Podcasts about die vereinbarkeit

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege stellt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Herausforderungen. In dieser Episode teilen zwei Allianz-Mitarbeitende ihre ganz persönlichen Geschichten und zeigen, wie sie den täglichen Balanceakt zwischen Karriere und Pflegeverantwortung meistern. Pflegesituationen können sehr unterschiedlich sein: es kann auch Kinder betreffen oder die Pflege auf Distanz sein. Lass dich inspirieren, wie man sich am besten organisiert, um diese Mehrfachbelastung zu bewältigen, aber auch deine persönliche Selbstfürsorge zu stärken. Erfahre außerdem, wie die Allianz dich als Arbeitgeber in dieser herausfordernden Lebensphase unterstützt Bist du in einer ähnlichen Situation und wuppst Beruf und Pflege? Dann nichts wie los und reinhören!

Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist eine Herausforderung, mit der sich viele Juristinnen auseinandersetzen. Jessica Mühlbauer, Expertin für Wirtschaftsstrafrecht und Steuerstrafrecht in der Münchner Kanzlei KANTENWEIN SPATSCHECK WIDMAYER VAN BEVERN, hat diesen Weg erfolgreich gemeistert – mit Unterstützung ihres Arbeitgebers. Wie hat sie es geschafft, nach der Geburt ihrer Tochter wieder erfolgreich ins Berufsleben zurückzukehren, ohne beruflich ins Hintertreffen zu geraten? Welche Rolle spielte Personal Branding dabei? Und welche Empfehlungen hat sie für andere Juristinnen, die eine ähnliche Herausforderung meistern wollen? In dieser Podcast-Folge spreche ich mit Jessica genau über diese Fragen. Höre rein und erfahre, warum eine starke Positionierung als Expertin entscheidend ist, wie du deine Kanzlei mit einbeziehen kannst und welche Strategien Jessica für sich gefunden hat.

Du erfährst: ✅ Warum es so wichtig ist, dein eigenes Vereinbarkeitsmodell zu finden – und wie du es durch verschiedene Szenarien testen kannst. ✅ Wie du durch gutes Zeitmanagement, einen klaren Wochenplan und das „Nein sagen“ mehr Raum für dich und deine Familie schaffst. ✅ Warum dein Mindset entscheidend ist, um von Fremdbestimmung in echte Selbstbestimmung zu wechseln. ✅ Und wie du mit klarem Fokus auf Finanzen, Netzwerke und Kommunikation nachhaltig für Balance sorgst.

Dieses Wochenende wird nach einer intensiven Aufräumaktion das Mobiliar des Frauenklosters in einem Flohmarkt verschachert. Die Organisatoren sagen, es seien «gigantische Ausmasse». Die weiteren Themen: (00:04:14) Hat der Bastelbogen eine Zukunft? Schloss Sargans, Chateau Chillon oder die Spanisch-Brötli-Bahn: Generationen von Schulkindern haben Bastelbögen ausgeschnitten und sorgfältig zusammengeklebt. Jetzt schlägt der zuständige Verlag Alarm: Die Nachfrage sinke und sinke. (00:07:15) Das Spuckverbot Wer in Muttenz auf den Boden spuckt, muss mit einer Busse von bis zu 100 Franken rechnen. Es gäbe keinen speziellen Grund, warum man das eingeführt habe, heisst es bei der Gemeinde. Aber die Polizisten würden natürlich unterscheiden zwischen «spucken, weil Sport gemacht» und «spucken ohne Grund». (00:09:36) Mutter und Regierungsrätin Wer in der Schweiz ein Regierungsamt antritt, hat ein Problem. Die Vereinbarkeit von Politik und Familie ist schwierig, weil das Amt einer Regierungsrätin sehr zeitintensiv ist. Martina Bircher ist diese Woche für die SVP in die Aargauer Regierung gewählt worden. Sie ist Mutter eines sechsjährigen Sohns und damit eine grosse Ausnahme. (00:12:25) Der grosse Rat im kleinen Saal Der winzig-kleine Grossratssaal soll nicht modernisiert werden, hat der Innerrhoder Grosse Rat entschieden. Obwohl er weder Steckdosen hat und grosse Menschen nur mit Mühe in den Bänken Platz finden. Und behindertengerecht ist der Saal schon gar nicht. Weitere Themen: - Nach 400 Jahren schliesst das Stanser Frauenkloster seine Pforten

https://www.linkedin.com/in/frederik-messmer/https://www.linkedin.com/in/christophkarger/https://www.linkedin.com/company/gotonetworkSummary (AI)In dieser Folge spricht Chris mit Adriana Lopez über das Thema Sales und die Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Adriana ist im Enterprise Sales bei Lieferando tätig und setzt sich für die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ein. Sie betont die Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen im Verkaufsprozess, es geht um Authentizität und den Umgang mit kritischen Situationen. Sie teilt auch ihre Erfahrungen als alleinerziehende Mutter und gibt Tipps zum Zeitmanagement und zur Prioritätensetzung. Chris und Adriana sind sich einig, dass Ehrlichkeit und Authentizität im Verkauf entscheidend sind. Im zweiten Teil des Gesprächs geht es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es wird diskutiert, wie man als Verkäuferin Nein zu Zusatzaufgaben sagen kann, um sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren. Es wird auch über die Herausforderungen für Alleinerziehende und Eltern im Allgemeinen gesprochen. Die Bedeutung offener Kommunikation und Flexibilität wird betont. Es wird auch auf die Schwierigkeiten für kleine Unternehmen und Start-ups eingegangen, wenn es um die Vereinbarkeit geht. Negative Erfahrungen und positive Beispiele werden geteilt. In diesem Gespräch geht es um Vereinbarkeit von Kind und Karriere, flexible Arbeitsmodelle und die Rolle von Führungskräften. Adriana und Chris diskutieren über die Herausforderungen, die Eltern im Berufsleben haben, und wie Unternehmen und Führungskräfte sie unterstützen können. Sie betonen die Bedeutung von Offenheit und Kommunikation, um einen guten Weg zu finden. Außerdem sprechen sie über die Rolle von Coaches und Mentoren bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Sie schließen das Gespräch mit dem Appell, mehr Empathie und Verständnis füreinander zu haben und sich gegenseitig zu unterstützen.takeawaysZwischenmenschliche Beziehungen spielen eine wichtige Rolle im Verkaufsprozess.Zeitmanagement und Prioritätensetzung sind entscheidend, um als Seller erfolgreich zu sein.Ehrlichkeit und Authentizität sind wichtige Faktoren im Verkauf.Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere ist eine Herausforderung, die jedoch mit gutem Zeitmanagement und klaren Prioritäten gemeistert werden kann. Es ist wichtig, Nein zu Zusatzaufgaben zu sagen, um sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren.Offene Kommunikation und Flexibilität sind entscheidend, um Familie und Beruf zu vereinbaren.Kleine Unternehmen und Start-ups haben besondere Herausforderungen bei der Vereinbarkeit.Negative Erfahrungen können auftreten, aber positive Beispiele zeigen, dass es möglich ist, Familie und Beruf erfolgreich zu vereinbaren. Es gibt kein richtig oder falsch bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Jeder muss seinen eigenen Weg finden und offen kommunizieren.Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung von Eltern im Berufsleben. Es ist wichtig, dass sie flexibel sind und ein gutes Vorbild für eine gesunde Work-Life-Balance sind.Coaches und Mentoren können bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung helfen. Es ist wichtig, jemanden zu finden, zu dem man eine gute Beziehung hat und der Erfahrung in dem jeweiligen Bereich hat.Empathie und Verständnis füreinander sind entscheidend, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und sich gegenseitig zu unterstützen.Sound Bites"Die unbequemste Wahrheit ist Sex in Sales.""Menschen kaufen von Menschen, die sie mögen.""Mein Kind ist eine absolute Karrierebooster gewesen.""Je besser du performst, desto mehr Geld kannst du verdienen.""Das ist definitiv ein Punkt, den jeder Seller noch viel mehr lernen muss, wirklich zu sagen, nein, ich mache das jetzt nicht.""Der Mental Load ist natürlich auch noch vorhanden.""Und man kann ja auch die Schedule und die E-Mails aus dem Morgenstern um 8 Uhr rausgehen. mache ich übrigens auch. Kleiner Tipp.""Ja gut, manche machen das ja dann auch um zu zeigen, weiß nicht, ich glaube, es gibt kein richtig und kein falsch und man muss da halt irgendwie einen Weg finden und ich glaube, wenn man das offen kommuniziert, dann findet man da auch einen guten Weg und natürlich auch und ich hatte auch echt großes Glück, dass meine Leader allesamt mich so unterstützt haben, egal ob er oder sie Kinder hatten oder nicht und das weiß ich sehr, sehr zu schätzen und ich wünsche mir, dass das einfach normal wird.""für alle Eltern und natürlich auch, dass nicht nur Frauen unterstützt sondern auch Väter auch ermutigt werden, Elternzeit zu gehen. Auch um 15 Uhr zu sagen, ich hole jetzt meine Tochter ab und vor allem wünsche ich mir vor allem wirklich von Entscheidungsträgern, C-Level, von Vorständen, dass die halt wirklich auch appellieren an die jungen Leute, dass das wirklich wichtig ist, wenn man sich jetzt mal wirklich mit älteren Männern unterhält, wie viele sagen, ja, ich bereue es, dass ich eigentlich die Kindheit von meinen Kindern verpasst habe oder halt nicht da war."Chapters00:00Begrüßung und Vorstellung03:05Die unbequemste Wahrheit: Sex in Sales06:26Die Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen im Verkaufsprozess09:18Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere im Sales12:17Zeitmanagement und Prioritätensetzung im Sales14:14Ehrlichkeit und Authentizität im Verkauf15:09Die Bedeutung von Nein-Sagen und Fokus18:17Herausforderungen für Alleinerziehende und Eltern19:12Offene Kommunikation und Flexibilität21:19Vereinbarkeit in kleinen Unternehmen und Start-ups27:16Negative Erfahrungen und positive Beispiele29:04Vereinbarkeit von Kind und Karriere32:29Die Rolle von Führungskräften bei der Unterstützung von Eltern34:10Coaches und Mentoren: Hilfe bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung37:54Empathie und Verständnis: Schlüssel für eine positive Arbeitsumgebung

Eltern werden ist etwas Wunderbares. Aber damit fangen häufig die grossen Herausforderungen erst so richtig an. Nicht nur zu Hause, sondern auch im Berufsalltag. Wie kriegt man Kinder und Karriere unter einen Hut? Ist dies in der Schweiz überhaupt möglich? Welche Rolle spielt dabei Gleichstellung? Und wie entscheidend ist das Einkommen?

