Podcasts about vertrauensbildung

Der Launch war nicht perfekt, aber ihre Learnings Gold wert: In dieser Folge analysiere ich gemeinsam mit Pferdefotografin (und meiner tollen Kundin) Jessica Freymark ihren letzten Launch - der nicht so gelaufen ist, wie sie es sich erhofft hatte. Wir schauen auf ihren Funnel, die Ads-Performance, ihre Zahlen und was hinter dem Gefühl “Es lief nicht gut“ eigentlich steckt. Jessica teilt offen, an welchen Stellschrauben sie das nächste Mal drehen wird (Hands-On-Tipps statt Rumgelaber), was sie gelernt hat, und warum ein „nicht perfekter Launch“ oft der Startpunkt für echtes Wachstum ist. Zurück auf 0. Wenn du selbst schon mal enttäuscht aus einem Launch gegangen bist oder dich fragst, wie du deine Strategie fürs nächste Mal verbessern kannst, ist diese Folge für dich.   Alle Links zur Episode: Jessica war in meiner Ads Formel® und hat dort gelernt, Ads zu schalten. Morgen (am 3. April) startet der Verkauf wieder - diesmal in der Selbstlerner-Variante! Deine Chance, wenn du lieber in Eigenregie und deinem eigenen Tempo lernst. → https://annalenaeckstein.de/ads-formel-startet-bald/   Ad(s)vanced - meine Mastermind für Fortgeschrittene. Hier hat Jessica ihren ausführlichen Launch-Learnings-Post gepostet. Komm gern auch dazu - alle Infos hier → https://annalenaeckstein.de/adsvanced    Jessicas Pferde-Retreat in Mecklenburg-Vorpommern → https://jessica-freymark.de/foto-retreat-mv Folge Jessica auf Instagram, wenn du mehr zum Thema Pferdefotografie lernen willst → https://www.instagram.com/jessica_freymark/   Inhalt: (0:00:33) - Intro (0:06:02) - Jessica's Lounge-Learnings und Online-Seminar Launch (0:09:02) - Bedeutung und Analyse von Zahlen im Launch (0:12:20) - Ideen und Planung für zukünftige Launches (0:16:08) - Newsletter-Konversion und Funnel-Optimierung (0:19:00) - Erfahrungen und Strategien mit E-Mails (0:25:15) - Messung von Erfolg und Preisgestaltung (0:29:02) - Herausforderungen und Überlegungen zu Miniprodukten (0:31:45) - Diskussion über Verkaufsstrategien (0:35:45) - Analyse von Käuferverhalten und Vertrauensbildung (0:38:24) - Zusammenfassung der Learnings und zukünftige Pläne (0:40:36) - Vorstellung und Planung des Fotoretreats in Mecklenburg-Vorpommern (0:42:44) - Abschluss und Dank an Jessica und Zuhörer.

CDU-Kanzlerkandidat Friedrich Merz will bis Ostern eine neue Regierung bilden und setzt auf Tempo. Union und SPD kommen heute schon in Berlin zu ersten Sondierungsgesprächen zusammen. Vor allem Vertrauensbildung und Diskretion sind jetzt zentral. Kuhn, Johannes www.deutschlandfunk.de, Informationen am Morgen

Halsring reiten braucht natürlich ein gewisses Ausbildungsniveau  von Pferd und Reiter. Noch wichtiger ist, eine gute mentale Verbindung und Vertrauen zu seinem Pferd aufzubauen. Die enge Bindung fördert Martin Lasser macht Reitlehrer, Vielseitigkeitstrainer,  Halsring-Reiter, Show-Springer und Tellington Practitioner 3 natürlich mit den berühmten Tellington Touches und auch damit, dass er seinen Pferden möglichst viel Abwechslung bietet – vom Bogenschießen vom Pferd aus bis zur Bodenarbeit, die gerade auch bei der Vorbereitung auf das Halsring-Reiten sehr hilfreich sei. „Als Zwischenlösung beim Umstieg auf den Halsring nimmt man zur Sicherheit noch eine Trense oder gebisslosen Zaum dazu, mit dem prinzipiell eine Möglichkeit bestünde besser einzugreifen. Wenn ich es wirklich ganz sicher haben will, beginne ich das Pferd vom Boden aus zu fahren. ,Chest Driving´ heißt das. Ich befestige die zwei Longen oder Seile aber nicht rechts und links am Reithalfter, sondern führe sie  um die Brust.  Konkret werden als Vorbereitung auf den Halsring zwei Schlaufen um den Hals gelegt und die Seile nach hinten geführt.“ Halsringe gibt es in allen Ausführungen, theoretisch funktionier auch ein ausgedienter Führstrick oder alter Zügel. Zu dünn sollte das Seil keinesfalls sein, damit es nicht einschneidet. Martin bevorzugt die Reifen-artigen steiferen, verstellbaren Halsringe die es zu kaufen gibt oder Ringe aus gewachster Lasso-Schnur gegenüber weichen Halsringseilen. Achtung, dafür sollte man Handschuhe tragen. Mit steiferem Material kann man einfach präzisere Hilfen geben kann. Diese Halsreifen hält er nicht wie einen Zügel, sondern wie einen Eimer von oben. Man kann alle Lektionen mit Pferden auch mit Halsring reiten, wenn auch mit geringerer Versammlung als mit dem Gebiss. Die Wendungen sollte man nicht allzu eng reiten. Und wozu das Ganze? Weil es cool ist? „Natürlich ist es ein Gefühl von Freiheit. Nicht nur für den Reiter, sondern auch für das Pferd“, meint Martin Lasser, „der Spaßfaktor für beide steht in jedem Fall im Vordergrund, aber natürlich auch die Abwechslung, die Vertrauensbildung und das Trainiereneiner weicheren, unabhängigen, nicht zu festen Hand. Man lern sich besser auszubalancieren statt sich auf die Zügelhand zu stützen.“ Mit dem Spaßfaktor haben Halsring-Reiten und AUF TRAB-Hören etwas gemeinsam. Viel  Hörvergnügen wünscht Julia Kistner AUF TRAB holt Horst Becker ins Festschloss Schlosshof  Der Spaßfaktor steht neben dem Lernfaktor auch bei der dreitägigen Reitakademie mit @Horst_Becker  im wunderschönen Festschloss Schlosshof im Marchfeld vom 7. bis 9. März im Vordergrund. Genaugenommen ist es diesmal kein Reitkurs in klassischer Dressur, sondern die  HB-Bodenschule: Bauch, Beine, Po & Schulter Trainingsprogramm fürs Pferd, sprich klassische Bodenarbeit, Lösen -Stärken - Aktivieren, ein Kurs für alle Reitweisen und Reitniveaus. Es geht darum von der Hinterhand, über die Lende und den Rücken bis zur Schulter Dein Pferd zu lösen und anschließend über ein Aufbau-Programm das Ganze zum Nachmachen zu Hause weiter. Es sind noch viele Zuschauer- und wenige aktive Teilnehmerplätze frei. Info auf www.auftrab.eu. Oder ihr hinterlasst mir eure Anfrage einfach im Kommentar ... ... und bleibt AUF TRAB, bis zum nächsten Samstag. Julia und Ihre Welshies würden sich glücklich schätzen, wenn ihr AUF TRAB liked, kommentiert, abonniert und/oder weiter empfiehlt, vor allem hört. Musik- und Soundrechte: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://auftrab.eu/index.php/musik-und-soundrechte/ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠#Pferde #Halsring #Vergtrauen #Zügelunabhängigkeit #Reiten #reiten #Podcast Fotos: Martin Lasser ⁠⁠⁠⁠    

Werden wir jetzt philosophisch? Nein, sicher nicht. Aber warum nicht das neue Jahr mit einem Thema außerhalb der üblichen Komfortzone beginnen. Patrick erzählt, was ihm so richtig auf den Keks geht - bei sich selbst! Aber im Kern geht es in Episode 71 von punk.tuell, dem Marketing-Podcast für die Zahnarztpraxis um Ethik im Marketing. Patrick und Klaus diskutieren Themen wie Vertrauen, Offenheit und Transparenz - im Marketing für Zahnarztpraxen und bezogen auf den eigenen Anspruch als Marketer. Die beiden betonen die Notwendigkeit einer ehrlichen Kommunikation mit Patienten und die Wichtigkeit von Preistransparenz, um Missverständnisse zu vermeiden und eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen. Zudem wird das Konzept E-E-A-T (Experience, Expertise, Authoritativeness, Trustworthiness) als Schlüssel zur Vertrauensbildung in der Online-Kommunikation hervorgehoben. Takeaways (zum Mitnehmen): - Transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen der Patienten. - Falsche Versprechungen schaden der Glaubwürdigkeit. - Ehrliche Kommunikation ist die Basis für Patientenbindung. - Preistransparenz ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden. - Vertrauen ist die Grundlage jeder Patientenbeziehung. - Ethisches Marketing erfordert eine klare Positionierung. - Die eigene Meinung zu Ethik im Marketing ist wichtig. - Ethisches Marketing kann langfristige Erfolge sichern. - Ehrlichkeit zeigt Interesse an den Patienten. - Erfahrungsberichte und Testimonials stärken das Vertrauen in die Praxis. - E-E-A-T ist wichtig für die Glaubwürdigkeit in der Online-Kommunikation. - Der Umgang mit Kritik ist ein wichtiges Marketinginstrument. - Negative Bewertungen sollten reflektiert und konstruktiv behandelt werden. - Ethisches Marketing fördert eine langfristige Patientenbindung. - Die Kommunikation sollte stets die Werte der Praxis widerspiegeln. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Podcast-Folge „Erfolgreiches Praxismarketing: Das Miteinander von Praxis und Agentur | #29“: [https://parsmedia.info/erfolgreiches-praxismarketing-das-miteinander-von-praxis-und-agentur-29](https://parsmedia.info/erfolgreiches-praxismarketing-das-miteinander-von-praxis-und-agentur-29) - Podcast-Folge „Google mit E.E.A.T. einfach glücklich machen | #06“: [https://parsmedia.info/google-mit-e-e-a-t-einfach-gluecklich-machen%e2%94%8306/](https://parsmedia.info/google-mit-e-e-a-t-einfach-gluecklich-machen%e2%94%8306/) Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

