Podcasts about berufszweig

Für die meisten Filmfans hört es sich wie ein Traum an: Mein eigenes Kino. Doch wie schwierig es sein kann mit steigenden Kosten, Kinoketten und Streaminganbietern, davon können die Kinobetreiber Stephan Filati vom Excelsior und Odeon in Brugg und Konrad Schibli von KinoKoni einiges berichten. Ein spannender Talk und Einblick in einen ganz besonderen Berufszweig, hier bei euren Jungs von CinéSwiss. Viel Vergnügen!https://www.excelsior-brugg.ch/de/homehttps://odeon-brugg.chhttps://kinokoni.chGemeinsam gehen wir unseren Letterboxd Account durch und besprechen die gesehenen Filme und Serien der letzten zwei Wochen. Support von Lilith und Colin's Film:https://wemakeit.com/projects/of-hero-bard-halbardKommentare, Feedback oder eure Ideen für weitere Episoden könnt ihr uns gerne über die sozialen Netzwerke oder per Mail an info@cine-swiss.ch zukommen lassen, folgt uns damit ihr nichts verpasst, abonniert und empfiehlt uns gerne weiter! Dangge! Supporte uns unter:https://podcasters.spotify.com/pod/show/cineswiss/subscribe Für exklusive Folgen oder einfach so hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.buymeacoffee.com/cineswiss⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠    https://www.brugggore.ch  https://outnow.chhttps://www.excelsior-brugg.ch/de/home https://odeon-brugg.ch/ https://www.youtube.com/@cineswiss https://www.facebook.com/cineswiss                   https://instagram.com/cineswiss?igshid=1cjo0dgnqvsrd                  https://boxd.it/10TmB                   https://www.cine-swiss.ch

In der neuesten Folge spricht Benjamin Weller mit Sarra und Viona von KEYENCE, einem führenden Unternehmen im Bereich Automatisierung. Die beiden teilen spannende Einblicke in die Welt des Vertriebs, warum dieser Berufszweig so faszinierend ist und wie KEYENCE als Arbeitgeber seine Mitarbeiter durch umfassende Schulungen und eine starke Unternehmenskultur fördert. Erfahrt, wie man in einem international tätigen Unternehmen Fuß fasst, welche Fähigkeiten im Vertrieb wirklich gefragt sind und warum Neugierde und Technikbegeisterung der Schlüssel zum Erfolg sind. Mehr zu Sarra, Viona und KEYENCE: https://www.linkedin.com/in/sarra-hassad-815b60214/ https://www.linkedin.com/in/viona-jessen-456ab9151/ https://www.linkedin.com/company/keyence/ https://www.keyence.de/ Paul's Job: ⁠https://paulsjob.ai/⁠⁠ https://www.instagram.com/paulsjob/ ⁠⁠https://www.linkedin.com/company/paulsjob/

In dieser Episode von KINTZEL MINDSET begrüßt Jörg die Digitaltrainerin Laura Tzanev, die sich dem bewussten und gesunden Umgang mit Smartphones, dem Internet und Social Media widmet. Laura hat einen völlig neuen Berufszweig gegründet und berichtet, wie sie von ihrer Rolle als Cloud-Beraterin bei Microsoft zur Digitaltrainerin und Coachin für Kinder, Jugendliche und Familien wurde. Alles begann, als Laura sich bei Microsoft in sozialen Projekten engagierte und Vorträge an Schulen hielt. Die Begeisterung, die sie dabei erlebte, führte während der Pandemie zu einem Umdenken und schließlich zu ihrer Entscheidung, in die Selbstständigkeit zu gehen. Heute arbeitet sie vor allem mit Grundschulen zusammen, da ab der 4. Klasse die Smartphone-Nutzung rapide ansteigt. In dieser Folge enthüllt Laura die Auswirkungen von Social Media auf junge Menschen – von Schlafmangel und Depressionen bis hin zu Cybermobbing und unangemessenen Inhalten. Sie gibt Eltern konkrete Tipps, wie sie diesen Herausforderungen begegnen können, und schildert, wie ihre Arbeit an Schulen aussieht. Jörg überprüft live seine eigene Bildschirmzeit und bespricht mit Laura die Hintergründe der Social-Media-Algorithmen, darunter auch TikTok und dessen Verbot in China. Zum Abschluss tauschen sich Jörg und Laura über die Wichtigkeit des Rausgehens in die Natur und Lauras spannende Reise vom Software-Giganten zur Gründerin aus. Erfahre, wie Laura ihre ersten Kunden gewann und welche Pläne sie für die Zukunft hat. Bewerte diesen Podcast bei iTunes und/oder Spotify und abonniere „KINTZEL MINDSET", wenn du keine weitere Folge mehr verpassen möchtest. __________ Laura Tzanev Instagram: https://www.instagram.com/dein.digitaltraining/ Mail: laura@digitaltraining.de __________

Frisch zurück aus der Sommerpause geht es auch schon wieder los mit unserer neuen Podcast-Episode zum Thema "Sensorische Integration". Ein klares Feld für die Ergotherapie, oder? Nicht ausschließlich, denn auch andere Disziplinen profitieren durchaus von diesem Therapieansatz!

Chance oder Sargnagel einer ganzen Branche? Künstliche Intelligenz entwickelt sich so schnell, dass wir inzwischen kaum noch unterscheiden können, ob wir eine menschliche oder maschinelle Stimme hören. Und genau diese Präzession der künstlichen Intelligenzen ist es, die einen ganzen Berufszweig in der Medienwelt bedroht. Synchronsprecher:innen sind seit vielen Jahrzehnten die Stimmen Hollywoods in Deutschland, doch braucht man noch deutsche Synchronschauspieler:innen, wenn eine KI Tom Hanks deutsch sprechen lässt und die Originalstimmen der Simpsons mit einem Klick auch Deutsch können? Patricia Strasburger ist erfolgreiche Synchronschauspielerin und sagt in der neuen Podcast-Folge "In kleiner Runde", dass sie bisher keine Angst vor KI-Software hat. Doch auch sie spürt die Unsicherheit einer ganzen Branche. Sie meint, dass echte Kunst nicht durch einen programmierten Algorithmus ersetzt werden kann. Wie ihr Job funktioniert und was sie in ihrer Aussage so sicher macht? Jetzt die neue Podcast-Folge "In kleiner Runde" hören und sehen.

Anführer*in sein, ist seit der Antike bis in die Neuzeit immer noch ein erstrebenswerter Berufszweig. Der Native-American Sitting Bull scheint, trotz seines Ablebens vor Dekaden, so einen Impact auf die Interpretation von Arbeit gehabt zu haben, dass sich noch heute Millionen von Arbeitswütigen an ihm ein Vorbild nehmen. Der Federschmuck wird nur noch zu Volksfesten präsentiert, die Auswahl an Schreibtischstühlen, Stehtischen, Sitzbällen oder Bürolaufbändern wird stattdessen zum Flexen vor Kolleg*innen und für das gute Gefühl am Arbeitsplatz erweitert. Dabei wissen eigentlich alle Menschen, die beruflich in den Bildschirm schauen müssen genauso gut wie Klaas und Dennis: Sitzen ist sch... sagen wir...schlecht. Die Knochenjob-Boys fassen ein weiteres heißes Eisen der Therapiewelt an und debattieren über die Umstände rund um die Immobilität der heutigen Zeit. Und schonmal ein Spoiler: Ergonomie am Arbeitsplatz ist für Klaas und Dennis ein smarter Trick der Möbelindustrie. Nun ja, und dann wird es noch FSK-18 gegen Ende der Talks. Jah ist unser Manager, stay safe!

Moin, an allen Ecken und Enden fehlen Fachkräfte, aber bürokratische Hürden verhindern, dass hochqualifizierte Menschen aus dem Ausland hier bleiben können. Dieses Thema hat mich heute richtig aufgeregt! Einen Hamburger Fall haben wir recherchiert. Worum es dabei genau geht, hört ihr hier! Einen niedrigen Blutdruck beim Hören wünscht euch Maiken Was war heute in Hamburg los? Maiken Nielsen und Ole Wackermann werfen im wöchentlichen Wechsel zum Tagesende einen Blick auf die News und das aktuelle Stadtgeschehen. Das sind die Nachrichten heute mit Maiken Nielsen am Dienstag, 19.03.2024 +++HOCHQUALIFIZIERTE EXPERTIN VON ABSCHIEBUNG BEDROHT +++ Mirjetta Kaitasi kommt aus dem Kosovo und arbeitet als Bombenentschärferin in Hamburg. Sie hat die weltweit höchste Zertifizierungsstufe in ihrem Fachbereich. Personal mit ihren Fähigkeiten wird händeringend gesucht. Und trotzdem droht ihr nun die Abschiebung, da ihr Berufszweig nicht zu den für ein Bleiberecht anerkannten Qualifikationen gehört. Ihr Fall liegt jetzt beim Eingabenausschuss der Bürgerschaft. Wie ihre Chancen auf ein Bleiberecht stehen, weiß NDR Hamburg Journal Autor Heiko Sander.

Das Unvorhergesehene. Welche Strategien hat eine erfahrene Moderatorin im Umgang damit, wenn während eines Live-Auftritts vor laufender Kamera etwas passiert, was jede andere Person völlig aus dem Konzept bringen würde? Weshalb das Unvorhergesehene auch ein Boost für Kreativität sein kann, was Kontrolle mit unserer Angst vor dem Unvorhergesehenen zu tun hat und warum in diesem Berufszweig die Sorge, humanoide Roboter könnten Menschen als Moderatoren und Moderatorinnen ersetzen, nicht sonderlich ausgeprägt ist. Karin Barthelmes-Wehr und Dr. Irina Kummert im Gespräch mit der Moderatorin Amelie Fröhlich über das Unvorhergesehene.