Himmelrath, Armin www.deutschlandfunk.de, Campus & Karriere

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Follow Up Gespräch mit Leonie, die in 19 Tagen ihr Challenge Roth Debut geben wird. Doch leider läuft es im wahrsten Sinne nicht so ganz rund. Wir sprechen über ihre Vorbereitung und knüpfen noch einmal an das erste Gespräch von Kona 23 an. Damals haben wir vor allem über den Hustle gesprochen, wie sich Leistungssport, Medizin- & Wissenschaftskarriere und Privatleben balancieren lassen. Oder wie es eben nicht funktioniert. Viel Spaß beim Gespräch :)Dankeschön geht raus an den heutigen Werbepartner:PILLAR Performance - Du willst auch mal das Triple Magnesium oder das ULTRA IMMUNE C probieren? Dann komm auch zur Expo in Roth oder check den PILLAR Shop aus und gönn dir als Watt is los Hörer:in eine erste Charge mit 15% Rabatt - der Code lautet "WATTISLOS"► Check den PILLAR Shop aus!Worum's hier geht?Hi✌ - mein Name ist Sören und ich treffe mich im Watt is los?-Podcast mit Profisportler:innen und Insider:innen aus der deutschen Triathlon- und Ausdauer-Szene, um mal so richtig in deren Alltagsmomente, Kopfkino und Ziele reinzuzoomen. *********Du feierst den Content? Unterstütze gerne den Watt is los?-Podcast:❤ Mit Steady-Monatsabo unterstützen❤ Paypal-Spende in die KaffeekasseFragen, Meinungen, Kritik gerne einfach an soeren@wattislos-podcast.de Musik von Epidemic Sound.

Ich frage mich manchmal wie ich in ca. 10-20 Jahren zurückschauen werde auf wie ich dass so alles mache mit meinen 3 Kindern, meinem Business und all den anderen Themen in meinem Leben. Worauf werde ich rückblickend stolz auf mich sein und wo mich ggf. ärgern, dass ich es nicht anders gemacht habe? Die eigene Uhr können wir (zum Glück) nicht vor oder zurück drehen, aber wir können uns inspirieren lassen von Menschen, die schon weiter sind und dafür habe ich für euch ein Gespräch mit der wunderbaren Sabine Rath geführt. Sie nimmt uns mit in ihre Welt und erzählt von ihren Erfahrungen und eigenen Entwicklungen als berufstätige 4-fache Mutter. Ihre Kinder sind zwischen 17 und 10 Jahren und sie konnte sowohl als Mutter als auch als berufstätige Frau (seit 21 Jahren bei BASF) einiges an Erfahrungen sammeln, die sie in der heutigen Folge mit uns teilt. Ganz konkret teilt sie in der Folge mit uns: Was rückblickend die grössten Überraschungen und Herausforderungen waren für sie rund um die Vereinbarkeit und wie sie damit umgegangen ist Was sie wieder genau gleich und bewusst anders machen würde an ihren 13 Jahren Eltern- und Teilzeit bevor sie vor 4 Jahren wieder in Vollzeit gewechselt ist Wie und wann man aus ihrer Erfahrung am besten das Gehalt verhandelt nach dem Wiedereinstieg Was wir selbst tun können und was sich auch auf politischer und wirtschaftlicher Ebene verändern darf, damit Vereinbarkeit leichter wird. Wie sie umgegangen ist, wenn sie mit stigmatisierenden Meinungen anderer zum Thema Vereinbarkeit konfrontiert wurde und was wir alle tun können, um es uns einfacher zu machen Hör rein und lass dich inspirieren. Hier geht es zu ihrer Buch Empfehlung: "Frau und Geld" von Helma Sick: https://amzn.eu/d/hSHhCYX Folge Sabine für mehr Inspiration auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sabine-rath-vereinbarkeit/ Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Auch auf Englisch Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Über Familie, Job, Teilzeitarbeit, Altersvorsorge und Einkommen darf ich in dieser Episode mit Anja Knabenhans, Journalistin, Texterin und Content-Leiterin bei mal ehrlich, der Plattform fürs Eltern-sein. Vereinbarkeit ist in der Schweiz zwar ein immer grösseres Thema, doch wie gut funktioniert sie? Gibt es Tipps, wie es einfacher geht, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen? Was können wir tun und was können Arbeitgeber tun? Anja Knabenhans hat Antworten. Im Podcast erwähnter Artikel: https://mal-ehrlich.ch/mein-mann-geht-fremd-und-ich-weiss-es-schon-ewig/ Werbung: Sponsorin von Money Matters ist die ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Bank Cler⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Vielen Dank! Die Bank Cler redet mit dir über Geld – offen und ehrlich. Egal, wie viel du davon hast. Und zwar so, wie's ihr Name verspricht: «Cler» bedeutet im Rätoromanischen «klar, einfach, deutlich». Die Bank Cler macht also deine Bankgeschäfte so unkompliziert und angenehm wie möglich.

Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist die größte Lüge des 21. Jahrhunderts, sagt Autorin und Journalistin Caroline Rosales. Eigentlich seien wir nicht viel weiter als die Hausfrauen der alten Bundesrepublik. Stimmt das? Marie ist skeptisch. Aber auch im Prenzlauer Berg kann nur Barbie wirklich alles werden, was sie will. Zeit für die Mütterrevolution. Der aktuelle Roman von Caroline Rosales heißt “Die Ungelebten”. Ihre Miniserie “Sexuell verfügbar” findet ihr in der ARD Mediathek. Falls ihr eure Gedanken, Themenvorschläge oder Wut mit uns teilen wollt, dann schreibt uns eine Mail an familyfeelings@rtl.de.+++ Alle Rabattcodes und Infos zu unseren Werbepartnern findet ihr hier: https://linktr.ee/feelingsfamily ++++++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien findet ihr unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf / Karriere / Unternehmertum ist für die meisten Mütter eine ständige Herausforderung, die über viele Jahre ihr Leben bestimmt. Doch wie geht es eigentlich den Vätern mit diesem Thema? Wie bewältigen sie den Spagat zwischen den Anforderungen im Beruf und ihrem Wunsch für ihre Kinder ein präsenter Vater zu sein? Ein Vater, der sich für mehr zuständig fühlt, als das Geld nach Hause zu bringen und am Wochenende beim Fußballspiel der Kids dabei zu sein.Über diese interessante Frage spreche ich mit dem Unternehmer, dreifachen Vater, Seriengründer und IT-Nerd Tobias Frech.Er sagt "Präsente Väter sind die besseren Unternehmer". Warum das aus seiner Sicht so ist und wie er mit Automatisierung Unternehmern und ihren Mitarbeitenden zu mehr Zeit (für die Familie und andere Dinge) verhilft, das erfährst du in dieser Episode.

Familie vs. Karriere.Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus.Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen!Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht.„Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur”, sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host Simon.Dementsprechend umfassend sind die Angebote, die Adacor den Vätern und Müttern unter den Mitarbeiter:innen zur Verfügung stellt: Elternkindbüro inklusive Spielzeugregal enge Absprachen vor, während und nach der Elternzeit Flexibilität beim WiedereinstiegDas gehört bei Adacor zum Alltag. Denn Vereinbarkeit von Arbeit und Familie ist eine Notwendigkeit:„Wir haben Fachkräftemangel”, sagt Kiki. „Da ist es doch entscheidend, Fachkräfte ins Unternehmen zu bekommen und auch nach der Elternzeit schnell wieder einzugliedern.”Im Recruiting Talk zeigt Kiki, wie das in der Praxis aussehen kann – hör jetzt rein! 00:00–03:08 Als KMU mit Konzernen mithalten: „Wir punkten mit Familienfreundlichkeit.” 03:09–06:28 Das Schwierigste ist der Anfang: So hat Kiki bei der Adacor GmbH das Thema Vereinbarkeit ins Rollen gebracht. 06:29–10:10 „Vereinbarkeit von Familie und Beruf müssen dem Unternehmen einen Mehrwert bieten.” 10:11–12:45 Flexibilität betrifft nicht nur Familien. 12:46–18:16 Let's talk Praxis-Tipps: Elternzeit organisieren – wie geht das? 18:17–20:03 Spielzeugregal im Büro? Die Adacor GmbH will's nicht mehr missen. 20:04–25:27 So gut kann's laufen, wenn sich Unternehmen und Mitarbeitende flexibel abstimmen.Deine Extra-Dosis Recruiting-WissenHol dir neuen Input für die Organisationsentwicklung: Arbeitsrecht: Elternzeit, Mutterschutz und Co. aus rechtlicher Sicht. New Work? Im Interview erklärt Marc, was das Buzzword bedeutet. Überblick: Alles, was du über mobiles Arbeiten wissen musst. 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du kennen solltest. Wie war das nochmal mit dem Elternzeitprozess? Kiki hat ein praktisches Handout für dich, das du als Grundlage nutzen kannst, um einen Prozess zu entwickeln, der zu deinem Unternehmen passt.Vernetze dich mit Kiki auf LinkedIn und frage das Handout bei ihr an: www.linkedin.com/in/kiki-radickeBesuche die Webseite von Adacor: www.adacor.comFinde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine bedeutende Herausforderung für viele Eltern. Helvetia engagiert sich aktiv für dieses Gleichgewicht und bietet spezielle Kurse und Dienstleistungen an, um Eltern in allen Lebenslagen zu unterstützen. Vereinbarkeit als Priorität Seit einiger Zeit...

