Podcasts about vorstandsetagen

In dieser Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit Roland Berger, Gründer der gleichnamigen Management-Beratung und DEM bekanntesten Unternehmensberater Deutschlands. Es geht um Roland Bergers Werdegang, seine Einblicke in die Vorstandsetagen zahlreicher Top-Unternehmen, seine Verbindungen zur Politik und seine besten Karriere-Tipps an junge, ambitionierte Studierende und Young Professionals. Wenn du noch mehr über Roland Bergers Werdegang erfahren möchtest, lies gerne die Biografie “Der Consultant” von Gregor Schöllgen: https://amzn.to/42CZH3C // https://www.penguin.de/buecher/gregor-schoellgen-roland-berger-der-consultant/buch/9783827501752   –   0:00:00 - Highlights / In diesem Video … 0:02:02 - Intro 0:04:32 - Kindheit und Jugend von Roland Berger 0:09:30 - Wäscherei-Gründung während des BWL-Studiums an der LMU 0:17:03 - Einstieg im Consulting nach dem BWL-Studium 0:23:30 - Rückkehr nach Deutschland + Start in die Selbstständigkeit 0:27:39 - Erste große Consulting-Projekte (Hoechst, TUI, …) 0:33:01 - Erste Mitarbeiter bei Roland Berger 0:34:50 - Deutsche Bank: Herz & Kopf der Deutschland AG 0:37:18 - Roland Bergers Rolle in der Unternehmensberatung 0:43:20 - Welche Rolle spielt “Netzwerken”? 0:47:55 - Privatleben und Work-Life-Balance 0:55:25 - Welche Qualitäten sind als junger Berater wichtig? 0:58:30 - Roland Berger als Restrukturierungsberatung 1:04:39 - Roland Bergers Rolle in der Politik 1:19:28 - Tipps an junge Menschen 1:23:00 - Zukunftsaussichten der Unternehmensberatung 1:26:22 - Wirtschaftsstandort Deutschland - wie stehen die Chancen? 1:31:45 - Schluss-Statement & Motivation von Roland Berger   –   KARRIERE INSIDER PODCAST AUF DEN ANDEREN PLATTFORMEN:   Spotify: https://open.spotify.com/show/4pAe949TqFwHeF117eEY9n Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/karriere-insider/id1682637223   –   ÜBER DEN KARRIERE INSIDER PODCAST:   David Döbele, Wirtschafts-Influencer und Mit-Gründer der Karriereberatung pumpkincareers, spricht und diskutiert mit spannenden Gästen über Karriere, Erfolg und Privates. Es geht den perfekten Verlauf des Studiums, den optimalen Berufseinstieg bei führenden Firmen der Wirtschaft und die Erfolgsgeheimnisse einer langfristigen Karriere. Das Ziel des Podcasts ist es, jungen, ambitionierten Menschen bei der beruflichen Orientierung helfen, aber auch Inspiration und Motivation dafür zu geben, sich anzustrengen und beruflichen Erfolg zu erzielen.   Mehr Informationen zu David Döbele findest du hier: Website: https://pumpkincareers.com/ Instagram: https://www.instagram.com/david.doebele/ YouTube: https://www.youtube.com/@david.doebele LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-doebele/   Anfragen: support@pumpkincareers.com

Heute freue ich mich, Roman Rackwitz als Gast begrüßen zu dürfen. Roman ist Experte für Verhaltensdesign und Gamification und hilft Menschen, ihre intrinsische Motivation in zunehmend automatisierten und bequemen Umgebungen wiederzuerlangen. Bereits 2012 wurde er als einer der Top-10-Experten weltweit im Bereich Gamification ausgezeichnet und arbeitet seitdem mit Regierungseinrichtungen und Wirtschaftsunternehmen auf der ganzen Welt zusammen. Sein Ansatz basiert auf der Denkschule des "non-Skinnerian Gamification" – einer Perspektive, die sich klar von reinen Belohnungssystemen abgrenzt und nachhaltige Verhaltensänderungen ermöglicht.Neben seiner Tätigkeit als Berater ist Roman Gründer mehrerer Unternehmen: Mit Engaginglab entwickelt er Gamification-Strategien, mit der Software Tabi unterstützt er nachhaltige Verhaltensänderungen, und mit CBO Media bringt er das Wissen aus der Verhaltensökonomie gezielt in die Vorstandsetagen von Unternehmen. Zudem ist er regelmäßig als Experte in TV, Radio und Print vertreten.Ich spreche mit Roman darüber, wie Gamification oft missverstanden wird, dass Kunden-Rabatte eigentlich Bestechung sind und warum Einfachheit im UX-Design nicht immer die beste Lösung ist. Romans LinksRomans LinkedInRomans WebsiteEngaginglab WebsiteRessourcenClemens LutschGerman UPA Arbeitskreis GamificationMichael ÜberschärRomans BuchempfehlungenHooked: How to Build Habit-Forming Products - Nir EyalA Theory of Fun for Game Design - Ralph KosterIch hoffe, ihr fandet diese Folge nützlich. Wenn ihr auch die nächsten nicht verpassen wollt - abonniert UX Heroes doch auf Spotify, Apple oder eurem Lieblingspodcaster - ihr könnt uns dort auch bis zu 5 Sterne als Bewertung dalassen. Wenn Ihr Fragen oder Feedback habt, schickt uns doch gerne eine Nachricht an podcast@userbrain.com.Ihr findet ihr mich auf LinkedIn unter Markus Pirker. Bis bald bei UX Heroes.UX Heroes ist ein Podcast von Userbrain.

Ostdeutsche sind in Vorstandsetagen und Aufsichtsräten immer noch in der Minderheit. Eine, die es geschafft hat, ist Simona Stoytchkova. In ihrem Buch beschreibt die Geschäftsführerin eines Finanzunternehmens den schwierigen Weg ins Big Business. Von Ulrike Bieritz

Peter Mertens war bereits Entwicklungschef bei Volvo und bei Audi. Heute investiert der passionierte Techniker vor allem in Start-ups, in die er glaubt. Wieso es die hierzulande so schwer haben, welche Weichenstellungen die Politik vornehmen sollte und welche Fehler er, aber auch seine ehemaligen Kollegen in den Vorstandsetagen der Autoindustrie gemacht haben, klären wir in dieser Folge.

Peter Mertens war bereits Entwicklungschef bei Volvo und bei Audi. Heute investiert der passionierte Techniker vor allem in Start-ups, in die er glaubt. Wieso es die hierzulande so schwer haben, welche Weichenstellungen die Politik vornehmen sollte und welche Fehler er, aber auch seine ehemaligen Kollegen in den Vorstandsetagen der Autoindustrie gemacht haben, klären wir in dieser Folge.

In manchen Vorstandsetagen läuft es mit diversen Führungsteams immer noch eher holprig. Woran das liegt und wie sich die Performance verbessern ließe.

Daniel Goeudevert ist als Automobilmanager schon zu seiner aktiven Zeit mit "ungewöhnlichen" Ideen aufgefallen: Elektromobilität, Ausbau des ÖPNV, Tempolimit - viele Tabuthemen damals begriff er als selbstverständlich auf dem Weg hin zu einer Mobilität, die im Einklang mit der Natur und vor allem mit dem Menschen steht und nicht nur dem Shareholder Value Rechnung tragen durfte. Dass er sich mit seinen Ansätzen damals nicht nur Freunde gemacht hat, hatte er einkalkuliert und so sind seine Ideen aus den 80ern und 90ern überraschend aktuell und alte Interviews mit ihm lesen sich fast wie frisch aufgeschrieben. Es wurde Zeit, ihm mal wieder ausgiebig zuzuhören und so erzählt er in dieser Folge von seinem Werdegang als Lehrer in Frankreich bis hin zu den Vorstandsetagen von Citroën, Renault, Ford und Volkswagen.