In der fünften Folge meiner Spezialserie „Führung fit für morgen“ widmen Carsten Bollmann und ich uns dem Thema Feedbackgespräche. Viele Führungskräfte empfinden Feedback als unangenehm und schieben kritische Gespräche oft vor sich her. Doch das führt zu Missverständnissen und verpassten Chancen.Wir sprechen darüber:Warum Feedbackgespräche häufig gemieden werden und wie man diese Hürden überwindet.Die Bedeutung der gewaltfreien Kommunikation und wie sie zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur beiträgt.Die „Wahrnehmung-Wirkung-Wunsch-Methode“ (WWW-Methode) als praktisches Tool für konstruktive Gespräche.Weshalb Verbindlichkeit durch Wiedervorlagen entscheidend für den Erfolg von Vereinbarungen ist.Höre rein, wenn du mehr über den Königsweg des Feedbacks erfahren willst und wie dieser zur Vertrauensbildung und nachhaltigem Erfolg führt.Verlinkungen und Details: ➡️ Mehr Informationen zu unseren Führungskreisen und Coachings:Zukunftsentwickler-SeiteFührungszirkel Bayern

In der fünften Folge meiner Spezialserie „Führung fit für morgen“ widmen Carsten Bollmann und ich uns dem Thema Feedbackgespräche. Viele Führungskräfte empfinden Feedback als unangenehm und schieben kritische Gespräche oft vor sich her. Doch das führt zu Missverständnissen und verpassten Chancen.Wir sprechen darüber:Warum Feedbackgespräche häufig gemieden werden und wie man diese Hürden überwindet.Die Bedeutung der gewaltfreien Kommunikation und wie sie zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur beiträgt.Die „Wahrnehmung-Wirkung-Wunsch-Methode“ (WWW-Methode) als praktisches Tool für konstruktive Gespräche.Weshalb Verbindlichkeit durch Wiedervorlagen entscheidend für den Erfolg von Vereinbarungen ist.Höre rein, wenn du mehr über den Königsweg des Feedbacks erfahren willst und wie dieser zur Vertrauensbildung und nachhaltigem Erfolg führt.Verlinkungen und Details: ➡️ Mehr Informationen zu unseren Führungskreisen und Coachings:Zukunftsentwickler-SeiteFührungszirkel Bayern

In der fünften Folge meiner Spezialserie „Führung fit für morgen“ widmen Carsten Bollmann und ich uns dem Thema Feedbackgespräche. Viele Führungskräfte empfinden Feedback als unangenehm und schieben kritische Gespräche oft vor sich her. Doch das führt zu Missverständnissen und verpassten Chancen.Wir sprechen darüber:Warum Feedbackgespräche häufig gemieden werden und wie man diese Hürden überwindet.Die Bedeutung der gewaltfreien Kommunikation und wie sie zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur beiträgt.Die „Wahrnehmung-Wirkung-Wunsch-Methode“ (WWW-Methode) als praktisches Tool für konstruktive Gespräche.Weshalb Verbindlichkeit durch Wiedervorlagen entscheidend für den Erfolg von Vereinbarungen ist.Höre rein, wenn du mehr über den Königsweg des Feedbacks erfahren willst und wie dieser zur Vertrauensbildung und nachhaltigem Erfolg führt.Verlinkungen und Details: ➡️ Mehr Informationen zu unseren Führungskreisen und Coachings:Zukunftsentwickler-SeiteFührungszirkel Bayern

In der neuen Folge sprechen wir über die Organisation für Sicherheit und Zusammenarbeit in Europa (OSZE). Sie stand seit der Schlussakte von Helsinki im Jahre 1975 für Vertrauensbildung und für Entspannungspolitik zwischen den Blöcken. Im 50. Jahr ihres Bestehens ist sie durch die anhaltende russische Obstruktions- und Blockadepolitik in ihrer Arbeit und in ihrer Wirkmächtigkeit erheblich eingeschränkt. So trat Russland jüngst aus der Parlamentarischen Versammlung der OSZE aus und stellte seine Zahlungen ein. Der Menschenrechtsraum Europa und die europäische Friedensordnung sind in Folge des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine sehr unstabil geworden. Doch mit ihren 57 Teilnehmerstaaten von – Vancouver bis Wladiwostok – spielt die OSZE immer noch eine wichtige Rolle. Unser Gesprächspartner im Podcast „Menschenrechte: nachgefragt“ ist Manfred Grund MdB. Wir sprechen mit ihm über die aktuellen außen- und sicherheitspolitischen Verwerfungen, und wie sie sich auf die Lage der Menschenrechte auswirken. Und über die „menschliche Dimension“ der OSZE – über den seit 1975 geltenden Sicherheitsbegriff, der auch Menschenrechte, Freiheitsrechte, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit umfasst. Es geht um Wahlbeobachtung durch die ODIHR, Büro für demokratische Institutionen und Menschenrechte der OSZE, und um Nordkorea, das Manfred Grund gerade in seiner Funktion als Abgeordneter bereist hat. Manfred Grund MdB vertritt seit dreißig Jahren seinen nordthüringischen Wahlkreis im Deutschen Bundestag. Er gehört der deutschen Delegation der Parlamentarischen Versammlung der OSZE an. Von1998 bis 2021 war er Parlamentarischer Geschäftsführer der Unionsfraktion und Vorsitzender der deutsch-zentralasiatischen Parlamentariergruppe.

Rafael Frenk hat als Co-Founder von Primal State und Glow25 aus Biohacking und gesundem Altern ein erfolgreiches Geschäftsmodell und aus Smartfoods ein Hype-Produkt gemacht. Zu Gast im ChefTreff Podcast mit Sven Rittau diskutiert er die Strategie hinter, Kundengewinnung, -bindung und kuratierte Sortimentsführung. Rafael geht u.a. auf Content-Marketing und kostenlosen Challenges als Werkzeuge zur Kundengewinnung und Vertrauensbildung ein und hebt das beinahe minimalistische Sortiment seiner Brands hervor. Auch auf seine persönliche Entwicklung und Herausforderungen geht Rafael Frenk ein. Denn der Übergang vom Marketer zum CEO eines Unternehmens war für Rafael kein Zuckerschlecken. In der Folge mit Rafael Frenk und Sven Rittau lernst Du:

Hinweis: Dieses Gespräch wurde erstmals am 11. Juni 2024 als [Episode Nr. 19 im ZUHÖREN - Der Podcast veröffentlicht. Audiograf Ingo Stoll zu Gast bei Gudrun Höpker – Radio-Moderatorin, Schauspielerin und Kabarettistin - im ZUHÖREN. Der Podcast. Der Podcast gehört zur Bürgerinitiative ZUHÖREN.DRAUSSEN. "Ziel unseres Podcasts: Wir vermitteln Zuhör-Kompetenzen, geben Menschen eine Bühne, die sonst kein Gehör finden und wir tauschen uns mit Initiativen aus, die sich dem Zuhören widmen. Denn: Zuhören ist für uns die Eintrittspforte für ein besseres Miteinander, Toleranz und Vertrauensbildung. Und die Super-Kraft gegen Spaltung, Ausgrenzung und die Eskalation von Konflikten."

In dieser 93. Folge von “Lasst die Kunden kommen” geht es um "Herausforderungen im Marketing und Vertrieb in Softwareentwicklungsunternehmen". Unser Gast, Stephan Hochhaus, Experte im Business Development und Standortleiter Ruhrgebiet bei codecentric, gibt uns tiefe Einblicke in die Dynamik und Komplexität des Vertriebsprozesses für Softwarelösungen.Wir beleuchten, warum Vertriebsstrategien in der Softwareentwicklung eher auf Lösungskompetenz als auf Massenvertrieb setzen müssen und wie wichtig Pre-Sales-Kompetenzen und Solution Architects sind. Zudem diskutieren wir die Balance zwischen Planungssicherheit und Projekterfolg, die Herausforderungen klassischer Ansätze wie Festpreis versus Time-and-Material, sowie die Bedeutung von Vorprojekten zur Vertrauensbildung. Ein besonderes Augenmerk richten wir auf die Rolle von Empathie und Erfahrung im Verkaufsprozess, den Aufbau von Vertrauen und die Sicherstellung der Rahmenbedingungen in Softwareprojekten durch agile Methoden.Fragen, die wir behandeln:Welche Rolle spielen Empathie und Lösungskompetenz im Vertriebsprozess von Softwareentwicklungsunternehmen und wie können diese Fähigkeiten am besten entwickelt werden?Wie wichtig sind Pre-Sales-Kompetenzen, insbesondere die von Solution Architects, im Kontext von Softwareprojekten und welche Vorteile bringen sie mit sich?Welche Herausforderungen ergeben sich für Softwareentwicklungsunternehmen speziell im Marketing und Vertrieb angesichts eines breiten Dienstleistungsspektrums?Inwiefern kann die Konkurrenz durch bestehende Excel-Lösungen ein Hindernis für moderne Softwareentwicklungsprojekte darstellen und wie kann man diese Barriere überwinden?Wie können Vorprojekte dazu beitragen, das Vertrauen zwischen Dienstleister und Kunde zu stärken und die Erfolgsaussichten eines Projekts zu verbessern?Welche Risiken und Chancen bieten klassische Vertragsmodelle wie Festpreis und Time-and-Material bei Softwareentwicklungsprojekten?Welche Bedeutung hat die kontinuierliche Produktentdeckung und -lieferung im Gegensatz zum traditionellen Wasserfallansatz für die agile Softwareentwicklung?Wie können Case Studies als Inspirationsquelle genutzt werden, um Kunden dazu zu bewegen, neue Möglichkeiten zu erkunden und aus ihrem bisherigen Status quo auszubrechen?Wie lässt sich sicherstellen, dass sowohl die Planungssicherheit als auch der Projekterfolg im Vordergrund stehen, insbesondere in einem dynamischen Umfeld wie der Softwareentwicklung?Welche Strategien können Dienstleistungsunternehmen anwenden, um ihre Lösungskompetenz im Markt hervorzuheben und sich dadurch von der Konkurrenz abzuheben?

