt international Gastvorlesungen und wendet die Prinzipien der Markentechnik seit über 20 Jahren als Markenberater an. Wir sprechen über die soziologische Erklärungsdimension von Marke und warum diese auch 90 Jahre nach ihrer ersten Beschreibung nichts an praktischer Relevanz für Markenverantwortliche verloren hat. Wir sprechen unter anderem darüber ...

"Authentizität" ist einer der Kernwerte und eine der Eigenschaften von Personen, die in unserer Zeit besonders wichtig sind. Woher die große Sehnsucht nach Authentizität in unserer Gesellschaft kommt, was heißt es, authentisch zu sein und warum es nicht möglich ist, den Sinn des Lebens aus sich heraus zu entdecken, erklärt Dr. Dejan Aždajić, Dozent für Praktische Theologie an der FTH.

DISNEY ist seit diesem Frühjahr Teilhaber von EPIC GAMES – dem Mutterhaus des Megasellers FORTNITE. Ist das der richtige Ansatz, um den MARVEL- und STAR WARS-Charakteren sowie den Bewohnern von Entenhausen auch in virtuellen Welten ein profitables Leben zu ermöglichen? Overtourism heisst die Plage, die Einheimischen und Reisenden von Amsterdam über Venedig bis Zermatt zunehmend den Spass an den Ferien verdirbt. Welche Rolle kann und soll das Marketing spielen, um das Reiseverhalten der Menschen zu verändern? LOUIS VUITTON schickt Roger Federer und Rafael Nadel ausgestattet mit Luxus-Rucksäcken zum Wandern in die Dolomiten. Ist dies meisterhafte Werbung, die die Kernwerte der Marke auf den Punkt bringt oder ist ein solches Sujet ein Relikt vergangener Werbeepochen?

Marianne Heiss lädt zu einem exklusiven Gespräch mit Dr. Ingrid Hengster, CEO Barclays Germany, Global Chairwoman Investment Banking ein. Die geborene Linzerin/Oberösterreicherin hat eine beeindruckende Karriere gemacht: Als promovierte Juristin hatte sie schon früh verschiedene Führungspositionen bei Banken und Kreditinstituten inne und ist seit 2022 CEO von Barclays Deutschland sowie Global Chairwoman Investment Banking. Ihre Karriere begann sie 1984 bei der Österreichischen Kontrollbank, bevor sie zur Commerzbank wechselte. Sie blickt auf einen Karriereweg von über 30 Jahren und wichtigen Stationen im Bankwesen und Investment Banking zurück. Dabei hat sich Ingrid Hengster stets für die Förderung junger Talente eingesetzt und für mehr Chancengleichheit in der Wirtschaft stark gemacht. ----- Möchtest du was bestimmtes hören? (00:00) - Vorstellung von Dr. Ingrid Hengster (02:22) - Chancengleichheit und Diversität in Führungsteams (05:14) - Rückblick auf die Finanzkrise und Risikokultur (08:04) - Aktuelle Wirtschaftslage und Herausforderungen in Deutschland (12:12) - Strategien der DAX-Unternehmen und internationale Investitionen (15:41) - Reaktion der USA auf die Inflation und EU-Gipfel zur Wettbewerbsfähigkeit (16:50) - Rolle der Kapitalmarktunion in der europäischen Wirtschaft (18:07) - Notwendigkeit machbarer Projekte für Investitionen (20:25) - Bedeutung der Kapitalmarktunion für grüne Initiativen (22:22) - Förderung von Investitionen durch das Generationenkapital (24:23) - Herausforderungen der EU-Taxonomie für grüne Finanzierung (28:00) - Umgang mit Erfolg und Beziehungspflege (30:25) - Beurteilung von Frauenleistungen in der Arbeitswelt (33:38) - Resilienz und Kernwerte in der Lebensführung (34:52) - Balance zwischen Karriere und Mutterschaft (37:06) - Resilienz als Schlüsselqualität in Krisenzeiten ----- Willst du diese Folge nicht nur anhören, sondern Dr. Ingrid Hengster auch per Video sehen? Dann besuche gerne unserem YouTube Kanal: ⁠https://www.youtube.com/@followvoices⁠ ----- Folge VOICES auf Socials... ▸ www – ⁠voices.fm⁠ ▸ Instagram – ⁠@followvoices⁠ ▸ YouTube – ⁠@followvoices⁠ ▸ LinkedIn – ⁠@marianne-heiß --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/followvoices/message

