Podcasts about bildungstr

Fri, 30 May 2025 03:45:00 +0000 https://jungeanleger.podigee.io/2292-borsepeople-im-podcast-s19-03-christian-prechtl c9a12f6b8ca1aa939d989d353d0d1dbc Christian Prechtl ist Publizist, PR-Experte, Deutscher und vor rund einem Vierteljahrhundert, als börsennotierte Wettunternehmen einen Boom erzeugten, hatten wir beide wirklich viel gemeinsam zu tun. Wir sprechen über blitztrade, Tippgate, betandwin.com, bet-at-home.com, Admiral Sportwetten, Sportingbet, Betfair, die SportWoche, den Business Athlete Award, schreckliche Fotos sowie Christians erste wiederkehrende Kolumne als Publizist und das damals eingefädelt von mir für das WirtschaftsBlatt. Der Ex-Handball-Goalie schloss stets mit "bytheway" und tut dies heute noch. Als der Boom, in dem man auch mit Real Madrid & Co. zu tun hatte, abebbte, machte sich Christian mit der CP Kommunikation selbstständig (cp bei uns natürlich durch das Kürzel von Chefredakteurin Christine Petzwinkler besetzt). Das Tätigkeitsfeld ist vielfältig. grosse Bildungsträger, Ozeane, PR, Startups, Marketing oder Fever pitch. Privat geht er gerne in die Natur, der Christian. https://www.cpkomm.de About: Die Serie Börsepeople des Podcasters Christian Drastil, der im Q4/24 in Frankfurt als "Finfluencer & Finanznetworker #1 Austria" ausgezeichnet wurde, findet im Rahmen von http://www.audio-cd.at und dem Podcast "Audio-CD.at Indie Podcasts" statt. Es handelt sich dabei um typische Personality- und Werdegang-Gespräche. Die Season 19 umfasst unter dem Motto „25 Börsepeople“ 25 Talks. Presenter der Season 19 ist die Volksbank https://www.volksbank.at. Welcher der meistgehörte Börsepeople Podcast ist, sieht man unter http://www.audio-cd.at/people. Der Zwischenstand des laufenden Rankings ist tagesaktuell um 12 Uhr aktualisiert. Bewertungen bei Apple (oder auch Spotify) machen mir Freude: http://www.audio-cd.at/spotify , http://www.audio-cd.at/apple . 2292 full no Christian Drastil Comm. 1538

In der Episode 43 haben wir das Vergnügen mit Prof. Dr. Dr. Bernd Wedemeyer-Kolwe, dem Geschäftsführer des Niedersächsischen Instituts für Sportgeschichte (NISH), zu sprechen. Das NISH spielt eine zentrale Rolle in der Dokumentation und Archivierung der Sportgeschichte Niedersachsens und trägt dazu bei, die vielfältigen Geschichten der vielen Sportvereine in der Region zu bewahren.Prof. Wedemeyer-Kolwe erzählt uns von der Gründung des NISH im Jahr 1981 und wie es sich im Laufe der Jahre entwickelt hat. Er betont die Wichtigkeit von Vereinsjubiläen und wie diese Meilensteine nicht nur gefeiert, sondern auch dokumentiert werden sollten, um die Geschichte der Vereinsgemeinschaft für zukünftige Generationen festzuhalten. Viele Vereine haben eine reiche Geschichte, die Höhen und Tiefen beinhaltet, und das NISH hilft, diese Geschichten zu archivieren. Die ersten Sportvereine entstanden übrigens in Deutschland in zeitlicher Nähe zum entstandenen Recht zur Vereins- und Versammlungsgründung 27. Dezember 1848. Ein weiterer spannender Punkt, den wir in der Episode ansprechen, ist die Unterstützung, die das NISH den Vereinen und Verbänden in Niedersachsen bietet. Der Professor erläutert, wie das Institut als Bildungsträger fungiert und Vereine bei der Erstellung von Vereinschroniken und Festschriften unterstützt. Diese Dokumente sind nicht nur für die Vereine selbst von Bedeutung, sondern auch für die lokale Identität und das Gemeinschaftsgefühl.https://nish.de/serviceleistungenDarüber hinaus geht Prof. Wedemeyer-Kolwe auf die Herausforderungen ein, die mit der Archivierung von Sportgeschichte verbunden sind. Er erklärt, dass das NISH nicht nur historische Dokumente, sondern auch persönliche Nachlässe von Sportlerinnen und Sportlern sammelt. Diese Sammlungen sind von unschätzbarem Wert, da sie Einblicke in die Entwicklung des Sports und der Sportkultur in Niedersachsen bieten.Hören Sie sich die Episode an, um mehr über die faszinierende Welt der Sportgeschichte und die wichtige Arbeit des NISH zu erfahren. Prof. Wedemeyer-Kolweteilt nicht nur sein umfangreiches Wissen, sondern auch persönliche Anekdoten, die die Leidenschaft für den Sport und die Geschichte lebendig machen. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie die Geschichten, die hinter den Vereinen und ihren Mitgliedern stehen!https://nish.de

Change im öffentlichen DienstWir ticken anders. Der öffentliche Dienst, Non-Profit und Kliniken kommen nicht klar mit regulären Change Konzepten. In dieser Folge gibt es einen Überblick über die Changekurve, wie du eine Brücke baust über das "Tal der Tränen" in Veränderungsprozessen und wie du Change führst im öffentlichen Dienst. Warum ist mir das so wichtig: Ich bin selbst daher. Ich habe 5 Jahre ca. Teams bei einem Bildungsträger geführt und Changeprozesse begleitet. In meiner kurzen politischen Zeit habe ich verstanden, warum Ministerien anders umgehen mit Veränderung und warum die Mühlen langsamer mahlen. Wie du es schaffst, dein Team durch Veränderung zu führen - in Non-Profit und Behörden - das gibt es in dieser Folge. Unsere Themen: Mindset für Mitarbeiter aus Behörden für Veränderung Wer ist eigentlich Kunde im öffentlichen Dienst und Non-Profit? Finanzierung & Changeprozesse Roll-up Change Gemeinsamkeiten Profit- und Non-Profit für Führen in Changeprozessen Praxis! Support für Führungskräfte Selbst Führungskraft und alles ändert sich? Du steckst in einem eigenen "Change" von der Fach- zur Führungskraft? Oder du führst in einem Unternehmen, einer Klinik oder in einer Behörde ein Team - während sich alles ständig ändert? Dann lass uns kennenlernen und gemeinsam drauf schauen. Kostenfrei und unverbindlich. Support für die Führungspraxis garantiert anwendbar.

Mon, 09 Sep 2024 05:00:00 +0000 https://www.franchiseuniversum.de/ratgeber-podcast/245 b22fc4a0dc0f6b257dfd6f34867d3a98 Wenn Franchisegeber für ihr Gründercoaching bezahlt würden Manchmal können Podcast-Aufzeichnungen eine ungeahnte Wendung nemen. So auch in diesem Fall bei meinem Gespräch mit Roul Radeke von selbstaendigkeit.de. Erst unmittelbar vor der Aufzeichnung im Vorgespräch verstand ich, wieviel Musik für Franchisesysteme in Gründungszuschüssen und Gründercoaching-Gutscheinen der Agenturen für Arbeit liegen. Obwohl wir vorher schon ausführlich gesprochen hatten, machte es erst mit der Aufzeichnung "Klick". Gründungszuschuss: Das entscheidende Kriterium ist "mindestens 1 Tag arbeitslos". Diesen einen Tag kriegt fast jeder hin! Es genügt der eine Tag zwischen letztem Tag beim Arbeitgeber und Gewerbeanmeldung. Bei Roul, der sich als Bildungsträger versteht, geht der Gründungszuschuss in 99 von 100 Fällen durch! An diesem einen Tag läuft der zukünftige Franchisenehmer zur Agentur für Arbeit und beantragt den Gründungszuschuss. Die größere Herausforderung ist, dabei einen vernünftigen Finanzplan und Businessplan vorzulegen. Im Franchise hilft dabei der Franchisegeber. Cool. Und dann sind da noch die Gutscheine zum Gründercoaching. Bezahlt von der Agentur für Arbeit, häufig im Wert von 5000 Euro (manchmal weniger oder mehr). Die Hauptaufgabe eines Franchisegebers ist doch das Coachen und Unterstützen seiner Franchise-Gründer. Könnte er dafür nicht auch vom Staat bezahlt werden? Schließlich haben beide die "Heranführung an die selbständige Tätigkeit" vor Augen… Tatsächlich gibt es da einen Weg! Hört unbedingt rein! Ich fand dieses Gespräch faszinierend und erhellend! Shownotes Roul Radeke von selbstaendigkeit.de: www.selbstaendigkeit.de

Diese Podcast-Folge ist der dritte Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Lukas Keicher vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Er verantwortet den Bereich Technologie und Trends im Programm Global Upskill. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie die berufliche Weiterbildung in der Zukunft aussehen wird und welche Rolle Technologien als Treiber hinter den aktuellen Trends spielen. Dabei gehen wir darauf ein, wie sich berufliche Weiterbildung verändert, welche technologischen Entwicklungen, wie beispielsweise KI, maschinelle Sprachverarbeitung oder XR-Technologie, dabei eine Rolle spielen und welche Inhalte in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Nutzung von Künstlicher Intelligenz, um technologiegetriebene Trends zu identifizieren und zu analysieren, die direkt die berufliche Weiterbildung beeinflussen. Wir beleuchten, wie durch die Analyse von Trendstudien und technologischen Entwicklungen mögliche Zukunftsszenarien skizziert werden können, um Bildungsakteure auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Abschließend werfen wir einen Blick auf den Trends-Scout: Dabei handelt es sich um ein fortschrittliches Tool, das Nutzern hilft, die wichtigsten technologischen Treiber, Trends und die sich wandelnden Aufgaben in der beruflichen Weiterbildung zu erkennen. Die Basis für den Trends-Scout bilden umfangreiche Datenquellen, darunter Ergebnisse von Trendstudien und eigene Recherchen zu technologischen Entwicklungen, die mittels künstlicher Intelligenz, speziell durch Natural Language Processing (NLP), analysiert werden. Im Podcast gibt es wie immer zahlreiche Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen und hier vor allem Bildungsträger profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 2 sprechen wir über innovationsfördernde Lernkultur. LINKS: Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de Technologie und Trends: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html Link zum Trends-Scout: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html#cop1

Diese Podcast-Folge ist der dritte Teil einer Kollaboration zwischen meinem Podcast „Arbeit, Bildung, Zukunft“ und dem Global Upskill-Programm des Fraunhofer-Instituts für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO) in Stuttgart. Gast in dieser Folge ist Lukas Keicher vom Fraunhofer IAO in Stuttgart. Er verantwortet den Bereich Technologie und Trends im Programm Global Upskill. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie die berufliche Weiterbildung in der Zukunft aussehen wird und welche Rolle Technologien als Treiber hinter den aktuellen Trends spielen. Dabei gehen wir darauf ein, wie sich berufliche Weiterbildung verändert, welche technologischen Entwicklungen, wie beispielsweise KI, maschinelle Sprachverarbeitung oder XR-Technologie, dabei eine Rolle spielen und welche Inhalte in Zukunft an Bedeutung gewinnen könnten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Nutzung von Künstlicher Intelligenz, um technologiegetriebene Trends zu identifizieren und zu analysieren, die direkt die berufliche Weiterbildung beeinflussen. Wir beleuchten, wie durch die Analyse von Trendstudien und technologischen Entwicklungen mögliche Zukunftsszenarien skizziert werden können, um Bildungsakteure auf die kommenden Herausforderungen vorzubereiten. Abschließend werfen wir einen Blick auf den Trends-Scout: Dabei handelt es sich um ein fortschrittliches Tool, das Nutzern hilft, die wichtigsten technologischen Treiber, Trends und die sich wandelnden Aufgaben in der beruflichen Weiterbildung zu erkennen. Die Basis für den Trends-Scout bilden umfangreiche Datenquellen, darunter Ergebnisse von Trendstudien und eigene Recherchen zu technologischen Entwicklungen, die mittels künstlicher Intelligenz, speziell durch Natural Language Processing (NLP), analysiert werden. Im Podcast gibt es wie immer zahlreiche Anwendungsbeispiele und Quicktipps für die Praxis, von denen Unternehmen und hier vor allem Bildungsträger profitieren können. Wenn ihr mehr über das Global Upskill-Programm erfahren möchtet, solltet ihr euch unbedingt Teil 1 der gemeinsamen Podcast-Serie anhören. In Teil 2 sprechen wir über innovationsfördernde Lernkultur. LINKS: Link zu Global Upskill: https://www.globalupskill.de Technologie und Trends: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html Link zum Trends-Scout: https://www.globalupskill.de/de/themenbereiche/trends-und-technologien-ki-gestuetzt-beobachten.html#cop1

Düsseldorf ist voll von „Wissen“ auf unterschiedlichsten Ebenen. Ob Forschung, Entwicklung oder Ausbildung – unsere Stadt bietet für Unternehmen, Studierende, und Arbeitnehmer, sowohl national wie international ein breites Spektrum diese Wissens in unterschiedlichster Form. Aus unserer Stadt, für unsere Stadt und weit über die Grenzen von Düsseldorf hinaus.  Der Verein Wissensregion Düsseldorf e.V. arbeitet mit der Zukunftsressource „Wissen“ und hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese in der Stadt sichtbar zu machen. Von unterschiedlichen Wissensproduzenten und Wissensnutzenden getragen, liegt seine Hauptaufgabe darin, innovative Kooperationsprojekte zu finden, die Studierenden, Auszubildenden, Arbeitgebern und Fachkräften, Forschenden und Kulturschaffenden sowie allen wissensbegierigen Bürgerinnen und Bürger der Region Düsseldorf zugutekommen. Seine Mitglieder sind sowohl akademische als auch duale Bildungsträger, Unternehmen und Kunst- und Kultureinrichtungen, die die Bestrebung eint, ihre Forschungs-, Lehr- und Anwendungsaktivitäten zugunsten des Wissensstandorts und seiner Bürgerinnen und Bürger transparent zu machen und zu gestalten. In der aktuellen Folge von Wirtschaft Düsseldorf Unplugged spricht Moderatorin Andrea Greuner mit dem Geschäftsführer des Vereins Kai de Weldige, der sich gerne selbst als „Überzeugungstäter“ betitelt und erfährt von ihm was er genau damit meint, wieviel Wissen in Düsseldorf „steckt“ und wieso es manchmal so schwer ist, diese Informationen sichtbar zu machen. Eine wunderbare neue Folge von „Wirtschaft Düsseldorf unplugged“, die man auf keinen Fall verpassen sollte.