Japan hinkt bei der Gleichberechtigung hinterher. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie soll zugunsten der Wirtschaft verbessert werden und der Frauenanteil in Spitzenpositionen steigen. Wegen konservativer Einstellungen klappt das nur langsam. Fritz, Martinwww.deutschlandfunk.de, Hintergrund

In dieser Episode ist alles anders! Lisa verbringt die Flitterwochen noch auf Thailand und Jessica übernimmt mit einem ihrer Herzensthema: Vereinbarkeit! Aber dieses Mal geht's um knallharte unternehemrische Vorbereitung auf die Elternzeit. Hört rein!

Mental Load - das Geburtstagsgeschenk für einen Freund des Sohnes, eines für die Freundin der kleinen Maus, dazwischen Üben für die erste Schularbeit, Hilfe bei der Buchpräsentation, Vokabel-Check, neue Bälle für Indoor (damit nicht schon wieder eine Vase fliegt....), neue Kissen und mittendrin die klassischen To Do's Mama Taxi, Jobs, neue Ideen, die Wäsche, ..... Mamasein ist wunder-wunderschön. Tja. Aber manchmal kann es auch stressig und anstrengend sein. Wir kennen diese Spirale oder? Mama Stress. Die Vereinbarkeit. Gerade deshalb möchte ich hier und jetzt mit dir  die 5 wichtigsten DINGE, die jede Mama sofort stoppen muss, teilen. So dämmen wir nicht nur Mental Load ein. ... Diese Episode Ergänzung zum Blogpost "Die 5 Dinge, die jede Mama sofort aus ihrem Leben streichen muss!" - ich gehe hier tiefer, erzähle noch mehr, schweife aus und will dir mit meinen Inputs DIREKT helfen und ins Tun kommen.  Hör den Podcast entweder im Mama-Taxi, beim Kochen, beim Sporteln - NIMM dir die 5 Tipps und schau auf dich!  DU BIST DIE AUTORIN DEINES LEBENS!!!! Du kannst es selbst gestalten! Infos zu meinem Blog www.mamawahnsinn.com Instagram: @mamawahnsinnhochvier Mama Joylist: ERSTELLEN WIR ZUSAMMEN DEINE MAMA JOYLIST   

Die Daimler Truck AG ist seit einiger Zeit ein eigenständiges Unternehmen. Daraus ergeben sich ganz neue Möglichkeiten, um die grüne Transformation voranzutreiben. Wie diese genau aussehen schildert Daimler Truck Financial Services CFO Eva-Marie Lander in unserem exklusiven Gespräch. ⌚ Timestamps: (0:00) Intro (1:20) Das steckt hinter Daimler Truck Financial Services (3:31) Die Rolle als Finanzierer bei der E-Transformation (5:30) Die Perspektiven von Daimler Truck (6:56) Persönliche Langfristziele mit dem Unternehmen (7:49) Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (9:32) Begeisterung am Job und am Unternehmen

Lena Krömer ist Vice President People Experience bei Douglas. In dieser Ausgabe des FEMALE in RETAIL Podcasts spricht sie mit K5 Moderatorin Verena Schlüpmann über ihre Herzensthemen Female Empowerment, Vereinbarkeit von Familie & Karriere, New Work und New HR. Zudem erzählt Lena Krömer, wie ihr Weg sie vom klassischen Marketing zum HR gebracht hat und was hinter ihrer Stelle als Vice President People Experience steckt. In der Folge mit Lena Krömer und Verena Schlüpmann lernst Du:

Die Vereinbarkeit von Karriere und Beruf muss keine Illusion sein, behauptet die Wiener Top-Coachin und Speakerin Maren Wölfl, selbst dreifache Mutter. Im sehr persönlichen Gespräch mit WOMAN Balance Chefredakteurin Kristin Pelzl-Scheruga erklärt Wölfl, warum gerade Mütter besondere Führungsqualitäten haben, welche Rolle der Partner spielt, wie der Spagat zwischen Job und Familie gelingen kann, warum es immer noch zu wenig Frauen an der Spitze von Unternehmen gibt und welche Veränderungen in der Gesellschaft und in den Unternehmen, aber auch im individuellen Leben und Denken stattfinden müssen. Die Expertin verrät zudem, wie wir alte Denkmuster in Bezug auf Rollenklischees lösen und einen verantwortungsvollen Umgang mit uns selbst finden können, um den Mut zu entwickeln, Führungskraft UND Mutter zu sein. Buchtipp: Maren Wölfl: Kind und Karriere ¬– es geht beides.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist heute eines der wichtigsten Kriterien bei der Wahl des Arbeitgebers. Was Unternehmen tun können, um diese Vereinbarkeit zu fördern, erläutert Aisha Washington, Business Development Director bei L'Oréal Luxe.

Die Elternzeit ist eine besondere und schöne Phase im Leben. Während der Auszeit vom Berufsleben können Eltern sich vollumfänglich darauf konzentrieren, sich um ihr Baby zu kümmern. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt dabei eine zentrale Rolle und wirft einige Fragen auf: Wer nimmt Elternzeit und wie lange? Wie ist die Aufgabenverteilung im neuen Alltag? Wie gehen frisch gebackene Eltern mit gesellschaftlichem Druck und Erwartungshaltung seitens Familie und Freunden um? Und auch der Wiedereinstieg fällt oft nicht leicht. Ulrike und Nils sprechen in dieser Folge des ROSSMANN babywelt Podcast darüber, wie sie diese Zeit erlebt und für sich gestaltet haben. Hört rein und holt euch Erfahrungen und Tipps von unserem babywelt Podcast Eltern-Team. Du hast Fragen oder Anregungen zum Podcast? Schreib uns gerne eine E-Mail an babywelt-podcast@rossmann.de. Hier geht's zur ROSSMANN babywelt: https://www.rossmann.de/de/baby-kind/babywelt Hier geht's zur ROSSMANN babywelt auf Instagram: https://www.instagram.com/rossmann_babywelt/

Interviewgast Sandra Paggen, Geschäftführerin Paggen GmbHLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-paggen-breu/Paggen: http://paggen.de/Meine Eltern haben die Firma 1990 gegründet und seitdem ist sie quasi auch Teil meiner DNA. Im Prinzip wusste ich immer, dass ich die Firma übernehmen möchte - auch wenn ich ein paar Umwege gemacht habe.Als Unternehmerin kann ich selbst bestimmen, wie ich Arbeit und Leben zusammenbringe - diese Freiheit ist mein WHY.Ihre FührungsQuickies zum Thema Vereinbarkeit: Fragen stellen im Netzwerk. Das entlastet, denn es geht im Grunde allen gleich. Ein Vereinbarkeitscoach half ihr deutlich weiter und mit Gelassenheit und Priorisierung kommt sie als Mutter und Geschäftsführerin gut durch den Alltag.Wir haben etwas Neues: DAS Leadership Training für Führungskräfte mit 2-12 Jahren Erfahrung, die in stürmischen Zeiten bestehen wollen. Stormy Times - be the leader in your challenging businesswww.brigitte-dyck.com/stromytimesDu willst online Wirkung zeigen? Hier gibt es 12 Videonuggets um Online eine Präsenz aufzubauen und damit jeden Kunden zu gewinnen: https://brigitte-dyck.com/videokursonlinewirkungzeigenHanna Rentschler ist Co-ModeratorinBrigitte Dyck - Leadership Masterclass http://www.brigitte-dyck.comEinen virtuellen Espresso gefällig? Sehr gern hier im Virtuellen CaféLinkedIn: Brigitte DyckXING: Brigitte DyckEigene Berge versetzen? brigitte@brigitte-dyck.comFührung Tipps Krise Lernen Erfahrung Management Führungskraft Bewegung Funktionieren Agilität #Unternehmensführung #erfolgreich #transaktionale #transformationale #sinnvoll #Macher #Mitarbeiterführung #Unternehmen #Mitarbeiter #Machen #wertschätzend #agil #Leadership #female #Trance #Meditation #Affirmation #Energie #Ruhe