Maria von Scheel-Plessen hat erreicht, wovon viele träumen: eine erfolgreiche Karriere bei einer der renommiertesten Luxusmarken der Welt. Beeindruckend sind ihr früher und steiler Aufstieg in eine internationale Karriere mit großer Führungsverantwortung, ihr ständiger Wille, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich beruflich weiterzuentwickeln – und all das gepaart mit einer positiven und offenen Persönlichkeit. Is this too good to be true? Bei Marias Arbeitgeber herrscht eine ausgeprägte Performance-Kultur, die sie als Umfeld beschreibt, in dem Mitarbeiter durch Transparenz, Visibilität, Vertrauensbildung und individuelle Förderung ihr volles Potenzial entfalten können. Sie sieht darin klare Vorteile, wie strukturierte Entwicklungsplanung, messbare Ziele und gezielte Talentförderung, spricht aber auch offen über die damit verbundenen Herausforderungen.Ihre Offenheit gegenüber Feedback hat Maria maßgeblich zum Erfolg verholfen. Sie rät dazu, sich emotional von Feedback-Situationen zu lösen und eine objektive Perspektive einzunehmen. Weitere Tipps zum erfolgreichen Umgang mit Feedback gibt es in dieser Folge.

Heute möchte ich ganz gerne über das Thema Emotionen mit dir reden, weil letztendlich bei dem Thema Geld und Geldanlage geht es ja letztendlich immer um Emotionen. Viel Spaß beim Hören,Dein Matthias Krapp(Transkript dieser Folge weiter unten)  

Seit 1966 baut die Jerusalem Foundation Brücken zwischen Menschen. Die Repräsentantin Irene Pollak aus Jerusalem spricht über Koexistenz im Krieg und Vertrauensbildung. 

Der richtige Zeitpunkt für die Transition? Fragen, die unbedingt zu stellen sind? Der richtige Gesprächsrahmen für Sexualität & Kontrazeption? Psychische Gesundheit bei Jugendlichen stärker im Fokus? Therapieabbruch, Alkohol- und Drogenkonsum adäquat händeln? Die Rheumatologinnen Dr. Rebecca Hasseli-Fräbel und Dr. Susanne Schalm sprechen mit dem Patienten Phil Ladehof über Vertrauensbildung, gelungene Kommunikation auf Augenhöhe, sensible Themen sowie dringliche Needs auf dem Weg der Transition.

✨Die sich ständig weiterentwickelnde Arbeitslandschaft hat uns vor neue Herausforderungen gestellt, insbesondere im Kontext von Remote- und Hybridarbeit. In dieser Folge teilen Stefan und Nicole ihre Erkenntnisse zu den Auswirkungen dieser Arbeitsmodelle auf psychische Gesundheit, Unternehmenskultur, virtuelle Kommunikation und Meetings, Vertrauensbildung sowie die Notwendigkeit von Flexibilität.Expertenmeinungen, inspirierende Geschichten und praktische Tipps warten darauf, entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir in einer zunehmend digitalen Arbeitswelt den Fokus auf die psychische Gesundheit legen können. Diese Folge bietet dir nicht nur wertvolle Einsichten, sondern auch konkrete Schritte, um aktiv für dein Wohlbefinden in der Arbeitswelt von morgen einzutreten oder diese in deinem Unternehmen zu etablieren. Hier geht´s zu Prof. Dr. Stefan Remhof LinkedinUnd wer mehr über die people mobility alliance wissen möchte... hier geht´s lang***************************Vielleicht hast du auch Erkenntnisse, welche du mit mir teilen möchtest? Schreib mir gerne unter: info@fromholdconsulting.deFür ein Strategiegespräch oder mehr über meine Arbeit geht es hier zur WebseiteTop 99 HR-Influencerin: Nicole Fromhold | LinkedInSeit kurzem gibt es auch einen Instagram Account für mehr HR-Insights: https://www.instagram.com/nicole.fromhold***********************#ArbeitsweltGesundGestalten #PsychischeGesundheitAmArbeitsplatz #FutureOfWork #RemoteWork

Da muss Ordnung rein. So wurde wohl irgendwann, nach Gründung der meisten Feuerwehren im 19. Jahrhundert, die Marschrichtung festgelegt. Schon damals war klar, bei den Aufgaben, die eine Feuerwehr hat, muss irgendjemand das Sagen haben. Um das zu gewährleisten, braucht es Vorschriften, die heute FwDV heißen. Kleinste Einheit Trupp, dann die Staffel, dann Gruppe und Zug. Größte Taktische Einheit ist der Verband. In den FwDV-en wird geklärt., wie genau Führungsvorgänge zu laufen haben und wie und warum Befehle gegeben werden. Sitz- und Antreteordnung, Fahrzeugaufstellung, Einsatzablauf im Löscheinsatz, Einsatz eines Zuges, Einsatzablauf im Hilfeleistungseinsatz, das alles ist geregelt und das muss auch so sein. Führungsverhalten und Führungspersönlichkeit sowie Führungsstile, ob autoritär oder kooperativ, werden da geklärt. In der praktischen Anwendung ist das natürlich etwas schwieriger, denn die Führungskraft soll zur Vertrauensbildung und Motivation der Geführten überwiegend kooperativ führen. Das ist für eine Extremsituation, wie sie der Einsatz nunmal darstellt, schon ‘ne Menge mentales Holz. Durch Erfahrung lernen wir und das geschieht auch in vielen Fällen. Trotzdem bleibt der ganze Vorgang mentaler Stress und führt oft zu konkreten Streitigkeiten. Die können wir uns “eigentlich” nicht leisten. So wird in den FwDV-en auch die Zwischenmenschlichkeit angesprochen, aber eben nur angesprochen. Falsche Handlungsstränge, falsches Auslegen der Führungsverantwortung kommt aber vor. Hermann stellt einige Beispiele aus seiner Erfahrung vor. Fazit: Auch Führung muss gelehrt werden und gelernt sein. Damit ist nicht der Befehl gemeint, sondern das Team Innenangriff, der Perspektivwechsel und die Kunst zu deeskalieren. Wir wünschen dir viel Spaß mit dieser Podcast-Folge. Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina Zur Folge: https://brand-punkt.de/251-unterschiedliche-fuehrungsebenen-in-feuerwehren/ ____________________________ Brauchst du bei einem Thema, dass dich mental belastet, Unterstützung? Nimm gerne Kontakt zu uns auf: https://brand-punkt.de/kontakt/ Mehr Infos über uns und unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Teile diese Podcastfolge und hilf deinen Kamerad:innen: Vielleicht befindet sich ein Kamerad oder Kameradin in einer Situation, bei der genau diese Folge eine wertvolle Unterstützung sein kann - deshalb bitten wir dich: Teile diese Folge und helfe somit auch denjenigen, die diesen kostenfreien Podcast noch nicht kennen.

Kundenakquise als regelmäßiger Bestandteil deiner Selbstständigkeit kann ein echter Zeitfresser sein. Zudem startet jedes Mal der Prozess der Vertrauensbildung von vorn. Wie du deine Bestandskunden so begeisterst, dass sie als deine Fans deinen Upsells folgen und dir von sich aus neue Kunden empfehlen – darüber spreche ich mit Timon Leu, Experte für die optimale Gestaltung deiner Customer Journey. Hier gibt es mehr von Timon Leu https://www.linkedin.com/in/timon-leu/ https://timonleu.de/   ⭐️ Jeden zweiten Montag um 19:30 Uhr bin ich mit diesem Podcast live und beantworte dir deine Fragen rund um deine Selbstständigkeit. Ich freu mich auf dich. https://unternehmensathleten.live  ⭐️ Jeden Do um 19:30 Uhr Live mit spannenden Unternehmern, ehemaligen Olympiasiegern und Weltmeistern zum Thema Mindset und Skillset https://unternehmensathleten.live  ⭐️ Du bist aus einem guten Grund in deine Selbstständigkeit gestartet. Du möchtest deine Passion leben und andere daran teilhaben lassen. Und vor allem willst du deine unternehmerische Freiheit genießen! Du hast aktuell das Gefühl nicht so wirklich voran zu kommen? Was sollte dein nächster Schritt sein? Wie findest du Klarheit in dem ganzen Überangebot an Wissen, Strategien und Stimmen da draußen? Lass uns gemeinsam ehrlich hinschauen! https://calendly.com/michael-winnige/strategie   ⚫️ PDF für dich: Vermeide unbedingt diese typischen 7 Fehler auf deinem Weg zu den ersten 10.000 Euro Umsatz! https://unternehmensathleten.com/10000-umsatz  ⚫️ PDF für dich: Mit diesen Aktivitäten auf LinkedIn produzierst du endlich Umsatz! https://unternehmensathleten.com/daily-dozens ⚫️ Du findest mich auf allen Socials wie LinkedIn, Instagram, Facebook und YouTube unter meinem Namen bzw. unter „Unternehmensathleten“. Lass' dich gerne von unseren Content Nuggets inspirieren oder trete mit mir direkt in Kontakt. Ich freue mich über Kommentare, Likes und dein Feedback. Konkrete Fragen beantworte ich gerne in einer eigenen Podcast-Folge oder in unseren Live-Sessions. LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-winnige/ Instagram: https://instagram.com/michael.winnige  Facebook: https://www.facebook.com/m.winnige YouTube: https://www.youtube.com/@unternehmensathleten   ►► Schreib mir in den Kommentaren! Wenn dir der Podcast gefallen hat, freue ich mich auf deinen "