Dr. Dippel gibt eine Zusammenfassung über Ursache und Wirkung von erhöhtem Zuckerkonsum auf die Gesundheit und warum weniger Zucker gut ist. Hier geht es zum Blogbeitrag, wo Du auch die Kurzform der Fragen und Antworten zum Nachlesen findest: https://ms-perspektive.de/201-zucker-dr-dippel Im heutigen Interview mit Dr. Franz-Werner Dippel geht es um die Auswirkungen von zu viel Zucker auf die Gesundheit. Wie sieht die Studienlage aus? Welche Krankheiten nehmen in ihrer Häufigkeit zu, wenn der Zuckerkonsum zu hoch ist? Und wo liegt eigentlich die empfohlene Höchstdosis pro Tag? Komorbiditäten, sprich weitere Erkrankungen, führen zu einer schnelleren Verschlechterung der Multiplen Sklerose und schränken oftmals die Auswahl an medikamentösen Optionen ein. Da es Zucker in unserer heutigen Gesellschaft in einem permanenten Überangebot gibt, war es mir einen eigenen Beitrag wert. Inhaltsverzeichnis Vorstellung Dr. Franz-Werner Dippel Auswertung von 73 qualitativ hochwertigen Metaanalysen zum Zuckerkonsum Varianten des Zuckers Empfehlungen zum Zuckerkonsum Verabschiedung Vorstellung Dr. Franz-Werner Dippel Ich bin Diplom-Biologe und Medizinwissenschaftler und verfüge über mehr als 30 Jahre Erfahrung mit ernährungsbedingten Stoffwechselerkrankungen (Zuckerkrankheit, Bluthochdruck, Fettstoffwechselstörungen, Arteriosklerose, Fettleber, krankhaftes Übergewicht, Metabolisches Syndrom etc.) in verschiedenen Funktionen der Forschung. Derzeit bin ich als freiberuflicher Dozent für Ernährung & Gesundheit für diverse Bildungsträger sowie einige gewerbliche Kunden (betriebliches Gesundheitswesen) tätig. Darüber hinaus bin ich Gastwissenschaftler im Bereich Ernährung & Gesundheit an der Technischen Universität Berlin eingeschrieben. Wo findet man sie und ihre Informationsangebote im Internet? Ich persönlich betreibe keine eigene Homepage, da ich weder gewerbliche noch kommerzielle Interessen verfolge. Seit 2018 gebe ich Zuckerseminare für verschiedene Volkshochschulen. Kursthema „Zucker, ein dickes Problem?“ oder meinen Namen in den bundesweiten VHS-Kursfinder eingeben: https://www.volkshochschule.de/kursfinder.php Darüber hinaus biete ich Seminare zu folgenden Themen an: Gewichtsreduktion, Intervallfasten. Low-Carb, Superfoods, Nahrungsergänzungsmittel, Milch­produkte, pflanzenbasierte Ernährung, Nahrungsmittelallergien, Mikrobiom, Stärkung des Immunsystems etc. Zum Thema Zucker gibt es eine aktuelle Publikation von mir. Sie kann als pdf-Dokument heruntergeladen werden. Es gibt eine wunderbare ARTE-Dokumentation mit dem Titel „Die große Zuckerlüge“: https://www.youtube.com/watch?v=Qe5spCAQgr0 Darüber hinaus gibt es zahlreiche sehr lesenswerte Bücher: Lustig: „Die bittere Wahrheit über Zucker“. Riva-Verlag, 2016 Yudkin: „Pur, weiss, tödlich“. Systemed-Verlag, 2018 Taubes: „Der süße Tod“ Riva-Verlag, 2019 Verbraucherzentrale: „Achtung, Zucker!“, 2017 Möchten sie den Hörerinnen und Hörern noch etwas mit auf dem Weg geben? Beim Thema Zucker ist man weitgehend auf sich alleine gestellt. Jeder Einzelne kann aber selbst etwas tun. Kaufen Sie keine gesüßten Getränke und Fertigprodukte. Kochen und backen Sie öfter mal wieder selbst. --- Vielen Dank an Dr. Franz-Werner Dippel für den guten Überblick zum Thema Zucker. Ich weiß nun für mich, dass ich definitiv zu viel Zucker zu mir nehme und werde versuchen, dass ab heute stark zu reduzieren. Denn Begleiterkrankungen brauchst Du nicht und ich auch nicht zusätzlich zur Multiplen Sklerose. Außerdem fördert Zucker Entzündungen und hat damit ganz direkt einen negativen Einfluss auf die MS. Ich wünsche dir viel Erfolg bei der Zuckerreduktion und nimm den Zucker als Gegner ernst, da er wie andere Suchtmittel versucht, weiter Teil Deines Lebens zu bleiben. Hier findest Du weitere Beiträge zum Thema Ernährung: #156: Welchen Einfluss hat das Darm-Mikrobiom auf die MS? Interview mit Dr. Lisa-Ann Gerdes zur Zwillingsstudie #094: Details zur gesunden Ernährung bei MS von Dr. Goergens #091: Interview mit Dr. Petra Goergens zu gesunder Ernährung bei MS #038: Gesunde Ernährung bei Multipler Sklerose   Bis bald und mach das Beste aus Deinem Leben, Nele Mehr Informationen und positive Gedanken erhältst Du in meinem kostenlosen Newsletter. Hier findest Du eine Übersicht zu allen bisherigen Podcastfolgen.

EinBlick – nachgefragt Podcast mit Interviews und Diskussionsrunden mit Expert:innen des Gesundheitswesens Berufliche Weiterqualifikation für MFAs mit digiFORT Fachjournalistin und EinBlick-Redakteurin Mirjam Bauer sprach mit Holger Strehlau über die Digitalisierung in Arztpraxen und die Notwendigkeit einer Fortbildung, denn Digitalisierung ohne Fortbildung ist »wie Fahren ohne Führerschein.« Holger Strehlau ist seit September 2021 geschäftsführender Gesellschafter der digiFORT Gesundheit und Pflege GmbH. Der Diplom-Kaufmann agierte früher als Lehrkraft an der Universität Köln sowie der Fachhochschule Osnabrück und war Präsident der hessischen Krankenhausgesellschaft. Aufgrund seiner langjährigen Führungstätigkeit in deutschen Krankenhäusern ist er Mitglied in diversen Bei- und Aufsichtsräten. Die digiFORT gGmbH ist ein gemeinnütziger Bildungsträger, der digitale Bildungskonzepte umsetzt und dadurch Interessierte auf die Anforderungen des digitalen Arbeitsmarktes der Zukunft vorbereitet.

Diese Episode heute zeigt einmal mehr, dass sich im Leben nur etwas ändert, wenn man es selbst in die Hand nimmt. Und der Vorteil bei einer Auswanderung ist, du musst nicht gleich die Sachen packen, sondern kannst auch erst einmal mit kleinen Schritten beginnen.

Dali ist Experte für emotionale Intelligenz und mentale Stärke für Spitzensportler, Unternehmer und Privatpersonen. Dali hat über 3000 professionelle Sportler auf mentaler und emotionaler Ebene gecoacht. Er zeigt Menschen wie ihre emotionalen und mentalen Barrieren in Energie und Motivation. Dali hält laufend Vorträge an Sportverbänden, Unternehmen, Bildungsträgern und Vereinen national sowie international, über die Themen mentale Stärke und Selbstvertrauen. (USA, Spanien, Kroatien, Serbien, Deutschland, Schweiz, Österreich.) Zitat KOSMO Magazin: "Dali Ostojić gilt als einer der TOP Coaches Wiens und ist Experte für Spitzenleistung, mentale Stärke und Selbstvertrauen. Zurecht gehört er für uns zu den Top 50 Opinion-Maker des Jahres 2019." Auf seinen YouTube Kanal Dali Ostojic (Dali's Mentor Talk) interviewt er laufend Top Unternehmer, Spitzensportler und große Persönlichkeiten. Weitere Informationen zu Dalibor Ostojic findest du hier: Instagram: https://www.instagram.com/dali_ostojic/ Facebook: https://www.facebook.com/dalibor.ostojic7 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dalibor-ostojic-61419ab6/ YouTube: https://www.youtube.com/c/DaliOstojic

Eine Sendung von Siri Keil, zu Gast: Nicolas Klein, Kommunikationsdesigner und Jörn Menge, Kampagnenentwickler, von der Initiative ‘Laut gegen Nazis‘ Das Problem ist bekannt: Hass, Hetzbotschaften und menschenverachtende Aussagen verbreiten sich rasend schnell und weitgehend ungehemmt im Netz - das betrifft auch die großen Musik-Streaming-Dienste. Sie alle haben auf ihren Plattformen u.a. Rechtsrock im Angebot und smarte Algorithmen, die Playlists erstellen und Musik "empfehlen", helfen bei der Verbreitung. Seit Jahren warnen Bildungsträger und Jugendschutzorganisationen, dass Musik für die rechtsextreme Szene ein besonders wichtiger Baustein ihrer Propaganda-Strategie sei. Dass die Streaming-Anbieter ihrer Sorgfaltspflicht nicht gerecht würden, kritisieren auch Initiativen wie ‘Laut gegen Nazis e.V.‘. In Kooperation mit Partner:innen aus der Kreativbranche organisiert der Verein Kampagnen und Aktionen, die die Unternehmen auffordern, konsequenter gegen diskriminierende Inhalte vorzugehen. Ein Gespräch über die Verantwortung der Streaming-Plattformen und die Frage, ob die Durchsetzung ethischer Standards überhaupt möglich ist.

Die Serie AEVO ist beendet und ich habe mir viele Gedanken gemacht, wie es mit diesem Podcast weitergehen soll. Ich bin zu dem Ergebnis gekommen, dass die neue Serie sich mit dem sehr breiten Themengebiet Personalwesen beschäftigen wird. Warum Personalwesen? In jedem Fachwirt, Meister und Fachkaufleute-Kurs, ist Personalwesen ein fester Bestandteil in der Weiterbildung.  Dazu kommt, dass dieses Themengebiet auch Prüfungsrelevant ist und häufig in der Fortbildung beim Bildungsträger zu kurz kommt. Was wird Sie erwarten? Neben der Wissensvermittlung wird es wieder spannende Exkurse mit tollen Fachleuten aus der Wirtschaft, Politik und sozialen Bereichen geben, die die Themen nicht nur theoretisch beleuchten, sondern auch aus der Praxis heraus darstellen können, wie es wirklich läuft. Realtalk ist hier das Stichwort.Schauen Sie auch bei den sozialen Medien vorbei. Ich habe zu den veröffentlichten Podcast-Folgen einen "Wissensupdate" eingeführt. Dort werden die Inhalte der Folgen visuell aufbereitet angezeigt und Sie können auch Fragen stellen und Anmerkungen, Lob und Kritik mitteilen. Gerne können Sie mir auch eine E-Mail zusenden: podcast@kleinat.de https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/ https://www.facebook.com/jens.kleinat.1 https://www.instagramm.com/jenskleinathttps://www.xing.com/profile/Jens_Kleinat2/portfolioWenn Sie mehr über mich und meinen Tätigkeiten erfahren möchten, dann besuchen Sie meine Homepages: https://kleinat.de/podcasthttps://coach-kleinat.depodcast@kleinat.de https://www.linkedin.com/in/jens-kleinat-a7b41119a/ https://www.facebook.com/jens.kleinat.1 https://www.instagramm.com/jenskleinathttps://www.xing.com/profile/Jens_Kleinat2/portfolioWenn Sie mehr über mich und meinen Tätigkeiten erfahren möchten, dann besuchen Sie meine Homepages: https://kleinat.de/podcasthttps://coach-kleinat.de