Heute mit der feministischen Autorin und Kolumnistin Sibel Schick.Als alevitische Kurdin, die 1985 im türkischen Antalya geboren wurde und die auch in Deutschland lebt und arbeitet, zählt sie gleich mehrfach zu marginalisierten Gruppen.Kaum verwunderlich also, dass sie unter Feminismus viel mehr versteht als den Kampf der Frauen gegen die Männer, die Vollzeiteschäftigung von Frauen oder deren Aufstieg in Vorstandsetagen.Sie plädiert vielmehr für einen kämpferischen intersektionalen Feminismus, der wirklich alle inkludiert. Ein Feminismus, dessen Ziel es ist, auch all jene von Ausgrenzung, Abwertung und Marginalisierung zu befreien, die der "weiße Feminismus" bisher nicht auf dem Zettel hatte: von Rassismus betroffene Menschen wie Schwarze und People of Colour, Transfrauen und -männer, Schwule, Lesben sowie und körperlich und mental eingeschränkte Menschen.Sie sagt "Feminismus, so wie ich ihn verstehe, will nicht nur ein Ende des Sexismus, sondern bekämpft auch Ableismus, Rassismus und Homophobie - nur wenn wir alle frei sind, sind wir frei."+++ Weitere Infos zu unseren Werbepartnern finden Sie hier: https://linktr.ee/menoanmich +++https://sibelschick.net/Instagram @sibelschickwww.schmidt-jortzig-coaching.deInstagram @julia_schmidtjortzigUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Am 8. März ist Internationaler Frauentag. Aus diesem Anlass hat KSW Upcast-Host Birgit Schaller mit zwei erfolgreichen Frauen der KSW zu den Themen Diversität, Gleichberechtigung und Chancengleichheit im Beruf gesprochen. Die junge engagierte Oberösterreicherin Viktoria Oberrader, Steuerberaterin und Leiterin der Arbeitsgruppe Diversität der Kammer, und die erfahrene Wirtschaftsprüferin Kristina Weis, Berufsgruppenobfrau der Wirtschaftsprüfer:innen, geben im Gespräch Einblick in ihre Jobs. „Als Steuerberaterin muss man sich stets weiterbilden, es ist ein Beruf mit viel Schwung und spannenden Aufgaben und Einblicken in verschiedene Unternehmen“, sagt Oberrader. Die Flexibilität des Jobs sei reizvoll und die Möglichkeiten seien vielfältig. Kristina Weis informiert, dass jedes Jahr mehr Frauen den Beruf ergreifen und unterlegt dies mit Zahlen: „Inzwischen starten fast 57 Prozent Frauen und 43 Prozent Männer die Ausbildung zur Steuerberaterin und Wirtschaftsprüferin.“ Die beiden Frauen sind sich aber einig: „Es gibt noch viel zu tun.“ In den Entscheidungsgremien und Vorstandsetagen, seien immer noch meist Männer anzutreffen, was nicht nur an den Männern liegt. Die KSW geht jedenfalls mit gutem Beispiel voran: In einer Quotenregelung hat sich die KSW verpflichtet, eine angemessene Repräsentation beider Geschlechter mit jeweils mindestens 40 Prozent in Gremien einzuhalten. Kristina Weis ist mit ihren vielen Aufgaben als Partnerin einer großen Kanzlei, Mitglied im Vorstand der KSW, Berufsgruppenobfrau der Wirtschaftsprüfer:innen, Trainerin an der Akademie und Lehrbeauftragte an der WU auch Role Model. „Liebe Kristina, du bist eines meiner Vorbilder“, lacht Viktoria Oberrader. Wie Karriere funktioniert, was Frauen können, wie sich Gehälter entwickeln und was Männer leisten, das hören Sie im KSW Upcast.

Zwar gibt es noch immer Luft nach oben, aber sie werden mehr, die Frauen in den Vorstandsetagen. Heute bin ich bei Annette Scheckmann zu Gast. Annette ist seit Anfang 2023 Unternehmensbereichsleiterin für Österreich und Vorstandsmitglied der STRABAG AG, der sie seit 2008 angehört. In ihren Aufgabenbereich fallen Nachhaltigkeit, People & Culture und Compliance, kaufmännische Agenden sowie der Ingenieur-, Fassaden und Sportstättenbau. Das Credo von Annettes Führungsarbeit ist „People first“ und damit zwar hart in der Sache, aber weich zu den Menschen zu sein. Sie sagt, dass sie mittlerweile das Privileg hat, in ihrer Position mit vielen Dingen entspannter zu sein, weil sie über die hierarchische Macht auch leichter Dinge regeln kann. Aber natürlich war das nicht immer so. Auch Annette hat lernen müssen, ihre Grenzen zu setzen und sich nicht alles gefallen zu lassen. Und so sieht sie es als ihre Aufgabe, den Boden aufzubereiten, dass noch mehr Frauen den Mut haben, sich zu behaupten und ihren Weg nach ganz oben zu gehen. Annette wurde in Polen geboren, ist in Deutschland aufgewachsen und hat im Laufe ihrer Karriere auch länger im Ausland - unter anderem in China - gearbeitet. Sie hat eine Tochter und lebt seit 17 Jahren mit ihrem Mann in Wien. Annette beschreibt sich als sehr humorvollen Menschen, die sich auch im Job so gibt, wie sie ist, weil es viel zu viel Kraft kostet, sich zu verstellen und sie sich auch am Abend noch in den Spiegel schauen können möchte. Wir werden heute darüber sprechen, was die wichtigsten Stellhebel sind, um als Frau in eine C-Level Position zu kommen, warum es völlig genug ist, nur 70% der Anforderungen eines neuen Jobs zu können und welche besondere Taktik es braucht, um Karriere zu machen. Und natürlich gibt es auch wieder 3 Tipps für dich als Leaderin. Ich wünsche dir viel Spaß beim Zuhören.

Dein Update zur Digitalisierung der Versicherungsbranche. In dieser Folge des Digital Insurance Podcast spreche ich über das Handelsblatt Insurance Summit. Am 21. und 22. November fand in Düsseldorf das Handelsblatt Insurance Summit 2023 statt - und ich war dabei. Zu den Themen gehörten u.a.: Change, Transformation und Nachhaltigkeit. Der Fokus bei der Veranstaltung lag stark auf dem Inhalt und die Vorträge überraschten mit ihrem technisch hohen Niveau. Ich traf eine Reihe bekannter Gesichter, wie Patrick Dahmen, Stephen Voss und Zouhair Haddou, die bereits hier im Podcast waren. Für diejenigen, die nicht vor Ort sein konnten oder wollten, stand ein Live-Stream zur Verfügung. Das Video On-Demand gibt es ebenfalls zum Nachschauen. Ich halte das Handelsblatt Insurance Summit für durchaus relevant. Vor allem aber für Leute wie mich, die sich für die Themen Zukunft und Strategie interessieren. Möchte man sich mit Gleichgesinnten unterhalten, empfiehlt sich die analoge Anwesenheit. Das Event gibt interessante Einblicke darüber, wie die Branche auf sich selbst schaut und welche Themen in den Vorstandsetagen aktuell von Relevanz sind. Das nächste Mal findet die Veranstaltung am 19. und 20. November 2024 statt. Links in dieser Ausgabe Zur Homepage von Jonas Piela Vertrauen Sie auf Ihren guten Ruf? Er ist Ihr Versprechen an Ihre Kunden. Mit ProvenExpert bauen Sie online Vertrauen auf, indem Sie authentische Kundenstimmen nutzen und sichtbar werden. Für unsere Hörer gibt es hier alle Infos sowie ein exklusives Angebot, um eure Online Sichtbarkeit durch Kundenbewertungen auf ein neues Level zu heben! geht es zu Ihrem exklusiven Angebot als Zuhörer des Digital Insurance Podcasts. ProvenExpert – Für alle, die wissen, dass Vertrauen mehr wert ist als Gold KI, Dynamisches Pricing, Embedded Insurance, Nutzungsbasierte Versicherung – Keylane setzt diese Themen bereits seit Jahren erfolgreich mit ihren Kunden um. Willst Du wissen, wie das funktioniert? Folge oder schreibe Keylane bei LinkedIn. Keylane – Unlock tomorrow! Das Digital Insurance Job Board ist live! Du suchst einen Job im Versicherungsumfeld mit Perspektive, spannenden Themen und in einem innovativen Team? Hier findest du die aktuellsten Stellen rund um Digital Insurance im DACH Raum.

