Podcast appearances and mentions of miriam wohlfarth

EXPERTENGESPRÄCH | Stell dir vor, du baust ein Unternehmen auf und stehst vor der Frage: Wie schaffe ich eine Organisation, die nicht nur funktioniert, sondern floriert? Im Gespräch mit Joel Kaczmarek tauchen Josef Brunner und Gero Decker tief in die Kunst des Organisationsdesigns ein. Josef, ein erfahrener Unternehmer, und Gero, ein Experte für Unternehmenswachstum, teilen ihre Geheimnisse für den Aufbau einer dynamischen und resilienten Unternehmenskultur. Von der Bedeutung des Vertrauens über die Kraft der Diversität bis hin zu den Tools und Ritualen, die den Unterschied machen – diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps, um dein Unternehmen auf das nächste Level zu heben. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du die Bausteine für nachhaltigen Erfolg legst! Du erfährst... ...wie du Vertrauen und Teamdynamik in deiner Organisation aufbaust ...warum Diversität und Empathie entscheidend für den Erfolg sind ...wie du mit Feedback und Zuhören die Unternehmenskultur stärkst ...welche Tools und Rituale deine Organisation nachhaltig verbessern ...wie du durch Klarheit und Momentum langfristigen Erfolg sicherstDu verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:Organisationsdesign - Der Prozess des Strukturierens einer Organisation, um ihre Effizienz und Effektivität zu optimieren.Product Market Fit - Der Zeitpunkt, an dem ein Produkt auf dem Markt angenommen wird und die Nachfrage das Angebot übersteigt.Defensibility - Die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Marktposition langfristig gegen Konkurrenz zu verteidigen.Nordstern - Ein übergeordnetes Ziel oder ein Leitbild für ein Unternehmen.Cloud-Native - Ein Ansatz zur Anwendungsentwicklung, der speziell für den Betrieb in Cloud-Umgebungen konzipiert ist.psychometrisch - Die Messung und Analyse von Persönlichkeits- und Intelligenzeigenschaften eines Individuums. Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven.

Paul Becker ist aus der deutschen FinTech-Szene nicht mehr wegzudenken. Nach der erfolgreichen Gründung von LIQID closed er mit seiner aktuellen Firma, re:cap, erfolgreich die Series A Runde in Höhe von 13,5M EUR. Die Episode wird von Naro Gründer Chris Püllen moderiert, um etwas tiefer in Fintech & Company Building einzusteigen. Paul spricht über seine Philosophie beim Company Building und der strategischen Produkt-Sequenzierung. Es geht also darum dein Produkt von MVP und Prototyp zur Marktreife zu bringen und dabei komplexe Zusammenhänge zu durchdenken. Zudem diskutieren Chris Püllen (Co-Host) und Paul die Besonderheiten im FinTech-Kontext und Paul teilt seine größten Learnings als Seriengründer. Chris Püllen:Chris hat bereits bei der Episode mit Miriam Wohlfarth die Rolle des Co-Hosts eingenommen, in der es etwas mehr um Embedded-Products ging, sowie selbst erzählt, wie er mit Naro eine 2,7M Pre-Seed Runde aufgenommen und geplant hat.Nachdem er zu den aufstrebendsten Gründern in DACH gehört, sowie fleißiger Hörer von Unicorn Bakery ist, freuen wir uns umso mehr, ihm heute die alleinige Rolle als Co-Host zu geben.Was du lernst:Pauls Company Building Philosophie Besonderheiten der FinTech-Branche Strategien für Produktsequenzierung Einblicke in Pauls persönliche Erfahrungen als SerienunternehmerWeiterführende Links:ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://zez.am/unicornbakeryPaul Becker & Chris Püllen findest du hier:re:cap: https://www.re-cap.com/de Paul: https://www.linkedin.com/in/paulbckr/Chris: https://www.linkedin.com/in/chrisnaro/ naro: https://www.naroiq.com/ Unicorn Bakery WhatsApp Broadcast: Hier erfährst du alles, was du als Gründer wissen musst: https://drp.li/jrq5SUnser WhatsApp Broadcast hält dich mit Einblicken in die Szene, News und Top-Inhalten auf dem Laufenden.Kapitel:(00:00:00) Die Series A von re:cap (00:08:15) Fundraising für FinTechs (00:14:30) Produktfindung & Prototyping als FinTech (00:27:31) Company Building Strategien für FinTech-Startups (00:31:18) Hypothesen-Testing (00:43:16) GTM-Strategie von re:cap (00:50:57) Disziplinierte Produktsequenzierung (01:09:41) Zukunft von re:cap & Key Learnings eines Seriengründers Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EXPERTENGESPRÄCH | In diesem Podcast blicken wir auf die dunkle Seite der Hustle-Culture. Was passiert wenn der Druck “zu funktionieren” das gesamte Leben übernimmt? Wie kriege ich mein Leben wieder in die Balance? Und wieso geht die Tendenz zum Funktionsmodus oft bereits in die Kindheit zurück? Um diese und viele weitere Fragen zu beantworten, haben wir uns diesmal Sandra Quedenbaum eingeladen. Sandra ist Coach mit Schwerpunkt auf Hochsensibilität und Trauma und erklärt, warum diese beiden Faktoren oftmals in den Funktionsmodus führen können. Du erfährst... …wie Sandra Funktionsmodus definiert …wie das Nervensystem von Arbeit beeinflusst wird …welche Folgen andauernder Funktionsmodus hat …wieso nicht nur die reine Arbeitsmasse entscheidend ist …wann Menschen in einen Funktionsmodus geraten …welche Persönlichkeitstypen besonders anfällig sind …wie man gegen Funktionsmodus vorbeugen kann …weshalb Therapie oft der beste Ausweg aus dem Funktionsmodus ist Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

We had a privilege to sit down with Miriam Wohlfarth, one of the first female fintech founders in Germany and a pioneering figure in the fintech industry. From her humble beginnings in the travel industry to co-founding RatePAY and later Banxware, Miriam has played a pivotal role in shaping the digital payment landscape in Europe. With nearly two decades of experience in online payments and fintech, Miriam shares great insights into the challenges and opportunities facing the industry today. In this episode, Miriam shares her thoughts on the looming shortage of skilled workers and her strategy on attracting top talent. We explore her involvement in advisory roles and volunteer work, and her commitment to giving back and making a positive impact. We'll also explore Miriam's approach to leadership, her tips for maintaining balance in a fast-paced environment, and the invaluable learnings she's gained throughout her entrepreneurial journey.So sit back, relax, and enjoy this conversation with Miriam!Read more about the Women Authors of Achievement (WAA) Podcast via https://waa.berlin/aboutFollow us on Instagram & find us on LinkedInSubscribe to our newsletter via https://waa.berlin/newsletter ★ Support this podcast on Patreon ★

Die Hypovereinsbank ist vor einigen Monaten mit einer 15-Millionen-Finanzierung beim Berliner Startup Banxware eingestiegen. Nun starten Bank und Fintech das erste Produkt. Dabei vergeben sie kleine Kredite an Firmen, wie Online-Händler oder Cafés. Über ihre gemeinsame Vertriebsstrategie, Embedded Lending und das schwierige Fundraising sprechen die beiden im Podcast.