Ein Schlüsselmoment in Lara Sophie Bothurs Karriere war ein viraler LinkedIn-Post, inspiriert von einem Gespräch mit ihrem 101-jährigen Großvater über Carsharing und Digitalisierung. "Es war eine besondere Situation, die 100 Jahre Digitalisierung verkörperte", erinnert sich Bothur. Für sie war es der Startschuss für einen neuen Berufsweg.Als Deutschlands erste Vollzeit-Corporate-Influencerin hat Bothur einen neuen Berufszweig für Deutschland erschlossen. Letztlich geht es darum, Unternehmenskommunikation neu zu definieren. Denn Mitarbeiter werden auf Business-Plattformen wie LinkedIn zu Botschaftern ihres Arbeitgebers. "Es geht darum, authentische und nahbare Einblicke in das Unternehmen zu geben", erklärt Bothur.Bei Bothur klappt das rasant. Hatte sie im Mai 2023 noch circa 70.000 Follower auf LinkedIn, kratzt sie inzwischen an der 200.000er-Marke. Damit ist sie unter den Top 20 der reichweitenstärksten Frauen auf LinkedIn.Wie gute Kommunikation auf LinkedIn und Co. funktioniert, welche Fehler passieren können und wie Deutschland technologisch aufgestellt ist, erzählt Lara Sophie Bothur in der neuen Folge von "So techt Deutschland". Sie haben Fragen für Frauke Holzmeier und Andreas Laukat? Dann schreiben Sie eine E-Mail an sotechtdeutschland@ntv.deUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.htmlUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Der Boom der Telefonie zu Ende des 19. und zu Beginn des 20. Jahrhunderts wurde wesentlich ermöglicht durch die Telefonistinnen, die auf dem „Amt“ die meist männlichen Anrufer durchstellten. Ledig mussten sie sein, jung, höflich, gebildet, wenn möglich mit Fremdsprachenkenntnissen – und die Post konnte sie dennoch schlecht bezahlen, da es sich um ledige Frauen handelte, die ja, nach damaliger Vorstellung, zwangsläufig nur sich selbst zu versorgen hatten. 1907 arbeiteten im Deutschen Reich 16.000 „Fräulein vom Amt“. 1908 wurde in Hildesheim das erste automatische Ortsnetz in Betrieb genommen. Diese Technologie sollte nach und nach diesen Berufszweig überflüssig machen. Eine solche Zukunftsperspektive eines Amts ohne Menschen skizziert für die Hauptstadt auch die Berliner Morgenpost in ihrer 2 Milliarden teuren Ausgabe vom 28.10. 1923. Den entsprechenden Artikel liest Frank Riede für uns ein.

Es gibt so Tage- und die kommen in jedem Berufszweig und jeder Berufung vor. GARANTIERT. Heute ist so ein Tag. Zumindest für Lars. Thomas hats wohl geahnt und ist nur digital zugeschaltet aber Arne die Zaubermaus gibt alles, um die gewohnte Stimmung aufrechtzuerhalten.

Sie war früher Versicherungskauffrau, mit 39 ist sie Mutter geworden und mit 40 hat sie sich dazu entschieden den Berufszweig der Sexarbeit einzuschlagen und Domina zu werden. Heute ist sie “Die Dickste Domina Deutschlands”, hat auf ihrer Website ein Vielseitiges Angebot von Vorlieben und Ausstattungen und tagtäglich nehmen viele Menschen ihre Arbeit in Anspruch, hier bei uns in Essen oder in einem Studio in Duisburg. “Ich will meinem Kind vorleben, dass man seine Träume leben und verfolgen kann", sagt sie selbst. Wieso war das aber immer ihr Traum, Domina zu werden? Wer sind die Menschen, die sich von ihr dominieren lassen wollen? Und wie ist das Leben als Sexarbeiterin und alleinerziehende Mutter? Mona Belinskiy spricht mit Baroness Babalon über all die Dinge, die sonst eher unausgesprochen bleiben.

TW: Selbsttötung. Wenn du Hilfe brauchst, ruf bitte eine dieser Nummern der Telefonseelsorge an oder besuche die Website https://www.telefonseelsorge.de/: 0800.1110111 und 0800.1110222. Heute sprechen wir mit Tierärztin Seida über Ihr Studium, ihren Beruf – und warum Suizid in ihrem Berufszweig eine so große Rolle spielt. Natürlich sprechen wir auch über Tipps, wie es gar nicht so weit kommt. Seidas Insta: https://www.instagram.com/seida.kolasinac/ Unsere Quellen:https://www.mdr.de/nachrichten/sachsen-anhalt/tierarzt-depression-suizid-risiko-100.htmlhttps://www.deutschlandfunkkultur.de/veterinaermedizin-tieraerzte-ueberlastung-100.htmlhttps://taz.de/Suizide-bei-Tieraerztinnen/!5804411/Not one more vet: https://www.nomv.org/–Einfache Rezepte zum Einstieg in den Veganismus:https://www.zuckerjagdwurst.com/de/vegan-101Kostenlos anmelden bei Veganuary und einen Monat lang vegan probieren mit super Tipps:https://veganuary.com/de/jetzt-mitmachen/Das PETA-Pendant zu Veganuary mit schmucker App:https://www.veganstart.de/Wir auf anderen Plattformen:https://www.instagram.com/lisamariaschreiberhttps://www.instagram.com/bembulehttps://www.tiktok.com/@lisamariaschreiberhttps://www.tiktok.com/@bembule

Hey Liebes, heute einmal Klartext über Branchenwissen in Sachen Online-Business. Ich beobachte immer wieder, dass viele Online-Selbständige an Virtuelle Assistenzen Prozesse und Aufgaben auslagern, für die dieser Berufszweig nicht gedacht ist. Und dann wundern sich besagte Online-Coaches, Trainer und Berater, warum das Marketing nicht funktioniert, warum sie nicht mehr Follower bekommen oder sie sogar Kunden ausbleiben. Das Problem liegt hierbei nicht bei den Virtuellen Assistenten sondern darin, dass hier die Auftraggeber ihre Führungsverantwortung an Freelancer abgegeben haben. Gerade im Marketing, z. B. bei Social Media oder beim Erstellen der Webseite passiert das sehr, sehr schnell. Einfach weil Virtuelle Assistenz hier als günstige Alternative zu professionellen Webdesignern und Social-Media-Managern gesehen werden. FunFact: Falls du ab und zu den Eindruck hast, dass deine Expertise nicht genügend gewertschätzt wird, überprüft ruhig mal, ob dir dieser Gedanke mit "Eine Virtuelle Assistenz tut's auch" ebenfalls öfters in den Kopf kommt. Finde den Fehler.

Unser heutiger Gast ist der Werber und Galerist Michael Preuss. 2010 gründete Michi zusammen mit seiner Frau Nina die Kreativagentur Preuss und Preuss an den Standorten Berlin und Stuttgart – sie ist seit mehreren Jahren die weltweite Leadagentur für Mercedes-Benz Vans, arbeitet aber auch für viele Auftraggeber aus dem Kunst- und Kulturbereich, wie zum Beispiel das Jüdisches Museum in Berlin oder die Staatliche Kunstsammlungen Dresden. Seine größte Leidenschaft aber, die Kunst, hat Michi im Mai 2022 durch die Gründung der Galerie Better Go South zu einem weiteren Berufszweig gemacht. Die Galerie, die er zusammen mit Leonie Dorsch und mit Unterstützung von Tim Bengel führt, fokussiert sich auf nationale und internationale Positionen der Ultra-Contemporary-Art. Produktion & Schnitt: Sebastian Späth Foto: privat Musik: Tim-Dominik Matuschke Supporter: art Karlsruhe www.art-karlsruhe.de www.bettergosouth.com

In dieser Folge unseres Gastronomie-Podcasts werfen wir einen Blick auf einen der wichtigsten, aber wenig beachteten Berufe in der Gastronomie - Die Servicekraft. In unserem Gespräch mit den beiden Serviceexprertinnen Juliane Winkler und Angelina Jagsch von "Proud to Kellner" reden wir über den Kellnerberuf und darüber, wie es um die Sichtbarkeit und Wertschätzung für diesen Beruf in der Branche und der Gesellschaft steht. Wir werfen einen Blick auf ihre Arbeit und die Herausforderungen, mit denen sie täglich konfrontiert sind. "Proud to Kellner" ist eine Initiative von Kellner*innen, Gastgeber*innen und Restaurantleiter*innen welche auf den Berufszweig der Kellner*innen aufmerksam machen, Herausforderungen aufdecken und Lösungen entwickeln. Mehr zu der Arbeit von Juliane, Angelina und ihren Kolleg*innen findet ihr auf der Webseite: https://proudtokellner.org/ Habt ihr Fragen oder Feedback an uns oder unsere Gäste? Dann schreibt uns gerne eine Mail oder besucht uns bei Webseite: https://eatdrinkmanwoman.de/ Mail: kontakt@eatdrinkmanwoman.de Instagram: @eatdrink_podcast Instagram: https://www.instagram.com/eatdrink_podcast/

In dieser Folge unseres Gastronomie-Podcasts werfen wir einen Blick auf einen der wichtigsten, aber wenig beachteten Berufe in der Gastronomie - Die Servicekraft. In unserem Gespräch mit den beiden Serviceexprertinnen Juliane Winkler und Angelina Jagsch von "Proud to Kellner" reden wir über den Kellnerberuf und darüber, wie es um die Sichtbarkeit und Wertschätzung für diesen Beruf in der Branche und der Gesellschaft steht. Wir werfen einen Blick auf ihre Arbeit und die Herausforderungen, mit denen sie täglich konfrontiert sind. "Proud to Kellner" ist eine Initiative von Kellner*innen, Gastgeber*innen und Restaurantleiter*innen welche auf den Berufszweig der Kellner*innen aufmerksam machen, Herausforderungen aufdecken und Lösungen entwickeln. Mehr zu der Arbeit von Juliane, Angelina und ihren Kolleg*innen findet ihr auf der Webseite: https://proudtokellner.org/ Habt ihr Fragen oder Feedback an uns oder unsere Gäste? Dann schreibt uns gerne eine Mail oder besucht uns bei Webseite: https://eatdrinkmanwoman.de/ Mail: kontakt@eatdrinkmanwoman.de Instagram: @eatdrink_podcast Instagram: https://www.instagram.com/eatdrink_podcast/