Heute im Interview Richard Hoffmann – Inhaber und Geschäftsführer der add-on Gruppe. Wir sprechen über folgende Themen:  Vor- und Nachteile der Mitarbeiterqualifizierung. Unterschiede zwischen Bildungsträger und reinen Personaldienstleistern. Welche Möglichkeiten zur Qualifizierung gibt es? Wer trägt die Kosten?  Wie sichert man sein Geschäft für die Zukunft ab? Schaltet ein, um wertvolle Einsichten aus dem Bereich „Mitarbeiterqualifizierung“ zu erhalten. Es lohnt sich! #add-on #liebezeitarbeit #hoffmann

Gabriele Diersen ist seit 2005 an der Universität Vechta als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. Ihr Forschungsinteresse gilt dem Regionalen außerschulischen Lernen unter dem Leitbild der Bildung für Nachhaltige Entwicklung (BNE). Wie kann schulisches und außerschulisches Lernen in der Region als Lernort gestaltet sein? Wie arbeiten Akteure in transformativen Bildungslandschaften zusammen? Beginnend mit dem Lernen auf dem Bauernhof hat sie seitdem verschiedenste Bildungsnetzwerke vor Ort im Oldenburger Münsterland und darüber mit initiiert und begleitet. Die Themenpalette reicht von Land- und Ernährungswirtschaft, über Bioökonomie und Fischwirtschaft bis hin zu Zukunftsfragen der Regionalentwicklung generell. Seit 2011 ist sie geschäftsführende Leiterin des Kompetenzzentrums Regionales Lernen, welches als wissenschaftliche Transferstelle der Universität Vechta sich mit den spezifischen Rahmenbedingungen und Potentialen des Lernens im ländlichen Raum befasst. Sie ist Mitglied der Wissenschaftsinitiative Lernort Bauernhof des BAGLOB e.V., im Expertengremium des Bundesinformationszentrums Landwirtschaft (BZL), engagiert im Landeswettbewerb „Jugend forscht“ als Jurorin und ist aktiv bei zwei regionalen Bildungsträgern zum Lernen auf dem Bauernhof vor Ort. Esther Barth ist seit 2011 für die beiden Vereine „Regionale Umweltbildung Agrarwirtschaft (RUBA)“ und „Arbeitsgemeinschaft Regionales Lernen Agrarwirtschaft (AGRELA)“ tätig. Diese beiden Vereine – ansässig im Landkreis Vechta - sind als Regionaler Bildungsträger im Projekt „Transparenz schaffen – von der Ladentheke bis zum Verbraucher“ anerkannt. Esther Barth koordiniert dieses Projekt und führt als pädagogische Mitarbeiterin regelmäßig Hoferkundungen mit Gruppen aller Altersstufen – vom Kindergarten bis zu Studierenden und Erwachsenen - durch. Die Hoferkundungen finden auf verschiedenen landwirtschaftlichen Betrieben mit unterschiedlicher Ausrichtung statt. Die meist konventionellen Haupterwerbsbetriebe haben z.B. die Schwerpunkte Milchviehhaltung, Rinder- und Schweinemast, Legehennenhaltung, Obst- und Gemüseanbau sowie Energiegewinnung. Aber auch Themen wie SoLaWi und alte Kulturlandschaft sind Themen zu denen Esther Barth Hoferkundungen durchführt. Durch die enge Kooperation mit der Universität Vechta besucht Esther Barth auch regelmäßig mit Studierenden die landwirtschaftlichen Betriebe des Netzwerkes. Informationen zu den beiden Vereinen sind unter www.ruba-online.de und www.agrela-online.de zu finden. Die Anmeldung zu Connect & Create und weiteren Online-Angboten findest Du unter hier Der Podcast Erfahrungsfeld-Bauernhof will Menschen ins Gespräch holen, die sich mit verschiedenen Aspekten der Bauernhofpädagogik auseinandersetzen. Erfahrene Anbieter genauso wie Menschen aus Wissenschaft oder Neuanfänger. Wir sprechen über die persönlichen Herausforderungen, Erlebnisse und Erfahrungen, Ansätze und Zukunftspläne. Der Verein widmet sich der Begegnung zwischen Gesellschaft und Urproduktion und bietet selbst Weiterbildungen für BauernhofpädagogInnen an. Rückmeldungen gerne über podcast@erfahrungsfeld-bauernhof.org Die Website: www.erfahrungsfeld-bauernhof.org Instagram: @erfahrungsfeld.bauernhofFacebook: @erfahrungsfeld.bauernhof

HHH046 Nudging in der Ernährung 22. Oktober 2021 Prof. Sybille Adam und Prof. Ulrike Pfannes im Gespräch über ihre HOOU-Lerneinheit Nuding in der Ernährung Moderation: Nicola Wessinghage Prof. Dr. Sibylle Adam Professorin für Ernährungswissenschaften und Ernährungsverhalten (HAW Hamburg) Wissenschaftliche Tätigkeiten: Professur für Ernährungswissenschaften, Schwerpunkt Ernährungsverhalten (seit 2015) Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Department Gesundheitswissenschaften im von der EU geförderten Projekt „hasic – Healthy Aging Supported by Internet and Community“ (2014) (http://www.hasicproject.eu/de) Promotion an der UWS - University of the West of Scotland (2013) Mehrjährige Praxiserfahrung Freiberufliche Tätigkeit im Bereich Ernährung (Prävention/Gesundheitsförderung) seit 2002 Wissenschaftliche Angestellte bei HealthBehavior.de GmbH, Bad Schwartau (2003-2013) Ausbildung / Studium: Studium der Ökotrophologie an der Universität Kiel, Diplom Ausbildung zur Chemisch-technischen Assistentin (CTA) Weitere Tätigkeiten: Mitgliedschaften: Mitglied im Verwaltungsrat der Verbraucherzentrale Hamburg Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Ernährung im Fokus Profile im Netz: Twitter: @SibylleAdam Research Gate: Sibylle Adam Website: https://www.nudging-im-norden.de Prof. Dr. Ulrike Pfannes Wissenschaftliche Tätigkeiten: • Professur für Verpflegungs- und Versorgungsmanagement, HAW Hamburg (seit 2007) • Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Gießen, Promotion: Qualitätsmanagement in Gemeinschaftsverpflegungsbetrieben (1999), Langjährige Praxiserfahrung: • Geschäftsführerin, Studierendenwerk Hamburg • Geschäftsbereichsleitung Hotelleistungen und Liegenschaften, Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfe • Unternehmensberaterin, K & P Consulting, • Diätassistentin im Krankenhaus Geislingen (Diätküche und Diätberatung) • Ernährungs- und Verbraucherbildung bei verschiedenen Bildungsträgern (freiberuflich) Ausbildung / Studium: • Studium der Ökotrophologie an der Universität Gießen, Diplom • Ausbildung als staatl. geprüften Diätassistentin an der Universität Marburg Weitere Tätigkeiten: • Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Ernährungsumschau: Praxis & Forschung • Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Hauswirtschaft und Wissenschaft Profile im Netz: • Website: https://www.nudging-im-norden.de • Research Gate: Ulrike Pfannes Buchtipp: Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2009): Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness (Revised & Expanded edition). New York: Penguin Books. Deutsche Übersetzung: Nudge. Wir man kluge Entscheidungen anstößt. Ullstein Taschenbuch Verlag 2010. Link zur Lerneinheit: Das Projekt „Nudging in der Ernährung bei der HOOU: https://www.hoou.de/projects/nudging-in-der-ernahrung/preview Musik: Jakob Kopczynski Fotos: privat Für Feedback, Fragen und Vorschläge ist das Team der HAW-HOOU bei Twitter zu erreichen unter @HOOU_HAW: https://twitter.com/hoou_haw E-Mail: team_hoou@haw-hamburg.de Kapitelmarken: 00:00:00 Begrüßung und Vorstellung 00:09:09 Definition des Begriffs Nudging 00:10:07 Abgrenzung zur Manipulation 00:14:56 Konkrete Beispiele für "Anstupser" in der Entscheidungsarchitektur 00:16:59 Abgrenzung vom Marketing 00:18:10 Aufbau der Lernheit bei der HOOU 00:21:48 Das Prinzip der freien Entscheidung beim Nudging 00:23:48 Testversuch: Veränderung der Standardoption bei Ernährungsklassikern 00:25:05 Einsatz des Nudging im privaten Bereich 00:29:26 Zielgruppe der Lerneinheit 00:31:01 Fortsetzung der Lerneinheit 00:33:38 Unterstützung bei der Erstellung der Lerneinheit durch die HOOU 00:36:31 Erklärung des Hypes um Nudging 00:42:36 Tipps für Organisationen, um Nudging umzusetzen 00:44:32 Methodik des Nudging 00:48:11 Abschluss

22. Oktober 2021 Prof. Sybille Adam und Prof. Ulrike Pfannes im Gespräch über ihre HOOU-Lerneinheit Nuding in der Ernährung Moderation: Nicola Wessinghage Prof. Dr. Sibylle Adam Professorin für Ernährungswissenschaften und Ernährungsverhalten (HAW Hamburg) Wissenschaftliche Tätigkeiten: Professur für Ernährungswissenschaften, Schwerpunkt Ernährungsverhalten (seit 2015) Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Department Gesundheitswissenschaften im von der EU geförderten Projekt „hasic – Healthy Aging Supported by Internet and Community“ (2014) (http://www.hasicproject.eu/de) Promotion an der UWS - University of the West of Scotland (2013) Mehrjährige Praxiserfahrung Freiberufliche Tätigkeit im Bereich Ernährung (Prävention/Gesundheitsförderung) seit 2002 Wissenschaftliche Angestellte bei HealthBehavior.de GmbH, Bad Schwartau (2003-2013) Ausbildung / Studium: Studium der Ökotrophologie an der Universität Kiel, Diplom Ausbildung zur Chemisch-technischen Assistentin (CTA) Weitere Tätigkeiten: Mitgliedschaften: Mitglied im Verwaltungsrat der Verbraucherzentrale Hamburg Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Ernährung im Fokus Profile im Netz: Twitter: @SibylleAdam Research Gate: Sibylle Adam Website: https://www.nudging-im-norden.de Prof. Dr. Ulrike Pfannes Wissenschaftliche Tätigkeiten: Professur für Verpflegungs- und Versorgungsmanagement, HAW Hamburg (seit 2007) Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Gießen, Promotion: Qualitätsmanagement in Gemeinschaftsverpflegungsbetrieben (1999), Langjährige Praxiserfahrung: Geschäftsführerin, Studierendenwerk Hamburg Geschäftsbereichsleitung Hotelleistungen und Liegenschaften, Frankfurter Verband für Alten- und Behindertenhilfe Unternehmensberaterin, K & P Consulting, Diätassistentin im Krankenhaus Geislingen (Diätküche und Diätberatung) Ernährungs- und Verbraucherbildung bei verschiedenen Bildungsträgern (freiberuflich) Ausbildung / Studium: Studium der Ökotrophologie an der Universität Gießen, Diplom Ausbildung als staatl. geprüften Diätassistentin an der Universität Marburg Weitere Tätigkeiten: Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Ernährungsumschau: Praxis & Forschung Mitglied im wissenschaftlichen Beirat der Zeitschrift Hauswirtschaft und Wissenschaft Profile im Netz: Website: https://www.nudging-im-norden.de Research Gate: Ulrike Pfannes Buchtipp: Thaler, R. H., & Sunstein, C. R. (2009): Nudge: Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness (Revised & Expanded edition). New York: Penguin Books. Deutsche Übersetzung: Nudge. Wir man kluge Entscheidungen anstößt. Ullstein Taschenbuch Verlag 2010. Link zur Lerneinheit: Das Projekt „Nudging in der Ernährung bei der HOOU: https://www.hoou.de/projects/nudging-in-der-ernahrung/preview Musik: Jakob Kopczynski Fotos: privat Für Feedback, Fragen und Vorschläge ist das Team der HAW-HOOU bei Twitter zu erreichen unter @HOOU_HAW: https://twitter.com/hoou_haw E-Mail: team_hoou@haw-hamburg.de