Heute teile ich mit dir eine Geschichte, die zum Nachdenken über das Thema Onboarding und Mitarbeiterbindung anregen darf. Inspiriert von meinem Besuch im Salzburger Zoo. Eine Zoowärterin habe ich interviewt, wie Tiere zusammengeführt werden, wenn sie neu in den Zoo kommen und welche Parallelen es gibt bei der Integration von Mitarbeitenden. Ich möchte dich mit dieser Geschichte inspirieren und sensibilisieren, warum es gerade in der Anfangsphase wichtig ist Vertrauen aufzubauen, wenn wir Menschen und Tiere langfristig binden wollen.   Sei gespannt auf wertvolle Erkenntnisse und praktische Tipps für eine erfolgreiche Mitarbeiter(zusammen)führung.   Viel Spaß beim Hören oder Sehen.   Mach es! Einfach. Anders. Deine Jessi   ****************************************************************** Willst du mehr Menschen mit bewährten Strategien aus der Praxis anziehen? Willst du mehr Leichtigkeit im Alltag transportieren und Menschen gerne an deiner Seite arbeiten? Willst du mehr Umsatz generieren, weil Menschen deine Vision teilen? Willst du eine Schritt für Schritt Vorlage wie du Menschen nachhaltig bindest?   Dann komm am 27.+28.09.2023 nach Berlin zu meinem FANomenal FÜHREN Seminar: https://elopage.com/s/jessicalackner/fan-omenal-fuehren-BERLIN/payment     Weitere Links und die direkte Anmeldung für THE CEO LEADERS CLUB findest du hier: Anmeldelink: https://elopage.com/s/jessicalackner/the-ceo-leaders-club-1/payment   Linktree zu Jessica: https://linktr.ee/jessicalackner  

#72 Genuss durchgespielt mit Koro und Piran & Daniel KoRo entstand 2014 mit der Vision, qualitativ hochwertige Produkte zu fairen Preisen für alle zugänglich zu machen. Dies sollte erreicht werden, indem Handelsstufen übersprungen, effiziente Abläufe eingeführt und Großverpackungen in schlichtem Design verwendet werden. Fast neun Jahre später ist KoRo durch effiziente Großpackungen und einzigartige Produkte wie Dattel-Haselnuss-Creme, außergewöhnliche Nussmuse und ein breites Sortiment an Snacks bekannt, die man nicht in jedem Supermarkt findet. Ihr Ziel ist es, der führende Online-Lebensmittelhändler in Europa zu sein und global zu expandieren. Um dies zu erreichen, lebt KoRo nach den folgenden Werten: LeidenschaftDas Team von KoRo liebt köstliche und hochwertige Lebensmittel! Diese Begeisterung möchten sie an ihre Kunden weitergeben und ihnen die besten Produkte anbieten. Bei KoRo hat Qualität oberste Priorität. Ihr Team für Beschaffung und Qualitätsmanagement wendet dieses Prinzip täglich an und schafft so den Kern von KoRo: Einfach gute Produkte. NeugierKoRo revolutioniert den Handel, indem sie köstliche und innovative Produkte aus aller Welt anbieten und Kunden näher an Produzenten und Produkte heranbringen. Sie streben danach, den Lebensmittelhandel zu verändern und sind stets auf der Suche nach nachhaltigeren Lösungen. Ihr großes Ziel ist es, alle Produkte direkt zu beziehen, um so nah wie möglich am Konzept des Direkthandels zu sein. TransparenzKoRo legt Wert auf transparente Kommunikation und informiert Kunden über das Unternehmen, Produkte, Preise und Verpackungen. Sie möchten realistische Einblicke in den Alltag und die Entscheidungen eines Handelsunternehmens geben und den Kunden die Möglichkeit bieten, fundierte Kaufentscheidungen zu treffen und sich intensiv mit Lebensmitteln, deren Inhaltsstoffen und Herkunft zu beschäftigen. IntegritätKoRo setzt auf Vertrauensbildung, indem sie zu ihrem Wort stehen. Sie kommunizieren offen über Schwächen und vertreten nur Werte, die sie selbst leben – ohne Schönfärberei. Lange Zeit haben sie Rabattaktionen vermieden, da sie einen dauerhaft fairen Preis für ihre Kunden anstreben. Heute müssen sie jedoch aufgrund von Lagerüberbeständen Produkte rabattieren. Diese Verkaufsaktionen sind für KoRo ungewöhnlich, helfen aber, Lebensmittelverschwendung zu verhindern. Durch die Anerkennung von Fehlern – wie einer zu dogmatischen Haltung gegenüber Rabatten – können sie sich weiterentwickeln. Mit dieser Ehrlichkeit streben sie an, den Lebensmittelhandel nachhaltig zu beeinflussen. NachhaltigkeitKoRo strebt danach, wirtschaftliche und ökologische Nachhaltigkeit miteinander zu verknüpfen. Sie sehen diese beiden Aspekte als voneinander abhängig und eng miteinander verbunden, da ohne wirtschaftliche Ressourcen keine nachhaltigen Maßnahmen umgesetzt werden können. Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

#72 Genuss durchgespielt mit KoRo und Piran & Daniel KoRo entstand 2014 mit der Vision, qualitativ hochwertige Produkte zu fairen Preisen für alle zugänglich zu machen. Dies sollte erreicht werden, indem Handelsstufen übersprungen, effiziente Abläufe eingeführt und Großverpackungen in schlichtem Design verwendet werden. Fast neun Jahre später ist KoRo durch effiziente Großpackungen und einzigartige Produkte wie Dattel-Haselnuss-Creme, außergewöhnliche Nussmuse und ein breites Sortiment an Snacks bekannt, die man nicht in jedem Supermarkt findet. Ihr Ziel ist es, der führende Online-Lebensmittelhändler in Europa zu sein und global zu expandieren. Um dies zu erreichen, lebt KoRo nach den folgenden Werten: Leidenschaft Das Team von KoRo liebt köstliche und hochwertige Lebensmittel! Diese Begeisterung möchten sie an ihre Kunden weitergeben und ihnen die besten Produkte anbieten. Bei KoRo hat Qualität oberste Priorität. Ihr Team für Beschaffung und Qualitätsmanagement wendet dieses Prinzip täglich an und schafft so den Kern von KoRo: Einfach gute Produkte. Neugier KoRo revolutioniert den Handel, indem sie köstliche und innovative Produkte aus aller Welt anbieten und Kunden näher an Produzenten und Produkte heranbringen. Sie streben danach, den Lebensmittelhandel zu verändern und sind stets auf der Suche nach nachhaltigeren Lösungen. Ihr großes Ziel ist es, alle Produkte direkt zu beziehen, um so nah wie möglich am Konzept des Direkthandels zu sein. Transparenz KoRo legt Wert auf transparente Kommunikation und informiert Kunden über das Unternehmen, Produkte, Preise und Verpackungen. Sie möchten realistische Einblicke in den Alltag und die Entscheidungen eines Handelsunternehmens geben und den Kunden die Möglichkeit bieten, fundierte Kaufentscheidungen zu treffen und sich intensiv mit Lebensmitteln, deren Inhaltsstoffen und Herkunft zu beschäftigen. Integrität KoRo setzt auf Vertrauensbildung, indem sie zu ihrem Wort stehen. Sie kommunizieren offen über Schwächen und vertreten nur Werte, die sie selbst leben – ohne Schönfärberei. Lange Zeit haben sie Rabattaktionen vermieden, da sie einen dauerhaft fairen Preis für ihre Kunden anstreben. Heute müssen sie jedoch aufgrund von Lagerüberbeständen Produkte rabattieren. Diese Verkaufsaktionen sind für KoRo ungewöhnlich, helfen aber, Lebensmittelverschwendung zu verhindern. Durch die Anerkennung von Fehlern – wie einer zu dogmatischen Haltung gegenüber Rabatten – können sie sich weiterentwickeln. Mit dieser Ehrlichkeit streben sie an, den Lebensmittelhandel nachhaltig zu beeinflussen. Nachhaltigkeit KoRo strebt danach, wirtschaftliche und ökologische Nachhaltigkeit miteinander zu verknüpfen. Sie sehen diese beiden Aspekte als voneinander abhängig und eng miteinander verbunden, da ohne wirtschaftliche Ressourcen keine nachhaltigen Maßnahmen umgesetzt werden können.

VERTRAUEN - ist der Anfang von allem - DER ERFOLGSFAKTOR!Im Business, bei Geld, in der Umsetzung - und vor allem Vertrauen in Dich.Dein unverbindliches Potenzialgespräch mit Andreas:Klick hier für Deinen Wunschtermin Folge 157: Erfolgsfaktor Selbstvertrauen!Es macht Dich gelassener, zufriedener, glücklicher und steigert Dein Einkommen.Es stärkt Dich, Dein Team und Deine Kundenbindung.Ein Grund mehr, in dieser Folge mal genau hinzuschauen: Wofür ist Selbstvertrauen wichtig?Um es kurz zu machen: In Deinem ganzen Leben, in jeden Lebensbereich: In Beziehungen, im Beruf, in Gesundheit und Zeit - und auch in Deinen Finanzen. Bist Du glaubwürdig? Dann bist Du vertrauenswürdig!Um diese Fragen geht es in dieser Folge:Warum ist Selbstvertrauen so wichtig für Selbstständige und ihre erfolgreiche Karriere?Wie können wir unser Vertrauen stärken und welche Schritte können wir ergreifen, um dieses Ziel zu erreichen?Viele Selbstständige haben Schwierigkeiten, finanziell voranzukommen. Wie kann dies durch Vertrauen verbessert werden?Wie können wir sicherstellen, dass wir unseren Kunden und dem Team vertrauen und uns gleichzeitig auf unsere eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen verlassen?Wie können wir uns auf die Vertrauensbildung in unser Unternehmen oder unsere Organisation konzentrieren, und was sind die Vorteile davon?Welche Auswirkungen kann ein Mangel an Vertrauen in uns selbst und in andere haben?Wie wirkt sich das Vertrauen auf unsere Entscheidungsfindung und unseren Erfolg aus? Wie können wir das Vertrauen in uns selbst und andere in unserer täglichen Arbeit stärken?Wie können wir unseren Teammitgliedern oder Kollegen helfen, ihr Selbstvertrauen und Vertrauen in ihre Arbeit zu stärken?Wie können wir unser Mindset verändern, um uns besser auf das Vertrauen und Selbstvertrauen in unserem beruflichen Leben zu konzentrieren?Welche Impulse der Folge gefallen Dir am besten? Wovon möchtest Du hier mehr hören? Schreibe uns an support@andreas-enrico-brell.comWie Du Deinen FOKUS auf mehr Leben setzt:20 Seiten hochwertiger PDF-Report zum Download Bewerte die Folge gern bei iTunes (oder schreib uns eine MAIL). Empfehle den Podcast gern an Menschen, die Dir wichtig sind. Danke dafür!Hier kannst Du Dein Selbstvertrauen trainieren und mehr erfahren:STÄRKE DEIN SELBST - das 4 Wochen TrainingWöchentliche Impulse per Mail:Der More than Money Newsletter (1x pro Woche) von AndreasFeedback über Coaching mit Andreas:250+ Bewertungen & 98% EmpfehlungsquoteSag doch ab heute einfach: SELBSTÄNDIG? KANN ICH.