Am 21. März ist jährlich der "Tag der Hauswirtschaft". Dieser Aktionstag wurde 1982 durch den Internationalen Verband für Hauswirtschaft (IFHE) eingeführt und soll die Bedeutung der Hauswirtschaft für die Bewältigung des Alltags hervorheben. In diesem Jahr steht er unter dem Motto  „Gewusst wie: Ressourcen schonen und Müll vermeiden“ steht. Für den Podcast "Die Wegweiser" hat sich LAND & FORST Redakteurin Anne Hirschfeld auf den Weg nach Wüsting bei Hude im Landkreis Oldenburg gemacht und Bettina Heinemann einen Besuch abgestattet. Sie ist hauswirtschaftliche Betriebsleiterin und hat anlässlich des Aktionstages mehr zu dem Berufszweig der Hauswirtschaft erzählt. Ihr Credo ist: "Jeder Tag sollte „Tag der Hauswirtschaft“ sein!" Denn: "Hauswirtschaft finden wir überall – sei es im privaten kleinen - oder professionell im großen Haushalt. Solange die Hauswirtschaft funktioniert, ist alles gut. Doch stellen Sie sich beispielswese ein Altenheim ohne funktionierende Hauswirtschaft vor: Leere Kühlräume, verunreinigte Bewohnerzimmer, keine saubere Kleidung. Das möchte man als Bewohner nicht erleben. Wie wichtig Hauswirtschaft ist, merkt man oft also erst, wenn sie nicht mehr rundläuft", ist Bettina Heinemann überzeugt. Was sich in den vergangenen Jahren in der hauswirtschaftlichen Ausbildung verändert hat und welche besondere Anekdote Bettina Heinemann zu ihrem ersten Ausbildungstag berichten kann, erfahren Sie in der neuen Podcast-Folge.

Während Cosimo Angst vor einer zu teuren Taufen seines noch nicht vorhandenen Kindes hat, überlegt sich Gigi seinen nächsten Berufszweig. Wenn es mit der Politikerin nicht klappen sollte, könnte er auch Model werden. Allerdings müsste er dafür seine Leidenschaft, das Essen, aufgeben. Dann gibt es wirklich nur noch Cecilias Haare. Die Berufsorientierung geht also weiter, vielleicht doch Spielermann. Schaut auch bei Insta rein: https://www.instagram.com/trashalistic/

Die Fragen stellen wir und die Antworten geben auch wir. Okay, ganz im Zuge von Klaus Augenthaler gestalten wir diese Special X-Mas Folge dann doch nicht. Wir haben euch um Fragen gebeten und ihr habt geliefert - dafür vielen Dank! In der Folge mit dabei Tino im neuen Berufszweig, der Douglas-Weihnachtssong und die besten Textverstecke im Krippenspiel! Die Folge für die Weihnachtsfahrt nach Hause oder die Pause von den Verwandten. Merry Christmas everyone!

Der Fachkräftemangel macht auch vor dem Vertrieb keinen Halt. Doch vor allem im Vertrieb hat man noch Spielraum für den Berufszweig zu begeistern. Warum? Weil es kaum abgestimmte Studiengänge oder Studieninhalte in der deutschen Hochschullandschaft gibt, die sich gezielt mit dem Thema Vertrieb beschäftigen. In dieser Videopodcastfolge geht es darum, wie Arne Farwick, CEO bei enra und Lehrbeauftragter der Fachhochschule in Südwestfalen für Hybrid Sales Management, neue Fachkräfte für einen modernen Vertrieb auf den Weg bringt. Viel Spaß beim Hören. Arne Farwick auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/arne-farwick-961261199/ Mehr auf unserem Blog: https://blog.enra.app/

Dies ist der zweite Teil der Doppelfolge zum Thema "Gastronomie im Wandel". Heute spricht Detlef mit seinen Gästen, Janina Atmadi (CEO | theNOname), Ben Pommer (Geschäftsführer | BRLO) und Arne Anker (Chefkoch und Inhaber | BRIKZ) über die Zukunft der Gastronomie und wie sich die Wahrnehmung für den guten Service in der Gesellschaft ändern muss, um diesen essenziellen Berufszweig in der Gastronomie beizubehalten. Mehr zu unseren Gästen findet ihr hier: Janina Atmadi (CEO) | theNOname - http://atmadi.com/ | https://the-noname.de/en Ben Pommer (Geschäftsführer) | https://en.brlo.de/ Arne Anker (Chefkoch) | https://restaurantbrikz.com/ GEWINNSPIEL: Diese Folge ist mit der Unterstützung des Restaurantführers "TasteTwelve" entstanden. Dafür bedanken wir uns bei dem gesamten Team. Mit dem Restaurantführer "TasteTwelve" erhaltet ihr für verschiedene deutsche Städte, neben Einblicken in 12 spannende Restaurants eine kulinarische Einladung. Mit der Vorlage des Buchs bekommt ihr und eure Begleitung die Möglichkeit neues kulinarisches auszuprobieren. Ihr werdet mit einen leckeren Hauptgang für zwei in dem Etablissement verköstigt - Mehr Informationen findet ihr auf https://www.tastetwelve.de/. In dem Zusammenhang haben wir noch ein schönes Gewinnspiel für euch. Wir verlosen in dieser Doppelfolge zwei "TasteTwelve" Restaurantführer. Was müsst ihr dafür tun? Beantwortet einfach folgende Frage: Was war euer skurrilstes Serviceerlebnis in eurem Leben? - Schickt eure Antwort bis zum 19.11.2022 mit dem Betreff: "TasteTwelve" an unsere E-Mailadresse: kontakt@edmw-media.de Wir werden euch daraufhin mitteilen ob ihr gewonnen habt. Habt ihr Fragen oder Feedback an uns oder unsere Gäste? Dann schreibt uns gerne eine Mail oder besucht uns bei Instagram: @eatdrink_podcast Mail: kontakt@edmw-media.de Instagram: https://www.instagram.com/eatdrink_podcast/

Sie ist kreativ, detailverliebt, ein Organisationstalent und passioniert. Giuliana Presti ist Hochzeitsplanerin aus Leidenschaft und unterstützt Brautpaare, eine wunderbare Hochzeit zu erleben. Das war jedoch nicht immer so, denn ihre berufliche Laufbahn begann mit einer Ausbildung zur Speditionskauffrau; also ein völlig anderer Berufszweig. Aber wenn das Herz in einem für eine andere Tätigkeit schlägt, sollte man am Ball bleiben und seinem Herzen folgen. Genau das hat sie auch gemacht und teilt heute ihre persönliche Jobstory mit dir. Mehr über Giuliana Website Instagram Mehr über Annika Website Instagram LinkedIn

#155 - Überlegst du noch, ob du auch umsatteln und einen Tierberuf starten solltest? Vielleicht liegt es dir auch bereits besonders, andere Menschen darin zu unterstützen, die Beziehung zu ihrem Tier sowie das gegenseitige Vertrauen zu stärken und du würdest ihnen gern beruflich helfen, Probleme und Missverständnisse im Alltag zu lösen? Doch du fragst dich noch, ob es in der Gesellschaft überhaupt Bedarf für den Tierberuf Mensch-Tier Coach gibt und du damit Kunden gewinnen kannst? Ich habe positive Neuigkeiten für dich! Nicht nur, dass ich diesen Berufszweig seit 2014 mit aufbaue und miterleben durfte, wie immer mehr Menschen mit ihren Tieren umdenken und meine Dienste in Anspruch nehmen: Auch der Bedarf an Tierexperten, die das Augenmerk statt auf reines Training und "Erziehung" auf die Beziehung zwischen Mensch und Tier legen, wächst! Das liegt nicht nur daran, dass immer mehr Menschen Haustiere haben, sondern auch daran, welchen anderen Stellenwert als früher Tiere in unserem Leben einnehmen. Doch ebenso hat es mit den gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit zu tun. Vielleicht bist du auch ein/e Vorreiter/in und hast Lust, ganz weit vorne mit dabei zu sein, wenn wir eine Veränderung in die Tierwelt bringen? In der heutigen Episode rede ich über ... - Was genau macht den Tierberuf Mensch-Tier Coach aus? - Wie wandelt sich die Mensch-Tier Beziehung und warum braucht es Experten genau für diesen Bereich? - Mit welchen Themen sind wir Menschen generell konfrontiert, warum holen sich die meisten Menschen Tiere und wie kannst du an genau dieser Stelle mit deiner Tierberufung ansetzen? - Warum immer mehr Tiere Themen wie Traumata und chronische Krankheiten mitbringen und wie ein Mensch-Tier Coach oder Animal Creation Coach genau an der Stelle ansetzen und gemeinsam mit Mensch und Tier eine Lösung finden kann ►►► Nächste Animal Creation Ausbildung: https://seelenfreunde-tierakademie.com/tierkommunikation-ausbildung-online/ ►►► Unser Animal Creation Buch mit vielen praktischen Übungen für dich & dein Tier: https://animalcreation.com/tierkommunikation-buch/ ►►► Nimm gratis an unserem digitalen Tag der offenen Tür am 27.11. teil: https://seelenfreunde-tierakademie.com/tag-der-offenen-tuer/ ________________________________________ ► Blogpost zur Episode: https://seelenfreunde-tierkommunikation.de/155-tierberuf-mit-zukunft/ ► Gratis Impulse, Audios, Meditationen, Tiertipps & Tierbusiness Tipps auf unserer App: https://tierakademie.goodbarber.app/download ► Weitere Infos findest du auf https://seelenfreunde-tierkommunikation.de ► Tierkommunikation lernen online, Ausbildung zum Animal Creation Coach & mehr Erfolg für dein Tierbusiness: https://seelenfreunde-tierakademie.com ► Tägliche Inspirationen für dich & dein Tier: https://t.me/seelenfreundetierakademie ► Gratis Inspirationen für dein Tierbusiness: https://t.me/tierbusinessmagie