Die Lehrerin liebt die klaren Strukturen der deutschen Sprache, Kopfzerbrechen bereitet ihr die deutsche Bürokratie. Nicht widerstehen kann die selbst ernannte Naschkatze Kuchenspezialitäten wie Bienenstich und Krapfen.Name: Michaela Land: Tschechien Geburtsjahr: 1989 Beruf: Lehrerin für DaZ (für Bildungsträger in Deutschland) und DaF (per Skype für Tschechen und Slowaken) Das mag ich an der deutschen Sprache: Sie ist klar strukturiert, folgt Regeln, Wörter kann man logisch ableiten. Ich unterrichte Deutsch, weil … ich die Faszination, die ich seit meiner Kindheit für Deutsch empfinde, auch anderen vermitteln will. Das ist typisch deutsch für mich: Toleranz, Höflichkeit, Ordnung – aber auch ziemlich viel Bürokratie! Meine Lieblingsstadt in Deutschland: Ganz klar: Leipzig. Ich mag die Weltoffenheit und die Wandlungsfähigkeit der Stadt und die Universität – ganz besonders die hervorragende Mensa. Mein deutsches Lieblingsessen: Ich bin eine Naschkatze! Nicht widerstehen kann ich Kuchen wie Bienenstich, Quarkbällchen oder in der Faschingszeit Eierlikörkrapfen. Mein deutsches Lieblingswort: Kosenamen wie Hasimausi oder Schnuckibär. Mein deutsches Lieblingsbuch: Ein einziges gibt es nicht. Mich fesseln dafür zu viele Bücher. Zuletzt habe ich das Sachbuch „Sprache in Bildern“ entdeckt, eine Faktensammlung über die Eigenheiten der deutschen Sprache. Mein Lektüretipp für den Deutschunterricht: Zweisprachige Bücher mit dem Originaltext auf der einen und der Übersetzung auf der anderen Seite. Diese gibt es auch für unterschiedliche Sprachniveaus. Das ist für meine Schüler schwer an der deutschen Sprache: Das grammatische Geschlecht und die Artikel in ihren jeweiligen Formen. Mein größtes Erfolgserlebnis als Lehrerin: Die kleinen und großen Erfolgsmomente meiner Schülerinnen und Schüler, wenn sie etwas richtig machen. Meine Erfahrungen mit den Deutschlernangeboten der Deutschen Welle: Ich schätze vor allem die Videos auf unterschiedlichen Sprachniveaus, mit denen wir in der Unterrichtsstunde oft arbeiten. Auch ermöglicht das Deutschlernangebot, dass meine Schülerinnen und Schüler ohne meine Hilfe eigenständig weiterlernen.

du & ich – DAS ATELIER/ EPISODE #36/ WERKGESPRÄCH #09 Im Gespräch mit KAROLINE BÄR. Schauspielerin und Sprecherin, Theaterpädagogin, Antimobbing & Resilienz Coach, Trainerin für Körpersprache und Sichtbarkeit und Transformationscoach aus Köln. Willkommen bei du & ich - DAS ATELIER! Jedes 4. Mal erscheint das → LANGFORMAT ← !!! du & ich - DAS ATELIER: Das – mit Abstand – neunte Werkgespräch! Dieses Mal Gästin: KAROLINE BÄR. Schauspielerin und Sprecherin, Theaterpädagogin, Antimobbing & Resilienz Coach, Trainerin für Körpersprache und Sichtbarkeit und Transformationscoach aus Köln. Karoline liest einen Auszug aus "Das denkende Herz. Die Tagebücher von Etty Hillesum.“ LINKS: TÜV-zertifizierter Bildungsträger für Trainer*Innen, Coach*Innen oder Berater*Innen um Kinder zu stärken, Mobbing wieder aus der Gesellschaft zu verbannen und Persönlichkeitsentwicklung in Kitas, Schulen und Kinderzimmer zu bringen. https://starkauchohnemuckis.de/ "Stark ins Neue hilft" ist ein kostenloses Sorgen- & Mutmachtelefon- und Online-Angebot, für die vom Hochwasser betroffenen Kinder, Eltern und Pädagogen*Innen. https://www.starkinsneue.de/stark-ins-neue-hilft/ KAROLINE BÄR http://karolinebaer.de https://www.starkundstabil.de "Ich Und Die Ganzen Anderen" https://www.youtube.com/watch?v=FIB5-uqTeMk Am Samstag, 16. Oktober 2021 um 11 Uhr bietet Karoline einen Zoom an: Frage/ Antwort & Erzählreise für alle Schauspielinteressierten und/ oder ihre Eltern. Kontaktiert sie einfach über eine ihrer Websites! Hinterlasse gerne einen Kommentar – natürlich unter Einhaltung der Nettiquette – zum EDUCAST oder zu einer bestimmten Episode: https://www.instagram.com/coaching_kunst_kommunikation/ https://www.facebook.com/duundich.org Du magst meine Arbeit? Hier geht's zum virtuellen Kaffee: https://www.paypal.me/halloduundich Weitere Infos zu meinem Forschungsprojekt im digitalen Raum unter https://www.du-und-ich.org/das-atelier/ Foto: © Manu Schlindwein Theme song „the atelier“ by theMonolythics #karolinebär #schauspiel #starkinsneue #starkundstabil #resilienz #derplan #freiheit #freiheitfüralle #artandartistcoach #schönekünste #praktischekunstundkulturvermittlung #digitalerraum #educast #edutainment #jedermenschisteinkünstler

In dieser Folge sind Martin und Maurice bei einem großen Bildungsträger, der mit 10 Bildungszentren in Berlin stark vertreten ist. Wir erhalten einen kleinen Einblick in die Struktur und Arbeit eines Bildungsträgers und in zwei tolle Projekte, die bei der GfbM (Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen) angesiedelt sind. Das Angebot ist so umfangreich, dass es sich lohnt, mal reinzuschauen. www.gfbm.de

Oliver Munz ist geschäftsführender Gesellschafter des AZAV-zertifizierten Bildungsträgers Rhetorican, der u. a. Online-BewerbungsCoaching mit AVGS anbietet. Als erfahrener Rhetorik-Trainer macht er BewerberInnen Mut, sich durch Übung und Reflexion in der eigenen Redekunst zu entwickeln und vor allem durch seinen eigenen Stil, also mit Authentizität, zu überzeugen. Oliver geht im Rahmen der erfolgreichen Rhetorik auch auf die Körpersprache ein, die weit mehr ausmacht als der Inhalt des gesprochenen Wortes. Und natürlich unterhalten wir uns auch darüber, was in Online-Bewerbungsgesprächen zu beachten ist. Fazit: Lieber authentisch als perfekt auftreten. Wenn Du mehr über Rhetorik, Oliver Munz und die Angebote von Rhetorican erfahren möchtest: Besuche die Webseite www.rhetorican.de Teile diesen Podcast gerne mit Menschen, die sich beruflich neu orientieren und dabei ehrlich und authentisch auftreten möchten. Homepage von Christian B. Rahe: https://bewerbungsunikate.de Anregungen und Fragen gerne an: email@christian-b-rahe.de Amazon-Bestseller: Ehrlich Bewerben Online-Kurs: Erfolgreich bewerben - trotz Quereinstieg Erhalte 10 % Rabatt mit dem Code PODCAST --- Send in a voice message: https://anchor.fm/bewerbungsunikate/message

Jörg Zitzmann, IHK Dozent & Prüfer, verrät im Interview worauf man bei einer Fortbildung für sich oder seine Mitarbeiter achten muss.

In der ersten inhaltlichen Folge des Online Kurses AEVO Ausbildung der Ausbilder geht es um die Vorteile und den Nutzen der betrieblichen Ausbildung.Wir beschäftigen uns mit drei Bereichen: - Persönlicher Nutzen- Betrieblicher Nutzen- Gesellschaftlicher NutzenDas Skript zum Kurs kann zu einem Preis von 59€ inkl. MwSt erworben werden. Dazu gehen Sie bitte auf www.kleinat.de/podcast oder schreiben Sie mir E-Mail an podcast@kleinat.deDieser Kurs ergänzt die AEVO Ausbildung bei diversen Bildungsträgern und ermöglicht Ihnen, weiteres Wissen zu der Weiterbildung zu erhalten. Es soll bei der Transferleistung von der Theorie in die Praxis unterstützen. Weitere Infos zum Podcast erhalten Sie auf www.kleinat.de/podcast und wenn Sie Unterstützungen zu den Prüfungen brauchen, dann buchen Sie einen Termin unter www.kleinat.de/einzelunterrichtUnser Partner: www.vocedunet.de Bildung & Bedarf verbindet!

Im Fokus der beruflichen Bildung präsentiert den Podcast Weiterbildungskurs "Ausbildung der Ausbilder" nach der Ausbildereignungsverordnung. Dieser Kurs ergänzt die AEVO Ausbildung bei diversen Bildungsträgern und ermöglicht Ihnen, weiteres Wissen zu der Weiterbildung zu erhalten. Es soll bei der Transferleistung von der Theorie in die Praxis unterstützen. Weitere Infos zum Podcast erhalten Sie auf www.kleinat.de/podcast und wenn Sie Unterstützungen zu den Prüfungen brauchen, dann buchen Sie einen Termin unter www.kleinat.de/einzelunterrichtUnser Partner: www.vocedunet.de Bildung & Bedarf verbindet!

Pinky Gate bei der Höhle der Löwen – wir haben dafür alternative Nutzungsmöglichkeiten. Es gibt Updates längst vergessen geglaubter Ärgernisse. EDV-Seminare per Zoom – ein Erfahrungsbericht und neue Marktchancen für Bildungsträger. Unsere Arbeitsroutinen mit und ohne Mietbüro – und was “Hello Fresh” damit zu tun hat. Gesundheit im Homeoffice, Sport im Wohnzimmer und ein Unfall auf dem Kinderspielplatz. Mehr Elektroschrott in Deutschland, Flugzeuge und Kreuzfahrtschiffe ohne Ziel und andere Verbrechen an der Nachhaltigkeit. Zu viel Frauen in Führungspositionen (ja, richtig gelesen) und noch viel mehr in dieser Vor-Jubiläumsfolge.Dieser Podcast wird technisch realisiert durch SQUADCAST und ULTRASCHALL

Menschen eingezimmert und abgestellte Gespräche in abbruchreifen Hallen. Und doch … Jürgen Sanders, Lehrer und Lyriker, lebt in Bergkamen. Rentner, zuletzt tätig als Lehrer für benachteiligte Jugendliche bei einem privaten Bildungsträger in Bergkamen. “Überwiegend weiter”, Norderstedt 2018. Diese sehr verdichteten Sprachschmuckstücke bezaubern durch ungewöhnliche Wortabsprünge und die Abgründe, die sich durch Umbrüche auftun.Hier speziell sind es quasi Trepverter, kaum ist das kurze Gedicht vorbei, klingelt das Verständnis des tiefgründigen Sprachspiels. Sprecherin: Susanna Bummel-Vohland

Kontaktbeschränkungen und Messeabsagen erschweren jetzt schon im zweiten Jahr in Folge ein persönliches Kennenlernen von Betrieb und Azubi. Vor allem Kleinbetriebe befürchten daher, zum Ausbildungsstart im September wieder keine Lehrlinge zu finden. Doch Handwerkskammern, Bildungsträger und Messeveranstalter haben sich einiges einfallen lassen, um Betriebe und potenzielle Azubis auf virtuellen Wegen zusammenzubringen. Wie das gelingen kann, erklärt Irmela Schwab, Redakteurin und Autorin der Titelgeschichte der April-Ausgabe („Auf virtuellen Wegen zum Nachwuchs“), in dieser Podcast-Folge im Gespräch mit Chef vom Dienst Ramón Kadel.

Junge Menschen müssen in unserer Gesellschaft oft darum kämpfen, ernstgenommen zu werden. Das ist für Jugendliche frustrierend und für Erwachsene ein oft unterschätzter Verlust. Denn in einer diversen Gesellschaft ist es wichtig, dass alle gleichermaßen zu Wort kommen und wertschätzend gehört werden. Die deutsche Unternehmerin und Kommunikationsexpertin Anabel Ternès und der ehemaligen Landesschülersprecher Miguel Góngora stellen im Podcast den Wettbewerb FairReden vor. Im diesem Wettbewerb sollen junge Menschen zwischen 13 und 27 Jahren ihre Vorstellungen von fairer Sprache in unterschiedlichen Formaten (z.B. Podcasts, Filme, Texte, Bilder) erarbeiten. Die Ergebnisse des Projektes sollen mit Verantwortungsträger:innen unserer Gesellschaft diskutiert werden. FairReden ist aus der AG Zusammenhalt des Berlin-Forums entstanden. Zum Trägerkreis des Wettbewerbes gehören bisher der Landesmusikrat, die Landeszentrale für politische Bildung, der Fußballverein FC Internationale, die Bildungsplattform GetYourWings, Jugendvertreter:innen verschiedener Institutionen, der Landesjugendring Berlin, kirchliche Bildungsträger und Gangway e.V. – Straßensozialarbeit in Berlin. Weitere Informationen zum Wettbewerb finden Sie bald auf der Homepage des Berlin-Forums unter https://www.berlinforum.berlin/themen/#zusammenhalt-stadt

www.rhetorican.deErhöhe deine Chancen beim Vorstellungsgespräch!In dieser Folge stellen wir Dir als zertifizierter Bildungsträger im Bewerbungs- und Rhetorik-Coaching-Bereich 7 wichtige Tipps für dein nächstes Bewerbungsgespräch, damit Du dort sicher, selbstbewusst und professionell auftreten kannst, um deine Einstellungschancen zu erhöhen.

www.rhetorican.deErhöhe deine Chancen beim Vorstellungsgespräch!In dieser Folge stellen wir Dir als zertifizierter Bildungsträger im Bewerbungs- und Rhetorik-Coaching-Bereich 7 wichtige Tipps für dein nächstes Bewerbungsgespräch, damit Du dort sicher, selbstbewusst und professionell auftreten kannst, um deine Einstellungschancen zu erhöhen. Folge direkt herunterladen

 Die Folge 5 baut auf die Folge 4 - Der Langzeitlehrgang Teil 1 auf und in dieser Episode gebe ich euch Tipps wie ihr den richtigen Bildungsträger finden könnt und welche Indikatoren geprüft werden sollten, damit am Ende der passende Bildungsträger ausgewählt und die Weiterbildung zu einem Erfolg werden wird.Die dazu passende Checkliste ist unter www.kleinat.de/podcast hinterlegt worden.Für Anregungen, Kritik, Lob und Themenwünsche schreibt mir einen Kommentar auf meiner Homepage oder in den jeweiligen Plattformen. Natürlich geht es auch via E-Mail: podcast@kleinat.de

Jürgen Sanders, Lehrer und Lyriker, lebt in Bergkamen. Rentner, zuletzt tätig als Lehrer für benachteiligte Jugendliche bei einem privaten Bildungsträger in Bergkamen. “Überwiegend weiter”, Norderstedt 2018. Diese sehr verdichteten Sprachschmuckstücke bezaubern durch ungewöhnliche Wortabsprünge und die Abgründe, die sich durch Umbrüche auftun.Hier speziell sind es quasi Trepverter, kaum ist das kurze Gedicht vorbei, klingelt das Verständnis des tiefgründigen Sprachspiels.