Stefan Bartel - Safety CultureDeine Takeaways:Unterschied Führung und MitarbeiterTreppe zur Persönlichkeit für die FührungskraftNutzen des Erkenntnisinstrumentes BradleykurvePositionierung des eigenen Unternehmens im Rahmen der BradleykurveErfolgsfaktoren im WandelRolle und Aufgaben der Führung im WandelWege zur Vertrauensbildung im WandelDie Führungskraft als Coach der Mitarbeiter---Kontakt: www.stefanbartel.comHerzlichen Dank(C) Trauerimunternehmen.de 23/01____ "Das Schwere LEICHT gesagt"Der Podcast für Unternehmer, HR-Veranwortliche, Betriebsräte zum Thema "Trauer".Trauer-Manager ist ein Unternehmensbereich des Ingenieurbüros Heinke WedlerIdee und Moderation: Stefan Hund ----Bleibe mit uns in Kontakt: Kostenfrei: Know-How-TransferSei vorbereitet, bevor Deine Mitarbeiterin eine Fehlgeburt hat: www.trauer-manager.de/webinar-fehlgeburtDer Trauermanager ist das ultimative Produkt aus der Arbeitssicherheit und BGM für Unternehmer und Führungskräfteals Do it yourself: www.trauer-manager.de/workbookals Do it for you: www.trauermanager.de und gegen einen Aufpreis. Do it with you ...Damit im schweren Krankheits- oder gar Todesfall Deine Mitarbeiter abgesichert sind, haben wir hier eine exklusive Zusammenarbeit mit der Gothaer Versicherung. ----Kontakt und ImpressumDu möchtest uns schreiben: Zur HomepageDie Hintergrundmusik im Podcast "One last time" Dan Phillipson (gekauft bei Premiumbeat)Impressum Mentioned in this episode:DankeVielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hundtrauerimunternehmen.de/versicherungIm Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der...

Online bezahlen, Ampel-Koalition, Nachrichten – wir vertrauen auf komplexe Systeme, die wir nicht durchschauen. Im Mutmach-Podcast von Funke dreht sich diesmal alles um Vertrauen: Wie wir zu mehr Selbstvertrauen kommen. Was vertrauenswürdige Menschen ausmacht.. Warum Misstrauen Stillstand bedeutet. Was es mit dem Truth Bias auf sich hat. Welchen Nachrichtenquellen vertraut wird. Warum Vertrauen für jede Gemeinschaft wichtig ist. Woher Vertrauensvorschuss kommt. Was drastische Kurssteigerungen der Meme-Aktie mit sozialen Netzwerken zu tun haben und warum Kanzler Scholz und Minister Lindner gerade keine vertrauensvolle Basis haben. Plus: Fünf Punkte, die für die Vertrauensbildung wichtig sind. Folge 549.

Egon Bahr galt als Architekt der neuen Ostpolitik unter Kanzler Willy Brandt. Der SPD-Politiker setzte auf Vertrauensbildung und Kooperation und leistete damit einen wichtigen Beitrag zum europäischen Entspannungsprozess. Über die Gültigkeit seiner Thesen insbesondere im Hinblick auf den Krieg in der Ukraine diskutiert Dietmar Ringel mit seinen Gästen.

Bundeskanzler Olaf Scholz (SPD) hat bei seinem Besuch in der Ukraine betont, dass er sich im EU-Rat für einen möglichen EU-Beitritt der Ukraine einsetzen werde. Allerdings sind die Meinungen in Brüssel darüber geteilt und eine positive Entscheidung über den Status als EU-Beitrittskandidat für die Ukraine ist alles andere als sicher.Detjen, Stephanwww.deutschlandfunk.de, Informationen am MorgenDirekter Link zur Audiodatei

Bücher (u.a.) - Resilienz im Spannungsfeld zwischen Entwicklung und Nachhaltigkeit - Anforderungen an gesellscahftliche Zukunftssicherung im 21. Jahrhundert (ISBN 978-3-658-26940-1) - Kommunikative Komplexitätsbewältigung - Integrierter Methodenpluralismus zur Optimierung disziplinübergreifender Kommunikation (ISBN 978-3-658-28088-8) - Das Empathietraining - Konflikte lösen für ein besseres Miteinander (ISBN 978-3-95571-866-4) Gedanken aus dem Podcast: - Jede Krise ist ein Bündel an Dimensionen (Komplexität der Gemengelage) - Spaltende Diskurse führen nicht zu Lösungen, da sie nicht der Komplexität gerecht werden => Politik ist nicht komplexitätsangemessen - Schaffung von fairen Handelsbeziehungen, um Terrorismus, Kriegen und Flüchtlingsströmen vorzubeugen. - Globalen Verpflichtungen (z.B. UN-Nachhaltigkeitsziele) nachkommen (Demokratisierung der UNO) - Vertrauenskrise & Macht zum Wohl der Weltgemeinschaft - Echte, multilateral getragene Global-Governance (Mehrebenen-System) - Kompetente & disziplin-übergreifende & systemisch geschulte Berater*innen-Stäbe (Prozessperspektive) - 3 Leitbilder für gesellschaftliche Zukunftssicherung: Entwicklung vs. Nachhaltigkeit vs. Resilienz (Gemeinsamkeiten, Schnittpunkte und Widersprüche) - gegenseitige & dynamische Regulierung & Ergänzung - Planetare Ressourcen "im Kopf" behalte - Leuchtturm-Projekte (z.B. best practices, smarte Gesetzgebung, Donut-Ökonomie) testen und langfristige schauen, wie diese umsetzbar sind => Vertrauensbildung

Der SPD-Politiker Egon Bahr galt als Architekt der neuen Ostpolitik unter Kanzler Willy Brandt. Er setzte auf Vertrauensbildung und Kooperation und leistete damit einen wichtigen Beitrag zum europäischen Entspannungsprozess. Über die Gültigkeit seiner Thesen im Hinblick auf die politischen Krisen von heute diskutiert Dietmar Ringel mit seinen Gästen.

An den hohen Impfquoten liegt es keinesfalls, dass die Coronazahlen in Afrika weit niedriger sind als z.B. in Deutschland. Covax, das globale Impfprogramm der WHO ist gescheitert. Aber woran liegt es dann? Afrikanische Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler suchen Antworten auf diese Frage. Und sie verstehen die Corona Pandemie als Weckruf für ihren Kontinent. Als Startsignal für die Arbeit an einer eigenen, angepassten Gesundheitspolitik. Für eigene Forschung und für Vertrauensbildung zwischen Regierungen und afrikanischer Expertise.

Große Unternehmen im Food-Bereich tun sich schwer mit Veränderungsprozessen, Startups bringen in der Verpackungsbranche neue Ideen hervor. Für die Konsumenten sind Vertrauensbildung, funktionaler Nutzen und Transparenz wichtig - Marken schaffen längerfristige Lösungen. Aber wer verantwortet letztlich den Umstieg auf nachhaltige Produkte? Und was tragen die politischen Rahmenbedingungen dazu bei? Gemeinsam mit ihren Gästen Syster Tjarks, Mitgründerin des FuturePackLabs und Expertin für Verpackungsdesign und -innovationen, und Volker Weinlein, ehemals CMO bei Katjes International, Gründer und Geschäftsführer von Katjesgreenfood, jetzt Food Entrepreneur und Investor, gehen Dirk Sander und Oliver Kuschel all diesen Fragen auf den Grund: Welche Schritte im Prozess verantworten die Zukunft der Ernährung, und wie sehen langfristige Veränderungen im Food Market aus? Wie können sich Unternehmen positionieren, um nicht nur Trends zu folgen, sondern im System zukunftsfähig und dennoch nicht austauschbar zu sein? Unser Thema: Instrumente der Marketingkommunikation als Treiber nachhaltiger Veränderungsprozesse: Was können Verpackungen für eine enkelfähige Gesellschaft tun? verspricht eine spannende Episode, die uns alle betrifft. Hört rein!