EXPERTENGESPRÄCH | Die Themen Diversity und Barrierefreiheit spielen auch in der Arbeitswelt eine immer größere Rolle. Trotzdem gilt es noch, einen weiten Weg zurückzulegen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt Aktivist Raul Krauthausen, wo wir bei dem Thema in Deutschland aktuell stehen. Wie mache ich mein Unternehmen für Menschen mit Behinderungen attraktiv? Welche Berufsfelder haben noch besonders viel Aufholbedarf? Und was ist noch zu tun, um ein wirklich barrierefreies Arbeitsumfeld zu schaffen? Du erfährst... …wieviele Menschen mit Behinderung es auf dem Arbeitsmarkt gibt …wie barrierefrei Büro-Jobs heute sind …welche Berufsfelder noch Nachholbedarf haben …warum Raul Behinderten-Werkstätte skeptisch betrachtet …weshalb eine ganzheitliche Sicht auf Diversity so wichtig ist …wieso Empathie alleine für Raul nicht genug ist …welche Barrieren in der Arbeitswelt am dringendsten beseitigt werden müssen …was Raul ändern würde, wenn er in der Entscheidungsposition wäre Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Miriam Wohlfarth ist Seriengründerin und baut seit 3 Jahren Banxware auf. Zuvor hat sie Ratepay gegründet und an Otto verkauft. Gemeinsam mit Fintech Gründer & Co-Host Chris Püllen von Naro, geht es um Embedded Finance. Aber auch jede*r, der “nur” Embedded Software entwickelt, sollte gut zuhören.Denn es geht um Regulatorik, Produktentwicklung, Do's and Don'ts im B2B Vertrieb komplexer Produkte und auch die Frage, welcher Investor am besten geeignet ist? Klassischer VC oder doch lieber jemand, der sich mit dem Thema auskennt? Was du lernst:Welche Rolle spielt Regulatorik für Fintech Gründer und ist die Härte der BaFin nötig?Wie differenziert man zwischen branchennahen und branchenfremden VCs?Welche Herausforderungen erwarten dich als Gründer bei Debt-Finanzierungen und der Beschaffung von Eigenkapital für dein FinTech-Business?Wie sinnvoll ist es für eine Plattform, als Vertriebspartner und Kreditgeber für Unternehmen zu fungieren?Wie funktioniert der Vertrieb als b2b2c Plattform?Wie optimiert man technologisch die Partnerintegration als Embedded Start-Up?Wie sehr beeinflussen veränderte Kundenbedürfnisse die Entwicklung von Embedded-Finance?Welches Verhältnis von Equity und Debt ist für Gründer sinnvoll?ALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakeryMiriam WohlfarthLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ Banxware: https://www.banxware.com/ Unicorn Bakery Whatsapp Broadcast:Hier erfährst du alles, was du als Gründer wissen musst: https://drp.li/jrq5S Unser WhatsApp Broadcast hält dich mit Einblicken in die Szene, News und Top-Inhalten auf dem Laufenden.Marker:(00:00:00) Was hast du bei der Gründung von Banxware anders gemacht als bei Ratepay?(00:05:38) Warum ist es riskant, ein FinTech ohne Anwalt zu gründen?(00:09:37) Engt die Regulatorik Gründer ein und welchen Einfluss hat sie auf Expansion und Wettbewerb?(00:14:11) Was war dir bei den Investoren für Banxware wichtig?(00:16:54) Was würdest du rückblickend als einfacher beschreiben: den Equity-Fundraise oder den Debt-Fundraise?(00:19:35) Wie sehr muss der Investor FinTech verstehen, damit eine erfolgreiche Gründung möglich ist und wie aktiv/passiv sollte ein Investor sein?(00:24:04) Wie würdest du branchenfremden Personen erklären, was Banxware macht?(00:29:25) Wie blickst du auf das Thema Embedded Finance und wie schätzt du diesen Perspektivwechsel ein: Wo findet Banking heute statt?(00:37:44) Embedded Finance: Fintech und eigene Kreditsysteme bei Airbnb und Co.(00:41:20) Wie teilt ihr euren Vertrieb und eure Kundengewinnung auf?(00:46:20) Wie funktionieren die Partnerschaften, Kooperationen und die Plattform-Integration, worauf muss man achten?(00:51:11) Wie hat deine Personenmarke deine Position bei Banxware beeinflusst?(00:56:58) Welchen Content sollte ich als Gründer auf LinkedIn produzieren Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EXPERTENGESPRÄCH | Hochsensible Scannerpersönlichkeiten haben es oft schwer, sich in der Unternehmenskultur durchzusetzen oder diese auch nur zu durchdringen. Oft werden sie als Gefühlskalte oder nervige Alles-Hinterfrager aufs unternehmerische Abstellgleis gestellt. Dabei haben solche Persönlichkeiten eigentlich die perfekten Eigenschaften, um in Unternehmen zu florieren. Davon ist auf jeden Fall Bettina Reuss überzeugt. In diesem Podcast erklärt die Expertin für hochsensible Scanner & Businesscoachin alles rund um diesen Persönlichkeitstyp. Du erfährst... …was hochsensible Scannerpersönlichkeiten ausmacht …wie viele Menschen derartige Persönlichkeiten haben …wo die Korrelation zwischen Hochsensibilität und Scannerpersönlichkeit liegt …wie Hochsensible ihren Alltag anpassen …warum hochsensible Scanner in Firmen aufblühen können …was eine Firma für hochsensible Scanner attraktiv macht …worauf du im persönlichen Umgang mit Scannern achten musst …weshalb Bettina für mehr Bauchgefühl-Entscheidungen plädiert Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

 In der Mittagsfolge sprechen wir heute mit Miriam Wohlfarth, Co-CEO und Co-Founder von Banxware, über die erfolgreich abgeschlossene Finanzierungsrunde in Höhe von 15 Millionen Euro.Banxware ermöglicht Unternehmen, eingebettete Banking- und Finanzdienstleistungen flexibel und schnell anzubieten. Konkret ermöglicht die eingebettete Finanzierungslösung digitalen Plattformen wie Marktplätzen, PSPs und anderen Aggregatoren, ihren Kunden einen einfachen Zugang zu Wachstumskapital anzubieten. Mit der White-Label-Lösung können die Kunden Banxware nahtlos in ihre Plattform einbinden. Das Startup hat dazu die notwendigen Bankpartner, kümmert sich um die Risikoprüfung sowie Compliance und stellt ein smartes Dashboard zur Verfügung, mit dem Handelsunternehmen ihre Finanzierungen verwalten können. Die state-of-the-art API sorgt dabei dafür, dass alle Prozesse unkompliziert ablaufen. Zu den Kunden gehören beispielsweise Just Eat Takeaway, das Finanzdienstleistungs-Fintech Qonto oder der deutsch-britische Zahlungsdienstleister Sumup. Banxware wurde im Jahr 2020 von Fabian Heiß, Jens Röhrborn, Miriam Wohlfarth und Nicolas Kipp in Berlin gegründet. Insgesamt hat das Startup etwa 30 Millionen Euro an Krediten vergeben.Das Berliner FinTech hat nun in einer Finanzierungsrunde 15 Millionen Euro von Unicredit eingesammelt. Mit der Finanzierungslösung von Banxware kann die Bank ihr Kreditangebot für bestehende Geschäftskunden erweitern und somit Zugang zu einer neuen Kundenbasis erhalten. Zuletzt hat das Startup im Jahr 2022 seine Seed-Finanzierungsrunde um 10 Millionen Euro erweitert. Mit dem frischen Kapital will Banxware in weitere europäische Märkte expandieren und neue Produkte auf den Markt bringen, um weitere Kundensegmente auch außerhalb von E-Commerce und Restaurants anzusprechen. Außerdem plant das FinTech eine Kooperation mit der Hypovereinsbank. Im Rahmen der Finanzierungsrunde ist die Unternehmensbewertung aufgrund des veränderten Marktumfelds leicht reduziert. Die Bewertung befindet sich nach eigenen Angaben im oberen zweistelligen Millionenbereich. 

In der 17. Folge des Berlin Business Podcast dreht sich alles um den FinTech-Standort Berlin und die innovative Digitalwirtschaft der Hauptstadt. Dafür hat sich Host Lukas Breitenbach eine Koryphäe der Fintech-Szene eingeladen. Ob FinTech-Expertin, -Päpstin oder -Legende: Miriam Wohlfarth ist eine Frau der Superlative. Sie ist eine der ersten Gründerinnen in diesem Bereich in Deutschland, leitet heute u.a. das Finanzdienstleistungs-Startup Banxware und setzt sich für die dynamische Startup-Szene auf diesem Gebiet ein. Sie verrät in dieser Folge, wie sich die Digitalwirtschaft in Berlin etabliert hat, was die Fintech-Branche in Berlin so erfolgreich macht und warum die Hauptstadt führender Fintech-Standort in Deutschland ist. Außerdem ist Katarzyna Grajner von Berlin Partner zu Gast. Auch sie ist Fintech-Spezialistin und leitet und koordiniert die de:hub-Initiative Berlin, mit den Schwerpunkten Fintech und Internet of Things (IoT). Sie erzählt, was in Berlin in diesem Bereich alles passiert, welche Rolle der Fintech-Hub dabei spielt und warum Fintech mittlerweile über Payment und Banking hinausgeht und auch Themen wie Finanzielle Bildung und Sustainable Finance umfasst. Mit Gast Miriam Wohlfarth vernetzen: https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ Mehr zum Unternehmen des Gastes: https://www.banxware.com/ de:hub-Initiative Berlin https://dehub.berlin/ Mit Gast Katarzyna Grajner vernetzen: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-grajner-810b74147/ Weiterführende Informationen: https://www.digital-bb.de/innovationsfelder/kreativwirtschaft Mit Host Lukas Breitenbach https://www.linkedin.com/in/lukas-breitenbach Berlin Partner https://www.berlin-partner.de

Für diesen Podcast konnte ich Miriam Wohlfahrt gewinnen. Sie ist eine führende Persönlichkeit in der deutschen Fintech-Branche, hat 2009 Ratepay gegründet und bis 2021 geleitet. Im Jahr 2020 hat sie Banxware mitgegründet und fungiert dort als Co-CEO. Sie engagiert sich als Partnerin beim Finanzblog Payment & Banking, ist Gesellschafterin bei Startup Teens Netzwerk e.V. und hält mehrere Beratungs- und Aufsichtsfunktionen, einschließlich derer beim Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz und Bundesministerium für Finanzen. In diesem Podcast teilt Miriam Wohlfarth ihre Vision von einfachem, bequemem Banking, das durch aktives Kundenzuhören und Erfahrungen in der Branche entwickelt wurde. Sie beschreibt ihren Weg von Ratepay zur Gründung von Banxware, einem Unternehmen, das Online-Händlern hilft, Liquiditätsengpässe zu überwinden. Banxware verwendet Daten aus verschiedenen Quellen für moderne Kreditentscheidungen und bietet Kreditprodukte an, die auf die Bedürfnisse von Online-Händlern zugeschnitten ist. Partnerschaften bestehen mit Plattformen wie Lieferando, E-Commerce-One und Gambio. Die Zukunft des Bankings sieht Wohlfarth bei Plattformen mit hoher Zielgruppenrelevanz, also dort präsent zu sein, wo auch der direkte Finanzbedarf entsteht. Sie diskutieren auch die Rolle von Technologie und künstlicher Intelligenz im Banking und betonen die Bedeutung von smarten Partnerschaften und technologischem Verständnis in Führungsteams. Hier findest Du mehr zu Miriam: https://www.miriam-wohlfarth.com/ueber-mich/ Wenn Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier meinen Newsletter: https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