In dieser Folge des Podcasts geht es um das Thema Langzeitlehrgänge. Der erste Teil beschäftigt sich mit der persönlichen Vorbereitung auf einen Lehrgang, weit vor der Buchung der Fortbildung bei einem Bildungsträger.Zu der Folge gibt es eine Checklist mit Leitfragen, um einen Entscheidung besser treffen zu können, ob ein langer Lehrgang von mehr als 24 Monate passend für einen ist.Die kostenlose  Checkliste wird als kostenloser Download unter https://kleinat.de/podcast/ bereitgestellt.Für Lob, Kritik und Themenvotrschläge schreibt mir bitte eine E-Mail an podcast@kleinat.de.

In der Podcast-Folge 294 habe ich euch von einem Bildungsträger berichtet bei welchem Vorsicht geboten ist. Nun habe ich einen weiteren Fall von "Abzocke" erhalten, welchen ich mit euch besprechen möchte. Was sagt ihr dazu? Schreibt es mir in die Kommentare.  Hier findet ihr die angesprochene Nachricht welche ich erhalten habe:   Jetzt die neue Folge ansehen! Du hast eine spezielle Frage, die ich im Podcast für Schutz und Sicherheit erläutern soll? Dann schicke sie mir an die unten angegebene E-Mail-Adresse und ich werde sie in einer der nächsten Folgen beantworten.   ---   Abonniere unseren Newsletter und verpasse keine Folge mehr: www.joergzitzmann.de/newsletter   ---   Abonniere jetzt den Podcast für Schutz und Sicherheit und verpasse keine Folge mehr. iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Android: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/android oder direkt anhören unter http://www.podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de Dort findest Du auch weitere Möglichkeiten wie Spotify oder Soundcloud. --- Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de --- Youtubekanal der Akademie für Sicherheit --- Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Äußere Sulzbacher Straße 37 90491 Nürnberg Email: info@akademiefuersicherheit.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/  

Bei der Wahl des Bildungsträgers ist Vorsicht geboten. An mich wurde ein neuer Fall der Abzocke seitens eines Bildungsträgers herangetragen. Über diesen Fall und was bei der Wahl des geeigneten Lehrgangsanbieters zu beachten ist, darüber erzähle ich in der heutigen Podcast-Folge. Jetzt reinhören! Du hast eine spezielle Frage, die ich im Podcast für Schutz und Sicherheit erläutern soll? Dann schicke sie mir an die unten angegebene E-Mail-Adresse und ich werde sie in einer der nächsten Folgen beantworten.   ---   Abonniere unseren Newsletter und verpasse keine Folge mehr: www.joergzitzmann.de/newsletter   ---   Abonniere jetzt den Podcast für Schutz und Sicherheit und verpasse keine Folge mehr. iTunes: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/itunes Android: http://podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de/android oder direkt anhören unter http://www.podcast-fuer-schutz-und-sicherheit.de Dort findest Du auch weitere Möglichkeiten wie Spotify oder Soundcloud. --- Informationen über Lehrgänge von der Sachkundeprüfung nach § 34a GewO bis zum Meister für Schutz und Sicherheit: http://www.akademiefuersicherheit.de --- Youtubekanal der Akademie für Sicherheit --- Kontakt: Akademie für Sicherheit Jörg Zitzmann Äußere Sulzbacher Straße 37 90491 Nürnberg Email: info@akademiefuersicherheit.de Telefon: +49 911 20555940 Facebook: https://www.facebook.com/AkademiefuerSicherheit/  

Wir beobachten – vor allem durch das Interesse von Lehrkräften an unseren Weiterbildungsangeboten ­–, dass Begriffe wie „Transformative Bildung“ sowie „Sozial-Ökologische Transformation“ mittlerweile auch formale Bildungsträger erreichen. Für viele Praktiker*innen in der entwicklungspolitischen Bildungsarbeit stellt sich daher die Frage, ob Transformative Bildung als Bildungsansatz eine ähnliche Rolle – wie Globales Lernen und BNE – innerhalb des Bildungssystems spielen wird. Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkt dieser Folge unseres Podcasts. In diesem Podcast hört ihr ein Interview mit Frauke Hahn. Im Rahmen unterschiedlicher Projekte hat sie bereits mehrere Schulen bei der Verankerung des Globalen Lernens im eigenen Schulprofil unterstützt. Wir haben uns über Transformative Bildung, Kooperationen zwischen formalen und non-formalen Bildungsträgern sowie online Bildungsangebote ausgetauscht. Links: Projekt „Transformative Bildung in der Südpfalz“: https://www.transformativebildung-suedpfalz.de Projekt „Modellregion Schulen für Globales Lernen OWL“: http://www.schulen-globales-lernen.de Dokumentationsvideo des Projekts „Modellregion Schulen für Globales Lernen OWL“: http://www.schulen-globales-lernen.de/imagefilm/ Otto Scharmer: https://www.ottoscharmer.com Theorie U: https://www.carl-auer.de/theorie-u-von-der-zukunft-her-fuhren Programm ESD 2030: https://www.bne-portal.de/de/education-for-sustainable-development-towards-achieving-the-sdgs-1729.html Projekt „Schule im Aufbruch“: https://www.schule-im-aufbruch.de Projekt „FREI DAY“: https://frei-day.org Projekt „Zukunftsdörfer“: https://www.zukunftsdoerfer-pfalz.de Inhalt: 02:53 – Vorstellung 05:01 – Begriff „Transformative Bildung“ 08:59 – Unterschiede zwischen Globales Lernen, BNE und Transformative Bildung 15:12 – Fortbildungsreihe für Lehrkräfte „Transformative Bildung – Lernen für den sozial-ökologischen Wandel“ 20:33 – Zusammenarbeit zwischen außerschulischen Bildungsträgern und Schulen 26:54 – Online-Bildungsangebote und Covid-19-Pandemie 31:31 – Verankerung von Globales Lernen, BNE und Transformative Bildung an Schulen und Blick in die Zukunft Wir freuen uns sehr über Rückmeldungen zum Podcast unter der E-Mail info[at]ebasa.org Dieses Werk von ebasa e. V. ist lizenziert unter einer Creative Commons - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 Lizenz - CC BY-NC-ND.  Förderinstitutionen: Die Podcasts entstehen im Rahmen eines Projekts, das durch Engagement Global mit Mitteln des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung, durch den Katholischen Fonds sowie mit Mitteln des evangelischen Kirchlichen Entwicklungsdienstes gefördert ist. Für den Inhalt dieses Podcasts ist allein ebasa e. V. verantwortlich. Die hier dargestellten Positionen geben nicht den Standpunkt der oben genannten Förderinstitutionen wieder. Hintergrundmusik: freesound.org | setuniman, vintage-jingle-0n-58pz | joshuaempyre, groovy-guitar-loop | hoerspielwerkstatt-hef, guitar-jingle4 Die in diesem Podcast verwendeten Werke von freesound.org sind lizenziert unter einer Creative Commons - Namensnennung - Nicht kommerziell 3.0 Lizenz - CC BY-NC. Das Impressum, die Datenschutzerklärung sowie weitere Informationen über unsere Podcasts finden Sie auf www.ebasa.org. Zurück zu Ebasa-Podcasts

3,6 Millionen Angebote werden auf dem Portal für berufliche Aus- und Weiterbildung der Bundesagentur für Arbeit angekündigt. Ca. 160.000 Menschen belegen jedes Jahr Kurse, deren Kosten über sog. Bildungsgutscheine erstattet werden. Rund zwei Milliarden Euro nimmt unser Staat für die Förderung beruflicher Weiterbildung jährlich in die Hand. Das Geld kommt aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung und aus Steuermitteln. Und doch sind viele sehr unzufrieden mit den Weiterbildungsmaßnahmen und den Bildungsträgern, die diese durchführen.

Helke Wieners kommt ursprünglich aus der Werbebranche, heute ist sie als Heilpraktikerin für Psychotherapie und systemischer Coach in eigener Praxis in Wuppertal tätigt. Ich habe Helke als echte Powerfrau erlebt. Um richtig mit der Praxis durch zu starten hat sich Helke erstmal auf das Thema Positionierung und Zielgruppenfindung gestürzt. Was ihr das gebracht hat und wie wichtig da die Einflüsse aus der Werbebranche sind, erfährst du in diesem wertvollen Interview. Sie erzählt uns auch kurz und knackig wer ihre Zielgruppe ist. Erkennst du dich wieder? Hör mal aufmerksam zu und schau was echte Zielgruppendefinition mit dir macht. Helke erzählt dir auch wie sie mit ihrer Angst vor Ablehnung umgegangen ist und heute auch bei Gesprächen mit Ärzten voll durchstartet. Wie ihr dabei auch die Erfahrung im Fernstehen, als Gast bei Shopping Queen geholfen hat, erfährst du auch hier. Ich sage ja, Helke ist eine echte Powerfrau. Seit Januar studiert sie noch Psychologie, arbeitet auch als Dozentin und Integrationscoach bei einem Bildungsträger. Meines Erachtens liefert dieser Podcast einen echten Marketing – Starter – Mehrwert, denn Helke weiß genau auf welche Punkte man setzen muss um den Laden zum Laufen zu bringen. Höre unbedingt rein. Wenn dir der Podcast gefällt, abonniere ihn gleich. Gerne darfst du ihn auch an alle Kollegen Mehr über mich findest du auf meiner Website: https://www.therapeuten-marketing.de/ Hier kannst du meiner geschlossenen Facebook-Gruppe beitreten: https://www.facebook.com/groups/sichtbarkeit.fuer.therapeuten.und.heilpraktiker Hier kannst du ein Termin mit mir vereinbaren: https://www.therapeuten-marketing.de/termin-buchen Lass mich dir auch mein E-Book zum Thema „Workshops offline und online organisieren“ SCHENKEN: https://therapeuten-marketing.mykajabi.com/e-book-workshop-organisierenweiterempfehlen. Lass uns ein großes Netzwerk schaffen das immer mehr wächst und sich gegenseitig unterstützt. Sei ein Teil davon. Viele Videos von mir gibt es auch hier auf YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=LWLP6KHNViA

Thomas Stasch ist Leiter des civitec-CERT bei der regio iT - Gesellschaft für Informationstechnologie mbh. Das Unternehmen bietet u.a. IT Services und den Betrieb von Rechenzentren sowie die IT-Infrastruktur für öffentliche Verwaltungen, Energieversorger, Entsorger als auch eLearning-Plattformen für Schulen, Bildungsträger und -institutionen. Eigentlich sollte es ein ganz normales Interview werden rund um Datensicherheit und IT-Sicherheitsvorfälle, doch Thomas Stasch machte diese Podcastfolge kurzerhand zu einem kleinen Cybercrime-Format. Irgendwie ist das auch logisch. Denn das CERT, das Stasch leitet, steht für die Abkürzung von Computer Emergency Response Team. Freuen Sie sich auf eine Folge rund um gefakte Emails, Webseiten-Angriffe, SPAM und CEO Frauds. Los geht's!

Im Gespräch mit Thomas Meyer Countryhead Germany bei Degroof Petercam. Aktuelle Umfragen zeugen einmal mehr von fachlichen Defiziten der Anleger und Berater in Sachen nachhaltige Kapitalanlagen. Thomas Meyer schildert seine eigenen Eindrücke und erklärt, welche Inhalte man vermitteln müsste und welche Bildungsträger und Formate sich zum Knowhow Transfer andienen.