Friedensforschung vor dem Umbruch? Es gibt zahlreiche internationale Krisen. Kann die Friedensforschung Beiträge zur Konfliktregelung leisten? Werden Forschungserkenntnisse von Regierungen angenommen? Müssen sich die Friedensforscher neu aufstellen? Die Podcast-Themen (12), 18.6.2021 Aktuell Nach dem NATO-Gipfel - Bündnis mit neuem Marschkompass? (bei 2'26) Schwerpunkt Friedensforschung - schwierige Beratung der Politik? (bei 10'10) Sicherheitspolitische Notizen - KSK-Reform - Auflösung abgewendet (bei 51'45) - Einsatzbereitschaft der Großwaffensysteme - Eine Mogelpackung? (bei 61'21) - Biden-Putin-Treffen - Schritt zur Vertrauensbildung? (bei 67'45) Shownotes: 1. Nach dem NATO-Gipfel – Bündnis mit neuem Marschkompass? Reformbericht Reflexionsgruppe https://www.nato.int/nato_static_fl2014/assets/pdf/2020/12/pdf/201201-Reflection-Group-Final-Report-Uni.pdf Gipfel-Abschlusserklärung https://www.nato.int/cps/en/natohq/news_185000.htm NATO-Aktionsplan zum Klimawandel https://www.nato.int/cps/en/natohq/official_texts_185174.htm Strategisches Konzept 2010 https://www.nato.int/nato_static_fl2014/assets/pdf/pdf_publications/20120214_strategic-concept-2010-eng.pdf NATO-Jahresbericht 2020 https://www.nato.int/nato_static_fl2014/assets/pdf/2021/3/pdf/sgar20-en.pdf 2. Friedensforschung – schwierige Beratung der Politik? Beitrag des Deutschlandfunks zur Göttinger Erklärung https://www.deutschlandfunk.de/appelle-des-20-jahrhunderts-1-die-goettinger-erklaerung-1957.724.de.html?dram:article_id=418321 Hintergrund zum Friedensgutachten + aktuelle Version https://friedensgutachten.de/ Empfehlungen zur Weiterentwicklung der Friedens- und Konfliktforschung des Wissenschaftsrats von 2019 https://www.wissenschaftsrat.de/download/2019/7827-19.pdf?__blob=publicationFile&v=7 Überblick zu 50 Jahren IFSH https://ifsh.de/news-detail/wie-wir-wurden-was-wir-sind-50-jahre-ifsh Überblick der Bundeszentrale für politische Bildung zu Massenvernichtungswaffen https://sicherheitspolitik.bpb.de/m6/articles/delivery-systems 3.1. KSK-Reform – Auflösung abgewendet KSK-Abschlussbericht https://www.bmvg.de/resource/blob/5092600/a7d5af1cbf3caf79ab0527a87553d1d0/dl-abschlussbericht-ksk-data.pdf Kommando Spezialkräfte KSK https://www.bundeswehr.de/de/organisation/heer/organisation/division-schnelle-kraefte/kommando-spezialkraefte Auflösungsappell 2. Kompanie https://www.bundeswehr.de/de/organisation/heer/aktuelles/aufloesungsappell-der-2-kompanie-des-ksk-864840 KSK-Zwischenbericht https://www.bmvg.de/resource/blob/4161902/a814c9c87d90098c992afd7594363ccb/zwischenbericht-ksk-data.pdf Werdegang KSK-Kommandeur Kreitmayr https://www.bundeswehr.de/resource/blob/136140/a510ae50316e4ae004fb95a71e15acd8/download-ksk-vitakdr-bg-kreitmayr-data.pdf Reden KSK-Kommandeur Kreitmayr https://www.bundeswehr.de/de/aktuelles/meldungen/erneuerung-ksk-handlung-und-wille-entscheiden-1246026 Über die Schwierigkeit, rechtsextreme Soldaten los zu werden, Ausgabe von Streitkräfte und Strategien vom 1.11.2020: https://www.ndr.de/nachrichten/info/Rechtsextreme-Soldaten-nur-schwer-zu-entlassen,audio771672.html 3.2. Einsatzbereitschaft der Großwaffensysteme – Eine Mogelpackung? Bericht zur materiellen Einsatzbereitschaft der Hauptwaffensysteme der Bundeswehr I/2021 https://www.bmvg.de/resource/blob/5087620/334537aade84aac453057b3260ed28ff/20210531-download-bericht-materielle-einsatzbereitschaft-data.pdf Bericht zur materiellen Einsatzbereitschaft der Hauptwaffensysteme der Bundeswehr II/2020 https://www.bmvg.de/resource/blob/4911272/a9a54e0829c31814fa3ce3c7d2c375d9/BMVg_Bericht_MatEB_II_2020_08122020.pdf 3.3. Biden-Putin-Treffen – Schritt zur Vertrauensbildung? Biden-Putin-Erklärung nach Genfer Gipfel https://www.whitehouse.gov/briefing-room/statements-releases/2021/06/16/u-s-russia-presidential-joint-statement-on-strategic-stability/ Biden-Pressekonferenz nach Gipfel https://www.whitehouse.gov/briefing-room/speeches-remarks/2021/06/16/remarks-by-president-biden-in-press-conference-4/ Putin-Pressekonferenz https://www.rev.com/blog/transcripts/russian-president-vladimir-putin-press-conference-transcript-after-meeting-with-biden-english-translation

Mein heutiger Gast ist :David:Jürgsohn. Er widmet sich der Begleitung und Führung von Älpli, Springding, Rebellen- & Aufklärungsgruppen, mit der Kamera, als Mediator und Moderator oder Seminarleiter. In diesem spannenden Gespräch geht es nicht nur um das aktuelle Weltgeschehen & den grössten Betrug an der Menschheit sondern auch um den Brückenschlag zwischen Spiritualität und Mensch sein / werden. Um aktiv am Wandel teilzunehmen für den Quantensprung zum Frieden! Themen: - Wasser & Sprache als energetisches Medium - Die Wichtigkeit ALLES zu hinterfragen - Warum Zugehörigkeit & religiöse Programmierung Wachstum hemmt - Kanonisches Recht: Durch die Taufe zur Person - Warum offene Fragen helfen das Herz des anderen offen zu halten - Erwachsenwerden: Verantwortung für die eigenen Verletzungen übernehmen - Vertrauensbildung & Heilung - Karma oder die eigene Rakete zusammenbauen - Liebe kultivieren, lieben nicht aus Bedürftigkeit - Auf Augenhöhe mit jedem Mensch - Passive vs. aktive Befehlsverweigerung - Standhaftigkeit: Wissen wer man ist wider der Projektionen anderer - Warum 99% der Befehle freiwillig ausgeführt werden - Warum niemand über uns steht ausser der Schöpfer - Wachstum, Klarheit & Augenhöhe als Priorität - Warum Gesetz & Recht nicht identisch ist - Warum Spiritualität & Recht 2 Seiten der gleichen Medaille sind - Hingabe & Selbstbestimmung = Yin & Yang - Warum wir NICHT alle lieben müssen - Trennen ist genauso wichtig wie verbinden - Warum man keinen Respekt verdient wenn man immer ja sagt - Warum es in unserer Gesellschaft kaum Erwachsene gibt - Erst mit Erwachsen werden kann man frei sein - Autorität verunmöglicht Beziehung - Co-Abhängigkeit als Person vs. Augenhöhe als Mensch - Wahres Recht: Das energetische Feld entspannt - Strafprozess vs. Heilprozess - Warum Unterwürfigkeit Vertrauen & Begegnung verunmöglicht - Warum Personen keinen Anspruch auf Menschenrecht haben - Warum Menschen über der Regierung / Staatsdienern stehen - Die Lebenderklärung - Wie wir ohne unseren Willen & Wissen Personen werden - Menschenausweis vs. Personalausweis (Angestellter einer Firma) - Römisches Recht: Nur für den der es beansprucht - Warum Vollmachten nur für etwa möglich sind über das man Macht hat - Freiwilligkeit: Wir sind so frei, dass wir uns binden lassen dürfen - Verantwortungsübernahme als langer Prozess - Warum Aufwachende getestet werden - Eigene Verantwortung wiegt relativ leicht - fremde Verantwortung schwer - Dein Standing = stehen bleiben können - Warum ein Mensch nicht identifizierbar ist - Warum fremde Verantwortung pervertiert - Die Wichtigkeit des langsamen Aufwachens mit Liebe & Rückanbindung - Traumatherapie: Langsamkeit & Wissen - Agieren: Souverän aus der Stille - Reagieren: Nur aus Verletzung ► About :David:Jürgsohn: YT: https://www.youtube.com/channel/UCVxzPkw8l8fLnXC9_9g7JOw Email: TigreLuminoso@protonmail.com ---------------- ★★ SHARING = CARING! If this episode was valuable, please review & share with others who could benefit from this information too! TY! ★★ SIGN UP for free workshops & more: https://simonrilling.com/newsletter

Die breite Öffentlichkeit kennt Judith Williams als Jurymitglied der Startup-Show „Die Höhle der Löwen“. Dabei erreichte sie schon vor DHDL Millionen als Teleshopping-Moderatorin bei HSE24. Bis heute ist sie der Erfolgsgarant des Senders und hat gleichzeitig ein Unternehmen mit über 60 Millionen Euro Jahresumsatz aufgebaut. Im OMR Podcast erzählt sie, wie sie das geschafft hat und hat auch die Bitterliebe-Gründer im Schlepptau, die auf jeden Fall als Erfolgsbeispiel eines DHDL-Startups durchgehen. Alle Themen des Podcasts mit Judith Williams und den Bitterliebe-Gründern im Überblick: Nicht nur Teleshopping: Wie ist Judith Williams erfolgreich geworden? (ab 04:16) Über ihre erfolgreiche Karriere als Musikerin – und das krankheitsbedingte Ende (ab 05:57) Ihr Einstieg in die Business-Welt durch Homeshopping (ab 07:53) Wie Georg Kofler – jetzt Co-Juror bei „Die Höhle der Löwen“ – das Talent von Judith Williams entdeckt hat (ab 12:10) Die Top-Produkte von Judith Williams aus den vergangenen Jahren (ab 13:00) 180 Mitarbeiter und über 60 Millionen Euro Umsatz: So hat sie ihr Unternehmen groß gemacht (ab 14:51) Ist die Marke Judith Williams der größte Umsatzbringer für HSE24? (ab 21:39) Was ist ihr zentrales Erfolgsrezept? (ab 24:04) Wie ist sie bei „Die Höhle der Löwen“ gelandet? (ab 27:13) Wie viele Deals hat sie in der Sendung bisher gemacht? Und wonach wählt sie die Startups aus, die sie unterstützen will? (ab 28:57) Zu Bitterliebe: Wie hat die Geschichte des Unternehmens angefangen? (ab 33:14) Welche Art von Produkten bietet Bitterliebe an? (ab 36:18) Wie lief der Auftritt von Bitterliebe bei DHDL? (ab 38:35) Wie sieht der Wettbewerb im Bitterstoffe-Business aus? (ab 40:58) Erste Erfahrungen des Bitterliebe-Teams mit Teleshopping (ab 42:58) Was hat Judith Williams an Bitterliebe begeistert? (ab 44:14) Über welche Kanäle macht das Unternehmen seinen Umsatz? (ab 45:33) Funktioniert Influencer Marketing auch für Bitterstoffe? (ab 47:50) Warum die Entscheidung zum Teil-Exit vor wenigen Wochen? (ab 49:42) Der weitere Plan zu mehr Umsatz (ab 52:36) Internationalisierung am besten über Amazon? (ab 56:51) Wie wichtig sind Produktbewertungen für die Vertrauensbildung? (ab 59:08)

"Wir müssen sicherstellen, dass nach Covid-19 niemand zurückbleibt“, sagt Dr. Marianne Janik, seit zwei Monaten CEO von Microsoft Deutschland. Das größte Softwareunternehmen der Welt startete im Sommer 2020 eine digitale Qualifizierungs-Offensive – mit dem Ziel, 25 Millionen Menschen kostenlose Kompetenzkurse anzubieten, ihnen den Einstieg in zukunftssichere Berufe zu ermöglichen. Die Top-Managerin spricht in knapp 60 Minuten über den Impact dieser Initiative, über das Innovationspotenzial von Quantentechnologie, Rechenzentren auf dem Meeresboden, welche Rolle Digitalisierung beim Klimaschutz spielt, über ihre Deutschland-Pläne und die zunehmende Bedeutung von Empathie und Vertrauensbildung in der Unternehmensführung.