EXPERTENGESPRÄCH | Seit 2022 ist die Journalistin und Autorin Franziska von Kempis Co-Geschäftsführerin bei Charta der Vielfalt e.V., bei dem sich Unternehmen aller Größe freiwillig verpflichten, diverser zu werden. Im Gespräch mit Joel und Lunia erzählt Franziska, wie der Verein entstanden ist und welche Ziele er verfolgt, was Unternehmen tun können, um eine diversere Unternehmenskultur zu schaffen, wie die Charta der Vielfalt Unternehmen auf ihrem Weg unterstützt und wieso selbst kleine Schritte beim Thema Diversity bereits einen großen Effekt haben können. Du erfährst... …wie die Charta der Vielfalt entstanden ist …zu welchen Dimensionen der Vielfalt sich Unterzeichner der Charta verpflichten …ob die Charta die Einhaltung der Verpflichtung kontrolliert …was für Praxis-Anwendungen hat die Charta, um mehr Vielfalt zu inspirieren …warum bereits der Bewerbungsprozess für mehr Diversität sorgen kann …wie Franziska nicht am langsamen Fortschritt verzweifelt …welche Fortschritte die Charta der Vielfalt bereits erzielt hat …was für Ziele Franziska für die Zukunft hat Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

EXPERTENGESPRÄCH | Wir widmen uns einem spannenden Thema für Jung und Alt! Was komisch klingt, hat einen ziemlich ernsten Hintergrund: Altersdiskrimierung findet viel zu oft statt - und zwar in beide Richtungen. Was du in deinem Unternehmen optimieren kannst, um Age Diversity zu fördern, lernst du in dieser Folge. Wir besprechen außerdem, warum es durchaus sinnvoll sein kann, die Mitarbeitenden bunt zu mischen und wer eigentlich von wem profitiert. Du erfährst... ...wie es aktuell in puncto Altersdiskriminierung in Unternehmen aussieht ...was typische Beispiele für Altersdiskriminierung sind ...wie Jung & Alt besser miteinander arbeiten können ...wer von wem noch was lernen kann ...welche Werkzeuge die Zusammenarbeit erleichtern ...wie du effizient das Problem beheben kannst ...wie du Age Diversity fördern kannst ...auf welche Weise guter Wissenstransfer stattfinden kann Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Muss man als Chefin beliebt sein? Gibt es Lieblingsmitarbeiter? Und was ist die Grenze zwischen positivem Feedback und Schleimerei? Die Digitalunternehmerin Miriam Wohlfarth ist zu Gast im Podcast Was Chefinnen wirklich denken und erzählt von einer Phase, in der sie weniger beliebt war: "Ich hatte da Gefühl, man geht mir aus dem Weg", erinnert sie sich. Miriam Wohlfarth gründete in der Finanzkrise 2009 ihr erstes Finanz-Startup, den Zahlungsdienstleiter Ratepay. Heute ist sie Gründerin und Co-Geschäftsführerin von Banxware und sitzt im Fintech-Rat des Bundesfinanzministeriums. In ihren Anfängen als Führungskraft habe sie Freunde eingestellt, das würde sie heute nicht mehr tun. Aber: "Ich stelle Menschen oft so ein, dass ich mir vorstellen könnte, auch einen Wein mit ihnen trinken zu gehen." Was Beförderungen betrifft, sagt Wohlfarth: "Mir ist es wichtig, dass eine Person beliebt ist und gut mit Menschen kann". Und es geht um Feedback. "Ich finde es ganz unangenehm, wenn ein Mitarbeiter mir ständig Komplimente macht." Noch schlimmer seien Geschenke. Konstruktive Kritik höre sie hinegegen gerne. Beliebt könne man sich bei ihr machen, "wenn man auch eine Lösung hat und nicht nur sagt, was alles nicht läuft." Das Podcastteam erreichen Sie unter chefinnen@zeit.de. [ANZEIGE] Mehr über die Angebote unserer Werbepartnerinnen und -partner finden Sie HIER[ANZEIGE] Falls Sie uns nicht nur hören, sondern auch lesen möchten, testen Sie jetzt 4 Wochen kostenlos Die ZEIT. Hier geht's zum Angebot.

In der Rubrik “Investments & Exits” begrüßen wir heute Martin Janicki, Partner bei ​​Cavalry Ventures. Martin bespricht die Finanzierungsrunde von GlassDollar.Das in Berlin ansässige Startup GlassDollar, das eine Plattform für Venture Clienting anbietet, hat im März 2023 eine Finanzierungsrunde in Höhe von 2 Millionen Euro abgeschlossen. Angeführt wurde die Runde vom HTGF, mit Beteiligung von APX, Stefan Groß-Selbeck, Sigmar Gabriel, Gregor Stühler, Christian Lindener, Gleb Tritus, Miriam Wohlfarth, Alexander Tschirnhaus, Sascha Menges, Philipp Willigmann, Ole Tillmann, Michael Jäger, Kerim Galal, David Majert und Sascha Weiler.GlassDollar wurde 2019 in Berlin gegründet und wird von CEO Fabian Dudek geleitet. Das Startup bietet ein Venture Clienting OS an, das Innovatoren in Unternehmen dabei hilft, Startup-Lösungen zu nutzen, um greifbare Auswirkungen zu erzielen - für ihr Unternehmen und die Welt. Anstatt eine Lösung für jeden Bedarf von Grund auf zu entwickeln, integrieren Kunden Startup-Lösungen in ihre Infrastruktur.

Miriam Wohlfarth, Gründerin von Banxware und Fintech-Expertin, und Jennifer Schäfer, Co-Founderin von UNMILK, reden mit Verena Schlüpmann über die Finanzierung von Startups. Banxware ist ein Unternehmen für Kreditvermittlung und hilft Startups bei der Finanzierung und Skalierung. UNMILK, eine Brand für Milchalternativen, ist eines der Jungunternehmen, das Banxware zur Unterstützung holte. Die Gründerinnen schildern ihre Zusammenarbeit und wie UNMILK zum anschaulichen Usecase von Banxware wurde.. In der Folge mit Miriam Wohlfarth, Jennifer Schäfer und Verena Schlüpmann lernst Du:

Becoming | Werde die Person, die mutig ihren eigenen Weg geht https://juliaschleidt.de/becoming/ 33 Keys for Change - Dein 38-seitiges Workbook mit allem, was du für eine kraftvolle persönliche Veränderung brauchst. https://juliaschleidt.de/33keys/ Ziele Träume und Visionen Workshop: https://www.copecart.com/products/28ca18d4/checkout Das Clarity & Confidence Programm: 31 Tage für dein Selbstbewusstsein: https://www.copecart.com/products/860f70f5/checkout Oder buche dir ein Kennenlerngespräch für ein 1:1 Coaching: https://juliaschleidt.de/kennenlernen/

 Herzlich willkommen zum Tatendrang Podcast! In dieser Folge spreche ich mit Dominique Jäger über das Thema "Von der wissenden zur lernenden Organisation". Dominique Jäger - ehemals Leikauf- ist nicht nur Bestseller-Autorin, Podcasterin und Diversity Driverin, sondern auch eine bemerkenswerte Persönlichkeit im Bereich Diversity & Inclusion, People & Culture sowie New Work. In ihrer beruflichen Laufbahn hat sie bereits zahlreiche Stationen durchlaufen und mit bedeutenden Persönlichkeiten wie Miriam Wohlfarth, Oliver Samwer und Tijen Onaran zusammengearbeitet. Aktuell ist Dominique für den People & Culture Bereich der DKB Service verantwortlich. Davor bekleidete sie die Position des COO bei Global Digital Women und war als Projekt Lead für Miriam Wohlfarth tätig. Vor ihrer Tätigkeit bei diesen Unternehmen arbeitete sie auch für renommierte Firmen wie s.Oliver, Comma und einer Beratungsfirma für öffentliche IT-Projekte. Wir diskutieren über Personalentwicklung und Unternehmenskultur. Im Gespräch geht es um Führung, Selbstführung und welche Rolle der Selbstwert spielt. Wir erfahren auch, wie es der DKB Service GmbH gelungen ist, dieses Thema in ihrer Organisation zu verankern und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie eine lernende Organisation entwickelt werden kann, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich! Viel Spaß beim Zuhören. **Kontakt zu Dominique** Dominique Jäger hat in ihrem Leben viele Abenteuer erlebt und interessante Begegnungen mit inspirierenden Persönlichkeiten gemacht. Wenn du mehr über diese Frau und ihre Karriere erfahren möchtest, hör gerne in diesen Podcast oder besuche ihre Website: https://dominique-jaeger.squarespace.com https://www.linkedin.com/in/dominiqueleikauf/ **Kontaktdaten Julia Schleidt:** Homepage: https://juliaschleidt.de/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliaschleidt/ Instagram: https://www.instagram.com/julia.schleidt/ Mail: hallo@juliaschleidt.de Kostenfreies Toolbook für die erfolgreiche Teamarbeit: https://juliaschleidt.de/toolbook/ **Impressum** https://juliaschleidt.de/impressum/