Das Unternehmen als Schiff, das von der Führung und den Mitarbeitenden gemeinsam gesteuert wird. Dieses Bild zeichnet Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin bei der TRIGEMA W. Grupp KG, während sie in dieser Folge des Level Up HR Podcasts über die HR-Strategien des führenden deutschen Textilunternehmens spricht. Dabei taucht Bonita Grupp gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß tief in die Welt der Familienunternehmen ein und zeigt auf, wie TRIGEMA seine Kernwerte nutzt, um sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten erfolgreich und innovativ zu bleiben. Ihr Geheimrezept? Tradition mit modernem Personalmanagement zu verbinden und dabei stets eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.Das erwartet dich in dieser Episode: 1. Wie gelebte Familienwerte die Unternehmenskultur stärken2. Wie die richtige Führung auch in Krisenzeiten für Zusammenhalt im Team sorgt3. Welche Strategien bei TRIGEMA zum Einsatz kommen, um Mitarbeitende in ländlichen Gebieten zu binden 4. Wie gezielte Nähe zu den Mitarbeitenden hilft, Handlungsfelder für die HR zu identifizieren5. Wie flache Hierarchien und mehr Personalverantwortung zu einem schlanken HR-Bereich beitragen ___________Bonita Grupp interessiert sich sehr für die Themen Modeproduktion und Automation. Wenn du dich mit ihr dazu austauschen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bonita-grupp-396a4923/Bonitas Podcast-Empfehlungen:The Pioneer Briefing | https://open.spotify.com/show/3tMwolVmLPxyXuZPQu26kQ (Spotify) | https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-pioneer-briefing/id1428670057 (Apple Podcast)Handelsblatt Morning Briefing | https://open.spotify.com/show/1QZr5NinuorbELLt2SwLJU (Spotify) | https://podcasts.apple.com/es/podcast/handelsblatt-morning-briefing-news-aus-wirtschaft-politik/id1352434240 (Apple Podcast)Foto auf dem Podcast-Cover: Michael Sautter/TRIGEMA___________Details über TRIGEMA W. Grupp KG:Webseite: https://www.trigema.de/Branche: TextilherstellungGröße: 1.200 BeschäftigteGründung: 1919___________Über unseren Host Johannes Füß:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/___________Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

Podcast #7/24 Werte – wofür stehst Du? Gerade im beruflichen Kontext spielt das Thema „Werte“ eine immer größere Rolle, denn nicht nur die Mitarbeiter stehen für Werte, sondern auch Unternehmen. Wenn wir von „Werten“ sprechen, meinen wir deshalb in diesem Kontext persönliche Überzeugungen. Was ist ein „Wert“? = Grundüberzeugung, die mich geprägt hat und zu einem Leitmotiv/Ideal meines Lebens in voller Blüte ist Für die Arbeit mit Werten ist wichtig herauszufinden: Was ist Dir wichtig? Wofür stehst Du? Am einfachsten findest Du das raus, wenn Du Dir einen großen, weißen Zettel auf den Küchentisch legst und dort ein paar Tage lang alles notierst, was Du für Dich als wichtig, als Wert empfindest. Danach schaust Du Dir die Liste an und priorisierst, so dass am Ende drei Kernwerte übrigbleiben. Unter Fachleuten ist unbestritten: „Nur wer seine Werte lebt, lebt glücklich“ Einfacher gesagt als getan. Die Intuistik geht von sieben Grundmotiven aus, die jeder hat: Anerkennung Autonomie Harmonie Kontrolle Liebe Lust Vitalität   „Der Sinn des Lebens besteht nicht darin, ein erfolgreicher Mensch zu sein, sondern ein wertvoller“ – sagte schon Albert Einstein   Literaturempfehlung: Jessica Rumpf: Werte wirken Wunder   Die Gastgeberinnen: Barbara Rottwinkel-Kröber Über zwanzig Jahre war sie Geschäftsführende Gesellschafterin eines Verlages, bis sie 2015 eine Insolvenz erlitt. Heute begleitet sie Frauen in der Lebensmitte dabei, zurück in einen erfüllten Job zu kommen www.starke-frauen.info   Kathrin Klug Seit fünf Jahren arbeitet Kathrin in Bremen als systemische Familienberaterin und Supervisorin. Ihre Leidenschaft sind Menschen – ihre Gefühle – ihre Lebensstrategien. Sie liebt es, tief in die Biografien einzutauchen, um dann Gold des Lebens ans Licht zu holen. https://www.schauschau.academy/teammitglieder

In dieser Episode des CULTiTALK begrüßt unser Host Georg Wolfgang die HR-Businesspartnerin Linda Lachmund von der ISG Deutschland GmbH, um über die Bedeutung und Umsetzung einer gesunden Unternehmenskultur zu sprechen.Linda, eine erfahrene Fachfrau, die Vielfältigkeit in der Arbeitswelt kennengelernt hat, bringt ihre Expertise ein und wirft Licht auf, wie ISG Deutschland GmbH als Baudienstleister, der innovative Bürowelten erschafft, erfolgreich expandiert und seine Mitarbeiterzahl erhöht, ohne dabei die Unternehmenskultur zu vernachlässigen.Die Gastgeberin erörtert die vier Kernwerte des Unternehmens: DreamSmart, Speak Frankly, Always Care und Never Stop Learning, und wie diese in der täglichen Arbeit und in Mitarbeitergesprächen zum Tragen kommen. Ein besonderes Beispiel ist die Anwendung vom Wert "Speak Frankly" bei einem Teamkonflikt, und wie "Always Care" durch gemeinnützige Engagements gefördert wird.Georg betont die Parallelen zwischen Unternehmenskultur und dem Dating-Prozess und die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften stehen. Linda weist auf die Wichtigkeit hin, Mitarbeitern von Anfang an Vertrauen zu schenken und stellt die Frage, wie sehr sich Bewerber mit unternehmerischen Werten auseinandersetzen sollten.Die Diskussion zeigt auf, wie eine Unternehmenskultur, die Respekt und Allyship fördert, dazu beitragen kann, Themen wie Menopause am Arbeitsplatz zu enttabuisieren und die mentale Gesundheit zu unterstützen. Linda beschreibt Initiativen wie Mental Health First Aiders und Employee Assistance Programs ihres Unternehmens, während Georg die Rolle des Allyships in der Schaffung einer unterstützenden Unternehmenskultur hervorhebt.Abschließend betonen Georg und Linda die Bedeutung von Sicherheit, Orientierung und dem Verständnis für individuelle Grundbedürfnisse der Mitarbeiter. Mit einem Blick auf die positiven Auswirkungen von Eigenverantwortung und gegenseitigem Verständnis, endet die Folge mit einer Diskussion über die Notwendigkeit von Kulturtests im Recruiting-Prozess und den Wandel hin zu einer empathischen und reflexiven Unternehmenskultur. Alle Links zu Linda Lachmund:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linda-lachmund-36a48614b/Unternehmen: https://www.isgltd.com/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