Viele Frauen würden gerne nach der Geburt ihrer Kinder wieder arbeiten. Und zwar ziemlich rasch.  Können es aber sehr oft aufgrund fehlender Rahmenbedingungen nicht.    Teilzeit-Angebote oder flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Home-Office sind (inzwischen) eher nicht das Problem. Aber zuverlässige, familienfreundliche und flexible Betreuungmöglichkeiten sind rar gesät.    Warum also nicht einen Ort schaffen, an dem Arbeit, Kinderbetreuung, MeTime für alle in einem familiären Umfeld möglich ist?    Das ist die Idee von Vicki Lichtenegger aus Kösching bei Ingolstadt. Sie gründete mit ToBe WORK & CARE in ihrer Heimatstadt einen Coworking Space der besonderen Art. Am 4.1.23 hat sie ihren Coworking Space offiziell eröffnet.  Ab September 2023 wird es eine eigene Kita im Haus geben.  Im Dezember - vier Wochen vor dem offiziellen Eröffnungstermin - hatte ich sie im #pHoch3 Live-Talk zu Gast. Hier ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠kannst du dir das Gespräch auf YouTube ansehen. Ich habe mit ihr darüber gesprochen was sie als gelernte Maschinenbau-Ingenieurin dazu gebracht hat, ihren gut bezahlten Job als Projektleiterin von Fahrassistenzsystemen aufzugeben und sich zu 100% dem Aufbau des CoWorking Space zu widmen     wie sie die Unternehmensgründung und die letzten anstrengenden Monate mit zwei kleinen Kindern geschafft hat     wer sie bei diesem Projekt unterstützt wie die Idee bei Unternehmen, Selbständigen, Kreativen in ihrer Region ankommt     was sie in den letzten Monaten erlebt und gelernt hat für wen der CoWorking Space gedacht ist     und über Vieles mehr. Vicki ist eine echte Macherin und überzeugt von ihrer Vision, Familie und Arbeit gleichermaßen möglich zu machen. Mit ihrem Angebot ermöglicht sie nicht nur Selbständigen und Kreativen einen Raum zum Arbeiten, sondern bietet auch Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Coworking-Spaces mit Kinderbetreuung zur Verfügung stellen. Hier geht es zu den Angeboten und zur Website von ToBe WORK&CARE. --------------------------------------- Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.   Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung. ---------------------------------------Wenn du eine Frage oder einen konkreten Themenvorschlag für meinen Podcast hast, schreib mir eine E-Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Du möchtest dein Unternehmen als großartigen Arbeitgeber im pHoch3-Podcast vorstellen oder mit deiner Expertise mein Gast sein? Bewirb dich per Mail an ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠pHoch3@claudiahuempel.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wenn dir der #pHoch3-Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn du den Podcast in deinem Netzwerk weiterempfiehlst und bei iTunes oder Spotify mit 5 Sternen bewertest. Ich danke dir für deine Unterstützung.

Beim Hamburg-Marathon sorgte sie für einen absoluten Glanzmoment: Nur neun Monate nach der Geburt ihrer Tochter Skadi steigerte Fabienne Königstein (MTG Mannheim) ihre Bestleistung auf 2:25,48 Stunden, lief auf Platz sechs der Ewigen Deutschen Bestenliste und knackte zudem die Olympianorm. In der neusten Folge des DLV-Podcasts #TrueAthletes-TrueTalk spricht die 30-Jährige über ihren Weg, wie die neue Rolle sie verändert hat und die Vereinbarkeit von Leistungssport und Familie.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Studium kann eine Herausforderung darstellen, aber es gibt einige Strategien, die helfen können, beide Bereiche erfolgreich zu managen. Mit Hauke sprechen wir in dieser Folge ganz gezielt, wie man diese Strategien anwenden und etablieren kann.

Vereinbarkeit von Reisen und Onlinebusiness In der heutigen Folge ist Finanzheld Nicolas Lindley zu Gast. Er ist digitaler Nomade und Coach für finanzielle Bildung. Alex und Nico sprechen unter anderem über: - die Vereinbarkeit von Reisen und Onlinebusiness - finanzielle Bildung - Optimierung des Businessalltags - das (deutsche) Krankensystem - das „Risiko Selbständigkeit“ In dieser Folge hört ihr kontroverse Ansichten über das Leben als digitale Nomaden und auch Einigkeit darüber, was im Leben wirklich zählt. Hört rein und erfahrt mehr!

Schon von klein auf hat sich in dem Leben von Mark Pöhner, MBA Absolvent aus dem Jahr 2011, immer alles um Musik gedreht. Und so sollte es für den leidenschaftlichen Musiker und Gründer einer Band

Are you set up for success? Also, bist du so aufgestellt, im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Job und Familie, dass sich all das einstellen kann was du dir in diesem Jahr wünschst? Genau darum geht es in der heutigen Folge von Power ON. Ich teile darin mit dir: Fragen, die dir dabei helfen können dein bestehendes Setup zu hinterfragen In welche Falle dabei oftmals berufstätige Mütter tappen und warum Wie du dich aus der Opferrolle heraus manövrierst und in die Selbstwirksamkeit kommst Welche Möglichkeiten und Gewinn es für dich beruflich, persönlich, aber auch für die Partnerschaft und die ganze Familie bereit hält, wenn wir anfangen loszulassen Hör rein und lass dich inspirieren. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden zweiten Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Auch auf Englisch Let's keep in touch https://elisabeth-thiessen.com Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Unsere Sprache ist soviel mehr als nur aneinandergereihte Worte. Mit unserer Sprache drücken wir ganz viel unserer Innenwelt aus. Also wie es uns gerade geht. Ob wir uns zum Beispiel gerade restlos überfordert fühlen oder eher gelassen sind. Und die Worte (sei es ausgesprochen oder unausgesprochen als Gedanken) erzeugen immer eine Wirkung. In uns und bei unserem Gegenüber und sind damit wenn es um die Vereinbarkeit geht eine wichtige Stellschraube. Und genau diesen Themen widmet sich die heutige Folge von Power ON. Ich habe hierzu Andrea Gemmer zu Gast. Sie ist Kommunikationstrainerin und Coach und ermutigt uns, selbstbewusst unsere Worte zu wählen und selbst sicher das zu sagen, was wir auch wirklich meinen. In dieser Folge von Power ON teilt Andrea Gemmer mit uns: Was sie an Sprache fasziniert und wie wir mit unseren Worten und Gedanken mit uns selbst aber auch unseren Mitmenschen tagtäglich in Verbindung gehen und wirken Welche Rolle unsere Sprache bei der Vereinbarkeit von Job und Familie spielt mit konkreten Beispielen im Miteinander mit unseren Kindern, unserer Partnerschaft und im Job Wie wir mit den 3Ks unsere Kommunikation miteinander sofort verbessern können Wie wir es schaffen uns unserer eigenen Sprache bewusster zu machen Hör rein und lass dich inspirieren. Wenn du mehr über die Arbeit von Andrea erfahren möchtest, schau bei ihr auf der Webseite vorbei oder folge ihr auf Facebook. Wenn dich dass Thema Sprache interessiert hör auch gerne bei den nachfolgenden Folgen rein zum Thema Sprache: Folge 34: Du musst rein gar nichts! Über das müssen, sollen, dürfen und wollen und welchen Unterschied das macht Folge 12: Die Kraft deiner Sprache und die höchste Form der Kommunikation Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden Let's keep in touch Lass mir gerne auch eine Rezension zum Podcast da. Danke, dass du den Podcast hörst, weiterempfiehlst und bewertest! Es ist immer wieder so schön, eure Rezensionen zum Podcast zu lesen.

Die Vereinbarkeit von Job, Freizeit, Familie und Pflege ist ein wichtiges gesellschaftliches Thema – aber für kleine und mittlere Handwerksbetriebe in der Praxis häufig gar nicht so einfach. Bei der ohnehin schon angespannten Personaldecke auch noch flexible Arbeitszeitmodelle oder sogar Teilzeit einführen? Für viele Chefinnen und Chefs undenkbar. Eben genau diese Maßnahmen sind aber ein wichtiger Baustein, um Mitarbeiter zu halten und zu gewinnen. Welche Lösungsansätze es für dieses Dilemma gibt, hat handwerk-magazin-Autorin Petra Rauch für die Oktober-Ausgabe recherchiert. Über ihre Erkenntnisse spricht handwerk-magazin-Redakteurin Kerstin Meier in dieser Podcast-Folge mit Chef vom Dienst Ramón Kadel.

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist super individuell für jeden Vater“, sagt Roman Gaida. Der Vater von Zwillingen arbeitet als Führungskraft bei einem Weltkonzern, kann also aus eigener Erfahrung sprechen. Jetzt hat der Topmanager auch ein Buch darüber geschrieben, es heißt „Working Dad – Vereinbarkeit von aktiver Vaterrolle und Karriere leben.“ Im Interview mit den beiden ECHTEN PAPAS Marco (www.dad-mag.de) und Florian (www.HerrSchleinig.de) erzählt Roman, wie er und seine Frau Job und Kinder organisieren, was für ihn Erfolg bedeutet, warum er als Vorgesetzter eine Vorbildfunktion in Sachen Vereinbarkeit hat und weshalb Elternzeit auch ein Karriere-Turbo sein kann. Zusätzlich gibt es auch dieses Mal wieder einen neuen Song auf der Spotify-Playlist der ECHTEN PAPAS: https://spoti.fi/2Zutj4H, natürlich ausgesucht von Roman. Am besten die Spotify-Playlist gleich downloaden, anhören und abonnieren wie auch den Podcast selbst. Und hört auch mal bei Roman rein, der hat nämlich auch einen eigenen Podcast, der Titel ist – na klar! – „Working Dad“. Ihr habt Feedback? Zu der Playlist? Zu dieser Folge? Oder eine allgemeine Frage? Dann schreibt gerne eine Mail an: podcast@echtepapas.de! Und jetzt: Viel Spaß beim Hören!