EXPERTENGESPRÄCH | Gerade bei der Fußball-WM in Katar konnte man einmal mehr sehen, wie fehlende Sensibilisierung für LGBTQIA+ Themen Unternehmen PR-technisch in die Bredouille bringen können. Bereits seit 2010 berät Stuart Bruce Cameron mit seiner Firma Uhlala Unternehmen, wie sie ein attraktiveres Arbeitsklima für die LGBTQIA+ Community schaffen können, um sich hoffentlich einen solchen Shitstorm zu ersparen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt er, was für eine diversere Firmenpolitik notwendig ist und wieso diese sich auch finanziell für Unternehmen lohnt. Du erfährst... …inwieweit bereits eine LGBTQIA+ freundliche Arbeitswelt existiert …warum sich mehr Diversität auch finanziell lohnt …wie Unternehmen Pinkwashing vermeiden können …welche Entwicklungen Unternehmen für LGBTQIA+ Menschen attraktiver machen …ob du als Unternehmen zu LGBTQIA+ Themen Stellung beziehen solltest …wie du PR-Pannen beim Thema Diversity vermeiden kannst …wieso Stuart eine Diversity-Quote für sinnvoll hält …welche Themen Uhlala in Zukunft in Angriff nehmen will Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

EXPERTENGESPRÄCH | Das Thema Diversität ist als ein wichtiges und fundamentales Thema in vielen Teilen der Welt angekommen und trotzdem gibt es nach wie vor viele Unklarheiten, Missverständnisse, Fehleinschätzungen und sogar Ablehnung. Wie verhalte ich mich richtig? Welche Art der Sprache wähle ich? Ist fragen erlaubt oder schon diskriminierend? Joel und Lunia wollen heute gemeinsam mit Ihrem Gast Sachar Klein zur Wegfindung beitragen und reden über die richtige Art der Kommunikation in einer diversen Gesellschaft. Du erfährst... …wie Sachar Klein Firmen unterstützt, Ihre Kommunikation divers zu gestalten …warum richtige Kommunikation nicht „nur“ zwischenmenschlich gut ist …warum wir Eigenverantwortung unterschätzen …warum sich viele Menschen gegen das Thema sperren …ob andere Länder schon weiter sind …wie Du fragst, ohne zu verletzen …warum wir die Verletzbarkeit unserer Kommunikation oft falsch bewerten …Tipps für gute Kommunikation von einem Profi Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

EXPERTENGESPRÄCH | Eine künstliche Intelligenz kann nur so sensibel sein, wie der Mensch, der sie programmiert hat. Dadurch dass es auch beim Menschen immer noch viele Blindspots beim Thema Diversity gibt, spiegeln sich diese natürlich auch in der Maschine wieder. Im Gespräch mit Autorin Kenza Ait Si Abbou, erkunden Joel und Lunia diesmal, wie man diese Algorithmic Biases erkennt und korrigieren kann und wie man sowohl Mensch, als letztlich auch künstliche Intelligenz für Diversity besser sensibilisieren kann. Du erfährst... …warum Algorithmic Biases entstehen …welche Algorithmic Biases in KI derzeit ein Problem sind …ob man diese Biases einfach „reparieren“ kann …wie die Methode des Reinforced Learnings mit dem Thema Diskriminierung umgeht …ob zuviel Nachbearbeitung von KI-Ergebnissen auch eine Gefahr darstellen können …mit welchen Methoden man Diskriminierung entlernen kann …welche Empathie in die Führung spielt …wie man Hierarchie-Barrieren innerhalb einer Firma abbauen kann Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

EXPERTENGESPRÄCH | Mit Passion und Drive wird Diversity and Inclusion (D&I) bei Zalando gelebt. Wie in vielen Bereichen ist das Unternehmen auch hier einer der großen Vorreiter in Deutschland. Zalando's D&I Strategie verbindet Mitarbeitende, Führungskräfte, Kund:innen und Partner:innen. Das Ziel ist, alle ihre Produkte und Dienstleistungen as inclusive as possible zu gestalten. Unser Gast Gabriel Ergüzel, Lead Diversity & Inclusion, weiht uns in die faszinierende und breit gefächerte D&I Strategie von Zalando ein und erzählt uns, wie das Unternehmen genau das lebt. Du erfährst... …warum Unternehmen auf D&I setzen sollten …wie eine D&I Strategie erstellt wird …welche Ebenen die Strategie umfassen soll …wie diese Strategie interne und externe Unternehmenskultur verbindet …welche D&I Ziele das Unternehmen verfolgt …wie Zalando alle Produkte as inclusive as possible macht …warum Unternehmen eine Verantwortung haben D&I zu leben …was Employee Resource Groups sind Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Vor wenigen Tagen entließ das Kreditkarten-Startup Moss rund 70 Mitarbeiter. Was sind die Hintergründe? Und wie läuft das Geschäft des Berliner Hoffnungsträgers? Darüber hat Gründer Ante Spittler im Interview gesprochen. Im zweiten Teil des Podcasts diskutieren die Banxware-Gründerin Miriam Wohlfarth und der Scalable-Capital-Gründer Florian Prucker über die schwierige Marktlage der Fintech-Startups.

Hohe Energiekosten und steigende Preise sind eine Herausforderung für die Internetwirtschaft – besonders für junge Unternehmen und Start-ups! In der neuen Podcastfolge sprechen Sidonie und Sven über die aktuelle Inflation und die Gründerszene in Deutschland. Warum sich Gründen und Investieren dennoch lohnen kann und wie Start-ups nun unterstützt werden müssen, erklärt die Start-up Gründerin Miriam Wohlfarth. Sie hat bereits zwei Start-ups gegründet und berät die Bundesregierung im Beirat „Junge Digitale Wirtschaft“. Eine ihrer spannenden Forderungen: Start-ups sollten in öffentlichen Ausschreibungen durch eine Art Quote beteiligt werden. Was sie genau damit meint, hören Sie in unserer aktuellen Podcastfolge. Außerdem geht es auch um die Vorratsdatenspeicherung, zu der es ein bahnbrechendes Urteil gab. Welche Bedeutung das Urteil für Nutzer:innen hat, erläutert Sebastian von Bomhard, Gründer der SpaceNet AG. Er hat mit Unterstützung des eco im Jahr 2016 gegen die Vorratsdatenspeicherung geklagt. Mehr Infos zum Urteil gegen die Vorratsdatenspeicherung --- Redaktion: Christin Müller, Hanna Sißmann, Sidonie Krug Schnitt: David Grassinger Moderation: Sidonie Krug und Sven Oswald Produktion: eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Was darf ich heute noch sagen? Worauf muss ich noch alles achten? In diesem Podcast werden endlich alle Fragen beantwortet, welche die Stammtische der Welt seit einigen Jahren umtreibt. Diversity-, Equity- und Inclusion-Consultant Ellen Wagner erklärt, wie du dein Unternehmen inklusiver machen kannst, wieso Menschen mit einem privilegiertem Hintergrund oft Probleme übersehen und wieso ein Fokus auf Inklusion letztendlich das Leben für alle Mitarbeiter*innen - ungeachtet von Geschlecht, Hautfarbe, sexueller Orientierung, etc. - besser macht. Du erfährst... • …warum eine inklusivere Sprache das Unternehmensklima verbessert • …mit welcher Strategie Ellen Unternehmen sensibilisiert • …auf welche Art man ein Bewusstsein für Diversity schafft • …wie man mit Mikroaggressionen umgehen sollte

Welches Mindset brauche ich für ein Start-Up? Welche innere Grenze sollte ich als Mitarbeiter_in setzen, damit mir mein Job gut tut? Und wie sieht die Zukunft der Führungsetagen aus? Antworten gibt es von Nina Pütz und Miriam Wohlfarth. Die beiden Geschäftsfrauen berichten offen über Fails und Fun auf ihrem Weg – und warum sich eine Findungsphase genau wie sportlicher Ehrgeiz am Ende immer auszahlen. Wir klären, was die sogenannte Golden Hour in Krisenzeiten ist und wie wahrhaftige Diversität aussieht. Es geht um Vertrauen, Begeisterung, nachhaltigen Geschäftserfolg; und ein bisschen auch um die Elemente Erde, Wasser und Luft. »Ihr gemeinsames Buch ist ein Mutmacher für alle, die ihren eigenen Weg gehen und etwas Neues wagen wollen«, sagt die Lektorin Danja Hetjens und verrät auch warum. »Die Macherinnen – So geht Unternehmen!« ist 2022 im Campus-Verlag erschienen. Welches Mindset brauche ich für ein Start-Up? Welche innere Grenze sollte ich als Mitarbeiter_in setzen, damit mir mein Job gut tut? Und wie sieht die Zukunft der Führungsetagen aus? Antworten gibt es von Nina Pütz und Miriam Wohlfarth. Die beiden Geschäftsfrauen berichten offen über Fails und Fun auf ihrem Weg – und warum sich eine Findungsphase genau wie sportlicher Ehrgeiz am Ende immer auszahlen. Wir klären, was die sogenannte Golden Hour in Krisenzeiten ist und wie wahrhaftige Diversität aussieht. Es geht um Vertrauen, Begeisterung, nachhaltigen Geschäftserfolg; und ein bisschen auch um die Elemente Erde, Wasser und Luft. »Ihr gemeinsames Buch ist ein Mutmacher für alle, die ihren eigenen Weg gehen und etwas Neues wagen wollen«, sagt die Lektorin Danja Hetjens und verrät auch warum. »Die Macherinnen – So geht Unternehmen!« ist 2022 im Campus-Verlag erschienen. /// Link zum Buch https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/management-unternehmensfuehrung/die_macherinnen-17108.html /// Link zu Miriam Wohlfarth https://www.campus.de/autoren/autoren-a-z/miriam_wohlfarth-8701.html /// Link zu Nina Pütz https://www.campus.de/autoren/autoren-a-z/nina_puetz-8832.html