China: Barbara Hans hat dort lange gearbeitet, spricht fließend Chinesisch und gibt spannende Einblicke aus dieser fernen Kultur. Sie arbeitete unter anderem als Head of Training für Triumph in China und betreute bei der Agentur Spark44 Kunden wie Jaguar oder Land Rover. Zurzeit ist sie CMO bei A. Lange & Söhne. Sie betont, wie wichtig es sei, sich mit einer Marke identifizieren zu können und gibt dabei preis, welche Kernwerte für sie von entscheidender Bedeutung sind. Persönliche Weiterbildung ist für Barbara Hans unerlässlich, sie gibt Empfehlungen für Bücher und Podcasts. Was für sie gute Führung ausmacht, warum sie stets darauf besteht, immer Menschen zu finden, die besser sind als man selbst und welche unkonventionelle Ansicht sie zum C-Level hat, hören Sie hier. Themen: - China - C-Level - Weiterbildung Über Atreus – A Heidrick & Struggles Company Atreus garantiert die perfekte Interim-Ressource (m/w/d) für Missionen, die nur eine einzige Option erlauben: nachhaltigen Erfolg! Unser globales Netzwerk aus erfahrenen Managern auf Zeit zählt weltweit zu den besten. In engem Schulterschluss mit den Atreus Direktoren setzen unsere Interim Manager vor Ort Kräfte frei, die Ihr Unternehmen zukunftssicher auf das nächste Level katapultieren. ▶️ Besuchen Sie unsere Website: https://www.atreus.de/ ▶️ Interim Management: https://www.atreus.de/kompetenzen/service/interim-management/ ▶️ Für Interim Manager: https://www.atreus.de/interim-manager/ ▶️ LinkedIn-Profil von Barbara Hans: https://www.linkedin.com/in/barbara-hans-69461a1/ ▶️ Profil von Franz Kubbillum: https://www.atreus.de/team/franz-kubbillum/

Willkommen zu einer neuen Episode des CULTiTALK, in der wir tiefe Einblicke in die Welt der Unternehmenskultur und -führung bekommen. wie begrüßen Iota Dimou, Mitbegründerin und Geschäftsführerin bei Pixida, einem Unternehmen, das für seine innovative Herangehensweise und starke Unternehmenskultur bekannt ist. In diesem Gespräch mit Georg Wolfgang diskutiert Iota, wie sich ihre Prägungen und Erfahrungen aus dem früheren Umfeld auf ihre Führungsrolle auswirken und wie Pixida mit Führung und Innovation umgeht. Sie offenbart zwölf Leitsätze, die bei Pixida von den Mitarbeitenden entwickelt wurden und die Kernwerte wie Vertrauen und Transparenz hervorheben. Iota betont, dass Vertrauen in ihrem Unternehmen essentiell ist und keine Verdienstfrage darstellt, sondern von Beginn an gegeben sein sollte. NeueinsteigerInnen werden dazu angehalten, Fragen zu stellen und sich zu zeigen, um die Unternehmenskultur zu verstehen und damit ein aktives Miteinander zu fördern. Es wird die Notwendigkeit diskutiert, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen trauen, ihre Meinung zu äußern und somit Verbesserungen zu bewirken. Iota erzählt, wie wichtig das Vorleben von Werten durch die Führung ist und dass harte Arbeit sowie Spaß und Feiern integral für das Unternehmen sind.Georg Wolfgang unterstreicht die Wichtigkeit von Veränderungen innerhalb des Unternehmens, nicht nur für das Wachstum, sondern auch für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Die Gespräche gehen über die Schaffung von kleineren Unternehmenseinheiten bis hin zu internationaler Zusammenarbeit und der Notwendigkeit von Governance.Zum Abschluss diskutieren Georg und Iota den kontinuierlichen Prozess der Kulturentwicklung, die durch Experimente und Anpassungen lebt. CULTiTALK beleuchtet in dieser Episode, wie Unternehmenskulturen gestaltet werden und wie Werte und Ansätze in der Praxis effektiv umgesetzt werden können. Ein inspirierender Dialog, der nicht nur Führungskräfte, sondern alle, die an einer positiven Unternehmensentwicklung interessiert sind, ansprechen wird.Alle Links zu Iota Dimou:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iota-dimou-pixida-nuremberg/Unternehmen: https://www.pixida.com/ Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Valentina Ultsch, Head of Human Resources Harry's Home. Valentina gibt uns detaillierte Einblicke in die Entstehungsgeschichte von Harry's Home, das massive Wachstum, die neuesten Projekte, Ziele und die größten Erfolge des Unternehmens. Im Fokus dieser spannenden Podcast-Folge steht natürlich das Thema Job-Insights! Wir erhalten Einblicke in die Kernwerte des Unternehmens, die Benefits, Weiterbildungsmaßnahmen und die Karrieremöglichkeiten bei Harry's Home. Karriere bei Harry's Home? Alle offenen Stellen bei Harry's Home findet ihr hier: https://deradler.com/ Mehr zu AdOnly: ⁠⁠https://adonly.at/