The Pelman is back, Jan Wehn is back – und zwar wie Michael Jordan in his prime. In der 23. Folge quatscht das Duo sich noch dümmer und dämlicher als sonst schon. Moses träumt von einem neuen Berufszweig als Verkehrskontrolleur oder Reaction-Reaction-YouTuber und Jan berichtet von den Schlägereien in seiner Schulzeit. Außerdem sprechen die beiden über Handschriften und Hundeliebe, luftleichtes Wasser und kolloidales Silber – und jede Menge andere Verschwörungstheorien. PWRDW-Playlist Kontakt: WeltRetten@3-p.de SHOWNOTES Pelham & Wehn retten Heidenheim (Vorverkauf) Jay Jiggy (YouTuber) "Fällt aus" statt "Sold Out": Was man über das Konzertjahr 2022 wissen sollte (Kolumne) Manuellsen über Max Herre (TikTok) Isaiah - Chbaby (Musikvideo) Lauretana (Wasser) Barcode (Verschwörungstheorie) Kolloidales Silber Fischmob - Susanne zur Freiheit (Musikvideo) Aylin Atmaca - Ein Alman feiert selten allein (Buch) BeReal-Account Jan BeReal-Account MosesNachtschicht-PlaylistFacebook Moses PelhamInstagram Moses Pelham Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Steinbildhauerin Judith Pink war in unserem Podcast zu Gast und erzählt über ihr Handwerk und ihren beruflichen Weg hin zur Bildhauerin in der Selbstständigkeit.Anfangs war Judith nicht überzeugt vom Handwerk der Bildhauerei, doch als sie ein Praktikum absolvierte in einem externen Betrieb, war sie angetan von der Behandlung der Natursteine in diesem Berufszweig.Es folgten Ausbildung und auch der Meister wurde in späteren Berufsjahren absolviert.Mittlerweile beschäftigt Judith mehrere Mitarbeiter in ihrem eigenen Betrieb in der 3. Generation, es sollen noch weitere Folgen und auch Azubis sollen ausgebildet werden.Vielen Dank an Judith für das tolle Interview, Frauen im Handwerk sind gefragt und auch gesucht, hier haben wir wieder ein tolles Beispiel dass dies auch in der Realität klappt.Bei allen Fragen rund ums Thema Bildhauerei gern Judith auf Instagram kontaktieren:https://instagram.com/pinkbildhauerei?igshid=YmMyMTA2M2Y=Webseite:http://www.steinkunst-pink.de/#xl_xr_page_indexKleiner Film über Judiths Betrieb:https://www.youtube.com/channel/UCBLFzAgpLsOP6Fn0FhZOLPw

Von wegen faule und inkompetente Mitarbeiter ruinieren die Firma - toxische Chefs sind das schlimmste Übel!Ich bin immer gerne bei Veranstaltungen dabei, die den Mitarbeiter als den einzig Schuldigen identifizieren. Rechtsanwälte, die dir die Faulen und Dummen über Board werfen, damit der Rest des Ladens läuft? Ja, wirklich - kann es nicht sein, dass deren Führungskraft das größere Problem darstellt? Oder auch der typisch-toxische Mitarbeiter, der seine Kollegen mit runterzieht: Er ist faul, aber schleimheilig (sorry, meine Wortkreation!) und wickelt seine Führungskraft um den Finger. Er machts nichts, aber alle seine Kollegen müssen das ausbaden. Er leistet nicht, blendet aber den Chef als Überflieger. Wirklich? Wäre die Welt so einfach, würde es kein einziges Unternehmen mehr auf der Welt geben! Und andersherum ist noch schlimmer: toxische Chefs, die alles um einen herum vergiften, nur um selbst besser dazustehen...! Endlich auf Netflix: The Office! / Bild-/Quelle: IMAGO/Cinema Publishers Collection Stromberg - muss ich mehr sagen? Er taugt leider für alles... Manche toxischen und aktuell noch potenziellen Mitarbeiter auf höheren Ebene lassen sich ganz einfach vermeiden: durch gutes Hinsehen, Misstrauen und ein paar, wenn auch leicht energischen oder unverschämten Fragen: Nehmen wir, als halbfiktives Beispiel, einen angeblichen Super-Vertriebler, MBA, dessen Lebenslauf über ein halbes Jahr in den Unterlagen eines auch eher mittelmäßigen Firmenchef versackt - um dann in weiteren drei Monaten ausgegraben und völlig problemlos für das Unternehmen gewinnen lässt, da der Kandidat aktuell kein weiteres Angebot hat. Bin ich wirklich der Einzige, der durch folgende Fakten rote Alarmlichter blinken sieht? Super-Vertriebler, seit neun Monaten kein Angebot? Abgesehen davon interessiert mich sein vorhergehendes Unternehmen. Dort mal anzurufen trauen sich einfach zu wenig Leute, es ist immer wieder erstaunlich, was ehemalige Sekretariate und Vorgesetzte plötzlich alles loswerden wollen. Einfach mal ausprobieren, mehr als ein Nein oder ein Auflegen passiert nie! Eher mehr, aber "Pssst!", offiziell ist das ja alles nicht! Bleiben wir bei meinem halbfiktiven Beispiel : Es gibt nun mal zu viele Vertriebler, die heute mit einem teuren, aber leider nur billigen Standard-MBA aus irgendeiner Hochschule dieser Welt gespuckt werden. Und die, abgesehen von den schlechtesten Dummsprüchen ("Ich führe einen VIP-Club ein...!") der Siebzigerjahre und den immer gleichen vier Formeln, die bloß ihren Bonus in die Höhe treiben, nichts auf dem Kasten haben. Aber dafür das Glas Honig, um den halbschlechten CEO um den Finger zu wickeln. Kein Wunder, wen der sich nicht fragt, warum so eine Koryphäe nach neun Monaten immer noch problemlos verfügbar ist... Déjà-vu! Und jetzt denke mal jeder an seinen schlechtesten Chef in der bisherigen Karriere: war der streng? Ungerecht? Konnte man es ihm nicht recht machen und sowieso was immer nur alles Dreck, was du abgeliefert hast? Vielleicht auch noch cholerisch? Oder nie da, praktisch ein Fernlenker, ein Hubschrauber-Führer? Oder ein ChefChef-Einschleimer? Das kann, selbst in Summe, muss aber noch kein toxischer Chef sein. Aber... was macht so einen Typus an sich aus und wie kann man ihn vermeiden? Einfachstes Indiz und in Brillianz und Einfachheit nicht zu überbieten: dein zukünftiger Chef hat es nicht nötig, in deinem Vorstellungsgespräch aufzutauchen. Und du merkst an den Reaktionen von HR und seinem Vertreter, dass da nicht eine Beerdigung des besten Freundes, eine Verspätung des Linienfliegers oder ein kurzfristig dringender Kundentermin in die Quere gekommen ist. Einfach die Antennen ausfahren und auch mal nachfragen, wann denn ein Kennenlernen im Vorfeld machbar wäre, wenn dir hier was komisch vorkommt; zur Sicherheit noch mal bei kununu und LinkedIn die Firma und/oder Chef oder gleich bei Google googlen, da findet sich sicherlich was, was dein Gefühl untermauern könnte. Dann Hände weg und ab zur nächsten Stelle bei einer anderen Firma! Du bist nicht im Bilde darüber, was du dir gerade erspart hast! Gehen wir doch mal auf das Toxische im Detail ein: Ebenfalls ein Problem ist die hohe Quote von Chefs, die das Ende ihrer Kompetenz und somit auch das Ende ihrer Karriereleiter erreicht haben. Da denke man nun wieder an unseren TV-Freund Stromberg: intrigant, schleimheilig und um keine Schleimspur und Peinlichkeit verlegen. Wenn du so jemand als "Chef" hast - nix wie weg, du wirst hier weder gefördert noch ist ein Weg auf der Karriereleiter machbar. Wenn du allerdings bis zur Rente Schläfer sein möchtest, dann halte dir den Chef warm, hier stehen die Chancen gut... ich "fürchte" aber, dass du nicht Leser meines Blogs bist... Auch an Stromberg orientiert, die nächste Stufe der Toxik: komplett kompetenzlose Führungskräfte, die an ihren unterstellten FKen vorbei einfach Mitarbeiter beauftragen - ohne Absprache. Die Anweisungen der unterstellten Führungskräfte einfach mal so widerrufen oder genau das Gegenteil anweisen und Projekte einstellen oder starten, ohne Rücksprache und Klärung. Noch schlimmer: wenn sie Verträge zeichnen, die auf der darunter liegenden Ebene quer durch die Firma abgestimmt als Undurchführbar ad acta gelegt wurden. Und nochmal zu Bernd Stromberg: ganz schlimm ist die Mischung als vorgeschobener Politik und Arschkriechen. Wenn plötzlich eine Schachtel Kippen auf dem Schreibtisch liegt und man mit jeder Faser das Auflauern auf ChefChef oder Konzernlenker im Auge hat, um hier "zufällige" Treffen am Ascher vorzugaukeln. Und immer ein Thema und eine Heldendarstellung oder ein Schlechtreden auf den Lippen. Stellt sich mir immer die Frage: wo sind die guten alten Konzernlenker hin, die mit Verweis auf IHRE Führungsstufe auch mal ein "Sie sind nicht auf einer Ebene, aus derer Sie überhaupt mit mir reden dürfen!" von sich geben - also, wenn man sie mal braucht??? Und nun zu der letzten Stromberg'schen Stufe: das Menschliche. Sagt sich immer so schön im schleimheiligen Gespräch nach oben oder, noch klassischer, mit der hauseigenen Mitarbeiterzeitung, während in Wahrheit alles, was kleiner ist, angeschrien, angepöbelt, klein- und mundtot gemacht wird. Da wird gerne mal überzeichnet bis zum Mobbing bzw. Bossing (eigener Blog hierzu hier), während ChefChef das Vorlecken der Briefmarkenrücken angeboten wird und die Schuld, so ganz nebenbei, wieder auf die eigene so unfähige und einfach nicht führbare Mannschaft geschoben wird... Aber Vorsicht: nicht jeder Stromberg ist ein Stromberg! Nur weil eine neue, oder wie ich lieber dazu sage, eine junge Führungskraft es nicht gebacken bekommt und sich durch Druck eine Stimme verschaffen will oder eben dem Druck von oben nicht gewachsen ist und das eben auch mal an den Mitarbeiters auslebt, ist das nicht in jedem Fall gleich toxisch. Unprofessionell und ungeschult, ahnungslos und ins kalte Wasser geschmissen, ja. Aber nicht zwangsweise schon toxisch - siehe Stromberg Staffel eins bis fünf...! Wer also immer Ideen für dämlich und dumm abstempelt, um dann Fähnchen im Wind zu spielen und den "Quatsch" dann als ihre Ideen nach oben verkaufen, die Leute für dumm darstellen und Meinungen einfach todbügeln... ja, was nun machen?!? Love it, change it or leave it! Suche mal das Gespräch mit dem Chef. Wenn du dich danach wie Ulf oder Ernie fühlst, hast du ein klares Anzeichen. Höre doch mal beim Betriebsrat vorbei. Bist du nicht der Erste, der hier mit dem Namen der Führungskraft an die Tür klopf? Wie sieht es beim Chef des "Toxikologen" so aus? Ist da ein offenes Ohr? Lasst euch aber nicht als Spitzel gegen den eigenen Chef mit Ausblick auf Karriere oder eine baldige Kündigung des Giftzwergs ein, das kann ganz schnell nach hinten gehen - und dann hast du niemanden auf deiner Seite! Und der letzte Weg geht in die HR... ihr kennt meine Meinung, ich halte von diesem Berufszweig soviel wie von Hellseherei, also geht diesen Schritt nur, wenn ein überraschender Exit eurer Person aus dem Unternehmen nicht das Schlimmste ist, was euch passieren kann. Und passt auf, sofern ihr das ermitteln könnt, nicht bei dem Personaler zu landen, der euren Problemchef eingestellt und/oder befördert hat...! So oder so, fangt schon mal an, Stellenanzeigen zu lesen. Klar, auch die internen, wenn sie weit genug weg sind. Aber, auch wenn Stromberg eine Ausnahme zu sein scheint, es liegt einiges im Argen, wenn mein einen Chef dieser Art, noch dazu, wenn er außer heißer Luft wenig vorzuweisen hat, schalten und walten lässt. Die Chance ist groß, dass du intern an anderer Stelle wieder so einen oder einen noch schlimmeren Typen dieser Art vor der Nase hast... Und wenn du schon extern suchst, dann checke die Firmen auch mal über kununu und xing und Google ab. Lasst euch aber nicht von den unethisch-erschlichenen fünf-Sterne-Beurteilungen von Bewerbern aus den Gesprächen täuschen! Es interessiert kein Schwein, dass das Gespräch professionell und eine erste Rückmeldung in drei Tagen vorlag. Diese Kommentare zu Firmen sind reiner Müll - und, im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs angeschnitten, quasi schon wertlose Bestechung. Geht tiefer, auch gerne ein paar Wochen oder Monate zurück. Ins Sommerloch, in die Jahreszahlenberichts-Saison oder in eine kritische Firmenphase. Diese Kommentare, ob nun gut oder schlecht, sagen viel mehr über die Kultur, auf die man trifft und damit auch die höhere oder niedrigere Quote an toxischen Chefs aus, als die Dauer des Vorstellungsgesprächs... Ich würde mir wünschen, dass ihr das hier alles lest, den Kopf schüttelt und euch denkt, was der Steve wieder für weltfremden Quatsch hier im Blog hat. Und weiter mit Job und Chef hochgradig zufrieden seid und so gar nicht auf die Rente oder den kommenden Urlaub giert. Nur leider ist dem nicht immer so... Aber, auch hier lohnt ein Blick auf eines der Stromberg-Zitate: "Ich bin ja quasi die perfekte Mischung aus jung, aber sehr erfahren. Gibt`s in der Form ja sonst nur auf dem Straßenstrich." Und wer immer noch nicht genug haben kann, von Stromberg und Co: Netflix zeigt ab Mitte Januar alle Folgen vom USA-Klau "The Office" und Stromberg-Vorbild der britischen Serie "The Office". Wer also Gift mit Gift bekämpfen will: Ich wünsche euch viel Spaß! PodCast abonnieren: | direkt | iTunes | Spotify | Google | amazon | PROUDLY RECORDED AND PRODUCED WITH Ultraschall5 Folge direkt herunterladen