In dieser Folge zeige ich dir, weshalb Vertrauen einer der wichtigsten Baustoffe für eine hohe Team-Produktivität ist und wie du als Leader eine bessere Vertrauenskultur bei dir im Team oder Unternehmen aufbauen kannst. Du erfährst... weshalb Vertrauen im Unternehmen so wichtig ist; was ein erfolgreiches Team wirklich ausmacht; was Vertrauen eigentlich bedeutet; was völlig irrelevant bei der Vertrauensbildung ist (=viele der üblichen Wege); was hilft, um Vertrauen aufzubauen. Diese Folge kannst du auch unter https://ivanblatter.com/264/ nachlesen. Links: Margaret Heffernan  Folge 190: Was macht ein erfolgreiches Team aus?  Zum Nachlesen: Was macht ein erfolgreiches Team aus?  Claire Lew: Building trust in teams: What and why?  Claire Lew: The 3 most effective ways to build trust as a leader  Diese Folge wird dir präsentiert von der Zeit-Lupe. Alle Infos unter produktiver.ch/zeitlupe.

Telefonanrufe, E-Mails, Briefe: Die Kaltakquise bietet im B2B-Bereich immer noch gute Möglichkeiten, kurzfristig einen Kundenstamm aufzubauen und die Unternehmensumsätze zu steigern. Das Thema ist jedoch auch kontrovers – denn die klassische Form der Kundengewinnung birgt zahlreiche Herausforderungen, die sich für Unternehmen auf Dauer nicht auszahlen. Grundsätzlich werden Cold Calls & Co. von vielen B2B-Entscheidern als störend empfunden und tragen nur schwer zur Vertrauensbildung bei. Zudem kann die Kaltakquise zum wahren Zeit- und Ressourcenfresser mutieren – und das bei einer relativ geringen Erfolgsquote.

Heute haben wir Dr. Julian Hosp bei uns zu Gast. Julian hat eine beeindruckende Lebensgeschichte. Er war Mediziner, Kite-Surf Profi, hat mehrere Bestseller geschrieben und ist als Unternehmer in Singapur richtig durchgestartet. Julian ist Experte im Blockchain Bereich und dürfte einigen von euch ein Begriff sein durch seine Arbeit mit Krypto-Währungen. In unserem Gespräch diskutieren wir zahlreiche spannende Zukunftsthemen und Fragestellungen - von den Chancen und Möglichkeiten der Blockchain Technologie, über Mensch-Maschinen Interfaces, das Thema Energie und die große Frage nach Vertrauensbildung, darfst du dich auf jeden Fall auf einige provokante, zum Nachdenken anregende Thesen einstellen. Julian und ich haben vereinbart, dass wir im Herbst noch mal eine zweite Session machen, in die wir Zuhörer Fragen und Perspektiven mit aufnehmen. Schreib uns also gerne, wenn du dich bei dieser Diskussion mit einbringen möchtest. Und falls du unseren Podcast unterstützen willst, kannst du das wie schon letzte Woche angekündigt, gerne über unseren Patreon Account machen. Viel Spaß beim Zuhören. Wie kann eine zukunftsfähige, nachhaltige Gesellschaft aussehen? Was für eine Welt wollen wir gestalten? Welche Technologien und Innovationen sollten wir dabei auf dem Schirm haben und wie wirken sich diese auf unser Leben aus? Jonathan Sierck, Gründer von vonMorgen und Experte für digitales Lernen, begibt sich mit Pionieren, Koryphäen und inspirierenden Persönlichkeiten aus aller Welt auf eine Reise in die Zukunft. In Gespräche von Morgen suchen wir klare Antworten und (auch) kontroverse Blickwinkel auf die großen Fragen der Menschheit, erkunden Zukunftstrends und -technologien und erklären, worauf es bei den Future Skills wirklich ankommt. Wir eröffnen spannende Perspektiven und Einblicke, die zum Nachdenken und Handeln anregen. Die Zukunft beginnt jetzt – mit dir – in den Gesprächen von Morgen. Unterstütze uns auf: https://www.patreon.com/vonmorgen Instagram: @teamvonmorgen Twitter: @vonMorgenLearn Facebook: fb.me/teamvonmorgen LinkedIn: @vonMorgen Webpage: www.vonmorgen.io

Sandra Migl ist österreichische Bundesreferentin für Working Equitation. Sandra erzählt uns über die Hintergründe dieser relativ neue Reitsportart und warum Working Equitation für die Vertrauensbildung zwischen Pferd und Reiter so wichtig ist. Viel Spaß beim zuhören! Eure Silvia Sverak

Ich erzähle, weshalb Vertrauen die Grundlage meiner pädagogischen Arbeit ist und wie es entsteht. Dann zeige ich, wie der #digifernunterricht die Vertrauensbildung erschwert.

Selbstkritik zu üben, fällt vielen schwer. Dabei profitieren Unternehmen gerade in der neuen Arbeitswelt davon, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte selbstkritisch sind. Denn wer dazu bereit ist, lernt schneller, verbessert seine Leistung und bleibt mental flexibel. Auch auf die Vertrauensbildung im Team hat Selbstkritik eine positive Wirkung.  

Selbstkritik zu üben, fällt vielen schwer. Dabei profitieren Unternehmen gerade in der neuen Arbeitswelt davon, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte selbstkritisch sind. Denn wer dazu bereit ist, lernt schneller, verbessert seine Leistung und bleibt mental flexibel. Auch auf die Vertrauensbildung im Team hat Selbstkritik eine positive Wirkung.  

Selbstkritik zu üben, fällt vielen schwer. Dabei profitieren Unternehmen gerade in der neuen Arbeitswelt davon, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte selbstkritisch sind. Denn wer dazu bereit ist, lernt schneller, verbessert seine Leistung und bleibt mental flexibel. Auch auf die Vertrauensbildung im Team hat Selbstkritik eine positive Wirkung.  

Hundebesitzer, die auch Reiter sind, möchten ihren Hund vielleicht auch gerne auf einen Ausritt mitnehmen können, dazu braucht es viel Fingerspitzengefühl und Wissen. Mensch, Pferd und Hund müssen als Team reibungslos funktionieren. Ohne konsequente Erziehung, Vertrauensbildung, Übung und klare Regeln geht es nicht. Am Ende kann es möglich sein, das „Raubtier“ Hund und das „Fluchttier“ Pferd zusammenzubringen. Nicht nur als Zweckgemeinschaft, sondern sogar als funktionierendes Team, in dem jeder seinen Spaß hat. Mein heutiger Interviewgast, Sandra Pendl, ist Mitglied der Vereinigung der Freizeitreiter und -fahrer in Deutschland e.V. und Prüferin für die Reitbegleithundeausbildung. Viel Spaß mit dem Interview!

Season 2 - Folge 11: Erfolgreich durch Vertrauensaufbau - die fünf Pfeiler des Vertrauens http://www.dgmdw.de In dieser Folge zeige ich Dir, wie Vertrauensaufbau deinen Umsatz dramatisch steigert und wie Vertrauensbildung mit den fünf Pfeilern des Vertrauens funktioniert. Am Ende dieser Folge solltest Du in der Lage sein, deinen Verkaufsprozess wenn nötig neu zu strukturieren. Wolfgang ist hier zu erreichen: E-Mail: wolfgang@TheBlackSwan.de Twitter: @WolfgangTBS Xing: https://www.xing.com/profile/Wolfgang_Kierdorf LinkedIn: http://www.linkedin.com/profile/view?id=112465117 Facebook: https://www.facebook.com/wolfgang.kierdorf ---------------------------------------------------- Der gefährlichste Mann der Welt ist Business-Coaching für die Ohren ... und alles, was dazwischen ist. Jede Woche beschäftigt sich Wolfgang Kierdorf, der Gründer von The Black Swan (www.TheBlackSwan.de) in seinem Business-Coaching-Podcast mit einem anderen Thema, dass Dich als Unternehmer/in weiter bringt. Jede Folge ist zwischen 10 und 15 Minuten lang und liefert einen Impuls, der Dich zum Nach- und Umdenken bringt ... denn: Das Denken, dass Dich bis hierhin gebracht hat, ist nicht das Denken, dass Dich an Dein nächstes Ziel (als Unternehmer/in) bringen wird. Wenn Du Dich beim nächsten Mal fragst: Wie zur Hölle machen das die Anderen? ... dann hör rein und finde es raus! ... übrigens auch für Frauen geeignet! Gibt es hier zu hören: i-Tunes: https://itunes.apple.com/de/podcast/der-gef%C3%A4hrlichste-mann-der-welt-der-business-coaching/id1446426053 Spotify: https://open.spotify.com/show/28KK0VUkUqIm3xKSikKcjd Stitcher: https://www.stitcher.com/podcast/der-gefahrlichste-mann-der-welt Castbox: https://castbox.fm/channel/id1672131?country=de Podcast.de: https://www.podcast.de/podcast/645985/ TuneIn: https://tunein.com/podcasts/Business--Economics-Podcasts/Der-gefahrlichste-Mann-der-Welt---Der-Business-Coa-p1181517/ Abonnieren und bewerten nicht vergessen! Fehlt eine Plattform? Bitte in den Kommentaren bescheid sagen. Weitere Infos zu The Black Swan unter: https://www.TheBlackSwan.de und zu Wolfgang Kierdorf unter http://www.WolfgangKierdorf.de. Folge direkt herunterladen