In dieser Podcast-Episode sprechen wir mit Alexandra Ballaun, Head of Human Resources bei der Ankerbrot Gruppe. Alexandra gibt uns detaillierte Einblicke in die Entstehungsgeschichte von Ankerbrot, die neuesten Projekte, Ziele und die größten Erfolge des Unternehmens. Im Fokus dieser spannenden Podcast-Folge steht natürlich das Thema Job-Insights! Wir erhalten Einblicke in die Kernwerte des Unternehmens, die Benefits, Weiterbildungsmaßnahmen und die Karrieremöglichkeiten bei Ankerbrot. Karriere bei der Ankerbrot Gruppe? Alle offenen Stellen bei Ankerbrot findet ihr hier: ⁠https://www.ankerbrot.at/karriere/aktuelle_jobs⁠ Mehr zu AdOnly: ⁠https://adonly.at/

In dieser Ausgabe des AAA-Podcasts tauchen wir in die Kunst ein, authentisch im Social Web zu kommunizieren und eine Gemeinschaft rund um deine Marke zu bilden. Wir schauen uns an, wie du eine einzigartige Stimme findest, in einem Meer von Stimmen nicht nur gehört, sondern auch erinnert zu werden.

Podcast # 3/24 Kennst Du Deine Stärken? Die eigenen Stärken zu kennen, ist die Basis für Erfüllung im Beruf Wir alle haben sie, unsere echten Kernkompetenzen, die uns einmalig machen. Doch die wenigsten sind sich ihrer bewusst. Im Gegenteil: Früh sind wir dazu erzogen worden bescheiden sein, nicht angeberisch wirken zu wollen oder gar als kritikfähig zu gelten, weil wir uns unserer Schwächen bewusst sind. Doch die Wahrheit ist, wir können nur erfolgreich durch das werden, was wir haben und können. Unsere Talente weisen häufig auf unsere Berufung hin.  Sie sind es wert in dieser Welt gesehen zu werden. Doch dazu müssen wir sie erstmal selbst sehen, denn nur was von uns gesehen und als wertvoll befunden worden ist, können auch die anderen sehen und wertschätzen…. auch finanziell. Kennst Du Deine Stärken, kannst Du aus dem Stehgreif, bei jeder Party sofort sagen, was Du wirklich, wirklich gut kannst? Türen öffnen sich, sobald Du für Dich klar hast, was Du anzubieten hast. Zwei einfache Übungen, wie Du Deine Stärken herausfindest: 1.    Lege Dir ein leeres, Blanko-DIN A 4 Papier auf den Küchentisch und schreib alles auf, was Du meinst, gut zu können. Nimm Dir ruhig ein paar Tage Zeit dafür. Hauptsache ist, dass diese Liste vollständig ist. Wenn alles drauf ist, priorisiere Deine Werte. Welche drei Kernwerte bleiben dabei übrig? 2.    Die erste Übung diente der Eigenwahrnehmung. Diese zweite Übung dient der Fremdwahrnehmung. Bitte frag Deine 5 besten Freundinnen, was sie meinen, dass Du gut kannst. Frage sie außerdem: warum verbringst Du gerne Zeit mit mir? Neben der Tatsache, dass Spaß macht, diesen Prozess zu durchlaufen, wird Dich dieses Wissen auf eine ungeahnte wundersame verändern und neue unerwartete Gelegenheiten in Dein Leben bringen. Freu Dich drauf. Natürlich begleiten auch wir Dich gerne auf diesem Weg, denn diesen Spaß wollen wir uns als Trainerinnen, Coaches und Mentorinnen auch nicht entgehen lassen.   Die Gastgeberinnen: Barbara Rottwinkel-Kröber Über zwanzig Jahre war sie Geschäftsführende Gesellschafterin eines Verlages, bis sie 2015 eine Insolvenz erlitt. Heute begleitet sie Frauen in der Lebensmitte dabei, zurück in einen erfüllten Job zu kommen www.starke-frauen.info   Kathrin Klug Seit fünf Jahren arbeitet Kathrin in Bremen als systemische Familienberaterin und Supervisorin. Ihre Leidenschaft sind Menschen – ihre Gefühle – ihre Lebensstrategien. Sie liebt es tief in die Biografien einzutauchen, um dann Gold des Lebens ans Licht zu holen.  https://www.schauschau.academy/teammitglieder