In our Corona Chronicles from our correspondent Iris Brandewiede from Münster in Westphalia, we hear a true-crime story today, because she has now also turned to the profession of fictional investigator and has also published a book on the subject. - In unseren Corona Chroniken von unserer Korrespondentin Iris Brandewiede aus Münster in Westfahlen hören wir heute eine True-Crime-Story, denn auch dem Berufszweig der Ermittlerin hat sie sich fiktiv nun zugewandt, und dazu auch ein Buch herausgegeben.

Nach der Folge über den Fachplaner für vorbeugenden Brandschutz und den BIM-Koordinator sprechen wir heute zu einer weiteren Spezialisierungsmöglichkeiten für ArchitektInnen und IngenieurInnen. Die Kreislaufwirtschaft gewinnt an Bedeutung – auch bei Investoren. Doch irgendjemand muss auch Baustoffe auf Nachhaltigkeit und Recyclingfähigkeit prüfen und Abläufe steuern: der und die MaterialfachplanerIn. Er oder sie erstellt letztlich den Building Circularity Passport – also einen Materialausweis, analog des Gebäude-Energiepasses, der den Inhaber oder Betreiber sofort über den CO2-Fußabdruck, die Recyclingfähigkeit oder den verbauten Rohstoffwert des Gebäudes informiert. Über diesen neuen Berufszweig wollen wir heute mit unserer Expertin sprechen: Judith Busa. Sie ist als Architektin tätig und Expertin auf dem Gebiet „C2C-Circular Engineering“ und „Life Cycle Management“.

In den letzten Wochen habe ich mich sehr viel damit beschäftigt, wie erreicht werden kann, dass Friseursalons stabile Umsätze generieren, Kunden binden und Neukunden bekommen können. Außerdem mit dem Marketing für genau diese Berufsbranche. Da ich selbst aus dieser Branche bin war mein Fokus doch sehr auf diesen Berufszweig im Dienstleistungssektor gerichtet. Ich nahm wahr, wie verzweifelt die Friseure waren durch die Lockdowns, wie sie ihre Probleme laut aussprachen und zusammen kämpften, um endlich wieder öffnen zu können. Sie hatten einen großen Teil erreicht, indem sie vorfristig öffnen konnten, allerdings mit zusätzlichen Beauflagungen. Die erste Freude war gross, doch das erwachen folgte recht schnell, denn die Auflagen waren alles andere als Umsatztfreundlich, geschweige denn Kundenfreundlich. Da wurden von Seiten einer Behörde Maßnahmen vorgeschrieben, ohne die wirklichen Abläufe im Salon zu kennen. Nein, es war Willkür, nur um die Macht weiterhin zu demonstrieren. Schnell hörte ich die ersten Anmerkungen und Fragen dahingehend, dass festgestellt wurde, wie unreal manche Maßnahmen waren. Sie waren eher hinderlich und standen und stehen in kaum einem logischen Verhältnis zwischen dem wiedereröffnen und dem geschäftlichen überleben.

Adrian Steiner war schon als Kind fasziniert vom Spektakel. Daher kam es nicht unerwartet, dass er in seinen jungen Jahren als Zirkus-Artist tätig war. Was unerwartet kam, war sein plötzlicher Wechsel auf die gutbürgerliche Ausbildung zum Rechtsanwalt und Notar. Auf diesem Berufszweig blieb er aber auch nicht sehr lange. Er gründete gemeinsam mit David Dimitri "Das Zelt", von dem er heute noch Direktor ist. Wir sprechen mit ihm über seinen Werdegang. Shownotes: www.daszelt.ch

Im heutigen Talk spreche ich mit Kommunikationscoach, Keynote Speaker und Buchautor Sven Sander über seinen Beruf. Wir Reißen Themen wie Schlagfertigkeit, Selbstvertrauen und Wirkung an. Wie erhöhe ich meine Wirkung auf andere und wie steigere ich mein Selbstvertrauen? Wie erkenne ich meine Wirkung auf andere? Zudem besprechen wir ein für mich in der aktuellen Zeit wichtiges Thema: Wie suche ich mir ein Coach aus und worauf muss ich achten? Wir gehen darauf ein wie Corona den Berufszweig verändert und was für Chancen diese Entwicklung mit sich bringt. Ihr findet Sven unter: www.sven-sander.de www.der-talkcast.de  

Ute kam durch ihre Brustkrebserkrankung zu einem ganz neuen Berufszweig, zum Thema Haut. Durch ihre Erfahrungen kennt sie sich super mit der richtigen Hautpflege aus. In dieser Folge erfährst du ~ Wie gestaltet sich die Arbeit im Gefängnis? ~ Gibt es Zusammenhänge zwischen Krankheit und Psyche? ~ Psychologische Prävention Kontaktdaten Ute Instagram @_lucky_skin_ Wie hat dir die Folge gefallen? Was war dein „Aha“- Moment? Hast du Verbesserungsvorschläge? Kommentiere sehr gerne auf Instagram @larissacecile_official Es freut mich unheimlich, dass du dir das Interview bis zum Schluss angehört hast.