Wir brauchen mehr weibliche Role Models an der Spitze! Mit dieser wunderbaren Haltung bekräftigt Yvonne Stoffel Frauen, mehr Verantwortung zu übernehmen und Schritte von der Solo-Selbstständigkeit zur Unternehmerin zu gehen. In der neuesten Podcast-Folge spricht sie genau darüber: Wie wir Frau, Mutter und Unternehmerin sein können. Yvonne hält ein flammendes Plädoyer dafür, weshalb wir mehr Frauen in Vorstandsetagen benötigen - und nicht nur vereinzelte Frauen, die als Männer verkleidet sind. Als internationale Speakerin und Leadership-Coach hilft meine ehemalige Kundin Unternehmen auch dabei, eine andere Führungskultur zu etablieren. Sie unterstützt Firmen dabei, einen Rahmen zu bauen, in dem sich Beschäftigte weiterentwickeln können. Yvonne sagt: "Eine gute Führungskraft kann den Sinn der Arbeit nahe bringen und die Flamme wieder zum Lodern bringen.“ Warum sie Familienunternehmen liebt, was für sie im Business der Unterschied zwischen einem Tanker und einem Speed Boat ist und weshalb sie ein Fan von Weihnachtsreisen statt Weihnachtsfeiern ist, erfährst Du in unserer neuesten Folge. Viel Freude dabei! Mehr zu Yvonne Stoffel: Yvonnes Leader's SOS Call mit 111 Euro Rabatt für Beates Podcast-Hörer. Buchbar mit dem Code „UNLIMTEDGREATNESS“ über diesen Link: https://bqug.short.gy/LeaderSOSCall Facebook: https://www.facebook.com/Yve.Stoffel Instagram: https://www.instagram.com/yve.stoffel/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvestoffel/ Mehr zu Beate Glöser: Buch „Mein spiritueller Weg zum Millionen-Unternehmen“ : https://greatness-academy.de/mein-spiritueller-weg-zum-millionenunternehmen/ Komm in unsere exklusive Facebookgruppe: https://www.facebook.com/groups/millionairesidentity/ Wenn du mit uns zusammenarbeiten willst, trage dich ein für den Vision Call ein und wir schauen inwieweit wir dich unterstützen können: https://calendly.com/greatness-academy/vision-call

Sie ist eine der besten Headhunterinnen der Welt! Von DHR Global mit über 50 Offices in 22 Ländern – von Forbes gerade ausgezeichnet als Best Executive Recruting Company: Die Partnerin Executive Search Dr. Gerlinde Berger! Wer diesen Podcast hört, kann Karriere machen! Oder seine Karriere richtig pushen. Der Weg zum Top-Job: Hier ist das Navigationssystem. Und für alle Unternehmen im viel zitierten War for Talents: Hier ist der Matchplan! Denn hier ist die Frau, die die spannendsten Köpfe der Welt sucht und damit Vorstandsetagen von Europa, Japan bis Amerika besetzt. Ihr Business ist Verschwiegenheit. In TOMorrow spricht sie. Der aller erste Podcast, den sie gibt. Dr. Gerlinde Berger, seit über 20 Jahren Top-Headhunterin. Ihr Spezialgebiet: Industrieproduktionen, Automotiv, Renewable Energy und Luxury Goods. Sie ist Partnerin und Member of the European Management Executive Committee bei DHR Global, einem der weltweit größten inhabergeführten Recruting Companys. Gegründet 1989 von David Hoffmann, mittlerweile entscheidende Pipeline zwischen Foundern, Aufsichtsräten und CEOs. Ich habe Gerlinde jetzt in ihrem Office in Wien besucht und gefragt, wie Top-Jobs denn heute wirklich vergeben werden? Was zeichnet die begehrtesten Kandidat:Innen aus, ihre neue Erwartungshaltung? Die interne Check-Liste: Das sind die sechs Skill-Sets für New Leadership, die jeder erfüllen muss. Die wichtigsten Learnings: Womit Unternehmen die besten Leute verschrecken. Warum bei gleicher Qualifikation die diverse Person den Top-Job bekommt. Wieso female Leader täglich Anrufe von Headhuntern bekommen. Und warum der alte weiße Mann toxisch ist: das alles jetzt hier in TOMorrow. Aber – und das ist die große Premiere: zum aller ersten Mal in einer Doppelfolge. Weil es so wichtig ist, weil es uns alle betrifft. New work und die neue Realität in den Chefetagen – dafür braucht es die doppelte TOMorrow-Power. Also starten wir den 1. Teil unseres Headhuntings und gehen dort hin, wo die großen Karrieren entschieden werden: Viel Spaß in Wien, viel Spaß mit Top-Headhunterin Dr. Gerlinde Berger. Und nächste Woche: Die Headhunterin, Teil 2. Wie Top-Recruiter wirklich vorgehen, ihre Strategie. Was tun, wenn die Headhunterin anruft? Und die Do‘s und Don‘ts für alle, die Karriere machen wollen – das alles nächste Woche in TOMorrow.

Die Themen im heutigen Versicherungsfunk Update sind: BVK kritisiert Bürgerrenten-Pläne Mit Verwunderung nimmt der Bundesverband Deutscher Versicherungskaufleute (BVK) die bekanntgewordenen Pläne der Versicherungswirtschaft für eine neue „Bürgerrente“ zur Kenntnis und bemängelt, dass dafür wohl die Riester-Rente geopfert werden soll. Äußerst bedenklich findet der Verband, dass die Versicherungswirtschaft sogar erneut vorhat, eine beratungslose digitale Abschlussoption für Interessierte anzubieten. Zahl der potenziellen Privatversicherten sinkt Der deutsche Arbeitsmarkt befindet sich weiter im Höhenflug. Entscheidend für die positive Entwicklung war die Zahl der Arbeitnehmer, die im Jahresdurchschnitt 2022 um 643.000 Personen (+1,6 Prozent) wuchs. Dagegen ist die Zahl der Selbstständigen weiter rückläufig. Diese sank das elfte Jahr in Folge - diesmal um 54.000 Personen (-1,4 Prozent) auf 3,9 Millionen. Der kontinuierliche Rückgang der Selbstständigen bedeutet auch einen Rückgang der Zahl (potenzieller) Privatversicherter. Zu Aktien und Aktienfonds bestehen große Wissenslücken Rund die Hälfte (49,6 Prozent) der Deutschen fühlt sich beim Thema Altersvorsorge mit Aktien und Aktienfonds schlecht informiert. Nur etwas über ein Viertel sieht sich demnach gut informiert (26,8 Prozent); „unentschieden“ sind 23,6 Prozent. Die wahrgenommenen Informationsdefizite erstrecken sich über alle Altersgruppen. Am besten sind die Werte noch bei den 30-bis 39-Jährigen, in der fast zwei Fünftel angaben, sich gut informiert zu fühlen (37,8 Prozent). Das ergab eine im Dezember durchgeführte, repräsentative Umfrage von Civey im Auftrag der Debeka. Anleger blicken optimistisch auf den Dax Die überwiegende Mehrheit der Anleger in Deutschland erwartet, dass der deutsche Aktienindex Dax bis Ende 2023 nicht weiter fällt. Das sagen 70,5 Prozent der Befragten in einer repräsentativen Civey-Umfrage im Auftrag des digitalen Vermögensverwalters growney. Mehr als jeder Zweite (51,7 Prozent) geht demnach davon aus, dass der Dax in den nächsten zwölf Monaten steigen wird. Eine leichte Steigerung erwarten 40,9 Prozent der Befragten, eine starke Steigerung 10,7 Prozent. 24 Prozent erwarten hingegen ein Fallen der Kurse. Frauen erobern DAX-Vorstände Die Vorstandsetagen deutscher Unternehmen werden weiblicher. 109 weibliche Vorstandsmitglieder arbeiten in den Vorstandsetagen der DAX-, MDAX, und SDAX-Konzerne – 17 mehr als vor einem Jahr. Das berichtet aktuell das Prüfungs- und Beratungshaus EY Deutschland anhand einer eigenen Auswertung. Viele Arbeitnehmer gehen auch krank zur Arbeit Laut einer Studie der Techniker Krankenkasse geht mehr als ein Viertel der Beschäftigten nach eigenen Angaben häufig oder sehr häufig krank zur Arbeit. Lediglich 17 Prozent geben an, immer zu Hause zu bleiben, wenn sie krank sind. Oft wird sogar zu Medikamenten gegriffen, um arbeiten zu können. Bei den Führungskräften tut das mehr als jeder bzw. jede Fünfte (21 Prozent), bei den Beschäftigten ohne Führungsverantwortung sind es immer noch 16 Prozent.