#148 Alles eine Frage der Balance mit Monique Leonhard von XbyXRevolution des Wohlbefindens: Die XbyX-StoryIn einer Welt, die ständig in Bewegung ist, bringen Max und Monique Leonhardt, die Pionierin hinter XbyX Women in Balance, ein Licht der Hoffnung und Erneuerung in das Gespräch über Frauengesundheit, insbesondere im Bereich der hormonellen Balance, Menopause und des gesunden Alterns. Diese Folge taucht tief ein in die Entstehungsgeschichte einer revolutionären Plattform, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, das Tabu um die Wechseljahre zu brechen und Frauen zu ermächtigen, diese Lebensphase nicht als Ende, sondern als einen aufregenden neuen Anfang zu sehen.Monique öffnet das Tor zu ihrer Vision, die aus persönlicher Passion und der Erkenntnis, dass Frauen während der Wechseljahre eine ganzheitliche Unterstützung benötigen, geboren wurde. XbyX Women in Balance steht im Zentrum dieses Wandels und bietet nicht nur Aufklärung und Solidarität, sondern auch maßgeschneiderte Lösungen für die vielfältigen Herausforderungen, die mit dieser Lebensphase einhergehen. Der XbyX-Check, eine Innovation des Unternehmens, ermöglicht es Frauen, ihre individuellen Symptome zu erkennen und Zugang zu Produkten und Programmen zu finden, die speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.Die Reise von XbyX begann im Januar 2019 und nahm im Oktober desselben Jahres Fahrt auf, als die ersten Produkte an den Start gingen. Trotz der Herausforderungen, die die Corona-Pandemie mit sich brachte, erlebte das Unternehmen einen unerwarteten Aufschwung, angetrieben durch das gesteigerte Bewusstsein und die Nachfrage nach Self-Care und Wohlbefinden. Mit einem Umsatz, der im ersten Jahr nahezu eine halbe Million Euro erreichte, und einem stetigen Wachstum hat XbyX gezeigt, dass Resilienz und eine klare Vision Schlüssel zum Erfolg sind.Trotz des Angebots von Investitionen entschied sich das Unternehmen bewusst für ein bootstrapped Modell, unterstützt von lediglich zwei sorgfältig ausgewählten Investoren. Dieser Weg ermöglichte es XbyX, seine Mission authentisch zu verfolgen und ein Team von 25 engagierten Mitarbeitern aufzubauen, das klare Hierarchien und Strukturen schätzt, ohne die Kernwerte des Unternehmens aus den Augen zu verlieren.Die Produktentwicklung bei XbyX ist ein sorgfältiger und kundenzentrierter Prozess, der von der Analyse wissenschaftlicher Studien bis zur Auswahl wirksamer Inhaltsstoffe reicht. Monique und ihr Team legen großen Wert auf Qualität und Professionalität, während sie gleichzeitig innovative Marketingstrategien wie Meta-Ads und Social Media nutzen, um ihre Botschaft zu verbreiten und eine Gemeinschaft von Frauen zu unterstützen, die sich in den Wechseljahren befinden.Abschließend teilt Monique wertvolle Einblicke und Lektionen aus den letzten fünf Jahren, die von der Bedeutung des Delegierens und Empowerns von Mitarbeitern bis hin zur Wichtigkeit von Ownership und der Auswahl des richtigen Teams reichen. Diese Podcast-Episode ist nicht nur eine Geschichte über den Aufstieg eines Startups, sondern auch ein Manifest für die Macht der weiblichen Solidarität, Innovation und des unermüdlichen Strebens nach einem erfüllten, gesunden Leben. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#11 Wie funktioniert das mit dem Rebranding Christian Fenner von Nucao?Schlüsselstrategien für erfolgreiches RebrandingEin erfolgreiches Rebranding umfasst mehrere Schlüsselschritte:Verständnis der Marke und ihrer Zielgruppe: Identifiziere die Kernwerte, Mission und Zielgruppe der Marke.Marktforschung: Analysiere den Markt, Konkurrenten und aktuelle Trends.Neupositionierung: Bestimme, wie die Marke neu positioniert werden soll, um sich von Wettbewerbern abzuheben und relevanter für die Zielgruppe zu sein.Entwicklung neuer Branding-Elemente: Dies kann ein neues Logo, Farbschema, Marketingmaterialien usw. umfassen.Interne und externe Kommunikation: Informiere Mitarbeiter und Stakeholder über die Änderungen und fördere das neue Image nach außen.Konsistenz: Stelle sicher, dass alle Aspekte des Unternehmens das neue Branding widerspiegeln.Messung und Anpassung: Überwache die Auswirkungen des Rebrandings und passe die Strategie bei Bedarf an.Der Erfolg hängt von einer klaren Strategie, konsistenter Umsetzung und der Fähigkeit ab, sich an Feedback und Marktentwicklungen anzupassen. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Die Business ist zu Teilen schnelllebig und dadurch muss man flexibel bleiben. Das kann jedoch bei vielen Menschen stress verursachen und dadurch leidet die Arbeitsleistung. Ein Folge kann sein, dass dadurch die Fluktuation steigt. Das gilt es zu vermeiden.

Nutze die Rauhnächte für dich und deine Werte! Finde heraus, was deine Kernwerte sind und frag dich, ob du auch danach lebst. Nach seinen eigenen Werten zu leben hat einen unmittelbaren Einfluss auf dein Wohlbefinden, innere Balance und Gesundheit.

Die BRAK hat seit Oktober 2023 ein frisch gewähltes Präsidium. Ein hervorragender Grund, eine kleine Sonderserie für Euch aufzuzeichnen und einen kleinen Plausch mit jedem Präsidiumsmitglied zu halten, damit Ihr wisst, wer für Euch eigentlich was tut. Wer ist in der BRAK für was zuständig, welche Themen kommen berufspolitisch auf uns zu und was liegt unserem Präsidium besonders am Herzen? Erfahrt Ihr in dieser und in den kommenden 5 Episoden…jeden Tag eine Folge…Präsi-Woche eben! Und vielleicht gelingt es mir auch, das eine oder andere Geheimnis zu lüften! Wir werden sehen. Heute am Mikro ist – als Erster in dieser Serie – natürlich der Präsident der Bundesrechtsanwaltskammer, Rechtsanwalt und Notar Dr. Ulrich Wessels. Uli ist seit 1988 zur Rechtsanwaltschaft zugelassen, ist Sozius der Kanzlei Dr. Koenig & Partner GbR in Münster/Westfalen und gehört seit 1994 dem Vorstand der Rechtsanwaltskammer Hamm an, war mehrere Jahre deren Schatzmeister und von 2012 bis November 2019 Präsident der Kammer Hamm. 2015 wurdes er als 2. Vizepräsident in das Präsidium der BRAK gewählt und seit September 2018 ist Uli unser BRAK-Präsident. Heute erklärt er uns, welche Aufgaben der Präsident so hat, wofür er fachlich zuständig ist und warum, die Geschäftsführung erwartet, dass er 24/7 abrufbar ist. Uli verrät uns in dieser Folge, welche großen Themen seiner Einschätzung nach auf die Anwaltschaft zukommen und warum die internationale Zusammenarbeit von immenser Bedeutung ist. Und selbstverständlich entlocke ich Uli auch ein Geheimnis, das selbst mich vom Hocker haut.