Viele deutsche Train the Trainer Ausbildungen vernachlässigen das Thema Vertrieb. Die wichtigen Punkte aus diesem Video: • Mund-zu-Mund-Propaganda kann in anderen Bereichen funktionieren. Im Seminarmarketing braucht es allerdings bis zu 20 Trainings, bis jemand dich seinen Kollegen empfiehlt oder als Trainer für Soft- oder Hardskills ins eigene Unternehmen einlädt. • Offline Vertrieb erlaubt dir, im direkten Telefonkontakt deine emotionale Kompetenz für dich einzusetzen. • Wenn du Menschen direkt anrufst oder besuchst, dann hebst du dich positiv von vielen anderen Trainern ab, die haupstsächlich PDFs und eMails versenden. • Offline-Vertrieb fördert deine Skills für den Online-Vertrieb weil du direktes Feedback von deinen potenziellen Kunden erhältst. Hier lernst du schnell, welche Argumente die wichtigsten für deine Kunden im Weiterbildungsgeschäft sind. • Kalt-Akquise für Trainerinnen und Trainer bedeutet nicht, alle möglichen Firmen zu kontaktieren und zu hoffen, dass jemand "anbeißt". Es bedeutet, ein Unternehmen auszusuchen und dort klar rüberzubringen, dass es gut zu deinem Angebot passt. • Trainer sollten und dürfen mit der Einstellung an die Akquise herangehen, dass sie auf Augenhöhe kommunizieren. Du bist kein Bittsteller. Sehe den Kunden in der HR Abteilung oder die Programm-Manager bei großen Weiterbildungsunternehmen und Bildungsträgern als Partner. • Konkrete Formulierungen, die du am Telefon oder beim persönlichen Kontakt nutzen kannst, findest du in diesem Video.

Jürgen Sanders, geboren am 13.09.1952 in Lünen, aufgewachsen in Dortmund, verheiratet, zwei erwachsene Söhne, Lehrer und Lyriker, lebt in Bergkamen. Rentner, zuletzt tätig als Lehrer für benachteiligte Jugendliche bei einem privaten Bildungsträger in Bergkamen. Abseits befestigter Wege. Steinwilde finde ich. BoD, Norderstedt 2017. Diese sehr verdichteten Sprachschmuckstücke bezaubern durch ungewöhnliche Wortabsprünge und die Abgründe, die sich durch Umbrüche auftun. Sprecherin: Susanna Bummel-Vohland

Christoph Maria Michalski ist seit 2010 als Der Konfliktnavigator selbstständig. Der ehemalige Geschäftsführer eines Bildungsträgers mit über 700 Mitarbeitenden hat von Expansion bis GmbH-Löschung (fast) alles mitgemacht – jedes graue Haar eine Erfahrung! Der seniorable Querdenker beschäftigt sich vor allem mit Fragen um die Entstehung und das richtige Handhaben von Konflikten aller Art: Konflikte in Teams, Streit lösen, Rollenkonflikte, Konflikte mit Kunden und Lieferanten, Konflikte am Arbeitslatz. Dabei verbindet er in seinen Lösungsvorschlägen kreative Ansätze mit methodischer Vielfalt und technischer Präzision. Basis dafür sind neben der unbändigen Neugier auch seine drei Hochschulabschlüsse als Diplom-Rhythmiklehrer, Diplom-Pädagoge Erwachsenenbildung und MSc in IT-Management. Ehrenamtlich ist er Repräsentant Niedersachsen der Stiftung Mediation e.V. Einfluss auf seine Arbeit / Denkweise haben weiterhin seine Leidenschaft fürs Motorradfahren und die Zauberei, denn er ist Mitglied im Magischen Zirkel von Deutschland e.V. Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere. Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner, Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen Lebenszwecks.

Wir befinden uns aktuell mitten in einem Paradigmenwechsel von einer rein analogen hin zu einer digital-unterstützenden Lehr-Lern-Kultur. Für mich ist Digitalisierung im Bildungsbereich dabei viel mehr als das bloße Anbringen einer digitalen Tafel im Unterrichtsraum. Nein, ich glaube, dass uns das Thema „Digitalisierung in der Schule“ einen großen Spiegel vorhält: Einen Spiegel, wie wir Lernen verstehen, wie wir unsere Schülerinnen und Schüler betrachten und welche Rolle Lehrkräfte, Eltern und Bildungsträger dabei einnehmen. Erfahre in dieser Folge, warum konformes Lernen keinen Sinn macht, welche Rolle die Lehrerin Ruth beim Thema "Digitalisierung" spielt und was unser Gehirn beim Lernen besonders mag.Diese Episode ist eine Audio-Datei aus der Reihe des DigitalPilot Podcast.Du kannst Dir hier alle Folgen online anhören und herunterladen.Mehr Infos zum Angebot von mediencoaching.nrw findest Du hier.Sichere Dir jetzt mein Buch "60 Tools für gelungenen digitalen Unterricht":www.mediencoaching.nrw/toolsmediencoaching.nrw auf Facebook

TRÄUMEN & MACHEN Interview: MARC SCHÜPFERLING

In diesem Podcast lernst du das Führungsteam der BAK persönlich kennen.Du erlebst die Menschen hinter dem Team und erfährst deren individuellen Beweggründe. Außerdem hörst du wie sich das Team formiert und mit welchen konkreten Themen für die Zukunft geplant wird. Ein lohnender Blick hinter die Kulissen eines spannenden Bildungsträgers. Mehr unter https://www.bak-landau.de

Wie lange sind Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben zu gewähren? Welche Grenzen gibt es? Zu diesen Fragen gibt es unterschiedliche Einschätzungen und Vorstellungen der verschiedenen Kostenträger. Schon im Bereich der Sozialversicherung handeln die verschiedenen Träger entweder restriktiv oder großzügig. Maßstab für dieses Handeln ist das jeweilige Ermessen. Viele Unfallopfer denken hier dann an Willkür. Tatsächlich ist das Ermessen für Sozialversicherungsträger gesetzlich geregelt (Paragraf 39 SGB I). Entscheidet sich ein Betroffener, eine Rente wegen Erwerbsminderung beim Rentenversicherungsträger zu beantragen, ist dies ein Merkmal, dass sich das Unfallopfer nicht mehr gedanklich auf dem ersten Arbeitsmarkt sieht. Allein finanzielle Zwänge sind hierfür nicht ausschlaggebend. In einem konkreten Fall ist ein langwieriges Verfahren zur Vermittlung eines geeigneten Arbeitsplatzes gescheitert. Die Biografie des Unfallopfers und seine unfallbedingten und unfallunabhängigen Erkrankungen stützen seine Vorstellungen, die Erwerbsminderungsrente anzustreben. Durch den Bildungsträger wurde das Unfallopfer befähigt, sich selbst auf dem ersten Arbeitsmarkt nicht nur zu bewerben, sondern auch zu verkaufen. An dieser Stelle muss dann ein Strich gezogen werden und die Maßnahme zur Teilhabe am Arbeitsleben ist zu beenden.

Der Ruf nach politischer Bildung wird angesichts rechter Hetze lauter. Aber viele Bildungsträger stoßen schon jetzt an ihre Grenzen. Wie sieht es in Sachsen aus mit Jugendarbeit und Demokratiebildung?

Stephan Dörner arbeitet seit 2007 als Tech-Journalist und ist nach Stationen bei Handelsblatt, Wall Street Journal und der Welt seit Juni 2016 Online-Chefredakteur von t3n, einem Magazin für digitale Wirtschaft. Er beschäftigt sich insbesondere mit den großen und kleinen Fragen der Digitalisierung und den Auswirkungen von Technologien auf Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Im zweiten Teil sprechen Stephan & Christoph über die Kannibalisierung des eigenen Unternehmens, die Digitalisierungsbemühungen der Bildungsträger und welche Fähigkeiten in der digitalen Welt von morgen nötig sind. Viel Spaß! Stephan bei Twitter: https://twitter.com/Doener Dein Magazin für digitale Zukunft: https://twitter.com/t3n // t3n.de   Folge mir auf den sozialen Netzwerken, um mehr Einblicke in das Thema zu bekommen: Homepage: https://www.christophkuehnapfel.de/ Facebook: https://www.facebook.com/christophkuehnapfel/ Instagram: https://www.instagram.com/christophkuehnapfel/ YouTube: http://bit.ly/ZukunftNachholenYouTube LinkedIn: http://bit.ly/LnkdnCK Primeleads - der Vertriebsbooster: https://primeleads.de/ Sichere dir jetzt mein GRATIS-Buch: https://buch.zukunft-nachholen.de/ Wenn dir dieser Podcast gefällt, freue ich mich über eine 5 Sterne Bewertung und am besten natürlich eine Rezension :-)

Gleich 3 MÖGLICH.MACHER plus eine Stimme aus dem Off gibt’s in in der ersten und damit gleich einer Sonderfolge im Podcast. Maurice kennt ihr schon aus der ersten Episode zur Akademie der MÖGLICH.MACHER, wenn nicht: Hört unbedingt nochmal rein. Darin erfahrt ihr, was ein Bildungsträger überhaupt ist und auch, wie es zur Akademie kam. In der heutigen Folge steigen wir nochmal anders ein und sprechen u. A. auch gemeinsam mit Tina UND Maurice darüber - welche Ziele dieser besondere Bildungsträger mit seinen Klienten - und in den nächsten Jahren - hat - was sich die beiden Geschäftsführer z. B. von Arbeitgebern für ihre Klienten und Arbeitnehmer generell wünschen - warum Menschen, die über einen Bildungsträger entwickelt wurden, für Führungskräfte, die motivierte Mitarbeiter suchen, interessant sind Viel Spaß mit der heutigen Podcastfolge und lasst uns gerne eure Fragen in den Kommentaren da oder gebt uns eine 5-Sterne-Bewertung bei iTunes, damit noch mehr Menschen vom Podcast und der Akademie erfahren. Events, Ausbildung & Coaching: https://www.formula-of-life.de Zur Akademie: https://www.die-amm.de

„Mein Vater war Lackierer, ich wurde Ingenieur, du musst etwas größeres bewirken“ sagte man zu Yavuz als er jung war. Heute betreibt der Gesellschafter und Mitbegründer des Bildungsträgers „Vielfalt Gruppe“, gemeinsam mit einem interessanten Team, Einrichtungen zur Kinderbetreuung. Zu dritt reden wir heute über moderne Bildung, Partizipation unterschiedlicher Zielgruppen und ein Arbeitsumfeld, das man „Familie“ nennt.