In dieser Episode erzählt Jelena Mitschke alias Dr. Britta Berger von ihrem Arbeitsalltag am Set, der Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben als Schauspielerin und gibt viele spannende Einblicke in den Ablauf einer Telenovela.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern eine Herausforderung und erfordert eine gute Organisation, Verständnis und Flexibilität auch seitens des Arbeitgebers und Kolleginnen und Kollegen. Im Jahre 2018 nahmen laut einer Umfrage* 40 Prozent der deutschen Arbeitgeber Rücksicht...

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der Kernthemen von New Work. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiterinnen sogar technologische Benefits wie das Einfrieren von Eizellen an. Um mehr darüber zu erfahren, sprechen wir heute mit Christoph Müller-Guntrum, dem Gründer und CEO des Unternehmens Fertilly. Heute geht es darum, dass ein Kinderwunsch nicht nur Frauensache ist, was der Trend rund um Family-Tech für die neue Arbeitswelt bedeutet und warum Fruchtbarkeit immer noch voller Tabus und Stigma ist.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Eltern in der Schweiz eine Herausforderung. Im Kulturbereich stellt sich das Problem verschärft: Bekommt z.B. eine Musiker:in ein Kind, bringt sie das in eine Situation, die eine künstlerische Karriere beinahe unmöglich macht. * Über den Spagat als Musikerin und Mutter und den finanziellen und schöpferischen Erwartungsdruck an einen Regisseur und Vater * Zwei Beispiele, die zeigen, wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Kunstbranche allen Widerständen zum Trotz gelingen kann * Wie strukturelle Probleme, Prekariat und ein hohes Mass an Mobilität und Flexibilität dazu führen, dass viele Musiker:innen ihren Beruf aufgeben, wenn sie Eltern werden – oder sich bewusst gegen ein Kind entscheiden. * Ein Tabu? Warum man lange nichts von Frauen hörte, die aktive Künstlerinnen und Mütter sind * Wie Blickregime, Körpernormen, Stereotypisierung und die Figur des männlichen Genies unsere Vorstellungen von Kunst prägen – und für kunstschaffende Eltern zur Falle werden können * Inspirierenden Akteur:innen in der Schweiz: das Ensemble Contrechamps in Genf, der Verein «Helvetiarockt» und das Gaia-Festival in Thun * Warum es eine strategische Koordination der Initiativen im internationalen Austausch braucht und die Politik gefordert ist, entsprechende Strukturen zu schaffen Im Podcast zu hören sind: * Maja Lisac Barroso, Saxofonistin und Dozentin * Marcel Schwald, freischaffender Regisseur * Serge Vuille, Künstlerischer Leiter des Ensembles Contrechamps in Genf * Andrea Zimmermann, Geschlechterforscherin am Zentrum Gender Studies der Universität Basel Bei Fragen, Anregungen oder Themenvorschlägen schreibt uns: kontext@srf.ch Mehr zum Kontext Podcast: https://srf.ch/audio/kontext

Forschung und Entrepreneurship vereinen? Wie das erfolgreich funktioniert, dar-über spricht in unserer aktuellen Episode des Gründerinnen Podcasts Claudia Koschtial. Sie hat 2009 aus der TU Bergakademie Freiberg heraus die Marmeladenbaum GmbH gegründet. Mit ihrem Consultingbusiness berät Sie namenshafte Unternehmen aus verschiedensten Branchen im Bereich IT und leitet Projekte im Business Intelligence Bereich. Mit Ihrem Unternehmen steht Claudia mit einem Bein in der Wirtschaft und mit einem in der Forschung - und lässt aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse in ihre Arbeit einfließen. Wie sie das konkret macht, welche Vorteile ihr ehemaliger Job für Ihre Gründung mit sich brachte und welchen Stand Female Entrepreneurship im Bereich Data Science einnimmt, darüber sprechen wir im Podcast!

In Episode 25 trifft Marco Klaus Leopold, den Erfinder von FLIGHT LEVELS und dem Co-Founder der Flight Levels Academy, zum Gespräch. Das Flight Levels Modell dient dazu, nicht nur Agilität in Teams zu bringen, sondern soll die ganze Unternehmung befähigen sich agil auszutauschen. Uns interessiert wie das agile Mindset Flight Levels funktioniert. Gemeinsam nähern sich Klaus und Marco anschließend der Frage, ob und wenn wie, es in Kombination mit dem OKR Framework gedacht werden kann. Dabei werden die unterschiedlichsten Perspektiven interessant beleuchtet, die am Ende zu einem sehr spannenden Ergebnis führen. Linkedin: https://www.linkedin.com/in/klausleopold/?originalSubdomain=at Buchempfehlungen: Donald Miller, “Building a Story Brand” Daniel Kahnemann, “Thinking fast and slow” Sam L. Savage, “The Flaw of Averages: Why We Underestimate Risk in the Face of Uncertainty” Douglas W. Hubbard, “How to Measure Anything: Finding the Value of Instangibles in Business” Richard Rumelt, “Good Strategy/ Bad Strategy: The Difference And Why It Matters”

Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere betrifft vor allem Mütter, die „Lücke im Lebenslauf“ ist vorprogrammiert. Wo Geschlechterungleichheit beginnt und welche Risiken Frauen tragen. Nadja Bergmann ist Leiterin des Instituts L&R Sozialforschung. DIE FURCHE traf die Soziologin und Politikwissenschafterin anlässlich des Weltfrauentags am 8. März zum Podcast-Gespräch.  Redaktion und Schnitt: Margit Ehrenhöfer Mehr zum Thema: www.furche.at

Der Klimawandel ist zweifelsohne die größte Herausforderung unserer aktuellen Zeit. Um diesen aufzuhalten, gibt es viele verschiedene Ansätze. Eine der wirkungsvollsten, die ihm Einfluss des einzelnen Menschen liegen, ist die Reduktion von Ressourcen durch reduzierten Konsum. Gleichzeitig beruht unser kapitalistisches Wirtschaftssystem auf kontinuierlichem Wirtschaftswachstum. Daher stellt sich die Frage, ob Klimaschutz und Kapitalismus vereinbar sind. Diese Frage haben wir in der aktuellen Folge mit Professor Dr. Holger Graf diskutiert. Außerdem spricht Janis mit @prof.goldgraf über weitere spannende Themen, wie bedingungsloses Grundeinkommen und Investmentstrategien. Holger‘s Insta: https://instagram.com/prof.goldgraf?utm_medium=copy_link

Kennst du diesen Work-Life-Struggle und das anhaltende schlechte Gewissen, weil du das Gefühl hast, niemandem gerecht zu werden? Fühlst du dich oft gereizt und überfordert? Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht immer einfach. Das ist als Angestellte so, aber auch als klassische Unternehmerin. Und zu Beginn scheint das auch im Network Marketing so zu sein. Du baust dir was auf, investierst Zeit. Aber: Die zeitliche Phase des Ungleichgewichts zwischen Beruf und Familie ist wesentlich kürzer und endlich. In dieser Episode zeige ich dir die Belohnung, die deine Kinder bekommen, wenn du dich für ein Leben als Networkerin entscheidest und bereit bist den Weg zu gehen. Los geht´s: So profitieren deine Kinder von Network Marketing! ---

In dieser Episode beantworte ich die Frage einer Podcast Hörerin: Gibt es Berufe, die sich besser für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eignen?

Unser heutiger Gast, Quirin Söhnlein, ist Strength und Conditioning Coach beim Schweizer Eishockey Erstligist Lausanne HC. Er war zuvor bei diversen Profi-Mannschaften wie z.B. Red Bull Salzburg, EHC Red Bull München und zuletzt bei FK Austria Wien. Wir starten das Gespräch mit dem Thema SportTechnologien: Wir erfahren was es mit der Technologie-Offensive auf sich hat, die der Verein gerade gestartet hat, wer der Treiber im Verein dafür ist und was die dahinterliegenden Ideen dabei sind. Wir sprechen über das Athleten Management System “Smartabase”, über die Programmiersprache “R” und das Lichtschranken System “Smartspeed”. Wir schauen uns an wie sie im Eishockey eingesetzt werden und diskutieren die Rolle von Technologie in der Zukunft. Wie auch schon in den letzten Podcastfolgen ziehen wir Vergleiche zwischen anderen Sportarten und dem Eishockey und wie Quirin seine sportartübergreifenden Erfahrungen für seine Arbeit nutzt. Abschließend sprechen wir über ein Thema, welches bisher bei uns noch kaum besprochen wurde: Die Vereinbarkeit von der Arbeit im Profisport und der Familie. Wenn ihr Fragen oder Anregungen habt, schreibt uns eine E-Mail an fee@feebeyer.com oder einfach eine DM bei Instagram.

In der dritten Folge des Beifahrerwechsel-Podcasts stand uns Felix Pflanz von der JobRad GmbH Rede und Antwort. In dem sehr interessanten Gespräch ging es unter anderem darum, wie sich Dienstfahrräder und Fahrgemeinschaften mit dem Auto als Bestandteile der betrieblichen Mobilität super ergänzen können! Somit heißt es diesmal ausnahmsweise: Aufsatteln - losfahren - losplaudern!