Diesmal im Gespräch mit Tiaji Sio, Gründerin des Netzwerks Diplomats of Color. Die gebürtige Frankfurterin, die derzeit bei der deutschen Botschaft in Vietnam arbeitet, möchte mehr Menschen mit Migrationsgeschichte, Schwarze Menschen und People of Color in ihren Berufszweig integrieren. Für ihren Einsatz wurde sie mit einem Platz auf der „Forbes 30 unter 30 Liste“ aus dem Jahr 2020 ausgezeichnet. Tiaji Sio erklärt, dass „Diplomats of Color“ die erste Interessenvertretung und das mittlerweile größte Diversitäts-Netzwerk innerhalb der Bundesverwaltung ist. Sie treiben im Auswärtigen Dienst und darüber hinaus den Antirassismus-Diskurs voran und fordern eine stärkere Repräsentation von BIPoC in Politik und Verwaltung. Das Ziel von „Diplomats of Color“ ist es außerdem sich für eine kritische Auseinandersetzung mit der kolonialen Vergangenheit des Auswärtigen Amtes einzusetzen. Mit der Übernahme von historischer Verantwortung des Auswärtigen Amts, möchten sie dazu beitragen, dass auch in der Gegenwart (post-)koloniale und rassistische Strukturen erkannt, aufgebrochen und verändert werden.

Die Clubs sind geschlossen - Parties finden keine statt. Ein ganzer Berufszweig ist ohne Arbeit - auch die DJs. Thomas Marti hat bereits vor Jahren ein zweites DJ-Standbein: Er ist Hochzeits-DJ. Im RSO im Gspröch mit Moderator Dario Linder erklärt er die Eigenheiten von Hochzeiten und wie wichtig eine gute Vorbereitung ist. www.deindj.ch/

Dieses Interview ist besonders spannend geworden, wir haben sehr detaillierte Einblicke in den dualen Studiengang Fitnessökonomie bekommen und die Arbeit als Trainer in einem Fitnessstudio. An dieser Stelle bedanken wir uns nochmal bei Justin der alle Fragen ehrlich beantwortet hat. Für alle die sich für Fitness interessieren und sich noch mehr mit der Materiere beschäftigen wollen, ist dieser Berufszweig sicher erstrebenswert.

Die Corona-Krise wirkt sich auf viele Lebensbereiche aus. In irgendeiner Form wurde vermutlich jeder damit konfrontiert. Hinter dem Beruf des Entgeltabrechners vermuten nicht alle eine Arbeit mit vielen Facetten. Genau so ist es aber, und das schon vor der Pandemie. Seit Beginn der Corona-Pandemie mussten sich Entgeltabrechner außerdem innerhalb kürzester Zeit in neue Themengebiete einarbeiten: Fragen im Zusammenhang mit Kurzarbeit, dem Infektionsschutzgesetz oder dem Arbeitsrecht waren plötzlich an der Tagesordnung. Auch die Arbeitnehmer selbst hatten viele Rückfragen, die nicht immer sofort zuverlässig beantwortet werden konnten. Wie für viele andere, kam hinzu, dass fortan im Home-Office gearbeitet werden musste. Zu diesem Thema sprechen wir mit Markus Stier. Er ist gelernter Steuerfachangestellter und mittlerweile Spezialist für die Entgeltabrechnung sowie selbstständiger Dozent, Berater und Coach. Im Podcast klärt er uns näher über den Berufszweig des Entgeltabrechners auf. Viel Spaß beim Reinhören!

Nach der letzten Zwangspause geht es wie gewohnt heiter weiter. Chrissy, eine Kosmetikerin aus Hannover, ist erneut bei mir zu Gast um über die Probleme zu sprechen, die der körpernahe Berufszweig unter den Maßnahmen zur Pandemieeinschränkung hat. Außerdem hat die wundervolle Aktion #actout ein klasse Zeichen für mehr Visibilität queerer Menschen im Schauspielbereich gesetzt. Das die Aktion bereits Früchte tragt und mit #teachout eine genauso klasse Aktion inspiriert hat, könnt ihr hier hören. Dabei auch wie immer die News, der Kulturtipp und die verschollenen Minuten aus der letzten, gecancelten Episode. Seid LAUT! - Seid PROUD!

055: Um es direkt vorweg zu nehmen: Jeder Selbstständige braucht neben einem Privatkonto auch ein Geschäftskonto. Doch "Geschäftskonto" ist nicht gleich "Geschäftskonto". Du brauchst als Personal Trainer unbedingt ein Personal Training Geschäftskonto. Nur so kannst Du eine saubere Trennung zwischen Deinen privaten Ein- und Ausgaben zu Deinen geschäftlichen Ein- und Ausgaben vornehmen. Das ist dem Finanzamt gegenüber notwendig und sinnvoll. Bist Du z.B. bisher angestellt und beziehst Lohn, der auf Dein Privatkonto überwiesen wird, so brauchst Du zukünftig ein Geschäftskonto für Deinen gesamten selbstständigen Berufszweig. In meinem heutigen Podcast erkläre ich Dir, wie Du das am besten organisierst und warum Du einer Bank gegenüber eher nicht von einem "Geschäftskonto Personal Training" sprechen solltest. Ich wünsche Dir viel Spaß beim Zuhören und guten Input. Im Podcast spreche ich auch von meinem eBook "Das Steuer 1x1 für Personal Trainer und Coaches". Im Podcast spreche ich auch darüber, dass Du ggf. sogar drei oder vier Konten brauchst. Im Steuer eBook habe ich die genauen steuerrechtlichen Zusammenhänge dazu erklärt. Hier kannst Du Dir alles zum eBook "Das Steuer 1x1 für Personal Trainer und Coaches" anschauen. https://eginhard-kiess.de/steuer-1x1/ Wenn Du weitere Fragen an mich hast bzw. Themenvorschläge, dann melde Dich gerne über meine Homepage: www.eginhard-kiess.de Nutze auch meinen Blog, um über weitere interessante Themen rund um die PREMIUM Dienstleistung Personal Training informiert zu sein. https://eginhard-kiess.de/blog-personal-training/ Natürlich freue ich mich auch über eine positive Bewertung in den diversen Medien oder über einen Kommentar unter meiner Podcast-Seite.

Prof. Stefan Sell ist Sozialwissenschaftler. Er lehrt Volkswirtschaft und Sozialpolitik am Campus Remagen der Hochschule Koblenz. Er gilt als einer der renommiertesten Experten zu Fragen des Gesundheitswesens im deutschsprachigen Raum. Mit der Video-Mini-Serie „Ehrenpflegas“ will Familienministerin Giffey mehr Nachwuchs im Pflegebereich gewinnen. Das Format will unkonventionell über die Ausbildung in den Pflegeberufen informieren. Die Corona-Krise hat vielen deutlich gemacht, wie wichtig gut ausgebildete Kräfte in Krankenhäusern und Pflegeheimen sind. Doch der Applaus für die „Corona-Helden“ ist längst abgeklungen. Abgesehen von einem Pflege-Bonus als einmalige Anerkennung sind die Arbeitsbedingungen weiterhin hart. Die Fortbildungsmöglichkeiten sind gering und die Bezahlung ist schlecht. Sind die Aussichten für einen wichtigen Berufszweig in einer alternden Gesellschaft also weiterhin schlecht?

Der 41-Jährige Krieglacher sitzt mit seinem Einzelunternehmen in Langenwang, betreibt dort ein Büro für visuelles Design und deckt mit seinen externen Partnern den gesamten Bereich des Corporate Designs ab. Wie er aus einem völlig anderen Genre in diesen Berufszweig kam und welch ungemein und ungewöhnlich großes Spektrum er abdeckt, das erzählt Matthias Thonhofer in Gut.Besser.Wir. Foto: Puntigam

Es ist soweit! Mit der letzten Folge vor der Sommerpause verabschieden wir uns in den wohlverdienten Urlaub..... SELBSTVERSTÄNDLICH nicht ohne Zwischenfälle!!! Wir präsentieren die Folge in der Folge ! Dieses mal mit reichlich Specials! Benjamin plant seinen musikalischischen Berufszweig und Kevin gibt Ihm Tipps! Nebenbei finden wir heraus, wie weit wir für Geld gehen würden........ Doch was hat all dies mit Katzen zu tun? Findet es heraus... Wir sehen uns Anfang September wieder!!! Danke für Alles!!!

Liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, herzlich willkommen zu unserem Podcast-Format Diagnose: Zukunft! Dem Podcast, der Ihnen wertvolle Einblicke in die Digitalisierung der Gesundheitsbranche und auch anderer Bereiche geben wird. Stets im Austausch mit unterschiedlichen Experten aus den jeweiligen Branchen. Heute bin ich im Gespräch mit Henning Baum – Schauspieler, Synchronsprecher und Filmschaffender. Henning Baum ist gebürtiger Essener und seit über 20 Jahren Schauspieler. Der letzte Bulle, Jim Knopf & Lukas der Lokomotivführer und viele weitere Projekte findet man in seiner imposanten Filmographie. Warum ein Schauspieler zu Gast in meinem Podcast ist? Weil Henning Baum uns nicht nur berichtet, wie Corona sich auf den Berufszweig der Filmschaffenden auswirkt, sondern auch seine tiefsten Überzeugungen mit uns teilt, was für ihn Gesundheit bedeutet und wie sich ein Schauspieler, der während der Dreharbeiten nicht krank werden darf, fit und gesund hält. Viel Spaß beim Anhören und bleiben Sie gesund. Ihr Jochen Werner

Musikvermittler*innen sind aus Opern- und Konzerthäusern heutzutage nicht mehr wegzudenken - längst hat sich daraus ein eigener Berufszweig entwickelt. Das Netzwerk Junge Ohren hat eine Umfrage zu den Arbeitsbedingungen für Musikvermittler*innen im deutschsprachigen Raum durchgeführt und die Ergebnisse in einer Studie veröffentlicht, die zeigt: Die berufliche Situation der Musikvermittler*innen lässt zu wünschen übrig. Matthias Nöther über Inhalt und Hintergrund der Studie.