Die im Kalten Krieg mühsam errichteten Maßnahmen nuklearer Zurückhaltung und Vertrauensbildung zeigen Risse. Die Krise zeigt sich am deutlichsten in Asien, wo alte und neue Atommächte kräftig aufrüsten - Stichworte sind Nordkorea, aber auch Indien und Pakistan – die beiden am schnellsten wachsenden Nukleararsenale des 21. Jahrhunderts. Aber auch in Europa sind die Probleme in der nuklearen Rüstungskontrolle groß und so konzentriert sich dieser Podcast auf den Euro-Atlantischen Raum.Wir werden uns die gegenwärtige Krise entlang dreier wichtiger nuklearen Abkommen anschauen, die entweder wackeln (wie der INF-Vertrag und der Iran-Deal JCPOA) oder die noch gar nicht in Kraft sind (wie der neue Atomwaffenverbotsvertrag, der sogenannte Nuclear Ban-Treaty), aber die globale nukleare Ordnung heftig herausfordern. Foto von IAEA Imagebank (CC BY-NC-ND 2.0)https://flic.kr/p/H5ZfiC

Die im Kalten Krieg mühsam errichteten Maßnahmen nuklearer Zurückhaltung und Vertrauensbildung zeigen Risse. Die Krise zeigt sich am deutlichsten in Asien, wo alte und neue Atommächte kräftig aufrüsten - Stichworte sind Nordkorea, aber auch Indien und Pakistan – die beiden am schnellsten wachsenden Nukleararsenale des 21. Jahrhunderts. Aber auch in Europa sind die Probleme in der nuklearen Rüstungskontrolle groß und so konzentriert sich dieser Podcast auf den Euro-Atlantischen Raum. Wir werden uns die gegenwärtige Krise entlang dreier wichtiger nuklearen Abkommen anschauen, die entweder wackeln (wie der INF-Vertrag und der Iran-Deal JCPOA) oder die noch gar nicht in Kraft sind (wie der neue Atomwaffenverbotsvertrag, der sogenannte Nuclear Ban-Treaty), aber die globale nukleare Ordnung heftig herausfordern. Foto von IAEA Imagebank (CC BY-NC-ND 2.0)https://flic.kr/p/H5ZfiC

Die im Kalten Krieg mühsam errichteten Maßnahmen nuklearer Zurückhaltung und Vertrauensbildung zeigen Risse. Die Krise zeigt sich am deutlichsten in Asien, wo alte und neue Atommächte kräftig aufrüsten - Stichworte sind Nordkorea, aber auch Indien und Pakistan – die beiden am schnellsten wachsenden Nukleararsenale des 21. Jahrhunderts. Aber auch in Europa sind die Probleme in der nuklearen Rüstungskontrolle groß und so konzentriert sich dieser Podcast auf den Euro-Atlantischen Raum.Wir werden uns die gegenwärtige Krise entlang dreier wichtiger nuklearen Abkommen anschauen, die entweder wackeln (wie der INF-Vertrag und der Iran-Deal JCPOA) oder die noch gar nicht in Kraft sind (wie der neue Atomwaffenverbotsvertrag, der sogenannte Nuclear Ban-Treaty), aber die globale nukleare Ordnung heftig herausfordern. Foto von IAEA Imagebank (CC BY-NC-ND 2.0)https://flic.kr/p/H5ZfiC

Die im Kalten Krieg mühsam errichteten Maßnahmen nuklearer Zurückhaltung und Vertrauensbildung zeigen Risse. Die Krise zeigt sich am deutlichsten in Asien, wo alte und neue Atommächte kräftig aufrüsten - Stichworte sind Nordkorea, aber auch Indien und Pakistan – die beiden am schnellsten wachsenden Nukleararsenale des 21. Jahrhunderts. Aber auch in Europa sind die Probleme in der nuklearen Rüstungskontrolle groß und so konzentriert sich dieser Podcast auf den Euro-Atlantischen Raum.Wir werden uns die gegenwärtige Krise entlang dreier wichtiger nuklearen Abkommen anschauen, die entweder wackeln (wie der INF-Vertrag und der Iran-Deal JCPOA) oder die noch gar nicht in Kraft sind (wie der neue Atomwaffenverbotsvertrag, der sogenannte Nuclear Ban-Treaty), aber die globale nukleare Ordnung heftig herausfordern. Foto von IAEA Imagebank (CC BY-NC-ND 2.0)https://flic.kr/p/H5ZfiC

Heute gibt es wieder eine brandneue Mindshift Folge mit meiner Partnerin Katharina. Ich habe mit ihr auf dem Sofa vor dem Kamin gesessen und habe einfach das Mikro laufen lassen, so dass ihr zuhören könnt. Wir haben unter anderem gesprochen über das Thema Positionierung, Vertrauensaufbau und Leidenschaft.Wie verhalten sich wir Menschen, wenn wir unsere Leidenschaft nachgehen, wenn wir versuchen mit unserer beruflichen Leidenschaft Geld zu verdienen, um unsere Familie zu ernähren? Auf welche Experten fallen wir vielleicht rein? Wer sind die Experten mit denen wir uns umgeben sollten, um letztendlich dieses Ziel zu erreichen?Viel Spaß!Wir sprechen u.a. über folgende Dinge:* 2:50 Experten* 5:10 Stressreaktionen* 9:34 Verkaufsmanipulation* 18:12 Werte in der PositionierungUnser Geschenk für deine Unterstützung!Wenn dir der MARKENREBELL Podcast gefällt und dir die Inhalte weiterhelfen, freuen wir uns über deine Bewertung bei iTunes. Als Dankeschön schenken wir dir unseren Ratgeber PERSONAL BRANDING. Registriere dich dafür kostenfrei in unserer Messenger Gruppe und gib das Codewort Geschenk dort ein. Du bekommst sofort den Link zum Download des Ratgebers!Hier der Link: https://www.markenrebell.de/newsletterNur das Beste für dich und bleib rebellisch!Dein Fan NormanSupport the show (https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_s-xclick&hosted_button_id=2PU5W9H752VZJ&source=url)

Ringvorlesung "Vertrauen als Ressource internationaler Politik" | Seinen Ruhm begründete Henry Kissinger mit einem 1957 publizierten Buch über „Kernwaffen und Auswärtige Politik“. Darin widmete er sich der Frage des politischen Umgangs mit Atomwaffen. Warum Abschreckungspolitik aber kein Vertrauen schaffen kann und deshalb überwunden werden sollte, ist das Leitmotiv des Vortrags von Bernd Greiner, Leiter des Berliner Kollegs Kalter Krieg.

Ringvorlesung "Vertrauen als Ressource internationaler Politik" | Seinen Ruhm begründete Henry Kissinger mit einem 1957 publizierten Buch über „Kernwaffen und Auswärtige Politik“. Darin widmete er sich der Frage des politischen Umgangs mit Atomwaffen. Warum Abschreckungspolitik aber kein Vertrauen schaffen kann und deshalb überwunden werden sollte, ist das Leitmotiv des Vortrags von Bernd Greiner, Leiter des Berliner Kollegs Kalter Krieg.

Vertrauen bzw. Misstrauen ist der entscheidende Faktor bei vielen Ereignissen des Lebens. Vertrauen bzw. Misstrauen hat auch die eben zu Ende gegangene US-Wahl entschieden. So unfassbar es für uns Europäer auch erscheinen mag: Millionen von Amerikanern haben ein so tief sitzendes Misstrauen gegenüber Hillary Clinton, dass sie sogar einen unberechenbaren Kandidaten wie Donald Trump vorgezogen haben.   Show notes Doch eines sollte uns allen klar sein: ob wir nun auf breiter Ebene an der Vertrauensbildung zwischen Eltern und Kindern, Schülern und Lehrern, Ärzten und Patienten, Politikern und Verwaltungen und Bürgern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern und vielen anderen Gruppen arbeiten, oder diesbezügliches „business as usual“ betreiben: wir werden so oder so einen Preis bezahlen müssen. Nicht nur die Amerikaner zahlen ihn in den nächsten vier Jahren unter anderem mit einem Präsidenten namens Donald Trump.

  Wenn man am Gras zieht, wächst es auch nicht schneller. Das Wachstum von Vertrauen kann man auch nicht beschleunigen. Die Geschwindigkeit, in der sich Vertrauen entwickelt wird von dem bestimmt, der langsamer vertraut. Diese Ausgabe beschäftigt sich mit der Vertrauensbildung um Interessenten im Laufe der Zeit zu Kunden zu machen und wir man das mit einem „Marketing-Funnel“ automatisieren kann.   

027 Referenzen - lassen Sie doch mal Andere über Sie sprechenWenn Sie für eine Aufgabe einen bisher unbekannten Dienstleister benötigen, werden Sie versuchen, mehr Sicherheit für Ihre Entscheidung zu erhalten. Oft geben Referenzen über bereits erbrachte Leistungen und erzielte Lösungen hier mehr Vertrauen.Mich verwundert immer wieder, wie viele Unternehmer auf dieses wichtige Instrument zu Vertrauensbildung verzichten oder dieses nur unzureichend einsetzen. Dabei ist es letztendlich - entsprechende Konsequenz vorausgesetzt - doch recht einfach, diese Referenzen zu erhalten.Wie geht es Ihnen dabei? Setzen Sie bereits auf die Kraft von Referenzen oder scheuen Sie sich vielleicht, um diese zu bitten? Hier im Podcast gibt es nützliche Anregungen, warum Referenzen für den Erfolg wichtig sind, und konkrete Tipps, wie Sie diese erhalten.Alle Informationen zu dieser Episode finden Sie hier, viele weitere Inspirationen für Ihren Erfolg als Unternehmer hier.Wenn Ihnen der Podcast gefällt und Sie mich dabei unterstützen wollen, dass er noch mehr Unternehmer erreicht, dann freue ich mich sehr über Ihre Bewertung bei i-tunes.