Wie GRACE Frauen vor, während und nach der Gründung unterstützt und warum das Berliner Projekt mehr ist als ein Netzwerk, bespricht Host Verena Lindner mit Leonie Moos, Head of Program von GRACE. Das 2018 ins Leben gerufene Projekt will Frauen mit Workshops, Events und Kursen gezielt und aktiv bei der Unternehmensgründung unterstützen. Mit seinen verschiedenen Programmen werden Gründerinnen und Interessentinnen gleichermaßen angesprochen - vom Weg zur ersten Gründung bis hin zur Wachstumsphase des Unternehmens. Das umfangreiche Angebot ist zudem kostenlos, finanziert wird GRACE durch Sponsoren, und bietet ein weitläufiges Netzwerk an Mentor*innen, wie Serial-FinTech Gründerin Miriam Wohlfarth, oder . In der Folge mit Leonie Moos und Verena Lindner lernst Du:

In der Mittagsfolge begrüßen wir heute Miriam Wohlfarth, Founder und Co-CEO von Banxware. Wir sprechen über die Finanzierungsrunde in Höhe von 10 Millionen Euro in das Berliner FinTech. Banxware, 2020 von der bekannten FinTech-Gründerin Miriam Wohlfarth, Jens Röhrborn, Fabian Heiss und Nicolas Kipp in Berlin gegründet, vergibt Kredite an Plattformhändler. Der Lending as-a-Service Provider ermöglicht so digitalen Plattformen, integrierte Finanzierungslösungen für Unternehmen einfach und online anzubieten. An der Finanzierungsrunde in Höhe von 20 Millionen Euro beteiligten sich Element Ventures, D4 Ventures, FinVC, die Varengold Bank und die Altinvestoren Force over Mass, VR Ventures, der HTGF sowie einige Business Angels. Zuletzt investierten der HTGF, Force over Mass, VR Ventures und Co. 4 Millionen Euro in das Unternehmen. Für Banxware wird die Varengold Bank künftig als Fronting Bank agieren. Sie vergibt daher die Kredite, verkauft diese dann aber direkt weiter an ein Special Purpose Vehicle von Banxware. One more thing wird präsentiert von Sastrify – Die smarte Lösung für das Management eurer Software-Verträge. Erhaltet jetzt eine kostenlose Analyse eurer SaaS Tools und alle weiteren Informationen unter https://www.sastrify.com/insider

In unserem monatlichen Überblick kommt hier unsere News-Rückschau für den Januar 2022.

In dieser Folge von „Deep Dive“ haben wir Miriam Wohlfahrt zu Gast. Als Gründerin und Managing Director von Ratepay ist Miriam bereits seit langer Zeit eine feste Größe in der Fintech-Welt. Zuletzt sorgte sie jedoch für Aufsehen, als sie letztere Position zugunsten einer neuen Unternehmung aufgab: Banxware. Im Interview erzählt sie, wie Banxware's Modell eines Revenue Based Financing aussieht und warum es komplett neue Möglichkeiten für Kreditnehmer eröffnet. Du erfährst... • …wie Miriam zu Ratepay gekommen ist • …welche Lehren Miriam aus ihrer Zeit bei Ratepay gezogen hat • …was Banxware genau macht • …welche Kunden und Plattformen für Banxware interessant sind

In dieser Folge von „Deep Dive“ haben wir Miriam Wohlfahrt zu Gast. Als Gründerin und Managing Director von Ratepay ist Miriam bereits seit langer Zeit eine feste Größe in der Fintech-Welt. Zuletzt sorgte sie jedoch für Aufsehen, als sie letztere Position zugunsten einer neuen Unternehmung aufgab: Banxware. Im Interview erzählt sie, wie Banxware's Modell eines Revenue Based Financing aussieht und warum es komplett neue Möglichkeiten für Kreditnehmer eröffnet. Du erfährst... • …wie Miriam zu Ratepay gekommen ist • …welche Lehren Miriam aus ihrer Zeit bei Ratepay gezogen hat • …was Banxware genau macht • …welche Kunden und Plattformen für Banxware interessant sind

Kate Pohl spoke with Miriam Wohlfarth on a variety of topics surrounding start-ups, fintechs, and banks. We also spent time discussing the technologies of today and tomorrow! Miriam is a great believer in embedded and contextual banking, "in the future, people will need products that support their lives and fit them better". Miriam feels it is vital to use and further develop APIs for better access to data. For her, Artificial Intelligence will be the foundation for what fintechs develop in the future. What does Miriam Wohlfarth worry about, what keeps her up at night? Does she think there are problems that cannot be solved? We loved Miriam's optimism and positive attitude as well as her motto - from her father - "Enthusiasm is the principal [the foundation] for all possibilities". Please tune in and listen to a very inspiring leader and get the answers to the above questions plus so much more! --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/steven-batiste/support

Nach dem bekannten Payment-Anbieter Ratepay arbeitet Miriam Wohlfarth seit rund einem Jahr an ihrem neuen Startup: Banxware. Über Plattformen wie Lieferando vergibt das Fintech Kredite. Wie hat sich das Geschäft entwickelt – und was waren die Startschwierigkeiten? Darüber hat die Gründerin im Podcast gesprochen.

Als sasserath+ schaffen wir neue Perspektiven für Menschen, Marken und Organisationen auf Marke, Transformation, Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit für eine bessere Zukunft. In dieser Podcastfolge sprechen wir Miriam Wohlfarth. „Ich bin seit vielen Jahren in der Fintech-Industrie, interessiere mich für digitale Bildung und kümmere mich um Startups.“ Miriam hat zwei Fintechs gegründet: Ratepay und Banxware. Mit Ratepay hat den Kauf auf Rechnungen – jetzt bekannt unter ‚Buy now, pay later` erfolgreich digitalisiert. Seit 2016 ist das Unternehmen profitabel geworden und hat heute über 270 Mitarbeiter:innen. Getrieben davon Lösungen besser zu machen, hat sie dann Banxware gegründet. „Wir haben eine Lösung entwickelt, die auf Basis der Umsätze der letzten 6 Monate entscheidet, ob jemand eine Finanzierung bekommt oder nicht. Das machen wir mit schlauen Algorithmen – innerhalb von 15 Minuten; alles online und können am selben Tag das Geld auszahlen.“ In einem Interview mit Raconteur & Sunday Times sagt Miriam: „A lot of press in the past has been about fintechs versus banks, but embedded finance is much more about banks and fintech working together.” Für Finance-Liebhaber ein absolutes MUSS. Gäste dieses Talks: Miriam Wohlfarth https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ Anna Lüders https://www.linkedin.com/in/annalueders/ Marc Sasserath https://www.linkedin.com/in/marcsasserath/

Im ersten Sonderpanel sprechen Miriam Wohlfarth (Banxware), Dr. Julia Koehn (CEO PIELERS), Eva-Maria Baumer (mastercard), Philip Jonas (VP Product bei Sennder) und Dr. Dominik Benner (CEO Benner Holding/The Platform Group) über Payment-Plattformen.

Wir sind zurück aus der Sommerpause und starten gleich mit 2 absoluten Visionärinnen durch: Miriam Wohlfarth, Gründerin und Managing Director von RatePay, sowie Nina Pütz, CEO von RatePay. Die beiden haben es sich zur Aufgabe gemacht nicht nur den Online Shopping Markt zu revolutionieren, sondern auch Unternehmenskulturen zu schaffen, in denen sich die Mitarbeiter*innen nicht nur wohlfühlen, sondern auch Spaß haben und die Firma fördern. “Es war die Kombination aus Flexibilität, die Bereitschaft Leuten Wissen mitzugeben, sehr viel Vertrauen Leuten gegenüber und Ehrlichkeit. Man muss als Führungskraft nicht immer so tun, als wüsste man immer alles. Es ist eigentlich toll Mitarbeiter*innen zu haben, die in vielen Dingen besser sind.” - Miriam Was hat Führung mit der Gestaltung einer wohltuenden Arbeitsumgebung zu tun? Wie kann man diese gestalten und ins Leben rufen? Welche Rolle spielt dabei die Vielfalt der Mitarbeiter*innen und welche Auswirkungen hat es auf innovative Prozesse? All diese Fragen beantworten Dir die beiden und führen dich ein, in die Welt des erfolgreichen Teamworks.