Der fünfte Beatle... Es gibt so viele, denen dieser Beiname schon verpasst wurde, aber zu Produzent George Martin passt er besonders gut. Denn ohne ihn wäre die Geschichte der Beatles sicher nicht DIE Erfolgsgeschichte geworden, die sie am Ende wurde. Klar, es waren die Beatles, die ihr Herz in Texte und Melodien packten und so einen Welthit nach dem anderen schrieben. Aber es war George Martin, der ihnen zunächst mal überhaupt einen Plattenvertrag gegeben hatte. Und dann wurde er noch mehr: Vaterfigur, enger Vertrauter. Und er nahm sie im Studio an die Hand und sorgte dafür, dass ihre Musik überhaupt so klingen konnte, wie sich die Beatles das selber vorstellten. George Martin war das Hirn hinter der wohl kreativsten Rockband aller Zeiten. Und vielleicht klang dank George Martin die Musik dann am Ende tatsächlich sogar noch ein bisschen großartiger als es die vier Jungs alleine geschafft hätten.  Paul spielte Bass, John und George Gitarre, Ringo die Drums und George Martin spielte eben mit dem Aufnahmestudio. Er machte es zu seinem Instrument und revolutionierte damit den ganzen Berufszweig des Produzenten und die Rockmusik. Welchen Einfluss George Martin speziell auf die Musik der Beatles hatte, erklärt Malte Asmus in dieser Ausgabe von "I want To Tell you About The Beatles". Außerdem erfahrt ihr, warum ihn dieser Einfluss zum - zumindest musikalisch - vielleicht fünftesten aller fünften Beatles macht.

Wie Schweizer Taschenmesser gelten Data Scientists als vielseitig einsetzbar. Allerdings verändert die zunehmende Skalierung und Automatisierung in der Datenwertschöpfung auch diesen Berufszweig. Es bedarf einer Spezialisierung, die den veränderten Anforderungen in der Praxis besser gerecht wird.

Was macht ein Webdesigner und welche Fähigkeiten sollte er mitbringen? In dieser Episode verrät dir Malte unter anderem welche Anforderungen die meisten modernen Unternehmen an diesen speziellen Berufszweig haben und worin du unbedingt Profi werden musst um deine Chancen auf die perfekte Stelle zu erhöhen!

Heute sprechen wir mit Basti Schürfeld, der sich nach dem Abitur dazu entschlossen hat die Ausbildung zum Berufskraftfahrer zu machen. Er erzählt wieso er sich für diesen Berufszweig entschieden hat und spricht über Flops und Tops der Branche.

Heiko Kienbaum war schon mit jungen Jahren erfolgsgetrieben, finanziell sehr erfolgreich und mit Mitte zwanzig Vermögensmillionär in der Immobilienbranche. Doch mit einer einzigen Frage wendete sich das Blatt: Innerhalb kürzester Zeit verliert er alles. Und mitten im Scheitern erlebt Heiko Kienbaum etwas, was er bis dahin nicht kannte: Freiheit – eine Freiheit sich neu zu erfinden. Es verschlägt ihn zu einem Berufszweig, der anders kaum sein könnte. Nach dem Studium der Theologie und Psychologie traut er als Pastor2Go – der »Geistliche zum Mitnehmen« – jedes Jahr viele Paare und arbeitet als Paarcoach. Früher sprach er über Geld und Zinsen, heute über die schönsten Geschichten und Begegnungen, die das Leben und die Liebe schreibt. Seit vielen Jahren nun arbeitet er als Pastor und spricht in kleinen und größeren Rahmen über, Ehe und Partnerschaft, traut Paare und begleitet Kindersegnungen. Ein scheinbar tragisches Schicksal wurde zu einem glücklichen Zufall - denn er würde um keinen Preis sein neues Leben nocheinmal eintauschen. Er lebt seine Passion und das dürfen Sie in jedem Wort dieses Interviews spüren. Viel Vergnügen!     Mission Verantwortung, Werte, Liebe, Verbindung, Beitrag, Geben, beitragen, Gesundheit, Vitalität, Energie, Sicherheit, Reichtum, Freiheit, Danke, Dankbarkeit, Persönlichkeitsentwicklung, Wachstum, Entwicklung, Lernen, Freude, Spaß, Spiel, Leben, Begeisterung, Hingabe, Leidenschaft, Wert, Nutzen, verbessern, Motivation, Impuls, Inspiration, positive Einstellung, positive Haltung, Ziele, mehr Umsatz, agiles Arbeiten, Prozessoptimierung, Führung, Verkauf, Vertrieb, Mindset, Mindset verbessern, Geist, Gedanken, Unternehmer, Verantwortung, Eigenverantwortung, Selbstverantwortung, Fremdverantwortung, Außenverantwortung, High Performer, High Performance, Leistung, Hochleistung, Rückschläge, Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen, Schule, Schulsystem, Bildung, Bildungssystem, Erfolg, Transformation, Veränderung, Wandel, Change, Leadership, Führung, Strategie, Glück, glücklich, erfolgreich, Stärke, umsetzen, machen, Leben, Zustand, Verfassung, State, Statemanagement, Statecoaching, Coach, Mentor, Mentoring, Misserfolg, Scheitern, Geld, Finanzen, Beziehung, Beziehungen, Status, Spiritualität, Life Coaching, Business Coaching, Speaking, Coach, Speaker, Redner, Autor, Unternehmer

Zunächst einmal möchte ich erklären, was eine Gewerkschaft ist. Eine Gewerkschaft ist eine Gruppe von Arbeitern, die sich freiwillig zusammengeschlossen haben. Diese Gewerkschaft kämpft meistens für eine bestimmte Branche. Ihre Ziele sind höhere Löhne, die Verkürzung der Arbeitszeit oder die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Denn stelle Dir diese Situation vor: Du bist ein kleiner Arbeitnehmer und Dein Chef verlangt von Dir plötzlich, für die Hälfte zu arbeiten. Du kannst Dich natürlich wehren - aber Du hast nur eine kleine Stimme. Daher wird Dir in Verhandlungen nicht zugehört. Wenn aber eine Gewerkschaft verhandelt, dann ist diese viel stärker als ein einzelner Arbeitnehmer. Daher schließen sich Menschen aus dem gleichen Berufszweig zusammen. In Deutschland gibt es viele verschiedene Gewerkschaften. Man kann sie auch Interessensvertretung nennen, weil sie für die Interessen der Arbeiter kämpfen. Es gibt acht besonders große Gewerkschaften. Über ihnen steht der DGB, der Deutsche Gewerkschaftsbund. Man nennt den DGB eine Dachorganisation. Und jetzt kommen die acht großen Gewerkschaften: IG Metall, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, IG Bergbau, Chemie, Energie, IG Bauen-Agrar-Umwelt, Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten, Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft und die Gewerkschaft der Polizei. Du merkst schon, die meisten Berufe sind hier schon abgedeckt. Die Gewerkschaften verhandeln oft mit den Arbeitgebern über so genannte Tarifverträge. In solchen Verträgen steht drin, dass für die gesamte Branche einheitliche Löhne bezahlt werden. In die Verhandlungen darf sich der Staat nicht einmischen. Das geht nur die Arbeitgeber und die Arbeitnehmer etwas an. Oft führen die Verhandlungen zu einem Streik der Arbeitnehmer, wenn sie mit den angebotenen Bedingungen nicht einverstanden sind. Das kann ein Warnstreik sein, bei dem die Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit die Arbeit niederlegen. Es kann aber auch länger dauern. Gemerkt haben das viele, als zum Beispiel die Erzieher von Kindergärten gestreikt haben. Oder wenn mal wieder die Fluglotsen streiken und niemand in den Urlaub fliegen kann. So ärgerlich das für viele Menschen ist - es ist wichtig, dass die Angestellten sich durch einen Streik gegen schlechte Arbeitsbedingungen wehren können. Früher waren die deutschen Gewerkschaften übrigens wichtiger als heute. Immer weniger Menschen organisieren sich heute in Gewerkschaften. In den DGB-Gewerkschaften sind es noch rund 6 Millionen Arbeitnehmer. Entstanden sind die nationalen Gewerkschaften in Deutschland in den Jahren 1848/1849. Die älteste noch existierende Gewerkschaft ist die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer. Gewerkschaften sind aus den Arbeiterkämpfen der industriellen Revolution entstanden. Weißt Du, wie die Gewerkschaften sich finanzieren? Durch Mitgliedsbeiträge. Jedes Gewerkschaftsmitglied zahlt einen jährlichen Mitgliedsbeitrag. Kommen wir zum zweiten Thema dieser Episode: Dem Betriebsrat. Das ist nämlich auch eine gute Sache für die Arbeitnehmer. Sobald ein Betrieb größer ist als fünf ständige Mitarbeiter, darf er einen Betriebsrat wählen. Dieser Betriebsrat ist dann sowas wie eine kleine Gewerkschaft für den Betrieb. Der Betriebsrat verhandelt mit den Arbeitgebern und versucht, einen guten Weg für die Arbeiter zu finden. Natürlich auch im Hinblick auf Tarifverträge und Gewerkschaften. Der Betriebsrat wird für vier Jahre gewählt. Er bekommt dafür kein Geld. Der Chef darf den Betriebsrat nicht einfach kündigen - auch dafür gibt es Regelungen. Wenn ein Arbeiter gekündigt werden soll, muss der Betriebsrat davon erfahren. Er kann dieser Kündigung dann in wichtigen Fällen sogar widersprechen. Betriebsrat und Gewerkschaft sollen den Arbeitnehmer stärken. Sie sollen für ihn kämpfen und ihn unterstützen. Durch diese Einrichtungen soll sozusagen ein Gleichgewicht hergestellt werden zwischen den Angestellten und ihren Chefs.