Christina ist heute Mentorin für Potenzialentfaltung und ethisch-nachhaltigen Businessaufbau. Sie unterstützt Menschen, die ihr Business im Einklang mit ihren Werten so auf- und ausbauen wollen, dass es sie nicht nur auf der Ebene des Seins nährt, sondern ihnen dauerhafte Einkommensströme generiert. Privat ist sie eine waschechte Schwäbin, in Ravensburg geboren. Sie hat einen 18-jährigen Sohn und lebe mit ihren Liebsten in der Schweiz. Sie ist ziemlich „nomadisch“ veranlagt, hat lange im Stuttgarter Raum und in der Nähe von Mainz gelebt. Neuanfänge gehören zu ihrem Leben irgendwie dazu und was für andere ein Alptraum wäre, ist für sie das Salz in der Suppe des Lebens. Beruflich war sie Diplom-Verwaltungswirtin in der gehobenen Beamten-Laufbahn. Sie war über 20 Jahre im HR-Bereich großer Verwaltungen (AOK Baden-Württemberg, Oberfinanzdirektion Hessen, Stadt Zürich) als Projektleiterin, Konzeptentwicklerin, Schulungsverantwortliche, Dozentin sowie in der Erwachsenenbildung bei einem Bildungsträger tätig. Dort hat sie jahrelang in ihrer Festanstellung Frauen im beruflichen Wiedereinstieg begleitet. Sie hat diverse nebenberufliche Ausbildungen: Individualpsychologische Beraterin, Laufbahnberaterin, diverse Trainerscheine und weitere Methoden zur Blockadenauflösung auf körperlicher, geistiger und energetischer Ebene. So ist sie seit 2008 selbständig, seit 2017 in Vollzeit. 2014 ist sie in die Schweiz ausgewandert und lebt und arbeitet in der Nähe von Zürich. 2015 kam eine gesundheitliche Herausforderung, verursacht durch einen Sturz (sie sagt dazu: Sie ist auf die Fresse gefallen, im wahrsten Sinne des Wortes), die sie über ein Jahr lang ausgeknockt hat. Das war ein großer Wendepunkt in ihrem Leben. Ende 2016 ging es langsam aufwärts und sie  startete erneut mit ihrem Business, das sie nach ihrer Auswanderung auf Eis gelegt hatte. Und seitdem hat sich viel getan ... J   **** Dann höre doch schon mal ins Interview rein. ***** Der Pitch von Christina ist:   Christina unterstützt Menschen, die ihr Business im Einklang mit ihren Werte so auf- und ausbauen wollen, dass es sie nicht nur auf der Ebene des Seins nährt, sondern ihnen dauerhafte Einkommensströme generiert. Ihre Fähigkeiten liegen - im Erspüren, Wahrnehmen und Erkennen von (ungenutzten)   Fähigkeiten, Gaben und Potenzialen, - in der Lösung von Blockaden und Glaubenssätzen auf körperlicher,   geistiger und energetischer Ebene, - im Erschaffen kreativer und dennoch einfacher Business-Strukturen, die   den Raum für den Kreativitätsflow öffnen, den es braucht, um im   Business ERFOLG! REICH! zu SEIN!     Welche 3 praktischen Tipps hat Christina aus ihrer Praxis für dich?   - Sag deinen Selbstzweifeln den Kampf an! Anerkennen statt selbst bewerten - Sei dir im Klaren darüber, wer du bist und was in dir zum Ausdruck    gebracht werden will - Komme ins tun – notfalls unperfekt!   Welche Verbindung hat Christina zu Frau & Geld und womit und wie verdient sie ihr Geld? Im 1:1 Mentoring, wo es darum geht, das eigene Business aufs nächste Level zu heben: ethisch & nachhaltig. Ohne lautes und dubioses Marketinggeschrei. Da draußen gibt es mittlerweile so viele schräge Angebote, die Unsummen von Geld kosten und die nicht annähernd das halten, was sie versprechen. Die Menschen sind misstrauischer geworden und legen (ggf. auch nachdem sie solchen Angeboten aufgesessen sind) wieder mehr Fokus auf die eigenen Werte. Sie wollen eine 1:1 Begleitung, auch weil sie wissen, dass sich ihre Einzigartigkeit nicht in unpersönlichen Onlinekursen oder Gruppenprogrammen nach Schema F herausarbeiten lässt.   Was ist die Marketing Geheimwaffe von Christina und wie ist ihr Marketing aufgebaut? Ihre Kunden stehen im Zentrum. Mit all ihren Bedürfnissen, aber auch Nöten. Sie legt sehr viel Wert auf vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Für jeden (und jeden Geldbeutel) ist das Passende dabei, um Christina und ihre Arbeit kennenzulernen. Sie gibt sehr viel Inspiration und Content heraus. Sie mag es, eine persönliche Verbindung zu schaffen. Deswegen beantwortet sie auch alle Anfragen und Mails persönlich, auch wenn das mittlerweile sehr zeitintensiv geworden ist. Aber der Mensch steht bei ihr eben im Mittelpunkt.   Welchen Nutzen hat der Kunde, wenn er mit Christina zusammenarbeitet? Er fühlt sich gesehen und wahrgenommen. Gewertschätzt und respektiert. Christina stellt jedermann den Raum zur Verfügung, um sein Potenzial zu entdecken und anzuerkennen.   Welchen Tipp hat Christina für dich, wenn du dein Einkommen deutlich erhöhen willst? Dranbleiben! Und nicht aufgeben. An sich glauben und nicht den Selbstzweifeln die Oberhand lassen. Organisch und nachhaltig wachsen, statt Reichtum über Nacht.   Was war der schlimmste Moment für Christina, ihr größter Fehler, bzw. Ihre größte Herausforderung als Unternehmerin? In ihrer nebenberuflichen Selbständigkeit in Deutschland, vor dem Umzug in die Schweiz, gab es den Moment, als sie 2014 die Steuererklärung machte und feststellte, dass sie in diesem Jahr einen Gewinn von 350 EUR gemacht hatte. Das war äußerst frustrierend. Und sie hat sich geschworen, als sie 2016 wieder gestartet ist, dass sie es diesmal anders angehen werde! Und das hat sie dann auch gemacht - und natürlich an ihren Glaubenssätzen zum Thema Geld massiv gearbeitet. Eine weitere Herausforderung war zu Beginn ihrer Vollzeit-Selbständigkeit, dass sie ab 1.7.17 so richtig loslegen wollte. Stattdessen lag sie fast 8 Wochen wie ein toter Käfer auf der Couch, weil sie so viele Selbstzweifel hatte. Sie war die Königin der Selbstzweifel, auch wenn ihr das heute niemand mehr so recht glaubt. Überwunden hat sie das Ganze, in dem sie angefangen hat, über Selbstzweifel zu schreiben. Ihre 15 besten Tipps, um aus Selbstzweifelattacken schnell rauszukommen, die es als Freebie auf ihrer Webseite gibt, sind genau damals entstanden. In dem ich darüber geschrieben hat, hat sie sich selbst aus diesem Dilemma rausgecoacht.   Wie wichtig ist für Christina Geld und macht Geld sie glücklich? Christina mag Geld, sie findet, damit kann sie auch unheimlich viel bewegen. In ihrem Leben und im Leben anderer oder für die Welt. Aber – sie getraut es sich fast nicht zu sagen – Geld motiviert sie nicht. Sie selbst motiviert die tiefe Erfüllung, Sinnhaftigkeit und Freude bei ihrer  Arbeit – also alles das zu leben, was in ihr zum Ausdruck gebracht werden will. Verändert Geld den Charakter? Geld zeigt den Charakter – so einfach ist das für sie J.   Wie trifft Christina ihre Entscheidungen?      Welche Entscheidungsfindungsstrategie hat sie? Wie geht sie an scheinbar unlösbare Aufgaben heran? Sie stellt viele Fragen und spürt ihrer Wahrnehmung nach. Mit ihrer Wahrnehmung meint sie auch ihr inneres Wissen. Das gibt ihr immer Auskunft, auch für scheinbar unlösbare Aufgaben. Doch finden sich auf diese Weise immer neue Lösungen und Möglichkeiten, an die sie zunächst nie gedacht hätte. Wie bekommt Christina ihren „inneren Schweinehund“ in den Griff? Wie motivierst sie sich, wenn sie mal keine richtige Lust hat, etwas zu tun, was getan werden muss? Sie stellt sich einen Wecker auf 30 Minuten, eliminiert alle Ablenkungen wie Mail, Handy, Facebook & Co. Und dann setzt sie sich an die Aufgabe. Ohne die Forderung an sich zu haben, überhaupt etwas tun zu müssen. Ohne die Erwartung zu haben, was nach 30 Minuten herauskommen muss. Sie könnte theoretisch nur 30 Minuten am Laptop sitzen, ohne etwas zu tun. Was aber so gut wie immer passiert ist, dass sie den Wecker nach 30 Minuten ausschaltet und daran weiterarbeitet J.   Wie hat Christina es geschafft, Ihre Leidenschaft zu finden Sie verwendet lieber das Wort der Potenzialentfaltung, weil ihr persönlich im Wort Leidenschaft zuviel „Leiden“ ist ;-). Und obwohl genau DAS ja genau ihre Expertise ist, das Potenzial anderer zu entfalten, war das für sie gar nicht so einfach. Sie hat erst einmal beginnen müssen, SICH SELBST zu entdecken und anzuerkennen. Erst dann konnte sie nach und nach erkennen, was ihr leicht von der Hand geht. Was ganz automatisch geht. Was so einfach ist, dass sie sich wunderte, warum andere das nicht können. Sie glaubt, dass dieser Prozess ein Prozess ist, der niemals aufhört, da unser Potenzial so gewaltig und riesig ist. Zum Glück haben wir ein Leben lang Zeit, alle Facetten von uns herauszufinden. Welche Werte sind für Christina wichtig? Klarheit, Ehrlichkeit, Wertschätzung   Was hat Christina ursprünglich davon zurückgehalten, Unternehmer zu werden? Ihre Angst, nicht davon leben zu können.   Was bedeutet Erfolg für Christina? ... ihr Potenzial zu leben und dadurch tiefe Erfüllung, Freude und Sinn zu finden, ... ihr Potenzial zu leben und dadurch das tun zu dürfen, wofür ich brennt, ... ihr Potenzial zu leben und davon gut leben zu können.   Was sind die drei Stärken von Christina? - ihre Wertschätzung und Fürsorglichkeit anderen gegenüber - Menschen einen Raum zur Verfügung zu stellen, wo sie SIE SELBST sein können - den Blick fürs „große Ganze“ zu haben   Gibt es ein Lebensmotto, ein Lieblings-Zitat das Christina begleitet?  ... und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne, der uns beschützt und hilft zu leben. (aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse)   Was war der beste Rat, den Christina bekommen hast? Lieber unperfekt starten, als für immer warten! Welche Internet-Ressource (z.B. einen besonderen Service, eine Open Source Software oder ähnliches) hat für Christina persönlich einen hohen Mehrwert?  Tatsächlich Facebook – darf man das überhaupt sagen? Sie ist in ihrem Leben viel umgezogen und schließlich sogar ausgewandert. Facebook war immer das Medium, das die Verbindung zu vielen Menschen aufrecht gehalten hat.   Und als sie 2015/2016 so lange „out of order“ war, war das so ziemlich ihr einziger Kontakt zur Außenwelt, wofür ich sehr dankbar war. Denn dadurch ist sie überhaupt auf das Thema ONLINEBUSINESS gestoßen.   Außerdem hat sie online so viele wunderbare Menschen kennen gelernt. Ihr Radius hat sich dadurch so stark erweitert und es entstanden echte Verbindungen über Grenzen hinweg!   Was ist die beste Buchempfehlung von Christina?   Sie liebt Bücher und sich für eins entscheiden zu müssen, ist fast, als sollte ich sagen, welches ihrer Kinder (dabei hat sie ja nur eins) sie am meisten liebe. Geprägt haben mich aber vor allem diese beiden Bücher: Von John Strelecky, „Big five for live“, was wirklich zählt im Leben. https://amzn.to/2lEnEaa „Sei du selbst und verändere die Welt“ von Dr. Dain Heer. https://amzn.to/2lEozYa   Welchen „letzten Tipp“ gibt dir Christina mit auf den Weg?  Sie würde sich wünschen, dass jeder sich auf die Reise macht, zu erkennen wie wundervoll und großartig er ist, welches Geschenk er für andere ist. Hört auf, euch falsch zu machen, anerkennt eure Einzigartigkeit. Egal mit welchen Methoden auch immer ... aber tut es bitte!   Wie kann man Christina am Besten erreichen? Webseite + Blog von Christina: https://christinaschmautz.com Ihr Blog: https://christinaschmautz.com/blog/   Kommt in Kürze – ihr UPSPEAK-Kanal – zu finden in der UPSPEAK-APP. Ihre kostenlose Facebook-Gruppe ERFOLG! REICH! SEIN! Community: https://www.facebook.com/groups/236068223641368/ Fanpage auf FB: https://www.facebook.com/christinaschmautzbiz/ Ihr Produkt: Start ab dem 7.10.2019 – Coachingherz-Community: https://coachingherz.com   Nachzulesen und Nachzuhören auch in meinem Blog: https://amatabayerl.de/235-erfolg-reich-sein-interview-mit-christina-schmautz Ich freue mich, wenn Du mir ein Feedback hier im Blog oder auf Facebook hinterlässt

Heute lernt ihr den zweiten MÖGLICH.MACHER kennen! Wer mich schon länger verfolgt, hat Maurice schon mehr als einmal gesehen. Sein aktuelles Projekt wird den Bildungsträgermarkt in Deutschland verändert. Mein Bruder spricht heute mit Carola darüber - wo er seine ersten Coaching-Erfahrungen gemacht hat - was er als Teil der MÖGLICH.MACHER tut - wie und wieso er selbst einen Bildungsträger aus dem Boden stampft - und welchen Herzensauftrag er mit der Akademie der MÖGLICH.MACHER verfolgt Ihr seid selbst in der Lage, schon viel zu lange arbeitslos zu sein und wollt euer Leben verändern? Ihr kennt jemanden, dem diese Episode weiterhelfen könnte? Teilt sie was das Zeug hält und schaut bei Maurice vorbei: https://www.die-amm.de oder hier auf Instagram @akademie_der_moeglich_macher.

Wir sprechen mit Henning Behrens von WBSTraining zu einem wie wir finden sehr spannenden Thema: Wie verändert die Digitalisierung die Bildungslandschaft? Dreidimensionale Lernwelten à la TheSims oder Second Life haben längst Einzug in das moderne Bildungssystem gehalten. Mittlerweile sind sogar VR-Brillen im Unterricht angekommen. Aber was sind 3D-Lernwelten genau? Welche Vorteile haben sie für Unternehmen, Bildungsträger und den Endnutzer und was ist der besondere Reiz daran? Außerdem besprechen wir welche Technik dahintersteckt, wie schnell solche Systeme entwickelt werden können und natürlich wie immer: what's next?!

Dienstleister, Bildungsträger, Interessensvertreter uvm.: Diese Folge des Podcasts "Handwerkszeug" erklärt, was eine Handwerkskammer macht.

Die Kanzlerin ermutigt die Branche, Computerspiele stärker als Bildungsträger auszubauen. Öffentliche Anerkennung helfe, Vorurteile abzubauen.

Die Kanzlerin ermutigt die Branche, Computerspiele stärker als Bildungsträger auszubauen. Öffentliche Anerkennung helfe, Vorurteile abzubauen.

Sandra Ricker aka edulektra im Web und auf Twitter berät seit 2011 Bildungsträger, Unternehmen und Schulen, wie mobiles Lernen sein Potenzial voll entfalten kann. Bis Juni 2017 arbeitet sie als Educational-Technology Coach an der Deutsch-Europäischen Schule in Singapur. Link: Stellenanzeige für eine*n Educational Technology Coach (Secondary School) in Singapore ISTE-Standards für Coaches

Artikel zum Podcast: http://www.sozial-pr.net/stories/ Video zum Podcast: https://youtu.be/KodmdWBUXSE Snapchat, Instagram, Facebook... Stories sind inzwischen in der Kommunikation angekommen. Trotz der Akzeptanz der Nutzer tun sich viele NGO, Soziale Einrichtungen, Bildungsträger und KMU schwer mit diesen temporären Formaten. Richtig genutzt können sie jedoch eine wertvolle Ergänzung sein.