Ob Bildung oder Leistung, Familie oder die eigene Nation: Für die konservativen Kernwerte haben die herrschenden Blockparteien nur noch Verachtung übrig. Gepriesen wird von ihnen lediglich noch einer: der Gehorsam. Die Konservativen sind gescheitert, sagt Vizeadmiral a.D. Kay-Achim Schönbach, früherer Inspekteur der Marine. Er meint, für einen Neuanfang baucht es Mut und Bereitschaft zur Selbstkritik. Darüber diskutiere ich mit ihm. Diskutieren Sie mit: Per Sprachnachricht vorab oder Live-Anruf in der Sendung. Die Studio-Hotline und alle Links finden Sie im Netz auf https://paulbrandenburg.live.

Nutze jetzt unsere kostenfreie Erstberatung: https://www.geschichtendieverkaufen.de/kostenloses-erstgespraech Weißt du schon genau, wofür du mit deinem Angebot stehst? Kennst du die unveränderlichen Kernwerte deiner Marke oder deiner Personal Brand? Weißt du schon, wie du gesehen werden möchtest und hast du das bereits mit deiner aktuellen Außenwirkung verglichen? Denn genau dort entsteht ein wahrer Themen-Schatz für deinen Redaktionsplan und dein Content Marketing. Wie du ab sofort Werte in Themen und Geschichten verwandelst, erfährst du hier in dieser Episode. Bestelle dir hier unser kostenloses Storytelling-Buch: https://www.storytellingbuch.de Hier geht es zu den 7 goldenen Regeln im Copywriting: https://www.geschichtendieverkaufen.de/goldene-regeln Hier findest du unseren YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/c/Geschichtendieverkaufen Der Podcast für Content Marketing, Business Storytelling, Social Media und Kommunikation in Marketing, HR und Vertrieb & Sales

Suchst du einen Nordstern für dein Business? Etwas, das dir hilft, passige Entscheidungen zu treffen und sich mit ihnen gut zu fühlen?! Wunderbar – dann beschäftige dich mit deinen Werten! Klar, diese “Ich suche mir aus einer Liste mit 500 Werten die raus, die sich schick anhören”-Übung ist ein guter Start. Aber was es wirklich braucht, ist, dass du deine Werte mit Leben füllst! Denn dann kannst du dich in schwierigen Momenten immer wieder darauf zurück besinnen. Gretel erzählt in dieser Podcast-Folge

Eine Live Folge aus den Räumlichkeiten der Schöck Bauteile GmbH in Baden-Baden. Schöck fördert seit der Gründung das Thema Innovation als Teil der Kernwerte, deshalb beschreitet das Unternehmen auch ungewöhnliche Wege im Mittelstand.Wir treffen vor diesem Hintergrund Chief Digital Officer Nora Legittimo und sprechen über digitale Strategien und über welche Aspekte wir uns mehr Gedanken machen sollten. Sie ist seit 2021 im Unternehmen und bringt internationale Erfahrung in Produktion und Unternehmensstruktur mit.Im Mittelstand der Bauindustrie hat sie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden und sieht für sich die Möglichkeit zur Selbstwirksamkeit umfangreich gegeben. Wie sie über industrielle Fertigung und Prozesse denkt und warum der Mensch dabei ein zentraler Akteur ist, darüber sprechen wir.Link zu Schöck:https://www.schoeck.com/de/homeLink zum Innovationspreis:https://schoeck-bau-innovationspreis.de/Link zu generic:https://www.generic.de/Link zum Profil Nora Legittimo auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/nora-legittimo-a5302655/BAUTALK by BIRCOimpuls - regelmäßig spannende Themen und neue Trends.Für Euch gemacht - der BAUTALK als Podcast für die Baubranche. Einer der ersten Podcasts aus dieser Branche. Wir begrüßen Persönlichkeiten und fragen sie nach aktuellen Themen und was speziell diese Menschen bewegt.Fragen und Anregungen an m.neukirchen@birco.deBAUTALK ist Teil der Online Angebote der BIRCO GmbH, Baden-Baden, Deutschland