Miriam Wohlfarth ist das Gesicht der deutschen FinTech-Szene. Doch 76% der Menschen in Deutschland wissen nach eigener Aussage nicht, was FinTech bedeutet. Deshalb sprechen Miriam Wohlfarth und Dorothee Bär in dieser Folge des Podcasts „Bär on Air“ über Anwendungsbeispiele und den damit dringend verbundenen Bildungsauftrag. Bei einer weiteren Wanderung durchs DigiTal wird auch die Bedeutung von Daten, Datensicherheit und die Zukunft des Digitalen Euros diskutiert.

Miriam Wohlfarth ist Gründerin von Banxware, ein White-Label-Software-as-a-Service-Anbieter für Embedded Financial Services, das jedem Unternehmen jeder Branche ermöglicht, Finanzdienstleistungen wie Kredite und andere Finanzprodukte für seine Kunden anzubieten. Miriam ist eine erfolgreiche FinTech-Unternehmerin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in den Bereichen Payment, Banking und eCommerce. Was sie auf ihrem untypischen Weg bis hin zur Banxware Gründung gelernt hat, erfahrt ihr in dieser Episode. Wenn man Kunden nicht ganz zufriedenstellen kann, muss man manchmal eine Lösung selbst bauen. Ganz nach dem Motto „was habe ich denn zu verlieren?“, beschloss Miriam zu gründen mit einer Menge Spaß an Kundenkontakt und Vertriebstalent. Vor allem ihr Talent komplizierte Sachen zu verstehen und einfach wiederzugeben, daher ist auch ein technisches Produkt kein Problem. Ebenfalls Thema dieser Episode: Wie wichtig ein gutes Team ist und idealerweise verschiedene Stärken mitbringt. Auch gibt uns Miriam Einblicke Innovationsprozesse und warum dies in größeren Unternehmen mit festen Strukturen schwieriger werden kann. Zu guter Letzt erhalten wir noch ein paar Gedanken zur Zukunft der Bezahlung.

Wenn du begeistert von etwas bist, geht alles ganz einfach und du hast das Gefühl, du könntest alles erreichen. Kennst du dieses Gefühl? Die Welt ist im Wandel, das ist nicht mehr abzustreiten. So wie wir die Welt, unsere Gesellschaft kannten, wird sie nicht mehr sein. Doch in jedem Wandel stecken auch unzählige Chancen. Genau um dieses Thema geht es im heutigen Interview. Miriam Wohlfarth ist Gründerin von Ratepay und Banxware, sowie Gesellschafterin, Vorstandsvorsitzende und Payment-Expertin. Du erfährtst in diesem Interview: Wie sie immer wieder Trends entdeckt und Chancen nutzt Wie einzelne Sätze unseren Weg bestimmen können Wie sie mit Veränderungen umgeht Was mit unserem Bildungssystem passieren wird und sollte Warum in jedem Wandel eine Chance liegt Viel Spaß mit dieser Folge und ganz viele Erkenntnisse. Ich freue mich sehr auf deine Gedanken zur Folge auf Instagram unter @jasminchiarabauer Miriam's Buchempfehlung: Zukunftsrepublik In Zeiten des abnehmenden Lichts - Eugen Ruge Weitere Infos zu Miriam Wohlfahrt findest du hier: LinkedIn Ratepay Banxware ℹMehr Infos zu mir unter: www.jasminchiarabauer.de Instagram: @jasminchiara bauer Facebook: https://www.facebook.com/jasminchiarab/ Wenn dir diese Folge gefallen hat, freue ich mich wirklich sehr über deine Bewertung auf iTunes!

Vordenkerinnen und Vordenker springen in das Jahr 2030. Wie soll Deutschland in zehn Jahren aussehen? Für das Buch »Zukunftsrepublik« hat Marie-Christine Ostermann gemeinsam mit ihren Mitherausgebern 80 Vordenkerinnen und Vordenker zusammengetrommelt, die die Leser in ihren Beiträgen in ein mögliches Jahr 2030 blicken lassen. In ihren Zukunftsvisionen denken sie die Bereiche Bildung, Wirtschaft, Arbeit, Gesundheit, Politik und Gesellschaft weiter und formulieren Forderungen, wie das Land seine Innovationskraft entfalten kann. Ihr Ziel: Zukunft mit neuen Ideen prägen. Im Achten Tag gibt die Unternehmerin und Herausgeberin Ostermann Einblicke in ihre Ideen einer besseren Zukunft und in das Buch mit Beiträgen von Frank Thelen, Düzen Tekkal, Eckart von Hirschhausen, Patrick Adenauer, Diana zur Löwen, Florian Langenscheidt, Christian Miele, Miriam Wohlfarth, Céline Flores Willers und Andreas Rickert.  See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Wie soll Deutschland in zehn Jahren aussehen? Für das Buch »Zukunftsrepublik« hat Marie-Christine Ostermann gemeinsam mit ihren Mitherausgebern 80 Vordenkerinnen und Vordenker zusammengetrommelt, die die Leser in ihren Beiträgen in ein mögliches Jahr 2030 blicken lassen. In ihren Zukunftsvisionen denken sie die Bereiche Bildung, Wirtschaft, Arbeit, Gesundheit, Politik und Gesellschaft weiter und formulieren Forderungen, wie das Land seine Innovationskraft entfalten kann. Ihr Ziel: Zukunft mit neuen Ideen prägen. Im Achten Tag gibt die Unternehmerin und Herausgeberin Ostermann Einblicke in ihre Ideen einer besseren Zukunft und in das Buch mit Beiträgen von Frank Thelen, Düzen Tekkal, Eckart von Hirschhausen, Patrick Adenauer, Diana zur Löwen, Florian Langenscheidt, Christian Miele, Miriam Wohlfarth, Céline Flores Willers und Andreas Rickert.

Seriengründerin Miriam Wohlfarth über ihren Werdegang und die Fintech Gründungen Ratepay & BanxwareMiriam Wohlfarth ist aus der deutschen Fintech Szene nicht mehr Wegzudenken. Mit ihrer Gründung Ratepay ist sie bereits seit 2009 unterwegs und hat inzwischen als Whitelabel B2B-Lösung mehr als 30 Mio. Kunden bedient. Nach 11 Jahren als Geschäftsführerin bei Ratepay hatte Miriam im letzten Jahr ein neues Problem identifiziert und gründete Banxware. Banxware schreibt auf der Website: "Wir bieten digitalen Plattformen eine nahtlose White-Label-Lösung, um ihren Händlern Kredit- und Finanzdienstleistungen anzubieten."In der heutigen Podcastfolge spricht Miriam über ihre berufliche Anfangszeit: Selbstfindung auf Weltreise, Arbeit bei bbit unter den heutigen Adyen Gründern und der Idee in Deutschland Ratepay zu starten, weil das vorherige Team nicht auf Idee aufsprang.Wichtige Links:- Miriam's Linkedin: https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/- Ratepay: https://ratepay.com/- Banxware: https://www.banxware.com/- FeMale Leadership auf Spotify: https://open.spotify.com/show/3SovYH1D31DbMpbym9gxHj?si=n4z8JJohRzClgo7H2M6kOg See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Miriam Wohlfarth ist Geschäftsführerin und Gründerin der RatepayGmbH sowie Gründerin von Banxware und verantwortet die Bereiche Marketing und Vertrieb. Mit fast 20 Jahren Erfahrung im Online-Payment und Vertrieb war sie zuletzt Country Manager Deutschland des international agierenden Payment Service Providers Ogone (Ingenico Payment Services). Davor baute sie für die Royal Bank of Scotland (RBS) und deren Payment-Services-Tochter Bibit in Deutschland das Geschäft im elektronischen Zahlungsverkehr maßgeblich mit auf. Du erfährst in diesem Interview: Über Miriams Karriereweg und ihre Anfänge Von Entscheidung nicht zu gründen und eine Familie zu gründen Gründung von Ubipay und Suche nach Finanzierung und Arbeitslosigkeit Über Ideenfindung und was braucht man damit diese Idee erfolgreich wird Vom neuen Zukunftstrend Ratenkredite und Zahlungsmittel der Zukunft Über die Leidenschaft vom Gründer sein und Visionen Über Unterschiede zwischen Gründern und Managern und Führungskultur Von Spezialisierung als Unternehmen für langfristigen Erfolg Von der Krise und warum es ein guter Zeitpunkt zum Gründen ist Über neue Ansätze die Schule und digitale Bildung zu verwirklichen Über Unternehmen die im Jahr 2030 vielleicht nicht mehr existieren und sozialen Kapitalismus Über die Wichtigkeit technisches Know-How und Agilitätsverständnis in der Führungsebene eines Unternehmens Ich wünsche dir ganz viel Spaß mit der zweiten Folge von 45'DIVE und hoffe, du wirst vom Vordenkergeist inspiriert. Über dein Feedback zur Folge freue ich mich wahnsinnig auf LinkedIn! xx Céline LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/c%C3%A9line-flores-willers/ Instagram: @celine.flores Weitere Infos zu Alex von Frankenberg: https://www.htgf.de/de/team/dr-alex-vonfrankenberg/ Du willst die LIVE Aufzeichnung streamen? https://www.futurefair.de/45dive/

Um ein Land zukunftsfähig zu machen, braucht es vor allem eines: kreative Köpfe, die über das Morgen hinausdenken. Darum haben die Herausgeberinnen und Herausgeber 80 herausragende Persönlichkeiten zusammengebracht, die unsere Zukunft mit ihren Ideen entscheidend prägen werden. Das Buch ist ein Feuerwerk an Zukunftsvisionen, persönlichen Einschätzungen und Wegweisern für die sechs Kategorien Bildung, Wirtschaft, Arbeit, Gesundheit, Politik und Gesellschaft. Autoren des Buches und zu Gast in diesem Podcast sind Miriam Wohlfarth und Dr. Andreas M. Rickert. Miriam Wohlfarth ist als Geschäftsführerin und Gründerin von Ratepay eine der ersten weiblichen Fintech-Gründerinnen in Deutschland. Dr. Andreas M. Rickert gründete 2010 PHINEO und führt diesen Think-and-Do-Tank seitdem als Vorstandsvorsitzender.