Eine Tasse Tee mit Katrin de Buhr. Sie ist Inhaberin der Designstuuv-Werbeagentur in Aurich und Mitglied unseres Zonta Clubs Leer-Ostfriesland. Die Vereinbarkeit von Kind und Karriere liegt ihr besonders am Herzen. Sie berichtet, wie sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dies ermöglicht. Das Logo der Zonta Convention 2022 wurde durch die Designstuuv entwickelt. Auch dazu gibt Katrin spannende Einblicke.

049: In diesem Q & A - Special beantworte ich eure Fragen. Ich bin mir ganz sicher, dass wir immer etwas von Anderen auch für uns selbst lernen können. In dieser besonderen Podcastfolge gebe ich Impulse und Denkanstöße u.A. zu folgenden Fragen die ihr mir geschickt habt: Inwieweit wir unsere Kinder (unbewusst) missbrauchen, warum viele von uns selbst missbrauchte Kinder sind und warum oft materielles Verwöhnen als Platzhalter für emotionale Verfügbarkeit dient. Den Struggle zwischen dem Wunsch einer Beziehung und dem Bewahren seiner Selbstständigkeit und der Angst vor echter Nähe. Den Umgang mit schwierigen Arbeitskollegen mit narzisstischen Zügen und die Schwierigkeit sich abzugrenzen. Den Umgang mit der eigenen Mutter, die emotionale & mentale Probleme hat und die unbewusste Schuld, sie als ihre Tochter, retten oder therapieren zu müssen. Die Vereinbarkeit von Hochsensibilität und einem sozialen Beruf. Was fehlende Struktur im Alltag mit der inneren Struktur zu tun hat. Über Abnehmen, Sport und Ernährung und warum es oft um was ganz anderes geht. Horoskope und der Einfluss von Planeten auf unser Leben. Über Karma, böse Menschen und Lebens- Lektionen. Sooo spannende Themen, danke für euren Input und eure Fragen. Diese Podcastfolge ist die längste, die ich je gemacht habe, also mach es dir mit einer Tasse Tee bequem, kuschel dich in deine Lieblingsdecke & listen, feel into, expand. Wie immer freue ich mich über DEIN Feedback! Du hast Fragen? Eine andere Meinung? Etwas ist unklar? Schreib mir! Möchtest du im nächsten Podcast wieder eine Q & A? Schreib mir über Instagram oder per Mail an hallo@sensitive-badass.de. Ich freue mich auf dein Feedback!

In dieser Folge wird Lebenskunst und Papasein ganz groß geschrieben, denn mein Interviewgast, David Polte, reist derzeit mit seiner Familie im Wohnmobil durch Europa. Selbst die Coronamaßnahmen können Ihn nicht aufhalten, seine Träume umzusetzen und somit seinen Kindern vorzuleben, dass es möglich ist, seine Träume zu leben. David geht sehr in seiner Vaterrolle auf. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Mütter ein großes Thema und Frauen bekommen dafür heutzutage reichlich Unterstützung. Väter stecken da noch in den Kinderschuhen und David ist es ein Anliegen, Väter dabei zu begleiten, der Vater zu werden, der sie wirklich sein wollen. Viel Freude mit diesem vielschichtigen Interview.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist alles andere als ein Kinderspiel. Und in 2021 scheint es eher mehrere Schritte rückwärtszugehen, statt vorwärts. Vor allem für berufstätige Mamas - denn Vereinbarkeit ist eng mit Gleichberechtigung verknüpft. Nur, wo hakt es aktuell am meisten? Und was können wir tun, um das zu ändern? Darüber sprechen wir mit Sandra Lachmann, die sich als Co-Founder von "Nine to Life" und Podcast-Host bei "Work is not a Kinderspiel" mit den Themen Vereinbarkeit, Gleichberechtigung, Selbstständigkeit und Mamasein beschäftigt. Hör es Dir jetzt an!

Ohne es sich überhaupt bewusst zu sein, sabotieren ca. 70% der Frauen die eigene Vereinbarkeit von Job und Familie selbst, aufgrund von gewissen Verhaltensmustern. Wovon ich rede, ist das Cover-up Syndrom, einem Phänomen, gemäss dem wir Job und Familienleben komplett trennen und bei der Arbeit so tun als wären wir nicht Mutter, was zur Konsequenz hat, dass wir einen Teil von uns verleugnen und es uns unglaublich viel Energie kostet, die uns dann an anderen Stellen fehlt. Und genau darum geht es in dieser Folge von Power ON. Ich teile mit dir: - Was das Cover Up Syndrom genau ist - Warum vor allen Dingen Frauen versuchen Job und Familie zu trennen - Was für Auswirkungen es auf die Vereinbarkeit für dich aber auch alle anderen hat, wenn du dem Cover Up Syndrom unterliegst - Was du tun kannst, um bewusst das Cover Up Syndrom zu vermeiden Hör rein und lass dich inspirieren. Und wenn du magst, lass mich gerne wissen was deine größte Erkenntnis aus dieser Folge für dich ist. Ich freue mich von dir zu lesen. Schön, dass es dich gibt und Danke, dass du Hörer/-in von Power ON bist. Power ON! Deine Elisabeth ---- Jeden Donnerstag eine neue Folge von Power On Möchtest du wieder Priorität im eigenen Leben sein? Dann kannst du dich hier für meinen online Kurs: Hol dir deine Power zurück anmelden https://www.elisabeth-thiessen.com/hol-dir-deine-power-zurueck-2/ Let's keep in touch https://elisabeth-thiessen.com

Die Vereinbarkeit von Kind & Karriere kann für Eltern eine große Herausforderung darstellen. In unserer zweiten Folge sprechen wir mit Nora Pinck über die schönen aber auch herausfordernden Seiten des Kinderbekommens. Nora gibt uns Einblicke in ihr Leben und beantwortet die wichtigen Frage: Was können Unternehmen tun, um die Vereinbarkeit von Kind und Karriere zu erleichtern? Muss die Elternzeit optimiert werden? Von welchen Vorbildern können wir uns etwas abschauen?

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann allein schon ein Knochenjob sein. Unsere Sprecher:innen sind sich einig, dass hierbei Kommunikation das A und O ist. Wie Ulrike und Jan es geschafft haben, für sich selbst eine work-family-balance gefunden zu haben, berichten sie in dieser Folge.

Neuer Wochentag - neue spannende Frau aus dem Frauennetzwerk Foodservice! Heute an Tag 5 spreche ich mit Jenny Bortchen, PR Expertin für die Gastronomie. Jenny ist allerdings nicht nur Expertin für PR, sondern auch ein absolutes Vorzeigebeispiel für die Vereinbarkeit von Kindern & Karriere. Das ist besonders spannend, denn viele weibliche Führungskräfte in und um die Gastronomie haben keine Kinder. Ich spreche mit Jenny darüber... 1. Die Vereinbarkeit von Karriere & Kindern und wie Jenny das schafft 2. Warum PR für die Gastronomie super wichtig ist 3. Tipps & Tricks für gute PR Jenny hat also jede Menge spannendes Wissen, Ideen & Tricks dabei - sowohl in Sachen Kinder & Karriere, als auch PR. Viel Spaß bei dieser Folge!

Judith Klups ist Gründerin und Geschäftsführerin der Zukunftsagenten GmbH, die eine Software zur Planung der, wie sie es nennt, "Future Workforce" entwickelt hat. Die Diplom-Psychologin und dreifache Mutter hat vor ihrer Unternehmensgründung einen „klassischen“ Werdegang im Bereich Human Resources absolviert. Sie beschäftigt sich seit 2007 mit New Work und förderte die Auseinandersetzung mit der Thematik auch in ihrem damaligen Unternehmen. Bei den Zukunftsagenten ist Judith Expertin für Neue Arbeit. Sie steht für eine klare Meinung, weiß aber auch, wie Brücken zwischen alter und neuer Arbeitswelt gebaut werden können. Zu Beginn des Jahres 2020 hat sie gemeinsam mit ihrem Ehemann und Mit-Geschäftsführer die Initiative Parents@New Work ins Leben gerufen. Mittlerweile gestalten hier über 200 BotschafterInnen gemeinsam die Zukunft arbeitender Eltern. Mit Judith sprechen wir unter anderem über die Herausforderung von Beruf und Familie, gesellschaftliche Zukunftsbilder und die Hartnäckigkeit konservativer Geschlechterrollen.