Kaum ein Begriff sorgt für mehr Unsicherheit in Vorstandsetagen, wie "das Metaverse". Wir wollen den Mythos lüften!Stephan beschäftigt sich seit einigen Monaten intensiv mit der Thematik, kennt die Vorurteile, aber vorallem auch, was das Metaverse für Unternehmen bedeuten kann: Industrial Metaverse, Gaming Metaverse, Consumer Metaverse - viel drin! Lohnt sich reinzuhören.   Imprint: www.sustaind.de

Für die kommenden fünf Wochen stellt die Bahn den Betrieb auf der Linie RE 8 zwischen Koblenz und Köln ein. Der Grund: Personalmangel wegen vieler Krankschreibungen. Der Fahrgastverband Pro Bahn kritisiert, dass die Verbindung komplett gestrichen wird. Der Pro Bahn-Ehrenvorsitzende, Karl-Peter Naumann, sagt dazu in SWR Aktuell, die Deutsche Bahn habe ein Kommunikationsproblem: “Leider wird sowas häufig nur auf den Vorstandsetagen der Bahn diskutiert, statt dass man das mit Nutzern und den Aufgabenträgern bespricht und da nach Lösungen sucht. Hier gibt es ein Kommunikationsproblem, und dafür ist die Bahn voll verantwortlich”, so Naumann im Gespräch mit SWR Aktuell-Moderator Arne Wiechern. Welche Rolle der Politik, der Deutschen Bahn und auch den Fahrgästen beim Problem der fehlenden Lokführer zukommt, das erklärt er im Interview.

Frauen sind noch immer eine Seltenheit in deutschen Vorstandsetagen. Aber eine davon haben wir heute zu Gast: Laura Gersch! Sie ist aktuell Finanzvorständin bei der Allianz Versicherungs-AG. Laura ist 2014 zur Allianz gewechselt und hatte anschließend verschiedene Führungspositionen inne, u. a. die Leistung des Büros des CEOs der Allianz SE. Sie hat internationale BWL studiert und war vor ihrem Wechsel zur Allianz 7 Jahre bei McKinsey & Company. Ein entspanntes, unaufgeregtes und ehrliches Gespräch über die Dinge, die im Leben wirklich zählen. Darüber, warum der Begriff Work-Life-Balance vielschichtig und auch kritisch zu betrachten ist, wie Laura als exponierte Führungskraft ein Vorbild für andere Moms im Job sein will und wie sie diesen Vorsatz in die Tat umsetzt. Weitere Aspekte des Talks: ✨ wieso “me-time” so unglaublich wichtig ist ✨ warum es wichtig ist, den Perfektionismus manchmal auch abzulegen ✨ und wie du auf dich und deine Kräfte vertraust!

Sun, 24 Apr 2022 06:00:00 +0000 https://singlebalance.podigee.io/71-its-a-mans-world-stimmt-das-noch 05caf751b8f85f4fbd8aca8d7e7fecf9 Sind Frauen auch heute noch von Männern dominiert? Um diese spannende Frage dreht sich alles in der aktuellen Folge des Single Balance-Podcasts. Mariam und Sascha nehmen hier zu Beginn eine globale Perspektive ein und stellen dabei nüchtern fest: Ja, es sind tatsächlich noch immer vorwiegend Männer an der Macht und auch in Vorstandsetagen sind weiterhin kaum Frauen zu finden. Dass das aber nur eine Seite der Medaille ist, wird klar, als Mariam eine entscheidende Frage stellt: Woran liegt es, dass sie selbst sich noch nie von Männern dominiert gefühlt hat, während viele andere Frauen darüber klagen? Im Gespräch der beiden Coaches kristallisiert sich heraus: Hier spielen die eigenen Glaubenssätze, wie "die Männer" oder "die Frauen" vermeintlich sind, eine Riesenrolle. Denn was wir glauben, ist das, was sich in unserem Leben zeigt. Mariam hat dabei etwas Erstaunliches festgestellt: "Frauen, die mit Single Balance an sich zu arbeiten beginnen, bekommen oft plötzlich eine Gehaltserhöhung, viel Lob oder werden befördert, ohne danach gefragt zu haben. Sie werden gesehen, weil sie sich selbst sehen." Als wäre das nicht schon spannend genug, erfährst du diesmal, warum du unbedingt auf deine Wortwahl achten solltest, wenn du über Männer oder Frauen sprichst, was den Männertypus "Sascha" ausmacht und warum der Single Balance-Coach gleichen Namens der Ansicht ist, dass die alte Garde mächtiger Männer ein Auslaufmodell ist. Hat dir der Podcast gefallen? Dann abonniere ihn am besten direkt. Falls dir ein Thema besonders auf den Nägeln brennt, freuen sich Mariam und Sascha sehr über Vorschläge für die kommenden Podcasts: info@singlebalance.de Als Newsletter-Abonnent:in bleibst du nicht nur über den Podcast, sondern auch über Mariams und Saschas Coaching-Plattform Single Balance und alle Aktionen und Events auf dem Laufenden: https://www.singlebalance.de/single-in-balance-letter/ Der Podcast hat dich neugierig auf Mariams und Saschas Coachings gemacht? Werde hier Mitglied der Single Balance Coaching-Plattform: https://www.digistore24.com/product/393368 Du findest Single Balance mit Mariam und Sascha natürlich auch auf Facebook: https://www.facebook.com/singlebalance Und hier kannst du Single Balance mit Mariam und Sascha auf Instagram folgen: https://www.instagram.com/mariam_wienen_official/ full no SingleBalance,Coaching,Single,Glaubenssätze,Selbstwert,Selbstliebe Mariam Wienen & Sascha Sadeghian

Zeitgenössische Kunst aus Ost- und Südosteuropa – die Art Collection Telekom hat einen außergewöhnlichen Schwerpunkt. Die Unternehmenssammlung wurde 2010 ins Leben gerufen. Einen ganz entscheidenden Anteil an der Ausrichtung hat Rainald Schumacher. Im Gespräch mit Weserburg Kurator Ingo Clauß geht es um die Anfänge der Sammlung, die kontinuierliche Weiterentwicklung und um aktuelle Projekte. Das Besondere: Hier geht es nicht um den Ankauf repräsentativer Kunst für Büros und Vorstandsetagen. Die Sammlung möchte „durch die bildende Kunst ein breiteres Verständnis der kulturellen Vielfalt Europas fördern.“ Der Ankauf junger Positionen steht dabei im Fokus. Die Weserburg stellt aktuell drei Werke aus der Sammlung aus. Zum Gesprächsgast: Rainald Schumacher kennt den Kunstbetrieb aus den verschiedensten Bereichen. Er hat u.a. für den Künstler Gerhard Richter gearbeitet, war für wichtige Galerien tätig wie Barbara Gladstone oder Esther Schipper und für die Bundeskunsthalle in Bonn. Hervorzuheben ist auch seine langjährige Arbeit für die international renommierte Sammlung Goetz in München. 2010 hat er mit Nathalie Hoyos das Office for Art gegründet. Zusammen sind sie seitdem u.a. für die kuratorische Beratung der Art Collection Telekom verantwortlich. Sie realisieren Ausstellungsprojekte, halten Vorträge und vieles mehr. Der Podcast wird gefördert durch die VGH-Stiftung. Zur Art Collection Telekom: [https://www.art-collection-telekom.com/de]( https://www.art-collection-telekom.com/de) Zur Rainald Schumacher: [http://www.officeforart.org/about-us/] http://www.officeforart.org/about-us/) Mehr Infos zur Weserburg unter: [https://weserburg.de/](https://weserburg.de/) Fragen und Anregungen zum Podcast unter: info@weserburg.de

„Der Mann macht Karriere. Die Frau verdient dazu.“ In Deutschland ist das noch immer die Norm. Leider. Wirkliche Chancengerechtigkeit gibt es hier nicht. Aber warum ist das so? Und, noch wichtiger: Wo können wir ansetzen, um das zu ändern? Das klären wir mit der Hilfe unserer Expert:innen: Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung, und Manuela Barišić, Arbeitsmarktexpertin der Bertelsmann Stiftung. Ganz langsam nur gelinge es den Frauen, Boden gut zu machen. Blieben wir beim bisherigen Tempo, dann würde es noch 26 Jahre dauern, bis die Frauen einen Anteil von 50 Prozent in den Vorstandsetagen erreicht haben. Die AllBright Stiftung hält diese Zahlen nach – und mahnt größeres Tempo an. Genau das fordert auch Manuela Barišić und hat dabei nicht nur die Unternehmensspitzen im Blick. Mit ihrem Team hat sie den Begriff der Zweitverdienerinnenfalle geprägt. Das Ehegattensplitting und Fehlanreize beim Minijob sorgen dafür, dass diese Falle nach wie vor zuschnappt. Deshalb verdienen Frauen in ihrem Leben im Schnitt 830.000 Euro, Männer dagegen 1,5 Millionen Euro. Mit einigen wenigen Reformen ließe sich mehr Chancengerechtigkeit herstellen. Wenn man denn will. Und weil jede Veränderung im Kleinen und manchmal im eigenen Umfeld beginnt, rät Wiebke Ankersen mit einem Augenzwinkern: „Augen auf bei der Partnerwahl“. +++ Weiterführende Links: Projekt: Beschäftigung im Wandel: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/beschaeftigung-im-wandel Publikationen: https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/unsere-projekte/beschaeftigung-im-wandel/publikationen AllBright Stiftung: https://www.allbright-stiftung.de/ www.bertelsmann-stiftung.de/podcast Schreibt uns an podcast@bertelsmann-stiftung.de oder auf https://www.instagram.com/bertelsmannstiftung/ +++