Wer verteidigt eigentlich Deine Träume? Ich habe jedenfalls noch nie einen Anwalt getroffen, der für Träume zuständig ist. Eine solche Spezialisierung gibt es scheinbar in dem Berufszweig nicht. Also müssen wir uns selbst darum kümmern. Alles, was wir uns erträumen, woran wir glauben, woran wir arbeiten, worauf wir hoffen, was wir uns herbeisehnen, müssen wir beschützen. Beschützen vor dem Kleinreden durch andere Menschen, vor Angriffen, vor Gegenargumenten. Als erfolgreiche Menschen, als finanziell erfolgreiche Menschen, dürfen wir auch Geld in die Verwirklichung unserer Träume und Visionen stecken. Dass andere Personen dieses Vorgehen nicht verstehen ist normal. Dass andere Menschen uns von Fehlern abhalten wollen auch. Doch manche Personen wollen uns – bewusst oder unbewusst – auch in ihrem Einflussbereich halten. Deshalb musst du selbst der Anwalt deiner Träume sein. Für deine erfolgreiche finanzielle Zukunft ist dies eine äußerst wichtige Aufgabe. Ob du diese Aufgabe annimmst, entscheidet mit über deinen finanziellen Erfolg. Du brauchst Überzeugung, Mut sowie Selbstvertrauen, Innere Ruhe und Gelassenheit. Und wenn du gar nicht weiter weißt, dann verlässt du einfach die Situation. Jeder hat ein Recht auf eine eigene Meinung, nur musst du sie Dir nicht anhören. Du musst dich für deine Träume nicht rechtfertigen, du musst nur dafür sorgen, dass du mit deinen Träumen Recht behältst, und dafür musst du auf deine Träume hinarbeiten, Geduld haben und immer weiter machen. „Es gibt nur einen Erfolg – das Leben nach seinen eigenen Vorstellungen leben zu können“ sagte Christopher Morley. Und Marlon Brando formulierte es so: „Nur wer seinen eigenen Weg geht, kann von niemandem überholt werden.“ Ich wünsche Dir eine erfolgreiche Woche.

Was will ich mal werden? Früher oder später denkt jeder Schüler über diese Frage nach! Bei der Antwort tun sich aber viele mehr als schwer. In unserem Podcast sprechen wir über eine wichtige Lebensphase und einen traditionellen Berufszweig mit vielen Karrierechancen: das Bäckerhandwerk. Ein Beitrag erstellt in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Bäckerhandwerks e. V..

Szenenbildner*innen sind für die Atmosphäre und Grundstimmung eines Films enorm wichtig. Sie entscheiden zusammen mit Regie und Kamera, was im Vorder- und Hintergrund zu sehen ist, was betont wird. Eben wie sich ein Film anfühlt. Trotz ihres großen Einflusses auf die Qualität des Films stehen Szenenbildner*innen nur selten im Rampenlicht. Grund genug, uns ihren Berufszweig genauer anzuschauen. Im Gespräch mit zwei Szenenbildnern sprechen wir über Arbeitsabläufe, Budget-Planungen und die Aufgaben eines Berufsverbandes.

Madrid: Mehr als 8.600 Roller sind dort gemeldet. Wenn sie den ganzen Tag durch die Straßen rasen, ist abends ihr Akku leer und muss geladen werden. Das erledigt ein spezieller Berufszweig, die sogenannten „Juicer“.

Was eine Messe-Hostess ist, darunter können sich vielleicht ein paar Hörer und Hörerinnen etwas vorstellen. Immer wieder ploppt dieser Berufszweig in sozialen Medien auf, wenn es um Sexismus und schlechte Arbeitsbedingungen geht. In diesem Podcast spricht Martin Gommel mit Carina Kaiser, die sich zu diesem Thema wochenlang in die Recherche begeben und als Finale einen Artikel auf Krautreporter veröffentlicht hat. Zum Artikel: „Ich habe früher Hostess mit Escort verwechselt“ von Carina Kaiser https://buff.ly/2Rpaexq

Ich bin total aus dem Häusschen denn heute teile ich mit DIR eine Prämiere. Etwas was es in dieser Form so noch nicht gibt, was wir nun hiermit offiziell erfunden haben. Seit heute gibt es nun den offiziellen Berufungs-Test. Und ich bin total happy darüber, denn ich weiss, wie wichtig dieses Tool für viele Menschen sein wird.   Sind das nicht fantastische Neuigkeiten? Und das Ziel dieses Testes ist es: Klarheit zu Deiner jetzigen Berufungs-Situation zu erlangen Klarheit darüber was für Dich die nächsten konkreten Schritte sind, um erfüllt und glücklich Deine Berufung zu leben Außerdem erhältst Du das Ergebnis Deines Tests sowie wie eine klare Empfehlung zu Deinen nächsten Schritten, auf Deinem Berufungs-Weg, per Mail von uns zugesandt. Geil, oder? Also ich freue mich sehr, dass es nun soweit ist. Auch wenn das Ganze ziemlich herausfordernd in der Entwicklung war. Aber wir haben es gewollt ….. und wir haben es bekommen! Aber vielleicht auch gleich,  was dieser Test nicht ist: er ist kein klassischer Berufstest, sondern ein klarer Berufungs-Test,  ein Test um Klarheit darüber zu bekommen, wo Du aktuell bei der Erfüllung Deines Seelenplans stehst. Und diese Erkenntnis geht viel tiefer als ein: Herzlichen Glückwunsch, DU bist der perfekte Bäcker. Vielleicht entwickelst Du ja auch auf Grund Deiner Einzigartigkeit einen völlig neuen Beruf oder Berufszweig, der noch gar nicht in diesen Berufstests dargelegt wird... und was dann?  Und genau deshalb haben wir diesen Test entwickelt, denn dieses Quiz hilft Dir tiefer zu schauen und Klarheit für Deinen Weg zu erlagen. Was für Dich auch spannend sein könnte ist, wieso ich so scharf auf einen Berufungstest bin und warum wir uns buchstäblich die Köpfe zerbrochen haben, um solch einen, wie ich finde, wertvollen und bewusstseinserweiternden Test zu entwickeln. Und genau dies hörst Du nun in diesem Podcast. Viel Freude dabei.   Hier geht´s direkt zum BERUFUNGS-TEST: https://berufungerleben.com/berufungstest/     DANKE für Deine Bewertung hier auf iTunes  Wie Du ganz easy eine Bewertung bei iTunes über Smartphone oder PC abgeben kannst, habe ich hier für Dich ganz einfach zusammengefasst! . Weitere Links aus der Folge – Celebrate your Passion – Work- & Playshop  – Das Umsetzungs- & Transformationsprojekt für Erfüllung & Erfolg mit der eigenen Berufung! Hier geht´s lang - Celebrate your Passion - Das Jahres-Berufungs-Mentoring  - Hier geht´s lang zur Vorabinfo! – Finde & Feier Deine BERUFUNG – kostenfreies Webinar... hier geht´s lang! .. Lass uns connecten Facebook – Facebook-Gruppe – Instagram – Youtube – Pinterest      

Matthias Hautsch ist Gitarrist aus voller Leidenschaft. Er hat sich nie in spezielle Ecken zwängen lassen, sondern lieber in kleinen, feinen Kreisen seine Kunst präsentiert. Sehr schnell hat er verstanden, dass „höher, schneller, weiter“ nicht alles ist und auf Dauer auch gar nicht wichtig. Viel wichtiger als Masse und Trend ist für ihn, dass er sich selbst und das Publikum mit seiner Musik berührt und erreicht. Er will Menschen mit Musik zum Lachen und Weinen bringen. „Wenn in Dir drin nix passiert, dann isses nix.“ Schon mit 16 wollte er Rockstar werden, und dennoch hat auch bei ihm zunächst der „klassische Weg“ zugeschlagen. Er beendete zwar das Studium der Nachrichtentechnik, arbeitete aber keinen einzigen Tag in diesem Berufszweig, weil seine wirkliche Leidenschaft - die Musik - sich durchgesetzt hat. Trotz vieler Phasen des Frusts, Existenzängsten, den Verpflichtungen von Haus und Familie ist er unbeirrbar seinem Herzen gefolgt. Matthias erzählt von 2 seiner tiefsten Täler in seinem Leben und wie er diese gemeistert hat. Was er durch sie gelernt hat und was dadurch passiert ist. Sich treu zu bleiben ist einer seiner wichtigsten Werte. Dinge haben nicht nachhaltig Bestand, wenn sie nicht von Herzen kommen. Du erfährst in dieser Folge: * wie wichtig es ist, dass Du Dich selbst im Spiegel anschauen kannst * wann und warum ein Beruf auch Prostitution sein kann * wie & warum Matthias mit 45 Jahren noch zum leidenschaftlichen Triathleten und Ironman wurde * was Dir aus tiefen Tälern wieder heraushelfen kann * wie wichtig es ist, sich selbst zu mögen

Leben im Paradies und trotzdem arbeiten. Es gibt einen ganzen Berufszweig, der sich das leistet: die sogenannten digitalen Nomaden. Sie brauchen vor allem eines: ein schnelles, zuverlässiges Internet.

Welchen Einfluss haben neue Geschäfts­modelle, Industrie 4.0, die Digita­lisie­rung auf den Beruf des Ver­käufers? Stirbt dieser Berufszweig aus? Was wird an seine Stelle treten? Welchen Einfluss hat das auf die betei­ligten und betrof­fenen Menschen und Unternehmen?

Tue, 07 Jan 2014 09:38:00 +0000 https://auf-gehts-der-reha-podcast.podigee.io/1-auf-geht-s-der-reha-podcast-folge-001_die-moderatoren-stellen-sich-vor 462070f28e066124d61211bb5d4e8c53 In der ersten Folge geht es es um das Ziel des „Auf geht’s – der Reha-Podcast“. Wen wollen Kathrin Billo und Jörg Dommershausen erreichen? Und viel wichtiger ist, was wollen wir erreichen? Wer sind die Moderatoren und aus welchem Berufszweig kommen wir. Lassen Sie sich überraschen. 1 full no Jö