Mein heutiger Gast ist Miriam Wohlfarth, Gründerin von Ratepay und Banxware.Wir sprechen über folgende Themen:

Egal, was sie machen: den Volksbanken haftet immer ein bisschen der Mief vergangener Tage in den Kleidern. Dabei stimmt dieses Bild nur zum Teil. Denn auch den Volksbanken stehen die Zeichen auf Digitalisierung – bei den anderen mehr, als bei anderen. Obwohl die Sektkorken aufgrund der aktuellen Situation vermutlich nicht (sehr laut) knallen, feiert die Berliner Volksbank in diesem Jahr ihren 75. Geburtstag. „Ein gutes Alter“, sagt ihr Vorstandsvorsitzender Carsten Jung, der das Traditionshaus nun trotzdem einer Verjüngungs- und Digitalisierungskur unterziehen will. Im Sommer letzten Jahres wurde beispielsweise Vai Trade, ein Anbieter für Einkaufsfinanzierung für KMUs, in das Kernbankensystem integriert. Doch auch andere Volksbanken schlafen nicht. Ende 2020 machte die Nachricht die Runde, das der VVRB, ein Zusammenschluss der Raiffeisen-Volksbank Miltenberg und der Volksbank Odenwald (Hessen) künftig das noch junge Berliner Unternehmen Banxware von Payment & Banking Mit-Gründerin Miriam Wohlfarth künftig 100 Millionen Euro an Kreditvolumen für KMUs zur Verfügung stellt. Quo vadis, Volksbanken? Wir sprechen mit Carsten Jung von der Berliner Volksbank, David Block von Vai Trade und Miriam Wohlfarth und bitten sie um eine Einschätzung über die künftige Zusammenarbeit der Startups mit den Volksbanken, über mögliche Synergien und auch darüber, ob Inkubatoren für Banken überhaupt noch Sinn machen?

Egal, was sie machen: den Volksbanken haftet immer ein bisschen der Mief vergangener Tage in den Kleidern. Dabei stimmt dieses Bild nur zum Teil. Denn auch den Volksbanken stehen die Zeichen auf Digitalisierung – bei den anderen mehr, als bei anderen. Obwohl die Sektkorken aufgrund der aktuellen Situation vermutlich nicht (sehr laut) knallen, feiert die Berliner Volksbank in diesem Jahr ihren 75. Geburtstag. „Ein gutes Alter“, sagt ihr Vorstandsvorsitzender Carsten Jung, der das Traditionshaus nun trotzdem einer Verjüngungs- und Digitalisierungskur unterziehen will. Im Sommer letzten Jahres wurde beispielsweise Vai Trade, ein Anbieter für Einkaufsfinanzierung für KMUs, in das Kernbankensystem integriert. Doch auch andere Volksbanken schlafen nicht. Ende 2020 machte die Nachricht die Runde, das der VVRB, ein Zusammenschluss der Raiffeisen-Volksbank Miltenberg und der Volksbank Odenwald (Hessen) künftig das noch junge Berliner Unternehmen Banxware von Payment & Banking Mit-Gründerin Miriam Wohlfarth künftig 100 Millionen Euro an Kreditvolumen für KMUs zur Verfügung stellt. Quo vadis, Volksbanken? Wir sprechen mit Carsten Jung von der Berliner Volksbank, David Block von Vai Trade und Miriam Wohlfarth und bitten sie um eine Einschätzung über die künftige Zusammenarbeit der Startups mit den Volksbanken, über mögliche Synergien und auch darüber, ob Inkubatoren für Banken überhaupt noch Sinn machen?

Was bringt uns das Jahr 2021? Fünf Expertenmeinungen, die dir helfen sollen gute Entscheidungen zu treffen.Das Jahr 2021 hat gerade erst begonnen, die große Frage: Was sind die neuen Entwicklungen, die wir beobachten werden?Hierzu habe ich fünf Experten aus der Startup-Szene eingeladen, die uns einen guten Überblick geben.1) Christian Miele, Vorsitzender des Bundesverband Deutsche Startups & Investor bei e.ventures2) Thomas Jarzombek, Mitglied des Bundestags und Beauftragter für Digitale Wirtschaft und Start-ups3) Miriam Wohlfarth, Gründerin von Ratepay & Banxware4) Philipp Kloeckner, SEO Experte, Angel Investor und Host des Doppelgänger Podcast5) Dr. Fabian Heilemann, Partner bei Earlybird Venture CapitalDie Inhalte des Podcasts diskutieren wir am 17.1. um 20 Uhr auf Clubhouse. Ich bin sehr gespannt auf deine Meinung und gleichzeitig werden wir noch viele weitere Gründer einladen.Hier ist ein link zum Event: https://www.joinclubhouse.com/event/bPDyDjrxFalls du noch nicht auf Clubhouse bist, so geht's: https://youtu.be/gji1HodimsI See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Steigende Umsätze im E-Commerce, die wachsende Anzahl an Marktplätzen und unzählige Tools und Services machen den Marktzugang für kleinere und mittlere Händler immer attraktiver und einfacher. Trotz ihres Erfolgs gestaltet sich die benötigte Waren- und Wachstumsfinanzierung durch klassische Banken als schwierig. Wie gelingt durch innovative FinTech-Lösungen der Weg raus aus der Credit-Gap? Zu diesem Thema begrüßen wir Nikolaus Hilgenfeldt, Geschäftsführer und Gründer von Myos, und Miriam Wohlfarth, die Gründerin und Chefin der FinTechs RatePAY und Banxware GmbH bei EY FinTech & bEYond. Die beiden Gründer erklären, wie sie auf die Bedürfnisse von Marktplatzhändlern eingehen, wie sich ihre Geschäftsmodelle von denen traditioneller Finanzierungsanbieter unterscheiden und welche Trends und Entwicklungen sie im Markt beobachten.   Moderation: Christopher Schmitz, Partner und EMEIA FSO FinTech Leader, und Fabian Tröppner, Senior Consultant Strategy & Transactions. Ihr habt Fragen oder Anmerkungen? Meldet Euch einfach bei uns unter eyfintechandbeyond@de.ey.com oder Linked-In mit Feedback oder Vorschlägen für Themen oder Gäste.

Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren. Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen.

Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren.Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen.

Der digitale Wandel und neue Technologien verändern die Arbeitswelt von Morgen. Eine der zentralen Fragen unserer Zeit ist, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung wegfallen bzw. neu entstehen. Hierzu gibt es eine Reihe wissenschaftlicher Studien mit zum Teil sehr unterschiedlichen Ergebnissen. Klar ist, dass es sich keiner leisten kann auf dem aktuellen Wissenstand zu verharren. Doch welche Art von Weiterbildung ist damit gemeint. Muss ich permanent studieren oder einen Kurs an der IHK belegen? Es gibt hier eine Menge an wertvollen Angeboten. Um sich tagtäglich weiterzuentwickeln und neue Impulse zu erhalten, geht es auch niederschwelliger. Es gibt zum Beispiel eine Reihe an Podcasts und Plattformen im Internet, die völlig kostenfrei sind und sich hervorragend dazu eignen täglich neue Impulse abzugreifen.