Seine Referenzliste liest sich wie das „Who is Who“ der deutschen Spitzenunternehmen. Frank Asmus ist Experte für Führungskommunikation und Strategische Kommunikation. Unternehmen buchen ihn, weil er weiß, worauf es in der Kommunikation ankommt, und welche Prinzipien herausragende Ergebnisse erzielen. Frank Asmus studierte Regie am berühmten Max-Reinhardt-Seminar in Wien und war Schüler von Sammy Molcho. Bereits mit 26 Jahren inszenierte er „Hamlet“ von William Shakespare. In seinem Buch „Impact“ nimmt er die Leserinnen und Leser mit in die Vorstandsetagen und zu den erfolgreichsten Menschen unserer Zeit. Er legt offen, warum Emotionen mehr zählen als Fakten und weshalb Selbstreflexion wichtiger ist als Selbstdarstellung. Links Webseiten: https://www.gast-redner.de https://frankasmus.com/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/udo-gast-45002a6/ https://www.linkedin.com/in/frank-asmus-36b19b44/ XING: https://www.xing.com/profile/Udo_Gast https://www.xing.com/profile/Frank_Asmus2/cv Facebook: https://www.facebook.com/udo.gast.188 https://www.facebook.com/frank.asmus.3 Instagram https://www.instagram.com/gastredner/ https://www.instagram.com/frankasmusberlin/ YouTube: Udo Gast: https://www.youtube.com/channel/UCr_rEpbaZXZ8nBjfwjwHt8w LüneTalk: https://www.youtube.com/channel/UCYjg0x6ENufwsaIvCBNC1gQ WM-Nacht https://www.youtube.com/channel/UCM_8xS8zap1T8vGyQuoX2dQ

Dr. Kai Dierke ist Berater in den Vorstandsetagen der führenden deutschen Unternehmen. Er plädiert für einen Neuanfang in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft. In einem neuen Buch beschreibt Dierke die Führungskraft der Zukunft als einen "bescheidenen Revolutionär".

Die Keynote-Koryphäe.Für gewöhnlich sind meine Podcasts Solo-Folgen. Machmal jedoch, bei ganz besonderen Persönlichkeiten, mache ich gerne eine Ausnahme. So wie bei dem Mann, der heute mein Podcast-Gast ist - und ich fühle mich geehrt, dass er sich die Zeit dafür genommen hat: Ich spreche natürlich von Frank Asmus. Frank ist studierter Regisseur und Experte für Führungskommunikation und strategische Kommunikation. Und ich behaupte, es gibt niemanden, der Menschen so großartig in Speeches und Keynotes begleiten kann, wie er. Seine Expertise ist begehrt, zu seinen Kunden gehören Vorstände von DAX-Konzernen, weltweit führende Brands, Hidden Champions, bekannte Start-ups, Spitzenpolitikerinnen und Olympiasieger. Er wird als Top-Speaker und beste Adresse unter Kommunikationsberatern gehandelt und es ist mir jedes Mal aufs Neue eine große Ehre, dass er regelmäßig bei meinem Kern-Produkt, dem Gold-Programm, dabei ist und die Teilnehmerinnen und Teilnehmer coacht - was diese garantiert jedes Mal zu Standing Ovations hinreißt (noch bevor Frank zu Ende gesprochen hat).Menschen begeistern.Und jetzt erobert Frank mit seinem brandneu erschienenen Buch "Impact" mit Sicherheit die Bestseller-Listen. Es geht darum kurz gesagt ums Überzeugen - insbesondere auf der Bühne, aber nicht nur. Meiner Meinung nach ist "Impact" eine wahrhafte Goldgrube: Zum Beispiel für Unternehmen, die sich in der strategischen Kommunikation besser aufstellen wollen. Oder auch für Vorstände und Top-Speaker, die eine überzeugende Keynote abliefern wollen. Oder auch für (Spitzen-)Politiker*innen, die in diesen turbulenten Zeiten besser und diplomatischer agieren möchten. Jede*r von uns ist doch darauf angewiesen, Menschen für seine Ideen, Produkte, Dienstleistungen etc. zu gewinnen - und genau darum geht es in diesem Buch.Kommunikation ist der Schlüssel für geschäftlichen wie persönlichen Erfolg.Frank Asmus weiß, worauf es ankommt, und welche Prinzipien herausragende Ergebnisse erzielen. In seinen Erzählungen und in seinem Buch nimmt er seine Leserinnen und Leser mit in die Vorstandsetagen und zu den erfolgreichsten Menschen unserer Zeit. Er legt offen, warum Emotionen mehr zählen als Fakten und weshalb Selbstreflexion wichtiger ist als Selbstdarstellung. Das Buch verknüpft auf einzigartige Weise moderne Erfolgspsychologie mit antiker Weisheit, klassische Kommunikationstheorie und aktuelles Businesswissen im Zeichen der Digitalisierung. Ein Buch über meisterhafte Kommunikation von einem Meister der Bühne, hier erhältlich:https://www.amazon.de/dp/3990602187/ref=cm_sw_r_as_gl_api_glt_i_03VNKDF8YW6CWS8C73A4?linkCode=ml1&tag=frankasmus-21&fbclid=IwAR3rNN3G9_q60FTKshjzm53XFZnUCZziZk9hKqyddYbfJc2ykXRgRHR5lm0 Dir hat diese Podcast-Folge gefallen? Du hast Anregungen oder Wünsche? Dann freue ich mich über eine Bewertung bei Apple Podcasts:https://www.hermannscherer.com/podcast--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Über 3.000 Vorträge vor rund einer Million Menschen in über 3.000 Unternehmen in über 30 Ländern, mehr als 50 Bücher in 18 Sprachen, 1.000 Presseveröffentlichungen, 50.000.000 Euro Umsatz, 9.000 Hotelübernachtungen, 10.000.000 Flugmeilen, Forschung und Lehre an 18 europäischen Universitäten, über 30 erfolgreiche Firmengründungen, die meist zur Marktführerschaft führten, eine anhaltende Beratertätigkeit, immer neue Impulse und Inspiration für Welt und Wirtschaft – das ist Hermann Scherer. Er macht Menschen zu Marken, damit sie das verdienen, was sie wert sind und den Logenplatz im Kundenkopf erobern. Du willst noch mehr Inspiration, wertvolle Impulse, eine Starthilfe, tolle Kontakte? Dann hier entlang:Die größten Learnings meines LebensDas Video gibt es hier: www.hermannscherer.com/learnings Mein Geschenk an DichMarketingplan geschenkt: https://www.hermannscherer.com/plan Meine BücherSpiegel-Bestseller „Glückskinder“: https://www.hermannscherer.com/glueckskinderSpiegel-Bestseller „Fokus“: https://www.hermannscherer.com/fokus Meine Online-KurseOnline-Kurs: In wenigen Tagen zum eigenen BuchOnline-Kurs: Qualität sichtbar machenOnline-Kurs: Soforthilfe Online KursMeine Social-Media-KanäleFacebook: https://www.facebook.com/hermannscherer/Instagram: https://www.instagram.com/hermannscherer_officialExklusive Facebook-Community: https://www.facebook.com/hermannscherer/communityNewsletter per WhatsAppwww.hermannscherer.com/whatsappnews See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Als Topmanager ging er früh unkonventionelle Wege, schon in den 80ern dachte er über Elektroautos nach. Daniel Goeudevert sorgte viele Jahre in den Vorstandsetagen von Renault, Ford und VW für Furore – auch mit Kritik an der Branche. Moderation: Katrin Heise www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch Hören bis: 19.01.2038 04:14 Direkter Link zur Audiodatei

In dieser Folge beschäftige ich mich mit einem interessanten Phänomen in den Vorstandsetagen: dem Einsatz von KI. Was gibt es in rechtlicher Sicht zu beachten, wenn Vorstände KI-Tools einsetzen, zB um richtungsweisende Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen. Kann es unter Umständen sogar eine Pflicht des Vorstands geben, KI einzusetzen? Diese und weiteren spannenden Fragen stelle ich an Maximilian Mann. Maximilian ist Rechtsanwalt bei einer internationalen Großkanzlei und ist auf das Corporate & M&A-Recht spezialisiert. Er beschäftigt sich neben seinen alltäglichen Aufgaben auch mit spannenden Zukunftsthemen, wie beispielsweise dem Einsatz von KI in Unternehmen.