Peter Patak hätte den klassischen Weg nach seiner Wirtschaftsausbildung an der Uni einschlagen können: Business und Beratung und dann losarbeiten auf einen Managementposten. Stattdessen sammelte er Erfahrungen in der StartUp-Welt und gründete sein eigenes StartUp. Aber entgegen der „höher schneller weiter“-Kultur nicht das nächste Unicorn, das einfach nur Geld machen soll, sondern er entschied sich für etwas sinnvolles: REGIONALIS, den Online Marktplatz für handgemachte Produkte aus der Region. Und währenddessen erfuhr er, dass er Vater wird. Ich sprach mit ihm über seine bewusste Entscheidung, ein Vater zu sein, der auch für das Kind da ist und Aufgaben übernimmt, die klassisch in Frauenhänden liegen. Ein Gespräch darüber, was ein echter Mann ist, warum es Sinn macht sinnvolles zu tun und warum er denkt, dass die Zukunft der Gesellschaft in der Region liegt. Mehr zu Regionalis unter https://www.regionalis.shop/

Wie lässt sich das Vatersein am besten mit der Karriere vereinbaren? Heute spreche ich mit Volker Baisch, dem Gründer der Väter gGmbH, über die veränderte Rolle der Väter, über die Chancengleichheit und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und das zunehmende Bedürfnis der Männer, Familie und Wirtschaft neu zu gestalten. Die Toniebox ist ein interaktives Audiosystem für Kinder, die ganz ohne Bildschirm und blinkende Lichter funktioniert. Dabei steht das selbstbestimmte Hören im Fokus. Mit der neuen Audiothek wird das Hör-Erlebnis noch flexibler und abwechslungsreicher: In nur 3 Schritten können neue Inhalte einer Serie auf einen passenden Tonie geladen werden.Interesse geweckt? Mehr Infos und über 300 Folgen findet ihr auf: https://tonies.de/audiothek/www.instagram.com/papalapapp.podcastFragen? Kommentare?Schreib' mir an papalapapp@eltern.deDieses Mal zu Gast:Volker Baischhttps://vaeter-ggmbh.dehttps://www.instagram.com/vaeter_ggmbh/

Wie bringt man Zeit für sich mit allen anderen Anforderungen des Lebens zusammen? Für Maria ist die Zeit alleine essenziell, aber Arbeit, Hobbys, Partner und zu guter Letzt nun auch noch Kind erfordern ziemlich viel Aufmerksamkeit. Umso wichtiger ist es für Maria das richtige Maß zu finden und  Strategien zu entwickeln, wie sie sich trotz allem Zeit freischaufeln kann. Wie das alles klappen kann und welche Mentalität es dafür braucht, erfahrt ihr in dieser Episode.  Buchtipp: Meg Wolitzer - Die Zehnjahrespause 

HÖRER FRAGEN- HAPPICH ANTWORTET - Spitzenmanager und Rabenvater – haben andere das Thema auch? Welche Erfolgsbeispiele gibt es für Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aus denen ich für meine Situation lernen kann? In dieser Folge profitieren Sie von Lösungsimpulsen und Erfahrungsberichten von Praxis-Beispielen, die Ihnen erste Ideen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geben. Dazu schauen wir uns 7 konkrete Beispiele von realen Klienten an und wie die mit diesem Thema umgegangen sind. Herr A. zum Beispiel ist Geschäftsführer eines mittelständischen IT-Unternehmens. In seiner Rolle als Entscheider ist er weltweit unterwegs und oftmals nur am Wochenende zu Hause. Seine Frau hat ihren Job als Personalberaterin zunächst einmal hinten angestellt. Er formuliert: „Meine Frau hat sich zuletzt immer häufiger beschwert, dass ich gefälligst den Befehlston ablegen solle. Sie sei schließlich nicht seine Angestellte. Zu Hause ist er nicht der Chef, sondern Ehemann und Vater.“ Betroffen formuliert er: „Natürlich bin ich entsetzt über so ein Feedback, aber mal ehrlich: Es ist gut, dass sie das so offen sagt, sonst würde ich das am Ende gar nicht immer realisieren. Mein Problem ist jetzt nur: Wie bekomme ich das hin?” HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA LESEN?

In dieser Folge habe ich mich mit Frau Dr. Anja Schäfer über eine Thematik unterhalten, die insbesondere Juristinnen nach wie vor häufig beschäftigt. Ist mein Wunsch nach einer Familie mit meinem Traumjob kompatibel? Außerdem haben darüber gesprochen, warum es extrem wichtig ist sich zu behaupten und gelegentlich seine Komfortzone zu verlassen. Wie die ersten 100 Tage im neuen Job erfolgreich gemeistert werden können und warum Juristinnen und Juristen gar nicht früh genug mit dem Netzwerken anfangen können. Anja Schäfer erreicht Ihr unter: www.anja-schaefer.eu Viel Spaß beim Zuhören!

Kürzlich haben wir erst den Equal Pay Day "gefeiert" und in Zeiten von Corona, wo Kitas und Schulen geschlossen sind, wird es noch deutlicher: Gerade Frauen sind immer noch mit enormen Schwierigkeiten konfrontiert, wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht. Unsere Family Redakteurin Hilal hat sich mit 4 Mamas zu einem Talk zusammengesetzt, um nach Erfahrungen und Lösungsansätzen zu fragen. Wir möchten uns hier vor allem bei unseren externen Gästen Özlem und Soumia bedanken, die bereit waren, ihre Erfahrungen zu teilen. Hier geht es zu ihren Instagram Profilen: @infatstyla und @mizi_oezi Habt ihr sonst Fragen oder Anregungen für andere Themen? Vielleicht habt ihr auch mal Lust, an einer Folge selber teilzunehmen oder kennt jemanden, der unbedingt dabei sein sollte. Dann schreibt uns an podcast@basmamagazine.com oder nehmt auf Instagram Kontakt mit uns auf.

Wir stehen für Geschlechtergerechtigkeit, steigern die Repräsentanz von Frauen* in öffentlichen Ämtern und machen die Auswirkungen politischer Entscheidungen für Frauen* im städtischen Finanzhaushalt transparent. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden wir verbessern. Die Angebote für von Gewalt betroffene Frauen* bauen wir aus und machen sie barrierefrei. Ich habe mich zum Internationalen Frauen*kampftag mit Monir Shahedi (Platz 9 unserer Stadtratsliste, Vorstand des autonomen Frauenhauses) und Lena Krebs (Platz 22 unserer Stadtratsliste, frauen- und genderpolitische Sprecherin im Landesvorstand der Grünen Jugendweiterlesen

Wir stehen für Geschlechtergerechtigkeit, steigern die Repräsentanz von Frauen* in öffentlichen Ämtern und machen die Auswirkungen politischer Entscheidungen für Frauen* im städtischen Finanzhaushalt transparent. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden wir verbessern. Die Angebote für von Gewalt betroffene Frauen* bauen wir aus und machen sie barrierefrei. Ich habe mich zum Internationalen Frauen*kampftag mit Monir Shahedi (Platz 9 unserer Stadtratsliste, Vorstand des autonomen Frauenhauses) und Lena Krebs (Platz 22 unserer Stadtratsliste, frauen- und genderpolitische Sprecherin im Landesvorstand der Grünen Jugendweiterlesen

Die Karriere im Konzern ging steil bergauf und eigentlich war für Anne ganz klar, wie es weitergehen würde. Mit ihren beiden Kindern verschoben sich aber ihre Prioritäten und unerwartete Herausforderungen kamen auf sie zu. Als die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für sie zum Problem wurde, kam ihr die Idee für eine Lösung, von der alle etwas haben. Ein wunderbares Gespräch mit einer inspirierenden und innovativen Gründerin.

Stell Dir vor, Du wirst Vater, entscheidest Dich für die Elternzeit, gehst ins Büro Deines Chefs um es ihm zu sagen und dir wird gesagt: "Das ist ja schön für Sie, aber dann brauchen Sie auch nicht wiederkommen." Genau das ist Volker Baisch im Jahr 2001 passiert. Und er ist trotzdem gegangen. Rückblickend betrachtet war es wohl der Startschuß für das inzwischen größte Netzwerk von berufstätigen Vätern in Deutschland. Mit seiner Väter gGmbH unterstützt er heute viele Väter dabei, ihre Vaterrolle so zu leben, wie sie es sich wünschen. Er zeigt großen und kleinen Unternehmen Wege auf um Ihre Mitarbeiter in den verschiedenen Phasen ihrer Elternschaft zu unterstützen und sie dadurch als hochmotivierte Mitarbeiter langfristig zu behalten. Dass sein Engagement für die Väterthemen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Allgemeinen nicht in den Unternehmen aufhört, zeigt er auch durch sein politisches Engagement. Am 31. Januar gibt es hierzu den Väter-Summit in Berlin, zu dem alle Unternehmer, Führungskräfte, Angestellte und interessierte Menschen eingeladen sind um dem Thema eine starke Stimme zu geben. Den Link gibt es direkt in den Shownotes.

Danja Sigrist ist Tanzpädagogin und bietet Tanzworkshops an der HSLU oder direkt über ihre Webside an.Zudem setzt sich die zweifache Mutter aktiv für die Frauenbewegung ein und bietet unter dem Label "Sisterhood" verschiedenste Workshops zu den Themen Women-Empowerment an.Weitere Infos findest du hier:https://danja-dance.chhttps://www.facebook.com/Danjadance/https://www.instagram.com/danjadance/https://www.youtube.com/channel/UCK7QNHFTd4mpcMFbaBTPKhAhttps://www.facebook.com/SisterhoodPlattform/

Alu und Konstatin zählen zu den bekanntesten Elternbloggern Deutschlands. Als "Grosseköpfe" berichten sie über ihren Alltag mit drei Kindern aus ihrer und seiner Sicht. Ihre unterhaltsame und dabei gleichzeitig nachdenkliche und zum Teil kontroverse Betrachtungsweise hebt sie von vielen anderen Bloggern ab. Ihren Weg vom frisch verliebten Paar ohne Kinder zum erfolgreichen Elternblog stellen sie in der neuen Folge vom 2PAARSchultern Podcast vor.