Branding – In 3 Schritten deine Erfolgsmarke kreieren. In der heutigen Folge spricht Tanja über ihr Herzensthema, ihre große Expertise: Branding. Es geht um den gezielten, aktiven Markenaufbau. Jetzt denkst du vielleicht „Was? Ich als Selbständige/r eine Marke? Braucht es das?“ Lass mir dir sagen: Jeder hat eine Personal Brand – ganz unabhängig davon, ob wir die bewusst gestalten oder nicht. Denn Menschen in deinem Umfeld, deine Kund:innen und die, die es werden könnten, haben immer ein Bild von dir. Sie nehmen wahr, wofür du stehst, was dich interessiert, was du von dir zeigst und ob sie das gut oder weniger gut finden. Aus der eigenen Erfahrung heraus weiß ich, dass es besser ist sich damit bewusst und aktiv zu beschäftigen als den Dingen freien Lauf zu lassen. Wie möchtest du wahrgenommen werden? Wie möchtest du wirken? Und damit auch: Welche Kund:innen sprichst du an? Wir sprechen über die 3 Säulen von Branding: Story – Strategy – Style Fragen, die du dir im Schritt Story stellen darfst: · Welche Themen sind dir wichtig? · Was inspiriert dich? · Was treibt dich an? · Was sind deine Kernwerte? Fragen, die du dir im Schritt Strategy stellen darfst: · Kennst du deinen USP? · Was ist dein Kundennutzen? · Wer ist deine Zielgruppe? · Wer ist dein Wettbewerb? · Was ist dein Angebot? Wer die Fragen gemeinsam mit mir lösen und einen professionellen Markenaufbau verwirklichen möchte, kann sich ganz unverbindlich für ein Erstgespräch eintragen: https://calendly.com/hellotanja/letsgo Wir schauen uns deine Situation ganz individuell an. Liebesbriefe, Geheimtipps für die Illustratoren-Vorstellung oder Fragen bitte an: Instagram: https://www.instagram.com/zeichenstammtisch/ oder Mail: kontakt@zeichenstammtisch.de Richy's Zeichenbuch ist ab nun erhältlich! Deine Hosts: Tanja: Website: https://tanjakammler.com Instagram: https://www.instagram.com/tanja.kammler/ Richy: Website: https://www.richydrawings.de Zu meinen Zeichenkursen: https://linktr.ee/richydrawings Youtube: https://www.youtube.com/c/richydrawings Instagram: https://www.instagram.com/richydrawings Musik (Intro & Outro): Sunday Rain - Cheel

In Zeiten des Fachkräftemangels für Arbeitnehmer attraktiv zu sein, ist eine große Herausforderung für Unternehmen.Wer "New Work"-Elemente vernachlässigt, wird gut ausgebildete Leute kaum für sich gewinnen können.In unserer "Level Up HR"-Episode unterhält sich Robert Frank, VP Human Resources EMEA bei Genesys darüber mit unserem Host Johannes Füß.Er erklärt, warum New Work nicht zum reinen Selbstzweck werden darf und wie ein Unternehmen bei der Umsetzung sich und seinen Werten treu bleiben kann.Das erwartet Dich:1. Wie wähle ich das “New Work” Format, das zu der eigenen Unternehmenskultur passt2. Wie regelmäßige Umfragen eine starke Mitarbeiterfluktuation verhindern können3. Wie HR die Mitarbeiter auf ihrem Erfolgsweg optimal unterstützen und so zum “Business Enabler” werden kannÜber Robert:Robert Frank ist seit über 20 Jahren in verschiedenen HR Management und Leadership Rollen bei US-Unternehmen wie Wind River/Intel, GE, Amazon und Salesforce tätig. Der Jurist ist seit September 2021 als Vice President Human Resources EMEA bei Genesys für die Personalarbeit in 27 Ländern verantwortlich und kümmert sich mit seinem Team um eine „Worldclass People Experience“ für die Beschäftigten bei Genesys über den gesamten Employee Life Cycle.Neben Themen wie Digitalisierung der Arbeitswelt und Arbeiten 4.0 stellt ehrenamtliches und soziales Engagement schon immer ein wesentliches Element im beruflichen wie im privaten Leben von Robert Frank dar, sei es als Mitglied der freiwilligen Feuerwehr, ehrenamtlicher Mitarbeiter bei der Tafel oder als pro-bono beratender Rechtsanwalt. Ebenso wie die Überzeugung, dass jeder Mensch gleich ist und gleiche Chancen verdient. Genau diese Kernwerte verkörpert auch Genesys mit seinem Fokus auf Giving Back und Equality & Diversity. Finde Robert auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robert-frank-9a89947/  __________Über Genesys:Genesys bietet Customer-Experience- und Contact-Center-Produkte für mittelgroße und große Unternehmen an.Gegründet 1990, ermöglicht Genesys jedes Jahr Milliarden von Kundenerlebnissen für Unternehmen in über 100 Ländern mithilfe von Cloud-, Digital- und KI-Technologien für empathische Kundenerlebnisse in großem Stil.__________Über unseren Host Johannes:Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/oder schreibe eine E-Mail an Johannes.Fuess@egym-wellpass.com__________Der Level up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