Die EU-Kommission hat einen Aktionsplan für nachhaltiges Wachstum beschlossen: den European Green Deal. Damit soll Europa auch mit Hilfe eines nachhaltigen Finanzwesens klimaneutral werden. Allerdings stellt sich die Frage, wie Unternehmen die neuen Anforderungen umsetzen sollen. Die Freiburger Regionalwert AG versucht dies im Bereich der Landwirtschaft. Die Bürger-Aktiengesellschaft, in der sich zahlreiche Öko-Betriebe zusammengeschlossen haben, hat Wege gefunden, wie sich ökologische und soziale Werte, die bislang als außerökonomisch galten, in das traditionelle Rechnungswesen einbeziehen lassen. Ihre ökologisch nachhaltige Buchhaltung erweitert die herkömmliche Betriebswirtschaft um Faktoren wie Bodenfruchtbarkeit, Biodiversität und Tierwohl. Der neue Ansatz eines „green accouting“ zeigt, was möglich ist, wenn sich die Bilanzen an ökologischen Zielen orientieren. Denn eines ist gewiss: Nachhaltigkeit an sich interessiert keinen. Erst wenn es ums Geld geht, hören die Chefs in den Vorstandsetagen zu. Ein Feature von Conrad Lay Produktion: HR 2021 Verfügbar bis 25.04.2022. ndr.de/radiokunst

Ja, liebe FreundInnen der GELDMEISTERIN, es ist Berichtsaison! Vor allem in den USA haben wir eine mit Bilanzveröffentlichungen vollgepackte Woche vor uns. Am Montag bilanzieren unter anderem Tesla und NXP Semiconductors. Am Dienstag sind Microsoft, Alphabet, BP, Invesco, Starbucks, Texas Instruments, Visa, HSBC und einige mehr an der Reihe. Mittwoch folgen unter anderem Ford, Qualcomm, Apple, Facebook, ebay, Sony, GlaxoSmithKline, Boing, Deutsche Bank, am Donnerstag Amazon, Twitter, Gilead, Altria, Caterpillar, Airbus, Mc Donald´s, Comcast u.s.w. Freitag sind unter anderem AstraZeneca, Exxon Mobil, Colgate-Palmolive oder auch BNP Paribas dran. Das bedeutet wir werden uns wieder einmal vor Blasen und Phrasen aus den Vorstandsetagen nicht retten können. Wovon Euch die Geldmeisterin ein Lied singen kann kann unser Gast, JENS BERGMANN, Stv. Chefredakteur des Deutschen Wirtschaftsmagazins Brand Eins ein ganzes Buch schreiben: „Business Bullshit - Managerdeutsch in 100 Blasen und Phrasen". Hört mal rein, amüsiert Euch, denkt mal drüber nach und lasst Euch vor allem bei den dieswöchigen Bilanzpräsentationen vom Sprachmüll der Vorstände nicht beeindrucken. Eure GELDMEISTERIN, Eure Julia Kistner Musik- & Soundrechte: https://www.geldmeisterin.com/index.php/musik-und-soundrechte/ --- Send in a voice message: https://anchor.fm/geldmeisterin/message

Dominique Macri ist vielseitig: Schauspielerin, Moderatorin, Trainerin, Lyrikerin und Mutter von zwei Kindern. Für mich macht sie das, was alle heute New Work nennen. Ihr Leben ist turbulent, sie ist immer auf Reisen - von einer kleinen Slam- Bühne, mal schnell in die Vorstandsetage eines DAX-Konzerns - und dann abends in die Elbphilharmonie. All das hat sich durch Corona schlagartig geändert. Viel Spaß mit Domi! Sie wollen die Gelbe Couch unterstützen und Ihr Unternehmen, ihre Produkte oder Dienstleistungen in unserem Podcast vorstellen? Melden Sie sich: https://wr56.de/kontakt Sie wollen selbst einen Podcast starten? Einfach zum nächsten Info-Workshop im Werkraum56 anmelden!

Hammer Folge, mega inspirativ. Heute mit Frank Dopheide (ehemals GREY Worldwide, Handelsblatt Media Group) über Sinnstiftung und Sinneswandel in den Vorstandsetagen.

Regina Först, Expertin für Führung und Erfolg nimmt uns in der heutigen Podcastfolge mit auf die Reise in eine menschlichere Businesswelt. Die Einsamkeit in Vorstandsetagen beschäftigt die vielgebuchte Keynote Speakerin dabei ebenso wie das „Wer bist Du?“ hinter dem „Was kannst Du?“, und dies auf allen Hierarchieebenen.

Lange hat das Narrativ von Wirtschaftswachstum und Globalisierung funktioniert. In den Vorstandsetagen der deutschen Wirtschaft gibt es aber zunehmend Fragen, ob die Paradigmen der Vergangenheit auch in Zukunft ausreichend tragen. Klimaschutz und Umweltschutz werden nicht mehr nur als Risiken, sondern auch als Chancen für mehr Wirtschaftswachstum gesehen. Das von der deutschen Bundesregierung vorgelegte Konjunkturpaket zur Bewältigung der wirtschaftlichen Folgen der Corona-Krise findet daher nicht nur Kritiker, sondern auch Unterstützung sowohl von der Wirtschafts- als auch Umweltlobby. Müssen politische Entscheidungen viel konsequenter sein oder ist der politische Kompromiss in Wahrheit die Königsdisziplin? Warum muss es mehr Austausch zwischen Wirtschaft und Politik für zukunftsfähige Entscheidungen geben? Ist pauschales Wirtschaftswachstum überhaupt noch eine Antwort, die uns aus gesellschaftlichen Krisen helfen kann? Was kann die deutsche Industrie beitragen, damit wir nachhaltiger werden können? Diese und andere Fragen beantwortet Dr. Joachim Lang, Hauptgeschäftsführer des Bundesverbandes der deutschen Industrie in der neunten Folge von Let's Talk Change. Das nimmst du mit: - was im Zentrum der deutschen Wirtschaft zum Thema Nachhaltigkeit gedacht wird - wie bewertet die deutsche Industrie das Konjunkturprogramm der deutschen Bundesregierung - welche Wechselwirkungen gibt es zwischen Wirtschaft und Politik - auf welche Zukunftsbranchen die deutsche Industrie nun setzt

Bisher sind Aufsichtsräte in Sachen Digitalisierung kaum in Erscheinung getreten. Im Gegenteil sogar, ihnen wird nachgesagt die Vorstandsetagen falsch zu besetzen, weil ihnen digitale Kompetenz fehlt. Das mag in vielen Fällen sogar stimmmen, bei unseren Gästen Nils und Rainer ist das definitiv falsch. Rainer hat maßgeblich dazu beigetragen die Otto Gruppe in seiner aktiven Zeit in Richtung Digitalkonzern zu verwandeln und mein Serial Co-Founder Nils sprüht nur so vor Digitalkompetenz die er nun auch als Aufsichtsrat in verschiedenen Unternehmen verbreitet. Mit beiden spreche ich über die Herausforderungen bei dieser Rolle im Thema Digitalisierung. Zur K5 Digital: https://spryker.com/de/events/digitalk5/ Kassenzone @ Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCWFaQtOgMnyk23ErfUtFbYw Zu Kassenzone: https://www.kassenzone.de/ Zum besten E-Commerce Buch: https://www.amazon.de/gp/product/3866413076/ (bitte bewerten)