„Wenn Sie wollen, dass Ihr Kind irgendwann Matura macht, können Sie nicht Vollzeit arbeiten!“, sagt Gundi Wentner. Sie ist Partnerin bei der internationalen Unternehmensgruppe Deloitte und alleinerziehende Mutter. Die Zahlen scheinen ihr Recht zu geben: 73% aller Mütter in Österreich arbeiten Teilzeit. Mit gravierenden Folgen: In der Pension müssen Frauen im Durchschnitt von 918 Euro im Monat leben. Warum lassen wir uns das immer noch gefallen? WIENERIN-Chefredakteurin Barbara Haas spricht mit Gundi Wentner über Vereinbarkeit, unbezahlte Sorgearbeit und darüber, warum es einen Aufstand der Frauen* braucht. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Privilegien, Diversität und Sichtbarkeit: Das alles wird auch Thema beim ersten WIENERIN-Aufstand am 17. November sein. In Diskussionen und Vorträgen mit Inputs aus Kultur und Wissenschaft, fragen wir, wie eine gerechte Gesellschaft aussehen kann. Eintritt frei. Infos unter: https://wienerin.at/wienerin-aufstand-2019

Herzlich willkommen in einer neuen Reihe: In dieser Folge bekommen Eltern pädagogisches Hintergrundwissen kompakt an die Hand um den Übergang in die Kita, in die Grundschule und weiterführende Schule zu meistern und mühelos mit den bisherigen Tanzstunden zu vereinbaren. Und: Tanzpädagogen, die mit Kindern arbeiten, erhalten Einblick in die Sicht der Eltern, mit denen sie zusammenarbeiten, erfahren, warum Eltern manchmal vorschnell das eigene Kind von der Tanzstunde abmelden und wie sie darauf optimal eingehen können.

Daniela Huber-Peter von MaFee berichtet über ihren Weg von der AHS-Lehrerin zur Nähmaschinen-Queen. Die Idee zu ihrem Business kam ihr während ihrer Schwangerschaft zu ihrem zweiten Kind, in der sie viele, viele Wochen (größtenteils liegend) im Krankenhaus verbringen musste. Um sich abzulenken und die Zeit des Wartens zu überbrücken, begann Daniela zu nähen und so wurden dann letztendlich ein Baby und ein Business geboren.

Karin Heinzl ist die Gründerin von MentorMe, dem größten beruflichen Mentoringprogramm für Frauen in Deutschland und hat inzwischen ein ganzes Unterstützungsuniversum um das Programm herum erschaffen. Sie lebt in Berlin, ist selbst Mutter und sieht sich überhaupt nicht als Role Model für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dass sie genau das in Wirklichkeit doch ist und eine Inspiration für die Eltern sein kann, die auch beruflich große Pläne verwirklichen wollen, zeigt die neue Folge des Podcasts von 2PAARSchultern.

Wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht, halten sich Männer oft zurück. Wir treffen einen Vater, der auf Dienstreisen seinen Sohn vermisst. Und einen, der Teilzeit arbeitet, um bei seinen Kindern zu sein. Wir besprechen, worauf wir selbst bereit sind zu verzichten. Außerdem diskutieren wir, ob Kitas das Allheilmittel sind - und weshalb wir uns manchmal unwohl fühlen, unsere Kinder dort abzugeben. Sie haben Feedback zu unserem Podcast? Schreiben Sie uns eine E-Mail an drei.vaeter@spiegel.de. Eine Übersicht aller bisherigen Drei Väter-Episoden finden Sie hier: http://www.spiegel.de/thema/drei_vaeter_ein_podcast/ See omnystudio.com/listener for privacy information.

Zwei Workingmums tauschen sich aus Du erfährst:wie jede einzelne Vereinbarkeit in der (Teil) Selbstständigkeit lebtwelche Herausforderungen das arbeiten zu zu Hause aus hatund ob Selbstständigkeit wirklich die Lösung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist (oder ob es hier andere Wesentlichere Faktoren gibt).

Papablogger und Familienexperte Rüdiger Dreier lebt und liebt die Vaterrolle und zählt mit seiner Frau zu dem einen Prozent der Elternpaare, in denen die Frau eine Vollzeitstelle hat und der Mann in Teilzeit arbeitet. Wie sein Alltag aussieht, warum der Kinderarzt lieber noch einmal nachwiegt, wenn Papa das Gewicht des Kindes nennt, und wie es bei den Themen Elternzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Polizisten und Handwerkern aussieht, erzählt er in dieser Folge.

Zu Gast ist das Gesicht der neuen Mitte: Tiana Angelina Moser, Fraktionschefin der Grünliberalen. Wie will die Zürcher Nationalrätin das Rahmenabkommen retten? Und wie setzt sich Moser – schwanger mit dem vierten Kind – für Vereinbarkeit von Politik und Familie ein? Mit dem spektakulären Übertritt von SP-Nationalrätin Chantal Galladé ist der Grünliberalen Partei im Wahljahr ein Coup gelungen. Das jüngste SRG-Wahlbarometer zeigt zudem, dass Parteien mit dem Wort «grün» im Namen im Aufwind sind – doch wird Mosers GLP im Herbst bei den eidgenössischen Wahlen von der Klimadebatte profitieren können? Gleichzeitig sind die Grünliberalen gefordert, ihren Wählerinnen und Wählern zu erklären, warum sie sich hinter das umstrittene Rahmenabkommen stellen. Fraktionschefin Moser lässt sich nicht beirren und sieht sich einem gemeinsamen Weg mit der EU verpflichtet – daran könne auch Abschottungsrhetorik nichts ändern. Was aber ist mit dem Lohnschutz? Kritische Fragen an eine einflussreiche Politikerin in der Mitte, die sich auch für Gleichstellung stark macht. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sei immer noch eine zu grosse Herausforderung, sagt Moser. Sie ist mit dem vierten Kind schwanger und fordert: «Die Schweiz muss noch viel familienfreundlicher werden.» Moderation: Nicole Frank und Sandro Brotz Gast: Tiana Angelina Moser, Fraktionschefin GLP und Nationalrätin ZH

Zu Gast ist das Gesicht der neuen Mitte: Tiana Angelina Moser, Fraktionschefin der Grünliberalen. Wie will die Zürcher Nationalrätin das Rahmenabkommen retten? Und wie setzt sich Moser – schwanger mit dem vierten Kind – für Vereinbarkeit von Politik und Familie ein? Mit dem spektakulären Übertritt von SP-Nationalrätin Chantal Galladé ist der Grünliberalen Partei im Wahljahr ein Coup gelungen. Das jüngste SRG-Wahlbarometer zeigt zudem, dass Parteien mit dem Wort «grün» im Namen im Aufwind sind – doch wird Mosers GLP im Herbst bei den eidgenössischen Wahlen von der Klimadebatte profitieren können? Gleichzeitig sind die Grünliberalen gefordert, ihren Wählerinnen und Wählern zu erklären, warum sie sich hinter das umstrittene Rahmenabkommen stellen. Fraktionschefin Moser lässt sich nicht beirren und sieht sich einem gemeinsamen Weg mit der EU verpflichtet – daran könne auch Abschottungsrhetorik nichts ändern. Was aber ist mit dem Lohnschutz? Kritische Fragen an eine einflussreiche Politikerin in der Mitte, die sich auch für Gleichstellung stark macht. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sei immer noch eine zu grosse Herausforderung, sagt Moser. Sie ist mit dem vierten Kind schwanger und fordert: «Die Schweiz muss noch viel familienfreundlicher werden.» Moderation: Nicole Frank und Sandro Brotz Gast: Tiana Angelina Moser, Fraktionschefin GLP und Nationalrätin ZH

Sie zählt zu den Pionierinnen wenn es um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf geht: Sabine Asgodom. Wir durften mit ihr darüber sprechen, warum sie als eine der ersten in Deutschland den Begriff Work-Life-Balance geprägt hat, wie ihr eigener Weg zur Vereinbarkeit aussah und welche Tipps sie für Eltern hat, den Alltag mit Familie und Beruf zu meistern. Alle Eltern und die, die es werden wollen finden in dieser Folge viele hilfreiche Tipps und Tricks um Beruf und Familie gut unter einen Hut bringen zu können.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf Du erfährst: wie mein persönlicher Weg von der Vollzeittätigkeit in Festanstellung, über die Selbstständigkeit aus der Elternzeit heraus und dann hin zu einer Teilzeittätigkeit in Festanstellung + Selbstständigkeit war.

Ein Fallbeispiel von Jana, Mutter von zwei Kindern (Kindergarten und Grundschule) Du erfährst: welche Herausforderungen Mütter in Teilzeit haben, an welchen Stellenschrauben du drehen kannst, um Dinge zu verändern und wie du mit weniger familienfreundlichen Arbeitsbedingungen umgehen kannst.

Tool: agiles Familienboard für ein anpassungsfähigen FamilienalltagDu erfährst:was Agilität ist, wie ein agiles Board zu mehr Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Übersichtlichkeit führt, und wie du ein agiles Board praktisch nutzen kannst. Mehr Informationen zu dieser Episode findest du unter www.carolinhabekost.de/045ShownotesPodcast „Mein Scrum ist kaputt“ Episode Nummer 44 (erschienen am 10.10.17). Wo findest du mehr zu Finde dein Mama-Konzept und mir?Ich freue mich über dein LIKE auf meiner Facebook FanpageGestalte den Podcast aktiv mit, stelle Fragen und gebe Themenwünsche an in der Facebook Podcast GruppeDu möchtest mehr über mich und meinen Werdegang erfahren? Dann klicke hier Xing Profil oder hierDu interessierst dich für meine Online-Coaching Angebot? Dann schaue dir die Coachingpakete an. Hier findest du auch die Anmeldung für ein kostenfreies Strategiegespräch. Hier findest du eine Anleitung wie du eine Bewertung bei iTunes schreiben kannst. Auch möglich, wenn du noch keine Apple ID hast und kein Mac User bist. Hole dir hier das kostenfreie eBook „45 Vereinbarkeits-Hacks – Für mehr Balance zwischen Familie und Beruf“.