23 Tage lang haben wir euch das Modell der lernenden Teams und die Kernwerte und Kompetenzen erklärt. Heute haben wir zum Abschluss ein Weihnachtsgeschenk für euch! Frohes Fest!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Was brauchen lernende Teams, um wirksam und erfolgreich miteinander zu arbeiten? Einer der Kernwerte hierfür ist Orientierung! In dieser Folge erfahrt ihr, was dahinter steckt!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Was brauchen lernende Teams, um wirksam und erfolgreich miteinander zu arbeiten? Einer der Kernwerte hierfür ist Autonomie! In dieser Folge erfahrt ihr, was dahinter steckt!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Was brauchen lernende Teams, um wirksam und erfolgreich miteinander zu arbeiten? Einer der Kernwerte hierfür ist Gemeinschaft! In dieser Folge erfahrt ihr, was dahinter steckt!Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Liebe Churchfamily, nach unserer Reach Up Reach Our Conference und der Predigt über unsere Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 wollen wir uns die Kernwerte unserer Gemeinde anschauen. Wir machen weiter mit: Gemeinschaftsorientiert In dieser Folge reden wir über die Liebe Jesu, in der wir leben möchten, in der unsere Kinder aufwachsen sollen und sich mit nichts weniger zufrieden geben sollen. Wir reden über Teamsport und die Parallelen zu unserem Leben als Nachfolger Christi. Wir reden über Prediger 4 und, dass es besser ist zu zweit zu sein als alleine und darüber, dass wir für Jesus sterben müssen, weil dass das ist, was beste Freunde füreinander tun. Wir freuen uns auf die nächste Zeit und was Gott in unserer Gemeinde machen möchte. Stay blessed

Liebe Churchfamily, nach unserer Reach Up Reach Our Conference und der Predigt über unsere Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 wollen wir uns die Kernwerte unserer Gemeinde anschauen. Wir machen weiter mit: Familien stärken In dieser Folge reden wir darüber, dass Jesus es sich nicht nehmen lassen hat, selbst in einer Familie zu leben, Pastor Fabi und Pastor Josh geben wertvolle Einblicke wie es für sie war in einer christlichen Familie aufzuwachsen und geben einen Einblick darin, wie es Vater in einer christlichen Familie zu sein. Außerdem reden wir noch über die Dienste in unserer Familie, die wir anbieten um Familien zu stärken und darüber was für ein Segen man sein kann, wenn man junge Menschen aus der Gemeinde in die eigene Familie "adoptiert". Wir freuen uns darauf in den nächsten Wochen gemeinsam durch die Kernwerte zu gehen. Stay blessed

Liebe Churchfamily, nach unserer Reach Up Reach Our Conference und der Predigt über unsere Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 wollen wir uns die Kernwerte unserer Gemeinde anschauen. Wir machen weiter mit: Gott zentrierte Anbetung Heute reden wir darüber wie wir Gott klar hören. Wir ermutigen dazu, Gott zu fragen wie wir Anteil an der Vision und den Kernwerten der Gemeinde haben können und wie wir sie in unserem persönlichen Leben ausleben können. Wir reden darüber was dieser harte Boden ist, den wir auflockern müssen. Becca erzählt uns wie faszinierend das Buch Joel ist und wir reden darüber wie wichtig eine intime Partnerschaft mit Gott ist. Wir freuen uns darauf in den nächsten Wochen gemeinsam durch die Kernwerte zu gehen. Stay blessed

Liebe Churchfamily, nach unserer Reach Up Reach Our Conference und der Predigt über unsere Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 wollen wir uns die Kernwerte unserer Gemeinde anschauen. Wir machen weiter mit: Gott zentrierte Anbetung Wir reden darüber, dass es mehrere Arten von Gott zentrierter Anbetung gibt als Musik zu spielen. Manchmal sind es auch Dinge die für uns auf den ersten Blick vielleicht komisch wirken. Wir reden darüber wie wichtig der Geist der Unterscheidung für uns Christen ist, vor allem in einer Zeit, in welcher die Welt Dinge die schlecht sind als gut darstellt, Dinge die zwar einen geistlichen Hintergrund haben, jedoch nicht von einem guten Geist. Und wir reden darüber, dass Gott nichts von uns verlangt, was er nicht selbst durch seinen Sohn Jesus Christus gemacht hat. Wir freuen uns darauf in den nächsten Wochen gemeinsam durch die Kernwerte zu gehen. Stay blessed

Liebe Churchfamily, nach unserer Reach Up Reach Our Conference und der Predigt über unsere Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 wollen wir uns die Kernwerte unserer Gemeinde anschauen. Wir starten mit: Im Wort verwurzelt sein Die Bibel ist unser Fundament auf dem wir bauen möchten. Die Wahrheit und Kraft der Bibel leiten uns in unserem Leben. Wir tauchen tiefer in die Schöhnheit der Bibel ein und reden darüber, wie der Heilige Geist uns beim Lesen der Bibel begegnet, die Pastoren geben Empfehlungen für Bibelübersetzungen und Methoden die Bibel zu lesen/studieren und wir vergleichen das Lesen der Bibel mit einem Puzzle. Wir freuen uns darauf in den nächsten Wochen gemeinsam durch die Kernwerte zu gehen. Stay blessed

Liebe Churchfamily, diese Woche haben wir eine sehr besondere Folge, denn letztes Wochenende war unser Vision-Weekend. Am Samstag hatten wir unsere "Reach Up, Reach Out"-Conference in der wir die Kernwerte und Gemeinde-Vision für das Jahr 2022 gehört haben und am Sonntag hat Pastor Josh darüber gepredigt. Daher reden wir über die 5 Punkte unserer Gemeinde-Vision: 1. Wach auf und zieh die Rüstung des Lichts an 2. Steh standhaft 3. Im Rat Gottes stehen 4. Jesus ist der Weg, die Wahrheit und das Leben 5. Bleib in Jesus Wir freuen uns auf das Jahr 2022 und darauf was Gott geplant hat. Eins steht fest, egal was kommen wird, wir bleiben in Jesus und gehen dahin, wo er uns hinschickt. *Bitte entschuldigt die schlechte Qualität!* Stay blessed!