Jetzt KenFM unterstützen: https://www.patreon.com/KenFMde Den vollständigen Tagesdosis-Text (inkl ggf. Quellenhinweisen und Links) findet ihr hier: https://kenfm.de/tagesdosis-9-3-2020-finanz-tsunami-jetzt-kommt-das-derivate-beben/ Eure KenFM-Crew. Ein Kommentar von Ernst Wolff. In der vergangenen Woche schien es, als ob die Finanzmärkte verrückt spielten. An den Aktienbörsen gab es trotz gewaltiger Kursverluste Rekordsprünge nach oben, an den Anleihenmärkten kam es trotz immer geringerer Renditen zu einer riesigen Kaufwelle und der Goldpreis erlebte einen gewaltigen Aufschwung, obwohl er mehrmals von Großinvestoren attackiert wurde. Was bei oberflächlicher Betrachtung wie ein unerklärliches Chaos wirkte, entpuppt sich bei näherem Hinsehen als logische Folge einer historisch einmaligen Situation: Noch nie in der gesamten Geschichte der Menschheit hat ein einzelnes Ereignis die Weltwirtschaft so stark in Mitleidenschaft gezogen wie die Corona-Pandemie. Die rasante Verbreitung des Virus sorgt dafür, dass in immer mehr Ländern Produktionsstätten stillgelegt und Lieferketten unterbrochen werden. Da gleichzeitig auch Absatzmärkte wegfallen, ist sowohl die Angebots- als auch die Nachfrageseite betroffen – ein Phänomen, das es in diesem Ausmaß bisher nicht gegeben hat. Trotzdem haben die Finanzmärkte das Problem zunächst ignoriert – in der Hoffnung, dass die Pandemie gestoppt werden und die Welt zur Normalität zurückkehren könnte. In der vergangenen Woche aber haben sie offenbar eingesehen, dass ihr Hoffen vergebens war und plötzlich sehr heftig reagiert. Den Verantwortlichen in den Zentralbanken, der Politik und den Vorstandsetagen der Finanzinstitute dürfte daraufhin ein kalter Schauer über den Rücken gelaufen sein, und das aus zwei Gründen: Zum einen, weil die Turbulenzen die für sie äußerst ernüchternde Erkenntnis brachten, dass die Mittel, mit denen das globale Finanzsystem seit 2007/08 am Leben erhalten worden ist, nicht mehr wirken. So hat die US-Zentralbank Federal Reserve am Mittwoch in einer überhasteten Notaktion den Leitzins um 0,5 Prozent gesenkt - um doppelt so viel Basispunkte wie bei den letzten Zinssenkungen im vergangenen Jahr. Zugleich wurden am Repo-Markt allein am Dienstag und am Mittwoch 200 Milliarden Dollar an frischem Geld an die Wall Street vergeben. Doch obwohl damit die seit langem schärfsten Geschütze der FED aufgefahren wurden, blieb der Effekt aus: Die Aktienkurse fielen weiter, Investoren flohen in Anleihen und Gold. Warum? Weil Zinssenkungen und Geldinjektionen nichts daran ändern, dass das Corona-Virus die ohnehin einsetzende weltweite Rezession in nie dagewesener Weise verschärft. Der Ölpreis fällt immer schneller, die Container-Schifffahrt und die Logistik zu Lande erleben gewaltige Einbrüche, mittelständische Unternehmen taumeln zu Hunderttausenden, die Zahl der Kreditausfälle wächst stündlich. Und das ist noch nicht alles. Das Corona-Virus hat auch die Lebensgewohnheiten der Mehrheit der Menschen drastisch verändert. Hotellerie, Gastronomie und Touristik erleben nie gekannte Ausfälle, erste Fluglinien und Reedereien gehen in Konkurs. Und die Aussichten sind düster, denn die zunehmende Zahl an Infektionsfällen wird alle bereits bestehenden Probleme in den kommenden Wochen weiter verschärfen.…weiterlesen hier: https://kenfm.de/tagesdosis-9-3-2020-finanz-tsunami-jetzt-kommt-das-derivate-beben/ +++ KenFM bemüht sich um ein breites Meinungsspektrum. Meinungsartikel und Gastbeiträge müssen nicht die Sichtweise der Redaktion widerspiegeln. +++ Alle weiteren Beiträge aus der Rubrik „Tagesdosis“ findest Du auf unserer Homepage: https://kenfm.de/tagesdosis/ +++ Jetzt KenFM unterstützen: https://www.patreon.com/KenFMde Dir gefällt unser Programm? Informationen zu weiteren Unterstützungsmöglichkeiten hier: https://kenfm.de/support/kenfm-unterstuetzen/ Du kannst uns auch mit Bitcoins unterstützen. BitCoin-Adresse: 18FpEnH1Dh83GXXGpRNqSoW5TL1z1PZgZK +++ Abonniere jetzt den KenFM-Newsletter: https://kenfm.de/newsletter/ +++ KenFM ist auch als kostenlose App für Android- und iOS-Geräte verfügbar! Über unsere Homepage kommst Du zu den Stores von Apple und Google. Hier der Link: https://kenfm.de/kenfm-app/ https://www.kenfm.de https://www.twitter.com/TeamKenFM https://www.instagram.com/kenfm.de/ https://www.youtube.com/KenFM https://soundcloud.com/ken-fm Bestelle Deine Bücher bei unserem Partner: https://www.buchkomplizen.de/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Die Befreiung aller Frauen im Kapitalismus ist nicht möglich, sagt die Philosophin Rahel Jaeggi. Statt Feminismus für die Vorstandsetagen benötigen wir einen Feminismus der 99 Prozent. Ein Gespräch über unsichtbare Hausarbeit, den Backlash weißer Männer und ein wachstumshemmendes Virus.

CEOs aus Indien erobern die Vorstandsetagen amerikanischer Tech-Giganten wie Google, IBM, Adobe oder Microsoft. In dieser Folge erfahrt ihr mehr über Werdegang einiger indischer CEOs, welchen Einfluss das indische Bildungssystem und die indische Gesellschaft auf den Erfolg dieser Leute haben und wieso keine chinesischen CEOs in Amerika sind. Außerdem sprechen wir darüber, warum die internationalen Topleute nicht in den deutschen Vorständen sitzen, was sich in Deutschland ändern muss, um beim globalen war for talents zu den Gewinnern zu gehören und was man gegen den brain drain in Deutschland unternehmen muss.Diese Woche mit dabei als Co-Host ist meine Schwester Tu-Mai, ausgebildete Psychologin, Journalistin und Leiterin der internationalen Kommunikation am Karlsruhe Institute of Technology.Abonniert meinen Newsletter auf www.teo.news für wöchentliche Nachrichten und Analysen zu den wichtigsten Themen im Bereich Tech und Medien.Weitere Infos findet ihr unter www.delta.pm.Habt ihr Fragen, Wünsche oder Ideen für die nächsten Folgen? Meldet euch hier: podcast@teo.plusJetzt den Podcast abonnieren:Apple PodcastsSpotifyGoogle PodcastsFolgt mir:LinkedInNewsletterWebseiteInstagramYouTubeTikTokTwitter

CEOs aus Indien erobern die Vorstandsetagen amerikanischer Tech-Giganten wie Google, IBM, Adobe oder Microsoft. In dieser Folge erfahrt ihr mehr über Werdegang einiger indischer CEOs, welchen Einfluss das indische Bildungssystem und die indische Gesellschaft auf den Erfolg dieser Leute haben und wieso keine chinesischen CEOs in Amerika sind. Außerdem sprechen wir darüber, warum die internationalen Topleute nicht in den deutschen Vorständen sitzen, was sich in Deutschland ändern muss, um beim globalen war for talents zu den Gewinnern zu gehören und was man gegen den brain drain in Deutschland unternehmen muss.Diese Woche mit dabei als Co-Host ist meine Schwester Tu-Mai, ausgebildete Psychologin, Journalistin und Leiterin der internationalen Kommunikation am Karlsruhe Institute of Technology.Habt ihr Fragen, Wünsche oder Ideen für die nächsten Folgen? Meldet euch hier: podcast@teo.plusSo könnt ihr den Podcast abonnieren:- einfach bei Apple Podcasts, Overcast, Spotify etc. nach "Teo Podcast" suchenOder einen der folgenden Links anklickenApple: https://itunes.apple.com/de/podcast/digital-iq-podcast/id1258254665?l=en&mt=2Spotify: https://bit.ly/teo-podcastFolgt mir:LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/teophamPodcast:https://podcasts.apple.com/de/podcast/teo-podcast/id1258254665?l=en&mt=2https://bit.ly/teo-podcastNewsletter:https://teo.substack.com/Webseite:https://www.teopham.comInstagram:https://www.instagram.com/teopham21YouTube:https://tinyurl.com/teoyoutubeTwitter:https://twitter.com/TeoPham21

Schlusslicht Deutschland - der weibliche Anteil in Vorstandsetagen und Leaderpositionen liegt bei unter 10%! „Das kann nicht wahr sein und muss sich ändern!“ sagt Frederike Probert von MISSION FEMALE. Sie hat ein Netzwerk für Top-Managerinnen aufgebaut und macht sich stark für Frauen in der Wirtschaft. Das Premium-Netzwerk und die Powerfrau an der Spitze – darüber spricht Kathrin Lehmann mit Frederike Probert hier bei MANAGEMENT INSIDE (#3).