Miriam Wohlfarth ist Gründerin und Geschäftsführerin der FinTech-Unternehmen RatePay und Banxware. RatePay, die ältere der beiden Firmen, hat es seit ihrer Gründung 2009 geschafft, Ratenzahlung nahtlos in modernes eCommerce zu integrieren. Mehr als drei Milliarden Euro Transaktionsvolumen flossen 2019 durch RatePay, und mehr als 300 der Top-1.000-Online-Shops in Deutschland haben die Lösung eingebaut. Wie hat das Team diesen Erfolg erreicht? Warum sind FinTechs so oft so viel schneller und kreativer als traditionelle Banken? Welche Probleme möchte Miriam Wohlfarth als nächstes lösen? Diese und andere Fragen bespricht Christoph Keese mit ihr. Eine Folge für alle, die wissen möchten, wie die Finanzwelt durch die Digitalisierung kommt. Und auch für solche, die Wege suchen, Frauen stärker in verantwortliche Rollen zu bringen: Bei RatePay sind rund 60 Prozent der Führungskräfte weiblich. Sprache: Deutsch Tonqualität: Studio mit zugeschaltetem Gast

Was soll man eine Frau fragen, die so präsent ist wie kaum eine der deutschen Payment and Banking-Szene in Deutschland? In Zeitungsartikeln, Interviews, Podcasts und nicht zuletzt als Mitgründerin von Payment & Banking steht Miriam Wohlfarth in der Öffentlichkeit, steht auf Bühnen und engagiert sich in unterschiedlichen Gremien für mehr Diversität in der Finanzökonomie und setzt sich nicht nur auf ihren Social Media Kanälen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Wie immer vor den „Ask me anything“ hatten wir erneut die Community aufgerufen, uns ihre Fragen einzusenden. Eine der häufigsten war folgende: „Hat ihr Tag mehr als 24 Stunden?“, gefolgt von: „Wie setzt sie ihre Prioritäten - und sieht dabei auch immer noch so frisch aus?“ Gute Punkte, die wir uns als Redaktions-Team von Payment & Banking auch immer stellen. Immerhin ist Miriam Wohlfarth neben ihrer medialen Präsenz und auf Social Media in ihrem ersten Leben ja auch noch Gründerin. 2009 brachte sie Ratepay an den Start. In diesem Jahr kündigte sie ihren langsamen Rückzug aus dem Unternehmen an um dann in (fast) einem Atemzug mitzuteilen, sich nun auf Banxware zu konzentrieren, ein Startup, das Kredite an Plattformhändler vergibt. Und so sprechen wir im folgenden Interview in gebührender Corona-Distanz über (positiven) Stress, über „Fokus, Fokus, Fokus“, über ihre Quality-Time mit der Teenager-Tochter (und was lackierte Fingernägel damit zu tun haben) und ob sie für diese eine Vorbildfunktion ist, über die Frage, ob sie insbesondere als Frau mit Neid innerhalb der Branche zu kämpfen hat und was Social Media eigentlich mit Payment zu tun hat.

Was soll man eine Frau fragen, die so präsent ist wie kaum eine der deutschen Payment and Banking-Szene in Deutschland? In Zeitungsartikeln, Interviews, Podcasts und nicht zuletzt als Mitgründerin von Payment & Banking steht Miriam Wohlfarth in der Öffentlichkeit, steht auf Bühnen und engagiert sich in unterschiedlichen Gremien für mehr Diversität in der Finanzökonomie und setzt sich nicht nur auf ihren Social Media Kanälen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Wie immer vor den „Ask me anything“ hatten wir erneut die Community aufgerufen, uns ihre Fragen einzusenden. Eine der häufigsten war folgende: „Hat ihr Tag mehr als 24 Stunden?“, gefolgt von: „Wie setzt sie ihre Prioritäten - und sieht dabei auch immer noch so frisch aus?“ Gute Punkte, die wir uns als Redaktions-Team von Payment & Banking auch immer stellen. Immerhin ist Miriam Wohlfarth neben ihrer medialen Präsenz und auf Social Media in ihrem ersten Leben ja auch noch Gründerin. 2009 brachte sie Ratepay an den Start. In diesem Jahr kündigte sie ihren langsamen Rückzug aus dem Unternehmen an um dann in (fast) einem Atemzug mitzuteilen, sich nun auf Banxware zu konzentrieren, ein Startup, das Kredite an Plattformhändler vergibt. Und so sprechen wir im folgenden Interview in gebührender Corona-Distanz über (positiven) Stress, über „Fokus, Fokus, Fokus“, über ihre Quality-Time mit der Teenager-Tochter (und was lackierte Fingernägel damit zu tun haben) und ob sie für diese eine Vorbildfunktion ist, über die Frage, ob sie insbesondere als Frau mit Neid innerhalb der Branche zu kämpfen hat und was Social Media eigentlich mit Payment zu tun hat.

Miriam Wohlfarth ist Co-Founder & Chief Sales Officer des Berliner Payment Unternehmens Ratepay. 2009 gegründet arbeiten dort mittlerweile mehr als 250 Mitarbeiter, dürfen Großunternehmen wie Eurowings, myToys oder Villeroy & Boch zu ihren Kunden zählen und haben 2017 einen erfolgreichen Exit im kolportiert mittleren, zweistelligen Millionenbereich hingelegt. Als CSO ist Miriam eine absolute Sales und Payment Expertin. Im Interview sprechen wir darüber wie sie die Payment-Zukunft sieht, wie sie die Marktnische für Ratepay entdeckt hat, über Sales, Salesprozesse und Sales Tipps für Gründer, "Female Entrepreneurship", Twitter zur Persönlichkeitsentwicklung und was Ratepay macht um der Sieger im Bereich Unternehmenskultur und Führung der deutschen Fintechs zu sein. ------ Hier geht´s zu den einzelnen Abschnitten. Miriam über: - Wirecard & die Zukunft der Payment Branche (01:59) - Ratepay und was sie von anderen Zahlungsanbietern wie PayPal & Co. unterscheidet (08:13) - wie sie die Marktnische für Paypal erkannt hat (14:11) - über Rekrutierung, Fluktuation und das langfristige Binden von Mitarbeitern (18:54) - Sales Prozesse und Sales Tipps für Early Stage Gründern (26:55) - "Female Entrepreneurship" und was wir machen können damit wir mehr Gründerinnen bekommen (36:41) - Twitter für Persönlichkeitsentwicklung (44:42) Du kannst Miriam Wohlfarth hier folgen: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/miriam-wohlfarth/ Instagram: https://www.instagram.com/miriam.wohlfarth/ Twitter: http://twitter.com/wohlfarthmiriam Startup Teens: https://www.startupteens.de/ Ratepay: https://www.ratepay.com/ Du kannst mir hier folgen: Linkedin: https://www.linkedin.com/in/horst-georg-fuchs/ Facebook: https://www.facebook.com/horstgeorgfuchs Instagram: https://www.instagram.com/horstgeorgfuchs/ TikTok: http://vm.tiktok.com/yYaPuj/ Blog: https://horstgeorgfuchs.com/ Soundcloud: https://soundcloud.com/horst-georg-fuchs Spotify: https://cutt.ly/YdfNGtp Apple Podcast: https://cutt.ly/5dfNUa1 ----- Warum ich den ChampionsClub Podcast gestartet habe? Ich bin Co-Founder & Chief Operating Officer des Linzer Technologie StartUps Chatvisor. Ich liebe es mich mit erfolgreichen Persönlichkeiten auszutauschen und möchte mit dem ChampionsClub dazu beitragen wieder einen österreichischen (und europäischen) „Can do Spirit“ aufzubauen, in dem wir wieder groß denken und die Welt verändern wollen. Ich glaube, dass unsere erfolgreichen Persönlichkeiten - speziell aus der Wirtschaft - viel zu sehr im Schatten leben und dass es uns sehr gut tun würde, wenn wir diese mehr und regelmäßiger in die Öffentlichkeit holen. Ich glaube, dass wir Jungen & Hungrigen solche Vorbilder brauchen, zu denen die 16, 17, 18-Jährigen hochschaun und sagen "Ist das ein geiler Typ. Ist das eine Powerfrau. Ich will auch so sein!"

Manchmal wagen sich selbst alte Hasen an Neues – auch Miriam Wohlfarth, die viele Jahre hinlang DAS Gesicht von Ratepay war, und Jens Röhrborn, auch kein Unbekannter der Szene, haben sich mit zwei weiteren Gründern, Fabian Heiß und Aurel Stenzel, zusammengetan und Banxware an den Start gebracht. In der Szene wird schon jetzt gemunkelt, dass es sich um eine der spannendsten Neugründungen im Jahr 2020 handeln könnte. Das Unternehmen vergibt Kredite an Plattformhändler. Eigentlich hätte Banxware schon viel früher starten sollen, „denn der Bedarf ist groß, das weiß ich aus vielen Anfragen bei Ratepay“, sagt Wohlfarth, aber wie bei vielen hat die Covid-19 Pandemie den Zeitplan der Gründer durcheinander gebracht. Doch vor allem die Wirecard-Pleite verzögerte den Start. Warum sich diese Entwicklung für Banxware schlussendlich sogar ins Positive drehte, was Unterwäsche mit der Namensgebung zu tun hat und wie die Risikoermittlung läuft, erfahrt ihr im Podcast #281.

Manchmal wagen sich selbst alte Hasen an Neues – auch Miriam Wohlfarth, die viele Jahre hinlang DAS Gesicht von Ratepay war, und Jens Röhrborn, auch kein Unbekannter der Szene, haben sich mit zwei weiteren Gründern, Fabian Heiß und Aurel Stenzel, zusammengetan und Banxware an den Start gebracht. In der Szene wird schon jetzt gemunkelt, dass es sich um eine der spannendsten Neugründungen im Jahr 2020 handeln könnte.