  Hey Leute, schön, dass Ihr wieder reinhört! Hier ist Norman von MARKENREBELL.FM. Heute mit einer Q&A Episode und der Frage - sehr coole Frage übrigens - “Was hat Euch bewegt die erste Mobile Academy für Führungskräfte "come2coach" zu gründen?” Eine sehr, sehr schöne Frage, die per Facebook bei uns reingekommen ist und ich möchte Euch in dieser Episode ein bisschen Hintergrundwissen geben, was uns eigentlich bewegt hat; was uns damals angetrieben hat.   Wir haben viele Jahre darüber nachgedacht und in den letzten 16 Monaten wirklich aktiv daran gearbeitet, das Ding endlich fertig zu kriegen. Aber heute gibt es das Hintergrundwissen dazu, was unser Antrieb war, come2coach zu entwickeln: Wir wollten die Art und Weise der Wissensvermittlung und des Lernens revolutionieren. Wir wollten es einfach komplett auf den Kopf stellen, komplett anders machen, um vor allen Dingen das Defizit der Schulen und Universitäten auszugleichen. Das sage ich ganz bewusst ein bisschen provokativ, denn unser Bildungssystem ist glaube ich über 100 Jahre alt und wurde damals erfunden, um Arbeiter auszubilden - also zu normieren; ein Mittelmaß zu entwickeln, um bestimmte Funktionen in unserem Staat zu übernehmen. Ganz einfach.   Es war nicht das Ziel dieses Bildungssystems Potentiale von Persönlichkeiten zu entfalten und das ist genau unser Ansatz. Unser Bildungssystem zu reformieren ist ein ehrgeiziges Ziel und aufgrund dieses ganzen Behördlichen und dezentralen Steuerung des Bildungssystems wahrscheinlich auch ein Unterfangen, was fast unmöglich scheint - also aus meiner persönlichen Warte heraus eigentlich unmöglich ist. Hier brauchen wir glaube ich ergänzende Systeme und genau da soll come2coach ansetzen.   Richard David Precht, Philosoph und ein Mann, den ich sehr schätze hat das mal sehr treffend formuliert, das unglaublich viel theoretisches Wissen angehäuft wird, die Leute aber am Ende nichts können. Er hat das “Eunuchen-Ausbildung” genannt. Also, ein Eunuch weiß auch wie es geht, kann aber nicht. Das fand ich ein sehr schönes Bild, um klar zu machen, dass es nicht darum geht, so viel Wissen wie möglich anzuhäufen und das ist ja das, was nicht nur im Bildungssystem so stattfindet, sondern ich kenne auch viele Leute, die konsumieren Wissen ohne Ende. Die kaufen Bücher ohne Ende. Die hören Podcasts; schauen Videos und DVDs und gehen zu allen möglichen Veranstaltungen, aber das Destillat, die Essenz, die am Ende übrig bleibt, das was wir dann Bildung nennen ist dann tatsächlich das, was ich gebrauchen kann, um ins Handeln zu kommen. Das ist eigentlich eine krasse Überlegung, die ich im Kopf habe: Dass man im Grunde das Wissen auch anwenden muss, um einen Bildungsprozess in Gang zu bringen.   Es geht nicht darum, so viel wie möglich Wissen aufzunehmen oder zu konsumieren - eigentlich ist es ein Wissenskonsum -, sondern am besten nur drei wirklich gute Bücher lesen und diese drei Bücher umsetzen hat viel mehr Effekt, als 20, 50; es gibt Leute, die sagen sie haben 430 Bücher gelesen - alles super, aber die Frage ist: Was bleibt am Ende tatsächlich dabei hängen? Also: Aus Wissen ins Handeln zu kommen, um tatsächlich einen Bildungsprozess in Gang zu setzen, das ist im Grund das, was wir mit come2coach unterstützen wollen.   Wir gehen aber noch einen Schritt weiter, denn wir werden die entwickelte Technologie von come2coach auch an Unternehmen und Bildungsträger weitergeben oder zur Verfügung stellen, um diese neue Form der Wissensvermittlung via Smartphone und damit natürlich des Lernens auch auf andere Bereiche zu übertragen. Denn, ich glaube einfach und da spreche ich für meinen Partner Yannic Tremmel natürlich auch: Lernen muss einfach Spaß machen. Es muss ein unabhängiges oder auch unbürokratisches System Support the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

Zum Artikel: https://medium.com/@sozialpr/personalauswahl-für-social-media-teams-voraussetzungen-und-erwartungen-1-5-2c8876d6dac#.n2ledwyge Die ganze Woche vom 26.09 bis 30.09 widme ich mich dem Thema "Personalauswahl für Social Media Teams". Dabei greife ich jeden Tag einen Aspekt des Themas via Periscope Livestream auf und fasse ihn inhaltlich im Anschluss in einem kurzen Textbeitrag zusammen, der als Facebook Notiz, auf Medium.com und als LinkedIn Pulse Beitrag erscheint. Am Ende der Woche komprimiere ich alle Beiträge dann in einem Blogbeitrag im Kommunikationsraum-Blog auf www.sozial-pr.net. Im ersten Beitrag geht es um die Voraussetzungen und Erwartungen, die die Personalauswahl mitbestimmen. Alle Beiträge basieren auf meinen Erfahrungen mit meinen Kunden - Soziale Einrichtungen, Bildungsträger und KMU - und richten sich daher auch primär an diese Organisationen und Unternehmen. Ich bin mir allerdings sicher, dass auch Kultureinrichtungen, NGO und größere Unternehmen davon p

Artikel zum Podcast: www.sozial-pr.net/digitale-kommunikation-kmu-podcast Digitale Kommunikation - Social Media sind nur ein Teil davon - ist für viele KMU immer noch ein unbekanntes und seltsames Feld. Der vielgerühmte Begriff vom "Neuland Internet trifft hier leider voll und ganz zu. Doch KMU, Vereine, Soziale Einrichtungen, Bildungsträger und andere müssen keine Angst vor der digitalen Kommunikation haben. Sie können hier im Gegenteil ihre Stärken ausspielen und Kommunikationswege nutzen. Mit der geschätzten Kollegin Annette Schwindt von schwindt-pr spreche ich darüber, welche Chancen digitale Kommunikation bietet und wie KMU sich auf den Weg machen können.

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.   Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Erfolg hat, wer Regeln bricht Wie Leidenschaft Leistung schafft und Menschen über sich hinauswachsen  Was haben eine Pizza-Lieferdienst, eine Fahrschule und ein Bauunternehmen gemeinsam? Auf den ersten Blick: nichts! Doch diese drei Firmen haben einen gemeinsamen Nenner: Mike Fischer, unkonventioneller und leidenschaftlicher Unternehmer, Redner und „Ideenfabrikant“ gleichermaßen. In seinem Buch „Erfolg hat, wer Regeln bricht – Wie Leidenschaft zu Spitzenleistung führt“ (Linde Verlag) legt Fischer seine Zutaten zum unternehmerischen Erfolg offen. Mike Fischer weiß nicht nur, wie man gute Pizzen bäckt, sondern auch welche Ingredienzen es braucht, um ein erfolgreicher Unternehmer zu sein: Mut, um revolutionäre Ideen in funktionierende Geschäftsmodelle umzusetzen, Liebe zum Unternehmertum und zu den Menschen, mit denen er arbeitet, und eine Leidenschaft, die andere ansteckt. Während sich andere in der Analyse von Problemen verlieren, sucht der Ausnahme-Unternehmer  lieber nach neuen Chancen und Möglichkeiten. Findet er einen neuen Weg, geht er diesen konsequent. Seine Strategie ist überaus erfolgreich: In einer beeindruckenden Karriere brachte Mike Fischer gleich mehrere Firmen unterschiedlichster Branchen von Null auf Erfolgskurs. Sein Erfolgsgeheimnis? „Ich empfinde eine tiefe Begeisterung für die Dinge, die ich tue, und vor allem für die Menschen, mit denen ich arbeite“, sagt Mike Fischer. In seinem Buch „Erfolg hat, wer Regeln bricht – Wie Leidenschaft zu Spitzenleistung führt“ lässt sich Mike Fischer in seine Karten blicken: Wie denkt ein Unternehmer, der jenseits von reinem Profitdenken einen Führungsstil entwickelt hat, der seine Mitarbeiter zur Ideenfindung und unternehmerischem Handeln anregt? „Der Chef ist die überflüssigste Person im Unternehmen“, sagt er und erklärt, warum es besser ist,  mehr am Unternehmen anstatt im Unternehmen zu arbeiten. Wie Firmen zu „Umdenkfabriken“ werden, wie man sich selbst statt anderen treu bleibt, warum begeisterte Mitarbeiter die besten Marken-Botschafter sind und warum es letztlich so wichtig ist, sich auf die wesentlichen Dinge zu beschränken, ist in Mike Fischers Querdenker-Geschichten nachzulesen – Nachahmung empfohlen! Mike Fischer ist Unternehmer, Gastronom, Bildungsträger. Er ist Überflieger und Erfolgsredner – und zugleich bodenständiger Familienmensch, der nicht mehr verdient als die Geschäftsführer seiner Firmen. www.mike-fischer.com 2005: „Shootingstar des Jahres“ 2011: Top-Arbeitgeber TOP JOB 2012: Nominiert für den großen Preis des Mittelstands 2012: TOP 100 innovativste Unternehmen Deutschland 2014: TOP Arbeitgeber 2014: Arbeitgeber des Jahres in Thüringen Kontakt www.mike-fischer.com   Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :)   Die Buchempfehlung zur Sendung    Homepage: www.erfolgsorientiert.com  

Was Du für Dich tust, tust Du auch für andere. Was Du für andere tust, tust Du auch für Dich.   Homepage: www.erfolgsorientiert.com     Erfolg hat, wer Regeln bricht Wie Leidenschaft Leistung schafft und Menschen über sich hinauswachsen Was haben eine Pizza-Lieferdienst, eine Fahrschule und ein Bauunternehmen gemeinsam? Auf den ersten Blick: nichts! Doch diese drei Firmen haben einen gemeinsamen Nenner: Mike Fischer, unkonventioneller und leidenschaftlicher Unternehmer, Redner und „Ideenfabrikant“ gleichermaßen. In seinem Buch „Erfolg hat, wer Regeln bricht – Wie Leidenschaft zu Spitzenleistung führt“ (Linde Verlag) legt Fischer seine Zutaten zum unternehmerischen Erfolg offen. Mike Fischer weiß nicht nur, wie man gute Pizzen bäckt, sondern auch welche Ingredienzen es braucht, um ein erfolgreicher Unternehmer zu sein: Mut, um revolutionäre Ideen in funktionierende Geschäftsmodelle umzusetzen, Liebe zum Unternehmertum und zu den Menschen, mit denen er arbeitet, und eine Leidenschaft, die andere ansteckt. Während sich andere in der Analyse von Problemen verlieren, sucht der Ausnahme-Unternehmer  lieber nach neuen Chancen und Möglichkeiten. Findet er einen neuen Weg, geht er diesen konsequent. Seine Strategie ist überaus erfolgreich: In einer beeindruckenden Karriere brachte Mike Fischer gleich mehrere Firmen unterschiedlichster Branchen von Null auf Erfolgskurs. Sein Erfolgsgeheimnis? „Ich empfinde eine tiefe Begeisterung für die Dinge, die ich tue, und vor allem für die Menschen, mit denen ich arbeite“, sagt Mike Fischer. In seinem Buch „Erfolg hat, wer Regeln bricht – Wie Leidenschaft zu Spitzenleistung führt“ lässt sich Mike Fischer in seine Karten blicken: Wie denkt ein Unternehmer, der jenseits von reinem Profitdenken einen Führungsstil entwickelt hat, der seine Mitarbeiter zur Ideenfindung und unternehmerischem Handeln anregt? „Der Chef ist die überflüssigste Person im Unternehmen“, sagt er und erklärt, warum es besser ist,  mehr am Unternehmen anstatt im Unternehmen zu arbeiten. Wie Firmen zu „Umdenkfabriken“ werden, wie man sich selbst statt anderen treu bleibt, warum begeisterte Mitarbeiter die besten Marken-Botschafter sind und warum es letztlich so wichtig ist, sich auf die wesentlichen Dinge zu beschränken, ist in Mike Fischers Querdenker-Geschichten nachzulesen – Nachahmung empfohlen! Mike Fischer ist Unternehmer, Gastronom, Bildungsträger. Er ist Überflieger und Erfolgsredner – und zugleich bodenständiger Familienmensch, der nicht mehr verdient als die Geschäftsführer seiner Firmen. www.mike-fischer.com 2005: „Shootingstar des Jahres“ 2011: Top-Arbeitgeber TOP JOB 2012: Nominiert für den großen Preis des Mittelstands 2012: TOP 100 innovativste Unternehmen Deutschland 2014: TOP Arbeitgeber 2014: Arbeitgeber des Jahres in Thüringen Kontakt www.mike-fischer.com   Wir freuen uns über Deine Kommentare und Erfahrungen zu diesem Thema im Kommentarfeld unter diesem Podcast, per eMail oder auch auf www.facebook.com/erfolgsorientiert Herzlich grüßt Dich Deine Edith :) Die Buchempfehlung zur Sendung    Homepage: www.erfolgsorientiert.com   Internetradio, Podcast, Erfolgswissen für Unternehmerinnen, Erfolg, Erfolgsfaktor, Erfolgsfaktoren, Edith Karl, PowerManagement, Freude, Führen, Mehrwert, Nachhaltig,