Niedriges Zinsniveau treibt Anleger in Aktien ++ Der Höhenflug des Dax steht auf tönernen Füßen ++ Dieselaffäre kostet Daimler noch mehr Geld ++ DGB-Ausbildungsreport belegt Defizite bei der digitalen Schulung ++ DIW-Managerinnen-Barometer: Frauenanteil in Vorstandsetagen steigt ++ Der Tag an der Börse.

Jovial und geschmeidig, aber am Ende ohne Erfolg war Jean-Claude Juncker als Kommissionspräsident, meint Ursula Weidenfeld. Warum die Männerlastigkeit in deutschen Vorstandsetagen zum Risiko wird, erführt Stephan Karkowsky in der Wiedervorlage.

Agil sein. Schneller sein. USPs herstellen. KPIs erhöhen. Der Konkurrenz den entscheidenden Schritt voraus sein. Das sind die Klassiker-Buzz-Sätze für die Vorstandsetagen. Doch ein Unternehmen agil zu machen, ist nicht einfach. Viele Firmen machen dabei große Fehler.

  Heute bin ich REICHlich stolz. Worauf? Auf JOCHEN BETHGE. Wir haben uns im April 2016 getroffen. Mit meiner Frage an ihn: „Das meinst Du nicht ernst, oder?“ Wurde er mein Coachingkunde und mittlerweile sind wir sogar Freunde.   In diesen 2,5 Jahren ist REICHlich viel passiert… Nun ist sein BUCH auf der Welt, für Männer die erwachsen werden wollen. Denn bis in die höchsten Vorstandsetagen handeln Männer immer noch, wie kleine verletze Jungs, die auf der Suche nach der Liebe ihrer Eltern sind.   Jochens Podcast findest Du hier: http://www.jochenbethge.de/category/podcast/   Jochens E-Mailadresse: Jochen.Bethge@t-online.de   Höre gerne rein...   Von Herzen Dein „Podcast-Coach“ Thomas Reich -------------------- Mein neues Buch/Hörbuch für noch mehr Klarheit und Inspiration: KALTDUSCHER -------------------- P.S. Wenn Dir mein Podcast gefällt, freue ich mich sehr, wenn Du mir auf iTunes eine Bewertung - gerne mit 5 Sternen - hinterlässt. HIER JETZT BEWERTEN Willst DU als Interviewgast in meinen Podcast? Dann bewerbe Dich mit einer kurzen Mail an mich. Was ist Dein Thema, für das ich Dich interviewen kann? Mail an: thomas@thomas-reich.com Du hast Fragen oder brauchst eine Lösung? Schreibe Thomas oder Daniel: thomas@thomas-reich.com  mail@daniel-helbig.com

Nach jahrelangen Debatten über zu wenige Frauen in den Vorstandsetagen der deutschen Großkonzerne nimmt der Wandel langsam Fahrt auf: Von den neuen Vorstandsmitgliedern, die im Jahr 2017 berufen wurden, sind einer Studie zufolge fast 30 Prozent weiblich. Gleichzeitig ist der „Gender Pay Gap“ in vielen Unternehmen Realität, Frauen fühlen sich gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Statt auf politische Maßnahmen zu hoffen, rät XING Insiderin und Netzwerkexpertin Tijen Onaran im neuen XING Talk zu Eigeninitiative: „Frauen sollten selbstbewusster auftreten.“ Dies gelte nicht nur für die Konferenzsituation, sondern auch bei der Gehaltsverhandlung. Ein Fehler, den sie häufig beobachte: „Zu starkes Harmoniebedürfnis.“ Das Video zur Folge gibt's hier: xing.com/talk

Heute im Interview: Andreas Glemser. Vorstandsvorsitzender der COCOMIN AG. Bei Ihm und bei COCOMIN dreht sich alles um Führung und Change-Management. Er ist eine der ersten Adresse in in Deutschland, wenn Unternehmen gravierende Veränderungsprozesse erfolgreich meistern wollen. Er und seine deutschlandweite Mannschaft geht nicht in Unternehmen und zeigt den Mitarbeiter, wie Veränderung geht, sondern er geht in Unternehmen und zeigt den Führungskräften, wie sie Veränderungen bei sich selbst und bei ihren Mitarbeitern erfolgreich hinbekommen. Und dieser Prozess fängt ganz oben an.80% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen gehen schief. Er weiß, wie es richtig geht und so hat er es in in die Vorstandsetagen deutsche DAX-Unternehmen geschafft.Können Sie sich vorstellen, als Unternehmer Ihr Unternehmen mal für ein halbes Jahr zu verlassen und auf Weltreise zu gehen. Er hat es getan und viele hielten ihn damals für einen Spinner. Hier in der Sendung berichtet er, wie das war so ohne jeden Kontakt zur Firma. Keine Telefonate, keine Mails, kein Kontakt zu Kunden oder Mitarbeitern. Und das in einer Zeit in der sich viele Manager nicht mal vorstellen können, auch nur einen einzigen Tag "offline" zu sein.Andreas Glemser: Querdenker, Musterbrecher, Spinner oder Genius. Mehr zu Ihm und der Firma COCOMIN AG finden Sie unter https://www.cocomin.de.Viel Spaß beim Zuhören!

Heute im Interview: Andreas Glemser. Vorstandsvorsitzender der COCOMIN AG. Bei Ihm und bei COCOMIN dreht sich alles um Führung und Change-Management. Er ist eine der ersten Adresse in in Deutschland, wenn Unternehmen gravierende Veränderungsprozesse erfolgreich meistern wollen. Er und seine deutschlandweite Mannschaft geht nicht in Unternehmen und zeigt den Mitarbeiter, wie Veränderung geht, sondern er geht in Unternehmen und zeigt den Führungskräften, wie sie Veränderungen bei sich selbst und bei ihren Mitarbeitern erfolgreich hinbekommen. Und dieser Prozess fängt ganz oben an.80% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen gehen schief. Er weiß, wie es richtig geht und so hat er es in in die Vorstandsetagen deutsche DAX-Unternehmen geschafft.Können Sie sich vorstellen, als Unternehmer Ihr Unternehmen mal für ein halbes Jahr zu verlassen und auf Weltreise zu gehen. Er hat es getan und viele hielten ihn damals für einen Spinner. Hier in der Sendung berichtet er, wie das war so ohne jeden Kontakt zur Firma. Keine Telefonate, keine Mails, kein Kontakt zu Kunden oder Mitarbeitern. Und das in einer Zeit in der sich viele Manager nicht mal vorstellen können, auch nur einen einzigen Tag "offline" zu sein.Andreas Glemser: Querdenker, Musterbrecher, Spinner oder Genius. Mehr zu Ihm und der Firma COCOMIN AG finden Sie unter https://www.cocomin.de.Viel Spaß beim Zuhören!

Heute im Interview: Andreas Glemser. Vorstandsvorsitzender der COCOMIN AG. Bei Ihm und bei COCOMIN dreht sich alles um Führung und Change-Management. Er ist eine der ersten Adresse in in Deutschland, wenn Unternehmen gravierende Veränderungsprozesse erfolgreich meistern wollen. Er und seine deutschlandweite Mannschaft geht nicht in Unternehmen und zeigt den Mitarbeiter, wie Veränderung geht, sondern er geht in Unternehmen und zeigt den Führungskräften, wie sie Veränderungen bei sich selbst und bei ihren Mitarbeitern erfolgreich hinbekommen. Und dieser Prozess fängt ganz oben an. 80% aller Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen gehen schief. Er weiß, wie es richtig geht und so hat er es in in die Vorstandsetagen deutsche DAX-Unternehmen geschafft. Können Sie sich vorstellen, als Unternehmer Ihr Unternehmen mal für ein halbes Jahr zu verlassen und auf Weltreise zu gehen. Er hat es getan und viele hielten ihn damals für einen Spinner. Hier in der Sendung berichtet er, wie das war so ohne jeden Kontakt zur Firma. Keine Telefonate, keine Mails, kein Kontakt zu Kunden oder Mitarbeitern. Und das in einer Zeit in der sich viele Manager nicht mal vorstellen können, auch nur einen einzigen Tag "offline" zu sein. Andreas Glemser: Querdenker, Musterbrecher, Spinner oder Genius. Mehr zu Ihm und der Firma COCOMIN AG finden Sie unter https://www.cocomin.de. Viel Spaß beim Zuhören!